2779202 GZ03122 2011/12 122 prop prop prop Proposition 2011/12:122 Proposition Proposition A AU 122 0 2012-03-20 00:00:00 2013-02-16 09:28:59 2012-04-02 12:22:11 Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GZ03122/text https://data.riksdagen.se/dokument/GZ03122 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GZ03122 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:55px;height:96px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_4 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_5 #dimg1z{position:absolute;top:443px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_5 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_15 #dimg1z{position:absolute;top:257px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:188px;} #page_15 #dimg1 #img1 {width:394px;height:188px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:350px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:96px;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:394px;height:96px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:56px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_33 #dimg1z{position:absolute;top:491px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_33 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:351px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_40 #dimg1z{position:absolute;top:184px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_40 #dimg1 #img1 {width:110px;height:1px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft5{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft8{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 52px;l-h: 20px;} .ft9{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 15px;} .ft13{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft14{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;} .ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft23{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft24{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 5px;} .ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft31{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft32{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft33{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft35{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft38{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft39{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft40{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft41{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 252px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 705px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p28{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 179px;} .p30{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p34{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p37{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p38{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;padding-top: 3px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-left: 520px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p66{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p68{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p70{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p71{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p72{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p73{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p77{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p78{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p79{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-right: 168px;padding-top: 3px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p91{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p92{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: right;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p110{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p113{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p114{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p117{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p118{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p122{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p123{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p125{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p128{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p131{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p156{text-align: right;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p170{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p171{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 179px;} .p176{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p180{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 179px;} .p188{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p191{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p192{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p193{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 184px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p201{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 577px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 436px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td53{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td54{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 20px;} .tr1{heightzzz: 21px;} .tr2{heightzzz: 34px;} .tr3{heightzzz: 23px;} .tr4{heightzzz: 15px;} .tr5{heightzzz: 17px;} .tr6{heightzzz: 14px;} .tr7{heightzzz: 22px;} .tr8{heightzzz: 16px;} .tr9{heightzzz: 24px;} .tr10{heightzzz: 19px;} .tr11{heightzzz: 26px;} .tr12{heightzzz: 7px;} .tr13{heightzzz: 10px;} .tr14{heightzzz: 18px;} .tr15{heightzzz: 8px;} .tr16{heightzzz: 11px;} .tr17{heightzzz: 12px;} .tr18{heightzzz: 31px;} .tr19{heightzzz: 30px;} .tr20{heightzzz: 32px;} .tr21{heightzzz: 27px;} .tr22{heightzzz: 28px;} .tr23{heightzzz: 13px;} .tr24{heightzzz: 37px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 15px;f:18px 'Verdana' !important;} .t1{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 401px;margin-leftZ: 27px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 555px;f:18px 'Verdana' !important;} .t6{width: 335px;margin-top: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 430px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:15px 'Verdana' !important;} .t9{width: 555px;margin-top: 33px;f:13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 555px;margin-top: 37px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 555px;margin-top: 20px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 555px;margin-top: 30px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:bold 13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:18px 'Verdana' !important;} .t16{width: 555px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;} .t18{width: 555px;margin-top: 1px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 557px;f:bold 12px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GZ031221x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2011/12: 122</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Diskriminering som har samband med kön</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">i fråga om försäkringstjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft2">Stockholm den 15 mars 2012</P> <P class="p5 ft3">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p6 ft3">Erik Ullenhag</P> <P class="p7 ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P> <P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p9 ft2">I propositionen föreslås att det generella undantaget i diskrimineringslagen (2008:567) från förbudet mot diskriminering som har samband med kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort. I stället föreslås att det införs ett särskilt förbud mot att ha olika försäkringspremier och ersättningar för kvinnor och män om skillnaderna grundas på beräkningar där kön använts som en faktor.</P> <P class="p10 ft2">Förslaget till ändring i diskrimineringslagen föreslås träda i kraft den 21 december 2012. Kravet på könsneutrala beräkningar ska gälla nya försäkringsavtal efter denna tidpunkt.</P> <P class="p11 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td4"><SPAN class="p12 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td5"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft2">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p14 ft2">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft2">2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft2">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) ........</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2">3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft2">Ärendet och dess beredning ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft2">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft2">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft2">Diskriminering som har samband med kön i fråga om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft2">försäkringstjänster.............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft2">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft2">Europeiska unionens stadga ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft2">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft2">Rådets direktiv 2004/113/EG .............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft2">7</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">4.3</SPAN><SPAN class="ft5">Undantaget för kön och försäkringar</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p16 ft6">i diskrimineringslagen........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p13 ft6">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p18 ft2">4.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p16 ft7">Undantagets tillämpning i försäkringsbranschen ...............</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">4.5</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p16 ft2"><NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom i mål <NOBR>C-236/09</NOBR> <NOBR>Test-Achats............</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p13 ft2">11</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">4.6</SPAN><SPAN class="ft5">Europeiska kommissionens meddelande</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p16 ft6">om tillämpningen av direktiv 2004/113/EG.....................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p13 ft6">12</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p13 ft2">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td15"><SPAN class="p14 ft2">Ändring i diskrimineringslagen avseende kön och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td15"><SPAN class="p14 ft2">försäkringstjänster...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p13 ft2">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p13 ft2">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td15"><SPAN class="p14 ft2">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p13 ft2">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p13 ft2">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td15"><SPAN class="p14 ft2">Konsekvenser..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p13 ft2">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft2">7.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft2">Konsekvenser för jämställdhet mellan kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p16 ft2">och män............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p13 ft2">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p14 ft2">7.2</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p16 ft2">Konsekvenser ur ett konsumentperspektiv.......................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p13 ft2">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p14 ft2">7.3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p16 ft2">Konsekvenser för försäkringsbranschen ..........................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p13 ft2">27</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">7.4</SPAN><SPAN class="ft5">Konsekvenser för miljön och de integrationspolitiska</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft2">målen m.m........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p13 ft2">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td7"><SPAN class="p12 ft2">8 Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p13 ft2">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td7"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 1 Sammanfattning av promemorian Vissa förenklingar i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p19 ft2">det arbetsmarknadspolitiska regelverket m.m. (Ds</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p13 ft2">2011:31)................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p13 ft2">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p13 ft2">Promemorians lagförslag ......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p13 ft2">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 3 Förteckning över remissinstanserna .....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p13 ft2">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td16"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td17"><SPAN class="p13 ft2">Förteckning över remissinstanserna (remissmöte)................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p13 ft2">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p13 ft2">Lagrådsremissens lagförslag.................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p13 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td16"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td17"><SPAN class="p13 ft2">Lagrådets yttrande ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p13 ft2">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p12 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 mars 2012.........</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p13 ft2">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td7"><SPAN class="p12 ft2">Rättsdatablad ..........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p13 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p21 ft1">1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p22 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).</P> <P class="p24 ft2">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p25 ft1"><SPAN class="ft1">2</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</SPAN></P> <P class="p26 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2 kap. 12 § och 6 kap. 1 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p27 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 2 kap. 12 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft9">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft10">2 kap.</P> <P class="p29 ft2">12 § Diskriminering är förbjuden för den som</P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft11">utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten, eller</SPAN></P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft12">anordnar en allmän sammankomst eller en offentlig tillställning. Den som i förhållande till allmänheten företräder den som avses i</SPAN></P> <P class="p32 ft2">första stycket ska likställas med denne.</P> <P class="p33 ft3">Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder. Förbudet mot diskriminering som har samband med kön gäller inte tillhandahållande av försäkringstjänster och hindrar inte heller att kvinnor och män i fråga om andra tjänster eller bostäder behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.</P> <P class="p34 ft3">12 a §</P> <P class="p35 ft3">Förbudet i 12 § gäller inte diskriminering som har samband med ålder.</P> <P class="p36 ft3">Förbudet mot diskriminering som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.</P> <P class="p37 ft3">För försäkringstjänster gäller dock att enskilda personers försäkringspremier eller försäkringsersättningar inte får skilja sig åt</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p39 ft2">4</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GZ031225x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p35 ft3">mellan kvinnor och män utifrån beräkningar baserade på kön. Trots detta får, om villkoren i andra stycket är uppfyllda, en persons könstillhörighet påverka bedömningen av andra faktorer som beräkningar av försäkringspremier baseras på.</P> <P class="p40 ft10"><SPAN class="ft10">6</SPAN><SPAN class="ft13">kap.</SPAN></P> <P class="p41 ft2">1 §</P> <P class="p30 ft2">Mål om tillämpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 § ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I sådana mål ska som arbetstagare anses också den som gör en förfrågan om eller söker arbete och den som söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller arbetet utförs eller skulle ha utförts ska anses som arbetsgivare. Detta gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td22"><SPAN class="p12 ft2">(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p42 ft2">Mål om tillämpningen av 2 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft2">Mål om tillämpningen av 2 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft6">5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td24"><SPAN class="p13 ft6">5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, <SPAN class="ft14">12 a</SPAN>, 13, 14,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">16, 17 eller 19 § ska prövas av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft2">15, 16, 17 eller 19 § ska prövas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">allmän domstol</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">och handläggas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">allmän domstol</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">och handläggas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft2">enligt bestämmelserna i rätte-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td24"><SPAN class="p13 ft2">enligt bestämmelserna i rätte-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">gångsbalken om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">rättegången i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">gångsbalken om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">rättegången i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">tvistemål när förlikning om saken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft2">tvistemål när förlikning om saken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p12 ft2">är tillåten.