<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2738465</hangar_id>
 <dok_id>GZ02A334</dok_id>
 <rm>2011/12</rm>
 <beteckning>A334</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Kommittémotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2011/12:A334 av Ylva Johansson m.fl. (S)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>S61301</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>334</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2011-09-28 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2012-02-27 14:39:49</systemdatum>
 <publicerad>2011-10-05 13:46:56</publicerad>
 <titel>Utgiftsområde13 Integration och jämställdhet</titel>
 <subtitel>av Ylva Johansson m.fl. (S)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{17CAF1E8-2031-4E9A-B46D-1631FEA09876}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GZ02A334/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GZ02A334</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GZ02A334</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2011/12:A334&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Ylva Johansson m.fl. (S)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;Utgiftsområde13 Integration och jämställdhet&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.4 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;S61301&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="Utgiftsomr&amp;aring;de13 Integration och j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhet" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="me0209aa" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 110510.1045 v5.33" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: Versal/gemen i partibeteckning. Gemen i tryck f&amp;ouml;r 0910, versal f&amp;ouml;r 1011 och nyare, div tryckeri&amp;ouml;nskem&amp;aring;l --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Mon, 27 Feb 2012 14:30:00 CET" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201112_A_334.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="F&amp;ouml;rslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 11.34mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen anvisar med f&amp;ouml;ljande &amp;auml;ndringar i f&amp;ouml;rh&amp;aring;llande till regeringens f&amp;ouml;rslag anslagen under utgiftsomr&amp;aring;de 13 Integration och j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhet enligt uppst&amp;auml;llning:&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;table style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: -1.91mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 105.03mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="47"/&gt;&lt;col width="186"/&gt;&lt;col width="93"/&gt;&lt;col width="71"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 12.49mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 49.18mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold; font-size: 8.0pt;"&gt;Anslag (tkr)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 24.54mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold; font-size: 8.0pt;"&gt;Regeringens f&amp;ouml;rslag&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 18.82mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold; font-size: 8.0pt;"&gt;Anslags-f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 12.49mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;1:1&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 49.18mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Integrations&amp;aring;tg&amp;auml;rder&lt;/p&gt;
            &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; text-align: left; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt; font-style: italic;"&gt;Nej till sfi-bonus –100 000&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 24.54mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;130 905&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 18.82mm;"&gt;
            &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-left: 0.0mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;&lt;span style="font-style: italic;"&gt;–&lt;/span&gt;100 000&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 12.49mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;1:4&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 49.18mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: left; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Ers&amp;auml;ttning till etableringslotsar och insatser f&amp;ouml;r vissa nyanl&amp;auml;nda invandrare&lt;/p&gt;
            &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; text-align: left; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt; font-style: italic;"&gt;Reducerad lotsverksamhet –600 000&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 24.54mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-left: 4.45mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; text-indent: -4.45mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;900 000&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 18.82mm;"&gt;
