2389363GY03422010/1142propproppropProposition 2010/11:42PropositionPropositionAAU4202010-12-07 00:00:002013-02-18 20:11:472010-12-07 00:00:00Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenhämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GY0342/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GY0342https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY0342
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 911px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:113px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #dimg1z{position:absolute;top:570px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_5 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 #dimg1z{position:absolute;top:414px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_6 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:628px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_20 #dimg1z{position:absolute;top:445px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:50px;}
#page_20 #dimg1 #img1 {width:394px;height:50px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_35 #dimg1z{position:absolute;top:91px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:35px;}
#page_35 #dimg1 #img1 {width:394px;height:35px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_36 #dimg1z{position:absolute;top:91px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:66px;}
#page_36 #dimg1 #img1 {width:394px;height:66px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_37 #dimg1z{position:absolute;top:155px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:35px;}
#page_37 #dimg1 #img1 {width:394px;height:35px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_38 #dimg1z{position:absolute;top:414px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:144px;}
#page_38 #dimg1 #img1 {width:394px;height:144px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_46 #dimg1z{position:absolute;top:573px;left:42px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_46 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_48 #dimg1z{position:absolute;top:504px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_48 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_51 #dimg1z{position:absolute;top:186px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_51 #dimg1 #img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 125px;l-h: 0px;}
.ft11{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 125px;l-h: 0px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft14{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft16{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 19px;}
.ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft18{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft20{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft21{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft23{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft25{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;}
.ft26{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft29{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft31{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft32{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft33{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft34{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft35{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft39{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft45{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft48{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 19px;}
.ft54{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 20px;}
.ft55{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft57{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 152px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 903px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.125px;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-left: 0px;padding-right: 714px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: right;margin-top: 690px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 658px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p38{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 182px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 324px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;margin-top: 112px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p82{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p85{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p86{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p88{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p102{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p107{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p110{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 107px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p129{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p165{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p166{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p182{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 242px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p203{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p206{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p207{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p208{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p209{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 210px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p224{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p232{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p234{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 172px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 252px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 275px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td79{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td80{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td81{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td82{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td83{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td84{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;}
.td87{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 238px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 20px;}
.tr2{heightzzz: 21px;}
.tr3{heightzzz: 23px;}
.tr4{heightzzz: 19px;}
.tr5{heightzzz: 779px;}
.tr6{heightzzz: 0px;}
.tr7{heightzzz: 717px;}
.tr8{heightzzz: 686px;}
.tr9{heightzzz: 565px;}
.tr10{heightzzz: 431px;}
.tr11{heightzzz: 311px;}
.tr12{heightzzz: 280px;}
.tr13{heightzzz: 250px;}
.tr14{heightzzz: 5px;}
.tr15{heightzzz: 18px;}
.tr16{heightzzz: 25px;}
.tr17{heightzzz: 29px;}
.tr18{heightzzz: 15px;}
.tr19{heightzzz: 16px;}
.tr20{heightzzz: 24px;}
.tr21{heightzzz: 28px;}
.tr22{heightzzz: 22px;}
.tr23{heightzzz: 17px;}
.tr24{heightzzz: 6px;}
.tr25{heightzzz: 40px;}
.tr26{heightzzz: 41px;}
.tr27{heightzzz: 31px;}
.tr28{heightzzz: 8px;}
.tr29{heightzzz: 2px;}
.tr30{heightzzz: 3px;}
.tr31{heightzzz: 14px;}
.tr32{heightzzz: 13px;}
.tr33{heightzzz: 4px;}
.tr34{heightzzz: 10px;}
.tr35{heightzzz: 7px;}
.tr36{heightzzz: 30px;}
.tr37{heightzzz: 39px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 7px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 899px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 477px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 554px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 431px;f:1px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 553px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 469px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 469px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 553px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 335px;margin-top: 10px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 555px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 555px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 432px;margin-top: 36px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 442px;margin-top: 28px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 555px;margin-leftZ: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 339px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 441px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY03421x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2010/11:42</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Borttagande av kravet på samtycke för behandling av</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><SPAN class="p1 ft1">vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td1"><SPAN class="p2 ft1">2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p1 ft1">verksamheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td3"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 2 december 2010</P>
<P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p7 ft4">Hillevi Engström</P>
<P class="p8 ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft3">Propositionen innehåller ett förslag till ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Ändringen är i huvudsak en följdändring med anledning av den s.k. sjukförsäkringsreformen (se bl.a. prop. 2009/10:45) och den s.k. etableringsreformen (se prop. 2009/10:60) och kompletterar redan tidigare föreslagna ändringar i samma lag (se Ds 2010:23 och prop. 2010/11:1, utgiftsområde 14 s. <NOBR>71–88).</NOBR> Förslaget innebär att kravet på samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter tas bort. Det ska dock alltjämt krävas att uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det.</P>
<P class="p11 ft5">Dessutom föreslås dels en följdändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring med anledning av införandet av socialförsäkringsbalken, dels en mindre ändring i semesterlagen (1977:480).</P>
<P class="p12 ft3">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p13 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut.................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft6"><A href="#page_5">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p3 ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">behandling av personuppgifter i den</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_5">..............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft7">arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft7"><SPAN class="ft9">2.2</SPAN><A href="#page_6"><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_6">arbetslöshetsförsäkring.......................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft7"><SPAN class="ft9">2.3</SPAN><A href="#page_7"><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i semesterlagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_7">(1977:480)..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_8">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_8">Ärendet och dess beredning..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_8">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_8">Bakgrund och gällande rätt...............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_8">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_8">Arbetsförmedlingens uppdrag och verksamhet..................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_10">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_10">Dataskyddsdirektivet och personuppgiftslagen m.m........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_12">4.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft7"><NOBR><A href="#page_12">E-förvaltning....................................................................</A></NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft7"><SPAN class="ft9">4.4</SPAN><A href="#page_13"><SPAN class="ft10">Lagen om behandling av personuppgifter i den</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_13">arbetsmarknadspolitiska verksamheten............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p19 ft9"><A href="#page_18">4.5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_18">Sekretess ..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_20">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_20">Överväganden och förslag ..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_35">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_35">Ändring i lagen om arbetslöshetsförsäkring ...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_36">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_36">Ändring i semesterlagen .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_37">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_37">Ikraftträdande..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft7"><SPAN class="ft9">8.1</SPAN><A href="#page_37"><SPAN class="ft10">Lagen om behandling av personuppgifter i den</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td18"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_37">arbetsmarknadspolitiska verksamheten,...........................37</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_38">8.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_38">Lagen om arbetslöshetsförsäkring....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_38">8.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_38">Semesterlagen ..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_39">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_39">Konsekvenser..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_42">10</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_42">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft9"><SPAN class="ft9">10.1</SPAN><A href="#page_42"><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr11 td20"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_42">arbetsmarknadspolitiska verksamheten............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft7"><SPAN class="ft9">10.2</SPAN><A href="#page_43"><SPAN class="ft10">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr12 td20"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_43">arbetslöshetsförsäkring.....................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft7"><SPAN class="ft9">10.3</SPAN><A href="#page_44"><SPAN class="ft10">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr13 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_44">(1977:480)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_45">Bilaga 1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_45">Sammanfattning av promemorian Borttagande av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_45">samtyckeskravet för behandling av känsliga och</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_45">ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_45">verksamheten (Ds 2010:33)..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_46">Bilaga 2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_46">Lagförslaget i promemorian Borttagande av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_46">samtyckeskravet för behandling av känsliga och</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_46">ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft7"><A href="#page_46">verksamheten (Ds 2010:33)..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft9"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td21"><SPAN class="p3 ft12"><A href="#page_47">Bilaga 3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td22"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_47">Förteckning över remissinstanser .........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td15"><SPAN class="p15 ft12"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft7">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p22 ft9">2</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_48">Bilaga 4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_48">Lagrådsremissens lagförslag................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p24 ft3">Prop. 2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td23"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_49">Bilaga 5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td24"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_49">Lagrådets yttrande................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td25"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_49">49</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_51">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 2 december</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p25 ft3"><A href="#page_51">2010 ......................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td25"><SPAN class="p23 ft3"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr16 td27"><SPAN class="p27 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td16"><SPAN class="p28 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p29 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p30 ft5"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten,</SPAN></P>
<P class="p31 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</SPAN></P>
<P class="p31 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i semesterlagen (1977:480).</SPAN></P>
<P class="p32 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY03425x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p33 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p34 ft1">2 Lagtext</P>
<P class="p35 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p36 ft17"><SPAN class="ft15">2.1</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P>
<P class="p37 ft5">Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td30"><SPAN class="p15 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td30"><SPAN class="p38 ft3">9 §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p39 ft3">I en arbetsmarknadspolitisk databas får inga andra känsliga personuppgifter som avses i 13 § personuppgiftslagen (1998:204) behandlas än</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr18 td31"><SPAN class="p3 ft3">sådana som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td35"><SPAN class="p40 ft3">Känsliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td36"><SPAN class="p41 ft3">personuppgifter som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td37"><SPAN class="p40 ft3">Känsliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td38"><SPAN class="p2 ft3">personuppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td34"><SPAN class="p15 ft3">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td39"><SPAN class="p41 ft3">avslöjar etniskt ursprung eller rör</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td40"><SPAN class="p3 ft3">avslöjar etniskt ursprung eller rör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td39"><SPAN class="p41 ft4"><SPAN class="ft3">hälsa, </SPAN>personuppgifter om sociala</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td40"><SPAN class="p3 ft3">hälsa får behandlas i en databas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td35"><SPAN class="p3 ft18">förhållanden</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td36"><SPAN class="p41 ft4">samt omdömen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td40"><SPAN class="p3 ft3">endast om de har lämnats i ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td39"><SPAN class="p19 ft4">slutsatser eller andra värderande</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td40"><SPAN class="p3 ft3">ärende eller är nödvändiga för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td39"><SPAN class="p41 ft4">upplysningar om en enskild, <SPAN class="ft3">får</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td40"><SPAN class="p3 ft3">handläggningen av det. <SPAN class="ft4">Detsamma</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td39"><SPAN class="p19 ft3">behandlas i en databas endast om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td17"><SPAN class="p3 ft4">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p3 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td38"><SPAN class="p42 ft4">personuppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td34"><SPAN class="p15 ft4">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td39"><SPAN class="p41 ft3">de har lämnats i ett ärende eller är</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft4">sociala</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td42"><SPAN class="p24 ft4">förhållanden</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td43"><SPAN class="p40 ft4">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td34"><SPAN class="p17 ft4">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td39"><SPAN class="p41 ft19">nödvändiga för handläggningen av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft4">omdömen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td44"><SPAN class="p3 ft4">slutsatser</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td32"><SPAN class="p3 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td45"><SPAN class="p15 ft4">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td39"><SPAN class="p41 ft4"><SPAN class="ft3">det </SPAN>och den enskilde skriftligen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft4">värderande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td46"><SPAN class="p2 ft4">upplysningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td45"><SPAN class="p15 ft4">om en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td39"><SPAN class="p19 ft4">har samtyckt till detta. Angående</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft4">enskild.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td39"><SPAN class="p41 ft18">återkallelse av ett sådant samtycke</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft20">gäller vad som föreskrivs i 12 § första stycket personuppgiftslagen (1998:204).</P>
