2459077 GY0389 2010/11 89 prop prop prop Proposition 2010/11:89 Proposition Proposition A AU 89 0 2011-03-17 00:00:00 2013-02-18 20:54:22 2011-03-17 00:00:00 Ändrade regler om övertid och skyddskommitté hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GY0389/text https://data.riksdagen.se/dokument/GY0389 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY0389 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:462px;z-index:-1;width:55px;height:96px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:55px;height:96px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #tx1 {position:absolute;top:519px;left:254px;width:263px;height:206px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_11 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_11 #dimg1z{position:absolute;top:598px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_11 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_12 #dimg1z{position:absolute;top:368px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_14 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_14 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_15 #tx1 {position:absolute;top:216px;left:346px;width:263px;height:112px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_16 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_16 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_17 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_17 #dimg1z{position:absolute;top:291px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_17 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_19 #dimg1z{position:absolute;top:585px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:34px;} #page_19 #dimg1 #img1 {width:409px;height:34px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_20 #dimg1z{position:absolute;top:291px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:142px;} #page_20 #dimg1 #img1 {width:409px;height:142px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:567px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:50px;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:409px;height:50px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_26 #dimg1z{position:absolute;top:230px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:96px;} #page_26 #dimg1 #img1 {width:409px;height:96px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:138px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:65px;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:409px;height:65px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #dimg1z{position:absolute;top:81px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:142px;} #page_31 #dimg1 #img1 {width:409px;height:142px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:218px;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:394px;height:218px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:434px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:81px;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:394px;height:81px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_40 #dimg1z{position:absolute;top:506px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:34px;} #page_40 #dimg1 #img1 {width:394px;height:34px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_41 #dimg1z{position:absolute;top:614px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:50px;} #page_41 #dimg1 #img1 {width:409px;height:50px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_42 #dimg1z{position:absolute;top:123px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:498px;} #page_42 #dimg1 #img1 {width:409px;height:498px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_55 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_55 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_60 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_60 #dimg1z{position:absolute;top:142px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_60 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_62 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_62 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:59px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_63 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_65 #tx1 {position:absolute;top:475px;left:254px;width:263px;height:243px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_67 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_67 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_67 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_69 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_69 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_69 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_70 #dimg1z{position:absolute;top:494px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_70 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_70 #tx1 {position:absolute;top:159px;left:0px;width:263px;height:168px;} #page_70 #tx2 {position:absolute;top:286px;left:0px;width:263px;height:150px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_71 #dimg1z{position:absolute;top:335px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_71 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_72 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_72 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_72 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_77 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_77 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_77 #dimg1z{position:absolute;top:47px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_77 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 #tx1 {position:absolute;top:226px;left:254px;width:263px;height:120px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_79 #dimg1z{position:absolute;top:111px;left:63px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_79 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_81 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_81 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_81 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_81 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_81 #tx1 {position:absolute;top:332px;left:254px;width:263px;height:112px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_82 #dimg1z{position:absolute;top:93px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_82 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_83 #dimg1z{position:absolute;top:779px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_83 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_85 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_85 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_88 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_88 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_88 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_88 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_88 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_88 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_88 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_88 #dimg1z{position:absolute;top:320px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_88 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_90 #dimg1z{position:absolute;top:186px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_90 #dimg1 #img1 {width:110px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 26px;l-h: 15px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft13{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft14{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft16{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft18{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft29{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft30{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft32{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;} .ft33{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft34{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft35{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;} .ft36{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft37{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;} .ft38{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft40{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft42{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 19px;} .ft44{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;} .ft45{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft46{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft47{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft50{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft51{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 4px;} .ft52{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 20px;} .ft53{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 23px;} .ft54{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft56{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 52px;l-h: 23px;} .ft57{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 17px;} .ft58{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 17px;} .ft59{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 20px;} .ft60{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft61{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 19px;} .ft62{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft63{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;} .ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft66{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft67{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft68{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;} .ft69{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft70{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .ft71{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 6px;} .ft73{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft74{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;} .ft75{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 16px;} .ft76{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;} .ft77{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 17px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p11{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p16{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 584px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p26{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 643px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p41{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p44{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p47{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p48{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p56{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p70{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p75{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p77{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p78{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 278px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p84{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 200px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p100{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p101{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 96px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;padding-top: 3px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p109{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p112{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 337px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p118{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p122{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p123{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p127{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p128{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p130{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p133{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 686px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p137{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p147{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p148{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p150{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p151{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 461px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p173{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p183{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p184{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p185{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p186{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p202{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;} .p210{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;} .p211{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;} .p212{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 10px;} .p219{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p227{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p229{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p232{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p238{text-align: right;margin-top: 172px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p240{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 4px;} .p244{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p247{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p251{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p255{text-align: right;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p261{text-align: right;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p276{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p279{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p282{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: right;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p307{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p310{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 388px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p329{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p330{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p331{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p332{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p333{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p334{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p337{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p339{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p342{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p345{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p347{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p348{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p353{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p360{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p363{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p365{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p366{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 404px;margin-bottom: 0px !important;} .p367{text-align: right;margin-top: 288px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p374{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p375{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p378{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p379{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p380{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p383{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p385{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p389{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p390{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p394{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 92px;margin-bottom: 0px !important;} .p399{text-align: left;padding-right: 210px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p402{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p403{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p405{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p407{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p408{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p410{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p411{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p412{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 440px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;padding-top: 3px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p415{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p418{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p419{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 370px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p421{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p424{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p427{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 169px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 380px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p440{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-right: 525px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p443{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p444{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p447{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p448{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p449{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p450{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p451{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p452{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p453{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 645px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p455{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p456{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p457{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p460{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p461{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p463{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p464{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p472{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p474{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p477{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p478{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p482{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p486{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p487{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p488{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p489{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 433px;margin-bottom: 0px !important;} .p490{text-align: right;margin-top: 651px;margin-bottom: 0px !important;} .p491{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p492{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 492px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 27px;} .tr1{heightzzz: 21px;} .tr2{heightzzz: 20px;} .tr3{heightzzz: 16px;} .tr4{heightzzz: 15px;} .tr5{heightzzz: 17px;} .tr6{heightzzz: 23px;} .tr7{heightzzz: 6px;} .tr8{heightzzz: 19px;} .tr9{heightzzz: 18px;} .tr10{heightzzz: 22px;} .tr11{heightzzz: 25px;} .tr12{heightzzz: 14px;} .tr13{heightzzz: 43px;} .tr14{heightzzz: 28px;} .tr15{heightzzz: 31px;} .tr16{heightzzz: 10px;} .tr17{heightzzz: 40px;} .tr18{heightzzz: 24px;} .tr19{heightzzz: 7px;} .tr20{heightzzz: 41px;} .tr21{heightzzz: 30px;} .tr22{heightzzz: 13px;} .tr23{heightzzz: 26px;} .tr24{heightzzz: 8px;} .tr25{heightzzz: 47px;} .tr26{heightzzz: 46px;} .tr27{heightzzz: 44px;} .tr28{heightzzz: 29px;} .t0{width: 552px;margin-top: 7px;f:18px 'Verdana' !important;} .t1{width: 555px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 24px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 519px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 347px;margin-leftZ: 125px;f:13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;} .t9{width: 335px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 324px;margin-leftZ: 10px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t16{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t21{width: 548px;f:18px 'Verdana' !important;} .t22{width: 555px;margin-top: 7px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:15px 'Verdana' !important;} .t24{width: 555px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 555px;margin-top: 19px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;} .t28{width: 555px;margin-top: 7px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t29{width: 206px;f:13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 335px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t33{width: 555px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;} .t34{width: 335px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t35{width: 331px;margin-leftZ: 204px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY03891x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2010/11:89</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Ändrade regler om övertid och skyddskommitté</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p5 ft3">Stockholm den 10 mars 2011</P> <P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p7 ft4">Hillevi Engström</P> <P class="p8 ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P> <P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft3">I propositionen föreslås vissa ändringar i arbetstidslagen (1982:673) och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">arbetsmiljölagen (1977:1160). Ändringarna är en del i regeringens regel-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">förenklingsarbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft3">Kravet på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid per</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">kalenderår och extra mertid per kalenderår tas bort. I stället framgår av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">lag att extra övertid och extra mertid får tas ut med högst 150 timmar per</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">situationen inte har varit möjlig att lösa på annat rimligt sätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft3">Det ska inte längre vara möjligt att få dispens från Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">från begränsningen av övertidsuttag per kalendermånad och fyraveckors-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">period.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft3">Det ska inte längre vara nödvändigt att söka tillstånd hos Arbetsmiljö-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">verket om nödfallsövertid ska tas ut för längre tid än två dygn. Möjlig-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">heten att medge avvikelse från kravet att underrätta den lokala arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">tagarorganisationen om nödfallsövertidsarbetet tas bort.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft3">Skyddsombud ges möjlighet att göra framställningar till arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">om det behövs för att säkerställa att arbetstidslagens krav när det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid följs, samt att få detta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">prövat av Arbetsmiljöverket.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft3">Genom ett kollektivavtal ska ett organ som också behandlar andra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">frågor än arbetsmiljöfrågor få utses till skyddskommitté. Ett sådant organ</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft3">får ha en annan benämning än skyddskommitté.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft3">Det föreslås även ändringar i offentlighets- och sekretesslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft3">(2009:400). Uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska för-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p11 ft3">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p12 ft6">hållanden i ärenden hos Diskrimineringsombudsmannen om miss- Prop. 2010/11:89 gynnande enligt föräldraledighetslagen (1995:584) ska omfattas av</P> <P class="p13 ft3">sekretess på samma sätt som i ärenden enligt diskrimineringslagen (2008:567). Motsvarande ska gälla mål i domstol om missgynnande. Vidare föreslås ändringar som gäller sekretess i ärenden om introduktionsersättning.</P> <P class="p14 ft3">Slutligen föreslås ändringar i diskrimineringslagen. Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, ska anställningsförhållandet anses upplöst och arbetsgivaren betala ersättning till arbetstagaren för sin vägran.</P> <P class="p15 ft3">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 augusti 2011.</P> <P class="p16 ft3">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft1">Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_5">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td7"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_5">Förslag till riksdagsbeslut ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_6">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_6">Lagtext</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_6">.............................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_6">2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p20 ft3"><A href="#page_6">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_6">(1982:673) .........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><A href="#page_12"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_12">(1977:1160) .....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><A href="#page_13"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_13">(2008:567) .......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">2.4</SPAN><A href="#page_15"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_15">sekretesslagen (2009:400) ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">2.5</SPAN><A href="#page_17"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_17">sekretesslagen (2009:400) ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_18">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_18">Ärendet och dess beredning ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_19">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_19">Ändrade övertidsregler...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_19">4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_19">Behovet av ändrad lagstiftning........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_20">4.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_20">Extra övertid och extra mertid.........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_25">4.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_25">Extra övertid per kalendermånad eller fyra veckor .........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_26">4.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_26">Nödfallsövertid................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_28">4.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_28">Möjlighet för skyddsombud att ingripa ...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_31">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_31">Skyddskommitté och samverkansorgan.........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_31">5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_31">Överväganden och förslag...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_34">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_34">Ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_34">i vissa fall .......................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">6.1</SPAN><A href="#page_34"><SPAN class="ft7">Regleringen i de tidigare arbetsrättsliga</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_34">diskrimineringslagarna ....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_34">6.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_34">Regleringen i diskrimineringslagen.................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_36">6.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_36">Diskrimineringslagen förtydligas ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_37">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_37">Sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen.............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_40">8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_40">Sekretess i ärenden om introduktionsersättning.............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_41">9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td17"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_41">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser..................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_41">9.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_41">Nya övertidsregler ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft3"><A href="#page_42">9.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_42">Skyddskommitté och samverkansorgan ..........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">9.3</SPAN><A href="#page_42"><SPAN class="ft7">Diskrimineringslagen och offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td20"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_42">sekretesslagen..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_43">10</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_43">Konsekvenser.................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_43">10.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_43">Ändringarna i arbetstidslagen..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_46">10.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_46">Ändringarna i arbetsmiljölagen .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_48">10.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_48">Ändringarna i diskrimineringslagen ................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_48">10.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_48">Ändringarna i offentlighets- och sekretesslagen..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_48">11</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_48">Författningskommentar..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">11.1</SPAN><A href="#page_48"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_48">(1982:673) .......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">11.2</SPAN><A href="#page_52"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_52">(1977:1160) .....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_52">52</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_52">11.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td23"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_52">Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p11 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_52">(2008:567)........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p26 ft3"><A href="#page_52">52</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">11.4</SPAN><A href="#page_53"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_53">sekretesslagen (2009:400)................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">11.5</SPAN><A href="#page_54"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td28"><SPAN class="p28 ft3"><A href="#page_54">sekretesslagen (2009:400)................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_55">Bilaga 1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_55">Sammanfattning av Arbetsmiljöverkets rapport</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_55">Uppdrag beträffande vissa dispensfrågor i</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_55">arbetstidslagen ......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_55">55</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_56">Bilaga 2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_56">Arbetsmiljöverkets lagförslag...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_61">Bilaga 3 Förteckning över remissinstanser (Arbetsmiljöverkets</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_61">rapport) .................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_61">61</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_62">Bilaga 4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_62">Sammanfattning av utredningens förslag (SOU</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_62">2006:44)................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_62">62</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_63">Bilaga 5 Utredningens lagförslag (SOU 2006:44) ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_64">Bilaga 6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_64">Förteckning över remissinstanser (SOU 2006:44)................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_64">64</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_65">Bilaga 7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_65">Lagrådsremissens lagförslag (Ändrade regler om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_65">övertid och skyddskommitté) ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_72">Bilaga 8</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_72">Lagrådets yttrande (Ändrade regler om övertid och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_72">skyddskommitté) ..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_72">72</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_75">Bilaga 9</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_75">Sammanfattning av Promemoria om ersättning när en</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_75">arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom i vissa fall</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_75">och om sekretess i ärenden och mål enligt</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_75">föräldraledighetslagen – förslag till ändringar i</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_75">diskrimineringslagen och i offentlighets- och</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_75">sekretesslagen (A2011/187/DISK) .......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_76">Bilaga 10 Promemorians lagförslag (A2011/187/DISK) ......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_76">76</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_80">Bilaga 11 Förteckning över remissinstanser (A2011/187/DISK) .........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_80">80</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_81">Bilaga 12 Lagrådsremissens lagförslag (A2011/187/DISK).................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_81">81</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_85">Bilaga 13 Lagrådets yttrande (A2011/187/DISK) ................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_87">Bilaga 14</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_87">Sammanfattning av Promemoria om ändringar i</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_87">offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_87">(A2011/140/IU) ....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_88">Bilaga 15 Promemorians lagförslag (A2011/140/IU) ...........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_88">88</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_89">Bilaga 16 Förteckning över remissinstanser (A2011/140/IU) ..............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td29"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_90">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 mars 2011.........