            &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-left: 0.0mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;–600 000&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 12.49mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Nytt anslag&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 49.18mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: left; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;&amp;Ouml;kad kommunsamverkan&lt;/p&gt;
            &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; text-align: left; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt; font-style: italic;"&gt;&amp;Ouml;kad samverkan med kommunerna kring h&amp;ouml;gre kvalitet i etableringsinsatserna&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 24.54mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 18.82mm;"&gt;
            &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-left: 0.0mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;+700 000&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 12.49mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 49.18mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold; font-size: 8.0pt;"&gt;Summa f&amp;ouml;r utgiftsomr&amp;aring;det&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 24.54mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold; font-size: 8.0pt;"&gt;8&amp;nbsp;373 853&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 18.82mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold; font-size: 8.0pt;"&gt;0&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 11.34mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att lagstifta om r&amp;auml;tt till heltid.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att lagstifta om kvotering till bolagsstyrelser.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att inf&amp;ouml;ra en skyldighet om att l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning och handlingsplan ska g&amp;ouml;ras varje &amp;aring;r. &lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att enbart f&amp;ouml;retag med f&amp;auml;rre &amp;auml;n tio anst&amp;auml;llda ska undantas fr&amp;aring;n skyldigheten att genomf&amp;ouml;ra l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning och uppr&amp;auml;tta handlingsplaner. &lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om etableringsreformen. &lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;1&lt;/span&gt; Yrkande 3 h&amp;auml;nvisat till CU.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 0.0mm; page-break-before: always;"&gt;Motivering&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sverige rankades l&amp;auml;nge som v&amp;auml;rldens mest j&amp;auml;mst&amp;auml;llda land. Det g&amp;ouml;r vi inte l&amp;auml;ngre. Det beror delvis p&amp;aring; att kvinnors villkor har f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttrats i m&amp;aring;nga l&amp;auml;nder, men ocks&amp;aring; p&amp;aring; att skillnaderna mellan kvinnor och m&amp;auml;n &amp;ouml;kar h&amp;auml;r. J&amp;auml;mst&amp;auml;lldheten g&amp;aring;r f&amp;ouml;r n&amp;auml;rvarande bak&amp;aring;t. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringens politik leder till &amp;ouml;kade klyftor, &amp;ouml;kad otrygghet, f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar i v&amp;auml;lf&amp;auml;rden och till en tudelad arbetsmarknad. Den f&amp;ouml;rda borgerliga politiken missgynnar kvinnor generellt som grupp. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;aring;r ideologi vilar p&amp;aring; grunden om alla m&amp;auml;nniskors lika v&amp;auml;rde oavsett ursprung, klasstillh&amp;ouml;righet eller k&amp;ouml;n. Sedan drygt tio &amp;aring;r tillbaka har vi feminismen inskriven i v&amp;aring;rt partiprogram som en b&amp;auml;rande princip. F&amp;ouml;r oss &amp;auml;r det sj&amp;auml;lvklart att kvinnor och m&amp;auml;n ska ha samma r&amp;auml;ttigheter, skyldigheter och m&amp;ouml;jligheter i hela samh&amp;auml;llet. Insatser f&amp;ouml;r att f&amp;aring; fler kvinnor i arbete &amp;auml;r en b&amp;auml;rande del av v&amp;aring;r ekonomiska politik. Att bek&amp;auml;mpa den historiskt h&amp;ouml;ga arbetsl&amp;ouml;sheten &amp;auml;r v&amp;aring;r viktigaste utmaning. V&amp;aring;rt m&amp;aring;l &amp;auml;r full syssels&amp;auml;ttning. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen har misslyckats med jobben. Den s&amp;auml;songsrensade arbetsl&amp;ouml;sheten i juli 2011 var 7,62 procent. Det &amp;auml;r en v&amp;auml;sentligt h&amp;ouml;gre arbetsl&amp;ouml;shet &amp;auml;n i juli 2006.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den demografiska utvecklingen kr&amp;auml;ver att fler arbetar och att de arbetar mer och l&amp;auml;ngre. Sverige ska ha en ledande roll i att utveckla en modern kunskapsbaserad ekonomi. D&amp;aring; har vi inte r&amp;aring;d att inte ta vara p&amp;aring; de tillv&amp;auml;xtm&amp;ouml;jligheter som ligger i ett j&amp;auml;mst&amp;auml;llt samh&amp;auml;lle. Kvinnors m&amp;ouml;jligheter att bli ekonomiskt oberoende genom egen f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning &amp;auml;r en prioriterad fr&amp;aring;ga f&amp;ouml;r oss. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Sverige f&amp;ouml;rlorar p&amp;aring; oj&amp;auml;mst&amp;auml;lldheten i arbetslivet &lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kvinnor och m&amp;auml;n ska ha samma frihet och sj&amp;auml;lvst&amp;auml;ndighet, samma m&amp;ouml;jligheter, r&amp;auml;ttigheter och skyldigheter och samma makt att forma sina liv. Det f&amp;ouml;ruts&amp;auml;tter en inkomst som det g&amp;aring;r att leva livet ut p&amp;aring;. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utvecklingen de senaste &amp;aring;ren har g&amp;aring;tt &amp;aring;t helt fel h&amp;aring;ll. Skillnaden i syssels&amp;auml;ttningsgrad mellan kvinnor och m&amp;auml;n &amp;auml;r i dag fem procentenheter – den h&amp;ouml;gsta p&amp;aring; n&amp;auml;stan 20 &amp;aring;r. N&amp;auml;r skillnaderna i syssels&amp;auml;ttningsgrad v&amp;auml;xer mellan k&amp;ouml;nen inneb&amp;auml;r det att m&amp;ouml;jligheterna f&amp;ouml;r m&amp;aring;nga kvinnor att f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rja sig genom eget arbete och f&amp;aring; anv&amp;auml;nda sin kompetens minskar. Det f&amp;ouml;rlorar vi alla p&amp;aring;.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sverige och de &amp;ouml;vriga nordiska l&amp;auml;nderna har en extremt k&amp;ouml;nssegregerad arbetsmarknad. Kvinnor och m&amp;auml;n arbetar i olika sektorer, inom olika yrkesgrupper och p&amp;aring; olika positioner. Det ger skilda f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar, och framf&amp;ouml;rallt skilda l&amp;ouml;neniv&amp;aring;er. Detta &amp;auml;r vad man brukar kalla strukturella l&amp;ouml;neskillnader. Det inneb&amp;auml;r att kvinnors l&amp;auml;gre l&amp;ouml;n i regel inte &amp;auml;r ett utslag av diskriminering fr&amp;aring;n enskilda personer eller arbetsplatser utan av de k&amp;ouml;nsnormer och maktf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden som genomsyrar hela samh&amp;auml;llet, och d&amp;auml;rigenom &amp;auml;ven arbetsmarknaden. Kvinnor och m&amp;auml;n arbetar inom olika sektorer, och arbetet inom de sektorer som &amp;auml;r mansdominerade v&amp;auml;rderas h&amp;ouml;gre.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref0" name="fnref0"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn0"&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; &lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den genomsnittliga m&amp;aring;nadsl&amp;ouml;nen f&amp;ouml;r kvinnor &amp;auml;r 26&amp;nbsp;200 kronor och f&amp;ouml;r m&amp;auml;n 30&amp;nbsp;600 kronor.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-family: &amp;quot;Garamond&amp;quot;;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref1" name="fnref1"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn1"&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;N&amp;auml;r kvinnors och m&amp;auml;ns l&amp;ouml;ner j&amp;auml;mf&amp;ouml;rs utan att h&amp;auml;nsyn tas till att de i stor utstr&amp;auml;ckning arbetar inom olika sektorer och yrken har kvinnor i genomsnitt 85,7 procent av m&amp;auml;ns l&amp;ouml;n 2010. Den ov&amp;auml;gda l&amp;ouml;neskillnaden mellan kvinnor och m&amp;auml;n &amp;auml;r 14,3 procent 2010.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-family: &amp;quot;Garamond&amp;quot;;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref2" name="fnref2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn2"&gt;&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Om man tar h&amp;auml;nsyn till skillnader i yrke, sektor, utbildning, &amp;aring;lder och arbetstid blir den of&amp;ouml;rklarade l&amp;ouml;neskillnaden 5,9 procent f&amp;ouml;r hela arbetsmarknaden&lt;span style="font-family: &amp;quot;Garamond&amp;quot;;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref3" name="fnref3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn3"&gt;&lt;sup&gt;4&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kvinnor och ungdomar anv&amp;auml;nds dessutom alltf&amp;ouml;r ofta som flexibilitetsbuffert p&amp;aring; arbetsplatser. De anlitas vid behov och vid arbetstoppar – men sl&amp;aring;s ut lika snabbt som de kommer in. Kvinnor f&amp;aring;r i h&amp;ouml;gre grad deltids- och tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar i st&amp;auml;llet f&amp;ouml;r fasta jobb. Korta anst&amp;auml;llningar inneb&amp;auml;r mer ensidiga och monotona arbetsuppgifter, mindre frihet och s&amp;auml;mre m&amp;ouml;jligheter till utveckling i jobbet. Att sakna anst&amp;auml;llningstrygghet &amp;ouml;kar ocks&amp;aring; utsattheten p&amp;aring; sj&amp;auml;lva arbetsplatsen och g&amp;ouml;r det sv&amp;aring;rare att st&amp;auml;lla krav och s&amp;auml;tta gr&amp;auml;nser. Beroendest&amp;auml;llningen till arbetsgivaren &amp;auml;r extrem.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Siffrorna talar sitt tydliga spr&amp;aring;k: 18 procent av kvinnorna och 13 procent av m&amp;auml;nnen har en visstidsanst&amp;auml;llning. Av de sysselsatta kvinnorna i &amp;aring;ldrarna 20–64 &amp;aring;r arbetar 66 procent heltid och 34 procent deltid. Motsvarande andelar f&amp;ouml;r m&amp;auml;n &amp;auml;r 89 respektive 11 procent. V&amp;aring;r tids dagl&amp;ouml;nare &amp;auml;r en kvinna som inte har m&amp;ouml;ssan i hand, men v&amp;auml;l mobilen, och som v&amp;auml;ntar p&amp;aring; ett sms om att hon f&amp;aring;tt arbete ytterligare n&amp;aring;gra timmar, &amp;auml;nnu n&amp;aring;gon dag. Kvinnor &amp;auml;r h&amp;aring;rdast drabbade av otrygga anst&amp;auml;llningar och v&amp;auml;ldigt m&amp;aring;nga f&amp;aring;r inte ens ihop till en heltidsl&amp;ouml;n.