2443076GY03602010/1160propproppropProposition 2010/11:60PropositionPropositionAAU6002011-02-16 00:00:002013-02-18 20:45:142011-02-16 00:00:00Ny lag om europeiska företagsrådhämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GY0360/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GY0360https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY0360
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Ny lag om europeiska företagsråd</TITLE>
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 29px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_1 #dimg1 {position:absolute;top:0px;left:463px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 53px 0px 0px 49px;padding: 0px;border: none;width: 1029px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 805px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;margin: 857px 0px 0px -399px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_4 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {float:left;border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 182px;overflow: hidden;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_12 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
#page_20 #dimg1 {position:absolute;top:108px;left:49px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_20 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_21 #dimg1 {position:absolute;top:480px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_21 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_22 #id_1 {float:left;border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_4 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_5 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_23 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 499px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 295px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_23 #dimg1 {position:absolute;top:261px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_23 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;margin: 19px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_25 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 499px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 64px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 295px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_25 #dimg1 {position:absolute;top:372px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_25 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_26 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 548px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;margin: 11px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 574px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 16px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 380px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_3 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_26 #tx1 {position:absolute;top:436px;left:49px;width:188px;height:90px;}
#page_26 #tx2 {position:absolute;top:528px;left:49px;width:188px;height:80px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 191px;padding: 0px;border:none;width: 215px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_27 #dimg1 {position:absolute;top:398px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_27 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 50px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_30 #dimg1 {position:absolute;top:273px;left:49px;z-index:-1;width:394px;height:50px;}
#page_30 #dimg1 #img1 {width:394px;height:50px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_31 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_32 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_34 #dimg1 {position:absolute;top:353px;left:49px;z-index:-1;width:394px;height:111px;}
#page_34 #dimg1 #img1 {width:394px;height:111px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 161px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_37 #dimg1 {position:absolute;top:91px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:111px;}
#page_37 #dimg1 #img1 {width:394px;height:111px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 161px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_41 #dimg1 {position:absolute;top:60px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:572px;}
#page_41 #dimg1 #img1 {width:394px;height:572px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_42 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_43 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 162px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_47 #dimg1 {position:absolute;top:30px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:541px;}
#page_47 #dimg1 #img1 {width:394px;height:541px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_48 #dimg1 {position:absolute;top:135px;left:49px;z-index:-1;width:394px;height:157px;}
#page_48 #dimg1 #img1 {width:394px;height:157px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 162px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_51 #dimg1 {position:absolute;top:57px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:326px;}
#page_51 #dimg1 #img1 {width:394px;height:326px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 162px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_55 #dimg1 {position:absolute;top:643px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:81px;}
#page_55 #dimg1 #img1 {width:394px;height:81px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_56 #dimg1 {position:absolute;top:442px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:157px;}
#page_56 #dimg1 #img1 {width:394px;height:157px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_57 #dimg1 {position:absolute;top:426px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:50px;}
#page_57 #dimg1 #img1 {width:394px;height:50px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_58 #dimg1 {position:absolute;top:686px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:50px;}
#page_58 #dimg1 #img1 {width:394px;height:50px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_59 #dimg1 {position:absolute;top:278px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:81px;}
#page_59 #dimg1 #img1 {width:394px;height:81px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_60 #dimg1 {position:absolute;top:349px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:96px;}
#page_60 #dimg1 #img1 {width:394px;height:96px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_62 #dimg1 {position:absolute;top:25px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:708px;}
#page_62 #dimg1 #img1 {width:394px;height:708px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_63 #dimg1 {position:absolute;top:380px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:112px;}
#page_63 #dimg1 #img1 {width:394px;height:112px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_64 #dimg1 {position:absolute;top:549px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:81px;}
#page_64 #dimg1 #img1 {width:394px;height:81px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_65 #dimg1 {position:absolute;top:245px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:127px;}
#page_65 #dimg1 #img1 {width:394px;height:127px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_66 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_66 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_67 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_68 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_69 #dimg1 {position:absolute;top:75px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:265px;}
#page_69 #dimg1 #img1 {width:394px;height:265px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_70 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_71 #dimg1 {position:absolute;top:88px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:157px;}
#page_71 #dimg1 #img1 {width:394px;height:157px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_72 #dimg1 {position:absolute;top:258px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:80px;}
#page_72 #dimg1 #img1 {width:394px;height:80px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_73 #dimg1 {position:absolute;top:426px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:50px;}
#page_73 #dimg1 #img1 {width:394px;height:50px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_74 #dimg1 {position:absolute;top:442px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:50px;}
#page_74 #dimg1 #img1 {width:394px;height:50px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_75 #dimg1 {position:absolute;top:319px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:295px;}
#page_75 #dimg1 #img1 {width:394px;height:295px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_77 #dimg1 {position:absolute;top:635px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:35px;}
#page_77 #dimg1 #img1 {width:394px;height:35px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_78 #dimg1 {position:absolute;top:120px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:96px;}
#page_78 #dimg1 #img1 {width:394px;height:96px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_79 #dimg1 {position:absolute;top:411px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:157px;}
#page_79 #dimg1 #img1 {width:394px;height:157px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_80 #dimg1 {position:absolute;top:242px;left:49px;z-index:-1;width:394px;height:81px;}
#page_80 #dimg1 #img1 {width:394px;height:81px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_81 #dimg1 {position:absolute;top:628px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:96px;}
#page_81 #dimg1 #img1 {width:394px;height:96px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_82 #dimg1 {position:absolute;top:534px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:96px;}
#page_82 #dimg1 #img1 {width:394px;height:96px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_83 #dimg1 {position:absolute;top:365px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:65px;}
#page_83 #dimg1 #img1 {width:394px;height:65px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_84 #dimg1 {position:absolute;top:25px;left:49px;z-index:-1;width:394px;height:739px;}
#page_84 #dimg1 #img1 {width:394px;height:739px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_85 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_85 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 162px;overflow: hidden;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_86 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_86 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_87 #dimg1 {position:absolute;top:57px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:188px;}
#page_87 #dimg1 #img1 {width:394px;height:188px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_88 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_88 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_89 #dimg1 {position:absolute;top:304px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:264px;}
#page_89 #dimg1 #img1 {width:394px;height:264px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_90 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_90 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_91 #dimg1 {position:absolute;top:399px;left:68px;z-index:-1;width:394px;height:81px;}
#page_91 #dimg1 #img1 {width:394px;height:81px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_92 #dimg1 {position:absolute;top:169px;left:49px;z-index:-1;width:394px;height:527px;}
#page_92 #dimg1 #img1 {width:394px;height:527px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_96 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_97 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_97 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_98 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_98 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_103 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 394px;overflow: hidden;}
#page_103 #id_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 161px;overflow: hidden;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 47px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 573px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 69px 60px;padding: 0px;border: none;width: 734px;}
#page_128 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 734px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 734px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 359px;overflow: hidden;}
#page_128 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 375px;overflow: hidden;}
#page_128 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:0px;z-index:-1;width:131px;height:931px;}
#page_128 #dimg1 #img1 {width:131px;height:931px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 67px 52px;padding: 0px;border: none;width: 689px;}
#page_129 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 684px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 {border:none;margin: 22px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 688px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 327px;overflow: hidden;}
#page_129 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 2px 0px 0px 31px;padding: 0px;border:none;width: 330px;overflow: hidden;}
#page_129 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:94px;z-index:-1;width:37px;height:16px;}
#page_129 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 67px 60px;padding: 0px;border: none;width: 688px;}
#page_130 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 683px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 687px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 327px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 31px;padding: 0px;border:none;width: 329px;overflow: hidden;}
#page_130 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:93px;z-index:-1;width:38px;height:16px;}
#page_130 #dimg1 #img1 {width:38px;height:16px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 68px 52px;padding: 0px;border: none;width: 689px;}
#page_131 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 684px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 {border:none;margin: 19px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 688px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 327px;overflow: hidden;}
#page_131 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 31px;padding: 0px;border:none;width: 330px;overflow: hidden;}
#page_131 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:1px;z-index:-1;width:426px;height:955px;}
#page_131 #dimg1 #img1 {width:426px;height:955px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 70px 60px;padding: 0px;border: none;width: 734px;}
#page_132 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 683px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 733px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 358px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 375px;overflow: hidden;}
#page_132 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:0px;z-index:-1;width:131px;height:980px;}
#page_132 #dimg1 #img1 {width:131px;height:980px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 71px 52px;padding: 0px;border: none;width: 742px;}
#page_133 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 684px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 741px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 358px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 383px;overflow: hidden;}
#page_133 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:94px;z-index:-1;width:37px;height:16px;}
#page_133 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 70px 60px;padding: 0px;border: none;width: 734px;}
#page_134 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 683px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 734px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 359px;overflow: hidden;}
#page_134 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 375px;overflow: hidden;}
#page_134 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:0px;z-index:-1;width:131px;height:980px;}
#page_134 #dimg1 #img1 {width:131px;height:980px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 70px 52px;padding: 0px;border: none;width: 742px;}
#page_135 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 684px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 741px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 327px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 31px;padding: 0px;border:none;width: 383px;overflow: hidden;}
#page_135 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:94px;z-index:-1;width:37px;height:16px;}
#page_135 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 70px 60px;padding: 0px;border: none;width: 734px;}
#page_136 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 683px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 734px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 359px;overflow: hidden;}
#page_136 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 375px;overflow: hidden;}
#page_136 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:93px;z-index:-1;width:38px;height:16px;}
#page_136 #dimg1 #img1 {width:38px;height:16px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 68px 52px;padding: 0px;border: none;width: 742px;}
#page_137 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 684px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 1px;padding: 0px;border:none;width: 741px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 358px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 383px;overflow: hidden;}
#page_137 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:94px;z-index:-1;width:37px;height:16px;}
#page_137 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 71px 60px;padding: 0px;border: none;width: 734px;}
#page_138 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 683px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 734px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 359px;overflow: hidden;}
#page_138 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 375px;overflow: hidden;}
#page_138 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:93px;z-index:-1;width:38px;height:16px;}
#page_138 #dimg1 #img1 {width:38px;height:16px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 695px 52px;padding: 0px;border: none;width: 684px;}
#page_139 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:94px;z-index:-1;width:37px;height:16px;}
#page_139 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 74px 60px;padding: 0px;border: none;width: 734px;}
#page_140 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:93px;z-index:-1;width:38px;height:16px;}
#page_140 #dimg1 #img1 {width:38px;height:16px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 518px 52px;padding: 0px;border: none;width: 742px;height: 551px;}
#page_141 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:94px;z-index:-1;width:267px;height:549px;}
#page_141 #dimg1 #img1 {width:267px;height:549px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 586px 60px;padding: 0px;border: none;width: 734px;}
#page_142 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:93px;z-index:-1;width:38px;height:16px;}
#page_142 #dimg1 #img1 {width:38px;height:16px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 75px 52px;padding: 0px;border: none;width: 684px;}
#page_143 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:94px;z-index:-1;width:37px;height:16px;}
#page_143 #dimg1 #img1 {width:37px;height:16px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 54px 0px 149px 60px;padding: 0px;border: none;width: 683px;}
#page_144 #dimg1 {position:absolute;top:2px;left:93px;z-index:-1;width:38px;height:16px;}
#page_144 #dimg1 #img1 {width:38px;height:16px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_145 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 574px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;margin: 283px 0px 0px 485px;padding: 0px;border:none;width: 89px;overflow: hidden;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_148 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 555px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_149 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 574px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {border:none;margin: 46px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_151 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 77px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_152 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 555px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_152 #id_2 {border:none;margin: 24px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 555px;overflow: hidden;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_153 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_153 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_157 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 574px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_157 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_158 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 555px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_158 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
#page_159 #dimg1 {position:absolute;top:280px;left:49px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_159 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_160 #id_1 {float:left;border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_4 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 189px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_1 #id_1_5 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_160 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_161 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 499px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 295px;overflow: hidden;}
#page_161 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_161 #dimg1 {position:absolute;top:261px;left:49px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_161 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_162 #id_1 {float:left;border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 11px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_162 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_163 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 499px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 35px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 295px;overflow: hidden;}
#page_163 #id_2 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_163 #dimg1 {position:absolute;top:356px;left:49px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_163 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_164 #id_1 {float:left;border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_164 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_165 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_165 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_165 #dimg1 {position:absolute;top:200px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_165 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_166 #dimg1 {position:absolute;top:522px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_166 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_168 #id_1 {float:left;border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_168 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_172 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 555px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_172 #id_2 {border:none;margin: 23px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_174 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_174 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_176 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_176 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_178 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_178 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 567px;}
#page_182 #dimg1 {position:absolute;top:111px;left:68px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_182 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_183 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 574px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 21px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_183 #id_2 {border:none;margin: 8px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_183 #dimg1 {position:absolute;top:481px;left:49px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_183 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_184 #id_1 {float:left;border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 187px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 17px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_4 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_1 #id_1_5 {border:none;margin: 13px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_184 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_185 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 499px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 295px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 {border:none;margin: 11px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_185 #id_3 {border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_185 #dimg1 {position:absolute;top:277px;left:49px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_185 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_186 #id_1 {float:left;border:none;margin: 20px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 2px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_186 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_187 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 49px;padding: 0px;border:none;width: 499px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 65px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 295px;overflow: hidden;}
#page_187 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_187 #dimg1 {position:absolute;top:387px;left:49px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_187 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 0px;padding: 0px;border: none;width: 623px;}
#page_188 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 555px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;margin: 21px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 393px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 13px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_2 {border:none;margin: 12px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 305px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_3 {border:none;margin: 12px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 555px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;margin: 15px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 194px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 361px;overflow: hidden;}
#page_188 #id_4 {border:none;margin: 3px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 623px;overflow: hidden;}
#page_188 #tx1 {position:absolute;top:420px;left:68px;width:188px;height:90px;}
#page_188 #tx2 {position:absolute;top:512px;left:68px;width:187px;height:75px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_189 #id_1 {float:left;border:none;margin: 14px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_1 #id_1_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 191px;padding: 0px;border:none;width: 215px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_1 #id_1_2 {border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 392px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 16px;padding: 0px;border:none;width: 188px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_1 #id_1_3 {border:none;margin: 4px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_189 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_189 #dimg1 {position:absolute;top:399px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_189 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 78px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 48px 0px 78px 49px;padding: 0px;border: none;width: 505px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_192 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_192 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_193 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_193 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_194 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_194 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_195 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_195 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 79px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_196 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_196 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 51px 0px 80px 49px;padding: 0px;border: none;width: 574px;}
#page_197 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_197 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 168px;overflow: hidden;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 52px 0px 80px 68px;padding: 0px;border: none;width: 555px;}
#page_198 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 406px;overflow: hidden;}
#page_198 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 149px;overflow: hidden;}
#page_198 #dimg1 {position:absolute;top:186px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_198 #dimg1 #img1 {width:110px;height:1px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 46px 0px 80px 0px;padding: 0px;border: none;width: 554px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 25px 'Times New Roman';line-height: 32px;}
.ft1{font: 18px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft2{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft3{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft4{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft5{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft6{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 33px;line-height: 15px;}
.ft7{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 2px;}
.ft8{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft9{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft10{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 0px;}
.ft11{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft12{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft13{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft14{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft15{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 16px;}
.ft16{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 17px;}
.ft17{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft18{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft19{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 42px;line-height: 17px;}
.ft20{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft21{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft22{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft23{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft24{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 16px;}
.ft25{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 16px;}
.ft26{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft27{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft28{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft29{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft30{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 15px;}
.ft31{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft32{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft33{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft34{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft35{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft36{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 11px;}
.ft37{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 11px;}
.ft38{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft39{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft40{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft41{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 41px;line-height: 20px;}
.ft42{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft43{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft44{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 42px;line-height: 20px;}
.ft45{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft46{font: italic 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;}
.ft47{font: italic 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 16px;}
.ft48{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 15px;}
.ft49{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 42px;line-height: 19px;}
.ft50{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft51{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 41px;line-height: 17px;}
.ft52{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft53{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft54{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft55{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft56{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft57{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 33px;line-height: 17px;}
.ft58{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 34px;line-height: 15px;}
.ft59{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft60{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft61{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 33px;line-height: 15px;}
.ft62{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 34px;line-height: 17px;}
.ft63{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 4px;}
.ft64{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft65{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft66{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 27px;line-height: 15px;}
.ft67{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 28px;line-height: 15px;}
.ft68{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft69{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 20px;line-height: 15px;}
.ft70{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 21px;line-height: 15px;}
.ft71{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 33px;line-height: 17px;}
.ft72{font: bold 13px 'Times New Roman';margin-left: 27px;line-height: 17px;}
.ft73{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft74{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 41px;line-height: 19px;}
.ft75{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft76{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft77{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft78{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft79{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 21px;}
.ft80{font: bold 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft81{font: bold 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft82{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft83{font: 8px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft84{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft85{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 15px;}
.ft86{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft87{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft88{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft89{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft90{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft91{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft92{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 15px;}
.ft93{font: 13px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft94{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft95{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft96{font: 13px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft97{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 22px;line-height: 14px;}
.ft98{font: 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft99{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 14px;}
.ft100{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 15px;}
.ft101{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 14px;}
.ft102{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 16px;line-height: 15px;}
.ft103{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft104{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft105{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft106{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 20px;line-height: 15px;}
.ft107{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 20px;line-height: 14px;}
.ft108{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 15px;}
.ft109{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft110{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 15px;}
.ft111{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft112{font: italic 13px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 14px;}
.ft113{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft114{font: italic 12px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft115{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 19px;line-height: 15px;}
.ft116{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 15px;}
.ft117{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 19px;line-height: 15px;}
.ft118{font: bold 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft119{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 20px;line-height: 14px;}
.ft120{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 15px;}
.ft121{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 15px;}
.ft122{font: 13px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 15px;}
.ft123{font: 12px 'Times New Roman';margin-left: 20px;line-height: 15px;}
.ft124{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft125{font: bold 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft126{font: italic 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft127{font: italic 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft128{font: bold 10px 'Times New Roman';line-height: 20px;}
.ft129{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 14px;}
.ft130{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 14px;}
.ft131{font: 10px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft132{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft133{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 8px;line-height: 14px;}
.ft134{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft135{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 14px;}
.ft136{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 13px;}
.ft137{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft138{font: bold 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft139{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft140{font: 18px 'Times New Roman';line-height: 23px;}
.ft141{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft142{font: 13px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 15px;}
.ft143{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft144{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft145{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 307px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 210px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;padding-left: 210px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p11{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 161px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p13{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p14{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p15{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p17{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: justify;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p21{text-align: left;padding-left: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-left: 92px;padding-right: 524px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p23{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: justify;padding-left: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p29{text-align: right;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: right;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p33{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p34{text-align: right;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p37{text-align: justify;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p38{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p39{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 576px;margin-bottom: 0px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 455px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p43{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p46{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p47{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p48{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p51{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 189px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p53{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p56{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p57{text-align: justify;padding-left: 79px;padding-right: 186px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p58{text-align: justify;padding-left: 79px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p59{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p64{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p65{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p67{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p68{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p69{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p73{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 56px;padding-top: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p75{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 161px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p77{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p78{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p80{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p82{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p83{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px;}
.p84{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p86{text-align: justify;padding-left: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p87{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p88{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p90{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p92{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p94{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p95{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p97{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p98{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p99{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p101{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p103{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p104{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p105{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p106{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p107{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p108{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p110{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p111{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 161px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px;}
.p114{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p116{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p118{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p119{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p120{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p121{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p123{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p124{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p125{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p126{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p129{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p130{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p131{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p132{text-align: justify;padding-left: 11px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p133{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p135{text-align: left;padding-left: 474px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p136{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 161px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p140{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p141{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p142{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p143{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p145{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p147{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 111px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: right;margin-top: 410px;margin-bottom: 0px;}
.p150{text-align: justify;padding-left: 128px;padding-right: 183px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: right;padding-right: 92px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p153{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p154{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p155{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p156{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p157{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p158{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p159{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p160{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p161{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 258px;margin-bottom: 0px;}
.p163{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p164{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: left;padding-left: 194px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p168{text-align: left;padding-left: 191px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p169{text-align: justify;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: justify;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p171{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p172{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p173{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p175{text-align: justify;padding-right: 108px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p176{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 492px;margin-bottom: 0px;}
.p177{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 194px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p179{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p180{text-align: right;padding-right: 110px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p183{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p184{text-align: justify;padding-right: 108px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: justify;padding-right: 108px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p187{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 384px;margin-bottom: 0px;}
.p188{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 110px;padding-right: 139px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: justify;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: justify;padding-left: 10px;padding-right: 182px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p193{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p194{text-align: justify;padding-left: 253px;padding-right: 182px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p195{text-align: justify;padding-left: 253px;padding-right: 182px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p197{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p198{text-align: justify;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p199{text-align: justify;padding-right: 219px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p201{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p203{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p205{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p206{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p207{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p208{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p209{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p210{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px;}
.p211{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p212{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p213{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p215{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p216{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p217{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 181px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p220{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p222{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p223{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p229{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p231{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p232{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p233{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p234{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p235{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p236{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p237{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p238{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p239{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p242{text-align: justify;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p243{text-align: justify;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p244{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p245{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p246{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p247{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p248{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p249{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p250{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p251{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p252{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 237px;margin-bottom: 0px;}
.p253{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p254{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p255{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p256{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p257{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p258{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p259{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p261{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p262{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p263{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p265{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p268{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p270{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p272{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p273{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p276{text-align: justify;padding-left: 128px;padding-right: 206px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p277{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: center;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p279{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 162px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p280{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p282{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p283{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p285{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 198px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 183px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p287{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 194px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p288{text-align: justify;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p289{text-align: justify;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p290{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p291{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 116px;margin-bottom: 0px;}
.p292{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p294{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p295{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p296{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p299{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p300{text-align: justify;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p301{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p303{text-align: left;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p304{text-align: justify;padding-right: 180px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p305{text-align: justify;padding-right: 180px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p306{text-align: justify;padding-right: 181px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p307{text-align: justify;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p308{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 188px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p309{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 188px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p310{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p311{text-align: right;padding-right: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p312{text-align: left;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p313{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p314{text-align: justify;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 169px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p316{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p317{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p318{text-align: justify;padding-right: 111px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p319{text-align: justify;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p320{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 192px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p321{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 119px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p323{text-align: right;padding-right: 235px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p324{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p325{text-align: left;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p326{text-align: justify;padding-right: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p327{text-align: justify;padding-right: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p328{text-align: justify;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p329{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p330{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p331{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p332{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p333{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 112px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p334{text-align: right;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p336{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 188px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 188px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p338{text-align: justify;padding-right: 181px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p339{text-align: justify;padding-right: 181px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p340{text-align: justify;padding-right: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p341{text-align: justify;padding-right: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p342{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p343{text-align: justify;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p344{text-align: left;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p345{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p346{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p347{text-align: justify;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p348{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 169px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p349{text-align: justify;padding-right: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p350{text-align: justify;padding-right: 180px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p351{text-align: right;padding-right: 131px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p352{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p353{text-align: justify;padding-left: 79px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p354{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p355{text-align: justify;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p356{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p357{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p358{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p359{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p360{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p361{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p362{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 169px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p363{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 169px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p364{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p365{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p366{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p367{text-align: center;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p370{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p371{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p372{text-align: center;padding-right: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p373{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: justify;padding-left: 68px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p375{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p376{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px;}
.p377{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p378{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p379{text-align: justify;padding-right: 161px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p380{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p381{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p382{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 169px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: right;padding-right: 402px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p384{text-align: left;padding-right: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p385{text-align: justify;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p386{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 188px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 188px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p388{text-align: justify;padding-right: 157px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p389{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p390{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 169px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p391{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p394{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p395{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p396{text-align: justify;padding-left: 128px;padding-right: 183px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p397{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p398{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p399{text-align: justify;padding-right: 181px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p400{text-align: justify;padding-right: 180px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p401{text-align: right;padding-right: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p402{text-align: justify;padding-left: 128px;padding-right: 172px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p403{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p405{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p406{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p407{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p408{text-align: justify;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p409{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p410{text-align: justify;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p411{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p412{text-align: justify;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p413{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p414{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 169px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p416{text-align: left;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p418{text-align: center;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p420{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p421{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p422{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p423{text-align: justify;padding-left: 57px;padding-right: 188px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p424{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 161px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p425{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 161px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p426{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p427{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p428{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p429{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p431{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p432{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p433{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 254px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p435{text-align: justify;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p436{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 287px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p437{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p438{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p439{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p440{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p441{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p442{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p444{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -10px;}
.p445{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 180px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p446{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p447{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 188px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p449{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 230px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p450{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p452{text-align: left;padding-left: 79px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p453{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 214px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p454{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p456{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 222px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px;}
.p458{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p459{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p460{text-align: left;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p461{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p462{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 190px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p464{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 199px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p466{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 207px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p467{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: justify;padding-left: 61px;padding-right: 191px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p469{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p470{text-align: justify;padding-right: 181px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p471{text-align: left;padding-left: 11px;padding-right: 326px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: left;padding-left: 61px;padding-right: 198px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -59px;}
.p474{text-align: left;padding-right: 181px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 307px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p477{text-align: justify;padding-left: 128px;padding-right: 179px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p478{text-align: left;padding-left: 79px;padding-right: 307px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p479{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p480{text-align: justify;padding-left: 128px;padding-right: 195px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p481{text-align: left;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p482{text-align: right;padding-right: 50px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p483{text-align: right;margin-top: 554px;margin-bottom: 0px;}
.p484{text-align: right;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px;}
.p485{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p486{text-align: left;padding-left: 119px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p487{text-align: left;padding-left: 289px;padding-right: 210px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -128px;}
.p488{text-align: left;padding-left: 152px;padding-right: 119px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: -82px;}
.p489{text-align: left;padding-left: 308px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p490{text-align: left;padding-left: 274px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p491{text-align: left;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: left;padding-right: 34px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p493{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p494{text-align: left;padding-right: 35px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p495{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p496{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p497{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 31px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p498{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 31px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p499{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 35px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p500{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p501{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p502{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p503{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p504{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 51px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p505{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 51px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p506{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 51px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p507{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 46px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p508{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 51px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p509{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 51px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p510{text-align: right;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p511{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p512{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 3px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p513{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 3px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p514{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 3px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p515{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p516{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p517{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 3px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p518{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p519{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 1px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p520{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 1px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p521{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 1px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p522{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p523{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 6px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p524{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p525{text-align: justify;padding-left: 33px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p526{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 3px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p527{text-align: justify;padding-left: 33px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p528{text-align: justify;padding-left: 33px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p529{text-align: justify;padding-left: 33px;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p530{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p531{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p532{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 5px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p533{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 5px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p534{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p535{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p536{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 5px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p537{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p538{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p539{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p540{text-align: left;padding-right: 174px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p541{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 1px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p542{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p543{text-align: justify;padding-left: 34px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p544{text-align: justify;padding-left: 34px;padding-right: 6px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p545{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p546{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p547{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 31px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p548{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 31px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p549{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 31px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p550{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 31px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p551{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 31px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p552{text-align: left;padding-left: 33px;padding-right: 34px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p553{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 137px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 136px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p556{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: left;padding-left: 152px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p558{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: justify;padding-right: 46px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p561{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p562{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p563{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p564{text-align: justify;padding-right: 46px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p566{text-align: left;padding-left: 129px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: justify;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p568{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p569{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p570{text-align: justify;padding-left: 15px;padding-right: 34px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -15px;}
.p571{text-align: justify;padding-left: 15px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p572{text-align: justify;padding-left: 15px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p573{text-align: justify;padding-left: 33px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p574{text-align: justify;padding-left: 33px;padding-right: 34px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p575{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p576{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p580{text-align: justify;padding-right: 54px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p581{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p582{text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p583{text-align: left;padding-left: 62px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p584{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p586{text-align: justify;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 59px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p588{text-align: justify;padding-left: 16px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p589{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 54px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p590{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 1px;}
.p591{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;text-indent: 1px;}
.p592{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: 1px;}
.p593{text-align: justify;padding-right: 35px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;text-indent: 1px;}
.p594{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p595{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p596{text-align: left;padding-left: 136px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p597{text-align: center;padding-left: 5px;padding-right: 39px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p598{text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p599{text-align: center;padding-left: 4px;padding-right: 37px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p600{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p603{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p604{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p606{text-align: left;padding-left: 90px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p607{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p608{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 51px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p609{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 46px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: justify;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p611{text-align: justify;padding-left: 16px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p612{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 3px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p613{text-align: justify;padding-right: 3px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: justify;padding-right: 3px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p615{text-align: justify;padding-right: 3px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p616{text-align: justify;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p617{text-align: justify;padding-right: 3px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p618{text-align: justify;padding-right: 54px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p619{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p620{text-align: justify;padding-right: 54px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p621{text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p622{text-align: left;padding-left: 116px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p624{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p625{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 59px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p626{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 53px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p627{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 54px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p628{text-align: justify;padding-left: 16px;padding-right: 59px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p629{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p630{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 34px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p631{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p632{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: justify;padding-left: 1px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p634{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p635{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: 1px;}
.p636{text-align: left;padding-left: 141px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p637{text-align: left;padding-left: 112px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p638{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p639{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 34px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p640{text-align: justify;padding-left: 19px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p641{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 34px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p642{text-align: left;padding-left: 134px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p644{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p645{text-align: left;padding-left: 103px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p646{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p647{text-align: justify;padding-right: 46px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p648{text-align: justify;padding-right: 46px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p649{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p650{text-align: center;padding-left: 4px;padding-right: 56px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p651{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;padding-left: 137px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p656{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p657{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p658{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p659{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: justify;padding-right: 54px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p661{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p662{text-align: left;padding-right: 59px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p663{text-align: left;padding-left: 137px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p664{text-align: left;padding-left: 96px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -78px;}
.p665{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: justify;padding-right: 59px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: left;padding-left: 131px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p670{text-align: justify;padding-right: 34px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 138px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: left;padding-left: 124px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: justify;padding-right: 32px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p674{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 34px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p675{text-align: justify;padding-left: 17px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p676{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 34px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p677{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: justify;padding-right: 31px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p679{text-align: left;padding-left: 137px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: justify;padding-right: 46px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p682{text-align: left;padding-left: 137px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p683{text-align: justify;padding-right: 46px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p684{text-align: justify;padding-right: 46px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p686{text-align: left;padding-left: 137px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: left;padding-left: 128px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: justify;padding-right: 51px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p689{text-align: left;padding-left: 137px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p690{text-align: left;padding-left: 123px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p691{text-align: justify;padding-left: 69px;padding-right: 69px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p692{text-align: center;padding-right: 150px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p693{text-align: center;padding-left: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p694{text-align: center;padding-left: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p695{text-align: left;padding-left: 319px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p696{text-align: left;padding-left: 261px;padding-right: 306px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p697{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 119px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p698{text-align: justify;padding-left: 83px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p699{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 114px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 119px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p701{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 119px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p702{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 119px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p703{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 119px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p704{text-align: justify;padding-left: 99px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 119px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: -16px;}
.p706{text-align: justify;padding-left: 99px;padding-right: 114px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p707{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 119px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p708{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 119px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p709{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 127px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p710{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 122px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p711{text-align: left;padding-left: 83px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 127px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p713{text-align: justify;padding-left: 69px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p714{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 127px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p715{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 127px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p716{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 122px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: justify;padding-left: 83px;padding-right: 122px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: center;padding-right: 179px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p719{text-align: center;padding-right: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p720{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p721{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p722{text-align: left;padding-left: 326px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: left;padding-left: 258px;padding-right: 257px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -45px;}
.p724{text-align: left;padding-left: 122px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p725{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p726{text-align: left;padding-left: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p727{text-align: left;padding-left: 101px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p728{text-align: left;padding-left: 40px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p729{text-align: left;padding-left: 100px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p730{text-align: left;padding-right: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p731{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p733{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: justify;padding-right: 161px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p736{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p737{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: left;padding-left: 461px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 205px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p741{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p742{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px;}
.p743{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p744{text-align: right;padding-right: 74px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p745{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p746{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p747{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p748{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p749{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p750{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p751{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p752{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px;}
.p753{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p754{text-align: right;padding-right: 74px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p755{text-align: left;padding-left: 461px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p756{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p757{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 157px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p758{text-align: right;padding-right: 74px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p759{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 111px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p760{text-align: justify;padding-left: 49px;padding-right: 111px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p761{text-align: right;margin-top: 242px;margin-bottom: 0px;}
.p762{text-align: left;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p763{text-align: left;padding-left: 55px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px;}
.p764{text-align: justify;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p765{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p766{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 492px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: left;padding-left: 191px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p768{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p769{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p770{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p771{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p772{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 400px;margin-bottom: 0px;}
.p773{text-align: left;padding-right: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p774{text-align: justify;padding-right: 218px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p775{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p776{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p777{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: left;padding-left: 406px;padding-right: 56px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: left;padding-right: 187px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p780{text-align: left;padding-right: 162px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p781{text-align: left;padding-right: 162px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p782{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p783{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p784{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p785{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p786{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p787{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: left;margin-top: 218px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: left;padding-left: 461px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p790{text-align: right;margin-top: 409px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p792{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p793{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p796{text-align: justify;padding-left: 60px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 181px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p798{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p799{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p800{text-align: left;padding-right: 162px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p801{text-align: justify;padding-left: 49px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px;}
.p802{text-align: left;padding-right: 13px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p803{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p804{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p805{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p806{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p807{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p808{text-align: left;padding-left: 49px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 406px;}
.p809{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 162px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 106px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p811{text-align: justify;padding-left: 68px;padding-right: 106px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p812{text-align: right;padding-right: 18px;margin-top: 410px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: left;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p815{text-align: right;padding-right: 94px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p816{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 272px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 476px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: justify;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p820{text-align: justify;padding-right: 107px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p821{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 369px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: left;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p823{text-align: justify;padding-left: 10px;padding-right: 163px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p824{text-align: justify;padding-left: 272px;padding-right: 163px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 11px;}
.p825{text-align: left;padding-left: 68px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p826{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p827{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p828{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p830{text-align: justify;padding-right: 162px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p832{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p834{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p836{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p837{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p838{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p839{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p840{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p841{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 13px;}
.p842{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p843{text-align: justify;padding-right: 13px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: justify;padding-right: 12px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: left;padding-right: 18px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p846{text-align: left;padding-right: 47px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: left;padding-left: 55px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: right;margin-top: 549px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 335px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 327px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 125px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 188px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 362px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 259px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td60{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td61{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;}
.td62{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 251px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 442px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 230px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td75{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td77{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td78{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td79{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td80{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;}
.td81{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 272px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td90{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td91{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 503px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td94{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td95{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 503px;vertical-align: bottom;}
.td96{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 244px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td102{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td106{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td107{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td108{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td109{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 272px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td112{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td113{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td114{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td115{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td116{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;}
.td117{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td118{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td119{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;}
.td120{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td125{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td126{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td127{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td128{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td129{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td130{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td131{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td132{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td134{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;}
.td136{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td138{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td139{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 377px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 322px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td172{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td173{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td174{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td177{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 27px;}
.tr1{height: 21px;}
.tr2{height: 23px;}
.tr3{height: 19px;}
.tr4{height: 16px;}
.tr5{height: 15px;}
.tr6{height: 18px;}
.tr7{height: 17px;}
.tr8{height: 20px;}
.tr9{height: 406px;}
.tr10{height: 0px;}
.tr11{height: 5px;}
.tr12{height: 22px;}
.tr13{height: 25px;}
.tr14{height: 41px;}
.tr15{height: 29px;}
.tr16{height: 40px;}
.tr17{height: 24px;}
.tr18{height: 6px;}
.tr19{height: 44px;}
.tr20{height: 28px;}
.tr21{height: 14px;}
.tr22{height: 4px;}
.tr23{height: 30px;}
.tr24{height: 7px;}
.tr25{height: 31px;}
.tr26{height: 46px;}
.tr27{height: 47px;}
.tr28{height: 42px;}
.tr29{height: 32px;}
.tr30{height: 26px;}
.tr31{height: 10px;}
.tr32{height: 9px;}
.tr33{height: 66px;}
.tr34{height: 57px;}
.tr35{height: 37px;}
.tr36{height: 36px;}
.tr37{height: 39px;}
.tr38{height: 8px;}
.tr39{height: 35px;}
.tr40{height: 12px;}
.tr41{height: 13px;}
.tr42{height: 33px;}
.t0{width: 502px;margin-left: 67px;margin-top: 7px;font: 18px 'Times New Roman';}
.t1{width: 392px;margin-top: 16px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t2{width: 316px;margin-left: 76px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t3{width: 805px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t4{width: 499px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t5{width: 316px;margin-left: 144px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t6{width: 392px;margin-left: 68px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t7{width: 392px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t8{width: 499px;margin-left: 68px;font: 18px 'Times New Roman';}
.t9{width: 499px;margin-left: 49px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t10{width: 499px;margin-left: 68px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t11{width: 505px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t12{width: 305px;margin-left: 68px;margin-top: 8px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t13{width: 305px;margin-top: 12px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t14{width: 295px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t15{width: 305px;margin-left: 49px;margin-top: 13px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t16{width: 499px;margin-left: 49px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t17{width: 505px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t18{width: 499px;margin-left: 49px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t19{width: 499px;margin-left: 68px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t20{width: 505px;margin-top: 10px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t21{width: 505px;margin-top: 11px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t22{width: 499px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t23{width: 505px;margin-top: 9px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t24{width: 499px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t25{width: 505px;margin-top: 33px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t26{width: 499px;margin-left: 68px;font: bold 13px 'Times New Roman';}
.t27{width: 505px;margin-top: 19px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t28{width: 499px;margin-left: 49px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t29{width: 683px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t30{width: 290px;margin-left: 34px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t31{width: 684px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t32{width: 452px;margin-left: 69px;margin-top: 16px;font: italic 10px 'Times New Roman';}
.t33{width: 683px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t34{width: 547px;margin-left: 68px;margin-top: 14px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t35{width: 684px;font: 11px 'Times New Roman';}
.t36{width: 481px;margin-top: 20px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t37{width: 295px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t38{width: 305px;margin-top: 9px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t39{width: 305px;margin-left: 49px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t40{width: 392px;margin-left: 49px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t41{width: 305px;font: italic 13px 'Times New Roman';}
.t42{width: 501px;margin-left: 47px;font: bold 12px 'Times New Roman';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY03601x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2010/11:60</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><P class="p1 ft1">Ny lag om europeiska företagsråd</P></TD>