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_90">90</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft3">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr11 td30"><SPAN class="p31 ft1">1</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p2 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft9">lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673),</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft9">lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567),</SPAN></P> <P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft9">lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400),</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft9">lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</SPAN></P> <P class="p35 ft3">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Bestämmelserna i </SPAN><SPAN class="ft4">10 b </SPAN><SPAN class="ft3">§, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig. </SPAN><SPAN class="ft4">De gäller inte heller </SPAN><SPAN class="ft3">inom offentlig verksamhet – som exempelvis försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten – för arbete som är speciellt för </SPAN><SPAN class="ft4">verksamheten</SPAN></DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft1">2 Lagtext</P> <P class="p36 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p37 ft12"><SPAN class="ft10">2.1</SPAN><SPAN class="ft11">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</SPAN></P> <P class="p38 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om arbetstidslagen (1982:673) <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att nuvarande 10 a § ska betecknas 10 b §,</P> <P class="p39 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2, 3, 8, 9, 10, 19, 24 och 26 §§ ska ha följande lydelse,</P> <P class="p40 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 10 a § ska sättas närmast före den nya 10 b §,</P> <P class="p40 ft15"><SPAN class="ft14">dels </SPAN>att det i lagen ska införas tre nya paragrafer, 8 a, 10 a och 19 a §§, samt närmast före 19 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p41 ft3">2 §<A href="#page_6"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> <P class="p42 ft3">Lagen gäller inte</P> <P class="p43 ft6"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft18">arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat,</SPAN></P> <P class="p44 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid,</SPAN></P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft20">arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll,</SPAN></P> <P class="p39 ft3">4. fartygsarbete, 4. fartygsarbete, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></P> <P class="p46 ft6">5. arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete.</P> <P class="p44 ft3">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får föreskriva att lagen ska tillämpas i fråga om fartygsarbete som har undantagits från tillämpning av bestämmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid för sjömän.</P> <P class="p47 ft3">Bestämmelserna i <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig <SPAN class="ft4">eller </SPAN>inom offentlig verksamhet som exempelvis försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten för arbete som är speciellt för <SPAN class="ft4">sådana verksamheter </SPAN>och som är av sådant</P> <P class="p48 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Senaste lydelse 2008:476.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p49 ft3">6</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p3 ft3">slag att konflikt inte kan undvikas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td35"><SPAN class="p3 ft3">och som är av sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p11 ft3">slag att Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">med Europaparlamentets och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p3 ft3">konflikt inte kan undvikas med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">rådets direktiv 2003/88/EG av den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">Europaparlamentets</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p26 ft3">rådets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">4 november 2003 om arbetstidens</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td37"><SPAN class="p3 ft3">direktiv 2003/88/EG av den 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft23">förläggning i vissa avseenden.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft23">november 2003 om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td40"><SPAN class="p26 ft23">arbetstidens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft3">förläggning i vissa avseenden<A href="#page_7"><SPAN class="ft17">2</SPAN></A>.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p50 ft3">I lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget finns bestämmelser om årsarbetstid och om ledighet på stationeringsorten för sådan flygpersonal.</P> <P class="p50 ft3">Bestämmelserna i 13 § första stycket, 14 § och 15 § tredje stycket gäller inte när lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD colspan=5 class="tr8 td36"><SPAN class="p3 ft3">järnvägstrafik är tillämplig.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td44"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr13 td44"><SPAN class="p10 ft3">Genom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr13 td45"><SPAN class="p51 ft3">kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr13 td27"><SPAN class="p19 ft3">som har</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td42"><SPAN class="p52 ft3">3 §<SPAN class="ft17">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr14 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td44"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p25 ft3">Genom kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p11 ft3">som har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p54 ft3">får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p19 ft3">göras</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p53 ft3">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p11 ft3">får göras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft4">antingen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p51 ft3">undantag</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p55 ft3">från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p56 ft4">lagens</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">undantag från <SPAN class="ft4">lagen </SPAN>i dess helhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">tillämpning </SPAN>i dess helhet eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p53 ft3">eller avvikelser från 5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p11 ft3">och 6 §§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">avvikelser från <SPAN class="ft4">bestämmelserna i </SPAN>5</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">7 § andra stycket, <NOBR>8–<SPAN class="ft4">10</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> b </SPAN>§§, 12–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft3">och 6 §§,</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td52"><SPAN class="p19 ft3">7 § andra stycket, 8–</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">14 §§ samt 15 § andra och tredje</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§§, <NOBR>12–14</NOBR> §§ samt 15 § andra</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">styckena. Vidare får raster bytas ut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">och tredje styckena. Vidare får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p53 ft3">mot</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft3">måltidsuppehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p11 ft3">genom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">raster bytas ut mot måltidsuppehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p53 ft3">sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p56 ft3">kollektivavtal. Avvikelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft3">genom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft3">sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p19 ft3">kollektivavtal.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">från <SPAN class="ft4">10 b </SPAN>§ får dock inte innebära</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td49"><SPAN class="p3 ft3">Avvikelser från <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td27"><SPAN class="p19 ft3">får dock</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">en längre beräkningsperiod än tolv</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">inte innebära en längre beräk-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p53 ft3">månader.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">ningsperiod än tolv månader.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr15 td48"><SPAN class="p56 ft3">Avvikelser från 8 <SPAN class="ft4">och 8 a </SPAN>§§, 9 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p10 ft3">Avvikelser</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p57 ft3">från 8 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p54 ft3">9 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p56 ft3">andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft4">och tredje styckena<SPAN class="ft3">, 10 § och 13 §</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft4"><SPAN class="ft3">andra </SPAN>stycket<SPAN class="ft3">, 10 </SPAN>och 10 a §§ <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">andra stycket får göras även med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">13 § andra stycket får göras även</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">stöd av kollektivavtal som har</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">med stöd av kollektivavtal som har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">slutits av en lokal arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">slutits av en lokal arbetstagar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td54"><SPAN class="p3 ft3">organisation.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td55"><SPAN class="p58 ft24">Sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td27"><SPAN class="p56 ft3">avvikelser</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td46"><SPAN class="p53 ft3">organisation. Sådana</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p11 ft3">avvikelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">gäller dock under en tid av högst</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">gäller dock under en tid av högst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">en månad, räknat från dagen för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">en månad, räknat från dagen för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td56"><SPAN class="p3 ft3">avtalets ingående.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td50"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td46"><SPAN class="p53 ft3">avtalets ingående.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p10 ft3">En arbetsgivare som är bunden</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p11 ft3">En arbetsgivare som är bunden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">av ett sådant kollektivavtal som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">av ett sådant kollektivavtal som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">avses i första <SPAN class="ft4">och </SPAN>andra <SPAN class="ft4">styckena</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">avses i första <SPAN class="ft4">eller </SPAN>andra <SPAN class="ft4">stycket</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">får tillämpa avtalet även på</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">får tillämpa avtalet även på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare som inte är medlem-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">arbetstagare som inte är medlem-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">mar av den avtalsslutande arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">mar av den avtalsslutande arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft3">tagarorganisationen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p59 ft4">men</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p19 ft24">syssel-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">tagarorganisationen <SPAN class="ft4">om de </SPAN>syssel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">sätts i arbete som avses med av-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">sätts i arbete som avses med av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p3 ft3">talet.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td58"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td50"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p53 ft3">talet.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td54"><SPAN class="p10 ft3">Undantag</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td59"><SPAN class="p19 ft4"><SPAN class="ft3">från </SPAN>lagens tillämp-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td48"><SPAN class="p11 ft3">Undantag från <SPAN class="ft4">lagen </SPAN>i dess hel-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p60 ft22"><SPAN class="ft25">2</SPAN><SPAN class="ft26">EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L008).</SPAN></P> <P class="p61 ft28"><SPAN class="ft25">3</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2005:165.</SPAN></P> <P class="p62 ft3">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft3"><SPAN class="ft4">ning </SPAN>i dess helhet och avvikelser från <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§, 13 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras endast <SPAN class="ft4">under förutsättning att </SPAN>de inte innebär att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft4">skall </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft4">skall </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet.</P> <P class="p64 ft6">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p3 ft3">het</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p3 ft3">och avvikelser</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p3 ft3">från <SPAN class="ft4">10 b </SPAN>§,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p3 ft3">13 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p59 ft3">första stycket,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">13 a §, 14 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p65 ft3">och 15 § andra och tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras endast <SPAN class="ft4">om detta </SPAN>inte innebär att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft4">ska </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft4">ska </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet.</P> <P class="p66 ft3">8 §</P> <P class="p67 ft3">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar <SPAN class="ft4">per arbetstagare </SPAN>under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).</P> <P class="p68 ft4">8 a §</P> <P class="p67 ft4">Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid).</P> <P class="p69 ft13">Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p70 ft3">9 §<A href="#page_8"><SPAN class="ft17">4</SPAN></A></P> <P class="p71 ft6">Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, får övertid tas ut för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver (nödfallsövertid).</P> <P class="p72 ft22"><SPAN class="ft21">4 </SPAN>Senaste lydelse 2000:766. Ändringen innebär att tredje stycket upphävs.</P> <P class="p73 ft3">8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p44 ft6">Om det för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren snarast underrättar organisationen om övertidsarbetet.</P> <P class="p74 ft13">Nödfallsövertid får inte tas ut under längre tid än två dygn från arbetets början utan att tillstånd till arbetet har sökts hos Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p75 ft3">10 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p76 ft3">Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket <SPAN class="ft4">skall </SPAN>tillämpas även vid beräkning av mertid.</P> <P class="p77 ft3">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän mertid). Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i 9 §.</P> <P class="p78 ft6">Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas får Arbetsmiljöverket, <SPAN class="ft13">om det finns särskilda skäl,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p79 ft3">Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket <SPAN class="ft4">ska </SPAN>tillämpas även vid beräkning av mertid.</P> <P class="p80 ft3">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar <SPAN class="ft4">per arbetstagare </SPAN>under ett kalenderår (allmän mertid). Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i</P> <P class="p81 ft3"><SPAN class="ft3">9</SPAN><SPAN class="ft20">§.</SPAN></P> <P class="p82 ft4"><SPAN class="ft16">10</SPAN><SPAN class="ft29">a §</SPAN></P> <P class="p79 ft4">Mertid utöver allmän mertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra mertid).</P> <P class="p83 ft13">Extra mertid och allmän mertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.</P> <P class="p84 ft3"><SPAN class="ft3">19</SPAN><SPAN class="ft9">§</SPAN><A href="#page_9"><SPAN class="ft17">5</SPAN></A></P> <P class="p85 ft6">Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas, får Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft13">medge avvikelse från 5, 6, 10 b</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p17 ft22"><SPAN class="ft21">5 </SPAN>Senaste lydelse 2005:165.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">9</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p76 ft13"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft30">medge avvikelse från 5 §, 6 §, 9 § andra och tredje styckena och 12 §,</SPAN></P> <P class="p76 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft29">medge avvikelse från 8 § vad avser begränsningen av övertidsuttag under en tid av fyra veckor eller under en kalendermånad,</SPAN></P> <P class="p76 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft31">medge ytterligare övertid utöver allmän övertid med högst 150 timmar under ett kalenderår,</SPAN></P> <P class="p76 ft13"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft32">medge ytterligare mertid utöver allmän mertid med högst 150 timmar under ett kalenderår,</SPAN></P> <P class="p76 ft4"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft33">medge avvikelse från 10 a §, </SPAN><NOBR>13–14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena.</P> <P class="p76 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft4">skall </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. <SPAN class="ft4">Detta gäller även tillstånd enligt 9 § tredje stycket.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p86 ft13">och <NOBR>12–14</NOBR> §§ samt 15 § andra och <SPAN class="ft6">Prop. 2010/11:89 </SPAN>tredje styckena, om det finns sär-</P> <P class="p87 ft4">skilda skäl för det.</P> <P class="p88 ft6">Arbetsmiljöverkets beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft13">ska </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG.</P> <P class="p89 ft34">Skyddsombuds begäran om åtgärder</P> <P class="p90 ft4">19 a §</P> <P class="p91 ft4">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära att denne vidtar sådana åtgärder. Om skyddsombudet begär det, ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att begäran har mottagits.</P> <P class="p92 ft4">Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan om den eller de åtgärder skyddsombudet har begärt. Lämnar arbetsgivaren inte ett sådant besked eller avslår arbetsgivaren skyddsombudets begäran, ska Arbetsmiljöverket pröva om föreläggande eller förbud enligt 22 § ska meddelas, om</P> <P class="p93 ft4">skyddsombudet begär det.</P> <P class="p94 ft3">10</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038911x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p95 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p96 ft3">24 §<A href="#page_11"><SPAN class="ft17">6</SPAN></A></P> <P class="p97 ft3">Till böter döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr9 td33"><SPAN class="p3 ft3">har</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td63"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p10 ft3">1. utan att undantag eller av-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft3">1. utan att undantag eller av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">vikelser har gjorts enligt 3 eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p11 ft3">vikelser har gjorts enligt 3 eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">19 § anlitat en arbetstagare i strid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft3">19 § anlitat en arbetstagare i strid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">mot </SPAN><NOBR>5–10</NOBR> a §§, 12 §, 13 § eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft4"><SPAN class="ft3">mot 5</SPAN>, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3"><NOBR><SPAN class="ft4">14–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>eller brutit mot 11 § eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p56 ft4">10 b<SPAN class="ft3">, </SPAN>12, 13, 14, 15 eller 16 § <SPAN class="ft3">eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">mot föreskrifter som har meddelats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft3">brutit mot 11 § eller mot före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">med stöd av 11 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p56 ft3">skrifter som har meddelats med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p98 ft3">stöd av 11 §,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft6">2. lämnat oriktiga uppgifter om förhållanden av vikt, när Arbetsmiljöverket har begärt upplysningar eller handlingar enligt 21 § första stycket.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p76 ft3">Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8 eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 § <SPAN class="ft4">eller ha fått dispens enligt 19 §</SPAN>, <SPAN class="ft4">utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts</SPAN>.</P> <P class="p100 ft3">Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8 eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde vid den tidpunkt då överträdelsen begicks.</P> <P class="p101 ft6">Avgiften kan sättas ned eller efterges om särskilda <SPAN class="ft13">omständigheter föreligger</SPAN>.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p63 ft3"><SPAN class="ft3">26</SPAN><SPAN class="ft9">§</SPAN><A href="#page_11"><SPAN class="ft17">7</SPAN></A></P> <P class="p102 ft3">Om en arbetsgivare har överträtt 8, <SPAN class="ft4">8 a </SPAN>eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, <SPAN class="ft4">ska den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts betala en särskild avgift (övertidsavgift).</SPAN></P> <P class="p103 ft3">Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8, <SPAN class="ft4">8 a </SPAN>eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde vid den tidpunkt då överträdelsen begicks.</P> <P class="p104 ft6">Avgiften kan sättas ned eller efterges, om <SPAN class="ft13">det finns </SPAN>särskilda <SPAN class="ft13">skäl för det</SPAN>.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft9">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011.</SPAN></P> <P class="p50 ft15"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft35">Medgivanden som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt 19 § i dess äldre lydelse gäller fortfarande.</SPAN></P> <P class="p105 ft22"><SPAN class="ft25">6</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2005:165.</SPAN></P> <P class="p61 ft28"><SPAN class="ft25">7</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2010:1231.</SPAN></P> <P class="p62 ft3">11</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038912x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p106 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p107 ft12"><SPAN class="ft10">2.2</SPAN><SPAN class="ft11">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P> <P class="p108 ft3">Härigenom föreskrivs att det i arbetsmiljölagen (1977:1160)<A href="#page_12"><SPAN class="ft17">1 </SPAN></A>ska införas en ny paragraf, 6 kap. 9 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p109 ft36">6 kap<SPAN class="ft34">.</SPAN></P> <P class="p110 ft4">9 a §</P> <P class="p111 ft4">Till skyddskommitté som avses i 8 § får genom ett kollektivavtal utses ett organ som behandlar också andra frågor än som anges i 9 §. Ett sådant organ får ha en annan benämning än skyddskommitté.</P> <P class="p112 ft13">Denna paragraf är inte tillämplig i fråga om skyddskommitté på fartyg.</P> <P class="p113 ft6">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011. För arbetsställen där arbetsmiljösamrådet regleras av kollektivavtal vid ikraftträdandet, tillämpas lagen från och med den 1 januari 2013.</P> <P class="p114 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Lagen omtryckt 1991:677.</P> <P class="p73 ft3">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <P class="p95 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p115 ft38"><SPAN class="ft10">2.3</SPAN><SPAN class="ft37">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</SPAN></P> <P class="p116 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 6 kap. 8 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p117 ft15"><SPAN class="ft14">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 5 kap. 3 a §, samt närmast före 5 kap. 3 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p118 ft36">5 kap.</P> <P class="p119 ft34">Vägran att rätta sig efter en dom</P> <P class="p120 ft4">3 a §</P> <P class="p121 ft4">Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande enligt denna lag, ska anställningsförhållandet anses som upplöst.</P> <P class="p122 ft4">Arbetsgivaren ska för sin vägran betala ersättning till arbetstagaren med ett belopp som är skäligt med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 § andra och tredje styckena lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P> <P class="p123 ft36"><SPAN class="ft39">6</SPAN><SPAN class="ft40">kap.</SPAN></P> <P class="p124 ft3">8 §</P> <P class="p125 ft6">Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:</P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">34 § om en uppsägnings giltighet m.m.,</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">35 § om ett avskedandes giltighet m.m.,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p10 ft3">– 37</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p52 ft3">§</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td65"><SPAN class="p126 ft3">avstängning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p127 ft3">när en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p10 ft3">– 37 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p128 ft3">avstängning när en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft3">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p127 ft3">ett avskedande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft3">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p128 ft3">eller ett avskedande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td70"><SPAN class="p3 ft3">ogiltigförklarats,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td13"><SPAN class="p3 ft3">ogiltigförklarats, <SPAN class="ft4">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p10 ft4">– 39</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p52 ft4">§</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td19"><SPAN class="p59 ft4">första</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p126 ft4">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p127 ft4">första</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft4">meningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p129 ft4">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p130 ft4">anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft4">förhållandes upplösning, och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td68"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p10 ft3">– 43</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td73"><SPAN class="p52 ft3">§ första stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr9 td74"><SPAN class="p3 ft3">handläggning m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td68"><SPAN class="p11 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p3 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td69"><SPAN class="p3 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td71"><SPAN class="p3 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td66"><SPAN class="p3 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td67"><SPAN class="p3 ft41">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038914x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p106 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011.</SPAN></P> <P class="p132 ft15"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft42">De nya bestämmelserna ska tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter den 31 juli 2011.</SPAN></P> <P class="p133 ft3">14</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">1. Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567) </SPAN><SPAN class="ft4">eller 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) </SPAN><SPAN class="ft3">samt i </SPAN><SPAN class="ft4">andra ärenden </SPAN><SPAN class="ft3">som rör rådgivning åt en enskild,</SPAN></DIV> <P class="p134 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p135 ft38"><SPAN class="ft10">2.4</SPAN><SPAN class="ft37">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN></P> <P class="p136 ft15">Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p137 ft36">33 kap.</P> <P class="p138 ft3">1 §<A href="#page_15"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> <P class="p50 ft6">Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos</P> <P class="p139 ft6">1. Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567) samt i <SPAN class="ft13">annat ärende </SPAN>som rör rådgivning åt en enskild,</P> <P class="p140 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">Nämnden mot diskriminering i ärende enligt diskrimineringslagen,</SPAN></P> <P class="p61 ft3">eller</P> <P class="p141 ft15"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft42">Statens skolinspektion i ärende enligt 6 kap. skollagen (2010:800). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</SPAN></P> <P class="p142 ft36">36 kap.</P> <P class="p138 ft3">4 §<A href="#page_15"><SPAN class="ft17">2</SPAN></A></P> <P class="p50 ft6">Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft9">mål om kollektivavtal, och</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">mål om tillämpningen av</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">6 kap. </SPAN><NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (2010:800),</P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">31–33</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning,</P> <P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">4–11</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning,</P> <P class="p121 ft13"><SPAN class="ft4">–</SPAN><SPAN class="ft30">16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584),</SPAN></P> <P class="p50 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">3–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, eller</P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567).</SPAN></P> <P class="p97 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P> <P class="p143 ft22"><SPAN class="ft25">1</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2010:866.</SPAN></P> <P class="p61 ft28"><SPAN class="ft25">2</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2010:866.</SPAN></P> <P class="p62 ft3">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038916x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p49 ft3">16</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038917x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p144 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p145 ft12"><SPAN class="ft10">2.5</SPAN><SPAN class="ft43">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN></P> <P class="p146 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) att övergångsbestämmelsen till lagen (2010:208) om ändring i nämnda lag ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p17 ft4">Nuvarande lydelse</P> <P class="p147 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 december 2010. För uppgifter i <SPAN class="ft4">sådana ärenden och i sådan verksamhet där handlingarna omhändertagits för arkivering före denna tidpunkt </SPAN>gäller <SPAN class="ft4">bestämmelserna i</SPAN></P> <P class="p148 ft3">26 kap. 1 § i sin äldre lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p17 ft4">Föreslagen lydelse</P> <P class="p149 ft6"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Denna lag träder i kraft den 1 december 2010.</SPAN></P> <P class="p150 ft6"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft18">För uppgifter i </SPAN><SPAN class="ft13">ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar </SPAN>gäller 26 kap. 1 § i sin äldre lydelse.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p97 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011.</P> <P class="p151 ft3">17</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p152 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p153 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P> <P class="p154 ft4">Rapporten 2009 Uppdrag beträffande vissa dispensfrågor i arbetstidslagen</P> <P class="p155 ft3">Regeringen beslutade den 6 november 2008 att ge Arbetsmiljöverket i uppdrag att utreda förutsättningarna för vissa förenklingar i arbetstidslagen (1982:673). I uppdraget ingick bl.a. att utreda förutsättningarna för slopandet av dispenskravet för extra övertid per år, extra mertid per år och mer övertid per månad samt för uttag av nödfallsövertid längre än två dygn. I uppdraget ingick också att överväga vilka följdändringar i lagen som ur skyddssynpunkt eller i andra avseenden var lämpliga att göra. Arbetsmiljöverket redovisade sina förslag och överväganden i rapporten 2009 Uppdrag beträffande vissa dispensfrågor i arbetstidslagen. En sammanfattning av förslagen finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>. Arbetsmiljöverkets lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 2</SPAN>. Rapporten remissbehandlades under hösten 2009. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3</SPAN>. En sammanställning av remissvaren finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A/2009/1877/ARM).</P> <P class="p156 ft4">Betänkandet Bättre arbetsmiljöregler I</P> <P class="p157 ft3">Regeringen beslutade år 2004 att tillkalla en särskild utredare för att göra en översyn av vissa delar av arbetsmiljölagen (1977:1160), och bl.a. utreda behovet av en förbättrad samordning mellan inflytandereglerna i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet och samverkansreglerna i arbetsmiljölagen. Utredaren redovisade sina förslag och överväganden i denna del i delbetänkandet Bättre arbetsmiljöregler I (SOU 2006:44). En sammanfattning av förslaget finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4</SPAN>. Utredarens lagförslag i nu aktuell del finns i <SPAN class="ft4">bilaga 5</SPAN>. Delbetänkandet remissbehandlades under hösten 2006. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 6</SPAN>. En sammanställning av remissvaren finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A/2007/355/ARM).</P> <P class="p158 ft4">Promemorian om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom i vissa fall och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen</P> <P class="p159 ft3">Inom Regeringskansliet har upprättats en promemoria, Promemoria om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom i vissa fall och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen – förslag till ändringar i diskrimineringslagen och i offentlighets- och sekretesslagen. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft4">bilaga 9</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 10</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 11</SPAN>. Remissyttrandena och remissammanställningar finns tillgängliga i</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr2 td75"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmarknadsdepartementet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td15"><SPAN class="p3 ft3">(dnr</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p3 ft3">A2009/3959/ARM</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td77"><SPAN class="p160 ft24">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr8 td0"><SPAN class="p3 ft3">A2011/187/DISK, tidigare dnr IJ2009/1878/DISK).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td77"><SPAN class="p11 ft3">18</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038919x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft4">Promemoria om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p3 ft3">Inom Regeringskansliet har upprättats ytterligare en promemoria om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). En sammanfatt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ning av promemorian finns i <SPAN class="ft4">bilaga 14</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">bilaga 15</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 16</SPAN>. Remissyttrandena och remissam-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">manställning finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">A2011/140/IU, tidigare IJ2010/2072/IU).