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p12 ft2">är tillåten.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft15">Denna lag träder i kraft den 21 december 2012.</SPAN></P> <P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft15">För försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser. Om ett försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet till följd av avtalet förlängs efter ikraftträdandet, gäller äldre bestämmelser.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p45 ft2">5</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p46 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p47 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P> <P class="p48 ft2">I promemorian Vissa förenklingar i det arbetsmarknadspolitiska regelverket m.m. (Ds 2011:31) lämnades förslag bl.a. till ändring av diskrimineringslagen (2008:567) med anledning av en dom från <NOBR>EU-domstolen</NOBR> den 1 mars 2011 (Mål <NOBR>C-236/09,</NOBR> Association belge des Consommateurs <NOBR>Test-Achats</NOBR> ASBL m.fl. mot Conseil des ministres). En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>.</P> <P class="p49 ft2">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Remissyttrandena och en remissammanställning finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2011/3459/A).</P> <P class="p50 ft2">Efter remisstidens utgång lämnade Europeiska kommissionen ett meddelande om riktlinjer för rättsläget på området kön och försäkringar (se avsnitt 4.6). I syfte att få ta del av berörda remissinstansers synpunkter på meddelandet från kommissionen har Arbetsmarknadsdepartementet hållit ett remissmöte. En förteckning över remissinstanserna vid remissmötet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Remissinstanserna har efter mötet även fått möjlighet att inkomma med kompletterande yttranden. Yttrandena finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2012/212/DISK).</P> <P class="p51 ft3">Lagrådet</P> <P class="p52 ft2">Regeringen beslutade den 9 februari 2012 att inhämta Lagrådets yttrande över det lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>.</P> <P class="p50 ft2">Regeringen har beaktat Lagrådets synpunkter. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 5 (under rubriken Lagtextens utformning och innebörd) och i författningskommentaren.</P> <P class="p53 ft1"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft8">Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster</SPAN></P> <P class="p54 ft16"><SPAN class="ft16">4.1</SPAN><SPAN class="ft17">Europeiska unionens stadga</SPAN></P> <P class="p55 ft2">Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna<SPAN class="ft18">1 </SPAN>(stadgan) gäller för EU:s institutioner och för medlemsstaterna när de tillämpar <NOBR>EU-rätten.</NOBR> Av artikel 21.1 framgår att all diskriminering på grund av bl.a. kön ska vara förbjuden. Enligt artikel 23 ska jämställdhet mellan kvinnor och män säkerställas på alla områden. Genom Lissabonfördragets ikraftträdande har stadgan samma rättsliga värde som fördragen.</P> <P class="p56 ft20"><SPAN class="ft19">1 </SPAN>EUT C 83, 30.3.2010, s. 389.</P> <P class="p57 ft2">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p58 ft16">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p59 ft16">Rådets direktiv 2004/113/EG</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p60 ft2">Rådets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster<SPAN class="ft18">2 </SPAN>brukar benämnas som direktivet om varor och tjänster. Syftet med direktivet är att fastställa en ram för bekämpning av könsdiskriminering när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster, för att i medlemsstaterna genomföra principen om likabehandling av kvinnor och män. I skäl 4 i ingressen till direktivet anges att jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande princip för Europeiska unionen och det hänvisas till artikel 21 och 23 i stadgan. I skäl 15 konstateras att det redan finns ett antal rättsliga dokument för genomförande av principen om likabehandling mellan kvinnor och män när det gäller frågor som rör arbetslivet och att direktivet därför inte bör gälla frågor som rör detta område.</P> <P class="p61 ft2">Direktivet innehåller förbud mot direkt och indirekt könsdiskriminering, trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Förbuden gäller för alla personer som tillhandahåller varor och tjänster som är tillgängliga för allmänheten, såväl inom den offentliga som den privata sektorn, inklusive offentliga organ, och som erbjuds utanför området för privat- och familjeliv och transaktioner som utförs i det sammanhanget.</P> <P class="p10 ft2">Förbudet mot könsdiskriminering gäller även vid tillhandahållande av försäkringar och andra finansiella tjänster. Enligt artikel 5.1 i direktivet ska medlemsstaterna se till att, i alla nya kontrakt som ingås senast efter den 21 december 2007, användningen av kön som en faktor vid beräkningen av premier och ersättningar i samband med försäkringar och därmed sammanhängande finansiella tjänster inte resulterar i att skillnader uppstår i enskilda personers premier och ersättningar. Enligt artikel 5.2 får dock medlemsstaterna, om de beslutar om det före den 21 december 2007, tillåta proportionerliga skillnader i enskilda personers premier och ersättningar om användningen av kön är en avgörande faktor vid en riskbedömning som grundas på relevanta och korrekta försäkringstekniska och statistiska uppgifter. Medlemsstaterna ska i så fall meddela kommissionen detta och se till att korrekta uppgifter som är relevanta för användningen av kön som en avgörande försäkringsteknisk faktor sammanställs, offentliggörs och regelbundet uppdateras. En medlemsstat som väljer att tillfälligt tillåta skillnader ska se över sitt beslut fem år efter den 21 december 2007.</P> <P class="p62 ft2">Direktivet utesluter inte skillnader i behandling, om tillhandahållandet av varor och tjänster uteslutande eller främst riktade till personer av ett kön motiveras av ett berättigat mål och medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga. Principen om likabehandling hindrar inte heller en medlemsstat från att behålla eller besluta om särskilda åtgärder för att förhindra eller kompensera könsrelaterat missgynnande (positiv särbehandling).</P> <P class="p63 ft20"><SPAN class="ft19">2 </SPAN>EUT L 373, 21.12.2004, s. 37 (Celex 32004L0113).</P> <P class="p64 ft2">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <P class="p65 ft2">Direktivet innehåller även bestämmelser om bl.a. enskildas tillvara- Prop. 2011/12:122 tagande av rättigheter enligt direktivet, fördelning av bevisbörda vid</P> <P class="p66 ft2">påstådd diskriminering och påföljder för överträdelser av diskrimineringsförbudet.</P> <P class="p67 ft16"><SPAN class="ft16">4.3</SPAN><SPAN class="ft17">Undantaget för kön och försäkringar i diskrimineringslagen</SPAN></P> <P class="p68 ft2">Direktivet om varor och tjänster är genomfört i svensk rätt genom diskrimineringslagen (2008:567). Med diskriminering avses enligt 1 kap. 4 § direkt och indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Enligt 2 kap. 12 § är diskriminering förbjuden för den som utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten. Förbudet gäller diskriminering som har samband bl.a. med diskrimineringsgrunden kön. Med tjänst avses något som någon gör eller utför åt någon annan mot ersättning. Med tillhandahållande avses den civilrättsliga transaktionen såsom köp, byte, upplåtelse och gåva. I tillhandahållande till allmänheten ligger att både transaktioner som sker yrkesmässigt eller annars i näringsverksamhet och privatpersoners transaktioner, faller innanför förbudets tillämpningsområde i den mån de erbjuds till allmänheten i betydelsen obestämd krets av personer.</P> <P class="p69 ft2">Förbudet mot diskriminering som har samband med kön gäller enligt 2 kap. 12 § tredje stycket diskrimineringslagen dock inte tillhandahållande av försäkringstjänster. Sverige har alltså utnyttjat den möjlighet till undantag som medges i artikel 5.2 i direktiv 2004/113/EG.</P> <P class="p70 ft2">Förbudet hindrar inte heller att kvinnor och män i fråga om andra tjänster eller bostäder behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. I förarbetena till bestämmelsen (prop. 2007/08:95 s. 521) anges som exempel på när undantagsregeln är avsedd att tillämpas bl.a. tjänster i form av skyddade boenden för kvinnor eller män som utsatts för fysiskt eller psykiskt våld eller annat utnyttjande och lån eller rådgivning som lämnas till kvinnor på mer förmånliga villkor än till män i samband med start eller bedrivande av näringsverksamhet.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p12 ft16">4.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p71 ft16">Undantagets tillämpning i försäkringsbranschen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td32"><SPAN class="p12 ft2">Mot bakgrund av att Sverige utnyttjat undantaget i direktiv 2004/113/EG</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p12 ft2">har Sverige också varit skyldig att säkerställa att de bakomliggande för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p12 ft6">säkringstekniska och statistiska uppgifter som utgör grund för beräk-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p12 ft2">ningarna är tillförlitliga, regelbundet uppdateras och är tillgängliga för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p12 ft2">allmänheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p72 ft2">Finansinspektionen har därför under åren fått i uppdrag av regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p12 ft2">att övervaka hur branschen sammanställer, offentliggör och uppdaterar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p12 ft2">den statistik och data som utgör grund för användandet av kön som för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p12 ft6">säkringsteknisk faktor.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p72 ft2">Könsdifferentierade premier har, baserat på tillförlitlig och i enlighet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p12 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p72 ft2">direktivet publicerad statistik, använts inom flera produkter och</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p12 ft21">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p12 ft21">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_9"> <P class="p73 ft2">grenar av försäkringsbranschen såsom livförsäkring, sjukförsäkring, Prop. 2011/12:122 motorförsäkring och privat tecknade pensionsförsäkringar.</P> <P class="p74 ft3">Livförsäkring och sjukförsäkring</P> <P class="p75 ft2">Den svenska livförsäkringsbranschen utgjordes i slutet av 2010 av 44 livförsäkringsbolag (riskbolag), med totala placeringstillgångar på drygt 2 452 miljarder kronor. Av dessa placeringstillgångar utgjorde fondförsäkring ca 16 procent och övrig livförsäkring 84 procent.</P> <P class="p76 ft2">När det gäller livförsäkring är återstående livslängder av central betydelse. Antagande om en försäkringstagares livslängd används dels när premier beräknas, dels när sparkapital ska fördelas över månader vid utbetalning. Livförsäkringsområdet kan delas in i två olika typer av försäkringar, dödsfallsrisk och livsfallsrisk. I det första fallet sker försäkringsfallet när försäkringstagaren avlider medan det andra fallet innebär att den försäkrade får utbetalningar under livets gång. Båda typerna baserar och förlitar sig på antaganden om återstående livslängder.</P> <P class="p76 ft2">Livslängd och dödlighet kan mätas på olika sätt. Exempelvis kan parametern förväntad återstående livslängd användas, som beräknas per ålder och som sannolikheten att överleva kommande år. Ett annat mått är s.k. ettåriga dödssannolikheter, vilket är sannolikheten att en person i en viss ålder ska avlida under det kommande året. Svensk Försäkrings Försäkringstekniska Forskningsnämnd har studerat skillnader i livslängder och dödlighet mellan kvinnor och män vid privat tecknade livförsäkringar. Analyserna har visat på skillnader i dödssannolikheter mellan könen. Vid 35 års ålder har exempelvis män ca 45 procent högre dödlighet än kvinnor. Motsvarande siffra vid 50 år ålder är ca 20 procent. Efter 75 års ålder faller dock mäns överdödlighet kraftigt, vilket visar på att skillnaderna börjar att jämna ut sig vid de riktigt höga åldrarna. Reservationer görs dock för att dataunderlaget är mer begränsat för de lägre åldrarna, vilket kan göra resultaten aningen osäkrare.</P> <P class="p77 ft2">De påvisade skillnaderna i dödlighet har genom möjligheten att nyttja undantaget från könsneutralitet fått olika typer av effekter. Dels innebär den högre dödssannolikheten för män att de får betala en högre premie än jämnåriga kvinnliga försäkringstagare för samma rätt till ersättning vid försäkringsfall, dels påverkar den längre kvinnliga livslängden storleken på pensionsutbetalningarna. En längre livslängd innebär att ett visst sparkapital ska räcka längre. Vid 65 års ålder beräknas kvinnor leva tre år längre än män, vilket då leder till att de månatliga utbetalningarna blir lägre. Slutsatsen som dragits är att det finns skillnader i livslängd och dödlighet mellan kvinnor och män samt att dessa gett upphov till berättigade skillnader i premier och månatliga utbetalningar. Finansinspektionen har därmed funnit att kraven som ställts i direktivet avseende hur branschen ska hantera statistiken uppfyllts.</P> <P class="p78 ft2">När det gäller sjukförsäkringar baseras premiesättningen på dels sannolikheten för insjuknande, dels sannolikheten att kvarstå som sjuk. Även här har en skillnad kunnat urskiljas mellan kvinnor och män i en analys av utbetalda sjukersättningar, som genomförts av Försäkringskassan. Under år 2005 betalades 59 procent av sjukersättningarna till</P> <P class="p38 ft6">kvinnor, medan den motsvarande andelen till män uppgick till 41</P> <P class="p79 ft2">9</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <P class="p80 ft2">procent. Statistiken visar också att skillnaderna varierar med åldersgrupp. Prop. 2011/12:122 I de yngre åldrarna <NOBR>20–29</NOBR> år och åldersintervallet <NOBR>60–64</NOBR> år är skillnaden</P> <P class="p81 ft2">mindre än exempelvis i intervallen <NOBR>30–39</NOBR> år och <NOBR>40–49</NOBR> år där skillnaderna är som störst.</P> <P class="p82 ft2">Försäkringsförbundet (numera Svensk Försäkring) gav 2006 ett uppdrag till ett revisorsföretag att statistiskt analysera sjuklighet i syfte att bevisa att skillnaderna i uttagandet av sjukdagar beror på kön och inte andra variabler. Totalt ingick 5,6 miljoner personer som var bosatta i Sverige i slutet av 2005 i undersökningen. Analysen fastställde att det är kön som huvudsakligen förklarar antalet sjukdagar och genomsnittlig sjukersättning per dag och person. Femton andra faktorer analyserades också, men dessa kunde inte enskilt fullt ut förklara skillnaderna. Slutsatsen som därmed drogs var att det finns skillnader mellan män och kvinnor när det gäller sjuklighet.</P> <P class="p51 ft3">Motorförsäkring</P> <P class="p52 ft2">Motorförsäkring kan delas in i fyra delmoment. Första momentet är den enligt lag obligatoriska trafikförsäkringen som omfattar skador på förare, passagerare och medtrafikanter i händelse av trafikolycka. Den täcker också skada på andra fordon och egendom. Ett andra delmoment utgörs av delkaskoförsäkring som ger ersättning vid bl.a. stöld av fordon eller tillbehör, brand och räddning. Det tredje momentet utgörs av vagnskadeförsäkring som ger ersättning vid skador på det egna fordonet i samband med trafikolycka, skadegörelse eller vid naturskada. Ett slutligt och fjärde moment avser tilläggsförsäkringar såsom hyrbil och självriskreducering vid viltkollision, vilka är av mindre betydelse i det här sammanhanget. I slutet på 2010 motsvarade trafik- och övrig motorförsäkring nästan 23 000 miljoner kronor, vilket var ungefär 38 procent av de inbetalda premierna inom skadeförsäkring (exklusive avtalsförsäkringar).</P> <P class="p83 ft2">Inom skadeförsäkringsområdet motorförsäkring används flera olika faktorer för att bestämma priset på försäkringen. Förutom kön och ålder på ägaren vägs även in bl.a. bostadsort och körsträcka. Även avseende motorförsäkring har Finansinspektionen granskat hanteringen av det statistiska underlaget som motiverar könsdifferentierade premier. I analysen jämförs skadekostnaden för kvinnor och män i olika åldrar. Som mått för jämförelsen används begreppet genomsnittlig försäkringskostnad, vilket räknats fram genom att den totala skadekostnaden dividerats med antalet försäkringsår. Med försäkringsår avses i det här fallet antalet försäkringstagare i genomsnitt under ett kalenderår. Granskningen visade på klara skillnader mellan kvinnor och män, speciellt i de lägsta åldersintervallen. Som exempel har det för trafikförsäkrade fordon i åldersgruppen <NOBR>15–22</NOBR> år konstaterats att kvinnors genomsnittliga skadekostnad är ca 60 procent av männens. Motsvarande siffror för de andra försäkringsgrupperna är ca 70 procent. Sammantaget kan det konstateras att skadekostnaderna för kvinnor med några få undantag generellt ligger lägre. Skillnaderna varierar dock starkt med åldersgrupperna. I syfte att kvalitetssäkra underlaget fick Försäkringstekniska Forskningsnämnden</P> <P class="p84 ft6">2008 uppdraget att göra en större studie för att undersöka om de noterade</P> <P class="p85 ft2">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <P class="p73 ft2">könsskillnaderna består även när andra faktorer (såsom körsträcka, Prop. 2011/12:122 bilmodell och region) vägs in. Studien visade att så var fallet. Slutsatsen</P> <P class="p86 ft2">som drogs var att det dels föreligger betydande skillnader mellan könen, dels även finns stora variationer mellan olika åldersintervall. Finansinspektionen fann även avseende motorförsäkring att de i direktiv 2004/113/EG uppställda kraven uppfylldes.