2860041H0031592012/13159propproppropProposition 2012/13:159PropositionPropositionSSfU15902013-05-29 00:00:002013-05-29 16:40:542013-05-29 00:00:00Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljönhämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/H003159/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/H003159https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H003159
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:98px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:55px;height:98px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_4 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_4 #dimg1z{position:absolute;top:523px;left:126px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_4 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:155px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:65px;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:409px;height:65px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_10 #dimg1z{position:absolute;top:32px;left:126px;z-index:-1;width:409px;height:596px;}
#page_10 #dimg1 #img1 {width:409px;height:596px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_19 #dimg1z{position:absolute;top:563px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_19 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_21 #dimg1z{position:absolute;top:193px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_21 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft6{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 50px;l-h: 25px;}
.ft7{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft8{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft9{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft10{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft11{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft12{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft18{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft21{font: bold 12px 'Cambria' !important;l-h: 15px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft23{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft24{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;}
.ft25{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 226px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 342px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 697px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p27{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p28{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.127px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p54{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p59{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.127px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p80{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.127px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 488px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p114{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 192px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td20{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td21{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td22{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td23{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 433px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td29{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td30{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td31{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td35{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 31px;}
.tr1{heightzzz: 23px;}
.tr2{heightzzz: 33px;}
.tr3{heightzzz: 34px;}
.tr4{heightzzz: 22px;}
.tr5{heightzzz: 21px;}
.tr6{heightzzz: 15px;}
.tr7{heightzzz: 16px;}
.tr8{heightzzz: 17px;}
.tr9{heightzzz: 18px;}
.tr10{heightzzz: 26px;}
.tr11{heightzzz: 19px;}
.tr12{heightzzz: 30px;}
.tr13{heightzzz: 14px;}
.tr14{heightzzz: 29px;}
.tr15{heightzzz: 25px;}
.tr16{heightzzz: 7px;}
.tr17{heightzzz: 27px;}
.tr18{heightzzz: 9px;}
.tr19{heightzzz: 10px;}
.tr20{heightzzz: 5px;}
.tr21{heightzzz: 28px;}
.tr22{heightzzz: 11px;}
.tr23{heightzzz: 24px;}
.tr24{heightzzz: 13px;}
.tr25{heightzzz: 6px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 5px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 573px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 557px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 335px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 563px;margin-leftZ: 68px;f:20px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 566px;margin-leftZ: 13px;margin-top: 44px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 563px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 563px;margin-leftZ: 8px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 564px;margin-top: 23px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 563px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 583px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 563px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 335px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0031591x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2012/13:159</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Graviditetspenning till egenföretagare på grund</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">av risker i arbetsmiljön</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 23 maj 2013</P>
<P class="p5 ft3">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p6 ft3">Göran Hägglund</P>
<P class="p7 ft2">(Socialdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft2">I propositionen lämnas förslag som innebär att gravida egenföretagare, i likhet med vad som gäller för gravida arbetstagare, ska omfattas av rätten till graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön. Regeringen föreslår att bestämmelserna ska träda i kraft den 1 januari 2014.</P>
<P class="p10 ft4">Propositionen innehåller även regeringens bedömning avseende riksdagens tillkännagivande att regeringen bör göra en översyn av de olika socialförsäkringsförmåner som kan komma ifråga vid graviditet samt att överväga om det behövs förändringar eller förtydliganden i socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td5"><SPAN class="p13 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p13 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td8"><SPAN class="p14 ft2">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft2">3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p13 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft2">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken .......................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p13 ft2">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft2">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p13 ft2">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft2">Bakgrund...........................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft2">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft2">Rätt till graviditetspenning för egenföretagare på grund av risker i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p14 ft2">arbetsmiljön ......................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p15 ft2">6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p14 ft2">5.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td10"><SPAN class="p16 ft2">Förutsättningar för graviditetspenning till egenföretagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft2">på grund av risker i arbetsmiljön ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p17 ft2">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p14 ft2">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft2">Bedömning av förvärvsarbete under tid med sjuk</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p16 ft2">ersättning ............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p17 ft2">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p14 ft2">5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft2">Ersättningen och ersättningstiden.....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p17 ft2">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p14 ft2">5.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft2">Ikraftträdande ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p17 ft2">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p14 ft2">5.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p16 ft2">Handläggning ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p17 ft2">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p14 ft2">5.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p16 ft2">Konsekvenser ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p17 ft2">13</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft2">Socialförsäkringsförmåner i övrigt vid graviditet ...........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p17 ft2">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p13 ft2">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft2">Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p17 ft2">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 1 Lagförslag i promemorian Graviditetspenning till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p18 ft2">egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p18 ft2">(Ds 2012:57) .........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p17 ft2">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft2">Bilaga 2 Förteckning över remissinstanserna......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p17 ft2">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td5"><SPAN class="p13 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 23 maj 2013...........</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p17 ft2">21</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr10 td12"><SPAN class="p20 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td13"><SPAN class="p21 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft4">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p23 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0031594x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p24 ft2">Prop. 2012/13:159</P>
