2811844 H002A363 2012/13 A363 mot Enskild motion mot Motion 2012/13:A363 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Motion Motion S35047 AU 363 0 2012-09-04 00:00:00 2013-01-11 10:57:20 2013-01-11 10:57:20 Stärkt anställningstrygghet av Adnan Dibrani m.fl. (S) Ank T {4BAB2905-63FF-4317-BF40-072310536047} https://data.riksdagen.se/dokument/H002A363/text https://data.riksdagen.se/dokument/H002A363 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H002A363 <div class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</div> <div class="sidhuvud_beteckning">2012/13:A363</div> <div class="MotionarLista">av Adnan Dibrani m.fl. (S)</div> <h1>Stärkt anställningstrygghet</h1> <hr class="sidhuvud_linje"> <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /> <meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /> <title>S35047</title> <meta name="Description" content="Stärkt anställningstrygghet" /> <meta name="Author" content="Mia Nikali " /> <meta name="Keywords" content="Motion2000 120821:1120 v6.03" />   <meta name="lastChanged" content="Fri, 11 Jan 2013 10:50:00 CET" />  <link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201213_A_363.motion.visual.css" /> </head> <body> <h1 class="Förslagsrubrik">Förslag till riksdagsbeslut</h1> <p class="Hemstl_att,Förslagspunkt,Yrkande,Förslagstext" style="margin-left: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;">Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att stärka anställningstryggheten.</p> <h1 class="heading 1">Motivering</h1> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">Antalet tidsbegränsade anställningar har sedan början av 1990-talet bara ökat. Omkring en halv miljon människor har dessa osäkra anställningsformer. Majoriteten som befinner sig i denna utsatta position är arbetare, där anställningsformen är dubbelt så hög som bland tjänstemän.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Det råder även en stor skillnad mellan kvinnor och män, framför allt bland arbetarna, där 23 procent av kvinnorna har tidsbegränsade anställningar jämfört med 16 procent för männen. Siffrorna är ännu högre hos dem som inte är fackligt anslutna. Av kvinnor som inte är fackligt anslutna har varannan en tidsbegränsad anställning.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">En tidsbegränsad anställning har omfattande konsekvenser för den enskilde. Det är svårt att skaffa lägenhet, ta banklån eller att teckna ett telefonabonnemang utan fast anställning. Det är svårt att planera tid med familjen, ofta bara för en dag, om man inte vet när man ska arbeta. Utvecklingsmöjligheterna inom yrket och för lönen försvåras av tillfälliga arbeten. Dessutom innebär tidsbegränsade anställningar att man har låga inkomster. Det ökar beroendet av bidrag och leder till låga pensioner.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Till otryggheten på arbetsmarknaden bidrar också bestämmelsen att företrädesrätten inte börjar gälla förrän efter 12 månaders anställning. Under denna tid har arbetsgivaren stor frihet att välja bland sina visstidsanställda vem som ska få fortsatt anställning. Det är viktigt att man reglerar arbetsgivarens möjligheter att använda sig av tidsbegränsade anställningar, för att motverka missbruk av den anställningsformen.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">När det gäller företrädesrätten uppstår det ofta diskussioner på arbetsplatser där det både finns visstidsanställda och inhyrda om vem som har rätt till ett jobb som har blivit ledigt. Ofta uppfattas det som orättvist när någon med kortare anställningstid får jobbet före någon annan. Regeringen bör därför utreda förutsättningarna att begränsa de tidsbegränsade anställningarna.</p> <table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"> <colgroup><col width="203"/><col width="203"/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="UnderskriftDatum" style="margin-top: 4.23mm;">Stockholm den 4 september 2012</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter">Adnan Dibrani (S)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter">Hans Hoff (S)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> <p class="Underskrifter">Jennie Nilsson (S)</p> </td> </tr> </tbody> </table> 0 0 Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att stärka anställningstryggheten. Avslag Avslag 2012/13:AU8 ? Röstning INL Inlämning 2012-10-05 00:00:00 inträffat 13 hantering NUM Numrering 2012-10-08 00:00:00 inträffat 7 hantering 0442629549320 Adnan Dibrani S 1 undertecknare 0540190357911 Hans Hoff S 2 undertecknare 0339894357417 Jennie Nilsson S 3 undertecknare motkat Motionskategori Fristående motion 2014-11-22 08:50:30 statustext statustext Ärendet är avslutat H002A363 2017-10-18 13:33:10 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-22 08:50:30 H002A363 av Adnan Dibrani m.fl. (S) MOT_201213_A_363.doc 56832 doc Stärkt anställningstrygghet https://data.riksdagen.se/fil/8A66B69A-8DEA-441C-999F-9E836FDEF0C1 H002A363 av Adnan Dibrani m.fl. (S) mot_201213_a_363.pdf 133877 pdf Bilaga: mot_201213_a_363 https://data.riksdagen.se/fil/65B2FB77-BFDC-4CA9-BB91-AAFFD14A88D5