<TD class="tr0 td1"><P class="p2 ft1">Prop.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td3"><P class="p2 ft1">2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 3 februari 2011</P>
<P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p7 ft4">Erik Ullenhag</P>
<P class="p8 ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft3">Propositionen innehåller förslag till genomförande av Europa- parlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om in- rättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskaps- företag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Lagen (1996:359) om europeiska företagsråd föreslås ersättas av en ny lag. Jämfört med den nuvarande lagen inne- håller den föreslagna lagen vissa nya bestämmelser.</P>
<P class="p11 ft3">Det föreslås bestämmelser som förtydligar begreppen gräns- överskridande fråga, information och samråd. I förslaget finns också vissa nya bestämmelser som gäller förhandlingarna om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samråds- förfarande. Bland annat preciseras vilka skyldigheter som vilar på gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i fråga om den information som ska överlämnas till arbetstagarna inför sådana förhandlingar.</P>
<P class="p12 ft3">Vidare föreslås att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande före- taget i företagsgruppen får ansvar för att arbetstagarrepresentanterna ges utbildning. Det föreslås även regler som ska tillämpas vid en väsentlig omstrukturering i företaget eller företagsgruppen samt vissa ändringar i de bestämmelser som ska tillämpas i gemenskapsföretaget eller företags- gruppen, om inte ett europeiskt företagsråd eller något annat informa- tions- och samrådsförfarande inrättas genom ett avtal.</P>
<P class="p13 ft5">Enligt förslaget kommer gemenskapsföretag och företagsgrupper med vissa avtal i huvudsak att vara undantagna från den nya lagen.</P>
<P class="p14 ft3">Den nya lagen föreslås träda i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p15 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p16 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_5">1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><P class="p18 ft3"><A href="#page_5">Förslag till riksdagsbeslut.................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_5">5</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_6">2</A></P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p18 ft3"><A href="#page_6">Lagtext</A></P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p19 ft3"><A href="#page_6">..............................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_6">6</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td6"><P class="p18 ft3"><A href="#page_6">2.1</A></P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p19 ft3"><A href="#page_6">Förslag till lag om europeiska företagsråd .........................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_6">6</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><A href="#page_21"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p3 ft3"><A href="#page_21">styrelserepresentation för de privatanställda ....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_21">21</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft3"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><A href="#page_22"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:559) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><P class="p3 ft3"><A href="#page_22">arbetstagarinflytande i europabolag .................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_22">22</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft3"><SPAN class="ft3">2.4</SPAN><A href="#page_24"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:477) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><P class="p3 ft3"><A href="#page_24">arbetstagarinflytande i europakooperativ .........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_24">24</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft3"><SPAN class="ft3">2.5</SPAN><A href="#page_26"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:9) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_26">arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td10"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_26">fusioner</A></P></TD>
<TD class="tr6 td12"><P class="p17 ft7">............................................................................</P></TD>
<TD class="tr6 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_26">26</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_28">3</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td13"><P class="p18 ft3"><A href="#page_28">Ärendet och dess beredning............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_28">28</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_28">4</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td13"><P class="p18 ft3"><A href="#page_28">Det nya direktivet ................................om europeiska företagsråd</A></P></TD>
<TD class="tr1 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_28">28</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_28">4.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_28">Det nuvarande .......................direktivet och 1996 års lag</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_28">28</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_29">4.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_29">Det nya ............................................direktivets tillkomst</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_29">29</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_29">4.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_29">Det nya ..............................direktivets innehåll och syfte</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_29">29</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_30">4.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_30">Europeiska ..........................kommissionens arbetsgrupp</A></P></TD>
<TD class="tr7 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_30">30</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_30">5</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td13"><P class="p18 ft3"><A href="#page_30">En ny lag om europeiska ..............................................företagsråd</A></P></TD>
<TD class="tr8 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_30">30</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_30">5.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_30">Behovet ....................................................av lagstiftning</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_30">30</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_34">5.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_34">Lagens innehåll .................................................och syfte</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_34">34</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_37">5.3</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_37">Definitioner ..................................................och begrepp</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_37">37</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_41">5.4</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_41">Lagens tillämpningsområde .............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_41">41</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_47">5.5</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_47">Avvikelser ...............................................i kollektivavtal</A></P></TD>
<TD class="tr4 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_47">47</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p18 ft3"><A href="#page_47">5.6</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_47">Företagets ..............................................................ansvar</A></P></TD>
<TD class="tr5 td9"><P class="p17 ft3"><A href="#page_47">47</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr9 td10"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr9 td11"><P class="p21 ft3"><A href="#page_47">5.6.1</A></P></TD>
<TD class="tr9 td12"><P class="p3 ft8">Skyldigheten att aktivt verka för</P></TD>
<TD class="tr9 td9"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_47">...........................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">inrättandet av ett företagsråd</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_47">47</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft8"><A href="#page_48">5.6.2</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Överlämnande av information inför</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_48">...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_48">48</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_51">5.6.3 ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Inledande av förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_51">51</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft8"><A href="#page_55">5.7</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td11"><P class="p3 ft8"><A href="#page_55">Förhandlingsdelegation ........................för arbetstagarna</A></P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_55">55</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_55">5.7.1 .........</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Inrättande av en förhandlingsdelegation</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_55">55</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft8"><A href="#page_56">5.7.2</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Förhandlingsdelegationens</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_56">...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">sammansättning</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_56">56</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_57">5.7.3 ....................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Hur ledamöter från Sverige utses</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_57">57</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft8"><A href="#page_58">5.7.4</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Underrättelse om</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">förhandlingsdelegationens</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_58">...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">sammansättning</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_58">58</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft8"><A href="#page_59">5.8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td11"><P class="p3 ft8"><A href="#page_59">Förhandlingar...................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_59">59</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_59">5.8.1 ..........................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Förhandlingsmöten</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_59">59</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_60">5.8.2 ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Enskilda möten</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_60">60</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p3 ft8"><A href="#page_62">5.8.3</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Avstående från och avbrytande av</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_62">...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_62">62</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_62">5.8.4 ...........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Experter</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_62">62</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td10"><P class="p3 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr10 td11"><P class="p17 ft10"><A href="#page_63">5.8.5 ...........................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td12"><P class="p3 ft8">Omröstningsregler</P></TD>
<TD class="tr10 td9"><P class="p17 ft10"><A href="#page_63">63</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td4"><P class="p3 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr11 td10"><P class="p3 ft11"> </P></TD>
<TD class="tr11 td11"><P class="p17 ft12"><A href="#page_64">5.8.6 ........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr11 td12"><P class="p3 ft8">Kostnader</P></TD>
<TD class="tr11 td9"><P class="p17 ft12"><A href="#page_64">64</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft8">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p22 ft10">2</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td14"><P class="p23 ft3"><A href="#page_65">5.9</A></P></TD>
<TD class="tr1 td15"><P class="p17 ft7"><A href="#page_65">Avtal................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_65">65</A></P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p25 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p23 ft3"><A href="#page_69">5.10</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><P class="p26 ft3"><A href="#page_69">Vad som gäller om avtal inte träffas................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_69">69</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_69">5.10.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p26 ft3"><A href="#page_69">När reglerna ska tillämpas ..............................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_69">69</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_71">5.10.2</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft3"><A href="#page_71">Det europeiska företagsrådets</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_71">sammansättning ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_71">71</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_72">5.10.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_72">Hur ledamöter från Sverige utses ...................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_72">72</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_73">5.10.4</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft3"><A href="#page_73">Underrättelse om företagsrådets</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_73">sammansättning ..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_73">73</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_74">5.10.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_74">Arbetsordning.................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_74">74</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_74">5.10.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_74">Arbetsutskott...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_74">74</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_75">5.10.7</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_75">Rätten till information och samråd .................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_75">75</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_77">5.10.8</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_77">Experter ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_77">77</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_78">5.10.9</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_78">Enskilda möten ...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_78">78</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_79">5.10.10</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p3 ft3"><A href="#page_79">Förnyad prövning av möjligheten att få</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_79">till stånd ett avtal ............................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_79">79</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_80">5.10.11</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_80">Kostnader........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_80">80</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p23 ft3"><A href="#page_81">5.11</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p19 ft3"><A href="#page_81">Övriga bestämmelser.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_81">81</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_81">5.11.1</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft3"><A href="#page_81">Förhandlingsdelegationen och det</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft3"><A href="#page_81">europeiska företagsrådet – juridiska</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p26 ft3"><A href="#page_81">personer ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_81">81</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_82">5.11.2</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_82">Information till arbetstagarna .........................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_82">82</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_83">5.11.3</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p3 ft3"><A href="#page_83">Fortsatt tillämpning av gällande ordning</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_83">under förhandlingar om ett nytt avtal .............</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_83">83</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_84">5.11.4</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_84">Skydd för arbetstagarrepresentanter ...............</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_84">5.11.5</A></P></TD>
<TD class="tr5 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_84">Utbildning.......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_84">84</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_87">5.11.6</A></P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_87">Tystnadsplikt ..................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_87">87</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td14"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td15"><P class="p27 ft3"><A href="#page_89">5.11.7</A></P></TD>
<TD class="tr7 td16"><P class="p19 ft3"><A href="#page_89">Skadestånd och rättegång ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_89">89</A></P></TD>
<TD class="tr7 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_91">6</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td20"><P class="p19 ft3"><A href="#page_91">Ändringar i annan lagstiftning .......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr8 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_91">91</A></P></TD>
<TD class="tr8 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td14"><P class="p23 ft3"><A href="#page_91">6.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><P class="p19 ft3"><A href="#page_91">Ändrade rättegångsbestämmelser i vissa lagar ................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_91">91</A></P></TD>
<TD class="tr5 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td14"><P class="p23 ft3"><A href="#page_92">6.2</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><P class="p19 ft3"><A href="#page_92">Följdändringar .................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr6 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_92">92</A></P></TD>
<TD class="tr6 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_92">7</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td20"><P class="p19 ft3"><A href="#page_92">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser..................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_92">92</A></P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_94">8</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td21"><P class="p17 ft13"><A href="#page_94">Konsekvenser.................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr12 td16"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_94">94</A></P></TD>
<TD class="tr12 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><P class="p17 ft3"><A href="#page_99">9</A></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td20"><P class="p19 ft3"><A href="#page_99">Författningskommentar..................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_99">99</A></P></TD>
<TD class="tr1 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td14"><P class="p23 ft3"><A href="#page_99">9.1</A></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td19"><P class="p19 ft3"><A href="#page_99">Förslaget till lag om europeiska företagsråd....................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p24 ft3"><A href="#page_99">99</A></P></TD>
<TD class="tr4 td18"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">9.2</SPAN><A href="#page_124"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (1987:1245) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td22"><P class="p3 ft3"><A href="#page_124">styrelserepresentation för de privatanställda .................</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p17 ft3"><A href="#page_124">124</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">9.3</SPAN><A href="#page_124"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (2004:559) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft3"><A href="#page_124">arbetstagarinflytande i europabolag...............................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p17 ft3"><A href="#page_124">124</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">9.4</SPAN><A href="#page_125"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (2006:477) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr4 td22"><P class="p3 ft3"><A href="#page_125">arbetstagarinflytande i europakooperativ ......................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td17"><P class="p17 ft3"><A href="#page_125">125</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft3"><SPAN class="ft3">9.5</SPAN><A href="#page_125"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:9) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td24"><P class="p29 ft3"><A href="#page_125">arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande</A></P></TD>
<TD class="tr5 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td24"><P class="p19 ft3"><A href="#page_125">fusioner..........................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p17 ft3"><A href="#page_125">125</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td23"><P class="p3 ft3"><A href="#page_127">Bilaga 1</A></P></TD>
<TD class="tr1 td24"><P class="p19 ft3"><A href="#page_127">Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG.........</A></P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p17 ft3"><A href="#page_127">127</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td23"><P class="p3 ft3"><A href="#page_145">Bilaga 2</A></P></TD>
<TD class="tr1 td24"><P class="p30 ft3"><A href="#page_145">Sammanfattning av promemorian Ny lag om</A></P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td23"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td24"><P class="p19 ft3"><A href="#page_145">europeiska företagsråd (Ds 2010:10) .................................</A></P></TD>
<TD class="tr7 td17"><P class="p17 ft3"><A href="#page_145">144</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td23"><P class="p3 ft3"><A href="#page_146">Bilaga 3</A></P></TD>
<TD class="tr1 td24"><P class="p19 ft3"><A href="#page_146">Promemorians lagförslag ...................................................</A></P></TD>
<TD class="tr1 td17"><P class="p17 ft3"><A href="#page_146">145</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td6"><P class="p3 ft3"><A href="#page_167">Bilaga 4</A></P></TD>
<TD class="tr2 td24"><P class="p3 ft3"><A href="#page_167">Förteckning över remissinstanser .......................................</A></P></TD>
<TD class="tr2 td25"><P class="p17 ft3"><A href="#page_167">166</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><P class="p3 ft3"><A href="#page_168">Bilaga 5</A></P></TD>
<TD class="tr8 td24"><P class="p3 ft3"><A href="#page_168">Lagrådsremissens lagförslag...............................................</A></P></TD>
<TD class="tr8 td25"><P class="p17 ft3"><A href="#page_168">167</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td6"><P class="p3 ft3"><A href="#page_190">Bilaga 6</A></P></TD>
<TD class="tr12 td24"><P class="p3 ft3"><A href="#page_190">Lagrådets yttrande ..............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr12 td25"><P class="p17 ft3"><A href="#page_190">189</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td13"><P class="p3 ft3"><A href="#page_198">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 februari 2011....</A></P></TD>
<TD class="tr12 td25"><P class="p17 ft3"><A href="#page_198">197</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td13"><P class="p3 ft3"><A href="#page_199">Rättsdatablad ........................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr12 td25"><P class="p17 ft3"><A href="#page_199">198</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p32 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">4</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr13 td26"><P class="p34 ft1">1</P></TD>
<TD class="tr13 td13"><P class="p35 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</P></TD>
<TD class="tr13 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om europeiska företagsråd,</SPAN></P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft15">lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda,</SPAN></P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag,</SPAN></P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft15">lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ,</SPAN></P>
<P class="p38 ft17"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft16">lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</SPAN></P>
<P class="p39 ft3">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p40 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p41 ft1">2 Lagtext</P>
<P class="p42 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p43 ft18"><SPAN class="ft18">2.1</SPAN><SPAN class="ft19">Förslag till lag om europeiska företagsråd</SPAN></P>
<P class="p44 ft3">Härigenom föreskrivs<A href="#page_6"><SPAN class="ft20">1 </SPAN></A>följande.</P>
<P class="p45 ft21">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p46 ft5"><SPAN class="ft22">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om inrättande av europeiska företagsråd bestående av arbetstagarrepresentanter eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare i gränsöverskridande frågor i gemenskapsföretag och företagsgrupper som verkar i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft22">2 § </SPAN>Förfaranden för information till och samråd med arbetstagare ska vara ändamålsenliga och genomföras så att gemenskapsföretag och före- tagsgrupper kan fatta beslut på ett effektivt sätt. Därför ska</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">information ges vid en tidpunkt, på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrepresentanterna möjlighet att göra en noggrann bedöm- ning av eventuella konsekvenser och vid behov förbereda samråd med gemenskapsföretaget eller företagsgruppen, och</SPAN></P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft24">samråd ske genom upprättande av en dialog och utbyte av åsikter mellan arbetstagarrepresentanterna och gemenskapsföretaget eller före- tagsgruppen vid en tidpunkt, på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrepresentanterna möjlighet att, på grundval av de uppgifter de fått, inom rimlig tid lämna synpunkter på föreslagna åtgärder så att de kan beaktas i beslutsprocessen av gemenskapsföretaget eller företags- gruppen.</SPAN></P>
<P class="p49 ft21">Definitioner</P>
<P class="p50 ft3"><SPAN class="ft21">3 § </SPAN>I denna lag avses med</P>
<P class="p51 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">företag</SPAN>: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som bedrivs av en fysisk eller en juridisk person,</P>
<P class="p48 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft26">gemenskapsföretag</SPAN>: ett företag som har verksamhet i minst två EES- stater,</P>
<P class="p52 ft28"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (EUT L 122, 16.5.2009, s. 28, Celex 32009L0038).</P>
<P class="p53 ft3">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<P class="p54 ft5">– <SPAN class="ft29">kontrollerande företag</SPAN>: ett företag som utövar ett bestämmande in- Prop. 2010/11:60 flytande över ett annat företag,</P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">kontrollerat företag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över,</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">företagsgrupp</SPAN>: en grupp av företag, som har företag i minst två EES- stater, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag ingår, och</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">gränsöverskridande fråga</SPAN>: en fråga som berör hela gemenskaps- företaget eller företagsgruppen eller minst två av deras verksamheter i olika <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p11 ft5">I 7 och <NOBR>13–16</NOBR> §§ finns det särskilda bestämmelser om kontrollerande företag.</P>
<P class="p55 ft21">Lagens tillämpningsområde</P>
<P class="p36 ft3"><SPAN class="ft21">4 § </SPAN>Denna lag gäller för</P>
<P class="p56 ft3">1. gemenskapsföretag som har</P>
<P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">minst 1 000 arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna,</NOBR> varav</P>
<P class="p57 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">minst 150 arbetstagare i var och en av minst två </SPAN><NOBR>EES-stater,</NOBR> samt 2. företagsgrupper som har</P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">minst 1 000 arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna,</NOBR> varav</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> och minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en annan <NOBR>EES-stat.</NOBR></P>
<P class="p38 ft17">Antalet arbetstagare i Sverige beräknas som det genomsnittliga antalet arbetstagare under de två närmast föregående verksamhetsåren.</P>
<P class="p59 ft5"><SPAN class="ft22">5 § </SPAN>Denna lag gäller när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte i Sverige.</P>
<P class="p60 ft5">Om gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp inte har sitt säte i någon <NOBR>EES-stat,</NOBR> gäller lagen när</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget har utsett en filial eller ett företag i Sverige att svara för de förpliktelser som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i</SPAN></P>
<P class="p61 ft5">gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare<A href="#page_7"><SPAN class="ft31">2</SPAN></A>, eller</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">det inte har utsetts någon verksamhet eller något företag i någon </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> att svara för förpliktelserna enligt direktiv 2009/38/EG och den filial eller det kontrollerade företag som har flest arbetstagare inom EES finns i Sverige.</P>
<P class="p38 ft5">Bestämmelserna i 18 § om informationsskyldighet för filialer och kontrollerade företag i Sverige, i 24, 25 och <NOBR>38–40</NOBR> §§ om hur arbets- tagarrepresentanter från Sverige ska utses och i 56 § om skydd för arbetstagarrepresentanter gäller oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte.</P>
<P class="p62 ft32"><SPAN class="ft27">2 </SPAN>EUT L 122, 16.5.2009, s. 28 (Celex 32009L0038).</P>
<P class="p31 ft3">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p63 ft5"><SPAN class="ft22">6 § </SPAN>I sådana fall som avses i 5 § andra stycket ska det som sägs i denna Prop. 2010/11:60 lag om gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp</P>
<P class="p64 ft17">gälla för den filial eller det företag som enligt nämnda bestämmelse gör lagen tillämplig.</P>
<P class="p65 ft5"><SPAN class="ft22">7 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller företag i en företagsgrupp är kontrollerat av ett annat företag i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> är bestämmelserna om gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp inte tillämpliga på det kontrollerade företaget.</P>
<P class="p66 ft4">Undantag för vissa gemenskapsföretag eller företagsgrupper</P>
<P class="p67 ft5"><SPAN class="ft22">8 § </SPAN>För följande gemenskapsföretag eller företagsgrupper ska enbart <NOBR>59–62</NOBR> §§ om skadestånd och rättegång gälla:</P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som sedan den 22 septem- ber 1996 haft ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattat gemenskapsföretagets eller företagsgruppens samtliga verksamheter i </SPAN><NOBR>EES-staterna</NOBR> med undantag för Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Om företaget eller företagsgruppen den 1 juli 2000 hade verksamhet även i Förenade kunga- riket, måste avtalet senast från den tidpunkten ha omfattat även den verk- samheten.</P>
<P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som fallit inom tillämp- ningsområdet för lagen (1996:359) om europeiska företagsråd sedan den 1 mars 2000 endast på grund av att lagens tillämpningsområde då ut- vidgades till att omfatta även verksamhet i Förenade kungariket Stor- britannien och Nordirland och som vid den tidpunkten hade ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbets- tagare, om avtalet omfattade alla gemenskapsföretagets eller företags- gruppens arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna.</NOBR></P>
<P class="p70 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft23">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som någon gång under perioden från och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 in- gått eller förnyat gällande avtal enligt 21 eller 22 § lagen om europeiska företagsråd.</SPAN></P>
<P class="p51 ft5">Vid en väsentlig omstrukturering av gemenskapsföretag eller företags- grupper enligt första stycket ska dock även 1, <NOBR>4–7,</NOBR> <NOBR>9–19,</NOBR> <NOBR>21–36</NOBR> §§, 53 § första stycket samt 55, 56 och 58 §§ gälla.</P>
<P class="p68 ft5">Om ett avtal enligt första stycket har löpt ut eller löper ut, ska lagen gälla i sin helhet för gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Om avtalet har förnyats eller förnyas, gäller dock lagen fortfarande endast enligt första stycket.</P>
<P class="p71 ft4">Europabolag</P>
<P class="p72 ft17"><SPAN class="ft33">9 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp är ett europabolag enligt rådets förordning (EG) nr</P>
<P class="p73 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p74 ft3">2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag<A href="#page_9"><SPAN class="ft20">3</SPAN></A>, ska denna Prop. 2010/11:60 lag inte tillämpas på europabolaget eller dess dotterföretag.</P>
<P class="p75 ft3">Lagen ska dock tillämpas på ett europabolag och dess dotterföretag om förhandlingsdelegationen enligt 21 § lagen (2004:559) om arbetstagar- inflytande i europabolag beslutat att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta pågående sådana förhandlingar.</P>
<P class="p11 ft5">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en före- tagsgrupp blir dotterföretag till ett europabolag efter dess bildande, ska denna lag tillämpas på dotterföretaget om det inte omfattas av inflytande enligt lagen om arbetstagarinflytande i europabolag.</P>
<P class="p76 ft4">Europakooperativ</P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft21">10 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp är ett europakooperativ enligt rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga för europeiska kooperativa föreningar <NOBR>(SCE-föreningar)<A href="#page_9"><SPAN class="ft20">4</SPAN></A>,</NOBR> ska denna lag inte tillämpas på europa- kooperativet eller dess dotterföretag.</P>
<P class="p11 ft3">Lagen ska dock tillämpas på ett europakooperativ och dess dotter- företag om förhandlingsdelegationen enligt 24 § lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ beslutat att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att avbryta pågående sådana förhandlingar.</P>
<P class="p78 ft5">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en före- tagsgrupp blir dotterföretag till ett europakooperativ efter dess bildande, ska denna lag tillämpas på dotterföretaget om det inte omfattas av in- flytande enligt lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p79 ft4">Verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande ändamål</P>
<P class="p80 ft5"><SPAN class="ft22">11 § </SPAN>Verksamhet som är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinionsbildande ändamål undantas från lagens tillämpningsområde i fråga om verksamhetens mål och inriktning.</P>
<P class="p81 ft21">Avvikelser genom kollektivavtal</P>
<P class="p82 ft5"><SPAN class="ft22">12 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från denna lag.</P>
<P class="p38 ft5">Avvikelser får dock inte göras om avtalet innebär att mindre för- månliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av direktiv 2009/38/EG.</P>
<P class="p83 ft32"><SPAN class="ft34">3</SPAN><SPAN class="ft35">EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).</SPAN></P>
<P class="p84 ft37"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft36">EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).</SPAN></P>
<P class="p31 ft3">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft21">Kontrollerande företag</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p85 ft5"><SPAN class="ft22">13 § </SPAN>Om inte annat visas, ska ett företag anses utöva ett bestämmande inflytande över ett annat företag, om det i eget eller någon annans namn</P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft24">har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i det andra före- tagets styrelse eller motsvarande ledningsorgan,</SPAN></P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">kontrollerar mer än hälften av rösterna för aktierna eller andelarna i företaget, eller</SPAN></P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft23">äger mer än hälften av aktierna eller andelarna i företaget.</SPAN></P>
<P class="p87 ft3"><SPAN class="ft21">14 § </SPAN>Om flera företag inom en företagsgrupp anses utöva ett bestäm- mande inflytande över ett annat företag, ska i första hand det företag som avses i 13 § 1 och i andra hand det företag som avses i 13 § 2 anses som kontrollerande företag.</P>
<P class="p51 ft17">Första stycket gäller endast om det inte visas att ett annat företag ut- övar ett bestämmande inflytande.</P>
<P class="p65 ft5"><SPAN class="ft22">15 § </SPAN>Sådana investmentbolag som avses i artikel 3.5 a eller 3.5 c i rådets förordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll av företagskoncentrationer<A href="#page_10"><SPAN class="ft31">5 </SPAN></A>ska inte anses vara kontrollerande företag i förhållande till andra företag på grund av aktie- eller andelsinnehav.</P>
<P class="p88 ft5"><SPAN class="ft22">16 § </SPAN>En konkursförvaltare, rekonstruktör eller likvidator ska vid tillämpningen av denna lag inte anses utöva ett bestämmande inflytande över ett företag.</P>
<P class="p89 ft21">Företagets ansvar</P>
<P class="p90 ft4">Skyldigheten att aktivt verka för ett europeiskt företagsråd</P>
<P class="p67 ft5"><SPAN class="ft22">17 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska aktivt verka för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller införandet av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p91 ft4">Överlämnande av information inför förhandlingar</P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft21">18 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska till arbetstagarna lämna information som krävs för att förhandlingar enligt 27 § ska kunna inledas. Sådan information ska lämnas via ett annat företag inom företagsgruppen eller en verksamhet i gemenskapsföretaget om arbetstagarna begär det.</P>
<P class="p92 ft5">Kontrollerade företag i en företagsgrupp och filialer till ett gemenskapsföretag ska till kontrollerande företag i en företagsgrupp eller gemenskapsföretag inom EES lämna de uppgifter som behövs för att kontrollerande företag och gemenskapsföretag ska kunna fullgöra sin skyldighet att lämna information till arbetstagarna.</P>
<P class="p71 ft32"><SPAN class="ft27">5 </SPAN>EUT L 24, 29.1.2004, s. 1 (Celex 32004R0139).</P>
<P class="p93 ft3">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft4">Inledande av förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p94 ft5"><SPAN class="ft22">19 § </SPAN>Initiativ till förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företags- råd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare eller nya sådana förhandlingar får tas</P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft15">av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp, eller</SPAN></P>
<P class="p38 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft16">skriftligen av minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för dem vid minst två verksamheter eller företag i minst två </SPAN><NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p80 ft3"><SPAN class="ft21">20 § </SPAN>När gemenskapsföretaget eller företagsgruppen enligt <NOBR>4–11</NOBR> §§ omfattas av lagens tillämpningsområde och initiativ har tagits enligt 19 §, ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp inleda förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p13 ft5">Första stycket gäller inte när det finns ett avtal om information och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare i företaget eller företagsgruppen och som har ingåtts enligt lagen (1996:359) om europeiska företagsråd eller när <NOBR>24–35</NOBR> §§ den lagen har tillämpats.</P>
<P class="p95 ft3"><SPAN class="ft21">21 § </SPAN>Vid väsentliga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen och då initiativ har tagits enligt 19 §, ska gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp inleda nya förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbets- tagare.</P>
<P class="p13 ft5">Första stycket gäller inte när ett avtal om information och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare inom EES i företaget eller företagsgruppen reglerar vad som ska gälla vid väsentliga omstruktureringar.</P>
<P class="p81 ft21">Förhandlingsdelegation för arbetstagarna</P>
<P class="p96 ft4">Inrättande av en förhandlingsdelegation</P>
<P class="p82 ft5"><SPAN class="ft22">22 § </SPAN>När förhandlingar ska inledas enligt 20 eller 21 §, ska en för- handlingsdelegation för arbetstagarna inrättas i enlighet med <NOBR>23–25</NOBR> §§.</P>
<P class="p38 ft5">Förhandlingsdelegationen företräder arbetstagarna i gemenskaps- företaget eller företagsgruppen i förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p79 ft4">Sammansättning</P>
<P class="p80 ft5"><SPAN class="ft22">23 § </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i arbetstagarnas förhandlingsdelegation för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga</P>
<P class="p97 ft3">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft5">arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga EES- stater.</P>
<P class="p99 ft3">När nya förhandlingar ska inledas vid väsentliga omstruktureringar, ska utöver de platser som fördelas enligt första stycket, i förekommande fall vart och ett av befintliga europeiska företagsråd i gemenskaps- företaget eller företagsgruppen tilldelas tre platser i förhandlings- delegationen. Ledamöter till dessa platser utses inom respektive företags- råd.</P>
<P class="p100 ft5"><SPAN class="ft22">24 § </SPAN>Ledamöter från Sverige i arbetstagarnas förhandlingsdelegation utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som är bundna av kollektivavtal i förhållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera företag i en företagsgrupp.</P>
<P class="p99 ft3">Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa- tioner och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om en ledamot, ska denne utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder flest av gemenskapsföretagets eller företagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige. Om det är fråga om flera ledamöter, ska den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P>
<P class="p101 ft5">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft21">25 § </SPAN>Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från Sverige i arbets- tagarnas förhandlingsdelegation utses av den lokala arbetstagarorganisa- tion i Sverige som företräder flest arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagar- organisationerna inte kommer överens om annat.</P>
<P class="p103 ft5">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p104 ft17"><SPAN class="ft33">26 § </SPAN>När en förhandlingsdelegation för arbetstagarna har inrättats, ska den underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansättning.</P>
<P class="p105 ft21">Förhandlingar</P>
<P class="p106 ft4">Förhandlingsmöten</P>
<P class="p107 ft5"><SPAN class="ft22">27 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska kalla till förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p108 ft5">Företaget ska informera berörda verksamheter eller kontrollerade företag i företagsgruppen om hur arbetstagarnas förhandlingsdelegation är sammansatt och när förhandlingarna ska äga rum.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">12</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p54 ft5">Företaget ska även informera behöriga europeiska arbetstagar- och Prop. 2010/11:60 arbetsgivarorganisationer om förhandlingsdelegationens sammansättning</P>
<P class="p109 ft3">och när förhandlingarna ska inledas.</P>
<P class="p110 ft4">Enskilda möten</P>
<P class="p111 ft5"><SPAN class="ft22">28 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation har rätt att sammanträda enskilt före och efter varje möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp. Vid ett sådant möte ska förhandlingsdelegationen ha tillgång till tolkar och tekniska hjälpmedel i den utsträckning som det är nödvändigt för att genomföra mötet.</P>
<P class="p112 ft4">Avstående från och avbrytande av förhandlingar</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">29 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation får besluta att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna eller att avbryta pågående sådana förhandlingar.</P>
<P class="p38 ft17">I fall som avses i första stycket får en part inte framställa en ny begäran om förhandlingar enligt 19 § förrän efter två år, om parterna inte har avtalat eller kommer överens om en kortare tid.</P>
<P class="p4 ft4">Experter</P>
<P class="p80 ft5"><SPAN class="ft22">30 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation får biträdas av experter som den själv utser. Experterna får på förhandlingsdelegationens begäran närvara vid förhandlingarna i egenskap av rådgivare.</P>
<P class="p76 ft4">Omröstningsregler</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">31 § </SPAN>För ett beslut om att avstå från att inleda förhandlingar eller att avbryta pågående förhandlingar enligt 29 §, krävs röster från minst två tredjedelar av ledamöterna i arbetstagarnas förhandlingsdelegation.</P>
<P class="p75 ft5">För att förhandlingsdelegationen ska kunna ingå ett avtal om ett euro- peiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och sam- råd, måste mer än hälften av ledamöterna enas om det.</P>
<P class="p79 ft4">Kostnader</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">32 § </SPAN>Alla kostnader för att arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska kunna bildas och bedriva sin verksamhet ska bäras av gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp i den ut- sträckning som krävs för att förhandlingsdelegationen ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<P class="p113 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft21">Avtal</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft5"><SPAN class="ft22">33 § </SPAN>Ett avtal om ett europeiskt företagsråd ska vara skriftligt och om- fatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES.</P>
<P class="p115 ft3">Avtalet ska behandla</P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">vilka företag eller verksamheter som ska omfattas av avtalet,</SPAN></P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">företagsrådets sammansättning, som ska vara avvägd med hänsyn till verksamhetsgrenar inom gemenskapsföretaget eller företagsgruppen och till arbetstagarnas kön och arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft23">företagsrådets mandatperiod,</SPAN></P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft24">företagsrådets uppgifter och förfarande för information och samråd samt förhållandet mellan detta förfarande och motsvarande förfaranden på nationell nivå,</SPAN></P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft23">platsen för företagsrådets möten, hur ofta företagsrådet ska sam- manträda och mötenas längd,</SPAN></P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft23">vilka ekonomiska och materiella resurser som ska ställas till före- tagsrådets förfogande, och</SPAN></P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft24">avtalets löptid, hur avtalet får ändras eller sägas upp och, för de fall då avtalet ska omförhandlas, när och hur detta ska gå till.</SPAN></P>
<P class="p48 ft5">Om avtalet innehåller bestämmelser om arbetsutskott, ska även sammansättningen av samt arbetsuppgifter och mötesordning för detta behandlas i avtalet.</P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft21">34 § </SPAN>I stället för ett avtal om ett europeiskt företagsråd kan parterna avtala om något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna. Ett sådant avtal ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES och innehålla riktlinjer för informations- och samråds- förfarandet samt behandla arbetstagarrepresentanternas rätt till informa- tion, särskilt om frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen.</P>
<P class="p116 ft17">I avtalet ska anges vilken rätt arbetstagarrepresentanterna har att sammanträda för att diskutera den information de har fått.</P>
<P class="p117 ft21">Vad som gäller om avtal inte träffas</P>
<P class="p90 ft4">När reglerna ska tillämpas</P>
<P class="p118 ft5"><SPAN class="ft22">35 § </SPAN>Ett europeiskt företagsråd som omfattar all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES ska inrättas enligt <NOBR>37–52</NOBR> §§ om</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det,</SPAN></P>
<P class="p51 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft24">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp vägrar att inleda förhandlingar med förhandlingsdelegationen inom sex månader från det att arbetstagarna har begärt förhandlingar enligt 19 §, eller</SPAN></P>
<P class="p119 ft3">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p54 ft5">3. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- Prop. 2010/11:60 grupp och förhandlingsdelegationen inte har nått en överenskommelse</P>
<P class="p61 ft5">om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd inom tre år från den tidpunkt då någon av parterna tog initiativ till förhandlingar enligt 19 §.</P>
<P class="p120 ft5"><SPAN class="ft22">36 § </SPAN>Bestämmelserna i <NOBR>37–52</NOBR> §§ ska inte tillämpas, om arbetstagarnas förhandlingsdelegation fattat beslut enligt 29 § första stycket om att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal enligt denna lag eller att avbryta förhandlingar om ett sådant avtal.</P>
<P class="p79 ft4">Det europeiska företagsrådets sammansättning</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">37 § </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i det europeiska företagsrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p38 ft3">Om inte annat avtalas, ska företagsrådet vartannat år pröva om föränd- ringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen leder till att före- tagsrådet ska ges en ny sammansättning. Vid denna prövning ska första stycket tillämpas.</P>
<P class="p38 ft5">Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp ska tillhandahålla de uppgifter som behövs för prövningen enligt andra stycket.</P>
<P class="p120 ft17"><SPAN class="ft33">38 § </SPAN>Ledamöter från Sverige i det europeiska företagsrådet ska utses bland gemenskapsföretagets eller företagsgruppens anställda i Sverige.</P>
<P class="p121 ft5"><SPAN class="ft22">39 § </SPAN>Ledamöter från Sverige i det europeiska företagsrådet utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som är bundna av kollektivavtal i förhållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera företag i en företagsgrupp.</P>
<P class="p75 ft3">Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa- tioner och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om en ledamot, ska denne utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder flest av gemenskapsföretagets eller företagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige. Om det är fråga om flera ledamöter, ska den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P>
<P class="p13 ft5">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p120 ft3"><SPAN class="ft21">40 § </SPAN>Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från Sverige i det europeiska företagsrådet utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som företräder flest arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagarorga-</P>
<P class="p109 ft3">nisationerna inte kommer överens om annat.</P>
<P class="p31 ft3">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p108 ft17">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p122 ft5"><SPAN class="ft22">41 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansätt- ning.</P>
<P class="p123 ft4">Arbetsordning</P>
<P class="p124 ft3"><SPAN class="ft21">42 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet fastställer sin egen arbetsordning.</P>
<P class="p125 ft4">Arbetsutskott</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">43 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska inom sig utse ett arbetsutskott som består av högst fem ledamöter.</P>
<P class="p127 ft3">Arbetsutskottet ska ha möjlighet att löpande bedriva verksamhet.</P>
<P class="p125 ft4">Rätten till information och samråd</P>
<P class="p128 ft3"><SPAN class="ft21">44 § </SPAN>Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse</P>
<P class="p129 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struktur,</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft24">gemenskapsföretagets eller företagsgruppens ekonomiska och finansiella situation, samt</SPAN></P>
<P class="p108 ft17"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft38">den förväntade utvecklingen i fråga om gemenskapsföretagets eller företagsgruppens verksamhet, produktion och försäljning.</SPAN></P>
<P class="p130 ft5"><SPAN class="ft22">45 § </SPAN>Informationen till och samrådet med det europeiska företagsrådet ska särskilt handla om</P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">sysselsättningsläget och dess förväntade utveckling,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">investeringar,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft23">betydande organisationsförändringar,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft23">införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser,</SPAN></P>
<P class="p132 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft23">produktionsöverföringar,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft14">fusioner,</SPAN></P>
<P class="p133 ft5"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft24">nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, samt</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">8.</SPAN><SPAN class="ft23">kollektiva uppsägningar.</SPAN></P>
<P class="p134 ft5"><SPAN class="ft22">46 § </SPAN>Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för arbetstagar- representanterna att sammanträda med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och få motiverade svar på eventuella yttranden.</P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft21">47 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet har rätt till minst ett möte om året med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och till att då få information och samråda om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter.</P>
<P class="p101 ft17">Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge företagsrådet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">16</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p135 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p61 ft3"><SPAN class="ft21">48 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska, så snart det kan ske och i god tid före beslut, lämna information till arbetsutskottet om särskilda omständigheter som på- verkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning. Detta gäller särskilt omlokaliseringar, nedläggningar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar.</P>
<P class="p136 ft3">Om arbetsutskottet begär det, ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget sammanträda med arbetsutskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. Vid sådana möten har även de ledamöter i det europeiska företagsrådet som företräder arbetstagarna vid de verksamheter eller företag som är direkt berörda av omständigheterna rätt att delta. Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge arbetsutskottet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om. Arbetsutskottet har rätt att yttra sig över rapporten.</P>
<P class="p137 ft5">Om det inte finns något arbetsutskott, ska det som sägs i denna paragraf om arbetsutskottet gälla företagsrådet.</P>
<P class="p76 ft4">Experter</P>
<P class="p80 ft17"><SPAN class="ft33">49 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser.</P>
<P class="p79 ft4">Enskilda möten</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">50 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet eller arbetsutskottet har rätt att sam- manträda enskilt inför möten med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp.</P>
<P class="p38 ft17">Därutöver har företagsrådet rätt att sammanträda enskilt ytterligare en gång per år.</P>
<P class="p138 ft4">Nya förhandlingar</P>
<P class="p82 ft5"><SPAN class="ft22">51 § </SPAN>Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats, ska det pröva om förhandlingar ska inledas för att sluta ett avtal som avses i 33 eller 34 § eller om <NOBR>37–52</NOBR> §§ ska tillämpas även i fortsättningen.</P>
<P class="p38 ft5">Avtal enligt 33 eller 34 § ingås av företagsrådet och kräver stöd av en majoritet bland ledamöterna i rådet.</P>
<P class="p38 ft5">Om förhandlingar inte inleds inom sex månader eller inte leder till något avtal inom tre år från det att företagsrådet begärt förhandlingar enligt första stycket, ska <NOBR>37–52</NOBR> §§ gälla även i fortsättningen.</P>
<P class="p112 ft4">Kostnader</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">52 § </SPAN>Det europeiska företagsrådets och arbetsutskottets kostnader ska bäras av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp i den utsträckning som krävs för att företagsrådet ska</P>
<P class="p109 ft39">kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<P class="p31 ft3">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft21">Övriga bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p139 ft4">Rättskapacitet</P>
<P class="p67 ft5"><SPAN class="ft22">53 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett europeiskt företags- råd kan förvärva rättigheter och ta på sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter.</P>
<P class="p48 ft5">När ett företagsråd inrättats tar det över alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och träder in som part i ett avtal om ett europeiskt företagsråd.</P>
<P class="p66 ft4">Information till arbetstagarna</P>
<P class="p46 ft5"><SPAN class="ft22">54 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska, med de begränsningar som kan följa av att arbetstagarrepresentanterna ålagts tystnadsplikt enligt 58 §, underrätta representanter för arbetstagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen om innehållet i och utgången av informations- och samrådsförfarandet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetstagare underrättas.</P>
<P class="p71 ft4">Information och samråd under förhandlingar om ett nytt avtal</P>
<P class="p140 ft5"><SPAN class="ft22">55 § </SPAN>Under den tid som förhandlingar pågår om ett nytt avtal om in- rättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare med anledning av väsent- liga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i företagsgruppen, ska avtal eller andra ordningar för information och samråd fortsätta att gälla med de anpassningar som parterna enas om.</P>
<P class="p71 ft4">Skydd för arbetstagarrepresentanter</P>
<P class="p140 ft5"><SPAN class="ft22">56 § </SPAN>Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 och <NOBR>6–8</NOBR> §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i Sverige och utför uppgifter enligt denna lag.</P>
<P class="p66 ft4">Utbildning</P>
<P class="p140 ft5"><SPAN class="ft22">57 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska ge ledamöterna i arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det europeiska företagsrådet utbildning i den utsträckning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppdrag.</P>
<P class="p66 ft4">Tystnadsplikt</P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft21">58 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget iv en före- tagsgrupp får besluta om tystnadsplikt för arbetstagarrepresentanter och experter som utför uppgifter enligt denna lag, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa.</P>
<P class="p141 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p142 ft5">Den som enligt första stycket har fått information under tystnadsplikt Prop. 2010/11:60 får trots tystnadsplikten föra informationen vidare till andra arbetstagar-</P>
<P class="p143 ft3">ledamöter eller experter i samma organ. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I ett sådant fall gäller tystnadsplikten även för mot- tagaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p144 ft3">Tystnadsplikten ska, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">även efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><P class="p3 ft3">upphört.</P></TD>
<TD class="tr7 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td29"><P class="p3 ft4">Skadestånd</P></TD>
<TD class="tr14 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td29"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">59 § </SPAN>Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt denna lag eller</P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ersätta uppkommen skada i</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">enlighet med 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p144 ft3">Vid tillämpningen av lagen om medbestämmande i arbetslivet ska det</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">som sägs där om en arbetsgivare gälla även för ett gemenskapsföretag</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">en arbetstagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd,</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för information</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">till och samråd med arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p144 ft3">En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">organisation. Med en arbetstagarorganisation likställs ett företagsråd, en</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegation eller något annat organ för information till eller</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><P class="p3 ft3">samråd med arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr7 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td29"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">60 § </SPAN>Om det inte finns något europeiskt företagsråd eller någon för-</P></TD>
<TD class="tr15 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">handlingsdelegation för arbetstagarna som kan föra talan enligt denna</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">lag, ska det som föreskrivs om skadestånd i stället gälla berörda arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p3 ft3">tagarorganisationer.</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td29"><P class="p3 ft4">Rättegång</P></TD>
<TD class="tr16 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td29"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">61 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser</P></TD>
<TD class="tr17 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I ett sådant fall ska</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">Arbetsdomstolen vara första domstol.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p144 ft3">Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska det som</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">sägs där om en arbetsgivare gälla även för ett gemenskapsföretag eller ett</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om en arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">tagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">med arbetstagare. Det som sägs där om kollektivavtal ska gälla även för</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">sådana avtal som avses i denna lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><P class="p144 ft3">Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt.</P></TD>
<TD class="tr7 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td29"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">62 § </SPAN>När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämp-</P></TD>
<TD class="tr15 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><P class="p3 ft3">liga delar 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td30"><P class="p17 ft3">19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td29"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036020x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p145 ft5">arbetslivet. Vid tillämpningen av 64 § ska ett gemenskapsföretag, ett Prop. 2010/11:60 kontrollerande företag i en företagsgrupp, ett europeiskt företagsråd,</P>
<P class="p146 ft5">arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information till och samråd med arbetstagare anses ha förhandlingsrätt enligt 10 § lagen om medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom vilken talan senast ska väckas ska dock vara åtta månader.</P>
<P class="p147 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft24">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011, då lagen (1996:359) om europeiska företagsråd ska upphöra att gälla.</SPAN></P>
<P class="p148 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">Den upphävda lagen gäller dock, med undantag för </SPAN><NOBR>39–41</NOBR> §§, fort- farande för gemenskapsföretag eller företagsgrupper där gällande avtal enligt 21 eller 22 § den lagen ingåtts eller förnyats under tiden från och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 samt där ett sådant avtal senare förnyas.</P>
<P class="p148 ft5"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft24">Om en förhandlingsdelegation för arbetstagarna påbörjat förhand- lingar enligt den upphävda lagen, ska förhandlingarna fortsätta enligt den nya lagen.</SPAN></P>
<P class="p148 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft24">För ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som tillämpar 24– 35 §§ i den upphävda lagen ska </SPAN><NOBR>37–52</NOBR> §§ i den nya lagen gälla.</P>
<P class="p148 ft5"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft24">I fall som avses i punkten 4 ska ett europeiskt företagsråd som in- rättats enligt 24 § den upphävda lagen fortsätta sin verksamhet enligt den nya lagen till dess att företagsrådet prövat sin sammansättning enligt 37 § andra stycket den nya lagen.</SPAN></P>
<P class="p149 ft3">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036021x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p135 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p150 ft42"><SPAN class="ft18">2.2</SPAN><SPAN class="ft41">Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda</SPAN></P>
<P class="p151 ft17">Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p17 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr15 td32"><P class="p152 ft3">2 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p60 ft3">Med företag avses i denna lag aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, för- säkringsföretag och ekonomisk förening samt europakooperativ för vilket</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td32"><P class="p3 ft3">lagen gäller enligt 1 b §.</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p153 ft3">Med koncern avses i denna lag</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">Med koncern avses i denna lag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft43">svenska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td36"><P class="p154 ft3">juridiska personer</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p155 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">svenska juridiska personer som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">enligt </SPAN>bestämmelserna i <SPAN class="ft3">1 kap. 11</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">enligt 1 kap. 11 och 12 §§ aktie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p156 ft3">12 §§</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td21"><P class="p153 ft3">aktiebolagslagen</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">bolagslagen (2005:551), 1 kap. 2 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td37"><P class="p3 ft3">(2005:551),</P></TD>
<TD class="tr4 td38"><P class="p3 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p157 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p153 ft3">spar-</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p19 ft3">sparbankslagen (1987:619), 1 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 §</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">5 § lagen (1995:1570) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">lagen (1995:1570) om medlems-</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">lemsbanker eller 1 kap. 4 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft3">banker</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p24 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p158 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p159 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p153 ft43">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">(1987:667) om ekonomiska före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">(1987:667) om ekonomiska före-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">ningar är moderföretag och dotter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">ningar är moderföretag och dotter-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">företag i förhållande till varandra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">företag i förhållande till varandra</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">eller företag som enligt <NOBR><SPAN class="ft4">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">eller företag som enligt <NOBR><SPAN class="ft4">9–12</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">lagen (<SPAN class="ft4">2011:000</SPAN>) om europeiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">lagen (<SPAN class="ft4">1996:359</SPAN>) om europeiska</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">företagsråd utövar ett bestäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">företagsråd utövar ett bestäm-</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">mande inflytande över ett annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">mande inflytande över ett annat</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">företag och de företag över vilka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">företag och de företag över vilka</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p160 ft43">detta inflytande utövas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td40"><P class="p3 ft43">detta inflytande utövas.</P></TD>
<TD class="tr6 td39"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p161 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p162 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2010:2053.</P>
<P class="p31 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p163 ft42"><SPAN class="ft18">2.3</SPAN><SPAN class="ft44">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag</SPAN></P>
<P class="p164 ft17">Härigenom föreskrivs att 5 och 69 §§ lagen (2004:559) om arbets- tagarinflytande i europabolag ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p165 ft3">5 §</P>
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">europabolag</SPAN>: ett bolag som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag<A href="#page_22"><SPAN class="ft20">1</SPAN></A>,</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">deltagande bolag</SPAN>: de företag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterbolag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestäm- mande inflytande över i enlighet med <SPAN class="ft4">vad som anges i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft4">9–12</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">1996:359</SPAN>) om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft5">– <SPAN class="ft47">dotterbolag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestäm- mande inflytande över i enlighet med <NOBR><SPAN class="ft29">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft29"> §§ </SPAN>lagen <SPAN class="ft29">(2011:000) </SPAN>om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p108 ft29"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">berörda dotterbolag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft5">: dotterbolag eller filialer till ett deltagande bolag och som föreslås bli dotterbolag eller filialer till ett europabolag när detta bildas,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">medverkan</SPAN>: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p127 ft3">a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan, eller</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p144 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan,</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p167 ft3">syns- eller förvaltningsorgan, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft5">– <SPAN class="ft29">arbetstagarråd</SPAN>: organ som företräder arbetstagarna i ett europabolag och dess dotterbolag och filialer vid information och samråd samt, i före- kommande fall, utövar rätten till medverkan i europabolaget.</P>
<P class="p168 ft3">69 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<DIV id="id_1_4_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p169 ft5">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft29">den lagen skall vad </SPAN>som sägs där om arbets- givare gälla även för europabolag</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4_2">
<P class="p166 ft3">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft4">ska</SPAN>, <SPAN class="ft4">i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I ett sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</SPAN></P>
<P class="p170 ft5">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft29">lagen om rättegången i arbetstvister ska det </SPAN>som sägs där om arbetsgivare gälla</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_5">
<P class="p16 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">22</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036023x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p171 ft3">och deltagande bolag samt <SPAN class="ft4">vad </SPAN>som sägs om arbetstagarorganisa- tion gälla även för arbetstagarnas förhandlingsdelegation, arbets- tagarråd och andra organ för in- formation och samråd. <SPAN class="ft4">Vad </SPAN>som <SPAN class="ft4">där sägs </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p172 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p173 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft5">även för europabolag och del- Prop. 2010/11:60 tagande bolag samt <SPAN class="ft29">det </SPAN>som sägs</P>
<P class="p174 ft3">om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhand- lingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. <SPAN class="ft4">Det </SPAN>som <SPAN class="ft4">sägs där </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p175 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">ska </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p176 ft3">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p163 ft42"><SPAN class="ft18">2.4</SPAN><SPAN class="ft44">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ</SPAN></P>
<P class="p177 ft17">Härigenom föreskrivs att 7 och 74 §§ lagen (2006:477) om arbets- tagarinflytande i europakooperativ ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr8 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p178 ft3">7 §</P>
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft48">europakooperativ</SPAN>: en kooperativ förening som bildas i enlighet med</P>
<P class="p179 ft5">rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga för europeiska kooperativa föreningar <NOBR>(SCE-föreningar)<A href="#page_24"><SPAN class="ft31">1</SPAN></A>,</NOBR></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagande juridisk person</SPAN>: bolag enligt civil- eller handels- lagstiftning med undantag av sådana som inte drivs i vinstsyfte, in- begripet kooperativa sammanslutningar samt andra offentligrättsliga eller privaträttsliga juridiska personer som bildas och regleras enligt lag- stiftningen i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> som direkt deltar i bildandet av ett europa- kooperativ,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med <SPAN class="ft4">vad som anges i 9– 12 §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">1996:359</SPAN>) om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med <NOBR><SPAN class="ft4">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">2011:000</SPAN>) om europeiska före- tagsråd,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p108 ft29"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">berörda dotterföretag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft5">: dotterföretag eller filialer till en deltagande juridisk person och som föreslås bli dotter- företag eller filialer till ett europakooperativ när detta bildas,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">medverkan</SPAN>: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p127 ft3">a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan, eller</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p144 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan,</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p167 ft3">syns- eller förvaltningsorgan, <SPAN class="ft4">och</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft3">– <SPAN class="ft4">arbetstagarråd</SPAN>: organ som företräder arbetstagarna i ett europa- kooperativ och dess dotterföretag och filialer vid information och samråd samt, i förekommande fall, utövar rätten till medverkan i europa-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr6 td42"><P class="p3 ft3">kooperativet.</P></TD>
<TD class="tr6 td43"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td42"><P class="p144 ft3">Mål om tillämpningen av denna</P></TD>
<TD class="tr20 td43"><P class="p180 ft3">74 §</P></TD>
<TD class="tr20 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><P class="p17 ft3">Mål om tillämpningen av denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><P class="p3 ft3">lag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>handläggas enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td45"><P class="p17 ft4"><SPAN class="ft3">lag </SPAN>ska, i den mån tvisten avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><P class="p3 ft3">(1974:371) om rättegången i</P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p181 ft4">förhållandet mellan</P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p17 ft45">arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td42"><P class="p3 ft3">arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr6 td43"><P class="p181 ft4">och arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p17 ft3">handläggas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p182 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">24</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036025x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p166 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">den lagen skall vad </SPAN>som sägs där om arbets- givare gälla även för europa- kooperativ och deltagande juridisk person samt <SPAN class="ft4">vad </SPAN>som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhandlings- delegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. <SPAN class="ft4">Vad </SPAN>som <SPAN class="ft4">där sägs </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p183 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p173 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr8 td46"><P class="p3 ft3">enligt lagen (1974:371) om rätte-</P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I ett sådant</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p184 ft4">fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</P>
<P class="p185 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">lagen om rättegången i arbetstvister ska det </SPAN>som sägs där om arbetsgivare gälla även för europakooperativ och deltagande juridisk person samt <SPAN class="ft4">det </SPAN>som sägs om arbetstagar- organisation gälla även för arbets- tagarnas förhandlingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. <SPAN class="ft4">Det </SPAN>som <SPAN class="ft4">sägs där </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p186 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">ska </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p187 ft3">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">– </SPAN><SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN><SPAN class="ft3">: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med </SPAN><SPAN class="ft4">vad som anges i 9– 12 §§ </SPAN><SPAN class="ft3">lagen (</SPAN><SPAN class="ft4">1996:359</SPAN><SPAN class="ft3">) om europeiska företagsråd,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">– </SPAN><SPAN class="ft47">berörda dotterföretag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft5">: dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag,</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p188 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p189 ft50"><SPAN class="ft18">2.5</SPAN><SPAN class="ft49">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner</SPAN></P>
<P class="p190 ft5">Härigenom föreskrivs att 4 och 46 §§ lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr8 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr8 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p191 ft3">– <SPAN class="ft46">fusion</SPAN>: en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sist- nämnda företagen <SPAN class="ft4">därvid </SPAN>upplöses utan likvidation,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p16 ft3">4 §</P>
<P class="p192 ft3">– <SPAN class="ft46">fusion</SPAN>: en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sist- nämnda företagen upplöses utan likvidation,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft48">företag</SPAN>: ett sådant företag som avses i artikel 2.1 i Europa-</P>
<P class="p193 ft5">parlamentets och rådets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar<A href="#page_26"><SPAN class="ft31">1</SPAN></A>,</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">gränsöverskridande fusion</SPAN>: en fusion mellan företag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES),</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft30">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">övertagande företag</SPAN>: det företag som blir resultatet av en fusion,</P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft32">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagande företag</SPAN>: de företag som direkt deltar i en fusion,</P>
<P class="p194 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med <NOBR><SPAN class="ft4">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">2011:000</SPAN>) om europeiska före- tagsråd,</P>
<P class="p195 ft4"><SPAN class="ft3">– </SPAN><SPAN class="ft46">berörda dotterföretag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft3">: dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag, </SPAN>och</P>
<P class="p196 ft3">– <SPAN class="ft4">medverkan</SPAN>: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p92 ft5"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft24">välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller</SPAN></P>
<P class="p68 ft17"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft38">föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan.</SPAN></P>
<P class="p197 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EUT L 310, 25.11.2005, s. 1 (Celex 32005L0056).</P>
<P class="p93 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036027x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft3">46 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p198 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">den lagen </SPAN>ska det som sägs där om arbets- givare gälla även för övertagande företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagar- organisation gälla även för arbets- tagarnas förhandlingsdelegation. Det som sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft3">Mål om tillämpningen av denna lag ska<SPAN class="ft4">, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I ett sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</SPAN></P>
<P class="p170 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">lagen om rättegången i arbetstvister </SPAN>ska det som sägs där om arbetsgivare gälla även för övertagande företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas för- handlingsdelegation. Det som sägs <SPAN class="ft4">där </SPAN>om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p199 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p127 ft3">Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt.</P>
<P class="p200 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<P class="p40 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p41 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p65 ft3">Den 6 maj 2009 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett för- farande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare<A href="#page_28"><SPAN class="ft20">1</SPAN></A>. Direktivet ska vara genomfört i medlemsstaterna så att de nya bestämmelserna kan börja tillämpas från och med den 6 juni 2011. Den svenska versionen av direk- tivet finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>.</P>
<P class="p202 ft5">Förslag till genomförande av direktivet lämnades i promemorian Ny lag om europeiska företagsråd (Ds 2010:10). En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft29">bilaga 2</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft29">bilaga 3</SPAN>.</P>
<P class="p48 ft5">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remiss- instanserna finns i <SPAN class="ft29">bilaga 4</SPAN>. Remissyttrandena och en remissammanställ- ning finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2009/2629/ARM).</P>
<P class="p71 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p67 ft5">Regeringen beslutade den 18 november 2010 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft29">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft29">bilaga 6</SPAN>.</P>
<P class="p48 ft5">Regeringen har i allt väsentligt följt Lagrådets förslag. Lagrådets syn- punkter behandlas i avsnitt 5.3, 5.4, 5.6.2, 5.6.3, 5.8.2, 5.8.3, 5.8.5, 5.9, 5.10.7, 5.10.9, 5.10.11, 5.11.1, 5.11.2 och 5.11.5 samt i författnings- kommentaren.</P>
<P class="p203 ft1">4 Det nya direktivet om europeiska företagsråd</P>
<P class="p43 ft18"><SPAN class="ft18">4.1</SPAN><SPAN class="ft19">Det nuvarande direktivet och 1996 års lag</SPAN></P>
<P class="p204 ft3">Lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, förkortat 1996 års lag eller den nuvarande lagen, trädde i kraft den 22 september 1996 (prop. 1995/96:163, bet. 1995/96:AU8, rskr. 1995/96:218). Lagen genomför rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare<A href="#page_28"><SPAN class="ft20">2</SPAN></A>, förkortat direktiv 94/45/EG eller det nuvarande direktivet. Detta direktiv har ändrats dels genom rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med</P>
<P class="p205 ft32"><SPAN class="ft34">1</SPAN><SPAN class="ft35">EUT L 122, 16.5.2009, s. 28 (Celex 32009L0038).</SPAN></P>
<P class="p206 ft37"><SPAN class="ft34">2</SPAN><SPAN class="ft36">EGT L 254, 30.9.1994, s. 64 (Celex 31994L0045).</SPAN></P>
<P class="p93 ft3">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<P class="p74 ft3">arbetstagare, till att avse Förenade kungariket<A href="#page_29"><SPAN class="ft20">3</SPAN></A>, dels genom rådets Prop. 2010/11:60 direktiv 2006/109/EG av den 20 november 2006 om anpassning av</P>
<P class="p61 ft5">direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, med anledning av Bulgariens och Rumäniens anslutning<A href="#page_29"><SPAN class="ft31">4</SPAN></A>.</P>
<P class="p207 ft18"><SPAN class="ft18">4.2</SPAN><SPAN class="ft51">Det nya direktivets tillkomst</SPAN></P>
<P class="p121 ft3">Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, förkortat det nya direktivet, ersätter direktiv 94/45/EG som upphör att gälla från och med den dag då det nya direktivets bestämmelser ska börja tillämpas i medlemsstaterna, det vill säga den 6 juni 2011. Genom beslut av Gemensamma <NOBR>EES-kommittén</NOBR> (nr 54/2010) har det nya direktivet blivit en del av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR> vilket innebär att även Norge, Island och Liechtenstein ska tillämpa bestäm- melserna.</P>
<P class="p208 ft3">Europeiska kommissionens förslag till ett nytt direktiv presenterades i juli 2008. Härefter överlämnade de europeiska arbetsmarknadsparts- organisationerna Europeiska Fackliga Samorganisationen och Businesseurope ett gemensamt förslag till vissa ändringar i kommissio- nens förslag till det dåvarande franska ordförandeskapet. Denna parts- överenskommelse kom att ligga till grund för diskussionerna i Europe- iska unionens råd och Europaparlamentet inför institutionernas respektive beslut att anta förslaget till nytt direktiv.</P>
<P class="p209 ft18"><SPAN class="ft18">4.3</SPAN><SPAN class="ft51">Det nya direktivets innehåll och syfte</SPAN></P>
<P class="p121 ft3">Syftet med det nya direktivet är i huvudsak att säkerställa ett mer effek- tivt utövande av arbetstagares rättigheter till gränsöverskridande infor- mation och samråd, att öka andelen europeiska företagsråd, att förbättra rättssäkerheten och komma till rätta med vissa praktiska tillämpnings- problem samt att bättre samordna de olika <NOBR>EU-direktiven</NOBR> på området information till och samråd med arbetstagarna.</P>
<P class="p13 ft5">Eftersom det nya direktivet innehåller ett antal väsentliga ändringar i förhållande till direktiv 94/45/EG genomförs dessa av tydlighetsskäl i ett nytt, omarbetat direktiv i stället för genom ändringar av det nuvarande direktivet. Det nya direktivet bygger emellertid i stora delar på det nu- varande direktivet.</P>
<P class="p210 ft32"><SPAN class="ft34">3</SPAN><SPAN class="ft35">EGT L 10, 16.1.1998, s. 22 (Celex 31997L0074).</SPAN></P>
<P class="p84 ft37"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft36">EUT L 363, 20.12.2006, s. 416 (Celex 32006L0109).</SPAN></P>
<P class="p31 ft3">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036030x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p211 ft18">4.4</P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p212 ft18">Europeiska kommissionens arbetsgrupp</P></TD>
<TD class="tr12 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p213 ft5">Europeiska kommissionen har tillsatt en arbetsgrupp för att samordna <NOBR>EES-staternas</NOBR> genomförande av det nya direktivet. Arbetsgruppen, vars arbete nu är avslutat, har bestått av nationella experter från de olika staterna. Syftet med gruppens arbete var att kartlägga eventuella problem vid genomförandet av direktivet och diskutera möjliga lösningar på dessa.</P>
<P class="p214 ft17">Arbetsgruppens slutsatser finns tillgängliga i lagstiftningsärendet (dnr A2009/2629/ARM).</P>
<P class="p215 ft1">5 En ny lag om europeiska företagsråd</P>
<P class="p216 ft18"><SPAN class="ft18">5.1</SPAN><SPAN class="ft19">Behovet av lagstiftning</SPAN></P>
<P class="p217 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Det nya direktivet om europeiska företagsråd ska genomföras genom lag. Lagen om europeiska företagsråd ska ersättas av en ny lag om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p218 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser har inte haft något att</P>
<P class="p219 ft3">erinra mot huvudprinciperna i promemorians förslag. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet </SPAN>ser fördelar med en ny lag. <NOBR><SPAN class="ft4">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>bedömer att förslagen inte står i strid med Sveriges åtaganden enligt någon ILO- konvention som ratificerats av Sverige. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige</SPAN>, som i likhet med <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Privattjänstemannakartellen </SPAN>menar att kollektivavtal i princip ofta är att föredra framför lagstiftning, har vissa synpunkter. Bland annat anses förslaget på vissa punkter vara alltför minimalistiskt. Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation och Privattjänstemannakartellen väl- komnar de förstärkningar som genomförts genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, men anser att ändringarna bör arbetas in i den nuvarande lagen. Vidare anser de att det förhållandet att lagen grundas på ett minimidirektiv bör få ett tydligt avtryck i lagtexten och att lagen bör göras mer användarvänlig. <SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>avstyrker förslaget med hänvisning till att konsekvensutredningen är bristfällig. I övrigt har remissinstanserna tillstyrkt eller kommenterat vissa förslag, haft synpunkter på eller avstyrkt i vissa delar eller avstått från att yttra sig.</P>
<P class="p220 ft3">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p16 ft21">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p221 ft4">Genomförande genom lag eller kollektivavtal?</P>
<P class="p222 ft3">Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, förkortat det nya direktivet, kan genom- föras genom lag eller kollektivavtal. Efter samråd med arbetsmarknadens parter bedömer regeringen att förutsättningar saknas för ett införlivande av reglerna genom kollektivavtal och att genomförandet därför bör ske genom lag. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Privattjänstemannakartellen </SPAN>anger liksom</P>
<P class="p223 ft3"><SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>att kollektivavtal i många fall är att före- dra framför lagstiftning och att de gärna skulle medverka till att EU- direktiv införlivas genom kollektivavtal. Organisationerna har dock konstaterat att det i förevarande fall saknas förutsättningar för detta. Bland annat Tjänstemännens Centralorganisation påpekar att det kan finnas kompletterande regler i kollektivavtal, förutsatt att skyddsnivån för arbetstagarna i direktivet därmed inte sänks. Denna fråga behandlas i avsnitt 5.5.</P>
<P class="p224 ft4">En ny lag eller ändringar i den nuvarande lagen?</P>
<P class="p126 ft5">Regeringen tar härefter ställning till frågan om de nya reglerna bör genomföras i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, förkortat den nuvarande lagen, eller om denna lag bör ersättas av en ny lag.</P>
<P class="p108 ft3">Det nya direktivet ersätter rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, förkortat direktiv 94/45/EG eller det nuvarande direktivet, som genomförts i den nuvarande lagen och i huvudsak bygger på det direktivets bestämmelser. Det nya direktivet innehåller i förhållande till det nuvarande ett antal inte obetydliga änd- ringar eller tillägg. Visserligen innebär ändringarna inte mycket nytt i sak, men de är i vart fall av sådan karaktär att de ställer krav på betydande omarbetningar av den nuvarande lagen. Vidare bör i samband med genomförandet av de nya reglerna göras vissa ändringar av språklig eller redaktionell art i de befintliga reglerna i syfte att förtydliga lag- stiftningen eller att göra regleringen på området mer enhetlig. Regeringen anser mot denna bakgrund att den nuvarande lagen bör ersättas av en ny lag om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p103 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">ser med tanke på föränd- ringarnas omfattning fördelarna med en ny lag om europeiska företags- råd. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">är däremot nega- tiva till förslaget om en ny lag och menar att de föreslagna ändringarna bör arbetas in i den nuvarande lagen eftersom införandet av en ny lag riskerar att leda till materiella försämringar för arbetstagarna, vilket artikel 12.5 i det nya direktivet förbjuder. Regeringen delar inte denna bedömning. Endast i något avseende kan förslaget betraktas som en för-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">31</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft3">sämring för arbetstagarna i förhållande till den nuvarande lagens bestämmelser, se avsnitt 5.10.1. Det är i det fallet fråga om en mindre förändring som regeringen bedömer vara rimlig och nödvändig. Den är inte avhängig införandet av den nya lagen utan hade lika gärna kunnat åstadkommas genom en ändring i den nuvarande lagen. Regeringen vill i detta sammanhang påpeka att det inte finns något generellt hinder mot att ändra genomförda bestämmelser. Artikel 12.5 tar inte heller sikte på den situationen utan ger uttryck för principen att genomförandet av det nya direktivet inte ska medföra att medlemsstaterna tvingas införa för- sämringar av den gällande nationella regleringen.</P>
<P class="p225 ft3"><SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>har avstyrkt förslaget till ny lag med hänvisning till att konsekvensutredningen är bristfällig och har anfört följande. Konsekvensutredningen tar i allt väsentligt sikte på hur den ekonomiska situationen för berörda företag ändras i förhållande till vad som gäller enligt nuvarande regler. En konsekvensutredning ska emellertid omfatta förslaget i sin helhet när fråga är om en helt ny lag. Att förslaget i vissa delar kan vara identiskt med gällande regler på området innebär således inte att dessa delar kan undantas i konsekvensutredningen. En fullständig konsekvensutredning är nödvändig för att möjliggöra en samlad översyn av föreskrifternas administrativa effekter och tillgodoser också önske- målet att minimera antalet regler som inte föregåtts av en konsekvens- utredning. Av nu angivna skäl kan inte bedömas om de från administrativ synpunkt lämpligaste lösningarna valts.</P>
<P class="p226 ft3">Regeringen vill i detta sammanhang anmärka att det i samband med genomförandet av det nya direktivet inte görs någon allmän översyn av regleringen om europeiska företagsråd. Det materiella ändringarna är av förhållandevis begränsad omfattning och hade i och för sig kunnat genomföras genom ändringar i den nuvarande lagen. Det förhållandet att regeringen föreslår att det nya direktivet ska genomföras i en ny lag hänger endast samman med att detta bedöms vara det mest användar- vänliga och den tekniskt bästa lösningen. Vissa redaktionella ändringar föreslås härutöver för att främja tillämpbarheten och enhetligheten på området.</P>
<P class="p224 ft4">Vissa utgångspunkter</P>