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det s&amp;aring; kallade 24-timmarssamh&amp;auml;llet b&amp;auml;rs upp av kvinnor. Att arbeta kv&amp;auml;llar, helger eller delade turer blir allt vanligare. M&amp;aring;nga tj&amp;auml;nstem&amp;auml;n arbetar mycket &amp;ouml;vertid i l&amp;aring;nga perioder. Ska det vara m&amp;ouml;jligt att klara detta kr&amp;auml;vs att det finns barnomsorg att tillg&amp;aring; ocks&amp;aring; p&amp;aring; dessa arbetstider. I v&amp;aring;r motion om utgiftsomr&amp;aring;de 14 f&amp;ouml;resl&amp;aring;r vi &amp;aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r att st&amp;auml;rka anst&amp;auml;llningstryggheten och st&amp;auml;vja missbruket med rullande visstidsanst&amp;auml;llningar, och i v&amp;aring;r  budgetmotion ansl&amp;aring;r vi pengar till barnomsorg p&amp;aring; obekv&amp;auml;m arbetstid. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Investera i kvinnors arbetsmilj&amp;ouml; &lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ofta &amp;auml;r det sv&amp;aring;rt att j&amp;auml;mf&amp;ouml;ra kvinnors och m&amp;auml;ns arbete eftersom det &amp;auml;r vanligt att de utf&amp;ouml;r olika arbetsuppgifter trots samma titel. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; vanligare att m&amp;auml;nnen avancerar till andra arbetsuppgifter efter ett par &amp;aring;r medan kvinnorna blir kvar. Dessutom blir den fysiska belastningen f&amp;ouml;r kvinnor st&amp;ouml;rre vid kroppsarbete d&amp;aring; de oftast har mindre muskelmassa &amp;auml;n m&amp;auml;n. Att kvinnor i stor utstr&amp;auml;ckning dubbelarbetar genom att ta det st&amp;ouml;rsta ansvaret f&amp;ouml;r hem och barn kan vara en annan bidragande orsak. Kvinnor f&amp;aring;r helt enkelt inte samma chans till &amp;aring;terh&amp;auml;mtning p&amp;aring; sin fritid som m&amp;auml;n. En del av l&amp;ouml;sningen p&amp;aring; problemet ligger s&amp;aring;ledes i en omf&amp;ouml;rdelning av ansvaret f&amp;ouml;r det obetalda hemarbetet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dubbelt s&amp;aring; m&amp;aring;nga kvinnor som m&amp;auml;n f&amp;aring;r belastningsskador p&amp;aring; jobbet. Huvudorsaken &amp;auml;r att kvinnor har mer ensidiga arbetsuppgifter och att de mer s&amp;auml;llan &amp;auml;n m&amp;auml;n kan best&amp;auml;mma sin egen arbetstakt. Men det g&amp;aring;r inte att peka ut en enskild orsak till att kvinnor i h&amp;ouml;gre grad drabbas av belastningsskador och dessutom blir sjuka i st&amp;ouml;rre utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;n m&amp;auml;n. Men att kvinnor drabbas av belastningsskador i h&amp;ouml;gre utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;n m&amp;auml;n &amp;auml;r ocks&amp;aring; ett arbetsorganisatoriskt problem som kan och ska &amp;aring;tg&amp;auml;rdas i arbetslivet. En orsak till kvinnors h&amp;ouml;gre risk att drabbas av belastningsskador &amp;auml;r att arbetsredskapen ofta &amp;auml;r utformade f&amp;ouml;r att passa en genomsnittlig man, vilket &amp;ouml;kar risken f&amp;ouml;r belastningsskador hos kvinnor. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Inom ramen f&amp;ouml;r AFA F&amp;ouml;rs&amp;auml;krings FoU-program ”Kvinnors arbetsmilj&amp;ouml; inom industrin” arbetar &amp;ouml;verl&amp;auml;kare Catarina Nordander med ett projekt om belastningsbesv&amp;auml;r. Hennes forskargrupper p&amp;aring; Lunds universitet har under 20 &amp;aring;rs tid gjort unders&amp;ouml;kningar &amp;ouml;ver hur olika typer av arbete p&amp;aring;verkar risken att drabbas av v&amp;auml;rk i armarna och h&amp;auml;nderna. Forskningsresultaten visar att kvinnor med monotona arbetsuppgifter, bland annat olika typer av montering, i h&amp;ouml;gre grad &amp;auml;n m&amp;auml;n riskerar att f&amp;aring; arbetsrelaterade skador som till exempel muskelv&amp;auml;rk. Resultaten visar att ju fler handledsr&amp;ouml;relser en person har, desto st&amp;ouml;rre &amp;auml;r sannolikheten att personen drabbas av besv&amp;auml;r. Kvinnor drabbas v&amp;auml;rre &amp;auml;n m&amp;auml;n. Eftersom handledsr&amp;ouml;relserna &amp;auml;r l&amp;auml;tta att m&amp;auml;ta menar hon att det g&amp;aring;r att s&amp;auml;tta gr&amp;auml;nsv&amp;auml;rden f&amp;ouml;r handledsr&amp;ouml;relsehastigheten. Ett s&amp;aring;dant gr&amp;auml;nsv&amp;auml;rde skulle kunna komplettera den nuvarande lagstiftningen s&amp;aring; att den v&amp;auml;rsta sortens belastande arbeten blir f&amp;ouml;rbjudna. Detta enligt samma modell som det finns gr&amp;auml;nsv&amp;auml;rden f&amp;ouml;r till exempel buller och luftf&amp;ouml;roreningar. Unionens kvinnliga medlemmar drabbas fr&amp;auml;mst av belastningsskador i rygg, nacke och axlar till f&amp;ouml;ljd av bildsk&amp;auml;rmsarbete. F&amp;ouml;r att minska problemen kr&amp;auml;vs det att de anst&amp;auml;llda har m&amp;ouml;jlighet att variera sina arbetsuppgifter s&amp;aring; att man inte riskerar att fastna i samma st&amp;auml;llning under l&amp;aring;nga perioder. Finns inte m&amp;ouml;jlighet att rotera mellan arbetsuppgifter &amp;auml;r det viktigt att kunna ta m&amp;aring;nga pauser&lt;span style="font-family: &amp;quot;Garamond&amp;quot;;"&gt;.