2786040H0B328201228sousouStatens offentliga utredningar 2012:28Statens offentliga utredningarStatens offentliga utredningard12802012-04-19 00:00:002016-03-16 08:35:002012-04-19 00:00:00Längre liv, längre arbetsliv, del 1titelhtml-echttps://data.riksdagen.se/dokument/H0B328/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H0B328https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H0B328
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Längre liv, längre arbetsliv, del 1</TITLE>
<META name="generator" content="BCL easyConverter SDK 3.0.60">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 195px 0px 81px 99px;padding: 0px;border: none;width: 595px;}
#page_1 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 595px;overflow: hidden;}
#page_1 #id_2 {border:none;margin: 74px 0px 0px 382px;padding: 0px;border:none;width: 213px;overflow: hidden;}
#page_1 #dimg1 {position:absolute;top:619px;left:351px;z-index:-1;width:132px;height:73px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:132px;height:73px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 527px 0px 106px 100px;padding: 0px;border: none;width: 594px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 459px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 487px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_26 #dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_27 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_27 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_28 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_28 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_29 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_29 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_30 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_30 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_31 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:319px;height:288px;}
#page_31 #dimg1 #img1 {width:319px;height:288px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_32 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;margin: 330px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_32 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:412px;height:273px;}
#page_32 #dimg1 #img1 {width:412px;height:273px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_33 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:698px;}
#page_33 #dimg1 #img1 {width:416px;height:698px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_34 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_34 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_35 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_35 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_36 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_36 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_37 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_37 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_38 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_38 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_39 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_39 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_40 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_40 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_41 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_41 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_42 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_42 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_46 #dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_46 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_48 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {border:none;margin: 389px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_48 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:387px;height:316px;}
#page_48 #dimg1 #img1 {width:387px;height:316px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_49 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:415px;height:275px;}
#page_49 #dimg1 #img1 {width:415px;height:275px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_50 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:74px;z-index:-1;width:428px;height:695px;}
#page_50 #dimg1 #img1 {width:428px;height:695px;}
#page_50 #inl_img1 {position:relative;width:16px;height:4px;}
#page_50 #inl_img2 {position:relative;width:14px;height:4px;}
#page_50 #inl_img3 {position:relative;width:15px;height:4px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 68px;padding: 0px;border: none;width: 726px;}
#page_52 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;margin: 383px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_52 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:345px;height:309px;}
#page_52 #dimg1 #img1 {width:345px;height:309px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_53 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_53 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_54 #dimg1 {position:absolute;top:624px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_54 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_56 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {border:none;margin: 163px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_56 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:662px;}
#page_56 #dimg1 #img1 {width:415px;height:662px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_57 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_57 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_58 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {border:none;margin: 332px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_58 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:294px;}
#page_58 #dimg1 #img1 {width:415px;height:294px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_59 #dimg1 {position:absolute;top:636px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_59 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_60 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {border:none;margin: 351px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_60 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:403px;height:312px;}
#page_60 #dimg1 #img1 {width:403px;height:312px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_61 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:66px;z-index:-1;width:402px;height:288px;}
#page_61 #dimg1 #img1 {width:402px;height:288px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_62 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_62 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_63 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_63 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_64 #dimg1 {position:absolute;top:254px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:315px;}
#page_64 #dimg1 #img1 {width:432px;height:315px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_67 #dimg1 {position:absolute;top:660px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_67 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_68 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_68 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_69 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_69 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_70 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:0px;z-index:-1;width:418px;height:634px;}
#page_70 #dimg1 #img1 {width:418px;height:634px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_74 #dimg1 {position:absolute;top:701px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_74 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_75 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_75 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_76 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_76 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_77 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_77 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_80 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_80 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_81 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_81 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_82 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_82 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_83 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_83 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_84 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_84 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_85 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_85 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_87 #dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_87 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_90 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:298px;}
#page_90 #dimg1 #img1 {width:416px;height:298px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 74px;padding: 0px;border: none;width: 720px;}
#page_91 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:2px;z-index:-1;width:430px;height:359px;}
#page_91 #dimg1 #img1 {width:430px;height:359px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_93 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_2 {border:none;margin: 675px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_93 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:76px;z-index:-1;width:416px;height:636px;}
#page_93 #dimg1 #img1 {width:416px;height:636px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_94 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:372px;height:557px;}
#page_94 #dimg1 #img1 {width:372px;height:557px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_98 #dimg1 {position:absolute;top:665px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_98 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_99 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:698px;}
#page_99 #dimg1 #img1 {width:416px;height:698px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_100 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:76px;z-index:-1;width:412px;height:327px;}
#page_100 #dimg1 #img1 {width:412px;height:327px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_101 #dimg1 {position:absolute;top:271px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:473px;}
#page_101 #dimg1 #img1 {width:416px;height:473px;}
#page_101 #inl_img1 {position:relative;width:94px;height:18px;}
#page_101 #inl_img2 {position:relative;width:33px;height:6px;}
#page_101 #inl_img3 {position:relative;width:33px;height:6px;}
#page_101 #inl_img4 {position:relative;width:31px;height:6px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_103 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {border:none;margin: 86px 0px 0px 81px;padding: 0px;border:none;width: 477px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 63px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 6px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 88px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 326px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_3 {border:none;margin: 46px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_103 #dimg1 {position:absolute;top:323px;left:66px;z-index:-1;width:404px;height:312px;}
#page_103 #dimg1 #img1 {width:404px;height:312px;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_104 #dimg1 {position:absolute;top:234px;left:0px;z-index:-1;width:425px;height:510px;}
#page_104 #dimg1 #img1 {width:425px;height:510px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_105 #dimg1 {position:absolute;top:185px;left:65px;z-index:-1;width:417px;height:487px;}
#page_105 #dimg1 #img1 {width:417px;height:487px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_107 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_107 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_108 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_108 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_110 #dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_110 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_111 #dimg1 {position:absolute;top:150px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:283px;}
#page_111 #dimg1 #img1 {width:416px;height:283px;}
#page_111 #inl_img1 {position:relative;width:7px;height:8px;}
#page_111 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_111 #inl_img3 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_113 #dimg1 {position:absolute;top:133px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:605px;}
#page_113 #dimg1 #img1 {width:416px;height:605px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_114 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_114 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_115 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_115 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_116 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_116 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_117 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_117 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_118 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_118 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_119 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_119 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_120 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:634px;}
#page_120 #dimg1 #img1 {width:415px;height:634px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_121 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_121 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_122 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_122 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_123 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_123 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_124 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_124 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_125 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_125 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_131 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_131 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_132 #dimg1 {position:absolute;top:648px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_132 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_134 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_134 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_135 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_135 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_136 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_136 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_138 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:379px;height:290px;}
#page_138 #dimg1 #img1 {width:379px;height:290px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_139 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_139 #id_2 {border:none;margin: 320px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_139 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:289px;}
#page_139 #dimg1 #img1 {width:420px;height:289px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_140 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_140 #id_2 {border:none;margin: 325px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_140 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:60px;z-index:-1;width:425px;height:686px;}
#page_140 #dimg1 #img1 {width:425px;height:686px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_141 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_141 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_142 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:23px;z-index:-1;width:464px;height:200px;}
#page_142 #dimg1 #img1 {width:464px;height:200px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_143 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:395px;}
#page_143 #dimg1 #img1 {width:424px;height:395px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_144 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 489px;overflow: hidden;}
#page_144 #id_2 {border:none;margin: 323px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_144 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:395px;}
#page_144 #dimg1 #img1 {width:424px;height:395px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_145 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:650px;}
#page_145 #dimg1 #img1 {width:424px;height:650px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_146 #dimg1 {position:absolute;top:115px;left:65px;z-index:-1;width:422px;height:403px;}
#page_146 #dimg1 #img1 {width:422px;height:403px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_147 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:75px;z-index:-1;width:419px;height:591px;}
#page_147 #dimg1 #img1 {width:419px;height:591px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_148 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:636px;}
#page_148 #dimg1 #img1 {width:416px;height:636px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_149 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_149 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_150 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:403px;height:256px;}
#page_150 #dimg1 #img1 {width:403px;height:256px;}
#page_150 #inl_img1 {position:relative;width:40px;height:6px;}
#page_150 #inl_img2 {position:relative;width:39px;height:6px;}
#page_150 #inl_img3 {position:relative;width:35px;height:6px;}
#page_150 #inl_img4 {position:relative;width:36px;height:6px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_151 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:76px;z-index:-1;width:402px;height:256px;}
#page_151 #dimg1 #img1 {width:402px;height:256px;}
#page_151 #inl_img1 {position:relative;width:39px;height:6px;}
#page_151 #inl_img2 {position:relative;width:39px;height:6px;}
#page_151 #inl_img3 {position:relative;width:35px;height:6px;}
#page_151 #inl_img4 {position:relative;width:35px;height:6px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_152 #dimg1 {position:absolute;top:202px;left:65px;z-index:-1;width:420px;height:542px;}
#page_152 #dimg1 #img1 {width:420px;height:542px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_153 #dimg1 {position:absolute;top:145px;left:75px;z-index:-1;width:369px;height:199px;}
#page_153 #dimg1 #img1 {width:369px;height:199px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_154 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:65px;z-index:-1;width:426px;height:658px;}
#page_154 #dimg1 #img1 {width:426px;height:658px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_156 #dimg1 {position:absolute;top:660px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_156 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_157 #dimg1 {position:absolute;top:390px;left:0px;z-index:-1;width:412px;height:262px;}
#page_157 #dimg1 #img1 {width:412px;height:262px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_158 #dimg1 {position:absolute;top:202px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:281px;}
#page_158 #dimg1 #img1 {width:424px;height:281px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_159 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:388px;height:619px;}
#page_159 #dimg1 #img1 {width:388px;height:619px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_160 #dimg1 {position:absolute;top:306px;left:65px;z-index:-1;width:417px;height:426px;}
#page_160 #dimg1 #img1 {width:417px;height:426px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_161 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_161 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_162 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:58px;z-index:-1;width:410px;height:151px;}
#page_162 #dimg1 #img1 {width:410px;height:151px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_163 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {border:none;margin: 373px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_163 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:325px;}
#page_163 #dimg1 #img1 {width:394px;height:325px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_164 #dimg1 {position:absolute;top:237px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:490px;}
#page_164 #dimg1 #img1 {width:417px;height:490px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_168 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {border:none;margin: 245px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_168 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:418px;height:207px;}
#page_168 #dimg1 #img1 {width:418px;height:207px;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_169 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:64px;z-index:-1;width:392px;height:252px;}
#page_169 #dimg1 #img1 {width:392px;height:252px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_171 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_171 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_173 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_173 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_174 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_174 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_175 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_175 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_176 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_176 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_177 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_177 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_178 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:75px;z-index:-1;width:464px;height:303px;}
#page_178 #dimg1 #img1 {width:464px;height:303px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_179 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_179 #id_2 {border:none;margin: 101px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_179 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:325px;height:272px;}
#page_179 #dimg1 #img1 {width:325px;height:272px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_180 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_180 #id_2 {border:none;margin: 101px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_180 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:336px;height:313px;}
#page_180 #dimg1 #img1 {width:336px;height:313px;}
#page_180 #inl_img1 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_180 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_181 #dimg1 {position:absolute;top:283px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:461px;}
#page_181 #dimg1 #img1 {width:416px;height:461px;}
#page_181 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:5px;}
#page_181 #inl_img2 {position:relative;width:6px;height:6px;}
#page_181 #inl_img3 {position:relative;width:6px;height:6px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_182 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:0px;z-index:-1;width:395px;height:244px;}
#page_182 #dimg1 #img1 {width:395px;height:244px;}
#page_182 #inl_img1 {position:relative;width:6px;height:6px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_183 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 117px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 4px;padding: 0px;border:none;width: 300px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_3 {border:none;margin: 36px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_183 #dimg1 {position:absolute;top:375px;left:66px;z-index:-1;width:424px;height:249px;}
#page_183 #dimg1 #img1 {width:424px;height:249px;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_184 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:0px;z-index:-1;width:397px;height:291px;}
#page_184 #dimg1 #img1 {width:397px;height:291px;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_185 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_185 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_186 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_186 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_187 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_187 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_188 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:252px;}
#page_188 #dimg1 #img1 {width:416px;height:252px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_190 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_190 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_191 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_191 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_192 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 {border:none;margin: 582px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_192 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:402px;height:543px;}
#page_192 #dimg1 #img1 {width:402px;height:543px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_193 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_193 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_194 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 {border:none;margin: 712px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_194 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:74px;z-index:-1;width:390px;height:673px;}
#page_194 #dimg1 #img1 {width:390px;height:673px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_195 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_195 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_196 #dimg1 {position:absolute;top:318px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:268px;}
#page_196 #dimg1 #img1 {width:432px;height:268px;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_197 #dimg1 {position:absolute;top:185px;left:65px;z-index:-1;width:413px;height:350px;}
#page_197 #dimg1 #img1 {width:413px;height:350px;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_198 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:423px;height:324px;}
#page_198 #dimg1 #img1 {width:423px;height:324px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_202 #dimg1 {position:absolute;top:387px;left:0px;z-index:-1;width:408px;height:348px;}
#page_202 #dimg1 #img1 {width:408px;height:348px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_203 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:674px;}
#page_203 #dimg1 #img1 {width:416px;height:674px;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_205 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_205 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_206 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_206 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_207 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_207 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_209 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:36px;z-index:-1;width:451px;height:683px;}
#page_209 #dimg1 #img1 {width:451px;height:683px;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_210 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_210 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_213 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_213 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_214 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_214 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_215 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:191px;}
#page_215 #dimg1 #img1 {width:424px;height:191px;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_216 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:75px;z-index:-1;width:424px;height:311px;}
#page_216 #dimg1 #img1 {width:424px;height:311px;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_217 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_217 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_220 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_220 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_221 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_221 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_223 #dimg1 {position:absolute;top:689px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_223 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_225 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_225 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_226 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_226 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_227 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_227 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_228 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_228 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_229 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_229 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_231 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_231 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_232 #dimg1 {position:absolute;top:457px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:287px;}
#page_232 #dimg1 #img1 {width:417px;height:287px;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_233 #dimg1 {position:absolute;top:289px;left:75px;z-index:-1;width:418px;height:230px;}
#page_233 #dimg1 #img1 {width:418px;height:230px;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_234 #dimg1 {position:absolute;top:237px;left:66px;z-index:-1;width:420px;height:279px;}
#page_234 #dimg1 #img1 {width:420px;height:279px;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_235 #dimg1 {position:absolute;top:150px;left:0px;z-index:-1;width:412px;height:549px;}
#page_235 #dimg1 #img1 {width:412px;height:549px;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_236 #dimg1 {position:absolute;top:387px;left:60px;z-index:-1;width:422px;height:345px;}
#page_236 #dimg1 #img1 {width:422px;height:345px;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_239 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_239 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_240 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_240 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_243 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:335px;}
#page_243 #dimg1 #img1 {width:424px;height:335px;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_244 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:75px;z-index:-1;width:424px;height:405px;}
#page_244 #dimg1 #img1 {width:424px;height:405px;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_245 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:61px;z-index:-1;width:426px;height:288px;}
#page_245 #dimg1 #img1 {width:426px;height:288px;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_246 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:335px;}
#page_246 #dimg1 #img1 {width:424px;height:335px;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_247 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:404px;height:250px;}
#page_247 #dimg1 #img1 {width:404px;height:250px;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_248 #dimg1 {position:absolute;top:353px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:280px;}
#page_248 #dimg1 #img1 {width:424px;height:280px;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_249 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:327px;}
#page_249 #dimg1 #img1 {width:424px;height:327px;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_250 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:75px;z-index:-1;width:424px;height:648px;}
#page_250 #dimg1 #img1 {width:424px;height:648px;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_251 #dimg1 {position:absolute;top:271px;left:66px;z-index:-1;width:412px;height:298px;}
#page_251 #dimg1 #img1 {width:412px;height:298px;}
#page_251 #inl_img1 {position:relative;width:5px;height:6px;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_252 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:336px;}
#page_252 #dimg1 #img1 {width:424px;height:336px;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_253 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:61px;z-index:-1;width:426px;height:324px;}
#page_253 #dimg1 #img1 {width:426px;height:324px;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_254 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:75px;z-index:-1;width:424px;height:694px;}
#page_254 #dimg1 #img1 {width:424px;height:694px;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_255 #dimg1 {position:absolute;top:427px;left:64px;z-index:-1;width:410px;height:287px;}
#page_255 #dimg1 #img1 {width:410px;height:287px;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_256 #dimg1 {position:absolute;top:219px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:296px;}
#page_256 #dimg1 #img1 {width:424px;height:296px;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_257 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:61px;z-index:-1;width:426px;height:662px;}
#page_257 #dimg1 #img1 {width:426px;height:662px;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_258 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_258 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 74px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_259 #dimg1 {position:absolute;top:702px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_259 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_261 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_261 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_262 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_262 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_263 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_263 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_264 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_264 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_268 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_268 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_269 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_269 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_270 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_270 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_271 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_271 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_272 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_272 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_274 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_274 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_275 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:67px;z-index:-1;width:432px;height:186px;}
#page_275 #dimg1 #img1 {width:432px;height:186px;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_276 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:440px;height:272px;}
#page_276 #dimg1 #img1 {width:440px;height:272px;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_277 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:75px;z-index:-1;width:424px;height:388px;}
#page_277 #dimg1 #img1 {width:424px;height:388px;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_278 #dimg1 {position:absolute;top:185px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:547px;}
#page_278 #dimg1 #img1 {width:417px;height:547px;}
#page_278 #inl_img1 {position:relative;width:35px;height:6px;}
#page_278 #inl_img2 {position:relative;width:39px;height:6px;}
#page_278 #inl_img3 {position:relative;width:39px;height:6px;}
#page_278 #inl_img4 {position:relative;width:39px;height:6px;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_279 #dimg1 {position:absolute;top:306px;left:0px;z-index:-1;width:413px;height:361px;}
#page_279 #dimg1 #img1 {width:413px;height:361px;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_281 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_281 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_283 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_283 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_284 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:58px;z-index:-1;width:431px;height:212px;}
#page_284 #dimg1 #img1 {width:431px;height:212px;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_285 #dimg1 {position:absolute;top:289px;left:67px;z-index:-1;width:432px;height:455px;}
#page_285 #dimg1 #img1 {width:432px;height:455px;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_286 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_286 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_287 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:230px;}
#page_287 #dimg1 #img1 {width:432px;height:230px;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_288 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_288 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_289 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:67px;z-index:-1;width:432px;height:261px;}
#page_289 #dimg1 #img1 {width:432px;height:261px;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_290 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_290 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_291 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_291 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_292 #dimg1 {position:absolute;top:289px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:455px;}
#page_292 #dimg1 #img1 {width:424px;height:455px;}
#page_293 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_293 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_293 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_294 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_294 #dimg1 {position:absolute;top:150px;left:58px;z-index:-1;width:431px;height:582px;}
#page_294 #dimg1 #img1 {width:431px;height:582px;}
#page_295 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_295 #dimg1 {position:absolute;top:67px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:191px;}
#page_295 #dimg1 #img1 {width:432px;height:191px;}
#page_296 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_296 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_296 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_297 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_297 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:76px;z-index:-1;width:402px;height:245px;}
#page_297 #dimg1 #img1 {width:402px;height:245px;}
#page_297 #inl_img1 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_297 #inl_img2 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_297 #inl_img3 {position:relative;width:32px;height:5px;}
#page_297 #inl_img4 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_298 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_298 #dimg1 {position:absolute;top:219px;left:66px;z-index:-1;width:403px;height:234px;}
#page_298 #dimg1 #img1 {width:403px;height:234px;}
#page_298 #inl_img1 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_298 #inl_img2 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_298 #inl_img3 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_298 #inl_img4 {position:relative;width:32px;height:5px;}
#page_299 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_299 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:402px;height:220px;}
#page_299 #dimg1 #img1 {width:402px;height:220px;}
#page_299 #inl_img1 {position:relative;width:32px;height:5px;}
#page_299 #inl_img2 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_299 #inl_img3 {position:relative;width:32px;height:5px;}
#page_299 #inl_img4 {position:relative;width:31px;height:5px;}
#page_300 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_300 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:58px;z-index:-1;width:431px;height:470px;}
#page_300 #dimg1 #img1 {width:431px;height:470px;}
#page_301 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_301 #dimg1 {position:absolute;top:51px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:684px;}
#page_301 #dimg1 #img1 {width:432px;height:684px;}
#page_302 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_302 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:413px;height:236px;}
#page_302 #dimg1 #img1 {width:413px;height:236px;}
#page_302 #inl_img1 {position:relative;width:8px;height:8px;}
#page_302 #inl_img2 {position:relative;width:8px;height:8px;}
#page_302 #inl_img3 {position:relative;width:7px;height:8px;}
#page_302 #inl_img4 {position:relative;width:7px;height:8px;}
#page_303 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_303 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:300px;}
#page_303 #dimg1 #img1 {width:416px;height:300px;}
#page_303 #inl_img1 {position:relative;width:8px;height:7px;}
#page_303 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_303 #inl_img3 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_303 #inl_img4 {position:relative;width:8px;height:7px;}
#page_304 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_304 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:300px;}
#page_304 #dimg1 #img1 {width:417px;height:300px;}
#page_304 #inl_img1 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_304 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_304 #inl_img3 {position:relative;width:8px;height:7px;}
#page_304 #inl_img4 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_305 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_305 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:542px;}
#page_305 #dimg1 #img1 {width:432px;height:542px;}
#page_306 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_306 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_306 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_307 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_308 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_308 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_308 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_309 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_309 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_309 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_310 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_310 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_310 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_311 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_312 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_312 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_312 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_313 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_313 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_313 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_314 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_315 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_315 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_315 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_316 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_316 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_316 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_317 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_317 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_317 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_318 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_319 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_320 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_320 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:634px;}
#page_320 #dimg1 #img1 {width:416px;height:634px;}
#page_321 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_321 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_321 #id_2 {border:none;margin: 116px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_321 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:76px;z-index:-1;width:393px;height:261px;}
#page_321 #dimg1 #img1 {width:393px;height:261px;}
#page_321 #inl_img1 {position:relative;width:37px;height:10px;}
#page_321 #inl_img2 {position:relative;width:38px;height:10px;}
#page_321 #inl_img3 {position:relative;width:37px;height:10px;}
#page_321 #inl_img4 {position:relative;width:37px;height:10px;}
#page_321 #inl_img5 {position:relative;width:38px;height:10px;}
#page_322 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_322 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_322 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_323 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_323 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_323 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_324 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_325 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_326 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_326 #dimg1 {position:absolute;top:237px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:507px;}
#page_326 #dimg1 #img1 {width:416px;height:507px;}
#page_327 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_328 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_328 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_328 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_329 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_329 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:417px;height:301px;}
#page_329 #dimg1 #img1 {width:417px;height:301px;}
#page_330 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_331 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_331 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_331 #id_2 {border:none;margin: 6px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_331 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:540px;}
#page_331 #dimg1 #img1 {width:416px;height:540px;}
#page_332 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_332 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_332 #id_2 {border:none;margin: 21px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_332 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:423px;height:686px;}
#page_332 #dimg1 #img1 {width:423px;height:686px;}
#page_333 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_333 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_333 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_334 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_334 #dimg1 {position:absolute;top:624px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_334 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_335 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_335 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_335 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_335 #dimg1 {position:absolute;top:341px;left:64px;z-index:-1;width:414px;height:380px;}
#page_335 #dimg1 #img1 {width:414px;height:380px;}
#page_336 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 74px;padding: 0px;border: none;width: 720px;}
#page_336 #dimg1 {position:absolute;top:349px;left:0px;z-index:-1;width:391px;height:389px;}
#page_336 #dimg1 #img1 {width:391px;height:389px;}
#page_337 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_337 #dimg1 {position:absolute;top:271px;left:61px;z-index:-1;width:426px;height:372px;}
#page_337 #dimg1 #img1 {width:426px;height:372px;}
#page_338 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 70px;padding: 0px;border: none;width: 724px;}
#page_338 #dimg1 {position:absolute;top:301px;left:0px;z-index:-1;width:427px;height:202px;}
#page_338 #dimg1 #img1 {width:427px;height:202px;}
#page_339 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_339 #dimg1 {position:absolute;top:648px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_339 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_340 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_340 #dimg1 {position:absolute;top:660px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_340 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_341 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_341 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:66px;z-index:-1;width:421px;height:544px;}
#page_341 #dimg1 #img1 {width:421px;height:544px;}
#page_342 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_342 #dimg1 {position:absolute;top:202px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:287px;}
#page_342 #dimg1 #img1 {width:415px;height:287px;}
#page_343 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_343 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_343 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_344 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_344 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:76px;z-index:-1;width:421px;height:502px;}
#page_344 #dimg1 #img1 {width:421px;height:502px;}
#page_345 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_345 #dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_345 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_346 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_346 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_346 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_347 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_347 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_347 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_348 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_348 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:65px;z-index:-1;width:425px;height:211px;}
#page_348 #dimg1 #img1 {width:425px;height:211px;}
#page_349 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_349 #dimg1 {position:absolute;top:648px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_349 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_350 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_350 #dimg1 {position:absolute;top:457px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:275px;}
#page_350 #dimg1 #img1 {width:416px;height:275px;}
#page_351 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_351 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_351 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_352 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_352 #dimg1 {position:absolute;top:115px;left:66px;z-index:-1;width:346px;height:273px;}
#page_352 #dimg1 #img1 {width:346px;height:273px;}
#page_353 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_354 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_355 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_355 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_355 #id_2 {border:none;margin: 326px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_355 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:674px;}
#page_355 #dimg1 #img1 {width:416px;height:674px;}
#page_356 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_356 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_356 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_357 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 68px;padding: 0px;border: none;width: 726px;}
#page_357 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_357 #id_2 {border:none;margin: 407px 0px 0px 8px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_357 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:375px;}
#page_357 #dimg1 #img1 {width:424px;height:375px;}
#page_358 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_358 #dimg1 {position:absolute;top:185px;left:66px;z-index:-1;width:414px;height:337px;}
#page_358 #dimg1 #img1 {width:414px;height:337px;}
#page_359 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_360 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_360 #dimg1 {position:absolute;top:289px;left:66px;z-index:-1;width:409px;height:286px;}
#page_360 #dimg1 #img1 {width:409px;height:286px;}
#page_361 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_361 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_361 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_362 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_362 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_362 #id_2 {border:none;margin: 346px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_362 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:418px;height:310px;}
#page_362 #dimg1 #img1 {width:418px;height:310px;}
#page_363 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 73px;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_363 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 3px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_363 #id_2 {border:none;margin: 332px 0px 0px 3px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_363 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:418px;height:674px;}
#page_363 #dimg1 #img1 {width:418px;height:674px;}
#page_364 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_364 #dimg1 {position:absolute;top:323px;left:66px;z-index:-1;width:415px;height:298px;}
#page_364 #dimg1 #img1 {width:415px;height:298px;}
#page_365 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_365 #dimg1 {position:absolute;top:133px;left:0px;z-index:-1;width:413px;height:273px;}
#page_365 #dimg1 #img1 {width:413px;height:273px;}
#page_366 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_366 #dimg1 {position:absolute;top:323px;left:66px;z-index:-1;width:413px;height:292px;}
#page_366 #dimg1 #img1 {width:413px;height:292px;}
#page_367 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 71px;padding: 0px;border: none;width: 723px;}
#page_367 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_367 #id_2 {border:none;margin: 304px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_367 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:686px;}
#page_367 #dimg1 #img1 {width:420px;height:686px;}
#page_368 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_368 #dimg1 {position:absolute;top:133px;left:65px;z-index:-1;width:406px;height:79px;}
#page_368 #dimg1 #img1 {width:406px;height:79px;}
#page_369 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 59px;padding: 0px;border: none;width: 735px;}
#page_369 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_369 #id_2 {border:none;margin: 417px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 718px;overflow: hidden;}
#page_369 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:458px;height:674px;}
#page_369 #dimg1 #img1 {width:458px;height:674px;}
#page_370 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_370 #dimg1 {position:absolute;top:115px;left:66px;z-index:-1;width:401px;height:337px;}
#page_370 #dimg1 #img1 {width:401px;height:337px;}
#page_371 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_371 #dimg1 {position:absolute;top:150px;left:72px;z-index:-1;width:420px;height:313px;}
#page_371 #dimg1 #img1 {width:420px;height:313px;}
#page_372 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_372 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:58px;z-index:-1;width:424px;height:326px;}
#page_372 #dimg1 #img1 {width:424px;height:326px;}
#page_373 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_374 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_374 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_374 #id_2 {border:none;margin: 337px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_374 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:13px;z-index:-1;width:474px;height:297px;}
#page_374 #dimg1 #img1 {width:474px;height:297px;}
#page_375 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_375 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_375 #id_2 {border:none;margin: 310px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_375 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:72px;z-index:-1;width:443px;height:279px;}
#page_375 #dimg1 #img1 {width:443px;height:279px;}
#page_376 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_376 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:15px;z-index:-1;width:470px;height:662px;}
#page_376 #dimg1 #img1 {width:470px;height:662px;}
#page_377 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_377 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_377 #id_2 {border:none;margin: 396px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_377 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:73px;z-index:-1;width:481px;height:357px;}
#page_377 #dimg1 #img1 {width:481px;height:357px;}
#page_378 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_378 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:6px;z-index:-1;width:481px;height:356px;}
#page_378 #dimg1 #img1 {width:481px;height:356px;}
#page_379 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 74px;padding: 0px;border: none;width: 720px;}
#page_379 #dimg1 {position:absolute;top:133px;left:0px;z-index:-1;width:491px;height:359px;}
#page_379 #dimg1 #img1 {width:491px;height:359px;}
#page_380 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_381 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_381 #dimg1 {position:absolute;top:593px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_381 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_382 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_383 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 72px;padding: 0px;border: none;width: 491px;}
#page_383 #dimg1 {position:absolute;top:419px;left:0px;z-index:-1;width:427px;height:213px;}
#page_383 #dimg1 #img1 {width:427px;height:213px;}
#page_384 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_384 #dimg1 {position:absolute;top:387px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:357px;}
#page_384 #dimg1 #img1 {width:416px;height:357px;}
#page_385 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_385 #dimg1 {position:absolute;top:700px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_385 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_386 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_386 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_2 {border:none;margin: 99px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 277px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 28px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 215px;overflow: hidden;}
#page_386 #id_3 {border:none;margin: 33px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_386 #dimg1 {position:absolute;top:266px;left:66px;z-index:-1;width:383px;height:294px;}
#page_386 #dimg1 #img1 {width:383px;height:294px;}
#page_386 #inl_img1 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_386 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_386 #inl_img3 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_386 #inl_img4 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_387 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_387 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_387 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_388 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_388 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:674px;}
#page_388 #dimg1 #img1 {width:416px;height:674px;}
#page_388 #inl_img1 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_388 #inl_img2 {position:relative;width:8px;height:7px;}
#page_388 #inl_img3 {position:relative;width:8px;height:7px;}
#page_389 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_389 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:433px;height:686px;}
#page_389 #dimg1 #img1 {width:433px;height:686px;}
#page_390 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_390 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_390 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_391 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_391 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:70px;z-index:-1;width:427px;height:541px;}
#page_391 #dimg1 #img1 {width:427px;height:541px;}
#page_392 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_392 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_392 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_393 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_393 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_393 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_394 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_394 #dimg1 {position:absolute;top:202px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:518px;}
#page_394 #dimg1 #img1 {width:416px;height:518px;}
#page_395 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_395 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_395 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_396 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_396 #dimg1 {position:absolute;top:712px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_396 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_397 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_398 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_399 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_400 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_400 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_400 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_401 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_401 #dimg1 {position:absolute;top:636px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_401 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_402 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_402 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_402 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_403 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_404 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_404 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_404 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_405 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_405 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_405 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_406 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_407 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_407 #dimg1 {position:absolute;top:81px;left:0px;z-index:-1;width:433px;height:290px;}
#page_407 #dimg1 #img1 {width:433px;height:290px;}
#page_408 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_408 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:419px;height:300px;}
#page_408 #dimg1 #img1 {width:419px;height:300px;}
#page_409 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_409 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:300px;}
#page_409 #dimg1 #img1 {width:415px;height:300px;}
#page_410 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_411 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_411 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:239px;}
#page_411 #dimg1 #img1 {width:415px;height:239px;}
#page_412 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_412 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_412 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_413 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_414 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_414 #dimg1 {position:absolute;top:81px;left:58px;z-index:-1;width:431px;height:639px;}
#page_414 #dimg1 #img1 {width:431px;height:639px;}
#page_415 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_415 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_415 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_416 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_416 #dimg1 {position:absolute;top:237px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:495px;}
#page_416 #dimg1 #img1 {width:424px;height:495px;}
#page_417 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_417 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:75px;z-index:-1;width:424px;height:458px;}
#page_417 #dimg1 #img1 {width:424px;height:458px;}
#page_418 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_418 #dimg1 {position:absolute;top:730px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_418 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_419 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_420 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_420 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_420 #id_2 {border:none;margin: 74px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_420 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:399px;height:286px;}
#page_420 #dimg1 #img1 {width:399px;height:286px;}
#page_421 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_421 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:698px;}
#page_421 #dimg1 #img1 {width:415px;height:698px;}
#page_422 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_422 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_422 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_423 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_423 #dimg1 {position:absolute;top:81px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:644px;}
#page_423 #dimg1 #img1 {width:432px;height:644px;}
#page_424 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_425 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_425 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_425 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_426 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_426 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_426 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_427 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_427 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:0px;z-index:-1;width:432px;height:602px;}
#page_427 #dimg1 #img1 {width:432px;height:602px;}
#page_428 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_428 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_428 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_429 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_429 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_429 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_430 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_430 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_430 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_431 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_432 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_432 #dimg1 {position:absolute;top:375px;left:65px;z-index:-1;width:418px;height:159px;}
#page_432 #dimg1 #img1 {width:418px;height:159px;}
#page_433 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_433 #dimg1 {position:absolute;top:695px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_433 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_434 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_434 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_434 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_435 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_435 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_435 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_436 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_437 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_438 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_438 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_438 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_439 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_439 #dimg1 {position:absolute;top:684px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_439 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_440 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_440 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_440 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_441 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_442 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_442 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 489px;overflow: hidden;}
#page_442 #id_2 {border:none;margin: 232px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_442 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:65px;z-index:-1;width:424px;height:285px;}
#page_442 #dimg1 #img1 {width:424px;height:285px;}
#page_443 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_443 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:698px;}
#page_443 #dimg1 #img1 {width:416px;height:698px;}
#page_444 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_444 #dimg1 {position:absolute;top:341px;left:65px;z-index:-1;width:426px;height:403px;}
#page_444 #dimg1 #img1 {width:426px;height:403px;}
#page_445 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_445 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:634px;}
#page_445 #dimg1 #img1 {width:416px;height:634px;}
#page_446 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_446 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:65px;z-index:-1;width:417px;height:565px;}
#page_446 #dimg1 #img1 {width:417px;height:565px;}
#page_447 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_447 #dimg1 {position:absolute;top:393px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:327px;}
#page_447 #dimg1 #img1 {width:415px;height:327px;}
#page_448 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_448 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_448 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_449 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 74px;padding: 0px;border: none;width: 720px;}
#page_449 #dimg1 {position:absolute;top:202px;left:0px;z-index:-1;width:424px;height:280px;}
#page_449 #dimg1 #img1 {width:424px;height:280px;}
#page_450 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_450 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:65px;z-index:-1;width:419px;height:458px;}
#page_450 #dimg1 #img1 {width:419px;height:458px;}
#page_451 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_451 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:553px;}
#page_451 #dimg1 #img1 {width:416px;height:553px;}
#page_452 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_452 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:634px;}
#page_452 #dimg1 #img1 {width:416px;height:634px;}
#page_453 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_454 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_454 #dimg1 {position:absolute;top:46px;left:66px;z-index:-1;width:410px;height:354px;}
#page_454 #dimg1 #img1 {width:410px;height:354px;}
#page_455 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_455 #dimg1 {position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_455 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_456 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_456 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_456 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_457 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_458 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_458 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_458 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_459 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_459 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_459 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_460 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_461 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_462 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_462 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_462 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_463 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_463 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_463 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_464 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_464 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_464 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_465 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_465 #dimg1 {position:absolute;top:721px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_465 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_466 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_466 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_466 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_467 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_467 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_467 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_468 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_468 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_468 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_469 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_469 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_469 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_470 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_470 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_470 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_471 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_472 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_472 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_472 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_473 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_473 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_473 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_474 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_475 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_475 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_475 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_476 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_477 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_477 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_477 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_478 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_478 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_478 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_479 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_480 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_481 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_481 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_481 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_482 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_483 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_484 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_484 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_484 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_485 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_485 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_485 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_486 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_486 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_486 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_487 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_488 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_489 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_490 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_491 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_492 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_493 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_494 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_495 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_496 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_497 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_497 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:414px;z-index:-1;width:62px;height:92px;}
#page_497 #dimg1 #img1 {width:62px;height:92px;}
#page_498 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_498 #dimg1 {position:absolute;top:404px;left:93px;z-index:-1;width:358px;height:233px;}
#page_498 #dimg1 #img1 {width:358px;height:233px;}
#page_498 #inl_img1 {position:relative;width:3px;height:0px;}
#page_498 #inl_img2 {position:relative;width:1px;height:3px;}
#page_498 #inl_img3 {position:relative;width:1px;height:3px;}
#page_498 #inl_img4 {position:relative;width:1px;height:3px;}
#page_498 #inl_img5 {position:relative;width:0px;height:3px;}
#page_498 #inl_img6 {position:relative;width:1px;height:3px;}
#page_498 #inl_img7 {position:relative;width:1px;height:3px;}
#page_498 #inl_img8 {position:relative;width:0px;height:3px;}
#page_498 #inl_img9 {position:relative;width:1px;height:3px;}
#page_498 #inl_img10 {position:relative;width:1px;height:3px;}
#page_499 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_499 #dimg1 {position:absolute;top:310px;left:16px;z-index:-1;width:337px;height:205px;}
#page_499 #dimg1 #img1 {width:337px;height:205px;}
#page_500 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_501 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_502 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_503 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_503 #dimg1 {position:absolute;top:464px;left:18px;z-index:-1;width:369px;height:237px;}
#page_503 #dimg1 #img1 {width:369px;height:237px;}
#page_504 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_505 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_506 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_507 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_507 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:414px;z-index:-1;width:62px;height:92px;}
#page_507 #dimg1 #img1 {width:62px;height:92px;}
#page_508 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_509 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_509 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_509 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_510 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_511 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_511 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_511 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_512 {position:relative; overflow: hidden;margin: 111px 0px 113px 138px;padding: 0px;border: none;width: 556px;}
#page_512 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 556px;overflow: hidden;}
#page_512 #id_2 {border:none;margin: 80px 0px 0px 5px;padding: 0px;border:none;width: 551px;overflow: hidden;}
#page_512 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 236px;overflow: hidden;}
#page_512 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_512 #dimg1 {position:absolute;top:36px;left:0px;z-index:-1;width:457px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_512 #dimg1 #img1 {width:457px;height:1px;}
#page_513 {position:relative; overflow: hidden;margin: 111px 0px 184px 136px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_513 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_513 #id_2 {border:none;margin: 83px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 557px;overflow: hidden;}
#page_513 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 7px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 236px;overflow: hidden;}
#page_513 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 321px;overflow: hidden;}
#page_513 #dimg1 {position:absolute;top:36px;left:0px;z-index:-1;width:458px;height:522px;}
#page_513 #dimg1 #img1 {width:458px;height:522px;}
.ft0{font: 40px 'Arial';line-height: 45px;}
.ft1{font: italic 21px 'Times New Roman';line-height: 23px;}
.ft2{font: italic 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft3{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft6{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft7{font: 25px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft8{font: 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft9{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft10{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft11{font: bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft12{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft13{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft14{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft15{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft16{font: 15px 'Arial';margin-left: 15px;line-height: 17px;}
.ft17{font: 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft18{font: 1px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft19{font: 5px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft20{font: italic 14px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft21{font: 14px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft22{font: bold 17px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft23{font: 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft24{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft25{font: italic 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft26{font: 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft27{font: 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft28{font: 25px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 28px;}
.ft29{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 19px;}
.ft30{font: 8px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft31{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft32{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft33{font: italic 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft34{font: italic 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft35{font: 7px 'Arial';line-height: 8px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft36{font: 8px 'Arial';line-height: 11px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft37{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft38{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft39{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft40{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft41{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft42{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft43{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft44{font: 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft45{font: italic 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft46{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft47{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft48{font: italic 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft49{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft50{font: 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft51{font: 9px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 12px;}
.ft52{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft53{font: italic 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft54{font: 7px 'Arial';line-height: 9px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft55{font: 11px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 13px;}
.ft56{font: 25px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 30px;}
.ft57{font: 25px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft58{font: 8px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft59{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 18px;}
.ft60{font: 9px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft61{font: 15px 'Symbol';line-height: 18px;}
.ft62{font: 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft63{font: 15px 'Symbol';line-height: 19px;}
.ft64{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft65{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft66{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft67{font: italic 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft68{font: italic 8px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft69{font: 9px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft70{font: italic 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft71{font: italic 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft72{font: 13px 'Calibri';line-height: 15px;}
.ft73{font: 15px 'Calibri';line-height: 18px;}
.ft74{font: 13px 'Calibri';line-height: 14px;}
.ft75{font: 13px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft76{font: italic 8px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft77{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft78{font: 15px 'Symbol';line-height: 17px;}
.ft79{font: 15px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 17px;}
.ft80{font: 13px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 16px;}
.ft81{font: 14px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 16px;}
.ft82{font: 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft83{font: italic 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft84{font: italic 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft85{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft86{font: 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft87{font: italic 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft88{font: 13px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft89{font: 9px 'Arial';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft90{font: 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft91{font: 12px 'Calibri';line-height: 14px;}
.ft92{font: 11px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft93{font: 12px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft94{font: 10px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft95{font: 10px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft96{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft97{font: bold 10px 'Arial';line-height: 13px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft98{font: bold 17px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft99{font: bold 14px 'Calibri';line-height: 17px;}
.ft100{font: 8px 'Calibri';line-height: 7px;}
.ft101{font: 8px 'Calibri';line-height: 10px;position: relative; bottom: -1px;}
.ft102{font: 8px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft103{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft104{font: 1px 'Arial';line-height: 4px;}
.ft105{font: 1px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft106{font: 1px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft107{font: 11px 'Calibri';line-height: 13px;}
.ft108{font: 7px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft109{font: 8px 'Calibri';line-height: 8px;}
.ft110{font: 9px 'Calibri';line-height: 11px;}
.ft111{font: 9px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft112{font: 9px 'Calibri';line-height: 6px;}
.ft113{font: 1px 'Arial';line-height: 2px;}
.ft114{font: 1px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft115{font: 1px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft116{font: 11px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 12px;}
.ft117{font: 11px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 14px;}
.ft118{font: 13px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft119{font: 16px 'Calibri';line-height: 17px;}
.ft120{font: 1px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft121{font: 16px 'Calibri';line-height: 19px;}
.ft122{font: 1px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft123{font: 1px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft124{font: 1px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft125{font: 5px 'Arial';line-height: 6px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft126{font: italic 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft127{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;}
.ft128{font: 11px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 14px;}
.ft129{font: 1px 'Calibri';line-height: 1px;}
.ft130{font: 11px 'Calibri';line-height: 12px;}
.ft131{font: 11px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 14px;}
.ft132{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft133{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft134{font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;}
.ft135{font: 15px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 17px;}
.ft136{font: 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft137{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 18px;}
.ft138{font: 1px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft139{font: 1px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft140{font: 11px 'Calibri';line-height: 11px;}
.ft141{font: 11px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft142{font: 11px 'Calibri';line-height: 8px;}
.ft143{font: 10px 'Calibri';line-height: 12px;}
.ft144{font: 1px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft145{font: 10px 'Calibri';line-height: 11px;}
.ft146{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft147{font: italic 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft148{font: 14px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft149{font: 10px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft150{font: 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft151{font: italic 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft152{font: 11px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft153{font: 1px 'Arial';line-height: 2px;}
.ft154{font: 23px 'Arial';line-height: 31px;}
.ft155{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft156{font: bold 15px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft157{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft158{font: bold 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft159{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 17px;}
.ft160{font: italic 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft161{font: 11px 'Arial';margin-left: 6px;line-height: 14px;}
.ft162{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft163{font: 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft164{font: italic 7px 'Arial';line-height: 8px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft165{font: italic 7px 'Arial';line-height: 9px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft166{font: bold 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft167{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft168{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft169{font: 10px 'Arial';margin-left: 5px;line-height: 13px;}
.ft170{font: 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft171{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 11px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft172{font: 15px 'Arial';color: #0d0d0d;line-height: 17px;}
.ft173{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft174{font: italic 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft175{font: 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft176{font: 6px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft177{font: 11px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft178{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft179{font: 11px 'Arial';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft180{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft181{font: 14px 'Arial';margin-left: 17px;line-height: 16px;}
.ft182{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 7px;line-height: 17px;}
.ft183{font: 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft184{font: 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft185{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft186{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft187{font: italic 8px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft188{font: 8px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft189{font: 7px 'Arial';line-height: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft190{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 9px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft191{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft192{font: 9px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 12px;}
.ft193{font: 10px 'Arial';margin-left: 4px;line-height: 13px;}
.ft194{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 31px;line-height: 20px;}
.ft195{font: bold 13px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 16px;}
.ft196{font: 10px 'Arial';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft197{font: 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft198{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft199{font: italic 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft200{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft201{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 18px;}
.ft202{font: 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft203{font: 11px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft204{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft205{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 31px;line-height: 18px;}
.ft206{font: 15px 'Courier New';line-height: 17px;}
.ft207{font: italic 15px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 17px;}
.ft208{font: italic 14px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 17px;}
.ft209{font: 15px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 17px;}
.ft210{font: 14px 'Courier New';line-height: 17px;}
.ft211{font: italic 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;}
.ft212{font: 15px 'Arial';margin-left: 11px;line-height: 17px;}
.ft213{font: 16px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft214{font: italic 16px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft215{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft216{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 21px;line-height: 20px;}
.ft217{font: bold 8px 'Calibri';line-height: 10px;}
.ft218{font: bold 7px 'Calibri';line-height: 9px;}
.ft219{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft220{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft221{font: 12px 'Calibri';line-height: 12px;}
.ft222{font: 14px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft223{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 18px;}
.ft224{font: 10px 'Calibri';line-height: 14px;}
.ft225{font: italic 15px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft226{font: italic 15px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 17px;}
.ft227{font: italic 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft228{font: 9px 'Arial';line-height: 14px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft229{font: 11px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft230{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 16px;}
.ft231{font: italic 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft232{font: italic 14px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 16px;}
.ft233{font: italic 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft234{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 17px;}
.ft235{font: italic 14px 'Arial';margin-left: 13px;line-height: 17px;}
.ft236{font: italic 13px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft237{font: italic 12px 'Arial';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft238{font: italic 12px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft239{font: italic 14px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft240{font: italic 14px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 17px;}
.ft241{font: italic 15px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 17px;}
.ft242{font: italic 14px 'Arial';margin-left: 8px;line-height: 18px;}
.ft243{font: 13px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft244{font: 15px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft245{font: bold 16px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft246{font: 9px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft247{font: 8px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft248{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft249{font: 14px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 17px;}
.ft250{font: bold 14px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft251{font: 13px 'Arial';margin-left: 10px;line-height: 17px;}
.ft252{font: bold 13px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft253{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft254{font: 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft255{font: bold 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft256{font: 24px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft257{font: 14px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft258{font: 15px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft259{font: 25px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft260{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft261{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 14px;}
.ft262{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft263{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft264{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft265{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft266{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft267{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p2{text-align: left;margin-top: 482px;margin-bottom: 0px;}
.p3{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;padding-right: 236px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: justify;padding-right: 499px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-right: 458px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: left;padding-right: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p11{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p12{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p13{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p14{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p15{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p16{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p17{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p18{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p19{text-align: left;padding-left: 247px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p20{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: right;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p33{text-align: left;padding-left: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;}
.p35{text-align: right;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 374px;margin-bottom: 0px;}
.p39{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p40{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p41{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p42{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p43{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p45{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p46{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p47{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p49{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p50{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px;}
.p52{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p53{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p54{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p55{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p56{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p57{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p58{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px;}
.p59{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p60{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p61{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 23px;}
.p62{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p63{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p64{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p65{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p66{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p67{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p68{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p69{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p70{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p71{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p72{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p74{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p75{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p76{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px;}
.p77{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p79{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px;}
.p81{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p82{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p83{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p84{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p86{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p87{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p88{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px;}
.p90{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p91{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p92{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 342px;margin-bottom: 0px;}
.p93{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p94{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p95{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p96{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 385px;margin-bottom: 0px;}
.p98{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p99{text-align: justify;padding-left: 60px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p100{text-align: left;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p101{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: justify;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p103{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p104{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p105{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p106{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p107{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p108{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p110{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p111{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p112{text-align: justify;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p114{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p115{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p116{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p118{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p119{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p120{text-align: left;margin-top: 278px;margin-bottom: 0px;}
.p121{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 344px;margin-bottom: 0px;}
.p123{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p124{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px;}
.p125{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 278px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 339px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p129{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p130{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p131{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p132{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p133{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p134{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p135{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p136{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p137{text-align: justify;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p138{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p139{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 163px;margin-bottom: 0px;}
.p140{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p141{text-align: justify;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p142{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p143{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p144{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p145{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p147{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p150{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p151{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p152{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p153{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p154{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p155{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p156{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p157{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p158{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px;}
.p159{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p160{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p161{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p162{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p163{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 374px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p164{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p165{text-align: justify;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 288px;margin-bottom: 0px;}
.p168{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p169{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 314px;margin-bottom: 0px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 161px;margin-bottom: 0px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 203px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p176{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p177{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 192px;margin-bottom: 0px;}
.p178{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p179{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 391px;margin-bottom: 0px;}
.p181{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p182{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p183{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p184{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 109px;margin-bottom: 0px;}
.p186{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p187{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p188{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p190{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p191{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p193{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p194{text-align: justify;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p195{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p196{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 227px;margin-bottom: 0px;}
.p197{text-align: left;padding-right: 302px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p198{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p199{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p200{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 183px;margin-bottom: 0px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 313px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p205{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p206{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p208{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p209{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 334px;margin-bottom: 0px;}
.p211{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p212{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 412px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p215{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p216{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p217{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p218{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 151px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 135px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: justify;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p222{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p223{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: right;padding-right: 247px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p225{text-align: right;padding-right: 55px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p226{text-align: right;padding-right: 150px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p227{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p229{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: justify;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p231{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p232{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p233{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p234{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p236{text-align: justify;padding-left: 95px;padding-right: 303px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p237{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p238{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p239{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p240{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p242{text-align: justify;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p243{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p244{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px;}
.p245{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p246{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p247{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p248{text-align: justify;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p249{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p250{text-align: left;padding-right: 303px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p251{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p252{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p253{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 298px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p254{text-align: justify;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p256{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p257{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p258{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p259{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p262{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px;}
.p263{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p264{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p265{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p266{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p267{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p268{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 199px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 337px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 121px;margin-bottom: 0px;}
.p272{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p273{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: left;padding-left: 2px;padding-right: 320px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 303px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p276{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 405px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 145px;margin-bottom: 0px;}
.p279{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px;}
.p280{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 595px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p282{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p283{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p284{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p287{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px;}
.p288{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p289{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 560px;margin-bottom: 0px;}
.p290{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 159px;margin-bottom: 0px;}
.p292{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p294{text-align: center;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p295{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:23px;height:13px;}
.p296{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:23px;height:9px;}
.p297{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p298{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p299{text-align: right;padding-right: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p300{text-align: right;padding-right: 115px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p301{text-align: right;padding-right: 103px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p302{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p303{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p304{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p305{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 131px;margin-bottom: 0px;}
.p306{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 114px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p307{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p308{text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p309{text-align: right;padding-right: 144px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p310{text-align: right;padding-right: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p311{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p312{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p313{text-align: left;padding-left: 70px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p314{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p316{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p317{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p318{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 5px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p319{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p320{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p321{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p323{text-align: left;padding-left: 102px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p324{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: right;padding-right: 133px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p326{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p327{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p328{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p329{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p330{text-align: left;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px;}
.p331{text-align: left;margin-top: 383px;margin-bottom: 0px;}
.p332{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p334{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 320px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p337{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p338{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p339{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p340{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p342{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p343{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 680px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 313px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p345{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p346{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p347{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px;}
.p349{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p350{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p351{text-align: left;padding-left: 431px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p352{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p353{text-align: left;padding-left: 431px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p355{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p356{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px;}
.p357{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p358{text-align: left;padding-left: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p359{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p360{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p362{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p363{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p364{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p365{text-align: right;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p366{text-align: left;padding-left: 99px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p367{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p369{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p370{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p371{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;}
.p372{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p373{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p375{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p376{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p377{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p378{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p379{text-align: left;margin-top: 341px;margin-bottom: 0px;}
.p380{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p381{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 132px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 215px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p383{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p385{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p388{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p389{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p390{text-align: left;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p391{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 330px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p392{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p394{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px;}
.p395{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p396{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p397{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p398{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p399{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p403{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px;}
.p405{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p406{text-align: left;margin-top: 135px;margin-bottom: 0px;}
.p407{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p408{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p409{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 155px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 334px;margin-bottom: 0px;}
.p411{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 298px;margin-bottom: 0px;}
.p412{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p413{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 329px;margin-bottom: 0px;}
.p414{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p416{text-align: justify;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: justify;margin-top: 246px;margin-bottom: 0px;}
.p418{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 90px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p420{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px;}
.p421{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 323px;margin-bottom: 0px;}
.p422{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p423{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 198px;margin-bottom: 0px;}
.p424{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p425{text-align: left;margin-top: 168px;margin-bottom: 0px;}
.p426{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p427{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 298px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p428{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p429{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p431{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 427px;margin-bottom: 0px;}
.p432{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 160px;margin-bottom: 0px;}
.p433{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 146px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p435{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 329px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p437{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p438{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p439{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p440{text-align: right;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p441{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p442{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p444{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p445{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p446{text-align: left;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p449{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p450{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 81px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: left;padding-left: 90px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p453{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p454{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 319px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: left;padding-left: 90px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p459{text-align: left;padding-left: 90px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: left;padding-left: 100px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p461{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 240px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p466{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 222px;margin-bottom: 0px;}
.p467{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 230px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 146px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 283px;margin-bottom: 0px;}
.p470{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p471{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: justify;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: left;margin-top: 305px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 306px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p478{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px;}
.p479{text-align: left;margin-top: 357px;margin-bottom: 0px;}
.p480{text-align: left;margin-top: 304px;margin-bottom: 0px;}
.p481{text-align: left;padding-right: 298px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p483{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 223px;margin-bottom: 0px;}
.p484{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: justify;padding-right: 298px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p486{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p487{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 176px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p489{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 319px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p490{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 445px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p493{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p495{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p496{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 526px;margin-bottom: 0px;}
.p497{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 350px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p498{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p499{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 107px;margin-bottom: 0px;}
.p500{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p501{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p502{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p503{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 75px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p504{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 75px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p505{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p506{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 135px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 274px;margin-bottom: 0px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 282px;margin-bottom: 0px;}
.p509{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 297px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p510{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p511{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p512{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p513{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p514{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p515{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p516{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p517{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p518{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p519{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p520{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p521{text-align: left;padding-right: 298px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p522{text-align: justify;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p523{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p524{text-align: justify;margin-top: 123px;margin-bottom: 0px;}
.p525{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 93px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p526{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p528{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p529{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p530{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 334px;margin-bottom: 0px;}
.p531{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p532{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 225px;margin-bottom: 0px;}
.p533{text-align: right;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p534{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p535{text-align: left;margin-top: 342px;margin-bottom: 0px;}
.p536{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p537{text-align: left;padding-left: 26px;padding-right: 578px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p538{text-align: left;padding-left: 322px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p539{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: left;padding-left: 322px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p541{text-align: left;padding-left: 332px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p542{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p543{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p544{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p545{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p546{text-align: left;padding-left: 115px;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px;}
.p547{text-align: left;padding-left: 108px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 341px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p550{text-align: left;padding-left: 341px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p551{text-align: left;padding-left: 87px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p552{text-align: left;padding-left: 101px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p553{text-align: left;padding-left: 98px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 96px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 146px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p556{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: left;padding-left: 53px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 342px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: left;padding-left: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: left;padding-left: 334px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p562{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p563{text-align: left;padding-left: 93px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p564{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: left;padding-left: 151px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p568{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p569{text-align: right;padding-right: 327px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p570{text-align: right;padding-right: 222px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p571{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p572{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 321px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p573{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p574{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p575{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p576{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 122px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p577{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: left;margin-top: 296px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 184px;margin-bottom: 0px;}
.p580{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 174px;margin-bottom: 0px;}
.p581{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p582{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p583{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 23px;}
.p584{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 488px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p586{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p587{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 69px;padding-right: 304px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p589{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p590{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p591{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 290px;margin-bottom: 0px;}
.p592{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p593{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p594{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 376px;margin-bottom: 0px;}
.p595{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 239px;margin-bottom: 0px;}
.p596{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 272px;margin-bottom: 0px;}
.p597{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 297px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p598{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p599{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p600{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 357px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p602{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p603{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p604{text-align: left;margin-top: 374px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p606{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 260px;margin-bottom: 0px;}
.p607{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p608{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p609{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 161px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 135px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p611{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p612{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p613{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p615{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px;}
.p616{text-align: left;padding-left: 161px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p617{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p618{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p619{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p620{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p621{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 213px;margin-bottom: 0px;}
.p622{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 274px;margin-bottom: 0px;}
.p624{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px;}
.p625{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p626{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p628{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p629{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p630{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p631{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p632{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p634{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 697px;margin-bottom: 0px;}
.p635{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p636{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p637{text-align: justify;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p638{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p639{text-align: justify;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p640{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p641{text-align: justify;padding-left: 60px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p642{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p644{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p645{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 227px;margin-bottom: 0px;}
.p646{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 251px;margin-bottom: 0px;}
.p648{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p649{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: left;margin-top: 292px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: left;margin-top: 258px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 289px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 595px;margin-bottom: 0px;}
.p656{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p657{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p658{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p659{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: justify;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p661{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p662{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p663{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 323px;margin-bottom: 0px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 249px;margin-bottom: 0px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 319px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 188px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 202px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 235px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 298px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p670{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 173px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 133px;margin-top: 115px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p674{text-align: left;padding-left: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p675{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p676{text-align: left;padding-left: 113px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: left;padding-left: 175px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p679{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p680{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p681{text-align: justify;padding-left: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p682{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p683{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 298px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 307px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p686{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 352px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 197px;margin-bottom: 0px;}
.p689{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p690{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p691{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 289px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: left;padding-left: 349px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px;}
.p695{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p696{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 236px;margin-bottom: 0px;}
.p697{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 223px;margin-bottom: 0px;}
.p698{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 224px;margin-bottom: 0px;}
.p699{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 238px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 229px;margin-bottom: 0px;}
.p701{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 338px;margin-bottom: 0px;}
.p702{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 96px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 332px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p706{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 322px;margin-bottom: 0px;}
.p707{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p708{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p709{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 163px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: left;margin-top: 507px;margin-bottom: 0px;}
.p711{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 397px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -59px;}
.p712{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 146px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p714{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p715{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 208px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p716{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p719{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p720{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p721{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: justify;padding-left: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p724{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 95px;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p726{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p727{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p728{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p729{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p730{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p731{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 211px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p736{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 319px;margin-bottom: 0px;}
.p737{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 93px;margin-top: 306px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 310px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 316px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p741{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p742{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p743{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p744{text-align: left;padding-left: 88px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px;}
.p745{text-align: left;padding-left: 88px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p746{text-align: left;padding-left: 88px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p747{text-align: left;padding-left: 135px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p748{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p749{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p750{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:104px;height:38px;}
.p751{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:64px;height:38px;}
.p752{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:63px;height:30px;}
.p753{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p754{text-align: right;padding-right: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p755{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p756{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p757{text-align: left;padding-right: 298px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p758{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p759{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p760{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p761{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p762{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 119px;margin-bottom: 0px;}
.p763{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 124px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p764{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 91px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p765{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p766{text-align: justify;margin-top: 120px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 237px;margin-bottom: 0px;}
.p768{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p769{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p770{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p771{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 182px;margin-bottom: 0px;}
.p772{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 162px;margin-bottom: 0px;}
.p773{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p774{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p775{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p776{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p777{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 291px;margin-bottom: 0px;}
.p780{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 180px;margin-bottom: 0px;}
.p781{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p782{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p783{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p784{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 307px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p787{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 601px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px;}
.p790{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p792{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p793{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p794{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: left;padding-left: 84px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: left;padding-left: 91px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: left;padding-left: 91px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p798{text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p799{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p800{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p801{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p802{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p804{text-align: left;padding-left: 133px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p805{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 137px;margin-bottom: 0px;}
.p806{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p807{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p808{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: left;padding-left: 65px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 338px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p811{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 646px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 197px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 181px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p816{text-align: left;padding-left: 82px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 138px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px;}
.p820{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p821{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p823{text-align: left;padding-left: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p824{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px;}
.p825{text-align: left;padding-left: 172px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p826{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 193px;margin-bottom: 0px;}
.p827{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p828{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p830{text-align: justify;padding-left: 9px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p832{text-align: justify;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p834{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 112px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: justify;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p838{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p840{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p842{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p843{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: justify;padding-left: 23px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p847{text-align: justify;padding-left: 23px;padding-right: 298px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p848{text-align: justify;padding-left: 23px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p849{text-align: justify;padding-left: 23px;padding-right: 302px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p850{text-align: justify;padding-left: 23px;padding-right: 303px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -23px;}
.p851{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p852{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 87px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p853{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 144px;margin-bottom: 0px;}
.p855{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p856{text-align: justify;padding-left: 136px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p858{text-align: right;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p859{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p860{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p861{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p862{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p863{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 248px;margin-bottom: 0px;}
.p864{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p865{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: left;padding-left: 77px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p867{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p868{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p869{text-align: left;padding-left: 118px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p871{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p872{text-align: justify;margin-top: 414px;margin-bottom: 0px;}
.p873{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 344px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p874{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p875{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p876{text-align: left;margin-top: 334px;margin-bottom: 0px;}
.p877{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p878{text-align: justify;padding-left: 90px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -24px;}
.p879{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px;}
.p880{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p881{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 136px;margin-bottom: 0px;}
.p882{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p883{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 462px;margin-bottom: 0px;}
.p884{text-align: left;padding-left: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p885{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p886{text-align: left;padding-right: 76px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p887{text-align: left;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p888{text-align: left;padding-left: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p889{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p890{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 83px;margin-bottom: 0px;}
.p891{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p892{text-align: justify;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p893{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p894{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p895{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p896{text-align: left;padding-right: 110px;margin-top: 408px;margin-bottom: 0px;}
.p897{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p898{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 298px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p899{text-align: left;padding-left: 2px;padding-right: 349px;margin-top: 403px;margin-bottom: 0px;}
.p900{text-align: left;padding-left: 399px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p901{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 264px;margin-top: 399px;margin-bottom: 0px;}
.p902{text-align: justify;padding-left: 6px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p903{text-align: justify;padding-left: 6px;padding-right: 297px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p904{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 231px;margin-bottom: 0px;}
.p905{text-align: justify;padding-left: 6px;padding-right: 298px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p906{text-align: justify;padding-left: 133px;padding-right: 79px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -67px;}
.p907{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p908{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 390px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p909{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p910{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 86px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p911{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px;}
.p912{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 298px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p913{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p914{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 87px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p915{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px;}
.p916{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p917{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p918{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p919{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 154px;margin-bottom: 0px;}
.p920{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 334px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p921{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 118px;margin-bottom: 0px;}
.p922{text-align: justify;margin-top: 186px;margin-bottom: 0px;}
.p923{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p924{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p925{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p926{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p927{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p928{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px;}
.p929{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p930{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 121px;margin-top: 258px;margin-bottom: 0px;}
.p931{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p932{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 343px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p933{text-align: justify;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p934{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 122px;margin-top: 310px;margin-bottom: 0px;}
.p935{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p937{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p938{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 362px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p939{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px;}
.p940{text-align: left;padding-right: 349px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p941{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 302px;margin-bottom: 0px;}
.p942{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 361px;margin-bottom: 0px;}
.p943{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 304px;margin-bottom: 0px;}
.p944{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px;}
.p945{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p946{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px;}
.p947{text-align: left;margin-top: 201px;margin-bottom: 0px;}
.p948{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p950{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 323px;margin-bottom: 0px;}
.p951{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 298px;margin-bottom: 0px;}
.p952{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 297px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 298px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p954{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p955{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 312px;margin-bottom: 0px;}
.p956{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 166px;margin-bottom: 0px;}
.p957{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 408px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p958{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px;}
.p959{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 100px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p960{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p961{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 138px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p962{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 110px;margin-bottom: 0px;}
.p963{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p964{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 356px;margin-bottom: 0px;}
.p965{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 74px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p966{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p967{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 663px;margin-bottom: 0px;}
.p968{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 366px;margin-bottom: 0px;}
.p969{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 179px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p970{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p971{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 344px;margin-bottom: 0px;}
.p972{text-align: left;margin-top: 271px;margin-bottom: 0px;}
.p973{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 254px;margin-bottom: 0px;}
.p974{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 77px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p975{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px;}
.p976{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 236px;margin-bottom: 0px;}
.p977{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 395px;margin-bottom: 0px;}
.p978{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p979{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 386px;margin-bottom: 0px;}
.p980{text-align: justify;padding-left: 2px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p981{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 298px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p982{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 297px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p983{text-align: left;padding-left: 399px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p984{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 156px;margin-bottom: 0px;}
.p985{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p986{text-align: justify;padding-left: 4px;padding-right: 67px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p987{text-align: justify;padding-left: 4px;padding-right: 72px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p988{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p989{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p990{text-align: right;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p991{text-align: right;padding-right: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p992{text-align: right;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p993{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p994{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 140px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p995{text-align: justify;padding-left: 123px;padding-right: 116px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p996{text-align: right;padding-right: 90px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p997{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p998{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p999{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1000{text-align: justify;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p1001{text-align: left;padding-right: 311px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1002{text-align: justify;padding-left: 142px;padding-right: 4px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -76px;}
.p1003{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1004{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1005{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1006{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1007{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p1008{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p1009{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1010{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p1011{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1012{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1013{text-align: justify;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p1014{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px;}
.p1015{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1016{text-align: left;padding-left: 80px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1017{text-align: left;padding-left: 86px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1018{text-align: left;padding-left: 192px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1019{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1020{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 350px;margin-bottom: 0px;}
.p1021{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 343px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1022{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1023{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p1024{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 290px;margin-bottom: 0px;}
.p1025{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 447px;margin-bottom: 0px;}
.p1026{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 100px;margin-bottom: 0px;}
.p1027{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1028{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1029{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1030{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1031{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1032{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1033{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1034{text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1035{text-align: left;padding-left: 98px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1036{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1037{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 109px;padding-top: 3px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1038{text-align: left;padding-left: 132px;padding-right: 111px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;text-indent: -56px;}
.p1039{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1040{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p1041{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1042{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1043{text-align: justify;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1044{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p1045{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px;}
.p1046{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1047{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1048{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p1049{text-align: justify;padding-left: 123px;padding-right: 130px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -57px;}
.p1050{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 317px;margin-bottom: 0px;}
.p1051{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1052{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 341px;margin-top: 313px;margin-bottom: 0px;}
.p1053{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p1054{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 298px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1055{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 161px;margin-bottom: 0px;}
.p1056{text-align: left;padding-left: 284px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1057{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1058{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 226px;margin-bottom: 0px;}
.p1059{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 92px;margin-bottom: 0px;}
.p1060{text-align: left;padding-left: 345px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1061{text-align: left;padding-left: 51px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1062{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px;}
.p1063{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px;}
.p1064{text-align: left;padding-left: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1065{text-align: center;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1066{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px;}
.p1067{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p1068{text-align: left;padding-right: 331px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1069{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 432px;margin-bottom: 0px;}
.p1070{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 187px;margin-bottom: 0px;}
.p1071{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px;}
.p1072{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1073{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 296px;margin-bottom: 0px;}
.p1074{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 211px;margin-bottom: 0px;}
.p1075{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 406px;margin-bottom: 0px;}
.p1076{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1077{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 77px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1078{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 67px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1079{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px;}
.p1080{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1081{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p1082{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1083{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p1084{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 667px;margin-bottom: 0px;}
.p1085{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p1086{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px;}
.p1087{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 114px;margin-bottom: 0px;}
.p1088{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 181px;margin-bottom: 0px;}
.p1089{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 538px;margin-bottom: 0px;}
.p1090{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 126px;margin-bottom: 0px;}
.p1091{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;padding-top: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1092{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 113px;margin-bottom: 0px;}
.p1093{text-align: justify;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p1094{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1095{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 184px;margin-bottom: 0px;}
.p1096{text-align: justify;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1097{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1098{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1099{text-align: justify;padding-left: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1100{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p1101{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 169px;margin-bottom: 0px;}
.p1102{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p1103{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 256px;margin-bottom: 0px;}
.p1104{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1105{text-align: left;margin-top: 257px;margin-bottom: 0px;}
.p1106{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 282px;margin-bottom: 0px;}
.p1107{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 298px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1108{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 297px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1109{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1110{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 118px;margin-bottom: 0px;}
.p1111{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1112{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1113{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p1114{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px;}
.p1115{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p1116{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 198px;margin-bottom: 0px;}
.p1117{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1118{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p1119{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 298px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1120{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1121{text-align: justify;padding-left: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1122{text-align: justify;padding-left: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1123{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 292px;margin-bottom: 0px;}
.p1124{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1125{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1126{text-align: left;padding-right: 308px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1127{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p1128{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p1129{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 297px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1130{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 298px;margin-bottom: 0px;}
.p1131{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 297px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1132{text-align: justify;padding-left: 2px;padding-right: 298px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1133{text-align: left;padding-left: 399px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p1134{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1135{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1136{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1137{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 171px;margin-bottom: 0px;}
.p1138{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1139{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 297px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1140{text-align: justify;padding-left: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p1141{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1142{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p1143{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px;}
.p1144{text-align: left;padding-left: 75px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1145{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:41px;height:100px;}
.p1146{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:65px;height:100px;}
.p1147{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:63px;height:98px;}
.p1148{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1149{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 77px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1150{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1151{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px;}
.p1152{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 334px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1153{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p1154{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 370px;margin-bottom: 0px;}
.p1155{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 384px;margin-bottom: 0px;}
.p1156{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px;}
.p1157{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 338px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p1158{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p1159{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1160{text-align: left;padding-right: 343px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p1161{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 303px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1162{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1163{text-align: justify;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1164{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1165{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px;}
.p1166{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 303px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1167{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1168{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1169{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 303px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1170{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1171{text-align: justify;padding-left: 94px;padding-right: 298px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1172{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;padding-top: 3px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px;}
.p1173{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 113px;margin-bottom: 0px;}
.p1174{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1175{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 298px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1176{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1177{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1178{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1179{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 298px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1180{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1181{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p1182{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1183{text-align: left;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p1184{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1185{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1186{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 302px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1187{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 298px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1188{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1189{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 303px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1190{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 298px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1191{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p1192{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p1193{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1194{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px;}
.p1195{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1196{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1197{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p1198{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p1199{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1200{text-align: left;padding-left: 18px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1201{text-align: justify;padding-left: 18px;padding-right: 303px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1202{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1203{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1204{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p1205{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p1206{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1207{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 71px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1208{text-align: justify;padding-right: 71px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1209{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px;}
.p1210{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p1211{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1212{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1213{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1214{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 310px;margin-bottom: 0px;}
.p1215{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1216{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1217{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 298px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1218{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1219{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1220{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 298px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1221{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1222{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1223{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -7px;}
.p1224{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1225{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1226{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1227{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1228{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1229{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1230{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1231{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1232{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1233{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1234{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px;}
.p1235{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1236{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1237{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1238{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1239{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1240{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1241{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 298px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1242{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p1243{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1244{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1245{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1246{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1247{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1248{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1249{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1250{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 70px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1251{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1252{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1253{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1254{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p1255{text-align: left;padding-right: 418px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1256{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 152px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1257{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p1258{text-align: right;padding-right: 227px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1259{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p1260{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1261{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1262{text-align: left;padding-left: 91px;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1263{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1264{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1265{text-align: left;padding-left: 473px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p1266{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1267{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1268{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 77px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p1269{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p1270{text-align: left;padding-left: 351px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1271{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p1272{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p1273{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1274{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p1275{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 104px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -7px;}
.p1276{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p1277{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1278{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1279{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p1280{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1281{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1282{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1283{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1284{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p1285{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1286{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1287{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1288{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1289{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1290{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1291{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1292{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p1293{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px;}
.p1294{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1295{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1296{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1297{text-align: left;padding-left: 345px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p1298{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p1299{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1300{text-align: left;padding-left: 354px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p1301{text-align: left;padding-left: 473px;margin-top: 280px;margin-bottom: 0px;}
.p1302{text-align: right;padding-right: 231px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1303{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 360px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p1304{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p1305{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 405px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1306{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 369px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1307{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 388px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1308{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 368px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1309{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 361px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1310{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 332px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1311{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 328px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1312{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 442px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1313{text-align: left;padding-left: 473px;margin-top: 116px;margin-bottom: 0px;}
.p1314{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1315{text-align: justify;padding-right: 113px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1316{text-align: left;padding-right: 87px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1317{text-align: left;padding-right: 164px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1318{text-align: left;padding-right: 83px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1319{text-align: left;padding-right: 131px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1320{text-align: left;padding-right: 88px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1321{text-align: left;padding-right: 115px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1322{text-align: left;padding-right: 85px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1323{text-align: left;padding-right: 95px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1324{text-align: left;padding-right: 114px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1325{text-align: left;padding-right: 121px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1326{text-align: left;padding-right: 157px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1327{text-align: left;padding-right: 130px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1328{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 354px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p1329{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 349px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1330{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 368px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1331{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 316px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1332{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 355px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1333{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 390px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p1334{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 301px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1335{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 311px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1336{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 426px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p1337{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 389px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1338{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 201px;margin-bottom: 0px;}
.p1339{text-align: left;padding-right: 180px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p1340{text-align: left;padding-right: 277px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1341{text-align: left;padding-right: 287px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1342{text-align: left;padding-right: 340px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1343{text-align: left;padding-right: 324px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1344{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p1345{text-align: left;margin-top: 382px;margin-bottom: 0px;}
