<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2377195</hangar_id>
 <dok_id>GY02Sf261</dok_id>
 <rm>2010/11</rm>
 <beteckning>Sf261</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Kommittémotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2010/11:Sf261 av Josefin Brink m.fl. (V)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>V300</tempbeteckning>
 <organ>SfU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>261</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2010-10-15 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2010-11-17 13:47:22</systemdatum>
 <publicerad>2010-10-25 16:13:25</publicerad>
 <titel>Löne- och arbetsvillkor för utländska bärplockare</titel>
 <subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{31B18850-5B41-4441-A99A-AE87E7F51618}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02Sf261/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02Sf261</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY02Sf261</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2010/11:Sf261&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Josefin Brink m.fl. (V)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;Löne- och arbetsvillkor för utländska bärplockare&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;V300&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="L&amp;ouml;ne- och arbetsvillkor f&amp;ouml;r utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="Berit Bengtsson" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 100701 1830 5.20" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: Versal/gemen i partibeteckning. Gemen i tryck f&amp;ouml;r 0910, versal f&amp;ouml;r 1011 och nyare --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Wed, 17 Nov 2010 13:40:00 CET" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201011_Sf_261.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 2.21mm;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764363"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Inledning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764364"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Regler f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockare&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764365"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;4.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Skattskyldighet inf&amp;ouml;rdes 2003&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764366"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;4.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens riktlinjer&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764367"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;4.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetsmarknadspr&amp;ouml;vningen avskaffades&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764368"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;4.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;S&amp;auml;rregler 2009&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764369"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;4.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Nya riktlinjer 2010&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764370"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 6.35mm;"&gt;4.5.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Krav f&amp;ouml;r att f&amp;aring; arbetstillst&amp;aring;nd&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764371"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 6.35mm;"&gt;4.5.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Villkor i enlighet med svenska kollektivavtal&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764372"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Staten m&amp;aring;ste ta sitt ansvar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277764373"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;a id="_Toc277764363" name="_Toc277764363"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="F&amp;ouml;rslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 0.0mm; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen skyndsamt ska tills&amp;auml;tta en utredning i syfte att se &amp;ouml;ver regelverket f&amp;ouml;r b&amp;auml;rbranschen och l&amp;auml;gga f&amp;ouml;rslag som inf&amp;ouml;r kommande b&amp;auml;rs&amp;auml;songer i praktiken garanterar utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare l&amp;ouml;ne- och arbetsvillkor i niv&amp;aring; med svenska kollektivavtal.