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref4" name="fnref4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn4"&gt;&lt;sup&gt;5&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I v&amp;aring;r motion om utgiftsomr&amp;aring;de 14 f&amp;ouml;resl&amp;aring;r vi ett projekt tillsammans med arbetsmarknadens parter f&amp;ouml;r att ta fram metoder i syfte att st&amp;auml;rka kvinnors arbetsmilj&amp;ouml;, med inriktning p&amp;aring; psykosocialt tunga arbetsmilj&amp;ouml;er. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Lagstifta om r&amp;auml;tt till heltid &lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Medan ett heltidsarbete &amp;auml;r en sj&amp;auml;lvklarhet f&amp;ouml;r de flesta m&amp;auml;n tvingas fortfarande kvinnor ofta acceptera ett deltidsarbete och en l&amp;ouml;n som det inte g&amp;aring;r att f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rja sig p&amp;aring;. Det g&amp;auml;ller i f&amp;ouml;rsta hand serviceyrken inom v&amp;aring;rd- och omsorgssektorn, hotell- och restaurangsektorn och inom handeln. I dag arbetar cirka 200 000 personer ofrivilligt deltid och en majoritet av dessa &amp;auml;r kvinnor inom LO-kollektivet. Som deltidsanst&amp;auml;lld har man f&amp;ouml;rutom l&amp;auml;gre inkomst ofta ett l&amp;auml;gre deltagande i planeringen av arbetet och ett mindre inflytande &amp;ouml;ver arbetet och arbetets f&amp;ouml;rl&amp;auml;ggning. Forskningen visar ocks&amp;aring; att risken f&amp;ouml;r s&amp;auml;mre h&amp;auml;lsa &amp;auml;r h&amp;ouml;gre bland deltidsarbetande. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett modernt arbetsliv kr&amp;auml;ver en anpassning till m&amp;auml;nniskors livssituation och f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar. Det &amp;auml;r viktigt att skapa incitament och verktyg f&amp;ouml;r att m&amp;aring;nga fler ska f&amp;aring; heltidstj&amp;auml;nster. H&amp;auml;r spelar arbetsmarknadens parter en viktig roll. Heltidsarbete b&amp;ouml;r vara en norm p&amp;aring; arbetsmarknaden; heltid ska vara en r&amp;auml;ttighet och deltid en m&amp;ouml;jlighet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det finns goda exempel inom kommuner och landsting runtom i landet d&amp;auml;r man har beslutat att f&amp;ouml;resl&amp;aring; att kollektivavtal tecknas enligt principen heltid en r&amp;auml;ttighet – deltid en m&amp;ouml;jlighet. Men trots ett antal goda exempel m&amp;aring;ste vi konstatera att utvecklingen g&amp;aring;r oacceptabelt l&amp;aring;ngsamt. Fr&amp;aring;gan om att g&amp;ouml;ra heltid till norm inom hela arbetsmarknaden har varit aktuell under v&amp;auml;ldigt m&amp;aring;nga &amp;aring;r, men parterna har bara i mycket begr&amp;auml;nsad omfattning kunnat l&amp;ouml;sa detta avtalsv&amp;auml;gen. Varje arbetad timme beh&amp;ouml;vs. Den som vill g&amp;aring; upp i arbetstid ska ges m&amp;ouml;jlighet till det. Vi vill d&amp;auml;rf&amp;ouml;r f&amp;aring; till st&amp;aring;nd en lagstiftning om r&amp;auml;tt till heltid. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Lagstifta om kvotering till bolagsstyrelser &lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kvinnor som g&amp;ouml;r karri&amp;auml;r sl&amp;aring;r f&amp;ouml;rr eller senare i glastaket – hit men inte l&amp;auml;ngre. Det finns i n&amp;auml;ringslivet och i samh&amp;auml;llet, men &amp;auml;ven i politiken. F&amp;ouml;rra &amp;aring;ret toppade Anders vd-toppen i det s&amp;aring; kallade Anders-indexet. I &amp;aring;r har Johan seglat upp p&amp;aring; f&amp;ouml;rsta plats. Det &amp;auml;r allts&amp;aring; vanligare bland b&amp;ouml;rs-vd:ar att heta Anders eller Johan &amp;auml;n att vara kvinna och vd. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r ett sl&amp;ouml;seri med resurser att s&amp;aring; f&amp;aring; kvinnor finns representerade i bolagsstyrelser och i f&amp;ouml;retagsledningar. Den frivilliga v&amp;auml;gen har vi provat l&amp;auml;nge och den har inte gett &amp;ouml;nskat resultat. Vi vill d&amp;auml;rf&amp;ouml;r lagstifta om k&amp;ouml;nskvotering till bolagsstyrelser. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Sk&amp;auml;rp kraven p&amp;aring; l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning och handlingsplaner &lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;L&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggningar &amp;auml;r ett v&amp;auml;l fungerande instrument f&amp;ouml;r att bland annat synligg&amp;ouml;ra att kvinnligt dominerat arbete systematiskt v&amp;auml;rderas l&amp;auml;gre &amp;auml;n manligt dominerat arbete. Genom att &amp;aring;sk&amp;aring;dligg&amp;ouml;ra strukturell l&amp;ouml;nediskriminering kan &amp;aring;tg&amp;auml;rder s&amp;auml;ttas in och riktade insatser kan g&amp;ouml;ras f&amp;ouml;r att &amp;aring;stadkomma f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Fackf&amp;ouml;rbundet Vision (tidigare SKTF) har genomf&amp;ouml;rt en unders&amp;ouml;kning i ett stort antal kommuner och landsting. Resultatet visar att 80 procent genomf&amp;ouml;r l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning och att osakliga l&amp;ouml;neskillnader d&amp;auml;rmed uppt&amp;auml;cks. Av de kommuner och landsting som genomf&amp;ouml;rt l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning uppger drygt h&amp;auml;lften att de funnit osakliga l&amp;ouml;neskillnader. Av dessa uppger 97 procent att de