</P> <P class="p87 ft3">Privat tecknade pensionsförsäkringar</P> <P class="p75 ft2">Vid privata pensionsförsäkringar använder många av försäkringsbolagen könsdifferentierade premier, huvudsakligen beroende på olika livslängdsantaganden för kvinnor och män. Eftersom kvinnor statistiskt sett lever längre får de lägre utbetald månatlig ersättning då det sparade pensionskapitalet slås ut på fler år. Om det finns ett efterlevandeskydd minskar dock premieskillnaden mellan kvinnor och män då skyddet kostar mindre för kvinnorna eftersom männen antas avlida tidigare.</P> <P class="p88 ft16"><SPAN class="ft16">4.5</SPAN><NOBR><SPAN class="ft17">EU-domstolens</SPAN></NOBR> dom i mål <NOBR>C-236/09</NOBR> <NOBR>Test-Achats</NOBR></P> <P class="p89 ft2"><NOBR>EU-domstolen</NOBR> har i dom i mål <NOBR>C-236/09</NOBR> <NOBR>Test-Achats<SPAN class="ft18">3</SPAN></NOBR><SPAN class="ft18"> </SPAN>slagit fast att artikel 5.2 i direktiv 2004/113/EG är ogiltig med verkan från och med den 21 december 2012.</P> <P class="p90 ft2"><NOBR>Test-Achats</NOBR> m.fl. ansökte vid den belgiska författningsdomstolen om upphävande av en lag enligt vilken proportionerliga skillnader som grundar sig på kön tillåts vid bestämmandet av försäkringspremier och försäkringsersättningar om kön är en avgörande faktor vid riskbedömningen på grundval av relevanta och korrekta försäkringstekniska och statistiska uppgifter. <NOBR>Test-Achats</NOBR> m.fl. ansåg att den belgiska lagen, varigenom den möjlighet till undantag som föreskrivs i artikel 5.2 i direktiv 2004/113/EG genomfördes, stod i strid med principen om likabehandling av kvinnor och män. Författningsdomstolen framställde en begäran om förhandsavgörande till <NOBR>EU-domstolen</NOBR> och ställde i första hand frågan om artikel 5.2 i direktivet är förenlig med artikel 6.2 i fördraget om Europeiska unionen, i synnerhet med principen om jämställdhet och <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> såsom den anges i denna bestämmelse.</P> <P class="p91 ft2">Domstolen konstaterar att eftersom det i skäl 4 till direktiv 2004/113/EG uttryckligen hänvisas till artiklarna 21 och 23 i stadgan, ska giltigheten av artikel 5.2 i direktivet bedömas med beaktande av dessa bestämmelser. Domstolen uttalar vidare att under det gradvisa uppnåendet av jämställdhet är det unionslagstiftaren som bestämmer vid vilken tidpunkt denne ska ingripa med hänsyn till utvecklingen av de ekonomiska och sociala förhållandena i unionen. När unionslagstiftaren har beslutat sig för att ingripa måste dock ingripandet på ett konsekvent sätt leda till det eftersträvade målet, vilket inte utesluter möjligheten att</P> <P class="p92 ft22"><SPAN class="ft19">3 </SPAN>Mål <NOBR>C-236/09</NOBR> Association belge des Consommateurs <NOBR>Test-Achats</NOBR> ASBL m.fl. mot Conseil des ministres.</P> <P class="p93 ft2">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <P class="p94 ft2">föreskriva övergångsperioder eller undantag som är begränsade till sin Prop. 2011/12:122 räckvidd.</P> <P class="p95 ft2">Domstolen noterar att likabehandlingsprincipen enligt domstolens fasta praxis innebär att jämförbara situationer inte får behandlas olika och att olika situationer inte får behandlas lika, såvida det inte finns sakliga skäl för en sådan behandling. Jämförbarheten i situationerna ska bedömas utifrån föremålet för och syftet med den unionsrättsakt genom vilken den ifrågavarande skillnaden i behandlingen införs. I detta fall införs denna skillnad genom artikel 5.2 i direktivet. Det mål som eftersträvas med direktivet avseende försäkringstjänster är, såsom framgår av artikel 5.1 i detsamma, att regeln om könsneutrala premier och ersättningar ska tillämpas. I skäl 18 i direktivet anges uttryckligen att för att säkra likabehandling av kvinnor och män bör användningen av kön som en försäkringsteknisk faktor inte leda till skillnader i enskildas premier och ersättningar. I skäl 19 i direktivet anges att medlemsstaterna har möjlighet att som ett undantag underlåta att tillämpa regeln om könsneutrala premier och ersättningar. Direktivet utgår således från att kvinnors och mäns situationer, när det gäller försäkringspremier och försäkringsersättningar som de har tecknat, är jämförbara vid tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män i artiklarna 21 och 23 i stadgan. Det föreligger under dessa omständigheter en risk för att det undantag med avseende på likabehandling av kvinnor och män som föreskrivs i artikel 5.2 i direktivet tillåts på obestämd tid i unionsrätten. Enligt EU- domstolen är en sådan bestämmelse, enligt vilken det är tillåtet för de berörda medlemsstaterna att utan tidsbegränsning bibehålla ett undantag från regeln om könsneutrala premier och ersättningar, oförenlig med uppnåendet av det mål om likabehandling av kvinnor och män som eftersträvas i direktivet och med artiklarna 21 och 23 i stadgan.</P> <P class="p96 ft2">Domstolen fastslår att bestämmelsen följaktligen ska anses vara ogiltig efter utgången av en lämplig övergångsperiod. Mot denna bakgrund beslutar domstolen att artikel 5.2 i direktiv 2004/113 är ogiltig med verkan från och med den 21 december 2012.</P> <P class="p97 ft16"><SPAN class="ft16">4.6</SPAN><SPAN class="ft17">Europeiska kommissionens meddelande om tillämpningen av direktiv 2004/113/EG</SPAN></P> <P class="p98 ft2">Med anledning av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom i mål <NOBR>C-236/09</NOBR> <NOBR>Test-Achats</NOBR> har kommissionen den 22 december 2011 lämnat ett meddelande om riktlinjer för tillämpningen av direktiv 2004/113/EG på försäkringsområdet.<SPAN class="ft18">4 </SPAN>Kommissionen konstaterar inledningsvis att samtliga <NOBR>EU-medlemsstater</NOBR> i någon utsträckning tillåter könsskillnader vid försäkringar och att domen därför kommer att få konsekvenser i alla medlemsstater. Syftet med riktlinjerna från kommissionen är att främja efterlevnad av domen på nationell nivå. Kommissionens ståndpunkt påverkar dock inte eventuella</P> <P class="p99 ft22"><SPAN class="ft19">4 </SPAN>KOM(2011) 9497 slutlig, Meddelande från kommissionen: Riktlinjer för tillämpningen av rådets direktiv 2004/113/EG på försäkringar mot bakgrund av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom i mål <NOBR>C-236/09</NOBR> <NOBR>(Test-Achats).</NOBR></P> <P class="p100 ft2">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <P class="p73 ft2">tolkningar av artikel 5 i direktivet som <NOBR>EU-domstolen</NOBR> kan göra i fram- Prop. 2011/12:122 tiden.</P> <P class="p101 ft3">Begreppet nya avtal</P> <P class="p75 ft2">Kommissionen noterar att <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom innebär att från och med den 21 december 2012 måste regeln om könsneutralitet i artikel 5.1 tillämpas utan undantag vid beräkningen av enskilda personers premier och ersättningar i nya avtal. Kommissionen anmärker att begreppet nya avtal inte definieras i direktivet och att det inte heller finns någon hänvisning till nationell lagstiftning när det gäller dess innebörd. Kommissionen anser att det av flera skäl är viktigt att det görs en enhetlig tolkning av begreppet i hela unionen och att tillämpningen av artikel 5.1 förutsätter en tydlig distinktion mellan befintliga och nya försäkringsavtal. Enligt kommissionen ska regeln om könsneutralitet i artikel 5.1 tillämpas om ett avtal ingås som kräver alla parters uttryckliga medgivande, inbegripet ändringar av befintliga avtal, och det sista av de medgivandena som krävs för att avtalet ska kunna ingås ges den 21 december 2012 eller senare. Som exempel på vad som följaktligen bör betraktas som nya avtal som måste följa den könsneutrala regeln nämner kommissionen (a) avtal som ursprungligen ingås den 21 december 2012 eller senare, där den relevanta tidpunkten är den då anbudet accepteras, och (b) avtal mellan parter som ingås den 21 december 2012 eller senare om förlängning av avtal som ingicks före denna tidpunkt och som annars hade förfallit. Som exempel på situationer som å andra sidan inte bör anses som nya avtal nämner kommissionen (a) en automatisk förlängning av ett befintligt avtal om ingen uppsägning meddelas före en viss tidsfrist i enlighet med villkoren i det befintliga avtalet, (b) ändringar av enskilda inslag i befintliga avtal, t.ex. premieförändringar, på grundval av på förhand fastställda parametrar, i fall där försäkringstagaren inte behöver ge sitt medgivande, (c) att försäkringstagaren lägger till olika former av utökade eller kompletterande försäkringsskydd vars villkor fastställts i avtal ingångna före den 21 december 2012, när detta kan ske genom ett ensidigt beslut av försäkringstagaren (t.ex. när försäkringstagaren vill höja det belopp som investeras i en livförsäkringsprodukt) och (d) att en försäkringsportfölj överförs från en försäkringsgivare till en annan utan att statusen på de avtal som ingår i portföljen förändras.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft3">Innebörden av kravet på könsneutralitet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p12 ft2">Vidare konstaterar kommissionen att artikel 5.1 i direktivet förbjuder alla</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft2">resultat där skillnader uppstår i enskilda personers premier och ersätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft2">ningar till följd av användningen av kön som en faktor vid beräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p12 ft2">av premier och ersättningar. Enligt kommissionen gäller förbudet inte all</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft2">användning av kön som en riskbedömningsfaktor. Sådan användning är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft2">tillåten vid beräkningen av premier och ersättningar på en aggregerad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p12 ft2">(kollektiv) nivå, förutsatt att det inte leder till differentiering på individ-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft2">nivå. Efter <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom är det därför fortsatt möjligt att samla in,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft2">lagra och använda information om könstillhörighet eller könsrelaterad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p12 ft2">information inom dessa gränser, dvs. vid reserveringar och internpris-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td34"><SPAN class="p13 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p12 ft23">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_14"> <P class="p80 ft2">sättning (använda uppgifter om könstillhörighet i samband med risk- Prop. 2011/12:122 bedömningar), prissättning av återförsäkring, marknadsföring och reklam</P> <P class="p81 ft2">(omfattas inte av direktivet enligt artikel 3.3) och i vissa avseenden vid ingående av liv- och sjukförsäkringar. Det sistnämnda fallet förklaras enligt följande. Regeln om könsneutralitet betyder att premier och ersättningar inte får variera mellan två individer beträffande samma försäkring endast på grund av att de har olika kön. Det finns dock andra riskfaktorer, t.ex. hälsotillstånd eller familjehistoria, som får ligga till grund för en differentiering och som försäkringsgivarna måste bedöma med hänsyn till könstillhörighet, med tanke på att det finns vissa fysiologiska skillnader mellan män och kvinnor.</P> <P class="p102 ft2">Kommissionen anser också att det enligt villkoren i artikel 4.5 i direktivet – som anger att direktivet inte utesluter skillnader i behandling, om tillhandahållandet av varor och tjänster uteslutande eller främst till personer av ett kön motiveras av ett berättigat mål och medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga – fortfarande är möjligt för försäkringsgivare att erbjuda könsspecifika försäkringsprodukter, eller valmöjligheter inom ramen för avtal, för att täcka tillstånd som enbart eller främst rör antingen män eller kvinnor. Som exempel nämns prostatacancer, bröst- eller livmoderhalscancer. Enligt kommissionen är denna möjlighet emellertid utesluten när det gäller graviditet och moderskap på grund av artikel 5.3 i direktivet, vilken innehåller ett förbud mot att kostnader som har samband med graviditet och moderskap leder till skillnader i enskilda personers premier och ersättningar.</P> <P class="p103 ft2">Kommissionen behandlar sedan frågan om indirekt diskriminering och konstaterar att enligt artikel 2 b i direktivet sker sådan i försäkringssammanhang när en skenbart neutral riskfaktor särskilt missgynnar personer av ett visst kön, men att till skillnad från direkt diskriminering kan indirekt diskriminering vara motiverad om det finns ett berättigat mål och medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga. Användningen av riskfaktorer som är knutna till könstillhörighet ska därför vara möjlig även i fortsättningen, så länge som de utgör verkliga riskfaktorer i sig själva. Som exempel pekas på att det bör vara möjligt med prisdifferentiering som baseras på bilmotorns storlek när det gäller trafikförsäkringar, även om män statistiskt sett kör bilar med mer kraftfulla motorer.</P> <P class="p104 ft3">Tjänstepensionsförsäkringar</P> <P class="p52 ft2">En annan fråga som tas upp av kommissionen är om tjänstepensionsförsäkringar berörs av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom. Kommissionen kommer fram till att så inte är fallet och hänvisar bl.a. till att det av skäl 15 och artikel 3.4 framgår att direktivet endast gäller försäkringar och pensioner som är privata, frivilliga och åtskilda från anställningsförhållandet, eftersom sysselsättning och yrke uttryckligen är undantagna från dess räckvidd. Däremot är direktivet om varor och tjänster tillämpligt om en enskild anställd måste teckna en försäkring direkt med försäkringsgivaren utan inblandning av arbetsgivaren, t.ex. för att omvandla ett engångsbelopp till en livränta.</P> <P class="p105 ft2">14</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GZ0312215x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p12 ft3">Uppföljning</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p106 ft2">Kommissionen avslutar med att upplysa om att den kommer att göra en uppföljning och, på grundval av de kriterier som fastställs i dessa riktlinjer, se till att den nationella lagstiftningen på försäkringsområdet överensstämmer fullt ut med <NOBR>Test-Achats-domen</NOBR> och kommissionens riktlinjer om rättsläget. Kommissionen kommer att noga följa utvecklingen på försäkringsmarknaden för att upptäcka eventuella omotiverade prishöjningar till följd av <NOBR>Test-Achats-domen</NOBR> och vid misstankar om konkurrensbegränsande agerande, tillämpa de verktyg som den förfogar över enligt konkurrensrätten.</P> <P class="p107 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft8">Ändring i diskrimineringslagen avseende kön och försäkringstjänster</SPAN></P> <P class="p108 ft2"><SPAN class="ft10">Regeringens förslag: </SPAN>Det generella undantaget i diskrimineringslagen från förbudet mot diskriminering som har samband med kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort. Det införs ett specifikt förbud mot att ha olika försäkringspremier och ersättningar för kvinnor och män utifrån beräkningar baserade på kön. Trots det får, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet, en persons könstillhörighet påverka bedömningen av andra faktorer som beräkningar av försäkringspremier baseras på. Det införs en ny paragraf i diskrimineringslagen där samtliga undantag från diskrimineringsförbudet i fråga om varor, tjänster eller bostäder och den särskilda regleringen för försäkringstjänster anges.