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft4">Lagrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Regeringen beslutade den 3 februari 2011 att inhämta Lagrådets yttrande</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">över förslagen till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673) och i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetsmiljölagen (1977:1160) i <SPAN class="ft4">bilaga 7</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft4">bilaga 8<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Den 28 januari 2010 beslutade regeringen att inhämta Lagrådets ytt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">rande bl.a. över förslagen om lag om ändring i diskrimineringslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">(2008:567) och i offentlighets- och sekretesslagen, <SPAN class="ft4">bilaga 12</SPAN>. Lagrådets</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 13</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Regeringen har följt Lagrådets förslag. Lagrådets synpunkter behand-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">las i avsnitt 4.2 och författningskommentaren. I förhållande till det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">remitterade förslaget om ändringar i offentlighets- och sekretesslagen i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">promemorian om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">en dom i vissa fall och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldra-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ledighetslagen har det gjorts vissa justeringar till följd av att skollagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">(2010:800) ska börja tillämpas den 1 juli 2011.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Eftersom lagförslaget i <SPAN class="ft4">bilaga 15 </SPAN>innebär ett återinförande av en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">tidigare gällande reglering bedöms Lagrådets granskning sakna betydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">och Lagrådets yttrande har därför inte inhämtats i denna del.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft1">4 Ändrade övertidsregler</P> <P class="p162 ft10"><SPAN class="ft10">4.1</SPAN><SPAN class="ft44">Behovet av ändrad lagstiftning</SPAN></P> <P class="p163 ft15"><SPAN class="ft45">Regeringens bedömning: </SPAN>Det finns behov av att göra ändringar i dispensförfarandet när det gäller vissa övertidsfrågor.</P> <P class="p164 ft6"><SPAN class="ft46">Arbetsmiljöverkets bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft46">Remissinstanserna</SPAN>: Flertalet remissinstanser uttalar sig inte särskilt angående behovet av ändringar. <SPAN class="ft13">Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) </SPAN>ifrågasätter dock om dispensförfarandet är så betungande</P> <P class="p165 ft3">för arbetsgivarna att lagändringar är motiverade.</P> <P class="p50 ft36">Skälen för regeringens bedömning: <SPAN class="ft3">För större delen av arbetsmarknaden träffas kollektivavtal om övertid. Om inte avtal kan träffas krävs för uttag av särskild övertid och särskild mertid att arbetsgivaren ansöker om dispens hos Arbetsmiljöverket. För nödfallsövertid som överstiger</SPAN></P> <P class="p166 ft3">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038920x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft6">två dygn krävs också för uttag att arbetsgivaren ansöker om tillstånd från Prop. 2010/11:89 verket.</P> <P class="p14 ft3">Som framgår av avsnitt 4.2 är det en mycket liten del av arbetsgivarna som ansöker om dispens när det gäller uttag av extra övertid och extra mertid. Dispenser angående nödfallsövertid och begränsningen för övertidsuttag per fyraveckorsperiod eller kalendermånad är också sällsynta, se avsnitt 4.3 och 4.4.</P> <P class="p167 ft3">Regelförenkling är en av regeringens insatser för att främja fler arbetstillfällen och växande företag. I regelförenklingen ligger att bestämmelser som innebär en administrativ börda för företagen, i möjligaste mån ska tas bort. Regler som inte tillämpas, eller som man har fog för att tro inte tillämpas, bör också ändras.</P> <P class="p71 ft6">Regeringen bedömer, i likhet med Arbetsmiljöverket, att dispensförfarandet beträffande vissa övertidsfrågor bör tas bort. Detta frigör resurser inom Arbetsmiljöverket, som i stället kan ägnas åt andra frågor.</P> <P class="p168 ft10"><SPAN class="ft10">4.2</SPAN><SPAN class="ft47">Extra övertid och extra mertid</SPAN></P> <P class="p169 ft3"><SPAN class="ft36">Regeringens förslag: </SPAN>Kravet på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid per kalenderår och extra mertid per kalenderår upphävs. I stället ska framgå av lag att extra övertid och extra mertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte varit möjlig att lösa på annat rimligt sätt.</P> <P class="p170 ft6">Vid överträdelse av bestämmelserna ska böter kunna utdömas. Överträdelse av bestämmelsen om extra övertid ska också kunna leda till övertidsavgift.</P> <P class="p171 ft6"><SPAN class="ft46">Arbetsmiljöverkets förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens.</P> <P class="p172 ft4"><SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>Statens folkhälsoinstitut, Tillväxtverket, Regelrådet, Arbetsgivarverket, Stockholms universitet, Sveriges Kommuner och Landsting, Svenskt Näringsliv, Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, Arbetsgivarföreningen KFO, Kommunala Företagens Samorganisation, Fastigo, Företagarna <SPAN class="ft3">och </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">tillstyrker förslagen. Svenskt Näringsliv, Sveriges kommuner och Landsting och Företagarna menar dock att det inte ska krävas att situationen inte ska kunna lösas på annat sätt. Lantbrukarnas Riksförbund anser att lagtexten inte ska ange exempel på oförutsedda händelser.</SPAN></P> <P class="p170 ft4">Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft3">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft3">motsätter sig förslagen och anför att det finns risk att allmän övertid och extra övertid sammanblandas och att övertidsuttaget totalt kommer att öka. De anser även att lagstiftning har en normerande effekt på kollektivavtalen och att incitamenten att avtala om övertidsuttag minskar.</SPAN></P> <P class="p170 ft15"><SPAN class="ft14">Näringslivets regelnämnd </SPAN>motsätter sig förslagen då nämnden anser dem alltför vaga och otydliga.</P> <P class="p173 ft3">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft36">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p174 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft4">Nu gällande lagbestämmelser om övertid och mertid</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetstiden, inklusive övertid och mertid, regleras genom arbetstidslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">(1982:673). Lagen kan helt eller delvis avtalas bort genom kollektivavtal.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Avsteg från lagen får inte medföra att mindre förmånliga villkor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">tillämpas än vad som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">avseenden. Det är direktivet som lägger fast vad den sammanlagda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstiden högst får uppgå till. Enligt 10 a § i lagen får den samman-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">lagda arbetstiden under varje period om sju dagar uppgå till högst 48</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Begränsningen om högst 48 timmar får inte avtalas bort. I kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">får dock bestämmas att perioden för beräkning av genomsnittet kan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">förlängas till som mest tolv månader. All arbetstid, inklusive övertid och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">mertid ska rymmas inom <NOBR>48-timmarsbegränsningen.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Övertid, dvs. sådan arbetstid som enligt 7 § arbetstidslagen överstiger</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ordinarie arbetstid och jourtid, får enligt 8 § tas ut med högst 48 timmar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad när</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">det finns särskilt behov av ökad arbetstid. Denna s.k. allmänna övertid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">får inte överstiga 200 timmar under ett kalenderår.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Särskilda bestämmelser finns i 9 § angående nödfallsövertid, se vidare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">avsnitt 5.4.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Med mertid avses sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">(10 §). När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän mertid). Mertid får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">i 9 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetstagarna har rätt att själva eller genom någon annan ta del av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">anteckningarna. Samma rätt har fackliga organisationer som företräder</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare på arbetsstället (11 §).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Om kollektivavtal inte kan träffas, får Arbetsmiljöverket, om det finns</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">särskilda skäl, ge dispens från bl.a. vissa bestämmelser om nödfallsöver-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">tid och begränsningen av övertidsuttag under en tid av fyra veckor eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">en kalendermånad. Arbetsmiljöverket får också medge ytterligare övertid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">utöver allmän övertid med högst 150 timmar under ett kalenderår, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare mertid med samma begränsning (19 §). Arbetsmiljöverket får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">dock inte besluta på ett sätt som innebär att mindre förmånliga villkor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">tillämpas för arbetstagarna än vad arbetstidsdirektivet lagt fast.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft4">Dispensförfarandet för extra övertid och extra mertid kan upphävas</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket får idag in mellan 50 och 100 ansökningar om extra</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">övertid varje år. Det är en försvinnande liten andel av antalet arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">med anställda som inte är bundna av kollektivavtal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">I likhet med Arbetsmiljöverket anser regeringen att det kan ifrågasättas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">att en så liten andel av arbetsgivarna skulle ha behov av att ta ut extra</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td79"><SPAN class="p11 ft3">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td78"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_22"> <P class="p12 ft6">övertid. Det finns därför skäl att tro att antalet ansökningar knappast Prop. 2010/11:89 motsvarar det verkliga behovet av extra övertid och att efterlevnaden av</P> <P class="p175 ft3">dessa regler sannolikt är dålig.</P> <P class="p176 ft3">Arbetsmiljöverket har redovisat att av de ansökningar som inkommer endast ungefär hälften prövas i sak. Återstoden skrivs av eller avvisas då det efter utredning framkommit att sökanden inte behöver ansöka om extra övertid, oftast för att sökanden omfattas av ett kollektivavtal eller för att han eller hon på annat sätt har missuppfattat arbetstidslagens krav på dispens.</P> <P class="p71 ft3">Av de ansökningar som prövas i sak, beviljar Arbetsmiljöverket uttag av extra övertid för en majoritet av ansökningarna. Eftersom nästan hälften av ansökningarna är utan grund och en majoritet av de återstående ansökningarna beviljas bedömer Arbetsmiljöverket att ansökningsförfarandet egentligen saknar betydelse för att säkerställa att extra övertid endast tas ut när det finns särskilda skäl.</P> <P class="p71 ft3">Regeringen delar denna bedömning. Att ansöka om dispens för uttag av extra övertid innebär en onödig administration för de arbetsgivare som följer arbetstidslagens bestämmelser. Regelförenkling är ett av medlen för att regeringens övergripande mål om fler jobb i fler och växande företag ska uppnås. Att upphäva dispensförfarandet för extra övertid minskar kostnaderna för att följa regelverken. Enligt regeringens bedömning talar därför regelförenklingsskäl för ett borttagande av dispenskravet för extra övertid. I stället bör en lagreglering göras av i vilka situationer extra övertid får tas ut.</P> <P class="p170 ft3">Ansökningar om extra mertid vid deltidsarbete är ytterst sällsynta hos Arbetsmiljöverket. Av den anledningen och för att regelsystemet ska vara konsekvent bedömer regeringen att det även här finns skäl att avskaffa dispensförfarandet och att i stället reglera uttag av extra mertid direkt i lagtexten.</P> <P class="p177 ft6">Regeringen föreslår att det ska vara möjligt att genom kollektivavtal göra avvikelser från de nya bestämmelserna om extra övertid och extra mertid, på samma sätt som för övriga bestämmelser i arbetstidslagen.</P> <P class="p178 ft4">Förutsättningar för uttag av extra övertid och extra mertid</P> <P class="p179 ft3">Arbetsmiljöverket har föreslagit att extra övertid ska få tas ut vid oförutsedda händelser som tillfällig arbetsanhopning, sjukdom eller andra särskilda omständigheter under förutsättning att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt.</P> <P class="p167 ft6">Förslagets utformning speglar Arbetsmiljöverkets praxis när det gäller beviljande av dispens för uttag av extra övertid och mertid.</P> <P class="p176 ft3"><SPAN class="ft4">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att lagtexten inte bör innehålla exempel på oförutsedda händelser utan vara så flexibel som möjligt. Regeringen anser också att lagtexten inte bör tyngas med exempel på vad som utgör särskilda skäl. Exemplen på särskilda skäl bör i stället framgå av författningskommentaren.</P> <P class="p167 ft13">Svenskt Näringsliv, Företagarna <SPAN class="ft6">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft6">har motsatt sig att uttag får ske endast om situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt och menar att detta kommer att leda till tvister</SPAN></P> <P class="p180 ft3">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p181 ft6">och oklarheter. De anser att det är tillräckligt att det ska röra sig om oförutsedda händelser för att extra övertid och mertid ska få tas ut.</P> <P class="p182 ft3"><SPAN class="ft4">LO, TCO </SPAN>och <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>menar å sin sida att förslaget leder till att allmän övertid och extra övertid blandas samman och att det totala övertidsuttaget kan komma att öka.</P> <P class="p183 ft3">Regeringen kan instämma i att gränsen mellan allmän övertid och extra övertid är något flytande. Det ligger i sakens natur att situationer då behov av övertid uppkommer i viss mån är oförutsedda. Detta gäller även när det är fråga om allmän övertid. Det är emellertid inte regeringens avsikt att de nya reglerna ska leda till ett ökat övertidsuttag. Det bör därför finnas ett ytterligare krav för uttag av extra övertid och extra mertid, nämligen att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Vidare föreslår regeringen att skyddsombuden ska få möjlighet att agera för att stärka kontrollen av övertidsuttaget, se avsnitt 4.5, vilket också ska motverka ett felaktigt uttag av extra övertid och extra mertid.</P> <P class="p184 ft3">Kravet att det inte går att lösa situationen på annat rimligt sätt gäller för närvarande enligt Arbetsmiljöverkets praxis för att verket ska kunna bevilja dispens. Det bör enligt regeringens mening gälla även framgent. Vad som avses med annat rimligt sätt framgår av författningskommentaren.</P> <P class="p184 ft3">Det är viktigt att betona att extra övertid och extra mertid aldrig får jämställas med nödfallsövertid. Nödfallsövertid får bara tas ut om en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet inte har kunnat förutses av arbetsgivaren och som har vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom.</P> <P class="p185 ft3">Vidare bör i lagtexten tydliggöras att begränsningen i 8 § om att övertiden får tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad fortfarande gäller även vid uttag av extra övertid och extra mertid.</P> <P class="p186 ft6"><SPAN class="ft13">LO, TCO </SPAN>och <SPAN class="ft13">SACO </SPAN>har anfört att en lagreglering av extra övertid och mertid får genomslag när kollektivavtalen ska förhandlas och att incitamenten att avtala om övertidsuttag minskar.</P> <P class="p182 ft3">Regeringen bedömer att risken för detta inte är särskilt stor. Arbetstidsreglering lämpar sig väl för kollektivavtalsreglering och detta är också fallet för en mycket stor del av arbetsmarknaden. Extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid är endast en liten del i denna reglering.</P> <P class="p182 ft3">Vad gäller arbetsplatser där kollektivavtalsreglering om extra övertid och extra mertid saknas, har Arbetsmiljöverket i sin hantering av dispensärenden krävt att arbetsgivaren visat att kollektivavtal inte har kunnat träffas genom att förhandlingsprotokoll biläggs ansökan. Även om det i de nu föreslagna lagreglerna inte krävs att arbetsgivaren ska ha försökt träffa kollektivavtal med arbetstagarorganisationen innan uttag av extra övertid eller extra mertid får ske, vill regeringen understryka att det alltjämt är en fördel för arbetsgivaren att göra detta. Genom kollektivavtal kan parterna komma överens om villkor för extra övertid och mertid som är anpassade för den specifika verksamheten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p187 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">23</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft4">Övertids- och mertidsuttag per arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p174 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p3 ft3">Avsikten med de i lagen stadgade övertids- och mertidstimmarna är att</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">de ska gälla per arbetstagare. Så tillämpas också reglerna enligt praxis,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">men i likhet med Arbetsmiljöverket anser regeringen att detta också</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">uttryckligen bör anges i lagtexten avseende såväl allmän som extra över-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">tid och mertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft4">Överensstämmelse med internationell reglering</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">EU:s arbetstidsdirektiv innehåller inte några särskilda bestämmelser om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">övertid eller mertid. Direktivet sätter dock en gräns för den maximala</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstiden, som inkluderar övertid, jourtid och mertid. Enligt artikel 6</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">får den genomsnittliga arbetstiden under varje sjudagarsperiod inklusive</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">övertid inte överstiga 48 timmar. I artikel 16 anges att medlemsstaterna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">för tillämpningen av artikel 6 får föreskriva en beräkningsperiod som inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">överstiger fyra månader. Dessa direktivbestämmelser är genomförda i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">10 a § arbetstidslagen, som nu föreslås byta beteckning till 10 b §.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Arbetstidslagens bestämmelser ligger klart inom direktivets gränser.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Vad regeringen föreslår i denna proposition innebär inte någon ändring</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">när det gäller storleken på övertidsuttaget. Det tak om 150 timmar för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">extra övertid respektive mertid som gällde för Arbetsmiljöverkets</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">dispens, gäller även nu i den föreslagna lagregleringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Sverige är även bundet av <NOBR>ILO-konventionerna</NOBR> (nr 14) om veckovila i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">industriarbete, (nr 47) om fyrtiotimmarsvecka samt konventionen (nr</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">180) om sjömäns arbetstid och bemanningen på fartyg, som innehåller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelser bl.a. om högsta antal arbetstimmar och minsta antal vilo-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">timmar inom angiven tidsperiod.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">I likhet med <NOBR><SPAN class="ft4">ILO-kommittén</SPAN>,</NOBR> gör regeringen bedömningen att förslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">om övertid och mertid rör sig på en detaljnivå som ligger utanför ILO-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">konventionernas regelverk och att de därmed inte står i strid med någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3"><NOBR>ILO-konvention.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft4">Tillsyn och sanktioner</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att lagen följs och har rätt att på</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">begäran få de upplysningar och handlingar som behövs för tillsynen samt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">få tillträde till arbetsplatser. Arbetsmiljöverket får meddela förbud och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">förelägganden för att lagen ska följas och får även sätta ut viten (20–</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">22 §§). Bestämmelser om arbetstid i kollektivavtal övervakas av arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">marknadens parter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Ett antal olika sanktioner kan komma i fråga om arbetstidsbestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">serna inte följs. En arbetsgivare kan enligt 23 § dömas till böter eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">fängelse högst ett år om han eller hon bryter mot ett föreläggande eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">förbud som Arbetsmiljöverket har meddelat med stöd av 22 §. Det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">dock inte om föreläggandet eller förbudet förenats med vite. Enligt 24 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">kan en arbetsgivare dömas till böter om arbetsgivaren anlitat en arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">tagare bl.a. i strid mot övertids- och mertidsbestämmelserna. Vidare kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">övertidsavgifter utgå enligt 26 § om en arbetsgivare har överträtt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelserna om allmän övertid eller nödfallsövertid utan att ha stöd i</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr21 td79"><SPAN class="p11 ft3">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p3 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038925x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p188 ft6">kollektivavtal eller ha fått dispens av Arbetsmiljöverket. Frågor om Prop. 2010/11:89 övertidsavgift prövas av allmän domstol efter ansökan av allmän</P> <P class="p189 ft3">åklagare enligt 27 §. Om arbetsgivaren brutit mot arbetstidsbestämmelser i kollektivavtal, utgår sanktioner i enlighet med kollektivavtalet eller lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (25 §). Om bestämmelserna i kollektivavtalet strider mot arbetstidsdirektivets regler, kan en arbetsgivare som tillämpar dem bli skyldig att betala skadestånd enligt 24 a §.</P> <P class="p190 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut i enskilda fall enligt lagen eller enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol (29 §). Huvudskyddsombud, eller om sådant inte finns, annat skyddsombud har rätt att överklaga för att tillvarata arbetstagarnas intressen. Om skyddsombud inte finns, får en arbetstagarorganisation överklaga om det rör arbetstagarnas intressen och organisationen tidigare har yttrat sig i ärendet (30 §).</P> <P class="p190 ft3">Arbetsmiljöverket har i sin rapport föreslagit att sanktionssystemet görs om på så sätt att bötessanktionen tas bort och övertidsavgifter blir den enda sanktionen, utöver Arbetsmiljöverkets möjlighet att meddela föreläggande och förbud som kan förenas med vite. Dessa frågor ses nu över av en utredning, Utredningen om effektivare sanktioner på arbetstids- och arbetsmiljöområdet (A 2010:01).</P> <P class="p191 ft6"><SPAN class="ft13">Lagrådet </SPAN>har lämnat synpunkten att det i den fortsatta beredningen bör klarläggas hur bestämmelserna om straff och avgift ska samordnas i vissa fall.</P> <P class="p50 ft3">Eftersom de olika sanktionerna i arbetstidslagen för närvarande är parallella bedömer regeringen att det inte är lämpligt att samordna bestämmelserna om straff och avgift innan utredningen slutfört sitt uppdrag. I avvaktan på utredningens resultat bör de nya bestämmelserna om extra övertid och extra mertid inrymmas under det nuvarande sanktionssystemet. Regeringen föreslår därför att böter enligt 24 § bör komma i fråga vid brott mot bestämmelserna om extra övertid och extra mertid. Överträdelser av bestämmelsen om extra övertid bör också kunna leda till övertidsavgift enligt 26 §.</P> <P class="p162 ft10"><SPAN class="ft10">4.3</SPAN><SPAN class="ft44">Extra övertid per kalendermånad eller fyra veckor</SPAN></P> <P class="p192 ft6"><SPAN class="ft46">Regeringens förslag: </SPAN>Möjligheten till dispens från Arbetsmiljöverket för avvikelse från begränsningen av övertidsuttag per kalendermånad och fyraveckorsperiod upphävs.</P> <P class="p193 ft3"><SPAN class="ft36">Arbetsmiljöverkets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p50 ft4"><SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>Stockholms universitet, Regelrådet, Tillväxtverket, Arbetsgivarföreningen KFO, Kommunala Företagens Samorganisation, Fastigo, Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, Sveriges Kommuner och Landsting, Statens folkhälsoinstitut, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Företagarna <SPAN class="ft3">och </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget.</SPAN></P> <P class="p190 ft6"><SPAN class="ft46">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Av 8 § arbetstidslagen framgår att den s.k. allmänna övertiden får tas ut med högst 48 timmar per arbets-</P> <P class="p62 ft3">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038926x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft6">tagare under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalender- Prop. 2010/11:89 månad. Arbetsmiljöverket har idag möjlighet att medge avvikelse från</P> <P class="p13 ft6">denna begränsningsregel om det finns särskilda skäl enligt 19 § 2 arbetstidslagen.</P> <P class="p14 ft3">Arbetsmiljöverket har redovisat att ansökningarna om mer övertid per månad är ytterst sällsynta och att det inte finns någon efterfrågan på denna möjlighet till dispens.</P> <P class="p14 ft6">I likhet med Arbetsmiljöverket anser regeringen att det inte verkar finns något behov av dispensmöjligheten. Bland remissinstanserna har också samtliga arbetsgivarorganisationer tillstyrkt förslaget. Eftersom bestämmelsen således inte fyller någon funktion, bör den tas bort.</P> <P class="p194 ft10"><SPAN class="ft10">4.4</SPAN><SPAN class="ft47">Nödfallsövertid</SPAN></P> <P class="p169 ft6"><SPAN class="ft46">Regeringens förslag: </SPAN>Kravet på att söka tillstånd hos Arbetsmiljöverket om nödfallsövertid ska tas ut för längre tid än två dygn upphävs.</P> <P class="p14 ft6">Möjligheten för Arbetsmiljöverket att medge avvikelse från kravet att underrätta den lokala arbetstagarorganisationen om nödfallsövertidsarbetet och kravet att söka tillstånd för nödfallsövertid som överstiger två dygn upphävs.</P> <P class="p195 ft6"><SPAN class="ft46">Arbetsmiljöverkets förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft46">Remissinstanserna: </SPAN>En stor majoritet av remissinstanserna, som</P> <P class="p196 ft4">Stockholms universitet, Regelrådet, Tillväxtverket, Arbetsgivarföreningen KFO, Kommunala Företagens Samorganisation, Lantbrukarnas Riksförbund, Fastigo, Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, Sveriges Kommuner och Landsting, Statens folkhälsoinstitut, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna, <SPAN class="ft3">tillstyrker eller har inte haft något att erinra mot förslaget. Lantbrukarnas Riksförbund har dock vissa invändningar angående kravet på att underrätta den lokala arbetstagarorganisationen.</SPAN></P> <P class="p197 ft4">LO, SACO, TCO <SPAN class="ft3">och </SPAN>Näringslivets regelnämnd <SPAN class="ft3">motsätter sig förslaget.</SPAN></P> <P class="p198 ft36">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p199 ft4">Dispens för nödfallsövertid som överstiger två dygn</P> <P class="p200 ft3">Med nödfallsövertid avses övertidsarbete i den utsträckning som förhållandena kräver när en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren har vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom (9 § arbetstidslagen). Nödfallsövertid får inte tas ut under längre tid än två dygn från arbetets början utan att tillstånd till arbetet har sökts hos Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p201 ft6">Enligt Arbetsmiljöverket är det ovanligt att nödfallsövertid tas ut utöver två dygn. Antalet ansökningar om nödfallsövertid som inkommit de senaste fem åren uppgår till mellan två och sexton stycken per år. Av dessa har endast ett fåtal prövats i sak då flertalet ärenden skrivs av sedan</P> <P class="p73 ft3">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p181 ft3">parterna träffat överenskommelse om övertiden i kollektivavtal. Vissa ansökningar görs för att arbetsgivaren vill vara säker på att ansöka innan två dygn passerat men återkallas senare. Förfrågningar om tolkning av begreppet nödfallsövertid är också sällsynta hos verket. Arbetsmiljöverket drar därför slutsatsen att det är möjligt att upphäva kravet på tillstånd för nödfallsövertidsarbete som överstiger två dygn.</P> <P class="p184 ft6"><SPAN class="ft13">LO, TCO </SPAN>och <SPAN class="ft13">SACO </SPAN>har motsatt sig att dispenskravet tas bort och anser att det totala övertidsuttaget i så fall kommer att öka och att incitamenten att träffa kollektivavtal minskar.</P> <P class="p182 ft3">Regeringen gör följande bedömning. Det är i väldigt speciella situationer det kan bli fråga om nödfallsövertid. Dessa är klart och tydligt angivna i lagtexten. I likhet med Arbetsmiljöverket anser regeringen att det inte är meningsfullt att verket ska behöva ge särskilt tillstånd om nödfallsövertiden måste överstiga två dygn. Även regelförenklingsskäl talar för att bestämmelsen bör tas bort. För att motverka att bestämmelsen missbrukas bör skyddsombuden ges möjlighet att kontrollera efterlevnaden, se vidare avsnitt 4.5.</P> <P class="p182 ft3">Arbetsmiljöverket har i nuläget även möjlighet att enligt 19 § 1 medge avvikelse från 9 § tredje stycket, dvs. att nödfallsövertid inte får tas ut under längre tid än två dygn utan att tillstånd sökts hos verket. Bestämmelsen är oklar och har vållat vissa tillämpningssvårigheter. Även denna dispensmöjlighet, som nu inte verkar ha någon praktisk betydelse, anser regeringen bör tas bort i enlighet med Arbetsmiljöverkets förslag.</P> <P class="p185 ft3">Den nuvarande lydelsen av 19 § har en upplysning om att den s.k. EU- spärren även gäller för tillstånd om nödfallsövertid som överstiger två dygn. De krav som direktivet ställer på vila och sammanlagd arbetstid finns emellertid reglerade i andra bestämmelser i arbetstidslagen som också är tillämpliga vid nödfallsövertid. Regeringen anser att någon särskild upplysning om detta i paragrafen inte är nödvändig. I författningskommentaren belyses denna fråga ytterligare.</P> <P class="p202 ft13">Dispens från skyldigheten att underrätta lokal arbetstagarorganisation om nödfallsövertid</P> <P class="p203 ft3">Enligt 19 § 1 arbetstidslagen får Arbetsmiljöverket, om det finns särskilda skäl, medge avvikelse från 9 § tredje stycket, dvs. skyldigheten att underrätta den lokala arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller.</P> <P class="p183 ft6">Arbetsmiljöverket har enligt uppgift inte haft några sådana ansökningar på många år. Verkets bedömning är att bestämmelsen kan anses obehövlig och därför kan tas bort.</P> <P class="p182 ft3"><SPAN class="ft4">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser att bestämmelsen bör ändras så att det endast är vid missbruk av nödfallsövertid som arbetstagarorganisationen har anledning att ta del av förhållandena. Övriga remissinstanser har inte särskilt kommenterat förslaget.</P> <P class="p182 ft6">Regeringen delar Arbetsmiljöverkets uppfattning att möjligheten att begära undantag från skyldigheten att underrätta den lokala arbetstagarorganisationen om nödfallsövertid inte verkar efterfrågas och att den därmed är obehövlig. Bestämmelsen bör därför tas bort.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p187 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038928x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p204 ft6">Att den lokala arbetstagarorganisationen alltid ska underrättas i dessa Prop. 2010/11:89 fall blir dessutom särskilt viktigt då regeringen nu föreslår att ta bort</P> <P class="p13 ft6">kravet på tillstånd för nödfallsövertid som överstiger två dygn. Det blir alltså den lokala arbetstagarorganisationen, tillsammans med skyddsombudet (se avsnitt 4.5) som får bevaka att missbruk inte sker.</P> <P class="p205 ft10"><SPAN class="ft10">4.5</SPAN><SPAN class="ft47">Möjlighet för skyddsombud att ingripa</SPAN></P> <P class="p206 ft6"><SPAN class="ft46">Regeringens förslag: </SPAN>Skyddsombud ges möjlighet att göra framställningar till arbetsgivare om det behövs för att säkerställa att arbetstidslagens krav följs när det gäller extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid samt att få detta prövat av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p207 ft6"><SPAN class="ft46">Arbetsmiljöverkets förslag: </SPAN>Stämmer i huvudsak överens med regeringens. Arbetsmiljöverket har dock föreslagit att skyddsombuden ges möjlighet att agera även beträffande uttag av allmän övertid och mertid.</P> <P class="p14 ft3"><SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet remissinstanser, som <SPAN class="ft4">Diskrimineringsombudsmannen, Regelrådet, Stockholms universitet, Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarorganisationen KFO, Kommunala Företagens Samorganisation, LO, SACO </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO, </SPAN>tillstyrker förslaget eller har inget att erinra mot det. <SPAN class="ft4">Statens folkhälsoinstitut, Arbetsgivarverket, Näringslivets Regelnämnd, Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>motsätter sig förslaget.</P> <P class="p198 ft36">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p199 ft4">Behov av kontroll</P> <P class="p200 ft3">Eftersom regeringen nu föreslår att Arbetsmiljöverket inte längre ska pröva om tillstånd ska ges i varje enskilt fall vad gäller extra övertid, extra mertid eller nödfallsövertid, behövs en möjlighet att kontrollera att övertidsuttag inte missbrukas.</P> <P class="p167 ft3">Arbetsmiljöverket har föreslagit att skyddsombuden ges möjlighet att göra framställningar motsvarande 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen. Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att arbetstidslagens krav angående övertid, mertid och nödfallsövertid följs, bör skyddsombudet kunna vända sig till arbetsgivaren och begära att åtgärder vidtas. På framställning bör arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han eller hon mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Görs inte det, eller beaktas inte begäran inom skälig tid, bör Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet kunna pröva om föreläggande eller förbud enligt 22 § arbetstidslagen ska meddelas.</P> <P class="p208 ft4">Statens folkhälsoinstitut, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och</SPAN></P> <P class="p13 ft6"><SPAN class="ft13">Företagarna </SPAN>menar att det är onödigt att införa en bestämmelse i arbetstidslagen om att skyddsombuden ska agera, eftersom de redan har den möjligheten enligt arbetsmiljölagen. Svenskt Näringsliv understryker att</P> <P class="p73 ft3">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft3">arbetstidslagen är dispositiv till skillnad från arbetsmiljölagen och att den inte innehåller några regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Svenskt Näringsliv ifrågasätter därför att skyddsombuden ska ha rätt att övervaka och ingripa enligt arbetstidslagen och att detta enligt rubriken i lagförslaget kallas för samverkan. Det finns en risk för motsättningar mellan skyddsombud och arbetstagare om de senare samtycker till att arbeta övertid. Slutligen ser Svenskt Näringsliv en risk att de fackliga organisationernas benägenhet att träffa kollektivavtal om arbetstid minskar eftersom skyddsombuden då undandras övervakningsrätten.