<P class="p44 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p45 ft3">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY03426x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p46 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p47 ft17"><SPAN class="ft15">2.2</SPAN><SPAN class="ft21">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p48 ft5">Härigenom föreskrivs att 3 a § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr20 td47"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td48"><SPAN class="p49 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td48"><SPAN class="p3 ft3">3 a §<SPAN class="ft22">1</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft3">För en sökande som har varit långvarigt sjukfrånvarande finns vissa</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=8 class="tr18 td49"><SPAN class="p3 ft3">särskilda bestämmelser i 7 a, 12, 15, 15 d, 17 a och 33 a §§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td51"><SPAN class="p51 ft3">Att en person har varit lång-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td51"><SPAN class="p15 ft3">Att en person har varit lång-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td51"><SPAN class="p3 ft3">varigt sjukfrånvarande innebär i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td52"><SPAN class="p52 ft3">varigt</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr18 td53"><SPAN class="p15 ft3">sjukfrånvarande innebär i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td51"><SPAN class="p3 ft3">denna lag att han eller hon inte kan</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td51"><SPAN class="p15 ft3">denna lag att han eller hon inte kan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td51"><SPAN class="p3 ft3">få sjukpenning för fler dagar <SPAN class="ft4">enligt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td51"><SPAN class="p15 ft3">få sjukpenning för fler dagar <SPAN class="ft4">på</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p3 ft4">3 kap. 4 eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p53 ft4">10 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td45"><SPAN class="p51 ft18">lagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td52"><SPAN class="p52 ft4">grund</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td9"><SPAN class="p54 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td56"><SPAN class="p15 ft4">27 kap. <NOBR>20–24</NOBR> a §§</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td51"><SPAN class="p3 ft4">(1962:381) om allmän försäkring</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td57"><SPAN class="p52 ft4">socialförsäkringsbalken <SPAN class="ft3">eller</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td50"><SPAN class="p15 ft3">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td51"><SPAN class="p3 ft3">eller har fått tidsbegränsad sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td58"><SPAN class="p52 ft3">fått</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td59"><SPAN class="p3 ft3">tidsbegränsad</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td60"><SPAN class="p15 ft3">sjukersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td51"><SPAN class="p3 ft3">ersättning under det högsta antalet</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td51"><SPAN class="p15 ft3">under det högsta antalet månader</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td51"><SPAN class="p3 ft3">månader som sådan ersättning kan</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td51"><SPAN class="p15 ft3">som sådan ersättning kan betalas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td51"><SPAN class="p3 ft3">betalas ut enligt <SPAN class="ft4">övergångs-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td58"><SPAN class="p52 ft3">ut</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td61"><SPAN class="p21 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td56"><SPAN class="p15 ft4">4 kap. 31 § lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td54"><SPAN class="p3 ft4">bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td55"><SPAN class="p55 ft18">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td45"><SPAN class="p51 ft18">lagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td62"><SPAN class="p52 ft4">(2010:111)</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft4">införande</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td50"><SPAN class="p15 ft4">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td51"><SPAN class="p3 ft4">(2008:480) om ändring i nämnda</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td57"><SPAN class="p52 ft4">socialförsäkringsbalken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p3 ft4">lag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p56 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p57 ft24"><SPAN class="ft23">1 </SPAN>Senaste lydelse 2009:1596.</P>
<P class="p58 ft3">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY03427x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p59 ft26"><SPAN class="ft15">2.3</SPAN><SPAN class="ft25">Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN></P>
<P class="p60 ft5">Härigenom föreskrivs i fråga om semesterlagen (1977:480) <SPAN class="ft20">dels </SPAN>att rubriken ”Inledande bestämmelser” före 1 § ska utgå, <SPAN class="ft20">dels </SPAN>att 15 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p61 ft28"><SPAN class="ft27">dels </SPAN>att punkt 2 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2009:1439) om ändring i nämnda lag ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p62 ft3">15 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft22">2</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p63 ft3">Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte <SPAN class="ft4">har </SPAN>kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som <SPAN class="ft4">i övrigt </SPAN>är semesterlönegrundande enligt <SPAN class="ft4">17– 17 b §§ </SPAN>ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska de semesterdagar som återstår förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.</P>
<P class="p64 ft3">2. De nya bestämmelserna i 17 § tillämpas första gången på frånvaroperioder som påbörjas efter ikraftträdandet. När det gäller den som vid lagens ikraftträdande på deltid är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada, <SPAN class="ft4">tillämpas dock </SPAN>de nya bestämmelserna redan från ikraftträdandet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p63 ft3">Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte <SPAN class="ft4">hade </SPAN>kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande enligt <SPAN class="ft4">17 a och 17 b §§ </SPAN>ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska de semesterdagar som återstår förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.</P>
<P class="p64 ft3">2. De nya bestämmelserna i 17 § tillämpas första gången på frånvaroperioder som påbörjas efter ikraftträdandet. När det gäller den som vid lagens ikraftträdande på deltid är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada, <SPAN class="ft4">ska </SPAN>de nya bestämmelserna <SPAN class="ft4">tillämpas </SPAN>redan från ikraftträdandet.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p65 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p66 ft24"><SPAN class="ft23">2 </SPAN>Senaste lydelse 2009:1439.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p46 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p68 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p69 ft3">Inom Arbetsmarknadsdepartementet har promemorian Borttagande av samtyckeskravet för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten (Ds 2010:33) utarbetats. En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 2</SPAN>.</P>
<P class="p70 ft5">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft20">bilaga 3</SPAN>. Remissyttrandena samt en remissammanställning finns tillgängliga hos Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2010/2396/A). I denna proposition behandlar regeringen förslaget i promemorian.</P>
<P class="p71 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p72 ft3">Regeringen beslutade den 4 november 2010 att inhämta Lagrådets yttrande över det lagförslag som finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4. </SPAN>Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 5</SPAN>. Lagrådet har inte haft några synpunkter på själva författningstexten. Lagrådets yttrande har däremot föranlett att författningskommentaren har utvecklats och förtydligats något, se avsnitt 10.1. Lagrådet har även kommenterat avsaknaden av övergångsregler, se avsnitt 8.1.</P>
<P class="p73 ft3">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen (1977:480) har inte granskats av Lagrådet eftersom det är fråga om förslag av redaktionell karaktär och därmed av sådan enkel beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse.</P>
<P class="p70 ft28">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring omfattas inte av Lagrådets granskningsområde.</P>
<P class="p74 ft1">4 Bakgrund och gällande rätt</P>
<P class="p75 ft15"><SPAN class="ft15">4.1</SPAN><SPAN class="ft29">Arbetsförmedlingens uppdrag och verksamhet</SPAN></P>
<P class="p76 ft4">Arbetsförmedlingens uppdrag och verksamhet</P>
<P class="p77 ft3">Arbetsförmedlingen ansvarar för den offentliga arbetsförmedlingen och dess arbetsmarknadspolitiska verksamhet. Utgångspunkterna för hur Arbetsförmedlingen ska bedriva sin verksamhet finns i förordningen (2007:1030) med instruktion för Arbetsförmedlingen. Där framgår bl.a. att Arbetsförmedlingen ska verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom att effektivt sammanföra dem som söker arbete med dem som söker arbetskraft. Vidare framgår att Arbetsförmedlingens</P>
<P class="p78 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p79 ft5">verksamhet ska utformas så att den bedrivs på ett effektivt, enhetligt och rättssäkert sätt.</P>
<P class="p80 ft3">Arbetsförmedlingen har getts ett tydligare och allt större ansvar för de grupper av människor som typiskt sett står långt från arbetsmarknaden, dvs. grupper som generellt sett visat sig ha svårare än andra att få arbete. Detta har medfört att insatser har införts som riktar sig särskilt till grupper som nyanlända invandrare, långtidssjukskrivna och personer som har varit föremål för åtgärder inom kriminalvården. Den senast tillkomna gruppen är personer som har fått maximal tid med sjukpenning eller tidsbegränsad sjukersättning (se bl.a. prop. 2009/10:45). I och med att lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare trädde i kraft den 1 december 2010 kom Arbetsförmedlingens ansvar för gruppen nyanlända invandrare att utvidgas ytterligare (den s.k. etableringsreformen, se prop. 2009/10:60). Dessa förändringar har medfört ett ökat behov för Arbetsförmedlingen att kunna hantera olika typer av personuppgifter som många gånger kan vara av känslig natur.</P>
<P class="p81 ft3">En annan reform som har påverkat Arbetsförmedlingens verksamhet är uppdraget att i utökad omfattning engagera kompletterande aktörer i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Med kompletterande aktörer avses externa leverantörer av tjänster som på uppdrag av Arbetsförmedlingen bedriver arbetsmarknadspolitisk verksamhet eller annan verksamhet beträffande vissa nyanlända invandrare. Till dessa leverantörer hör exempelvis externa jobbcoacher, etableringslotsar och utbildningsanordnare. Även införandet av valfrihetssystem i Arbetsförmedlingens verksamhet kommer att påverka Arbetsförmedlingens uppdrag och ställa krav på nya arbetssätt och rutiner, se propositionen Valfrihetssystem hos Arbetsförmedlingen (2009/10:146).</P>
<P class="p82 ft4">Etableringsreformen</P>
<P class="p83 ft3">Arbetsförmedlingen har enligt sin instruktion ett särskilt ansvar för att nyanlända arbetssökande erbjuds insatser som främjar en snabb och effektiv etablering på arbetsmarknaden. Myndigheten ska inom ramen för detta ansvar vara samordnande, stödjande och pådrivande i förhållande till övriga berörda parter.</P>
<P class="p84 ft3">Arbetsförmedlingens uppdrag vidgades ytterligare när riksdagen den 17 mars 2010 antog den nya lagen om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare. Lagen innebär bl.a. att vissa nyanlända invandrare som beviljats uppehållstillstånd i Sverige ska ha rätt till en s.k. etableringsplan. Det är Arbetsförmedlingen som är huvudansvarig för reformens genomförande och som, i samverkan med berörda kommuner och myndigheter, ska upprätta planen tillsammans med den nyanlände vid ett s.k. etableringssamtal. Etableringsplanen ska innehålla individuellt anpassade insatser och minst innehålla svenskundervisning för invandrare (SFI), samhällsorientering och aktiviteter för att underlätta och påskynda den enskildes etablering i arbetslivet. Regeringens intention har varit att Arbetsförmedlingen inför etableringssamtalet elektroniskt ska ha fått relevant underlag från Migrationsverket för att på så sätt kunna förbereda själva samtalet och påbörja upprättandet av etableringsplanen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p85 ft5">En nyanländ som deltar i aktiviteter enligt en etableringsplan ska enligt Prop. 2010/11:42 den nya lagen ha rätt till etableringsersättning och under vissa förutsätt-</P>
<P class="p86 ft3">ningar även till etableringstillägg och bostadsersättning. Etableringsersättningen, som regleras i förordningen (2010:407) om ersättning till vissa nyanlända invandrare, är individuell och relaterad till den nyanländes deltagande i aktiviteterna. Ersättningen lämnas även vid sjukdom, tillfällig vård av barn eller något annat uppehåll med godtagbara skäl. Vid sådan frånvaro ska den nyanlände ge in en skriftlig försäkran till Arbetsförmedlingen. Läkarintyg för att styrka förhinder på grund av sjukdom respektive vårdbehov enligt 4 kap. 13 § lagen (1962:381) om allmän försäkring ska bifogas. Då socialförsäkringsbalken träder i kraft den 1 januari 2011 kommer detta krav i stället gälla utifrån motsvarande bestämmelser i socialförsäkringsbalken (prop. 2009/10:200 och 2009/10:69, bet 2009/10:SfU11, rskr. 2009/10:194).</P>
<P class="p87 ft3">Enligt den nya lagens förarbeten (prop. 2009/10:60 s. 119 f.) bör överföringen av information mellan de samverkande myndigheterna så långt möjligt ske automatiskt. Som skäl för detta anges att det är genom en väl fungerande informationsöverföring mellan myndigheter som ärendehanteringen kan effektiviseras, kontrollen av utbetalningar av statliga medel tryggas och felaktiga utbetalningar förebyggas. Dessutom kan ett effektivt informationsutbyte medföra att handläggningstiderna för ett ärende kortas och beslut om skilda förmåner fattas snabbare. Servicen till den enskilde kan därigenom förbättras. Vidare kan antalet återkravsärenden reduceras. Denna argumentation ligger även i linje med de resonemang som förts i tidigare lagstiftningsärenden, se bl.a. propositionen Utökat elektronisk informationsutbyte (prop. 2007/08:160).</P>
<P class="p88 ft15"><SPAN class="ft15">4.2</SPAN><SPAN class="ft29">Dataskyddsdirektivet och personuppgiftslagen m.m.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr1 td66"><SPAN class="p3 ft3">Informationsteknikens utveckling och den ökande användningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">denna teknik för behandling av information om individer, medför ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">särskilt behov av skydd mot sådan användning av individrelaterad</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">information som kan anses utgöra ett otillbörligt intrång i den personliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">integriteten. Riktlinjer för sådan behandling av information har utarbetats</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">såväl i internationella sammanhang som i nationell lagstiftning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Grundläggande bestämmelser om skydd för den personliga integriteten</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">finns i regeringsformen (RF). Av det allmänna målsättningsstadgandet i</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">1 kap. 2 § RF följer att det allmänna ska värna om den enskildes privat-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">liv. I 2 kap. 4 och 5 §§ RF finns vidare bestämmelser om absolut skydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">mot vissa allvarliga fysiska integritetsintrång. Enligt 6 § samma kapitel</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">är var och en därutöver skyddad gentemot det allmänna mot påtvingande</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">kroppsliga ingrepp samt mot vissa andra former av intrång i den person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">liga sfären (kroppsvisitation och husrannsakan samt undersökningar av</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">förtroliga försändelser m.m.). Genom ändringar i RF, som på regeringens</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">förslag i propositionen En reformerad grundlag (prop. 2009/10:80) ny-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">ligen har antagits (bet. 2009/10:KU19, rskr. 2009/10:304, bet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">2010/11:KU4, rskr. 2010/11:21), kommer det generella grundlagsskyddet</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">för den personliga integriteten att stärkas den 1 januari 2011. I 2 kap. 6 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">RF införas en ny bestämmelse som anger att var och en, utöver vad som i</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft3">övrigt gäller enligt paragrafen, gentemot det allmänna är skyddad mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p15 ft3">10</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft3">betydande intrång i den personliga integriteten som sker utan samtycke och innebär övervakning eller kartläggning av den enskildes personliga förhållanden. Bestämmelsen bygger på Integritetsskyddskommitténs förslag (SOU 2008:3 Skyddet för den personliga integriteten). Skyddet enligt den nya grundlagsbestämmelsen är inte absolut. Det kan inskränkas i lag under förutsättning att det sker för att tillgodose ett ändamål som är godtagbart i ett demokratiskt samhälle. En begränsning får dock aldrig gå utöver vad som är nödvändigt med hänsyn till det ändamål som har föranlett den och får inte heller sträcka sig så långt att den utgör ett hot mot den fria åsiktsbildningen (2 kap. 21 § RF i dess lydelse fr.o.m. den 1 januari 2011).</P>
<P class="p90 ft3">Enligt artikel 8 i den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen) har var och en rätt till respekt för sitt privat- och familjeliv, sitt hem och sin korrespondens. Offentlig myndighet får inte inskränka denna rättighet annat än med stöd av lag. Inskränkningar får vidare endast göras om det är nödvändigt i ett demokratiskt samhälle med hänsyn till statens säkerhet, den allmänna säkerheten, landets ekonomiska välstånd eller till förebyggande av oordning eller brott eller till skydd för hälsa eller moral eller till skydd för andra personers fri- och rättigheter. Europakonventionen gäller sedan den 1 januari 1995 som svensk lag. Av grundlag följer även att en lag eller annan föreskrift inte får meddelas i strid med Sveriges åtaganden enligt konventionen (2 kap. 19 § RF i dess nya lydelse).</P>
<P class="p91 ft3">Av artikel 8 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna följer vidare bl.a. att var och en har rätt till skydd för de personuppgifter som rör honom eller henne. Uppgifterna ska behandlas lagenligt för bestämda ändamål och på grundval av den berörda personens samtycke eller någon annan legitim och lagenlig grund. Bestämmelsen har inte någon direkt motsvarighet i Europakonventionen men kan sägas utgöra en precisering inom unionsrätten av rätten till respekt för privatlivet såvitt avser skyddet av personuppgifter.</P>
<P class="p92 ft3">De grundläggande bestämmelserna om behandling av personuppgifter finns i personuppgiftslagen (1998:204). Genom lagen genomfördes Europaparlamentets och rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter (Dataskyddsdirektivet). Personuppgiftslagen är generellt tillämplig, men om det i en annan lag eller i en förordning har meddelats avvikande bestämmelser så gäller de bestämmelserna. Sedan slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> har det utöver personuppgiftslagen utarbetats en stor mängd särskilda s.k. registerförfattningar med bestämmelser om behandling av personuppgifter, däribland lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Syftet med de särskilda registerförfattningarna har varit att anpassa regleringen till de särskilda behov som myndigheterna har i sina respektive verksamheter samt att göra avvägningar mellan behovet av effektivitet i berörd verksamhet och behovet av skydd för enskildas integritet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p93 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr3 td68"><SPAN class="p3 ft4">Behandling av känsliga personuppgifter enligt personuppgiftslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td68"><SPAN class="p3 ft3">För behandling av vissa typer av personuppgifter gäller enligt person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">uppgiftslagen särskilda restriktioner. Det är enligt huvudregeln förbjudet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">att behandla uppgifter som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse eller medlemskap i fack-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">förening. Det är även förbjudet att behandla sådana personuppgifter som</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">rör hälsa eller sexualliv. Dessa uppgifter kallas med en samlings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">beteckning känsliga personuppgifter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p40 ft3">Lagen innehåller dock en rad undantag från förbudet mot behandling</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">av känsliga personuppgifter. Känsliga personuppgifter får för det första</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">behandlas om den enskilde lämnat sitt uttryckliga samtycke till behand-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">lingen eller själv offentliggjort uppgifterna på ett tydligt sätt. Känsliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">personuppgifter får också behandlas exempelvis om behandlingen är</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">nödvändig för att den personuppgiftsansvarige ska kunna fullgöra sina</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">skyldigheter eller utöva sina rättigheter inom arbetsrätten, för att någons</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">vitala intressen ska kunna skyddas i fall då den registrerade inte kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">lämna sitt samtycke eller för att rättsliga anspråk ska kunna fastställas,</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">göras gällande eller försvaras. Känsliga personuppgifter får vidare</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">behandlas för hälso- och sjukvårdsändamål. Även viss behandling för</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">forsknings- och statistikändamål är undantagen från förbudet mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">behandling av känsliga personuppgifter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p40 ft3">Regleringen av behandlingen av känsliga personuppgifter i person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">uppgiftslagen följer i princip motsvarande reglering i Dataskydds-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">direktivet. Direktivet medger emellertid att medlemsstaterna i sin</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">nationella lagstiftning beslutar om andra undantag från förbudet mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">behandling av känsliga uppgifter än de som anges i direktivet, om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">undantaget kan motiveras utifrån hänsyn till ett viktigt allmänt intresse</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">och under förutsättning att lämpliga skyddsåtgärder vidtas. Den</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">nationella lagstiftningen kan således innehålla ytterligare undantag från</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">förbudet mot behandling av känsliga personuppgifter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p40 ft3">Även enligt personuppgiftslagen får regeringen eller den myndighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">regeringen bestämmer genom föreskrifter medge ytterligare undantag</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">från förbudet att behandla känsliga uppgifter, om det behövs med hänsyn</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">till ett viktigt allmänt intresse. Regeringen har med stöd av detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">bemyndigande föreskrivit att en myndighet får behandla känsliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">personuppgifter i löpande text om uppgifterna har lämnats i ett ärende</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">eller är nödvändiga för handläggningen av det (8 § personuppgifts-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p3 ft3">förordningen [1998:1191]).</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft15">4.3 <NOBR>E-förvaltning</NOBR></P>
<P class="p94 ft3"><NOBR>E-förvaltning</NOBR> är ett begrepp som används för att beskriva en form av verksamhetsutveckling inom den offentliga förvaltningen som innebär att myndigheterna försöker att dra nytta av ny informations- och kommunikationsteknik (IT) och kombinera den nya tekniken med organisatoriska förändringar och satsningar på kompetensutveckling i syfte att förbättra effektiviteten i sina respektive verksamheter. Benämningen e- förvaltning används också för att beskriva statsförvaltningens använd-</P>
<P class="p95 ft3">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p96 ft5">ning av IT för utbyte av information och tjänster med medborgare, före- Prop. 2010/11:42 tag och andra delar av förvaltningen.</P>