.p1346{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1347{text-align: justify;padding-left: 4px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p1348{text-align: justify;padding-left: 4px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1349{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 45px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1350{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 27px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1351{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1352{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 23px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1353{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 37px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p1354{text-align: justify;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1355{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 31px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1356{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1357{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 34px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1358{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 28px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1359{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 28px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1360{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 37px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1361{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1362{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 110px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1363{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 100px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1364{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 128px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p1365{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1366{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 30px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1367{text-align: left;padding-right: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p1368{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 43px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1369{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 19px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1370{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 20px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1371{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1372{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 52px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1373{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 26px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1374{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1375{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 115px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1376{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 114px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1377{text-align: left;padding-right: 117px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p1378{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 115px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1379{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1380{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p1381{text-align: justify;padding-right: 169px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 16px;}
.p1382{text-align: justify;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1383{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p1384{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 139px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 398px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 321px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 362px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td37{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;}
.td38{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 347px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td46{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td47{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td48{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td49{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 335px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td76{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td77{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td78{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td79{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td80{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td81{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td86{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td87{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 231px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #616161;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #b3b3b3;}
.td107{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td108{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td109{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td110{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td111{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td114{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;}
.td115{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td116{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td117{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td118{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td119{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td123{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td126{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #818181;}
.td131{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td132{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td133{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td142{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td143{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td145{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;}
.td146{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td150{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td151{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td152{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;}
.td153{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td157{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 347px;vertical-align: bottom;}
.td158{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td159{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 353px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #b3b3b3;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td168{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td170{border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #727272;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #464646;}
.td174{border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td175{border-bottom: #9a9a9a 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #9a9a9a;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;}
.td178{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;}
.td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td183{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td185{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td186{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 356px;vertical-align: bottom;}
.td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;}
.td192{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td195{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td196{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 272px;vertical-align: bottom;}
.td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;}
.td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td205{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td206{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td207{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td208{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td209{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td210{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td212{padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td214{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td215{border-right: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td219{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;}
.td220{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td223{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td224{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td225{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td226{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td227{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;}
.td229{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td230{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td231{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td232{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td233{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td235{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;}
.td236{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td237{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td239{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td240{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td241{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td242{padding: 0px;margin: 0px;width: 125px;vertical-align: bottom;}
.td243{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td244{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td245{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td246{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td247{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td248{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td249{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td250{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td251{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td252{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td255{padding: 0px;margin: 0px;width: 259px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 259px;vertical-align: bottom;}
.td257{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td258{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td259{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td260{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td261{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td262{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #000000;}
.td263{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #7f7f7f;}
.td264{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td265{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td266{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td267{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td268{border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td269{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #939393;}
.td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #aaaaaa;}
.td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #c8c8c8;}
.td272{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #9a9a9a;}
.td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #c1c1c1;}
.td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #838383;}
.td275{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #464646;}
.td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #9e9e9e;}
.td277{border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td278{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td279{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td280{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td281{border-bottom: #555555 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #555555;}
.td283{border-left: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td284{border-bottom: #939393 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td285{border-bottom: #939393 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #939393;}
.td286{border-bottom: #c1c1c1 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #c1c1c1;}
.td287{border-bottom: #464646 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td288{border-left: #868686 1px solid;border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td289{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td290{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td291{border-bottom: #868686 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td292{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td293{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td294{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td295{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td296{padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;}
.td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;}
.td298{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td299{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td300{padding: 0px;margin: 0px;width: 448px;vertical-align: bottom;}
.td301{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td302{padding: 0px;margin: 0px;width: 339px;vertical-align: bottom;}
.td303{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 339px;vertical-align: bottom;}
.td304{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 21px;}
.tr1{height: 28px;}
.tr2{height: 37px;}
.tr3{height: 38px;}
.tr4{height: 46px;}
.tr5{height: 18px;}
.tr6{height: 17px;}
.tr7{height: 31px;}
.tr8{height: 56px;}
.tr9{height: 27px;}
.tr10{height: 30px;}
.tr11{height: 48px;}
.tr12{height: 19px;}
.tr13{height: 59px;}
.tr14{height: 16px;}
.tr15{height: 51px;}
.tr16{height: 55px;}
.tr17{height: 57px;}
.tr18{height: 50px;}
.tr19{height: 14px;}
.tr20{height: 10px;}
.tr21{height: 67px;}
.tr22{height: 66px;}
.tr23{height: 33px;}
.tr24{height: 20px;}
.tr25{height: 32px;}
.tr26{height: 13px;}
.tr27{height: 60px;}
.tr28{height: 40px;}
.tr29{height: 41px;}
.tr30{height: 112px;}
.tr31{height: 168px;}
.tr32{height: 169px;}
.tr33{height: 23px;}
.tr34{height: 29px;}
.tr35{height: 15px;}
.tr36{height: 24px;}
.tr37{height: 7px;}
.tr38{height: 3px;}
.tr39{height: 4px;}
.tr40{height: 22px;}
.tr41{height: 26px;}
.tr42{height: 5px;}
.tr43{height: 9px;}
.tr44{height: 8px;}
.tr45{height: 11px;}
.tr46{height: 6px;}
.tr47{height: 2px;}
.tr48{height: 34px;}
.tr49{height: 12px;}
.tr50{height: 71px;}
.tr51{height: 70px;}
.tr52{height: 88px;}
.tr53{height: 89px;}
.tr54{height: 73px;}
.tr55{height: 74px;}
.tr56{height: 61px;}
.tr57{height: 86px;}
.tr58{height: 85px;}
.tr59{height: 64px;}
.tr60{height: 63px;}
.tr61{height: 39px;}
.tr62{height: 597px;}
.tr63{height: 596px;}
.tr64{height: 102px;}
.tr65{height: 103px;}
.tr66{height: 139px;}
.tr67{height: 140px;}
.tr68{height: 25px;}
.tr69{height: 104px;}
.tr70{height: 36px;}
.tr71{height: 35px;}
.tr72{height: 52px;}
.tr73{height: 97px;}
.tr74{height: 151px;}
.tr75{height: 150px;}
.tr76{height: 106px;}
.tr77{height: 107px;}
.tr78{height: 47px;}
.tr79{height: 77px;}
.tr80{height: 78px;}
.tr81{height: 54px;}
.tr82{height: 42px;}
.tr83{height: 65px;}
.tr84{height: 45px;}
.t0{width: 416px;margin-top: 167px;font: 15px 'Arial';}
.t1{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 31px;font: 15px 'Arial';}
.t2{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 1px;font: 13px 'Arial';}
.t3{width: 416px;margin-top: 29px;font: 15px 'Arial';}
.t4{width: 416px;margin-top: 14px;font: 15px 'Arial';}
.t5{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 32px;font: 15px 'Arial';}
.t6{width: 487px;font: 15px 'Arial';}
.t7{width: 482px;font: bold 11px 'Arial';}
.t8{width: 487px;font: bold 9px 'Arial';}
.t9{width: 487px;margin-left: 76px;font: bold 9px 'Arial';}
.t10{width: 319px;margin-left: 95px;font: 8px 'Calibri';}
.t11{width: 487px;margin-left: 9px;font: bold 9px 'Arial';}
.t12{width: 269px;margin-top: 81px;font: 13px 'Calibri';}
.t13{width: 489px;font: bold 9px 'Arial';}
.t14{width: 395px;margin-left: 75px;margin-top: 88px;font: 10px 'Calibri';}
.t15{width: 335px;margin-left: 100px;margin-top: 84px;font: 10px 'Calibri';}
.t16{width: 318px;margin-left: 68px;margin-top: 76px;font: 8px 'Calibri';}
.t17{width: 391px;margin-left: 68px;margin-top: 9px;font: 8px 'Calibri';}
.t18{width: 204px;margin-top: 15px;font: 9px 'Calibri';}
.t19{width: 329px;margin-left: 26px;font: 8px 'Calibri';}
.t20{width: 226px;margin-left: 143px;margin-top: 2px;font: 13px 'Calibri';}
.t21{width: 365px;margin-left: 68px;margin-top: 67px;font: 15px 'Calibri';}
.t22{width: 331px;margin-left: 99px;margin-top: 80px;font: 13px 'Calibri';}
.t23{width: 487px;font: bold 11px 'Arial';}
.t24{width: 487px;margin-left: 1px;font: bold 9px 'Arial';}
.t25{width: 489px;font: bold 11px 'Arial';}
.t26{width: 358px;margin-left: 107px;font: 13px 'Calibri';}
.t27{width: 357px;margin-left: 95px;margin-top: 1px;font: 8px 'Calibri';}
.t28{width: 357px;margin-left: 105px;margin-top: 1px;font: 8px 'Calibri';}
.t29{width: 350px;margin-left: 9px;font: 13px 'Calibri';}
.t30{width: 156px;margin-left: 144px;margin-top: 23px;font: 13px 'Calibri';}
.t31{width: 195px;margin-left: 244px;margin-top: 15px;font: 13px 'Calibri';}
.t32{width: 214px;margin-left: 189px;margin-top: 13px;font: 13px 'Calibri';}
.t33{width: 394px;margin-left: 75px;margin-top: 73px;font: 10px 'Calibri';}
.t34{width: 384px;margin-top: 98px;font: 11px 'Calibri';}
.t35{width: 495px;margin-left: 1px;font: bold 9px 'Arial';}
.t36{width: 331px;margin-left: 124px;margin-top: 11px;font: 13px 'Calibri';}
.t37{width: 488px;margin-left: 75px;font: bold 9px 'Arial';}
.t38{width: 386px;margin-left: 75px;margin-top: 84px;font: 13px 'Calibri';}
.t39{width: 394px;margin-left: 7px;font: 10px 'Arial';}
.t40{width: 327px;margin-left: 54px;margin-top: 4px;font: 10px 'Arial';}
.t41{width: 495px;margin-left: 68px;font: bold 9px 'Arial';}
.t42{width: 329px;margin-left: 137px;margin-top: 2px;font: 13px 'Calibri';}
.t43{width: 328px;margin-left: 129px;margin-top: 2px;font: 13px 'Calibri';}
.t44{width: 328px;margin-left: 62px;margin-top: 2px;font: 13px 'Calibri';}
.t45{width: 340px;margin-left: 115px;margin-top: 3px;font: 13px 'Calibri';}
.t46{width: 339px;margin-left: 48px;margin-top: 2px;font: 13px 'Calibri';}
.t47{width: 339px;margin-left: 115px;margin-top: 2px;font: 13px 'Calibri';}
.t48{width: 431px;margin-left: 1px;margin-top: 73px;font: bold 6px 'Arial';}
.t49{width: 345px;margin-left: 69px;margin-top: 101px;font: 11px 'Arial';}
.t50{width: 304px;margin-left: 124px;margin-top: 1px;font: 11px 'Arial';}
.t51{width: 99px;margin-left: 66px;margin-top: 339px;font: italic 8px 'Arial';}
.t52{width: 487px;font: bold 10px 'Arial';}
.t53{width: 487px;margin-left: 2px;font: bold 9px 'Arial';}
.t54{width: 487px;margin-left: 6px;font: bold 9px 'Arial';}
.t55{width: 489px;font: bold 10px 'Arial';}
.t56{width: 496px;margin-left: 67px;font: bold 9px 'Arial';}
.t57{width: 487px;margin-left: 4px;font: bold 9px 'Arial';}
.t58{width: 350px;margin-left: 27px;margin-top: 27px;font: 11px 'Arial';}
.t59{width: 382px;margin-left: 19px;margin-top: 6px;font: 11px 'Arial';}
.t60{width: 304px;margin-left: 115px;font: 11px 'Arial';}
.t61{width: 365px;margin-left: 81px;margin-top: 70px;font: 13px 'Calibri';}
.t62{width: 194px;margin-left: 52px;margin-top: 1px;font: 11px 'Calibri';}
.t63{width: 277px;margin-left: 118px;margin-top: 2px;font: 12px 'Calibri';}
.t64{width: 492px;margin-left: 71px;font: bold 9px 'Arial';}
.t65{width: 374px;margin-left: 81px;margin-top: 100px;font: 12px 'Calibri';}
.t66{width: 394px;margin-left: 75px;margin-top: 90px;font: 11px 'Calibri';}
.t67{width: 388px;margin-left: 14px;margin-top: 5px;font: 10px 'Calibri';}
.t68{width: 388px;margin-left: 14px;font: 8px 'Calibri';}
.t69{width: 389px;margin-left: 9px;font: 13px 'Calibri';}
.t70{width: 390px;margin-left: 8px;margin-top: 73px;font: 13px 'Calibri';}
.t71{width: 337px;margin-left: 2px;margin-top: 87px;font: 13px 'Calibri';}
.t72{width: 360px;margin-left: 104px;margin-top: 1px;font: 10px 'Calibri';}
.t73{width: 432px;margin-left: 67px;margin-top: 62px;font: bold 16px 'Arial';}
.t74{width: 371px;margin-top: 21px;font: 7px 'Arial';}
.t75{width: 383px;margin-top: 24px;font: 9px 'Arial';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B3281x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft0">Längre liv, längre arbetsliv</P>
<P class="p1 ft1">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P>
<P class="p2 ft2">Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen</P>
<P class="p3 ft2">Stockholm 2012</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft3">SOU 2012:28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p5 ft4">SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P>
<P class="p6 ft5">Beställningsadress: Fritzes kundtjänst 106 47 Stockholm</P>
<P class="p7 ft4">Orderfax: <NOBR>08-598</NOBR> 191 91 Ordertel: <NOBR>08-598</NOBR> 191 90 <NOBR>E-post:</NOBR> order.fritzes@nj.se Internet: www.fritzes.se</P>
<P class="p8 ft6">Svara på remiss – hur och varför. Statsrådsberedningen (SB PM 2003:2, reviderad <NOBR>2009-05-02)</NOBR></P>
<P class="p9 ft4">– En liten broschyr som underlättar arbetet för den som ska svara på remiss. Broschyren är gratis och kan laddas ner eller beställas på http://www.regeringen.se/remiss</P>
<P class="p8 ft4">Textbearbetning och layout har utförts av Regeringskansliet, FA/kommittéservice.</P>
<P class="p10 ft5">Tryckt av Elanders Sverige AB.</P>
<P class="p11 ft4">Stockholm 2012</P>
<P class="p10 ft5">ISBN <NOBR>978-91-38-23721-2</NOBR></P>
<P class="p11 ft4">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p4 ft7">Till statsrådet och chefen för</P>
<P class="p12 ft7">Socialdepartementet</P>
<P class="p13 ft8">Regeringen beslutade den 14 april 2011 att tillkalla en särskild ut- redare med uppdrag att göra en översyn av pensionsrelaterade åldersgränser och möjligheter för ett längre arbetsliv. Regeringen beslutade samtidigt om direktiv för utredningen (dir. 2011:34). Den 12 januari 2012 beslutade regeringen om tilläggsdirektiv för utredningen (dir. 2012:1).</P>
<P class="p14 ft8">Till särskild utredare förordnades den 14 april 2011 departe- mentsrådet Ingemar Eriksson.</P>
<P class="p15 ft8">Som sekreterare anställdes den 5 september 2011 departements- sekreteraren Anna Hessel och den 1 oktober 2011 utredaren Viktoria Bergström.</P>
<P class="p15 ft8">Utredningen överlämnar delbetänkandet Längre liv, längre arbets- liv(SOU 2012:28). Anna Hessel har varit huvudansvarig för arbetet med delbetänkandet.</P>
<P class="p16 ft8">Stockholm i april 2012</P>
<P class="p17 ft8">Ingemar Eriksson</P>
<P class="p18 ft8">/Anna Hessel</P>
<P class="p19 ft8">Viktoria Bergström</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p4 ft7">Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p20 ft9">1</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p21 ft9">Sammanfattning ........................................................</P></TD>
<TD class="tr0 td2"><P class="p22 ft9">15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td3"><P class="p20 ft10">Längre liv, längre arbetsliv ................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td3"><P class="p20 ft10">Förutsättningarna är gynnsamma.....................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">16</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td3"><P class="p20 ft10">Det finns betydande hinder ..............................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">17</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td3"><P class="p20 ft10">Breda lösningar behövs .....................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">24</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td0"><P class="p20 ft9">2</P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p21 ft9">Uppdraget .................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p22 ft9">25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td0"><P class="p20 ft9">3</P></TD>
<TD class="tr3 td1"><P class="p21 ft9">Genomförande ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p22 ft9">27</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td0"><P class="p20 ft9">4</P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p21 ft11">Ålderspensioneringens välfärdseffekter .........................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p22 ft9">29</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">4.1</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft10">Hundra år senare......................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">29</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">4.2</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft12">Den ekonomiska standarden efter pensionering ...................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">31</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">4.3</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft12">Pensioneringens effekter på livsstilsfaktorer .........................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">36</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">4.4</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft10">Blir man friskare av att pensionera sig ....................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">4.5</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft12">Effekter på kognitiva förmågor...............................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">4.6</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft12">Ökar lyckan efter pensioneringen?.........................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">44</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">4.7</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft10">Stor brist på kunskaper ............................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">46</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td0"><P class="p20 ft9">5</P></TD>
<TD class="tr2 td1"><P class="p21 ft11">Därför bör fler äldre arbeta längre ................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p22 ft9">49</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">5.1</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft12">Längre liv och försörjningsbördan..........................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">49</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><P class="p20 ft8">5.2</P></TD>
<TD class="tr1 td1"><P class="p21 ft10">Effekter på pensionssystemet .................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p23 ft8">56</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td0"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr4 td1"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p22 ft14">5</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p4 ft15">Innehåll SOU 2012:28</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p24 ft8">5.2.1</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p25 ft10">Beräkningsförutsättningar............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">57</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p24 ft8">5.2.2</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p25 ft10">Beräkningsresultat.........................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">58</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p24 ft8">5.2.3</P></TD>
<TD class="tr6 td6"><P class="p25 ft10">Avgiftsnettot .................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">59</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p24 ft8">5.2.4</P></TD>
<TD class="tr6 td6"><P class="p25 ft10">Fondstyrka och balanstal..............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">62</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">5.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Vad händer med pensionerna ..................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">65</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">5.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">En uthållig finansiering av välfärden .......................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">68</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">5.5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Arbetskraftsbrist ......................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">71</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">5.6</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Vi arbetar allt mindre ...............................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">72</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">5.7</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Arbete, pensionering och livskvalitet......................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">74</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">5.8</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Arbete, konsumtion och fritid ................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p20 ft9">6</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><P class="p24 ft11">Genomförda reformer ..................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p23 ft9">79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">6.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Pensionsreformen.....................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">6.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Skattesystemet..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">84</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">6.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Arbetsmarknadsåtgärder m.m. ................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">87</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">6.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Reformerade socialförsäkringar...............................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">89</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">6.5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Omfattande reformer...............................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">91</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p20 ft9">7</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td8"><P class="p24 ft11">Erfarenheter från andra länder .....................................</P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p23 ft9">93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">7.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Om förändringar av pensionssystemen ..................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">93</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">7.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Om att definiera vad pensionsåldern är ..................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">94</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p20 ft12">7.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td8"><P class="p24 ft10">Förändringar av pensionsåldern <NOBR>1950–2050 ...........................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p20 ft9">8</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td8"><P class="p24 ft11">Medellivslängdens utveckling.....................................</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p23 ft9">105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><P class="p20 ft12">8.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td8"><P class="p24 ft10">Medellivslängdens utveckling ................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p23 ft8">105</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft8"><SPAN class="ft12">8.2</SPAN><SPAN class="ft16">Längre medellivslängd än prognoserna inför</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p27 ft10">pensionsreformen...................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p23 ft12">108</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td7"><P class="p20 ft8">8.3</P></TD>
<TD class="tr1 td9"><P class="p27 ft12">Ökade sociala skillnader i dödlighet......................................</P></TD>
<TD class="tr1 td10"><P class="p23 ft12">111</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td7"><P class="p20 ft8">8.4</P></TD>
<TD class="tr1 td9"><P class="p27 ft12">Vad förklarar ökade sociala skillnader i dödlighet................</P></TD>
<TD class="tr1 td10"><P class="p23 ft12">113</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td7"><P class="p20 ft14">6</P></TD>
<TD class="tr8 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr8 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p4 ft15">SOU 2012:28 Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr0 td2"><P class="p20 ft9">9</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td11"><P class="p28 ft11">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv ....</P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p22 ft9">117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p20 ft12">9.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td11"><P class="p28 ft10">De äldre blir allt friskare ........................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p20 ft12">9.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td11"><P class="p28 ft12">Äldres kognitiva hälsa och förmågor ....................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">122</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft8">9.2.1</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p25 ft10">Kognitivt åldrande ......................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">124</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p28 ft8">9.2.2</P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p25 ft10">Reaktionstid ................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">124</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p28 ft12">9.2.3 Avståndet till döden – terminal nedgång ..................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">125</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p28 ft8">9.2.4</P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p25 ft12">Generations- och kohorteffekter...............................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">126</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p28 ft8">9.2.5 Kognition – vardagslivets krav och</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p25 ft10">pensioneringseffekter .................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">128</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><P class="p28 ft8">9.2.6 Hur påverkar pensionering den kognitiva</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p25 ft10">förmågan?....................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">128</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p28 ft12">9.2.7 Kognition i vardagslivet – ekologisk validitet ...........</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">130</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td2"><P class="p20 ft12">9.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td11"><P class="p28 ft10">Äldres fysiska arbetsförmåga ................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td7"><P class="p23 ft8">132</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p28 ft8">9.3.1 Fysiska och mentala exponeringars inverkan på</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td5"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p25 ft10">den äldre arbetaren .....................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">133</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td5"><P class="p28 ft8">9.3.2</P></TD>
<TD class="tr5 td12"><P class="p25 ft10">Arbetsförmåga ............................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">142</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td2"><P class="p20 ft12">9.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td11"><P class="p28 ft12">Risk för allvarliga sjukdomar bland äldre .............................</P></TD>
<TD class="tr10 td7"><P class="p23 ft8">143</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td13"><P class="p20 ft9">10</P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p29 ft9">Äldre arbetskraft ......................................................</P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p22 ft9">145</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.1</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Sysselsättning .........................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">145</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.1</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Arbetsmarknadsanknytning ..................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.2</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Frånvaro..................................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">162</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.3</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Produktivitet ..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">163</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.4</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Utbildning ..............................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">165</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.5</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Arbetslöshet bland äldre........................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">166</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.6</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft12">Arbetskraftspotential bland äldre arbetskraft ......................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">169</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">10.7</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft17">Är fler äldre på arbetsmarknaden ett hinder för yngre att</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p29 ft10">få arbete?.................................................................................</P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p23 ft8">171</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td13"><P class="p20 ft9">11</P></TD>
<TD class="tr0 td14"><P class="p29 ft11">Arbetsförhållanden och tidigt utträde .........................</P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p22 ft9">175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">11.1</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Inledning.................................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">176</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">11.2</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft12">Tidigare arbetsmiljööversyner...............................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">179</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr11 td14"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p22 ft14">7</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<P class="p4 ft15">Innehåll SOU 2012:28</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft8">11.3</P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p23 ft12">Prioriterade frågor i arbetsmiljöpolitiken .............................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">183</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">11.4</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft12">EU och arbetsmiljö, anpassning av arbetet och ett längre</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td16"><P class="p23 ft10">arbetsliv ...................................................................................</P></TD>
<TD class="tr12 td7"><P class="p23 ft8">184</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">11.5</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p23 ft10">Vad är ett gott arbete?............................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">184</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">11.6</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p23 ft17">Arbetsmiljöns utveckling enligt olika indikatorer ...............</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">185</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p23 ft10">11.6.1 Den fysiska arbetsmiljön ............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">186</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft12">11.6.2 Den psykosociala arbetsmiljön ..................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">190</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft8">11.6.3 Samband mellan arbetsmiljöexponeringar och</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p23 ft8">besvär och sjukdomar .................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">195</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td15"><P class="p20 ft8">11.7</P></TD>
<TD class="tr9 td16"><P class="p23 ft12">Utträdet från arbetsmarknaden via sjukförsäkringen ..........</P></TD>
<TD class="tr9 td7"><P class="p23 ft8">196</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">11.8</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p23 ft12">Arbetsmiljö, ohälsa och förtidspension ................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">198</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p23 ft12">11.8.1 Utvecklingen av arbetsskador ....................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">198</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft12">11.8.2 Förändrade förtidspensionsregler ..............................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">199</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft17">11.8.3 Utvecklingen av förtidspensionering av äldre över</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft8">tiden .............................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft8">11.8.4 Sambanden mellan ohälsa och</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p23 ft8">förtidspensionering .....................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">204</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft8">11.8.5 Relativa risker för förtidspensionering och</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft8">sjukskrivning i olika yrken .........................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">205</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">11.8.6 Samband mellan arbetsmiljöbrister och</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft8">förtidspensionering .....................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">209</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft12">11.8.7 Relativa risker för sjukskrivning i olika yrken ..........</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">211</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">11.8.8 Vad förklarar långtidssjukskrivning och</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft8">förtidspensionering .....................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">214</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">11.9</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p23 ft12">Relativa risker för förtidspensionering .................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">215</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft12">11.9.1 Utträde via förtidspension efter 2008 års reform .....</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">221</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><P class="p23 ft10">11.10Arbetsmiljön och de äldres hälsa...........................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">222</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">11.10.1 Anpassas arbetsmiljön/arbetslivet till äldres</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p23 ft8">behov?..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">223</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><P class="p23 ft10">11.11Kunskaperna behöver förstärkas ...........................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">227</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><P class="p20 ft9">12</P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p30 ft9">Beslutet att gå i pension ...........................................</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p23 ft9">233</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">12.1</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p23 ft10">Ekonomiska drivkrafter .........................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">234</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">12.2</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p23 ft10">Hälsa........................................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">235</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td15"><P class="p20 ft14">8</P></TD>
<TD class="tr13 td16"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr13 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td17"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr14 td18"><P class="p23 ft15">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td13"><P class="p20 ft8">12.3</P></TD>
<TD class="tr15 td14"><P class="p29 ft10">Utbildning ..............................................................................</P></TD>
<TD class="tr15 td18"><P class="p31 ft8">236</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">12.4</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Omgivningens betydelse .......................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">237</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">12.5</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft8">Tidigare undersökningar om pension och längre</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td14"><P class="p29 ft10">arbetsliv...................................................................................</P></TD>
<TD class="tr12 td18"><P class="p31 ft8">239</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">12.6</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft12">Enkät om attityder till pension 2011 ....................................</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">241</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft12">12.6.1 Vid vilken ålder vill dagens äldre gå i pension?.........</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">242</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft12">12.6.2 Vad skulle få fler att arbeta längre?............................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">244</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft10">12.6.3 Vill fler arbeta längre?.................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">246</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><P class="p20 ft9">13</P></TD>
<TD class="tr2 td14"><P class="p29 ft9">Attityder mot äldre arbetskraft ...................................</P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p32 ft9">249</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">13.1</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Vad säger forskningen?..........................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">250</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">13.2</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Sammanställning av enkätsvaren ...........................................</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">251</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft12">13.2.1 Genomförande av undersökningen ...........................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">251</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft12">13.2.2 Arbetsgivares attityder till äldre yrkesverksamma ...</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">253</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft12">13.2.3 Tidigt utträde från arbetsmarknaden.........................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">259</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft12">13.2.4 Att skapa förutsättningar för fler år i arbete.............</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">264</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">13.3</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft12">Reglering mot åldersdiskriminering .....................................</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">268</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td13"><P class="p20 ft9">14</P></TD>
<TD class="tr2 td14"><P class="p29 ft11">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?.........</P></TD>
<TD class="tr2 td18"><P class="p32 ft9">271</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">14.1</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft10">Betydelsen av pensionsinformation ......................................</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">272</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">14.2</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft8">Samband mellan ekonomiska drivkrafter och</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td14"><P class="p29 ft10">pensionsbeslut ........................................................................</P></TD>
<TD class="tr12 td18"><P class="p31 ft8">274</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">14.3</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft12">Institutionellt ramverk kring pensionsbeslutet....................</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">276</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft12">14.3.1 Det allmänna ålderspensionssystemet.......................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">276</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft8">14.3.2 Bostadstillägg till pensionärer (BTP) och särskilt</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft12">bostadstillägg till pensionärer (SBTP).......................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">280</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft10">14.3.3 Pension till efterlevande .............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">282</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft10">14.3.4 Äldreförsörjningsstöd ................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">285</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft10">14.3.5 Tjänstepension ............................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">286</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft10">14.3.6 Privat pensionssparande .............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">292</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft10">14.3.7 Skattesystemet ............................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">293</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p20 ft8">14.4</P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p29 ft12">Ekonomiska drivkrafter till arbete för äldre arbetskraft .....</P></TD>
<TD class="tr9 td18"><P class="p31 ft8">294</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft12">14.4.1 Lågt utbyte av senareläggning av pension till efter</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft10">65 för låginkomsttagare..............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">294</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr16 td14"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr16 td18"><P class="p32 ft14">9</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p4 ft15">Innehåll SOU 2012:28</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft12">14.4.2 Att kombinera pension och arbete ............................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">298</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">14.4.3 Effekten av garantiregeln på ekonomiskt utbyte</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p33 ft10">av extra års arbete........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">302</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft8">14.4.4 Tjänstepensionernas påverkan på ekonomiska</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p33 ft10">drivkrafter att arbeta ...................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">303</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft8">14.4.5 Lönsamt för medianinkomsttagare att förlänga</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p33 ft10">det förvärvsaktiva livet................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">311</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft12">14.4.6 Ersättning till äldre anställda vid arbetsbrist .............</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">316</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft10">14.4.7 Avgångspension ..........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">319</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft17">14.4.8 Övriga pensionsrelaterade speciallösningar inom</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p33 ft12">kollektivavtalade försäkringar ....................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">321</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft8">14.4.9 Änkepension och äldre kvinnors ekonomiska</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p33 ft10">utbyte av arbete ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">328</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft10">14.4.10 Egenföretagare...........................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">329</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft8">14.4.11 Har de ekonomiska drivkrafterna förbättrats</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p33 ft10">för yngre generationer? ..............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">331</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><P class="p20 ft9">15</P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p30 ft11">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft.............</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p23 ft9">337</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">15.1</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Skatteregler avseende tjänstepensionssparande....................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">339</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">15.2</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft12">Typfallsberäkningar tjänstepensionskostnader ....................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">340</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft12">15.2.1 Tjänstepensionspremier och den anställdas ålder .....</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">343</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft12">15.2.2 Tjänstepensionspremier och extra löneökningar ......</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">347</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">15.2.3 Tjänstetidens betydelse för</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p33 ft10">tjänstepensionspremier ...............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">351</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">15.3</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft8">Arbetsgivarens kostnader vid olika typer av tidig</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft10">pension ....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">352</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">15.3.1 Typfallsberäkningar – avgångspension för</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p33 ft10">privatanställda tjänstemän ..........................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">353</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">15.3.2 Typfallsberäkningar – pensionsersättning för</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p33 ft10">anställda inom staten ..................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">356</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><P class="p20 ft9">16</P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p30 ft9">Vilken ekonomisk standard får framtidens</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td16"><P class="p30 ft9">pensionärer? ............................................................</P></TD>
<TD class="tr12 td7"><P class="p23 ft9">359</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">16.1</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Inledning .................................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">360</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">16.2</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft12">Demografiska och ekonomiska förutsättningar...................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">361</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft10">16.2.1 Pensionssystemet ........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">363</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft12">16.2.2 Inkomstpensionens utbetalningsprofil......................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">364</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td15"><P class="p20 ft14">10</P></TD>
<TD class="tr17 td16"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr17 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td17"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr14 td18"><P class="p23 ft15">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr18 td14"><P class="p29 ft17">16.2.3 Utbetalningsprofilen i avgiftsbestämda fonderade</P></TD>
<TD class="tr18 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p33 ft10">system..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">365</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft12">16.2.4 Grundskyddet och boendekostnaderna ....................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">366</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">16.3</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft8">Pensionärernas inkomster vid oförändrad</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft10">pensionsuttagsålder................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">367</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft12">16.3.1 Pensionärernas inkomster ökar realt .........................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">368</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft12">16.3.2 Inkomster före och efter pensionering .....................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">369</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft8">16.3.3 Ersättningsgraden sjunker för senare</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft10">generationer ................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">372</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft12">16.3.4 Pensionerna ökar långsammare än lönerna ...............</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">375</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft8">16.3.5 Andelen pensionärer med låg ekonomisk</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft10">standard ökar...............................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">377</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">16.4</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft12">Pensionärernas inkomster vid höjd pensionsuttagsålder ....</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">381</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft8">16.4.1 Högre pensionsuttagsålder ger livsvarigt högre</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p33 ft10">inkomster ....................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">382</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft8">16.4.2 Ersättningsgraderna ökar vid höjd</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft10">pensionsuttagsålder ....................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">383</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft8">16.4.3 Pensionerna ökar långsammare än</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft8">arbetsinkomsterna – även med en höjd</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft10">pensionsuttagsålder ....................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">384</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft8">16.4.4 Högre pensionsuttagsålder medför färre</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft10">garantipensionärer ......................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">386</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft8">16.4.5 Liten effekt på andelen pensionärer med låg</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p33 ft10">ekonomisk standard....................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">390</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><P class="p20 ft8">16.5</P></TD>
<TD class="tr9 td14"><P class="p29 ft10">Komplexa samband ................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td18"><P class="p31 ft8">393</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td13"><P class="p20 ft9">17</P></TD>
<TD class="tr3 td14"><P class="p29 ft9">Åldersgränser...........................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td18"><P class="p32 ft9">395</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">17.1</P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p29 ft12">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?............</P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p31 ft8">398</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft17">17.1.1 Bidrar åldersgränser i kringliggande system till att</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p33 ft10">konservera pensionsåldern? .......................................</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p31 ft8">398</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft8">17.1.1 Faktorer som styr den faktiska pensionsåldern</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft12">skiljer sig åt mellan olika grupper ..............................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p29 ft8">17.1.2 Åldersgränser och pensionsreformens</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p33 ft10">genomslagskraft ..........................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p31 ft8">406</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p29 ft17">17.1.3 Samordningen mellan åldersgränsen i Lagen om</P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p33 ft8">anställningsskydd (LAS) och åldersgränser i</P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td14"><P class="p33 ft10">kringliggande system ..................................................</P></TD>
<TD class="tr12 td18"><P class="p31 ft8">411</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft14">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p4 ft15">Innehåll SOU 2012:28</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft8">17.1.4 Betydelsen av åldersgränser i arbetsrättslig</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p33 ft10">lagstiftning...................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">412</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft12">17.1.5 Äldre och kompetensutveckling ................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">417</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">17.2</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft8">Sammanställning av åldersgränser i</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft10">transfereringssystemen ..........................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">420</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft12">17.2.1 Offentliga pensionsrelaterade ersättningar ...............</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">421</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft10">17.2.2 Ersättning vid arbetslöshet .........................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">428</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft10">17.2.3 Ersättning vid sjukdom...............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">437</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td15"><P class="p20 ft8">17.3</P></TD>
<TD class="tr9 td16"><P class="p30 ft10">Kollektivavtalade pensioner...................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td7"><P class="p23 ft8">440</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">17.4</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Privata pensioner ....................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">445</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">17.5</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Åldersgränser i skattesystemet ..............................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">447</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">17.6</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft12">Åldersgränser i arbetsrättslig lagstiftning .............................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">448</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft10">17.6.1 Rätt att kvarstå i anställningen ...................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">449</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft12">17.6.2 Åldersgränser i LAS och <NOBR>EU-arbetsrätt ....................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">452</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><P class="p20 ft9">18</P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p30 ft9">Pensionsbeteenden i dag...........................................</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p23 ft9">455</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">18.1</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Uttag av allmän ålderspension...............................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">455</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">18.2</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Utträde från arbetsmarknaden ..............................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">460</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">18.3</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft12">Utträde enligt den ekonomiska statistiken...........................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">462</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">18.4</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft12">Utbildningsnivåns betydelse för utträdesåldern...................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">464</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">18.5</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Arbetslivets längd...................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">465</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">18.6</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft8">När kommer framtida generationer att lämna</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td16"><P class="p30 ft10">arbetslivet? ..............................................................................</P></TD>
<TD class="tr12 td7"><P class="p23 ft8">467</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td15"><P class="p20 ft9">19</P></TD>
<TD class="tr2 td16"><P class="p30 ft11">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre ...</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p23 ft9">469</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">19.1</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Behövs åtgärder ......................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">469</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">19.2</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft10">Hälsa, arbetsförmåga och medellivslängd .............................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">471</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft8">19.3</P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p30 ft12">Därför behöver äldre arbeta längre........................................</P></TD>
<TD class="tr1 td7"><P class="p23 ft8">475</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft10">19.3.1 Längre liv – längre arbetsliv ........................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">475</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft10">19.3.2 Tillräckliga pensioner..................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">477</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p30 ft10">19.3.3 Välfärdens finansiering ...............................................</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p23 ft8">477</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p30 ft10">19.3.4 Risk för arbetskraftsbrist............................................</P></TD>
<TD class="tr6 td7"><P class="p23 ft8">478</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td15"><P class="p20 ft14">12</P></TD>
<TD class="tr11 td16"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td19"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr14 td20"><P class="p20 ft18"> </P></TD>
<TD class="tr14 td21"><P class="p23 ft15">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td22"><P class="p35 ft12">19.3.5 Längre arbetsliv kan höja de äldres livskvalitet</P></TD>
<TD class="tr18 td21"><P class="p31 ft19">......... 479</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">19.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td22"><P class="p23 ft12">Gynnsamma förutsättningar .................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p31 ft8">479</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td22"><P class="p23 ft12">19.4.1 Äldre blir allt friskare .................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p31 ft8">480</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><P class="p23 ft12">19.4.2 Äldre blir smartare......................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p31 ft8">481</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><P class="p23 ft12">19.4.3 Äldre alltmer välutbildade ..........................................</P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p31 ft8">481</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td22"><P class="p23 ft12">19.4.4 Pensioneringsnormer försvagas .................................</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p31 ft8">482</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><P class="p23 ft12">19.4.5 Arbetsförhållandena förbättras..................................</P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p31 ft8">482</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td13"><P class="p20 ft8">19.5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td22"><P class="p23 ft10">Betydande hinder ...................................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p31 ft8">483</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><P class="p23 ft10">19.5.1 Arbetsutbudet.............................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td21"><P class="p31 ft8">483</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td22"><P class="p23 ft10">19.5.2 Efterfrågan ..................................................................</P></TD>
<TD class="tr5 td21"><P class="p31 ft8">497</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td23"><P class="p20 ft10">19.6 Vägar till längre arbetsliv .......................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td21"><P class="p31 ft8">502</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td19"><P class="p20 ft11">Referenser</P></TD>
<TD class="tr3 td20"><P class="p36 ft9">......................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td21"><P class="p32 ft9">505</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td19"><P class="p20 ft9">Bilagor</P></TD>
<TD class="tr2 td20"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td21"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td23"><P class="p20 ft12">Bilaga <NOBR>1–2</NOBR> Kommittédirektiv.........................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p31 ft8">511</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td19"><P class="p20 ft8">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr1 td20"><P class="p37 ft12">Förteckning av deltagare i referensgrupp,</P></TD>
<TD class="tr1 td21"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td20"><P class="p23 ft10">expertpanel m.m...........................................................</P></TD>
<TD class="tr0 td21"><P class="p31 ft8">523</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft14">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p4 ft7">1 Sammanfattning</P>
<P class="p39 ft21">Pensionsåldersutredningens analyser visar att förutsättningarna för äldre att arbeta längre är allt bättre. Det finns åtskilliga hinder som behöver mötas med breda och ömsesidigt förstärkande åtgärder. Arbetsförhållanden behöver förbättras och anpassas till de äldres behov. Reglerna i allmänna och avtalade pensioner behöver ses över för att underlätta ett längre arbetsliv. Myndigheter, arbetsgivare, parterna på arbetsmarknaden m.fl. bör sträva efter att bli ålders- blinda. Det kan motverka de negativa attityderna till äldre arbets- kraft och tendenserna till <SPAN class="ft20">ålderism</SPAN>.</P>
<P class="p40 ft8">Utredningen redovisar i detta delbetänkande en kunskaps- översikt av förutsättningarna och hindren för ett längre arbetsliv för äldre och en höjning av den faktiska pensionsåldern. Med utgångspunkt från dessa bedömningar redovisas inriktningen i utredningens fortsatta arbete.</P>
<P class="p41 ft22">Längre liv, längre arbetsliv</P>
<P class="p42 ft8">De flesta inser antagligen att när vi lever längre måste vi arbeta längre, annars blir försörjningsbördan efter hand omöjlig för dem som arbetar. Om sysselsättningsgraden fortsätter att minska i samma takt som under de senaste 30 åren kommer 100 sysselsatta att behöva försörja 100 icke sysselsatta 15 år och äldre inklusive pensionärer om ca 20 år. Det är svårt att föreställa sig hur ett sådant alternativ skulle kunna fungera.</P>
<P class="p43 ft23">Ett längre arbetsliv höjer välfärden för de äldre, framför allt genom att säkerställa en god ekonomisk standard efter pensio- neringen. I dag väljer fortfarande mer än 80 procent av alla äldre att pensionera sig vid 65 års ålder eller tidigare. Om detta pensions- beteende inte förändras kommer kompensationsgraden i de allmänna pensionerna att sjunka med <NOBR>10-15</NOBR> procentenheter redan</P>
<P class="p44 ft14">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">inom 20 år. En sådan utveckling är inte hållbar. Förtroendet för det allmänna pensionssystemet kan komma att undergrävas.</P>
<P class="p46 ft8">Ett längre arbetsliv även för äldre behövs också för att bidra till en uthållig finansiering av välfärden. Välfärdspolitiken står inför stora utmaningar när den stora gruppen <NOBR>40-talister</NOBR> om något årtionde närmar sig den ålder då behoven ökar av vård och omsorg. Med realistiska antaganden om en fortsatt standardutveckling inom välfärdstjänsterna uppstår ett finansieringsgap på 150 miljarder kronor redan 2030. Om äldre förlänger sitt arbetsliv stärks de offentliga finanser kraftigt.</P>
<P class="p47 ft8">Sverige går nu in i en ny fas då man får räkna med en i stort sett oförändrad arbetskraft antalsmässigt för årtionden framåt. Sam- tidigt uppstår det emellertid arbetskraftsbrist inom åtskilliga sektorer på arbetsmarknaden när <NOBR>40-talisterna</NOBR> slutar att arbeta. Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, beräknar exempelvis att välfärdssektorn behöver rekrytera 420 000 nya medarbetare fram till år 2020. De äldre behöver stanna längre i arbetslivet bl.a. för att minska risken för arbetskraftsbrist.</P>
<P class="p47 ft8">Det kan också vara så att ett längre arbetsliv kan bidra till en bättre livskvalitet. För personer med slitsamma och enformiga arbeten kan pensioneringen förbättra hälsa och livskvalitet. För de allt fler äldre, som inte har fysiskt krävande arbeten som de trivs med, kan fortsatt arbete gynnsamt påverka hälsan, kognitiva för- mågor, sociala aktiviteter och livskvaliteten.</P>
<P class="p48 ft22">Förutsättningarna är gynnsamma</P>
<P class="p49 ft21">Förutsättningarna som formade nuvarande allmänna och avtalade ålderspensioner har förändrats påtagligt under de senaste år- tiondena. Dagens och framtidens äldre har goda förutsättningar att arbeta längre, även om de individuella variationerna är stora.</P>
<P class="p50 ft8">Äldre blir allt friskare visar alla mått på hälsan. Andelen i åldern <NOBR>55-74</NOBR> år med god eller mycket god hälsa har exempelvis ökat från 57 procent 1980 till 64 procent 2004. Antalet s.k. hälsoår har ökat med <NOBR>0,5-1</NOBR> år.</P>
<P class="p46 ft8">Undersökningar pekar på att äldre blir allt smartare. Vissa kognitiva förmågor avtar med åldern, andra behålls eller till och med förbättras när man blir äldre. Resultatet på kognitiva tester förbättras i senare födelsekohorter. Det kan bero på ökad</P>
<P class="p51 ft14">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">utbildning, förbättrade levnadsförhållanden, ökad intellektuell sti- mulans osv.</P>
<P class="p53 ft8">Statistiken visar att äldre blir allt mer välutbildade. Andelen män <NOBR>55-64</NOBR> år med låg utbildning har minskat från 57 procent år 1985 till mindre än 30 procent 2010. Bland kvinnor är nedgången ännu mer dramatisk, från 64 till 25 procent. Andelen med eftergymnasial utbildning har i det närmaste fördubblats.</P>
<P class="p53 ft8">Det finns tecken på att pensioneringsnormerna försvagas. Andelen sysselsatta i åldern <NOBR>55-64</NOBR> år har stigit från 62 procent 1987 till 71 procent 2012. Andelen äldre som uppger att man vill arbeta efter 65 års ålder har fördubblats på 10 år.</P>
<P class="p14 ft8">En viktig faktor är att arbetsförhållandena förbättras. Olika indikatorer pekar på totalt sett successivt något förbättrade arbetsförhållanden sedan <NOBR>1980-talet.</NOBR> Andelen personer som uppger olika arbetsmiljöproblem är oförändrad eller minskar något över tiden på de flesta indikatorer. Allt färre drabbas av sjukdomar och skador i arbetet.</P>
<P class="p54 ft22">Det finns betydande hinder</P>
<P class="p55 ft8">Trots att allt fler äldre vill arbeta längre ökar sysselsättningen lång- samt i åldersgruppen. Det pekar på att de finns avsevärda hinder för äldre som vill och kan jobba längre.</P>
<P class="p41 ft25">Vägarna från arbetslivet är breda</P>
<P class="p56 ft26">Stora grupper äldre lämnar fortfarande arbetslivet tidigt. Ungefär hälften har redan i <NOBR>64-årsåldern</NOBR> sin försörjning huvudsakligen från pensioner eller andra ersättningar. De vanligaste vägarna från arbetslivet är ersättningar på grund av arbetsoförmåga, arbets- löshetsersättning och ersättning från kollektivavtalade försäkringar.</P>
<P class="p57 ft8">Utredningen bedömer att den viktigaste frågan för att höja den faktiska pensionsåldern och förlänga arbetslivet är att försöka minska andelen äldre som lämnar arbetslivet tidigt. Utredningen avser att i det fortsatta utredningsarbetet ge hög prioritet till åtgärder som minskar tidiga utträden och pensioneringar.</P>
<P class="p58 ft14">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Arbetsmiljöproblem bidrar till tidiga utträden</P>
<P class="p60 ft8">Åtgärder som bidrar till längre arbetsliv och högre faktisk pensionsålder kan få bred acceptans bara om fördelarna av denna utveckling kommer de allra flesta till del. Därför kan det behövas bl.a. insatser för bättre arbetsförhållanden för att stärka uthållig arbetshälsa under hela arbetslivet och ökade möjligheter till vidare- utbildning för äldre.</P>
<P class="p50 ft8">Bättre hälsa och ökad medellivslängd har inte kommit alla till del. Stora skillnader i arbetsvillkor bidrar fortfarande till en ojämlik hälsa. Skillnaderna i dödlighet mellan socioekonomiska grupper har ökat sedan <NOBR>1980-talet.</NOBR> Räknat från <NOBR>30-årsåldern</NOBR> har personer med eftergymnasial utbildning drygt fem år högre medellivslängd än personer med enbart förgymnasial utbildning.</P>
<P class="p61 ft8">Trots en något positiv utveckling av arbetsförhållanden finns det fortfarande stora behov av förbättringar. Det är alltjämt en stor andel arbetstagare som upplever sig ha slitsamma och enformiga arbeten. Fysiskt krävande arbeten är fortfarande vanliga och har dessutom ökat bland kvinnor. Arbetsmiljöproblem som stress och psykosocial press, som bl.a. följer av ett gap mellan krav och kontroll i arbetet, är utbredda. Fler tar dessutom med jobbet hem och får svårt att koppla av.</P>
<P class="p50 ft8">Mellan 20 och 30 procent av alla arbetstagare upplever fort- farande fysiska arbetsmiljöbrister. Det är påfallande att över- riskerna för förtidspensionering i vissa yrken sammanfaller med fysisk tyngd och påfrestning i arbetet. Ett systematiskt och effektivt arbetsmiljöarbete med särskild hänsyn till behovet av anpassning till äldres behov är därför nödvändigt för en rättvis tillgång till det längre arbetsliv som samhället och individerna kommer att behöva.</P>
<P class="p62 ft26">Slitsamma och enformiga arbeten som inte medverkar till de anställdas tillfredsställelse kan väntas bidra till att många lämnar arbetslivet tidigt på olika vägar. Det är rimligt att anta att de som är utslitna eller inte trivs med sitt arbete har en högre benägenhet att lämna arbetslivet tidigt genom tjänstepensioner, avgångspensioner eller tidigt uttag av den allmänna ålderspensionen.</P>
<P class="p63 ft27">Kunskaperna behöver förstärks om sambanden mellan arbets- förhållanden och utslagning genom förtidspension och långtids- sjukskrivning. Sambanden mellan de utbredda psykosociala och stressrelaterade arbetsmiljöbristerna, som särskild drabbar kvinnor i välfärdssektorn, och riskerna för ohälsa och förtidspensionering</P>
<P class="p64 ft14">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">är dåligt kartlagda. Det är särskilt angeläget att fördjupa kunska- perna om kvinnors höga och ökande relativa risker för förtids- pension.</P>
<P class="p53 ft8">Kunskaperna behöver förstärkas också om vilka interventioner på arbetsplatser som fungerar för att förebygga eller motverka tidigt utträde på grund av nedsatt arbetsförmåga.</P>
<P class="p66 ft8">Den stora utmaningen när det gäller ett längre arbetsliv är att ge möjligheter för fler äldre att kunna fortsätta att arbeta också i 60- årsåldern. Utredningen ska i det fortsatta arbetet överväga på vilka områden det kan finnas behov av förstärkta insatser, också när det gäller statistiken över arbetsmiljöbrister.</P>
<P class="p53 ft8">Utredningen avser att också överväga hur kunskapsupp- byggnaden kan förstärkas om sambanden mellan arbetsförhåll- anden, ohälsa och tidigt utträde från arbetslivet, särskilt vad gäller psykosociala arbetsmiljöproblem och kvinnors höga förtids- pensionering. De organisatoriska formerna för detta behöver också övervägas.</P>
<P class="p40 ft8">Utredningen ska uppdra till forskare att sammanfatta kunskapsläget från bl.a. finsk forskning om hur regler och institutioner kan förändras för att minska de hinder som finns för ett längre arbetsliv och hur arbetet bättre kan anpassas till äldres förutsättningar.</P>
<P class="p14 ft8">Utredningen avser att uppdra till forskare att sammanställa kunskaper kring äldres deltidsarbete och delpensioner samt disku- tera under vilka förutsättningar ökade möjligheter till deltid kan vara en effektiv metod att öka antalet arbetade timmar bland den äldre arbetskraften.</P>
<P class="p41 ft25">Normerande åldersregler i allmänna system</P>
<P class="p55 ft8">Forskningen och experternas bedömningar pekar på att pensions- regler och pensioneringsnormer är de viktigaste faktorerna som styr besluten att sluta arbeta och pensionera sig. Även efter pensionsreformen finns det kvar en rad styrande och normerande åldersregler i det allmänna pensionssystemet, exempelvis 65- årsgränsen för garantipension och <NOBR>61-årsgränsen</NOBR> då man tidigast kan ta ut pension.</P>
<P class="p57 ft23">Utredningen bedömer att dessa regler både formar pensio- neringsnormer, styr besluten om pensionering och påverkar kringliggande system inklusive tjänstepensioner. Utredningen avser</P>
<P class="p67 ft14">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">därför att i det fortsatta arbetet överväga förslag så att de ålders- relaterade reglerna i det allmänna pensionssystemet anpassas till en ökande medellivslängd och pröva hur åldersregler i kringliggande system kan anpassas till dessa regler.</P>
<P class="p48 ft25">Tjänstepensionsregler och längre arbetsliv</P>
<P class="p60 ft8">De avtalade tjänstepensionerna omfattar ca 90 procent av alla anställda. Tjänstepensionerna utgör en allt större del av den totala ålderspensionen. Men hänsyn till tjänstepensionernas stora ekono- miska betydelse och täckning i arbetskraften är det rimligt att anta att tjänstepensionernas regler i hög grad påverkar de äldres beslut om pensionering eller att arbeta längre.</P>
<P class="p62 ft21">Statistiken visar att många äldre lämnar arbetslivet tidigt genom att ta ut tjänstepension. Bland tjänstemän som lämnar arbetsmar- knaden med annan inkomstkälla än ålderspension är tjänste- pensionen den vanligaste utträdesvägen. Bland män lämnar cirka 22 procent av privatanställda tjänstemän och cirka 14 procent av anställda inom staten arbetsmarknaden via tjänstepension.</P>
<P class="p62 ft21">Utredningens granskning av tjänstepensionerna visar att det finns en rad regler som kan bidra till tidig pensionering och mot- verka ett längre arbetsliv. Ca 70 procent av dagens äldre anställda har en formell pensionsålder på 65 år via tjänstepensionsavtalen. Flera tjänstepensionsavtal ger relativt sett förmånliga villkor för den som pensionerar sig tidigt. På de flesta avtalsområden finns möjligheten att erbjuda äldre anställda avgångspension eller andra pensionslösningar på grund av arbetsbrist, kompetensväxling etc., som till vissa delar subventioneras av kollektivet och genom förmånliga skatteregler. I de flesta tjänstepensioner finns det normalt ingen möjlighet att tjäna in pensionsrätt efter 65 års ålder. I flera avtal om tjänstepensioner finns det arbetsutbuds- begränsningar om man har tagit ut sin pension. Analyserna visar att arbetsgivarens incitament att erbjuda pension ökar dramatiskt vid vissa bestämda åldersgränser.</P>
<P class="p69 ft23">Dessa och andra regler bedöms bidra till tidig pensionering och motverka ett längre arbetsliv. Det är arbetsmarknadens parter som träffar överenskommelser i kollektivavtal om villkoren i anställ- ning. Avtalsfriheten utgör en viktig del i den svenska modellen på arbetsmarknaden. Samtidigt finns det ett växande intresse och ökad förmåga bland många äldre att arbeta längre. Det bör finnas ett</P>
<P class="p70 ft14">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">gemensamt intresse mellan staten och arbetsmarknadens parter att ömsesidigt och på olika sätt bidra till att underlätta ett längre arbetsliv för äldre.</P>
<P class="p72 ft8">Utredningen avser i det fortsatta arbetet fördjupa samtalet med de avtalande parterna om förutsättningarna att anpassa reglerna för tjänstepensionerna och informationen om pensionerna för att underlätta ett längre arbetsliv.</P>
<P class="p72 ft8">Utredningen avser också att överväga åtgärder vad gäller förbättrad tillsyn och information samt förutsättningarna för att staten kan gå före med förhandlingar som kan leda till bättre villkor för äldre som vill arbeta längre.</P>
<P class="p73 ft25">Svaga ekonomiska incitament för vissa att arbeta längre</P>
<P class="p74 ft8">Utredningens analyser visar att det ekonomiska utbytet av att arbeta längre är ganska avsevärt. Ett års extra arbete och uppskjuten pension kan höja den disponibla inkomsten under resten av pensionärslivet med 10 procent varje år. Utredningen anser att de ekonomiska incitamenten att arbeta längre och skjuta upp uttaget av pension i det allmänna pensionssystemet inklusive effekter av skatter och bidrag på det hela taget är ändamålsenligt utformade och tillräckliga.</P>
<P class="p75 ft21">För vissa grupper är dock incitamenten svaga. Många bland den tredjedel av alla pensionärer som har låga pensioner och uppbär garantipension och bostadstillägg till pensionärer (BTP) skulle kanske vilja förbättra sin ekonomi genom arbete. De flesta av dem befinner sig dock i en fattigdomsfälla. Den disponibla inkomsten resten av livet ökar obetydligt eller inte alls om de arbetar längre. Ett svagt ekonomiskt utbyte gäller också många äldre med högre inkomster, som följd av bl.a. marginalskatter och att premier till tjänstepensionern normalt inte betalas efter 65 år.</P>
<P class="p75 ft8">Utredningen ska fortsättningsvis undersöka om incitamenten ytterligare kan förstärkas, i synnerhet för de grupper som har ett svagt ekonomiskt utbyte av att arbeta längre. Utredningen avser också att prioritera förslag som kan bidra till att öka äldres kunskaper om fördelarna för den ekonomiska standarden resten av livet med att jobba längre och skjuta upp uttaget av pensionen.</P>
<P class="p76 ft14">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Negativa attityder bland arbetsgivare</P>
<P class="p77 ft26">Äldre som vill arbeta längre möts ofta av ointresse från arbets- givaren, oförstående kollegor och undrande kamrater. Pensions- myndighetens enkätundersökning från 2012 visar att arbetsgivare i allmänhet har en relativt negativ inställning till den äldre arbetskraften.</P>
<P class="p50 ft8">Det finns fortfarande en cementerad föreställning att äldre bör ge plats till ungdomarna bl.a. för att minska ungdomsarbetslös- heten. Ca 25 procent av fackliga representanter och 15 procent bland tillfrågade arbetsgivare anser att de äldre borde gå i pension tidigare för att lämna plats för de yngre.</P>
<P class="p46 ft8">Ett tecken på arbetsgivarnas inställning är att det är ytterst ovanligt att personer över 67 år får fortsätta sin anställning. De flesta arbetsgivare har som policy att avsluta en persons anställning vid denna tidpunkt.</P>
<P class="p50 ft8">Utredningen bedömer att bristande kunskaper om äldres förbättrade förutsättningar att arbeta längre bidrar till en negativ inställning hos många arbetsgivare till att anställa eller behålla äldre arbetskraft. Utredningen avser att fortsätta samtalen med bl.a. parterna på arbetsmarknaden hur man effektivare ska kunna sprida kunskaperna om äldres ökande arbetsförmåga.</P>
<P class="p78 ft25">Åldersdiskriminering</P>
<P class="p79 ft26">Nyare forskning visar att diskrimineringen av äldre i arbetslivet i Sverige är omfattande och t.o.m. kraftigare än etnisk diskri- minering. I enkäter till äldre uppger mer än var fjärde arbetstagare över 50 år att man har blivit diskriminerad på arbetsmarknaden på grund av sin ålder och så många som åtta av tio menar att deras ålder är ett hinder om de vill byta jobb. Den som diskriminerar löper egentligen ingen risk att straffas, ytterst få ärenden leder till böter.</P>
<P class="p63 ft26">Utredningen bedömer att s.k. ålderism hör till de viktigaste hindren för äldre att arbeta längre. Utredningen anser att den främsta vägen att motverka negativa attityder och diskriminering är med åtgärder som bidrar till att öka andelen äldre på arbetsplatserna. Utredningen avser också att inleda en dialog med ansvariga myndigheter och experter om behoven och förutsättningen för en effektivare lagstiftning mot åldersdiskriminering.</P>
<P class="p80 ft14">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Brister i de äldres kunskaper och kompetens</P>
<P class="p82 ft26">Nyare generationer äldre är relativt sett välutbildade. Deras kunskaper kan dock efter hand förlora i värde i förhållande till de högre krav som ställs i arbetslivet. Äldre ställs ofta utanför kompetensutveckling på jobbet och har i praktiken inte tillgång till samhällets vuxen- eller arbetsmarknadsutbildningar. Enligt SCB är det bara någon tiondels procent i åldersgruppen <NOBR>55-64</NOBR> år som under ett år höjer sin formella utbildningsnivå. Den viktigaste orsaken till urholkad kompetens kan dock vara åldersreglerna och pensionsnormerna som gör att äldre och deras arbetsgivare inte satsar på fortbildning eftersom de är inställda på en tidig pensionering.</P>
<P class="p83 ft8">Utredningen avser i det fortsatta utredningsarbetet bedöma om ytterligare åtgärder behövs för att göra utbildning tillgänglig och ekonomiskt realistisk för äldre arbetstagare, inklusive frågan om kompetenskonton.</P>
<P class="p41 ft25">Anställningsskyddet och <NOBR>67-årsregeln</NOBR></P>
<P class="p84 ft21">Mycket talar för att lagen om anställningsskydd, LAS, bidrar till att sysselsättningsgraden bland äldre är högre i Sverige än i de flesta andra länder. Höjningen av åldersgränsen i lagen om anställnings- skydd LAS år 2002 till 67 år sammanfaller i tiden med en ökad sysselsättningsgrad bland personer 65 år och äldre, vilket kan tyda på att regeländringen kan ha påverkat benägenheten att arbeta längre. Det finns dock enligt utredningens bedömning inget som talar för att <NOBR>67-årsregeln</NOBR> har haft en betydande effekt på de äldres arbetsutbud. En strikt <NOBR>67-årsregel</NOBR> för anställningsskyddet kan dessutom bidra till att försvåra för äldre att arbeta längre.</P>
<P class="p43 ft23">Biologisk ålder, upp till 70 år eller ännu högre, är inte en användbar mätare på fysisk, psykisk och social förmåga. Skill- naderna mellan individers förmåga ökar med åldern. Utredningen avser i det fortsatta arbetet ta fram förslag till ändrade regler av 67- årsgränsen så att fler äldre kan fortsätta sin anställning efter 67 år.</P>
<P class="p85 ft25">Arbetskraftskostnader och produktivitet</P>
<P class="p84 ft27">Kostnaderna att behålla eller anställa äldre personer är dryga bl.a. beroende på höga premier för tjänstepensioner. Tjänstepensions- kostnaden för att anställa en person i <NOBR>60-årsåldern</NOBR> kan inom vissa</P>
<P class="p86 ft14">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p87 ft26">förmånsbaserade avtalspensioner vara fyra gånger högre än kost- naden att anställa en <NOBR>40-åring.</NOBR> Nästan var femte arbetsgivare inom avtalsområdet för privatanställda tjänstemän och cirka 15 procent av arbetsgivare inom avtalsområdet <NOBR>SAF-LO</NOBR> anger att tjänstepensions- premier utgör ett hinder för att anställa och behålla äldre arbetskraft.</P>
<P class="p50 ft8">Det tycks finnas en tumregel att den genomsnittliga arbets- produktiviteten avtar någonstans mellan 40 och 50 år. Senare års forskning pekar dock i annan riktning. Äldre bevarar ofta sin produktivitet långt upp i åldern.</P>
<P class="p50 ft8">Utredningen bedömer att förhållandet mellan de äldres prestationer och arbetskraftskostnaderna kan vara ett viktigt hinder för äldres möjligheter att arbeta längre. Utredningen anser att åldersberoende tjänstepensionspremier utgör ett viktig hinder för äldre arbetskraft.</P>
<P class="p48 ft22">Breda lösningar behövs</P>
<P class="p60 ft8">Den svenska ekonomin är dålig på att ta tillvara en ökad förmåga och vilja bland äldre att arbeta längre. Det behövs därför breda och ömsesidigt förstärkande justeringar inom en rad olika system för att underlätta för äldre att arbeta längre.</P>
<P class="p50 ft8">Utredningen anser att regelsystem och institutioner så långt möjligt bör anpassas till de äldres förbättrade förutsättningar och deras växande intresse att jobba längre, oavsett när och hur man vill ta ut sin allmänna pension och tjänstepension.</P>
<P class="p88 ft26">Parterna på arbetsmarknaden har en avgörande roll för de äldres möjligheter att arbeta längre genom avtalen om tjänstepensioner, anställningsskydd, arbetstider m.m. En viktig fråga i det fortsatta utredningsarbetet är om parterna kan ta ett ökat ansvar för att minska de hinder som finns för äldre att arbeta längre.</P>
<P class="p62 ft27">Utredningen vill framhålla att myndigheter, parterna på arbets- marknaden, pensionsförvaltare m.fl. bör sträva efter att bli mer åldersblinda. Information som mer eller mindre direkt signalerar att nu är det dags för pension och regler som föreskriver vad som är normal pensionsålder borde ses över. Den som går i pension ska uppfatta övergången som mer självvald och inte påtvingad.</P>
<P class="p89 ft14">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<P class="p4 ft7">2 Uppdraget</P>
<P class="p90 ft8">Enligt uppdraget ska utredningen göra en översyn av pensions- relaterade åldersgränser och möjligheter till ett längre arbetsliv (direktiv, se bilaga 1). Översynen ska göras mot bakgrund av en ökande medellivslängd och ett förestående ökande antal äldre i förhållande till antalet förvärvsaktiva. Utredningen ska analysera åldersgränserna samt de hinder och möjligheter som finns för ett längre arbetsliv.</P>
<P class="p91 ft8">Utredningen ska ta fram förslag och alternativa strategier för hur de pensionsåldersrelaterade åldersgränserna ska hanteras. Utred- ningen ska vidare lämna förslag till åtgärder inom arbetsmiljö eller andra områden som ger bättre förutsättningar för att arbeta längre upp i åldrarna.</P>
<P class="p14 ft8">Analysen ska redovisas senast den 15 april 2012. Uppdraget ska slutredovisas senast den 1 april 2013.</P>
<P class="p92 ft14">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<P class="p4 ft7">3 Genomförande</P>
<P class="p93 ft8">Uppdraget berör arbetsmiljöfrågor, arbetstidsfrågor och tjänste- pensioner och har därmed en direkt koppling till arbetsmarknaden och dess organisationer. En särskild referensgrupp har därför enligt direktivet inrättats för löpande dialog och samråd med företrädare för dessa organisationer.</P>
<P class="p14 ft8">Anna Hedborg, f.d. generaldirektör och statsråd, är samman- kallande i referensgruppen, dessutom rådgivare till utredningen.</P>
<P class="p94 ft8">Utredningen får ett omfattade stöd från bl.a. Pensions- myndigheten, Inspektionen för socialförsäkringen, Arbetsmiljö- verket, Försäkringskassan samt experter på <NOBR>social-,</NOBR> finans- och arbetsmarknadsdepartementet.</P>
<P class="p57 ft8">Pensionsåldersutredningens uppdrag spänner över vittom- fattande och komplexa områden, från pensionsregler och lång- siktiga prognoser till arbetsmiljö och de äldres hälsa. Utredningen behöver därför konsultera experter med olika inriktning och kom- petens. En bred panel av experter har accepterat att biträda utred- ningens arbete med rådgivning, granskning av material och i vissa fall med underlag i särskilda frågor.</P>
<P class="p43 ft8">Utredningstiden för detta delbetänkande har varit kort. Utred- ningen har haft stor nytta av de analyser och kunskapsöversikter som under senare år presenteras av bl.a. Pensionsmyndigheten, Finansdepartementet och Finanspolitiska rådet.</P>
<P class="p94 ft8">Utredningen har beställt 10 underlagsrapporter från forskare och experter som har presenterats på seminarier. Rapporterna har publicerats på utredningens hemsida. Underlagsrapporterna ligger bl.a. till grund för utredningens analyser i olika kapitel.</P>
<P class="p53 ft8">I arbetet med analyserna av de avtalade tjänstepensionerna har utredningen fått omfattande stöd och hjälp av sakkunniga på de institutioner som förvaltar tjänstepensionerna.</P>
<P class="p95 ft23">Ole Settergren, Hans Olsson, Daniel Hallberg, Marcela Cohen Birman, Gabriella Sjögren Lindquist, Eskil Wadensjö, Olle Sundberg,</P>
<P class="p44 ft14">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Genomförande</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">Kristoffer Lundberg, Tomas Pettersson, Patric Tirmen och Lena Lundqvist har hjälpt utredningen med textunderlag och analyser till olika kapitel. Marja Lemne har biträtt utredningen med redak- tionell granskning.</P>
<P class="p96 ft26">Utredningen har under arbetet haft möten och samtal med bl.a. chefsekonomer, personalchefer, analytiker och konsulter på arbets- marknadens organisationer, arbetsplatser, intresseorganisationer, företag som bedriver rådgivning om äldres arbetsmarknad osv.</P>
<P class="p50 ft8">Utan medverkan från referensgruppen, myndigheter och departement, experterna och andra skulle uppdraget inte kunna utföras. Myndigheter och sakkunniga stödjer utredningens arbete på olika sätt men de ska inte ta ansvar för utredningens analyser och slutsatser.</P>
<P class="p50 ft8">Pensionsåldersutredningen ska enligt direktivet ha ett utåtriktat arbetssätt. Utredningen har därför bl.a. löpande publicerat analyser, underlag och intressant forskning på en blogg/hemsida som används av både experter, intresserade och media (se www.pensionsaldersutredningen.blogspot.se).</P>
<P class="p50 ft8">En förteckning av deltagarna i referensgruppen, expertpanelen och andra som på olika sätt medverkat i detta delbetänkande redovisas i bilaga.</P>
<P class="p97 ft14">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32826x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p98 ft7"><SPAN class="ft7">4</SPAN><SPAN class="ft28">Ålderspensioneringens</SPAN></P>
<P class="p99 ft7">välfärdseffekter</P>
<P class="p100 ft25">Ålderspensionering och livskvalitet</P>
<P class="p101 ft8">En central fråga är, om den faktiska pensionsåldern höjs och arbetslivet förlängs, kommer detta att minska eller öka välfärden? Frågan om ålderspensioneringens välfärdseffekter har egentligen aldrig ägnats något större intresse, de positiva effekterna har an- tagligen tagits för givna. Hur effekterna ska beskrivas och mätas är inte heller självklart, varför redovisningen i detta kapitel utgår från en ganska pragmatisk ansats. Här ges en kortfattad översikt hur pensionering påverkar ekonomi, livsstil, hälsa och dödlighet, kogni- tiva förmågor samt tillfredsställelsen med livet, allt enligt senare års forskning. Studierna brottas med åtskilliga metodproblem, främst selektionen av vilka personer som går i pension respektive fort- sätter att arbeta. Utredningens korta arbetstid har inte medgett en fullständig kunskapsöversikt. Ambitionen är mer att ställa frågor och ge exempel från forskningen, snarare än att ge ett uttömmande svar.</P>
<P class="p102 ft22"><SPAN class="ft22">4.1</SPAN><SPAN class="ft29">Hundra år senare</SPAN></P>
<P class="p84 ft27">När liberalen Adolf Hedin 1884 motionerade i riksdagen om en ålderdomsförsäkring för arbetare var försörjningsproblemen bland äldre akuta. Livlinan mellan barn och föräldrar i det gamla jord- brukssamhället hade brutits sönder för den nya industriarbetar- klassen. Arbetare som hade turen att bli gamla var normalt utslitna och orkeslösa och kunde inte försörja sig. De blev alltför ofta fattighjon och fick avsluta sina liv utan värdighet.<SPAN class="ft30">1 </SPAN>De som inte</P>
<P class="p103 ft33"><SPAN class="ft31">1 </SPAN><SPAN class="ft32">Holmqvist C., </SPAN>Från ättestupa till ATP. En fyrk per daler: pensioner i ett historiskt perspektiv<SPAN class="ft32">, SPV, 2003.</SPAN></P>
<P class="p104 ft14">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32827x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">kunde försörja sig fick lita till kommunernas fattigvård, vilket blev en stor börda för många små kommuner.</P>
<P class="p96 ft26">När den allmänna pensionsförsäkringen beslutades 1913 fram- gick detta tydligt i andra paragrafen, som sa: ”<SPAN class="ft34">Rätt till pension in- träder vid varaktig oförmåga till arbete och senast vid fyllda 67 år, även om varaktig arbetsoförmåga då ännu icke är för handen”</SPAN>.<SPAN class="ft35">2 </SPAN>Den första ålderspensionen var i princip en sjukpension, den som då hade nått den aktningsvärda åldern 67 år kunde antas vara orkeslös.</P>
<P class="p63 ft21">Annat är det 2012. För hundra år sedan kunde en nybliven pensionär vid 67 år vänta sig 7 pensionärsår. Dagens pensionär kan vid 65 år hoppas på närmare 18 pensionärsår. Många lämnar arbets- marknaden ännu tidigare, genom förtidspension, avtalspension eller särskilda avgångspensioner, varför de arbetsfria åren blir ännu fler. Kanske har ålderspensionen under de gångna hundra åren omed- vetet omvandlats från en slags sjukpension till något som liknar det romarna kallade otium. De rika romarna lämnade tidigt yrkeslivet, drog sig tillbaka till landet eller bergen, för att som Cicero sa, kunna få: ”Otium cum dignitate” – ledighet med värdighet. Där kunde man förverkliga sig själv.<SPAN class="ft36">3 </SPAN>Så har de rika gjort sedan dess. Numera är arbetsbefrielse en social rättighet för alla äldre oavsett hälsa och arbetsförmåga.</P>
<P class="p105 ft8">Denna välfärdsambition för äldre kontrasterar mot hur sam- hället ser på arbete för personer i ”förvärvsaktiv ålder”. Ett viktigt argument för arbetslinjen är att arbetet betyder så mycket mer än pengar och ekonomisk tillväxt. Det kan uttryckas så här: ”<SPAN class="ft25">Ett meningsfullt arbete är viktigt för individens självbestämmande, vår upplevelse av livskvalitet och delaktighet. Att ha ett arbete handlar inte bara om att klara sin försörjning, utan handlar lika mycket om att kunna känna trygghet och vara en del av en arbetsgemenskap</SPAN>”.<SPAN class="ft37">4 </SPAN>Det är en grundläggande värdering som omfattas av de flesta politiska partier och parter på arbetsmarknaden. Frågan är dock om arbetets betydelse upphör runt 65 år. Om arbetet är så viktigt, hur påverkas dagens ofta friska och välutbildade äldre av att förlora sin delaktig- het?</P>
<P class="p106 ft23">Politiker, arbetsmarknadens parter och medborgare i allmänhet har länge i stort varit överens om att ålderspensioneringen ökar väl- färden. Övertygelsen om pensionernas goda effekter har inneburit att vi använt en betydande del av det ökade ekonomiska välståndet</P>
<P class="p107 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Prop. nr 126, 1913.</SPAN></P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft39">Christina Holmqvist, 2003.</SPAN></P>
<P class="p108 ft32"><SPAN class="ft38">4</SPAN><SPAN class="ft41">Prop. 2006/07:1.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32828x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft26">under 100 år till att förkorta den del av livet som vi förvärvsarbetar. Så övertygade har man varit att forskning för att utvärdera pensionernas välfärdseffekter knappast har genomförts. Först under de senaste årtiondena har forskarna börjat bygga upp inne- hållsrika databaser där äldres hälsa, ekonomi m.m. följs för indi- vider över många år. Det började i USA med <SPAN class="ft34">Health and Retirement Study, HRS</SPAN>, som sedan följts av liknande undersökningar i Europa (<SPAN class="ft34">Survey of Health, Ageing and Retirement in Europa, SHARE</SPAN>).</P>
<P class="p111 ft27">Nu börjar forskare främst i andra länder ställa sig frågan, är väl- färdsvinsterna lika entydigt positiva i dag när de flesta runt 65 år är friska, välutbildade och kan väntas leva kanske 20 år till? Hur på- verkas ekonomin, hälsan, sociala aktiviteter, livskvaliteten osv. av att sluta arbeta och hur påverkar pensionsreglerna behovet av vård och omsorg? Vad händer med äldres välfärd och livskvalitet om pensioneringen skjuts upp och arbetslivet förlängs?</P>
<P class="p112 ft22"><SPAN class="ft22">4.2</SPAN><SPAN class="ft29">Den ekonomiska standarden efter pensionering</SPAN></P>
<P class="p84 ft21">Ett centralt mål för välfärdspolitiken är att pensionerna ska vara tillräckliga (<SPAN class="ft20">adequate</SPAN>). Pensioner som är otillräckliga är inte ut- hålliga utan kommer efterhand att skapa ett politiskt tryck på kompenserande reformer. Vad som är en tillräcklig pension är omöjligt att definiera och beror bl.a. på medborgarnas varierande preferenser och politikens ambitioner. Man brukar tala om att pensionerna bör säkerställa att äldre inte riskerar fattigdom eller behov av socialbidrag. De äldre ska kunna behålla en rimlig del av sin levnadsstandard efter pensioneringen, utan att det sker på be- kostnad av kommande generationer. Pensionärerna anses klara sig på lägre inkomster för att de inte behöver spara till pensionen, arbetsrelaterade utgifter försvinner, försörjningsbördan är lägre och de flesta har betalat av stora delar av sina skulder.</P>
<P class="p113 ft26">Ofta mäts tillräcklighet i den sammanlagda kompensationsnivån av allmänna och avtalade pensioner efter skatt (<SPAN class="ft34">net replacement rate</SPAN>). Det finns inga accepterade metoder att räkna ut vad en till- räcklig pension är. Studier av pensionärers inkomster före och efter pensionering brukar visa ersättningsnivåer i olika länder på runt <NOBR>70–75</NOBR> procent men variationerna är betydande.<SPAN class="ft35">5 </SPAN>På liknande nivåer ligger ofta pensionärernas inkomster i genomsnitt i förhållande in-</P>
<P class="p114 ft33"><SPAN class="ft31">5 </SPAN>Pensions at a Glance <NOBR>Retirement-Income</NOBR> Systems in OECD and G20 Countries<SPAN class="ft32">, OECD, 2011.</SPAN></P>
<P class="p104 ft14">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32829x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">komsterna bland dem som arbetar. Vad som är en rimlig standard bestäms också av priserna för de tjänster äldre ofta använder, som vård och hemtjänst. Hur indexeringen av pensionerna utformas får betydelse för hur den ekonomiska standarden utvecklas som pen- sionär.</P>
<P class="p48 ft25">Pensionärernas ekonomi</P>
<P class="p79 ft21">I takt med ATP:s utbyggnad har pensionärernas ekonomiska standard i genomsnitt närmat sig standarden för personer i ”för- värvsaktiv ålder”, visar SCB:s inkomststatistik. Pensionärernas in- komster utvecklades relativt gynnsamt också mellan 2007 och 2009.<SPAN class="ft36">6 </SPAN>En förklaring till detta är att pensionerna inte påverkades direkt av den ekonomiska krisen utan med en viss eftersläpning. Pensionerna påverkades först under 2010 och 2011 när pensions- systemets automatiska balansering aktiverades.</P>
<P class="p115 ft8">Socialdepartementet publicerar regelbundet rapporter om pensio- närernas levnadsvillkor och ekonomiska situation. Den senaste rapporten visar bl.a. att nyblivna pensionärer i genomsnitt har en ekonomisk standard som i stort sett är lika hög som före pensio- nen.<SPAN class="ft37">7 </SPAN>Den som är 66 år har disponibla inkomster som motsvarar 96 procent av inkomsterna de hade i åldern <NOBR>61–63</NOBR> år men spridningen är stor. För de <NOBR>66-åringar</NOBR> som förvärvsarbetade blev inkomsterna efter pension 92 procent. De relativa inkomsterna efter pensio- nering jämfört med före pensionstidpunkten har varit ganska oför- ändrade sedan 2004.</P>
<P class="p106 ft8">En bidragande förklaring till den mycket höga relativa eko- nomiska standarden efter 65 års ålder är att allt fler äldre fortsätter att arbeta. Enligt rapporten har andelen <NOBR>66-åringar</NOBR> med löne- inkomst ökat från 19 procent till 36 procent mellan 1997 och 2009. Arbetsinkomsterna utgör dock endast en mindre del av in- komsterna, cirka 5 procent för alla över 65 år och 19 procent för <NOBR>66-åringarna.</NOBR> Analyserna tyder på att ersättningsgraden även från- räknat arbetsinkomster i genomsnitt ligger nära 90 procent.</P>
<P class="p47 ft8">Det höga genomsnittet förklaras också delvis av att många äldre får en garantipension inklusive bostadsstöd som är väsentligt högre än inkomsten före pensioneringen.</P>
<P class="p116 ft40"><SPAN class="ft38">6</SPAN><SPAN class="ft39">Fördelningspolitisk redogörelse. Bilaga 3. Prop. 2010/11:100.</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft38">7</SPAN><SPAN class="ft41">Örnhall Ljungh S., Sjöström M, </SPAN><SPAN class="ft33">Efter 65 – inte bara pension</SPAN>. Socialdepartementet, Ds 2011:42.</P>
<P class="p118 ft14">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32830x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Om man tänker på att pensionärer ofta kan minska sina utgifter och dra fördel av olika pensionärsrabatter m.m. är det inte uteslutet att den ekonomiska standarden de första åren efter pensioneringen för många faktiskt är lika hög eller högre än standarden några år före pensionen. Äldre är också mer förmögna än yngre, de har den högsta nettoförmögenheten.</P>
<P class="p91 ft8">Inkomstskillnaderna bland pensionärerna är dock betydande. För många äldre sjunker pensionerna markant efter fem år när avtalspensionerna upphör eller minskas. För personer i <NOBR>75–80-</NOBR> årsåldern är inkomsten väsentligt lägre jämfört med tidigare in- komster och i förhållande till inkomsterna bland yngre som arbetar (se kapitel 16). Även skillnaderna i förmögenhet är betydande bland pensionärerna.</P>
<P class="p54 ft25">Få pensionärer är ekonomiskt utsatta</P>
<P class="p56 ft8">Sverige utmärker sig i internationella jämförelser med att ha en låg andel äldre som faller under olika mått på fattigdom. OECD:s jämförelse visar att andelen ekonomiskt utsatta äldre över 65 år (med inkomster under 50 procent av medianinkomsten) är 10,6 procent i genomsnitt i OECD, mot 6,2 procent i Sverige.<SPAN class="ft37">8 </SPAN>I de flesta länder är ekonomisk utsatthet betydligt mer utbredd bland pensionärer än bland alla i befolkningen, med undantag för i länder som bl.a. Tyskland, Kanada och Sverige.</P>
<P class="p120 ft32"><SPAN class="ft31">8 </SPAN>Pension at a Glance. Ibid.</P>
<P class="p121 ft14">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32831x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p122 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: OECD</P>
<P class="p123 ft8">Pensionsmyndighetens beräkningar i Socialdepartementets rapport visar att pensionerna under <NOBR>2000-talet</NOBR> utvecklats särskilt gynnsamt för personer med garantipension. Man har beräknat ålderspension efter skatt för typfall med ogifta pensionärer med olika nivå på in- komstpensionen. Beräkningarna visar att personer utan inkomst- grundad pension har fått de största förbättringarna sedan det nya pensionssystemet infördes, den reala pensionen efter skatt har ökat med cirka 21 procent.</P>
<P class="p47 ft8">Andelen ekonomiskt utsatta över 65 år, med inkomster under 60 procent av medianinkomsten, har ökat sedan mitten av 2000- talet enligt SCB:s beräkningar i Socialdepartementets rapport (diagram 4.2). De äldre har visserligen i genomsnitt fått en ökad standard, men inte i samma takt som de yngre i befolkningen. Den s.k. relativa fattigdomen för äldre ökade när ökade reallöner och jobbskatteavdrag höjde de disponibla inkomsterna för yngre mer än inkomsterna för äldre. De senaste åren minskar andelen ekonomiskt utsatta. Förändringarna är givetvis beroende av den allmänna ekonomiska utvecklingen.</P>
<P class="p124 ft14">34</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32832x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: (Ds 2011:43): Efter 65 – inte bara pension. Socialdepartementet</P>
<P class="p125 ft23">Ett annat sätt att försöka mäta ekonomisk sårbarhet görs i ULF- undersökningarna. SCB har sedan början av <NOBR>1980-talet</NOBR> frågat hushåll om de har svårt att klara löpande utgifter. Mätningarna visar att äldre i betydligt lägre grad svarade att de har svårt att klara sig än genomsnittet för alla svarande (diagram 4.3). Andelen som uppger svårigheter ökade för både äldre och samtliga i befolk- ningen under <NOBR>1990-talskrisen,</NOBR> men har sedan gått ner igen.</P>
<P class="p126 ft14">35</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B32833x1.jpg" style="width:433px;height:727px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p127 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: <NOBR>ULF-undersökningen,</NOBR> SCB</P>
<P class="p123 ft8">Även i Sverige arbetar de äldre allt oftare längre. Både andelen sysselsatta och medelarbetstiden har ökat de senaste åren (se kapitel 10). Frågan är om äldre fortsätter att arbeta för att pen- sionen inte räcker. Anders Klevmarken har dock visat att det främst är välutbildade män och egenföretagare som fortsätter att arbeta.<SPAN class="ft37">9 </SPAN>Personer med högre inkomster arbetar oftare vidare, ett basbelopp högre inkomst minskar sannolikheten att sluta förvärvs- arbeta med cirka 6 procent.</P>
<P class="p128 ft22"><SPAN class="ft22">4.3</SPAN><SPAN class="ft29">Pensioneringens effekter på livsstilsfaktorer</SPAN></P>
<P class="p49 ft27">En viktig fråga för att bedöma pensioneringens välfärdseffekter är hur övergången till pension påverkar livsstilsfaktorer som i sin tur inverkar på hälsa, kognitiv förmåga och livslängd. Pensioneringen är en genomgripande livshändelse som kan antas påverka en rad beteenden. Den kan påverka livsstilsfaktorer som alkoholkonsum- tion, fysisk aktivitet, rökning och kostvanor. Sådana livsstils-</P>
<P class="p48 ft32"><SPAN class="ft31">9 </SPAN>Anders Klevmarken. Vem arbetar efter 65 års ålder? En statistisk analys. SOU 2010:85.</P>
<P class="p109 ft14">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32834x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">faktorer samspelar också med naturliga förändringar som följer med åldrandet, som efter hand minskad fysisk kapacitet.</P>
<P class="p16 ft25">Alkoholkonsumtion</P>
<P class="p129 ft8">Tyvärr är våra kunskaper om pensioneringens effekter på alkohol- konsumtionen begränsad. I tidigare studier har man jämfört alkoholkonsumtionen bland pensionärer och personer som arbetar, men inte funnit några större skillnader. Perreira och Sloan följde personer <NOBR>51–61</NOBR> år under sex år och rapporterade att alkohol- konsumtionen ökade efter pensioneringen.<SPAN class="ft37">10</SPAN></P>
<P class="p43 ft21">I en ny studie har professor Hugo Westerlund vid Stress- forskningsinstitutet vid Stockholms Universitet tillsammans med utländska forskare visat att pensioneringen medför en ökad andel med mycket hög alkoholkonsumtion runt pensionstillfället.<SPAN class="ft36">11 </SPAN>För män sjönk sedan konsumtionen efter hand, men vissa grupper av kvinnor hade oförändrat högre konsumtion under de fem år man följde dem. Forskarna har använt den franska kohortunder- sökningen GAZEL, som sedan 1989 följer hälsa och andra för- hållanden för anställda i det statliga franska gas- och elverket EDF- GDF. Undersökningen bygger på årliga enkäter till de anställda om hälsa, livsstil m.m. En osäkerhet i studien som forskarna noterar är att resultaten bygger på självrapporterad alkoholkonsumtion, som man vet ofta underskattar den faktiska konsumtionen. Andra fak- torer som måste beaktas är att dessa offentligt anställda var ganska unga när de pensionerades, och att gruppen inte är representativ för äldre. Dessutom har Frankrike ett helt annorlunda konsumtions- mönster än t.ex. Sverige. Studien säger inte heller något om kon- sumtionen utvecklas annorlunda för pensionärer jämfört med andra som fortsätter att jobba.</P>
<P class="p130 ft8">Socialstyrelsens analyser visar att alkoholmissbruket hos den äldre delen av befolkningen har ökat kraftigt under <NOBR>2000-talet.<SPAN class="ft37">12</SPAN></NOBR><SPAN class="ft37"> </SPAN>Andelen personer i åldern <NOBR>60–79</NOBR> år som vårdas med en diagnos som kan relateras till hög alkoholkonsumtion har ökat kraftigt under perioden <NOBR>2000–2010.</NOBR> Ökningen uppgår till 45 procent för</P>
<P class="p131 ft45"><SPAN class="ft42">10</SPAN><SPAN class="ft43">Krista M Perreira, Frank A. Sloan, </SPAN>Life events and alcohol consumption among mature adults: A longitudinal analysis<SPAN class="ft44">. Journal of Studies on Alcohol, Vol 62, 2001.</SPAN></P>
<P class="p132 ft45"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft43">Marie Zins, Hugo Westerlund et al., </SPAN>Effect of Retirement on Alcohol Consumption: Longitudinal Evidence from the French Gazel CohortStudy<SPAN class="ft44">. PLoS ONE, 2001</SPAN></P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft46">Tillståndet och utvecklingen inom hälso- och sjukvård och socialtjänst – Lägesrapport 2012. Socialstyrelsen.</SPAN></P>
<P class="p104 ft14">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32835x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft27">både män och kvinnor. Dessutom dör allt fler äldre med en diagnos som kan relateras till alkohol. Alkoholskadorna bland äldre beror troligen främst på alkoholvanorna före pensioneringen.</P>
<P class="p59 ft25">Fysisk aktivitet och kost</P>
<P class="p60 ft8">Även studier av pensioneringens effekter på fysisk aktivitet är säll- synta. De senaste åren har det kommit omfattade bevis för att fysisk aktivitet är mycket betydelsefull för att äldre ska kunna behålla en god livskvalitet. Men populationsstudier visar tyvärr att den fysiska aktiviteten går ned linjärt med åldern.</P>
<P class="p50 ft8">Forskarna Ursula Berger och kollegor vid Glasgow Universitet har undersökt hur den fysiska aktiviteten ändras efter pension- eringen för knappt 700 skottar.<SPAN class="ft37">13 </SPAN>De fann att jobbet i genomsnitt medförde en ganska stor fysisk aktivitet men den försvann efter pensioneringen. Även om pensionärerna blev något mer aktiva under sin nya fritid kompenserades inte bortfallet i jobbrelaterad aktivitet. Samtidigt kan fysiska ansträngningar i arbetet negativt påverka den generella fysiska förmågan.</P>
<P class="p63 ft8">Den tidigare nämnda <NOBR>GAZEL-databasen</NOBR> har också använts för att undersöka vad som händer med fysisk aktivitet och övervikt efter pensioneringen.<SPAN class="ft37">14 </SPAN>Enkätdata om motion m.m. undersöktes för omkring 3 800 personer, 75 procent av dem män, före och efter pensioneringen. Högre fysisk aktivitet (promenader minst 5 km per vecka) ökade med 36 procent för män och med 63 procent för kvinnor. Andelen äldre som deltog i sportaktiviteter ökade också. Vikten påverkades obetydligt av pensioneringen, den ökade dock närmare ett kg för fysiskt inaktiva personer.</P>
<P class="p47 ft8">I en ny kunskapsöversikt av Barnett, Ogilvie och Guell har forskarna gått igenom resultaten om pensionering och fysisk akti- vitet i 24 studier, de flesta genomförda efter 2000 i USA.<SPAN class="ft37">15 </SPAN>Trots olika metoder och undersökta grupper pekade de flesta resultat på att fritidsbaserade fysiska aktiviteter ökar efter pensioneringen men den totala aktiviteten minskar, eftersom jobbrelaterade aktiviteter inkl. förflyttning till och från arbetet, aktiviteter i jobbet osv., faller bort.</P>
<P class="p135 ft48"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft47">Ursula Berger et al., </SPAN>The impact of retirement on physical activity. Ageing and Society<SPAN class="ft40">, 2005.</SPAN></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft43">Nora Sjösten et al., Change in physical activity and weight in relation to retirement: the French. BMJ Open.GAZEL Cohort Study, 2012.</SPAN></P>
<P class="p117 ft33"><SPAN class="ft42">15</SPAN><SPAN class="ft46">I Barnett1, D Ogilviel, C Guell, </SPAN>Physical activity and the transition to retirement: A mixed- method systematic review. <SPAN class="ft32">J Epidemiol Community Health, 2011.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32836x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Det finns flera studier som undersöker om kosten förbättras efter pensioneringen. I en ny studie av Anni Helldán och kollegor vid Helsingfors universitet finner man att kvinnor väljer mer hälso- sam mat efter pensioneringen jämfört med kvinnor som fortsätter att arbeta.<SPAN class="ft37">16</SPAN></P>
<P class="p137 ft22"><SPAN class="ft22">4.4</SPAN><SPAN class="ft29">Blir man friskare av att pensionera sig</SPAN></P>
<P class="p42 ft8">De flesta äldre tänker antagligen att hälsan blir bättre, eller för- sämras långsammare, när man går i pension. Man slipper slitsamma arbetsresor och krävande jobb, och kan använda den nya fritiden till hälsosamma verksamheter som motion, sociala aktiviteter och att laga nyttig mat. Höjer man den faktiska pensionsåldern skulle det kunna medföra försämrad välfärd och kostnader som följd av ökad sjuklighet och förtidig död.</P>
<P class="p43 ft21">Forskningen har visat att hälsotillståndet är en viktig faktor som påverkar beslutet att gå i pension (se kapitel 12). Det finns också flera undersökningar som visar att äldre upplever sin hälsa posi- tivare efter pensioneringen. Hugo Westerlund har tillsammans med andra forskare följt den självrapporterade hälsan före och efter pensioneringen. <SPAN class="ft36">17 </SPAN>Även här har forskarna använt <NOBR>GAZEL-data-</NOBR> basen. Studien pekar på att efter pensioneringen sjönk andelen personer som upplevde ohälsoproblem, som motsvarar <NOBR>8–10</NOBR> års förbättring i upplevd hälsa. Förändringarna var likartade i grupper med olika kön och yrke. Förbättringen var starkast för dem som före pensioneringen upplevde dålig arbetsmiljö eller ohälsa. Perso- ner som inte upplevde arbetsrelaterade problem före pensio- neringen uppgav inga förbättringar efter.</P>
<P class="p113 ft26">I en ny uppmärksammad studie har forskarna Andreas Kuhn, <NOBR>Jean-Philippe</NOBR> Wuellrich, Josef Zweimüller i Österrike lyckats ut- nyttja det faktum att rätten till förtidspension tidigarelades 3,5 år i vissa regioner.<SPAN class="ft35">18 </SPAN>Reformen genomfördes i slutet av <NOBR>1980-talet</NOBR> för att möta stålkrisen som drabbade vissa delar av landet. Därmed kunde man jämföra hur dödligheten utvecklades för industri- arbetare i dessa regioner efter reformen med andra delar av landet.</P>
<P class="p114 ft44"><SPAN class="ft42">16</SPAN><SPAN class="ft43">Anni Helldán, Tea Lallukka, Ossi Rahkonen and Eero Lahelma: Changes in healthy food habits after transition to old age retirement. European Journal of Public Health.</SPAN></P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">17</SPAN><SPAN class="ft43">Hugo Westerlund et al, </SPAN><NOBR>Self-rated</NOBR> health before and after retirement: findings from the French GAZEL cohort study.The Lancet, 2009.</P>
<P class="p138 ft40"><SPAN class="ft42">18</SPAN><SPAN class="ft47">Andreas Kuhn, </SPAN><NOBR>Jean-Philippe</NOBR> Wuellrich, Josef Zweimüller, <SPAN class="ft48">Fatal Attraction?,</SPAN></P>
<P class="p11 ft32">Access to Early Retirement and Mortality. IZA DP No. 5160, <SPAN class="ft33">2010.</SPAN></P>
<P class="p121 ft14">39</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32837x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">Resultaten visar att ökad förtidspensioneringen medförde för män en kraftig höjning av risken att dö före 67 år (13 procent). Döds- orsakerna och andra data indikerar en tydlig ökad incidens av hjärt- kärlsjukdomar, vilket kan peka på att pensioneringen medförde ogynnsamma förändringar i livsstilen. Det är naturligtvis svårt även i studier av detta slag att kontrollera för selektion.</P>
<P class="p62 ft21">En ny dansk studie kommer till motsatt resultat. Forskarna Paul Bingley och Peder J. Pedersen har undersökt hur införandet av efterlön 1979 påverkade hälsa och dödlighet.<SPAN class="ft36">19 </SPAN>Efterlön är en för- tida pension som kan beviljas personer <NOBR>60–66</NOBR> år som arbetat ett visst antal år, utan hänsyn till deras hälsa eller andra förhållanden. Efterlönen blev mycket populär och har bidragit till en kraftig minskning av de äldres arbetskraftsdeltagande i Danmark. I studien har man i paneldata följt manliga industriarbetare födda <NOBR>1906–1921</NOBR> och utnyttjat det faktum att rätten till efterlön bara gäller personer som varit medlemmar i en arbetslöshetskassa en tillräcklig tid. Forskarna tar hänsyn till hälsa före reformen genom att använda data om sjukhusvistelse och diagnos. Dessutom beaktar man skillnader i inkomst. Sedan följer man dödligheten i olika sjuk- domar. Resultaten visar att de som valde att pensionera sig tidigare fick en bättre hälsa och minskad dödlighet före 80 år.</P>
<P class="p105 ft8">I ytterligare en studie som visar positiva effekter på hälsan av pensioneringen följer forskarna Markus Jokela och kollegor tjänstemän i den s.k. Whitehall <NOBR>II-databasen</NOBR> där man över tiden samlar in data om tjänstemän i Storbritanniens regeringsför- valtning.<SPAN class="ft37">20 </SPAN>Resultaten visar att självrapporterad hälsa förbättrades både vid obligatorisk och frivillig pensionering jämfört med hälsan för dem som fortsatte att arbeta, men förbättringen avtog med tiden.</P>
<P class="p139 ft44"><SPAN class="ft42">19</SPAN><SPAN class="ft49">Paul Bingley and Peder J. Pedersen, Does early retirement keep you healthy and extend your life? The Danish National Center for Social Research, 2011.</SPAN></P>
<P class="p140 ft32"><SPAN class="ft42">20</SPAN><SPAN class="ft41">Markus Jokela et al., From midlife to early old age. Health trajectories associated with retirement. Epidemiology, 2010.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32838x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft22"><SPAN class="ft22">4.5</SPAN><SPAN class="ft29">Effekter på kognitiva förmågor</SPAN></P>
<P class="p84 ft8">En central fråga är givetvis hur människors kognitiva förmågor påverkas av att sluta att arbeta. Professor Boo Johanssons under- lagsrapport till utredningen visar att det finns en ganska om- fattande forskning om hur kognitiva förmågor försämras särskilt bland de äldsta, men betydligt mindre om åldrarna <NOBR>55–70</NOBR> år.<SPAN class="ft37">21 </SPAN>En genomgång av tillgängliga kunskaper ges i kapitel 9.</P>
<P class="p14 ft8">Arbetet innebär för många personer höga krav i åtskilliga av- seenden, inte minst intellektuella ansträngningar. Både fysisk och social aktivitet i jobbet kan också bidra till att de kognitiva för- mågorna stimuleras. Förlusten av dessa stimulanser i arbetet efter pensioneringen, som inte kompenseras på annat sätt, kan bidra till en snabbare nedgång i kognitiva förmågor.</P>
<P class="p53 ft8">En viktig slutsats i underlagsrapporten är att nedgången av kognitiva förmågor under åldrandet inte är statisk och på förhand given. Både den enskildes och samhällets val kan med andra ord påverka utvecklingen för de äldre. De kognitiva förmågorna är en del av landets humankapital, vårdas detta kapital bland äldre kan det bidra både till tillväxten och till att reducera behovet av vård och omsorg. Regler och normer för pensionering har således vid- sträckta effekter på välfärden och ekonomin.</P>
<P class="p43 ft26">Forskningen om hur pensionering påverkar kognitiva förmågor är bara i sin början. Det finns endast ett fåtal studier som antingen undersöker samband på makronivå eller följer äldres förmågor före och efter pensioneringen, visar Boo Johanssons underlagsrapport.</P>
<P class="p57 ft8">Studien <SPAN class="ft25">Mental Retirement </SPAN>pekar på att de äldres mentala för- måga är lägre i länder där man pensionerar sig tidigare.<SPAN class="ft37">22 </SPAN>Under- sökningen omfattar data dels från USA, dels från Storbritannien och 11 andra europeiska länder. Som mått på kognitiv förmåga an- vänds ett enkelt minnestest som mäter hur många av 10 ord som man kan komma ihåg direkt och efter 10 minuter. Om man kommer ihåg alla ger det 20 poäng. Tester av detta slag visar att minnet försämras med åldern och testresultat har ett tydligt sam- band med den allmänna kognitiva förmågan.</P>
<P class="p43 ft8">Amerikanerna klarade testet bäst med i genomsnitt 11 poäng, följt av danskar och engelsmän med siffror strax över 10. I Italien var medelpoängen omkring 7, i Frankrike 8 och i Spanien bara</P>
<P class="p114 ft44"><SPAN class="ft42">21</SPAN><SPAN class="ft43">Boo Johansson, Kognitiv hälsa och funktion under åldrandet. Underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen, 2012.</SPAN></P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">22</SPAN><SPAN class="ft46">Susann Rohwedder, Robert Willis, Mental Retirement. RAND, 2009.</SPAN></P>
<P class="p121 ft14">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32839x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">något över 6. Forskarna visar att testpoängen samvarierade tydligt med den genomsnittliga pensionsåldern i länderna. I USA arbetar <NOBR>65–70</NOBR> procent i <NOBR>60-årsåldern</NOBR> mot <NOBR>10–20</NOBR> procent i Frankrike och Italien.</P>
<P class="p88 ft26">Frågan är om det också finns samband på individuell nivå, dvs. hur påverkas kognitiva förmågor av att gå i pension. I en ny studie har forskaren Eric Bonsang och kollegor försökt mäta pensio- neringens kausala effekter genom att använda data i HRS för 1998– 2008 och i SHARE för 14 europeiska länder i de två första under- sökningsetapperna 2004 och 2006.<SPAN class="ft35">23 </SPAN>Forskarna använder också bl.a. testet av förmågan att minnas 10 ord omedelbart och efter en stund. Information om pensionsstatus och tid med pension erhölls från enkätfrågor. Skillnader i olika länders pensionsbeteende an- vänds för att mäta effekten. Man använder sofistikerade ekono- metriska metoder för att kontrollera för bl.a. sammansättnings- effekter och endogenitet. Resultaten pekar på att pensionering har en stark och signifikant negativ effekt på den kognitiva förmågan, en nedgång av förmågan med närmare 10 procent.</P>
<P class="p143 ft26">Bonsang och kollegor framhåller att bristande kognitiva för- mågor är en stor och växande faktor bakom de ökade kostnaderna för vård och omsorg av äldre: ”…<SPAN class="ft34">promoting labor force participation at an older age may not only insure the sustainability of social security systems but may also create positive health externalities that may in turn affect expenditures on </SPAN><NOBR><SPAN class="ft34">long-term</SPAN></NOBR><SPAN class="ft34"> care</SPAN>”.</P>
<P class="p62 ft26">Den engelska forskaren Beverly A. Roberts och kollegor har undersökt om pensionering påverkar resultaten på kognitiva tester, när man kontrollerar för dessa förmågor före pensioneringen och andra faktorer som hälsa, livsstil, typ av arbete m.m.<SPAN class="ft35">24 </SPAN>De använder den s.k. Whitehall <NOBR>II-databasen.</NOBR> Flera olika standardmetoder an- vänds för att mäta kognitiv förmåga, bl.a. minnestest och olika test av språkförmåga, före och efter pensioneringen. Resultaten visar att testpoängen ökade mellan de två mättidpunkterna, dvs. den kogni- tiva förmågan steg trots att tjänstemännen blev äldre. För personer som pensioneras var dock ökningen mer blygsam.</P>
<P class="p47 ft8">Paul Bingley och Alessandro Martinello vid det danska Social- forskningsinstitutet finner också att pensioneringen förbättrar de</P>
<P class="p144 ft44"><SPAN class="ft31">23 </SPAN>Eric Bonsang, Stephane Adam, Sergio Perelman, <SPAN class="ft45">Does Retirement Affect Cognitive Functioning? </SPAN>Netspar, 2010.</P>
<P class="p140 ft33"><SPAN class="ft31">24 </SPAN><SPAN class="ft32">Beverly A. Roberts et al, </SPAN>Does retirement influence cognitive performance<SPAN class="ft32">? The Whitehall II Study. J Epidemiol Community Health, 2010.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">42</P>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32840x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft21">kognitiva förmågorna.<SPAN class="ft36">25 </SPAN>De har också undersökt förmågan att minnas ord i 12 länder. Man mäter hur ländernas pensionsålder och obligatorisk skolnivå påverkar minnesförmågan, allt annat lika. Undersökningen baseras på den amerikanska databasen HRS och motsvarande i Europa, SHARE, för personer i åldern <NOBR>55–70</NOBR> år.</P>
<P class="p40 ft8">Studien pekar på att de negativa effekterna av pensionering för- svinner om man kontrollerar för ålder och utbildning. Det finns bakomliggande samband mellan pensionsålder och utbildningsnivå. Högre utbildning leder både till senare pensionering och bättre kognitiv förmåga. Forskarna pekar på att resultaten kan tolkas så att de äldres produktivitet i dag sjunker långsammare än vad många väntar sig.</P>
<P class="p40 ft8">Forskningen lyfter ofta fram utbildningens betydelse också för den kognitiva utvecklingen på äldre dagar. Flera studier pekar på att de äldres förmågor i hög grad påverkas av tidig intellektuell träning och utbildning, men också av aktivitetsnivån när man blir äldre. Det råder konsensus om att kognitiv förmåga kan behållas och även utvecklas genom träning och ändrad livsstil som t.ex. fysiskt aktivitet.</P>
<P class="p53 ft8">I en ny studie av Stefan Agrigoroaei and Margie E. Lachman har man undersökt hur olika beteenden och faktorer förändrar de kognitiva förmågorna efter en <NOBR>10-årsperiod.<SPAN class="ft37">26</SPAN></NOBR><SPAN class="ft37"> </SPAN>Studien omfattar cirka 5 000 amerikaner i åldern <NOBR>32–84</NOBR> år och mätningar gjordes <NOBR>1995–1996</NOBR> resp. <NOBR>2004–2005.</NOBR> Sju olika kognitiva förmågor testades vi två tidpunkter genom en telefonenkät. Samtidigt undersöktes om deltagarna regelbundet engagerade sig i kognitiva aktiviteter som läsning, korsord, kurser osv. Andra enkätfrågor berörde graden av självkontroll, fysisk aktivitet, rökning, alkoholkonsum- tion m.m.</P>
<P class="p146 ft8">Resultaten visar att ju fler kognitiva aktiviteter deltagarna enga- gerade sig i, desto bättre kognitiva testvärden fick man i viktiga förmågor som episodiskt minne och analyskapacitet, även bland de äldre. Särskilt lovande enligt forskarna var att sådana aktiviteter, och andra aktiviteter som fysisk träning och sociala kontakter, till betydande del kunde kompensera för den kognitiva nackdel som personer med lägre utbildning kan ha som äldre.</P>
<P class="p147 ft45"><SPAN class="ft42">25</SPAN><SPAN class="ft50">Bingley, P. and Martinello, A. </SPAN>Retirement improves cognitive performance<SPAN class="ft44">. The Danish National Centre for Social Research Working Paper 07:2011, 2011.</SPAN></P>
<P class="p148 ft52"><SPAN class="ft42">26</SPAN><SPAN class="ft51">Stefan Agrigoroaei, Margie E. Lachman, Cognitive Functioning in Midlife and Old Age: Combined Effects of Psychosocial and Behavioral Factors. The Journals of Gerontology, 2011.</SPAN></P>
<P class="p149 ft14">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32841x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p150 ft8">I en studie av Coe m.fl. undersöktes hur tiden som pensionär påverkar kognitiva förmågor med hjälp av <SPAN class="ft25">Health and Retirement Study </SPAN>i USA.<SPAN class="ft37">27 </SPAN>Man undersökte olika minnesförmågor och nume- risk förmåga vid olika tidpunkter. Resultaten visar inga samband mellan dessa förmågor och tiden som pensionär.</P>
<P class="p62 ft27">Föreställningen att kognitiva förmågor avtar med någon slags lagbundenhet vid en viss ålder förefaller alltför statisk. Utveckling- en kan påverkas både i ungdomen och när man blir äldre. Detta är säkert en förklaring till att dagens generationer av äldre på olika tester i flera studier får bättre resultat än tidigare generationer. De nya generationerna av äldre fick bättre utbildning som unga och de kan som äldre dra nytta av växande möjligheter till intellektuella stimulanser, inte minst i det digitala samhället.</P>
<P class="p151 ft22"><SPAN class="ft22">4.6</SPAN><SPAN class="ft29">Ökar lyckan efter pensioneringen?</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">På senare tid har främst ekonomer börjat studera om pensio- neringen ökar lyckan (<SPAN class="ft25">happiness</SPAN>).<SPAN class="ft37">28 </SPAN>Lyckoforskningen är ett ganska nytt område som också har blivit politiskt uppmärksammat i flera länder, bl.a. i Storbritannien och Frankrike. Lyckoforskningens problem är att man mäter subjektiva tillstånd genom att fråga människor hur lyckliga de är. Det kan variera mycket mellan olika tidsperioder och kulturer. Stora ansträngningar har lagts på att validera enkäter och frågor med mätningar av hjärnans aktiviteter m.m. Det börjar finnas en konsensus att lyckomätningar på ett meningsfullt sätt kan mäta livskvalitet och tillfredsställelse i livet, och dessutom bidra till nya kunskaper om vilka faktorer i livet som bidrar till ökad lycka.</P>
<P class="p153 ft8">I en tidig studie visade Kerwin Kofi Charles att förtida pension kan förbättra tillfredsställelsen i livet, givet att man försöker kontrollera för det faktum att personer med från början låg till- fredsställelse har en ökad benägenhet att gå i tidig pension.<SPAN class="ft37">29</SPAN></P>
<P class="p88 ft23">Forskaren Esteban Calvo har använt den amerikanska <SPAN class="ft53">Health and Retirement Study </SPAN>HRS för att undersöka hur arbetsstatus 2000 påverkade välbefinnandet år 2002 för personer <NOBR>59–69</NOBR> år.<SPAN class="ft54">30 </SPAN>Han för-</P>
<P class="p154 ft48"><SPAN class="ft42">27</SPAN><SPAN class="ft55">Coe N.B. et al., </SPAN>The effect of retirement on cognitive functioning<SPAN class="ft40">. Health Econ, 2011.</SPAN></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">28</SPAN><SPAN class="ft49">För en översikt av forskningen om lycka, se Richard Layard, Happiness – Lessons From a New Science, 2005.</SPAN></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">29</SPAN><SPAN class="ft49">Charles, K. K. Is retirement depressing? Labor force inactivity and psychological wellbeing in later life. NBER, 2002.</SPAN></P>
<P class="p155 ft33"><SPAN class="ft42">30</SPAN><SPAN class="ft46">Esteban Calvo, </SPAN>Does Working Longer Make People Healthier and Happier? <SPAN class="ft32">MPRA, 2006.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">44</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32842x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft26">söker kontrollera för bakomliggande faktorer bl.a. genom att an- vända hälsostatus år 1998 och uppgifter om livsstil som rökning, motion osv. Undersökningen innehåller ett flertal frågor om hur man upplever sin situation, känsla av ensamhet och lycka. Calvo finner att äldre personer som arbetade år 2000 rapporterade större tillfredsställelse med livet än de som inte arbetade. Calvo och kollegor har också visat att en stegvis övergång till pension inte tycks förbättra livskvaliteten. Det som avgör tillfredsställelsen är om pensioneringen är självvald eller påtvingad. Även här kan selek- tionen ställa till problem om exempelvis från början ”lyckligare”</P>
<P class="p12 ft8">äldre oftare väljer att fortsätta att arbeta.</P>
<P class="p156 ft8">Peder J. Pedersen och Torben Dall Schmidt har visat att lämna arbetskraften, allt annat lika, har en tydligt negativ inverkan på tillfredsställelsen med livet, främst i sydliga Europa.<SPAN class="ft37">31 </SPAN>De har använt data om självrapporterad livskvalitet i undersökningen</P>
<P class="p157 ft25">European Community Household Panel <SPAN class="ft8">som följer personer över tiden. Även dessa forskare pekar på att lyckan förmodligen beror på om man frivilligt lämnar ett mindre tillfredsställande jobb resp. om man uppfattar sig mer eller mindre tvingad att lämna jobbet. Man visar också att de som är äldre än 60 år är den åldersgrupp som rapporterar högst tillfredsställelse med nuvarande aktivitets- situation.</SPAN></P>
<P class="p14 ft8">De holländska forskarna Eric Bonsang och Tobias J. Klein finner i en ny studie att efter pensioneringen känner äldre mindre tillfredsställelse med inkomsten men mer tillfredsställelse med sin ökade fritid.<SPAN class="ft37">32 </SPAN>Pensionärerna förefaller ändra den vikt man tillmäter dessa faktorer, och ger mer vikt till den ökade fritiden och mindre till inkomsten. Frivillig pension har en obetydlig effekt på lyckan, men påtvingad pension försämrar tillfredsställelsen. Forskarna har använd longitudinella data i den tyska <SPAN class="ft25">German </SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">Socio-Economic</SPAN></NOBR><SPAN class="ft25"> Panel </SPAN>GSOEP.</P>
<P class="p158 ft44"><SPAN class="ft42">31</SPAN><SPAN class="ft43">Peder J. Pedersen, Torben Dall Schmidt, </SPAN><SPAN class="ft45">Happiness in Europe: </SPAN><NOBR><SPAN class="ft45">Cross-Country</SPAN></NOBR><SPAN class="ft45"> Differences in the Determinants of Subjective </SPAN><NOBR><SPAN class="ft45">Well-Being</SPAN>.</NOBR> IZA, 2009.</P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft42">32</SPAN><SPAN class="ft46">Eric Bonsang, Tobias J. Klein, </SPAN><SPAN class="ft33">Retirement and Subjective </SPAN><NOBR><SPAN class="ft33">Well-Being</SPAN>.</NOBR> Maastricht University. IZA, 2011.</P>
<P class="p104 ft14">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft22"><SPAN class="ft22">4.7</SPAN><SPAN class="ft29">Stor brist på kunskaper</SPAN></P>
<P class="p49 ft26">Denna översikt har fokuserat på pensioneringens effekter på indi- viduell livskvalitet och välfärd och förbigått hur pensionsregler m.m. kan påverka sysselsättning, ekonomisk tillväxt och offentliga finanser. Som visas i kapitel 5 skulle en högre faktisk pensionsålder och fortsatt ökad sysselsättning bland äldre bidra till ökade resurser i samhället och en mer uthållig finansiering av välfärdstjänsterna. På ett samhällsekonomiskt plan har pensioneringsbeteendet påtagliga effekter på det ekonomiska välståndet och vilken kvalitet som kan erbjudas i välfärdstjänsterna i framtiden.</P>
<P class="p50 ft8">Forskningen om pensioneringens effekter på livskvalitet och välfärd är fortfarande i sin linda. Det kan finnas fler studier som visar positiva eller negativa effekter av ålderspensioneringen som inte har beaktats. De olika studiernas kvalitet har inte heller be- dömts ingående.</P>
<P class="p88 ft21">Sammanställningen indikerar dock att våra föreställningar att ålderspensionering generellt sett ökar välfärden inte kan styrkas med kunskaper från forskningen, men heller inte förkastas. På de flesta områden är resultaten motstridiga. Somliga studier pekar på att välfärden förbättras efter pensioneringen, andra på för- sämringar. Effekterna är olika beroende på individuella förhållan- den. För personer med slitsamma jobb kan pensioneringen bidra till bättre livskvalitet. Andra, som har jobb som intresserar dem, som maskinförare eller professorer, kan känna större tillfreds- ställelse om de kan och får fortsätta att jobba. Det går inte att bedöma om en högre faktisk pensionsålder och ett längre arbetsliv i genomsnitt kommer att förbättra eller försämra välfärden.</P>
<P class="p105 ft8">På en punkt verkar man dock kunna dra vissa slutsatser. Pensio- neringen förefaller får åtskilliga äldre leda till en bättre ekonomi än före pensionen, åtminstone de första åren och om man tar hänsyn till minskade kostnader. Givetvis är spridningen betydande, somliga får betydligt bättre ekonomi efter pensioneringen, andra får försämringar. Det är dock helt klart att ett längre arbetsliv påtagligt förbättrar den ekonomiska standarden efter pensio- neringen (se kapitel 14).</P>
<P class="p63 ft27">När det gäller pensioneringens effekter på livsstil, hälsa, dödlig- het, kognitiv förmåga och tillfredsställelse med livet brottas forsk- ningen med betydande metodologiska problem, trots allt bättre longitudinella data där man följer individer över tiden.</P>
<P class="p160 ft14">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td29"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td30"><P class="p20 ft24">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p161 ft21">Ett sådant problem är att flera studier undersöker vad som händer med välfärd och livskvalitet efter tidig pensionering, och inte efter ålderspensionering. Det är väl styrkt att personer med hälsoproblem resp. som upplever arbetsmiljöbrister i jobbet har en större benägenhet att gå tidigt i pension. Det är självklart att äldre som känner sig utslitna och kanske har hälsoproblem kan uppleva att pensioneringen ger en högre livskvalitet. Risken att gå i tidig pension ökar också för personer som bor i regioner med hög arbetslöshet. Personer med egna företag, stimulerande och fria arbeten tenderar att fortsätta att jobba. Det finns således kraftiga selektioner till tidig pensionering som kan bidra till att överskatta de positiva effekterna av pensionering. Det kan å andra sidan vara så att personer som går i tidig pension ofta gör det ofrivilligt, under påtryckningar från arbetsgivare, kamrater och facket, vilket tycks leda till sämre tillfredsställelse med livet. Forskarna försöker givet- vis att kontrollera för dessa selektioner, men ofta saknas data för att rimligt säkert eliminera eller minimera problemen när man jäm- för välfärden före och efter pensionering.</P>
<P class="p162 ft8">Ett annat problem är att skilja effekterna från pensioneringen från effekter av det naturliga åldrandet när man studerar välfärden före och efter pensionering. När man följer välfärd och livskvalitet före och efter pensioneringen för en grupp äldre kommer en del av förändringarna av t.ex. hälsa och kognitiva förmågor att bero på åldrandet i sig.</P>
<P class="p57 ft8">Tyvärr är det ytterst få studier som försöker besvara huvud- frågan, nämligen hur välfärd och livskvalitet påverkas av pensio- nering jämfört med att fortsätta att jobba. Det är också svårt att särskilja effekten av ett aktivt arbetsliv från ett aktivt liv efter pensioneringen. De flesta studier undersöker statistiska samband, få försöker fastställa kausala effekter. Några undersökningar har dock använt experimentliknande situationer, som exempelvis att nya regler har gällt vissa men inte alla äldre. I denna första och ofullständiga genomgång har det dock inte varit möjligt att bedöma vilka av de fåtal studier som finns vars resultat man bör tillmäta störst vikt. Ett intryck är dock att kausalt inriktade studier ger mindre positiva effekter av pensioneringen.</P>
<P class="p146 ft23">En annan begränsning är att samtliga studier är genomförda i andra länder, ofta på speciella grupper, inte sällan på förhållande som gällde för många årtionden sedan. Betydande skillnader i be- folkningens hälsa, arbetsmarknad och arbetsliv, pensionsregler osv. mellan länder samt de omfattande förändringar som sker över tiden</P>
<P class="p86 ft14">47</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Ålderspensionens välfärdseffekter</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">gör att man bör vara försiktig med att överföra resultaten till Sverige i dag.</P>
<P class="p96 ft26">En viktig observation är dock att forskningsresultaten pekar på att den som känner sig tvingad att gå i pension – av pensionsregler, attityder eller omgivningens förväntningar – kan uppleva att livet försämras efter pensioneringen. Arbetets betydelse för delaktighet och gemenskap kanske också gäller äldre personer; arbetslinjen kanske har en roll att spela även efter 65.</P>
<P class="p47 ft8">En generell slutsats förefaller också vara att den successiva för- sämringen av hälsa, fysisk och kognitiv förmåga när man blir äldre bara delvis är en följd av åldrandet. Nedgången är antagligen till en större del än vad vi i dag vet en följd av de val som varje individ och samhället gör. Äldre som väljer att minska ansträngningarna för kroppen och hjärnan upplever ett snabbare åldrande än andra som försöker upprätthålla en högre aktivitet. På liknande sätt påverkar samhället och arbetsmarknadens parter det fysiska och psykiska åldrandet, genom de regler som styr normer och formar pensio- neringsbeteendet.</P>
<P class="p153 ft8">Ålderspensionens effekter på medborgarnas välfärd och livs- kvalitet är en central men bortglömd fråga där det behövs både mer kunskapsöversikter och svensk forskning.</P>
<P class="p97 ft14">48</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32846x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p163 ft57"><SPAN class="ft7">5</SPAN><SPAN class="ft56">Därför bör fler äldre arbeta längre</SPAN></P>
<P class="p164 ft21">De flesta inser antagligen att när vi lever längre måste vi arbeta längre, annars blir försörjningsbördan efter hand omöjlig för dem som arbetar. Även äldre behöver arbeta längre. Ett stort antal analyser och rapporter har påvisat detta självklara samband under många år. Frågan uppmärksammas återkommande i media och den offentliga debatten. Det kan ändå finnas skäl att här sammanställa och uppdatera argumenten för ett längre arbetsliv. Redovisningen i detta kapitel bygger bl.a. på underlagsrapporten ”Högre pensions- ålder – motiv för och emot”.<SPAN class="ft36">1</SPAN></P>
<P class="p165 ft22"><SPAN class="ft22">5.1</SPAN><SPAN class="ft29">Längre liv och försörjningsbördan</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Den ökande livslängden är ett av välfärdssamhällets viktigaste framsteg. Det kan upprepas många gånger. För tidig död är den största förlusten, inte bara för den som dör, utan också för närstående och samhället. När allt fler får leva allt närmare sin maximala livslängd minskar den mest grundläggande orättvisan, spridningen i livslängd.</P>
<P class="p57 ft26">Det sagt, den demografiska utvecklingen med en ökad andel äldre i befolkningen är en permanent förändring som kommer att få betydande konsekvenser på en rad samhällsområden. Försörj- ningsbördan för äldre beskrevs förr – och långt in på <NOBR>1990-talet</NOBR> – oftast som ett puckelproblem: den stora <NOBR>1940-talsgenerationen</NOBR> var ett ”köttberg” som skulle bli bekymmersamt fram till <NOBR>2030-talet,</NOBR> men sedan försvinna. Vad man inte räknade med var den långsiktigt ökande medellivslängden. SCB antog i sina befolkningsprognoser att medellivslängden skulle fortsatta att öka under högst ett par</P>
<P class="p166 ft33"><SPAN class="ft31">1 </SPAN><SPAN class="ft32">Olsson H., </SPAN>Högre pensionsålder – motiv för och emot<SPAN class="ft32">, underlagsrapport till Pensionsålders- utredningen, 2012.</SPAN></P>
<P class="p104 ft14">49</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">decennier framåt. Numera räknar SCB och andra demografiska prognosmakare i utvecklade länder med en fortsatt långsiktig ökning av livslängden (se kapitel 8). Den väntade livslängd- sökningen har höjts med drygt ett år på 10 år. År 2001 beräknades den behövliga pensionsåldern för årskullen född 1955 till 66 år och 1 månad mot 67 år och 2 månader i den senaste beräkningen. När pensionsreformen beslutades 1994 var den senast kända förväntade återstående livslängden vid 65 års ålder 17,4 år. År 2009, dvs. 16 år senare, hade den återstående livslängden ökat med cirka två år. Utan anpassningsmekanism i pensionssystemet skulle det innebära en höjning av de samlade pensionsutgifterna med närmare 15 procent. Medellivslängden för män antas i dag öka från 79,5 till 84,2 år mellan åren 2010 och 2050. För kvinnor väntas medel- livslängden under samma period öka från 83,5 till 86,5 år. Fram till 2085 ökar medellivslängden med ytterligare 2 år för såväl män som kvinnor, dvs. i något minskad takt jämfört med <NOBR>2010–2050.</NOBR></P>
<P class="p64 ft25">Demografiska försörjningskvoter</P>
<P class="p79 ft8">Den vanligaste metoden att illustrera den grundläggande struktu- rella förändringen i befolkningens sammansättning är att använda demografiska försörjningskvoter. Internationellt använda försörj- ningskvoter visar att antalet personer som är 65 år och äldre i för- hållande till den s.k. förvärvsaktiva befolkningen <NOBR>(15–64</NOBR> år alter- nativt <NOBR>15–64</NOBR> år) med relativt kortvariga uppehåll, kommer att fort- sätta stiga (se diagram 5.1).</P>
<P class="p167 ft14">50</P>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32848x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB samt egna beräkningar<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p168 ft8">I dag går det cirka 30 personer i åldern 65 år och äldre på 100 personer i åldern <NOBR>20–64</NOBR> år. Om 30 år kommer det att finnas över 40 personer i åldern 65 år eller äldre per 100 personer i åldern <NOBR>20–64</NOBR> år.</P>
<P class="p14 ft8">Att befolkningen i högre åldrar ökar i förhållande till den övriga befolkningen beror i huvudsak på antagandet om en fortsatt minskad dödlighet i högre åldrar. I SCB:s befolkningsprognos ökar den förväntade livslängden vid 65 år från 21,1 till 23,6 år för kvinnor och från 18,1 till 21,8 år för män mellan 2010 och 2060. Om i stället dödlighet i högre åldrar antas oförändrad skulle antalet invånare i åldern 65 år och däröver på sikt stabiliseras i förhållande till antalet invånare i åldersgruppen <NOBR>20–64</NOBR> år.</P>
<P class="p57 ft27">Den kraftiga ökningen av antalet äldre under prognosperiodens två första decennier beror däremot till relativt liten del på att dödligheten minskar. Orsaken är i stället att inflödet till ålders- gruppen 65 år och äldre blir betydligt större än tidigare. I diagram 5.2 åskådliggörs utvecklingen av antalet <NOBR>65-åringar</NOBR> i befolkning</P>
<P class="p44 ft14">51</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32849x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p169 ft33">Källa<SPAN class="ft32">: SCB</SPAN></P>
<P class="p123 ft8">De äldre ökar således både i antal och i relation till den övriga befolkningen. Till det kan läggas att det sker en förskjutning i</P>
<P class="p117 ft8">ålderssammansättningen inom gruppen äldre. Antalet ”äldre äldre” i de övre åldersgrupperna ökar i snabbare takt än gruppen ”yngre äldre”. Förskjutning i de äldres åldersammansättning är i huvudsak en följd av antagandet om en fortsatt minskad dödlighet bland äldre. Med en oförändrad dödlighet skulle utvecklingen av antalet äldre i olika åldrar bli mer likartad.</P>
<P class="p50 ft8">I diagram 5.3 framgår hur antalet personer i olika åldersgrupper utvecklas relativt antalet personer i åldersgruppen <NOBR>20–64</NOBR> år enligt SCB:s befolkningsprognos. Åldersgruppen 80 år och äldre för- dubblar sin andel samtidigt som de i åldersgruppen <NOBR>65–79</NOBR> år ökar med en ungefär en tredjedel. Antalet barn och ungdomar utvecklas däremot på ungefär samma sätt som antalet invånare i åldern 20– 64 år.</P>
<P class="p170 ft14">52</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B32850x1.jpg" style="width:446px;height:724px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p171 ft58">0,45</P>
<P class="p172 ft58">0,40</P>
<P class="p172 ft58">0,35</P>
<P class="p172 ft58">0,30</P>
<P class="p173 ft58">0,25</P>
<P class="p172 ft58">0,20</P>
<P class="p172 ft58">0,15</P>
<P class="p172 ft58">0,10</P>
<P class="p172 ft58">0,05</P>
<P class="p172 ft58">0,00</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr20 td33"><P class="p23 ft58">2010</P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p23 ft58">2020</P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p23 ft58">2030</P></TD>
<TD class="tr20 td35"><P class="p23 ft58">2040</P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p23 ft58">2050</P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p23 ft58">2060</P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p23 ft58">2070</P></TD>
<TD class="tr20 td35"><P class="p23 ft58">2080</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft58"><INGENBILD zsrc="H0B32850xi2.jpg/" id="inl_img1">80+ <INGENBILD zsrc="H0B32850xi3.jpg/" id="inl_img2"> <NOBR>65-79</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B32850xi4.jpg/" id="inl_img3"> <NOBR>0-19</NOBR> år</P>
<P class="p175 ft33">Källa<SPAN class="ft32">: SCB</SPAN></P>
<P class="p176 ft26">Antalet personer i åldern 80 år och äldre per 100 sysselsatta perso- ner kommer att öka särskilt kraftigt (diagram 5.3). Det är i denna ålder som människors behov av äldreomsorg börjar ökar. I dag går det cirka 11 i denna åldersgrupp på 100 sysselsatta. Antalet har inte ökat nämnvärt de senaste 10 åren och kommer inte att göra det under de närmaste åren heller. Orsaken är att det var relativt få som föddes på <NOBR>1930-talet.</NOBR> Snart närmar sig dock <NOBR>40-talistgenerationen</NOBR> åldern 80 år och äldre. Om sysselsättningsgraden framöver minskar i samma takt som under perioden <NOBR>1980–2010</NOBR> kommer det år 2070 att finnas 25 personer i åldern 80 år eller äldre per 100 sysselsatta.</P>
<P class="p177 ft33">Källa<SPAN class="ft32">: SCB</SPAN></P>
<P class="p178 ft14">53</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">”Ekonomisk försörjningsbörda”</P>
<P class="p79 ft21">Demografiska försörjningskvoter är ganska stelbenta och under- skattar de utmaningar vi står inför. I dessa kvoter bortser man framför allt från att inte alla i åldern <NOBR>15–64</NOBR> år arbetar och att en del som är över 65 år fortsätter att arbeta. Dessa förhållanden för- ändras över tiden, vilket kan ge upphov till vilseledande slutsatser.</P>
<P class="p62 ft26">Det är mer relevant att beräkna en ”ekonomisk försörj- ningsbörda” som visar över tiden hur många icke sysselsatta respektive 65 år och äldre som framöver ska försörjas av dem som är sysselsatta. I dag (2010) finns det 75 <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> 15 år och äldre (dvs. inkl. pensionärer) per 100 sysselsatta. Bara hälften av dessa utgörs av gruppen 65 år och äldre. De övriga är studerande, förtidspensionerade med sjuk- eller aktivitetsersättning, personer med pension före 65 års ålder (allmän pension, tjänstepension, avgångsvederlag, hemarbetande m.fl.) Sjukskrivna som har kvar sin anställning räknas som sysselsatta.</P>
<P class="p179 ft8">Om antalet sysselsatta fortsätter att växa i takt med befolk- ningen i åldern <NOBR>15–64</NOBR> år kommer det redan 2035, när <NOBR>”40-talist-</NOBR> puckeln” börjat ebba ut, att finnas 89 <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> 15 år och äldre per 100 sysselsatta (diagram 5.4).</P>
<P class="p180 ft14">54</P>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32852x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32">Alt. 1. Antalet sysselsatta antas förändras i samma takt som befolkningen 1 <NOBR>5–64</NOBR> år.</P>
<P class="p181 ft32">Alt. 2. Antalet sysselsatta i relation till befolkningen 15 <NOBR>–64</NOBR> år antas minska i samma takt som under perioden <NOBR>1980–2010,</NOBR> dvs. med 0,3 procent per år.</P>
<P class="p11 ft32"><SPAN class="ft33">Källor</SPAN>: SCB, arbetskraftsundersökningar (AKU), befolkningsstatistik och befolkningsprognos 2011.</P>
<P class="p65 ft8">För att eliminera ökningen i försörjningsbördan till år 2070 behöver sysselsättningen öka med cirka 500 000 personer, dvs. cirka 10 procent. Befolkningen måste förlänga sitt arbetsliv med i genomsnitt 4 år, givet oförändrad ålder vid debuten på arbets- marknaden.</P>
<P class="p95 ft23">Risken att utvecklingen går åt motsatt håll är dock inte obetyd- lig, dvs. att sysselsättningsgraden fortsätter att minska (sysselsatta i relation till åldersgruppen <NOBR>15–64</NOBR> år). Om sysselsättningsgraden framöver minskar i samma takt som under perioden <NOBR>1980–2010</NOBR> kommer det om cirka 20 år att finnas 100 <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> i åldern 15 år och däröver inklusive pensionärer per 100 sysselsatta. Det ska då noteras att under <NOBR>1980-talet</NOBR> ökade sysselsättningsgraden som följd av att kvinnornas inträde på arbetsmarknaden fullbordades. Sedan 1990 har kvinnors och mäns sysselsättningsgrader utvecklats</P>
<P class="p182 ft14">55</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32853x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p183 ft8">i stort sett parallellt. Tar man 1990 som utgångspunkt för kalkylen blir ökningen av <NOBR>icke-sysselsatta</NOBR> per sysselsatt ännu kraftigare.</P>
<P class="p184 ft22"><SPAN class="ft22">5.2</SPAN><SPAN class="ft29">Effekter på pensionssystemet</SPAN></P>
<P class="p49 ft21">I detta avsnitt sammanfattas Pensionsmyndighetens senaste kalkyl över den allmänna inkomstpensionens finansiella utveckling och förändringarna av pensionsnivåerna.<SPAN class="ft36">2 </SPAN>Framskrivningen baseras på oförändrat pensionsbeteende, dvs. äldre väljer att pensionera sig relativt tidigt även framöver trots den ökande medellivslängden. Kalkylen utgår från delvis inaktuella antaganden om den samhällsekonomiska utvecklingen.<SPAN class="ft36">3 </SPAN>Den bedöms trots detta rimligt väl fånga huvuddragen i pensionernas utveckling om ingenting händer med pensionsåldern.</P>
<P class="p63 ft21">Att den förväntade återstående livslängden vid 65 år gradvis höjs och att landets pensionärer lever allt längre utgör långsiktigt inget hot mot pensionssystemets stabilitet. Det finns mekanismer inbyggda som gör pensionerna lägre om pensionsåldern inte stiger. I takt med att medellivslängden höjs sker en höjning av pensio- nernas delningstal vilket, allt annat lika, ger en lägre årlig inkomst- pension för den enskilde pensionären. Delningstalet relaterar pensionen till den återstående livslängden vid pensionerings- tillfället. Balanseringen, den s.k. bromsen, träder i kraft om systemets tillgångar understiger skulderna och sänker både pen- sioner och de pensionsrätter som är under intjänande. Om pensionsbeteendet inte följer med livslängdsökningen kommer balanseringen oftare att träda i kraft. Förtroendet för pensions- systemet kan väntas försvagas om många anser att kompensa- tionsgraden är för låg vid en oförändrad pensionsålder. Krav kan ställas på förändringar och kompletteringar som river ned grund- erna för pensionsreformen. Pensionssystemets politiska stabilitet kan undergrävas. Även för pensionssystemet är det således ange- läget att längre liv också för med sig längre arbetsliv.</P>
<P class="p185 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Orange rapport 2011, Pensionsmyndigheten.</SPAN></P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft41">Pensionsmyndighetens Orange rapport 2012 är försenad av tekniska orsaker.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">56</P>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32854x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft9"><SPAN class="ft9">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft59">Beräkningsförutsättningar</SPAN></P>
<P class="p186 ft21">Som grund för Pensionsmyndighetens framskrivning, som redo- visas i avsnitt 5.2.2, ligger den bedömning av samhällsekonomins utveckling som Konjunkturinstitutets publicerade i december 2010, dvs. före den aktuella skuldkrisen och inbromsningen i framför allt Europas ekonomier. I bedömningen förutsågs en fortsatt åter- hämtning av svensk ekonomi efter den omfattande nedgång som inträffade i samband med finanskrisen 2008/2009. Svensk BNP antas växa med 3,8 respektive 2,9 procent åren 2011 och 2012 efter att ha ökat med inte mindre än 5,6 procent år 2010. Trots de höga tillväxttalen och en ökad sysselsättning minskar emellertid arbets- lösheten ganska långsamt och uppgår till 7,5 procent år 2012. Detta är en högre nivå än den arbetslöshet som Konjunkturinstitutet bedömer vara förenlig med konjunkturell balans på arbets- marknaden. Konjunkturinstitutet bedömde i december 2010 att balans på arbetsmarknaden först nås 2015 då arbetslösheten når ner i 6,7 procent<SPAN class="ft36">4</SPAN>.</P>
<P class="p162 ft8">I Pensionsmyndighetens framskrivning förutsätts att arbets- kraftsdeltagande, relativ arbetslöshet, sjukskrivningsfrekvens m.m. efter år 2012 är i princip konstant inom varje årsklass i be- folkningen.<SPAN class="ft37">5 </SPAN>Metoden innebär att man låser de förhållanden som förutsätts råda på arbetsmarknaden år 2012.</P>
<P class="p187 ft21">För förhållandet mellan pensionssystemets inkomster och utgifter har det betydelse i vilket konjunkturläge som framskrivningen startar. Om 2015 i stället använts som startpunkt för fram- skrivningen hade pensionssystemets inkomstsida blivit starkare även fortsättningsvis. Det beror på att man då hade utgått från ett läge med konjunkturell balans med ett högre arbetskrafts- deltagande och en lägre arbetslöshet än år 2012.</P>
<P class="p43 ft27">Att utgå från ett läge med konjunkturell balans är brukligt vid längre framskrivningar av samhällsekonomins utveckling. Framtida konjunkturförändringar saknar då betydelse för framskrivningen</P>
<P class="p188 ft52"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft60">Konjunkturinstitutets senaste bedömning från augusti 2011 uppvisar mycket små skillnader jämfört med bedömningen från december 2010 vad avser läget på arbetsmarknaden år 2012. Arbetslösheten beräknas för år 2012 bli 7,5 procent jämfört med 7,6 procent i den tidigare bedömningen. Däremot har bedömningen av arbetslöshetens långsiktiga nivå vid kon- junkturell balans sänkts med ungefär en halv procentenhet till 6,1 procent. Institutet räknar med andra ord med en högre långsiktig förvärvsfrekvens denna gång jämfört med i den bedömning som gjordes i december 2010.</SPAN></P>
<P class="p132 ft40"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft55">Antagandet om oförändrat arbetskraftsdeltagande i respektive åldersgrupp innebär bland annat att utbildningssystemet förutsätts ha oförändrad omfattning, men också att det är ålder och inte utbildning eller etnisk bakgrund som avgör omfattningen av sjukskrivningar och arbetslöshet eller när medborgarna slutligen lämnar yrkeslivet.</SPAN></P>
<P class="p189 ft14">57</P>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">och dess resultat. Men detta förutsätter i sin tur att framtida konjunktursvängningar är symmetriska, dvs. att låg- och hög- konjunkturerna är lika långa och har samma amplitud. Att så skulle bli fallet fortsättningsvis är emellertid inte självklart. Under de senaste decennierna förefaller lågkonjunkturerna ha varit både mer utdragna och mer uttalade än högkonjunkturerna. Tillstånd av låg- konjunktur har med andra ord varit vanligare än tillstånd av hög- konjunktur. År 2012 skulle möjligen vara att föredra som utgångs- punkt för Pensionsmyndighetens framskrivning. I Pensions- myndighetens framskrivning förutsätts i princip oförändrade inkomstförhållanden; ett oförändrat arbetskraftsdeltagande är ett uttryck för detta. Men framskrivningsmetoden förutsätter också att taken i socialförsäkringssystemen gradvis höjs i takt med lönerna, ett inte orimligt antagande när perspektivet är så långt. Alternativet med realt oförändrade tak skulle annars efter hand leda till att trygghetssystemen omvandlades från inkomsttrygghet till grundtrygghet. Ett avsteg från denna beräkningsprincip görs dock för garantipensionen. Taket för garantipension förutsätts även fortsättningsvis följa pris- och inte löneutvecklingen. Antagandet bidrar på sikt till att de med lägst pension får allt lägre pension i förhållande till genomsnittsinkomsten.</P>
<P class="p190 ft8">Andelen personer i förvärvsaktiv ålder med en årsinkomst över ett inkomstbasbelopp antas i beräkningen långsiktigt ligga på en nivå kring 88 procent vilket motsvarar den beräknade nivån 2012. Den reala tillväxten i snittinkomst har efter 2012 satts till 1,8 procent per år. Buffertfondens reala avkastning har antagits vara 3,25 procent. Samma avkastning, efter förvaltningskostnader, har antagits för premiepensionsfonderna.</P>
<P class="p50 ft8">Beräkningen av pensionssystemets utveckling fram till och med 2085 baseras på SCB:s befolkningsprognos från 2010.</P>
<P class="p184 ft9"><SPAN class="ft9">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft59">Beräkningsresultat</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Denna analys av pensionssystemets framtid avser inkomstpen- sionssystemets finansiella utveckling. Tre huvudsakliga aspekter tas upp:</P>
<P class="p191 ft8"><SPAN class="ft61"></SPAN><SPAN class="ft62">avgiftsnettot</SPAN></P>
<P class="p108 ft8"><SPAN class="ft61"></SPAN><SPAN class="ft62">fondstyrkan</SPAN></P>
<P class="p108 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">balanstalet</SPAN></P>
<P class="p192 ft14">58</P>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32856x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td36"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr22 td38"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr21 td39"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p193 ft8">Det finansiella sparandet bidrar till förändringen i <NOBR>AP-fondernas</NOBR> storlek. Till detta kommer förändringar i tillgångarnas marknads- värden vilka kan vara av betydande storlek. År 2010 ökade AP- fondernas tillgångar med sammanlagt 68 miljarder kronor, främst beroende på aktiekursernas kraftiga uppgång.</P>
<P class="p53 ft8">Pensionssystemets finansiella ställning beror på utvecklingen av flera faktorer av demografisk och ekonomisk natur. I den först- nämnda kategorin återfinns faktorer som nativitet, nettoinvandring och mortalitet. Ekonomiska faktorer av betydelse är utvecklingen av de förvärvsaktivas inkomster, arbetskraftsdeltagandet och AP- fondernas framtida avkastning.</P>
<P class="p194 ft9"><SPAN class="ft9">5.2.3</SPAN><SPAN class="ft59">Avgiftsnettot</SPAN><SPAN class="ft64">6</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">Förhållandet mellan antalet avgiftsbetalare och antalet pensionärer har stor betydelse för avgiftsnettot. Ett ökat antal avgiftsbetalare innebär, allt annat lika, att avgiftsinkomsterna ökar i förhållande till pensionsutbetalningarna. Antalet avgiftsbetalare bestäms av antalet personer i ”förvärvsaktiv ålder” och andelen av dessa som har förvärvsarbete eller annan pensionsgrundande och avgiftsbelagd inkomst.</P>
<P class="p43 ft8">Antalet avgiftsbetalare kan öka endera genom ett ökat arbets- kraftsdeltagande eller genom att befolkningen i förvärvsaktiv ålder</P>
<P class="p84 ft66"><SPAN class="ft65">6 </SPAN>Avgiftsnettot är skillnaden mellan systemets avgiftsinkomster och pensionsutbetalningar. Avgiftsnettot motsvarar (efter avdrag för förvaltningskostnader m.m.) systemets primära finansiella sparande. Det totala finansiella sparandet innefattar även <NOBR>AP-fondernas</NOBR> avkastningsnetto, som består av räntor och aktieutdelningar.</P>
<P class="p104 ft14">59</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32857x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">ökar. Det senare kan ske genom en ökad nettoinvandring, vilket ger en omedelbar effekt, eller genom ett ökat barnafödande, vilket ger effekt på den förvärvsaktiva befolkningens storlek först på ett par decenniers sikt. Befolkningen i förvärvsaktiv ålder kan också öka genom en minskad dödlighet, men eftersom dödligheten i denna åldersgrupp redan i utgångsläget är låg är denna potential förhållandevis begränsad.</P>
<P class="p46 ft8">Ett ökat antal avgiftsbetalare påverkar pensionssystemets in- komstsida positivt oavsett om anledningen är ett tillskott till befolkningen eller en ökad andel avgiftsbetalare. Däremot blir effekten på utgiftssidan till vissa delar olika. Ett tillskott till be- folkningen i förvärvsaktiv ålder leder med tiden till ett tillskott av pensionärer. Ett högre arbetskraftsdeltagande och en ökad andel avgiftsbetalare ger inte upphov till ett i motsvarande grad ökat antal pensionärer, men däremot till på sikt högre genomsnittliga pen- sioner<SPAN class="ft37">7</SPAN>. I båda fallen blir därmed pensionsutbetalningarna större på sikt.</P>
<P class="p153 ft8">Som tidigare beskrivits antas i pensionsmyndighetens kalkyl ett oförändrat arbetskraftsdeltagande efter 2012. Trots en fortsatt positiv, om än avtagande, nettoinvandring, ökar antalet invånare i åldersgruppen <NOBR>20–64</NOBR> år mycket lite under kommande <NOBR>25-årsperiod.</NOBR> Den årliga ökningen uppgår endast till i genomsnitt cirka 0,1 pro- cent. Även under efterföljande 50 år är ökningen ytterligt begränsad. Här spelar de fortsatt relativt låga födelsetalen in. Det innebär att antalet avgiftsbetalare är i stort sett oförändrat fram- över. Denna utveckling ska ställas i relation till den kraftiga ökningen av antalet äldre.</P>
<P class="p196 ft32"><SPAN class="ft31">7 </SPAN>Ett ökat arbetskraftsdeltagande i högre åldersgrupper kan t.o.m. leda till ett minskat antal pensionärer.</P>
<P class="p118 ft14">60</P>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32858x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft10"><SPAN class="ft67">Källa</SPAN>: SCB och Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p197 ft44">Anm.: Den inverterade äldrekvoten är beräknad som antalet invånare i åldersgruppen <NOBR>20–64</NOBR> år relativt antalet invånare i åldersgruppen 65 år eller äldre. Avgiftsnettot är skillnaden mellan inkomstpensionssystemets avgiftsinkomster och pensionsutbetalningar räknat som procent av avgiftsinkomsterna.</P>
<P class="p166 ft8">Det höga inflödet av pensionärer medför att pensionssystemets avgiftsnetto reduceras påtagligt under innevarande decennium (diagram 5.5). Den bestående förbättring som sedan sker är inte i första hand ett resultat av befolkningsutvecklingen utan av tidigare genomförda regeländringar i systemet. I takt med att antalet ATP- pensionärer blir allt färre och i takt med att livslängdsantagandena får ökat genomslag sker en anpassning av pensionsutbetalningarna till avgiftsinkomsternas nivå. En större del av den inkomst- grundande pensionen har då också flyttats över till premie- pensionssystemet. Denna process är utdragen, men är i stort sett avslutad i samband med att avgiftsnettot övergår till att bli positivt, dvs. kring 2040.</P>
<P class="p146 ft8">Förhållandet mellan antalet avgiftsbetalare och antalet pensio- närer har, som tidigare understrukits, stor betydelse för avgifts- nettot, men det råder inget enkelt samband mellan dem. Avgifts- nettot förbättras avsevärt mellan 2020 och 2050 trots att antalet äldre ökar gradvis i förhållande till åldersgruppen <NOBR>20–64</NOBR> år</P>
<P class="p14 ft8">Tillväxten i de förvärvsaktivas genomsnittinkomster spelar en avgörande roll för nivån på de pensioner som i framtiden ska</P>
<P class="p198 ft14">61</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32859x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">betalas ut, men har begränsad betydelse för pensionssystemets finansiella stabilitet. Eftersom pensionerna genom sin anknytning till inkomstindex följer genomsnittsinkomsten medför förändrad genomsnittsinkomst en parallell förändring i avgiftsinflödet och pensionsutbetalningarna och följaktligen – i princip – ingen effekt på avgiftsnettot.</P>
<P class="p199 ft9"><SPAN class="ft9">5.2.4</SPAN><SPAN class="ft59">Fondstyrka</SPAN><SPAN class="ft64">8 </SPAN>och balanstal<SPAN class="ft64">9</SPAN></P>
<P class="p79 ft21">Avkastningen på <NOBR>AP-fonderna</NOBR> påverkar <NOBR>AP-fondernas</NOBR> storlek och därmed fondstyrkan och balanstalet. Den negativa effekten på fondstyrkan och balanstalet av en svag utveckling av avgiftsnettot kan kompenseras av hög avkastning på fondkapitalet. I kalkylen används en real avkastning på 3,25 procent. Av fundamental bety- delse både för fondstyrkan och balanstalet är avkastningens storlek i relation till genomsnittsinkomsten. Med en avkastning lika med ökningen i genomsnittsinkomsten bidrar i princip inte buffert- fondens avkastning till den långsiktiga finansieringen av pensio- nerna. Buffertfonden blir demografiskt betingad och för systemets finansiering en neutral förvaring av pensionskapital. Om däremot avkastningen på <NOBR>AP-fonderna</NOBR> är högre än ökningen av genom- snittsinkomsten kommer fondkapitalet att ge ett positivt bidrag till pensionssystemets finansiering.</P>
<P class="p200 ft44"><SPAN class="ft38">8</SPAN><SPAN class="ft49">Fondstyrkan är storleken på det marknadsvärderade </SPAN><NOBR>AP-fondskapitalet</NOBR> dividerat med årets pensionsutbetalningar. Fondstyrkan visar hur många års pensionsbetalningar som fonden räcker till.</P>
<P class="p117 ft44"><SPAN class="ft38">9</SPAN><SPAN class="ft49">Balanstalet är ett sammanfattande mått på pensionssystemets finansiella ställning. Balans- talet är kvoten mellan systemets totala tillgångar och dess skulder. Tillgångarna utgörs av avgiftstillgången (värdet av systemets rätt att ta ut pensionsavgift) samt </SPAN><NOBR>AP-fondernas</NOBR> marknadsvärden. Avgiftstillgången är värdet av avgiftsflödet till inkomstpensionen. Det beräknas genom att multiplicera den utjämnade avgiftsinkomsten med omsättningstiden där omsättningstid speglar den förväntade tiden från det att pensionsrätt tjänas in till dess den betalas ut som inkomstpension.</P>
<P class="p201 ft14">62</P>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32860x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p125 ft21">Hur avgörande <NOBR>AP-fondernas</NOBR> avkastning är för pensionssystemets finansiella ställning åskådliggörs i diagrammen 5.6 och 5.7. Vid sidan av Pensionsmyndighetens basscenario, där avkastningen förutsätts vara 3,25 procent, redovisas en kalkyl där avkastningen satts till 5,5 procent. I detta scenario antas också en något snabbare tillväxt i genomsnittsinkomsten än i basscenariot (2,0 procent jämför med 1,8 procent). Skillnaderna i genomsnittsinkomst bör dock ha liten betydelse för jämförelsen.</P>
<P class="p14 ft8">Till följd av att avgiftsnettot under de närmaste decennierna är negativt sker en gradvis nedgång i fondstyrkan när <NOBR>AP-fondernas</NOBR> avkastning antas till 3,25 procent. I alternativet med en real avkastning på 5,5 procent stabiliseras fondstyrkan kring 3,5 och stiger sedan påtagligt från och med år 2040. År 2060 motsvarar fonden 10 års pensionsutbetalningar och mindre än 20 år senare är fondstyrkan den dubbla.</P>
<P class="p43 ft23">Eftersom <NOBR>AP-fonderna</NOBR> ingår i balanstalets täljare påverkas också detta av vilket antagande som görs om avkastningen. I basscenariot förbättras balanstalet gradvis från 2020. Det når 1,1 år 2060 och fortsätter sedan uppåt. Med ett antagande om en avkastning på 5,5</P>
<P class="p202 ft14">63</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32861x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">procent nås balanstalet 1,1 redan i mitten av <NOBR>2030-talet.</NOBR> År 2060 uppgår balanstalet till 1,3 i detta alternativ.</P>