uppr&amp;auml;ttat en handlingsplan. Av personalcheferna i kommuner och landsting anser 84 procent att l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning &amp;auml;r ett bra verktyg f&amp;ouml;r att uppn&amp;aring; j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner. I samband med att reformen om en samlad diskrimineringslagstiftning genomf&amp;ouml;rdes passade regeringen p&amp;aring; att inf&amp;ouml;ra flera f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar. L&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning och uppr&amp;auml;ttande av handlingsplaner f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner beh&amp;ouml;ver numera bara g&amp;ouml;ras vart tredje &amp;aring;r (tidigare varje &amp;aring;r). Dessutom &amp;auml;r f&amp;ouml;retag med f&amp;auml;rre &amp;auml;n 25 anst&amp;auml;llda undantagna fr&amp;aring;n skyldigheten att uppr&amp;auml;tta en handlingsplan (tidigare g&amp;auml;llde att f&amp;ouml;retag med f&amp;auml;rre &amp;auml;n tio anst&amp;auml;llda var undantagna fr&amp;aring;n regeln). I likhet med m&amp;aring;nga fackliga organisationer anser vi att l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggningar och handlingsplaner b&amp;ouml;r g&amp;ouml;ras varje &amp;aring;r samt att endast f&amp;ouml;retag med f&amp;auml;rre &amp;auml;n tio anst&amp;auml;llda ska undantas fr&amp;aring;n denna skyldighet. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Fler i jobb och egen f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning &lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det demografiska tillskottet av personer i arbetskraften under perioden 2010–2025 kommer n&amp;auml;stan uteslutande fr&amp;aring;n utlandsf&amp;ouml;dda. Eftersom arbetskraftsdeltagandet i delar av gruppen &amp;auml;r l&amp;aring;gt, inte minst bland kvinnorna, finns h&amp;auml;r den st&amp;ouml;rsta arbetskraftspotentialen. Syssels&amp;auml;ttningsgraden bland utrikes f&amp;ouml;dda kvinnor ligger runt 50 procent. Att &amp;ouml;ka deltagandet i arbetslivet bland de utrikes f&amp;ouml;dda kvinnorna &amp;auml;r av avg&amp;ouml;rande betydelse f&amp;ouml;r om vi ska kunna klara en offentligt finansierad v&amp;auml;lf&amp;auml;rd till alla fram&amp;ouml;ver.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga nyanl&amp;auml;nda f&amp;aring;r inte st&amp;ouml;d av n&amp;aring;gon etableringslots och inte heller fr&amp;aring;n Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen. V&amp;aring;rdnadsbidrag och barnomsorgspeng &amp;auml;r missriktade reformer som f&amp;ouml;rsv&amp;aring;rar eller f&amp;ouml;rsenar etableringen p&amp;aring; arbetsmarknaden f&amp;ouml;r m&amp;aring;nga kvinnor med utl&amp;auml;ndsk bakgrund. Vi vill prioritera utbildningsinsatser som leder till att fler kvinnor med utl&amp;auml;ndsk bakgrund kommer ut i arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;SCB:s arbetskraftsunders&amp;ouml;kning visar att andelen sysselsatta har &amp;ouml;kat bland alla grupper p&amp;aring; arbetsmarknaden fram till 2008, men d&amp;auml;refter sjunkit. Under f&amp;ouml;rsta kvartalet uppgick andelen sysselsatta till 56,1 procent f&amp;ouml;r utrikes f&amp;ouml;dda (67,6 procent f&amp;ouml;r inrikes f&amp;ouml;dda). &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r stor skillnad i andel sysselsatta mellan utrikes f&amp;ouml;dda kvinnor och utrikes f&amp;ouml;dda m&amp;auml;n.  Det senaste utfallet fr&amp;aring;n Arbetskraftsunders&amp;ouml;kningarna (AKU) f&amp;ouml;r f&amp;ouml;rsta kvartalet 2011 avseende personer mellan 15 och 74 &amp;aring;r visar att syssels&amp;auml;ttningsgraden bland utrikes f&amp;ouml;dda kvinnor var 50,6 procent j&amp;auml;mf&amp;ouml;rt med utrikes f&amp;ouml;dda m&amp;auml;n som var 62,0 procent. Syssels&amp;auml;ttningsgraden varierar &amp;auml;ven mellan olika regioner i landet och variationen &amp;auml;r betydligt st&amp;ouml;rre f&amp;ouml;r utrikes f&amp;ouml;dda &amp;auml;n f&amp;ouml;r inrikes f&amp;ouml;dda. I drygt &amp;aring;tta av tio av de s&amp;aring; kallade socialt utsatta omr&amp;aring;dena har l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sheten stigit mellan 2006 och 2009. Arbetsl&amp;ouml;sheten &amp;auml;r v&amp;auml;sentligt mycket h&amp;ouml;gre &amp;auml;n genomsnittet och syssels&amp;auml;ttningsgraden l&amp;auml;gre. Reformerna som gjorts i mottagningssystemet har inte v&amp;auml;sentligt kortat v&amp;auml;gen till arbete och sj&amp;auml;lvf&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning f&amp;ouml;r nyanl&amp;auml;nda. Utanf&amp;ouml;rskapet best&amp;aring;r. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 4.