<P class="p97 ft3"><NOBR>E-förvaltning</NOBR> är ett prioriterat område för regeringen. År 2007 tillsatte regeringen en statssekreterargrupp, och som stöd till denna även en interdepartemental arbetsgrupp, i syfte att stärka och samordna styrningen av utvecklingen av <NOBR>e-förvaltningen</NOBR> inom den offentliga förvaltningen. I mars 2009 tillsattes den s.k. <NOBR>e-delegationen</NOBR> med uppdrag att samordna myndigheternas <NOBR>IT-baserade</NOBR> utvecklingsprojekt och skapa goda möjligheter för myndighetsövergripande samordning. <NOBR>E-delegatio-</NOBR> nen har lämnat tre förslag till strategier för myndigheternas arbete (SOU 2009:86, SOU 2010:20 och SOU 2010:62).</P>
<P class="p82 ft4">Digitala ärendehanteringssystem</P>
<P class="p98 ft3">Flera myndigheter, exempelvis Försäkringskassan, Migrationsverket och Polisen, har enligt respektive myndighets registerlag lagliga möjligheter att arbeta med digitala ärendehanteringssystem. I en elektronisk akt samlas all information i ett ärende i elektronisk form. Inkomna handlingar skannas, dvs. läses in på medium för automatiserad behandling, och överförs på detta sätt till den elektroniska akten. Även handlingar som upprättas av den handläggande myndigheten, såsom journalanteckningar, föredragningspromemorior och beslut, sparas elektroniskt i akten. Ett digitalt ärendehanteringssystem innebär således att papperslagring av uppgifter ersätts eller kombineras med lagring av uppgifter på medium för automatiserad behandling. Ett helt digitalt ärendehanteringssystem består normalt av ett digitalt diarium, ett digitalt system för handläggning i elektroniska akter och ett digitalt arkiv.</P>
<P class="p99 ft4">Elektronisk överföring av information mellan myndigheter</P>
<P class="p100 ft3">I sina regleringsbrev för budgetåret 2009 fick bl.a. Arbetsförmedlingen och Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen i uppdrag att redovisa vilka åtgärder som hade vidtagits och planerats för att öka det elektroniska informationsutbytet inom den offentliga förvaltningen. De fick samtidigt i uppdrag att redovisa en tidsplan för det fortsatta implementeringsarbetet. Uppdraget var föranlett av propositionen angående utökat elektroniskt informationsutbyte (prop. 2007/08:160), i vilken regeringen hade tagit ställning för ett utökat elektroniskt utbyte mellan myndigheter m.fl.</P>
<P class="p101 ft26"><SPAN class="ft15">4.4</SPAN><SPAN class="ft25">Lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr1 td66"><SPAN class="p3 ft3">Lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">marknadspolitiska verksamheten trädde i kraft den 2 augusti 2002 och</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">ersatte då lagen (1994:459) om arbetsförmedlingsregister. Lagen inne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">håller de särregler som har ansetts nödvändiga för Arbetsförmedlingens</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">del i förhållande till reglerna i personuppgiftslagen (1998:204). Lagen är</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">tillämplig för behandling av personuppgifter i Arbetsförmedlingens</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td67"><SPAN class="p15 ft3">13</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p102 ft5">verksamhet som gäller arbetssökande, arbetsgivare, kontaktpersoner och Prop. 2010/11:42 andra personer som omfattas av denna verksamhet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p40 ft3">I lagen finns särskilda bestämmelser om vilka personuppgifter som får</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">behandlas i en databas. Med databas i den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">verksamheten förstås enligt lagen en samling personuppgifter som med</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">hjälp av automatiserad behandling används gemensamt i verksamheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td66"><SPAN class="p3 ft3">för de ändamål som föreskrivs i lagen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td66"><SPAN class="p3 ft4">Ändamål</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p3 ft3">I lagen anges ett antal ändamål för vilka personuppgifter får behandlas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">Ändamålsbestämmelserna tar i första hand sikte på behandling av</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">personuppgifter för Arbetsförmedlingens egen verksamhet (de s.k.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">primära ändamålen). Personuppgifter får enligt dessa bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">behandlas om det behövs för handläggning av ärenden som rör den</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">arbetsmarknadspolitiska verksamheten samt för publicering av plats-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">information, planering, metodutveckling, tillsyn, uppföljning, resultat-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">redovisning och utvärdering av den arbetsmarknadspolitiska verksam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">heten. Personuppgifter får också behandlas om det behövs för framställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">ning av avidentifierad statistik. Arbetsförmedlingen får slutligen</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">behandla personuppgifter om det behövs för samarbete på det arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">marknadspolitiska området inom Europeiska Unionen och Europeiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">ekonomiska samarbetsområdet samt enligt överenskommelsen den 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">mars 1982 om en gemensam nordisk arbetsmarknad.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Därutöver innehåller lagen bestämmelser om när behandling av</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">personuppgifter är tillåten för att Arbetsförmedlingen ska kunna till-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">handahålla personuppgifter till andra myndigheter och organ som</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">behöver uppgifterna i sina respektive verksamheter (de s.k. sekundära</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">ändamålen). Arbetsförmedlingen får behandla personuppgifter för För-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">säkringskassans, Centrala studiestödsnämndens och arbetslöshets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">kassornas verksamhet, som underlag för beslut om och kontroll av</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">förmåner, ersättningar och stöd. Arbetsförmedlingen får också behandla</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">personuppgifter om det behövs för Skatteverkets verksamhet som</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">underlag för beslut om kontroll av skatt, för sådan verksamhet vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen som avser tillsyn och</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">utfärdande av intyg, för att tillhandahålla uppgifter till Kronofogde-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">myndigheten som underlag för bedömning om en enskild har ut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">mätningsbar egendom samt för socialnämndernas verksamhet som</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">underlag för beslut och kontroll av ekonomiskt bistånd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td66"><SPAN class="p3 ft4">Behandling av känsliga personuppgifter m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p3 ft3">Av 8 § i Arbetsförmedlingens registerlag följer att Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">får behandla känsliga personuppgifter som avses i 13 § personuppgifts-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">lagen och personuppgifter om lagöverträdelser m.m. som avses i 21 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">personuppgiftslagen om uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nöd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">vändiga för handläggningen. Detta innebär dock inte att nämnda person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter får behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Enligt 9 § får nämligen inga andra känsliga personuppgifter behandlas</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">i en arbetsmarknadspolitisk databas än sådana som avslöjar etniskt</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td67"><SPAN class="p15 ft3">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p102 ft5">ursprung eller rör hälsa. Dessa uppgifter får vidare endast behandlas om Prop. 2010/11:42 uppgifterna har lämnats i eller är nödvändiga för handläggningen av ett</P>
<P class="p103 ft3">ärende och den enskilde skriftligen samtyckt till behandlingen. Samma förutsättningar gäller också för behandling av uppgifter om sociala förhållanden, omdömen, slutsatser eller andra värderande upplysningar om en enskild. Sådana uppgifter definieras i lagen som ömtåliga personuppgifter. En enskild kan när som helst återkalla ett tidigare lämnat samtycke.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr15 td66"><SPAN class="p40 ft3">Uppgifter om lagöverträdelser m.m. enligt 21 § personuppgiftslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">samt uppgifter om att den enskilde har vårdats med stöd av social-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">tjänstlagen (2001:453) eller varit föremål för åtgärd enligt utlännings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">lagen (2005:716) får över huvud taget inte behandlas i en arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">marknadspolitisk databas (10 §). Detsamma gäller som framgått för</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">andra känsliga personuppgifter än uppgifter om etniskt ursprung och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">hälsa (jfr 9 §).</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td66"><SPAN class="p3 ft4">Sökning</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td66"><SPAN class="p3 ft3">Särskilda restriktioner gäller enligt lagen för sökning i en arbetsmark-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">nadspolitisk databas. Med sökning avses här att man efter att ha angett ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">sökbegrepp – t.ex. enstaka ord, en textsträng eller andra teckenkombina-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">tioner – på automatiserad väg söker igenom en samling uppgifter för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">hitta matchande begrepp, vars förekomst i samlingen därigenom kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">lokaliseras. Härigenom kan sammanställningar av uppgifter upprättas</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">mycket snabbt och enkelt. Om det saknades begränsningar för sök-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">möjligheterna i en arbetsmarknadspolitisk databas, skulle det innebära en</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">påtaglig risk för otillbörliga integritetsintrång.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Känsliga personuppgifter samt i lagen angivna uppgifter av integritets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">känslig natur får inte användas som sökbegrepp. Detta inkluderar bl.a.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter om hälsa och etniskt ursprung. Endast uppgift om kod för</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">funktionshinder får användas som sökbegrepp för att underlätta förmed-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">ling av arbete åt personer med funktionshinder som medför nedsatt</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">arbetsförmåga samt för att framställa avidentifierad statistik. Regeringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">eller den myndighet regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td66"><SPAN class="p3 ft3">begränsningar i övrigt av de sökbegrepp som får användas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td66"><SPAN class="p3 ft4">Direktåtkomst och utlämnande på medium för automatiserad behandling</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p3 ft3">I de särskilda registerförfattningarna finns ofta bestämmelser som</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">reglerar om, i vilka fall och med vilken teknik personuppgifter får lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">ut elektroniskt. Syftet med sådana bestämmelser är att inskränka möjlig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">heterna för utomstående att genom överföring av uppgifter i person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">register förfoga över uppgifterna på ett sätt som innebär risker i</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">integritetshänseende.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p40 ft3">I registerförfattningarna görs ofta åtskillnad mellan utlämnande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter genom direktåtkomst och utlämnande av uppgifter på medium</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">för automatiserad behandling. Av bl.a. förarbetena till lagen om behand-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">ling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">(prop. 2001/02:144 s. 31) framgår att med direktåtkomst avses att den</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">som använder databasen via en dator på egen hand kan söka i denna och</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td67"><SPAN class="p15 ft3">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p104 ft3">få svar på frågor, dock utan att själv kunna bearbeta eller på annat sätt påverka innehållet i databasen. Direktåtkomst kan även innebära att användaren ges en möjlighet att hämta hem informationen till sitt eget system och bearbeta den där. Direktåtkomst har traditionellt sett ansetts innebära att uppgifter ur databasen lämnas ut utan att den utlämnande myndigheten i det enskilda fallet har kontroll över vilka uppgifter som lämnas ut.</P>
<P class="p105 ft3">Ett utlämnande på medium för automatiserad behandling innebär i stället ett överlämnande av elektroniskt lagrade uppgifter via något slags medium för lagring eller överföring, exempelvis <NOBR>e-post,</NOBR> <NOBR>USB-minne,</NOBR> <NOBR>CD-romskiva</NOBR> eller diskett. Ett utlämnande på medium för automatiserad behandling kan också ske genom direkt överföring från ett datorsystem till ett annat via telekommunikationsnätet. I dessa fall behåller den utlämnande myndigheten kontrollen över vilka uppgifter som lämnas ut. Det kan dock i vissa fall vara svårt att dra en skarp gräns mellan direktåtkomst och utlämnande på medium för automatiserad behandling.</P>
<P class="p106 ft5">I Arbetsförmedlingens registerlag återfinns regler om såväl direktåtkomst som utlämnande på medium för automatiserad behandling.</P>
<P class="p107 ft4">Förslag till lagändringar i regeringens budgetproposition för 2011</P>
<P class="p108 ft3">Regeringen överlämnade den 12 oktober 2010 budgetpropositionen för 2011 (prop. 2010/11:1) till riksdagen. Propositionen innehåller bl.a. förslag till ändringar i lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Förslagen utgör huvudsakligen följdändringar med anledning av den s.k. etableringsreformen. Vissa förslag syftar dock till att mer allmänt göra lagen mer ändamålsenlig och bättre anpassad till Arbetsförmedlingens uppdrag och verksamhet.</P>
<P class="p109 ft3">I propositionen föreslås att lagens tillämpningsområde vidgas till att även omfatta handläggning av ärenden om ersättning enligt lagen (2010:197) om etableringsinsatser för nyanlända invandrare och av ärenden om mottagande av nyanlända för bosättning enligt förordningen (2010:408) om mottagande för bosättning av vissa nyanlända invandrare. Det föreslås vidare att Arbetsförmedlingen ska ges möjlighet att behandla personuppgifter för tillhandahållande av information som behövs inom Migrationsverkets verksamhet som underlag för beslut om bistånd enligt lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. och att Migrationsverket får medges direktåtkomst till dessa uppgifter.</P>
<P class="p110 ft3">Det föreslås också att Arbetsförmedlingen ska få behandla personuppgifter för publicering av information om kompletterande aktörer och att en enskild arbetssökande ska kunna medges direktåtkomst till dessa uppgifter samt till de uppgifter som ingår i arbetsgivares platsannonser. Arbetsförmedlingen ska också få behandla personuppgifter för publicering av ansökningar om anställning och arbetsgivare ska kunna medges direktåtkomst till dessa uppgifter.</P>
<P class="p84 ft5">Arbetsförmedlingen föreslås vidare få behandla personuppgifter för att tillhandahålla uppgifter till riksdagen eller regeringen eller till andra för att fullgöra uppgiftslämnande enligt lag eller förordning. Det klargörs också att Arbetsförmedlingen får tillämpa den s.k. finalitetsprincipen i 9 § första stycket d och andra stycket personuppgiftslagen (1998:204).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p111 ft3">16</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p112 ft5">Slutligen föreslås att Arbetsförmedlingens möjligheter att använda sig Prop. 2010/11:42 av sökbegrepp utvidgas. Förslagen har lagrådsbehandlats. Lagrådet hade</P>
<P class="p113 ft28">endast ett par lagtekniska synpunkter på förslagen. Förslagen föreslås träda i kraft den 31 januari 2011.</P>
<P class="p114 ft4">Ändringar i Arbetsförmedlingens och Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringens registerlagar – tydligare och mer ändamålsenliga regler för personuppgiftsbehandling (Ds 2010:35)</P>
<P class="p115 ft3">I en nyligen remitterad promemoria föreslås ytterligare ändringar i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten samt även vissa ändringar i lagen (2006:469) om behandling av personuppgifter vid Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen. Ändringarna har samma syfte som tidigare förslag till ändringar, dvs. att göra myndigheternas registerlagar modernare, mer ändamålsenliga och bättre anpassade till respektive myndighets uppdrag och verksamhet.</P>
<P class="p116 ft3">Beträffande lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten föreslås att den del av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten som också utgör hälso- och sjukvård enligt hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) ska undantas från lagens tillämpningsområde. I denna del av verksamheten ska i stället patientdatalagen (2008:355) tillämpas.</P>
<P class="p117 ft3">Vidare föreslås att Arbetsförmedlingen i en arbetsmarknadspolitisk databas ska få behandla sådana personuppgifter om lagöverträdelser som innefattar brott, domar i brottmål, straffprocessuella tvångsmedel eller administrativa frihetsberövanden, under förutsättning att uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det.</P>
<P class="p116 ft3">Beträffande lagen (2006:469) om behandling av personuppgifter vid Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen föreslås att det uttryckligen ska regleras att Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) får behandla personuppgifter för att tillhandahålla uppgifter till riksdagen eller regeringen eller till annan för att fullgöra uppgiftslämnande enligt lag eller förordning. Det klargörs också att IAF får tillämpa den s.k. finalitetsprincipen i 9 § första stycket d och andra stycket personuppgiftslagen (1998:204) .</P>
<P class="p117 ft3">Slutligen föreslås att IAF:s möjligheter att använda sig av sökbegrepp utvidgas. Kod för hälsotillstånd eller funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga ska tillsammans med kod för bl.a. arbetsmarknadspolitiskt program eller insats få användas som sökbegrepp för tillsyn, uppföljning, utvärdering och framställning av avidentifierad statistik.</P>
<P class="p118 ft3">Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2011.</P>
<P class="p119 ft3">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr22 td69"><SPAN class="p120 ft15">4.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p121 ft15">Sekretess</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p122 ft4">Sekretess i Arbetsförmedlingens verksamhet</P>
<P class="p72 ft3">De sekretessregler som gäller i Arbetsförmedlingens verksamhet finns i 28 kap. offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Enligt 11 § gäller sekretess för uppgift om en enskilds personliga förhållanden, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon närstående till denne lider men och uppgiften förekommer i ett ärende om arbetsförmedling, yrkesvägledning, arbetsvård, eller antagning till arbetsmarknadsutbildning. Detsamma gäller i ärende om stöd eller hjälp vid arbetslöshet eller om andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja en enskilds anpassning till arbetslivet. Sekretessen gäller dock inte för beslut i dessa ärenden. Enligt 12 § gäller också sekretess för uppgift om en enskilds affärs- eller driftsförhållanden i ärende om arbetsförmedling och i ärende enligt lagstiftningen om anställningsfrämjande åtgärder, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada.</P>
<P class="p123 ft3">Med anledning av etableringsreformen har en ny sekretessbestämmelse börjat gälla den 1 december 2010 (28 kap. 12 a §). Enligt denna gäller sekretess för uppgift om en enskilds personliga förhållanden när uppgiften förekommer i ärende om etableringsplan och i ärende om ersättning enligt lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde eller någon närstående till denne lider men.</P>
<P class="p124 ft3">Enligt 37 kap. 3 § offentlighets- och sekretesslagen gäller sekretess hos Migrationsverket för uppgift om en enskilds personliga förhållanden i verksamhet som avser medverkan till bosättning för flyktingar och andra skyddsbehövande som beviljats uppehållstillstånd och av personer som beviljats uppehållstillstånd på grund av anknytning till sådana personer, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. I och med att etableringsreformen trädde i kraft har tillämpningsområdet för denna bestämmelse vidgats på så sätt att den inte längre är begränsad till verksamhet hos Migrationsverket. Sekretessen enligt denna bestämmelse gäller därmed även för Arbetsförmedlingens medverkan i ärenden om bosättning för målgruppen för etableringsinsatserna (prop. 2009/10:60 s. 123).</P>
<P class="p125 ft3">I 21 kap. 5 § offentlighets- och sekretesslagen finns därutöver en generell bestämmelse om sekretess för uppgifter som rör utlänning, oavsett i vilket sammanhang som uppgiften förekommer, om det kan antas att röjande av uppgiften skulle medföra fara för att någon utsätts för övergrepp eller lider annat allvarligt men som föranleds av förhållandet mellan utlänningen och en utländsk stat eller myndighet eller organisation.</P>
<P class="p126 ft4">Sekretess och informationsutbyte mellan myndigheter m.m.</P>
<P class="p77 ft5">En uppgift för vilken sekretess gäller får inte röjas för enskilda eller för andra myndigheter, om inte annat framgår av offentlighets- och</P>
<P class="p127 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p79 ft5">sekretesslagen eller av lag eller förordning till vilken offentlighets- och sekretesslagen hänvisar, 8 kap. 1 § offentlighets- och sekretesslagen.</P>
<P class="p80 ft3">Det förekommer emellertid situationer när andra myndigheters eller enskildas intresse av att ta del av en sekretessbelagd uppgift väger tyngre än det intresse som sekretessen ska skydda. I offentlighets- och sekretesslagen finns därför bestämmelser av innebörd att sekretess under vissa förutsättningar inte hindrar att uppgifter lämnas till myndigheter eller enskilda. Sådana bestämmelser brukar benämnas sekretessbrytande bestämmelser.</P>