<P class="p227 ft3">Som nämnts ovan har regeringen inte för avsikt att nu göra någon allmän översyn över den nuvarande regleringen om europeiska företagsråd. Utgångspunkten när det gäller förslagen i denna proposition är att de bestämmelser i den nuvarande lagen som inte ändras i det nya direktivet ska gälla även fortsättningsvis och att de grundläggande principer som gäller för den lagen som huvudregel ska gälla även i fortsättningen. Den nya lagens bestämmelser bör i regel på samma sätt som den nuvarande lagens utformas så att de inte avviker eller går längre än det nya direktivet. Endast undantagsvis bedöms i denna proposition någon materiell ändring i förhållande till direktivet eller den nuvarande lagen vara påkallad.</P>
<P class="p228 ft52">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft17">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central- organisation<SPAN class="ft17">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft17">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft17">anser att förslaget på vissa punkter är för minimalistiskt och</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">32</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<P class="p229 ft5">anför följande. Att direktivet är ett minimidirektiv innebär inte att Prop. 2010/11:60 medlemsstaten ska lägga sig på direktivets miniminivå. Nationella</P>
<P class="p61 ft3">anpassningar till vår arbetsmarknadsmodell är både rimliga och önsk- värda trots reglernas gränsöverskridande karaktär. Direktivet ger möjlig- heter att nationellt ha bättre inflytanderegler. Detta synsätt bör få avtryck i lagen.</P>
<P class="p11 ft3">Regeringen instämmer i att det är viktigt att anpassningar sker till den svenska arbetsmarknadens förhållanden. Den föreslagna regleringen innehåller liksom den nuvarande lagen ett flertal exempel på detta, till exempel när det gäller skadestånds- och rättegångsbestämmelserna samt i fråga om hur ledamöter från Sverige ska utses till arbetstagarnas för- handlingsdelegation. Regeringen instämmer även i att direktivet är ett så kallat minimidirektiv. Frågornas gränsöverskridande karaktär gör det dock lämpligt eller till och med i vissa delar nödvändigt med sam- stämmighet länderna emellan när det gäller de nationella genom- förandena. Väsentliga skillnader mellan olika länders regler kan skapa oklarhet om vad som gäller, vilket de nya reglerna är avsedda att före- bygga.</P>
<P class="p230 ft4">Särskilt om lagens systematik och begrepp</P>
<P class="p111 ft3">Arbetstagarinflytande inom ramen för Europeiska unionen och EES regleras bland annat även i de direktiv som innehållsmässigt ligger nära direktiv 94/45/EG. Härmed avses rådets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan för europabolag vad gäller arbetstagarinflytande<A href="#page_33"><SPAN class="ft20">5</SPAN></A>, rådets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan för europeiska kooperativa föreningar med avseende på arbetstagarinflytande<A href="#page_33"><SPAN class="ft20">6 </SPAN></A>samt Europaparlamentets och rådets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar<A href="#page_33"><SPAN class="ft20">7</SPAN></A>. Dessa direktiv har i Sverige genomförts genom lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europa- bolag, lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p78 ft3">Regeringen bedömer att det är lämpligt om den föreslagna lagen så långt möjligt har samma systematik och innehåller samma begrepp och, i rimlig utsträckning, samma eller liknande formuleringar som före- kommer i dessa lagar. Den samordning som föreslås är dock endast av redaktionell eller språklig karaktär, inte materiell.</P>
<P class="p78 ft4">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central- organisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">har uppmanat lagstiftaren att anpassa de nya bestämmelserna till de svenska reglerna för arbets- tagarinflytande och partsystemets roll samt att i detta arbete sträva mot att åstadkomma överensstämmelse mellan de begrepp som används i den svenska versionen av direktivet och de bestämmelser som genomför direktivets bestämmelserna i svensk rätt. Organisationerna menar att det</SPAN></P>
<P class="p231 ft32"><SPAN class="ft34">5</SPAN><SPAN class="ft35">EGT L 294, 10.11.2001, s. 22 (Celex 32001L0086).</SPAN></P>
<P class="p84 ft54"><SPAN class="ft34">6</SPAN><SPAN class="ft53">EUT L 207, 18.8.2003, s. 25 (Celex 32003L0072).</SPAN></P>
<P class="p84 ft37"><SPAN class="ft34">7</SPAN><SPAN class="ft36">EUT L 310, 25.11.2005, s. 1 (Celex 32005L0056).</SPAN></P>
<P class="p31 ft3">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036034x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p63 ft5">är olyckligt att redan komplexa bestämmelser tyngs av att innehålla flera Prop. 2010/11:60 begrepp på svenska som avser samma sak, särskilt när de i stor utsträck-</P>
<P class="p64 ft5">ning ska tillämpas av personer som vanligtvis inte arbetar med att tolka lagtexter eller i övrigt har erfarenhet av <NOBR>EU-rätt.</NOBR></P>
<P class="p68 ft3">Regeringen, som i och för sig kan dela organisationernas uppfattning i fråga om systemets komplexitet när det gäller arbetstagarinflytande på den europeiska nivån, anser att det är av stor vikt att det i den svenska lagstiftningen finns en överensstämmelse i fråga om systematik och begreppsanvändning på detta område. I syfte att främja tillgängligheten och användarvänligheten föreslår regeringen en ny lag. Regeringen strävar, som angivits ovan, av samma skäl efter att i rimlig utsträckning åstadkomma en likartad systematik som i de närbesläktade lagarna om arbetstagarinflytande i europabolag och europakooperativ samt vid gränsöverskridande fusioner. Det läggs även vikt vid att i den nya lagen använda enhetliga och inarbetade begrepp dels från den nuvarande lagen, dels från de nyss nämnda näraliggande lagarna om arbetstagarinflytande. Regeringen gör bedömningen att lagstiftningen på området snarare skulle tyngas av införandet av nya begrepp som använts i den svenska versio- nen av det nya direktivet.</P>
<P class="p232 ft18"><SPAN class="ft18">5.2</SPAN><SPAN class="ft19">Lagens innehåll och syfte</SPAN></P>
<P class="p233 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska innehålla bestämmelser om informa- tion till och samråd med arbetstagare i gränsöverskridande frågor inom ramen för ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p234 ft5">Förfarandena för information och samråd ska vara ändamålsenliga och möjliggöra ett effektivt beslutsfattande i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen.</P>
<P class="p214 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med undantag för vissa för- tydliganden och redaktionella ändringar med regeringens förslag.</P>
<P class="p48 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">ställer sig positiva till att lagens syfte klargörs i lagtexten. I likhet med </SPAN>Landsorganisationen i Sveriges <SPAN class="ft3">anser de att definitionen av samråd bör förtydligas i visst avseende. Ingen av remissinstanserna i övrigt har berört frågorna särskilt.</SPAN></P>
<P class="p51 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I artikel 1 i det nya direktivet anges att målet med direktivet är att förbättra arbetstagarnas rätt till information och samråd i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag. I detta syfte ska ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för informa- tion till och samråd med arbetstagare inrättas i alla gemenskapsföretag och alla grupper av gemenskapsföretag vid begäran om detta enligt för- farandet i artikel 5.1. Arrangemangen för information till och samråd med arbetstagarna ska fastställas och genomföras på ett ändamålsenligt sätt och så att företaget eller företagsgruppen kan fatta beslut på ett effektivt sätt.</P>
<P class="p235 ft3">34</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p173 ft5">I promemorian föreslås att lagen ska innehålla bestämmelser som klar- gör lagens innehåll och syfte. Regeringen bedömer, i likhet med</P>
<P class="p236 ft4">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central- organisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen<SPAN class="ft3">, att detta är lämpligt. Av den föreslagna lagens inledande paragraf bör därför – på samma sätt som i den nuvarande lagen – framgå att i lagen ska regleras förfaranden för information till och samråd med arbetstagare inom ramen för ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till eller samråd med arbetstagare i gemenskapsföretag och företagsgrupper som verkar i minst två </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">EES-stater.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Eftersom det i det nya direktivet för- tydligas att informationen och samrådet ska avse gränsöverskridande frågor bör motsvarande klargörande tillägg göras redan här. Se vidare avsnitt 5.3 om definitionen av gränsöverskridande fråga.</SPAN></P>
<P class="p170 ft3">Vidare bör, på samma sätt som i det nya direktivet, inledningsvis anges att förfarandena för information och samråd ska vara ändamålsenliga och genomföras så att beslut i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen kan fattas på ett effektivt sätt. Av direktivet följer att samrådet ska ske på ett sätt som gör det meningsfullt. Motsvarande princip gäller för hur in- formation ska lämnas.</P>
<P class="p237 ft5">I det nya direktivet införs delvis nya definitioner av begreppen in- formation och samråd i artikel 2.</P>
<P class="p173 ft3">Med information avses enligt det nya direktivet arbetsgivarens över- lämnande av uppgifter till arbetstagarrepresentanterna som gör det möjligt för dem att sätta sig in i vad den behandlade frågan avser och granska den. Informationen ska överlämnas vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som möjliggör för arbetstagar- representanterna att ingående bedöma de eventuella konsekvenserna och vid behov förbereda samråd med arbetsgivarparten.</P>
<P class="p173 ft3">Med samråd avses enligt det nya direktivet upprättandet av en dialog och utbyte av åsikter mellan arbetstagarrepresentanterna och arbetsgivar- sidan (den centrala ledningen eller varje annan mer passande lednings- nivå) vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att, på grundval av de uppgifter de fått, inom rimlig tid kunna avge ett yttrande, vilket kan beaktas av behörigt organ inom gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag, om de föreslagna åtgärder som berörs av samrådet, utan att det påverkar företagsledningens ansvar.</P>
<P class="p238 ft3">För att genomföra direktivet i dessa avseenden bedömer regeringen att det är lämpligt att ta in bestämmelser motsvarande dessa definitioner i inledningen av den föreslagna lagen. Bestämmelserna bör utformas så att de klargör lagens syfte och preciserar det närmare innehållet i den in- formation som ska lämnas och det samråd som ska hållas.</P>
<P class="p239 ft3">Det bör nämnas att begreppet information förekommer även i ett annat sammanhang. Enligt artikel 4.4 i det nya direktivet ska information överlämnas till arbetstagarsidan av ledningen för att förhandlingar om inrättande av ett företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare ska kunna inledas. Den information som avses där gäller uppgifter om till exempel antal arbetstagare eller gemen- skapsföretagets eller företagsgruppens struktur, det vill säga uppgifter som krävs för att bedöma om förutsättningar finns för inledande av för- handlingar för inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p171 ft3">informations- och samrådsförfarande. Att såsom i direktivet ha en definition av begreppet information skulle mot denna bakgrund riskera att leda till förvirring. Regeringen anser därför att det är bättre att låta sammanhanget i vilket begreppet förekommer i lagen avgöra dess betydelse. Se vidare avsnitt 5.6.2.</P>
<P class="p241 ft3">Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Central- organisation och Privattjänstemannakartellen anser liksom <SPAN class="ft4">Lands- organisationen i Sverige </SPAN>att det bör förtydligas i lagens förarbeten att samråd även innefattar rätten att avge ett skriftligt yttrande. Regeringen konstaterar att synpunkter mycket väl kan lämnas i form av skriftliga yttranden och att det i allmänhet kan synas vara det mest lämpliga, men att det inte kan sägas finnas någon absolut sådan rätt, jämför de engelska språkversionerna där motsvarande skrivning är ”to express an opinion”. Regeringen vill i detta sammanhand erinra om att ett samråd måste genomföras med beaktande av principerna om att det måste ske på ett sätt som gör samrådet meningsfullt, men också så att företaget kan fatta beslut på ett effektivt sätt. I förslaget har den aktuella bestämmelsen i nu aktuellt avseende utformats i enlighet med en liknande bestämmelse i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag.</P>
<P class="p242 ft3">Organisationerna menar vidare att promemorians lagförslag innehåller alltför många passiva skrivningar som inte tillräckligt tar till vara arbets- tagarnas bidragande roll i medbestämmandeprocessen. Som exempel framhålls formuleringen att samråd ska ske på ett sådant sätt att arbets- tagarrepresentanterna inom rimlig tid kan lämna synpunkter vilka kan beaktas av gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i beslutsprocessen. Organisationerna anser att lagtextens lydelse i stället bör vara ”utbyte av åsikter […] vilka bör beaktas av gemenskapsföretaget” samt att ordval genomgående bör ses över.</P>
<P class="p243 ft3">Regeringen delar inte organisationernas uppfattning i dessa delar. Direktivet reglerar arbetstagarnas rätt till information och samråd, men inte i vilken omfattning arbetstagarsidans synpunkter ska få genomslag vid beslutsfattandet. Det är dock viktigt att framhålla att direktivets be- stämmelser bygger på en ömsesidighet. Det ligger i sakens natur att sam- rådet är betydelsefullt både för företagen och arbetstagarna. I det konkreta exempel som lyfts fram av arbetstagarorganisationerna innebär ”kan” inget annat än att samrådsprocessen ska utformas så att möjlighet i form av tidsmässigt utrymme skapas för att arbetstagarsidans synpunkter ska kunna beaktas i processen. Ett ”bör” skulle vara en uppmaning att beakta arbetstagarsidans synpunkter, men inte ett krav. Tveksamhet skulle kunna uppstå om företaget i tillräcklig omfattning beaktat arbets- tagarsidans synpunkter. Sådana oklarheter bör undvikas i lagstiftningen. Regeringen föreslår att lagtexten formuleras på ett sådant sätt att det av denna framgår att samråd ska ske vid en tidpunkt, på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrepresentanterna möjlighet att inom rimlig tid lämna synpunkter på föreslagna åtgärder så att de kan beaktas av gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i beslutsprocessen. I övrigt bör formuleringarna i paragrafen nära ansluta till direktivets lydelse och till lydelserna i liknande bestämmelser i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Organisationerna har, med undantag för en fråga som behandlas i avsnitt 5.6.3, inte gett konkreta exempel på vad de i övrigt syftar på. Regeringen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">36</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036037x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft17">kan inte finna att lagförslaget innehåller, ur arbetstagarperspektiv, Prop. 2010/11:60 passiva skrivningar.</P>
<P class="p244 ft18"><SPAN class="ft18">5.3</SPAN><SPAN class="ft51">Definitioner och begrepp</SPAN></P>
<P class="p245 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska i huvudsak innehålla samma defini- tioner som den nuvarande lagen. En definition av begreppet gräns- överskridande fråga ska införas och begreppet kontrollerat företag ska ges en självständig definition.</P>
<P class="p246 ft5">Samma bestämmelser som finns i den nuvarande lagen om kontrollerande företag ska föras in i den nya lagen. Hänvisningen till relevant <NOBR>EU-förordning</NOBR> ska uppdateras.</P>
<P class="p247 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag med undantag för utformningen av definitionen av gränsöverskri- dande fråga samt vissa redaktionella ändringar.</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det är av stor vikt att det i lagtexten klargörs vad som är att betrakta som en gränsöverskri- dande fråga. Föreningen anser bland annat och i likhet med <SPAN class="ft4">Tjänste- männens Centralorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisa- tion</SPAN>, <SPAN class="ft4">Privattjänstemannakartellen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>att lagtexten i denna del bör kompletteras med en skrivning om att den berörda lednings- och representationsnivån ska beaktas. Ingen av remissinstanserna i övrigt har berört frågorna särskilt.</P>
<P class="p248 ft21">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p5 ft4">Definitionerna från den nuvarande lagen införs även i den nya lagen</P>
<P class="p77 ft3">I den nuvarande lagen definieras begreppen <NOBR>EES-länder,</NOBR> företag, gemenskapsföretag, kontrollerande företag och företagsgrupp. Dessa definitioner, som inte påverkas av artikel 2 i det nya direktivet, framstår som ändamålsenliga och bör därför tas in i den föreslagna lagen. Dock bör begreppet <NOBR>EES-stater</NOBR> användas i stället för <NOBR>EES-länder.</NOBR> Som <SPAN class="ft4">Lag- rådet </SPAN>konstaterar innehåller definitionen av gemenskapsföretag till skillnad från motsvarande bestämmelse i direktivet inte uppgifter om antalet anställda. I den nuvarande lagen genomförs den aktuella bestäm- melsen dels genom 3 § som innehåller definitioner, dels genom 4 § som behandlar lagens tillämpningsområde. Några ändringar i detta avseende föreslås inte i denna proposition, jämför avsnitt 5.4.</P>
<P class="p137 ft3">I den nuvarande lagen framgår betydelsen av begreppet kontrollerat företag endast genom definitionen av begreppet kontrollerande företag. Regeringen bedömer att det är lämpligt att även begreppet kontrollerat företag ges en självständig definition. I paragrafen bör hänvisas till vissa andra bestämmelser som särskilt behandlar kontrollerande företag.</P>
<P class="p249 ft3">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft4">Gränsöverskridande fråga</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">I bilaga 1 till både det nuvarande och det nya direktivet finns tilläggs-</P></TD>
<TD class="tr12 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">föreskrifter som innehåller bestämmelser som – något förenklat uttryckt</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">– ska tillämpas för det fall ett avtal inte träffas, se vidare avsnitt 5.10.1. I</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">direktiv 94/45/EG finns i punkt 1 a i bilaga 1 en bestämmelse om att det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">europeiska företagsrådets befogenheter begränsas till gränsöverskridande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">frågor. Denna bestämmelse har genomförts i 28 § i den nuvarande lagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Bestämmelsen i direktiv 94/45/EG ersätts av artikel 1.3 och 1.4 i det nya</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">direktivet. Enligt artikel 1.3 ska informations- och samrådsförfarandena</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">enligt direktivet begränsas till gränsöverskridande frågor. Enligt artikel</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1.4 ska med gränsöverskridande frågor förstås sådana som berör hela</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag eller minst två av</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">deras driftsställen eller företag som är belägna i olika medlemsstater.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Enligt skäl 16 i ingressen bör man för att avgöra om en fråga är gräns-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">överskridande se till såväl omfattningen av de möjliga följdverkningarna</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">som till den lednings- och representationsnivå som berörs. Vidare anges</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">att till gränsöverskridande frågor hör sådana frågor, som oberoende av</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">antalet medlemsstater som berörs, är viktiga för den europeiska arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">styrkan på grund av de konsekvenser de kan få eller som innefattar över-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">föringar av verksamhet mellan medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">I syfte att klargöra när den föreslagna lagen är tillämplig bör en defini-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tion av begreppet gränsöverskridande fråga tas in i enlighet med vad som</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">följer av det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">I promemorian föreslås att en gränsöverskridande fråga ska definieras</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">som en fråga som berör hela gemenskapsföretaget eller företagsgruppen</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">eller minst två av deras verksamheter i olika <NOBR>EES-stater</NOBR> eller som,</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">oberoende av antalet <NOBR>EES-stater</NOBR> som den berör, är viktig för den europe-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">iska arbetsstyrkan på grund av de konsekvenser den kan få eller som</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">innefattar överföringar av verksamhet mellan <NOBR>EES-staterna.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det är av stor vikt att det klargörs vad som</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">är att betrakta som en gränsöverskridande fråga. Föreningen menar att av</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">direktivets skäl 16 följer att inte alla frågor som innehåller någon form av</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gränsöverskridande moment omfattas utan att det krävs att följd-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">verkningarna av beslutet kan få en väsentlig omfattning i förhållande till</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">det berörda gemenskapsföretaget eller företagsgruppen och att bland</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">annat antalet anställda som berörs av ett beslut i förhållande till före-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagets eller gruppens storlek måste ha stor betydelse för denna bedöm-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ning. Vidare är det föreningens uppfattning att det krävs att beslutet</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">fattas av ledningen eller har en sådan representationsnivå att företaget</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">eller gruppen berörs för att det ska vara en gränsöverskridande fråga.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Föreningen anser att detta bör framgå av lagtexten.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft4"><SPAN class="ft3">Även </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft4">Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Landsorganisa-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">tionen i Sverige </SPAN>menar att lagtexten bör kompletteras med en skrivning</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">om att den berörda lednings- och representationsnivån ska beaktas.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Regeringen konstaterar att hur begreppet gränsöverskridande fråga ska</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tolkas ytterst får avgöras av <NOBR>EU-domstolen.</NOBR> Det kan nämnas att</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tolkningsfrågan har diskuterats i den av Europeiska kommissionen in-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">rättade arbetsgruppen.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td49"><P class="p17 ft3">38</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p166 ft3">Av artikel 1.4, som bör läsas tillsammans med ingresspunkt 16, fram- går inledningsvis att en gränsöverskridande fråga är en fråga som berör hela gemenskapsföretaget eller företagsgruppen eller minst två av deras verksamheter i olika <NOBR>EES-stater.</NOBR> Med att en verksamhet berörs avses inte bara konkreta eller direkta effekter eller konsekvenser. Även potentiella sådana omfattas av begreppet. Inte heller är det så att endast negativa följdverkningar avses. En medlemsstat berörs i direktivets mening även om det är fråga om för medlemsstatens arbetstagare positiva effekter. Vissa situationer omfattas därmed otvetydigt av begreppet gräns- överskridande, till exempel en överföring av verksamhet från en <NOBR>EES-stat</NOBR> till en annan.</P>
<P class="p238 ft3">I andra situationer torde det vara mindre uppenbart om en fråga ska anses vara gränsöverskridande. Vissa exempel kan dock ges. En fråga ska enligt direktivet anses vara gränsöverskridande om den berör hela gemenskapsföretaget eller företagsgruppen, till exempel genom att den – oberoende av antalet medlemsstater som berörs – är viktig för den europeiska arbetsstyrkan på grund av de konsekvenser den kan få. Det kan här handla om en fråga med en europeisk dimension, till exempel ett beslut med bäring på inriktningen eller organisationen av företagets eller företagsgruppens framtida verksamhet. Ett beslut i en strategisk fråga, till exempel väsentliga förändringar i företagets eller företagsgruppens policy för forskning och utvecklig, kan vara viktig för den europeiska arbetsstyrkan även om beslutet inte omedelbart får effekt på arbetstagar- nivå eller endast får omedelbara verkningar i en medlemsstat. Som exempel kan anges det fallet att ledningen fattar ett strategiskt beslut att lägga ned produktionen vilket får till omedelbar följd att en verksamhet belägen i samma medlemsstat läggs ned. En sådan fråga kan vara gräns- överskridande i den meningen att den berör företaget eller företags- gruppen som helhet och är viktig för den europeiska arbetsstyrkan på grund av beslutets potentiella framtida effekter. Om emellertid effekterna, eller de potentiella effekterna, stannar inom det land där beslutet tas är det inte en gränsöverskridande fråga. Inte heller blir det en gränsöverskridande fråga bara av det skälet att beslutet tas i ett land och effekterna uppstår i ett annat, om beslutet inte fattas av ledningen på europanivå och saknar betydelse för verksamheten i andra länder än det där effekterna uppstår. I detta fall gäller för information och samråd bestämmelserna i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, förkortat medbestämmandelagen.</P>
<P class="p251 ft3">Av resonemanget ovan följer att regeringen inte kan instämma helt i den tolkning Svenskt Näringsliv gör av direktivet i denna del. I för- hållande till promemorians lagförslag bör dock vissa ändringar av närmast redaktionell art göras. Regeringen finner att det är tillräckligt att i paragrafen hänvisa till skrivningen i artikel 1.4. Det finns ingen anled- ning att i lagtexten särskilt nämna överföringar av verksamhet eller betydelsen för den europeiska arbetsstyrkan eftersom dessa fall redan omfattas av den skrivningen. Med hänvisning till vad som ovan anförts bör lagtexten inte heller, som remissinstanserna föreslagit, kompletteras med en skrivning om den berörda lednings- eller representationsnivån.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft4">Kontrollerande företag</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">Bestämmelserna om kontrollerande företag i artikel 3 i det nya direktivet</P></TD>
<TD class="tr12 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">har inte ändrats. Dock ersattes 2004 rådets förordning (EEG) nr 4064/89</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">av den 21 december 1989 om kontroll av företagskoncentrationer<A href="#page_40"><SPAN class="ft20">8 </SPAN></A>av</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td28"><P class="p3 ft55">rådets förordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll</P></TD>
<TD class="tr21 td27"><P class="p3 ft56"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">av företagskoncentrationer (”EG:s koncentrationsförordning”)<A href="#page_40"><SPAN class="ft20">9</SPAN></A>. Den</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">hänvisning som i direktiv 94/45/EG görs till 1989 års förordning i</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bestämmelserna om vad som utgör ett kontrollerande företag ersätts</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">därför i det nya direktivet av en hänvisning till 2004 års förordning. Mot-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">svarande ändring bör göras i de svenska lagreglerna om vad som utgör</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ett kontrollerande företag.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">I övrigt bör i princip samma bestämmelser om kontrollerande företag</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">som finns i den nuvarande lagen föras in i den föreslagna lagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har påpekat att det i bestämmelsen som hänvisar till den</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">aktuella förordningen framstår som överflödigt att ange att undantaget</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">för investmentbolag som avses i 3.5 a eller 3.5 c i ovan nämnda förord-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ning gäller även om förutsättningarna för att ett företag ska anses vara ett</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företag är uppfyllda. Regeringen som gör samma bedöm-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ning anser att den föreslagna bestämmelsen bör justeras i enlighet med</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">detta.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Särskilt om begreppet verksamhet</P></TD>
<TD class="tr16 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Det bör nämnas att begreppet verksamhet i den svenska språkversionen</P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">av det nya direktivet genomgående ersatts av begreppet driftsställe. I den</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">engelska språkversionen används dock fortfarande begreppet ”establish-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ment”, varför någon ändring i sak inte torde vara avsedd. Begreppet</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">verksamhet, som är inarbetat, bör därför fortsatt användas i de svenska</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">lagreglerna, till exempel i definitionen av gränsöverskridande fråga. I de</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">fall ett företag har sitt säte i ett annat land och bedriver verksamhet i</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Sverige används i den nuvarande lagen begreppet filial för att beteckna</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">sådan verksamhet. Så bör göras även i den föreslagna lagen.</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p252 ft32"><SPAN class="ft34">8</SPAN><SPAN class="ft35">EGT L 395, 30.12.1989, s. 1 (Celex 31989R4064).</SPAN></P>
<P class="p206 ft37"><SPAN class="ft34">9</SPAN><SPAN class="ft36">EUT L 24, 29.1.2004, s. 1 (Celex 32004R0139).</SPAN></P>
<P class="p93 ft3">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036041x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p135 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p253 ft18"><SPAN class="ft18">5.4</SPAN><SPAN class="ft51">Lagens tillämpningsområde</SPAN></P>
<P class="p254 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska gälla för gemenskapsföretag som har minst 1 000 arbetstagare i <NOBR>EES-staterna,</NOBR> varav minst 150 arbetstagare i var och en av minst två <NOBR>EES-stater,</NOBR> samt företagsgrupper som har minst 1 000 arbetstagare i <NOBR>EES-staterna,</NOBR> varav minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en <NOBR>EES-stat</NOBR> och minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en annan <NOBR>EES-stat.</NOBR> Antalet arbetstagare i Sverige ska beräknas som det genomsnittliga antalet arbetstagare under de två närmast föregående verksamhetsåren.</P>
<P class="p255 ft3">Lagen ska tillämpas när gemenskapsföretaget eller det kontrolle- rande företaget i en företagsgrupp har sitt säte i Sverige. Om sätet inte finns inom EES, ska bestämmelserna i lagen gälla om en filial eller ett kontrollerat företag i Sverige har utsetts att svara för det nya direkti- vets förpliktelser. Om i en sådan situation det inte har utsetts någon verksamhet eller något kontrollerat företag inom EES att svara för dessa förpliktelser, ska lagen tillämpas om den verksamhet eller det kontrollerade företag som har flest arbetstagare inom EES finns i Sverige.</P>
<P class="p256 ft5">Vissa bestämmelser i lagen ska tillämpas oavsett var gemenskaps- företagets eller det kontrollerande företagets säte finns.</P>
<P class="p257 ft3">När gemenskapsföretagets eller det kontrollerande företagets säte finns utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och en filial eller ett kontrollerat företag i Sverige gör att lagen ska tillämpas, ska det som i lagen sägs om gemenskapsföretag eller kontrollerande företag gälla för filialen eller det kontrollerade företaget.</P>
<P class="p257 ft3">Om ett gemenskapsföretag eller företag i en företagsgrupp är kontrollerat av ett annat företag i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> ska bestämmelserna om gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp inte vara tillämpliga på det kontrollerade företaget.</P>
<P class="p246 ft5">Gemenskapsföretag och företagsgrupper med vissa typer av avtal ska vara undantagna från huvuddelen av lagen.</P>
<P class="p257 ft3">Samma regler som finns i den nuvarande lagen om vilken lag som ska tillämpas för ett gemenskapsföretag och ett kontrollerande företag som är ett europabolag eller ett europakooperativ eller som blir dotter- företag till ett europabolag eller ett europakooperativ efter dess bildande tas in i lagen.</P>
<P class="p246 ft17">Samma undantag som finns i den nuvarande lagen för verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande ändamål tas in i lagen.</P>
<P class="p258 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag med undantag för att det i regeringens förslag förtydligas att om ett gemenskapsföretag eller företag i en företagsgrupp är kontrollerat av ett annat företag i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> ska bestämmelserna om gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp inte vara tillämpliga på det kontrollerade företaget. Vidare har bestämmelsen som innehåller hänvis- ningar till de bestämmelser som ska gälla oavsett var företaget har sitt säte justerats så att även bestämmelsen om skyldigheten för verksamheter</P>
<P class="p259 ft3">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">i Sverige att förmedla information omfattas. Härutöver har i bestämmel- sen om vad som ska gälla då gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen inte har säte inom EES och det inte utsetts någon verksamhet eller något företag inom EES att svara för förpliktelserna förtydligats att det är den filial eller det kontrollerande företag som har flest arbetstagare inom EES som avses. Slutligen föreslås i propositionen vissa redaktionella ändringar, bland annat när det gäller systematik och utformning av enskilda paragrafer.</P>
<P class="p260 ft17"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna har berört frågorna särskilt.</P>
<P class="p261 ft21">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p106 ft4">Vilka företag ska omfattas av lagen?</P>
<P class="p227 ft3">I det nya direktivet ändras inte de huvudsakliga förutsättningarna för vilka företag och företagsgrupper som omfattas av direktivet, se artikel 2.1 a och c. Reglerna ska således fortsatt gälla för gemenskapsföretag som har minst 1 000 arbetstagare i <NOBR>EES-staterna</NOBR> varav minst 150 arbets- tagare i var och en av minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR> Vidare ska reglerna fortsatt gälla för företagsgrupper som har minst 1 000 arbetstagare i EES- staterna, varav minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en <NOBR>EES-stat</NOBR> och minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en annan <NOBR>EES-stat.</NOBR></P>
<P class="p262 ft3">Den föreslagna lagen bör därför ha samma grundläggande tillämp- ningsområde som enligt 4 § gäller för den nuvarande lagen. Eftersom den andra strecksatsen i 4 § första stycket 2 i den nuvarande lagen är över- flödig, bör den bestämmelse i den föreslagna lagen som ska ange lagens grundläggande tillämpningsområde inte innehålla motsvarande skriv- ning.</P>
<P class="p101 ft5">Antalet arbetstagare i Sverige bör, på samma sätt som i den nuvarande lagen, beräknas som det genomsnittliga antalet arbetstagare under de två närmast föregående verksamhetsåren. <SPAN class="ft29">Lagrådet </SPAN>har anmärkt att den före- slagna bestämmelsen inte anger hur deltidsanställningar ska påverka beräkningen och att saken bör kommenteras i författningskommentaren.</P>
<P class="p263 ft4">När ska lagen tillämpas?</P>
<P class="p126 ft3">Bestämmelserna i artikel <NOBR>4.1–4.3</NOBR> har inte ändrats i det nya direktivet. Enligt artikel 4.1 ansvarar den centrala ledningen för att skapa de villkor och medel som är nödvändiga för att ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samrådsförfarande ska kunna inrättas i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. När den centrala ledningen inte finns i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> ska enligt artikel 4.2 första stycket ledningens representant i en <NOBR>EES-stat</NOBR> bära detta ansvar. Är ingen sådan representant utsedd ska enligt artikel 4.2 andra stycket ansvaret ligga hos den verksamhet eller det företag som har flest arbetstagare i någon av medlemsstaterna.</P>
<P class="p103 ft17">Dessa regler har i 5 § i den nuvarande lagen genomförts på så sätt att när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget har sitt säte i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">42</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p171 ft3">Sverige vilar lagens förpliktelser på det företaget. Om gemenskapsföre- taget eller det kontrollerande företaget saknar säte inom EES, vilar förpliktelserna enligt lagen på en filial eller ett kontrollerat företag i Sverige om den eller detta har utsetts att svara för förpliktelserna. Om det i ett sådant fall inte har utsetts någon ansvarig verksamhet eller något ansvarigt företag inom EES, ansvarar en filial eller ett kontrollerat före- tag i Sverige för lagens förpliktelser om där finns fler arbetstagare än i någon annan eller något annat av gemenskapsföretagets eller företags- gruppens verksamheter eller företag inom EES.</P>
<P class="p170 ft3">Som framgått anger direktivet vilket företag inom företagsgruppen eller vilken del av eller verksamhet inom ett företag som ska svara för direktivets förpliktelser. Därmed pekas också ett land och dess nationella regler som genomför direktivet ut. De regler i den nuvarande lagen som genomför direktivet i detta avseende har som nämnts getts en utformning som ligger mycket nära direktivets regler. I den svenska lagen är det emellertid lämpligt att i förtydligande syfte ha en bestämmelse som anger när lagen ska tillämpas. En sådan bestämmelse bör följaktligen föras in i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p241 ft3">I lagrådsremissens förslag till lagtext anges ”den filial eller det kontrollerande företag inom EES som har flest arbetstagare finns i Sverige”. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har föreslagit att ”inom EES” placeras omedelbart före ”finns i Sverige”. Regeringen finner i likhet med Lagrådet att detta bättre överensstämmer med direktivets lydelse.</P>
<P class="p241 ft3">Vissa bestämmelser i den föreslagna lagen bör tillämpas oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget har sitt säte. Enligt den nuvarande lagen ska bestämmelserna om hur arbetstagar- representanter i Sverige ska utses tillämpas oavsett var gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget har sitt säte. Samma sak bör gälla för den föreslagna lagens bestämmelser om skydd för arbetstagar- representanter och om skyldighet för filialer och kontrollerade företag i Sverige att lämna information inför förhandlingar. Se vidare avsnitt 5.6.2, 5.7.3, 5.10.3 och 5.11.4. Som <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>angett bör skyldigheten att förmedla information enligt förslaget även gälla för verksamheter i Sverige oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande före- taget i en företagsgrupp har sitt säte. Den bestämmelse som innehåller hänvisningar till de regler som ska gälla oavsett var företaget har sitt säte bör således justeras så att även detta fall omfattas.</P>
<P class="p242 ft3">Enligt artikel 4.3 ska den som enligt ovan anges som ansvarig för tillämpningen av direktivets regler när den centrala ledningen inte finns i någon <NOBR>EES-stat</NOBR> anses vara den centrala ledningen. Dessa bestämmelser motsvaras i den nuvarande lagen av 5 § andra och tredje styckena.</P>
<P class="p241 ft3">Det är lämpligt att i den föreslagna lagen tydligt ange det ansvar en filial eller ett kontrollerat företag i Sverige kan ha när gemenskaps- företaget eller företagsgruppen har sitt säte utanför EES. Om en sådan filial eller ett sådant kontrollerat företag gör att lagen enligt vad som anges ovan ska tillämpas, bör filialen eller det kontrollerade företaget ha samma ansvar för lagens förpliktelser som annars gäller för gemenskaps- företag och kontrollerande företag. I promemorian föreslås en sådan bestämmelse under rubriken Företagets ansvar i förslaget till lagtext. Regeringen finner att bestämmelsen i stället bör placeras i nära anslut-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p264 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">43</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<P class="p63 ft3">ning till den paragraf som innehåller bestämmelser om när lagen ska Prop. 2010/11:60 gälla.</P>
<P class="p265 ft3">I promemorian föreslås även att det i den föreslagna lagen tas in en bestämmelse motsvarande artikel 1.5 i direktivet. Av den bestämmelsen följer att skyldigheten att inleda förhandlingar inte gäller gemenskaps- företag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp om företaget samtidigt är kontrollerade företag i en företagsgrupp. I ett sådant fall gäller lagens skyldigheter, i detta och i andra avseenden, endast för det kontrollerande företaget på den högsta nivån i företagsgruppen. Det är dock möjligt att träffa ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller mot- svarande på andra nivåer. Regeringen anser att det är lämpligt att i den nya lagen införa en sådan bestämmelse. I förhållande till promemorians förslag bör det i paragrafen förtydligas att det är det kontrollerande företaget på den högsta nivån inom EES som avses. Vidare bör bestäm- melsen få en annan placering. Den bör enligt regeringens mening finnas i anslutning till övriga bestämmelser om när lagen blir tillämplig och vilka företag eller företagsgrupper som ska ansvara för lagens förpliktelser.</P>
<P class="p266 ft4">Gemenskapsföretag och företagsgrupper med vissa typer av avtal</P>
<P class="p46 ft3">Enligt artikel 13.1 i direktiv 94/45/EG och artikel 3.1 i rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade kungariket, för- kortat direktiv 97/74/EG, undantas gemenskapsföretag och företags- grupper med vissa avtal från förpliktelserna i direktiv 94/45/EG. Det gäller huvudsakligen sådana företag och företagsgrupper som den dag då bestämmelserna senast skulle vara genomförda i nationell rätt redan hade ett avtal om gränsöverskridande information och samråd som omfattade samtliga arbetstagare i företaget eller företagsgruppen. Enligt artikel 13.2 i direktiv 94/45/EG och artikel 3.2 i direktiv 97/74/EG kan parterna i dessa avtal gemensamt bestämma att förnya avtalen när de upphör. Om så sker undantas företaget eller företagsgruppen även fortsättningsvis från förpliktelserna. Dessa bestämmelser är genomförda i <NOBR>6–6</NOBR> c §§ i den nuvarande lagen. I lagens förarbeten påpekades att det antagligen är vanligt att avtal som förnyas också ändras mer eller mindre ingripande, se prop. 1995/96:163 s. 29 f. Det framhölls att det till och med kan tänkas att ett avtal förnyas så att det ändras i grunden och att även sådana avsevärt förändrade avtal bör ha den verkan att lagen i dess helhet inte blir tillämplig under förutsättning att parterna i avtalen är överens om det.</P>
<P class="p267 ft3">Enligt det nya direktivet, artikel 14.1, ska företag och företagsgrupper med nämnda avtal vara undantagna också från detta direktiv, utom i ett avseende. Även företag och företagsgrupper med sådana avtal ska om- fattas av bestämmelserna om omförhandling vid väsentliga omstrukture- ringar, se artikel 13. En bestämmelse motsvarande vad som nu redogjorts för bör införas i den föreslagna lagen. I förhållande till promemorians förslag bör dock vissa redaktionella ändringar göras.</P>
<P class="p268 ft3">44</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<P class="p54 ft5">Inte heller de gemenskapsföretag och företagsgrupper med avtal enligt Prop. 2010/11:60 artikel 6 i direktiv 94/45/EG som ingås eller ses över mellan den 5 juni</P>
<P class="p61 ft3">2009 och den 5 juni 2011 ska enligt artikel 14.1 i det nya direktivet om- fattas av det nya direktivets bestämmelser, annat än bestämmelserna om omförhandling vid väsentliga omstruktureringar. En bestämmelse med sådan innebörd bör också införas i den föreslagna lagen. Dessutom fram- går av direktivet att för dessa företag och företagsgrupper ska därutöver gälla de nationella bestämmelser som genomför direktiv 94/45/EG. Ett förslag till genomförande av den senare bestämmelsen lämnas i avsnitt 7.</P>
<P class="p11 ft3">När gemenskapsföretag och företagsgrupper med nu ifrågavarande typ av avtal är skyldiga att omförhandla den befintliga ordningen för in- formation och samråd med anledning av en väsentlig omstrukturering, följer av det nya direktivet att vissa av dess bestämmelser måste tillämpas under omförhandlingsförfarandet. Det gäller framförallt bestämmelserna om det särskilda förhandlingsorganet i artikel 5 och avtalets innehåll i artikel 6 samt bestämmelserna i artikel 7 om när direktivets tilläggsföreskrifter aktualiseras. Den föreslagna lagen bör innehålla motsvarande regler. Därutöver är det ur praktisk tillämpnings- synpunkt lämpligt att vissa ytterligare bestämmelser i den föreslagna lagen tillämpas av dessa gemenskapsföretag och företagsgrupper under omförhandlingsförfarandet, se vidare i författningsförslaget och författ- ningskommentaren. Beträffande förhandlingar vid väsentliga om- struktureringar och företag eller företagsgrupper med avtal som undantas från lagen, se avsnitt 5.6.3. Av direktivet framgår att det inte finns någon allmän skyldighet att omförhandla gällande avtal när direktivets bestäm- melser genomförs.</P>
<P class="p269 ft3">Om sådana avtal som beskrivits ovan förnyas, framgår av artikel 14.2 i det nya direktivet att den ordning som nu beskrivits ska fortsätta gälla. En bestämmelse med denna innebörd bör därför tas in i den föreslagna lagen. I likhet med den nuvarande lagen bör möjligheten att förnya av- talen inbegripa en möjlighet att ändra i avtalen utan att lagen i dess helhet blir tillämplig. Så länge parterna är överens bör de ha möjlighet att göra även genomgripande ändringar i avtalet utan att det påverkar i vilken mån gemenskapsföretaget eller företagsgruppen omfattas av lagen, jämför dock regleringen rörande väsentliga omstruktureringar i avsnitt 5.6.3. Om sådana avtal löper ut och inte förnyas, följer av artikel 14.2 att direktivets regler ska gälla. I en sådan situation bör alltså den föreslagna lagen vara tillämplig i sin helhet.</P>
<P class="p55 ft4">Europabolag och europakooperativ</P>
<P class="p80 ft3">Vid genomförandena av direktiv 2001/86/EG om komplettering av stadgan om europabolag vad gäller arbetstagarinflytande och direktiv 2003/72/EG om komplettering av stadgan för europeiska kooperativa föreningar med avseende på arbetstagarinflytande infördes nya bestäm- melser i den nuvarande lagen om europeiska företagsråd, se prop. 2003/04:122 s. 92 respektive prop. 2005/06:170 s. 96. Bestämmelserna tar sikte på situationen när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp är ett europabolag eller ett europakooperativ.</P>
<P class="p270 ft3">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<P class="p271 ft5">Enligt 8 a och 8 b §§ i den nuvarande lagen är huvudregeln att den Prop. 2010/11:60 lagen bara ska tillämpas i europabolaget respektive europakooperativet</P>
<P class="p219 ft3">och deras dotterföretag om förhandlingsdelegationen beslutat att avstå från eller avbryta påbörjade förhandlingar om ett avtal om arbetstagar- inflytande enligt reglerna i de lagarna. Likaså ska lagen om europeiska företagsråd tillämpas på gemenskapsföretag eller kontrollerande företag om de, efter ett europabolags eller ett europakooperativs bildande, blir dotterföretag till ett sådant bolag eller kooperativ och arbetstagarna inte har inflytande enligt lagarna om arbetstagarinflytande i europabolag respektive europakooperativ.</P>
<P class="p202 ft3">Det nya direktivet om europeiska företagsråd påverkar inte dessa för- hållanden. Bestämmelser motsvarande dem som finns i den nuvarande lagen bör därför införas i den föreslagna lagen. Dock bör ordet dotter- bolag bytas mot ordet dotterföretag eftersom ett dotterföretag till ett europabolag inte med nödvändighet behöver vara ett bolag. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har föreslagit att paragrafen ändras genom att första och andra styckena slås samman samt genom att sista stycket, som enligt Lagrådet är svår- begripligt på grund av uttrycket ”efter dess bildande”, formuleras om. Regeringen finner dock att den redaktionella utformningen av första och andra styckena i respektive paragraf bör kvarstå oförändrad. Paragraferna i lagen bör ha en likartad och konsekvent utformning och även i detta fall är det lämpligt att undantag av tydlighetsskäl regleras i separata stycken. Regeringen kan instämma med Lagrådet när det gäller de problem som kan vara förenade med de sista styckena i respektive paragraf eftersom den bakomliggande regleringen är komplicerad. Emellertid finner regeringen att dessa problem inte kan avhjälpas med de av Lagrådet före- slagna lydelserna.</P>
<P class="p266 ft4">Verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande ändamål</P>
<P class="p272 ft3">Den bestämmelse i det nuvarande direktivet, artikel 8.3, som ger medlemsstaterna möjlighet att fastställa särskilda bestämmelser för före- tag med verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande ändamål ändras inte i det nya direktivet. Bestämmelsen som har genomförts i 8 § i den nuvarande lagen innebär att gemenskapsföretag och företagsgrupper med sådan verksamhet undantas från lagens tillämpningsområde i fråga om verksamhetens mål och inriktning. En motsvarande bestämmelse bör enligt regeringens mening tas in i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p117 ft4">Inget undantag för handelsflottan</P>
<P class="p46 ft5">I artikel 1.7 i det nya direktivet ges medlemsstaterna möjlighet att bestämma att direktivet inte ska gälla besättningsmedlemmar i handels- flottan. Bestämmelsen är oförändrad i förhållande till det nu gällande direktivet. I prop. 1995/96:163 s. 28 gjorde regeringen bedömningen att det inte fanns tillräckliga skäl att göra undantag för handelsflottan. Regeringen anser inte att det finns anledning att nu göra någon annan bedömning.</P>
<P class="p273 ft3">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036047x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr12 td47"><P class="p211 ft18">5.5</P></TD>
<TD class="tr12 td48"><P class="p18 ft18">Avvikelser i kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr12 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p274 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation ska det få göras av- vikelser från lagen. Avvikelser ska dock inte få göras om avtalet inne- bär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av det nya direktivet.</P>
<P class="p247 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p38 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör förslaget.</SPAN></P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt den nuvarande lagen får av- vikelser från lagen göras genom ett kollektivavtal som slutits eller god- känts av en central arbetstagarorganisation, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagar- sidan än som följer av det nuvarande direktivet.</P>
<P class="p13 ft3">Arbetsmarknadens parter har framhållit att den lagstiftning som genomför de nya <NOBR>EU-reglerna</NOBR> bör vara dispositiv till förmån för kollektivavtal i samma utsträckning som den nuvarande lagen. Regeringen anser att det är viktigt att upprätthålla denna princip. En bestämmelse om möjlighet för parterna att avvika från lagens bestäm- melser genom ett kollektivavtal motsvarande den som finns i den nu- varande lagen bör därför införas i den nya lagen.</P>
<P class="p275 ft18"><SPAN class="ft18">5.6</SPAN><SPAN class="ft51">Företagets ansvar</SPAN></P>
<P class="p276 ft33"><SPAN class="ft21">5.6.1</SPAN><SPAN class="ft57">Skyldigheten att aktivt verka för inrättandet av ett företagsråd</SPAN></P>
<P class="p277 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp ska aktivt verka för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p278 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt. <SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 4.1 i det nya direktivet ansvarar den centrala ledningen för att skapa de villkor och medel som är nödvändiga för att ett europeiskt företagsråd eller något annat informa- tions- och samrådsförfarande ska kunna inrättas i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Denna bestämmelse, som är oförändrad, är i första</P>
<P class="p279 ft5">hand genomförd genom 13 § första stycket i den nuvarande lagen. Regeringen anser att ansvaret för att skapa förutsättningar för att ett</P>
<P class="p280 ft3">informations- och samrådsförfarande i någon form införs bör framgå tydligt av den nya lagen. Det är lämpligt att detta kommer till uttryck på</P>
<P class="p109 ft55">samma sätt som i den nuvarande lagen, det vill säga genom att det anges</P>
<P class="p31 ft3">47</P>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036048x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p63 ft5">att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ska aktivt Prop. 2010/11:60 verka för detta.</P>
<P class="p48 ft5">Ansvaret för de kostnader som uppstår inför inrättandet av informa- tions- och samrådsförfarande bör, liksom i den nuvarande lagen, regleras i en särskild bestämmelse, se vidare avsnitt 5.8.6.</P>
<P class="p281 ft21"><SPAN class="ft21">5.6.2</SPAN><SPAN class="ft58">Överlämnande av information inför förhandlingar</SPAN></P>
<P class="p282 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp ska till arbetstagarna lämna information som krävs för att förhandlingar ska kunna inledas. Sådan information ska lämnas via ett annat företag eller en annan verksamhet inom företagsgruppen eller gemenskapsföretaget om arbetstagarna begär det.</P>
<P class="p283 ft5">En filial och ett kontrollerat företag ska till gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget inom EES lämna de uppgifter som behövs för att dessa ska kunna fullgöra sina skyldigheter i detta av- seende.</P>
<P class="p284 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian anges dock att gemenskapsföretaget ska lämna information som är nödvändig för att förhandlingar ska kunna inledas.</P>
<P class="p48 ft29"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft5">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft5">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft5">är positiva till förslaget. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågorna särskilt.</SPAN></P>
<P class="p71 ft21">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p90 ft4">Vem som ska lämna information</P>
<P class="p67 ft3">Artikel 4.4 i det nya direktivet ersätter artikel 11.2 i det nuvarande direk- tivet. Den nya bestämmelsen syftar till att i förhållande till den nu- varande regeln precisera det ansvar gemenskapsföretaget och företags- gruppen har för att till arbetstagarna överlämna sådan information som krävs för att förhandlingar ska kunna inledas om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd. Preciseringarna bygger på den rättspraxis som utvecklats av EU- domstolen som i flera mål har haft att ta ställning till den närmare inne- börden i den nuvarande regeln, se målen <NOBR>C-62/99</NOBR> Bofrost<A href="#page_48"><SPAN class="ft20">10</SPAN></A>, <NOBR>C-440/00</NOBR> Kühne & Nagel AG<A href="#page_48"><SPAN class="ft20">11 </SPAN></A>samt <NOBR>C-349/01</NOBR> ADS Anker<A href="#page_48"><SPAN class="ft20">12</SPAN></A>. Det nuvarande</P>
<P class="p285 ft54"><SPAN class="ft34">10</SPAN><SPAN class="ft59">Mål </SPAN><NOBR>C-62/99</NOBR> Betriebsrat der bofrost Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG mot Bofrost Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG (REG 2001 s. I- 2579).</P>
<P class="p286 ft28"><SPAN class="ft34">11</SPAN><SPAN class="ft60">Mål </SPAN><NOBR>C-440/00</NOBR> Gesamtbetriebsrat der Kühne & Nagel AG & Co. KG mot Kühne & Nagel AG & Co. KG (REG 2004 s. <NOBR>I-787).</NOBR></P>
<P class="p287 ft54"><SPAN class="ft34">12</SPAN><SPAN class="ft59">Mål </SPAN><NOBR>C-349/01</NOBR> Betriebsrat der Firma ADS Anker GmbH mot ADS Anker GmbH (REG 2004 s. <NOBR>I-6803).</NOBR></P>
<P class="p93 ft3">48</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p171 ft3">direktivets regel är genomförd i 13 § andra stycket i den nuvarande lagen.</P>
<P class="p288 ft3">Alla de nämnda rättsfallen avser företagsgrupper. I <NOBR>Bofrost-målet</NOBR> var det oklart vilket av de i <NOBR>Bofrost-koncernen</NOBR> ingående företagen som var det kontrollerande företaget. <NOBR>EU-domstolen</NOBR> förklarade att det inte bara är den centrala ledningen inom en företagsgrupp som är ansvarig för att överlämna sådan information till arbetstagarna som är nödvändig för att avgöra om ett europeiskt företagsråd eller ett annat informations- och samrådsförfarande ska kunna inrättas. Direktivets ändamålsenliga verkan kräver enligt domstolen att ett företag i företagsgruppen har en skyldig- het att lämna sådan information, även om det ännu inte har fastställts att den ledning till vilken arbetstagarna har vänt sig är ledningen för det kontrollerande företaget.</P>
<P class="p243 ft3">I Kühne & <NOBR>Nagel-målet</NOBR> fanns den centrala ledningen utanför EES- staterna. Den huvudfråga som <NOBR>EU-domstolen</NOBR> hade att ta ställning till var om övriga företag i företagsgruppen till den presumerade centrala ledningen inom EES var skyldiga att överlämna sådan information som den presumerade ledningen behöver för att kunna fullgöra sina informa- tionsförpliktelser i förhållande till arbetstagarna. Domstolen hänvisade åter till att direktivets ändamålsenliga verkan gör det nödvändigt att arbetstagarna får tillgång till de uppgifter som gör det möjligt att bedöma om de har rätt till förhandlingar om inrättandet av ett europeiskt företags- råd eller något annat förfarande för information och samråd. Domstolen slog fast att den presumerade centrala ledningen är skyldig att tillhanda- hålla arbetstagarna nödvändig information. Vidare förklarade domstolen följande. När den centrala ledningen inte håller nödvändig information tillgänglig, ska den presumerade centrala ledningen begära nödvändig information från övriga företag i gruppen inom EES. Dessa är i sin tur skyldiga att tillhandahålla sådan information. Den information de kontrollerade företagen ska tillhandahålla är den de har tillgång till eller kan få tillgång till.</P>
<P class="p289 ft3">I ADS <NOBR>Anker-målet</NOBR> kan huvudfrågan sägas vara den omvända: Är den centrala eller presumerade centrala ledningen skyldig att tillhandahålla kontrollerade företag inom företagsgruppen information när de senare inte har den och den är nödvändig för att förhandlingar ska kunna in- ledas? I målet hade en begäran om information framställts av arbets- tagarna vid ett kontrollerat företag. Åter tar <NOBR>EU-domstolen</NOBR> sin utgångs- punkt i att direktivets ändamålsenliga verkan förutsätter att arbetstagarna får tillgång till den information som är nödvändig för att avgöra om de har rätt att begära förhandlingar. Domstolen konstaterade att den centrala eller presumerade centrala ledningens ansvar att tillhandahålla arbets- tagarsidan information även omfattar en skyldighet att lämna sådan in- formation via ett företag i gruppen. Ledningarna ska alltså tillhandahålla sådan information som arbetstagarna i det kontrollerade företaget har begärt när det företaget saknar tillgång till nödvändig information.</P>
<P class="p243 ft5">Enligt artikel 4.4 ligger ansvaret i en företagsgrupp dels hos ledning- arna för de företag som ingår i gruppen, dels hos den centrala ledningen (det vill säga det kontrollerande företaget) eller (när sätet finns utanför EES) den presumerade centrala ledningen i företagsgruppen. I gemenskapsföretaget ligger ansvaret hos den centrala ledningen eller den presumerade centrala ledningen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p264 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<P class="p271 ft5">En bestämmelse motsvarande artikel 4.4 bör införas i den föreslagna Prop. 2010/11:60 lagen. I syfte att återspegla principerna för den rättspraxis som <NOBR>EU-dom-</NOBR></P>
<P class="p219 ft3">stolen har lagt fast bör lagens bestämmelse också omfatta en skyldighet för ett gemenskapsföretag att lämna information via en verksamhet inom företaget i en annan <NOBR>EES-stat</NOBR> eller via en filial i Sverige om arbetstagar- sidan så begärt. Vidare bör svenska filialer i förhållande till ett gemenskapsföretags centrala eller presumerade centrala ledning vara skyldiga att tillhandahålla information, när den senare inte har tillgång till nödvändig information. Detta torde främst vara aktuellt när sätet ligger utanför <NOBR>EES-staterna</NOBR> och en verksamhet inom EES blir den presumerade centrala ledningen.</P>
<P class="p202 ft3">I promemorians förslag till lagtext används uttrycket ”nödvändig information”. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>menar att ”nödvändig” innebär att stor restriktivitet ska iakttas – större än om exempelvis ”erforderlig” eller ”som krävs” används – och har föreslagit att ordet byts ut mot ”som krävs” eftersom detta uttryck används i artikel 4.4. Regeringen bedömer att det är lämpligt att, som Lagrådet föreslår, i lagtexten använda samma formulering som i direktivet.</P>
<P class="p290 ft4">Vilken information som ska lämnas</P>
<P class="p67 ft3">Av artikel 4.4 framgår att den information som ska lämnas är de upp- gifter som krävs för att förhandlingar enligt artikel 5 ska kunna inledas, särskilt beträffande företagets eller företagsgruppens struktur och dess arbetstagare. Vad gäller arbetstagarna är det särskilt information om antalet som avses.</P>
<P class="p202 ft3">I de ovan nämnda rättsfallen har <NOBR>EU-domstolen</NOBR> också berört frågan om innehållet i informationen. I <NOBR>Bofrost-målet</NOBR> förklarade domstolen att arbetstagarna har rätt att begära tillgång till handlingar som närmare preciserar och förklarar den information som är absolut nödvändig. I Kühne & <NOBR>Nagel-målet</NOBR> konstaterade <NOBR>EU-domstolen</NOBR> att den aktuella informationen omfattar det totala genomsnittliga antalet anställda, deras fördelning i medlemsstaterna, företagets verksamheter och företagen i gruppen samt strukturen i företaget och i företag i gruppen, liksom namn- och adressuppgifter avseende relevanta arbetstagarrepresentanter, när denna information är nödvändig för att kunna inleda förhandlingar. Ett liknande resonemang förs i ADS <NOBR>Anker-målet.</NOBR></P>
<P class="p116 ft5">Regeringen gör bedömningen att det inte är lämpligt att i den före- slagna lagen beskriva alla dessa aspekter på och delar i den information som ska lämnas för att förhandlingar ska kunna inledas. Dock måste innebörden i den bestämmelse som bör införas i lagen förstås på det sätt <NOBR>EU-domstolen</NOBR> har förklarat direktivets regel.</P>
<P class="p291 ft3">50</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036051x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p135 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p292 ft21"><SPAN class="ft21">5.6.3</SPAN><SPAN class="ft61">Inledande av förhandlingar</SPAN></P>
<P class="p293 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Initiativ till förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare eller nya sådana för- handlingar får tas av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp eller skriftligen av minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för dem vid minst två verksamheter eller företag i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p255 ft3">Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska efter eget eller arbetstagarnas initiativ inleda förhand- lingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbets- tagare när företaget eller företagsgruppen omfattas av lagens tillämpningsområde. Detta gäller dock inte när det finns ett avtal om information och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare i företaget eller företagsgruppen och som har in- gåtts enligt den nuvarande lagen om europeiska företagsråd eller när de bestämmelser enligt den lagen som ska gälla om avtal inte träffas tillämpats.</P>
<P class="p256 ft5">Nya sådana förhandlingar ska på samma sätt inledas vid väsentliga omstruktureringar i företaget eller företagsgruppen, om inte gällande avtal reglerar hur en sådan situation ska hanteras.</P>
<P class="p294 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens för- slag.</P>
<P class="p38 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p61 ft3"><SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>anser att det tydligare bör framgå att det i första hand är företagets skyldighet att inleda förhandlingar samt att denna skyldighet måste vara förenad med en tidsgräns. Härutöver efter- frågar de vissa förtydliganden beträffande förhandlingar och avtal vid väsentliga omstruktureringar. Även <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det krävs vissa klargöranden i dessa avseenden. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågorna särskilt.</P>
<P class="p295 ft21">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p5 ft4">Det nya direktivets reglering i fråga om inledande av förhandlingar</P>
<P class="p80 ft3">I artikel 1.2 i det nya direktivet anges att ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd ska inrättas vid begäran om detta enligt förfarandet i artikel 5.1. Av artikel 5.1, vilken är oförändrad jämfört med direktiv 94/45/EG, framgår att gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp antingen på eget initiativ eller på begäran av arbetstagarsidan ska inleda förhand- lingar om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller något annat</P>
<P class="p109 ft3">informations- och samrådsförfarande. En begäran av arbetstagarsidan</P>
<P class="p296 ft3">51</P>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<P class="p63 ft5">kräver att minst 100 arbetstagare eller deras representanter vid minst två Prop. 2010/11:60 företag eller driftställen i minst två olika medlemsstater står bakom den.</P>
<P class="p64 ft5">Bestämmelser med motsvarande innebörd finns i 14 och 18 §§ i den nuvarande lagen.</P>
<P class="p68 ft5">Enligt artikel 13.1 i det nya direktivet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget inleda nya förhandlingar vid väsentliga om- struktureringar i företaget eller företagsgruppen antingen på eget initiativ eller på begäran av arbetstagarsidan. I en sådan situation behöver dock förhandlingar inledas bara om gällande avtal inte innehåller bestämmel- ser om vad som ska ske vid en omstrukturering, eller om två eller flera avtal innehåller motstridiga bestämmelser i detta avseende. Motsvarande bestämmelser finns inte i direktiv 94/45/EG och inte heller i den nuvarande svenska lagen.</P>
<P class="p297 ft4">Företagets skyldighet att inleda förhandlingar</P>
<P class="p272 ft3">Bestämmelser motsvarande det nya direktivets om inledande av förhand- lingar bör införas i den föreslagna lagen. Det bör således framgå att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget under vissa förut- sättningar har en skyldighet att inleda förhandlingar. Skyldigheten att inleda förhandlingar inträder i princip när de förutsättningar som ovan beskrivits beträffande tillämpningsområde i avsnitt 5.4 är uppfyllda och ett initiativ till förhandling tagits. Motsvarande bör gälla när det i ett gemenskapsföretag eller en sådan företagsgrupp som träffas av lagens bestämmelser inträffar en väsentlig omstrukturering, om inte situationen är förutsedd och kan hanteras enligt gällande avtal. Det saknar betydelse när det eller de gällande avtalen ingåtts så länge de omfattar all verksam- het i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Om flera avtal är aktuella och dessa är motstridiga, måste en ny förhandling inledas när förutsättningarna härför i övrigt är uppfyllda. Vidare får det antas att förhandlingsskyldigheten i en omstruktureringssituation gäller oberoende av om det befintliga förfarandet för information och samråd kommit att regleras genom avtal eller på annat sätt. Närmare om väsentlig om- strukturering, se nedan.</P>
<P class="p298 ft29">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft5">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central- organisation<SPAN class="ft5">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft5">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft5">anser att det av lagen bör framgå att om frågan om väsentlig omstrukturering ska anses vara reglerad i avtal ska det uttryckligen framgå av avtalet hur omstruktureringen ska hanteras. Regeringen, som i och för sig instämmer, menar att detta redan framgår av den föreslagna lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p299 ft3">Av skäl 41 i ingressen till det nya direktivet följer att det nya direktivet inte medför något allmänt krav på omförhandling av befintliga avtal. Även detta bör framgå av den nya lagen. Det är rimligt att samma sak blir gällande om den befintliga ordningen för information och samråd regleras av den nuvarande lagens regler om vad som ska gälla om avtal inte träffas. Det är som nämnts bara vid en väsentlig omstrukturering som det nya direktivet ställer krav på omförhandling, om inte befintliga avtal reglerar den uppkomna situationen.</P>
<P class="p268 ft3">52</P>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p166 ft3">Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Central- organisation, Privattjänstemannakartellen och Landsorganisationen i Sverige anser att det tydligare bör framgå att det först och främst är företagets skyldighet att inleda förhandlingar samt att denna skyldighet måste vara förenad med en tidsgräns eftersom det är först då sanktions- regeln blir effektiv. Organisationerna har därutöver anfört följande. För närvarande har knappt hälften av alla företag som uppfyller kriterierna inrättat ett europeiskt företagsråd. Oftast kommer förhandlingsinitiativet från arbetstagarna eftersom många företag intar en passiv hållning i frågan trots att det i den nuvarande lagen är tydligt att det är företaget som ska begära förhandlingar med arbetstagarnas förhandlingsdelegation i syfte att bilda ett europeiskt företagsråd. I företag där det inte finns en lokal facklig organisation eller där den fackliga närvaron är låg kan lag- stiftaren inte heller förvänta sig att arbetstagarna alltid skriftligen ska begära att ett företagsråd ska inrättas.</P>
<P class="p242 ft3">Regeringen vill i detta sammanhang erinra om att det krävs att en framställan om förhandlingar först har gjorts, antingen i form av ett eget initiativ av företaget eller av arbetstagarna. I den nuvarande lagen anges att en förhandlingsdelegation för arbetstagarna ska bildas efter ett sådant initiativ. Företaget har sedan en skyldighet att inleda förhandlingar med förhandlingsdelegationen. Varken av direktiven eller den nuvarande lagen följer en skyldighet att försöka att få till stånd ett avtal om ingen av parterna har uttryckt intresse för detta. I promemorians förslag finns inte någon särskild bestämmelse om vem som får ta initiativ till förhand- lingar. Regeringen anser att en sådan bestämmelse bör finnas i den nya lagen. Mot bakgrund av vad som nu anförts kan konstateras att det inte kan bli aktuellt att i det här avseendet införa någon tidsgräns. Däremot måste erinras om att det på samma sätt som i den nuvarande lagen före- slås gälla tidsgränser som räknas från tidpunkten från en förhandlings- framställan. Det är också viktigt att erinra om den föreslagna bestämmel- sen om företagets skyldighet att aktivt verka för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till eller samråd med arbetstagarna, se avsnitt 5.6.1.</P>
<P class="p300 ft3">I lagrådsremissen föreslås att det i bestämmelsen om initiativ till för- handlingar anges att ett sådant får tas av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp eller skriftligen av minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för dem vid minst två verksamheter eller företag i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR> <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har föreslagit att paragrafen förtydligas på så sätt att det anges att begäran får göras av sammanlagt minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för minst 100 arbetstagare. Regeringen anser att den av Lagrådet föreslagna formuleringen visserligen är i någon mån tydligare men att den gör bestämmelsen något mer svårläst. Eftersom den av regeringen föreslagna formuleringen dessutom överensstämmer med den nuvarande lagens och direktivens lydelser och utrymmet för missförstånd torde vara litet finns inte skäl att göra någon ändring.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p264 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft4">Särskilt om väsentliga omstruktureringar</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft4">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central-</P></TD>
<TD class="tr12 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft4">organisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Landsorganisationen i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">Sverige </SPAN>menar att det är viktigt att i lagtexten förtydliga begreppet</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">väsentlig omstrukturering och anför följande. Det finns risk att företagen</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kommer att hävda att omstruktureringar, oavsett storlek, inte är väsent-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">liga eller att gällande avtal går att tillämpa, oavsett om det finns regler</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">om hur omstruktureringen ska hanteras eller inte. Det är därför viktigt att</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">redan i lagen förtydliga att med väsentlig omstrukturering avses fusion,</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förvärv eller delning. Vidare bör klargöras hur äldre avtal förhåller sig till</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ett nytt avtal. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det ytterligare bör klargöras att</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">de gällande avtalen om europeiska företagsråd inte berörs av lag-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ändringarna och har anfört följande. Förslaget till ny lag innehåller en</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bestämmelse som möjliggör fortsatt tillämpning av gällande avtal med</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">undantag för det fall att det sker en väsentlig omstrukturering av</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Det är korrekt att till</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">exempel fusioner och delningar kan falla inom ramen för vad som kan</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">utgöra en väsentlig omstrukturering. Detta förutsätter dock att omstruktu-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">reringen har en väsentlig omfattning i förhållande till berört gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företag eller företagsgrupp. I enlighet med direktivet bör det alltså klar-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">göras att det endast är sådana omstruktureringar som har en sådan om-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">fattning att de framstår som väsentliga i förhållande till berört företag</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">eller grupp som kan omfattas av skyldigheten att omförhandla avtalet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Vid avgörande av vad som är en väsentlig omstrukturering framstår det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">enligt regeringens uppfattning som rimligt att en bedömning görs i varje</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">enskilt fall. På den här punkten ger direktivet emellertid inte mer ledning</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">än exemplen fusion, förvärv eller delning. Regeringen anser inte att det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">är lämpligt, som vissa remissinstanser föreslagit, att i lagtexten ange</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">dessa exempel. Det kan bli missvisande och det önskvärda resultatet, det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">vill säga tydlighet, uppnås enligt regeringens mening inte härigenom. En</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">bedömning av om omstruktureringen är väsentlig måste ändå alltid göras</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">med utgångspunkt i direktivet. Om parterna inte är överens, får i en</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">situation som nämns av remissinstanserna arbetstagarsidan begära för-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">handling. I sista hand får det ske en rättslig prövning av frågan.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Som Svenskt Näringsliv angett i sitt remissvar har Europeiska Fackliga</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Samorganisationen och Businesseurope gemensamt identifierat tre</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">kumulativa kriterier som krav för omförhandling. Föreningen har anfört</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">att den svenska lagen bör spegla parternas tolkning fullt ut.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">De nämnda kriterierna är att det är fråga om en väsentlig omstrukture-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ring som avses i artikel 13, att det inte finns någon reglering i gällande</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">avtal hur en sådan situation ska hanteras eller att gällande avtal innehåller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">motstridiga bestämmelser om detta samt att initiativ till förhandlingar har</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagits av företaget eller av arbetstagarna. Regeringen instämmer i att</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">dessa kriterier bör vara uppfyllda för att en skyldighet att omförhandla</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ska föreligga. Som också parterna på europeiska nivån har angett bör vid</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">en sådan omförhandling bestämmelserna i artikel <NOBR>5–7</NOBR> gälla. Detta är i</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">enlighet med promemorians förslag och regeringen finner inte anledning</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">att göra någon annan bedömning. Om förhandlingarna resulterar i ett</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">avtal, blir den nya lagens bestämmelser tillämpliga på detta, även om</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td49"><P class="p17 ft3">54</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036055x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft5">företaget eller företagsgruppen ursprungligen hade ett avtal som var Prop. 2010/11:60 undantaget från lagens tillämpningsområde.</P>
<P class="p38 ft3">Regeringen konstaterar, på samma sätt som de europeiska parterna, att detta innebär att det i första hand är upp till parterna att avgöra om det är fråga om en väsentlig omstrukturering. Skyldigheten att förhandla upp- kommer först efter en begäran, under förutsättning att övriga förutsätt- ningar är uppfyllda. Detta innefattar bland annat ett krav på att en sådan begäran måste vara motiverad för att förhandlingsskyldighet ska före- ligga. I vissa fall kan det säkerligen vara förenat med vissa svårigheter att avgöra om en omstrukturering är väsentlig. Det framstår som lämpligt att en begäran om förhandlingar föregås av en dialog, inte minst i syfte att undvika onödiga processer. Det kan vidare tänkas att vad som inledningsvis synts vara en väsentlig omstrukturering inte är det och att det visar sig att det gällande avtalet inte behöver ändras. Man kan då tänka sig att förhandlingar inte inleds eller avbryts och att det avtal som finns ska fortsätta att gälla. Parterna anses ha möjlighet att förnya och se över sina avtal och företag eller företagsgrupper med avtal som ska undantas från lagens tillämpningsområde kan då fortfarande vara undantagna. Av direktivet följer att ett avtal gäller under förhandlingarna med anledning av väsentliga omstruktureringar, se dock avsnitt 5.11.3 om anpassningar av avtal. När ett nytt avtal träffats ersätter detta det gamla avtalet.</P>
<P class="p269 ft3">Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Central- organisation och Privattjänstemannakartellen menar att det bör klargöras att reglerna om vad som ska gälla om avtal inte träffas kan bli tillämpliga även i situationer där skyldighet att inleda förhandlingar grundas på artikel 13. Regeringens förslag, som i denna del inte avviker från för- slaget i promemorian, innebär att tilläggsbestämmelserna blir tillämpliga om företaget vägrar förhandla eller när förhandlingarna inte leder till avtal inom tre år. Det görs inte någon skillnad på om begäran grundar sig på att företaget eller företagsgruppen faller inom lagens tillämpnings- område eller på att det är fråga om en väsentlig omstrukturering. Bestämmelserna om väsentlig omstrukturering föreslås bli tillämpliga även på företag eller företagsgrupper med avtal som annars undantas från lagens tillämpningsområde.</P>
<P class="p209 ft18"><SPAN class="ft18">5.7</SPAN><SPAN class="ft51">Förhandlingsdelegation för arbetstagarna</SPAN></P>
<P class="p275 ft21"><SPAN class="ft21">5.7.1</SPAN><SPAN class="ft61">Inrättande av en förhandlingsdelegation</SPAN></P>
<P class="p301 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>När förhandlingar ska inledas, ska en för- handlingsdelegation för arbetstagarna inrättas. Förhandlingsdelegatio- nen ska företräda arbetstagarna i förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samråds- förfarande.</P>
<P class="p302 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p31 ft3">55</P>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036056x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär- Prop. 2010/11:60 skilt.</P>
<P class="p304 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.2 i det nya direktivet ska ett särskilt förhandlingsorgan för arbetstagarna inrättas när förhand- lingar enligt artikel 5.1 ska inledas. Detta gäller redan enligt det nu- varande direktivet. Bestämmelser om detta finns i 14 § i den nuvarande lagen. I den lagen används begreppet arbetstagarnas förhandlings- delegation eller förhandlingsdelegation för arbetstagarna i stället för särskilt förhandlingsorgan. Samma terminologi används i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöver- skridande fusioner. Det följer av artikel 5.3 att förhandlingsdelegationen ska företräda arbetstagarna i förhandlingarna med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget om inrättandet av ett europeiskt före- tagsråd eller något annat informations- och samrådsförfarande.</P>
<P class="p305 ft3">Regeringen anser att den föreslagna lagen bör innehålla bestämmelser som i sak motsvarar dem som finns i den nuvarande lagen. Det bör där- utöver av lagen framgå vad syftet är med inrättandet av en förhandlings- delegation. Även i fortsättningen bör begreppet arbetstagarnas för- handlingsdelegation eller förhandlingsdelegation för arbetstagarna användas.</P>
<P class="p306 ft5">I förhållande till promemorians förslag bör vissa redaktionella änd- ringar göras, bland annat med anledning av att utformningen av bestäm- melserna om inledande av förhandlingar föreslås ändrade, se föregående avsnitt.</P>
<P class="p307 ft21"><SPAN class="ft21">5.7.2</SPAN><SPAN class="ft58">Förhandlingsdelegationens sammansättning</SPAN></P>
<P class="p308 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i arbetstagarnas förhandlingsdelegation för varje hel eller påbörjad tiondel som de till- sammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p309 ft5">När nya förhandlingar ska inledas vid väsentliga omstruktureringar, ska dessutom i förekommande fall vart och ett av de befintliga europeiska företagsråden tilldelas tre platser i förhandlingsdelegatio- nen. Ledamöter till dessa platser ska utses inom respektive företags- råd.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr8 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr8 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">skilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft21">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Bestämmelserna i det nu gällande</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">direktivet om hur ledamöter i det särskilda förhandlingsorganet ska utses</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">har ändrats i det nya direktivet. Enligt artikel 5.2 b i det nya direktivet</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">ska varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ha en ledamot per grupp av anställda arbetstagare som</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">utgör tio procent av samtliga arbetstagare inom EES i företaget eller</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p311 ft3">företagsgruppen eller per del av sådan grupp. Av artikel 13 följer dess-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">utom att när en ny förhandling med anledning av en väsentlig omstruktu-</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">56</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036057x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p312 ft5">rering aktualiseras, ska minst tre ledamöter för varje befintligt europeiskt Prop. 2010/11:60 företagsråd utses att ingå i förhandlingsorganet, utöver dem som utses</P>
<P class="p16 ft3">enligt artikel 5.2.</P>
<P class="p127 ft3">De nya bestämmelserna måste genomföras i svensk rätt.</P>
<P class="p313 ft3">Vid omförhandling med anledning av en väsentlig omstrukturering ska enligt direktivet minst tre av ledamöterna i det eller de befintliga företagsråden ingå i arbetstagarnas förhandlingsdelegation. De nationella regler som genomför direktivet får således inte föreskriva ett lägre antal än tre. Däremot kan det inte antas att direktivet kräver att de nationella reglerna ska medge att företagsrådet ska kunna utse fler än tre ledamöter. En sådan ordning skulle heller knappast vara rimlig. Den skulle kunna leda till tvister om hur många ledamöter från det eller de befintliga före- tagsråden som kan utses att ingå i en ny förhandlingsdelegation mot bakgrund av de föreslagna bestämmelserna om vilka kostnader som gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ska ansvara för, se vidare avsnitt 5.8.6. Regeringen bedömer därför att det är rimligt att den föreslagna lagen anger att tre ledamöter från det eller de befintliga före- tagsrådet eller företagsråden ska utses att ingå i förhandlingsdelegationen i dessa situationer. Direktivet anger inte hur ledamöterna i de befintliga företagsråden ska utses vid tillämpning av bestämmelserna i artikel 13. Frågan har diskuterats i den av kommissionen inrättade arbetsgruppen. Med tanke på begränsningen till tre personer förefaller det enligt regeringens mening mest adekvat att ledamöterna utses inom företags- rådet.</P>
<P class="p314 ft21"><SPAN class="ft21">5.7.3</SPAN><SPAN class="ft61">Hur ledamöter från Sverige utses</SPAN></P>
<P class="p315 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Ledamöter från Sverige i arbetstagarnas för- handlingsdelegation ska utses i enlighet med vedertagna principer på svensk arbetsmarknad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr1 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">att det kan ifrågasättas om förslaget är förenligt med det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.2 a i det nya direkti-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">vet ska medlemsstaterna fastställa den metod som ska tillämpas för val</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">eller utnämning av de ledamöter i det särskilda förhandlingsorganet som</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">ska väljas eller utnämnas i sina territorier. Vidare anges att medlems-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">staterna ska föreskriva att arbetstagare i företag och/eller vid driftsställe</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">där det utan deras förskyllan inte finns några arbetstagarrepresentanter</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">har rätt att välja eller utnämna ledamöter till det särskilda förhandlings-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">organet. Punkten är oförändrad jämfört med det nuvarande direktivet och</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">motsvaras i den nuvarande lagen av 16 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">Den nuvarande lagens regler bygger på vedertagna principer för hur</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">arbetstagarrepresentanter utses i svensk rätt och innebär i korthet</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">följande. Huvudregeln är att de svenska representanterna utses av den</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">kollektivavtalsbärande lokala arbetstagarorganisationen. Om det finns</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">flera sådana organisationer och dessa inte kommer överens om något</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">57</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036058x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p316 ft5">annat, gäller följande. Om det ska utses en ledamot, utses denne av den Prop. 2010/11:60 organisation som företräder det största antalet arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Om flera ledamöter ska</P>
<P class="p143 ft3">utses, ska den ordning gälla som stadgas i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal, ska – så länge inte berörda lokala arbetstagarorganisationer kommer överens om annat – den lokala organisation som företräder flest arbetstagare vid gemenskaps- företaget eller företagsgruppen utse ledamöterna.</P>
<P class="p317 ft5">Eftersom denna reglering är ändamålsenlig bör den enligt regeringens mening införas i den föreslagna lagen. Vissa redaktionella ändringar bör göras i förhållande till promemorians förslag.</P>
<P class="p318 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">har ifrågasatt om förslaget är förenligt med direktivets bestämmelser och har anfört följande. Den föreslagna lagen innehåller inte några bestämmelser om hur ledamöter ska utses när lokala arbetstagarorganisationer saknas på arbetsplatsen. Detta kan – trots de faktiska förhållandena på svensk arbetsmarknad och en fortsatt hög facklig organisationsgrad och täckningsgrad för kollektiv- avtalet – sättas i fråga mot bakgrund av artikel 5.2 a. Denna reglering av information till och samråd med arbetstagare i gränsöverskridande frågor måste också ses i ljuset av Europeiska unionens stadga om de grund- läggande rättigheterna och dess artikel 27 om arbetstagares rätt till information och samråd inom företaget.</SPAN></P>
<P class="p319 ft3">Regeringen konstaterar att direktivet i denna del låter respektive med- lemsstat avgöra vilken metod som är lämplig. Bestämmelsen som fakulteten hänvisar till som säger att medlemsstaterna ska föreskriva att arbetstagare i företag och/eller vid driftsställe där det utan deras för- skyllan inte finns några arbetstagarrepresentanter har rätt att välja eller utnämna ledamöter till det särskilda förhandlingsorganet är inte relevant för svenska förhållanden. Det finns i vissa länders rättsordningar tröskel- regler eller regler om krav på arbetsgivarens godkännande för en fack- föreningsrepresentation i företaget, vilket kan leda till att arbetstagarna utan egen förskyllan kan komma att sakna facklig representation. Sådana regler finns inte i Sverige, varför någon åtgärd inte behöver vidtas med anledning av denna bestämmelse. Inte heller den angivna bestämmelsen i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – som anger att arbetstagarna och deras representanter på lämpliga nivåer ska garanteras rätt till information och samråd vid lämplig tidpunkt, i de fall och på de villkor som föreskrivs i unionsrätten samt i nationell lagstift- ning och praxis – ger anledning till någon annan bedömning.</P>
<P class="p320 ft33"><SPAN class="ft21">5.7.4</SPAN><SPAN class="ft62">Underrättelse om förhandlingsdelegationens sammansättning</SPAN></P>
<P class="p321 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>När en förhandlingsdelegation för arbetstagarna har inrättats, ska den underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen om sin sammansättning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr8 td29"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens för-</P></TD>
<TD class="tr8 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td29"><P class="p3 ft3">slag.</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p17 ft3">58</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036059x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr8 td28"><P class="p322 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p159 ft21">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Enligt artikel 5.2 c i det nya</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">direktivet ska både den centrala och den lokala ledningen underrättas om</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p159 ft3">det särskilda förhandlingsorganets sammansättning. Att så ska ske</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">stadgas även i det nu gällande direktivet. I 15 § andra stycket i den nu-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p159 ft43">varande lagen anges att arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska under-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p159 ft3">rätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">tagsgrupp om sin sammansättning. Regeringen anser att den föreslagna</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">lagen bör innehålla en motsvarande bestämmelse. I förhållande till</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p159 ft3">promemorians förslag bör en viss redaktionell ändring göras när det</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p323 ft3">gäller bestämmelsens placering.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p244 ft18"><SPAN class="ft18">5.8</SPAN><SPAN class="ft51">Förhandlingar</SPAN></P>
<P class="p275 ft21"><SPAN class="ft21">5.8.1</SPAN><SPAN class="ft61">Förhandlingsmöten</SPAN></P>
<P class="p301 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp ska kalla till förhandlingar. Företaget ska också lämna viss med förhandlingarna sammanhängande information till berörda verksamheter och kontrollerade företag samt till behöriga europeiska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer.</P>
<P class="p324 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p38 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">ställer sig positiva till en ny regel om information till europeiska organi- sationer. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågorna särskilt.</SPAN></P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.4 första stycket i det nya direktivet ska, i syfte att ingå ett avtal om ett informations- och sam- rådsförfarande i någon form, den centrala ledningen kalla till ett möte med det särskilda förhandlingsorganet och underrätta de lokala led- ningarna om detta. Bestämmelsen saknar direkt motsvarighet i den nu- varande lagen. Indirekt kan en förpliktelse att kalla till förhandlingsmöte sägas följa av det allmänna kravet som vilar på gemenskapsföretagen och de kontrollerande företagen i 14 § att aktivt verka för inrättandet av någon form av informations- och samrådsförfarande.</P>
<P class="p78 ft5">Regeringen finner det lämpligt att direktivets regel får en mer direkt motsvarighet i den föreslagna lagen. Detta skulle tydliggöra gemenskaps- företagens och de kontrollerande företagens ansvar.</P>
<P class="p38 ft3">Vidare ska enligt artikel 5.2 c behöriga europeiska organisationer som företräder arbetsgivare och arbetstagare underrättas om det särskilda förhandlingsorganets sammansättning och om att förhandlingar inleds.</P>
<P class="p61 ft4">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central- organisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">är positiva till en sådan bestämmelse. Det framgår inte av det nya direktivet om det är företaget eller arbetstagarsidan som ska underrätta de europeiska organisationerna. Frågan har diskuterats i den arbetsgrupp som inrättats av kommissionen.</SPAN></P>
<P class="p296 ft3">59</P>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036060x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p325 ft5">Det har ansetts vara mest ändamålsenligt att det ska vara företagets Prop. 2010/11:60 skyldighet eftersom det är företaget som först får en överblick över sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsorgan. Vidare är det</P>
<P class="p326 ft3">företaget som ska kalla till förhandlingsmöten. I arbetsgruppen har fram- hållits betydelsen av att det inrättas ett enkelt förfarande för informatio- nen till de europeiska organisationerna i syfte att undvika onödiga administrativa bördor. De europeiska arbetsmarknadsparterna avser att ta fram en ordning för detta.</P>
<P class="p327 ft3">Enligt artikel 5.2 c ska även den lokala ledningen i gemenskaps- företaget eller företagsgruppen underrättas om förhandlingsorganets sammansättning och om att förhandlingarna inleds. Även här förefaller det vara mest ändamålsenligt om gemenskapsföretaget respektive det kontrollerande företaget i en företagsgrupp får ansvaret för att informera. Det torde också ligga i företagets intresse. Det är emellertid viktigt att skyldigheten begränsas till att avse information till sådana verksamheter och företag som berörs av frågan. Verksamheterna och företagen måste följaktligen finnas inom EES. Regeringen anser att det av bestämmelsen bör framgå att företagen ska informeras om när förhandlingarna äger rum, det vill säga inte bara om när de inleds.</P>
<P class="p328 ft21"><SPAN class="ft21">5.8.2</SPAN><SPAN class="ft58">Enskilda möten</SPAN></P>