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det tar alldeles f&amp;ouml;r l&amp;aring;ng tid f&amp;ouml;r nyanl&amp;auml;nda invandrare att komma i arbete. Det var bakgrunden till den s&amp;aring; kallade etableringsreformen som genomf&amp;ouml;rdes den 1 december 2010. Reformen inneh&amp;aring;ller f&amp;ouml;ljande huvudkomponenter:&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen (AF) har numera det samordnande ansvaret f&amp;ouml;r etableringsinsatserna f&amp;ouml;r att nyanl&amp;auml;nda snabbt ska f&amp;aring; kontakt med arbetsmarknaden. &lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Tillsammans med AF uppr&amp;auml;ttar den nyanl&amp;auml;nda en individualiserad etableringsplan f&amp;ouml;r de f&amp;ouml;rsta tv&amp;aring; &amp;aring;ren i Sverige. &lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den nyanl&amp;auml;nde har m&amp;ouml;jlighet att d&amp;auml;refter v&amp;auml;lja en etableringslots som st&amp;ouml;djer den nyanl&amp;auml;nda under etableringsperioden (upp till tv&amp;aring; &amp;aring;r). &lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Alla nyanl&amp;auml;nda som har en etableringsplan ska delta i arbetsf&amp;ouml;rberedande insatser, svenskundervisning f&amp;ouml;r invandrare och samh&amp;auml;llsorientering. Deltagande &amp;auml;r ett krav f&amp;ouml;r att ers&amp;auml;ttning ska betalas ut.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi anser att det finns brister i etableringsreformen. Bland annat tar det f&amp;ouml;r l&amp;aring;ng tid att f&amp;aring; en individuell handlingsplan fr&amp;aring;n Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen och f&amp;ouml;r l&amp;aring;ng tid att g&amp;aring; fr&amp;aring;n bidrag till sj&amp;auml;lvf&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning. F&amp;ouml;r att l&amp;aring;ngsiktigt &amp;ouml;ka syssels&amp;auml;ttningen bland utrikes f&amp;ouml;dda vill vi f&amp;ouml;rst&amp;auml;rka kvaliteten genom omprioriteringar av de statliga medlen i syfte att h&amp;ouml;ja kvaliteten p&amp;aring; etableringsinsatserna f&amp;ouml;r nyanl&amp;auml;nda. Vi &amp;auml;r starkt kritiska till sfi-bonusen som inf&amp;ouml;rdes permanent den 1 juli 2010 eftersom vi menar att den &amp;auml;r ineffektiv och or&amp;auml;ttvis och f&amp;ouml;rknippad med stora d&amp;ouml;dviktskostnader. Den gynnar ensidigt personer med goda f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar att tillgodog&amp;ouml;ra sig sfi-undervisningen bonusen f&amp;ouml;rutan, samtidigt som personer med stora sv&amp;aring;righeter att l&amp;auml;ra sig svenska inte kan f&amp;aring; del av bonusen trots relativt stora framg&amp;aring;ngar i sin spr&amp;aring;kinl&amp;auml;rning. Vi &amp;auml;r &amp;auml;ven kritiska till systemet med etableringslotsar. Vi menar att resurserna g&amp;ouml;r st&amp;ouml;rre nytta inom ramen f&amp;ouml;r Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen om de utnyttjas f&amp;ouml;r validering, arbetspraktik och grundl&amp;auml;ggande utbildning i kommunal regi. Kommunerna har ofta goda m&amp;ouml;jligheter att erbjuda spr&amp;aring;k- och arbetspraktik samt ansvarar f&amp;ouml;r grundl&amp;auml;ggande utbildning Det &amp;auml;r viktigt att kommunernas intresse av effektiva insatser tidigt i etableringsprocessen beaktas. Kommunerna l&amp;ouml;per ju risken att st&amp;aring; med f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsansvaret i de fall som Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen prioriterar fel eller &amp;aring;tg&amp;auml;rder kommer f&amp;ouml;r sent och s&amp;aring;ledes inte i tillr&amp;auml;cklig utstr&amp;auml;ckning leder till arbete eller studier. &amp;Auml;ven om vi tror att kommunerna har ett starkt intresse av att vara behj&amp;auml;lpliga n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller t.ex. att tillhandah&amp;aring;lla praktikplatser och till en del &amp;auml;ven grundl&amp;auml;ggande utbildning, tror vi att det beh&amp;ouml;vs nya former f&amp;ouml;r effektivare samverkan mellan Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen och ber&amp;ouml;rd kommun. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I vissa kommuner fanns tidigare en v&amp;auml;l fungerande verksamhet f&amp;ouml;r att hj&amp;auml;lpa nyanl&amp;auml;nda till arbete, en verksamhet som nu nedmonteras n&amp;auml;r ansvaret g&amp;aring;tt &amp;ouml;ver till Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen. Det &amp;auml;r olyckligt att den kompetens och de n&amp;auml;tverk som finns upparbetade i dessa kommuner inte tas tillvara i den nya organisationen. Vi f&amp;ouml;resl&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att &amp;auml;ven kommuner ska kunna komma i fr&amp;aring;ga f&amp;ouml;r att bedriva lotsverksamhet genom avtal med Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen. Totalt f&amp;ouml;r vi &amp;ouml;ver 100 miljoner fr&amp;aring;n sfi-bonusen samt 600 miljoner fr&amp;aring;n lotsverksamheten f&amp;ouml;r 2012 f&amp;ouml;r insatser i Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens regi syftande till &amp;ouml;kad samverkan med kommunerna kring h&amp;ouml;gre kvalitet i etableringsinsatserna f&amp;ouml;r de nyanl&amp;auml;nda.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 28 september 2011&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ylva Johansson (S)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Raimo P&amp;auml;rssinen (S)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ann-Christin Ahlberg (S)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Patrik Bj&amp;ouml;rck (S)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Maria Stenberg (S)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Johan Andersson (S)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Kerstin Nilsson (S)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
  &lt;hr /&gt;