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p109 ft2"><SPAN class="ft10">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">slag. I promemorian föreslås att försäkringstjänster i sin helhet inte ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">omfattas av möjligheten att i vissa fall göra undantag från diskrimine-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">ringsförbudet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p109 ft3"><SPAN class="ft10">Remissinstanserna: </SPAN>Svea hovrätt<SPAN class="ft2">, </SPAN>Göteborgs tingsrätt<SPAN class="ft2">, </SPAN>Finans-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft3">inspektionen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Länsstyrelsen i Kronobergs län<SPAN class="ft2">, </SPAN>Umeå universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Diskri-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft3">mineringsombudsmannen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Regelrådet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges akademikers central-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2"><SPAN class="ft3">organisation </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>har tillstyrkt förslaget. Finans-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">inspektionen har föreslagit en förtydligande kommentar om att försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">ringsföretagen även i fortsättningen får ta in och använda uppgifter om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">kön för sin riskstatistik och aktuariella analys. <SPAN class="ft3">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">haft synpunkter på utformningen av lagtexten. <SPAN class="ft3">Regelrådet </SPAN>har ansett att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">konsekvensutredningen är bristfällig då en beloppsmässig kvantifiering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">av de förväntade effekterna saknas. <SPAN class="ft3">Diskrimineringsombudsmannen </SPAN>har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">anfört att det kan vara en bra idé att i förarbetena bemöta försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">branschens förutsägelser om att kön även fortsättningsvis kommer att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">beaktas, men på gruppnivå i stället för på individnivå, exempelvis genom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">att trafikförsäkring med lägre premie erbjuds medlemmar i föreningar</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">med en hög andel kvinnor. Enligt Diskrimineringsombudsmannen bör</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">förarbetena förekomma en sådan utveckling och slå fast att ett tillräckligt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p12 ft2">samband med kön föreligger även i dessa fall. <SPAN class="ft3">Stockholms tingsrätt</SPAN>,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p13 ft2">15</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_16"> <P class="p38 ft3">Konsumentverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska Aktuarieföreningen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Försäkringsjuridiska <SPAN class="ft2">Prop. 2011/12:122 </SPAN>föreningen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk Försäkring<SPAN class="ft2">, </SPAN>Trafikförsäkringsföreningen <SPAN class="ft2">och</SPAN></P> <P class="p110 ft2"><SPAN class="ft3">Trafikskadenämnden </SPAN>har inte haft någon invändning mot förslaget. <SPAN class="ft3">Svenska Aktuarieföreningen </SPAN>har utifrån ett bransch- och konsumentperspektiv efterlyst ett förtydligande av hur <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom ska tolkas i svensk lagstiftning. <SPAN class="ft3">Svensk Försäkring </SPAN>och <SPAN class="ft3">Trafikförsäkringsföreningen </SPAN>har anfört att ett antal frågor är oklara och kräver klargöranden, t.ex. huruvida tjänstepensionsförsäkringar kommer att omfattas och om gravidförsäkringar kommer att vara tillåtna i fortsättningen. Svensk Försäkring och Trafikförsäkringsföreningen har även anfört att det föreligger tillämpningssvårigheter rörande tolkningen av försäkringsavtal avseende frivillig och obligatorisk gruppförsäkring. <SPAN class="ft3">Försäkringsjuridiska föreningen </SPAN>ställer sig tveksam till om en reglering som innebär att försäkringsföretagen inte tillåts att differentiera riskgrupper på grund av kön är en lämplig reglering.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft24">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p12 ft3">Förbud mot olika försäkringspremier och ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft14">för kvinnor och män</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p12 ft25">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td36"><SPAN class="p12 ft2"><NOBR>EU-domstolen</NOBR> har i domen i mål <NOBR>C-236/09</NOBR> <NOBR>Test-Achats</NOBR> slagit fast att</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">undantaget i artikel 5.2 i direktiv 2004/113/EG, enligt vilket det är tillåtet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">för de berörda medlemsstaterna att utan tidsbegränsning bibehålla ett</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">undantag från regeln om könsneutrala premier och ersättningar, är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">oförenligt med uppnåendet av det mål om likabehandling av kvinnor och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft6">män som eftersträvas i direktivet och med artiklarna 21 och 23 i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. EU-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">domstolen har därför beslutat att bestämmelsen ska vara ogiltig med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">verkan från och med den 21 december 2012.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p109 ft2">Sverige har utnyttjat den möjlighet till undantag som medges i artikel</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">5.2 i direktivet. Av 2 kap. 12 § tredje stycket diskrimineringslagen följer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft6">att förbudet mot diskriminering som har samband med kön i fråga om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">tillhandahållande av tjänster inte gäller tillhandahållande av försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">tjänster. Det kan i sak anföras skäl både för och mot att undanta försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">ringar från diskrimineringsförbudet. Eftersom <NOBR>EU-domstolen</NOBR> slagit fast</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">att den artikel i direktivet som medger undantag från förbudet mot köns-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">diskriminering i fråga om försäkringspremier och ersättningar är ogiltig</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">med verkan från och med den 21 december 2012, måste dock det gene-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">rella undantaget i diskrimineringslagen för försäkringstjänster från för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">budet mot könsdiskriminering tas bort. Det måste även i enlighet med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">artikel 5.1 i direktivet framgå att det inte är tillåtet att använda sig av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">olika försäkringspremier och ersättningar för kvinnor och män då beräk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">ningarna baserats på kön. Diskrimineringslagen bör ändras i enlighet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">med detta. Med hänsyn till att Sverige är skyldig att anpassa diskrimine-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">ringslagen så att den är förenlig med <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom, saknas det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">anledning att här närmare analysera för- och nackdelar med att det gene-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">rella undantaget för försäkringstjänster från diskrimineringsförbudet tas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">bort och ett krav på könsneutrala beräkningar införs. Det kan dock</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">konstateras att en fördel med denna lagändring är att den innebär ett steg</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">mot regeringens mål att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män i</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td37"><SPAN class="p13 ft2">16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td36"><SPAN class="p12 ft26">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_17"> <P class="p73 ft2">samhället. Även mot bakgrund av diskrimineringslagens utgångspunkt – Prop. 2011/12:122 att värna principen om alla människors lika värde och rätt att bli behand-</P> <P class="p86 ft2">lade som individer på lika villkor – är det rimligt att användningen av kön som faktor vid beräkningen av premier och ersättningar i samband med försäkringar inte resulterar i att skillnader uppstår i enskilda personers premier och ersättningar. En nackdel med lagändringen för försäkringsföretagen är att en användbar faktor för riskdifferentiering, kön, tas bort. En nackdel för försäkringstagarna är att de genomsnittliga försäkringspremierna för privat tecknade försäkringar kan förväntas bli högre och försäkringarna därmed dyrare.</P> <P class="p76 ft2">I och med ändringen kan det alltså bli aktuellt att pröva ett försäkringsavtal utifrån diskrimineringslagens regelverk. Det kan komma i fråga att döma ut diskrimineringsersättning till någon som utsatts för diskriminering. I den mån ett villkor i ett individuellt försäkringsavtal innefattar diskriminering kan ett sådant villkor jämkas eller förklaras ogiltigt om den som diskrimineras begär det. Det torde i första hand vara jämkningar av premienivåer som kan komma att aktualiseras i detta sammanhang.</P> <P class="p111 ft3">Lagtextens utformning och innebörd</P> <P class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>har invänt mot den föreslagna lagtexten och framhållit att den nu gällande lagtexten är skriven utifrån bestämmelsen om undantag från diskrimineringsförbudet och att förslaget till ny lydelse tar sin utgångspunkt i denna text. Detta gör formuleringen otymplig och otydlig. Sveriges Kvinnolobby anser att en ny lagtext i stället bör skrivas utifrån <NOBR>EU-direktivet,</NOBR> dvs. att förbudet mot diskriminering som har samband med kön inte hindrar att kvinnor och män behandlas olika om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.</P> <P class="p112 ft2">Regeringen konstaterar att <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom innebär att det i enlighet med artikel 5.1 i direktiv 2004/113/EG under alla förhållanden är oförenligt med principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om varor och tjänster att ha olika försäkringspremier och ersättningar, om skillnaderna är ett resultat av användningen av kön som en försäkringsteknisk faktor vid beräkningen. <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom påverkar, som kommissionen påpekat i sitt meddelande, inte möjligheten för försäkringsgivare att i enlighet med undantaget i artikel 4.5 i direktivet erbjuda könsspecifika försäkringsprodukter på marknaden som gäller tillstånd som enbart eller huvudsakligen drabbar män eller kvinnor. Lagtexten bör därför, till skillnad mot förslaget i promemorian, vara utformad så att det framgår att denna möjlighet att frångå likabehandlingskravet kvarstår. Det bör därför anges att diskrimineringsförbudet inte hindrar att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster, även försäkringstjänster, eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.</P> <P class="p113 ft2">Kommissionen har i sitt meddelande anfört att möjligheten att erbjuda könsspecifika försäkringsprodukter, med hänsyn till den s.k. solidaritetsmekanismen i artikel 5.3 i direktiv 2004/113/EG, är utesluten vad gäller graviditet och moderskap. <SPAN class="ft3">Svensk Försäkring </SPAN>och <SPAN class="ft3">Trafikförsäk-</SPAN></P> <P class="p38 ft28"><SPAN class="ft27">ringsföreningen </SPAN>har framfört att det bör tydliggöras att kommissionens</P> <P class="p114 ft2">17</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p115 ft2">uttalande inte medför att de gravidförsäkringar som marknadsförs i Sverige skulle vara otillåtna efter lagändringen. Det kan konstateras att direktivtexten endast förbjuder att kostnader som har samband med graviditet och moderskap leder till skillnader i enskilda personers premier och ersättningar och att texten inte uttryckligen förbjuder graviditetsförsäkringsprodukten som sådan. Det framstår som främmande att se det som mindre förmånligt för vare sig kvinnor eller män att det erbjuds möjligheter att teckna en sådan försäkring. Det står dock klart att i den mån en man och en kvinna har tecknat likadana eller liknande försäkringar så kan det t.ex. inte anses berättigat att kostnader som har samband med graviditet leder till skillnader i premier mellan dem.</P> <P class="p116 ft2">Som en följd av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom bör det även av lagtexten framgå att möjligheten att göra undantag från diskrimineringsförbudet inte gäller för försäkringstjänster vid beräkningen av kvinnors och mäns försäkringspremier och ersättningar. I enlighet med regleringen i artikel 5.1 i direktivet bör det särskilt anges att skillnader mellan kvinnors och mäns premier och ersättningar inte får finnas utifrån beräkningar som baserats på kön som en faktor.</P> <P class="p117 ft2">Kommissionen har i sitt meddelande om tillämpningen av direktivet anfört att <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom inte innefattar något förbud mot att i vissa avseenden beakta kön som en faktor vid värderingen av andra riskfaktorer, t.ex. hälsotillstånd och sjukdomshistorik i en familj, med hänsyn till de fysiologiska skillnaderna mellan kvinnor och män. Dessa skillnader får beaktas av försäkringsgivare inför tecknande av liv- eller sjukförsäkring, t.ex. vid val av hälsoundersökningar och tolkningen av medicinska resultat. Det framgår att kommissionens uppfattning även är att det inte finns något hinder mot att ett beaktande av försäkringstagarens kön, vid värderingen av andra riskfaktorer, i det enskilda fallet kan få påverka försäkringspremiens storlek olika för en kvinna eller man med samma riskfaktor. Detta gäller i fall där riskfaktorns betydelse är olika för kvinnor och män när det gäller sannolikheten att drabbas av aktuell sjukdom och där riskfaktorn är förknippad med skillnader i allvar eller utgång.</P> <P class="p118 ft2">I lagrådsremissens förslag till lagtext är regeln om könsneutralitet uttryckt genom en bestämmelse om könsneutrala beräkningar. <SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har anfört att den föreslagna regeln innebär att det inte är möjligt att göra skillnad mellan enskilda mäns och kvinnors försäkringspremier eller försäkringsersättningar ens om differentieringen skulle ha ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. När det gäller kommissionens uppfattning att de fysiologiska skillnader som finns mellan kvinnor och män får ligga till grund för en differentiering vid värderingen av andra riskfaktorer, har Lagrådet invänt att den bara gäller val av hälsoundersökningar och tolkningen av medicinska resultat och inte i fråga om försäkringspremier eller försäkringsersättningar. En kvinna som har nära anhöriga som har dött av bröstcancer får således inte betala högre premier när hon tecknar en ny livförsäkring än en man – t.ex. kvinnans tvillingbror – som har samma sjukdomsanlag i sin släkt. Om avsikten är att tillåta differentiering av premier och ersättningar i detta och liknande fall, vilket framstår som tveksamt med hänsyn till innehållet i artikel 5.1, anser Lagrådet att det måste komma till uttryck i lagtexten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p119 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p120 ft2">18</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <P class="p121 ft2">Regeringen gör följande överväganden. Enligt artikel 5.1 i direktivet är Prop. 2011/12:122 det förbjudet med skillnader i enskilda personers försäkringspremier och</P> <P class="p86 ft2">ersättningar om de är resultatet av användningen av kön som en faktor vid beräkningen av dem. Den tolkning kommissionen förordar innebär att det skulle vara tillåtet att ta hänsyn till vilket kön en person har vid värderingen av andra riskfaktorer som ligger till grund för beräkningen av försäkringspremier i liv- eller sjukförsäkringar. Resultatet kan bli olika premienivåer för en kvinna och man med samma riskfaktor. Vid sådant hänsynstagande ligger det nära till hands att anse att man på ett otillåtet sätt använder kön som en faktor vid beräkningen av premien eftersom könstillhörigheten får inverkan på premiens storlek. Lagrådets tveksamhet om en sådan differentierings förenlighet med artikel 5.1 är därför befogad. Å andra sidan är det här inte fråga om att använda kön som en generell riskfaktor vid beräkningen av premier utan om att objektivt värdera en annan riskfaktor, exempelvis sjukdomsanlag, vars betydelse kan vara beroende av könstillhörigheten hos den person där riskfaktorn konstaterats. Det framstår som rimligt att försäkringsbolagen för att rätt värdera en sådan riskfaktor får ta hänsyn till personens kön. Enligt regeringen ska artikel 5.1 tolkas på sådant sätt eftersom det inte handlar om att använda kön som en faktor i sig vid beräkningen av premier, utan att kön påverkar värderingen av en annan självständig riskfaktor av betydelse för premienivån, t.ex. hälsotillstånd och sjukdomshistorik i släkten.</P> <P class="p122 ft2">Regeringen delar Lagrådets synpunkt att lagtexten måste förtydligas. Den könsneutrala regeln i diskrimineringslagen ska därför kompletteras med en bestämmelse om att en persons könstillhörighet får påverka bedömningen av andra riskfaktorer som beräkningar av försäkringspremier baseras på.</P> <P class="p87 ft3">Tjänstepensionsförsäkringar omfattas inte av lagändringen</P> <P class="p75 ft3">Svensk Försäkring <SPAN class="ft2">och </SPAN>Trafikförsäkringsföreningen <SPAN class="ft2">har påpekat att EU- domstolens dom har gett upphov till frågan huruvida tjänstepensionsförsäkringar omfattas av diskrimineringsförbudet. </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft2">har anfört att könsneutralitet redan har införts i försäkringsbranschen beträffande kollektivavtalade tjänstepensionsförsäkringar, att det är angeläget att detsamma gäller privata tjänstepensionsförsäkringar och att det i annat fall skulle kunna leda till oönskade effekter som att män flyr kollektivavtalade försäkringar. </SPAN>Skandia Liv <SPAN class="ft2">har anfört att det av flera skäl vore olyckligt att utan utförlig analys införa ett lagkrav på könsneutralitet för tjänstepension och har hänvisat till att svenska försäkringsbolag om ett sådant krav införs kan komma att missgynnas i konkurrenshänseende jämfört med utländska försäkringsbolag.