<P class="p25 ft2">4</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p26 ft7"><SPAN class="ft1">2</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN></P>
<P class="p27 ft4">Härigenom föreskrivs att det i socialförsäkringsbalken ska införas två nya paragrafer, 10 kap. 3 a och 7 a §§, samt närmast före 10 kap. 3 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr11 td15"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td16"><SPAN class="p12 ft8">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft9">10 kap.</P>
<P class="p29 ft10">Risker i arbetsmiljön</P>
<P class="p30 ft11">3 a §</P>
<P class="p31 ft3">En gravid försäkrad som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning och som bedriver näringsverksamhet har rätt till graviditetspenning, om förvärvsarbetet innehåller någon risk för skadlig inverkan på hennes hälsa, graviditeten eller fostret.</P>
<P class="p32 ft12">Bestämmelserna i 2 § andra stycket tillämpas även i fall som avses i denna paragraf.</P>
<P class="p33 ft11">7 a §</P>
<P class="p31 ft12">Graviditetspenning enligt 3 a § lämnas för varje dag som kvinnan avstår från att utföra förvärvsarbetet.</P>
<P class="p34 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr10 td12"><SPAN class="p20 ft1">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p21 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft2">Betänkandet Trygghetssystemen för företagare (SOU 2008:89) överlämnades till regeringen i oktober 2008. I budgetpropositionen för 2010 (2009/10:1) samt i propositionen 2009/10:120 Trygghetssystemen för företagare, föreslog regeringen förändringar i de sociala trygghetssystemen för företagare. Förslagen i budgetpropositionen byggde till stor del på förslagen i utredningen. Syftet med förslagen var att skapa större tydlighet och förutsägbarhet i regelverken, öka likabehandling av företagare och anställda samt öka valfriheten för företagare. I budgetpropositionen aviserades också att Arbetsmiljöverket i samråd med Försäkringskassan skulle få i uppdrag att analysera möjligheterna för företagare att få havandeskapspenning (sedan den 1 januari 2011 benämnt graviditetspenning) på grund av risker i arbetsmiljön. Arbetsmiljöverket fick nämnda uppdrag i december 2009 och det redovisades i juni 2010.</P>
<P class="p36 ft2">Regeringen tillsatte därefter en arbetsgrupp bestående av tjänstemän från Socialdepartementet, Arbetsmarknadsdepartementet och Näringsdepartementet. Arbetsgruppen skulle ta fram förslag till ändringar i socialförsäkringsbalken med avsikt att förbättra villkoren för gravida egenföretagare som utsätts för risker i arbetsmiljön. Arbetsgruppen redovisade sitt förslag i Ds 2012:57 Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön. Departementsskrivelsen har remissbehandlats. Skrivelsens lagförslag återfinns i bilaga 1. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 2. En remissammanställning finns tillgänglig i Socialdepartementet (S2012/8623/FST).</P>
<P class="p36 ft2">Riksdagen har, enligt socialförsäkringsutskottets förslag i betänkandet 2010/11:SfU1, beslutat att tillkännage att regeringen bör göra en översyn av de olika socialförsäkringsförmåner som kan komma i fråga vid graviditet samt överväga om det behövs förändringar eller förtydliganden i socialförsäkringsbalken. Riksdagens beslut redovisades i rskr. 2010/11:121.</P>
<P class="p36 ft4">Som en följd av tillkännagivandet, gav regeringen Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) i regleringsbrevet för 2011 i uppdrag att analysera tillämpningen av lagstiftningen om graviditetspenning och sjukpenning i ärenden som rör kvinnor med graviditetsrelaterade besvär. ISF lämnade i november 2011 sitt svar på regeringsuppdraget i Rapport 2011:16, Graviditetspenning och sjukskrivning vid graviditet.</P>
<P class="p37 ft1">4 Bakgrund</P>
<P class="p38 ft4">Regeringen har som mål att göra det enklare och mera lönsamt att vara företagare och bedriver sedan några år ett reformarbete för att stärka incitamenten att starta, driva och utveckla företag.</P>
<P class="p39 ft2">En kvinna som under slutet av graviditeten inte kan utföra ett fysiskt påfrestande arbete kan få graviditetspenning. Det gäller oavsett om hon är arbetstagare eller om hon är egenföretagare. Bestämmelserna återfinns</P>
<P class="p40 ft2">i 10 kap. 2 § socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p41 ft2">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p42 ft2">Prop. 2012/13:159 En gravid kvinna kan, enligt 10 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, dessutom få graviditetspenning om hon, enligt en föreskrift som har meddelats med stöd av 4 kap. 6 § arbetsmiljölagen (1977:1160), förbjudits att arbeta under graviditeten därför att det föreligger risker i arbetsmiljön. Sådana föreskrifter kan emellertid endast meddelas för arbetstagare, varför egenföretagare i dag saknar möjlighet att få graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p17 ft1">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td0"><SPAN class="p43 ft1">Rätt till graviditetspenning för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td0"><SPAN class="p43 ft1">egenföretagare på grund av risker i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td0"><SPAN class="p43 ft1">arbetsmiljön</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td20"><SPAN class="p12 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p44 ft2"><SPAN class="ft9">Regeringens förslag: </SPAN>En gravid egenföretagare ska ha rätt till gravidi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td23"><SPAN class="p44 ft2">tetspenning på grund av risker i arbetsmiljön.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td0"><SPAN class="p45 ft2"><SPAN class="ft9">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td0"><SPAN class="p45 ft2"><SPAN class="ft9">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga remissinstanser tillstyrker eller har inget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">att erinra mot förslaget.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td0"><SPAN class="p45 ft2"><SPAN class="ft9">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Finansieringen av trygghetssystemen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">bygger på god tillväxt, fler och växande företag och ökad sysselsättning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">Det är därför viktigt att främja företagande och att eftersträva en ökad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">balans i försäkringsvillkoren mellan anställda och företagare genom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">tydligare och mer rättvisa regler. En utgångspunkt är att det skapas en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">ökad balans i villkoren för och behandlingen av företagare och anställda i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">trygghetssystemen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td0"><SPAN class="p45 ft2">Det är inte tillfredsställande att möjligheten att beviljas graviditets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">penning på grund av risker i arbetsmiljön, beror på om man är anställd</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">eller egenföretagare. Regeringen anser därför att en möjlighet för gravida</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">egenföretagare att få graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><SPAN class="p44 ft2">bör införas.