2740889 GZ02Sf307 2011/12 Sf307 mot Enskild motion mot Motion 2011/12:Sf307 av Clas-Göran Carlsson (S) Motion Motion S21160 SfU 307 0 2011-10-03 00:00:00 2011-12-19 10:10:53 2011-10-05 15:16:49 Gravida kvinnor i räddningstjänsten av Clas-Göran Carlsson (S) Ank T {B830E68B-1A66-4EA0-87EA-A3C6443D4834} https://data.riksdagen.se/dokument/GZ02Sf307/text https://data.riksdagen.se/dokument/GZ02Sf307 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GZ02Sf307 <div class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</div> <div class="sidhuvud_beteckning">2011/12:Sf307</div> <div class="MotionarLista">av Clas-Göran Carlsson (S)</div> <h1>Gravida kvinnor i räddningstjänsten</h1> <hr class="sidhuvud_linje"> <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /> <meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /> <title>S21160</title> <meta name="Description" content="Gravida kvinnor i räddningstjänsten" /> <meta name="Author" content="pn0919aa" /> <meta name="Keywords" content="Motion2000 110510.1045 v5.33" />   <meta name="lastChanged" content="Mon, 19 Dec 2011 10:00:00 CET" />  <link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201112_Sf_307.motion.visual.css" /> </head> <body> <h1 class="Förslagsrubrik">Förslag till riksdagsbeslut</h1> <p class="Hemstl_att,Förslagspunkt,Yrkande,Förslagstext" style="word-break-inside: hyphenate;">Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att göra en översyn av regelverket för graviditetspenning.</p> <h1 class="heading 1">Motivering</h1> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">Omedelbart förbud mot att utföra ordinarie arbetsuppgifter vid graviditet får bl.a. kvinnliga brandmän, kvinnliga dykare och kvinnor inom yrken där tunga lyft kan förekomma. Andra yrkesgrupper, t.ex. ambulanspersonal, blir omplacerade en bit in i graviditeten.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Arbetsgivaren har en skyldighet att försöka omplacera kvinnliga arbetstagare till annan verksamhet; finns inte den möjligheten hänvisas kvinnliga arbetstagare till Försäkringskassan och graviditetspenningspenning (80 % av ordinarie lön).</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Enligt 18 § föräldraledighetslagen, som innehåller särskilda bestämmelser om arbetstagare som väntar barn, nyligen fött eller ammar, har en kvinnlig arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar rätt till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner under förutsättning att hon förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete enligt föreskrift som har meddelats med stöd av 4 kap. 6 § arbetsmiljölagen. </p> <h2 class="heading 2,Beslutrubrik">16 § AFS 2007:7 Rök- och kemdykning</h2> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;"><span style="font-weight: bold;"> </span>En arbetstagare som är gravid och har anmält detta till arbetsgivaren får inte syssla med rök- och kemdykning.</p> <h2 class="heading 2,Beslutrubrik">7 § AFS 2007:5 Gravida och ammande arbetstagare </h2> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">Kvinnan får inte sysselsättas i förvärvsarbete så länge riskerna i 6 § arbetsmiljölagen finns kvar.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Det är inte rätt eller rättvist att kvinnliga arbetstagare som blivit gravida och förbjuds att arbeta med ordinarie arbetsuppgifter är utelämnade till storleken på arbetsplatsen eller till vilken årstid hon blir gravid på. Exempelvis kan det handla om att en kvinnlig brandman har lättare att få en omplacering under höst, vinter eller vår till utbildning eller brandsyn. Under sommarperioden minskar den verksamheten och då erbjuds hon ingen omplacering. Det är fel att gravida och ammande arbetstagare förlorar 20 % av sin inkomst då de enligt föräldralagen har rätt till bibehållna anställningsförmåner.</p> <h2 class="heading 2,Beslutrubrik">Olika tolkningar av Försäkringskassan</h2> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">Yrkesgrupper som arbetar på annorlunda arbetstider än normal dagtjänstgöring har inte bara slitsammare arbetstider utan förlorar också ekonomiskt vid sjukdom, vård av barn etc. Exempel på sådana yrkesgrupper är ambulanssjukvårdare, ambulanssjuksköterskor, brandmän, personliga assistenter, undersköterskor, fritidsgårdspersonal och busschaufförer.