</SPAN></P> <P class="p78 ft2">I <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom preciseras inte omfattningen av förbudet mot könsdifferentierade premier och ersättningar. Enligt kommissionens meddelande innebär <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom inte att det finns ett krav på könsneutralitet som gör att skillnaderna i livslängdsantagandena mellan kvinnor och män måste tas bort även när det gäller ersättningar från</P> <P class="p38 ft6">tjänstepensionsförsäkringar. En tjänstepension utgör en pensionsförmån</P> <P class="p114 ft2">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p123 ft2">för arbetstagaren till följd av ett anställningsförhållande och grundas på kollektivavtal eller individuella avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare. En tjänstepensionsförsäkring är en försäkringslösning för att säkerställa framtida utbetalning av en tjänstepension och tecknas av arbetsgivaren till förmån för arbetstagaren, eller tecknas av arbetstagaren men bekostas då av arbetsgivaren. Direktiv 2004/113/EG omfattar inte tjänstepension då det endast gäller försäkringar och pensioner som är privata, frivilliga och åtskilda från anställningsförhållandet, vilket framgår av skäl 15 och artikel 3.4 i direktivet. Av det anförda framgår att en tjänstepensionsförsäkring inte är en sådan tjänst (försäkringstjänst) som tillhandahålls allmänheten i diskrimineringslagens mening. Tjänstepensionsförsäkringar omfattas alltså definitionsmässigt varken av huvudregeln om diskrimineringsförbud i fråga om tillhandahållande av tjänster eller av det nya kravet på könsneutrala beräkningar för försäkringstjänster. Inte heller andra gruppförsäkringar tillhandahålls normalt allmänheten.</P> <P class="p124 ft9">Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft7">har anfört att tjänstepension bör omfattas av kravet på könsneutralitet även om kommissionen gör en annan tolkning och att med hänsyn till att det är fråga om minimidirektiv som uttryckligen tillåter medlemsstaterna att införa bestämmelser som är mer fördelaktiga när det gäller att upprätthålla principen om likabehandling, måste det vara fullt möjligt att inkludera tjänstepensioner.</SPAN></P> <P class="p125 ft2">Regeringen anser att intresset av en enhetlig tolkning av <NOBR>EU-rätten</NOBR> för att inte snedvrida konkurrensen på försäkringsmarknaden mellan försäkringsbolag i olika länder gör att Sverige inte ensidigt bör införa ett krav på könsneutrala beräkningar för tjänstepensionsförsäkringar. Tjänstepensionsförsäkringar ska därför inte omfattas av kravet på könsneutrala beräkningar.</P> <P class="p111 ft3">En ny paragraf införs i diskrimineringslagen</P> <P class="p126 ft2">Med de ändringar som nu införs i diskrimineringslagen blir lagtexten svårtillgänglig om ändringarna görs inom ramen för aktuell paragraf. För att göra regleringen på området mer lättöverskådlig bör en ny paragraf införas. I den nya paragrafen ska samtliga undantag från diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder till allmänheten finnas och den särskilda regleringen för försäkringstjänster.</P> <P class="p111 ft3">Användning av uppgift om kön för andra ändamål</P> <P class="p126 ft2"><SPAN class="ft3">Finansinspektionen </SPAN>har anfört att man utgår från att försäkringsföretagen även i fortsättningen får fråga efter och registrera den försäkrades kön för användning i den interna riskanalysen, bl.a. vid bestämning av könsneutrala premier och ett rättvisande värde på försäkringstekniska avsättningar, den dominerande posten på skuldsidan av ett företags balansräkning. Finansinspektionen har bedömt att den föreslagna lagändringen inte förbjuder detta, men ansett att en förtydligande kommentar om detta skulle vara värdefull. Om denna bedömning inte är korrekt kan det enligt Finansinspektionen leda till allvarliga konsekvenser när det gäller osäkerhet om det framtida försäkringsutfallet jämfört med i dag.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p120 ft2">20</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GZ0312221x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p73 ft2">Det innebär bl.a. att företagen måste lägga in större säkerhetsmarginaler Prop. 2011/12:122 vid sin premiebestämning. Detta leder i sin tur normalt till att försäk-</P> <P class="p86 ft2">ringarna blir dyrare för konsumenter och andra försäkringskunder. Även <SPAN class="ft3">Trafikskadenämnden </SPAN>har kommenterat frågan om könsneutralitet med att det behövs ett klarläggande av i vilket eller vilka skeden kravet på könsneutralitet infaller.</P> <P class="p127 ft2"><NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom innebär att det finns ett krav på försäkringsföretagen att tillämpa könsneutrala beräkningar av premier och ersättningar. Kommissionen har i sitt meddelande uttalat att användningen av kön som en riskbedömningsfaktor inte är förbjuden i alla avseenden, utan att sådan användning är tillåten vid beräkningen av premier och ersättningar på aggregerad nivå, förutsatt att den inte leder till differentiering på individnivå. Enligt artikel 5.1 i direktiv 2004/113/EG får användningen av kön som en faktor vid beräkningen av premier och ersättningar i samband med försäkringar inte resultera i att skillnader uppstår i enskilda personers premier och ersättningar. Lagändringen bör alltså inte medföra något hinder för försäkringsföretagen att använda sig av uppgifter om kön i bolagens interna hantering.</P> <P class="p128 ft1">6 Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P> <P class="p129 ft2"><SPAN class="ft10">Regeringens förslag: </SPAN>Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen ska träda i kraft den 21 december 2012. Äldre bestämmelser ska gälla för försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet. Äldre bestämmelser ska även gälla om ett försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet till följd av avtalet förlängs efter ikraftträdandet. I andra fall gäller paragrafen i sin nya lydelse.</P> <P class="p130 ft2"><SPAN class="ft10">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslås att i alla fall då förnyelse skett av försäkringsavtal efter ikraftträdandet av lagändringen, ska paragrafen gälla i sin nya lydelse.</P> <P class="p127 ft3"><SPAN class="ft10">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft2">har tillstyrkt föreslagen övergångsbestämmelse. </SPAN>Umeå universitet <SPAN class="ft2">har inte haft någon invändning mot förslaget men anfört att det är viktigt att definitionen av vad som avses med nya kontrakt tydliggörs, en synpunkt som också </SPAN>Trafikskadenämnden <SPAN class="ft2">framfört. </SPAN>Svensk Försäkring <SPAN class="ft2">och</SPAN></P> <P class="p131 ft2"><SPAN class="ft3">Trafikförsäkringsföreningen </SPAN>har med hänvisning till exemplen i kommissionens meddelande med riktlinjer haft synpunkter på vilka avtalssituationer som ska betraktas som nya respektive gamla försäkringskontrakt och anfört att det är viktigt att förarbetena utformas på ett sätt som inte är inskränkande eller begränsande i förhållande till riktlinjerna. <SPAN class="ft3">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>har anfört att bestämmelsen bör träda i kraft den 1 juli 2012 och motsatt sig att äldre bestämmelser ska gälla för redan ingångna försäkringsavtal. Övriga remissinstanser har inte yttrat sig över förslaget.</P> <P class="p132 ft2">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p12 ft10">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p133 ft3">Ikraftträdande</P> <P class="p134 ft2">Enligt <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom i mål Association belge des Consommateurs <NOBR>Test-Achats</NOBR> ASBL m.fl. mot Conseil des ministres är undantaget från principen om likabehandling av kvinnor och män i artikel 5.2 i direktiv 2004/113/EG ogiltigt, med verkan från och med den 21 december 2012. Orsaken till detta datum var att <NOBR>EU-domstolen</NOBR> ansåg att det behövdes en lämplig övergångsperiod för att marknaden inte ska utsättas för alltför plötsliga förändringar. Regeringen anser att en sådan övergångsperiod är motiverad vid en motsvarande ändring i diskrimineringslagen. Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) bör därför lämpligen träda i kraft den 21 december 2012.</P> <P class="p51 ft3">Övergångsbestämmelse</P> <P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Kvinnolobby </SPAN>har krävt att en omedelbar översyn görs så att redan ingångna försäkringar omedelbart anpassas till <NOBR>EU-direktivet.</NOBR></P> <P class="p135 ft3">Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft2">har framfört att det är viktigt att ha en övergångsbestämmelse som den föreslagna, som innebär att de nya reglerna ska tillämpas endast på nya avtal och avtal som förnyas efter ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p49 ft2">Av artikel 5.1 i direktiv 2004/113/EG framgår att förbudet mot användning av olika premier och ersättningar för kvinnor och män avser nya kontrakt. Beträffande synpunkten från Sveriges Kvinnolobby konstaterar regeringen att det varken följer av direktivet eller <NOBR>EU-dom-</NOBR> stolens dom eller är lämpligt med en omedelbar anpassning av ingångna försäkringar till den nya regleringen. En naturlig utgångspunkt för en övergångsbestämmelse bör vara att äldre bestämmelser ska gälla för försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet av den nya bestämmelsen. Den nya bestämmelsen om könsneutralitet vid beräkningen av försäkringspremier och ersättningar bör därför tillämpas på nya försäkringskontrakt.</P> <P class="p102 ft2">Någon definition av vad som avses med nya kontrakt finns inte i direktivet. Det framgår inte heller av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom vad som avses med nya kontrakt. Frågan är exempelvis om förlängningar av ettåriga avtal faller in under begreppet och hur utökningar av befintliga avtal ska bedömas. Kommissionen har i sitt meddelande, när det gäller frågan vad som utgör nya kontrakt, konstaterat att begreppet i detta sammanhang måste ges en <NOBR>EU-autonom</NOBR> tolkning samt gett den allmänna anvisningen att regeln om könsneutralitet i artikel 5.1 ska tillämpas om ett avtal ingås som kräver alla parters uttryckliga accept, inbegripet ändringar av befintliga avtal, och den sista accept som krävs för att avtalet ska kunna ingås ges den 21 december 2012 eller senare. Kommissionen har även gett exempel på avtalssituationer som ska betraktas som nya respektive gamla kontrakt. Begreppet nya kontrakt förefaller i detta sammanhang ta sin utgångspunkt i att det alltjämt är ett gammalt kontrakt om de förändringar eller förlängningar som sker ligger inom ramen för det som parterna ursprungligen avtalat om. Med andra ord, om parterna i sitt avtal</P> <P class="p136 ft6">har möjliggjort för någon av parterna att justera villkoren i avtalet, torde</P> <P class="p85 ft2">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p115 ft2">det fortfarande vara fråga om samma avtal även om denna möjlighet utnyttjas. Att ett förbehåll om en rätt att ändra en försäkring vid slutet av en premieperiod utnyttjas eller att uttag av kompletterande försäkringsskydd görs, hindrar då inte att äldre regler kan tillämpas så länge som justeringarna ligger inom ramen för det ursprungliga avtalet.</P> <P class="p117 ft2">Enligt försäkringsavtalslagen (2005:104) förnyas tidsbegränsade försäkringar normalt automatiskt om inte någon uppsägning görs. Denna reglering finns dock inte när det gäller företagsförsäkring men där synes frågan vara av mindre intresse i detta sammanhang. Det anses i svensk rätt traditionellt som att ett nytt försäkringsavtal har uppkommit vid en sådan förnyelse. Regeringen anser emellertid att övergångsbestämmelsen i diskrimineringslagen bör utformas med beaktande av kommissionens meddelande och begreppet nya avtal eller nya kontrakt bör i brist på annat tolkningsunderlag bedömas utifrån det tillkännagivande som kommissionen har presenterat. Det innebär att försäkringsavtal som, till följd av parternas avtal, automatiskt förlängs vid utebliven uppsägning efter ikraftträdandet, inte bör betraktas som nya avtal vid tillämpningen av övergångsbestämmelsen.</P> <P class="p116 ft2">I samband med en förnyelse enligt försäkringsavtalslagen kan även försäkringsvillkoren justeras inom ramen för vad som följer av den så kallade kontraheringsplikten, dvs. den skyldighet som försäkringsbolagen generellt har att bevilja alla som så önskar en sådan försäkring som man normalt tillhandahåller allmänheten. Sådana villkorsjusteringar kan ske för enskilda avtal eller för hela försäkringsbestånd. Eftersom detta, liksom den automatiska förnyelsen av avtal, är väsentligt för såväl försäkringstagaren som försäkringsgivaren, kan det antas att sådana regleringar finns som villkor i de flesta försäkringsavtal på marknaden, antingen uttryckligen eller genom hänvisning till regleringen i försäkringsavtalslagen. Även utan en uttrycklig sådan reglering kan det i många fall anses vara parternas avsikt att ett ingånget försäkringsavtal automatiskt ska förlängas. Som regel bör alltså de försäkringsavtal som redan ingåtts och som fortsättningsvis endast förlängs, och eventuellt justeras enligt vad som följer av sådana villkor, anses som gamla kontrakt. Naturligtvis är det tänkbart att försäkringsvillkor i vissa särpräglade fall kan genomgå så pass genomgripande förändringar vid en sådan justering att det av denna anledning kan diskuteras om det är samma avtal. Det måste överlämnas till rättstillämpningen att bedöma var de yttre gränserna för begreppet går. Eftersom försäkringsbolagen har möjlighet att anpassa villkoren för försäkringen i samband med att försäkringsavtal förnyas, finns det dock inget som hindrar att försäkringsföretagen då justerar villkoren så att de blir könsneutrala.</P> <P class="p137 ft2">Om det sker en flytt av en försäkring enligt den nuvarande flytträtten i försäkringsavtalslagen så bygger detta på att försäkringstagaren i detta sammanhang ingår ett avtal med den nya försäkringsgivaren till vilket försäkringen kan överföras. Eftersom det i detta fall inte är fråga om ett rent partsbyte inom ramen för det ursprungliga avtalet, så har det i dessa fall förts nya avtalsförhandlingar mellan en försäkringstagare och hans eller hennes nya försäkringsgivare. I dessa fall bör det således ha tillkommit ett nytt avtal enligt det <NOBR>EU-rättsliga</NOBR> begreppet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p138 ft2">23</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p21 ft1">7</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p22 ft1">Konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p139 ft16"><SPAN class="ft16">7.1</SPAN><SPAN class="ft17">Konsekvenser för jämställdhet mellan kvinnor och män</SPAN></P> <P class="p140 ft2"><NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom <NOBR>(C-236/09</NOBR> <NOBR>Test-Achats)</NOBR> innebär ett tydliggörande av grundläggande rättigheter och jämställdhet mellan könen inom EU- rätten.</P> <P class="p141 ft2">Det övergripande målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Genom att undantaget för försäkringar och kön i diskrimineringslagen tas bort som ett resultat av domen från <NOBR>EU-domstolen</NOBR> tas ytterligare ett steg mot målet att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män i samhället.</P> <P class="p142 ft16"><SPAN class="ft16">7.2</SPAN><SPAN class="ft17">Konsekvenser ur ett konsumentperspektiv</SPAN></P> <P class="p143 ft2">Med utgångspunkt från olika typer av försäkringar med könsdifferentierade premier baserat på försäkringstekniska och statistiska uppgifter kan det konstateras att konsumenterna i nuläget påverkas olika av ett förbud mot könsdifferentiering beroende på vilken försäkringsprodukt eller gren det handlar om. Den gemensamma nämnaren är dock att de genomsnittliga försäkringspremierna för privat tecknade försäkringar kan förväntas bli högre och försäkringarna därmed bli dyrare. Samtidigt gör <SPAN class="ft3">Finansinspektionen </SPAN>i sitt remissvar bedömningen att effekterna av de föreslagna ändringarna på försäkringspremier i normalfallet kommer att bli måttliga. Bedömningen görs att premierna, vid måttliga beståndsföreningar, efter lagändringen sannolikt hamnar någonstans mellan dagens premier för kvinnor respektive män. De enda kvantitativa beräkningar som gjorts på området finns i en rapport från från konsultföretaget Oxera<SPAN class="ft18">5 </SPAN>i vilken slutsatsen dras att de könsneutrala priserna sannolikt blir högre än ett viktat medelvärde av könsdifferentierade priser, bl.a. till följd av att även andra kostnader (anpassningar, ändring av modeller, marknadsföring, moturval, etc.) tillkommer. I sammanhanget är det dock helt avgörande att domstolens utslag medger att försäkringsföretagen även fortsättningsvis har möjlighet att använda kön för beräkningen av sina försäkringstekniska avsättningar. Som tidigare konstaterats ska domstolens utslag tolkas som att försäkringsföretagen även fortsättningsvis får använda sig av uppgifter om kön vid försäkringstekniska beräkningar.</P> <P class="p144 ft2">Det kommer alltså att vara möjligt att samla in, spara och använda uppgifter om kön eller könsrelaterad information för beräkning av premier och ersättningar på aggregerad nivå så länge detta inte leder till</P> <P class="p145 ft31"><SPAN class="ft29">5 </SPAN>The impact of a ban on the use of gender in insurance, december 7 2011<SPAN class="ft30">. Oxera, baserat i Oxford, London och Bryssel, är ett oberoende europeiskt konsultföretag som specialiserat sig på nationalekonomisk analys inom olika sektorer. Analysen baseras på data från sju europeiska länder (Tyskland, Frankrike, Spanien, Polen, Tjeckien, Nederländerna och Belgien) och syftar till att studera effekterna av könsneutral prissättning på pensionsförsäkringar, dödsfallsförsäkringar och motorförsäkringar.