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td24"><SPAN class="p44 ft3">Lagteknisk lösning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td24"><SPAN class="p44 ft2">I likhet med vad som gäller för arbetstagare bör rätten till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">graviditetspenning för egenföretagare inte vara begränsad till endast vissa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">typer av skadliga arbetsmiljöfaktorer. En lagteknisk möjlighet skulle</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">därför kunna vara att rätten till graviditetspenning knyts till en föreskrift</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">om förbud mot arbete under graviditeten, som har meddelats med stöd av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">arbetsmiljölagen (1977:160). Det skulle dock kunna leda till oönskade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">konsekvenser att i detta syfte ändra i arbetsmiljölagen och införa nya</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">eller utökade bemyndiganden för regeringen, eller den myndighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">regeringen bestämmer, att meddela föreskrifter om egenföretagares</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">arbetsmiljö. Det skulle kunna innebära att fler grupper av egenföretagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">ställer krav på att omfattas av det skydd arbetsmiljölagen ger eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">omvänt skapa en oro bland egenföretagare att de fortsättningsvis inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">själva skulle få bestämma utformningen av sin arbetsmiljö. Regeringen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td18"><SPAN class="p46 ft2">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><SPAN class="p44 ft2">bedömer därför att det är olämpligt att i detta sammanhang föreslå en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td19"><SPAN class="p12 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td0"><SPAN class="p12 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H0031597x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft2">utökad arbetsmiljömässig reglering för egenföretagare. Ändringarna bör i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p12 ft2">stället göras enbart i 10 kap. socialförsäkringsbalken, dvs. i det kapitel i</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p12 ft2">balken som innehåller övriga bestämmelser om graviditetspenning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft15">5.1 Förutsättningar för graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön</P>
<P class="p48 ft4"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>En gravid försäkrad som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning och som bedriver näringsverksamhet ska ha rätt till graviditetspenning, om förvärvsarbetet innehåller någon risk för skadlig inverkan på hennes hälsa, graviditeten eller fostret.</P>
<P class="p49 ft2"><SPAN class="ft9">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft9">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga remissinstanser tillstyrker förslaget eller har inget att erinra mot det. <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>anser dock att med egenföretagare ska även avses personer som bedriver verksamhet i aktiebolag för att det inte ska uppstå någon ny diskriminering.</P>
<P class="p51 ft4">Förbundet påpekar också att det inte finns någon legaldefinition av begreppet egenföretagare inom socialförsäkringen, något förbundet anser borde rättas till.</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Veterinärförbund</SPAN>, (SVF), anser att skrivningen som utesluter försäkrad som bedriver näringsverksamhet genom ett aktiebolag eller en ekonomisk förening ska belysas vidare för att ingen sådan företagare ska bli utan ersättning. SVF påpekar också att inte alla riskfaktorer som kan orsaka fosterskador och eller abort är upptagna i Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Försäkringskassan bör enligt SVF anlita expertis utanför myndigheten för sin bedömning</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>påpekar att myndigheten saknar den specialistkompetens om risker i arbetsmiljön som krävs för att kunna tillämpa Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Försäkringskassan anser inte heller att det är rimligt att myndigheten ska ha kännedom om vilka risker som kan förekomma i alla arbetsmiljöer och skriver att det för en adekvat bedömning i de flesta fall krävs djupare kunskaper något som Försäkringskassan saknar idag. Försäkringskassan kommer därför att regelmässigt behöva begära in utlåtande av en läkare med den särskilda kompetens som krävs i det enskilda ärendet, exempelvis specialistkompetens i yrkesmedicin, företagshälsovård eller arbetsmedicin.</P>
<P class="p53 ft4"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>En gravid kvinna som omfattas av socialförsäkringen och som utsätts för risker för skadlig inverkan på hennes hälsa, graviditeten eller fostret på grund av arbetsmiljön bör ha rätt till graviditetspenning. Den möjligheten finns idag för arbetstagare och regeringen anser därför att möjligheten bör utvidgas till att gälla även kvinnor som är egenföretagare.</P>
<P class="p54 ft2">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p24 ft2">Prop. 2012/13:159</P>
<P class="p25 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p24 ft3">Begreppet egenföretagare</P>
<P class="p55 ft2">Det finns inte någon legaldefinition av begreppet egenföretagare inom socialförsäkringen. Med egenföretagare avses dock inom socialförsäkringen vanligtvis en person som bedriver egen verksamhet genom t.ex. enskild firma eller handelsbolag (se t.ex. prop. 2009/10:120 s. 1). Enligt den nu föreslagna bestämmelsen om graviditetspenning till egenföretagare utgörs målgruppen av gravida försäkrade som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning (jfr 25 kap 2 § socialförsäkringsbalken) och som bedriver näringsverksamhet. Den valda formuleringen av målgruppen har en förebild i 25 kap. 9 § socialförsäkringsbalken, en bestämmelse som avser beräkning av sjukpenninggrundande inkomst för egenföretagare under företagets uppbyggnadsskede.</P>
<P class="p56 ft2">Med näringsverksamhet avses enligt 13 kap. 1 § inkomstskattelagen (1999:1229) förvärvsverksamhet som bedrivs yrkesmässigt och självständigt. Kravet på bedriven näringsverksamhet innebär att hobbyverksamhet inte omfattas av den föreslagna bestämmelsen om graviditetspenning. Den som bedriver näringsverksamhet genom ett aktiebolag eller en ekonomisk förening har inte härigenom någon inkomst av annat förvärvsarbete än anställning. En sådan person betraktas således inte som egenföretagare i detta sammanhang. Som egenföretagare enligt den föreslagna bestämmelsen avses i stället personer som bedriver näringsverksamhet som enskilda näringsidkare (enskild firma) eller som delägare i ett handels- eller kommanditbolag. I sitt remissvar skriver <SPAN class="ft3">Småföretagarnas Riksförbund </SPAN>att även personer som bedriver verksamhet i aktiebolag ska omfattas av den nya bestämmelsen för att det inte ska uppstå någon ny diskriminering. Regeringen konstaterar i detta sammanhang att försäkrade, som bedriver näringsverksamhet genom ett aktiebolag eller en ekonomisk förening, kan vara anställda av bolaget eller föreningen. De har då möjlighet att beviljas graviditetspenning enligt de bestämmelser som gäller för arbetstagare. Någon ny diskriminering uppstår således inte för dessa personer genom den föreslagna nya bestämmelsen.</P>
<P class="p57 ft3">Risk för den gravida kvinnans hälsa, graviditet eller foster</P>
<P class="p55 ft4">En gravid egenföretagare bör ha rätt till graviditetspenning om arbetsmiljön innehåller någon risk för skadlig inverkan på hennes hälsa, graviditeten eller fostret.</P>
<P class="p58 ft2">Det är Försäkringskassan som ska bedöma om en det finns en sådan risk. Vid bedömningen av vilka arbetsmiljöfaktorer som kan utgöra sådan risk kan Försäkringskassan ta ledning av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2007:5) om gravida och ammande arbetstagare samt verkets allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna.</P>
<P class="p59 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Veterinärförbund </SPAN>påpekar i sitt remissvar att alla riskfaktorer som kan orsaka fosterskador och/eller abort inte är upptagna i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och anser att sådana kan förekomma i veterinärers arbetsmiljö och att Försäkringskassan bör inhämta expertis utanför myndigheten för sin bedömning. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>skriver i sitt remissvar att myndigheten har för avsikt att göra just detta. Försäkringskassan anger även att myndigheten saknar den specialistkompetens om risker i arbetsmiljön som krävs för att tillämpa Arbetsmiljöverkets</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft2">föreskrifter. Försäkringskassan kommer därför att regelmässigt behöva</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p12 ft2">begära in utlåtande av en läkare med den särskilda kompetens som krävs</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p12 ft2">i det enskilda ärendet, exempelvis specialistkompetens i yrkesmedicin,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td25"><SPAN class="p12 ft17">företagshälsovård eller arbetsmedicin.