<P class="p308 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska ha rätt att sammanträda enskilt före och efter varje möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp. Vid ett sådant möte ska förhandlingsdelegationen ha tillgång till tolkar och tekniska hjälpmedel i den utsträckning som det är nöd- vändigt för att genomföra mötet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr8 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr8 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft3">menar</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">att det av lagen ska framgå att de enskilda möten som arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">förhandlingsdelegation har rätt till före och efter varje möte med</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p311 ft3">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ska hållas i direkt</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">samband med det mötet. Organisationen menar vidare att det kan finnas</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">skäl att förtydliga att de enskilda mötena endast är avsedda för frågor</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">som ska avhandlas eller har avhandlats under mötet med gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">företaget eller det kontrollerande företaget. Ingen av remissinstanserna i</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">övrigt har berört frågorna särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I artikel 5.4 andra stycket i det nya</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">direktivet har införts en ny bestämmelse. Enligt denna ska det särskilda</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">förhandlingsorganet före och efter varje möte med den centrala ledningen</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">ha rätt att sammanträda utan att den centrala ledningen är närvarande.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Vid dessa möten ska förhandlingsorganet ha tillgång till nödvändiga</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">kommunikationsmedel.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Bestämmelsen saknar motsvarighet i den nuvarande svenska lagen. En</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">bestämmelse motsvarande direktivets bör föras in i den föreslagna lagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">Med nödvändiga kommunikationsmedel torde exempelvis avses</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">sådana hjälpmedel, av teknisk eller annan natur, som behövs för att</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<P class="p329 ft5">arbetstagarrepresentanterna ska kunna föra en dialog med varandra, Prop. 2010/11:60 förbereda mötena med företaget och gå igenom resultatet av sådana</P>
<P class="p330 ft3">möten. Det kan till exempel handla om tolkar, teknisk apparatur för att visa bilder och dylikt. Mötena med företaget torde normalt ske i före- tagets lokaler. Det är en rimlig utgångspunkt att arbetstagarrepresentan- terna har tillgång till den utrustning som används vid mötena mellan företaget och arbetstagarnas förhandlingsdelegation.</P>
<P class="p331 ft3">I lagrådsremissen anges i förslaget till lagtext att förhandlings- delegationen ska ha tillgång till tekniska hjälpmedel. Enligt <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>omfattar detta med normalt språkbruk inte tolkar. Lagrådet föreslår att det i stället anges ”tolkar och kommunikationsmedel i övrigt som är nödvändiga för förhandlingarna”. Regeringen anser att uttrycket kommunikationsmedel är olämpligt i sammanhanget. Det är däremot lämpligt att justera den föreslagna lagtexten bland annat för att förtydliga att även tolkar ska kunna omfattas av bestämmelsen.</P>
<P class="p332 ft29">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft5">menar att det – med hänsyn till de kostnader ett sammankallande av förhandlingsdelegationen medför</SPAN></P>
<P class="p330 ft3">– redan av lagen ska framgå att de enskilda möten som förhandlings- delegationen har rätt till före och efter varje möte med gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget ska hållas i direkt samband med det mötet. Syftet med förtydligandet skulle enligt organisationen vara att undanröja meningsmotsättningar kring frågeställningen huruvida det kan anses utgöra skälig kostnad att i särskild ordning sammankalla förhandlingsdelegationen exempelvis två veckor före eller efter mötet med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget.</P>
<P class="p332 ft3">Regeringen konstaterar att frågan närmast får tolkas som att den handlar om vilka kostnader som arbetsgivarsidan ska stå för. Detta måste avgöras med tillämpning av kostnadsbestämmelsen, det vill säga utifrån en bedömning av vilka kostnader som kan anses krävas för att förhand- lingsdelegationen ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. Även om det i allmänhet kan synas rimligt att de aktuella mötena genomförs i anslutning till mötet med företaget anser regeringen att det är olämpligt att uttryckligen reglera frågan. Vad som är skäligt får i varje enskilt fall avgöras utifrån sitt sammanhang.</P>
<P class="p333 ft3">Vidare anser Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation att det kan finnas skäl att i lagen föra in ett förtydligande om att mötena är avsedda endast för frågor som ska avhandlas eller har avhandlats under mötet med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget.</P>
<P class="p332 ft3">Enligt regeringens mening kan det tyckas vara en naturlig utgångs- punkt att de frågor som avhandlas vid de enskilda mötena är de frågor som har eller ska diskuteras vid mötena med företaget. Det kan dock inte uteslutas att det även finns behov av att diskutera andra för förhandlings- delegationen relevanta frågor, till exempel av intern natur. Det kan så- ledes inte anses finnas skäl att reglera detta närmare i lagen på sätt som organisationen föreslagit. Även i detta fall kan det ytterst bli en fråga om vilka kostnader som ska ersättas av företaget.</P>
<P class="p334 ft3">61</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036062x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr3 td50"><P class="p153 ft21">5.8.3</P></TD>
<TD class="tr3 td51"><P class="p335 ft21">Avstående från och avbrytande av förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p336 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska få besluta att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna eller att avbryta pågående sådana för- handlingar.</P>
<P class="p337 ft5">En part ska inte få framställa en ny begäran om förhandlingar förrän efter två år, om parterna inte har avtalat eller kommer överens om en kortare tid.</P>
<P class="p338 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag med det undantaget att det i propositionens förslag till lagtext förtydligats att parterna även kan avtala om att en begäran får framställas tidigare.</P>
<P class="p339 ft5"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär- skilt.</P>
<P class="p340 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.5 första stycket i det nya direktivet kan det särskilda förhandlingsorganet besluta att inte inleda förhandlingar om inrättande av ett informations- och samråds- förfarande i någon form eller att avbryta påbörjade sådana förhandlingar. Enligt tredje stycket kan en ny begäran om att sammankalla det särskilda förhandlingsorganet göras tidigast två år efter ett sådant beslut såvida inte de berörda parterna fastställer en kortare frist. Dessa regler har inte ändrats jämfört med det nu gällande direktivet.</P>
<P class="p341 ft5">Direktivets regler i detta avseende har genomförts i 19 § i den nu- varande lagen. En bestämmelse som i sak motsvarar denna bör tas in i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p327 ft3">I promemorians och lagrådsremissens förslag till lagtext anges att förhandlingar får initieras på nytt tidigast två år efter ett beslut om att avstå från eller att avbryta förhandlingar, men att parterna gemensamt får besluta att inleda eller återuppta förhandlingarna tidigare. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har påpekat att direktivet även ger parterna möjlighet att i samband med ett sådant beslut komma överens att förhandlingsdelegationen ska samman- kallas även efter en ny, ensidig begäran efter en viss kortare tid. Lagrådet har därför föreslagit att det i paragrafen i stället ska anges att en part inte får framställa en ny begäran förrän efter två år, om parterna inte har avtalat eller kommer överens om en kortare tid. Regeringen anser att detta är en lämplig formulering.</P>
<P class="p342 ft3">Omröstningsregler behandlas i avsnitt 5.8.5.</P>
<P class="p343 ft21"><SPAN class="ft21">5.8.4</SPAN><SPAN class="ft58">Experter</SPAN></P>
<P class="p308 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska få biträdas av experter som den själv utser. Experterna ska på för- handlingsdelegationens begäran få närvara vid förhandlingarna i egenskap av rådgivare.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td29"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td30"><P class="p17 ft3">62</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td29"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036063x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p344 ft29"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft5">, </SPAN>Sveriges <SPAN class="ft5">Prop. 2010/11:60 </SPAN>Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft5">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft5">till-</SPAN></P>
<P class="p345 ft5">styrker förslaget. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågorna sär- skilt.</P>
<P class="p313 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.4 tredje stycket i det nya direktivet, som innehåller en delvis ny bestämmelse, får det särskilda förhandlingsorganet biträdas av experter som det självt utser. Bland dessa experter kan det ingå företrädare för behöriga och erkända arbets- tagarorganisationer på <NOBR>EU-nivå.</NOBR> Härmed avses de organisationer på arbetstagarsidan med vilka kommissionen bedriver samråd i enlighet med artikel 154 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt. Om förhandlingsorganet så begär, får dessa experter i egenskap av rådgivare närvara vid förhandlingsmöten.</P>
<P class="p346 ft3">Direktivet motsvaras i detta avseende i huvudsak av 18 § andra stycket i den nuvarande lagen. Den nya direktivets bestämmelse föranleder inte någon justering i sak i förhållande till den nuvarande regleringen. Regeringen anser därför att en sådan bestämmelse bör föras in i den nya lagen. Paragrafen bör emellertid formuleras på liknande sätt som bestämmelserna om experter i lagen om arbetstagarinflytande i europa- bolag, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner</P>
<P class="p347 ft21"><SPAN class="ft21">5.8.5</SPAN><SPAN class="ft61">Omröstningsregler</SPAN></P>
<P class="p315 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>För ett beslut om att avstå från att inleda för- handlingar eller att avbryta pågående förhandlingar, ska det krävas röster från minst två tredjedelar av ledamöterna i arbetstagarnas för- handlingsdelegation.</P>
<P class="p348 ft17">För att förhandlingsdelegationen ska kunna ingå ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd, måste mer än hälften av ledamöterna enas om det.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr8 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens för-</P></TD>
<TD class="tr8 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">slag. I promemorians förslag till lagtext anges att för samtliga beslut av</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">arbetstagarnas förhandlingsdelegation, utom i fråga om beslut om att</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">avstå från att inleda eller att avbryta förhandlingar, ska gälla den mening</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">som stöds av en majoritet av ledamöterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">skilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.5 första stycket i det</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">nya direktivet ska ett beslut i förhandlingsorganet att inte inleda förhand-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">lingar eller att avbryta påbörjade förhandlingar kräva två tredjedelar av</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">ledamöternas röster. Enligt artikel 6.5 ska det krävas en majoritet av</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">ledamöternas röster för att ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">något annat förfarande för information och samråd ska kunna ingås.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">Dessa bestämmelser har inte ändrats jämfört med det nu gällande</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Direktivets bestämmelser har genomförts i 19 och 20 §§ i den nu-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">varande lagen. I promemorian har bestämmelsen i förslaget till lagtext</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">fått ett något vidare tillämpningsområde. Det anges där att för samtliga</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">63</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036064x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p325 ft5">beslut av arbetstagarnas förhandlingsdelegation, utom i fråga om beslut Prop. 2010/11:60 om att avstå från att inleda eller att avbryta förhandlingar, ska gälla den</P>
<P class="p349 ft3">mening som stöds av en majoritet av ledamöterna. Regeringen kan inte se att det finns behov av en sådan utvidgad bestämmelse och gör bedöm- ningen att det inte finns skäl att i lagen reglera mer än vad som nu anges i direktivet eller i den nuvarande lagen. Bestämmelser med motsvarande innehåll som i den nuvarande lagen bör därför införas i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p341 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har anfört bland annat följande. När det gäller den föreslagna bestämmelsen om beslut om att avstå från att inleda förhandlingar eller att avbryta pågående förhandlingar kan den läsas så att det krävs att minst två tredjedelar av ledamöterna deltar i omröstningen men att det sedan räcker med enkel majoritet för giltigt beslut. Det står emellertid klart att avsikten är att det ska krävas kvalificerad majoritet för att ett sådant beslut ska vara giltigt. Det är oklart om direktivets krav på två tredjedels majoritet avser samtliga ledamöter i delegationen eller dem som deltar i sammanträdet med delegationen. Det föreslås att detta klargörs i det fortsatta lagstiftningsarbetet. Det föreslagna andra stycket bjuder på lik- nande svårigheter. Det är oklart om majoritetskravet avser samtliga ledamöter eller dem som deltar i sammanträdet. Det är också oklart om ordföranden har utslagsröst vid lika röstetal. Även detta bör enligt Lag- rådet klargöras i det fortsatta lagstiftningsarbetet.</P>
<P class="p350 ft3">Regeringen vill inledningsvis erinra om att omröstningsreglerna inte ändrats i det nya direktivet. Bestämmelser som motsvarar de nu föreslagna finns i den nuvarande lagen och har såvitt känt inte medfört några tolknings- eller tillämpningsproblem. I förarbetena till lagen anges att det för att ett effektivt minoritetsskydd ska uppnås är troligt att det är det totala antalet ledamöter som avses, se prop. 1995/96:163 s. 63. Avsikten är inte nu att ändra detta. När det sedan gäller frågan om vad som ska gälla vid lika röstetal, kan regeringen inte se att det finns behov av något klargörande eftersom det när det gäller ingående av avtal krävs att mer än hälften av ledamöterna enas om ett sådant beslut.</P>
<P class="p328 ft21"><SPAN class="ft21">5.8.6</SPAN><SPAN class="ft58">Kostnader</SPAN></P>
<P class="p308 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Alla kostnader för att arbetstagarnas förhand- lingsdelegation ska kunna bildas och bedriva sin verksamhet ska bäras av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp i den utsträckning som krävs för att förhandlingsdelegatio- nen ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr1 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens för-</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">slag. Bestämmelsen har dock formulerats om för att närmare ansluta till</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">motsvarande bestämmelse i direktivet respektive övriga näraliggande</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p351 ft3">lagar såsom lagen om arbetstagarinflytande i europabolag.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p352 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 5.6 i det nya direktivet,</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">som är oförändrad, ska alla kostnader i samband med förhandlingar om</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">inrättande av ett informations- och samrådsförfarande i någon form bäras</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">av den centrala ledningen så att det särskilda förhandlingsorganet ska</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">64</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036065x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft5">kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. Medlemsstaterna får fast- Prop. 2010/11:60 ställa budgetregler för förhandlingsorganets verksamhet. De kan särskilt</P>
<P class="p353 ft5">begränsa finansieringen till att täcka utgifterna för endast en expert. Direktivets bestämmelser är genomförda i 17 § i den nuvarande lagen.</P>
<P class="p61 ft3">En motsvarande bestämmelse bör tas in i den föreslagna lagen. Dock bör bestämmelsen formuleras om på så sätt att ordalydelsen närmare anknyter till direktivets ordalydelse på samma sätt som motsvarande bestämmelser i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner. Innebörden, det vill säga att kostnaderna ska vara skäliga utifrån dessa utgångspunkter, bör dock vara densamma.</P>
<P class="p354 ft18"><SPAN class="ft18">5.9</SPAN><SPAN class="ft51">Avtal</SPAN></P>
<P class="p254 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Ett avtal om ett europeiskt företagsråd ska vara skriftligt och behandla vissa i lagen uppräknade frågor.</P>
<P class="p257 ft3">Parterna ska skriftligen kunna avtala om något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna. I avtalet ska anges vilken rätt arbetstagarrepresentanterna har att sammanträda för att diskutera den information de har fått.</P>
<P class="p246 ft17">Avtalen ska omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES.</P>
<P class="p247 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag med undantag för vissa förtydliganden och redaktionella änd- ringar.</P>
<P class="p38 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">anger att de är positiva till att jämställdhet anges som mål avseende de europeiska företagsrådens sammansättning. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">gör gällande att genomförandet av bestämmelsen i artikel 12 om förhållandet mellan gemenskapsbestämmelser och nationella bestämmelser synes vara alltför minimalistiskt. </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">anser att det är av avgörande betydelse att regleringen inte innebär att företagens beslut fördröjs i onödan och menar att det måste tydliggöras att informationen och samrådet i företagsrådet respektive medbestämmandet på nationell nivå utgör två olika processer som kan påbörjas och avslutas oberoende av varandra. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågorna särskilt.</SPAN></P>
<P class="p295 ft21">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p5 ft4">Avtalens form och innehåll</P>
<P class="p80 ft5">Det nya direktivet utökar och preciserar i artikel 6 bestämmelserna om vad ett avtal om ett europeiskt företagsråd ska innehålla. Enligt artikel 6.2 ska i avtalet, utan att det påverkar parternas självbestämmanderätt,</P>
<P class="p109 ft64">fastställas vissa punkter. Vad gäller företagsrådets sammansättning</P>
<P class="p31 ft3">65</P>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p171 ft3">stadgas att det i möjligaste mån ska vara en avvägd arbetstagar- representation med hänsyn till bland annat kön. En nyhet är också att det i avtalet ska regleras vilket förhållandet ska vara mellan information till och samråd med företagsrådet och motsvarande förfarande med nationella arbetstagarorgan. Detta förhållande ska regleras i enlighet med principerna i artikel 1.3, vilket innebär att företagsrådets uppgifter ska begränsas till gränsöverskridande frågor. Enligt det nya direktivet ska också avtalet i förekommande fall innehålla regler för den särskilda kommittén inom företagsrådet. Slutligen föreskriver det nya direktivet också att ett avtal om ett europeiskt företagsråd ska fastställa regler för avtalets löptid samt hur och när det kan respektive ska ändras samt att det ska fastställas ett omförhandlingsförfarande, även för eventuella omstruktureringssituationer. Av artikel 6 i det nya direktivet framgår att ett avtal om inrättande av ett europeiskt företagsråd ska vara skriftligt. Detta har dock redan tidigare följt av artikel 5.3 i det nuvarande direktivet.</P>
<P class="p355 ft3">Enligt 6.3 i det nya direktivet kan parterna välja att inrätta ett informations- och samrådsförfarande i stället för ett europeiskt företags- råd. Ett avtal om ett sådant förfarande ska också vara skriftligt och reglera på vilket sätt arbetstagarrepresentanterna ska kunna sammanträda för att diskutera den information de fått. Dessa regler är i sak oförändrade jämfört med det nuvarande direktivet. Det bör dock noteras att den svenska språkversionen av det nuvarande direktivet innehåller en formu- lering om att avtalet ska innehålla riktlinjer för hur arbetstagar- representanterna ska ha rätt att sammanträda för att dryfta den in- formation de fått, medan den svenska språkversionen av det nya direktivet och de engelska språkversionerna av direktiven anger att det i avtalen måste anges hur de ska ha rätt att sammanträda.</P>
<P class="p243 ft3">De nya bestämmelserna i det nya direktivet bör genomföras i den före- slagna lagen. I övrigt bör de bestämmelser i lagen som ska reglera vad avtalen om europeiska företagsråd eller andra informations- och samråds- förfaranden ska innehålla i stort sett utformas på motsvarande sätt som i den nuvarande lagen. Det är dock lämpligt att det i den föreslagna lagen uttryckligen anges att avtal om europeiska företagsråd eller andra in- formations- och samrådsförfaranden ska vara skriftliga. Det är också viktigt att precisera vad som följer av direktivets artikel 1.6, nämligen att avtalen måste omfatta samtliga gemenskapsföretagets eller företags- gruppens verksamheter respektive företag inom EES. Vissa redaktionella ändringar bör göras. Den särskilda kommittén bör liksom i den nu- varande lagen benämnas arbetsutskott, se vidare avsnitt 5.10.6.</P>
<P class="p183 ft3">Enligt artikel 6.2 ska i avtalet fastställas vissa punkter. Formuleringen fastställas har också använts i promemorians förslag till lagtext när det gäller innehållet i ett avtal om ett europeiskt företagsråd. I den aktuella bestämmelsen sägs dock även att parternas självbestämmande inte ska påverkas. Bestämmelsen är på denna punkt något motsägelsefull. Å ena sidan ska ett avtal fastställa ett antal uppräknade frågor. Å andra sidan ska partsautonomin bevaras. Frågeställningen har berörts bland annat i förarbetena till den nuvarande lagen och till lagen om arbetstagar- inflytande i europabolag, se prop. 1995/96:163 s. 64 och prop. 2003/04:122 s. 60 f. I det sistnämnda lagstiftningsärendet har regeringen angett att detta bör tolkas som att ett avtal måste innefatta parternas ställ-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">66</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">ningstagande i de angivna frågorna och att avtalet således måste behandla dessa frågor. För att tydliggöra grundtanken om parternas avtalsfrihet har i motsvarande bestämmelse i den lagen valts begreppet behandla i stället för fastställa. Regeringen gör bedömningen att detta är lämpligt även när det gäller avtal om europeiska företagsråd. När det gäller avtal om andra ordningar kan konstateras att uttrycket behandla används i den nuvarande lagen och i promemorians förslag till lagtext. Om bestämmelsen om avtal om europeiska företagsråd förtydligas på ovan angivet sätt, måste emellertid den bestämmelsen justeras något. Begreppet behandla blir nämligen inte adekvat i förhållande till kravet på att det i avtalet måste anges hur arbetstagarrepresentanterna ska ha rätt att dryfta den in- formation de fått.</P>
<P class="p103 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har föreslagit att det föreslagna stycket om vad som ska behandlas i avtalet ska ändras redaktionellt beträffande sammansätt- ningen på så sätt att delar av innehållet i punkten bryts ut för att bilda ett nytt stycke. Regeringen menar att den av Lagrådet föreslagna justeringen inte fullt ut återspeglar den aktuella direktivbestämmelsens innehåll och att någon sådan ändring därför inte bör göras.</P>
<P class="p101 ft3">I lagrådsremissens förslag till lagtext anges att om företagsrådet inom sig utser ett arbetsutskott, ska även sammansättningen av samt arbetsuppgifter och mötesordning för detta behandlas i avtalet. Enligt Lagrådet måste bestämmelsen förstås så att ett företagsråd kan utse ett arbetsutskott endast om detta framgår av avtalet. Lagrådet anser att bestämmelsen bör förtydligas i enlighet med detta. Av direktivet framgår emellertid endast att om avtalet innehåller en reglering om arbetsutskott ska sammansättning, arbetsuppgifter och mötesordning behandlas i avtalet. Regeringen kan således inte instämma med Lagrådet när det gäller innebörden, men kan konstatera att det finns skäl att justera bestämmelsen så att det framgår av den att ovan nämnda frågor ska behandlas i avtalet om detta innehåller reglering om arbetsutskott.</P>
<P class="p356 ft4">Särskilt om samordningen med nationella förfaranden</P>
<P class="p126 ft3">I artikel 12.1 i det nya direktivet anges att information till och samråd med de europeiska företagsråden ska samordnas med motsvarande åtgärder i förhållande till nationella arbetstagarorgan. Därvid ska enligt direktivet beaktas varje organs behörighet och verksamhetsområde enligt artikel 1.3. Arrangemangen för detta ska enligt artikel 12.2 i första hand fastställas i avtal.</P>
<P class="p357 ft3">Som ovan nämnts föreslår regeringen att det i lagen tas in en bestäm- melse med den innebörd som följer av artikel 12.2. Beträffande artikel 12.1 delar regeringen den uppfattning som kom till uttryck i prome- morian, det vill säga att någon särskild lagreglering härutöver inte är nödvändig. Avsikten med direktivets bestämmelse är att se till att de europeiska företagsråden inte informeras och samråds med senare än med de nationella arbetstagarorganen. Genom det nya direktivets bestämmelser om bland annat tidpunkten för information och samråd, för vilka ett genomförande föreslagits i avsnitt 5.2, säkerställs att företags- råden informeras och samråds med i tid för att eventuella synpunkter ska kunna beaktas i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens besluts-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">67</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p236 ft3">process. Eftersom det som ska informeras och samrådas om med före- tagsråden ska röra gränsöverskridande frågor, ligger det i sakens natur att informationen till och samrådet med de nationella arbetstagarorganen angående frågor på nationell nivå som hänger samman med de gräns- överskridande frågorna inte kan föregå informationen till och samrådet med företagsråden.</P>
<P class="p358 ft3">Om ett avtal om ett europeiskt företagsråd inte ingås om detta förhållande, ska enligt artikel 12.3 information lämnas till och samråd hållas med både företagsråden och de nationella arbetstagarorganen om beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen förutses. Inte heller här görs bedömningen att någon särskild lagreglering är nödvändig. Det följer av den föreslagna lagen och av medbestämmandelagen att information ska lämnas och samråd ske enligt båda regelverken.</P>
<P class="p237 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet<SPAN class="ft3">, som hänvisat till att revide- ringen av direktivet bland annat syftat till att bättre samordna unionens rättsliga instrument på området och att klargöra förhållandet mellan information och samråd på olika nivåer, har ifrågasatt det föreslagna genomförandet av artikel 12. Fakulteten har ställt sig frågande till om valet att inte införa någon särskild reglering av artikel 12.1 och 12.3 bidrar till att klargöra förhållandet mellan information och samråd på den europeiska och den nationella nivån.</SPAN></P>
<P class="p170 ft3">Regeringen vill här framhålla följande. Förfarandena enligt den före- slagna lagen får inte påverka våra nationella regler om medbestämmande. De nationella reglerna kan och ska fortsätta tillämpas som idag. Ansvarigt företag måste emellertid i ljuset av de nationella reglerna se till att det europeiska företagsrådet inte involveras i ett alltför sent skede av processen. Det centrala i sammanhanget är kravet på att information och samråd på den gränsöverskridande nivån enligt lagen ska ske på ett sådant sätt och vid en sådan tidpunkt att företagsrådet eller motsvarande organ kan lämna synpunkter så att dessa kan beaktas i beslutprocessen.</P>
<P class="p241 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det är av avgörande betydelse att regleringen av information och samråd i företagsrådet och medbestäm- mande på nationell nivå inte innebär att företagens beslut fördröjs i onödan, till exempel genom att de måste avvakta processen i det europeiska företagsrådet innan de kan påbörja eller avsluta ett nationellt medbestämmandeförfarande. Föreningen har gjort gällande att det i lag- text eller i motiven till lagen måste tydliggöras att informationen och samrådet i företagsrådet och medbestämmandet på nationell nivå utgör två olika processer som kan påbörjas och avslutas oberoende av varandra.</P>
<P class="p183 ft3">Regeringen vill här understryka att det redan av den föreslagna be- stämmelsen om lagens syfte anges som en grundläggande princip att företaget ska kunna fatta beslut på effektivt sätt. Direktivet innehåller inte några bestämmelser om att den nationella processen och den i den gränsöverskridande processen ska kunna påbörjas och avslutas oberoende av varandra. Regleringen syftar till att få till stånd informations- och samrådsprocesser där berörda parter ska ha rätt att få information och möjlighet att lämna synpunkter på ett ändamålsenligt sätt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">68</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036069x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr12 td50"><P class="p153 ft18">5.10</P></TD>
<TD class="tr12 td51"><P class="p359 ft18">Vad som gäller om avtal inte träffas</P></TD>
<TD class="tr12 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p207 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.1</SPAN><SPAN class="ft66">När reglerna ska tillämpas</SPAN></P>
<P class="p301 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Särskilda regler ska i vissa fall gälla om ett av- tal om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samrådsförfarande inte träffas. Dessa regler ska tillämpas</P>
<P class="p246 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">om gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det,</SPAN></P>
<P class="p257 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">om gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget vägrar att inleda förhandlingar inom sex månader från det att arbetstagarna har begärt förhandlingar, eller</SPAN></P>
<P class="p257 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">om de förhandlande parterna inte har nått en överenskommelse inom tre år från den tidpunkt då någon av parterna tog initiativ till för- handlingar.</SPAN></P>
<P class="p257 ft5">Lagens bestämmelser om vad som gäller om ett avtal inte träffas ska inte tillämpas om förhandlingsdelegationen har fattat beslut om att av- stå från att inleda förhandlingar om ett avtal enligt lagen eller att av- bryta förhandlingar om ett sådant avtal.</P>
<P class="p294 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p38 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p61 ft3"><SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>motsätter sig förslaget om slopande av bestämmelsen i den nuvarande lagen om att regleringen av vad som ska gälla om avtal inte träffas ska gälla om ett nytt avtal inte har träffats inom sex månader efter det att ett avtal upphört att gälla. Ingen av remiss- instanserna i övrigt berör frågorna särskilt.</P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det nuvarande direktivet syftar till att europeiska företagsråd eller andra förfaranden för information och sam- råd i första hand ska komma till stånd genom att berörda parter träffar ett avtal. Det är först om parterna gemensamt så bestämmer eller om för- handlingarna av olika skäl inte leder till ett avtal, som vissa i direktivet särskilt angivna bestämmelser om företagsråds sammansättning, verksamhet med mera ska tillämpas.</P>
<P class="p136 ft3">Detta förhållande ändras inte i det nya direktivet. Det föreskrivs sålunda i artikel 7 att nationella bestämmelser motsvarande de tilläggs- föreskrifter som finns i bilaga 1 till direktivet ska tillämpas om den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsorganet så beslutar, om den centrala ledningen vägrar att inleda förhandlingar inom sex månader efter en begäran om förhandlingar har framställts eller om parterna inom tre år från en sådan framställan inte har kommit överens om ett avtal. Tilläggsföreskrifterna ska dock inte tillämpas om arbetstagarsidan beslutat att avstå från eller avbryta påbörjade förhandlingar.</P>
<P class="p360 ft3">69</P>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p166 ft5">I den nuvarande lagen finns bestämmelser i huvudsak motsvarande direktivets i denna del i 23 §. Bestämmelserna som under ovan angivna förutsättningar ska gälla om inget avtal träffas finns i <NOBR>24–35</NOBR> §§.</P>
<P class="p173 ft3">Det förhållandet att ett beslut av arbetstagarnas förhandlingsdelegation att avstå från eller avbryta förhandlingar inte leder till att lagens regler om vad som ska gälla om avtal inte träffas blir tillämpliga framgår inte uttryckligen av den nuvarande lagen. Ett sådant förtydligande, mot- svarande direktivets regler, bör enligt regeringens mening göras i den nya lagen. Enligt förslaget i avsnitt 5.8.3 har arbetstagarna inte rätt till nya förhandlingar förrän efter två år.</P>
<P class="p166 ft3">Vidare gäller enligt 23 § fjärde punkten i den nuvarande lagen att om ett avtal som avses i <NOBR>6–6</NOBR> c §§ i den lagen eller som har träffats enligt bestämmelserna i den lagen löper ut och ett nytt avtal inte har träffats inom sex månader, ska lagens regler om vad som ska gälla om avtal inte träffas tillämpas. Denna bestämmelse saknar motsvarighet i direktivet och strider mot direktivets systematik i det att det i den svenska bestäm- melsen inte krävs att någon av parterna tar initiativ till förhandling. Dessutom finns i direktivet i artikel 14.2 en bestämmelse som säger att om inte parterna enas om att förnya ett sådant avtal som avses i artikel 14.1 (se vidare i avsnitt 5.4) när det löper ut, ska bestämmelserna i direktivet gälla. I en sådan situation ska alltså förhandlingar om ett nytt avtal inledas antingen efter ett initiativ av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget eller på begäran av minst 100 arbetstagare vid minst två företag eller filialer eller verksamheter i minst två <NOBR>EES-stater,</NOBR> om förutsättningarna i övrigt är uppfyllda, jämför avsnitt 5.6.3. En för- handlingsdelegation ska inrättas och parterna har tre år på sig att komma överens om ett nytt avtal. Enligt regeringens uppfattning är det rimligt att tillämpa samma synsätt i alla avtalslösa situationer, det vill säga oavsett om parterna tidigare haft ett avtal eller ej. Detta är också en uppfattning som bekräftats i den av kommissionen inrättade arbetsgruppen. En bestämmelse motsvarande 23 § fjärde punkten i den nuvarande lagen bör följaktligen inte införas i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p361 ft4">Landsorganisationen i Sverige<SPAN class="ft3">, </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemanna- kartellen <SPAN class="ft3">har motsatt sig förslaget i denna del. Organisationerna menar att det innebär en försämring för arbetstagarna genom att företagen då kan förhandla om ett nytt avtal i tre år under vilken tid det inte kommer att finnas något avtal om information och samråd eller något företagsråd.</SPAN></P>
<P class="p237 ft3">Regeringen vill dels betona att den aktuella regleringen utgör en del i ett sammansatt system, dels understryka vikten av att direktivets bestämmelser är korrekt och enhetligt genomförda i samtliga medlems- stater. Lagens bestämmelser i detta avseende bör motsvara direktivets. Det nya direktivet, särskilt artikel 12.5, innebär inget hinder för medlemsstaterna att på detta sätt ändra i vissa detaljer när det gäller genomförandet.</P>
<P class="p241 ft5">I övrigt bör den föreslagna lagens bestämmelser om när lagens bestämmelser om vad som ska gälla om avtal inte träffas ska tillämpas i huvudsak motsvara den nuvarande lagens bestämmelser. Det bör i linje med artikel 1.6 preciseras att de europeiska företagsråd som inrättas genom tillämpning av den föreslagna lagens regler om vad som ska gälla</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">70</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036071x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p312 ft17">om avtal inte träffas ska omfatta samtliga gemenskapsföretagens eller Prop. 2010/11:60 företagsgruppernas verksamheter respektive företag inom EES.</P>
<P class="p307 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.2</SPAN><SPAN class="ft66">Det europeiska företagsrådets sammansättning</SPAN></P>
<P class="p362 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i det europeiska företagsrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företags- gruppen i samtliga <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p363 ft5">Om inte annat avtalas, ska företagsrådet vartannat år pröva om för- ändringar i företaget eller företagsgruppen leder till att företagsrådet ska ges en ny sammansättning. Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen ska tillhandahålla de upp- gifter som behövs för denna prövning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">med undantag för att promemorian inte innehåller något särskilt förslag</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">till bestämmelse om uppgiftsskyldighet.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">skilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det nya direktivet ändrar det nu-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">varande direktivets regler om de europeiska företagsrådens sammansätt-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">ning. De nya reglerna, som finns i punkt 1 c i tilläggsföreskrifterna i</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">bilaga 1 till direktivet, är utformade på samma sätt som motsvarande</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">regler om sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Arbetstagarna i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> där gemenskapsföretaget eller företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">gruppen har verksamhet ska således tilldelas en plats för varje hel eller</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">påbörjad tiondel som arbetstagarna i det landet tillsammans utgör av</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">samtliga arbetstagare i företaget eller företagsgruppen. Motsvarande</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">bestämmelser bör införas i den föreslagna lagen.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Direktivet innehåller inga särskilda regler för vad som ska hända med</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">det europeiska företagsrådets sammansättning om antalet arbetstagare i</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">de olika <NOBR>EES-staterna</NOBR> förändras. Är det fråga om en väsentlig omstruktu-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">rering i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen följer av artikel 13 att</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">en förhandling kan komma att inledas för att träffa ett avtal om inrättande</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">av ett europeiskt företagsråd eller ett annat informations- och samråds-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">förfarande. Bestämmelser i den föreslagna lagen för att genomföra artikel</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">13 i direktivet har beskrivits ovan i avsnitt 5.6.3. Vad som ska ske vid</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">mindre förändringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen är dock</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">enligt direktivet inte tydligt. Det kan till exempel vara fråga om att</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">antalet arbetstagare i ett land minskar något så att man enligt reglerna</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">egentligen ska ha en ledamot mindre eller det omvända förhållandet. I</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">den nuvarande lagen finns en bestämmelse om detta i 24 § andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Det har ansetts lämpligt att företagsrådens sammansättning omprövas</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">med jämna mellanrum, prop. 1995/96:163 s. 46 f. Det är regeringens</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">uppfattning att det är lämpligt att även i den föreslagna lagen införa en</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">sådan bestämmelse. Det kan inte anses rimligt att man i företagsrådet</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">fortlöpande ska pröva om sammansättningen svarar mot reglerna om hur</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">många ledamöter som ska finnas per land. Företagsrådet bör i stället, om</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">71</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036072x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p325 ft5">inte annat avtalas, på samma sätt som enligt nuvarande lag vartannat år Prop. 2010/11:60 pröva om eventuella förändringar i gemenskapsföretaget eller företags-</P>
<P class="p16 ft3">gruppen föranleder en ny sammansättning.</P>
<P class="p327 ft3">Liksom i den nuvarande lagen bör gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen tillhandahålla de uppgifter om antalet arbetstagare som behövs för denna prövning. En sådan skyldighet finns enligt 13 § den lagen. Eftersom paragrafen om uppgiftsskyldighet i lagförslaget i promemorian och denna proposition fått en annan ut- formning, se avsnitt 5.6.2, och inte längre täcker den nu aktuella situatio- nen bör i den paragraf i vilken omprövning av sammansättningen regleras även finnas en bestämmelse om skyldighet för gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen att lämna de uppgifter som behövs för denna prövning.</P>
<P class="p328 ft21"><SPAN class="ft21">5.10.3</SPAN><SPAN class="ft66">Hur ledamöter från Sverige utses</SPAN></P>
<P class="p308 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Ledamöterna från Sverige i det europeiska företagsrådet ska utses på samma sätt som ledamöter från Sverige ut- ses till arbetstagarnas förhandlingsdelegation, med det undantaget att det uttryckligen ska anges att ledamöterna i företagsrådet utses bland gemenskapsföretagets eller företagsgruppens anställda i Sverige.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr1 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">anser</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p311 ft3">att det kan ifrågasättas om regleringen är förenlig med direktivet. Ingen</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td22"><P class="p3 ft3">av remissinstanserna i övrigt berör frågorna särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><P class="p144 ft21">Skälen för</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p364 ft21">regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Enligt</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p1 ft3">punkt</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p144 ft3">1 b</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p310 ft3">i tilläggs-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">föreskrifterna i bilaga 1 till det nya direktivet ska det europeiska företags-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">rådet bestå av de arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p311 ft3">gruppen som väljs eller utnämns av deras arbetstagarrepresentanter eller,</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">om det inte finns några sådana, av samtliga arbetstagare. Utnämningen av</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">ledamöter i företagsrådet ska ske i överensstämmelse med nationell rätt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">Reglerna är oförändrade jämfört med det nu gällande direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">I den nuvarande lagen finns bestämmelser som genomför dessa regler i</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">26 §. Dessa bestämmelser är i alla avseenden utom ett utformade på</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">samma sätt som motsvarande regler avseende utseende av ledamöter från</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Sverige till arbetstagarnas förhandlingsdelegation, se avsnitt 5.7.3. Det</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">som skiljer är att det uttryckligen anges att ledamöterna i det europeiska</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">företagsrådet måste utses bland de anställda i Sverige vid gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td0"><P class="p3 ft3">företaget eller företagsgruppen. Detta följer av direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">I den föreslagna lagen bör införas bestämmelser som i sak motsvarar</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td56"><P class="p3 ft3">den nuvarande lagens regler.</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p310 ft4">Juridiska fakulteten vid Lunds universitet <SPAN class="ft3">har ifrågasatt om denna</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">reglering är förenlig med direktivets bestämmelser och har anfört</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">följande. Den föreslagna lagen innehåller inte några bestämmelser om</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">hur ledamöter ska utses när lokala arbetstagarorganisationer saknas på</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">arbetsplatsen. Detta kan – trots de faktiska förhållandena på svensk</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">arbetsmarknad och en fortsatt hög facklig organisationsgrad och</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td52"><P class="p3 ft3">täckningsgrad</P></TD>
<TD class="tr6 td53"><P class="p3 ft3">för kollektivavtalet – sättas i</P></TD>
<TD class="tr6 td26"><P class="p3 ft3">fråga</P></TD>
<TD class="tr6 td54"><P class="p3 ft3">mot</P></TD>
<TD class="tr6 td55"><P class="p310 ft3">bakgrund av</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">72</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036073x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft5">direktivets bestämmelser. I punkt 1 b i tilläggsföreskrifterna i bilaga 1 Prop. 2010/11:60 föreskrivs att det europeiska företagsrådet ska bestå av de arbetstagare</P>
<P class="p61 ft3">vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen som väljs eller utnämns av deras arbetstagarrepresentanter eller, om det inte finns några sådana, av samtliga arbetstagare. Regleringen måste också ses i ljuset av Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, särskilt artikel 27 om arbetstagares rätt till information och samråd inom före- taget.</P>
<P class="p13 ft3">Regeringen konstaterar att rätten till information och samråd ska till- komma samtliga anställda. Denna rätt kan emellertid inte utövas individuellt, utan måste utövas på representativ väg. På den svenska arbetsmarknaden finns av tradition ett system där arbetstagarnas kollektiva rättigheter tillvaratas genom de fackliga organisationerna. Som också Juridiska fakulteten vid Lunds universitet konstaterar, är både organisations- och täckningsgraden hög i Sverige. Regeringen anser att det inte heller i detta fall bör göras något avsteg från den etablerade upp- fattningen att kollektiva rättigheter bör tillvaratas av de fackliga organisationerna. Om det inte finns några fackliga representanter, kan arbetstagarna på en viss arbetsplats välja att bli medlemmar i en befintlig organisation eller bilda en egen organisation för att kunna utse ledamöter. Bestämmelserna, som är oförändrade både i förhållande till det nya direktivet och den nuvarande lagen, bedöms inte vara oförenliga med direktivet eller Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättig- heterna.</P>
<P class="p365 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.4</SPAN><SPAN class="ft66">Underrättelse om företagsrådets sammansättning</SPAN></P>
<P class="p301 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp om sin sammansättning.</P>
<P class="p366 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p367 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt. <SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det nya direktivet innebär ingen för- ändring av skyldigheten för det europeiska företagsrådet att underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansättning, se punkt 1 e bilaga 1 till det nya direktivet. En sådan bestämmelse finns i den nuvarande lagen. En motsvarande bestämmelse bör införas i den föreslagna lagen. I förhållande till prome- morians förslag bör dock en mindre redaktionell ändring göras. På samma sätt som i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag bör paragrafen placeras efter bestämmelserna om hur företagsrådet ska vara sammansatt och hur ledamöter från Sverige ska utses så att bestämmel-</P>
<P class="p368 ft3">serna kommer i en mer naturlig tidsföljd.</P>
<P class="p369 ft3">73</P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036074x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td38"><P class="p159 ft21">5.10.5</P></TD>
<TD class="tr2 td35"><P class="p370 ft21">Arbetsordning</P></TD>
<TD class="tr2 td57"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td58"><P class="p371 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td59"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td58"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td60"><P class="p364 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska fastställa sin</P></TD>
<TD class="tr6 td58"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td61"><P class="p364 ft3">egen arbetsordning.</P></TD>
<TD class="tr7 td62"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td58"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td63"><P class="p144 ft21">Promemorians förslag: <SPAN class="ft3">Överensstämmer</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td64"><P class="p3 ft3">med regeringens förslag,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><P class="p3 ft3">med undantag för en redaktionell ändring.</P></TD>
<TD class="tr5 td57"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td58"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p372 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt. <SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I punkt 1 d andra stycket i tilläggs- bestämmelserna i bilaga 1 i det nya direktivet finns ett stadgande om fastställande av arbetsordning. Att döma av de svenska språkversionerna av direktiven verkar det vara den särskilda kommittén som ska fastställa sin egen arbetsordning. De engelska, franska och spanska språk- versionerna av samma bestämmelse tyder dock på att det är det europeiska företagsrådet som självt ska fastställa sin arbetsordning. Regeringen bedömer också att det är rimligare att bestämmelsen riktas till det överordnade organet än till det underordnade. I den nuvarande lagen har också bestämmelsen genomförts på detta sätt, se 27 § första stycket. Jämför även motsvarande bestämmelse i 46 § andra stycket lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Regeringen föreslår därför att bestämmelsen om arbetsordning bör gälla företagsrådet. Till skillnad från vad som föreslås i promemorian bör bestämmelsen, på samma sätt som motsvarande bestämmelse i lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ, placeras direkt efter bestämmelserna om</P>
<P class="p373 ft3">företagsrådets sammansättning.</P>
<P class="p343 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.6</SPAN><SPAN class="ft67">Arbetsutskott</SPAN></P>
<P class="p308 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska inom sig utse ett arbetsutskott som består av högst fem ledamöter. Arbetsutskottet ska ha möjlighet att löpande bedriva verksamhet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr8 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr8 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft45">Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft43">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft43">före-</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">slår att det införs en rätt till minst fyra möten per år för arbetsutskottets</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">löpande arbete. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>anser att vad som menas</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">med löpande arbete bör preciseras. Ingen av remissinstanserna i övrigt</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">berör frågorna särskilt.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Punkt 1 d första stycket i tilläggs-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">föreskrifterna i bilaga 1 till det nya direktivet innehåller en ny bestäm-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">melse enligt vilken det europeiska företagsrådet bland ledamöterna ska</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">utse en särskild kommitté som ska bestå av högst fem ledamöter. Enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">det nuvarande direktivet ska en sådan kommitté utses då rådets storlek</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">medger detta. I den nya bestämmelsen anges att den särskilda kommittén</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">ska ha till uppgift att samordna företagsrådets verksamhet och ha möjlig-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">het att regelbundet utöva sin verksamhet.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">De nya bestämmelserna, som innebär att en särskild kommitté i princip</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><P class="p310 ft3">alltid ska utses och ha möjlighet att löpande utöva sin verksamhet, måste</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td30"><P class="p17 ft3">74</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td29"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036075x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft5">genomföras i den föreslagna lagen. Som angetts i avsnitt 5.9 bör även Prop. 2010/11:60 fortsättningsvis begreppet arbetsutskott användas.</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>anser att det bör preciseras vad som menas med löpande arbete. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Privattjänstemanna- kartellen </SPAN>föreslår att det införs en rätt till minst fyra möten per år för arbetsutskottets löpande arbete.</P>
<P class="p11 ft3">Som nämnts är det utskottets uppgift att samordna företagsrådets arbete. Utskottets ledamöter måste kunna samråda med varandra regel- bundet. De ska kunna bedriva sitt arbete och kommunicera på lämpligt sätt. Behovet av möten kan dock förväntas variera mellan olika företag eller företagsgrupper samt över tid. Det framstår inte som lämpligt att vad som ska innefattas i möjligheten till löpande arbete i lag ska preciseras till ett visst antal möten per år. Det vore enligt regeringens mening att lägga alltför stort fokus på möten när det därutöver finns tekniska förutsättningar för arbetsutskottet att bedriva verksamhet även mellan mötena.</P>
<P class="p374 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.7</SPAN><SPAN class="ft66">Rätten till information och samråd</SPAN></P>
<P class="p301 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådets rätt till informa- tion och samråd ska omfatta i lagen närmare angivna frågor. Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för företagsrådet att samman- träda med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen och få motiverade svar på eventuella yttranden.</P>
<P class="p246 ft5">Företagsrådet ska ha rätt till minst ett möte om året med företaget. Inför mötet ska företagsrådet få en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om.</P>
<P class="p257 ft3">Företaget ska underrätta arbetsutskottet om särskilda omständigheter som påverkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning. Om arbetsutskottet begär det, ska gemenskapsföretaget eller det kontrolle- rande företaget sammanträda med arbetsutskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter. Vid sådana möten ska även de ledamöter i det europeiska företagsrådet som företräder arbetstagarna vid de verksamheter eller företag som är direkt berörda av omständigheterna ha rätt att delta. Inför mötet ska gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget ge arbetsutskottet en skrift- lig rapport om det som mötet ska handla om. Arbetsutskottet ska ha rätt att yttra sig över rapporten.</P>
<P class="p375 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens, med undantag för vissa redaktionella justeringar.</P>
<P class="p60 ft17"><SPAN class="ft33">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär- skilt.</P>
<P class="p376 ft3">75</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft21">Skälen för regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft4">Vad informationen och samrådet ska omfatta</P>
<P class="p46 ft3">I punkt 1 a i tilläggsföreskrifterna i bilaga 1 till det nya direktivet preciseras vad informationen till och samrådet med det europeiska före- tagsrådet generellt sett ska omfatta. En liknande bestämmelse finns i det nuvarande direktivet samt i den nuvarande lagen. Det är en delvis ny bestämmelse jämfört med det nu gällande direktivet.</P>
<P class="p51 ft3">Informationen ska bland annat avse gemenskapsföretagets eller före- tagsgruppens ekonomiska och finansiella situation. Informationen och samrådet ska bland annat omfatta frågor om investeringar, betydande organisationsförändringar, nedskärningar och kollektiva uppsägningar. Det framgår vidare att samrådet ska ske på ett sådant sätt som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att sammanträda med den centrala ledningen och få motiverade svar på eventuella yttranden. Det bör i detta sammanhang erinras om de definitioner som ges av begreppen informa- tion och samråd i artikel 2 i det nya direktivet.</P>
<P class="p377 ft5">I den föreslagna lagen bör införas bestämmelser motsvarande punkt 1 a i det nya direktivets tilläggsföreskrifter. I förhållande till promemorians förslag bör vissa redaktionella ändringar göras.</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har anfört följande. Det är oklart vad som menas med eventuella yttranden. Om avsikten är att ge arbetstagarrepresentanterna möjlighet att ta del av företagets motiverade svar på vad arbetstagar- representanterna i förekommande fall har yttrat i fråga som avses enligt den föreslagna bestämmelsen om vad informationen och samrådet särskilt ska handla om bör detta komma till tydligare uttryck. Lagrådet har föreslagit en ny lydelse i enlighet med detta.</P>
<P class="p51 ft3">Den aktuella direktivbestämmelsen tar sikte på hur samrådet ska gå till. I den anges mera allmänt anger att samrådet ska ske på ett sätt som bland annat gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att få motiverade svar på eventuella yttranden, jämför med ”any opinions” i den engelska språkversionen. Någon särskild situation pekas inte ut. Det får konstate- ras att direktivet inte är helt tydligt i detta avseende. Mot denna bakgrund kan det inte anses lämpligt att i lagen formulera om bestämmelsen. Regeringen anser att den nya lagens lydelse i detta fall inte bör avvika från direktivets lydelse.</P>
<P class="p117 ft4">Rätten till möte med företaget</P>
<P class="p272 ft3">I punkt 2 i tilläggsföreskrifterna i bilaga 1 till det nya direktivet, som motsvarar punkt 2 första stycket i tilläggsföreskrifterna i bilaga 1 till det nuvarande direktivet, anges att det europeiska företagsrådet ska ha rätt att sammanträda med den centrala ledningen en gång om året. Syftet med detta möte ska vara att, på grundval av en av ledningen sammanställd rapport, få information och samråda om utvecklingen i företagets eller företagsgruppens affärsverksamhet samt om företagets eller företags- gruppens framtidsutsikter. Det anges också att de lokala ledningarna i företaget eller företagsgruppen ska underrättas om mötet.</P>
<P class="p378 ft3">76</P>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036077x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p344 ft5">Denna bestämmelse är genomförd i 29 § i den nuvarande lagen. Lag- Prop. 2010/11:60 stiftaren valde att i lagen ange att det ska vara minst ett möte per år.</P>
<P class="p345 ft5">Regeringen anser att bestämmelsen i huvudsak bör utformas på liknande sätt i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p313 ft5"><SPAN class="ft29">Lagrådet </SPAN>har föreslagit en annan utformning av paragrafen. Regeringen anser dock att förslaget inte i tillräcklig grad återspeglar direktiv- bestämmelsens lydelse eller intentionerna med den, till exempel när det gäller den föreslagna skrivningen om företagsrådets rätt att delta i mötet.</P>
<P class="p261 ft4">Särskilda omständigheter</P>
<P class="p379 ft3">Av punkt 3 i tilläggsföreskrifterna i bilaga 1 till det nya direktivet, som i sak är oförändrad i det nya direktivet, följer att den särskilda kommittén ska bli underrättad vid exceptionella omständigheter eller då beslut fattas som i avsevärd utsträckning påverkar arbetstagarna. Det gäller enligt direktivet särskilt vid omständigheter eller beslut som rör omlokalise- ringar, nedläggning av driftsställen eller företag eller kollektiva uppsäg- ningar. Om en särskild kommitté inte har inrättats, ska det europeiska företagsrådet underrättas. Kommittén ska då ha rätt att sammanträffa med relevant ledning för att få information och samråda.</P>
<P class="p380 ft3">Denna bestämmelse är genomförd i 30 § i den nuvarande lagen. En motsvarande bestämmelse bör tas in i den föreslagna lagen. Regeringen föreslår vissa redaktionella ändringar av bestämmelsen i förhållande till promemorians förslag, bland annat för att åstadkomma bättre överens- stämmelse med motsvarande bestämmelser i lagen om arbetstagar- inflytande i europabolag och lagen om arbetstagarinflytande i europa- kooperativ. Således bör till exempel i stället för uttrycket avsevärd ut- sträckning användas betydande utsträckning. Vidare bör på samma sätt som i de angivna lagarna förtydligas att informationen ska lämnas i god tid före beslut.</P>
<P class="p224 ft4">Inget behov av särskilda regler för ordförandeskap</P>
<P class="p381 ft5">Regeringen, som här gör samma bedömning som i prop. 1995/96:163 s. 45, ser inte något skäl att föreslå särskilda regler för ordförandeskapet vid informations- och samrådsmöten, vilket punkt 4 första stycket i bilaga 1 öppnar för.</P>
<P class="p307 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.8</SPAN><SPAN class="ft66">Experter</SPAN></P>
<P class="p382 ft17"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet ska få biträdas av experter som de själva utser.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p311 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr1 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p383 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p352 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I punkt 5 i tilläggsföreskrifterna i</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3">bilaga 1 till det nya direktivet anges att det europeiska företagsrådet och</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td65"><P class="p311 ft3">den särskilda kommittén kan biträdas av experter om det är nödvändigt</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr13 td66"><P class="p17 ft3">77</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td65"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036078x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p325 ft5">för att de ska kunna utföra sina uppgifter. Denna bestämmelse finns i det Prop. 2010/11:60 nuvarande direktivet och är genomförd i den nuvarande lagen.</P>
<P class="p384 ft17">Regeringen anser att en sådan bestämmelse bör införas i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p385 ft21"><SPAN class="ft21">5.10.9</SPAN><SPAN class="ft66">Enskilda möten</SPAN></P>
<P class="p386 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådet eller arbets- utskottet ska ha rätt att sammanträda enskilt inför möten med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp.</P>
<P class="p387 ft17">Därutöver ska företagsrådet ha rätt att sammanträda enskilt ytter- ligare en gång per år.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr8 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens</P></TD>
<TD class="tr8 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">förslag. Promemorian innehåller inte något förslag om att det europeiska</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">företagsrådet ska ha rätt till ytterligare ett möte. Vidare har bestämmelsen</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">fått en annan redaktionell utformning.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft4">Akademikers Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">och</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>avstyrker förslaget om att antalet möten</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">ska sättas ner från två till ett. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">frågorna särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I punkt 4 i tilläggsföreskrifterna i</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">bilaga 1 till det nya direktivet anges att det europeiska företagsrådet eller</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">den särskilda kommittén ska ha rätt att sammanträda enskilt före mötet</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">med den centrala ledningen. I tidigare lagstiftningsarbete har bedömts att</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">arbetstagarrepresentanterna bör kunna träffas i vart fall två gånger per år</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">på gemenskapsföretagets eller företagsgruppens bekostnad även om det</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">andra mötet inte sker i anslutning till mötet med ledningen. Ett skäl som</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">åberopades var att ett extra möte skulle möjliggöra bättre kontinuitet, se</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">prop. 1995/96:163 s. 47 f.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">I promemorian föreslås att det europeiska företagsrådet och arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">utskottet endast ska ha rätt att sammanträda enskilt inför samman-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">träffanden med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Förslaget motiveras bland annat med att det nya direktivet föreskriver att</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">det alltid ska finnas ett arbetsutskott och att då behovet av ytterligare ett</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">enskilt möte i hela företagsrådet torde minska.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft4">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft4">organisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">har motsatt sig förslaget i</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">denna del. Organisationerna anför följande. För våra förbunds represen-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">tanter i företagsråden är det av största vikt att kunna mötas så ofta som</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">möjligt. Att utveckla personliga kontakter, skapa nätverk och ha mötes-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">platser för informationsutbyte är av avgörande betydelse för att arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">tagarna ska kunna spela den roll som avses i direktivet. Den nuvarande</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">ordningen har i praktiken fungerat så att företagsrådet haft två årliga</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">möten med företagsledningen. Ett möte per år ger ingen möjlighet till</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">kontinuerligt arbete i enlighet med lagens syfte. Arbetsutskottets</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">verksamhet ersätter inte behovet av att hela gruppen träffas minst två</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">gånger per år. Arbetsutskottet behöver också möta övriga ledamöter för</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">78</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036079x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p312 ft5">att förankra sitt arbete och söka mandat för hur man ska agera i sin Prop. 2010/11:60 relation till ledningen, inte minst med anledning av de nya definitioner</P>
<P class="p345 ft3">om information och samråd som tillkommit i det nya direktivet. Det kan även noteras att arbetsutskottets uppgift uttryckligen är att samordna företagsrådets verksamhet. Arbetsutskottets roll kan därför inte jäm- ställas med företagsrådets roll och befogenheter. Även <SPAN class="ft4">Landsorganisa- tionen i Sverige </SPAN>anser att behovet av ett extra möte kvarstår.</P>
<P class="p388 ft3">Regeringen instämmer i att utskottets verksamhet inte fullt ut kan ersätta företagsrådets verksamhet utan att den får ses som ett komplement som bidrar till att företagsrådets arbete kan bedrivas på ett lämpligt sätt. De förändringar som det nya direktivet medför utgör inte tillräckliga skäl för att frångå bedömningen i prop. 1995/96:163. En bestämmelse om att företagsrådet ska ha rätt till ytterligare ett enskilt möte, utöver det eller dem som hålls inför möten med företaget, motsvarande 32 § andra stycket i den nuvarande lagen, bör därför tas in i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p389 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>noterar att det i direktivet anges att ”det europeiska företags- rådet eller den särskilda kommittén” har rätt att sammanträda enskilt och ifrågasätter den i promemorian och lagrådsremissen föreslagna formule- ringen ”det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet”. Eftersom det i motsvarande bestämmelse i den nuvarande lagen anges ”det europeiska företagsrådet eller arbetsutskottet” finner regeringen att den formule- ringen lämpligen bör användas även i den föreslagna bestämmelsen för att eventuella missförstånd i fråga om innebörden ska undvikas.</P>
<P class="p328 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.10</SPAN><SPAN class="ft69">Förnyad prövning av möjligheten att få till stånd ett avtal</SPAN></P>
<P class="p315 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats, ska det pröva om förhandlingar ska inledas för att sluta ett avtal eller om bestämmelserna om vad som gäller om avtal inte träffas ska tillämpas även i fortsättningen.</P>
<P class="p390 ft5">Ett avtal ska ingås av företagsrådet och ska kräva stöd av en majoritet bland ledamöterna i rådet.</P>
<P class="p390 ft5">Om förhandlingar inte inleds inom sex månader eller inte leder till något avtal inom tre år från det att företagsrådet begärt förhandlingar, ska bestämmelserna om vad som gäller om avtal inte träffas gälla även i fortsättningen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td65"><P class="p311 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr1 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär-</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p3 ft3">skilt.</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I tilläggsföreskrifterna i bilaga 1 till</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3">det nya direktivet föreskrivs i punkt 1 f att det europeiska företagsrådet</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p311 ft3">fyra år efter inrättandet ska pröva om förhandlingar bör inledas för att</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3">träffa ett avtal enligt artikel 6 eller om tilläggsföreskrifterna fortsatt ska</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p311 ft3">tillämpas. Denna bestämmelse gäller redan enligt det nu gällande direkti-</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3">vet och är genomförd i den nuvarande lagen. Den aktuella paragrafen</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><P class="p311 ft3">innehåller även en bestämmelse om att avtal ingås av det europeiska</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><P class="p311 ft3">företagsrådet och att ett sådant beslut kräver stöd av en majoritet bland</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td65"><P class="p3 ft3">ledamöterna i rådet.</P></TD>
<TD class="tr6 td66"><P class="p17 ft3">79</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036080x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p271 ft5">Regeringen anser att det i förhållande till den nuvarande bestämmelsen Prop. 2010/11:60 bör preciseras vad som gäller när företagsrådet efter fyra år bedömer att</P>
<P class="p219 ft3">förhandlingar om ett avtal bör inledas. Enligt punkt 1 f i tilläggs- föreskrifterna ska då artikel 6 och 7 i direktivet ges motsvarande tillämp- ning. Det betyder att också bestämmelserna om hur lång tid parterna har på sig att förhandla och vad som gäller om avtal inte träffas bör finnas med i lagen. Det är enligt regeringens uppfattning rimligt att samma regler beträffande tidsfrister och förutsättningar i övrigt gäller oavsett om det är en ny förhandling om ett avtal, en förhandling med anledning av att ett avtal löper ut eller på grund av en väsentlig omstrukturering, eller om det är en förhandling efter fyra år med tillämpning av lagens bestämmelser om vad som ska gälla om avtal inte träffas.</P>
<P class="p391 ft21"><SPAN class="ft65">5.10.11</SPAN><SPAN class="ft70">Kostnader</SPAN></P>
<P class="p392 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådets och arbets- utskottets kostnader ska bäras av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp i den utsträckning som krävs för att företagsrådet ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<P class="p393 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag med undantag dels för att det i paragrafen förtydligats att även arbets- utskottets kostnader ska omfattas, dels för att bestämmelsen i propositio- nen formulerats om för att närmare ansluta till motsvarande bestämmelse i direktivet respektive lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p51 ft5"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft29">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det bör framgå att det europeiska företagsrådets rättegångskostnader vid processer mot före- taget inte ska anses ingå i de kostnader som företagen ska betala enligt lagen. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågan särskilt.</P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt punkt 6 i tilläggsföreskrifterna i bilaga 1 till det nya direktivet ska kostnaderna för det europeiska före- tagsrådet bäras av den centrala ledningen. Ledningen ska förse med- lemmarna i företagsrådet med tillräckliga ekonomiska och materiella resurser för att dessa ska kunna utföra sina uppgifter på ett lämpligt sätt. Om inte något annat avtalas, ska ledningen särskilt betala kostnaderna för möten, tolkning, logi och resor för företagsrådet och dess särskilda kommitté. Så länge medlemsstaterna följer dessa principer kan de fast- ställa budgetregler för företagsrådens verksamhet. De får exempelvis föreskriva att finansieringen inte behöver täcka utgifterna för fler än en expert.</P>
<P class="p92 ft3">Dessa regler är oförändrade i förhållande till det nu gällande direktivet. Bestämmelsen om kostnadsansvaret är genomförd i 35 § i den nuvarande lagen. Där anges att kostnaderna måste vara skäliga. En motsvarande bestämmelse bör tas in i den föreslagna lagen. Dock anser regeringen att bestämmelsen bör formuleras om så att ordalydelsen närmare anknyter till direktivets ordalydelse och till motsvarande kostnadsbestämmelser i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagar-</P>
<P class="p394 ft3">80</P>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036081x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft5">inflytande i europakooperativ. Innebörden, det vill säga att kostnaderna Prop. 2010/11:60 ska vara skäliga utifrån dessa utgångspunkter, bör dock vara densamma.</P>
<P class="p38 ft5">Av tydlighetsskäl bör på samma sätt som i den nuvarande lagen och som <SPAN class="ft29">Lagrådet </SPAN>föreslagit i paragrafen arbetsutskottet särskilt anges.</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det bör framgå av lagen att bestämmelsen inte omfattar skyldighet för företaget att betala företagsrådets rättegångs- kostnader vid processer mot företaget och anför följande. Direktivet förpliktar inte medlemsstaterna att införa en sådan skyldighet. Syftet med direktivet är att se till att det finns ett fungerande informations- och sam- rådsförfarande och det är det som företagen ska finansiera. En ordning där vissa rättssubjekt förpliktas att betala motpartens rättegångskostnader oavsett utgången i målet skulle vara stridande mot den svenska rätts- traditionen och direkt stötande. En sådan ordning skulle även påverka företagsrådens benägenhet att väcka talan i olika frågor och därigenom vara mycket tvistedrivande.</P>
<P class="p11 ft3">Regeringen konstaterar inledningsvis att det inte är fråga om en ny reglering. Motsvarande bestämmelse finns i den nuvarande lagen och, som ovan berörts, i de näraliggande lagarna om arbetstagarinflytande. Den nu aktuella bestämmelsen blir endast tillämplig i de fall något avtal inte har kunnat träffas. Det är enligt regeringens uppfattning inte lämpligt eller ändamålsenligt att i denna bestämmelse fastslå att företaget aldrig ska bära företagsrådets rättegångskostnader i angivna fall.</P>
<P class="p395 ft3">I artikel 10.1 i det nya direktivet föreskrivs att de europeiska företags- råden ska förfoga över de medel som är nödvändiga för att utöva de rättigheter som följer av direktivet för att gemensamt företräda arbets- tagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Regeringen anser inte att det finns anledning att i den föreslagna lagen ha en särskild bestämmelse om detta. För det fall ett avtal om ett europeiskt företagsråd ingås bör det vara upp till parterna att fastställa vilka medel som ska ställas till företagsrådets förfogande, se avsnitt 5.9. Kommer parterna inte överens om ett avtal bör den bestämmelse gälla som föreslås i före- varande avsnitt. Frågan om de europeiska företagsrådens rättskapacitet behandlas i avsnitt 5.11.1.</P>
<P class="p209 ft18"><SPAN class="ft18">5.11</SPAN><SPAN class="ft71">Övriga bestämmelser</SPAN></P>
<P class="p396 ft33"><SPAN class="ft65">5.11.1</SPAN><SPAN class="ft72">Förhandlingsdelegationen och det europeiska företags- rådet – juridiska personer</SPAN></P>
<P class="p397 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett europeiskt företagsråd ska kunna förvärva rättigheter och ta på sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter.</P>
<P class="p257 ft5">När ett företagsråd inrättats ska det ta över alla rättigheter och skyldigheter från förhandlingsdelegationen och träda in som part i ett avtal om ett europeiskt företagsråd.</P>
<P class="p398 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p31 ft3">81</P>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036082x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågorna sär- Prop. 2010/11:60 skilt.</P>
<P class="p399 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 10.1 i det nya direktivet ska de europeiska företagsråden förfoga över nödvändiga medel för att utöva sina rättigheter som följer av direktivet och företräda arbetstagarna. Bestämmelsen är ny i förhållande till det nu gällande direktivet. I denna förtydligas att ett företagsråd ska ha rättskapacitet, vilket innebär att det ska ha möjlighet att föra arbetstagarnas talan inför domstol eller andra myndigheter. Detta är ingen ny princip, varken i svensk rätt eller EU- rättsligt, men eftersom det i vissa fall på nationell nivå rått oklarhet på denna punkt har ett uttryckligt stadgande härom ansetts nödvändigt i det nya direktivet.</P>
<P class="p306 ft3">En bestämmelse om att arbetstagarnas förhandlingsdelegation och företagsrådet kan förvärva rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter finns i den nuvarande lagen. Av den nuvarande paragrafen framgår vidare att företagsrådet, när det börjar verka, övertar alla rättigheter och skyldigheter från förhand- lingsdelegationen och träder in som part i avtalet om ett europeiskt före- tagsråd. Även lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner innehåller liknande bestäm- melser.</P>
<P class="p400 ft3">Regeringen anser att en bestämmelse som i sak motsvarar den som finns i den nuvarande lagen bör införas i den nya lagen. Bestämmelsen bör i övrigt utformas på liknande sätt som bestämmelserna i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p339 ft5"><SPAN class="ft29">Lagrådet </SPAN>har föreslagit att orden ”ta på sig” i förslaget till lagtext i lagrådsremissen byts mot ”åta sig”. Regeringen anser emellertid att ”ta på sig”, som förekommer även i annan lagstiftning, är en lämplig formu- lering.</P>
<P class="p307 ft21"><SPAN class="ft21">5.11.2</SPAN><SPAN class="ft66">Information till arbetstagarna</SPAN></P>
<P class="p308 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska, med de begränsningar som kan följa av att arbetstagarrepresentanterna ålagts tystnadsplikt, underrätta representanter för arbetstagarna vid gemen- skapsföretaget eller företagsgruppen om innehållet i och utgången av informations- och samrådsförfarandet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetstagare underrättas.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr1 td29"><P class="p311 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">med undantag för att promemorians förslag inte innehåller någon skriv-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p311 ft3">ning om att eventuell tystnadsplikt ska beaktas samt med undantag för</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p401 ft3">vissa redaktionella justeringar.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p352 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 10.2 i det nya direktivet</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">ska ledamöterna i det europeiska företagsrådet underrätta arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td29"><P class="p311 ft3">representanterna vid driftsställena eller vid företagen inom en företags-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">grupp om innehållet i och utgången av informations- och samrådsförfa-</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">82</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036083x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft5">randet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga Prop. 2010/11:60 arbetstagare underrättas. Punkten innehåller därutöver en hänvisning till</P>
<P class="p61 ft3">direktivets bestämmelse om tystnadsplikt. Motsvarande reglering finns i det nuvarande direktivets tilläggsbestämmelser, det vill säga de bestäm- melser som ska tillämpas för det fall ett avtal inte träffas. I den nuvarande lagen finns en paragraf med detta innehåll.</P>
<P class="p11 ft5">En bestämmelse vars innehåll motsvarar artikel 10.2 i det nya direkti- vet och som med andra ord ska vara generellt tillämplig bör införas i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p38 ft3">I lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbets- tagarinflytande i europakooperativ, som innehåller liknande bestämmel- ser, har i lagtexten införts en skrivning om att skyldigheten gäller med beaktande av eventuell tystnadsplikt. Detta kan i och för sig synas själv- klart, men eftersom den bakomliggande direktivtexten är svårtillgänglig på denna punkt kan det finnas anledning att göra samma förtydligande i den föreslagna bestämmelsen. Därför bör i lagtexten införas ett förtyd- ligande om att regleringen om tystnadsplikt måste beaktas. Som <SPAN class="ft4">Lag- rådet </SPAN>anmärkt bör dock detta formuleras på ett mer lättillgängligt sätt än i de ovan nämnda lagarna.</P>
<P class="p402 ft33"><SPAN class="ft65">5.11.3</SPAN><SPAN class="ft72">Fortsatt tillämpning av gällande ordning under förhand- lingar om ett nytt avtal</SPAN></P>
<P class="p274 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Under den tid som förhandlingar pågår om ett nytt avtal med anledning av en väsentlig omstrukturering, ska den be- fintliga ordningen för information och samråd med arbetstagarna gälla med de anpassningar som parterna enas om.</P>
<P class="p398 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p367 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt. <SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Vid förhandlingar om ett nytt avtal med anledning av en väsentlig omstrukturering i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen, ska enligt artikel 13 tredje stycket i det nya direk- tivet det europeiska företagsrådet fortsätta sitt arbete i enlighet med eventuella arrangemang som anpassats genom avtal med den centrala ledningen. I den arbetsgrupp som inrättats av kommissionen har konsta- terats att bestämmelserna i artikel 13 gäller oavsett om företagsrådet inrättats genom ett avtal eller genom tillämpning av tilläggsföre- skrifterna. De ska också i princip gälla om det eller de befintliga avtalet eller avtalen föreskriver inrättandet av ett annat förfarande för informa- tion och samråd med arbetstagarna än ett europeiskt företagsråd. I ett</P>
<P class="p403 ft3">sådant fall får bestämmelserna ges motsvarande tillämpning.</P>
<P class="p13 ft3">En bestämmelse bör införas i den föreslagna lagen som motsvarar det nya direktivets bestämmelse. Regeringen finner det lämpligt att tydlig- göra att parterna kan anpassa den befintliga ordningen för information och samråd under den tid förhandlingarna pågår med hänsyn till vad som kan vara påkallat av omstruktureringen i företaget eller företagsgruppen.</P>
<P class="p404 ft3">83</P>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036084x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr3 td38"><P class="p159 ft21">5.11.4</P></TD>
<TD class="tr3 td67"><P class="p370 ft21">Skydd för arbetstagarrepresentanter</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p405 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i Sverige och som utför uppgifter enligt lagen ska ha samma grundläggande skydd som gäller för fackliga förtroendemän.</P>
<P class="p406 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p407 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget. </SPAN><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> <SPAN class="ft3">anser att förslaget uppfyller kravet på skydd för arbetstagarrepresentanter i konventionen (nr 135) om arbetstagarrepresentanters skydd inom företaget och åtgärder för att underlätta deras verksamhet. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågan särskilt.</SPAN></P>
<P class="p51 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 10.3 i det nya direktivet ska ledamöter i de särskilda förhandlingsorganen, medlemmar i de europeiska företagsråden samt arbetstagarrepresentanter som utför upp- gifter enligt ett informations- och samrådsförfarande i enlighet med artikel 6.3 ha rätt till skydd och garantier liknande dem som fastställs för arbetstagarrepresentanter genom den lagstiftning som gäller i det land där de är anställda då de utför uppgifter enligt direktivet. Detta ska särskilt gälla i fråga om deltagande i möten och avlöning.</P>
<P class="p202 ft3">Artikel 10.3 motsvaras i den nuvarande lagen av 37 §. Enligt denna bestämmelse ges arbetstagarrepresentanter som fullgör uppgifter enligt lagen ett grundläggande skydd motsvarande det som gäller för fackliga förtroendemän enligt lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställ- ning på arbetsplatsen, förkortat förtroendemannalagen. Skyddet omfattar exempelvis rätt till den ledighet som fordras för uppdraget och till bibehållna anställningsförmåner under sådan ledighet. En bestämmelse motsvarande artikel 10.3 finns i det nu gällande direktivet. Det kan visserligen konstateras att ordalydelsen i direktivet har ändrats från ”… ha rätt till samma skydd och garantier som ...” till ”… ha rätt till skydd och garantier liknande dem som …”, men denna ändring bedöms inte påkalla någon justering av motsvarande bestämmelse i svensk rätt.</P>
<P class="p213 ft4">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central- organisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">ställer sig positiva till att en bestämmelse motsvarande den som finns i den nuvarande lagen förs in i den föreslagna lagen. Regeringen delar denna bedömning och föreslår därför en sådan regel. </SPAN><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> <SPAN class="ft3">konstaterar att bestämmelsen upp- fyller kravet på skydd för arbetstagarrepresentanter i konventionen (nr 135) om arbetstagarrepresentanters skydd inom företaget och åtgärder för att underlätta deras verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p391 ft21"><SPAN class="ft21">5.11.5</SPAN><SPAN class="ft66">Utbildning</SPAN></P>
<P class="p282 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp ska ge ledamöterna i arbetstagarnas för- handlingsdelegation och det europeiska företagsrådet utbildning i den utsträckning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppdrag.</P>
<P class="p394 ft3">84</P>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p166 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens. I promemorian anges dock att det ska vara fråga om utbildning som är nödvändig för att ledamöterna ska kunna utföra sina uppdrag.</P>
<P class="p166 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">och</SPAN></P>
<P class="p171 ft3"><SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>är positiva till förslaget, men påpekar att det inte är företagets ansvar att anordna utbildningen. Organisationerna menar vidare att det bör framgå av lagen att arbetstagarna själva ska kunna välja vilken utbildning som ska ges och under vilka former.</P>
<P class="p171 ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft3">anser att det bör framgå av lagen att med utbildning avses endast kompletterande utbildning av generell karaktär. Organisationen har föreslagit att bestämmelsen ska kompletteras med en med utbildningsskyldigheten kommunicerande regel vid val av arbetstagarrepresentanter. Övriga remissinstanser berör inte frågan särskilt.</SPAN></P>
<P class="p241 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt artikel 10.4 i det nya direktivet, som saknar motsvarighet i det nu gällande direktivet, ska ledamöterna i de särskilda förhandlingsorganen och europeiska företags- råden ges utbildning med bibehållen lön i den utsträckning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter som representanter i ett internatio- nellt sammanhang.</P>
<P class="p358 ft3">En bestämmelse delvis motsvarande artikel 10.4 bör införas i den före- slagna lagen. Det bör alltså vara gemenskapsföretaget eller det kontrolle- rande företaget som ska ge ledamöterna i arbetstagarnas förhandlings- delegation respektive det europeiska företagsrådet utbildning i den utsträckning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter. Angående rätten till ledighet med bibehållna anställningsförmåner, se avsnitt 5.11.4.</P>
<P class="p243 ft3">I promemorians och lagrådsremissens lagförslag anges att det ska vara fråga om utbildning som är nödvändig för att ledamöterna ska kunna utföra sina uppdrag. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har noterat att ordalydelsen i denna del avviker från direktivets och menar att det i det fortsatta lagstiftnings- arbetet bör klarläggas om det är motiverat att på detta sätt begränsa skyldigheten för företagen. Regeringen konstaterar att det inte är aktuellt med någon sådan begränsning och föreslår att lagtextens lydelse i aktuellt avseende anpassas till direktivets lydelse.</P>
<P class="p358 ft29">Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft5">, </SPAN>Sveriges Akademikers Central- organisation<SPAN class="ft5">, </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft5">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft5">anser att förslaget innebär en viktig förbättring, men påpekar att det inte är företagets ansvar att anordna utbildningen.</SPAN></P>
<P class="p166 ft3">Regeringen instämmer i vad organisationerna anför. Som de angett bör det vara företagets ansvar att stå för kostnaderna för utbildningen, även om det inte kan uteslutas att tredje man i något fall anordnar eller står för kostnaderna för viss utbildning. Det väsentliga är att inte den enskilde ledamoten eller organet ska betala, dels att företaget ser till att den enskilde kan delta i utbildningen. Utbildningen kan tänkas anordnas eller utföras av konsulter, företagets egna experter, språklärare, arbetstagar- organisationer med flera.</P>
<P class="p358 ft17">Som bland annat Tjänstemännens Centralorganisation påtalat bör det inte heller vara gemenskapsföretagets eller företagsgruppens uppgift att i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p264 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">85</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p236 ft5">första hand bedöma behovet av utbildning. Denna bedömning bör göras av förhandlingsdelegationen eller företagsrådet.</P>
<P class="p166 ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft3">menar att skrivningen är svårtolkad och lämnar utrymme för meningsmotsättningar. Organisatio- nen anför i huvudsak följande. Frågor som uppkommer är om den utbild- ning som avses är generell utbildning eller även utbildning avseende varje för delegationen eller rådet speciellt uppkommen fråga. Vidare uppkommer fråga om utbildning av helt ny kompetens eller endast kompetenshöjande utbildning avses. För det fall den utsedde arbetstagar- representanten helt saknar kunskaper i det för företagsrådet aktuella språket, kan det innebära ett mycket långtgående åtagande för företaget. Enligt organisationens mening kan med utbildning endast avses kompletterande utbildning av generell karaktär vilket bör framgå av lagförslaget.</SPAN></P>
<P class="p408 ft3">Någon sådan begränsning som Bankinstitutens Arbetsgivare- organisation förordar kan enligt regeringens mening inte införas. Som till exempel Tjänstemännens Centralorganisation påpekat kan olika kompetenser krävas, det vill säga alltifrån att läsa och förstå bokslut, EU- rätt och företagsstrategier till att kunna bedöma olika arbetsmarknads- relationer. Även språkkunskaper kan vara väsentliga. Det kan också krävas utbildning för hela organet eller för enstaka ledamöter. Det bör avgöras från fall till fall vilken utbildning som är krävs och under vilka former den ska ges. Företagsrådet eller förhandlingsdelegationen bör indikera vilken utbildning som krävs varefter parterna tillsammans bör föra en dialog och nå fram till en gemensam ståndpunkt. Utgångspunkten bör dock vara att företagsrådet eller delegationen avgör vilken utbildning som krävs och att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget inte ska vägra att tillmötesgå en sådan begäran så länge den är rimlig. Detta påminner om den reglering gällande ledighetens omfattning och förläggning som finns i förtroendemannalagen, vilken Tjänstemännens Centralorganisation med flera hänvisat till. Regeringen anser inte att det finns skäl att ange detta i lagtexten.</P>
<P class="p289 ft3">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation har föreslagit att bestämmel- sen ska kompletteras med en med utbildningsskyldigheten kommunice- rande regel vid val av arbetstagarrepresentanter så att den arbetstagar- representant som väljs besitter de grundläggande förutsättningar som krävs för uppdraget. Regeringen tycker inte att det är lämpligt att införa någon sådan reglering. Vilka personer som har de bästa förutsättningarna att företräda arbetstagarna i förhandlingsdelegationen respektive före- tagsrådet är en fråga som arbetstagarorganisationerna självständigt bör få ta ställning till.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">86</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036087x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p409 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p410 ft21"><SPAN class="ft65">5.11.6</SPAN><SPAN class="ft66">Tystnadsplikt</SPAN></P>
<P class="p362 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp ska få besluta om tystnadsplikt för arbets- tagarrepresentanter och experter som utför uppgifter enligt lagen, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa.</P>
<P class="p390 ft3">Den som har fått information under tystnadsplikt ska trots tystnads- plikten få föra informationen vidare till andra arbetstagarledamöter eller experter i samma organ. Rätten att föra informationen vidare ska endast gälla om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnads- plikten. I ett sådant fall ska tystnadsplikten gälla även för mottagaren.</P>
<P class="p390 ft5">Tystnadsplikten ska, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert har upphört.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p3 ft3">förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td68"><P class="p144 ft21">Remissinstanserna: <SPAN class="ft4">Tjänstemännens</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p310 ft4">Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft45">Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft43">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft43">anser</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">att det är bra att tystnadspliktsreglerna ges en restriktiv utformning.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>påpekar att det förhållandet att tystnads-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">plikten ska fortsätta gälla även efter det att uppdraget har upphört kan</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">innebära att en evig tystnadsplikt med skadeståndssanktion åläggs om</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">företaget anser att det finns ett sådant behov. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">och <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det bör införas en uttrycklig regel om att</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp inte är</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">förpliktade att vidarebefordra information som under vissa förutsätt-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">ningar allvarligt skulle skada eller vara till förfång för verksamheten.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Svenskt Näringsliv menar därutöver att det bör klargöras att information</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">som omfattas av tystnadsplikten inte får spridas till en vidare krets än</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">som följer av direktivets artikel 8.1. Vidare måste det enligt föreningens</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">mening säkerställas att lagen möjliggör för företagen att fullgöra sina</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">skyldigheter enligt den gällande lagregleringen om marknadsmissbruk.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">Föreningen menar även att krav på att tystnadsplikten förutsätter att den</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">ska vara nödvändig med hänsyn till företagets bästa inte följer av</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p411 ft3">direktivet. Övriga remissinstanser har inte några synpunkter på förslagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det nya direktivets regler om för-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">trolig information är oförändrade jämfört med det nu gällande direkti-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">vets. Av artikel 8.1 följer att <NOBR>EES-staterna</NOBR> ska fastställa att arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">representanter som fullgör uppgifter enligt direktivet eller experter som</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p311 ft3">bistår dem inte ska ha rätt att röja någon information som de uttryckligen</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">har fått i förtroende samt att detta fortsätter att gälla även efter det att</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">uppdraget löpt ut. Vidare framgår av artikel 8.2 att staterna i särskilda fall</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">och med de begränsningar som fastställs i nationell lagstiftning ska se till</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">att den centrala ledningen inte ska vara skyldig att lämna sådan informa-</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">tion som utifrån objektiva kriterier allvarligt skulle skada eller vara till</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">förfång för berörda företags verksamhet.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">Det har i tidigare lagstiftningsarbeten framhållits att den svenska</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td68"><P class="p3 ft3">reglerna om tystnadsplikt bör ges en</P></TD>
