2812878 H002A263 2012/13 A263 mot Enskild motion mot Motion 2012/13:A263 av Ingemar Nilsson och Susanne Eberstein (S) Motion Motion S35089 AU 263 0 2012-10-03 00:00:00 2012-12-07 13:56:36 2012-10-04 11:40:59 Ensamarbete och psykosocial arbetsmiljö av Ingemar Nilsson och Susanne Eberstein (S) Ank T {91FEDF9F-3B13-4AEA-B029-FB3363E8427B} https://data.riksdagen.se/dokument/H002A263/text https://data.riksdagen.se/dokument/H002A263 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/H002A263 <div class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</div> <div class="sidhuvud_beteckning">2012/13:A263</div> <div class="MotionarLista">av Ingemar Nilsson och Susanne Eberstein (S)</div> <h1>Ensamarbete och psykosocial arbetsmiljö</h1> <hr class="sidhuvud_linje"> <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /> <meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /> <title>S35089</title> <meta name="Description" content="Ensamarbete och psykosocial arbetsmiljö" /> <meta name="Author" content="Mia Nikali " /> <meta name="Keywords" content="Motion2000 120821:1120 v6.03" />   <meta name="lastChanged" content="Fri, 07 Dec 2012 13:50:00 CET" />  <link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201213_A_263.motion.visual.css" /> </head> <body> <h1 class="Förslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;">Förslag till riksdagsbeslut</h1> <p class="Hemstl_att,Förslagspunkt,Yrkande,Förslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;">Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ensamarbete och psykosocial arbetsmiljö.</p> <h1 class="heading 1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;">Motivering</h1> <p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Arbetsgivaren är idag skyldig att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Denna skyldighet omfattar också den särskilda risk som ensamarbete kan innebära. Det är tydligt uttryckt, att arbetsuppgifter som innebär en påtaglig risk för våld eller hot om våld inte får utföras som ensamarbete. Andra föreskrifter inskränker ensamarbete vid påtaglig risk och stark psykisk påfrestning.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">En god arbetsmiljö handlar inte bara om fysisk miljö utan också om delaktighet i beslut på arbetsplatsen, inflytande över arbetstidens förläggning, ett gott partssamarbete, en väl fungerande arbetsorganisation, utvecklingsmöjligheter och tillgång till utbildning. En ensamarbetande anställd fråntas ofta möjligheten till denna delaktighet.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Ensamarbete är idag mycket vanligt i butiker, varför dessa affärer ofta är utsatta för rån. <span class="articlextext">Antalet butiksrån ökade kraftigt på 1990-talet och har under 2000-talet legat på en hög, men jämn nivå. Olika brottsofferundersökningar visar att cirka en procent av Sveriges befolkning blir utsatta för rån varje år. Butiksanställda är en av grupperna som är särskilt drabbade.</span></p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Rånen innebär ett trauma för de utsatta och en utbredd rädsla för att utsättas för våld och hot i arbetet också i framtiden. Oron är en stressfaktor och därmed ett stort arbetsmiljöproblem, som dock ofta hamnar i skymundan av frågor som rör fysisk arbetsmiljö.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Handelsanställdas förbund och Svensk Handel har tillsammans med polisen utarbetat ett program för att förebygga butiksrån. Också <span class="articlextext">Arbetsmiljöverket har arbetat aktivt för att</span> öka säkerheten för butiksanställda och försvåra för presumtiva våldsverkare. Minskade resurser till Arbetsmiljöverket försvårar dock inspektion, och trots många olika åtgärder<span class="articlextext"> utsätts butiker för rån varje dag i Sverige.</span></p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Parterna på arbetsmarknaden har ett stort ansvar för det förebyggande arbetet, men även arbetsmiljölagstiftningen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter är viktiga för att förebygga butiksrån. Men arbetslivet har förändrats sedan Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ensamarbete, våld och hot i arbetsmiljön samt systematiskt arbetsmiljöarbete författades. När det gäller handel har öppettiderna radikalt förändrats, och allt fler affärer öppnat tidigt och stänger sent. Butiker som är öppna dygnet runt ökar i antal.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Arbetsmarknadsutskottet har behandlat frågan om risk för hot och våld inom detaljhandeln vid olika tillfällen. Ett resultat av detta är ett tillkännagivande till regeringen för drygt ett år sedan om utarbetande av en lag om sluten kontanthantering i detaljhandeln. Frågan bereds för närvarande i Regeringskansliet.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Sluten kontanthantering kan vara ett verksamt sätt att komma åt problemet med butiksrån, vilket är bra. Men problemet med ensamarbete kvarstår. För att komma åt problemen behövs skarpare skrivningar om arbetsgivaransvaret i föreskrifterna. Ett beslut om ensamarbete borde föregås av en ordentlig riskbedömning. Dessutom borde arbetsgivaren åläggas att precisera hur ensamarbete ska organiseras samt rutiner för stöd och hjälp, kompetens hos arbetsledning och liknande frågor.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;">Arbetsmiljöverket bör därför ges i uppdrag att se över föreskrifterna om ensamarbete. I översynen bör särskilt övervägas hur föreskrifterna kan skärpas i syfte att tydliggöra arbetsgivarnas ansvar när det gäller att i största möjliga mån eliminera risker vid ensamarbete.</p> <table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"> <colgroup><col width="203"/><col width="203"/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;">Stockholm den 3 oktober 2012</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;">Ingemar Nilsson (S)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> <p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;">Susanne Eberstein (S)</p> </td> </tr> </tbody> </table> 0 0 Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ensamarbete och psykosocial arbetsmiljö. Avslag Avslag 2012/13:AU11 ? Acklamation INL Inlämning 2012-10-04 00:00:00 inträffat 13 hantering NUM Numrering 2012-10-05 00:00:00 inträffat 7 hantering 0208558695314 Ingemar Nilsson S 1 undertecknare 0235974887200 Susanne Eberstein S 2 undertecknare motkat Motionskategori Fristående motion 2014-11-24 09:16:47 statustext statustext Ärendet är avslutat H002A263 2017-10-18 13:33:02 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-24 09:16:47 H002A263 av Ingemar Nilsson och Susanne Eberstein (S) MOT_201213_A_263.doc 58368 doc Ensamarbete och psykosocial arbetsmiljö https://data.riksdagen.se/fil/8120940B-7123-45D8-9F22-936BF69CBA51 H002A263 av Ingemar Nilsson och Susanne Eberstein (S) mot_201213_a_263.pdf 133627 pdf Bilaga: mot_201213_a_263 https://data.riksdagen.se/fil/B681D96D-2308-4DA3-BD28-6AE8D3F45A98