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td14"><SPAN class="p12 ft13"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p60 ft4">Försäkringskassans bedömning av rätten till graviditetspenning bör göras med ledning av Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Det innebär inte att myndigheten i sin bedömning ska bortse från eventuella andra risker som inte är upptagna i föreskrifterna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr17 td26"><SPAN class="p61 ft18">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td27"><SPAN class="p12 ft18">Bedömning av förvärvsarbete under tid med</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td26"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td27"><SPAN class="p12 ft18">sjukersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td29"><SPAN class="p12 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p12 ft20"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td30"><SPAN class="p2 ft2"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Förvärvsarbete som en gravid egenföretagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p2 ft2">utför under tid för vilken hon får sjukersättning enligt 37 kap. 3 § social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p2 ft2">försäkringsbalken ska inte betraktas som förvärvsarbete vid bedöm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p2 ft2">ningen av rätten till graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td32"><SPAN class="p62 ft2"><SPAN class="ft9">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p62 ft2"><SPAN class="ft9">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har yttrat sig specifikt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">över förslaget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p62 ft2"><SPAN class="ft9">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt 36 kap. 9 § socialförsäkrings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">balken (SFB) gäller att en försäkrad som förvärvsarbetar med utnyttjande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">av den arbetsförmåga som han eller hon antogs sakna när beslutet om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">sjukersättning eller aktivitetsersättning fattades inte har rätt till sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">ersättning för samma tid och i den omfattning som förvärvsarbete utförts.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">För försäkrade som beviljats icke tidsbegränsad sjukersättning senast för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">juli 2008 finns dock en specialbestämmelse i 37 kap. 3 § SFB, som möj-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">liggör att en på särskilt sätt beräknad sjukersättning ändå betalas ut i en</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">sådan situation. Eftersom förvärvsarbete som avses i 37 kap. 3 § SFB</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">inte beaktas vid beräkningen av den sjukpenninggrundande inkomsten</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">(se kap. 25 kap. 24 § SFB), har sådant förvärvsarbete inte heller ansetts</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">böra beaktas vid bestämmande av rätten till dagersättningar som baseras</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">på sådan inkomst, t.ex. graviditetspenning, (se prop. 2007/08:124 s. 67</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p2 ft2">och 102).</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p62 ft2">Av 10 kap. 2 § andra stycket SFB framgår att sådant förvärvsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">som den försäkrade utför under tid som hon får sjukersättning enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">bestämmelserna i 37 kap 3 § SFB inte ska betraktas som förvärvsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">vid bedömningen av rätten till graviditetspenning på grund av nedsatt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">arbetsförmåga. Om det inte går att avgöra under vilken tid den försäkrade</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">avstår från förvärvsarbete, ska frånvaron i första hand anses som frånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">från sådant förvärvsarbete som avses i 37 kap. 3 § SFB. Av 10 kap. 3 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">andra stycket SFB följer att bestämmelsen i 10 kap. 2 § andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">SFB även ska tillämpas vid bedömningen av rätten till graviditetspenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">på grund av förbud mot förvärvsarbete. Regeringen anser att bedöm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">ningen av rätten till graviditetspenning för gravida egenföretagare på</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">grund av risker i arbetsmiljön i detta avseende bör göras enligt samma</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">grunder som bedömningen av rätten till graviditetspenning i övriga fall.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">Regeringen anser därför att bestämmelsen i 10 kap. 2 § andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td32"><SPAN class="p2 ft2">SFB bör tillämpas även i förevarande fall.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td28"><SPAN class="p17 ft2">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td26"><SPAN class="p12 ft22"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td27"><SPAN class="p12 ft22"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H00315910x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p24 ft2">Prop. 2012/13:159</P>
<P class="p25 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p63 ft18"><SPAN class="ft23">5.3</SPAN><SPAN class="ft24">Ersättningen och ersättningstiden</SPAN></P>
<P class="p64 ft26"><SPAN class="ft25">Regeringens förslag</SPAN>: Graviditetspenning enligt den nya bestämmelsen ska lämnas för varje dag som kvinnan avstår från att utföra förvärvsarbetet.</P>
<P class="p65 ft4"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag. Enligt promemorians förslag ska graviditetspenning lämnas för varje dag som riskerna hindrar kvinnan från att utföra förvärvsarbetet.</P>
<P class="p66 ft2"><SPAN class="ft9">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har yttrat sig specifikt över förslaget.</P>
<P class="p58 ft2"><SPAN class="ft9">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Graviditetspenning till arbetstagare beräknas utifrån kvinnans sjukpenninggrundande inkomst (10 kap. 10 § socialförsäkringsbalken, SFB). Graviditetspenning lämnas som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån (10 kap. 4 § SFB) och beviljas för en viss period (10 kap. 9 § SFB), dock längst till och med den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse (10 kap. 8 § SFB). Graviditetspenning vid nedsatt arbetsförmåga lämnas för varje dag som nedsättningen består (10 kap. 6 § SFB). På motsvarande sätt lämnas graviditetspenning vid förbud mot förvärvsarbete för varje dag som förbudet gäller (10 kap. 7 § SFB). Regeringen anser därför mot denna bakgrund att graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön bör utformas på motsvarande sätt. Regeringen anser därför att graviditetspenningen bör lämnas för varje dag som en kvinna avstår från att utföra förvärvsarbetet. En ny paragraf med denna innebörd bör därför införas i SFB.</P>
<P class="p56 ft2">Regeringens förslag överensstämmer i sak med det förslag som promemorian lämnat. Regeringen har dock valt att avvika från promemorians formulering av bestämmelsen, eftersom man inte alltid kan säga att riskerna i egentlig mening ”hindrar” en kvinna från att utföra förvärvsarbetet. Vad som hela tiden åsyftats är i stället de fall där en kvinna väljer att avstå från förvärvsarbetet på grund av de risker som finns i arbetsmiljön.</P>
<P class="p67 ft18"><SPAN class="ft23">5.4</SPAN><SPAN class="ft24">Ikraftträdande</SPAN></P>
<P class="p68 ft2"><SPAN class="ft9">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna ska träda i kraft den 1 januari 2014.</P>
<P class="p69 ft2"><SPAN class="ft9">Regeringens bedömning</SPAN>: Det behövs inga övergångsbestämmelser.</P>
<P class="p70 ft4"><SPAN class="ft16">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft16">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft12">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att ikraftträdandet bör</P>
<P class="p71 ft2">tidigareläggas till den 1 juli 2013. Även <NOBR>SACO-förbundet,</NOBR> <SPAN class="ft3">Akademikerfacket för kultur och kommunikation</SPAN>, DIK, anser att förslaget bör träda i kraft så tidigt som möjligt – gärna den 1 juli 2013. Övriga remissinstanser har inte yttrat sig specifikt över förslaget.</P>