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935107" name="_Toc274935107"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764364" name="_Toc277764364"&gt;&lt;/a&gt;Inledning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;B&amp;auml;rplockningen i Sverige har under senare &amp;aring;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrats och f&amp;aring;tt en mer industriell karakt&amp;auml;r. Antalet utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare har &amp;ouml;kat dramatiskt. B&amp;auml;rplockare fr&amp;aring;n Thailand och Vietnam &amp;auml;r i&amp;nbsp;dag, efter dataspecialister fr&amp;aring;n Indien, den n&amp;auml;st st&amp;ouml;rsta gruppen av arbetskraftsinvandrare i Sverige.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Varje &amp;aring;r p&amp;aring; sensommaren kan vi i svenska medier ta del av rapporter om oacceptabla, slavliknande, f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden f&amp;ouml;r utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare. Sedan f&amp;ouml;rra &amp;aring;ret har Migrations&amp;shy;verket utarbetat nya riktlinjer. Trots det verkar inte missf&amp;ouml;rh&amp;aring;llandena ha minskat. Under den senaste m&amp;aring;naden har medierna rapporterat om h&amp;auml;nsynsl&amp;ouml;st utnyttjande av utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare. I vissa fall har det exempelvis visat sig att bemanningsf&amp;ouml;retagen till&amp;auml;mpar skuggkontrakt med v&amp;auml;sentligt l&amp;auml;gre l&amp;ouml;ner och s&amp;auml;mre villkor &amp;auml;n de som visas upp f&amp;ouml;r Migrationsverket.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;B&amp;auml;ruppk&amp;ouml;pare och utl&amp;auml;ndska bemanningsf&amp;ouml;retag lockar b&amp;auml;rplockare till Sverige under f&amp;ouml;respeglingar om god b&amp;auml;rtillg&amp;aring;ng som ger goda f&amp;ouml;rtj&amp;auml;nster f&amp;ouml;r n&amp;aring;gra m&amp;aring;naders arbete. Ett &amp;ouml;kat antal fattiga faller f&amp;ouml;r frestelsen att genom n&amp;aring;gra m&amp;aring;naders b&amp;auml;rplockning i de svenska skogarna uppn&amp;aring; dr&amp;ouml;mmen att kunna skapa ett b&amp;auml;ttre liv, f&amp;ouml;r sig sj&amp;auml;lva och anh&amp;ouml;riga, i hemlandet. B&amp;auml;rplockarna bekostar sj&amp;auml;lva resan till Sverige och tar l&amp;aring;n f&amp;ouml;r att klara detta.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I m&amp;aring;nga fall visar sig dock f&amp;ouml;respeglingarna vara falska. Ont om b&amp;auml;r och d&amp;aring;lig f&amp;ouml;rtj&amp;auml;nst, trots extremt l&amp;aring;nga arbetsdagar, &amp;auml;r i&amp;nbsp;st&amp;auml;llet vad m&amp;aring;nga utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare f&amp;aring;tt erfara. De tvingas dessutom betala f&amp;ouml;r kost, logi, ofta underm&amp;aring;lig, och transporter under vistel&amp;shy;sen i Sverige. Vid d&amp;aring;lig b&amp;auml;rtillg&amp;aring;ng utvecklas resan till en mardr&amp;ouml;m f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockarna som f&amp;aring;r &amp;aring;terv&amp;auml;nda till hemlandet h&amp;aring;rt skuldsatta.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935108" name="_Toc274935108"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764365" name="_Toc277764365"&gt;&lt;/a&gt;Regler f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockare&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 0.0mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935109" name="_Toc274935109"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764366" name="_Toc277764366"&gt;&lt;/a&gt;Skattskyldighet inf&amp;ouml;rdes 2003&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Under &amp;aring;r 2003 inf&amp;ouml;rdes nya regler i syfte att f&amp;aring; ordning och reda i skogen. B&amp;auml;rplockare som plockade p&amp;aring; uppdrag ans&amp;aring;gs skattskyldiga och arbetsgivarna skulle betala in s&amp;auml;r&amp;shy;skild inkomstskatt f&amp;ouml;r utomlands bosatta och arbetsgivaravgifter. F&amp;ouml;r att kringg&amp;aring; dessa regler har b&amp;auml;ruppk&amp;ouml;parna hyrt in b&amp;auml;rplockare av utl&amp;auml;ndska bemanningsf&amp;ouml;retag. I och med ett s&amp;aring;dant f&amp;ouml;rfarande faller kravet p&amp;aring; att betala arbetsgivaravgift och plockaren beh&amp;ouml;ver inte betala skatt i Sverige om arbetet varar en kortare tid &amp;auml;n sex m&amp;aring;nader.