<P class="p109 ft3">Av 10 kap. 2 § offentlighets- och sekretesslagen framgår att sekretessbelagda uppgifter får lämnas från en myndighet till en annan om det är nödvändigt för att den utlämnande myndigheten ska kunna fullgöra sin verksamhet. Bestämmelsen, som är avsedd att tillämpas restriktivt, medger inte sekretessgenombrott på den grunden att den mottagande myndigheten behöver uppgifterna i sin verksamhet. Enligt 10 kap. 28 § första stycket hindrar inte heller sekretess att uppgifter lämnas till en annan myndighet om uppgiftsskyldighet följer av lag eller förordning. Enligt 10 kap. 27 §, den s.k. generalklausulen, gäller som huvudregel att en uppgift får lämnas ut till en annan myndighet, om det är uppenbart att intresset av att uppgiften lämnas har företräde framför det intresse som sekretessen ska skydda. Undantag görs dock för vissa sekretessregler som är av begränsat intresse här. Bedömningen av om uppgiften kan lämnas ut görs av den myndighet som innehar uppgiften.</P>
<P class="p128 ft5">Sekretess som gäller till skydd för enskild hindrar inte att uppgift lämnas till annan enskild eller till en myndighet om den enskilde samtycker till det (10 kap. 1 § och 12 kap. offentlighets- och sekretesslagen).</P>
<P class="p129 ft3">Bestämmelsen i 6 kap. 5 § offentlighets- och sekretesslagen är också viktig i sammanhanget. Den innebär att en myndighet på begäran av en annan myndighet ska lämna ut uppgifter i den mån hinder inte möter på grund av sekretess eller arbetets behöriga gång. Bestämmelsen kan sägas motsvara allmänhetens rätt att få tillgång till handlingar genom offentlighetsprincipen, men utlämnandeskyldigheten är mer vidsträckt och omfattar alla typer av uppgifter som myndigheten förfogar över, även uppgifter i handlingar som inte är allmänna. Paragrafen innebär att om en myndighet begär att få del av uppgifter hos en annan myndighet och någon sekretessbrytande bestämmelse är tillämplig, så ska uppgifterna lämnas ut. Detsamma gäller givetvis om de begärda uppgifterna är offentliga.</P>
<P class="p130 ft4">Direktåtkomst och sekretess</P>
<P class="p131 ft3">En bestämmelse om direktåtkomst reglerar endast formerna för ett utlämnande. En sådan bestämmelse har inte någon självständig sekretessbrytande effekt och är således inte att betrakta som en uppgiftsskyldighet enligt 10 kap. 28 § första stycket offentlighets- och sekretesslagen (se bl.a. prop. 2004/05:164 s. 83 och 2006/07:46 s. 80). Möjligheterna för t.ex. en myndighet att vid informationsutbyte med en annan myndighet överföra uppgifter genom att medge den senare direktåtkomst till uppgifter som behandlas automatiserat begränsas därför</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034220x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p132 ft5">många gånger av de sekretessregler som gäller för verksamheten. Prop. 2010/11:42 Eftersom direktåtkomst innebär att den mottagande myndigheten inom</P>
<P class="p133 ft3">ramen för den beviljade direktåtkomsten fritt kan avgöra vilka uppgifter den vill ta del av, blir uppgifterna att anse som utlämnade i och med att direktåtkomst medges. Det spelar ingen roll om den mottagande myndigheten faktiskt tar del av en viss uppgift eller inte. En myndighet kan därför inte tillåta en annan myndighet direktåtkomst till uppgifter annat än om bedömningen görs att den senare myndigheten vid en sekretessprövning med säkerhet skulle få del av uppgifterna (prop. 2007/08:160 s. 73). Direktåtkomst förutsätter därför att det är fråga om offentliga uppgifter, om uppgifter som omfattas av en författningsreglerad uppgiftsskyldighet eller – i undantagsfall – om uppgifter som kan lämnas ut rutinmässigt med stöd av generalklausulen.</P>
<P class="p123 ft3">Den 1 januari 2009 infördes en särskild bestämmelse om överföring av sekretess vid direktåtkomst (prop. 2007/08:160). Om en myndighet hos en annan myndighet har elektronisk tillgång till en upptagning för automatiserad behandling och en uppgift i denna upptagning är sekretessreglerad blir sekretessbestämmelsen, enligt 11 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen, tillämplig även hos den mottagande myndigheten. Sekretessen gäller dock inte om uppgiften ingår i ett beslut hos den mottagande myndigheten. Sekretessbestämmelsen ska inte heller tillämpas när det hos den mottagande myndigheten finns en annan primär sekretessbestämmelse än 21 kap. 1, 3, 5 och 7 §§ som skyddar samma intresse (11 kap. 8 § offentlighets- och sekretesslagen).</P>
<P class="p68 ft1">5 Överväganden och förslag</P>
<P class="p134 ft5"><SPAN class="ft31">Regeringens förslag: </SPAN>Kravet på skriftligt samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i en arbetsmarknadspolitisk databas tas bort.</P>
<P class="p135 ft5"><SPAN class="ft31">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft31">Remissinstanserna: </SPAN>En övervägande majoritet av remissinstanserna</P>
<P class="p136 ft3">tillstyrker förslaget eller lämnar det utan erinran. <SPAN class="ft4">Datainspektionen, Landsorganisationen i Sverige (LO), Riksförbundet för Social och Mental Hälsa </SPAN>och <SPAN class="ft4">Jusek </SPAN>avstyrker dock förslaget. Inte heller <SPAN class="ft4">Sveriges akademikers centralorganisation (Saco) </SPAN>anser sig kunna tillstyrka lagändringen. Datainspektionen anser att det behövs en analys av hur skyddet för den personliga integriteten ska upprätthållas när kravet på samtycke tas bort. Inspektionen utesluter dock inte att samtyckeskravet kan tas bort om en sådan analys görs. LO är mycket kritiskt till att en lagändring i en fråga av denna betydelse inte utreds mer omfattande. Saco, Jusek och Riksförbundet för Social och Mental Hälsa har visserligen förståelse för att ett borttagande av samtyckeskravet kommer att förenkla och effektivisera arbetet hos de aktuella myndigheterna och att det i förlängningen kan komma att gynna de arbetssökande. Jusek och Riksförbundet för Social och Mental Hälsa anser dock att ett borttagande av samtyckeskravet är ett synnerligen stort ingrepp i den enskildes</P>
<P class="p137 ft3">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p138 ft5">integritet. För att ett borttagande av samtyckeskravet ska kunna godtas, Prop. 2010/11:42 är det därför nödvändigt att säkerställa att de aktuella uppgifterna inte</P>
<P class="p139 ft3">används i otillbörliga syften eller att informationen sprids till obehöriga. Även Saco anser att den föreslagna ändringen innebär ett stort ingrepp i den enskildes integritet och att det finns brister i Arbetsmarknadsdepartementets förarbete som Saco inte kan kompensera för genom egna analyser i frågan.</P>
<P class="p140 ft28"><SPAN class="ft27">Diskrimineringsombudsmannen (DO) </SPAN>har svårt att förutse följderna av förslaget och vill därför varken tillstyrka eller avstyrka förslaget. <SPAN class="ft27">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft27">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>avstår från att yttra sig.</P>
<P class="p141 ft32">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p142 ft4">Allmänt om behandling av känsliga personuppgifter m.m.</P>
<P class="p143 ft3">Enligt personuppgiftslagen är det som huvudregel förbjudet att behandla s.k. känsliga personuppgifter, dvs. uppgifter som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening eller som rör hälsa eller sexualliv (13 §). I lagen finns dock vissa undantag från detta förbud, till exempel om den enskilde samtyckt till behandlingen eller om behandlingen är nödvändig i vissa särskilt angivna fall <NOBR>(14–19</NOBR> §§). Som framgått ovan följer regleringen av behandlingen av känsliga personuppgifter i personuppgiftslagen i princip motsvarande reglering i Dataskyddsdirektivet. Personuppgiftslagen innehåller således samma undantag från förbudet att behandla känsliga personuppgifter som direktivet gör. Direktivet medger emellertid att medlemsstaterna i sin nationella lagstiftning beslutar om andra undantag från förbudet mot behandling av känsliga uppgifter än de som finns särskilt angivna, under förutsättning att undantaget kan motiveras utifrån hänsyn till ett viktigt allmänt intresse och under förutsättning att lämpliga skyddsåtgärder vidtas.</P>
<P class="p144 ft3">Enligt lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadsmarknadspolitiska verksamheten får Arbetsförmedlingen behandla känsliga personuppgifter samt personuppgifter om lagöverträdelser m.m. om uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det (8 §). I en arbetsmarknadspolitisk databas får dock inga andra känsliga personuppgifter behandlas än sådana som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa. För dessa uppgifter samt för andra integritetskänsliga personuppgifter som rör sociala förhållanden eller utgör omdömen, slutsatser eller värderande upplysningar om en enskild (s.k. ömtåliga personuppgifter) gäller vidare, utöver kraven på att uppgifterna ska ha lämnats i ett ärende eller vara nödvändiga för handläggningen av det, att den enskilde skriftligen har samtyckt till att uppgifterna behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas (9 §).</P>
<P class="p145 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p146 ft4">Behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter hos Arbetsförmedlingen</P>
<P class="p147 ft3">Inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten finns det förhållandevis ofta behov av att i handläggningen behandla olika typer av känsliga eller ömtåliga personuppgifter. För att den enskilde ska ges rätt stöd och service och anvisas till rätt arbete eller till en lämplig arbetsmarknadspolitisk insats, behöver en arbetsförmedlare många gånger ha en relativt omfattande kännedom om den enskildes samlade livssituation. Handläggaren måste exempelvis kunna behandla uppgifter om arbetshinder av olika slag, vilka typiskt sett inbegriper uppgifter om hälsa och sociala förhållanden. Det faktum att den enskilde har varit långtidssjukskriven eller har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga kan dessutom kvalificera honom eller henne till ett visst arbetsmarknadspolitiskt program eller en viss insats. Det kan vidare antas att behovet av att behandla känsliga och ömtåliga personuppgifter kommer att öka ytterligare med anledning av de nyligen beslutade reformerna för nyanlända invandrare och för de personer som har förbrukat sina dagar med sjukpenning eller månader med tidsbegränsad sjukersättning.</P>
<P class="p148 ft3">Det är också viktigt att de arbetsmarknadspolitiska insatserna kan följas upp och utvärderas på ett bra sätt. Uppföljning och utvärdering underlättas naturligtvis om de uppgifter myndigheten behöver för detta ändamål kan behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas, även om uppgifterna i vissa fall kan avslöja känsliga eller ömtåliga personuppgifter. Arbetsförmedlingen har bl.a. behov av att kunna följa upp insatser för personer som varit långtidssjukskrivna eller som har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. De kan också behöva följa upp och utvärdera beslut om utskrivning ur program p.g.a. sjukdom.</P>
<P class="p82 ft4">Problem med nuvarande krav på samtycke</P>
<P class="p108 ft3">Kravet på skriftligt samtycke härstammar från den gamla lagen (1994:459) om arbetsförmedlingsregister. I den promemoria som föregick införandet av lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten föreslogs att kravet på skriftligt samtycke skulle tas bort och ersättas med ett krav på uttryckligt samtycke (se Ds 2001:67 s. 45 f.). Regeringen valde dock av integritetshänsyn att behålla skriftlighetskravet även i den nya lagen (prop. 2001/02:144 s. 33). Som skäl angavs bl.a. att man ville undvika tveksamheter om huruvida den enskilde hade samtyckt till behandlingen eller inte.</P>
<P class="p149 ft3">Den fråga som framförallt diskuterades i förarbetena gällde således frågan om samtyckeskravet skulle vara förenat med ett krav på skriftlighet eller inte. Redan då ansåg emellertid vissa remissinstanser att samtyckeskravet i stället skulle tas bort. <SPAN class="ft4">Statskontoret </SPAN>ansåg att det räckte med att behandlingen hade uttryckligt författningsstöd. Om de känsliga eller ömtåliga personuppgifterna var nödvändiga för ett ärendes handläggning borde behandlingen också vara tillåten. <SPAN class="ft4">Riksarkivet </SPAN>påpekade att ett samtyckeskrav medför att hanteringen av känsliga eller ömtåliga personuppgifter blir beroende av den enskildes inställning och ifrågasatte</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p111 ft3">22</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p150 ft3">det lämpliga i att det blir den enskilde som avgör med vilken teknik uppgifterna behandlas. Riksarkivet anförde att handlingar i stället borde hanteras på ett enhetligt och rationellt sätt. Kravet på samtycke ansåg man leda till merarbete, merkostnader, lokala variationer och ett svåröverskådligt system som försvårar insyn och kontroll. <SPAN class="ft4">Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering </SPAN>påtalade för sin del att ett krav på samtycke vid inhämtande av personuppgifter generellt sett leder till sämre datakvalitet för forskningsändamål.</P>
<P class="p151 ft3">Kravet på skriftligt samtycke har alltmer kommit att innebära ett hinder för Arbetsförmedlingens möjligheter och ambitioner att utnyttja ny teknik för att åstadkomma effektivare och mer ändamålsenliga rutiner för verksamheten. Nuvarande krav på skriftligt samtycke gör det bl.a. svårt för Arbetsförmedlingen att i sina datasystem ta emot elektroniskt överförd information från andra myndigheter. Som exempel kan nämnas att Arbetsförmedlingen inte i sina datasystem kan ta emot och registrera uppgifter om en nyanländ invandrare som överförs via en automatisk överföring från Migrationsverket förrän den nyanlände har lämnat ett skriftligt samtycke till behandlingen hos Arbetsförmedlingen. I det material som ska skickas över från Migrationsverket till Arbetsförmedlingen kan nämligen känsliga eller i vart fall ömtåliga uppgifter om den nyanlände ingå, t.ex. uppgifter om hälsa eller sociala förhållanden. Tanken har varit att Arbetsförmedlingen ska kunna få del av vissa uppgifter i förväg genom en elektronisk överföring så att handläggaren hos förmedlingen kan förbereda sig inför etableringssamtalet och påbörja upprättandet av etableringsplanen. Detta är även viktigt för att handläggningen av ärendena om bosättning ska kunna påbörjas.</P>
<P class="p152 ft3">Ett annat exempel på när kravet på skriftligt samtycke ställer till problem gäller Försäkringskassans skyldighet att till Arbetsförmedlingen lämna uppgift om datum för anmälan av sjukdomsfall (24 c § aktivitetsstödsförordningen [1996:1100]). Arbetsförmedlingen behöver den uppgiften för att kunna fullgöra skyldigheten att skriva ut en deltagare från ett arbetsmarknadspolitiskt program när denne har varit frånvarande från programmet mer än 30 kalenderdagar i följd på grund av sjukdom (se bl.a. 10 § förordningen [2000:634] om arbetsmarknadspolitiska program). En uppgift om datum för sjukdomsfall torde vara en känslig uppgift som rör hälsa. Om en enskild person inte har lämnat sitt skriftliga samtycke till behandling av känsliga personuppgifter, kan således en sådan uppgift inte överföras elektroniskt till Arbetsförmedlingens datasystem utan måste överföras på annat sätt. Arbetsförmedlingen kan för närvarande inte heller i sina datasystem särskilja vilka uppgifter som avser personer som har lämnat samtycke och vilka som avser personer som inte har lämnat samtycke. Arbetsförmedlingen tar därför i dag inte emot dessa uppgifter elektroniskt från Försäkringskassan. Om samtycke inte lämnas kan uppgiften om datum för anmälan om sjukdomsfall inte heller registreras i datasystemet vilket gör det svårare för Arbetsförmedlingen att kontrollera när de 30 dagarna har passerat.</P>
<P class="p153 ft3">Kravet på skriftligt samtycke för behandling av vissa personuppgifter gör det vidare svårt för Arbetsförmedlingen att handlägga och fatta beslut i vissa ärenden i ärendehanteringssystemen. Sådana ärenden måste därför handläggas manuellt enligt särskilda rutiner. Som exempel kan nämnas beslut om anvisning till vissa arbetsmarknadspolitiska program eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p154 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p150 ft3">insatser, där själva grunden för beslutet avslöjar en känslig personuppgift om exempelvis hälsa, t.ex. beslut om anvisning till arbetslivsintroduktionen eller till någon form av arbetslivsrehabiliterande insats. Detsamma gäller för beslut i ärenden om nystartsjobb där grunden för beslutet är att den som ska anställas har fått sjukpenning, rehabiliteringspenning eller sjuk- eller aktivitetsersättning. Andra exempel är s.k. avaktualisering eller beslut om återkallelse på någon grund som avslöjar känsliga eller ömtåliga personuppgifter.</P>
<P class="p91 ft3">Även i andra ärenden kan det förekomma känsliga eller ömtåliga personuppgifter som har betydelse för handläggningen och som skulle behöva behandlas i ärendehanteringssystemen. Detta gäller bl.a. ärenden enligt lagen (2010:197) om etableringsinsatser för nyanlända invandrare med tillhörande förordningar. Handläggningen av dessa ärenden underlättas naturligtvis om underlaget från Migrationsverket och etableringsplanen kan registreras i ärendehanteringssystemet och om handläggning och beslutsfattande kan skötas i detta system. Detta gäller bl.a. ärenden om etableringsersättning och ärenden om mottagande för bosättning av vissa nyanlända invandrare. För det fall inget samtycke lämnas måste dock dessa ärenden handläggas manuellt. Om inget samtycke lämnas kommer Arbetsförmedlingen inte heller att i ärendehanteringssystemet kunna handlägga och fatta beslut i ärenden om sådana aktiviteter inom ramen för etableringsplanen som avslöjar en uppgift om hälsa. Arbetsförmedlingen kommer inte heller att i systemet kunna handlägga och besluta i ärenden om ersättning i samband med sjukfrånvaro. Förmedlingen kommer därmed inte heller att via datasystemet kunna skicka över nödvändig information i sådana ärenden till Försäkringskassan, som är den myndighet som betalar ut etableringsersättningen. Kravet på skriftligt samtycke kan således leda till att handläggningen av dessa ärenden fördröjs.</P>
<P class="p153 ft3">Nuvarande krav på skriftligt samtycke är vidare administrativt betungande för Arbetsförmedlingen. Ofta måste den enskilde kallas in till ett särskilt möte på Arbetsförmedlingen för att skriva under en samtyckesblankett innan en känslig uppgift kan registreras. I många fall kan även den enskilde ha ett intresse av att vägra sitt samtycke. Detta gäller särskilt i de fall där Arbetsförmedlingen har för avsikt att fatta ett beslut om någon form av sanktionsåtgärd gentemot den enskilde, t.ex. ett beslut om en återkallelse av en anvisning till ett arbetsmarknadspolitiskt program eller om en underrättelse till arbetslöshetskassan. Arbetsförmedlingen ser för närvarande över sina rutiner för inhämtande av samtycke i syfte att förenkla och effektivisera hanteringen. Samråd i denna fråga har skett med Datainspektionen. Även med nya rutiner kommer dock administrationen kring denna hantering att vara betydande.</P>
<P class="p151 ft3">Som framgått ovan har Arbetsförmedlingen också planer på att övergå till ett helt digitalt ärendehanteringssystem med inskannade handlingar och digitala akter. Ett sådant system är dock svårt att rent praktiskt kombinera med ett krav på skriftligt samtycke för digital behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter.</P>
<P class="p151 ft5">Kravet på skriftligt samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter leder slutligen till att det databaserade underlag som används för uppföljning, utvärdering och framställning av avidentifierad</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p154 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p111 ft3">24</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<P class="p138 ft28">statistik inte blir fullständigt, eftersom det alltid finns personer som inte Prop. 2010/11:42 lämnar sitt skriftliga samtycke till behandlingen av uppgifterna.</P>
<P class="p155 ft4">Skäl som talar för att kravet på samtycke bör tas bort</P>
<P class="p156 ft3">Av det ovan anförda framgår att det finns starka sakliga skäl som talar för att samtyckeskravet bör tas bort. Det är också en bedömning som delas av flera remissinstanser. <SPAN class="ft4">Förvaltningsrätten i Stockholm </SPAN>anser att det i promemorian har anförts bärande skäl för att ta bort kravet på skriftligt samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter. Även <SPAN class="ft4">Kammarrätten i Jönköping </SPAN>bedömer att det i detta fall finns saklig grund för att göra avsteg från det grundläggande förbudet mot behandling av känsliga personuppgifter. <SPAN class="ft4">Arbetsförmedlingen </SPAN>välkomnar förslaget då samtyckeskravet försvårar för myndigheten att på ett rättssäkert och effektivt sätt fullgöra sitt utökade uppdrag.</P>
<P class="p157 ft4">Migrationsverket <SPAN class="ft3">och </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft3">anför att den föreslagna ändringen förefaller nödvändig för att göra lagen bättre anpassad till Arbetsförmedlingens nuvarande uppdrag och verksamhet, särskilt i de delar som uppdraget och verksamheten kommer att förändras till följd av den s.k. etableringsreformen. Försäkringskassan understryker samtidigt behovet av att förslaget genomförs snarast med ett par exempel på när samtyckeskravet i Arbetsförmedlingens registerlag medför problem även för Försäkringskassans egen verksamhet. </SPAN>Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering <SPAN class="ft3">anser att den föreslagna ändringen kan motiveras både utifrån ett behov av att effektivisera handläggningen och utifrån ett intresse av att förbättra förutsättningarna för att följa upp och utvärdera verksamheten. </SPAN>Riksarkivet <SPAN class="ft3">vidhåller den uppfattning myndigheten hade redan då Arbetsförmedlingens registerlag infördes, dvs. att handlingar bör hanteras på ett enhetligt och rationellt sätt samt att kravet på samtycke leder till merarbete, merkostnader, lokala variationer och ett svåröverskådligt system som försvårar insyn och kontroll. Myndigheten tillägger också att den föreslagna ändringen även skulle möjliggöra ett införande av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">e-förvaltning.</SPAN></NOBR></P>
<P class="p158 ft3">Flera remissinstanser, även några av dem som av andra skäl avstyrker förslaget, delar uppfattningen i promemorian att ett borttagande av samtyckeskravet skulle förenkla och effektivisera arbetet hos Arbetsförmedlingen, vilket i förlängningen även skulle komma den enskilde arbetssökanden till del i form av snabbare insatser och ett kvalitativt bättre stöd. Två av dessa remissinstanser är <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>och</P>
<P class="p159 ft4">Almega<SPAN class="ft3">. </SPAN>Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa <SPAN class="ft3">bedömer ändringen som nödvändig för att skapa en effektivare arbetsförmedling för organisationens medlemsgrupper. </SPAN>Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering <SPAN class="ft3">vidhåller den uppfattning myndigheten hade vid lagens tillkomst att ett krav på samtycke generellt sett leder till en sämre datakvalitet. Institutet tillägger denna gång att även uppföljningar och utvärderingar i slutändan syftar till att kunna utveckla och effektivisera, både för att skapa kostnadseffektivitet och för att kunna erbjuda målgrupperna, i detta fall framförallt nyanlända flyktingar och utförsäkrade från sjukförsäkringen, bra och fungerande insatser.</SPAN></P>
<P class="p160 ft3">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p161 ft3">Regeringen har i tidigare lagstiftningsärenden tagit ställning för ett utökat elektroniskt utbyte eftersom det anses förebygga och minska de felaktiga utbetalningarna från välfärdssystemen. Elektroniskt utbyte anses också leda till en effektivare förvaltning och en förbättrad service till enskilda (prop. 2007/08:160 s. 39). Liknande resonemang återfinns i förarbetena till den nya lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare. Där anges att informationsöverföringen mellan de samverkade myndigheterna så långt möjligt bör ske automatiserat. Därigenom anses ärendehanteringen kunna effektiviseras, kontrollen av utbetalningar av statliga medel tryggas och felaktiga utbetalningar förebyggas. Dessutom kan ett effektivt informationsutbyte bidra till att handläggningstiderna i etableringsärendena kortas och att antalet återkravsärenden reduceras (prop. 2009/10:60 s. 119 f.). Som framgått ovan är ett utökat elektroniskt utbyte av uppgifter svårt att förena med ett krav på skriftligt samtycke för behandling av vissa typer av uppgifter.</P>