<P class="p72 ft25">Skälen för regeringens förslag och bedömning<SPAN class="ft26">: Regeringen ser det som angeläget att även egenföretagare ska kunna beviljas graviditets-</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft2">ersättning vid risker i arbetsmiljön och bestämmelserna bör därför</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p12 ft2">genomföras så snabbt som det är möjligt. Försäkringskassan måste dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p12 ft2">ges möjlighet att bygga upp de administrativa rutiner som är nödvändiga</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p12 ft2">för ett genomförande. Försäkringskassan bör även knyta kontakter med</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p12 ft2">specialister på arbetsmiljöområdet då myndigheten, som den själv påpe-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p12 ft2">kar i sitt remissvar, saknar specialistkompetens på det området. Lämp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p12 ft2">ligen bör regeringens förslag träda i kraft den 1 januari 2014. Några</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p12 ft2">övergångsbestämmelser har inte bedömts vara nödvändiga.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr21 td26"><SPAN class="p61 ft18">5.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td27"><SPAN class="p12 ft18">Handläggning</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td29"><SPAN class="p12 ft20"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td28"><SPAN class="p12 ft27"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td30"><SPAN class="p2 ft2"><SPAN class="ft9">Regeringens bedömning: </SPAN>Det behöver inte införas några särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p2 ft2">bestämmelser om handläggningen av ärenden om graviditetspenning till</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td31"><SPAN class="p2 ft2">egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p62 ft2"><SPAN class="ft9">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">bedömning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p62 ft2"><SPAN class="ft9">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna har inte yttrat sig specifikt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft3"><SPAN class="ft2">över bedömningen. </SPAN>Inspektionen för socialförsäkringen <SPAN class="ft2">(ISF) skriver att</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">bedömningen av om en riskfaktor i arbetsmiljön har skadlig inverkan på</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">kvinnan, graviditeten eller fostret är svår att göra och att bedömningen i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">många fall kräver expertkunskap. ISF påpekar också att tillgängligheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">till denna expertis kan bli en begränsande faktor, vilket kan leda till långa</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">handläggningstider. För att inte gravida kvinnor ska utsättas för onödiga</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">exponeringar är det dock av stor vikt med en snabb handläggning i dessa</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p2 ft2">ärenden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p62 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsmiljöverket </SPAN>anser att det är angeläget att det görs en kvalificerad</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">bedömning av arbetsmiljön och dess potentiella risker. En sådan bedöm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">ning kräver särskild medicinsk kompetens. Verket föreslår också ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">tillägg: i de fall Försäkringskassan avser att avslå egenföretagarens ansö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">kan ska ”riskerna i arbetsmiljön bedömas av en läkare med särskild kom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">petens inom arbetsmiljöområdet och som har en oberoende ställning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">förhållande till uppdragsgivaren”.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p62 ft9">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Ärenden om graviditetspenning</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">handläggs av Försäkringskassan. De generella handläggningsbestämmel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">serna i 110 kap. socialförsäkringsbalken (SFB) kommer att även bli</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">tillämpliga på ärenden om graviditetspenning till egenföretagare på grund</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">av risker i arbetsmiljön. Nedan följer en redogörelse för vissa</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">bestämmelser som har betydelse för handläggningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p62 ft2">Av 110 kap. 4 § SFB, framgår att en ansökan om en förmån ska göras</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">skriftligen. Ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">ska vara egenhändigt undertecknad. Uppgifter om faktiska förhållanden</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">ska lämnas på heder och samvete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p62 ft2">Utöver kraven på ansökan gäller generellt enligt 110 kap. 13 § andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">stycket i nämnda balk att den enskilde är skyldig att lämna de uppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">som är av betydelse i frågan om ersättning eller i övrigt för tillämpningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td32"><SPAN class="p2 ft2">av socialförsäkringsbalken. Enligt 2 § 1 i förordningen (1998:562) med</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p2 ft2">vissa bemyndiganden för Försäkringskassan får Försäkringskassan med-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p2 ft2">dela föreskrifter om skyldigheten av att lämna de uppgifter som är av</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td28"><SPAN class="p17 ft2">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td26"><SPAN class="p12 ft14"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td27"><SPAN class="p12 ft14"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<P class="p73 ft4">Prop. 2012/13:159 betydelse för tillämpning av socialförsäkringsbalken, bl.a. såvitt avser graviditetspenning.</P>
<P class="p74 ft2">Den handläggande myndigheten har enligt 110 kap. 13 § första stycket SFB en allmän skyldighet att se till att ärendena blir utredda i den omfattning deras beskaffenhet kräver. Samtidigt gäller enligt allmänna förvaltningsrättsliga principer att det är sökanden som ska visa om han eller hon uppfyller förutsättningarna för att beviljas en förmån. Myndigheten kan i ett sådant fall fullgöra sin utredningsskyldighet genom att anvisa den enskilde hur denne bäst kan styrka sina påståenden (prop. 2008/09:200 s. 555).</P>
<P class="p75 ft2">Enligt 110 kap. 14 § SFB får den handläggande myndigheten, när det behövs för bedömningen av frågan om ersättning eller i övrigt för tillämpningen av balken, bl.a. göra förfrågan hos den försäkrades läkare eller någon annan som kan antas kunna lämna behövliga uppgifter, besöka den försäkrade (i hemmet eller på arbetsplatsen) och begära in ett särskilt läkarutlåtande eller ett utlåtande av viss läkare eller annan sakkunnig. Med uttrycket ”när det behövs” menas såväl att åtgärden typiskt sett behövs, som att någon omständighet föreligger i det enskilda fallet som medför att åtgärden behövs (prop. 2008/09:200 s. 557).</P>
<P class="p76 ft2">Enligt 2 § 6 förordningen med vissa bemyndiganden för Försäkringskassan får Försäkringskassan meddela föreskrifter om särskilt läkarutlåtande enligt 110 kap. 14 § SFB. Om Försäkringskassan bedömer att det typiskt sett behövs särskilda läkarutlåtanden i förevarande ärenden för att myndigheten ska kunna bedöma arbetsmiljöns inverkan på kvinnan, graviditeten eller fostret, skulle Försäkringskassan kunna föreskriva att ett sådant utlåtande ska bifogas ansökan. Eventuella föreskrifter från Försäkringskassan skulle vidare kunna avse kravet på kompetens hos den läkare som utfärdar det särskilda utlåtandet.</P>
<P class="p76 ft2">Slutligen kan nämnas att Försäkringskassan enligt 3 § i nämnda förordning får meddela de ytterligare föreskrifter som behövs för verkställigheten av graviditetspenning och av sådana besök hos den försäkrade som avses i 110 kap. 14 § SFB. De närmare formerna för ansökan skulle exempelvis kunna regleras genom verkställighetsföreskrifter.</P>
<P class="p75 ft2">Regeringen bedömer att bestämmelserna i 110 kap. SFB och normgivningsbemyndigandena för försäkringskassan i ovan angiven förordning är tillräckliga för att möjliggöra en väl fungerande handläggning hos Försäkringskassan. Någon särskild bestämmelse om handläggningen av ärenden om graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön föreslås därför inte.</P>
<P class="p77 ft4">Regeringen har för avsikt att följa upp Försäkringskassans tillämpning av lagstiftningen om graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön. Då antalet ärenden bedöms vara relativt begränsat behöver dock viss tid förflyta innan en sådan uppföljning kan genomföras.</P>
<P class="p78 ft2">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr1 td33"><SPAN class="p79 ft18">5.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td8"><SPAN class="p62 ft18">Konsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td14"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p80 ft3">Ekonomiska konsekvenser</P>
<P class="p81 ft2">Uppgifter om hur många gravida kvinnor som är egenföretagare och som kan antas utsättas för risker i arbetsmiljön saknas. Cirka sex procent av samtliga beslut om sjukpenninggrundande inkomst under 2009 gällde inkomst av annat förvärvsarbete (egenföretagare). Det kan antas att hälften av dessa beslut har samband med begäran om föräldrapenning, dvs. cirka tre procent avser gravida.</P>