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Exempel på arbetstider: dygnstjänstgöring 24 timmar, delad dygnstjänstgöring 10 och 14 timmar, nattjänstgöring. Det innebär att du vid sjukdom kan få karensavdrag på 24 timmar och förlorar mycket mer pengar under din karensdag än vad som är fallet för arbetstagare som har normalarbetstid. Vid tillfällig föräldrapenning (vård av sjukt barn) utgår ersättning med 80 % beroende på var du bor i Sverige, och du vet inte om du får ersättning för en, två eller tre arbetsdagar. Det finns inga klara regler i Sverige för hur man ska hantera de som arbetar med annorlunda tjänstgöring än en normal arbetsdag om 8 timmar. Reglerna tolkas olika beroende på var du är bosatt någonstans.</p> <h3 class="heading 3,Mellanrubrik">Fall 1: graviditetspenning</h3> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">En kvinnlig brandman i Stockholm erbjöds graviditetspenningspenning från dag 1 av sin graviditet. Efter förhandling omplacerades kvinnan i 6 månader med annat arbete inom räddningstjänsten. När sommaren kom fanns inte den möjligheten utan hon fick gå hem med graviditetspenning de tre sista månaderna av sin graviditet. Det innebar att hon förlorade 20 % av sin inkomst trots skrivningen i föräldralagen.</p> <h3 class="heading 3,Mellanrubrik">Fall 2: fritidsledaren</h3> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">Fritidsledare har ett väldigt flexibelt schema som utgår från ungdomarnas önskningar och behov. Det innebär att de under vissa tider på året har annorlunda arbetstider, 8–26 timmar/arbetspass.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Problemet är att om de under sommaren och skollov tvingas vara lediga för vård av sjukt barn utgår endast betalning för ett 8 timmars arbetspass från Försäkringskassan. Under sommaren arbetar fritidsledare allt från 8 till 26 timmar i sträck, vilket innebär en stor ekonomisk förlust vid varje tillfälle som de tvingas vara hemma från arbetet.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Exempel: Om ett barn är hemma två dagar förlorar fritidsledaren ett arbetspass i ersättning, vilket innebär en förlust på 2 000–3 500 kr inkl. OB-ersättning vid varje arbetstillfälle.</p> <h3 class="heading 3,Mellanrubrik">Fall 3: hemvärnsman</h3> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">Som hemvärnsman är man kontrakterad till 8 dygn/år i nuläget. När en hemvärnsman rycker in för tjänstgöring under dessa 8 dygn lämnar han in ett SGI som berättigar till 80 % i ersättningsnivå.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Det kan innebära att han arbetar 24 timmar på två dagar, d.v.s. tre vanliga arbetsdagar. När Försäkringskassan räknar utgår de från 8 timmars arbetspass per dag, vilket gör att hemvärnsmannen förlorar ersättning för en arbetsdag per tillfälle.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">På 16 timmar dras 20 % motsvarande 10 timmars lön, vilket innebär en förlust på ca 2 000 kr.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Om hemvärnsmannen blir sjuk eller tvingas åka hem för vård av sjukt barn dras ytterligare 20 %.</p> <table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"> <colgroup><col width="203"/><col width="203"/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="UnderskriftDatum" style="margin-top: 4.23mm;">Stockholm den 3 oktober 2011</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter">Clas-Göran Carlsson (S)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> </tbody> </table> 0 0 Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att göra en översyn av regelverket för graviditetspenning. Avslag Avslag 2011/12:SfU1 ? Acklamation INL Inlämning 2011-10-05 00:00:00 inträffat 13 hantering NUM Numrering 2011-10-10 00:00:00 inträffat 7 hantering 049290762318 Clas-Göran Carlsson S 1 undertecknare motkat Motionskategori Fristående motion 2014-11-24 06:55:14 statustext statustext Ärendet är avslutat GZ02Sf307 2017-10-18 13:44:10 tilldelat Tilldelat Socialförsäkringsutskottet 2014-11-24 06:55:14 GZ02Sf307 av Clas-Göran Carlsson (S) mot_201112_sf_307.docx 46026 docx Gravida kvinnor i räddningstjänsten https://data.riksdagen.se/fil/7E1D3CF7-68DB-4B43-B087-DAB4AE559F9C GZ02Sf307 av Clas-Göran Carlsson (S) mot_201112_sf_307.pdf 144021 pdf Bilaga: mot_201112_sf_307 https://data.riksdagen.se/fil/FD89E2DF-2E55-4EC2-9D8B-7D38C0623E3E