<P class="p106 ft5">Mot bakgrund av det ovan anförda anser regeringen att ett borttagande av kravet på samtycke kan motiveras utifrån viktiga allmänna intressen. Frågan är då om lagstiftningen i övrigt erbjuder ett sådant skydd för den enskildes integritet att man kan anse att tillräckliga skyddsåtgärder har vidtagits.</P>
<P class="p162 ft4">Skyddet för den personliga integriteten om samtyckeskravet tas bort</P>
<P class="p163 ft3"><SPAN class="ft4">Justitiekanslern </SPAN>gör bedömningen att förslaget innebär en rimlig avvägning mellan kravet på effektivitet hos Arbetsförmedlingen och enskildas behov av skydd för den personliga integriteten. Enligt <SPAN class="ft4">Datainspektionen </SPAN>har dock samtyckeskravet fram till i dag varit en garant för den personliga integriteten. Om kravet på samtycke ska tas bort måste man fråga sig om övriga bestämmelser i registerförfattningen räcker till för att upprätthålla ett gott skydd för den personliga integriteten. En lämplig utgångspunkt för en sådan analys kan enligt inspektionen vara att jämföra hur skyddet utformats i andra registerförfattningar där digital behandling av känsliga personuppgifter inte bygger på samtycke från den registrerade. Även <SPAN class="ft4">Jusek </SPAN>och <SPAN class="ft4">Riksförbundet för Social och Mental Hälsa </SPAN>anser att utredningen i promemorian är bristfällig när det gäller konsekvensanalysen utifrån den enskildes intresse av att känsliga och ömtåliga personuppgifter skyddas. <SPAN class="ft4">Riksförbundet för Social och Mental Hälsa </SPAN>anser för egen del att fördelarna i effektivitetshänseende måste vägas mot de nackdelar det kan innebära för den enskilde att alltid följas av informationsfiler med sjukdomshistoria, funktionsnedsättningar och tidigare tillkortakommanden när han eller hon försöker återhämta sig till ett självständigt liv ute i samhället. Omgivningens fördomar, rädsla och negativa attityder utgör ett stort hinder exempelvis när man söker arbete. Personer med psykisk funktionsnedsättning har i betydligt lägre utsträckning arbete än andra handikappgrupper. Erfarenheter av att känsliga uppgifter sprids och används mellan olika myndigheter och vårdgivare, i media och till allmänheten gör att förbundet slår vakt om kravet på samtycke. <SPAN class="ft4">Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa, </SPAN>som visserligen tillstyrker lagändringen, anser att förslaget måste kompletteras med ett bättre skydd för den enskildes integritet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p111 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p63 ft3">Kravet på skriftligt samtycke särskiljer Arbetsförmedlingens registerlag från de registerlagar som gäller för andra jämförbara myndigheter. Normalt kopplas behandlingen av känsliga personuppgifter i stället till vissa specifika ändamål som anses berättigade och som är snävare angivna än de ändamål som gäller för myndigheternas behandling av personuppgifter i övrigt. Lagarna innehåller normalt också, liksom Arbetsförmedlingens registerlag, ett krav på att uppgifterna ska ha lämnats i ett ärende eller vara nödvändiga för handläggningen av det. Som exempel kan nämnas lagen (2006:469) om behandling av personuppgifter vid Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen och lagen (2003:763) om behandling av personuppgifter inom socialförsäkringens administration, som är den lag som styr behandlingen av personuppgifter inom Försäkringskassans och Pensionsmyndighetens verksamhet (denna lag kommer att upphävas i och med att socialförsäkringsbalken träder i kraft den 1 januari 2011. Lagens bestämmelser kommer då i stället att vara införlivade i 114 kap. socialförsäkringsbalken).</P>
<P class="p90 ft3">Som framgått ovan efterlyser <SPAN class="ft4">Datainspektionen </SPAN>en jämförelse mellan Arbetsförmedlingens registerlag och andra registerlagar som inte har ett krav på samtycke för behandling av känsliga personuppgifter. Eftersom Arbetsförmedlingen nu får ett ökat ansvar beträffande målgrupper som tidigare varit aktuella hos Försäkringskassan och Migrationsverket, ligger det närmast till hands att göra jämförelsen i förhållande till dessa båda myndigheters personuppgiftsregleringar.</P>
<P class="p91 ft3">Lagen (2003:763) om behandling av personuppgifter inom socialförsäkringens administration med tillhörande förordning, förordningen (2001:720) om behandling av personuppgifter i verksamhet enligt utlännings- och medborgarskapslagstiftningen och Arbetsförmedlingens registerlag med tillhörande förordning är uppbyggda på liknande sätt och innehåller liknande uppsättningar regler till skydd för den personliga integriteten. De innehåller för det första en reglering av de ändamål för vilka behandling av personuppgifter är tillåten. Den förordning som styr bl.a. Migrationsverkets personuppgiftsbehandling innehåller även en uppräkning av de uppgifter som får behandlas för de olika ändamålen. Motsvarande uppräkningar finns för Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens del i förordningen (2003:766) om behandling av personuppgifter inom socialförsäkringens administration respektive i förordning (2002:623) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Specifika uppräkningar av de personuppgifter som får behandlas för ett visst ändamål anses utgöra ett grundläggande skydd för den personliga integriteten. Vid en jämförelse mellan vilka uppgifter som får behandlas hos de olika myndigheterna kan konstateras att regleringen i Arbetsförmedlingens registerförordning är minst lika detaljerad som i de andra myndigheternas regleringar och att de uppgifter som får behandlas sammantaget är av mindre känslig natur än de uppgifter som får behandlas inom ramen för både Försäkringskassans och Migrationsverkets verksamhet.</P>
<P class="p164 ft3">Det kan vidare konstateras att både Migrationsverket och Försäkringskassan har möjlighet att under vissa förutsättningar behandla samtliga känsliga personuppgifter enligt 13 § personuppgiftslagen, medan behandlingen för Arbetsförmedlingens del är begränsad till uppgifter som avslöjar etniskt ursprung eller som rör hälsa. För Migrationsverkets</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p93 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft3">del gäller dock att behandlingen ska vara oundgängligen nödvändig för vissa angivna ändamål. För Försäkringskassans och Arbetsförmedlingen del räcker det att behandlingen är nödvändig för vissa ändamål och att uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det. Å andra sidan har de speciella restriktioner som gäller för behandlingen av känsliga personuppgifter för Arbetsförmedlingen utsträckts till att även omfatta uppgifter om sociala förhållanden samt omdömen, slutsatser eller andra värderande upplysningar om en enskild. Arbetsförmedlingens registerlag innehåller därtill, till skillnad från de andra två regleringarna, ett absolut förbud mot att i en arbetsmarknadspolitisk databas behandla sådana uppgifter som avses i 21 § personuppgiftslagen (lagöverträdelser m.m.) samt uppgifter om att den enskilde har vårdats med stöd av socialtjänstlagen (2001:453) eller varit föremål för åtgärd enligt utlänningslagen (2005:716).</P>
<P class="p165 ft3">Alla tre myndigheternas registerregleringar innehåller därutöver begränsningar av vilka sökbegrepp som får användas. Migrationsverkets reglering innehåller ett absolut förbud mot att använda känsliga personuppgifter som sökbegrepp. Försäkringskassans sökförbud omfattar även uppgifter om lagöverträdelser m.m. I lagen görs dock undantag från sökförbudet beträffande uppgifter som rör hälsa om regeringen har meddelat föreskrifter om det. Regeringen har meddelat sådana föreskrifter i förordningen om behandling av personuppgifter inom socialförsäkringens administration. Även i Arbetsförmedlingens registerlag är huvudregeln att känsliga personuppgifter inte får användas som sökbegrepp. Förbudet gäller även s.k. ömtåliga personuppgifter, sådana uppgifter om lagöverträdelser m.m. som avses i 21 § personuppgiftslagen samt uppgifter om att en enskild har vårdats med stöd av socialtjänstlagen eller varit föremål för åtgärd enligt utlänningslagen. Ytterligare begränsningar av sökbegreppen görs också i den till lagen tillhörande förordningen. Från förbudet att använda vissa uppgifter som sökbegrepp medges dock vissa undantag. Kod för funktionshinder får användas som sökbegrepp för att underlätta förmedling av arbete åt personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga samt för att framställa avidentifierad statistik. I budgetpropositionen för 2011 föreslås dessutom att möjligheterna att använda sökbegrepp ska vidgas för vissa specifika ändamål (prop. 2010/11:1, utgiftsområde 14, s. 82 f.).</P>
<P class="p152 ft5">Samtliga regleringar innehåller vidare föreskrifter om direktåtkomst och Arbetsförmedlingens och Försäkringskassans regleringar innehåller även föreskrifter om förutsättningarna för utlämnande av personuppgifter på medium för automatiserad behandling.</P>
<P class="p63 ft3">Arbetsförmedlingens och Försäkringskassans regleringar innehåller därutöver bestämmelser om den interna behörighetstilldelningen i systemen. Enligt den lag som styr Försäkringskassans personuppgiftsbehandling ska behörighet för åtkomst till socialförsäkringsdatabasen tilldelas genom en särskild handling i enlighet med vad som föreskrivs av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer. Det föreskrivs vidare att behörighet för åtkomst till uppgifter ska begränsas till vad som behövs för att den enskilde tjänstemannen ska kunna fullgöra sina arbetsuppgifter. Enligt Arbetsförmedlingens registerlag ska åtkomsten till personuppgifter som behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas vara förbehållen de personalkategorier som på grund av sina</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p154 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p111 ft3">28</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p79 ft3">arbetsuppgifter behöver tillgång till uppgifterna. I förordningen (2002:623) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten bemyndigas Arbetsförmedlingen att meddela föreskrifter om vilka personalkategorier som på grund av sina arbetsuppgifter får ha tillgång till personuppgifter. Motsvarande bestämmelser saknas i Migrationsverkets egen personuppgiftsreglering. För samtliga tre myndigheter gäller dock personuppgiftslagens bestämmelser om säkerhetsåtgärder vid behandling av personuppgifter.</P>
<P class="p84 ft3">Även gallringsreglerna har till syfte att skydda den personliga integriteten. Enligt den lag som styr Försäkringskassans behandling av personuppgifter ska personuppgifter som behandlas automatiserat gallras när de inte längre är nödvändiga för vissa angivna ändamål, t.ex. för att handlägga ärenden, göra uppföljningar och utvärderingar samt för att framställa statistik. Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer får dock meddela föreskrifter om att personuppgifter får bevaras för historiska, statistiska och vetenskapliga ändamål. Denna föreskriftsrätt är i förordning delegerad till Riksarkivet. Uppgifter hos Migrationsverket ska gallras när den registrerade blir svensk medborgare, dock senast tio år efter det att uppgiften registrerades. Uppgifter om en arbetssökande i en arbetsmarknadspolitisk databas ska gallras två år efter utgången av det år då behandlingen av uppgifterna har avslutats i ett ärende. Uppgifter som avskiljts för statistikändamål får dock bevaras i längst tio år. Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer får vidare meddela undantag från dessa regler om det behövs för forskningsändamål. Riksarkivet har i förordning bemyndigats att meddela föreskrifter om sådana undantag.</P>
<P class="p166 ft3">Jämförelsen mellan regelverken visar enligt regeringens mening att Arbetsförmedlingens personuppgiftsreglering, även utan ett krav på skriftligt samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter, erbjuder ett skydd för den personliga integriteten som får anses vara likvärdigt med det skydd som Försäkringskassans och Migrationsverkets regleringar ger. Såsom <SPAN class="ft4">Justitiekanslern </SPAN>påpekar i sitt remissvar är det dock även viktigt att det sker en regelbunden utvärdering och uppföljning av hur regelverket tillämpas i praktiken.</P>
<P class="p110 ft3">De frågor som återstår att pröva är om Arbetsförmedlingens interna rutiner och system erbjuder ett fullgott skydd för den personliga integriteten och om gällande sekretessreglering erbjuder ett tillräckligt gott sekretesskydd för de uppgifter som behandlas i Arbetsförmedlingens databaser.</P>
<P class="p167 ft4">Datasäkerhet och behörighetstilldelning i systemen</P>
<P class="p131 ft3">Flera remissinstanser, även de som tillstyrker förslaget, framhåller vikten av en fullgod datasäkerhet och fullgoda rutiner för behörighetstilldelning i systemen. <SPAN class="ft4">DO </SPAN>delar uppfattningen i promemorian att nya rättsliga möjligheter att behandla känsliga personuppgifter inte får tas i anspråk förrän myndigheten har rutiner och tekniska lösningar på plats. DO anför vidare att det är viktigt att myndighetens ärendehanteringssystem ändras på sådant sätt att känsliga personuppgifter inte cirkulerar fritt mellan olika ärenden och handläggare på myndigheten. Några remissinstanser,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">29</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft4"><SPAN class="ft3">däribland </SPAN>Jusek<SPAN class="ft3">, </SPAN>Riksförbundet för Social och Mental Hälsa <SPAN class="ft3">och </SPAN>Saco<SPAN class="ft3">, anser att frågor som rör arbetsrutiner, datasäkerhet, behörighetstilldelning och tillgång till information är dåligt belysta i promemorian och kräver ett klargörande av vilka säkerhets- och kvalitetskrav som ska ställas på Arbetsförmedlingens hantering av känsliga personuppgifter. </SPAN>Datainspektionen <SPAN class="ft3">påpekar att Arbetsförmedlingen för närvarande tillämpar en mycket vid elektronisk åtkomst till personuppgifter i sitt ärendehanteringssystem AIS.</SPAN></P>
<P class="p91 ft3">Vid behandling av känsliga personuppgifter ställs särskilt höga krav på den tekniska och organisatoriska säkerheten. Arbetsförmedlingen är skyldig att utforma sina rutiner och system så att den samlade tillgången till och spridningen av känsliga personuppgifter blir så liten som möjligt. Därigenom kan onödiga intrång i den personliga integriteten undvikas. Arbetsförmedlingens skyldigheter i detta avseende följer redan av bestämmelserna i 11 § i Arbetsförmedlingens registerlag och av personuppgiftslagens reglering om säkerheten vid behandling av personuppgifter. Någon lagändring bedöms således inte nödvändig i denna del.</P>
<P class="p91 ft3">Regeringen delar dock uppfattningen i promemorian att ett borttagande av samtyckeskravet ställer högre krav på att Arbetsförmedlingen aktivt arbetar med sina interna säkerhetsrutiner och ser över principerna för behörighetstilldelningen i systemen. Det kommer att bli än viktigare än tidigare att Arbetsförmedlingen ser till att endast de handläggare som verkligen har behov av uppgifterna har tillgång till dem och att dessa handläggare inte har tillgång till fler uppgifter än vad som är nödvändigt. Regeringen delar också Datainspektionens uppfattning att Arbetsförmedlingen hittills har arbetat med för vida behörigheter i sina datasystem. Arbetsförmedlingen har dock inlett ett arbete med att se över behörighetstilldelningen och nuvarande arbetsmetoder och rutiner ur ett integritets- och datasäkerhetsperspektiv. Arbetsförmedlingen ska också involvera Datainspektionen i detta arbete. Målet är att Arbetsförmedlingens tekniska system, arbetsrutiner och rutiner för behörighetsdelning ska uppfylla inspektionens krav på ett fullgott behörighetssystem.</P>
<P class="p90 ft3">Det är av yttersta vikt att Arbetsförmedlingen har sina nya system och arbetsrutiner på plats så snart som möjligt. Dessa nya system och rutiner är också en förutsättning för att Arbetsförmedlingen på sikt ska få övergå till ett digitalt ärendehanteringssystem. Nya rättsliga möjligheter att behandla känsliga personuppgifter får inte tas i anspråk förrän myndigheten har rutiner och tekniska lösningar på plats för att kunna garantera en fullgod datasäkerhet och ett fullgott integritetsskydd. Känsliga personuppgifter bör endast få behandlas i sådana datasystem där tillgången till uppgifterna rent tekniskt kan begränsas till de personer som verkligen behöver tillgång till uppgifterna. För behandling av känsliga personuppgifter i andra system bör det även fortsättningsvis krävas att ett samtycke inhämtas från den enskilde. Regeringen avser att i förordning meddela föreskrifter om detta samt om vilka ytterligare krav som ska ställas på Arbetsförmedlingens behörighetssystem.</P>
<P class="p90 ft20">Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa <SPAN class="ft5">anser att uppgifter om hälsa måste behandlas ytterst varsamt. De ska endast kunna användas då det är nödvändigt för att kunna hjälpa den enskilde till lämpliga arbetsmarknadsåtgärder. Sådana uppgifter ska inte vara allmänt tillgängliga på myndigheten, utan enbart kunna användas av den som handlägger ett</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p154 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p111 ft3">30</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p79 ft3">visst ärende. Reglerna bör enligt Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa utformas så att de ger samma skydd som inom sjukvården, där ingen som inte är direkt inblandad i vården har rätt att söka uppgifter om den enskilde. Regeringen delar Nationell Samverkan för Psykisk Hälsas uppfattning att uppgifter om hälsa endast bör behandlas om det är nödvändigt för handläggningen och att sådana uppgifter endast bör vara tillgängliga för en begränsad krets. Något förslag om att utforma reglerna på samma sätt som inom sjukvården har dock inte behandlats i promemorian. Frågan kan således inte behandlas inom ramen för detta lagstiftningsärende. I den nyligen remitterade promemorian Ändringar i Arbetsförmedlingens och Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringens registerlagar – tydligare och mer ändamålsenliga regler för personuppgiftsbehandling (Ds 2010:35) föreslås emellertid att Arbetsförmedlingens egen registerlag inte ska tillämpas i den del av den arbetsmarknadspolitiska verksamheten som utgör hälso- och sjukvård enligt hälso- och sjukvårdslagen (1982:763). I denna del av verksamheten ska i stället patientdatalagen (2008:355) tillämpas. Förslaget innebär således att samma regler för behandling av personuppgifter ska tillämpas inom denna del av Arbetsförmedlingens verksamhet som inom övriga sjukvården.</P>
<P class="p168 ft4">Sekretess m.m.</P>
<P class="p163 ft3">Några av remissinstanserna, däribland <SPAN class="ft4">Riksförbundet för Social och Mental Hälsa, LO </SPAN>och <SPAN class="ft4">Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa</SPAN>, uttrycker oro för att förslaget ska innebära ökade risker för att känslig information om enskilda sprids till obehöriga. Det är dock sekretessregleringen som, tillsammans med ändamålsregleringen i Arbetsförmedlingens registerlag, styr i vilken utsträckning personuppgifter får överföras till andra. Denna reglering påverkas inte av nu aktuellt förslag. Det kommer alltjämt krävas att behandling av personuppgifter som syftar till att tillhandahålla uppgifter till andra myndigheter m.fl. har stöd i regleringen av de s.k. sekundära ändamålen i 5 § lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Sekretesskyddet för uppgifterna kvarstår också oförändrat (se avsnitt 4.5). De sekretessregler som gäller för Arbetsförmedlingens verksamhet erbjuder ett starkt skydd för de uppgifter som behandlas i en arbetsmarknadspolitisk databas. Huvudregeln är att uppgifter om enskilda som behandlas hos Arbetsförmedlingen omfattas av sekretess. Uppgifter om en enskilds personliga förhållanden eller om en enskilds affärs- eller driftsförhållanden får endast lämnas ut om det står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider skada (se 28 kap. 11 och 12 §§ offentlighets- och sekretesslagen [2009:400]). Som jämförelse kan nämnas att presumtionen är den omvända i många ärenden hos t.ex. Försäkringskassan. Huvudregeln är där att uppgifterna är offentliga. Sekretess gäller dock om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs (se t.ex. 28 kap. 1 §). Flera av de sekretessregler om gäller för Migrationsverkets verksamhet har samma konstruktion som de regler som gäller hos Försäkringskassan, dvs. det föreligger en presumtion för offentlighet. Detta gäller bl.a. i ärenden om ersättning för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">31</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p132 ft5">flyktingmottagande och i verksamhet som avser medverkan till bosätt- Prop. 2010/11:42 ning (se 37 kap. 3 §). Det finns dock inom ramen för Migrationsverkets</P>
<P class="p136 ft3">verksamhet även exempel på sekretessregler som har samma konstruktion som de sekretessregler som gäller hos Arbetsförmedlingen (se t.ex. 37 kap. 1 §). Sekretesskyddet hos Arbetsförmedlingen får således anses minst lika starkt, om inte starkare än sekretesskyddet hos Försäkringskassan och Migrationsverket.</P>
<P class="p169 ft5">Principen att endast de personalkategorier och handläggare som har behov av uppgifterna ska ha tillgång till dem (se 11 § Arbetsförmedlingens registerlag) syftar vidare till att förhindra spridning av uppgifter inom myndigheten till personer som inte har något berättigat intresse av att ta del av uppgifterna. Rutiner för behörighetstilldelningen och tekniska begränsningar av tillgången till uppgifterna tjänar samma syfte (se ovan).</P>
<P class="p170 ft3">Förslaget kan dock antas medföra en viss ökning av mängden känsliga och ömtåliga personuppgifter som behandlas i de arbetsmarknadspolitiska databaserna. En ökad mängd personuppgifter innebär naturligtvis en ökad risk för otillbörliga intrång i den personliga integriteten. Det är därför angeläget att Arbetsförmedlingen följer upp att regelverket följs och aktivt arbetar med att ytterligare skärpa sina interna rutiner i syfte att uppnå en fullgod datasäkerhet och ett fullgott integritetsskydd (se ovan).</P>
<P class="p171 ft20">Formuleringen ”lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det”</P>
<P class="p172 ft3"><SPAN class="ft4">Saco </SPAN>anser att Arbetsmarknadsdepartementet i promemorian även skulle ha berört formuleringen ”Känsliga personuppgifter… får behandlas i en databas endast om de har lämnats i ett ärende <SPAN class="ft4">eller </SPAN>är nödvändiga för handläggningen av det”. Saco anser att formuleringen riskerar att öppna för lagring av känslig och ömtålig information som inte är nödvändig för myndighetens arbete.</P>
<P class="p73 ft3">Den aktuella bestämmelsen ser likadan ut i dag som den gjorde när lagen infördes. Samma formulering används också i flera andra registerlagar. Bestämmelsen motiveras i förarbetena utifrån integritetshänsyn. Där anförs att det endast bör vara möjligt att behandla känsliga och ömtåliga personuppgifter eller sådana uppgifter om lagöverträdelser m.m. som avses i 21 § personuppgiftslagen om uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det. Eftersom en myndighet i allmänhet inte kan påverka vilka handlingar som lämnas till myndigheten bör dock enligt förarbetena utgångspunkten vara att uppgifter som lämnas in i ett ärende också bör få behandlas av Arbetsförmedlingen även om de är känsliga. När det gäller handlingar som upprättas av myndigheten finns det dock större utrymme att påverka innehållet i en handling. Känsliga personuppgifter och personuppgifter enligt 21 § personuppgiftslagen bör i sådana fall endast få behandlas om det är nödvändigt för handläggningen av ett ärende (prop. 2001/02:144 s. 31).</P>