<P class="p82 ft2">Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) redovisade i november 2011 resultat från ett regeringsuppdrag avseende Försäkringskassans tillämpning av graviditetspenning och sjukpenning vid graviditet (Rapport 2011:16). I en granskning av ärenden med graviditetspenning, avseende kvinnor som fick barn sista kvartalet 2010, var det 2,5 procent av ärendena som rörde avstängning av arbetstagare på grund av risker i arbetsmiljön. Andelen beslut om graviditetspenning avseende risker i arbetsmiljön befann sig på samma nivå 2009.</P>
<P class="p83 ft2">Antalet egenföretagare som kan komma ifråga att beviljas graviditetsersättning kan antas uppgå till drygt 80 personer per år. Med detta antagande uppskattas statens utgifter för anslaget 1:2 Föräldraförsäkring öka med drygt 11 miljoner kronor per år från och med 2014.</P>
<P class="p83 ft4">Förslaget förväntas innebära mindre förändringar i befintliga <NOBR>it-system</NOBR> hos Försäkringskassan, samt andra införandekostnader av begränsad storlek. De löpande administrativa kostnaderna för förslaget uppskattas innebära något ökade administrativa kostnader. Kostnaderna har bedömts kunna hanteras inom Försäkringskassans ram.</P>
<P class="p84 ft3">Konsekvenser för jämställdheten</P>
<P class="p85 ft4">Förslaget att även gravida egenföretagare som utsätts för risker i arbetsmiljön ska kunna beviljas graviditetspenning syftar till att åstadkomma en ökad balans i villkoren för och behandlingen av företagare och anställda i trygghetssystemen. Förslaget väntas få en positiv effekt för kvinnors möjlighet att driva företag.</P>
<P class="p84 ft3">Konsekvenser för små företag</P>
<P class="p81 ft4">Förslaget att göra det möjligt även för gravida egenföretagare att beviljas graviditetspenning innebär en ökad trygghet för kvinnor som är egenföretagare och det väntas få en positiv effekt på företagandet i Sverige.</P>
<P class="p86 ft4">Förslaget kan innebära en utökad administration för egenföretagaren i form av anmälan om graviditetspenning. Hur mycket de administrativa kostnaderna kan innebära för ett företag är mycket svårt att beräkna men de bedöms som försumbara.</P>
<P class="p87 ft2">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr0 td34"><SPAN class="p88 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td19"><SPAN class="p17 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p43 ft1">Socialförsäkringsförmåner i övrigt vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td0"><SPAN class="p43 ft1">graviditet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td34"><SPAN class="p12 ft13"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td20"><SPAN class="p12 ft28"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p44 ft2"><SPAN class="ft9">Regeringens bedömning: </SPAN>Den fortsatta utvecklingen av tillämpningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p44 ft2">av reglerna om socialförsäkringsförmåner vid graviditet bör följas upp.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><SPAN class="p44 ft2">Utöver uppdraget till Försäkringskassan att göra en analys av rättsläget</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><SPAN class="p44 ft2">utifrån domar som gäller gravida försäkrades rätt till sjukpenning har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p44 ft2">därför Inspektionen för socialförsäkringen fått i uppdrag att följa upp</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><SPAN class="p44 ft2">tillämpningen av lagstiftningen avseende graviditetspenning. Härutöver</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td23"><SPAN class="p44 ft2">behövs för närvarande inga ytterligare åtgärder från regeringens sida.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td0"><SPAN class="p45 ft2"><SPAN class="ft9">Bakgrund: </SPAN>I samband med riksdagens behandling av budgetproposi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">tionen för 2011 föreslog socialförsäkringsutskottet i betänkandet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">2010/11:SfU1 ett tillkännagivande om att regeringen bör göra en sär-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">skild översyn av regelverket och tillämpningen av de olika socialförsäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">ringsförmåner som kan komma i fråga vid graviditet samt överväga om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">det behövs förändringar eller förtydliganden i socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">Regeringens överväganden med anledning av översynen bör därefter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">redovisas för riksdagen. Detta blev också riksdagens beslut (rskr.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">2010/11:121). I betänkandet konstaterade utskottet att det förelåg svårig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">heter med bedömningskriterierna vid graviditetsrelaterade besvär.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td0"><SPAN class="p45 ft2">Utskottet noterade i betänkandet att problem med gränsdragningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">mellan olika socialförsäkringsförmåner som kan komma i fråga för en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">gravid kvinna redan tidigare hade uppmärksammats. Riksförsäkrings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">verket (RFV) hade i rapporten Gravida kvinnors situation (RFV analyse-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">rar 2003:7) dragit den slutsatsen att det fanns stora regionala skillnader i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">fördelningen mellan uttagen av sjukpenning, havandeskapspenning (kal-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">las nu, sedan socialförsäkringsbalken trädde i kraft den 1 januari 2011,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">för graviditetspenning) och föräldrapenning. Riksrevisionen hade där-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">efter följt upp utvecklingen i rapporten Socialförsäkringsförmåner till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">gravida – Försäkringskassans agerande för en lagenlig och enhetlig till-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">ämpning (RiR 2006:30). Riksrevisionen rekommenderade regeringen att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">noggrant följa Försäkringskassans agerande för en lagenlig och enhetlig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">tillämpning av ersättningar till gravida.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td0"><SPAN class="p45 ft2">Utskottet noterade vidare i betänkandet 2010/11:SfU1 att Arbetsför-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">mågeutredningen i sitt betänkande (SOU 2009:89) hade lagt fram förslag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">om en ny förmån, graviditetspenning under högst 30 dagar och tidigast</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">30:e dagen före beräknad födelse, som ska kunna utges till en gravid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">kvinna som på grund av graviditeten anser sig behöva vara ledig från sitt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">arbete. Regeringen beslutade den 3 februari 2011 att överlämna Arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">förmågeutredningens betänkande till Kommittén om hållbara försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">ringar vid sjukdom och arbetslöshet (S 2010:04). Kommitténs arbete ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">slutredovisas i sin helhet senast den 31 januari 2015.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td0"><SPAN class="p45 ft2">Utskottet noterade också i betänkandet att bedömningen av gravida</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">kvinnors rätt till sjukpenning hade aktualiserats i en skadeståndstalan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p44 ft2">som Diskrimineringsombudsmannen (DO) fört mot Försäkringskassan.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">Talan gällde fyra kvinnor som hade begärt sjukpenning under gravidite-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td24"><SPAN class="p44 ft2">ten och där Försäkringskassan under 2006 helt eller delvis hade avslagit</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td34"><SPAN class="p89 ft2">14</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><SPAN class="p44 ft2">begäran. Svea hovrätt hade i en dom den 30 september 2010 funnit att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td19"><SPAN class="p12 ft29"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td0"><SPAN class="p12 ft29"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p90 ft2">Försäkringskassan hade utsatt kvinnorna för direkt diskriminering och därmed var skyldig att utge skadestånd. Sedan båda parter överklagat Svea hovrätts dom har Högsta domstolen i januari 2012 beslutat att inte lämna prövningstillstånd.</P>