</SPAN></P> <P class="p146 ft2">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <P class="p73 ft2">en differentiering på individnivå. Försäkringsföretag kommer att kunna Prop. 2011/12:122 använda variabeln kön för reserveringar, intern prissättning, prissättning</P> <P class="p32 ft2">av återförsäkring och marknadsföring.</P> <P class="p90 ft2">När det gäller premiesättning för liv- och sjukförsäkringar kommer det att vara möjligt, trots regeln om könsneutralitet, att genomföra differentiering på basis av andra riskfaktorer såsom hälso- eller familjehistorik (som i sin tur kan påverkas av vilket kön försäkringstagaren tillhör). Att försäkringsföretag på detta sätt i större utsträckning kommer att behöva förlita sig på ingående och detaljerad information om den enskilde för att kunna fastställa premier kan leda till ett ökat ingrepp i den enskildes personliga integritet. Det får ses som en negativ konsekvens av <NOBR>EU-dom-</NOBR> stolsutslaget att den integritetsmässigt förhållandevis neutrala variabeln kön fortsättningsvis inte får användas för individuell premiesättning.</P> <P class="p112 ft2">För vissa typer av försäkringar där kön behövs för fysiologisk differentiering (t.ex. vid <NOBR>prostata-,</NOBR> bröst- eller livmoderhalscancer) kommer det fortsatt att vara möjligt att använda sig av nämnda riskfaktorer. Kommissionen konstaterar därför också i sitt meddelande att det kommer att vara möjligt att erbjuda könsspecifika försäkringsprodukter för att kunna täcka in förhållanden som endast eller huvudsakligen avser män eller kvinnor. Regeringen delar denna bedömning.</P> <P class="p112 ft2">När det gäller användningen av andra faktorer som starkt korrelerar med könstillhörighet kommer även dessa att vara möjliga att använda och ge upphov till prisdifferentiering så länge som de utgör verkliga riskfaktorer i sig själva. Konsekvenserna av att de genomsnittliga försäkringspremierna för privat tecknade försäkringar förutses öka blir i och med detta mer begränsade. Dock kan ändå vissa välfärdskostnader förväntas i termer av att det kan uppstå underförsäkring i samhället om fler till följd av förbudet väljer att inte teckna försäkring.</P> <P class="p76 ft2">När det gäller kvantifiering av konsekvenserna av domstolens utslag är det en svår uppgift att försöka sätta siffror eller konkreta belopp på de effekter som kan förutses drabba konsumenter och försäkringsbransch. Det finns inte heller någon sådan beräkning av effekterna gjord för svenska förhållanden.<SPAN class="ft18">6 </SPAN>Ovan nämnda analys av ett urval länder i Europa kan åtminstone tjäna som ett riktmärke för uppskattning av effekterna på premier och därmed konsumenterna.</P> <P class="p111 ft3">Livförsäkring och sjukförsäkring</P> <P class="p75 ft2">För livförsäkring påverkas premierna sannolikt på olika sätt eftersom dessa bestäms dels av dödssannolikhet, dels av livslängd. När det gäller dödsfallsförsäkringar innebär det sannolikt att män inte längre får betala relativt högre premier än jämnåriga kvinnor (vilket har varit fallet nu pga. dödssannolikheten). Genom könsneutral fördelning (exempelvis genom ett viktat medelvärde av nuvarande premier, där vikterna utgörs av andel kvinnor och män) av riskerna på kollektivet kan således kvinnor förväntas få betala högre premier än vad de gör i nuläget. I ovan nämnda</P> <P class="p147 ft33"><SPAN class="ft19">6 </SPAN>På uppdrag av Finansmarknadskommittén har däremot Daniel Barr under hösten 2011 skrivit en rapport, <SPAN class="ft32">Försäkringsföretagen och Principen om Likabehandling.</SPAN></P> <P class="p148 ft2">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <P class="p80 ft2">rapport beräknas att kvinnors premier i snitt förväntas öka med 34 Prop. 2011/12:122 procent. På motsvarande sätt uppskattas det att mäns premier kan</P> <P class="p81 ft2">förväntas minska med 12 procent. Slutsatsen som dras av detta är att män förväntas få samma utbetalningar som med könsdifferentierad prissättning, trots att de betalar in mindre med könsneutral prissättning. Det förväntade resultatet av detta är att balansen i sammansättningen av portföljerna kan förväntas slå över mot det kön som har de mer fördelaktiga villkoren. Dessa moturvalseffekter kan komma att ytterligare förstärka de uppskattade konsekvenser som rapporten pekar på.</P> <P class="p49 ft2">När det gäller livförsäkring påverkas sannolikt även storleken på pensionsutbetalningar då dessa är kopplade till livslängd. För att säkerställa att utbetalningar räcker livsvarigt för kvinnor, som statistiskt sett i snitt lever längre, kan både utformning och kostnader (premier) för försäkringar förväntas påverkas framöver för både män och kvinnor. I rapporten beräknas att pensionsförsäkringspremierna kan stiga med i snitt 6 procent för kvinnor, medan de kan sjunka med i snitt 5 procent för män. Män kan förväntas få högre premier när det gäller sjukförsäkringar när den högre sjukligheten bland kvinnor inte får avspeglas i premiesättningen. I denna del finns dock inga kvantitativa beräkningar gjorda i ovan nämnda rapport.</P> <P class="p51 ft3">Motorförsäkring</P> <P class="p52 ft2">Utgångspunkten för motorförsäkring är de skillnader i statistiskt baserade skadekostnader som föranlett högre premier för män jämfört med kvinnor. Premierna kan nu förväntas öka för kvinnor när skadekostnaden inte får fördelas över kollektivet baserat på variabeln kön. Detta blir särskilt påtagligt för yngre kvinnor där åldersvariabeln då slår igenom med full kraft. Statistiskt finns betydande könsskillnader där yngre män uppvisar högre skadekostnader än unga kvinnor. När den högre skadekostnaden för män inte längre kommer att kunna avspeglas i premiesättningen finns risk för att kvinnor kan få högre premier. Risken för moturval kommer visserligen att begränsas av att trafikförsäkringsdelen är obligatorisk, men ökade premier kan leda till att vissa kvinnor kommer att avstå från att teckna antingen delkasko- eller vagnskadeförsäkring. Fler män kommer motsatt sannolikt teckna dessa försäkringar. Ur kollektivets perspektiv kan de genomsnittliga skadekostnaderna därmed förväntas öka, vilket i förlängningen kan ge utslag på de genomsnittliga premierna i form av höjningar. Rapporten uppskattar att kvinnors premier i snitt kommer att öka med 11 procent och mäns premier sjunka med 9 procent.</P> <P class="p149 ft3">Privat tecknade pensionsförsäkringar</P> <P class="p52 ft2">Endast privata försäkrings- och pensionsavtal som är frivilliga och inte har att göra med en anställning berörs av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom. Direktiv 2004/113/EG är tillämpligt om den enskilde anställde skulle sluta ett försäkringsavtal direkt med försäkringsföretaget utan inblandning av arbetsgivaren (könsneutralitet gäller).</P> <P class="p150 ft2">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <P class="p121 ft2">De privat tecknade pensionsförsäkringarna kommer att behöva tillämpa Prop. 2011/12:122 könsneutrala premier. Detta skulle teoretiskt innebära att det månatliga</P> <P class="p86 ft2">belopp som betalas ut blir detsamma för kvinnor och män, givet att det sparade kapitalet är lika. Den omedelbara effekten av detta är, givet det faktum att kvinnor statistiskt lever längre, att kvinnor i snitt totalt sett kommer att få större belopp utbetalade än män (om avtalen berättigar livsvariga utbetalningar).</P> <P class="p127 ft2">Kostnaderna för utbetalningstäckning kan förväntas bli större i sin helhet för försäkringsföretagen om inte de utbetalade månadsbeloppen får differentieras med avseende på kön (livslängd). Det kommer sannolikt att leda till höjda premier för samtliga försäkringstagare för att försäkringsföretagen ska kunna finansiera de extra kostnader som följer av att könsneutrala månadsbelopp måste betalas ut till kvinnor (med längre livslängd). Det riskerar att leda till att män går över till privat sparande medan kvinnor stannar kvar i befintlig försäkringslösning.</P> <P class="p151 ft16">7.3 Konsekvenser för försäkringsbranschen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">Försäkringstanken bygger på att olika kundkollektiv gemensamt delar på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">kostnader för de skador som uppkommer. Grundprincipen är att varje</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft6">grupp ska bära sina egna kostnader. Kommissionens uppfattning, som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">regeringen delar, att försäkringsföretagen även fortsättningsvis ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">tillåtas att ta hänsyn till kön vid de försäkringstekniska beräkningarna,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">medför att osäkerheten blir lägre gällande sammansättningen av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">försäkringskollektivet än om principen om könsneutralitet även skulle</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">gälla den inre riskanalysen. Bilden kompliceras av att försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft6">produkter skiljer sig åt och att försäkringsföretagen arbetar på olika sätt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">med att bedöma sina risker. Riskerna ser också olika ut mellan olika</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">försäkringsföretag eftersom försäkringskollektiven skiljer sig åt. Vidare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">finns skillnader mellan hur stora och små försäkringsföretag kan hantera</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">risker. Detta är en följd av hur stor andel av riskerna som kan hanteras</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">internt i försäkringsföretaget jämfört med hur stor andel som behöver</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft6">återförsäkras hos ett återförsäkringsföretag. Ju större försäkringsföretag,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">desto större risker kan vanligen företaget ta själv. Till detta kommer att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">det även finns skillnader mellan olika medlemsstater när det gäller både</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">marknadsmässiga och lagstiftningsmässiga förutsättningar.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p109 ft2">Ett antal av de problem som lyfts från ett svenskt perspektiv relaterar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">till definitionsproblematik. I domen slår <NOBR>EU-domstolen</NOBR> fast att artikel 5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft6">i direktiv 2004/113 är ogiltig med verkan från och med den 21 december</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">2012. Av artikel 5.1 framgår att förbudet mot könsdifferentierade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">premier avser nya avtal, vilket även föreslås av regeringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p109 ft2">Även definitionen av premier och ersättningar har varit oklar. Det har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">inte av domstolsutslaget framgått i vilket eller i vilka skeden som kravet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">på könsneutralitet infaller. Som tidigare anförts, delar regeringen den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">uppfattning som kommissionen uttryckt i sitt meddelande, dvs. att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">försäkringsföretagens möjligheter att använda sig av uppgifter om kön i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">de försäkringstekniska beräkningarna inte påverkas av domstolens utslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p12 ft2">Detta begränsar konsekvensernas omfattning. Genom att kön får</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">registreras och användas i den interna riskberäkningen kan för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p12 ft2">säkringsföretagen bättre hantera risken för moturval (sned riskfördel-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft2">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p12 ft21">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_28"> <P class="p94 ft2">ning). Det kommer dock fortfarande att vara så att vissa grupper kommer Prop. 2011/12:122 att få subventionera andra grupper till följd av att utbetalningsfasen</P> <P class="p152 ft2">måste vara könsneutral. Det innebär att utformningen av premiesättningen leder till att dåliga risker gynnas på bekostnad av bättre risker, vilket medför att riskkollektivets eller gruppens samlade skadeutfall efter hand försämras. Inbetalda premier riskerar att inte täcka de avtalade utbetalningarna. Dessa negativa effekter förstärks med längden på avtalen. Det kan leda till att utbudet av livsvariga pensionsförsäkringsprodukter kan komma att begränsas till förmån för kortare utbetalningsvillkor.</P> <P class="p153 ft2">En försäkringsteknisk utmaning som <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom kan förväntas innebära för försäkringsföretagen är att identifiera andra variabler än kön som möjliggör en rättvis riskbedömning utifrån kollektivets perspektiv och som samtidigt inte innebär integritetsproblem. Att kön ses som förhållandevis oproblematiskt ur ett integritetsperspektiv förklaras av att det vanligen inte är bekymmersamt för den enskilde att uppge kön i motsats till exempelvis sexuell läggning. Vidare är kön en variabel som lätt kan vederläggas och bevisas i motsats till mer livsstilsrelaterade faktorer (såsom rökning eller farliga fritidsaktiviteter). En annan liknande variabel är ålder, som kan förväntas få än större betydelse mot bakgrund av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom. Variabeln ålder är dock redan i dag en viktig faktor i fastställandet av premier, särskilt när det gäller motorförsäkring där en bilförare över 55 år betalar nästan hälften av vad en förare under 25 år gör.</P> <P class="p154 ft2">En annan trolig utveckling är att marknaden för olika typer av grupplösningar kommer att öka inom olika produktgrenar eftersom moturvalsrisken där är begränsad. Dels beräknas premierna för ett år i sänder, dels fastställs premierna med hänsyn till gruppens sammansättning och gällande premietariff. Alla i kollektivet ingår och moturvalseffekten uteblir därmed. Den lägre graden av individualisering gör produkten mindre komplex och kostsam, men innebär även begränsade valmöjligheter för den enskilde.</P> <P class="p155 ft16"><SPAN class="ft16">7.4</SPAN><SPAN class="ft17">Konsekvenser för miljön och de integrationspolitiska målen m.m.</SPAN></P> <P class="p98 ft2">Förslaget om att undantaget för kön och försäkringar tas bort kan inte förväntas ge några miljöpåverkande effekter eller någon påverkan på om de integrationspolitiska målen nås. Förslaget förväntas inte heller få några ekonomiska konsekvenser för den offentliga sektorn.</P> <P class="p153 ft2">Vissa välfärdskostnader skulle dock kunna uppstå om fler människor till följd av förbudet mot könsdifferentierade premier skulle välja att inte teckna försäkring.</P> <P class="p156 ft2">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p21 ft1">8</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p22 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p157 ft16">Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P> <P class="p158 ft10">2 kap.</P> <P class="p4 ft10">12 §</P> <P class="p159 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</P> <P class="p160 ft2">Paragrafen har ändrats på så sätt att tredje stycket med undantagen från det allmänna diskrimineringsförbudet när det gäller varor, tjänster eller bostäder har flyttats till en ny paragraf, 12 a §.</P> <P class="p161 ft10">12 a §</P> <P class="p159 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</P> <P class="p162 ft2">Paragrafen är ny. Den reglerar undantagen från det diskrimineringsförbud som följer av 12 § och paragraferna ska läsas tillsammans. Dess <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>motsvarar det som tidigare reglerats i 12 § tredje stycket första meningen och innehåller undantaget från diskrimineringsförbudet för diskriminering som har samband med ålder.</P> <P class="p162 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>regleras möjligheten att under vissa förutsättningar göra undantag från diskrimineringsförbudet i 12 § som har samband med kön. Ändringen som skett i förhållande till den tidigare bestämmelsen i 12 § tredje stycket andra meningen är en följd av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom i mål <NOBR>C-236/09</NOBR> <NOBR>Test-Achats.</NOBR> Bestämmelsen har ändrats på så sätt att det generella undantaget från förbudet mot könsdiskriminering i fråga om tillhandahållande av försäkringstjänster tagits bort. För att få göra undantag från diskrimineringsförbudet ska alltså samma krav gälla för försäkringstjänster som för övriga tjänster, att det finns ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Som framgår av tidigare förarbeten (prop. 2007/08:95 s. 520) är regeln en avvägningsnorm och avgörande är om andra intressen i det enskilda fallet kan väga tyngre än eller i allt fall lika tungt som likabehandlingsprincipen. Ett exempel för försäkringstjänster är att det är tillåtet med könsspecifika försäkringsprodukter på marknaden som gäller hälsotillstånd som uteslutande eller huvudsakligen drabbar män eller kvinnor.