<P class="p173 ft5">Enligt regeringens mening utgör lagtextens nuvarande utformning en förutsättning för att Arbetsförmedlingen på sikt ska kunna övergå till ett</P>
<P class="p174 ft33">system med digitala akter. Det är dock viktigt att poängtera att Arbets-</P>
<P class="p58 ft3">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p79 ft3">förmedlingen också har en skyldighet att tydligt informera den enskilde om att sådan information som den enskilde ger in till Arbetsförmedlingen kan komma att behandlas i en databas. Den enskilde har således själv en möjlighet att påverka vilka uppgifter om honom eller henne som kommer att registreras. Den enskilde har därmed även viss kontroll över vilken överskottsinformation som behandlas hos Arbetsförmedlingen. På eget initiativ kan Arbetsförmedlingen endast registrera uppgifter som är nödvändiga för handläggningen. De uppgifter som ändå lämnas in och registreras i en arbetsmarknadspolitisk databas skyddas slutligen genom sekretessregleringen och genom de regler som gäller för databehandlingen och för behörighetstilldelningen i systemen.</P>
<P class="p130 ft4">Särskilt om kompletterande aktörer</P>
<P class="p175 ft4">Riksförbundet för Social och Mental Hälsa <SPAN class="ft3">konstaterar i sitt remissvar att frågan om kompletterande aktörers behandling av personuppgifter inte berörs i promemorian, trots att branschen tidigare tydligt uttryckt sitt intresse för och behov av att kunna behandla personuppgifter på samma sätt som Arbetsförmedlingen. Riksförbundet är dock starkt kritiskt till att de kompletterande aktörerna ges sådana möjligheter. </SPAN>Almega <SPAN class="ft3">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">är tvärtom av uppfattningen att de kompletterande aktörerna måste få tillgång till och få möjligheter att behandla samma uppgifter och samma information om de arbetssökande som myndighetens egna handläggare.</SPAN></P>
<P class="p110 ft3">De kompletterande aktörernas möjligheter att behandla personuppgifter om de arbetssökande påverkas inte av förevarande förslag. I budgetpropositionen för 2011 föreslås dock bl.a. att Arbetsförmedlingen ska få behandla personuppgifter för att lämna sådana uppgifter till kompletterande aktörer som dessa behöver för att fullgöra sina uppdrag. Det handlar främst om kontakt- och identifieringsuppgifter samt om uppgifter om utbildningsbakgrund, yrkeserfarenhet och andra meriter. Beroende på uppdrag kan dessa aktörer också ha behov av exempelvis uppgifter om anvisningar till arbete och arbetsmarknadspolitiska program, om beviljad tolkinsats och om sådana omständigheter som berättigar den kompletterande aktören till resultatbaserad ersättning. För att etableringslotsarna ska kunna vara ett stöd för den enskilde i genomförandet av etableringsplanen kommer lotsarna även att behöva ta del av den av Arbetsförmedlingen upprättade etableringsplanen (se prop. 2010/11:1 utgiftsområde 14 s. <NOBR>76–77).</NOBR></P>
<P class="p128 ft3">Utgångspunkten för förslaget är att de kompletterande aktörerna endast ska få tillgång till sådana uppgifter som de verkligen behöver för att kunna fullgöra sina respektive uppdrag. De kompletterande aktörerna har, till skillnad från Arbetsförmedlingen, ingen särskild registerlag som styr deras personuppgiftsbehandling. De tillämpar i stället personuppgiftslagen (1998:204). Detta innebär bl.a. att de kompletterande aktörerna endast får behandla känsliga personuppgifter i ostrukturerat material (5 a § personuppgiftslagen) eller om den registrerade gett sitt uttryckliga samtycke till behandlingen. De sekretessregler som gäller i Arbetsförmedlingens verksamhet gäller som huvudregel inte heller för de kompletterande aktörerna. Av dessa anledningar bör Arbetsförmedlingen,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<P class="p132 ft5">innan den för över personuppgifter till en kompletterande aktör, genom Prop. 2010/11:42 avtal försäkra sig om att uppgifterna hanteras på ett korrekt sätt och att de</P>
<P class="p133 ft3">inte förs vidare av den kompletterande aktören. Av samma anledningar anförs i den ovan angivna propositionen att känsliga personuppgifter om enskilda som huvudregel inte bör föras över till en kompletterande aktör. Det kan dock finnas fall där det bedöms nödvändigt att en kompletterande aktör får del av även sådana uppgifter. Arbetsförmedlingen måste dock alltid pröva huruvida ett överlämnande av uppgifter till en kompletterande aktör är förenligt med gällande sekretessregler. Möjligheten finns också att förena ett överlämnande av sådana uppgifter med ett särskilt förbehåll som inskränker den kompletterande aktörens rätt att utnyttja uppgifterna och att lämna dem vidare till andra (se 10 kap. 14 § offentlighets- och sekretesslagen).</P>
<P class="p123 ft5">Något förslag om ytterligare utvidgning av de kompletterande aktörernas möjligheter att behandla personuppgifter har inte behandlats i promemorian. Det saknas därmed förutsättningar att behandla frågan inom ramen för detta lagstiftningsärende.</P>
<P class="p71 ft4">Regeringens samlade bedömning</P>
<P class="p176 ft3">Mot bakgrund av det ovan anförda anser regeringen att viktiga allmänna intressen i detta fall talar för ett borttagande av samtyckeskravet. Regeringen anser också att tillräckliga skyddsåtgärder har vidtagits för att garantera ett fullgott integritetsskydd. Ändringen får vidare anses utgöra en begränsning av den personliga integriteten som står i rimlig proportion till de ändamål som ändringen är avsedd att tillgodose och kan därmed inte heller anses strida mot varken regeringsformens eller Europakonventions bestämmelser om skydd för den personliga integriteten (jfr avsnitt 4.2.) Det kan inte anses finnas några bärande skäl för att upprätthålla strängare krav för Arbetsförmedlingen än för andra jämförbara myndigheter. Detta gäller särskilt med tanke på att Arbetsförmedlingen getts i uppdrag att ta över ansvaret för vissa grupper som tidigare omfattades av bl.a. Försäkringskassans och Migrationsverkets verksamhet<SPAN class="ft32">. </SPAN>Även Arbetsförmedlingen måste på sikt ges möjlighet att använda sig av den utvecklings- och effektiviseringspotential som ligger i ett mer utvecklat ärendehanteringssystem och i en övergång till ett system med digitala akter. De begränsningar som ligger i ändamålsregleringen och den detaljerade regleringen av de uppgifter som får behandlas, i att inga andra känsliga personuppgifter än de som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa får behandlas samt i att känsliga och ömtåliga personuppgifter inte får behandlas annat än om de har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det får, tillsammans med det skydd för uppgifterna som ges genom bestämmelserna om sekretess i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), anses utgöra ett tillräckligt skydd för den personliga integriteten. Möjligheten kvarstår även för regeringen att genom förordning ytterligare begränsa behandlingen av personuppgifter som kan anses särskilt känsliga ur integritetssynpunkt.</P>
<P class="p177 ft3">34</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034235x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p33 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p178 ft1">6 Ändring i lagen om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p179 ft28"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: Lagen om arbetslöshetsförsäkring ändras lagtekniskt till följd av införandet av socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p180 ft3"><SPAN class="ft32">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Den 1 januari 2011 träder socialförsäkringsbalken och lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken i kraft. Samtidigt upphör stora delar av den hittillsvarande socialförsäkringslagstiftningen att gälla. Vilka lagar som upphävs anges i 1 kap. 2 § lagen om införande av socialförsäkringsbalken. Hänvisningar i annan lagstiftning till socialförsäkringslagstiftningen ersätts med hänvisningar till nämnda balk och lag, se propositionen Följdändringar med anledning av införandet av socialförsäkringsbalken, prop. 2009/10:222, bet. 2010/11:SfU4 och rskr. 2010/11:7.</P>
<P class="p181 ft3">I 3 a § första stycket lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring finns en upplysning om att för en sökande som har varit långvarigt sjukfrånvarande finns vissa särskilda bestämmelser i lagen. I andra stycket samma lagrum anges att en person anses ha varit långvarigt sjukfrånvarande om han eller hon inte kan få sjukpenning för fler dagar enligt 3 kap. 4 eller 10 a § lagen (1962:381) om allmän försäkring eller har fått tidsbegränsad sjukersättning under det högsta antalet månader som sådan ersättning kan betalas ut enligt övergångsbestämmelserna till lagen (2008:480) om ändring i nämnda lag.</P>
<P class="p117 ft3">Den aktuella paragrafen i lagen om arbetslöshetsförsäkring har av förbiseende inte tagits med i förslaget till följdändringar i propositionen Följdändringar med anledning av införandet av socialförsäkringsbalken (prop. 2009/10:222). Därför föreslår nu regeringen att hänvisningarna till socialförsäkringslagstiftningen i den paragrafen ersätts med hänvisningar till motsvarande paragrafer i socialförsäkringsbalken och lagen om införande av socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p11 ft3">Förslaget bör träda i kraft så snart som möjligt. Regeringen föreslår därför att förslaget träder i kraft den 1 april 2011. För tid mellan den 1 januari och den 1 april 2011 gäller enligt 1 kap. 7 § lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken att hänvisning till lagen om allmän försäkring och övergångsbestämmelserna till lagen (2008:480) om ändring i nämnda lag, i stället ska avse motsvarande bestämmelser i socialförsäkringsbalken och lagen om införande av socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p182 ft3">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034236x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p46 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p183 ft1">7 Ändring i semesterlagen</P>
<P class="p134 ft5"><SPAN class="ft31">Regeringens förslag: </SPAN>Semesterlagens bestämmelse om följderna av att en arbetstagare under pågående semesterledighet blir sjuk, får en arbetsskada eller att någon annan semesterlönegrundande frånvaroorsak uppstår under ledigheten ändras redaktionellt.</P>
<P class="p184 ft3"><SPAN class="ft32">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Genom regeringens proposition En förenklad semesterlag, m.m. (prop. 2009/10:4) genomfördes vissa förändringar i semesterlagen (1977:480). En allmän översyn av semesterlagen gjordes samtidigt avseende lagens språkliga och redaktionella utformning. Förslagen trädde i kraft den 1 april 2010 (SFS 2009:1439).</P>
<P class="p73 ft3">Av 15 § semesterlagen framgår bl.a. att om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande enligt <NOBR>17–17</NOBR> b §§ ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I 17 § semesterlagen regleras semesterlönegrundande frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada. Eftersom 15 § uttryckligen hänvisar till det förhållandet att arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, bör hänvisningen i nämnda paragraf till bestämmelserna om semesterlönegrundande frånvaro begränsas till de två övriga paragraferna om sådan frånvaro, 17 a och 17 b §§ semesterlagen. Regeringen föreslår därför att 15 § semesterlagen ändras redaktionellt så att paragrafhänvisningen endast görs till 17 a och 17 b §§ nämnda lag.</P>
<P class="p185 ft5">Punkten två i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2009:1439) om ändring i semesterlagen (1977:480) föreslås få en annan språklig utformning, dock utan ändring i sak. Angående förslaget i den delen hänvisas till författningskommentaren.</P>
<P class="p186 ft3">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034237x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p33 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p178 ft1">8 Ikraftträdande</P>
<P class="p187 ft26"><SPAN class="ft15">8.1</SPAN><SPAN class="ft25">Lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten,</SPAN></P>
<P class="p188 ft3"><SPAN class="ft32">Regeringens förslag: </SPAN>De nya reglerna ska träda i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p189 ft5"><SPAN class="ft31">Promemorians förslag: </SPAN>I promemorian föreslås att de nya reglerna ska träda i kraft den 1 februari 2011.</P>
<P class="p190 ft4"><SPAN class="ft32">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft35">: </SPAN>LO, Saco, Jusek <SPAN class="ft3">och </SPAN>Riksförbundet för Social och Mental Hälsa <SPAN class="ft3">har haft synpunkter på den korta remisstiden. LO anser att regeringen stressar fram ett beslut om den föreslagna ändringen och att regeringen nonchalerar den personliga integriteten när den handlägger ett lagstiftningsärende av denna dignitet på ett sådant sätt. Som framgått ovan anser vidare flera remissinstanser att förslagets konsekvenser ytterligare bör utredas och analyseras. </SPAN>Migrationsverket <SPAN class="ft3">noterar att den nu föreslagna ändringen föreslås träda i kraft den 1 februari 2011 medan den tidigare beslutade lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare träder i kraft redan den 1 december 2010. Migrationsverket utgår från att regeringen gör bedömningen att den korta tidsmässiga eftersläpningen för den föreslagna ändringens ikraftträdande med stor sannolikhet inte får några praktiska konsekvenser. Migrationsverket säger sig inte ha någon kunskap som motsäger detta.</SPAN></P>
<P class="p116 ft3"><SPAN class="ft32">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen delar uppfattningen i promemorian att den föreslagna ändringen bör träda i kraft så snart som möjligt, detta med anledning av att de nya reglerna för den grupp personer som har fått maximal tid med sjukpenning eller tidsbegränsad sjukersättning redan har trätt i kraft och då den s.k. etableringsreformen trädde i kraft den 1 december 2010. Eftersom regeringen har prioriterat arbetet med att tillgodose vissa remissinstansers önskemål om bl.a. en mer fullständig analys och redovisning av förslagets konsekvenser för den personliga integriteten, kan förslaget dock inte träda i kraft fullt så snart som föreslås i promemorian. Regeringen bedömer att tidigast möjliga datum för ikraftträdande är den 1 april 2011.</P>
<P class="p116 ft3">Förslaget innebär att Arbetsförmedlingen får möjlighet att behandla känsliga och ömtåliga personuppgifter beträffande personer som tidigare har vägrat att lämna sitt samtycke till sådan behandling och att personer som tidigare lämnat sitt samtycke inte längre kommer att kunna återkalla detta. Det är enligt regeringens mening viktigt att de nya reglerna får effekt så snart som möjligt. Regeringen anser därför att förslaget inte bör förenas med några övergångsbestämmelser, även om förslaget kan anses ha vissa retroaktiva effekter.</P>
<P class="p191 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>konstaterar i sitt yttrande att lagförslaget rubbar förutsätt-</P>
<P class="p192 ft36">ningarna för den enskilde framför allt i de ärenden där samtycke inte har</P>
<P class="p193 ft3">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034238x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p132 ft5">lämnats. Lagrådet anser därför att förslaget i denna del inger betänklig- Prop. 2010/11:42 heter med hänsyn till rättsäkerhetens krav. Frågan om en övergångs-</P>
<P class="p133 ft3">reglering kan undvaras är därför enligt Lagrådet beroende av om regeringen i förordning kommer att föreskriva ett krav på samtycke från den enskilde till dess nya och mera integritetsskyddande system och rutiner har införts. Att regeringen har för avsikt att meddela sådana föreskrifter framgår av avsnitt 5 ovan se särskilt s. 31. Detta innebär att det för merparten av de personer som redan sedan tidigare är inskrivna hos Arbetsförmedlingen kommer att dröja innan förutsättningarna för personuppgiftsbehandlingen kommer att ändras. Detta innebär i sin tur att Arbetsförmedlingen i god tid kommer att kunna informera de personer som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen om förändringen och att den enskilde, för det fall han eller hon så önskar, kommer att hinna begära att vissa uppgifter som rör honom eller henne raderas. Lagändringen kommer således endast få full effekt från ikraftträdandet i de system där det finns möjlighet att rent tekniskt begränsa tillgången till personuppgifter till de personer som behöver tillgång till uppgifterna för fullgörandet av sina arbetsuppgifter. Exempel på system där detta kommer att vara möjligt redan från den 1 april 2011 är det system som kommer att användas för handläggningen av ärenden enligt etableringsreformen och det s.k. datalagret som innehåller avidentifierade uppgifter som används för uppföljning, utvärdering och framställning av avidentifierad statistik.</P>
<P class="p194 ft15"><SPAN class="ft15">8.2</SPAN><SPAN class="ft29">Lagen om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p195 ft3"><SPAN class="ft32">Regeringens förslag: </SPAN>Förslaget ska träda i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p196 ft28"><SPAN class="ft34">Skälen för regerings förslag: </SPAN>Den föreslagna ändringen i lagen om arbetslöshetsförsäkring bör träda i kraft så snart som möjligt.</P>
<P class="p197 ft15"><SPAN class="ft15">8.3</SPAN><SPAN class="ft29">Semesterlagen</SPAN></P>
<P class="p198 ft3"><SPAN class="ft32">Regeringens förslag: </SPAN>Förslagen ska träda i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p199 ft28"><SPAN class="ft34">Skälen för regerings förslag: </SPAN>De föreslagna ändringarna i semesterlagen bör träda i kraft i samband med att ett nytt intjänanderespektive semesterår påbörjas.</P>
<P class="p200 ft3">38</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<P class="p201 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr27 td71"><SPAN class="p3 ft1">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td72"><SPAN class="p202 ft1">Konsekvenser</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td0"><SPAN class="p3 ft3">Den föreslagna ändringen i lagen (2002:546) om behandling av person-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td0"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten syftar till att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td0"><SPAN class="p3 ft3">effektivisera verksamheten hos Arbetsförmedlingen samt till att se till att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td71"><SPAN class="p3 ft3">den s.k.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td72"><SPAN class="p3 ft3">etableringsreformen och den s.k. sjukförsäkringsreformen</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">fungerar i enlighet med regeringens intentioner.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td66"><SPAN class="p3 ft4">Problembeskrivning</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsförmedlingen arbetar liksom många andra myndigheter med att</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">effektivisera verksamheten genom s.k. <NOBR>e-förvaltning.</NOBR> Vissa bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">i lagen om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">verksamheten begränsar Arbetsförmedlingens möjligheter till hantering</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">av digitala dokument. Detta gäller framförallt kravet på skriftligt sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">tycke för all digital behandling av personuppgifter som i lagen definieras</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">som känsliga och ömtåliga. Ett borttagande av samtyckeskravet är också</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">en förutsättning för att Arbetsförmedlingen ska kunna effektivisera sin</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">verksamhet genom införande av ett helt digitalt ärendehanteringssystem.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Vidare försvårar nuvarande reglering hanteringen av ärenden som rör</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">vissa målgrupper inom Arbetsförmedlingens verksamhet. Med Arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">förmedlingens utökade ansvar för målgrupper såsom nyanlända</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">invandrare och långtidssjukskrivna följer även ett ökat behov av att</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">kunna behandla känsliga och ömtåliga personuppgifter. Nuvarande krav</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">på skriftligt samtycke skapar dock en mycket omfattande administration</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">för inhämtande dessa samtycken. I de fall samtycke inte lämnas måste</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">ärendena i stället handläggas manuellt, vilket är mindre effektivt och mer</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">resurskrävande.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Genom de förändringar i regelverket som här föreslås underlättas</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsförmedlingens verksamhet vilket innebär att personella resurser</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">frigörs – resurser som i stället kan användas för att mer aktivt arbeta med</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">att sammanföra arbetssökande och arbetsgivare. Att helt ta bort</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">samtyckeskravet är vidare en förutsättning för att Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">ska kunna använda sig av ett system med direkta elektroniska över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">föringar av information som kan innehålla känsliga och ömtåliga person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter mellan förmedlingens databaser och andra myndigheters</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">system, t.ex. till och från Migrationsverkets och Försäkringskassans</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">databaser.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Samtyckeskravet leder även till ofullständig och mindre tillförlitlig</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">avidentifierad statistik, vilket försvårar uppföljning och utvärdering av</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsförmedlingens insatser.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td66"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser av att inte genomföra förslaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td66"><SPAN class="p3 ft3">Om samtyckeskravet kvarstår för behandling av känsliga och ömtåliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">personuppgifter innebär det en fortsatt omfattande administration och en</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td67"><SPAN class="p15 ft3">39</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td66"><SPAN class="p3 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<P class="p102 ft5">fortsätt omständlig handläggning hos Arbetsförmedlingen. Det innebär Prop. 2010/11:42 bl.a. delvis manuell hantering av handlingar för de personer som har</P>