<P class="p203 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p204 ft26">Det är uppenbart att antagandet om <NOBR>AP-fondernas</NOBR> avkastning har stor betydelse för utfallet av beräkningarna. Ju större fonderna blir desto större betydelse får också antagandet om avkastningen. Linjerna som visar det högre avkastningsalterantivet har en expo- nentiell utveckling. Med en fondstyrka som överstiger 20 och en avkastning på 5,5 procent behövs det inte längre några avgifter för att finansiera pensionsutbetalningarna. Under sådana förhållanden blir en diskussion om eventuella osäkerheter kring övriga para- metrar i beräkningen, t.ex. födelsetal, nettoinvandring och arbets- kraftsdeltagande, relativt ointressanta. Det antagande som görs om <NOBR>AP-fondernas</NOBR> avkastning blir därmed i hög grad avgörande för bedömningen av pensionssystemets finansiella stabilitet.</P>
<P class="p106 ft23">Ett oförändrat pensionsbeteende kommer att medföra påfrest- ningar för inkomstpensionssystemet. Under innevarande decen- nium kommer pensionsutbetalningarna att öka snabbare än avgifts- inkomsterna. Avgiftsnettot kommer att i ökad grad bli negativt. De växande underskotten sammanhänger med ett omfattande inflöde</P>
<P class="p51 ft14">64</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32862x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">av nya pensionärer, samtidigt som antalet avgiftsbetalare ökar obetydligt.</P>
<P class="p53 ft8">Trots en fortsatt ogynnsam befolkningsutveckling inträffar en vändpunkt kring år 2020. Därefter förbättras pensionssystemets avgiftsnetto gradvis. Det gör att underskotten gradvis minskar och att avgiftsnettot från och med år 2040 beräknas bli positivt.</P>
<P class="p14 ft8">Pensionssystemets finansiering fram till denna tidpunkt klaras genom en reducering av <NOBR>AP-fondernas</NOBR> tillgångar. År 2040 beräknas <NOBR>AP-fondernas</NOBR> värde motsvara endast ett års pensionsbetalningar mot drygt 4 år 2010.</P>
<P class="p205 ft8">Pensionsmyndigheten nya framskrivningar förväntas ge ännu något försvagade resultat vad gäller avgiftsnetto, fondstyrka och balanstal. Det beror på att kalkylerna på grund av bl.a. skuldkrisen utgår från en sämre konjunkturell situation inklusive längre värden i <NOBR>AP-fondernas</NOBR> tillgångar. Utmaningarna som följer av fortsatt ökad medellivslängd kommer i de nya beräkningarna att visas vara större än vad som tidigare har antagits.</P>
<P class="p40 ft8">Tekniskt sett är pensionssystemet finansiellt uthålligt. Förtro- endet kommer dock inte bli lika uthålligt om den genomsnittliga bruttkompensationsgraden sjunker kraftigt för dagens och fram- tidens pensionärer. Ett viktigt argument för ett längre arbetsliv för äldre är att värna om pensionssystemets faktiska uthållighet.</P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">5.3</SPAN><SPAN class="ft29">Vad händer med pensionerna</SPAN></P>
<P class="p42 ft8">Nuvarande avgiftsbestämda allmänna pensionssystem innebär att pensionernas kompensationsgrad, dvs. pensionen i förhållande till inkomstnivån under det sista året före pensioneringen, med oför- ändrat pensionsbeteende sänks i takt med att vi lever allt längre. Dagens yngre generationer som kan väntas leva längre än dagens äldre kommer således att behöva arbeta några extra år för att få till- räckliga pensioner, dvs. pensioner på motsvarande nivå som dagens äldre erhåller.</P>
<P class="p43 ft27">Vad händer med pensionsnivåerna i det allmänna systemet om pensionsbeteendet inte förändras i takt med ökad livslängd? Pensionsmyndighetens underlag visar att om inte äldre arbetar längre kommer kompensationsgraden att falla mer än 10 procent- enheter om 40 år.<SPAN class="ft30">10 </SPAN>I basscenariot sjunker kompensationsgrad från 66 procent för årskullen född 1946 till cirka 52 procent för</P>
<P class="p206 ft32"><SPAN class="ft31">10 </SPAN>Pensionsmyndigheten, Orange rapport pensionssystemet årsredovisning 2010, s. 28.</P>
<P class="p121 ft14">65</P>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32863x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">årskullen född 1990. Cirka 9 procentenheter av denna minskning beror på den förväntade ökningen i medellivslängd.</P>
<P class="p88 ft8">I beräkningarna antas ett oförändrat arbetskraftsdeltagande och pensionsbeteende. Det innebär att de äldre i framtiden lämnar arbetslivet vid ungefär samma tidpunkt i livet som i dag. Tiden som pensionär blir i genomsnitt allt längre. Med fler år som pensionen ska fördelas på blir följden att genomsnittspensionen försämras i förhållande till genomsnittlig förvärvsinkomst. Därmed ökar skill- naden i inkomst mellan förvärvsarbetande och pensionärer. För den enskilda pensionären märks detta också genom en ökad skillnad mellan mottagen pension och vad man som förvärvsarbetande fått ut i lön.</P>
<P class="p106 ft8">I kapitel 16 görs en grundlig analys av konsekvenserna på fram- tida pensionsnivåer vid oförändrat pensionsbeteende.<SPAN class="ft37">11 </SPAN>Det framgår bland annat att det finns en påtaglig risk att äldre i framtiden kommer att få en försämrad ekonomisk standard jämfört med de förvärvsaktiva. Att äldre även i framtiden kommer att behöva en större andel grundtrygghet än yngre kan bli en följd av det faktum att de inkomstgrundade pensionerna utvecklas långsammare än inkomsterna för de förvärvsaktiva. Detta accentueras av att fattig- domsbegreppet är relativt, inte absolut.</P>
<P class="p78 ft25">Behövlig pensionsålder</P>
<P class="p49 ft26">Hur mycket längre behöver kommande generationer arbeta för att neutralisera effekten av livslängdsökningen sedan pensionsrefor- men beslutades 1994? Detta illustreras av Pensionsmyndighetens kalkyler över ”behövlig pensionsålder”.<SPAN class="ft35">12 </SPAN>Beräkningarna baseras på SCB:s befolkningsprognoser och utgår från i övrigt oförändrat arbetsmarknadsbeteende, t.ex. vid vilken ålder man i genomsnitt träder in i arbetslivet. Kalkylerna visar den ålder olika födelse- kohorter måste arbeta till och ta ut pension vid för att livslängd- sökningen och det högre delningstalet inte ska ge en lägre kompen- sationsgrad. Genom att fortsätta att arbeta efter 65 års ålder tjänar man in ny pensionsrätt och genom att ta ut pensionen vid en högre ålder blir delningstalet lägre. Även de s.k. arvsvinsterna blir högre, dvs. det tillskott till pensionsbehållningen som uppkommer genom</P>
<P class="p107 ft40"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft47">Beräkningar i kapitel 16 baseras på Regeringskansliets mikrosimuleringsmodell SESIM.</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft41">Pensionsmyndigheten, Orange rapport pensionssystemet årsredovisning 2010. Beräk- ningar har gjorts som beskriver genomsnittlig pension vid 65 års ålder i procent av genomsnittsinkomsten.</SPAN></P>
<P class="p207 ft14">66</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B32864x1.jpg" style="width:449px;height:328px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p208 ft8">att en del hinner avlida. Detta samverkar till att öka pensionernas storlek.</P>
<P class="p209 ft27">Den behövliga pensionsåldern i det allmänna pensionssystemet stiger påtagligt mellan årskullarna födda 1940 respektive 1955 (tabell 5.3). Årskullar födda före 1954 har vissa delar av pensionen beräknad enligt de äldre reglerna. För årskullar födda från 1955 och framåt stiger den behövliga pensionsåldern med ungefär en halv månad per årskull. Huvudförklaringen till höjningen av den behöv- liga pensionsåldern är, vid sidan av effekten av ökande livslängd, att det nya pensionssystemet ger en något lägre kompensationsgrad än <NOBR>ATP-systemet,</NOBR> allt annat lika.</P>
<P class="p210 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p211 ft21">Även om man arbetar så mycket längre som beräkningen visar för- väntas ändå varje årskull i genomsnitt leva fler år som pensionär. Beräknat antal år som pensionär ökar från 17 år och 5 månader för årskullen född 1930 om den pensionerades vid 65 års ålder, till 19 år och 1 månad för årskullen född 1990 om den pensioneras vid sin behövliga pensionsålder på 68 år och 10 månader.</P>
<P class="p212 ft27">För att förhållandet mellan genomsnittlig allmän pension och genomsnittlig pensionsgrundande på sikt ska vara konstant krävs att förhållandet mellan yrkesaktiv tid och tid som pensionär är</P>
<P class="p213 ft14">67</P>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">ungefärligen konstant. För att detta villkor ska uppfyllas krävs endera att inträdesåldern i yrkeslivet sjunker eller att åldern vid utträdet från yrkeslivet stiger.</P>
<P class="p88 ft27">I Pensionsmyndighetens pessimistiska scenario räknas med en avkastning på <NOBR>AP-fondernas</NOBR> kapital som är lika med den antagna reala lönetillväxten. I detta scenario aktualiseras systemets s.k. balansering under en mycket stor del av de framtida decennierna. I så fall blir de behövliga pensionsåldrarna högre. I ett optimistiskt scenario, där avkastningen antas bli 3,5 procentenheter högre än den reala lönetillväxten, blir överskotten i pensionssystemet mycket stora. Då sänks den behövliga pensionsåldern betydligt.</P>
<P class="p214 ft22"><SPAN class="ft22">5.4</SPAN><SPAN class="ft29">En uthållig finansiering av välfärden</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Många länder i västvärlden höjer pensionsåldern för att hantera finanskrisen och skuldproblemen (se kapitel 7). Effekterna är dock långsiktiga och kan inte bidra till att minska de akuta skuldproble- men. I Sverige, som sedan många år har välordnade offentliga finanser, har krisargumentet inte haft någon särskilt stor tyngd i diskussionen om höjd pensionsålder.</P>
<P class="p88 ft26">Samtidigt är den långsiktiga finansieringen av välfärden ett av de viktigaste argumenten för att också äldre behöver arbeta längre. Offentligt finansierade välfärdstjänster av hög kvalitet tillgängliga för alla oavsett inkomst och sociala förhållanden är i dag en grund- pelare i politiken för att skapa förutsättningar för en effektiv eko- nomi och en rättvis fördelning. Dagens välfärdssystem utformades för länge sedan när det var många personer i förvärvsaktiv ålder som försörjde ganska få äldre som fick pension, omsorg och vård. Förändringarna i demografiska försörjningskvoter och ”ekonomisk försörjningsbörda” visar att förutsättningarna har ändrats radikalt.</P>
<P class="p47 ft8">Välfärdspolitiken står således inför stora strukturella utma- ningar. Inom en tioårsperiod kommer de offentliga finanserna att bli allt mer ansträngda. Då närmar sig som nämnts de stora 40- talskullarna den vårdkrävande åldern samtidigt som ganska stora kullar av <NOBR>60-talister</NOBR> börjar gå i pension. Befolkningen i arbetsför ålder ökar däremot knappast alls.</P>
<P class="p63 ft8">För att undersöka hållbarheten i välfärdens finansiering görs långsiktiga kalkyler. Det kan möjligen tyckas något orealistiskt att beräkna ekonomiska scenarier för <NOBR>50–80</NOBR> år framåt i tiden. Det räcker med att gå tillbaka motsvarande tid för att inse hur genom-</P>
<P class="p215 ft14">68</P>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft21">gripande förändringar som kan inträffa under ett så långt tidsspann. Men sådana kalkyler är centrala för att testa om samhällskontrak- ten är uthålliga mellan yngre och äldre, givet dagens politik och vad man nu vet om olika ekonomiska samband. En nyckelfråga är om dagens omfördelningssystem medför en rimlig fördelning av kon- sumtionsmöjligheter och levnadsstandard inkl. vård och omsorg mellan förvärvsarbetande och äldre, dvs. utan stora skattehöjningar. Finns det risk att pågående demografiska förändringar medför att dagens generationer vältrar över stora skulder på kommande gene- rationer?</P>
<P class="p43 ft26">Den finanspolitiska hållbarheten analyseras vanligen genom att man schablonmässigt skriver fram banan för offentliga inkomster och utgifter. I framskrivningens huvudscenario antas normalt både en oförändrad politik och ett oförändrat beteende hos medborgare och samhällets aktörer. Dessa antagande görs för att skapa transpa- rens och jämförbarhet. Kalkylen ska därför inte ses som en bästa bedömning på den framtida utvecklingen. Man antar förenklat att standarden i en viss offentlig tjänst förblir densamma i en demo- grafisk grupp. För utvecklingen på arbetsmarknaden antas oför- ändrat beteende. Det innebär t.ex. att sysselsättningsgraden, arbets- kraftsdeltagandet och medelarbetstiden i en viss åldersgrupp är oförändrad framöver. Kalkylerna är känsliga för vilka antaganden som görs för utvecklingen på arbetsmarknaden. Mest känsliga är de för vad som antas om standarden i välfärdstjänsterna.</P>
<P class="p216 ft8">Det är naturligtvis grannlaga att göra kalkyler över demografi och samhällsekonomi för så långa tider. Somliga faktorer kan man redan i dag veta ganska mycket om, som exempelvis befolkningsut- vecklingen under de närmaste <NOBR>10–15</NOBR> åren. För längre fram i tiden får man gissa, vilket ofta är mycket svårt redan för demografiska variabler. Kan den förväntade livslängden fortsätta att öka som under de senaste årtiondena om fler människor väljer en ohälsosam livsstil. En annan svårbedömd faktor är nettoinvandringen, kommer den att ligga på dagens nivåer eller kanske successivt öka som följd av både minskade barriärer mellan länder och ojämn efterfrågan i olika regioner.</P>
<P class="p83 ft8">Även ”oförändrad politik” kan tolkas olika. Ska man exempelvis anta att barnbidragets värde hålls konstant eller ska man anta att bidraget enligt historiska mönster efter hand anpassas till inkomst- utvecklingen. Vanligen antar man att sådana bidrag skyddas mot urholkning.</P>
<P class="p217 ft14">69</P>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32867x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Kalkylerna är således osäkra och måste tolkas med stor för- siktighet. Små förändringar i antagandena kan helt förändra bilden vid slutet av framskrivningen. Trots det ger huvudscenarier och olika känslighetsanalyser en fingervisning om under vilka förut- sättningar finansieringen av den offentliga välfärden kan vara uthållig.</P>
<P class="p88 ft21">Långsiktskalkyler görs återkommande av Långtidsutredningar, Finansdepartementet, olika intresseorganisationer, forskare m.fl. <SPAN class="ft68">13 </SPAN>Även om metoder och antaganden varierar en smula är resultaten ganska lika. Finansdepartementets långsiktskalkyler visar exempel- vis att de offentliga finanserna är uthålliga, men endast om man antar att standarden i välfärdstjänsterna inte ökar i takt med ett ökat välstånd.<SPAN class="ft36">14 </SPAN>Den privata konsumtionen växer starkt samtidigt som välfärdstjänsternas standard förblir oförändrad.</P>
<P class="p63 ft21">Ett typiskt mönster i flertalet länder under lång tid är dock att när ekonomin växer så efterfrågar människor välfärdstjänster med högre standard. Beräkningar för Sverige pekar på att standarden i offentliga tjänster historiskt har ökat med i genomsnitt <NOBR>0,5–1</NOBR> pro- cent per år.<SPAN class="ft36">15 </SPAN>De flesta bedömare anser därför att det är realistisk att anta att efterfrågan på välfärdstjänster även framöver kommer att öka både som följd av den ekonomiska tillväxten och den teknologiska utvecklingen, som exempelvis gör att allt fler sjuk- domar kan behandlas eller rentav botas. Till ökade kostnader bidrar också att välfärdstjänster ofta är svåra att effektivisera, även om intressanta försök pågår med bl.a. nya <NOBR>IT-stöd.</NOBR></P>
<P class="p106 ft21">I mer realistiska scenarier beräknas därför den offentliga kon- sumtionen fortsätta att växa snabbare än vad som är demografiskt motiverat, exempelvis i samma takt som BNP. En rad kalkyler visar att ett finansieringsgap då uppstår som efter hand leder till en snabbt växande offentlig skuld. Räkneexempel visar att om kon- sumtionen av välfärdstjänster fram till 2030 ska öka i åtminstone samma takt som BNP behövs 150 miljarder kronor tillföras väl- färdstjänsterna, vilket är mer än utgifterna för hela försvaret, den högre utbildningen och forskningen samt biståndet.<SPAN class="ft36">16 </SPAN>Med liknande kalkyler beräknar Sveriges kommuner och Landsting att välfärdens</P>
<P class="p219 ft52"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft69">Se bl.a. Vi har råd med framtiden. Arenaidé och Timbro 2010. Framtidens utmaningar. Välfärdens långsiktiga finansiering. SKL 2010 Den långsiktiga finansieringen – välfärdspolitikens klimatfråga ESO 2009:1</SPAN></P>
<P class="p220 ft52">Sveriges ekonomi – Scenarier på lång sikt, bilaga 1 till LU 2008, SOU 2008:108 Förstudie: Konjunkturinstitutets beräkning av <NOBR>S2-indikatorn.</NOBR> KI 2012</P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft47">2011 års ekonomiska vårproposition. Prop 2010/11:100</SPAN></P>
<P class="p108 ft44"><SPAN class="ft42">15</SPAN><SPAN class="ft43">Prop. 2010/11:100</SPAN></P>
<P class="p108 ft32"><SPAN class="ft42">16</SPAN><SPAN class="ft46">Den långsiktiga finansieringen – välfärdspolitikens klimatfråga, ESO 2009:1.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">70</P>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32868x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">finansiering år 2035 motsvarar 13 kronor mer i skatt. Experter och forskare är i stort sett eniga att det på sikt finns ett växande pro- blem som bör angripas så tidigt som möjligt.</P>
<P class="p156 ft21">Ökad sysselsättning kan bidra till att förstärka finansieringen av den offentliga välfärden. Om fler arbetar stiger skatteinkomsterna samtidigt som, beroende på antaganden om pensionering m.m., utgifterna för transfereringar kan sjunka. Om äldre antas successivt förlänga sitt arbetsliv med i genomsnitt två år fram till 2099 stärks det offentliga finansiella sparandet med 46 miljarder kronor motsvarande 0,6 procent av BNP redan till 2030 och med 4 244 miljarder kronor motsvarande 4,8 procent av BNP 2090, visar Finansdepartementets känslighetsberäkning.<SPAN class="ft36">17 </SPAN>Fler äldre i arbete kan således bidra betydligt till att minska finansieringsgapet.</P>
<P class="p165 ft22"><SPAN class="ft22">5.5</SPAN><SPAN class="ft29">Arbetskraftsbrist</SPAN></P>
<P class="p56 ft26">Förutom åldrandet är en annan central komponent av den struktu- rella förändringen i befolkningens sammansättning att arbets- kraften inte längre väntas öka nämnvärt. Aktiviteten på arbets- marknaden är central för finanspolitikens långsiktiga hållbarhet. Ju fler arbetade timmar i ekonomin desto bättre blir hållbarheten. Sedan <NOBR>1970-talet</NOBR> har Sveriges ekonomiska utveckling och omvand- ling gynnats av en växande arbetskraft, både genom kvinnornas inträde i avlönat arbete och en tidvis hög arbetskraftsinvandring.</P>
<P class="p40 ft8">Enligt både Riksbankens och Finansdepartementets långsiktiga beräkningar kommer andelen i arbetskraften att i det närmaste plana ut för avsevärd tid framåt. Det är ett resultat om antagandet om oförändrat beteende på arbetsmarknaden. Enligt Finansdepar- tementets kalkyler i den senaste ekonomiska vårpropositionen kommer arbetskraften de närmaste 20 åren att öka med endast drygt 3 procent eller drygt 150 000 personer, även med hänsyn till nettoinvandring.<SPAN class="ft37">18 </SPAN>Under samma tid beräknas antalet personer som är 65 år och äldre att öka med mer än 600 000 personer eller cirka 34 procent.</P>
<P class="p146 ft8">Varningar för en kommande brist på arbetskraft har utfärdats flera gången under de senaste decennierna, men bristsituationen har inte uppstått. Orsakerna har varit olika, från fallande arbets- kraftsefterfrågan till följd av djupa ekonomiska kriser till oväntade</P>
<P class="p221 ft40"><SPAN class="ft42">17</SPAN><SPAN class="ft47">Prop. 2011/12:100.</SPAN></P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft42">18</SPAN><SPAN class="ft46">Prop. 2011/12:100.</SPAN></P>
<P class="p121 ft14">71</P>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32869x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">ökningar av nettoinvandringen genom krig och konflikter i vår omvärld.</P>
<P class="p88 ft26">Under de kommande åren sker den största generationsväxlingen i modern tid när de stora kullarna födda på <NOBR>1940-talet</NOBR> successivt lämnar arbetslivet.<SPAN class="ft35">19 </SPAN>Enligt Arbetsförmedlingen kommer det inom den offentliga sektorn att behövas 650 000 personer inom tio år. SKL beräknar att välfärdssektorn behöver rekrytera 420 000 nya medarbetare fram till år 2020.<SPAN class="ft35">20 </SPAN>Generationsväxlingen slår brett och inom åtskilliga sektorer kommer brist att uppstå på utbildad perso- nal. Inom vissa yrken kommer fler än hälften av de yrkesverk- samma att gå i ålderspension under perioden <NOBR>2010–2025.</NOBR> De demo- grafiska förändringarna krymper tillgången på arbetskraft inom allt fler yrken på de regionala arbetsmarknaderna.</P>
<P class="p106 ft23">Intill en viss gräns kan avgångarna hanteras genom produktivi- tetsökningar och ökad medelarbetstid. I takt med att de senaste årens ekonomiska kriser övergår i en återhämtning kan dock bris- ten på arbetskraft leda till både flaskhalsar och en svag ekonomiskt tillväxt. Inom vissa regioner kan det bli svårt att hålla uppe kvali- teten i välfärdstjänsterna. Ett längre arbetsliv bland äldre kan bidra till att lindra problemen i spåren av generationsväxlingen, särskilt inom vissa regioner och sektorer av arbetsmarknaden.</P>
<P class="p214 ft22"><SPAN class="ft22">5.6</SPAN><SPAN class="ft29">Vi arbetar allt mindre</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">En vanlig föreställning är att vi i Sverige arbetar allt mer. Kvin- nornas arbetskraftsdeltagande har ökat, äldre arbetar allt längre och fler vill arbeta heltid. Olika tidsserier bl.a. i SCB:s <NOBR>AKU-under-</NOBR> sökningar visar på denna utveckling.</P>
<P class="p62 ft23">Ett annat sätt att se på detta är att fråga sig hur stor del av livet som man arbetar. Då beaktar man att medellivslängden ökar samtidigt som inträdet i och utträdet från arbetslivet ändras. En sådan kalkyl baserad på SCB:s <NOBR>AKU-undersökningar</NOBR> visar att vi arbetar en allt mindre del av våra liv. Män arbetar inte fullt 10 procent av livets totala antal timmar medan kvinnor arbetar 7 procent. Männens arbetstidsandel har minskat kraftigt sedan 1970, kvinnornas har minskat betydligt mindre. Det är dock tveksamt om</P>
<P class="p223 ft45"><SPAN class="ft42">19</SPAN><SPAN class="ft70">Generationsväxlingen på arbetsmarknaden – i riket och i ett regionalt perspektiv</SPAN><SPAN class="ft44">, Arbets- förmedlingen, 2011.</SPAN></P>
<P class="p140 ft33"><SPAN class="ft42">20</SPAN><SPAN class="ft71">Här finns Sveriges viktigaste jobb – En rekryteringsprognos för välfärdssektorn</SPAN><SPAN class="ft32">, Sveriges Kommuner och Landsting, 2011.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">72</P>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B32870x1.jpg" style="width:435px;height:661px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">beräkningarna för kvinnor är rättvisande eftersom kvinnornas arbete har flyttat från hemmen till den betalda arbetsmarknaden.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr14 td40"><P class="p224 ft72">16</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td40"><P class="p224 ft72">14</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td40"><P class="p23 ft73">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td40"><P class="p224 ft74">12</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td40"><P class="p224 ft72">10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td40"><P class="p224 ft72">8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td40"><P class="p225 ft73">Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td40"><P class="p224 ft75">6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td40"><P class="p224 ft72">4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td40"><P class="p224 ft72">2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td40"><P class="p224 ft72">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td40"><P class="p226 ft77"><SPAN class="ft76">Källa</SPAN>: SCB, egna beräkningar.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p227 ft8">Livsarbetstiden minskar således år från år, på grund av längre utbildningstider, senare inträde i arbetslivet fram till <NOBR>1990-talet,</NOBR> reformer som ger längre ledigheter, tidigare utträde och inte minst ökad medellivslängd. Med rimliga antaganden om en fortsatt ökad livslängd och sysselsättningsandelar kan man vänta sig att denna relativa livsarbetstid kommer att fortsätta att minska, om dagens pensionsbeteenden inte ändras.</P>
<P class="p57 ft21">Beräkningen är starkt schabloniserad och ska betraktas som illustrativ.<SPAN class="ft36">21 </SPAN>Den baseras på arbetslivets längd (utträdesålder minus debutålder) i ett fortvarighetstillstånd (se kapitel 18), där kom- mande generationer antas ha samma arbetskraftsdeltagande som</P>
<P class="p228 ft32"><SPAN class="ft31">21 </SPAN>Ett liv i timmar beräknas som återstående medellivslängd vid födseln multiplicerad med 24 x 365,25.</P>
<P class="p104 ft14">73</P>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft8">under beräkningsåret. När det gäller antalet årsarbetstimmar används löpande uppgifter om timmar per person och år.</P>
<P class="p184 ft22"><SPAN class="ft22">5.7</SPAN><SPAN class="ft29">Arbete, pensionering och livskvalitet</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Ålderspensioneringens positiva välfärdseffekter har tagits för givna under 100 år. Medborgarna, experterna och politikerna har utgått från att när man går i ålderspension så förbättras i allmänhet livs- kvaliteten. Hälsan blir bättre och fritiden ger utrymme för ökade sociala aktiviteter och fysiskt träning. Äntligen får man tid för barnbarnen. Det blir tid över för resor, bildning och kultur som stimulerar den kognitiva förmågan.</P>
<P class="p50 ft8">Först under senare år har forskningen börjat undersöka ålders- pensioneringens välfärdseffekter. Nya databaser har byggts upp där man följer äldre före och efter pensioneringen. Forskningen om pensioneringens effekter på livskvalitet och välfärd är fortfarande i sin linda. Utredningens översikt i kapitel 4 visar att den senaste forskningen inte är entydig.</P>
<P class="p47 ft8">För äldre som upplever sig haft slitsamma och enformiga arbe- ten är det troligt att ålderspensioneringen kan bidra till en större tillfredsställelse med livet. Detsamma gäller givetvis äldre som har olika hälsoproblem som försvårar arbetet.</P>
<P class="p88 ft8">Sammanställningen i kapitel 4 visar dock att det finns åtskilliga resultat som pekar på att ett fortsatt arbete för många äldre gynn- samt kan påverka hälsan, kognitiva förmågor, sociala aktiviteter, livskvaliteten osv. Det gäller i synnerhet för de allt fler som har inte fysiskt krävande arbeten, jobb som de dessutom trivs med.</P>
<P class="p50 ft8">Vår föreställning att ålderspensionering generellt sett ökar väl- färden kan inte styrkas med kunskaper från forskningen, men heller inte förkastas. På de flesta områden är resultaten motstridiga. Effekterna är olika beroende på individuella förhållanden. På en punkt verkar man dock kunna dra vissa slutsatser. Pensioneringen förefaller ofta leda till en bättre ekonomi än före pensionen, åt- minstone de första åren och om man tar hänsyn till minskade kostnader.</P>
<P class="p47 ft8">En viktig observation är också att forskningsresultaten pekar på att den som känner sig tvingad att gå i pension – av pensionsregler, attityder eller omgivningens förväntningar – kan uppleva att livet försämras efter pensioneringen.</P>
<P class="p51 ft14">74</P>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td31"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td32"><P class="p20 ft24">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Arbetslinjen bygger på insikten att arbetet betyder så mycket mer än lönen. Mycket talar för att denna insikt gäller inte bara gäl- ler personer i ”förvärvsaktiv ålder” utan också många äldre.</P>
<P class="p230 ft22"><SPAN class="ft22">5.8</SPAN><SPAN class="ft29">Arbete, konsumtion och fritid</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Behöver staten egentligen påverka pensionsåldern när det finns ett väl utformat pensionssystem? I marknadsekonomin, med fria val för individen att fördela sin potential mellan förvärvsarbete och fritid, maximeras välfärden om individen gör sitt val med ledning av lönenivån per timme och värdet av en extra timmes fritid. Ju mindre fritid individen har, desto värdefullare är varje timme, jäm- fört om han/hon redan har mycket fritid. Individen bör arbeta pre- cis så mycket att värdet av den sista fritidstimmen är lika med tim- lönenivån. Fritiden är en konsumtionsvara bland andra konsum- tionsvaror, och det gäller att fördela sina resurser mellan dem på ett optimalt sätt. Enligt teorin skulle det saknas anledning för staten att införa regler om t.ex. pensionsåldern. Men teorin var redan när den kom en stark förenkling av verkligheten. Det gäller i än högre i dag.</P>
<P class="p113 ft8">Teorin utgår från att arbetet är ett nödvändigt ont och att friti- den är tillvarons egentliga mening. Så var det förmodligen i högre grad förr än nu. Det finns visserligen fortfarande åtskilliga som upplever arbetet som slitsamt och trist. Men efter hand som fysiska påfrestningar i arbetet minskas och fler arbetsuppgifter upplevs socialt och intellektuellt stimulerande uppfattar fler att arbetet har ett värde i sig. Arbetet blir därmed också delvis en konsumtions- vara, vid sidan av fritid och exempelvis materiella konsumtionsva- ror. Denna förändring ligger troligen delvis bakom att utträdes- åldern höjts under senare år, särskilt bland högutbildade personer med stimulerande arbeten.</P>
<P class="p146 ft26">Teorin förenklar också genom att utgå från att människor beta- lar sin konsumtion själv. Så är det inte, och i mindre grad nu än förr. En betydande del av konsumtionen finansieras med skatteme- del och dessutom får man skattefinansierade sociala transfereringar. Det skapar en ”skattekil” som snedvrider individens val mellan arbete och fritid. Den som använder tid till arbete betalar skatter och avgifter för kollektiva ändamål, medan fritiden är skattefri. Fria val för individerna riskerar att leda till en tidsanvändning som inte är i överensstämmelse med deras verkliga preferenser när det gäller</P>
<P class="p231 ft14">75</P>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Därför bör fler äldre arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">offentligt finansierad konsumtion och socialförsäkringar. När en stor del av hushållens konsumtionsbehov tillhandahålls genom offentlig konsumtion, finansierad med skatter, kan det ligga i den enskildes privata intresse att hålla nere arbetstiden, eftersom inkomsten efter skatt blir liten. Man får den offentligt finansierade konsumtionen i alla fall. Men om alla gör så blir slutresultatet en lägre konsumtion än vad individerna egentligen vill ha, givet deras intjäningsförmåga, eftersom de tillgängliga skattemedlen blir för små.</P>
<P class="p63 ft26">I dagens pensionssystem reduceras problemet delvis, genom att den inkomstgrundade pensionen står i proportion till hur länge man arbetat. Men problemets grundläggande kärna finns kvar. Den nedre åldersgränsen på 61 år för pensionsuttag kan ses som uttryck för bedömningen att skattekilen är betydelsefull. Att som ibland sägs, den enskilde själv bekostar en tidig pensionering genom ett tidigt uttag av inkomstgrundad ålderspension är därför inte kor- rekt, eftersom skatter för gemensamma ändamål som betalas på arbetsinkomsterna också minskar när inkomsten blir lägre.</P>
<P class="p63 ft8">En ytterligare begränsning av teorin är det s.k. fripassagerarpro- blemet. De flesta allmänna pensionssystem har någon form av eko- nomisk grundtrygghet. Den innebär normalt att personer med låga inkomster får ett svagt ekonomiskt utbyte av att fortsätta arbeta eftersom den inkomstrelaterade pensionen inte höjs över grund- trygghetsnivån.</P>
<P class="p62 ft26">I den allmänna ålderspensionen kan en person välja att pensi- onera sig från 61 års ålder eller senare. Pensionens storlek bestäms av pensionsavgifterna som betalats fram till pensioneringstillfället. Pensionen blir lägre vid en tidig pensionering. Pensionen anpassas dessutom till den förväntade återstående livslängden som pensionär genom det s.k. delningstalet. Syftet är att göra systemets samlade förväntade utbetalningar oberoende av åldern vid pensioneringen. Individen betalar alltså i princip själv merkostnaden för en tidig pensionering, och tillgodogör sig själv vinsten av att välja en sen.</P>
<P class="p63 ft27">Denna princip gäller dock med begränsningar, bl.a. genom ris- ken för moturval. Personer som är medvetna om att de kan ha en kortare förväntad livslängd än genomsnittligt kan ha anledning att välja en låg pensioneringsålder i syfte att hinna få ut mer från systemet. Personer som däremot tror sig leva länge kan vilja vänta med pensioneringen för att kunna få högre pension under sina för- väntat många år i hög ålder. Statistiskt hör män och låginkomstta- gare till den förra gruppen, kvinnor och höginkomsttagare till den</P>
<P class="p59 ft14">76</P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32874x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p232 ft7">6 Genomförda reformer</P>
<P class="p233 ft26">En rad reformer har genomförts under de senaste årtiondena som kan väntas förstärka de ekonomiska drivkrafterna att arbeta längre och stimulera efterfrågan på äldre arbetskraft. I detta kapitel ges en översikt av reformerna och vad man vet om effekterna.</P>
<P class="p234 ft22"><SPAN class="ft22">6.1</SPAN><SPAN class="ft29">Pensionsreformen</SPAN></P>
<P class="p235 ft25">”Raka rör”</P>
<P class="p74 ft8">Forskningsöversikter pekar tydligt på att olika egenskaper i pen- sionssystem kan stimulera till tidigt eller senarelagt utträde från arbetsmarknaden (se kapitel 14). Pensionsreformen som började gälla 2001 hade som ett huvudsyfte att skapa en starkare länk mellan vad man betalar till systemet och vilken pension man får. Reformen innehåller flera komponenter som kan väntas bidra till ökade drivkrafter att arbeta längre:</P>
<P class="p236 ft8"><SPAN class="ft78"></SPAN><SPAN class="ft79">Bruttokompensationsgrad vid en viss given pensionsålder sänks i takt med livslängdsökningen.</SPAN></P>
<P class="p237 ft8"><SPAN class="ft61"></SPAN><SPAN class="ft62">En mer flexibel pensionsålder.</SPAN></P>
<P class="p237 ft8"><SPAN class="ft61"></SPAN><SPAN class="ft62">Höjda åldersgränser.</SPAN></P>
<P class="p237 ft8"><SPAN class="ft61"></SPAN><SPAN class="ft62">En tydligare koppling mellan intjänad inkomst och pension.</SPAN></P>
<P class="p237 ft8"><SPAN class="ft78"></SPAN><SPAN class="ft62">Ingen övre åldersgräns för intjänande av pension.</SPAN></P>
<P class="p237 ft8"><SPAN class="ft61"></SPAN><SPAN class="ft62">Ingen övre åldersgräns för att påbörja uttag av pension.</SPAN></P>
<P class="p237 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Förmånligare att vänta till efter 65 med att ta ut pension.</SPAN><SPAN class="ft37">1</SPAN></P>
<P class="p238 ft23">Den antagligen viktigaste egenskapen i dagens pensionssystem som ökar drivkrafterna att arbeta längre är att kompensationsgraden vid oförändrat pensionsbeteende i genomsnitt är lägre än i det tidigare</P>
<P class="p239 ft32"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>Omräkning med definitiva delningstal vid 65 samt utformningen av regler kring garanti- pension.</P>
<P class="p240 ft14">79</P>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32875x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21"><NOBR>ATP-systemet.</NOBR> Givet den bestämda nivån på pensionsavgiften ger de nya kompensationsgraderna ett finansiellt uthålligt pensions- system. Beräkningarna inför pensionsreformen pekade på att den nya ålderspensionen i genomsnitt kunde väntas ge cirka fem pro- centenheter lägre kompensationsgrad brutto (pension i procent av slutlön) vid oförändrat pensionsbeteende.<SPAN class="ft36">2 </SPAN>Beräkningen var kanske inte så klargörande, eftersom man jämförde kompensationsgrad i ett inte finansiellt uthålligt <NOBR>ATP-system</NOBR> med kompensationsgraden i ett uthålligt pensionssystem. I takt med att livslängden ökar, sjunker kompensationsgraden i nuvarande pensionssystem, allt annat lika. Det är ett ganska robust resultat i forskningen att lägre pensioner, eller pensionsförmögenhet, ökar drivkrafterna att arbeta längre och skjuta upp pensionsuttaget. Det är rimligt att anta att i takt med att den nya inkomstpensionen efter hand ersätter ATP kan detta leda till ett längre arbetsliv för att säkerställa en tillräcklig ålderspension.</P>
<P class="p69 ft21">Den andra egenskapen som kan bidra till ett längre arbetsliv är införandet av en något mer flexibel pensionsålder. Åldersregler i pensionssystemen har en styrande inverkan på pensionsbeslutet, även om det är svårt att mäta den faktiska effekten. I det tidigare <NOBR>ATP-systemet</NOBR> gällde en formell pensionsålder på 65 år. Det fanns dock möjlighet att ta ut pensionen tidigare eller senare. I ATP- systemet räknades pensionen exempelvis upp med 0,7 procent för varje månad som man väntade med uttaget.</P>
<P class="p62 ft21">Med pensionsreformen slopades den formella pensionsåldern och en flexibel pensionsålder infördes. Dessutom slopades ålders- gränsen för högsta ålder för uttag av ålderspension. Fortfarande gäller dock 65 år som pensionsålder för garantipensionen och för när garantitillägget till övergångsgenerationerna börjar betalas ut. Man ska rimligen vänta att signaleffekten av att slopa den formella pensionsåldern i det allmänna systemet kan ha en viss effekt på pensionsbeteendet.</P>
<P class="p50 ft8">Genom reformen höjdes också åldern för tidigaste uttag av ålderspension från 60 till 61 år. Även denna förändring av ålders- gränserna kan bidra något till att förlänga arbetslivet.</P>
<P class="p62 ft23">Ytterligare en faktor som delvis kan bidra till att stimulera till ett längre arbetsliv är att nuvarande inkomstpension är avgifts- bestämd, dvs. den är beroende av individens livslön och inte enbart av inkomsterna under ett begränsat antal år. Det gamla ATP-</P>
<P class="p241 ft32"><SPAN class="ft31">2 </SPAN>Se bl.a. Ett reformerat pensionssystem. Ds 1992:89 och prop. 1993/94:250.</P>
<P class="p109 ft14">80</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32876x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td41"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td42"><P class="p20 ft24">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">systemet baserades på de 15 bästa inkomståren under en ramtid på 30 år och gav därmed inget ekonomiskt utbyte för intjänande utöver denna period. För att få en tillräcklig pension i dagens system bör man arbeta heltid under omkring 40 år.<SPAN class="ft37">3 </SPAN>Det betyder att den som studerar länge och börjar arbeta sent i livet behöver arbeta längre för att få en tillräcklig pension.</P>
<P class="p14 ft8">Den direkta kopplingen mellan intjänade inkomster och pension gäller dock långt ifrån alla arbetstagare. En tredjedel av alla nyblivna pensionärer, hälften av alla kvinnor, får garantipension (GARP). För dessa är sambandet svagt mellan vad man tjänar in och pensio- nen. En svagare kopplingen gäller även för personer vars inkomster är högre än den övre inkomstgränsen för intjänande av pensions- rätt.</P>
<P class="p14 ft8">Ungefär en femtedel av alla förvärvsarbetande har inkomster över taket 7,5 inkomstbasbelopp (motsvarar enligt reglerna en gräns på 440 622 kronor 2012). Även för dessa personer ger inte högre inkomster en bättre pension. Samtidigt bör poängteras att deras pensioner ökar i takt med fler år i arbete.</P>
<P class="p91 ft8">En annan faktor som försvagar den direkta kopplingen mellan intjänade inkomster och pension är att en allt större andel av pensionen i framtiden kommer från premiepensionen. Denna del av ålderspensionen är, förutom arbetsinkomster, även beroende av börsens utveckling och den enskildes förmåga att förvalta sina tillgångar. År 2030, dvs. när födda 1965 uppnår pensionsålder, beräknas cirka 10 procent av ålderspensionen i genomsnitt bestå av premiepension, men variationerna mellan pensionärerna kan väntas bli betydande.<SPAN class="ft37">4</SPAN></P>
<P class="p43 ft8">I nuvarande pensionssystem intjänas pensionsrätt för inkomster även efter 65 års ålder. De ekonomiska effekterna för vanliga inkomsttagare av att skjuta upp uttaget av pension med ett år var ungefär 8 procent i <NOBR>ATP-systemet</NOBR> och uppgår till <NOBR>9–10</NOBR> procent i det reformerade systemet. Tilläggspension (ATP) räknades upp med 0,7 procent för varje extra månad efter 65 års ålder. Upp- räkningen i det reformerade systemet beror på flera faktorer. Det beror dels på lägre delningstal och ett års extra förräntning av pensionsbehållning (både inkomstpension och premiepension), dels på ett extra års intjänade pensionsrätter.<SPAN class="ft37">5</SPAN></P>
<P class="p242 ft40"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft47">Orange rapport 2010, Pensionsmyndigheten.</SPAN></P>
<P class="p98 ft40"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft47">Orange rapport 2010, Pensionsmyndigheten.</SPAN></P>
<P class="p132 ft32"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft46">Observera att efter 65 års ålder sker all intjänande för övergångsgenerationer inom inkomst- och pensionssystemet.</SPAN></P>
<P class="p104 ft14">81</P>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32877x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">För en stor del av dagens äldre gäller både det gamla och nya pensionssystemet eftersom övergångsregler finns för de som är födda <NOBR>1938–1953.</NOBR> Det innebär att den tydliga kopplingen mellan inkomst och pension inte är lika stark för de som går i pension de närmaste åren.</P>
<P class="p48 ft25">Pensionsreformens effekter på arbetsutbudet</P>
<P class="p243 ft8">Det finns åtskillig forskning som visar att pensionsreformer som medför en tydligare koppling mellan arbetsinkomster och pension leder till ett ökat arbetsutbud bland äldre. Det finns såvitt känt bara enstaka forskningsresultat som visar effekterna av den svenska pensionsreformen, vilket bl.a. beror på att reformen ännu inte är fullt genomförd.</P>
<P class="p63 ft8">Erik Glans vid Uppsala universitet har dock visat i att reformen kan väntas bidra till senarelagd pension, särskilt bland offentlig- anställda.<SPAN class="ft37">6 </SPAN>Glans har jämfört pensionsbeteendet bland äldre som påverkades olika av reformen. Resultaten visar att om man kontrollerar för utbildning, inkomst och demografiska faktorer är personer födda 1940 och senare betydligt mindre benägna att ta tidig pension i åldern <NOBR>60–64</NOBR> år än äldre generationer.</P>
<P class="p47 ft8">Resultaten kan dock delvis vara effekter av debatten om pensionerna och att bl.a. kommunalanställdas pensionsålder höjdes under perioden.</P>
<P class="p88 ft8">Genom pensionsreformen höjdes flera åldersgränser, bl.a. gränsen för när man kan ta ut sin ålderspension. Det finns relativt få studier av effekten av höjd pensionsålder på utträdesåldern.<SPAN class="ft37">7 </SPAN>De studier som finns indikerar ett genomslag på mellan 10 och 50 procent, dvs. om pensionsåldern höjs 1 år så ökar utträdesåldern med <NOBR>0,1–0,5</NOBR> år. Om mittpunkten i detta intervall används (0,3) skulle det innebära att en höjning av åldersgränsen från 65 till 67 år skulle höja utträdesåldern med 0,6 år. Detta motsvarar en sysselsättningsökning med cirka 1,5 procent.</P>
<P class="p63 ft26">I kapitel 14 analyseras ingående de kombinerade ekonomiska incitamenten i det allmänna pensionssystemet, de avtalade tjänste- pensionerna och skatterna. Beräkningarna visar att systemen till- sammans ger ett relativt gott ekonomiskt utbyte av att jobba</P>
<P class="p116 ft48"><SPAN class="ft38">6</SPAN><SPAN class="ft39">Glans E., </SPAN>Pension Reforms and Retirement Behaviour<SPAN class="ft40">, Uppsala universitet, 2009.</SPAN></P>
<P class="p117 ft33"><SPAN class="ft38">7</SPAN><SPAN class="ft46">van Sonsbeek, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft32">J-M,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft32"> </SPAN>Micro Simulations on the Effects of <NOBR>Ageing-Related</NOBR> Policy Measures<SPAN class="ft32">, VU University Amsterdam, 2009.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">82</P>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td41"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td42"><P class="p20 ft24">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">längre, även för dagens äldre. Samtidigt är de ekonomiska motiven att arbeta längre ganska svaga för personer som pensioneras de närmaste årtiondena.</P>
<P class="p16 ft25">Avtalade pensioner påverkar</P>
<P class="p42 ft8">Tjänstepensionerna bedöms spela en viktig roll för att påverka besluten om att sluta att arbeta och ta ut pension (se kapitel 14 och 17). Tjänstepensionerna påverkar exempelvis genom åldersrela- terade regler och genom att delvis försvaga de ekonomiska inci- tamenten att arbeta längre.</P>
<P class="p57 ft8">Efter pensionsreformen har tjänstepensionerna delvis anpassats till de nya reglerna i det allmänna systemet. Inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> området ersattes STP av Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> år 1996, vilket innebar en övergång från ett förmånsbaserat till ett avgiftsbaserat system. De nya reglerna gäller för personer födda 1968 eller senare. De som är födda under perioden <NOBR>1932–1967</NOBR> får även tjänstepension efter särskilda övergångsregler.</P>
<P class="p40 ft8">Även på det statliga området har den förmånsbestämda pensio- nen delvis ersatts med en avgiftsbestämd pension. PA 03 gäller sedan januari 2003 och omfattar alla födda 1943 eller senare och i vissa yrkesgrupper alla födda 1948 eller senare. PA 03 har ett större inslag av avgiftsfinansierad pension än <NOBR>PA-91.</NOBR> För inkomster överstigande taket gäller även fortsättningsvis de förmånsbestämda reglerna.</P>
<P class="p14 ft8">För privatanställda tjänstemän trädde ett nytt <NOBR>ITP-avtal,</NOBR> s.k. ITP1, i kraft den 1 juli 2007. ITP1 omfattar alla tjänstemän födda 1979 och senare. Den nya <NOBR>ITP-planen</NOBR> är avgiftsbestämd vilket innebär att arbetsgivaren betalar premier på 4,5 procent av kontant utbetald bruttolön på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på lön däröver.</P>
<P class="p14 ft8">Avtalen på det kommunala området har förändrats i flera steg. År 2006 ersattes PFA med ett nytt avtal, <NOBR>KAP-KL.</NOBR> Genom detta avtal fick samtliga grupper inom kommun och landsting samma pensionsavtal. Dessutom infördes inkomstbasbeloppet fullt ut. Den förmånsbestämda ålderspensionen minskades och i stället höjdes den avgiftsbestämda delen.</P>
<P class="p244 ft14">83</P>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Avtalspensionernas effekter på arbetsutbudet</P>
<P class="p243 ft8">Avtalspensionerna utgör en allt viktigare del av medborgarnas totala ålderspensioner. Såvitt känt finns inga studier som specifikt undersöker hur reglerna i tjänstepensionerna påverkar enskildas beslut att gå i pension och sluta att förvärvsarbeta.</P>
<P class="p50 ft8">Så småningom kommer de avtalade tjänstepensionerna i högre grad att vara avgiftsbestämda. Övergångstiderna är dock mycket långa. För avsevärd tid framöver kommer pensionsbeteendet för en stor del av arbetskraften att i hög grad påverkas av nuvarande förmånsbestämda system.</P>
<P class="p128 ft22"><SPAN class="ft22">6.2</SPAN><SPAN class="ft29">Skattesystemet</SPAN></P>
<P class="p245 ft25">Jobbskatteavdraget</P>
<P class="p79 ft26">Jobbskatteavdraget (JSA) infördes den 1 januari 2007. Syftet är att öka den varaktiga sysselsättningen och minska utanförskapet genom att göra det mer lönsamt att arbeta. JSA är egentligen en skatte- reduktion för skattepliktiga arbetsinkomster (inklusive inkomster från aktiv näringsverksamhet). Sjukpenning, arbetslöshetsersätt- ning, föräldrapenning, pension och andra transfereringar ger inte rätt till skattereduktion. Det innebär att jobbskatteavdraget ökar det ekonomiska utbytet av arbetsinkomster i förhållande till inkomster från sociala transfereringar. Avdraget byggdes ut i ytter- ligare tre steg under perioden <NOBR>2008–2010.</NOBR> JSA ökar med inkomsten och det högsta avdraget 2012 är 21 896 kronor per år vid en genomsnittlig kommunalskattesats om 31,60 procent. Jobbskatte- avdraget beräknas 2012 uppgå till cirka 83 miljarder kronor.</P>
<P class="p70 ft25">Jobbskatteavdragets effekter</P>
<P class="p246 ft26">JSA baseras på både teoretiska och empiriska studier i Sverige och andra länder som visar att om man får behålla en större del av lönen efter skatt och bidrag så väljer fler att delta i arbetskraften, och att arbeta fler timmar. Åtskilliga länder, bl.a. USA och Storbritannien, har genomfört liknande reformer, som i utvärderingar har visat sig framgångsrika och ökat sysselsättningen.</P>
<P class="p63 ft27">Ett antal olika bedömare, däribland Riksrevisionen, Konjunktur- institutet och Finanspolitiska rådet, har utvärderat jobbskatte-</P>
<P class="p201 ft14">84</P>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32880x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td41"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td42"><P class="p20 ft24">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p247 ft8">avdragets effekter på sysselsättning och antalet arbetade timmar.<SPAN class="ft37">8 </SPAN>Den samlade bedömningen är att jobbskatteavdraget har betydande positiva effekter för att få fler i arbete. Effekten bedöms vara i storleksordningen 70 <NOBR>000–120</NOBR> 000 fler årsarbetskrafter och cirka 2 till 3 procent fler arbetade timmar.</P>
<P class="p57 ft26">Dessa bedömningar grundas på ex <NOBR>ante-studier,</NOBR> dvs. simu- leringar av förväntade effekter som bygger på skattade arbets- utbudsmodeller. Karin Edmark och kollegor vid Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) har försökt att använda registerdata för att ex post mäta hur de första två stegen i jobbskatteavdraget påverkade sysselsättningen på kort sikt.<SPAN class="ft35">9 </SPAN>Forskarna konstaterar att det är svårt att utvärdera reformen eftersom alla förvärvsarbetande får JSA. Man kan således inte jämföra personer som har respektive inte får JSA. Små skillnader mellan individerna och komplexa samtidiga sysselsättningstrender gör det omöjligt att trovärdigt utvärdera reformen, anser forskarna.</P>
<P class="p83 ft8">Riksrevisionen har påpekat att endast cirka 40 procent av för- värvsarbetande i en enkätundersökning 2009 känner till JSA, vilket kan bidra till att minska reformens effekter på kort sikt.</P>
<P class="p41 ft25">Förhöjt jobbskatteavdrag och grundavdrag</P>
<P class="p42 ft8">Personer som fyllt 65 år vid årets ingång har fått extra förmånliga skatteregler.</P>
<P class="p94 ft8">Särskilda skattelättnader infördes 2009 genom ett förhöjt grundavdrag för personer som fyllt 65 år vid årets ingång.<SPAN class="ft37">10 </SPAN>Syftet var i första hand att förbättra den ekonomiska standarden för ålderspensionärer, särskilt för dem med låga pensioner. Det förhöjda avdraget trappas av vid högre inkomster.</P>
<P class="p53 ft8">År 2009 förenklades jobbskatteavdraget för dem som fyllt 65 år samtidigt som avdraget höjdes. Det förhöjda jobbskatteavdraget är maximalt 30 000 kronor 2012.<SPAN class="ft37">11</SPAN></P>
<P class="p57 ft27">Det ekonomiska utbytet av att fortsätta att arbeta efter 65 års ålder har således förstärkts betydligt p.g.a. det utökade jobb- skatteavdraget för äldre. År 2009 höjdes grundavdraget för perso-</P>
<P class="p248 ft40"><SPAN class="ft42">8</SPAN><SPAN class="ft47">Prop. 2010/11:100, 2011 års ekonomiska vårproposition.</SPAN></P>
<P class="p98 ft40"><SPAN class="ft42">9</SPAN><SPAN class="ft47">Edmark K., Liang </SPAN><NOBR>C-Y.,</NOBR> Mörk E., Selin H., <SPAN class="ft48">Jobbskatteavdraget</SPAN>, IFAU, 2012.</P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">10</SPAN><SPAN class="ft43">Se Prop. 2008/09:38. Omfattar alla som vid årets ingång har fyllt 65 år och som har inkomster mellan cirka 18 000 och 360 000 kr/år (steg 1). Inkomster över cirka 18 000 kr/år (steg 2). Inkomster över cirka 42 000 kr/år (steg 3).</SPAN></P>
<P class="p132 ft32"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft46">Omfattar alla som vid årets ingång har fyllt 65 år och som har arbetsinkomster som överstiger grundavdraget.</SPAN></P>
<P class="p104 ft14">85</P>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32881x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">ner som vid årets ingång fyllt 65 år. En ytterligare höjning skedde 2010. Det förhöjda grundavdraget för äldre ska ses som en välfärdsreform och inte en reform som förväntas påverka de äldres situation på arbetsmarknaden. Det finns inga kända studier som särskilt undersöker effekterna på arbetsutbudet av dessa åtgärder riktade till äldre.</P>
<P class="p48 ft25">Nedsatta socialavgifter</P>
<P class="p152 ft8">År 2007 genomfördes riktade sänkningar av socialavgifterna för att stimulera efterfrågan på äldre arbetskraft genom att den särskilda löneskatten på vissa förvärvsinkomster slopades för personer över 65 år. Detta innebär att på ersättning till personer som vid årets ingång har fyllt 65 år och som omfattas av det reformerade pensionssystemet, dvs. är födda 1938 eller senare, ska bara ålders- pensionsavgiften om 10,21 procent betalas. Detta gäller även de som betalar egenavgifter. För personer som är födda 1937 eller tidigare tas inga socialavgifter ut.</P>
<P class="p63 ft26">De sänkta socialavgifterna gör det billigare att ha äldre som anställda, vilket förväntas stimulera efterfrågan på denna grupp. Det finns dock såvitt känt inga djupare utvärderingar av de nedsatta socialavgifterna för äldre. Forskningssammanställningar pekar i all- mänhet på att riktade sänkningar av socialavgifter trots stora kost- nader sällan bidrar mer än marginellt till ökad sysselsättning, oav- sett om de riktas till speciella regioner eller grupper.<SPAN class="ft35">12</SPAN></P>
<P class="p62 ft21">I en bilaga till Långtidsutredningen 2011 studeras den samlade effekten av jobbskatteavdraget och nedsatta socialavgifter på äldres sysselsättning. Detta görs genom att jämföra förändringen av sysselsättningsgraden, från tiden före till efter införandet av det mer generösa jobbskatteavdraget och de nedsatta socialavgifterna för äldre, mellan ålderskategorierna <NOBR>55–64</NOBR> år och <NOBR>65–74</NOBR> år. Syssel- sättningsgraden ökar den aktuella perioden i större utsträckning för den äldre ålderskategorin, det vill säga för den grupp som påverkats av reformerna. Slutsatsen utifrån resultaten är att reformerna lett till en ökning av sannolikheten att arbeta bland äldre. Det går inte att utifrån resultaten säga något om de två olika reformernas relativa betydelse.</P>
<P class="p249 ft32"><SPAN class="ft31">12 </SPAN>Se bl.a. Bennmarker H., Mellander E., Öckert B., (2008) och Camilo von Greiff (2009).</P>
<P class="p109 ft14">86</P>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32882x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td41"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td42"><P class="p20 ft24">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Ytterligare en reform som bör uppmärksammas i detta samman- hang är nedsatta arbetsgivaravgifter för arbetsgivare som anställer äldre arbetslösa (s.k. nystartsjobb).</P>
<P class="p230 ft22"><SPAN class="ft22">6.3</SPAN><SPAN class="ft29">Arbetsmarknadsåtgärder m.m.</SPAN></P>
<P class="p250 ft8">Ett antal åtgärder har genomförts inom arbetsmarknadspolitiken för att underlätta för äldre att jobba längre.</P>
<P class="p251 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft79">Den dubbla räkningen av anställningstid för äldre enligt lagen om anställningsskydd LAS slopades 2007.</SPAN></P>
<P class="p252 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft79">Rätten enligt LAS att kvarstå i anställning höjdes 2002 från 65 till 67 </SPAN><NOBR>år(67-årsregeln,</NOBR> se vidare kapitel 17).<SPAN class="ft37">13</SPAN></P>
<P class="p253 ft12"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft80">Personer i åldern </SPAN><NOBR>55–64</NOBR> år kan sedan 2007 få nystartsjobb i maximalt 10 år, vilket är dubbelt så lång tid som yngre personer.</P>
<P class="p253 ft17"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft81">Kvalificeringstid för nystartsjobb för personer som är 55 år eller äldre har tillfälligt förkortats från 12 månader till 6 månader.</SPAN></P>
<P class="p254 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft79">Regler mot diskriminering på grund av ålder infördes 2009.</SPAN></P>
<P class="p255 ft8">Förkortningen av kvalifikationstiden för nystartsjobb motiveras av att äldre som blir arbetslösa löper särskilt hög risk att fastna i arbetslöshet. Erfarenheten från <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> visar att äldre som drabbades av arbetslöshet då hade betydligt svårare än andra grup- per att ta sig tillbaka till arbetsmarknaden.</P>
<P class="p14 ft8">Inom arbetsmarknadspolitiken har inga specifika åtgärder i övrigt genomförts det senaste årtiondet för att underlätta ett längre arbetsliv.</P>
<P class="p16 ft25">Anställningsskyddet och äldre</P>
<P class="p55 ft8">Den nedsättning av arbetsförmågan som kan följa med naturligt åldrande är enligt LAS inte saklig grund för uppsägning. Tur- ordningsreglerna ”sist in, först ut” borde gynna äldre arbetstagare som i allmänhet har längre anställningstider.</P>
<P class="p156 ft27">Forskningsöversikter visar att anställningsskyddets utformning påverkar sammansättningen av anställda och arbetslöshetstider.</P>
<P class="p256 ft33"><SPAN class="ft31">13 </SPAN><SPAN class="ft32">Malmberg J., </SPAN>Anställningsskyddet och pensionsåldern<SPAN class="ft32">. Underlagsrapport till Pensions- åldersutredningen, 2012.</SPAN></P>
<P class="p104 ft14">87</P>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32883x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">Skedinger framhåller att flera studier pekar på att strikt anställ- ningsskydd har ogynnsamma sysselsättnings- och arbetslöshets- effekter för ungdomar, vilket torde innebära att äldre gynnas. <SPAN class="ft36">14</SPAN></P>
<P class="p88 ft23">Tidigare räknades antalet anställningsår dubbelt för anställda 45 år och äldre. Regeln slopades 2007 eftersom den bedömdes kunna utgöra ett hinder för äldre arbetslösa att komma tillbaka i arbete.</P>
<P class="p59 ft25">Effekter av <NOBR>67-årsreglen</NOBR> i LAS</P>
<P class="p49 ft8">Det finns knappast någon publicerad forskning om effekterna av <NOBR>67-årsreglen,</NOBR> trots att det har gått 10 år sedan reformen genom- fördes (se kapitel 17). SCB har i en rapport visat att den största procentuella ökningen av antalet anställda i offentlig sektor har inträffat bland 65- och <NOBR>66-åringarna</NOBR> under perioden <NOBR>2000-2004.<SPAN class="ft37">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft37"> </SPAN>I en studie visas att förvärvsfrekvensen för 66 och <NOBR>67-åringar</NOBR> ökar stadigt från att stabilt ha legat kring cirka 10 procent för årskullar födda 1930 till 1936 för att sedan börja stiga först med ett hopp till 15,7 procent för den första årskullen som omfattades av de nya <NOBR>LAS-reglerna</NOBR> (födda 1937).<SPAN class="ft37">16 </SPAN>Det förhållandet att ökningen av andelen <NOBR>65–66</NOBR> åringar som arbetar sammanfaller i tiden med lag- ändringen kan indikera ett samband, men det kan finnas andra rimliga orsaker, som en generell trend att jobba längre.</P>
<P class="p106 ft21">I en ny kandidatuppsats har Markus Karlsson och My Börjesson utnyttjat det faktum att höjningen till 67 år i LAS genomfördes vid olika tidpunkter inom olika branscher.<SPAN class="ft36">17 </SPAN>Genom detta naturliga experiment kan de bättre isolera effekten av lagändringen från andra förändringar. Man använder LINDA databasen som följer ett stort antal individer över tiden. En person räknas som pensionerad beroende på inkomsternas storlek från arbete resp. pension. Ana- lyserna pekar på att höjningen av <NOBR>”LAS-åldern”</NOBR> hade en obetydlig effekt på andelen som fortsatte att jobba.</P>
<P class="p63 ft23">Studien bygger på en liten tidsskillnad när reformen infördes för olika branscher men jämför också med sysselsättningsutvecklingen för egenföretagare som inte berördes av reformen. Trots höjningen till 67 år har ganska få äldre valt att fortsätta att jobba efter 65. De ändrade reglerna i LAS kan dock bidra till trenden att fler arbetar</P>
<P class="p257 ft48"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft47">Skedinger P., </SPAN>Effekter av anställningsskydd – vad säger forskningen<SPAN class="ft40">, SNS, 2008.</SPAN></P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">15</SPAN><SPAN class="ft47">Brantingson S., med fl, </SPAN><SPAN class="ft48">Allt fler 65+ arbetar</SPAN>, SCB, 2003.</P>
<P class="p108 ft45"><SPAN class="ft42">16</SPAN><SPAN class="ft43">Klevmarken A., </SPAN>Vem arbetar efter 65 års ålder? <SPAN class="ft44">SOU 2010:85.</SPAN></P>
<P class="p136 ft32"><SPAN class="ft42">17</SPAN><SPAN class="ft41">Karlsson M., Börjesson M., </SPAN><SPAN class="ft33">När slutet är nära</SPAN>. Nationalekonomiska institutionen. Stockholms universitet, 2011.</P>
<P class="p118 ft14">88</P>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32884x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td41"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td42"><P class="p20 ft24">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft27">efter 65 års ålder genom en signaleffekt, dvs. genom att påverka normerna för vad som är en lämplig pensionsålder. Det kan också ta tid innan pensionsbeteenden påverkas av de nya reglerna.</P>
<P class="p259 ft25">Diskrimineringslagen</P>
<P class="p260 ft8">Som ett av de sista länderna i EU införde Sverige 2009 en lag som förbjuder diskriminering av äldre på arbetsmarknaden. Det finns vissa undantag bl.a. för tillämpning av åldersgränser för rätt till <NOBR>pensions-,</NOBR> efterlevande- eller invaliditetsförmåner i individuella avtal eller kollektivavtal.er och speciella anställningar. Även sär- behandling på grund av ålder, som har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet är undantaget. Trots hundratals anmälningar finns endast ett fåtal fällande domar.</P>
<P class="p75 ft26">Det finns såvitt känt ingen forskning som belyser effekter av den svenska lagstiftningen, vilket kan bero på att lagen bara gällt en kort tid. En rad studier har genomförts för att mäta effekterna av den amerikanska diskrimineringslagen, som anses relativt sträng. Undersökningar som bl.a. jämför effekter av delstatliga lagar och av den nationella lagen indikerar att lagstiftningen kan ha bidragit till något ökad sysselsättning bland äldre och lägre pensioneringsgrad före 65 år, med en starkare positiv effekt på sysselsättningen för personer över 65 år. Samtidigt finns det indikationer på att lagen kan minska de äldres chanser vid rekryteringar (se kapitel 13).<SPAN class="ft35">18</SPAN></P>
<P class="p261 ft22"><SPAN class="ft22">6.4</SPAN><SPAN class="ft29">Reformerade socialförsäkringar</SPAN></P>
<P class="p260 ft8">En rad reformer har genomförts sedan slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> för att minska det tidiga utträdet från arbetslivet genom långtidssjuk- skrivning, förtidspensionering och långtidsarbetslöshet. Några av de viktigaste är följande.</P>
<P class="p262 ft33"><SPAN class="ft31">18 </SPAN><SPAN class="ft32">Neumark D., Song J, </SPAN>Do Stronger Age Discrimination Laws Make Social Security Reforms More Effective?<SPAN class="ft32">, NBER, 2011.</SPAN></P>
<P class="p240 ft14">89</P>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32885x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Fasta tidsgränser för prövning av arbetsförmågan i sjukför- säkringen infördes 2006 (”rehabiliteringskedjan”), 12 månaders tidsgräns för sjukpenning, förlängd sjukpenning med lägre ersättning.</SPAN></P>
<P class="p264 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Förtidspension i form av sjukersättning beviljas endast vid en stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan och då alla reha- biliteringsinsatser prövats, generösare regler om förtidspen- sionärer återgår i arbete.</SPAN><SPAN class="ft37">19</SPAN></P>
<P class="p265 ft21"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft82">Omfattande insatser har genomförts för att stärka rehabili- teringen av långtidssjuka och underlätta omställningen, t.ex. rehabiliteringsgarantin, den s.k. kömiljarden, förstärkt sam- arbete mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen osv.</SPAN><SPAN class="ft36">20</SPAN></P>
<P class="p266 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Åtgärder har vidtagits för att underlätta för personer med svag förankring på arbetsmarknaden att få ett arbete, t.ex. genom sänkta arbetsgivaravgifter och skydd mot sjuklönekostnader för arbetsgivare som anställer långtidssjukskrivna.</SPAN></P>
<P class="p264 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Möjligheterna att få en ny ersättningsperiod i arbetslöshetsför- säkringen utan att uppfylla ett nytt arbetsvillkor har avskaffats.</SPAN></P>
<P class="p264 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Kompensationsgraden har sänkts och trappas ned vid längre ersättningstid i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen.</SPAN></P>
<P class="p267 ft8">Statistiken visar att sjukfrånvaron och inflödet till förtidspensionen minskat påtagligt sedan början av <NOBR>2000-talet.</NOBR> Nivåerna ligger nära eller under vad som är vanligt i andra länder. De geografiska skill- naderna i sjukfrånvaro har minskat starkt. De flesta som lämnar sjukförsäkringen återvänder till arbete.<SPAN class="ft37">21</SPAN></P>
<P class="p62 ft23">Flera utvärderingar av sjukförsäkringsreformerna av Inspek- tionen för socialförsäkringen, Finanspolitiska rådet, Försäkrings- kassan, Riksrevisionen m.fl. pekar på att reformerna har minskat sjukfrånvaron och därmed risken för tidiga utträden från arbets- livet.<SPAN class="ft54">22 </SPAN>Det finns goda skäl att anta att detsamma gäller reformerna av förtidspensionen. Olika indikatorer på arbetsmarknadens funk- tionssätt pekar på att bl.a. reformerna av arbetslöshetsförsäkringen har bidragit till ökat arbetsutbud och högre sysselsättning. Det är</P>
<P class="p26 ft40"><SPAN class="ft42">19</SPAN><SPAN class="ft47">Förtidspension benämns officiellt sjuk- och aktivitetsersättning.</SPAN></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">20</SPAN><SPAN class="ft49">Förändringar har också vidtagits i olika avtal för omställning på arbetsmarknaden för att minska det tidiga utträdet från arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">21</SPAN><SPAN class="ft47">Se prop. 2009/10:100.</SPAN></P>
<P class="p136 ft33"><SPAN class="ft42">22</SPAN><SPAN class="ft41">Se bl.a. ISF 2010:1: </SPAN>Rehabiliteringskedjan förkortade sjukskrivningarna samt Svensk finans- politik<SPAN class="ft32">, Finanspolitiska rådets rapport 2010.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">90</P>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td41"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td42"><P class="p20 ft24">Reformerna som stimulerar fortsatt arbete</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">dock oklart om reformerna har haft sidoeffekter, exempelvis att en ökad andel äldre tar ut allmän och eller avtalad ålderspension tidigt, en ökad ”sjuknärvaro” osv.</P>
<P class="p53 ft8">Även om åtgärderna inte specifikt har riktats till äldre är de relativt sett mer berörda än andra grupper, eftersom äldre oftare än andra är långtidssjuka och långtidsarbetslösa. Det är rimligt att anta att socialförsäkringsreformerna sammantaget också har bidragit förstärkt drivkrafterna att arbeta även för äldre.</P>
<P class="p137 ft22"><SPAN class="ft22">6.5</SPAN><SPAN class="ft29">Omfattande reformer</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Under en stor del av <NOBR>1900-talet</NOBR> var det sociala reformarbetet inriktat på att med olika åtgärder förkorta arbetslivet för äldre. Denna sammanställning, som säkerligen inte är fullständig, visar ett tydligt trendbrott. Under det senaste decenniet har ett stort antal reformer genomförts för att direkt eller indirekt stimulera till och underlätta ett längre arbetsliv för äldre.</P>
<P class="p53 ft8">Reformerna är tyvärr inte utformade för att underlätta utvärde- ringar och relativt få uppföljningar har genomförts. Det finns dock flera resultat som pekar på att särskilt skatte- och social- försäkringsreformerna kan ha bidragit till trenden att fler äldre arbetar längre. På sikt kan man också vänta sig att pensions- reformen och omlagda avtalspensioner ytterligare kan förstärka denna trend.</P>
<P class="p40 ft8">Sett över en längre tid är det antagligen andra åtgärder som har störst effekter på de äldres förvärvsaktivitet. En relativt låg utslag- ning i grundskolan och en hög andel som skaffade sig efter- gymnasial utbildning på 1960- och <NOBR>1970-talen</NOBR> är antagligen en central faktor bakom trenden till att allt fler äldre i dag arbetar längre. Stora framsteg inom hälso- och sjukvården har säkerligen också bidragit.</P>
<P class="p268 ft14">91</P>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32887x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft7">7 Erfarenheter från andra länder</P>
<P class="p90 ft8">För snart två decennier sedan reformerades den allmänna pen- sionen i grunden. En flexibel pensionsålder infördes och alla fick möjlighet att tjäna in pensionsrätt oavsett ålder. Syftet var bl.a. att underlätta ett längre arbetsliv. I en rad andra länder har mot- svarande debatt förts och förändringar i pensionssystemen beslutats. I detta kapitel redovisas översiktligt några av erfaren- heterna från olika länder med tyngdpunkten på diskussionen om utträdesåldern<SPAN class="ft37">1</SPAN>.</P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">7.1</SPAN><SPAN class="ft29">Om förändringar av pensionssystemen</SPAN></P>
<P class="p56 ft8">OECD hävdar att det stora intresset för pensionsåldern kan förklaras av att dessa regler är de mest tydliga och synliga egen- skaperna i ett pensionssystem. Reglerna om pensionsålder har stor betydelse för de äldres beslut om när man ska gå i pension.</P>
<P class="p57 ft21">De förändringar som genomförts i <NOBR>OECD-ländernas</NOBR> pensions- system har i många fall varit omfattande. Det finns stora likheter mellan ländernas pensionsreformer, både på ett övergripande sätt och när gäller detaljerna. Detaljerna är dock lika olika mellan länderna som de var före pensionsreformerna. Alla pensions- ordningar syftar till att säkra en inkomst under ålderdomen. Trots det är det slående att lösningarna skiljer sig så mycket som de gör från ett land till ett annat. Även om de senaste decenniernas utveckling uppvisar några gemensamma drag finns det inte någon tydlig tendens till konvergens av pensionssystemen i olika länder.</P>
<P class="p146 ft26">En gemensam inriktning i utvecklingen bland <NOBR>OECD-länderna</NOBR> har dock varit att de allmänna pensionssystemen reformerats till att vara mindre generösa. För att minska risken för att de med lägst pensioner då ska få försörjningsproblem är det vanligt att generella</P>
<P class="p269 ft32"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>Redovisningen bygger på underlagsrapport från Ole Settergren, Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p121 ft14">93</P>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">nivåminskningar kombineras med förstärkta grundpensioner. Tiden sedan 2008, en period som för många länder sammanfallit med skuldkris och ekonomisk inbromsning, har det varit relativt vanligt med höjningar av grundpensionerna eller skattesänkningar riktade särskilt till pensionärer med låga inkomster. Så har skett i Australien, Belgien, Chile, Finland, Frankrike, Grekland, Kanada, Korea, Storbritannien, Spanien, Sverige (bl.a. skattesänkningen för pensionärer 2009 och tilläggsbelopp till bostadstillägget 2012), Kanada och Tjeckien.</P>
<P class="p128 ft22"><SPAN class="ft22">7.2</SPAN><SPAN class="ft29">Om att definiera vad pensionsåldern är</SPAN></P>
<P class="p49 ft21">I alla <NOBR>OECD-länder</NOBR> finns lagreglerade obligatoriska pensions- system. Med formell pensionsålder avses normalt pensionsåldern i det allmänna systemet, även om andra pensionsordningar finns med andra åldersgränser. I många fall är det relativt entydigt vad som menas med pensionsålder. Det är den ålder då en i förhållande till uttagsåldern oreducerad pension kan erhållas från det lag- reglerade allmänna pensionssystemet. I <NOBR>ATP-systemet</NOBR> var denna ålder 67 år fram till 1976, därefter 65 år.</P>
<P class="p62 ft8">I flera länder kombineras sådana regler med bestämmelser som innebär att oreducerad pension också kan erhållas tidigare om ett antalet inkomstår uppgår till ett visst antal. I t.ex. Tyskland kan en sådan oreducerad pension erhållas efter minst 45 år och i Spanien efter 38,5 år. Ibland förekommer att den lägsta ålder från vilken pension kan tas ut från det allmänna pensionssystemet redovisas som pensionsåldern, det är dock mindre vanligt.</P>
<P class="p47 ft8">I länder som i likhet med Sverige saknar en lagstadgad pen- sionsålder för inkomstgrundad allmän pension är det svårare att fastställa pensionsåldern. OECD exemplifierar detta med just Sverige, men samma svårighet gäller också Finland. Norge ingår i en mindre grupp av länder där livslängdsutvecklingen påverkar pensionsbeloppen, men utan en specifik åldersgräns. Även Polen kan räknas till denna grupp. OECD definierar i dessa fall pensions- åldern som den ålder vid vilken inkomstprövade åldersförmåner utbetalas. Det innebär en pensionsåldern för Sverige och Finland räknas som 65 år. I Norge blir pensionsåldern definierat på detta sätt 67 år.</P>
<P class="p106 ft27">Italien har ett pensionssystem som liknar det svenska, men det saknar en garantipension. Där redovisar OECD en pensionsålder</P>
<P class="p70 ft14">94</P>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">som följer livslängdsutvecklingen. Dessa exempel visar tydligt hur svårt det är att definiera vad formell pensionsålder är och att göra jämförelser mellan olika länder. OECD slår också fast att det är problematiskt, bl.a. mot bakgrund av att pension fortsatt kan utgå utan minskning före den normala pensionsåldern om antalet inkomstår uppgår till 40 eller mer.</P>
<P class="p14 ft8">En tanke med det svenska pensionssystemets utformning är, utöver att skapa finansiell stabilitet, att pensionsåldersbeslutet ska vara individualiserat, varav följer att det inte går att fixera en, enda bestämd allmän pensionsålder.</P>
<P class="p53 ft8">Under senare år har några länder beslutat om att indexera den formella pensionsåldern med livslängdsutvecklingen. Så har skett i Danmark, Grekland och i viss mån även Tjeckien. Dessa auto- matiska höjningar av normalpensionsåldern kommer emellertid att få effekt först efter 2020.</P>
<P class="p137 ft22"><SPAN class="ft22">7.3</SPAN><SPAN class="ft29">Förändringar av pensionsåldern </SPAN><NOBR>1950–2050</NOBR></P>
<P class="p84 ft23">Under en stor del av efterkrigstiden har pensionsåldern varit sjunk- ande (diagram 7.1). I nio av 32 studerade <NOBR>OECD-länder</NOBR> sänktes den genomsnittliga pensionsåldern för män och i tretton av dem för kvinnor fram till början av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Den genomsnittliga pensionsåldern för män sänktes från 64,3 år 1949 till 62,5 år 1993, dvs. en minskning med närmare två år. För kvinnor handlade det under samma period om en minskning med två år, från 62,9 till 60,9. Från mitten av <NOBR>1990-talet</NOBR> har pensionsåldern börjat höjas.</P>
<P class="p126 ft14">95</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32890x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: OECD.</P>
<P class="p134 ft8">År 2010 hade den genomsnittliga pensionsåldern enligt OECD:s beräkningar höjts med 0,5 år för männen och med 0,8 år för kvinnorna, jämfört med den genomsnittliga pensionsåldern femton år tidigare. Om man tar hänsyn till beslutade förändringar kommer den genomsnittliga lagstadgade pensionsåldern att öka till 65,4 år för män och till 65,0 för kvinnor år 2050. Den genomsnittliga pen- sionsåldern för män kommer att nå samma nivå som rådde 1950 först år mellan 2020 och 2030. Kvinnornas pensionsålder kommer att öka mer än för män, men från en lägre nivå. Kvinnorna når inom några år samma genomsnittliga pensionsålder som rådde år 1950 före 2020.</P>
<P class="p153 ft8">I tabell 7.1 visas vilka länder som beslutat respektive inte beslutat om förändringar av pensionsåldern, inklusive de oför- ändrade eller förändrade/höjda pensionsåldrar som beslutats efter 2010. I många fall är dock infasningstiderna av dessa höjningar av pensionsåldern mycket långvariga.</P>
<P class="p271 ft14">96</P>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B32891x1.jpg" style="width:448px;height:374px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr14 td45"><P class="p272 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td44"><P class="p20 ft24">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td46"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr8 td47"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr8 td48"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr8 td49"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr17 td50"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td46"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr28 td47"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr28 td48"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr28 td49"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr29 td50"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td51"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr30 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr30 td53"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr30 td54"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr30 td50"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td51"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td53"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td54"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td50"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td46"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr31 td47"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr31 td48"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr31 td49"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr32 td50"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p273 ft83">Källa: OECD.</P>
<P class="p274 ft85"><SPAN class="ft84">*</SPAN>Land med livslängdsanpassning av endera pensionsbeloppet i den inkomstgrundade delen av den allmänna pensionen eller av den formella pensionsåldern.</P>
<P class="p275 ft86">Redovisningen avser pensionsåldern för både män och kvinnor, med undantag för Slovenien, Chile, Polen, Schweiz och Israel. Dessa länder har med nuvarande lagstiftning fortfarande år 2050 lägre pensionsålder för kvinnor. I Polen har regeringen dock lagt fram förslag om att höja pensionsåldern för kvinnor från nuvarande 60 år till 65, varefter att den ska höjas till 67 år för både män och kvinnor.</P>
<P class="p276 ft88">Några länder har enligt OECD:s definition sänkt pensions- åldern<SPAN class="ft87">. </SPAN>Sverige tillhör den grupp länder som sedan 1950 har sänkt den lagfästa allmänna pensionsåldern – från 67 till 65 år, vilket skedde år 1976 – och som därefter inte har höjt den med den definition som OECD använder. Andra länder som sänkt pen- sionsåldern är Norge<SPAN class="ft87">, </SPAN>som sänkte den från 70 till 67 år 1973. Kanada har från 1949 stegvis sänkt pensionsåldern från 70 till 65 år i början av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Irland sänkte från 70 till 65 år på <NOBR>1980-talet,</NOBR></P>
<P class="p277 ft14">97</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">men har nu fattat beslut som innebär att pensionsåldern är 68 år fr.o.m. år 2027.</P>
<P class="p96 ft8">Andra länder har höjt pensionsåldern. USA är det <NOBR>OECD-land</NOBR> som först beslutade att höja pensionsåldern från 65 år. Beslutet fattades redan 1983 men innebär en mycket långsam infasning av den nya pensionsåldern. Personer födda 1960 är den första årskull som får pensionsåldern 67 år. Den årskullen var 23 år då beslutet fattades. Infasningen innebär att pensionsåldern för personer födda 1938 höjdes från 65 till 65 och 2 månader, födda 1939 höjdes den till 65 år och 4 månader osv. Pensionsåldern för personer födda 1944 blev då 66 år, vilket för närvarande därför räknas som den lagstadgade pensionsåldern. Nya höjningar med 2 månader per årskull påbörjas 2021 med årskullen född 1955 och avslutas år 2026, med årskull född 1960.</P>
<P class="p105 ft8">Att pensionsåldern i det amerikanska pensionssystemet är ett relativt entydigt begrepp innebär inte att det saknas möjlighet att göra förtida respektive sena uttag. Tidiga respektive sena uttag medför mer eller mindre exakt försäkringsmässig minskning respektive ökning av pensionsbeloppet. En höjning av pensions- åldern från t.ex. 65 till 66 år i ett förmånsbestämt system av det amerikanska slaget innebär i princip att ett uttag av pension vid 65 års ålder kommer att ge samma pension som före höjningen utgick vid 64 års ålder. Om pensionen i stället tas ut vid den nya normal- pensionsåldern 66 blir pensionen lika stor som den före höjningen av pensionsåldern var vid 65.</P>
<P class="p153 ft8">President Obamas särskilda <SPAN class="ft25">Deficit Commission </SPAN>föreslog 2010 även förändringar i det amerikanska allmänna pensionssystemet. Bl.a. föreslogs att både lägsta åldern som nu är 62 år och normal- pensionsåldern, som är 67 år från 2026 skulle kopplas till livs- längdsutvecklingen. Detta beräknades innebära att normal- pensionsåldern skulle bli 68 år cirka 2050 och 69 år cirka 2075. Kommissionen pekade på behov av att mildra effekterna av sådana förslag för personer som av hälsoskäl vare sig kan senarelägga pensionen eller få ”förtidspension”. Detta förslag har dock hitintills inte genomförts.</P>
<P class="p278 ft14">98</P>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32893x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p232 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: OECD.</P>
<P class="p279 ft14">99</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32894x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p280 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: OECD.</P>
<P class="p281 ft27">År 2007 beslutades i Tyskland att pensionsåldern skulle höjas från 65 till 67 år, och att höjningen skulle genomföras stegvis mellan 2012 och 2027. Det finns dock fortsatt möjlighet att få en oredu- cerad pension från 65 års ålder för dem som har 45 inkomstår. Den höjda pensionsåldern har dock följts av en relativt omfattande debatt i Tyskland. Bland annat handlar denna om de eventuella</P>
<P class="p282 ft14">100</P>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">möjligheterna att genom förbättrade deltidsvillkor och mer flexibla pensioner öka tiden i arbetslivet utan att höja den formella pensionsåldern.</P>
<P class="p283 ft26">Pensionsåldern i Storbritannien har höjts genom flera olika beslut. Kvinnornas pensionsålder höjs i snabb takt från 60 till 65 år, samma som för männen under perioden <NOBR>2012–2018.</NOBR> Vidare har en lag antagits som innebär att pensionsåldern ökar för alla från 65 till 68 år mellan 2018 and 2046. Slutligen har regeringen lagt förslag om att öka takten i pensionsåldershöjningen så att åldern 66 nås 2020, i stället för 2026, och åldern 67 nås <NOBR>2026–2028,</NOBR> dvs. 10 år tidigare än vad som följer av nuvarande lag.</P>
<P class="p43 ft26">I Danmark planeras pensionsåldern höjas från 2024 till 2027, från 65 till 67 år. Vidare har beslutats att man därefter ska indexera pensionsåldern med livslängdens ökning. Med utgångspunkt från FN:s prognos för livslängdsutvecklingen i Danmark har OECD beräknat att pensionsåldern år 2050 kommer att vara till 68,8 år.</P>
<P class="p53 ft8">I Frankrike sänktes under <NOBR>80-talet</NOBR> pensionsåldern från 65 till 60 år. Alltsedan detta beslut har en omfattande ekonomisk och politisk debatt förts om att höja åldern. Först hösten 2010 be- slutades att stegvis fram till 2018 höja pensionsåldern till 62 år, denna nya ålder gäller fr.o.m. årskullen född 1951. Höjningen sker med 4 månader per år från och med år 2012. Försäkrade med särskilt slitsamma eller farliga yrken eller som bedömts ha en funktionsnedsättning om minst 20 procent har kvar pensionsåldern 60 år. Den gruppen bedöms utgöra cirka 4 procent av blivande pensionärer.</P>
<P class="p146 ft8">Under <NOBR>2000-talet</NOBR> har Frankrike stegvis ökat det antal år med försäkrad inkomst som krävs för oreducerad pension. Antalet höjdes 2008 från 37,5 till 40 år, och det höjs till 41 år 2012. För många individer innebär detta att den ålder vid vilken de kan få en</P>
<P class="p284 ft8">”full” pension har förskjutits uppåt. Om man antar att en person börjar arbeta vid 20 års ålder, vilket OECD gör, kan även före den höjning av pensionsåldern som beslutades 2010, pensionsåldern 60 år anses ha höjts från 60 till 61 år 2012, eftersom försäkringstiden för oreducerad pension då höjs till 41 år. I samband med 2010 års beslut om fortsatt höjning av pensionsåldern till 62 år beslutades att stegvis höja kravet på intjänandeår till 42 år för oreducerad pension.</P>
<P class="p43 ft27">I Frankrike finns regler som medger en maximal allmän pension om pensionen tas ut först från en viss ålder, även om inkomst- historiken inte i sig självt medger en sådan pensionsålder. Denna</P>
<P class="p285 ft14">101</P>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">ålder har tidigare varit 65 år men är nu höjd till 67. Höjningen sker med 3 månader per år från och med år 2016 till 2023.</P>
<P class="p286 ft8">I januari 2011 beslutade Spanien höja pensionsåldern från 65 år till 67, stegvis mellan 2013 och 2027. Nuvarande bestämmelse om att oreducerad pension kan utbetalas från 65 för dem som har 38,5 intjänande år gäller även i fortsättningen. Samtidigt med höjningen av pensionsåldern har åldern för tidigaste uttag höjts från 61 till 63 års. Denna ålder ska kunna sänkas tillbaka till 61 vid ekonomiska kriser. Kravet på antalet intjänande år för ”full” pension har höjts från 35 till 37 intjänandeår, och för tidigt uttag av pension från 30 till 33.</P>
<P class="p153 ft8">I Italien beslutade regeringen, bl.a. efter påtryckningar från EU- kommissionen 2010 att höja pensionsåldern för kvinnor i den offentliga sektorn från 60 till 65 år. Höjningen sker i princip utan övergångsregler och gäller från 2012. I det allmänna pensions- systemet pågår en höjning av pensionsåldern för kvinnor till att bli 65. Pensionsåldern för både män och kvinnor höjs stegvis fram till 2026 så att den då är 67 år. Därefter höjs pensionsåldern med livslängdsutvecklingen. På samma sätt som för Danmark, dvs. utgående från FN:s prognos för livslängdsutvecklingen – beräknar OECD förmodad pensionsålder år 2050 för Italien – den hamnar då på 68,9 år. Vidare behålls en regel om att det är möjligt att gå i pensions vid vilken ålder som helst förutsatt att man har minst 40 inkomstår.</P>
<P class="p69 ft26">Liknande problem med att fastställa pensionsåldern finns för Turkiet<SPAN class="ft34">. </SPAN>”Pensionsåldern” avskaffades 1969, och enda kravet för att få en ”full” pension blev 25 års intjänande. En följd av detta är att, med antagandet om ett inträde på arbetsmarknaden vid 20 års ålder, att pensionsåldern kan anses ha sjunkit till 45 år. På senare tid har pensionsåldern återinförts, och avsikten är att stegvis höja denna.</P>
<P class="p50 ft8">År 2002 var pensionsåldern i Ungern 62 år för män och 58 år för kvinnor. Sedan 2009 är pensionsåldern dock 62 år för både män och kvinnor. Dock var en oreducerad pension för män möjlig att få redan vid 60 års ålder, förutsatt 38 intjänandeår. Kvinnor kunde få en oreducerad pension redan från 55 års ålder, förutsatt 37 in- tjänandeår. Under senare år har regelförändringar gjort det svårare att få tidig pension, och för män födda efter 1950 och för kvinnor födda efter 1958 kommer det inte längre vara möjligt att få tidig pension utan reduceringar.</P>
<P class="p287 ft14">102</P>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Erfarenheter från andra länder</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft26">På liknande sätt är den lagfästa pensionsåldern i Belgien 65 år för både män och kvinnor. Dock är försäkringsmässigt oreducerade pensioner tillgängliga från 60 års ålder, förutsatt 35 års intjänande.</P>
<P class="p53 ft8">Även i Grekland är den formella pensionsåldern 65 år, men oreducerade pensioner betalas för närvarande från vilken ålder som helst, förutsatt 37 års intjänande. Det medför att den pensionsålder som redovisas fram till 2010 är 57 år (20 + 37). Nyligen har reglerna ändrats så att pension framgent kan fås först från 60 års ålder, OECD anger pensionsåldern 65 år 2020. Därefter indexeras pensionsåldern med livslängdshöjningen, med effekten att pen- sionsåldern 2050 antas vara 67,1.</P>
<P class="p289 ft14">103</P>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32898x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft7">8 Medellivslängdens utveckling</P>
<P class="p90 ft8">Medellivslängden är en central parameter i det nya pensions- systemet. Den bestämmer i hög grad hur länge vi behöver arbeta för att få en tillräcklig pension. I detta kapitel ges en översikt över utvecklingen av medellivslängden, särskilt efter pensionsreformen, och hur väl befolkningsprognoserna har lyckats fånga förändring- arna.<SPAN class="ft37">1 </SPAN>Därtill ges en kort beskrivning av de ökande sociala skill- naderna i dödlighet och vilka faktorer som kan antas ligga bakom utvecklingen.</P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">8.1</SPAN><SPAN class="ft29">Medellivslängdens utveckling</SPAN></P>
<P class="p290 ft8">Uppgången i medellivslängd sedan början av <NOBR>1900-talet</NOBR> har varit betydande.<SPAN class="ft37">2 </SPAN>I början av <NOBR>1900-talet</NOBR> hade kvinnor och män en medel- livslängd på 54 respektive 51 år och år 2010 hade medellivslängden ökat till 83,5 respektive 79,5 år.</P>
<P class="p53 ft90">Fram till 1950 ökade medellivslängden i samma takt för kvinnor och män och kvinnor hade mellan två och tre års högre medel- livslängd.<SPAN class="ft89">3</SPAN></P>
<P class="p291 ft44"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>Redovisningen bygger på en underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen från Lena Lundquist, SCB.</P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">2</SPAN><SPAN class="ft50">Med medellivslängd avses den genomsnittliga ålder som en människa vid födseln beräknas uppnå, räknat på en bestämd grupp.</SPAN></P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft46">Sveriges framtida befolkning </SPAN><NOBR>2009–2060,</NOBR> SCB, 2009.</P>
<P class="p292 ft14">105</P>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B32899x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr6 td55"><P class="p293 ft91">100</P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr10 td34"><P class="p294 ft92">Utfall</P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr26 td60"><P class="p36 ft93">Prognos</P></TD>
<TD class="tr26 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td55"><P class="p293 ft72">90</P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td55"><P class="p293 ft72">80</P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td55"><P class="p293 ft72">70</P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td55"><P class="p293 ft72">60</P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td55"><P class="p293 ft72">50</P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td55"><P class="p293 ft72">40</P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td55"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-34px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:19px;margin-top:5px;margin-right:-29px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1900</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1908</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1916</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1924</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1932</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1940</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1948</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1956</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1964</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1972</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1980</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1988</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>1996</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2004</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2012</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2020</P></TD>
<TD class="tr33 td4"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-4px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:1px;margin-top:5px;margin-right:-11px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2028</P></TD>
<TD class="tr33 td58"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p296 ft95"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:14px;" class="p296 ft95"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-7px;margin-top:7px;margin-right:-7px;margin-bottom:7px;" class="p296 ft95"><![endif]>2036</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2044</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2052</P></TD>
<TD class="tr33 td59"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-10px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-10px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-5px;margin-top:5px;margin-right:-5px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2060</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2068</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2076</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2084</P></TD>
<TD class="tr33 td57"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-12px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:5px;margin-right:-7px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2092</P></TD>
<TD class="tr33 td56"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p295 ft94"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-9px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:10px;" class="p295 ft94"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:5px;margin-right:-6px;margin-bottom:5px;" class="p295 ft94"><![endif]>2100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td34"><P class="p297 ft72">Män</P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr34 td61"><P class="p298 ft91">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr34 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td57"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td56"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft33">Källa: <SPAN class="ft32">SCB.</SPAN></P>
<P class="p281 ft26">Från <NOBR>1950-talet</NOBR> fortsatte medellivslängden öka i nästan oförändrad takt för kvinnor. För män uppmäts en allt långsammare ökning av medellivslängden. Under <NOBR>1970-talet</NOBR> ökade medellivslängden för män mycket långsamt vilket fick till följd att skillnaden i medel- livslängd mellan kvinnor och män började öka. Medellivslängden började dock åter stiga snabbare för män i mitten av <NOBR>1980-talet.</NOBR></P>
<P class="p50 ft8">De senaste tio åren har medellivslängden i Sverige ökat med ungefär två år, enligt SCB. Medellivslängden för män har under de senaste åren ökat snabbare än för kvinnor. Detta ledde till att skillnaden i medellivslängd mellan kvinnor och män åter börjat minska. Enligt SCB låg minskad risk att dö i <NOBR>infektions-,</NOBR> respira- tions- och bristsjukdomar bakom ökningen av medellivslängden.</P>
<P class="p62 ft21">SCB räknar i sin senaste prognos med att medellivslängden i Sverige kommer öka markant för såväl män som kvinnor framöver.<SPAN class="ft36">4 </SPAN>Medellivslängden för kvinnor antas i prognosen öka från 83,5 år 2009 till 88,6 år 2100. För män antas medellivslängden för samma</P>
<P class="p241 ft32"><SPAN class="ft31">4 </SPAN>SCB, Sveriges framtida befolkning 2011−2060 (BE 18 SM 1101), 2011.</P>
<P class="p109 ft14">106</P>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328100x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td62"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td63"><P class="p20 ft24">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">period öka från 79,5 till 86 år. I diagram 8.2 redovisas återstående medellivslängd vid 65 års ålder.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr35 td64"><P class="p299 ft91">Utfall</P></TD>
<TD class="tr35 td65"><P class="p20 ft91">Prognos</P></TD>
<TD class="tr35 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td64"><P class="p300 ft94">26</P></TD>
<TD class="tr36 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td64"><P class="p300 ft94">24</P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td64"><P class="p300 ft94">22</P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td64"><P class="p300 ft94">20</P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td64"><P class="p300 ft94">18</P></TD>
<TD class="tr36 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td64"><P class="p300 ft94">16</P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td64"><P class="p300 ft94">14</P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td64"><P class="p300 ft94">12</P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td64"><P class="p300 ft94">10</P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td66"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td67"><P class="p23 ft94">1900 1983 1993 2003 2013 2023 2033 2043 2053 2063 2073 2083 2093</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td64"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td65"><P class="p25 ft72">Män</P></TD>
<TD class="tr34 td66"><P class="p301 ft91">Kvinnor</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p302 ft33">Källa: <SPAN class="ft32">SCB.</SPAN></P>
<P class="p303 ft8">Om den faktiska pensionsåldern i ålderspensionssystemet ligger kvar på 65 år, så betyder det att i slutet av prognosperioden kommer vi att i genomsnitt vara pensionärer under en tredjedel av livet, till skillnad från en fjärdedel enligt prognosen för 2011.</P>
<P class="p304 ft27">Hur medellivslängden kommer att förändras under de närmaste åren beror på flera faktorer. Av betydelse är huruvida ökande dödsrisker på grund av övervikt, rökning, alkoholkonsumtion, stress och miljöproblem kommer att väga mer eller mindre än exempelvis sjunkande dödsrisker på grund av nya vaccin och effektiv behandling av olika allvarliga och kroniska sjukdomar.</P>
<P class="p305 ft14">107</P>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328101x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p306 ft98"><SPAN class="ft22">8.2</SPAN><SPAN class="ft96">Längre medellivslängd än prognoserna inför pensionsreformen</SPAN><SPAN class="ft97">5</SPAN></P>
<P class="p307 ft21">SCB gör en befolkningsprognos varje år och var tredje år publiceras den i en demografisk rapport. Den senaste prognosen publiceras under våren 2012. Prognosen som gjordes 1994 låg till grund för principbeslutet om det reformerade pensionssystemet (prop. 1993/ 94:250). I den senare propositionen (Prop.1997/98:151 Inkomst- grundad ålderspension, m.m.) användes den prognos som gjordes 1997 (och även en jämförelse med prognosen 1994). Det har visat sig att dödlighetsutvecklingen de senaste 20 åren varit annorlunda än antagandena 1994.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p308 ft99">Kvinnor</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p23 ft99">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td68"><P class="p309 ft100">24.00</P></TD>
<TD class="tr37 td30"><P class="p310 ft100">24.00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td68"><P class="p309 ft58">22.00</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p310 ft58">22.00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p311 ft101"><SPAN class="ft58">20.00</SPAN><INGENBILD zsrc="H0B328101xi2.jpg/" id="inl_img1"> 20.00</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr20 td69"></TD>
<TD class="tr20 td70"><P class="p312 ft102">18.00</P></TD>
<TD class="tr20 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td55"><P class="p312 ft58">18.00</P></TD>
<TD class="tr20 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td74"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td75"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr20 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td69"></TD>
<TD class="tr38 td70"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td58"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td71"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td71"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td71"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td71"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td72"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td73"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td73"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td74"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td75"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td73"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td69"></TD>
<TD class="tr33 td70"><P class="p312 ft102">16.00</P></TD>
<TD class="tr33 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td55"><P class="p312 ft58">16.00</P></TD>
<TD class="tr33 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td74"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td75"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD class="tr39 td70"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td58"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td72"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td74"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td75"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td69"></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p312 ft58">14.00</P></TD>
<TD class="tr40 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr41 td55"><P class="p312 ft102">14.00</P></TD>
<TD class="tr40 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td74"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td75"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD class="tr39 td70"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td58"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td71"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td72"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td74"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td75"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td69"></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p312 ft58">12.00</P></TD>
<TD class="tr40 td58"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td55"><P class="p312 ft58">12.00</P></TD>
<TD class="tr40 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td74"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td75"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td69"></TD>
<TD class="tr42 td70"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td58"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td72"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td73"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td73"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td74"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td75"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td73"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr40 td70"><P class="p312 ft58">10.00</P></TD>
<TD class="tr14 td76"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td77"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td78"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr41 td55"><P class="p312 ft102">10.00</P></TD>
<TD class="tr6 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td74"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td75"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td73"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD class="tr42 td58"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td71"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td72"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td73"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr39 td79"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td80"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td81"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr42 td73"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr43 td82"><P class="p23 ft102">1950</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr43 td71"><P class="p23 ft102">1970</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr43 td71"><P class="p23 ft102">1990</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr43 td71"><P class="p23 ft102">2010</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr43 td71"><P class="p23 ft102">2030</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr43 td71"><P class="p23 ft102">2050</P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td74"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td75"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td69"></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td83"><P class="p23 ft58">1950</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td74"><P class="p23 ft58">2000</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td74"><P class="p23 ft58">2050</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td69"></TD>
<TD class="tr44 td70"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td58"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td71"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td71"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td71"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td71"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td72"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td73"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft107"><INGENBILD zsrc="H0B328101xi3.jpg/" id="inl_img2"> Framskrivning 1994 <INGENBILD zsrc="H0B328101xi4.jpg/" id="inl_img3">Framskrivning 1997 <INGENBILD zsrc="H0B328101xi5.jpg/" id="inl_img4"> Framskrivning 2009</P>
<P class="p314 ft33">Källa: <SPAN class="ft32">SCB.</SPAN></P>
<P class="p281 ft23">Den prognos som gjordes 1994 har en klart lägre nivå när det gäller återstående medellivslängd vid 65 års ålder än både observerat och de senare befolkningsframskrivningarna. För kvinnor gäller att den prognos som gjordes 1997 stämmer väl överens med det obser-</P>
<P class="p315 ft32"><SPAN class="ft31">5 </SPAN>Redovisningen bygger på underlagsrapport från Lena Lundquist, SCB.</P>
<P class="p109 ft14">108</P>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td62"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td63"><P class="p20 ft24">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">verade och också med prognosen 2009. För männen har dödlig- heten minskat mer än vad som förutsågs både i prognosen 1994 och prognosen 1997.</P>
<P class="p156 ft26">Antagandena om dödlighet 1994 byggde främst på förändringar i dödligheten mellan perioderna <NOBR>1983–87</NOBR> och <NOBR>1988–92.</NOBR> Under tidi- gare perioder hade förändringarna i medellivslängden främst hän- fört sig till förbättrad dödlighet i de yngre åldrarna, men under denna period hade förändringar i dödligheten för de över 65 år större betydelse för förändringen i medellivslängd.</P>
<P class="p156 ft26">I SCB: s rapport från 1991 bedömdes det att den nedgång i de åldersspecifika dödstalen som observerats för kvinnor kunde avta. Senare generationers kvinnor har utsatts för större hälsorisker som rökning och påfrestning i arbetslivet. Konsekvenserna kan visa sig när dessa kvinnor når högre åldrar. För männens del diskuterades i rapporten om dödsriskerna, som är nästan dubbelt så höga som kvinnornas, kan pressas ned i framtiden. Det övervägdes om och hur mycket en hälsosammare livsstil kunde sänka dödsriskerna. En särskild fråga var om den ökade familjesplittringen kunde påverka dödsriskerna i framtiden. En annan aspekt som övervägdes var om det finns fysiologiska, genetiska och medicinska gränser för möjligheten att rädda människoliv. I prognosen 1991 antogs ingen dödlighetsförbättring efter år 2010, i prognosen 1994 är det ingen dödlighetsförbättring efter 2023.</P>
<P class="p316 ft8">År 1997 gjorde SCB en befolkningsprognos som inte publi- cerades i någon rapport. Det innebär att det inte är möjligt att närmare klarlägga vilka överväganden som låg bakom de valda antagandena.</P>
<P class="p95 ft26">Antagandena om återstående medellivslängd förändrades kraftigt mellan prognoserna 1994 och 1997 (se diagram 8.3). I befolknings- prognosen 2000 konstateras att dödsriskerna har fortsatt att minska under den senaste femårsperioden. Det var enligt SCB:s bedömning förbättrade levnadsförhållanden som låg bakom nedgången. När det gäller framtiden övervägs i rapporten om livsstilsförbättringar och medicinska framsteg kan leda till fortsatt minskad dödlighet. Samtidigt diskuteras motverkande negativa faktorer såsom rök- och alkoholvanor, stress och övervikt.</P>
<P class="p43 ft23">Antagandena i SCB:s befolkningsprognos 2009 ligger i linje med de prognoser som gjordes 2003 och 2006. Det finns utvecklings- tendenser som påverkar dödligheten både i positiv och i negativ riktning. Den sammanvägda bilden är att dödligheten på sikt borde minska men i varierande grad i olika åldrar. Dödligheten bedöms</P>
<P class="p317 ft14">109</P>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328103x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p318 ft8">reduceras i alla åldrar och under hela prognosperioden. Nedgången blir kraftigare i början av perioden och tydligare för yngre än för äldre.</P>
<P class="p319 ft8">I diagram 8.4 visas dödsriskerna i åldrarna 65, 75, 85 och 95 år. Den observerade utvecklingen jämförs med antagandena i befolk- ningsprognoserna 1994, 1997 och 2009 (1994 högst upp och 2009 längst ner). Här syns tydligt skillnaden mellan de olika progno- serna. Antaganden i prognosen 1997 ligger nära de för 2009 för kvinnorna i åldrarna 65 och 75 år. Nedgången i dödlighet för 85- åriga kvinnor har blivit större än vad man tidigare antagit. För männen har dödlighetsantagandet sänkts i varje prognos. Det är en större skillnad mellan prognoserna 1994 och 1997 än mellan prog- noserna 1997 och 2009. Den kraftiga nedgången i mäns dödlighet den senaste <NOBR>20-årsperioden</NOBR> var svår att förutse. Den förutsågs inte heller i några andra länder.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p4 ft58">1000</P>
<P class="p320 ft58">100</P>
<P class="p321 ft108">10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p4 ft99">Kvinnor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_3">
<P class="p322 ft109">1000</P>
<P class="p323 ft99">Män</P>
<P class="p324 ft110">95</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr38 td70"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td84"><P class="p325 ft108">100</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td70"><P class="p326 ft111">85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td70"><P class="p326 ft110">85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr46 td70"><P class="p326 ft112">85</P></TD>
<TD class="tr47 td84"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td70"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td84"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td70"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td70"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td84"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td70"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td84"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td84"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td70"><P class="p326 ft110">75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr26 td70"><P class="p326 ft110">75</P></TD>
<TD class="tr39 td84"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td70"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td84"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td70"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td70"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td84"><P class="p325 ft58">10</P></TD>
<TD class="tr39 td70"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td70"><P class="p326 ft110">65</P></TD>
<TD class="tr45 td84"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p327 ft110">65</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td84"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td70"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td85"><P class="p297 ft102">1</P></TD>
<TD class="tr39 td79"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td86"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td87"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr19 td83"><P class="p297 ft102">1</P></TD>
<TD class="tr42 td73"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td88"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td89"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD class="tr42 td73"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td88"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td89"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr39 td79"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td86"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td87"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr43 td90"><P class="p23 ft108">1950</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr43 td88"><P class="p23 ft108">2000</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr43 td89"><P class="p328 ft108">2050</P></TD>
<TD class="tr39 td73"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td88"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td89"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td69"></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td50"><P class="p23 ft58">1950</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td88"><P class="p23 ft58">2000</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td89"><P class="p328 ft58">2050</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td69"></TD>
<TD class="tr44 td85"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td73"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td88"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td89"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p329 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p330 ft14">110</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328104x1.jpg" style="width:443px;height:532px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td62"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td63"><P class="p20 ft24">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft22"><SPAN class="ft22">8.3</SPAN><SPAN class="ft29">Ökade sociala skillnader i dödlighet</SPAN></P>
<P class="p84 ft8">Det finns relativt bred enighet om att de relativa skillnaderna i dödlighet mellan socioekonomiska grupper har ökat sedan 1970- talet i Sverige. I Folkhälsorapporten 2009 beskrev Socialstyrelsen och SCB trenden i ojämlikhet genom att beräkna skillnader i för- väntad livslängd för olika utbildningsgrupper i den svenska be- folkningen, år för år under perioden 1986 till 2007.<SPAN class="ft37">6 </SPAN>År 1986 var skillnaden i förväntad livslängd mellan hög- och lågutbildade <NOBR>2–3</NOBR> år, 2007 hade skillnaden ökat till 5 år (se diagram 8.5).</P>
<P class="p331 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Folkhälsorapporten, SoS 2009.</P>
<P class="p65 ft90">I Världshälsoorganisationens (WHO) oberoende kommission för hälsans sociala bestämningsfaktorer konstateras att såväl anställ- ningsvillkor som arbetets karaktär i sig påverkar hälsan.</P>
<P class="p332 ft32"><SPAN class="ft31">6 </SPAN>Folkhälsorapport 2009, Socialstyrelsen.</P>
<P class="p292 ft14">111</P>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328105x1.jpg" style="width:434px;height:508px" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft15">Medellivslängdens utveckling SOU 2012:28</P>
<P class="p45 ft8">Dödligheten är högre bland arbetstagare med tillfälliga an- ställningar jämfört med de med fast anställda.<SPAN class="ft37">7</SPAN></P>
<P class="p333 ft8">Personer med grundskoleutbildning, gymnasieutbildning respek- tive postgymnasial utbildning skiljer sig alltmer år i förväntad livslängd. Skillnaden mellan samtliga tre grupper ökar.<SPAN class="ft37">8</SPAN></P>
<P class="p50 ft8">En nyligen publicerad nordisk studie undersöker ojämlikheten i dödlighet med fyra olika mått (se tabell 8.1).</P>
<P class="p334 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Denny Vågerö, Socialmedicinsk tidskrift 4/2011</P>
<P class="p281 ft23">Tabellen visar att de sociala skillnaderna i dödsrisk ökar bland både män och kvinnor, både relativt och absolut mätt. Skillnaden i absoluta tal mellan en hög- och en lågutbildad man var 6,4 dödsfall per 1 000 personer och för kvinnor 4,2 dödsfall per 1 000 personer (kolumn 3). I relativa tal är dödsrisken 1,5 gånger högre för låg- utbildade jämfört med högutbildade (kolumn 4).<SPAN class="ft54">9 </SPAN>I dessa två första mått jämförs enbart de två grupperna med högst och lägst ut-</P>
<P class="p60 ft44"><SPAN class="ft38">7</SPAN><SPAN class="ft49">Utjämna hälsoskillnaderna inom en generation. Jämlikhet i hälsa genom påverkan av de sociala bestämningsfaktorerna. World Health Organization, Commission on Social Deter- minants of Health, Statens Folkhälsoinstitut, 2008.</SPAN></P>
<P class="p335 ft45"><SPAN class="ft38">8</SPAN><SPAN class="ft49">Vågerö, D., </SPAN>En folkhälsopolitisk kardinalfråga: ökade sociala skillnader i dödlighet under fyra decennier<SPAN class="ft44">, Socialmedicinsk tidskrift nr 4, 2011.</SPAN></P>
<P class="p140 ft33"><SPAN class="ft38">9</SPAN><SPAN class="ft41">Vågerö D., </SPAN>En folk hälsopolitisk kardinalfråga: ökade sociala skillnader i dödlighet under fyra decennier<SPAN class="ft32">, Socialmedicinsk tidskrift nr 4 2011.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">112</P>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td62"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td63"><P class="p20 ft24">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft8">bildning. I de tredje och fjärde måtten (kolumn 5 och 6) tas hänsyn till utvecklingen i samtliga tre grupper och hänsyn tas dessutom till att gruppernas storlek förändras över tid. Med reservation för den stora svårighet det medför att jämföra olika utbildningsgrupper över tid, som diagram 8.5 visar, ökar även med dessa mått skill- naden i dödsrisk mellan de olika utbildningsgrupperna under den undersökta perioden <NOBR>1970–2000.</NOBR></P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">8.4</SPAN><SPAN class="ft29">Vad förklarar ökade sociala skillnader i dödlighet</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Det råder inte konsensus om att de ökande sociala skillnaderna i dödlighet kan tillskrivas en viss bestämd faktor. De flesta experter och forskare pekar på olika förklaringar som dessutom bidrar olika mycket över tiden.</P>
<P class="p53 ft8">Utbildningsnivå och arbetsförhållanden samvarierar kraftigt. Personer med lägre utbildning återfinns oftast i slitsamma och en- formiga arbeten som ställer höga fysiska och psykiska krav, exempelvis i form av hög stress och lågt inflytande på arbetet. Högre utbildade har oftare omväxlande och stimulerande arbeten med större inflytande och lägre fysiska krav. Det finns åtskillig forskning som pekar på att dåliga arbetsförhållanden kan bidra till överdödlighet. Det finns också bedömare som anser det troligt att skillnaderna i arbetsförhållanden ökar över tiden (se kapitel 11). Sådana växande skillnader kan vara en faktor bakom ökade sociala skillnader i dödlighet.</P>
<P class="p146 ft8">En annan viktig förklaring kan vara den mycket kraftiga expan- sionen av utbildningen som inleddes på <NOBR>1960-talet</NOBR> som gör det svårt att jämföra utvecklingen för olika utbildningsgrupper. Äldre personer som har eftergymnasial utbildning kan antas vara en i flera avseende positivt selekterad grupp. På liknande sätt kan yngre med enbart förgymnasial utbildning i dag vara en negativt selekterad grupp. En hög utbildning kan ge bättre livschanser och bidra till längre liv, men hög medellivslängd kan också orsakas av faktorer som fanns hos individerna före utbildningen.</P>
<P class="p336 ft8">Utbildningsgruppernas storlek i förhållande till varandra har ändrats kraftigt över tiden i och med att utbildningsnivån bland äldre generellt ökar (se kapitel 10).</P>
<P class="p53 ft8">Ytterligare en förklaring som diskuteras till växande sociala skillnader i dödlighet är att hälsotillståndet förändras på olika sätt i olika grupper. Till exempel har dödlighet i lungcancer bland</P>
<P class="p337 ft14">113</P>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328107x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">kvinnor med kort utbildning ökat. Samtidigt har dödligheten i bröstcancer inte minskat för kvinnor med kort utbildning lika mycket som för kvinnor med lång utbildning. Skadedödligheten är också större bland dem med låg utbildning. Personer med funktionshinder har oftare kort utbildning, och de har ofta sämre ekonomisk situation jämfört med befolkningen i stort.<SPAN class="ft36">10 </SPAN>Arbets- löshet är också vanligare bland de med kort utbildning. Dessutom är fysiskt slitsamma och utarmande arbetet vanligare bland dem med kort utbildning, vilket påverkar medellivslängdens utveckling.</P>
<P class="p47 ft8">En teori om vad som påverkar skillnader i dödlighet är den om social status betydelse. Den brittiske forskaren Michael Marmot har visat att den relativa sociala positionen påverkar hälsan och livslängden. Social status bestäms av faktorer som utbildningsnivå, inkomst, sysselsättning och arbetsförhållanden. Låg social status innebär mindre möjligheter till socialt deltagande och kontroll som påverkar hälsan negativt.<SPAN class="ft37">11</SPAN></P>
<P class="p50 ft8">En annan fråga som ställs är vilken betydelse som kan tillskrivas livsstilsfaktorer och förändringen i dessa över tiden mellan olika grupper.</P>
<P class="p88 ft21">I en finsk studie publicerad 2011 undersöks förändringen i dödlighet i olika inkomstgrupper i den finska befolkningen under tjugo år.<SPAN class="ft36">12 </SPAN>Skillnaden i dödlighet mellan den lägsta och den högsta inkomstkvantilen ökade under den undersökta perioden, med 5,1 år för män och 2,9 år för kvinnor. År 2007 var gapet i dödlighet mellan den lägsta och den högsta kvantilen 12,5 år för män och 6,8 för kvinnor. Den huvudsakliga förklaringen till det ökade gapet är stagnation i den lägsta inkomstkvantilen, för både kvinnor och män. Stagnationen beror på ökad dödlighet i alkoholrelaterade sjukdomar och ökad eller stagnerad dödlighet i många cancer- sjukdomar, samt en saktare minskning i kärlkramp och hjärtinfarkt hos män i den lägsta inkomstkvantilen. Skillnaden är större när den mäts efter inkomst snarare än yrke och utbildning eftersom in- komst identifierar en mer utsatt grupp. En slutsats som forskarna drar av studien är att insatser behöver riktas till de allra fattigaste för att minska de sociala skillnaderna i dödlighet.</P>
<P class="p338 ft44"><SPAN class="ft42">10</SPAN><SPAN class="ft43">Svenska lärdomar av </SPAN><NOBR>Marmot-kommissionens</NOBR> rapport Closing the gap, Statens folkhälso- institut, Socialstyrelsen.</P>
<P class="p136 ft45"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft116">Marmot M., </SPAN>Statussyndromet. Hur vår sociala position påverkar hälsan och livslängden<SPAN class="ft44">, 2006.</SPAN></P>
<P class="p140 ft32"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft117">Tarkainen, Martikainen, Laaksonen, Valkonen, </SPAN><SPAN class="ft33">Trends in life expectancy, by income from 1988 to 2007: decomposition by age and cause of death</SPAN>.</P>
<P class="p118 ft14">114</P>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328108x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td62"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td63"><P class="p20 ft24">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft26">En annan studie undersöker rökningens betydelse för skillnader i dödlighet mellan grupper med olika utbildning.<SPAN class="ft35">13 </SPAN>I studien under- söks i vilken utsträckning rökning bidragit till utbildningsrelaterade skillnader i dödlighet och förväntad livslängd mellan 1971 och 2005 i Finland. Återstående livslängd vid 50 års ålder med och utan rökningsrelaterad dödlighet beräknades efter utbildningslängd och ålder. Beräkningen av rökningsrelaterad dödlighet är baserad på en indirekt metod där dödlighet på grund av lungcancer används som proxy för rökningens påverkan på dödligheten. I början av 1970- talet fanns stora skillnader i rökningsrelaterad dödlighet mellan män i olika utbildningsgrupper. 28 procent av dödsfall hos män med den lägsta utbildningen var rökningsrelaterade, medan samma siffra för män i den högsta utbildningsgruppen var 14 procent. Återstående livslängd var 3,4 år längre för män med hög utbildning jämfört med män med den lägsta utbildningsnivån. Skillnaden skulle ha varit 1,5 år mindre om rökning kunnat uteslutas. Rökning stod för 55 procent av gapet i återstående livslängd mellan män med olika utbildningslängd i början av <NOBR>1970-talet.</NOBR> I början av 2000- talet hade rökningsrelaterade dödsfall sjunkit med 20 procent bland män med den lägsta utbildningsnivån och 9 procent bland de mest högutbildade männen. Gapet i återstående livslängd hade vuxit från 3,4 år till 4,4 år. Utan rökning hade gapet varit 3,1 år. Den del av gapet som kan förklaras av rökning minskade från 1,9 år i början av <NOBR>1970-talet</NOBR> till 1,3 år i början av <NOBR>2000-talet.</NOBR></P>
<P class="p339 ft8">Dödsfall som kunde förklaras av rökning var extremt ovanliga bland kvinnor på alla utbildningsnivåer under <NOBR>1970-talet</NOBR> och rök- ningens bidrag till utbildningsskillnader i förväntad återstående livslängd var försumbar. I början av <NOBR>2000-talet</NOBR> hade rökningens bidrag till skillnader i återstående livslängd mellan kvinnor över 50 år med olika utbildningslängd vuxit till ungefär 0,3 år av en total skillnad på 2,7 år. Ökningen i skillnad i återstående livslängd mellan kvinnor mellan början av <NOBR>1970-talet</NOBR> och <NOBR>2000-talet</NOBR> kan helt förklaras av rökning. Om rökning utesluts har skillnaden mellan grupper med olika utbildningslängd sjunkit något.</P>
<P class="p340 ft32"><SPAN class="ft31">13 </SPAN>Martikainen P., Ho J.,Preston S.,Elo I.T., <SPAN class="ft33">The changing contribution of smoking to edu- cational differences in life expectancy: indirect estimates for Finnish men and women from 1971 to 2005.</SPAN></P>
<P class="p341 ft14">115</P>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Medellivslängdens utveckling</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p342 ft8">Forskarna avslutar med att poängtera att vidare forskning bör inriktas mot att kvantifiera andra riskfaktorers bidrag till ökade skillnader i dödlighet, som till exempel hög alkoholkonsumtion och fetma.</P>
<P class="p343 ft14">116</P>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328110x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p344 ft57"><SPAN class="ft7">9</SPAN><SPAN class="ft56">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p345 ft21">En av det moderna samhällets paradoxer är att samtidigt som medellivslängden ökat mycket kraftigt med omkring två år per tio- årsperiod har den ålder vid vilken man lämnar arbetslivet knappast förändrats, även om en tidigare tendens till minskning nu förbytts i en viss ökning. Resultatet har blivit att en allt längre del av livet tillbringas som ålderspensionär – och detta i stor utsträckning vid god hälsa och med goda ekonomiska förhållanden. Ålders- pensioneringen infördes ursprungligen för att göra det möjligt för äldre personer med nedsatt hälsa att lämna arbetslivet och kunna</P>
<P class="p346 ft21">åtnjuta några år i lugn och ro ”på ålderns höst”. Denna situation är sedan länge passerad. De många åren som pensionär är i dag till allra största delen år med förhållandevis god hälsa innan de mer avgörande ålderskrämporna och det oundvikliga slutskedet av livet sätter in. Men det är ostridigt att hälsan försämras med åldern och att äldre personer är mer utsatta för olika kroniska, funktions- nedsättande sjukdomar än yngre. Frågan är om den ökande livs- längden också har fört med sig en förlängning av åren med hälsa och bevarad förmåga till förvärvsarbete.</P>
<P class="p165 ft22"><SPAN class="ft22">9.1</SPAN><SPAN class="ft29">De äldre blir allt friskare</SPAN></P>
<P class="p84 ft23">Hälsoutvecklingen i åldersgruppen <NOBR>55–74</NOBR> år har under perioden <NOBR>1980–2004</NOBR> på det hela taget varit positiv enligt självskattad hälsa i SCB:s undersökning av levnadsförhållanden ULF (se diagram 9.1). <SPAN class="ft54">1 </SPAN>Utvecklingen i gruppen <NOBR>55–64</NOBR> år har däremot varit något sämre än i gruppen <NOBR>65–74</NOBR> år. Männen har haft en något mer gynnsam hälso- utveckling än kvinnorna. Hälsoutvecklingen har varit något bättre</P>
<P class="p195 ft32"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>För mer detaljerad analys se Lagergren M., <SPAN class="ft33">Finns det hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</SPAN>?, underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen, 2012.</P>
<P class="p347 ft14">117</P>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328111x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">för dem med kort utbildning jämfört med dem med längre utbildning. Antalet år med hälsa har ökat med ett halvt till ett år i åldersintervallet <NOBR>55–64</NOBR> år och omkring ett år i intervallet <NOBR>65–74</NOBR> år. Ökningen i antalet friska år har varit något större för männen än för kvinnorna.</P>
<P class="p348 ft72">80%</P>
<P class="p349 ft72">70%</P>
<P class="p349 ft72">60%</P>
<P class="p350 ft75">50%</P>
<P class="p351 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328111xi2.jpg/" id="inl_img1"> 1980</P>
<P class="p352 ft118">40%</P>
<P class="p353 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328111xi3.jpg/" id="inl_img2"> 1992</P>
<P class="p352 ft118">30%</P>
<P class="p353 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328111xi4.jpg/" id="inl_img3"> 2004</P>
<P class="p354 ft72">20%</P>
<P class="p349 ft72">10%</P>
<P class="p355 ft72">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr35 td91"><P class="p20 ft72">Summa kvinnor</P></TD>
<TD class="tr35 td75"><P class="p20 ft72">Summa män</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p282 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/ULF</P>
<P class="p134 ft26">Undersökningar som gjorts av hälsa och funktionsförmåga hos olika åldersgrupper mellan 55 och 74 år visar att som genomsnitt över olika utbildningsgrupper är männens skattade hälsotillstånd något bättre än kvinnornas och att gruppen <NOBR>55–64</NOBR> anger att de har bättre hälsa än gruppen <NOBR>65–74</NOBR> även om skillnaden är ganska liten.</P>
<P class="p335 ft8">Förändringen över tiden ”hoppar” en del mellan år och ålders- grupper, men huvudintrycket är att andelen med god hälsa ökat över tiden även om det finns undantag. Utvecklingen ser bättre ut för männen än för kvinnorna och för de ”äldre äldre” än för de ”yngre äldre”. Speciellt de ”yngre yngre” kvinnorna med kort eller medellång utbildning visar en negativ utveckling. Bland kvinnorna verkar gruppen med medellång utbildning ha haft en sämre utveckling än de båda övriga utbildningsgrupperna. För männen</P>
<P class="p356 ft14">118</P>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">kan man inte se någon sådan tendens. Där är utvecklingen likartad i alla tre utbildningsgrupperna.</P>
<P class="p53 ft8">Andelen personer utan långvarig sjukdom är genomgående lägre och tendenserna de omvända jämfört med hälsoläget. I så gott som samtliga grupper minskar andelen som inte har någon långvarig sjukdom – i vissa fall drastiskt. Det är dock tveksamt om detta ska tas till intäkt för en försämrad hälsa. Snarare kan det handla om en bättre uppföljning av hälsotillståndet från bl.a. hälso- och sjuk- vårdens sida med ökad diagnostisering av till exempel diabetes. Det kan också vara fråga om förändrade kriterier för vad som kall betecknas som sjukdom, till exempel ändrade gränser för högt blodtryck.</P>
<P class="p146 ft8">Liksom för god självskattad hälsa minskar andelen som uppger att de inte har nedsatt arbetsförmåga med åldern och är något lägre för kvinnorna än för männen. Grupperna med lång utbildning har så gott som genomgående en högre andel utan nedsatt förmåga till arbete. Utvecklingen över tiden liknar den för den självskattade hälsan, men ser här något sämre ut. Förbättringar och försämringar väger här ungefär lika. Liksom förut ser utvecklingen något bättre ut för männen än för kvinnorna och i detta fall klart bättre för de äldre än för de yngre. Anmärkningsvärt är att de med lång utbild- ning haft en sämre utveckling av arbetsförmågan än övriga utbild- ningsgrupper. Äldre med kort utbildning har haft den mest positiva utvecklingen.</P>
<P class="p146 ft26">Andelen personer som uppger att de är utan rörelsehinder i dessa åldersgrupper är genomgående hög – högre för de yngre än för de äldre och för männen än för kvinnorna. Liksom för övriga enkätfrågor är andelen utan rörelsehinder högre i gruppen av personer med hög utbildning än i övriga grupper och skillnaden är här ganska stor. Speciellt i gruppen äldre kvinnor med kort utbild- ning är andelen utan rörelsehinder låg. Utvecklingen över tiden är här klart bättre än i fråga om svaren övriga enkätfrågor. I samtliga fall utom ett (kvinnor <NOBR>55–59</NOBR> år med kort utbildning) är det fråga om ökade andelar ”friska”. Förbättringarna faller ganska jämnt ut på de olika delgrupperna. Utifrån enkätfrågorna om självskattad hälsa, långvarig sjukdom, nedsatt arbetsförmåga och olika variabler som beskriver rörelsehinder har SCB tagit fram ett hälsoindex med fyra nivåer. <NOBR>SCB-indexet</NOBR> visar återigen något högre andelar med god hälsa för män än för kvinnor, men utfallet per åldersgrupp är mer oklart. Den positiva samvariationen med utbildningens längd syns klart för män, något mindre tydligt för kvinnor. Utvecklingen</P>
<P class="p357 ft14">119</P>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328113x1.jpg" style="width:433px;height:630px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">över tiden har enligt detta index varit betydligt sämre för de yngre än för de äldre och verkar ha varit något sämre för kvinnorna än för männen. Även enligt SCB:s index har utvecklingen varit bättre för de med kort utbildning än de med längre.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr12 td94"><P class="p23 ft73">2,00</P></TD>
<TD class="tr12 td95"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td96"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td97"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr7 td94"><P class="p23 ft73">1,50</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td98"><P class="p358 ft119">LE55/74 - friska tillagda år</P></TD>
<TD class="tr6 td97"><P class="p20 ft120"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td98"><P class="p358 ft121">LE55/74 - sjuka tillagda år</P></TD>
<TD class="tr19 td97"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td94"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td97"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td94"><P class="p23 ft73">1,00</P></TD>
<TD class="tr24 td95"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td96"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td97"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td94"><P class="p23 ft73">0,50</P></TD>
<TD class="tr7 td95"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td96"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td97"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td94"><P class="p23 ft73">0,00</P></TD>
<TD class="tr10 td95"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td96"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td97"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr48 td94"><P class="p23 ft73"><NOBR>-0,50</NOBR></P></TD>
<TD class="tr40 td95"><P class="p23 ft121"><NOBR>1980-92</NOBR></P></TD>
<TD class="tr40 td96"><P class="p359 ft121"><NOBR>1992-04</NOBR></P></TD>
<TD class="tr40 td97"><P class="p23 ft121"><NOBR>1980-04</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td95"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td96"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td97"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p360 ft73"><NOBR>-1,00</NOBR></P>
<P class="p360 ft73"><NOBR>-1,50</NOBR></P>
<P class="p361 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/ULF, egna beräkningar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr6 td69"></TD>
<TD class="tr6 td99"><P class="p362 ft72">2,50</P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td102"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td103"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td69"></TD>
<TD rowspan=3 class="tr40 td99"><P class="p362 ft72">2,00</P></TD>
<TD class="tr44 td100"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td101"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr40 td104"><P class="p363 ft91">LE55/74 - friska tillagda år</P></TD>
<TD class="tr44 td103"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD class="tr37 td100"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td105"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td103"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD class="tr37 td100"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td101"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td103"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td69"></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td99"><P class="p362 ft72">1,50</P></TD>
<TD class="tr19 td100"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td101"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr36 td104"><P class="p363 ft91">LE55/74 - sjuka tillagda år</P></TD>
<TD class="tr19 td103"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD class="tr37 td100"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td106"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td103"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td69"></TD>
<TD class="tr38 td100"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td101"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td103"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td69"></TD>
<TD class="tr24 td99"><P class="p362 ft72">1,00</P></TD>
<TD class="tr24 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td102"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td103"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td69"></TD>
<TD class="tr40 td99"><P class="p362 ft72">0,50</P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td102"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td103"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr40 td99"><P class="p362 ft72">0,00</P></TD>
<TD class="tr19 td107"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td108"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td109"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td110"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td111"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr36 td112"><P class="p23 ft72"><NOBR>1980-92</NOBR></P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td102"><P class="p364 ft72"><NOBR>1992-04</NOBR></P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td103"><P class="p365 ft72"><NOBR>1980-04</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td99"><P class="p362 ft72"><NOBR>-0,50</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD class="tr37 td100"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td101"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td24"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td102"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td103"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft72"><NOBR>-1,00</NOBR></P>
<P class="p366 ft72"><NOBR>-1,50</NOBR></P>
<P class="p366 ft72"><NOBR>-2,00</NOBR></P>
<P class="p367 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/ULF, egna bearbetningar.</P>
<P class="p48 ft14">120</P>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328114x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">Diagrammen 9.2 och 9.3 visar att kvinnorna enligt denna beräkning fått 1,5 nya ”friska” två år i åldersintervallet <NOBR>55–74</NOBR> år under perio- den <NOBR>1980–2004,</NOBR> männen knappt 2 år. För kvinnorna ligger ökningen till sin huvuddel i delperioden <NOBR>1992–2004,</NOBR> för männen fördelar den sig jämnt över delperioderna. En motsvarande något mindre minskning har skett av antalet ”sjuka” år. Nettot utgörs av de levnadsår i åldersintervallet som tillkommit genom den minskade dödligheten.</P>
<P class="p336 ft8">En motsvarande beräkning för åldersintervallet <NOBR>65–74</NOBR> år ger resultatet att antalet tillagda ”friska” år är här givetvis lägre – ett år för kvinnor och lite mer för män. Liksom för intervallet <NOBR>55–74</NOBR> har antalet ”sjuka” år minskat något mindre och nettot utgörs av levnadsår som tillkommit genom minskad dödlighet.</P>
<P class="p57 ft26">Huvudresultatet är sålunda att hälsan i de studerade åldersgrup- perna har förbättrats så att ett halvt till ett år med hälsa tillkommit i åldrarna <NOBR>55–64</NOBR> år och ytterligare ett hälsoår i gruppen <NOBR>65–74</NOBR> år.</P>
<P class="p156 ft26">De flesta experter bedömer att denna positiva utveckling har fortsatt efter 2004 fram till i dag.<SPAN class="ft35">2 </SPAN>Det är givetvis svårt att bedöma hur hälsan kommer att utvecklas framöver. Många förvärvsarbetar idag, trots att de upplever ohälsa. Den framtida hälsoutvecklingen i bland äldre bestäms av faktorer, som redan i dag stor utsträckning kan observeras i yngre åldersgrupper. Det handlar om levnads- villkor och livsstil, som i sin tur kan ge upphov till kroniska sjukdomar och nedsatt funktionsförmåga och för tidig död. Det finns vissa tecken som tyder på att hälsoutvecklingen i yngre åldersgrupper inte är lika positiv som i äldre.<SPAN class="ft35">3 </SPAN>Detta syns också här när åldersgrupperna <NOBR>55–64</NOBR> år jämförs med grupperna <NOBR>65–74</NOBR> år.</P>
<P class="p368 ft8">Som riskfaktorer för framtiden framförs ökad alkoholkonsum- tion och övervikt, den senare innebär bland annat en riskfaktor för diabetes. Till detta bidrar ökande fysisk inaktivitet i vissa grupper av befolkningen. För kvinnorna handlar det också om ökad stress och övertagandet av en manlig livsstil. Psykiska problem verkar vara ökande. Enligt Socialstyrelsen har dock <NOBR>fetma-ökningen</NOBR> planat ut och den alkoholrelaterade dödligheten minskar för männen och är oförändrad för kvinnorna i här aktuella åldrar. Rökningen är sedan länge på tillbakagång.</P>
<P class="p43 ft8">Det verkar alltså trots vissa negativa signaler som hälsoläget generellt sett förbättras. Medellivslängden fortsätter att öka i stort</P>
<P class="p227 ft44"><SPAN class="ft42">2</SPAN><SPAN class="ft43">Jämförelser i SCB:s </SPAN><NOBR>ULF-undersökning</NOBR> före och efter 2004 försvåras på grund av brott i dataserierna.</P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft46">Socialstyrelsens folkhälsorapport 2009.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">121</P>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328115x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">sett oförändrad takt – dock något snabbare för män än för kvinnor. Till detta bidrar att andelen med medellång eller lång utbildning ökar, vilket i sig bidrar till att en förbättrad folkhälsa, eftersom de sociala skillnaderna i hälsa fortfarande är ganska stora.</P>
<P class="p88 ft23">Analysen av självskattad hälsa i <NOBR>ULF-undersökningarna</NOBR> pekar tydligt på att det finns hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv. Men detta gäller bara i genomsnitt – för de enskilda personerna kan det se mycket olika ut. Sextiofem års ålder är ingen skiljelinje som markerar gränsen mellan hälsa och ohälsa. De individuella förutsättningarna när det gäller ohälsan och arbetets hälsokrav spelar mycket större roll än den kronologiska åldern.</P>
<P class="p151 ft22"><SPAN class="ft22">9.2</SPAN><SPAN class="ft29">Äldres kognitiva hälsa och förmågor</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Kognitiva förmågor – högre tanke- och minnesförmågor – har en avgörande betydelse för vår anpassning till föränderliga krav i den yttre miljön, liksom för att förändra dessa villkor.<SPAN class="ft37">4 </SPAN>Med stigande ålder krävs mer av anpassning till förändringar av de egna primärt åldersrelaterade förändringar, till exempel den ohälsa som med ökad risk drabbar oss under åldrandet.</P>
<P class="p46 ft8">Är hjärnans förmåga tillräcklig livet ut? Frågan har fog för sig då många har erfarenheter av att så inte är fallet. Äldre hänvisar ofta till att man inte längre kommer ihåg som förr och att detta ställer till problem i vardagen. Hos andra verkar hjärnan fungera som den alltid gjort och man fortsätter i hög ålder att spela schack, bridge och lösa korsord och detta ibland kanske bättre än vad många yngre förmår.</P>
<P class="p50 ft8">Hjärnan och dess funktion tilldrar sig stort intresse i åldrande- forskningen då man funnit att många neurobiologiska förändringar är åldersrelaterade. En del förändringar kan påverka individens beteende och funktion vilket innebär att de blir observerbara för omgivningen, medan andra inte har samma funktionella konse- kvenser.</P>
<P class="p63 ft27">Olika metoder används för att mäta kognitivt åldrande. I tvär- snittsstudier jämförs yngre och äldre personer. Åldersskillnader används som underlag för att bedöma om hur den kognitiva för- mågan i genomsnitt förändras med stigande ålder. Nackdelen med sådana studier är att de ofta inte tar hänsyn till andra faktorer än</P>
<P class="p369 ft32"><SPAN class="ft31">4 </SPAN>Avsnittet om kognition bygger på Boo Johanssons Kognitiv hälsa och funktion under åldrandet, underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen, 2012.</P>
<P class="p118 ft14">122</P>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328116x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p370 ft8">ålder som också kan bidra till observerande åldersskillnader.<SPAN class="ft37">5 </SPAN>Till exempel påverkar uppväxtvillkoren åldrandet. Det är svårt att jämföra det kognitiva åldrandet hos dem som föddes för hundra år sedan och de som föddes för femtio år sedan.</P>
<P class="p53 ft8">Longitudinella studier kan ta hänsyn till skillnaderna som bl.a. beror på generationstillhörighet.</P>
<P class="p156 ft8">Distinktionen mellan åldersskillnader och åldrandeförändringar är central då den lyfter frågan om betydelsen av en individs eller en ålderkohorts levnadsomständigheter, från fostertid till miljön för uppväxt och vuxenliv.</P>
<P class="p53 ft8">Tvärsnittsstudier, i vilka man jämfört kognitiva prestations- nivåer för olika födelsekohorter, visar att senare födelsekohorter oftast presterar bättre än tidigare kohorter vid samma kronologiska ålder. Undantagen för denna kohort- eller <NOBR>Flynn-effekt</NOBR> (trend- mässiga förbättring på tester av kognitiv funktion som ett resultat av bättre hälsa och intellektuell stimulans i senare födelsekohorter) kan ses i test av numerisk förmåga där senare kohorter inte fått samma träning och där exempelvis miniräknare och datorer fått ersätta huvudräkning.</P>
<P class="p40 ft8">Longitudinella undersökningar i vilka man följer en eller flera åldersgrupper över tid har visat att prestationsnivån hos den enskilde kan vara tämligen stabil även högt upp i åren. Skillnaderna mellan olika kognitiva funktioner är dock stor varför man kan tala om mer eller mindre ålderskänsliga funktioner.</P>
<P class="p57 ft23">En studie har visat att det först är efter <NOBR>70-årsåldern</NOBR> som man noterar en mer påtaglig försämring.<SPAN class="ft54">6 </SPAN>Detta resultat kan dock inte generaliseras till yngre kohorter. Det finns dock longitudinella studier som påvisar kognitiva försämringar redan i tidigt vuxenliv och under medelåldern. I en nyligen publicerade, omfattande studie visas exempelvis att personer i åldersintervallet <NOBR>45–70</NOBR> år genom- snittligt försämras i episodminne, logisk förmåga och verbal snabb- het, medan ordförståelse snarare förbättras under en <NOBR>10-årsperiod.<SPAN class="ft54">7</SPAN></NOBR></P>
<P class="p371 ft44"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft43">Bosworth H.B., & Hertzog C., Ageing and cognition. Research methodologies and empiri- cal advances Washington 2009, Hofer S.M., & Alwin D.F., Handbook of cognitive ageing. Interdisciplinary perspectives, 2008.</SPAN></P>
<P class="p372 ft52"><SPAN class="ft42">6</SPAN><SPAN class="ft60">Schaie K.W., Intellectual development in adulthood. The Seattle longitudinal study. New York 1995.Adult cognitive development from a lifespan developmental perspective, 2010.</SPAN></P>
<P class="p284 ft32"><SPAN class="ft42">7</SPAN><NOBR><SPAN class="ft46">Sing-Manoux</SPAN></NOBR> A., Kivikmaki M., Glymour M.M., Elbaz A., Berr C., Ebmeier K.P., Ferrie J.El, & Dugravot A., Timing of onset of cognitive decline, 2012.</P>
<P class="p347 ft14">123</P>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328117x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">9.2.1</SPAN><SPAN class="ft59">Kognitivt åldrande</SPAN></P>
<P class="p373 ft21">Mer omfattande studier av hur hjärnaktiviteten förändras över tid hos enskilda individer saknas ännu. Däremot finns en tvärsnitts- undersökningar där man jämfört yngre och äldres aktivitets- mönster. Vid sådana undersökningar har man bl.a. funnit att äldre verkar engagera större delar av hjärnan än vad yngre gör. Man har sökt förklara detta med att äldre kanske behöver göra så för att kompensera brister. En annan förklaring är att äldre under livet genom erfarenhet också lärt sig att tänka på ett annat sätt. En tanke- eller minnesuppgift som bemästrades och löstes på ett visst sätt i ungdomen kanske löses på ett annat sätt när man är äldre.<SPAN class="ft36">8</SPAN></P>
<P class="p106 ft8">Stigande ålder medför ökad långsamhet, även om det finns stora skillnader mellan individer. En till synes så enkel rörelse som att röra en arm eller ett ben i en sidorörelse minskar i hastighet med stigande ålder. Generellt minskar även muskelstyrkan då muskel- cellerna minskar i volym eller förtvinar och dör. Nervsystemets åldrande bidrar till denna celldöd genom att också nervceller som reglerar muskulaturen successivt dör. Våra kroppsrörelser är i hög grad beroende av hjärnans funktion.</P>
<P class="p63 ft8">Försämrad rörelseförmåga, koordination och balans samt en mer framåtböjd kroppshållning och släpig gång med kortare steg, kan ge ökade svårigheter till lägesförändringar. Även relativt friska och vitala äldre kan besväras av gångsvårigheter, problem med att resa sig och att hålla balansen. Man ser här vissa likheter med vad som är än mer påtagligt vid Parkinsons sjukdom där halten av dopamin är kraftigt reducerad. Även under ett normalt åldrande finner man att enzymer som påverkar bildandet eller nedbryt- ningen av dopamin minskar eller ökar i mängd.</P>
<P class="p374 ft9"><SPAN class="ft9">9.2.2</SPAN><SPAN class="ft59">Reaktionstid</SPAN></P>
<P class="p246 ft23">Reaktionstiden försämras med stigande ålder. Skillnaderna mellan individer är dock stor, både bland yngre och äldre. Försämrad reak- tionstid beror i mindre utsträckning på långsammare lednings- hastighet i de sensoriska och motoriska ledningsbanorna, för- sämrad funktion i sinnesorgan eller på ett försämrat svar från muskulatur. Försämringen beror främst på de kognitiva processer</P>
<P class="p375 ft32"><SPAN class="ft31">8 </SPAN>Cabeza R., Anderson N.D., Houle S., Mangels J.A., Nyberg L., <NOBR><SPAN class="ft33">Age-related</SPAN></NOBR><SPAN class="ft33"> differences in neural activity during item and </SPAN><NOBR><SPAN class="ft33">temporal-order</SPAN></NOBR><SPAN class="ft33"> memory retrieval: a positon emission tomography study</SPAN>, Journal of Cognitive Neuroscience, 2000.</P>
<P class="p207 ft14">124</P>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328118x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">som måste aktiveras, först för att bli medveten om ett ljud eller synintryck (perception) och därefter den beslutstid som behövs innan en signal aktiveras till den muskulatur som ska utföra den motoriska aktiviteten.</P>
<P class="p53 ft8">Neuropsykologiska och kognitiva test är ofta konstruerade med en tidsbegränsning, vilket innebär att prestationen också värderas utifrån hur snabbt man klarar att genomföra en viss uppgift. Tester som är ämnade att mäta en viss specifik kognitiv förmåga inklu- derar därför många gånger faktorn psykisk snabbhet även om syftet är att mer specifikt undersöka språkliga förmågor, logisk förmåga, spatial förmåga, förmåga till problemlösning och beslutsfattande eller olika minnesfunktioner.</P>
<P class="p194 ft9"><SPAN class="ft9">9.2.3</SPAN><SPAN class="ft59">Avståndet till döden – terminal nedgång</SPAN></P>
<P class="p129 ft26">Med ålder menas vanligtvis kronologisk ålder, dvs. hur lång tid som gått sedan födelsen. Även om ålder visar ett negativt samband med minne och tankeförmåga så minskar ”förklaringsvärdet” för krono- logisk ålder alltmer. Ålder i sig kan självfallet inte utgöra en för- klaring, utan vad som avses är underliggande förändringar som visar ett tidsberoende samband. I högre åldrar återfinns generellt starkare samband mellan kognitiva förmågor och återstående livs- längd än med avstånd från födelse eller kronologisk ålder.</P>
<P class="p40 ft8">Detta terminala nedgångsfenomen har bekräftats i många longi- tudinella undersökningar. Terminal nedgång innebär att presta- tionsnivån vid ett visst givet tillfälle skiljer sig mellan individer beroende på hur länge dessa kommer att leva. När man studerar detta fenomen går man således tillbaka och jämför resultaten vid tidigare undersökningstillfällen för individer som fortfarande är i livet med de som avlidit vid olika tidpunkter.</P>
<P class="p14 ft8">I en longitudinell studie av personer som var 70 år vid första undersökningstillfället och som sen följdes ändå till död, gavs stöd för en accelererad nedgång 15 år före död i ett test för psykisk snabbhet. Motsvarande tidpunkt för test av <NOBR>visuo-spatial</NOBR> och verbal förmåga var cirka 8 respektive 7 år.<SPAN class="ft37">9</SPAN></P>
<P class="p95 ft90">Flera år innan en individ avlider kan man därför förvänta sig försämrad kognitiv funktion. Man kan dock inte predicera död för enskilda individer med kännedom om kognitiv prestation. Man har</P>
<P class="p376 ft32"><SPAN class="ft31">9 </SPAN>Thorvaldsson V., Hofer S.M., Berg S., Skoog I., Sacuiu S., Johansson B., <SPAN class="ft33">Onset of terminal decline in cognitive abilities in individuals without dementia Neurology</SPAN>, 2008.</P>
<P class="p347 ft14">125</P>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328119x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">tidigare hävdat att sambanden mellan död och kognitiv prestation är starkare för <NOBR>yngre-äldre</NOBR> än för de i hög ålder. Senare forskning visar att så inte är fallet. Avståndet till döden kan alltså vara en bättre markör för kognitiv funktion än avståndet från individens födelse, dvs. kronologisk ålder.</P>
<P class="p199 ft9"><SPAN class="ft9">9.2.4</SPAN><SPAN class="ft59">Generations- och kohorteffekter</SPAN></P>
<P class="p246 ft21">Betydelsen av den yttre miljön för livslopp och åldrande framgår när man studerar åldersrelaterade förändringar i olika generationer eller för skilda födelsekohorter.<SPAN class="ft36">10 </SPAN>Att tillhöra en viss generation eller kohort innebär att individer påverkats på ett annorlunda sätt, än vad som var fallet med tidigare eller senare generationer. Även våra kognitiva funktioner påverkas av omgivnings- och samhälls- förhållanden. Generation och kohort är centrala begrepp när man undersöker egenskaper och förmågor som påverkas av förändringar i den yttre miljön, oavsett om dessa utgörs av nutritionsför- hållanden, utbildning, intellektuell stimulans eller exponering för miljögifter och andra negativa faktorer. Man brukar i detta sam- manhang även tala om periodeffekter. Man avser då förändringar vid en viss historisk tidpunkt. För äldre i dag kan ett exempel vara när TV och senare datorn med internet, gjorde entré i hemmen. Informationsflödet ökade betydligt och gav ny intellektuell stimu- lans. Långt tidigare hade boktryckarkonsten gett möjligheter att ta del av andras tankemöda.</P>
<P class="p377 ft8">När svar söks på frågan om omfattning och orsak till ålders- relaterade kognitiva förändringar är vi hänvisade till studier inom en viss generation, vilka sen longitudinellt kan följas under ett antal år. Alternativet är att jämföra åldersgrupper och studera ålders- skillnader. I den senare designen blir kohort- och periodeffekterna påtagliga. Oavsett undersökningsdesign så är erhållna testresultat för en viss generation eller födelsekohort inte nödvändigtvis identiska med vad man skulle ha fått om man undersökte en annan generation eller andra födelsekohorter.</P>
<P class="p63 ft23">Betydelsen av kohorteffekter kan ses när man exempelvis jämför testresultat för personer med samma kronologiska ålder men med skilda födelseår. Diagram 9.4 illustrerar detta med testresultat från två grupper av kvinnor med skilda födelseår. Kvinnorna födda 1922</P>
<P class="p378 ft33"><SPAN class="ft31">10 </SPAN><SPAN class="ft32">Shaie K.W., Willis S.L., Pennak S., </SPAN>An historical framework for cohort differences in intelligence<SPAN class="ft32">, 2005</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">126</P>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328120x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">uppvisade bättre resultat på de fyra testade variablerna jämfört med kvinnor födda 1906/1907.</P>
<P class="p379 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: H70 undersökningen, Göteborgs universitet<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p380 ft8">Skillnader mellan olika kohorter har dokumenterats i många studier.<SPAN class="ft37">11 </SPAN>Det genomgående mönstret är att är att senare födelse- kohorter visar bättre testprestationer. Även det motsatta kan naturligtvis vara fallet. Våra högre tankeförmågor och minnes- förmåga präglas av de erfarenheter som görs under livet samt hur kunskaper och färdigheter värderas. Utbildning är t.ex. intimt för- bunden med generations- och kohortskillnader i kognitiva presta- tioner.</P>
<P class="p381 ft33"><SPAN class="ft31">11 </SPAN><SPAN class="ft32">Steen G., Berg S., Steen B., </SPAN>Cognitive functionin <NOBR>70-year</NOBR> old men and women: a <NOBR>16-year</NOBR> cohort difference population study, <SPAN class="ft32">1999.</SPAN></P>
<P class="p347 ft14">127</P>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328121x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p382 ft9"><SPAN class="ft9">9.2.5</SPAN><SPAN class="ft59">Kognition – vardagslivets krav och pensioneringseffekter</SPAN></P>
<P class="p373 ft21">Forskningen om åldersrelaterade kognitiva förändringar baseras i huvudsak på experimentella och epidemiologiska studier, i vilka man undersöker skilda delfunktioner av minne och andra kognitiva funktioner under standardiserade former. Som redovisats finner man ofta ett negativt samband mellan prestation och ålder, även om omfattningen kan skilja sig markant mellan olika funktioner. Frå- gan om det är möjligt att åldras med bevarade tanke- och minnes- förmågor kan dock besvaras olika beroende på typ av åldrande och om utgångspunkten tas i en avläsning av resultaten på kognitiva test eller om fokus ligger mer på en ekologisk bedömning som görs när man prövas gentemot vardagslivets krav på kognitiv förmåga. För att besvara den senare frågan måste en samtidig bedömning göras av omgivningskrav och individens kognitiva funktions- förmåga.<SPAN class="ft36">12</SPAN></P>
<P class="p383 ft9"><SPAN class="ft9">9.2.6</SPAN><SPAN class="ft59">Hur påverkar pensionering den kognitiva förmågan?</SPAN></P>
<P class="p246 ft26">Arbetslivet är på populationsnivån generellt hälsobringande och det är rimligt att utgå ifrån att så är fallet också för vår kognitiva hälsa. I en omfattande litteraturgranskning redovisas det stöd som finns för denna generella slutsats.<SPAN class="ft35">13 </SPAN>Man efterlyser dock mer solid kun- skap baserad på longitudinella data för att kunna besvara frågan om</P>
<P class="p335 ft8">”the relative balance of adverse/benefical effects of (early) retire- ment) vs. continued working on the physical and mental health of older workers”.</P>
<P class="p46 ft8">Att lämna arbetslivet och pensioneras har framhållits som en påtaglig riskfaktor potentiellt förenad med ett ökad ”disuse”.<SPAN class="ft37">14 </SPAN>De få studier som gjorts i vilka man jämfört personer som fortsätter att arbeta med de som slutar måste dock tolkas med stor för- siktighet.<SPAN class="ft37">15 </SPAN>Som framhålls av några forskare riskerar tvärsnitts-</P>
<P class="p384 ft45"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft49">Johansson B., & Wahlin Å., </SPAN>Cognition and Geropsychological Assessment, 1998 Johansson B., Memory and cognition in ageing<SPAN class="ft44">, 2008.</SPAN></P>
<P class="p385 ft40"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft47">Waddel G., & Burton A.K., Is work good for your health and </SPAN><NOBR>well-being?,</NOBR> 2006.</P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft47">Rohwedder S., & Willis R.J., Mental retirement, 2009, Bonsang E., Adam S., Perelman S.,</SPAN></P>
<P class="p108 ft45">Does retirement affect cognitive functioning? <SPAN class="ft44">2010.</SPAN></P>
<P class="p136 ft32"><SPAN class="ft42">15</SPAN><SPAN class="ft41">Roberts B.A., Fuhrer, Marmot M., Richards M., </SPAN><SPAN class="ft33">Does retirement influence cognitive performance?</SPAN>, 201.1</P>
<P class="p118 ft14">128</P>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328122x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">studier att exempelvis bortse från tidsaspekten, dvs. hur länge man varit pensionär.<SPAN class="ft37">16</SPAN></P>
<P class="p205 ft21">I en prospektiv studie gjordes ett försök att besvara frågan om i vilken utsträckning som pensioneringen haft negativa kognitiva effekter, enligt antagande om ”disuse”.<SPAN class="ft36">17 </SPAN>Man gjorde en femårs- uppföljning av en grupp som vid första tillfället var mellan <NOBR>38–60</NOBR> år, av vilka 470 hade pensionerats medan drygt 1 500 fortfarande arbetade i olika funktioner inom statsförvaltningen i London. I analyserna kontrollerades för kognitiv nivå vid första tillfället. Resultaten visar att de som pensionerade sig var äldre, hade lägre utbildning samt att kvinnor i högre utsträckning pensionerats. Man fann inga skillnader i självskattad hälsa eller i kognitiv nivå innan pensioneringen vilket tyder på att detta inte var skäl för pensio- nering. De som var pensionerade vid uppföljningen hade i högre utsträckning angett lägre arbetskrav vid första tillfället. Beträffande kognitiv funktion vid uppföljningstillfället fann man att en mindre ökning bland de som pensionerats, även om detta endast var signifikant för ett logiskt test. Trots detta tycker sig författarna få visst stöd för <NOBR>”disuse”-hypotesen.</NOBR> Inga skillnader beroende på hur lång tid man varit pensionär kunde observeras.</P>
<P class="p130 ft23">I en studie baserad på data från the <SPAN class="ft53">US Health and Retirement Study</SPAN>, undersöktes också kognitiva effekter av pensionering, och här mer specifikt den tid man varit pensionär, för att testa hypotesen om en effekt av pensionstiden.<SPAN class="ft54">18 </SPAN>De kognitiva förmågor som undersöktes var förutom självvärderad minnes- förmåga, arbetsminne, episodminne samt numerisk förmåga. Man fann inga direkta samband mellan kognitiva förmågor och tid som tjänstemannapensionär med en genomsnittlig pensionsålder på 60,5 år. Bland arbetare var sambandet snarare positivt vilket tyder på att pensionärstillvaron också kan ha gynnsamma effekter. Den genomsnittliga pensionsåldern var i båda grupperna drygt 60 år, med en variation mellan 50 och drygt 77 år. Den genomsnittliga tiden som pensionär var cirka 3 år vilket förhindrar slutsatser om mer långvariga effekter. Resultaten är dock intressanta då de enligt författarna pekar på att intellektuell stimulans kan vara mer till-</P>
<P class="p386 ft44"><SPAN class="ft42">16</SPAN><SPAN class="ft43">Coe N.B., von Gaudecker </SPAN><NOBR>H-M.,</NOBR> Lindeboom M., Maurer J., <SPAN class="ft45">The effect of retirement on cognitive functioning</SPAN>, 2011.</P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">17</SPAN><SPAN class="ft43">Roberts B.A., Fuhrer, Marmot M., Richards M., </SPAN><SPAN class="ft45">Does retirement influence cognitive performance? </SPAN>2011.</P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft42">18</SPAN><SPAN class="ft46">Coe N.B., von Gaudecker </SPAN><NOBR>H-M.,</NOBR> Lindeboom M., Maurer J., <SPAN class="ft33">The effect of retirement on cognitive functioning</SPAN>, 2011.</P>
<P class="p347 ft14">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328123x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">gängligt i vissa yrken medan andra snarare får denna stimulans utanför arbetslivet.</P>
<P class="p88 ft21">Det stora metodologiska problemet i studier av pensioneringens eventuella effekter på kognition är emellertid en påtvingad pen- sionering av arbetsmarknadsskäl eller den självselektion som motiverar en del till fortsatt arbete och andra till pensionering Denna oundvikliga omständighet måste ställas i relation till vad resultaten från en randomiserad studie skulle kunna visa, om det var möjligt att genomföra en sådan. Slutsatser om eventuella pensioneringseffekter på kognitiv hälsa och funktion måste också mer specifikt relateras till typ av arbete, arbetskrav och innehåll, förutom till den selektion som beror på skillnader i hälsomässiga och socioekonomiska förutsättningar, vilka kan innebära eller motivera till fortsatt yrkesverksamhet för vissa och pensionering för andra. Frågan om pensionering kan bidra till försämrad kog- nition måste därför behandlas i den vidare kontexten av individuella olikheter och samspel med typ av arbete. Om pensionering leder till påtaglig ”kognitiv disuse” finns naturligtvis alltid risken att en tidigare funktionsnivå kommer att försämras jämfört med personer som fortsätter med ett aktivt leverne, vare sig detta innebär fortsatt yrkesverksamhet eller rik och intellektuellt stimulerande fritid.<SPAN class="ft36">19</SPAN></P>
<P class="p387 ft9"><SPAN class="ft9">9.2.7</SPAN><SPAN class="ft59">Kognition i vardagslivet – ekologisk validitet</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Vardagslivet tillåter ofta individen att kompensera för vissa kog- nitiva brister. Genom ”hjälpmedel” kan personen upprätthålla tillräcklig funktionsförmåga eller undvika situationer där den egna förmågan uppfattas som otillräcklig. Om omgivningskraven är höga, vilket är fallet vid exempelvis bilkörning, så kan dock dessa förmågor visa sig vara otillräckliga. I kognitiva test dokumenteras även subtila förändringar i specifika förmågor och i longitudinella undersökningar kan man studera förändringar över tid och finna att personer som senare utvecklar Alzheimer sjukdom många år tidi- gare visat kognitiva försämringar.</P>
<P class="p63 ft23">Olika miljöer ställer skilda krav på kognitiv funktion. Intakt semantiskt och procedurminne kan tillsammans och bevarad verbal förmåga vara fullt tillräckligt för att fungera i vissa sammanhang. I andra ställs även krav på psykisk snabbhet, god spatial förmåga och</P>
<P class="p378 ft33"><SPAN class="ft31">19 </SPAN><SPAN class="ft32">Agahi N., Ahacic K., Parker MG., </SPAN>Continuity of leisure participation from middle age to old age<SPAN class="ft32">, 2006.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">130</P>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328124x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft26">intakt episodminne. Bilkörning är ett vardagligt exempel på en aktivitet som fordrar många välbevarade kognitiva funktioner. Då merparten av alla äldre lämnar arbetslivet kan förväntningarna på prestation dock minska och begränsas alltmer till privatlivets sfär. Skillnaderna mellan testprestationer och vardagslivets krav på kog- nitiv funktion är viktig för våra slutsatser om betydelsen av ålders- relaterade förändringar. En bedömning av äldres kognitiva status fordrar en noggrann prövning av olika kognitiva funktioner, där hänsyn även tas till hälsotillstånd och andra faktorer som påverkar prestationerna. Även om man här finner objektiva försämringar eller låga prestationer visar det sig ändå att många har tillräcklig minnes- och tankeförmåga för att klara det dagliga livet.</P>
<P class="p388 ft26">Några forskare analyserade förändringar över en <NOBR>7-årsperiod</NOBR> i olika åldersintervall, från 25 <NOBR>års-åldern</NOBR> ända upp till 88 års ålder.<SPAN class="ft35">20 </SPAN>Man beräknade andelen i resp. åldersintervall som visade signifikant förbättring, stabilitet respektive försämring. Som förväntat ökade andelen för varje åldersintervall som visade försämrad prestation, men det var först i det äldsta intervallet (mellan <NOBR>81–88</NOBR> år) som man fann att andelen med signifikant försämring var större än andelen som var stabila. Över alla <NOBR>7-årsintervall,</NOBR> även bland de äldsta, fann man en grupp som visade förbättringar.</P>
<P class="p40 ft8">En rad forskare har diskuterar diskrepansen mellan resultat från epidemiologiska, experimentella och kvasiexperimentella studier och observationer av hur äldre faktiskt fungerar i vardagslivs- situationer inklusive mer arbetsrelaterade sådana eller den eko- logiska validiteten. En studie ställer exempelvis frågan varför inte större problem observeras och mer påtagliga konsekvenser av primärt neurobiologiska och åldersrelaterade kognitiva förändr- ingar och föreslår fyra möjliga förklaringar, (1) det finns sällan krav på maximal prestation, (2) vi förlitar oss mer på erfarenhet och ackumulerad kunskap, (3) kognitiv förmåga har en begränsad betydelse för ett gott och välfungerande liv, samt (4) bemästrings- strategier som minskar de funktionella konsekvenserna av kogni- tiva försämringar.<SPAN class="ft37">21</SPAN></P>
<P class="p83 ft8">Medan kognitiva och neuropsykologiska test avser att under- söka individens maximala prestation för en avgränsad kognitiv funktion, så erbjuder ofta den ekologiska kontexten en mängd stödsystem för vår kognition. Andra kognitiva förmågor kan</P>
<P class="p166 ft45"><SPAN class="ft42">20</SPAN><SPAN class="ft43">Schaie K.W., </SPAN>Developmental influences on adult intelligence: The Seattle longitudinal study<SPAN class="ft44">, New York, 2005.</SPAN></P>
<P class="p142 ft33"><SPAN class="ft42">21</SPAN><SPAN class="ft46">Salthouse T., </SPAN>Consequences of <NOBR>age-related</NOBR> cognitive declines<SPAN class="ft32">, 2012.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">131</P>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328125x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">engageras som stöd men även många yttre stöd och hjälpmedel kan användas som utvecklats för att underlätta vår bemästring av de kognitiva krav som man dagligen ställs inför i olika situationer, oavsett ålder.</P>
<P class="p199 ft22"><SPAN class="ft22">9.3</SPAN><SPAN class="ft29">Äldres fysiska arbetsförmåga</SPAN></P>
<P class="p49 ft26">Åldrandets påverkan på förmågan i allmänhet kan analyseras inom ramen för den medicinska vetenskapen – vad händer fysiologiskt och mentalt med människan när tiden går? På detta område är det människans förmåga, eller funktionalitet, som står i förgrunden utan särskild eller specifik inriktning på förvärvsarbete. Hur påverkar åldrandet nedsättning av människans funktionsförmåga?<SPAN class="ft35">22</SPAN></P>
<P class="p88 ft26">Erfarenheter från hela arbetslivet påverkar hälsotillståndet för de äldre arbetarna. De faktorer som förvandlar ökande ålder till ett handikapp är främst relaterade till arbetsförhållanden som försvårar för den anställde att utnyttja sin aktuella kapacitet och arbets- organisationer som hindrar den anställde från att växa i arbetet.</P>
<P class="p50 ft8">Ofta påverkar miljöfaktorer även sådana förändringar som ger intryck av att bero på biologiska förhållanden. En grundförut- sättning är inställningen till arbetet. Med en allt bättre arbetsmiljö är arbetet något som försörjer oss men också strukturerar tiden, skapar mening, ger status och identitet samt uppmuntrar till annan aktivitet och kreativitet. Mycket om vad arbetet betyder har vi lärt från forskningen om sysselsättning och arbetslöshet och vad som händer med personer som förlorar sitt arbete.</P>
<P class="p47 ft8">De grundläggande förutsättningarna för att de äldre ska bevara hälsan och arbetsförmågan är desamma som för de yngre: en trygg ekonomi, god hälsa, bra socialt nätverk på och utanför arbetet, meningsfull sysselsättning, inflytande över arbetssituationen, rimlig arbetsbelastning, möjligheter att tillämpa sitt yrkeskunnande och att få lära sig nytt.</P>
<P class="p62 ft23">Förhållandet mellan åldrande och arbete har många dimen- sioner, bl.a. hur åldrandet påverkar förmågan att klara arbetskraven, hur arbetsmiljön påverkar åldrandeprocessen, hur äldre arbetare kan bibehålla och uppdatera sina yrkeskunskaper, hur ålder bestäm- mer pensionsbeslutet, hur den äldre arbetarens expertis och</P>
<P class="p134 ft52"><SPAN class="ft125">22 </SPAN>Följande avsnitt baseras på underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen 2012, <SPAN class="ft126">Vad vet vi om arbete, hälsa och ålder – en kunskapsöversikt </SPAN>av Eva Vingård och Christer Hogstedt.</P>
<P class="p389 ft14">132</P>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p390 ft8">erfarenheter kan utnyttjas och hur arbetet ska utformas så att den arbetande kan lämna arbetet med optimal hälsa.</P>
<P class="p391 ft9"><SPAN class="ft9">9.3.1</SPAN><SPAN class="ft59">Fysiska och mentala exponeringars inverkan på den äldre arbetaren</SPAN></P>
<P class="p392 ft25">Olyckor och skador</P>
<P class="p42 ft8">Flera studier visar att äldre arbetare råkar ut för färre olyckor än yngre men att skadorna ofta är allvarligare och tar längre tid att läka. Yngre arbetare drabbas oftare av ögon- och handskador medan äldre arbetare får mer ryggskador. Den lägre olycksfalls- frekvensen beror sannolikt på större yrkesskicklighet och längre erfarenhet av arbetsuppgifterna. Det finns metodproblem när det gäller att bedöma skadornas allvarlighet, som ofta mäts i antal sjukdagar. Hur länge en arbetare blir borta från arbetet efter en skada kan bero på sämre läkningsförmåga vid högre ålder men kan också bero på att äldre arbetare i mindre utsträckning sjukskriver sig för lindrigare åkommor eller tillåts vara sjukskrivna längre än yngre vid motsvarande skada.</P>
<P class="p393 ft25">Synkrav</P>
<P class="p56 ft21">Synkrävande arbeten, dvs. arbeten som karaktäriseras av att man måste kunna se tydligt på nära håll, under lång tid och under utförande av precisionsrörelser eller där fokus växlar mellan olika synavstånd kräver högre ljusstyrka för äldre än för yngre samt en god korrigering med glasögon eller linser. Denna typ av arbeten kräver högre ljusstyrka hos äldre än hos yngre samt en god kor- rigering med glasögon eller linser. Ögonsjukdomar som grå och grön starr ökar också i frekvens med stigande ålder. Dessa påverkar synen radikalt men är numera möjliga att bota.</P>
<P class="p40 ft8">I det framtida arbetslivet förutspås en ökad förekomst av syn- krävande arbeten. Behovet av individuell arbetsanpassning med hänsyn till arbetstagarens syn kommer därmed att öka. Med lämpliga glasögon eller andra synhjälpmedel kan man i många lindra och motverka åldersrelaterade synproblem.</P>
<P class="p394 ft14">133</P>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Vibrationer</P>
<P class="p243 ft8">Cirka 22 procent av männen i åldern <NOBR>50–64</NOBR> år med arbetaryrken angav i Arbetsmiljöundersökningen att de är utsatta för vibrationer från handhållna verktyg minst en fjärdedel av tiden. Exponering för vibrerande handhållna verktyg är särskilt vanlig bland maskin- användare i Sverige där cirka 350 000 personer regelbundet expo- neras för detta. Verktygen varierar i storlek, vikt, accelerations- amplitud och frekvens.</P>
<P class="p50 ft8">Vibrationsexponering kan orsaka symtom som kan vara utgå från nerver, kärl eller muskler och som kan visa sig som kärlkramp i fingerartärerna (vita fingrar), känselstörningar och/eller som muskulär svaghet och trötthet. Den interindividuella känsligheten kan variera mellan olika användare och <NOBR>dos-responsförhållandena</NOBR> är ofullständigt klarlagda.</P>
<P class="p63 ft27">Arbetare med vibrationsorsakade kärl- och nervskador drabbas ofta av störd finmotorik och ökad fumlighet. Det är också vanligt att handstyrkan minskar utöver den normalt åldersrelaterade försämringen. Dessa faktorer kan få en avgörande betydelse för arbetsförmågan hos de drabbade individerna.</P>
<P class="p59 ft25">Buller</P>
<P class="p79 ft8">Hörselsinnet är relativt opåverkat av ålder men en försämring av uppfattningen av höga toner kan uppstå. Med stigande ålder finns risk för att man varit utsatt för hörselskadande buller som kan ge hörselnedsättning och försvåra att uppfatta instruktioner och varningsalarm. Hörselapparater avhjälper detta. Cirka 44 procent av äldre män i arbetaryrken och 22 procent av kvinnorna angav i Arbetsmiljöundersökningen 2007/2009 att de var utsatta för buller under minst en fjärdedel av arbetstiden. En dålig ljudmiljö med dålig akustik kan göra arbetsuppgifterna mer ansträngande och den ökade påfrestningen kan leda till ökad stress och trötthet med risk för sämre arbetsprestation och fler misstag.</P>
<P class="p153 ft8">Nedsatt hörsel drabbar många äldre, antingen beroende på ärftliga faktorer, andra sjukdomar eller till följd av ogynnsam bullerexponering i eller utanför arbetet. Hörselnedsättning kan försvåra möjligheterna att uppfatta muntliga instruktioner, särskilt i bullriga miljöer. Det ökar också risken för olyckor, bl.a. därför att varningsalarm kanske inte uppfattas.</P>
<P class="p395 ft14">134</P>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Kyla och värme</P>
<P class="p195 ft8">Äldre personer har sämre anpassningsförmåga till kyla även om de för övrigt är friska och drabbas lättare av känselbortfall i händerna vid stark kyla vilket gör det svårare att greppa verktyg och kräver mer kraft.</P>
<P class="p14 ft8">Äldre arbetare kan ha sämre regleringsförmåga av den inre kroppstemperaturen och sämre förmåga att anpassa sig till tempe- raturändringar. Vid hårt arbete i värmebelastade miljöer blir äldre arbetare lättare värmepåverkade än yngre om de har cirkulations- besvär.</P>
<P class="p54 ft25">Luftföroreningar</P>
<P class="p101 ft21">Med ålder sker en viss försämring av lungornas function, till exempel minskar flimmerhårens aktivitet i lungorna liksom elastici- teten i lungstrukturerna. Även andningsmuskulaturen blir svagare vid mycket hög ålder. I och med denna process minskar syr- gasutbytet, syreupptagningsförmågan blir sämre, och en äldre person klarar inte en fysisk ansträngning på samma sätt som en yngre. En ökad fysisk aktivitet kräver mer syrgas och andningen påverkas tidigare hos en äldre person jämfört med en yngre. En 65- åring har ungefär 70 procent av en <NOBR>25-årings</NOBR> syreupptagnings- förmåga. Kvinnor har ungefär 70 procent av en mans syreupp- tagningsförmåga, detta oavsett ålder. Skillnaderna mellan en väl- tränad kvinna och en dåligt tränad man kan vara minimala medan skillnaderna mellan en vältränad yngre man och en dåligt tränad äldre kvinna kan vara mycket stora.</P>
<P class="p396 ft8">I arbeten som kräver hög fysisk kapacitet kan förändringarna i lungfunktion vid stigande ålder vara ett hinder. Närmare hälften av männen och en fjärdedel av kvinnorna i åldern <NOBR>50–64</NOBR> år i arbetar- yrken angav i Arbetsmiljöundersökningen 2007/2009 att de utsat- tes för luftföroreningar – damm och kemikalier – minst en fjärde- del av arbetstiden.</P>
<P class="p14 ft8">De flesta av lungornas egenskaper försämras med ökande ålder. Hur mycket som beror på rena åldersförändringar och hur mycket som är effekter av tidigare infektioner, tobaksrökning eller livslång påverkan av fibrer och partiklar av olika storlek, gasformiga luft- föroreningar, allergen, inomhus, på arbetet och i utomhusluften är individuellt.</P>
<P class="p397 ft14">135</P>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">En lång rad luftföroreningar i arbetsmiljön har visats påverka lungfunktionen, t.ex. kvarts, asbest, nitrösa gaser, svaveldioxid eller ozon. Personer med nedsatt lungfunktion påverkas värre av dessa föroreningar och har svårare att bära andningsskydd.</P>
<P class="p46 ft8">Lungfunktionen påverkas också av hjärtfunktion och andra system. Nyare forskning visar att långvarig inandning av mycket små partiklar ökar risken för hjärtkärlsjukdom och död. Även exponering för måttliga halter av kolmonoxid försämrar funk- tionen hos hjärtsjuka.</P>