</P> <P class="p209 ft3">Regeringen konstaterar att ett skyddsombud redan har möjlighet att göra en framställan till arbetsgivaren om att åtgärder ska vidtas enligt 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen och att arbetsgivaren då genast ska lämna en skriftlig bekräftelse på att han eller hon mottagit skyddsombudets begäran. Därefter ska arbetsgivaren utan dröjsmål lämna besked i frågan. Även arbetstidsfrågor kan komma i fråga för en framställan enligt denna bestämmelse. Förutsättningen är att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Förslaget är att denna möjlighet för skyddsombuden vidgas, så att framställan får göras om åtgärder behöver vidtas för att arbetstidslagens bestämmelser ska följas. Ett övertidsuttag som sker i strid mot bestämmelserna kan visserligen i förlängningen leda till risk för ohälsa eller olycksfall. Regeringen anser dock i likhet med Arbetsmiljöverket att den typen av riskbedömning inte bör krävas för att skyddsombudet ska ha möjlighet att agera. Det bör vara tillräckligt att regelverket inte följs.</P> <P class="p210 ft6">Regeringen delar Svenskt Näringslivs synpunkt att det är något missvisande att kalla den föreslagna bestämmelsen för samverkan mellan arbetstagare och arbetsgivare. Rubriken i lagförslaget bör därför ändras.</P> <P class="p211 ft3">Att incitamenten att träffa kollektivavtal skulle minska från arbetstagarsidan bedömer regeringen som mindre sannolikt. Samma argument har framförts från motsatta sidan angående lagregleringen av särskild övertid och mertid samt nödfallsövertid, se avsnitt 4.2. Det finns alltså fördelar för både arbetsgivar- och arbetstagarsidan med kollektivavtalsreglering, om än av olika skäl.</P> <P class="p211 ft3"><SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, som ser positivt på att skyddsombudens ställning stärks, är ändå tveksamt till att ansvaret för att arbetstidslagen följs lyfts över på skyddsombuden. TCO pekar också på att förekomsten av skyddsombud är mycket liten vid företag utan kollektivavtal och att ansvaret att agera då faller på det regionala skyddsombudet. De känner oftast inte till att det felaktiga uttaget sker och har i praktiken små möjligheter att ingripa.</P> <P class="p212 ft3">Regeringen vill understryka att det alltjämt är Arbetsmiljöverket som är tillsynsmyndigheten för arbetstidslagstiftningen. Det är Arbetsmiljöverket som, efter framställan av skyddsombudet, prövar om föreläggande eller förbud ska meddelas enligt 22 § arbetstidslagen. Som regeringen tidigare konstaterat är troligen efterlevnaden av dagens bestämmelser dålig. Även om det kan vara svårt för skyddsombuden att i samtliga fall kunna övervaka att övertidsbestämmelserna följs, innebär förslaget, att ge dem möjlighet att agera, en klar förstärkning av kontrollen. Sannolikt kan det också vara lättare för enskilda arbetstagare som inte är fackligt anslutna att påkalla skyddsombudets uppmärksamhet än att de ska vända sig till Arbetsmiljöverket. Av nästa avsnitt framgår att regeringen före-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p213 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <P class="p12 ft15">slår att skyddsombuden ges en mer begränsad kontroll än vad Arbets- Prop. 2010/11:89 miljöverket föreslagit. Detta bör underlätta deras uppgift.</P> <P class="p214 ft4">Hur kontrollen bör ske</P> <P class="p215 ft3">Arbetsmiljöverket har föreslagit att skyddsombuden ska ha möjlighet att agera när det gäller all övertid, även allmän övertid. Regeringen anser däremot att skyddsombudens kontroll endast bör gälla extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid. Det är beträffande dessa som dispensförfarandet hos Arbetsmiljöverket försvinner och därmed en annan typ av kontroll behövs. Det kan också underlätta för skyddsombuden att deras övervakning inte omfattar allt övertidsarbete.</P> <P class="p216 ft3"><SPAN class="ft4">SACO </SPAN>anser att bestämmelsen i arbetstidslagen helt bör motsvara 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen och att skyddsombudet också ska kunna begära hos arbetsgivaren att en viss undersökning ska göras. Regeringen anser dock att det är en viss skillnad på när en riskbedömning behöver göras enligt arbetsmiljölagen och när övertidsbestämmelserna inte följs. Det får förutsättas att arbetsgivaren vet när övertidsuttaget blir för högt och att det inte krävs någon särskild undersökning för att konstatera detta.</P> <P class="p217 ft3"><SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att arbetsgivaren fortlöpande ska förse skyddsombudet med information om de anteckningar gällande övertid m.m. som arbetsgivare är skyldiga att föra. <SPAN class="ft4">Lantbrukarnas Riksförbund </SPAN>anser å sin sida att kravet på att arbetsgivaren gör en skriftlig bekräftelse efter skyddsombudets framställan inte är proportionerligt gentemot de minsta företagen. Mikroföretag bör undantas enligt förbundet och skriftlig bekräftelse ska endast kunna krävas efter skriftlig framställan om dialogen mellan parterna inte fungerar. Även <SPAN class="ft4">Näringslivets regelnämnd </SPAN>anser att kravet att arbetsgivaren utan dröjsmål ska lämna besked i frågan är för starkt, särskilt för små arbetsgivare. Näringslivets regelnämnd anser vidare att den föreslagna lydelsen är för otydlig och vag. Skyddsombudet har ingen kunskap om vilka alternativa lösningar som är möjliga för arbetsgivaren att vidta och huruvida dessa kan anses vara motiverade ur ett företagsekonomiskt perspektiv. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>har också pekat på att det krävs en utvidgad skyddsombudsutbildning, vilket innebär ökade kostnader för arbetsgivarna och blir särskilt betungande för små arbetsgivare.</P> <P class="p218 ft3">Regeringen kan instämma i att vissa utbildningsinsatser för skyddsombud troligen kan behövas vad gäller kraven för uttag av extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid, även om förfarandet som sådant inte är nytt för vare sig skyddsombud eller arbetsgivare. Omfattningen av utbildningsinsatserna bedöms dock ringa, se avsnitt 10 om konsekvenser. Det är arbetsmiljölagens systematik som används. Denna har gällt i många år och torde vara väl känd. Bestämmelsen har utformats med tanke på att den administrativa bördan för arbetsgivaren inte ska bli för omfattande, samtidigt som verktyg behövs för att en tillfredsställande kontroll ska kunna göras. Att inte ställa krav på skriftlig bekräftelse av skyddsombuds framställan skulle riskera leda till oklarhet om och när en sådan framställan gjorts.</P> <P class="p219 ft3">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038931x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr11 td30"><SPAN class="p31 ft1">5</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p2 ft1">Skyddskommitté och samverkansorgan</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p220 ft10"><SPAN class="ft10">5.1</SPAN><SPAN class="ft44">Överväganden och förslag</SPAN></P> <P class="p221 ft3"><SPAN class="ft36">Regeringens förslag: </SPAN>Till skyddskommitté ska genom ett kollektivavtal få utses ett organ som behandlar också andra frågor än företagshälsovård, handlingsplaner om arbetsmiljö, planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation, planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall, upplysning och utbildning rörande arbetsmiljön eller arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten på arbetsstället. Ett sådant organ får ha en annan benämning än skyddskommitté. Paragrafen är inte tillämplig i fråga om skyddskommitté på fartyg.</P> <P class="p222 ft6"><SPAN class="ft46">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Utredningen har dock föreslagit att skyddskommitté inte behöver tillsättas om uppgifterna för skyddskommittén i 9 § i stället fullgörs i ett annat samverkansorgan mellan arbetsgivaren och arbetstagarna.</P> <P class="p50 ft3"><SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser, som <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket, Skolverket, Sveriges Kommuner och Landsting, Kommunala företagens samorganisation, Arbetsgivarföreningen KFO, Företagarna, Fastigo </SPAN>och <SPAN class="ft4">Barnombudsmannen, </SPAN>tillstyrker förslaget. Även <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>(<SPAN class="ft4">LO) </SPAN>tillstyrker, under förutsättning att det finns ett lokalt kollektivavtal som anger att samverkansorganet är skyddskommitté. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) </SPAN>avstyrker och ser ingen anledning att utvidga de möjligheter som redan i dag finns att praktiskt slå samman olika samverkansorgan. <SPAN class="ft4">Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) </SPAN>tillstyrker förslaget men pekar på att det finns risk att man blandar ihop facklig förtroendemannatid enligt lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen med den tid skyddskommittéledamöter får använda till uppdraget enligt arbetsmiljölagen.</P> <P class="p223 ft36">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p224 ft4">Allmänt om skyddskommitté och samverkansorgan</P> <P class="p225 ft3">En arbetsgivares skyldighet att förhandla och informera enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, förkortat medbestämmandelagen, gäller även om en viss fråga har diskuterats i skyddskommittén, liksom skyddskommitténs uppgift att behandla en arbetsmiljöfråga inte påverkas av om en förhandling skett enligt medbestämmandelagen av samma fråga.</P> <P class="p226 ft6">Skyddskommittén ska behandla alla slag av arbetsmiljöfrågor, även t.ex. arbetsorganisatoriska frågor av betydelse för arbetsmiljön, och behandlingen ska avse varje stadium i planeringen som är av betydelse ur arbetsmiljösynpunkt (prop. 1976/77:149 s. <NOBR>335-336).</NOBR> Eftersom förhand-</P> <P class="p165 ft50">lingsskyldighet enligt 11 och 12 §§ medbestämmandelagen föreligger</P> <P class="p62 ft3">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p227 ft6">innan beslut fattas innebär detta att skyddskommittébehandling i de flesta fall ska ske tidigare i planeringsprocessen än en förhandling enligt medbestämmandelagen.</P> <P class="p44 ft3">Sedan <NOBR>1970-talet</NOBR> har en utveckling skett som inneburit att skyddskommitténs uppgifter ofta fullgörs av organ, som inte benämns skyddskommitté och som i många fall även är forum för samråd i andra frågor än arbetsmiljöfrågor. Information och förhandling enligt medbestämmandelagen sker i dessa organ.</P> <P class="p228 ft3">Avtalsbestämmelser med syfte att samordna behandlingen enligt medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen återfanns under 1970- och <NOBR>1980-talen</NOBR> i avtal på både den privata och offentliga sidan. Sedan 1990- talet har dessa strävanden kommit till tydligare uttryck i avtal på det statliga, kommunala och privata området. Den närmare utformningen av samverkan regleras på samtliga områden i ett stort antal lokala avtal.</P> <P class="p43 ft6">Från Arbetsmiljöverkets sida har det ifrågasatts om sådana samverkansorgan har de befogenheter som enligt arbetsmiljölagen gäller för skyddskommittéer.</P> <P class="p229 ft4">Lagstiftningen behöver anpassas till utvecklingen</P> <P class="p230 ft3">I likhet med utredningen anser regeringen att parternas upprättande av samverkansorgan som möjliggör en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen är en positiv utveckling som bör främjas. Det skapas förutsättningar för att fler frågor därmed blir föremål för samråd i ett tidigare skede av planeringsprocessen, vilket generellt stärker samrådet på arbetsplatsen. Arbetsmiljöfrågorna integreras bättre i beslutsprocessen, vilket överensstämmer med tankarna bakom ett systematiskt arbetsmiljöarbete.</P> <P class="p231 ft3">Det är viktigt att anpassa lagstiftningen till denna utveckling. Arbetsmiljölagens krav på att skyddskommitté ska utses på arbetsställen med minst 50 arbetstagare är obligatoriskt, och det har ifrågasatts om de samverkansorgan som upprättats kan anses som skyddskommittéer utan särskilt lagstöd. Att både ha samverkansorgan som handlägger arbetsmiljöfrågor och skyddskommitté som behandlar samma frågor innebär en onödig administrativ börda och tidsutdräkt.</P> <P class="p232 ft3">Utredningen har föreslagit att skyddskommitté inte ska behöva tillsättas om dess uppgifter i stället fullgörs av ett annat samverkansorgan. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anför dock att man har negativa erfarenheter av organ som ersatt skyddskommittéer utan att ha samma tydliga mandat och uppgifter. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>tillstyrker utredningens förslag men under förutsättning att det finns ett lokalt kollektivavtal som anger att samverkansorganet är en skyddskommitté.</P> <P class="p232 ft3">Regeringen kan instämma i att det inte är helt uteslutet att vissa oklarheter kvarstår med utredningens förslag. Regeringen delar LO:s uppfattning att om parterna i kollektivavtal kommer överens om att samverkansorganet ska anses utgöra en skyddskommitté, bör dessa oklarheter kunna undanröjas. Det bör dock inte begränsas till lokala kollektivavtal. Även centrala avtal kan ange att organ av visst slag ska anses som skyddskommittéer. För att tillräcklig tydlighet ska uppnås är det dock nödvändigt att det klart framgår exakt vilka organ som ska vara skydds-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p49 ft3">32</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <P class="p233 ft6">kommittéer i lagens mening. Detta har bl.a. betydelse för att arbets- Prop. 2010/11:89 miljölagens regler om skyddskommitté ska kunna följas t.ex. när det</P> <P class="p234 ft3">gäller elev- och studerandeskyddsombuds rätt att delta i skyddskommittéarbetet. Av förarbetena till nu gällande regler om skyddskommitté (prop. 1976/77:149 s. 416 och prop. 1973:130 s. <NOBR>162–164</NOBR> samt 203) framgår bl.a. följande. Det är möjligt för parterna att för ett större företag eller förvaltning göra en indelning i skyddsområden och bestämma antalet skyddskommittéer. Det är även möjligt att komplettera lokala skyddskommittéer med ett centralt samrådsorgan, liksom även med underordnade utskott, arbetsgrupper m.m. I sådana fall är det viktigt att den lokala skyddskommittén inte undandras insyn i de frågor som behandlas på annat håll.</P> <P class="p235 ft3">En sådan ordning med samråd i flera olika organ på skilda nivåer har i många fall införts med stöd av nu gällande centrala avtal. Denna ordning bör givetvis bibehållas när den bedöms värdefull för frågornas behandling. Den nu aktuella lagändringen innebär emellertid att det måste framgå tydligt av ett kollektivavtal när ett organ är skyddskommitté enligt arbetsmiljölagen.</P> <P class="p236 ft3">Vad gäller SACO:s synpunkt att det finns risk att man blandar ihop facklig förtroendemannatid med den tid skyddskommittéledamöter får använda till uppdraget, konstaterar regeringen att det avgörande måste vara vilka frågor som behandlas i samverkansorganet. För behandlingen av arbetsmiljöfrågor gäller förfarandet i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen, vilket t.ex. innebär att elevskyddsombud och studerandeskyddsombud har rätt att närvara. När arbetsmiljöfrågor handläggs, träder skyddet för skyddskommittéledamöter in, och vid övriga frågor blir förtroendemannalagen tillämplig. I de allra flesta fallen bör de olika regelverken inte innebära någon större skillnad. Det kan noteras att även frågor som gäller t.ex. arbetsorganisation och arbetsinnehåll ofta innehåller arbetsmiljöaspekter och därför bör behandlas som skyddskommittéfrågor. Att frågor med sådant innehåll omfattas av arbetsmiljökraven följer bl.a. av 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen.</P> <P class="p237 ft3">Beträffande skyddskommitté på fartyg finns särskilda bestämmelser i fartygssäkerhetslagen (2003:364). Där finns bestämmelser som avviker från arbetsmiljölagen både i fråga om när skyddskommitté ska finnas och hur ledamöterna utses, som motiveras av de särskilda förhållanden som råder till sjöss. Regeringen delar utredningens bedömning att den nya bestämmelse som nu föreslås i arbetsmiljölagen därför inte bör vara tillämplig i fråga om skyddskommitté på fartyg.</P> <P class="p238 ft3">33</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr0 td30"><SPAN class="p31 ft1">6</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td80"><SPAN class="p25 ft1">Ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta <SPAN class="ft51">Prop. 2010/11:89</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p25 ft1">sig efter en dom i vissa fall</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p239 ft38"><SPAN class="ft10">6.1</SPAN><SPAN class="ft52">Regleringen i de tidigare arbetsrättsliga diskrimineringslagarna</SPAN></P> <P class="p240 ft3">Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009. Genom lagen upphävdes fyra arbetsrättsliga diskrimineringslagar; jämställdhetslagen (1991:433), lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder och lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. Enligt jämställdhetslagen och 1999 års lagar gällde att bestämmelserna om skadestånd i 38 § andra stycket andra meningen och 39 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, förkortat anställningsskyddslagen, skulle tillämpas när någon förde talan med anledning av uppsägning eller avskedande. Hänvisningen till 38 § andra stycket andra meningen och 39 § innebar att i tvister som gällde en uppsägning eller ett avskedande fick ersättning för ekonomisk skada som avsåg tid efter anställningens upphörande bestämmas till högst ett belopp som motsvarade ett visst antal månadslöner som i sin tur fastställdes utifrån anställningstidens längd. Det fanns således regler som begränsade – eller satte ett tak på – det ekonomiska skadestånd som en arbetsgivare kunde åläggas att betala i dessa fall. Hänvisningen till 39 § anställningsskyddslagen innebar vidare att om en arbetsgivare vägrade att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol hade ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, skulle anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skulle för sin vägran att rätta sig efter domen betala skadestånd till arbetstagaren med ett visst antal månadslöner som i sin tur fastställdes utifrån anställningstidens längd.</P> <P class="p241 ft10">6.2 Regleringen i diskrimineringslagen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr1 td81"><SPAN class="p242 ft3">När diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 ändrades</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p242 ft3">kopplingen mellan diskrimineringslagstiftningen och bestämmelserna i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">38 § andra stycket andra meningen och 39 § anställningsskyddslagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p10 ft3">I diskrimineringslagen finns inte någon hänvisning till den s.k. tak-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p242 ft3">regeln i 38 § andra stycket andra meningen anställningsskyddslagen. Det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p242 ft3">innebär att det i tvister som gäller en uppsägning eller ett avskedande inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p242 ft3">finns någon regel som begränsar eller sätter ett tak på den ersättning som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p242 ft3">kan utgå för ekonomisk skada. Som skäl anfördes i huvudsak följande,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">jfr. prop. 2007/08:95 s. 404 f.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p242 ft3">”Oavsett hur det förhåller sig med <NOBR>EG-rättens</NOBR> krav i detta avseende</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p242 ft3">anser regeringen emellertid att det finns skäl att ta bort kopplingen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p242 ft3">mellan diskrimineringslagstiftningen och skadeståndsbestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p242 ft3">serna i 38 och 39 §§ anställningsskyddslagen. En sådan förändring</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p242 ft3">är för det första en tydlig markering av att regeringen ser allvarligt</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td9"><SPAN class="p11 ft3">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td81"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p243 ft3">på diskriminering och betonar vikten av att diskriminering i samhället ska motverkas. Härtill ska understrykas att det är en mänsklig rättighet att skyddas mot diskriminering. Att i en ny diskrimineringslag begränsa den ersättning som kan komma i fråga som påföljd är – även om det enbart gäller ersättning för ekonomisk skada – inte lämpligt. En sådan begränsning står också i strid med regeringens strävan att i den nya lagen skapa förutsättningar för högre ersättningsnivåer vid överträdelse av bestämmelserna i diskrimineringslagstiftningen. Regeringen anser därför, till skillnad mot t.ex. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund </SPAN>att det finns skäl att behandla överträdelser av diskrimineringslagstiftningen annorlunda än överträdelser av annan arbetsrättslig lagstiftning. Regeringens bedömning är sammanfattningsvis att det i den nya diskrimineringslagen inte bör göras någon hänvisning till den s.k. takregeln i 38 § andra stycket andra meningen anställningsskyddslagen.” Riksdagen gjorde ingen annan bedömning, bet. 2007/08:AU7, rskr.</P> <P class="p244 ft3">2007/08:219.</P> <P class="p44 ft3">I diskrimineringslagen gjordes också i förhållande till tidigare gällande diskrimineringslagstiftning en ändring i hänvisningen till 39 § anställningsskyddslagen. Från att tidigare ha hänvisat till hela 39 § anställningsskyddslagen är hänvisningen nu begränsad till första stycket första meningen denna paragraf som enbart behandlar frågan om anställningsförhållandets upplösning. Där anges att om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare, ska anställningsförhållandet anses som upplöst. Någon hänvisning finns däremot inte till den del av 39 § anställningsskyddslagen där det anges att arbetsgivaren för sin vägran att rätta sig efter en domstols dom i ovan angivna fall, ska betala skadestånd till arbetstagaren enligt vissa närmare angivna bestämmelser. Som skäl anfördes i huvudsak följande, jfr. prop. 2007/08:95 s. 405.</P> <P class="p245 ft3">”Hänvisningen till 39 § anställningsskyddslagen innebär att om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning ska gälla tills vidare, ska anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren ska då för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren, där skadeståndet ska bestämmas enligt begränsningsregeln i 39 §. Innebörden är således att om en arbetstagare väljer att yrka ogiltigförklaring av en diskriminerande uppsägning kan – trots att hänvisningen till 38 § tagits bort – begränsningsregeln i 39 § ändå bli tillämplig. Den arbetstagare som väljer att inte begära ogiltigförklaring av den diskriminerande uppsägningen eller avskedandet skulle däremot ha rätt till ersättning för ekonomisk skada utan någon i lagen fastställd beloppsbegränsning. Regeringen anser att detta inte är en lämplig ordning. Hänvisningen till 39 § anställningsskyddslagen bör därför begränsas till första stycket första meningen denna paragraf, vilken enbart behandlar frågan om anställningsförhållandes upplösning."</P> <P class="p246 ft6">Riksdagen gjorde ingen annan bedömning, bet. 2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038936x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr10 td51"><SPAN class="p247 ft10">6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p248 ft10">Diskrimineringslagen förtydligas</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p249 ft3"><SPAN class="ft36">Regeringens förslag: </SPAN>Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, ska anställningsförhållandet anses som upplöst och arbetsgivaren ska för sin vägran betala ersättning till arbetstagaren med ett belopp som är skäligt med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av anställningsskyddslagen.</P> <P class="p250 ft6">Hänvisningen i diskrimineringslagen till 39 § första stycket första meningen anställningsskyddslagen tas bort. Det framgår nu i stället direkt av diskrimineringslagen att anställningsförhållandet ska anses som upplöst om en arbetsgivare vägrar rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande.</P> <P class="p251 ft6"><SPAN class="ft46">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens. <SPAN class="ft46">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna tillstyrker förslaget eller har inget att invända emot det. Några få remissinsatser avstyrker förslaget. <SPAN class="ft13">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft13">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>och</P> <P class="p252 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det saknas anledning att införa en reglering som innebär att arbetsgivaren kan få betala ett högre skadestånd vid vägran att rätta sig efter en dom enligt diskrimineringslagen än enligt 39 § anställningsskyddslagen. De menar att det, så som gällde enligt de tidigare arbetsrättsliga diskrimineringslagarna, bör införas en hänvisning i diskrimineringslagen till bestämmelserna i 38 och 39 §§ anställningsskyddslagen. Företagarna anser att det bör sättas ett övre tak för skadeståndet. Regelrådet har anfört att förslaget såvitt kan bedömas endast har begränsade effekter för företag och att de därför avstår från att yttra sig.</P> <P class="p253 ft3"><SPAN class="ft36">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Som framgått ovan finns i dag inte någon uttrycklig bestämmelse i diskrimineringslagen som anger att en arbetsgivare som vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, ska betala ersättning till arbetstagaren. För att det inte ska råda någon tvekan om att arbetsgivaren för sin vägran att rätta sig efter en domstols dom i ovan angivna fall ska betala ersättning till arbetstagaren bör betalningsskyldigheten framgå av diskrimineringslagen. Hänvisningen i 6 kap. 8 § diskrimineringslagen till 39 § första stycket första meningen anställningsskyddslagen bör tas bort. En ny paragraf bör införas i diskrimineringslagen av innebörd att om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande ska anställningsförhållandet anses som upplöst och arbetsgivaren ska betala ersättning till arbetstagaren för sin vägran.</P> <P class="p254 ft3">Ersättningens storlek bör bestämmas enligt vad som är skäligt med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Det är inte lämpligt att som i 39 § anställningsskyddslagen och som några remissinstanser förespråkat ange en schablon för hur många månadslöner som ersätt-</P> <P class="p255 ft3">36</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038937x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p233 ft6">ningen ska motsvara. En sådan i förväg standardiserad norm för ersätt- Prop. 2010/11:89 ningens storlek vore föga förenlig med de skäl som anfördes i 2008 års lagstiftningsärende då hänvisningen till den s.k. takregeln i 38 § anställ-</P> <P class="p234 ft3">ningsskyddslagen avskaffades i diskrimineringslagen, jfr prop. 2007/08:95 s. 403 f.</P> <P class="p256 ft3">Ersättningen bör bestämmas utifrån den lön som arbetstagaren rent faktiskt hade när anställningen upphörde. Med lön bör här avses detsamma som i 39 § anställningsskyddslagen. I rättsfallet AD 1996 nr 35 fann Arbetsdomstolen att uttrycket månadslön i 39 § anställningsskyddslagen syftar på den direkta kontantersättningen och alltså inte innefattar andra anställningsförmåner. I rättsfallet AD 1997 nr 84 kom domstolen fram till att bestämmelsen i 39 § tar sikte på den ordinarie månadslön som arbetstagaren har fått och att det därför inte ska göras något påslag för semesterersättning.</P> <P class="p236 ft3">Vilken ersättning som är skälig ska vidare på samma sätt som är fallet enligt anställningsskyddslagen bedömas utifrån arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Den bör alltså i princip sättas högre när en längre anställning upphört än när fråga är om en anställning av kortare varaktighet.</P> <P class="p235 ft6">Det bör framgå direkt av bestämmelsen att ersättningen inte ska bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 § andra och tredje styckena anställningsskyddslagen.</P> <P class="p257 ft54"><SPAN class="ft1">7</SPAN><SPAN class="ft53">Sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen</SPAN></P> <P class="p258 ft6"><SPAN class="ft46">Regeringens förslag: </SPAN>Sekretess ska gälla för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i ärenden hos Diskrimineringsombudsmannen om missgynnande behandling enligt föräldraledighetslagen. Motsvarande ska gälla för sådana uppgifter i mål om missgynnande behandling.</P> <P class="p259 ft6"><SPAN class="ft46">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Förslaget har justerats med anledning av att skollagen (2010:800) ska börja tillämpas den 1 juli 2011.</P> <P class="p260 ft4"><SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>Diskrimineringsombudsmannen<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting<SPAN class="ft3">, </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft3">och </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft3">tillstyrker förslagen. </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft3">tillstyrker förslagen, men anger att sekretessen endast ska omfatta uppgifter om enskilds personliga och ekonomiska förhållanden och inte ärendet eller målet i sig. </SPAN>Svenska Journalistförbundet <SPAN class="ft3">kan acceptera förslagen, men anger att sekretessen endast ska omfatta uppgifter om en enskilds personliga och ekonomiska förhållanden och inte ärendet eller målet i sig. </SPAN>Justitiekanslern <SPAN class="ft3">och </SPAN>Stockholms tingsrätt <SPAN class="ft3">har inga invändningar mot förslagen. </SPAN>Kammarrätten i Göteborg<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Tidningsutgivarna <SPAN class="ft3">har ingen erinran mot förslagen. </SPAN>Riksdagens ombudsmän<SPAN class="ft3">, </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft3">och </SPAN>Stock-</P> <P class="p261 ft3">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p12 ft15"><SPAN class="ft14">holms universitet </SPAN>har inga synpunkter på förslagen. Övriga remiss- Prop. 2010/11:89 instanser har avstått från att yttra sig.</P> <P class="p214 ft36">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p199 ft4">Bakgrund</P> <P class="p157 ft3">Jämställdhetsombudsmannen, vars verksamhet och ansvarsområde den 1 januari 2009 togs över av Diskrimineringsombudsmannen, har bl.a. i myndighetens remissvar över betänkandet En sammanhållen diskrimineringslagstiftning (SOU 2006:22) uppmärksammat regeringen på att sekretessen enligt dåvarande 9 kap. 21 § sekretesslagen (1980:100), dvs. nuvarande 33 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), inte omfattar ärenden i vilka myndigheten för talan för en enskild med stöd av 25 § föräldraledighetslagen (1995:584). Jämställdhetsombudsmannen föreslår i sitt remissvar att sekretessen utökas i detta hänseende. Regeringen anger i prop. 2007/08:95 Ett starkare skydd mot diskriminering att det, innan en ändring av den aktuella bestämmelsen övervägs, också bör ses över om domstolssekretessen enligt tidigare 9 kap. 20 § sekretesslagen, dvs. nuvarande 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen, bör ändras i motsvarande mån.</P> <P class="p72 ft4">Sekretess hos Diskrimineringsombudsmannen</P> <P class="p179 ft3">Enligt 33 kap. 1 § första stycket 1 offentlighets- och sekretesslagen gäller sekretess för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i ärende hos Diskrimineringsombudsmannen om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider skada eller men om uppgiften röjs. Sekretess enligt bestämmelsen gäller i ärenden enligt diskrimineringslagen (2008:567) och i annat ärende som rör rådgivning åt enskild.</P> <P class="p216 ft3">I 16 § föräldraledighetslagen finns ett förbud mot missgynnande av skäl som har samband med föräldraledighet enligt lagen. Missgynnandeförbudet tar sikte på ett antal uppräknade situationer som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare eller arbetssökande. Som exempel på sådana situationer kan anges att arbetsgivaren beslutar i en anställningsfråga, tar ut den arbetssökande till anställningsintervju, leder och fördelar arbetet, tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor samt säger upp eller avskedar arbetstagare. I 17 § föräldraledighetslagen finns en regel om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande i fall där åtgärden skett enbart av skäl som har samband med föräldraledigheten.</P> <P class="p216 ft3">Diskrimineringsombudsmannen har rätt att föra talan för en enskild arbetssökande eller arbetstagare i en tvist enligt 16 eller 17 § föräldraledighetslagen om en arbetstagarorganisation som enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister har rätt att föra talan för den enskilde väljer att inte göra det.</P> <P class="p177 ft6">Diskrimineringsombudsmannen handlägger således inte bara ärenden enligt diskrimineringslagen utan även ärenden angående missgynnande</P> <P class="p175 ft55">enligt föräldraledighetslagen. I den bestämmelse i offentlighets- och</P> <P class="p73 ft3">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p262 ft6">sekretesslagen som gäller för myndigheten nämns dock uttryckligen endast ärenden enligt diskrimineringslagen. Om sekretess ska kunna gälla för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i annat ärende måste detta ärende röra rådgivning åt enskild.</P> <P class="p44 ft3">Det ovan sagda kan, som bl.a. Jämställdhetsombudsmannen tidigare påpekat i ett remissyttrande, leda till problem i ärenden om missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Även i sådana ärenden förekommer uppgifter om ekonomiska och personliga förhållanden som kan vara känsliga för den enskilde eller den enskildes närstående och som på samma sätt som i ärenden enligt diskrimineringslagen bör kunna omfattas av sekretess om skaderekvisitet är uppfyllt. Sekretess torde inte i alla sådana situationer kunna gälla med hänvisning till att ärendet rör rådgivning åt enskild. Som <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>anger är intresset av att skydda den personliga integriteten lika starkt vid ärenden och mål om missgynnande enligt föräldraledighetslagen som vid diskrimineringsärenden.</P> <P class="p43 ft3">Mot denna bakgrund föreslår regeringen att den aktuella bestämmelsen i offentlighets- och sekretesslagen utökas till att omfatta uppgifter om enskildas ekonomiska eller personliga förhållanden även i ärenden angående missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Samma skaderekvisit bör gälla i fråga om sekretess för sådana uppgifter i dessa ärenden som i andra ärenden som anges i bestämmelsen. Sekretess bör således gälla om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider skada eller men om uppgiften röjs.</P> <P class="p263 ft4">Sekretess i domstol</P> <P class="p264 ft3">Enligt 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen gäller sekretess hos domstol för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs i vissa typer av mål. Dessa mål är mål om kollektivavtal samt mål om tillämpningen av lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, lagen (1982:80) om anställningsskydd, <NOBR>31–33</NOBR> §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning, <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning, <NOBR>3–7</NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, 2 och 5 kap. diskrimineringslagen samt 14 a kap. <NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (1985:1100), efter den 1 juli 2011 6 kap. <NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (2010:800).</P> <P class="p265 ft3">Uppräkningen av måltyper i vilka sekretess gäller för uppgifter om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden omfattar inte mål enligt föräldraledighetslagen. Även i sådana mål kan, som redan konstaterats ovan, förekomma uppgifter av personlig eller ekonomisk natur som kan skada en enskild eller närstående om de röjs och som bör kunna skyddas genom sekretess.