  &lt;table border="0" summary="contains document footnotes"&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn0" name="fn0"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref0"&gt;[1]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Medlingsinstitutets rapport 2010 om l&amp;ouml;neskillnader och SKTF:s rapport ”Slut p&amp;aring; rean” om l&amp;ouml;neskillnader inom kommuner och landsting, presenterad 20110308. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn1" name="fn1"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref1"&gt;[2]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; MI: Ny l&amp;ouml;nestatistik f&amp;ouml;r hela arbetsmarknaden 2010 med analys av l&amp;ouml;neskillnader mellan kvinnor och m&amp;auml;n, presenterad 20110906.&lt;/p&gt;
          &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn2" name="fn2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref2"&gt;[3]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; MI: Ny l&amp;ouml;nestatistik f&amp;ouml;r hela arbetsmarknaden 2010 med analys av l&amp;ouml;neskillnader mellan kvinnor och m&amp;auml;n, presenterad 20110906.&lt;/p&gt;
          &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn3" name="fn3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref3"&gt;[4]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; MI: Ny l&amp;ouml;nestatistik f&amp;ouml;r hela arbetsmarknaden 2010 med analys av l&amp;ouml;neskillnader mellan kvinnor och m&amp;auml;n, presenterad 20110906.&lt;/p&gt;
          &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn4" name="fn4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref4"&gt;[5]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Tidningen Kollega, 110517.&lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
  &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>Riksdagen anvisar med följande ändringar i förhållande till regeringens förslag anslagen under utgiftsområde 13 Integration och jämställdhet enligt uppställning:</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2011/12:AU1</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att lagstifta om rätt till heltid.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2011/12:AU13</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>3</nummer>
<beteckning>3</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att lagstifta om kvotering till bolagsstyrelser.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2011/12:CU6</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>4</nummer>
<beteckning>4</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att införa en skyldighet om att lönekartläggning och handlingsplan ska göras varje år.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2011/12:AU11</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>5</nummer>
<beteckning>5</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att enbart företag med färre än tio anställda ska undantas från skyldigheten att genomföra lönekartläggning och upprätta handlingsplaner.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2011/12:AU11</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>6</nummer>
<beteckning>6</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om etableringsreformen.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2011/12:AU1</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2011-10-05 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2011-10-10 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>011731125914</intressent_id>
<namn>Ylva Johansson</namn>
<partibet>S</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0113077554312</intressent_id>
<namn>Raimo Pärssinen</namn>
<partibet>S</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0909948830718</intressent_id>
<namn>Ann-Christin Ahlberg</namn>
<partibet>S</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0516528386117</intressent_id>
<namn>Patrik Björck</namn>
<partibet>S</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0747852417614</intressent_id>
<namn>Maria Stenberg</namn>
<partibet>S</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0964730940415</intressent_id>
<namn>Johan Andersson</namn>
<partibet>S</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0905637653912</intressent_id>
<namn>Kerstin Nilsson</namn>
<partibet>S</partibet>
<ordning>7</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 05:21:00</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GZ02A334</dok_id>
<systemdatum>2017-10-18 13:41:38</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 05:21:00</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GZ02A334</dok_id>
<subtitel>av Ylva Johansson m.fl. (S)</subtitel>
<filnamn>mot_201112_a_334.docx</filnamn>
<filstorlek>55989</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>Utgiftsområde13 Integration och jämställdhet</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/CB460FE7-841C-4594-958E-E30241485485</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GZ02A334</dok_id>
<subtitel>av Ylva Johansson m.fl. (S)</subtitel>
<filnamn>mot_201112_a_334.pdf</filnamn>
<filstorlek>254400</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_201112_a_334</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/DAA526C4-8368-4099-ACA7-8B850004860C</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>