<P class="p203 ft5">förbrukat sina dagar med sjukpenning eller månader med sjukersättning och för de nyanlända inom den s.k. etableringsreformen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">Vidare kommer det inte vara möjligt att framställa fullt tillförlitlig</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">avidentifierad statistik för nuvarande uppföljningsuppdrag, eller för</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">framtida sådana, då det alltid kommer att finnas individer som inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">lämnar sitt samtycke till behandling.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">En oförändrad lagstiftning i frågan innebär även att regeringens och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">riksdagens målsättning att informationsöverföringen mellan myndigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">ska effektiviseras inte kommer att kunna uppnås inom Arbetsförmed-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">lingens verksamhet. Arbetsförmedlingens interna arbete för en</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">effektivare handläggning genom s.k. <NOBR>e-förvaltning</NOBR> kommer också att</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">försvåras avsevärt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td66"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser för den personliga integriteten</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget bedöms kunna medföra en viss ökad mängd av känsliga och</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">ömtåliga personuppgifter som behandlas i de arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">databaserna. Detta kan naturligtvis innebära en ökad risk för otillbörligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">intrång i den personliga integriteten. Utgångspunkten för förslaget i</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">propositionen har dock varit att förslaget ska utgöra en lämplig avväg-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">ning mellan intresset av skydd för enskildas personliga integritet och</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">kravet på effektiva och ändamålsenliga rutiner för Arbetsförmedlingens</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">verksamhet. De begränsningar som ligger i ändamålsregleringen och den</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">detaljerade regleringen av de uppgifter som får behandlas får tillsammans</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">med det skydd för uppgifterna som ges genom bestämmelserna om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">sekretess i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) anses utgöra ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">tillräckligt skydd för den personliga integriteten. Det är dock angeläget</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">att Arbetsförmedlingen följer upp att regelverket följs och aktivt arbetar</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">med att ytterligare skärpa sina interna rutiner i syfte att uppnå en fullgod</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">datasäkerhet och ett fullgott integritetsskydd. Se vidare avsnitt 5, Över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">väganden och förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td66"><SPAN class="p3 ft4">Ekonomiska konsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td66"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsförmedlingen bedriver ett projekt för att utveckla funktioner som</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">innebär en ökad digital behandling av personuppgifter, bl.a. digitala</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">akter, ett digitalt diarium och ett digitalt arkiv – funktioner som till stor</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">del är beroende av förslaget i denna proposition. Utvecklingsarbetet går</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">under arbetsnamnet <NOBR>ELDA-projektet.</NOBR> Av Arbetsförmedlingens kalkyler</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">framgår att utvecklings- och implementeringskostnaden för ELDA-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">projektet beräknas till 100 miljoner kronor (kostnaderna fördelas över tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">enligt Tabell 7.1 nedan). Den årliga driftskostnaden för dessa nya</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">funktioner beräknas uppgå till 5 miljoner kronor per år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p40 ft3">I underlaget till en begäran om lagändringar som möjliggör införandet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">av ökad digital behandling av personuppgifter har Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td66"><SPAN class="p3 ft3">gjort en beräkning som visar effektivitetsvinster för dels a) att söka fram</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td66"><SPAN class="p3 ft3">och löpande digitalisera dokument och akter, dels b) ytterligare</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p3 ft3">effektivitetsvinster vid borttagande av samtyckeskravet i samband med</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr3 td67"><SPAN class="p15 ft3">40</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td66"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<P class="p204 ft28">digitalisering. I Tabell 7.2 nedan redovisas beräkningarna som visar en Prop. 2010/11:42 effektiviseringspotential om totalt drygt 42 miljoner kronor per år.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr1 td73"><SPAN class="p21 ft38">Tabell 9.1</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td51"><SPAN class="p3 ft38">Kostnader för <NOBR>ELDA-projektet</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p21 ft39">Tusental kronor</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td76"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td79"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td80"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td81"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td82"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td83"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td84"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td75"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"><SPAN class="p21 ft41">Typ av kostnad</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td76"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td77"><SPAN class="p205 ft38">2010</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p206 ft38">2011</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td74"><SPAN class="p207 ft38">2012</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td37"><SPAN class="p51 ft38">Summa</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td85"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td81"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td82"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td83"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td84"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td75"><SPAN class="p3 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td30"><SPAN class="p21 ft38">Personalkostnader</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p205 ft38">2 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p206 ft44">15 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p207 ft38">24 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td37"><SPAN class="p23 ft38">42 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td30"><SPAN class="p21 ft38">Konsultkostnader</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td77"><SPAN class="p205 ft38">1 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td78"><SPAN class="p206 ft38">9 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p207 ft38">17 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td37"><SPAN class="p23 ft38">28 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td30"><SPAN class="p21 ft38">Licenser och hårdvara</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td78"><SPAN class="p206 ft38">5 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td74"><SPAN class="p207 ft38">25 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td37"><SPAN class="p51 ft38">30 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td73"><SPAN class="p21 ft38">Summa</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td76"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td77"><SPAN class="p205 ft38">3 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td78"><SPAN class="p206 ft44">30 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p208 ft38">67 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td37"><SPAN class="p23 ft38">100 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p21 ft45">varav lånefinansierat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p205 ft45">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p206 ft45">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p208 ft45">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p23 ft45">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td73"><SPAN class="p21 ft38">Tabell 9.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr27 td86"><SPAN class="p3 ft38">Effektiviseringspotential med digitala akter</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td79"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td80"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td81"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td82"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td83"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td84"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td87"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td73"><SPAN class="p21 ft38">Vinster</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td76"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td74"><SPAN class="p207 ft38">Timmar</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td37"><SPAN class="p209 ft38">Kronor/år</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr29 td85"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td81"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td82"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td83"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td84"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td87"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td30"><SPAN class="p21 ft45">Söka fram dokument/akt</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td74"><SPAN class="p207 ft38">46 067</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td37"><SPAN class="p209 ft41">10 590 745</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr31 td88"><SPAN class="p21 ft41">ca 20 dokument/akter per vecka ger en tidsvinst om</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td74"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td37"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td75"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td30"><SPAN class="p21 ft47">ca 8 timmar per vecka.</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td77"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td78"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td74"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td37"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td75"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td89"><SPAN class="p21 ft45">Söka fram felaktigt sorterat dokument/akt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td74"><SPAN class="p207 ft38">10 985</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p209 ft38">2 581 475</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr32 td89"><SPAN class="p21 ft48">ca 3 felsökningar/vecka ger en tidsvinst om</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td78"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td74"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td37"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td75"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td30"><SPAN class="p21 ft38">ca 13 timmar per vecka</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td30"><SPAN class="p21 ft50">Överföring av dokument till akt</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p207 ft38">14 083</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td37"><SPAN class="p209 ft38">3 309 583</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr31 td89"><SPAN class="p21 ft44">ca 5 dokument/akter per vecka ger en tidsvinst om</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td78"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td74"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td37"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td75"><SPAN class="p3 ft46"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td30"><SPAN class="p21 ft38">ca 10 timmar per vecka.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr15 td89"><SPAN class="p21 ft50">Hantering utan krav på skriftligt samtycke vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p207 ft38">74 667</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td37"><SPAN class="p209 ft41">26 133 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td73"><SPAN class="p21 ft45">digitalisering</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td76"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr32 td88"><SPAN class="p21 ft48">ca 14 minuter att hantera inhämtning av samtycke. Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td74"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td37"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td75"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td88"><SPAN class="p21 ft51">var under 2009 ca 160 000 arbetssökande med dokument</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td88"><SPAN class="p21 ft51">som kräver samtycke och ca 2 dokument/arbetssökande.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p21 ft38">Summa</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td76"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td77"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td74"><SPAN class="p208 ft38">145 802</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td37"><SPAN class="p209 ft41">42 615 136</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td75"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td79"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td80"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td81"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td82"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td83"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td84"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td87"><SPAN class="p3 ft42"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p210 ft5">Beräkningarna utgår från 325 arbetsförmedlingskontor och en timkostnad om 235 kronor.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p40 ft3">Även om beräkningarna i <A href="#page_41">Tabell 9.2 </A>är en uppskattning kan det antas</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p3 ft3">att enbart effektiviseringsvinsten av att införa digitala akter är stor och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p3 ft3">vida överstiger den årliga driftskostnaden för hela <NOBR>ELDA-projektet</NOBR> samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td90"><SPAN class="p3 ft3">efter ca tre år även för utvecklings- och implementeringskostnaden för</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td90"><SPAN class="p3 ft3">projektet projektet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td90"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser av Sveriges internationella åtaganden</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td90"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget förväntas inte ha några konsekvenser som påverkar Sveriges</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p3 ft3">åtaganden inom EU.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td90"><SPAN class="p40 ft3">The International Labour Organizations (ILO) konvention (nr 168) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td90"><SPAN class="p3 ft3">främjande av sysselsättning och skydd vid arbetslöshet som kompletterar</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td90"><SPAN class="p3 ft3">bl.a. ILO:s konvention (nr 122) om sysselsättningspolitik berör den</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td64"><SPAN class="p15 ft3">41</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td90"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<P class="p132 ft5">arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Konventionen innehåller dock Prop. 2010/11:42 inga regler om behandling av personuppgifter.</P>
<P class="p30 ft3">ILO har dock antagit en riktlinje som berör behandling av personuppgifter för arbetstagare, Protection of workers’ personal data – An ILO code of practice (ILO 1997). Riktlinjen är inte rättsligt bindande men syftar till att ge vägledning i såväl övergripande regleringsfrågor som mer praktiska frågor som berör den enskilda arbetsplatsen. Riktlinjerna tar bl.a. upp frågor kring samtycke för behandling av känsliga personuppgifter då uppgifterna inkommit från tredje part. Av riktlinjerna framgår att såsom arbetstagare inbegrips även arbetssökanden. Riktlinjerna ger dock snarare intrycket av att behandla förhållandet mellan arbetssökande och arbetsgivare än förhållandet mellan en arbetssökande och en offentlig arbetsförmedling.</P>
<P class="p123 ft3">I Svenska <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> remissyttrande över Ds 2010:33 Borttagande av samtyckeskravet vid behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten har kommittén bedömt att det inte finns några konventioner som behandlar frågorna i promemorian och att förslaget därför inte kan anses strida mot Sveriges åtaganden enligt ratificerade <NOBR>ILO-konventioner.</NOBR> Regeringen delar <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> bedömning att det inte finns några <NOBR>ILO-konven-</NOBR> tioner som behandlar frågorna och att förslaget således inte kan anses strida mot Sveriges åtaganden enligt ratificerade <NOBR>ILO-konventioner.</NOBR></P>
<P class="p211 ft4">Ikraftträdande</P>
<P class="p212 ft5">För att etableringsreformen ska kunna fungera på det sätt som det är tänkt och för att handläggningen beträffande andra program och insatser ska kunna bli effektivare och mer rättssäker, bör lagändringen träda i kraft så snart som möjligt. Regeringen bedömer att tidigast möjliga datum för ikraftträdande är den 1 april 2011.</P>
<P class="p74 ft1">10 Författningskommentar</P>
<P class="p213 ft17"><SPAN class="ft15">10.1</SPAN><SPAN class="ft53">Förslaget till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN></P>
<P class="p122 ft32">9 §</P>
<P class="p77 ft5">I paragrafen regleras under vilka förutsättningar det är tillåtet att behandla känsliga och ömtåliga personuppgifter i en arbetsmarknadspolitisk databas.</P>
<P class="p30 ft3">Bestämmelsen i <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>innebär att Arbetsförmedlingen i en arbetsmarknadspolitisk databas endast får behandla sådana känsliga personuppgifter som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa. Behandling av andra känsliga personuppgifter enligt 13 § personuppgiftslagen</P>
<P class="p58 ft3">42</P>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<P class="p138 ft5">(1998:204), dvs. personuppgifter som avslöjar ras, politiska åsikter, Prop. 2010/11:42 religiös eller filosofisk övertygelse eller medlemskap i fackförening samt</P>
<P class="p192 ft3">personuppgifter som rör sexualliv, är således förbjuden.</P>
<P class="p214 ft3">Ändringen i <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>innebär att kravet på samtycke för behandling av känsliga personuppgifter som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa i en arbetsmarknadspolitisk databas har tagits bort. Detsamma gäller för kravet på samtycke för behandling av sådana personuppgifter som i lagen betecknas som ömtåliga, dvs. uppgifter om sociala förhållanden samt omdömen, slutsatser eller andra värderande upplysningar om en enskild. Eftersom det inte längre kommer att krävas samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i Arbetsförmedlingens databaser, har även hänvisningen till vad som föreskrivs i personuppgiftslagen (1998:204) om återkallelse av ett sådant samtycke tagits bort. För att behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter ska vara tillåten krävs dock fortfarande att uppgifterna ska ha lämnats i ett ärende eller vara nödvändiga för handläggningen av det.</P>
<P class="p144 ft5">Övriga ändringar i paragrafen är av rent redaktionell karaktär och innebär således inga ändringar i sak.</P>
<P class="p12 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</P>
<P class="p215 ft26"><SPAN class="ft15">10.2</SPAN><SPAN class="ft54">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p216 ft32">3 a §</P>
<P class="p217 ft3">I paragrafen finns en upplysning om att det i lagen finns vissa särskilda paragrafer för den som har varit långvarigt sjukfrånvarande och även en definition av begreppet långvarigt sjukfrånvarande enligt lagen. I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>har hänvisningarna till paragrafer i lagen (1962:381) om allmän försäkring och övergångsbestämmelserna till lagen (2008:480) om ändring i den lagen ersatts med hänvisningar till motsvarande bestämmelser i socialförsäkringsbalken och lagen (2010:111) om införande av socialförsäkringsbalken, vilka träder i kraft den 1 januari 2011. Genom socialförsäkringsbalken har de paragrafer som reglerar sjukpenning omdisponerats i relation till nuvarande paragrafuppställning i lagen om allmän försäkring. Det innebär bland annat att bestämmelser med materiellt respektive processuellt innehåll delats upp i olika paragrafer. I paragrafen hänvisas därför numera endast till de bestämmelser i socialförsäkringsbalken som innehåller den tidsmässiga regleringen som direkt pekas ut i 27 kap. 20 § socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p144 ft5">I övrigt har stycket även justerats språkligt där ”enligt” ersatts av ”på grund av”. Det syftar till att markera att bestämmelserna i balken faktiskt utgör hinder för den enskilde att få sjukpenning för fler dagar.</P>
<P class="p190 ft5">Förslagen innebär ingen ändring i sak utan är endast följdändringar med anledning av socialförsäkringsbalken. För tid mellan den 1 januari och den 1 april 2011 gäller enligt 1 kap. 7 § lagen om införande av socialförsäkringsbalken att hänvisningen till lagen om allmän försäkring och övergångsbestämmelserna till lagen (2008:480) om ändring i</P>
<P class="p218 ft3">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<P class="p132 ft5">nämnda lag, i stället ska avse motsvarande bestämmelser i social- Prop. 2010/11:42 försäkringsbalken och lagen om införande av socialförsäkringsbalken.</P>
<P class="p50 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</P>
<P class="p219 ft17"><SPAN class="ft15">10.3</SPAN><SPAN class="ft53">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN></P>
<P class="p71 ft32">15 §</P>
<P class="p72 ft3">I paragrafen regleras följderna av att en arbetstagare under pågående semester blir sjuk eller att någon annan semesterlönegrundande frånvaroorsak uppstår under semesterledigheten. Ändringen innebär att paragrafhänvisningen till bestämmelserna om semesterlönegrundande frånvaro begränsas till 17 a och 17 b §§. Den tidigare hänvisningen till 17 §, angående sjukdom och arbetsskada, utgår eftersom det förhållandet regleras uttryckligen i paragrafen. Den hänvisningen var därmed överflödig. I övrigt har paragrafen justerats språkligt, även det utan någon ändring i sak.</P>
<P class="p220 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 7.</P>
<P class="p221 ft31">Punkt 2 i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2009:1439) om ändring i semesterlagen (1977:480)</P>
<P class="p222 ft3">Punkten 2, som endast ändrats språkligt i jämförelse med tidigare lydelse (SFS 2009:1439), anger att de nya bestämmelserna om semesterlönegrundande frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada ska tillämpas på frånvaroperioder som påbörjas efter ikraftträdandet. När det gäller den som vid lagens ikraftträdande på deltid är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada, ska de nya bestämmelserna tillämpas redan från ikraftträdandet. Nedan följer ett förtydligande exempel på hur övergångsbestämmelsen är avsedd att tillämpas.</P>