</P> <P class="p232 ft6">När talan förs i domstol av Diskrimineringsombudsmannen kommer sådan sekretess som gäller för uppgifter i handlingar hos ombudsmannen att gälla för dessa uppgifter även i domstolen när handlingarna lämnats över dit, 43 kap. 2 § offentlighets- och sekretesslagen. Denna bestämmelse om sekundär sekretess täcker dock inte sådana uppgifter som lämnats direkt till domstolen. Bestämmelsen rör heller inte den</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038940x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft6">situationen att det är en arbetstagarorganisation som för talan för den Prop. 2010/11:89 enskilde enligt föräldraledighetslagens bestämmelser.</P> <P class="p176 ft3">Mot den bakgrunden finns skäl att införa en bestämmelse om primär sekretess för uppgift om enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden även i domstol i mål enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen på motsvarande sätt som gäller för exempelvis mål enligt diskrimineringslagen och som motsvarar den föreslagna ändringen i sekretessbestämmelsen för ärende hos Diskrimineringsombudsmannen. Samma skaderekvisit bör gälla i fråga om sekretess i dessa fall som för andra fall som anges i den aktuella bestämmelsen.</P> <P class="p266 ft4">Avslutande överväganden</P> <P class="p200 ft6">Det saknas skäl att i nu aktuella situationer avvika från vad som gäller beträffande sekretessens längd samt rätten att offentliggöra och meddela uppgifter för övriga situationer enligt de aktuella bestämmelserna i offentlighets- och sekretesslagen.</P> <P class="p214 ft4">Övrigt</P> <P class="p200 ft6"><SPAN class="ft13">TCO </SPAN>har i sitt remissyttrande även anfört att det finns behov av en ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Organisationen anser att även en föräldraledig arbetstagare med tidsbegränsad anställning som påbörjat sin ledighet i anslutning till att anställningen upphör ska ges rätt till företrädesrätt. Regeringen konstaterar att det inte finns något beredningsunderlag för denna fråga.</P> <P class="p267 ft54"><SPAN class="ft1">8</SPAN><SPAN class="ft56">Sekretess i ärenden om introduktionsersättning</SPAN></P> <P class="p268 ft15"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Sekretess ska gälla i ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar.</P> <P class="p269 ft6"><SPAN class="ft46">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft46">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har haft något att</P> <P class="p175 ft3">invända mot förslaget.</P> <P class="p14 ft36">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Kommunerna kan lämna nyanlända invandrare introduktionsersättning enligt lagen (1992:1068) om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar. Introduktionsersättning är ett alternativ till försörjningsstöd enligt socialtjänstlagen (2001:453).</SPAN></P> <P class="p167 ft6">Inom socialtjänsten gäller sekretess enligt 26 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) för uppgift om enskilds personliga förhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon närstående till denne lider men. Enligt fjärde stycket samma paragraf, i den lydelse som gällde fram till den 1 december 2010,</P> <P class="p270 ft3">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038941x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p188 ft6">jämställs ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa Prop. 2010/11:89 andra utlänningar med socialtjänst.</P> <P class="p50 ft3">Den 1 december 2010 trädde den s.k. etableringsreformen i kraft. Ersättningarna till enskilda i det system med etableringsinsatser för nyanlända invandrare som då infördes handläggs inte av kommunerna utan av Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. Därför upphävdes lagen om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar från och med den 1 december 2010. Av övergångsbestämmelserna framgår att de som inte omfattas av de nya bestämmelserna framför allt är personer som har rest in i landet före utgången av november 2010 och som har uppehållstillstånd vid inresan, samt personer som har beviljats uppehållstillstånd före utgången av oktober 2010 (se punkten 2 i ikraftträdandebestämmelserna till lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare).</P> <P class="p271 ft3">I samband med reformen beslutade riksdagen på förslag av regeringen att ändra offentlighets- och sekretesslagen från och med den 1 december 2010 så att ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar inte längre jämställs med socialtjänst (se prop. 2009/10:60 s. 121 f.). I övergångsbestämmelsen till lagen (2010:208) om ändring i offentlighets- och sekretesslagen anges att för uppgifter i sådana ärenden och i sådan verksamhet där handlingarna omhändertagits för arkivering före denna tidpunkt gäller bestämmelserna i 26 kap. 1 § i sin äldre lydelse.</P> <P class="p272 ft3">Även om introduktionsersättning i normalfallet inte ingår som en del i etableringsprocessen efter den 1 december 2010 kan kommunerna fortsätta att betala sådan ersättning till personer som inte omfattas av etableringsreformen, t.ex. om de beviljats uppehållstillstånd före utgången av oktober 2010. I dessa ärenden gäller från och med den 1 december 2010 ingen sekretess. Övergångsbestämmelsen till lagen (2010:208) om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) bör därför ändras så att även ärenden om introduktionsersättning omfattas av sekretess enligt 26 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen.</P> <P class="p273 ft1">9 Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p274 ft10"><SPAN class="ft10">9.1</SPAN><SPAN class="ft44">Nya övertidsregler</SPAN></P> <P class="p221 ft6"><SPAN class="ft46">Regeringens förslag: </SPAN>De nya övertidsbestämmelserna ska gälla från och med den 1 augusti 2011. Medgivanden som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt 19 § i dess äldre lydelse gäller fortfarande.</P> <P class="p275 ft6"><SPAN class="ft46">Arbetsmiljöverkets förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Arbetsmiljöverket har föreslagit att lagändringarna ska träda i kraft den 1 januari 2011.</P> <P class="p50 ft15"><SPAN class="ft45">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har några särskilda synpunkter angående ikraftträdandet eller övergångsbestämmelsen.</P> <P class="p276 ft3">41</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038942x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p204 ft6"><SPAN class="ft46">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det är rimligt att de nya bestämmel- Prop. 2010/11:89 serna införs från och med den 1 augusti 2011. Som Arbetsmiljöverket</P> <P class="p277 ft15">föreslagit bör det tydliggöras att redan meddelade dispenser av Arbetsmiljöverket enligt 19 § fortfarande gäller.</P> <P class="p194 ft10"><SPAN class="ft10">9.2</SPAN><SPAN class="ft47">Skyddskommitté och samverkansorgan</SPAN></P> <P class="p169 ft15"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Den nya bestämmelsen ska gälla från och med den 1 augusti 2011. För arbetsställen där arbetsmiljösamrådet regleras av kollektivavtal vid ikraftträdandet ska lagen tillämpas den 1 januari 2013.</P> <P class="p278 ft6"><SPAN class="ft46">Utredningens förslag: </SPAN>Utredningen har inte föreslagit någon bestämmelse som medger ett senare ikraftträdande i de fall arbetsställena omfattas av kollektivavtal om arbetsmiljösamråd.</P> <P class="p14 ft3"><SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>Regeringen har inhämtat synpunkter under hand från <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges akademikers centralorganisation (SACO), Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>och <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, som tillstyrkt en bestämmelse om senare ikraftträdande när kollektivavtalen reglerar arbetsmiljösamrådet.</P> <P class="p132 ft3"><SPAN class="ft36">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Den nya bestämmelsen bör träda i kraft den 1 augusti 2011. För arbetsställen där arbetsmiljöfrågor behandlas av samrådsorgan som regleras i kollektivavtal som finns vid ikraftträdandet, bör kravet att peka ut ett organ som skyddskommitté inte börja gälla förrän den 1 januari 2013. Det kan antas att ett stort antal lokala avtal inte uppfyller kravet att tydligt peka ut det eller de organ som ska utgöra skyddskommitté. En övergångstid är därför nödvändig för att ge arbetsmarknadens parter möjlighet att anpassa de befintliga avtalen till den nya lagregeln.</P> <P class="p279 ft38"><SPAN class="ft10">9.3</SPAN><SPAN class="ft52">Diskrimineringslagen och offentlighets- och sekretesslagen</SPAN></P> <P class="p280 ft6"><SPAN class="ft46">Regeringens förslag: </SPAN>Ändringarna i diskrimineringslagen och offentlighets- och sekretesslagen ska träda i kraft den 1 augusti 2011.</P> <P class="p281 ft6">De nya bestämmelserna i diskrimineringslagen ska tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter ikraftträdandet.</P> <P class="p269 ft6"><SPAN class="ft46">Promemoriornas förslag: </SPAN>Några förslag fanns inte i promemoriorna. <SPAN class="ft46">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna</P> <P class="p175 ft3">särskilt.</P> <P class="p14 ft6"><SPAN class="ft46">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De nya bestämmelserna bör enligt regeringens mening träda i kraft så snart som möjligt, det vill säga den 1 augusti 2011.</P> <P class="p14 ft15">Det bör klart framgå i vilka fall de nya bestämmelserna i diskrimineringslagen (2008:567) ska tillämpas. Regeringen föreslår därför att de</P> <P class="p282 ft3">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <P class="p283 ft15">nya bestämmelserna ska tillämpas endast vid bestämmande av ersättning Prop. 2010/11:89 med anledning av en dom som har meddelats efter ikraftträdandet.</P> <P class="p284 ft1">10 Konsekvenser</P> <P class="p285 ft10"><SPAN class="ft10">10.1</SPAN><SPAN class="ft57">Ändringarna i arbetstidslagen</SPAN></P> <P class="p286 ft3">För de flesta arbetstagare hanteras frågor om övertid och mertid enligt bestämmelser i kollektivavtal. Hur mycket övertid som får tas ut beror på vad man kommer överens om i det aktuella kollektivavtalet. Om ett kollektivavtal inte kan träffas förutsätter uttag av extra övertid respektive mertid att arbetsgivaren får dispens för detta av Arbetsmiljöverket. Likaså förutsätter uttag av nödfallsövertid längre tid än två dygn från arbetets början att tillstånd för detta meddelas av Arbetsmiljöverket. Att söka dispens genererar administration hos företagen. Förslagen i denna proposition syftar till att förenkla företagens hantering av dessa övertids- och mertidsfrågor och på så sätt minska deras administrativa bördor.</P> <P class="p263 ft4">Alternativa lösningar</P> <P class="p287 ft3">Det är svårt att uppnå liknande administrativa lättnader på andra sätt än genom de lagändringar som föreslås i denna proposition. Arbetsmiljöverket har bedömt att lagändringar är nödvändiga och att man inte genom t.ex. ett förenklat dispensförfarandet kan uppnå samma effekter. Regeringen delar denna bedömning. Det faktum att myndighetsdispens måste sökas innebär i sig administrativa uppgifter för företagen. Att istället slopa de särskilda övertidsrespektive mertidsbegränsningarna skulle minska de administrativa bördorna väsentligt, men medföra icke acceptabla konsekvenser ur skyddssynpunkt.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p10 ft3">Som redovisats i avsnitt 4 anser regeringen att borttagandet av kravet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">på dispens bör åtföljas av åtgärder som syftar till att säkerställa ett</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">korrekt tillämpande av de nya reglerna om extra övertid, extra mertid och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">nödfallsövertid. Det bedöms inte finnas något lämpligt alternativ för att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">uppnå detta än det i propositionen redovisade förslaget om ingripande av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">skyddsombud. I syfte att inte ålägga skyddsombuden ett för brett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">ansvarsområde i arbetstidshänseende, väljs dock ett mer begränsat för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">slag än det som lagts fram av Arbetsmiljöverket (se avsnitt 4.5). Skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">ombudens befogenheter enligt arbetstidslagen ska således bara avse de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft3">nya bestämmelserna om extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td81"><SPAN class="p3 ft4">Vilka berörs av regleringen?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft3">Enligt Arbetsmiljöverkets beräkningar tillämpar mer än hälften av alla</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivare med minst en anställd arbetstidslagen fullt ut eftersom man</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">saknar kollektivavtal. Det betyder att mer än hälften av alla arbetsgivare i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">princip kommer att omfattas av de nya reglerna. Sett till antal arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td81"><SPAN class="p3 ft3">tagare kan dock konstateras att det stora flertalet arbetstagare omfattas av</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td9"><SPAN class="p11 ft3">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td81"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p288 ft6">kollektivavtal. Enligt medlingsinstitutets årsrapport för 2009 (Avtals- Prop. 2010/11:89 rörelsen och lönebildningen 2009) omfattas 91 procent av alla arbets-</P> <P class="p289 ft6">tagare av kollektivavtal. Eftersom kollektivavtal är vanligare i större företag kan de ändrade reglerna främst antas få betydelse för mindre företag. Den offentliga sektorn täcks i princip helt av kollektivavtal. De föreslagna reglerna är generella och gäller därför i alla branscher, naturligtvis med undantag för sådant arbete som inte omfattas av lagen (se 2 § arbetstidslagen).</P> <P class="p290 ft4">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser</P> <P class="p291 ft3">Arbetsmiljöverket påpekar att införandet av en möjlighet för skyddsombud att ingripa med stöd av arbetstidslagen kan innebära att vissa utbildningsinsatser behöver göras. Omfattningen av sådana utbildningsinsatser måste dock bedömas vara mycket ringa och ansluter till det ansvar som enligt 6 kap. 4 § arbetsmiljölagen arbetsgivare och arbetstagare gemensamt har för att skyddsombud får erforderlig utbildning. I övrigt bedömer inte Arbetsmiljöverket att förslagen får några nämnvärda effekter i form av utökade kostnader. Regeringen delar i allt väsentligt denna bedömning. Tvärtom avses förslagen leda till administrativa lättnader för företagen (se vidare nedan).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p10 ft3">Diskrimineringsombudsmannen efterlyser en jämställdhetsanalys och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">vill att förslagen analyseras utifrån funktionshinder, ålder och föräldra-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">perspektiv. Regeringen har med anledning härav från Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">inhämtat följande. Verket har gått igenom inkomna dispensansökningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">avseende övertid och mertid under 2008 och 2009. Av de totala antalet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">personer som omfattats av ansökningarna, knappt 50 per år, avser endast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">ett ärende extra mertid. Alla andra ärenden avser extra övertid. Över-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">vägande delen av ansökningarna avser män. Flest ansökningar har gjorts</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">inom områdena bygg och anläggning samt verkstadsindustri. Här avser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">alla ansökningar utom en män. Endast inom hälso- och sjukvårdsområdet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">är antalet ansökningar fler för kvinnor än för män, men det totala antalet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">under de båda åren avser endast elva personer. Förhållanden såsom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">funktionshinder, ålder och föräldraskap framgår inte av Arbetsmiljö-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">verkets uppgifter. Antalet dispensansökningar i de frågor som proposi-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">tionens förslag omfattar är så begränsat att det är svårt att göra den typ av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">fördjupade analyser som Diskrimineringsombudsmannen efterfrågar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket påpekar att övertidsarbete i stor omfattning kan öka</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">risken för ohälsa och misstag som kan leda till olyckor, men framhåller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">samtidigt att avgörande forskning saknas om sambandet mellan större</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">övertidsuttag och säkerhet och hälsa. Verket betonar att avsikten med</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">förslagen inte är att övertidsuttagen generellt sett ska öka och framhåller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">att sådana tendenser kan motverkas genom tillsynsinsatser och de före-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">slagna befogenheterna för skyddsombuden att ingripa. Regeringen delar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft3">denna bedömning.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td81"><SPAN class="p3 ft4">Påverkan på Sveriges skyldigheter i EU och FN</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft3">Europaparlamentet och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens för-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft3">läggning i vissa avseenden innehåller inga särskilda bestämmelser om</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p11 ft3">44</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_45"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr1 td78"><SPAN class="p3 ft3">begränsning av uttag av övertid eller mertid. Direktivet föreskriver att</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td79"><SPAN class="p174 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">den sammanlagda arbetstiden får uppgå till i genomsnitt högst 48 timmar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">under varje vecka. Genomsnittet får beräknas över som mest en tolv-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">månadersperiod. Dessa bestämmelser är genomförda i arbetstidslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">och påverkas inte av propositionens förslag. Inte heller i övrigt har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">förslagen någon påverkan på Sveriges skyldigheter i EU.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Regeringen bedömer vidare att propositionens förslag är förenliga med</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">svenska åtaganden i den Internationella arbetsorganisationen (ILO). Av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">särskilt intresse i detta sammanhang är konvention nr 47 om fyrtio-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">timmarsvecka.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft4">Informationsinsatser</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Regeringen noterar vad Arbetsmiljöverket anför i sin rapport (s. <NOBR>43-44)</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">om behovet av eventuella informationsinsatser m.m. vid ett införande av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">de föreslagna reglerna.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft4">Särskilt om administrativa kostnader</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">De administrativa kostnaderna förenade med dispensförfarandena i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstidslagen har av Nutek (numer Tillväxtverket) bedömts vara</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">synnerligen begränsade beroende på det låga antalet dispensansökningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">(rapporten Näringslivets administrativa kostnader på det arbetsrättsliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">området, R 2006:03). Några nämnvärda administrativa kostnads-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">minskningar kvantitativt sett kommer därför propositionens förslag inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">leda till. Det finns dock anledning att framhålla att förändringen bedöms</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">innebära en reell administrativ lättnad för de företag utan kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">som behöver ta ut extra övertid respektive mertid samt nödfallsövertid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">under en viss period. Kravet att i sådana situationer söka dispens hos</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket ersätts av en möjlighet att ta ut sådan övertid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">respektive mertid direkt med stöd av lagen, givet att vissa förutsättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">är uppfyllda,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Den nya befogenheten för skyddsombud att ingripa med stöd av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstidslagen bedöms få en mycket ringa påverkan på företagens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">administrativa kostnader. Förslaget i denna del följer systematiken i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">motsvarande bestämmelse i 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen. Den ad-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ministrativa kostnaden för arbetsgivare att lämna en skriftlig bekräftelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">på skyddsombudets begäran enligt bestämmelsen uppskattade Nutek till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">ca 240 000 kronor totalt för samtliga arbetsgivare per år. Regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">bedömer att den i förevarande lagrådsremiss föreslagna bestämmelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">om skyddsombuds möjligheter att ingripa kommer medföra väsentligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">lägre kostnader än så. Området för skyddsombudens befogenheter enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstidslagen föreslås nämligen vara avsevärt mindre än motsvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">område enligt arbetsmiljölagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft4">Övrigt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">Annat än den ovan beskrivna påverkan särskilt på företags administrativa</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">bördor bedömer regeringen att förslagen inte kommer att få några nämn-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">värda konsekvenser för företags arbetsförutsättningar. Inte heller bedöms</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p11 ft3">45</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_46"> <P class="p12 ft15">förslagen medföra någon nämnvärd påverkan på företagens konkurrens- Prop. 2010/11:89 förhållanden eller villkor i övrigt.</P> <P class="p194 ft10"><SPAN class="ft10">10.2</SPAN><SPAN class="ft58">Ändringarna i arbetsmiljölagen</SPAN></P> <P class="p292 ft3">En arbetsgivares skyldighet att förhandla och informera enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, förkortat medbestämmandelagen, gäller även om en viss fråga har diskuterats i skyddskommittén, liksom skyddskommitténs uppgift att behandla en arbetsmiljöfråga inte påverkas av om en förhandling skett enligt medbestämmandelagen av samma fråga.</P> <P class="p170 ft3">Sedan <NOBR>1970-talet</NOBR> har en utveckling skett som inneburit att skyddskommitténs uppgifter ibland fullgörs av organ, som inte benämns skyddskommitté och som i många fall även är forum för samråd i andra frågor än arbetsmiljöfrågor, varvid information och förhandling enligt medbestämmandelagen sker i dessa organ.</P> <P class="p132 ft6">Det har emellertid, framför allt av Arbetsmiljöverket, ifrågasatts om sådana samverkansorgan och deras ledamöter har det mandat och de rättigheter som enligt arbetsmiljölagen gäller för skyddskommittéer och skyddskommittéledamöter.</P> <P class="p14 ft6">Förslagen i denna del av propositionen syftar till att skapa en rättslig grund för samverkansorgan där skyddskommittébehandling, som uppfyller arbetsmiljölagens krav, och behandling enligt medbestämmandelagen av samma frågor kan ske samtidigt. Härigenom kan onödig administrativ börda och tidsutdräkt för arbetsgivarna undvikas.</P> <P class="p293 ft4">Alternativa lösningar</P> <P class="p157 ft3">Alternativet till en lagreglering, som på ett tydligt sätt möjliggör samtidig behandling enligt arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen, är att behålla nuvarande ordning. De samrådsorgan som nu finns har dock ifrågasatts, bl.a. av Arbetsmiljöverket. Detta kan leda till minskad användning av sådana organ. Om den föreslagna regleringen inte kommer till stånd kan det innebära att fler arbetsgivare ser sig tvingade att dubbelbehandla frågor, för att därigenom uppfylla kraven i både arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen. Detta skulle innebära en ökad och onödig administrativ börda för många företag och organisationer.</P> <P class="p72 ft4">Vilka berörs av regleringen?</P> <P class="p179 ft6">Enligt 6 kap. 8 § arbetsmiljölagen ska skyddskommitté finnas vid arbetsställe där minst 50 arbetstagare regelbundet sysselsätts. Eftersom medbestämmandelagen i princip har generell giltighet, innebär detta att i stort sett alla arbetsgivare med minst 50 regelbundet anställda arbetstagare berörs av regleringen.</P> <P class="p294 ft3">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft4">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget har som huvudsyfte att minska arbetsgivarnas kostnader och</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">administrativa börda. Användningen av samrådsorgan av aktuellt slag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">kan genom förslaget komma att utvidgas till nya branscher och områden.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Vidare kan förslaget motverka att användningen av sådana organ minskar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">på grund av de tveksamheter som finns. Vinsterna av regleringen kan på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">sikt antas vara betydande, både för enskilda arbetsgivare och för sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">hället i stort. En följd härav kan antas vara en ökad konkurrensförmåga,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">både för det enskilda berörda företaget och nationellt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">En negativ konsekvens är att antal avtal som finns i dag och som utgör</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">grund för det aktuella slaget av samrådsorgan, kan behöva justeras för att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">passa med den nya regleringen. Ändring kommer att behövas då det inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">klart framgår av avtalet att ett visst organ vid arbetsstället utgör skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">kommitté. Denna nackdel torde dock vara obetydlig jämfört med de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">fördelar som ligger i att kunna hantera samrådsfrågorna på ett effektivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">sätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser för administrativ börda</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Som nämnts kan även frågor om t.ex. arbetsinnehåll och arbetsorganisa-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">tion ofta innehålla arbetsmiljöaspekter. Detta innebär att en mycket stor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">del av de frågor som omfattas av informations- och samrådsskyldighet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">enligt MBL även ska behandlas i skyddskommitté, när det handlar om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">företag eller förvaltningar med än 50 anställda. De föreslagna änd-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ringarna möjliggör för parterna att införa ett praktiskt system, där denna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">dubbelbehandling undviks. Organ av aktuellt slag för samlad behandling</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">av olika frågor har visserligen i viss utsträckning funnits under många år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">De omnämnda ifrågasättandena av organens lagliga grund riskerar dock</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">att motverka användning av sådana organ för samlad behandling. Den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">föreslagna reformen syftar till att undvika den administrativa kostnad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">som dubbelbehandling innebär. Som jämförelse kan nämnas att Nutek i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">rapporten ”Näringslivets administrativa kostnader på arbetsrättsområdet”</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">(R 2006:03) uppskattade den totala kostnaden för skyddskommitté-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">behandling till drygt 168 miljoner kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft4">Påverkan på Sveriges skyldigheter i EU</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">Samrådsskyldighet i arbetsmiljöfrågor regleras i det s.k. ramdirektivet på</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetsmiljöområdet (rådets direktiv av den 12 juni 1989 om åtgärder för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">att främja förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">89/391/EEG). Det skulle ev. kunna ifrågasättas huruvida Sverige, med nu</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">gällande nationella reglering, uppfyller sina skyldigheter enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">direktivet, såvitt avser de aktuella samrådsorganen. Med den föreslagna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">regleringen uppfyller Sverige på ett tydligare sätt sina skyldigheter enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">ramdirektivet.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p295 ft3">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p130 ft10">10.3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p22 ft10">Ändringarna i diskrimineringslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p296 ft6">Förslaget har inga konsekvenser för statsfinanserna eller samhällsekonomin. Förslaget har ingen påverkan av betydelse för företagens arbetsförutsättningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt. Det påverkar inte heller domstolarnas eller Diskrimineringsombudsmannens arbetsbörda. Förslaget har inte några miljökonsekvenser.</P> <P class="p205 ft10"><SPAN class="ft10">10.4</SPAN><SPAN class="ft58">Ändringarna i offentlighets- och sekretesslagen</SPAN></P> <P class="p297 ft3">Ändringarna i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) är av relativt begränsad omfattning. Det kan konstateras att de inte har några negativa statsfinansiella konsekvenser eller negativ påverkan på företagens administrativa börda.</P> <P class="p167 ft6">Förslagen är könsneutrala och påverkar inte jämställdheten mellan kvinnor och män och inte heller integrationen. Förslagen har inte någon påverkan på miljön.</P> <P class="p298 ft1">11 Författningskommentar</P> <P class="p299 ft38"><SPAN class="ft10">11.1</SPAN><SPAN class="ft59">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</SPAN></P> <P class="p198 ft36">2 §</P> <P class="p215 ft6">Bestämmelsen om sammanlagd arbetstid har bytt beteckning från 10 a § till 10 b §, och hänvisningen dit har således ändrats.</P> <P class="p14 ft15">Paragrafens tredje stycke har utformats i enlighet med <SPAN class="ft14">Lagrådets </SPAN>förslag.</P> <P class="p300 ft36">3 §</P> <P class="p155 ft6">I paragrafen har gjorts följdändringar på grund av att nya bestämmelser, 8 a och 10 a §§, införts, att 9 § tredje stycket tagits bort och att den nuvarande 10 a § bytt beteckning till 10 b §.</P> <P class="p14 ft3">De nya bestämmelserna om extra övertid och extra mertid är alltså möjliga att avvika från genom kollektivavtal, både på central och lokal nivå. Lokala avtal får dock inte omfatta längre tid än en månad, räknat från dagen för avtalets ingående.</P> <P class="p301 ft3">Vidare har vissa språkliga ändringar gjorts.</P> <P class="p14 ft15">Tredje och fjärde styckena har utformats i enlighet med <SPAN class="ft14">Lagrådets </SPAN>förslag.</P> <P class="p302 ft3">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft36">8 §</P> <P class="p303 ft3">Ett förtydligande har gjorts att taket för övertid gäller per arbetstagare.</P> <P class="p304 ft36">8 a §</P> <P class="p264 ft6">Paragrafen, som är ny, reglerar i vilka situationer s.k. extra övertid får tas ut. Övervägandena finns i avsnitt 4.2. Lagtexten speglar den praxis som rått inom Arbetsmiljöverket för att bevilja dispens. Begreppet extra övertid som nu används, motsvarar det tidigare begreppet ytterligare övertid.</P> <P class="p305 ft6">I <SPAN class="ft13">första stycket </SPAN>anges att uttag av extra övertid är tillåtet upp till 150 timmar om det finns särskilda skäl för det och situationen inte varit möjlig att lösa på annat rimligt sätt.</P> <P class="p44 ft3">Exempel på särskilda skäl kan vara tillfälliga arbetsanhopningar som varit omöjliga att förutse, oförutsedda sjukdomsfall eller förlust av spetskompetens som inte går att ersätta omedelbart. Skulle det vara så att de tillfälliga arbetsanhopningarna är återkommande, t.ex. vid julhandeln eller vid löneutbetalningar, kan de emellertid inte anses oförutsedda.</P> <P class="p44 ft3">Som huvudregel ska den allmänna övertiden först ha förbrukats innan det kan bli aktuellt att ta ut extra övertid. I undantagsfall kan det dock finnas situationer när extra övertid kan få tas ut även om det återstår allmän övertid. Ett exempel på detta kan vara när någon med specialistkompetens försvinner strax före en planerad övertidssituation, där den eller de i den övriga personalen som nu får täcka upp för vakansen skulle nå taket för den allmänna övertiden. I sådana fall, när händelserna så att säga inträffar i fel ordning, kan extra övertid få tas i anspråk om den andra förutsättningen också är uppfylld, dvs. att situationen inte är möjlig att lösa på annat rimligt sätt.</P> <P class="p265 ft3">Att situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt innebär att det kan vara möjligt under en övergångsperiod att ta ut extra övertid eller extra mertid vid sjukdomsfall eller vid andra vakanser. Om det går att rekrytera eller hyra in mer personal, eller genomföra andra organisatoriska åtgärder för att komma tillrätta med problemen är det dock inte extra övertid som ska utnyttjas. Kostnaden för arbetsgivaren för att lösa situationen på annat rimligt sätt måste dock stanna på en rimlig nivå. Vad som är en rimlig nivå får avgöras från fall till fall. Klart är dock att företagets storlek har betydelse. Små företag har inte samma resurser som stora att hitta andra lösningar än övertidsuttag.</P> <P class="p43 ft6">Även tidsaspekter för rekrytering av personal kan tas med i bedömningen av vad som kan anses som rimligt.</P> <P class="p44 ft6">Bedömningen om situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt bör dock göras restriktivt.</P> <P class="p44 ft3">I paragrafen finns nu också i <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>ett förtydligande att extra övertid inte får tas ut med mer än 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. En motsvarighet finns i 8 § när det gäller allmän övertid. För det fall en arbetstagare arbetar både allmän och extra övertid under denna tidsperiod, gäller begränsningen för den sammanlagda övertiden.</P> <P class="p44 ft15"><SPAN class="ft14">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka har beaktats.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p24 ft3">49</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft36">9 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p174 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p3 ft3">Tredje stycket har upphävts, vilket innebär att Arbetsmiljöverkets till-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">stånd inte längre behövs för att nödfallsövertid ska kunna tas ut längre än</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">två dygn. Övervägandena finns i avsnitt 4.4.