</P> <P class="p62 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket första meningen </SPAN>har det som en följd av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom även införts ett specifikt förbud mot att i sådana försäkringstjänster som omfattas av 12 § använda sig av olika försäkringspremier och ersättningar för kvinnor och män om de är följden av beräkningar grundade på kön som en faktor.</P> <P class="p10 ft2">Förbudet mot diskriminering på grund av kön vid beräkningen av försäkringspremier och ersättningar till kvinnor och män gäller även indirekt diskriminering, dvs. användningen av en skenbart neutral riskfaktor vid beräkning av premier eller ersättningar som särskilt missgynnar personer av ett visst kön. Av 4 § 2 diskrimineringslagen, som</P> <P class="p163 ft6">motsvaras av artikel 2 b i direktiv 2004/113/EG, framgår dock att det inte</P> <P class="p64 ft2">29</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <P class="p80 ft2">ska anses vara indirekt diskriminering om användningen av en sådan Prop. 2011/12:122 riskfaktor har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga</P> <P class="p81 ft2">och nödvändiga för att uppnå syftet. Som kommissionen påpekat i sitt meddelande (se avsnitt 4.6), är det som en följd av detta även efter EU- domstolens dom tillåtet att vid beräkningen av premier och ersättningar använda riskfaktorer som indirekt kan ha ett samband med visst kön, under förutsättning att det handlar om faktorer som utgör verkliga risker i sig själva. Kommissionen nämner som exempel att det bör vara möjligt med prisdifferentiering som grundas på bilmotorns storlek när det gäller trafikförsäkringar, även om män statistiskt sett kör bilar med mer kraftfulla motorer och därmed oftare kommer att drabbas av högre premier.</P> <P class="p102 ft2">Lagändringen medför inte något hinder för försäkringsföretagen att internt använda sig av uppgifter om kön i de försäkringstekniska beräkningarna. Det ska även vara möjligt att samla in, lagra och använda information om könstillhörighet eller könsrelaterad information vid prissättning av återförsäkringsavtal och för marknadsföring och reklam.</P> <P class="p50 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">tredje stycke andra meningen </SPAN>har utformats i enlighet med Lagrådets synpunkt. Innebörden är att det inför tecknande av liv- och sjukförsäkringar, utan hinder av regeln om könsneutrala beräkningar, är tillåtet för försäkringsgivare att med hänsyn till vissa fysiologiska skillnader mellan kvinnor och män ta hänsyn till kön vid tolkningen av andra riskfaktorer vilka i sig utgör en möjlig grund för differentiering, t.ex. hälsotillstånd och sjukdomshistorik i en familj, då riskfaktorernas betydelse för den enskilde är beroende av kön. Ett sådant hänsynstagande till kön kan leda till skilda premier för en kvinna och en man med samma riskfaktor. En förutsättning för att det ska vara tillåtet är i enlighet med villkoret i andra stycket att beaktandet av kön har ett berättigat syfte och att de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Som exempel på tillåten fysiologisk differentiering kan nämnas att betydelsen av sjukdomshistoriken i familjen för vissa cancerformer skiljer sig åt betydligt mellan könen, vilket i sin tur påverkar värderingen av förekomsten av sådana riskfaktorer för en cancerform hos den enskilde.</P> <P class="p164 ft2">I en bilaga till sitt meddelande lämnar kommissionen en lista med exempel på könsrelaterad försäkringspraxis inför tecknande av liv- eller sjukförsäkringar för att upptäcka riskfaktorer av betydelse för försäkringspremiens storlek och vars tillåtlighet enligt artikel 5.1 i direktivet inte påverkas av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom. De fysiologiska skillnaderna mellan kvinnor och män medför att det är tillåtet för försäkringsgivarna att från en enskild efterfråga information om kön och könsspecifika sjukdomar, att ha olika hälsoundersökningar beroende på kön och att använda sig av olika medicinska referensvärden för kvinnor och män vid tolkningen av medicinska resultat.</P> <P class="p165 ft10">6 kap. 1 §</P> <P class="p166 ft2">Paragrafen har ändrats genom att 2 kap. 12 a § lagts till i andra styckets uppräkning av måltyper som ska prövas av allmän domstol och handläggas enligt bestämmelserna i rättegångsbalken om rättegången i dispositiva tvistemål.</P> <P class="p167 ft2">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p38 ft10">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P> <P class="p168 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</P> <P class="p44 ft2">Den nya lydelsen av bestämmelsen träder i kraft den 21 december 2012. Övergångsbestämmelsen innebär att endast vad som kan anses utgöra nya avtal ska omfattas av bestämmelsen. I fråga om försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser. Om ett försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet till följd av avtalet förlängs efter ikraftträdandet, ska äldre bestämmelser tillämpas på avtalet. I andra fall gäller 2 kap. 12 § och 12 a § diskrimineringslagen i föreslagna lydelser.</P> <P class="p169 ft2">Försäkringsavtal ingångna före ikraftträdandet påverkas alltså inte omedelbart av lagändringen. Enligt försäkringsavtalslagen förnyas de flesta försäkringar automatiskt för viss tid om inte avtalet sägs upp. I samband med detta har försäkringsbolagen ofta möjlighet att justera villkoren i försäkringen inom vissa ramar. Varje sådan förnyelse av en försäkring anses normalt som ett nytt avtal i svensk rätt. Frågan om vad som ska anses som ett nytt avtal i detta sammanhang måste emellertid avgöras utifrån en självständig <NOBR>EU-rättslig</NOBR> tolkning och det är naturligt att ta till utgångspunkt den tolkning som kommissionen har presenterat angående detta.</P> <P class="p169 ft2">Följande kan därför sägas om begreppet nytt kontrakt och övergångsbestämmelsens tillämpning. Exempel på vad som ska betraktas som nya avtal är avtal som ingås den 21 december 2012 och senare samt överenskommelser mellan parter som ingås den 21 december 2012 och senare om att förlänga tidigare ingångna avtal som annars hade gått ut. I båda fallen är det avgörande om tidpunkten för accepten ligger efter ikraftträdandet av lagen. Automatiska förlängningar av befintliga avtal vid utebliven uppsägning torde normalt inte behandlas som nya avtal, när förlängningen följer redan av det befintliga avtalet. Detsamma torde gälla villkorsjusteringar som inte förutsätter försäkringstagarens samtycke. Sådana villkorsförändringar förekommer normalt i samband med förnyelse av försäkringsavtalet eller vid utgången av en premieperiod om försäkringsbolaget gjort ett förbehåll om detta. I de flesta fall torde försäkringsavtalen innehålla uttryckliga villkor som direkt motsvarar den automatiska förnyelse av försäkringsavtal som följer av försäkringsavtalslagen, och den möjlighet till villkorsjustering som då kan ske, alternativt hänvisningar till försäkringsavtalslagens regler. Även om saken inte uttryckligen har reglerats kan detta ändå anses följa av parternas avtal, exempelvis till följd av uppgifter i lämnad förköpsinformation eller till följd av branschpraxis eller partsbruk.</P> <P class="p170 ft2">Det torde inte heller anses som ett nytt avtal om försäkringstagaren väljer att komplettera eller utöka, alternativt inskränka, sitt försäkringsskydd när denna möjlighet följer av villkoren i det ursprungliga avtalet. Inte heller en flytt av en försäkringsportfölj från en försäkringsgivare till en annan med oförändrad status på de avtal som ingår i portföljen torde innebära att nya avtal kommit till stånd. I den mån en försäkringstagare önskar utnyttja den flytträtt som följer av försäkringsavtalslagen så måste denne dock föra nya avtalsförhandlingar med sin nye försäkringsgivare. I detta sammanhang kan den försäkring som man flyttar till omfattas av de nya reglerna om avtalsförhandlingarna förts efter lagens ikraftträdande.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p138 ft2">31</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p171 ft1">Sammanfattning av promemorian Vissa förenklingar i det arbetsmarknadspolitiska regelverket m.m. (Ds 2011:31)</P> <P class="p172 ft2">Denna promemoria innehåller förslag i flera olika frågor inom Arbetsmarknadsdepartementets ansvarsområde. I avsnitt 3 Förenklingar i det arbetsmarknadspolitiska regelverket lämnas förslag till ändringar i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring, inkomstskattelagen (1999:1229) och lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program. Det övergripande syftet med förslagen är att skapa ett mer ändamålsenligt regelverk.</P> <P class="p117 ft2">I avsnitt 4 Kammarrätternas sammansättning föreslås ändringar i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring och lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor. Förslagen innebär att medverkan av nämndemän tas bort i vissa måltyper i avgöranden i kammarrätt. I avsnitt 5 Byggnadstillstånd och praktisk utbildning av byggnadsarbetare föreslås bl.a. att lagen (1971:1204) om byggnadstillstånd m.m. ska upphävas. I avsnitt 6 Kommuners möjligheter att samverka i fråga om samhällsorientering för nyanlända invandrare föreslås en utökad möjlighet för kommunerna att samarbeta kring skyldigheten att erbjuda vissa nyanlända invandrare samhällsorientering. I avsnitt 7 Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster lämnas ett förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567). Förslaget innebär att undantaget i diskrimineringslagen från förbudet mot diskriminering som har samband med kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort.</P> <P class="p118 ft2">Förslagen till författningsändringar föreslås träda i kraft den 1 juli 2012 förutom förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) som föreslås träda i kraft den 21 december 2012.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p38 ft2">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">32</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GZ0312233x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p38 ft1">Promemorians lagförslag</P> <P class="p173 ft16">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P> <P class="p174 ft2">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 12 § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft9">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft10">2 kap.</P> <P class="p175 ft2">12 § Diskriminering är förbjuden för den som</P> <P class="p123 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft34">utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten, eller</SPAN></P> <P class="p176 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft35">anordnar en allmän sammankomst eller en offentlig tillställning.</SPAN></P> <P class="p177 ft2">Den som i förhållande till allmänheten företräder den som avses i</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td13"><SPAN class="p12 ft2">första stycket ska likställas med denne.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p109 ft2">Förbudet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p178 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p179 ft2">dock</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p42 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p109 ft2">Förbudet gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p180 ft2">dock inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p12 ft2">diskriminering som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p12 ft2">har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td44"><SPAN class="p42 ft7">samband</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p12 ft2">diskriminering som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p180 ft2">har samband</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft2">med ålder. Förbudet mot diskrimi-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td45"><SPAN class="p12 ft2">med ålder. Förbudet mot diskrimi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">nering som har samband med kön</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p12 ft2">nering som har samband med kön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p12 ft3">gäller inte</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p12 ft9">tillhandahållande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p42 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p12 ft2">hindrar inte att kvinnor och män i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td42"><SPAN class="p12 ft3">försäkringstjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p12 ft3">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td44"><SPAN class="p42 ft2">hindrar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td45"><SPAN class="p12 ft2">fråga om andra tjänster <SPAN class="ft3">än försäk-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">inte heller att kvinnor och män i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p12 ft3">ringstjänster eller i fråga om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">fråga om andra tjänster <SPAN class="ft3">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p12 ft2">bostäder behandlas olika, om det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft2">bostäder behandlas olika, om det</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td45"><SPAN class="p12 ft2">har ett berättigat syfte och de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">har ett berättigat syfte och de</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p12 ft2">medel som används är lämpliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">medel som används är lämpliga</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p12 ft2">och nödvändiga för att uppnå</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft2">och nödvändiga för att uppnå</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td42"><SPAN class="p12 ft2">syftet.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td38"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td39"><SPAN class="p12 ft2">syftet.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td40"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td43"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td47"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td42"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td38"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft15">Denna lag träder i kraft den 21 december 2012.</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft11">I fråga om försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet och inte förnyats därefter gäller äldre bestämmelser. Har förnyelse skett efter ikraftträdandet, gäller 2 kap. 12 § i sin nya lydelse.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p38 ft2">Bilaga 2</P> <P class="p181 ft2">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p38 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P> <P class="p182 ft2">Efter remiss har yttranden avgetts av Svea hovrätt, Stockholms tingsrätt, Göteborgs tingsrätt, Konsumentverket, Finansinspektionen, Umeå universitet, Diskrimineringsombudsmannen, Försäkringsjuridiska föreningen, LFF Service AB, Svenska Aktuarieföreningen, Trafikförsäkringsföreningen, Trafikskadenämnden, Svensk Försäkring och Sveriges Kvinnolobby.</P> <P class="p125 ft2">Även Länsstyrelsen i Kronobergs län, Regelrådet, Svenskt Näringsliv, Sveriges akademikers centralorganisation och Skandia Liv har inkommit med synpunkter.</P> <P class="p30 ft2">Lunds universitet, Konsumenternas Försäkringsbyrå, Läkemedelsskadenämnden, Aktuarienämnden, Svenska Försäkringsföreningen, Patientförsäkringsföreningen och Patientskadenämnden har beretts tillfälle att yttra sig men avstått.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p38 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p183 ft2">34</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p38 ft1">Förteckning över remissinstanserna (remissmöte)</P> <P class="p182 ft2">Finansinspektionen, Diskrimineringsombudsmannen, Sveriges akademikers centralorganisation, Trafikförsäkringsföreningen, Svensk Försäkring, Svenska Försäkringsföreningen, Konsumenternas Försäkringsbyrå, SPP Livförsäkring, Länsförsäkringar, Skandia Liv och Sveriges Kvinnolobby har lämnat synpunkter vid remissmöte.</P> <P class="p125 ft2">Diskrimineringsombudsmannen, Sveriges akademikers centralorganisation, Trafikförsäkringsföreningen, Svensk Försäkring och Skandia Liv har efter mötet inkommit med kompletterande yttranden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p38 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p181 ft2">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr0 td35"><SPAN class="p12 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p184 ft1">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P> <P class="p185 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 2 kap. 12 § och 6 kap. 1 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p186 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 2 kap. 12 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft9">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft10">2 kap.</P> <P class="p187 ft2">12 § Diskriminering är förbjuden för den som</P> <P class="p188 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft11">utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten, eller</SPAN></P> <P class="p189 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft12">anordnar en allmän sammankomst eller en offentlig tillställning. Den som i förhållande till allmänheten företräder den som avses i</SPAN></P> <P class="p32 ft2">första stycket ska likställas med denne.