<TD class="tr6 td69"><P class="p310 ft3">restriktiv utformning för att till-</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">87</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p171 ft3">godose arbetstagarnas intresse av största möjliga öppenhet, se till exempel prop. 1995/96:163 s. 51. Att tystnadsplikten endast ska kunna förekomma i de fall det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa har bedömts inte strida mot direktivet. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att detta är ett krav som inte följer av direktivet och att det bör utgå. Någon änd- ring har inte skett av den aktuella bestämmelsen i det nya direktivet och regeringen finner inte skäl att i detta ärende göra någon annan bedöm- ning.</P>
<P class="p170 ft3">Vidare bör den föreslagna lagen, på samma sätt som den nuvarande, medge att den arbetstagare som fått information under tystnadsplikt kan föra informationen vidare inom en särskilt angiven och snäv krets under förutsättning att han eller hon underrättar mottagaren om tystnadsplikten i vilket fall den även gäller för mottagaren. I den nuvarande svenska lagen motsvaras artikel 8.1 av bestämmelserna i 38 §. En i sak mot- svarande bestämmelse bör tas in i den föreslagna lagen. Svenskt Näringsliv har påpekat att det bör klargöras att information som omfattas av tystnadsplikten inte får spridas till en vidare krets än den som följer av artikel 8.1 i direktivet. Regeringen anser att detta följer av den föreslagna lydelsen.</P>
<P class="p238 ft3">Svenskt Näringsliv har vidare anfört att det måste säkerställas att lagen möjliggör för företagen att fullgöra sina skyldigheter enligt den gällande lagregleringen om marknadsmissbruk, särskilt när det gäller logg- bokföring av vilka som har tillgång till viss information. Regeringen gör bedömningen att det kan finnas skäl att se över denna fråga i ett annat sammanhang.</P>
<P class="p170 ft3">Nuvarande lag innehåller inte någon bestämmelse som motsvarar direktivets bestämmelse om fortsatt tystnadsplikt efter uppdragets upp- hörande. En sådan bestämmelse finns även i rådets direktiv 2001/86/EG om komplettering av stadgan för europabolag vad gäller arbetstagar- inflytande. Vid genomförandet av det direktivet gjordes bedömningen att bestämmelsen bör ha en motsvarighet i den svenska lagen, se prop. 2003/04:122 s. 85. En bestämmelse om fortsatt tystnadsplikt efter det att uppdraget har upphört bör införas även i den lag som nu föreslås. Tyst- nadsplikten bör dock inte fortsätta att gälla när det inte längre finns behov av den. Regeringen anser att detta bör komma till uttryck i lag- texten. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>har påpekat att en bestämmelse om fortsatt tystnadsplikt kan innebära att en evig tystnadsplikt med skadeståndssanktion kommer att gälla om företaget anser att det finns ett sådant behov. Regeringen, som vill framhålla att den föreslagna regeln är utformad i enlighet med direktivets krav, erinrar om att den föreslagna lagen, liksom den nuvarande, innehåller en bestämmelse som ger möjlig- het till prövning av tillåtligheten av tystnadsplikten.</P>
<P class="p183 ft3">Vad gäller direktivets artikel 8.2 har det bland annat i prop. 1995/96:163 s. 51 framhållits att det i svensk rätt finns en möjlighet för arbetsgivare att i särpräglade situationer underlåta att informera och för- handla. Eftersom en sådan möjlighet redan förelåg och borde bli gällande även för de europeiska företagsrådens del ansåg regeringen i det lag- stiftningsärendet att någon särskild regel om detta inte behövde införas i den nuvarande lagen. I promemorian föreslås ingen ändring i detta av- seende. <SPAN class="ft4">Sveriges advokatsamfund </SPAN>anser att gällande regler i möjligaste mån ska gå att utläsa av lagtext och inte enbart av förarbetsuttalanden</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">88</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036089x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p312 ft5">eller rättspraxis. Samfundet menar att det kan ifrågasättas om lagförslaget Prop. 2010/11:60 i detta avseende står i överensstämmelse med direktivet. Även <SPAN class="ft29">Svenskt</SPAN></P>
<P class="p345 ft5"><SPAN class="ft29">Näringsliv </SPAN>anser att undantaget från skyldigheten att vidarebefordra sådan information bör framgå uttryckligen av lagtexten.</P>
<P class="p313 ft3">Som framgår ovan är det nu fråga om genomförande av vissa nya bestämmelser i det nya direktivet och inte någon allmän översyn av gällande rätt på området. Den aktuella bestämmelsen om tystnadsplikt är inte ändrad i det nya direktivet. Principen om att en arbetsgivare i vissa fall kan underlåta att informera och förhandla är en i svensk arbetsrätt etablerad rättsprincip. Den behandlas bland annat i förarbetena till medbestämmandelagen. Regeringen finner inte skäl att avvika från den bedömning som gjordes i promemorian och som gjordes i fråga om mot- svarande reglering i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner. Någon särskild regel mot- svarande artikel 8.2 bör således inte tas in i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p347 ft21"><SPAN class="ft65">5.11.7</SPAN><SPAN class="ft66">Skadestånd och rättegång</SPAN></P>
<P class="p315 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska på samma sätt som den nuvarande lagen vara skadeståndssanktionerad.</P>
<P class="p390 ft3">En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation ska inte med stöd av lagen kunna kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbets- tagarorganisation.</P>
<P class="p390 ft3">Mål om tillämpningen av lagen ska, i den mån tvisten avser för- hållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</P>
<P class="p348 ft3">Vid tillämpningen av vissa bestämmelser ska det som sägs om en arbetsgivare gälla även för ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om en arbetstagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för in- formation till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p363 ft17">Regleringen i fråga om rättegången ska i övrigt vara densamma som enligt den nuvarande lagen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td70"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med undantag</P></TD>
<TD class="tr1 td41"><P class="p310 ft3">för vissa</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">förtydliganden och redaktionella justeringar med regeringens förslag.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td70"><P class="p144 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">,</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p310 ft4">Sveriges</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft4">Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">är</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">positiva till förslaget om ändring av rättegångsbestämmelsen. <SPAN class="ft4">Stockholms</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft4">tingsrätt </SPAN>påpekar att förslaget bland annat innebär att tingsrätten kan</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">komma att handlägga tvister om skadestånd på grund av lagen mellan</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">arbetsgivare och/eller arbetsgivarorganisationer. Övriga remissinstanser</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td70"><P class="p3 ft3">har inte några synpunkter på förslagen.</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt det nya direktivets artikel 11,</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p310 ft3">som är oförändrad, ska medlemsstaterna se till att de som åläggs skyldig-</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p310 ft3">heter enligt direktivet uppfyller dessa och att lämpliga åtgärder föreskrivs</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><P class="p310 ft3">om bestämmelserna inte följs. Det anges att de särskilt ska säkerställa att</P></TD>
<TD class="tr6 td30"><P class="p17 ft3">89</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p236 ft5">det finns relevanta administrativa eller rättsliga förfaranden för att se till att skyldigheterna till följd av direktivet uppfylls.</P>
<P class="p166 ft3">Enligt regeringens uppfattning bör sanktionssystemet i den nya lagen även i fortsättningen ansluta till rådande system inom svensk arbetsrätt, det vill säga med skadestånd som påföljd för brott mot lagen och de avtal som ingås i enlighet med denna. Bestämmelser som i huvudsak mot- svarar bestämmelserna i den nuvarande lagen bör följaktligen införas i den nya lagen. Regeringen anser att det på samma sätt som i lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner och lagen om arbetstagarinflytande i europabolag bör tydliggöras i lagtexten att skadeståndsskyldighet kan komma i fråga även vid brott mot tystnads- plikten. Det är vidare lämpligt att klargöra att rätten till skadestånd inte omfattar interna tvister mellan arbetstagare och/eller arbetstagar- organisationer. Med arbetstagarorganisationer bör likställas europeiska företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd med arbetstagare. En sådan reglering bör därför införas i den nya lagen. <SPAN class="ft4">Stockholms tingsrätt </SPAN>påpekar att förslaget torde innebära att det kan förekomma tvister om skadestånd på grund av lagen mellan arbetsgivare och/eller arbetsgivarorganisationer. Regeringen konstaterar att det är riktigt att det kan förekomma tvister mellan företag eftersom direktivet ger upphov till vissa förpliktelser mellan företag när det gäller information till arbetstagare. Det kan vara lämpligt att i det i dessa fall finns en möjlighet att förplikta en försumlig part att betala skadestånd. I dessa sällsynta fall bör en tillämpning av de i paragrafen nämnda skadeståndsreglerna i medbestämmandelagen kunna komma i fråga, även om det mera sällan torde finnas förutsättningar att utdöma allmänt skadestånd. Härutöver bör regeln om att eventuell skadeståndsskyldighet kan gälla gentemot berörd arbetstagarorganisation för det fall det inte finns något företagsråd eller någon förhandlings- delegation som kan föra talan förtydligas.</P>
<P class="p412 ft3">Rättegångsreglerna i den nuvarande lagen innebär att tvister enligt lagen ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbets- tvister, förkortat arbetstvistlagen. Arbetsdomstolen är första domstol i mål enligt lagen. Det får förmodas att tanken med denna regel var att de tvister som kan bli aktuella är tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare eller deras organisationer. Arbetsdomstolen har dock i ett mål enligt den nuvarande lagen, där båda parterna var företag, slagit fast att domstolen var behörig trots att det inte var fråga om en arbetstvist, se AD 2007 nr 41. Mot bakgrund av Arbetsdomstolens beslut i detta mål har regeringen i ett tidigare lagstiftningsärende konstaterat att denna forumbestämmelse och motsvarande bestämmelser i vissa andra lagar kan behöva ses över, prop. 2007/08:20 s. 90 f. Regeringen finner på samma sätt som <SPAN class="ft4">Tjänste- männens Centralorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Central- organisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Privattjänstemannakartellen </SPAN>det lämpligt att i samband med genomförandet av det nya direktivet tydliggöra att de tvister som ska handläggas av Arbetsdomstolen ska vara arbetstvister, det vill säga tvister som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som Stockholms tingsrätt konstaterat innebär detta att tvister som inte rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare ska prövas av tings- rätten när detta följer av de allmänna bestämmelserna. Se kapitel 6 angående förslag till motsvarande ändringar i lagen om arbetstagar-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">90</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036091x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p229 ft5">inflytande i europabolag, lagen om arbetstagarinflytande i europa- Prop. 2010/11:60 kooperativ och lagen om arbetstagares medverkan vid gräns-</P>
<P class="p109 ft3">överskridande fusioner.</P>
<P class="p38 ft3">I övrigt bör det i den nya lagen – liksom i den nuvarande lagen – finnas stadganden om att vid tillämpningen av arbetstvistlagen och med- bestämmandelagen ska det som sägs om en arbetsgivare gälla även för ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om en arbetstagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information till och samråd med arbetstagare samt att det som sägs om kollektivavtal ska gälla även för avtal som avses i den föreslagna lagen.</P>
<P class="p13 ft5">Vidare bör bestämmelsen i den nuvarande lagen som anger att mål om tillämpningen av bestämmelsen om tystnadsplikt ska handläggas skynd- samt finnas i den nya lagen.</P>
<P class="p38 ft5">Reglerna i medbestämmandelagen om förhandling innan rättegång bör i den nya lagen göras tillämpliga på samma sätt som i den nuvarande lagen. Det bör inte kunna komma i fråga att tillämpa dessa bestämmelser i tvister mellan företag.</P>
<P class="p413 ft1">6 Ändringar i annan lagstiftning</P>
<P class="p354 ft18"><SPAN class="ft18">6.1</SPAN><SPAN class="ft51">Ändrade rättegångsbestämmelser i vissa lagar</SPAN></P>
<P class="p414 ft5"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag: </SPAN>Rättegångsbestämmelserna i lagen om arbets- tagarinflytande i europabolag, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares medverkan vid gräns- överskridande fusioner ska ändras så att det framgår att Arbetsdom- stolen endast ska handlägga arbetstvister.</P>
<P class="p324 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p38 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation<SPAN class="ft3">, </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Privattjänstemannakartellen <SPAN class="ft3">är positiva till förslagen. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågan.</SPAN></P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I lagen (2004:559) om arbetstagar- inflytande i europabolag, lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner anges – på samma sätt som i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd – att tvister enligt lagarna ska handläggas av Arbetsdomstolen. Utgångspunkten för denna reglering torde ha varit att enbart tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare eller deras organisationer, det vill säga arbetstvister, skulle komma i fråga. I ett mål mellan två bolag enligt lagen om europeiska företagsråd har dock Arbetsdomstolen slagit fast att domstolen var behörig att handlägga tvisten trots att det inte var fråga om en arbetstvist, se AD 2007 nr 41. Regeringen aviserade i prop. 2007/08:20 s. 90 f en översyn av rätte-</P>
<P class="p368 ft3">gångsbestämmelserna i detta avseende i samtliga nu aktuella lagar.</P>
<P class="p296 ft3">91</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY036092x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p271 ft5">I avsnitt 5.11.7 föreslås att rättegångsbestämmelserna i den nya lagen Prop. 2010/11:60 om europeiska företagsråd ska utformas så att det tydligt framgår att</P>
<P class="p64 ft5">tvister enligt lagen ska handläggas av Arbetsdomstolen när det är fråga om tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. Regeringen anser att motsvarande ändringar bör göras i lagarna om arbetstagarinflytande i europabolag respektive europakooperativ och i lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p415 ft18"><SPAN class="ft18">6.2</SPAN><SPAN class="ft19">Följdändringar</SPAN></P>
<P class="p416 ft17"><SPAN class="ft33">Regeringens förslag: </SPAN>Vid införandet av den nya lagen om europeiska företagsråd ska hänvisningarna i andra lagar ändras.</P>
<P class="p417 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p418 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen av remissinstanserna berör frågan särskilt. <SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ, lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner och lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda finns hän- visningar till den nuvarande lagen om europeiska företagsråd. Dessa hänvisningar bör ändras när den lagen upphävs och den nya lagen om</P>
<P class="p419 ft3">europeiska företagsråd träder i kraft.</P>
<P class="p92 ft3">Regeringen vill i detta sammanhang upplysa om att en ny försäkrings- rörelselag träder i kraft den 1 april 2011. Med anledning därav ändras 2 § lagen om styrelserepresentation för de privatanställda, se prop. 2009/10:246 s. 538. Hänvisningar till vad som utgör en koncern enligt försäkringsrörelselagen (1982:713) ersätts av hänvisningar till 1 kap. 11 och 12 §§ aktiebolagslagen (2005:551) eller 1 kap. 4 § lagen (1987:667) om ekonomiska föreningar.</P>
<P class="p420 ft1">7 Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p421 ft3"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Den nya lagen om europeiska företagsråd ska träda i kraft den 6 juni 2011, då den nuvarande lagen om europeiska företagsråd ska upphöra att gälla. Den upphävda lagen ska dock, med undantag för reglerna om skadestånd och rättegång, fortsatt gälla för gemenskapsföretag och företagsgrupper med vissa typer av avtal.</P>
<P class="p422 ft3">Därutöver ska vissa övergångsregler gälla.</P>
<P class="p423 ft5">Även ändringarna av rättegångsbestämmelserna och följd- ändringarna med anledning av den nya lagen om europeiska företags- råd ska träda i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p417 ft5"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p115 ft3"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påpekar att artikel 16 i Europa-</P>
<P class="p419 ft55">parlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om</P>
<P class="p93 ft3">92</P>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<P class="p229 ft5">inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskaps- Prop. 2010/11:60 företag och grupper av gemenskapsföretag för information till och</P>
<P class="p61 ft5">samråd med arbetstagare synes innebära att medlemsstaterna senast den 5 juni 2011 ska sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nöd- vändiga för att följa vissa nya artiklar och ställer sig frågande till valet av tidpunkt för ikraftträdande. Ingen av remissinstanserna i övrigt berör frågorna särskilt.</P>
<P class="p112 ft21">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p96 ft4">Ikraftträdande</P>
<P class="p82 ft3">I promemorian föreslås att den nya lagen om europeiska företagsråd ska träda i kraft den 6 juni 2011. <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen</SPAN>, som sitt remissyttrande ställt sig frågande till den föreslagna tidpunkten för ikraftträdande, på- pekar att artikel 16 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, förkortat det nya direktivet, synes innebära att medlemsstaterna senast dagen dessförinnan, det vill säga den 5 juni 2011, ska sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa vissa nya artiklar.</P>
<P class="p424 ft3">Artikel 16 bör läsas tillsammans med direktivets övriga bestämmelser, särskilt artikel 14, 17 och 18. I artikel 17 anges att rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, förkortat direktiv 94/45/EG eller det nuvarande direktivet, ska upphöra att gälla från och med den 6 juni 2011. I artikel 18 stadgas att de bestämmelser som inte nämns i artikel 16 ska börja tillämpas från och med den 6 juni 2011. Av artikel 14 framgår därutöver att parterna under perioden mellan den 5 juni 2009 och den 5 juni 2011 har möjlighet att träffa avtal som undantas från den nya regleringen. Härav följer att avsikten är att det nya direktivets regler ska börja tillämpas från och med den 6 juni 2011. I detta sammanhang kan även nämnas att det i samband med den av Europeiska kommissionen inrättade arbetsgruppens arbete framhållits vikten av att samtliga medlemsstater genomför det nya direktivets bestämmelser så att de nya bestämmelserna kan träda i kraft den 6 juni 2011. Den nya lagen om europeiska företagsråd bör följ- aktligen träda i kraft den 6 juni 2011. Från och med samma tidpunkt bör den nuvarande lagen, lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, upp- höra att gälla.</P>
<P class="p425 ft5">Även ändringarna i fråga om rättegångsbestämmelserna i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag, lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen (2008:9) om arbets- tagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner samt följd- ändringarna med anledning av den nya lagen i nämnda lagar och i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda bör träda i kraft vid samma tidpunkt.</P>
<P class="p426 ft3">93</P>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft4">Övergångsbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">Enligt artikel 14.1 sista stycket i det nya direktivet ska den nationella</P></TD>
<TD class="tr12 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lagstiftning som genomför det nuvarande direktivet fortsätta att gälla för</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">vissa gemenskapsföretag eller företagsgrupper. Det gäller företag och</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgrupper som har avtal enligt artikel 6 i direktiv 94/45/EG. Förut-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">sättningen är att sådana avtal ingås under perioden mellan den 5 juni</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">2009 och den 5 juni 2011 eller att befintliga avtal ses över under denna</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">period. Om ett sådant avtal senare förnyas, ska gemenskapsföretaget eller</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgruppen även i fortsättningen undantas från de nya reglerna.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Den föreslagna lagen bör följaktligen föreskriva att den nuvarande</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lagen ska gälla även efter den 5 juni 2011 för gemenskapsföretag och</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgrupper med sådana avtal. Regeringen anser emellertid att det är</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">lämpligt att de ändringar som i denna proposition föreslås beträffande de</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">nuvarande reglerna om skadestånd och rättegång tillämpas även på dessa</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företag och företagsgrupper.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Regeringen konstaterar att vissa situationer vid övergången från den</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">nuvarande lagen till den föreslagna nödvändiggör vissa praktiskt</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tillämpbara övergångsregler. Det är inte rimligt att kräva att förhand-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">lingar om inrättande av någon form av informations- och samråds-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förfarande ska börja om för det fall en förhandlingsdelegation för arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagarna bildats enligt den nuvarande lagen och förhandlingarna inte</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">hinner avslutas innan den föreslagna lagen träder i kraft. Det är</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lämpligare att förhandlingsdelegationen kan fortsätta sitt arbete, men att</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">den ska göra det enligt den nya lagens regler. De gemenskapsföretag och</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företagsgrupper som tillämpar den nuvarande lagens regler om vad som</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ska gälla om avtal inte träffas bör vid den föreslagna lagens ikraft-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">trädande direkt övergå till att tillämpa motsvarande bestämmelser i den</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">lagen. Det är dock inte rimligt att ett europeiskt företagsråd som inrättats</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">enligt 24 § i den nuvarande lagen vid den nya lagens ikraftträdande måste</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">göras om i enlighet med de nya reglerna för företagsrådens sammansätt-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ning. Lämpligare är att det befintliga företagsrådet tillåts verka till dess</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">att det ändå ska pröva sin sammansättning enligt de nya reglerna, se</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">avsnitt 5.10.2.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p215 ft1">8 Konsekvenser</P>
<P class="p49 ft4">Bakgrund</P>
<P class="p272 ft3">Förslagen i denna proposition syftar i första hand till att genomföra Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, förkortat det nya direktivet. Förslagen rör vissa typer av företag, se vidare nedan. Trots att det nya direktivet inte medför större förändringar i sak föreslås att lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, förkortat den nuvarande lagen, ska ersättas av en ny lag om europeiska företagsråd eftersom detta bedöms leda till en tyd-</P>
<P class="p427 ft3">94</P>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<P class="p229 ft17">ligare reglering jämfört med om ändringarna görs i den nuvarande lagen, Prop. 2010/11:60 se avsnitt 5.1.</P>
<P class="p79 ft4">Alternativa lösningar, m.m.</P>
<P class="p82 ft3">Det nya direktivet innehåller regler som saknas i svensk rätt. En anpass- ning av denna måste följaktligen göras. Direktivet kan genomföras antingen genom författning eller kollektivavtal. Det får anses att de båda alternativen ur kostnadssynpunkt är tämligen likvärdiga. Oavsett regleringsform måste bestämmelserna i det nya direktivet efterlevas. Efter samråd med arbetsmarknadens parter har konstaterats att förutsätt- ningar saknas för genomförande genom kollektivavtal. Genomförandet måste alltså ske genom författning. Som ovan nämnts bedöms ett genom- förande genom en ny lag medföra en tydligare reglering.</P>
<P class="p395 ft5">Den föreslagna lagen har i huvudsak utformats så att den inte avviker från eller går längre än det nya direktivet. I vissa fall har undantag gjorts när det gäller bestämmelser i den nuvarande lagen, till exempel i fråga om enskilda möten, se avsnitt 5.10.9. I vissa avseenden är direktivet inte tydligt eller saknar bestämmelser. I sådana fall har förslagen utformats med hänsyn till reglernas praktiska tillämpbarhet.</P>
<P class="p112 ft4"><NOBR>ILO-konsekvenser</NOBR></P>
<P class="p80 ft5">Förslagen i propositionen bedöms vara förenliga med Sveriges åtaganden under Internationella arbetsorganisationen (ILO), till exempel konvention nr 135 om arbetstagarrepresentanters skydd inom företaget och åtgärder för att underlätta deras verksamhet, se även avsnitt 5.1.</P>
<P class="p79 ft4">Kostnadsmässiga och andra konsekvenser</P>
<P class="p77 ft3">Förslagens påverkan på företag i ekonomiska och andra avseenden beskrivs nedan under särskilda rubriker. Eftersom förslagen i praktiken endast rör företag får de inga konsekvenser för offentlig sektor eller för statsfinanserna. Inte heller kan de antas få några effekter på arbets- marknad, sysselsättning eller i samhällsekonomiskt hänseende i övrigt.</P>
<P class="p136 ft3">I socialt hänseende kan förslagen förväntas ha positiva effekter genom att möjligheterna för arbetstagarna till information och samråd i de före- tag och företagsgrupper som omfattas av den föreslagna lagen förbättras. Förbättringarna består i ett tydligare regelverk, rätt till utbildning för ledamöter i arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det europeiska företagsrådet samt bättre möjligheter till enskilda möten för förhand- lingsdelegationen vid vilka delegationen ska kunna ha tillgång till tolkar och tekniska hjälpmedel i den utsträckning som det är nödvändigt för att genomföra mötet.</P>
<P class="p395 ft5">Förslagen kan också medföra förbättringar ur jämställdhetssynpunkt eftersom den föreslagna lagen föreskriver att ett avtal om inrättande av ett europeiskt företagsråd ska behandla frågan om företagsrådets sammansättning, vilken ska vara avvägd med avseende på bland annat arbetstagarnas kön.</P>
<P class="p31 ft3">95</P>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p99 ft3">Förslagen som innebär att Arbetsdomstolen i fortsättningen endast kommer att vara behörig att handlägga arbetstvister kommer att medföra obetydliga eller högst marginella konsekvenser för allmänna domstolar eftersom antalet mål som kommer att handläggas av annan domstol kommer att vara mycket begränsat. Med anledning av detta bedömer regeringen att eventuella ekonomiska konsekvenser till följd av denna proposition kan hanteras inom ramen för befintligt anslag för Sveriges Domstolar.</P>
<P class="p428 ft3">Miljömässigt torde den föreslagna lagen inte få några konsekvenser.</P>
<P class="p125 ft4">Närmare om vilka som berörs av regleringen</P>
<P class="p429 ft3">Reglerna ska endast gälla för företag, så kallade gemenskapsföretag, och företagsgrupper med minst 1 000 anställda inom EES och med minst 150 anställda i var och en av minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR> Eftersom gränserna för antalet anställda inte ändras kommer samma slags företag och företags- grupper som omfattas av den nuvarande lagen att omfattas av den före- slagna lagen. Reglerna ska gälla oavsett bransch. Inte heller i detta avseende medför den föreslagna lagen något nytt.</P>
<P class="p101 ft3">Gemenskapsföretag och företagsgrupper med vissa typer av avtal kommer endast att omfattas av den föreslagna lagen i begränsad omfatt- ning, se avsnitt 5.4. För vissa av dessa företag innebär förslaget att de fortsatt ska tillämpa bestämmelserna i den nuvarande lagen – med undantag för vissa bestämmelser – även efter det att denna ersatts av den föreslagna lagen, se avsnitt 5.4 och 7.</P>
<P class="p430 ft3">I den konsekvensanalys (SEC[2008]2166) som Europeiska kommissionen presenterade i samband med att förslaget till nytt direktiv överlämnades till Europaparlamentet och Europeiska unionens råd redo- visas hur många företag i de olika <NOBR>EES-staterna</NOBR> som omfattas av det nu gällande direktivet, rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemen- skapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Enligt dessa uppgifter (som avser läget 2006) omfattas 120 företag med säte i Sverige av direktivet. Av dessa har 57 europeiska företagsråd. Antalet företag som omfattas av direktivet med verksamhet i Sverige uppskattades till cirka 780. Företagsråd hade inrättats i drygt 410 av dessa företag. Enligt uppgift från kommissionen är det oerhört sällsynt att företagsråd kommer till stånd genom tillämp- ning av direktivets tilläggsbestämmelser. Nästan alla företagsråd har enligt kommissionen inrättats genom avtal. Sett över hela EES är det enligt kommissionen vanligast med företagsråd inom industrin (verk- stads- eller kemisektorerna). Det är även relativt vanligt inom till exempel hotellnäringen och byggsektorn.</P>
<P class="p431 ft5">Eftersom tillämpningsområdet inte föreslås ändrat kan förmodas att ungefär samma antal företag i princip kommer att omfattas av de regler som föreslås gälla från och med den 6 juni 2011. Eftersom den före- slagna lagen inte annat än i vissa begränsade avseenden ska gälla för företag och företagsgrupper som redan har avtal om europeiska företags- råd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna, kommer emellertid de föreslagna reglerna i praktiken</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">96</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">sannolikt att få en direkt påverkan på ett långt färre antal företag. Det är dessutom inte bara de företag som redan har avtal som gör att antalet berörda företag blir lägre. Det finns också en möjlighet för de företag som under perioden mellan den 5 juni 2009 och den 5 juni 2011 ingår avtal enligt de nu gällande reglerna att i huvudsak stå utanför den före- slagna lagen. Det bör också erinras om att en skyldighet för företagen att inleda förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare förutsätter antingen att företaget självt eller arbetstagarsidan tar initiativ därtill. Hur många företag som mot denna bakgrund i praktiken kommer att påverkas av de föreslagna reglerna är omöjligt att säga. Det kan dock förmodas att påverkan blir förhållandevis begränsad.</P>
<P class="p356 ft4">Administrativa kostnader för företagen</P>
<P class="p126 ft3">Lagen om europeiska företagsråd ingick inte i Nuteks, numera Tillväxt- verket, mätningar av företagens administrativa kostnader. Någon bedömning av om den nuvarande lagen genererar några administrativa kostnader för berörda företag har således inte gjorts. Lämplig jämförelse- grund i Tillväxtverkets databas Malin saknas.</P>
<P class="p357 ft3">Kravet på överlämnande av information till arbetstagarna för att dessa ska kunna bedöma om förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samrådsförfarande ska kunna inledas preciseras i den föreslagna lagen jämfört med den nuvarande. Det är dock inget principiellt nytt utan snarast en kodifiering av vad som till följd av <NOBR>EU-domstolens</NOBR> domar redan kan sägas gälla, se avsnitt 5.6.2. I vad mån detta kan generera ytterligare administrativa kostnader är svårt att bedöma. Klart är att det inte innebär några ytter- ligare kostnader i de företag som redan har en ordning för information och samråd, annat än om en omstruktureringssituation ställer krav på nya förhandlingar.</P>
<P class="p357 ft3">Det föreslås att företag ska informera relevanta europeiska organisa- tioner för arbetsgivare och arbetstagare om att förhandlingar om in- rättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samrådsförfarande har inletts. Information ska också enligt förslaget lämnas om sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation. Detta är ett nytt krav som i princip kan förväntas generera vissa administrativa kostnader. Att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp ska ha vetskap om förhand- lingsdelegationens sammansättning är emellertid inget nytt. Det måste de ha redan nu för att till exempel kunna kalla till möten. Det nya är att information om detta och om att förhandlingar inleds även ska lämnas till relevanta partsorganisationer på <NOBR>EU-nivå.</NOBR> Parterna på <NOBR>EU-nivå</NOBR> – Europeiska Fackliga Samorganisationen och Businesseurope – har meddelat den arbetsgrupp som kommissionen inrättat för att diskutera genomförandet av det nya direktivet att de är överens om att det är före- tagen som bör lämna denna information. De har framhållit att detta förfarande bör göras så enkelt som möjligt. Avsikten är att det på EU- nivå endast ska finnas en kontaktpunkt för arbetstagarorganisationerna och en för arbetsgivarorganisationerna. Dessa kontaktpunkter ska sedan</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">97</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft3">förmedla informationen vidare till berörda organisationer. Den administrativa kostnaden för företagen för detta informationslämnande kan därför förväntas bli försumbar. Ett alternativ hade varit att låta arbetstagarsidan genom förhandlingsdelegationen se till att de europeiska organisationerna får denna information. Eftersom parterna på <NOBR>EU-nivå</NOBR> är överens om att skyldigheten bör vila på företagen och eftersom en sådan lösning torde vara mest ändamålsenlig och dessutom endast leda till mycket begränsade kostnader, föreslås i denna proposition att skyldigheten bör vila på företagen. Det bör också framhållas att bestäm- melsen inte innebär några ytterligare kostnader i de företag som redan har en ordning för information och samråd, annat än om en omstruktureringssituation ställer krav på nya förhandlingar.</P>
<P class="p260 ft3">Vidare föreslås att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande före- taget i en företagsgrupp ska informera berörda verksamheter eller företag om förhandlingsmöten och om förhandlingsdelegationens sammansätt- ning. Även detta krav skulle i och för sig kunna tänkas leda till administ- rativa kostnader. Det får dock förmodas att sådan information lämnas redan idag. Att berörda verksamheter eller företag hålls informerade om sådana förhandlingsmöten och om vilka arbetstagarrepresentanter som deltar torde vara en självklarhet i de flesta företag och företagsgrupper. Även här gäller naturligtvis att bestämmelsen inte kommer att påverka företag och företagsgrupper som redan har en ordning för information och samråd, annat än om en omstruktureringssituation ställer krav på nya förhandlingar.</P>
<P class="p356 ft4">Andra kostnader för företagen</P>
<P class="p429 ft3">Före och efter mötena med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen föreslås arbetstagarnas förhandlings- delegation ha rätt till enskilda möten. Vid sådana möten ska arbets- tagarna ha rätt att få ha tillgång till tolkar och tekniska hjälpmedel i den utsträckning som det är nödvändigt för att genomföra mötet. Bestämmel- sen är ny och följer av det nya direktivet. Redan enligt gällande bestäm- melse ska dock företaget bära alla kostnader i samband med förhand- lingarna, i den utsträckning kostnaderna är skäliga. Den precisering som följer av det nya direktivet kan därmed inte förväntas leda till några nämnvärda utökade kostnader. Dessutom gäller att inte heller denna bestämmelse får några konsekvenser för de företag som redan har en ordning för information och samråd, annat än om en omstrukturering ställer krav på nya förhandlingar.</P>
<P class="p260 ft3">Vidare föreslås att ledamöter i förhandlingsdelegationen och det europeiska företagsrådet ska ha rätt till utbildning med bibehållna an- ställningsförmåner. Redan enligt nuvarande regler har dessa arbetstagare rätt till nödvändig ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att fullgöra sina uppdrag. Det nya är att företaget ges ett ansvar för att arbetstagarrepresentanterna får utbildning. Kommissionen bedömer i sin konsekvensanalys att ungefär en femtedel av de företag som omfattas av reglerna inte tillhandahåller någon särskild utbildning för sina arbets- tagarrepresentanter. Införandet av en sådan skyldighet skulle därmed leda till en ökad kostnad för sådana företag. Den nya bestämmelsen kan alltså</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p33 ft3">98</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<P class="p312 ft5">förväntas leda till vissa ökade kostnader även för svenska företag i den Prop. 2010/11:60 mån utbildning inte redan tillhandahålls. Företag och företagsgrupper</P>
<P class="p345 ft5">med avtal som gör att de i huvudsak inte omfattas av den föreslagna lagen påverkas dock inte.</P>
<P class="p313 ft3">För de företag och företagsgrupper som, efter att någon av parterna har tagit initiativ till förhandlingar, inte träffar avtal om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samråds- förfarande föreslås vissa bestämmelser bli gällande. Denna systematik finns redan i den nuvarande lagen. Bland dessa bestämmelser är en nyhet att det alltid ska finnas ett arbetsutskott som ska ha möjlighet att löpande bedriva sin verksamhet. Avsikten är att arbetsutskottet ska kunna svara för kontinuitet och samordning av företagsrådets verksamhet. Detta skulle i princip kunna medföra vissa ökade kostnader. Eftersom de befintliga företagsråden så gott som uteslutande har inrättats genom av- tal, vilket gör att reglerna om vad som ska gälla om avtal inte träffas inte blir tillämpliga, förmodas emellertid denna bestämmelse inte leda till några nämnvärda kostnadsökningar. Enligt uppgift från arbetsmark- nadens parter i Sverige inrättas för övrigt arbetsutskott regelmässigt enligt avtalen om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p356 ft4">Påverkan på konkurrensförhållanden</P>
<P class="p432 ft5">De föreslagna reglerna bedöms inte få någon påverkan på företagens konkurrensförhållanden. De påverkar alla berörda företag på samma sätt. Bestämmelser motsvarande dem som föreslås i denna proposition ska genomföras i alla <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr25 td47"><P class="p3 ft1">9</P></TD>
<TD class="tr25 td71"><P class="p18 ft1">Författningskommentar</P></TD>
<TD class="tr25 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td47"><P class="p3 ft18">9.1</P></TD>
<TD class="tr26 td71"><P class="p18 ft18">Förslaget till lag om europeiska företagsråd</P></TD>
<TD class="tr26 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr27 td29"><P class="p3 ft21">Lagens innehåll och syfte</P></TD>
<TD class="tr27 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td47"><P class="p3 ft21">1 §</P></TD>
<TD class="tr28 td71"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr28 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td29"><P class="p3 ft3">I lagens inledande paragraf anges lagens huvudsakliga innehåll.</P></TD>
<TD class="tr2 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">Bestämmelsen motsvarar delvis artikel <NOBR>1.1–1.3</NOBR> i Europaparlamentets och</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">arbetstagare, förkortat det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p144 ft3">Motsvarande bestämmelse fanns i 1 § lagen (1996:359) om europeiska</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">företagsråd, förkortat 1996 års lag, med det undantaget att det numera</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><P class="p3 ft3">förtydligats att informationen till och samrådet med arbetstagarna ska</P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><P class="p3 ft3">avse gränsöverskridande frågor.</P></TD>
<TD class="tr5 td30"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td29"><P class="p144 ft3">Vad som ska anses vara en gränsöverskridande fråga framgår av 3 §.</P></TD>
<TD class="tr3 td30"><P class="p17 ft3">99</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.2.</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">2 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafen redogörs närmare för lagens syfte. Vidare uttrycks vissa för</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lagen grundläggande principer.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Gemenskapsföretaget eller företagsgruppen ska kunna fatta beslut på</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ett effektivt sätt. Information ska lämnas och samråd ska ske på ett sätt</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">som gör det meningsfullt. Detta innebär bland annat att det ska ske innan</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gemenskapsföretaget eller företagsgruppen fattar beslut.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen motsvarar artikel 1.2 andra meningen, 2.1 f och 2.1 g i det</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.2.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td28"><P class="p3 ft21">Definitioner</P></TD>
<TD class="tr27 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">3 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>definieras vissa av lagens centrala begrepp.</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">första strecksatsen </SPAN>definieras <NOBR>EES-stater.</NOBR> I 1996 års lag användes</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">begreppet <NOBR>EES-länder</NOBR> i stället för <NOBR>EES-stater.</NOBR> Det nya direktivet har</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">antagits av EU:s medlemsstater. Det har också antagits inom EES. Med</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>EES-stater</NOBR> avses således även de stater som utöver <NOBR>EU-staterna</NOBR> ingått</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>EES-avtalet,</NOBR> det vill säga Norge, Island och Liechtenstein.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Andra strecksatsen </SPAN>och dess definition av ordet företag har ingen direkt</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">motsvarighet i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje strecksatsen </SPAN>definieras gemenskapsföretag. Den motsvarar del-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">vis artikel 2.1 a i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">fjärde strecksatsen </SPAN>definieras kontrollerade företag. Den motsvarar</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">artikel 3.1 i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">femte strecksatsen </SPAN>definieras kontrollerat företag. Den motsvarar</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">artikel 3.1 i det nya direktivet. Begreppet kontrollerat företag definieras i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1996 års lag indirekt genom definitionen av kontrollerande företag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">sjätte strecksatsen </SPAN>definieras företagsgrupp. Den motsvarar artikel</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">2.1 b i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">sjunde strecksatsen </SPAN>definieras gränsöverskridande fråga. Den mot-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">svarar artikel 1.4. För att avgöra om en fråga är gränsöverskridande bör</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">man se till vilka konsekvenser eller möjliga följdverkningar ett beslut i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">en fråga får. Härav följer att det ofta kan vara av betydelse på vilken nivå</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen ett beslut fattas. Gränsöver-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">skridande frågor är till exempel frågor som, oberoende av antalet</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">medlemsstater som berörs, är viktiga för den europeiska arbetsstyrkan på</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">grund av de konsekvenser de kan få eller som innefattar överföringar av</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">verksamhet mellan medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Förutom definitionerna av gränsöverskridande fråga och kontrollerat</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företag återfinns motsvarande definitioner i 3 § i 1996 års lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>anges att det även i 7 och <NOBR>13–16</NOBR> §§ finns bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">om kontrollerande företag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.3.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td49"><P class="p17 ft3">100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td28"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft21">Lagens tillämpningsområde</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p79 ft21">4 §</P>
<P class="p82 ft5">Av paragrafens <SPAN class="ft29">första stycke </SPAN>framgår vilka gemenskapsföretag och före- tagsgrupper som omfattas av lagen.</P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft29">Andra stycket </SPAN>innehåller en bestämmelse om hur antalet arbetstagare ska beräknas.</P>
<P class="p38 ft3">Paragrafen motsvarar delvis artikel 2.1 a och 2.1 c samt 2.2 i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse fanns i 4 § i 1996 års lag med undantag för vissa redaktionella ändringar.</P>
<P class="p38 ft3">Alla arbetstagare räknas på samma sätt oavsett om de är anställda på heltid eller deltid och oavsett anställningstid, se prop. 1995/96:163 s. 28 och 57.</P>
<P class="p433 ft5">I 3 § definieras gemenskapsföretag och företagsgrupp. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p76 ft21">5 §</P>
<P class="p77 ft5">Enligt <SPAN class="ft29">första stycket </SPAN>gäller lagen när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte i Sverige.</P>
<P class="p38 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>anges när den svenska lagen ska gälla om gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp inte har sitt säte inom EES. I sådana fall ska enligt 6 § den filial eller det företag i Sverige som gör lagen tillämplig fullgöra de skyldigheter som gäller för gemenskapsföretag eller kontrollerande företag enligt lagen. Styckets lydelse har justerats efter påpekande från <SPAN class="ft4">Lagrådet</SPAN>.</P>
<P class="p38 ft3">Av <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>framgår att bestämmelserna om hur arbetstagar- representanter från Sverige ska utses, om skydd för arbetstagar- representanter samt om informationsskyldighet för filialer och kontrolle- rade företag i Sverige gäller oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte. Stycket har efter påpekande från Lagrådet justerats så att hänvisningen när det gäller informationsskyldighet omfattar 18 § i dess helhet.</P>
<P class="p78 ft5">En liknande bestämmelse fanns i 5 § i 1996 års lag. Paragrafen mot- svarar artikel 4.2 och 4.3 i det nya direktivet.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p110 ft21">6 §</P>
<P class="p77 ft3">I paragrafen pekas ut den filial eller det företag i Sverige som ska ansvara för förpliktelserna enligt lagen i de fall då gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen inte finns inom EES och svensk lag ska tillämpas.</P>
<P class="p11 ft5">Paragrafen bygger på artikel 4.2 och 4.3 i det nya direktivet. En lik- nande bestämmelse fanns i 5 § andra och tredje styckena i 1996 års lag.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p434 ft3">101</P>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft21">7 §</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">Bestämmelsen avser situationer då företagsstrukturen är sådan att ett</P></TD>
<TD class="tr12 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag även är ett kontrollerat</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företag och det företag som är kontrollerande företag i förhållande till</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">detta har sitt säte inom EES. I sådana fall ska förpliktelserna för gemen-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">skapsföretag eller kontrollerande företag enbart gälla för det företag som</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">på den högsta nivån är kontrollerande företag i företagsgruppen. Det är</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">alltså enbart på den nivån som det efter ett initiativ enligt 19 § och då</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förutsättningarna i 20 eller 21 § är uppfyllda uppkommer skyldighet att</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">inleda förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd och där</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>37–52</NOBR> §§ blir tillämpliga för det fall parterna inte lyckas enas om något</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">sådant. Detta hindrar naturligtvis inte att parterna i avtal kommer överens</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">om att ett samrådsförfarande ska inrättas även på andra nivåer inom en</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgrupp. Någon direkt motsvarighet till bestämmelsen fanns inte i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1996 års lag, men frågan berörs i prop. 1995/96:163 s. 41 och 58 f. Para-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">grafen motsvarar artikel 1.5.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen har utformats i enlighet med <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>förslag.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Undantag för vissa gemenskapsföretag eller företagsgrupper</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">8 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>ska enbart lagens skadestånds- och rättegångs-</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bestämmelser gälla för ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">har ett avtal som faller in under någon av punkterna <NOBR>1–3.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Punkterna 1 </SPAN>och <SPAN class="ft4">2 </SPAN>avser gemenskapsföretag eller företagsgrupper som</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">undantas på samma sätt som från 1996 års lag enligt <NOBR>6–6</NOBR> b §§, jämför</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">prop. 1999/2000:16 s. 14 f och 18 f. I förhållande till bestämmelserna i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">1996 års lag har en redaktionell ändring gjorts genom att innehållet i 6</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">och 6 a §§ har förts samman i punkten 1. Någon ändring i sak är dock</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">inte avsedd.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Punkten 3 </SPAN>avser gemenskapsföretag eller företagsgrupper som ingått</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ett nytt avtal enligt 21 eller 22 § i 1996 års lag någon gång under perio-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">den från och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 eller som</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">under angiven tid förnyat ett avtal som tidigare ingåtts enligt samma lag.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Av punkten 2 i övergångsbestämmelserna följer att 1996 års lag om</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">europeiska företagsråd i övriga delar ska gälla för dessa företag eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgrupper.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att de företag och företagsgrupper som</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">undantas enligt första stycket omfattas av lagens regler om ny förhand-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ling om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat för-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">farande för information till och samråd med arbetstagare i gränsöver-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">skridande frågor vid en väsentlig omstrukturering. En väsentlig om-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">strukturering kan till exempel vara en fusion, ett förvärv eller en delning.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">När dessa företag eller företagsgrupper blir föremål för en väsentlig</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">omstrukturering gäller 1, <NOBR>4–7</NOBR> och <NOBR>9–11</NOBR> §§ om lagens innehåll och</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tillämpningsområde, 12 § om avvikelser genom kollektivavtal, <NOBR>13–16</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">om kontrollerande företag, 17 § om företagets ansvar, 18 § om över-</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td49"><P class="p17 ft3">102</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td28"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p236 ft3">lämnande av information, 19 och 21 §§ om begäran om förhandlingar, <NOBR>22–26</NOBR> §§ om förhandlingsdelegation för arbetstagarna, <NOBR>27–32</NOBR> §§ om förhandlingar, 33 och 34 §§ om avtal, 35 och 36 §§ om huruvida de särskilda reglerna för fall då avtal inte ingås ska tillämpas, 53 § första stycket om förhandlingsdelegationens rättskapacitet, 55 § om ordning för information och samråd under pågående förhandlingar, 56 § om skydd för arbetstagarrepresentanter samt 58 § om tystnadsplikt.</P>
<P class="p237 ft3">Av 21 § andra stycket framgår att lagens regler om nya förhandlingar vid väsentliga omstruktureringar inte ska gälla, om vad som ska gälla i en sådan situation regleras i ett eller flera inte motstridiga avtal om in- formation och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare inom EES i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen.</P>
<P class="p239 ft3">När lagens regler om nya förhandlingar är tillämpliga på de företag som omfattas av första stycket har dessa företag, på samma sätt som övriga företag som omfattas av lagen, en skyldighet att aktivt verka för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd enligt 17 § och att lämna information enligt 18 §. Av hänvisningen till 55 § följer att under de pågående förhandlingarna om ett nytt avtal ska tidigare avtal om information och samråd fortsätta att gälla med de anpassningar som parterna enas om. Av hänvisningen till 1 § följer att ett avtal som i dessa fall ingås enligt 33 eller 34 §, på samma sätt som i övriga fall då sådana avtal ingås, ska avse gränsöver- skridande frågor.</P>
<P class="p242 ft3">Av hänvisningen till 29 § följer att arbetstagarnas förhandlings- delegation kan besluta att avstå från att förhandla om ett avtal eller att avbryta sådana förhandlingar. Om förhandlingsdelegationen fattat ett sådant beslut, ska enligt 36 § bestämmelserna i <NOBR>37–52</NOBR> §§ inte gälla. Efter ett sådant beslut har arbetstagarna enligt 29 § andra stycket först efter två år rätt att göra en ny förhandlingsframställan, om parterna inte har avtalat eller kommer överens om en kortare tid.</P>
<P class="p239 ft5">Hänvisningen till 35 § innebär bland annat att en omförhandling på grund av en väsentlig omstrukturering kan fortgå som längst i tre år. Därefter gäller <NOBR>37–52</NOBR> §§ och företaget eller företagsgruppen undantas inte längre från lagens regler.</P>
<P class="p173 ft3">Av <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>följer att ett företag eller en företagsgrupp med ett avtal enligt första stycket kan förnya avtalet och fortsatt vara undantaget från lagens regler på samma sätt som tidigare.</P>
<P class="p173 ft3">Att ett avtal förnyas kan innebära att parterna kommer överens om att avtalet ska fortsätta att gälla oförändrat. Det kan även innebära att parterna kommer överens om att ändra flera bestämmelser mer eller mindre ingripande. Det kan även innebära att avtalet förnyas så att det ändras i grunden. Även sådana avsevärt förändrade avtal kan medföra att lagen i dess helhet inte blir tillämplig. En förutsättning måste dock vara att parterna är överens om det, jämför prop. 1995/96:163 s. 29 f. Jämför även bestämmelserna om väsentlig omstrukturering i 21 §.</P>
<P class="p435 ft5">Om ett avtal enligt första stycket löper ut eller av annan anledning upphör att gälla utan att förnyas, ska lagen i dess helhet gälla för före- taget eller företagsgruppen. Om nya förhandlingar har inletts med anled- ning av en väsentlig omstrukturering, kan bestämmelserna i <NOBR>37–52</NOBR> §§ bli tillämpliga enligt de förutsättningar som anges i 35 §. Om ett avtal enligt första stycket upphör att gälla utan att några förhandlingar pågår, blir</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p240 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p201 ft3">103</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<P class="p63 ft5">konsekvensen av att lagen i dess helhet blir tillämplig att gemenskaps- Prop. 2010/11:60 företaget eller det kontrollerande företaget efter eget initiativ eller på</P>
<P class="p64 ft5">begäran av arbetstagarsidan ska inleda förhandlingar, en förhandlings- delegation inrättas och att förhandlingar kan pågå som längst i tre år.</P>
<P class="p436 ft17">Paragrafen motsvarar artikel 14 i det nya direktivet. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p437 ft4">Europabolag</P>
<P class="p438 ft21">9 §</P>
<P class="p46 ft3">I paragrafen regleras förhållandet mellan denna lag och lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag. Bestämmelsen motsvarar i huvudsak 8 a § i 1996 års lag, se prop. 2003/04:122 s. 92 och 123. Paragrafen genomför delvis artikel 13.1 i rådets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan för europabolag vad gäller arbetstagarinflytande. Ordet dotterbolag har ersatts med dotter- företag eftersom ett dotterföretag till ett europabolag inte behöver vara ett bolag.</P>
<P class="p439 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p438 ft4">Europakooperativ</P>
<P class="p438 ft21">10 §</P>
<P class="p46 ft3">I paragrafen regleras förhållandet mellan denna lag och lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Bestämmelsen motsvarar med undantag för vissa redaktionella ändringar 8 b § i 1996 års lag, se prop. 2005/06:170 s. 96 f och 137. Paragrafen genomför delvis artikel 15.1 i rådets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan för europeiska kooperativa föreningar med avseende på arbetstagarinflytande.</P>
<P class="p440 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p438 ft4">Verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande ändamål</P>
<P class="p438 ft21">11 §</P>
<P class="p67 ft3">Paragrafen innehåller ett undantag för verksamhet av viss natur eller med visst ändamål när det gäller verksamhetens mål och inriktning. Bestäm- melsen motsvarar i huvudsak 8 § i 1996 års lag, se prop. 1995/96:163 s. 28 och 59 samt artikel 8.3 i det nya direktivet. Motsvarande bestäm- melser finns i 3 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 3 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p441 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p442 ft3">104</P>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft21">Avvikelser genom kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">12 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafen regleras möjligheten att under vissa förutsättningar genom</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kollektivavtal avvika från lagens bestämmelser. En i sak motsvarande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bestämmelse fanns i 7 § i 1996 års lag, se prop. 1995/96:163 s. 28, 29</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">och 59.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.5.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td28"><P class="p3 ft21">Kontrollerande företag</P></TD>
<TD class="tr26 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td28"><P class="p3 ft21">13 §</P></TD>
<TD class="tr28 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafen regleras när ett företag ska anses utöva ett bestämmande</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">inflytande över ett annat företag. Motsvarande bestämmelse fanns i 9 § i</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1996 års lag, se prop. 1995/96:163 s. 31, 32 och 59. Den motsvarar</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">artikel 3.2 och 3.3 i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.3.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">14 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafen anges hur punkterna i 13 § ska rangordnas för det fall flera</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företag anses utöva ett bestämmande inflytande över ett annat företag.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Som <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>noterat går bestämmelsen längre än direktivet kräver.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Motsvarande bestämmelse fanns i 10 § i 1996 års lag, se prop.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1995/96:163 s. 31, 32 och 60. Vissa redaktionella ändringar har gjorts i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhållande till den bestämmelsen. Den motsvarar delvis artikel 3.7 i det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.3.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">15 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Av paragrafen framgår att vissa investmentbolag inte ska anses vara</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företag. Motsvarande bestämmelse fanns i 11 § i 1996 års</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">lag, se prop. 1995/96:163 s. 60. I förhållande till den bestämmelsen har</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">hänvisningen uppdaterats samt vissa redaktionella ändringar gjorts.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Paragrafen motsvarar artikel 3.4 i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen har utformats med beaktande av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkter.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.3.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">16 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">Av bestämmelsen framgår att en konkursförvaltare, rekonstruktör eller</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">likvidator inte ska anses utöva ett bestämmande inflytande över ett före-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tag. Motsvarande bestämmelse fanns i 12 § i 1996 års lag, se prop.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1995/96:163 s. 60. Jämfört med 12 § i 1996 års lag har bestämmelsen</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">ändrats på så sätt att den inte uttömmande uppräkningen av lagar enligt</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td49"><P class="p17 ft3">105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td28"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<P class="p63 ft5">vilka en konkursförvaltare, rekonstruktör eller likvidator kan vidta åtgär- Prop. 2010/11:60 der tagits bort. Paragrafen motsvarar artikel 3.5 i det nya direktivet.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p443 ft21">Företagets ansvar</P>
<P class="p90 ft4">Skyldigheten att aktivt verka för ett europeiskt företagsråd</P>
<P class="p438 ft21">17 §</P>
<P class="p46 ft3">I paragrafen slås fast att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen är skyldigt att skapa förutsättningar för bildandet av ett europeiskt företagsråd eller införandet av något annat förfarande för information och samråd. Om företaget inte med tillräcklig kraft verkar för detta kan det bli skadeståndsskyldigt. Skadestånds- skyldigheten inträder dock inte om <NOBR>37–52</NOBR> §§ i stället blir tillämpliga, till exempel på grund av företagets förhandlingsvägran.</P>
<P class="p116 ft5">En motsvarande bestämmelse, med undantag för vissa redaktionella ändringar, fanns i 13 § första stycket i 1996 års lag, se prop. 1995/96:163</P>
<P class="p206 ft3"><SPAN class="ft3">s.</SPAN><SPAN class="ft23">32 och 60. Den motsvarar artikel 4.1 i det nya direktivet.</SPAN></P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter vilka har beaktats vid</P>
<P class="p444 ft17">utformningen av paragrafen och rubriken närmast före paragrafen. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.6.1.</P>
<P class="p71 ft4">Överlämnande av information inför förhandlingar</P>
<P class="p49 ft21">18 §</P>
<P class="p118 ft3">Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp ska enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>till arbetstagarna lämna den information som krävs för att förhandlingar ska kunna inledas. I detta ligger även en skyldighet för dessa företag att ta fram informationen. Den information som krävs är de uppgifter som arbetstagarna behöver för att bedöma om de har rätt till förhandlingar enligt lagen och, när så är fallet, den information som de behöver för att kunna fördela platser och inrätta en förhandlingsdelegation för arbetstagarna. Det kan till exempel vara upp- gifter om företagets eller företagsgruppens struktur och hur många arbetstagare som finns inom de olika verksamheterna. Det kan även vara namn- och adressuppgifter på arbetstagarrepresentanter som kan delta vid inrättandet av en förhandlingsdelegation. Gemenskapsföretaget ska lämna den aktuella informationen via en annan verksamhet i företaget och det kontrollerande företaget via ett annat företag i företagsgruppen om arbetstagarna begär det.</P>
<P class="p445 ft5">Skyldigheten att lämna information enligt <SPAN class="ft29">andra stycket </SPAN>gäller för kontrollerade företag och filialer i Sverige. Informationen ska lämnas till kontrollerande företag i en företagsgrupp eller gemenskapsföretag inom EES.</P>
<P class="p446 ft3">106</P>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<P class="p54 ft5">Paragrafen motsvarar artikel 4.4 i det nya direktivet. En liknande Prop. 2010/11:60 bestämmelse fanns i 13 § andra stycket i 1996 års lag.</P>
<P class="p447 ft17">Paragrafen har utformats med beaktande av <SPAN class="ft52">Lagrådets </SPAN>synpunkter. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.6.2.</P>
<P class="p112 ft4">Inledande av förhandlingar</P>
<P class="p448 ft21">19 §</P>
<P class="p82 ft3">Enligt paragrafen får initiativ till förhandlingar enligt 20 eller 21 § tas av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp eller skriftligen av minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för dem vid minst två verksamheter eller företag i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR> Det framstår som lämpligt att även företagets initiativ till förhandlingar tas skriftligen. Direktivet innehåller emellertid inget krav på skriftlighet i det avseendet.</P>
<P class="p78 ft5">Paragrafen motsvarar delvis artikel 5.1 och 13 första stycket i det nya direktivet. En liknande bestämmelse fanns i 14 § i 1996 års lag.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.6.3.</P>
<P class="p110 ft21">20 §</P>
<P class="p77 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp efter ett initiativ eller en förhandlings- framställan enligt 19 § inleda förhandlingar när förutsättningarna i 4– 6 §§ är uppfyllda och företaget inte är undantaget enligt <NOBR>7–11</NOBR> §§. En liknande bestämmelse fanns i 18 § i 1996 års lag.</P>
<P class="p11 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att skyldigheten att inleda förhandlingar inte inträder om företaget eller företagsgruppen redan har ett gällande avtal som ingåtts enligt 1996 års lag och som omfattar samtliga arbetstagare i företaget eller företagsgruppen. Vissa företag som har äldre avtal om något förfarande för information till och samråd med arbetstagare i gränsöverskridande frågor undantas enligt 8 § från stora delar av lagens tillämpningsområde och därmed även från skyldigheten att inleda för- handlingar enligt denna paragraf. Företag som inte undantas enligt 8 § och som ingått avtal enligt 1996 års lag ska dock inte genomföra nya förhandlingar om ett avtal enbart av det skälet att denna lag blir gällande. Dessa företag ska fortsätta att tillämpa sina sedan tidigare gällande avtal. Skyldigheten att påbörja förhandlingar om ett avtal enligt första stycket gäller inte heller för företag som tillämpat bestämmelserna i <NOBR>24–35</NOBR> §§ i 1996 års lag. Enligt punkt 4 i övergångsbestämmelserna ska en företags- grupp eller ett gemenskapsföretag i ett sådant fall fortsättningsvis tillämpa <NOBR>37–52</NOBR> §§.</P>
<P class="p449 ft5">Paragrafen motsvarar delvis artikel 5.1 i det nya direktivet. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.6.3.</P>
<P class="p450 ft3">107</P>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft21">21 §</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>ska ett gemenskapsföretag eller kontrollerande före-</P></TD>
<TD class="tr12 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tag i en företagsgrupp som har en ordning för information och samråd</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">efter ett initiativ eller en förhandlingsframställan enligt 19 § inleda för-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">handlingar om en ny sådan ordning vid väsentliga omstruktureringar i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företaget eller företagsgruppen.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att skyldigheten att inleda nya förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">inte gäller om det finns avtal som reglerar vad som ska gälla vid om-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">struktureringar. Om det efter en omstrukturering finns flera avtal som har</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">motstridig reglering av vad som ska gälla vid omstrukturering, anses</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">frågan inte reglerad genom avtal vid tillämpning av förevarande bestäm-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">melse. I ett sådant fall ska alltså nya förhandlingar enligt lagen inledas.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Skyldigheten att inleda nya förhandlingar gäller oberoende av vad som</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">utgör grund för gällande ordning för information och samråd i gränsöver-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">skridande frågor. Det kan alltså vara ett avtal som har ingåtts efter för-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">handlingar enligt 20 §, ett motsvarande avtal som ingåtts efter förhand-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lingar enligt 1996 års lag eller ett avtal för ett företag eller en företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">grupp som i stora delar undantas från lagens regler enligt 8 §. Samma</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">skyldighet gäller om företaget eller företagsgruppen inte har något avtal</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">och därför tillämpar bestämmelserna i <NOBR>37–52</NOBR> §§.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">I lagen finns inte någon definition av vad som ska anses vara en</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">väsentlig omstrukturering. Något klargörande i detta avseende finns inte</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">heller i direktivet. Av ingressen till direktivet, skäl 40, framgår dock att</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">till exempel fusion, förvärv och delning kan vara en väsentlig om-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">strukturering.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen motsvarar artikel 13 första stycket i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.6.3.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td28"><P class="p3 ft21">Förhandlingsdelegation för arbetstagarna</P></TD>
<TD class="tr27 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td28"><P class="p3 ft4">Inrättande av en förhandlingsdelegation</P></TD>
<TD class="tr23 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">22 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">När förhandlingar ska inledas, ska enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>en förhandlings-</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">delegation för arbetstagarna inrättas. I 1996 års lag fanns en liknande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bestämmelse i 14 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Förhandlingsdelegationen företräder enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>arbetstagarna</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">i förhandlingarna om ett avtal. Liknande bestämmelser finns i 7 § lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">om arbetstagarinflytande i europabolag, 9 § lagen om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">inflytande i europakooperativ och 6 § lagen om arbetstagares medverkan</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">vid gränsöverskridande fusioner.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen motsvarar artikel 2.1 i, 5.2 första ledet, 5.3 och 6.1 i det nya</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft en redaktionell synpunkt på rubriken närmast före</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">paragrafen. Denna synpunkt har beaktats vid utformningen av rubriken.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.7.1.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr29 td49"><P class="p17 ft3">108</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft4">Sammansättning</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">23 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">När förhandlingar ska genomföras enligt 20 §, ska enligt <SPAN class="ft4">första stycket</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje EES-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">stat tilldelas en plats för varje hel eller påbörjad tiondel som de till-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">sammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företagsgruppen i samtliga <NOBR>EES-stater.</NOBR> Om till exempel arbetstagarna i</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">en <NOBR>EES-stat</NOBR> utgör 21 procent av den totala arbetsstyrkan ska de tilldelas</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tre platser i förhandlingsdelegationen. Hur ledamöter från Sverige utses</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">framgår av 24 och 25 §§. Motsvarande bestämmelser finns i 8 § lagen</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">om arbetstagarinflytande i europabolag, 10 § lagen om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">inflytande i europakooperativ och 7 § lagen om arbetstagares medverkan</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">vid gränsöverskridande fusioner.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">När förhandlingar ska genomföras enligt 21 §, ska enligt <SPAN class="ft4">andra stycket</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">fördelning av platser ske enligt första stycket. Inför en sådan förhandling</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ska dessutom vart och ett av befintliga europeiska företagsråd inom</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgruppen tilldelas tre platser. Ledamöter till de senare platserna</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">utses inom respektive företagsråd. Om det inte finns något företagsråd är</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">stycket inte tillämpligt.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen motsvarar artikel 5.2 b och 13 andra stycket i det nya</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.7.2.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">24 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Paragrafen, i vilken regleras hur ledamöter från Sverige ska utses då</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företaget är bundet av kollektivavtal, motsvarar artikel 5.2 a i det nya</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">direktivet. Motsvarande bestämmelse, med undantag för vissa redaktio-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">nella justeringar, fanns i 16 § första, andra och fjärde styckena i 1996 års</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Liknande bestämmelser finns i 16 § lagen om arbetstagarinflytande i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">europabolag, 18 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">15 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft en redaktionell synpunkt på andra stycket andra</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">meningen. Denna synpunkt har beaktats vid utformningen av paragrafen.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.7.3.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">25 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Paragrafen, i vilken regleras hur ledamöter från Sverige ska utses då</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation, motsvarar artikel 5.2 a i det nya direktivet. Mot-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">svarande bestämmelse fanns i 16 § tredje och fjärde styckena i 1996 års</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Motsvarande bestämmelser finns i 17 § lagen om arbetstagarinflytande</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">i europabolag, 19 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">och 16 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td28"><P class="p3 ft3">fusioner.</P></TD>
<TD class="tr8 td49"><P class="p17 ft3">109</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.7.3.</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">26 §</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">När arbetstagarnas förhandlingsdelegation har inrättats, ska den under-</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">rätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gruppen om sin sammansättning. Därefter ska företaget enligt 27 § kalla</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">till förhandling. En liknande bestämmelse fanns i 15 § andra stycket i</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1996 års lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen motsvarar delvis artikel 5.2 c i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.7.4.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td28"><P class="p3 ft21">Förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr26 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td28"><P class="p3 ft4">Förhandlingsmöten</P></TD>
<TD class="tr23 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">27 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafen regleras gemenskapsföretagets eller det kontrollerande</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagets skyldighet dels att kalla till förhandling, dels att informera om</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">vilken sammansättning arbetstagarnas förhandlingsdelegation har och om</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">när förhandlingarna ska äga rum.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">När förhandlingsdelegationen har informerat gemenskapsföretaget eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">det kontrollerande företaget i företagsgruppen om sin sammansättning</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">enligt 26 §, ska företaget enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>kalla till förhandlingar.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Berörda verksamheter och kontrollerade företag ska enligt <SPAN class="ft4">andra</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">stycket </SPAN>få information om förhandlingsdelegationens sammansättning</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">och om när förhandlingarna ska äga rum. Skyldigheten att lämna in-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">formation när förhandlingarna ska äga rum avser varje enskilt förhand-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lingstillfälle.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Skyldigheten att lämna information enligt <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>gäller enbart</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">när förhandlingarna ska inledas. De europeiska arbetsmarknadsparterna</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">avser att tillsammans med Europeiska kommissionen ta fram en rutin för</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">hur denna informationsskyldighet ska kunna fullgöras.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen motsvarar artikel 5.4 första stycket och delvis artikel 5.2 c i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter på andra och tredje</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">styckena. Dessa synpunkter har beaktats vid utformningen av paragrafen.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.8.1.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Enskilda möten</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">28 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafen regleras den rätt arbetstagarnas förhandlingsdelegation har</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">att sammanträda enskilt. Vidare stadgas vilken rätt förhandlings-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">delegationen ska ha till tolkar och tekniska hjälpmedel. Med tekniska</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">hjälpmedel avses exempelvis sådan teknisk utrustning som är nödvändig</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td49"><P class="p17 ft3">110</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><P class="p3 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<P class="p229 ft5">för att arbetstagarrepresentanterna ska kunna föra en dialog med Prop. 2010/11:60 varandra, förbereda möten med företaget eller gå igenom resultatet av</P>
<P class="p109 ft3">sådana möten.</P>
<P class="p38 ft5">Bestämmelsen motsvarar artikel 5.4 andra stycket i det nya direktivet. Någon motsvarande bestämmelse finns inte i det nu gällande direktivet.</P>
<P class="p38 ft3">Av 32 § följer att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande före- taget i en gemenskapsgrupp ska bära kostnaderna även för förhandlings- delegationens enskilda möten i den mån det krävs för att förhandlings- delegationen ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<P class="p451 ft17">Paragrafen har justerats något med anledning av <SPAN class="ft52">Lagrådets </SPAN>synpunkter. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.8.2.</P>
<P class="p79 ft4">Avstående från och avbrytande av förhandlingar</P>
<P class="p110 ft21">29 §</P>
<P class="p77 ft3">I paragrafen regleras dels möjligheten för arbetstagarnas förhandlings- delegation att avstå från att inleda eller att avbryta förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till eller samråd med arbetstagare, dels hur man efter ett sådant beslut ska förhålla sig till förhandlingsskyldigheten. Bestämmel- sen motsvarar delvis artikel 5.5 första och tredje styckena i det nya direktivet. En liknande bestämmelse fanns i 19 § i 1996 års lag. Någon ändring i sak har inte gjorts i förhållande till den.</P>
<P class="p78 ft3">Liknande bestämmelser finns i 21 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 24 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 22 § första stycket lagen om arbetstagares medverkan vid gräns- överskridande fusioner.</P>
<P class="p452 ft3">I 31 § finns bestämmelser om omröstning.</P>
<P class="p453 ft17">Andra stycket har utformats i enlighet med <SPAN class="ft52">Lagrådets </SPAN>förslag. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.8.3.</P>
<P class="p79 ft4">Experter</P>
<P class="p110 ft21">30 §</P>
<P class="p80 ft3">I paragrafen anges att arbetstagarnas förhandlingsdelegation får utse och biträdas av experter. När det gäller kostnadsfrågan, se 32 §. Paragrafen motsvarar artikel 5.4 tredje stycket i det nya direktivet. En i sak mot- svarande bestämmelse fanns i 18 § andra stycket i 1996 års lag.</P>
<P class="p11 ft5">Liknande bestämmelser finns i 23 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 26 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 24 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.8.4.</P>
<P class="p454 ft3">111</P>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft4">Omröstningsregler</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft21">31 §</P>
<P class="p140 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>anges vilka regler som gäller för omröstningen när det gäller beslut enligt 29 §. Bestämmelsen motsvarar artikel 5.5 första stycket. En motsvarande bestämmelse, med undantag för vissa redaktio- nella ändringar, fanns i 19 § första meningen i 1996 års lag.</P>
<P class="p68 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>anges vilka regler som gäller för omröstningen i fråga om beslut om att ingå ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller om något annat förfarande för information och samråd. Bestämmelsen mot- svarar artikel 6.5. Motsvarande bestämmelse, med undantag för vissa redaktionella ändringar, fanns i 20 § i 1996 års lag.</P>
<P class="p441 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.8.5.</P>
<P class="p438 ft4">Kostnader</P>
<P class="p438 ft21">32 §</P>
<P class="p272 ft3">Paragrafen, i vilken regleras i vilken mån kostnaderna för arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska bäras av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp, motsvarar artikel 5.6 i det nya direktivet. En i sak motsvarande bestämmelse fanns i 17 § i 1996 års lag. Bestämmelsen har fått en ny lydelse som närmare ansluter till for- muleringarna i direktivet samt till liknande bestämmelser i 27 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 30 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 41 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner. Den nya lydelsen innebär inte någon änd- ring i sak. Kostnaderna måste vara skäliga för att förhandlings- delegationen ska ha rätt att få dem ersatta av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp.</P>
<P class="p70 ft5">En motsvarande bestämmelse när det gäller det europeiska företags- rådets kostnader som ska tillämpas i de fall ett avtal inte har träffats finns i 52 §.</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har i detta sammanhang erinrat om innebörden av ordet ”nödvändig”. Dessa synpunkter har behandlats i avsnitt 5.6.2.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.8.6.</P>
<P class="p266 ft21">Avtal</P>
<P class="p49 ft21">33 §</P>
<P class="p67 ft5">I paragrafen finns bestämmelser om avtal om europeiska företagsråd. Paragrafen motsvarar artikel 1.6, 6.2 och 12.2 i det nya direktivet. Bestämmelsen innehåller i förhållande till motsvarande bestämmelse i 21 § i 1996 års lag vissa tillägg och preciseringar.</P>
<P class="p455 ft3">112</P>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<P class="p54 ft5">I <SPAN class="ft29">första stycket </SPAN>har i förtydligande syfte lagts till att ett avtal ska vara Prop. 2010/11:60 skriftligt och omfatta all verksamhet inom EES. Detta gällde även</P>
<P class="p109 ft3">tidigare.</P>
<P class="p38 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>anges vad som ska behandlas i ett avtal om ett europeiskt företagsråd. Ordet behandla har valts för att markera parternas avtalsfrihet. Parterna måste dock aktivt ta ställning till de uppräknade punkterna.</P>
<P class="p11 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">första punkten </SPAN>ska avtalet behandla vilka företag och verksam- heter som ska omfattas. Eftersom all verksamhet inom EES ska omfattas i ett avtal enligt lagen består avgörandet för parterna i denna del i att ta ställning till huruvida även någon eller några verksamheter eller företag utanför EES ska omfattas av avtalet. Det finns inte något som hindrar parterna att utöver ett avtal som omfattar all verksamhet inom EES även ingå avtal om information och samråd på någon annan nivå än den som lagen kräver, jämför kommentaren till 7 §.</P>
<P class="p13 ft5">I <SPAN class="ft29">andra punkten </SPAN>har gjorts ett tillägg om företagsrådets sammansättning.</P>
<P class="p38 ft5">Av <SPAN class="ft29">tredje punkten </SPAN>framgår att företagsrådets mandatperiod ska behandlas. Motsvarande krav fanns i 21 § andra punkten i 1996 års lag.</P>
<P class="p38 ft3">I <SPAN class="ft4">fjärde punkten </SPAN>har tillkommit ett krav på att behandla vilket för- hållande som ska gälla mellan företagsrådets uppgifter och motsvarande förfaranden på nationell nivå.</P>
<P class="p456 ft5"><SPAN class="ft29">Femte punkten </SPAN>motsvarar 21 § fjärde punkten i 1996 års lag. <SPAN class="ft29">Sjätte punkten </SPAN>motsvarar 21 § femte punkten i 1996 års lag.</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft4">Sjunde punkten </SPAN>har kompletterats i förhållande till motsvarande bestämmelse i 21 § sjätte punkten i 1996 års lag.</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft4">Tredje stycket </SPAN>är nytt i förhållande till 1996 års lag. En motsvarande ny punkt finns i det nya direktivets artikel 6.2 e. Stycket har justerats med anledning av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkter.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.9.</P>
<P class="p110 ft21">34 §</P>
<P class="p80 ft3">Att ett avtal ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet inom EES framgår numera uttryckligen av bestämmelsen. Att de förfaranden som regleras i avtalet ska gälla för gränsöverskridande frågor följer av 1 §. Vidare har förtydligats att parterna i avtalet ska ange vilken rätt arbets- tagarrepresentanterna har att sammanträda för att diskutera den in- formation de har fått. När det gäller uttrycket behandla, se författnings- kommentaren till 33 §.</P>
<P class="p11 ft5">Bestämmelsen motsvarar artikel 1.6 och 6.3 i det nya direktivet. En i sak motsvarande bestämmelse fanns i 22 § i 1996 års lag.</P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft29">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka har beaktats.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.9.</P>
<P class="p457 ft3">113</P>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft21">Vad som gäller om avtal inte träffas</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p139 ft4">När reglerna ska tillämpas</P>
<P class="p438 ft21">35 §</P>
<P class="p46 ft3">Enligt paragrafen ska ett europeiskt företagsråd inrättas enligt <NOBR>37–52</NOBR> §§ när kriterierna i någon av punkterna <NOBR>1–3</NOBR> är uppfyllda. I förhållande till 23 § i 1996 års lag har i första ledet förtydligats att företagsrådet ska omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES. Vidare har punkterna 2 och 3 ändrats redaktionellt och punkten 4 tagits bort. För det fall ett företag eller en företagsgrupp har ett avtal som upphör att gälla utan att förnyas eller ersättas av ett nytt avtal, ska lagen därefter gälla i sin helhet för företaget eller företags- gruppen. Det innebär att <NOBR>37–52</NOBR> §§ kan bli tillämpliga efter sex månader för det fall företaget vägrar att inleda förhandlingar, efter tre år om par- terna förhandlar utan att kunna enas eller från den tidpunkt då parterna gemensamt beslutar att de aktuella bestämmelserna ska gälla. Se även i författningskommentaren till 8 §.</P>
<P class="p458 ft5">Av 36 § framgår att ett företagsråd inte ska inrättas enligt <NOBR>37–52</NOBR> §§ om arbetstagarnas förhandlingsdelegation fattat beslut om att inte inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal enligt lagen.</P>
<P class="p68 ft3">Bestämmelsen motsvarar artikel 1.6 och 7.1 samt bilaga 1 punkt 1 första ledet i det nya direktivet.</P>
<P class="p48 ft3">Liknande bestämmelser finns i 32 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 35 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 30 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.1.</P>
<P class="p49 ft21">36 §</P>
<P class="p67 ft5">Genom bestämmelsen tydliggörs att <NOBR>37–52</NOBR> §§ inte ska gälla efter ett beslut av arbetstagarnas förhandlingsdelegation enligt 29 §. Någon mot- svarighet till bestämmelsen fanns inte i 1996 års lag.</P>
<P class="p68 ft3">Paragrafen motsvarar artikel 5.5 andra stycket och 7.1 tredje streck- satsen i det nya direktivet. Liknande bestämmelser finns i 34 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 37 § lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft29">Lagrådet </SPAN>har haft redaktionella synpunkter på paragrafen. Den har ut- formats i enlighet med Lagrådets förslag.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.1.</P>
<P class="p459 ft4">Det europeiska företagsrådets sammansättning</P>
<P class="p438 ft21">37 §</P>
<P class="p140 ft5">Paragrafen innehåller bestämmelser om det europeiska företagsrådets sammansättning.</P>
<P class="p427 ft3">114</P>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<P class="p142 ft5"><SPAN class="ft29">Första stycket </SPAN>motsvarar bilaga 1 punkt 1 c i det nya direktivet. Prop. 2010/11:60 Platserna i företagsrådet ska fördelas mellan arbetstagare från olika EES-</P>
<P class="p460 ft5">stater på samma sätt som platserna i arbetstagarnas förhandlings- delegation, jämför kommentaren till 23 § första stycket.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p144 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>ska företagsrådet vartannat år pröva om samman-</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">sättningen av rådet ska förändras på grund av förändringar i gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">företagets eller företagsgruppen. Detta gäller om inte parterna kommit</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">överens om något annat, till exempel i samband med att avtal eller andra</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">ordningar anpassats i enlighet med 55 §. Bestämmelsen har inte någon</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">motsvarighet i något av direktiven. En motsvarande regel fanns dock i</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">24 § tredje stycket i 1996 års lag, jämför prop. 1995/96:163 s. 46 f och</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">67. Förändringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen som inte är</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">att anse som väsentliga omstruktureringar kan vara sådana att företags-</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">rådet kommer fram till att dess sammansättning bör justeras. Om</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">platserna i företagsrådet fördelats enligt 24 § i 1996 års lag, ska samman-</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">sättningen enligt fjärde punkten i övergångsbestämmelserna, anpassas i</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">enlighet med bestämmelsen i första stycket i samband med att företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">rådet omprövar sin sammansättning enligt detta stycke.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>finns en bestämmelse om skyldighet för gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">företaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen att lämna</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">uppgifter som behövs för prövningen enligt andra stycket. Detta innebär</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">inget nytt i sak. Skyldigheten gällde tidigare genom 13 § andra stycket i</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">1996 års lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td72"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.2.</P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td72"><P class="p3 ft21"><NOBR>38–40</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr14 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft3">I paragraferna anges hur ledamöter från Sverige i det europeiska före-</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">tagsrådet ska utses. Paragraferna motsvarar bilaga 1 punkt 1 b i det nya</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">direktivet. I huvudsak motsvarande bestämmelser fanns i 26 § i 1996 års</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">lag. Hur ledamöter från Sverige ska utses i arbetstagarnas förhandlings-</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">delegation regleras i 24 och 25 §§.</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p144 ft3">Bestämmelser i huvudsak motsvarande 38 § finns i 38 § lagen om</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">arbetstagarinflytande i europabolag och 41 § lagen om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">inflytande i europakooperativ. Bestämmelser i huvudsak motsvarande 39</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">respektive 40 § finns i 39 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">och 42 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ respektive</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">40 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 43 § lagen om</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter på 38 § och 39 §</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">andra stycket andra meningen, vilka beaktats vid utformningen av</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">paragraferna.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td72"><P class="p144 ft3">Bestämmelserna behandlas i avsnitt 5.10.3.</P></TD>