<P class="p48 ft25">Fysiskt tungt arbete, påfrestande arbetsställningar och repetitivt arbete</P>
<P class="p152 ft8">Arbeten som kräver hög fysisk förmåga och innebär obekväma arbetsställningar eller ett statiskt/monotont arbete blir svårare att utföra ju äldre man blir. För äldre arbetstagare är det därför extra viktigt med ergonomiskt väl anpassad arbetsmiljö. Den fysiska förmågan kan tränas upp i alla åldrar och i yrken som kräver hög fysisk prestation bör individuellt anpassad träning ingå i arbets- uppgifterna.</P>
<P class="p46 ft8">Förändringarna i hjärta och kärl som orsakas av det rent fysio- logiska åldrandet är inte så omfattande. En viss stelhet i kärlen inträder, både i mindre och i större kärl. Detta i sin tur ger ett ökande blodtryck för att hjärtat ska orka pumpa runt blodet mot detta motstånd. Stelheten gör också att den maximala hjärt- frekvensen går ner. Detta innebär att ett åldrande hjärta kanske högst kan komma upp till 170 slag per minut medan ett ungt hjärta har sin maxfrekvens vid kanske 220 slag per minut. Detta har betydelse för hur hårt och tungt man kan jobba. En viss minskning av hjärtmuskelceller inträder också vid hög ålder.</P>
<P class="p63 ft21">I arbeten som kräver hög fysisk kapacitet kan de mindre förändringar som inträder i hjärtfunktionen vara ett hinder. Med stigande ålder sker en förlust av benmassa och i svåra fall kan en sjuklig osteoporos uppstå. Detta drabbar främst kvinnor efter kli- makteriet då östrogenproduktionen avtar. Med träning kan osteo- poros förhindras och senareläggas. Muskelmassan minskar också med åldern, vilket minskar styrka och uthållighet. Ledförändringar i form av minskat ledbrosk tillsammans med sämre muskelfunktion gör en äldre person generellt sett mindre rörlig än en yngre.</P>
<P class="p153 ft8">Sammanfattningsvis betyder nedgången av flera fysiska funk- tioner att arbeten som kräver hög fysisk förmåga, innebär obe-</P>
<P class="p398 ft14">136</P>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">kväma arbetsställningar eller ett statiskt/monotont arbete blir svå- rare att utföra ju äldre man blir. Detta gäller på gruppnivå och enskilda individer kan behålla en mycket god fysisk kapacitet långt upp i åldern meden vissa yngre individer har en dålig kapacitet redan tidigt.</P>
<P class="p156 ft21">Exempel på arbeten med höga krav på fysisk kapacitet är bygg- nadsarbete, vissa vårdarbeten, manuell lastning och lossning av varor, manuellt lager och packningsarbete, arbete med små barn i stora barngrupper, vissa delar av lantbruks- och trädgårdsarbete, flyttningsarbete, vissa industriarbetsuppgifter som inte är mekani- serade och specialarbetsuppgifter som rökdykning.</P>
<P class="p43 ft26">Den fysiska förmågan kan tränas upp i alla åldrar och både för det fysiska och psykiska välbefinnandet är det viktigt med avpassad regelbunden fysisk träning. Speciellt i yrken som kräver hög fysisk prestation bör fysisk träning, individuellt anpassad, ingå i arbets- uppgifterna. För äldre arbetstagare är det också extra viktigt med ergonomiskt väl anpassad arbetsmiljö samt möjlighet att kunna organisera arbetet så att det passar även en äldre arbetstagare med lägre fysisk kapacitet. Ergonomiska belastningar är fortfarande mycket vanliga i svenskt arbetsliv som framgår av tabell 1 längre fram, särskilt i arbetaryrken. <NOBR>30–60</NOBR> procent av de tillfrågade äldre männen i arbetaryrken angav olika ogynnsamma belastningar. Endast 34 procent av de äldre kvinnorna i arbetaryrken angav att de hade möjlighet att sitta mer än en tiondel av arbetstiden.</P>
<P class="p113 ft26">Muskel- och skelettsjukdomar är den vanligaste orsaken till funktionsnedsättning hos äldre arbetare. Muskel- och skelettbesvär uppträder när den mekaniska arbetsbelastningen är för hög. Att bära tunga bördor och utföra tunga lyft under lång tid ökar risken för rygg- och nackbesvär. Muskel- och skelettapparaten påverkas både av ålder och av arbetsbelastningen under hela yrkeslivet. Eftersom äldre arbetare kan ha drabbats av förslitningar tidigare i livet så ökar också detta risken för besvär vid måttlig påfrestning. Å andra sidan har många äldre arbetare skaffat sig en arbetsteknik som minimerar belastningen vid de tyngsta lyften.</P>
<P class="p40 ft8">Det finns också många arbetsuppgifter där de fysiska kraven kan tyckas måttliga, men där nedsatt kapacitet medför trötthet mot slutet av arbetsdagen vilket förvärras under arbetsveckan. För att de äldre ska orkar arbeta kvar är det viktigt att de kan välja sin arbets- takt och ha möjligheter att ta pauser.</P>
<P class="p57 ft23">Inom <NOBR>bygg-,</NOBR> vård- och städsektorn samt i storkök är det vanligt att äldre tangerar den gräns som är acceptabel med hänsyn till deras</P>
<P class="p285 ft14">137</P>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328131x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">kapacitet. Bland dessa yrkesgrupper finns många äldre kvinnor. Medan män ofta går från fysiskt tunga till lättare arbeten blir kvinnor ofta kvar i fysiskt krävande arbeten.</P>
<P class="p88 ft8">Tunga lyft, besvärliga arbetsställningar, repetitiva moment och otillräckligt med vilopauser ökar risken för <NOBR>nack-skulderbesvär</NOBR> liksom okompenserad, nedsatt syn vid datorarbete.</P>
<P class="p399 ft25">Skiftarbete, övertid och oregelbunden arbetstid</P>
<P class="p152 ft8">Dåligt organiserade skiftschema eller mycket övertidsarbete ökar risken för trötthet och stress. Vissa äldre arbetare kan ha svårare att reglera sovtider än i yngre dagar och kan vara mer känsliga för ändringar i arbetsschema, ljus och ljud.</P>
<P class="p88 ft26">En litteraturgenomgång för att finna vetenskapligt stöd för att äldre arbetare skulle tåla skiftesarbete sämre än yngre har nyligen publicerats.<SPAN class="ft35">23 </SPAN>Översikten stödjer inte att skiftesarbete generellt tolereras sämre av äldre arbetare även om del studier tyder på detta. Olika studier har kommit till olika resultat. Det finns emellertid ett stort metodproblem i sådana jämförelser. Det är främst de arbetare som står ut med skiftarbete som finns på arbetsplatsen och kan delta i studierna. Inga långtidsstudier som kunnat kontrollera för denna potentiella felkälla har publicerats. Äldre arbetare med morgonskift har mindre problem med sömnkvalitet och sömnens längd än yngre men tvärtom för nattskift. Äldre arbetare föredrar skiftbyten som ändras till en senare tidpunkt på dygnet, dvs.</P>
<P class="p400 ft8">”framåt” i stället för ”bakåt”.</P>
<P class="p46 ft90">Risken för arbetsolyckor, arbetsskador, hjärtsjukdom och högt blodtryck ökar hos äldre arbetare om alltför många arbetsdagar för- längs till nio timmar och mer.<SPAN class="ft89">24</SPAN></P>
<P class="p389 ft25">Stress och arbetstempo</P>
<P class="p60 ft8">Det finns ett flertal studier med fokus på sjuklighetsutfall i för- hållande till arbetets belastning och möjligheterna att påverka arbetet (beslutsutrymmet). Kombinationen av hög belastning och litet beslutsutrymmet ökar risken för <NOBR>hjärt-kärlsjukdom,</NOBR> högt</P>
<P class="p401 ft48"><SPAN class="ft42">23</SPAN><SPAN class="ft47">Blok MM, de Looze MP, </SPAN>What is the evidence for less shift work tolerance in older workers?</P>
<P class="p108 ft40">Ergonomics, 2011.</P>
<P class="p136 ft33"><SPAN class="ft42">24</SPAN><SPAN class="ft41">Wegman DH, McGee JP (eds), </SPAN>Health and safety needs of older workers<SPAN class="ft32">, Washington DC, 2004.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">138</P>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328132x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p247 ft8">blodtryck, muskel- och skelettskador och depression.<SPAN class="ft37">25 </SPAN>Riskerna har varit högre för medelålders anställda än för de närmare pen- sionsåldern i flera studier, vilket kanske kan förklaras av att de äldre har större beslutsutrymme och dessutom nöjt sig med det utrymme man erbjudits.<SPAN class="ft37">26</SPAN></P>
<P class="p14 ft8">Dålig kontroll över sin arbetstid har betydelse för risken att behöva gå i förtida pension enligt en finsk studie av drygt 30 000 kommunalt anställda. Möjligheterna att kontrollera sin arbetstid bedömdes <NOBR>2000–2001</NOBR> och sedan följdes de svarande i knappt fem år.<SPAN class="ft37">27 </SPAN>De tillfrågade svarade på sju frågor om kontrollmöjligheten: arbetsdagens längd, tidpunkt för att börja och sluta arbetsdagen, raster, sköta privata angelägenheter under arbetsdagen, schema- läggningen vid skiftesarbete, planering av semester och möjlig- heterna att ta tjänstledigt utan lön. Muskel- och skelettsjukdomar var den vanligaste orsaken till förtidspension och risken för förtids- pension var lägst för dem med goda möjligheter att kontrollera sin arbetstid.</P>
<P class="p393 ft25">Informationsbehandling</P>
<P class="p42 ft8">Åldrande och kognitiva förmågor, som beskrivs i avsnitt 9.2, ska också ses i relation till arbetslivets krav. Kunskaper om detta sam- band är grundläggande för hur arbetslivet bättre kan anpassas till äldres förutsättningar.</P>
<P class="p57 ft26">Ur arbetslivssynpunkt är precisionssvaghet och långsammare uppfattningsförmåga de viktigaste åldersförändringarna i de men- tala funktionerna. Några studier har funnit att äldre arbetare i genomsnitt arbetar långsammare än yngre och kan ha svårare med snabba beslut. För de flesta arbetsuppgifter kompenseras emellertid nedsatt snabbhet och precision av större motivation, mer erfaren- het och bättre helhetsbedömning förutom starkare lojalitet med arbetet och mindre frånvaro. Det perceptuella minnet är till för att identifiera objekt i omvärlden. Det kallas ofta för implicit minne.</P>
<P class="p131 ft45"><SPAN class="ft42">25</SPAN><SPAN class="ft43">Wegman DH, McGee JP (eds), </SPAN>Health and safety needs of older workers, <SPAN class="ft44">Washington DC, 2004.</SPAN></P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">26</SPAN><SPAN class="ft43">Theorell T, Tsutsumi A, Hallquist J, Reuterwall C, Hogstedt C, Fredlund P, Emlund N, Johnson JV, </SPAN><SPAN class="ft45">Decision latitude, job strain, and myocardial infarction: A study of working men in Stockholm, </SPAN>The SHEEP Study Group, Stockholm Heart Epidemiology Program. Am J Public Health.</P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft42">27</SPAN><SPAN class="ft46">Vahtera J, Laine S, Virtanen M, Oksanen T, Koskinen A, Pentti J, Kivimäki M, </SPAN><SPAN class="ft33">Employee control over working times and risk of </SPAN><NOBR><SPAN class="ft33">cause-specific</SPAN></NOBR><SPAN class="ft33"> disability pension: the Finnish Public Sector Study, </SPAN>Occup Environ Med, 2010.</P>
<P class="p341 ft14">139</P>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p150 ft8">Det semantiska minnet är del av vår kognitiva förmåga eller en nödvändig del för att använda denna förmåga. Detta minne gör det möjligt att förstå omvärlden på ett mer abstrakt plan och att koppla olika inlärda teoretiska begrepp till varandra. Dessa tre minnen är minnen i nuet och att användas i framtiden.</P>
<P class="p46 ft8">Det episodiska minnet opererar bakåt i tiden och består av händelser och episoder i vårt förflutna. Det episodiska minnet är i högsta grad beroende av kontextuella ledtrådar för att hitta rätt.</P>
<P class="p50 ft8">Den femte minneskategorin är arbetsminnet, som har en aktiv roll i att processa ny information som just för tillfället står i fokus för individen. Lagringstiden är kort och tillfällig och detta minne opererar helt på medveten nivå.</P>
<P class="p50 ft8">I långtidstester som gjorts har det som tidigare nämnts visat sig att minnet håller sig bra över tid och att det inte påverkas så mycket av ålder som många befarar. Det episodiska minnet är det som fortast försvagas vid högre åldrar men det håller sig relativt intakt till <NOBR>65–70</NOBR> års åldern. Kvinnor har en något bättre funktion än män. Övriga minnestyper är betydligt mindre påverkade av ålder och håller sig intakta till <NOBR>70–75</NOBR> års ålder.</P>
<P class="p50 ft8">Inlärning är beroende av minnesfunktioner för inkodning, lagring och så småningom återgivning. Även tidigare utbildning, psykologiska och sociala funktioner är av betydelse för hur väl inlärningen lyckas. Att kunskapen är meningsfull och att den som lär sig har motivation är viktigt för inlärningen. Både minne, motivation och meningsfullhet kan variera med vad man ska lära sig och varför. Förutfattade meningar om vad som är möjligt att lära sig spelar också in.</P>
<P class="p63 ft21">Äldre personer har inte svårare att lära nya saker men det tar i allmänhet litet längre tid att få en fördjupad kunskap. Dålig moti- vation och misstro mot den egna förmågan att lära nytt kan sätta käppar i hjulet. För äldre i arbetslivet gäller att inlärningsprocessen måste vara ständigt pågående och att pedagogiken vid inlärningen är anpassad efter målgrupp och kunskapsmål. Negativa attityder mot ett kontinuerligt lärande och nya utmaningar måste bearbetas. Förmågan att koda och identifiera information, ta fram från minnet och välja och producera svar eller handlingar, kan avta med åren.</P>
<P class="p63 ft27">Det finns också flera studier som tyder på att ökande ålder innebär sämre möjlighet att hantera situationer som kräver antingen selektiv eller delad uppmärksamhet. Anledningen till detta har troligen fysiologisk grund. Äldre blir lättare distraherade av för uppgifter ovidkommande ”brus” som t.ex. musik, sorl eller ljud</P>
<P class="p402 ft14">140</P>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328134x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">från maskiner. Delad uppmärksamhet innebär att det krävs att man samtidigt kan uppmärksamma två olika typer av information sam- tidigt som vi fokuserar på en annan uppgift.</P>
<P class="p156 ft21">Denna s.k. ”flytande intelligens” börjar minska redan i <NOBR>40-års-</NOBR> åldern, men de individuella skillnaderna är stora och ökar med sti- gande ålder. Det har visats att de som arbetar med intellektuellt mer komplexa arbeten i högre grad bevarar sin intellektuella flexi- bilitet och funktion. Det är således betydelsefullt att arbeten i största möjliga mån utformas så att hjärnan hålls igång.<SPAN class="ft36">28</SPAN></P>
<P class="p156 ft26">Precisionssvaghet och långsammare uppfattningsförmåga beror av flera faktorer.<SPAN class="ft35">29 </SPAN>Vid åldrande påverkas alla tre delarna av syste- met för informationsprocessen: det sensoriska som uppfattar informationen, det kognitiva som bearbetar informationen och det motoriska systemet som ska utföra hjärnans beslut.</P>
<P class="p156 ft23">Det förefaller emellertid inte som att detta har någon större betydelse för arbetskarriären. Vissa kognitiva funktioner som språkanvändning eller förmågan att lösa komplexa problem i osäkra situationer förbättras med åldern. För de flesta arbetsuppgifter kompenseras nedsatt snabbhet och precision av större motivation, mer erfarenhet och bättre helhetsbedömning förutom starkare lojalitet med arbetet och mindre frånvaro. Detsamma gäller inlär- ning. Den lägre takten för inlärning kompenseras av större moti- vation. Motivation och attityder till arbete är komplexa kombi- nationer av intresse och behov. Samhällets signaler och attityden mot äldre arbetstagare på en arbetsplats är av större betydelse än faktorer som direkt är kopplade till en viss kronologisk ålder. Erfa- renhet grundar sig på att göra samma sak många gånger och kunna sätta detta handlande i relation till omgivningen och annan erfaren- het. Erfarenhet kommer med åldern och är ofta en mycket bra egenskap vid lösningen av komplexa problem. En viss risk finns att erfarenheten kan bli konserverande om man inte samtidigt erbjuder möjligheter till fortbildning för att förädla erfarenheten.</P>
<P class="p130 ft27">Expertis innebär att erfarenheten har genomgått en process och blivit mer domänspecifik. Expertis finns hos äldre arbetstagare och är mycket bra så länge den efterfrågas. Ny teknologi kan dock snabbt göra expertisen överflödig. I en enkätundersökning riktad till arbetsgivare framgår att det framförallt är arbetsgivare inom teknologiintensiva branscher som har negativa attityder till äldre arbetskraft (se kapitel 13). Undersökningen indikerar även att</P>
<P class="p248 ft48"><SPAN class="ft42">28</SPAN><SPAN class="ft47">Hellberg A (red), </SPAN>Anpassning av arbetsmiljön med ålderperspektiv<SPAN class="ft40">, Arbetsmiljöverket 2004.</SPAN></P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft42">29</SPAN><SPAN class="ft46">Ilmarinen JE, </SPAN><SPAN class="ft33">Aging workers</SPAN>, Occup Environ Med, 2001.</P>
<P class="p292 ft14">141</P>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328135x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p403 ft8">situationen har försämrats de senaste tio åren.<SPAN class="ft37">30 </SPAN>Att bevaka att detta inte sker utan att en äldre arbetstagare har möjlighet att bredda och diversifiera sin expertis är en god investering för en väl fungerande arbetsorganisation.</P>
<P class="p199 ft9"><SPAN class="ft9">9.3.2</SPAN><SPAN class="ft59">Arbetsförmåga</SPAN></P>
<P class="p246 ft8">Begreppet arbetsförmåga är otydligt och starkt beroende av det sammanhang det diskuteras i. I boken Arbets(o)förmåga<SPAN class="ft37">31 </SPAN>beskri- ver Lars Söderström och Eric Rehn arbetsförmåga ”som en upp- sättning färdigheter som värderas efter dess användbarhet. Värdet är beroende av situationen och de investeringar i form av utbild- ning, hälsovård mm som görs i färdigheterna. Investeringar som är lönsamma för en individ i en situation behöver inte vara det för samma individ i en annan situation”.</P>
<P class="p63 ft26">När det gäller ålder och arbete finns inget som säger att en äldre person i genomsnitt har sämre arbetsförmåga och färdigheter än en yngre men uppenbart är arbetsförmågan relativ. I ett fysiskt tungt arbete saknar de flesta äldre personer <NOBR>(50–55</NOBR> år) en fullgod arbets- förmåga och samma sak gäller för många kvinnor även i yngre åldrar beroende på lägre generell fysisk kapacitet. Som tidigare nämnts, är dock de individuella variationerna stora och helt andra förhållanden kan råda för en viss individ som skiljer sig från gruppens medelvärden. Den mentala arbetsförmågan är relativt opåverkad på gruppnivå fram till åtminstone 70 års ålder.</P>
<P class="p63 ft23">Faktorer i samhället av betydelse är bl.a. samhällets regelsystem och normer, sjukvård och rehabilitering, folkhälsoarbete och arbetarskydd. Arbetets krav bestäms av arbetsmiljö, arbetsorga- nisation och arbetsmarknad. De individuella bestämningsfakto- rerna för fysisk och mental kapacitet är många och betydligt fler än de viktiga exempel som ges här.</P>
<P class="p404 ft40"><SPAN class="ft42">30</SPAN><SPAN class="ft47">Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare, 2012.</SPAN></P>
<P class="p405 ft126"><SPAN class="ft42">31</SPAN><SPAN class="ft69">Söderström L, Rehn E. </SPAN>Arbetsförmåga – en fråga om efterfrågade färdigheter<SPAN class="ft52">. I Lotta Vahlne Westerhäll (red). Arbets(o)förmåga – ur ett mångdisciplinärt perspektiv. Stockholm, 2008.</SPAN></P>
<P class="p389 ft14">142</P>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328136x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td92"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td93"><P class="p20 ft24">Hälsomässiga förutsättning för ett längre arbetsliv</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft22"><SPAN class="ft22">9.4</SPAN><SPAN class="ft29">Risk för allvarliga sjukdomar bland äldre</SPAN></P>
<P class="p84 ft26">Vissa arbetsgivare kan vara mindre benägna att anställa – och även att behålla – anställda över <NOBR>55-årsåldern</NOBR> på grund av risken för pro- duktionsstörningar till följd av allvarliga sjukdomar bland äldre.</P>
<P class="p94 ft8">Analyser av SCB:s statistik över dödsrisker för män och kvinnor visar emellertid att dödsriskerna är mycket begränsade i åldrarna vid slutet av arbetslivet för såväl kvinnor som män. Risken för män att dö i dessa åldrar var 50 procent högre för 30 år sedan och har länge varit låg för kvinnor. De med största dödsriskerna blir aldrig aktuella för anställning till följd av kronisk sjukdom. Cirka 95 procent eller fler av anställningsbara personer över 55 års ålder torde överleva <NOBR>65-årsdagen.</NOBR></P>
<P class="p40 ft8">SCB visar i en rapport att den minskning i dödlighet som skett det senaste decenniet varit störst bland de äldsta, dvs. de som är 65 och äldre.<SPAN class="ft37">32 </SPAN>Den kraftigt minskade dödligheten i hjärt- och kärl- sjukdomar har bidragit till kvinnors sjunkande dödlighet. Dödlig- heten i cancer har dock ökat något bland äldre kvinnor, medan den minskat för äldre män. Bland män över 40 års ålder har den minskade dödligheten i hjärt- och kärlsjukdomar varit främsta bidragande orsaken till männens minskning i dödlighet.</P>
<P class="p40 ft8">Risk för hjärt- och kärlsjukdomar och tumörer ökar med åldern. I åldersgruppen <NOBR>50–54</NOBR> dör cirka 50 per 100 000 av medelfolk- mängden i hjärt- och kärlsjukdomar <NOBR>(2008–2010).</NOBR> I åldersgruppen <NOBR>55–59</NOBR> dör cirka 75 personer, och mellan <NOBR>60–64</NOBR> dör motsvarande 100 personer. För gruppen <NOBR>65–69</NOBR> är siffran cirka 400 och för grup- pen <NOBR>70–74</NOBR> är den cirka 500 personer och för gruppen <NOBR>75–79</NOBR> nästan 1 000 st. I åldersgruppen <NOBR>50–54</NOBR> dör drygt 100 per 100 000 av medelfolkmängden i tumörer. I åldersgruppen <NOBR>75–79</NOBR> har detta ökat till knappt 1 000 personer.</P>
<P class="p40 ft8">Dödligheten i dessa sjukdomar har minskat över tid. Men ökningen av dödlighet för varje åldersgrupp är stor. Antalet som dör är ändå litet.</P>
<P class="p406 ft32"><SPAN class="ft31">32 </SPAN>SCB, Demografiska rapporter 2011:2.</P>
<P class="p292 ft14">143</P>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<P class="p232 ft7">10 Äldre arbetskraft</P>
<P class="p233 ft26">De äldres ökade deltagande på arbetsmarknaden och högre syssel- sättning de senaste 15 åren är intressant och i högsta grad relevant för en diskussion om behovet av eventuella åtgärder för att höja den faktiska pensionsåldern. Det är dock fortfarande så att arbets- kraftsdeltagande och sysselsättning faller kraftigt efter 65 år. Men även här har det skett en tydlig ökning av andelen sysselsatta i åldrarna <NOBR>65–74</NOBR> år, från cirka 9 % år 1995 till 12 % år 2010. I följande kapitel redovisas arbetskraftsanknytningen hos de äldre. Dels redovisas utvecklingen över tid, dels jämförs situationen med yngre åldersgrupper.</P>
<P class="p407 ft8">Internationellt sett har Sverige ett högt arbetskraftsdeltagande bland äldre. Män i åldersgruppen 55 till 64 år har ett högre deltagande än i exempelvis Danmark och Finland och lika högt arbetskraftsdeltagande som män i Norge. Bland kvinnor i åldern 55 till 64 år har de i Sverige ett högre arbetskraftsdeltagande än i Danmark, Norge och Finland men lägre än på Island.</P>
<P class="p408 ft22"><SPAN class="ft22">10.1</SPAN><SPAN class="ft127">Sysselsättning</SPAN></P>
<P class="p260 ft8">I diagram 10.1 redovisas arbetskraftstillhörigheten som andel av respektive åldersgrupp. Arbetskraftsdeltagandet är lägre bland äldre och yngre än bland övriga åldersgrupper. År 2010 var 71 procent av <NOBR>55–64</NOBR> åringarna sysselsatta, vilket är markant lägre än genomsnittet för <NOBR>25–54</NOBR> åringar som låg på 85 procent.</P>
<P class="p409 ft14">145</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328138x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p410 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: AMU, SCB (2010).</P>
<P class="p68 ft8">Samtidigt är dagens andel sysselsatta bland äldre kvinnor på den högsta nivån under de senaste 50 åren (se diagram 10.2). Detta gäller framförallt åldersgruppen <NOBR>60–64</NOBR> år. Fram till mitten av 1990- talet konvergerade sysselsättningsgraden för kvinnor och män i denna åldersgrupp och uppgick till cirka 50 procent för båda könen.</P>
<P class="p411 ft14">146</P>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328139x1.jpg" style="width:438px;height:301px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: AKU, SCB.</P>
<P class="p412 ft8">Kvinnors inträde på arbetsmarknaden under <NOBR>1970-talet</NOBR> syns tydligt i statistiken. För både män och kvinnor går att utläsa två trender: sysselsättningen i åldersgruppen <NOBR>60–64</NOBR> år minskade kraftigt från ungefär början av <NOBR>1990-talet</NOBR> för att återigen öka i början av 2000- talet.</P>
<P class="p413 ft14">147</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328140x1.jpg" style="width:442px;height:715px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>AKU, SCB</P>
<P class="p414 ft23">Den långvariga trenden mot ett minskat arbetsmarknadsdeltagande bland män mellan <NOBR>1970-talet</NOBR> och <NOBR>1990-talet</NOBR> kan delvis antas ha orsakats av ändrade regler och tillämpning vad gäller rätten till förtidspension. Reglerna avseende förtidspension ändrades år 1970. Enligt de nya reglerna kunde de som fyllt 63 år få förtidspension fram till ålderspensioneringen av kombinerade medicinska och arbetsmarknadsskäl.<SPAN class="ft54">1 </SPAN>År 1972 infördes ytterligare en förändring som möjliggjorde att vid 63 års ålder få förtidspension av enbart arbetsmarknadsskäl för dem som hade blivit utförsäkrade från arbetslöshetsförsäkringen.<SPAN class="ft54">2 </SPAN>Senare sänktes åldersgränsen i dessa båda former av förtidspensionering till 60 år. För förtidspension av enbart arbetsmarknadsskäl infördes sänkningen år 1974 och för förtidspension av kombinerade arbetsmarknads- och medicinska skäl år 1976. År 1977 ändrades reglerna ytterligare. Förtidspension kunde därefter beviljas utan hänsyn tagen till orsaken till ned- sättningen av arbetsförmågan.</P>
<P class="p415 ft27">Wadensjö påpekar i sin rapport att under dessa år utvecklades också andra vägar för ett tidigt utträde från arbetslivet. Några exempel är avtal om lägre pensionsålder för vissa grupper, arbets-</P>
<P class="p416 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Den medicinska prövningen skulle i sådana fall även vara mindre sträng än annars.</SPAN></P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft41">Wadensjö E., underlagsrapport till AKU 50 år, 2011.</SPAN></P>
<P class="p85 ft14">148</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328141x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft15">SOU 2012:28 Äldre arbetskraft</P>
<P class="p110 ft21">givarpensioner vid neddragningar, ersättningar från andra inkomst- transfereringssystem och kombinationer av olika system.</P>
<P class="p156 ft21">Under <NOBR>1990-talet</NOBR> påbörjades ett omfattande åtstramningsarbete inom socialförsäkringssystemen. År 1991 avskaffades förtids- pensionering av enbart arbetsmarknadsskäl, förtidspension av kombinerade arbetsmarknads- och medicinska skäl avskaffades 6 år därefter. Förtidspensioneringen bland dem i åldern <NOBR>60–64</NOBR> sjönk också men var fortfarande mycket omfattande bland äldre i Sverige jämfört med i många andra länder. <SPAN class="ft36">3</SPAN></P>
<P class="p43 ft8">Sedan slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> har sysselsättningen i åldersgruppen <NOBR>60–64</NOBR> år ökat stadigt. Sysselsättningen för denna åldersgrupp på- verkades endast marginellt av kriserna. Detta kan delvis förklaras av turordningsreglerna, delvis av att flera äldre (framförallt kvinnor) arbetar inom offentlig sektor vilken är mindre konjunkturkänslig jämfört med den privata. Det finns också andra möjliga förklaringar t.ex. att andel avgångspensioneringar har minskat jämfört med <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> och av att dagens äldre arbetskraft har högre utbildning än äldre för 10 års sedan vilket gör dem mer kon- kurrenskraftiga.</P>
<P class="p336 ft8">I tabell 10.1 redovisas arbetsmarknaden för befolkningen i åldern <NOBR>55–74</NOBR> år efter åldersgrupp och kön.<SPAN class="ft37">4 </SPAN>Det framgår att det relativa arbetskraftstalet, dvs. andelen av befolkningen i arbets- kraften, har ökat från cirka 70,5 procent år 1990 till nära 75 procent år 2010. Sysselsättningsgraden har också stigit kraftigt från 62 procent till 71 procent.</P>
<P class="p417 ft40"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft47">Wadensjö E., underlagsrapport till AKU 50 år, 2011.</SPAN></P>
<P class="p284 ft32"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft117">Redovisningen är hämtad från SCB:s rapport från 2010 (AM11 SM 1004) och avser åren </SPAN><NOBR>1987–2010.</NOBR></P>
<P class="p347 ft14">149</P>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328142x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td113"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr50 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td114"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td114"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p418 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Arbetsmarknadssituationen för hela befolkningen <NOBR>15–74</NOBR> år, AKU 2:a kvartalet 2010, SM AM 11 SM 1004 samt Grundtabeller AKU, <NOBR>15–74</NOBR> år, SCB.</P>
<P class="p204 ft27">Både arbetskraftsdeltagande och sysselsättning faller dock kraftigt efter 65 år. Mer än tio år efter pensionsreformen är det fortfarande en etablerad tradition att gå i pension vid 65 år. Cirka 70 procent av födda 1942 tog ut ålderspension vid just 65, trots att formell pensionsålder avskaffades i samband med pensionsreformen.</P>
<P class="p419 ft22"><SPAN class="ft22">10.1</SPAN><SPAN class="ft127">Arbetsmarknadsanknytning</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Med arbetsmarknadsanknytning avses om man har fast anställning, visstidsanställning, är egenföretagare eller är medhjälpande hus- hållsmedlem till egenföretagare.</P>
<P class="p48 ft25">Fast och tidsbegränsat anställda</P>
<P class="p79 ft23">Bland sysselsatta kvinnor och män i åldersgruppen <NOBR>55-64</NOBR> år är det 90 respektive 75 procent som är fast anställda. Andelen med fast anställning minskar kraftigt efter 65 års ålder då det är i genomsnitt var fjärde man och var tredje kvinna som har en fast anställning.</P>
<P class="p420 ft14">150</P>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328143x1.jpg" style="width:441px;height:412px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr14 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr52 td116"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td117"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr53 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td116"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td117"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p421 ft32">Källa: SCB/AKU</P>
<P class="p422 ft8">Andelen som har en tidsbegränsad anställning är betydligt större bland dem som är över 64 år jämfört med yngre sysselsatta. För kvinnor i åldersgruppen <NOBR>65–74</NOBR> år har andelen med tidsbegränsade anställningar nästintill fördubblats mellan 2005 och 2011 och uppgår numera till 36 procent av sysselsatta inom åldersgruppen. (se tabell 10.3).</P>
<P class="p423 ft14">151</P>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328144x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr53 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/AKU</P>
<P class="p81 ft25">Egen företagare</P>
<P class="p424 ft8">Över hälften av de förvärvsaktiva männen över 65 års ålder och drygt en tredjedel av de förvärvsarbetande kvinnorna är egna företagare. Egenföretagandet för männen över 65 år har dock minskat något under de senare åren (se tabell 10.4). Cirka 30 procent av förvärvsarbetande kvinnor i åldern <NOBR>65–69</NOBR> år var egen- företagare år 2011, vilket är 10 procentenheter lägre än 2005.</P>
<P class="p425 ft14">152</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328145x1.jpg" style="width:441px;height:677px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr14 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr52 td116"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td117"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr53 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td116"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td117"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p421 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/AKU</P>
<P class="p422 ft8">I en nyligen publicerad rapport visas att egenföretagare tenderar att vara äldre än individer i andra anställningsformer. Äldre människor uppvisade dessutom en högre sannolikhet för egenföretagande än yngre.<SPAN class="ft37">5</SPAN></P>
<P class="p426 ft8">Antalet personer över 65 år som får sin huvudinkomst från egna mindre företag ökade med 27 procent från 2008 till 2010, och var då 38000 personer.<SPAN class="ft37">6</SPAN></P>
<P class="p427 ft26">År 2009 fanns det knappt 149 000 företagare som var 55 år eller äldre. Ungefär en fjärdedel av dessa var över 64 år. Ungefär 30 procent av äldre företagare är kvinnor. Äldre företagare arbetar främst inom handel, företagstjänster samt inom jordbruk. Manliga</P>
<P class="p428 ft44"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft43">Ohlsson H, Bromé P., Bevelander P., Egenföretagande bland invandrare och svenskfödda i Sverige– en flernivåanalys, Ekonomisk debatt nr 8, 2011.</SPAN></P>
<P class="p429 ft32"><SPAN class="ft42">6</SPAN><SPAN class="ft128">I siffran från SCB, ingår personer med enskild firma och delägare i fåmansbolag, exkl. familjemedlemmar. Observera att många med egen firma får sin huvudsakliga inkomst på annat sätt.</SPAN></P>
<P class="p430 ft14">153</P>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328146x1.jpg" style="width:439px;height:419px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">företagare återfinns även inom byggbranschen och kvinnliga före- tagare inom vård och omsorg samt inom personliga och kulturella tjänster.</P>
<P class="p431 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik (RAMS), SCB</P>
<P class="p389 ft25">Sektor och bransch</P>
<P class="p60 ft8">Ungefär var fjärde anställd inom offentlig sektor är 55 år eller äldre. Det är en rätt jämn könsfördelning mellan sektorer.</P>
<P class="p432 ft14">154</P>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328147x1.jpg" style="width:436px;height:616px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr14 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr54 td116"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr54 td46"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr55 td113"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td46"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td113"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p433 ft33">Källa<SPAN class="ft32">: SCB</SPAN></P>
<P class="p434 ft8">Kvinnorna som idag är 55 år eller äldre arbetar framför allt inom vård och omsorg och inom utbildning. Männen arbetar främst inom tillverkning och utvinning samt finansiell verksamhet.</P>
<P class="p435 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/AKU:s tilläggstabeller 2011.</P>
<P class="p303 ft23">Det är större andel sysselsatta män än kvinnor efter 65 års ålder. Det finns en påtaglig skillnad i sysselsättningsnivån mellan arbetare</P>
<P class="p436 ft14">155</P>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328148x1.jpg" style="width:433px;height:662px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p183 ft8">och tjänstemän bland personer som är 65 år och äldre. För fram- förallt kvinnor har skillnaden ökat under de senaste tio åren.</P>
<P class="p437 ft72">4,5</P>
<P class="p438 ft72">4,0</P>
<P class="p439 ft72">3,5</P>
<P class="p438 ft72">3,0</P>
<P class="p438 ft72">2,5</P>
<P class="p438 ft72">2,0</P>
<P class="p438 ft72">1,5</P>
<P class="p439 ft72">1,0</P>
<P class="p438 ft72">0,5</P>
<P class="p438 ft72">0,0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr14 td7"><P class="p23 ft91">2001</P></TD>
<TD class="tr14 td89"><P class="p23 ft72">2003</P></TD>
<TD class="tr14 td120"><P class="p359 ft72">2005</P></TD>
<TD class="tr14 td121"><P class="p440 ft72">2007</P></TD>
<TD class="tr14 td13"><P class="p23 ft72">2009</P></TD>
<TD class="tr14 td89"><P class="p23 ft72">2011</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td7"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
<TD class="tr10 td120"><P class="p441 ft72">Tjänstemän</P></TD>
<TD class="tr10 td121"><P class="p22 ft72">Arbetare</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p443 ft72">5,0</P>
<P class="p444 ft72">4,0</P>
<P class="p444 ft72">3,0</P>
<P class="p444 ft72">2,0</P>
<P class="p444 ft72">1,0</P>
<P class="p445 ft72">0,0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr14 td7"><P class="p23 ft91">2001</P></TD>
<TD class="tr14 td89"><P class="p23 ft72">2003</P></TD>
<TD class="tr14 td120"><P class="p359 ft72">2005</P></TD>
<TD class="tr14 td121"><P class="p440 ft72">2007</P></TD>
<TD class="tr14 td13"><P class="p23 ft72">2009</P></TD>
<TD class="tr14 td89"><P class="p23 ft72">2011</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td7"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
<TD class="tr10 td120"><P class="p441 ft72">Tjänstemän</P></TD>
<TD class="tr10 td121"><P class="p22 ft72">Arbetare</P></TD>
<TD class="tr10 td13"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
<TD class="tr10 td89"><P class="p20 ft129"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p70 ft14">156</P>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328149x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Arbetad tid</P>
<P class="p56 ft26">Sysselsättningsgraden bland personer 55 år och äldre har ökat samtidigt som det har blivit vanligare att äldre tar ut sin ålderspension före 65 år (se kapitel 18). Frågan är då om den ökade sysselsättningen faktiskt innebär ett ökat antal arbetade timmar bland äldre i befolkningen, eller om fler i stället arbetar deltid.<SPAN class="ft35">7</SPAN></P>
<P class="p14 ft8">För att besvara frågan har utredningen beställt bearbetningar från SCB av medelarbetstiden bland äldre sedan 1987.</P>
<P class="p16 ft25">Medelarbetstid</P>
<P class="p42 ft8">Totalt för båda könen ökade medelarbetstiden bland personer 55- 64 år med <NOBR>2–3</NOBR> timmar per vecka. Det faktum att fler äldre tar ut sin ålderspension före 65 år förefaller motverkas bl.a. av att andelen personer som lämnar arbetsmarknaden med förtidspension har minskat.</P>
<P class="p95 ft23">För kvinnor både i åldern <NOBR>55–59</NOBR> och <NOBR>60–64</NOBR> år har den överens- komna medelarbetstiden per vecka ökat sedan 1987 med <NOBR>5–6</NOBR> timmar, trots en viss nedgång under <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> (se diagram 10.7).</P>
<P class="p446 ft32"><SPAN class="ft31">7 </SPAN>En person räknas som sysselsatt i AKU om man arbetat minst en timma under mätveckan.</P>
<P class="p292 ft14">157</P>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328150x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p447 ft92">40</P>
<P class="p448 ft92">35</P>
<P class="p449 ft92">30</P>
<P class="p448 ft92">25</P>
<P class="p449 ft92">20</P>
<P class="p449 ft92">15</P>
<P class="p448 ft92">10</P>
<P class="p450 ft92">5</P>
<P class="p451 ft130">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr20 td122"><P class="p23 ft58">1987</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1989</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1991</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1993</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1995</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1997</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1999</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2001</P></TD>
<TD class="tr20 td15"><P class="p23 ft58">2003</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2005</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2007</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2009</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p452 ft92"><INGENBILD zsrc="H0B328150xi2.jpg/" id="inl_img1">Ålder <NOBR>55-59</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328150xi3.jpg/" id="inl_img2">Ålder <NOBR>60-64</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328150xi4.jpg/" id="inl_img3"> Ålder <NOBR>65-69</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328150xi5.jpg/" id="inl_img4"> Ålder <NOBR>70-74</NOBR></P>
<P class="p453 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p123 ft8">För män i åldern <NOBR>55–59</NOBR> år är medelarbetstiden ganska oförändrad sedan slutet av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Bland <NOBR>60–64-åriga</NOBR> män minskade där- emot medelarbetstiden tydligt i mitten av <NOBR>1990-talet,</NOBR> men har ökat tydligt därefter (se diagram 10.8).</P>
<P class="p454 ft14">158</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328151x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p455 ft92">45</P>
<P class="p456 ft92">40</P>
<P class="p457 ft92">35</P>
<P class="p457 ft92">30</P>
<P class="p457 ft92">25</P>
<P class="p456 ft92">20</P>
<P class="p457 ft92">15</P>
<P class="p457 ft92">10</P>
<P class="p458 ft92">5</P>
<P class="p459 ft130">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr20 td33"><P class="p23 ft58">1987</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1989</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1991</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1993</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1995</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1997</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">1999</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2001</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2003</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2005</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2007</P></TD>
<TD class="tr20 td94"><P class="p23 ft58">2009</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p460 ft92"><INGENBILD zsrc="H0B328151xi2.jpg/" id="inl_img1">Ålder <NOBR>55-59</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328151xi3.jpg/" id="inl_img2">Ålder <NOBR>60-64</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328151xi4.jpg/" id="inl_img3"> Ålder <NOBR>65-69</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328151xi5.jpg/" id="inl_img4"> Ålder <NOBR>70-74</NOBR></P>
<P class="p461 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p71 ft8">För personer 65 år och äldre finns jämförbara data endast från 2001. Medelarbetstiden i dessa mätningar varierar dock påtagligt mellan åren, vilket kan bero på små urval och slumpmässiga variationer. För personer <NOBR>65–74</NOBR> år ökade medelarbetstiden tydligt under första halvan av <NOBR>2000-talet,</NOBR> men arbetstiden har fallit tillbaka under de senaste åren. Det är svårt att se någon tydlig trend för de äldsta.</P>
<P class="p75 ft26">Den samlade bilden av de äldres arbetsmarknadsdeltagande under de senaste två decennier visar en positiv trend. De eko- nomiska kriserna har inte påverkat de äldres arbetade tid i någon större utsträckning. Man kan göra en schablonmässig kalkyl av årsarbetstiden per person genom att beräkna det totala antalet sysselsatta och deras medelårsarbetstid i förhållande till antalet i befolkningen varje år. En sådan förenklad kalkyl pekar på att det totala antalet arbetade timmar per individ har ökat påtagligt bland personer i åldern 55 år och äldre, kanske uppemot 10 %, framför allt under <NOBR>2000-talet.</NOBR> Genom att de stora <NOBR>40-talskullarna</NOBR> närmar sig 65 års ålder tillsammans med höjningen av medelantalet arbetade</P>
<P class="p462 ft14">159</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328152x1.jpg" style="width:436px;height:565px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">timmar ökar de äldres bidrag till det totala antalet arbetade timmar i ekonomin påtagligt.</P>
<P class="p46 ft8">Sett över ett kortare tidsperspektiv har medelarbetstiden för kvinnor och män i åldern <NOBR>55–59</NOBR> år varit relativt oförändrad. För kvinnor i åldern <NOBR>65-74</NOBR> år har den överenskomna medelarbetstiden minskat tydligt sedan 2005 och uppgår 2011 till 17,6 timmar per vecka. Även bland <NOBR>65–74-åriga</NOBR> män minskade medelarbetstiden dock inte i lika stor utsträckning.</P>
<P class="p463 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/AKU 2011.</P>
<P class="p281 ft21">Den genomsnittliga överenskomna arbetstiden för män är 39,7 timmar per vecka och 35,4 timmar per vecka för kvinnor mellan 55 och 64 år. För kvinnor i åldersgruppen 65 till 74 år är den genom- snittliga arbetstiden ungefär hälften så stor som för åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> år. Män i åldern 65 till 74 år har en överenskommen arbetstid på i genomsnitt drygt 25 timmar per vecka<SPAN class="ft26">.</SPAN></P>
<P class="p62 ft27">Trots minskningen i medelarbetstid för <NOBR>65-74</NOBR> åringar har det totala antalet arbetade timmar ökat.<SPAN class="ft30">8 </SPAN>Tendensen att ålderspension tas ut tidigare motsvaras inte av ett sänkt arbetskraftsdeltagande i åldern <NOBR>60–64</NOBR> år, tvärtom. Det ökade från 55 till 63 procent mellan åren 2000 och 2008. Ökningen ägde dock i huvudsak rum åren fram till och med 2004 – därefter har ökningen avtagit.</P>
<P class="p464 ft32"><SPAN class="ft31">8 </SPAN>Klevmarken A., Vem arbetar efter 65 års ålder? En statistisk analys, SOU 2010:85.</P>
<P class="p109 ft14">160</P>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328153x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft25">Deltid</P>
<P class="p465 ft23">Äldre arbetar i större utsträckning deltid än yngre. I åldern 65 år och äldre arbetar de flesta deltid, 37 procent av männen och 59 procent av kvinnorna i denna åldersgrupp arbetar under 20 timmar.</P>
<P class="p466 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/AKU 2011.</P>
<P class="p71 ft8">Drygt 30 procent av männen och 16 procent av kvinnorna i åldrarna 65 till 74 år arbetar mer än 35 timmar per vecka.</P>
<P class="p73 ft25">Övertid</P>
<P class="p74 ft8">Ungefär 14 procent av kvinnorna i åldersgruppen <NOBR>55–74</NOBR> och cirka 17 procent av männen anger att de jobbar övertid. Det är relativt små skillnader mellan olika åldersgrupper. Andel betald övertid tenderar dock att minska med ålder.</P>
<P class="p467 ft14">161</P>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328154x1.jpg" style="width:443px;height:686px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr50 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td123"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr50 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr48 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td123"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr48 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p468 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/AKU 2011.</P>
<P class="p159 ft22"><SPAN class="ft22">10.2</SPAN><SPAN class="ft127">Frånvaro</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Frånvaroorsaken varierar relativt mycket mellan olika ålders- grupper (se tabell 10.10). Bland yngre åldersgrupper dominerar frånvaron p.g.a. andra skäl än sjukdom och semester.</P>
<P class="p50 ft8">Bland sysselsatta som är <NOBR>55–74</NOBR> år är sjukdom och semester de vanligaste orsakerna till frånvaro.</P>
<P class="p469 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/AKU 2011.</P>
<P class="p470 ft14">162</P>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p390 ft8">Man kan även notera att det finns vissa könsskillnader. Det är vanligare bland kvinnor i alla åldrar med frånvaro p.g.a. sjukdom.</P>
<P class="p230 ft22"><SPAN class="ft22">10.3</SPAN><SPAN class="ft127">Produktivitet</SPAN></P>
<P class="p84 ft21">Efterfrågan på äldre arbetskraft kan påverkas negativt om presta- tionerna sjunker med åldern samtidigt som arbetskraftskostnaden fortsätter att stiga fram till pensioneringen. Produktiviteten kan minska av flera orsaker, som avtagande kognitiv och fysisk förmåga, hälsoproblem, kunskaper som inte uppgraderas i takt med högre krav i arbetslivet osv. Samtidigt har äldre ofta mer kunskaper och erfarenheter i arbetet och betraktas i regel som mer pålitliga och omdömesgilla. De har inte högre frånvaro än yngre, som ofta har barn. De drabbas mer sällan av olyckor och är mindre benägna att byta jobb. För äldre personer som förlorar sitt jobb tar det dock ofta mycket lång tid att få ett nytt jobb, vilket bl.a. brukar förklaras med gapet mellan lön och produktivitet.</P>
<P class="p83 ft8">Studier visar att de flesta arbetsgivare, och även människor i allmänhet, förefaller tro på tumregeln att den genomsnittliga arbetsproduktiviteten avtar någonstans mellan 40 och 50 år.</P>
<P class="p53 ft8">De senaste årens forskning tycks dock ge grund för tvivel till dessa kategoriska slutsatser. Det är mycket komplicerat att i empiriska studier klarlägga sambanden mellan ålder och produk- tivitet, inte minst för att det är mycket svårt att mäta produktivitet, som varierar kraftigt mellan individer, sektorer och kan påverkas av selektionseffekter. Det faktum att äldre personer ofta arbetar i äldre industrier och företag men yngre i unga företag kan missleda resultaten. Mätningar bör helst göras på företagsnivå, eller på arbetsställen, gärna med panelansats. Sådana studier är ännu ganska ovanliga. Dessutom måste man med avancerade statistiska metoder kontrollera för skillnader i företagens sammansättning vad gäller utbildning, yrken, kön, arbetstider för olika delgrupper m.m. Brist på sådana data med god kvalitet kan medföra att resultaten snedvrids.</P>
<P class="p396 ft8">En studie genomförd vid Institutet för Framtidsstudier visade att anställda inom tillverknings- och gruvindustrin överskattade produktiviteten hos unga och underskattade de äldres produk-</P>
<P class="p471 ft14">163</P>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328156x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">tivitet. Undersökningen baserades på en panel av företag inom tillverknings- och gruvindustrin under perioden <NOBR>1985–1996.<SPAN class="ft37">9</SPAN></NOBR></P>
<P class="p46 ft8">En nyligen presenterad liknande studie undersöker produk- tiviteten i tillverkningsföretag under åren <NOBR>2000–2005.</NOBR> Data om <NOBR>value-added,</NOBR> sysselsättning, lönekostnader m.m. har matchats för cirka 14 000 företag med individdata om ålder, kön m.m. I likhet med flera av senare års studier finner forskarna inget stöd för ett gap mellan äldres produktivitet och lönekostnader när man tar hänsyn till olika skillnader i sammansättning m.m.<SPAN class="ft37">10</SPAN></P>
<P class="p63 ft21">En aktuell belgisk studie kommer fram till ett motsatt resultat.<SPAN class="ft36">11 </SPAN>Där har man undersökt hur fördelningen av anställda på olika åldersgrupper påverkar produktiviteten i företag i den belgiska privata sektorn. De använder longitudinella data där företags- och individdata kopplats för åren <NOBR>1999–2006.</NOBR> Undersökningen pekar på att personer över 49 år har en signifikant lägre produktivitet än yngre samtidigt som timlönerna stiger med åldern.</P>
<P class="p46 ft8">En ny studie från tyska forskare kommer delvis runt många av de invändningar som gäller andra undersökningar.<SPAN class="ft37">12 </SPAN>De mäter produktivitet som antal fel per dag under fyra år vid löpande bandet i en stor tysk lastbilsfabrik och kan relatera detta mått både till individuell ålder och till arbetsgruppens genomsnittliga ålder. Rika bakgrundsdata gör att man kan korrigera för många viktiga skillnader i sammansättning. Trots att arbetet vid löpande bandet är fysiskt och psykiskt krävande kan forskarna inte finna någon minskning i produktiviteten bland äldre. På individuell nivå stiger faktiskt produktiviteten ända fram till 65 år.</P>
<P class="p106 ft23">Finska forskare har studerat produktiviteten bland manliga arbetare i finsk tillverkningsindustri mellan 1996 och 2000.<SPAN class="ft54">13 </SPAN>Forskarna har utgått ifrån löner hos de som arbetade på ackord och jämfört produktiviteten bland dem som arbetat på jämfört de som arbetade med ackordslön med de som arbetade med fast lön. Dess- utom studerades en grupp som under ett och samma år bytte från det ena till det andra. Resultaten visar att produktiviteten ökade under större delen av arbetskarriären. I början ökade produk- tiviteten mer än lönen, men från 30 års ålder ökade produktiviteten</P>
<P class="p472 ft45"><SPAN class="ft31">9 </SPAN><SPAN class="ft44">Malmberg B., Lindh T., Halvarsson M., </SPAN>Productivity consequences of workforce ageing – stagnation or a horndal effect? <SPAN class="ft44">Institutet för framtidsstudier, 2005.</SPAN></P>
<P class="p385 ft40"><SPAN class="ft42">10</SPAN><SPAN class="ft47">Van Ours J., Stoeldraijer L., </SPAN><SPAN class="ft48">Wage and productivity</SPAN>.</P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft47">Cataldi A., Kampelmann S., Rycx F., Does it pay to be productive? The case of age groups</SPAN></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">12</SPAN><NOBR><SPAN class="ft116">Börsch-Supan</SPAN></NOBR> A., Weiss M., Productivity and age: evidence from work teams at the assembly line.</P>
<P class="p136 ft32"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft131">Pekkarinen T., Usitalo R., Ageing and productivity – evidence fron </SPAN><NOBR>piece-rates,</NOBR> Helsingfors, 2008.</P>
<P class="p118 ft14">164</P>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328157x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft21">mindre än lönen. Resultaten antyder att anställda är underbetalda under arbetslivets början och överbetalda under dess slut.</P>
<P class="p187 ft27">Listan av senare års studier kan göras längre. Forskningsöver- sikterna visar att resultaten är motstridiga och t.o.m. kontro- versiella. Man kan inte heller veta om de olika resultaten beror på skillnader mellan olika länder respektive förändringar som sker över tiden i regler, utbildningssystem, institutioner, lönebildnings- processer, värderingar osv. Det förefaller dock vara en rimlig bedömning att kategoriska påståenden om äldres fallande produk- tivitet och gapet mellan produktivitet och arbetskraftskostnad inte har stöd i de senaste årens forskning.</P>
<P class="p473 ft22"><SPAN class="ft22">10.4</SPAN><SPAN class="ft127">Utbildning</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Dagens äldre är allt mer välutbildade. Man kan säga att <NOBR>40-talisterna</NOBR> som nu går i pension är den första välutbildade generationen. På drygt tio år har äldres utbildningsnivå ökat dramatisk för både män och kvinnor (se diagram 10.9).</P>
<P class="p474 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p475 ft14">165</P>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328158x1.jpg" style="width:441px;height:292px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft8">Andelen män <NOBR>55–64</NOBR> år med eftergymnasial utbildning har ökat från drygt 20 procent år 2000 till cirka 28 procent i dag. Bland kvinnor är uppgången ännu mer dramatisk, från 23 till 33 procent.</P>
<P class="p88 ft8">Det är dock fortfarande fler personer med enbart förgymnasial utbildning bland personer som är 55 år och äldre jämfört med yngre åldersgrupper. För kvinnor är det exempelvis nästa dubbelt så många i åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> år som enbart har förgymnasial utbildning jämfört med åldersgruppen <NOBR>45–54</NOBR> år.</P>
<P class="p476 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB, 2010</P>
<P class="p477 ft22"><SPAN class="ft22">10.5</SPAN><SPAN class="ft127">Arbetslöshet bland äldre</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Äldre personer som förlorar sitt arbete möter ofta svårigheter att få ett nytt arbete och riskerar att hamna i långtidsarbetslöshet eller lämna arbetskraften. Under den ekonomiska krisen 2008 ökade arbetslösheten bland äldre. Arbetslöshetsuppgången var betydligt större för äldre män än för kvinnor (se diagram 10.10 och 10.11). Det förklaras bland annat med att kvinnor i större utsträckning arbetar inom offentlig sektor, som inte påverkas lika mycket av konjunktursvängningar.</P>
<P class="p478 ft14">166</P>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328159x1.jpg" style="width:404px;height:645px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p479 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB, AKU</P>
<P class="p480 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB, AKU</P>
<P class="p481 ft23">Arbetslösheten för äldre utvecklas inte alltid i takt med syssel- sättningsgraden. Vissa äldre som förlorar sitt arbete väljer att lämna</P>
<P class="p482 ft14">167</P>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328160x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">arbetsmarknaden för gott via exempelvis kollektivavtalade ersättningar eller tidigt uttag av ålderspension.</P>
<P class="p46 ft8">I kapitel 18 beskrivs de olika utträdesvägarna ur arbets- marknaden. Äldre har i dag lägre formell utbildning än yngre personer vilket kan ha en negativ inverkan på möjlighet att hitta ett nytt arbete.</P>
<P class="p50 ft8">De äldres arbetskraftsdeltagande har ökat snabbare än syssel- sättningsgraden under de senaste åren (se tabell 10.1). Effekten av detta är att arbetslösheten för äldre har ökat. Detta är dels en effekt av att fler äldre väljer att jobba längre, men även av att de äldre som förlorar arbetet blir arbetslösa under en längre period. Av tabell 10.12 framgår arbetslöshetens längd 2011 för olika åldersgrupper. Det är tydligt att arbetslöshetsperioderna ökar kraftigt efter <NOBR>55-års</NOBR> ålder.</P>
<P class="p483 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB.</P>
<P class="p123 ft8">I andra länder finns regler som tar hänsyn till att äldres arbets- löshetsperiod i genomsnitt är längre och de är berättigade till arbetslöshetsersättning under längre perioder än yngre innan de blir utförsäkrade. Sådana regler fanns även i Sverige fram till 2001 då de togs bort i och med att arbetslöshetsersättningens tillämp- ning anpassades till aktivitetsgarantin.<SPAN class="ft37">14</SPAN></P>
<P class="p62 ft27">Enligt rapporten från Finanspolitiska rådet från 2009 finns det bland äldre en grupp som anger att de arbetar färre timmar än vad</P>
<P class="p484 ft33"><SPAN class="ft31">14 </SPAN><SPAN class="ft32">Lalive R., </SPAN>How do extended benefits affect unemployment duration? A regression discontinuity approach<SPAN class="ft32">, University of Zurich, Working paper 2006:8.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">168</P>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328161x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p485 ft8">de skulle vilja.<SPAN class="ft37">15 </SPAN>Andra har lämnat arbetskraften och är latent arbetssökande. De vill och kan arbeta, men söker inte arbete då de inte tror att de kan få något arbete. De latent arbetslösa och de undersysselsatta i åldern 65 till 69 år uppgick år 2005 tillsammans till 6 700 personer för att öka till 10 600 personer år 2008. Av de latent arbetssökande och undersysselsatta <NOBR>65–69-åringarna</NOBR> är majoriteten män. Det finns även 3 300 latent arbetssökande och undersysselsatta i gruppen 70 till 74 år 2008. Det totala antalet latent arbetssökande i åldrarna 70 till 74 år har ökat från 2 500 i mitten på <NOBR>2000-talet,</NOBR> dock har antalet män i denna grupp minskat över tiden men detta har uppvägts av att antalet kvinnor har ökat mer. År 2008 var fler kvinnor än män i åldern 70 till 74 år undersysselsatta eller latent arbetssökande. Det fanns ett outnyttjat arbetskraftsutbud bland män och kvinnor mellan 65 och 74 om nästan 300 000 timmar per vecka år 2008, att jämföra med knappt 200 000 timmar per vecka år 2005.</P>
<P class="p102 ft22"><SPAN class="ft22">10.6</SPAN><SPAN class="ft127">Arbetskraftspotential bland äldre arbetskraft</SPAN></P>
<P class="p84 ft26">Det finns en relativ stor arbetskraftspotential bland dagens äldre. Den genomsnittliga faktiska pensionsåldern, mätt som den genom- snittliga tid då ålderspension eller sjukersättning (f.d. förtids- pension) har höjts under de senaste tio åren (se kapitel 18). Sam- tidigt försenas inträdet i arbetslivet, de äldre blir allt friskare och den beräknade återstående livslängden vid 65 år fortsätter att stiga.</P>
<P class="p14 ft8">Det potentiella arbetsutbudet bland åldersgruppen 65 och äldre är dock begränsat, eftersom de flesta av dem som redan lämnat arbetslivet inte kommer tillbaka. Majoriteten av befolkningen börjar ta ut sin allmänna ålderspension när de fyller 65. Medel- åldern för det första pensionsuttaget har legat strax under 65 år under en lång period. Under senare år har dock spridningen ökat, och fler skjuter upp uttaget och fler påbörjar det tidigare. År 2008 hade närmare 90 procent av alla <NOBR>65-åringar</NOBR> ålderspension. Vid 67 års ålder är det dock fortfarande bara ett fåtal som inte tar ut pension.</P>
<P class="p40 ft8">Arbetsutbudspotentialen bland dagens äldre, mätt i antal arbetslösa, undersysselsatta eller latent arbetssökande är cirka</P>
<P class="p486 ft32"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>Sjögren Lindquist G., Wadensjö E., <SPAN class="ft33">Arbetsmarknaden för de äldre</SPAN>, Finanspolitiska rådet 2009/7.</P>
<P class="p337 ft14">169</P>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328162x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">101 000 personer år 2010, motsvarande cirka 13 procent av samtliga i gruppen <NOBR>16–74</NOBR> år (se tabell 10.13).</P>
<P class="p487 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>AKU, SCB (2010).</P>
<P class="p488 ft32">Anm. Heltidsekvivalent arbetskraft erhålls genom att dela antalet timmar per vecka med 40.</P>
<P class="p134 ft26">Generationsstorlekarna spelar stor roll för framtida arbetskrafts- deltagande och återspeglas även i antalet personer som utgör outnyttjat arbetskraftsutbud. Den fyrtiotalistgeneration som har uppnått pensionsåldern under de senaste åren är relativt stor, vilket förklarar en del av den kraftiga ökningen av antalet personer som utgör outnyttjat arbetskraftsutbud (se diagram 10.12). Även konjunkturnedgången under 2008 påverkade antalet personer som utgör outnyttjat arbetskraftsutbud. Det är framförallt andel arbets- lösa och latent arbetssökande som har ökat under de senaste åren.</P>
<P class="p334 ft14">170</P>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328163x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>AKU, SCB (2010).</P>
<P class="p52 ft8">Ökad sysselsättning och ett ökat antal arbetade timmar bland dagens äldre utgör med andra ord en relativt stor källa till poten- tiellt arbetsutbud jämfört med tidigare år.</P>
<P class="p57 ft27">Det finns även en grupp om knappt 2 procent som anger att de arbetar färre timmar än de önskar eller är latent arbetssökande (tillhör inte arbetskraften längre men vill ha arbete).</P>
<P class="p489 ft98"><SPAN class="ft22">10.7</SPAN><SPAN class="ft132">Är fler äldre på arbetsmarknaden ett hinder för yngre att få arbete?</SPAN></P>
<P class="p56 ft23">Både i Sverige och i ett flertal andra <NOBR>OECD-länder</NOBR> har andelen äldre som stannar kvar i arbetslivet ökat under senare år. Detta har rest frågan om de yngre härigenom har fått svårare att etablera sig i arbetslivet. Nationalekonomernas allmänna svar är nej. Ju fler som arbetar desto större blir inkomsterna, och desto högre blir efter- frågan på företagens produkter och därmed deras efterfrågan på arbetskraft. Det finns inte en viss förutbestämd mängd arbete som</P>
<P class="p490 ft14">171</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328164x1.jpg" style="width:433px;height:511px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">behöver utföras i samhället. Det finns heller inte en förutbestämd lönebudget i samhällsekonomin som helhet, som gör att man måste skjuta på att anställa en ung person bara för att en äldre person arbetar ett år till. Till detta kommer argumentet att äldre och yngre personer kan ha olika slags kompetenser, som inte alltid kon- kurrerar med varandra. Föreställning om att de äldre tar arbets- tillfällen från de yngre skulle kunna liknas vid de föreställningar som fanns före kvinnornas breda inträde på arbetsmarknaden om att kvinnor vid giftermål borde lämna sina arbeten till förmån för män.<SPAN class="ft37">16</SPAN></P>
<P class="p491 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>OECD Factbook 2006, Economic, Environmental and Social Statistics.</P>
<P class="p492 ft32"><SPAN class="ft133">16 </SPAN>Se exempelvis Neunsinger S. (2001), Frangeur R.(1999).</P>
<P class="p493 ft14">172</P>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td27"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td28"><P class="p20 ft24">Äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p494 ft8">Diagram 10.13 illustrerar sambandet mellan andelen sysselsatta unga <NOBR>(15–24</NOBR> år) och äldre <NOBR>(55–64</NOBR> år) som sammanställdes av OECD år 2006. Bilden indikerar att i de flesta länder finns det positiv korrelation mellan äldres och ungas sysselsättningsnivå.</P>
<P class="p495 ft8">Ungdomarnas arbetslöshet är nästan överallt och i alla tider högre än den totala. I ett läge med dålig konjunktur på arbets- marknaden är det lätt att tycka att det bli särskilt besvärligt för de yngre om de äldre biter sig fast starkare. Men även under ett utpräglat högkonjunkturår som 1990 var ungdomarnas arbetslöshet avsevärt högre än de äldre gruppernas, både i Sverige och på andra håll. Det ligger i sakens natur att det kan ta tid för unga personer att etablera sig i arbetslivet, också när det generellt sett är god efterfrågan eller rentav brist på arbetskraft.</P>
<P class="p496 ft14">173</P>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<P class="p497 ft57"><SPAN class="ft7">11</SPAN><SPAN class="ft134">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</SPAN></P>
<P class="p498 ft8">Utredningen har i uppdrag att identifiera och analysera problem på dagens arbetsmarknad och kartlägga vilka hinder som finns för ett längre arbetsliv och vilka faktorer som leder till att människor lämnar arbetsmarknaden före 65 år. Det kan vara hinder i form av krävande fysiska miljöer men också brister i den psykosociala miljön eller i arbetslivets organisation, exempelvis vad gäller arbets- tider och tillgången till utbildning.</P>
<P class="p43 ft8">Frågeställningarna är ytterst omfattande, komplicerade och spänner över en rad områden. De griper in i några av samhällets mest svåranalyserade frågor, som vilka samband finns mellan arbetsförhållande och hälsa, vilka faktorer styr utvecklingen av för- tidspensioneringen och hur man kan förebygga utslagning från arbetsmarknaden. Det är frågor som man forskat om i årtionden utan att konsensus i dag har kunnat nås. Det saknas dessutom en samlad analys av hela kunskapsområdet. Det är givetvis inte realistiskt att utredningen på den korta tid som stått till förfogande ska kunna reda ut alla dessa komplexa frågor.</P>
<P class="p146 ft21">Som visats i kapitel 18 har hälften av alla äldre lämnat arbetslivet redan före 65 år, om man mäter huvudförsörjningen. Det finns en rad vägar att lämna arbetslivet tidigt, genom exempelvis tjänste- pensioner, avgångspensioner m.m. Det finns säkerligen äldre med slitsamma och enformiga arbeten som tidigt lämnar arbetslivet på dessa vägar. Det finns dock ingen statistik eller forskning som be- lyser hur vanligt detta är. Utredningen har därför valt att prioritera frågan hur arbetsförhållanden påverkar utträdet via förtidspension och långtidssjukskrivning.</P>
<P class="p499 ft14">175</P>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p500 ft8">I detta kapitel redovisas en översiktlig sammanställning och be- dömning av ett följande huvudfrågor som följer av uppdraget:</P>
<P class="p501 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Hur har förhållandena i arbetsmiljön utvecklats de senaste decennierna?</SPAN></P>
<P class="p502 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Vilka brister i arbetsmiljön leder till sjukdomar?</SPAN></P>
<P class="p503 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Vilka samband finns mellan hälsa och utträde genom förtids- pension och långtidssjukskrivning?</SPAN></P>
<P class="p504 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Vilka faktorer i arbetsmiljön bidrar till högre risker att lämna arbetslivet tidigt genom långtidssjukskrivning eller förtids- pension?</SPAN></P>
<P class="p505 ft8">Utredningen har uppdaterat analyserna av arbetsmiljöns utveckling och av trenderna i fråga om tidigt utträde från arbetslivet. Ut- redningen har också tagit fram en sammanställning ett antal studier på svenska förhållanden som belyser frågeställningarna, vilka bl.a. rekommenderats av utredningens expertpanel. Det finns en omfat- tande svensk och internationell forskning på dessa områden. Det har inte varit möjligt att granska och sammanställa alla dessa analyser.</P>
<P class="p128 ft22"><SPAN class="ft22">11.1</SPAN><SPAN class="ft127">Inledning</SPAN></P>
<P class="p49 ft8">Trots att förhållandena i arbetslivet förbättrats de senaste decen- nierna är det fortfarande många som har slitsamma och enformiga arbeten. Sverige har en i internationell jämförelse en god arbets- hälsa. Trots det har många fortfarande en instrumentell inställning till arbetet, dvs. de svarar att det enda som betyder något är för- tjänsten och skillnaden mellan arbetare och tjänstemän är stor. En femtedel av alla arbetstagare anger att de har en instrumentell inställning till arbetet år 2007. Ett undantag är kvinnliga facklärda arbetare där påtagligt färre anger instrumentell inställning till arbetet. Det kan avspegla att dessa kvinnor ofta arbetar med människor inom välfärdssektorn.</P>
<P class="p506 ft14">176</P>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328168x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: ULF/SCB<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p52 ft8">Karriärvägar och möjligheter att utvecklas i yrket är begränsade för många arbetstagare, inte minst i arbetaryrken och inom många kvinnodominerade sektorer i arbetslivet.</P>
<P class="p57 ft27">Psykosociala arbetsmiljöproblem är vanligare förekommande för tjänstemän än fysiska arbetsmiljöproblem. Och trots att psyko- sociala arbetsmiljöproblem kanske inte på samma sätt som fysiska arbetsmiljöproblem leder till sjukdom och/eller förtidspension kan förhållandena i arbetslivet ändå leda till att viljan att lämna arbets- livet tidigt är stor. Vägarna ut från arbetslivet är många. Förtids- pension och långtidssjukskrivning är vanligt förekommande, men det finns andra vägar, till exempel sekventiellt uttag av tjänste- pension, tidigt uttag av ålderspension, avgångspension.</P>
<P class="p507 ft14">177</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328169x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p508 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten & Pensionsåldersutredningen<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p123 ft8">I enkäten genomförd av Pensionsmyndigheten år 2011 om in- ställningen till pension framgår att viljan att avsätta tid för fritid, och att personen länge planerat att gå vid en viss ålder de vanligaste orsakerna till att man önskade gå i pension. Arbetsförhållanden, att man har möjlighet att gå i pension via avtal, att man tror att det skulle vara svårt att få ett nytt arbete är också vanliga skäl. Hälso- skäl och bristande ork anges också som orsak till pensionsbeslut, men betydligt mer sällan än de möjligheter till egna val som angetts.</P>
<P class="p63 ft21">Ett längre arbetsliv är inte enbart en fråga om att arbeta till 67 eller 69 år. I allra högsta grad handlar det också om att fler ska få möjlighet att arbeta fram till det som traditionellt utgjort pensions- åldern, kring 65 år. En central fråga för utredningen är varför så många människor lämnar arbetsmarknaden före 65 års ålder. Det är inte ovanligt med en period med annan försörjning än lönein- komster, som till exempel sjukersättning, sjukpenning, arbetslös- hetsersättning eller arbetsskadelivränta. Tidigare arbetsmiljö- problem har ofta uppfattats handla om krävande fysiska miljöer. Sådana miljöer finns fortfarande kvar. Problem finns dock i ökad utsträckning också i psykosocial miljö och arbetslivets organisa- tion. En viktig fråga är vilka orsaker som ligger bakom att människor lämnar arbetsmarknaden tidigt. I tidigare kapitel analy- seras tidig pensionering via tjänstepension. I det här kapitlet ligger</P>
<P class="p492 ft14">178</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p390 ft8">tyngdpunkten på orsaker till tidig pensionering inom ramen för sjukförsäkringen och arbetsmiljöfaktorer.</P>
<P class="p230 ft22"><SPAN class="ft22">11.2</SPAN><SPAN class="ft127">Tidigare arbetsmiljööversyner</SPAN></P>
<P class="p84 ft27">Det är mer än 20 år sedan det genomfördes en grundlig och syste- matisk analys av arbetsmiljöns utveckling i Arbetsmiljö- kommissionen. Flera utredningar och rapporter har dock belyst olika aspekter av arbetsmiljöns utveckling. Några tydliga tendenser i dessa rapporter är dels ökningen av psykosociala besvär, dels ökningen av arbetsmiljöproblem bland kvinnor i välfärdssektorn.</P>
<P class="p85 ft25">Arbetsmiljökommissionen</P>
<P class="p42 ft8">I november 1988 beslutade regeringen att tillsätta en arbetsmiljö- kommission. Arbetsmarknadsministern Ingela Thalén sade i riks- dagen att</P>
<P class="p509 ft136">Bakgrunden till regeringens ställningstagande är den oroande utveck- lingen när det gäller antalet arbetsskador, långtidssjukskrivningar och förtidspensioneringar. Bakom denna utveckling döljer sig mänskliga problem och lidanden som i många fall leder till utslagning från arbets- marknaden. Människor som skadas i arbetet, går långvarigt sjukskrivna och som tvingas lämna arbetslivet i förtid, känner sig ofta ned- värderade. De förlorar arbetsgemenskapen, isolerar sig och får år av sina liv förstörda. Samtidigt har den andel av de anmälda arbets- sjukdomarna, som godkänts som arbetsskador enligt arbetsskade- försäkringens regler, ökat. Detta gäller främst skador och sjukdomar till följd av olika belastningsfaktorer. Också <NOBR>förtids-pensioner</NOBR> och sjukbidrag ökar. Särskilt markant är utvecklingen av förtidspensioner och sjukbidrag för kvinnor i åldrarna <NOBR>45–59</NOBR> år.</P>
<P class="p510 ft8">Trots denna dystra bild av utvecklingen menade Thalén att</P>
<P class="p511 ft12">[D]enna utveckling skall inte tas som ett tecken på att arbetsmiljöerna generellt sett skulle ha försämrats.</P>
<P class="p188 ft23">Svåra skador och olyckor med dödlig utgång hade minskat be- tydligt och övriga olycksfall hade minskat sett i ett längre tids- perspektiv, även om minskningen de senaste åren hade avstannat. Förtidspensioner och sjukbidrag ökade och utgjorde det största problemet. Därför tillsatte regeringen en arbetsmiljökommission med det breda uppdraget att kartlägga förhållanden i arbetsmiljön</P>
<P class="p512 ft14">179</P>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328171x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">som gav upphov till arbetsskador. De mest utsatta arbetena skulle identifieras. Kommissionens uppgift var inte enbart att utgå från sådana faktorer som gav upphov till ”relativt lätt identfierade” skador eller sjukdomar utan även till ”förhållanden av mer samman- satt natur”. Kombination av fysisk arbetsmiljö, arbetets organi- sation och psykiskt påfrestande inslag i arbetet eller otillräckligt inflytande över den egna arbetssituationen nämndes som ett exempel på sådana förhållanden. Kommissionens mål var att minska den arbetsrelaterade sjukfrånvaron och utslagningen men även att förebygga uppkomsten av nya hälsorisker i arbetsmiljön.</P>
<P class="p513 ft8">Arbetsmiljökommissionens betänkande presenterades i juni 1990.<SPAN class="ft37">1 </SPAN>I ett antal bilagerapporter redovisades den omfattande kart- läggning som kommissionen haft i uppdrag att genomföra.</P>
<P class="p286 ft8">Utredningens förslag var omfattande, såväl vad gäller arbets- miljölagen, statistikutveckling och 350 nya inspektörstjänster till Arbetarskyddsverket. Att inrikta forskningsfokus mot arbetslivets villkor i termer av <NOBR>psyko-social</NOBR> arbetsmiljö, arbetsmiljöaspekter på jämställdhet mellan könen, arbetsorganisationsutveckling, kompe- tensutveckling och inflytande poängterades som mycket viktigt. Förslagen inkluderade också att en ny kartläggning, liknande den som gjorts inom ramen för utredningen, skulle göras år 1994 i uppföljande syfte.</P>
<P class="p47 ft8">När Arbetsmiljökommissionen blickade framåt förväntade de sig en påtaglig arbetskraftsbrist under det kommande decenniet. Bristen på utbildad arbetskraft betonades också, liksom att arbets- kraften hade sådana förväntningar som skulle leda till högre krav på arbetsmiljön och arbetsuppgifterna.</P>
<P class="p48 ft25">Arbetsliv och hälsa – en kartläggning</P>
<P class="p152 ft8">Arbetarskyddsstyrelsen, Arbetslivsinstitutet och Rådet för arbets- livsforskning redovisade 1995 den uppföljande kartläggning som Arbetsmiljökommissionen föreslagit i sitt betänkande fem år tidigare.<SPAN class="ft37">2</SPAN></P>
<P class="p88 ft23">Kartläggningen inleds med ett konstaterande att knappast någon femårsperiod i modernt svenskt arbetsliv inneburit snabbare, större och delvis mer oväntade förändringar än <NOBR>1990-talets</NOBR> första hälft.</P>
<P class="p514 ft40"><SPAN class="ft38">1</SPAN><SPAN class="ft39">Arbete och hälsa. SOU 1990:49.</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft117">Arbetsliv och hälsa – en kartläggning. Arbetarskyddsstyrelsen, Arbetslivsinstitutet och Rådet för arbetslivsforskning 1995. Rådet för arbetslivsforskning 1995.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">180</P>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p494 ft8">Förändringarna beskrivs främst som en trend mot allt fler tids- begränsade anställningar, särskilt behovsanställningar och projekt- anställningar samt att omvandlingen av arbetsmarknaden mot att tjänstesektorn utgör en allt större andel fortsätter. Mellan 1985 och 1995 minskade sysselsättningen inom jord- och skogsbruk, till- verknings- och byggnadsindustri med 20 procentenheter till 25 procent. Anställningsvillkoren för tidsbegränsade varierar stort, från projektanställdas ganska goda villkor till behovsanställda med betydligt sämre villkor.</P>
<P class="p515 ft21">I övrigt tecknas en likartad bild som fem år tidigare. Arbets- marknaden är könsuppdelad. Kvinnor arbetar oftare deltid, har arbetsuppgifter med lägre status och som lägre krav på utbildning och lärotid. Kvinnor är mer utsatta för ensidigt arbete och drabbas av fler yrkesskador i rörelseorganen. Män har oftare tunga lyft. En utjämning av den könsuppdelade arbetsmarknaden kan iakttas, och förändringen går snabbast inom akademiska yrken. Äldre kvinnor som arbetar inom vård och omsorg identifieras som en särskild riskgrupp. Deras fysiska förmåga minskar med stigande ålder men arbetsuppgifterna innebär många tunga lyft.</P>
<P class="p516 ft8">Buller utgör fortfarande ett stort problem på svensk arbets- marknad, cirka 800 000 svenskar utsätts för så högt buller att de inte kan samtala i normalt röstläge på jobbet. 200 000 personer exponeras för vibrationer minst en fjärdedel av arbetstiden.</P>
<P class="p495 ft21">De psykiska kraven i arbetet har ökat det senaste kvartsseklet, främst inom omsorg, sjukvård och utbildning. I tillverknings- industrin är förändringarna små. Kvinnor har generellt sämre psykosociala arbetsvillkor än män. Risken för hjärtinfarkt varierar mellan olika yrkesgrupper, men någon förklaring finns inte. Kunskap om hur man förebygger infarkt är också ofullständig.</P>
<P class="p515 ft21">Arbetsvillkorens samband med psykisk sjukdom är mycket lite utforskat, liksom kunskap om verksamma förebyggande insatser.</P>
<P class="p517 ft8">Trots att skador i rörelseorganen står för en stor del av kost- naderna för sjukskrivning och förtidspension finns ingen riktigt tillförlitlig information i form av statistik om skadorna.</P>
<P class="p495 ft8">Det finns behov av vetenskapliga longitudinella studier. På den positiva sidan har målmedvetna satsningar på förebyggande åt- gärder givit positiva resultat. Det gäller klassiska yrkessjukdomar som metallförgiftningar, stendammslunga, asbestos. Cancerrisker har förebyggts, färre utsätts för kemikalier, liksom insatser mot arbetsolyckor och dödsolyckor.</P>
<P class="p518 ft14">181</P>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328173x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet</P>
<P class="p60 ft8">År 2000 tillsattes en utredning med uppdrag att göra en hand- lingsplan för ökad hälsa i arbetslivet. Två år senare när utredningens betänkande publicerades stod den snabbt ökade sjukfrånvaron i fokus.<SPAN class="ft37">3 </SPAN>År 2002 motsvarade den totala frånvaron från arbetslivet på grund av ohälsa 800 000 årsarbeten eller 14 procent av befolkningen i arbetsför ålder.</P>
<P class="p62 ft26">Kommunerna hade en nära 60 procents överrepresentation bland helårssjukskrivna anställda. Det stod också klart att fördelningen av sjukfrånvaron mellan sektorer, branscher, företag i samma bransch eller inom stora företag inte kunde förklaras med faktorer som berodde på enskilda individer. Inga nya epidemier eller andra sjukdomar som påverkade frånvaron oberoende av yrke, arbetsplats, kön eller liknande hade tillkommit. Sjukfrånvaron var starkt arbetsplatsberoende och dess förändringar bestämdes av en relation mellan individens faktiska och/eller upplevda sjukdoms- symtom och den egna arbetsplatsen. Den goda arbetsplatsen producerade mindre sjukfrånvaro, konstaterades. Det var dock inte nödvändigtvis så att sjukfrånvaron i det enskilda fallet berodde på arbetsplatsen. Olika arbetsplatser visade olika förmåga att minska faktisk sjukdom och att förkorta sjukdomsperioden.</P>
<P class="p519 ft25">Välfärdsbokslutet</P>
<P class="p49 ft26">I utredningen Välfärdsbokslutet gjordes en samlad bedömning av utvecklingen av människors välfärd i Sverige under <NOBR>1990-talet.<SPAN class="ft35">4</SPAN></NOBR><SPAN class="ft35"> </SPAN>Utredningen konstaterade att flertalet indikatorer på psykosociala arbetsförhållanden pekade på en försämrad situation under 1990- talet. Jäktigt arbete hade under <NOBR>1990-talet</NOBR> ökat på hela arbets- marknaden men var generellt sett vanligare bland tjänstemännen. Underlagsrapporter till utredningen hade visat att försämringarna av psykosocial arbetsmiljö främst skett inom skola, vård och omsorg samt vissa andra delar av tjänstesektorn. På grund av den könsuppdelade arbetsmarknaden hade utvecklingen särskilt drabbat kvinnor. Denna skillnad hade också vidgats under decenniet. Bland de indikatorer som visade på en negativ utveckling återfanns</P>
<P class="p520 ft40"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft39">Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet SOU 2002:5.</SPAN></P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft38">4</SPAN><SPAN class="ft41">Bokslut över välfärden SOU 2001:79.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">182</P>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328174x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p521 ft27">negativ stress, det vill säga kombinationen höga psykiska krav och låg autonomi, som dessutom var särskilt vanlig i välfärdssektorn.</P>
<P class="p522 ft22"><SPAN class="ft22">11.3</SPAN><SPAN class="ft127">Prioriterade frågor i arbetsmiljöpolitiken</SPAN></P>
<P class="p523 ft21">I regeringens handlingsplan för arbetsmiljöpolitiken för åren 2010– 2015 lyfts strategiskt prioriterade områden fram och kopplade in- satser utgör grund för arbetet under den avsedda perioden.<SPAN class="ft36">5 </SPAN>Handlingsplanen byggde på Ds 2008:16 Arbetsmiljön och utanför- skapet – en tankeram för den framtida arbetsmiljöpolitiken. Rege- ringens ambitioner med arbetsmiljöarbetet är att arbetsmiljön ska bidra till den övergripande prioriteringen att bryta utanförskapet. Insatserna ska motverka utslagning från och öka möjligheterna till inträde i arbetslivet. Arbetsmiljöpolitiken ska som tidigare handla om att minska riskerna att drabbas av olycksfall och sjukdomar men i högre grad handla om att arbetsmiljön ska vara utvecklande och bidra till hälsa.</P>
<P class="p83 ft8">2008 tillsattes ett arbetsmiljöpolitiskt kunskapsråd med upp- draget att förse regeringen med kunskapsunderlag inom arbets- miljöområdet. En ny förordning (2009:1423) om bidrag till före- tagshälsovård med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet finns och Delegationen för kunskapsområdet företagshälsovård (dir. 2009:18) har inrättats.</P>
<P class="p95 ft21">Arbetsmiljöpolitiska kunskapsrådet har föreslagit att ett kun- skapscentrum ska inrättas.<SPAN class="ft36">6 </SPAN>Kunskapscentret ska ha till uppgift att omvärldsbevaka, kunskapsbevaka, tillgängliggöra kunskap, sam- manställa kunskap samt ha en nationell representationsfunktion. Det finns ett behov av att kunskap bevakas, tas om hand, sprids på ett sätt som gör den tillgänglig för dem som kan och bör dra praktisk nytta av den. Arbetslivsinstitutet fyllde tidigare en del av denna roll. Regeringens handlingsplan för arbetsmiljö talar också om behovet av kunskapsspridning.</P>
<P class="p524 ft40"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft47">En handlingsplan för åren </SPAN><NOBR>2010–2015.</NOBR></P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft42">6</SPAN><SPAN class="ft46">Ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljö – behov och förutsättningar SOU 2011:60.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">183</P>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328175x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p525 ft98"><SPAN class="ft22">11.4</SPAN><SPAN class="ft132">EU och arbetsmiljö, anpassning av arbetet och ett längre arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p307 ft26">Inom ramarna för den sociala dialogen i EU kommer kommissionen att uppmana arbetsmarknadens parter att ta fram metoder för anpassning av arbetsplats- och arbetsmarknadspraxis, bl.a. karriär- hantering i synnerhet när det gäller människor med fysiskt krävande arbeten, och därmed främja en förlängning av det yrkesverksamma livet för män och kvinnor. Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor och Europeiska arbetsmiljöbyrån kommer att ge expertrådgivning på <NOBR>EU-nivå.</NOBR> Kommissionen kommer på grundval av sitt förslag om Europeiska socialfonden under pro- gramperioden <NOBR>2014–2020</NOBR> att uppmuntra medlemsstaterna att använda Europeiska socialfonden för att stödja ett aktivt åldrande med bibehållen hälsa, inklusive möjligheterna att förena arbete och familjeliv, och den kommer noga att övervaka om <NOBR>ESF-pro-</NOBR> grammen effektivt stöder de reformbehov som har kartlagts på detta område i de landspecifika rekommendationerna. Kommis- sionen kommer att samråda med arbetsmarknadens parter om hur omotiverade obligatoriska pensionsåldrar kan ses över i kollek- tivavtal och i nationell lagstiftning.<SPAN class="ft35">7</SPAN></P>
<P class="p526 ft22"><SPAN class="ft22">11.5</SPAN><SPAN class="ft127">Vad är ett gott arbete?</SPAN></P>
<P class="p79 ft21">Bilden av arbetet och hälsan har komplicerats sedan Arbetsmiljö- kommissionens betänkande. I Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet tecknades arbetsmiljön som ett intrikat samspel mellan individ och miljö. De olika översynerna av arbetsmiljöproblemen, arbetsmiljöns utveckling och den ohälsorelaterade frånvaron från arbetslivet sedan slutet av <NOBR>1980-talet</NOBR> speglar det senaste kvarts- seklet och de samhällsförändringar som har skett. Det har skett en glidning mellan att behandla arbetsskador och olycksfall till att behandla ohälsorelaterad frånvaro från arbetslivet. <SPAN class="ft36">8</SPAN></P>
<P class="p106 ft23">Arbetsmiljöarbetets fokus och utformning kan ses som en evolutionär process som följt utvecklingen på arbetsmarknaden och i samhällsekonomin i stort. Det industriella samhället tvingade fram krav på reglering av arbetsolyckor. Krav på medbestämmande för de anställda ställdes under det kapitalistiska produktionssättet.</P>
<P class="p527 ft40"><SPAN class="ft38">7</SPAN><NOBR><SPAN class="ft39">EU-kommissionens</SPAN></NOBR> vitbok om pensioner.</P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft38">8</SPAN><SPAN class="ft41">Vingård och Lindberg, Lindberg.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">184</P>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328176x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft26">Välfärdsstaten medförde behov av ökad kunskap om skadliga arbetsmiljöfaktorer. Det postindustriella samhället eller tjänste- samhället, det råder ingen konsensus kring hur vår samtid bäst be- skrivs, ställer högre krav på självreglering. Tyngdpunkten i arbets- miljöarbetet har förflyttats, ansatsen har breddats utan att för den sakens skull de mest basala nivåerna, att hindra dödsolyckor, övergivits. De preventiva och skyddande perspektiven att begränsa och förebygga skador har dominerat. Nästa steg på den evolutio- nära arbetsmiljötrappan börjar märkas, nämligen det hälsofräm- jande perspektivet som inriktar sig mer på arbetslivets frisk- faktorer. Detta ”nya” perspektiv anas redan i Arbetsmiljölagen från</P>
<P class="p133 ft8">1977 där det står att arbetet ska bidra till att uppnå god hälsa och personlig och yrkesmässig utveckling. Perspektivet märks också i den nationella handlingsplanen för arbetsmiljö som presenterar god arbetsmiljö som hälsofrämjande, utvecklande och som ett kon- kurrensmedel.<SPAN class="ft37">9</SPAN></P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">11.6</SPAN><SPAN class="ft127">Arbetsmiljöns utveckling enligt olika indikatorer</SPAN></P>
<P class="p56 ft8">Det finns inga invändningsfria metoder att mäta om arbetsmiljön förbättras eller försämras. Bedömningen av utvecklingen måste baseras på ett flertal olika indikatorer. Det finns flera olika arbets- miljöstatistiska undersökningar som genomförs regelbundet i form av enkäter till arbetstagare. SCB:s undersökning av levnadsnivå, ULF, genomförs vartannat år sedan flera decennier. SCB genomför också en Arbetsmiljöundersökning på uppdrag av Arbetsmiljö- verket vartannat år sedan 1989.</P>
<P class="p43 ft26">Enkäter till och intervjuer med arbetstagare om hur olika arbets- miljöfaktorer upplevs kan dock vara svårtolkade. Resultaten och förändringar över tiden speglar både faktiska förhållanden på arbetsplatserna, upplevelserna av dessa förhållanden samt hur förväntningarna på arbetet ändras över tiden. Nya frågor har till- kommit under de år undersökningarna genomförts, men några frågor finns med sedan länge och går att följa över lång tid. Olika mätproblem kan bidra till tolkningssvårigheter.</P>
<P class="p111 ft8">En annan sak som kan vara betydelsefull är arbetskraftens ålderssammansättning som kan återspeglas i nivåer på själv- rapporterade arbetsmiljöproblem. Arbetskraftens ålderssamman- sättning kan dessutom vara olika i olika sektorer på arbets-</P>
<P class="p10 ft32"><SPAN class="ft31">9 </SPAN>Vingård och Lindberg.</P>
<P class="p292 ft14">185</P>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328177x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p528 ft8">marknaden vilket kan återspeglas i skillnader mellan olika sektorer i fråga om nivåer på rapporterade besvär och problem.</P>
<P class="p529 ft8">Statistiken över utvecklingen av arbetsskador används också ibland som en indikator över utvecklingen.</P>
<P class="p199 ft9"><SPAN class="ft9">11.6.1</SPAN><SPAN class="ft137">Den fysiska arbetsmiljön</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Arbetsmiljöverkets och SCB:s Arbetsmiljöundersökning och SCB:s <NOBR>ULF-undersökningar</NOBR> visar att det fortfarande är många arbetstagare som upplever fysiska arbetsmiljöbesvär. Drygt en tredjedel av de svarande angav 2007/2009 att de utför monotont arbete<SPAN class="ft37">10</SPAN>. Fördelat på kön och sektor angav störst andel män i privat sektor och kvinnor i landstingssektorn att de arbetar på detta sätt, 38 procent för respektive grupp. En relativt stor andel kvinnor i privat sektor och i kommunal sektor angav också detta, 36 respektive 35 procent. 50 procent anger också i Arbetsmiljö- undersökningen 2007/2009 att de har ont i övre eller nedre delen av rygg, axlar eller höft/ben varje vecka, 45 procent av männen och 57 procent av kvinnorna mellan 16 och 64 år.</P>
<P class="p106 ft21">Ungefär 14 procent anger att man lyfter minst 15 kg flera gånger per dag. Siffran varierar mellan olika grupper. 18 procent av männen och 10 procent av kvinnorna anger dagliga tunga lyft. I privat sektor anger 20 procent av männen och 16 procent av kvinnorna att de lyfter tungt i arbetet, liksom 15 procent av kvinnorna i kommunal sektor. Bland de som arbetar i statlig sektor är det mycket få som anger att de lyfter minst 15 kg flera gånger varje dag, 2 procent av männen och noll procent av kvinnorna.</P>
<P class="p62 ft8">Andelen arbetstagare som angav att arbetet innebar dagliga tunga lyft var högre i mitten av <NOBR>1990-talet,</NOBR> 18 procent, fördelat på 21 procent av männen och 15 procent av kvinnorna. Under den mellanliggande tiden har andelen minskat. Samma nedåtgående trend kan iakttas för arbetare fördelade på arbetsmarknadens olika sektorer. Det är dock inte någon dramatisk minskning av tunga lyft som skett de senaste dryga tio åren. Metodförändringar som genomförts i ULF försvårar slutsatser men trenden är tydlig.</P>
<P class="p63 ft23">En annan återkommande undersökning är undersökningen om arbetsorsakade besvär som görs vartannat år sedan 1991, den senaste genomfördes 2010. Besvär på grund av fysisk belastning har</P>
<P class="p223 ft32"><SPAN class="ft31">10 </SPAN>Böjer och vrider kroppen på samma sätt många gånger i timmen varje dag, arbetar i vriden arbetsställning minst ¼ av tiden samt med händerna upplyfta minst ¼ av tiden.</P>
<P class="p118 ft14">186</P>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328178x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft27">under lång tid varit vanligare än besvär av psykiska orsaker (se diagram 11.3). I den senaste undersökningen var för kvinnor psy- kiska arbetsmiljöbesvär lika vanliga som de fysiska besvären. För män är de fysiska besvären fortfarande vanligare men skillnaden minskar även för dem. Diagrammet visar en summering av sådana besvär som har fysisk respektive psykisk orsak.</P>
<P class="p530 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Arbetsmiljöverket, SCB</P>
<P class="p531 ft8">Uppdelningen på olika grupper visar att andelen som uppger fysiska besvär är olika för kvinnor och män (diagram 11.4).</P>
<P class="p532 ft14">187</P>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328179x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr41 td126"><P class="p20 ft72">Buller och vibrationer</P></TD>
<TD class="tr41 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td34"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td129"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr7 td126"><P class="p362 ft72">Böjer, vrider,</P></TD>
<TD class="tr19 td127"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td34"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td24"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr36 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr19 td101"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td129"><P class="p23 ft72">2007/2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td127"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td24"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td130"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td34"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td24"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td101"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td127"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td24"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td101"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td129"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr5 td126"><P class="p362 ft72">olämpliga…</P></TD>
<TD class="tr37 td127"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td24"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr5 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr37 td101"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td129"><P class="p23 ft72">1999/2001</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td127"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td24"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td106"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td127"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td34"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td24"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td101"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr10 td126"><P class="p362 ft72">Lyfter minst 15 kg</P></TD>
<TD class="tr26 td127"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td34"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td24"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr36 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td101"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td129"><P class="p23 ft72">1991/1993</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td127"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td24"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td105"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td127"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td34"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td24"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td101"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td34"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td24"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td13"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td101"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td129"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td126"><P class="p362 ft72">Ont i rygg, axlar,</P></TD>
<TD class="tr25 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td34"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td129"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td126"><P class="p533 ft72">höft/ben</P></TD>
<TD class="tr14 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td34"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td129"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td126"><P class="p362 ft72">Påfrestande tungt</P></TD>
<TD class="tr25 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td34"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td129"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td126"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr49 td131"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td132"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td109"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td133"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr26 td13"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td101"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td129"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr41 td134"><P class="p23 ft72">0</P></TD>
<TD class="tr41 td34"><P class="p23 ft72">20</P></TD>
<TD class="tr41 td24"><P class="p23 ft72">40</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr41 td88"><P class="p364 ft72">60</P></TD>
<TD class="tr41 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td129"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket, SCB</P>
<P class="p534 ft8">En större andel män anger att de utsätts för buller och vibrationer. En större andel kvinnor anger att de har ont i rygg, axlar, höft och ben.</P>
<P class="p535 ft14">188</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328180x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p536 ft72">Buller och vibrationer</P>
<P class="p537 ft72">Böjer, vrider, olämpliga arbetsställningar</P>
<P class="p538 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328180xi2.jpg/" id="inl_img1"> 2007/2009</P>
<P class="p539 ft118">Lyfter minst 15 kg</P>
<P class="p540 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328180xi3.jpg/" id="inl_img2"> 1999/2001</P>
<P class="p541 ft74">1991/1993</P>
<P class="p542 ft72">Ont i rygg, axlar, höft</P>
<P class="p543 ft72">Påfrestande tungt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr35 td101"><P class="p23 ft72">0</P></TD>
<TD class="tr35 td135"><P class="p23 ft72">20</P></TD>
<TD class="tr35 td136"><P class="p23 ft72">40</P></TD>
<TD class="tr35 td61"><P class="p23 ft72">60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN><SPAN class="ft52">: </SPAN>Arbetsmiljöverket<SPAN class="ft52">, SCB</SPAN></P>
<P class="p125 ft21">Andelen som uppger att de har ont i rygg, axlar, höft och ben är högre än andelen som anger att arbetet är påfrestande tungt, att de lyfter minst 15 kg flera gånger per dag varje dag. Det är naturligtvis komplicerat att uttala sig om orsakerna bakom svaren. Frågorna är av lite olika karaktär. Påfrestande tungt är en relativt ospecifik fråga, medan den om lyft är mycket konkret. Samtidigt är de båda frågorna frågor om arbetets karaktär medan den om värk är en fråga om arbetets påföljd. Dessutom, som tidigare påtalats, kan värk vara till följd av exponering för såväl fysiskt som psykiskt skadlig arbetsmiljö. Högre andel kvinnor än män i åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> anger att arbetet innebär dagliga tunga lyft.</P>
<P class="p83 ft8">Att de fysiska kraven i arbetslivet minskar behöver inte leda till att arbetstagarna i genomsnitt upplever minskade fysiska besvär. Kapaciteten hos dem som arbetar har också betydelse.</P>
<P class="p53 ft8">Trots att de fysiska kraven i arbetet minskat totalt sett kan det dock ändå innebära att en del jobb blivit fysiskt tyngre medan andra har blivit fysiskt lättare.</P>
<P class="p545 ft14">189</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328181x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">11.6.2</SPAN><SPAN class="ft137">Den psykosociala arbetsmiljön</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Fysiska arbetsmiljöfaktorer samverkar med psykosociala faktorer. Belastningsskador förefaller kunna orsakas av en kombination av psykiska och fysiska faktorer. Studier har till exempel visat att i en studerad grupp kvinnor inom hälso- och sjukvård var de viktigaste faktorerna för de som långtidssjukskrevs för värk och besvär i rörelseorganen att de känt sig utfrusna av arbetskamrater eller chefer, att de hade hög fysisk belastning i arbetet liksom livsstils- faktorer som rökning och kraftig övervikt.<SPAN class="ft37">11 </SPAN>Andelen arbetstagare som anger att de utsätts för olika psykosociala arbetsmiljöproblem har fortsatt att öka, för både män och kvinnor (diagram 11.6 och 11.7).</P>
<P class="p546 ft92">Bristande stöd, uppmuntran…</P>
<P class="p547 ft140">Arbeta över, dra in på luncher</P>
<P class="p548 ft130"><INGENBILD zsrc="H0B328181xi2.jpg/" id="inl_img1"> 2007/2009</P>
<P class="p549 ft141">Begränsat inflytande när…</P>
<P class="p550 ft92"><INGENBILD zsrc="H0B328181xi3.jpg/" id="inl_img2"> 1999/2001</P>
<P class="p551 ft142">Begränsat inflytande över arbetets…</P>
<P class="p550 ft92"><INGENBILD zsrc="H0B328181xi4.jpg/" id="inl_img3"> 1989</P>
<P class="p552 ft92">Stressigt, hinner inte prata eller…</P>
<P class="p553 ft92">Begränsat inflytande arbetstakt,…</P>
<P class="p554 ft92">Uttröttad, håglös, olust att gå till…</P>
<P class="p555 ft92">Psykiskt påfrestande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr35 td101"><P class="p23 ft72">0</P></TD>
<TD class="tr35 td136"><P class="p23 ft72">25</P></TD>
<TD class="tr35 td83"><P class="p23 ft72">50</P></TD>
<TD class="tr35 td83"><P class="p23 ft72">75</P></TD>
<TD class="tr35 td136"><P class="p23 ft72">100</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p118 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket, SCB.</P>
<P class="p281 ft21">En högre andel kvinnor än män anger att de utsätts för olika psykosociala arbetsmiljöproblem. Kvinnor svarar oftare än män att de har begränsat inflytande över arbetstakten och möjligheterna att ta pauser, att arbetet stor del av tiden är stressigt i den ut-</P>
<P class="p207 ft33"><SPAN class="ft31">11 </SPAN>Hållbar arbetshälsa i kommuner och landsting, <SPAN class="ft32">Karolinska institutet, 2004.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">190</P>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328182x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">sträckningen att de inte hinner tänka på eller prata om något annat än arbetet.</P>
<P class="p556 ft92">Bristande stöd, uppmuntran…</P>
<P class="p557 ft92">Arbeta över, dra in på luncher</P>
<P class="p558 ft142">2007/2009</P>
<P class="p232 ft92">Begränsat inflytande när…</P>
<P class="p558 ft142">1999/2001</P>
<P class="p559 ft92">Begränsat inflytande över arbetets…</P>
<P class="p560 ft92"><INGENBILD zsrc="H0B328182xi2.jpg/" id="inl_img1"> 1989</P>
<P class="p561 ft92">Begränsat inflytande arbetstakt,pauser</P>
<P class="p562 ft92">Uttröttad, håglös, olust att gå till arbetet</P>
<P class="p563 ft92">Psykiskt påfrestande</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr35 td101"><P class="p23 ft72">0</P></TD>
<TD class="tr35 td50"><P class="p23 ft72">25</P></TD>
<TD class="tr35 td137"><P class="p23 ft72">50</P></TD>
<TD class="tr35 td5"><P class="p23 ft72">75</P></TD>
<TD class="tr35 td50"><P class="p23 ft72">100</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p564 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket, SCB.</P>
<P class="p65 ft8">Ökningen av andelen arbetstagare som uppger psykosociala besvär kan indikera att den psykosociala arbetsmiljön blivit sämre över tiden och att skadlig psykosocial arbetsmiljö är mer utbredd än skadlig fysisk arbetsmiljö. Som nämnts tidigare kan dock själv- skattade svar spegla både förändrad arbetsmiljö och förändrade förväntningar.</P>
<P class="p57 ft26">En uppdelning av statistiken på sektor visar hur besvären fördelar sig över olika delar av arbetsmarknaden. Nedan följer ett par arbetsmiljöfaktorer uppdelade på sektor och kön. En reser- vation mot bilden måste dock göras utifrån att stora skillnader kan föreligga inom en sektor. Till exempel finns inom privat sektor naturligtvis både <NOBR>arbetar-,</NOBR> tjänstemanna- och akademikeryrken och de som arbetar i de olika yrkena har ibland mycket olika arbets- förhållanden. En uppdelning som adderar väsentliga insikter till den mer traditionella tudelningen mellan arbetare och tjänstemän är tredelningen PDT (people, data, things) som beskriver arbete med människor, symboler och ting. Mycket tyder på att arbete med människor (vård, skola, omsorg och vissa privata tjänster) ofta är</P>
<P class="p565 ft14">191</P>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328183x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft21">mentalt mycket krävande. T ligger nära arbetare, och D nära tjänstemän. <NOBR>P-arbete</NOBR> förekommer både bland arbetare och tjänste- män, men skiljs ofta inte ut specifikt. Relevansen av PDT har för- stås ökat markant genom den stigande andelen kvinnor i arbets- livet. PDT urskiljs sällan i svenska undersökningar medan upp- delningen är vanlig främst i USA. I Levnadsundersökningarna (LNU) 2010 finns explicit information om PDT men den har inte funnits tillgänglig i tid för att inkluderas i den här analysen.</P>
<P class="p47 ft8">Uppdelningen på olika sektorer visar som i tidigare studier att psykosociala besvär är vanligast, både för kvinnor och män, i kommunal sektor och landstingssektor (diagram 11.8 och 11.9). En förklarande faktor kan vara att arbetet inom kommuner och landsting i hög utsträckning innebär att arbeta med människor. Detta innebär i sin tur att de som arbetar där möter människor i kris, människor som är gamla och sjuka. En relativt sett högre psykisk belastning är kanske inte på ett sätt oväntad i dessa sek- torer. Det ställer i sin tur högre krav på att hantera en komplicerad arbetssituation.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD class="tr26 td138"><P class="p226 ft94">70</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr14 td139"><P class="p567 ft92">Privat Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td69"></TD>
<TD class="tr38 td138"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td69"></TD>
<TD class="tr35 td138"><P class="p226 ft94">65</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td139"><P class="p567 ft92">Privat Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td138"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD class="tr26 td138"><P class="p226 ft94">60</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td139"><P class="p567 ft92">Statlig Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td138"><P class="p226 ft94">55</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td69"></TD>
<TD class="tr20 td139"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td138"><P class="p226 ft94">50</P></TD>
<TD class="tr45 td139"><P class="p567 ft140">Statlig Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD class="tr37 td139"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td138"><P class="p226 ft94">45</P></TD>
<TD class="tr26 td139"><P class="p567 ft92">Kommunal Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td138"><P class="p226 ft94">40</P></TD>
<TD class="tr35 td139"><P class="p567 ft94">Kommunal Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td69"></TD>
<TD class="tr38 td139"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td69"></TD>
<TD class="tr5 td138"><P class="p226 ft94">35</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p567 ft92">Landsting Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td69"></TD>
<TD class="tr36 td138"><P class="p226 ft94">30</P></TD>
<TD class="tr36 td139"><P class="p567 ft94">Landsting Kvinnor</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p568 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket, SCB.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p98 ft23">Lägst andel med kvinnor och män i trötta, håglösa och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p98 ft90">psykosociala problem på jobbet finns bland statlig sektor. Högst andel som anger att de är uttröttade efter arbetet varje vecka är kvinnor i</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p4 ft14">192</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328184x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft8">kommunal sektor, landstingssektorn och privat sektor. Särskilt stor andel av kvinnorna i kommunal sektor och i landstingssektorn men även män i kommunal sektor och kvinnor i privat sektor anger att de maximalt hälften av arbetstiden kan bestämma arbetstakten eller har möjlighet att ta pauser.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD class="tr26 td140"><P class="p569 ft92">90</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td35"><P class="p20 ft92">Privat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td69"></TD>
<TD class="tr44 td140"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td140"><P class="p569 ft92">80</P></TD>
<TD class="tr26 td35"><P class="p20 ft92">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr49 td35"><P class="p20 ft130">Privat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD class="tr39 td140"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD class="tr26 td140"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td35"><P class="p20 ft92">Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td69"></TD>
<TD class="tr45 td140"><P class="p569 ft140">70</P></TD>
<TD class="tr45 td35"><P class="p20 ft140">Statlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD class="tr26 td140"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td35"><P class="p20 ft92">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr14 td140"><P class="p569 ft92">60</P></TD>
<TD class="tr45 td35"><P class="p20 ft140">Statlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td35"><P class="p20 ft92">Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td69"></TD>
<TD class="tr44 td140"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td140"><P class="p569 ft92">50</P></TD>
<TD class="tr49 td35"><P class="p20 ft143">Kommuna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr26 td35"><P class="p20 ft92">l Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td69"></TD>
<TD class="tr39 td140"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td69"></TD>
<TD class="tr45 td140"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td35"><P class="p20 ft145">Kommuna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td69"></TD>
<TD class="tr19 td140"><P class="p569 ft92">40</P></TD>
<TD class="tr19 td35"><P class="p20 ft92">l Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td69"></TD>
<TD class="tr45 td140"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td35"><P class="p20 ft145">Landsting</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td140"><P class="p569 ft92">30</P></TD>
<TD class="tr49 td35"><P class="p20 ft130">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr49 td35"><P class="p20 ft143">Landsting</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td140"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD class="tr26 td140"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td35"><P class="p20 ft92">Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr56 td69"></TD>
<TD class="tr56 td140"><P class="p570 ft77"><SPAN class="ft76">Källa</SPAN>: Arbetsmiljöverket, SCB.</P></TD>
<TD class="tr56 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p571 ft8">Andra inflytandefrågor visar samma mönster men med lägre an- delar. Män i landstingssektorn och i privat sektor anger i störst utsträckning att de tre senaste månaderna arbetar övertid och drar in på luncher på grund av arbetet.</P>
<P class="p156 ft26">En viktig faktor för att förstå ökningen av uppgivenhetsproblem i arbetslivet, dvs. ökningen av den andel som uppger håglöshet, olust och bristande inflytande, är den under senare decennier förändrade åldersstrukturen bland de anställda. Jämfört med före <NOBR>1990-talskrisen</NOBR> har andelen äldre, i betydelsen de som är äldre än 50 år, klart ökat och andelen yngre, i betydelsen de som är yngre än 30 år, markant minskat. Detta har fått till följd till dels ett mekaniskt tryck uppåt på genomsnittliga andelar med besvär (eftersom äldre har fler besvär) och dels ett reellt tryck uppåt på grund av att de</P>
<P class="p512 ft14">193</P>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328185x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">äldre som är kvar i arbetet har mindre hjälp av yngre jämfört med tidigare. Dessutom har de mindre hjälp överhuvudtaget eftersom den ändrade åldersstrukturen delvis avspeglar minskad personal- täthet på grund av avtagande rekrytering.</P>
<P class="p88 ft8">Det finns tendenser till att hot och våld i arbetslivet har ökat de senaste decennierna. En förklaring till den iakttagna ökningen av anmälningar om hot och våld kan vara en ökad anmälningsvilja som i sin tur kan ha sin grund i ändrade regler och skyldigheter att till exempel rapportera avvikelser. Hot och våld är vanligast före- kommande i kvinnodominerade branscher som skola, vård och omsorg, vilket gör att två tredjedelar av de som drabbas är kvinnor. Flest anmälningar från särskilda branscher är säkerhetsverksamhet och psykiatrisk hälso- och sjukvård.</P>
<P class="p50 ft8">Det föreligger konsensus om sambanden mellan exponering av vissa fysiska krav i arbetet, sjukdomar och nedsatt arbetsförmåga och efter hand utslagning via förtidspension, åtminstone inom vissa yrken. Sambanden mellan psykosociala arbetsmiljöproblems nega- tiva inverkan på hälsan är välbelagda i forskning. Däremot råder det större oklarhet kring sambanden mellan negativ psykosocial arbets- miljö och tidigt utträde från arbetsmarknaden. Det kan handla om metodologiska svårigheter att mäta sambanden. Det kan också bero på att det tar lång tid mellan exponeringen och uppkomsten av skada.</P>
<P class="p106 ft26">De ökade kunskaperna om den psykosociala arbetsmiljöns betydelse kan också tänkas påverka kraven som ställs i arbetslivet på psykosociala välmående. Skulle det förhålla sig så är det tänkbart att det bidrar till andelen som anger psykosociala besvär i arbetet. Ett resultat av ökade kunskaper kan helt enkelt vara ökade krav.</P>
<P class="p62 ft21">Den medicinska vetenskapliga evidensen är också säkrare för de exponeringar som män utsätts för i arbetslivet jämfört med kvinnor. Det visar till exempel en genomgång av bedömningar av arbetsskadeanmälningar ur jämställdhetsperspektiv som Inspek- tionen för socialförsäkringens genomfört.<SPAN class="ft36">12 </SPAN>Genomgången visar att yttranden från försäkringsmedicinska rådgivare väger mycket tungt för utgången av ett ärende. De mest förekommande vetenskapliga referenserna i utlåtanden avser litteratursammanställningar där studier är genomförda i mansdominerade yrken. Trots lagändringar och nya bedömningsgrunder med målet att jämna ut könsskillnader består skillnaderna.</P>
<P class="p223 ft32"><SPAN class="ft31">12 </SPAN>Beslut om arbetsskada ur ett jämställdhetsperspektiv, Inspektionen för socialförsäkringen, Rapport 2011:15.</P>
<P class="p118 ft14">194</P>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328186x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p572 ft9"><SPAN class="ft9">11.6.3</SPAN><SPAN class="ft137">Samband mellan arbetsmiljöexponeringar och besvär och sjukdomar</SPAN></P>
<P class="p573 ft21">Förutsättningen för framgångsrika insatser för att förebygga arbetsmiljöskador är goda kunskaper om vilka brister i arbetsmiljön som riskerar att leda till skador eller sjukdomar. Som framhållits tidigare finns det omfattande kunskaper om sambanden mellan olika fysiska brister i arbetsmiljön och skador respektive ohälsa. Däremot är det fortfarande brist på kunskap om sambanden mellan specifika psykosociala arbetsmiljöbrister och ohälsa.</P>
<P class="p43 ft21">Kunskapsläget illustreras i en nyligen publicerad litteraturöver- sikt från Statens beredning för medicinsk utvärdering (SBU). SBU har genomfört en systematisk litteraturöversikt av arbetets be- tydelse för uppkomst av besvär och sjukdomar i nacken och övre rörelseapparaten. Arbetsrelaterade besvär från rörelseapparaten, särskilt de som gäller nacke, rygg och axlar, är vanliga i de industri- aliserade länderna. Omkring hälften av alla anmälda arbetsskador i Sverige rör sjukdomar i muskler och leder. SBU har samlat in och gått igenom forskningsrapporter om hur fysisk respektive psykosocial exponering påverkar problem i nacke, axlar, armar, händer osv. Resultaten bedöms efter studiernas kvalitet och evidensstyrka, dvs. hur starkt det sammanlagda vetenskapliga underlaget är. I den nya rapporten har SBU från drygt 22 000 rapporter identifierat ett sjuttiotal främst kohortstudier och kunskapsöversikter som bedömningarna grundas på. I kohort- studier följer man förenklat personer över tiden och jämför sjukdomshändelser bland de som exponeras för arbetsmiljörisker med andra som inte exponeras.</P>
<P class="p574 ft26">Enligt SBU finns det begränsat, men dock, vetenskapligt stöd för att arbete med böjd, vriden bål, kraftkrävande arbete (lyfta, bära skjuta, dra), kombinationen av höga krav och låg kontroll eller en- bart höga krav i arbetet, låg kontroll eller lågt beslutsutrymme leder till risk för besvär och sjukdomar i nacke och/eller axlar.<SPAN class="ft35">13 </SPAN>Både fysiska och psykosociala arbetsmiljöfaktorer kan alltså leda till fysiska besvär och sjukdomar. Begränsat vetenskapligt stöd defini- eras av SBU som att det ”bygger på studier med hög eller medelhög kvalitet med försvagande faktorer vid en samlad bedömning.”</P>
<P class="p575 ft32"><SPAN class="ft31">13 </SPAN>Arbetets betydelse för uppkomst av besvär och sjukdomar. Nacken och övre rörelse- apparaten. En systematisk litteraturöversikt. Statens beredning för medicinsk utvärdering, 2012.</P>
<P class="p341 ft14">195</P>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328187x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Det finns också vetenskapligt bevis för att kraftkrävande arbete och långvarigt arbete med datormus innebär risk för besvär och sjukdomar i axlar, och att kraftkrävande arbete innebär risk för besvär och sjukdom i armbågar och underarmar. Detsamma gäller biomekanisk belastning, dvs. kombinationen av repetitiva hand- rörelser och kraft, innebär risk för besvär och sjukdomar i hand- leder och händer.</P>
<P class="p50 ft8">Dock visar den systematiska litteraturöversikt som SBU tagit fram att det för närvarande finns otillräckligt vetenskapligt under- lag för att dra slutsatsen att arbete med armarna över axelhöjd samt vid repetitivt arbete innebär risk för besvär och sjukdomar i nacken. Detsamma gäller att repetitivt arbete och kraftkrävande arbete leder till risk för karpaltunnelsyndrom. Det gäller också samband mellan en mängd olika fysiska såväl som psykosociala exponeringar.</P>
<P class="p576 ft98"><SPAN class="ft22">11.7</SPAN><SPAN class="ft132">Utträdet från arbetsmarknaden via sjukför- säkringen</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">I kapitel 18 visas att det finns en rad olika vägar att lämna arbets- livet före 65 år. Under årtionden har det varit mycket vanligt att äldre arbetstagare slutat att arbeta tidigt på grund av nedsatt arbets- förmåga. I början av <NOBR>2000-talet</NOBR> beviljades årligen cirka 70 000 personer förtidspension. Under år 2002 startade cirka 440 000 sjukfall som blev längre än 30 dagar. En stor del av dessa var personer som var 55 år och äldre.</P>
<P class="p47 ft8">Utträdet från arbetslivet via sjukförsäkringen och förtids- pensionen har minskat kraftigt sedan 2002.<SPAN class="ft37">14 </SPAN>Under 2010 startade 250 000 sjukfall 30 dagar och längre. En jämförelse av sjukfall som inträffade fjärde kvartalet 2005 respektive 2009 och blev minst 30 dagar visar att efter ett år är det hälften så många kvar bland fallen som startade 2009. Antalet nybeviljade förtidspensioner har minskat till cirka 10 000 personer.</P>
<P class="p50 ft8">Statistiken tyder på att nedgången gäller alla åldersgrupper. Det är således betydligt färre äldre som i dag lämnar arbetslivet genom långtidssjukskrivning och förtidspension.</P>
<P class="p46 ft8">På grund av det höga inflödet till sjukförsäkringen och förtids- pensionen under årtionden är det dock fortfarande många äldre</P>
<P class="p577 ft32"><SPAN class="ft31">14 </SPAN>Ds 2011:18 Översyn av sjukförsäkringen – förslag till förbättringar.</P>
<P class="p109 ft14">196</P>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328188x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft8">som inte arbetar fram till ålderspensionen. Socialdepartementets analyser visar att mellan 10 och 15 procent av <NOBR>55-åringarna</NOBR> hade sin huvudsakliga försörjning från sjukförsäkringen 2009. Andelen ökar sedan fram till 65 år då den utgör ungefär 20 procent. Åldern 65 år utgör en bortre åldersgräns i sjukersättningen (mer om ålders- gränser i sjukförsäkringen, se kapitel 17).</P>
<P class="p578 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: LISA, Socialdepartementet, 2009.</P>
<P class="p193 ft8">En viktig fråga är givetvis om det minskade inflödet till sjuk- försäkringen och förtidspensionen kommer att bestå på den låga nivån. Det finns ännu inga utvärderingar som visar i vilken om- fattning nya regler i försäkringarna och satsningarna på tidiga åtgärder för sjukskrivna ökar återgången till arbete. Försäkrings- kassans prognoser pekar dock på bedömningen att ett lågt inflöde ska bestå.</P>
<P class="p579 ft14">197</P>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft22"><SPAN class="ft22">11.8</SPAN><SPAN class="ft127">Arbetsmiljö, ohälsa och förtidspension</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Arbetsmiljöbrister kan leda till dödsfall, olyckor, arbetsskador, arbetssjukdomar och förtidspensioneringar. En central fråga i väl- färdspolitiken i mer än 100 år har därför varit att minska riskerna att arbetet leder till ohälsa och därmed nedsatt arbetsförmåga. Sjukfrånvaro och tidigt utträde från arbetsmarknaden samman- hänger samtidigt med en persons hela livssituation, där sambandet mellan kraven i familjelivet och i arbetslivet utgör en central del, särskilt för kvinnor.</P>
<P class="p128 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.1</SPAN><SPAN class="ft137">Utvecklingen av arbetsskador</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Industrialiseringen medförde en dramatisk ökning av antalet olycksfall i arbetet. Det är också i allmänhet ganska enkelt att hänföra orsaken bakom dödsolyckor i arbetet till just arbets- förhållanden. Under stor del av <NOBR>1900-talet</NOBR> byggdes arbetarskyddet ut för att minska allvarliga olyckor och dödsfall. 1912 års arbetar- skyddslag reglerade det fysiska arbetarskyddet. En chefsmyndighet för yrkesinspektörerna inrättades, arbetstidsreglering för kvinnor och minderåriga ansågs angeläget. En uttrycklig bestämmelse om inrättandet av arbetarombud, numera benämnda skyddsombud, infördes.</P>
<P class="p153 ft8">I takt med industrisamhällets utveckling utvidgades arbetar- skyddet från att främst handla om dödsfall och invalidiserande olyckor till att fokusera på kemisk och fysisk belastning och så småningom även till psykosocial och organisatorisk belastning samt faktorer som rör inflytande och medbestämmande. Samtidigt har inte frågorna om skyddsteknik övergivits, utan det handlar om en utvidgning till att arbetsmiljöarbetet omfattar detta tillsammans med arbetsmiljön i sin helhet och miljöns koppling till de anställdas välfärd.</P>
<P class="p63 ft27">Det finns olika statistikkällor med fokus på arbetsskador och olyckor. Statistiken sammanställs av bland annat Arbetsmiljö- verket, Försäkringskassan och AFA Försäkring. Samtliga har olika begränsningar. T.ex. innehåller ingen av de statistiska källorna det faktiska antalet arbetsskador. Det finns källor som anger anmälda arbetsskador och inte faktiska, det vill säga en del av de anmälda skadorna bedöms senare ha uppkommit av annan orsak. Infor- mation från undersökningen om Arbetsorsakade besvär indikerar</P>
<P class="p64 ft14">198</P>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328190x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p370 ft8">att det föreligger en underanmälning till Försäkringskassan av arbetssjukdomar.<SPAN class="ft37">15</SPAN></P>
<P class="p94 ft8">Försäkringskassans statistik visar att antalet beviljade ansök- ningar om ersättning från arbetsskadeförsäkringen minskar. 2009– 2010 beviljades färre än 2 000 fall av livränta på grund av arbets- sjukdom.<SPAN class="ft37">16 </SPAN>Vid utgången av 2011 hade drygt 38 000 personer egen livränta från arbetsskadeförsäkringen. Det är dock möjligt att arbeta med livränta. Arbetsskadeförsäkringen utgör ingen bred väg ut från arbetslivet, relativt sett.</P>
<P class="p43 ft26">Vare sig Arbetsmiljöverkets, Försäkringskassans eller AFA För- säkrings statistik kan var och en betraktas som tillräcklig för att analysera utvecklingen av arbetsmiljöbrister och effekterna på tidigt utträde från arbetslivet. Anmälningsbenägenheten varierar mellan yrken, sektorer och över tiden. Regeländringar är antagligen viktigare förklaringar till förändringar av andelen arbetsskador per förvärvsarbetande än faktiska förändringar i arbetsmiljön.</P>
<P class="p14 ft8">Dödsolyckor, olycksfall, arbetsskador är centrala i arbetsmiljö- arbetet. Däremot utgör dessa fall en mindre andel av dem som inte är kvar i arbetslivet fram till traditionell pensionsålder på grund av nedsatt arbetsförmåga.</P>
<P class="p137 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.2</SPAN><SPAN class="ft137">Förändrade förtidspensionsregler</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">Sedan invalidpensionen infördes genom pensionsreformen 1914 har reglerna ändrats ofta, vilket starkt har påverkat de äldres utträde tidigt från arbetslivet. Invalidpension var en relativt strikt in- komstbortfallsförsäkring vid invaliditet. Införandet av förtids- pension innebar en utvidgning till att ge möjlighet att lämna arbets- marknaden i förtid för den som med stigande ålder inte längre klarade av arbetslivets krav.</P>
<P class="p43 ft26">Mellan 1972 och 1991 var äldre långtidsarbetslösa berättigade till förtidspension på arbetsmarknadsmässiga grunder efter att ha utförsäkrats från arbetslöshetskassan. Mellan 1972 och 1974 gällde detta äldre än 63 år, mellan 1974 och 1991 äldre än 60 år. Mellan 1970 och 1997 bedömdes dessutom för denna åldersgrupp rätt till förtidspension mildare om det fanns medicinska skäl som gjorde att personen inte längre orkade arbeta. Äldre personer hade inga</P>
<P class="p42 ft45"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>En alternativ arbetsskadeförsäkring. Underlagsrapport till den parlamentariska socialför- säkringsutredningen, 2012.</P>
<P class="p133 ft33"><SPAN class="ft31">16 </SPAN>Beslut om arbetsskada ur ett jämställdhetsperspektiv. Livränta till följd av sjukdom. <SPAN class="ft32">Inspek- tionen för socialförsäkringen, rapport 2011:15.</SPAN></P>
<P class="p347 ft14">199</P>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328191x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">krav att genomgå rehabiliteringsprogram eller omskolningskurser. Hälsoproblem orsakade av normalt åldrande berättigade också till förtidspension. Från 1976 blev det möjligt att få förtidspension oavsett orsaken till nedsättningen av arbetsförmågan, dvs. en ned- sättning av t.ex. drogmissbruk eller alkoholism kunde ge rätt till förtidspension.</P>
<P class="p62 ft27">Reformen till sjukersättning, istället för förtidspension, indikerar en återgång mot en ohälsoförsäkring och frånvaron av ordet ”pension” pekar mot att det inte är tänkt att utgöra en livslång ersättning. Sedan 1997 är det endast medicinskt grundad nedsättning av arbetsförmågan som kan ge rätt till förtidspension.</P>
<P class="p419 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.3</SPAN><SPAN class="ft137">Utvecklingen av förtidspensionering av äldre över tiden</SPAN></P>
<P class="p375 ft8">Omfattningen av utträdet från arbetslivet bland äldre genom förtidspension har varierat kraftigt över tiden. År 1970 hade cirka 10 procent av dem mellan 60 och 64 år förtidspension och 1990 hade andelen ökat till 35 procent. <SPAN class="ft37">17 </SPAN>Andelen har sedan dess sjunkit, till cirka 20 procent för män och 30 procent för kvinnor. Minskningen har alltså varit större för män än för kvinnor.</P>
<P class="p47 ft8">För män i åldersgruppen <NOBR>55–59</NOBR> år ökade andelen med förtids- pension från cirka 5 procent i början av <NOBR>1960-talet</NOBR> till nästan 20 procent i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> och minskade sedan till runt 15 procent under <NOBR>2000-talet.</NOBR> För kvinnor i åldersgruppen <NOBR>55–59</NOBR> år har andelen ökat från cirka 5 procent i början av <NOBR>1960-talet</NOBR> till cirka 20 procent 2009. I mitten av <NOBR>2000-talet</NOBR> var andelen närmare 25 pro- cent. För den yngsta åldersgruppen, de mellan 45 och 54, har andelen med förtidspension ökat från cirka 3 procent för både män och kvinnor till nästan 10 procent för män och nästan 15 procent för kvinnor.</P>
<P class="p580 ft32"><SPAN class="ft31">17 </SPAN>Lisa Jönsson, Ingemar Svensson, Mårten Palme, 2010<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">200</P>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328192x1.jpg" style="width:419px;height:566px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Jönsson, Palme, Svensson 2010.</P>
<P class="p581 ft8">De särskilda äldrereglerna och möjligheten att bevilja förtids- pension av arbetsmarknadsskäl förklarar en stor del av ökningen av andelen med förtidspension i den äldsta åldersgruppen. Som en följd av reglernas avskaffande på <NOBR>1990-talet</NOBR> minskade andelen med förtidspension, främst för män.</P>
<P class="p14 ft8">När äldrereglerna och arbetsmarknadsskälens avskaffades minskade också nybeviljningen av förtidspension i den berörda</P>
<P class="p582 ft14">201</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328193x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p403 ft8">åldersgruppen, <NOBR>60–64,</NOBR> men också i åldersgruppen <NOBR>55–59.<SPAN class="ft37">18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft37"> </SPAN>Det är också tydligt att nybeviljning av förtidspension var mycket hög bland främst män mellan <NOBR>60–64</NOBR> år fram till i mitten av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
<P class="p46 ft8">En bidragande orsak till variationerna i förtidspensionering över tid och mellan individer är arbetslöshet. Detta även sedan förtidspension av arbetsmarknadsskäl upphörde.<SPAN class="ft37">19</SPAN></P>
<P class="p583 ft8">Från strax före 2000 och några år framåt ökade nybeviljningen av förtidspension i de äldre grupperna trots att förtidspensionen sedan 1997 endast kan beviljas på medicinsk grund. På grund av skärpta regler har antalet nybeviljade förtidspensioner har minskat betydligt de senaste åren.</P>
<P class="p584 ft40"><SPAN class="ft42">18</SPAN><SPAN class="ft47">Jönsson ibid.</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft42">19</SPAN><SPAN class="ft128">Wadensjö E., Sjögren G., </SPAN><SPAN class="ft33">Arbetslinjen för äldre i praktiken</SPAN>. En studie för Riksdagens revisorer, SOFI, 2000.</P>
<P class="p118 ft14">202</P>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328194x1.jpg" style="width:406px;height:701px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p232 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Palme, Svensson, Jönsson 2010.</P>
<P class="p585 ft14">203</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328195x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.4</SPAN><SPAN class="ft137">Sambanden mellan ohälsa och förtidspensionering</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Det finns flera studier som med individdata visar att ohälsa ökar risken att lämna arbetslivet genom förtidspension.<SPAN class="ft37">20 </SPAN>Även detta samband är vedertaget är det inte lika klart att förändringarna i förtidspensionens omfattning sammanhänger med befolkningens hälsa.</P>
<P class="p50 ft8">Mortalitet som mått på folkhälsa visar generellt sett inga samband med prevalensen av förtidspension.<SPAN class="ft37">21 </SPAN>För några grupper finns vissa samband. I gruppen <NOBR>45–54</NOBR> år sammanföll ökningen av andelen som har förtidspension åtminstone mellan början 1990- talet och 2005 med ökad mortalitet, och särskilt gäller detta för kvinnor. Män i gruppen <NOBR>60–64</NOBR> år visade den största minskningen av mortalitet och den mest entydiga förbättringen i självupplevd hälsa under den studerade perioden, och detta sammanföll med en stor minskning av andelen som hade förtidspension sedan mitten av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
<P class="p586 ft8">Folkhälsan har förbättrats med avseende på cirkulationssjuk- domar (inkl. hjärt- och kärlsjukdomar) och tillflödet till förtids- pension på grund av cirkulationssjukdomar har långsiktigt gått ned. Muskuloskeletala sjukdomar är en annan vanlig diagnos bland för- tidspensionärer. Förekomsten av diagnosen i <NOBR>ULF-undersök-</NOBR> ningarna och antalet beviljade förtidspensioner var konstant eller minskande i början av <NOBR>1980-talet</NOBR> och ökade sedan kraftigt i slutet av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Detta följdes av en kraftig nedgång i nybeviljade förtidspensioner med den diagnosen vilket dock inte motsvarades av en liknande nedgång av diagnosen i <NOBR>ULF-undersökningarna.</NOBR> Färre med muskuloskeletala sjukdomar skulle alltså ha blivit beviljade förtidspension trots att lika många i befolkningen hade sjukdomarna som tidigare. I början av <NOBR>2000-talet</NOBR> ökar nybevilj- ningen av muskuloskeletala sjukdomar något. En tredje stor diagnos- grupp bland förtidspensionärer är psykiska besvär. För samtliga åldersgrupper i undersökningen ökar antalet nybeviljade förtids- pensioner på grund av psykiska besvär markant. För kvinnor fyr- dubblas andelen beviljade förtidspensioner till följd av psykiska besvär på bara några år.</P>
<P class="p587 ft40"><SPAN class="ft42">20</SPAN><NOBR><SPAN class="ft47">ULF-,</SPAN></NOBR> <NOBR>LNU-rapporter.</NOBR></P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft42">21</SPAN><SPAN class="ft46">Jönsson ibid.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">204</P>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328196x1.jpg" style="width:449px;height:279px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p588 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.5</SPAN><SPAN class="ft137">Relativa risker för förtidspensionering och sjukskrivning i olika yrken</SPAN></P>
<P class="p589 ft26">För att kunna överväga insatser för att minska äldres tidiga utträde från arbetslivet behöver man kunskaper om i vilka yrken och sektorer av arbetsmarknaden, där det finns många anställda, som riskerna för förtidspensionering är särskilt hög. Olika yrken inne- bär olika stora hälsorisker och sliter olika mycket på kroppen, och själen, över tiden sett. Förtidspensionering föregås också ofta, men inte alltid, av en lång sjukskrivningsperiod. Långtidssjukskrivning och förtidspension är således indikatorer på att människor inte längre klarar av sitt arbete och därför lämnar det i förtid.</P>
<P class="p590 ft90">En analys av nybeviljade förtidspensioner och yrke har inte genomförts sedan Arbetsmiljökommissionens kartläggningsgrupp undersökte förhållandena 1988.</P>
<P class="p591 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Stattin och Höög,</P>
<P class="p592 ft27">Analysen visade att yrken med störst relativ risk för förtidspension 1988 återfanns inom industrin. Gruvbrytare/bergsprängare, hytt- och metallugnsarbetare och städare var de yrken som för män innebar störst risk för förtidspensionering. För kvinnor var de främsta riskyrkena traditionella mansyrken, som kran- och travers- förare, gummivaruarbetare och svetsare. Höög och Stattin stu- derade också antalsmässigt största yrkesgrupperna bland förtids-</P>
<P class="p593 ft14">205</P>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328197x1.jpg" style="width:430px;height:364px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">pensionärer och det gav en något annan bild. Till att börja med skilde sig spridningen åt mellan män och kvinnor. Bland männen fanns en större spridning mellan olika yrken medan kvinnor var samlade inom färre yrkesgrupper. Yrken som städare, socialt arbete, varuförsäljning och hälso- och sjukvårdsarbete bidrog med relativt sett många kvinnliga förtidspensionärer. Verkstadsarbete var en vanlig yrkeskategori bland manliga förtidspensionärer.</P>
<P class="p594 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Stattin och Höög.</P>
<P class="p595 ft14">206</P>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328198x1.jpg" style="width:440px;height:337px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr14 td141"><P class="p21 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr51 td142"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td143"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr50 td144"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td142"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td143"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td144"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p596 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Stattin och Höög</P>
<P class="p597 ft26">Den starkaste riskfaktorn för förtidspension var ålder, den näst var födelseland, särskilt utanför Norden födda personer löpte förhöjd risk. Yrke utgjorde den tredje viktigaste riskfaktorn, de som 1980– 1985 var etablerade på arbetsmarknaden i okvalificerade arbetar- yrken löpte dubbelt så stor risk att beviljas förtidspension jämfört med jämförelsegruppen som huvudsakligen utgjordes av tjänste- män. Förhöjd risk led också facklärda arbetare och lägre tjänste- män. Påfrestning i yrket visade också tydliga samband med förtidspension, liksom att ha låg inkomst eller deltidssyssel- sättning. Deltidssysselsättning hade dock ett starkare samband med förtidspension för män än för kvinnor. Frånskilda och personer boende i områden med ansträngt arbetsmarknadsläge löpte också högre risk. För kvinnor var det en riskfaktor om de hade ett arbete som var antalsmässigt minskande, det vill säga det krympte i andel på arbetsmarknaden. Risken var högre för kvinnor än för män.</P>
<P class="p598 ft27">År 2001 publicerade Mikael Stattin och Jonas Höög en jäm- förelse mellan de som förtidspensionerades 1988, 1993 och 1998. De fann att betydande förändringar skett under den studerade tioårsperioden. Andelen kvinnor hade ökat trendmässigt, medel-</P>
<P class="p599 ft14">207</P>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">åldern hade sjunkit, andelen som före beslutet levt som ogifta och/eller frånskilda ökat. Andelen med psykiska diagnoser hade ökat medan diagnoser som beskriver belastningsbesvär (muskler och skelett) hade minskat. De partiella ersättningarna hade också ökat andelsmässigt. Utbildningsnivån bland de som nybeviljades förtidspension i slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> var högre än under början av den studerade perioden. Andelen från tjänstemannayrken ökade. I växande utsträckning förtidspensionerades också personer med olika typer av handikapp och en komplicerad social situation oavsett klass- och yrkesmässig bakgrund.</P>
<P class="p63 ft26">Ett annat sätt att mäta den yrkesrelaterade risken att bli förtids- pensionerad och att dö i förtid är att studera antalet år i medeltal som personer i yrket förlorar genom dödsfall eller ohälsa. I en stu- die av Roland Kadefors och Anders Wikman gjordes en sådan analys. En fördel med att beräkna arbetslivslängd är att det visar ojämlikheten mellan olika yrken delvis oberoende av förändringar i socialförsäkringarna. Beroende på programmens utformning kan en och samma person som har samma besvär vid olika tidpunkter blivit beviljad sjukpenning eller förtidspension. Arbetslivslängden för ett yrke beräknas genom att om en person arbetar i samma yrke från fyllda 36 år, hur många år av tiden fram till 65 (i denna studie) kan man väntas vara kvar i arbetslivet utan att förtidspensioneras, bli långtidssjukskriven eller dö. Förlorade år beräknas som de antal år mellan fyllda 36 och fyllda 65 som kan väntas förloras på grund av risken för död, förtidspensionering eller långtidssjukskrivning.</P>
<P class="p143 ft26">Arbetslivslängden för samtliga män var 27 år och för kvinnorna 26,2 år. Män förlorade således 2,5 år och kvinnor 3,3 år. De yrken som hade kortast arbetslivslängd var för män övriga servicearbeten, handpaketerare och andra fabriksarbetare och industrirobotopera- törer. Motsvarande för kvinnor övriga servicearbeten, handpakete- rare och andra fabriksarbetare och tidningsdistributörer, vaktmäs- tare m.fl. De yrken med längst arbetslivslängd var för män admi- nistratörer i offentlig förvaltning, barnmorskor och sjuksköterskor med särskild kompetens och jurister. För kvinnor var motsvarande yrken pedagoger med teoretisk specialistkompetens, gymnasielä- rare och administratörer i intresseorganisationer. Bland de 20 mest drabbade yrkena förekommer praktiskt taget enbart arbetaryrken, både för kvinnor och för män. Bland de 20 minst drabbade yrkena omfattar för både kvinnor och män enbart tjänstemannayrken. Studien inkluderar inte någon analys av risken i relation till hur många som finns i respektive yrkesgrupp. Skillnaden i förlorade år</P>
<P class="p600 ft14">208</P>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">speglar såväl dödlighet som förtidspension och långtidssjukskriv- ning, både risker i arbetslivet och selektion av personer till olika yrken.</P>
<P class="p601 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.6</SPAN><SPAN class="ft137">Samband mellan arbetsmiljöbrister och förtids- pensionering</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">Studier som visar sambanden mellan yrken och relativa risker att lämna arbetslivet tidigt genom förtidspension ger en viss väg- ledning för var insatser kan behövas. Ännu bättre vägledning kan man få om analyserna närmare kan visa sambanden mellan arbets- miljöbrister och förhöjda risker för tidigt utträde från arbetslivet. Sådana studier är dock ganska sällsynta, särskilt undersökningar som följer individer över tiden och kan bättre isolera effekterna av arbetsmiljöbrister från andra faktorer som t.ex. skillnader i grupp- ernas sammansättning och i livsstil.</P>
<P class="p43 ft21">Det är väl känt och belagt i forskning att personer med god hälsa klarar svåra arbetsförhållanden bättre än andra, och därmed också stannar längre i sitt yrke medan personer med svagare hälsa byter krävande arbeten mot lättare uppgifter. Personer med t.ex. hälsoproblem eller missbruksproblem har svårt att få kvalificerade eller på andra sätt krävande arbeten vilket</P>
<P class="p57 ft21">I sin studie av nybeviljade förtidspensioner 1988 analyserade Stattin och Höög också den klassmässiga skiktningen genom att beräkna risk efter socioekonomisk indelning och fann att okvalificerade arbeten innebar störst överrisk för såväl kvinnor som män. Ju högre upp i yrkeshierarkin man kom desto lägre blev risken att förtidspensioneras. Stattin och Höög gjorde också en analys av i vilken utsträckning skillnader i arbetsmiljömässiga krav påverkade risken att förtidspensioneras. Yrkena delades in i grupper efter grad av påfrestning mätt som andelen anställda som i <NOBR>ULF-undersökningarna</NOBR> upplevde fysisk och psykosocial an- strängning i sitt arbete. Forskarna fann ett tydligt samband mellan yrken med hög arbetsmiljömässig belastning och risk att förtids- pensioneras. Stattins och Höögs analys visade att sannolikheten att förtidspensioneras främst betingades av ålder, och den ålders- relaterade risken kulminerade vid <NOBR>62–63</NOBR> år vilket forskarna tolkade som att de som kvarstod i arbete efter dessa år hade ett av olika skäl något starkare fotfäste på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p545 ft14">209</P>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p602 ft21">Mikael Stattin och Bengt Järvholm har också i en studie av byggnadsindustrin påvisat att olika yrken inom industrin är förknippade med olika stora risker för senare förtidspension och att olikheterna i risker kan hänföras till fysiska, ergonomiska och psykosociala arbetsmiljöfaktorer. Till exempel hade de som rapporterade de sämsta fysiska arbetsförhållandena betydligt högre risk att få förtidspension jämfört med dem som rapporterade att deras fysiska arbetsmiljö var god. Ännu större skillnader rådde mellan dem som rapporterade sämst ergonomiska förhållanden jämfört med dem som rapporterade att arbetsförhållandena ur ergonomisk synvinkel var goda. Rapporterade höga krav i arbetet ökade också risken att få förtidspension. I en bilaga till utredningen Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet gjordes en analys av samband mellan arbetsmiljöfaktorer och förtidspensionering. De som deltog i SCB:s Arbetsmiljöundersökning 1995 följdes upp fyra år senare för att undersöka hur många och vilka som fått för- tidspension. Andelen av de som uppgivit att de utsatts för be- lastande arbetsmiljöfaktorer var större bland kvinnor än bland män och andelen steg tydligt med ålder för båda könen. Andelen med sjukersättning minskade hos män med stigande utbildningsnivå. Detta var inte lika tydligt för kvinnor. Kvinnor med eftergymnasial utbildning hade i betydligt större utsträckning förtidspension jäm- fört med män med samma utbildningsnivå. Den ergonomiska arbetsmiljön gav utslag i större andel som senare fick förtids- pension, liksom olika grader av repetitiva arbetsmoment och ont i kroppen vid arbetsdagens slut.</P>
<P class="p603 ft8">Arbeten som betecknas som högt anspända och förknippade med negativ stress var särskilt förknippade med förtidspension. Arbeten som betecknas som aktiva, och inte är förknippade med negativ stress och bristande kontroll, var signifikant mindre för- knippade med förtidspension. Dock betydligt vanligare hos kvinnor än män.</P>
<P class="p63 ft23">Framför allt var det hög andel av kvinnor i kommunal sektor som hade höga andelar förtidspension. Lägsta andelen fanns bland högre tjänstemän och den största bland ej facklärda arbetare. Påfallande stor andel har förtidspension bland kvinnliga tjänstemän på mellannivå. Mellan 1995 och 1999 hade den fysiska arbetsmiljön varit relativt stabil, medan psykisk och social arbetsmiljö hade försämrats till viss del, liksom en viss ökning av ohälsa i form av både ont i kroppen och olust inför att gå till arbetet och sömn- svårigheter. Det konstaterades att visserligen hängde en väsentlig</P>
<P class="p59 ft14">210</P>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328202x1.jpg" style="width:425px;height:362px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">del av sjukfrånvaron samman med arbetsmiljöförhållanden, men att det oklart i vilken utsträckning. Andra förhållanden i arbetssitua- tionen liksom i livssituationen i stort behövde beaktas för att kunna svara på den frågan.</P>
<P class="p137 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.7</SPAN><SPAN class="ft137">Relativa risker för sjukskrivning i olika yrken</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">Långtidssjukskrivning föregår och leder i allmänhet till förtids- pension, dvs. till ett permanent utträde från arbetslivet. Analyser av sambandet mellan yrke och sjukskrivning kan således ge värdefull kompletterande information om var det kan finnas arbetsmiljö- problem.</P>
<P class="p14 ft8">AFA Försäkring publicerar statistik över sjukpenning, för- tidspension och yrke. I tabell 11.4 visas att bland industriarbetare, yrkesförare och städare är den relativa risken hög för långtids- sjukskrivning och förtidspension bland kvinnor. För män är år riskerna höga bland industriarbete, anställda inom städ och måleri, lackering och skorstensfejararbeten.</P>
<P class="p604 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: AFA Försäkring</P>
<P class="p605 ft14">211</P>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328203x1.jpg" style="width:433px;height:702px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr57 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td145"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td146"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr57 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr59 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td145"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td146"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p606 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: AFA Försäkring</P>
<P class="p68 ft8">Tabellerna visar också att risken är högre i vissa yrken men att andra yrken står för större antal. Bland kvinnors sjukfall utgör de som arbetar inom vård- och omsorg 7 500 personer. Bland männens sjukfall utgör metall- och övrigt industriarbete 3 600 personer. Kvinnors sjukfall är på totalen fler än männens.</P>
<P class="p50 ft8">Försäkringskassan har visat att anställda inom offentlig sektor, främst inom kommunala verksamheter som vård, skola och omsorg var kraftigt överrepresenterade vid långtidssjukskrivning (längre än 60 dagar) år 2006.<SPAN class="ft37">22</SPAN></P>
<P class="p88 ft23">Försäkringskassans analys 2010 baserat på sjukskrivningar 2008 visade att det på gruppnivå finns stora skillnader i sjukfrånvaro mellan olika yrkesgrupper och yrken.<SPAN class="ft54">23 </SPAN>Antal ersatta sjuk- skrivningsdagar per anställd 2008 för samtliga yrken i undersök- ningen var för kvinnor 10 dagar och för män 6 dagar. De yrken</P>
<P class="p607 ft45"><SPAN class="ft31">22 </SPAN><SPAN class="ft44">Lidwall U., </SPAN>Långtidssjukskrivna – demografi, arbete, yrke, diagnos, sjukpenningrätt och återgång i arbete 2003, 2005 och 2006, <SPAN class="ft44">Försäkringskassan redovisar 2007:6.</SPAN></P>
<P class="p361 ft32"><SPAN class="ft31">23 </SPAN><SPAN class="ft33">Sjukskrivning i olika yrken</SPAN>, Försäkringskassan, Socialförsäkringsrapport 2010:17.</P>
<P class="p109 ft14">212</P>
</DIV>
<DIV id="page_204">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft8">med flest antal dagar (25 dagar) var för kvinnor yrkesgruppen övriga servicearbetare. Därefter kom fordonsförare (16 dagar), konsthantverkare (15 dagar), maskinoperatörer, <NOBR>kemisk-teknisk</NOBR> industri (15 dagar), präster (15 dagar), städare m.fl. (15 dagar), maskinoperatörer, trävaruindustri (14 dagar), gjutare, svetsare, plåtslagare m.fl (14 dagar), övriga maskinoperatörer och montörer (14 dagar), processoperatörer, kemisk basindustri (14). Samman- lagt var i dessa uppräknade yrkesgrupper 2008 närmare 95 000 personer anställda. Yrkesgruppen med flest anställda kvinnor 2008 var vård- och omsorgspersonal med närmare 439 000 personer. Antal ersatta sjukskrivningsdagar bland vård- och omsorgspersonal var 13 år 2008, det vill säga jämförelsevis ett ganska stort antal dagar.</P>
<P class="p608 ft26">Yrkesgrupper med flest antal (15 dagar) för män var precis som för kvinnor övriga servicearbetare. Därefter kom däckspersonal (10 dagar), städare m.fl. (9 dagar), fordonsförare (9 dagar), ren- hållnings- och återvinningsarbetare (9 dagar), tidningsdistributörer, vaktmästare m.fl. (9 dagar), speciallärare (9 dagar), maskinopera- törer, textil- skinn och läderindustri (9 dagar), behandlingsassistenter, fritidsledare m.fl. (8 dagar), målare, lackerare, skorstensfejare m.fl. (8 dagar). Sammanlagt var i dessa uppräknade yrkesgrupper 2008 drygt 192 000 anställda. Yrkesgrupper med flest anställa män 2008 var Säljare, inköpare, mäklare m.fl. med drygt 115 000 personer. Antal ersatta sjukskrivningsdagar i den yrkesgruppen var 3 år 2008, det vill säga jämförelsevis ett mycket litet antal dagar. Byggnads- och anläggningsarbetare var drygt 99 000 anställda och hade 8 ersatta sjukskrivningsdagar per anställd 2008.</P>
<P class="p316 ft8">Rapporten beskriver flera tänkbara orsaker till skillnader mellan grupperna. Skillnader i arbetsmiljörelaterade exponeringar, möjlig- het att anpassa arbetet vid sjukdom, livsstilsfaktorer, hälsoselek- tion, utbildning eller socioekonomisk status. Rapporten innehåller dock inte någon analys av någon av dessa faktorer. En annan faktor som kan betydelse är ålderssammansättningen bland de anställda i en yrkesgrupp.</P>
<P class="p609 ft14">213</P>
</DIV>
<DIV id="page_205">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328205x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p610 ft9"><SPAN class="ft9">11.8.8</SPAN><SPAN class="ft137">Vad förklarar långtidssjukskrivning och förtids- pensionering</SPAN></P>
<P class="p611 ft8">I några studier har man under senare år försökt att bedöma vilka faktorer som förklarar långtidssjukskrivning och förtidspensio- nering, och särskilt de stora förändringarna som inträffat.</P>
<P class="p62 ft21">I en ny rapport har man försökt analysera skillnader i sjuk- frånvaro (sjukpenning och sjuk- och aktivitetsersättning)mellan män och kvinnor och varför skillnaden har ökat sedan början av <NOBR>1980-talet.<SPAN class="ft36">24</SPAN></NOBR><SPAN class="ft36"> </SPAN>Analysen visade att kvinnors relativt sett ökande sjuk- frånvaro inte kan förklaras med ökade könsskillnader i självskattad hälsa eller i förändrad arbetsmiljö på den könssegregerade arbets- marknaden. Däremot visade sig förekomst av barn vara starkt förknippad med högre sjukfrånvaro för kvinnor men inte för män. Forskarna bedömde att det ökade arbetsutbudet bland kvinnor under de senaste trettio åren, i kombination med föräldraskap, är den huvudsakliga orsaken till ökande skillnader över tid mellan mäns och kvinnors sjukfrånvaro. Förklaringar kan således sökas i bristande jämställdhet.</P>
<P class="p69 ft26">Analysen visade också att andelen personer med sjukpenning eller sjuk- och aktivitetsersättning sedan mitten av <NOBR>1990-talet</NOBR> ökat bland dem som uppger att de har medelgod eller god hälsa men inte bland dem som uppger att de har dålig hälsa. Skillnaden mellan könen verkar också ha ökat bland dem med medelgod och framför allt god hälsa både när det gäller sjukpenning och sjuk- och aktivitetsersättning men inte bland dem med dålig hälsa. Särskilt är detta markant hos gruppen med sjuk- och aktivitetsersättning och som uppger god hälsa. Detta indikerar att kvinnors ökade sjukfrånvaro inte beror på att en större andel kvinnor uppger dålig hälsa utan snarare att fler kvinnor som uppger medelgod och god hälsa blir beviljade sjukpenning och sjuk- och aktivitetsersättning.</P>
<P class="p106 ft21">Analysen visade dessutom att för den undersökta perioden (2002 och 2003) kunde en tredjedel av könsskillnaden i förekomst av förtidspension tillskrivas att fler kvinnor är kommunanställda. Detta skulle kunna indikera att kommunalanställda har skadlig arbetsmiljö. Det kunde dock i studien inte uteslutas att selektion kunde vara en förklaring, subjektivt uppfattad dålig hälsa är överre- presenterad hos anställda i kommunal sektor.</P>
<P class="p144 ft32"><SPAN class="ft31">24 </SPAN>Angelov, Johansson, Lindahl och Lindström, <SPAN class="ft33">Kvinnors och mäns sjukfrånvaro</SPAN>. IFAU, Rapport 2011:2, 2011.</P>
<P class="p118 ft14">214</P>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328206x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft26">Flera studier som undersökt förklaringsfaktorer bakom förtids- pension har pekat på betydelsen av livsstilsfaktorer. Resultaten i en finsk studie (Leinonen, Martikainen och Lahelma 2012) pekar mot att åtgärder för att förebygga och undvika förtidspension borde rikta in sig på livsstilsfaktorer och utbildning. En delrapport i ett projekt på Karolinska Institutet om kvinnors och mäns sjukfrån- varo har också visat att ökad tobaksanvändning, ökad alkohol- konsumtion och en ökad BMI för kvinnor är förknippat med viss ökad risk för framtida förtidspension i muskuloskeletala diagnoser.<SPAN class="ft35">25</SPAN></P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">11.9</SPAN><SPAN class="ft127">Relativa risker för förtidspensionering</SPAN><SPAN class="ft146">26</SPAN></P>
<P class="p84 ft8">Stora förändringar har inträffat i arbetslivet och arbetsmiljön sedan Arbetsmiljökommissionen för drygt 20 år sedan undersökte i vilka yrken riskerna var störst att förtidspensioneras. Utredningen har därför låtit genomföra en uppdaterad analys av relativa risker för förtidspensionering som gjordes år 1988 av Michael Statin och Jonas Höög. Uppdateringen gäller bland annat nybeviljande av förtidspension åren <NOBR>2006–2007.<SPAN class="ft37">27</SPAN></NOBR></P>
<P class="p57 ft21">I dag går knappt hälften av männen och 40 procent av kvinnorna direkt från arbete till ålderspension. Detta innebär att hälften av männen och 60 procent av kvinnorna numera lämnar arbetslivet på andra vägar. Den största gruppen som tar en alternativ väg ut ur arbetskraften är den som får sjukersättning. Drygt 40 procent av kvinnorna och 30 procent av männen lämnar arbetslivet före 65 års ålder med sjukersättning som huvudsaklig inkomstkälla. Av dessa har cirka 80 procent en hel sjukersättning.</P>
<P class="p43 ft26">Nästan hälften av alla kvinnor som arbetar i åldern <NOBR>50–65</NOBR> år arbetar inom 10 yrken. Den största gruppen är vård- och omsorgs- personal, här arbetar en fjärdedel av kvinnorna i åldern <NOBR>50–55</NOBR> år. Andelen minskar något för de äldre. Cirka 20 procent av kvinnor i åldern <NOBR>60–65</NOBR> år som arbetar gör det inom vården och omsorgen.</P>
<P class="p14 ft8">Andra stora yrken bland kvinnorna över 50 år är förskollärare och grundskollärare, kontorspersonal, bokförings- och redovis-</P>
<P class="p612 ft44"><SPAN class="ft42">25</SPAN><SPAN class="ft50">”Betydelsen av arv och miljö för sjukskrivning och sjukersättning bland kvinnor och män i en kohort av svenska tvillingar. Svedberg, Narusyte, Samuelsson, Ropponen, Lichtenstein, Alexandersson, KI, 2011.</SPAN></P>
<P class="p613 ft32"><SPAN class="ft42">26</SPAN><SPAN class="ft131">Avsnittet bygger på en kommande underlagsrapport av Gabriella Sjögren Lindqvist. Tolkningarna är utredningens.</SPAN></P>
<P class="p337 ft14">215</P>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328207x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">ningsassistenter, sekreterare, men även en stor andel städerskor och köks- och restaurangbiträden.</P>
<P class="p286 ft8">Männen är inte lika koncentrerade till ett fåtal yrken på samma sätt som kvinnorna. I de tio mest vanliga yrkena arbetar cirka en femtedel av männen som är 50 till 65 år. Flest arbetar som last- bilschaufförer, företagssäljare och fastighetsskötare. Bland dem över 60 år arbetar även många som administratörer inom offentlig förvaltning.</P>
<P class="p63 ft26">Hur ser det då ut yrkesvis för nybeviljade sjukersättningar? För att undersöka detta har data från SCB:s yrkesregister matchats med data från Försäkringskassan över alla nybeviljade sjukersättningar under 2006 och 2007. I datamaterialet saknas uppgifter om ersättningsgrad, därför omfattar analysen alla som får någon form av sjukersättning. Ungefär <NOBR>75–80</NOBR> procent av männen i åldern <NOBR>55–64</NOBR> år som har sjukersättning har hel sjukersättning.<SPAN class="ft35">28 </SPAN>För kvinnorna varierar ersättningsgraden med åldern. Bland kvinnorna som är 55– <NOBR>59-åringarna</NOBR> och har sjukersättning har 2/3 hel sjukersättning. För dem som är 64 år har cirka 80 procent hel sjukersättning.</P>
<P class="p201 ft25">Andel nybeviljade sjukersättningar i olika yrken</P>
<P class="p49 ft21">I tabell 11.6 listas de 20 yrken med störst andel som fått sjuker- sättning beviljad 2006 och 2007 för män respektive kvinnor. Under 2006 och 2007 beviljades i genomsnitt 1,5 procent av kvinnorna och 1,0 procent av männen i åldern 50 till 64 år sjukersättning. Resultaten visar att, i likhet med tidigare studier, störst andel kvinnor som beviljas sjukersättning arbetar inom mansdominerade yrken som exempelvis lackerare, slaktare och styckare. Kvinnor som arbetar som maskinoperatörer inom industrin eller hand- paketerare eller annan fabriksarbetare utan krav på yrkesutbildning lämnar också arbetslivet i stor utsträckning genom sjukersättning. I gruppen övrig servicepersonal ingår de servicearbetare som utför yrken som är en kombination av någon av följande yrken; städare, kök- och restaurangbiträden, tidningsdistributörer, vaktmästare, torg- och marknadsförsäljare eller renhållnings- och återvinnings- arbetare alternativt ett serviceyrke utan krav på särskild yrkes- utbildning som inte har kategoriserats att tillhöra någon av ovan- stående yrken.</P>
<P class="p201 ft32"><SPAN class="ft31">28 </SPAN>Sjögren Lindquist och Wadensjö, 2010.</P>
<P class="p109 ft14">216</P>
</DIV>
<DIV id="page_208">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p614 ft8">De kvinnodominerade yrken där störst andel beviljas sjuk- ersättning är kioskpersonal, sömmerskor, kafépersonal och hotell- och kontorsstäderskor. Av de största kvinnoyrkena, dvs. de yrken som flest antal kvinnor i åldrarna 50 till 64 år arbetar i, som listades i tabell 11.3 är det endast hotell- och restaurangbiträden som åter- finns bland de 20 yrken med störst andel som beviljas sjuk- ersättning.</P>
<P class="p187 ft26">Yrken med störst andel som beviljas sjukersättning sammanfal- ler bara delvis för män och kvinnor. Yrken som både en stor andel män och kvinnor som får sjukersättning återfinns inom är som lackerare, kafépersonal, övriga servicearbeten utan krav på yrkesut- bildning (kombination av t.ex. städning, köks- och restaurangbiträ- den, m.m.), hotell och kontorsstädare, maskinoperatörer om väv- ning och stickning och handpaketerare och andra fabriksarbetare utan krav på yrkesutbildning. En stor andel män som beviljas sjuk- ersättning har även arbetat i traditionellt mansdominerade hårt fysiska arbeten som slaktare, lackerare, stenhuggare, brunnsbor- rare, glashyttearbetare, stålkonstruktionsmontörer och grovplåtsla- gare, medhjälpare inom jordbruk, trädgård, skogsbruk och fiske samt som svetsare, gravörer och i arbete med tryckmedier.</P>
<P class="p396 ft90">Precis som kvinnorna beviljas en stor andel av manliga maskinoperatörerna sjukersättning, men dessa återfinns till stor del inom andra industrier än kvinnorna.</P>
<P class="p615 ft14">217</P>
</DIV>
<DIV id="page_209">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328209x1.jpg" style="width:470px;height:711px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td147"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr14 td148"><P class="p616 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td149"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr22 td150"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr22 td151"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td149"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td150"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td151"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr61 td149"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr3 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr3 td151"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr62 td149"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr63 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr63 td151"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p617 ft66"><SPAN class="ft147">Källa: </SPAN>LISA och data från Försäkringskassan.</P>
<P class="p618 ft14">218</P>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328210x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Relativa risker för sjukersättning i olika yrken</P>
<P class="p42 ft8">Tidigare studier har visat att andelen som beviljas sjukersättning varierar med bl.a. ålder, kön, bostadsort, födelseort och vilken sektor man arbetar i. I tabell 11.6 har ingen av dessa faktorer tagits hänsyn till utan här visas endast vilka yrken som har störst andel utövare som beviljas sjukersättning. I samma tabell redovisas resultaten av s.k. probitskattningar som visar den relativa risken att förtidspensioneras i olika yrken i gruppen <NOBR>50–64</NOBR> år, när man försöker statistiskt att kontrollera för skillnader i sammansättning m.m. inom olika yrken.</P>
<P class="p14 ft8">Sannolikheten för att beviljas sjukersättning ökar med åldern och ökningen är lika stor för män och kvinnor. Äldre som in- vandrat till Sverige har en högre sannolikhet att beviljas sjuker- sättning än de som är födda i Sverige med undantag för dem födda i Nordamerika och Oceanien samt för männen som är födda i f.d. Sovjetunionen, som har lika stor sannolikhet som infödda att få sjukersättning.</P>
<P class="p14 ft8">Det finns även länsskillnader, vilket bekräftar resultaten från tidigare studier. Störst är risken att förtidspensioneras för kvinnor i Norrbotten och för män och kvinnor i Blekinge län.</P>
<P class="p14 ft8">Tidigare studier har visat att sannolikheten för att beviljas sjuk- ersättning är högre för personer som arbetar i den kommunala sektorn<SPAN class="ft37">29</SPAN>. Så är även fallet i detta datamaterial om man inte kon- trollerar för skillnader i könssammansättning. Efter en kontroll för kön så är emellertid risken för att få sjukersättning större i privat sektor, följt av kommunal sektor. Risken är högst för både män och kvinnor i privat sektor, följt av kommunal sektor, landstings- sektorn och statlig sektor.</P>
<P class="p40 ft8">Efter att statistiskt tagit hänsyn till yrke har inte längre männen som är födda i EU <NOBR>15-länderna,</NOBR> Afrika eller Sydamerika högre sannolikhet än de som är födda i Sverige att få sjukersättning. Det pekar på att många från dessa länder arbetar i yrken som har en stor andel som får sjukersättning. Även skillnaden mellan länen minskar markant, särskilt för männen, när hänsyn tas till yrke. Detta indi- kerar att yrken där många får sjukersättning är koncentrerade till vissa län.</P>
<P class="p43 ft27">De yrken där kvinnorna har störst sannolikhet att beviljas sjuk- ersättning när vi har kontrollerat för ålder, födelseland, bostadslän och sektor sammanfaller delvis med de yrken som har högst andel</P>
<P class="p8 ft32"><SPAN class="ft31">29 </SPAN>Se t.ex. IFAU rapport 2011:2.</P>
<P class="p292 ft14">219</P>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">nybeviljade sjukersättningar, som exempelvis maskinoperatörs arbeten inom olika yrken. Det finns även andra yrken som har stora andelar kvinnor som beviljas sjukersättning, som traditionellt mansdominerade tunga yrken (takmontörer, betongarbetare, drift- maskinister och tunnplåtslagare). De stora kvinnodominerade tyngre yrkena som t.ex. vårdbiträde, undersköterskor och barn- sköterskor inte finns representerade bland de yrken med högst relativ risk att beviljas sjukersättning</P>
<P class="p63 ft26">Högst relativ risk bland män återfinns bland yrken som kännetecknas av manuellt arbete så som exempelvis hembiträde, korgmakare och borstbindare. Andra yrken med hög sannolikhet för sjukersättning är tunga mansdominerade arbeten som slaktare och murare blandat med kvinnodominerade yrken som hotell- och kontorsstädare och röntgensjuksköterskor. Även serviceyrken utan krav på yrkesutbildning som köks- och restaurangbiträden och ”övriga serviceyrken” har många utövare som får sjukersättning.</P>
<P class="p63 ft8">Flest kvinnor i åldersgruppen 50 till 64 år arbetar som under- sköterskor, sjukvårdsbiträden, vårdbiträden, förskollärare och personliga assistenter. Dessa är yrken som ofta betraktas som tunga yrken med risk för arbetssjukdomar som förslitningsskador. Analysen visar att det dock inte är inom dessa yrken som störst andel kvinnor som får sjukersättning arbetar.</P>
<P class="p62 ft21">Kvinnorna inom mansdominerade yrken som lackerare, slaktare och styckare, slipare och valsverksoperatörer har de högsta an- delarna kvinnor som beviljas sjukersättning. Kvinnor som arbetar som maskinoperatörer inom industrin eller som handpaketerare eller andra fabriksarbetare utan krav på yrkesutbildning lämnar också arbetslivet i stor utsträckning genom sjukersättning. De kvinnodominerade yrken där en stor andel arbetar som beviljas sjukersättning är kioskpersonal, sömmerskor, kafépersonal och hotell- och kontorsstäderskor. Av de största kvinnoyrkena, dvs. de yrken som flest antal kvinnor i åldrarna 50 till 64 år arbetar i, är det endast hotell- och restaurangbiträden som återfinns bland de 20 yrken med störst andel som beviljas sjukersättning.</P>
<P class="p106 ft23">Yrkeskoden utgör en sannolikt komplicerande faktor i analysen. De två största yrkeskategorierna för kvinnor, benämnda 5132 (undersköterskor, vårdbräden etc.) och 5133 (vårdbiträden, per- sonliga assistenter etc.) i SCB:s yrkeskod SSYK, omfattar samman- lagt drygt 78 000 personer i undersökningen. Det kan vara så att yrkeskoden är alltför ospecifik och döljer skillnader i risk mellan</P>
<P class="p192 ft14">220</P>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">olika grupper inom dessa två yrkeskategorier som omfattar en lång rad varierande yrken.</P>
<P class="p205 ft21">Analysen tillför mycket viktig kunskap. Det finns dock en rad faktorer som det inte har kontrollerats för i analysen, på grund av att material för att göra så inte funnits tillgängligt inom den utsatta arbetstiden. Till exempel kan självskattad hälsa, förekomst av deltidsarbete, livsstilsfaktorer etc. påverka resultatet. I analysen av samband mellan yrke och förtidspension måste hänsyn också tas till hur länge en person haft ett yrke. Det kan tänkas att nedsättningen av arbetsförmåga som leder till förtidspension kan härledas från ett yrke som personer hade tidigare. Det blir i så fall</P>
<P class="p133 ft90">”fel” yrke som i statistiken ser ut att vara en bidragande orsak till förtidspensionen. Utredningen avser att i det fortsatta arbetet fördjupa analysen.</P>
<P class="p522 ft9"><SPAN class="ft9">11.9.1</SPAN><SPAN class="ft137">Utträde via förtidspension efter 2008 års reform</SPAN></P>
<P class="p619 ft8">Som nämnts tidigare var nivån på nybeviljade förtidspension i form av sjuk- och aktivitetsersättning mycket hög i början av <NOBR>2000-talet.</NOBR> Från 2005 började antalet nybeviljningar av förtidspension minska. År 2008 reformerades regelverket för förtidspension och reglerna för beviljning skärptes. Nybeviljade förtidspensioner ligger nu på historiskt låga nivåer.</P>
<P class="p57 ft26">Till följd av att färre beviljats förtidspension sedan 2005 och särskilt efter 2008 kommer det alltså inte att vara dramatiskt många färre som lämnar arbetsmarknaden via förtidspension i framtiden. Samtidigt finns det många människor med långa sjukskrivnings- perioder som efter genomgången arbetslivsintroduktion på Arbets- förmedlingen återgår till sjukpenning. Man kan spekulera i om dessa kommer att beviljas förtidspension så småningom eller om de kommer att fortsätta uppbära sjukpenning. De kommer antagligen inte i någon större omfattning återvända till arbetsmarknaden.</P>
<P class="p146 ft8">Minskningen av nybeviljningen av förtidspension är antagligen en effekt av regeländringar snarare än att arbetslivet blivit mer välkomnande för äldre arbetskraft eller att äldre arbetskraft bättre i dag klarar arbetslivets krav. Hur kommer den reformerade för- tidspensionen att påverka det förtida utträdet från arbets- marknaden? En del personer, som får avslag på sjukersättning återgår till förvärvsarbete, de kommer eventuellt behöva byta yrke ifall arbetsoförmågan innebär att de inte kan utföra sina gamla</P>
<P class="p620 ft14">221</P>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328213x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">arbetsutgifter. Men en del personer kommer att lämna arbets- marknaden via alternativa vägar. De olika transfereringssystemen är kommunicerande kärl, minskningen i en socialförsäkring kan leda till ökning i en annan. Andra människor helt enkelt vare sig får andra ersättningar beviljade eller återgår till sysselsättning utan helt enkelt försvinner från den statistiska radarn och försörjer sig genom anhöriga eller på den svarta arbetsmarknaden.</P>
<P class="p50 ft8">Om möjligheten till förtidspension inte längre står till buds skulle det även kunna leda till att fler tar ut sin tjänstepension, i den mån de tidigare intjänat sådan. Det kan också leda till att fler tar ut ålderspension tidigare, från 61 som är tidigaste möjligheten att göra så, med lägre pension som följd. Ytterligare en möjlighet är att perioden av sjukpenning blir lång, avbruten av vändor i arbetsliv- introduktionen hos Arbetsförmedlingen och subventionerade arbeten. En ökning av försörjningsstödet och av arbetslöshets- ersättning är också tänkbara.</P>
<P class="p201 ft22">11.10 Arbetsmiljön och de äldres hälsa</P>
<P class="p49 ft26">Ytterligare kunskaper om arbetets betydelse för utträdet från arbetslivet kan erhållas från studier av ojämlikheter i hälsa. Trots att livsvillkoren i det svenska samhället totalt sett kraftigt för- bättrats under <NOBR>1900-talet</NOBR> finns betydande olikheter mellan olika grupper i samhället. Det finns indikationer på att de sociala ojäm- likheterna i hälsa och dödlighet inte minskar eller t.o.m. ökar. Relationen mellan socioekonomisk position i samhället och hälsa är väl etablerad enligt forskningen men vilka konkreta mekanismer som påverkar skillnaderna i hälsa är inte klarlagt. Olika faktorers förklaringsvärde har undersökts, till exempel barndomsför- hållanden, hälsorelaterad beteende och livsstilsfaktorer, materiella och miljömässiga faktorer, psykosociala faktorer, hälsomässig selektion (att en persons hälsotillstånd avgör den socioekonomiska positionen) och utbildningsnivå. De olika arbetsmiljöförhållanden människor varit exponerade för har sannolikt förklaringsvärde för skillnader i hälsostatus hos olika socioekonomiska grupper av äldre.</P>
<P class="p143 ft23">Longitudinella studier av äldres levnadsvillkor har tidigare visat att före detta tjänstemän genomgående hade bättre hälsa än de före detta arbetarna.<SPAN class="ft54">30 </SPAN>En annan liknande undersökning har visat på det</P>
<P class="p505 ft32"><SPAN class="ft31">30 </SPAN>Se bl.a. Fors et al., 2008; Kåreholt, 2000; Thorslund & Lundberg, 1994; Thorslund et al., 1996.</P>
<P class="p118 ft14">222</P>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328214x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft26">tydliga sambandet mellan socioekonomisk position och ohälsa hos den äldre befolkningen, som beror på arbetsmiljöförhållanden de haft under de arbetsföra åren.<SPAN class="ft35">31 </SPAN>Andelen som uppgav att de utsatts för en skadlig fysisk arbetsmiljö minskade dock över den under- sökta tiden. Andelen som uppgav att de utsatts för skadlig psykisk arbetsmiljö var större och ökade över den undersökta tiden. Analysen visade att den fysiska miljön i arbetslivet inverkade på sambandet mellan både utbildning och social klass (baserat på yrke) och utfallen fysisk funktionsnedsättning och smärta i rörelseorgan.</P>
<P class="p40 ft8">De psykiska förhållandena i arbetslivet förklarade genomgående mycket litet eller inget alls av sambanden mellan socioekonomisk position och hälsa hos de äldre på det sätt att lägre socioekonomisk position skulle ge mer ohälsa. Ett omvänt samband däremot fanns, de med högre socioekonomisk position hade upplevt sämre psykisk arbetsmiljö.</P>
<P class="p41 ft9">11.10.1 Anpassas arbetsmiljön/arbetslivet till äldres behov?</P>
<P class="p42 ft8">Det är självklart i dag att arbetsförhållandena anpassas till olika gruppers speciella förutsättningar, exempelvis till anställda med små barn eller arbetstagare med någon funktionsnedsättning. Trots att äldre kan ha behov av anpassade arbetsförhållande och trots att andelen äldre ökar i arbetskraften är det relativt ovanligt med särskilda insatser för äldre i arbetslivet.</P>
<P class="p57 ft8">Arbetsmiljöverket har dock tagit fram en särskild handledning om att anpassa arbetsmiljön till äldre arbetstagares särskilda för- utsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.<SPAN class="ft37">32 </SPAN>Handledningen går igenom ålderns betydelse i arbetslivet utifrån publicerad, veten- skaplig forskning av fysiologiska och psykologiska aspekter. I arbetsmiljölagen och i flera av Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns bestämmelser om arbetsgivarens ansvar för att anpassa arbets- förhållanden till den enskilda arbetstagarens förutsättningar för arbetet. Handledningen ger också råd för policyarbete för att åldersanpassa arbetsplatser.</P>
<P class="p43 ft23">Enligt enkät genomfört i samarbete med Pensionsmyndigheten anger ungefär hälften av arbetsgivarna inom statlig sektor anger att äldre väntar allt längre med uttag av pension. För anställda inom</P>
<P class="p114 ft44"><SPAN class="ft42">31</SPAN><SPAN class="ft116">After Work – En longitudinell studie i arbetsmiljöns långsiktiga inverkan på sambandet mellan socioekonomisk position och äldres ohälsa.</SPAN></P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">32</SPAN><SPAN class="ft46">Anpassning av arbetsförhållandena med åldersperspektiv, Arbetsmiljöverket 2004.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">223</P>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328215x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">kommun- och landsting ligger siffran på 42 procent. Bland privat- anställda arbetsgivare är det var tredje som har märkt en förändrat beteende bland äldre.</P>
<P class="p46 ft8">Det är relativt få arbetsgivare som anser att äldre anställda be- höver i större utsträckning än övriga åldersgrupper riktade åtgärder när det gäller t ex arbetsinnehåll och arbetsformer.</P>
<P class="p621 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p622 ft8">Ungefär var fjärde arbetsgivare anger att företaget har utarbetat policydokument som reglerar hur arbetsmiljön ska anpassa till äldres villkor. Andelen är något större bland arbetsgivare inom <NOBR>SAF-LO.</NOBR> Samtidigt anger endast ett fåtal arbetsgivare att äldre erbjuds större flexibilitet än yngre vad gäller arbetstider, övertid och specialanpassad arbetsmiljö (se kapitel 13, tabell 13.12).</P>
<P class="p623 ft14">224</P>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328216x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr14 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr52 td153"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td154"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr53 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td153"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td154"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p624 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p625 ft8">Möjlighet att gå ner i arbetstid till deltid anges framför allt av arbetsgivare inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> och <NOBR>KAP-KL.</NOBR> <NOBR>KAP-KL</NOBR> är ett avtals- område som har utarbetat särskilda delpensionslösningar.</P>
<P class="p626 ft26">Cirka var tionde arbetsgivare inom avtalsområde för privatanställda tjänstemän anger att äldre erbjuds större möjlighet att yngre regel- bunden företagshälsovård. För övriga avtalsområden ligger andelen på mellan två och fem procent av arbetsgivare.</P>
<P class="p627 ft8">Samtidigt anger cirka 5 procent inom samtliga sektorer anger att de erbjuder mindre kompetensutveckling till äldre jämfört med yngre arbetskraft.</P>