<P class="p70 ft5">För den som den 1 april 2010 är pågående frånvarande på heltid från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada gäller således de äldre reglerna om att två hela intjänandeår av frånvaron är semesterlönegrundande för den frånvaroperioden.</P>
<P class="p169 ft3">Den som är pågående frånvarande på deltid från sitt arbete under hela det intjänandeår som föregår intjänandeåret som påbörjas den 1 april 2010, tjänar inte in någon ytterligare semester under sin deltidsfrånvaro från och med den 1 april 2010. Har deltidsfrånvaron inte pågått under hela det intjänandeår som föregår det intjänandeår som påbörjas den 1 april 2010 tjänar arbetstagaren in semester under deltidsfrånvaro under det intjänandeår som påbörjas den 1 april 2010.</P>
<P class="p223 ft5">Frånvaroperioder på grund av sjukdom eller arbetsskada, såväl på heltid som deltid, som påbörjas efter den 1 april 2010 är semesterlönegrundande i högst ett intjänandeår med den begränsning som framgår av 17 §.</P>
<P class="p224 ft3">44</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p225 ft55">Sammanfattning av promemorian Borttagande av samtyckeskravet för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten (Ds 2010:33)</P>
<P class="p226 ft3">Promemorian Borttagande av samtyckeskravet för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten innehåller ett förslag till ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Ändringen är i huvudsak en följd av den s.k. sjukförsäkringsreformen (se bl.a. prop. 2009/10:45, Kompletterande förändringar i sjukförsäkringen, m.m. i samband med förstärkta insatser för återgång i arbete) och den s.k. etableringsreformen (se prop. 2009/10:60 Nyanlända invandrares arbetsmarknadsetablering – egenansvar med professionellt stöd) och kompletterar redan tidigare remitterade förslag till ändringar i samma lag (se Ds 2010:23). Förslaget syftar även till att mer allmänt göra registerlagen modernare, mer ändamålsenlig och bättre anpassad till Arbetsförmedlingens uppdrag och verksamhet.</P>
<P class="p81 ft3">I promemorian föreslås att kravet på skriftligt samtycke för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter ska tas bort. Det ska dock alltjämt krävas att uppgifterna har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det.</P>
<P class="p227 ft3">Förslaget föreslås träda i kraft den 1 februari 2011.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p228 ft3">Bilaga 1</P>
<P class="p229 ft3">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034246x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p14 ft55">Lagförslaget i promemorian Borttagande av samtyckeskravet för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten (Ds 2010:33)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p228 ft3">Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p230 ft26">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P>
<P class="p231 ft5">Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr3 td29"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td91"><SPAN class="p15 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td91"><SPAN class="p232 ft3">9 §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p233 ft3">I en arbetsmarknadspolitisk databas får inga andra känsliga personuppgifter som avses i 13 § personuppgiftslagen (1998:204) behandlas än</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr18 td92"><SPAN class="p3 ft3">sådana som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td93"><SPAN class="p40 ft3">Känsliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td94"><SPAN class="p234 ft19">personuppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td43"><SPAN class="p206 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td95"><SPAN class="p40 ft3">Känsliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td96"><SPAN class="p15 ft3">personuppgifter som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft3">avslöjar etniskt ursprung eller rör</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td98"><SPAN class="p3 ft3">avslöjar etniskt ursprung eller rör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft4"><SPAN class="ft3">hälsa, </SPAN>personuppgifter om sociala</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td98"><SPAN class="p3 ft3">hälsa får behandlas i en databas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft4">förhållanden samt omdömen, slut-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td98"><SPAN class="p3 ft3">endast om de har lämnats i ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td97"><SPAN class="p206 ft4">satser eller andra värderande upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td98"><SPAN class="p3 ft3">ärende eller är nödvändiga för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft4">lysningar om en enskild, <SPAN class="ft3">får be-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td98"><SPAN class="p3 ft3">handläggningen av det. <SPAN class="ft4">Detsamma</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td97"><SPAN class="p206 ft3">handlas i en databas endast om de</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td98"><SPAN class="p3 ft4">gäller för uppgifter om sociala</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft3">har lämnats i ett ärende eller är</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td95"><SPAN class="p3 ft4">förhållanden</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td44"><SPAN class="p2 ft4">samt för</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p15 ft4">omdömen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft3">nödvändiga för handläggningen av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td99"><SPAN class="p3 ft4">slutsatser eller andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p15 ft18">värderande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td97"><SPAN class="p206 ft4"><SPAN class="ft3">det </SPAN>och den enskilde skriftligen har</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr19 td98"><SPAN class="p3 ft4">upplysningar om en enskild.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft4">samtyckt till detta. Angående åter-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td97"><SPAN class="p206 ft4">kallelse av ett sådant samtycke</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td93"><SPAN class="p3 ft4">gäller vad</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td94"><SPAN class="p234 ft4">som föreskrivs i</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td43"><SPAN class="p206 ft4">12 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p235 ft27">första stycket personuppgiftslagen (1998:204).</P>
<P class="p236 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 februari 2011.</P>
<P class="p237 ft3">46</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft1">Förteckning över remissinstanser</P>
<P class="p238 ft3">Justitieombudsmannen, Justitiekanslern, Kammarrätten i Jönköping, Förvaltningsrätten i Stockholm, Migrationsverket, Datainspektionen, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Inspektionen för socialförsäkringen, Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsförmedlingen, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Svenska <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Handikappförbundens samarbetsorgan, Svenskt Näringsliv, Almega, Företagarna, Sveriges Kommuner och Landsting, Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges akademikers centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Arbetslöshetskassornas samorganisation, Nationell samverkan för psykisk hälsa och Riksarkivet.</P>
<P class="p239 ft5">Företagarna och Sveriges Kommuner och Landsting har avstått från att yttra sig. Handikappförbundens samarbetsorgan har inte kommit in med något yttrande.</P>
<P class="p80 ft5">Utöver remissinstanserna ovan har även Jusek och Riksförbundet för Mental och Social Hälsa inkommit med egna yttranden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p228 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p229 ft3">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034248x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr2 td100"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td68"><SPAN class="p3 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td100"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td28"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td100"></TD>
<TD class="tr35 td68"><SPAN class="p3 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft26">Förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</P>
<P class="p241 ft5">Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr20 td29"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td30"><SPAN class="p15 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td30"><SPAN class="p38 ft3">9 §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p233 ft3">I en arbetsmarknadspolitisk databas får inga andra känsliga personuppgifter som avses i 13 § personuppgiftslagen (1998:204) behandlas än</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr19 td31"><SPAN class="p3 ft3">sådana som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td35"><SPAN class="p40 ft3">Känsliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td36"><SPAN class="p19 ft3">personuppgifter som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td37"><SPAN class="p54 ft3">Känsliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td38"><SPAN class="p2 ft3">personuppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td34"><SPAN class="p15 ft3">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td39"><SPAN class="p3 ft3">avslöjar etniskt ursprung eller rör</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td40"><SPAN class="p3 ft3">avslöjar etniskt ursprung eller rör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td39"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">hälsa, </SPAN>personuppgifter om sociala</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td40"><SPAN class="p3 ft3">hälsa får behandlas i en databas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td39"><SPAN class="p3 ft4">förhållanden samt omdömen, slut-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td40"><SPAN class="p3 ft3">endast om de har lämnats i ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td45"><SPAN class="p3 ft4">satser</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td63"><SPAN class="p24 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td36"><SPAN class="p19 ft4">andra värderande</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr18 td40"><SPAN class="p3 ft3">ärende eller är nödvändiga för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td39"><SPAN class="p3 ft4">upplysningar om en enskild, <SPAN class="ft3">får</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr19 td40"><SPAN class="p3 ft3">handläggningen av det. <SPAN class="ft4">Detsamma</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td39"><SPAN class="p3 ft3">behandlas i en databas endast om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td17"><SPAN class="p3 ft4">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p3 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td38"><SPAN class="p42 ft4">personuppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td34"><SPAN class="p15 ft4">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td39"><SPAN class="p3 ft3">de har lämnats i ett ärende eller är</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td17"><SPAN class="p3 ft4">sociala</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td42"><SPAN class="p24 ft4">förhållanden</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td43"><SPAN class="p40 ft4">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td34"><SPAN class="p15 ft4">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td39"><SPAN class="p3 ft3">nödvändiga för handläggningen av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td37"><SPAN class="p3 ft4">omdömen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td44"><SPAN class="p3 ft4">slutsatser</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td32"><SPAN class="p3 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td45"><SPAN class="p15 ft4">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td39"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">det </SPAN>och den enskilde skriftligen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td37"><SPAN class="p3 ft4">värderande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td46"><SPAN class="p24 ft4">upplysningar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td45"><SPAN class="p15 ft4">om en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td39"><SPAN class="p3 ft4">har samtyckt till detta. Angående</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td17"><SPAN class="p3 ft4">enskild.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr19 td39"><SPAN class="p3 ft4">återkallelse av ett sådant samtycke</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td45"><SPAN class="p3 ft4">gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td101"><SPAN class="p19 ft4">vad som föreskrivs i 12 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p242 ft27">första stycket personuppgiftslagen (1998:204).</P>
<P class="p243 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2011.</P>
<P class="p244 ft3">48</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr2 td100"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td68"><SPAN class="p3 ft1">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td102"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td100"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr23 td102"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td100"></TD>
<TD class="tr35 td68"><SPAN class="p3 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td100"></TD>
<TD class="tr2 td68"><SPAN class="p3 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2010-11-10</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td100"></TD>
<TD class="tr36 td68"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft32">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Bo Svensson, regeringsrådet Eskil Nord</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td100"></TD>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p3 ft3">och justitierådet <NOBR>Ann-Christine</NOBR> Lindeblad.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td100"></TD>
<TD class="tr37 td68"><SPAN class="p3 ft32">Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td100"></TD>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p3 ft32">uppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td100"></TD>
<TD class="tr22 td68"><SPAN class="p3 ft3">Enligt en lagrådsremiss den 4 november 2010 (Arbetsmarknads-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">departementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">ett förslag till lag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td100"></TD>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p3 ft3">personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td100"></TD>
<TD class="tr17 td68"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Helene</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td100"></TD>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p3 ft3">Magnusson.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td100"></TD>
<TD class="tr36 td68"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft57">Lagrådet</SPAN>:</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td100"></TD>
<TD class="tr17 td68"><SPAN class="p3 ft3">I lagrådsremissen föreslås att kravet på samtycke för behandling av</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">känsliga och ömtåliga personuppgifter tas bort ur lagen (2002:546) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">heten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p40 ft3">Av lagrådsremissen framgår att skyddet för den personliga integriteten</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">försvagas genom att kravet på samtycke tas bort. Denna försvagning</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">kommer emellertid att kompenseras bl.a. genom nya system och</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">förstärkta behörighetsrutiner hos Arbetsförmedlingen. I avbidan på att</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">detta kommer på plats kommer regeringen genom föreskrifter i förord-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td100"></TD>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p3 ft3">ning att kräva samtycke från den enskilde i nuvarande omfattning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td100"></TD>
<TD class="tr26 td68"><SPAN class="p3 ft32">9 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td100"></TD>
<TD class="tr3 td68"><SPAN class="p3 ft3">Lagtexten är inte lättillgänglig. Första stycket innehåller en bestämmelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">om att det i en arbetsmarknadspolitisk databas inte får behandlas några</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">andra känsliga personuppgifter som avses i 13 § personuppgiftslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">(1998:204), PUL än sådana som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">Andra stycket inleds med orden ”Känsliga personuppgifter som avslöjar</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">etniskt ursprung eller rör hälsa får behandlas i en databas endast om de</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">har lämnats i ett ärende eller är nödvändiga för handläggningen av det”.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">Kommen så långt tror läsaren lätt att paragrafen bara handlar om person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa och att den andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">meningen i andra stycket ska läsas som om den handlar om ”person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter om sociala förhållanden samt för omdömen, slutsatser eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">andra värderande upplysningar om en enskild” som tillåter slutsatser om</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">sökandens etniska ursprung eller hälsa. Så ska emellertid andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td100"></TD>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">inte läsas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p40 ft3">Första meningen i andra stycket behandlar vissa känsliga person-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td100"></TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">uppgifter som avses i 13 § första stycket a) och andra stycket i 2002 års</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td100"></TD>
<TD class="tr15 td68"><SPAN class="p3 ft3">lag, nämligen uppgifter som avslöjar etniskt ursprung eller rör hälsa.</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td102"><SPAN class="p15 ft3">49</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr1 td68"><SPAN class="p3 ft3">Andra meningen återigen behandlar vissa personuppgifter som visser-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td28"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2010/11:42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">ligen inte omfattas av 13 § PUL men som ändå anses vara ömtåliga från</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">integritetssynpunkt, nämligen personuppgifter om sociala förhållanden</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p3 ft3">samt omdömen, slutsatser eller andra värderande upplysningar om en</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">enskild. Andra meningen tar inte sikte på sökandens etniska ursprung</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">eller hälsa.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p40 ft3">I den fortsatta beredningen bör författningskommentaren kompletteras</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft3">med en redogörelse för hur första och andra meningarna i andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p3 ft3">förhåller sig till varandra och till 13 § PUL.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft15">Ikraftträdandet</P>
<P class="p245 ft3">Den föreslagna ändringen innebär att kravet på samtycke tas bort. Förslaget föreslås träda i kraft den 1 april 2011. I remissen anges att regeringen anser att det är viktigt att de nya reglerna får effekt så snart som möjligt och att den därför inte föreslår någon övergångsreglering trots att regeringen räknar med retroaktiva effekter (lagrådsremissen, avsnitt 6).</P>
<P class="p124 ft3">Frånvaron av övergångsbestämmelser leder till att den som lämnat in en ansökan och därvid angett att han eller hon inte samtycker till databehandling av uppgifterna måste finna sig i att uppgifterna efter den 1 april 2011 ändå databehandlas. Genom att kravet på samtycke tas bort finns det inte heller någon möjlighet efter nämnda dag att återkalla ett lämnat samtycke.</P>
<P class="p124 ft5">Det remitterade lagförslaget rubbar alltså förutsättningarna framför allt för de ärenden där samtycke inte har lämnats. Lagrådet finner att förslaget i denna del inger betänkligheter med hänsyn till rättssäkerhetens krav. Frågan om en övergångsreglering kan undvaras är beroende av om regeringen, i enlighet med vad som anförts ovan, i förordning kommer att föreskriva ett krav på samtycke från den enskilde till dess nya och mera integritetsskyddande system och rutiner har införts.</P>
<P class="p246 ft3">50</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GY034251x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p247 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 2 december 2010</P>
<P class="p248 ft5">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Björklund, Olofsson, Erlandsson, Carlgren, Hägglund, Carlsson, Borg, Tolgfors, Ohlsson, Norman, Attefall, Engström, Kristersson, Ullenhag, Hatt</P>
<P class="p249 ft3">Föredragande: statsrådet Engström</P>
<P class="p250 ft5">Regeringen beslutar proposition 2010/11:42 Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2010/11:42</P>
<P class="p67 ft3">51</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (2002:546) om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. BifallBifall2010/11:AU4?Acklamation22Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. BifallBifall2010/11:AU4?Acklamation33Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480). BifallBifall2010/11:AU4?AcklamationBBordläggning2010-12-07 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2010-12-07 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2010-12-07 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2010-12-08 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2010-12-22 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-24 08:21:37statustextstatustextÄrendet är avslutatGY03422017-10-18 14:28:05tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-24 08:21:37GY0342prop_201011__42.pdf483879pdfBorttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenhttps://data.riksdagen.se/fil/AD9E241D-ADF3-4CB2-B6C3-3F7BD4DF2E8Dbehandlas_i2010/11:AU4GY01AU4bet2010/11AU4Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenBetänkandeföljdmotionav Josefin Brink m.fl. (V)<br/>
med anledning av prop. 2010/11:42<br/>
Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenGY02A5mot2010/11A5Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenav Josefin Brink m.fl. (V)Motionföljdmotionav Mehmet Kaplan m.fl. (MP)<br/>
med anledning av prop. 2010/11:42<br/>
Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenGY02A6mot2010/11A6Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenav Mehmet Kaplan m.fl. (MP)Motionföljdmotionav Ylva Johansson m.fl. (S)<br/>
med anledning av prop. 2010/11:42<br/>
Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenGY02A4mot2010/11A4Borttagande av kravet på samtycke för behandling av vissa personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamhetenav Ylva Johansson m.fl. (S)Motion