<P class="p91 ft9">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft2">Regeringen gav, som en följd av tillkännagivandet, i regleringsbrevet för 2011 Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) i uppdrag att analysera tillämpningen av lagstiftningen om graviditetspenning och sjukpenning i ärenden som rör kvinnor med graviditetsrelaterade besvär. Om analysen visade att det fanns brister i tillämpningen skulle förslag till åtgärder redovisas. ISF lämnade i november 2011 sitt svar på regeringsuppdraget i rapporten 2011:16 Graviditetspenning och sjukskrivning vid graviditet.</SPAN></P>
<P class="p92 ft2">Den huvudsakliga slutsatsen av ISF:s granskning är enligt rapporten att det finns flera problem avseende tillämpningen av graviditetspenning vilka medför att fler kvinnor borde kunna beviljas graviditetspenning. När det gäller graviditetspenning anser ISF att Försäkringskassan har dragit alltför långtgående slutsatser av den rättslägesanalys som RFV publicerade 1992 vilket lett till en för restriktiv tillämpning. Enligt ISF har Försäkringskassan alltför liten utsträckning gjort en individuell prövning och i alltför stor utsträckning förlitat sig på förekomst av tunga lyft i arbetet för den försäkrade. Samtidigt konstaterar ISF att rättsläget beträffande graviditetspenning dock har varit oklart, eftersom den vägledande domstolspraxis som fanns att tillgå under den period som de granskade besluten fattades var <NOBR>20–30</NOBR> år gammal. Även de förarbeten som finns till stöd för tillämpningen är äldre. I sjukpenningärendena var enligt rapporten utredningarna, bedömningarna och beslutsmotiveringarna i de flesta fall av god kvalitet. Några större invändningar beträffande Försäkringskassans tillämpning av regelverket om sjukpenning konstaterades inte.</P>
<P class="p93 ft2">Tidigare granskningar på området har funnit stora regionala skillnader i kvinnors uttag av föräldrapenning, graviditetspenning och sjukpenning. ISF undersökte i sin rapport om tidigare funna regionala skillnader kvarstod även efter 2008, då bland annat handläggningen av graviditetspenning och föräldrapenning centraliserades. I rapporten konstaterar ISF att de regionala skillnaderna, vid en jämförelse mellan åren 2005 och 2010, kvarstod för sjukpenning men hade minskat för graviditetspenning och föräldrapenning. En del av den regionala spridningen i andelen med graviditetspenning kan enligt ISF förklaras av en skillnad i hur ofta sjukfall övergår i graviditetspenning. Utöver denna övergång ger enligt ISF analysen inget stöd för att de regionala skillnaderna i andelen som beviljas graviditetspenning beror på Försäkringskassans handläggning. Inte heller kan de regionala skillnaderna i andelen som får sjukpenning förklaras av Försäkringskassans handläggning eftersom antalet avslag är få. En annan slutsats som ISF drar är att bakomliggande faktorer, i första hand näringsstrukturen i länen, förklarar en del av de observerade skillnaderna i andelen som beviljas graviditetspenning. För sjukpenning och föräldrapenning är bakomliggande faktorer av mindre betydelse. I sin granskning finner ISF vidare en påtaglig regional variation i diagnossättning vid sjukskrivning vid graviditetsrelaterade besvär.</P>
<P class="p94 ft4">För att åtgärda de tillämpningsproblem som presenteras i rapporten redovisar ISF ett antal förslag till åtgärder som Försäkringskassan bör vidta. Enligt Försäkringskassans svar på rapporten visar Försäkrings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p24 ft2">Prop. 2012/13:159</P>
<P class="p95 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p96 ft2">Prop. 2012/13:159 kassans erfarenhet att dagens graviditetspenning inte svarar upp mot kvinnors förväntningar på försäkringen. Försäkringskassan föreslår därför att en generell graviditetspenning införs. Försäkringskassan anger också i sitt svar att den värdesätter alla förslag till förbättringar, kontinuerligt följer kvaliteten i ärenden och även fortsättningsvis kommer att arbeta med att förbättra kvaliteten i underlag och beslut i ärenden med graviditetspenning. Vidare framgår av svaret att de flesta rekommendationer som ISF lämnat avser åtgärder som redan är en självklar del av Försäkringskassans ordinarie verksamhet. Några av rekommendationerna kommenteras särskilt.</P>
<P class="p76 ft2">Av ISF:s rapport och Försäkringskassans svar framkom således att myndigheterna inte hade en helt överensstämmande syn på tillämpningen och lagstiftningens möjligheter. Samtidigt konstaterade dock ISF i sin rapport att rättsläget beträffande rätten till graviditetspenning har varit oklart och att från det att RFV:s rättslägesanalys gavs ut tillkom inte någon vägledande praxis förrän Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) i maj 2011 meddelade två domar. Domstolen understryker att en prövning ska göras av omständigheterna i varje enskilt fall och att det alltså inte är tillräckligt att konstatera vilken yrkeskategori kvinnan tillhör. I båda fallen beslutade HFD att graviditetspenning skulle beviljas. Dessa domar meddelades efter den tidsperiod under vilken de granskade besluten fattades. Även de granskade omprövningsbesluten fattades före dessa domar. Till detta ska läggas att HFD därefter har meddelat prövningstillstånd i ett mål för prövning av frågan om klagandens graviditet har satt ned hennes förmåga att utföra sina arbetsuppgifter med minst en fjärdedel i ett arbete där det inte förekommer tunga lyft (mål nr <NOBR>284-12).</NOBR> Enligt domen i målet från den 18 mars 2013 anser HFD att en tillämpning av reglerna som innebär att förekomsten av tunga lyft får en närmast avgörande betydelse för rätten till graviditetspenning inte är förenlig med uttalanden i förarbetena. Även arbeten som inte innefattar lyft men som till stor del måste utföras stående eller som innebär återkommande påfrestande ensidiga rörelser eller som på annat sätt är fysiskt krävande kan ge rätt till graviditetspenning. Enligt domstolen kan det förhållandet att en gravid kvinna måste stå en hel arbetsdag i sig vara tillräckligt krävande för att hennes förmåga att utföra sitt förvärvsarbete ska anses vara nedsatt med i vart fall en fjärdedel. Kvinnan i det aktuella målet arbetade stående i en ensidig och obekväm arbetsställning. Hon hade besvär i form av bl.a. ryggvärk och domningar i benen. Vid en sammantagen bedömning ansåg domstolen att hon var berättigad till halv graviditetspenning.</P>
<P class="p97 ft2">Som tidigare nämnts ansåg ISF att Försäkringskassan hade varit för restriktiv i sin tillämpning och i alltför liten utsträckning gjort en individuell prövning och i alltför stor utsträckning förlitat sig på förekomst av tunga lyft i arbetet för den försäkrade. Det har emellertid som framgått därefter tillkommit ny vägledande praxis, vad gäller tillämpningen både av reglerna om sjukpenning och om graviditetspenning. Regeringen utgår från att Försäkringskassan i sin rättstillämpning kommer att följa vägledande domstolsavgöranden. Med anledning av ISF:s rapport har Försäkringskassan tagit fram en åtgärdsplan. Enligt Försäkringskassan pågår nu arbete med olika delar av åtgärdsplanen.</P>
<P class="p98 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p99 ft2">Vidare har Försäkringskassan beslutat att all handläggning av gravidi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2012/13:159</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">tetspenning på sikt ska lokaliseras till nationellt försäkringscenter</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">Göteborg City för att underlätta en likformig tillämpning. Lokaliseringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">kommer att ske under de närmaste åren. Under 2013 handläggs ca en</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">tredjedel av ärendena i Stockholm och två tredjedelar i Göteborg. Enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">Försäkringskassan kommer slutsatserna av HFD:s senaste dom avseende</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">graviditetspenning att inarbetas i Försäkringskassans Vägledning om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">graviditetspenning som är ett stöd i handläggningen. Vidare kommer</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">verksamhetsansvariga, specialister och handläggare av graviditets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">penning att under våren sammankallas för information och diskussion</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p12 ft2">kring tillämpningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">Mot bakgrund av de ovan redovisade omständigheterna ser regeringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">för närvarande inte något behov av att överväga lagändringar. Nya väg-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft30">ledande domstolsavgöranden, Försäkringskassans kontinuerliga kvalitets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">förbättringsarbete och de åtgärder som Försäkringskassan nu vidtar bör</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">leda till en rättsenlig och mer likformig tillämpning av socialförsäkrings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">förmånerna till gravida. Regeringen anser dock att det är av stor vikt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">fortsatt följa utvecklingen av hur lagstiftningen om graviditetspenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">och sjukpenning tillämpas i ärenden som rör kvinnor med graviditets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">relaterade besvär. Den fortsatta utvecklingen av tillämpningen av reg-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">lerna om socialförsäkringsförmåner vid graviditet bör därför följas upp.