<P class="p628 ft21">Det finns även en handfull exempel på aktivt arbete med att anpassa arbetsplatser och företag med syfte att behålla och rekry- tera äldre arbetskraft. Några både större och mindre företag, några regioner och kommuner arbetar aktivt med dessa frågor Ett par exempel är projektet Generations i Region Västerbotten och projektet Best Agers i Norrbottens läns landsting. En viss ökning av medvetenhet om behovet av nyrekrytering drivet av den demo- grafiska omvandlingen kan skönjas.</P>
<P class="p629 ft8">Ambitiöst och aktivt arbete med att anpassa arbetslivet till en åldrande befolkning har emellertid genomförts i Finland. Bak-</P>
<P class="p630 ft14">225</P>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328217x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">grunden till arbetet med <SPAN class="ft25">age management </SPAN>i Finland var att landet har en mycket ofördelaktig ålderspyramid. Efter andra världskriget föddes extremt stora barnkullar som nu står inför att lämna arbets- livet.</P>
<P class="p96 ft26">Detta uppmärksammades tidigt och i slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> presenterade professor Juhani Ilmarinen en analys som fick stor uppmärksamhet.<SPAN class="ft35">33 </SPAN>Studien redovisade en omfattande kartläggning av den europeiska arbetskraften och förslag på hur arbetslivet behövde anpassas utifrån en allt åldrande befolkning. Den analy- serade bl.a. den europeiska arbetskraftens åldersstruktur, för- sörjningskvoter, äldres arbetskraftsdeltagande och förtida utträde från arbetslivet, äldres arbetslöshet, arbetsförmåga, hälsostatus, ut- bildning, arbetstillfredsställelse, fysiska och psykiska arbetsmiljö, krav och möjligheter för äldre arbetskraft att påverka sin arbetstid.</P>
<P class="p47 ft8">Ilmarinen och hans kollegor tog fram modeller för hur man ta tillvara äldres arbetskraft och arbetsförmåga. Åtgärder behövs både på <NOBR>individ-,</NOBR> organisations- och samhällsnivå. Ledarskapet utgör en nyckelfaktor för att tillvarata den äldre arbetskrafts förmågor. Arbetssättet kallas <SPAN class="ft25">age management </SPAN>eller <SPAN class="ft25">generation management</SPAN>, ett åldersmedvetet ledarskap. Programmen har utvecklats inom Finnish Institute of Occupational Health och där ingår utbild- nings- och träningsprogram för chefspersoner på alla nivåer för att utveckla ledarskapet.</P>
<P class="p106 ft21">Under <NOBR>1990-talet</NOBR> initierades flera omfattande <SPAN class="ft20">age management</SPAN>- program i Finland i syfte att förbättra hälsan, arbetsförmågan och välbefinnandet hos äldre arbetskraft. Programmen involverade Finnish Institute of Occupational Health, ett stor antal forskare, finska arbetsmiljöfonden etc. Ansatsen var bred och omfattade stora delar av arbetsmarknaden och många typer av yrken. Såväl industrin som hälso- och sjukvården, såväl fysiskt tunga arbeten som administrativa yrken undersöktes. Syftet var att testa teo- retiska modeller, och samla data för att göra analyser. Resultaten har illustrerats med en bild av ett hus, där olika komponenter tillsammans byggs på varandra som olika våningar i ett hus och bygger upp människors arbetsförmåga. Ilmarinen och hans kolle- gor framhåller förvisso att äldres kapacitet avtar på vissa sätt. Men de framhåller också att äldre arbetskraft också har fördelar, som</P>
<P class="p631 ft33"><SPAN class="ft31">33</SPAN><SPAN class="ft32">Juhani Ilmarinen, </SPAN>Ageing workers in the European Union – Status and promotion of work ability, employability and employment<SPAN class="ft32">, Finnish Institutet of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Labour, 2001.</SPAN></P>
<P class="p207 ft14">226</P>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft8">t.ex. expertkunskap som ofta mer än väl kompenserar för sådant som t.ex. snabbhet, fysisk styrka och snabb reaktionsförmåga.</P>
<P class="p53 ft8">Liknande arbetssätt har också prövats i flera svenska företag och arbetsplatser, som exempelvis inom Vattenfall och Sandvik.</P>
<P class="p41 ft22">11.11 Kunskaperna behöver förstärkas</P>
<P class="p84 ft26">Utredningen har på den begränsade tid som stått till förfogande försökt göra en inventering av kunskapsläget av sambanden mellan förhållanden i arbetslivet och tidigt utträde från arbetsmarknaden bland äldre. Även om utredningen har fått stöd av bl.a. deltagare i expertpanelen är kartläggningen långtifrån fullständig och det kan finnas viktiga studier som kan ha missats. Analysen kommer dock att fortlöpande fördjupas under utredningens återstående tid, bl.a. genom uppdrag att analysera dessa samband på individnivå med hjälp av Levnadsnivåundersökningarna (LNU).</P>
<P class="p43 ft21">Sverige har en i internationell jämförelse god arbetsmiljö. Aktivt arbetsmiljöarbete, strukturförändringar på arbetsmarknaden, tek- nologisk utveckling m.m. har enligt forskare och experter medfört en totalt sett successivt förbättrad arbetsmiljö. Den fysiska be- lastningen i arbetslivet har totalt sett minskat. Exponeringen av kemikalier har minskat. Dödsfall och svåra skador i arbetet har minskat i omfattning sett över längre tid.</P>
<P class="p14 ft8">Trots den gynnsamma utvecklingen har fortfarande en stor andel av alla arbetstagare slitsamma och enformiga arbeten och upplever brister i arbetsmiljön.</P>
<P class="p53 ft8">Mellan 20 och 30 procent av alla arbetstagare upplever fort- farande fysiska arbetsmiljöbrister enligt olika enkätfrågor om tunga lyft, svåra arbetsställningar, fysiska besvär, buller osv. Män anger betydligt oftare att de besväras av tunga lyft och buller medan kvinnor oftare anger att de har ont i rygg och axlar på grund av fysiskt tungt arbete. Arbetsmiljöverkets undersökningar visar dock att andelen personer som fått besvär till följd av fysisk belastning har minskat påtagligt sedan 2002. Betydligt fler kvinnor än män uppger sådana besvär.</P>
<P class="p40 ft8">Andelen arbetstagare som upplever besvär till följd av stress och andra psykiska orsaker ökade i början av <NOBR>2000-talet</NOBR> men har sedan dess minskat till nästan samma nivå som 1999. Kvinnor uppger oftare än män sådana besvär men andelen har minskat snabbare bland kvinnor de senaste åren.</P>
<P class="p512 ft14">227</P>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Det finns tydliga skillnader mellan olika sektorer på arbets- marknaden men utvecklingen över tiden har varit likartad. Psyko- sociala besvär är relativt vanligare i kommunal sektor och inom landstingen, både för män och för kvinnor.</P>
<P class="p46 ft8">Utträdet från arbetslivet bland äldre genom förtidspensionering och sjukskrivning har varierat kraftigt de senaste 40 åren. Andelen med förtidspension i åldersgruppen <NOBR>60–64</NOBR> år ökade exempelvis från cirka 10 procent 1970 till cirka 35 procent 1990 för både män och kvinnor. Sedan dess har den markant minskat främst på grund av minskat nybeviljande under det senaste decenniet. Samtidigt har dock andelen med nedsatt arbetsförmåga ökat både bland personer med försörjningsstöd och bland arbetssökande registrerade hos Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p63 ft21">Uppenbart är att arbetsmiljöbrister kan leda till ohälsa, nedsatt arbetsförmåga och tidigt utträde från arbetslivet. Det är dock inte troligt att de stora variationerna i förtidspensionering över tiden enbart och uteslutande sammanhänger med förändringar i folk- hälsan eller i arbetsliv och arbetsmiljö. Till exempel har som visats tidigare i kapitlet från slutet av <NOBR>1970-talet</NOBR> till början av <NOBR>1990-talet</NOBR> arbetsmarknadsskäl utgjort grund för förtidspension. Forskning visar på allt bättre hälsa även bland äldre, och att den ökade medellivslängden medför fler år med god hälsa. Det mesta talar för att variationerna i inflödet till sjukskrivning och förtidspension styrs av regler och tillämpningen i socialförsäkringen.</P>
<P class="p153 ft8">Tydliga indikationer på samband föreligger dock på dis- aggregerad nivå. Många yrken med höga relativa risker för för- tidspension och sjukskrivning är också yrken där arbetstagare ofta uppger fysiska besvär och höga fysiska krav. Det gäller framför allt traditionella manliga yrken inom industrin och inte minst för kvinnor som arbetar i dessa yrken.</P>
<P class="p62 ft8">För andra yrken och sektorer, som står för höga andelar av förtidspensionerna, kan man dock inte visa några höga relativa risker för förtidspensionering. Det gäller exempelvis inom väl- färdssektorn, där en stor andel kvinnor upplever psykosociala arbetsmiljöbrister. Kvinnor har en högre risk för sjukskrivning och förtidspension än män inom de flesta yrken och sektorer. Det betyder att i sektorer där många kvinnor arbetar blir också många förtidspensionerade. Det antyder att kvinnors förtidspensionering- ar är ett strukturellt fenomen som inte kan angripas enbart på yrkes- eller sektorsnivå. Det kan bero på att män och kvinnor har</P>
<P class="p632 ft14">228</P>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328220x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">helt olika arbetsförhållanden och att det är hur väl dessa arbets- förhållanden är undersökta som orsakar skillnaden.</P>
<P class="p94 ft8">Det finns dock ett visst samband mellan fysiskt tungt arbete och förhöjd risk för förtidspension, både för män och för kvinnor. Sambandet är dock tydligast för män.</P>
<P class="p14 ft8">Det är enligt utredningen en angelägen uppgift i det fortsatta utredningsarbetet att fördjupa kunskaperna om kvinnors höga och ökande relativa risker för förtidspension. Det finns behov av fler studier av kvinnors fysiskt tunga arbeten, särskilt i andra sektorer än inom industrin som är relativt sett bättre beforskad.</P>
<P class="p14 ft8">Som IFAU:s rapport antyder kan strukturella förklaringar finnas till kvinnors relativt högre risk för långtidssjukskrivning och förtidspension. Belastning i form av huvudansvar för hem och familj skulle kunna utgöra en delförklaring, liksom det utbredda deltidsarbetet. IFAU</P>
<P class="p57 ft26">Det finns dock fler vägar att lämna arbetsmarknaden på än genom förtidspension och långtidssjukskrivning. Delpensions- lösningar, avgångspensioner, tidigt och koncentrerat uttag av tjänstepension är möjliga vägar. Siffror visar att sådana vägar är särskilt vanliga inom sektorer där stor andel kvinnor arbetar(se kapitel 18). I kapitel 13 redovisas en undersökning av arbetsgivares och fackliga representanters attityder till äldre arbetskraft. Den visar att en tredjedel av de tillfrågade angav att avgångspensions- lösningar för att möjliggöra att gå i pension före 65 års ålder förekommer på deras arbetsplats. Vanligast är det inom avtals- områdena <NOBR>KAP-KL</NOBR> (44 procent) och PA03 (44 procent). Mer än hälften av arbetsgivarna inom offentlig förvaltning och hälso- och sjukvård angav de anställdas hälsa och arbetsförhållanden som orsak till pensionering före 65 års ålder (oavsett väg). Inom PA03 och <NOBR>KAP-KL</NOBR> angav en tredjedel av de tillfrågade arbetsgivarna också att tjänstepension förekommer som skäl till tidigt utträde. Arbetsgivare inom offentlig sektor angav oftast hälsotillstånd som skäl därtill. Synen på hälsotillstånd och arbetsförhållanden.</P>
<P class="p633 ft8">Några studier som följer individer över tiden finns i vilka man visar att upplevda arbetsmiljöbrister ökar riskerna för förtids- pension. Även i dessa studier förefaller fysiska arbetsmiljöbrister medföra höga risker till förtidspension för män. Samband mellan muskuloskeletala sjukdomar och förtidspension bland män med tunga jobb har exempelvis påvisats av forskningen.<SPAN class="ft37">34</SPAN></P>
<P class="p324 ft32"><SPAN class="ft31">34 </SPAN>Vingård, Alfredsson, Fellenius, Hogstedt, 1992.</P>
<P class="p292 ft14">229</P>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328221x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p602 ft8">Vad som orsakar den relativt höga och över tiden ökande sjuk- skrivningen och förtidspensioneringen bland kvinnor är oklart. Det finns dock resultat som pekar på att detta inte enbart och ute- slutande sammanhänger med arbetsförhållanden eller ohälsa, utan att sambanden är komplicerade och mångfacetterade.</P>
<P class="p46 ft8">Den inriktning som dagens arbetsmiljöarbete har bedömer ut- redningen som till allra största del vara rimlig och relevant. Utifrån den kunskap som finns om ökade förtidspensionsrisker riktas det förebyggande arbetet mot yrken där kunskap om att arbetsför- hållandena ligger till grund för skadorna finns. Orsaken till kvinnors arbetsmiljöskador vet vi mindre om.</P>
<P class="p63 ft21">Utredningen bedömer sammantaget att kunskapsläget när det gäller sambanden mellan arbetsförhållanden och utslagning genom förtidspension och långtidssjukskrivning behöver förstärkas. Det är i nuläget svårt att identifiera inom vilka yrken och sektorer där förebyggande insatser kan behövas för att minska tidiga utträden från arbetslivet. Det är dessutom på de flesta områden inte möjligt att klart visa vilka moment eller belastningar i arbetet som efter- hand ökar risken för ohälsa och utslagning.</P>
<P class="p47 ft8">Kunskaperna pekar dock på att fortsatta förbättringar av den fysiska arbetsmiljön kan bidra till en minskad risk för förtidspen- sionering, både bland kvinnor och bland män.</P>
<P class="p286 ft8">Initiativ bör tas till att öka kunskapen om vilka åtgärder som är effektiva för att hjälpa sjukskrivna tillbaka i arbete. Forsknings- sammanställningar har visat att det inte finns något entydigt stöd inom forskningen för att de medicinska och arbetslivsinriktade rehabiliteringsinsatser som används ökar möjligheterna för åter- gång i arbete. Bristen på kontrollerade studier på området, det vill säga studier där behandlings- och kontrollgrupper används, är på- fallande. För att aktiva insatser ska ha förutsättningar att göra nytta fordras kunskap om vilka insatser som är verkningsfulla, och för vilka de är det.<SPAN class="ft37">35</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Kunskapsläget är också svagt när det gäller vilka interventioner för att förebygga långtidssjukskrivning och förtidspensioner möjligen med undantag för fysisk träning för att förebygga be- lastningsskador.</P>
<P class="p50 ft8">Det finns viss evidens i bl.a. finsk forskning att äldre har speci- ella behov av anpassning av arbetet.</P>
<P class="p123 ft32"><SPAN class="ft31">35 </SPAN>Effekter av tidiga insatser för sjukskrivna, Inspektionen för socialförsäkringen, Rapport 2011:17.</P>
<P class="p118 ft14">230</P>
</DIV>
<DIV id="page_222">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td124"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td125"><P class="p20 ft24">Arbetsförhållanden och tidigt utträde</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft8">För att kunna minska tidiga utträden från arbetslivet bland äldre på grund av arbetsförhållande behövs bättre kunskaper om dessa samband och vilka förebyggande åtgärder som fungerar.</P>
<P class="p634 ft14">231</P>
</DIV>
<DIV id="page_223">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328223x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft7">12 Beslutet att gå i pension</P>
<P class="p39 ft21">Under senare år har flera rapporter publicerats som beskriver kunskapsläget angående vilka faktorer som styr pensionsbeslutet.<SPAN class="ft36">1 </SPAN>I detta kapitel sammanfattas översiktligt dessa olika faktorer.</P>
<P class="p156 ft21">Faktorer som kan bidra till att minska arbetsutbudet är exempelvis ohälsa, nedsatt arbetsoförmåga och att ha ett slitsamt eller enformigt arbete. Andra faktorer är exempelvis närståendes pensionering, önskan om att ägna sig åt fritid och fritidsaktiviteter och att vilja tillbringa mer tid med familj, släkt och vänner. Även normer i samhället kan styra pensioneringsbeslutet. Statistiken visar att det är en väl etablerad norm att ansöka om uttag av allmän ålderspension vid 65 år, vilket blir tydligt både därför att majori- teten går i pension vid just 65 och att åtskilliga signaler sänds ut om att arbetslivet tar slut vid 65 års ålder.</P>
<P class="p40 ft8">Även faktorer som pensionssystemets konstruktion, skatte- systemet och ersättningsgrader i transfereringssystem kan påverka individens beslut att gå i pension.</P>
<P class="p205 ft21">Trygghetssystemens ersättningar som komplement till löne- inkomster har i välfärdsstaten höjt den allmänna levnadsstandarden i samhället vilket skulle kunna bidra till tidigare pensionering eftersom fler anser sig ha råd med detta. Förbättrad hälsa, bättre och längre utbildning, längre semester, möjligheter till generös föräldraledighet och hög inträdesålder driver antagligen utveck- lingen mot att fler önskar förlänga arbetslivet.</P>
<P class="p40 ft8">Det finns också ett antal faktorer som påverkar efterfrågan, som negativa attityder mot äldre, åldersdiskriminering, upplevda brister i de äldres kunskaper, höga arbetskraftskostnader och produk- tivitet.</P>
<P class="p14 ft8">I det här kapitlet redogörs för olika faktorer som enligt forsk- ning kan tänkas påverka pensionsbeslutet.</P>
<P class="p55 ft33"><SPAN class="ft31">1 </SPAN><SPAN class="ft32">Se bl.a. Hallberg D., </SPAN>Äldres arbetsutbud och möjligheter till sysselsättning<SPAN class="ft32">. </SPAN>En kunskaps- översikt<SPAN class="ft32">, Ds 2007:21 och Sjögren Lindquist G., Wadensjö E., </SPAN>Arbetsmarknaden för de äldre, <SPAN class="ft32">Finanspolitiska rådet 2009/7.</SPAN></P>
<P class="p341 ft14">233</P>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Beslutet att gå i pension</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Pensionsmyndigheten har i samarbete med utredningen tagit fram en enkät riktad till äldre arbetskraft i syfte att undersöka vilka faktorer som styr pensionsbeteendet. Enkätsvaren redovisas i avsnittet 12.4.</P>
<P class="p199 ft22"><SPAN class="ft22">12.1</SPAN><SPAN class="ft127">Ekonomiska drivkrafter</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Inom den ekonomiska forskningen betonas vikten av olika eko- nomiska faktorer att välja förvärvsarbete framför pension. Den enskilda antas med utgångspunkt i sin preferens värdera olika tänkbara kombinationer av fritid och inkomst och besluta vad som ger maximal välfärd. Inför pensioneringen antas man förenklat jämföra värdet av ett extra år ledigt med vad man skulle vinna i livsinkomst på att arbeta ett år till. Arbete kan ge värden utöver de strikt ekonomiska, och i praktiken kanske många äldre dessutom jämför exempelvis olika kombinationer av fortsatt deltid med partiella uttag av pension.</P>
<P class="p635 ft21">Forskarna har försökt undersöka betydelsen av ekonomiska drivkrafter empiriskt genom att mäta sannolikheten att arbeta som en funktion av pensionsförmögenheten och hur den skulle påverkas av att fortsätta arbeta. Resultaten är enligt denna forskning delvis motstridiga och beroende av hur analyserna görs. De kan också snedvridas av att det kan finnas bakomliggande faktorer som man inte kan kontrollera, t.ex. skillnader i preferenser, som en önskan att gå i tidig pension, som påverkar både löneutvecklingen och pen- sionsförmögenheten. Flera mikroekonomiska studier och under- sökningar baserade på kvasinaturliga experiment, t.ex. att olika pensionsregler har gällt personer med i övrig liknande förhållanden, pekar på att de ekonomiska incitamenten spelar en begränsad roll för när man går i pension. Det kan dock inte uteslutas att effek- terna underskattas eftersom man ofta inte beaktar s.k. smitto- effekter.</P>
<P class="p69 ft8">Effekten av ekonomiska drivkrafter att gå i pension varierar kraftigt beroende på om och hur kontroll för de undersökta per- sonernas ålder utförs i studien. Det visar sig att det finns gemensamma ålderseffekter som samvarierar med ekonomiska incitament men som inte kan förklaras av dem. Till exempel kan det mycket typiska mönstret med att många går i pension vid 65</P>
<P class="p636 ft14">234</P>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328225x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td155"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td156"><P class="p20 ft24">Beslutet att gå i pension</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">inte förklaras av detta. Här är det snarare andra ting, som till exempel pensioneringsnormer i samhället, som påverkar.<SPAN class="ft37">2</SPAN></P>
<P class="p53 ft8">Den nya trenden i många länder att fler äldre arbetar längre tycks ofta inträffa samtidigt som regler ändras i pensioner och skattesystem. Det ger enligt många ekonomer tydliga indikationer på att ekonomiska incitament faktiskt spelar en viktig roll för beslutet när man ska gå i pension.</P>
<P class="p57 ft26">Riksförsäkringsverket genomförde år 2000 en enkätunder- sökning om arbetsförhållanden, hälsa och pension. Enligt resultatet av denna enkät hade ekonomiska drivkrafter betydelse för viljan att lämna arbetsmarknaden snarare än att vara kvar.<SPAN class="ft35">3 </SPAN>Det konstaterades att avtalspension medverkade till ett tidigare utträde genom att den gav en högre nivå på pensionen och dessutom erbjöd nya vägar för tidigt utträde genom att den kan tas ut före <NOBR>65-årsdagen.</NOBR> Genom- snittlig inkomstnivå över intjänandetaket i den allmänna pensionen medförde också större sannolikhet för önskan att lämna arbets- kraften i förtid. Undersökningen visade vidare att ekonomiska drivkrafter till fortsatt arbete avtar då individen inte får kompen- sation för inkomster över 7,5 basbelopp.</P>
<P class="p637 ft22"><SPAN class="ft22">12.2</SPAN><SPAN class="ft127">Hälsa</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Inom socialmedicinsk forskning lyfts ofta hälsans betydelse för pensioneringen fram. En del äldre slutar arbeta långt före 65 års ålder och övergår till förtidspension (i form av sjukersättning) på hel- eller deltid eller till långtidssjukskrivning.</P>
<P class="p156 ft26">Många studier visar att långvariga och återkommande perioder med hälsoproblem ökar risken för förtidspension. Den som har en sjukdomshistorik med perioder på sjukhus har större sannolikhet att lämna förvärvslivet tidigare än den som inte har det.<SPAN class="ft35">4 </SPAN>I en ny undersökning har samverkan mellan olika mått på folkhälsan, som dödlighet, sjuklighet och självupplevd hälsa och utnyttjandet av för- tidspension studerats.<SPAN class="ft35">5 </SPAN>Den finner att under långa perioder förefaller utnyttjandet i flera grupper tämligen opåverkat av hälsan. Många andra faktorer påverkar utvecklingen t.ex. institutionella för- ändringar mot generösare hälsokrav och generösare villkor för att</P>
<P class="p416 ft48"><SPAN class="ft42">2</SPAN><SPAN class="ft47">Palme M., och Svensson L., </SPAN>Income security programs and retirement in Sweden<SPAN class="ft40">, 2004.</SPAN></P>
<P class="p98 ft40"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft47">Skogman Thoursie P. och Valck L. </SPAN><SPAN class="ft48">Vad får oss att arbeta fram till 65? </SPAN>RFV 2001:4.</P>
<P class="p98 ft45"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft43">Klevmarken A., </SPAN>Vem arbetar efter 65 års ålder? En statistisk analys<SPAN class="ft44">, SOU 2010:85.</SPAN></P>
<P class="p98 ft45"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft43">Jönsson L., Palme M., Svensson I,. </SPAN>Påverkar folkhälsan utnyttjandet av sjukersättningen?</P>
<P class="p98 ft32">Ekonomisk debatt nr 4 2011.</P>
<P class="p292 ft14">235</P>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328226x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Beslutet att gå i pension</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">bevilja ersättning mot att också godkänna arbetsmarknadsskäl för rätt till förmåner. I vissa grupper förefaller sambanden tydligare. Den starka nedgången i utnyttjandet av sjukförsäkringen i gruppen män <NOBR>60–64</NOBR> år på senare år kan, åtminstone delvis, förklaras av en hälsoförbättring. Det är dock svårt att i studier av faktorer som ligger till grund för beslutet att lämna arbetsmarknaden särskilja mellan effekter av ekonomiska incitament respektive hälsa.</P>
<P class="p62 ft26">Även utan lika omfattande forskningsunderlag är det rimligt anta att egen och närståendes hälsa spelar en roll också för beslutet när man ska ta ut ålderspension. Eftersom hälsan påverkar för- mågan att fortsätta att arbeta och den förväntade livslängden. Pensionering kan också lindra hälsobesvär för personer med slit- samma arbeten. De äldres allt bättre hälsa kan ha bidragit till att allt fler äldre arbetar längre. Det förefaller dock omöjligt att bedöma hur stora effekterna är och hur de samverkar exempelvis med eko- nomiska incitament. Personer med högre utbildning pensionerar sig i genomsnitt senare än personer med lägre utbildning, visar bl.a. Sjögren Lindquists och Wadensjös genomgång av forskningen. Det är oklart om detta speglar kausala samband, dvs. att exempelvis högre utbildning på individnivå bidrar till bättre hälsa och lägre risk för förtida pension. En viss sådan effekt är rimlig, t.ex. att bättre utbildning bidrar till en sundare livsstil. Det är dock troligare att sambandet beror på vilka yrken man har. Yrke samvarierar starkt med utbildning eftersom många yrken har utbildningskrav.</P>
<P class="p526 ft22"><SPAN class="ft22">12.3</SPAN><SPAN class="ft127">Utbildning</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Arbetskraftens sammansättning, till exempel skillnader i utbild- ning, kan medverka till både till utbud av och efterfrågan på äldre arbetskraft. Äldre är vanligtvis mer utbildade nuförtiden vilket torde leda till att efterfrågan på äldre arbetskraft är större idag jämfört med tidigare. Samtidigt är det osäkert hur attraktiva de anses vara på arbetsmarknaden jämfört med dem med nyare exa- mina som oftast är yngre. Äldre har å andra sidan ett erfarenhets- mässigt försprång, och ett stort nätverk vilket är betydelsefullt i många yrken.<SPAN class="ft37">6</SPAN></P>
<P class="p106 ft23">Studier indikerar att utbildningsgraden kan påverka benägen- heten att jobba efter 65 år. Sannolikheten att stanna kvar i förvärvs-</P>
<P class="p638 ft33"><SPAN class="ft31">6 </SPAN><SPAN class="ft32">Hallberg D., </SPAN>Äldres arbetsutbud och möjligheter till sysselsättning. En kunskapsöversikt, <SPAN class="ft32">Ds 2007:21.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">236</P>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328227x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td155"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td156"><P class="p20 ft24">Beslutet att gå i pension</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft21">arbete ökar med stigande utbildning. Det är särskilt slående att de som har en forskarutbildning har en betydligt högre benägenhet att stanna i förvärvsarbete än övriga. Även i <NOBR>70-årsåldern</NOBR> är cirka 25 procent av de forskarutbildade förvärvsarbetande. Även egna före- tagare har enligt undersökningen betydligt större benägenhet att fortsätta arbeta efter 65 års ålder än anställda.<SPAN class="ft36">7</SPAN></P>
<P class="p57 ft26">I en tankeväckande studie från nationalbanken i Schweiz ställs frågan om sammansättningen av yrken i olika länder delvis kan förklara skillnader i den genomsnittliga faktiska pensionsåldern. Idén är att pensionsåldern är specifik för olika yrken och beror bl.a. på fysiska och psykiska krav, den takt kunskaperna blir omoderna osv. Med hjälp av amerikanska data kalkylerar forskarna förväntad pensionsålder för ett stort antal olika yrken. Därefter beräknar de med hjälp av dessa värden den genomsnittliga förväntade faktiska pensionsåldern för 38 länder med data från bl.a. folk- och bostads- räkningar. Forskarna finner överraskande att 38 procent av varia- tionen i faktisk pensionsålder mellan länder kan statistiskt förklaras av skillnader i sammansättningen av olika yrken.<SPAN class="ft35">8</SPAN></P>
<P class="p83 ft8">Olika resultat om yrken och pensionsålder pekar på utbild- ningens betydelse. En successivt högre kunskapsnivå i samhället bidrar till en omvandling av produktionen från enkla, ofta fysiskt slitsamma yrken, till mer komplexa arbeten, både inom industrin och inom tjänstesektorn. Utbildningen bidrar därmed till den teknologiska och strukturella förändringen i arbetslivet, som kan medverka till förbättrade arbetsförhållanden. En huvudstrategi för att långsiktigt förlänga arbetslivet är troligen att förbättra med- borgarnas kunskaper.</P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">12.4</SPAN><SPAN class="ft127">Omgivningens betydelse</SPAN></P>
<P class="p84 ft27">Forskningen har visat att benägenheten att sjukskriva sig delvis är smittsam. Forskarna kallar det ”peer effects” (ungefär kamrat- effekt), dvs. en persons beteende påverkar kamraters beteenden. Forskare vid IFAU har exempelvis visat att ha sjukfrånvarande personer i sin omgivning ökar den egna korta sjukfrånvaron.<SPAN class="ft30">9 </SPAN>Man</P>
<P class="p639 ft48"><SPAN class="ft42">7</SPAN><SPAN class="ft47">Klevmarken A., </SPAN>Vem arbetar efter 65 års ålder? En statistisk analys<SPAN class="ft40">, SOU 2010: 85.</SPAN></P>
<P class="p98 ft48"><SPAN class="ft42">8</SPAN><SPAN class="ft47">Sauré P., Zoabi H., </SPAN>Retirement Age Across Countries: The Role of Occupations<SPAN class="ft40">, 2011.</SPAN></P>
<P class="p98 ft45"><SPAN class="ft42">9</SPAN><SPAN class="ft43">Hesselius P., Johansson P., Vikström J., </SPAN>Påverkas individen av omgivningens sjukfrånvaro?</P>
<P class="p98 ft32">IFAU 2008:11.</P>
<P class="p292 ft14">237</P>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328228x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Beslutet att gå i pension</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">har också funnit att benägenheten att skaffa barn påverkas av om kamraterna får barn.</P>
<P class="p88 ft21">Frågan är då om människors pensionsbeslut på liknande sätt påverkas av omgivningen. Pensionering är ett komplicerat beslut som bygger på en sammanvägning av många faktorer. Det kan vara naturligt att ta intryck av andras bedömningar. Dessutom, det är kanske roligare att vara pensionär om kamraterna också är det.</P>
<P class="p62 ft21">Det finns endast ett fåtal studier av ”peer effects” på beslutet att gå i pension. I en ny studie har forskare vid Universitet i Illinois undersökt pensioneringsbesluten bland lärare i Los Angeles.<SPAN class="ft36">10 </SPAN>Lärarna har en förmånsbestämd tjänstepension som beror bl.a. av slutlön, pensionsålder och antalet anställningsår, som ersätter den allmänna pensionen. Forskarna utnyttjar två stora oväntade pen- sionsreformer som påverkade lärare olika för att mäta effekterna av ekonomiska drivkrafter. I den ena reformen höjdes pensionen oväntat med <NOBR>10–20</NOBR> procent för lärare 60 år och äldre. Den andra reformen införde en engångshöjning för lärare med lång tjänst- göringstid. Man använder sedan administrativa register för att följa hur höjningen av pensionstillgångarna påverkade tidpunkten att gå i pension. Samtidigt mäter forskarna effekterna av lärarkollegornas pensionsbeslut i samma skola. Resultaten visar inte oväntat att även pensionsbeslut smittar. För varje kollega som pensioneras höjs sannolikheten signifikant för en annan lärare att välja att gå i pension, med i genomsnitt cirka 2 procent.</P>
<P class="p377 ft8">Forskarna gör sedan simuleringar av effekterna av höjd pen- sionsålder för vissa äldre lärare. De visar att effekten inte bara blir att de som berörs av reformen förlänger sitt arbetsliv, det påverkar också alla andra lärare. En slutsats kan vara, skriver forskarna, att effekten av ändrade ekonomiska incitament ofta underskattas, eftersom man sällan beaktar smittoeffekten.</P>
<P class="p62 ft8">Det är en utbredd uppfattning att pensionsregler ofta skapar normer om när det är ”normalt” att gå i pension. Det anses delvis förklara varför de flesta i Sverige fortfarande går i pension när man fyller 65 år, trots att vi inte längre har en fast pensionsålder. Forsk- ningen om tankesmitta, eller smittsamma beteenden, illustrerar kanske hur dessa normer fungerar. Men den pekar också på att små förändringar i pensionsreglerna efter hand kan få mycket större effekter än vad man kunde vänta sig.</P>
<P class="p640 ft33"><SPAN class="ft31">10 </SPAN><SPAN class="ft32">Brown K., Laschever R., </SPAN>When They’re <NOBR>Sixty-Four:</NOBR> Peer Effects and the Timing of Retirement<SPAN class="ft32">, 2009.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">238</P>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328229x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td155"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td156"><P class="p20 ft24">Beslutet att gå i pension</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Flera internationella studier har visat att det är relativt vanligt att makar koordinerar sina pensionstidpunkter.<SPAN class="ft37">11 </SPAN>Detta medför svårigheter att tolka resultat av individbaserade studier av personers pensionsbeslut. Få studier är gjorda på svenska data. En studie från 2003 visar att makars arbetsmarknadsdeltagande tenderar att sam- manfalla, vilket indikerar att makar påverkar varandra i pensions- beslutet.<SPAN class="ft37">12</SPAN></P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">12.5</SPAN><SPAN class="ft127">Tidigare undersökningar</SPAN></P>
<P class="p641 ft22">om pension och längre arbetsliv</P>
<P class="p55 ft8">Det genomförs återkommande enkätstudier till äldre om deras inställning till pensionering och arbetsliv. Här återges resultaten från några större studier.</P>
<P class="p53 ft8">Riksförsäkringsverket genomförde år 2000 en enkätunder- sökning om arbetsförhållanden, hälsa och pension.<SPAN class="ft37">13 </SPAN>Författarna fann att självskattad psykosocial arbetsmiljö uppvisade ett positivt samband med sannolikheten att vilja lämna arbetskraften i förtid, liksom självskattade höga krav i arbetet och försämrad arbets- förmåga. Ekonomiska incitament hade enligt enkätsvaren också betydelse. Avtalspension medverkade till ett tidigare utträde genom att den medförde en högre nivå på pensionen vid uttag långt före 65 års ålder.</P>
<P class="p43 ft21">Genomsnittlig inkomstnivå över taket i den allmänna pensionen medförde också större sannolikhet för önskan att lämna arbets- kraften i förtid. Ekonomiska drivkrafter för fortsatt arbete inom det allmänna pensionssystemet avtar med högre inkomst, då individen inte får kompensation för inkomster över 7,5 basbelopp. Samtidigt kompenseras inkomstbortfall över intjänandetaket av tjänstepensioner eller eventuell privat pensionsförsäkring. Skillna- der i utbildningsnivå gav i enkäten inte något signifikant utslag på sannolikheten att vilja lämna arbetskraften i förtid.</P>
<P class="p43 ft8">Arbetslivsinstitutet genomförde år 2004 en enkätundersökning bland anställda inom hälso- och sjukvården i Region Skåne.<SPAN class="ft37">14</SPAN></P>
<P class="p642 ft45"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft116">Hallberg D., </SPAN>Äldres arbetsutbud och möjligheter till sysselsättning. En kunskapsöversikt<SPAN class="ft44">, Ds 2007:21</SPAN></P>
<P class="p132 ft45"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft116">Hallberg D., </SPAN>Äldres arbetsutbud och möjligheter till sysselsättning. En kunskapsöversikt<SPAN class="ft44">, Ds 2007:21</SPAN></P>
<P class="p138 ft40"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft47">Skogman Thoursie P., Valck L., </SPAN><SPAN class="ft48">Vad får oss att arbeta fram till 65? </SPAN>RFV 2001:4.</P>
<P class="p284 ft33"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft46">Nilsson K., </SPAN>Äldre medarbetares attityder till ett långt arbetsliv. Skillnader mellan olika yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården<SPAN class="ft32">, Arbetslivsinstitutet 2006:10.</SPAN></P>
<P class="p347 ft14">239</P>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Beslutet att gå i pension</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">Knappt 30 procent av de tillfrågade tänkte gå i pension vid 64 år eller tidigare, knappt 60 procent tänkte gå vid 65 år och drygt 10 procent efter 66 år.</P>
<P class="p286 ft8">Ett mönster som tycks höra samman med strukturen inom hälso- och sjukvården framträdde vid analysen av de olika yrkes- gruppernas inställning till ett längre arbetsliv. Läkare och psyko- loger planerade i högst utsträckning att arbeta efter 65. Under- sköterskor och arbetsterapeuter de som i minst utsträckning tänkte arbeta efter 65. Sjuksköterskor och undersköterskor ville i högst utsträckning gå i pension före 65 och psykologer och kuratorer i minst utsträckning.</P>
<P class="p62 ft23">Bland dem som uppgav att de varken kunde eller ville arbeta till 65 var undersköterskor, sjuksköterskor och skötare överrepresent- erade. Läkare och psykologer var osäkra på att deras kompetens var tillräcklig för att klara att arbeta till 65 eller äldre. Läkare upplevde sig omsprungna av yngre kollegor med nya kunskaper och de önskade lugnare arbetstakt och arbetstidsförkortning. Sjuksköterskor upplevde mer än andra grupper att arbetstakten var hög och att de ställde höga krav på sig själva trots att personalbrist var anled- ningen till stressen. Undersköterskor upplevde arbetet som fysiskt och kroppsligt tungt och ansträngande och fann det därför svårt att arbeta fram till 65. Undersköterskorna upplevde sig inte heller som sedda i organisationen. Skötarna önskade i högre utsträckning än andra grupper ägna tid åt familj och fritid, arbetet var inte särskilt viktigt i deras liv, de var inte stolta över det och de skulle sluta före 60 ifall de kunde. Läkarsekreterare ville också ägna tid åt fritid och familj och upplevde arbetet som fysiskt belastande främst för nacke, rygg, skuldra och arm. Sjukgymnasterna och arbetstera- peuterna upplevde arbetet som fysiskt och psykiskt utmattande. Psykologerna kände sig åsidosatta därför att det medicinska perspektivet ansågs viktigare. Kuratorerna upplevde kraftig psy- kiskt belastning.</P>
<P class="p643 ft23">Bland dem som planerade att gå i pension vid 65 eller senare var läkare, psykologer och kuratorer överrepresenterade. De upplevde i högre utsträckning att deras yrkesskicklighet tillvaratogs och att yrkesrollen var stimulerande. De upplevde inte arbetet som lika krävande och såg fram emot den högre pension som ett längre arbetsliv skulle medföra. I de fall de upplevde en påfrestande arbets- miljö kompenserades detta av att arbetet var motiverande och stimulerande. Det visade sig också att bland de med relativt god arbetsmiljö, som till exempel läkarsekreterare, arbetsterapeuter och</P>
<P class="p59 ft14">240</P>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328231x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td155"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td156"><P class="p20 ft24">Beslutet att gå i pension</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft21">sjukgymnaster, gjorde känslan av brist på motivation och stimulans att de ändå ville gå i pension före 65 års ålder. Undersköterskor, sjuksköterskor och skötare upplevde stora brister i arbetsmiljön och upplevde brist på motivation och stimulans. Undersköterskor och skötare upplevde att andra yrkesgrupper ansåg att de kan utföra deras arbetsuppgifter, även om de inte skulle vilja göra det.</P>
<P class="p15 ft8">Att ekonomin ansågs betydelsefull för ett längre arbetsliv fram- kom av enkäten men diskuterades inte utförligt i rapporten. Fler i fysiskt och psykiskt utsatta yrken inom hälso- och sjukvård såg ekonomiska skäl till att arbeta fram till 65, det vill säga ansåg sig inte ha möjlighet att gå i pension tidigare trots att de önskade detta på grund av den dåliga arbetsmiljön. De oroade sig i högre grad för organisationsförändringar, och de ansåg sig inte ha inflytande i organisationen.</P>
<P class="p43 ft23">År 2011 genomförde Statens tjänstepensionsverk (SPV) en enkät bland statsanställda om deras syn på pension.<SPAN class="ft54">15 </SPAN>Enkäten visade att 75 procent av de anställda trodde att de skulle sluta arbeta för att gå i pension vid 65 år eller tidigare (svarsalternativen tillät alternativen 65, <NOBR>64–61,</NOBR> <NOBR>60–56,</NOBR> före 55 år). Noll procent trodde de skulle sluta arbeta före 55. Knappt 20 procent trodde de skulle sluta arbeta för att gå i pension från 66 år eller senare.</P>
<P class="p112 ft22"><SPAN class="ft22">12.6</SPAN><SPAN class="ft127">Enkät om attityder till pension 2011</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Tidigare enkätbaserade undersökningar pekar mot att ekonomiska förhållanden, normer kring när man går i pension och arbetsför- hållanden och vilket yrke man har betydelse för när man går i pension.</P>
<P class="p57 ft21">År 2011 genomförde TNS SIFO på uppdrag av Pensions- myndigheten en undersökning riktad till ett slumpmässigt urval personer i åldern <NOBR>61–70</NOBR> år. Syftet med undersökningen var att ta reda på hur människor resonerar vad gäller uttag av allmän ålderspension respektive fortsatt förvärvsarbete. Ett slumpmässigt bruttourval av 6 000 personer gjordes av Pensionsmyndigheten. 3 000 av dem hade nyligen börjat ta ut allmän ålderspension. 3 000 hade rätt att ta ut allmän ålderspension men hade ännu inte börjat gör det. Undersökningen genomfördes med telefonintervju. Drygt 550 personer i varje grupp föll omedelbart bort på grund av giltigt telefonnummer saknades. Ytterligare knappt 150 personer i</P>
<P class="p644 ft33"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>Anställda i staten – synen på pension och information<SPAN class="ft32">, SPV 2011.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">241</P>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328232x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Beslutet att gå i pension</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">respektive grupp föll bort då de inte tillhörde målgruppen eller inte talade svenska. Drygt 1500 personer totalt önskade inte delta i undersökningen. Knappt hälften av dessa angav tidsbrist och ointresse och drygt hälften att de av principiella skäl inte önskade delta i undersökningen. I resterande grupp var svarsfrekvensen knappt 44 procent i varje grupp vilket enligt SIFO är relativt nor- malt för denna typ av undersökningar.<SPAN class="ft37">16</SPAN></P>
<P class="p50 ft8">Enkäten har likheter med den som togs fram av RFV för tio år sedan, 2001. Jämförelse mellan svar i de båda enkäterna kan ge oss värdefull information om huruvida inställningen till pensionering har förändrats under det senaste decenniet.</P>
<P class="p199 ft9"><SPAN class="ft9">12.6.1</SPAN><SPAN class="ft137">Vid vilken ålder vill dagens äldre gå i pension?</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">På frågan om när de tillfrågade planerar att gå i pension svarar cirka 80 procent att de planerar gå i pension före eller vid 65 års ålder (diagram 12.1). Mer än tio år efter pensionsreformen då den formella pensionsåldern 65 togs bort vill så många som 60 procent gå i pension vid 65 års ålder. Det är nästan dubbelt så många som vill gå i pension före som efter 65. Siffrorna är samstämmiga med tidigare enkäter och studier. Pension vid 65 är otvetydigt fort- farande en etablerad norm i samhället.</P>
<P class="p645 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p646 ft32"><SPAN class="ft31">16 </SPAN>Rapport från Pensionsmyndigheten, under publicering.</P>
<P class="p109 ft14">242</P>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328233x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td155"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td156"><P class="p20 ft24">Beslutet att gå i pension</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">Detta bekräftas även av svaren som redovisas i diagram 12.2 där det redogörs för vilka orsaker som ligger bakom önskan att gå i pen- sion hos de tillfrågade. Viljan att avsätta tid för familj och fritids- aktiviteter anges som den främsta anledningen. Den näst viktigaste faktorn som påverkar de äldres pensionsbeslut är att man länge har planerat att gå i pension vid den tidpunkten, vilket kan ha att göra med de normer som finns i samhället kring pensionsålder och pensionsbeslut. Ungefär hälften av männen och en tredjedel av kvinnorna angav att planer sedan gammalt att ta ut pension före 65 utgör en viktig faktor bakom beslutet. På frågan om vilka orsaker som låg bakom att man planerade gå i pension vid just den åldern var det vanligaste svaret hos både män och kvinnor att de önskade mer tid för fritid och familj.</P>
<P class="p647 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p531 ft8">Den tredje viktigaste faktorn bakom pensionsbeslutet hos de till- frågade är att möjligheten finns att gå i pension via avtal, vilket också var en viktig faktor i Riksförsäkringsverkets enkät från 2000. Var tredje anger att det är svårt att få nytt jobb för äldre. Detta i sin tur kan vara ett tecken på negativa attityder till äldre arbetskraft, något som bekräftats i Pensionsmyndighetens enkät riktad till arbetsgivare (se kapitel 13).</P>
<P class="p648 ft26">Arbetsförhållanden är enligt enkätsvaren en viktig faktor bakom beslutet när man planerar att pensionera sig. De som planerar att gå i pension före 65 anger mera sällan att de har en bra chef, att de får uppskattning på jobbet, att de har möjlighet till flexibel arbetstid,</P>
<P class="p649 ft14">243</P>
</DIV>
<DIV id="page_234">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328234x1.jpg" style="width:437px;height:290px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Beslutet att gå i pension</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">att organisationen är välfungerande eller att de har tillräckligt med tid för att hinna med arbetet (diagram 12.3). De anger oftare att arbetet är fysiskt tungt och att arbetstempot är högt. De som planerar att gå i pension efter 65 anger oftast av de svarande att det är god sammanhållning på jobbet, att de har frihet att bestämma hur arbetet ska utföras och att arbetet är intressant och utvecklande. Över huvud taget pekar svaren mot att de som beskriver arbets- förhållandena som goda planerar att arbeta längre och de som beskriver arbetsförhållandena som mindre bra planerar att sluta arbeta tidigare.</P>
<P class="p411 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p477 ft9"><SPAN class="ft9">12.6.2</SPAN><SPAN class="ft137">Vad skulle få fler att arbeta längre?</SPAN></P>
<P class="p246 ft26">Äldre personer fick frågan om vilka faktorer som skulle kunna leda till att de övervägde att arbeta längre än planerat. Möjlighet att arbeta deltid visade sig vara en faktor som angavs av flest män och kvinnor (diagram <NOBR>12.4–5).</NOBR> Ekonomiskt utbyte är också viktigt enligt enkäten, särskilt för äldre som vill gå i pension vid 65. För kvinnor är bättre friskvård och bättre företagshälsovård viktigt, liksom flexibel arbetstid och mindre stress. För män är förändrade attityder hos arbetsgivaren viktigt, särskilt för de som planerar att gå före 65. Det intressanta är att enligt enkäten riktad till arbetsgivare</P>
<P class="p192 ft14">244</P>
</DIV>
<DIV id="page_235">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328235x1.jpg" style="width:429px;height:572px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td155"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td156"><P class="p20 ft24">Beslutet att gå i pension</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft8">om attityder till äldre arbetskraft var det framförallt på de mans- dominerade arbetsplatserna som de äldres kompetens ifrågasattes som mest (se kapitel 13). Mindre stress och anpassad arbetsmiljö är också viktigt för män. Liksom flexibel arbetstid för dem som planerar att gå vid 65.</P>
<P class="p650 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft25">.</SPAN></P>
<P class="p651 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p652 ft14">245</P>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328236x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Beslutet att gå i pension</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">Enkätsvaren indikerar även att det finns efterfrågan hos äldre på flexibilitet, vad gäller arbetstider, arbetsmiljö och arbetsför- hållanden för att de ska tänka sig att förlänga arbetslivet med något eller några år.</P>
<P class="p199 ft9"><SPAN class="ft9">12.6.3</SPAN><SPAN class="ft137">Vill fler arbeta längre?</SPAN></P>
<P class="p246 ft21">Resultaten från flera enkäter under senare år pekar tydligt att att fler äldre vill arbeta längre och skjuta upp uttaget av pension. De preliminära resultaten av en kommande studie av Mikael Stattin vid Umeå universitet visar att andelen som önskar gå i pension senare än 65 har fördubblats på tio år.<SPAN class="ft36">17 </SPAN>En liknande bild visar en <SPAN class="ft148">jäm- förelse av svaren i Riksförsäkringsverkets enkät från 2001 med Pen- sionsmyndighetens enkät från 2011. Diagram 12.6 jämför svaren i RFV:s enkät från 2001 med Pensionsmyndighetens enkät från 2011. År 2001 planerade 40 procent av de tillfrågade att gå i pension före 65. Tio år senare är motsvarande siffra drygt 15 procent för män och knappt 15 procent för kvinnor.</SPAN></P>
<P class="p653 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p654 ft32"><SPAN class="ft31">17 </SPAN>Stattin M., (Forthcoming 2012) <SPAN class="ft33">Pensionspreferenser i Sverige </SPAN><NOBR><SPAN class="ft33">2002-2011</SPAN>.</NOBR> Working paper inom Välfärdsstudier. Sociologiska institutionen, Umeå Universitet.</P>
<P class="p118 ft14">246</P>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td155"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td156"><P class="p20 ft24">Beslutet att gå i pension</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p494 ft26">Det har skett en viss förändring av vilka orsaker som ligger bakom viljan att gå i pension. Man kan urskilja en viss trend mot att betydelsen av mer tid för familj och fritid har minskat, liksom negativa arbetsförhållanden och att kompetens inte värdesätts Där- emot indikerar svaren att betydelsen av att man känner sig tvungen att gå i pension har ökat. Resultaten bekräftas av en enkät riktad till arbetsgivare. Det finns indikatorer på att attityder mot äldre arbetskraft har försämrats de senaste tio åren, inom framför allt teknikintensiva yrken och på mansdominerade arbetsplatser.</P>
<P class="p655 ft14">247</P>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<P class="p4 ft7">13 Attityder mot äldre arbetskraft</P>
<P class="p656 ft21">Både den senaste forskningen och erfarenheter på arbetsmarknaden talar för att det också i Sverige finns negativa stereotyper om äldre och deras arbetsförmåga, kanske grundade på förhållanden för många årtionden sedan, som försämrar de äldres chanser att få och behålla sina jobb. Kanske är det en indikation på att det stora problemet för äldre som vill arbeta något längre inte är regler för pensioner m.m. utan systematisk ”ålderism”. En effektiv lagstiftning mot åldersdiskriminering förefaller kunna bidra till att öka sysselsättningen för äldre. En fråga är givetvis om det finns andra åtgärder som staten kan genomföra för att aktivt motverka diskriminering.</P>
<P class="p83 ft8">Arbetsgivarnas attityder och inställning till äldre yrkesverk- samma har betydelse när dessa överväger att lämna arbetslivet tidigt. I enkätundersökningen om individernas inställning till att ar- beta kvar (se kapitel 12) framkom att var fjärde kvinna och var tredje man anger att förändrade attityder till äldre skulle få de att arbeta under flera år. Drygt var tionde äldre anger att ”känner sig tvungna att lämna över till yngre” som ett skäl för vilja att gå i pension före 65.</P>
<P class="p43 ft26">Många äldre som gärna vill fortsätta att arbeta vittnar därmed om att de ofta möter ointresse från arbetsgivare och chefer, plus för- domar från omgivningen. Pensionsmyndigheten har i samarbete med Pensionsåldersutredningen tagit fram en enkät riktad till ar- betsgivare och fackliga representanter med frågor kopplade till attityder mot äldre arbetskraft. Syftet med enkäten är att under- söka arbetsgivares och fackliga representanters attityder och in- ställning till äldre yrkesverksamma, huruvida arbetsgivarnas atti- tyder skiljer sig åt mellan branscher och sektorer, samt om de skil- jer sig åt beträffande arbetsplatsens könsstruktur, storlek samt geografiska lokalisering. Andra syften med enkäten är att analysera</P>
<P class="p657 ft14">249</P>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328239x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft26">vilka orsaker som kan ligga bakom äldres tidiga avgång, samt vilka åtgärder arbetsgivare vidtar för att få de äldre att arbeta kvar längre.</P>
<P class="p96 ft23">En liknande undersökning genomfördes av Riksförsäkrings- verket för drygt tio år sedan. I detta avsnitt redovisas resultaten från dessa två undersökningar. Genom att jämföra attityderna i dag och för tio år sedan får man en värdefull kunskap om huruvida attityder mot äldre arbetskraft har förändrats under de senaste tio åren. De som utgjorde den äldre arbetskraften för tio år sedan var födda på <NOBR>1930-talet.</NOBR> Dagens äldre på arbetsmarknaden är födda på <NOBR>1940-talet.</NOBR> De har bättre hälsa, är mer välutbildade och de är fram- för allt fler än de födda på <NOBR>1930-talet,</NOBR> vilket påverkar åldersstruk- turen på dagens arbetsplatser. Alla dessa faktorer talar för att ut- vecklingen borde innebära förbättrade attityder mot äldre arbets- kraft. Enkätresultat pekar dock på att inom utbildningsintensiva branscher har attityden mot äldre arbetskraft försämrats på tio år. Förändringar i befolkningsstrukturen som uppmärksammades i tidi- gare avsnitt medför att det är av stor vikt att arbetsgivares attityder till äldre yrkesarbetande är positiva för att de äldre skall förlänga det förvärvsaktiva livet. De människor som kan, vill och orkar ar- beta ska ges förutsättningar att göra det.</P>
<P class="p658 ft8">En nyligen publicerad undersökning bland 30 000 arbetsgivare i 28 länder visade att var femte arbetsgivare har en strategi för att behålla äldre arbetskraft. Med äldre menas i undersökningen de som är över 50 år. Sverige placerar sig på botten bland de under- sökta länderna. Åtta procent av svenska arbetsgivare har utarbetade strategier för att behålla äldre arbetskraft. Fyra procent av svenska arbetsgivare har en strategi för att stärka kompetensbristen genom att anställa äldre arbetskraft.<SPAN class="ft37">1</SPAN></P>
<P class="p374 ft22"><SPAN class="ft22">13.1</SPAN><SPAN class="ft127">Vad säger forskningen?</SPAN></P>
<P class="p49 ft23">Det finns många experiment som mäter diskriminering p.g.a. etnisk bakgrund eller kön. På <NOBR>1990-talet</NOBR> gjordes sådana experiment i USA också för att mäta åldersdiskriminering. Flera forskare påpekar dock att det är svårare att bevisa åldersdiskriminering än andra former av diskriminering, eftersom det kan finnas sakliga skäl till varför ålder kan påverka anställningar och uppsägningar, som t.ex. skillnader i</P>
<P class="p600 ft32"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>Older worker recruiting and retention survey, Global results, Manpower 2012.</P>
<P class="p109 ft14">250</P>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328240x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p85 ft8">fysisk kapacitet, kunskaper och produktivitet som beror av ålder.<SPAN class="ft37">2</SPAN></P>
<P class="p659 ft26">Dessutom är det nästan omöjligt att i experiment konstruera ”lika fall” eftersom äldre bl.a. ska väntas ha längre erfarenheter i arbets- livet. I en översikt av forskningsläget konstateras ändå att de ameri- kanska experimenten sammantaget ger den tydligaste bilden av ålders- diskriminering vid rekrytering. Andra studier bl.a. av självrappor- terad diskriminering pekar på diskriminering också vid befordran.</P>
<P class="p91 ft8">Experiment har senare genomförts i Frankrike. Ett exempel är en studie där forskare skickade ut två fiktiva förfrågningar om chansen att få anställning som (manlig) kypare till vardera 345 hotell och restauranger i Frankrike.<SPAN class="ft37">3 </SPAN>Den enda skillnaden mellan förfråg- ningarna var den angivna åldern, som i ena fallet var 27 år och i andra 47 år. Man jämför sedan andelen positiva svar för yngre med äldre. Resultaten visade den högsta graden av diskriminering som någonsin uppmätts med denna typ av skriftliga experiment för diskriminering på grund av etnisk bakgrund. Liknande under- sökningar har genomförts i Storbritannien och Spanien med unge- fär samma resultat.</P>
<P class="p608 ft8">Den första liknande studien i Sverige presenterades 2011. I studien skickades två liknande jobbansökningar från en fiktiv man på 31 år resp. 46 år till 466 utannonserade lediga för restaurantarbetare respektive affärsbiträde.<SPAN class="ft37">4 </SPAN>Den fiktive yngre arbetssökanden mottog tre gånger fler positiva svar än den äldre fiktive arbetssökanden. Det är högre tal än som tidigare uppmätts för t.ex. etnisk diskri- minering i Sverige. Forskarna konstaterar att det förefaller finnas ett allvarligt diskrimineringsproblem som berör personer redan i fyrtioårsåldern.</P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">13.2</SPAN><SPAN class="ft127">Sammanställning av enkätsvaren</SPAN></P>
<P class="p660 ft9"><SPAN class="ft9">13.2.1</SPAN><SPAN class="ft137">Genomförande av undersökningen</SPAN></P>
<P class="p56 ft23">På uppdrag av Pensionsmyndigheten och Pensionsåldersutred- ningen har TNS SIFO genomfört en undersökning riktad till ett urval av arbetsgivare och fackliga representanter. Syftet med under-</P>
<P class="p573 ft151"><SPAN class="ft42">2</SPAN><SPAN class="ft149">Neumark D., </SPAN>The age discrimination in employment act and the challange of population aging<SPAN class="ft150">, Cambridge 2008. Bendick M.Jr., Brown LE., Wall K.J., No foot in the door: an experimental study of employment discrimination against older workers. Washington 1999</SPAN></P>
<P class="p132 ft45"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft50">Riach P. A., Rich J., </SPAN>An experimental investigation of age discrimination in the french labour market<SPAN class="ft44">, Bonn 2006.</SPAN></P>
<P class="p661 ft32"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft117">Ahmed A.M., Andersson L., Hammarstedt M., </SPAN><SPAN class="ft33">Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market</SPAN>, Linnéuniversitetet, 2011.</P>
<P class="p347 ft14">251</P>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">sökningen har varit att ta reda på arbetsgivares och fackliga repre- sentanters inställning till den äldre arbetskraften. Ett annat syfte har varit att identifiera olika åtgärder som arbetsgivare/staten kan bidra med för att anställda ska vilja jobba under flera år. Målgrupp för undersökningen har varit arbetsgivare i form av företagsledare eller personalchef, samt facklig representant för den fackliga orga- nisationen med flest antal medlemmar på arbetsplatsen.</P>
<P class="p62 ft8">Undersökningen bygger på ett slumpmässigt bruttourval av arbetsgivare från PAR stratifierat på variablerna antal anställda samt avtalsområde (SAF/ LO, ITP, <NOBR>KAP-KL,</NOBR> PA03). I slutet av varje intervju med arbetsgivare har respondenten ombetts lämna kontakt- information till facklig representant på arbetsplatsen.</P>
<P class="p88 ft26">Av bruttourvalets 6 504 arbetsgivare var 10 procent inte aktuella för målgruppen och 47 procent användes inte på grund av spärrade telefonnummer eller uppnådd intervjukvot. Från det återstående nettourvalet har en svarsfrekvens på 43 procent uppnåtts. Privata arbetsgivare har en lägre svarsfrekvens än offentliga.</P>
<P class="p46 ft8">Av bruttourvalets 1 037 fackliga representanter var 10 procent inte aktuella för målgruppen och 19 procent användes inte på grund av spärrade telefonnummer eller uppnådd intervjukvot. Från det återstående nettourvalet har en svarsfrekvens på 68 procent upp- nåtts med en relativt jämn fördelning av svar hos olika typer av arbetsgivare.</P>
<P class="p63 ft26">Arbetsgivarundersökningen som genomfördes 2001 bygger på ett stratifierat urval baserat på antalet anställda vid olika arbets- platser. För att ingå i urvalet krävdes att arbetsstället hade minst 20 anställda. Arbetsställena delades sedan in i små, medelstora och stora arbetsställen, där arbetsställen med <NOBR>20–49</NOBR> anställda klassifi- cerades som små arbetsställen, <NOBR>50–499</NOBR> anställda klassificerades som medelstora och 500 eller fler anställda klassificerades som stora.</P>
<P class="p63 ft26">Totalt 750 arbetsgivare svarade på frågor om bland annat arbets- miljö, arbetsvillkor, attityder samt huruvida det förekommer någon extra satsning på de äldre anställda. Eftersom urvalet gjordes efter arbetsställenas storlek är vissa branscher och sektorer under- respektive överrepresenterade jämfört med hur bransch- och sek- torsfördelningen såg ut på riksnivå. RFV gjorde bedömningen att antalet observationer i urvalet var tillräckligt stort för att analyser om förhållandena på bransch- och sektorsnivå kunde genomföras, om än med en viss försiktighet för vissa branscher.</P>
<P class="p63 ft27">2012 års undersökning är stratifierad både utifrån företagsstor- lek och utifrån sektor, jämfört med undersökningen som genom-</P>
<P class="p48 ft14">252</P>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">fördes 2001 som enbart var stratifierad efter företagsstorlek. Detta innebär att jämförelse mellan åren vad gäller indelning efter sektor och bransch ska göras med försiktighet.</P>
<P class="p662 ft9"><SPAN class="ft9">13.2.2</SPAN><SPAN class="ft137">Arbetsgivares attityder till äldre yrkesverksamma</SPAN></P>
<P class="p74 ft8">I enkäten genomfördes 2012 ställdes frågan till arbetsgivare om anställda över 60 år borde stanna kvar längre på arbetsmarknaden till följd av den förväntade framtida bristen på arbetskraft. Cirka 45 procent instämde med påståendet, dvs. mer än hälften är av en annan åsikt. Cirka 15 procent anser att de äldre borde gå i pension tidigare för att lämna plats för yngre.</P>
<P class="p627 ft8">En stor andel arbetsgivare anser dels att äldre har svårare att ta till sig förändringar på arbetsplatsen som t.ex. teknologi och om- organisationer, dels att yngre är bättre utbildade än äldre.</P>
<P class="p72 ft8">Närmare 50 procent av arbetsgivare på stora företag anser att äldre är sämre utbildade än de yngre. Andelen på medelstora före- tag är cirka 40 procent. Detta skiljer sig med andra ord åt beroende på företagets storlek. Andelen som anser detta har dock minskat avsevärt jämfört med arbetsgivares attityder för tio år sedan. Enligt resultaten i undersökningen som genomfördes 2001 ansåg 75 procent av arbetsgivare vid stora arbetsplatser att yngre är bättre utbildade, jämfört med endast cirka hälften av arbetsgivare vid små och medelstora arbetsplatser.</P>
<P class="p663 ft14">253</P>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328243x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr53 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p664 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga representanter, 2012.</P>
<P class="p45 ft8">En något lägre andel arbetsgivare vid arbetsplatser med fler än 500 anställda anser att yngre är mer produktiva och att äldre har svårare att ta till sig förändringar på arbetsplatsen. Det tycks således vara förenat med svårigheter att hävda att arbetsgivare vid arbetsplatser inom en viss storleksklass har en entydigt negativ inställning till äldre.</P>
<P class="p47 ft8">Störst skillnad mellan arbetsgivare inom olika sektorer före- ligger beträffande inställningen till äldres produktivitet och huru- vida äldre borde gå i pension tidigare för att bereda plats för de yngre. Det är framför allt arbetsgivare inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> som har svarat positivt på dessa påståenden. Andelen som anser att äldre borde lämna plats för de yngre är lägst inom avtalsområde KAP- KL, vilket kan beror på den utbredda medvetenheten om den förväntade framtida bristen på arbetskraft inom välfärdssektorn. Det är även värt att notera att inställningen till äldres produktivitet och åsikten att de äldre borde lämna över till de yngre förefaller sammanhänga.</P>
<P class="p470 ft14">254</P>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328244x1.jpg" style="width:441px;height:422px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr14 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr52 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr53 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p665 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga representanter, 2012</P>
<P class="p71 ft8">Det är större andel fackliga representanter än arbetsgivare som anser att äldre är mindre anpassliga inför omorganisationer. Var tredje facklig representant inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> anser att äldre är mindre produktiva och borde gå i pension tidigare för att lämna plats för yngre. Motsvarande andel bland arbetsgivare är 14 respektive 21 procent.</P>
<P class="p666 ft14">255</P>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328245x1.jpg" style="width:444px;height:300px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td113"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr53 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p667 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga representanter, 2012</P>
<P class="p134 ft26">Arbetsplatsens könsstruktur förefaller ha betydelse för arbets- givares attityder till äldre yrkesarbetande. Det är framför allt arbetsgivare på mansdominerade arbetsplatser som är negativt inställda till äldre anställda, den könsfördelning som är i majoritet inom just <NOBR>SAF-LO</NOBR> kollektivet. Det är nästan dubbelt så stor andel av arbetsgivare på mansdominerande arbetsplatser som anser att äldre är mindre produktiva och bör överlämna till yngre förmågor. Skillnaden i inställning till äldre anställda mellan mansdominerande och kvinnodominerande arbetsplatser har ökat det senaste decenniet. I enkäten som genomfördes 2001 framgick att i jämförelse med kvinnodominerade arbetsplatser är det endast en något större andel arbetsgivare vid mansdominerade arbetsplatser som anser att äldre är mer produktiva. Att det framför allt är äldre kvinnors utbildningsnivå som har förbättrats på tio år kan vara en bakomliggande förklaring. Den kraftiga ökningen av arbets- kraftsdeltagande bland kvinnor födda på <NOBR>1940-talet</NOBR> jämfört med födda på <NOBR>1930-talet</NOBR> sammanhänger med förändrad utbildningsnivå.</P>
<P class="p506 ft14">256</P>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328246x1.jpg" style="width:441px;height:349px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr14 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr64 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr64 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr65 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p668 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p669 ft21">En stor andel av arbetsgivarna inom samtliga branscher anser att yngre anställda är bättre utbildade. Andelen som anser detta är störst inom offentlig förvaltning, utvinning samt handel och kom- munikation (se diagram 13.1). Det går att urskilja en viss trend- ändring i attityder mot äldre inom vissa branscher. Inom exem- pelvis hotell- och restaurangbranschen anser färre arbetsgivare i dag att yngre är bättre utbildade än äldre jämfört 2001. Dagens äldre arbetskraft skiljer sig i flera avseenden från de som var äldre än 60 år för tio år sedan. Dagens äldre är exempelvis friskare och mer välutbildade än de födda på <NOBR>1930-talet,</NOBR> dvs. de som svarade på enkät- undersökningen för tio år sedan.</P>
<P class="p670 ft14">257</P>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328247x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p671 ft92">Hälso- och sjukvård</P>
<P class="p672 ft92">Utbildning</P>
<P class="p673 ft92">Offentlig förvaltning</P>
<P class="p674 ft92">Finansiell och fastighetsverksamhet</P>
<P class="p675 ft92">Hotell- och restaurang</P>
<P class="p676 ft92">Handel, kommunikation</P>
<P class="p555 ft92">Byggverksamhet</P>
<P class="p677 ft92">Utvinning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR height=0>
<TD width=6px></TD>
<TD width=124px></TD>
<TD width=19px></TD>
<TD width=7px></TD>
<TD width=28px></TD>
<TD width=37px></TD>
<TD width=37px></TD>
<TD width=42px></TD>
<TD width=31px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td160"><P class="p359 ft72">0</P></TD>
<TD class="tr14 td4"><P class="p678 ft72">10</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td161"><P class="p23 ft72">20</P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p23 ft72">30</P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p23 ft72">40</P></TD>
<TD class="tr14 td162"><P class="p679 ft72">50</P></TD>
<TD class="tr14 td94"><P class="p23 ft72">60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr1 td164"><P class="p678 ft92">Yngre är mer produktiva</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=4 rowspan=3 class="tr1 td165"><P class="p680 ft92">Yngre är bättre utbildade</P></TD>
<TD class="tr6 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td166"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td4"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td105"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td94"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td163"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td4"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td101"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td94"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p68 ft8">Även inom finansiell verksamhet och fastighetsverksamhet har utvecklingen gått mot att färre anser att yngre är bättre utbildade jämfört med äldre. Värt att notera är dock att skillnaden mellan branscherna vad gäller påståendet att yngre är bättre utbildade kan spegla arbetsgivares olika syn på utbildning. En del tänker enbart på den formella utbildningen medan andra betraktar yrkeserfarenhet som utbildning vilket innebär att det är svårt att dra generella slut- satser om skillnader mellan branscher.</P>
<P class="p63 ft26">Inom utbildningsbranschen samt inom hälso- och sjukvård har dock utvecklingen gått i motsatt riktning. Man kan urskilja en viss trendökning av andelen arbetsgivare inom utbildningsbranschen som anser att yngre är bättre utbildade jämfört med 2001. Den snabba utvecklingen inom informations- och kommunikationsteknologin kan utgöra en bidragande orsak till utvecklingen.</P>
<P class="p50 ft8">Arbetsgivares svar angående äldres relativa utbildning samvari- erar inom vissa branscher med arbetsgivares inställning till äldres produktivitet. Det gäller framför allt byggverksamhet och handel- och kommunikation.</P>
<P class="p646 ft14">258</P>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328248x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p681 ft9"><SPAN class="ft9">13.2.3</SPAN><SPAN class="ft137">Tidigt utträde från arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p682 ft8">Kapitlen 14 och 17 behandlar hur tjänstepensioner utgör ett sätt att lämna arbetsmarknaden tidigt. Vid sidan om ordinarie avtals- bestämmelser inom respektive kollektivavtalsområde förekommer ett flertal speciallösningar som skapar ekonomiskt utrymme för tidig pensionsavgång, t.ex. löneväxling där individer avstår från löne- ökning för att placera det i tjänstepensionen, deltidspensionslös- ningar samt avgångspension eller liknande som möjliggör att gå i pension före 65 års ålder.</P>
<P class="p683 ft26">Löneväxling, dvs. möjligheten att öka placeringen i tjänste- pensionssparande i stället för löneökning förekommer i större ut- sträckning på de stora företagen, cirka hälften av arbetsgivare på stora företag anger att detta förekommer. Även avgångspensions- lösningar i syftet att möjliggöra tidig pensionsavgång förekommer främst på de större företagen. Så många som hälften av arbetsgivare på stora företag anger att de tillämpar avgångspensionslösningar.</P>
<P class="p684 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p685 ft8">Avgångspensionslösningar tillämpas framförallt av offentligt anställda (PA03 och <NOBR>KAP-KL).</NOBR> Cirka 46 procent av arbetsgivare inom offentlig förvaltning och cirka 38 procent inom hälso- och sjukvård anger att de erbjuder avgångspensionslösningar.</P>
<P class="p686 ft14">259</P>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328249x1.jpg" style="width:441px;height:341px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Löneväxling och extra pensionssparande förekommer i störst utsträckning inom avtalsområdet för privatanställda tjänstemän.</P>
<P class="p687 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p68 ft8">I de fall avgångspensionslösningar förekommer på företaget anger majoriteten av arbetsgivare för de offentligt anställda att pensio- nering sker vid 63 års ålder eller tidigare. Inom PA03 anger var fjärde arbetsgivare att avgångspension erbjuds vid 61 års ålder eller tidigare. Bland privatanställda tjänstemän (ITP) och privatanställda arbetare (Avtalspension <NOBR>SAF-LO)</NOBR> erbjuds de flesta avgångs- pensionslösningar vid <NOBR>62-63</NOBR> års ålder.</P>
<P class="p688 ft14">260</P>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328250x1.jpg" style="width:441px;height:675px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr14 td167"><P class="p689 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr52 td168"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr52 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr53 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td168"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr60 td168"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr66 td168"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr66 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr67 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p690 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p691 ft8">Avgångspensionslösningar före 61 års ålder är vanligast på mans- dominerande arbetsplatser (se tabell 13.8).</P>
<P class="p692 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p462 ft14">261</P>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328251x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft21">På frågan vilka faktorer som gör att de anställda går i pension före 65 anger mer än hälften av arbetsgivare inom offentlig förvaltning och hälso- och sjukvård hälsa och arbetsförhållanden som anled- ningar som brukar förekomma. Andelen är därmed större än inom branscher som utvinning och byggverksamhet. Arbetsgivare inom offentlig förvaltning, hotell- och restaurang samt inom hälso- och sjukvård anger i störst utsträckning möjligheten att sluta genom avtalspension som skäl till att de äldre lämnar arbetsplatsen för 65.</P>
<P class="p47 ft8">Var femte inom offentlig förvaltning och inom hotell- och restaurangbranschen anger att det finns en etablerad pensionsnorm inom branschen som, i vissa fall, kan ligga bakom pensionering före 65.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr14 td0"><P class="p362 ft72">60</P></TD>
<TD class="tr37 td148"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td59"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td51"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr14 td169"><P class="p363 ft92">Offentlig förvaltning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td170"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td59"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td171"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td170"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td59"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td51"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td0"><P class="p362 ft72">50</P></TD>
<TD class="tr36 td170"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td51"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td169"><P class="p363 ft92">Utvinning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr68 td0"><P class="p362 ft72">40</P></TD>
<TD class="tr14 td170"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td51"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr68 td169"><P class="p363 ft92">Byggverksamhet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td170"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td59"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td172"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td170"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td59"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td51"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr68 td0"><P class="p362 ft72">30</P></TD>
<TD class="tr35 td170"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td51"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr68 td169"><P class="p363 ft94">Handel, kommunikation</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td170"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td59"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td173"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td170"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td59"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td51"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr68 td0"><P class="p362 ft72">20</P></TD>
<TD class="tr68 td170"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr68 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr68 td51"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr68 td169"><P class="p363 ft94">Hotell- och restaurang</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr68 td0"><P class="p362 ft72">10</P></TD>
<TD class="tr68 td170"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr68 td59"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr68 td51"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr68 td169"><P class="p363 ft92">Finansiell och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td0"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td170"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td59"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td51"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td169"><P class="p363 ft152">fastighetsverksamhet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr6 td0"><P class="p362 ft72">0</P></TD>
<TD class="tr38 td170"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td59"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td51"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr6 td169"><P class="p363 ft92">Utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td174"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr44 td59"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr37 td175"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td148"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td59"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td51"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p693 ft92"><INGENBILD zsrc="H0B328251xi2.jpg/" id="inl_img1"> Hälso- och sjukvård</P>
<P class="p694 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p123 ft8">Att avtalspension förekommer som skäl för förtida utträde anges av cirka en tredjedel av arbetsgivare inom PA03 och <NOBR>KAP-KL</NOBR> och cirka var fjärde arbetsgivare inom ITP. Hälsotillstånd anges oftast av arbetsgivare inom offentlig sektor.</P>
<P class="p695 ft14">262</P>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328252x1.jpg" style="width:441px;height:350px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr14 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr64 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr64 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr65 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td157"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td158"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p696 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p422 ft8">Synen på vilka orsaker som ligger till grund för förtida pensio- nering skiljer sig mellan arbetsgivare och facket inom samtliga sektorer. Synen att hälsotillstånd och arbetsförhållanden ligger till grund för förtida utträde är i mycket större omfattning hos fackliga representanter inom <NOBR>KAP-KL</NOBR> och <NOBR>SAF-LO.</NOBR> Var fjärde facklig rep- resentant inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> och PA03 anger detta som orsak till skill- nad från 12 respektive 16 procent bland arbetsgivare inom respek- tive sektor.</P>
<P class="p697 ft14">263</P>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328253x1.jpg" style="width:444px;height:338px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td113"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr65 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr64 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr64 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p698 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012.</P>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">13.2.4</SPAN><SPAN class="ft137">Att skapa förutsättningar för fler år i arbete</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Ungefär hälften av arbetsgivare inom statlig sektor anger att äldre väntar allt längre med att ta ut pension. Bland arbetsgivare inom kommuner och landsting ligger siffran på 42 procent.</P>
<P class="p46 ft8">Det är relativt få arbetsgivare som anser att äldre anställda i större utsträckning än övriga åldersgrupper är i behov av riktade åtgärder avseende sådant som arbetsinnehåll och arbetsformer.</P>
<P class="p699 ft14">264</P>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328254x1.jpg" style="width:441px;height:723px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p700 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p531 ft8">Ungefär var fjärde arbetsgivare anger att företaget har utarbetat policydokument som reglerar hur arbetsmiljön ska anpassas till äldres villkor. Andelen är något högre bland arbetsgivare inom <NOBR>SAF-LO-området.</NOBR> Samtidigt anger endast ett fåtal arbetsgivare att äldre erbjuds större flexibilitet jämfört med yngre avseende arbetstider, övertid och specialanpassad arbetsmiljö (se tabell 13.12).</P>
<P class="p701 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p702 ft14">265</P>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328255x1.jpg" style="width:426px;height:299px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p703 ft21">Möjlighet att gå ner i arbetstid till deltid anges framförallt av arbets- givare inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> och <NOBR>KAP-KL.</NOBR> På <NOBR>KAP-KL:s</NOBR> område finns ut- arbetade särskilda delpensionslösningar.</P>
<P class="p333 ft8">Cirka var tionde arbetsgivare inom avtalsområdet för privat- anställda tjänstemän anger att äldre erbjuds utökade möjligheter till regelbunden företagshälsovård jämfört med yngre. Inom övriga av- talsområden ligger andelen av arbetsgivare som anger detta på mellan två och fem procent.</P>
<P class="p50 ft8">Samtidigt anger cirka 5 procent inom samtliga sektorer att de erbjuder kompetensutveckling i mindre utsträckning till äldre jäm- fört med till yngre arbetskraft.</P>
<P class="p88 ft21">I 2012 års enkät ställdes även frågor om effekterna av höjning av <NOBR>LAS-åldern</NOBR> till 67 år samt frågan om högre kostnader för äldre arbetstagare (t.ex. relativa lönenivåer och tjänstepensionspremier) har betydelse för efterfrågan på äldre arbetskraft. Enligt resultatet av undersökningen anger något lägre än var femte arbetsgivare på mansdominerande arbetsplatser att tjänstepensionspremier utgör ett hinder för att anställa och behålla äldre arbetskraft. Flera arbets- givare på mansdominerande företag anser även att äldres löner är för höga i relation till övriga anställda.</P>
<P class="p704 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p51 ft14">266</P>
</DIV>
<DIV id="page_256">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328256x1.jpg" style="width:441px;height:307px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p705 ft8">Främst inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> anges höjningen av <NOBR>LAS-åldern</NOBR> anges som ett skäl till att företagare är mer försiktiga att anställa äldre. Det är värt att notera att det är inom samma avtalsområde som flest arbetsgivare anser att äldres produktivitet är lägre än de yngres (se tabell 13.2). Tjänstepensionspremier anges som hinder för att anställa äldre hos framför allt arbetsgivare inom privat sektor och särskild inom avtalsområde med stort inslag av förmånsbestämda regler (ITP2) där det förekommer åldersspecifika tjänstepensionspremier (se kapitel 14 och 17).</P>
<P class="p706 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p707 ft8">Det är framför allt arbetsgivare inom avtalsområdet för privatanställda tjänstemän som anser att anställda över 60 har för höga lönenivåer i relation till övriga anställda.</P>
<P class="p427 ft27">Cirka 33 procent av arbetsgivare inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> och 39 procent inom <NOBR>ITP-avtalet</NOBR> angav att lägre tjänstepensionskostnader skulle leda till att arbetsgivare skulle anställa fler personer över 55 år. Det är framförallt arbetsgivare inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> som anger att subventio- nerad kompetensutveckling och arbetsmiljö för äldre skulle leda till en ökad andel anställda över 55.</P>
<P class="p708 ft14">267</P>
</DIV>
<DIV id="page_257">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328257x1.jpg" style="width:444px;height:690px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td113"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr65 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr64 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr64 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td88"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td159"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td115"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p709 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare och fackliga företrädare, 2012</P>
<P class="p159 ft22"><SPAN class="ft22">13.3</SPAN><SPAN class="ft127">Reglering mot åldersdiskriminering</SPAN></P>
<P class="p49 ft21">I USA finns ända sedan 1967 en lag som förbjuder åldersdiskri- minering på arbetsmarknaden, ”Age Discrimination in Employ- ment Act” (ADEA). Den gäller numera alla oavsett ålder. Den ska därmed omöjliggöra ofrivillig pensionering. En rad studier har genomförts för att mäta effekterna av diskrimineringslagen. Undersökningar som bl.a. jämför effekter av delstatliga lagar och av den nationella lagen indikerar att lagstiftningen kan ha bidragit till något ökad sysselsättning bland äldre och lägre pensionering före 65 år, med en starkare positiv effekt på sysselsättningen för personer över 65 år, enligt Neumark.<SPAN class="ft36">5 </SPAN>Samtidigt finns det indika- tioner på att lagen kan minska de äldres chanser vid rekryteringar. ADEA har dock i praktisk tillämpning främst handlat om den diskriminering som uppenbarligen förekommer vid uppsägningar.</P>
<P class="p69 ft27">Ny forskning från USA indikerar att en effektiv lag mot ålders- diskriminering förstärker effekterna av reformer som syftar till att öka arbetsutbudet bland äldre. Neumark och Song har undersökt sysselsättningseffekterna för äldre av reformer i socialförsäkringen i delstater med olika starka lagar mot diskriminering.<SPAN class="ft30">6 </SPAN>Man an-</P>
<P class="p638 ft45"><SPAN class="ft38">5</SPAN><SPAN class="ft49">Neumark D., </SPAN>The age discrimination in employment act and the challange of population aging<SPAN class="ft44">, Cambridge, 2008.</SPAN></P>
<P class="p140 ft33"><SPAN class="ft38">6</SPAN><SPAN class="ft46">Neumark D., Song J., </SPAN>Do stronger age discrimination laws make social security reforms more effective? <SPAN class="ft32">2011.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">268</P>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328258x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td43"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td44"><P class="p20 ft24">Attityder mot äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft8">vänder panelstudien Health and Retirement Study HRS och fann att sysselsättningen bara ökade bland äldre i delstater med starka lagar mot åldersdiskriminering, som t.ex. högre straff.</P>
<P class="p187 ft27">Som ett av de sista länderna i EU införde Sverige 2009 en lag som förbjuder diskriminering av äldre på arbetsmarknaden. Det finns vissa undantag bl.a. för pensioner och speciella anställningar. Ett för- slag om vidgad skydd i diskrimineringslagen presenterades 2010.<SPAN class="ft30">7 </SPAN>Äldre anställda skyddas i praktiken också genom anställningsskyddet, LAS, genom turordningsregler vid uppsägning och företräde vid återanställning. Det finns dock begränsad kunskap om effekterna av <NOBR>LAS-skyddet</NOBR> (se kapitel 17).</P>
<P class="p710 ft32"><SPAN class="ft31">7 </SPAN>Ett utvidgat skydd mot åldersdiskriminering SOU 2009:60.</P>
<P class="p292 ft14">269</P>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328259x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft153">00</P>
<P class="p711 ft154">14 Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P>
<P class="p712 ft21">Om äldre får behålla mer av lönen när de arbetar lägre, både som högre inkomst under arbetstiden och en framtida högre pension, så väljer fler att delta längre i arbetskraften och att arbeta fler timmar. Det är ett rimligt antagande från forskningen och erfarenheterna av reformer. Därför har utredningen genomfört en ambitiös kart- läggning av det ekonomiska utbyte av pensionering jämfört med fortsatt arbete<SPAN class="ft36">1 </SPAN>för att identifiera grupper där incitamenten för fortsatt arbete är otillräckliga eller otydliga.</P>
<P class="p43 ft26">Analysen tar hänsyn till såväl det allmänna pensionssystemet, trygghetssystemen som till avtalspensioner och skatteregler. Detta skiljer beräkningarna från såväl prognosen i Pensionsmyndighetens orange kuvert och från beräkningar på minpension.se.</P>
<P class="p205 ft21">Systemegenskaper hos offentliga, kollektivavtalade och privata pensionssystem, utformningen av grundskydden och inte minst skattesystemet kan påverka drivkrafter till arbete och därmed arbetsutbudet på en rad olika sätt. Pensionsreglerna kan påverka längden på arbetslivet genom kopplingen mellan antalet arbetade år och den utbetalade förmånens storlek. Dessutom kan effekter av förändrad arbetstid på ersättningsnivåns storlek påverka valet av arbetsomfattning. Även skattesystemet och skattefria transfe- reringar kan påverka beslut om att lämna arbetskraften. Skatter sänker även det relativa priset på fritid och obeskattat hemarbete.</P>
<P class="p146 ft23">Skatte- och bidragssystemen påverkar arbetsutbud särskilt bland personer med låga inkomster. Höga marginaleffekter för dem med de lägre inkomsterna kan leda till att den flexibilitet som finns inbyggd i det reformerade pensionssystemet, där individen kan kombinera arbete och pension, endast utnyttjas av individer med</P>
<P class="p713 ft32"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>Se underlagsrapport Anna Hessel, Daniel Hallberg, Marcela Cohen Birman: Tjänste- pensioner och utträde från arbetslivet.</P>
<P class="p347 ft14">271</P>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">högre inkomster. Konsekvensen blir i sin tur att individer med låga inkomster har sämre förutsättningar att förbättra sin ekonomiska situation.</P>
<P class="p286 ft8">Beräkningar har genomförts bland annat med hjälp av Pensions- myndighetens typfallsmodell. Analyserna visar hur pensionen och den ekonomiska standarden påverkas av att individen går i pension vid olika åldrar samt kombinerar pensionsuttag och förvärvsarbete på olika sätt.</P>
<P class="p88 ft8">Analysen avser framför allt dagens äldre arbetskraft. Personer som i dag är 55 år eller äldre hör till den stora s.k. babyboom- generationen, deras pensionsbeslut har relativt stor inverkan på samhället i stort. Dessa åldersgrupper omfattas de av särskilda övergångsregler både vad gäller allmän ålderspension och avtals- pensioner. Motsvarande kalkyler för yngre generationer blir betydligt mer schablonartade. För den som är i början av sin yrkes- karriär blir en pensionsprognos relativt fiktiv, ju närmare pensions- åldern en person är desto säkrare blir beräkningen.</P>
<P class="p153 ft8">Alla äldre har inte möjlighet att arbeta längre, t.ex. av hälsoskäl eller på grund av långvarig arbetslöshet. Att sluta arbeta och att börja ta ut ålderspension är inte alltid samma sak. Både sjukdom och arbetslöshet kan innebära att de ekonomiska drivkrafter av för- värvsarbete som finns inbyggda i pensionssystemet inte kan tas till- vara.</P>
<P class="p128 ft22"><SPAN class="ft22">14.1</SPAN><SPAN class="ft127">Betydelsen av pensionsinformation</SPAN></P>
<P class="p79 ft21">I en enkät genomförd av Pensionsmyndigheten 2011 tillfrågades personer mellan 61 och 70 år om sin inställning till valet mellan att besluta om att gå i pension tidigare eller att stanna kvar längre i arbetslivet. På frågan om när de tillfrågade planerar att gå i pension svarar cirka 80 procent att de planerar gå i pension före eller vid 65 års ålder. Mer än tio år efter pensionsreformen då den formella pensionsåldern 65 togs bort vill så många som 60 procent gå i pension vid 65 års ålder. Cirka 45 procent av kvinnorna och 50 procent av männen som planerar att gå i pension vid 65 angav att större ekonomiskt utbyte skulle få dem att arbeta efter 65.</P>
<P class="p106 ft23">En viktig fråga är om de ganska stabila pensionsnormerna delvis kan förklaras av att äldre inte kan få tillräcklig information om bl.a. de ekonomiska fördelarna av att arbeta längre. Äldre kan fatta välgrundade beslut om att arbeta eller inte enbart om de kan få</P>
<P class="p201 ft14">272</P>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328261x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">kunskap om hur extra intjänande påverkar ersättningsgrader i pensionssystemen och den disponibla inkomsten både före och efter pensioneringen. I Pensionsmyndighetens enkätundersökning till äldre framgår att cirka var femte person i ålder <NOBR>61–70</NOBR> år känner att de har bristfällig kunskap om både det allmänna pensions- systemet och tjänstepensionerna.<SPAN class="ft37">2 </SPAN>Det är något fler som känner sig osäkra om regelverken kring tjänstepensionerna än om det all- männa pensionssystemet.</P>
<P class="p14 ft8">Även skatteregler och regler kring övriga pensionsrelaterade ersättningar är komplicerade, vilket också försvårar för den en- skilda att fatta rationella pensionsbeslut.</P>
<P class="p156 ft23">För att arbetsutbudsstimulerande egenskaper i pensions- och skattesystemen ska kunna få ett genomslag på äldres faktiska pensionsbeteende måste allmänheten har tillräckliga kunskaper om systemet. Äldre ska kunna bedöma sin framtida totala pension och på vilket sätt ökat förvärvsdeltagande kan påverka pensionens storlek. Den allmänna pensionen har förändrats från ett förmåns- bestämt system, där pensionen bestämdes som en viss procent av lönen, till ett avgiftsbestämt system, där pensionens storlek är svårare att räkna ut på förhand. I det årliga orange kuvertet från Pensionsmyndigheten får de försäkrade en pensionsprognos. Prognosen bygger på stiliserade antaganden om framtiden och ger pensionens storlek i kronor vid olika pensionsåldrar. Från och med 2012 får de försäkrade även information om s.k. behövlig pen- sionsålder, dvs. hur länge måste man arbeta för att kompensera för effekten av ökad medellivslängd.</P>
<P class="p714 ft23">En personligt anpassad pensionsprognos kan även beställas på internetportalen www.minpension.se där man kan göra en beräk- ning som inkluderar tjänstepensioner. Prognosen tar dock inte hänsyn till vare sig skatteregler eller skattefria transfereringar vilket gör det i praktiken omöjligt för äldre att bedöma effekten av extra års intjänande på den ekonomiska standarden efter pensioneringen.</P>
<P class="p85 ft25">Pensionsförvaltarnas information</P>
<P class="p56 ft23">Pensionsförvaltarna lämnar information om de avtalade pen- sionerna på bl.a. hemsidor och i annat informationsmaterial. Den informationen överensstämmer inte alltid med det som framgår av tjänstepensionsavtalen. I vissa fall handlar det om pensionsbolagens</P>
<P class="p8 ft32"><SPAN class="ft31">2 </SPAN>Pensionsmyndighetens enkät till individer i åldern <NOBR>61–70</NOBR> år, <NOBR>2011-2012.</NOBR></P>
<P class="p292 ft14">273</P>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328262x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">egna produkter som erbjuds till anställda inom ett visst avtals- område, i andra fall kan det handla om försenad uppdatering utifrån förändringar av avtalen eller om att specialbestämmelser undantas från det som beskrivs på hemsidan.</P>
<P class="p88 ft8">De avsevärda skillnaderna mellan pensionsförvaltarnas livs- längdsberäkningar leder dessutom till att det ekonomiska utbytet av extra års arbete skiljer sig även inom ett och samma tjänste- pensionsområde. År 2011 startade Konsumenternas försäkrings- byrå och Finansinspektionen en gemensam utredning i syfte att klargöra pensionsbolagens hantering av kollektivavtalade och privata pensionsförsäkringar. Konsumenternas försäkringsbyrå redovisar numera respektive försäkringsbolags egen bedömning för förväntad återstående medellivslängd vid 65 år.<SPAN class="ft37">3 </SPAN>Ju längre livslängd försäkringsbolagen räknar med, desto lägre blir månadsbeloppet, eftersom pensionen ska betalas ut under längre tid. För exempelvis de pensionsbolag som är valbara för statligt anställda uppgår den antagna återstående livslängden vid 65 till mellan 21 och 28,1 levnadsår vilket resulterat i en påtaglig skillnad dels i utbetald årlig tjänstepension, dels i ekonomiskt utbyte av ett extra års arbete vad gäller storleken på den framtida pensionen.<SPAN class="ft37">4 </SPAN>Detta bidrar till att äldre har små möjligheter att överblicka de ekonomiska konsekvenserna av olika beslut om fortsatt arbete respektive pensionering.</P>
<P class="p715 ft156"><SPAN class="ft22">14.2</SPAN><SPAN class="ft155">Samband mellan ekonomiska drivkrafter och pensionsbeslut</SPAN></P>
<P class="p246 ft8">Frågan om hur ekonomiska drivkrafter påverkar pensionsbeslutet har behandlats inom forskningen. I ett flertal rapporter baserade på svenska data har visats att de ekonomiska incitamenten oftast är positiva, dvs. ökade förvärvsinkomster medför högre pensioner. För vissa grupper, som exempelvis låginkomsttagare, ger högre inkomster dock ingen tillväxt av pensionsförmögenheten. Det innebär att dessa grupper saknar ekonomiska incitament till fort- satt förvärvsarbete.<SPAN class="ft37">5</SPAN></P>
<P class="p159 ft40"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft39">www.konsumenternas.se</SPAN></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft38">4</SPAN><SPAN class="ft43">Enligt uppgifter på konsumenternas.se används följande livslängdsantagande vid 65 inom respektive avtalsområde: PA03: mellan 21 och 28,1 år. ITP1: mellan 21,4 och 24,7 år. SAF- LO: mellan 20,2 och 24,7 år. </SPAN><NOBR>KAP-KL:</NOBR> mellan 19,2 och 24,6 år.</P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft38">5</SPAN><SPAN class="ft41">Palme och Svensson </SPAN><SPAN class="ft157">(2003), </SPAN>Palme och Svensson (<SPAN class="ft157">2004), </SPAN>Eklöf och Hallberg (2010).</P>
<P class="p109 ft14">274</P>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328263x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Forskningen pekar dock på att de ekonomiska incitamenten bara förklarar en del av pensionsbeteendet. Exempelvis har forsk- ningen svårt att förklara varför de flesta väljer att ta ut pension vid 65 års ålder. Detta talar för att äldre väljer pensionstidpunkt när det är socialt accepterat att lämna arbetslivet.<SPAN class="ft37">6 </SPAN>Indikatorer som mäter ekonomiska incitament måste med andra ord ses i sammanhang med andra faktorer som påverkar arbetskraftsdeltagandet, t.ex. utträde via avgångspensioner, åldersgränser och attityder i sam- hället.</P>
<P class="p40 ft8">Utredningen har i samarbete med Pensionsmyndigheten, Inspektionen för socialförsäkringen och experter på avtalspen- sioner genomfört omfattande beräkningar av typfall för att belysa ekonomiska incitament. Att göra typfallsberäkningar är den enda tillgängliga metoden för att i detalj analysera hur de olika trans- fereringarnas systemegenskaper formar de ekonomiska incita- menten. Beräkningarna har gjorts för olika inkomstnivåer och tänkbara pensioneringsalternativ. För att göra kalkylerna mer verk- lighetsnära bygger typfallen på faktiska genomsnittliga inkomst- profiler.</P>
<P class="p40 ft8">Typfallen är beräknade för en person född 1949, för att spegla de ekonomiska incitament som påverkar pensionsbesluten för dagens äldre och under de närmaste åren.</P>
<P class="p156 ft26">Hur de ekonomiska följderna av övergången från förvärvsarbete till pension ska mätas är inte självklart. Ett ofta använt mått på ekonomiskt utbyte är att pensionen uttrycks i procent av tidigare förvärvsinkomster. Resultatet är dock beroende av både prognos- antaganden och av vald jämförelseinkomst.</P>
<P class="p53 ft8">Det ekonomiska utbytet av olika pensioneringsalternativ beror dock också i hög grad på utformningen av skatter och bidrag. För att beskriva systemens samlade effekter på de ekonomiska incita- menten används ett mått på <SPAN class="ft25">ersättningsgrad</SPAN>. Det mäter den dispo- nibla inkomsten efter pensioneringen i procent av den disponibla inkomsten i arbete. Det är rimligt att anta att detta mått speglar den information den enskilde söker inför sitt beslut om längre arbetsliv eller pensionering.</P>
<P class="p43 ft23">Framåtblickande äldre torde dock, inför beslutet att pensionera sig eller jobba vidare, egentligen vilja veta hur den ekonomiska standarden under resten av livet påverkas av olika val. För att mäta</P>
<P class="p716 ft32"><SPAN class="ft31">6 </SPAN>Eklöf och Hallberg (2010).</P>
<P class="p292 ft14">275</P>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328264x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre? SOU 2012:28</P>
<P class="p45 ft25"><SPAN class="ft8">detta beräknas också </SPAN>förändring av återstående disponibel livs- inkomst <SPAN class="ft8">vid ett års extra arbete.</SPAN></P>
<P class="p88 ft21">Ytterligare två mått beräknas för att visa hur pensionsnivåer och disponibel inkomst påverkas av tidig eller uppskjuten pension.</P>
<P class="p46 ft8">I utredningens typfallsberäkningar är utgångspunktende ordi- narie avtalsvillkoren för tjänstepension. En arbetsgivare kan dock bevilja en anställd förmånligare pensionsvillkor än vad som framgår av pensionsavtalet. Avtalen för statligt anställda medger rätt för arbetsgivaren när särskilda skäl föreligger att gå med på förmån- ligare villkor än vad som framgår av standardavtalet (se PA 03 § 33 och <NOBR>PA-91</NOBR> § 45).<SPAN class="ft37">7 </SPAN>Likartade formuleringar finns i tjänstepensions- avtalen för privatanställda tjänstemän och kommunal och lands- tingsanställda</P>
<P class="p374 ft22"><SPAN class="ft22">14.3</SPAN><SPAN class="ft127">Institutionellt ramverk kring pensionsbeslutet</SPAN></P>
<P class="p527 ft9"><SPAN class="ft9">14.3.1</SPAN><SPAN class="ft137">Det allmänna ålderspensionssystemet</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Det reformerade ålderspensionssystemet ersätter folkpensionen, ATP och delpensionen, och består av inkomstpension, premie- pension och garantipension.</P>
<P class="p46 ft8">Inkomstpension och premiepension kan som tidigast tas ut från 61 års ålder. Det är möjligt att göra uttag av premiepensionen sepa- rat från inkomstpensionen. Det är också möjligt att kombinera för- värvsarbete med uttag av pension. Garantipension kan som tidigast uppbäras från 65 års ålder.<SPAN class="ft37">8</SPAN></P>
<P class="p48 ft25">Inkomstpension</P>
<P class="p49 ft27">Inkomstpensionssystemet bygger på livsinkomstprincipen, pen- sionens storlek bestäms av de avgifter som betalas in till systemet under hela det förvärvsaktiva livet. Pensionsrätterna för inkomst- pensionen beräknas genom att 16 procent av pensionsgrundande inkomst (dvs. skattepliktig inkomst under intjänandetaket) avsätts årligen till ett individuellt fiktivt inkomstpensionskonto. Pensions- behållningen, som är ett slags saldo på inkomstpensionskontot, indexeras årligen med förändringen i den faktiska inkomst-</P>
<P class="p717 ft40"><SPAN class="ft38">7</SPAN><SPAN class="ft39">Enligt Arbetsgivarverket tillämpas detta sällan.</SPAN></P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft38">8</SPAN><SPAN class="ft41">För mer information om åldersgränser se kapitel 17.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">276</P>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">utvecklingen i ekonomin (inkomstindex). Storleken på inkomst- pensionens pensionsbehållning påverkas även av förvaltnings- kostnader och arvsvinster. Intjänandet av pension är inte begränsat till förvärvsarbete utan inkluderar skattepliktiga transfereringar, studier, militärtjänstgöring och barnledighet.</P>
<P class="p57 ft26">Förutom avgiftsnivån har förväntat antal år som pensionär avgö- rande betydelse för pensionens storlek. När inkomstpensionen ska betalas ut delas pensionsbehållningen med ett delningstal som är beräknat utifrån en antagen tillväxt i ekonomin på 1,6 procent (den s.k. normen) och en beräknad återstående medellivslängd vid pen- sioneringstillfället som baseras på SCB:s livslängdsstatistik. Det betyder att en ökande livslängd ger lägre pension vid en given inkomst och ålder för pensionsuttag. Ett preliminärt delningstal används för uttag före 65 år. Det revideras och fastställs vid 65 års ålder. Delningstalet är könsneutralt. En uppskjuten pensionering ger högre pension genom att pensionsbehållningen (summan av intjänade pensionsrätter) divideras med färre antal utbetalningsår, uppräkning av pensionstillgångarna samt högre arvsvinster.</P>
<P class="p113 ft23">De utbetalda pensionerna räknas årligen upp med förändringen av inkomstindex med avdrag för den norm (1,6 procent), som används vid beräkning av delningstalet, s.k. följsamhetsindexering. Följsamhetsindexeringens konstruktion innebär att pensionsnivå- profilen över livet blir framtung, så att pensionsnivån blir högre under de första åren som pensionär jämfört med de senare åren.</P>
<P class="p718 ft25">Premiepension</P>
<P class="p55 ft8">Pensionsrätterna för premiepensionen beräknas genom att 2,5 procent av den pensionsgrundande inkomsten (PGI) betalas in till ett individuellt premiepensionskonto som individen själv väljer placering för. Storleken på premiepensionskapitalet påverkas för- utom av intjänandet, av kapitalavkastningen och av förvaltnings- kostnadernas storlek.</P>
<P class="p57 ft26">I samband med pensionering beräknas pensionen genom att värdet på premiepensionskapitalet divideras med ett delningstal som till skillnad från inkomstpensionen baseras på prognostiserade återstående livslängden för kohorten och en tillgodoräknad ränta. I en traditionell försäkring får man minst ett garanterat belopp livsvarigt. Beloppets storlek fastställs vid val av denna försäkrings- form. Kapitalet utvecklas utifrån nivån på återbäringsräntan som</P>
<P class="p719 ft14">277</P>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft8">Pensionsmyndigheten beslutar om varje månad. Räntan varierar i storlek beroende på hur förvaltningen av kapitalet går. Utöver det garanterade beloppet kan även ett tilläggsbelopp utbetalas.</P>
<P class="p399 ft25">Övergångsregler</P>
<P class="p49 ft21">På grund av övergångsregler som gäller för införandet av inkomst- och premiepensionen ser den inkomstgrundade pensionens sam- mansättning olika ut för olika årskullar. Personer födda 1938 eller tidigare får hela sin pension beräknad enligt de gamla reglerna. Andelen tilläggspension minskar för varje årskull och utgör endast 5 procent för födda 1953. Årskullar födda 1954 och senare om- fattas enbart av det reformerade pensionssystemet. Premiepension kan som tidigast ha tjänats in från 1995 vilket resulterar i lägre andel premiepension för äldre årskullar.</P>
<P class="p47 ft8">De som är födda mellan 1938 och 1953 får därmed en del av sin pension i form av tilläggspension, som i stort bygger på gamla förmånsbaserade <NOBR>ATP-regler.</NOBR> För att få full tilläggspension krävs minst 30 år med intjänade pensionspoäng. Full årlig ATP räknas ut som 60 procent av de femton åren med högst pensionspoäng före 65 års ålder. Efter 65 års ålder sker allt intjänande i inkomst- och premiepensionssystemen.</P>
<P class="p50 ft8">Övergångsgenerationer omfattas även av en särskild garantiregel (s.k. <NOBR>G94-regeln).</NOBR> Regeln innebär att dessa kohorter från och med den månad de fyller 65 år kan få ett tillägg till sin tilläggspension. De som är födda mellan 1938 och1953 är garanterade att få ut lika mycket i sammanlagd inkomstgrundad ålderspension som mot- svarar vad de har tjänat in i det gamla <NOBR>ATP-systemet</NOBR> till och med år 1994. Garantitillägget motsvarar det belopp som krävs för att nå upp till den garanterade nivån.</P>
<P class="p47 ft8">Cirka 20 procent av dem som är födda 1941 förväntas få garanti- tillägg vid 65 år. För 15 procent av dessa är garantitillägget under 500 kronor per månad. För personer födda 1946 har andelen som får garantitillägg minskat till cirka 10 procent. I stort sett alla födda år 1946 och som får garantitillägg får ett belopp som är lägre än 500 kronor per månad.</P>
<P class="p62 ft8">Detta innebär att en stor majoritet av personer födda på 1940- talet ökar sin allmänna pension genom att arbeta efter 65 år. I runda tal ökar pensionen med 10 procent för varje extra arbetsår. En person som vid 65 års ålder skulle få en allmän pension på</P>
<P class="p398 ft14">278</P>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft8">10 000 kronor per månad skulle i stället få omkring 11 000 kronor om hon arbetar ett år extra. Det kanske inte låter så mycket men man ska tänka på att ökningen gäller varje månad, resten av livet. En period som för <NOBR>66-åringar</NOBR> i genomsnitt är omkring 18 år.</P>
<P class="p72 ft8">Sammantaget innebär detta att allt färre personer kommer att ha tjänat in en pensionsnivå t.o.m. 1994 som överstiger den kvot- delsberäknade pensionen vid 65 år. Allt färre får därmed använd- ning av garantin. Den som minskar sin inkomst drastiskt de sista åren i yrkeslivet kanske får nytta av den, men de flesta kommer inte att få del av den garantin.</P>
<P class="p720 ft25">Garantipension</P>
<P class="p74 ft8">Garantipensionen utgör ett grundskydd för dem som haft låga eller inga inkomster alls under yrkeslivet. År 2011 hade drygt 40 procent av alla ålderspensionärer garantipension, vilket motsvarar cirka 800 000 personer. Kvinnor utgör 80 procent av alla med garanti- pension. Deras andel av utbetalningarna står för 85 procent. Ande- len med garantipension bland kvinnor med ålderspension är drygt 60 procent medan andelen bland männen är knappt 20 procent. Andelen kvinnor födda 1945 som enbart har garantipension uppgick till 2 procent, motsvarande andel bland männen var 1 procent. Totalt bland samtliga kohorter 65 år och äldre hade 9 pro- cent av kvinnorna enbart garantipension 2010 jämfört med 2 procent bland männen.</P>
<P class="p75 ft21">För att få full garantipension krävs minst 40 bosättningsår i Sverige mellan 16 och 64 år. I annat fall minskar garantipensionen med 1/40 för varje år som saknas. Garantipensionen kan betalas ut från och med den månad man fyller 65 år.</P>
<P class="p627 ft8">Garantipensionen minskas med inkomstpension, tilläggspen- sion, änkepension eller viss utländsk pension enligt en fallande skala. Den utbetalda premiepensionen minskar dock inte garanti- pensionen. I stället räknas inkomstpensionen upp så att den mot- svarar även premiepensionen genom att inkomstpensionen be- räknas utifrån all intjänad pensionsrätt (18,5 procent i stället för 16 procent). Nivån på garantipension beräknas som om individen går i pension vid 65. Det innebär att tidiga eller uppskjutna uttag av ålderspension inte påverkar garantipensionens nivå, givet samma inkomst och arbetsutbud.</P>
<P class="p721 ft14">279</P>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328268x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Garantipension baseras på prisbasbeloppet det aktuella året (framräknad med inflationsantagande) när individen fyller 65 år, och utgår både till dem som omfattas av övergångsregler och av det reformerade pensionssystemet.</P>
<P class="p88 ft21">Den maximala garantipensionen som ogifta kan få är 2,13 pris- basbelopp och gifta 1,90 basbelopp. Med 2012 års prisbasbelopp motsvarar det cirka 7 810 kronor per månad för ogifta respektive 6 967 kronor för gifta. För den som har inkomstgrundad pension reduceras garantipensionen krona för krona upp till en viss nivå. För ogifta ligger denna nivå på 1,26 basbelopp och för gifta 1,14 basbelopp. För den del av den inkomstgrundade pensionen som ligger över dessa nivåer är det 48 procent av pensionsbeloppet som reducerar garantipensionen. Garantipension är helt bortreducerad vid en inkomstpension på 3,07 prisbasbelopp för ensamstående och 2,7 för gifta. Dessa nivåer gäller vid 100 procents uttag av inkomstgrundad pension.</P>
<P class="p374 ft158"><SPAN class="ft158">14.3.2</SPAN><SPAN class="ft159">Bostadstillägg till pensionärer (BTP)</SPAN></P>
<P class="p722 ft9">och särskilt bostadstillägg till pensionärer (SBTP)</P>
<P class="p367 ft25">Bostadstillägg till pensionärer</P>
<P class="p152 ft8">Bostadstillägg (BTP) kan betalas ut till personer som har fyllt 65 år och uppbär ålderspension och även till personer som uppbär efterlevandepension<SPAN class="ft160">9</SPAN>, sjukersättning eller aktivitetsersättning. Antalet personer med BTP har minskat sen 2003. Sammanlagt hade 255 000 pensionärer BTP i februari 2010. Medelbeloppen har successivt ökat för både män och kvinnor. Medianmottagaren av BTP är kvinna och i <NOBR>80-årsåldern.</NOBR> Andelen kvinnor utgjorde drygt 80 procent av samtliga. Totalt har 14 procent av alla pensionärer BTP. Bland kvinnorna i åldersklasserna över 95 år har mer än hälften BTP. Endast 1 700 personer har SBTP vilket motsvarar 0,1 procent av pensionärerna. Det är främst yngre män som uppbär SBTP.</P>
<P class="p153 ft8">Bostadstilläggets storlek är beroende av bostadskostnadens storlek och är inkomstprövat mot i princip alla inkomster och även mot viss förmögenhet. BTP lämnas med 93 procent av bostads- kostnad som inte överstiger 5 000 kronor per månad.</P>
<P class="p369 ft32"><SPAN class="ft31">9 </SPAN>BTP kan inte beviljas om änkepensionen har beviljats på grund av dödsfall efter utgången av år 2002 och kvinnan är född 1945 eller senare. Man har heller inte rätt till bostadstillägg om man har fyllt 65 år och enbart har änkepension.</P>
<P class="p207 ft14">280</P>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328269x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Från och med den 1 januari 2012 lämnas därutöver till den som har fyllt 65 år ett belopp om 170 kronor per månad – för makar gäller 170 kronor per make. Om inkomsten inte överstiger grund- pensionens storlek (garantipension, respektive garantiersättning) kan som mest 4 820 kronor per månad betalas ut till en ogift person som har fyllt 65 år och som mest 4 650 kronor per månad betalas ut till dem under 65 år.</P>
<P class="p14 ft8">Fribeloppet år 2012 är 95 480 kronor per år för ogifta och 85 140 kronor per år för gifta. Förutom inkomst av tjänst<SPAN class="ft37">10</SPAN>, näringsverksamhet och kapital tas hänsyn till vissa skattefria inkomster och förmögenhet. Tillgångar som räknas med vid för- mögenhetsberäkning är bland annat privat bostadsfastighet och aktier, kapitalförsäkringar och bankmedel över 25 000 kronor.</P>
<P class="p57 ft21">Individen får göra samma avdrag för kostnader från inkomst av tjänst som i inkomstdeklaration. Detsamma gäller avdrag från inkomster i näringsverksamhet, bortsett från avdrag för outnyttjat underskott från tidigare år. Avdragsmöjligheten för egen pensions- försäkring är dock delvis reducerad. Från inkomster av kapital får inte göras avdrag för räntekostnader och förvaltningskostnader.</P>
<P class="p14 ft8">Alla inkomster räknas inte fullt ut. Inkomster som tas upp med 100 procent är inkomstgrundad ålderspension, premiepension, garantipension och efterlevandepension, sjukersättning och aktivi- tetsersättning, utländsk pension eller invaliditetsförmån, inkomst av kapital och förmögenhetstillägg.</P>
<P class="p14 ft8">Inkomster som tas upp med 80 procent är tjänstepension och vårdnadsbidrag. Inkomster som tas upp med 50 procent är arbets- inkomster och inkomster av näringsverksamhet.</P>
<P class="p16 ft25">Särskilt bostadstillägg till pensionärer</P>
<P class="p84 ft23">Individer som beviljas bostadstillägg till pensionärer (BTP) kan också få särskilt bostadstillägg. Det gäller om personen år 2012 har mindre än 5 137 kronor i månaden kvar att leva på efter bostads- kostnader, s.k. skälig levnadsnivå. För gifta gäller 4 367 kronor per månad. De inkomster som påverkar bostadstillägget påverkar även</P>
<P class="p723 ft66"><SPAN class="ft65">10 </SPAN>Som inkomst av tjänst räknas lön och naturaförmåner, pension (inkomstgrundad ålders- pension, premiepension, garantipension, efterlevandepension, tjänstepension, utländsk pension som är skattepliktig i Sverige, utbetalningar från privata pensionsförsäkringar, sjuk- ersättning och aktivitetsersättning, sjukpenning, rehabiliteringspenning och sjuklön, arbets- löshetsersättning och aktivitetsstöd, ersättningar från avtalsgruppsjukförsäkringar, livränta och liknande periodiska inkomster.</P>
<P class="p341 ft14">281</P>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328270x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">det särskilda bostadstillägget. Även bostadstillägget räknas som en inkomst. Vid beräkningen används inkomst efter skatt. Bostads- kostnaden högre än 6 200 kronor i månaden. Fribeloppet är 7 810 kronor i månaden för ogift och 6 967 kronor i månaden för gift före skatt.</P>
<P class="p50 ft8">Eftersom båda makarnas inkomster tas med i beräkningen av BTP påverkas båda makarnas incitament till arbete även om bara den ena har rätt till BTP. Marginaleffekten påverkas även av hur stor del av arbetsinkomsten som får behållas vid ökade löne- inkomster utan att BTP reduceras. Denna andel sänktes 2008 från 75 till 50 procent. Det innebär att en större del av arbetsinkomsten får behållas utan att bostadstillägget reduceras. En liten grupp drab- bas inte av några marginaleffekter eftersom inkomsten är lägre än fribeloppen.</P>
<P class="p374 ft9"><SPAN class="ft9">14.3.3</SPAN><SPAN class="ft137">Pension till efterlevande</SPAN></P>
<P class="p367 ft25">Offentligt system</P>
<P class="p49 ft26">Allmän efterlevandepension består av barnpension, omställnings- pension och änkepension. Kvinnor som gifte sig senast 1989 kan ha rätt till änkepension. Änkepension avskaffades i princip från den 1 januari 1990, men generösa övergångsregler, framför allt för kvin- nor födda före 1945, gör att utfasningen av förmånen går långsamt. Andelen som har änkepension utgör 99 procent av samtliga med efterlevandepension och står för 96 procent av utgifterna. Antalet änkepensioner minskar för närvarande med ungefär 20 000 per år. De allra flesta som uppbär änkepension är över 65 år.</P>
<P class="p50 ft8">Omställningspension utgår till den som inte har fyllt 65 år om partnern avlidit. Änkepension kan utgå till änkor födda 1944 eller tidigare, givet att hon var gift med den nu avlidne maken den 31 december 1989. <SPAN class="ft160">11 </SPAN>Kvinnor födda 1945 eller senare kan få en viss del av änkepensionen.<SPAN class="ft37">12 </SPAN>Kvinnor yngre än 65 år får i första hand om- ställningspension. Om man får efterlevandepension och dödsfallet orsakades av en arbetsskada eller en olycka på väg till eller från arbetet så kan även livränta utgå.</P>
<P class="p47 ft8">Man får bara ut den del av änkepensionen som överstiger det belopp som överstiger omställnings- och garantipensionen. När</P>
<P class="p49 ft150"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft149">Dessutom krävs att personer har gift sig senast den dag maken fyllde 60 år och att man hade varit gift i minst fem år den 31 december 1989 eller att man hade barn tillsammans.</SPAN></P>
<P class="p385 ft32"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft46">Som var gifta med sin make den 31 december 1989 och hela tiden fram till dödsfallet.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">282</P>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328271x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p724 ft8">personen inte längre får omställnings- och garantipension får man hela änkepensionen.</P>
<P class="p495 ft8">Änkepensionen för individer som inte har fyllt 65 består av två delar. Dels 40 procent av makens allmänna pension i form av tilläggspension som maken hade tjänat in till och med 1989. Den här delen av änkepensionen kan kvinnan få även efter <NOBR>65-årsdagen,</NOBR> men den minskas med uttag av egen allmän pension i form av tilläggspension. Änkepensionen minskar också om kvinnan tar ut den allmänna pensionen innan 65 års ålder.</P>
<P class="p515 ft8">Den andra delen av änkepensionen är ett tillägg. För att ha rätt till tillägget måste kvinnan den 31 december 1989 ha bland annat haft vårdnaden om och bott tillsammans med barn under 16 år.<SPAN class="ft37">13</SPAN></P>
<P class="p725 ft21">Omräkningen av änkepension görs med hjälp av inkomstindex. Personer födda 1945 eller senare har i första hand rätt till</P>
<P class="p726 ft8">omställningspension och garantipension, men kan också ha rätt till en viss del av änkepensionen.<SPAN class="ft37">14 </SPAN>Omställningspension betalas ut i tolv månader längst t.o.m. 65 års ålder i stället för livsvarigt. De som inte har fyllt 65 år får i första hand omställningspension. Om personen även berättigad till änkepension avräknas änkepensionen utifrån omställningspensionen och garantipensionen. Är den be- räknade omställningspensionen lägre än 7 810 kronor per månad (år 2011) får personen utfyllnad i form av garantipension upp till det beloppet.</P>
<P class="p515 ft8">När omställningspensionen inte längre betalas ut får personen oreducerad änkepension. Observera att systemet med omställ- ningspension är könsneutral till skillnad från änkepension.</P>
<P class="p516 ft8">Att änkepension reduceras utifrån omställningspension innebär ökade incitament att arbeta för äldre vars make eller maka avlider. Detta då omställningspensionen slutar betalas ut vid 65 år dvs. det sker ingen avräkning mot kvinnans egna pensionsinkomster där- efter.</P>
<P class="p727 ft8">Det beräkningsunderlag som används för att bestämma hur stor omställningspensionen blir motsvarar i princip den avlidnas allmänna pension i form av antagen inkomstpension. Det beror på att när Pensionsmyndigheten beräknar underlaget för omställ- ningspensionen antas att hela den avlidnas pensionsavgift</P>
<P class="p728 ft52"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft60">År 2012 är tillägget 39 600 kronor (90 procent av prisbasbeloppet). Om den avlidne maken inte hade 30 år med pensionspoäng till och med år 1989 minskas tillägget med 1/30 för varje år som saknas. Tillägget minskas också om änkan inte hade fyllt 50 år vid dödsfallet och inte har barn under 16 år. Minskningen är 1/15 för varje år som du är yngre än 50 år.</SPAN></P>
<P class="p729 ft32"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft161">Man får bara ut den del av änkepensionen som överstiger det belopp som överstiger omställnings- och garantipensionen.</SPAN></P>
<P class="p730 ft14">283</P>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328272x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">(18,5 procent) har gått till inkomstpensionen. Intjänande begränsas till 64 års ålder. Inträffade dödsfallet före det år den avlidne fyllde 65 år görs en beräkning som om personen fortsatte att arbeta fram till 64 år. Denna beräkning ger en antagen pensionsbehållning. Ersättningen är 55 procent av make eller makas antagna inkomst- pension.</P>
<P class="p62 ft8">Andelen med enbart garantinivån inom omställningspensionen har minskat betydligt sen dess införande. Nästan samtliga uppbar ersättning enligt enbart garantinivån från början. Nu är det 76 procent av dem med omställningspension och 83 procent av dem med förlängd omställningspension. Det finns ett starkt samband mellan ålder och andelen kvinnor med omställningspension. Över 35 procent av kvinnorna i åldern <NOBR>60–64</NOBR> år hade mer än garantinivån, medan motsvarande andel för kvinnorna mellan <NOBR>30–34</NOBR> endast var 10 procent.</P>
<P class="p78 ft25">Efterlevandepension via kollektivavtalad försäkring</P>
<P class="p49 ft8">Om den avlidne omfattades av PA 03 vid dödsfallet eller om denne hade pension enligt avtalet eller pensionsersättning<SPAN class="ft37">15 </SPAN>enligt Trygg- hetsavtalet, har efterlevande rätt till en tidsbegränsad pension. Efterlevandepension betalas till make, maka, registrerad partner eller sambo under sex år, dock längst tills den som avlidit skulle ha fyllt 75 år. Pensionen är 1,2 prisbasbelopp per år. Om pensions- underlaget överstiger 7,5 inkomstbasbelopp tillkommer ytterligare efterlevandepension. Även barn får efterlevandepension som betalas ut tills barnet fyller 20 år.</P>
<P class="p63 ft26">Pension till efterlevande make, maka, registrerad partner samt sambo gäller i fem år efter dödsfallet. Barn får efterlevandepension upp till 18 års ålder men den kan förlängas till 20 års ålder.</P>
<P class="p46 ft8">I ITP2finns ITP:s familjepension som betalas på lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp till efterlevande make eller maka under hela livet. Barn får familjepension fram tills de fyller 20 år. Det går att välja bort ITP:s familjepension och därmed förstärka den egna ålderspensionen. Det går att köpa återbetalningsskydd och familjeskydd genom <NOBR>ITPK-valet.</NOBR></P>
<P class="p62 ft27">ITP1 innehåller inte något automatiskt efterlevandeskydd men det går att komplettera med ett sådant. Ett återbetalningsskydd kan köpas och även ett familjeskydd som ger efterlevande en extra</P>
<P class="p245 ft32"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>Alternativt särskild pensionsersättning.</P>
<P class="p109 ft14">284</P>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">pension under en begränsad tid om försäkringstagaren avlider före 65 år. Utbetalning sker som längst tills den avlidne skulle ha fyllt 70 år. Den utbetalas till make, maka, registrerad partner, sambo eller barn. Såväl återbetalningsskydd som familjeskydd minskar ålderspensionen.</P>
<P class="p14 ft8">Ålderspensionen kan förses med ett återbetalningsskydd och även kompletteras med familjeskydd. Återbetalningsskydd omfat- tar normalt hela pensionskapitalet som betalts in i Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> sedan 1996. Familjeskyddet fungerar på samma sätt som i ITP1.</P>
<P class="p194 ft9"><SPAN class="ft9">14.3.4</SPAN><SPAN class="ft137">Äldreförsörjningsstöd</SPAN></P>
<P class="p129 ft8">Äldreförsörjningsstödet (ÄFS) ska garantera en skälig levnadsnivå till den som har låg pension eller ingen pension alls. I stort sett samma regler gäller för äldreförsörjningsstödet som för särskilt bostadstillägg. Bosatta i Sverige som är över 65 år kan ha rätt till äldreförsörjningsstöd från och med den månad de fyller 65. Om inkomsten efter avdrag för skatt och skälig bostadskostnad är lägre än skälig levnadsnivå, beviljas äldreförsörjningsstöd. Som skälig levnadsnivå räknas 5 137 kronor per månad för ogifta och 4 367 kronor per månad för gifta.</P>
<P class="p57 ft26">Individen måste ta ut all pension innan äldreförsörjningsstöd kan beviljas. Det gäller inkomstgrundad ålderspension och garanti- pension. När personen ansöker om bostadstillägg ansöker man automatiskt på samma gång om äldreförsörjningsstöd.</P>
<P class="p731 ft26">Antalet med äldreförsörjningsstöd var i mars 2011 drygt 13 000. Trenden var nedåtgående fram till år 2007 men därefter har antalet som fått stödet åter ökat. Enligt Pensionsmyndighetens prognoser kommer ökningen att fortsätta. Detta beror på att det för personer födda 1937 eller tidigare fanns övergångsregler som innebar att man efter 10 års bosättning i Sverige fick full garantipension, dvs. <NOBR>40/40-delar.</NOBR> Personer födda 1938 eller senare får däremot endast så många <NOBR>40-delar</NOBR> i garantipension som antalet år de har varit bosatta i landet. Trots att Pensionsmyndighetens prognoser visar att antalet med ÄFS kommer att fortsätta att öka var nivån på antalet med ÄFS lägre de tre första månaderna 2011 än vid samma tidpunkt ett år tidigare. Det genomsnittliga <NOBR>ÄFS-beloppet</NOBR> har trendmässigt minskat. Kvinnor med ÄFS får i genomsnitt mer per månad än män. I mars fick kvinnorna 3 600 kronor per månad jämfört med</P>
<P class="p732 ft14">285</P>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328274x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">männen som fick 2500 kronor. Utfallet för de första månaderna under 2011 avviker dock från den långsiktiga trenden. Medel- beloppet för främst kvinnor har legat på en högre nivå 2011 än det gjorde tidigare. Andelen kvinnor med ÄFS var i mars 2011 cirka 54 procent.</P>
<P class="p116 ft9"><SPAN class="ft9">14.3.5</SPAN><SPAN class="ft137">Tjänstepension</SPAN><SPAN class="ft64">16</SPAN></P>
<P class="p246 ft21">Avtalen ger arbetstagaren ett komplement till socialförsäkrings- skyddet genom att arbetsgivaren betalar in avgifter för sina anställda. Det finns fyra stora avtal för tjänstepension för fyra stora grupper av anställda: privatanställda arbetare (Avtalspension SAF- LO), privatanställda tjänstemän (ITP), statligt anställda (PA03) samt landsting- och kommunalanställda <NOBR>(KAP-KL).</NOBR> Det finns dessutom ett flertal mindre avtal som täcker mindre områden på arbetsmarknaden. Tjänstepensionerna har störst betydelse för dem med inkomster som ligger över taket i socialförsäkringen, dvs. 7,5 inkomstbasbelopp.<SPAN class="ft36">17 </SPAN>Tjänstepensionernas betydelse skiljer sig där- med mycket mellan arbetstagare i olika sektorer.</P>
<P class="p106 ft27">Kollektivavtalade pensionsförsäkringar är utformade enligt två huvudprinciper, förmånsbestämda eller premiebestämda pensions- förmåner. Den avgiftsbestämda pensionen bygger på inbetalda avgifter. Pensionens storlek beror på hur mycket pengar som har betalats in och vilken avkastning pengarna gett. Livsinkomsten för den anställde påverkar därför storleken på kommande pension. En förmånsbestämd pension bestäms i förväg till ett visst belopp, oftast en procentsats av pensionsunderlaget som består av den anställdes lön i slutet av arbetslivet.</P>
<P class="p118 ft25">Avgiftsbestämda tjänstepensioner</P>
<P class="p79 ft23">Tjänstepensionssystemen har förändrats i samma riktning som den allmänna pensionen, dvs. från att vara förmånsbestämda till att i större utsträckning ha inslag av avgiftsbestämda system. I vissa fall kombineras förmånsbestämda system med en avgiftsbestämd del. Detta är fallet med de statliga (PA03) och kommunala <NOBR>(KAP-KL)</NOBR> pensionsavtalen, men även med avtalet för privatanställda tjänste-</P>
<P class="p733 ft52"><SPAN class="ft42">16</SPAN><SPAN class="ft69">För en fördjupad beskrivning av tjänstepensionsreglerna se Pensionsåldersutredningens underlagsrapport Hur påverkar kollektivavtalade försäkringar äldres arbetsutbud, mars 2012.</SPAN></P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft42">17</SPAN><SPAN class="ft46">Under 2012 motsvarar det 390 750 kronor per år.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">286</P>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328275x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">män (ITP). Huvudpunkterna i de nya avgiftsbestämda avtalspen- sionerna visas i tabell 14.1.</P>
<P class="p734 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsåldersutredningen enkät till avtalsparterna.</P>
<P class="p259 ft25">Förmånsbestämda tjänstepensioner</P>
<P class="p735 ft27">Även om avgiftsbestämda pensioner efter hand och under lång tid införs i samtliga avtalade tjänstepensioner kommer reglerna för förmånsbestämda pensioner att till betydande del vara kvar fram- över och påverka pensionsbeteendet under mycket lång tid. Främst för inkomster över den nivå som täcks av det allmänna systemet gäller i stor utsträckning förmånsbaserade regler.</P>
<P class="p736 ft14">287</P>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328276x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p737 ft44"><SPAN class="ft45">Anm</SPAN>.:För PA03 gäller delvis även under intjänandetaket. <NOBR>KAP-KL</NOBR> och PA03 avser inkomster över in- tjänandetaket. För ITP2 avser inkomster under och över intjänandetaket. För tilläggspensionen avser inkomster under intjänandetaket.</P>
<P class="p738 ft33">Källa. Egen sammanställning.</P>
<P class="p638 ft8">Förändringen av de avtalade tjänstepensionssystemen pågick mer eller mindre parallellt med införandet av det reformerade allmänna pensionssystemet. Övergångstiderna är mycket långa jämfört med det allmänna pensionssystemet. För privatanställda tjänstemän gäller förmånsbestämda regler i ytterligare 20 år. För offentligt anställda gäller de förmånsbestämda reglerna tills vidare för in- komster över 7,5 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p50 ft8">Före 2007 bestod tjänstepensionen för privatanställda tjänste- män av en förmånsbestämd pension och en relativt liten del som var avgiftsbestämd (ITPK). I och med det nya avtalet som teckna- des 2006 kommer privatanställda tjänstemän så småningom att få en helt avgiftsbestämd tjänstepension utan förmånsbestämda inslag. Övergångstiden är emellertid lång. De som är födda 1978 eller tidigare kvarstår helt i det gamla avtalet och får ålderspension helt enligt ITP2. Det betyder att förmånsbestämd pension genom ITP2 kommer att vara fortsatt betydelsefull under lång tid fram- över.</P>
<P class="p153 ft8">I tabell 14.2 sammanställs egenskaper för de förmånsbestämda tjänstepensionerna.</P>
<P class="p646 ft14">288</P>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328277x1.jpg" style="width:441px;height:404px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr14 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td178"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr8 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr17 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td178"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr27 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr56 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p739 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsåldersutredningen enkät till avtalsparterna. Avtal inom respektive avtalsområde.</P>
<P class="p740 ft52"><SPAN class="ft126">Anm</SPAN>.: För pensionsgrundande inkomst för tjänstemän i privat sektor gäller vissa begränsningar vad gäller löneförändringar de sista fem åren före pensioneringen. Den pe nsionsgrundande lönen kan därmed vara både högre och lägre än den faktiska slutlönen.</P>
<P class="p741 ft8">För samtliga avtalsområden (förutom för den del som är avgifts- bestämd för anställda inom <NOBR>KAP-KL)</NOBR> gäller att intjänande be- gränsas till 65 års ålder vilket hänger samman med den formella pensionsåldern och med den åldern då tjänstepension börjar betalas ut. För privatanställda arbetare och tjänstemän krävs det en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde om premien ska betalas efter 65.</P>
<P class="p629 ft8">I de förmånsbestämda tjänstepensionssystemen bestäms pen- sionen till en viss andel av pensionsgrundande lön. Exempelvis för tjänstemän anställda i privat sektor beräknas pensionen på den lön som tjänstemannen har i direkt anslutning till sin pension, för anställda inom staten utifrån de fem sista årsinkomsterna före pensioneringstidpunkten.</P>
<P class="p742 ft14">289</P>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328278x1.jpg" style="width:433px;height:570px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p743 ft26">I det följande redovisas en stiliserad bild av de förmånsbaserade tjänstepensionernas konstruktion och hur denna förhåller sig till konstruktionen av det allmänna pensionssystemet. Exemplet gäller regler för en person född 1949. Inkomsten är utryckt i andel av inkomstbasbeloppet. Bilden illustrerar att de förmånsbaserade tjänste- pensionerna är konstruerade i syfte att kompensera för inkomst- bortfall över intjänandetaket i det allmänna pensionssystemet.<SPAN class="ft35">18</SPAN></P>
<P class="p744 ft72">0,8</P>
<P class="p745 ft72">0,7</P>
<P class="p746 ft72">0,6</P>
<P class="p745 ft72">0,5</P>
<P class="p746 ft72">0,4</P>
<P class="p746 ft72">0,3</P>
<P class="p745 ft72">0,2</P>
<P class="p746 ft72">0,1</P>
<P class="p746 ft72">0,0</P>
<P class="p747 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328278xi2.jpg/" id="inl_img1"> ÅP <INGENBILD zsrc="H0B328278xi3.jpg/" id="inl_img2">PA03 <NOBR><INGENBILD zsrc="H0B328278xi4.jpg/" id="inl_img3">KAP-KL</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328278xi5.jpg/" id="inl_img4">ITP2</P>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Egna beräkningar<SPAN class="ft33">.</SPAN></P>
<P class="p748 ft52"><SPAN class="ft126">Anm</SPAN>.: ÅP står för allmän ålderspension. Observera att den inkomst som används för att beräkna pen - sionsförmånens storlek (inkomstgrundande lön) skiljer sig mellan olika pensionssystem. Exempelvis för tjänstemän anställda i privat sektor beräknas pensionen på slutinkomsten, för anställda inom staten utifrån de fem sista årsinkomsterna strax före pensioneringstidpunkten.</P>
<P class="p204 ft8">Tjänstepensionernas utformning innebär i de flesta fall en pen- sionsförmån motsvarande 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp, <NOBR>60–65</NOBR> procent av underlaget mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp samt cirka <NOBR>30–32,5</NOBR> procent för pensions- underlaget mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p622 ft32"><SPAN class="ft31">18 </SPAN>Detta gäller dock inte för det förmånsbestämda pensionssystemet som gällde för LO- kollektivet där ingen ersättning gavs för intjänande över taket.</P>
<P class="p118 ft14">290</P>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328279x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p749 ft21">De förmånsbestämda tjänstepensionerna ökar med en viss pro- cent för varje månad som pensionsuttaget skjuts upp. Den för- månsbestämda pensionen beror även på antalet tjänstgöringsår inom avtalsområdet. Inom samtliga tjänstepensionsavtal gäller huvudprincipen att ju längre man väntar med att ta ut sin tjänste- pension, desto högre månadsbelopp betalas ut. Hur mycket som pensionen påverkas av senareläggning av pensioneringsbeslutet skiljer sig dock mellan olika avtalsområden.</P>
<P class="p40 ft8">Tjänstepensioner är framför allt till för att kompensera för inkomstbortfall över intjänandetaket. Drygt var fjärde anställd inom staten har inkomster överstigande intjänandetaket. Långa övergångstider och särregler för vissa inkomstgrupper kan därmed innebära att den allmänna pensionsreformen får begränsat genom- slag på individernas pensionsbeteende.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr69 td180"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-67px;margin-bottom:0px;" class="p750 ft162"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-65px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:66px;" class="p750 ft162"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-32px;margin-top:33px;margin-right:-34px;margin-bottom:33px;" class="p750 ft162"><![endif]>.6</P></TD>
<TD class="tr69 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr69 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr69 td181"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr69 td182"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr69 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr59 td180"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-27px;margin-bottom:0px;" class="p751 ft162"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-25px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:26px;" class="p751 ft162"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-12px;margin-top:13px;margin-right:-14px;margin-bottom:13px;" class="p751 ft162"><![endif]>.4</P></TD>
<TD class="tr59 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td181"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td182"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr59 td180"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-27px;margin-bottom:0px;" class="p751 ft162"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-25px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:26px;" class="p751 ft162"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-12px;margin-top:13px;margin-right:-14px;margin-bottom:13px;" class="p751 ft162"><![endif]>.2</P></TD>
<TD class="tr59 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td181"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td182"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr59 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr60 td180"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:0px;" class="p752 ft162"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-24px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:33px;" class="p752 ft162"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-8px;margin-top:17px;margin-right:-25px;margin-bottom:16px;" class="p752 ft162"><![endif]>0</P></TD>
<TD class="tr60 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td181"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td182"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td180"><P class="p23 ft163">20</P></TD>
<TD class="tr40 td112"><P class="p23 ft163">30</P></TD>
<TD class="tr40 td112"><P class="p23 ft163">40</P></TD>
<TD class="tr40 td181"><P class="p753 ft163">50</P></TD>
<TD class="tr40 td182"><P class="p23 ft163">60</P></TD>
<TD class="tr40 td112"><P class="p23 ft163">70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td181"><P class="p754 ft162">Ålder</P></TD>
<TD class="tr26 td182"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td112"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr43 td51"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr44 td183"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td184"><P class="p25 ft163">Landsting och kommunalanst.</P></TD>
<TD class="tr44 td185"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr44 td185"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td127"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td187"><P class="p755 ft163">Privatanst. arb.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td51"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td188"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td163"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td127"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td127"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td163"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td127"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td127"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td51"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td188"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr35 td184"><P class="p25 ft163">Privatanst. tjm.</P></TD>
<TD class="tr44 td185"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr43 td127"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td127"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr44 td185"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td186"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr43 td127"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr35 td187"><P class="p755 ft163">Statligt anst.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td51"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td188"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td163"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td163"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td127"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td51"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td188"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td184"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td127"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td187"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p756 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>SCB/LINDA 2009.</P>
<P class="p757 ft23">Diagram 14.3 visar andelarna med pensionsgrundande inkomst över taket uppdelat på sektor. Störst andelar återfanns bland privat-</P>
<P class="p758 ft14">291</P>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">anställda tjänstemän och statsanställda, där 43 procent respektive 24 procent hade inkomster över taket i åldersgruppen <NOBR>28–64</NOBR> år. Motsvarande andelar bland privatanställda arbetare och kommunal- anställda var 5 respektive 8 procent. Antalet och andelen anställda som även fortsättningsvis berörs av förmånsbestämda pensions- regler bedöms öka framöver genom att inkomsterna över taket i det allmänna pensionssystemet kan väntas fortsätta att växa.</P>
<P class="p50 ft8">För offentligt anställda gäller de förmånsbestämda reglerna för samtliga personer med inkomst över 7,5 inkomstbasbelopp. Cirka 10 procent av personerna i <NOBR>50-årsåldern</NOBR> i kommuner och landsting och cirka 30 procent av åldersgruppen anställda inom statlig sektor har inkomster över intjänandetaket. För privatanställda tjänstemän gäller de förmånsbaserade reglerna för födda 1978 eller tidigare, dvs. de nya avgiftsbestämda reglerna gäller först personer som går i pension om cirka 30 år.</P>
<P class="p128 ft9"><SPAN class="ft9">14.3.6</SPAN><SPAN class="ft137">Privat pensionssparande</SPAN></P>
<P class="p246 ft21">Individen kan komplettera sin inkomst efter pensioneringen genom privat sparande. Det privata avdragsgilla pensionssparandet kan delas in i pensionsförsäkring och individuellt pensionssparande (IPS). Denna sparandeform är särskild viktig för egenföretagare som inte omfattas av något tjänstepensionsavtal.</P>
<P class="p759 ft26">Personer som väljer att spara i traditionell pensionsförsäkring är garanterade en lägsta avkastning och kan därför inte välja risknivå. Individuellt pensionssparande är inte kopplad till någon försäkring och har ett bredare utbud av sparformer. Individen kan välja att placera sitt sparande exempelvis på ett traditionellt bankkonto, i fonder eller direkt i olika värdepapper m.m. Genom val av pla- ceringsform bestämmer individen själv risknivån på sitt sparande. Det finns inte någon avkastningsgaranti utan avkastningen beror på hur den valda sparformen (samt förvaltningsavgiften) utvecklas.</P>
<P class="p153 ft8">För att få göra avdrag för sparande i pensionsförsäkring eller IPS måste individen själv äga försäkringen respektive pensionsspar- kontot och ha överskott i inkomst av tjänst eller aktiv närings- verksamhet.</P>
<P class="p62 ft26">Den som uteslutande har inkomst av tjänst får göra avdrag med upp till 12 000 kronor per år. Dessa regler förutsätter att individen har pensionsrätt i anställning, dvs. har rätt till tjänstepension. Näringsidkare och andra som saknar tjänstepension får göra avdrag</P>
<P class="p398 ft14">292</P>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328281x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">med högre belopp. Den som uteslutande har överskott i inkomst från aktiv näringsverksamhet har rätt till avdrag med ett halvt prisbasbelopp samt med 35 procent av den aktiva närings- inkomsten. Avdraget får inte överstiga 10 prisbasbelopp (motsva- rande 440 000 kronor per år 2012).<SPAN class="ft37">19</SPAN></P>
<P class="p234 ft9"><SPAN class="ft9">14.3.7</SPAN><SPAN class="ft137">Skattesystemet</SPAN></P>
<P class="p760 ft8">Skattesystemet har inslag av skattelättnader för äldre, dels i syfte att förbättra deras ekonomiska standard (exempelvis i form av förhöjt grundavdrag), dels i syfte att uppmuntra förvärvsdeltagande i högre åldrar (utökat jobbskatteavdrag).</P>
<P class="p304 ft21">Grundavdraget för personer som vid årets ingång har fyllt 65 år höjdes i tre steg mellan 2009 och 2011. Syftet med det förhöjda grundavdraget är att förbättra för de sämst ställda pensionärerna (steg 1), motverka sänkta pensioner och minska skillnaderna mellan beskattning av lön och arbetsinkomster (steg 2) samt slut- ligen förbättra välfärden för pensionärer och mildra krisens effekter (steg 3). Denna skattelättnad omfattar personer som är 65 år eller äldre och som har inkomster mellan cirka 18 000 och 360 000 kronor per år. Det förhöjda grundavdraget för individer som är 65 år eller äldre ska ses som en välfärdsreform och inte en reform som förväntas påverka de äldres situation på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p761 ft23">Både jobbskatteavdrag som omfattar samtliga åldersgrupper och förhöjt jobbskatteavdrag för äldre introducerades i tre steg mellan 2007 och 2009. Syftet med utökat jobbskatteavdrag för äldre är att göra det extra lönsamt just för äldre att stanna på arbetsmarknaden och därmed uppmuntra till senare pensionering. Det förhöjda jobb- skatteavdraget omfattar alla som vid årets ingång har fyllt 65 år och som har arbetsinkomster som överstiger grundavdraget. Det förhöjda jobbskatteavdraget för äldre innebär bättre ekonomiska förutsättningar för individer 65 år och äldre i arbete.</P>
<P class="p762 ft32"><SPAN class="ft31">19 </SPAN>För den som har överskott i inkomst från både tjänst och aktiv näringsverksamhet gäller andra avdragsregler.</P>
<P class="p240 ft14">293</P>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Enskild näringsverksamhet</P>
<P class="p243 ft8">Vid enskild näringsverksamhet betalas förutom inkomstskatt även egenavgifter, som är ens personliga socialavgifter. År 2012 uppgår egenavgiften sammanlagt till 28,97 procent varav ålderspensions- avgiften uppgår till 10,21 procent.</P>
<P class="p62 ft23">För personer som är födda mellan 1938 och1946 (och således är mellan 65 och 72 år 2012) betalas enbart ålderspensionsavgiften på 10,21 procent. Regeln gäller även individer som är under 65 år men som har tagit ut hel ålderspension från det allmänna pensions- systemet under hela inkomståret, vilket man kan göra från och med 61 års ålder. Från 2011 krävs också att individen har tagit ut hel premiepension. Även personer som har haft hel sjukersättning eller aktivitetsersättning under någon del av året betalar enbart ålders- pensionsavgift.</P>
<P class="p763 ft98"><SPAN class="ft22">14.4</SPAN><SPAN class="ft132">Ekonomiska drivkrafter till arbete för äldre arbetskraft</SPAN></P>
<P class="p764 ft9"><SPAN class="ft9">14.4.1</SPAN><SPAN class="ft137">Lågt utbyte av senareläggning av pension till efter 65 för låginkomsttagare</SPAN></P>
<P class="p375 ft8">Garantipension utgör tillsammans med bostadstillägg till pension- ärer de viktigaste grundskydden för äldre. Även särskilt bostads- tillägg (SBTP) och äldreförsörjningsstöd (ÄFS) utgör en del av grundskyddet men är av mindre betydelse. Cirka 40 procent av dagens pensionärer, motsvarande 800 000 personer uppbär garanti- pension. Cirka 250 000 av dessa uppbär bostadsrelaterade för- måner. Andel personer med ÄFS uppgår till knappt en procent av samtliga pensionärer.</P>
<P class="p47 ft8">Reglerna för de olika grundskydden sågs över i samband med pensionsreformen och anpassades till det nya reformerade pen- sionssystemet. En arbetsinkomst påverkar BTP och GARP på olika sätt. BTP minskas med 50 procent av intjänade arbetsinkomster medan det inte sker någon avräkning i GARP.</P>
<P class="p62 ft23">Reglerna för garantipensionen är utformade med syftet att uppmuntra individer att vänta med uttag av ålderspension. Garanti- pensionen beräknas nämligen på det pensionsunderlag som perso- nerna skulle ha haft om uttaget av inkomstpensionen gjordes vid åldersgränsen för garantipension, dvs. vid 65 års ålder. Lågin-</P>
<P class="p765 ft14">294</P>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328283x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft26">komsttagare som gör förtida uttag av inkomstpension kan därmed få en pensionsnivå som understiger garantipensionens oreducerade storlek. Det finns även en särskild premiering av personer med lägre inkomster som arbetar efter 65 års ålder. Garantipensionen beräknas som om den inkomstgrundade pensionen tagits ut vid 65 års ålder, även om den tas ut senare. Ett skäl till detta är att den som arbetar efter 65 år, och därigenom tjänar in ytterligare in- komstgrundad pension, inte ska behöva få garantipensionen fullt ut reducerad på grund av detta. Samtidigt påverkas eventuellt bostadstillägg till pensionärer av ökad inkomstgrundande pension.</P>
<P class="p43 ft21">Ungefär en tredjedel av de som uppbär garantipension uppbär även BTP. För denna grupp lönar det sig mindre att arbeta efter 65 års ålder. BTP är nämligen en förmån som avräknas mot högre ålderspension. Även äldreförsörjningsstödet har negativ inverkan på ekonomiskt utbyte av arbete. I äldreförsörjningsstödet avtrappas stödet efter samma principer som i <NOBR>BTP-systemet.</NOBR> Reduceringen av arbetsinkomster är dock inte lika generös, vilket gör att marginal- effekterna i äldreförsörjningsstödet även blir högre än i BTP- systemet. Individen måste ta ut all pension innan äldreförsörjnings- stöd kan beviljas. Det gäller såväl inkomstgrundad ålderspension som garantipension.</P>
<P class="p40 ft8">I tabell 14.3 redovisas hur disponibel inkomst påverkas av ett extra års arbete mellan 65 och 66 år för en lågavlönad kvinna som arbetar deltid. Kvinnan antas ha inkomster motsvarande 10:e percentilen i inkomstfördelningen<SPAN class="ft37">20 </SPAN>och tillhör avtalsområdet <NOBR>KAP-KL.</NOBR> <SPAN class="ft37">21</SPAN></P>
<P class="p14 ft8">Det finns flera anledningar till att redovisningen i tabell 14.3 avser både 65 och 66 år ålder. Dels görs detta för att illustrera hur mycket den disponibla inkomsten förändras under det extra för- värvsaktiva året, dels för att tydliggöra hur mycket som pensionen ökar på grund av extra års intjänande. Ytterligare en anledning är att reglerna för både jobbskatteavdrag (JSA) och grundavdrag ser olika ut före och efter 66 års ålder.</P>
<P class="p766 ft40"><SPAN class="ft42">20</SPAN><SPAN class="ft47">Avser </SPAN><NOBR>LINDA-databas</NOBR> 2009.</P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft42">21</SPAN><SPAN class="ft46">Förvärvsinkomst motsvarande cirka 22 000 kronor per månad för en kvinna född 1949.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">295</P>
</DIV>
<DIV id="page_284">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328284x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr50 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td190"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr70 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr71 td190"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr71 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p278 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p361 ft32"><SPAN class="ft33">Anm</SPAN>.: Tjänstepension enligt <NOBR>KAP-KL</NOBR> avtalet.</P>
<P class="p369 ft8">Tabell 14.3 illustrerar att för äldre med de lägsta inkomsterna saknas ekonomiska incitament att arbeta efter 65 års ålder. Vid pensionsuttag från 65 ökar kvinnans disponibla inkomst under det 65:e året med 28 procent, motsvarande 2 600 kronor per månad jämfört med alternativet att fortsätta arbeta ett extra år, vilket beror på att BTP betalas ut enbart om personen uppbär hel ålders- pension. Att disponibel inkomst efter pensioneringen kan överstiga inkomsten året före uppmärksammades i bland annat Ds 2011:42. Det framgår där bland annat att individer med lägst inkomster tillhör en grupp som bäst lyckats bibehålla, eller t.o.m. öka, den tidigare inkomstnivån efter pensionering.</P>
<P class="p153 ft8">Bruttopensionen ökar med 3 procent till följd av senare- läggningen av pensionsuttaget med 1 år. Samtidigt sänks BTP i takt med högre pension, vilket innebär att den disponibla inkomsten ökar med enbart 1 procent på grund av ett extra års intjänande. Exemplet illustrerar tydligt att äldre med förhållandevis låg lön har mycket lågt ekonomiskt utbyte av att fortsätta att arbeta jämfört med att gå i pension vid 65.</P>
<P class="p63 ft21">Garantipensionen och de inkomstprövade förmånerna gör att det bli små skillnader mellan en pensionär som intjänat lite in- komstpension och en som inte intjänat någon alls. Garanti- pensionen avtrappas t.ex. krona för krona mot inkomstpension de första 54 000 kronorna (ogift), och sedan med ungefär hälften för att vara helt bortreducerad vid 130 000 kronor. Sambandet mellan inkomstgrundad pension och högre inkomst är därför svagt vid</P>
<P class="p395 ft14">296</P>
</DIV>
<DIV id="page_285">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328285x1.jpg" style="width:449px;height:475px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">låga nivåer på den inkomstgrundade pensionen. Det är först när den inkomstgrundade pensionen överstiger 80 000 kronor som sambandet mellan intjänande och pensionsförmåner börjar bli tydligare. Sett till fördelningen mellan män och kvinnor kan kon- stateras att detta samband främst berör männen. Med andra ord innebär grundskyddet, som ser till att pensionärer med låga in- komster garanteras en skälig levnadsnivå, stora marginaleffekter i ett pensionsintjänandeperspektiv. Framför allt blir denna effekt påtaglig för många kvinnliga pensionärer.<SPAN class="ft37">22</SPAN></P>
<P class="p629 ft8">I tabell 14.4 illustreras det ekonomiska utbytet av ett extra års arbete för en man med medianinkomst för födda 1949. Att ta ut ålders- och tjänstepension vid 66 års ålder i stället för vid 65 innebär en påtaglig ökning av den disponibla inkomsten.</P>
<P class="p767 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p768 ft32"><SPAN class="ft33">Anm</SPAN>.: Tjänstepension enligt <NOBR>KAP-KL</NOBR> avtalet.</P>
<P class="p303 ft27">Vid 65 års ålder ökar den disponibla inkomsten med 42 procent, varav cirka 9 procentenheter är en effekt av jobbskatteavdraget. Ett extra års arbete höjer dessutom den allmänna ålderspensionen och tjänstepensionen med 9 respektive 7 procent och resulterar i en ökning av den sammanlagda disponibla inkomsten med 7 procent från och med det 66:e levnadsåret.</P>
<P class="p769 ft32"><SPAN class="ft31">22 </SPAN>Ds 2011:42 Pensionärernas levnadsstandard.</P>
<P class="p770 ft14">297</P>
</DIV>
<DIV id="page_286">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328286x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">14.4.2</SPAN><SPAN class="ft137">Att kombinera pension och arbete</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Enligt regelverket för det allmänna pensionssystemet kan man fritt kombinera arbete och uttag av ålderspension från 61 års ålder. Arbetsinkomster räknas inte av mot garantipension. Trots detta kan utbytet av arbeta parallellt med pension vara litet för personer med låg inkomst, eftersom ökade arbetsinkomster till stor del ersatts av lägre bostadstillägg till pensionärer. Det innebär att personer med låg lön före pensioneringen och låg pension har sämre möjligheter att förbättra sin ekonomiska situation genom eget arbete än de som har det bättre ställt.</P>
<P class="p47 ft8">Det bör även nämnas att inte alla personer har möjlighet att arbeta deltid, idag är det upp till varje enskild arbetsgivare att besluta om detta. Utredningen har fått flera indikationer om att de äldre ställs inför valet att fortsätta arbeta heltid eller sluta arbeta alls, dvs. den flexibilitet som finns inbyggt i pensionssystemet fungerar inte alltid i praktiken.</P>
<P class="p62 ft21">I tabell 14.5 illustreras disponibel inkomst och marginaleffekter för en ensamstående kvinnlig pensionär med inkomster motsva- rande 10:e percentilen i inkomstfördelningen för kvinnor födda 1949. Ungefär 16 procent (1 566 kronor) av kvinnans ålders- pension kommer från garantipension. Kvinnan är även berättigad till BTP motsvarande 2000 kronor per månad.<SPAN class="ft36">23 </SPAN>Om hon överväger att under ett år arbeta extra med inkomst motsvarande 5 000 kro- nor per månad före skatt ökar hennes disponibla inkomst med 2 600 kronor per månad under de extra förvärvsaktiva åren. Margi- naleffekten<SPAN class="ft36">24 </SPAN>uppgår därmed till 48 procent.</P>
<P class="p771 ft40"><SPAN class="ft42">23</SPAN><SPAN class="ft47">Bygger på en hyra 5 800 kronor per månad för en ensamstående.</SPAN></P>
<P class="p405 ft52"><SPAN class="ft42">24</SPAN><SPAN class="ft69">Marginaleffekten visar hur stor andel av en bruttolöneökning som hushållet inte får behålla till följd av ökad skatt, ökade avgifter och minskade bidrag. Ju högre marginaleffekt, desto mindre ökar hushållets disponibla inkomst och desto svagare blir individens ekonomiska drivkrafter att öka sin arbetsinsats. En marginaleffekt på 100 procent innebär att hela löne- ökningen går bort och att hushållets disponibla inkomst inte ökar alls.</SPAN></P>
<P class="p389 ft14">298</P>
</DIV>
<DIV id="page_287">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328287x1.jpg" style="width:449px;height:239px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr14 td191"><P class="p21 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr51 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr50 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr71 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr71 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p772 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p773 ft32"><SPAN class="ft33">Anm</SPAN>.: Tjänstepension enligt <NOBR>KAP-KL</NOBR> avtalet.</P>
<P class="p774 ft26">Vid extra förvärvsarbete ökar kvinnans disponibla inkomst vid 66 års ålder i större utsträckning än året innan, dels på grund av extra intjänande dels beroende på lägre beskattning av förvärvsinkomster till följd av det utökade jobbskatteavdraget från 66.</P>
<P class="p775 ft8">Även äldreförsörjningsstödet påverkar incitamenten till arbete. I äldreförsörjningsstödet sker en avtrappning av stödet efter samma principer som för särskilt bostadstillägg. Reduceringen av arbets- inkomsterna är dock inte lika generös, vilket gör att marginal- effekterna i äldreförsörjningsstödet blir högre än i <NOBR>BTP-systemet.</NOBR> Genom att det endast är de med lägst inkomst som har rätt till grundskydd i form av BTP/SBTP och äldreförsörjningsstöd, möter de högre marginaleffekter än de med högre pension. Det innebär att personer med låg lön och låg inkomstpension har minst möjligheter och incitament att förbättra sina inkomster genom att skjuta upp pensioneringen alternativt arbeta sedan de gått i pen- sion.</P>
<P class="p776 ft8">Genom att makars inkomster läggs samman vid beräkning av BTP och äldreförsörjningsstöd påverkas även den andra maken i hushållet av den andras beslut om att gå i pension eller att jobba extra efter pensioneringen. I och med att marginaleffekten ökar för båda makarna i hushållet leder det till negativa effekter på arbets- utbudet för båda.</P>
<P class="p777 ft14">299</P>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328288x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Individer utan behov av</P>
<P class="p778 ft25">inkomstprövade förmåner efter pensioneringen</P>
<P class="p79 ft21">Riksförsäkringsverket analyserade 2001 de ekonomiska konse- kvenserna för pensionen av att kombinera deltidsarbete och uttag av ålderspension. Analysen visade att längre arbetsliv eller ökad grad av förvärvsarbete i de flesta fall ger en högre pension oavsett inkomstnivå. För individer som under en begränsad period kombi- nerar partiellt uttag av pension med förvärvsarbete försämras inte pensionen särskilt mycket när dessa helt lämnar arbetskraften.<SPAN class="ft36">25</SPAN></P>
<P class="p50 ft8">För personer utan inkomstprövade förmåner finns det en tydli- gare koppling mellan inbetalda utgifter och utbetalda förmåner, och det lönar sig därför bättre för dessa att fortsätta arbeta, i synnerhet beroende på att personen arbetar upp nya pensionsrätter och att jobbskatteavdraget är extra förmånligt för äldre. Rätten till ett förstärkt jobbskatteavdrag infaller dock först efter 65 års ålder vilket innebär att kombinationen av arbete och pension innebär något lägre disponibel inkomst under det 65:e året jämfört med senare. Väntar personen med att ta ut sin inkomstpension under de extra arbetsåren kommer också pensionen att bli högre till följd av att delningstalet minskar.</P>
<P class="p153 ft90">I tabell 14.6 illustreras det ekonomiska utbytet av att kombinera partiellt uttag av pension med förvärvsarbete för en median- inkomsttagare född 1949.</P>
<P class="p779 ft32"><SPAN class="ft31">25 </SPAN>Cohen Birman M., Nyberg K., Flexibel pensionsålder, RFV Analyserar 2001:7.</P>
<P class="p109 ft14">300</P>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328289x1.jpg" style="width:449px;height:272px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr14 td191"><P class="p21 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr58 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr57 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr48 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr48 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr71 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p780 ft32">Källa<SPAN class="ft33">: </SPAN>Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p781 ft32"><SPAN class="ft33">Anm</SPAN>.: Tjänstepension enligt <NOBR>KAP-KL</NOBR> avtalet.</P>
<P class="p782 ft8">Deltidsarbete vid sidan av partiell pension innebär att disponibel inkomst ökar med cirka 40 procent. Det beror bland annat på skattelättnader för förvärvsinkomsterna.</P>
<P class="p72 ft8">Samtidigt ökar ett extra års arbetsinkomster individens intjänade pensionsförmögenhet vilket resulterar i högre framtida pension. Då personen förvärvsarbetar halvtid mellan 65 och 66 års ålder kommer pensionen att öka dels på grund av indexeringen av den icke uttagna pensionsbehållningen dels med nya pensionsrätter. Samtidigt medför det lägre delningstalet att den utbetalda pensio- nen ökar.</P>
<P class="p72 ft8">Om personen i stället för att arbeta deltid och ta ut pension vid 66 års ålder började uppbära hel pension skulle inkomstpensionen före skatt öka med cirka 1 000 kronor per månad (motsvarande 7 procent) varav cirka en femtedel beror på lägre delningstal och resten på förräntning av pensionsbehållning (både inkomstpension och premiepension) samt på en något högre tilläggspension. Observera att efter 65 års ålder sker allt intjänande för övergångs- generationer inom inkomst- och pensionssystemet. Tilläggspen- sionen räknas upp med 0,7 procent för varje extra månad efter 66 års ålder.</P>
<P class="p761 ft90">Typfall i tabell 14.6 illustrerar att för personer utan inkomstprövade förmåner finns det en tydligare koppling mellan extra intjänande och pensionsinkomster, dvs. det lönar sig bättre</P>
<P class="p178 ft14">301</P>
</DIV>
<DIV id="page_290">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328290x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">för dessa att fortsätta arbeta, i synnerhet p.g.a. att jobbskatte- avdraget är extra förmånligt för personer över 65 år.</P>
<P class="p402 ft25">Arbetsutbudsbegränsningar</P>
<P class="p783 ft25">i samband med uttag av tjänstepension före 65</P>
<P class="p49 ft26">Observera att inom vissa avtalsområden finns det begränsningar vad gäller möjligheten att uppbära tjänstepension och arbeta samtidigt. För tjänstemän i privat sektor och anställda inom kom- mun och landsting gäller att man bara får ta ut sin tjänstepension före 65 års ålder om syftet är att man ska sluta arbeta i motsvarande utsträckning. Arbetsutbudsbegränsningen gäller i dessa fall vid uttag av den förmånsbestämda pensionen. De krav som då ställs på privatanställda tjänstemän är att personen inte uppbär arbetslös- hetsersättning, förvärvsarbetar under maximalt 20 procent av veckan samt har för avsikt att bli en ”yngre pensionär”, dvs. inte stå till arbetsmarknadens förfogande.<SPAN class="ft35">26 </SPAN>För anställda inom kommuner och landsting gäller att tjänstepensionen kan tas ut partiellt motsvarande arbetstidsminskningen hos arbetsgivaren.<SPAN class="ft35">27</SPAN></P>
<P class="p106 ft8">Statligt anställda kan, rent teoretiskt, arbeta fulltid från 61 års ålder och ta ut sin pension samtidigt. Observera dock att uttag av tjänstepension före 61 års ålder förutsätter att personen avgår från sin tjänst.<SPAN class="ft37">28 </SPAN>Om personen därefter skulle återanställas inom staten omfattas inte personen av allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA) vilket innebär bland annat att ingen kompletterande kollektiv- avtalad ersättning betalas ut vid sjukdom. <SPAN class="ft37">29 </SPAN>Återanställning innebär även att personen inte längre omfattas av PA03 enligt 2 § PA03, dvs. ingen ny tjänstepension tjänas in.</P>
<P class="p128 ft158"><SPAN class="ft158">14.4.3</SPAN><SPAN class="ft159">Effekten av garantiregeln</SPAN></P>
<P class="p722 ft9">på ekonomiskt utbyte av extra års arbete</P>
<P class="p246 ft27">Födda åren <NOBR>1938–1953</NOBR> tillhör den s.k. övergångsgenerationen och omfattas av en särskild garantiregel. Regeln innebär att dessa kohorter från och med den månad de fyller 65 år kan få ett tillägg till sin tilläggspension. Dessa årskullar är garanterade att få ut lika</P>
<P class="p784 ft40"><SPAN class="ft42">26</SPAN><SPAN class="ft47">http://www.unionen.se</SPAN></P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">27</SPAN><SPAN class="ft47">Pensionsåldersutredningens enkät till experter inom tjänstepensionsområdet.</SPAN></P>
<P class="p108 ft44"><SPAN class="ft42">28</SPAN><SPAN class="ft43">PA03 §§12 och 21.</SPAN></P>
<P class="p108 ft32"><SPAN class="ft42">29</SPAN><SPAN class="ft46">Pensionsåldersutredningens enkät till experter inom tjänstepensionsområdet.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">302</P>
</DIV>
<DIV id="page_291">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328291x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">mycket i sammanlagd inkomstgrundad ålderspension som mot- svarar vad de har tjänat in i det gamla <NOBR>ATP-systemet</NOBR> till och med år 1994 <NOBR>(G94-regeln).</NOBR> Garantitillägget motsvarar det belopp som krävs för att nå upp till den garanterade nivån.</P>
<P class="p53 ft8">Garantitillägget börjar betalas ut tidigast vid 65 års ålder. För att få möjlighet att erhålla särskilt garantitillägg krävs att under åren fram till 1994 personen haft höga inkomster i minst 15 år. Därefter ska inkomsterna ha minskat relativt mycket. Om personen där- emot har haft fortsatt höga inkomster efter 1994 kommer pen- sionen i det nya pensionssystemet att överstiga den pension som <NOBR>ATP-systemet</NOBR> skulle ha genererat och därmed kommer inget särskilt garantitillägg att betalas ut.<SPAN class="ft37">30</SPAN></P>
<P class="p40 ft8">Denna garantiregel kan medföra att ett extra arbetsår i slutet av karriären inte alltid innebär en högre total pension. Om individens inkomstgrundade förmåner ökar på grund av extra års intjänande kan det innebära att garantitillägget minskar, vilket i sin tur leder till att den totala pensionen endast förändras marginellt eller inte alls. På det sättet försvagas ekonomiska drivkrafter att förlänga det förvärvsaktiva livet.</P>
<P class="p53 ft8"><NOBR>G94-regeln</NOBR> innebär i praktiken att för individer som hade sina högsta inkomster före 1994 kan pensionens storlek vara oförändrad av intjänande efter 65, vilket innebär en avsevärd försämring av det ekonomiska utbytet av extra års arbete.</P>
<P class="p57 ft23">Det är svårt att entydigt säga vad nettoeffekten av att öka graden av förvärvsnivå blir för individer som tillhör övergångs- generationen. Födda <NOBR>1948-1953,</NOBR> dvs. som omfattas av garantiregeln och som år 2012 är under 65 år var i <NOBR>40-årsåldern</NOBR> år 1994. Garanti- regeln är främst aktuell för dem som hade sina högsta inkomster före 1994, dvs. med varje ny årskull som omfattas av övergångs- regler och som närmar sig 65 års ålder är det färre och färre vars pensionsutfall kommer att påverkas av garantiregeln.</P>
<P class="p473 ft158"><SPAN class="ft158">14.4.4</SPAN><SPAN class="ft159">Tjänstepensionernas påverkan</SPAN></P>
<P class="p641 ft9">på ekonomiska drivkrafter att arbeta</P>
<P class="p82 ft23">Pensionsmyndigheten påpekade 2009 att den viktigaste åldern i pensionssammanhang, den när flertalet förvärvsarbetande väljer att ta ut den inkomstgrundade pensionen, strängt taget bara kan på- verkas med ekonomiska incitament eller genom förändrade värd-</P>
<P class="p8 ft32"><SPAN class="ft31">30 </SPAN>Cohen Birman M., Nyberg K., Flexibel pensionsålder, RFV Analyserar 2001:7.</P>
<P class="p292 ft14">303</P>
</DIV>
<DIV id="page_292">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328292x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p204 ft27">eringar bland löntagare och arbetsgivare.<SPAN class="ft30">31 </SPAN>Detta då det numera saknas en formell pensionsålder i det allmänna pensionssystemet.</P>
<P class="p286 ft8">Det är rimligt att anta att tjänstepensionernas påverkan på den enskildes pensionsbeslut beror på hur stor andel av den totala inkomsten efter pensioneringen som kommer från tjänstepen- sionen. I tabell 14.7 illustreras hur stor andel av den totala inkomst- en efter pensionering vid 61, 65 och 70 års ålder utgörs av tjänste- pensionen för <NOBR>låg-,</NOBR> median- och höginkomsttagaren i våra typfall. Tjänstepension utgör ett viktigt komplement till den allmänna pensionen och därmed höjer den ekonomiska standarden för pensionärer. Ungefär en femtedel av låg- och median- inkomsttagarens pensionsinkomster och cirka hälften av hög- inkomsttagarens kommer från tjänstepensionen.</P>
<P class="p785 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndighetens typfallsmodell, egna typfallsberäkningar.</P>
<P class="p786 ft8">För låg- och medianinkomsttagare, dvs. för typfall med inkomster understigande intjänandetaket uppgår tjänstepensionen till cirka <NOBR>10–20</NOBR> procent av bruttopensionen (allmän pension plus tjänste- pension) vid 65 års ålder. För inkomster över taket är kompensa- tionsgraden högre enligt de förmånsbestämda tjänstepensions- avtalen ITP2, <NOBR>PA–03</NOBR> och <NOBR>KAP-KL.</NOBR> Detta leder till att tjänste- pensionerna utgör cirka 50 procent av den totala bruttopensionen</P>
<P class="p787 ft32"><SPAN class="ft31">31 </SPAN>Olsson H., Pensionsålder, Pensionsmyndigheten, 11 januari 2011.</P>
<P class="p109 ft14">304</P>
</DIV>
<DIV id="page_293">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328293x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">vid 65 års ålder. Tjänstepensionernas konstruktion har därmed störst betydelse för höginkomsttagare vad gäller ekonomiskt utbyte av arbete jämfört med pensionering.</P>
<P class="p156 ft21">Beräkningar som redovisas i detta avsnitt bygger på s.k. repre- sentativa löneprofiler för födda 1949, dvs. en årskull som omfattas av övergångsregler i det allmänna pensionssystemet samt av de för- månsbestämda reglerna i de flesta tjänstepensionssystem.</P>
<P class="p66 ft8">Tjänstepensionssystemen kommer dock i allt större utsträck- ning ha inslag av avgiftsbestämda system. Observera dock att för inkomster över intjänandetaket gäller de förmånsbaserade reglerna för offentligt anställda även enligt de nya avtalen.</P>
<P class="p14 ft8">Det finns flertal påtagliga likheter mellan systemegenskaper hos <NOBR>ATP-systemet</NOBR> och de kollektivavtalade pensionerna. Både 30- årsregeln, formell pensionsålder, automatisk utbetalning av pension vid 65 samt begränsning av antalet intjänandeår finns kvar inom de flesta tjänstepensionssystemen.</P>
<P class="p57 ft23">Vad gäller privatanställda arbetare (Avtalspension <NOBR>SAF-LO)</NOBR> gäller de förmånsbaserade reglerna endast retroaktivt för tjänsteår före år 1996. Detta innebär att omfattningen av de förmånsbaserade reglerna för denna grupp är försumbar. För offentligt anställda (PA03 och <NOBR>KAP-KL)</NOBR> gäller de förmånsbestämda reglerna tills vidare för anställda med inkomster över intjänandetaket. <SPAN class="ft54">32</SPAN></P>
<P class="p85 ft25">Sämre utbyte av arbete efter 65 jämfört med det allmänna systemet</P>
<P class="p56 ft26">För samtliga avtalsområden (förutom för den del som är avgifts- bestämd för anställda inom <NOBR>KAP-KL)</NOBR> gäller att intjänande be- gränsas till 65 års ålder vilket hänger samman med den formella pensionsåldern och med den åldern då tjänstepension börjar betalas ut. För privatanställda arbetare och tjänstemän krävs det en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde om premien ska betalas efter 65. För att tydligare beskriva effekterna av <NOBR>65-årsgränsen</NOBR> inom tjänstepensionsreglerna har beräknats hur mycket bruttopensionen minskar eller ökar vid olika alternativa pensionsåldrar jämfört med pensionering vid 65 år. Förändringen har redovisats dels för de olika tjänstepensionsavtalen, dels för den allmänna ålderspensionen. Den totala effekten är således summan</P>
<P class="p228 ft32"><SPAN class="ft31">32 </SPAN>För anställda inom staten även under taket för födda mellan <NOBR>1942-1973.</NOBR> För anställda inom kommun och landsting gäller förmånsbestämda regler även på intjänande under taket per <NOBR>1997-12-31.</NOBR></P>
<P class="p341 ft14">305</P>
</DIV>
<DIV id="page_294">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328294x1.jpg" style="width:449px;height:607px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft27">av förändringen av den allmänna pensionen och tjänstepensionen. Analyserna visar att effekterna varierar påtagligt mellan alternativa pensionsåldrar och avtalsområden. För samtliga inkomstgrupper gäller att den totala pensionen påverkas minst vid tidigare uttag av pension mellan 62 och 64 år för privatanställda tjänstemän.<SPAN class="ft30">33</SPAN></P>
<P class="p788 ft66"><SPAN class="ft65">33 </SPAN>I bilaga 1 i Pensionsåldersutredningens underlagsrapport <SPAN class="ft147">Hur påverkar tjänstepensioner äldres arbetsutbud </SPAN>redovisas hur löneprofiler för respektive inkomstgrupp har tagits fram.</P>
<P class="p109 ft14">306</P>
</DIV>
<DIV id="page_295">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328295x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr14 td191"><P class="p21 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr15 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr72 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr3 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr61 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p789 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p790 ft8">För privatanställda tjänstemän och anställda inom staten, två avtals- områden med liknande pensionsregler, ökar de totala pensionerna vid arbete till 67 års ålder i stället för till 65 med 8 respektive 11 procent. Den allmänna pensionen ökar med cirka 18 procent. För höginkomsttagare ökar den totala pensionen med mellan 5 och 10 procent medan den allmänna pensionen ökar med 18 procent vid uttag av pension vid 67 års ålder.</P>
<P class="p791 ft21">Reglerna för garantipension gör att för låginkomsttagare på- verkas den allmänna pensionen i större utsträckning av tidigare uttag och i mindre utsträckning av senareläggning av pensione- ringstidpunkten än tjänstepensionerna. Exempelvis ökar tjänste- pension med mellan 8 och 13 procent om tjänstepensionen betalas ut från 67 års ålder i stället för från 65 års ålder, samtidigt som den allmänna pensionen (inklusive GARP) ökar med endast 6 procent. Detta trots att inget extra intjänande sker efter 65 års ålder för samtliga avtalsområden, dock med undantag för <NOBR>KAP-KL.</NOBR> Obser- vera dock att för en låginkomsttagare försvinner skillnaden mellan olika avtalsområden vid beräkning av disponibel inkomst. Detta då högre tjänstepension medför att bostadstillägget sänks.</P>
<P class="p598 ft23">Övergångsreglerna i det allmänna pensionssystemet innebär att en del av pensionen i typfallen beräknas enligt de förmånsbestämda reglerna i ATP. Övergångsreglerna gäller dock enbart intjänande fram till 65 års ålder. Vid uppskjuten pension intjänas inkomst- och premiepension, vilket innebär att arbetsinkomster efter 65 leder till högre pensionsbehållning och därmed högre pension.</P>
<P class="p792 ft14">307</P>
</DIV>
<DIV id="page_296">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328296x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p793 ft26">För privatanställda tjänstemän som har en lägre <SPAN class="ft34">avtalad</SPAN><SPAN class="ft164">34 </SPAN>pen- sionsålder än 65 gäller specialregler som inte ingår i de beräkningar Som gjorts här. För dessa personer är ersättningsnivån i tjänste- pensionerna mellan 61 och 65 så pass hög att det inte behövs tidigt uttag av allmän inkomstpension, se avsnitt 14.4.8.<SPAN class="ft35">35</SPAN></P>
<P class="p63 ft8">Tjänstepensionernas konstruktion innebär att det ekonomiska utbytet av uppskjuten pensionering är lägre än vad som gäller i det allmänna pensionssystemet. Betydelsen av detta är störst för hög- inkomsttagare, då tjänstepensionens andel av den totala inkomsten efter pensioneringen ökar med inkomstens storlek.</P>
<P class="p62 ft23">Betydelsen av tjänstepensionen för den totala inkomsten efter pensioneringen ökar med inkomsten. Detta innebär att det samlade ekonomiska utbytet av fler år i arbete försvagas med högre inkomst.</P>