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Nödfallsövertid får bara tas ut under de speciella omständigheter som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">anges i första stycket. De ändrade villkoren för nödfallsövertid kommer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">även att omfatta mertid enligt 10 § andra stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Den gräns för den totala arbetstiden som anges i 10 b § omfattar också</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">nödfallsövertid. Bestämmelserna om raster och pauser i 15 och 16 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">gäller också för nödfallsövertid. Det är möjligt att avvika tillfälligtvis</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">från bestämmelserna om vila och förbud mot nattarbete vid särskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">förhållanden som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. I så fall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">måste dock motsvarande kompensationsledighet ges, se <NOBR>13–14§§.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft36">10 §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">I paragrafen har gjorts ett förtydligande att taket för mertid gäller per</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare. Vidare har paragrafen justerats språkligt.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft36">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen är ny och reglerar när extra mertid vid deltidsarbete får tas ut.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Begreppet extra mertid som nu används, motsvarar det tidigare begreppet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare mertid. Här gäller samma bedömning som beträffande extra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">övertid, se kommentaren till 8 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">har beaktats.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft36">19 §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Vissa av Arbetsmiljöverkets dispensmöjligheter har tagits bort i paragra-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">fen. För det första kan Arbetsmiljöverket inte längre vid uttag av nöd-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">fallsövertid ge dispens från skyldigheten att underrätta den lokala</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarorganisationen, om sådan finns på arbetsstället. Arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">organisationen måste således underrättas i samtliga fall om det blir</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">aktuellt att ta ut nödfallsövertid. Övervägandena finns i avsnitt 4.4.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Den andra dispensmöjligheten som tagits bort gäller 9 § tredje stycket,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">om att Arbetsmiljöverket ska ge dispens om nödfallsövertidsarbetet över-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">stiger två dygn. Detta stycke har nu tagits bort, se kommentaren under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">9 §. Därmed finns inte heller något dispensförfarande kvar angående</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">undantag från bestämmelsen. Övervägandena finns i avsnitt 4.4.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Vidare har möjligheten att medge avvikelse från 8 § avseende begräns-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">ningen av övertidsuttag under en tid av fyra veckor eller under en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">kalendermånad tagits bort. Övervägandena finns i avsnitt 4.3.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Slutligen har Arbetsmiljöverkets möjlighet att ge dispens för uttag av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">extra övertid och extra mertid tagits bort. I stället har det reglerats i lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">när uttag av extra övertid och extra mertid får ske, se kommentaren under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">8 a §. I sista stycket har också en språklig justering gjorts. Övervägan-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">dena finns i avsnitt 4.2.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td79"><SPAN class="p11 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td78"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_51"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p10 ft3">Första stycket har utformats i enlighet med <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p174 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft36">19 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om att skyddsombud ska</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">vända sig till arbetsgivaren och begära att åtgärder vidtas för att säker-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ställa att lagens bestämmelser om extra övertid, extra mertid och nöd-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">fallsövertid följs. Övervägandena finns i avsnitt 4.5.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Paragrafen har sin förebild i 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Skyddsombudet kan bara agera i de fall kollektivavtal inte har träffats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">om extra övertid, extra mertid eller nödfallsövertid. Även kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">som inte uttryckligen har bestämmelser om extra övertid, extra mertid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">eller nödfallsövertid kan innefattas i detta, om arbetstidslagen helt har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">avtalats bort i kollektivavtalet, eller om kollektivavtalet har bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">där övertiden uttömmande har reglerats.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">När kollektivavtal inte finns, och om skyddsombudet anser att arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">givaren behöver vidta åtgärder för att säkerställa att bestämmelserna om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">denna typ av övertid följs, ska skyddsombudet göra en framställan om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">detta till arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste genast lämna en skriftlig</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">bekräftelse på mottagandet av framställan och därefter utan dröjsmål</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">lämna besked i frågan. Om inte detta sker eller om beskedet är negativt,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket som då prövar om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">föreläggande eller förbud ska meddelas.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Vad som är utan dröjsmål får avgöras från fall till fall.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p10 ft3">Paragrafen har utformats i enlighet med <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td78"><SPAN class="p3 ft36">24 §</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">Ändringen i paragrafen innebär att en arbetsgivare som uppsåtligen eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">av oaktsamhet bryter mot de nya bestämmelserna om extra övertid och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">extra mertid kan dömas till böter, på samma sätt som beträffande allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">övertid och mertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Vidare har en justering gjorts med anledning av att 10 a § bytt beteck-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">ning till 10 b §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p10 ft3">Efter påpekande från <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har uppräkningen av paragrafer i första</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">stycket kompletterats med 8 a §.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td78"><SPAN class="p3 ft36">26 §</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">En arbetsgivare som bryter mot den nya bestämmelsen om extra övertid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">utan att ha stöd i kollektivavtal, kan påföras en övertidsavgift, på samma</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">sätt som vid överträdelse av bestämmelsen om allmän övertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">har beaktats.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft36">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelse</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">De ändrade bestämmelserna om övertid träder i kraft den 1 augusti 2011.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">Medgivanden som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt 19 § i dess</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p11 ft3">51</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_52"> <P class="p288 ft15">äldre lydelse gäller fortfarande, dvs. längst till och med det datum som Prop. 2010/11:89 står i beslutet, även om det är senare än den 1 augusti 2011.</P> <P class="p306 ft38"><SPAN class="ft10">11.2</SPAN><SPAN class="ft59">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P> <P class="p290 ft36">6 kap. 9 a §</P> <P class="p307 ft3">Paragrafen som är ny, anger att en skyddskommitté kan utgöras av ett organ med en annan benämning, även om organet också behandlar andra frågor än arbetsmiljöfrågor. Det måste dock anges i ett kollektivavtal att organet i fråga ska anses vara skyddskommitté. Kollektivavtalet kan vara såväl lokalt som centralt.</P> <P class="p308 ft3">Övervägandena finns i avsnitt 5.1.</P> <P class="p309 ft6">Att ett organ anges vara skyddskommitté innebär att alla bestämmelser i lag, förordning och myndighetsföreskrifter som gäller skyddskommitté och ledamot i skyddskommitté är tillämpliga även på detta organ.</P> <P class="p309 ft3">Bestämmelsen är inte tillämplig i fråga om skyddskommitté på fartyg. Särskilda bestämmelser om när sådana ska tillsättas och hur ledamöterna utses finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364). Någon motsvarighet till denna paragraf finns dock inte för skyddskommitté på fartyg.</P> <P class="p39 ft3">Första stycket har utformats i enlighet med <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>förslag.</P> <P class="p304 ft36">Ikraftträdande</P> <P class="p310 ft3">Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.</P> <P class="p311 ft6">Lagändringen träder i kraft den 1 augusti 2011. Den nya bestämmelsen ska dock tillämpas först från och med den 1 januari 2013 om kollektivavtal reglerar arbetsmiljösamrådet vid ikraftträdandet. Detta gäller alltså även om kollektivavtalet upphör att gälla efter den 1 augusti 2011. Det avgörande är om kollektivavtalet gäller vid ikraftträdandet.</P> <P class="p312 ft12">11.3 Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft36">5 kap. 3 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen och rubriken närmast före paragrafen är nya. Innebörden av</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">paragrafen är dels att anställningsförhållandet ska anses som upplöst om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, dels att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren för sin vägran ska betala skälig ersättning till arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Ändringen har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">gjorts i förtydligande syfte. Ersättningen beräknas på den lön som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td81"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren rent faktiskt hade när anställningen upphörde. Med lön</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td9"><SPAN class="p11 ft3">52</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td81"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_53"> <P class="p188 ft6">avses detsamma som i 39 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, Prop. 2010/11:89 förkortat anställningsskyddslagen. I rättsfallet AD 1996 nr 35 fann</P> <P class="p313 ft3">Arbetsdomstolen att uttrycket månadslön i 39 § anställningsskyddslagen syftar på den direkta kontantersättningen och alltså inte innefattar andra anställningsförmåner. I rättsfallet AD 1997 nr 84 kom domstolen fram till att bestämmelsen i 39 § anställningsskyddslagen tar sikte på den ordinarie månadslön som arbetstagaren har fått och att det därför inte ska göras något påslag för semesterersättning. Vilken ersättning som är skälig bedöms utifrån arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Den bör alltså i princip sättas högre när en längre anställning upphört än när fråga är om en anställning av kortare varaktighet. Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som framgår av 39 § andra och tredje styckena anställningsskyddslagen.</P> <P class="p314 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</P> <P class="p224 ft36">6 kap. 8 §</P> <P class="p315 ft3">Paragrafen har ändrats på så sätt att hänvisningen till 39 § första stycket första meningen anställningsskyddslagen tagits bort. Det framgår nu i stället av 5 kap. 3 a § att anställningsförhållandet ska anses som upplöst om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande.</P> <P class="p316 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</P> <P class="p224 ft36">Ikraftträdande</P> <P class="p225 ft6">Lagändringarna träder i kraft den 1 augusti 2011. De nya bestämmelserna ska tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter den 31 juli 2011. Vid utformningen av övergångsbestämmelsen har regeringen följt <SPAN class="ft13">Lagrådets </SPAN>synpunkter.</P> <P class="p317 ft12"><SPAN class="ft10">11.4</SPAN><SPAN class="ft61">Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</SPAN></P> <P class="p318 ft36">33 kap. 1 §</P> <P class="p319 ft6">Ändringen i <SPAN class="ft13">första stycket 1 </SPAN>innebär att sekretess kan gälla hos Diskrimineringsombudsmannen för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i ärende om missgynnande enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) under samma förutsättningar som gäller för sekretess i ärenden enligt diskrimineringslagen (2008:567).</P> <P class="p193 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 7.</P> <P class="p320 ft3">53</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft36">36 kap. 4 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p3 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">första stycket 2 </SPAN>innebär att sekretess kan gälla hos domstol</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">mål om missgynnande enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen under</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">samma förutsättningar som gäller för sekretess i mål enligt någon av de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">övriga lagar som räknas upp i bestämmelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p10 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 7.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft36">Ikraftträdande</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td78"><SPAN class="p3 ft3">Lagändringarna träder i kraft den 1 augusti 2011.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p321 ft38">11.5 Förslaget till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p322 ft3">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2010:208) om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) har delats upp i två punkter. I <SPAN class="ft4">andra punkten </SPAN>anges att för uppgifter i ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar gäller 26 kap. 1 § i sin äldre lydelse. Det innebär att samma sekretess som tidigare gällt i ärenden om introduktionsersättning gäller även framöver.</P> <P class="p197 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 8.</P> <P class="p323 ft3">54</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p324 ft62">Sammanfattning av Arbetsmiljöverkets rapport Uppdrag beträffande vissa dispensfrågor i arbetstidslagen</P> <P class="p264 ft3">Det finns behov av att förändra arbetstidslagens utformning och tillämpning avseende uttag av extra övertid, extra mertid, nödfallsövertid samt att förändra sanktionssystemet och skyddsombudens möjlighet till ingripande.</P> <P class="p44 ft6">Kravet på dispens, enligt 19 § punkterna <NOBR>3–4</NOBR> arbetstidslagen, från Arbetsmiljöverket för uttag av extra övertid per kalenderår och extra mertid per kalenderår upphävs. I lagen införs regler om i vilka situationer extra övertid och mertid får tas ut.</P> <P class="p44 ft3">Extra övertid och mertid får tas ut vid oförutsedda händelser under förutsättning att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Dessa oförutsedda händelser är tillfällig arbetsanhopning, sjukdom eller andra särskilda omständigheter.</P> <P class="p44 ft6">Ett tillägg görs i 8 och 10 §§ arbetstidslagen för att förtydliga att antalet övertids och mertidstimmar gäller per arbetstagare.</P> <P class="p44 ft3">Kravet på dispens, enligt 19 § punkten 2 arbetstidslagen, från Arbetsmiljöverket för avvikelse från begränsningen av övertidsuttag per kalendermånad och fyraveckorsperiod upphävs.</P> <P class="p44 ft3">Kravet enligt 9 § tredje stycket arbetstidslagen på att söka tillstånd hos Arbetsmiljöverket om nödfallsövertid ska tas ut för längre tid än två dygn upphävs. Möjligheten enligt 19 § punkten 1 arbetstidslagen för Arbetsmiljöverket att medge avvikelse från 9 § upphävs. Skyddsombud ges möjlighet att göra framställningar till arbetsgivare om det behövs för att säkerställa att arbetstidslagens krav enligt <NOBR>8–10</NOBR> a §§ följs samt att få detta prövat av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p231 ft6">De direkta straffsanktionerna i 24 § arbetstidslagen upphävs. Övertidsavgift samt Arbetsmiljöverkets behörighet att utöva tillsyn med möjlighet att meddela förelägganden och förbud, med eller utan vite, kvarstår.</P> <P class="p44 ft3">Arbetsmiljöverket anser att frågan om hur den faktiska tillsynen ska utformas i detalj är lämpligt att utforma i dialog med Arbetsmiljöverket och kan utgöra en del av den årliga planeringen i det ordinarie tillsynsarbetet. Det kan vara lämpligt att Arbetsmiljöverket gör en inledande informationsinsats för att öka kunskapen om arbetstidsreglerna samt att Arbetsmiljöverket under vissa veckor begär in övertidsjournaler från alla arbetsställen som besöks. Detta kan kombineras med en inledande kampanj där Arbetsmiljöverket begär in övertidsjournaler för att säkerställa att övertidsreglerna följs.</P> <P class="p43 ft6">Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2011. Redan meddelade beslut enligt gällande bestämmelser ska fortsätta att gälla till det slutdatum som gäller enligt beslutet.</P> <P class="p39 ft3">Syftet med de föreslagna åtgärderna är regelförenkling.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">55</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr1 td85"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td78"><SPAN class="p3 ft1">Arbetsmiljöverkets lagförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td85"></TD> <TD rowspan=2 class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td85"></TD> <TD class="tr19 td78"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p326 ft10">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</P> <P class="p327 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om arbetstidslagen (1982:673) <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 24 § ska upphävas,</P> <P class="p39 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att nuvarande 10 a § ska betecknas 10 b §,</P> <P class="p39 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 3, 8, 9, 10, 19, 26 §§ ska ha följande lydelse,</P> <P class="p328 ft6"><SPAN class="ft13">dels </SPAN>att det i lagen ska införas nya paragrafer, 8 a §, 10 a § och 19 a §, och att rubriken närmast före 19 a § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p328 ft15"><SPAN class="ft14">dels </SPAN>att det i lagen ska införas övergångsbestämmelser med följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td88"><SPAN class="p23 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr27 td44"><SPAN class="p10 ft3">Genom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td45"><SPAN class="p51 ft3">kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td42"><SPAN class="p329 ft3">som har</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td90"><SPAN class="p1 ft3">3 §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td44"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p2 ft3">Genom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td91"><SPAN class="p1 ft3">kollektivavtal</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td92"><SPAN class="p330 ft3">som har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">slutits eller godkänts av en central</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p54 ft3">får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p329 ft3">göras</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td95"><SPAN class="p23 ft3">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p54 ft3">får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p330 ft3">göras</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p3 ft3">antingen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p1 ft3">undantag</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td96"><SPAN class="p331 ft3">från</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p329 ft24">lagens</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p23 ft3">antingen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p1 ft3">undantag</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td96"><SPAN class="p331 ft3">från</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td89"><SPAN class="p330 ft24">lagens</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">tillämpning i dess helhet eller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">tillämpning i dess helhet eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">avvikelser från bestämmelserna i 5</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">avvikelser från bestämmelserna i 5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">och 6 §§, 7 § andra stycket, 8-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">och 6 §§, 7 § andra stycket, 8-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§§, <NOBR>12-14</NOBR> §§ samt 15 § andra</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p23 ft3"><SPAN class="ft4">10 b </SPAN>§§, <NOBR>12-14</NOBR> §§ samt 15 § andra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">och tredje styckena. Vidare får</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">och tredje styckena. Vidare får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p3 ft3">raster bytas ut mot måltidsuppehåll</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p23 ft3">raster bytas ut mot måltidsuppehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft3">genom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft3">sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td65"><SPAN class="p329 ft3">kollektivavtal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p23 ft3">genom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft3">sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td1"><SPAN class="p330 ft3">kollektivavtal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">Avvikelser från <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§ får dock</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">Avvikelser från <SPAN class="ft4">10 b </SPAN>§ får dock</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p3 ft3">inte innebära en längre beräk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p23 ft3">inte innebära en längre beräk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">ningsperiod än tolv månader.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">ningsperiod än tolv månader.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p329 ft3">Avvikelser från 8 §, 9 § andra</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p330 ft3">Avvikelser från <NOBR>8–<SPAN class="ft4">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> a §§</SPAN>, 9 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">och tredje </SPAN>stycke<SPAN class="ft4">na</SPAN>, 10 § och 13 §</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p23 ft3">andra stycke<SPAN class="ft4">t</SPAN>, <NOBR>10–<SPAN class="ft4">10</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> a §§ </SPAN>och 13 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">andra stycket får göras även med</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">andra stycket får göras även med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">stöd av kollektivavtal som har</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">stöd av kollektivavtal som har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p3 ft3">slutits av en lokal arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p23 ft3">slutits av en lokal arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft3">organisation. Sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p329 ft3">avvikelser</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td95"><SPAN class="p23 ft3">organisation. Sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p330 ft3">avvikelser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">gäller dock under en tid av högst</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">gäller dock under en tid av högst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p3 ft3">en månad, räknat från dagen för</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p23 ft3">en månad, räknat från dagen för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft3">avtalets ingående.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p23 ft3">avtalets ingående.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr4 td81"><SPAN class="p10 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr3 td81"><SPAN class="p3 ft3">första och andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td97"><SPAN class="p3 ft3">sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p332 ft3">Undantag från lagens tillämp-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p330 ft3">Undantag från lagens tillämp-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">ning i dess helhet och från <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§,</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">ning i dess helhet och från <SPAN class="ft4">10 b </SPAN>§,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">13 § första stycket, 13 a §, 14 §</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p23 ft3">13 § första stycket, 13 a §, 14 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td93"><SPAN class="p3 ft3">och 15 § andra och tredje styckena</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td94"><SPAN class="p23 ft3">och 15 § andra och tredje styckena</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td93"><SPAN class="p3 ft3">samt byten av raster mot måltids-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td94"><SPAN class="p23 ft3">samt byten av raster mot måltids-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td9"><SPAN class="p11 ft3">56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td44"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td27"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td39"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td86"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td87"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td90"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td44"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td39"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td86"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td89"><SPAN class="p3 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p63 ft3">uppehåll enligt denna paragraf får göras endast under förutsättning att de inte innebär att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <P class="p63 ft3">uppehåll enligt denna paragraf får göras endast under förutsättning att de inte innebär att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">8 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <DIV id="id_1_3_1"> <P class="p76 ft3">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).</P> </DIV> <DIV id="id_1_3_2"> <P class="p333 ft3">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar <SPAN class="ft4">per arbetstagare </SPAN>under ett kalenderår (allmän övertid).</P> <P class="p334 ft4">8 a §</P> <P class="p43 ft4">Vid oförutsedda händelser som tillfällig arbetsanhopning, sjukdom eller andra särskilda omständigheter får övertid utöver den allmänna övertiden tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår under förutsättning att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <P class="p335 ft3">9 §</P> <P class="p44 ft3">Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom får övertid tas ut för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver (nödfallsövertid).</P> <P class="p43 ft3">Om det för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren snarast underrättar organisationen om övertidsarbetet.</P> <P class="p336 ft13">Nödfallsövertid får inte tas ut under längre</P> <P class="p337 ft13">tid än två dygn från arbetets början utan att</P> <P class="p338 ft14">tillstånd till arbetet har sökts hos Arbetsmiljöverket.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 2</P> <P class="p339 ft3">57</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p340 ft3">10 §</P> <P class="p44 ft6">Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td98"><SPAN class="p3 ft3">skall tillämpas även vid beräkning av mertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td69"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">När det finns särskilt behov av</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p11 ft3">När det finns särskilt behov av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">ökad arbetstid, får mertid tas ut</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">ökad arbetstid, får mertid tas ut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">med högst 200 timmar under ett</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">med högst 200 timmar <SPAN class="ft4">per</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">kalenderår (allmän mertid). Mertid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p53 ft4">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p51 ft3">under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p1 ft3">ett</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p11 ft3">kalenderår</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">får också tas ut med tillämpning av</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">(allmän mertid). Mertid får också</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">de villkor för nödfallsövertid som</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">tas ut med tillämpning av de vill-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft3">anges i 9 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">kor för nödfallsövertid som anges i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td90"><SPAN class="p53 ft3">9 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td69"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td90"><SPAN class="p53 ft4">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p11 ft4">Vid oförutsedda händelser som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p53 ft4">tillfällig</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td102"><SPAN class="p52 ft4">arbetsanhopning,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td60"><SPAN class="p11 ft4">sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft4">dom eller andra särskilda om-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft4">ständigheter får mertid utöver den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft4">allmänna mertiden tas ut med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft16">högst 150 timmar per arbetstagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft4">under ett kalenderår under förut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft4">sättning att situationen inte har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft4">gått att lösa på annat rimligt sätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td101"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td88"><SPAN class="p53 ft4">(extra mertid).</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td69"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td101"><SPAN class="p3 ft4">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td90"><SPAN class="p53 ft4">10 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p10 ft3">Den sammanlagda</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p56 ft3">arbetstiden</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td35"><SPAN class="p341 ft3">Den sammanlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p11 ft24">arbetstiden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">under varje period om sju dagar</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">under varje period om sju dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">får uppgå till högst 48 timmar i</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">får uppgå till högst 48 timmar i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">genomsnitt under en beräknings-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td48"><SPAN class="p53 ft3">genomsnitt under en beräknings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">period om högst fyra månader. Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">period om högst fyra månader. Vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">beräkningen av den sammanlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">beräkningen av den sammanlagda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p3 ft3">arbetstiden skall semester och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td100"><SPAN class="p53 ft3">arbetstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td72"><SPAN class="p3 ft3">semester</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td60"><SPAN class="p11 ft3">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">sjukfrånvaro under tid då arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">sjukfrånvaro under tid då arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">tagaren annars skulle ha arbetat</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">tagaren annars skulle ha arbetat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td47"><SPAN class="p3 ft3">likställas med fullgjord arbetstid.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr9 td48"><SPAN class="p53 ft3">likställas med fullgjord arbetstid.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td47"><SPAN class="p56 ft3">Kan kollektivavtal som avses i</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td90"><SPAN class="p52 ft3">19 §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td48"><SPAN class="p11 ft3">Kan kollektivavtal som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p3 ft3">3 § inte träffas får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p56 ft3">Arbetsmiljö-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p53 ft3">3 § inte</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td52"><SPAN class="p11 ft3">träffas får Arbetsmiljö-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">verket, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft3">verket, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p56 ft3">1. medge avvikelse från 5 §, 6 §,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td48"><SPAN class="p11 ft3">1. medge avvikelse från 5 §, 6 §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft4">9 § andra och tredje styckena <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p53 ft4">9 § andra och tredje styckena <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p3 ft3">12 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p53 ft3">12 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td69"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td60"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p74 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft29">medge avvikelse från 8 § vad avser begränsningen av övertidsuttag under en tid av fyra veckor eller under en kalendermånad,</SPAN></P> <P class="p47 ft14"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft63">medge ytterligare övertid utöver allmän övertid med högst 150</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 2</P> <P class="p342 ft3">58</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p17 ft4">timmar under ett kalenderår,</P> <P class="p343 ft13">4. medge ytterligare mertid utöver allmän mertid med högst 150 timmar under ett kalenderår,</P> <P class="p344 ft3">5. medge avvikelse från <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§, <NOBR>13—14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena.</P> <P class="p344 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. <SPAN class="ft4">Detta gäller även tillstånd enligt 9 § tredje stycket.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <P class="p333 ft6">2. medge avvikelse från <SPAN class="ft13">10 b </SPAN>§, <NOBR>13—14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena.</P> <P class="p333 ft6">Arbetsmiljöverkets beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG.</P> <P class="p345 ft4">19 a §</P> <P class="p333 ft34">Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare</P> <P class="p346 ft4">Om kollektivavtal som avses i 3 § inte finns och om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att arbetstidslagens krav enligt 8 – 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 22 § ska meddelas.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">26 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <DIV id="id_1_3_1"> <P class="p76 ft3">Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8 eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 § <SPAN class="ft4">eller ha fått dispens enligt 19 §</SPAN>, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts.</P> <P class="p77 ft6">Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för</P> </DIV> <DIV id="id_1_3_2"> <P class="p76 ft3">Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8, <SPAN class="ft4">8 a </SPAN>eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts.</P> <P class="p347 ft6">Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 2</P> <P class="p339 ft3">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038960x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft3">varje arbetstagare som har anlitats</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p3 ft3">varje arbetstagare som har anlitats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">i strid mot 8 eller 9 §, en procent</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft3">i strid mot 8, <SPAN class="ft4">8 a </SPAN>eller 9 §, en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">av det basbelopp enligt lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft3">procent av det basbelopp enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">(1962:381) om allmän försäkring</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft3">lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">som gällde vid den tidpunkt då</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft3">säkring som gällde vid den tid-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">överträdelsen begicks.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft3">punkt då överträdelsen begicks.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p76 ft15">Avgiften kan sättas ned eller efterges om särskilda omständigheter föreligger.</P> <P class="p348 ft6">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2011. Medgivanden som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt den gamla författningen gäller enligt sin lydelse till slutdatum enligt det meddelade beslutet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p213 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p349 ft3">Bilaga 2</P> <P class="p342 ft3">60</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p350 ft54">Förteckning över remissinstanser (Arbetsmiljöverkets rapport)</P> <P class="p351 ft3">Länsrätten i Stockholms län Justitiekanslern Åklagarmyndigheten Statens folkhälsoinstitut Arbetsgivarverket Statskontoret</P> <P class="p352 ft6">Stockholms universitet (Juridiska institutionen) Tillväxtverket</P> <P class="p353 ft3">Regelrådet Diskrimineringsombudsmannen (DO) Arbetsdomstolen</P> <P class="p325 ft3">Svenska <NOBR>ILO-kommittén</NOBR></P> <P class="p354 ft6">Sveriges Kommuner och Landsting Svenskt Näringsliv</P> <P class="p355 ft3">Bankinstitutets arbetsgivareorganisation (BAO) Företagarförbundet</P> <P class="p356 ft6">Arbetsgivaralliansen Arbetsgivarföreningen KFO</P> <P class="p357 ft3">Kommunala företagens samorganisation (KFS) Fastigo</P> <P class="p17 ft3">Företagarna</P> <P class="p358 ft6">Lantbrukarnas Riksförbund (LRF) Tjänstemännens centralorganisation (TCO) Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) Landsorganisationen i Sverige (LO) Näringslivets nämnd för regelgranskning (NNR)</P> <P class="p359 ft6">Därutöver har Sveriges ingenjörer, Svenska tranportarbetareförbundet och Svenska kommunalarbetareförbundet inkommit med yttranden.</P> <P class="p40 ft15">Företagarförbundet och Arbetsgivaralliansen har inte inkommit med något yttrande.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 3</P> <P class="p339 ft3">61</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p360 ft54">Sammanfattning av utredningens förslag (SOU 2006:44)</P> <P class="p361 ft6">När det gäller skyddskommittén har den i många fall ersatts av andra typer av samverkansorgan på arbetsplatserna. Exempel på organ som har tagit över skyddskommitténs uppgifter är samverkansgrupper och i vissa fall <NOBR>MB-grupper</NOBR> (medbestämmandegrupper). På så sätt har en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen åstadkommits i de fall där dessa samverkansorgan skall behandla frågor på båda dessa områden.</P> <P class="p362 ft3">Vår uppfattning är att parternas upprättande av alternativa samverkansorgan till skyddskommittén, som möjliggör en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen, är en positiv utveckling som bör främjas. Vi föreslår därför att det införs en uttrycklig möjlighet i arbetsmiljölagen att låta bli att tillsätta skyddskommitté om dess uppgifter i stället fullgörs i något annat samverkansorgan mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. En förutsättning skall då vara att de anställdas företrädare i detta samverkansorgan utses av lokal arbetstagarorganisation eller av arbetstagarna för att delta i samverkansorganets arbetsmiljöarbete. Vidare bör föreskrivas att andra bestämmelser om skyddskommitté och skyddskommittéledamot skall gälla även för de samverkansorgan och ledamöter som nu är i fråga, om inte annat särskilt anges. Det blir därmed tydligt att arbetsmiljölagens regler om samverkan gäller även i dessa samverkansorgan.</P> <P class="p77 ft6">Förslaget med alternativa samverkansorgan innebär också att parterna kan välja att kalla en vanlig skyddskommitté för arbetsmiljökommitté eller dylikt.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">62</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft1">Utredningens lagförslag (SOU 2006:44)</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p363 ft4">9 a §</P> <P class="p121 ft4">Skyddskommitté behöver inte tillsättas om uppgifterna för skyddskommittén i 9 § i stället fullgörs i annat samverkansorgan mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Detta förutsätter dock att de anställdas företrädare i detta samverkansorgan utses med stöd av bestämmelserna i 8 §.</P> <P class="p364 ft4">Vad som sägs om skyddskommitté och ledamot i skyddskommitté i denna lag och i andra författningar skall, om annat inte anges, gälla även för sådant samverkansorgan samt dess ledamöter.</P> <P class="p365 ft14">Denna paragraf är inte tillämplig i fråga om skyddskommitté på fartyg.</P> <P class="p366 ft3">63</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr11 td78"><SPAN class="p3 ft1">Förteckning över remissinstanser (SOU 2006:44)</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td78"><SPAN class="p3 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft23">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">Hovrätten för Nedre Norrland</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Justitiekanslern</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Åklagarmyndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Barnombudsmannen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Socialstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Myndigheten för skolutveckling</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Skolverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsdomstolen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetslivsinstitutet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">LO</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">TCO</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">SACO</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsgivarverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Företagarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Kooperationens Förhandlingsorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Fastigo</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Sveriges Elevråd – SVEA</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Elevorganisationen i Sverige</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Sveriges förenade studentkårer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Elevkårernas Centralorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">Näringslivets regelnämnd</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td78"><SPAN class="p10 ft3">Elevorganisationen i Sverige har inte kommit in med något yttrande.</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p367 ft3">64</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Bestämmelserna i </SPAN><SPAN class="ft4">10 b </SPAN><SPAN class="ft3">§, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig eller inom offentlig verksamhet som försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten för arbete som är speciellt för sådana verksamheter och som är av sådant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och rådets</SPAN></DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p360 ft54">Lagrådsremissens lagförslag (Ändrade regler om övertid och skyddskommitté)</P> <P class="p368 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p334 ft10">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</P> <P class="p369 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om arbetstidslagen (1982:673) <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att nuvarande 10 a § ska betecknas 10 b §,</P> <P class="p370 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 2, 3, 8, 9, 10, 19, 24 och 26 §§ ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 10 a § ska sättas närmast före 10 b §,</P> <P class="p40 ft15"><SPAN class="ft14">dels </SPAN>att det i lagen ska införas tre nya paragrafer, 8 a, 10 a och 19 a §§, samt närmast före 19 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p371 ft3">2 §<A href="#page_65"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> <P class="p372 ft3">Lagen gäller inte</P> <P class="p44 ft6"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft65">arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat,</SPAN></P> <P class="p44 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft66">arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid,</SPAN></P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft9">arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll,</SPAN></P> <P class="p39 ft3">4. fartygsarbete, 4. fartygsarbete, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></P> <P class="p373 ft6">5. arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete.</P> <P class="p44 ft3">Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får föreskriva att lagen ska tillämpas i fråga om fartygsarbete som har undantagits från tillämpning av bestämmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid för sjömän.</P> <P class="p374 ft3">Bestämmelserna i <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig eller inom offentlig verksamhet som <SPAN class="ft4">exempelvis </SPAN>försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten för arbete som är speciellt för sådana verksamheter och som är av sådant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och</P> <P class="p375 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Senaste lydelse 2008:476.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 7</P> <P class="p339 ft3">65</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p3 ft3">rådets direktiv 2003/88/EG av den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft3">direktiv 2003/88/EG<A href="#page_66"><SPAN class="ft17">2 </SPAN></A>av den 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">4 november 2003 om arbetstidens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft3">november 2003 om arbetstidens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">förläggning i vissa avseenden.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft3">förläggning i vissa avseenden.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p44 ft3">I lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget finns bestämmelser om årsarbetstid och om ledighet på stationeringsorten för sådan flygpersonal.</P> <P class="p44 ft6">Bestämmelserna i 13 § första stycket, 14 § och 15 § tredje stycket gäller inte när lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik är tillämplig.</P> <P class="p376 ft3">3 §<A href="#page_65"><SPAN class="ft17">3</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p76 ft3">Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras <SPAN class="ft4">antingen </SPAN>undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller avvikelser från <SPAN class="ft4">bestämmelserna i </SPAN>5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8– <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§§, <NOBR>12–14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§ får dock inte innebära en längre beräkningsperiod än tolv månader.</P> <P class="p377 ft3">Avvikelser från 8 §, 9 § andra <SPAN class="ft4">och tredje styckena</SPAN>, 10 § och 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana avvikelser gäller dock under en tid av högst en månad, räknat från dagen för avtalets ingående.</P> <P class="p100 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i första <SPAN class="ft4">och </SPAN>andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P> <P class="p77 ft6">Undantag från lagens tillämpning i dess helhet och avvikelser</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft3">från <SPAN class="ft4">10 a </SPAN>§,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p51 ft3">13 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p11 ft3">första stycket,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td103"><SPAN class="p3 ft3">13 a §, 14 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p1 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td105"><SPAN class="p11 ft3">15 § andra och</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p76 ft3">Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8– <SPAN class="ft4">10 b </SPAN>§§, <NOBR>12–14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från <SPAN class="ft4">10 b </SPAN>§ får dock inte innebära en längre beräkningsperiod än tolv månader.</P> <P class="p347 ft3">Avvikelser från 8 <SPAN class="ft4">och 8 a </SPAN>§§, 9 § andra <SPAN class="ft4">stycket</SPAN>, 10 <SPAN class="ft4">och 10 a §§ </SPAN>och 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Sådana avvikelser gäller dock under en tid av högst en månad, räknat från dagen för avtalets ingående.</P> <P class="p77 ft3">En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i första <SPAN class="ft4">eller </SPAN>andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet.</P> <P class="p77 ft6">Undantag från lagens tillämpning i dess helhet och avvikelser från <SPAN class="ft13">10 b </SPAN>§, 13 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p63 ft22"><SPAN class="ft25">2</SPAN><SPAN class="ft26">EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088).</SPAN></P> <P class="p63 ft22"><SPAN class="ft25">3</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2005:165.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 7</P> <P class="p342 ft3">66</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft3">tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras endast <SPAN class="ft4">under förutsättning att </SPAN>de inte innebär att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft4">skall </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft4">skall </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet.</P> <P class="p378 ft6">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td106"><SPAN class="p3 ft3">tredje styckena samt byten av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td107"><SPAN class="p3 ft3">raster mot måltidsuppehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p379 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">denna paragraf får göras endast <SPAN class="ft4">om</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">de inte innebär att mindre för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td106"><SPAN class="p3 ft3">månliga villkor <SPAN class="ft4">ska </SPAN>tillämpas för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarna än som följer av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p3 ft3">Europaparlamentets</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td109"><SPAN class="p3 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td108"><SPAN class="p379 ft24">rådets</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">direktiv 2003/88/EG. Ett avtal är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">ogiltigt i den utsträckning det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p3 ft3">innebär att mindre</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td65"><SPAN class="p380 ft3">förmånliga</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p381 ft15">villkor <SPAN class="ft14">ska </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet.</P> <P class="p304 ft3">8 §</P> <P class="p382 ft3">När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar <SPAN class="ft4">per arbetstagare </SPAN>under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).</P> <P class="p68 ft4">8 a §</P> <P class="p383 ft4">Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda omständigheter och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid).</P> <P class="p384 ft13">Extra övertid och allmän övertid får inte tillsammans överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p385 ft3">9 §<A href="#page_67"><SPAN class="ft17">4</SPAN></A></P> <P class="p226 ft3">Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, får övertid tas ut för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver (nödfallsövertid).</P> <P class="p271 ft6">Om det för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren snarast underrättar organisationen om övertidsarbetet.</P> <P class="p386 ft22"><SPAN class="ft21">4 </SPAN>Senaste lydelse 2000:766. Ändringen innebär att tredje stycket upphävs.</P> <P class="p62 ft3">67</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td47"><SPAN class="p56 ft4">Nödfallsövertid får inte tas ut</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p11 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td47"><SPAN class="p56 ft4">under längre tid än två dygn från</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td95"><SPAN class="p387 ft3">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft4">arbetets början utan att tillstånd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft4">till arbetet har sökts hos Arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td111"><SPAN class="p3 ft4">miljöverket.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr27 td112"><SPAN class="p10 ft3">Med</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td113"><SPAN class="p388 ft3">mertid</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td71"><SPAN class="p3 ft3">förstås</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td87"><SPAN class="p56 ft3">sådan</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td27"><SPAN class="p52 ft3">10 §</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p341 ft3">Med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td114"><SPAN class="p3 ft3">mertid förstås</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p26 ft3">sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">arbetstid som vid deltidsanställ-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft3">arbetstid som vid deltidsanställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td112"><SPAN class="p3 ft3">ning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td113"><SPAN class="p3 ft3">överstiger</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td116"><SPAN class="p56 ft3">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p53 ft3">ning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft3">överstiger</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td117"><SPAN class="p26 ft24">arbetstagarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td118"><SPAN class="p3 ft3">ordinarie arbetstid och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p56 ft3">jourtid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td119"><SPAN class="p53 ft3">ordinarie</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p55 ft3">arbetstid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p331 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p26 ft3">jourtid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p56 ft3">anställningsavtalet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p53 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td120"><SPAN class="p26 ft3">anställningsavtalet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">Bestämmelserna om beräkning av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft3">Bestämmelserna om beräkning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td47"><SPAN class="p56 ft3">övertid i 7 § andra stycket <SPAN class="ft4">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p53 ft3">övertid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p59 ft3">i</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td120"><SPAN class="p26 ft3">7 § andra stycket <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">tillämpas även vid beräkning av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft3">tillämpas även vid beräkning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td112"><SPAN class="p3 ft3">mertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p53 ft3">mertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">När det finns särskilt behov av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p26 ft3">När det finns särskilt behov av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">ökad arbetstid, får mertid tas ut</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft3">ökad arbetstid, får mertid tas ut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">med högst 200 timmar under ett</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft3">med högst 200 timmar <SPAN class="ft4">per</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td47"><SPAN class="p19 ft3">kalenderår (allmän mertid). Mertid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td121"><SPAN class="p53 ft4">arbetstagare <SPAN class="ft3">under</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td117"><SPAN class="p26 ft3">ett kalenderår</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td47"><SPAN class="p56 ft3">får också tas ut med tillämpning av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft3">(allmän mertid). Mertid får också</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td47"><SPAN class="p56 ft3">de villkor för nödfallsövertid som</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td115"><SPAN class="p53 ft3">tas ut med tillämpning av de vill-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td111"><SPAN class="p3 ft3">anges i 9 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft3">kor för nödfallsövertid som anges i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p53 ft3">9 §.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td27"><SPAN class="p53 ft4">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td110"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td42"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p26 ft4">Mertid utöver allmän mertid får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft4">tas ut med högst 150 timmar per</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td115"><SPAN class="p53 ft4">arbetstagare under ett kalenderår</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft4">om det finns särskilda omständig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td115"><SPAN class="p53 ft4">heter, och situationen inte har gått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft4">att lösa på annat rimligt sätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td121"><SPAN class="p53 ft4">(extra mertid).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td115"><SPAN class="p26 ft4">Mertid och extra mertid får inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td122"><SPAN class="p53 ft4">tillsammans överstiga 48</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p26 ft4">timmar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td115"><SPAN class="p53 ft4">per arbetstagare under en tid av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td115"><SPAN class="p53 ft4">fyra veckor eller 50 timmar under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td87"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td121"><SPAN class="p53 ft4">en kalendermånad.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p389 ft3">19 §<A href="#page_68"><SPAN class="ft17">5</SPAN></A></P> <P class="p15 ft3">Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas får Arbetsmiljöverket,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p390 ft3">om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p127 ft3">1. medge avvikelse från 5 §, 6 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p388 ft3">1. medge avvikelse från 5, 6 och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p127 ft4">9 § andra och tredje styckena <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft3">12 §§, <SPAN class="ft4">eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p391 ft3"><SPAN class="ft3">12</SPAN><SPAN class="ft20">§,</SPAN></P> <P class="p392 ft14"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft67">medge avvikelse från 8 § vad avser begränsningen av övertids-</SPAN></P> <P class="p393 ft22"><SPAN class="ft21">5 </SPAN>Senaste lydelse 2005:165.</P> <P class="p73 ft3">68</P> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p394 ft13">uttag under en tid av fyra veckor eller under en kalendermånad,</P> <P class="p395 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft31">medge ytterligare övertid utöver allmän övertid med högst 150 timmar under ett kalenderår,</SPAN></P> <P class="p395 ft13"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft68">medge ytterligare mertid utöver allmän mertid med högst 150 timmar under ett kalenderår,</SPAN></P> <P class="p396 ft4"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft69">medge avvikelse från 10 a §, </SPAN><NOBR>13—14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje styckena.</P> <P class="p45 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut enligt</P> <P class="p343 ft6">denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft13">skall </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG. <SPAN class="ft13">Detta gäller även tillstånd enligt 9 § tredje stycket.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p95 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p397 ft3">Bilaga 7</P> <P class="p398 ft13">2. medge avvikelse från 10 b och <NOBR>13—14</NOBR> §§ samt 15 § andra och</P> <P class="p17 ft4">tredje styckena.</P> <P class="p150 ft6">Arbetsmiljöverkets beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor <SPAN class="ft13">ska </SPAN>tillämpas för arbetstagarna än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG.</P> <P class="p399 ft34">Skyddsombuds begäran om åtgärder</P> <P class="p400 ft4">19 a §</P> <P class="p150 ft4">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att kraven enligt 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder.</P> <P class="p401 ft4">På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att begäran mottagits.</P> <P class="p402 ft4">Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 22 § ska meddelas.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p403 ft3">24 §<A href="#page_69"><SPAN class="ft17">6</SPAN></A></P> <P class="p404 ft3">Till böter döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet har</P> <P class="p405 ft22"><SPAN class="ft21">6 </SPAN>Senaste lydelse 2005:165.</P> <P class="p62 ft3">69</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038970x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8 eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 § </SPAN><SPAN class="ft4">eller ha fått dispens enligt 19 §</SPAN><SPAN class="ft3">, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8 eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde vid den tidpunkt då överträdelsen begicks.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p127 ft3">1. utan att undantag eller av-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p11 ft3">1. utan att undantag eller av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p127 ft3">vikelser har gjorts enligt 3 eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft3">vikelser har gjorts enligt 3 eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p127 ft3">19 § anlitat en arbetstagare i strid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft3">19 § anlitat en arbetstagare i strid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p130 ft4"><SPAN class="ft3">mot </SPAN><NOBR>5–10</NOBR> a §§, 12 §, 13 § eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft4"><SPAN class="ft3">mot 5</SPAN>, 6, 7, 8, 9, 10, 10 a, 10 b<SPAN class="ft3">,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p130 ft3"><NOBR><SPAN class="ft4">14–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>eller brutit mot 11 § eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p11 ft4">12, 13, 14, 15 eller 16 § <SPAN class="ft3">eller brutit</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p127 ft3">mot föreskrifter som har meddelats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft3">mot 11 § eller mot föreskrifter som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p406 ft3">med stöd av 11 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p379 ft3">har meddelats med stöd av 11 §,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p407 ft6">2. lämnat oriktiga uppgifter om förhållanden av vikt, när Arbetsmiljöverket har begärt upplysningar eller handlingar enligt 21 § första stycket.</P> <P class="p408 ft3">26 §</P> <P class="p409 ft3">Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8, <SPAN class="ft4">8 a </SPAN>eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts.</P> <P class="p410 ft3">Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8<SPAN class="ft4">, 8 a </SPAN>eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde vid den tidpunkt då överträdelsen begicks.</P> <P class="p411 ft6">Avgiften kan sättas ned eller efterges om särskilda omständigheter föreligger.</P> <P class="p412 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011.</SPAN></P> <P class="p43 ft6"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft18">Medgivanden som har meddelats av Arbetsmiljöverket enligt 19 § i dess äldre lydelse gäller fortfarande.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 7</P> <P class="p342 ft3">70</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038971x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p413 ft6">Prop. 2010/11:89 Bilaga 7</P> <P class="p165 ft10">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p414 ft3">Härigenom föreskrivs att det i arbetsmiljölagen (1977:1160)<A href="#page_71"><SPAN class="ft17">1 </SPAN></A>ska införas en ny paragraf, 6 kap. 9 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p415 ft36">6 kap<SPAN class="ft34">.</SPAN></P> <P class="p416 ft4">9 a §</P> <P class="p417 ft4">Genom ett kollektivavtal får bestämmas att en skyddskommitté enligt 8 § utgörs av ett organ med annan benämning, även om organet också behandlar andra frågor än dem som anges i 9 §.</P> <P class="p365 ft13">Denna paragraf är inte tillämplig i fråga om skyddskommitté på fartyg.</P> <P class="p418 ft6">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2011. För arbetsställen där arbetsmiljösamrådet regleras av kollektivavtal vid ikraftträdandet, tillämpas lagen från och med den 1 januari 2013.</P> <P class="p419 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Omtryck 1991:677.</P> <P class="p62 ft3">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p420 ft54">Lagrådets yttrande (Ändrade regler om övertid och skyddskommitté)</P> <P class="p368 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2011-02-10</NOBR></P> <P class="p421 ft15"><SPAN class="ft45">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Bo Svensson, f.d. regeringsrådet Leif Lindstam och justitierådet <NOBR>Ann-Christine</NOBR> Lindeblad.</P> <P class="p422 ft3">Ändrade regler om övertid och skyddskommitté</P> <P class="p423 ft6">Enligt en lagrådsremiss den 3 februari 2011 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p63 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft19">lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673),</SPAN></P> <P class="p63 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft19">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160).</SPAN></P> <P class="p424 ft3">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av ämnesrådet Helena Larsson.</P> <P class="p424 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft70">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p421 ft6">I lagrådsremissen föreslås vissa ändringar i arbetstidslagen (1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160). Ändringarna är en del i regeringens regelförenklingsarbete och innebär bl.a. att krav på dispens från Arbetsmiljöverket för uttag av övertid m.m. i vissa fall slopas. Vidare ges skyddsombud möjlighet att agera för att säkerställa att arbetstidslagens krav angående extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid följs.</P> <P class="p425 ft70">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p175 ft36">2 §</P> <P class="p200 ft6">Lagrådet föreslår att tredje stycket förtydligas genom att ges följande lydelse:</P> <P class="p426 ft3">Bestämmelserna i 10 b §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig. De gäller inte heller inom offentlig verksamhet – som exempelvis försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten – för arbete som är speciellt för verksamheten och som är av sådant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden.</P> <P class="p266 ft36">3 §</P> <P class="p200 ft15">Lagrådet föreslår att i tredje stycket ordet ”styckena” byts mot ”stycket” och ordet ”men” byts mot ”om de”.</P> <P class="p427 ft3">72</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr1 td78"><SPAN class="p3 ft3">Vidare föreslår Lagrådet att i fjärde stycket orden ”lagens tillämpning i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td79"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">dess helhet” byts mot ”lagen i dess helhet” samt att orden ”om de” byts</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">mot ”om detta”.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft36">8 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">Lagrådet föreslår att i första stycket orden ”om det finns särskilda om-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">ständigheter” byts mot ”om det finns särskilda skäl för det” och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">att i andra stycket ordet ”inte” placeras omedelbart före ”överstiga”.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">I paragrafen regleras bl.a. extra övertid. Detta begrepp är nytt i lagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Vid föredragningen har upplysts att begreppet ersätter det nuvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">begreppet ”ytterligare övertid” (jfr 19 §). Detta bör behandlas i författ-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">ningskommentaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft36">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">Lagrådet föreslår att i första stycket orden ”om det finns särskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">omständigheter” byts mot ”om det finns särskilda skäl för det” och att i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">andra stycket ordet ”inte” placeras omedelbart före ”överstiga”.