<TD class="tr7 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td72"><P class="p3 ft21">41 §</P></TD>
<TD class="tr14 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft3">Paragrafen, som innehåller en bestämmelse om det europeiska företags-</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td72"><P class="p3 ft3">rådets skyldighet att underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrolle-</P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">rande företaget om sin sammansättning, motsvarar bilaga 1 punkt 1 e i</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td72"><P class="p3 ft3">det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse fanns i 25 § i 1996 års lag.</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td73"><P class="p17 ft3">115</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td72"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<P class="p63 ft5">I 43 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 46 § första Prop. 2010/11:60 stycket lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ finns mot-</P>
<P class="p419 ft3">svarande reglering.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.4.</P>
<P class="p438 ft4">Arbetsordning</P>
<P class="p49 ft21">42 §</P>
<P class="p46 ft3">I paragrafen anges att det europeiska företagsrådet fastställer sin egen arbetsordning. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 1 d andra stycket i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse fanns i 27 § första stycket i 1996 års lag och finns även i 46 § andra stycket lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p461 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.5.</P>
<P class="p438 ft4">Arbetsutskott</P>
<P class="p49 ft21">43 §</P>
<P class="p462 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>ska det europeiska företagsrådet, oberoende av storlek, utse ett arbetsutskott. Utskottet ska ha högst fem ledamöter. En liknande bestämmelse fanns i 27 § andra stycket i 1996 års lag. Enligt den bestämmelsen skulle företagsrådet utse ett arbetsutskott när dess storlek föranledde det. Liknande bestämmelser finns i 44 § första stycket lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 47 § lagen om arbets- tagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p70 ft3">Arbetsutskottet ska enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>ha möjlighet att löpande bedriva verksamhet. Ledamöterna i arbetsutskottet ska samordna före- tagsrådets verksamhet och ha möjlighet till regelbunden kontakt med varandra.</P>
<P class="p48 ft5">Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 1 d första stycket i det nya direktivet.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.6.</P>
<P class="p438 ft4">Rätten till information och samråd</P>
<P class="p49 ft21">44 §</P>
<P class="p67 ft5">I paragrafen anges områden där det europeiska företagsrådet har rätt till information. Paragrafen motsvarar delvis bilaga 1 punkt 1 a i det nya direktivet.</P>
<P class="p463 ft17">Att informationen ska avse gränsöverskridande frågor framgår av 3 §. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7.</P>
<P class="p464 ft3">116</P>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<P class="p109 ft3"><SPAN class="ft21">45 § </SPAN>Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p82 ft5">I paragrafen anges områden där det europeiska företagsrådet har rätt till både information och samråd. Paragrafen motsvarar delvis bilaga 1 punkt 1 a i det nya direktivet.</P>
<P class="p38 ft5">Att informationen och samrådet ska avse gränsöverskridande frågor framgår av 3 §.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7.</P>
<P class="p76 ft21">46 §</P>
<P class="p80 ft5">Av paragrafen framgår att samrådet ska ske så att arbetstagar- representanterna kan sammanträda med företaget och få motiverande svar på eventuella yttranden.</P>
<P class="p38 ft3">Enligt 2 § andra punkten ska samråd ske vid en tidpunkt, på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrepresentanterna möjlighet att inom rimlig tid lämna synpunkter så att de kan beaktas i beslutsprocessen av gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Paragrafen motsvarar delvis bilaga 1 punkt 1 a i det nya direktivet.</P>
<P class="p465 ft17">Att samrådet ska avse gränsöverskridande frågor framgår av 3 §. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7.</P>
<P class="p112 ft21">47 §</P>
<P class="p77 ft5">Det europeiska företagsrådet har enligt <SPAN class="ft29">första stycket </SPAN>rätt till minst ett möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i före- tagsgruppen per år. Paragrafen har, på samma sätt som direktivets bestämmelse, utformats som en rättighet för företagsrådet.</P>
<P class="p38 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ska ge företagsrådet en rapport inför mötet.</P>
<P class="p38 ft3">Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 2 i det nya direktivet. En liknande bestämmelse fanns i 29 § första och andra styckena i 1996 års lag.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7</P>
<P class="p110 ft21">48 §</P>
<P class="p77 ft3">I paragrafen regleras bland annat skyldigheten att underrätta arbets- utskottet om särskilda omständigheter inträffar som påverkar arbets- tagarnas intressen i betydande utsträckning. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 3 i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse, med undantag för vissa redaktionella ändringar, fanns i 30 § i 1996 års lag. Några större ändringar har inte gjorts i denna lag, utöver vissa redaktionella justeringar. Liknande reglering finns i 48 § lagen om arbetstagar- inflytande i europabolag och 51 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p395 ft5">I <SPAN class="ft29">första stycket </SPAN>har lagts till att informationen ska lämnas i god tid före beslut. Detta framgår i princip även av 2 §. Tillägget är i enlighet med motsvarande bestämmelse i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p97 ft3">117</P>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p144 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>ska vad som sägs om arbetsutskottet i paragrafen</P></TD>
<TD class="tr1 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gälla företagsrådet om det inte finns något arbetsutskott. Eftersom före-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagsrådet enligt 43 § oavsett storlek inom sig ska utse ett arbetsutskott,</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">bör utgångspunkten vara att det finns ett sådant utskott.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Experter</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td28"><P class="p3 ft21">49 §</P></TD>
<TD class="tr28 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">Paragrafen, som innehåller en bestämmelse om att det europeiska före-</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagsrådet eller arbetsutskottet får utse och biträdas av experter, motsvarar</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bilaga 1 punkt 5 i det nya direktivet. En i huvudsak motsvarande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bestämmelse fanns i 31 § i 1996 års lag. I 49 § lagen om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">inflytande i europabolag och 52 § lagen om arbetstagarinflytande i</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">europakooperativ finns motsvarande reglering.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">När det gäller kostnaderna för experter, se 52 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.8.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Enskilda möten</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">50 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Paragrafen reglerar det europeiska företagsrådets och arbetsutskottets rätt</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">att sammanträda enskilt. <SPAN class="ft4">Första stycket </SPAN>motsvarar bilaga 1 punkt 4 andra</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">stycket i det nya direktivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>har företagsrådet rätt till ytterligare ett enskilt</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">möte.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">En liknande bestämmelse fanns i 32 § i 1996 års lag.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Arbetsutskottet har härutöver enligt 43 § rätt att sammanträda inom</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ramen för sitt löpande arbete.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkter har beaktats vid utformningen av första stycket.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.9.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Nya förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">51 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">I paragrafen stadgas bland annat att det europeiska företagsrådet efter</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">fyra år ska pröva om förhandlingar som syftar till att sluta ett avtal enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">33 eller 34 § ska inledas. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 1 f i det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">nya direktivet. En liknande bestämmelse fanns i 34 § i 1996 års lag, med</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">undantag för tilläggen i tredje stycket. Tilläggen, vars innehåll följer av</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">direktivet, innebär ett tydliggörande av vad som gäller beträffande bland</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">annat tidsfrister när nya förhandlingar aktualiseras enligt denna paragraf.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Den ordning för information och samråd som gäller sedan tidigare fort-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">sätter att gälla så länge parterna inte enas om något annat i ett avtal enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">33 eller 34 §.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p17 ft3">118</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<P class="p54 ft5">Beträffande andra stycket har <SPAN class="ft29">Lagrådet </SPAN>hänvisat till vad som anförts Prop. 2010/11:60 om majoritetskrav för giltigt beslut under 31 §. Dessa synpunkter har</P>
<P class="p109 ft3">behandlats i avsnitt 5.8.5.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.10.</P>
<P class="p110 ft4">Kostnader</P>
<P class="p448 ft21">52 §</P>
<P class="p82 ft3">Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 6 i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse fanns i 35 § i 1996 års lag med det undantaget bestämmel- sen numera har en lydelse som ansluter närmare till formuleringarna i direktivet samt till motsvarande bestämmelser i 54 § lagen om arbets- tagarinflytande i europabolag och 57 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Den nya lydelsen innebär inte någon ändring i sak. Kostnaderna måste vara skäliga för att det europeiska företagsrådet ska ha rätt att få dem ersatta av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp.</P>
<P class="p395 ft3">Arbetsutskottet är en del av företagsrådet. Kostnadsregeln gäller alltså även de kostnader som avser arbetsutskottets verksamhet. Ett för- tydligande tillägg om arbetsutskottet har tillförts paragrafen efter på- pekande från <SPAN class="ft4">Lagrådet</SPAN>.</P>
<P class="p11 ft5">En motsvarande bestämmelse avseende arbetstagarnas förhandlings- delegations kostnader finns i 32 §.</P>
<P class="p14 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.11.</P>
<P class="p6 ft21">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p5 ft4">Rättskapacitet</P>
<P class="p110 ft21">53 §</P>
<P class="p77 ft5">Av <SPAN class="ft29">första stycket </SPAN>följer att arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det europeiska företagsrådet är juridiska personer.</P>
<P class="p38 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>anges att förhandlingsdelegationens rättigheter och skyldigheter övergår till företagsrådet när det inrättas. I 1996 års lag användes i stället uttrycket börjar verka. Någon saklig ändring är dock inte avsedd, jämför prop. 1995/96:163 s. 52 och prop. 2003/04:122 s. 83. Av ett protokoll eller en annan handling kan det framgå när för- handlingsdelegationen respektive företagsrådet blivit inrättat och vilka som är ledamöter.</P>
<P class="p136 ft3">Motsvarande bestämmelse finns i 64 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 69 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. En liknande bestämmelse finns i 42 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p38 ft5">Paragrafen motsvarar artikel 10.1 i det nya direktivet. En i princip likadan bestämmelse fanns i 36 § i 1996 års lag.</P>
<P class="p14 ft73">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.1.</P>
<P class="p31 ft3">119</P>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft4">Information till arbetstagarna</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p71 ft21">54 §</P>
<P class="p67 ft3">I paragrafen anges att de europeiska företagsråden ska underrätta representanter för arbetstagarna om innehållet i och utgången av informations- och samrådsprocesserna. Informationsskyldigheten gäller oberoende av om information och samråd sker i enlighet med ett av parterna träffat avtal eller i enlighet med reglerna i <NOBR>37–52</NOBR> §§. Någon möjlighet att föra vidare uppgifter för vilka tystnadsplikt gäller finns inte enligt denna paragraf. Av 58 § framgår i vilka fall sådan information kan föras vidare med förbehåll för tystnadsplikt.</P>
<P class="p202 ft3">En bestämmelse om informationsskyldighet fanns i 33 § i 1996 års lag. Den tidigare paragrafen var endast tillämplig när bestämmelserna i 24– 35 §§ i den lagen gällde. Liknande bestämmelser finns i 52 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 55 § lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p196 ft3">Paragrafen genomför artikel 10.2 i det nya direktivet.</P>
<P class="p466 ft17">Paragrafen har utformats med beaktande av <SPAN class="ft52">Lagrådets </SPAN>synpunkter. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.2.</P>
<P class="p66 ft4">Information och samråd under förhandlingar om ett nytt avtal</P>
<P class="p438 ft21">55 §</P>
<P class="p46 ft3">Paragrafen innehåller en bestämmelse om avtal eller andra ordningar för information och samråd under den tid som förhandlingar om ett nytt avtal eller en ny ordning pågår med anledning av väsentliga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Oberoende av om information och samråd sedan tidigare reglerats genom avtal eller 37– 52 §§ tillämpats ska den tidigare ordningen gälla med de anpassningar som parterna enas om under det att förhandlingar om ett nytt avtal pågår.</P>
<P class="p70 ft5">Paragrafen motsvarar artikel 13 tredje stycket i det nya direktivet. Någon motsvarighet till denna bestämmelse fanns inte i 1996 års lag.</P>
<P class="p48 ft3">Rubriken närmast före paragrafen har utformats i enlighet med <SPAN class="ft4">Lag- rådets </SPAN>förslag.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.3.</P>
<P class="p459 ft4">Skydd för arbetstagarrepresentanter</P>
<P class="p49 ft21">56 §</P>
<P class="p67 ft5">Innehållet i paragrafen, som rör skydd för arbetstagarrepresentanter, genomför artikel 10.3 och del av artikel 10.4 i det nya direktivet. Mot- svarande bestämmelse fanns i 37 § i 1996 års lag.</P>
<P class="p115 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.4.</P>
<P class="p467 ft3">120</P>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr3 td28"><P class="p3 ft4">Utbildning</P></TD>
<TD class="tr3 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p112 ft21">57 §</P>
<P class="p80 ft3">Bestämmelsen, som är ny i förhållande till 1996 års lag, förpliktar gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp att ge arbetstagarrepresentanterna den utbildning som de behöver för att fullgöra sina uppgifter i arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller det europeiska företagsrådet. Det är inte företagets skyldighet att anordna utbildningen, däremot att betala för den. Parterna bör diskutera och enas om vilken utbildning som krävs, men det är företaget som ansvarar för att arbetstagarrepresentanterna får den. Det är i första hand förhandlings- delegationen eller företagsrådet som kan och ska göra en bedömning av vilken utbildning som krävs.</P>
<P class="p78 ft5">Eftersom uppdraget som arbetstagarrepresentant ska fullgöras i inter- nationella sammanhang kan det till exempel finnas behov av språkutbild- ning.</P>
<P class="p38 ft3">Av 56 § följer att arbetstagarrepresentanterna har rätt till nödvändig ledighet med bibehållna anställningsförmåner.</P>
<P class="p447 ft5">Paragrafen motsvarar del av artikel 10.4 i det nya direktivet. Paragrafen har utformats med beaktande av <SPAN class="ft29">Lagrådets </SPAN>synpunkter. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.5.</P>
<P class="p79 ft4">Tystnadsplikt</P>
<P class="p110 ft21">58 §</P>
<P class="p77 ft5">Paragrafen, som innehåller regler om tystnadsplikt, motsvarar artikel 8.1 i det nya direktivet. En i huvudsak motsvarande bestämmelse fanns i 38 § i 1996 års lag.</P>
<P class="p38 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>ska tystnadsplikten, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som arbetstagar- representant eller expert har upphört.</P>
<P class="p38 ft3">Liknande bestämmelser finns i 66 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 71 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 44 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p56 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.6.</P>
<P class="p110 ft4">Skadestånd</P>
<P class="p448 ft21">59 §</P>
<P class="p36 ft3">I paragrafen regleras skadestånd.</P>
<P class="p38 ft5">I <SPAN class="ft29">första stycket </SPAN>finns en bestämmelse motsvarande 39 § första stycket i 1996 års lag. Det anges dock här uttryckligen att skadeståndsskyldighet gäller även vid brott mot tystnadsplikt som har meddelats med stöd av lagen. Förtydligandet har gjorts efter förebild i 68 § första stycket lagen</P>
<P class="p109 ft39">om arbetstagarinflytande i europabolag.</P>
<P class="p31 ft3">121</P>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr8 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Andra stycket </SPAN>motsvarar i huvudsak 39 § andra stycket i 1996 års lag.</P></TD>
<TD class="tr8 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>har tillkommit en bestämmelse om att en arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">eller en arbetstagarorganisation inte kan få skadestånd av en annan</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">arbetstagare eller arbetstagarorganisation. Med arbetstagarorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">likställs ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">eller något annat organ för information till eller samråd med arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Lagens reglering i fråga om hur arbetstagarna ska fördela platser i för-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">handlingsdelegationen ger således inte någon arbetstagare eller grupp av</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">arbetstagare rätt till skadestånd av någon annan arbetstagare eller grupp</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">av arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Liknande bestämmelser finns i 68 § lagen om arbetstagarinflytande i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">europabolag, 73 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">45 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">8 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Andra stycket har ändrats redaktionellt till följd av <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>syn-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">punkter i anslutning till 61 och 62 §§.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">60 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">Bestämmelsen innebär att arbetstagarna företräds av berörda arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">organisationer innan arbetstagarnas förhandlingsdelegation har bildats.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">En motsvarande bestämmelse fanns i 39 § tredje stycket i 1996 års lag. I</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhållande till den bestämmelsen har vissa redaktionella justeringar</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">gjorts. Någon ändring i sak är dock inte avsedd.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">8 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Rättegång</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">61 §</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om rättegången. En i huvudsak mot-</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">svarande regel fanns i 40 § i 1996 års lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">första stycket</SPAN>, i förhållande till motsvarande bestämmelse i</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1996 års lag, innebär att en förutsättning för att ett mål ska tas upp av</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Arbetsdomstolen är att det är en arbetstvist.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">I princip motsvarande bestämmelser finns i 69 § lagen om arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagarinflytande i europabolag, 74 § lagen om arbetstagarinflytande i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">europakooperativ och 46 § lagen om arbetstagares medverkan vid gräns-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">överskridande fusioner.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">8 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka har</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">beaktats vid utformningen av andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr30 td49"><P class="p17 ft3">122</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft21">62 §</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p250 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">Paragrafen hänvisar till reglerna om tvisteförhandling och rättegång i 64,</P></TD>
<TD class="tr12 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">65 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. I</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">paragrafen anges att den gäller i tillämpliga delar när någon vill yrka</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">skadestånd enligt lagen. Bestämmelsen kan till exempel inte bli tillämp-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lig i en sådan tvist mellan företag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Motsvarande bestämmelse, med undantag för en redaktionell ändring,</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">fanns i 41 § i 1996 års lag. I 70 § lagen om arbetstagarinflytande i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">europabolag, 75 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">47 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">finns i huvudsak motsvarande reglering.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">8 §.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka har</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">beaktats vid utformningen av den.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td28"><P class="p3 ft21">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P></TD>
<TD class="tr26 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Bestämmelserna i punkterna <NOBR>1–5</NOBR> nedan behandlas i avsnitt 7.</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">Punkt 1</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Lagen träder i kraft den 6 juni 2011, då 1996 års lag om europeiska</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsråd upphör att gälla. Av punkt 2 följer dock att den upphävda</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">lagen i huvudsak ska gälla även i fortsättningen för gemenskapsföretag</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">och företagsgrupper med vissa avtal.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft21">Punkt 2</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Den upphävda lagen ska, med undantag för <NOBR>39–41</NOBR> §§, gälla för</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gemenskapsföretag eller företagsgrupper där gällande avtal enligt 21 eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">22 § den lagen ingåtts eller förnyats under tiden från och med den 5 juni</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">2009 till och med den 5 juni 2011 samt där ett sådant avtal senare för-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">nyas.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Enligt 8 § ska bestämmelserna i <NOBR>59–62</NOBR> §§ om skadestånd och rättegång</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">gälla för dessa företag.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">Punkt 3</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">Förhandlingar som påbörjats innan lagen träder i kraft ska slutföras utan</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">att sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation justeras</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">även om det följer av denna lag att förhandlingsdelegationen ska</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">sammansättas på annat sätt än enligt 1996 års lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter, vilka har beaktats vid</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">utformningen av punkten.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr19 td49"><P class="p17 ft3">123</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft21">Punkt 4</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">För ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp där bestämmelserna i</P></TD>
<TD class="tr12 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>24–35</NOBR> §§ i 1996 års lag tillämpas när den lagen upphör att gälla ska i</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">stället motsvarande regler i denna lag gälla. De nya reglerna för vad som</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gäller om avtal inte träffas blir alltså i ett sådant fall tillämpliga utan att</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">någon förhandlingsframställan behöver göras enligt 19 §.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">Punkt 5</P></TD>
<TD class="tr14 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">Ett europeiskt företagsråd som etablerats enligt 24 § i 1996 års lag ska</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">inte justera sin sammansättning enbart med anledning av att denna lag</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">har andra regler för hur platserna i ett företagsråd ska fördelas.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har haft vissa redaktionella synpunkter, vilka har beaktats vid</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">utformningen av punkten.</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p468 ft42"><SPAN class="ft18">9.2</SPAN><SPAN class="ft44">Förslaget till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda</SPAN></P>
<P class="p469 ft21">2 §</P>
<P class="p470 ft5">I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av att lagen om europeiska företagsråd ersatts av lagen (2011:000) om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p471 ft17">I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p469 ft21">Ikraftträdande</P>
<P class="p472 ft3">Lagändringen träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p473 ft42">9.3 Förslaget till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag</P>
<P class="p261 ft21">5 §</P>
<P class="p474 ft5">I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av införandet av lagen om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p471 ft17">I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr2 td72"><P class="p3 ft21">69 §</P></TD>
<TD class="tr2 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td72"><P class="p3 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår numera att en förutsättning för Arbets-</P></TD>
<TD class="tr12 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">domstolens behörighet vid tvister enligt lagen är att den aktuella tvisten</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><P class="p3 ft3">är en tvist som avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td72"><P class="p3 ft3">Motsvarande gäller tvister enligt lagen om europeiska företagsråd, lagen</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td73"><P class="p17 ft3">124</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td72"><P class="p3 ft11"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<P class="p229 ft5">om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares Prop. 2010/11:60 medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p475 ft17">I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.1.</P>
<P class="p112 ft21">Ikraftträdande</P>
<P class="p476 ft3">Lagändringarna träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p477 ft42"><SPAN class="ft18">9.4</SPAN><SPAN class="ft41">Förslaget till lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ</SPAN></P>
<P class="p138 ft21">7 §</P>
<P class="p77 ft5">I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av införandet av lagen om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p475 ft5">I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p76 ft21">74 §</P>
<P class="p80 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår numera att en förutsättning för Arbets- domstolens behörighet vid tvister enligt lagen är att den aktuella tvisten är en tvist som avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Motsvarande gäller tvister enligt lagen om europeiska företagsråd, lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagares med- verkan vid gränsöverskridande fusioner.</P>
<P class="p478 ft17">I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.1.</P>
<P class="p79 ft21">Ikraftträdande</P>
<P class="p479 ft3">Lagändringarna träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p480 ft50"><SPAN class="ft18">9.5</SPAN><SPAN class="ft74">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner</SPAN></P>
<P class="p112 ft21">4 §</P>
<P class="p481 ft5">I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av införandet av lagen om europeiska företagsråd.</P>
<P class="p475 ft5">I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p482 ft3">125</P>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft21">46 §</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td28"><P class="p3 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår numera att en förutsättning för Arbets-</P></TD>
<TD class="tr12 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">domstolens behörighet vid tvister enligt lagen är att den aktuella tvisten</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">är en tvist som avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Motsvarande gäller tvister enligt lagen om europeiska företagsråd, lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">inflytande i europakooperativ.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.1.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">Ikraftträdande</P></TD>
<TD class="tr14 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3">Lagändringarna träder i kraft den 6 juni 2011.</P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p483 ft3">126</P>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr1 td12"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td28"><P class="p3 ft1">Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td12"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td12"></TD>
<TD class="tr24 td28"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p484 ft3">127</P>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360128x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft75">L 122/28</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td78"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p487 ft79">EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2009/38/EG av den 6 maj 2009</P>
<P class="p488 ft80">om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare</P>
<P class="p489 ft81">(omarbetning)</P>
<P class="p490 ft81">(Text av betydelse för EES)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p491 ft76">EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P>
<P class="p492 ft75">med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 137,</P>
<P class="p493 ft75">med beaktande av kommissionens förslag,</P>
<P class="p494 ft75">med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit<SPAN class="ft82"> </SPAN>téns yttrande (<SPAN class="ft83">1</SPAN>),</P>
<P class="p495 ft75">efter att ha hört Regionkommittén,</P>
<P class="p496 ft75">i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (<SPAN class="ft83">2</SPAN>), och</P>
<P class="p496 ft75">av följande skäl:</P>
<P class="p497 ft88"><SPAN class="ft84">(1)</SPAN><SPAN class="ft85">Ett antal väsentliga ändringar kommer att göras av rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrät</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>tandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (<SPAN class="ft87">3</SPAN>). Detta direktiv bör omarbetas av tydlighetsskäl.</P>
<P class="p498 ft88"><SPAN class="ft84">(2)</SPAN><SPAN class="ft85">Enligt artikel 15 i direktiv 94/45/EG har kommissionen, i samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens par</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>ter på europeisk nivå, granskat direktivets tillämpning och särskilt undersökt om trösklarna för antalet anställda är relevanta för att vid behov föreslå lämpliga ändringar.</P>
<P class="p499 ft90">(<SPAN class="ft89">1</SPAN>) Yttrandet avgivet den 4 december 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT).</P>
<P class="p500 ft91">(<SPAN class="ft89">2</SPAN>) Europaparlamentets yttrande av den 16 december 2008 (ännu ej offentliggjort i EUT) och rådets beslut av den 17 december 2008.</P>
<P class="p501 ft76">(<SPAN class="ft89">3</SPAN>) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p171 ft75"><SPAN class="ft84">(3)</SPAN><SPAN class="ft92">Efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarkna</SPAN><SPAN class="ft93"></SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr4 td82"><P class="p3 ft75">dens</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p3 ft75">parter</P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p502 ft75">på europeisk</P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p3 ft75">nivå har kommissionen</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p17 ft88">den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr21 td87"><P class="p3 ft94">4 april 2000 inför Europaparlamentet och rådet</P></TD>
<TD class="tr21 td86"><P class="p17 ft95">lagt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td82"><P class="p3 ft94">fram</P></TD>
<TD class="tr21 td83"><P class="p25 ft94">en</P></TD>
<TD class="tr21 td84"><P class="p3 ft94">rapport om</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td88"><P class="p17 ft94">genomförandet av direkt<SPAN class="ft96"></SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p503 ft75">iv 94/45/EG.</P>
<P class="p504 ft75"><SPAN class="ft84">(4)</SPAN><SPAN class="ft92">I enlighet med artikel 138.2 i fördraget har kommissio</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>nen samrått med arbetsmarknadens parter på gemen<SPAN class="ft82"> </SPAN>skapsnivå om de eventuella riktlinjerna för en gemen- skapsinsats på området.</P>
<P class="p505 ft75"><SPAN class="ft84">(5)</SPAN><SPAN class="ft92">Kommissionen har efter detta samråd funnit att en ge</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>menskapsinsats är önskvärd och har på nytt samrått med arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå om innehål<SPAN class="ft82"> </SPAN>let i det planerade förslaget i enlighet med artikel 138.3 i fördraget.</P>
<P class="p506 ft75"><SPAN class="ft84">(6)</SPAN><SPAN class="ft92">Efter denna andra samrådsomgång har arbetsmarknadens parter inte meddelat kommissionen att de önskar inleda en process som kan leda till att ett avtal ingås enligt artikel 138.4 i fördraget.</SPAN></P>
<P class="p507 ft95"><SPAN class="ft84">(7)</SPAN><SPAN class="ft97">Det är nödvändigt att modernisera gemenskapslagstift</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ningen på området gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagarna, för att säkerställa ett ef<SPAN class="ft98"> </SPAN>fektivt utövande av arbetstagarnas rättigheter till gräns<SPAN class="ft98"> </SPAN>överskridande information och samråd, att öka andelen europeiska företagsråd som inrättas och samtidigt möj<SPAN class="ft98"> </SPAN>liggöra för nuvarande avtal att fortsätta fungera, att lösa problemen i samband med den praktiska tillämpningen av direktiv 94/45/EG och att åtgärda den rättsosäkerhet som beror på vissa av direktivets bestämmelser eller av<SPAN class="ft98"> </SPAN>saknaden av sådana, samt att bättre samordna gemen<SPAN class="ft98"> </SPAN>skapens rättsliga instrument på området information till och samråd med arbetstagarna.</P>
<P class="p508 ft75"><SPAN class="ft84">(8)</SPAN><SPAN class="ft92">Enligt artikel 136 i fördraget ska ett av gemenskapens och medlemsstaternas mål vara att främja en dialog mel</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>lan arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p509 ft75"><SPAN class="ft84">(9)</SPAN><SPAN class="ft92">Detta direktiv ingår i en gemenskapsram med syfte att stödja och komplettera medlemsstaternas åtgärder på området information till och samråd med arbetstagarna. Denna ram borde i så hög grad som möjligt begränsa de bördor som läggs på företagen eller driftsställena, samti</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>digt som ett effektivt utövande av de tillerkända rättighe<SPAN class="ft93"> </SPAN>terna säkerställs.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360129x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p510 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p3 ft75">L 122/29</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td90"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p511 ft95"><SPAN class="ft84">(10)</SPAN><SPAN class="ft99">För att den inre marknaden ska fungera behöver företag slås samman och övertas, fusioner ske över gränserna och samarbetsprojekt skapas och som en följd av detta behöver det finnas företag och grupper av företag som bedriver verksamhet i flera medlemsstater. För att nä</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ringsverksamheten ska kunna utvecklas harmoniskt måste de företag och grupper av företag som bedriver verksamhet i två eller flera medlemsstater informera och samråda med representanterna för de arbetstagare som berörs av deras beslut.</P>
<P class="p512 ft75"><SPAN class="ft84">(11)</SPAN><SPAN class="ft100">De förfaranden för information till och samråd med ar</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>betstagare som omfattas av medlemsstaternas lagstiftning eller förfaranden är sällan inriktade på den gränsöverskri<SPAN class="ft93"> </SPAN>dande strukturen hos den enhet som fattar beslut som berör dessa arbetstagare. Detta kan medföra att arbets<SPAN class="ft93"> </SPAN>tagare som berörs av beslut inom ett och samma företag eller en och samma grupp av företag behandlas på olika sätt.</P>
<P class="p513 ft75"><SPAN class="ft84">(12)</SPAN><SPAN class="ft100">Lämpliga bestämmelser måste antas för att säkerställa att arbetstagarna i gemenskapsföretag och grupper av ge</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>menskapsföretag informeras och att samråd med dessa äger rum på rätt sätt då beslut som berör dessa arbets<SPAN class="ft93"> </SPAN>tagare fattas i en annan medlemsstat än den där de är anställda.</P>
<P class="p514 ft75"><SPAN class="ft84">(13)</SPAN><SPAN class="ft100">För att garantera att arbetstagare i företag eller grupper av företag som bedriver verksamhet i två eller flera med</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>lemsstater informeras och att samråd med dessa äger rum på rätt sätt är det nödvändigt att inrätta europeiska företagsråd eller andra lämpliga förfaranden för gräns<SPAN class="ft93"> </SPAN>överskridande information till och samråd med arbets<SPAN class="ft93"> </SPAN>tagare.</P>
<P class="p515 ft94"><SPAN class="ft84">(14)</SPAN><SPAN class="ft101">Arrangemangen för information till och samråd med ar</SPAN><SPAN class="ft96"> </SPAN>betstagarna behöver definieras och genomföras på ett sådant sätt att ändamålet med desamma säkerställs vad gäller bestämmelserna i detta direktiv. Informationen till och samrådet med det europeiska företagsrådet bör där<SPAN class="ft96"> </SPAN>för göra det möjligt för detta att i god tid avge ett yttrande till företaget, utan att det inkräktar på företagets anpassningsförmåga. Bara om en dialog förs på den nivå där riktlinjerna utarbetas och om arbetstagarrepresentan<SPAN class="ft96"> </SPAN>terna är verkligt delaktiga är det möjligt att förutse och hantera förändringar.</P>
<P class="p516 ft88"><SPAN class="ft84">(15)</SPAN><SPAN class="ft102">Arbetstagarna och deras företrädare måste garanteras att information och samråd sker på den lednings- och re</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>presentationsnivå som är relevant med hänsyn till den fråga som behandlas. I syfte att uppnå detta måste det europeiska företagsrådets behörighet och verksamhets<SPAN class="ft86"> </SPAN>område vara åtskilda från de nationella organens och måste begränsas till gränsöverskridande frågor.</P>
<P class="p517 ft75"><SPAN class="ft84">(16)</SPAN><SPAN class="ft100">För att avgöra om en fråga är gränsöverskridande bör man se till såväl omfattningen av de möjliga följdverk</SPAN><SPAN class="ft82"></SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p518 ft88">ningarna som till den lednings- och representationsnivå som berörs. Därför bör sådana frågor som berör hela företaget eller gruppen eller minst två medlemsstater an<SPAN class="ft86"> </SPAN>ses vara gränsöverskridande frågor. Hit hör sådana frågor, som oberoende av antalet medlemsstater som berörs, är viktiga för den europeiska arbetsstyrkan på grund av de konsekvenser de kan få eller som innefattar överföringar av verksamhet mellan medlemsstaterna.</P>
<P class="p519 ft75"><SPAN class="ft84">(17)</SPAN><SPAN class="ft100">Det är nödvändigt med en definition av begreppet kon</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>trollerande företag som enbart syftar på detta direktiv och som inte påverkar definitionen av begreppen grupp av företag eller kontroll som förekommer i andra akter.</P>
<P class="p520 ft88"><SPAN class="ft84">(18)</SPAN><SPAN class="ft102">Mekanismerna för information till och samråd med ar</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>betstagare i företag eller grupper av företag som är verk<SPAN class="ft86"> </SPAN>samma i två eller fler medlemsstater måste omfatta ett företags alla driftsställen eller, i förekommande fall, en företagsgrupps samtliga företag inom medlemsstaterna, oavsett om företaget eller företagsgruppens kontrolle<SPAN class="ft86"> </SPAN>rande företag har sin centrala ledning innanför eller utan<SPAN class="ft86"> </SPAN>för medlemsstaternas territorium.</P>
<P class="p521 ft95"><SPAN class="ft84">(19)</SPAN><SPAN class="ft99">I överensstämmelse med principen om parternas själv</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ständighet är arbetstagarrepresentanterna och ledningen för företaget eller företagsgruppens kontrollerande före<SPAN class="ft98"> </SPAN>tag skyldiga att avtala om vilken form av europeiskt företagsråd eller annan form av informations- och sam<SPAN class="ft98"> </SPAN>rådsförfaranden som ska införas, hur det ska vara sam<SPAN class="ft98"> </SPAN>mansatt, vilka befogenheter det ska ha, hur det ska fun<SPAN class="ft98"> </SPAN>gera, vilka förfaranden som ska tillämpas och vilka eko<SPAN class="ft98"> </SPAN>nomiska resurser som ska finnas för att passa just deras omständigheter.</P>
<P class="p522 ft88"><SPAN class="ft84">(20)</SPAN><SPAN class="ft102">I överensstämmelse med subsidiaritetsprincipen ska med</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>lemsstaterna bestämma vilka som är arbetstagarrepresen<SPAN class="ft86"> </SPAN>tanter och, om de finner det lämpligt, särskilt fastställa bestämmelser om en väl avvägd representation av de olika kategorierna av arbetstagare.</P>
<P class="p520 ft88"><SPAN class="ft84">(21)</SPAN><SPAN class="ft102">Det är nödvändigt att klargöra begreppen information till och samråd med arbetstagarna, i överensstämmelse med definitionerna i de senaste direktiven i frågan och de som tillämpas på nationell nivå, i syfte att göra dialogen mer effektiv på gränsöverskridande nivå, att samordna dialo</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>gen på nationell och gränsöverskridande nivå på lämpligt sätt samt att säkerställa den nödvändiga rättssäkerheten vid tillämpningen av detta direktiv.</P>
<P class="p523 ft75"><SPAN class="ft84">(22)</SPAN><SPAN class="ft100">Begreppet information behöver definieras med hänsyn till att arbetstagarrepresentanterna ska kunna granska infor</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>mationen på ett adekvat sätt, vilket förutsätter att den ges vid ett tillfälle, på ett sätt och med ett innehåll som är lämpligt, utan att för den skull beslutsfattandet i före<SPAN class="ft82"> </SPAN>tagen fördröjs.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360130x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft75">L 122/30</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td78"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p524 ft75"><SPAN class="ft84">(23)</SPAN><SPAN class="ft100">Begreppet samråd behöver definieras med hänsyn till att arbetstagarrepresentanterna ska kunna avge ett yttrande som kan vara till gagn vid beslutsfattandet, vilket förut</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>sätter att samrådet sker vid ett tillfälle, på ett sätt och med ett innehåll som är lämpligt.</P>
<P class="p525 ft88"><SPAN class="ft84">(24)</SPAN><SPAN class="ft102">Om ett företag eller en företagsgrupps kontrollerande företag har sin centrala ledning utanför medlemsstaternas territorium måste de bestämmelser om information och samråd som fastställs i detta direktiv genomföras av den representant för företaget som vid behov utses i en av medlemsstaterna eller, om det inte finns någon sådan representant, av det driftsställe eller det kontrollerade företag som har flest arbetstagare i medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p526 ft75"><SPAN class="ft84">(25)</SPAN><SPAN class="ft100">Man måste fastställa företagets eller företagsgruppens an</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>svar i fråga om överlämnandet av den information som krävs för att förhandlingar ska inledas på ett sådant sätt att det är möjligt för arbetstagarna att avgöra om före<SPAN class="ft93"> </SPAN>taget eller företagsgruppen där de arbetar är ett gemen- skapsföretag eller en grupp av gemenskapsföretag och att ta de kontakter som krävs för att kunna begära att för<SPAN class="ft93"> </SPAN>handlingar inleds.</P>
<P class="p527 ft88"><SPAN class="ft84">(26)</SPAN><SPAN class="ft102">Det särskilda förhandlingsorganet måste företräda arbets</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>tagarna från de olika medlemsstaterna på ett väl avvägt sätt. Arbetstagarrepresentanterna måste kunna samarbeta med varandra för att fastställa sina ståndpunkter i för<SPAN class="ft86"> </SPAN>handlingarna med den centrala ledningen.</P>
<P class="p528 ft95"><SPAN class="ft84">(27)</SPAN><SPAN class="ft99">Man måste erkänna den roll som de erkända fackföre</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>ningarna kan spela vid förhandlingen eller omförhand<SPAN class="ft98"> </SPAN>lingen av de avtal som inrättar de europeiska företagsrå<SPAN class="ft98"> </SPAN>den, genom att stödja de arbetstagarrepresentanter som uttrycker ett behov av sådant stöd. Behöriga fackför<SPAN class="ft98"> </SPAN>eningar och arbetsgivarorganisationer som erkänts såsom arbetsmarknadens parter på europeisk nivå ska informe<SPAN class="ft98"> </SPAN>ras om att förhandlingar inleds, så att de kan följa in<SPAN class="ft98"> </SPAN>rättandet av nya europeiska företagsråd och främja god praxis. Med erkända behöriga fackföreningar och arbets<SPAN class="ft98"> </SPAN>givarorganisationer avses organisationer för arbetsmark<SPAN class="ft98"> </SPAN>nadens parter med vilka kommissionen bedriver samråd i enlighet med artikel 138 i fördraget. Förteckningen över dessa organisationer uppdateras och offentliggörs av kommissionen.</P>
<P class="p529 ft75"><SPAN class="ft84">(28)</SPAN><SPAN class="ft100">Avtalen om att inrätta de europeiska företagsråden och om hur de ska fungera måste innehålla bestämmelser om hur avtalen kan ändras, sägas upp och omförhandlas när så krävs, särskilt när företagets eller företagsgruppens omfattning eller struktur ändras.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p511 ft88"><SPAN class="ft84">(29)</SPAN><SPAN class="ft102">Sådana avtal måste innehålla arrangemangen för hur in</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>formation till och samråd med arbetstagarna ska samord<SPAN class="ft86"> </SPAN>nas på nationell och gränsöverskridande nivå, anpassat till de särskilda förhållandena i företaget eller företags<SPAN class="ft86"> </SPAN>gruppen. Arrangemangen måste utformas så att man tar hänsyn till de olika arbetstagarrepresentationsorga<SPAN class="ft86"> </SPAN>nens behörigheter och verksamhetsområden, särskilt när det gäller att förutse och hantera förändringar.</P>
<P class="p530 ft75"><SPAN class="ft84">(30)</SPAN><SPAN class="ft100">I dessa avtal måste också vid behov föreskrivas hur en särskild kommitté ska inrättas och hur den ska fungera för att samordna det europeiska företagsrådets reguljära verksamhet och göra den så effektiv så möjligt och för att information och samråd ska kunna ske så snabbt som möjligt vid särskilda omständigheter.</SPAN></P>
<P class="p531 ft88"><SPAN class="ft84">(31)</SPAN><SPAN class="ft102">Arbetstagarrepresentanterna kan besluta att inte begära att ett europeiskt företagsråd inrättas och de berörda parterna kan besluta om andra förfaranden för gränsöver</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>skridande information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p532 ft75"><SPAN class="ft84">(32)</SPAN><SPAN class="ft100">Det bör fastställas vissa tilläggsföreskrifter som blir tillämpliga om parterna beslutar om detta eller om den centrala ledningen vägrar att inleda förhandlingar eller om sådana förhandlingar inte leder till något avtal.</SPAN></P>
<P class="p533 ft75"><SPAN class="ft84">(33)</SPAN><SPAN class="ft100">För att arbetstagarrepresentanterna ska kunna utföra sitt uppdrag fullt ut och se till att det europeiska företagsrå</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>det är ändamålsenligt måste de rapportera till de arbets<SPAN class="ft82"> </SPAN>tagare som de företräder och få den utbildning som de behöver.</P>
<P class="p534 ft88"><SPAN class="ft84">(34)</SPAN><SPAN class="ft102">Bestämmelser bör antas för de arbetstagarrepresentanter som agerar inom ramen för detta direktiv så att de, när de utövar sina funktioner, erhåller samma skydd och garantier som arbetstagarrepresentanter har genom lag</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>stiftning och/eller praxis i anställningslandet. De får inte bli föremål för någon form av diskriminering till följd av att de lagligen utövar sin verksamhet och de måste skyd<SPAN class="ft86"> </SPAN>das på lämpligt sätt mot uppsägning och andra sanktio<SPAN class="ft86"> </SPAN>ner.</P>
<P class="p535 ft88"><SPAN class="ft84">(35)</SPAN><SPAN class="ft102">Medlemsstaterna måste vidta lämpliga åtgärder om de skyldigheter som framgår av detta direktiv inte uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p536 ft75"><SPAN class="ft84">(36)</SPAN><SPAN class="ft100">I enlighet med gemenskapslagstiftningens allmänna prin</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>ciper bör administrativa eller rättsliga förfaranden och sanktioner som är effektiva och avskräckande samt står i proportion till hur allvarlig överträdelsen är tillämpas när de skyldigheter som följer av detta direktiv inte upp<SPAN class="ft82"> </SPAN>fylls.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360131x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p510 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p3 ft75">L 122/31</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td90"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p511 ft95"><SPAN class="ft84">(37)</SPAN><SPAN class="ft99">För att öka effektiviteten, samstämmigheten och rättssä</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>kerheten är det nödvändigt att fastställa vilket förhållande som ska råda mellan de direktiv och de nivåer för in<SPAN class="ft98"> </SPAN>formation till och samråd med arbetstagarna som anges i gemenskapsrätten och i nationell lagstiftning och/eller praxis. I första hand måste det inom varje företag eller grupp av företag förhandlas om hur detta förhållande ska se ut. Om det inte ingåtts något avtal om detta förhål<SPAN class="ft98"> </SPAN>lande och om beslut som kan medföra väsentliga föränd<SPAN class="ft98"> </SPAN>ringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen för<SPAN class="ft98"> </SPAN>utses måste förfarandet utföras både på nationell nivå och på gemenskapsnivå med iakttagande av de olika arbetstagarrepresentationsorganens behörigheter och verksamhetsområden. Om det europeiska företagsrådet avger ett yttrande bör detta inte påverka den centrala ledningens behörighet att genomföra nödvändiga samråd inom de tidsfrister som föreskrivs i nationell lagstiftning och/eller praxis. Nationell lagstiftning och/eller praxis kan behöva anpassas för att det europeiska företagsrådet vid behov ska kunna informeras före eller samtidigt med de nationella arbetstagarrepresentationsorganen, samtidigt som arbetstagarnas allmänna skyddsnivå inte får sänkas.</P>
<P class="p537 ft95"><SPAN class="ft84">(38)</SPAN><SPAN class="ft99">Detta direktiv bör inte påverka de förfaranden för infor</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>mation och samråd som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (<SPAN class="ft87">1</SPAN>) och inte heller de särskilda förfaranden som avses i arti<SPAN class="ft98"> </SPAN>kel 2 i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollek<SPAN class="ft98"> </SPAN>tiva uppsägningar (<SPAN class="ft87">2</SPAN>) och i artikel 7 i rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (<SPAN class="ft87">3</SPAN>).</P>
<P class="p538 ft75"><SPAN class="ft84">(39)</SPAN><SPAN class="ft100">Särskild behandling bör medges de gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag där det den 22 sep</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>tember 1996 fanns ett avtal om gränsöverskridande in<SPAN class="ft82"> </SPAN>formation till och samråd med arbetstagare som gäller för samtliga arbetstagare.</P>
<P class="p539 ft88"><SPAN class="ft84">(40)</SPAN><SPAN class="ft102">Vid väsentliga omstruktureringar i företaget eller företags</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>gruppen, t.ex. vid fusion, förvärv eller uppdelning, måste</P>
<P class="p503 ft88">det eller de befintliga europeiska företagsråden anpassas. En sådan anpassning måste i första hand göras enligt villkoren i tillämpligt avtal, om det är möjligt att göra</P>
<P class="p540 ft76">(<SPAN class="ft89">1</SPAN>) EGT L 80, 23.3.2002, s. 29. (<SPAN class="ft89">2</SPAN>) EGT L 225, 12.8.1998, s. 16. (<SPAN class="ft89">3</SPAN>) EGT L 82, 22.3.2001, s. 16.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p518 ft94">den nödvändiga anpassningen enligt dessa villkor. I annat fall, och när en motiverad begäran om detta gjorts, bör förhandlingar om ett nytt avtal inledas, där medlem<SPAN class="ft96"> </SPAN>marna i det eller de befintliga europeiska företagsråden deltar. För att möjliggöra information till och samråd med arbetstagarna under den ofta avgörande period då omstruktureringar pågår, måste det eller de befintliga europeiska företagsråden kunna fortsätta sin verksamhet, som kan behöva anpassas, till dess att ett nytt avtal har ingåtts. När det nya avtalet har undertecknats måste de företagsråd som inrättats tidigare upplösas och de avtal som inrättar dem måste upphävas, oberoende av vilka bestämmelser de innehåller om giltighetstid och uppsäg<SPAN class="ft96"> </SPAN>ning.</P>
<P class="p541 ft94"><SPAN class="ft84">(41)</SPAN><SPAN class="ft101">Om inte denna anpassningsbestämmelse tillämpas är det lämpligt att låta de gällande avtalen fortsätta, för att inte bli tvungen att omförhandla dem i onödan. Det bör</SPAN></P>
<P class="p542 ft94">också fastställas att de skyldigheter som följer av detta direktiv inte bör tillämpas på de avtal som ingåtts före den 22 september 1996 i enlighet med artikel 13.1 i direktiv 94/45/EG eller artikel 3.1 i direktiv 97/74/EG (<SPAN class="ft83">4</SPAN>) så länge avtalen är giltiga. Genom detta direktiv införs dessutom inte något allmänt krav på om<SPAN class="ft96"> </SPAN>förhandling av de avtal som ingåtts i enlighet med arti<SPAN class="ft96"> </SPAN>kel 6 i direktiv 94/45/EG mellan den 22 september 1996 och den 5 juni 2011.</P>
<P class="p543 ft95"><SPAN class="ft84">(42)</SPAN><SPAN class="ft99">Utan att det påverkar parternas möjlighet att fatta andra beslut måste det europeiska företagsråd som, i brist på ett avtal mellan parterna, inrättats för att nå målet med detta direktiv, hållas informerat om företagets eller företags</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>gruppens verksamhet och samråd måste äga rum, så att företagsrådet kan bedöma en eventuell inverkan på ar<SPAN class="ft98"> </SPAN>betstagarnas intressen i minst två olika medlemsstater. Det måste därför krävas av företaget eller det kontrolle<SPAN class="ft98"> </SPAN>rande företaget att det ger de utvalda arbetstagarrepresen<SPAN class="ft98"> </SPAN>tanterna allmän information beträffande arbetstagarnas intressen liksom information som särskilt berör de sidor av företagets eller företagsgruppens verksamhet som be<SPAN class="ft98"> </SPAN>rör arbetstagarnas intressen. Det europeiska företagsrådet måste kunna avge en ståndpunkt efter det mötet.</P>
<P class="p544 ft75"><SPAN class="ft84">(43)</SPAN><SPAN class="ft100">De valda arbetstagarrepresentanterna måste snarast möj</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>ligt informeras, och samråd måste äga rum beträffande vissa beslut som är av avgörande betydelse för arbets<SPAN class="ft82"> </SPAN>tagarnas intressen.</P>
<P class="p545 ft84">(<SPAN class="ft103">4</SPAN>) Rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskaps<SPAN class="ft104"> </SPAN>företag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade kungariket (EGT L 10, 16.1.1998, s. 22).</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360132x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft75">L 122/32</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td78"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p546 ft88"><SPAN class="ft84">(44)</SPAN><SPAN class="ft102">Man måste klargöra innehållet i de tilläggsföreskrifter som gäller då avtal saknas och som används som referens vid förhandlingarna, och man bör anpassa innehållet till behoven och praxis vid gränsöverskridande information och samråd. Man bör göra åtskillnad mellan de områden där information ska ges och de områden där samråd med det europeiska företagsrådet ska ske, vilket omfattar möj</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>ligheten att företagsrådet får ett motiverat svar på alla sina yttranden. För att den särskilda kommittén ska kunna spela sin nödvändiga roll som samordnare och effektivt hantera särskilda omständigheter måste den kunna bestå av upp till fem ledamöter som kan samråda med varandra regelbundet.</P>
<P class="p547 ft94"><SPAN class="ft84">(45)</SPAN><SPAN class="ft101">Eftersom målet för detta direktiv, nämligen att förbättra arbetstagarnas rätt till information och samråd i gemen- skapsföretag och grupper av gemenskapsföretag, inte i tillräcklig utsträckning kan uppnås av medlemsstaterna och det därför bättre kan uppnås på gemenskapsnivå, kan gemenskapen vidta åtgärder i enlighet med subsidia</SPAN><SPAN class="ft96"> </SPAN>ritetsprincipen i artikel 5 i fördraget. I enlighet med pro<SPAN class="ft96"> </SPAN>portionalitetsprincipen i samma artikel går detta direktiv inte utöver vad som är nödvändigt för att uppnå detta mål.</P>
<P class="p548 ft95"><SPAN class="ft84">(46)</SPAN><SPAN class="ft99">Detta direktiv iakttar de grundläggande rättigheterna och följer de principer som erkänns särskilt i Europeiska uni</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>onens stadga om de grundläggande rättigheterna. Detta direktiv syftar särskilt till att säkerställa att arbetstagarnas eller deras företrädares rätt till information och samråd i god tid och på lämplig nivå respekteras fullt ut, i de fall och på de villkor som föreskrivs i gemenskapsrätten och i nationell lagstiftning och praxis (artikel 27 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna).</P>
<P class="p549 ft88"><SPAN class="ft84">(47)</SPAN><SPAN class="ft102">Skyldigheten att införliva detta direktiv med nationell lagstiftning bör endast gälla de bestämmelser som utgör en innehållsmässig ändring i förhållande till tidigare di</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>rektiv. Skyldigheten att införliva de oförändrade bestäm<SPAN class="ft86"> </SPAN>melserna följer av de tidigare direktiven.</P>
<P class="p550 ft75"><SPAN class="ft84">(48)</SPAN><SPAN class="ft100">I enlighet med punkt 34 i det interinstitutionella avtalet om bättre lagstiftning (</SPAN><SPAN class="ft83">1</SPAN>) uppmuntras medlemsstaterna att för egen del och i gemenskapens intresse upprätta egna tabeller som så långt det är möjligt visar överens<SPAN class="ft82"> </SPAN>stämmelsen mellan detta direktiv och införlivandeåtgär<SPAN class="ft82"> </SPAN>derna samt att offentliggöra dessa tabeller.</P>
<P class="p551 ft95"><SPAN class="ft84">(49)</SPAN><SPAN class="ft99">Detta direktiv bör inte påverka medlemsstaternas skyldig</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>heter när det gäller tidsfristerna för införlivande med</P>
<P class="p552 ft75">nationell lagstiftning och tillämpning av de direktiv som anges i bilaga II del B.</P>
<P class="p553 ft76">(<SPAN class="ft89">1</SPAN>) EUT C 321, 31.12.2003, s. 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p16 ft76">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P>
<P class="p554 ft76">AVSNITT I</P>
<P class="p555 ft81">ALLMÄNT</P>
<P class="p556 ft105">Artikel 1</P>
<P class="p557 ft80">Mål</P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft106">Målet med detta direktiv är att förbättra arbetstagarnas rätt till information och samråd i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag.</SPAN></P>
<P class="p559 ft95"><SPAN class="ft95">2.</SPAN><SPAN class="ft107">I detta syfte ska ett europeiskt företagsråd eller ett förfa</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>rande för information till och samråd med arbetstagare inrättas i alla gemenskapsföretag och alla grupper av gemenskapsföretag, vid begäran om detta enligt förfarandet i artikel 5.1, i syfte att ge information till och samråda med arbetstagarna. Arrange<SPAN class="ft98"></SPAN></P>
<P class="p560 ft75">mangen för information till och samråd med arbetstagarna ska fastställas och genomföras på ett ändamålsenligt sätt och så att företaget eller företagsgruppen kan fatta beslut på ett effektivt sätt.</P>
<P class="p561 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft106">Information till och samråd med arbetstagare ska ske på den lednings- och representationsnivå som är relevant med hänsyn till den fråga som behandlas. De europeiska företagsrå</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>dens befogenheter samt det informations- och samrådsförfa<SPAN class="ft82"> </SPAN>rande för arbetstagare som omfattas av detta direktiv ska därför begränsas till gränsöverskridande frågor.</P>
<P class="p562 ft75"><SPAN class="ft75">4.</SPAN><SPAN class="ft106">Sådana frågor som berör hela gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag eller minst två av deras drifts</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>ställen eller företag som är belägna i olika medlemsstater ska anses vara gränsöverskridande frågor.</P>
<P class="p563 ft75"><SPAN class="ft75">5.</SPAN><SPAN class="ft106">Då en grupp av gemenskapsföretag enligt artikel 2.1 c omfattar ett eller flera företag eller grupper av företag som är gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag enligt artikel 2.1 a eller c, ska ett europeiskt företagsråd, trots vad som sägs i punkt 2 i den här artikeln, inrättas på företags</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>gruppsnivå såvida inte något annat föreskrivs i de avtal som avses i artikel 6.</P>
<P class="p564 ft95"><SPAN class="ft95">6.</SPAN><SPAN class="ft107">Såvida ett bredare tillämpningsområde inte föreskrivs i avtalen enligt artikel 6, ska de europeiska företagsrådens befo</SPAN><SPAN class="ft98"> </SPAN>genheter och det tillämpningsområde för informations- och samrådsförfaranden som fastställts för att nå målet i punkt 1, då det gäller ett gemenskapsföretag, omfatta samtliga driftställen</P>
<P class="p560 ft75"><SPAN class="ft75">i</SPAN><SPAN class="ft108">medlemsstaterna och, då det gäller en grupp av gemenskaps</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>företag, alla företag som ingår i gruppen och som är belägna i medlemsstaterna.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360133x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p510 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p3 ft75">L 122/33</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td90"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p491 ft75">7. Medlemsstaterna kan bestämma att detta direktiv inte ska gälla för besättningsmedlemmar i handelsflottan.</P>
<P class="p565 ft105">Artikel 2</P>
<P class="p566 ft80">Definitioner</P>
<P class="p567 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft106">I detta direktiv avses med</SPAN></P>
<P class="p568 ft75"><SPAN class="ft88">a)</SPAN><SPAN class="ft109">gemenskapsföretag: </SPAN>alla företag med minst 1 000 arbetstagare i medlemsstaterna och minst 150 arbetstagare i var och en av minst två medlemsstater,</P>
<P class="p569 ft75"><SPAN class="ft88">b)</SPAN><SPAN class="ft109">grupp av företag: </SPAN>ett kontrollerande företag och dess kontrol<SPAN class="ft82"> </SPAN>lerade företag,</P>
<P class="p570 ft105"><SPAN class="ft88">c)</SPAN><SPAN class="ft110">grupp av gemenskapsföretag: </SPAN><SPAN class="ft75">en grupp av företag som känne</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN><SPAN class="ft75">tecknas av att den har</SPAN></P>
<P class="p571 ft75"><SPAN class="ft88">—</SPAN><SPAN class="ft111">minst 1 000 arbetstagare i medlemsstaterna,</SPAN></P>
<P class="p572 ft75"><SPAN class="ft88">—</SPAN><SPAN class="ft111">minst två av sina företag i olika medlemsstater,</SPAN></P>
<P class="p573 ft75">och</P>
<P class="p574 ft75"><SPAN class="ft88">—</SPAN><SPAN class="ft111">minst ett av sina företag med minst 150 arbetstagare i en medlemsstat och minst ett annat av sina företag med minst 150 arbetstagare i en annan medlemsstat,</SPAN></P>
<P class="p569 ft105"><SPAN class="ft88">d)</SPAN><SPAN class="ft109">arbetstagarrepresentanter: </SPAN><SPAN class="ft75">arbetstagarnas företrädare enligt na</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN><SPAN class="ft75">tionell lagstiftning och/eller praxis,</SPAN></P>
<P class="p575 ft75"><SPAN class="ft88">e)</SPAN><SPAN class="ft109">central ledning: </SPAN>den centrala ledningen i gemenskapsföretaget eller i det kontrollerande företaget i en grupp av gemenskaps<SPAN class="ft82"> </SPAN>företag,</P>
<P class="p576 ft94"><SPAN class="ft84">f)</SPAN><SPAN class="ft112">information: </SPAN>arbetsgivarens överlämnande av uppgifter till ar<SPAN class="ft96"> </SPAN>betstagarrepresentanterna som gör det möjligt för dem att sätta sig in i vad den behandlade frågan avser och att granska den; informationen ska överlämnas vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att ingående bedöma de eventu<SPAN class="ft96"> </SPAN>ella konsekvenserna och vid behov förbereda samråd med be<SPAN class="ft96"> </SPAN>hörigt organ inom gemenskapsföretaget eller gruppen av ge<SPAN class="ft96"> </SPAN>menskapsföretag,</P>
<P class="p577 ft88"><SPAN class="ft88">g)</SPAN><SPAN class="ft113">samråd: </SPAN>upprättande av en dialog och utbyte av åsikter mel<SPAN class="ft86"> </SPAN>lan arbetstagarrepresentanterna och den centrala ledningen eller varje annan mer passande ledningsnivå, vid ett sådant tillfälle,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p578 ft75">på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att, på grundval av de uppgifter de fått, inom rimlig tid kunna avge ett yttrande, vilket kan beaktas av behörigt organ inom gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag, om de föreslagna åtgärder som berörs av samrådet, utan att det påverkar företagsledningens ansvar,</P>
<P class="p579 ft75"><SPAN class="ft88">h)</SPAN><SPAN class="ft109">europeiskt företagsråd: </SPAN>ett råd som inrättas enligt artikel 1.2 eller enligt bestämmelserna i bilaga I i syfte att informera och samråda med arbetstagarna,</P>
<P class="p580 ft88"><SPAN class="ft88">i)</SPAN><SPAN class="ft114">särskilt förhandlingsorgan: </SPAN>det organ som inrättas enligt arti<SPAN class="ft86"> </SPAN>kel 5.2 för att förhandla med den centrala ledningen om in<SPAN class="ft86"> </SPAN>rättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare enligt artikel 1.2.</P>
<P class="p581 ft75">2. Vid tillämpningen av detta direktiv ska de trösklar som föreskrivs för antalet arbetstagare baseras på det genomsnittliga antalet arbetstagare, inberäknat deltidsanställda, de två före<SPAN class="ft82"> </SPAN>gående åren, beräknat enligt nationell lagstiftning och/eller praxis.</P>
<P class="p582 ft105">Artikel 3</P>
<P class="p583 ft80">Definition av kontrollerande företag</P>
<P class="p584 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft115">Vid tillämpningen av detta direktiv avses med kontrolle</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>rande företag ett företag som kan utöva ett bestämmande in<SPAN class="ft82"> </SPAN>flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget, till exempel i kraft av äganderätt, ekonomisk delaktighet eller de regler som gäller för det kontrollerande företaget.</P>
<P class="p585 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft115">Om det inte finns bevis på motsatsen ska ett företag direkt eller indirekt presumeras kunna utöva ett bestämmande infly</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>tande över ett annat företag då det</P>
<P class="p586 ft75"><SPAN class="ft88">a)</SPAN><SPAN class="ft116">äger majoriteten av företagets tecknade egenkapital,</SPAN></P>
<P class="p587 ft75"><SPAN class="ft88">b)</SPAN><SPAN class="ft111">kontrollerar majoriteten av de röster som är knutna till före</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>tagets emitterade aktiekapital,</P>
<P class="p588 ft75">eller</P>
<P class="p589 ft75"><SPAN class="ft88">c)</SPAN><SPAN class="ft116">har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i företagets administrativa organ eller lednings- eller tillsynsorgan.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360134x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft75">L 122/34</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td78"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p590 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft115">Vid tillämpningen av punkt 2 ska de rättigheter som till</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>kommer ett kontrollerande företag beträffande röstning och utnämningar omfatta de rättigheter som tillkommer varje annat styrt företag eller varje person eller organ som uppträder i eget namn men på det kontrollerande företagets eller varje annat styrt företags vägnar.</P>
<P class="p591 ft75"><SPAN class="ft75">4.</SPAN><SPAN class="ft115">Trots vad som sägs i punkterna 1 och 2 ska ett företag inte anses vara ett kontrollerande företag i förhållande till ett annat företag i vilket det har aktieinnehav om det förstnämnda företaget är ett sådant bolag som avses i artikel 3.5 a eller c i rådets förordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll av företagskoncentrationer (</SPAN><SPAN class="ft83">1</SPAN>).</P>
<P class="p592 ft88"><SPAN class="ft75">5.</SPAN><SPAN class="ft117">Ett bestämmande inflytande ska inte anses utövas när det endast är fråga om att en tjänsteman utövar sina funktioner enligt en medlemsstats lagar om likvidation, konkurs, obestånd, betalningsinställelse, ackord eller liknande förfaranden.</SPAN></P>
<P class="p593 ft75"><SPAN class="ft75">6.</SPAN><SPAN class="ft115">Den lagstiftning som tillämpas för att fastställa om ett företag är ett kontrollerande företag ska vara lagstiftningen i den medlemsstat under vilken företaget lyder.</SPAN></P>
<P class="p594 ft75">Då företaget inte omfattas av en medlemsstats lagstiftning ska den tillämpliga lagstiftningen vara lagstiftningen i den medlems<SPAN class="ft82"> </SPAN>stat inom vars territorium företagets företrädare eller, om det inte finns någon sådan företrädare, den centrala ledningen för det av företagsgruppens företag som har flest arbetstagare be<SPAN class="ft82"> </SPAN>finner sig.</P>
<P class="p595 ft75">7. Om det uppstår lagkonflikt vid tillämpningen av punkt 2 och två eller flera företag i en grupp av företag uppfyller ett eller flera av de kriterier som fastställs i den punkten, ska det företag som uppfyller kriteriet i punkt 2 c anses som kontrollerande företag såvida det inte finns bevis för att ett annat företag kan utöva ett bestämmande inflytande.</P>
<P class="p596 ft76">AVSNITT II</P>
<P class="p597 ft118">INRÄTTANDE AV ETT EUROPEISKT FÖRETAGSRÅD ELLER ETT FÖRFARANDE FÖR INFORMATION TILL OCH SAMRÅD MED ARBETSTAGARE</P>
<P class="p598 ft105">Artikel 4</P>
<P class="p599 ft80">Ansvar för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare</P>
<P class="p600 ft88">1. Den centrala ledningen ska ansvara för att skapa de villkor och medel som är nödvändiga för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för information och samråd i</P>
<P class="p601 ft76">(<SPAN class="ft89">1</SPAN>) EUT L 24, 29.1.2004, s. 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p602 ft75">gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag enligt bestämmelserna i artikel 1.2.</P>
<P class="p603 ft75">2. Då den centrala ledningen inte ligger i en medlemsstat ska den centrala ledningens representant i en medlemsstat, som vid behov ska utses, bära det ansvar som avses i punkt 1.</P>
<P class="p603 ft75">Om det inte finns någon sådan representant, ska ledningen för det driftsställe eller det av företagsgruppens företag som har flest arbetstagare i någon av medlemsstaterna, bära det ansvar som avses i punkt 1.</P>
<P class="p603 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft106">Vid tillämpningen av detta direktiv ska representanten el</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>ler representanterna eller, om det inte finns några sådana repre<SPAN class="ft82"> </SPAN>sentanter, ledningen i punkt 2 andra stycket anses vara den centrala ledningen.</P>
<P class="p604 ft94"><SPAN class="ft94">4.</SPAN><SPAN class="ft119">Ledningen för ett företag som ingår i en grupp av gemens</SPAN><SPAN class="ft96"> </SPAN>kapsföretag och den centrala ledningen eller den presumerade centrala ledningen, i den mening som avses i punkt 2 andra stycket, för ett gemenskapsföretag eller en grupp av gemens<SPAN class="ft96"> </SPAN>kapsföretag ska vara ansvarig för att genom tillämpning av detta direktiv ta fram och till berörda parter överlämna sådan infor<SPAN class="ft96"> </SPAN>mation som krävs för att inleda förhandlingar enligt artikel 5, särskilt sådan information som gäller företagets eller företags<SPAN class="ft96"> </SPAN>gruppens struktur och dess arbetstagare. Denna skyldighet ska särskilt gälla information om det antal arbetstagare som avses i artikel 2.1 a och c.</P>
<P class="p605 ft105">Artikel 5</P>
<P class="p606 ft80">Särskilt förhandlingsorgan</P>
<P class="p558 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft106">För att uppfylla målet i artikel 1.1 ska den centrala led</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>ningen inleda förhandlingar om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett informations- och samrådsförfarande, an<SPAN class="ft82"> </SPAN>tingen på eget initiativ eller på skriftlig begäran av minst 100 arbetstagare eller deras representanter vid minst två företag eller driftsställen i minst två olika medlemsstater.</P>
<P class="p607 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft106">I detta syfte ska ett särskilt förhandlingsorgan inrättas i enlighet med följande riktlinjer:</SPAN></P>
<P class="p608 ft75"><SPAN class="ft84">a)</SPAN><SPAN class="ft120">Medlemsstaterna ska fastställa den metod som ska tillämpas för val eller utnämning av de ledamöter i det särskilda för</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>handlingsorganet vilka ska väljas eller utnämnas i sina terri<SPAN class="ft82"> </SPAN>torier.</P>
<P class="p609 ft75">Medlemsstaterna ska föreskriva att arbetstagare i företag och/eller vid driftsställe där det utan deras förskyllan inte finns några arbetstagarrepresentanter har rätt att välja eller utnämna ledamöter till det särskilda förhandlingsorganet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360135x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p510 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p3 ft75">L 122/35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td90"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p610 ft88">Vad som sägs i andra stycket ska inte påverka tillämpningen av nationell lagstiftning och/eller praxis som fastställer trösk<SPAN class="ft86"> </SPAN>lar för upprättandet av organ för arbetstagarrepresentation.</P>
<P class="p611 ft88"><SPAN class="ft88">b)</SPAN><SPAN class="ft121">Ledamöterna i det särskilda förhandlingsorganet ska väljas eller utnämnas i proportion till antalet arbetstagare i varje medlemsstat som är anställda vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag, på så sätt att varje medlems</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>stat har en ledamot per grupp av anställda arbetstagare som utgör 10 % av antalet anställda arbetstagare i samtliga med<SPAN class="ft86"> </SPAN>lemsstater, eller per del av sådan grupp.</P>
<P class="p612 ft75"><SPAN class="ft88">c)</SPAN><SPAN class="ft116">Den centrala ledningen och den lokala ledningen, liksom behöriga europeiska organisationer som företräder arbetsta</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>gare och arbetsgivare, ska underrättas om det särskilda för<SPAN class="ft82"> </SPAN>handlingsorganets sammansättning och om att förhandlingar inleds.</P>
<P class="p613 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft106">Det särskilda förhandlingsorganet ska ha till uppgift att tillsammans med den centrala ledningen genom ett skriftligt avtal fastställa det eller de europeiska företagsrådens verksam</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>hetsområde, sammansättning, uppgifter och mandatperiod eller riktlinjerna för inrättandet av ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p614 ft75"><SPAN class="ft75">4.</SPAN><SPAN class="ft106">I syfte att ingå ett avtal i enlighet med artikel 6 ska den centrala ledningen kalla till ett möte med det särskilda förhand</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>lingsorganet. Den ska underrätta de lokala ledningarna om detta.</P>
<P class="p615 ft75">Före och efter varje möte med den centrala ledningen ska det särskilda förhandlingsorganet ha rätt att sammanträda, med till<SPAN class="ft82"> </SPAN>gång till nödvändiga kommunikationsmedel, utan att företrä<SPAN class="ft82"> </SPAN>darna för den centrala ledningen är närvarande.</P>
<P class="p616 ft88">Vid förhandlingarna kan det särskilda förhandlingsorganet be<SPAN class="ft86"> </SPAN>gära att få biträdas av experter som det självt utser, bland vilka det kan ingå företrädare för behöriga och erkända arbetstagar- organisationer på gemenskapsnivå. Sådana experter och de fack<SPAN class="ft86"> </SPAN>liga företrädarna får, på det särskilda förhandlingsorganets be<SPAN class="ft86"> </SPAN>gäran, i egenskap av rådgivare närvara vid förhandlingsmöten.</P>
<P class="p615 ft75">5. Det särskilda förhandlingsorganet kan, med minst två tredjedelar av rösterna, besluta att inte inleda förhandlingar en<SPAN class="ft82"> </SPAN>ligt punkt 4 eller att avbryta pågående förhandlingar.</P>
<P class="p617 ft75">Ett sådant beslut avbryter förfarandet för ingående av det avtal som avses i artikel 6. Då ett sådant beslut har fattats ska be<SPAN class="ft82"> </SPAN>stämmelserna i bilaga I inte gälla.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p618 ft75">En ny begäran om att sammankalla det särskilda förhandlings<SPAN class="ft82"> </SPAN>organet kan göras tidigast två år efter ovannämnda beslut såvida de berörda parterna inte fastställer en kortare frist.</P>
<P class="p347 ft75">6. Alla kostnader i samband med de förhandlingar som avses</P>
<P class="p619 ft75"><SPAN class="ft75">i</SPAN><SPAN class="ft108">punkterna 3 och 4 ska bäras av den centrala ledningen så att det särskilda förhandlingsorganet kan utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</SPAN></P>
<P class="p620 ft75">I överensstämmelse med denna princip får medlemsstaterna fastställa budgetregler för det särskilda förhandlingsorganets verksamhet. De kan särskilt begränsa finansieringen till att en<SPAN class="ft82"> </SPAN>dast täcka utgifterna för en enda expert.</P>
<P class="p621 ft105">Artikel 6</P>
<P class="p622 ft80">Avtalets innehåll</P>
<P class="p623 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft115">Den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsor</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>ganet måste förhandla i en samarbetsvillig anda i syfte att nå en överenskommelse om de närmare riktlinjerna för hur den in<SPAN class="ft82"> </SPAN>formation till och det samråd med arbetstagare som avses i artikel 1.1 ska äga rum.</P>
<P class="p624 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft115">Utan att det påverkar parternas självbestämmanderätt ska det i den överenskommelse som avses i punkt 1, som ska vara i skriftlig form, mellan den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsorganet fastställas följande:</SPAN></P>
<P class="p625 ft75"><SPAN class="ft88">a)</SPAN><SPAN class="ft116">Vilka företag bland gruppen av gemenskapsföretag eller vilka av gemenskapsföretagets driftsställen som ska omfattas av avtalet.</SPAN></P>
<P class="p626 ft88"><SPAN class="ft88">b)</SPAN><SPAN class="ft121">Det europeiska företagsrådets sammansättning, antal ledamö</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>ter, fördelning av platser, på ett sätt som gör att man i möjligaste mån kan erhålla en avvägd arbetstagarrepresenta<SPAN class="ft86"> </SPAN>tion med hänsyn till deras typ av verksamhet, kategori av arbetstagare och kön, samt mandatperiod.</P>
<P class="p627 ft75"><SPAN class="ft88">c)</SPAN><SPAN class="ft116">Det europeiska företagsrådets uppgifter och förfarande för information och samråd samt förhållandet mellan informa</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>tion till och samråd med det europeiska företagsrådet och med nationella organ för arbetstagarrepresentation, i enlighet med principerna i artikel 1.3.</P>
<P class="p628 ft75"><SPAN class="ft88">d)</SPAN><SPAN class="ft111">Platsen för det europeiska företagsrådets möten samt mötes</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>frekvensen och mötenas längd.</P>
<P class="p625 ft75"><SPAN class="ft88">e)</SPAN><SPAN class="ft116">I förekommande fall, sammansättning, sätt att utnämna le</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>damöter, arbetsuppgifter och mötesordning för den särskilda kommittén inom det europeiska företagsrådet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360136x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft75">L 122/36</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td78"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p629 ft75"><SPAN class="ft84">f)</SPAN><SPAN class="ft122">Vilka ekonomiska och materiella resurser som ska ställas till det europeiska företagsrådets förfogande.</SPAN></P>
<P class="p630 ft75"><SPAN class="ft88">g)</SPAN><SPAN class="ft116">Datum då avtalet träder i kraft och dess löptid, regler för hur det kan ändras eller sägas upp och för när det måste om</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>förhandlas, samt omförhandlingsförfarande, även vid eventu<SPAN class="ft82"> </SPAN>ella omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i gruppen av gemenskapsföretag.</P>
<P class="p631 ft75">3. Den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsor<SPAN class="ft82"> </SPAN>ganet får skriftligen besluta att inrätta ett eller flera informa<SPAN class="ft82"> </SPAN>tions- och samrådsförfaranden i stället för ett europeiskt före<SPAN class="ft82"> </SPAN>tagsråd.</P>
<P class="p631 ft75">I avtalet måste anges hur arbetstagarrepresentanterna ska ha rätt att sammanträda för att dryfta den information de fått.</P>
<P class="p632 ft88">Denna information ska särskilt gälla gränsöverskridande frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen.</P>
<P class="p633 ft75"><SPAN class="ft75">4.</SPAN><SPAN class="ft115">Såvida inte annat bestäms i de avtal som avses i punkterna</SPAN></P>
<P class="p634 ft75"><SPAN class="ft75">2</SPAN><SPAN class="ft108">och 3 ska dessa inte omfattas av tilläggsföreskrifterna i bila</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>ga I.</P>
<P class="p635 ft75"><SPAN class="ft75">5.</SPAN><SPAN class="ft115">För att ingå de avtal som avses i punkterna 2 och 3 ska det särskilda förhandlingsorganet fatta sina beslut med en ma</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>joritet av ledamöternas röster.</P>
<P class="p636 ft105">Artikel 7</P>
<P class="p637 ft80">Tilläggsföreskrifter</P>
<P class="p638 ft75">1. För att nå målet i artikel 1.1 ska de tilläggsföreskrifter som fastställs i lagstiftningen i den medlemsstat där den centrala ledningen är belägen gälla</P>
<P class="p639 ft75"><SPAN class="ft88">—</SPAN><SPAN class="ft111">om den centrala ledningen och det särskilda förhandlings</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>organet beslutar detta,</P>
<P class="p639 ft75"><SPAN class="ft88">—</SPAN><SPAN class="ft111">om den centrala ledningen vägrar att inleda förhandlingar inom sex månader efter det att begäran i artikel 5.1 inläm</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>nats,</P>
<P class="p640 ft75">eller</P>
<P class="p641 ft75"><SPAN class="ft88">—</SPAN><SPAN class="ft111">om ett avtal enligt artikel 6, inom en frist av tre år räknat från dagen för denna begäran, inte har kunnat ingås och det särskilda förhandlingsorganet inte har fattat det beslut som avses i artikel 5.5.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p602 ft75">2. De tilläggsföreskrifter som avses i punkt 1 och som an<SPAN class="ft82"> </SPAN>tagits i medlemsstaternas lagstiftning måste uppfylla bestämmel<SPAN class="ft82"> </SPAN>serna i bilaga I.</P>
<P class="p642 ft76">AVSNITT III</P>
<P class="p643 ft81">ÖVRIGA BESTÄMMELSER</P>
<P class="p644 ft105">Artikel 8</P>
<P class="p645 ft80">Förtrolig information</P>
<P class="p558 ft75">1. Medlemsstaterna ska fastställa att ledamöterna i särskilda förhandlingsorgan eller i europeiska företagsråd och eventuella experter som bistår dem inte ska ha rätt att röja någon infor<SPAN class="ft82"> </SPAN>mation som de uttryckligen fått i förtroende.</P>
<P class="p562 ft75">Detsamma ska gälla för arbetstagarrepresentanter inom ramen för ett informations- och samrådsförfarande.</P>
<P class="p561 ft75">Denna skyldighet ska fortsätta att gälla efter utgången av man<SPAN class="ft82"> </SPAN>datperioden för de personer som avses i första och andra stycket, oavsett var de befinner sig.</P>
<P class="p646 ft75">2. I särskilda fall och på de villkor och med de begränsningar som fastställs i nationell lagstiftning ska varje medlemsstat se till att den centrala ledning som befinner sig på medlemsstatens territorium inte är förpliktad att vidarebefordra information av sådant slag att den utifrån objektiva kriterier allvarligt skulle skada eller vara till förfång för de berörda företagens verksam<SPAN class="ft82"> </SPAN>het.</P>
<P class="p647 ft88">En medlemsstat får ställa krav på att ett administrativt eller rättsligt förhandstillstånd ska lämnas för att ge sådan befrielse.</P>
<P class="p648 ft75">3. Varje medlemsstat får fastställa särskilda bestämmelser för den centrala ledningen för de företag inom dess territorium som direkt och huvudsakligen följer ett ideologiskt inriktat mål be<SPAN class="ft82"> </SPAN>träffande information och meningsyttringar, förutsatt att sådana särskilda bestämmelser redan ingår i den nationella lagstift<SPAN class="ft82"> </SPAN>ningen vid dagen för detta direktivs antagande.</P>
<P class="p649 ft105">Artikel 9</P>
<P class="p650 ft80">Det europeiska företagsrådets arbetssätt och funktionssättet för informations- och samrådsförfarandet för arbetstagare</P>
<P class="p651 ft75">Den centrala ledningen och det europeiska företagsrådet ska arbeta i en samarbetsvillig anda med vederbörlig hänsyn till ömsesidiga rättigheter och skyldigheter.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360137x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p510 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p3 ft75">L 122/37</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td90"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p634 ft75">Detta ska också gälla för samarbete mellan den centrala led<SPAN class="ft82"> </SPAN>ningen och arbetstagarrepresentanterna inom ramen för ett in<SPAN class="ft82"> </SPAN>formations- och samrådsförfarande för arbetstagare.</P>
<P class="p652 ft105">Artikel 10</P>
<P class="p653 ft80">Arbetstagarrepresentanternas roll och skydd för dessa</P>
<P class="p654 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft106">Utan att det påverkar övriga organs eller organisationers behörighet ska de europeiska företagsrådens ledamöter förfoga över de medel som är nödvändiga för att utöva de rättigheter som följer av detta direktiv för att gemensamt företräda arbets</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>tagarna vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps<SPAN class="ft93"> </SPAN>företag.</P>
<P class="p655 ft88"><SPAN class="ft88">2.</SPAN><SPAN class="ft123">Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 8 ska leda</SPAN><SPAN class="ft86"> </SPAN>möterna i de europeiska företagsråden underrätta arbetstagarre<SPAN class="ft86"> </SPAN>presentanterna vid driftsställena eller vid företagen inom en grupp av gemenskapsföretag eller, om det inte finns några så<SPAN class="ft86"> </SPAN>dana representanter, samtliga arbetstagare om innehållet i och utgången av det informations- och samrådsförfarande som ge<SPAN class="ft86"> </SPAN>nomförts i överensstämmelse med detta direktiv.</P>
<P class="p594 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft106">Ledamöter i särskilda förhandlingsorgan, medlemmar i europeiska företagsråd och arbetstagarrepresentanter som utför sina uppgifter enligt förfarandet i artikel 6.3 ska, då de utför dessa uppgifter, ha rätt till skydd och garantier liknande dem som fastställs för arbetstagarrepresentanter genom den natio</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>nella lagstiftning eller praxis som gäller i det land där de är anställda.</P>
<P class="p656 ft75">Detta ska gälla särskilt beträffande deltagandet i de särskilda förhandlingsorganens eller de europeiska företagsrådens möten, eller varje annan form av möten, inom ramen för avtalet i artikel 6.3 och beträffande avlöning av medlemmar som är an<SPAN class="ft93"> </SPAN>ställda vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps<SPAN class="ft93"> </SPAN>företag under den tid de måste vara borta från arbetet för att utföra sina uppgifter.</P>
<P class="p657 ft75">4. Ledamöter i de särskilda förhandlingsorganen och i de europeiska företagsråden ska ges utbildning med bibehållen lön, i den utsträckning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter som representanter i ett internationellt samman<SPAN class="ft82"> </SPAN>hang.</P>
<P class="p652 ft105">Artikel 11</P>
<P class="p658 ft80">Iakttagande av detta direktiv</P>
<P class="p659 ft88">1. Medlemsstaterna ska se till att ledningen vid ett gemens<SPAN class="ft86"> </SPAN>kapsföretags driftsställen och ledningen vid företag som utgör en del av en grupp av gemenskapsföretag och som är belägna inom statens territorium samt deras arbetstagarrepresentanter</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p578 ft75">eller, i tillämpliga fall, deras arbetstagare uppfyller de skyldig<SPAN class="ft82"> </SPAN>heter som fastställs genom detta direktiv oavsett om den cen<SPAN class="ft82"> </SPAN>trala ledningen är belägen inom medlemsstatens territorium eller inte.</P>
<P class="p660 ft88"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft117">Medlemsstaterna ska föreskriva lämpliga åtgärder som ska vidtas om detta direktiv inte följs. De ska särskilt säkerställa att det finns relevanta administrativa eller rättsliga förfaranden för att se till att skyldigheterna till följd av direktivet uppfylls.</SPAN></P>
<P class="p661 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft115">Då medlemsstaterna tillämpar artikel 8 ska de införa be</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>stämmelser för administrativa eller rättsliga förfaranden för överklagande som arbetstagarrepresentanterna kan inleda om den centrala ledningen kräver sekretess eller inte lämnar infor<SPAN class="ft82"> </SPAN>mation i överensstämmelse med den artikeln.</P>
<P class="p662 ft75">Sådana förfaranden kan omfatta förfaranden för skydd av den berörda informationens sekretess.</P>
<P class="p663 ft105">Artikel 12</P>
<P class="p664 ft80">Förhållandet till andra gemenskapsbestämmelser och nationella bestämmelser</P>
<P class="p665 ft75"><SPAN class="ft75">1.</SPAN><SPAN class="ft115">Information till och samråd med de europeiska företags</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>råden ska samordnas med information till och samråd med nationella arbetstagarrepresentationsorgan, varvid man ska ve<SPAN class="ft93"> </SPAN>derbörligen beakta varje organs behörighet och verksamhetsom<SPAN class="ft93"> </SPAN>råde samt principerna i artikel 1.3.</P>
<P class="p666 ft75"><SPAN class="ft75">2.</SPAN><SPAN class="ft115">Arrangemangen för förhållandet mellan information till och samråd med de europeiska företagsråden och med natio</SPAN><SPAN class="ft93"> </SPAN>nella organ för arbetstagarrepresentation ska fastställas i det avtal som avses i artikel 6. Detta avtal får inte påverka tillämp<SPAN class="ft93"> </SPAN>ningen av nationell lagstiftning och/eller praxis gällande infor<SPAN class="ft93"> </SPAN>mation till och samråd med arbetstagarna.</P>
<P class="p667 ft75"><SPAN class="ft75">3.</SPAN><SPAN class="ft115">Medlemsstaterna ska föreskriva att om det inte ingåtts något avtal om detta förhållande ska informationen ges till, och samrådet hållas med, såväl de europeiska företagsråden som de nationella arbetstagarrepresentationsorganen, om beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen förutses.</SPAN></P>
<P class="p666 ft75"><SPAN class="ft75">4.</SPAN><SPAN class="ft115">Detta direktiv ska inte påverka de förfaranden för infor</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>mation och samråd som avses i direktiv 2002/14/EG och de särskilda förfaranden som avses i artikel 2 i direktiv 98/59/EG och i artikel 7 i direktiv 2001/23/EG.</P>
<P class="p667 ft75"><SPAN class="ft75">5.</SPAN><SPAN class="ft115">Genomförandet av detta direktiv ska inte utgöra ett till</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>räckligt skäl för att försämra den nuvarande situationen i med<SPAN class="ft82"> </SPAN>lemsstaterna i fråga om arbetstagarnas allmänna skyddsnivå på det område som omfattas av direktivet.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360138x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft75">L 122/38</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td78"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p668 ft105">Artikel 13</P>
<P class="p669 ft80">Anpassning</P>
<P class="p659 ft75">Vid väsentliga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i gruppen av gemenskapsföretag och om inget föreskrivs i gäl<SPAN class="ft82"> </SPAN>lande avtal eller om två eller flera gällande avtal är motstridiga ska den centrala ledningen inleda de förhandlingar som avses i artikel 5, antingen på eget initiativ eller på skriftlig begäran av minst 100 arbetstagare eller deras representanter vid minst två företag eller driftsställen i minst två olika medlemsstater.</P>
<P class="p670 ft75">Minst tre ledamöter i det befintliga europeiska företagsrådet eller i vart och ett av de befintliga europeiska företagsråden ska ingå i det särskilda förhandlingsorganet, utöver de ledamöter som väljs eller utnämns enligt artikel 5.2.</P>
<P class="p656 ft75">Medan förhandlingarna pågår ska det europeiska företagsrådet eller de europeiska företagsråden fortsätta sitt arbete i enlighet med eventuella arrangemang som anpassats genom avtal mellan ledamöterna i företagsrådet eller företagsråden och den centrala ledningen.</P>
<P class="p671 ft105">Artikel 14</P>
<P class="p672 ft80">Gällande avtal</P>
<P class="p673 ft88">1. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 13 ska de skyldigheter som följer av detta direktiv inte gälla för gemen- skapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag där antingen</P>
<P class="p674 ft75"><SPAN class="ft84">a)</SPAN><SPAN class="ft120">ett eller flera avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som gäller för samtliga arbets</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>tagare har ingåtts i enlighet med artikel 13.1 i direktiv 94/45/EG eller artikel 3.1 i direktiv 97/74/EG eller sådana avtal har ändrats på grund av förändringar i dessa företags eller grupper av företags strukturer,</P>
<P class="p675 ft75">eller</P>
<P class="p676 ft75"><SPAN class="ft76">b)</SPAN><SPAN class="ft116">ett avtal som ingåtts i enlighet med artikel 6 i direktiv 94/45/EG undertecknas eller ett befintligt avtal ses över mel</SPAN><SPAN class="ft82"> </SPAN>lan den 5 juni 2009 och den 5 juni 2011.</P>
<P class="p677 ft88">Den nationella lagstiftning som varit tillämplig då avtalet under<SPAN class="ft86"> </SPAN>tecknats eller setts över ska fortsätta tillämpas på de företag eller grupper av företag som avses i första stycket led b.</P>
<P class="p678 ft88">2. Vid utgången av de avtal som avses i punkt 1 kan par<SPAN class="ft86"> </SPAN>terna i avtalen gemensamt besluta att förnya eller se över dem. Om så inte är fallet ska bestämmelserna i detta direktiv gälla.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p679 ft105">Artikel 15</P>
<P class="p680 ft80">Rapport</P>
<P class="p681 ft75">Senast den 5 juni 2016 ska kommissionen till Europaparlamen<SPAN class="ft82"> </SPAN>tet, rådet och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén rapportera om genomförandet av detta direktiv, och denna rap<SPAN class="ft82"> </SPAN>port ska vid behov åtföljas av lämpliga förslag.</P>
<P class="p682 ft105">Artikel 16</P>