<P class="p389 ft25">Ersättningsgrad vid olika pensionsåldrar</P>
<P class="p79 ft21">Även om regler och bestämmelser i fråga om såväl allmänna pen- sioner som tjänstepensioner i stort sett har tydliga incitament till längre arbetsliv är det rimligt att anta att den enskildes beslut om pensionering främst styrs av hur den ekonomiska standarden påverkas vid olika alternativ. I följande typfallskalkyler analyseras därför <SPAN class="ft20">ersättningsgraden</SPAN>, dvs. hur stor andel av den disponibla inkomsten som en person får behålla vid övergången från arbete till pension. Ju högre ersättningsgrad, desto mindre minskar den disponibla inkomsten och desto svagare blir de ekonomiska driv- krafterna att kvarstå i arbete. Ersättningsgraden beräknas utifrån disponibel inkomst före och efter pensioneringen, dvs. hänsyn tas till både skatteeffekten och effekten av skattefria transfereringar såsom bostadstillägg till pensionärer. Kalkylerna avser som tidigare <NOBR>låg-,</NOBR> median- och höginkomsttagare födda 1949.</P>
<P class="p105 ft8">Det är viktigt att vid beräkning av ersättningsgrader ta hänsyn till samtliga pensionsrelaterade förmåner. Inte minst för att det i förarbetena<SPAN class="ft37">36 </SPAN>till pensionsreformen uttalas att det allmänna pen- sionssystemet inte ska stå för hela pensionsskyddet, utan ska tillsammans med tjänstepensionen utgöra en rimlig pension.</P>
<P class="p794 ft40"><SPAN class="ft42">34</SPAN><SPAN class="ft47">Gäller vissa yrkesgrupper.</SPAN></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">35</SPAN><SPAN class="ft50">Detta gäller inte för de som har gjort ett Alternativt </SPAN><NOBR>ITP-val</NOBR> (s.k. <NOBR>10-taggarval)</NOBR> eller de som tillhör ITP1.</P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft42">36</SPAN><SPAN class="ft46">Prop.1993/94:250, s. 16.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">308</P>
</DIV>
<DIV id="page_297">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328297x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p795 ft72">100,0</P>
<P class="p796 ft72">90,0</P>
<P class="p797 ft72">80,0</P>
<P class="p797 ft72">70,0</P>
<P class="p796 ft72">60,0</P>
<P class="p797 ft72">50,0</P>
<P class="p796 ft72">40,0</P>
<P class="p797 ft72">30,0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr35 td56"><P class="p23 ft72">61</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">62</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">66</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">67</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">68</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">69</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">70</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p798 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328297xi2.jpg/" id="inl_img1">PA03 <INGENBILD zsrc="H0B328297xi3.jpg/" id="inl_img2">ITP2 <NOBR><INGENBILD zsrc="H0B328297xi4.jpg/" id="inl_img3">SAF-LO</NOBR> <NOBR><INGENBILD zsrc="H0B328297xi5.jpg/" id="inl_img4">KAP-KL</NOBR></P>
<P class="p720 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p799 ft23">För låginkomsttagare är ersättningsgrader efter 65 års ålder högre jämfört med tidigare redovisade bruttokompensationsgrader, bero- ende på effekten av bostadstilläggen till pensionärer. Före 65 års ålder är ersättningsgraden något lägre än bruttokompensations- graden beroende på effekten av jobbskatteavdraget. Detta som innebär att skattesatsen vid förvärvsarbete är lägre än skattesatsen efter pensionering.</P>
<P class="p800 ft23">För en låginkomsttagare är ersättningsgrader som högst vid 65 och vid 66 års ålder vilken beror dels på åldersgränsen för ut- betalning av garantipension och bostadstillägg (BTP), dels på åldersgränsen för förhöjt grundavdrag till pensionärer. För den tredjedel av alla nybeviljade pensionärer, främst kvinnor, som har låga pensioner och uppbär garantipension och BTP lönar det sig dåligt att fortsätta att arbeta. Om en låginkomsttagare väljer att vara kvar i arbetslivet fram till 67 års ålder minskar ersätt- ningsgraden till följd av att bostadstillägget blir lägre. Det utökade jobbskatteavdraget som gäller efter 65 års ålder gör det relativt lönsamt att arbeta, dvs. höjer den disponibla inkomsten före pen- sioneringen, och resulterar samtidigt i lägre ersättningsgrader efter</P>
<P class="p801 ft14">309</P>
</DIV>
<DIV id="page_298">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328298x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">66 års ålder. En lägre ersättningsgrad innebär därmed att personen för att kunna gå i pension vid den åldern avstår mer av livs- inkomsten vilket kan påverka arbetsutbudet positivt.</P>
<P class="p88 ft27">För en medelinkomsttagare är ersättningsgrader utryckt som förändring av disponibel inkomst före och efter pensioneringen lägre jämfört med förändringen av bruttovärden. Detta beror fram- för allt på effekten av jobbskatteavdraget. Jobbskatteavdraget inne- bär att individen måste avstå från mer disponibel inkomst vid pensioneringen vilket påverkar ersättningsgrader.</P>
<P class="p802 ft72">100,0</P>
<P class="p803 ft72">90,0</P>
<P class="p803 ft72">80,0</P>
<P class="p803 ft72">70,0</P>
<P class="p355 ft72">60,0</P>
<P class="p803 ft72">50,0</P>
<P class="p803 ft72">40,0</P>
<P class="p803 ft72">30,0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr35 td59"><P class="p23 ft91">61</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">62</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">66</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">67</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">68</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">69</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">70</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p804 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328298xi2.jpg/" id="inl_img1">PA03 <INGENBILD zsrc="H0B328298xi3.jpg/" id="inl_img2">ITP2 <NOBR><INGENBILD zsrc="H0B328298xi4.jpg/" id="inl_img3">SAF-LO</NOBR> <NOBR><INGENBILD zsrc="H0B328298xi5.jpg/" id="inl_img4">KAP-KL</NOBR></P>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p123 ft8">Vid tidigt uttag av pension är ersättningsgrader som högst för höginkomsttagare. Mätt som skillnaden i disponibel inkomst före och efter pensioneringen uppgår ersättningsgraden till cirka 41 pro- cent för en låginkomsttagare och närmare 60 procent för en hög- inkomsttagare.</P>
<P class="p805 ft14">310</P>
</DIV>
<DIV id="page_299">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328299x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p806 ft72">100,0</P>
<P class="p807 ft72">90,0</P>
<P class="p808 ft72">80,0</P>
<P class="p808 ft72">70,0</P>
<P class="p808 ft72">60,0</P>
<P class="p808 ft72">50,0</P>
<P class="p807 ft72">40,0</P>
<P class="p808 ft72">30,0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr35 td59"><P class="p23 ft91">61</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">62</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">66</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">67</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">68</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">69</P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p23 ft72">70</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p809 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328299xi2.jpg/" id="inl_img1">PA03 <INGENBILD zsrc="H0B328299xi3.jpg/" id="inl_img2">ITP2 <NOBR><INGENBILD zsrc="H0B328299xi4.jpg/" id="inl_img3">SAF-LO</NOBR> <NOBR><INGENBILD zsrc="H0B328299xi5.jpg/" id="inl_img4">KAP-KL</NOBR></P>
<P class="p17 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p110 ft23">För en höginkomsttagare innebär uttag av pension att inkomsten faller under skiktgränsen för statlig inkomstskatt vilket sänker den genomsnittliga skattesatsen efter pensioneringen. Effekten innebär att ersättningsgrader är mellan 1 och 5 procentenheter högre än de redan relativt höga bruttokompensationsgrader som redovisas i diagram 14.6. Skattereglerna innebär med andra ord en ytterligare förstärkning av inkomsteffekten för höginkomsttagare.</P>
<P class="p810 ft9"><SPAN class="ft9">14.4.5</SPAN><SPAN class="ft137">Lönsamt för medianinkomsttagare att förlänga det förvärvsaktiva livet</SPAN></P>
<P class="p129 ft26">Det är relativt lönsamt för äldre personer med medianinkomster att förvärvsarbeta längre. Dels beror det på det förstärkta jobbskatte- avdraget efter 65 års ålder, dels på att den allmänna pensionen ökar. För en låginkomsttagare påverkas det ekonomiska utbytet däremot av avräkningsregler för garantipension och bostadstillägg till pensionärer. För en höginkomsttagare är det i stället den relativt stora betydelsen av tjänstepensionerna för den totala pensions- inkomsten som leder till att utbyte av extra års arbete är lägre än för en medianinkomsttagare. Det beror även på att inkomster efter pensioneringen hamnar för höginkomsttagare i vårt typfall under</P>
<P class="p605 ft14">311</P>
</DIV>
<DIV id="page_300">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328300x1.jpg" style="width:449px;height:489px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">skiktgränsen för statlig inkomstskatt vilket motverkar effekten av jobbskatteavdraget.</P>
<P class="p46 ft8">Det är också värt att observera att för privata tjänstemän med medianinkomster är det relativt förmånligt att gå tidigt i pension. Ersättningsgraden sjunker ganska obetydligt vid pensionering i åldern <NOBR>62–64</NOBR> år.</P>
<P class="p811 ft14">312</P>
</DIV>
<DIV id="page_301">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328301x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr14 td191"><P class="p21 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr23 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr48 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td192"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td179"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p812 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p790 ft8">Att gå i pension vid 67 års ålder i stället för vid 65 innebär att den disponibla inkomsten ökar med cirka <NOBR>20–21</NOBR> procent för en median- inkomsttagare och med mellan <NOBR>12–20</NOBR> procent för höginkomst- tagare. Det ekonomiska utbytet av extra års arbete är som störst inom avtalsområden med intjänande efter 65 års ålder <NOBR>(KAP-KL)</NOBR> och inom avtalsområden med större inslag av avgiftsbestämda reg- ler (Avtalspension <NOBR>SAF-LO).</NOBR></P>
<P class="p791 ft23">Nackdelen med det mått som redovisas i tabell 14.9 är att det inte tar hänsyn till tiden med ersättning. Måttet tar inte heller hänsyn till att den som skjuter upp pensionsuttaget kommer att få en högre disponibel livsinkomst på grund av högre inkomst under de extra förvärvsaktiva åren. I diagram <NOBR>14.7–14.9</NOBR> redovisas hur den <SPAN class="ft53">ackumulerad disponibla inkomsten efter pensioneringen</SPAN><SPAN class="ft165">37 </SPAN>påverkas av att tidpunkten för uttag av pension skjuts upp med mellan 1 och 9 år.</P>
<P class="p813 ft32"><SPAN class="ft31">37 </SPAN>Summan av disponibla inkomster givet prognostiserad återstående medellivslängd vid respektive ålder (SCB:s befolkningsprognos 2011, avser kohort född 1949).</P>
<P class="p593 ft14">313</P>
</DIV>
<DIV id="page_302">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328302x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p814 ft72">45</P>
<P class="p438 ft72">40</P>
<P class="p438 ft72">35</P>
<P class="p438 ft72">30</P>
<P class="p439 ft72">25</P>
<P class="p438 ft72">20</P>
<P class="p438 ft72">15</P>
<P class="p438 ft72">10</P>
<P class="p815 ft72">5</P>
<P class="p816 ft72">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr35 td56"><P class="p23 ft72">62</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">66</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p23 ft72">67</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">68</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">69</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">70</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p817 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328302xi2.jpg/" id="inl_img1"> ITP2 <INGENBILD zsrc="H0B328302xi3.jpg/" id="inl_img2"> <NOBR>PA-03</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328302xi4.jpg/" id="inl_img3"> <NOBR>SAF-LO</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328302xi5.jpg/" id="inl_img4"> <NOBR>KAP-KL</NOBR></P>
<P class="p48 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p281 ft21">För en låginkomsttagare är utbytet i termer av ökningen av återstå- ende disponibel livsinkomst som störst om individen väntar med pensionsuttag till 65 års ålder. Detta beror på att vid uttag av pension före 65 års ålder får man ingen garantipension. När man sedan får garantipension vid 65 års ålder beräknas den som om individen tar ut inkomst- och premiepension vid 65 år. Det vill säga minskningen av inkomstpensionen vid tidigt uttag kompenseras inte genom att garantipensionen blir högre. Efter 65 års ålder minskar förändringen av den ackumulerade återstående livsin- komsten eftersom bostadstillägget minskar i takt med att pensio- nen blir högre. Om man antar att individen väljer pensionering vid den ålder då ökningen av pensionsförmögenheten är som störst framstår pensionering vid 65 års ålder som det mest rationella alternativet för en låginkomsttagare.</P>
<P class="p818 ft14">314</P>
</DIV>
<DIV id="page_303">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328303x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p819 ft72">45</P>
<P class="p820 ft72">40</P>
<P class="p821 ft72">35</P>
<P class="p820 ft72">30</P>
<P class="p820 ft72">25</P>
<P class="p820 ft72">20</P>
<P class="p820 ft72">15</P>
<P class="p821 ft72">10</P>
<P class="p822 ft72">5</P>
<P class="p822 ft72">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr35 td59"><P class="p23 ft91">62</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p23 ft72">66</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">67</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">68</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p23 ft72">69</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">70</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p823 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328303xi2.jpg/" id="inl_img1"> ITP2 <INGENBILD zsrc="H0B328303xi3.jpg/" id="inl_img2"> <NOBR>PA-03</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328303xi4.jpg/" id="inl_img3"> <NOBR>SAF-LO</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328303xi5.jpg/" id="inl_img4"> <NOBR>KAP-KL</NOBR></P>
<P class="p17 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p110 ft26">För medel- och höginkomsttagare är den ackumulerade ökningen av disponibel inkomst som störst före 66 års ålder. Enligt ITP2- avtalet är det särskilt förmånligt för arbetsgivaren att ge den anställde tidig pension efter 62 års ålder, eftersom den enskilde arbetsgivaren då slipper betala in återstoden av pensionspremierna som skulle gällt om personen hade arbetat kvar fram till <NOBR>65-års-</NOBR> dagen, den s.k. slutbetalningen. Slutbetalningen av pensionen för- delas i stället på kollektivet. För de anställda innebär det att pen- sionering vid 62 påverkar tjänstepensionen endast marginellt jäm- fört med om man fortsätter arbeta fram till det att man fyller 65. Vid 66 års ålder påverkas den procentuella förändringen av dispo- nibel livsinkomst av det utökade jobbskattavdraget.</P>
<P class="p368 ft8">Att den procentuella förändringen av den återstående disponibla livsinkomsten är lägre för höginkomsttagare jämfört med median- inkomsttagare beror framför allt på ett extra års förvärvsinkomst efter skatt för denna inkomstgrupp utgör en mindre andel av den totala återstående disponibla inkomsten.</P>
<P class="p824 ft14">315</P>
</DIV>
<DIV id="page_304">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328304x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p814 ft72">45</P>
<P class="p438 ft72">40</P>
<P class="p439 ft72">35</P>
<P class="p438 ft72">30</P>
<P class="p438 ft72">25</P>
<P class="p438 ft72">20</P>
<P class="p438 ft72">15</P>
<P class="p439 ft72">10</P>
<P class="p815 ft72">5</P>
<P class="p815 ft72">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr35 td59"><P class="p23 ft91">62</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p23 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">66</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">67</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">68</P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p23 ft72">69</P></TD>
<TD class="tr35 td24"><P class="p23 ft72">70</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p825 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328304xi2.jpg/" id="inl_img1"> ITP2 <INGENBILD zsrc="H0B328304xi3.jpg/" id="inl_img2"> <NOBR>PA-03</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328304xi4.jpg/" id="inl_img3"> <NOBR>SAF-LO</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328304xi5.jpg/" id="inl_img4"> <NOBR>KAP-KL</NOBR></P>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">14.4.6</SPAN><SPAN class="ft137">Ersättning till äldre anställda vid arbetsbrist</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Inom kollektivavtalade försäkringar finns det arrangemang tänkta som ersättningssystem om en äldre anställd blir friställd p.g.a. arbetsbrist. Oftast gäller det för individer som är 61 år eller äldre, eftersom ersättningen betalas ut fram till 65 år under förut- sättningen att individen varken uppbär förvärvsinkomster eller ålderspension. Denna typ av ersättningar är dock mindre före- kommande i dag är för <NOBR>10–20</NOBR> år sedan.</P>
<P class="p50 ft8">I tabell 14.10 sammanställs ersättningsgrader inom respektive avtalsområde för en medianinkomsttagare född 1949 (slutlön 28 060 kronor per månad).</P>
<P class="p826 ft14">316</P>
</DIV>
<DIV id="page_305">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328305x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr37 td193"><P class="p23 ft166">38</P></TD>
<TD class="tr37 td194"><P class="p297 ft166">39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td195"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr43 td196"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p827 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p828 ft8">I tabellen illustreras ersättningsgraden beräknad utifrån skillnaden i disponibel inkomst före och efter ersättningen. Jobbskatteavdraget innebär att ersättningsgraden är lägre än de bruttonivåer som redovisas i respektive avtal.</P>
<P class="p209 ft23">För anställda inom staten gäller det så kallade Trygghetsavtalet<SPAN class="ft167">. </SPAN>Kravet är att den anställde är minst 61 år och hotas av friställning som en följd av att det råder övertalighet.<SPAN class="ft54">40 </SPAN>Pensionsersättning kan dock beviljas även om den äldre inte hotas friställning på grund av övertalighet. Kravet är då att en annan person som är uppsägnings- hotad p.g.a. arbetsbrist får behålla sin anställning<SPAN class="ft167">.</SPAN><SPAN class="ft168">41 </SPAN>Nivån på pensionsersättningen<SPAN class="ft54">42 </SPAN>beräknas till 101 procent upp till 1 IBB, 65 procent mellan 1 och 20 IBB och 32,5 procent mellan 20 och 30 IBB, allt som andel av pensionsunderlaget, multiplicerat med tjänstetidsfaktorn.<SPAN class="ft54">43 </SPAN>En individ kan omfattas av Trygghetsavtalet som längst i sju år från och med att din statliga anställning upphörde. Ersättningen samordnas med förvärvsinkomst vid en ny anställning så att inkomsten tillsammans med pensionen inte över- stiger den tidigare inkomsten.</P>
<P class="p829 ft8">Även enligt avtalet för kommun och landstingsanställda ges äldre arbetstagare rätt till s.k. särskild ersättning då han eller hon blir uppsagd på grund av arbetsbrist och har fyllt 61 år vid</P>
<P class="p830 ft40"><SPAN class="ft42">38</SPAN><SPAN class="ft47">Beräknas som 80 procent av inkomsten upp till ett tak på 18 700 kronor i månaden.</SPAN></P>
<P class="p831 ft44"><SPAN class="ft42">39</SPAN><SPAN class="ft43">Beräknas som 70 procent av lönen de första 6 månaderna och 50 procent av lönen reste- rande 6 månaderna.</SPAN></P>
<P class="p831 ft44"><SPAN class="ft42">40</SPAN><SPAN class="ft50">Före den 1 januari 2008 gällde 60 år som tidigaste ålder. Se Förhandlingsprotokoll 2005- </SPAN><NOBR>03-07</NOBR> Ändringar i Trygghetsavtalet (TA).</P>
<P class="p831 ft44"><SPAN class="ft42">41</SPAN><SPAN class="ft50">Ansökan görs hos SPV. Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om arbetstagaren vill ha pensionsersättning direkt efter uppsägningstidens slut. Därefter kan arbetstagaren själv ansöka när hon eller han själv vill.</SPAN></P>
<P class="p832 ft40"><SPAN class="ft42">42</SPAN><SPAN class="ft47">Enligt 20 § i </SPAN><NOBR>PA-03</NOBR> (se Trygghetsavtalet § 16).</P>
<P class="p833 ft66"><SPAN class="ft42">43</SPAN><SPAN class="ft169">Om det finns särskilda skäl kan dessutom s.k. särskild pensionsersättning betalas ut om den uppsagde var 55 år eller äldre vid entledigandet. Det är </SPAN><NOBR>TA-nämnden</NOBR> som prövar om särskilda skäl råder. Det finns även möjlighet att ansöka om särskild pensionsersättning på grund av synnerliga skäl. Vid bedömningen gäller inte reglerna om ålder eller <NOBR>a-kassa</NOBR> som ovan. Ersättningen kan då utgå tidigare är 61 års ålder men det är väldigt ovanligt.</P>
<P class="p834 ft14">317</P>
</DIV>
<DIV id="page_306">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328306x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p204 ft26">tidpunkten för uppsägningen.<SPAN class="ft35">44 </SPAN>Sådan rätt gäller då arbetstagaren inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen och då väljer att inte stå till arbetsmarknadens förfogande. Rätten gäller till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år. Ersättningen utgörs av ett fast belopp per månad som motsvarar 60 procent av arbetstagarens genomsnittliga lön 12 månader före uppsägningen. Ersättningen ska samordnas med eventuell förvärvs- inkomst under tiden då särskild ersättning utgår.</P>
<P class="p63 ft26">Utbetalningstiden för särskild ersättning borde maximalt bli cirka 1,5 år. För det första har en arbetstagare som fyllt 61 år vid uppsägningen och varit anställd minst 10 år en uppsägningstid på 12 månader. För det andra följer tid med dagpenning enligt arbets- löshetsförsäkringen, vilken räcker cirka 1,5 år. Först därefter kan det bli aktuellt att betala ut den särskilda ersättningen.</P>
<P class="p63 ft8">Privata tjänstemän har inom ramen för <NOBR>SAF-PTK-avtalet</NOBR> det s.k. Trygghetsrådet som hjälper till vid arbetsbrist. Detta omställ- ningsavtal är inte lika fördelaktiga som motsvarigheten på den statliga sidan och kommunal och landstingssidan. Den som är mellan 60 och 65 år ersätts med 70 procent av tidigare lön under 6 månader och med 50 procent under 12 månader. Man ska samtidigt ha arbetslöshetsersättning, och ersättningsnivåerna är inklusive denna inkomst. Under de senaste fem åren har drygt 9 000 perso- ner över 60 år blivit uppsagda på grund av arbetsbrist och sökt Trygghetsrådets stöd. Av dessa gick cirka hälften till nytt arbete eller startade eget.<SPAN class="ft37">45</SPAN></P>
<P class="p106 ft26">Inom samtliga fall gäller att ersättningsgraden är högre än vad som gäller enligt regelverket för arbetslöshetsförsäkringen. För offentligt anställda betalas ersättningen fram till 65 års ålder. För privatanställda tjänstemän sker utbetalningen under 6 månader och 50 procent under 12 månader. De relativt höga ersättningsnivåerna innebär att individen kan lämna arbetsmarknaden för tidig pensio- nering utan att behöva göra uttag av allmän ålderspension. Att ersättningen som i fallet med exempelvis Trygghetsavtalet avräknas mot förvärvsinkomst innebär att det finns risk för inlåsnings- effekter och passivisering av äldre arbetskraft. Det finns risk att äldre ser ersättningen som ett förtida pensionsuttag och slutar upp- fatta sig själva arbetssökande.</P>
<P class="p835 ft44"><SPAN class="ft31">44 </SPAN>Förutsättningen är att man haft tillsvidareanställning med minst 40 procents syssel- sättningsgrad hos kommunal arbetsgivare sedan minst 10 år.</P>
<P class="p361 ft32"><SPAN class="ft31">45 </SPAN>Ann Lundberg Andersson, PTK.</P>
<P class="p109 ft14">318</P>
</DIV>
<DIV id="page_307">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">För anställda inom staten kan pensionsersättning beviljas även om den äldre inte hotas friställning dock med kravet är en annan person som är uppsägningshotad till följd av arbetsbrist får behålla sin anställning. Det finns risk att regeln påverkar attityder gentemot äldre arbetskraft, där de äldre bokstavligen köps ut för att ersättas av andra, oftast yngre medarbetare. Regeln kan även användas då två äldre medarbetare i samma ålder ska ”vägas” mot varandra och där kompetensskillnaden gör att den andre erbjuds en pensionslösning.</P>
<P class="p194 ft9"><SPAN class="ft9">14.4.7</SPAN><SPAN class="ft137">Avgångspension</SPAN></P>
<P class="p56 ft26">De ekonomiska konsekvenserna av pensionsuttag före 65 års ålder som redovisades i föregående avsnitt bygger på huvudregler i respektive avtal. Arbetsgivaren och den anställda kan dock avtala om specialregler för tidig pensionering. I många fall bestäms villkoren för avgångspensioner i enskilda uppgörelser, dvs. det saknas kollektivavtal som reglerar hur en avgångspension ser ut. Arbetsgivare och arbetstagare förhandlar enskilt om nivån på av- gångspensionen, omfattningen av pensionen samt en eventuell fort- satt försäkring via arbetsgivaren. Detta försvårar möjligheten att utvärdera ekonomiska konsekvenser av avgångspensioneringar.</P>
<P class="p336 ft8">En statlig arbetsgivare kan bevilja en enskild anställd förmån- ligare pensionsvillkor än vad som framgår av pensionsavtalet. Avta- len för statligt anställda medger rätt för arbetsgivaren när särskilda skäl föreligger att gå med på förmånligare villkor än vad som fram- går av standardavtalet (se PA 03 § 33). Det handlar dock, enligt uppgifter från Statens arbetsgivarverk, enbart om ett fåtal beslut per år. Liknande formuleringar finns i tjänstepensionsavtalet för kommunal- och landstingsanställda. Den anställde och arbets- givaren kan alltså teckna specialavtal vid sidan av de reguljära reglerna. Man kan t.ex. avtala om mer förmånliga ersättningsnivåer och/eller en annan pensionsålder.</P>
<P class="p146 ft26">Även en förtida avgång för privatanställda tjänstemän kan ske genom avgångspension. Dessa avtal är dock inte reglerade i ITP- avtalet. Begränsningar om högsta pensionsnivåer gäller i nivåer med kompletteringsregeln i Inkomstskattelagen. För avgångspensionen tillämpas kompletteringsregeln för anställda med minst tre år kvar till ordinarie pensionsålder (65 år). Den högsta pensionsnivå man erbjuder anställda med mindre än tre år kvar till ordinarie pensions-</P>
<P class="p719 ft14">319</P>
</DIV>
<DIV id="page_308">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328308x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">ålder (65 år) är 65 procent av lönedelar upp till 20 IBB och 32,5 procent av lönedelar mellan 20 IBB och 30 PBB.</P>
<P class="p286 ft8">I produkten från Alecta om erbjudande om avgångspension finns möjligheten för arbetsgivaren att slippa en del av kostnaderna genom s.k. kollektiv slutbetalning. Det betyder att slutbetalningen av premien, dvs. den del av förmånen som inte är slutbetald vid pensioneringstillfället, sprids över hela arbetsgivarkollektivet inom ITP om avgångsåldern är 62 år eller äldre. Detta gör att arbets- givaren inte behöver stå för en del av kostnaden för avgångs- pension. Är avgångsåldern yngre än 62 år, svarar däremot arbets- givaren själv för slutbetalningen av premien. Slutbetalningen, dvs. betalningen av återstående premier, gör att den anställda får samma pension efter 65 års ålder som om han eller hon hade arbetat fram till 65 års ålder.</P>
<P class="p69 ft21">I en rapport från Svenskt Näringsliv från 2010 påpekas att det som oftast handlar om generösa erbjudanden till arbetstagaren. Enligt rapporten minskar inkomsten fram till ordinarie pensions- ålder i genomsnitt med mellan 70 och 80 procent och nivån på den ålderspension och den kollektivavtalade pensionen man får från 65 års ålder påverkas inte. Detta beror på att det i erbjudandet ofta ingår att arbetsgivaren kompenserar för det bortfall som annars hade uppstått när arbetstagaren slutar arbeta, så att den framtida ålderspensionen inte blir lägre än den hade blivit vid fortsatt arbete. I rapporten redovisar de ekonomiska konsekvenserna av olika typer av avgångar och för olika typer av anställningar. Enligt beräkningar som redovisas i rapporten får en person som vid tidpunkt för avgångspension tjänar 30 000 kronor per månad en avgångspension på 21 000 kronor per månad vilket motsvarar en ersättningsgrad<SPAN class="ft36">46 </SPAN>på 66 procent. Att nettoinkomsten blir mindre än 70 procent av den tidigare nettoinkomsten beror på att man går miste om jobb- skatteavdraget som inte gäller för pensionsinkomster.<SPAN class="ft36">47 </SPAN>Eftersom jobbskatteavdraget inte gäller för avgångspension så förskjuts incitamenten något.</P>
<P class="p836 ft40"><SPAN class="ft42">46</SPAN><SPAN class="ft47">Skillnaden mellan avgångspension efter skatt och slutlön efter skatt.</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft42">47</SPAN><SPAN class="ft46">Se Salen M., Fölster S., Miljonlotteri om avgångspensioner, Svenskt Näringsliv, maj 2010 s. 9.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">320</P>
</DIV>
<DIV id="page_309">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328309x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p837 ft158"><SPAN class="ft158">14.4.8</SPAN><SPAN class="ft159">Övriga pensionsrelaterade</SPAN></P>
<P class="p641 ft9">speciallösningar inom kollektivavtalade försäkringar</P>
<P class="p195 ft8">Förutom kollektivavtalade ersättningssystem vid arbetsbrist för äldre anställda och regelverket kring avgångspensioner finns andra speciallösningar som skapar ekonomiskt utrymme att lämna det förvärvsaktiva livet före 65 års ålder.</P>
<P class="p41 ft25">Förkortad utbetalningstid av tjänstepensionsförmåner</P>
<P class="p42 ft8">Inom samtliga tjänstepensionsområden finns möjlighet att ta ut tjänstepension under en kortare tid än livsvarigt. Inkomster från avtalspensionen kan då medföra att det blir möjligt att sluta arbeta även om den allmänna ålderspensionen inte är tillräcklig. Det har blivit allt vanligare att pensionerna tas ut sekventiellt, dvs. att man finansierar tidig pensionering innan 65 med enbart tjänstepension utan att ta ut allmän ålderspension, vilken man väntar med att ta ut fram till <NOBR>65-årsdagen.<SPAN class="ft37">48</SPAN></NOBR></P>
<P class="p43 ft8">För privatanställda arbetare gäller att utbetalningsperioden kan ändras till <NOBR>5–20</NOBR> år i stället för livsvarigt. Detsamma gäller privat- anställda tjänstemän. Det kompletterande ITPK kan dessutom betalas ut under 2 år i stället för livet ut. För anställda inom Kom- mun och Landsting <NOBR>(KAP-KL)</NOBR> kan utbetalningsperioden ändras från livsvarigt till 5 eller 10 år.<SPAN class="ft37">49 </SPAN>Detsamma gäller anställda som omfattas av PA03. När utbetalningarna har påbörjats kan man inte ändra utbetalningstiden. <SPAN class="ft37">50</SPAN></P>
<P class="p40 ft8">För låginkomsttagare kan ett sekventiellt uttag av tjänste- pension innebära att en del av minskningen av den totala pensionen efter 65 års ålder kompenseras av högre bostadstillägg till pensio- närer. Inkomst i form av tjänstepension minskar nämligen bostads- tilläggets storlek. För en låginkomsttagare kan uttaget av tjänste- pension under 5 år i stället för att livsvarigt höja kompensations- graden med cirka 10 procentenheter mellan 61 och 65 års ålder samtidigt som den disponibla inkomsten efter 65 påverkas endast marginellt.</P>
<P class="p386 ft44"><SPAN class="ft31">48 </SPAN>Äldres arbetsutbud och möjligheter till sysselsättning, en kunskapsöversikt, Daniel Hallberg, Ds 2007:21.</P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">49</SPAN><SPAN class="ft43">Vilka alternativa utbetalningstider som används bestäms av respektive tjänstepensions- förvaltare.</SPAN></P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">50</SPAN><SPAN class="ft46">Amf.se.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">321</P>
</DIV>
<DIV id="page_310">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328310x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Det är framför allt för de avgiftsbestämda förmånerna som individen kan välja en kortare utbetalningstid för. Inom staten och för privatanställda tjänstemän kan dock den förmånsbestämda pensionen tas ut under kortare tid vid förtida uttag, dvs. om personen avser att gå i pension före sin ordinarie pensionsålder. Detta innebär att för tjänstepensionsavtal som har större inslag av avgiftsbestämda regler (som exempelvis <NOBR>SAF-LO</NOBR> och för anställda inom Kommun och Landsting med inkomster under intjänande- taket) har sekventiella uttag en större betydelse.</P>
<P class="p78 ft25">Lägre avtalad pensionsålder</P>
<P class="p49 ft21">För privatanställda tjänstemän med avtalad pensionsålder lägre än 65 år, dock tidigast fr.o.m. 55 år, utgör ålderspensionens storlek 65 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 IBB och i övrigt samma som vid pensionsålder 65 år. Vid förtida (och uppskjutet) uttag omräknas ålderspensionen med tillämpning av Alectas försäkrings- tekniska antaganden<SPAN class="ft170">.</SPAN><SPAN class="ft171">51 </SPAN>Observera att ersättningsnivån är så pass hög att individen inte behöver göra uttag av allmän ålderspension. Det handlar dock om relativt liten grupp bland privatanställda tjänstemän. Liknande avtal finns även för anställda inom staten och arbetstagare inom räddningstjänsten <NOBR>(KAP-KL).</NOBR></P>
<P class="p201 ft25">Delpension</P>
<P class="p79 ft21">Från 2003 finns ett delpensionsavtal för anställda i statlig sektor. En anställd som är mellan 61 och 65 år kan beviljas delpension om arbetsgivaren beslutar om detta med verksamhetens behov som utgångspunkt. Arbetstiden kan minskas med högst 20 timmar per vecka. Delpensionen uppgår till 60 procent av delpensions- underlaget. För att beräkna delpensionen multipliceras arbetstids- minskningen i procent med lönen. Detta belopp multipliceras sedan med 60 procent, vilket blir storleken på delpensionen. Går man ner från heltid till halvtid blir den totala inkomsten 80 procent av heltidslönen. Om lönen ökar, räknas även delpensionen om för att följa löneökningen. När den delpensionerade fyller 65 år hän-</P>
<P class="p838 ft32"><SPAN class="ft31">51 </SPAN>Förmånen minskas med ca 0,5 procentenheter per förtida uttagen månad. Förmånen ökas med 0,6 procentenheter per senarelagd uttagen månad (källa: Alecta).</P>
<P class="p118 ft14">322</P>
</DIV>
<DIV id="page_311">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">visas denne till att ta ut sin allmänna ålderspension och avtalade ålderspension eller återgå i full tjänst.</P>
<P class="p94 ft8">Enligt delpensionsavtalet behåller individen sin fulla pensions- rätt inom tjänstepensionsavtalet från sin ordinarie pensionsålder som om denne hade arbetat vidare utan arbetstidsförkortning. Detta gäller både avgiftsbestämd och förmånsbestämd pension. De pensionspremier som måste betalas in för att täcka det finansieras inte av den enskilde arbetsgivaren utan läggs som en kostnad på alla statliga arbetsgivare. Varken de förmånsbestämda delarna eller de avgiftsbestämda delarna i <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 förändras alltså av att ta ut delpension.</P>
<P class="p40 ft8">Den allmänna pensionen kan påverkas men det beror på tidigare lön och storleken på arbetstidsminskningen till följd av delpen- sionen.</P>
<P class="p57 ft21">Om arbetstidsminskningen innebär att den pensionsgrundande inkomsten kommer över taket i socialförsäkringssystemet, så för- blir vanligtvis den allmänna pensionen oförändrad av att ta del- pension. I annat fall blir den allmänna pensionen vanligtvis något lägre. För höginkomsttagare ger således det statliga delpensions- systemet utrymme att välja delpensionering utan att förlora någon framtida pension till följd av arbetstidsminskningen.</P>
<P class="p40 ft8">Den 1 januari 2006 trädde ett nytt kommunalt pensionsavtal <NOBR>(KAP-KL)</NOBR> i kraft. Avtalet ger möjlighet för en arbetstagare och en arbetsgivare att träffa enskild överenskommelse om partiell särskild avtalspension, som är detsamma som delpension. Att få en del- pension beviljad är ingen rättighet, men alla har möjlighet att ansöka och förhandla om delpension. Enligt SKL är denna typ av överenskommelser ej vanligt förekommande.</P>
<P class="p57 ft21">Det kommunala deltidsavtalet, s.k. partiell särskild avtalspen- sion, är inte lika tydligt formulerat som för anställda inom staten. Det finns inget regelverk som styr den enskilda överenskommelsen om delpension. De anställda och arbetsgivare kan fritt komma överens om delpensionens omfattning, delpensionstid och om vilken delpensionsnivå som ska gälla. Dessutom bestäms i varje enskilt fall om pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension ska slutbetalas samt om samordning ska ske med annan inkomst under delpensionstid.</P>
<P class="p43 ft23">I de allmänna bestämmelserna (AB) finns en rekommendation om att man vid deltidsanställning bör sträva efter en genomsnittlig arbetstid på minst 20 timmar i veckan. Vid lägre sysselsättningsgrad minskar försäkringsbeloppet från tjänstegrupplivförsäkringen</P>
<P class="p839 ft14">323</P>
</DIV>
<DIV id="page_312">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328312x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8"><NOBR>(TGL-KL)</NOBR> till de efterlevande om personen skulle avlida. I avtalet framgår ingen lägsta ålder i <NOBR>KAP-KL</NOBR> för att få delpension beviljad. På <SPAN class="ft172">Visions </SPAN><SPAN class="ft86">hemsida framgår dock att det ” ändå är rimligt att delpension kan vara aktuellt de sista åren i arbetslivet.”</SPAN><SPAN class="ft173">52 </SPAN><SPAN class="ft86">Som längst kan delpension betalas ut till och med den månad den anställda fyller 67 år.</SPAN></P>
<P class="p46 ft86">Delpension kan påverka arbetsutbudet på flera sätt. Dels kan det totala antalet arbetade timmar minska eftersom personer som annars skulle ha arbetat heltid i stället arbetar deltid. Dels kan antalet arbetade timmar öka då en del av dem som annars skulle ha lämnat arbetsmarknaden helt arbetar kvar på deltid med en delpensionslösning. De empiriska studier som gjorts baserade på det svenska delpensionssystemet som fanns i socialförsäkringen mellan 1976 och 2000 visar att det totala antalet arbetade timmar i ekonomin troligen ökade till följd av möjligheten att gå i deltids- pension.<SPAN class="ft173">53 </SPAN>Riksrevisionen har år 2008 analyserat deltidspensionen som finns i det statliga avtalet och funnit att det totala arbets- utbudet troligtvis minskat för de statligt anställda. Delpension kan således ha både negativa och positiva effekter på det totala antalet arbetade timmar.</P>
<P class="p105 ft86">Att delpension har mindre konsekvenser för den allmänna ålderspensionen för höginkomsttagare kan påverka arbetsutbudet negativt. Eftersom höginkomsttagare har ett högre arbetskrafts- deltagande i högre åldrar är det rimligt att anta att majoriteten av dessa individer skulle ha fortsatt att arbeta heltid i frånvaro av delpensionsförmånen. Detta skulle då betyda att delpension fun- gerar som en subvention av fritid och bidrar till att minska arbets- utbudet.<SPAN class="ft173">54</SPAN></P>
<P class="p201 ft174">Konsekvenser av deltidsarbete under de sista förvärvsaktiva åren</P>
<P class="p79 ft175">Att trappa ner och arbeta deltid åren innan pensioneringen kan för den enskilda vara en förutsättning för att orka arbeta längre. I en enkät genomförd av Pensionsmyndigheten 2011 tillfrågades per- soner mellan 61 och 67 år om sin inställning till pensionsbeslut och längre arbetsliv. Så mycket som 45 procent av både män och kvinnor uppgav att större möjlighet till deltidsarbete skulle få dem</P>
<P class="p26 ft178"><SPAN class="ft176">52</SPAN><SPAN class="ft177">vision.se.</SPAN></P>
<P class="p108 ft178"><SPAN class="ft176">53</SPAN><SPAN class="ft177">Lachowska, Sundén och Studier i finanspolitik 2009/7 41 Wadensjö, 2008.</SPAN></P>
<P class="p136 ft180"><SPAN class="ft176">54</SPAN><SPAN class="ft179">Hallberg D., Delpensionsavtalet inom det statliga området – Typfallsberäkningar av eko- nomiska incitament för individen. Institutet för framtidsstudier.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">324</P>
</DIV>
<DIV id="page_313">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328313x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p840 ft26">att jobba under flera år än vad de planerar för tillfället. Problemet är att om slutinkomsten ligger till grund för tjänstepensionen uppstår en situation där pensionering kan vara mer fördelaktigt ekonomiskt sett än att övergå till deltidsarbete. De ekonomiska drivkrafterna påverkas framför allt av övergång till deltid före 65 års ålder.</P>
<P class="p729 ft8">Från 2003 finns ett delpensionsavtal för anställda i statlig sektor. Kommunal och landstingsanställda fick möjlighet att uppbära del- pension från och med 1 januari 2006. Delpension är ingen rättighet utan det är upp till arbetsgivaren att bevilja det i varje enskilt fall. I detta avsnitt analyseras konsekvenserna av deltidsarbete givet de ordinarie avtalsbestämmelserna.</P>
<P class="p515 ft26">Vilken inkomst som ligger till grund för pensionsberäkningarna har betydelse för vilka ekonomiska drivkrafter som en individ har för att förlänga det förvärvsaktiva livet. Övergång till deltidsarbete mellan 61 och 64 års ålder påverkar som mest tjänstepensionen för höginkomsttagare inom privat sektor (ITP2). Detta beror framför allt på att slutlönen ligger till grund för beräkningen av den för- månsbaserade delen.<SPAN class="ft35">55 </SPAN>Nertrappning av arbetstiden under de sista 5 åren för den som har förmånsbestämd pension och lön över 7,5 inkomstbasbelopp kan även innebära att rätten till kompletterande pension på inkomstdelar över 7,5 minskar eller försvinner helt.</P>
<P class="p841 ft26">För anställda inom kommuner och landsting gäller att vid uträk- ning av den förmånsbestämda pensionens storlek används ett pen- sionsunderlag som baserar sig på de fem bästa årsinkomsterna under de sju år som närmast föregår beräkningstidpunkten, exklu- sive året före pensioneringen, s.k. buffertår. Årslöner för respektive år omräknas med förändringen av prisbasbeloppet för respektive år och beräkningsåret. Konstruktionen med ett buffertår innebär att den allra senaste lönen inte påverkar förmånen. Man kan därför gå ned i arbetstid året innan pensioneringen utan att den framtida pensionen påverkas.</P>
<P class="p842 ft8">I det allmänna pensionssystemet är effekten av deltidsarbete på slutlig pension lägre vilket beror på att den reformerade delen är avgiftsbestämd och att <NOBR>ATP-delen</NOBR> bygger på de 15 bästa åren och inte på slutinkomsterna.</P>
<P class="p516 ft8">För höginkomsttagare påverkas den allmänna pensionen inte av deltid åren innan 65 års ålder vilket beror på intjänandetaket.</P>
<P class="p843 ft52"><SPAN class="ft125">55 </SPAN>Enligt det nya <NOBR>ITP-avtalet</NOBR> är det möjligt att genom överenskommelse med arbetsgivaren arbeta deltid men att arbetsgivaren betalar premier som gäller vid heltidsarbete.</P>
<P class="p844 ft14">325</P>
</DIV>
<DIV id="page_314">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">För låginkomsttagare resulterar deltidsarbete endast i en margi- nell inkomstförändring när hänsyn tas till skatt och bostadstillägg till pensionärer.</P>
<P class="p88 ft21">För en individ som väljer att börja arbeta deltid åren innan pensioneringen påverkas den framtida tjänstepensionen på olika sätt beroende om övergången till deltid sker förre eller efter 65 års ålder. Att effekten är olika beror på att förmånsbestämda tjänste- pensioner beräknas utifrån inkomster fram till 65 års ålder. För de avgiftsbestämda delarna gäller att inga premier betalas in efter 65 års ålder. Observera att tjänstepensionsreglerna kan ha olika konsekvenser för kvinnor och män beroende på könsspecifik arbetsmarknadsmönster, som förvärvsavbrott, tid i arbete och löne- utveckling. Många kvinnor har en annorlunda livssituation än män. De förvärvsarbetar kortare tid och har i större utsträckning deltids- anställningar.</P>
<P class="p201 ft25">Undantagsregel för privatanställda tjänstemän</P>
<P class="p152 ft8">För privatanställda tjänstemän gäller att konsekvenser för tjänste- pensionen av lönesänkningen åren innan pensioneringen kan under vissa förutsättningar delvis undvikas genom så kallat lönesänk- ningsfribrev (LSFB). Pensionsberäkningen utgår ifrån att den försäkrade har rätt till den pension som motsvarar redan intjänad <NOBR>ITP2-förmån.</NOBR></P>
<P class="p46 ft8">LSFB innebär att den försäkrade får en högre pension än den nya lägre lönens planenliga pension. Förhöjningen av tjänstepen- sionen motsvarar då den del av den försäkrades fribrevsbelopp som kan anses hänföras till den nu bortfallande högre lönedelen. LSFB existerar och redovisas inte på annat sätt än som ett internt (regi- strerat) hjälptal för att fastställa den högre tjänstepensionen Fort- satta <NOBR>premier/PRI-avsättningar</NOBR> beräknas på normalt sätt utifrån denna högre målpension.</P>
<P class="p47 ft8">LSFB påverkas dock av framtida löneändringar. Vid höjd lön inräknas (”konsumeras”) LSFB successivt i den nya högre plan- enliga pensionsnivån. Om lönen slutligen höjts upp till den nivå som gällde före lönesänkningen, har lönesänkningsfribrevet upp- hört och ingår då helt i den planenliga nivån.</P>
<P class="p50 ft8">För att LSFB ska beräknas ska samtliga följande förutsättningar vara uppfyllda:</P>
<P class="p845 ft14">326</P>
</DIV>
<DIV id="page_315">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328315x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p846 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Lönesänkningen skall medföra en sänkning av förmånerna enligt </SPAN><NOBR>ITP-planen.</NOBR></P>
<P class="p847 ft17"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft181">Sänkningen av lönen måste vara minst lika stor i procent som antalet år kvar till pensionsåldern. Vid en pensionsålder på 65 år (780 månader)och om personen är exempelvis 60 år (720) månader måste lönesänkningen vara minst 5 procent</SPAN></P>
<P class="p848 ft8"><NOBR>(780–720</NOBR> =60. 60/12 =5 procent).</P>
<P class="p849 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Lönen efter sänkningen ska vara lägre än den lön som var regi- strerad 1,5 år (18 månader) tidigare.</SPAN></P>
<P class="p850 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Om LSFB från 65 år understiger 5 procent av planenlig ITP- förmån efter lönesänkningen registreras inget LSFB.</SPAN></P>
<P class="p850 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Om mindre än 5 år återstår till pensionsåldern gäller i stället den lägre procentsats som är lika med helt antal år till pensions- åldern. </SPAN><SPAN class="ft37">56</SPAN></P>
<P class="p255 ft8">Metoden avser dock en tillämpningsrutin som varken finns inskri- ven i avtalen eller i försäkringstekniska riktlinjer, men enligt upp- gifter från Alecta har detta varit känt hos parterna under en längre tid. Att metoden saknar formell status kan dock leda till infor- mationsasymmetri med konsekvenser att reglerna tillämpas olika för olika försäkrade.</P>
<P class="p54 ft25">Undantagsregel för anställda inom staten</P>
<P class="p42 ft8">Även inom det statliga avtalsområdet finns regler som mildrar effekten av arbetstidsförkortning.</P>
<P class="p53 ft8">Regeln gäller dock under förutsättningen att den anställda beviljas tjänstledighet vid övergång från exempelvis heltid till del- tid. I sådant fall påverkas inte den pensionsgrundande lönen, den fortsätter att beräknas utifrån den fasta lönen, och därmed påverkas endast pensionen av hypotetiskt uteblivna löneökningar. I det fall individens lön ändå sänks nära pensioneringen så mildrar PU- konstruktionen effekten av den sista lönen och fribrevstekniken innebär att intjänad pensionsrätt – i form av fribrev – alltid är garanterad med tillhörande värdesäkring i form av anknytning till PBB.</P>
<P class="p851 ft32"><SPAN class="ft31">56 </SPAN>Uppgifter från Alecta.</P>
<P class="p292 ft14">327</P>
</DIV>
<DIV id="page_316">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328316x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p852 ft9"><SPAN class="ft9">14.4.9</SPAN><SPAN class="ft137">Änkepension och äldre kvinnors ekonomiska utbyte av arbete</SPAN></P>
<P class="p373 ft26">För kvinnor som är födda 1944 eller tidigare uppgår änkepensionen till är 40 procent av makens allmänna pension i form av tilläggs- pension, minskar proportionellt med änkans uttag av sin allmänna ålderspension före 65 års ålder. Dessutom tillkommer ett tillägg<SPAN class="ft35">57 </SPAN>om kvinnan haft vårdnaden om och bott tillsammans med barn under 16 år. Vid beräkningen bortses ifrån inkomstpensions- reglerna utan baseras på regler för tilläggspension.</P>
<P class="p62 ft26">Efter 65 års ålder gäller att änkepensionen minskas med samma belopp som änkan får i hel allmän pension i form av tilläggs- pension. Det innebär att ju högre egen pension, desto lägre blir änkepensionen. Om kvinnan har allmän pension i form av garanti- pension och samtidigt får änkepension minskas garantipensionen. Det gäller även om kvinnan inte tar ut sin allmänna pension. Tilläggsdelen<SPAN class="ft35">58 </SPAN>i änkepensionen påverkas dock inte av förtida uttag av ålderspension men upphör att gälla när kvinnan fyller 65 år.</P>
<P class="p63 ft21">Det ekonomiska utbytet av extra års arbete på framtida pension är försumbar för kvinnor som uppbär änkepension. Änkepensionen reduceras inte med förvärvsinkomster, men det extra pensions- intjänande som uppstår vid förvärvsinkomster ”äts upp” av minskad änkepension efter 65 års ålder. Den intjänade tilläggs- pension som reducerar änkepensionen beräknas, precis som i fallet med den avlidnes pension, enbart utifrån de gamla <NOBR>ATP-reglerna.</NOBR> Den framräknade tilläggspensionen minskar sedan änkepensionen krona för krona. Kvinnor födda 1944 eller tidigare är över 65 år 2012, dvs. änkepensionssystemets effekter på fortsätt förvärvs- deltagande är försumbar för dessa generationer.</P>
<P class="p153 ft8">Änkepensionen omfattar kvinnor som var gifta 1989 eller tidi- gare, vilket innebär att även kvinnor som är födda i mitten av 60- talet kommer rent teoretiskt att omfattas av förmånen.</P>
<P class="p88 ft8">Observera att det är den totala ersättningen, inte enbart ersätt- ningen från socialförsäkringen, som påverkar individens förvärvs- beslut. Avtalsförsäkringarna har som redovisas i avsnitt 14.3.3 innehålla både änke- och änklingspensioner med längre utbetal- ningstider som gäller inom det offentliga systemet.</P>
<P class="p419 ft40"><SPAN class="ft42">57</SPAN><SPAN class="ft47">År 2012 är tillägget 39 600 kronor (90 procent av prisbasbeloppet).</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft42">58</SPAN><SPAN class="ft41">För att ha rätt till tillägget måste kvinnan den 31 december 1989 ha bland annat haft vårdnaden om och bott tillsammans med barn under 16 år. År 2012 är tillägget 39 600 kronor (90 procent av prisbasbeloppet).</SPAN></P>
<P class="p207 ft14">328</P>
</DIV>
<DIV id="page_317">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328317x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Enligt typfallsberäkningar som redovisades av Pensionsforum år 2002 uppgick den samlade ersättningen från socialförsäkringen och avtalsförsäkringen till <NOBR>75–100</NOBR> procent av den avlidnes löneinkomst, i vissa fall mer än 100 procent. <SPAN class="ft37">59</SPAN></P>
<P class="p41 ft9">14.4.10 Egenföretagare</P>
<P class="p619 ft8">Egenföretagare omfattas av samma regler vad gäller det allmänna pensionssystemet som gäller för anställda. Egenföretagare betalar dels allmän pensionsavgift dels egenavgift. En företagare i aktie- bolag kan välja kollektivavtalad tjänstepension. Har person en enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag kan man inte välja kollektivavtalad tjänstepension, utan måste teckna en indivi- duell försäkring.</P>
<P class="p91 ft8">Det finns två huvudsakliga former av privat sparande, pensions- försäkringar och individuellt pensionssparande (IPS). Privat pensions- sparande ger rätt till skatteavdrag.</P>
<P class="p95 ft23">För egenföretagare är det därmed framför allt konstruktionen av det allmänna pensionssystemet, privata pensionslösningar och skatte- regler som har betydelse för ekonomiska drivkrafter till arbete. De omfattas exempelvis inte av de åldersgränser för inbetalning av premier som gäller inom tjänstepensionsavtalen eller av de formella åldersgränserna för uttag av pension som gäller inom dessa avtal. Samtidigt gäller följande för privata pensionssparande.</P>
<P class="p718 ft25">Val av pensionsförvaltare påverkar ekonomiskt utbyte</P>
<P class="p84 ft23">Det faktum att det förekommer avsevärda skillnader mellan pen- sionsbolagens livslängdsberäkningar leder till att det ekonomiska utbytet av extra års arbete skiljer sig åt beroende på vilket bolag som förvaltar pensionskapitalet. För en egenföretagare som avsät- ter motsvarande 5 procent av sin bruttoinkomst på 30 000 kronor per månad i privat pensionsförsäkring kan det ekonomiska utbytet av ett extra års pensionsintjänande skilja sig med 25 procent enbart beroende på pensionsbolagets antagna livslängd efter 65.<SPAN class="ft54">60</SPAN></P>
<P class="p853 ft44"><SPAN class="ft31">59 </SPAN>Ståhlberg <NOBR>A-C.,</NOBR> Hur klarar jag mig? Rapport om pensioner och ersättningar till efter- levande, Pensionsforum (2002).</P>
<P class="p133 ft32"><SPAN class="ft31">60 </SPAN>I exemplet fördelas extra års avsättning till privata pensionssparande på 28,1 år istället på 21 år dvs. <NOBR>(21/28,1)-1=0,25*100=25</NOBR> procent lägre utbetalning per år.</P>
<P class="p347 ft14">329</P>
</DIV>
<DIV id="page_318">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Marginaleffekter för egenföretagare med låga inkomster</P>
<P class="p79 ft23">För egenföretagare med relativt låga inkomster kan det vara ekonomiskt ofördelaktigt att göra uttag från det privata pensions- sparandet, eftersom både skattesystemet och bostadstillägget gene- rerar marginaleffekter. Marginaleffekterna för individer med de lägsta inkomsterna uppgår till cirka 85 procent. Om en pensionär med ålderspension på cirka 10 000 kronor i månaden gör ett månatligt uttag på 1 000 kronor från privat pensionssparande ökar pensionärens disponibla inkomst med endast 150 kronor.</P>
<P class="p118 ft25">Avsättning till privat</P>
<P class="p783 ft25">pensionssparande kan sänka den allmänna pensionen</P>
<P class="p79 ft23">För en person som har en enskild firma och som har relativt låga inkomster innebär ett avdrag för sparande i privat pensionsför- säkring att den pensionsgrundande inkomsten bli lägre och därmed även den framtida allmänna pensionen. Egenföretagare med inkomster överstigande intjänandetaket i det allmänna systemet påverkas dock inte om den beskattningsbara inkomsten efter av- drag för privat pensionssparande motsvarar intjänandetaket.</P>
<P class="p282 ft25">Förmånliga skatteregler för äldre företagare</P>
<P class="p79 ft26">Förutom de förmånliga skatteregler i form av utökat jobbskatte- avdrag och förhöjt grundavdrag som gäller för äldre anställda betalar äldre egenföretagare lägre egenavgifter. Födda mellan 1938- 1946 betalas enbart ålderspensionsavgiften på 10,21 procent. Regeln gäller även individer som är under 65 år men som har tagit ut hel ålderspension från det allmänna pensionssystemet under hela inkomståret, vilket man kan göra från och med 61 års ålder. Även personer som har haft hel sjukersättning eller aktivitetsersättning under någon del av året betalar enbart ålderspensionsavgift. Detta innebär att det ekonomiska utbytet av att fortsätta arbeta efter 65 har förbättrats avsevärt för äldre företagare.</P>
<P class="p854 ft14">330</P>
</DIV>
<DIV id="page_319">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p855 ft158"><SPAN class="ft158">14.4.11</SPAN><SPAN class="ft182">Har de ekonomiska</SPAN></P>
<P class="p856 ft9">drivkrafterna förbättrats för yngre generationer?</P>
<P class="p857 ft26">Det nya pensionssystemet är ett avgiftsbaserat system med tyd- ligare koppling mellan inbetalda avgifter och utbetalda förmåner. Men även i det gamla, förmånsbestämda <NOBR>ATP-systemet</NOBR> innebar senareläggning av pensionsuttaget en högre pension. I <NOBR>ATP-sys-</NOBR> temet ökade pensionen främst av att pensionen räknades upp med 0,7 procentenheter efter 65 årsdagen för varje månad pensionen sköts upp. Intjänande begränsades dock till 65 års ålder.</P>
<P class="p627 ft8">I det nya systemet ökar pensionen genom att pensionsbe- hållningen växer av att den dels förräntas och dels av att nya pensionsrätter intjänas, dessutom fås en högre pension av att ett lägre delningstal används. Till det kommer tillägget i form av extra års arvsvinster.</P>
<P class="p627 ft8">Det reformerade pensionssystemet är dock inte lika transparant som det gamla förmånsbestämda <NOBR>ATP-systemet</NOBR> om en person behöver ta reda på vad extra års intjänande innebär för pensionens storlek. Det nya systemet är dock i regel generösare vid fortsatt arbete. En tumregel är att ett års uppskjutande innebär omkring 10 procent högre pension i det nya systemet mot cirka <NOBR>6–8</NOBR> procent i det gamla systemet. Det gamla systemet fasas successivt ut. Den sista årskull som får tilläggspension är de som är födda 1953 som får 5 procent från det gamla systemet och 95 procent från det nya systemet.</P>
<P class="p761 ft21">Tjänstepensionssystemen har förändrats i samma riktning som den allmänna pensionen, dvs. från att vara förmånsbestämda till att i större utsträckning ha inslag av avgiftsbestämda system. I vissa fall kombineras förmånsbestämda system med en avgiftsbestämd del. Detta är fallet med de statliga (PA03) och kommunala (KAP- KL) pensionsavtalen, men även med avtalet för privatanställda tjänstemän (ITP).</P>
<P class="p648 ft27">De typfall som redovisades i föregående avsnitt gäller äldre arbetskraft, dvs. personer som i relativ stor utsträckning omfattas av de förmånsbestämda reglerna. För att illustrera huruvida de ekonomiska incitamenten har förbättras för de yngre generation- erna jämförs beräkningar för en medianinkomsttagare född 1949 med beräkningar som baseras på samma livsinkomstprofil men där</P>
<P class="p279 ft14">331</P>
</DIV>
<DIV id="page_320">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328320x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft8">pensionerna beräknas enligt regler som gäller för en person född 1979.<SPAN class="ft37">61</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr26 td60"><P class="p858 ft163">160%</P></TD>
<TD class="tr26 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft163">150%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft163">140%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft163">130%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft163">120%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft163">110%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft163">100%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft183">90%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td60"><P class="p858 ft183">80%</P></TD>
<TD class="tr33 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td60"><P class="p858 ft183">70%</P></TD>
<TD class="tr40 td61"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td162"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td60"><P class="p23 ft183">61</P></TD>
<TD class="tr49 td61"><P class="p859 ft183">62</P></TD>
<TD class="tr49 td70"><P class="p860 ft183">63</P></TD>
<TD class="tr49 td100"><P class="p23 ft183">64</P></TD>
<TD class="tr49 td94"><P class="p861 ft85">65</P></TD>
<TD class="tr49 td162"><P class="p327 ft183">66</P></TD>
<TD class="tr49 td10"><P class="p23 ft183">67</P></TD>
<TD class="tr49 td71"><P class="p23 ft183">68</P></TD>
<TD class="tr49 td197"><P class="p441 ft183">69</P></TD>
<TD class="tr49 td2"><P class="p23 ft183">70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td61"><P class="p28 ft184">ITP2</P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td198"><P class="p862 ft184"><NOBR>PA-03</NOBR></P></TD>
<TD class="tr12 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td199"><P class="p312 ft184"><NOBR>SAF-LO</NOBR></P></TD>
<TD class="tr12 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr33 td198"><P class="p28 ft185"><NOBR>KAP-KL</NOBR></P></TD>
<TD class="tr33 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr33 td198"><P class="p862 ft185">ÅP+PP</P></TD>
<TD class="tr33 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td197"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td2"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p577 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p863 ft32"><SPAN class="ft31">61 </SPAN>Exempelvis kommer privatanställda tjänstemän födda 1979 enbart omfattas av avgifts- belagda regler.</P>
<P class="p118 ft14">332</P>
</DIV>
<DIV id="page_321">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328321x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p864 ft180">160%</P>
<P class="p865 ft180">150%</P>
<P class="p866 ft180">140%</P>
<P class="p866 ft180">130%</P>
<P class="p865 ft180">120%</P>
<P class="p866 ft180">110%</P>
<P class="p865 ft180">100%</P>
<P class="p867 ft180">90%</P>
<P class="p867 ft180">80%</P>
<P class="p867 ft178">70%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr35 td85"><P class="p23 ft180">61</P></TD>
<TD class="tr35 td71"><P class="p23 ft180">62</P></TD>
<TD class="tr35 td128"><P class="p23 ft180">63</P></TD>
<TD class="tr35 td71"><P class="p23 ft180">64</P></TD>
<TD class="tr35 td128"><P class="p23 ft180">65</P></TD>
<TD class="tr35 td71"><P class="p23 ft180">66</P></TD>
<TD class="tr35 td128"><P class="p23 ft180">67</P></TD>
<TD class="tr35 td71"><P class="p23 ft180">68</P></TD>
<TD class="tr35 td128"><P class="p23 ft180">69</P></TD>
<TD class="tr35 td71"><P class="p23 ft180">70</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p868 ft185"><INGENBILD zsrc="H0B328321xi2.jpg/" id="inl_img1"> ITP1 <INGENBILD zsrc="H0B328321xi3.jpg/" id="inl_img2"> <NOBR>PA-03</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328321xi4.jpg/" id="inl_img3"> <NOBR>SAF-LO</NOBR></P>
<P class="p869 ft185"><INGENBILD zsrc="H0B328321xi5.jpg/" id="inl_img4"> <NOBR>KAP-KL</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328321xi6.jpg/" id="inl_img5">ÅP+PP</P>
<P class="p259 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndighetens typfallsmodell samt egna beräkningar.</P>
<P class="p303 ft8">Om man jämför figur 14.10 och 14.11 ser man tydligt att det är större ekonomiskt utbyte att arbeta efter 65 inom samtliga avtals- områden som håller på att gå över från förmånsbaserade till avgifts- baserade system. Störst förändring gäller för de anställda inom staten. Observera dock att medianinkomsttagare i vårt exempel har inkomster upp till intjänandetaket. För offentligt anställda med intjänande överstigande intjänandetaket gäller de förmånsbestämda reglerna även framöver.</P>
<P class="p75 ft21">I Ds 2007:21 diskuteras det faktum att effekten på arbets- utbudet av att införa en helt avgiftsbestämd tjänstepension är osäker eftersom en helt avgiftsbestämd tjänstepension kan ha flera och ibland motverkande effekter på arbetsutbudet. Med en avgiftsbestämd tjänstepension ökar incitamenten att arbeta längre, eftersom ett större pensionsunderlag då betalas in. I de förmåns- bestämda tjänstepensionssystemen finns en begränsning av den maximala tjänstetiden på 30 år. Är tjänstetiden kortare reduceras pensionsrätten proportionellt, men är den längre finns inte mot-</P>
<P class="p436 ft14">333</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_322">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328322x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">svarande uppräkning. Någon sådan regel finns inte i ett avgifts- bestämt system.</P>
<P class="p88 ft26">Detta kan delvis motverkas av att en avgiftsbestämd pension vid en given pensionsålder sannolikt ger dels lägre pensionsnivå, dels större spridning i pensionsnivåerna, jämfört med en förmånsbe- stämd tjänstepension. Effekten av lägre pensioner bör vara en senarelagd pensionering men kan variera kraftigt på grund av den ökade spridningen i fråga om pensionsnivåer. Eventuella inter- aktionseffekter med det övriga sociala inkomstskyddet genom t.ex. sjukförsäkringen bör också vägas in. Bland de grupper på arbets- marknaden som redan i dag har en renodlad avgiftsbestämd tjänste- pension (Avtalspension <NOBR>SAF-LO)</NOBR> är det mycket vanligare med förtida utträde från arbetsmarknaden via sjukersättningen. Man kan därför förvänta sig att trycket på alternativa pensioneringsvägar förutom genom ålderspension består eller till och med ökar. En mer långsiktig negativ effekt kan vara försämrade arbetsincitament tidigare under livet. I de förmånsbestämda systemen kan de äldre ibland känna sig tvungna att behålla sin arbetsintensitet ända fram till pension eftersom nivån på tjänstepensionen är bestämd av de sista årens löner. Avgiftsbestämda tjänstepensionssystem gör det fördelaktigare att gå ned i arbetstid under åren närmast pension- ering eftersom pensionsnivån inte bestäms enbart av lönen närmast pensioneringen.<SPAN class="ft35">62 </SPAN>Observera att övergång till ett avgiftsbestämt system innebär ökat osäkerhet vad gäller pensionsnivåer på grund av beroendet av utvecklingen på aktiemarknaden.</P>
<P class="p870 ft8">Inom exempelvis det nya avtalet för privatanställda tjänstemän <NOBR>(ITP1-planen)</NOBR> och Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> är premierna högre för inkomster över taket, och eftersom lönerna vanligtvis stiger med åldern, kommer premiebetalningarna i genomsnitt att vara högre för äldre. <SPAN class="ft37">63</SPAN></P>
<P class="p48 ft25">Grundskyddets betydelse</P>
<P class="p49 ft27">BTP och garantipension räknas idag upp med prisbasbeloppet, medan nivån på inkomstpensionen följer utvecklingen av inkomst- basbelopp. Detta innebär att givet dagens regelverk för indexering</P>
<P class="p152 ft44"><SPAN class="ft42">62</SPAN><SPAN class="ft50">Daniel Hallberg (Ds 2007:21), Äldres arbetsutbud och möjligheter till sysselsättning, en kunskapsöversikt.</SPAN></P>
<P class="p140 ft32"><SPAN class="ft42">63</SPAN><SPAN class="ft117">Enligt Svenskt Näringsliv är det är dock mindre vanligt att privatanställda arbetare har inkomster över taket alternativt har de högsta inkomsterna i slutet av lönekarriären jämfört med privatanställda tjänstemän.</SPAN></P>
<P class="p207 ft14">334</P>
</DIV>
<DIV id="page_323">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328323x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td176"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td177"><P class="p20 ft24">Lönar det sig att arbeta längre för dagens äldre?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">av de olika förmånerna kommer färre och färre uppbära grund- skydden och därmed påverkas av de marginaleffekter som finns inom dessa system.<SPAN class="ft37">64</SPAN></P>
<P class="p871 ft8">Bostadstillägg till pensionärer analyserades i bl.a. SOU 1999:52<SPAN class="ft37">65</SPAN>, och ledde senare fram till ett förslag som reger- ingen lade till riksdagen (prop. 2000/01:140). Därefter har flera ändringar av gränser och andelar genomförts. I dag räknas 50 procent av arbetsinkomsten av vid beräkning av BTP. Detta inne- bär att marginaleffekter av arbete har blivit något lägre men finns fortfarande.</P>
<P class="p53 ft8">Det bör dock noteras att effekten mildras av att personer över 65 år har rätt till förhöjt jobbskatteavdrag. I och med att ytterligare år i arbetet inte höjer pensionen särskilt mycket för en låginkomst- tagare, är den viktiga drivkraften här hur mycket mer man tjänar under de extra arbetsåren jämfört med vad man skulle få som enbart pensionär.</P>
<P class="p872 ft40"><SPAN class="ft42">64</SPAN><SPAN class="ft47">Se diskussionen i kapitel 16 om betydelsen av indexeringsmekanismen för grundskyddet.</SPAN></P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft42">65</SPAN><SPAN class="ft46">Reformerade regler för bostadstillägg till pensionärer m.fl.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">335</P>
</DIV>
<DIV id="page_324">
<P class="p873 ft57"><SPAN class="ft7">15</SPAN><SPAN class="ft134">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</SPAN></P>
<P class="p164 ft26">I ett förmånsbestämt system är den anställde garanterad en viss livsvarig förmån, som vanligtvis är uträknad som andel av pensions- underlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn. Pensionsunder- laget bestäms av de senaste lönerna (i vissa fall den senaste lönen). Den förmån som individen är berättigad till bestämmer hur stora premier arbetsgivaren ska betala in under anställningstiden. Är det kort tid kvar till pension får förändringar i individens förutsätt- ningar större effekt på premien. I ett förmånsbestämt pensions- system grundas därför pensionspremien – grovt sett – på tre fak- torer: den anställdes senaste löner, tjänstetidsfaktorn och hur långt det är kvar till pensioneringen. Redan intjänad pension (dvs. tidi- gare löneutveckling) kan också påverka premien. Det betyder vanligtvis att löneökningar medför höjda premier och att premierna stiger med åldern.</P>
<P class="p874 ft26">Kostnaderna för tjänstepensionsförmånerna faller på arbets- givaren. Allmänt består de sociala avgifterna som arbetsgivaren betalar för sina anställda dels av de lagstiftade arbetsgivaravgifterna, dels av de kollektiva avgifterna som täcker de kollektivavtalade försäkringarna. De kollektiva avgifterna utgörs till största delen av pensionspremier för tjänstepension. Medan de lagstiftade arbets- givareavgifterna utgörs av en fast procentsats av lönesumman (f.n. 31,42 procent), har pensionspremierna för tjänstepensionen en annan konstruktion. För det första varierar avgifterna mellan olika delar av arbetsmarknaden beroende på vilket avtal som den anställde tillhör. För det andra är pensionspremierna för förmåns- bestämd tjänstepension under vissa förutsättningar progressiva i förhållande till den anställdes ålder och lön.</P>
<P class="p368 ft8">Premiekonstruktionen medför därför att lönekostnaderna kan vara betydande för en arbetsgivare som har relativt många äldre välbetalda anställda, jämfört med en arbetsgivare med en yngre</P>
<P class="p285 ft14">337</P>
</DIV>
<DIV id="page_325">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">arbetsstyrka med lägre lön. De högre lönekostnaderna kan, allt annat lika, ge arbetsgivare incitament att erbjuda äldre anställda tidig pension för att ersätta dessa med yngre arbetskraft. Dessa incitament förstärks av att en avtalslösning som innebär att den äldre anställde ges tidig pensionering i många fall är finansiellt lönsam jämfört med att behålla denne som anställd. Genom för- tursreglerna i LAS (sist in, först ut) skyddas normalt den med lång anställningstid (vanligtvis äldre anställda). Arbetsgivaren har emellertid stora möjligheter att kringgå LAS genom att övertala den enskilde äldre att ”frivilligt” avgå i pensionering genom att erbjuda en avtalslösning. Inom flera avtal finns möjligheten att ge avgångspension eller andra pensionslösningar pga. arbetsbrist, kompetensväxling, etc. I vissa fall subventioneras vissa delar av kostnaden för avgångspensionslösningen genom att slutbetalningen av återstående pensionspremier helt bekostas av kollektivet. Det finns även skattemässiga fördelar jämfört med lön av pensions- utbetalningar och pensionsutfästelser, dvs. pensionspremier, genom att dessa är avdragsgilla upp till vissa belopp.</P>
<P class="p875 ft26">Det kan finnas ytterligare negativa drivkrafter för arbetsgivaren till följd av att kostnaderna för premierna i hög utsträckning kommer att betalas av den sista arbetsgivaren, vilket borde bidra till att äldre har svårare att byta arbetsgivare sent i karriären (se t.ex. Wadensjö och Sjögren Lindquist, 2005). För individen kan avtalen skapa incitament att inte minska arbetstiden under åren före pensionering eftersom förmånen i hög grad grundas på de senaste lönerna, även om en arbetstidsminskning skulle vara motiverad av andra skäl (inom speciellt kommunal och statlig sektor finns dock vissa möjligheter till nedtrappning utan att förlora i pension).</P>
<P class="p50 ft8">Tjänstetidsfaktorn är vid beräkningstillfället summan av dit- intills intjänad tjänstetid och den tjänstetid som är möjlig att tjäna in fram till pensionsåldern, delat med 30 år. Tjänstetidsfaktorn kan dock maximalt vara 1,00, vilket betyder att tjänstetid över 30 år inte påverkar tjänstetidsfaktorn. Exempelvis kommer en <NOBR>60-åring</NOBR> som började arbeta vid 30 års ålder ha uppnått maximal tjänstetids- faktor. Notera även att premieberäkningen för en <NOBR>30-åring</NOBR> kommer att bygga på en tjänstetidsfaktor på 1,00 eftersom denne har möj- ligheten att tjäna in minst 30 års tjänstetid fram till pensionsåldern, dvs. <NOBR>65-årsdagen.</NOBR></P>
<P class="p106 ft27">Tiden fram till tänkt pensionsålder spelar dock en viktig roll. Hur mycket av förmånen som är betald sedan tidigare kan påverka den individuella premien. Nominella lönesänkningar sent i</P>
<P class="p48 ft14">338</P>
</DIV>
<DIV id="page_326">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328326x1.jpg" style="width:433px;height:529px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">karriären kan därmed resultera i sänkningar i premien och vice versa. Störst blir effekten för lönedelar över taket i socialför- säkringen.</P>
<P class="p156 ft8">Diagram 15.1 ger en schematisk bild av hur en löneökning nära pensioneringen slår på premierna i ett förmånsbestämt system. Figuren visar att större löneökningar för arbetstagare nära pen- sionsåldern medför särskilt stora premieökningar, eftersom den ökade livsvariga förmånen ska finansieras under ett fåtal år.<SPAN class="ft37">1 </SPAN>Om tidpunkten för löneökningen ligger längre tillbaks i tiden, eller om löneökningen är mindre, blir premieökningen lägre.</P>
<P class="p876 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SOU 2003:85, fig. 3.1.</P>
<P class="p522 ft22"><SPAN class="ft22">15.1</SPAN><SPAN class="ft127">Skatteregler avseende tjänstepensionssparande</SPAN></P>
<P class="p523 ft23">Pensionsutbetalningar och pensionsutfästelser, dvs. pensions- premier, är avdragsgilla upp till vissa belopp. Enligt huvudregeln i Inkomstskattelagen (28 kap. <NOBR>5–6</NOBR> §§ Inkomstskattelag (1999:1229)) är pensionsinbetalningar upp till 35 procent av pensionsmed- förande lön avdragsgill (med ett tak på 10 prisbasbelopp, PBB). För att kostnaden för avgångspensionen ska vara avdragsgill måste</P>
<P class="p392 ft32"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>I ITP2 finns dock en spärr mot höga löneökningar.</P>
<P class="p292 ft14">339</P>
</DIV>
<DIV id="page_327">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">överenskommelsen om avgångspension ha träffats mellan arbets- givaren och den anställde innan anställningen avslutas. På de pensionsavsättningar och pensionsutbetalningar som arbetsgivaren gör, och som är avdragsgilla, betalar denne särskild löneskatt på 24,26 procent. På vanlig lön betalas en högre arbetsgivaravgift, 31,42 procent.</P>
<P class="p88 ft21">Om tryggandet av pensionsutfästelser föranleds av att ett pen- sionsavtal ändras vid tidig avgång från anställning, eller att ett nytt pensionsavtal ingås i ett sådant fall, eller att pensionsutfästelserna är otillräckligt tryggade, gäller kompletteringsregeln (28 kap. 7– 12 §§ inkomstskattelag (1999:1229). För att få direkt avdragsrätt för hela pensionskostnaden måste den erbjudna pensionsnivån enligt kompletteringsregeln hålla sig inom vissa procentsatser av lönen. Utfästelsen ska bland annat innehålla uppgifter om pen- sionsnivåer i procent av lön eller månadsbelopp, pensions- grundande lön, pensionsutfästelsens intjänandetid och eventuell tidigare tryggad pensionsrätt.</P>
<P class="p153 ft8">Enligt kompletteringsregeln är den högsta pensionsnivå man kan erbjuda anställda innan ordinarie pensionsålder (65 år) och erhålla avdragsrätt 80 procent av lönedelar upp till 7,5 PBB, 70 pro- cent av lönedelar mellan <NOBR>7,5–20</NOBR> PBB, och 40 procent av lönedelar mellan <NOBR>20–30</NOBR> PBB.</P>
<P class="p128 ft22"><SPAN class="ft22">15.2</SPAN><SPAN class="ft127">Typfallsberäkningar tjänstepensionskostnader</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Pensionsåldersutredningen har beställt typfallsberäkningar som ger en belysning av bl.a. ålderns inverkan på premierna för de förmåns- bestämda delarna i avtalsförsäkringarna. Premieberäkningen bygger på ett antal fiktiva typfallsindivider utifrån tidigare intjänande, bruttolön, ålder och beräkningsår. Huvudfrågorna som beräk- ningarna har försökt att ge svar på är</P>
<P class="p877 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Hur ser premien ut för olika lönenivåer, åldersgrupper och år för beräkning?</SPAN></P>
<P class="p191 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Hur ser premieökningen ut vid olika löneökningar?</SPAN></P>
<P class="p502 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Hur påverkar olika tjänstetid inom respektive avtalssektor?</SPAN></P>
<P class="p878 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft135">Hur ser avgångskostnaderna (inklusive eventuell slutbetal- ningen av premierna) ut vid tidig pensionering?</SPAN></P>
<P class="p51 ft14">340</P>
</DIV>
<DIV id="page_328">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328328x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">Beräkningsunderlagen är gjorda av Alecta (privatanställda tjänste- män), SPV (statligt anställda) och KPA (landstings- och kommu- nalanställda). För jämförbarhet med övriga sektorer har KPA gjort försäkringsmässiga premieberäkningar för landstings- och kom- munalanställda.</P>
<P class="p14 ft8">Premiekostnadsberäkningarna har gjorts för adekvat ålders- pensionsförsäkring enligt det avtal som gäller på respektive område. För privatanställda tjänstemän antas att födelsekohort helt bestämmer tillhörighet till ITP2 respektive ITP1. Därmed antas att födda 1978 eller tidigare tillhör ITP2 medan yngre tillhör ITP1. Inom staten och inom kommunal- och landstingssektorn tillämpas övergångsregler enligt avtal.<SPAN class="ft37">2</SPAN></P>
<P class="p57 ft8">Ytterligare premier utöver de som avser de förmånsbestämda delarna, t.ex. i de fall avgiftsbestämda premier ska tillämpas, ingår för att man ska kunna göra en rättvis jämförelse mellan de olika avtalsområdena och mellan olika år för beräkningen. Inga kollektiva premier ingår i redovisningen.</P>
<P class="p57 ft21">Följande antaganden har gjorts för typfallen. Individen antas ha en nominell lönetillväxt på 4 procent per år. Före år 2012 används faktiska inkomstbasbelopp och prisbasbelopp. Årlig förändring i IBB och PBB fr.o.m. år 2012 antas vara 3 procent respektive 2 procent. 2011 års försäkringstekniska premiegrunder tillämpas framåt i tiden, men historiska försäkringstekniska premiegrunder tillämpas så långt det är möjligt tillbaks i tiden innan år 2011.</P>
<P class="p40 ft8">För att följa lönenivåns påverkan utgår beräkningarna från tre olika lönenivåer, angivna utifrån slutlönen vid 65 års ålder; 7 IBB, 9 IBB och 11 IBB (i löpande IBB).<SPAN class="ft37">3 </SPAN>Hädanefter benämns dessa tre löneprofiler lön1, lön2 och lön3, se diagram 15.2. Den antagna lönetillväxten och slutlönen ger vid handen att den lägst avlönade typfallet (lön1) aldrig når över taket, medan den mellersta (lön2) passerar taket vid 47 års ålder. Den högsta typfallet (lön3) passerar taket vid 27 års ålder.<SPAN class="ft37">4</SPAN></P>
<P class="p879 ft44"><SPAN class="ft42">2</SPAN><SPAN class="ft43">Inom KPA är beräkningen av förmånsgrunden något förenklad och beräknas som genomsnittet av de fem föregående årens löner.</SPAN></P>
<P class="p138 ft40"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft47">Ett IBB år 2011 är 52 100 kr.</SPAN></P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft46">Taket ligger vid 7,5 IBB, vilket motsvarar 390 750 kr per år under 2011.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">341</P>
</DIV>
<DIV id="page_329">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328329x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr49 td95"><P class="p20 ft77"><SPAN class="ft76">Källa</SPAN>: Egna beräkningar.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p880 ft8">Typfallen ska ses som en förenkling av verkliga löneutfall. I verkliga livet sker vanligtvis en större lönetillväxt under unga år och lönetillväxten för de äldre tenderar att vara mer modest, vilket kanske skulle tala för att man i stället för en konstant lönetillväxt borde anta en konkav löneprofil. Transparens i antagandena har dock bedömts som viktigare. Notera att jämförelsen har som syfte att åskådliggöra systemjämförelser och jämförelser över tiden, snarare än att visa på helt realistiska premieutfall.</P>
<P class="p47 ft8">Beräkningarna utförs vid olika åldrar och vid två olika beräk- ningsår (2011 och 2021) för att följa hur ålder och olika övergångs- regler påverkar utfallet.</P>
<P class="p46 ft8">Övriga antaganden för beräkningarna är att inträdet i arbetslivet antas ske vid 25 års ålder och att förväntad tidpunkt för pensio- nering är vid 65. I fallen som redovisas i det följande modereras dock dessa antaganden för att åskådliggöra effekter av extra löne- ökningar, tidig pensionering, och olika tjänstetid.</P>
<P class="p881 ft14">342</P>
</DIV>
<DIV id="page_330">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p882 ft9"><SPAN class="ft9">15.2.1</SPAN><SPAN class="ft137">Tjänstepensionspremier och den anställdas ålder</SPAN></P>
<P class="p760 ft8">Tabell 15.1 visar totalpremien som andel av lön för olika åldrar, lönenivåer och år för privatanställda tjänstemän (ITP), kommunal och landstingsanställda <NOBR>(KAP-KL)</NOBR> samt statligt anställda (PA 03). I exemplen har alla arbetstagare inom de olika sektorerna haft en identisk lön vid <NOBR>65-årsdagen</NOBR> (7, 9 eller 11 IBB) och samma nomi- nella löneökningstakt (4 procent<SPAN class="ft186">).</SPAN></P>
<P class="p648 ft26">Man kan notera att det finns klara premieskillnader i förväntad riktning sett över ålder såväl som sett till lön i samtliga sektorer. Exempelvis visar beräkningarna för ITP år 2011 att typfallet lön1 har en premie på 4,5 procent vid 30 års ålder och 8,7 procent vid 60 års ålder. För lön3 är motsvarande premie 5,4 procent respektive 28,9 procent. Det avgiftsbestämda avtalet ITP1, vilket gäller för födda 1979 och senare, resulterar i lägre premier. Mellan 2011 och 2021 faller premien från 5,1 procent till 4,5 procent för en <NOBR>40-åring</NOBR> med lön2 och från 8,2 till 7,7 procent för en <NOBR>40-åring</NOBR> med lön3.</P>
<P class="p883 ft14">343</P>
</DIV>
<DIV id="page_331">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328331x1.jpg" style="width:433px;height:562px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr14 td202"><P class="p20 ft14">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td83"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td5"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td203"><P class="p884 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr50 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td204"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td206"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td206"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr10 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td206"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr70 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td206"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td205"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr2 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td52"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td208"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td211"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td209"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td210"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td207"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Alecta, KPA och SPV.</P>
<P class="p885 ft188"><SPAN class="ft187">Anm</SPAN>. I premien för ITP ingår ålderspension (ÅP), familjepension (FP), ITPK och ITP1. Beräkningen inkluderar premiemaximering och lönekapning. I premien för <NOBR>KAP-KL</NOBR> räknas in avgiftsbaserad ålderspension (AÅP), förmånsbestämd ålderspension (FÅP) och löpande värdesäkring av pensionsrätt från tiden före 1998 (IPR9712). I premien för PA 03 ingår individuell ålderspension (IÅP), Kåpan och förmånsbestämd ålderspension (ÅPE). IBB år 2011 är 52 100 kronor. IBB år 2021 är 70 018 kronor.</P>
<P class="p886 ft8">En jämförelse med riktiga premieutfall inom ITP under 2011 för personer i de angivna åldrarna och lön görs i diagram 15.3.</P>
<P class="p887 ft14">344</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_332">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328332x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td212"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr14 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td40"><P class="p888 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr73 td99"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr73 td213"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr73 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr73 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr73 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr73 td214"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr73 td181"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr74 td215"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr75 td216"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr75 td108"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr75 td217"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr75 td108"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr75 td218"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr74 td181"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr60 td99"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td213"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td101"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td214"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr60 td181"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td99"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td213"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td105"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td60"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td106"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td214"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td181"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Alecta.</P>
<P class="p889 ft8">Diagram 15.3 visar att den beräknade premien för den förmåns- bestämda ålderpensionen (ÅP) i de flesta fall stämmer ganska väl med den verkliga genomsnittliga verkliga <NOBR>ÅP-premien.<SPAN class="ft133">5</SPAN></NOBR><SPAN class="ft133"> </SPAN>Det finns dock två undantag. Dessa avser födelseår 1948 (63 år gammal 2011), lön2 och lön3 (slutlön 9 IBB respektive 11 IBB). Med givna antaganden blir den framräknade premien betydligt högre än den faktiska genomsnittliga premien i 2011 års bestånd vid samma löner. Detta beror förmodligen på att beräkningsmodellen fördelar löneökningarna något felaktigt över tiden genom att anta en konstant löneökningstakt. För verkliga personer har nog löne- ökningstakten varit högre i början än i slutet av arbetslivet, vilket leder till en jämnare kostnadsfördelning över tiden. De premier som redovisas avseende födelseår 1951 (60 år 2011) för lön2 och lön3 stämmer faktiskt betydligt bättre även för födelseår 1948, än de värden som redovisas med modellens antaganden för födelseår 1948.</P>
<P class="p890 ft32"><SPAN class="ft31">5 </SPAN>Genomsnittet för den verkliga <NOBR>ÅP-premien</NOBR> bygger på genomsnittet för löneintervall om 10 000 kronor.</P>
<P class="p347 ft14">345</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_333">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328333x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">De sista årens utveckling efter 60 års ålder är således överskattade med modellens antaganden.<SPAN class="ft189">6 7 </SPAN>Av detta skäl redovisas inte resul- taten utifrån premierna för äldre än 60 års ålder i texten.</P>
<P class="p88 ft8">Inom <NOBR>KAP-KL</NOBR> finns också klara skillnader i premien över ålder såväl som lön. Premien är i allmänhet något lägre i <NOBR>KAP-KL</NOBR> jämfört med ITP, speciellt för typfallet lön1. Delvis beror detta på att en större del av <NOBR>KAP-KL-kollektivet</NOBR> har avgiftsbaserade pen- sioner, men även att pensionsunderlaget grundas på en längre period av tidigare löner. Över tid, dvs. fram till 2021, kan man konstatera att premierna blir något lägre för de flesta fall. Detta är förväntat, eftersom inslaget av avgiftsbestämda pensioner ökar. Undantag finns dock för <NOBR>40-åringar</NOBR> och <NOBR>50-åringar</NOBR> med lön3, vilka får en något högre premie 2021 jämfört med 2011. Anledningen till detta är att dessa grupper har en större pensionsrätt från tiden före 1998 under 2011 jämfört med 2021, och därmed högre kostnad för löpande värdesäkring av förmånerna intjänade före 1998 (IPR9712). Premierna för deras förmånsbestämda ålderspension (FÅP) är dock jämförelsevis högre om tio år mot i dag, vilket alltså överträffar minskningen i IPR9712.</P>
<P class="p105 ft8">Även inom statlig sektor kan man konstatera att premierna är ålders- och löneberoende på samma sätt som i de andra avtalen. Exempelvis visar beräkningarna för år 2011 att för typfallet lön1 är PA <NOBR>03-premien</NOBR> 4,5 procent vid 30 års ålder och 8,6 procent vid 60 års ålder. För lön3 är motsvarande premie 4,5 procent respektive 21,5 procent. Man kan konstatera att premienivåerna inom staten för typfallen med lägst lön (lön1) är ganska lika de inom ITP- området, medan premienivåerna för lön2 och lön3 ligger något under motsvarande typfall inom ITP.</P>
<P class="p63 ft23">Man kan vidare notera att premierna för de äldre inom statlig sektor ökar något över tid för dem med de två högsta lönerna (lön2 och lön3). För typfallet lön1 reduceras premierna något över tiden sett. En förklaring till premieökningen inom staten är det relativt sena införandet av fribrevstekniken för premieberäkningen år 2003 i och med övergången till avtalet PA 03. Fribrevstekniken innebär att premien vid varje beräkningstidpunkt fastställs för att finansiera förmånsskillnaden mellan pensionsbeloppet enligt avtal och hit-</P>
<P class="p891 ft44"><SPAN class="ft38">6</SPAN><SPAN class="ft49">Samma intryck fås genom att jämföra </SPAN><NOBR>ITP-beståndet</NOBR> och typfallsberäkning av familje- pensionspremien inom ITP.</P>
<P class="p140 ft32"><SPAN class="ft38">7</SPAN><SPAN class="ft46">Det har inte varit möjligt att erhålla jämförbar beståndsstatistik på riktiga premieutfall för </SPAN><NOBR>KAP-KL</NOBR> och PA 03. Det går därmed inte säga hur väl typfallsberäkningarna stämmer med riktiga premieutfall på dessa områden.</P>
<P class="p207 ft14">346</P>
</DIV>
<DIV id="page_334">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328334x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft26">intills intjänad pensionsrätt (fribrevet). <SPAN class="ft190">8 </SPAN><SPAN class="ft191">I </SPAN>det gamla avtalet <NOBR>PA-91</NOBR> beräknades premien utifrån att förmånen var en linjärt intjänad livränteförmån. Detta innebar att livräntan vid varje premiebetal- ning måste vara finansierad fullt ut och att betalningen inte kunde slås ut på återstående tid fram till pension. Anledningen till att premierna blir något högre 2021 jämfört med 2011 är att fribrevs- tekniken – i det konstruerade exemplet – ger lägre intjänandekurva i ”unga år” jämfört med ett linjärt beräknat intjänande. Detta inne- bär vidare att det i det aktuella fallet finns mer förmånsrätt kvar att finansiera för födda 1961 år 2021 än för födda 1951 år 2011. Inom ITP finns inte denna effekt, eftersom premieberäkningen har utgått från fribrevstekniken långt tidigare än inom staten. <SPAN class="ft190">9</SPAN></P>
<P class="p892 ft9"><SPAN class="ft9">15.2.2</SPAN><SPAN class="ft137">Tjänstepensionspremier och extra löneökningar</SPAN></P>
<P class="p101 ft26">Effekten på premien av samma nominella löneökning studeras på följande sätt. I exemplet antar vi att alla typfallsindivider det sista året innan premieberäkningen (2010 eller 2020) får en extra löne- ökning på antingen 1 000 kronor i månaden eller 2 000 kronor i månaden (cirka 1 300 kronor eller cirka 2 600 kronor i månaden år 2021) men i övrigt är identiska med typfallen i föregående avsnitt<SPAN class="ft191">.</SPAN><SPAN class="ft190">10 11</SPAN></P>
<P class="p57 ft26">I den övre halvan av tabell 15.2 visas förändringen i totalpremien inom ITP vid en löneökning på 1 000 kronor per månad, som andel av lön. Den nedre delen av tabellen visar premieförändringen vid en löneökning på 2 000 kronor per månad. Som man kan förvänta får en löneökning störst effekt på premien ju färre år som återstår till ordinarie pensionsålder. Med fler år kvar kan premieökningen till följd av den höjda lönen betalas under många år. Är det däremot relativt få år kvar till pension får samma löneökning en större effekt på pensionspremien, eftersom ökningen av förmånen ska betalas under en kortare tid. Exempelvis stiger 2011 års premie med 4,4 procent (från 21,8 procent till 26,2 procent) för en <NOBR>60-åring</NOBR></P>
<P class="p376 ft52"><SPAN class="ft42">8</SPAN><SPAN class="ft192">Genom fribrevstekniken fastställs premien så att den är konstant fram till pensionsåldern, om inget förändras. Vid en förändring såsom ändrat pensionsunderlag, ändrad indexering av fribrev m.m. görs proceduren om utifrån det nya pensionsbeloppet och/eller det nya fribrevet, som då ofta ökat (åtminstone nominellt). Den premie som beräknas bygger sedan upp fribrevet.</SPAN></P>
<P class="p893 ft44"><SPAN class="ft42">9</SPAN><SPAN class="ft43">En annan orsak är att man inom PA 03 använder kohortspecifika livslängdsantaganden, vilket innebär att premierna blir högre för yngre kohorter än för äldre, allt annat lika. Inom ITP används inte generationsberoende livslängdsantaganden.</SPAN></P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">10</SPAN><SPAN class="ft43">Uttryckt i löpande IBB motsvarar löneökningarna ca 0,23 IBB respektive ca 0,46 IBB på årsbasis. Den extra löneökningen är alltså utöver antagen individuell lönetillväxt.</SPAN></P>
<P class="p659 ft66"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft193">Notera att beräkningen av förmånsgrunden för kommunal och landstingssektorn är något förenklad i typfallen. Den beräknas som genomsnittet av de fem föregående årens löner.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">347</P>
</DIV>
<DIV id="page_335">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328335x1.jpg" style="width:430px;height:396px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p894 ft8">med lön2 vid ett lönepåslag med 1 000 kronor per månad. För en <NOBR>50-åring</NOBR> med samma löneprofil (lön2) stiger 2011 års premie med 1,6 procentenheter (från 7,8 procent till 9,4 procent). Man kan vidare notera att premieökningen är större ju större löneökningen är. För de äldsta kan man notera att premien kan bli betydande i dessa beräkningar. Man kan konstatera att löneförändringarna slår nästan exakt likadant år 2021.</P>
<P class="p895 ft21">I andra fall förändras premien som andel av lön inte alls till följd av en löneökning. Förklaringen är då att typfallet enbart har lön under taket och därtill har avgiftsbestämd pension genom ITP1 (så är t.ex. fallet för en <NOBR>30-åring</NOBR> år 2011). Man kan dock notera att premien som andel av lönen kan stiga även för individer som enbart har avgiftsbestämd pension, om man har lönedelar över taket. Exempelvis får en <NOBR>30-åring</NOBR> som har lön3 en ökad premie år 2011 till följd av löneökning. I just detta fall är premieökningen dock inte så stor (ökar från 5,4 procent till 6,1 procent).</P>
<P class="p896 ft32"><SPAN class="ft33">Anm</SPAN>.: Löneökningen sker året innan premieberäkningen. *) Slutlönen anges före den extra löne - ökningen.</P>
<P class="p897 ft14">348</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_336">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328336x1.jpg" style="width:408px;height:406px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p898 ft21">Utifrån samma exercis för <NOBR>KAP-KL,</NOBR> se tabell 15.3, kan man notera vissa intressanta avvikelser jämfört med exemplet från ITP. För det första är premieförändringarna till följd av en löneökning mindre i <NOBR>KAP-KL.</NOBR> Detta beror på att samma löneökning i <NOBR>KAP-KL</NOBR> får ett mindre genomslag eftersom underlaget beräknas utifrån ett genom- snitt av flera tidigare löner, medan det normalt är den sista lönen som bestämmer underlaget i ITP. Det beror även på att förmåns- nivån är något högre inom ITP2. För det andra resulterar faktisk en löneökning för äldre med låg inkomst (lön1) i en något minskad totalpremie som andel av lön. Förklaringen till detta är att denna grupp endast har avgiftsbestämd ålderspension (som alltid är 4,5 procent av lönen) samt att de har en tidigare intjänad pensionsrätt från tiden före 1998 som inte påverkas i kronor av att lönen ökar, eftersom den pensionsrätten ju redan är fastställd. I totalpremien räknas in värdesäkringskostnaden för pensionsrätt från tiden före 1998 (IPR9712). Som andel av den högre lönen faller därför total- premien för dessa personer.</P>
<P class="p899 ft32"><SPAN class="ft33">Anm</SPAN>.: Anm. Löneökningen sker året innan premieberäkningen. Slutlönen anges före den extra löneökningen.</P>
<P class="p900 ft14">349</P>
</DIV>
<DIV id="page_337">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328337x1.jpg" style="width:444px;height:387px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft21">När det gäller PA 03 kan man notera att på samma sätt som för <NOBR>KAP-KL</NOBR> är premien mer okänslig för löneökningar jämfört med ITP, se tabell 15.4. Även inom staten beräknas pensionsunderlaget utifrån ett genomsnitt av flera tidigare löner. Det är speciellt de äldsta och de mest välbetalda som erhåller en ökad premie.</P>
<P class="p50 ft8">Gemensamt för samtliga sektorer är att störst premieökning (räknat i procentenheter) till följd av en löneökning finns för mellaninkomstgruppen (lön2). Denna grupp passerar taket vid ungefär 50 års ålder, i avsaknad av den extra löneökningen. Uppen- barligen betyder de ytterligare förmånerna till följd av löne- ökningen mer för deras premie än samma löneökning betyder för höginkomstgruppen (lön3).</P>
<P class="p901 ft188"><SPAN class="ft187">Anm</SPAN>.: Löneökningen sker året innan premieberäkningen. *) Slutlönen anges före den extra löneökningen.</P>
<P class="p271 ft14">350</P>
</DIV>
<DIV id="page_338">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328338x1.jpg" style="width:444px;height:211px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p902 ft9"><SPAN class="ft9">15.2.3</SPAN><SPAN class="ft137">Tjänstetidens betydelse för tjänstepensionspremier</SPAN></P>
<P class="p903 ft8">Vid nyanställningar kan lönekostnaderna för en äldre person vari- era beroende på tidigare tjänstetid som ska ligga till grund för förmånen och därmed premien. Man kan förvänta sig att ju högre tjänstetidsfaktorn är desto högre blir den förmån som finansieras, och därmed stiger vanligtvis premien. För att avgöra hur tjänstetid påverkar pensionspremien inom de olika sektorerna har två alter- nativa typfallsindivider analyserats med olika historik, antingen med 0 år eller också 10 år av tidigare pensionsrätt (som ska sam- ordnas). I övrigt antas samma nominella lönetillväxt m.m. som i föregående exempel. Resultaten presenteras i tabell 15.5, som visar effekten under 2011 av olika tjänstetid för en <NOBR>60-åring</NOBR> eller en 55- åring i respektive avtal.</P>
<P class="p904 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Alecta, KPA och SPV.</P>
<P class="p905 ft21">Resultaten visar att premien varierar med tidigare tjänstetid, dock främst för lön2 och lön3 men effekterna är marginella för lön1. Det är förväntat eftersom premien är känsligare för löner över taket i allmänhet. Man kan också notera att skillnaderna till följd av tjänstetid är större för den som är närmare pensionsåldern. Förklaringen är att tiden som återstår för att finansiera förmånen är kortare. Det finns dock en intressant skillnad mellan sektorerna. I två av sektorerna, ITP och <NOBR>KAP-KL,</NOBR> är premierna märkbart lägre för dem med kortare tjänstetid. För PA 03 pekar dock resultaten i motsatt riktning. Det är något dyrare (ur premiehänseende) för en statlig arbetsgivare att nyanställa en <NOBR>60-åring</NOBR> från annan sektor jämfört med att välja en <NOBR>60-åring</NOBR> som har befunnit sig i statlig</P>
<P class="p202 ft14">351</P>
</DIV>
<DIV id="page_339">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328339x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">tjänst under 10 år dessförinnan. Man kan dock notera att skill- naderna är ganska små.</P>
<P class="p88 ft21">Det kan finnas flera förklaringar till det omvända resultatet för staten. De som har 10 års tjänstetid omfattas exempelvis av fribrev utifrån regler som gällde i det gamla avtalet <NOBR>PA-91.</NOBR> En annan förklaring är den årliga indexering av fribrevet som sker gentemot prisbasbeloppet. Inom staten bekostas indexeringen endera genom försäkringsrörelsens överskott och/eller genom den kollektiva värdesäkringspremien, vilket inte ingår i räkneexemplet. Inom <NOBR>KAP-KL</NOBR> bekostar varje arbetsgivare själv indexeringarna. ”Indexe- ringskostnaden” ingår således i redovisad premie. Inom ITP bekostas värdesäkring kollektivt och ingår alltså inte i beräknad premie<SPAN class="ft170">.</SPAN><SPAN class="ft171">12 </SPAN>En annan förklaring är att pensionsunderlaget är något lägre i fallet med 10 års tjänstetid (det grundas på fem års löne- underlag) jämfört med 0 års tjänstetid (underlaget är bara ett år). Förmånen, och premien, blir därmed något lägre<SPAN class="ft170">. </SPAN><SPAN class="ft171">13</SPAN></P>
<P class="p906 ft98"><SPAN class="ft22">15.3</SPAN><SPAN class="ft194">Arbetsgivarens kostnader vid olika typer av tidig pension</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">För att beräkna kostnaden för tidig pensionering inom respektive område har pensionskostnaden (premiekostnaden och eventuell slutbetalning) beräknats. Analysen fokuserar på sektorerna för privatanställda tjänstemän och statligt anställda.</P>
<P class="p46 ft8">För <NOBR>ITP-området</NOBR> antas att den äldre anställde erbjuds avgångs- pension. I den statliga sektorn antas att individen får pensions- ersättning. <SPAN class="ft37">14</SPAN></P>
<P class="p46 ft8">En arbetsgivare inom <NOBR>ITP-området</NOBR> kan mer eller mindre fritt välja avgångspensionslösning när det föreligger arbetsbrist, kompetensväxling, etc. En statlig arbetsgivare har inte samma fria val att erbjuda pensionsersättning för sina anställda. I denna kalkyl antas att kriterierna för pensionsersättningen är uppfyllda, dvs. att det råder arbetsbrist och att individen därmed har rätt till</P>
<P class="p505 ft44"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft49">Det är dock inte alltid värdesäkring görs. Huruvida värdesäkring ska göras beslutas årligen av Alectas styrelse.</SPAN></P>
<P class="p907 ft52"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft69">Samma effekt på pensionsunderlaget finns inom </SPAN><NOBR>KAP-KL</NOBR> eftersom det också grundas på femårsgenomsnitt av lönen. I detta fall slår det dock inte igenom på premieskillnaden, utom ett fall (en <NOBR>55-åring</NOBR> med lön2). Här verkar dock det faktum att lönen för denna typindivid precis kommer över 7,5 IBB vara den avgörande förklaringen till att premieskillnaden går åt</P>
<P class="p108 ft40">”fel” håll.</P>
<P class="p136 ft32"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft41">Se utredningens underlagsrapport Tjänstepensioner och utträde från arbetslivet, Hallberg m.fl., 2012.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">352</P>
</DIV>
<DIV id="page_340">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328340x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">förmånen. Som nämndes tidigare kan den äldre anställde även beviljas pensionsersättning om en yngre medarbetare är uppsäg- ningshotad. Då kan den äldre avgå med pensionsersättning, mot att den yngre får behålla sin anställning. Det sistnämnda fallet innebär dock att man i strikt mening bör ta hänsyn till lönekostnaderna för den yngre personen. Vi har valt att här enbart fokusera på den första situationen.</P>
<P class="p908 ft11"><SPAN class="ft9">15.3.1</SPAN><SPAN class="ft195">Typfallsberäkningar – avgångspension för privatanställda tjänstemän</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">Inom <NOBR>ITP-området</NOBR> har engångskostnaden av avgångspensionen och i förekommande fall slutbetalning beräknats. Båda redovisas som en engångspremie. Är slutbetalningen kollektivt slutbetald redovisas den inte eftersom den då inte faller på den enskilde arbetsgivaren. Så är fallet om avgångspensionen tilldelas från 62 års ålder eller senare.</P>
<P class="p43 ft21">Som nämnts finns inga generella regler för hur stor avgångs- pensionen ska vara. Här har beräkningen av engångspremien för avgångspension gjorts utifrån maxnivåerna för avdragsrätt enligt Alectas regler för avgångspension.<SPAN class="ft171">15 </SPAN>Vad är då arbetsgivarens ekonomiska incitament att erbjuda avgångspension till en äldre medarbetare, enbart utifrån kostnad? Det går utifrån typfallsberäk- ningarna att göra en uppskattning av dessa kostnader. I beräk- ningen ingår hela kostnaden fram till ordinarie pensionsålder (65 år), inklusive arbetsgivaravgift, särskild löneskatt, premiekostnad och eventuell slutbetalning. I beräkningen antas vidare att lönen är konstant från respektive avgångsålder och fram till 65 års ålder. För att undvika en överskattning av lönekostnaderna i dessa beräk- ningar antas att tjänstepensionspremien för födda 1951 (60 år gamla under 2011) gäller för samtliga åldrar <NOBR>61-64</NOBR> år<SPAN class="ft170">.</SPAN><SPAN class="ft171">16 17</SPAN></P>
<P class="p113 ft27">Tabell 15.6 visar denna uppskattning för typfallen inom området för privatanställda tjänstemän för olika avgångsåldrar och löne- nivåer år 2011 (med samma beteckningar som tidigare).</P>
<P class="p619 ft44"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>Dessa följer i stort sett kompletteringsregeln i Inkomstskattelagen. Således har exempelvis en typfallsindivid med lön2 som erbjuds avgångspension vid 61 års ålder en ersättningskvot på 77,1 procent fram till ordinarie pensionsålder (65 år), medan ersättningskvoten är 65 procent om avgångspensionen erbjuds vid <NOBR>62-64</NOBR> års ålder.</P>
<P class="p157 ft44"><SPAN class="ft42">16</SPAN><SPAN class="ft43">För typfallen lön1, lön2 och lön3 är premierna alltså 8.7 procent, 21.8 procent respektive 28.9 procent.</SPAN></P>
<P class="p909 ft66"><SPAN class="ft42">17</SPAN><SPAN class="ft196">Som nämndes ovan pekade en jämförelse med riktiga premieutfall inom ITP på att premien för födda 1948 (63 år gamla under 2011) var överskattad i typfallsberäkningarna.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">353</P>
</DIV>
<DIV id="page_341">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328341x1.jpg" style="width:438px;height:567px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td219"><P class="p20 ft14">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr14 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td99"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td24"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td99"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td220"><P class="p25 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr57 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td221"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td222"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td223"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td222"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td223"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td222"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td60"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td225"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td227"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td226"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td224"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p910 ft197">Anm. Totalkostnad för avgångspension är summan av engångspremien för avgångspensionen, ev. engångspremie för slutbetalningen, båda inklusive särskild löneskatt på pensionsavsättningar och pensionsutbetalningar (SLP, 24,26 procent). *) Total lönekostnad är lön vid avgång (W), lagstadgad löneavgift (31,42 procent), tjänstepensionspremie (P) inklusive särskild löneskatt på premien (24,26 procent), alltihop multiplicerat med antalet kvarvarande år fram till 65 års ålder (N), dvs. W*(1,3142+1,2426*P)*N. **) Pensionspremierna (P) som används i lönekostnadsberäkningen är de som typfallsberäkningarna gav för födelsekohort 1951 (60 år gammal 2011) inom området för privatanställda tjänstemän.</P>
<P class="p911 ft14">354</P>
</DIV>
<DIV id="page_342">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328342x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td200"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td201"><P class="p20 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">Beräkningarna visar för det första på att kostnaden för avgångs- pension alltid är lägre än lönekostnaden. Det är rimligt eftersom pensionen är lägre än lönen och skatten är lägre på pensions- utbetalningar än på löneutbetalningar. För det andra finns det tydliga kostnadseffekter när löntagaren avgår vid 62 år eller senare, jämfört med avgångsåldern 61 år. Se diagram 15.4 som visar avgångspensionskostnaden som andel av kostnaden för fortsatt anställning vid olika avgångsåldrar.</P>
<P class="p739 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Egna beräkningar.</P>
<P class="p912 ft23">För t.ex. typfallet lön2 faller avgångspensionskostnaden som andel av lönekostnad från 77 till 49 procent. Kostnaden för avgångs- pension blir således mycket lägre i förhållande till lönekostnaden när arbetstagaren är 62 år eller äldre. Allt annat lika innebär det att arbetsgivarens drivkrafter att erbjuda avgångspension ökar rejält från och med 62 års ålder, om man enbart ser på kostnaden. Den viktigaste förklaringen är att arbetsgivaren slipper att stå för slutbetalningen av premien. En annan förklaring är att ersättnings- kvoten i själva pensionserbjudandet är lägre för avgångar fr.o.m. 62 års ålder. För det tredje kan man konstatera att den relativa skillnaden mellan lönekostnad och avgångspensionskostnad är något större för högavlönade jämfört med dem med lägre lön vid avgångsåldrar <NOBR>62–64.</NOBR> Förklaringen torde vara att anställningen</P>
<P class="p913 ft14">355</P>
</DIV>
<DIV id="page_343">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328343x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft8">fodrar en högre premiekostnad för högavlönade jämfört med låg- avlönade.</P>
<P class="p914 ft9"><SPAN class="ft9">15.3.2</SPAN><SPAN class="ft137">Typfallsberäkningar – pensionsersättning för anställda inom staten</SPAN></P>
<P class="p373 ft8">Inom det statliga området har kostnaden av pensionsersättning beräknats som en engångspremie för respektive avgångsålder mellan <NOBR>61–64</NOBR> år<SPAN class="ft186">.</SPAN><SPAN class="ft198">18 </SPAN>Slutbetalningen är kollektivt finansierad och redovisas inte eftersom den inte faller på den enskilde arbets- givaren. Beräkningen görs i övrigt på motsvarande sätt som för <NOBR>ITP-området,</NOBR> hela kostnaden fram till ordinarie pensionsålder (65 år) ingår, lönen antas vara konstant från respektive avgångs- ålder och fram till 65 års ålder och tjänstepensionspremien för födda 1951 (60 år 2011) används för samtliga (återigen för att undvika en överskattning av lönekostnaden)<SPAN class="ft186">.</SPAN><SPAN class="ft198">19 </SPAN>Resultatet presen- teras i tabell 15.7. Även för staten visar beräkningarna att kostna- den för pensionsersättning alltid är lägre än lönekostnaden. Som andel av lönekostnaden pendlar pensionskostnaden mellan 48 pro- cent och 57 procent beroende på ålder och lönenivå.</P>
<P class="p69 ft21">Det finns i det statliga fallet ingen större skillnad mellan några speciella åldrar. Det ska man inte heller förvänta sig, eftersom slutbetalningen faller på kollektivet för samtliga avgångsåldrar. Intressant nog ligger kostnaden för pensionsersättning inom staten nära kostnaden för avgångspension inom <NOBR>ITP-området</NOBR> för de avgångsåldrar vid vilka arbetsgivaren slipper slutbetalningen (dvs. vid avgångsåldrar 62 år eller senare). Arbetsgivarens ekonomiska incitament att erbjuda avgång via pensionsersättning är således desamma inom staten som inom sektorn för privatanställda tjänstemän (vid avgångsåldrar 62 år eller senare). För en statlig arbetsgivare är kostnaden av en pensionsersättning ungefär hälften av kostnaden för fortsatt anställning.</P>
<P class="p915 ft44"><SPAN class="ft31">18 </SPAN>Kostnadsskillnaden gentemot skuldföring på det sätt som sker i verkligheten är dock ytterst marginell.</P>
<P class="p140 ft32"><SPAN class="ft31">19 </SPAN>Det sistnämna betyder att premien för typfallen lön1, lön2 och lön3 i denna beräkning alltså är 8.6 procent, 15.3 procent och 21.5 procent (se tabell 15.1).</P>
<P class="p118 ft14">356</P>
</DIV>
<DIV id="page_344">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328344x1.jpg" style="width:438px;height:523px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td228"><P class="p916 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr14 td229"><P class="p917 ft24">Tjänstepensionskostnader för äldre arbetskraft</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr51 td150"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td231"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td231"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr51 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr50 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr40 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td152"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td233"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td232"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td230"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p918 ft197"><SPAN class="ft199">Anm</SPAN>.: Totalkostnad för pensionsersättning är engångspremien för pensionsersättningen, inklusive sär - skild löneskatt på pensionsavsättningar och pensionsutbetalningar (SLP, 24,26 procent). Notera att slutbetalningen sker kollektivt inom staten. *) Total lönekostnad är lön vid avgång (W), lagstadgad löneavgift (31,42 procent), tjänstepensionspremie (P) inklusive särskild löneskatt på premien (24,26 procent), alltihop multiplicerat med antalet kvarvarande år fram till 65 års ålder (N), dvs. W*(1,3142+1,2426*P)*N. **) Pensionspremierna (P) som används i lönekostnadsberäkningen är de som typfallsberäkningarna gav för födelsekohort 1951 (60 år gammal 2011) inom området för statligt anställda.</P>
<P class="p919 ft14">357</P>
</DIV>
<DIV id="page_345">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328345x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p920 ft57"><SPAN class="ft7">16</SPAN><SPAN class="ft134">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</SPAN></P>
<P class="p164 ft26">Kommer framtidens pensionärer att kunna leva på sina pensioner om pensionsbeteendet inte förändras och de flesta äldre även fram- över går i pension före eller vid 65 års ålder? Vad händer om de äldre skjuter upp pensioneringen och arbetar längre? Det är cen- trala frågor i överväganden om pensionsåldern och längre arbetsliv.</P>
<P class="p95 ft26">Vad som är en tillräcklig pension är ett normativt ställnings- tagande och beror bl.a. på medborgarnas preferenser och samhällets politiska ambitioner. Man brukar tala om att pensionerna ska säkerställa att äldre inte riskerar fattigdom eller behov av social- bidrag och att de äldre kan behålla en rimlig del av sin levnads- standard, utan att det sker på bekostnad av kommande genera- tioner. Pensionärerna anses klara sig på lägre inkomster för att de inte behöver spara till pensionen, arbetsrelaterade utgifter försvinner, försörjningsbördan är lägre och de flesta har betalat av stora delar av sina skulder. Dessutom brukar man väga in att pensionärerna som grupp ska få inkomster i genomsnitt som står i en rimlig propor- tion till inkomsterna i genomsnitt bland yngre som förvärvsarbetar.</P>
<P class="p146 ft8">I detta kapitel redovisas nya beräkningar av de äldres ekono- miska standard i framtiden vid olika antaganden om pensionering och längre arbetsliv, baserad på en underlagsrapport till utred- ningen.<SPAN class="ft37">1 </SPAN>Beräkningen är en <SPAN class="ft25">framskrivning </SPAN>givet vissa antaganden om demografi och ekonomisk utveckling, inte en prognos.</P>
<P class="p921 ft66"><SPAN class="ft65">1 </SPAN>Kristoffer Lundberg, Tomas Pettersson, Olle Sundberg, <SPAN class="ft147">Utvecklingen av pensionärernas ekonomiska standard till 2060</SPAN>, Underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen, 2012.</P>
<P class="p292 ft14">359</P>
</DIV>
<DIV id="page_346">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328346x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft22"><SPAN class="ft22">16.1</SPAN><SPAN class="ft127">Inledning</SPAN></P>
<P class="p49 ft21">Ofta mäts pensionernas tillräcklighet i kompensationsgraden i det allmänna pensionssystemet, dvs. pensionen räknat i procent av för- värvsinkomsten före pensioneringen. Det ger emellertid bara en par- tiell bild. Enligt förarbetena till pensionsreformen avser tillräcklig- het både allmänna och avtalade pensioner. När äldre värderar sin relativa ekonomiska situation är det antagligen den disponibla inkomsten man ser till, snarare än bruttopensionen.</P>
<P class="p88 ft26">De allmänna pensionerna utgör den viktigaste inkomstkällan för pensionärerna, men de flesta har även andra typer inkomster. I dag har cirka 90 procent av pensionärerna atjänste. Mer än 20 procent har inkomster från privat pensionssparande.<SPAN class="ft35">2 </SPAN>Många yngre pen- sionärer har även arbetsinkomster, cirka 30 procent i åldern <NOBR>66–70</NOBR> år. Åtskilliga har bostadsbidrag, kapitalinkomster osv. Det räcker därför inte med att enbart se till den allmänna pensionen utan en analys av pensionärernas ekonomiska standard förutsätter att man tar hänsyn även till andra inkomster och skatter. Den analys som redovisas i detta kapitel avser därför pensionärernas ekonomiska standard mätt i disponibel inkomst med hänsyn till försörjnings- bördan. Den disponibla inkomsten är summan av alla inkomster från olika källor minus de skatter som betalas.</P>
<P class="p105 ft8">Kalkylen visar pensionärernas ekonomiska standard fram till år 2060. Först beskrivs en tänkbar utveckling givet oförändrat pensionsbeteende, dvs. att pensionsuttagsåldern förblir på dagens nivå. Därefter analyseras effekterna vid en ökad pensionsuttags- ålder.<SPAN class="ft37">3</SPAN></P>
<P class="p62 ft26">Analyser är genomförda i Finans- och Socialdepartementens dynamiska mikrosimuleringsmodell SESIM. I modellen simuleras inkomsterna för ett representativt urval av befolkningen, cirka 300 000 individer. Med hjälp av detta samhälle i miniatyr simuleras individernas livsbanor år från år, fram till 2060. Analyser görs för kvinnor och män i olika åldrar och med varierande individuella egenskaper. Individernas inkomster beräknas med hjälp av statistiska modeller, och antaganden om den allmänna inkomstutvecklingen. Vissa egenskaper uppdateras endast när en förändring inträffar, till exempel vid utbildningsexamen, pensionering eller giftermål. I</P>
<P class="p151 ft40"><SPAN class="ft38">2</SPAN><SPAN class="ft39">Ds 2011:42, ”Efter 65– inte bara pension”, 2011.</SPAN></P>
<P class="p117 ft32"><SPAN class="ft38">3</SPAN><SPAN class="ft41">Med pensionsuttagsålder anses den ålder då individen påbörjar sitt uttag av allmän ålders- pension. Även uttag av tjänstepension och eventuellt privat pensionssparande påbörjas vid samma tidpunkt.</SPAN></P>
<P class="p207 ft14">360</P>
</DIV>
<DIV id="page_347">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328347x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">modellen beräknas alla betydande offentliga transfereringar och skatter.</P>
<P class="p15 ft8">I denna analys har stora ansträngningar gjorts för att också modellera bl.a. tjänstepensioner, privat pensionssparande och kapi- talinkomster, vilket är nödvändigt för att beräkna pensionärernas disponibla inkomster. Däremot modelleras inte förvärvsinkomster för dem som arbetar och har pension samtidigt, vilket medför en viss underskattning av i synnerhet de yngre pensionärernas in- komster.<SPAN class="ft37">4</SPAN></P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">16.2</SPAN><SPAN class="ft127">Demografiska och ekonomiska förutsättningar</SPAN></P>
<P class="p84 ft26">De demografiska och ekonomiska antagandena i framskrivningarna styr i hög grad resultaten. Den demografiska utvecklingen fram till och med 2060 följer Statistiska centralbyråns befolkningsprognos från 2011.<SPAN class="ft35">5 </SPAN>Medellivslängden har i Sverige successivt ökat sedan länge, och antas fortsätta att göra detta även i framtiden. För såväl den allmänna inkomstpensionen som för fonderade pensionssystem är förmånerna direkt kopplade till medellivslängden.<SPAN class="ft35">6 </SPAN>Utvecklingen av den förväntade återstående livslängden är därför en mycket viktig faktor att beakta vid analyser av de framtida pensionsinkomsterna. Tabell 16.1 visar utvecklingen för återstående medellivslängd fram till 2060 enligt SCB:s prognos. För männen antas den återstående medellivslängden vid 65 år öka med 3,4 år (+18 procent) från i dag framtill 2060 och för kvinnor motsvarande 2,3 år (+ 11 procent).</P>
<P class="p922 ft40"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft47">För en mer detaljerad beskrivning av SESIM, se bilaga 1 i underlagsrapporten.</SPAN></P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft43">SCB, 2011, ”Sveriges framtida befolkning </SPAN><NOBR>2011–2060”,</NOBR> BE18SM1101. Detta görs på så sätt att den simulerade befolkningens sammansättning med avseende på antalet män och kvinnor i olika åldrar, samt andelen av dessa som är födda i Sverige respektive i utlandet stämmer överens med prognosen.</P>
<P class="p923 ft52"><SPAN class="ft42">6</SPAN><SPAN class="ft60">Pensionsbehållningen divideras med ett s.k. delningstal som huvudsakligen avspeglar den förväntade återstående livslängden vid pensioneringen samt diskonterad ränta (norm).</SPAN></P>
<P class="p924 ft14">361</P>
</DIV>
<DIV id="page_348">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328348x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr57 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p468 ft33">Källa: <SPAN class="ft32">SCB.</SPAN></P>
<P class="p281 ft26">Utöver de demografiska antagandena är antagandena om den eko- nomiska utvecklingen styrande för beräkningsresultaten. De makro- ekonomiska antagandena följer Finansdepartementets långsiktiga bedömningar av årlig förändring för perioden <NOBR>2012–2060:</NOBR></P>
<P class="p925 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Inflation: 2 procent</SPAN></P>
<P class="p502 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Real förändring av genomsnittlig förvärvsinkomst: 2 procent</SPAN></P>
<P class="p502 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Direktavkastning aktier: 3 procent</SPAN></P>
<P class="p191 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Real värdeförändring aktier: 2 procent</SPAN></P>
<P class="p502 ft8"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft62">Obligationsränta: 5 procent</SPAN></P>
<P class="p926 ft26">Av beräkningstekniska skäl antas således samma nominella avkast- ning på aktier och obligationer. Vidare antas att alla individer har samma finansiella avkastning på sina pensionsfonder, vilket innebär att den framtida inkomstspridningen bland pensionärer underskattas. Framskrivningarna bygger på att dagens mönster och strukturer där t.ex. skillnader i arbetsmarknadsbeteende och löneinkomster mellan kvinnor och män, hög och lågutbildade och utrikes- och inrikes födda konstanthålls.</P>
<P class="p63 ft8">Framskrivningen för antalet personer i sjuk- och aktivitets- ersättning (f.d. förtidspension) följer Försäkringskassans prognos fram till år 2016. Därefter antas att den nivå för inflödet som då gäller, och som är mycket låg ur ett historiskt perspektiv, ökar något till år 2025, varefter den konstanthålls. Den nivå till vilket</P>
<P class="p927 ft14">362</P>
</DIV>
<DIV id="page_349">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328349x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">inflödessannolikheterna till sjuk- och aktivitetsersättningen antas konvergera är densamma som genomsnittet för inflödet under perioden <NOBR>2010–2015.<SPAN class="ft37">7</SPAN></NOBR></P>
<P class="p156 ft21">Andra demografiska och ekonomiska antaganden skulle kunna ge andra resultat. Effekterna blir dock begränsade på mått som beskriver fördelningen, utgifternas nivå i förhållande till BNP etc. Detta har att göra med att såväl det allmänna pensionssystemet som tjänstepensionssystemen är relaterade till den ekonomiska utveck- lingen i stort, och är konstruerade så att de ska fungera utan regelförändringar vid olika demografisk och makroekonomisk ut- veckling.<SPAN class="ft36">8 </SPAN>Till exempel medför en lägre ökning av arbetsinkomster- na att även pensionerna blir lägre på sikt, varför effekten på pensio- närernas relativinkomster blir små.</P>
<P class="p165 ft9"><SPAN class="ft9">16.2.1</SPAN><SPAN class="ft137">Pensionssystemet</SPAN></P>
<P class="p186 ft26">Det allmänna ålderspensionssystemet har två inkomstbaserade kom- ponenter. I inkomstpensionen avsätts 16 procent av inkomsten till individuella (ej fonderade) konton, som indexeras med den allmänna inkomstutvecklingen. I premiepensionen fonderas 2,5 procent av inkomsten på individuella premiepensionskonton, där pensions- behållningen växer i takt med dessa fonders avkastning. För äldre personer finns olika övergångsregler.</P>
<P class="p43 ft23">För den med låg eller ingen inkomstrelaterad pension finns ett grundskydd som syftar till att ge alla pensionärer en rimlig levnads- standard. Grundskyddet består av garantipension och bostads- tillägget till pensionärer (BTP)<SPAN class="ft54">9</SPAN>. För dem med få bosättningsår finns ett kompletterande system, äldreförsörjningsstöd (ÄFS).</P>
<P class="p928 ft44"><SPAN class="ft42">7</SPAN><SPAN class="ft43">Detta är samma princip som i Finansdepartementets långsiktsberäkningar till </SPAN><SPAN class="ft45">”2012 – Ageing report” </SPAN>(European Commission, 2012). Effekterna på resultaten av att hålla fast vid dagens historiskt låga inflöde till SA har små effekter på pensionerna. Orsaken är att de flesta som får SA, får det sent i livet, och att även SA ger pensionsrätt.</P>
<P class="p731 ft150"><SPAN class="ft42">8</SPAN><SPAN class="ft149">Resultaten är framförallt känsliga för ränteantagandet i förhållande till inkomsttillväxten. Om räntan är högre än inkomsternas tillväxt ökar de fonderade pensionerna betydelse och vice versa. Detta framgår t.ex. av de känslighetsberäkningar som presenteras i </SPAN><SPAN class="ft151">”2012 – Ageing report” </SPAN>(European Commission, 2012).</P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">9</SPAN><SPAN class="ft46">Vid beräkningen av BTP inkluderas det Särskilda bostadstillägget till pensionärer (SBTP).</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">363</P>
</DIV>
<DIV id="page_350">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328350x1.jpg" style="width:433px;height:287px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">16.2.2</SPAN><SPAN class="ft137">Inkomstpensionens utbetalningsprofil</SPAN></P>
<P class="p246 ft26">I den långsiktiga framskrivningen av pensionärernas ekonomiska standard spelar inkomstpensionens utbetalningsprofil en stor roll. De årliga utbetalningarna av en individs pension bestäms dels av hur stora de upparbetade pensionsrätterna är totalt, dels av i vilken takt de betalas ut. Inkomstpensionen har en utbetalningsprofil som innebär att man får en del av pensionen i förskott jämfört med vad man skulle fått om pensionen betalats ut med ett fast belopp under hela pensionärstiden. För att kompensera för detta räknas inte inkomstpensionen upp med inkomsterna, utan med ett avdrag på</P>
<P class="p929 ft8">1,6 procent, den s.k. ”normen”.<SPAN class="ft37">10 </SPAN>Denna årliga omräkning benämns följsamhetsindexering. För varje år som pensionär kommer skillna- den mellan de arbetandes och den egna inkomstpensionen att öka med 1,6 procent. Ju längre man varit pensionär, desto större blir skillnaden.</P>
<P class="p88 ft26">Efter 20 år som pensionär innebär detta att arbetsinkomsterna i framskrivningen kommer att ha vuxit med 37 procent mer än in- komstpensionen. I diagram 16.1 visas en stiliserad bild av utveck- lingen av tänkta pensionsförmåner som indexeras med inkomst- utvecklingen respektive med följsamhetsindexering. Notera att den totala utbetalda pensionen för en genomsnittlig individ är densamma över livet oavsett om utbetalningen sker enligt alternativ A eller B.</P>
<P class="p930 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Kristoffer Lundberg, Tomas Pettersson, Olle Sundberg: Utvecklingen av pe nsionärernas ekonomiska standard till 2060</P>
<P class="p931 ft52"><SPAN class="ft125">10 </SPAN>Uppräkning sker med inkomstindex som speglar de genomsnittliga arbetsinkomsternas utveckling. Givet de aktuella antagandena blir den årliga uppräkningen 2,0 % – 1,6 % = 0,4 %</P>
<P class="p389 ft14">364</P>
</DIV>
<DIV id="page_351">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328351x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft23">Valet av norm kan också skapa omfördelningar av inkomster mellan pensionärer. Med en högre norm blir de initiala pensionsnivåerna högre vilket gynnar personer med lägre förväntad livslängd än genomsnittet. Detta kan till exempel leda till en viss omfördelning från kvinnor till män. Om normen istället är lägre gynnas personer med en lägre förväntad livslängd än genomsnittet.</P>
<P class="p932 ft9"><SPAN class="ft9">16.2.3</SPAN><SPAN class="ft137">Utbetalningsprofilen i avgiftsbestämda fonderade system</SPAN></P>
<P class="p573 ft21">I allmänhet betalas inte heller avgiftsbestämda fonderade system, som den allmänna premiepensionen och de avgiftsbestämda avtals- pensionerna, ut som oförändrade belopp utan även dessa räknas upp löpande under pensionärstiden. Utbetalningsprofilen i fonde- rade avgiftsbestämda system påminner om den i inkomstpensio- nen.<SPAN class="ft36">11 </SPAN>Vid tidpunkten för pensioneringen kan man antingen välja mellan att låta pensionskapitalet stå kvar i fonderna eller omvandla kapitalet till en s.k. traditionell försäkring. Låter man kapitalet stå kvar i fonderna kommer utbetalningarna att variera med fondernas marknadsvärde.</P>
<P class="p146 ft26">I framskrivningarna antas att alla äldre väljer att få sin fonderade pension utbetald som en traditionell försäkring.<SPAN class="ft35">12 </SPAN>Vid traditionell försäkring omvandlas pensionskapitalet till en årlig utbetalning med dels en försiktigt vald garanterad ränta, dels en återbäringsdel i de fall fondernas avkastning överstigit den garanterade räntan. Den garanterade räntan får en effekt på utbetalningsprofilen som på- minner om normen i inkomstpensionen.</P>
<P class="p43 ft26">I <NOBR>SESIM-modellen</NOBR> resulterar detta i att de initiala pensions- beloppen blir lägre än vad de annars skulle ha varit men att de i stället växer snabbare i och med en generösare återbäring än vad som annars skulle varit fallet (se B jämfört med A i diagram 16.2).<SPAN class="ft35">13 </SPAN>I modellberäkningarna antas att garantiräntan för premiepensionen motsvarar inflationen, dvs. två procent. Återbäringen för premie- pensionen antas motsvara obligationsräntan efter administrations- kostnader med avdrag för de två procent som utgör den garan- terade delen dvs. tre procent. För avtalspensionerna gäller samma</P>
<P class="p933 ft40"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft47">I förmånsbestämda system följer indexering av avtalen.</SPAN></P>
<P class="p98 ft40"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft47">Valet av utbetalningsprofil påverkar endast profilen, inte beloppet.</SPAN></P>
<P class="p132 ft32"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft46">Utbetalningsprofilen A erhålls vid perfekt förhandsinformation och den demografiska och ekonomiska utvecklingen. Utbetalningsprofilen B erhålls vid ett mer realistiskt förlopp för hur dessa ”okända” storheter hanteras av försäkringsbolagens aktuarier.</SPAN></P>
<P class="p341 ft14">365</P>
</DIV>
<DIV id="page_352">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328352x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">sak, men avdrag sker även för fondavkastningsskatt (f.n. 15 procent av statsobligationsräntan, som antas sammanfalla med obligations- räntan fem procent).</P>
<P class="p934 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Kristoffer Lundberg, Tomas Pettersson, Olle Sundberg: Utvecklingen av pensionärernas ekonomiska standard till 2060</P>
<P class="p935 ft9"><SPAN class="ft9">16.2.4</SPAN><SPAN class="ft137">Grundskyddet och boendekostnaderna</SPAN></P>
<P class="p246 ft26">Många belopp inom skatte- och bidragssystemen är angivna som nominella belopp och justeras genom politiska beslut. Vid en fram- skrivning över långa tidsperioder kan stora skillnader mellan dessa belopp och den allmänna inkomstnivån uppstå, vilket gör att bidra- gens relativa omfattning och funktion förändras dramatiskt. Inom vissa system är beloppen knutna till den allmänna prisutvecklingen. Även i dessa fall kan förändringen av den relativa omfattningen vara betydande. Som allmän princip i framskrivningen räknas därför samtliga beloppsgränser i de offentliga skatte- och transfererings- systemen om med den beräknade genomsnittliga årliga inkomst- utvecklingen från 2017. Detta förfaringssätt är ett försök att av- spegla en oförändrad politisk ambitionsnivå och funktion för de offentliga systemen. Detta ska dock inte ses som en prognos för vilken politik som kommer att genomföras i praktiken.</P>
<P class="p936 ft14">366</P>
</DIV>
<DIV id="page_353">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p937 ft8">Formellt är pensionssystemets grundskydd, dvs. garantipensionen, bostadstillägg till pensionärer (BTP) och äldreförsörjningsstödet, knutna till prisutvecklingen. För att belysa effekterna av detta på lång sikt har dessa förmåner även efter 2017 räknats upp med pris- utvecklingen.</P>
<P class="p91 ft8">Även boendekostnadernas utveckling har betydelse eftersom de påverkar bl.a. bostadsbidraget och BTP. Boendekostnaderna antas därför följa samma uppräkning som grundskyddet, dvs. med pris- eller inkomstutvecklingen. Om boendekostnader följer prisutveck- lingen kommer dess andel av hushållens disponibla inkomster minska kraftigt på lång sikt. Andelen konstanthålls om boendekostnaderna inkomstindexeras.</P>
<P class="p43 ft26">Oavsett vilken indexeringsprincip som används antas att reglerna för hushållens direkta beskattning inte förändras. Det är därför viktigt att komma ihåg att de två indexeringsprinciperna av grund- skyddet inte är kostnadsneutrala och att alternativet med inkomst- indexering medför ökade offentliga utgifter. Det underliggande makroekonomiska scenariot har dock bedömts som långsiktigt finansiellt hållbart i båda alternativen. Detta är också en förutsätt- ning för att långsiktiga analyser av denna typ ska vara meningsfulla, eftersom det annars kommer att krävas reformer av pensions- systemet och/eller andra delar av skatte- och transfereringssystemen.</P>
<P class="p938 ft98"><SPAN class="ft22">16.3</SPAN><SPAN class="ft132">Pensionärernas inkomster vid oförändrad pensionsuttagsålder</SPAN></P>
<P class="p56 ft26">De beräkningsförutsättningar som används ger en framtida befolk- ning med en sammansättning som i vissa viktiga avseenden skiljer sig från dagens. Andelen utrikes födda i åldersgruppen 65 och äldre ökar från 12 procent år 2012 till 23 procent 2060. Skillnaderna i arbetsmarknadsanknytning och lönenivåer i dag mellan svensk- födda och utrikes födda antas kvarstå i framtiden. Detta leder till en ökande grupp personer med relativt låga livsinkomster. Även för den som har ett bra arbete kan det vara svårt att som utrikesfödd uppnå en hög pension, eftersom antalet år med intjänande i Sverige i regel är mindre än för en person i samma ålder som är född i Sverige. I kalkylen tillgodoräknas bosättningsår för garantipension från och med 25 års ålder för samtliga personer som invandrat. Detta kan ge en viss överskattning av garantipensionen för denna grupp. Å andra sidan finns inga möjligheter att i simuleringarna ta</P>
<P class="p512 ft14">367</P>
</DIV>
<DIV id="page_354">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">hänsyn till eventuella pensioner som betalas ut från dessa personers hemländer, vilket kan en viss underskattning av gruppens totala inkomster.</P>
<P class="p88 ft26">Vid nuvarande flöden genom utbildningssystemet kommer också andelen med högre utbildning bland de äldre att öka framöver. Detta beror på att de äldre med endast folkskoleutbildning blir allt färre och att nytillkomna personer födda efter andra världskriget omfattades av den första större utbyggnaden av universitet och högskola. Denna utveckling antas fortsätta. År 2050 antas närmare hälften av alla som är äldre än 65 år ha någon form av eftergym- nasial utbildning. Även när det gäller utbildningens effekt på löne- utvecklingen antas nuvarande samband kvarstå i framtiden. Den fortsatt ökande andelen som deltar i högre utbildningen leder till en allt senare etablering på arbetsmarknaden. Det minskar antalet år med intjänande till den framtida pensionen allt annat lika.</P>
<P class="p374 ft9"><SPAN class="ft9">16.3.1</SPAN><SPAN class="ft137">Pensionärernas inkomster ökar realt</SPAN></P>
<P class="p79 ft26">Pensionärernas ekonomiska standard ökar realt vid ekonomisk till- växt. Ökningen beror huvudsakligen på den omsättning av pen- sionärsgruppen som gör att äldre pensionärer, med relativt sett låga inkomster, successivt ersätts med yngre pensionärer med relativt sett höga inkomster. Diagram 16.3 visar att inkomsterna i den yngre åldersgruppen genomgående är högre än i den äldre gruppen. Vid en längre period med positiva realinkomstökningar, vilket antas i simuleringen, kommer de reala inkomstnivåerna för individer i senare generationer att vara högre än de var för individer i äldre generationer vid samma ålder. Detta ger också motsvarande högre pensioner. En annan faktor som bidrar till ökande reala inkomster bland pensionärer är den årliga omräkningen av pensionsförmånerna.</P>
<P class="p153 ft8">Inkomsterna blir högre med ett inkomstindexerat grundskydd än med ett prisindexerat grundskydd. Skillnaderna ökar under hela simuleringsperioden och blir som störst år 2060. Den äldsta ålders- gruppen har då cirka 17 procent högre ekonomisk standard med ett inkomstindexerat grundskydd. Skillnaderna är något mindre i den yngre gruppen beroende på att andelen individer som uppbär grundskydd där är något lägre.</P>
<P class="p939 ft14">368</P>
</DIV>
<DIV id="page_355">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328355x1.jpg" style="width:434px;height:702px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p940 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Kristoffer Lundberg, Tomas Pettersson, Olle Sundberg: Utvecklingen av pensionärernas ekonomiska standard till 2060</P>
<P class="p473 ft9"><SPAN class="ft9">16.3.2</SPAN><SPAN class="ft137">Inkomster före och efter pensionering</SPAN></P>
<P class="p129 ft26">I diagram 16.4 visas den genomsnittliga <SPAN class="ft34">individuella disponibla inkomsten</SPAN><SPAN class="ft164">14 </SPAN>uppdelad på de ingående inkomstslagen före och efter pensioneringen för personer födda på <NOBR>1940-talet</NOBR> respektive på 1970- talet. Beräkningen baseras på ett prisindexerat grundskydd. Samt- liga belopp anges i 2010 års priser. Beräkningen inkluderar samtliga individer boende i Sverige i den aktuella generationen. Med antal år från pensioneringen avses femårsgrupper, dvs. gruppen <NOBR>0–4</NOBR> år avser den femårsperiod som inleds det år då individen pensioneras. Totalt jämförs personernas inkomster maximalt från fem år före pensio- neringen och till 19 år efter pensioneringen.</P>
<P class="p146 ft23">Inkomsterna före pensionering utgörs främst av förvärvs- inkomster, cirka 75 procent för <NOBR>40-talisterna</NOBR> och 84 procent för 70- talisterna. Under den första femårsperioden efter pensioneringen står den inkomstgrundade allmänna pensionen för den största delen, 68 procent för <NOBR>40-talisterna</NOBR> och 63 procent för <NOBR>70-talisterna.</NOBR> För <NOBR>40-talisterna</NOBR> består den av inkomstpension och tilläggspension</P>
<P class="p227 ft32"><SPAN class="ft31">14 </SPAN>Den individuella disponibla inkomsten avser individens totala inkomster från löner, trans- fereringar och kapital med avdrag för motsvarande skatter samt med tillägg av individens andel (bland vuxna) av hushållets skattefria transfereringar.</P>
<P class="p341 ft14">369</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_356">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328356x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft8">från <NOBR>ATP-systemet.</NOBR> <NOBR>70-talisterna</NOBR> saknar tilläggspension men erhåller i stället en större andel av sin inkomstgrundade allmänna pension från premiepensionen. Den näst största inkomstkällan är avtals- pensionerna med 17 procent för <NOBR>40-talisterna</NOBR> och 27 procent för <NOBR>70-talisterna.</NOBR> Det privata pensionssparandet beräknas utgöra cirka 8 procent av den individuella disponibla inkomsten för <NOBR>40-talisterna</NOBR> och cirka 4 procent för <NOBR>70-talisterna.</NOBR> För en viss del av avtalspen- sionerna och det privata pensionssparandet antas en femårig ut- betalningsperiod vilket kan ses i något minskade nivåer efter den första femårsperioden.</P>
<P class="p63 ft26">Det bör noteras att gruppens storlek successivt minskar på grund av dödlighet, särskilt i de högsta åldrarna. I och med att dödligheten skiljer sig mellan olika grupper avspeglar diagrammet också de sammansättningsförändringar som uppkommer genom detta. Till exempel växer andelen kvinnor med stigande ålder, efter- som kvinnors dödlighet är lägre än männens, något som bl.a. kan ses i en ökande änkepension <SPAN class="ft35">15 </SPAN>(ingår i posten övriga skattepliktiga transfereringar). På grund av att dessa sammansättningsförändringar också ger förändringar av de bakomliggande livsinkomsterna i gruppen avspeglar den inkomstutveckling som kan ses i diagram- met inte nödvändigtvis exakt effekten av den omräkning av de olika pensionsförmånerna som görs årligen.</P>
<P class="p941 ft32"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>Änkepensionen är en förmån som upphört och endast gäller för kvinnor som ingått äktenskap före 1989. I takt med att antalet kvinnor som uppbär förmånen minskar, minskar även förmånens totala omfattning med tiden.</P>
<P class="p207 ft14">370</P>
</DIV>
<DIV id="page_357">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328357x1.jpg" style="width:441px;height:391px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p65 ft8">Inkomstnivåerna är generellt sett betydligt högre för <NOBR>70-talisterna</NOBR> än för <NOBR>40-talisterna</NOBR> (se diagram 16.5). Detta beror huvudsakligen på den reala inkomsttillväxt som under historisk tid och som antas framåt i simuleringen.</P>
<P class="p57 ft21">Den relativa inkomstnivån efter pensionering i förhållande till den strax före pensioneringen är dock betydligt lägre för 70- talisterna jämfört med <NOBR>40-talisterna.</NOBR> En viss del av effekten kan förklaras av det faktum att <NOBR>70-talisterna</NOBR> antas gå i pension vid unge- fär samma ålder som <NOBR>40-talisterna</NOBR> trots att de kan förväntas leva längre som pensionärer. Detta ger en lägre årlig pension eftersom den förväntade återstående livslängden vid pensionstillfället ökar, något som avspeglas i det s.k. delningstalet.</P>
<P class="p43 ft23">För båda generationerna ökar pensionsinkomsterna i reala termer med stigande ålder. Detta är huvudsakligen en effekt av de prin- ciper för årlig omräkning av pensionsförmånerna som antas i be- räkningarna. I alternativet med inkomstindexering av grundskyddet</P>
<P class="p620 ft14">371</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_358">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328358x1.jpg" style="width:430px;height:351px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">ökar även garantipensionen, och övriga grundskyddsförmåner, realt över tiden. Detta innebär alltså att pensionärernas totala inkomster utvecklas något snabbare än priserna vilket gör att det reala kon- sumtionsutrymmet stärks. Effekten är försumbar för <NOBR>40-talisterna</NOBR> beroende på att skillnaden mellan ett pris- respektive inkomst- indexerat grundskydd uppstår först 2017 och därmed inte hinner bli särskilt stora för <NOBR>40-talisterna.</NOBR></P>
<P class="p942 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p477 ft9"><SPAN class="ft9">16.3.3</SPAN><SPAN class="ft137">Ersättningsgraden sjunker för senare generationer</SPAN></P>
<P class="p246 ft23">Det finns en rad aspekter att beakta vid jämförelser av inkomster före och efter pensionering. Valet av inkomstmått kan ha en bety- dande effekt; en stor minskning av den individuella bruttoinkomsten kan bli betydligt mindre då man i stället beräknar hushållets eko- nomiska standard. Vidare spelar valet av jämförelseperiod en stor roll. Att jämföra enskilda år är i regel vanskligt eftersom inkomst- situationen kan förändras även åren innan pensionering genom t.ex. arbetstidsförändringar. Även efter pensionering kan inkomsterna</P>
<P class="p493 ft14">372</P>
</DIV>
<DIV id="page_359">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">fluktuera genom att vissa förmåner betalas ut under kortare tids- perioder än andra.</P>
<P class="p156 ft26">Därför kan det vara mer lämpligt att jämföra de genomsnittliga inkomsterna under en viss period av år efter pensionering med en motsvarande period av år före pensionering. Att beräkna indivi- duella ersättningsgrader ger också upphov till analytiska svårigheter eftersom fördelningen av ersättningsgrader ofta är extremt skev och något svårtolkad. Det förekommer att individer av olika skäl har mycket låga inkomster strax före pensioneringen men sedan, genom pensionssystemets grundskydd, får betydligt högre inkomster och därigenom mycket höga ersättningsgrader. I vissa fall försöker man undvika detta genom att göra vissa selektioner av analyspopula- tionen, t.ex. att bara inkludera individer som är sysselsatta fram till pensioneringen. Vilka selektioner av populationen som görs vid beräkning av ersättningsgrader är förstås helt godtyckligt och har en mycket stor betydelse för resultaten.</P>
<P class="p146 ft8">För att undvika några av dessa problem har ersättningsgrader här beräknats som den genomsnittliga individuella disponibla in- komsten under de tio år som följer efter pensioneringen dividerat med motsvarande inkomst för de fem år som närmast föregick pensioneringen. Beräkningen görs inte på individuell nivå utan som genomsnitt för varje generation. Vid beräkningen inkluderas varje individ som kan observeras under samtliga femton år.</P>
<P class="p14 ft8">I diagram 16.6 visas simulerade ersättningsgrader för fyra gene- rationer födda mellan 1940- och <NOBR>1970-talen</NOBR> vid pris- respektive inkomstindexerat grundskydd. Ersättningsgraden för <NOBR>40-talisterna</NOBR> uppgår till i genomsnitt ca 87 procent oavsett indexering. Som tidigare nämnts påverkas <NOBR>40-talisterna</NOBR> endast marginellt av grund- skyddets indexering.</P>
<P class="p57 ft26">För varje ytterligare generation sjunker sedan ersättningsgraden successivt i förhållande till den närmast föregående generationen. Den är lägst för <NOBR>70-talisterna,</NOBR> deras ersättningsgrad beräknas i genomsnitt bli ca 69 procent vid ett prisindexerat grundskydd. För <NOBR>70-talisterna</NOBR> är också effekten av ett inkomstindexerat grundskydd störst, en sådan indexering höjer ersättningsgraden till 74 procent.</P>
<P class="p43 ft27">De med varje generation sjunkande ersättningsgraderna beror på ett flertal faktorer. En viktig faktor är antagandet om oförändrad pensionsåldern i kombination med den ökande medellivslängden. En annan faktor är att befolkningen antas bestå av en högre andel utrikes födda i framtiden. Antagandet om ett oförändrat arbets- marknadsbeteende och oförändrade löneskillnader mellan inrikes</P>
<P class="p317 ft14">373</P>
</DIV>
<DIV id="page_360">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328360x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">och utrikes födda leder till en större andel individer med för- hållandevis låga livsinkomster och därmed låga pensioner. Ytter- ligare en förklarande faktor är den högre andel personer med längre studietider i de senare generationerna. Det medför till en senare etablering på arbetsmarknaden och därigenom något färre år med intjänad pensionsrätt.</P>
<P class="p62 ft21">De simulerade ersättningsgraderna pekar på att den inkomst- minskning som uppstår i samband med pensioneringen är relativt begränsad även för kommande generationer. Den generation som har lägst genomsnittlig ersättningsgrad behåller cirka 70 procent av sin tidigare inkomst. Det bör dock betonas att de individuella varia- tionerna är stora, det finns många mycket höga respektive mycket låga ersättningsgrader för enskilda individer.</P>
<P class="p943 ft52"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN><SPAN class="ft126">: </SPAN>Lundberg m.fl.</P>
<P class="p123 ft8">De ersättningsgrader som redovisas i denna rapport är högre än dem som tidigare har presenterats av t.ex. Pensionsmyndigheten och OECD. Orsaken till de högre nivåerna här är främst att upp- gifterna avser hela den disponibla inkomsten inte endast den all- männa pensionen (brutto).</P>
<P class="p944 ft14">374</P>
</DIV>
<DIV id="page_361">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328361x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft9"><SPAN class="ft9">16.3.4</SPAN><SPAN class="ft137">Pensionerna ökar långsammare än lönerna</SPAN></P>
<P class="p82 ft8">Vid en oförändrad pensionsuttagsålder sjunker den genomsnittliga relativa <SPAN class="ft25">ekonomiska standarden</SPAN><SPAN class="ft160">16 </SPAN>framöver för pensionärerna (dia- gram 16.7). Pensionärernas inkomster ökar långsammare än ökningen av medianinkomsten. Medianinkomstens utveckling hänger i sin tur nära samman med den antagna utvecklingen av de förvärvs- aktivas inkomster.</P>
<P class="p95 ft26">Diagram 16.7 visar att den ekonomiska standarden för pensio- närer i åldersgruppen <NOBR>65–79</NOBR> år motsvarar ungefär medianinkomsten år 2012 men minskar därefter till cirka 80 procent av median- inkomsten år 2060. Vid inkomstindexering av grundskyddet är minskningen mindre och den ekonomiska standarden i gruppen uppgår till knappt 90 procent av medianinkomsten år 2060, dvs. endast halva minskningen återstår. Skillnaden mellan inkomsterna vid pris- respektive inkomstindexerat grundskydd ökar, som tidigare nämnts, med tiden och är som störst år 2060. Genomgående är den relativa ekonomiska standarden något lägre i den äldsta åldersgruppen, vid prisindexerat grundskydd har man där cirka 70 procent av median- inkomsten år 2060, att jämföra med cirka 75 procent vid inkomst- indexering. Effekten av ett inkomstindexerat grundskydd är störst för de äldsta pensionärerna eftersom andelen som uppbär dessa förmåner också är störst i denna åldersgrupp.</P>
<P class="p945 ft27">Samma faktorer som tidigare nämnts bidrar till att förklara de sjunkande relativinkomsterna: oförändrad pensionsuttagsålder, sam- mansättningsförändringar i populationen samt senarelagd etable- ringsålder. En annan faktor är också reglerna för omräkning av de utgående pensionsförmånerna som ger en något mindre inkomst- ökning än den som antas för de förvärvsaktiva.</P>
<P class="p946 ft150"><SPAN class="ft65">16 </SPAN>Med disponibel inkomst avses hushållets totala inkomster från löner, transfereringar och kapital med avdrag av hushållets skatter samt med tillägg av hushållets skattefria trans- fereringar. Hushållets ekonomiska standard avser den disponibla inkomsten efter justering för olikheter mellan hushållen med avseende på dess storlek och sammansättning vilket påverkar omfattningen av stordriftsfördelar inom hushållet. Med relativ ekonomisk standard avses här kvoten mellan den ekonomiska standarden och populationens median för denna. Se underlagsrapporten bilaga 2 för en mer detaljerad beskrivning.</P>
<P class="p317 ft14">375</P>
</DIV>
<DIV id="page_362">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328362x1.jpg" style="width:436px;height:323px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl</P>
<P class="p414 ft21">I diagram 16.8 visas den genomsnittliga ekonomiska standarden för manliga och kvinnliga pensionärer. Männens inkomster ligger genomgående över kvinnornas, dock minskar männens relativa in- komster något mer vilket skapar en viss utjämning mellan könen. Effekten av grundskyddets indexering är också något större för kvinnorna på grund av att en större andel av dem uppbär dessa förmåner. Under de sista åren i simuleringen har kvinnor vid ett inkomstindexerat grundskydd ungefär lika höga genomsnittliga inkomster som män har vid ett prisindexerat grundskydd. En bidra- gande faktor till utjämningen mellan könen är den ökande kvinn- liga förvärvsfrekvensen under slutet av <NOBR>1900-talet.</NOBR></P>
<P class="p947 ft14">376</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_363">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328363x1.jpg" style="width:436px;height:702px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN><SPAN class="ft52">: </SPAN>Lundberg m.fl.</P>
<P class="p141 ft9"><SPAN class="ft9">16.3.5</SPAN><SPAN class="ft137">Andelen pensionärer med låg ekonomisk standard ökar</SPAN></P>
<P class="p56 ft26">Andelen pensionärer med låg ekonomisk standard väntas öka i fram- tiden (diagram 16.9).<SPAN class="ft164">17 </SPAN>För pensionärer i åldersgruppen <NOBR>65–79</NOBR> år beräknas andelen öka från strax över 10 procent till cirka 35 pro- cent vid i scenariot med prisindexerat grundskydd, se diagram 16.9.</P>
<P class="p53 ft8">I scenariot med inkomstindexerat grundskydd förblir denna andel i det närmaste oförändrad under större delen av perioden men ökar under de sista åren till cirka 15 procent.</P>
<P class="p66 ft8">I den äldre åldersgruppen är andelen med låg ekonomisk stan- dard genomgående högre och ökningen kraftigare. Andelen förväntas öka till cirka 60 procent år 2060, vilket är drygt en fördubbling jämfört med år 2012. Även i detta fall blir ökningen mindre i alternativet med inkomstindexerat grundskydd. Det är först under simuleringens sista halva decennium som andelen överstigen den som råder 2012.</P>
<P class="p43 ft27">Ökningen av andelen med låg ekonomisk standard följer delvis av pensionärernas sjunkande relativinkomster eftersom måttet är</P>
<P class="p948 ft66"><SPAN class="ft65">17 </SPAN>Med låg ekonomisk standard avses en ekonomisk standard som understiger 60 procent av medianen för ekonomisk standard. Måttet används ofta vid inkomstfördelningsanalyser för att belysa graden av ekonomisk utsatthet i olika grupper.</P>
<P class="p949 ft14">377</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_364">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328364x1.jpg" style="width:432px;height:310px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">knutet till medianinkomsten. Då pensionsförmånerna under utbetal- ningstiden, för en enskild person, växer långsammare än median- inkomsten kommer individen att successivt närma sig gränsen för låg ekonomisk standard. Bland dem som i utgångsläget ligger nära gränsen för ekonomisk utsatthet är det dock många som har låga eller helt saknar inkomstgrundade pensioner och där följaktligen grundskyddet utgör en stor del av inkomsten. Ett prisindexerat grundskydd växer betydligt långsammare än medianinkomsten vilket medför att fler och fler hamnar under nivån för låg ekonomisk stan- dard. Det kan också noteras att effekten av de olika indexerings- alternativen blir betydligt större på andelen med låg ekonomisk standard än på den relativa ekonomiska standarden. Detta beror på att grundskyddet totalt sett utgör en begränsad andel av pen- sionärernas totala inkomster samtidigt som det i de grupper som är mest ekonomiskt utsatta i genomsnitt utgör en betydande del.</P>
<P class="p950 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p281 ft27">Andelen män och kvinnor äldre än 65 år med låg ekonomisk stan- dard ökar kraftigt i alternativet med ett prisindexerat grundskydd (diagram 16.10). Nivåerna ökar från dagens cirka 20 procent för kvinnor och drygt 10 procent för män till cirka 50 respektive 35 procent år 2060. Som tidigare visats blir ökningen betydligt</P>
<P class="p389 ft14">378</P>
</DIV>
<DIV id="page_365">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328365x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p422 ft8">mindre i scenariot med inkomstindexerat grundskydd. Minskningen av andelen med låg ekonomisk standard vid ett inkomstindexerat grundskydd är något större för kvinnor än för män beroende på att fler kvinnor uppbär dessa förmåner.</P>
<P class="p951 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p952 ft8">En starkt bidragande orsak till att äldre pensionärer har en högre andel ekonomiskt utsatta än yngre pensionärer, är att den årliga uppräkningen av pensionsförmånerna är lägre än medianinkomstens utveckling. Härigenom kommer inkomsterna för en enskild pen- sionär att successivt närma sig gränsen för ekonomisk utsatthet. För att närmare belysa denna effekt visas i diagram 16.11 andelen pensionärer med låg ekonomisk standard för olika generationer. Genom att följa generationer renodlas effekten av den årliga omräkningen genom att skillnader som beror på födelseår huvud- sakligen elimineras. Över tiden uppkommer det även samman- sättningseffekter inom en enskild generation, t.ex. genom att an- delen kvinnor ökar med stigande ålder, men dessa har sannolikt något mindre effekt.</P>
<P class="p953 ft21">Andelen ekonomiskt utsatta beräknas öka framöver inom samt- liga generationer, särskilt med antagandet om prisindexerat grund- skydd. Den initialt minskande andelen inom varje generation för- klaras av att de individer som pensioneras tidigt får livsvarigt lägre</P>
<P class="p954 ft14">379</P>
</DIV>
<DIV id="page_366">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328366x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">inkomster och därmed högre risk för ekonomisk utsatthet. När generationen fylls på med individer som pensioneras vid högre ålder ökar de genomsnittliga inkomsterna och andelen ekonomiskt ut- satta sjunker.</P>
<P class="p88 ft21">Vid ett inkomstindexerat grundskydd höjs ersättningsnivån i samma takt som de förvärvsaktivas inkomster och därmed median- inkomsten. Trots det ökar andelen ekonomiskt utsatta över tiden inom varje generation. Anledningen är att den årliga omräkningen av de olika inkomstgrundade pensionsförmånerna är något lägre vilket skapar successivt sjunkande relativinkomster inom genera- tionerna. Detta förflyttar i förlängningen även en viss del av dem som har inkomstgrundade förmåner under gränsen för låg eko- nomisk standard. Vid en bibehållen pensionsuttagsålder kommer också antalet år med årlig omräkning successivt att öka för varje ny generation varpå denna effekt förstärks.</P>
<P class="p955 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p956 ft14">380</P>
</DIV>
<DIV id="page_367">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328367x1.jpg" style="width:438px;height:715px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p957 ft98"><SPAN class="ft22">16.4</SPAN><SPAN class="ft132">Pensionärernas inkomster vid höjd pensionsuttagsålder</SPAN></P>
<P class="p82 ft21">Det finns som nämnts i kapitel 5 starka samhällsekonomiska skäl till att ett längre arbetsliv, inte minst de försörjningsproblem som uppstår då ett växande antal äldre ska försörjas av ett stagnerande antal förvärvsarbetande. Om en stigande medellivslängd inte följs av ett längre arbetsliv innebär det att givet en viss pensionsbehållning (pensionsförmögenhet) kommer den månatliga pensionen bli allt lägre när pensionärstiden ökar och den samlade pensionsbehåll- ningen ska fördelas på allt fler år.</P>
<P class="p43 ft23">För att belysa effekterna av en senarelagd pension för pensio- närernas ekonomiska standard har därför modellsimuleringar gjorts där pensionsuttagsåldern förskjuts så att det genomsnittliga del- ningstalet för dem som går i pension ett visst år hålls oförändrat efter 2012.<SPAN class="ft54">18 </SPAN>I beräkningarna antas inte personer som är arbetslösa, har sjukersättning eller har en svag arbetsmarknadsanknytning skjuta upp sitt pensionsuttag. De övergår i ålderspension vid 65. Tillsam- mans utgör dessa grupper cirka 35 procent av varje årskull.</P>
<P class="p41 ft40"><SPAN class="ft31">18 </SPAN>Detta motsvarar ungefär den s.k. ”behövliga pensionsåldern” som numera presenteras av</P>
<P class="p11 ft32">Pensionsmyndigheten i de orangea kuverten.</P>
<P class="p292 ft14">381</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_368">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328368x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">I tabell 16.2 visas beräknad genomsnittlig pensionsuttagsålder för de personer som skjuter upp uttagen av pension. Den genom- snittliga pensionsuttagsåldern antas öka från dagens 64,7 till 68,2 år 2060, dvs. cirka 3,5 år.</P>
<P class="p958 ft180"><SPAN class="ft83">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p959 ft180">Anm: I beräkningen undantas individer som vid 64 års ålder var arbetslösa eller som uppbar sjuk - ersättning<SPAN class="ft85">.</SPAN></P>
<P class="p960 ft86">Den senarelagda pensionsuttagsåldern antas inte motsvara någon särskilt politisk åtgärd och inte heller av någon regelförändring i socialförsäkrings- eller pensionssystemet.</P>
<P class="p961 ft200"><SPAN class="ft200">16.4.1</SPAN><SPAN class="ft201">Högre pensionsuttagsålder ger livsvarigt högre inkomster</SPAN></P>
<P class="p243 ft86">Den genomsnittliga individuella disponibla inkomsten stiger varak- tigt med en höjd pensionsuttagsålder både före pensionsuttag och efter. Skälet till att inkomsterna i genomsnitt stiger före pensions- uttaget är att sysselsättningen före 65 ökar något. Effekten blir mindre i alternativet med inkomstindexering.</P>
<P class="p62 ft202">I vissa avtalspensionssystem betalas avtalspensionen ut under fem år. Detta ger en tydlig effekt de första fem åren på den genom- snittliga individuella disponibla inkomsten. Därefter sjunker den disponibla inkomsten något. Detta gäller oavsett indexeringsprincip. Scenariot med prisindexering ger generellt sett lägre nivåer på den genomsnittliga disponibla inkomsten än vad inkomstindexering av grundskyddet ger. Vidare är ökningen större vid inkomstindexering (diagram 16.12). Över tid har indexeringsmetoden större effekt än den antagna ökningen av pensionsuttagsåldern. Efter 5 år är in- komsterna vid inkomstindexering av grundskydd.</P>
<P class="p962 ft14">382</P>
</DIV>
<DIV id="page_369">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328369x1.jpg" style="width:477px;height:702px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p522 ft9"><SPAN class="ft9">16.4.2</SPAN><SPAN class="ft137">Ersättningsgraderna ökar vid höjd pensionsuttagsålder</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">De genomsnittliga ersättningsgraderna ökar vid höjd pensions- uttagsålder men är fortfarande lägre för senare generationer (dia- gram 16.13).<SPAN class="ft37">19 </SPAN>Som nämnts bedöms det framför allt bero på den förändrade sammansättningen av befolkningen och på arbetsmark- naden som följer av antagandena.</P>
<P class="p57 ft27">Jobbskatteavdraget (dvs. lägre beskattning av arbetsinkomster än andra inkomster) bidrar vid längre arbetsliv till en lägre ersätt- ningsgrad. För dem som är äldre än 65 är jobbskatteavdraget extra förmånligt för arbetsinkomster. Det förhöjda jobbskatteavdraget ökar skillnaderna i disponibel inkomst före och efter pensionering för den som arbetar efter 65 års ålder.</P>
<P class="p963 ft32"><SPAN class="ft31">19 </SPAN>Som tidigare definieras ersättningsgraden som genomsnittsinkomsten <NOBR>10-årsperioden</NOBR> efter pensioneringen jämfört med genomsnittsinkomsten <NOBR>5-årsperioden</NOBR> före pensioneringen för respektive generation.</P>
<P class="p341 ft14">383</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_370">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328370x1.jpg" style="width:418px;height:351px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Pensionsreformen kan också ha viss betydelse eftersom tilläggs- pensionerna (dvs. det gamla <NOBR>ATP-systemet)</NOBR> är fullt utfasat för alla som är födda efter 1953.</P>
<P class="p964 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p965 ft11"><SPAN class="ft9">16.4.3</SPAN><SPAN class="ft195">Pensionerna ökar långsammare än arbetsinkomsterna – även med en höjd pensionsuttagsålder</SPAN></P>
<P class="p246 ft26">Ett förlängt arbetsliv och uppskjuten pensionering medför en högre genomsnittlig ekonomisk standard för pensionärerna (dia- gram 16.14). I alternativet med prisindexering höjs den genomsnitt- liga ekonomiska standarden med cirka 6 procentenheter jämfört med scenariet med oförändrad pensionsuttagsålder. Om grundskyddet i stället antas inkomstindexeras blir höjningen runt 3 procentenheter.</P>
<P class="p63 ft23">Höjningen av den ekonomiska standarden är i dessa kalkyler något lägre än vad som brukar beräknas för den allmänna pensionen brutto vid ett längre arbetsliv. Det har flera förklaringar, främst är det en effekt av det förhöjda jobbskatteavdraget. En annan faktor är att ett längre arbetsliv i allmänhet in höjer de avtalade pensionerna.</P>
<P class="p249 ft14">384</P>
</DIV>
<DIV id="page_371">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328371x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p966 ft8">Den positiva effekten av den högre pensionsuttagsåldern blir mindre i gruppen 80 år och äldre eftersom de inkomstberoende pensionerna svarar för en mindre del av inkomsterna i denna grupp. I denna grupp är beroendet av grundskyddet större, och nivån på detta är inte beroende av hur länge man har arbetat.</P>
<P class="p967 ft14">385</P>
</DIV>
<DIV id="page_372">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328372x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p968 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Lundberg m.fl.</P>
<P class="p969 ft9"><SPAN class="ft9">16.4.4</SPAN><SPAN class="ft137">Högre pensionsuttagsålder medför färre garantipensionärer</SPAN></P>
<P class="p246 ft26">Ett längre arbetsliv och högre ålder vid pensionsuttaget minskar andelen pensionärer med garantipension (diagram 16.15). Detta gäller vid både pris- och inkomstindexering av grundskyddet. Antalet garantipensionärer minskar i antagandet med prisindexering eftersom inkomsterna ökar snabbare än den prisindexerade gränsen för garantipension. Långsiktigt bedöms även antalet ålderspensio- närer med bostadstillägg minska då allt fler har en inkomstgrundad pension samtidigt som bostadskostnaderna realt hålls oförändrade vid prisindexering. Vid antagande om inkomstindexering ökar i stället andelen med garantipension kraftigt. Ett förlängt arbetsliv innebär att garantipension växlas mot inkomstrelaterade pensioner i båda indexeringsalternativen.</P>
<P class="p970 ft8">För de äldsta pensionärerna (80 år och äldre) ökar andelen med garantipension kraftigt vid antagande om inkomstindexering, från dagens 45 procent till strax över 90 procent 2060. Vid pris-</P>
<P class="p845 ft14">386</P>
</DIV>
<DIV id="page_373">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">indexering faller i stället andelen med garantipension allt eftersom den minskar i förhållande till inkomstpensionen.</P>
<P class="p156 ft21">Resultaten påverkas mer av hur man väljer att indexera grund- skyddet än av antagandet om pensionsuttagsåldern. Vid oförändrad pensionsuttagsålder och inkomstindexerat grundskydd beräknas cirka 70 procent av pensionärerna i åldern <NOBR>65–79</NOBR> år få garanti- pension 2060 jämfört med cirka 25 procent i scenariot med pris- indexering. Motsvarande andelar i scenarierna med senarelagd pen- sionsuttagsålder beräknas bli cirka 60 procent respektive knappt 10 procent. Andelen äldre pensionärer med garantipension beräknas på lång sikt genomgående bli högre än andelen yngre pensionärer. Om grundskyddet inkomstindexeras ökar andelen kraftigt med tiden och drygt 90 procent av de äldre pensionärerna beräknas få garantipension 2060 vid oförändrad pensionsuttagsålder jämfört med cirka 45 procent 2012.</P>
<P class="p113 ft23">De kraftiga förändringarna av andelen garantipensionärer vid ett inkomstindexerat grundskydd beror på att garantipensionen då ökar snabbare i värde i förhållande till andra inkomster. Viktigast i sammanhanget är inkomstpensionens följsamhetsindexering som innebär ett årligt avdrag med 1,6 procent medan garantipensionen årligen antas växa med hela den nominella inkomstförändringen. Detta innebär att vissa individer som inte haft garantipension då de gick i pension ändå kan komma att bli garantipensionärer med tiden.</P>
<P class="p971 ft14">387</P>
</DIV>
<DIV id="page_374">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328374x1.jpg" style="width:493px;height:310px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p414 ft23">Den genomsnittliga relativa ekonomiska standarden för män och kvinnor utjämnas något framöver (se diagram 14). År 2012 är skillnaden cirka 13 procentenheter mellan könen. Vid prisindex- ering av grundskyddet och uppskjutet pensionsuttag minskar denna skillnad till cirka 10 procentenheter år 2060 och vid inkomst- indexering cirka 9 procentenheter. Den minskade skillnaden mellan könen förklaras bland annat av kvinnornas ökande förvärvsfrekvens.</P>
<P class="p972 ft14">388</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_375">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328375x1.jpg" style="width:461px;height:290px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p232 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p258 ft21">Med stigande medellivslängd ökar den förskjutning av pensions- uttagsåldern som krävs för att konstanthålla delningstalet. Detta medför att effekten av en förskjuten pensionsuttagsålder blir större för de senare generationerna (se diagram 15a och 15b). Relativ- inkomsternas minskning över tiden beror på pensionernas relativa utveckling jämfört med de förvärvsaktivas inkomster. I scenariot med inkomstindexerat grundskydd beräknas utvecklingen likna den vid prisindexering förutom att den genomsnittliga relativa ekonomiska standarden inte sjunker lika mycket som vid pris- indexering (80 procent jämfört med 70 procent).</P>
<P class="p973 ft14">389</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_376">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328376x1.jpg" style="width:489px;height:690px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p122 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p974 ft9"><SPAN class="ft9">16.4.5</SPAN><SPAN class="ft137">Liten effekt på andelen pensionärer med låg ekonomisk standard</SPAN></P>
<P class="p246 ft21">Vid ett prisindexerat grundskydd ökar andelen med låg ekonomisk standard kraftigt. Ett uppskjutet pensionsuttag förefaller inte ha någon betydande effekt (diagram 16.18). Även med antagandet om inkomstindexerat grundskydd ökar andelen med låg ekonomisk standard. Detta resultat beror på att de personer som inte antas ha möjlighet att höja sin pensionsuttagsålder, cirka 35 procent, i genomsnitt har låga inkomster och därmed en högre risk för låg ekonomisk standard. Ett längre arbetsliv för övriga 65 procent inne- bär en ökning av medianinkomsten, vilket höjer nivån på gränsen för låg ekonomisk standard.<SPAN class="ft36">20</SPAN></P>
<P class="p975 ft40"><SPAN class="ft31">20 </SPAN>Anledningen till att detta syns tydligare vid inkomstindexering än vid prisindexering är att garantipensionärernas ekonomiska standard sannolikt ligger något närmare gränsen för låg ekonomisk standard i detta alternativ än vid prisindexerat grundskydd då de antagligen ligger betydligt under.</P>
<P class="p109 ft14">390</P>
</DIV>
<DIV id="page_377">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328377x1.jpg" style="width:501px;height:372px" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p232 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p71 ft8">Andelen män och kvinnor med låg ekonomisk standard ökar i samtliga alternativ. Andelen kvinnor med låg ekonomisk standard är cirka två och en halv gånger högre än andelen för män år 2012. Över tiden sett minskar denna skillnad till en och en halv gånger dagens nivå och detta oavsett indexeringsprincip och ett eventuellt uppskjutet uttag av pensionen.</P>
<P class="p976 ft14">391</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_378">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328378x1.jpg" style="width:501px;height:371px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p977 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p134 ft23">Andelen pensionärer med låg ekonomisk standard ökar för senare årskullar i alla scenarierna. Vid ett prisindexerat grundskydd ökar andelen från dagens nivåer kring 10 procent (för <NOBR>40-talisterna)</NOBR> till det dubbla, dvs. kring 20 procent(för 60- och <NOBR>70-talister),</NOBR> se diagram 16.19. Över tiden ökar andelen med låg ekonomisk standard successivt till nivåer kring 35 procent för <NOBR>40-talisterna</NOBR> och strax under 60 procent för 60- och <NOBR>70-talisterna.</NOBR> I scenariot med uppskjuten pensionsålder ger en mindre effekt. Vid inkomst- indexering av grundskyddet blir nivåerna de första pensionärsåren fortfarande något högre än för <NOBR>40-talisterna</NOBR> men nivåerna avtar sjunker till cirka 10 procent för att därefter öka över tid. Detta förklaras av sammansättningseffekter i övergången till ålders- pension då de som inte kan skjuta upp sitt pensionsuttag också är de som har störst sannolikhet för att få låg ekonomisk standard och för en tidig ålderspension (dvs. vid 65 års ålder). Även de högsta nivåerna bli lägre i fallet med inkomstindexering <NOBR>(25–35</NOBR> procent).</P>
<P class="p470 ft14">392</P>
</DIV>
<DIV id="page_379">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328379x1.jpg" style="width:511px;height:374px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr19 td234"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td235"><P class="p20 ft24">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p978 ft8">Vid ett förlängt arbetsliv ökar andelen med låg ekonomisk standard i de senare årskullarna då dessa uppnår en högre ålder vid inkomstindexering av grundskyddet. Detta är en effekt av att median- inkomsten ökar snabbare för andra grupper.</P>
<P class="p979 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Lundberg m.fl.</P>
<P class="p980 ft22"><SPAN class="ft22">16.5</SPAN><SPAN class="ft127">Komplexa samband</SPAN></P>
<P class="p981 ft26">Framskrivningarna i <NOBR>SESIM-modellen</NOBR> är inte en prognos, snarare en konsekvensberäkning som visar hur olika regler i det allmänna pensionssystemet samspelar med avtalade pensioner, skatter och bidrag. De visar också det komplexa samspelet mellan regelsystemen och vad som antas hända med befolkningen vad gäller medel- livslängd, nettoinvandring, studier, arbetsmarknadsdeltagande osv. Det är stiliserade scenarier där flera faktorer har förenklats kraftig, t.ex. hur avkastningen på pensionssparande varierar.</P>
<P class="p982 ft23">Framskrivningen visar tydligt att vid oförändrat pensionsbeteende ökar pensionärernas inkomster långsammare än de förvärvsaktivas.</P>
<P class="p983 ft14">393</P>
</DIV>
<DIV id="page_380">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">Resultatet blir att pensionärernas relativa standard sjunker över tiden. Den disponibla inkomsten efter pensioneringen räknat i procent av disponibla inkomsten före, den s.k. ersättningsgraden, beräknas minska för senare generationer.</P>
<P class="p88 ft26">Med stigande medellivslängd och gjorda antaganden om arbets- marknaden kommer också fler personer med låga pensionsrätter att få lägre inkomstrelaterade pensioner. Detta leder till att allt fler kommer att bli beroende av pensionssystemets grundskydd. An- delen med låg ekonomisk standard beräknas öka.</P>
<P class="p62 ft26">Det är en utveckling som kan leda till ett ifrågasättande av det allmänna pensionssystemet. En utveckling där ersättningsgraden faller, om än från en hög nivå, och pensionärernas standard sjunker i förhållande till yngre är förmodligen inte långsiktigt uthållig.</P>
<P class="p46 ft8">Beräkningarna visar att ett längre arbetsliv och en uppskjuten pensionering ger varaktigt högre ekonomisk standard för pensio- närerna. Detta sker trots antagandet att ingen av de ca 35 procent av varje årskull som har sjukersättning, är arbetslösa eller har en svag arbetsmarknadsanknytning har någon möjlighet att arbeta längre.</P>
<P class="p50 ft8">Ett längre arbetsliv ger en tydligt högre ersättningsgrad för pen- sionärerna. Dessutom förbättras pensionärernas relativa standard i förhållande till yngre som förvärvsarbetar.</P>
<P class="p96 ft26">Effekterna är dock komplicerade och ibland oväntade. Det för- höjda jobbskatteavdraget som utformats för att stimulera ett längre arbetsliv ger högre inkomster vid arbete efter 65 år men sänker samtidigt ersättningsgraden när man pensioneras. En högre pen- sionsuttagsålder medför en något högre andel med låg ekonomisk standard. Orsaken är att inkomsterna för dem med låga pensioner påverkas marginellt, medan medianinkomsten ökar när fler arbetar.</P>
<P class="p63 ft23">Simuleringarna pekar slutligen på att regelsystemens utformning, både allmänna och avtalade pensioner, både sociala transfereringar och skatter, har en större betydelse för hur den ekonomiska stan- darden utvecklas för kommande generationer av pensionärer än en förlängning av arbetslivet med något eller några år.</P>
<P class="p984 ft14">394</P>
</DIV>
<DIV id="page_381">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328381x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p4 ft7">17 Åldersgränser</P>
<P class="p90 ft8">Pensionsåldersutredningen har i uppdrag att analysera hur den genomsnittliga pensionsåldern och antalet arbetade timmar bland äldre kan höjas. I det arbetet utgör frågan om de åldersrelaterade gränserna en kärnfråga.</P>
<P class="p205 ft26">De olika argumenten för ett längre arbetsliv sammanfattas i kapitel 4. Det finns regler om olika åldersgränser som försvårar för äldre att arbeta längre och regler som ger signaler om när det är dags att lämna arbetslivet. Pensionsreformen medförde flera för- ändringar av olika lagfästa åldersgränser. Den lagstadgade pensions- åldern vid 65 år togs bort ur den allmänna inkomstgrundande ålderspensionsförsäkringen. Den lägsta åldern för uttag av pension höjdes från 60 till 61 år. Den lägsta åldern för när grundskyddet<SPAN class="ft35">1 </SPAN>kan tas ut höjdes från 60 till 65 år. Åldern för avgångsskyldighet i Lagen om anställningsskydd (LAS) höjdes från 65 till 67 år.<SPAN class="ft35">2</SPAN></P>
<P class="p146 ft23">I samband med införandet av rätten att kvarstå i arbete till 67 år ändrades inte olika åldersgränser i socialförsäkringslagstiftningen. Rätten till flera ersättningar upphör i dag vid 65 års ålder och andra försörjningssystem gäller från den åldern. Därmed finns i dag en bristande samordning i regelsystemen mellan 65 och 67 års ålder. Det gäller till exempel för förmåner och rättigheter inom arbets- löshets- och socialförsäkringen, kollektivavtalade ersättningar och andra privata, till socialförsäkringen kompletterande, försäkringar.</P>
<P class="p837 ft40"><SPAN class="ft42">1</SPAN><SPAN class="ft47">Tidigare folkpension och det särskilda grundavdraget, och numera garantipension.</SPAN></P>