</P> <P class="p190 ft3">Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder. Förbudet mot diskriminering som har samband med kön gäller inte tillhandahållande av försäkringstjänster och hindrar</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft3">inte heller att kvinnor och män i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p12 ft3">fråga om andra tjänster eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft3">bostäder behandlas olika, om det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft3">har ett berättigat syfte och de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft3">medel som används är lämpliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p12 ft3">och nödvändiga för att uppnå</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p12 ft3">syftet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p191 ft14">12 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">Förbudet i 12 § gäller inte diskri-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">minering som har samband med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p191 ft3">ålder.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p192 ft3">Förbudet mot diskriminering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">som har samband med kön hindrar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">inte att kvinnor och män behand-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p191 ft3">las olika i fråga om tjänster eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">bostäder, om det har ett berättigat</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p191 ft3">syfte och de medel som används är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">lämpliga och nödvändiga för att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">uppnå syftet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p192 ft3">För försäkringstjänster gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p191 ft3">dock att enskilda personers för-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p191 ft3">säkringspremier eller försäkrings-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td34"><SPAN class="p13 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td33"><SPAN class="p12 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GZ0312237x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p193 ft3">ersättningar inte får skilja sig åt mellan kvinnor och män utifrån beräkningar baserade på kön.</P> <P class="p194 ft10"><SPAN class="ft10">6</SPAN><SPAN class="ft13">kap.</SPAN></P> <P class="p41 ft2">1 §</P> <P class="p30 ft2">Mål om tillämpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 § ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I sådana mål ska som arbetstagare anses också den som gör en förfrågan om eller söker arbete och den som söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller arbetet utförs eller skulle ha utförts ska anses som arbetsgivare. Detta gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td22"><SPAN class="p12 ft2">(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p42 ft2">Mål om tillämpningen av 2 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft2">Mål om tillämpningen av 2 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft6">5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td24"><SPAN class="p13 ft6">5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, <SPAN class="ft14">12 a</SPAN>, 13, 14,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">16, 17 eller 19 § ska prövas av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft2">15, 16, 17 eller 19 § ska prövas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">allmän domstol</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">och handläggas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">allmän domstol</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">och handläggas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft2">enligt bestämmelserna i rätte-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td24"><SPAN class="p13 ft2">enligt bestämmelserna i rätte-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">gångsbalken om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">rättegången i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">gångsbalken om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p13 ft2">rättegången i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p12 ft2">tvistemål när förlikning om saken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft2">tvistemål när förlikning om saken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p12 ft2">är tillåten.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p12 ft2">är tillåten.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft15">Denna lag träder i kraft den 21 december 2012.</SPAN></P> <P class="p44 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft15">För försäkringsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser. Om ett försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet till följd av avtalet förlängs efter ikraftträdandet, gäller äldre bestämmelser.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p38 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p181 ft2">37</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr0 td35"><SPAN class="p12 ft1">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td35"><SPAN class="p12 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td19"><SPAN class="p12 ft38">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p12 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2012-02-16</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p12 ft2"><SPAN class="ft10">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Bo Svensson, f.d. regeringsrådet Leif</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">Lindstam och justitierådet Per Virdesten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p12 ft10">Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft24">tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td35"><SPAN class="p12 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 9 februari 2012 (Arbetsmarknadsdepar-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">tementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td35"><SPAN class="p12 ft2">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunnige Tarik</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">Qureshi.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td35"><SPAN class="p12 ft2">Förslaget föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft39">Lagrådet</SPAN>:</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p12 ft2">I lagrådsremissen föreslås att det generella undantaget i diskri-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">mineringslagen från förbudet mot diskriminering som har samband med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort. I stället föreslås</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">att det införs ett särskilt förbud mot att ha olika försäkringspremier och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">ersättningar för kvinnor och män, om skillnaderna grundas på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">beräkningar där kön använts som en faktor.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td35"><SPAN class="p12 ft2">Användning av försäkringstekniska faktorer som rör kön vid försäljning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">av försäkringar och därmed sammanhängande finansiella tjänster regleras</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">i artikel 5 i rådets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft6">det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster. I artikel</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">5.1 fastställs att användningen av kön som en faktor vid beräkningen av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">premier och ersättningar inte får resultera i skillnader mellan enskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">personers premier och ersättningar (den könsneutrala regeln). Enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">artikel 5.2 får undantag från denna regel göras genom att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">medlemsstaterna tillåter proportionerliga skillnader mellan enskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">personers premier och ersättningar, om användningen av kön är en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">avgörande faktor vid en riskbedömning som grundas på relevanta och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">korrekta försäkringstekniska och statistiska uppgifter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p12 ft2">I en dom som meddelades den 1 mars 2011 fann <NOBR>EU-domstolen</NOBR> att</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">artikel 5.2 strider mot målet om likabehandling mellan kvinnor och män</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">när det gäller beräkningen av försäkringspremier och ersättningar och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">förklarade artikel 5.2 ogiltig från och med den 21 december 2012.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p12 ft2">Domen innebär att den könsneutrala regeln i artikel 5.1 från och med den</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">21 december 2012 måste tillämpas utan undantag i samband med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">beräkningen av enskilda personers premier och ersättningar i nya</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">försäkringsavtal.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td35"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td19"><SPAN class="p13 ft2">38</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_39"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">I sammanhanget ska erinras om att principen om likabehandling, som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">behandlas i artikel 4, inte utesluter skillnader i behandling, om tillhanda-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft6">hållandet av varor och tjänster uteslutande eller främst till personer av ett</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">kön motiveras av ett berättigat mål och medlen för att uppnå detta mål är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">lämpliga och nödvändiga (se 4.5). Det gör det möjligt för försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">givare att erbjuda könsspecifika försäkringsprodukter (eller val-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">möjligheter inom ramen för avtal) för att täcka tillstånd som enbart eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">främst rör antingen män eller kvinnor.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p12 ft2">I det remitterade lagförslaget har art 4.5 reflekterats i 12 a § andra stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">medan en motsvarighet till den könsneutrala regeln i art 5.1 har upptagits</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">i tredje stycket i samma paragraf.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td35"><SPAN class="p12 ft2">I 12 a § tredje stycket föreslås sålunda att enskilda personers för-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft6">säkringspremier eller försäkringsersättningar inte får skilja sig åt mellan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">kvinnor och män på grund av beräkningar baserade på kön. Som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">förslaget är utformat utgör regeln ett undantag från andra stycket i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">samma paragraf och innebär att det inte är möjligt att göra skillnad</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">mellan enskilda mäns och kvinnors försäkringspremier eller försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">ersättningar ens om differentieringen skulle ha ett berättigat syfte och de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft6">medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">Stycket har inte varit föremål för någon remissbehandling.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p12 ft2">I remissen ges exempel på tillåtna skillnader mellan enskilda mäns och</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">kvinnors försäkringar. Exemplen går tillbaka på vad EU kommissionen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">anfört i sina riktlinjer med anledning av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> dom. Sålunda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft6">anförs att vissa riskfaktorer, t.ex. hälsotillstånd eller sjukdomshistoria i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">en familj, får ligga till grund för en differentiering med hänsyn till de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">fysiologiska skillnader som finns mellan kvinnor och män. Det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">dock bara val av hälsoundersökningar och tolkningen av medicinska</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">resultat och inte i fråga om försäkringspremier eller försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">ersättningar. En kvinna som har nära anhöriga som har dött av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft6">bröstcancer får således inte betala högre premier när hon tecknar en ny</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">livförsäkring än en man – t.ex. kvinnans tvillingbror - som har samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">sjukdomsanlag i sin släkt. Om avsikten är att tillåta differentiering av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p12 ft2">premier och ersättningar i detta och liknande fall, vilket framstår som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft2">tveksamt med hänsyn till innehållet i artikel 5.1, måste det komma till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p12 ft2">uttryck i lagtexten.</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td19"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p195 ft2">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GZ0312240x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p38 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p196 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 15 mars 2012</P> <P class="p197 ft2">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Ask, Larsson, Erlandsson, Hägglund, Carlsson, Borg, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors, Björling, Ohlsson, Norman, Attefall, Engström, Kristersson, <NOBR>Elmsäter-Svärd,</NOBR> Ullenhag, Hatt, Ek, Lööf</P> <P class="p198 ft2">Föredragande: statsrådet Ullenhag</P> <P class="p199 ft2">Regeringen beslutar proposition 2011/12:122 Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft2">Prop. 2011/12:122</P> <P class="p120 ft2">40</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr0 td48"><SPAN class="p200 ft1">Rättsdatablad</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td50"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td51"><SPAN class="p109 ft2">Prop. 2011/12:122</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td52"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td51"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td48"><SPAN class="p200 ft40">Författningsrubrik</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p12 ft40">Bestämmelser som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr21 td55"><SPAN class="p12 ft40">Celexnummer för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td48"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p12 ft40">inför, ändrar, upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td55"><SPAN class="p12 ft40">bakomliggande EU-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p12 ft40">häver eller upprepar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p12 ft40">regler</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p12 ft40">ett normgivnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td48"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p12 ft41">bemyndigande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td52"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td53"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td54"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td48"><SPAN class="p200 ft7">Diskrimineringslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td49"><SPAN class="p12 ft4">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td55"><SPAN class="p12 ft7">32004L0113</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p201 ft2">41</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 0 0 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567). Bifall Bifall 2011/12:AU11 ? Röstning B Bordläggning 2012-03-20 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2012-03-20 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2012-03-20 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2012-03-21 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2012-04-11 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet 2014-11-24 07:37:37 statustext statustext Ärendet är avslutat GZ03122 2017-10-18 14:10:43 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-24 07:37:37 GZ03122 prop_201112__122.pdf 368533 pdf Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster https://data.riksdagen.se/fil/BAC176C3-428B-483D-AC6F-6CCB522D744E behandlas_i 2011/12:AU11 GZ01AU11 bet 2011/12 AU11 Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster m.m. Betänkande följdmotion av Sven-Olof Sällström (SD)<br/> med anledning av prop. 2011/12:122<br/> Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster GZ02A4 mot 2011/12 A4 Diskriminering som har samband med kön i fråga om försäkringstjänster av Sven-Olof Sällström (SD) Motion