<P class="p566 ft80">Införlivande</P>
<P class="p683 ft94">1. Medlemsstaterna ska senast den 5 juni 2011 sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa artiklarna 1.2, 1.3, 1.4, 2.1 leden f och g, 3.4, 4.4, 5.2 leden b och c, 5.4, 6.2 leden b, c, e och g, 10, 12, 13 och 14, samt bilaga I punkterna 1 a, c och d, 2 och 3, eller senast den dagen se till att arbetsmarknadens parter inför de nödvändiga bestäm<SPAN class="ft96"> </SPAN>melserna genom ett avtal, varvid medlemsstaterna måste vidta alla nödvändiga åtgärder så att de vid alla tillfällen kan garantera att de mål som fastställs i detta direktiv uppfylls.</P>
<P class="p684 ft88">När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvis<SPAN class="ft86"> </SPAN>ning när de offentliggörs. De ska även innehålla en uppgift om att hänvisningar i befintliga lagar och andra författningar till det direktiv som upphävs genom detta direktiv ska anses som hän<SPAN class="ft86"> </SPAN>visningar till det här direktivet. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras och om hur uppgiften ska formuleras ska varje medlemsstat själv utfärda.</P>
<P class="p685 ft75">2. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</P>
<P class="p686 ft105">Artikel 17</P>
<P class="p687 ft80">Upphävande</P>
<P class="p681 ft88">Direktiv 94/45/EG, i dess lydelse enligt de direktiv som anges i bilaga II del A, ska upphöra att gälla från och med den 6 juni 2011, dock utan att det påverkar medlemsstaternas skyldigheter vad gäller tidsfristerna för införlivande med nationell lagstiftning av de direktiv som anges i bilaga II del B.</P>
<P class="p688 ft75">Hänvisningar till det upphävda direktivet ska anses som hänvis<SPAN class="ft82"> </SPAN>ningar till det här direktivet och ska läsas i enlighet med jäm<SPAN class="ft82"> </SPAN>förelsetabellen i bilaga III.</P>
<P class="p689 ft105">Artikel 18</P>
<P class="p690 ft80">Ikraftträdande</P>
<P class="p681 ft88">Detta direktiv träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i <SPAN class="ft124">Europeiska unionens officiella tidning</SPAN>.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360139x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p510 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p3 ft75">L 122/39</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td90"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p691 ft75">Artiklarna 1.1, 1.5, 1.6, 1.7, 2.1 leden <NOBR>a-e,</NOBR> h och i, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.5, 3.6, 3.7, 4.1, 4.2, 4.3, 5.1, 5.2 led a, 5.3, 5.5, 5.6, 6.1, 6.2 leden a, d och f, 6.3, 6.4, 6.5, 7, 8, 9 och 11, samt bilaga I punkterna 1 b, e och f, 4, 5 och 6, ska tillämpas från och med den 6 juni 2011.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr3 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td98"><P class="p692 ft124">Artikel 19</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td98"><P class="p692 ft125">Adressater</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td97"><P class="p3 ft75">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P></TD>
<TD class="tr2 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td101"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td97"><P class="p3 ft75">Utfärdat i Strasbourg den 6 maj 2009.</P></TD>
<TD class="tr33 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr33 td101"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td97"><P class="p693 ft126">På Europaparlamentets vägnar</P></TD>
<TD class="tr34 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr34 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr34 td101"><P class="p694 ft126">På rådets vägnar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td97"><P class="p693 ft84"><NOBR>H.-G.</NOBR> PÖTTERING</P></TD>
<TD class="tr6 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td101"><P class="p694 ft84">J. KOHOUT</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td97"><P class="p693 ft126">Ordförande</P></TD>
<TD class="tr3 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td101"><P class="p694 ft126">Ordförande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td97"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td99"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr36 td102"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td101"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360140x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p3 ft75">L 122/40</P></TD>
<TD class="tr5 td75"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr4 td76"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td77"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td78"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p695 ft127">BILAGA I</P>
<P class="p696 ft128">TILLÄGGSFÖRESKRIFTER (som det hänvisas till i artikel 7)</P>
<P class="p697 ft76"><SPAN class="ft84">1.</SPAN><SPAN class="ft129">För att uppnå målet i artikel 1.1 och i de fall som avses i artikel 7.1 ska ett europeiskt företagsråd inrättas vars sammansättning och befogenheter styrs av följande regler:</SPAN></P>
<P class="p698 ft76"><SPAN class="ft84">a)</SPAN><SPAN class="ft130">Det europeiska företagsrådets befogenheter ska fastställas enligt artikel 1.3.</SPAN></P>
<P class="p699 ft132">Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struk<SPAN class="ft131"> </SPAN>tur, dess ekonomiska och finansiella situation, den förväntade utvecklingen i dess verksamhet, dess produktion och dess försäljning. Informationen till och samrådet med det europeiska företagsrådet ska särskilt handla om sysselsätt<SPAN class="ft131"> </SPAN>ningsläget och dess förmodade utveckling, investeringar och betydande organisationsförändringar, införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, produktionsöverföringar, fusioner, nedskärningar eller nedläggning av företag, driftsställen eller betydande delar av dessa samt kollektiva uppsägningar.</P>
<P class="p700 ft76">Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att sammanträda med den centrala ledningen och få motiverade svar på eventuella yttranden.</P>
<P class="p701 ft76"><SPAN class="ft84">b)</SPAN><SPAN class="ft133">Det europeiska företagsrådet ska bestå av de arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps</SPAN><SPAN class="ft134"> </SPAN>företag som väljs eller utnämns av deras arbetstagarrepresentanter eller, om det inte finns några sådana, av samtliga arbetstagare.</P>
<P class="p702 ft76">Valet eller utnämningen av medlemmar till det europeiska företagsrådet ska ske i överensstämmelse med nationell lagstiftning eller praxis.</P>
<P class="p701 ft76"><SPAN class="ft84">c)</SPAN><SPAN class="ft130">Ledamöterna i det europeiska företagsrådet ska väljas eller utnämnas i förhållande till antalet arbetstagare i varje medlemsstat som är anställda vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskapsföretag, på så sätt att varje medlemsstat har en ledamot per grupp av anställda arbetstagare som utgör 10 % av antalet anställda arbetstagare i samtliga medlemsstater, eller per del av sådan grupp.</SPAN></P>
<P class="p703 ft76"><SPAN class="ft84">d)</SPAN><SPAN class="ft133">Det europeiska företagsrådet ska bland ledamöterna välja ut en särskild kommitté, bestående av högst fem ledamöter, som ska samordna dess verksamhet, och denna kommitté måste ha möjlighet att regelbundet utöva sin verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p704 ft76">Kommittén ska själv fastställa sin arbetsordning.</P>
<P class="p705 ft76"><SPAN class="ft84">e)</SPAN><SPAN class="ft130">Den centrala ledningen eller varje annan mera relevant ledningsnivå ska underrättas om det europeiska före</SPAN><SPAN class="ft134"> </SPAN>tagsrådets sammansättning.</P>
<P class="p701 ft76"><SPAN class="ft84">f)</SPAN><SPAN class="ft135">Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats ska det pröva om förhandlingar ska inledas för ingående av det avtal som avses i artikel 6 eller om de tilläggsföreskrifter som antagits enligt denna bilaga ska tillämpas även i fortsättningen.</SPAN></P>
<P class="p706 ft76">Artiklarna 6 och 7 ska tillämpas på motsvarande sätt om ett beslut har fattats att förhandlingar ska äga rum om ett avtal enligt artikel 6, varvid uttrycket ”särskilt förhandlingsorgan” ska ersättas med ”europeiskt företagsråd”.</P>
<P class="p707 ft76"><SPAN class="ft84">2.</SPAN><SPAN class="ft129">Det europeiska företagsrådet ska ha rätt att sammanträda med den centrala ledningen en gång om året för att, på grundval av en rapport som sammanställts av den centrala ledningen, erhålla information och samråda om utveck</SPAN><SPAN class="ft134"> </SPAN>lingen i gemenskapsföretagets eller gemenskapsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter. De lokala ledningarna ska underrättas om detta.</P>
<P class="p708 ft90"><SPAN class="ft84">3.</SPAN><SPAN class="ft136">Då det uppstår exceptionella omständigheter eller då beslut fattas som i avsevärd utsträckning påverkar arbetstagarnas intressen, särskilt vid omlokaliseringar, nedläggning av driftsställen eller företag eller kollektiva uppsägningar, ska den särskilda kommittén eller, då det inte finns någon sådan kommitté, det europeiska företagsrådet ha rätt att bli underrättade om detta. Den ska på begäran ha rätt att sammanträffa med den centrala ledningen eller varje annan mera relevant ledningsnivå vid det gemenskapsföretag eller den grupp av gemenskapsföretag som har befogenhet att själv fatta beslut för att erhålla information och delta i samråd.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360141x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td89"><P class="p510 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p485 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p486 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p3 ft75">L 122/41</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td90"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td95"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td96"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p709 ft76">De medlemmar i det europeiska företagsrådet som valts eller utnämnts vid de driftsställen eller företag som är direkt berörda av omständigheterna eller besluten i fråga ska också ha rätt att delta i det eventuella möte som anordnas med den särskilda kommittén.</P>
<P class="p710 ft76">Detta informations- och samrådsmöte ska äga rum snarast möjligt, på grundval av en rapport som sammanställts av den centrala ledningen eller varje annan relevant ledningsnivå vid gemenskapsföretaget eller gruppen av gemenskaps<SPAN class="ft134"> </SPAN>företag, och det europeiska företagsrådet får yttra sig över rapporten efter mötet eller inom rimlig tid.</P>
<P class="p711 ft76">Detta möte ska inte påverka den centrala ledningens privilegier.</P>
<P class="p712 ft76">Den information och det samråd som föreskrivs vid ovannämnda omständigheter ska genomföras utan att det påverkar tillämpningen av artiklarna 1.2 och 8.</P>
<P class="p713 ft76"><SPAN class="ft84">4.</SPAN><SPAN class="ft129">Medlemsstaterna får fastställa regler för ordförandeskapet vid informations- och samrådsmöten.</SPAN></P>
<P class="p714 ft76">Före mötet med den centrala ledningen ska det europeiska företagsrådet eller den särskilda kommittén, vid behov med ett utvidgat antal ledamöter enligt punkt 3 andra stycket, ha rätt att sammanträda utan den berörda ledningens närvaro.</P>
<P class="p715 ft76"><SPAN class="ft84">5.</SPAN><SPAN class="ft129">Det europeiska företagsrådet och den särskilda kommittén kan biträdas av experter som de själva väljer, om detta är nödvändigt för att de ska kunna utföra sina uppgifter.</SPAN></P>
<P class="p713 ft76"><SPAN class="ft84">6.</SPAN><SPAN class="ft129">Kostnaderna för det europeiska företagsrådets verksamhet ska bäras av den centrala ledningen.</SPAN></P>
<P class="p714 ft76">Den centrala ledningen i fråga ska förse medlemmarna i det europeiska företagsrådet med tillräckliga ekonomiska och materiella resurser för att de ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<P class="p716 ft137">Såvida inte något annat har avtalats ska den centrala ledningen särskilt betala kostnaderna för anordnandet av möten och tolkning och för logi och resor för medlemmarna i det europeiska företagsrådet och dess särskilda kommitté.</P>
<P class="p717 ft76">I överensstämmelse med dessa principer får medlemsstaterna fastställa budgetregler för det europeiska företagsrådets verksamhet. De kan bland annat begränsa finansieringen till att endast täcka utgifterna för en enda expert.</P>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360142x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft75">L 122/42</P></TD>
<TD class="tr7 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p144 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td105"><P class="p3 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td106"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td107"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td108"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td109"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td106"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td105"><P class="p718 ft126">BILAGA II</P></TD>
<TD class="tr35 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr37 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr37 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr37 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr37 td105"><P class="p719 ft81">DEL A</P></TD>
<TD class="tr37 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr15 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr15 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr15 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td105"><P class="p719 ft138">Upphävt direktiv och dess ändringar</P></TD>
<TD class="tr15 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td105"><P class="p718 ft138">(som det hänvisas till i artikel 17)</P></TD>
<TD class="tr12 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td107"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td94"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td108"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Rådets direktiv 94/45/EG</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">(EGT L 254, 30.9.1994, s. 64)</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Rådets direktiv 97/74/EG</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">(EGT L 10, 16.1.1998, s. 22)</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Rådets direktiv 2006/109/EG</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">(EUT L 363, 20.12.2006, s. 416)</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td107"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td94"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td113"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td109"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p722 ft81">DEL B</P>
<P class="p723 ft128">Tidsfrister för införlivande med nationell lagstiftning (som det hänvisas till i artikel 17)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr6 td114"><P class="p724 ft84">Direktiv</P></TD>
<TD class="tr6 td115"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td116"><P class="p725 ft84">Tidsfrist för införlivande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td117"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td118"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td119"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p720 ft76">94/45/EG</P></TD>
<TD class="tr6 td121"><P class="p721 ft76">22</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><P class="p1 ft76">september 1996</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td117"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td118"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td119"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td120"><P class="p720 ft76">97/74/EG</P></TD>
<TD class="tr6 td121"><P class="p721 ft76">15</P></TD>
<TD class="tr6 td122"><P class="p1 ft76">december1999</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td117"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td120"><P class="p720 ft76">2006/109/EG</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">1 januari 2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td117"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td118"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td119"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360143x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr7 td123"><P class="p157 ft75">16.5.2009</P></TD>
<TD class="tr7 td124"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td125"><P class="p144 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr5 td126"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td105"><P class="p3 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p335 ft75">L 122/43</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td127"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td128"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td129"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td130"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td108"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td131"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td132"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td106"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td124"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td133"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr35 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td105"><P class="p719 ft126">BILAGA III</P></TD>
<TD class="tr35 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr23 td124"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr23 td133"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr23 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr23 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td105"><P class="p719 ft138">Jämförelsetabell</P></TD>
<TD class="tr23 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td128"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td129"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td130"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td108"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td131"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td132"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td124"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td133"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p726 ft84">Direktiv 94/45/EG</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p727 ft84">Det här direktivet</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td123"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td128"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td129"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td130"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td108"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td136"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td132"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td44"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 1.1</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 1.1</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 1.2</P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 1.2 första meningen</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 1.2 andra meningen</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td123"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td129"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td130"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td108"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td136"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td132"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr32 td44"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 1.3 och 1.4</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 1.3</P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 1.5</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 1.4</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 1.6</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td123"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td129"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td130"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td108"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td136"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td132"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr32 td44"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 1.5</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 1.7</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 2.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">a - e</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 2.1 <NOBR>a-e</NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 2.1 f</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 2.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">f</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 2.1 g</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 2.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">g och h</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 2.1 h och i</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 2.2</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 2.2</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 3</P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 3</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td138"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td111"><P class="p3 ft76">Artikel 4.1, 4.2 och 4.3</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 4.1, 4.2 och 4.3</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td123"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr38 td138"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td108"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td136"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td132"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr32 td44"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td111"><P class="p3 ft76">Artikel 11.2</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 4.4</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 5.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">och 5.2 a</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.1 och 5.2 a</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 5.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><P class="p3 ft76">b och c</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.2 b</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td123"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr38 td128"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td129"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td130"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td108"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td136"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr38 td132"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr32 td44"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 5.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><P class="p3 ft76">d</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.2 c</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 5.3</P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.3</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 5.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><P class="p3 ft76">första stycket</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.4 första stycket</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.4 andra stycket</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 5.4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">andra stycket</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.4 tredje stycket</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 5.5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><P class="p3 ft76">och 5.6</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 5.5 och 5.6</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 6.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">och 6.2 a</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.1 och 6.2 a</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 6.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">b</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.2 b</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 6.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><P class="p3 ft76">c</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.2 c</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 6.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">d</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.2 d</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td137"><P class="p3 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.2 e</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 6.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">e</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.2 f</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 6.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td40"><P class="p3 ft76">f</P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.2 g</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td138"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td111"><P class="p3 ft76">Artikel 6.3, 6.4 och 6.5</P></TD>
<TD class="tr6 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 6.3, 6.4 och 6.5</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td123"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td137"><P class="p3 ft76">Artikel 7</P></TD>
<TD class="tr3 td4"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td134"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td135"><P class="p721 ft76">Artikel 7</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td123"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td129"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td130"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td136"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td132"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360144x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft75">L 122/44</P></TD>
<TD class="tr7 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p144 ft76">SV</P></TD>
<TD class="tr7 td104"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td105"><P class="p3 ft75">Europeiska unionens officiella tidning</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p17 ft75">16.5.2009</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td106"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td107"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td108"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td77"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td109"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td106"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td107"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td94"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td108"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td77"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr12 td109"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td103"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td104"><P class="p728 ft84">Direktiv 94/45/EG</P></TD>
<TD class="tr3 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr3 td87"><P class="p729 ft84">Det här direktivet</P></TD>
<TD class="tr3 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td44"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
<TD class="tr32 td107"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td94"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td108"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td113"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr32 td109"><P class="p3 ft78"> </P></TD>
<TD class="tr31 td44"><P class="p3 ft77"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 8</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 8</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 9</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 9</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 10.1 och 10.2</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 10</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 10.3</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 10.4</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 11.1</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 11.1</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 11.2</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 4.4</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 11.3</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 11.2</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td107"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td94"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td113"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td109"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 11.4</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 11.3</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 12.1 och 12.2</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel <NOBR>12.1–12.5</NOBR></P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 13</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td107"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td94"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td113"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td109"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 13.1</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 14.1</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 13.2</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 14.2</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 15</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 14</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 16</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td107"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td94"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td113"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td109"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 17</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 18</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Artikel 16</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Artikel 19</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Bilaga</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Bilaga I</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 1, inledningen</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 1, inledningen</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td139"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td120"><P class="p720 ft76">Punkt 1 a (delvis) och punkt 2 andra stycket (delvis)</P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 1 a (delvis)</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 1 b</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 1 b</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td107"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td94"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td113"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td109"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 1 c (delvis) och d</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 1 c</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 1 c (delvis)</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 1 d</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 1 e</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 1 e</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 1 f</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 1 f</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td107"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td94"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td113"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td109"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 2 första stycket</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 2</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 3</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 3</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 4</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 4</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 5</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
<TD class="tr24 td107"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td94"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td108"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td113"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr24 td109"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr38 td44"><P class="p3 ft139"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 6</P></TD>
<TD class="tr7 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 5</P></TD>
<TD class="tr7 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">Punkt 7</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Punkt 6</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td111"><P class="p720 ft76">—</P></TD>
<TD class="tr6 td112"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td87"><P class="p721 ft76">Bilagorna II och III</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
<TD class="tr18 td107"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td94"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td108"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td113"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr18 td109"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
<TD class="tr24 td44"><P class="p3 ft68"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p730 ft140">Sammanfattning av promemorian Ny lag om europeiska företagsråd (Ds 2010:10)</P>
<P class="p731 ft3">Promemorian Ny lag om europeiska företagsråd (Ds 2010:10) innehåller förslag till genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett för- farande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p430 ft5">Lagen (1996:359) om europeiska företagsråd föreslås ersättas av en ny lag om europeiska företagsråd. Jämfört med den nuvarande lagen inne- håller den föreslagna lagen ett antal nya bestämmelser.</P>
<P class="p108 ft3">Det föreslås bestämmelser som tydliggör begreppen gräns- överskridande fråga, information och samråd. I förslaget finns också vissa nya bestämmelser beträffande förhandlingarna om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samråds- förfarande, bland annat preciseras vilka skyldigheter som åvilar gemenskapsföretaget eller företagsgruppen beträffande den information som ska överlämnas till arbetstagarsidan inför sådana förhandlingar.</P>
<P class="p732 ft3">Vidare föreslås att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande före- taget i företagsgruppen får ett ansvar för att arbetstagarrepresentanterna ges den utbildning som behövs för att de ska kunna hantera sina upp- gifter under förhandlingar om ett avtal och därefter i det europeiska företagsrådet. Det föreslås vidare regler som ska tillämpas vid en väsent- lig omstrukturering i företaget eller företagsgruppen. Därtill föreslås vissa ändringar i de bestämmelser som ska tillämpas i gemenskaps- företaget eller företagsgruppen om inte ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samrådsförfarande inrättas genom avtal.</P>
<P class="p357 ft5">Förslaget innebär också att gemenskapsföretag och företagsgrupper med vissa avtal i huvudsak kommer att vara undantagna från den nya lagen.</P>
<P class="p127 ft3">Den nya lagen föreslås träda i kraft den 6 juni 2011.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">144</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr13 td28"><P class="p3 ft1">Promemorians lagförslag</P></TD>
<TD class="tr13 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td28"><P class="p3 ft18">Förslag till lag om europeiska företagsråd</P></TD>
<TD class="tr39 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p144 ft3">Härigenom föreskrivs<A href="#page_146"><SPAN class="ft20">1 </SPAN></A>följande.</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td28"><P class="p3 ft21">Lagens innehåll och syfte</P></TD>
<TD class="tr19 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om inrättande av europeiska</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsråd bestående av arbetstagarrepresentanter eller införande av</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare i</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">gränsöverskridande frågor i gemenskapsföretag och företagsgrupper som</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">verkar i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p734 ft5"><SPAN class="ft22">2 § </SPAN>Förfaranden för information till och samråd med arbetstagare ska vara ändamålsenliga och genomföras så att gemenskapsföretag och före- tagsgrupper kan fatta beslut på ett effektivt sätt. Därför ska</P>
<P class="p735 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">information ges vid en sådan tidpunkt, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll att arbetstagarrepresentanterna ingående kan bedöma de eventuella konsekvenserna och vid behov förbereda samråd med behörigt organ inom gemenskapsföretaget eller företagsgruppen, och</SPAN></P>
<P class="p313 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft15">samråd ske genom upprättande av en dialog och utbyte av åsikter mellan arbetstagarrepresentanterna och gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen, vid en sådan tidpunkt, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll att arbetstagarrepresentanterna inom rimlig tid kan lämna synpunkter, vilka kan beaktas av gemenskaps- företaget eller företagsgruppen i beslutsprocessen.</SPAN></P>
<P class="p105 ft21">Definitioner</P>
<P class="p128 ft3"><SPAN class="ft21">3 § </SPAN>I denna lag avses med</P>
<P class="p736 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft29"> </SPAN>staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p313 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">företag: </SPAN>en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som bedrivs av en fysisk eller en juridisk person,</P>
<P class="p313 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">gemenskapsföretag: </SPAN>ett företag som har verksamhet i minst två EES- stater,</P>
<P class="p313 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">kontrollerande företag: </SPAN>ett företag som utövar ett bestämmande inflytande över ett annat företag,</P>
<P class="p313 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft26">kontrollerat företag: </SPAN>ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över,</P>
<P class="p737 ft28"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådes direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare EUT L 122, 16.5.2009, s. 28, (Celex 32009L0038).</P>
<P class="p738 ft3">145</P>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p144 ft3">– <SPAN class="ft4">företagsgrupp: </SPAN>en grupp av företag, som har företag i minst två EES-</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">stater, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ingår, och</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">– <SPAN class="ft4">gränsöverskridande fråga: </SPAN>en fråga som berör hela gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företaget eller företagsgruppen eller minst två av deras verksamheter i</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">olika <NOBR>EES-stater</NOBR> eller som, oberoende av antalet <NOBR>EES-stater</NOBR> som den</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">berör, är viktig för den europeiska arbetsstyrkan på grund av de</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">konsekvenser den kan få eller som innefattar överföringar av verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">mellan <NOBR>EES-staterna.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td28"><P class="p3 ft21">Lagens tillämpningsområde</P></TD>
<TD class="tr27 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">4 § </SPAN>Denna lag gäller för</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">1. gemenskapsföretag som har</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft14">minst 1 000 arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna,</NOBR> och</P>
<P class="p739 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">minst 150 arbetstagare i var och en av minst två </SPAN><NOBR>EES-stater,</NOBR> samt 2. företagsgrupper som har</P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft14">minst 1 000 arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna,</NOBR> och</P>
<P class="p68 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">minst ett av sina företag med minst 150 arbetstagare i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> och minst ett annat av sina företag med minst 150 arbetstagare i en annan <NOBR>EES-stat.</NOBR></P>
<P class="p48 ft17">Antalet arbetstagare i Sverige beräknas som ett medeltal av antalet arbetstagare under de två närmast föregående verksamhetsåren.</P>
<P class="p72 ft5"><SPAN class="ft22">5 § </SPAN>Denna lag gäller när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har säte i Sverige.</P>
<P class="p740 ft5">Om gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp inte har säte i någon <NOBR>EES-stat,</NOBR> gäller denna lag när</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget har utsett en filial eller ett företag i Sverige att svara för de förpliktelser som följer av Europaparlamentets och rådes direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i</SPAN></P>
<P class="p64 ft5">gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare<A href="#page_147"><SPAN class="ft31">2</SPAN></A>, eller</P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">ingen verksamhet eller inget företag i någon </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> har utsetts att svara för förpliktelserna enligt direktiv 2009/38/EG och den filial eller det kontrollerade företag inom EES som har flest arbetstagare finns i Sverige.</P>
<P class="p741 ft5">Bestämmelserna i 17 § andra stycket om informationsskyldighet för filialer och kontrollerade företag i Sverige, i 22, 23 och <NOBR>36–38</NOBR> §§ om hur arbetstagarrepresentanter från Sverige ska utses och i 50 § om skydd för arbetstagarrepresentanter gäller oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte.</P>
<P class="p742 ft32"><SPAN class="ft27">2 </SPAN>EUT L 122, 16.5.2009, s. 28, (Celex 32009L0038).</P>
<P class="p93 ft3">146</P>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft4">Undantag för vissa gemenskapsföretag eller företagsgrupper</P>
<P class="p743 ft5"><SPAN class="ft22">6 § </SPAN>För följande gemenskapsföretag eller företagsgrupper ska enbart <NOBR>53–56</NOBR> §§ om skadestånd och rättegång gälla:</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som sedan den 22 september 1996 haft ett gällande avtal om gränsöverskridande informa- tion till och samråd med arbetstagare som omfattat gemenskapsföretagets eller företagsgruppens samtliga verksamheter i </SPAN><NOBR>EES-staterna</NOBR> med undantag för Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland.</P>
<P class="p133 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper med ett avtal enligt 1, vilket senast från den 1 juli 2000 omfattat även gemenskapsföretagets eller företagsgruppens verksamhet i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland.</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som fallit inom tillämp- ningsområdet för lagen (1996:359) om europeiska företagsråd sedan den 1 mars 2000 endast på grund av att lagens tillämpningsområde då utvidgades till att omfatta även verksamhet i Förenade kungariket Stor- britannien och Nordirland och som vid den tidpunkten hade ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbets- tagare, vilket avtal omfattade alla gemenskapsföretagets eller företags- gruppens arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna.</NOBR></P>
<P class="p357 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft15">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som någon gång under perioden den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 ingått eller förnyat gällande avtal enligt 21 eller 22 § lagen om europeiska företagsråd.</SPAN></P>
<P class="p108 ft3">Vid en väsentlig omstrukturering av gemenskapsföretag eller företags- grupper enligt första stycket ska dock även 1, 4, 5, <NOBR>7–17</NOBR> §§, 18 § andra och tredje styckena, <NOBR>19–33</NOBR> §§, 47 § första stycket samt 49, 50 och 52 §§ gälla.</P>
<P class="p108 ft5">Om ett avtal enligt första stycket har löpt ut eller löper ut ska lagen gälla i sin helhet för gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Om avtalet har förnyats eller förnyas gäller dock lagen fortfarande endast enligt första stycket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p109 ft4">Europabolag</P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft21">7 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp är ett europabolag enligt rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag<A href="#page_148"><SPAN class="ft20">3</SPAN></A>, ska denna lag inte tillämpas på europabolaget eller dess dotterföretag. Lagen ska dock tillämpas på europabolag och dess dotterföretag om förhandlings- delegationen enligt 21 § lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag beslutat att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta pågående förhandlingar.</P>
<P class="p78 ft5">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp blir dotterföretag till ett europabolag efter dess bildande, ska denna lag tillämpas på dotterföretaget om det inte omfattas av in- flytande enligt lagen om arbetstagarinflytande i europabolag.</P>
<P class="p4 ft32"><SPAN class="ft27">3 </SPAN>EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).</P>
<P class="p744 ft3">147</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft4">Europakooperativ</P>
<P class="p222 ft3"><SPAN class="ft21">8 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp är ett europakooperativ enligt rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga för europeiska kooperativa föreningar <NOBR>(SCE-föreningar),</NOBR> ska denna lag inte tillämpas på europa- kooperativet eller dess dotterföretag. Lagen ska dock tillämpas på europakooperativ och dess dotterföretag om förhandlingsdelegationen enligt 24 § lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ beslutat att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om arbets- tagarinflytande i europakooperativet eller beslutat att avbryta pågående förhandlingar.</P>
<P class="p745 ft5">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en före- tagsgrupp blir dotterföretag till ett europakooperativ efter dess bildande, ska denna lag tillämpas på dotterföretaget om det inte omfattas av in- flytande enligt lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P>
<P class="p263 ft4">Verksamhet med ideell eller opinionsbildande inriktning</P>
<P class="p746 ft5"><SPAN class="ft22">9 § </SPAN>Gemenskapsföretags eller företagsgruppers verksamheter som är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinionsbildande ändamål undantas från lagens tillämpningsområde i fråga om verksamhetens mål och inriktning.</P>
<P class="p747 ft21">Avvikelser genom kollektivavtal</P>
<P class="p227 ft3"><SPAN class="ft21">10 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från lagens bestämmelser. Detta gäller dock endast om avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare<A href="#page_149"><SPAN class="ft20">4</SPAN></A>.</P>
<P class="p748 ft21">Kontrollerande företag</P>
<P class="p222 ft5"><SPAN class="ft22">11 § </SPAN>Om inte annat visas, ska ett företag anses utöva ett bestämmande inflytande över ett annat företag, om det i eget eller någon annans namn</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft24">har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i det andra före- tagets styrelse eller motsvarande ledningsorgan,</SPAN></P>
<P class="p99 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">kontrollerar mer än hälften av rösterna för aktierna eller andelarna i företaget, eller</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft23">äger mer än hälften av aktierna eller andelarna i företaget.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p419 ft32"><SPAN class="ft27">4 </SPAN>EUT L 122, 16.5.2009, s. 28, (Celex 32009L0038).</P>
<P class="p93 ft3">148</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr1 td140"><P class="p3 ft21">12</P></TD>
<TD class="tr1 td141"><P class="p749 ft3"><SPAN class="ft21">§ </SPAN>Om flera företag inom en</P></TD>
<TD class="tr1 td142"><P class="p159 ft3">företagsgrupp anses kunna utöva ett</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td143"><P class="p3 ft3">bestämmande inflytande över ett</P></TD>
<TD class="tr5 td142"><P class="p159 ft3">annat företag, ska i första hand det</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företag som avses i 11 § 1 och i andra hand det företag som avses i</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td140"><P class="p3 ft3">11</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td144"><P class="p159 ft3">§ 2 anses som kontrollerande företag. Detta gäller om det inte visas att</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p95 ft5"><SPAN class="ft22">13 § </SPAN>Sådana investmentbolag som avses i artikel 3.5 a eller 3.5 c i rådets förordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll av företagskoncentrationer<A href="#page_150"><SPAN class="ft31">5 </SPAN></A>ska inte anses vara kontrollerande företag i förhållande till andra företag på grund av aktie- eller andelsinnehav. Detta gäller även om kraven i 11 § är uppfyllda.</P>
<P class="p95 ft5"><SPAN class="ft22">14 § </SPAN>En konkursförvaltare, rekonstruktör eller likvidator ska vid tillämpningen av denna lag inte anses utöva ett bestämmande inflytande över ett företag.</P>
<P class="p55 ft21">Företagets ansvar</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">15 § </SPAN>I fall som avses i 5 § andra stycket gäller vad som sägs i denna lag om gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp för den filial eller det företag som enligt nämnd bestämmelse gör lagen tillämplig i Sverige.</P>
<P class="p120 ft5"><SPAN class="ft22">16 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska aktivt verka för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller införandet av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p79 ft4">Överlämnande av information</P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft21">17 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska till arbetstagarna lämna nödvändig information för att förhandlingar enligt 24 § ska kunna inledas. Sådan information ska lämnas via ett annat företag inom företagsgruppen eller en verksamhet i gemenskapsföretaget om arbetstagarna begär det.</P>
<P class="p78 ft3">Kontrollerade företag i en företagsgrupp och filialer till ett gemenskapsföretag ska till kontrollerande företag i en företagsgrupp eller gemenskapsföretag inom EES lämna de uppgifter som behövs för att kontrollerande företag och gemenskapsföretag ska kunna fullgöra sin skyldighet att lämna nödvändig information till arbetstagarna.</P>
<P class="p448 ft4">Inledande av förhandlingar</P>
<P class="p80 ft5"><SPAN class="ft22">18 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska på eget initiativ eller på begäran av arbetstagarna inleda förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbets-</P>
<P class="p750 ft32"><SPAN class="ft27">5 </SPAN>EUT L 24, 29.1.2004, s. 1, (Celex 32004R0139).</P>
<P class="p744 ft3">149</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">tagare när företaget eller företagsgruppen enligt <NOBR>4–9</NOBR> §§ omfattas av lagens tillämpningsområde. Detta gäller dock inte när det finns ett gällande avtal om information och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare i företaget eller företagsgruppen och som har ingåtts enligt lagen (1996:359) om europeiska företagsråd eller när <NOBR>24–35</NOBR> §§ den lagen har tillämpats.</P>
<P class="p430 ft3">Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företags- gruppen ska på eget initiativ eller på begäran av arbetstagarna inleda nya förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbets- tagare vid väsentliga omstruktureringar i företaget eller företagsgruppen. Detta gäller dock inte när gällande avtal om information och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare inom EES i företaget eller företagsgruppen reglerar vad som ska gälla vid väsentliga omstruktureringar.</P>
<P class="p357 ft5">En begäran av arbetstagarna om förhandlingar enligt första eller andra stycket ska göras skriftligen av minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för dem vid minst två verksamheter eller företag i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p751 ft5"><SPAN class="ft22">19 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp även är ett kontrollerat företag i en företagsgrupp, ska företaget inte anses som gemenskapsföretag eller kontrollerande företag vid tillämpning av denna lag.</P>
<P class="p224 ft21">Förhandlingsdelegation för arbetstagarna</P>
<P class="p221 ft4">Inrättandet av en förhandlingsdelegation</P>
<P class="p227 ft5"><SPAN class="ft22">20 § </SPAN>När en förhandlingsframställan gjorts enligt 18 § ska en för- handlingsdelegation för arbetstagarna inrättas i enlighet med <NOBR>21–23</NOBR> §§.</P>
<P class="p108 ft3">När förhandlingsdelegationen har inrättats ska den underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen om sin sammansättning.</P>
<P class="p133 ft5">Förhandlingsdelegationen företräder arbetstagarna i gemenskaps- företaget eller företagsgruppen i förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p263 ft4">Sammansättning</P>
<P class="p107 ft5"><SPAN class="ft22">21 § </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i förhandlingsdelegationen för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p99 ft5">När nya förhandlingar ska inledas vid väsentliga omstruktureringar ska utöver de platser som fördelas enligt första stycket, i förekommande fall, vart och ett av befintliga europeiska företagsråd i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen tilldelas tre platser i förhandlingsdelegationen. Ledamöter till dessa platser utses inom aktuellt företagsråd.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p752 ft3">150</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft4">Hur ledamöter från Sverige utses</P>
<P class="p222 ft3"><SPAN class="ft21">22 § </SPAN>Ledamöter från Sverige i arbetstagarnas förhandlingsdelegation utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som är bundna av kollektivavtal i förhållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera företag i en företagsgrupp. Om det finns flera kollektivavtals- bundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande ordning för att utse ledamöterna.</P>
<P class="p101 ft3">Om det är fråga om att utse en ledamot, ska denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder det största antalet av de kollektiv- avtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Om det är fråga om att utse flera ledamöter, ska den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P>
<P class="p103 ft17">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p753 ft3"><SPAN class="ft21">23 § </SPAN>Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från Sverige utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som företräder flest arbets- tagare vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Detta gäller om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat.</P>
<P class="p357 ft5">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p356 ft21">Förhandlingar m.m.</P>
<P class="p221 ft4">Förhandlingsmöten</P>
<P class="p126 ft3"><SPAN class="ft21">24 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska kalla till förhandlingar. Företaget ska informera berörda verksamheter eller kontrollerade företag i företagsgruppen om förhand- lingsdelegationens sammansättning och om när förhandlingarna ska äga rum.</P>
<P class="p357 ft5">Företaget ska informera behöriga europeiska arbetstagar- och arbets- givarorganisationer om när förhandlingarna ska inledas och om hur arbetstagarnas förhandlingsdelegation är sammansatt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft4">Enskilda möten</P>
<P class="p432 ft5"><SPAN class="ft22">25 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation har rätt att sammanträda enskilt inför och efter varje möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp. Vid sådant möte ska för- handlingsdelegationen ha tillgång till nödvändiga kommunikationsmedel.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr2 td145"><P class="p3 ft4">Avstående från och avbrytande av förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr2 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td145"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">26 § </SPAN>Förhandlingsdelegationen får besluta att avstå från att inleda för-</P></TD>
<TD class="tr12 td137"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td145"><P class="p3 ft3">handlingar om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat för-</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td137"><P class="p17 ft3">151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td145"><P class="p3 ft63"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft5">farande för information till och samråd med arbetstagarna eller att av- bryta pågående förhandlingar.</P>
<P class="p108 ft5">Tidigast två år efter ett beslut enligt första stycket, får en ny förhand- lingsframställan enligt 18 § göras. Parterna får dock gemensamt besluta att inleda eller återuppta förhandlingarna tidigare.</P>
<P class="p123 ft4">Experter</P>
<P class="p227 ft5"><SPAN class="ft22">27 § </SPAN>Vid förhandlingarna får arbetstagarnas förhandlingsdelegation biträdas av experter som delegationen utser. På begäran av förhandlings- delegationen får dessa experter i egenskap av rådgivare närvara vid förhandlingarna.</P>
<P class="p123 ft4">Omröstningsregler</P>
<P class="p227 ft5"><SPAN class="ft22">28 § </SPAN>För ett beslut om att avstå från att inleda förhandlingar eller att avbryta pågående förhandlingar enligt 26 § krävs röster från minst två tredjedelar av ledamöterna. För övriga beslut som förhandlingsdelegatio- nen fattar gäller den mening som stöds av en majoritet bland leda- möterna.</P>
<P class="p263 ft4">Kostnader</P>
<P class="p746 ft5"><SPAN class="ft22">29 § </SPAN>Kostnaderna för att en förhandlingsdelegation för arbetstagarna ska kunna bildas och utföra sina uppgifter ska bäras av gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp, i den ut- sträckning kostnaderna är skäliga.</P>
<P class="p224 ft21">Avtal</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">30 § </SPAN>Ett avtal om europeiskt företagsråd ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES.</P>
<P class="p127 ft3">I avtalet ska fastställas</P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">de företag eller verksamheter som ska omfattas av avtalet,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">företagsrådets sammansättning, vilken ska vara avvägd med hänsyn till verksamhetsgrenar inom gemenskapsföretag eller företagsgrupper samt arbetstagarnas kön och arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft23">företagsrådets mandatperiod,</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft24">företagsrådets uppgifter och förfarande för information och samråd samt förhållandet mellan detta förfarande och motsvarande förfaranden på nationell nivå,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft23">platsen för företagsrådets möten samt mötesfrekvensen och mötenas längd,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft23">de ekonomiska och materiella resurser som ska ställas till företags- rådets förfogande,</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft24">avtalets löptid, hur avtalet kan ändras eller sägas upp och när det måste omförhandlas samt, för de fall då avtalet ska omförhandlas, hur</SPAN></P>
<P class="p16 ft3">detta ska gå till, och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p752 ft3">152</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p144 ft3">8. i förekommande fall sammansättning av samt arbetsuppgifter och</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">mötesordning för arbetsutskottet.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft3"><SPAN class="ft21">31 § </SPAN>I stället för ett avtal om europeiskt företagsråd kan parterna skrift- ligen avtala om något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna. Ett sådant avtal ska omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES och inne- hålla riktlinjer för informations- och samrådsförfarandet samt behandla</P>
<P class="p136 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft15">arbetstagarrepresentanternas rätt till information, särskilt om frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen, och</SPAN></P>
<P class="p38 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft16">arbetstagarrepresentanternas rätt att sammanträda för att diskutera den information de har fått.</SPAN></P>
<P class="p295 ft21">Vad som gäller om avtal inte träffas</P>
<P class="p5 ft4">När reglerna ska tillämpas</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">32 § </SPAN>Ett europeiskt företagsråd som omfattar all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES ska inrättas enligt <NOBR>34–46</NOBR> §§ om</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det,</SPAN></P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp vägrar att inleda förhandlingar med arbetstagarnas förhandlings- delegation inom sex månader från det att förhandlingar har begärts enligt 18 §, eller</SPAN></P>
<P class="p11 ft5"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft15">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation inte har nått en över- enskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd inom tre år från den tidpunkt då någon av parterna tog initiativ till förhandlingar enligt 18 §.</SPAN></P>
<P class="p95 ft5"><SPAN class="ft22">33 § </SPAN>Bestämmelserna i <NOBR>34–46</NOBR> §§ ska dock inte tillämpas om förhand- lingsdelegationen fattat beslut enligt 26 § första stycket att avstå från att inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal enligt denna lag.</P>
<P class="p76 ft4">Det europeiska företagsrådets sammansättning</P>
<P class="p82 ft5"><SPAN class="ft22">34 § </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i det europeiska företagsrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p38 ft5">Om inte annat avtalas, ska företagsrådet vartannat år pröva om föränd- ringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen leder till att företags- rådet ska ges en ny sammansättning. Vid denna prövning ska första stycket tillämpas.</P>
<P class="p754 ft3">153</P>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr1 td54"><P class="p3 ft21">35 §</P></TD>
<TD class="tr1 td146"><P class="p159 ft3">Det europeiska företagsrådet ska underrätta gemenskapsföretaget</P></TD>
<TD class="tr1 td49"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansätt-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td54"><P class="p3 ft3">ning.</P></TD>
<TD class="tr7 td146"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Hur ledamöter från Sverige utses</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td54"><P class="p3 ft21">36 §</P></TD>
<TD class="tr2 td146"><P class="p159 ft3">Ledamöterna från Sverige i det europeiska företagsrådet utses</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">bland de anställda i Sverige vid gemenskapsföretaget eller företags-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">gruppen.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">37 § </SPAN>Ledamöterna i företagsrådet utses av den eller de lokala arbets-</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagarorganisationer i Sverige som är bundna av kollektivavtal i för-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">hållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera företag i en före-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagsgrupp. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">organisationer och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ordning för att utse ledamöterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p159 ft3">Om det är fråga om att utse en ledamot, ska denna utses av den lokala</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">arbetstagarorganisation som företräder det största antalet av de kollektiv-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">avtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid gemenskapsföretaget eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företagsgruppen. Om det är fråga om att utse flera ledamöter, ska den</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 §</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">för de privatanställda.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">ska anses som en organisation.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">38 § </SPAN>Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från Sverige i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företagsrådet utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företräder flest arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gruppen. Detta gäller om de lokala arbetstagarorganisationerna inte</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">kommer överens om annat.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">ska anses som en organisation.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Arbetsutskott</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">39 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska inom sig utse ett arbetsutskott</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">som består av högst fem ledamöter.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Arbetsutskottet ska ha möjlighet att löpande driva verksamhet.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Rätt till information och samråd</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">40 § </SPAN>Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struktur, dess ekonomiska</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">och finansiella situation, den förväntade utvecklingen i dess verksamhet,</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">dess produktion och dess försäljning.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">Informationen till och samrådet med företagsrådet ska särskilt handla</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">om sysselsättningsläget och dess förmodade utveckling, investeringar</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td54"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr6 td146"><P class="p159 ft3">betydande organisationsförändringar, införandet av nya arbets-</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p17 ft3">154</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p3 ft3">metoder eller produktionsprocesser, produktionsöverföringar, fusioner,</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">nedskärningar eller nedläggning av företag, verksamheter eller betydande</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">delar av dessa samt kollektiva uppsägningar.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">representanterna att sammanträda med gemenskapsföretaget eller det</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företaget i företagsgruppen och få motiverade svar på</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">eventuella yttranden.</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">41 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet har rätt att minst en gång om året</P></TD>
<TD class="tr20 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">sammanträffa med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande före-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">taget i en företagsgrupp och därvid få information och samråda om ut-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">vecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärs-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">verksamhet och om dess framtidsutsikter.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ge företagsrådet en skriftlig rapport om de förhållanden som mötet ska</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">handla om.</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">42 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före-</P></TD>
<TD class="tr20 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagsgrupp ska, så snart det kan ske, underrätta arbetsutskottet om sär-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">skilda omständigheter som i avsevärd utsträckning påverkar arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagarnas intressen, särskilt vid omlokalisering, nedläggning av verksam-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">heter eller företag eller kollektiva uppsägningar.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Om arbetsutskottet begär det ska gemenskapsföretaget eller det</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företaget sammanträffa med arbetsutskottet för att</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">informera och samråda med detta om sådana särskilda omständigheter</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">som avses i första stycket. Vid sådana möten har dessutom de ledamöter i</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">det europeiska företagsrådet rätt att delta som företräder arbetstagarna</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">vid de verksamheter eller företag som är direkt berörda av omständig-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">heterna.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ge arbetsutskottet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Arbetsutskottet har rätt att yttra sig över rapporten. Om det inte finns</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">något arbetsutskott, ska vad som sägs om arbetsutskottet avse företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">rådet.</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Arbetsordning och experter</P></TD>
<TD class="tr16 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">43 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet fastställer sin egen arbetsordning.</P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Företagsrådet och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">utser.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Enskilda möten</P></TD>
<TD class="tr14 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">44 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet har rätt att</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">sammanträda enskilt inför sammanträffanden med gemenskapsföretaget</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p755 ft3">155</P>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft4">Nya förhandlingar</P>
<P class="p222 ft5"><SPAN class="ft22">45 § </SPAN>Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats ska företagsrådet pröva om förhandlingar ska inledas för att sluta ett avtal som avses i 30 eller 31 § eller om <NOBR>34–46</NOBR> §§ ska tillämpas även i fortsätt- ningen.</P>
<P class="p108 ft5">Avtal enligt 30 eller 31 § ingås av företagsrådet och kräver stöd av en majoritet bland ledamöterna i rådet. Om förhandlingar inte inleds inom sex månader eller inte leder till något avtal inom tre år från det att före- tagsrådet begärt förhandlingar enligt första stycket ska <NOBR>34–46</NOBR> §§ gälla även i fortsättningen.</P>
<P class="p469 ft4">Kostnader</P>
<P class="p746 ft5"><SPAN class="ft22">46 § </SPAN>Det europeiska företagsrådets kostnader ska bäras av gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp, i den ut- sträckning kostnaderna är skäliga.</P>
<P class="p356 ft21">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">47 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett europeiskt företags- råd kan förvärva rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter.</P>
<P class="p99 ft5">När ett företagsråd börjar verka övertar det alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och inträder som part i avtalet om europeiskt företagsråd.</P>
<P class="p753 ft5"><SPAN class="ft22">48 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska informera representanter för arbetstagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen om inne- hållet i och utgången av informations- och samrådsförfarandet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetstagare informeras.</P>
<P class="p122 ft5"><SPAN class="ft22">49 § </SPAN>Under den tid som förhandlingar pågår om ett nytt avtal om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare, med anledning av väsent- liga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i företagsgruppen, ska avtal eller andra ordningar för information och samråd fortsätta att gälla med de anpassningar som parterna enas om.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p419 ft4">Skydd för arbetstagarrepresentanter</P>
<P class="p67 ft5"><SPAN class="ft22">50 § </SPAN>Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 och <NOBR>6–8</NOBR> §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i Sverige och utför uppgifter enligt denna lag.</P>
<P class="p756 ft3">156</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft4">Utbildning av arbetstagarrepresentanter</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">51 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska ge ledamöterna i förhandlingsdelegationen och det europeiska företagsrådet den utbildning som är nödvändig för att dessa ska kunna utföra sina uppdrag.</P>
<P class="p123 ft4">Tystnadsplikt</P>
<P class="p222 ft5"><SPAN class="ft22">52 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp får besluta om tystnadsplikt för arbetstagarrepresentanter och experter som utför uppgifter enligt denna lag, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa.</P>
<P class="p108 ft3">Den som enligt första stycket har fått information under tystnadsplikt, får trots tystnadsplikten föra informationen vidare till andra arbetstagar- ledamöter eller experter i samma organ. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten även för mottagaren.</P>
<P class="p133 ft5">Tystnadsplikten ska, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert har upphört.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p109 ft4">Skadestånd</P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft21">53 § </SPAN>Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt denna lag eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ersätta uppkommen skada i enlighet med bestämmelserna i 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p757 ft3">Vid tillämpningen av dessa bestämmelser ska vad som där sägs om arbetsgivare gälla även för gemenskapsföretag eller kontrollerande före- tag i en företagsgrupp och vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p78 ft5">En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar- organisation.</P>
<P class="p120 ft5"><SPAN class="ft22">54 § </SPAN>Om det inte finns något europeiskt företagsråd eller någon för- handlingsdelegation som kan föra talan enligt denna lag, är gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp skadeståndsskyldigt gentemot berörda arbetstagarorganisationer.</P>
<P class="p79 ft4">Rättegång</P>
<P class="p80 ft5"><SPAN class="ft22">55 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I sådant fall ska Arbets- domstolen vara första domstol.</P>
<P class="p758 ft3">157</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360159x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p144 ft3">Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska vad som</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">där sägs om arbetsgivare gälla även för gemenskapsföretag eller</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företag i en företagsgrupp och vad som sägs om arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagarorganisation gälla även för europeiskt företagsråd, arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">med arbetstagare. Vad som där sägs om kollektivavtal ska gälla även för</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">sådana avtal som avses i denna lag.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Mål om tillämpningen av 52 § ska handläggas skyndsamt.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">56 § </SPAN>När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämp-</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">liga delar vad som sägs i 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om med-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av 64 § ska gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företag, kontrollerande företag i en företagsgrupp, europeiskt företagsråd,</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">till och samråd med arbetstagare anses ha förhandlingsrätt enligt 10 §</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 §</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">inom vilken talan senast ska väckas ska vara åtta månader.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p759 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft24">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011, då lagen (1996:359) om europeiska företagsråd ska upphöra att gälla.</SPAN></P>
<P class="p148 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">Den upphävda lagen gäller dock, med undantag för </SPAN><NOBR>39–41</NOBR> §§, fort- farande för gemenskapsföretag eller företagsgrupper där gällande avtal enligt 21 eller 22 § den lagen ingåtts eller förnyats under tiden från och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 samt där ett sådant avtal senare förnyas.</P>
<P class="p760 ft5"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft24">Om en förhandlingsdelegation etablerats och påbörjat förhandlingar enligt den upphävda lagen ska dessa förhandlingar fortsätta enligt den nya lagen.</SPAN></P>
<P class="p148 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft23">För ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som tillämpar 24– 35 §§ i den upphävda lagen ska </SPAN><NOBR>34–46</NOBR> §§ i den nya lagen gälla.</P>
<P class="p760 ft5"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft24">I fall som avses i punkten 4 ska ett företagsråd som etablerats enligt 24 § den upphävda lagen fortsätta sin verksamhet enligt den nya lagen till dess att företagsrådet omprövat sin sammansättning enligt 34 § andra stycket den nya lagen.</SPAN></P>
<P class="p761 ft3">158</P>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p762 ft42">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagar- inflytande i europabolag</P>
<P class="p177 ft17">Härigenom föreskrivs att 5 och 69 §§ lagen (2004:559) om arbets- tagarinflytande i europabolag ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr8 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p178 ft3">5 §</P>
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">europabolag: </SPAN>ett bolag som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag<A href="#page_160"><SPAN class="ft31">1</SPAN></A>,</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagande bolag: </SPAN>de företag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft4">dotterbolag: </SPAN>ett företag som ett annat företag utövar ett be- stämmande inflytande över i enlighet med vad som anges i <SPAN class="ft4">9– 12 §§ </SPAN>lagen <SPAN class="ft4">(1996:359) </SPAN>om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft4">dotterbolag: </SPAN>ett företag som ett annat företag utövar ett be- stämmande inflytande över i enlighet med vad som anges i <SPAN class="ft4">11– 14 §§ </SPAN>lagen <SPAN class="ft4">(2011:000) </SPAN>om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p108 ft29"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">berörda dotterbolag eller berörda filialer: </SPAN><SPAN class="ft5">dotterbolag eller filialer till ett deltagande bolag och som föreslås bli dotterbolag eller filialer till ett europabolag när detta bildas,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">medverkan: </SPAN>det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft23">välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, eller</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft24">föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags tillsyns- eller förvaltningsorgan,</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">arbetstagarråd: </SPAN>organ som företräder arbetstagarna i ett europabolag och dess dotterbolag och filialer vid information och samråd samt, i före- kommande fall, utövar rätten till medverkan i europabolaget.</P>
<P class="p168 ft3">69 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<DIV id="id_1_4_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p169 ft5">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft29">den lagen skall </SPAN>vad som sägs där om arbets- givare gälla även för europabolag</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4_2">
<P class="p173 ft3">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft4">ska</SPAN>, <SPAN class="ft4">i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</SPAN></P>
<P class="p170 ft5">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft29">lagen om rättegången i arbetstvister </SPAN>ska vad som sägs där om arbetsgivare gälla</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_5">
<P class="p16 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p763 ft3">159</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360161x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p171 ft3">och deltagande bolag samt vad som sägs om arbetstagarorganisa- tion gälla även för arbetstagarnas förhandlingsdelegation, arbets- tagarråd och andra organ för in- formation och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p764 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p166 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft5">även för europabolag och del- Prop. 2010/11:60 tagande bolag samt vad som sägs Bilaga 3</P>
<P class="p174 ft3">om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhand- lingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p765 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">ska </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p115 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p766 ft3">160</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p762 ft42">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagar- inflytande i europakooperativ</P>
<P class="p164 ft17">Härigenom föreskrivs att 7 och 74 §§ lagen (2006:477) om arbets- tagarinflytande i europakooperativ ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p165 ft3">7 §</P>
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft29"> </SPAN>staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">europakooperativ: </SPAN>en kooperativ förening som bildas i enlighet med</P>
<P class="p98 ft5">rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga för europeiska kooperativa föreningar <NOBR>(SCE-föreningar)<A href="#page_162"><SPAN class="ft31">1</SPAN></A>,</NOBR></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagande juridisk person: </SPAN>bolag enligt civil- eller handels- lagstiftning med undantag av sådana som inte drivs i vinstsyfte, in- begripet kooperativa sammanslutningar samt andra offentligrättsliga eller privaträttsliga juridiska personer som bildas och regleras enligt lagstift- ningen i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> som direkt deltar i bildandet av ett europa- kooperativ,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p153 ft3">– <SPAN class="ft4">dotterföretag: </SPAN>ett företag som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">– <SPAN class="ft4">dotterföretag: </SPAN>ett företag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p153 ft3">ett annat företag utövar ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><P class="p19 ft3">ett annat företag utövar ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft3">bestämmandeinflytande över</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p153 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft3">bestämmandeinflytande över</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p17 ft3">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><P class="p153 ft3">enlighet med vad som anges i <SPAN class="ft4">9–</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">enlighet med vad som anges i <SPAN class="ft4">11–</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft4">12 §§ <SPAN class="ft3">lagen </SPAN>(1996:359)</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p155 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft4">14 §§ <SPAN class="ft3">lagen </SPAN>(2011:000)</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p17 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft3">europeiska företagsråd,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft3">europeiska företagsråd,</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft4"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">berörda dotterföretag eller berörda filialer: </SPAN><SPAN class="ft3">dotterföretag eller filialer till en deltagande juridisk person och som föreslås bli dotterföre- tag eller filialer till ett europakooperativ när detta bildas,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">medverkan: </SPAN>det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft24">välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, eller</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft23">föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags tillsyns- eller förvaltningsorgan,</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">arbetstagarråd: </SPAN>organ som företräder arbetstagarna i ett europa- kooperativ och dess dotterföretag och filialer vid information och samråd samt, i förekommande fall, utövar rätten till medverkan i europa- kooperativet.</P>
<P class="p767 ft3">74 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft29">ska</SPAN>, <SPAN class="ft29">i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. <SPAN class="ft29">I sådant fall</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p16 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p763 ft3">161</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360163x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p166 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">den lagen skall </SPAN>vad som sägs där om arbets- givare gälla även för europa- kooperativ och deltagande juridisk person samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhandlings- delegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p408 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p166 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr8 td124"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td53"><P class="p768 ft4">Arbetsdomstolen vara första</P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p3 ft4">domstol.</P></TD>
<TD class="tr4 td41"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><P class="p768 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">lagen om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td46"><P class="p768 ft45">rättegången i arbetstvister ska <SPAN class="ft43">vad</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><P class="p768 ft3">som sägs där om arbetsgivare gälla</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td124"><P class="p3 ft3">även</P></TD>
<TD class="tr5 td26"><P class="p144 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p769 ft43">europakooperativ</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p768 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p3 ft3">deltagande</P></TD>
<TD class="tr4 td41"><P class="p770 ft3">juridisk person</P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p768 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><P class="p768 ft3">vad som sägs om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><P class="p768 ft3">organisation gälla även för arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p3 ft3">tagarnas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p768 ft3">förhandlingsdelegation,</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft3">arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p771 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">ska </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p115 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p772 ft3">162</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p773 ft42">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner</P>
<P class="p164 ft17">Härigenom föreskrivs att 4 och 46 §§ lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p165 ft3">4 §</P>
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p99 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">fusion: </SPAN>en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sistnämnda företagen därvid upplöses utan likvidation,</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">företag: </SPAN>ett sådant företag som avses i artikel 2.1 i Europa- parlamentets och rådets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar,</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">gränsöverskridande fusion: </SPAN>en fusion mellan företag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES),</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft30">EES-stater:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">övertagande företag: </SPAN>det företag som blir resultatet av en fusion,</P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagande företag: </SPAN>de företag som direkt deltar i en fusion,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p153 ft3">– <SPAN class="ft4">dotterföretag: </SPAN>ett företag som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">– <SPAN class="ft4">dotterföretag: </SPAN>ett företag som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><P class="p153 ft3">ett annat företag utövar ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">ett annat företag utövar ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft3">bestämmandeinflytande över</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p153 ft3">i</P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft3">bestämmandeinflytande över</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p17 ft3">i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td35"><P class="p153 ft3">enlighet med vad som anges i <SPAN class="ft4">9–</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><P class="p19 ft3">enlighet med vad som anges i <SPAN class="ft4">11–</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft4">12 §§ <SPAN class="ft3">lagen </SPAN>(1996:359)</P></TD>
<TD class="tr5 td110"><P class="p155 ft3">om</P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p3 ft4">14 §§ <SPAN class="ft3">lagen </SPAN>(2011:000)</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p17 ft3">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft3">europeiska företagsråd,</P></TD>
<TD class="tr4 td110"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td147"><P class="p3 ft3">europeiska företagsråd,</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft4"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">berörda dotterföretag eller berörda filialer: </SPAN><SPAN class="ft3">dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">medverkan: </SPAN>det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft24">välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft24">föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan.</SPAN></P>
<P class="p168 ft3">46 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p198 ft17">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft52">den lagen </SPAN>ska det som sägs där om arbets- givare gälla även för övertagande</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft3">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft4">ska</SPAN>, <SPAN class="ft4">i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</SPAN></P>
<P class="p170 ft17">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft52">lagen om rättegången i arbetstvister </SPAN>ska det som sägs där om arbetsgivare gälla</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p763 ft3">163</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360165x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<DIV id="id_1_1_1">
<P class="p171 ft5">företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagar- organisation gälla även för arbets- tagarnas förhandlingsdelegation. Det som sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_1_2">
<P class="p171 ft3">även för övertagande företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas för- handlingsdelegation. Det som sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p774 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p127 ft3">Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt.</P>
<P class="p775 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p776 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p777 ft3">164</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360166x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p778 ft5">Prop. 2010/11:60 Bilaga 3</P>
<P class="p779 ft50">Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda</P>
<P class="p780 ft5">Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr17 td31"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr17 td32"><P class="p17 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td31"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr20 td32"><P class="p152 ft3">2 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p781 ft3">Med företag avses i denna lag aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, för- säkringsbolag och ekonomisk förening samt europakooperativ för vilket</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR height=0>
<TD width=43px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=20px></TD>
<TD width=15px></TD>
<TD width=44px></TD>
<TD width=38px></TD>
<TD width=48px></TD>
<TD width=26px></TD>
<TD width=18px></TD>
<TD width=19px></TD>
<TD width=11px></TD>
<TD width=45px></TD>
<TD width=29px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td149"><P class="p3 ft3">lagen gäller enligt 1 b §.</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td124"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td152"><P class="p782 ft3">Med koncern avses i denna lag</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td152"><P class="p17 ft3">Med koncern avses i denna lag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft43">svenska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p783 ft3">juridiska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td154"><P class="p784 ft3">personer</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p167 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td155"><P class="p364 ft3">svenska juridiska</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td153"><P class="p154 ft3">personer</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p17 ft3">som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td152"><P class="p3 ft3">enligt bestämmelserna i 1 kap. 11</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td152"><P class="p17 ft3">enligt bestämmelserna i 1 kap. 11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p156 ft3">12 §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td156"><P class="p782 ft3">aktiebolagslagen</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p364 ft3">och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p502 ft3">12 §§</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td157"><P class="p17 ft3">aktiebolagslagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">(2005:551),</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><P class="p784 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td50"><P class="p768 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p782 ft3">spar-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td158"><P class="p364 ft3">(2005:551),</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td150"><P class="p26 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p768 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p17 ft3">spar-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td152"><P class="p3 ft3">bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 §</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td152"><P class="p17 ft3">bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td152"><P class="p3 ft3">lagen (1995:1570) om medlems-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td152"><P class="p19 ft3">lagen (1995:1570) om medlems-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft3">banker,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td153"><P class="p485 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p167 ft3">9</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td15"><P class="p782 ft3">försäkrings-</P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p364 ft3">banker,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td50"><P class="p144 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td82"><P class="p26 ft3">9 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td158"><P class="p17 ft3">försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">rörelselagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><P class="p768 ft3">(1982:713)</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p782 ft3">eller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td158"><P class="p364 ft3">rörelselagen</P></TD>
<TD class="tr5 td86"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td159"><P class="p157 ft3">(1982:713)</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p19 ft3">eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td49"><P class="p3 ft3">1 kap. 4 § lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td160"><P class="p167 ft3">(1987:667) om</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p364 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td124"><P class="p720 ft3">4 §</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td161"><P class="p3 ft3">lagen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td162"><P class="p17 ft3">(1987:667) om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td152"><P class="p3 ft3">ekonomiska föreningar är moder-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td152"><P class="p17 ft3">ekonomiska föreningar är moder-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td152"><P class="p3 ft3">företag och dotterföretag i för-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td152"><P class="p17 ft3">företag och dotterföretag i för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td152"><P class="p3 ft3">hållande till varandra eller företag</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td152"><P class="p17 ft3">hållande till varandra eller företag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p250 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><P class="p785 ft4"><NOBR>9–12</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr5 td100"><P class="p782 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p364 ft3">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p720 ft3">enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td159"><P class="p786 ft4"><NOBR>11–14</NOBR> §§</P></TD>
<TD class="tr5 td54"><P class="p17 ft3">lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td152"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">(1996:359) </SPAN>om europeiska före-</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td152"><P class="p17 ft3"><SPAN class="ft4">(2011:000) </SPAN>om europeiska före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft3">tagsråd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td163"><P class="p721 ft3">utövar ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><P class="p782 ft3">bestämmande</P></TD>