<P class="p893 ft150"><SPAN class="ft42">2</SPAN><SPAN class="ft149">Åldersgränsen för avgångsskyldighet i LAS höjdes från 65 år till 67 år den 1 april 1991. Detta var en återgång till den ursprungliga åldersgränsen som hade sänkts till 65 år den</SPAN></P>
<P class="p893 ft52"><SPAN class="ft52">1</SPAN><SPAN class="ft60">mars 1982. Höjningen till 67 år 1991 var dock dispositiv, vilket innebar att avtal kunde slutas om en lägre pensionsålder. De flesta hade 65 år som pensionsålder i sina kollektivavtal och fortsatte att ha det även efter 1 april 1991. En lagändring från 1 september 2001 innebar att avtal om avgångsskyldighet före 67 års ålder inte ska gälla. För dem som täcktes av ett kollektivavtal som tecknats före detta datum gällde dock att den avtalade åldern om avgångsskyldighet fick gälla tills avtalet löpt ut, dock längst till 1 januari 2003. Detta innebar att i praktiken höjdes åldern för avgångsskyldighet för merparten från 65 år till 67 år först</SPAN></P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft52">1</SPAN><SPAN class="ft46">januari 2003.</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">395</P>
</DIV>
<DIV id="page_382">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Effekter av åldersgränser</P>
<P class="p60 ft8">Pensionsrelaterade åldersgränser kan påverka den faktiska pensionsåldern och andelen äldre i sysselsättning på flera sätt. Åldersgränserna kan vara helt styrande, som t.ex. när det gäller rätten till garantipension. De kan påverka det ekonomiska utbytet av fortsatt arbete, exempelvis genom att göra det mer eller mindre lönsamt att arbeta efter en viss ålder.</P>
<P class="p88 ft26">Den viktigaste effekten kan dock vara normerande. Som nämnts har forskningen visat att förmögenhet, pensionsbesparingar, hälsa, familjeförhållanden m.fl. faktorer påverkar den enskildes beslut om pensionering (se kapitel 12). Sådana faktorer visar sig dock bara kunna förklara en liten del av pensionsbeteendet. Det mesta talar enligt forskarna för att det är reglerna i pensionssystemen som framför allt styr den faktiska pensionsåldern.</P>
<P class="p62 ft8">Kunskaperna om hur olika åldersgränser påverkar pensions- beteendet är begränsad. Forskarna talar om att pensionsreglerna och reglerna i kringliggande system efterhand skapar pension- eringsnormer, en allmänt accepterad föreställning om när arbets- livet bör avslutas. Forskningen kan dock inte säga särskilt mycket om vilka pensionsrelaterade åldersgränser som spelar en stor roll för normerna. Vilken roll spelar exempelvis reglerna för allmänna pensioner jämfört med tjänstepensionerna? Hur stor roll spelar pensionsregler i förhållande till andra kringliggande system, som skattesystem och arbetsrättsregler. Framför allt saknas kunskaper om på vilket sätt och efter hur lång tid ändrade regler kan väntas slå igenom i nya normer. Inte heller vet man mycket om hur ålders- gränser påverkar beslutet att ta ut pension respektive beslutet att fortsätta att arbeta längre. Regler och normer kan påverka dessa beslut på olika sätt.</P>
<P class="p985 ft8">Bedömningen av tänkbara effekter av olika åldersgränser får därför göras efter schabloniserade kriterier. Det är t.ex. troligt att åldersgränser som omfattar många personer och har en stor ekonomisk betydelse för den enskilde påverkar normerna mer än regler med begränsad räckvidd. Det är rimligt att tänka sig att åldersgränser för allmänna pensioner är viktigast för normbild- ningen, bl.a. eftersom de formas efter öppna politiska processer och förhandlingar som medför en stor medial uppmärksamhet. Även informationen om pensionens storlek är god genom det orange kuvertet som skickas ut årligen av Pensionsmyndigheten. Tjänstepensionen står för en viktig del av pensionen och för de</P>
<P class="p618 ft14">396</P>
</DIV>
<DIV id="page_383">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328383x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p986 ft26">med inkomster över intjänandetaket är andelen av den totala pensionen allt högre ju högre inkomst man har. För äldre med lön över intjänandetaket kan inkomsten från tjänstepensionen vara lika hög eller högre än från det allmänna systemet. Tjänstepensionernas åldersgränser och de pensionsåldrar som uttrycks i kollektivavtalen bör därför antas ha en ganska stor betydelse för pensionsbesluten. Goda skäl finns också att anta att fasta åldersgränser, som exempel- vis den lägsta åldern man kan ta ut allmän eller avtalad pension, åldersgränsen för garantipension, rätten att kvarstå i arbete till 67 år m.m. har en påtaglig effekt på förväntningar och normbildning.</P>
<P class="p987 ft8">Samtidigt samverkar olika åldersgränser på ett komplicerat sätt. Åldersgränserna i de allmänna systemen har successivt anammats inom kompletterande kollektivavtalade försäkringar. Effekten av flexibla åldersgränser i ett system kan antas motverkas om regler i andra system inte är samordnade. Om många regelsystem använder <NOBR>65-årsgränsen</NOBR> kan det försvaga den normerande effekten av flexibilitet i andra system. I detta avsnitt redovisas olika ålders- regler och görs en bedömning av vilka regler som främst kan utgöra hinder för ett längre arbetsliv.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr19 td69"></TD>
<TD class="tr19 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr19 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr19 td136"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td64"><P class="p20 ft178">Rätt till följande</P></TD>
<TD class="tr19 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr19 td203"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr47 td69"></TD>
<TD class="tr47 td100"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td71"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td136"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr6 td64"><P class="p20 ft178">ersättningar upphör:</P></TD>
<TD class="tr47 td70"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td203"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr0 td236"><P class="p20 ft178">Gränsen för</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td237"><P class="p988 ft178">Rätt att kvarstå i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td94"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr6 td236"><P class="p20 ft178">när privat</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr49 td64"><P class="p20 ft183">Sjukersättning, BTP till</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr6 td237"><P class="p989 ft178">anställning enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td69"></TD>
<TD class="tr42 td94"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td203"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr5 td236"><P class="p20 ft178">pensionssparan</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr49 td64"><P class="p20 ft183">personer med S/A,</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr5 td237"><P class="p989 ft178">lagen om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td94"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr6 td236"><P class="p20 ft178">de och viss</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr45 td64"><P class="p20 ft203">arbetslöshetsersättning,</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr6 td237"><P class="p989 ft178">anställningsskydd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td94"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr6 td236"><P class="p20 ft178">tjänstepension</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr49 td64"><P class="p20 ft183">ekonomiskt bistånd,</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr6 td237"><P class="p989 ft178">upphör.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td69"></TD>
<TD class="tr42 td94"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td203"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr5 td236"><P class="p20 ft178">kan börja tas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr49 td64"><P class="p20 ft183">livränta. Särskilda regler</P></TD>
<TD class="tr49 td70"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td203"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td94"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td70"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td69"></TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr6 td236"><P class="p20 ft178">ut</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr45 td64"><P class="p20 ft203">inträder för sjukpenning.</P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td203"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td94"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td70"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td69"></TD>
<TD class="tr9 td100"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td71"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td136"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td203"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td203"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD class="tr37 td238"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td239"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td136"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td240"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td203"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td70"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td203"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td69"></TD>
<TD class="tr46 td238"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td239"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td136"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td240"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td241"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td203"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td69"></TD>
<TD class="tr38 td100"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td239"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td136"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td240"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td203"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td241"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td203"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr35 td35"><P class="p297 ft3">55</P></TD>
<TD class="tr35 td135"><P class="p990 ft3">61</P></TD>
<TD class="tr35 td242"><P class="p991 ft3">65</P></TD>
<TD class="tr35 td180"><P class="p23 ft3">67</P></TD>
<TD class="tr35 td243"><P class="p678 ft3">70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td35"><P class="p20 ft178">Rätt att</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td135"><P class="p992 ft178">ta ut</P></TD>
<TD class="tr25 td242"><P class="p20 ft178">Rätt att uppbära</P></TD>
<TD class="tr25 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td243"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td242"><P class="p20 ft178">Garantipension, BTP,</P></TD>
<TD class="tr44 td180"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td243"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td35"><P class="p20 ft178">allmän</P></TD>
<TD class="tr43 td135"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td180"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td243"><P class="p993 ft85">Högsta ålder för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td135"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td242"><P class="p20 ft178">äldreförsörjningsstöd.</P></TD>
<TD class="tr44 td180"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr19 td21"><P class="p20 ft178">ålderspension</P></TD>
<TD class="tr43 td180"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td243"><P class="p993 ft178">uttag av viss</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td242"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td180"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr26 td69"></TD>
<TD class="tr26 td244"><P class="p20 ft178">Pensionsålder för</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td245"><P class="p992 ft178">tjänstepension</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td69"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td244"><P class="p20 ft178">tilläggspensioner. Ålder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td69"></TD>
<TD class="tr20 td245"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td69"></TD>
<TD class="tr6 td244"><P class="p20 ft178">för slutberäkning av</P></TD>
<TD class="tr6 td245"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td69"></TD>
<TD class="tr5 td244"><P class="p20 ft178">delningstal. Pensionsålder i</P></TD>
<TD class="tr5 td245"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td69"></TD>
<TD class="tr6 td244"><P class="p20 ft180">majoriteten av</P></TD>
<TD class="tr6 td245"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td69"></TD>
<TD class="tr6 td244"><P class="p20 ft178">kollektivavtalen.</P></TD>
<TD class="tr6 td245"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td69"></TD>
<TD class="tr25 td244"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td245"><P class="p23 ft14">397</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_384">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328384x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p994 ft98"><SPAN class="ft22">17.1</SPAN><SPAN class="ft132">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</SPAN></P>
<P class="p995 ft9"><SPAN class="ft9">17.1.1</SPAN><SPAN class="ft204">Bidrar åldersgränser i kringliggande system till att konservera pensionsåldern?</SPAN></P>
<P class="p246 ft26">Trots att det inte finns en formell pensionsålder betraktar de flesta 65 år som normen för när man ska lämna det förvärvsaktiva livet. I diagram 17.1 redovisas andel personer födda <NOBR>1938–1942,</NOBR> som tog ut allmän ålderspension före, vid eller efter 65 års ålder. Statistiken avser 2009, dvs. då dessa årskullar var 67 år eller äldre.</P>
<P class="p50 ft8">Cirka 71 procent av de som fyllde 65 år 2009 tog ut sin allmänna pension under det året. Andelen är något lägre än för äldre årskullar men minskningen tenderar bero på tidigareläggning av pensio- neringsbeslut, det är fler som tar ut ålderspension före 65 års ålder än de som väntar till efter 65 år.</P>
<P class="p62 ft27">Den genomsnittliga åldern för uttag av allmän ålderspension är 64,7 år och i princip lika för kvinnor och män. Genomsnittsåldern har legat mycket stabil under de senaste 10 åren.<SPAN class="ft30">3</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr6 td246"><P class="p996 ft91">100</P></TD>
<TD class="tr6 td39"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td188"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td198"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td246"><P class="p996 ft72">80</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td188"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td198"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td246"><P class="p996 ft72">60</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td188"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td198"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td246"><P class="p996 ft72">40</P></TD>
<TD class="tr25 td39"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td188"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td198"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td246"><P class="p996 ft72">20</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td188"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td198"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td246"><P class="p996 ft72">0</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td188"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr7 td198"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td246"><P class="p997 ft72">1938</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p998 ft72">1939</P></TD>
<TD class="tr5 td19"><P class="p533 ft72">1940</P></TD>
<TD class="tr5 td188"><P class="p23 ft72">1941</P></TD>
<TD class="tr5 td198"><P class="p678 ft72">1942</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td246"><P class="p441 ft72">Före 65 år</P></TD>
<TD class="tr24 td39"><P class="p28 ft72">Vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr24 td19"><P class="p326 ft72">Efter 65</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td247"><P class="p23 ft72">Har ej tagit ut ÅP</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p999 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p646 ft32"><SPAN class="ft31">3 </SPAN>Olsson H., Medelpensioneringsålder och utträdesålder, Pensionsmyndigheten 2010.</P>
<P class="p109 ft14">398</P>
</DIV>
<DIV id="page_385">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328385x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft8">Det finns anledning att tro att detta pensionsbeteende fortsätter under de närmaste åren. I en enkät genomförd av Pensions- myndigheten 2011 tillfrågades personer mellan 61 och 70 år gamla om sin inställning till pensionsbeslut och längre arbetsliv. På frågan om när de tillfrågade planerar att gå i pension svarar cirka 60 procent att de planerar gå i pension vid 65 års ålder.</P>
<P class="p57 ft26">Åldersgränsen 65 etablerades 1976 när pensionsåldern sänktes från 67 till 65 år. Åldersgränsen har även anammats i tjänste- pensionsreglerna samt i olika inslag i arbetsmarknadslagstiftningen och i socialförsäkringens bestämmelser.<SPAN class="ft35">4 </SPAN>OECD har i en rapport från 2010 betonat att pensionsåldern är den mest synliga para- metern i ett pensionssystem, och att den därför har betydelse för individernas beslut om pensioneringsålder, när ett sådant val är möjligt att göra.<SPAN class="ft35">5 </SPAN>För länder som saknar formell pensionsålder och där livslängdsutvecklingen påverkar pensionsbeloppen anser OECD att ålder vid vilken inkomstprövade åldersförmåner utbetalas (så som garantipension och bostadstillägg till pension- ärer) utgör pensionsåldern. OECD pekar på de svagheter som system som saknar lagstadgad pensionsålder innebär.</P>
<P class="p146 ft21">Det faktum att <NOBR>65-årsgränsen</NOBR> genomsyrar alla delar av samhället förstärker den normerande effekten. Förutom tjänstepensioner, sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen och inkomstprövade ålders- förmåner återfinns <NOBR>65-årsgränsen</NOBR> inom skatte- och utbildnings- systemet, privat pensionssparande och inte minst inom komplett- erande kollektivavtalade ersättningar vid sjukdom och arbetslöshet. Att rätten till arbetslöshetsersättningen, och i praktiken även arbetsmarknadspolitiska åtgärder, upphör vid 65 kan dessutom påverka normen i samhället för när man ska sluta stå till arbets- marknadens förfogande. Alla dessa åldersgränser beskrivs i detalj i avsnitt <NOBR>17.2–17.6.</NOBR></P>
<P class="p83 ft8">Det finns tyvärr ingen forskning som direkt belyser inverkan av dessa olika åldersgränser. Vi bedömer dock att det kan finnas en påtaglig risk att åldersgränser i kringliggande system tar över rollen som informell pensionsålder som styr det faktiska pensions- beteendet.</P>
<P class="p1000 ft32"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft46">Olsson H., Pensionsålder, Pensionsmyndigheten, 11 januari 2011.</SPAN></P>
<P class="p1001 ft32"><SPAN class="ft77">5</SPAN><SPAN class="ft117">Rafal Chomik och Edward Whitehouse , Trends in Pension Eligibility Ages and Life Expectancy </SPAN><NOBR>1950–2050</NOBR> av; OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 105, 4 oktober 2010.</P>
<P class="p924 ft14">399</P>
</DIV>
<DIV id="page_386">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328386x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1002 ft9"><SPAN class="ft9">17.1.1</SPAN><SPAN class="ft205">Faktorer som styr den faktiska pensionsåldern skiljer sig åt mellan olika grupper</SPAN></P>
<P class="p1003 ft8">Det reformerade allmänna pensionssystemet är utformat med syftet att uppmuntra flexibel pensionsavgång. Från och med 61 års ålder kan personer kombinera arbete och pension. Samtidigt påverkas det faktiska pensionsbeteendet av de mindre flexibla åldersreglerna i kringliggande system. Diagram 17.2 illustrerar att flexibiliteten i ålderspensionssystemet utnyttjas framför allt av de förvärvsaktiva. Mer än hälften av de som nybeviljades ålderspension vid 65 års ålder hade sin huvudsakliga försörjning från olika typer av transfereringssystem.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1004 ft92">100%</P>
<P class="p1005 ft92">90%</P>
<P class="p1006 ft92">80%</P>
<P class="p1005 ft92">70%</P>
<P class="p1005 ft92">60%</P>
<P class="p1006 ft92">50%</P>
<P class="p1005 ft92">40%</P>
<P class="p1005 ft92">30%</P>
<P class="p1006 ft92">20%</P>
<P class="p1005 ft92">10%</P>
<P class="p1007 ft92">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr26 td248"><P class="p23 ft94">61</P></TD>
<TD class="tr26 td94"><P class="p23 ft92">62</P></TD>
<TD class="tr26 td15"><P class="p23 ft92">63</P></TD>
<TD class="tr26 td94"><P class="p23 ft92">64</P></TD>
<TD class="tr26 td15"><P class="p23 ft92">65</P></TD>
<TD class="tr26 td94"><P class="p23 ft92">66</P></TD>
<TD class="tr26 td15"><P class="p23 ft92">67</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p10 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>LINDA 2009, egna beräkningar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p4 ft91"><INGENBILD zsrc="H0B328386xi2.jpg/" id="inl_img1"> Ekonomiskt bistånd</P>
<P class="p1008 ft91">Tjänstepension</P>
<P class="p269 ft91"><INGENBILD zsrc="H0B328386xi3.jpg/" id="inl_img2"> Arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p269 ft91"><INGENBILD zsrc="H0B328386xi4.jpg/" id="inl_img3"> Sjukdomsrelaterad</P>
<P class="p1009 ft91">ersättning</P>
<P class="p1010 ft91"><INGENBILD zsrc="H0B328386xi5.jpg/" id="inl_img4"> Förvärvsarbete</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p894 ft8">Samtidigt utgör de förvärvsaktiva majoriteten av dem som valde att ta ut ålderspension både före och efter 65 års ålder. Det är framför allt individer som inte uppbär garantipension som väljer att senarelägga uttag av allmän ålderspension till efter 65.</P>
<P class="p1011 ft8">Mellan 5 och 8 procent av de som tog ut ålderspension före 65 års ålder hade arbetslöshetsersättning som främsta inkomstkälla året före pensioneringen.</P>
<P class="p16 ft14">400</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_387">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328387x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Förvärvsaktiva</P>
<P class="p195 ft8">För de förvärvsaktiva som har arbetat under få år eller haft relativt låga inkomster under det förvärvsaktiva livet har åldersgränser för inkomstprövade åldersförmåner en avgörande roll för beslutet att gå i pension. Dessa åldersgränser påverkar ersättningsgrader vid pension, ju större inslag av inkomstrelaterade pensionsförmåner desto större ekonomisk incitament att vänta med pensionsuttag till 65 års ålder.</P>
<P class="p43 ft21">Situationen är annorlunda för individer utan behov av de inkomstprövade åldersförmånerna. Pensionsmyndigheten påpekar i en rapport från 2009 att den viktigaste åldern i pensions samman- hang, den när flertalet förvärvsarbetande väljer att ta ut den inkomstgrundade pensionen, strängt taget bara kan påverkas med ekonomiska drivkrafter och genom förändrade värderingar bland löntagare och arbetsgivare.<SPAN class="ft36">6 </SPAN>Detta då det numera saknas en formell pensionsålder i det allmänna pensionssystemet.</P>
<P class="p43 ft26">Något mindre än hälften av både män och kvinnor som ansökte om ålderspension vid 65 års ålder och som inte var i behov av garantipension hade förvärvsinkomst som huvudsaklig för- sörjningskälla året före pensioneringen (se tabell 17.1). Dessa individers pensionsbeslut kan därmed inte direkt härledas till åldersgränser för garantipension eller sjuk- och arbetslöshets- försäkringen. Samtidigt väljer de ändå att ta ut allmän ålderspension vid just 65 år ålder. För de förvärvsaktiva kan i stället åldersgränser i tjänstepensionsavtalen vara vägledande för val av pensionerings- tillfälle. Dessa åldersgränser har bland annat betydelse för ekonomiska incitamenten att förvärvsarbeta vid olika åldrar.<SPAN class="ft35">7</SPAN></P>
<P class="p1012 ft8">Cirka 90 procent av dagens förvärvsaktiva omfattas av tjänste- pensionsreglerna och inom de flesta avtalsområden utgör 65 den formella pensionsåldern.<SPAN class="ft37">8 </SPAN>Grovt räknat omfattas cirka 70 procent av dagens äldre arbetskraft av en formell pensionsålder vid 65 via tjänstepensioner. Möjlighet finns att ta ut tjänstepension senare eller tidigare men tilläggen respektive avdragen är relaterade till pensionen vid uttag från 65 år.</P>
<P class="p1013 ft40"><SPAN class="ft42">6</SPAN><SPAN class="ft47">Olsson H., Pensionsålder, Pensionsmyndigheten, 11 januari 2011.</SPAN></P>
<P class="p98 ft40"><SPAN class="ft42">7</SPAN><SPAN class="ft47">För en fördjupad genomgång av de ekonomiska drivkrafterna se kapitel 17.</SPAN></P>
<P class="p132 ft32"><SPAN class="ft42">8</SPAN><SPAN class="ft46">Undantaget är avtalet </SPAN><NOBR>KAP-KL</NOBR> för kommunalanställda där åldersgränsen för när pensionsavtalet slutar gälla är 67 år.</P>
<P class="p347 ft14">401</P>
</DIV>
<DIV id="page_388">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328388x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1014 ft92">100%</P>
<P class="p1015 ft92">90%</P>
<P class="p1016 ft92">80%</P>
<P class="p1015 ft92">70%</P>
<P class="p1016 ft92">60%</P>
<P class="p1015 ft92">50%</P>
<P class="p1016 ft92">40%</P>
<P class="p1015 ft92">30%</P>
<P class="p1016 ft92">20%</P>
<P class="p1015 ft92">10%</P>
<P class="p1017 ft92">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr19 td249"><P class="p20 ft91"><NOBR>SAF-LO/ITP2</NOBR></P></TD>
<TD class="tr19 td250"><P class="p20 ft91">Kommuner</P></TD>
<TD class="tr19 td251"><P class="p20 ft91">Landsting</P></TD>
<TD class="tr19 td90"><P class="p20 ft92">Stat</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1018 ft72"><INGENBILD zsrc="H0B328388xi2.jpg/" id="inl_img1"> <NOBR>61-64</NOBR> <INGENBILD zsrc="H0B328388xi3.jpg/" id="inl_img2"> 65 <INGENBILD zsrc="H0B328388xi4.jpg/" id="inl_img3"> <NOBR>66-70</NOBR></P>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB/LINDA.</P>
<P class="p123 ft8">Diagram 17.3 illustrerar åldersspridningen på dem som nybeviljades ålderspension under 2009 fördelat på sektor. Ungefär 60 procent inom respektive avtalsområde valde att gå i pension vid 65 års ålder. Andelen personer som valde att ta ut allmän ålderspension före 65 års ålder var som störst i privat sektor <NOBR>(SAF-LO</NOBR> alt. ITP2). I statlig sektor och inom landstingen arbetar man i högst utsträck- ning efter 65 år.</P>
<P class="p62 ft27">Det finns även en grupp individer som har möjlighet att försörja sig huvudsakligen på tjänstepension utan att behöva göra uttag av allmän ålderspension vid förtida pensionering. Det kan exempelvis handla om avgångspensioner alternativt tjänstepension inom yrken som har ett lägre avtalat pensionsålder än 65 år. <SPAN class="ft30">9 </SPAN>Cirka 14 procent av kvinnorna och 19 procent av männen hade tjänstepension som huvudsaklig försörjningskälla året innan uttag av allmän ålders- pension vid 65 års ålder (tabell 17.1).<SPAN class="ft30">10</SPAN></P>
<P class="p123 ft44"><SPAN class="ft38">9</SPAN><SPAN class="ft49">För utförlig information om avgångspensioner och yrken med lägre avtalat pensionsålder se kapitel 15.</SPAN></P>
<P class="p1019 ft32"><SPAN class="ft42">10</SPAN><SPAN class="ft46">Se kapitel 14.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">402</P>
</DIV>
<DIV id="page_389">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328389x1.jpg" style="width:451px;height:715px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr14 td252"><P class="p21 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr76 td253"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr76 td254"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr77 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td253"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr4 td254"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr78 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1020 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>LINDA 2008 och 2009, egna beräkningar.</P>
<P class="p1021 ft25">Individer med sjuk- och arbetslöshetsförmåner som huvudsaklig försörjningskälla åren före pensioneringen</P>
<P class="p1022 ft8">Till skillnad från yrkesarbetande som kan välja när de vill ta ut ålderspensionen finns för de personer som befinner sig i utan- förskap en mer eller mindre fastställd pensionsålder på 65 år.</P>
<P class="p212 ft23">Både ersättningar vid permanent arbetsoförmåga till följd av sjukdom (sjukersättning och livränta) och arbetslöshetsersättning betalas till och med 65 års ålder<SPAN class="ft54">11</SPAN>. Detsamma gäller kompletterande</P>
<P class="p1023 ft32"><SPAN class="ft31">11 </SPAN>Om arbetsskadan inträffar före 65 års ålder gäller 65 år som åldersgräns. Inträffar arbets- skadan efter fyllda 65 år lämnas livränta längst till och med 66 år.</P>
<P class="p593 ft14">403</P>
</DIV>
<DIV id="page_390">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328390x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft26">kollektivavtalade ersättningar vid sjukersättning och arbetslöshet. Vid livränta halveras den kollektivavtalade ersättningen vid 65 års ålder, men fortsätter att betalas ut livslångt. För personer som upp- bär sjukersättning, arbetsskadelivränta och ersättning från arbets- löshetsförsäkringen gäller således en fast pensionsålder på 65 år.</P>
<P class="p50 ft8">Sjukersättning övergår automatiskt till ålderspension vid 65 års ålder. Majoriteten av personer som befinner sig i utanförskap är i behov av grundskydd i form av garantipension och bostadstillägg till pensionärer samt ev. äldreförsörjningsstöd, vilket förstärker åldersgränsernas betydelse.</P>
<P class="p62 ft21">Cirka 40 procent av kvinnorna och 30 procent av männen gick år 2009 från sjukersättning till ålderspension vid 65 års ålder. Drygt hälften av kvinnorna och knappt hälften av männen som fick garantipension (enbart eller i kombination med inkomstpension) hade året innan haft sjukersättning på minst halvtid.</P>
<P class="p62 ft26">De olika sjuk- och arbetslöshetsersättningssystemen i kombina- tion (de allmänna och avtalade) ger en relativt hög ersättningsgrad fram till 65 års ålder och i den offentliga sektorn även en förlängd ersättningsperiod.<SPAN class="ft35">12 </SPAN>Ersättningsgraderna är ofta högre än dem som gäller vid övergång till ålderspension. Det i sin tur resulterar i relativt låga ekonomiska incitament att göra uttag av ålderspension före 65 års ålder för dem som uppbär arbetslöshets- och sjukdoms- relaterade ersättningar. Detta under förutsättningen att individen är berättigad att uppbära dessa ersättningar fram till 65 års ålder.</P>
<P class="p1024 ft32"><SPAN class="ft31">12 </SPAN>G. Sjögren Lindquist, E. Wadensjö, Studier i finanspolitik 2009/7.</P>
<P class="p109 ft14">404</P>
</DIV>
<DIV id="page_391">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328391x1.jpg" style="width:445px;height:563px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr14 td255"><P class="p29 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr79 td256"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr79 td257"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr80 td26"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr81 td256"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr81 td257"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr16 td26"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1025 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>LINDA 2009, egna beräkningar.</P>
<P class="p303 ft23">En tredjedel av kvinnorna som nybeviljades allmän ålderspension 2009 hade så låg intjänad inkomstgrundad pension att de beviljades garantipension. Motsvarande andel för männen är drygt 7 procent.</P>
<P class="p1026 ft14">405</P>
</DIV>
<DIV id="page_392">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328392x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft9">17.1.2 Åldersgränser och pensionsreformens genomslagskraft</P>
<P class="p375 ft8">Ett huvudsyfte med pensionsreformen var att en ökad medel- livslängd ska påverka pensionernas storlek, som i sin tur ska leda till ett ändrat beteende och därmed efterhand högre faktisk pensionsålder.<SPAN class="ft37">13</SPAN></P>
<P class="p46 ft8">Pensionsreformen medförde som nämnts flera förändringar av olika lagfästa åldersgränser. Formell pensionsålder vid 65 av- skaffades, den lägsta åldern för uttag av pension höjdes från 60 till 61 år. Den lägsta ålder för när grundskyddet<SPAN class="ft37">14 </SPAN>kan tas ut höjdes från 60 till 65 år. Rätten att sluta avtal om lägre ålder för avgångs- skyldighet än 67 år togs bort.</P>
<P class="p586 ft90">Vägledande bakom konstruktionen av det reformerade pensions- systemet är att uppmuntra en senareläggning av pensionerings- tidpunkten jämfört med de gamla reglerna:</P>
<P class="p266 ft25"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft207">Livslängdsförändringar påverkar pensionens storlek</SPAN><SPAN class="ft8">. Ökad livs- längd innebär högre delningstal och därmed en lägre årlig pension jämfört med äldre kohorter. Vill individen uppnå samma kompensationsgrad som äldre kohorter krävs senare- läggning av pensioneringstidpunkten.</SPAN></P>
<P class="p1027 ft20"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft208">Det saknas en formell pensionsålder </SPAN><SPAN class="ft21">till skillnad från i det gamla </SPAN><NOBR><SPAN class="ft21">ATP-systemet.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft21"> Uttaget kan göras från 61 års ålder och det saknas övre åldersgräns för uttag av allmän ålderspension.</SPAN></P>
<P class="p1028 ft8"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft209">Systemet har </SPAN><SPAN class="ft25">flexibel pensionsålder. </SPAN>Det är möjligt att uppbära ålderspension (1/4, ½, ¾ eller hel) och arbeta samtidigt utan att arbetsinkomsten reducerar pensionsinkomsten. Pensionering och utträde ur arbetslivet är inte samma sak och sammanfaller ofta inte.</P>
<P class="p1027 ft20"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft208">Pensionssystemet bygger på livsinkomstprincipen</SPAN><SPAN class="ft21">, alla pensions- avgifter motsvaras av en pensionsrätt. Vid senareläggning av pensionsuttag och fortsatt förvärvsarbete växer pensions- behållningen dels genom att den förräntas, dels genom att nya pensionsrätter intjänas. Det gamla </SPAN><NOBR><SPAN class="ft21">ATP-systemet</SPAN></NOBR><SPAN class="ft21"> var förmåns- baserat och byggde på att inga nya </SPAN><NOBR><SPAN class="ft21">ATP-poäng</SPAN></NOBR><SPAN class="ft21"> intjänades efter 65 år och att intjänande efter 30 förvärvsaktiva år endast marginellt höjde pensionens storlek.</SPAN></P>
<P class="p383 ft40"><SPAN class="ft42">13</SPAN><SPAN class="ft47">Prop. 1994/95.</SPAN></P>
<P class="p155 ft32"><SPAN class="ft42">14</SPAN><SPAN class="ft46">Tidigare folkpension och det särskilda grundavdraget numera garantipension.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">406</P>
</DIV>
<DIV id="page_393">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328393x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1029 ft25"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft211">Återstående utbetalningstid påverkar pensionens storlek </SPAN><SPAN class="ft8">så att ett senare pensionsuttag ger en kortare förväntad återstående pensionstid och därmed en högre pension.</SPAN></P>
<P class="p1030 ft25"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft211">Omräkning av delningstalen vid 65 års ålder </SPAN><SPAN class="ft8">gör det mindre fördelaktigt att ta ut pension före den åldern.</SPAN></P>
<P class="p251 ft25"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft211">En särskild premiering av personer med lägre inkomster som arbetar längre. </SPAN><SPAN class="ft8">Garantipensionen beräknas som om den inkomst- grundade pensionen tagits ut vid 65 års ålder, även om den tas ut senare. Ett skäl till detta är att den som arbetar efter 65 år, och därigenom tjänar in ytterligare inkomstgrundad pension, inte ska behöva få garantipensionen fullt ut reducerad på grund av detta.</SPAN></P>
<P class="p1031 ft8">Samtidigt finns det flera regler med kopplingar till pensions- reformen som kan uppfattas som normerande vad gäller pension- eringstidpunkt</P>
<P class="p248 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft212">Inkomstpension kan utbetalas från 61 års ålder.</SPAN></P>
<P class="p251 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft212">Garantipension, bostadstillägg till pensionärer och äldreför- sörjningsstöd börjar betalas ut från 65.</SPAN></P>
<P class="p1030 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft212">Övergångsregler för individer födda mellan 1938 och 1954 som får en del av sin pension beräknad enligt de gamla </SPAN><NOBR>ATP-reglerna.</NOBR> Från och med 65 års ålder läggs allt intjänande i det avgifts- bestämda systemet, dvs. ingen ytterligare <NOBR>ATP-baserad</NOBR> pension tjänas in för övergångsgenerationer. Garantiregeln (G94) för- svagar det ekonomiska utbytet av att förlänga det förvärvsaktiva livet.</P>
<P class="p1032 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft212">Även det faktum att definitiva delningstal beräknas vid 65 års ålder kan uppfattas som vägledande för val av pensionsålder.</SPAN></P>
<P class="p1033 ft27">Kohorten som får hela sin pension beräknad enligt de reformerade reglerna uppnår lägsta pensionsålder (61 år) först år 2015, dvs. sedan införandet av pensionsreformen och fram till 2015 får de nybeviljade pensionärerna en del av sin allmänna ålderspension beräknad enligt de gamla <NOBR>ATP-reglerna.<SPAN class="ft30">15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft30"> </SPAN>För en individ som fyller</P>
<P class="p386 ft32"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>Personer födda under perioden <NOBR>1938–1953,</NOBR> s.k. övergångsgenerationer, får en del av ålderspensionen beräknad enligt gamla <NOBR>ATP-regler.</NOBR> Den delen av pensionen kallas tilläggs- pension.</P>
<P class="p341 ft14">407</P>
</DIV>
<DIV id="page_394">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328394x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">65 år 2011 beräknas exempelvis 40 procent (8/20) av pensionen enligt de gamla reglerna.<SPAN class="ft37">16</SPAN></P>
<P class="p46 ft8">Mer än tio år efter pensionsreformen är 65 år fortfarande den ålder då de allra flesta börjar ta ut ålderspension. Mellan 1998 och 2010 sjönk medelåldern för uttag av ålderspension något, från 64,9 till 64,7.<SPAN class="ft37">17 </SPAN>Samtidigt har prognostiserad återstående medellivslängd för <NOBR>65-åringar</NOBR> ökat under samma period med drygt 1,5 år (se diagram 17.1).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr14 td161"><P class="p364 ft91">84</P></TD>
<TD class="tr14 td258"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td259"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td161"><P class="p364 ft91">79</P></TD>
<TD class="tr29 td258"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr29 td259"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr82 td161"><P class="p364 ft91">74</P></TD>
<TD class="tr82 td258"><P class="p1034 ft178">Genomsnittligt antal utbetalningsår</P></TD>
<TD class="tr82 td259"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td161"><P class="p364 ft91">69</P></TD>
<TD class="tr29 td258"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr29 td259"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr82 td161"><P class="p364 ft91">64</P></TD>
<TD class="tr82 td258"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr82 td259"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr83 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr83 td258"><P class="p1035 ft72">Medelpensionsålder</P></TD>
<TD class="tr83 td259"><P class="p20 ft92">Medellivslängd</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p999 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndigheten, SCB, egna beräkningar.</P>
<P class="p204 ft26">Att de tidigare förmånsbestämda reglerna, med 65 som beräknings- bas, fortsätter att gälla parallellt med de reformerade reglerna kan ha en signaleffekt, som påverkar både övergångsgenerationer men som även kan ”sprida sig” till beteendet hos andra kohorter.</P>
<P class="p1036 ft27">Sammanlagd handlar det om cirka 827 000 personer som omfattas av övergångsreglerna och som än inte har fyllt 65 år. Cirka 11</P>
<P class="p123 ft44"><SPAN class="ft42">16</SPAN><SPAN class="ft49">Från och med 65 års ålder läggs all intjänande i det avgiftsbestämda systemet, dvs. ingen ytterligare </SPAN><NOBR>ATP-baserad</NOBR> pension tjänas in för övergångsgenerationer.</P>
<P class="p1019 ft32"><SPAN class="ft42">17</SPAN><SPAN class="ft46">Olsson H., Medelpensionsålder, Pensionsmyndigheten 2010.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">408</P>
</DIV>
<DIV id="page_395">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328395x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft26">procent av dessa har tagit ut allmän ålderspension före 65 års ålder. Resterande står inför pensionsbeslutet under de närmaste åren.</P>
<P class="p156 ft8">Det reformerade pensionssystemet möjliggör en flexibel över- gång från arbete till pensionering. Ålderspension kan tas ut sam- tidigt som man fortsätter att förvärvsarbeta utan att pensions- eller arbetsinkomsten reduceras. Det finns inga begränsningar för arbetets omfattning. Samtidigt gäller att samtliga avtalspensioner förutom den för anställda inom kommuner och landsting har en formell pensionsålder vid 65 år. Detta innebär att cirka 70 procent av dem som är berättigade till tjänstepensioner har en formell pensionsålder. För tjänstemän inom privat sektor finns även individuell möjlighet att komma överens med arbetsgivare om lägre pensionsålder. För anställda inom statlig sektor gäller lägre pensionsålder för vissa yrkesgrupper För officerare gäller exempel- vis 61 år och för flygledare 60 år.<SPAN class="ft37">18</SPAN></P>
<P class="p146 ft21">Förmånsbaserad tjänstepension för offentligt anställda (KAP- KL, PA03) kan tas ut från 61 års ålder, för privatanställda gäller 55 års ålder. Även den avgiftsbaserade delen av tjänstepensionen för anställda inom kommuner och landsting kan tas ut från 55 års ålder.<SPAN class="ft36">19 </SPAN>Ju tidigare avtalspensionen tas ut, desto lägre blir den.</P>
<P class="p14 ft8">För privatanställda tjänstemän finns det ett tak vid 70 år för när man måste börja ta ut tjänstepension. För arbetare i privat sektor gäller taket enbart i det gamla förmånsbestämda delen. För anställda inom statlig sektor gäller 70 års gräns enbart komplett- erande pension, s.k. Kåpan.</P>
<P class="p53 ft8">För samtliga avtalsområden (förutom för den del som är avgiftsbestämd för anställda inom <NOBR>KAP-KL)</NOBR> gäller att intjänande begränsas till 65 års ålder vilket hänger samman med den formella pensionsåldern och med den åldern då tjänstepension börjar betalas ut. För privatanställda arbetare krävs det en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde om premien ska betalas efter 65.</P>
<P class="p43 ft23">Pensionsåldern är 65 år och uppnås vid utgången av kalender- månaden före den månad då arbetstagaren fyller 65 år. En arbetstagare har laglig rätt att stanna kvar i sin anställning längst till och med den månaden då arbetstagaren fyllt 67 år. Om en arbets- tagare väljer att ha kvar sin anställning efter fyllda 65 år, beräknas</P>
<P class="p522 ft40"><SPAN class="ft42">18</SPAN><SPAN class="ft47">Pensionsåldersutredningens enkät till tjänstepensionsexperter, 2011.</SPAN></P>
<P class="p284 ft32"><SPAN class="ft42">19</SPAN><SPAN class="ft117">Ej reglerat i avtalet för </SPAN><NOBR>KAP-KL.</NOBR> Beror på tjänstepensionsförvaltarnas villkor som i sin tur följer regler i skattelagstiftningen.</P>
<P class="p347 ft14">409</P>
</DIV>
<DIV id="page_396">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328396x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">tjänstepensionen ändå utifrån intjänande fram till pensionsåldern, dvs. fram till 65 års ålder.</P>
<P class="p46 ft8">Delpension för anställda inom statlig sektor gäller fram till 65 års ålder. Vid 65 års ålder blir individen hänvisad till ålderspension eller till att gå upp till heltidsarbete. Delpension för kommun- och landstingsanställda (s.k. partiell särskild avtalspension) kan betalas ut till 67 års ålder.<SPAN class="ft37">20</SPAN></P>
<P class="p50 ft8">Pensionsrelaterade åldersgränser kan påverka den faktiska pensionsåldern och andelen äldre i sysselsättning på flera sätt. Åldersgränserna kan vara helt styrande, som t.ex. lägsta respektive högsta ålder för uttag av pension. De kan påverka det ekonomiska utbytet av fortsatt arbete, exempelvis genom att göra det mer eller mindre lönsamt att arbeta efter en viss ålder.</P>
<P class="p46 ft8">Den viktigaste effekten kan dock vara normerande. Forskningen visat att pensionsförmögenhet, hälsa, familjeförhållanden m.fl. andra faktorer påverkar den enskildes beslut om pensionering. Sådana faktorer visar sig dock bara kunna förklara en liten del av pensionsbeteendet. Det mesta talar enligt forskarna för att det är reglerna i pensionssystemen som framför allt styr den faktiska pensionsåldern.</P>
<P class="p62 ft21">Kunskaperna om hur olika åldersgränser påverkar pensions- beteendet är begränsad. Forskarna talar om att pensionsreglerna och reglerna i kringliggande system efter hand skapar pension- eringsnormer, en allmänt accepterad föreställning om när arbets- livet bör avslutas. Forskningen kan dock inte säga oss särskilt mycket om vilka pensionsrelaterade åldersgränser som spelar en stor roll för normerna resp. en begränsad roll. Vilken roll spelar exempelvis reglerna för allmänna pensioner jämfört med tjänste- pensionerna? Hur stor roll spelar pensionsregler i förhållande till andra kringliggande system, som skatter och arbetsrättsregler? Framför allt saknas kunskaper om på vilket sätt och efter hur lång tid ändrade regler kan väntas slå igenom i nya normer. Dessutom vet vi inte mycket om hur åldersgränser påverkar beslutet att ta ut pension respektive valet att fortsätta att arbeta längre. Regler och normer kan påverka dessa beslut på olika sätt.</P>
<P class="p377 ft90">Bedömningen av tänkbara effekter av olika åldersgränser får därför göras efter schabloniserade kriterier. Det är t.ex. troligt att åldersgränser som omfattar många personer och har en stor</P>
<P class="p1037 ft32"><SPAN class="ft133">20 </SPAN>Avtalsbestämda ersättningar, andra kompletterande ersättningar och arbetsutbudet Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö, Institutet för social forskning, ESO, 2011:4.</P>
<P class="p109 ft14">410</P>
</DIV>
<DIV id="page_397">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p494 ft21">ekonomisk betydelse för den enskilde påverkar normerna mer än regler med begränsad räckvidd. Det är rimligt att tänka sig att åldersgränser för allmänna pensioner är viktigast för norm- bildningen, bl.a. eftersom de formas efter öppna politiska processer och förhandlingar som medför en stor medial uppmärksamhet. För en stor andel äldre är dock tjänstepensioner ofta nästan lika viktiga för inkomsterna efter pensionering som de allmänna pensionerna. Tjänstepensionernas åldersgränser bör därför antas ha en ganska stor betydelse för pensionsbesluten.</P>
<P class="p516 ft8">Samtidigt samverkar olika åldersgränser på ett komplicerat sätt. Effekten av flexibla åldersgränser i ett system kan motverkas om regler i andra system inte är samordnade. Om många regelsystem använder <NOBR>65-årsgränsen</NOBR> kan det försvaga den normerande effekten av flexibilitet i andra system.</P>
<P class="p727 ft26">De flesta tjänstepensionssystemen har gått mot en avgifts- bestämd konstruktion. Avgiftsbestämda system har fördelar för exempelvis efterfrågan på äldre arbetskraft eftersom arbetskrafts- kostnaden blir tydlig för arbetsgivaren. Samtidigt har man i de flesta fall behållit åldersgränsen som kännetecknade de gamla förmånsbestämda avtalen; även i de avgiftsbestämda systemen begränsas intjänande till 65 års ålder och inom vissa avtal finns det kvar en formell pensionsålder. Att möjligheten att tjäna in tjänste- pensionsförmåner är begränsad för den som arbetar efter 65 års ålder motverkar de ekonomiska fördelarna med att senarelägga pensionsuttag i det reformerade allmänna pensionssystemet. Även det faktum att delpension har en åldersgräns på 65 år kan påskynda beslutet att gå i pension hos personer som inte orkar eller vill återgå till heltidsarbete. Det finns med andra ord en potentiell risk att åldersrelaterade systemegenskaper i vissa tjänstepensionsavtal motverkar enskildas ökade intresse att arbeta längre och trenden till ett längre arbetsliv.</P>
<P class="p1038 ft9"><SPAN class="ft9">17.1.3</SPAN><SPAN class="ft204">Samordningen mellan åldersgränsen i Lagen om anställningsskydd (LAS) och åldersgränser i kring- liggande system</SPAN></P>
<P class="p1039 ft26">I samband med införandet av rätten att kvarstå i arbete till 67 år ändrades inte åldersgränser i socialförsäkringslagstiftningen. Flera ersättningar upphör i dag vid 65 års ålder och andra försörjnings- system börjar gälla från den åldern. Det finns en bristande sam-</P>
<P class="p1040 ft14">411</P>
</DIV>
<DIV id="page_398">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">ordning i regelsystemen mellan 65 och 67 års ålder. Det gäller ersättningar och rättigheter inom såväl arbetslöshets- och social- försäkringen som kollektivavtalade försäkringar.</P>
<P class="p46 ft8">Det är svårförklarligt att äldre har rätt att kvarstå i arbete fram till 67 samtidigt som rätt att uppbära arbetslöshetsersättning begränsas till 65 års ålder. Problemet kan vara påtagligt för dem som uppbär lönebidrag. I dessa fall finns en arbetsmarknads- anknytning samtidigt som ersättningen upphör två år före det att rätten att kvarstå i anställningen upphör. Ett indraget lönebidrag kan med andra ord leda till uppsägningar vid 65 års ålder. Att en arbetslös person hänvisas till pensionsförmåner vid 65 års ålder har ett signalvärde som går emot strävan att höja den faktiska pensionsåldern.</P>
<P class="p47 ft8">Arbetsgivaren har ett arbetslivsinriktat rehabiliteringsansvar så länge anställningen kvarstår, men arbetstagaren har inte längre rätt till rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan eller annat stöd i rehabiliteringshänseende efter 65 års ålder. Detta innebär att arbetsgivare inte har Försäkringskassans stöd när gäller att planera, genomföra och följa upp rehabiliteringsinsatser för anställda som nått 65 års ålder. Ökade rehabiliteringskostnader efter 65 års ålder kan i sin tur påverka arbetsgivarens benägenhet att behålla äldre arbetskraft.</P>
<P class="p63 ft27">Arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön enligt sjuklönelagen kvarstår så länge anställningen pågår men antalet dagar med rätt till sjukpenning från Försäkringskassan begränsas från 65 års ålder. Detta innebär ett problem för framför allt visstidsanställda som inte har rätt till sjuklön från arbetsgivaren och som har sämre för- säkringsmässigt skydd vid frånvaro på grund av sjukdom efter 65 års ålder. Försämrade försäkringsvillkor efter 65 års ålder kan öka benägenhet att gå i pension vid den åldern.</P>
<P class="p118 ft9">17.1.4 Betydelsen av åldersgränser i arbetsrättslig lagstiftning</P>
<P class="p315 ft25">Varför åldersgräns?</P>
<P class="p79 ft23">I samband med införandet av 1982 års anställningsskyddslag disku- terades att helt avskaffa arbetsgivarens möjlighet att avsluta an- ställningen i samband med att arbetstagaren uppnår viss ålder. Arbetsgivaren skulle med en sådan lösning vara hänvisad till att vidta ett ordinärt uppsägningsförfarande med krav på saklig grund.</P>
<P class="p765 ft14">412</P>
</DIV>
<DIV id="page_399">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">Denna tanke avvisades bl.a. eftersom det från psykologisk syn- punkt kunde uppfattas negativt för den som blir föremål för uppsägningen. Det påpekades att regleringen skulle kunna leda till olustiga processer vid domstol rörande senilitet och annan olämp- lighet som grund för att en arbetstagare ska sluta sin anställning vid inträdd pensionsålder.</P>
<P class="p14 ft8">Ett skäl för den nuvarande <NOBR>67-årsregeln</NOBR> är således att en ordning där det sker en individuell prövning av enskilda arbetstagares arbetsförmåga skulle skapa ett ovärdigt avslut på arbetslivet. Detta argument har av <NOBR>EU-domstolen</NOBR> beaktats som ett sakligt skäl för att tillåta åldersgränser för avslutande av anställning i samband med pension.</P>
<P class="p156 ft26">Ett annat skäl mot att ta bort <NOBR>67-årsregeln</NOBR> är att detta skulle skapa ett tryck på domstolarna att mjuka upp principen om att en nedsättning av arbetsförmågan som sammanhänger med tilltagande ålder normalt inte är saklig grund för uppsägning. Denna princip är nära kopplat till möjligheten för arbetsgivaren att fritt avsluta anställningen när arbetstagaren fyller 67 år. När arbetstagarna fyller 67 år är det däremot möjligt att säga upp dem utan angivande av skäl. Anställningsskyddslagen kan därför sägas bygga på en kom- promiss där arbetsgivare, å ena sidan, tvingas att behålla äldre arbetstagare även om de inte är fullt ut produktiva men, å andra sidan, fritt får säga upp dessa när de fyller 67 år.</P>
<P class="p43 ft23">Om möjligheten att avsluta anställningen vid 67 år avskaffas återstår ingen annan möjlighet för arbetsgivarna att avsluta an- ställningen än att säga upp de anställda med saklig grund. Arbets- givarens skulle då tvingas att argumentera för att äldre arbetstagare inte längre klarar av sitt arbete och att det inte finns tillräckliga skäl för att anpassa arbetet till de äldres förutsättningar. I stället för den nyss nämnda kompromissen skulle principen bli att alla – oavsett ålder – som är fullt produktiva får fortsätta att arbeta. Med en sådan situation blir det svårt att upprätthålla idén om att sådan ned- sättning av arbetsförmågan som sammanhänger med tilltagande ålder normalt inte är saklig grund för uppsägning. Arbetsgivarnas incitament att anpassa arbetet efter de äldres förutsättningar skulle också minska. Om arbetet blir för tungt för en äldre arbetstagare kommer denne att välja ta ut pension eller i vart fall går det att säga upp denne på grund av bristande förmåga.</P>
<P class="p714 ft27">Det finns därmed en risk att dessa argument skulle komma att användas även mot arbetstagare som ännu inte fyllt 67 år, inte minst beträffande arbetstagare med fysiskt ansträngande arbete.</P>
<P class="p285 ft14">413</P>
</DIV>
<DIV id="page_400">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328400x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft21">Att helt avskaffa arbetsgivarens möjlighet att avsluta an- ställningen i samband med att arbetstagaren uppnår viss ålder skulle därför riskera det anställningsskydd som i dag finns för äldre arbetstagare som ännu inte fyllt 67 år. Det finns därmed en risk att en sådan förändring skulle minska arbetskraftsdeltagandet för per- soner över 55 år, snarare än tvärtom.</P>
<P class="p62 ft26">I viss mån gör sig samma argument gällande om man höjer åldersgränsen för när arbetsgivaren får avsluta anställningen till 69 år. Även en sådan förändring kan bidra till att minska acceptansen för principen om att en nedsättning av arbetsförmågan som sammanhänger med tilltagande ålder normalt inte utgör saklig grund för uppsägning. Om en höjning till 69 år skulle medföra någon förändring i arbetsgivarnas beteenden eller i rättspraxis låter sig inte bedömas med någon säkerhet. Den höjning av åldern från 65 till 67 år som infördes 2001 tycks dock inte ha medfört någon ökning i uppsägningarna av äldre arbetstagare.</P>
<P class="p160 ft25">Misstolkas syftet med åldersgräns i arbetsrättslig lagstiftning?</P>
<P class="p79 ft21">Ett problem med den nuvarande regleringen är att den emellanåt tycks uppfattas som en avgångsskyldighet vid 67 års ålder, vilken hindrar att arbetstagaren arbetar kvar, även i fall där både arbets- givaren och arbetstagaren vill att anställningsförhållandet ska fortsätta. Det kan finnas skäl att ändra lagen i syfte att klargöra att så inte är fallet. Till detta tillkommer att regleringen skapar ett tryck för arbetsgivaren att avsluta anställningen just när arbets- tagaren fyller 67 år. Som regleringen är utformad ger den ett ”fön- ster” i anställningsskyddet just vid 67 årsdagen. Innan fyllda 67 år har arbetstagaren det fulla anställningsskyddet och därefter ett mer begränsat anställningsskydd. Om arbetsgivaren inte utnyttjar detta fönster blir det senare svårare för denna att avsluta anställningen.</P>
<P class="p70 ft25">Påverkan på äldres arbetsutbud</P>
<P class="p1042 ft8">Den första lagen<SPAN class="ft37">21 </SPAN>om anställningsskydd infördes i syfte att för- bättra den äldre arbetskraftens sysselsättningsmöjligheter. Syftet med turordningsreglerna var att skydda äldre arbetstagare, som</P>
<P class="p201 ft32"><SPAN class="ft31">21 </SPAN>Lag (1971: 179).</P>
<P class="p109 ft14">414</P>
</DIV>
<DIV id="page_401">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328401x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p485 ft8">oftast har längst anställningstider, från uppsägningar.<SPAN class="ft37">22 </SPAN>Vissa forsk- ningsresultat tyder dock på att arbetsmarknadens regelverk, i form av lagstiftning och avtal kring anställningsskydd, kan dämpa rörlig- heten genom att göra arbetsgivarna försiktigare med att rekrytera<SPAN class="ft37">23 </SPAN>och de ombytessökande mindre villiga att riskera sitt intjänande arbetsrättsliga kapital och flytta till en arbetsplats där de blir ”sist in”.<SPAN class="ft37">24</SPAN></P>
<P class="p156 ft26">I en forskningsrapport från 2006 framgår att cirka en av tio uppger anställningsskyddet som ett starkt skäl till varför man inte vill lämna sin anställning.<SPAN class="ft35">25 </SPAN>Von Below och Skogman Thoursie har undersökt om införandet av undantagsregeln från turordningslistan 2001 påverkade tillväxten för och uppsägningarna hos små företag. Regeln innebär att mindre företag kan undanta två nyckelpersoner från turordningen. Enligt studien påverkar undantagsregeln äldre arbetskraft negativt. Avgångarna ökade för denna grupp vilket tyder på att de äldre inte har varit prioriterade när arbetsgivarna har undantagit personer från turordningslistan.</P>
<P class="p83 ft8">Arbetsmarknadslagstiftningen kan med andra ord inverka negativt på rörligheten på arbetsmarknaden och därmed utgöra hinder för ett längre arbetsliv, om byte av arbetsplats är en för- utsättning för att orka arbeta under flera år. Den kan å andra sidan bidra till att andelen äldre som arbetar är relativt högt i Sverige, genom att den minskar risken för arbetslöshet för personer med längre anställningstid.</P>
<P class="p43 ft21">Man kan även misstänka att den arbetsrättsliga lagstiftningen kan ha bidragit till framväxten av olika avgångspensionslösningar. En arbetsgivare har möjlighet att göra en överenskommelse med den berörda fackliga organisationen om att undantag ska göras från turordningen och att äldre arbetstagare får lämna. Sådana överens- kommelser innehåller ofta som villkor att arbetsgivaren ska betala ersättning till äldre arbetstagare fram till pensionsålder inom respektive avtalsområde, dvs. oftast fram till 65 års ålder. Indi- videns totala ersättning blir ofta en kombination mellan social-</P>
<P class="p1043 ft40"><SPAN class="ft42">22</SPAN><SPAN class="ft47">Prop. 1973:129, Prop. 1981/82:71.</SPAN></P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">23</SPAN><SPAN class="ft43">Skedinger går igenom forskningen om anställningsskyddets påverkan på sysselsättning, rekrytering och uppsägning i olika länder. Forskningen pekar på att både antalet ny- rekryteringar och antalet uppsägningar minskar med anställningsskyddet och att marginal- gruppers, främst ungdomars, ställning på arbetsmarknaden försvagas av starkt anställnings- skydd. Se Skedinger, Per (2008), Effekter av anställningsskydd. Vad säger forskningen?, SNS Förlag: Stockholm.</SPAN></P>
<P class="p98 ft40"><SPAN class="ft42">24</SPAN><SPAN class="ft47">Svenskt Näringsliv, Faktiska konsekvenser av turordningsreglerna och avtal.</SPAN></P>
<P class="p132 ft32"><SPAN class="ft42">25</SPAN><SPAN class="ft41">Furåker, B., Inlåsning på den svenska arbetsmarknaden, artikel i tidskriften Arbetsmarknad & Arbetsliv nr 4 2010.</SPAN></P>
<P class="p347 ft14">415</P>
</DIV>
<DIV id="page_402">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328402x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1044 ft8">försäkringar, avtalsförsäkringar och ersättningen från arbetsgivare. Skyddet via LAS leder således inte alltid till att anställningen behålls, men att ersättningen vid en avgång blir högre för äldre än för andra grupper<SPAN class="ft213">.</SPAN><SPAN class="ft37">26 </SPAN><SPAN class="ft213">Det finns ett flertal forskningsrapporter som behandlar höjningen (och senare avskaffandet) av s.k. </SPAN><SPAN class="ft214">mandatory retirement </SPAN><SPAN class="ft213">i USA.</SPAN><SPAN class="ft215">27</SPAN></P>
<P class="p63 ft21">I SOU 2010:85 framgår att förvärvsfrekvensen för 66 och 67- åringar ökar stadigt från att stabilt ha legat kring cirka 10 procent för årskullar födda 1930 till 1936 för att sedan börja stiga först med ett hopp till 15,7 procent för den första årskullen som omfattades av de nya reglerna i LAS (födda 1937). Därefter har den stigit för att vara 18,6 procent för dem födda 1940, dvs. en ökning med knappt två tredjedelar jämfört med dem födda 1930 till 1936. Statistiken visar att antalet sysselsatta män och kvinnor i åldersgruppen <NOBR>65–74</NOBR> har ökat ganska mycket mellan 2001 och 2009, cirka 80 procent, medan antalet sysselsatta i åldrarna <NOBR>20–64</NOBR> endast ökat cirka 6 procent. Författarna drar slutsatsen att sysselsättningsökningen bland de äldre är inte bara ett resultat av att antalet äldre ökat, utan även av en ökad sysselsättningsintensitet för både män och kvinnor fr.o.m. år 2006.</P>
<P class="p153 ft8">Ökningen har varit tydligare bland arbetare, men även andelen tjänstemän som jobbar vidare stiger över tiden, visar data som utredningen har beställt från SCB. SCB har i en rapport visat att den största procentuella ökningen av antalet anställda i offentlig sektor har skett bland 65- och <NOBR>66-åringarna</NOBR> under perioden 2000– 2004. Det förhållandet att ökningen av andelen <NOBR>65–66</NOBR> år som jobbar sammanfaller i tiden med lagändringen kan indikera ett samband, men det kan finnas andra rimliga orsaker, som en generell trend att jobba längre.</P>
<P class="p106 ft23">Möjligheten att vara kvar i anställningen till 67 års ålder enbart gäller för personer med tillsvidareanställning. Det har under senare år blivit allt vanligare med visstidsanställningar bland äldre. Andel sysselsatta kvinnor över 65 med visstidsanställning har mellan 2005 och 2011 ökat från 19 till 36 procent (se kapitel 10 tabell 10.3).</P>
<P class="p1045 ft40"><SPAN class="ft42">26</SPAN><SPAN class="ft47">Sjögren Lindquist G., Wadensjö E., Studier i finanspolitik 2009/7.</SPAN></P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">27</SPAN><SPAN class="ft47">Se exempelvis von Wachter T., The End of Mandatory Retirement in the US:</SPAN></P>
<P class="p1046 ft32">Effects on Retirement and Implicit Contracts, Columbia University, NBER, CEPR, IZA, 2009.</P>
<P class="p118 ft14">416</P>
</DIV>
<DIV id="page_403">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft9">17.1.5 Äldre och kompetensutveckling</P>
<P class="p619 ft8">Ett hinder för längre arbetsliv kan vara att de äldres kunskaper med tiden blir omoderna. Det bidrar till att de äldres prestationer efter- hand inte motsvarar de höga lönekostnaderna. Det medför i sin tur svårigheter för äldre att behålla eller erhålla ett arbete. Dessutom blir det svårare att byta jobb om det gamla arbetet är slitsamt. Det anses också bidra till att arbetslöshetstiderna för äldre är extra långa.</P>
<P class="p14 ft8">Sverige är det land i OECD som satsar mest på utbildning av vuxna. OECD uppskattar att cirka 60 procent av arbetskraften i Sverige deltar i någon form av vidareutbildning varje år, mot 40 procent i genomsnitt för <NOBR>OECD-länderna.</NOBR> Sverige beräknas ha flest utbildningstimmar över arbetslivet inom OECD. OECD har sedan 2005 ett ambitiöst projekt, Thematic Review on Adult Learning, där man systematiskt jämför länders vuxenutbildning och sammanställer kunskaper och erfarenheter. OECD anser att ”aktivt åldrande” och omskolning av äldre arbetskraft kan bidra till minskad arbetslöshet och att reducera tidiga utträden från arbets- livet. I ett nytt projekt PIAAC genomför man nu bl.a. en under- sökning av äldres färdigheter, liknande <NOBR>PISA-undersökningen</NOBR> för ungdomar. Enligt SCB är det dock bara någon tiondels procent i åldersgruppen <NOBR>55–64</NOBR> år som under ett år höjer sin formella utbildningsnivå.</P>
<P class="p162 ft8">Regler för avskrivning av studielånsskulder finns vid uppnådd ålder av 65 respektive 68 år, beroende på när lånet tagits. För lån tagna före 30 juni 2001 gäller att lånet avskrivs efter 65 års ålder, därefter gäller 68 år.</P>
<P class="p57 ft21">Den traditionella vuxenutbildningen i Sverige har främst haft som syfte att ge personer med lägre skolutbildning, eller som valt fel utbildning, en ”andra chans” att skaffa sig examen på grund- eller gymnasieskola. Utbildning av vuxna sker i många former, från grundläggande utbildning inom Komvux, arbetsmarknadsutbild- ning för arbetslösa, företagsanknuten vidareutbildning- och kvalifi- cerad yrkesutbildning, till avancerad utbildning på universitet och högskolor. Enbart på Skolverkets hemsida kan man räkna till sju olika typer av vuxenutbildning, som exempelvis Särvux, Yrkesvux och Lärlingsutbildningar för vuxna.</P>
<P class="p40 ft8">Vad gäller universitet, högskolor och yrkesutbildning existerar inte några åldersmässiga begränsningar för antagning, utan enbart formella behörighetskrav gäller.</P>
<P class="p490 ft14">417</P>
</DIV>
<DIV id="page_404">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328404x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Åldersgräns för studiemedel</P>
<P class="p243 ft8">Studiemedel kan beviljas för bland annat studier vid högskola, universitet, folkhögskola, och Komvux. Det finns dock en övre åldersgräns för att beviljas studiemedel. För bidragsdelen gäller åldersgränsen 54 år, rätten att låna begränsas från det år man fyller 45.<SPAN class="ft37">28 </SPAN>Antalet veckor man kan ta studielån minskar för varje år till och med 54 års ålder. En 45- åring har rätt till 220 veckor med studielån, för en <NOBR>54-åring</NOBR> gäller rätten i 40 veckor. Normalt minskas rätten till nya lån av de veckor den studerande tidigare haft lån. Den som fyller 45 år eller är äldre och som betalat tillbaka sina tidigare studielån kan ta nya lån. Detta gäller också om ens tidigare lån helt skrivits av. Observera att även om man betalat tillbaka hela lånet är också det antal veckor man har rätt till studiebidrag begränsat.</P>
<P class="p105 ft8">Åldersgränsen kan i sin tur påverka drivkrafterna att vidare- utbilda sig och byta karriär, detta gäller framförallt för individer som har begränsad möjlighet till vidareutbildning via arbetsgivare eller för dem som saknar arbete.</P>
<P class="p50 ft8">Intresset för vuxenutbildning har dock ökat påtagligt det senaste decenniet till följd av hög långtidsarbetslöshet bland äldre, en åldrande befolkning, strävan att motverka inkomstklyftor, ökad global konkurrens om investeringar och en växande medvetenhet om kunskapernas betydelse för sammanhållning och ekonomisk tillväxt.</P>
<P class="p48 ft25">Arbetsmarknadsutbildning för äldre arbetslösa</P>
<P class="p49 ft8">Det finns inte någon övre åldersgräns definierad gällande arbets- marknadsutbildning för arbetslösa. En anvisning till arbets- marknadsutbildning ska dock vara motiverad. På Arbetsför- medlingens hemsida framgår att syftet med en arbetsmarknads- utbildning för arbetslösa är att stärka individens möjlighet att få ett arbete samt underlätta för arbetsgivarna att få arbetskraft med lämplig kompetens. Arbetsmarknadsutbildning ges vid de kurser som Arbetsförmedlingen upphandlar av olika utbildnings- anordnare, till exempel utbildningsföretag eller kommunal upp- dragsverksamhet.</P>
<P class="p960 ft32"><SPAN class="ft31">28 </SPAN>Regeringen får dock föreskriva att studiemedel i form av studiebidrag får lämnas även för tid därefter. Lag (2005:613).</P>
<P class="p118 ft14">418</P>
</DIV>
<DIV id="page_405">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328405x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1047 ft8">Syftet med arbetsmarknadsutbildning är att den arbetslöse ska kunna återgå till ett reguljärt arbete. Detta leder i praktiken till att de som är 65 år och äldre inte hänvisas till arbetsmarknads- utbildning utan kan endast få ta del av Arbetsförmedlingens all- männa service till arbetssökanden.</P>
<P class="p57 ft21">Att arbetsmarknadsutbildningarna har haft som mål att 70 procent av deltagarna ska ha ett jobb efter avslutad utbildning kan innebära ett selektionsproblem där åldersgrupper som historiskt har svårare att hitta ett jobb tenderar att bli bortprioriterade.</P>
<P class="p57 ft26">Enligt en rapport från Statskontoret från 2007 har de arbets- sökandes ålder stor betydelse för huruvida man bli anvisad till arbetsmarknadsutbildning eller inte. Koncentrationen av deltagare i arbetsmarknadsutbildning till lägre åldrar är stor. 70 procent av dem som började en arbetsmarknadsutbildning 2005 var mellan 20 och 40 år, vilket kan jämföras med 53 procent för samtliga arbets- lösa och i program samma år. Både ålder och kön påverkar urvalet till arbetsmarknadsutbildning mer än sannolikheten att få arbete. En <NOBR>55-åring</NOBR> har bara drygt hälften så hög sannolikhet att hänvisas till arbetsmarknadsutbildning som jämförelsepersonen på 36 år. Följaktligen finns det en koncentration av deltagare i arbets- marknadsutbildning till lägre åldrar.<SPAN class="ft35">29</SPAN></P>
<P class="p608 ft21">Sedan den 1 januari 2009 gäller ett utökat skydd mot ålders- diskriminering i arbetslivet. En person är exempelvis skyddad mot åldersdiskriminering om hon eller han går till en arbetsförmedling eller deltar i en arbetsmarknadsutbildning. DO påpekar dock på sin hemsida att det finns flera undantag från förbudet mot ålders- diskriminering. Som exempel anges äldre arbetssökande som är i begrepp att gå i pension och för vilka upplärningskostnaderna vore oproportionerliga samt om Arbetsförmedlingen sätter samman en grupp deltagare i samma ålder i en arbetsmarknadsutbildning.<SPAN class="ft36">30</SPAN></P>
<P class="p40 ft8">Dagens äldre är allt mer välutbildade. Andelen män <NOBR>55–64</NOBR> år med låg utbildning har minskat från 57 procent år 1985 till mindre än 30 procent i dag. Bland kvinnor är nedgången ännu mer dramatisk, från 64 till 25 procent. Andelen med eftergymnasial utbildning har nära fördubblats. Även om nyare generationer äldre är relativt sett mer välutbildade kan deras kunskaper efterhand förlora i värde.</P>
<P class="p1048 ft44"><SPAN class="ft42">29</SPAN><SPAN class="ft43">Styrning av arbetsmarknadsutbildning – utgångspunkter, erfarenheter och slutsatser, dnr. </SPAN><NOBR>2007/7-5,</NOBR> Statskontoret.</P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">30</SPAN><SPAN class="ft46">www.do.se</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">419</P>
</DIV>
<DIV id="page_406">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft26">Frågan är om ökade satsningar på ”äldreutbildning”, dvs. gene- rösare villkor även för de som är äldre än 50 år, kan bidra till att underlätta ett längre arbetsliv. Det finns egentligen ingen forskning om effekterna av utbildning för personer äldre än 50 år eftersom få utbildar sig i den åldern. Det går således inte att med kunskapsstöd uttala sig om möjligheter och nackdelar med ”äldreutbildning”.</P>
<P class="p1036 ft8">Med utgångspunkt från forskningen om vuxenutbildningen kan man möjligen gissa vad effekterna skulle bli. Trots bristen på evidens är det rimligt att anta att utbildning höjer äldres färdig- heter. Äldre har i genomsnitt lika stor förmåga att lära som yngre, även om det tar något längre tid. Allt annat lika borde ökade kun- skaper ha liknande effekter på prestationer i arbetet för äldre som för yngre, särskilt om den riktas till personer med låg utbildning.</P>
<P class="p1049 ft98"><SPAN class="ft22">17.2</SPAN><SPAN class="ft216">Sammanställning av åldersgränser i trans- fereringssystemen</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">I detta avsnitt redovisas de åldersgränser som gäller för äldre arbetskraft. Förutom åldersgränser som gäller inom de offentliga transfereringssystemen redogörs för åldersgränser inom komplett- erande kollektivavtalade försäkringar. Redovisningen belyser sam- spelet mellan olika åldersgränser och kommer att utgöra utgångs- punkten för framtida analys av konsekvenser av ändrade ålders- gränser.</P>
<P class="p1050 ft14">420</P>
</DIV>
<DIV id="page_407">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328407x1.jpg" style="width:451px;height:302px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1051 ft9">17.2.1 Offentliga pensionsrelaterade ersättningar</P>
<P class="p1052 ft32"><SPAN class="ft33">Anm</SPAN>: BTP kan även betalas ut innan 65 års ålder för personer som är berättigade till sjuk- och aktivitetsersättning<SPAN class="ft52">.</SPAN></P>
<P class="p1053 ft25">Det allmänna pensionssystemet</P>
<P class="p1054 ft26">Den lägsta ålder för uttag av allmän ålderspension höjdes i samband med pensionsreformen 1994 från 60 till 61 år. Den inkomst- grundade pensionen (inkomstpensionen och premiepensionen) kan tas ut från 61 års ålder, en åldersgräns som även återfinns inom de kollektivavtalade pensionsförsäkringarna. Både formell pensions- ålder och högsta ålder för uttag av allmän ålderspension avskaffades i samband med pensionsreformen. Det handlar numera om möjlig- het till flexibel övergång från arbete till pension; det är möjligt att uppbära hel, halv, tre kvarts respektive en fjärdedel inkomst- alternativt premiepension och arbeta samtidigt.</P>
<P class="p1055 ft14">421</P>
</DIV>
<DIV id="page_408">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328408x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr26 td7"><P class="p23 ft94">10,0%</P></TD>
<TD class="tr26 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td7"><P class="p23 ft92">9,0%</P></TD>
<TD class="tr24 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td7"><P class="p23 ft92">8,0%</P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td7"><P class="p23 ft92">7,0%</P></TD>
<TD class="tr40 td9"><P class="p1056 ft72">Män</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td7"><P class="p23 ft92">6,0%</P></TD>
<TD class="tr12 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td7"><P class="p23 ft92">5,0%</P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p1056 ft72">Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td7"><P class="p23 ft92">4,0%</P></TD>
<TD class="tr24 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td7"><P class="p23 ft92">3,0%</P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p1056 ft72">Totalt (hel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td7"><P class="p23 ft92">2,0%</P></TD>
<TD class="tr14 td9"><P class="p1056 ft91">pension vid 61)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td9"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td7"><P class="p23 ft92">1,0%</P></TD>
<TD class="tr24 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td7"><P class="p23 ft92">0,0%</P></TD>
<TD class="tr0 td9"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td7"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td9"><P class="p755 ft92">2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1057 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten, egna beräkningar.</P>
<P class="p45 ft8">Den ökade flexibiliteten i den allmänna pensionen kan i sin tur ha bidragit till ökningen av andelen personer som tar ut sin allmänna ålderspension från 61 års ålder. Andelen personer som tog ut ålderspension vid 61 års ålder ökade drastiskt mellan 2003 och 2010. Exempelvis har andelen kvinnor som har tagit ut allmän ålderspension vid 61 ökat från cirka 3 procent till 7,5 procent av samtliga i ålderskullen. Ökningen beror framför allt på partiellt uttag av ålderspension (se diagram 17.3). Partiella uttag (1/4) minskade dock mellan 2006 och 2010 samtidigt som uttag av hel ålderspension fortsätter att öka.</P>
<P class="p1058 ft14">422</P>
</DIV>
<DIV id="page_409">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328409x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1059 ft92">100%</P>
<P class="p1005 ft92">90%</P>
<P class="p1006 ft92">80%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr26 td149"><P class="p327 ft94">70%</P></TD>
<TD class="tr26 td124"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td260"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td149"><P class="p327 ft94">60%</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td14"><P class="p1060 ft94">1/4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td124"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td163"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td122"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr0 td149"><P class="p327 ft94">50%</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td14"><P class="p1060 ft94">1/2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td124"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td163"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td122"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr24 td149"><P class="p327 ft94">40%</P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr6 td261"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr44 td163"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr6 td122"><P class="p272 ft94">3/4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td262"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td124"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td260"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td122"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr0 td149"><P class="p327 ft94">30%</P></TD>
<TD class="tr43 td124"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td260"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td163"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr5 td122"><P class="p272 ft94">Hel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td124"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td260"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td263"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td124"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td260"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td124"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td260"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td122"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td149"><P class="p327 ft94">20%</P></TD>
<TD class="tr0 td124"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td260"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td149"><P class="p327 ft94">10%</P></TD>
<TD class="tr24 td124"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td260"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr24 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr33 td149"><P class="p327 ft92">0%</P></TD>
<TD class="tr35 td264"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td260"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td124"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td260"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td163"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1061 ft92">2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010</P>
<P class="p10 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten, egna beräkningar.</P>
<P class="p125 ft21">Den kraftiga ökningen av personer som gör partiella uttag av ålderspension kan beror på olika saker. Inte minst kan pensions- relaterade rabatter locka folk att göra förtida uttag av ålders- pension. Under de senaste åren har det även förekommit att individer tar ut sin allmänna pension från 61 års ålder för att placera den i olika typer av kapitalförsäkringar. I olika sammanhang har diskuterats om det kan vara en effekt av att det saknas efter- levandeskydd inom inkomstpensionen. För en individ vars hälso- tillstånd är försämrat kan det vara intressant att flytta över pensionskapitalet från det allmänna pensionssystemet till en privat försäkring med efterlevandeskydd. Efterlevandeskydd kan dock tecknas för premiepensionen från och med tidpunkten den för- säkrade går i pension och börjar få utbetalningarna.</P>
<P class="p146 ft26">För dem med låga inkomster alternativt för de som uppbär ersättning från sjuk- och arbetslöshetsförsäkringar är drivkrafterna relativt låga att ta ut pension mellan 61 och 64 års ålder. Både arbetslöshetsersättning och bostadstillägg för personer som uppbär sjukersättning reduceras nämligen med pensionsinkomster.</P>
<P class="p57 ft27">Även i det reformerade pensionssystemet återfinns 65 som bas för beräkningar. Vid 65 års ålder görs nämligen en definitiv om-</P>
<P class="p582 ft14">423</P>
</DIV>
<DIV id="page_410">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">räkning av delningstalen i syftet att göra det mindre fördelaktigt att ta ut pension före denna ålder.</P>
<P class="p399 ft25">Övergångsbestämmelser för åldersgrupper födda <NOBR>1938–1953</NOBR></P>
<P class="p246 ft8">Personer födda mellan 1938 och 1953 får en del av den allmänna ålderspensionen beräknad enligt övergångsreglerna. Födda 1938 får 80 procent av sin pension beräknad enligt de gamla reglerna. Är man född senare sker en förskjutning i andelen som kommer från det gamla systemet. Personer födda 1953 får sin inkomstgrundade pension till 5 procent i form av tilläggspension.</P>
<P class="p63 ft21">Tilläggspensionen är en del av den allmänna pensionen och är en inkomstgrundad pension baserat i stort sett på samma regler som gällde i <NOBR>ATP-systemet.</NOBR> Tilläggspensionen kan endast tjänas in fram till 65 års ålder, därefter flyttas allt intjänande till inkomst- pensionen. Därmed gäller starkare samband mellan inbetalda av- gifter och utbetalda förmåner för övergångsgenerationer efter 65 års ålder. Vid uttag av ålderspension före 65 minskas tilläggs- pensionen med 0,5 procentenheter för varje månad före 65 års</P>
<P class="p472 ft8">ålder, dvs. 65 används som ett slags ”norm” vid avräkningen av pension vid förtida uttag.</P>
<P class="p46 ft8">I samband med övergången till det reformerade pensions- systemet skapades en särskild garantiregel (s.k. <NOBR>G94-regeln)</NOBR> för personer födda <NOBR>1938–1953.</NOBR> Regeln innebär att dessa kohorter kan från och med den månad de fyller 65 år få ett tillägg till sin tilläggspension. Garantiregeln innebär att födda <NOBR>1938–1953</NOBR> är garanterade att få ut lika mycket i sammanlagd inkomstgrundad ålderspension som i kronor motsvarar vad de har tjänat in i det gamla <NOBR>ATP-systemet</NOBR> till och med år 1994. Garantitillägget mot- svarar det belopp som krävs för att nå upp till den garanterade nivån. Denna garantiregel kan medföra att ett extra arbetsår i slutet av karriären inte alltid innebär en högre total pension. Om individens inkomstgrundade förmåner ökar på grund av extra års intjänande kan det innebära att garantitillägget minskar, vilket kan försvaga ekonomiska drivkrafter att förlänga det förvärvsaktiva livet.</P>
<P class="p1062 ft14">424</P>
</DIV>
<DIV id="page_411">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328411x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1063 ft92">90%</P>
<P class="p539 ft130">80%</P>
<P class="p539 ft92">70%</P>
<P class="p539 ft92">60%</P>
<P class="p539 ft92">50%</P>
<P class="p539 ft92">40%</P>
<P class="p539 ft92">30%</P>
<P class="p539 ft92">20%</P>
<P class="p539 ft92">10%</P>
<P class="p1064 ft140">0%</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr49 td35"><P class="p1065 ft217">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr44 td7"><P class="p23 ft109">1938</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1939</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1940</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1941</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1942</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1943</P></TD>
<TD class="tr44 td10"><P class="p23 ft109">1944</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1945</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1946</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1947</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1948</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1949</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1950</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1951</P></TD>
<TD class="tr44 td10"><P class="p23 ft109">1952</P></TD>
<TD class="tr44 td260"><P class="p23 ft109">1953</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td7"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td10"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td10"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td260"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td35"><P class="p1065 ft218">Fyller 65</P></TD>
<TD class="tr49 td7"><P class="p23 ft58">2003</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2004</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2005</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2006</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2007</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2008</P></TD>
<TD class="tr49 td10"><P class="p23 ft58">2009</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2010</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2011</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2012</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2013</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2014</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2015</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2016</P></TD>
<TD class="tr49 td10"><P class="p23 ft58">2017</P></TD>
<TD class="tr49 td260"><P class="p23 ft58">2018</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td7"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td10"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td10"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td260"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1066 ft90">Övergångsreglerna innebär i praktiken att den gamla formella pensionsåldern vid 65 återfinns i flera hänseenden för individer födda mellan 1938 och 1954. Sammanlagd handlar det om cirka 827 000 personer som omfattas av övergångsregler och som inte ännu har fyllt 65 år. Cirka 11 procent av dessa har tagit ut allmän ålderspension före 65 års ålder. Resterande står inför pensions- beslutet under de närmaste åren.</P>
<P class="p16 ft25">Efterlevandepension</P>
<P class="p55 ft8">Efterlevandepensionen finns inom socialförsäkringen för att fungera som omställningsstöd till de familjer där en försörjare avlider.</P>
<P class="p53 ft8">I efterlevandepensionen ingår inkomstrelaterade förmåner i form av barnpension, omställningspension och övergångsvis änke- pension samt särskild efterlevandepension enligt övergångsregler. Därtill kan ett grundskydd betalas ut till efterlevande. Om- ställningspension kan betalas ut till efterlevande vuxna som inte fyllt 65 år.</P>
<P class="p57 ft26">Änkepensionen håller på att fasas ut, men gäller fortfarande för dem som har beviljats sådan, samt för framtida änkor förutsatt bl.a. att de har gift sig före 1990. När kvinnan som beviljades änke- pension fyller 65 år så minskar den egna allmänna pension i form av tilläggspension änkepensionen. Det gäller även om kvinnan inte tar</P>
<P class="p482 ft14">425</P>
</DIV>
<DIV id="page_412">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328412x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">ut sin allmänna pension. Även när änkan tar ut sin allmänna pension före 65 års ålder minskar tilläggspensionen änkepension. Tilläggsdelen<SPAN class="ft36">31 </SPAN>i änkepensionen påverkas inte av förtida uttag av ålderspension men upphör att gälla när kvinnan fyller 65 år.</P>
<P class="p48 ft25">Garantipension</P>
<P class="p243 ft8">Garantipensionen är ett grundskydd för dem som haft liten eller ingen arbetsinkomst under livet. I samband med pensionsreformen höjdes den lägsta åldern för när grundskyddet<SPAN class="ft37">32 </SPAN>kan tas ut från 60 till 65 år.</P>
<P class="p50 ft8">Garantipensionen ersatte från och med januari 2003 folk- pension, pensionstillskott samt särskilt grundavdrag (SGA).</P>
<P class="p96 ft8">Garantipension kan tidigast tas ut från och med den månad då den pensionsberättigade fyller 65 år (Lag 2000:798). För att få full garantipension gäller bosättningstid i Sverige på minst 40 år. Garantipensionen blir därmed lägre vid kortare bosättningstid.</P>
<P class="p62 ft26">Åldersgränsen för garantipensionen påverkar konsekvenserna av förtida uttag av inkomstrelaterad pension. Garantipensionen be- räknas nämligen på det pensionsunderlag som personen skulle ha haft om uttaget av inkomstpensionen gjordes vid åldersgränsen för garantipension, dvs. vid 65 års ålder. Låginkomsttagare som gör förtida uttag av inkomstpension kan därmed få en pensionsnivå som understiger garantipensionens oreducerade storlek.</P>
<P class="p62 ft21">Det finns även en särskild premiering av personer med lägre inkomster som arbetar efter 65. Garantipensionen beräknas som om den inkomstgrundade pensionen tagits ut vid 65 års ålder, även om den tas ut senare. Ett skäl till detta är att den som arbetar efter 65 år, och därigenom tjänar in ytterligare inkomstgrundad pension, inte ska behöva få garantipensionen fullt ut reducerad på grund av detta. Samtidigt påverkas eventuellt bostadstillägg till pensionärer av ökad inkomstgrundande pension.</P>
<P class="p47 ft8"><NOBR>65-årsgränsen</NOBR> återfinns även i lagstiftningen kring tillgodo- räknande av försäkringstid i Sverige. Enligt Lag (2000:798) om garantipension ska vid beräkning av försäkringstid bortses från tid efter det kalenderår då individen har fyllt 64 år.</P>
<P class="p1067 ft44"><SPAN class="ft42">31</SPAN><SPAN class="ft49">För att ha rätt till tillägget måste kvinnan den 31 december 1989 ha bland annat haft vårdnaden om och bott tillsammans med barn under 16 år. År 2012 är tillägget 39 600 kronor (90 procent av prisbasbeloppet).</SPAN></P>
<P class="p502 ft32"><SPAN class="ft42">32</SPAN><SPAN class="ft46">Tidigare folkpension och det särskilda grundavdraget numera garantipension.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">426</P>
</DIV>
<DIV id="page_413">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1068 ft25">Bostadstillägg till pensionärer (BTP)och särskilt bostadstillägg till pensionärer(SBTP)</P>
<P class="p42 ft8">Personer som uppbär <SPAN class="ft25">hel </SPAN>ålderspension enligt lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension eller <SPAN class="ft25">hel </SPAN>garantipension enligt lagen (1998:702) om garantipension kan från och med 65 års ålder be- viljas bostadstillägg till pensionärer. För individer som är be- rättigade till BTP/SBTP finns därmed ekonomiska fördelar att uppbära heltidspension från 65 års ålder.</P>
<P class="p54 ft25">Äldreförsörjningsstöd</P>
<P class="p42 ft8">Äldreförsörjningsstödet infördes 2003 och garanterar personer som är bosatta i Sverige och är 65 år eller äldre en viss lägsta levnadsnivå. Utgångspunkten för denna reform var att permanent försörjning för personer över 65 år inte bör tryggas genom försörjningsstöd (ekonomiskt bidrag) eftersom det är avsett för personer med till- fälliga ekonomiska problem.</P>
<P class="p1069 ft14">427</P>
</DIV>
<DIV id="page_414">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328414x1.jpg" style="width:449px;height:666px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft9">17.2.2 Ersättning vid arbetslöshet<SPAN class="ft64">33</SPAN></P>
<P class="p1070 ft219">Kommun/landsting</P>
<P class="p109 ft219">Stat</P>
<P class="p59 ft219">Privata tjänstemän</P>
<P class="p453 ft219">Privata arbetare</P>
<P class="p1071 ft219">LO</P>
<P class="p400 ft219">TCO</P>
<P class="p617 ft219">SACO</P>
<P class="p470 ft25">Arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p79 ft26">Åldersgränsen för att kunna få dagpenning (inkomstrelaterad eller grundersättning) från arbetslöshetsförsäkringen är månadsskiftet före den månad då den arbetslöse fyller 65 år (SFS 1997:238). Medlemskapet i arbetslöshetskassan upphör då. En person som blir</P>
<P class="p1072 ft32"><SPAN class="ft31">33 </SPAN>Avsnitt <NOBR>17.2.2–17.2.3</NOBR> bygger på ”PM om åldersgränser i till pensionssystemet kringlig- gande system”, författat på uppdrag av Pensionsåldersutredningen av G. Sjögren Lindquist och E. Wadensjö.</P>
<P class="p207 ft14">428</P>
</DIV>
<DIV id="page_415">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328415x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">arbetslös efter denna åldersgräns är därför hänvisad till att ta ut ålderspension även om den är arbetssökande och har varit arbets- löshetsförsäkrad under många år fram till fyllda 65 år.</P>
<P class="p156 ft26">Utöver denna åldersgräns finns samordningsregler mellan arbetslöshetsersättningen och allmän- eller tjänstepension som kan påverka en persons drivkrafter att stå till arbetsmarknadens för- fogande efter 61 års ålder. Om någon form av ålderspension tas ut från det allmänna systemet och man sedan blir arbetslös påverkas nivån på dagpenningen från arbetslöshetsförsäkringen. I stället för 80 procent ersättning de första 200 dagarna och 70 procent för de 100 efterföljande dagarna får den arbetslöse som har tagit ut allmän pension 65 procent av den förlorade arbetsinkomsten i arbets- löshetsersättning. Detta gäller även om endast en del av pensionen tagits ut, t.ex. premiepensionen eller en viss andel av inkomst- pensionen. Arbetslöshetsersättningen samordnas även med pen- sionen så att den maximala totala ersättningen från arbetslös- hetsersättning och allmän pension blir 65 procent. Det går alltså inte att toppa upp arbetslöshetsersättningen med ålderspension för att få en bättre inkomst. Även om den allmänna pensionen dras tillbaka fortsätter den att ligga till grund för samordning och ersättningsnivån om 65 procent ligger fast (SFS 1997:238).</P>
<P class="p633 ft8">För dem som tagit ut tjänstepension (avtalspension), men inte ålderspension enligt socialförsäkringsbalken, gäller samordnings- reglerna men inte regeln om <NOBR>65-procentig</NOBR> ersättningsnivå. Privat pension, som är inte är att betrakta som tjänstepension, samordnas inte med <NOBR>a-kassa</NOBR> (SFS 1987:835).</P>
<P class="p41 ft25">Lönebidrag och arbetsmarknadspolitiska åtgärder</P>
<P class="p56 ft27">Någon övre åldersgräns finns inte definierad i de förordningar som gäller för arbetsmarknadspolitiska program.<SPAN class="ft30">34 </SPAN>En anvisning till ett program ska vara arbetsmarknadspolitiskt motiverad. Det betyder att anvisningen ska framstå som lämplig både för den enskilde och ur ett övergripande arbetsmarknadspolitiskt perspektiv. Syftet med att delta i ett program är att den arbetslöse ska kunna återgå till ett reguljärt arbete. Detta leder i praktiken till att de som är 65 år och äldre inte hänvisas till program. Den som har fyllt 65 år och är</P>
<P class="p642 ft32"><SPAN class="ft31">34 </SPAN>T.ex. förordning 2000:364 om arbetsmarknadspolitiska program, förordning 2000:630 om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga (här ingår lönebidrag) och förordning 1997:1275 om anställningsstöd.</P>
<P class="p341 ft14">429</P>
</DIV>
<DIV id="page_416">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328416x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p45 ft8">arbetslös kan endast få ta del av Arbetsförmedlingens allmänna service till arbetssökanden.</P>
<P class="p46 ft8">En anvisning till en anställning med anställningsstöd efter 65 års ålder är generellt sett inte att anse som arbetsmarknadspolitiskt motiverad ur ett övergripande perspektiv. För personer som har en dokumenterad nedsatt arbetsförmåga är det möjligt att göra ett förlängningsbeslut av lönebidrag<SPAN class="ft37">35 </SPAN>för en pågående anställning efter 65 års ålder efter sedvanlig arbetsmarknadspolitisk bedömning. Syftet är att personer ska kunna behålla sin anställning fram till 67 års ålder.</P>
<P class="p1073 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p1074 ft32"><SPAN class="ft31">35 </SPAN>Det gäller även trygghetsanställning, stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen, särskilda insatser för syn- och hörselskadade samt stöd till personligt biträde.</P>
<P class="p118 ft14">430</P>
</DIV>
<DIV id="page_417">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328417x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr14 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr54 td265"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr54 td254"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr55 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td265"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td254"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1075 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p461 ft25">Omställning och ersättning vid arbetslöshet genom kollektivavtal</P>
<P class="p74 ft8">Statligt anställda som varit anställda i minst ett år kan få hjälp med omställning eller kompletterande inkomstersättning om de sägs upp på grund av arbetsbrist eller väljer att inte följa med till den nya orten vid omlokalisering. Reglerna för detta finns i Trygghets- avtalet. Trygghetsavtalet upphör att gälla från den månad arbets- tagaren fyller 65 år eller då denne börjar motta pensionsersättning. Det finns således ett glapp mellan åldern för avgångsskyldighet och när rätten upphör för rätt till omställning.</P>
<P class="p75 ft26">Pensionsersättning lämnas genom Trygghetsavtalet till uppsagda arbetstagare, eller arbetstagare som frivilligt avgår för att skapa</P>
<P class="p1076 ft14">431</P>
</DIV>
<DIV id="page_418">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328418x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">plats för annan medarbetare som hotas av uppsägning, som har mindre än fyra år kvar till pensionsåldern i PA 03 och väljer att inte stå till arbetsmarknadens förfogande. Pensionsåldern är 65 år i PA 03 vilket innebär att pensionsersättning lämnas från 61 års ålder<SPAN class="ft220">.</SPAN><SPAN class="ft36">36 </SPAN>Om det föreligger särskilda skäl kan särskild pensions- ersättning lämnas till dem som blev uppsagda från sin statliga anställning redan från 55 års ålder till följd av arbetsbrist, har fyllt 61 år och inte längre är berättigade till arbetslöshetsersättning. Storleken på pensionsersättningen bestäms i 20 § i PA 03 och motsvarar 101 procent på lönedelar upp till 1 inkomstbasbelopp, 65 procent på lönedelar i spannet <NOBR>1–20</NOBR> inkomstbasbelopp och mellan <NOBR>20–30</NOBR> inkomstbasbelopp ger det 32,5 procent. Pensions- ersättningen värdesäkras med hjälp av prisbasbeloppet.</P>
<P class="p63 ft26">De som varit anställda i kommuner och landsting i minst ett år, på minst 40 procent, och blir uppsagda till följd arbetsbrist, eller ingår i en fastställd turordning och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren, täcks av omställningsavtal <NOBR>KOM-KL.</NOBR> <NOBR>KOM-KL</NOBR> gäller för dem som inte fyllt 65 år när anställningen upphör. De som får hel särskild avtalspension täcks inte heller av avtalet. <NOBR>KOM-KL</NOBR> ger rätt till omställningsersättning och full lön vid deltagande i omställningsåtgärder. Den kommunala Omställnings- fonden startade sin verksamhet den 2 januari 2012. För den som varit anställd i minst fem år lämnas även kompletterande omställ- ningsersättning under 300 ersättningsdagar samtidigt som er- sättning från arbetslöshetsförsäkringen lämnas. Tillsammans med den inkomstrelaterade arbetslöshetsersättningen utgör den 80 procent av lönen de första 200 dagarna och 70 procent de därpå följande 100 dagarna.</P>
<P class="p143 ft21">I ett separat förhandlingsprotokoll mellan Sveriges Kommuner och Landsting och parterna på arbetstagarsidan har en överens- kommelse träffats som innebär att äldre arbetstagare ges rätt till särskild ersättning om de sägs upp på grund av arbetsbrist, har fyllt 61 år, samt har varit tillsvidareanställda enligt Allmänna Be- stämmelser (AB) med minst 40 procents sysselsättningsgrad hos kommunala arbetsgivare sedan minst 10 år. Denna ersättning lämnas om arbetstagaren inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen och väljer att inte stå till arbetsmark- nadens förfogande. Rätten gäller till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år. Ersättningen innebär ett fast</P>
<P class="p1077 ft32"><SPAN class="ft31">36 </SPAN>För vissa yrkesgrupper finns en lägre pensionsålder i PA 03 och då gäller fyra år före denna åldersgräns givet att pensionsåldern inte är lägre än 61 år.</P>
<P class="p109 ft14">432</P>
</DIV>
<DIV id="page_419">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p724 ft8">belopp per månad som motsvarar 60 procent av arbetstagarens genomsnittliga lön 12 månader före uppsägningen. Om arbets- tagaren får förvärvsinkomst samtidigt som särskild ersättning lämnas ska denna minskas med arbetsinkomsten. Den särskilda ersättningen finansieras av arbetsgivaren.</P>
<P class="p516 ft8">Inom privat sektor finns det ett flertal olika trygghetsråd. De flesta är branschspecifika. Det största trygghetsrådet för privat- anställda tjänstemän är TRR Trygghetsrådet och det största för privatanställda arbetare är Trygghetsfonden TSL.</P>
<P class="p727 ft21">Grunden för TRR Trygghetsrådets verksamhet är omställnings- avtalet mellan Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och Sam- verkansrådet PTK. Cirka 32 000 företag är anslutna till TRR och cirka 700 000 medarbetare, i huvudsak privatanställda tjänstemän, omfattas av omställningsavtalet. Enligt TRR:s omställningsavtal kan den som varit anställd i minst ett år under minst 16 timmar per vecka på ett <NOBR>TRR-anslutet</NOBR> företag och som blir uppsagd pga. arbetsbrist får hjälp med omställning. Den övre åldersgränsen är 65 år. Utöver omställning kan de som på avgångsdagen fyllt 40 år och arbetat minst fem år i företaget innan de sagts upp pga. arbetsbrist få avgångsersättning (AGE) som tillsammans med den inkomst- relaterade arbetslöshetsersättningen ger en ersättningsgrad om 70 procent de första 6 månaderna. För dem som fyllt 45 år lämnas 50 procent i ytterligare sex månader. AGE lämnas längst till 65 års ålder.</P>
<P class="p1078 ft21">Svenskt Näringsliv och LO tecknade i februari 2004 ett avtal om en omställningsförsäkring. Den innehåller två delar, ett omställ- ningsstöd och ett avgångsbidrag. Cirka 100 000 företag är anslutna till <NOBR>TSL-systemet</NOBR> och drygt 900 000 arbetare omfattas. För att få hjälp från TSL gäller att den uppsagde (på grund av arbetsbrist) ska ha haft en tillsvidareanställning som varat minst 12 månader i genomsnitt minst 16 timmar per vecka. Arbetstagare kan beviljas omställningsstöd fram till en månad innan <NOBR>65-årsdagen,</NOBR> om den uppsagde har för avsikt att arbeta efter sin <NOBR>65-årsdag.</NOBR> Ekonomiskt stöd vid arbetslöshet ges genom försäkringen AGB hos AFA Försäkring. <NOBR>AGB-försäkringen,</NOBR> som ger en klumpsumma till den försäkrade som sägs upp pga. arbetsbrist, gäller till månaden innan den anställde fyller 65 år.</P>
<P class="p1079 ft14">433</P>
</DIV>
<DIV id="page_420">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328420x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td162"><P class="p362 ft72">100%</P></TD>
<TD class="tr43 td70"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td266"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td161"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td266"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td266"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td246"><P class="p272 ft92">Tillsvidareanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td268"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td266"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td161"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td266"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr44 td266"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr36 td162"><P class="p362 ft72">90%</P></TD>
<TD class="tr35 td268"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td246"><P class="p272 ft92">Startat eget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td268"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td161"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td267"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td269"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td268"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td161"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td267"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td33"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">80%</P></TD>
<TD class="tr35 td268"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr33 td246"><P class="p272 ft92">Visstid>6 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td268"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td161"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td267"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td270"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr47 td268"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td161"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td267"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td33"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td163"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr36 td162"><P class="p362 ft72">70%</P></TD>
<TD class="tr35 td268"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td246"><P class="p272 ft92">Visstid<6 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td268"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td161"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td267"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td271"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td268"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td161"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td267"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td33"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">60%</P></TD>
<TD class="tr19 td268"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td266"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td161"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td266"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td266"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td267"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td33"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td163"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr33 td246"><P class="p272 ft92">Behovsanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td268"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td161"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td267"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td272"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td268"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td161"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td267"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td33"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">50%</P></TD>
<TD class="tr35 td268"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr33 td246"><P class="p272 ft94">Arbetsmarknadspolitisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td268"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td161"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td267"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td273"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr47 td268"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td161"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td267"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td33"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td163"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr36 td162"><P class="p362 ft72">40%</P></TD>
<TD class="tr26 td268"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td266"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td161"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td266"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td266"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td267"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td33"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td163"><P class="p20 ft138"> </P></TD>
<TD class="tr26 td246"><P class="p272 ft92">åtgärd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr47 td268"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td161"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td267"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td33"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td163"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr45 td246"><P class="p272 ft140">Arbetssökande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td268"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td161"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td267"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td274"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td268"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td161"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td267"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td33"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">30%</P></TD>
<TD class="tr35 td268"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr33 td246"><P class="p272 ft92">Utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td268"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td266"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td161"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td266"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td266"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td267"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td33"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td275"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td268"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td161"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td267"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td33"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">20%</P></TD>
<TD class="tr33 td268"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr33 td246"><P class="p272 ft94">Pension el sjukersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr36 td162"><P class="p362 ft72">10%</P></TD>
<TD class="tr35 td268"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td161"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td267"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td246"><P class="p272 ft92">Sjukskriven</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td268"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td161"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td266"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td267"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td276"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td268"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td161"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td266"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td267"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td33"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">0%</P></TD>
<TD class="tr35 td277"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td278"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td279"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td278"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td278"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td280"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td281"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr33 td246"><P class="p272 ft92">Lämnat programmet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td70"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td266"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td161"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td266"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td266"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td267"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr42 td282"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr47 td70"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td161"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td266"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td267"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td33"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td163"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p23 ft72">60</P></TD>
<TD class="tr5 td266"><P class="p23 ft72">61</P></TD>
<TD class="tr5 td161"><P class="p23 ft72">62</P></TD>
<TD class="tr5 td266"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr5 td266"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr5 td267"><P class="p326 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td246"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p10 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Analysavdelningen, Trygghetsfonden TSL.</P>
<P class="p414 ft26">Figur 17.7 och 17.8 visar utfallet för dem som fick hjälp med omställning genom TSL vars åtgärd avslutades 2011. I åldrarna 60 till 65 år fick 1011 män och 373 kvinnor hjälp med omställning som avslutades under året. Runt hälften av männen i åldrarna 60 till 62 år och drygt en fjärdedel av männen i åldrarna 63 till 65 år kom åter i arbete i form av tillsvidare- eller visstidsanställning. Andelen kvinnor som kom åter i arbete var något lägre. Knappt hälften av dem som var 60 år, runt en tredjedel av dem som var 61 till 62 år, runt en fjärdedel av dem som var 63 till 64 år och drygt en tredjedel av dem som var 65 år fick en visstids- eller tillsvidaretjänst. Ytterst få startar eget företag efter omställningshjälpen.</P>
<P class="p1080 ft8">Andelen som lämnar omställningsåtgärderna för pension eller förtidspension ökar med åldern. Drygt 40 procent av männen och kvinnorna som är 63 år och nästan 60 procent av männen och kvinnorna som är 64 år lämnar arbetskraften med hjälp av pension eller sjukersättning efter omställningsåtgärden.</P>
<P class="p1011 ft8">En stor andel (cirka <NOBR>20–25</NOBR> procent) av dem som har genomgått omställningsåtgärder går ut i arbetslöshet. Andelen minskar med åldern.</P>
<P class="p1081 ft14">434</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_421">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328421x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr6 td162"><P class="p362 ft72">100%</P></TD>
<TD class="tr20 td163"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td10"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td163"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td242"><P class="p363 ft91">Tillsvidareanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td283"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td10"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td82"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td163"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td162"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td283"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td10"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td82"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td163"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td162"><P class="p362 ft72">90%</P></TD>
<TD class="tr35 td283"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td34"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr1 td242"><P class="p363 ft91">Startat eget</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">80%</P></TD>
<TD class="tr47 td283"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td10"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td13"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td128"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td82"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td128"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td34"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td122"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td163"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td283"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr20 td284"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr45 td13"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td128"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td82"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td128"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td34"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td122"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr20 td285"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td283"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td10"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td163"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD rowspan=4 class="tr41 td242"><P class="p363 ft91">Visstid>6 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">70%</P></TD>
<TD class="tr46 td283"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td10"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td13"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td82"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td34"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td122"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td163"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td283"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td10"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td82"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td270"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td283"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td10"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td13"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td82"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td34"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td122"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td283"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td10"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td82"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td163"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td242"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">60%</P></TD>
<TD class="tr20 td283"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td10"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td13"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td82"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td128"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td34"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td122"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD class="tr20 td163"><P class="p20 ft123"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr33 td242"><P class="p363 ft91">Visstid<6 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td283"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td10"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td82"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td271"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td283"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td10"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td13"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td82"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td34"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td122"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td163"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr36 td162"><P class="p362 ft72">50%</P></TD>
<TD class="tr19 td283"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td10"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td13"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td128"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td82"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td128"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td34"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td122"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD class="tr19 td163"><P class="p20 ft122"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr36 td242"><P class="p363 ft91">Behovsanställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td283"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td10"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td13"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td82"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td34"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td122"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td272"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td283"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td10"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td13"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td128"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td82"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td128"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td34"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td122"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td163"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">40%</P></TD>
<TD class="tr6 td283"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr41 td242"><P class="p363 ft92">Arbetsmarknadspolitisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td283"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td10"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td13"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td82"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td34"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td122"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr42 td286"><P class="p20 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td162"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td283"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td10"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td13"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td82"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td34"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td122"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td162"><P class="p362 ft72">30%</P></TD>
<TD class="tr14 td283"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td13"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td128"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td34"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td242"><P class="p363 ft91">åtgärd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=5 class="tr36 td162"><P class="p362 ft72">20%</P></TD>
<TD class="tr47 td283"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td10"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td13"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td128"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td82"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td128"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td34"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td122"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD class="tr47 td163"><P class="p20 ft113"> </P></TD>
<TD rowspan=3 class="tr49 td242"><P class="p363 ft221">Arbetssökande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td283"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td10"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td13"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td82"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td128"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td34"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td122"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr46 td274"><P class="p20 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td283"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td10"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td13"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td128"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td82"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td128"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td34"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td122"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td163"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr49 td283"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr44 td287"><P class="p20 ft106"> </P></TD>
<TD class="tr43 td13"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td128"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td82"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td128"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td34"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td122"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td163"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD rowspan=5 class="tr41 td242"><P class="p363 ft91">Utbildning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td10"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td13"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td82"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td34"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td122"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">10%</P></TD>
<TD class="tr39 td283"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td10"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td13"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td128"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td82"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td128"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td34"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td122"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td163"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td283"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td10"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td82"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td275"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td283"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td10"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td13"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td82"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td34"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td122"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
<TD class="tr38 td163"><P class="p20 ft103"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td283"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td10"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td13"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td128"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td82"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td128"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td34"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td122"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td163"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr43 td242"><P class="p20 ft114"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr33 td162"><P class="p362 ft72">0%</P></TD>
<TD class="tr35 td288"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td289"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td290"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td133"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td291"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td133"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr35 td132"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td242"><P class="p363 ft92">Pension el sjukersättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td163"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td10"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td13"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td82"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td128"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td34"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td122"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td163"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td242"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr12 td19"><P class="p328 ft72">60</P></TD>
<TD class="tr12 td13"><P class="p23 ft72">61</P></TD>
<TD class="tr12 td128"><P class="p23 ft72">62</P></TD>
<TD class="tr12 td82"><P class="p23 ft72">63</P></TD>
<TD class="tr12 td128"><P class="p23 ft72">64</P></TD>
<TD class="tr12 td34"><P class="p327 ft72">65</P></TD>
<TD class="tr12 td122"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td163"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td242"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p10 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Analysavdelningen, Trygghetsfonden TSL.</P>
<P class="p1082 ft25">Inkomstförsäkringar vid arbetslöshet genom fackföreningar</P>
<P class="p56 ft23">De första kollektiva inkomstförsäkringarna vid arbetslöshet kom 2003<SPAN class="ft222">.</SPAN><SPAN class="ft54">37 </SPAN>Fackföreningarna började framförallt marknadsföra sina inkomstförsäkringar 2004. Antalet fackförbund som erbjuder in- komstförsäkring har sedan dess ökat från 26 till över 40 stycken 2012. Från början var det framför allt <NOBR>SACO-förbunden</NOBR> och ett fåtal <NOBR>TCO-förbund</NOBR> som erbjöd inkomstförsäkring. År 2004 erbjöd inget <NOBR>LO-förbund</NOBR> en inkomstförsäkring, trots att 25 procent av medlemmarna hade en lön över taket som gällde de 100 första arbetslöshetsdagarna och hela 40 procent hade en lön över taket som gällde de påföljande 200 dagarna. Försämringarna i <NOBR>a-kassan</NOBR> och det stora medlemsraset som följde efter den borgerliga regeringens tillträde 2006 ledde till att många fackförbund integrerade en inkomstförsäkring i medlemskapet och till att LO introducerade en inkomstförsäkring. År 2004 ingick inkomst- försäkringen i medlemskapet hos åtta fackförbund. 2012 (februari) har antalet ökat markant och 37 fackförbund har nu en inkomst-</P>
<P class="p393 ft32"><SPAN class="ft31">37 </SPAN>Saco Salus Ansvar Försäkrings AB bildades redan år 2000.</P>
<P class="p292 ft14">435</P>
</DIV>
<DIV id="page_422">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328422x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft21">försäkring som ingår i avgiften för medlemskapet i fackförbundet<SPAN class="ft220">.</SPAN><SPAN class="ft36">38 </SPAN>Generellt har åldersgränsen för när inkomstförsäkringarna upphör att gälla höjts sedan de först introducerades. År 2005 var åldersgränsen 60 år i merparten försäkringar (Sjögren Lindquist och Wadensjö, 2005) och år 2009 var åldersgränsen i de flesta <NOBR>SACO-förbundens</NOBR> och <NOBR>TCO-förbundens</NOBR> inkomstförsäkringar 62 år medan åldersgränsen hos <NOBR>LO-förbunden</NOBR> var 65 år (Sjögren Lindquist och Wadensjö, 2011). I dag har nästan alla TCO- förbunden höjt åldersgränsen till 65 år och hälften av SACO- förbunden har en åldersgräns om 65 år<SPAN class="ft220">.</SPAN><SPAN class="ft36">39</SPAN></P>
<P class="p50 ft8">Ersättningsnivån i inkomstförsäkringarna följer den ersättnings- nivå som <NOBR>a-kassan</NOBR> eller Försäkringskassan lämnar.<SPAN class="ft37">40 </SPAN>Detta innebär t.ex. att de som tagit ut någon form av ålderspension före 65 års ålder får en ersättning om högst 65 procent av den försäkrade inkomsten medan de som inte tagit ut ålderspension får 80 procent de 100 första dagarna, 70 procent för efterföljande dagar och 65 procent för tid därefter.</P>
<P class="p78 ft25">Ekonomiskt bistånd</P>
<P class="p60 ft8">Kommunen har ansvar för att bevilja och finansiera ekonomiskt bistånd (socialbidrag). Från det att man fyller 65 år lämnas inte ekonomiskt bistånd utan stället kan man ansöka om äldre- försörjningsstöd från Pensionsmyndigheten. Då gäller att full- ständiga pensionsförmåner ska tas ut och ansökan om bostads- tillägg ska göras och därefter kompletteras med äldreförsörjnings- stöd vid behov.</P>
<P class="p1083 ft44"><SPAN class="ft42">38</SPAN><SPAN class="ft49">Två av </SPAN><NOBR>LO-förbunden</NOBR> drog in sin obligatoriska inkomstförsäkring under 2010 och 2011 då den blev betydligt dyrare än beräknat.</P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">39</SPAN><SPAN class="ft49">Ungefär hälften av </SPAN><NOBR>SACO-förbunden</NOBR> har 62 år som gräns och hälften har antingen vid utgången av det år den försäkrade fyller 64 år eller månaden före det den försäkrade fyller 65 år som åldersgräns.</P>
<P class="p140 ft32"><SPAN class="ft42">40</SPAN><SPAN class="ft117">Inom avtalsområdet </SPAN><NOBR>KAP-KL</NOBR> ges rätt till full lön vid deltagande i omställningsåtgärder under uppsägningstiden.</P>
<P class="p118 ft14">436</P>
</DIV>
<DIV id="page_423">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328423x1.jpg" style="width:449px;height:671px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1051 ft9">17.2.3 Ersättning vid sjukdom</P>
<P class="p1084 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsåldersutredningens sammanställning.</P>
<P class="p1085 ft14">437</P>
</DIV>
<DIV id="page_424">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft27">Det finns ett flertal åldersgränser i de allmänna ersättningarna vid arbetsoförmåga. Från 65 års ålder görs särskild bedömning vid mer än 180 sjukpenningdagar. Från 70 års ålder får den försäkrade högst 180 sjukpenningdagar. Från och med 65 års ålder prövas inte personens arbetsförmåga mot arbetsmarknaden, vilket i sig utgör ett starkt signalsystem. För arbetsskadelivräntan gäller 65 år om arbetsskadan inträffar före 65 års ålder och 67 år om arbetsskadan inträffar från 65 års ålder.</P>
<P class="p118 ft25">Kollektivavtalad ersättning vid sjukdom och arbetsskada</P>
<P class="p79 ft8">Anställda i kommuner och landsting får sjuklön från arbetsgivaren som kompletterar sjukpenningen mellan sjukdag 15 och 90 (10 procent av lönedelar under 7,5 PBB och 87,6 procent över 7,5 PBB). Därefter lämnar försäkringen <NOBR>AGS-KL</NOBR> ersättning om 10 procent av lönedelar under 7,5 PBB fram till och med sjukdag 360. De som har lön över 7,5 PBB får utöver denna sjuklön om 77,6 procent av lönedelarna över 7,5 PBB under sjukpenningdag <NOBR>91–365</NOBR> och 72,75 procent under sjukdag <NOBR>366–915.</NOBR> Ersättning lämnas från <NOBR>AGS-KL</NOBR> till och med månanden innan den försäkrade fyller 65 år. För övrig kollektivavtalad ersättning som kompletterar sjuk- penningen finns ingen åldersgräns.</P>
<P class="p153 ft8">Om en kommun- eller landstingsanställd får sjukersättning kompletteras denna av ersättning från <NOBR>AGS-KL.</NOBR> Ersättningen lämnas som ett tabellbelopp som motsvarar cirka 15 procent av lönedelar under 7,5 PBB. Till dem som har lön över 7,5 PBB lämnar även <NOBR>AGS-KL</NOBR> en ersättning om 65 procent för lönedelar mellan 7,5 och 20 PBB samt 32,5 procent av lönedelar mellan 20 och 30 PBB. Denna ersättning lämnas till och med månaden innan den försäkrade fyller 65 år.</P>
<P class="p63 ft8">Anställda i statlig sektor får sjuklön om 10 procent av lönedelar under 7,5 PBB och 87,6 procent av lönedelar över 7,5 PBB under det första året med sjukpenning på normalnivå. Därefter ges endast 77,6 procent av lönedelar över 7,5 PBB. Det finns ingen övre åldersgräns för sjuklönen som kompletterar sjukpenningen. Vid sjukersättning lämnas sjukpension enligt PA03 om 15 procent av lönedelar under 7,5 PBB, 75 procent mellan 7,5 och 20 PBB samt 37,5 procent mellan 20 och 30 PBB. Sjukpension lämnas till och med månaden innan den försäkrade fyller 65 år.</P>
<P class="p1086 ft14">438</P>
</DIV>
<DIV id="page_425">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328425x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1047 ft8">Privatanställda tjänstemän får sjuklön från arbetsgivaren som kompletterar sjukpenningen mellan sjukdag 15 och 90. Sjuklönen är 10 procent under och 90 procent över 7,5 PBB och har ingen åldersgräns. Mellan sjukdag 91 och 360 lämnas sjukpension från <NOBR>ITP-avtalet</NOBR> om 10 procent under 7,5 PBB, 65 procent mellan 7,5 PBB och 20 PBB, och 32,5 procent mellan 20 och 30 PBB. Från sjukdag 361 och så länge sjukpenning lämnas från Försäkrings- kassan lämnas sjukpension om 65 procent på lönedelar mellan 7,5 och 20 PBB samt 32,5 procent mellan 20 och 30 PBB. Sjuk- pensionen som kompletterar sjukpenningen har 65 år som ålders- gräns.</P>
<P class="p83 ft8">Även vid sjukersättning lämnas sjukpension från <NOBR>ITP-avtalet.</NOBR> Den är 15 procent av lönedelar under 7,5 PBB, 65 procent av löne- delar mellan 7,5 och 20 PBB och 32,5 procent mellan 20 och 30 PBB. Sjukpensionen som kompletterar sjukersättningen har även den en övre gräns på 65 år.</P>
<P class="p14 ft8">Privatanställda arbetare täcks av försäkringen AGS. Den ger en ersättning om 9,7 procent av lönen. AGS lämnar även ersättning vid sjukersättning med tabellbelopp som motsvarar cirka 15 pro- cent av lönen. AGS upphör att gälla vid ingången till månaden den försäkrade fyller 65 år.</P>
<P class="p57 ft8">Vid arbetsskada kan den försäkrade få en kompletterande kollektivavtalad ersättning.<SPAN class="ft37">41 </SPAN>Anställda inom privat sektor täcks av TFA, anställda i kommuner och landsting av <NOBR>TFA-KL</NOBR> och statligt anställda av PSA. Avtalen i de olika sektorerna är snarlika. För den ersättning som betalas ut under akut sjukdomstid (tid med sjuk- penning) finns ingen övre åldersgräns. Livränta lämnas fram till 65 års ålder och därefter halveras den och betalas ut livslångt. För dem som drabbas av en arbetsskada som ger en permanent nedsättning av arbetsförmågan efter 65 års ålder görs en individuell bedömning om avtalsbestämd livränta ska lämnas. Det är främst egenföretagare som tillhör denna grupp.</P>
<P class="p1087 ft40"><SPAN class="ft31">41 </SPAN>Beroende på hur skadan har uppkommit kan även ersättning lämnas genom de komplett- erande kollektivavtalade sjukförmånerna enligt de åldersgränser som gäller där. Se Sjögren Lindquist och Wadensjö (2012) för en genomgång av de kollektivavtalade förmånerna vid arbetsskada.</P>
<P class="p292 ft14">439</P>
</DIV>
<DIV id="page_426">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328426x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Privata kompletterande sjukförsäkringar</P>
<P class="p246 ft21">De flesta fackförbund erbjuder sina medlemmar att teckna en privat sjukförsäkring. Endast ett fåtal fackförbund inkluderar denna i medlemskapet. Den privata sjukförsäkringen ger antingen månadsersättning eller en kapitalersättning. Månadsersättningen tar ofta vid där den kollektivavtalade försäkringen slutar. Kapitalför- säkringen ingår ofta i en livförsäkring och faller ut efter en lång tids sjukdom (ofta 3 år), vid permanent nedsättning av arbetsförmågan eller vid en särskild diagnos (diagnosförsäkring). Ungefär 50 pro- cent av arbetskraften har en privat sjukförsäkring som komplett- erar sjukpenningen eller sjukersättningen<SPAN class="ft220">.</SPAN><SPAN class="ft36">42</SPAN></P>
<P class="p47 ft8">De flesta privata sjukförsäkringarna har en åldersgräns för när man får börja omfattas av försäkringen. För <NOBR>TCO-förbundens</NOBR> och <NOBR>SACO-förbundens</NOBR> sjukförsäkringar som ger månadsersättning gäller åldersgränser för inträde i försäkringen om mellan 55 och 60 år. För <NOBR>LO-förbundens</NOBR> sjuk- och efterlevandeförsäkring gäller 65 år som gräns för inträde i försäkringen. Försäkringarna som ger månadsersättning upphör oftast att gälla vid 65 års ålder medan försäkringarna som ger kapitalersättning har lägre åldersgräns, ofta mellan 60 och 62 år.</P>
<P class="p374 ft22"><SPAN class="ft22">17.3</SPAN><SPAN class="ft127">Kollektivavtalade pensioner</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">I flertalet avtalspensioner finns en definierad pensionsålder om 65 år. Lagen om anställningsskydd ger dock den anställde rätt att kvarstå i anställningen till 67 år varför åldersgränserna i de kollek- tivavtalade pensionerna inte kan vara tvingande. De är dock vägledande för vilken ålder som ”bör” vara pensionsålder.</P>
<P class="p1088 ft32"><SPAN class="ft31">42 </SPAN>För mer information om privata sjukförsäkringar se Sjögren Lindquist och Wadensjö (2011), kap. 3.2.2.</P>
<P class="p118 ft14">440</P>
</DIV>
<DIV id="page_427">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328427x1.jpg" style="width:449px;height:627px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr14 td252"><P class="p21 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td253"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr8 td254"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr17 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr84 td253"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr84 td254"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1089 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsåldersutredningens sammanställning.</P>
<P class="p1090 ft14">441</P>
</DIV>
<DIV id="page_428">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328428x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Statligt anställda</P>
<P class="p79 ft8">På det statliga området finns sedan 2003 pensionsavtalet <NOBR>PA-03</NOBR> som ersatte det tidigare avtalet <NOBR>PA-91.</NOBR> <NOBR>PA-03</NOBR> innehåller övergångs- regler för övergångsgenerationerna som gäller under lång tid, vilket innebär att det finns personer som fortfarande omfattas av <NOBR>PA-91<SPAN class="ft37">43</SPAN>.</NOBR> Här följer en beskrivning av regelverket.</P>
<P class="p62 ft21">Den ”normala” pensionsåldern är 65 år men för vissa yrken finns en lägre pensionsålder vid 60 år. Pensionen består av tre delar; individuell ålderspension (DC), kompletterande ålderspension (DC) samt förmånsbestämd pension (DB). Uttag av samtliga delar kan ske vid fyllda 61 år. Den individuella pensionen tas ut livsvarigt enligt försäkringsgivarens försäkringsvillkor. Den kompletterande ålderspensionen kan antingen tas ut som en temporär (vanligtvis under 5 år) eller som en livsvarig pension. Den förmånsbestämda pensionen tas ut livsvarigt.</P>
<P class="p1091 ft8">För statligt anställda infördes möjligheten till delpension 2003.<SPAN class="ft37">44 </SPAN>Enligt det statliga delpensionsavtalet<SPAN class="ft37">45 </SPAN>kan delpension beviljas till arbetstagare som har haft kollektivavtalad pensionsrätt i samman- lagt 120 månader (inte nödvändigtvis statlig) och lämnas från 61 till 65 år. Deltidspensionen måste beviljas av arbetsgivaren. Som mest kan arbetstiden minskas med 50 procent av heltid. Vid 65 års ålder inträder en skyldighet för arbetstagaren att gå upp i arbetstid igen, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om annat. Året efter det att arbetstagaren fyllt 65 år betalar arbets- givaren betydligt lägre arbetsgivaravgifter för arbetstagaren. Den arbetsgivare som önskar fortsätta kompensera en arbetstagares inkomstbortfall vid partiell tjänstledighet efter 65 års ålder, kan därför göra det med en lägre arbetsgivaravgift jämfört med den högre särskilda löneskatten som arbetsgivaren betalar för del- pension.</P>
<P class="p1092 ft40"><SPAN class="ft42">43</SPAN><SPAN class="ft47">De födda 1942 eller tidigare med pensionsålder 65 år och de födda 1947 eller tidigare med</SPAN></P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft52">60</SPAN><SPAN class="ft47">år som pensionsålder får pension enligt avtalet </SPAN><NOBR>PA-91.</NOBR></P>
<P class="p136 ft44"><SPAN class="ft42">44</SPAN><SPAN class="ft49">Fram till och med år 2000 fanns det en möjlighet att gå i en förmånlig delpension i socialförsäkringssystemet. I pensionsöverenskommelsen 1994 beslöts att delpensionen skulle slopas.</SPAN></P>
<P class="p108 ft32"><SPAN class="ft42">45</SPAN><SPAN class="ft46">Avtal om delpension för arbetstagare hos staten, Cirkulär 2003:A 4.</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">442</P>
</DIV>
<DIV id="page_429">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328429x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Kommuner och landsting</P>
<P class="p56 ft21">Avtalen för kommuner och landsting har genomgått flera för- ändringar under de senaste decennierna. Från 1985 gällde <NOBR>PA-KL</NOBR> som ersattes 1998 av PFA <NOBR>(PFA-98).</NOBR> År 2001 omförhandlades avtalet till PFA01. Sedan 1 januari 2006 gäller ett nytt kommunalt avtal, <NOBR>KAP-KL.</NOBR> Personer som sista december 1997 omfattades av det äldre avtalet <NOBR>PA-KL</NOBR> och som <NOBR>PFA-98</NOBR> började gälla för i januari 1998 kan helt eller delvis använda den intjänande pensionen vid beräkningstidpunkten sista december 1997 som temporär pension före 65 års ålder. Den temporära pensionen kan även betalas under kortare tid än fem år. Detta gäller intjänad pension på lönedelar under 7,5 förhöjda inkomstbasbelopp. Intjänad pension på löne- delar därutöver betalas livsvarigt.</P>
<P class="p43 ft21">Den förmånsbestämda delen betalas ut för delar av pensions- underlaget som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Kompletterande förmånsbestämd pension betalas ut livsvarigt och kan tidigast tas ut vid 61 års ålder och senast vid 67 års ålder.</P>
<P class="p57 ft8">År 2006 ersattes PFA med ett nytt avtal, <NOBR>KAP-KL.</NOBR> Personer som fått sjukersättning eller aktivitetsersättning eller livränta före den 1 januari 2006 omfattas fortfarande av PFA. Arbetstagare som beviljats sjukbidrag eller förtidspension före den 1 juli 1998 omfattas av de ännu äldre reglerna, dvs. <NOBR>PA-KL.</NOBR> Utbetalning av avgiftsbestämd avtalspension kan tidigast ske från 55 års ålder.<SPAN class="ft37">46 </SPAN>Den förmånsbestämda avtalspensionen betalas ut livsvarigt, tas tidigast ut från 61 års ålder och senast från 67 års ålder.</P>
<P class="p14 ft8">Arbetstagare inom räddningstjänsten har möjlighet att avgå före 65 års ålder med rätt till särskild avtalspension. Denna betalas ut från och med tidigare pensionsålder fram till 65 år då den ersätts av en ålderspension.</P>
<P class="p57 ft21">Arbetsgivaren och den anställda kan träffa överenskommelse om särskild avtalspension.<SPAN class="ft36">47 </SPAN>Denna kan vara partiell – ”delpension”</P>
<P class="p284 ft8">– eller på heltid. För delpensionen gäller att den kan lämnas till 67 års ålder. För hel särskild pension gäller att den lämnas till 65 års ålder. Detaljerna för den särskilda pensionen görs upp mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p1093 ft40"><SPAN class="ft42">46</SPAN><SPAN class="ft47">Ej reglerat i avtal för </SPAN><NOBR>KAP-KL,</NOBR> följer tjänstepensionsbolagens bestämmelser.</P>
<P class="p284 ft32"><SPAN class="ft42">47</SPAN><SPAN class="ft46">Särskild avtalspension och särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten är två olika förmåner trots de snarlika namnen.</SPAN></P>
<P class="p347 ft14">443</P>
</DIV>
<DIV id="page_430">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328430x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft25">Privatanställda tjänstemän</P>
<P class="p243 ft8">Den 1 juli 2007 trädde ett nytt <NOBR>ITP-avtal,</NOBR> s.k. ITP1 i kraft. ITP1 omfattar alla tjänstemän födda 1979 och senare eller de som är födda tidigare än 1979 men arbetar hos arbetsgivare som har anslutit sig <NOBR>ITP1-planen<SPAN class="ft37">48</SPAN>.</NOBR> Intjänandet till ITP1 sker till och med månaden före 65 årsdagen.<SPAN class="ft37">49 </SPAN>Pensionen betalas normalt ut från 65 års ålder men kan tas ut redan från 55 år. ITP1 är en avgiftsbestämd pension.</P>
<P class="p63 ft26">ITP2 omfattar dem som är födda 1978 eller tidigare. Det betyder att den gamla <NOBR>ITP-planen</NOBR> kommer att vara helt utfasad först omkring 2044 (då de yngsta i gamla <NOBR>ITP-planen</NOBR> fyller 65 år). Pensionsåldern i ITP2 är 65 år. Ålderspension kan tas ut redan från 55 års ålder. Tas pensionen ut från 62 års ålder görs en slut- betalning av premierna som om den anställde arbetat ända till 65 års ålder vilket blir förmånligt för den anställde. Arbetsgivaren betalar inte denna slutbetalning, utan den delas istället på kollektivet.</P>
<P class="p47 ft8">Den försäkrade har rätt att skjuta upp uttaget av pension och det finns ingen övre åldersgräns för när pensionen måste tas ut.</P>
<P class="p46 ft8">ITP2 består dels av en förmånsbestämd pension, dels en av- giftsbestämd pension (ITPK).</P>
<P class="p399 ft25">Privatanställda arbetare</P>
<P class="p79 ft26">Arbetare i den privata sektorn fick mellan 1973 och 1994 tjänste- pension enligt avtalet mellan SAF och LO om särskild tilläggs- pension, STP. Denna var förmånsbaserad. STP kunde tas från 65 års ålder men uttaget kunde uppskjutas till 70 års ålder. Vid senare uttag ökade pensionen. Tidiga uttag kunde dock inte göras.</P>
<P class="p50 ft8">År 1996 ersattes <NOBR>STP-systemet</NOBR> av Avtalspension <NOBR>SAF-LO,</NOBR> vilket innebar en övergång från ett förmånsbaserat till ett avgifts- baserat system. De nya reglerna gäller för personer födda 1968 eller senare. De som är födda <NOBR>1932–1967</NOBR> får tjänstepension efter sär- skilda övergångsregler. Intjänade förmåner enligt <NOBR>STP-planen</NOBR> fastställs när den anställde fyller 60 år.</P>
<P class="p62 ft23">Personer födda <NOBR>1932–1967</NOBR> som tillgodoräknades <NOBR>STP-år</NOBR> enligt gamla avtalet och som omfattades av STP sista december 1995, eller</P>
<P class="p1094 ft44"><SPAN class="ft42">48</SPAN><SPAN class="ft49">Detta är företag som nyansluts till ITP efter 1 januari 2007 då dessa kan välja om deras anställda födda före 1979 ska anslutas till ITP1 eller ITP2.</SPAN></P>
<P class="p140 ft32"><SPAN class="ft42">49</SPAN><SPAN class="ft41">Arbetsgivaren och arbetstagaren kan sluta avtal om att arbetsgivaren ska fortsätta betala in premier även från 65 års ålder.</SPAN></P>
<P class="p118 ft14">444</P>
</DIV>
<DIV id="page_431">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">som vid samma tidpunkt hade förtidspension och omfattades av STP, eller som minst hade tillgodoräknats 3,0 <NOBR>STP-år</NOBR> får pension, sjuklivränta eller förlängd livränta enligt särskilda övergångs- bestämmelser. Pension betalas ut livsvarigt och normalt från och med 65 års ålder, men det är möjligt att ta ut pension från 60 års ålder.</P>
<P class="p14 ft8">Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> är en avgiftsbestämd pension som kan tas ut från 55 års ålder. Det finns ingen övre åldersgräns för hur länge den kan skjutas upp. Pensionen betalas normalt ut livsvarigt men den försäkrade kan välja att ta ut den under en bestämd tidsperiod på mellan 5 och 20 år.</P>
<P class="p137 ft22"><SPAN class="ft22">17.4</SPAN><SPAN class="ft127">Privata pensioner</SPAN></P>
<P class="p84 ft26">Utöver den allmänna pensionen och tjänstepensionen kan individer komplettera sin pension med privata pensionsförsäkringar. Privat pensionssparande är en frivillig pensionsform som antingen är en pensionsförsäkring eller ett individuellt pensionssparande (IPS). Privat pensionssparande erbjuds av både försäkringsbolag, banker och fondbolag och är en bunden och avdragsgill typ av sparande.</P>
<P class="p156 ft21">För att klassas som pensionsförsäkring fordras att försäkringen uppfyller vissa kvalitativa krav som ställs för att en försäkring skall definieras som pensionsförsäkring. Bestämmelserna finns i Inkomstskattelagen och Tryggandelagen. Enligt Inkomstskatte- lagen (58 kap 10, 11 §) får inte pension börja betalas ut innan den försäkrade fyller 55 år och inte under kortare tid än fem år. Om utbetalningarna ska upphöra när den försäkrade fyller 65 år, får pensionen dock inte betalas ut under kortare tid än tre år. Pensionen ska under de första fem åren betalas ut med samma belopp vid varje utbetalningstillfälle eller med stigande belopp.</P>
<P class="p146 ft26">Inkomstskattelagen (Lag 2010:1277) medger att utbetalning kan göras före 55 om pensionsspararen enligt socialförsäkringsbalken har fått rätt till sjukersättning. Om det i annat fall finns särskilda skäl, får Skatteverket medge att pensionen får börja betalas ut innan pensionsspararen fyller 55 år.</P>
<P class="p14 ft8">Premien för privat pensionsförsäkring avdragsgill med upp till 12 000 kronor per år från och med 2008. Pensionen inkomst- beskattas när den betalas ut. Avdragsrätten var till en början obegränsad men 1976 infördes en begränsning till 10 procent av inkomsten upp till 20 basbelopp, dock högst ett basbelopp. År</P>
<P class="p512 ft14">445</P>
</DIV>
<DIV id="page_432">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328432x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">1995 begränsades avdragsrätten till högst ett halvt basbelopp och sedan 2008 är den högst 12 000 kronor. Om man har inkomst av tjänst får man göra avdraget som ett allmänt avdrag.</P>
<P class="p46 ft8">Åldersgränsen för privat pensionssparande tillhör inte det allmänna pensionssystemet eller pensionsöverenskommelsen men kan ha en betydelse för val av pensioneringstidpunkt. Cirka 93 400 personer i ålder 55 eller äldre, motsvarande cirka 3,4 procent av samtliga, hade år 2009 privat pensionssparande som huvudsaklig försörjningskälla. Av dessa var cirka 4 600 personer under 61 år, dvs. har ålder som understiger den lägsta åldersgränsen i det allmänna pensionssystemet. Majoriteten av de som försörjde sig på inkomster från privata pensionsförsäkringar var mellan 66 och 70 år.</P>
<P class="p47 ft8">Privat pensionssparande är en allt vanligare kompletterande inkomstkälla för pensionärer. Cirka 42 procent av männen och cirka 47 procent av kvinnorna i åldersgrupp <NOBR>66–70</NOBR> hade inkomster från privat pensionssparande under 2009, att jämföra med 24 respektive 19 procent för åldersgrupp <NOBR>71–75.</NOBR></P>
<P class="p1095 ft33">Källa<SPAN class="ft32">: SCB</SPAN></P>
<P class="p123 ft8">Det finns ingen formell övre ålder för inbetalning av premier till privat pensionssparande. Individen har rätt att när som helst avsluta inbetalningar. I detta fall upprättas en s.k. fribrev (tillgodo- havande).</P>
<P class="p286 ft8">Utmärkande för privat pensionsförsäkring är möjligheten att kombinera sparandet med olika försäkringsskydd. Pensionsför- säkring kan kombineras med både ett återbetalningsskydd och efterlevandeskydd.</P>
<P class="p50 ft8">Det är bara den lägsta ålder för utbetalning av privat pension som regleras i Inkomstskattelagen. De olika förvaltarna av privat</P>
<P class="p399 ft14">446</P>
</DIV>
<DIV id="page_433">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328433x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft26">pensionssparande kan därefter komplettera med egna åldersvillkor. Det är vanligt förekommande att privat pensionsförsäkring börjar betalas ut per automatik från 65 års ålder (Nordea, SPP, AMF m.fl.). Precis som i fallet tjänstepensioner gäller att individen måste meddela bolaget i förväg om utbetalningen ska ske senare än vid 65. Det förekommer även att bolagen bestämmer högsta ålder för uttag av privat pensionssparande, vilket oftast är 70 år.</P>
<P class="p14 ft8">De åldersgränser som gäller för privat pensionssparande har påtagliga likheter med åldersgränser som gäller för tjänste- pensioner. Inte sällan förvaltas både tjänstepensioner och privata pensionsförsäkringar av samma bolag. Det finns risk att dessa åldersgränser medför att fler väljer att lämna yrkeslivet både före och vid 65 års ålder.</P>
<P class="p194 ft22"><SPAN class="ft22">17.5</SPAN><SPAN class="ft127">Åldersgränser i skattesystemet</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">För dem som vid beskattningsårets ingång har fyllt 65 år är jobb- skatteavdraget högre.<SPAN class="ft133">50 </SPAN>Syftet med ett högre jobbskatteavdrag är att ge starkare drivkrafter för äldre att stanna kvar på arbets- marknaden.<SPAN class="ft37">51</SPAN></P>
<P class="p53 ft8">Från året då arbetstagaren fyller 66 år gäller även ett högre grundavdrag. Det förhöjda grundavdraget från 66 års ålder kan enligt Konjunkturinstitutet resultera i att den genomsnittliga pensioneringstidpunkten tidigareläggs.<SPAN class="ft37">52 </SPAN>De negativa effekterna uppkommer då skattesänkningen leder till att personer 66 år och äldre har råd att arbeta mindre, antingen genom att korta medel- arbetstiden eller genom att tidigarelägga pensioneringstidpunkten. Konjunkturinstitutet bedömer dock att den negativa effekten på arbetsutbudet blir liten.</P>
<P class="p40 ft8">När det gäller arbetsgivarnas skyldighet att betala socialavgifter utgår endast pensionsavgiften om 10,21 procent för dem som vid utgången av året är 66 år eller äldre.</P>
<P class="p156 ft27">Storleken på arbetsgivaravgifterna varierar med den anställdes ålder. Arbetsgivaravgifterna är sammanlagt 31,42 procent av löne- summan under 2012. Arbetsgivaravgifterna består av ålders- pensionsavgift (10,21 procent), efterlevandepensionsavgift (1,17</P>
<P class="p1096 ft40"><SPAN class="ft42">50</SPAN><SPAN class="ft47">67 kap. 7 § inkomstskattelagen (1999:1229).</SPAN></P>
<P class="p132 ft44"><SPAN class="ft42">51</SPAN><SPAN class="ft43">Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen. Vissa skattefrågor inför budget- propositionen för 2012, april 2011.</SPAN></P>
<P class="p1097 ft32"><SPAN class="ft42">52</SPAN><SPAN class="ft46">Konjunkturinstitutet. Yttrande på promemorian ”Vissa skattefrågor inför budget- propositionen för 2012” (dnr Fi2011/1936).</SPAN></P>
<P class="p347 ft14">447</P>
</DIV>
<DIV id="page_434">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328434x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft8">procent), sjukförsäkringsavgift (5,02 procent) föräldraförsäkrings- avgift (2,6 procent), arbetsskadeavgift (0,3 procent), arbetsmark- nadsavgift (2,91 procent) och allmän löneavgift (9,21 procent).</P>
<P class="p46 ft8">För dem som är födda mellan 1938 och 1946 betalar arbets- givaren enbart ålderspensionsavgift om 10,21 procent, vilket leder till att lönekostnaderna sjunker kraftigt det år den anställde fyller 66 år. Från 65 års ålder lämnas inte sjukersättning eller livränta och antalet dagar med sjukpenning är begränsade. Från och med det år den anställde fyller 66 år bidrar inte heller arbetsgivaren med arbetsgivaravgifter till dessa socialförsäkringar. För dem som är 75 år och äldre betalar arbetsgivaren inga sociala avgifter eller särskild löneskatt.</P>
<P class="p47 ft8">För att ge äldre arbetskraft ekonomiska drivkrafter för att stanna kvar i arbete har skattesubventioner införts. De som är födda 1946 (fyller 66 år 2012) eller tidigare har därmed ett högre jobbskatteavdrag och grundavdrag än de som är yngre.</P>
<P class="p46 ft8">Personer som vid ingången av året före taxeringsåret har fyllt 65 år kan tillgodoräknas en skattereduktion för kommunal fastighets- avgift. Skattereduktionen innebär att fastighetsavgiften för ett småhus som utgör den avgiftsskyldiges permanentbostad begränsas så att den inte överstiger fyra procent av inkomsterna. Fastighets- avgiften får inte reduceras till ett lägre belopp än 2 800 kronor ökat eller minskat med ett belopp motsvarande prisbasbeloppets förändring mellan år 2008 och det aktuella året uttryckt i procent med två decimaler.</P>
<P class="p374 ft22"><SPAN class="ft22">17.6</SPAN><SPAN class="ft127">Åldersgränser i arbetsrättslig lagstiftning</SPAN></P>
<P class="p49 ft26">Åldern för avgångsskyldighet höjdes från 65 år till 67 år den 1 april 1991. Regeln var dispositiv fram till den 1 september 2001. Via avtal hade de flesta en avgångsskyldighet vid 65 års ålder. En lagändring genomfördes den 1 september 2001 som innebar att avtal som föreskriver avgångsskyldighet mellan 65 och 67 års ålder inte ska gälla utan att avgångsskyldigheten i sådana fall ska vara 67 års ålder. För dem som täcktes av ett kollektivavtal som ingåtts före den 1 september 2001 gällde den avtalade åldern för avgångsskyldighet till dess att avtalet löpt ut, dock längst till den 1 januari 2003. I praktiken innebar det att åldern för avgångsskyldighet för merparten höjdes till 67 år från och med den 1 januari 2003.<SPAN class="ft35">53 </SPAN>Den</P>
<P class="p1098 ft32"><SPAN class="ft31">53 </SPAN>Arbetsgivarverket.</P>
<P class="p109 ft14">448</P>
</DIV>
<DIV id="page_435">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328435x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">åldersgränsen tillhör inte pensionssystemet i sig men är en väsentlig del av pensionsreformen och för möjligheten till en rörlig pen- sionsålder. Gränsen ingår därför som en del av pensionsöverens- kommelsen. I överenskommelsen ingår även att gränsen på sikt ska kunna höjas ytterligare.</P>
<P class="p41 ft9">17.6.1 Rätt att kvarstå i anställningen<SPAN class="ft64">54</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">Svensk rätt innehåller ingen regel om att anställningsförhållandet automatiskt upphör när arbetstagaren kan börja ta ut pensions- förmåner. När det gäller anställningsskyddslagen måste man skilja mellan arbetstagares respektive arbetsgivares möjligheter att avsluta anställningen.</P>
<P class="p57 ft26">LAS hindrar inte en arbetstagare från att säga upp sig. En tillsvidareanställd arbetstagare måste dock iaktta viss uppsägnings- tid (11 § LAS). På motsvarande vis måste en tidsbegränsat anställd normalt invänta att anställningstiden löper ut innan denna slutar (4 §). LAS hindrar alltså inte arbetstagare från att sluta sin an- ställning, vare sig före eller efter att denne fyllt 67 år.</P>
<P class="p57 ft8">Däremot innehåller anställningsskyddslagen regler som be- gränsar arbetsgivarens möjligheter att avsluta anställningen. Man måste här skilja mellan före, vid, respektive efter 67 års ålder.</P>
<P class="p41 ft25">Anställningsskyddet före 67 års ålder</P>
<P class="p42 ft8">Enligt 32 a § LAS har arbetstagare har rätt att kvarstå i anställ- ningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, om inte annat följer av den lagen. Den väsentliga innebörden av be- stämmelsen är att kollektivavtalsbestämmelser och villkor i per- sonliga avtal är ogiltiga om de föreskriver att anställningen ska upphöra vid en viss ålder. Sådana kollektivavtalsbestämmelser var tidigare vanliga. Bestämmelsen infördes 2001 i syfte att stärka enskilda arbetstagares möjlighet att arbeta till 67 års ålder och där- med kunna höja sin pension.</P>
<P class="p43 ft23">Fram till dess arbetstagare fyller 67 år omfattas dessa alltså fullt ut av anställningsskyddslagens regler. Av anställningsskyddslagen följer bl.a. att det krävs saklig grund för att säga upp arbetstagare.</P>
<P class="p486 ft32"><SPAN class="ft31">54 </SPAN>Bygger på underlagsrapport av Jonas Malmberg, Anställningsskyddet och pensionsåldern, Pensionsåldersutredningen, mars 2012.</P>
<P class="p347 ft14">449</P>
</DIV>
<DIV id="page_436">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren följa vissa turordningsregler. Arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist har också under vissa närmare förutsättningar före- trädesrätt till återanställning.</P>
<P class="p46 ft8">Ett centralt syfte med LAS var att förebygga en uppdelning av arbetsmarknaden i skilda grupper, där äldre och sjuka riskerade att som det uttrycktes ”stampas ut ur produktionen och ställas vid sidan av välfärden”. I förarbetena berördes särskilt fallet att an- ställda på grund tilltagande ålder får svårt att fullgöra de arbets- uppgifter som lagts på denne.</P>
<P class="p62 ft8">Detta synsätt upprätthålls alltjämt i Arbetsdomstolens praxis. En arbetsgivare får, i vart fall om det inte rör sig om övergående brister, som regel säga upp arbetstagare vars arbetsprestationer väsentligt understiger vad arbetstagare normalt borde klara eller när arbetstagarens brister vållar arbetsgivaren påtaglig skada. Samman- hänger bristerna i arbetstagarens prestationer emellertid med dennes ålder blir bedömningen en annan. Nedsatt arbetsförmåga till följd av ålder är inte saklig grund för uppsägning med mindre arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. I sådana fall ställs särskilt stora krav på arbetsgivaren att anpassa arbetet till arbetstagarens förutsättningar (se t.ex. AD 2002 nr 32).</P>
<P class="p47 ft8">Anställningsskyddslagen ger uttryck för synsättet att arbets- givaren har ett särskilt strängt ansvar för arbetstagare med lång anställningstid och som till följd av normalt åldrande inte längre kan utföra en del av arbetsuppgifterna. Den tanke som tycks ligga bakom denna utgångspunkt är att det normalt inte är acceptabelt att verksamheten organiseras på ett sådant sätt att arbetstagarens arbetskraft tas i anspråk under de mest produktiva åren för att därefter lämnas utan skydd. Ett sådant sätt att organisera verksam- het skapar inte bara svårigheter för de drabbade individerna, utan även kostnader för samhället.</P>
<P class="p153 ft8">Redan i förarbetena till 1974 års anställningsskyddslag kopplas denna syn på anställningsskyddet för äldre arbetstagare samman med arbetsgivarens möjlighet att avsluta anställningen. Det fram- hålls att det normala vid nedsättning av arbetsförmågan på grund av ålder eller sjukdom bör vara att anställningen kan bringas att upp- höra först när arbetstagaren erhåller pension eller rätt till sjuk- bidrag eller förtidspension.</P>
<P class="p287 ft14">450</P>
</DIV>
<DIV id="page_437">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Anställningsskyddet vid 67 års ålder</P>
<P class="p42 ft8">I samband med att arbetstagaren uppnår 67 års ålder kan arbets- givaren avsluta anställningsförhållandet genom att ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg (33 § LAS). Något krav på saklig grund uppställs inte och inte heller behöver någon upp- sägningstid iakttas.</P>
<P class="p14 ft8">Anställningsskyddslagen ger alltså arbetsgivare en rätt att avsluta anställningen i samband med att arbetstagaren fyller 67 år. Anställningen upphör däremot inte automatiskt. I stället ligger det i arbetsgivarens hand att bestämma om anställningen ska upphöra eller inte. Den arbetsgivare som vill att arbetstagaren ska arbeta kvar, kan helt enkelt låta bli att ge arbetstagaren besked om att anställningen ska upphöra.</P>
<P class="p54 ft25">Anställningsskyddet efter fyllda 67</P>
<P class="p56 ft21">Om arbetsgivaren inte utnyttjar möjligheten att avsluta anställning- en när arbetstagaren fyller 67 år fortsätter anställningen.</P>
<P class="p53 ft8">Arbetstagarens anställningsskydd är dock i dessa fall mer be- gränsat. Arbetstagaren har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och omfattas inte av reglerna om turordning och företrädes- rätt. Vid arbetsbrist kan arbetsgivaren därför välja att säga upp arbetstagare som fyllt 67 år även om de har längre anställningstid än andra arbetstagare inom turordningskretsen.</P>
<P class="p14 ft8">Om arbetstagaren däremot sägs upp av personliga skäl måste en prövning göras av om det föreligger saklig grund för uppsägning. Lagstiftaren har dock förutsatt att domstolarna vid bedömningen av kravet på saklig grund för uppsägning påverkas av den om- ständligheten att den gräns som ansetts naturlig för avgångs- skyldighet med pension har överskridits.</P>
<P class="p57 ft8">Det anställningsskydd som arbetstagare över 67 år åtnjuter är i praktiken starkt begränsat. Om arbetsgivaren vill minska personal- styrkan kan denne fritt välja att säga upp den äldre arbetstagaren, med en månads uppsägningstid. Detta gäller även om arbetsgivaren i nära anslutningen till uppsägningen anställt nya arbetstagare inom turordningskretsen (AD 1987 nr 34). Om arbetsgivaren, efter att den äldre arbetstagaren sagts upp, vill nyanställa saknar denne företrädesrätt till återanställning.</P>
<P class="p657 ft14">451</P>
</DIV>
<DIV id="page_438">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328438x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft23">Det finns även en särskilt möjlighet att anställa arbetstagare som fyllt 67 år med tidsbegränsad anställning (5 § LAS). En arbetsgivare kan således ge arbetstagare som ska fylla 67 år besked att an- ställningen ska upphöra (enligt 32 a §) och i samband härmed erbjuda arbetstagaren en tidsbegränsad anställning (enligt 5 § LAS).</P>
<P class="p1099 ft9"><SPAN class="ft9">17.6.2</SPAN><SPAN class="ft223">Åldersgränser i LAS och </SPAN><NOBR>EU-arbetsrätt</NOBR></P>
<P class="p373 ft21">Sedan 1999 utgör åldersdiskriminering en del av <NOBR>EU-arbetsrätten.</NOBR> Rådets Direktiv 2000/78/EG om inrättandet av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet innefattar förbud mot åldersdiskrimi- nering med stöd i dåvarande Artikel 13 i fördraget. Sedan 1 januari 2009 är det enligt Diskrimineringslagen (2008:567) även i Sverige förbjudet att diskriminera på grund av ålder. Skyddet mot ålders- diskriminering är klart svagare än det skydd som gäller för övriga grunder i den svenska lagstiftningen. Det är begränsat till att gälla arbetslivet och närliggande områden (arbetsmarknadspolitisk verk- samhet, start och bedrivande av näringsverksamhet och medlem- skap i vissa organisationer) samt utbildning. Men även här är utrymmet för undantag stort särskilt när det gäller arbetslivet.</P>
<P class="p105 ft8">Att 33 § LAS tillåts i svensk lagstiftning beror på att de regler som förbjuder åldersdiskriminering – både på <NOBR>EU-nivå</NOBR> och i den svenska diskrimineringslagstiftningen – innefattar en relativt generellt hållen ”ventil” för situationer där särbehandling på grund av ålder ändå kan tillåtas. Det bör poängteras att vid en eventuell ändring av åldersgränsen i LAS måste samordning ske med diskrimineringslagstiftningen i frågan om äldre arbetskraft.</P>
<P class="p47 ft8">Såväl den nuvarande regleringen, en höjning av åldersgränsen till 69 år som att arbetstagare över 67 år undantas från centrala delar av anställningsskyddet innebär ett missgynnande av arbetstagarna på grund av deras ålder. Reglerna innebär att arbetstagare som uppnått viss ålder inte omfattas av samma anställningsskydd som yngre arbetstagare.</P>
<P class="p62 ft8">Frågan är om detta kan anses strida mot förbudet mot ålders- diskriminering i rådets direktiv 2000/78/EG om inrättandet av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (arbetslivsdirektivet).<SPAN class="ft37">55 </SPAN>Direktivet förbjuder direkt och indirekt diskriminering på grund av</P>
<P class="p1067 ft32"><SPAN class="ft31">55 </SPAN>Det kan tilläggas att Södertörns tingsrätt i en tvist har begärt förhandsbesked från EU- domstolen i denna fråga. Se <NOBR>EU-domstolens</NOBR> mål <NOBR>C-141/11</NOBR> (Europeiska unionens officiella tidning <NOBR>2011-05-21,</NOBR> C 152/16). Se även AD 2012 nr 3.</P>
<P class="p207 ft14">452</P>
</DIV>
<DIV id="page_439">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328439x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td147"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td139"><P class="p20 ft24">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">ålder, bl.a. i fråga om anställnings- och arbetsvillkor, inklusive av- skedande. Med avskedande ska förstås som alla former av av- slutande av anställning.</P>
<P class="p53 ft8">Sverige får inte ha eller införa lagstiftning som strider mot direktivet. Det är helt klart att de här diskuterade reglerna prima facie strider mot förbudet mot åldersdiskriminering i det aktuella direktivet. Av direktivet framgår emellertid att det är möjligt att i viss mån rättfärdiga särbehandling på grund av ålder. I artikel 6 anges följande:</P>
<P class="p511 ft136">medlemsstaterna [får] föreskriva att särbehandling på grund av ålder inte skall utgöra diskriminering om särbehandlingen på ett objektivt och rimligt sätt inom ramen för nationell rätt kan motiveras av ett berättigat mål som rör särskilt sysselsättningspolitik, arbetsmarknad och yrkesutbildning, och sätten för att genomföra detta syfte är lämpliga och nödvändiga.</P>
<P class="p103 ft8">Bestämmelsen har givit upphov till en omfattande praxis från EU- domstolen.<SPAN class="ft37">56</SPAN></P>
<P class="p53 ft8">Det avgörande för om regler om anställningens upphörande vid uppnådd pensionsålder kan rättfärdiga särbehandling på grund av ålder är om dessa 1) kan motiveras av ett berättigat mål och 2) om särbehandlingen på grund av ålder är proportionell i förhållande till målet/syfte med regeln.</P>
<P class="p57 ft21">Av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis följer att det är angeläget att medlemsstaterna, om deras lagstiftning ifrågasätts inför <NOBR>EU-dom-</NOBR> stolen, tydligt kan förklara syftet med reglerna. Allmänna hän- visningar till att en viss regel ingår i sysselsättningspolitiken är inte tillräckligt.<SPAN class="ft36">57 </SPAN>Det är också medlemsstaten som har bevisbördan för att åtgärden är proportionell. Å andra sidan har <NOBR>EU-domstolen</NOBR> betonat att medlemsstaterna har ett stort utrymme att sköns- mässigt bedöma vilka åtgärder som kan tänkas medföra att den aktuella målsättningen förverkligas. Det är i första hand medlems- staterna som ska göra avvägningen mellan de olika intressen som föreligger, men de får samtidigt inte gå utöver vad som är lämpligt och nödvändigt för att uppnå de berättigade målen.<SPAN class="ft36">58</SPAN></P>
<P class="p1100 ft44"><SPAN class="ft42">56</SPAN><SPAN class="ft50">Se vidare t.ex. Ann </SPAN><NOBR>Numhauser-Henning</NOBR> i Vänbok till Ronnie Eklund, Iustus 2010, s. 439 ff. och samma författare i Nyström m.fl. (red) Nedslag i den nya arbetsrätten, Liber 2012 (under utgivning)</P>
<P class="p142 ft40"><SPAN class="ft42">57</SPAN><SPAN class="ft47">Se t.ex. </SPAN><NOBR>C-388/07</NOBR> <SPAN class="ft48">Age Concern England </SPAN>REG 2009, s. <NOBR>I–1569.</NOBR></P>
<P class="p98 ft40"><SPAN class="ft42">58</SPAN><SPAN class="ft47">Se bl.a. </SPAN><NOBR>C-159/10</NOBR> <SPAN class="ft48">Fuchs </SPAN>REU 2011 s. 000 punkt <NOBR>61–65,</NOBR> <NOBR>C-45/09</NOBR> <SPAN class="ft48">Rosenbladt</SPAN>, REU 2010,</P>
<P class="p4 ft32">s. <NOBR>I–0000</NOBR> punkt 44 och <NOBR>C-411/05</NOBR> <SPAN class="ft33">Palacios de la Villa </SPAN>REG 2007, s. <NOBR>I–8531</NOBR> punkt <NOBR>67–71.</NOBR></P>
<P class="p292 ft14">453</P>
</DIV>
<DIV id="page_440">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328440x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv?</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft26">Som framgått i det föregående är ett av syftena med <NOBR>67-årsregeln</NOBR> i LAS att arbetsgivaren inte ska behöva säga upp äldre arbetstagare med hänvisning till bristande prestationer och därigenom undvika att dessa förödmjukas i samband med att anställningen upphör.<SPAN class="ft35">59 </SPAN>Vidare är regeln nära kopplad till principen om att bristande arbetsförmåga till följd av ålder i princip inte accepteras som skäl för uppsägning. Ytterligare ett skäl för regeln kan vara – i vart fall inom sektorer där antalet tjänster är begränsat att ge yngre en möjlighet att få anställning.<SPAN class="ft35">60 </SPAN>I den avvägning som <NOBR>67-årsregeln</NOBR> ger uttryck för ingår även att arbetstagaren från 67 års ålder är berättigad till pension, som normalt ligger på en skälig nivå.<SPAN class="ft35">61 </SPAN>Det kan även noteras att <NOBR>67-årsregeln</NOBR> inte utesluter arbetstagaren från att ta annan anställning eller annan förvärvsverksamhet.<SPAN class="ft35">62</SPAN></P>
<P class="p970 ft21">Som antytts genom hänvisningar till <NOBR>EU-domstolens</NOBR> praxis har de syften och de avvägningar som bär upp <NOBR>67-årsregeln</NOBR> till stor del accepterats av <NOBR>EU-domstolen.</NOBR> Det enda argument som ännu inte behandlats av <NOBR>EU-domstolen</NOBR> är regelns koppling till principen om att bristande arbetsförmåga till följd av ålder i princip inte är saklig grund för uppsägning. Denna koppling innebär att äldre arbets- tagare fram till dess de fyllt 67 år ges en särskilt gynnad ställning, men att deras anställningsskydd därefter – när de har blivit be- rättigade till pension – minskas. Det sammantagna syftet med denna reglering är att ge arbetstagarna anställningstrygghet och på lång sikt skälig pension, samtidigt som arbetsgivarna ges ett viss mått av flexibilitet.<SPAN class="ft36">63</SPAN></P>
<P class="p153 ft8">Det måste samtidigt framhållas att det i viss mån är oklart hur <NOBR>EU-domstolen</NOBR> skulle bedöma regler av det slag som här har redo- gjorts för.</P>
<P class="p1101 ft40"><SPAN class="ft42">59</SPAN><SPAN class="ft47">Jfr </SPAN><NOBR>C-45/09</NOBR> <SPAN class="ft48">Rosenbladt </SPAN>REU 2010 s. <NOBR>I-000</NOBR> punkt 43.</P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">60</SPAN><SPAN class="ft47">Se t.ex. </SPAN><NOBR>C-250/09</NOBR> och <NOBR>C-268/09</NOBR> <SPAN class="ft48">Georgiev </SPAN>REU 2010, s. <NOBR>I–0000</NOBR> punkt 52.</P>
<P class="p108 ft44"><SPAN class="ft42">61</SPAN><SPAN class="ft43">Se t.ex. </SPAN><NOBR>C-411/05</NOBR> <SPAN class="ft45">Palacios de la Villa </SPAN>REG 2007, s. <NOBR>I–8531.</NOBR></P>
<P class="p108 ft44"><SPAN class="ft42">62</SPAN><SPAN class="ft43">Jfr </SPAN><NOBR>C-159/10</NOBR> <SPAN class="ft45">Fuchs </SPAN>REU 2011 s. 000 punkt 67.</P>
<P class="p108 ft32"><SPAN class="ft42">63</SPAN><SPAN class="ft46">Jfr </SPAN><NOBR>C-45/09</NOBR> <SPAN class="ft33">Rosenbladt </SPAN>REU 2010 s. <NOBR>I–000</NOBR> punkt 68.</P>
<P class="p109 ft14">454</P>
</DIV>
<DIV id="page_441">
<P class="p4 ft7">18 Pensionsbeteenden i dag</P>
<P class="p1102 ft21">Sedan många år tillbaka har genomsnittsåldern då svenskarna tar ut den allmänna ålderspensionen stabilt legat vid knappt 65 år. Bakom detta genomsnitt döljer sig visserligen både ett växande antal som tar ut pensionen tidigare och ett växande antal som tar ut den senare, men 65 år tycks ändå vara väl förankrat i de flestas medvetande som den ”normala pensionsåldern”. Det är just vid 65 års ålder man börjar ta ut pensionen.</P>
<P class="p14 ft8">Pensionsbeslut och pensionsönskemål är i hög grad beroende av vad som hänt tidigare i arbetslivet. Det gäller såväl viljan som förmågan och möjligheterna att arbeta vidare. Här finns en stor och potentiellt viktig kontaktyta mellan pensionssystemen och arbets- livets trygghetsförsäkringar.</P>
<P class="p137 ft22"><SPAN class="ft22">18.1</SPAN><SPAN class="ft127">Uttag av allmän ålderspension</SPAN></P>
<P class="p55 ft90">Medelåldern för uttag av allmän ålderspension har minskat något under de senaste åren, vilket beror på en ökad spridning i åldern för uttag av ålderspension.</P>
<P class="p1103 ft14">455</P>
</DIV>
<DIV id="page_442">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328442x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
<TD class="tr14 td39"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr55 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr54 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr54 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td119"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p1104 ft21">Antalet och andelen som tagit ut inkomstrelaterad pension före 65 års ålder har ökat avsevärt sedan 2003 (diagram 18.1). Antalet personer som valde att ta ut allmän ålderspension var dubbelt så många 2010 jämfört med 2003. Ökningen har varit större för varje ålder. År 2011 var exempelvis antalet 64 åriga pensionärer 4 gånger fler än 2000. Pensionsmyndigheten antar i sin senaste prognos en viss avmattning av antalet personer som tar ut ålderspension före 65 år. Det är något vanligare att män gör uttag av allmän ålders- pensionen före 65 års ålder än kvinnor.</P>
<P class="p1105 ft14">456</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_443">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328443x1.jpg" style="width:434px;height:727px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr19 td11"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td292"><P class="p20 ft24">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1106 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p1107 ft26">Det kan finnas flera skäl till att en person väljer att ta ut sin ålders- pension före 65 års ålder. Vissa äldre väljer att sluta att förvärvs- arbeta helt eller delvis före 65 års ålder. De väljer att i stället få sin försörjning från ålderspension, oftast i kombination med tjänste- pension. Andra tar ut sin ålderspension tidigt och placerar pensions- beloppet i kapitalförsäkringar eller på annat sätt samtidigt som de fortsätter att förvärvsarbeta. En del personer med sjukersättning kompletterar sjukersättningen med ålderspension.</P>
<P class="p1108 ft26">Personer som blir av med sin sjukpenning eller sjukersättning kan då välja att börja ta ut sin ålderspension. En annan grupp kan vara personer som är arbetslösa och inte har rätt till arbetslöshetsersätt- ning och därför påbörjar sitt pensionsuttag tidigt.<SPAN class="ft35">1</SPAN></P>
<P class="p1109 ft8">I tabell 18.2 redovisas andelen äldre som mellan 2003 och 2011 valde att ta ut ålderspension vid 61 års ålder, dvs. den lägsta åldern för uttag av ålderspension.</P>
<P class="p1110 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p1111 ft32"><SPAN class="ft31">1 </SPAN>Pensionsmyndigheten, anslagsuppföljning, januari 2012.</P>