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">Regeringen har i Försäkringskassans regleringsbrev för 2013 gett myn-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">digheten i uppdrag att redovisa en analys av rättsläget utifrån domar från</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">förvaltningsdomstolar beträffande sjukförsäkringen. Analysen ska även</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">inkludera domar som gäller prövning av gravida försäkrades rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">sjukpenning. Redovisningen ska lämnas till Regeringskansliet senast den</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">18 november 2013. Regeringen har också gett ISF i uppdrag att följa upp</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">tillämpningen av lagstiftningen om graviditetspenning med anledning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">den tidigare granskningen från 2011. Om uppföljningen visar att det</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">finns brister i tillämpningen ska förslag till åtgärder redovisas. Uppdraget</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">ska redovisas senast den 1 december 2014. Utöver nu redovisade åtgär-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p99 ft2">der och de förslag som lämnas i denna proposition bedömer regeringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">att det för närvarande inte behövs några ytterligare åtgärder från rege-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p99 ft2">ringens sida avseende socialförsäkringsförmåner vid graviditet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p12 ft2">Tillkännagivandet är med detta slubehandlat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft1">7 Författningskommentar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">Förslaget till lag om ändring i socialförsäkringsbalken</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td36"><SPAN class="p12 ft9">10 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft9">3 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft2">Paragrafen är ny. Enligt bestämmelsens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>har en gravid egen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p12 ft2">företagare (jfr 25 kap. 2 och 9 §§ socialförsäkringsbalken) rätt till gravi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft2">ditetspenning, om hennes förvärvsarbete innehåller någon risk för skadlig</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft2">inverkan på hennes hälsa, graviditeten eller fostret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p101 ft2">Av <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att bestämmelserna i 2 § andra stycket även</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">tillämpas i de fall som avses i den nya paragrafen. De aktuella bestäm-</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p17 ft2">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td36"><SPAN class="p12 ft22"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p96 ft2">Prop. 2012/13:159 melserna innebär att sådant förvärvsarbete som utförs under tid då en kvinna får sjukersättning enligt 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken inte ska betraktas som förvärvsarbete vid bedömningen av kvinnans rätt till graviditetspenning. Om det inte går att avgöra under vilken tid kvinnan avstår från förvärvsarbete, ska frånvaron i första hand anses som frånvaro från sådant förvärvsarbete som avses i 37 kap. 3 §.</P>
<P class="p102 ft2">Förslaget behandlas i avsnitten 5.1 och 5.2.</P>
<P class="p103 ft9">7 a §</P>
<P class="p104 ft2">Paragrafen är ny. Bestämmelsen innebär att graviditetspenning till egenföretagare enligt 3 a § lämnas för varje dag som kvinnan avstår från att utföra förvärvsarbetet. Att ersättningen lämnas för varje dag motsvarar vad som gäller för graviditetspenning i övriga fall (10 kap. 6 och 7 §§). Graviditetspenning lämnas som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån (10 kap. 4 §). Om exempelvis riskerna i arbetsmiljön föranleder kvinnan att avstå från sitt förvärvsarbete till hälften, kan således halv graviditetspenning lämnas.</P>
<P class="p105 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.3</P>
<P class="p106 ft2">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H00315919x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p107 ft7">Lagförslag i promemorian Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön (Ds 2012:57)</P>
<P class="p108 ft4">Härigenom föreskrivs att det i socialförsäkringsbalken ska införas två nya paragrafer, 10 kap. 3 a § och 7 a §§, samt närmast före 10 kap. 3 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p24 ft2">Prop. 2012/13:159</P>
<P class="p109 ft2">Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p12 ft8">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p110 ft9">10 kap.</P>
<P class="p111 ft10">Risker i arbetsmiljön</P>
<P class="p112 ft3">3 a §</P>
<P class="p113 ft3">En gravid försäkrad som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning och som bedriver näringsverksamhet har rätt till graviditetspenning, om förvärvsarbetet innehåller risk för skadlig inverkan på den gravida kvinnan, graviditeten eller fostret.</P>
<P class="p114 ft12">Bestämmelserna i 2 § andra stycket tillämpas även i fall som avses i denna paragraf.</P>
<P class="p115 ft3">7 a §</P>
<P class="p116 ft3">Graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön enligt 3 a § lämnas för varje dag som riskerna hindrar kvinnan från att utföra förvärvsarbetet.</P>
<P class="p117 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2014.</P>
<P class="p118 ft2">19</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p24 ft2">Prop. 2012/13:159</P>
<P class="p119 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p120 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p24 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
<P class="p121 ft2">Riksdagens ombudsmän (JO), Kammarrätten i Göteborg, Förvaltningsrätten i Härnösand, Förvaltningsrätten i Växjö, Diskrimineringsombudsmannen (DO), Arbetsmiljöverket, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Statskontoret, Försäkringskassan, Regelrådet, Skatteverket, Inspektionen för socialförsäkringen (ISF), Almega, Frisörföretagarna, Företagarförbundet, Företagarna, Landsorganisationen i Sverige (LO), Lantbrukarnas Riksförbund, Småföretagarnas Riksförbund, Svenska Målarförbundet, Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) samt Tjänstemännens centralorganisation (TCO).</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="H00315921x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p24 ft1">Socialdepartementet</P>
<P class="p122 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 23 maj 2013</P>
<P class="p123 ft4">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Bildt, Ask, Larsson, Erlandsson, Hägglund, Carlsson, Borg, Adelsohn Liljeroth, Björling, Ohlsson, Norman, Attefall, Engström, Kristersson, Ullenhag, Ek, Lööf, Arnholm</P>
<P class="p80 ft2">Föredragande: statsrådet Hägglund</P>
<P class="p124 ft4">Regeringen beslutar proposition Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljön</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p24 ft2">Prop. 2012/13:159</P>
<P class="p125 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i socialförsäkringsbalken. BifallBifall2012/13:SfU15?AcklamationINLInlämning2013-05-28 00:00:00planerat60hanteringINLInlämning2013-05-29 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2013-05-29 00:00:00inträffat70hanteringBBordläggning2013-05-30 00:00:00inträffat2hanvisningHÄNHänvisning2013-05-31 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2013-06-14 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avSocialdepartementet2014-11-23 15:08:44statustextstatustextÄrendet är avslutatH0031592017-10-18 13:40:04tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottet2014-11-23 15:08:44H003159prop_201213__159.pdf279765pdfGraviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljönhttps://data.riksdagen.se/fil/0BED76B9-2F79-43B2-A504-18839510724Cbehandlas_i2012/13:SfU15H001SfU15bet2012/13SfU15Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljönBetänkandeföljdmotionav Magnus Ehrencrona och Gunvor G Ericson (MP)<br/>
med anledning av prop. 2012/13:159<br/>
Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljönH002Sf14mot2012/13Sf14Graviditetspenning till egenföretagare på grund av risker i arbetsmiljönav Magnus Ehrencrona och Gunvor G Ericson (MP)Motion