<TD class="tr5 td150"><P class="p364 ft3">tagsråd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><P class="p364 ft3">utövar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td82"><P class="p782 ft3">ett</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td158"><P class="p17 ft3">bestämmande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td152"><P class="p3 ft3">inflytande över ett annat företag</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td152"><P class="p17 ft3">inflytande över ett annat företag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td152"><P class="p3 ft3">och de företag över vilka detta</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td152"><P class="p17 ft3">och de företag över vilka detta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td49"><P class="p3 ft3">inflytande utövas.</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td50"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td100"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td155"><P class="p364 ft3">inflytande utövas.</P></TD>
<TD class="tr7 td151"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td54"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p787 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p788 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2006:479.</P>
<P class="p789 ft3">165</P>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr13 td28"><P class="p3 ft1">Förteckning över remissinstanser</P></TD>
<TD class="tr13 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td28"><P class="p3 ft56"> </P></TD>
<TD class="tr21 td27"><P class="p3 ft55">Bilaga 4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">Stockholms tingsrätt</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Kommerskollegium</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Arbetsgivarverket</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Juridiska institutionen vid Lunds universitet</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Regelrådet</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Tillväxtverket</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Diskrimineringsombudsmannen</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Arbetsdomstolen</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>ILO-kommittén</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Sveriges advokatsamfund</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Svenskt Näringsliv</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Tjänstemännens Centralorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Sveriges Akademikers Centralorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Landsorganisationen i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">Privattjänstemannakartellen</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3">Sveriges Kommuner och Landsting, Näringslivets regelnämnd, Före-</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagarna, Arbetsgivarföreningen KFO och Kommunala Företagens Sam-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">organisation har avstått från att yttra sig.</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p790 ft3">166</P>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p16 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p791 ft18">Lagtext</P>
<P class="p182 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p791 ft18">Förslag till lag om europeiska företagsråd</P>
<P class="p792 ft3">Härigenom föreskrivs<A href="#page_168"><SPAN class="ft20">1 </SPAN></A>följande.</P>
<P class="p793 ft21">Lagens innehåll och syfte</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om inrättande av europeiska företagsråd bestående av arbetstagarrepresentanter eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare i gränsöverskridande frågor i gemenskapsföretag och företagsgrupper som verkar i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p753 ft5"><SPAN class="ft22">2 § </SPAN>Förfaranden för information till och samråd med arbetstagare ska vara ändamålsenliga och genomföras så att gemenskapsföretag och före- tagsgrupper kan fatta beslut på ett effektivt sätt. Därför ska</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">information ges vid en tidpunkt, på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrepresentanterna möjlighet att göra en noggrann bedöm- ning av eventuella konsekvenser och vid behov förbereda samråd med gemenskapsföretaget eller företagsgruppen, och</SPAN></P>
<P class="p133 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">samråd ske genom upprättande av en dialog och utbyte av åsikter mellan arbetstagarrepresentanterna och gemenskapsföretaget eller före- tagsgruppen vid en tidpunkt, på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrepresentanterna möjlighet att, på grundval av de uppgifter de fått, inom rimlig tid lämna synpunkter på föreslagna åtgärder så att de kan beaktas i beslutsprocessen av gemenskapsföretaget eller företags- gruppen.</SPAN></P>
<P class="p794 ft21">Definitioner</P>
<P class="p128 ft3"><SPAN class="ft21">3 § </SPAN>I denna lag avses med</P>
<P class="p133 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">företag</SPAN>: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som bedrivs av en fysisk eller en juridisk person,</P>
<P class="p108 ft17"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft26">gemenskapsföretag</SPAN>: ett företag som har verksamhet i minst två EES- stater,</P>
<P class="p795 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (EUT L 122, 16.5.2009, s. 28, Celex 32009L0038).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p763 ft3">167</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p144 ft3">– <SPAN class="ft4">kontrollerande företag</SPAN>: ett företag som utövar ett bestämmande in-</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">flytande över ett annat företag,</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">kontrollerat företag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över,</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">företagsgrupp</SPAN>: en grupp av företag, som har företag i minst två EES- stater, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag ingår, och</P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">gränsöverskridande fråga</SPAN>: en fråga som berör hela gemenskaps- företaget eller företagsgruppen eller minst två av deras verksamheter i olika <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p48 ft5">I 7 och <NOBR>13–16</NOBR> §§ finns det särskilda bestämmelser om kontrollerande företag.</P>
<P class="p117 ft21">Lagens tillämpningsområde</P>
<P class="p50 ft3"><SPAN class="ft21">4 § </SPAN>Denna lag gäller för</P>
<P class="p196 ft3">1. gemenskapsföretag som har</P>
<P class="p796 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft14">minst 1 000 arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna,</NOBR> varav</P>
<P class="p739 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">minst 150 arbetstagare i var och en av minst två </SPAN><NOBR>EES-stater,</NOBR> samt 2. företagsgrupper som har</P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft14">minst 1 000 arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna,</NOBR> varav</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft23">minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> och minst 150 arbetstagare i minst ett av sina företag i en annan <NOBR>EES-stat.</NOBR></P>
<P class="p48 ft17">Antalet arbetstagare i Sverige beräknas som det genomsnittliga antalet arbetstagare under de två närmast föregående verksamhetsåren.</P>
<P class="p797 ft5"><SPAN class="ft22">5 § </SPAN>Denna lag gäller när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte i Sverige.</P>
<P class="p740 ft5">Om gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp inte har sitt säte i någon <NOBR>EES-stat,</NOBR> gäller lagen när</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget har utsett en filial eller ett företag i Sverige att svara för de förpliktelser som följer av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i</SPAN></P>
<P class="p64 ft5">gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare<A href="#page_169"><SPAN class="ft31">2</SPAN></A>, eller</P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">det inte har utsetts någon verksamhet eller något företag i någon </SPAN><NOBR>EES-stat</NOBR> att svara för förpliktelserna enligt direktiv 2009/38/EG och den filial eller det kontrollerade företag inom EES som har flest arbetstagare finns i Sverige.</P>
<P class="p48 ft5">Bestämmelserna i 18 § andra stycket om informationsskyldighet för filialer och kontrollerade företag i Sverige, i 24, 25 och <NOBR>38–40</NOBR> §§ om hur arbetstagarrepresentanter från Sverige ska utses och i 56 § om skydd för arbetstagarrepresentanter gäller oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte.</P>
<P class="p798 ft32"><SPAN class="ft27">2 </SPAN>EUT L 122, 16.5.2009, s. 28 (Celex 32009L0038).</P>
<P class="p93 ft3">168</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">6 § </SPAN>I sådana fall som avses i 5 § andra stycket ska det som sägs i denna</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lag om gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">gälla för den filial eller det företag som enligt nämnda bestämmelse gör</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">lagen tillämplig.</P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">7 § </SPAN>Ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en före-</P></TD>
<TD class="tr20 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagsgrupp anses inte som ett sådant om företaget även är ett kontrollerat</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företag i en företagsgrupp i förhållande till ett annat företag i en EES-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">stat.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Undantag för vissa gemenskapsföretag eller företagsgrupper</P></TD>
<TD class="tr14 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">8 § </SPAN>För följande gemenskapsföretag eller företagsgrupper ska enbart</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>59–62</NOBR> §§ om skadestånd och rättegång gälla:</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p735 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som sedan den 22 septem- ber 1996 haft ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare som omfattat gemenskapsföretagets eller företagsgruppens samtliga verksamheter i </SPAN><NOBR>EES-staterna</NOBR> med undantag för Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Om företaget eller företagsgruppen den 1 juli 2000 hade verksamhet även i Förenade kunga- riket, måste avtalet senast från den tidpunkten ha omfattat även den verk- samheten.</P>
<P class="p313 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som fallit inom tillämpningsområdet för lagen (1996:359) om europeiska företagsråd sedan den 1 mars 2000 endast på grund av att lagens tillämpningsområde då utvidgades till att omfatta även verksamhet i Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland och som vid den tidpunkten hade ett gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare, om avtalet omfattade alla gemenskapsföretagets eller före- tagsgruppens arbetstagare i </SPAN><NOBR>EES-staterna.</NOBR></P>
<P class="p799 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">Gemenskapsföretag eller företagsgrupper som någon gång under perioden från och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 in- gått eller förnyat gällande avtal enligt 21 eller 22 § lagen om europeiska företagsråd.</SPAN></P>
<P class="p736 ft5">Vid en väsentlig omstrukturering av gemenskapsföretag eller företags- grupper enligt första stycket ska dock även 1, <NOBR>4–7,</NOBR> <NOBR>9–19,</NOBR> <NOBR>21–36</NOBR> §§, 53 § första stycket samt 55, 56 och 58 §§ gälla.</P>
<P class="p313 ft5">Om ett avtal enligt första stycket har löpt ut eller löper ut, ska lagen gälla i sin helhet för gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Om avtalet har förnyats eller förnyas, gäller dock lagen fortfarande endast enligt första stycket.</P>
<P class="p261 ft4">Europabolag</P>
<P class="p800 ft17"><SPAN class="ft33">9 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp är ett europabolag enligt rådets förordning (EG) nr</P>
<P class="p755 ft3">169</P>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag<A href="#page_171"><SPAN class="ft20">3</SPAN></A>, ska denna</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lag inte tillämpas på europabolaget eller dess dotterföretag.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Lagen ska dock tillämpas på ett europabolag och dess dotterföretag om</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegationen enligt 21 § lagen (2004:559) om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">inflytande i europabolag beslutat att avstå från att inleda förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">pågående sådana förhandlingar.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en före-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagsgrupp blir dotterföretag till ett europabolag efter dess bildande, ska</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">denna lag tillämpas på dotterföretaget om det inte omfattas av inflytande</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">enligt lagen om arbetstagarinflytande i europabolag.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Europakooperativ</P></TD>
<TD class="tr16 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">10 § </SPAN>Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en</P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgrupp är ett europakooperativ enligt rådets förordning (EG) nr</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga för europeiska kooperativa</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">föreningar <NOBR>(SCE-föreningar)<A href="#page_171"><SPAN class="ft20">4</SPAN></A>,</NOBR> ska denna lag inte tillämpas på europa-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kooperativet eller dess dotterföretag.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Lagen ska dock tillämpas på ett europakooperativ och dess dotter-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företag om förhandlingsdelegationen enligt 24 § lagen (2006:477) om</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">arbetstagarinflytande i europakooperativ beslutat att avstå från att inleda</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">eller att avbryta pågående sådana förhandlingar.</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en före-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagsgrupp blir dotterföretag till ett europakooperativ efter dess bildande,</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ska denna lag tillämpas på dotterföretaget om det inte omfattas av in-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">flytande enligt lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande ändamål</P></TD>
<TD class="tr14 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">11 § </SPAN>Verksamhet som är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">opinionsbildande ändamål undantas från lagens tillämpningsområde i</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">fråga om verksamhetens mål och inriktning.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td28"><P class="p3 ft21">Avvikelser genom kollektivavtal</P></TD>
<TD class="tr27 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">12 § </SPAN>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från denna lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Avvikelser får dock inte göras om avtalet innebär att mindre för-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">månliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">direktiv 2009/38/EG.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p801 ft32"><SPAN class="ft34">3</SPAN><SPAN class="ft35">EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).</SPAN></P>
<P class="p206 ft37"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft36">EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).</SPAN></P>
<P class="p93 ft3">170</P>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft21">Kontrollerande företag</P>
<P class="p802 ft5"><SPAN class="ft22">13 § </SPAN>Om inte annat visas, ska ett företag anses utöva ett bestämmande inflytande över ett annat företag, om det i eget eller någon annans namn</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft15">har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i det andra före- tagets styrelse eller motsvarande ledningsorgan,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">kontrollerar mer än hälften av rösterna för aktierna eller andelarna i företaget, eller</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">äger mer än hälften av aktierna eller andelarna i företaget.</SPAN></P>
<P class="p803 ft3"><SPAN class="ft21">14 § </SPAN>Om flera företag inom en företagsgrupp anses utöva ett bestäm- mande inflytande över ett annat företag, ska i första hand det företag som avses i 13 § 1 och i andra hand det företag som avses i 13 § 2 anses som kontrollerande företag.</P>
<P class="p133 ft17">Första stycket gäller endast om det inte visas att ett annat företag ut- övar ett bestämmande inflytande.</P>
<P class="p102 ft5"><SPAN class="ft22">15 § </SPAN>Sådana investmentbolag som avses i artikel 3.5 a eller 3.5 c i rådets förordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll av företagskoncentrationer<A href="#page_172"><SPAN class="ft31">5 </SPAN></A>ska inte anses vara kontrollerande företag i förhållande till andra företag på grund av aktie- eller andelsinnehav. Detta gäller även om kraven i 13 § är uppfyllda.</P>
<P class="p102 ft5"><SPAN class="ft22">16 § </SPAN>En konkursförvaltare, rekonstruktör eller likvidator ska vid tillämpningen av denna lag inte anses utöva ett bestämmande inflytande över ett företag.</P>
<P class="p356 ft21">Företagets ansvar</P>
<P class="p221 ft4">Skyldigheten att verka aktivt för ett europeiskt företagsråd</P>
<P class="p746 ft5"><SPAN class="ft22">17 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska verka aktivt för inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller införandet av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p109 ft4">Överlämnande av information inför förhandlingar</P>
<P class="p77 ft3"><SPAN class="ft21">18 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska till arbetstagarna lämna information som är nödvändig för att förhandlingar enligt 27 § ska kunna inledas. Sådan information ska lämnas via ett annat företag inom företagsgruppen eller en verksamhet i gemenskapsföretaget om arbetstagarna begär det.</P>
<P class="p78 ft5">Kontrollerade företag i en företagsgrupp och filialer till ett gemenskapsföretag ska till kontrollerande företag i en företagsgrupp eller gemenskapsföretag inom EES lämna de uppgifter som behövs för att</P>
<P class="p804 ft32"><SPAN class="ft27">5 </SPAN>EUT L 24, 29.1.2004, s. 1 (Celex 32004R0139).</P>
<P class="p744 ft3">171</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företag och gemenskapsföretag ska kunna fullgöra sin</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">skyldighet att lämna nödvändig information till arbetstagarna.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p66 ft4">Inledande av förhandlingar</P>
<P class="p462 ft5"><SPAN class="ft22">19 § </SPAN>Initiativ till förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företags- råd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare eller nya sådana förhandlingar får tas</P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft24">av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp, eller</SPAN></P>
<P class="p48 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft38">skriftligen av minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för dem vid minst två verksamheter eller företag i minst två </SPAN><NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p272 ft3"><SPAN class="ft21">20 § </SPAN>När gemenskapsföretaget eller företagsgruppen enligt <NOBR>4–11</NOBR> §§ omfattas av lagens tillämpningsområde och initiativ har tagits enligt 19 §, ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp inleda förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p407 ft5">Första stycket gäller inte när det finns ett avtal om information och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare i företaget eller företagsgruppen och som har ingåtts enligt lagen (1996:359) om europeiska företagsråd eller när <NOBR>24–35</NOBR> §§ den lagen har tillämpats.</P>
<P class="p204 ft3"><SPAN class="ft21">21 § </SPAN>Vid väsentliga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen och då initiativ har tagits enligt 19 §, ska gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp inleda nya förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till och samråd med arbets- tagare.</P>
<P class="p407 ft5">Första stycket gäller inte när ett avtal om information och samråd i gränsöverskridande frågor som omfattar samtliga arbetstagare inom EES i företaget eller företagsgruppen reglerar vad som ska gälla vid väsentliga omstruktureringar.</P>
<P class="p117 ft21">Förhandlingsdelegation för arbetstagarna</P>
<P class="p805 ft4">Inrättandet av en förhandlingsdelegation</P>
<P class="p462 ft5"><SPAN class="ft22">22 § </SPAN>När förhandlingar ska inledas enligt 20 eller 21 §, ska en för- handlingsdelegation för arbetstagarna inrättas i enlighet med <NOBR>23–25</NOBR> §§.</P>
<P class="p48 ft5">Förhandlingsdelegationen företräder arbetstagarna i gemenskaps- företaget eller företagsgruppen i förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare.</P>
<P class="p806 ft3">172</P>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p16 ft4">Sammansättning</P>
<P class="p126 ft3"><SPAN class="ft21">23 § </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje <NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i arbetstagarnas förhandlingsdelegation för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga EES- stater.</P>
<P class="p101 ft3">När nya förhandlingar ska inledas vid väsentliga omstruktureringar, ska utöver de platser som fördelas enligt första stycket, i förekommande fall vart och ett av befintliga europeiska företagsråd i gemenskaps- företaget eller företagsgruppen tilldelas tre platser i förhandlings- delegationen. Ledamöter till dessa platser utses inom respektive företags- råd.</P>
<P class="p100 ft5"><SPAN class="ft22">24 § </SPAN>Ledamöter från Sverige i arbetstagarnas förhandlingsdelegation utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som är bundna av kollektivavtal i förhållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera företag i en företagsgrupp.</P>
<P class="p99 ft3">Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa- tioner och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om en ledamot, ska denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder flest av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid gemenskaps- företaget eller företagsgruppen. Om det är fråga om flera ledamöter, ska den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P>
<P class="p101 ft17">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p753 ft3"><SPAN class="ft21">25 § </SPAN>Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från Sverige i arbets- tagarnas förhandlingsdelegation utses av den lokala arbetstagarorganisa- tion i Sverige som företräder flest arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagar- organisationerna inte kommer överens om annat.</P>
<P class="p357 ft17">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p102 ft5"><SPAN class="ft22">26 § </SPAN>När en förhandlingsdelegation för arbetstagarna har inrättats, ska den underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansättning.</P>
<P class="p356 ft21">Förhandlingar</P>
<P class="p221 ft4">Förhandlingsmöten</P>
<P class="p126 ft17"><SPAN class="ft33">27 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska kalla till förhandlingar om inrättande av ett europeiskt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p763 ft3">173</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td28"><P class="p3 ft3">företagsråd eller införande av något annat förfarande för information till</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td164"><P class="p3 ft3">och samråd med arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">Företaget ska informera berörda verksamheter eller kontrollerade</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">företag i företagsgruppen om hur arbetstagarnas förhandlingsdelegation</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td164"><P class="p3 ft3">är sammansatt och om när förhandlingarna ska äga rum.</P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p807 ft3">Företaget ska även informera behöriga europeiska arbetstagar- och</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">arbetsgivarorganisationer om förhandlingsdelegationens sammansättning</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td164"><P class="p3 ft3">och om när förhandlingarna ska inledas.</P></TD>
<TD class="tr7 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td164"><P class="p3 ft4">Enskilda möten</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td82"><P class="p3 ft21">28 §</P></TD>
<TD class="tr17 td166"><P class="p25 ft3">Arbetstagarnas förhandlingsdelegation har rätt att</P></TD>
<TD class="tr17 td165"><P class="p159 ft3">sammanträda</P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">enskilt inför och efter varje möte med gemenskapsföretaget eller det</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företaget i en företagsgrupp. Vid ett sådant möte ska för-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">handlingsdelegationen ha tillgång till nödvändiga tekniska hjälpmedel.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td164"><P class="p3 ft4">Avstående från och avbrytande av förhandlingar</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr17 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">29 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation får besluta att avstå från att</P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">inleda förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td164"><P class="p3 ft3">eller att avbryta pågående sådana förhandlingar.</P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td28"><P class="p159 ft3">Förhandlingar får initieras på nytt enligt 19 § tidigast två år efter ett</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">beslut enligt första stycket. Parterna får dock gemensamt besluta att</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td164"><P class="p3 ft3">inleda eller återuppta förhandlingarna tidigare.</P></TD>
<TD class="tr7 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td164"><P class="p3 ft4">Experter</P></TD>
<TD class="tr16 td165"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr16 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td82"><P class="p3 ft21">30 §</P></TD>
<TD class="tr17 td166"><P class="p25 ft3">Arbetstagarnas förhandlingsdelegation får biträdas</P></TD>
<TD class="tr17 td165"><P class="p159 ft3">av experter</P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p64 ft17">som den själv utser. Experterna får på förhandlingsdelegationens begäran närvara vid förhandlingarna i egenskap av rådgivare.</P>
<P class="p437 ft4">Omröstningsregler</P>
<P class="p272 ft5"><SPAN class="ft22">31 § </SPAN>För ett beslut om att avstå från att inleda förhandlingar eller att avbryta pågående förhandlingar enligt 29 §, krävs röster från minst två tredjedelar av ledamöterna i arbetstagarnas förhandlingsdelegation.</P>
<P class="p68 ft5">För att förhandlingsdelegationen ska kunna ingå ett avtal om ett euro- peiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och sam- råd, måste mer än hälften av ledamöterna enas om det.</P>
<P class="p71 ft4">Kostnader</P>
<P class="p140 ft5"><SPAN class="ft22">32 § </SPAN>Alla kostnader för att arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska kunna bildas och bedriva sin verksamhet ska bäras av gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp i den utsträckning som krävs för att förhandlingsdelegationen ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.</P>
<P class="p394 ft3">174</P>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p16 ft21">Avtal</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">33 § </SPAN>Ett avtal om ett europeiskt företagsråd ska vara skriftligt och om- fatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES.</P>
<P class="p127 ft3">Avtalet ska behandla</P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">vilka företag eller verksamheter som ska omfattas av avtalet,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">företagsrådets sammansättning, som ska vara avvägd med hänsyn till verksamhetsgrenar inom gemenskapsföretaget eller företagsgruppen och till arbetstagarnas kön och arbetsuppgifter,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">företagsrådets mandatperiod,</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft15">företagsrådets uppgifter och förfarande för information och samråd samt förhållandet mellan detta förfarande och motsvarande förfaranden på nationell nivå,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft14">platsen för företagsrådets möten, hur ofta företagsrådet ska sam- manträda och mötenas längd,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft14">vilka ekonomiska och materiella resurser som ska ställas till före- tagsrådets förfogande, och</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft15">avtalets löptid, hur avtalet får ändras eller sägas upp och, för de fall då avtalet ska omförhandlas, när och hur detta ska gå till.</SPAN></P>
<P class="p108 ft3">Om företagsrådet inom sig utser ett arbetsutskott, ska även samman- sättningen av samt arbetsuppgifter och mötesordning för detta behandlas</P>
<P class="p171 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft23">avtalet.</SPAN></P>
<P class="p104 ft3"><SPAN class="ft21">34 § </SPAN>I stället för ett avtal om ett europeiskt företagsråd kan parterna skriftligen avtala om något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna. Ett sådant avtal ska omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES och innehålla riktlinjer för informations- och samrådsförfarandet samt behandla arbetstagarrepresentanternas rätt till information, särskilt om frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen.</P>
<P class="p103 ft17">Det måste anges i avtalet hur arbetstagarrepresentanterna ska ha rätt att sammanträda för att diskutera den information de har fått.</P>
<P class="p747 ft21">Vad som gäller om avtal inte träffas</P>
<P class="p106 ft4">När reglerna ska tillämpas</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">35 § </SPAN>Ett europeiskt företagsråd som omfattar all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES ska inrättas enligt <NOBR>37–52</NOBR> §§ om</P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det,</SPAN></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp vägrar att inleda förhandlingar med förhandlingsdelegationen inom sex månader från det att arbetstagarna har begärt förhandlingar enligt 19 §, eller</SPAN></P>
<P class="p133 ft5"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft15">gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och förhandlingsdelegationen inte har nått en överenskommelse</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p763 ft3">175</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p3 ft3">om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för</P></TD>
<TD class="tr1 td49"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">information och samråd inom tre år från den tidpunkt då någon av</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">parterna tog initiativ till förhandlingar enligt 19 §.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">36 § </SPAN>Bestämmelserna i <NOBR>37–52</NOBR> §§ ska inte tillämpas om arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegation fattat beslut enligt 29 § första stycket om att avstå</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">från att inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal enligt</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">denna lag.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Det europeiska företagsrådets sammansättning</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">37 § </SPAN>Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>EES-stat</NOBR> ska tilldelas en plats i det europeiska företagsrådet för varje hel</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga <NOBR>EES-stater.</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Om inte annat avtalas, ska företagsrådet vartannat år pröva om för-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">ändringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen leder till att före-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagsrådet ska ges en ny sammansättning. Vid denna prövning ska första</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">stycket tillämpas.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">grupp ska tillhandahålla de uppgifter som behövs för prövningen enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">andra stycket.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">38 § </SPAN>Ledamöter från Sverige i det europeiska företagsrådet ska utses</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">bland de anställda i Sverige vid gemenskapsföretaget eller företags-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">gruppen.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">39 § </SPAN>Ledamöter från Sverige i det europeiska företagsrådet utses av den</P></TD>
<TD class="tr20 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som är bundna av</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kollektivavtal i förhållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företag i en företagsgrupp.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tioner och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande ordning</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om en ledamot, ska</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder flest av</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företaget eller företagsgruppen. Om det är fråga om flera ledamöter, ska</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 §</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">för de privatanställda.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">ska anses som en organisation.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">40 § </SPAN>Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från Sverige i det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">europeiska företagsrådet utses av den lokala arbetstagarorganisation i</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Sverige som företräder flest arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företagsgruppen. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagarorga-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">nisationerna inte kommer överens om annat.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr30 td49"><P class="p17 ft3">176</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p108 ft17">Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation.</P>
<P class="p102 ft5"><SPAN class="ft22">41 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansätt- ning.</P>
<P class="p123 ft4">Arbetsordning</P>
<P class="p124 ft3"><SPAN class="ft21">42 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet fastställer sin egen arbetsordning.</P>
<P class="p125 ft4">Arbetsutskott</P>
<P class="p126 ft5"><SPAN class="ft22">43 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska inom sig utse ett arbetsutskott som består av högst fem ledamöter.</P>
<P class="p127 ft3">Arbetsutskottet ska ha möjlighet att löpande bedriva verksamhet.</P>
<P class="p125 ft4">Rätten till information och samråd</P>
<P class="p128 ft3"><SPAN class="ft21">44 § </SPAN>Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse</P>
<P class="p129 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struktur,</SPAN></P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft15">gemenskapsföretagets eller företagsgruppens ekonomiska och finansiella situation, samt</SPAN></P>
<P class="p108 ft17"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft16">den förväntade utvecklingen i fråga om gemenskapsföretagets eller företagsgruppens verksamhet, produktion och försäljning.</SPAN></P>
<P class="p130 ft5"><SPAN class="ft22">45 § </SPAN>Informationen till och samrådet med det europeiska företagsrådet ska särskilt handla om</P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft14">sysselsättningsläget och dess förväntade utveckling,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">investeringar,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">betydande organisationsförändringar,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft14">införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser,</SPAN></P>
<P class="p132 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft14">produktionsöverföringar,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft14">fusioner,</SPAN></P>
<P class="p133 ft5"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft15">nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, samt</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">8.</SPAN><SPAN class="ft14">kollektiva uppsägningar.</SPAN></P>
<P class="p134 ft5"><SPAN class="ft22">46 § </SPAN>Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för arbetstagar- representanterna att sammanträda med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och få motiverade svar på eventuella yttranden.</P>
<P class="p102 ft3"><SPAN class="ft21">47 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet har rätt till minst ett möte om året med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och till att då få information och samråda om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter.</P>
<P class="p101 ft17">Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge företagsrådet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p763 ft3">177</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<P class="p808 ft5">Prop. 2010/11:60 <SPAN class="ft22">48 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- Bilaga 5 tagsgrupp ska, så snart det kan ske och i god tid före beslut, lämna</P>
<P class="p64 ft3">information till arbetsutskottet om särskilda omständigheter som på- verkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning. Detta gäller särskilt omlokaliseringar, nedläggningar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar.</P>
<P class="p68 ft3">Om arbetsutskottet begär det, ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget sammanträda med arbetsutskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. Vid sådana möten har även de ledamöter i det europeiska företagsrådet som företräder arbetstagarna vid de verksamheter eller företag som är direkt berörda av omständigheterna rätt att delta. Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge arbetsutskottet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om. Arbetsutskottet har rätt att yttra sig över rapporten.</P>
<P class="p116 ft5">Om det inte finns något arbetsutskott, ska det som sägs i denna paragraf om arbetsutskottet gälla företagsrådet.</P>
<P class="p91 ft4">Experter</P>
<P class="p140 ft17"><SPAN class="ft33">49 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser.</P>
<P class="p66 ft4">Enskilda möten</P>
<P class="p67 ft5"><SPAN class="ft22">50 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet har rätt att sam- manträda enskilt inför möten med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp.</P>
<P class="p48 ft17">Därutöver har företagsrådet rätt att sammanträda enskilt ytterligare en gång per år.</P>
<P class="p437 ft4">Nya förhandlingar</P>
<P class="p462 ft5"><SPAN class="ft22">51 § </SPAN>Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats, ska det pröva om förhandlingar ska inledas för att sluta ett avtal som avses i 33 eller 34 § eller om <NOBR>37–52</NOBR> §§ ska tillämpas även i fortsättningen.</P>
<P class="p48 ft5">Avtal enligt 33 eller 34 § ingås av företagsrådet och kräver stöd av en majoritet bland ledamöterna i rådet.</P>
<P class="p68 ft5">Om förhandlingar inte inleds inom sex månader eller inte leder till något avtal inom tre år från det att företagsrådet begärt förhandlingar enligt första stycket, ska <NOBR>37–52</NOBR> §§ gälla även i fortsättningen.</P>
<P class="p71 ft4">Kostnader</P>
<P class="p67 ft5"><SPAN class="ft22">52 § </SPAN>Det europeiska företagsrådets kostnader ska bäras av gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp i den ut- sträckning som krävs för att företagsrådet ska kunna utföra sina uppgifter</P>
<P class="p419 ft39">på lämpligt sätt.</P>
<P class="p93 ft3">178</P>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p3 ft21">Övriga bestämmelser</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr25 td28"><P class="p3 ft4">Rättskapacitet</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td27"><P class="p3 ft56"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p809 ft5"><SPAN class="ft22">53 § </SPAN>Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett europeiskt företags- råd kan förvärva rättigheter och ta på sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter.</P>
<P class="p38 ft5">När ett företagsråd inrättats tar det över alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och träder in som part i ett avtal om ett europeiskt företagsråd.</P>
<P class="p79 ft4">Information till arbetstagarna</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">54 § </SPAN>Det europeiska företagsrådet ska, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underrätta representanter för arbetstagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen om innehållet i och utgången av informations- och samrådsförfarandet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetstagare informeras.</P>
<P class="p79 ft4">Tillämpning av gällande ordning under förhandlingar om ett nytt avtal</P>
<P class="p80 ft5"><SPAN class="ft22">55 § </SPAN>Under den tid som förhandlingar pågår om ett nytt avtal om in- rättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare med anledning av väsent- liga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i företagsgruppen, ska avtal eller andra ordningar för information och samråd fortsätta att gälla med de anpassningar som parterna enas om.</P>
<P class="p112 ft4">Skydd för arbetstagarrepresentanter</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">56 § </SPAN>Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 och <NOBR>6–8</NOBR> §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i Sverige och utför uppgifter enligt denna lag.</P>
<P class="p76 ft4">Utbildning</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">57 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska ge ledamöterna i arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det europeiska företagsrådet den utbildning som är nödvändig för att de ska kunna utföra sina uppdrag.</P>
<P class="p76 ft4">Tystnadsplikt</P>
<P class="p77 ft5"><SPAN class="ft22">58 § </SPAN>Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp får besluta om tystnadsplikt för arbetstagarrepresentanter och experter som utför uppgifter enligt denna lag, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa.</P>
<P class="p754 ft3">179</P>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p144 ft3">Den som enligt första stycket har fått information under tystnadsplikt</P></TD>
<TD class="tr1 td49"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">får trots tystnadsplikten föra informationen vidare till andra arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">ledamöter eller experter i samma organ. Rätten att föra informationen</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tystnadsplikten. I ett sådant fall gäller tystnadsplikten även för mot-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagaren.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Tystnadsplikten ska, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">även efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">upphört.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft4">Skadestånd</P></TD>
<TD class="tr14 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">59 § </SPAN>Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt denna lag eller</P></TD>
<TD class="tr2 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ersätta uppkommen skada i</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">enlighet med 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">Vid tillämpningen av lagen om medbestämmande i arbetslivet ska det</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">som sägs där om arbetsgivare gälla även för gemenskapsföretag eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">tagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">med arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p144 ft3">En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">organisation. Med en arbetstagarorganisation likställs ett företagsråd, en</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegation eller något annat organ för information till eller</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">samråd med arbetstagare.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">60 § </SPAN>Om det inte finns något europeiskt företagsråd eller någon för-</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">handlingsdelegation för arbetstagarna som kan föra talan enligt denna</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lag, ska det som föreskrivs om skadestånd i stället gälla berörda arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">tagarorganisationer.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td28"><P class="p3 ft4">Rättegång</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">61 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser</P></TD>
<TD class="tr17 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I ett sådant fall ska</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Arbetsdomstolen vara första domstol.</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p144 ft3">Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska det som</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">sägs där om arbetsgivare gälla även för gemenskapsföretag eller</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om arbets-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">med arbetstagare. Det som sägs där om kollektivavtal ska gälla även för</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">sådana avtal som avses i denna lag.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p144 ft3">Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">62 § </SPAN>När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämp-</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">liga delar 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td49"><P class="p17 ft3">180</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td28"><P class="p3 ft40"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360182x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p3 ft3">arbetslivet. Vid tillämpningen av 64 § ska gemenskapsföretag, kontrolle-</P></TD>
<TD class="tr1 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">rande företag i en företagsgrupp, ett europeiskt företagsråd, arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">nas förhandlingsdelegation och andra organ för information till och sam-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">råd med arbetstagare anses ha förhandlingsrätt enligt 10 § lagen om</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom vilken talan</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">senast ska väckas ska dock vara åtta månader.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p810 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft15">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011, då lagen (1996:359) om europeiska företagsråd ska upphöra att gälla.</SPAN></P>
<P class="p811 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">Den upphävda lagen gäller dock, med undantag för </SPAN><NOBR>39–41</NOBR> §§, fort- farande för gemenskapsföretag eller företagsgrupper där gällande avtal enligt 21 eller 22 § den lagen ingåtts eller förnyats under tiden från och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 samt där ett sådant avtal senare förnyas.</P>
<P class="p811 ft5"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft15">Om en förhandlingsdelegation för arbetstagarna etablerats och på- börjat förhandlingar enligt den upphävda lagen, ska dessa förhandlingar fortsätta enligt den nya lagen.</SPAN></P>
<P class="p811 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft15">För ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som tillämpar 24– 35 §§ i den upphävda lagen ska </SPAN><NOBR>37–52</NOBR> §§ i den nya lagen gälla.</P>
<P class="p811 ft5"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft15">I fall som avses i punkten 4 ska ett europeiskt företagsråd som etablerats enligt 24 § den upphävda lagen fortsätta sin verksamhet enligt den nya lagen till dess att företagsrådet omprövat sin sammansättning enligt 37 § andra stycket den nya lagen.</SPAN></P>
<P class="p812 ft3">181</P>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360183x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p813 ft42">Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda</P>
<P class="p814 ft17">Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr2 td167"><P class="p3 ft4">Lydelse enligt prop. 2009/10:246</P></TD>
<TD class="tr2 td104"><P class="p17 ft4">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td167"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr15 td104"><P class="p815 ft3">2 §</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft3">Med företag avses i denna lag aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, försäkringsföretag och ekonomisk förening samt europakooperativ för vilket lagen gäller enligt 1 b §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft3">Med koncern avses i denna lag</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">Med koncern avses i denna lag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft43">svenska</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td36"><P class="p154 ft3">juridiska personer</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p155 ft3">som</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">svenska juridiska personer som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft4"><SPAN class="ft3">enligt </SPAN>bestämmelserna i <SPAN class="ft3">1 kap. 11</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">enligt 1 kap. 11 och 12 §§ aktie-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p3 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr4 td10"><P class="p156 ft3">12 §§</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td21"><P class="p155 ft3">aktiebolagslagen</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">bolagslagen (2005:551), 1 kap. 2 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td37"><P class="p3 ft3">(2005:551),</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p3 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p768 ft3">2 §</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p155 ft3">spar-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">sparbankslagen (1987:619), 1 kap.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft3">bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 §</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">5 § lagen (1995:1570) om med-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><P class="p155 ft3">lagen (1995:1570) om medlems-</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">lemsbanker eller 1 kap. 4 § lagen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p3 ft3">banker</P></TD>
<TD class="tr5 td10"><P class="p24 ft3">eller</P></TD>
<TD class="tr5 td38"><P class="p158 ft3">1 kap.</P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p159 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr5 td33"><P class="p155 ft3">lagen</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">(1987:667) om ekonomiska före-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft3">(1987:667) om ekonomiska före-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">ningar är moderföretag och dotter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft3">ningar är moderföretag och dotter-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">företag i förhållande till varandra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><P class="p155 ft3">företag i förhållande till varandra</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">eller företag som enligt <NOBR><SPAN class="ft4">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft3">eller företag som enligt <NOBR><SPAN class="ft4">9–12</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§</SPAN></P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">lagen (<SPAN class="ft4">2011:000</SPAN>) om europeiska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><P class="p155 ft3">lagen (<SPAN class="ft4">1996:359</SPAN>) om europeiska</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">företagsråd utövar ett bestäm-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft3">företagsråd utövar ett bestäm-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">mande inflytande över ett annat</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td35"><P class="p155 ft3">mande inflytande över ett annat</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p17 ft3">företag och de företag över vilka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td35"><P class="p155 ft3">företag och de företag över vilka</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p160 ft43">detta inflytande utövas.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td40"><P class="p3 ft43">detta inflytande utövas.</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p816 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p817 ft3">182</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p762 ft42">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagar- inflytande i europabolag</P>
<P class="p164 ft17">Härigenom föreskrivs att 5 och 69 §§ lagen (2004:559) om arbets- tagarinflytande i europabolag ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p165 ft3">5 §</P>
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">europabolag</SPAN>: ett bolag som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag<A href="#page_184"><SPAN class="ft20">1</SPAN></A>,</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">deltagande bolag</SPAN>: de företag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterbolag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestäm- mande inflytande över i enlighet med <SPAN class="ft4">vad som anges i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft4">9–12</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">1996:359</SPAN>) om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft5">– <SPAN class="ft47">dotterbolag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestäm- mande inflytande över i enlighet med <NOBR><SPAN class="ft29">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft29"> §§ </SPAN>lagen <SPAN class="ft29">(2011:000) </SPAN>om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p108 ft29"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">berörda dotterbolag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft5">: dotterbolag eller filialer till ett deltagande bolag och som föreslås bli dotterbolag eller filialer till ett europabolag när detta bildas,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">medverkan</SPAN>: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p127 ft3">a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan, eller</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p144 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan,</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p782 ft43">syns- eller förvaltningsorgan, <SPAN class="ft45">och</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft5">– <SPAN class="ft29">arbetstagarråd</SPAN>: organ som företräder arbetstagarna i ett europabolag och dess dotterbolag och filialer vid information och samråd samt, i före- kommande fall, utövar rätten till medverkan i europabolaget.</P>
<P class="p168 ft3">69 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<DIV id="id_1_4_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p169 ft5">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft29">den lagen skall vad </SPAN>som sägs där om arbets- givare gälla även för europabolag</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4_2">
<P class="p166 ft3">Mål om tillämpningen av denna lag <SPAN class="ft4">ska</SPAN>, <SPAN class="ft4">i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I ett sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</SPAN></P>
<P class="p170 ft5">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft29">lagen om rättegången i arbetstvister ska det </SPAN>som sägs där om arbetsgivare gälla</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_5">
<P class="p16 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p763 ft3">183</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360185x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p171 ft3">och deltagande bolag samt <SPAN class="ft4">vad </SPAN>som sägs om arbetstagarorganisa- tion gälla även för arbetstagarnas förhandlingsdelegation, arbets- tagarråd och andra organ för in- formation och samråd. <SPAN class="ft4">Vad </SPAN>som <SPAN class="ft4">där sägs </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p408 ft52">Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft5">även för europabolag och del- Prop. 2010/11:60 tagande bolag samt <SPAN class="ft29">det </SPAN>som sägs Bilaga 5</P>
<P class="p174 ft3">om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhand- lingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. <SPAN class="ft4">Det </SPAN>som <SPAN class="ft4">sägs där </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p166 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">ska </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p115 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p818 ft3">184</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p762 ft42">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagar- inflytande i europakooperativ</P>
<P class="p177 ft17">Härigenom föreskrivs att 7 och 74 §§ lagen (2006:477) om arbets- tagarinflytande i europakooperativ ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr8 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p178 ft3">7 §</P>
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p108 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">europakooperativ</SPAN>: en kooperativ förening som bildas i enlighet med</P>
<P class="p98 ft5">rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga för europeiska kooperativa föreningar <NOBR>(SCE-föreningar)<A href="#page_186"><SPAN class="ft31">1</SPAN></A>,</NOBR></P>
<P class="p108 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagande juridisk person</SPAN>: bolag enligt civil- eller handels- lagstiftning med undantag av sådana som inte drivs i vinstsyfte, in- begripet kooperativa sammanslutningar samt andra offentligrättsliga eller privaträttsliga juridiska personer som bildas och regleras enligt lagstift- ningen i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> som direkt deltar i bildandet av ett europa- kooperativ,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med <SPAN class="ft4">vad som anges i 9– 12 §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">1996:359</SPAN>) om europeiska företagsråd,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med <NOBR><SPAN class="ft4">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">2011:000</SPAN>) om europeiska före- tagsråd,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p108 ft29"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft25">berörda dotterföretag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft5">: dotterföretag eller filialer till en deltagande juridisk person och som föreslås bli dotter- företag eller filialer till ett europakooperativ när detta bildas,</SPAN></P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">medverkan</SPAN>: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p127 ft3">a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan, eller</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p144 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p17 ft3">b) föreslå eller avvisa några eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><P class="p3 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
<TD class="tr5 td34"><P class="p19 ft3">alla ledamöter i ett företags till-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td35"><P class="p3 ft3">syns- eller förvaltningsorgan,</P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p782 ft43">syns- eller förvaltningsorgan, <SPAN class="ft45">och</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft3">– <SPAN class="ft4">arbetstagarråd</SPAN>: organ som företräder arbetstagarna i ett europa- kooperativ och dess dotterföretag och filialer vid information och samråd samt, i förekommande fall, utövar rätten till medverkan i europa-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr6 td42"><P class="p3 ft3">kooperativet.</P></TD>
<TD class="tr6 td43"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr19 td42"><P class="p144 ft3">Mål om tillämpningen av denna</P></TD>
<TD class="tr20 td43"><P class="p180 ft3">74 §</P></TD>
<TD class="tr20 td44"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><P class="p17 ft3">Mål om tillämpningen av denna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><P class="p3 ft3">lag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>handläggas enligt lagen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td45"><P class="p17 ft4"><SPAN class="ft3">lag </SPAN>ska, i den mån tvisten avser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><P class="p3 ft3">(1974:371) om rättegången i</P></TD>
<TD class="tr5 td43"><P class="p181 ft4">förhållandet mellan</P></TD>
<TD class="tr5 td44"><P class="p17 ft45">arbetsgivare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td42"><P class="p3 ft3">arbetstvister.</P></TD>
<TD class="tr6 td43"><P class="p181 ft4">och arbetstagare,</P></TD>
<TD class="tr6 td44"><P class="p17 ft3">handläggas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p182 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p763 ft3">185</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360187x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p166 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">den lagen skall vad </SPAN>som sägs där om arbets- givare gälla även för europa- kooperativ och deltagande juridisk person samt <SPAN class="ft4">vad </SPAN>som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhandlings- delegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. <SPAN class="ft4">Vad </SPAN>som <SPAN class="ft4">där sägs </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p819 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p166 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">skall </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr8 td46"><P class="p3 ft3">enligt lagen (1974:371) om rätte-</P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I ett sådant</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td168"><P class="p3 ft4">fall</P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p3 ft4">ska</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p3 ft4">Arbetsdomstolen</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p768 ft4">vara</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td169"><P class="p3 ft4">första domstol.</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td46"><P class="p768 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">lagen om</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><P class="p3 ft4">rättegången i arbetstvister ska det</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td46"><P class="p3 ft3">som sägs där om arbetsgivare gälla</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td168"><P class="p3 ft3">även</P></TD>
<TD class="tr5 td82"><P class="p158 ft3">för</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p769 ft43">europakooperativ</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p768 ft3">och</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><P class="p3 ft3">deltagande</P></TD>
<TD class="tr5 td41"><P class="p770 ft3">juridisk person</P></TD>
<TD class="tr5 td47"><P class="p768 ft3">samt</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td46"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">det </SPAN>som sägs om arbetstagar-</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><P class="p3 ft3">organisation gälla även för arbets-</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><P class="p3 ft3">tagarnas</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td148"><P class="p768 ft3">förhandlingsdelegation,</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft5">arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. <SPAN class="ft29">Det </SPAN>som <SPAN class="ft29">sägs där </SPAN>om kollektivavtal <SPAN class="ft29">ska </SPAN>gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
<P class="p820 ft5">Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt <SPAN class="ft29">ska </SPAN>handläggas skynd- samt.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p115 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
<P class="p821 ft3">186</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">– </SPAN><SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN><SPAN class="ft3">: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmandeinflytande över i enlighet med </SPAN><SPAN class="ft4">vad som anges i 9– 12 §§ </SPAN><SPAN class="ft3">lagen (</SPAN><SPAN class="ft4">1996:359</SPAN><SPAN class="ft3">) om europeiska företagsråd,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">– </SPAN><SPAN class="ft46">berörda dotterföretag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft3">: dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag,</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p822 ft42">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner</P>
<P class="p814 ft17">Härigenom föreskrivs att 4 och 46 §§ lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr3 td35"><P class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr3 td41"><P class="p3 ft45">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p127 ft3">I denna lag avses med</P>
<P class="p191 ft3">– <SPAN class="ft46">fusion</SPAN>: en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sist- nämnda företagen <SPAN class="ft4">därvid </SPAN>upplöses utan likvidation,</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p16 ft3">4 §</P>
<P class="p823 ft3">– <SPAN class="ft46">fusion</SPAN>: en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sist- nämnda företagen upplöses utan likvidation,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">företag</SPAN>: ett sådant företag som avses i artikel 2.1 i Europa-</P>
<P class="p61 ft5">parlamentets och rådets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar<A href="#page_188"><SPAN class="ft31">1</SPAN></A>,</P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">gränsöverskridande fusion</SPAN>: en fusion mellan företag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES),</P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><NOBR><SPAN class="ft25">EES-stater</SPAN>:</NOBR> staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av <NOBR>EES-avtalet,</NOBR></P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft30">övertagande företag</SPAN>: det företag som blir resultatet av en fusion,</P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft141">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagande företag</SPAN>: de företag som direkt deltar i en fusion,</P>
<P class="p824 ft3">– <SPAN class="ft46">dotterföretag</SPAN>: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmandeinflytande över i enlighet med <NOBR><SPAN class="ft4">13–16</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§ </SPAN>lagen (<SPAN class="ft4">2011:000</SPAN>) om europeiska före- tagsråd,</P>
<P class="p824 ft4"><SPAN class="ft3">– </SPAN><SPAN class="ft46">berörda dotterföretag eller berörda filialer</SPAN><SPAN class="ft3">: dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag, </SPAN>och</P>
<P class="p452 ft3">– <SPAN class="ft4">medverkan</SPAN>: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att</P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft24">välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller</SPAN></P>
<P class="p38 ft5"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft24">föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan.</SPAN></P>
<P class="p825 ft32"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>EUT L 310, 25.11.2005, s. 1 (Celex 32005L0056).</P>
<P class="p744 ft3">187</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360189x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p16 ft3">46 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p166 ft5">Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p198 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">den lagen </SPAN>ska det som sägs där om arbets- givare gälla även för övertagande företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagar- organisation gälla även för arbets- tagarnas förhandlingsdelegation. Det som sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p166 ft3">Mål om tillämpningen av denna lag ska<SPAN class="ft4">, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, </SPAN>handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. <SPAN class="ft4">I ett sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol.</SPAN></P>
<P class="p170 ft3">Vid tillämpningen av <SPAN class="ft4">lagen om rättegången i arbetstvister </SPAN>ska det som sägs där om arbetsgivare gälla även för övertagande företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas för- handlingsdelegation. Det som sägs <SPAN class="ft4">där </SPAN>om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p774 ft29">Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas av Arbets- domstolen som första domstol.</P>
<P class="p127 ft3">Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt.</P>
<P class="p200 ft3">Denna lag träder i kraft den 6 juni 2011.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p752 ft3">188</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr13 td28"><P class="p3 ft1">Lagrådets yttrande</P></TD>
<TD class="tr13 td27"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr6 td27"><P class="p3 ft3">Bilaga 6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2010-12-01</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td28"><P class="p3 ft3"><SPAN class="ft21">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Bo Svensson, regeringsrådet Eskil Nord</P></TD>
<TD class="tr23 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">och justitierådet <NOBR>Ann-Christine</NOBR> Lindeblad.</P></TD>
<TD class="tr7 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td28"><P class="p3 ft21">Ny lag om europeiska företagsråd</P></TD>
<TD class="tr14 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td28"><P class="p3 ft3">Enligt en lagrådsremiss den 18 november 2010 (Arbetsmarknads-</P></TD>
<TD class="tr2 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">departementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande</P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">över förslag till</P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p171 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">lag om europeiska företagsråd,</SPAN></P>
<P class="p345 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft23">lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda,</SPAN></P>
<P class="p345 ft5"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft24">lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europa- bolag,</SPAN></P>
<P class="p345 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft23">lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europa- kooperativ,</SPAN></P>
<P class="p345 ft17"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft38">lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner.</SPAN></P>
<P class="p826 ft3">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Ulrika Björne.</P>
<P class="p791 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft142">Lagrådet</SPAN>:</P>
<P class="p827 ft3">Lagrådsremissen innehåller förslag till en ny lag om europeiska företags- råd. Genom den lagen upphävs 1996 års lag om sådana företagsråd. Den nya lagen innehåller ett genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. I lagen anges vissa nya regler om förhandlingar inför inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat informations- och samråds- förfarande. Vidare förtydligas vissa begrepp om information och samråd m.m. och preciseras vilka skyldigheter som vilar på gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i fråga om den information som ska överlämnas till arbetstagarna inför sådana förhandlingar. Därutöver föreslås regler om att gemenskapsföretaget m.fl. får ansvar för att arbetstagarrepresentanterna ges utbildning.</P>
<P class="p828 ft142">Förslaget till lag om europeiska företagsråd</P>
<P class="p829 ft3">3 §</P>
<P class="p830 ft5">Lagrådet konstaterar att definitionen av gemenskapsföretag – i likhet med definitionen i 1996 års lag – avviker från direktivets definition efter- som lagens definition inte innehåller uppgifter om antalet anställda, jfr</P>
<P class="p16 ft64">4 §.</P>
<P class="p789 ft3">189</P>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr1 td28"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr1 td49"><P class="p3 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">4 §</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft3">Bilaga 6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">I andra stycket anges hur antalet arbetstagare ska beräknas. Bestämmel-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">sen innehåller i motsats till direktivet inte något om hur deltids-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">anställningar ska påverka beräkningen. Saken bör kommenteras i författ-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">ningskommentaren, jfr prop. 1995/96:163 s. 57.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3">5 §</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Enligt andra stycket 2 gäller lagen ifall gemenskapsföretaget eller det</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">kontrollerande företaget i en företagsgrupp inte har sitt säte i någon EES-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">stat och det inte har utsetts någon verksamhet eller något företag i någon</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3"><NOBR>EES-stat</NOBR> att svara för förpliktelserna enligt direktiv 2009/38/EG och den</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">filial eller det kontrollerade företag inom EES som har flest arbetstagare</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">finns i Sverige. För att nå bättre överensstämmelse med direktivets orda-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">lag föreslår Lagrådet att orden ”inom EES” placeras omedelbart före</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">”finns i Sverige”.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3">Skyldigheten att förmedla information enligt 18 § första stycket andra</P></TD>
<TD class="tr20 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">meningen bör gälla för verksamheter i Sverige oavsett var gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen har sitt säte.</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">Hänvisningen i 5 § tredje stycket bör därför justeras så att den gäller 18 §</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">i dess helhet.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3">7 §</P></TD>
<TD class="tr20 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">lydelse.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3">Om ett gemenskapsföretag eller företag i en företagsgrupp är kontrollerat</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">av ett annat företag i en <NOBR>EES-stat,</NOBR> är bestämmelserna om gemenskaps-</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">företag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp inte tillämpliga på</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">det kontrollerade företaget.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3">9 §</P></TD>
<TD class="tr20 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">Lagrådet föreslår i förtydligande syfte att första och andra styckena slås</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">samman. Lagrådet föreslår vidare att det svårbegripliga uttrycket ”efter</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">dess bildande” i tredje stycket formuleras om. I enlighet härmed föreslår</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td28"><P class="p3 ft3">Lagrådet att paragrafen ges följande lydelse.</P></TD>
<TD class="tr6 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td28"><P class="p3 ft3">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företags-</P></TD>
<TD class="tr20 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">grupp är ett europabolag enligt rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag, ska denna lag inte</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">tillämpas på europabolaget eller dess dotterföretag.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p3 ft3">Det gäller dock inte om förhandlingsdelegationen enligt 21 § lagen</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">(2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag beslutat att avstå från</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td28"><P class="p3 ft3">att inleda förhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europa-</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">bolaget eller att avbryta sådana förhandlingar.</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td28"><P class="p831 ft3">Om ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en före-</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td28"><P class="p3 ft3">tagsgrupp blir dotterföretag till ett europabolag, ska denna lag tillämpas</P></TD>
<TD class="tr5 td49"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><P class="p3 ft3">på dotterföretaget, om det inte omfattas av inflytande enligt lagen om</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p17 ft3">190</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft5">arbetstagarinflytande i europabolag. Det gäller dock inte om företaget blir dotterbolag till ett europabolag i samband med att europabolaget bildas.</P>
<P class="p747 ft3">10 §</P>
<P class="p832 ft17">Godtas Lagrådets förslag beträffande 9 § bör motsvarande ändring göras i 10 §.</P>
<P class="p182 ft3">14 §</P>
<P class="p98 ft17">Lagrådet noterar att bestämmelsen om andrahandsval går längre än direktivet kräver.</P>
<P class="p833 ft3">15 §</P>
<P class="p776 ft3">Sista meningen framstår som överflödig.</P>
<P class="p221 ft3">17 § och rubriken närmast före 17 §</P>
<P class="p106 ft3">Lagrådet föreslår att ordet ”verka” placeras omedelbart efter ”aktivt”.</P>
<P class="p221 ft3">18 §</P>
<P class="p834 ft3">I andra stycket föreslås att kontrollerade företag i en företagsgrupp och filialer till ett gemenskapsföretag ska till kontrollerande företag i en företagsgrupp eller gemenskapsföretag inom EES lämna de uppgifter som behövs för att kontrollerande företag och gemenskapsföretag ska kunna fullgöra sin skyldighet att lämna nödvändig information till arbetstagarna. Ordet ”nödvändig” förekommer också i 28, 57 och 58 §§. Detta ord innebär att stor restriktivitet ska iakttas; större än om exempel- vis ”erforderlig”, ”som behövs”, föreskriven”, ”skälig”, ”som krävs” används. I förevarande paragraf bör enligt Lagrådets mening ordet ”nöd- vändig” bytas mot ”som krävs”, jfr artikel 4.4 i direktivet som talar om ”som krävs”.</P>
<P class="p835 ft3">19 §</P>
<P class="p98 ft5">Det är vid föredragningen upplyst att det inte är avsett att det ska krävas minst 100 arbetstagare på varje arbetsplats. Lagrådet föreslår att punkt 2 förtydligas genom att ges följande lydelse.</P>
<P class="p134 ft5">2. skriftligen av sammanlagt minst 100 arbetstagare eller behöriga representanter för sammanlagt minst 100 arbetstagare vid minst två verk- samheter eller företag i minst två <NOBR>EES-stater.</NOBR></P>
<P class="p836 ft3">Rubriken närmast före 22 §</P>
<P class="p106 ft3">Lagrådet föreslår att ordet ”Inrättandet” byts mot ”Inrättande”.</P>
<P class="p829 ft3">24 §</P>
<P class="p837 ft5">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att andra meningen i andra stycket ges följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 6</P>
<P class="p763 ft3">191</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft5">Om det är fråga om en ledamot, ska denne utses av den lokala arbets- tagarorganisation som företräder flest av gemenskapsföretagets eller företagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige.</P>
<P class="p182 ft3">27 §</P>
<P class="p837 ft17">Lagrådet föreslår att ordet ”om” närmast före ”när” i andra och tredje styckena utgår.</P>
<P class="p182 ft3">28 §</P>
<P class="p16 ft3">Lagrådet föreslår att ordet ”inför” byts mot ”före”.</P>
<P class="p179 ft3">Enligt andra meningen ska förhandlingsdelegationen ha tillgång till nöd- vändiga tekniska hjälpmedel när den sammanträder enskilt inför och efter ett möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp. Av författningskommentaren framgår att delegationen därmed ska tillförsäkras biträde av tolkar. Enligt Lagrådets mening om- fattar uttrycket ”tekniska hjälpmedel” med normalt språkbruk inte tolkar. Lagrådet hänvisar vidare till vad som anförts ovan under 18 § om ordet ”nödvändig” men noterar att det är just det ordet som används i artikel 5.4 i direktivet (”nödvändiga kommunikationsmedel”). Mot denna bak- grund föreslår Lagrådet att andra meningen ges följande lydelse.</P>
<P class="p223 ft5">Vid ett sådant möte ska förhandlingsdelegationen ha tillgång till tolkar och kommunikationsmedel i övrigt som är nödvändiga för förhand- lingarna.</P>
<P class="p182 ft3">29 §</P>
<P class="p838 ft3">I paragrafens andra stycke behandlas den situationen att arbetstagarnas förhandlingsdelegation beslutat att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna eller avbrutit sådana förhandlingar. I samband med en sådan förhandlingsvägran eller ett sådant förhandlingsavbrott kan parterna komma överens om att det sär- skilda förhandlingsorganet ska sammankallas efter viss kortare tid, om någon av parterna begär det. Har någon sådan överenskommelse inte träffats får en ny, ensidig begäran av den centrala ledningen eller av arbetstagarnas förhandlingsdelegation om att det särskilda förhandlings- organet ska sammankallas inte göras förrän två år förflutit (se direktivet artikel 5.5 sista stycket). Men vid föredragningen är upplyst att regeringen tolkat direktivtexten på så sätt att om parterna är ense om det kan det särskilda förhandlingsorganet sammankallas när som helst. Enligt Lagrådets mening är direktivtexten så pass otydlig att den ger utrymme för båda tolkningarna. Det saknas då skäl att erinra mot den tolkning som görs i lagrådsremissen men denna bör komma till tydligare uttryck genom att andra stycket ges följande lydelse.</P>
<P class="p731 ft5">I fall som avses i första stycket får en part inte framställa en ny begäran om förhandlingar enligt 19 § förrän efter två år, om parterna inte har avtalat eller kommer överens om en kortare tid.</P>
<P class="p836 ft3">31 §</P>
<P class="p98 ft5">Enligt första stycket krävs för ett giltigt beslut om att avstå från att inleda förhandlingar eller att avbryta förhandlingar enligt 29 §, röster från minst två tredjedelar av ledamöterna i arbetstagarnas förhandlingsdelegation.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 6</P>
<P class="p752 ft3">192</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">Bestämmelsen kan läsas så att det krävs att minst två tredjedelar av ledamöterna i arbetstagarnas förhandlingsdelegation deltar i omröst- ningen men att det sedan räcker med enkel majoritet för giltigt beslut. Det står emellertid klart att avsikten med direktivbestämmelsen (artikel 5.5 första stycket) är att det ska krävas kvalificerad majoritet för att ett sådant beslut ska vara giltigt. Det är oklart om direktivets krav på två- tredjedels majoritet avser samtliga ledamöter i delegationen eller dem som deltar i sammanträdet med delegationen. Lagrådet föreslår att detta klargörs i det fortsatta lagstiftningsarbetet.</P>
<P class="p839 ft3">Andra stycket, som går tillbaka på artikel 6.5 i direktivet, bjuder på liknande svårigheter. Enligt direktivet krävs för giltigt beslut om avtal om ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd, att det biträds av en majoritet av ledamöternas röster. Det är oklart om majoritetskravet avser samtliga ledamöter i delegationen eller dem som deltar i sammanträdet med delegationen. Det är också oklart om ordföranden har utslagsröst vid lika röstetal. Också detta bör klar- göras i det fortsatta lagstiftningsarbetet.</P>
<P class="p840 ft3">32 §</P>
<P class="p834 ft3">I paragrafen föreskrivs att alla kostnader för att arbetstagarnas förhandlingsdelegation ska kunna bildas och bedriva sin verksamhet ska bäras av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp i den utsträckning som krävs för att förhandlings- delegationen ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. Innebörden av den kursiverade texten är att företaget inte är skyldigt att stå för mer än skäliga kostnader för delegationens verksamhet. I detta sammanhang vill Lagrådet erinra om vad som anförts ovan under 18 § om ordet ”nöd- vändig”.</P>
<P class="p553 ft3">33 §</P>
<P class="p837 ft5">I andra stycket 2 finns bestämmelser om hur företagsrådet ska vara sammansatt. Dessa bestämmelser bör enligt Lagrådets mening brytas ut för att bilda ett nytt tredje stycke i paragrafen.</P>
<P class="p104 ft3">Om företagsrådet inom sig utser ett arbetsutskott, ska enligt sista stycket även sammansättningen av samt arbetsuppgifter och mötesordning för detta behandlas i avtalet. Enligt Lagrådet måste bestämmelsen förstås så att ett företagsråd kan utse ett arbetsutskott inom sig endast om detta framgår av avtalet. I så fall ska också arbetsutskottets sammansättning och arbetsuppgifter framgå av avtalet. Stycket bör förtydligas. I enlighet härmed föreslår Lagrådet att andra stycket 2, nya tredje stycket samt sista stycket ges följande lydelse.</P>
<P class="p840 ft3">2. företagsrådets sammansättning,</P>
<P class="p98 ft5">Företagsrådets sammansättning ska så långt det är möjligt vara avvägd med hänsyn till verksamhetsgrenarna inom gemenskapsföretaget eller företagsgruppen och arbetstagarnas kön och arbetsuppgifter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 6</P>
<P class="p763 ft3">193</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft5">Om företagsrådet ska eller ska kunna inom sig utse ett arbetsutskott, ska det anges i avtalet med angivande av utskottets sammansättning, arbets- uppgifter och mötesordning.</P>
<P class="p182 ft3">34 §</P>
<P class="p837 ft17">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande lydelse.</P>
<P class="p102 ft3">I stället för ett avtal om ett europeiskt företagsråd kan parterna avtala om något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna. Ett sådant avtal ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES och inne- hålla riktlinjer för informations- och samrådsförfarandet samt behandla arbetstagarrepresentanternas rätt till information, särskilt om frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen.</P>
<P class="p841 ft5">I avtalet ska anges vilken rätt arbetstagarrepresentanterna har att sammanträda för att diskutera den information de har fått.</P>
<P class="p836 ft3">36 §</P>
<P class="p98 ft5">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande lydelse.</P>
<P class="p98 ft5">Bestämmelserna i <NOBR>37–52</NOBR> §§ ska inte tillämpas, om arbetstagarnas förhandlingsdelegation fattat beslut enligt 29 § första stycket om att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal enligt denna lag eller att avbryta förhandlingar om ett sådant avtal.</P>
<P class="p833 ft3">38 §</P>
<P class="p837 ft5">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande lydelse.</P>
<P class="p134 ft5">Ledamöter från Sverige i det europeiska företagsrådet ska utses bland gemenskapsföretagets eller företagsgruppens anställda i Sverige.</P>
<P class="p836 ft3">39 §</P>
<P class="p834 ft17">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att andra stycket andra meningen ges följande lydelse.</P>
<P class="p102 ft5">Om det är fråga om en ledamot, ska denne utses av den lokala arbets- tagarorganisation som företräder flest av gemenskapsföretagets eller företagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige.</P>
<P class="p182 ft3">46 §</P>
<P class="p837 ft5">Lagrådet finner att det är oklart vad som avses med ”eventuella yttranden”. Om avsikten är att ge arbetstagarrepresentanterna möjlighet att ta del av företagets motiverade svar på vad arbetstagar- representanterna i förekommande fall har yttrat i fråga som avses i 45 § bör det komma till tydligare uttryck. Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 6</P>
<P class="p752 ft3">194</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft5">Samrådet ska ge möjlighet för arbetstagarrepresentanterna att samman- träda med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och att ta del av företagets motiverade svar på vad arbets- tagarrepresentanterna i förekommande fall har yttrat i fråga som avses i 45 §.</P>
<P class="p833 ft3">47 §</P>
<P class="p834 ft17">Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande lydelse.</P>
<P class="p102 ft5">Det europeiska företagsrådet har rätt att delta i minst ett möte om året med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp. Rådet ska då få information om utvecklingen i gemenskaps- företagets eller företagsgruppens affärsverksamhet och samråda om verksamhetens framtidsutsikter.</P>
<P class="p182 ft3">49 och 52 §§</P>
<P class="p834 ft3">Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet får enligt 49 § biträdas av experter som de själva utser. Av 52 § följer att kostnaderna för före- tagsrådets experter ska betalas av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp. Det framgår inte av 52 § vem som ska betala för arbetsutskottets experter. Lagrådet föreslår att paragrafen kompletteras på denna punkt genom att orden ”och arbets- utskottets” införs omedelbart före ”kostnader”.</P>
<P class="p553 ft3">50 §</P>
<P class="p834 ft3">Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet har enligt det remitterade förslaget rätt att sammanträda enskilt inför möten med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp. Lagrådet noterar att det i direktivet (Bilaga 1 punkt 4 andra stycket) anges att ”det europeiska företagsrådet eller den särskilda kommittén” har rätt att sammanträda enskilt före mötet med den centrala ledningen. Regeringen har nu valt att använda ordet ”och”. Under före- dragningen har upplysts att någon skillnad i sak inte är avsedd i förhållande till 1996 års lag (32 §), där ordet ”eller” används. Det bör i det fortsatta lagstiftningsarbetet klarläggas varför någon betydelse- skillnad inte uppkommer.</P>
<P class="p835 ft3">51 §</P>
<P class="p98 ft17">Beträffande andra stycket hänvisar Lagrådet till vad som anförts ovan under 31 § om majoritetskrav för giltigt beslut.</P>
<P class="p833 ft3">52 §</P>
<P class="p776 ft3">Se ovan under 49 §.</P>
<P class="p829 ft3">53 §</P>
<P class="p776 ft3">Lagrådet föreslår att orden ”ta på sig” byts mot ”åta sig”.</P>
<P class="p829 ft3">54 och 58 §§</P>
<P class="p837 ft5">Enligt 58 § får gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp besluta om tystnadsplikt för arbetstagarrepresentanter</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 6</P>
<P class="p763 ft3">195</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p179 ft5">och experter som utför uppgifter enligt denna lag, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa. Har ett sådant beslut meddelats begränsar det möjligheterna för det europeiska företagsrådet att under- rätta representanter för arbetstagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen om innehållet i och utgången av ett informations- och samrådsförfarande. Denna begränsning bör komma till tydligare uttryck i 54 §. Lagrådet föreslår att paragrafen ges följande lydelse.</P>
<P class="p842 ft5">Det europeiska företagsrådet ska, med de begränsningar som kan följa av att arbetstagarrepresentanterna ålagts tystnadsplikt enligt 58 §, underrätta representanter för arbetstagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen om innehållet i och utgången av informations- och samrådsförfarandet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetstagare underrättas.</P>
<P class="p833 ft3">Rubriken närmast före 55 §</P>
<P class="p843 ft17">Lagrådet föreslår att orden ”Tillämpning av gällande ordning” byts mot ”Information och samråd”.</P>
<P class="p182 ft3">57 §</P>
<P class="p98 ft5">Lagrådet noterar att ordet nödvändig i den remitterade lagtexten avviker från direktivets ordalag ”utbildning med bibehållen lön, i den utsträck- ning det krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter” (artikel 10.4). I det fortsatta lagstiftningsarbetet bör klarläggas om det är motiverat att på detta sätt begränsa företagets utbildningsskyldighet i förhållande till vad direktivet ålägger medlemsstaterna.</P>
<P class="p833 ft3">61 och 62 §§</P>
<P class="p838 ft5">I paragraferna används singularis och pluralis om vart annat när olika organ anges. I det fortsatta lagstiftningsarbetet bör terminologin göras mera enhetlig.</P>
<P class="p836 ft3">Punkt 3 i övergångsbestämmelserna</P>
<P class="p844 ft17">Lagrådet föreslår att orden ”etablerats och” utgår såsom överflödiga och att ”dessa förhandlingar” byts mot ”förhandlingarna”.</P>
<P class="p182 ft3">Punkt 5 i övergångsbestämmelserna</P>
<P class="p843 ft5">Lagrådet föreslår att ordet ”etablerats” byts mot ”inrättats” och att ”omprövat” byts mot ”prövat”.</P>
<P class="p829 ft142">Övriga lagförslag</P>
<P class="p221 ft3">Lagrådet lämnar övriga lagförslag utan erinran.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p733 ft3">Bilaga 6</P>
<P class="p752 ft3">196</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY0360198x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p16 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p829 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 februari 2011</P>
<P class="p845 ft5">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Björklund, Ask, Olofsson, Larsson, Carlgren, Hägglund, Carlsson, Borg, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors, Björling, Ohlsson, Norman, Attefall, Kristersson, <NOBR>Elmsäter-Svärd,</NOBR> Ullenhag, Hatt</P>
<P class="p836 ft3">Föredragande: statsrådet Ullenhag</P>
<P class="p846 ft17">Regeringen beslutar proposition 2010/11: 60 Ny lag om europeiska företagsråd</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p16 ft3">Prop. 2010/11:60</P>
<P class="p847 ft3">197</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr25 td170"><P class="p749 ft1">Rättsdatablad</P></TD>
<TD class="tr25 td85"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr25 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr25 td171"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr25 td157"><P class="p144 ft3">Prop. 2010/11:60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td172"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr2 td173"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td174"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr17 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td170"><P class="p749 ft65">Författningsrubrik</P></TD>
<TD class="tr20 td85"><P class="p3 ft65">Bestämmelser som</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td175"><P class="p3 ft65">Celexnummer för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p3 ft65">inför, ändrar, upp-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td175"><P class="p3 ft65">bakomliggande EU-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p3 ft65">häver eller upprepar</P></TD>
<TD class="tr7 td66"><P class="p3 ft65">regler</P></TD>
<TD class="tr7 td171"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td85"><P class="p3 ft65">ett normgivnings-</P></TD>
<TD class="tr7 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td171"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr7 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p3 ft65">bemyndigande</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td172"><P class="p3 ft143"> </P></TD>
<TD class="tr40 td173"><P class="p3 ft143"> </P></TD>
<TD class="tr40 td176"><P class="p3 ft143"> </P></TD>
<TD class="tr40 td177"><P class="p3 ft143"> </P></TD>
<TD class="tr41 td157"><P class="p3 ft144"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td170"><P class="p749 ft43">Lagen om europeiska</P></TD>
<TD class="tr42 td85"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr42 td66"><P class="p3 ft43">32009L0038</P></TD>
<TD class="tr42 td171"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr42 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td170"><P class="p749 ft145">företagsråd</P></TD>
<TD class="tr21 td85"><P class="p3 ft56"> </P></TD>
<TD class="tr21 td66"><P class="p3 ft145">32001R2157</P></TD>
<TD class="tr21 td171"><P class="p749 ft145">(9 §)</P></TD>
<TD class="tr21 td157"><P class="p3 ft56"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td170"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td85"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p3 ft43">32003R1435</P></TD>
<TD class="tr4 td171"><P class="p749 ft43">(10 §)</P></TD>
<TD class="tr4 td157"><P class="p3 ft2"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p848 ft3">198</P>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
11Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om europeiska företagsråd. BifallBifall2010/11:AU6?Acklamation22Riksdagen antar regeringens förslag tilllag ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. BifallBifall2010/11:AU6?Acklamation33Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag. BifallBifall2010/11:AU6?Acklamation44Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ. BifallBifall2010/11:AU6?Acklamation55Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner. BifallBifall2010/11:AU6?AcklamationINLInlämning2011-02-15 00:00:00planerat60hanteringBBordläggning2011-02-16 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2011-02-16 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2011-02-16 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2011-02-17 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2011-03-03 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-24 08:30:53statustextstatustextÄrendet är avslutatGY03602017-10-18 14:28:07tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-24 08:30:53GY0360prop_201011__60.pdf2174042pdfNy lag om europeiska företagsrådhttps://data.riksdagen.se/fil/C38DA2BE-6A0D-4177-8332-FD61D24073D8behandlas_i2010/11:AU6GY01AU6bet2010/11AU6Ny lag om europeiska företagsrådBetänkandeföljdmotionav Josefin Brink m.fl. (V)<br/>
med anledning av prop. 2010/11:60<br/>
Ny lag om europeiska företagsrådGY02A8mot2010/11A8Ny lag om europeiska företagsrådav Josefin Brink m.fl. (V)Motionföljdmotionav Ylva Johansson m.fl. (S)<br/>
med anledning av prop. 2010/11:60<br/>
Ny lag om europeiska företagsrådGY02A7mot2010/11A7Ny lag om europeiska företagsrådav Ylva Johansson m.fl. (S)Motion