<P class="p1112 ft14">457</P>
</DIV>
<DIV id="page_444">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328444x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1113 ft26">Enligt Pensionsmyndigheten kan de senaste årens kraftiga uppgång av andelen personer som tar ut sin ålderspension vid 61 års ålder bero på den kraftiga konjunkturnedgången 2008 med högre arbets- löshet som följd.<SPAN class="ft35">2 </SPAN>Andra möjliga förklaringar enligt Pensionsmyn- digheten är balanseringen och de därmed sänkta inkomstpensionerna samt vissa regeländringar inom skattelagstiftningen och sjukför- säkringen. Konjunkturnedgång kan ha påverkat pensionsbeteendet på flera sätt. Fler långtidsarbetslösa kan medföra att fler väljer ett tidigt uttag av ålderspension när ersättningsperioden i arbetslöshets- ersättningen tar slut.</P>
<P class="p106 ft23">I tabell 18.3 visas att majoriteten av de äldre väljer att ta ut ålderspension vid 65 års ålder. Samtidigt tenderar andelen personer som nybeviljas ålderspension vid 65 års ålder inom respektive års- kull att minska under de senaste åren. Det en något större andel av männen än kvinnorna som inte tar ut ålderspension vid 65 års ålder.</P>
<P class="p1114 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p281 ft23">Andel personer som skjuter upp pensionsuttaget till efter 65 år har således ökat de senaste åren. Det är dock fortfarande färre personer som tar sent uttag än tidigt uttag av ålderspension. De flesta som väljer sent uttag skjuter bara upp pensionsuttaget något eller några år medan antalet nybeviljade ålderspensioner med tidigt uttag är</P>
<P class="p1115 ft32"><SPAN class="ft31">2 </SPAN>Pensionsmyndigheten, anslagsuppföljning, januari 2012.</P>
<P class="p109 ft14">458</P>
</DIV>
<DIV id="page_445">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328445x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr19 td11"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td292"><P class="p20 ft24">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p422 ft8">relativt jämnt fördelat mellan 61 och 64 år. Därför har tidigt uttag större effekt på utgifterna än sent uttag.<SPAN class="ft37">3</SPAN></P>
<P class="p1116 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p1117 ft8">Vid 66 års ålder är närmare 95 procent av respektive årskull ålders- pensionärer, de allra flesta uppbär hel pension. Åtskilliga pensionärer arbetar dock samtidigt som de har hel pension. Enligt beräkningar genomförda av Socialdepartementet under 2011 har allt fler äldre har löneinkomster. T.ex. har andelen <NOBR>66-åringar</NOBR> med löneinkomst ökat från 19 till 36 procent mellan 1997 och 2009. Om egenföre- tagare räknas med är andelen <NOBR>66-åringar</NOBR> med arbetsinkomst 41 pro- cent. Bland <NOBR>71-åringarna</NOBR> har hela 21 procent arbetsinkomst. Det framgår även att äldre hittar ofta nya sammanhang de får lön från, exempelvis ideella föreningar, trossamfund och bostadsrättsför- eningar.<SPAN class="ft37">4</SPAN></P>
<P class="p1118 ft25">Medelpensioneringsålder inklusive sjukersättning</P>
<P class="p1119 ft21">En stor del av dem som lämnar arbetskraften före 65 års ålder gör det med hjälp av förtidspension (numera kallad sjukersättning). Nybeviljande av sjukersättningen har dock minskat kraftigt efter 2008. Av dem som har sjukersättning har även cirka 4 procent av kvinnorna och 3 procent av männen ålderspension.</P>
<P class="p1120 ft23">I tabell 18.5 redovisas s.k. medelpensioneringsålder där förutom uttag av allmän ålderspension hänsyn också tas till ålder för nybeviljande av sjukersättning. Medelpensioneringsålder är ett mått</P>
<P class="p1121 ft40"><SPAN class="ft42">3</SPAN><SPAN class="ft47">Pensionsmyndigheten, januari 2012.</SPAN></P>
<P class="p1122 ft32"><SPAN class="ft42">4</SPAN><SPAN class="ft46">Ds 2011:42, Efter 65 – inte bara pension.</SPAN></P>
<P class="p1112 ft14">459</P>
</DIV>
<DIV id="page_446">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328446x1.jpg" style="width:434px;height:589px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">på genomsnittlig pensioneringsålder efter det att en justering har gjorts så att måttet inte påverkas av att olika födelseårgångar är olika stora. En persons pensioneringsålder definieras som den ålder då han eller hon får sjukersättning eller påbörjar sitt uttag av ålders- pension och inte hade sjukersättning dessförinnan. Vid beräk- ningen gäller en nedre åldersgräns på 50 år.<SPAN class="ft37">5</SPAN></P>
<P class="p1123 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten<SPAN class="ft10">.</SPAN></P>
<P class="p281 ft23">Personer som endast har tjänstepension eller en privat pensionsför- säkring ingår inte i beräkningen som redovisas i tabell 18.5.</P>
<P class="p477 ft22"><SPAN class="ft22">18.2</SPAN><SPAN class="ft127">Utträde från arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p152 ft8">Från samhällsekonomisk synpunkt är utträdesåldern en viktigare ålder än genomsnittsåldern för uttag av ålderspension. Den som lämnat arbetslivet bidrar inte längre till produktionen i samhället. Tendensen att ålderspension tas ut tidigare motsvaras inte av ett sänkt arbetskraftsdeltagande i åldern <NOBR>60–64</NOBR> år.</P>
<P class="p62 ft23">Äldre träder ut från arbetslivet, som nämnts tidigare, på olika vägar. I åldersgruppen <NOBR>60–64</NOBR> år har <NOBR>12–13</NOBR> procent ålderspension,</P>
<P class="p1124 ft32"><SPAN class="ft31">5 </SPAN>Sjuk- och aktivitetsersättning infördes 2003. För åren före 2003 ingår i stället förtids- pension/sjukbidrag i måttet.</P>
<P class="p118 ft14">460</P>
</DIV>
<DIV id="page_447">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328447x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td11"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td292"><P class="p20 ft24">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft26">men 40 procent inte är sysselsatta. Många har lämnat arbetsmark- naden genom sjukersättning, tjänstepension eller avgångsvederlag från arbetsgivaren. Av återstoden är en del arbetslösa. Somliga lever på eget privat sparande eller försörjs av anhöriga.</P>
<P class="p15 ft8">Med hjälp av dessa utträdesvägar lämnar en genomsnittlig för- värvsarbetande arbetsmarknad betydligt tidigare än vid 65 års ålder. År 2010 var den genomsnittliga utträdesåldern cirka 63 år. Genom SCB:s arbetskraftsundersökningar är det möjligt att beräkna utträdes- åldern bakåt i tiden. År 1963 var den för män<SPAN class="ft37">6 </SPAN>drygt 68 år och har därmed sjunkit med närmare 5 år sedan dess. Då var utträdesåldern således i genomsnitt högre än den allmänna pensionsåldern, som var 67 år.</P>
<P class="p43 ft26">Pensionsåldern sänktes 1976 från 67 till 65 år, vilket kan betrak- tas som en anpassning till utvecklingen av den faktiska utträdes- åldern. År 1975 hade den gått ned till 65 år för män. Utträdesåldern sjönk därefter med närmare ett år fram till år 1977. Utträdesåldern kunde ha fortsatt att falla även utan sänkningen av den formella pensionsåldern. Utträdesålderns nedgång var en kontinuerlig process, som sedan fortsatte ända fram <NOBR>1990-talskrisen.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr14 td180"><P class="p365 ft91">66</P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td180"><P class="p365 ft91">65</P></TD>
<TD class="tr1 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td180"><P class="p365 ft91">64</P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr61 td180"><P class="p860 ft72">Män</P></TD>
<TD class="tr9 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr49 td180"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td55"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td55"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td35"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td94"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td55"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td266"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
<TD class="tr49 td55"><P class="p20 ft124"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td180"><P class="p365 ft91">63</P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr14 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr1 td180"><P class="p365 ft91">62</P></TD>
<TD class="tr0 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td259"><P class="p1125 ft72">Båda könen</P></TD>
<TD class="tr0 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr0 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr1 td198"><P class="p679 ft72">Kvinnor</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td55"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td55"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td35"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td94"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td55"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr37 td180"><P class="p20 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td180"><P class="p365 ft91">61</P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td180"><P class="p365 ft91">60</P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td35"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td94"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td180"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td266"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr9 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td180"><P class="p23 ft72">1970</P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p23 ft72">1975</P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p23 ft72">1980</P></TD>
<TD class="tr12 td35"><P class="p36 ft72">1985</P></TD>
<TD class="tr12 td94"><P class="p23 ft72">1990</P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p23 ft72">1995</P></TD>
<TD class="tr12 td180"><P class="p678 ft72">2000</P></TD>
<TD class="tr12 td266"><P class="p23 ft72">2005</P></TD>
<TD class="tr12 td55"><P class="p23 ft72">2010</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1126 ft52"><SPAN class="ft126">Källa</SPAN>: Bearbetningar av SCB:s arbetskraftsundersökningar. Mer om beräkningsmetoden finns i Pensions - myndighetens skrifter Pensionsåldern (2011) och Arbetslivets längd (2011).</P>
<P class="p1127 ft32"><SPAN class="ft31">6 </SPAN>Det stöter på begrepps- och beräkningsmässiga svårigheter att för kvinnor ange en ut- trädesålder från arbetsmarknaden för en historisk tid då hemarbete var ett viktigt inslag och förvärvsarbete (i varje fall för gifta kvinnor) ofta hade sidoordnad betydelse.</P>
<P class="p341 ft14">461</P>
</DIV>
<DIV id="page_448">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328448x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">Utträdesåldern anger den ålder då årets <NOBR>50-åringar</NOBR> i genomsnitt lämnar arbetsmarknaden, förutsatt att de vid högre åldrar får samma arbetskraftsdeltagande som successivt äldre personer hade under samma år. <NOBR>50-åringarna</NOBR> antas alltså, när de blir t.ex. 65 år, ha samma arbetskraftsdeltagande som dagens <NOBR>65-åringar</NOBR> har. Utträdesåldern innehåller därmed ett slags prognosmoment, eller rättare sagt antagande om ett ”fortvarighetstillstånd”, på liknande sätt som vid de beräkningar av förväntad återstående medellivslängd vid en viss ålder, som redovisas i befolkningsstatistiken.</P>
<P class="p78 ft25">Sverige har hög utträdesålder</P>
<P class="p152 ft8">Sveriges utträdesålder på drygt 63 år är hög i ett europeiskt per- spektiv, frånsett Island. Den genomsnittliga utträdesåldern är unge- fär 60,5 år i Europa. I <NOBR>OECD-länder</NOBR> utanför Europa är utträdes- åldern vanligen mer i nivå med den svenska, och i några länder klart högre. Utträdesåldern har sedan <NOBR>1990-talets</NOBR> mitt stigit något i ett flertal andra länder.</P>
<P class="p199 ft22"><SPAN class="ft22">18.3</SPAN><SPAN class="ft127">Utträde enligt den ekonomiska statistiken</SPAN></P>
<P class="p49 ft26">Ett annat sätt att beskriva utträdet från arbetslivet är att undersöka när äldre slutar att försörja sig genom arbete. Utredningen har kart- lagt de ekonomiska utträdesvägarna för personer födda <NOBR>1940–1941,</NOBR> dvs. personer som har fyllt 70 år under 2010 och 2011. I analysen ingår personer som var förvärvsaktiva vid 55 års ålder. Syftet med kartläggningen är att se i vilken ålder som äldre förvärvsaktiva över- går från att ha förvärvsinkomst som huvudsaklig inkomstkälla till att försörja sig huvudsakligen via transfereringsinkomster.</P>
<P class="p635 ft27">Beslutet att permanent lämna arbetsmarknaden är beroende av försörjningsmöjligheten. De allra flesta som lämnar arbetsmarkna- den före 65 års ålder har inte enbart en inkomstkälla utan en kom- bination av flera inkomster. För att förenkla analysen är det den huvudsakliga inkomstkällan som definierar utträdesvägen.<SPAN class="ft30">7 </SPAN>En person anses ha lämnat arbetskraften om löneinkomsten understiger ett prisbasbelopp under det aktuella året.</P>
<P class="p1128 ft32"><SPAN class="ft31">7 </SPAN>Den huvudsakliga inkomstkällan är den inkomst som utgör mer än 50 procent av den samlade inkomsten.</P>
<P class="p118 ft14">462</P>
</DIV>
<DIV id="page_449">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328449x1.jpg" style="width:441px;height:291px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr19 td11"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td292"><P class="p20 ft24">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1129 ft23">I tabell 18.6 redovisas utträdesålder per avtalsområde. En person anses lämna arbetsmarknaden det år som förvärvsinkomsten per- manent är lägre än ett prisbasbelopp. Mer än hälften inom samtliga avtalsområden lämnar arbetsmarknaden långt före 65 års ålder. Det är framför allt anställda inom offentlig sektor som lämnar arbets- marknaden före 61 års ålder. Generellt lämnar kvinnor arbets- marknaden tidigare jämfört med män, vilket innebär att nivåerna på de olika utträdesvägarna är högre för kvinnor än för män.</P>
<P class="p1130 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>SCB, LINDA.</P>
<P class="p1131 ft26">Bland tjänstemän som lämnar arbetsmarknaden med annan inkomst- källa än ålderspension är tjänstepensionen den vanligaste utträdes- vägen både bland män och bland kvinnor (se tabell 18.7). Exempel- vis lämnar cirka var femte privatanställd tjänsteman arbetsmarknaden via tjänstepension. En viktig förklaring till tidiga pensionsavgångar är kompletterande avtalsförsäkringar. De skapar ekonomiska förut- sättningar att pensioneras i förtid samt en betydligt högre total pension än vad socialförsäkringarna ensamt ger.</P>
<P class="p1132 ft26">Det är framförallt anställda inom kommuner och landsting samt privatanställda arbetare som lämnar arbetsmarknaden via sjuk- domsrelaterade ersättningar. Närmare 60 procent av arbetarna och 45 procent av tjänstemännen lämnar med allmän ålderspension.</P>
<P class="p1133 ft14">463</P>
</DIV>
<DIV id="page_450">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328450x1.jpg" style="width:436px;height:477px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td25"><P class="p20 ft15">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
<TD class="tr14 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr57 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr58 td293"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td89"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td118"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td293"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p594 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: SCB, LINDA.</P>
<P class="p1134 ft8">Arbetslöshetsersättningen som huvudsaklig försörjning finns fram- förallt bland privatanställda arbetare. Andelen äldre som uppbär arbetslöshetsersättning har minskat sedan 2005.</P>
<P class="p46 ft8">Privata pensioner har idag en mycket liten betydelse som ut- trädesväg, oberoende av avtalsområde och kön.</P>
<P class="p184 ft22"><SPAN class="ft22">18.4</SPAN><SPAN class="ft127">Utbildningsnivåns betydelse för utträdesåldern</SPAN></P>
<P class="p49 ft27">De stora årskullarna från <NOBR>1940-talet</NOBR> nådde på <NOBR>1990-talet</NOBR> den ålder då utträdet normalt inleds. Men det inträffade något av en utbild- ningsrevolution på <NOBR>1960-talet,</NOBR> och <NOBR>40-talsgenerationen</NOBR> har haft</P>
<P class="p109 ft14">464</P>
</DIV>
<DIV id="page_451">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328451x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr19 td11"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td292"><P class="p20 ft24">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1135 ft8">mindre fysiskt krävande arbeten jämfört med dem som föddes på <NOBR>1930-talet</NOBR> och tidigare.</P>
<P class="p1136 ft8">Högre utbildning innebär i regel också att arbetet är mer intellek- tuellt stimulerande. Pensionsmyndigheten har beräknat<SPAN class="ft37">8 </SPAN>att personer födda 1939 med olika utbildningsnivåer genomsnittligt lämnade arbetslivet vid följande åldrar:</P>
<P class="p1137 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p681 ft22"><SPAN class="ft22">18.5</SPAN><SPAN class="ft127">Arbetslivets längd</SPAN></P>
<P class="p1138 ft8">Det ligger inte i utredningens uppdrag att närmare analysera debutåldern och förslå åtgärder som kan påverka den. Arbetslivets längd är emellertid en viktig fråga för utredningen.</P>
<P class="p1139 ft26">Arbetslivets längd är naturligtvis beroende av vid vilken ålder arbetslivet börjar. Denna ålder kan definieras på olika sätt. Pensions- myndigheten har beräknat en debutålder, varvid kravet ställs att arbetet ska vara på minst halvtid och att det ska avse även andra månader än då feriearbete är vanligt bland studerande.<SPAN class="ft35">9 </SPAN>På detta sätt har debutåldern alltsedan <NOBR>1990-talets</NOBR> mitt beräknats ha varit cirka 22,5 år, med vissa konjunkturvariationer. Det har alltså sedan dess inte varit någon mer långsiktig trend uppåt – den stora höjningen av debutåldern från tidigare cirka 20 år skedde i samband med den ekonomiska krisen i början av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
<P class="p683 ft23">Beräkningarna över utträdesåldern kan kopplas till motsvarande för inträdesåldern, varvid man får ett ganska robust mått på arbets- livets längd. Arbetslivets längd i Sverige enligt denna beräkning är 40,4 år, vilket placerar Sverige nära toppen i Europa,. Det är bara Schweiz, Norge och Storbritannien som har högre arbetslivslängd.</P>
<P class="p1140 ft40"><SPAN class="ft42">8</SPAN><SPAN class="ft47">Se t.ex. skriften ”Pensionsåldern”, 2011.</SPAN></P>
<P class="p1141 ft33"><SPAN class="ft42">9</SPAN><SPAN class="ft131">Olsson H., </SPAN>Arbetslivets längd – om studier, debutålder och utträdesålder<SPAN class="ft32">, Pensions- myndigheten, 2011.</SPAN></P>
<P class="p1142 ft14">465</P>
</DIV>
<DIV id="page_452">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328452x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft8">Långa arbetsliv finner man också i <NOBR>OECD-länder</NOBR> utanför Europa, i Japan, Nya Zeeland, USA och Kanada.</P>
<P class="p1143 ft72">70</P>
<P class="p350 ft72">60</P>
<P class="p1144 ft72">50</P>
<P class="p350 ft72">40</P>
<P class="p350 ft72">30</P>
<P class="p1144 ft72">20</P>
<P class="p350 ft72">10</P>
<P class="p816 ft74">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr83 td294"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:3px;margin-top:-24px;margin-right:56px;margin-bottom:24px;" class="p1145 ft224"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:62px;margin-top:-24px;margin-right:-3px;margin-bottom:-35px;" class="p1145 ft224"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:33px;margin-top:-54px;margin-right:26px;margin-bottom:-5px;" class="p1145 ft224"><![endif]>Ungern Belgien Italien Tjeckien Polen Grekland Frankrike</P></TD>
<TD class="tr83 td295"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:18px;margin-bottom:0px;" class="p1146 ft224"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:52px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:-35px;" class="p1146 ft224"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:35px;margin-top:-18px;margin-right:0px;margin-bottom:-17px;" class="p1146 ft224"><![endif]>Spanien Österrike Portugal Estland Tyskland Finland Nederländerna Danmark</P></TD>
<TD class="tr83 td44"><!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:42px;margin-top:-2px;margin-right:-7px;margin-bottom:2px;" class="p1147 ft224"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:77px;margin-top:-2px;margin-right:-42px;margin-bottom:-33px;" class="p1147 ft224"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:60px;margin-top:-20px;margin-right:-25px;margin-bottom:-15px;" class="p1147 ft224"><![endif]>Irland SVERIGE Storbritannien Norge Kanada Schweiz Australien USA Nya Zeeland Japan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td294"><P class="p312 ft72">Inträde</P></TD>
<TD class="tr10 td295"><P class="p993 ft72">Utträde</P></TD>
<TD class="tr10 td44"><P class="p1148 ft92">Antal arbetsår</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p442 ft32"><SPAN class="ft33">Källa: </SPAN>Olsson H, Pensionsmyndigheten.</P>
<P class="p1149 ft188"><SPAN class="ft187">Anm. </SPAN>Länderna har ordnats efter stigande arbetslivslängd. Debutåldern har beräknats enligt en förenklad metod, varvid det bl.a. antas att deltidsarbete och arbete under feriemånader upptar lika stor andel av arbetskraftsdeltagandet som i Sverige. I övrigt se ”Arbetslivets längd” Pensionsmyndigheten <NOBR>2011-10-10.</NOBR></P>
<P class="p1150 ft8">En viss ökning har skett i det svenska arbetslivets längd sedan <NOBR>1990-talets</NOBR> mitt, mest beroende på att utträdesåldern stigit något. Den svenska debutåldern har inte ökat anmärkningsvärt efter 1990- talskrisen och är inte heller speciellt hög i ett internationellt, allra minst europeiskt, perspektiv. Detta hindrar inte att det är ett problem att en allt större del av ungdomarna befinner sig i ett utanförskap som består i att de varken arbetar eller studerar<SPAN class="ft186">.</SPAN><SPAN class="ft37">10</SPAN></P>
<P class="p1151 ft32"><SPAN class="ft31">10 </SPAN>Se åter ”Arbetslivets längd”, där referenser till främst Ungdomsstyrelsens utredningar i denna fråga lämnas.</P>
<P class="p118 ft14">466</P>
</DIV>
<DIV id="page_453">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td11"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td292"><P class="p20 ft24">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1152 ft98"><SPAN class="ft22">18.6</SPAN><SPAN class="ft132">När kommer framtida generationer att lämna arbetslivet?</SPAN></P>
<P class="p1153 ft8">Utträdesåldern ger en bild för vart och ett av de redovisade åren. Det går också att beräkna genomsnittsåldern vid vilken en viss årskull lämnade arbetskraften, den <SPAN class="ft25">årskullsvisa utträdesåldern</SPAN>. Denna beräkning ställer högre krav på historiskt datamaterial. Vill man år 2011 beräkna utträdesåldern för exempelvis personer födda 1940 behövs data för arbetskraftsdeltagandet från 1990 (då de var 50 år) och framåt, och man behöver därtill i princip göra antaganden om arbetskraftsdeltagandet från 2011 och framåt, dvs. efter 70 års ålder. För yngre personer, t.ex. födda 1950, är det inte möjligt att beräkna årskullsvisa utträdesåldrar, eftersom de ännu 2010 bara var 60 år gamla.</P>
<P class="p83 ft8">Figur 18.4 visar att den årskullsvisa utträdesåldern har stigit för kullarna födda <NOBR>1938–1941.</NOBR> Men årskull 1941 har en utträdesålder på knappt 62,5 år, dvs. mer än ett halvår lägre än den förväntade utträdesåldern, som var 63,1 år 2010. Sistnämnda ålder är den års- kullsvisa utträdesålder som kommer att uppnås i fortvarighets- tillståndet med oförändrade arbetskraftsdeltaganden i olika åldrar över 50 år. Det gäller alltså årskullen född 1960, som fyllde 50 år 2010.</P>
<P class="p1154 ft14">467</P>
</DIV>
<DIV id="page_454">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/H0B328/H0B328454x1.jpg" style="width:427px;height:368px" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Pensionsbeteenden i dag</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1155 ft32"><SPAN class="ft33">Källa</SPAN>: Bearbetningar av SCB:s arbetskraftsundersökningar (AKU<SPAN class="ft52">).</SPAN></P>
<P class="p123 ft8">Det är osäkert om utträdesåldern kommer att fortsätta öka för kommande generationer. Under en ganska lång period har förtids- pensioneringarna av relativt unga personer ökat. En del av höjningen i utträdesåldern under senare år beror också på att bl.a. tjänste- pensioneringarna före 65 års ålder har minskat. Det rör sig främst om personer som pensioneras på arbetsgivarnas egen bekostnad eller genom tjänstepension, således utan ”förtida uttag” av ålderspension från det allmänna systemet. Vissa kommunanställda som tidigare hade avtalsenlig pensionsålder på 63 år har fått denna höjd till 65 år, vilket särskilt för kvinnor är en faktor bakom den höjda utträdes- åldern.</P>
<P class="p106 ft26">Om trenden med höjd utträdesålder kommer att fortsätta i framtiden behöver detta främst ske genom ytterligare minskning i andelen personer med förtidspensionärer (numera sjukersättning) och genom att fler arbetar bortom 65 års ålder, den ålder som alltjämt är väl förankrad i det allmänna medvetandet som ”pensionsåldern”.</P>
<P class="p1156 ft14">468</P>
</DIV>
<DIV id="page_455">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328455x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p1157 ft57"><SPAN class="ft7">19</SPAN><SPAN class="ft134">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</SPAN></P>
<P class="p1158 ft8">I detta avslutande kapitel sammanfattar utredningen sina bedöm- ningar av förutsättningar och hinder för ett längre arbetsliv för äldre och för en höjning av den faktiska pensionsåldern. Med utgångspunkt från dessa bedömningar redovisas inriktningen av utredningens fortsatta arbete.</P>
<P class="p137 ft22"><SPAN class="ft22">19.1</SPAN><SPAN class="ft127">Behövs åtgärder</SPAN></P>
<P class="p1159 ft8">Det är ganska vanligt att äldre tar ut sin pension, ofta delvis, men samtidigt fortsätter att arbeta. Finns det då tillräckliga skäl att överväga åtgärder för att höja pensionsåldern? Det kanske kan räcka med åtgärder som bidrar till att öka de äldres sysselsättning och arbetade tid?</P>
<P class="p14 ft8">Huvudmotivet för fortsatta åtgärder för att höja den faktiska pensionsåldern är, som framhållits tidigare, att försöka minska andelen äldre som lämnar arbetslivet tidigt.</P>
<P class="p156 ft8">Det finns dock enligt utredningens bedömning både regler och invanda föreställningar (pensioneringsnormer) som kan antas på- verka äldre att gå i pension tidigare än vad man egentligen skulle vilja. När man har gått i pension minskar benägenheten att för- värvsarbeta. Pensionering är vanligen ett tillstånd utan återvändo, även om det finns utvecklingsprojekt i bl.a. Danmark om ”unretirement”.<SPAN class="ft37">1 </SPAN>För att stimulera till ett längre arbetsliv behövs därför åtgärder så att äldre mer flexibelt kan skjuta upp uttaget av pension, såväl allmän som avtalad pension.</P>
<P class="p43 ft27">Det finns också en föreställning, även bland välinformerade, att om man har sparat till en tidig pensionering, genom premier till</P>
<P class="p1160 ft66"><NOBR><SPAN class="ft65">1</SPAN>http://www.sm.dk/Temaer/sociale-omraader/sociale-ydelser/pension/arbejde-og-</NOBR> <NOBR>pension/projekt-om-unretirement/Sider/default.aspx.</NOBR></P>
<P class="p292 ft14">469</P>
</DIV>
<DIV id="page_456">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328456x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">tjänstepensioner och privat sparande, finns det inga anledningar för staten att stimulera till att förlänga arbetslivet. I mera begränsad privatekonomisk mening är detta korrekt, särskilt om pensionen är avgiftsbestämd. Från samhällsekonomisk och offentligfinansiell synpunkt är det dock fel. Den som arbetar några år längre får inte bara en bättre ekonomi som pensionär, hon eller han bidrar också till en högre ekonomisk tillväxt och bättre offentliga finanser. Dessutom förstärks genom detta den finansiella ställningen i det allmänna pensionssystemet.</P>
<P class="p63 ft26">Behövs regeländringar och åtgärder för att öka sysselsättningen bland den äldre arbetskraften, alldenstund som vi kan se positiva trender på en rad områden? Allt fler äldre väljer att arbeta längre. Såväl andelen sysselsatta som antalet arbetade timmar i ålders- gruppen <NOBR>55-74</NOBR> år har ökat de senaste decennierna. Sysselsättnings- graden efter 65 år har ökat mest för arbetare. Antalet äldre som förtidspensioneras med sjukersättning har minskat påtagligt.<SPAN class="ft35">2</SPAN></P>
<P class="p61 ft21">Det finns en tendens att utträdet via tjänstepensioner och avgångspensioner minskar under senare år. Sverige har en högre sysselsättning bland äldre än flertalet andra länder (se kapitel 10).</P>
<P class="p286 ft8">Som visats i kapitel 6 har dessutom en rad reformer redan genomförts under det senaste decenniet som kan antas stimulera till ett längre arbetsliv för äldre. Pensionsreformen har ett antal regler som kan väntas bidra till ökade drivkrafter att arbeta längre, framför allt en tydligare koppling mellan arbetsinkomst och pen- sion. Jobbskatteavdraget gör det mer lönsamt för äldre att fortsätta att arbeta jämfört med reglerna före reformen, i synnerhet det förhöjda jobbskatteavdraget till personer som fortsätter att arbeta efter 65 års åder. Andra viktiga reformer är nedsatta socialavgifter för äldre arbetstagare, höjningen till 67 år av rätten enligt LAS att kvarstå i anställning och reformerade socialförsäkringar. Det är rimligt att anta att reformerna har bidragit till att fler äldre arbetar längre.</P>
<P class="p69 ft27">Även om reformerna är betydelsefulla och flera trender är positiva går emellertid förändringarna ganska långsamt. Ökningen av sysselsättningen bland äldre är blygsam. I procent räknat ser det imponerande ut, men ökningen av exempelvis antalet personer 65- 74 år som jobbar är endast 44 000 sedan 2001. Även räknat i antal arbetade timmar är ökningen relativt måttlig.</P>
<P class="p1115 ft32"><SPAN class="ft31">2 </SPAN>Förtidspension benämns officiellt sjuk- och aktivitetsersättning.</P>
<P class="p109 ft14">470</P>
</DIV>
<DIV id="page_457">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p119 ft8">Trots att vi lever allt längre lämnar allt fler äldre arbetet tidigt. Sedan pensionsreformen beslutades 1994 har medellivslängden vid 65 år ökat med närmare två år. Ändå väljer mer än 80 procent av alla äldre att gå i pension före 65 års ålder eller vid just 65. Dessutom har andelen som tar ut pension före 65 års ålder ökat jämfört med tio år sedan.</P>
<P class="p1161 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Det är utredningens bedömning att det trots redan genomförda reformer och en positiv utveckling är det nödvändigt med ytter- ligare åtgärder för att stimulera det växande intresset bland äldre att arbeta längre.</SPAN></P>
<P class="p230 ft22"><SPAN class="ft22">19.2</SPAN><SPAN class="ft127">Hälsa, arbetsförmåga och medellivslängd</SPAN></P>
<P class="p55 ft8">Både i Sverige och i den internationella debatten har flera kom- plikationer påtalats med reformer som leder till höjd faktisk pensionsålder. Riskerna beror framför allt på de stora och i vissa fall ökande skillnaderna mellan olika grupper i fråga om hälsa, arbetsförmåga och medellivslängd, som innebär att det finns grupper med sämre förutsättningar för ett längre arbetsliv. Detta berör några av grundpelarna för den svenska välfärdsmodellen och måste tas på allvar. Fördelarna med ett längre arbetsliv måste komma alla till del.</P>
<P class="p897 ft25">Slitsamma och enformiga arbeten finns fortfarande</P>
<P class="p129 ft21">Arbetslivet och arbetsförhållandena har genomgått en stor omvandling under de senaste decennierna. Fysiskt krävande arbeten i bl.a. industrin med relativt små utbildningskrav ersätts efter hand med fler jobb i servicesektorn och kunskapsbaserade verksamheter som har högre utbildningskrav. Genom den tekniska utvecklingen och ett systematiskt arbetsmiljöarbete minskar fysiskt krävande arbeten exempelvis i råvaru- och tillverkningsindustrin.</P>
<P class="p40 ft8">De strukturella förändringarna i arbetslivet är emellertid inte enhetliga eller entydigt positiva. Samtidigt som antalet fysiskt tunga arbeten minskar kraftigt inom vissa sektorer, som i skogen och gruvindustrin, ökar antalet fysiskt och psykiskt krävande arbeten inom exempelvis välfärdssektorn.</P>
<P class="p732 ft14">471</P>
</DIV>
<DIV id="page_458">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328458x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft8">Genomgången i kapitel 11 visar att det fortfarande är många personer som upplever sig ha slitsamma och enformiga arbeten. Fysiskt krävande arbeten är fortfarande vanliga och har dessutom ökat bland kvinnor. Delvis nya arbetsmiljöproblem växer i om- fattning, som stress och psykosocial press, som bl.a. följer av ett gap mellan krav och kontroll i arbetet. Fler tar dessutom med jobbet hem och får svårt att koppla av.</P>
<P class="p50 ft8">Fortfarande finns det personer som börjar arbeta mycket tidigt i livet, ofta i fysiskt krävande arbeten. Många är utslitna långt före 65 års ålder.</P>
<P class="p96 ft21">För åtskilliga människor är arbetet enbart en nödvändighet för försörjningen, inte något som man får en personlig tillfredsställelse av. Enligt SCB:s <NOBR>ULF-undersökning</NOBR> är det fortfarande var femte person som uppger sig ha en instrumentell inställning till arbetet: det enda som betyder något är förtjänsten. Denna andel har inte minskat sedan <NOBR>1980-talet.</NOBR> Det är nästan fyra gånger vanligare att arbetare har denna uppfattning än högre tjänstemän.</P>
<P class="p47 ft8">Slitsamma och enformiga arbeten som inte medverkar till de anställdas tillfredsställelse kan väntas bidra till tidiga utträden från arbetslivet på olika vägar. Det finns forskningsresultat som kan tyda på att äldre personer med dåliga arbetsförhållanden löper en ökad risk för att lämna arbetslivet genom långtidssjukskrivning och förtidspension. Det är också rimligt att anta de som är utslitna eller inte trivs med sitt arbete har en högre benägenhet att lämna arbetslivet tidigt genom tjänstepensioner, avgångspensioner eller förtida uttag av den allmänna ålderspensionen, även detta i dags- läget inte går att styrka utifrån tillgängliga undersökningar eller statistik.</P>
<P class="p70 ft25">Skillnader i hälsa och medellivslängd</P>
<P class="p79 ft8">Bättre hälsa och ökad medellivslängd har inte kommit alla till del. Stora skillnader i arbetsvillkor bidrar fortfarande till en ojämlik hälsa. Mätningarna av självrapporterad hälsa i SCB:s under- sökningar av levnadsförhållanden (ULF) pekar på att skillnaderna i ohälsa mellan olika sociala grupper på det hela taget består.<SPAN class="ft37">3 </SPAN>Samtidigt pekar utredningens underlag på att förbättringen av de äldres hälsa sedan <NOBR>1980-talet</NOBR> är ungefär lika stor oavsett vilken</P>
<P class="p399 ft32"><SPAN class="ft31">3 </SPAN>Undersökningarna av levnadsförhållanden. SCB. www.scb.se.</P>
<P class="p109 ft14">472</P>
</DIV>
<DIV id="page_459">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328459x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p247 ft8">utbildningsgrupp man tillhör.<SPAN class="ft37">4 </SPAN>Hälsoförbättringarna bland äldre har varit störst för gruppen med kort utbildning.</P>
<P class="p53 ft8">I flera länder möter diskussionerna om högre pensionsålder invändningar som bl.a. grundas i att skillnaderna i dödlighet mellan olika sociala grupper har ökat. Dödligheten är en central indikator på hälsans fördelning och förändring. Det finns bland forskarna en ganska bred enighet om att de relativa skillnaderna i dödlighet mellan socioekonomiska grupper har ökat sedan <NOBR>1980-talet</NOBR> i de industrialiserade länderna. Men det är mer oenighet om de absoluta skillnaderna ökar.</P>
<P class="p40 ft8">Aktuella siffror för Sverige visar att räknat från <NOBR>30-årsåldern</NOBR> har personer med eftergymnasial utbildning drygt fem år längre medellivslängd än personer med enbart förgymnasial utbildning. Skillnaderna i medellivslängd mellan olika utbildningsgrupper har ökat något under <NOBR>2000-talet.<SPAN class="ft37">5</SPAN></NOBR><SPAN class="ft37"> </SPAN>År 2000 var den återstående medel- livslängden vid 30 år års ålder för högutbildade män 4,9 år längre än för lågutbildade. År 2010 hade den skillnaden ökat med 0,4 år. För kvinnor hade skillnaden ökat med 0,3 år.</P>
<P class="p40 ft8">Det finns ingen konsensus om orsakerna till dessa växande skillnader. En viktig förklaring kan vara den mycket kraftiga expansionen av utbildningen som inleddes på <NOBR>1960-talet.</NOBR> Äldre personer som har eftergymnasial utbildning kan antas vara en i flera avseende positivt selekterad grupp. På liknande sätt kan yngre med enbart förgymnasial utbildning vara en negativt selekterad grupp. En hög utbildning kan ge bättre livschanser och bidra till längre liv, men hög medellivslängd kan också orsakas av faktorer som fanns hos individerna före utbildningen.</P>
<P class="p40 ft8">En annan faktor som diskuteras är växande skillnader i livsstil mellan olika grupper i samhället. Det finns exempelvis studier visar betydelsen av rökning och andra livsstilsfaktorer för medel- livslängden olika grupper i samhället (se kapitel 11).</P>
<P class="p156 ft8">Sjukdomar och död har många orsaker, och det finns ganska få yrkesspecifika dödsorsaker. I en kunskapsöversikt från Arbets- miljöverket beräknas att det varje år dör 1 000 personer på grund av arbetsmiljön, varav 500 orsakas av cancer.<SPAN class="ft37">6 </SPAN>Ca 400 dödsfall per år i hjärtinfarkt beräknas bero på arbetsmiljöfaktorer som låg kontroll och hög stress, avgaser, passiv rökning, skiftarbete osv.</P>
<P class="p486 ft44"><SPAN class="ft31">4 </SPAN>Mårten Lagergren: Finns det hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv - en analys av hälsoutvecklingen i den övre medelåldern, 2012.</P>
<P class="p138 ft40"><SPAN class="ft42">5</SPAN><SPAN class="ft47">Livslängden i Sverige </SPAN><NOBR>2001-2010,</NOBR> Livslängdstabeller för riket och länen. SCB</P>
<P class="p222 ft32"><SPAN class="ft42">6</SPAN><SPAN class="ft46">Arbetsrelaterade dödsorsaker – Kunskapsöversikt, Arbetsmiljöverket 2010</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">473</P>
</DIV>
<DIV id="page_460">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft26">Det är metodologiskt svårt att säkerställa sambanden mellan arbetsförhållanden och tidig död, bl.a. på grund av svårigheterna att kontrollera för ärftlighet, selektion och andra skillnader exempelvis i livsstil. Det finns dock goda skäl att anta att skillnaden i medel- livslängd mellan olika grupper delvis kan sammanhänga med arbets- miljöbrister. De faktorer som bidrar till överdödlighet i arbetet är betydligt vanligare i yrken med lägre utbildningskrav och löner.</P>
<P class="p50 ft8">Bestående sociala skillnader i hälsa och växande skillnader i dödlighet som delvis kan antas sammanhänga med arbetslivets villkor fortplantar sig i skillnader i både pensionsnivåer och de sammanlagda pensionerna under livet. När högutbildade lever längre höjs delningstalet för alla, vilket leder till efter hand sänkta pensioner även för dem med lägre utbildning.</P>
<P class="p62 ft21">En fortsatt utveckling, där allt längre arbetsliv är en förut- sättning för tillräckliga pensionsnivåer, kan då leda till ett mindre utjämnande pensionssystem och ökade inkomstklyftor. Friska och välutbildade kan arbeta vidare och skjuta upp pensioneringen, och få mycket bättre pensioner genom uppräkning av pensions- tillgångarna, lägre delningstal och högre arvsvinster. Personer med lägre utbildning har sämre arbetsförhållanden och lägre löner, de lämnar arbetslivet tidigt och har kortare medellivslängd.</P>
<P class="p63 ft8">Ett av huvudmotiven för den offentliga välfärden, och det all- männa pensionssystemet inklusive grundtryggheten, är att om- fördela från personer med höga livsinkomster till dem med låga livsinkomster, t.ex. till följd av nedsatt arbetsförmåga och långa arbetslöshetsperioder. Denna omfördelning kan försvagas något om spridningen i medellivslängd ökar. Konstruktionen med en avgiftsbestämt pension gynnar dock personer med ett långt arbetsliv och är mindre fördelaktigt för t.ex. personer som utbildar sig länge, dvs. de som gynnades i det tidigare <NOBR>ATP-systemet.</NOBR> I takt med att en allt större andel personer betalar avgifter på inkomster över intjänandetaket förstärks pensionssystemets omfördelande effekt. Systemet med garantipension och bostadstillägg har en starkt utjämnande funktion genom att kompensera personer som har haft låga inkomster exempelvis på grund av deltid m.m. och som därför fått en låg pension.</P>
<P class="p105 ft8">Om personer med högre utbildning fortsätter att arbeta längre bidrar det dessutom till en mer uthållig finansiering av den gene- rella välfärden, som är kraftigt omfördelande.</P>
<P class="p1156 ft14">474</P>
</DIV>
<DIV id="page_461">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1162 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Hälften av alla äldre lämnar arbetslivet före 65 års ålder visar statistiken över huvudsaklig försörjning (se kapitel 18). Den stora utmaningen när det gäller ett längre arbetsliv är enligt utred- ningens bedömning att ge möjligheter för fler äldre att kunna arbeta till 65 år.</SPAN></P>
<P class="p251 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft226">Utredningen avser i det fortsatta utredningsarbetet att uppdra till experter att analysera hur skillnader i medellivslängd och andra förändringar kan påverka det allmänna pensionssystemets omför- delande egenskaper.</SPAN></P>
<P class="p1163 ft22"><SPAN class="ft22">19.3</SPAN><SPAN class="ft127">Därför behöver äldre arbeta längre</SPAN></P>
<P class="p84 ft23">Det finns en rad starka argument för att äldre behöver jobba längre. Utredningen anser att de samhällsekonomiska skäl som många väljer att lyfta fram kanske inte är viktigast. Det främsta motivet enligt utredningen är att ett längre arbetsliv kan höja välfärden för medborgarna, både genom att säkerställa en god ekonomisk standard efter pensioneringen och bidra till en bättre livskvalitet.</P>
<P class="p837 ft9"><SPAN class="ft9">19.3.1</SPAN><SPAN class="ft137">Längre liv – längre arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p129 ft8">De flesta inser antagligen att när vi lever längre måste vi arbeta längre, annars blir försörjningsbördan efterhand omöjlig för dem som arbetar. Det beror framför allt på att det allmänna pensions- systemet är ett s.k. <NOBR>PAYG-system,</NOBR> dvs. dagens förvärvsaktiva</P>
<P class="p731 ft26">”finansierar” pensionsutbetalningarna för dagens äldre. Förvärvs- inkomster innebär även högre skatteintäkter jämfört med pensions- inkomster vilket bidrar till finansiering av välfärdstjänster.</P>
<P class="p53 ft8">En vanlig föreställning är emellertid att vi i Sverige arbetar allt mer. Beräkningarna i kapitel 5 visar dock att vi arbetar en allt mindre del av våra liv. Livsarbetstiden minskar år från år, på grund av längre skolgång, senare inträde i arbetslivet, reformer som ger längre ledigheter, tidigare utträde och inte minst ökad medel- livslängd. Med rimliga antaganden om fortsatt ökad livslängd och sysselsättningsandelar kan man vänta sig att denna relativa livs- arbetstid kommer att fortsätta att minska om dagens pensions- beteenden inte ändras.</P>
<P class="p43 ft27">Sverige har en relativt hög sysselsättning bland äldre. Beräknar man arbetslivets längd i olika länder med hjälp av inträdes- och</P>
<P class="p285 ft14">475</P>
</DIV>
<DIV id="page_462">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328462x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft26">utträdesålder har Sverige också en relativt hög arbetslivslängd (se kapitel 18). Det är ju inte orimligt med hänsyn till att vi lever längre än de flesta andra folk och är relativt friska som äldre. Jämfört med Europa har de svenska männen den fjärde högsta medellivslängden och de svenska kvinnorna den åttonde högsta. Jämför man arbetslivslängd och återstående medellivslängd vid födelsen har Sverige en ganska genomsnittlig relativ arbetlivslängd.</P>
<P class="p50 ft8">Traditionella s.k. försörjningskvoter, där man räknar exempelvis andelen äldre i förhållande till andelen i ”förvärvsaktiv ålder”, visar att Sverige står inför en vad som de flesta experter bedömer som en permanent förändring av befolkningens sammansättning. Det blir allt färre i ”förvärvsaktiv ålder” som måste försörja allt fler äldre. Även om försörjningsbördan växer i Sverige finns det många länder som står inför ännu större förändringar, exempelvis Japan och Tyskland.</P>
<P class="p47 ft8">Ökningen av medellivslängden har hittills notoriskt under- skattats i tidigare befolkningsprognoserna. Det finns en risk att även framtida ökningar blir högre än vad SCB och andra experter räknar med i dag.</P>
<P class="p88 ft8">Enligt utredningens bedömning underskattar emellertid dessa demografiska försörjningskvoter de utmaningar vi står inför. Hans Olsson har beräknat ett slags ”ekonomisk försörjningskvot”.<SPAN class="ft37">7 </SPAN>Den mäter hur många icke sysselsatta respektive 65 år och äldre som framöver ska försörjas av dem som är sysselsatta. Om syssel- sättningsgraden fortsätter att minska i samma takt som under de senaste 30 åren kommer 100 sysselsatta att behöva försörja 100 icke sysselsatta i åldern 15 år och äldre inklusive pensionärer om ca 20 år. Det är svårt att föreställa sig hur ett sådant alternativ skulle kunna bli verklighet.</P>
<P class="p1164 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen bedömer att längre liv förutsätter längre arbetsliv. En fortsatt förkortad relativ livsarbetstid skulle efter hand medföra orimliga försörjningsbördor för de sysselsatta. Det medför en allvarlig risk att såväl systemen för omfördelning som vår generella välfärdsmodell hamnar i stora svårigheter.</SPAN></P>
<P class="p1165 ft32"><SPAN class="ft31">7 </SPAN>Hans Olsson (2012): Högre pensionsålder - motiv för och emot. Pensionsålders- utredningen</P>
<P class="p118 ft14">476</P>
</DIV>
<DIV id="page_463">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328463x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft9"><SPAN class="ft9">19.3.2</SPAN><SPAN class="ft137">Tillräckliga pensioner</SPAN></P>
<P class="p619 ft8">Nuvarande avgiftsbestämda allmänna pensionssystem innebär att pensionernas kompensationsgrad med oförändrat pensions- beteende sänks i takt med att vi lever längre. Åtskilliga personer har dessutom börjat arbeta relativt sent i livet. Andra har valt deltidsarbete under längre perioder. Det finns fortfarande förvärvs- arbetande som inte kommer att få tjänstepensioner, eller bara erhåller blygsamma belopp.</P>
<P class="p43 ft21">Som framgår i kapitel 16 är tillräckliga pensioner ett normativt begrepp som också innefattar bl.a. tjänstepensioner. Utredningens analyser visar att många personer behöver arbeta några extra år för att få tillräckliga pensioner. Om inte äldre arbetar längre kommer kompensationsnivåerna i det allmänna pensionssystemet att falla med <NOBR>10-15</NOBR> procentenheter om 20 år.<SPAN class="ft36">8 </SPAN>Analyserna i SESIM- modellen visar att med ett oförändrat pensionsbeteende kommer en växande andel av alla äldre, tjänstepensioner inräknade, efter pensioneringen att tvingas leva med en låg ekonomisk standard (se kapitel 16).<SPAN class="ft36">9 </SPAN>En ökande andel pensionärer kommer dessutom att få disponibla inkomster efter pensioneringen som är väsentligt lägre än den standard de hade som förvärvsarbetande. Pensionärernas ekonomiska standard kommer att sjunka i förhållande till stand- arden bland yngre.</P>
<P class="p396 ft8">En sådan utveckling är inte hållbar. Förtroendet för det allmänna pensionssystemet kan komma att undergrävas. Krav kommer att ställas på reformer som höjer pensionerna.</P>
<P class="p156 ft23"><NOBR>SESIM-analyserna</NOBR> visar att längre arbetsliv förbättrar såväl pensionerna som den ekonomiska standarden för framtidens äldre.</P>
<P class="p1166 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen anser att det viktigaste argumentet för ett längre arbetsliv är att det är nödvändigt för att pensionerna ska bli tillräckliga och ge en rimlig ekonomisk standard.</SPAN></P>
<P class="p1163 ft9"><SPAN class="ft9">19.3.3</SPAN><SPAN class="ft137">Välfärdens finansiering</SPAN></P>
<P class="p195 ft8">Offentligt finansierade välfärdstjänster av hög kvalitet tillgängliga för alla oavsett inkomst och sociala förhållanden är i dag en grundpelare i politiken för att skapa förutsättningar för en effektiv</P>
<P class="p660 ft40"><SPAN class="ft42">8</SPAN><SPAN class="ft47">Pensionsmyndigheten Orange rapport 2010</SPAN></P>
<P class="p284 ft32"><SPAN class="ft42">9</SPAN><SPAN class="ft128">Kristoffer Lundberg, Tomas Pettersson, Olle Sundberg: Vilken ekonomisk standard får framtidens pensionärer. 2012</SPAN></P>
<P class="p347 ft14">477</P>
</DIV>
<DIV id="page_464">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328464x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft21">ekonomi och en rättvis fördelning. Välfärdspolitiken står inför stora utmaningar, vilket visats i en rad Långtidsutredningar och andra studier. De flesta bedömare anser att ett realistiskt antagande är att efterfrågan på välfärdstjänster även framöver kommer att öka både som följd av den ekonomiska tillväxten och den teknologiska utvecklingen, som exempelvis gör att allt fler sjukdomar kan behandlas eller rentav botas. Till ökade kostnader bidrar också att välfärdstjänster ofta är svåra att effektivisera. Ett typiskt mönster i många länder under lång tid är dessutom att när ekonomin växer så efterfrågar människor välfärdstjänster med högre standard. Beräkningar för Sverige pekar på att standarden i offentliga tjänster historiskt har ökat med i genomsnitt <NOBR>0,5-1</NOBR> procent per år.<SPAN class="ft36">10</SPAN></P>
<P class="p106 ft23">Den stora gruppen <NOBR>40-talister</NOBR> börjar om något årtionde närma sig den ålder då behoven ökar av vård och omsorg. En aktuell kalkyl visar att med realistiska antaganden om en fortsatt standard- utveckling inom välfärdstjänsterna uppstår ett finansieringsgap på 150 miljarder kronor redan 2030.<SPAN class="ft54">11 </SPAN>De långsiktiga kalkylerna i den ekonomiska vårpropositionen visar att om äldre förlänger sitt arbetsliv successivt med i genomsnitt två år stärks de offentliga inkomsterna med nära 50 miljarder kronor 2030.<SPAN class="ft54">12</SPAN></P>
<P class="p1167 ft20"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft227">Ett viktigt skäl för ett längre arbetsliv även för äldre är att det behövs för att bidra till en uthållig finansiering av välfärden. Enligt utredningens bedömning blir det annars svårt att behålla ett offentligt finansierat välfärdssystem som det vi har i dag.</SPAN></P>
<P class="p1168 ft9"><SPAN class="ft9">19.3.4</SPAN><SPAN class="ft137">Risk för arbetskraftsbrist</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Sverige har under årtionden kunnat dra nytta av en växande arbets- kraft, för att höja välståndet och möta behoven i den utbyggda välfärdssektorn. Enligt de senaste bedömningarna av bl.a. Finansdepartementet och Riksbanken går Sverige nu in i en ny fas då man får räkna med en i stort sett oförändrad arbetskraft för årtionden framåt.</P>
<P class="p50 ft8">Inom åtskilliga sektorer på arbetsmarknaden uppstår det emellertid arbetskraftsbrist när <NOBR>40-talisterna</NOBR> slutar att arbeta (se kapitel 19). Sveriges Kommuner och Landsting SKL beräknar</P>
<P class="p116 ft40"><SPAN class="ft42">10</SPAN><SPAN class="ft47">Prop. 2010/11:100</SPAN></P>
<P class="p108 ft40"><SPAN class="ft42">11</SPAN><SPAN class="ft47">Den långsiktiga finansieringen – välfärdspolitikens klimatfråga ESO 2009:1</SPAN></P>
<P class="p108 ft32"><SPAN class="ft42">12</SPAN><SPAN class="ft46">Prop. 2011/12:100</SPAN></P>
<P class="p109 ft14">478</P>
</DIV>
<DIV id="page_465">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328465x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft8">exempelvis att välfärdssektorn behöver rekrytera 420 000 nya medarbetare fram till år 2020.<SPAN class="ft37">13 </SPAN>Många <NOBR>OECD-länder</NOBR> kommer att stå inför en liknande eller ännu värre situation, vilket kan väntas öka konkurrensen om arbetskraften.</P>
<P class="p1169 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen bedömer att det borde ligga i många arbetsgivares intresse att bättre ta vara på äldre medarbetare för att förebygga en brist på arbetskraft.</SPAN></P>
<P class="p1170 ft9"><SPAN class="ft9">19.3.5</SPAN><SPAN class="ft137">Längre arbetsliv kan höja de äldres livskvalitet</SPAN></P>
<P class="p760 ft8">Utredningens översikt visar att den senaste forskningen inte är entydig, men att det finns åtskilliga resultat som pekar på att ett fortsatt arbete för många äldre gynnsamt kan påverka hälsan, kognitiva förmågor, sociala aktiviteter, livskvaliteten osv., i synner- het för de allt fler som har inte fysiskt krävande arbeten som de dessutom trivs med.</P>
<P class="p1171 ft20"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft227">Utredningen anser att det inte längre är självklart att nuvarande pensionsregler och normer som oftast medför pensionering vid 65 års ålder eller tidigare i genomsnitt innebär välfärdsvinster när allt fler äldre är friska och välutbildade.</SPAN></P>
<P class="p1170 ft22"><SPAN class="ft22">19.4</SPAN><SPAN class="ft127">Gynnsamma förutsättningar</SPAN></P>
<P class="p260 ft8">Förutsättningarna som formade nuvarande allmänna och avtalade ålderspensioner har förändrats påtagligt under de senaste årtion- dena. Bl.a. utredningens underlagsrapporter pekar entydigt på att dagens äldre i genomsnitt har goda förutsättningar att arbeta längre, även om de individuella variationerna är stora. Den punkt när ålder kan vara en mätare på arbetsförmåga har skjutits upp till runt 70 år eller äldre.</P>
<P class="p1172 ft229"><SPAN class="ft228">13 </SPAN>Här finns Sveriges viktigaste jobb — En rekryteringsprognos för välfärdssektorn. Sveriges Kommuner och Landsting 2011</P>
<P class="p178 ft14">479</P>
</DIV>
<DIV id="page_466">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328466x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft9"><SPAN class="ft9">19.4.1</SPAN><SPAN class="ft137">Äldre blir allt friskare</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Det finns flera olika kompletterande mått på befolkningens hälsa. Alla visar på att äldres hälsa förbättras år från år.</P>
<P class="p46 ft8">De stora ökningarna av den förväntade medellivslängden, också beräknat vid 50 eller 65 års ålder, som tycks fortsätta är en robust indikator på bättre hälsa.</P>
<P class="p88 ft8">Olika undersökningar av självrapporterad hälsa pekar på samma trend. Mårten Lagergrens underlagsrapport till utredningen visar att nya generationer av äldre blir allt friskare.<SPAN class="ft37">14 </SPAN>Andelen i åldern 55- 74 år med god eller mycket god hälsa har ökat från 57 procent 1980 till 64 procent, förbättringen är tydligast för män. Den själv- skattade hälsan har förbättrats mest för lågutbildade. Antalet s.k. hälsoår har ökat med <NOBR>0,5-1</NOBR> år. Risken för allvarlig sjukdom och död har sjunkit påtagligt i åldern <NOBR>55-64</NOBR> år. Experter bedömer att trenden fortsätter även under senare år.</P>
<P class="p63 ft26">Eva Vingård och Christer Hogstedt framhåller i sin underlags- rapport att det finns skillnader mellan yngre och äldre arbetstagare, men fördelar och nackdelar är ganska jämt fördelade mellan de två grupperna.<SPAN class="ft35">15 </SPAN>I vissa yrken kan skillnaderna ha betydelse, detta gäller främst arbeten med hög fysisk belastning. Individuella skillnader är emellertid generellt sett större än skillnaderna mellan grupper. Även om risken att drabbas av allvarlig sjukdom eller att dö stiger med åldern, är de relativa riskerna ganska små fram till åtminstone <NOBR>70-årsåldern.</NOBR> För flera svåra sjukdomar, som hjärtinfarkter, har riskerna gått ned under senare årtionden, särskilt för män.</P>
<P class="p1164 ft20"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft227">Enligt utredningen finns det goda hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv även om de individuella förutsättningarna varierar. Sextiofem års ålder är ingen skiljelinje som markerar gränsen mellan hälsa och ohälsa. Många äldre behåller i dag arbets- förmågan även efter 70 års ålder.</SPAN></P>
<P class="p1173 ft44"><SPAN class="ft31">14 </SPAN>Mårten Lagergren: Finns det hälsomässiga förutsättningar för ett längre arbetsliv - en analys av hälsoutvecklingen i den övre medelåldern. 2012</P>
<P class="p1174 ft32"><SPAN class="ft31">15 </SPAN>Eva Vingård, Christer Hogstedt: Vad vet vi om arbete, hälsa och ålder - en kunskaps- översikt. 2012</P>
<P class="p118 ft14">480</P>
</DIV>
<DIV id="page_467">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328467x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft9"><SPAN class="ft9">19.4.2</SPAN><SPAN class="ft137">Äldre blir smartare</SPAN></P>
<P class="p619 ft8">Vissa kognitiva förmågor avtar med åldern, andra behålls eller till och med förbättras när man blir äldre, visar Boo Johanssons underlagsrapport till utredningen.<SPAN class="ft37">16 </SPAN>I långtidstester som gjorts har det visat sig att minnet håller sig bra över tiden och att det inte påverkas så mycket av ålder som många befarar. Det episodiska minnet är det som fortast drabbas vid högre åldrar men det håller sig relativt intakt till <NOBR>65–70-årsåldern.</NOBR> Övriga minnestyper är betydligt mindre påverkade av ålder och håller sig intakta till <NOBR>70–75</NOBR> års ålder. Äldre personer har inte svårare att lära nya saker men det tar i allmänhet lite längre tid.</P>
<P class="p83 ft8">Resultatet på kognitiva tester förbättras i senare födelse- kohorter. Det kan bero på ökad utbildning, förbättrade levnads- förhållanden, ökad intellektuell stimulans genom ett växande informationsflöde osv. Om pensionering leder till ett mindre intellektuellt aktivt liv kan det leda till sämre kognitiva förmågor jämfört med om man fortsätter att arbeta (<SPAN class="ft25">use it or lose it</SPAN>). Det kan bidra till ökade behov av äldreomsorg tidigare i livet.</P>
<P class="p1175 ft231"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft230">Utredningen anser det styrkt i forskningen att dagens äldre i allmänhet har goda intellektuella förutsättningar att arbeta längre.</SPAN></P>
<P class="p230 ft9"><SPAN class="ft9">19.4.3</SPAN><SPAN class="ft137">Äldre alltmer välutbildade</SPAN></P>
<P class="p42 ft8">De så kallade <NOBR>40-talisterna</NOBR> som nu går i pension är den första välutbildade generationen. Andelen män <NOBR>55-64</NOBR> år med låg utbildning har minskat från 57 procent år 1985 till mindre än 30 procent i dag. Bland kvinnorna är nedgången ännu mer dramatisk, från 64 till 25 procent. Andelen med eftergymnasial utbildning har i det närmaste fördubblats.</P>
<P class="p14 ft8">Äldre bevarar ofta sin produktivitet långt upp i åldern, även om också detta är beroende av arbetsuppgifterna. Detta vore knappast möjligt om inte de äldre utvecklade sin kompetens och anpassade den till t.ex. nya arbetssätt.</P>
<P class="p53 ft8">Skillnaderna mellan yngres och äldres genomsnittliga utbild- ningsnivå kan väntas minska även framöver, dock i långsammare takt.</P>
<P class="p393 ft32"><SPAN class="ft31">16 </SPAN>Boo Johansson: Kognitiv hälsa och funktion under åldrandet. 2011</P>
<P class="p292 ft14">481</P>
</DIV>
<DIV id="page_468">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328468x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1176 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Enligt utredningens bedömning har förutsättningarna stärkts på- tagligt för äldre att arbeta längre genom bättre utbildning och att produktiviteten i många fall kan bevaras i högre åldrar.</SPAN></P>
<P class="p1168 ft9"><SPAN class="ft9">19.4.4</SPAN><SPAN class="ft137">Pensioneringsnormer försvagas</SPAN></P>
<P class="p60 ft8">Att ta ut ålderspension vid 65 års ålder är än i dag en etablerad norm i samhället. Många fortsätter dock att arbeta efter 65 års ålder. Bland födda 1939 valde var tionde person att ta ut ålders- pension efter 65. Även om pensionerna tas ut tidigare är det allt fler äldre som i enkäter svarar att de vill arbeta längre. Enligt Social- departementets rapport om pensionärernas levnadsförhållanden har andelen <NOBR>66-åringar</NOBR> med löneinkomst ökat från 19 till 36 procent mellan 1997 och 2009.<SPAN class="ft37">17 </SPAN>Andelen äldre som uppger att man vill arbeta efter 65 års ålder har fördubblats på 10 år. Andelen sysselsatta i åldern <NOBR>55-64</NOBR> år har stigit från 62 procent 1987 till 71 procent 2012.</P>
<P class="p1177 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen anser att uppluckrandet av pensionsåldern 65 år kommer att bidra till både ökad flexibilitet och ett efterhand längre arbetsliv.</SPAN></P>
<P class="p1168 ft9"><SPAN class="ft9">19.4.5</SPAN><SPAN class="ft137">Arbetsförhållandena förbättras</SPAN></P>
<P class="p243 ft8">Det finns inga invändningsfria metoder att mäta om arbets- förhållanden och arbetsmiljön förbättras eller försämras. Enkäter till anställda om hur man upplever olika arbetsmiljöfaktorer speglar både faktiska förhållanden på arbetsplatserna och hur förvänt- ningarna på arbetet ändras över tiden.</P>
<P class="p62 ft23">En samlad bedömning av olika indikatorer i SCB:s ULF- undersökningar, Arbetsmiljöverkets löpande mätningar och stati- stiken över arbetsolyckor samt arbetssjukdomar pekar dock totalt sett på successivt svagt förbättrade arbetsförhållanden sedan 1980- talet. Andelen personer som uppger olika arbetsmiljöproblem är oförändrad eller minskar något över tiden för de flesta indika- torerna. Allt färre drabbas av sjukdomar och skador i arbetet. Utvecklingen kan antas bero på flera faktorer som struktur- förändringar i arbetsmarknaden, teknologisk utveckling, aktivt</P>
<P class="p1178 ft32"><SPAN class="ft31">17 </SPAN>Sara Örnhall Ljungh, Magnus Sjöström: Efter 65 – inte bara pension. Ds 2011:42</P>
<P class="p109 ft14">482</P>
</DIV>
<DIV id="page_469">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328469x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">arbetsmiljöarbete, regelreformer m.m. Förbättringar i arbetsmiljön tar dock tid att verka. Den ökning av andelen äldre som kan och vill arbeta längre som vi ser i dag speglar troligen förbättringar i arbetsmiljön som inträffade för årtionden sedan.</P>
<P class="p1179 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Fortsatta förbättringar av förhållandena i arbetslivet bör enligt utredningen efter hand öka möjligheterna för äldre att arbeta längre. En förbättrad fysisk och psykosocial arbetsmiljö under hela arbetslivet, som respekterar den äldre arbetskraften och tar tillvara dess kompetens, kan få fler att vilja arbeta längre</SPAN><SPAN class="ft8">.</SPAN></P>
<P class="p230 ft22"><SPAN class="ft22">19.5</SPAN><SPAN class="ft127">Betydande hinder</SPAN></P>
<P class="p1159 ft8">Trots alltmer gynnsamma förutsättningar ökar sysselsättnings- graden bland äldre ganska långsamt och den faktiska pensions- åldern och utträdesåldern har höjts ganska måttligt. Pensions- myndighetens enkät till äldre, och preliminära resultat från Mikael Stattins forskning<SPAN class="ft37">18</SPAN>, visar att det finns ett betydande och över tiden växande intresse att förlänga arbetslivet.<SPAN class="ft37">19 </SPAN>Det pekar enligt utredningen på att de finns avsevärda hinder för äldre som vill och kan jobba längre.</P>
<P class="p194 ft9"><SPAN class="ft9">19.5.1</SPAN><SPAN class="ft137">Arbetsutbudet</SPAN></P>
<P class="p619 ft8">Forskningsöversikter visar att många individuella och institu- tionella faktorer samtidigt påverkar den enskildes beslut att arbeta vidare respektive att pensionera sig. De flesta studierna handlar om tidigt utträde från arbetsmarknaden genom förtidspension. Huvud- delen av rapporterna kommer från andra länder med annorlunda arbetsmarknad och regelsystem.</P>
<P class="p43 ft23">Forskningen och experternas bedömningar pekar på att pensionsregler och pensioneringsnormer är de viktigaste faktorerna som styr besluten att sluta arbeta och pensionera sig. Det är emellertid svårt att direkt mäta reglernas effekter så därför grundas bedömningarna på indirekta resonemang. Olika studier och enkäter till äldre indikerar att reglerna formar pensioneringsnormer, en</P>
<P class="p642 ft44"><SPAN class="ft42">18</SPAN><SPAN class="ft50">Stattin M., (Forthcoming 2012) Pensionspreferenser i Sverige </SPAN><NOBR>2002-2011.</NOBR> Working paper inom Välfärdsstudier. Sociologiska institutionen, Umeå Universitet</P>
<P class="p142 ft32"><SPAN class="ft42">19</SPAN><SPAN class="ft46">Rapport från Pensionsmyndigheten, under publicering</SPAN></P>
<P class="p292 ft14">483</P>
</DIV>
<DIV id="page_470">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328470x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">allmänt accepterad föreställning om när arbetslivet bör avslutas. Jämförelser mellan olika länders pensionsåldrar och faktisk pen- sionsålder visar tydliga samband.<SPAN class="ft37">20</SPAN></P>
<P class="p399 ft25">Breda vägar från arbetslivet</P>
<P class="p152 ft8">Trots att det numera är flera som stannar något längre på arbets- marknaden, så är det stora grupper äldre som lämnar arbetslivet tidigt. Ungefär hälften har som nämnts redan i <NOBR>64-årsåldern</NOBR> sin försörjning huvudsakligen från någon social ersättning. De vanligaste vägarna från arbetslivet är ersättningar på grund av arbetsoförmåga, arbetslöshetsersättning och ersättning från kollek- tivavtalade försäkringar (kapitel 18).</P>
<P class="p46 ft8">Inflödet till förtidspension i form av sjukersättning har sjunkit kraftigt och ligger i dag på en internationellt unikt låg nivå (under 10 000 per år). Men fler äldre får numera i stället sjukpenning, eller aktivitetsstöd i samband med att de under en tid deltar i arbets- livsintroduktion vid Arbetsförmedlingen. Det är ännu inte utvär- derat i vilken grad förändringarna i regelsystemen vid sjukdom bidrar långsiktigt till att fler äldre arbetar. Det är svårt att bedöma hur stor andel av alla äldre som under allt längre tider omväxlande får sjukpenning och aktivitetsstöd som småningom kommer att beviljas förtidspension.</P>
<P class="p153 ft8">Andelen äldre som tar ut sin allmänna ålderspension i åldern 61- 64 år har ökat påtagligt under senare år. År 2003 hade 6,5 procent i denna åldersgrupp hel eller partiell pension mot 14,6 procent 2010. Enligt Pensionsmyndigheten kan utvecklingen delvis bero på reformer inom sjuk- och arbetslöshetsförsäkring.</P>
<P class="p62 ft26">Tjänstepension kan tas ut under fem år i stället för livsvarigt. Det har blivit vanligt att ta ut pensionerna sekventiellt, dvs. att man finansierar tidig pensionering före 65 års ålder med enbart tjänstepension utan att ta ut allmän ålderspension, vilken man väntar med till <NOBR>65-årsdagen.</NOBR> Det var ca 13 procent av <NOBR>64-åringarna</NOBR> som 2009 hade tjänstepension som huvudsaklig försörjning.</P>
<P class="p50 ft8">Kollektivavtalade ersättningar ger även rätt till kompletterande ersättning vid inkomstbortfall som beror på t.ex. sjukdom eller arbetslöshet. En hög ersättningsnivå tenderar i sin tur att förlänga frånvaroperioden, dvs. påverka arbetsutbudet negativt.</P>
<P class="p891 ft32"><SPAN class="ft31">20 </SPAN>Ole Settergren. Underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen, Internationella erfarenheter. 2012.</P>
<P class="p118 ft14">484</P>
</DIV>
<DIV id="page_471">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft21">Avgångspensioner, dvs. speciallösningar vid sidan av ordinarie tjänstepensionsavtalet, används framför allt för att undvika arbets- löshet bl.a. vid neddragningar och omstruktureringar, vilket leder till äldres permanenta utträde från arbetskraften. Ungefär 54 000 personer i åldern <NOBR>55-64</NOBR> år beräknas 2010 uppbära avgångspension, vilket är lägre än 1997 (60 000 personer).</P>
<P class="p57 ft26">Sammantaget bedömer utredningen att den totala omfattningen av tidig pensionering kan ha ökat något i andel av befolkningen 61 år och äldre, framför allt genom tidigare uttag av allmän ålders- pension. Det finns dock indikationer på att en ökad andel av dessa kombinerar pension och fortsatt arbete. Kalkylen av utträdesåldern inkl. långtidssjukskrivning visar en betydande höjning av utträdes- åldern, från ca 61 år 2000 till nära 63 år 2011 (se kapitel 18).</P>
<P class="p1161 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Ett viktigt hinder för ett längre arbetsliv är att dagens trygghets- system, både allmänna och avtalade underlättar att tidigt lämna arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p1180 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen avser att i det fortsatta utredningsarbetet ge hög prioritet till frågan om hur tidigt utträde från arbetslivet ska kunna förebyggas.</SPAN></P>
<P class="p1181 ft25">Arbetsmiljöproblem bidrar till tidiga utträden</P>
<P class="p42 ft8">En grundläggande förutsättning för att åtgärder som bidrar till längre arbetsliv och högre faktisk pensionsålder ska kunna få bred acceptans är att fördelarna av denna utveckling kommer de allra flesta till del. Därför kan det behövas bl.a. insatser för bättre arbetsförhållanden för att stärka uthållig arbetshälsa under hela arbetslivet och ökade möjligheter till vidareutbildning för äldre. Det måste också finnas en acceptabel ekonomisk trygghet för dem som inte har förmågan att arbeta längre.</P>
<P class="p40 ft8">Sverige har en i internationell jämförelse god arbetsmiljö. Systematiskt arbetsmiljöarbete, strukturförändringar på arbets- marknaden, teknisk utveckling m.m. har medfört en successivt för- bättrad arbetsmiljö. Den fysiska belastningen i arbetslivet har totalt sett minskat. Exponeringen av kemikalier har minskat.</P>
<P class="p57 ft21">Trots denna gynnsamma utveckling föreligger fortfarande stora behov av förbättringar. Det är alltjämt en stor andel av alla arbetstagare som har slitsamma och enformiga arbeten och som upplever brister i arbetsmiljön. Mellan 20 och 30 procent av alla</P>
<P class="p490 ft14">485</P>
</DIV>
<DIV id="page_472">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p894 ft8">arbetstagare upplever fortfarande fysiska arbetsmiljöbrister. Andelen personer som fått besvär till följd av fysisk belastning har dock enligt Arbetsmiljöverkets mätningar minskat påtagligt sedan 2002. Dessa mätningar visar också att andelen arbetstagare som fått besvär till följd av stress och andra psykiska orsaker ökade i början av <NOBR>2000-talet</NOBR> men har sedan dess minskat till nästan samma nivå som 1999.</P>
<P class="p895 ft21">Kvinnor uppger oftare än män sådana besvär men andelen har minskat snabbare bland kvinnor de senaste åren. Psykosociala besvär är relativt vanligare i den kommunala sektorn och inom landstingen. Kvinnor drabbas dessutom i allt högre grad av fysiska arbetsmiljöproblem, sett över tiden, såväl inom kommunal sektor som i landstingssektorn och inom privat sektor.</P>
<P class="p895 ft8">Utträdet från arbetslivet bland äldre genom förtidspensionering och sjukskrivning har varierat kraftigt de senaste 40 åren. Det är inte troligt att dessa variationer i förtidspensionering över tiden till någon större del sammanhänger med förändringar i folkhälsan eller i arbetsförhållanden. Det tar dock ofta lång tid innan exponering leder till sjukdom och nedsatt arbetsförmåga. Denna eftersläpning innebär att dagens utslagning delvis speglar arbetsmiljöbrister för länge sedan. Åtskilliga som är äldre i dag har under lång tid arbetat i slitsamma miljöer. Många av dem har nedsatt arbetsförmåga och lämnar arbetslivet tidigt. Detta innebär också att dagens psyko- sociala arbetsmiljöproblem kan komma att leda till ökad utslagning på sikt, på grund av långa ledtider. Psykosociala arbetsmiljö- problem uppmärksammades av Arbetsmiljökommissionen redan i början av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
<P class="p1182 ft8">Utredningen har försökt göra en inventering av kunskapsläget av sambanden mellan förhållanden i arbetslivet och tidigt utträde från arbetsmarknaden. Särskilda analyser har genomförts av relativa förtidspensionsrisker i olika yrken och sektorer på arbets- marknaden. Analysen av dessa samband ska fördjupas i utred- ningens fortsatta arbete.</P>
<P class="p895 ft8">Många yrken med höga relativa risker för förtidspension och sjukskrivning är också yrken där arbetstagare ofta uppger fysiska besvär och höga fysiska krav. Panelstudier pekar på att personer som upplever fysiska arbetsmiljöbrister har en efterhand ökad risk att förtidspensioneras. Mikael Stattin och Bengt Järvholm har exempelvis undersökt 389 000 byggnadsarbetare över tiden och</P>
<P class="p1183 ft14">486</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_473">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328473x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">visat att risken att förtidspensioneras är tydligt beroende av vilket yrke man har i byggindustrin.<SPAN class="ft37">21</SPAN></P>
<P class="p156 ft21">För andra yrken och sektorer, där andelen förtidspensionerade är hög, kan man inte visa några höga relativa risker för förtids- pension. Det gäller exempelvis inom välfärdssektorn, där en stor andel kvinnor upplever såväl psykosociala som fysiska arbetsmiljö- brister. Kvinnor har en högre risk för sjukskrivning och förtidspension än män inom de flesta yrken och sektorer. Det betyder att i sektorer där många kvinnor arbetar blir också många förtidspensionerade. Vad som orsakar den relativt höga och över tiden ökande sjukskrivningen och förtidspensioneringen bland kvinnor är oklart. Det finns dock vissa resultat som pekar på att detta inte enbart sammanhänger med arbetsförhållanden eller ohälsa, utan att sambanden är komplicerade och mångfacetterade. Det antyder att kvinnors förtidspensioneringar kan vara ett strukturellt fenomen som inte kan angripas enbart på yrkes- eller sektorsnivå. Det kan bero på att män och kvinnor har helt olika arbetsförhållanden och att det är hur väl dessa arbetsförhållanden är undersökta som orsakar skillnaden.</P>
<P class="p574 ft26">Det är påfallande att de överrisker för förtidspensionering som identifieras av utredningen för vissa yrken sammanfaller med fysisk tyngd och påfrestning i arbetet. Inte är det heller förvånansvärt om så är fallet. Människor är olika och har olika kapacitet. Även om det saknas mycket kunskap om direkta samband mellan fysisk och psykisk belastning och utslagning är det föga förvånande om vissa äldre människor efter ett långt livs slitage reagerar kraftigare än andra. Vissa kroppar slits mera än andra och vissa arbeten sliter mera än andra. Ett systematiskt och bestämt arbetsmiljöarbete med särskild hänsyn tagen till behovet av anpassning till äldres behov är därför nödvändigt för en rättvis tillgång till det längre arbetsliv som samhället och individerna kommer att behöva.</P>
<P class="p388 ft23">Den nuvarande inriktning av arbetsmiljöarbetet bedömer utredningen som till allra största del ändamålsenligt och funk- tionellt. Utifrån kunskaperna om bl.a. höga förtidspensionsrisker riktas det förebyggande och skadereglerande arbetet mot yrken där arbetsförhållandena kan antas orsaka skadorna. Det är viktigt att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar på arbetsplatserna, och att det finns väl utbildade arbetsmiljöinspektörer och fun- gerande företagshälsovård. Ett ökat fokus inom arbetsmiljöarbetet</P>
<P class="p619 ft32"><SPAN class="ft31">21 </SPAN>Mikael Stattin, Bengt Järvholm (2005): Occupation, work environment, and disability pension: A prospective study of construction workers. SJPH</P>
<P class="p347 ft14">487</P>
</DIV>
<DIV id="page_474">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">på sambanden mellan arbetsförhållanden och risker för tidigt utträde från arbetslivet kan bidra till att minska riskerna för utslagning.</P>
<P class="p46 ft8">För att kunna rekommendera förstärkta arbetsmiljöinsatser för att minska äldres tidiga utträde från arbetslivet behövs därutöver bättre kunskaper om i vilka yrken och sektorer av arbets- marknaden, där det finns många anställda, som riskerna för förtids- pensionering eller andra former av tidigt utträde från arbets- marknaden är särskilt hög. Det är viktigt för träffsäkerheten och effektiviteten i insatserna att känna till i detalj hur sambanden mellan arbetsförhållanden och förhöjda risker för tidigt utträde från arbetslivet verkar.</P>
<P class="p62 ft21">Sambanden mellan de stora och växande psykosociala och stressrelaterade arbetsmiljöbristerna, som särskilt drabbar kvinnor i välfärdssektorn, och riskerna för ohälsa och förtidspensionering är dåligt kartlagda. Det är enligt utredningen en särskilt angelägen uppgift att fördjupa kunskaperna om kvinnors höga och ökande relativa risker för förtidspension. Det finns behov av fler studier av kvinnors fysiskt tunga arbeten, särskilt i andra sektorer än inom industrin som är relativt sett bättre undersökt.</P>
<P class="p63 ft23">Kunskaperna behöver förstärkas också om vilka metoder som fungerar för att förebygga eller motverka tidigt utträde på grund av nedsatt arbetsförmåga. Initiativ bör tas till att öka kunskapen om vilka åtgärder som är effektiva för att hjälpa sjukskrivna tillbaka till arbete och personer med nedsatt arbetsförmåga som riskerar att lämna arbetsmarknaden tidigt att få möjlighet att vara kvar. Forskningssammanställningar har visat att det inte finns något entydigt stöd inom forskningen för att de medicinska och arbetslivsinriktade rehabiliteringsinsatser som används ökar möjlig- heterna för återgång i arbete. Bristen på kontrollerade studier på området, det vill säga studier där behandlings- och kontrollgrupper används, är påfallande. För att aktiva insatser ska ha förutsättningar att göra nytta fordras kunskap om vilka insatser som är verknings- fulla, och varför. Det finns också viss evidens i bl.a. finsk forskning att äldre har speciella behov av anpassning av arbetet.</P>
<P class="p1184 ft233"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft232">Utredningen avser pröva om arbetsmiljöarbetet i än högre grad borde inriktas på att förebygga tidigt utträde från arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p478 ft14">488</P>
</DIV>
<DIV id="page_475">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328475x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1185 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft226">Utredningen ska i det fortsatta arbetet överväga på vilka områden det kan finnas behov av förstärkta insatser, också när det gäller statistiken över arbetsmiljöbrister.</SPAN></P>
<P class="p1186 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft226">Utredningen bedömer det behövs bättre kunskaper om hur arbetsförhållandena påverkar tidigt utträde från arbetslivet på grund av normalt åldrande och nedsatt arbetsförmåga. Utred- ningen bedömer att detta behöver åtgärdas.</SPAN></P>
<P class="p253 ft34"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft234">Utredningen avser att överväga hur kunskapsuppbyggnaden kan förstärkas om sambanden mellan arbetsförhållanden, ohälsa och tidigt utträde från arbetslivet, särskilt vad gäller psykosociala arbetsmiljöproblem och kvinnors höga förtidspensionering. De organisatoriska formerna för detta behöver också övervägas.</SPAN></P>
<P class="p253 ft20"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft235">Utredningen bedömer att denna systematiska kunskapsuppbyggnad också måste ge bättre underlag om vilka förebyggande insatser som fungerar, genom interventioner som utvärderas vetenskapligt av oberoende forskare.</SPAN></P>
<P class="p1187 ft34"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft234">Utredningen ska uppdra till forskare att sammanfatta kunskaps- läget från bl.a. finsk forskning om äldre och arbetslivet. Med utgångspunkt i dessa erfarenheter ska ett program skisseras för hur svenska regler och institutioner kan förändras för att minska de hinder som finns för ett längre arbetsliv och hur arbetet bättre kan anpassas till äldres förutsättningar.</SPAN></P>
<P class="p16 ft25">Deltidsarbete</P>
<P class="p42 ft8">Flexibilitet i arbetslivet för äldre kan antas bidra till att fler äldre arbetar längre och att färre slutar tidigt och tar ut sin pension. Många äldre svarar i Pensionsmyndighetens enkät att ökade möjligheter att arbeta deltid både de sista åren före pensioneringen och efter skulle förstärka deras intresse för ett längre arbetsliv (se kapitel 12). Om det inte finns särskilda avtal har den enskilde vanligen inte rätt till deltid, men arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala särskilt om deltid. Inom vissa avtalsområden finns möjligheter att söka delpension.</P>
<P class="p111 ft23">Det råder inte någon enighet i forskningen om deltidslösningar bidrar till att öka antalet arbetade timmar bland äldre.<SPAN class="ft54">22 </SPAN>Några studier pekar på att av den allmänna delpensionen som fanns 1976-</P>
<P class="p644 ft32"><SPAN class="ft31">22 </SPAN>För en översikt, se Hallberg 2007</P>
<P class="p292 ft14">489</P>
</DIV>
<DIV id="page_476">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">2000 ökade antalet arbetade timmar, andra resultat pekar på motsatsen. Kostnaderna kan till största delen vara en subvention till annars obetald fritid. Några utvärderingar av de avtalade delpensionerna har inte genomförts.</P>
<P class="p88 ft21">Vissa grundläggande frågor om arbetstiden regleras i Arbets- tidslagen, ATL. Arbetstidsfrågor bestäms dock normalt i kollektiv- avtal på arbetsmarknaden. För föräldrar regleras rätten till ledighet i Föräldraledighetslagen. Föräldrar har vanligen rätt att arbeta deltid till lägst 50 procent av heltid fram till dess barnet fyllt 8 år.</P>
<P class="p50 ft8">Utredningen bedömer att för- och nackdelar med deltidsarbete för äldre arbetstagare är bristfälligt belysta. Även om dödvikts- kostnaderna kan vara stora, kan det inte uteslutas att väl utformade möjligheter till deltid, särskilt för personer 65 år och äldre, kan bidra till att minska tidigt utträde från arbetslivet.</P>
<P class="p1188 ft34"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft236">Utredningen avser uppdra till forskare att sammanställa kunskaper kring äldres deltidsarbete och delpensioner samt diskutera under vilka förutsättningar ökade möjligheter till deltid, med eller utan ekonomiska stimulanser, kan vara en effektiv metod för att öka antalet arbetade timmar bland den äldre arbetskraften.</SPAN></P>
<P class="p402 ft25">Normerande åldersregler i allmänna system</P>
<P class="p79 ft26">Dagens allmänna pensionssystem underlättar en flexibel pensions- ålder som kan anpassas till enskildas önskemål och förutsättningar. Den formella pensionsåldern vid 65 år avskaffades i samband med pensionsreformen. Trots det tar närmare två tredjedelar av alla äldre fortfarande ut ålderspension från och med 65 års ålder. Många avslutar arbetslivet vid denna ålder trots god hälsa och utbildning, trots att de skulle tjäna betydligt ekonomiskt på att jobba längre.</P>
<P class="p63 ft8">Även efter pensionsreformen finns det kvar en rad styrande och normerande åldersregler i det allmänna pensionssystemet. I praktiken är pensionsåldern 65 år för närmare en tredjedel av alla äldre med nybeviljade pensioner, som är berättigade till grund- skydd i form av garantipension (GARP) m.m. Detsamma gäller alla som har förtidspension i form av sjukersättning, de övergår till ålderspension vid 65 års ålder. För personer som omfattas av övergångsregler, dvs. födda mellan 1938 och 1953 gäller 65-</P>
<P class="p124 ft14">490</P>
</DIV>
<DIV id="page_477">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328477x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p247 ft8">årsgränsen både för intjänande av <NOBR>ATP-poäng<SPAN class="ft37">23</SPAN></NOBR><SPAN class="ft37"> </SPAN>och som lägsta ålder för utbetalning av s.k. garantitillägg.</P>
<P class="p53 ft8">Åldersgränsen 55 år då man kan börja ta ut privat pensions- sparande och viss tjänstepension bedöms bidra till att allt fler tar ut pensionen helt eller delvis före 65 år. Detsamma gäller ålders- gränsen 61 i det allmänna pensionssystemet. Andelen personer som har tagit ut allmän ålderspension vid 61 års ålder har ökat påtagligt under de senaste åren (se kapitel 18). För de äldre som vill arbeta längre bedöms åldersgränser i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen och <NOBR>67-årsgränsen</NOBR> i LAS i hög grad styra valet av pensionerings- tidpunkt, särskilt eftersom reglerna så tydligt signalerar statens uppfattning när arbetslinjen slutar.</P>
<P class="p83 ft8">De allmänna pensionsreglerna styr också i hög grad utform- ningen av åtskilliga åldersregler i kringliggande socialförsäkringar och i andra offentliga system.</P>
<P class="p1189 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Ett av de viktigaste hindren för ett längre arbetsliv och högre faktisk pensionsålder är de åldersrelaterade reglerna i det allmänna pensionssystemet och i kringliggande system.</SPAN></P>
<P class="p1190 ft238"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft237">Utredningen avser att i det fortsatta arbetet överväga förslag som innebär att de åldersrelaterade reglerna i det allmänna pensions- systemet anpassas till en ökande medellivslängd och att pröva hur åldersregler i kringliggande system kan följdanpassas till dessa regler.</SPAN></P>
<P class="p81 ft25">Tjänstepensionsregler och längre arbetsliv</P>
<P class="p56 ft26">De avtalade tjänstepensionerna omfattar ca 90 procent av alla arbetstagare. Tjänstepensionerna utgör en allt större del av den totala ålderspensionen. Inom många tjänstemannayrken utgör tjänstepensionerna redan nu hälften eller mer av den totala inkomsten efter pensioneringen. Det finns visserligen inga forskningsresultat som kan visa hur just tjänstepensionerna, dvs. bortsett från effekten av andra transfereringssystem, påverkar pensionsbeteendet. Men hänsyn till tjänstepensionernas stora ekonomiska betydelse och täckning i arbetskraften är det emeller- tid rimligt att anta att tjänstepensionernas regler i hög grad påverkar de äldres beslut om pensionering eller att arbeta längre. Den allmänna pensionen har efter pensionsreformen flexibla regler</P>
<P class="p1191 ft32"><SPAN class="ft31">23 </SPAN>Inkomster efter 65 medför dock fullt intjänande av pensionsrätt för inkomst- och premiepension</P>
<P class="p347 ft14">491</P>
</DIV>
<DIV id="page_478">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328478x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft8">för vid vilken ålder man kan gå i pension, för olika kombinationer av pensionsuttag och arbete, fortsatt intjänande av pensionsrätt vid längre arbetsliv osv. Denna ökade flexibilitet motverkas av nu- varande regler i de flesta avtal om tjänstepensioner.</P>
<P class="p96 ft21">Utredningens analys av statistiken visar att många äldre lämnar arbetslivet tidigt genom att på olika sätt ta ut tjänstepension. Utredningen har kartlagt de ekonomiska utträdesvägarna för personer födda <NOBR>1940–1941,</NOBR> dvs. personer som har fyllt 70 år under de senaste åren. Bland tjänstemän som lämnar arbetsmarknaden med annan inkomstkälla än ålderspension är tjänstepensionen den vanligaste utträdesvägen både bland män och bland kvinnor (se kapitel 18). Bland män lämnar cirka 22 procent av privatanställda tjänstemän och cirka 14 procent av anställda inom staten arbets- marknaden via tjänstepension.</P>
<P class="p63 ft8">Den omfattande granskning av tjänstepensionerna som utred- ningen har genomfört visar att det finns en rad regler som kan bidra till tidig pensionering och motverka ett längre arbetsliv.<SPAN class="ft37">24 </SPAN>Det finns ett flertal påtagliga likheter mellan systemegenskaper hos det gamla <NOBR>ATP-systemet</NOBR> och de avtalade tjänstepensionerna. Både 30- årsregeln, begränsningen av antalet intjänande år till 65 års ålder och det faktum att endast vissa inkomster ligger till grund för beräkningen av pensionsförmånerna finns kvar inom tjänste- pensionssystemen.</P>
<P class="p153 ft8">Enligt utredningens beräkningar omfattas ca 70 procent av dagens äldre anställda av en formell pensionsålder på 65 år via tjänstepensionsavtal. Den lägsta åldern för uttag av tjänstepension inom framför allt privat sektor är 55 år, dvs. 6 år före åldersgränsen i det allmänna pensionssystemet.</P>
<P class="p50 ft8">Flera tjänstepensionsavtal ger relativt sett förmånliga villkor för den som pensionerar sig tidigt. Utredningens typfallsberäkningar visar exempelvis att en medelinkomsttagare genom avtalet för privata tjänstemän bara förlorar <NOBR>7-11</NOBR> procent av den disponibla inkomsten vid en pensionering vid <NOBR>62-63</NOBR> års ålder. Det är således relativt friska och välutbildade äldre, som har gynnsamma förut- sättningar att jobba längre, som har de bästa villkoren vid tidig pensionering.</P>
<P class="p63 ft23">På de flesta avtalsområden finns möjligheten att erbjuda äldre anställda avgångspension eller andra pensionslösningar på grund av</P>
<P class="p45 ft32"><SPAN class="ft31">24 </SPAN>Se Pensionsåldersutredningens underlagsrapport Tjänstepensioner och utträde från arbetslivet, Hallberg D., med fl, 2012.</P>
<P class="p118 ft14">492</P>
</DIV>
<DIV id="page_479">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft8">arbetsbrist, kompetensväxling etc., som till vissa delar subven- tioneras av kollektivet och genom förmånliga skatteregler.</P>
<P class="p53 ft8">I de flesta tjänstepensioner finns det normalt ingen möjlighet att tjäna in pensionsrätt efter 65 års ålder. Detta försvagar det ekono- miska utbytet för äldre att arbeta längre. I vissa fall kan dock särskilda avtal träffas om premieinbetalning.</P>
<P class="p14 ft8">I flera avtal om tjänstepensioner finns det arbetsutbuds- begränsningar om man har tagit ut sin tjänstepension. Reglerna innebär normalt att pensionen reduceras i förhållande till den arbetade tiden.</P>
<P class="p156 ft26">Det är i vissa fall oförmånligt ur tjänstepensionssynpunkt att minska arbetstiden under åren närmast före pensioneringen, efter- som förmånen baseras på de sista lönerna. Reglerna skapar svårigheter för dem som skulle behöva byta till ett mindre krävande jobb, eftersom en ny arbetsgivare ofta tvingas ta över höga premie- inbetalningar. I stället för att trappa ned ökar risken att man slutar i förtid helt och hållet. För offentligt anställda är dock effekten liten eller ingen alls på grund av specialbestämmelser.</P>
<P class="p14 ft8">Beräkningar visar att arbetsgivarens incitament att erbjuda en anställd tjänstepension ökar dramatiskt vid vissa bestämda ålders- gränser. Vid en given anställningsbarhet (såsom arbetsproduk- tivitet), är det därmed troligt att nuvarande incitament faktiskt ökar sannolikheten för pensionering.</P>
<P class="p57 ft26">Typfallsberäkningar visar att kostnaden för avgång genom pension uppgår till ungefär hälften av kostnaden för fortsatt anställning. Inom <NOBR>ITP-området</NOBR> är det mycket mer förmånligt för arbetsgivaren att ge avgångspension vid avgångsåldern 62 år eller senare jämfört med avgångsåldern 61 år. Till största delen beror det på att arbetsgivaren slipper att stå för slutbetalningen av premierna, i stället är det försäkringskollektivet som står för kostnaden.</P>
<P class="p40 ft8">Utredningen bedömer att det inom vissa områden finns brister i transparens i fråga om villkoren i tjänstepensionerna. Det kan ofta vara svårt för den äldre att få information om villkoren vid byte av anställning, vid deltid, vid fortsatt arbete efter 65 års ålder osv. Bättre information kan i sig underlätta valet för äldre om pensio- neringstid respektive fortsatt arbete.</P>
<P class="p14 ft8">Så småningom kommer de avtalade tjänstepensionerna i högre grad att vara avgiftsbestämda. Övergångstiderna är dock mycket långa. För avsevärd tid framöver kommer pensionsbeteendet för en stor del av arbetskraften att påverkas av nuvarande förmåns- bestämda system.</P>
<P class="p1192 ft14">493</P>
</DIV>
<DIV id="page_480">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft21">Det är arbetsmarknadens parter som träffar överenskommelser i kollektivavtal om villkoren i anställning. Avtalsfriheten utgör en viktig del i den svenska modellen och regleras i både svensk lag- stiftning och genom internationella regler. Tjänstepensionen utgör en del av komplexa villkor för anställningen och den ekonomiska ersättningen. Tjänstepensionerna är dessutom försäkringstekniskt invecklade. Ingångna avtal gäller.</P>
<P class="p50 ft8">Samtidigt finns det ett växande intresse och ökad förmåga bland många äldre att arbeta längre. Det finns som nämnts starka demo- grafiska och samhällsekonomiska argument för ett längre arbetsliv. Hindren är åtskilliga för ett längre arbetsliv, i exempelvis attityder till äldre och i reglerna i de allmänna systemen. Utredningen bedömer dock att reglerna i tjänstepensionerna är viktiga för besluten om pensionering och längre arbetsliv. Det bör finnas ett gemensamt intresse mellan staten och arbetsmarknadens parter att ömsesidigt och på olika sätt bidra till att underlätta ett längre arbetsliv för äldre.</P>
<P class="p1177 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Det finns en rad regler i de avtalade tjänstepensionerna som enligt utredningen sammantaget bedöms bidra till tidig pensionering och motverka ett längre arbetsliv.</SPAN></P>
<P class="p264 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen avser i det fortsatta arbetet fördjupa samtalet med de avtalande parterna om förutsättningarna att anpassa reglerna för tjänstepensionerna och informationen om pensionerna för att underlätta ett längre arbetsliv.</SPAN></P>
<P class="p1028 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen avser i det fortsatta utredningsarbetet dessutom att överväga hur</SPAN></P>
<P class="p264 ft25"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft207">reglerna i tjänstepensionsavtalen kan följas upp effektivare så att reglerna inte motverkar ett längre arbetsliv för äldre,</SPAN></P>
<P class="p1028 ft25"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft207">informationen till äldre kan förstärkas om de ekonomiska fördelarna med ett längre arbetsliv,</SPAN></P>
<P class="p1193 ft239">staten kan gå före genom att söka nå överenskommelser om förändrade pensionsavtal så att formell pensionsålder, åldersgräns för intjänande, avgångspensioner, delpension m.m. ersätts av regler som underlättar och stimulerar ett längre arbetsliv.</P>
<P class="p1194 ft14">494</P>
</DIV>
<DIV id="page_481">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328481x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft25">Svaga ekonomiska incitament för vissa att arbeta längre</P>
<P class="p42 ft8">Den enskilde antas med utgångspunkt i sin preferens värdera olika tänkbara kombinationer av fritid och inkomst och besluta vad som ger maximal välfärd. Inför pensioneringen antas man, förenklat beskrivet, jämföra värdet av ett extra år ledigt med vad man skulle vinna i livsinkomst på att arbeta ett år till. I teorin borde man vänta sig tydliga effekter av ekonomiska incitament.</P>
<P class="p14 ft8">Kunskapsöversikter visar emellertid delvis motstridiga resultat (se kapitel 12). Det beror på att styrande regler och normer om pensionsåldern ofta begränsar den enskildes val. Incitamenten spelar en underordnad roll eftersom det finns en mer eller mindre formell pensionsålder.</P>
<P class="p53 ft8">Ett annat skäl kan vara att det för de flesta äldre inte finns försörjningsskäl att fortsätta att arbeta. Socialdepartementets analyser visar att den ekonomiska standarden som pensionär i genomsnitt är nästan lika hög som under åren före pensioneringen, åtminstone under de första åren efter pensioneringen.<SPAN class="ft37">25 </SPAN>Tar man hänsyn till att de flesta äldre får minskade utgifter efter pensioneringen är den ekonomiska standarden antagligen högre några år efter pensioneringen.</P>
<P class="p40 ft8">Utredningens analyser visar dock att det ekonomiska utbytet av att arbeta längre är ganska avsevärt. Ett års extra arbete och uppskjuten pension kan höja den disponibla inkomsten under resten av pensionärslivet med 10 procent varje år. Med tanke på att ersättningsgraderna beräknas att sjunka framöver är det rimligt att vänta sig att dessa gynnsamma incitament efterhand ska öka andelen äldre som jobbar längre.</P>
<P class="p43 ft21">För vissa grupper är dock incitamenten svaga. Många bland den tredjedel av alla pensionärer som har låga pensioner och uppbär garantipension och bostadstillägg till pensionärer, BTP, skulle kanske vilja förbättra sin ekonomi genom arbete. De flesta av dem befinner sig dock i en fattigdomsfälla, den disponibla inkomsten resten av livet ökar obetydligt eller inte alls om de arbetar längre. Andelen som får garantipension kan komma att öka i framtiden som följd av ökad invandring och längre studier (se kapitel 16). Ett svagt ekonomiskt utbyte gäller också många äldre med högre inkomster, som följd av bl.a. marginalskatter och att premier till avtalspensionerna normalt inte betalas efter 65 år.</P>
<P class="p41 ft32"><SPAN class="ft31">25 </SPAN>Ds 2011:42</P>
<P class="p292 ft14">495</P>
</DIV>
<DIV id="page_482">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1041 ft21">Den fortsatta utvecklingen av Pensionsmyndighetens Orange kuvert och hemsidan Minpension.se har påtagligt förbättrat män- niskors möjligheter att se hur bruttopensionerna påverkas vid alternativa pensionerings- och förvärvsbeslut. Komplexa regler för tjänstepensioner försvårar dock möjligheterna i många fall att se de ekonomiska konsekvenserna av olika alternativ (se kapitel 14).</P>
<P class="p62 ft26">Det är också rimligt att anta att äldre inför sitt beslut vill veta hur den ekonomiska standarden under resten av livet egentligen påverkas vid olika alternativ och jämfört med standarden före pensioneringen. Skattereglerna och bl.a. reglerna om bostadstillägg spelar en viktig roll för det privatekonomiska utfallet. I dag är det i praktiken nästan omöjligt för de flesta äldre att överblicka hur den framtida ekonomiska standarden förändras vid olika alternativ till arbete och pensionering. Utredningen bedömer att åtskilliga äldre slutar att arbeta för tidigt för att de inte kan få lättillgänglig information om hur en uppskjuten pensionering påverkar deras framtida disponibla inkomst. Detta gäller särskilt fördelarna åren efter det år man fyller 65 år, när individen börjar omfattas av extra förmånliga skatteregler genom förhöjt jobbskatteavdrag.</P>
<P class="p1195 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen anser att de ekonomiska incitamenten att arbeta längre och skjuta upp uttaget av pension i det allmänna pensionssystemet inkl. effekter av skatter och bidrag på det hela taget är ändamålsenligt utformade och tillräckliga.</SPAN></P>
<P class="p264 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen ska fortsättningsvis undersöka om incitamenten ytterligare kan förstärkas, i synnerhet för de grupper som har ett svagt ekonomiskt utbyte av att arbeta längre.</SPAN></P>
<P class="p1196 ft231"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft230">Genom att intjänande av pensionsrätt upphör vid 65 år i de flesta tjänstepensioner försvagas incitamenten till längre arbetsliv.</SPAN></P>
<P class="p1028 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen avser i det kommande arbetet att prioritera förslag som kan bidra till att öka äldres kunskaper om fördelarna för den ekonomiska standarden resten av livet med att jobba längre och skjuta upp uttaget av pensionen.</SPAN></P>
<P class="p854 ft14">496</P>
</DIV>
<DIV id="page_483">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p259 ft25">Många andra faktorer påverkar</P>
<P class="p74 ft8">Det finns åtskilliga andra faktorer som kan påverka arbetsutbudet negativt. Några av de viktigaste är följande.</P>
<P class="p72 ft8">SCB:s <NOBR>ULF-undersökning</NOBR> 2002/03 visade att nära 60 000 personer som var 55 år och äldre arbetade deltid eller inte alls på grund av att de vårdade en anhörig. Det finns skäl att tro att detta hinder för ett längre arbetsliv kan öka i omfattning framöver, inte minst som följd av att antalet ”äldre äldre” kommer att öka som andel av befolkningen.</P>
<P class="p627 ft8">De äldres preferenser påverkar givetvis viljan att fortsätta att arbeta. Utredningens enkäter visar att det vanligaste motivet att gå i pension är att öka sin fritid. Många förväntar sig att pensioneringen ska gynna hälsan, kanske förlänga livet, förbättra de sociala aktiviteterna, öka livskvaliteten osv. Känslan av att tiden går allt fortare (tidskompression) kan öka viljan att ta vara på de sista friska åren i livet.</P>
<P class="p408 ft9"><SPAN class="ft9">19.5.2</SPAN><SPAN class="ft137">Efterfrågan</SPAN></P>
<P class="p857 ft23">Det mesta pekar enligt utredningen på att det framför allt är en svag efterfrågan på äldre som försvårar ett längre arbetsliv. Många äldre uppger i enkäter att man skulle vilja arbeta längre. Det finns tydliga indikationer på negativa attityder bland många arbetsgivare och åldersdiskriminering kan hänga samman med bristande kunskaper om äldres kompetens och arbetsförmåga i dag.</P>
<P class="p1197 ft25">Negativa attityder</P>
<P class="p465 ft26">Äldre som vill arbeta längre möts ofta av ointresserade arbetsgivare, oförstående kollegor och undrande kamrater. Pensionsmyndig- hetens enkätundersökning visar att arbetsgivare i allmänhet har en relativt negativ inställning till den äldre arbetskraften (se kapitel 13). Det är framför allt arbetsgivare vid mansdominerade arbets- platser som är negativt inställda till äldre anställda.</P>
<P class="p1198 ft8">Särskilt inom utbildningsintensiva verksamheter har attityden mot äldre arbetskraft blivit mer negativ de senaste tio åren, exempelvis inom utbildningssektorn samt inom hälso- och sjuk- vården. I några branscher har utvecklingen varit positiv sedan 2001, exempelvis inom hotell- och restaurangbranschen.</P>
<P class="p630 ft14">497</P>
</DIV>
<DIV id="page_484">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328484x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p602 ft26">Inom både privata och statliga tjänstemannasektorer anger cirka hälften av arbetsgivarna att yngre är bättre utbildade än äldre och att äldre är mindre anpassningsbara inför omorganisationer. Ca 80 procent av arbetsgivare inom samtliga sektorer anser att yngre är snabbare än äldre på att lära sig ny teknik.</P>
<P class="p62 ft26">Det finns fortfarande en cementerad föreställning att äldre bör ge plats till ungdomarna bl.a. för att minska arbetslösheten och för att gynna utvecklingen (”Jätteproppen Orvar”, se kapitel 10). Enkätsvaren tyder på att denna föreställning är utbredd bland både arbetsgivare och fackliga representanter. Ca 25 procent av fackliga representanter och 15 procent bland tillfrågade arbetsgivare anser att äldre borde gå i pension tidigare för att lämna plats för de yngre.</P>
<P class="p47 ft8">Enkäten till äldre som nyligen har gått i pension pekar också på att mellan 25 och 40 procent av de tillfrågade (beroende på när man planerar att gå i pension) sa att man kunde tänka sig att arbeta längre om man inte möttes av negativa attityder.</P>
<P class="p583 ft8">Var tredje arbetstagare mellan 20 och 30 år anser att äldre försvårar för dem att komma in på arbetsmarknaden, eftersom de inte går i pension och lämnar plats.<SPAN class="ft37">26</SPAN></P>
<P class="p88 ft21">Ett annat tecken på arbetsgivarnas inställning är att det är ytterst ovanligt att personer över 67 år får fortsätta sin anställning. De flesta arbetsgivare har som policy att avsluta anställning vid denna tid. Åldersgränsen 67 år i Lagen om anställningsskydd, LAS, fungerar i praktiken som slutlig pensionsålder för anställda.</P>
<P class="p62 ft8">Utredningens samtal med olika företrädare för arbetsgivare och företag styrker bilden av en skeptisk syn på äldre arbetskraft. De flesta tillfrågade anser att äldre inte tillräckligt uppgraderar sin kompetens och ofta saknar tillräcklig motivation. Äldre bedöms i allmänhet prestera för litet i förhållande till arbetskrafts- kostnaderna. Man pekar också på att äldre har en betydligt höjd risk att drabbas av svåra sjukdomar som kan störa produktionen.</P>
<P class="p50 ft8">I grunden förefaller det ofta finnas riskaversion, som bygger på en slags statistisk diskriminering. Man gör inte en individuell bedömning. Äldre uppfattas oftare än andra ha brister i olika avseenden men arbetsgivaren kan inte avgöra förhållandena i det enskilda fallet och då väljs alla i gruppen bort.</P>
<P class="p1199 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen bedömer att bristande kunskaper om äldres förbättrade förutsättningar att jobba längre bidrar till en negativ</SPAN></P>
<P class="p787 ft32"><SPAN class="ft31">26 </SPAN>TNG:s Seniorpanel 2011</P>
<P class="p109 ft14">498</P>
</DIV>
<DIV id="page_485">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328485x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1200 ft25">inställning hos många arbetsgivare till att anställa eller behålla äldre arbetskraft.</P>
<P class="p251 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft226">Utredningen avser att fortsätta samtalen med bl.a. arbets- marknadens parter hur man effektivare ska kunna sprida kun- skaperna om äldres arbetsförmåga.</SPAN></P>
<P class="p1181 ft25">Åldersdiskriminering</P>
<P class="p195 ft8">Det finns mycket begränsat kunskapsunderlag om förekomsten av åldersdiskriminering i Sverige. I bl.a. USA har man i en rad studier visat att åldersdiskrimineringen är omfattande.</P>
<P class="p14 ft8">En aktuell undersökning visar att diskrimineringen av äldre i arbetslivet är omfattande och t.o.m. kraftigare än etnisk diskri- minering. Forskare vid Linnéuniversitetet skickade två liknande jobbansökningar från en fiktiv man på 31 år resp. 46 år, och 31- åringen fick tre gånger fler positiva svar.</P>
<P class="p53 ft8">I enkäter till äldre uppger mer än var fjärde arbetstagare över 50 år att man har blivit diskriminerad på arbetsmarknaden på grund av sin ålder och så många som åtta av tio menar att deras ålder är ett hinder om de vill byta jobb.<SPAN class="ft37">27</SPAN></P>
<P class="p53 ft8">Den som diskriminerar löper egentligen ingen risk att straffas, ytterst få ärenden leder till böter. Trots att andelen äldre ökar i arbetskraften och på de flesta arbetsplatser är det ytterst få arbetsgivare som har program för att försöka ta tillvara de äldres ökade förmåga och intresse att fortsätta att arbeta, t.ex. genom att anpassa jobben till de äldres förutsättningar.</P>
<P class="p14 ft8">Åldersdiskriminering är nära sammankopplad med attityderna till äldre arbetstagare. Fördomar och bristande kunskaper om äldres förutsättningar i dag är viktiga orsaker.</P>
<P class="p14 ft8">Det finns inte något kunskapsunderlag som klargör om åldersdiskriminering och negativa attityder relativt sett är viktiga hinder för att äldre ska arbeta längre. Utredningen bedömer med utgångspunkt från bl.a. svaren i olika enkäter till äldre respektive till arbetsgivare att dessa faktorer hör till de viktigaste hindren.</P>
<P class="p1201 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen bedömer att den främsta vägen att motverka negativa attityder och diskriminering är med åtgärder som bidrar till att öka andelen äldre på arbetsplatserna.</SPAN></P>
<P class="p1202 ft32"><SPAN class="ft31">27 </SPAN>TNG:s Seniorpanel 2011</P>
<P class="p292 ft14">499</P>
</DIV>
<DIV id="page_486">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p1203 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen avser inleda en dialog med ansvariga myndigheter och experter om behoven och förutsättningen för en effektivare lagstiftning mot åldersdiskriminering.</SPAN></P>
<P class="p1181 ft25">Brister i de äldres kunskaper och kompetens</P>
<P class="p1204 ft21">Även om nyare generationer äldre är relativt sett välutbildade kan deras kunskaper efterhand förlora i värde i förhållande till de högre krav som ställs i arbetslivet. Äldre ställs ofta utanför kompetens- utveckling på jobbet och har i praktiken inte tillgång till samhällets vuxen- eller arbetsmarknadsutbildningar. Enligt SCB är det bara någon tiondels procent i åldersgruppen <NOBR>55-64</NOBR> år som under ett år höjer sin formella utbildningsnivå, trots att senare års forskning pekar på att utbildningssatsningar för äldre både kan öka produk- tiviteten och dessutom bromsa hjärnans åldrande.</P>
<P class="p1205 ft8">Den viktigaste faktorn till urholkad kompetens kan dock vara åldersreglerna och pensionsnormerna, som medverkar till att äldre och deras arbetsgivare inte satsar på fortbildning eftersom de är inställda på en tidig pensionering.</P>
<P class="p1206 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen anser att det kan finnas hinder för äldre att ta del av offentlig utbildning respektive att få delta i kompetenshöjning på arbetsplatsen.</SPAN></P>
<P class="p1207 ft34"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft236">Utredningen bedömer att ändrade åldersregler och tydliga ekonomiska incitament kommer att stimulera äldre till att i högre grad underhålla sina kunskaper. I det fortsatta utredningsarbetet ska dock bedömas om ytterligare åtgärder behövs för att göra utbildning tillgänglig och ekonomiskt realistisk för äldre arbetstagare, inklusive frågan om kompetenskonton.</SPAN></P>
<P class="p1181 ft25">Anställningsskyddet och <NOBR>67-årsregeln</NOBR></P>
<P class="p1208 ft23">Mycket talar för att lagen om anställningsskydd, LAS, är en bidragande faktor till att sysselsättningsgraden bland äldre är högre i Sverige än i de flesta andra länder. Forskningen pekar på att turordningsreglerna kan gynna äldre i samband med omstruktu- reringar och neddragningar på arbetsplatserna (se kapitel 17). Det finns emellertid effekter som kan motverka efterfrågan på äldre arbetskraft, som att LAS kan bidra till att öka sjukfrånvaron,</P>
<P class="p41 ft14">500</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_487">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">minska produktiviteten och bromsa rörligheten. Det saknas därmed kunskaper om hur de samlade effekterna är av LAS på äldres sysselsättning.</P>
<P class="p53 ft8">Höjningen av åldersgränsen i LAS år 2002 till 67 år samman- faller i tiden med en ökad sysselsättningsgrad bland personer 65 år och äldre (se kapitel 17). Det tyder på att regeländringen kan ha påverkat benägenheten att arbeta längre. Samtidigt sker andra strukturella förändringar i arbetskraften som kan väntas öka intresset att arbeta längre, t.ex. en höjning av den genomsnittliga utbildningsnivån. En jämförelse av sysselsättningsförändringen inom olika avtalsområden när regeländringen infördes vid olika tidpunkter visar obetydliga effekter. Det är dock troligt att det kan ta tid för regeländringen att verka fullt ut och påverkan på arbetsutbudet kan ske bl.a. genom att förändra pensionerings- normerna i samhället.</P>
<P class="p40 ft8">Det finns dock enligt utredningens bedömning inget som talar för att <NOBR>67-årsregeln</NOBR> har haft en betydande effekt på de äldres arbetsutbud. Därmed borde en justering av reglerna knappast väntas leda till en påtaglig ökning av antalet personer 67 år och äldre som väljer att fortsätta att arbeta.</P>
<P class="p53 ft8">En strikt <NOBR>67-årsregel</NOBR> för anställningsskyddet kan dessutom bidra till att försvåra för äldre att arbeta längre. Det kan finnas ett intresse för arbetsgivare att avsluta anställningen för anställda före <NOBR>65-årsdagen,</NOBR> både för att undvika de med åldern höjda premierna till tjänstepensionerna och för att undvika att få för många anställda som fortsätter att arbeta till 67 år. Enligt enkäten till arbetsgivarna anser dessutom <NOBR>10-20</NOBR> procent av arbetsgivarna att höjningen till 67 år bidragit till att man är försiktigare med att anställa äldre.</P>
<P class="p146 ft27">Kärnfrågan vid en justerad åldersgräns är om och när en högre ålder kan väntas leda till en nedsättning av prestationsförmågan som påverkar arbetsgivarens verksamhet. Utredningens underlags- rapporter klargör utan tvekan att biologisk ålder, upp till en ganska hög ålder, inte är en användbar mätare på fysisk, psykisk och social förmåga. Skillnaderna mellan individers förmåga ökar med åldern. En strikt åldersgräns som inte anpassas till äldres förbättrade förutsättningar att arbeta längre riskerar att betraktas som en form av statistisk diskriminering.</P>
<P class="p1209 ft14">501</P>
</DIV>
<DIV id="page_488">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p263 ft25"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft225">Utredningen avser i det fortsatta arbetet ta fram förslag till ändrade regler av </SPAN><NOBR>67-årsgränsen</NOBR> så att fler äldre kan fortsätta sin anställning efter 67 år.</P>
<P class="p402 ft25">Arbetskraftskostnader och produktivitet</P>
<P class="p49 ft21">Kostnaderna att behålla eller anställa äldre personer är dryga bl.a. beroende på höga premier för tjänstepensioner, som t.o.m. ofta höjs med åldern. Tjänstepensionskostnaden för att anställa en person i <NOBR>60-årsåldern</NOBR> kan inom vissa förmånsbaserade avtals- pensioner vara fyra gånger högre än kostnaden att anställa en 40- åring. Enligt Pensionsmyndighetens enkät till arbetsgivare anger nästan var femte arbetsgivare inom avtalsområdet för privat- anställda tjänstemän och cirka 15 procent av arbetsgivare inom avtalsområdet <NOBR>SAF-LO</NOBR> att tjänstepensionspremier utgör ett hinder för att anställa och behålla äldre arbetskraft. Cirka 33 procent av arbetsgivare inom <NOBR>SAF-LO</NOBR> och 39 procent inom <NOBR>ITP-avtalet</NOBR> angav att lägre tjänstepensionskostnader skulle leda till att arbetsgivare skulle anställa fler personer över 55 år.</P>
<P class="p106 ft8">Det tycks finnas en tumregel att den genomsnittliga arbets- produktiviteten avtar någonstans mellan 40 och 50 år. Som nämnts pekar resultaten av senare års forskning dock i annan riktning. Äldre bevarar ofta sin produktivitet långt upp i åldern. Enkäten till arbetsgivarna visar att ca 17 procent av arbetsgivarna inom privat sektor och ca 12 procent av arbetsgivare inom offentlig sektor bedömer att äldre är mindre produktiva yngre.</P>
<P class="p1199 ft34"><SPAN class="ft63"></SPAN><SPAN class="ft236">Utredningen bedömer att förhållandet mellan de äldres presta- tioner och arbetskraftskostnaderna kan vara ett viktigt hinder för äldres möjligheter att arbeta längre. Utredningen anser att ålders- beroende premier till tjänstepensionerna bör avvecklas skyndsamt.</SPAN></P>
<P class="p1168 ft22"><SPAN class="ft22">19.6</SPAN><SPAN class="ft127">Vägar till längre arbetsliv</SPAN></P>
<P class="p49 ft8">Det kan bli svårt vinna förståelse för förslag till åtgärder som bidrar till längre arbetsliv och högre faktisk pensionsålder för med- borgarna om deras förtroendevalda beviljar sig själva generösa pensioner utan eller med låga krav på omställning. Det kan också vara besvärande att staten tecknar generösa avtal och</P>
<P class="p618 ft14">502</P>
</DIV>
<DIV id="page_489">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td296"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td297"><P class="p20 ft24">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p65 ft8">speciallösningar för tidigt utträde från arbetslivet, speciellt för välavlönade tjänstemän, finansierade med skatter, samtidigt som kraven skärps på andra att forma villkor som gynnar ett längre arbetsliv. Det är dessutom komplicerande att staten genom olika avdrag i skattesystemet subventionerar pensionsförmåner som underlättar tidiga utträden från arbetslivet, till och med redan från 55 års ålder. Dessa frågor ligger utanför utredningens uppdrag men kan inte förbigås i en allvarlig diskussion om pensionsåldern och ett längre arbetsliv.</P>
<P class="p40 ft8">Det förefaller vara några gammaldags föreställningar som präglar våra värderingar och regelsystem när det gäller äldre i arbetslivet. Det första är att äldre personer på grund av förän- dringar som följer av åldrandet, som ökad ohälsa, dålig upp- gradering av kompetens m.m. i genomsnitt presterar sämre än yngre.</P>
<P class="p53 ft8">Den andra är att det är ökad fritid som i första hand ger äldre högre livskvalitet.</P>
<P class="p205 ft26">Våra pensionssystem, både allmänna och avtalade, har utformats med utgångspunkt i dessa föreställningar. Pensionerna gör det möjligt för arbetsgivare att avsluta anställningsförhållanden genom pensioneringen, utan att behöva pröva den enskildes förmåga eller intresse att arbeta vidare. Staten och parterna på arbetsmarknaden kan gemensamt bidra till att förbättra äldres livskvalitet genom att förkorta arbetslivet. Reglerna i de flesta allmänna och avtalade system är i första hand utformade för att underlätta en tidig pension, inte för att stimulera till ett fortsatt arbete.</P>
<P class="p146 ft26">Det är alltid svårt att avgöra vad som kommer först, värder- ingarna eller reglerna. Det kan vara så att när dagens regler infördes var personer i åldern <NOBR>60-70</NOBR> år i genomsnitt arbetsoförmögna och pensionen bidrog därmed till en högre livskvalitet. I dag bedömer utredningen att reglerna formar attityder och värderingar till äldre som inte är anpassade till deras nuvarande förutsättningar i genomsnitt vad gäller hälsa, kognitiva förmågor, utbildning osv.</P>
<P class="p40 ft8">Det medför att den svenska ekonomin blir dålig på att ta tillvara en ökad förmåga och vilja bland äldre att arbeta längre. Det behövs därför breda och ömsesidigt förstärkande justeringar inom en rad olika system för att underlätta för äldre att arbeta längre. Utöver tidigare angivna inriktning är utgångspunkterna för det fortsatta utredningsarbetet följande:</P>
<P class="p1210 ft14">503</P>
</DIV>
<DIV id="page_490">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1211 ft20"><SPAN class="ft231">1.</SPAN><SPAN class="ft240">Det behövs en ökad flexibilitet, en slags FLEXPENSION. Regelsystem och institutioner bör så långt möjligt anpassas till de äldres förbättrade förutsättningar och växande intresse för att arbeta längre, oavsett när och hur man vill ta ut sin pension.</SPAN></P>
<P class="p1212 ft25"><SPAN class="ft231">2.</SPAN><SPAN class="ft241">Parterna på arbetsmarknaden spelar en avgörande roll för de äldres möjligheter att arbeta längre genom avtalen om tjänstepensioner, anställningsskydd, arbetstider m.m. Utredningen avser fördjupa diskussionen om hur parterna på olika sätt kan medverka till att underlätta för äldre att arbeta längre. Hur kan arbetstider, arbetsförhållanden, ledigheter m.m. anpassas till de äldres förutsättningar?</SPAN></P>
<P class="p1027 ft239"><SPAN class="ft231">3.</SPAN><SPAN class="ft242">Myndigheter, parterna på arbetsmarknaden, pensionsförvaltare m.fl. bör sträva efter att bli åldersblinda. Information som mer eller mindre direkt signalerar att nu är det dags för pension kan uppfattas som en slags åldersdiskriminering. Regler som föreskriver vad som är normal pensionsålder borde inte finnas. Den som går i pension ska uppfatta övergången som mer självvald och inte påtvingad.</SPAN></P>
<P class="p1213 ft25"><SPAN class="ft231">4.</SPAN><SPAN class="ft241">Det finns en cementerad föreställning att äldre bör ge plats till ungdomarna bl.a. för att minska arbetslösheten bland ungdomar. Utredningen avser uppdra till forskare att gå igenom teorin för hur arbetsmarknaden fungerar och redovisa forskningsresultat om hur ett ökat arbetsutbud gynnar alla, både dem som har jobb och andra som står utanför.</SPAN></P>
<P class="p1214 ft14">504</P>
</DIV>
<DIV id="page_491">
<P class="p4 ft7">Referenser</P>
<P class="p1215 ft8">Abrahamsson Lena, ”Psykosocial arbetsmiljö – i teori och vardag. En exposé över områdets utveckling, omfattning och gränser” Luleå Tekniska universitet. Underlag till konferens 6 december 2011.</P>
<P class="p1216 ft8">Ahlberg, G, Bergman, P, Ekenvall, L, Parmsund, M, Stoetzer, U,</P>
<P class="p1217 ft23">Waldenström, M, Svartengren, M”Tydliga strategier och delaktiga medarbetare i friska företag”, , HoF study group, 2008</P>
<P class="p1218 ft8">Angelov, N, Johansson, P, Lindahl, E, Lindström, <NOBR>E-A</NOBR> ”Kvinnors och mäns sjukfrånvaro”, IFAU Rapport 2011:2</P>
<P class="p1219 ft25"><SPAN class="ft8">Arbetsmiljöverket, </SPAN>Arbetsmiljölagen och dess förordning med kommentarer i lydelse den 2 maj 201.1</P>
<P class="p1220 ft26">Arbetsmiljöverket ”Arbetsmiljöverkets omvärldsanalys 2011. Sammanställning av valda delar till Pensionsåldersutredningen”,</P>
<P class="p1221 ft8">2012.</P>
<P class="p1216 ft8">Alm Erik, Andersson Gunnar (red), von Bahr Bengt, <NOBR>Martin-Löf</NOBR></P>
<P class="p1222 ft8">Anders (2006) ”Livförsäkringsmatematik II”, Svenska för- säkringsföreningen, Stockholm.</P>
<P class="p1220 ft90">Acemoglu, D. & Angrist, J. (2001) Consequences of employment potection? The case of the American with Disabilities Act. Journal of Political Economy, 109 (5), <NOBR>915-957.</NOBR></P>
<P class="p1223 ft90">Aronsson, G, Kilbom, Å Arbete efter 45. Historiska, psyko- logiska och fysiologiska perspektiv på äldre i arbetslivet. Arbetslivsinstitutet 1996</P>
<P class="p1224 ft27">Behaghel L., Crépon, B. & Sédillot, B. (2005) The perverse effects of partial employment protection reform: Experience rating and French older workers . IZA Discussion Paper No. 1679.</P>
<P class="p1224 ft21">Bennmarker, H, E Mellander, B Öckert (2009), ”Do regional payroll tax reductions boost employment?” Labour Economics,</P>
<P class="p1221 ft8">Vol 16, Iss 5, pp. <NOBR>480-489.</NOBR></P>
<P class="p620 ft14">505</P>
</DIV>
<DIV id="page_492">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Referenser</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft8">von Bonsdorff, Seitsamo, Ilmarinen, Nygård, von Bonsdorff,</P>
<P class="p1225 ft8">Rantanen ”Work ability in midlife as a predictor of mortality and disability in later life: a <NOBR>28-year</NOBR> prospective <NOBR>follow-up</NOBR> study” CMAJ Research.</P>
<P class="p361 ft8">von Bonsdorff, Kokko, Seitsamo, von Bonsdorff, Nygård,</P>
<P class="p1226 ft8">Ilmarinen, Rantanen ”Work strain in midlife and <NOBR>28-year</NOBR> work ability trajectories” Scandinavian Journal Work Environ Health</P>
<P class="p361 ft8">von Bonsdorff, Seitsamo, von Bonsdorff, Ilmarinen, Nygård,</P>
<P class="p1227 ft90">Rantanen ”Job strain among <NOBR>blue-collar</NOBR> and <NOBR>white-collar</NOBR> employees as a determinant of total mortality: a <NOBR>28-year</NOBR> popu- lation <NOBR>follow-up”</NOBR> BMJ Open Accessible medical research.</P>
<P class="p1228 ft90">Coile, C. & Levine, P. B. (2007) Labor market shocks and retirement: Do government programs matter? Journal of Public Economics, 91 (10), <NOBR>1902-1919.</NOBR></P>
<P class="p1228 ft90">Eklöf M, and D Hallberg (2006), "Estimating retirement behavior with special early retirement offers", WP 2006:13, Department of Economics, Uppsala university.</P>
<P class="p1229 ft8">De Boer, van Beek, Durinck, Verbeek, van Dijk ”An occupational health intervention programme for workers at risk for early retirement; a randomised controlled trial” Occupational</P>
<P class="p1230 ft8">Environmental Medicine 2004</P>
<P class="p1231 ft8">Dorn, D. & <NOBR>Sousa-Poza,</NOBR> A. (2005) Early retirement: Free choice or forced decision? CESIFO Working paper no. 1542.</P>
<P class="p1232 ft90">Dorn, D. & <NOBR>Sousa-Poza,</NOBR> A. (2007) ‘Voluntary’ and ‘involuntary’ early retirement: An international analysis. IZA discussion paper no. 2714.</P>
<P class="p617 ft8">DS 2002:10, Riv hinder för äldre i arbetslivet.</P>
<P class="p1231 ft8">Eklöf, M. & Hallberg, D. (2010), Do <NOBR>buy-outs</NOBR> of older workers matter? Estimating retirement behavior with special early retirement offers. International Journal of Manpower, 3 (31), <NOBR>337-359.</NOBR></P>
<P class="p1231 ft8">ESS (2006), Tidiga pensionsavgångar från statliga myndigheter, ESS2006:1, Finansdepartementet.</P>
<P class="p488 ft8">European Commission (2012), DG ECFIN (2012), “2012 Ageing</P>
<P class="p1233 ft8">Report: Economic and budgetary projections for the EU Member States <NOBR>(2010-2060)”</NOBR> [publiceras i maj 2012]</P>
<P class="p1234 ft14">506</P>
</DIV>
<DIV id="page_493">
<P class="p4 ft15">SOU 2012:28 Referenser</P>
<P class="p1235 ft8">Expertgruppen för Studier i Samhällsekonomi 2006:6 ”Generationsanalyser – omfördelning mellan generationer i växande välfärdsstat”.</P>
<P class="p1236 ft8">Flood L., Fredrik Jansson, Thomas Pettersson, Tomas Pettersson,</P>
<P class="p1237 ft8">Olle Sundberg, Anna Westerberg, “SESIM III – a Swedish dynamic micro simulation model”</P>
<P class="p1219 ft8">Fölster S, Larsson S m fl. (2001) Avtalspension – dagens ättestupa, Handelns Utredningsinstitut.</P>
<P class="p1216 ft8">Förhandlingsprotokoll <NOBR>2005-03-07</NOBR> Ändringar i Trygghetsavtalet (TA)</P>
<P class="p1236 ft8">Försäkringskassan, ”Sjukskrivningsdiagnoser i olika yrken”,</P>
<P class="p1238 ft8">Socialförsäkringsrapport 2011:17.</P>
<P class="p1239 ft90">Gruber, J. & Madrian, C. (1995) <NOBR>Health-insurance</NOBR> availability and the retirement decision. American Economic Review, 85 (4), <NOBR>938-948.</NOBR></P>
<P class="p1240 ft90">Hakola, T. & Uusitalo, R. (2005) Not so voluntary retirement decisions? Evidence from a pension reform. Journal of Public Economics, 89 <NOBR>(11-12),</NOBR> <NOBR>2121-2136.</NOBR></P>
<P class="p1240 ft8">Hallberg D (2007), Äldres arbetsutbud och möjligheter till sysselsättning, en kunskapsöversikt, Ds 2007:21</P>
<P class="p1241 ft21">Hallberg D (2011), “Economic fluctuations and retirement of older employees”, LABOUR: Review of Labour Economics and</P>
<P class="p1221 ft8">Industrial Relations, Vol. 25, Issue 3, pp. <NOBR>287-307.</NOBR></P>
<P class="p1239 ft8">Hallberg D, Delpensionsavtalet inom det statliga området – Typfallsberäkninga av ekonomiska incitament för individen. Institutet för framtidsstudier.</P>
<P class="p1219 ft8">Höög, J & Stattin, M ”Förtidspension och yrke” Arbetsmiljö- fonden Sammanfattningar 1536, 1993</P>
<P class="p1241 ft23">Höög, J & Stattin, M ”Förtidspensionärer i ett tioårsperspektiv. En jämförelse av de nya förtidspensionärerna 1988, 1993 och 1998”</P>
<P class="p12 ft8">Arbetslivsinstitutet 2001:11.</P>
<P class="p1220 ft21">Ilmakunnas, P., & Maliranta M. (2007) “Aging, labor turnover and firm performance” ETLA, The Research Institute of the Finnish</P>
<P class="p1221 ft8">Economy, Discussion papers No. 1092.</P>
<P class="p1219 ft8">Johnson, R. W., Davidoff, A. J. & Perese, K. (2003) Health insurance costs and early retirement decisions. Industrial & Labor Relations Review, 56 (4), article 9.</P>
<P class="p1242 ft14">507</P>
</DIV>
<DIV id="page_494">
<P class="p4 ft15">Referenser SOU 2012:28</P>
<P class="p1243 ft8">Johansson, B & Vingård, E Migration, arbetsmiljö och hälsa Arbetsmiljöverket 2012.</P>
<P class="p361 ft25"><SPAN class="ft8">Järvholm, Bengt (red.) (1995) </SPAN>Arbetsliv och hälsa – en kartläggning.</P>
<P class="p1244 ft8">Arbetarskyddsstyrelsen, Arbetslivsinstitutet & Rådet för arbetslivsforskning.</P>
<P class="p1232 ft8">Jönsson, Palme, Svensson, ”Påverkar folkhälsan utnyttjandet av sjukersättningen?” Ekonomisk debatt.</P>
<P class="p1231 ft8">Kadefors, R & Wikman, A ” Inklusion och exklusion. Om arbets- livslängd i olika yrken”.</P>
<P class="p1231 ft8">Kjellberg, A. (2010), Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund. Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility, Research Reports 2010:1.</P>
<P class="p1245 ft27">Klevmarken A. m.fl. (2002), Inkomst och förmögenhetsfördelning för dagens och morgondagens äldre SOU 2002:29 bilagedel B.</P>
<P class="p1246 ft8">Klevmarken A, Lindgren B (eds.). Simulating an Ageing Population. A microsimulation approach applied to Sweden. Contributions to Economic Analysis 285. Bingley: Emerald, 2008</P>
<P class="p1231 ft8">Klevmarken A (2010) Vem arbetar efter 65 års ålder?, SOU 2010:85.</P>
<P class="p1231 ft8">Korkeamäki O och R Uusitalo (2009), "Employment and wage effects of a <NOBR>payroll-tax</NOBR> <NOBR>cut—evidence</NOBR> from a regional experiment," International Tax and Public Finance, Springer, vol. 16(6), pp. <NOBR>753-772.</NOBR></P>
<P class="p361 ft8">Leinonen, Martikainen, Lahelma ”Interrelationships Between</P>
<P class="p1247 ft21">Education, Occupational Social Class, And Income as Determi- nants of Disability Retirement” Scandianvian Journal of Public</P>
<P class="p1248 ft8">Health 2012.</P>
<P class="p1249 ft8">Nilsson, K, Pinzke, S, Lundqvist, P, ”Occupational Injuries to Senior Farmers in Sweden”, Journal of Agricultural Safety and</P>
<P class="p1248 ft8">Health, 2010.</P>
<P class="p1250 ft21">Parker, Lööf & Kåreholt ”After Work – En longitudinell studie i arbetsmiljöns långsiktiga inverkan på sambandet mellan socioe- konomisk position och äldres hälsa”, Sociologisk Forskning nr 4</P>
<P class="p1230 ft8">2010.</P>
<P class="p1234 ft14">508</P>
</DIV>
<DIV id="page_495">
<P class="p4 ft15">SOU 2012:28 Referenser</P>
<P class="p1251 ft8">Pettersson, T & Pettersson, T. (2003) “Fördelning ur ett livscykelperspektiv, bilaga 9 till Långtidsutredningen 2003/04 SOU 2003:110 Fritzes Stockholm</P>
<P class="p1220 ft21">Pietiläinen, Laaksonen, Rahkonen, Lahelma <NOBR>”Self-Rated</NOBR> Health as a Predictor of Disability Retirement – The Contribution of Ill-</P>
<P class="p1221 ft8">Health and Working Conditions” Pub Med Central</P>
<P class="p1219 ft8">Plá, M. C., Xanier R. & Silva, J. I. (2010) Wage effects and non- wage labour costs. IZA discussion paper no. 4882.</P>
<P class="p1239 ft8">”En förnyad arbetsmiljöpolitik med en nationell handlingsplan <NOBR>2010–2015”</NOBR> Regeringens skrivelse 2009/10:248</P>
<P class="p1219 ft8">Regeringskansliet S2010:12 ”Den ljusnande framtid är vård – Delresultat från LEV - projektet”, Stockholm .</P>
<P class="p1236 ft8">Sandmark, H (red) Perspektiv på kvinnors hälsa i arbetslivet</P>
<P class="p1239 ft8">Sandmark, Hélène (red) Perspektiv på kvinnors hälsa i arbetslivet. Studentlitteratur, 2011.</P>
<P class="p1219 ft8">”Arbetets betydelse för uppkomst av besvär och sjukdomar. Nacken och övre rörelseapparaten. En systematisk litteraturöversikt.” SBU, 2012.</P>
<P class="p1219 ft8">Siukola, A, Virtanen, P, Huhtala, H & Nygård, <NOBR>C-H</NOBR> ”Absenteeism following a workplace intervention for older food industry workers”, Occupational Medicine 2011.</P>
<P class="p1236 ft8">Svedberg, Narusyte, Samuelsson, Ropponen, Lichtenstein,</P>
<P class="p1252 ft8">Alexandersson ”Betydelsen av arv och miljö för sjukskrivning och sjukersättning bland kvinnor och män i en kohort av svenska tvillingar” Karolinska institutet, 2011.</P>
<P class="p1236 ft8">Sahlén M (2010) Miljonlotteri om avgångspensioner, Svenskt näringsliv.</P>
<P class="p1253 ft8">Skirbekk, V. (2008) Age and productivity capacity: Descriptions, causes and policy options. Ageing Horizons, 8, <NOBR>4-12.</NOBR></P>
<P class="p1236 ft8">Socialdepartementet, Ds 2011:42 ”Efter 65 – inte bara pension”</P>
<P class="p1253 ft8">SOU 2003:85, Översyn av försäkringsmodellen för de statliga avtalsförsäkringarna, Finansdepartementet.</P>
<P class="p1254 ft8">SOU 2004:19 ”Långtidsutredningen 2003 – Bilaga 9: Fördelning ur ett livscykelperspektiv”.</P>
<P class="p1254 ft8">SOU 2003:91, Äldrepolitik för framtiden. 100 steg till trygghet och utveckling med en åldrande befolkning.</P>
<P class="p1255 ft243">SOU 2006:86, Mera försäkring och mera arbete. SOU 2008:105, Långtidsutredningen 2008.</P>
<P class="p285 ft14">509</P>
</DIV>
<DIV id="page_496">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Referenser</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1243 ft8">SOU 2010:85, Vem arbetar efter 65 års ålder? En statistisk analys. Rapport från Sociala rådet.</P>
<P class="p1232 ft8">SOU 1990:49 Arbete och hälsa, Arbetsmiljökommissionens betänkande.</P>
<P class="p1231 ft8">SOU 2011:60, Ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljö – behov och förutsättningar.</P>
<P class="p1256 ft244">SOU 2002:5 Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet. SOU 2009:93 Inkluderande arbetsliv.</P>
<P class="p617 ft8">SOU 2009:47 God arbetsmiljö – en framgångsfaktor?</P>
<P class="p1231 ft8">Sjögren Lindquist G. och Wadensjö, E. (2005) Inte bara socialförsäkringar – kompletterande ersättningar vid inkomst- bortfall. Sweden, Ministry of Finance. Report to ESS 2005:2.</P>
<P class="p1245 ft27">Stattin, Mikael & Järvholm, Bengt ”Occupation, Work Environ- ment, and Disability Pension: A Prospective Study of Con- struction Workers” Scandinavian Journal of Public Health, 2005</P>
<P class="p1228 ft8">Vingård, Eva & Lindberg, Per Den goda arbetsmiljön och dess <NOBR>indi-katorer,</NOBR> Arbetsmiljöverket 2012.</P>
<P class="p1232 ft8">Statistiska centralbyrån (2011), ”Sveriges framtida befolkning <NOBR>2011-2060”,</NOBR> BE18SM1101.</P>
<P class="p361 ft8">Vingård, E, Alfredsson, L, Fellenius, E & Hogstedt, C ”Disability</P>
<P class="p1248 ft8">Pensions Due to <NOBR>Musculo-Skeletal</NOBR> Disorders Among Men in</P>
<P class="p1226 ft8">Heavy Occupations”, Scandinavian Journal of Social Medicine vol 20 no 1.</P>
<P class="p361 ft8">Vingård, E, Lindberg, P, Josephson, M, Voss, M, Heijbel, B,</P>
<P class="p1226 ft8">Alfredsson, L, Stark, S, Nygren, Å <NOBR>”Long-term</NOBR> <NOBR>sick-listing</NOBR> among women in the public sector and its associations with age, social situation, lifestyle, and work factors: a <NOBR>three-year</NOBR> follow- up study” Scandinavian Journal of Public Health, 2005</P>
<P class="p1231 ft8">Wadensjö, E. & G. Sjögren (2000) Arbetslinjen för äldre i praktiken, En studie för Riksdagens Revisorer. Stockholm, Sweden, Institutet för Social Forskning (SOFI).</P>
<P class="p1231 ft8">Wadensjö, E. & G. Lindqvist Sjögren (2009), ”Arbetsmarknaden för de äldre”, Studier i finanspolitik 2009/7, rapport till Finans- politiska rådet.</P>
<P class="p1231 ft8">Wadensjö, E. & G. Lindqvist Sjögren (2011)Avtalsbestämda ersättningar, andra kompletterande ersättningar och arbets- utbudet, Institutet för social forskning, ESO, 2011:4.</P>
<P class="p1257 ft14">510</P>
</DIV>
<DIV id="page_497">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328497x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p1258 ft15">Bilaga 1</P>
<P class="p1259 ft7">Kommittédirektiv</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr33 td29"><P class="p916 ft11">Översyn av pensionsrelaterade åldersgränser</P></TD>
<TD class="tr33 td103"><P class="p28 ft245">Dir.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td29"><P class="p916 ft245">och möjligheter för ett längre arbetsliv</P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p28 ft245">2011:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td298"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
<TD class="tr39 td299"><P class="p20 ft104"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1260 ft8">Beslut vid regeringssammanträde den 14 april 2011</P>
<P class="p1261 ft9">Sammanfattning</P>
<P class="p857 ft8">En särskild utredare ska mot bakgrund av en ökande medellivs- längd och ett förestående ökande antal äldre i förhållande till anta- let förvärvsaktiva analysera de pensionsrelaterade åldersgränserna samt de hinder och möjligheter som finns för ett längre arbetsliv. Därutöver ska utredaren ta fram förslag och alternativa strategier för hur de pensionsrelaterade åldersgränserna ska hanteras. Utreda- ren ska vidare lämna förslag till åtgärder inom arbetsmiljö eller andra områden som ger förbättrade förutsättningar för att arbeta längre upp i åldrarna.</P>
<P class="p1262 ft8">Direktiven har tagits fram i samråd med Pensionsgruppen. Uppdraget ska delredovisas i fråga om analysen senast den</P>
<P class="p1263 ft8">16 januari 2012 och slutredovisas senast den 1 april 2013.</P>
<P class="p1261 ft9">Bakgrund</P>
<P class="p857 ft26">Medellivslängden stiger successivt i Sverige. Ökningstakten är något högre än vad som tidigare prognostiserats, vilket i grunden är en framgång och något positivt. År 2010 var den återstående beräknade medellivslängden, för dem som uppnått 65 års ålder, 21,05 år för kvinnor och 18,21 år för män. Det motsvarar en ökning med 1,30 respektive 2,18 år sedan pensionsreformen 1994. För när- varande ökar medellivslängden med drygt ett år per decennium.</P>
<P class="p1264 ft8">Ett längre liv innebär allt fler äldre i förhållande till yngre. Det är i sig inget problem men blir ett problem för samhället och den för- värvsarbetande delen av befolkningen om den längre livslängden inte balanseras med ett längre arbetsliv.</P>
<P class="p1265 ft14">511</P>
</DIV>
<DIV id="page_498">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328498x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1266 ft21">Den genomsnittliga åldern för uttag av allmän ålderspension var 64,7 år 2010 och i princip lika för kvinnor och män. Genomsnitts- åldern har legat mycket stabilt under de senaste 10 åren. Däremot har spridningen ökat påtagligt, dvs. allt fler tar ut pensionen före respektive efter 65 år. Ålder för uttag av ålderspension är dock inte liktydigt med att man lämnar förvärvslivet. Dels går det att kombi- nera arbete och pension, dels är det inte ovanligt med annan för- sörjning som sjukersättning eller avtalspension fram till dess att ålderspension tas ut vid 65 år. Mer relevant i sammanhanget är utträdesåldern ur förvärvslivet, dvs. hur länge människor tillhör den förvärvsarbetande delen av befolkningen.</P>
<P class="p1267 ft8">Ett vanligt sätt att definiera utträdesålder är genomsnittsåldern då människor lämnar arbetslivet, givet att de hör till arbetskraften vid 50 års ålder. För 2010 har utträdesåldern 2010 beräknats till 63,0 år. Som framgår av diagram 1 har den förväntade utträdes- åldern stigit tydligt sedan mitten av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
<P class="p1268 ft25">Diagram 1 Genomsnittlig förväntad ålder vid utträdet från arbetslivet för personer som vid 50 års ålder finns i arbetskraften (förväntad utträdesålder)</P>
<P class="p1269 ft85">66</P>
<P class="p1269 ft85">65</P>
<P class="p1269 ft85">64</P>
<P class="p1270 ft85">Män</P>
<P class="p1271 ft85">63</P>
<P class="p1272 ft246">Båda könen</P>
<P class="p1273 ft247">Kvinnor</P>
<P class="p232 ft85">62</P>
<P class="p1274 ft85">61</P>
<P class="p1275 ft85">60 <INGENBILD zsrc="H0B328498xi2.jpg/" id="inl_img1"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi3.jpg/" id="inl_img2"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi4.jpg/" id="inl_img3"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi5.jpg/" id="inl_img4"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi6.jpg/" id="inl_img5"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi7.jpg/" id="inl_img6"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi8.jpg/" id="inl_img7"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi9.jpg/" id="inl_img8"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi10.jpg/" id="inl_img9"><INGENBILD zsrc="H0B328498xi11.jpg/" id="inl_img10"> 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010</P>
<P class="p453 ft10">Källa: Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p1276 ft8">Jämfört med början av <NOBR>1980-talet</NOBR> är dock den genomsnittliga åldern bara några månader högre och för män faktiskt lägre.</P>
<P class="p927 ft14">512</P>
</DIV>
<DIV id="page_499">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328499x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td300"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td180"><P class="p20 ft24">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1277 ft8">Utöver att medellivslängden ökat snabbare än utträdesåldern har vi under senare decennier sett en senare debut i arbetslivet. Båda tendenserna leder till att antalet äldre i förhållande till antalet för- värvsaktiva har ökat. Samtidigt står vi av demografiska skäl inför en än mer påtaglig ökning av andelen äldre under de närmaste decen- nierna. Som framgår av diagram 2 kommer antalet personer över 65 år i förhållande till antalet personer i åldrarna <NOBR>20–64</NOBR> år under de närmaste 20 åren att öka från cirka 32 till 42 procent. Ett sådant scenario innebär förutom att de som förvärvsarbetar måste försörja allt fler, även sämre förutsättningar för tillväxt och därmed lägre pensioner.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD colspan=10 class="tr5 td11"><P class="p20 ft231">Diagram 2 Antalet personer över 65 år i förhållande till antalet</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr6 td93"><P class="p20 ft231">personer i åldrarna <NOBR>20–64</NOBR> år (procent)</P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td72"><P class="p326 ft248">50</P></TD>
<TD class="tr36 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr36 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td72"><P class="p326 ft248">45</P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td72"><P class="p326 ft248">40</P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td72"><P class="p326 ft248">35</P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td72"><P class="p326 ft248">30</P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td72"><P class="p326 ft248">25</P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td72"><P class="p326 ft248">20</P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td72"><P class="p326 ft248">15</P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td189"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td33"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td55"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td137"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td72"><P class="p23 ft248">1960</P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p23 ft248">1970</P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p23 ft248">1980</P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p23 ft248">1990</P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p23 ft248">2000</P></TD>
<TD class="tr20 td189"><P class="p1278 ft248">2010</P></TD>
<TD class="tr20 td33"><P class="p23 ft248">2020</P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p23 ft248">2030</P></TD>
<TD class="tr20 td55"><P class="p23 ft248">2040</P></TD>
<TD class="tr20 td137"><P class="p1279 ft248">2050</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p392 ft10">Källa: SCB:s befolkningsprognos 2010</P>
<P class="p571 ft8">Eftersom pensionens storlek följer medellivslängdens utveckling finns i pensionssystemet en automatisk följsamhet och det finns därför heller ingen formell pensionsålder. Det är också en viktig princip i pensionsreformen att pensionsåldern ska kunna vara indi- viduell och flexibel – beroende av individuella förutsättningar och prioriteringar. På motsvarande sätt som tidpunkten för inträde i arbetslivet har en betydande variation finns skäl för att tidpunkten för utträdet varierar.</P>
<P class="p1280 ft23">Pensionen beräknas vid pensioneringen utifrån förväntad medel- livslängd, vilket innebär att pensionen vid ökad medellivslängd men</P>
<P class="p1281 ft14">513</P>
</DIV>
<DIV id="page_500">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p134 ft8">oförändrad pensionsålder successivt kommer bli allt lägre i förhål- lande till slutlönen. Det ger i sig direkta drivkrafter för att arbeta längre – givet att kunskapen finns om att hela livsinkomsten och pensionsåldern påverkar pensionen. Det bygger i sin tur på att det finns information om hur stor pensionen blir om man arbetar längre. Den informationen finns inte tillgänglig på ett samlat sätt för alla grupper. Informationen är möjlig att ta fram men kräver ett större engagemang av alla inblandade för att det ska finnas en sam- lad information om hela pensionen. Med en stigande medellivs- längd är en god och samlad information om pensionen av central betydelse för att det ska vara möjligt för individerna att förutse sin ekonomiska framtid och utifrån det kunna göra medvetna val mel- lan utbildning, arbete, pension och sparande samt att förstå värdet av ett längre arbetsliv. Behovet av ett längre arbetsliv hänger därför samman med tillgången till en god och samlad pensionsinforma- tion.</P>
<P class="p1282 ft90">Även om det inte finns en formell pensionsålder finns det flera lagreglerade åldersgränser som på olika sätt påverkar valet av utträde ur arbetslivet och tidpunkt för uttag av pension.</P>
<P class="p266 ft8"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft209">Allmän ålderspension kan tidigast tas ut vid </SPAN><SPAN class="ft9">61 år</SPAN>. Pensionen beräknas utifrån förväntad återstående livslängd för åldersgrup- pen varför ett uttag från 61 år innebär en tydligt lägre pension än vid senare uttag.</P>
<P class="p1283 ft21"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft249">Garantipension kan tidigast tas ut från </SPAN><SPAN class="ft250">65 år</SPAN>. Omkring 30 pro- cent av dem som i år tar ut pension får garantipension, i de flesta fall betalas garantipensionen ut som en utfyllnad och med ett reducerat belopp. Det är endast drygt en procent av dem som nu beviljas ålderspension som får full garantipension. Även del- ningstalen är knutna till när en årskull fyller 65 år.</P>
<P class="p1284 ft8"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft209">Rätt att kvarstå i anställning enligt lagen (1982:80) om anställ- ningsskydd gäller till </SPAN><SPAN class="ft9">67 år </SPAN>och kan inte avtalas bort. Den åldersgränsen tillhör inte pensionssystemet i sig men är en väsentlig del av pensionsreformen och för möjligheten till en rörlig pensionsålder. Gränsen ingår därför som en del av pen- sionsöverenskommelsen. I överenskommelsen ingår även att gränsen på sikt ska kunna höjas ytterligare.</P>
<P class="p1283 ft26"><SPAN class="ft206">-</SPAN><SPAN class="ft251">En ytterligare åldersgräns finns vid </SPAN><SPAN class="ft252">55 år </SPAN>– gränsen för när privat pensionssparande och viss tjänstepension kan börja att tas ut. Den gränsen gäller i de fall avdragsrätt i skattelagstiftningen har nyttjats för de inbetalade pensionsavgifterna. Åldersgränsen till-</P>
<P class="p936 ft14">514</P>
</DIV>
<DIV id="page_501">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td300"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td180"><P class="p20 ft24">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1285 ft8">hör inte det allmänna pensionssystemet eller pensionsöverens- kommelsen men har viss betydelse för val av pensioneringstid- punkt.</P>
<P class="p1033 ft23">Utöver dessa återfinns åldersgränsen 65 år i flera allmänna system som signalerar var gränsen mellan arbetsliv och pensionstid går. Det gäller t.ex. arbetslöshetsersättning, sjukersättning, sjukpen- ning, arbetsskadelivränta och i skattesystemet. Därutöver finns samma gräns också i de kollektivavtalade tjänstepensionssystemen.</P>
<P class="p85 ft9">Uppdraget</P>
<P class="p56 ft21">För att klara den kommande demografiska påfrestningen i kombi- nation med en antagen fortsatt stigande medellivslängd utan väl- färdsförluster behöver arbetslivet förlängas. Det kan ske genom tidigare inträde i arbetslivet, genom senare utträde eller med en ökad arbetsfrekvens under arbetslivet. Det är rimligt att anta att övergången från arbetsliv till pension i ökande grad kommer att ske successivt, vilket förutsätter en anpassning av arbetslivet. Fler behöver jobba längre men för vissa handlar det om möjligheten att kunna fortsätta jobba efter 67 år medan det för andra handlar om åtgärder som gör det möjligt att jobba fram till 65 år. Det finns alltså inte en metod för detta utan det handlar sannolikt om olika medel för att nå målet om en ökning av antalet arbetade timmar.</P>
<P class="p1286 ft21">Det övergripande syftet med uppdraget kan med utgångspunkt i detta sammanfattas som att analysera hur den genomsnittliga pensionsåldern kan höjas och ta fram konkreta förslag till åtgärder för att fler ska kunna arbeta längre. I det arbetet är frågan om de åldersrelaterade gränserna kärnfrågan. Det innebär dock inte enbart en strikt fråga om åldersgränser. Eftersom det övergripande målet är fler arbetade timmar innefattar uppdraget också att analysera hinder i regler, attityder och arbetsmiljö som försvårar ett längre arbetsliv och åtgärder för att motverka sådana hinder. Som nämnts kan arbetslivet förlängas genom ett tidigare inträde på arbetsmark- naden men sådana åtgärder ingår inte i uppdraget. Inte heller inne- fattar uppdraget att behandla eller lämna förslag på skatteområdet när det gäller arbetsgivares pensionskostnader och pensionsspa- rande.</P>
<P class="p652 ft14">515</P>
</DIV>
<DIV id="page_502">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft25">En inledande analysfas</P>
<P class="p60 ft8">Den första delen av uppdraget är att göra en analys av de nuvarande gränserna och de hinder och möjligheter som finns för ett längre arbetsliv. Denna del ska redovisas i ett delbetänkande senast den 16 januari 2012.</P>
<P class="p1287 ft8">I denna del ingår att utifrån befintliga data och studier om den demografiska utvecklingen och det framtida behovet av arbetskraft analysera konsekvenserna för pensionssystemet vid oförändrade regler och beteendemönster. Vidare att sammanställa fakta kring nuvarande pensionsbeteenden samt attityder till pension och pensionsåldrar. I det ingår att redovisa vad som påverkar attityder och beteenden, bl.a. hos både arbetstagare och arbetsgivare. En analys ska också göras av vad den förväntade utvecklingen får för konsekvenser för kompensationsgrader och pensionsnivåer och hur det i sin tur påverkar sparande, levnadsstandard och samhällets kostnader.</P>
<P class="p1267 ft8">I uppdraget ligger också att identifiera och analysera problem på dagens arbetsmarknad och kartlägga vilka hinder som finns för ett längre arbetsliv som leder till att människor lämnar arbetsmark- naden före 65 år och att en så stor andel inte kan eller vill arbeta efter 65 år. Sådana hinder har tidigare i helt dominerande utsträck- ning handlat om att krävande fysiska miljöer begränsat möjligheten att fortsätta i arbetslivet. De problemen finns fortfarande men hin- der finns nu i ökad utsträckning också i den psykosociala miljön eller i arbetslivets organisation. En relevant fråga är hur arbetstider och möjligheter till deltid påverkar möjligheten till ett längre arbetsliv. Vidare att analysera vilken betydelse som tillgången till utbildning i vuxen ålder har för möjligheterna att förlänga arbets- livet.</P>
<P class="p1288 ft8">De hinder som finns ska också analyseras ur dels ett jämställd- hetsperspektiv, dvs. i vilken utsträckning och på vilket sätt de hin- der som finns drabbar kvinnor respektive män och dels ett diskri- mineringsperspektiv som bl.a. tar hänsyn till diskrimineringsgrun- den ålder. Vidare ska de fördelningspolitiska effekterna av hindren analyseras, dvs. vilka grupper som drabbas och hur det i sin tur påverkar deras ekonomi.</P>
<P class="p1289 ft23">Utredaren ska analysera de hinder som finns för ett längre arbets- liv och hur ändrade åldersgränser kan påverka detta. Analysen ska även omfatta tjänstepensionernas och de privata pensionernas konstruktion och hur de bidrar till pensionsbeteenden.</P>
<P class="p70 ft14">516</P>
</DIV>
<DIV id="page_503">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328503x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td300"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td180"><P class="p20 ft24">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1082 ft25">De pensionsrelaterade åldersgränserna</P>
<P class="p42 ft8">Efter analysen ska utredaren ta fram och analysera förslag som hanterar de problem som identifierats i analysfasen.</P>
<P class="p1290 ft23">En oförändrad faktisk pensionsålder och en ökad andel äldre är i sig inget finansiellt problem för det autonoma allmänna ålders- pensionssystemet vid sidan av statsbudgeten. Sett ur det perspekti- vet kan nuvarande gränser behållas. Men stigande medellivslängd som inte matchas av ett längre arbetsliv innebär i ett avgiftsbestämt och autonomt pensionssystem allt lägre pension per månad när denna måste räcka fler år. I längden kan det bli ett problem för individerna och för samhället i form av allt fler som inte klarar sig på en egen intjänad pension. Det avgiftsbestämda pensionssystemet ger visserligen drivkrafter för att senarelägga pensionslivet men samtidigt finns ett motverkande signalvärde om pensionssystemets gränser ligger stilla. Som tidigare nämnts ställer den demografiska utvecklingen krav på ett längre arbetsliv och det är då inte rimligt med åldersgränser som ger motsatta signaler. Av diagram 3 framgår också att oförändrade pensionsgränser med tiden kommer att framstå som alltmer orimliga med en ökande medellivslängd.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75">
<TR>
<TD colspan=15 class="tr5 td301"><P class="p20 ft231">Diagram 3 Utveckling av medellivslängden sedan 1913 (prognos</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=15 class="tr5 td301"><P class="p20 ft231"><NOBR>2010–2060)</NOBR> samt nivåerna för pensionssystemets pensionsåldrar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td149"><P class="p441 ft85">90</P></TD>
<TD class="tr1 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr1 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td149"><P class="p441 ft85">85</P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td149"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td121"><P class="p297 ft176">Medellivslängd kvinnor</P></TD>
<TD class="tr6 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr6 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td149"><P class="p441 ft85">80</P></TD>
<TD class="tr26 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr26 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td149"><P class="p441 ft85">75</P></TD>
<TD class="tr25 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr25 td74"><P class="p860 ft253">Medellivslängd män</P></TD>
<TD class="tr25 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr25 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td149"><P class="p441 ft85">70</P></TD>
<TD class="tr41 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr41 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td149"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td121"><P class="p753 ft176">Garantipensionsålder</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td149"><P class="p441 ft254">65</P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td72"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td72"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td15"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td90"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td72"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td15"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td10"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td10"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td82"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td149"><P class="p441 ft85">60</P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td149"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td121"><P class="p312 ft253">Lägsta ålder för uttag</P></TD>
<TD class="tr12 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr12 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td149"><P class="p441 ft254">55</P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td72"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td72"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td15"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td90"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td70"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td72"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td15"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td10"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td10"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
<TD class="tr45 td82"><P class="p20 ft144"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td149"><P class="p441 ft85">50</P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td90"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td70"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td72"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td15"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td10"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr34 td82"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td149"><P class="p23 ft85">1913</P></TD>
<TD class="tr35 td70"><P class="p23 ft85">1923</P></TD>
<TD class="tr35 td72"><P class="p23 ft85">1933</P></TD>
<TD class="tr35 td70"><P class="p23 ft85">1943</P></TD>
<TD class="tr35 td70"><P class="p23 ft85">1953</P></TD>
<TD class="tr35 td72"><P class="p23 ft85">1963</P></TD>
<TD class="tr35 td15"><P class="p679 ft85">1973</P></TD>
<TD class="tr35 td90"><P class="p23 ft85">1983</P></TD>
<TD class="tr35 td70"><P class="p23 ft85">1993</P></TD>
<TD class="tr35 td70"><P class="p23 ft85">2003</P></TD>
<TD class="tr35 td72"><P class="p23 ft85">2013</P></TD>
<TD class="tr35 td15"><P class="p679 ft85">2023</P></TD>
<TD class="tr35 td10"><P class="p678 ft85">2033</P></TD>
<TD class="tr35 td10"><P class="p23 ft85">2043</P></TD>
<TD class="tr35 td82"><P class="p860 ft85">2053</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p510 ft10">Källor: SCB och Socialdepartementet</P>
<P class="p565 ft14">517</P>
</DIV>
<DIV id="page_504">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1291 ft23">Utredaren ska mot den bakgrunden analysera om och i så fall hur de pensionsrelaterade åldersgränserna kan justeras. Förändringar kan göras genom successiva politiska beslut eller med automatik, i det senare fallet t.ex. genom indexering eller genom i förväg defini- erade kriterier. Utredaren ska föreslå alternativa strategier för en långsiktig lösning av hur och när de pensionsrelaterade åldersgrän- serna bör höjas. En viktig del i det arbetet är att ta fram förslag till följdändringar av hur åldersgränser i socialförsäkringssystemet, skattesystemet, arbetslöshetsförsäkringen och andra angränsande system bör hanteras och vilka konsekvenser som följdändringar i de systemen leder till. I arbetet ingår att redovisa finansiering av förslagen samt att lämna de författningsförslag som krävs. Utreda- ren ska också visa på konsekvenser för tjänstepensionerna och övergripande analysera konsekvenserna för dessa om gränserna i det allmänna systemet höjs och även undersöka om det finns egen- skaper i tjänstepensionsavtalen eller inom andra områden som kan tänkas motverka en sådan höjning. Även konsekvenser för Sveriges internationella åtaganden såsom relevanta <NOBR>ILO-konventioner</NOBR> behöver här beaktas.</P>
<P class="p1282 ft8">För denna del finns inga egentliga begränsningar för utred- ningen. Det är t.ex. möjligt för utredningen att även föreslå andra åtgärder eller ändringar i andra regelsystem som får likartade effekter – dvs. fler arbetade timmar per person.</P>
<P class="p48 ft25">Åtgärder som förbättrar arbetsmiljön</P>
<P class="p49 ft8">Utredaren ska analysera olika alternativ och föreslå åtgärder i arbetsmiljön som förbättrar möjligheterna till ett förlängt arbetsliv och noggrant analysera konsekvenser för individ, arbetsmarknad och samhälle. I det ingår att analysera hur åtgärderna påverkar kvinnor och män och jämställdheten mellan könen samt vilka de fördelningspolitiska effekterna blir av förslagen.</P>
<P class="p1289 ft23">Det är det förlängda arbetslivet som är målet och arbetsmiljö- åtgärder och arbetstidsregler som är redskapet. Det innebär att arbetsmiljö kan tolkas i obegränsat vid bemärkelse så länge det för- bättrar möjligheterna för ett längre arbetsliv. Åtgärderna kan där- med t.ex. avse förbättringar som ökar förutsättningarna för att jobba fram till 65 år, åtgärder som gör det möjligt att jobba på hel- eller deltid flera år efter 65 år och åtgärder för att möjliggöra en anpassning av arbetsuppgifter och liknande i de högre åldrarna. Det</P>
<P class="p48 ft14">518</P>
</DIV>
<DIV id="page_505">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr19 td300"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td180"><P class="p20 ft24">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1292 ft21">bör här beaktas att arbetstidsfrågor i hög grad hanteras av arbets- marknadens parter och frågorna hanteras med hänsyn till detta.</P>
<P class="p1290 ft26">De förbättringar som föreslås kan röra förslag till ändrad lag- stiftning men utredaren kan även identifiera sådana förhållanden på arbetsmarknaden som inte direkt regleras av författning och peka på behov av åtgärder som kan leda till en förbättrad arbetsmiljö. Åtgärderna ska ta sikte på sådant som ger förbättrade möjligheter för dem som befinner sig i arbetskraften men riskerar att behöva lämna arbetsmarknaden till följd av åldersrelaterade skäl, dvs. att åldern i sig leder till att man har svårt att klara av ett fortsatt arbete. Det kan t.ex. handla om möjligheterna att påverka sina arbetstider, möjligheterna till deltid eller möjligheterna för ett lägre arbets- tempo eller alternativa arbetsuppgifter. Det kan dock också handla om mer preventiva åtgärder riktade mot något yngre arbetskraft i syfte att motverka risker för senare förslitningsskador. Det ligger däremot inte i uppdraget att peka på åtgärder som exklusivt hjälper personer utanför arbetskraften att ta sig in på arbetsmarknaden men självklart kan åtgärderna gärna ha en sådan dubbel verkan.</P>
<P class="p851 ft9">Konsekvensbeskrivning</P>
<P class="p195 ft8">En väsentlig del av uppdraget är en konsekvensbeskrivning av de förslag som lämnas. Det gäller t.ex. konsekvenser på kort och lång sikt för</P>
<P class="p254 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">Pensionssystemet</SPAN></P>
<P class="p222 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">statens budget och de offentliga finanserna</SPAN></P>
<P class="p1180 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">dagens pensionärer, de som snart går i pension respektive yngre pensionssparare</SPAN></P>
<P class="p222 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">jämställdhet mellan kvinnor och män</SPAN></P>
<P class="p222 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">tjänstepensionsavtalen</SPAN></P>
<P class="p98 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">arbetsmarknadens parter och företagen</SPAN></P>
<P class="p98 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">sysselsättningen</SPAN></P>
<P class="p222 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">lönebildningen</SPAN></P>
<P class="p98 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">tillväxten</SPAN></P>
<P class="p98 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">miljön</SPAN></P>
<P class="p222 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">folkhälsan och ohälsan</SPAN></P>
<P class="p98 ft8"><SPAN class="ft210">-</SPAN><SPAN class="ft209">internationella överenskommelser och konventioner</SPAN></P>
<P class="p1293 ft14">519</P>
</DIV>
<DIV id="page_506">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft9">Arbetsformer för utredningen</P>
<P class="p375 ft8">Uppdraget berör i första hand det allmänna ålderspensionssystemet och åldersgränserna i systemet. Dessa har dock stor betydelse för samhället i övrigt och förändringar får följdverkningar inom många områden. Därutöver har den del av uppdraget som berör arbets- miljöfrågor och arbetstidsfrågor en direkt koppling till arbets- marknaden och dess organisationer. Det är därför angeläget att arbetet sker i samråd med alla berörda organisationer och myndig- heter och att utredningen har ett utåtriktat och förankrande arbets- sätt.</P>
<P class="p1294 ft26">Utredningen har särskilt stor betydelse för tjänstepensionsavta- len och för förhållanden i arbetslivet som rör arbetsmarknadens parter. Samråd med dessa organisationer är därför av särskild bety- delse. En särskild referensgrupp med företrädare för de organisa- tionerna ska därför finnas för löpande dialog och samråd. Pen- sionsgruppen ska vid lämpliga tillfällen informeras om utredning- ens arbete. Därutöver står det utredaren fritt att inrätta fler refe- rensgrupper eller att organisera förankringsarbetet på annat sätt.</P>
<P class="p1295 ft8">Pensionsmyndigheten ska bistå utredaren och utredaren ska i övrigt samråda med relevanta myndigheter såsom Arbetsmiljöver- ket.</P>
<P class="p48 ft9">Redovisning av uppdraget</P>
<P class="p373 ft8">Utredaren ska redovisa sin analys i en delrapport till regeringen senast den 16 januari 2012. I rapporten kan även förslag lämnas som är möjliga och lämpliga att genomföra i ett tidigt skede. Utre- daren ska slutredovisa sitt uppdrag senast den 1 april 2013.</P>
<P class="p1296 ft90">Utöver nämnda två rapporter får utredaren om det bedöms lämpligt på eget initiativ publicera skrifter eller rapporter i syfte att bredda kunskap och skapa debatt.</P>
<P class="p1297 ft8">(Socialdepartementet)</P>
<P class="p1298 ft14">520</P>
</DIV>
<DIV id="page_507">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328507x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p1258 ft15">Bilaga 2</P>
<P class="p1259 ft7">Kommittédirektiv</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr33 td302"><P class="p916 ft255">Tilläggsdirektiv till Utredningen om översyn av</P></TD>
<TD class="tr33 td97"><P class="p21 ft245">Dir.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td302"><P class="p916 ft245">pensionsrelaterade åldersgränser och</P></TD>
<TD class="tr12 td97"><P class="p21 ft245">2012:1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td303"><P class="p916 ft245">möjligheter för ett längre arbetsliv (2011:05)</P></TD>
<TD class="tr24 td304"><P class="p20 ft13"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1260 ft8">Beslut vid regeringssammanträde den 12 januari 2012</P>
<P class="p1261 ft9">Förlängd tid för uppdraget</P>
<P class="p465 ft26">Regeringen beslutade den 14 april 2011 direktiv om översyn av pensionsrelaterade åldersgränser och möjligheter för ett längre arbetsliv (dir. 2011:34). Utredningen ska enligt sina direktiv i en första fas göra en analys av de nuvarande åldersgränserna och de hinder och möjligheter som finns för ett längre arbetsliv. Denna del av uppdraget skulle redovisas i ett delbetänkande senast den 16 januari 2012. Uppdraget ska slutredovisas senast den 1 april 2013.</P>
<P class="p1299 ft8">Omfattningen av analysfasen motiverar ytterligare utredningstid innan ett delbetänkande kan lämnas. Delbetänkandet ska i stället redovisas senast den 15 april 2012.</P>
<P class="p1300 ft8">(Socialdepartementet)</P>
<P class="p1301 ft14">521</P>
</DIV>
<DIV id="page_508">
<P class="p1302 ft15">Bilaga 3</P>
<P class="p1303 ft256">Förteckning av deltagare i referensgrupp, expertpanel m.m.</P>
<P class="p1304 ft25">Referensgruppen</P>
<P class="p1305 ft257">Åsa Krook, förhandlare, Arbetsgivarverket Robert Cloarec, senior adviser, Arbetsgivarverket</P>
<P class="p1306 ft257">Christina Järnstedt, ombudsman, arbetslivsenheten, LO Renée Andersson, utredare, arbetslivsenheten, LO</P>
<P class="p1307 ft258">Åsa Forsberg, pensions- och försäkringsfrågor, OFR Hans Norin, pensions- och försäkringsfrågor, OFR Gunilla Dahmm, ombudsman, PTK</P>
<P class="p1263 ft8">Ann Lundberg Andersson, ombudsman, PTK</P>
<P class="p1308 ft8">Ossian Wennström, ombudsman/utredare pensioner och försäkringar, SACO</P>
<P class="p768 ft8">Helena Larsson, jurist, SACO</P>
<P class="p1309 ft8">Hans Gidhagen, förhandlare och ansvarig för <NOBR>ITP-avtalen,</NOBR> Svensk näringsliv</P>
<P class="p768 ft8">Lars Gellner, arbetsrättsexpert, Svensk näringsliv</P>
<P class="p1310 ft8">Niclas Lindahl, förhandlare, avdelningen för arbetsgivarpolitik, Sveriges kommuner och landsting</P>
<P class="p1311 ft8">Pia Gellerstedt, handläggare, avdelningen för arbetsgivarpolitik, Sveriges kommuner och landsting</P>
<P class="p1312 ft257">Åsa Forssell, utredare, välfärdspolitik, TCO Jana Fromm, utredare, arbetsmiljö, TCO</P>
<P class="p1313 ft14">523</P>
</DIV>
<DIV id="page_509">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft25">Expertpanelen</P>
<P class="p1314 ft8">Stefan Ackerby, bitr. avdelningschef, SKL</P>
<P class="p1315 ft90">Lennart Flood, professor, Nationalekonomiska institutionen, Göteborgs Universitet (dessutom utredningens vetenskapliga rådgivare)</P>
<P class="p12 ft8">Anders Forslund, bitr. chef, professor, IFAU</P>
<P class="p1316 ft8">Daniel Hallberg, chef för effektivitetsgranskning och utvärdering, Inspektionen för socialförsäkringen</P>
<P class="p1317 ft8">Laura Hartman, avdelningschef, Analys och prognos, Försäkringskassan</P>
<P class="p1318 ft23">Anna Hedborg, f.d. generaldirektör och statsråd (dessutom rådgivare till utredningen och sammankallande i referensgruppen)</P>
<P class="p1319 ft8">Christer Hogstedt, pro fem, forskare vid IMM, Karolinska Institutet</P>
<P class="p1320 ft8">Irene Jensen, professor i personskadeprevention vid Institutet för miljömedicin, KI</P>
<P class="p1236 ft8">Boo Johansson, professor i psykologi, Göteborgs universitet</P>
<P class="p1321 ft8">Anders Klevmarken, professor emeritus, nationalekonomiska institutionen, Uppsala universitet</P>
<P class="p1236 ft8">Mårten Lagergren, docent, Äldrecentrum och SNACK</P>
<P class="p1322 ft8">Thomas Lindh, professor i arbetsmarknadsekonomi, Institutet för framtidsstudier</P>
<P class="p1323 ft8">Jonas Malmberg, professor i civilrätt, särskilt arbetsrätt, Uppsala universitet</P>
<P class="p1324 ft8">Oskar Nordström Skans, docent IFAU och projektledare för senaste Långtidsutredningen</P>
<P class="p1216 ft8">Lena Lundkvist, demograf, SCB</P>
<P class="p1236 ft8">Hans Olsson, ekonom, Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p1325 ft8">Mårten Palme, professor, nationalekonomiska institutionen, Stockholms universitet</P>
<P class="p1326 ft23">Ole Settergren, chef pensionsutvecklingsavdelningen, Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p1327 ft90">Gabriella Sjögren Lindquist, docent i nationalekonomi, stf. föreståndare, Institutet för social forskning, Stockholms universitet</P>
<P class="p12 ft8">Ywonne Strempl, avdelningschef, Arbetsmiljöverket</P>
<P class="p54 ft14">524</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_510">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr19 td300"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
<TD class="tr19 td180"><P class="p20 ft24">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p1328 ft27">Magnus Svartengren, professor i yrkes- och miljömedicin, Institutionen för folkhälsovetenskap, Karolinska institutet</P>
<P class="p1329 ft257">Ingemar Svensson, fil.lic. analytiker, Pensionsmyndigheten Kjell Torén, professor, arbets- och miljömedicin, Göteborg</P>
<P class="p1330 ft8">Michael Tåhlin, professor i sociologi, Institutet för social forskning, Stockholms universitet</P>
<P class="p1331 ft8">Eskil Wadensjö, professor i nationalekonomi, Institutet för social forskning, Stockholms universitet</P>
<P class="p1332 ft8">Eva Vingård, professor i arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet</P>
<P class="p73 ft25">Analytiker och experter vid myndigheter och departement</P>
<P class="p1305 ft8">Marcela Cohen Birman, utredare, Inspektionen för socialförsäkringen</P>
<P class="p1333 ft243">Gudrun Ehnsson, enhetschef, Pensionsmyndigheten Tommy Lowen, analytiker, Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p1334 ft243">Kristoffer Lundberg departementssekreterare, Socialdepartementet Danne Mikula, analytiker, Pensionsmyndigheten</P>
<P class="p1335 ft243">Tomas Pettersson, departementssekreterare, Socialdepartementet Magnus Sjöström, departementssekreterare, Socialdepartementet Olle Sundberg, ämnesråd, Finansdepartementet</P>
<P class="p1263 ft8">Patric Tirmen, departementssekreterare, Socialdepartementet</P>
<P class="p1336 ft23">Sara Örnhall Ljungh, departementssekreterare, Socialdepartementet</P>
<P class="p1337 ft257">Magnus Falk, omvärldsanalytiker, Arbetsmiljöverket Börje Bengtsson, statistiker, Arbetsmiljöverket</P>
<P class="p1338 ft14">525</P>
</DIV>
<DIV id="page_511">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr19 td25"><P class="p20 ft15">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr19 td26"><P class="p20 ft15">SOU 2012:28</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p4 ft25">Sakkunniga inom tjänstepensionsområdet</P>
<P class="p1339 ft244">Catharina Bäck, Sverige Kommuner och Landsting <NOBR>Per-Ola</NOBR> Carlén, SPV</P>
<P class="p1340 ft244"><NOBR>Anne-Maria</NOBR> Carlsgård, Kommunal Magnus Furbring, LO</P>
<P class="p1341 ft257">Lars Gellner, Svenskt Näringsliv Tomas Jürisoo, Alecta</P>
<P class="p1342 ft257">Anders Karlsson, KPA Jenny Kling, SPV Andreas Lundin, SPV Thomas Månsson, KPA Fredrik Palm, Alecta Stefan Sjödin, SPV Kerstin Strand, KPA</P>
<P class="p1343 ft244"><NOBR>Per-Olof</NOBR> Westerlund, PTK Pehr Öberg, Alecta</P>
<P class="p1344 ft8">Pehr Östberg, Alecta</P>
<P class="p1345 ft14">526</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_512">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328512x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p4 ft259">Statens offentliga utredningar 2012</P>
<P class="p510 ft6">Kronologisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p1346 ft262"><SPAN class="ft260">1.</SPAN><SPAN class="ft261">Tre blir två! Två nya myndigheter inom utbildningsområdet. U.</SPAN></P>
<P class="p1347 ft262"><SPAN class="ft260">2.</SPAN><SPAN class="ft261">Framtidens högkostnadsskydd i vården. S.</SPAN></P>
<P class="p1348 ft262"><SPAN class="ft260">3.</SPAN><SPAN class="ft261">Skatteincitament för riskkapital. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1349 ft262"><SPAN class="ft260">4.</SPAN><SPAN class="ft261">Kompletterande regler om person- uppgiftsbehandling på det arbetsmarknadspolitiska området. A.</SPAN></P>
<P class="p1348 ft262"><SPAN class="ft260">5.</SPAN><SPAN class="ft261">Högskolornas föreskrifter. U.</SPAN></P>
<P class="p1350 ft262"><SPAN class="ft260">6.</SPAN><SPAN class="ft261">Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning. S.</SPAN></P>
<P class="p1348 ft262"><SPAN class="ft260">7.</SPAN><SPAN class="ft261">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet 2012</SPAN></P>
<P class="p1351 ft262">– långsiktig säkerhet, haverier och global utblick. M.</P>
<P class="p1352 ft262"><SPAN class="ft260">8.</SPAN><SPAN class="ft261">Skadeståndsansvar och försäkringsplikt vid sjötransporter – Atenförordningen och försäkringsdirektivet i svensk rätt. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1353 ft262"><SPAN class="ft260">9.</SPAN><SPAN class="ft261">Förmån och fälla – nyanländas uttag av föräldrapenning. A.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">10.</SPAN><SPAN class="ft263">Läsarnas marknad, marknadens läsare</SPAN></P>
<P class="p1354 ft262"><SPAN class="ft262">–</SPAN><SPAN class="ft264">en forskningsantologi. Ku.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">11.</SPAN><SPAN class="ft263">Snabbare betalningar. Ju.</SPAN></P>
<P class="p1355 ft262"><SPAN class="ft260">12.</SPAN><SPAN class="ft263">Penningtvätt – kriminalisering, förverkande och dispositionsförbud. Ju.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">13.</SPAN><SPAN class="ft263">En sammanhållen svensk polis. Ju.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">14.</SPAN><SPAN class="ft263">Ekonomiskt värde och samhällsnytta</SPAN></P>
<P class="p1356 ft262"><SPAN class="ft262">–</SPAN><SPAN class="ft264">förslag till en ny statlig ägarförvaltning. Fi.</SPAN></P>
<P class="p1357 ft262"><SPAN class="ft260">15.</SPAN><SPAN class="ft263">Plan för framtagandet av en strategi för långsiktigt hållbar markanvändning. M.</SPAN></P>
<P class="p1358 ft262"><SPAN class="ft260">16.</SPAN><SPAN class="ft263">Att angöra en kulturbrygga – för stöd till nyskapande kultur. Ku.</SPAN></P>
<P class="p1359 ft262"><SPAN class="ft260">17.</SPAN><SPAN class="ft263">Psykiatrin och lagen – tvångsvård, straff- ansvar och samhällsskydd. S.</SPAN></P>
<P class="p1357 ft262"><SPAN class="ft260">18.</SPAN><SPAN class="ft263">Så enkelt som möjligt för så många som möjligt.</SPAN></P>
<P class="p1354 ft262"><SPAN class="ft262">–</SPAN><SPAN class="ft264">den mjuka infrastrukturen på väg. N.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">19.</SPAN><SPAN class="ft263">Nationella patent på engelska? N.</SPAN></P>
<P class="p1360 ft262"><SPAN class="ft260">20.</SPAN><SPAN class="ft263">Kvalitetssäkring av forskning och utveckling vid statliga myndigheter. U.</SPAN></P>
<P class="p1361 ft262"><SPAN class="ft260">21.</SPAN><SPAN class="ft263">Här finns mer att hämta – </SPAN><NOBR>it-användningen</NOBR> i småföretag. N.</P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">22.</SPAN><SPAN class="ft263">Mål för rovdjuren. M.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p98 ft262"><SPAN class="ft260">23.</SPAN><SPAN class="ft263">Mindre våld för pengarna. Ku.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">24.</SPAN><SPAN class="ft263">Likvärdig utbildning</SPAN></P>
<P class="p1362 ft262"><SPAN class="ft262">–</SPAN><SPAN class="ft264">riksrekryterande gymnasial utbildning för vissa ungdomar med funktionsned- sättning. U.</SPAN></P>
<P class="p1363 ft262"><SPAN class="ft260">25.</SPAN><SPAN class="ft263">Enklare för privatpersoner att hyra ut sin bostad med bostadsrätt eller äganderätt. S.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">26.</SPAN><SPAN class="ft263">En ny brottsskadelag. Ju.</SPAN></P>
<P class="p138 ft262"><SPAN class="ft260">27.</SPAN><SPAN class="ft263">Färdplan för framtiden</SPAN></P>
<P class="p1354 ft262"><SPAN class="ft262">–</SPAN><SPAN class="ft264">en utvecklad flygtrafiktjänst. N.</SPAN></P>
<P class="p1364 ft262"><SPAN class="ft260">28.</SPAN><SPAN class="ft263">Längre liv, längre arbetsliv. Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre. S.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_513">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0B328513x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p4 ft259">Statens offentliga utredningar 2012</P>
<P class="p510 ft6">Systematisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p4 ft265">Justitiedepartementet</P>
<P class="p11 ft262">Skadeståndsansvar och försäkringsplikt</P>
<P class="p1365 ft262">vid sjötransporter – Atenförordningen och försäkringsdirektivet i svensk rätt. [8]</P>
<P class="p12 ft262">Snabbare betalningar. [11]</P>
<P class="p1366 ft262">Penningtvätt – kriminalisering, förverkande och dispositionsförbud. [12]</P>
<P class="p1367 ft262">En sammanhållen svensk polis. [13] En ny brottsskadelag. [26]</P>
<P class="p644 ft265">Socialdepartementet</P>
<P class="p11 ft262">Framtidens högkostnadsskydd i vården. [2]</P>
<P class="p1368 ft262">Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning. [6]</P>
<P class="p1369 ft262">Psykiatrin och lagen – tvångsvård, straffansvar och samhällsskydd. [17]</P>
<P class="p1370 ft262">Enklare för privatpersoner att hyra ut sin bostad med bostadsrätt eller äganderätt. [25</P>
<P class="p1370 ft262">Längre liv, längre arbetsliv. Förutsättningar och hinder för äldre att arbeta längre. [28]</P>
<P class="p10 ft265">Finansdepartementet</P>
<P class="p12 ft262">Skatteincitament för riskkapital. [3]</P>
<P class="p12 ft262">Ekonomiskt värde och samhällsnytta</P>
<P class="p1371 ft262">– förslag till en ny statlig ägarförvaltning. [14]</P>
<P class="p10 ft265">Utbildningsdepartementet</P>
<P class="p1372 ft262">Tre blir två! Två nya myndigheter inom utbildningsområdet. [1]</P>
<P class="p12 ft262">Högskolornas föreskrifter. [5]</P>
<P class="p1373 ft262">Kvalitetssäkring av forskning och utveckling vid statliga myndigheter. [20]</P>
<P class="p12 ft262">Likvärdig utbildning</P>
<P class="p1374 ft262">– riksrekryterande gymnasial utbildning för vissa ungdomar med funktionsned- sättning. [24]</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p4 ft265">Miljödepartementet</P>
<P class="p11 ft262">Kunskapsläget på kärnavfallsområdet 2012</P>
<P class="p1375 ft262">– långsiktig säkerhet, haverier och global utblick. [7]</P>
<P class="p1376 ft262">Plan för framtagandet av en strategi för långsiktigt hållbar markanvändning. [15]</P>
<P class="p12 ft262">Mål för rovdjuren. M. [22]</P>
<P class="p10 ft265">Näringsdepartementet</P>
<P class="p12 ft262">Så enkelt som möjligt för så många som möjligt</P>
<P class="p1377 ft266">– den mjuka infrastrukturen på väg. [18] Nationella patent på engelska? [19]</P>
<P class="p1378 ft262">Här finns mer att hämta – <NOBR>it-användningen</NOBR> i småföretag. N. [21]</P>
<P class="p11 ft262">Färdplan för framtiden</P>
<P class="p1379 ft262">– en utvecklad flygtrafiktjänst. [27]</P>
<P class="p1380 ft265">Kulturdepartementet</P>
<P class="p11 ft262">Läsarnas marknad, marknadens läsare</P>
<P class="p1381 ft266"><SPAN class="ft260">–</SPAN><SPAN class="ft267">en forskningsantologi. [10] Att angöra en kulturbrygga</SPAN></P>
<P class="p1382 ft262"><SPAN class="ft260">–</SPAN><SPAN class="ft264">för stöd till nyskapande kultur. [16]</SPAN></P>
<P class="p12 ft262">Mindre våld för pengarna. [23]</P>
<P class="p1380 ft265">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p1383 ft262">Kompletterande regler om personuppgifts- behandling på det arbetsmarknadspolitiska området [4]</P>
<P class="p1384 ft262">Förmån och fälla – nyanländas uttag av föräldrapenning. [9]</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
H0B328SOU_2012__28_d1.pdf21807303pdfLängre liv, längre arbetsliv, del 1https://data.riksdagen.se/fil/ABC675F9-1ED4-40DB-A351-5529969DD8AA