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td78"><SPAN class="p3 ft3">I paragrafen regleras bl.a. extra mertid, som ersätter det nuvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">begreppet ”ytterligare mertid”. Lagrådet hänvisar till vad som anförts</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">under 8 a § i fråga om extra övertid.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft36">19 §</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p3 ft3">I första stycket föreslår regeringen att punkterna <NOBR>2–4</NOBR> utgår. Vad som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">sedan återstår av första stycket kräver enligt Lagrådets mening ingen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">punktindelning. Lagrådet föreslår att paragrafens första stycke ges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">följande lydelse:</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td78"><SPAN class="p3 ft3">Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas, får Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">medge avvikelse från 5, 6, 10 b och <NOBR>12–14</NOBR> §§ samt 15 § andra och tredje</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft3">styckena, om det finns särskilda skäl för det.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p3 ft36">19 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft3">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">lydelse:</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td78"><SPAN class="p3 ft3">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">att 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">givaren och begära att denne vidtar sådana åtgärder. Om skyddsombudet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">begär det, ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">bekräftelse på att begäran har mottagits.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p10 ft3">Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan om den eller de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">åtgärder skyddsombudet har begärt. Lämnar arbetsgivaren inte ett sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">besked eller avslår arbetsgivaren skyddsombudets begäran, ska Arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td78"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td79"><SPAN class="p11 ft3">73</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_74"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr1 td78"><SPAN class="p3 ft3">miljöverket pröva om föreläggande eller förbud enligt 22 § ska meddelas,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">om skyddsombudet begär det.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p214 ft36">24 §</P> <P class="p179 ft15">Lagrådet föreslår att paragrafuppräkningen i punkt 1 kompletteras med 8 a §.</P> <P class="p428 ft15">I den fortsatta beredningen bör klarläggas hur bestämmelserna om straff enligt 24 § och avgift enligt 26 § ska samordnas när det är fråga om att bestämma påföljd för överträdelse av 8, 8 a eller 9 §.</P> <P class="p293 ft36">26 §</P> <P class="p200 ft15">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande lydelse:</P> <P class="p297 ft6">Om en arbetsgivare har överträtt 8, 8 a eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, ska den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts betala en särskild avgift (övertidsavgift).</P> <P class="p176 ft3">Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8, 8 a eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde vid den tidpunkt då överträdelsen begicks.</P> <P class="p14 ft15">Avgiften kan sättas ned eller efterges, om det finns särskilda skäl för det.</P> <P class="p429 ft70">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen</P> <P class="p199 ft36">6 kap. 9 a §</P> <P class="p157 ft6">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att första stycket ges följande lydelse:</P> <P class="p426 ft6">Till skyddskommitté som avses i 8 § får genom ett kollektivavtal utses ett organ som behandlar också andra frågor än som anges i 9 §. Ett sådant organ får ha en annan benämning än skyddskommitté.</P> <P class="p430 ft3">74</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p431 ft71">Sammanfattning av Promemoria om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom i vissa fall och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen – förslag till ändringar i diskrimineringslagen och i offentlighets- och sekretesslagen (A2011/187/DISK)</P> <P class="p432 ft3">I promemorian Promemoria om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom i vissa fall och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen förslag till ändringar i diskrimineringslagen och i offentlighets- och sekretesslagen föreslås ändringar i diskrimineringslagen (2008:567) och i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).</P> <P class="p43 ft3">Av diskrimineringslagen framgår det inte i dag att en arbetsgivare som vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, ska betala ersättning till arbetstagaren. För att det inte ska råda någon tvekan om att arbetsgivaren för sin vägran att rätta sig efter en domstols dom i ovan angivna fall ska betala ersättning till arbetstagaren, ska detta framgå uttryckligen av diskrimineringslagen.</P> <P class="p232 ft3">Uppgift rörande enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i ärenden hos Diskrimineringsombudsmannen om missgynnande enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen ska omfattas av sekretess. Sekretess ska kunna beslutas under samma förutsättningar som i dag gäller för ärende enligt diskrimineringslagen. Motsvarande möjlighet att besluta om sekretess införs när det gäller mål i domstol enligt samma bestämmelser i föräldraledighetslagen</P> <P class="p308 ft3">Ändringarna föreslås träda i kraft den xx xx 2010.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2009/10:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 9</P> <P class="p339 ft3">75</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_76"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr11 td78"><SPAN class="p3 ft1">Promemorians lagförslag (A2011/187/DISK)</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td78"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p153 ft10">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P> <P class="p433 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 6 kap. 8 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p301 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 5 kap. 3 a §, samt när-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=3 class="tr8 td123"><SPAN class="p3 ft3">mast före 5 kap. 3 a § en ny rubrik av följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr28 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td124"><SPAN class="p3 ft36">5 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr21 td63"><SPAN class="p3 ft34">Vägran att rätta sig efter en dom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td124"><SPAN class="p3 ft3">3 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft4">Om en arbetsgivare vägrar att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft4">rätta sig efter en dom, varigenom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft4">en domstol har ogiltigförklarat en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p3 ft4">uppsägning eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td105"><SPAN class="p11 ft4">ett avskedande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft4">enligt denna lag, ska anställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft4">ningsförhållandet anses som upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p3 ft4">löst.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p11 ft4">Arbetsgivaren ska för sin vägran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft16">betala ersättning till arbetstagaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft4">enligt vad som är skäligt med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p3 ft4">beaktande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p126 ft4">av arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p11 ft16">lön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p3 ft4">och sammanlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td105"><SPAN class="p11 ft4">anställningstid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft4">hos arbetsgivaren när anställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p3 ft4">ningsförhållandet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td105"><SPAN class="p11 ft4">upplöses.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p3 ft4">Ersättningen ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td105"><SPAN class="p11 ft4">inte bestämmas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft4">till ett lägre belopp än vad som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft4">följer av 39 § andra och tredje</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td124"><SPAN class="p3 ft4">styckena</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td112"><SPAN class="p3 ft4">lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p380 ft4">(1982:80)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p11 ft4">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td34"><SPAN class="p3 ft16">anställningsskydd.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p434 ft3">6 kap.</P> <P class="p435 ft3">8 §</P> <P class="p176 ft6">Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:</P> <P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">34 § om en uppsägnings giltighet m.m.,</SPAN></P> <P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">35 § om ett avskedandes giltighet m.m.,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p10 ft3">– 37 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td50"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td125"><SPAN class="p126 ft3">avstängning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td66"><SPAN class="p127 ft3">när en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p388 ft3">– 37 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td59"><SPAN class="p11 ft3">avstängning när en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft3">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p127 ft3">ett avskedande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft3">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td59"><SPAN class="p11 ft3">eller ett avskedande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td70"><SPAN class="p3 ft3">ogiltigförklarats,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft3">ogiltigförklarats, <SPAN class="ft4">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p10 ft4">– 39 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td19"><SPAN class="p129 ft4">första</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p126 ft4">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td66"><SPAN class="p127 ft4">första</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p3 ft4">meningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td50"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td126"><SPAN class="p59 ft4">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p127 ft4">anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td59"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p175 ft4">förhållandes upplösning, och</P> <P class="p270 ft3">76</P> </DIV> <DIV id="page_77"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038977x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p40 ft15">– 43 § första stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam handläggning m.m.</P> <P class="p436 ft3">Denna lag träder i kraft den xx xx 2010.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 10</P> <P class="p339 ft3">77</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft6">1. Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567), </SPAN><SPAN class="ft13">16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) </SPAN><SPAN class="ft6">samt i annat ärende som rör rådgivning åt en enskild,</SPAN></DIV> <P class="p437 ft6">Prop. 2010/11:89 Bilaga 10</P> <P class="p438 ft12">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p439 ft6">Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § samt 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p440 ft36">33 kap.</P> <P class="p441 ft3">1 §</P> <P class="p309 ft3">Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos</P> <P class="p442 ft6">1. Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567) samt i annat ärende som rör rådgivning åt en enskild,</P> <P class="p443 ft25"><SPAN class="ft25">2.</SPAN><SPAN class="ft72">Nämnden mot diskriminering i ärende enligt diskrimineringslagen,</SPAN></P> <P class="p444 ft3">eller</P> <P class="p309 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft20">Statens skolinspektion i ärende enligt 14 a kap. skollagen (1985:1100).</SPAN></P> <P class="p445 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td127"><SPAN class="p55 ft36">36 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">4 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td128"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr3 td81"><SPAN class="p388 ft3">Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=10 class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft3">någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td129"><SPAN class="p3 ft3">uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td128"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td130"><SPAN class="p388 ft3">1. mål om kollektivavtal, och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td128"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td130"><SPAN class="p388 ft3">2. mål om tillämpningen av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td117"><SPAN class="p446 ft3">2. mål om tillämpningen av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td124"><SPAN class="p388 ft3">– lagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td54"><SPAN class="p447 ft3">(1976:580)</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td27"><SPAN class="p11 ft3">om med-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p446 ft3">– lagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td125"><SPAN class="p447 ft3">(1976:580)</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td131"><SPAN class="p330 ft3">om med-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td130"><SPAN class="p3 ft3">bestämmande i arbetslivet,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td117"><SPAN class="p448 ft3">bestämmande i arbetslivet,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p388 ft3">– lagen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td1"><SPAN class="p11 ft3">(1982:80) om anställ-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p446 ft3">– lagen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td132"><SPAN class="p330 ft3">(1982:80) om anställ-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td62"><SPAN class="p3 ft3">ningsskydd,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td133"><SPAN class="p448 ft3">ningsskydd,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p388 ft3">– 14 a kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3"><NOBR>7–12</NOBR> §§</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p11 ft3">skollagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td133"><SPAN class="p446 ft3">– 14 a kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p449 ft3"><NOBR>7–12</NOBR> §§</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p330 ft3">skollagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p450 ft3">(1985:1100),</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td133"><SPAN class="p448 ft3">(1985:1100),</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td63"><SPAN class="p388 ft3">– <NOBR>31–33</NOBR> §§ lagen (1994:260) om</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td134"><SPAN class="p446 ft3">– <NOBR>31–33</NOBR> §§ lagen (1994:260) om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td135"><SPAN class="p3 ft3">offentlig anställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p448 ft3">offentlig anställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td63"><SPAN class="p388 ft3">– <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen (1994:261) om</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td134"><SPAN class="p446 ft3">– <NOBR>4–11</NOBR> §§ lagen (1994:261) om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td135"><SPAN class="p3 ft3">fullmaktsanställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td46"><SPAN class="p448 ft3">fullmaktsanställning,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td124"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p446 ft4">– 16</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td128"><SPAN class="p3 ft4">och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p447 ft4">17 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td131"><SPAN class="p330 ft4">föräldra-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr15 td124"><SPAN class="p451 ft3">– <NOBR>3–7</NOBR> §§</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr15 td102"><SPAN class="p59 ft3">lagen (2002:293)</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td99"><SPAN class="p11 ft3">om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td117"><SPAN class="p448 ft4">ledighetslagen (1995:584),</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td117"><SPAN class="p446 ft3">– <NOBR>3–7</NOBR> §§ lagen (2002:293)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td103"><SPAN class="p330 ft3">om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">förbud mot</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p54 ft3">diskriminering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p11 ft3">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td133"><SPAN class="p448 ft3">förbud mot</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p54 ft3">diskriminering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p330 ft3">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td130"><SPAN class="p3 ft3">deltidsarbetande arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p11 ft3">och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td117"><SPAN class="p448 ft3">deltidsarbetande arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td103"><SPAN class="p330 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p11 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038979x1.jpg" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare med tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare med tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">anställning, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">anställning, eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p10 ft3">– 2 och 5 kap. diskriminerings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p388 ft3"><NOBR>–2</NOBR> och 5 kap. diskriminerings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">lagen (2008:567).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td106"><SPAN class="p3 ft3">lagen (2008:567)<SPAN class="ft4">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p97 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P> <P class="p452 ft3">Denna lag träder i kraft den xx xx 2010.</P> <P class="p453 ft3">79</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft1">Förteckning över remissinstanser (A2011/187/DISK)</P> <P class="p36 ft3">Riksdagens ombudsmän (sekretessfrågan)</P> <P class="p17 ft3">Justitiekanslern (sekretessfrågan)</P> <P class="p17 ft3">Kammarrätten i Göteborg (sekretessfrågan)</P> <P class="p325 ft3">Stockholms tingsrätt</P> <P class="p17 ft3">Arbetsgivarverket</P> <P class="p17 ft3">Stockholms universitet</P> <P class="p325 ft3">Regelrådet</P> <P class="p17 ft3">Diskrimineringsombudsmannen</P> <P class="p17 ft3">Arbetsdomstolen</P> <P class="p325 ft3">Sveriges Kommuner och Landsting</P> <P class="p17 ft3">Föreningen Svenskt Näringsliv</P> <P class="p17 ft3">Landsorganisationen i Sverige</P> <P class="p325 ft3">Sveriges akademikers centralorganisation</P> <P class="p17 ft3">Tjänstemännens Centralorganisation</P> <P class="p17 ft3">Företagarna</P> <P class="p325 ft3">Tidningsutgivarna (sekretessfrågan)</P> <P class="p17 ft3">Svenska Journalistförbundet (sekretessfrågan)</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2009/10:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 11</P> <P class="p342 ft3">80</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">1. Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567</SPAN><SPAN class="ft4">) eller 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) </SPAN><SPAN class="ft3">samt i </SPAN><SPAN class="ft4">andra ärenden </SPAN><SPAN class="ft3">som rör rådgivning åt en enskild,</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft1">Lagrådsremissens lagförslag (A2011/187/DISK)</P> <P class="p454 ft1">Lagtext</P> <P class="p36 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p455 ft38">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p456 ft15">Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p457 ft36">33 kap.</P> <P class="p458 ft3">1 §</P> <P class="p459 ft3">Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos</P> <P class="p460 ft6">1. Diskrimineringsombudsmannen i ärende enligt diskrimineringslagen (2008:567) samt i <SPAN class="ft13">annat ärende </SPAN>som rör rådgivning åt en enskild,</P> <P class="p443 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">Nämnden mot diskriminering i ärende enligt diskrimineringslagen,</SPAN></P> <P class="p461 ft3">eller</P> <P class="p462 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft9">Statens skolinspektion i ärende enligt 14 a kap. skollagen (1985:1100).</SPAN></P> <P class="p463 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P> <P class="p464 ft36">36 kap.</P> <P class="p465 ft3">4 §</P> <P class="p466 ft3">Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i</P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft9">mål om kollektivavtal, och</SPAN></P> <P class="p467 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">mål om tillämpningen av</SPAN></P> <P class="p467 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet,</SPAN></P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">14 a kap. </SPAN><NOBR>7–12</NOBR> §§ skollagen (1985:1100),</P> <P class="p467 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">31–33</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning,</P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">4–11</SPAN></NOBR> §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning,</P> <P class="p468 ft4"><SPAN class="ft4">–</SPAN><SPAN class="ft69">16 och 17 §§ föräldra-</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr2 td136"><SPAN class="p3 ft4">ledighetslagen (1995:584),</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td89"><SPAN class="p11 ft3">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038982x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p228 ft6"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft73">3–7</SPAN></NOBR> §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, eller</P> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567).</SPAN></P> <P class="p39 ft3">För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst tjugo år.</P> <P class="p469 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2010.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 12</P> <P class="p342 ft3">82</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038983x1.jpg" id="img1"> </DIV> <P class="p413 ft6">Prop. 2010/11:89 Bilaga 12</P> <P class="p165 ft10">Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)</P> <P class="p470 ft6">Härigenom föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 6 kap. 8 § ska ha följande lydelse,</P> <P class="p117 ft15"><SPAN class="ft14">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 5 kap. 3 a §, samt närmast före 5 kap. 3 a § en ny rubrik av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p118 ft36">5 kap.</P> <P class="p119 ft34">Vägran att rätta sig efter en dom</P> <P class="p471 ft4">3 a §</P> <P class="p121 ft4">Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande enligt denna lag, ska anställningsförhållandet anses som upplöst.</P> <P class="p122 ft4">Arbetsgivaren ska för sin vägran betala ersättning till arbetstagaren med ett belopp som är skäligt med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 § andra och tredje styckena lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P> <P class="p123 ft36"><SPAN class="ft39">6</SPAN><SPAN class="ft40">kap.</SPAN></P> <P class="p472 ft3">8 §</P> <P class="p125 ft6">Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:</P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">34 § om en uppsägnings giltighet m.m.,</SPAN></P> <P class="p34 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft20">35 § om ett avskedandes giltighet m.m.,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p10 ft3">– 37 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p127 ft3">avstängning när en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p10 ft3">– 37 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p11 ft3">avstängning när en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft3">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p130 ft3">eller ett avskedande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft3">uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p11 ft3">eller ett avskedande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td33"><SPAN class="p3 ft3">ogiltigförklarats,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft3">ogiltigförklarats, <SPAN class="ft4">och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p473 ft4"><SPAN class="ft4">–</SPAN><SPAN class="ft69">39 § första stycket första meningen om anställningsförhållandes upplösning, och</SPAN></P> <P class="p50 ft15"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft42">43 § första stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam handläggning m.m.</SPAN></P> <P class="p62 ft3">83</P> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2010.</SPAN></P> <P class="p231 ft15"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft42">De nya bestämmelserna ska endast tillämpas vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter den 1 juli 2010.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 12</P> <P class="p342 ft3">84</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft1">Lagrådets yttrande (A2011/187/DISK)</P> <P class="p263 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2010-04-22</NOBR></P> <P class="p474 ft15"><SPAN class="ft45">Närvarande: </SPAN>F.d. regeringsrådet Leif Lindstam, f.d. justitierådet Lars Dahllöf och regeringsrådet Carina Stävberg.</P> <P class="p263 ft36">En enklare ledighetslagstiftning</P> <P class="p264 ft6">Enligt en lagrådsremiss den 28 januari 2010 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p475 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft74">lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584),</SPAN></P> <P class="p461 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft74">lag om rätt till ledighet för utbildning,</SPAN></P> <P class="p476 ft6"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft75">lag om rätt till ledighet för närståendevård och av trängande familjeskäl,</SPAN></P> <P class="p476 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft76">lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård,</SPAN></P> <P class="p476 ft6"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft75">lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet,</SPAN></P> <P class="p476 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft76">lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete,</SPAN></P> <P class="p476 ft3"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft76">lag om upphävande av lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.</SPAN></P> <P class="p63 ft3"><SPAN class="ft3">8.</SPAN><SPAN class="ft74">lag om ändring i skollagen (1985:1100),</SPAN></P> <P class="p63 ft3"><SPAN class="ft3">9.</SPAN><SPAN class="ft74">lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400),</SPAN></P> <P class="p63 ft3"><SPAN class="ft3">10.</SPAN><SPAN class="ft20">lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567).</SPAN></P> <P class="p421 ft6">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Ulrika Björne och kanslirådet Gudrun Persson Härneskog, biträdda av departementssekreteraren Hanna Björknäs.</P> <P class="p477 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft70">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p478 ft70">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen</P> <P class="p424 ft3">11 §</P> <P class="p421 ft6">I paragrafen anges att arbetstagaren med vissa inskränkningar får ta ut ledighet när han eller hon begär det. Därmed avses enligt författningskommentaren den eller de tidpunkter arbetstagaren vill ta ut ledigheten och inte tidpunkten för den anmälan om ledighet som arbetstagaren är skyldig att göra till arbetsgivaren viss tid före ledighetens början. Lagrådet föreslår i förtydligande syfte att paragrafen ges följande lydelse:</P> <P class="p479 ft6">Arbetstagaren bestämmer när ledighet ska tas ut, dock med de inskränkningar som följer av 12 och 13 §§.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 13</P> <P class="p339 ft3">85</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p262 ft77">Förslaget till lag om rätt till ledighet för närståendevård och av trängande familjeskäl</P> <P class="p422 ft3">7 §</P> <P class="p421 ft15">Av de skäl som Lagrådet anfört ovan beträffande 11 § föräldraledighetslagen föreslås att paragrafen ges följande lydelse:</P> <P class="p479 ft15">Kan en överenskommelse inte träffas med arbetsgivaren bestämmer arbetstagaren när ledigheten ska tas ut.</P> <P class="p422 ft70">Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen</P> <P class="p478 ft3">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p474 ft6">Enligt förslaget ska lagen träda i kraft den 1 juli 2010 och de nya bestämmelserna tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter den 1 juli 2010.</P> <P class="p480 ft6">Vid föredragningen har uppgetts att avsikten är att de nya ersättningsbestämmelserna ska tillämpas med anledning av en dom som har meddelats efter ikraftträdandet av lagen, alltså fr.o.m. den 1 juli 2010.</P> <P class="p477 ft3">Lagrådet föreslår därför att bestämmelserna får följande lydelse:</P> <P class="p481 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft20">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2010.</SPAN></P> <P class="p227 ft6"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft73">De nya bestämmelserna ska tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter den 30 juni 2010.</SPAN></P> <P class="p36 ft70">Övriga lagförslag</P> <P class="p424 ft3">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 13</P> <P class="p342 ft3">86</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p482 ft62">Sammanfattning av Promemoria om ändringar i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) (A2011/140/IU)</P> <P class="p483 ft6">I promemorian föreslås att samma sekretess som gällt före den 1 december 2010 åter införs i ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p213 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p349 ft3">Bilaga 14</P> <P class="p339 ft3">87</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038988x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p17 ft1">Promemorians lagförslag (A2011/140/IU)</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p325 ft3">Bilaga 15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p484 ft36">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)</P> <P class="p485 ft6">Regeringen föreskriver i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) att övergångsbestämmelsen till lagen (2010:208) om ändring i nämnda lag ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p17 ft4">Nuvarande lydelse</P> <P class="p486 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 december 2010. För uppgifter i sådana ärenden och i <SPAN class="ft4">sådan verksamhet där handlingarna omhändertagits för arkivering före denna tidpunkt </SPAN>gäller bestämmelserna i 26 kap. 1 § i sin äldre lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p17 ft4">Föreslagen lydelse</P> <P class="p487 ft6"><SPAN class="ft13">1</SPAN>. Denna lag träder i kraft den 1 december 2010.</P> <P class="p488 ft6"><SPAN class="ft13">2</SPAN>. För uppgifter i <SPAN class="ft13">ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar </SPAN>gäller 26 kap. 1 § i sin äldre lydelse.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p301 ft3">Denna lag träder i kraft den XX 2011.</P> <P class="p489 ft3">88</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr1 td85"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td78"><SPAN class="p3 ft1">Förteckning över remissinstanser (A2011/140/IU)</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td85"></TD> <TD rowspan=2 class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td85"></TD> <TD class="tr19 td78"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td85"></TD> <TD class="tr2 td78"><SPAN class="p3 ft3">Riksdagens ombudsmän</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"></TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Kammarrätten i Stockholm</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"></TD> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p3 ft3">Förvaltningsrätten i Göteborg</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"></TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft3">Socialstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td85"></TD> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft3">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p490 ft3">89</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GY0389/GY038990x1.jpg" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p17 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p36 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 mars 2011</P> <P class="p491 ft6">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Björklund, Larsson, Erlandsson, Carlgren, Hägglund, Carlsson, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Ohlsson, Norman, Attefall, Engström, Kristersson, <NOBR>Elmsäter-Svärd,</NOBR> Ullenhag, Hatt</P> <P class="p477 ft3">Föredragande: statsrådet Engström</P> <P class="p492 ft15">Regeringen beslutar proposition 2010/11:89 Ändrade regler om övertid och skyddskommitté.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p17 ft3">Prop. 2010/11:89</P> <P class="p49 ft3">90</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673) Bifall Bifall 2010/11:AU8 ? Röstning 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) Bifall Bifall 2010/11:AU8 ? Acklamation 3 3 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) Bifall Bifall 2010/11:AU8 ? Acklamation 4 4 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Bifall Bifall 2010/11:AU8 ? Acklamation 5 5 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Bifall Bifall 2010/11:AU8 ? Acklamation B Bordläggning 2011-03-17 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2011-03-17 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2011-03-17 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2011-03-18 00:00:00 inträffat 3 hanvisning INL Inlämning 2011-03-22 00:00:00 planerat 60 hantering MOT Motionstid slutar 2011-04-01 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet 2014-11-23 06:50:47 statustext statustext Ärendet är avslutat GY0389 2017-10-18 14:28:09 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-23 06:50:47 GY0389 prop_201011__89.pdf 641394 pdf Ändrade regler om övertid och skyddskommitté https://data.riksdagen.se/fil/BBFF397E-72F8-4952-BAE3-FBEAFA2A253C behandlas_i 2010/11:AU8 GY01AU8 bet 2010/11 AU8 Ändrade regler om övertid och skyddskommitté m.m. Betänkande följdmotion av Josefin Brink m.fl. (V)<br/> med anledning av prop. 2010/11:89<br/> Ändrade regler om övertid och skyddskommitté GY02A10 mot 2010/11 A10 Ändrade regler om övertid och skyddskommitté av Josefin Brink m.fl. (V) Motion följdmotion av Ylva Johansson m.fl. (S)<br/> med anledning av prop. 2010/11:89<br/> Ändrade regler om övertid och skyddskommitté GY02A11 mot 2010/11 A11 Ändrade regler om övertid och skyddskommitté av Ylva Johansson m.fl. (S) Motion