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935110" name="_Toc274935110"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764367" name="_Toc277764367"&gt;&lt;/a&gt;Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens riktlinjer&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den nya myndigheten Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen fastst&amp;auml;llde i februari 2008 riktlinjer vid bed&amp;ouml;mning av arbetstillst&amp;aring;nd. I dessa anges som allm&amp;auml;n utg&amp;aring;ngspunkt f&amp;ouml;r personer med medborgarskap i l&amp;auml;nder utanf&amp;ouml;r EU/EES och Schweiz att det inte f&amp;aring;r uppst&amp;aring; en kon&amp;shy;centration till arbetsplatser d&amp;auml;r sv&amp;aring;righeter att rekrytera arbetskraft kan h&amp;auml;nga samman med l&amp;ouml;nes&amp;auml;ttning, arbetsmilj&amp;ouml;, lokala f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden eller liknande faktorer. Niv&amp;aring;n avseende l&amp;ouml;n, f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsskydd och &amp;ouml;vriga anst&amp;auml;llningsvillkor ska l&amp;auml;gst motsvara kollektivavtal eller vad som &amp;auml;r svensk praxis inom yrket och branschen. Arbetstiden ska vara av en s&amp;aring;dan omfattning att arbetstagaren f&amp;aring;r tillr&amp;auml;cklig f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning under vistelsen i Sverige. En bostad ska vara ordnad. Den ber&amp;ouml;r arbetstagarorganisationen inom det verksamhets&amp;shy;omr&amp;aring;de som tillst&amp;aring;ndet avser ska ges tillf&amp;auml;lle att yttra sig i &amp;auml;rendet.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935111" name="_Toc274935111"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764368" name="_Toc277764368"&gt;&lt;/a&gt;Arbetsmarknadspr&amp;ouml;vningen avskaffades&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den 15 december 2008 inf&amp;ouml;rdes nya regler f&amp;ouml;r arbetskraftsinvandring fr&amp;aring;n l&amp;auml;nder utanf&amp;ouml;r norden, EES, EU och Schweiz. Grundprincipen &amp;auml;r att arbetstagarna ska s&amp;ouml;ka arbetstillst&amp;aring;nd fr&amp;aring;n sina respektive heml&amp;auml;nder och ha en arbetsgivare att h&amp;auml;nvisa till. Beslut om arbetstillst&amp;aring;nd meddelas av Migrationsverket.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935112" name="_Toc274935112"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764369" name="_Toc277764369"&gt;&lt;/a&gt;S&amp;auml;rregler 2009&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen eller efter regeringens bemyndigande Migrationsverket f&amp;aring;r meddela f&amp;ouml;re&amp;shy;skrifter om att en annan myndighet har r&amp;auml;tt att besluta om arbetstillst&amp;aring;nd. Med st&amp;ouml;d av detta bemyndigande f&amp;aring;r Migrationsverket efter h&amp;ouml;rande av Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen och Regeringskansliet f&amp;ouml;reskriva att svenska utlandsmyndigheter f&amp;aring;r bevilja arbetstillst&amp;aring;nd. Denna m&amp;ouml;jlighet har Migrationsverket utnyttjat i fr&amp;aring;ga om arbetstillst&amp;aring;nd f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockare.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Aring;r 2009 angav Migrationsverket p&amp;aring; sin hemsida att den som vill arbeta i Sverige m&amp;aring;ste ha ett erbjudande om anst&amp;auml;llning fr&amp;aring;n en arbetsgivare eller uppdragsgivare i Sverige och att det f&amp;ouml;r att f&amp;aring; tillst&amp;aring;nd kr&amp;auml;vs att&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;tj&amp;auml;nsten har annonserats i Sverige och EU under tio dagar&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;anst&amp;auml;llningsvillkoren &amp;auml;r minst i niv&amp;aring; med svenska kollektivavtal eller vad som &amp;auml;r brukligt inom yrket eller branschen samt att arbetstagaren kan f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rja sig p&amp;aring; arbetet&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;arbetet &amp;auml;r av en s&amp;aring;dan omfattning att l&amp;ouml;nen &amp;auml;r minst 13&amp;nbsp;000 kronor i m&amp;aring;naden f&amp;ouml;re skatt&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;den ber&amp;ouml;rda fackliga organisationen har f&amp;aring;tt tillf&amp;auml;lle att yttra sig &amp;ouml;ver anst&amp;auml;llningsvillkoren.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I Migrationsverkets f&amp;ouml;reskrifter med bemyndigande f&amp;ouml;r svenska utlandsmyndigheter i Bangkok, Kiev och Shanghai att bevilja uppeh&amp;aring;llstillst&amp;aring;nd och arbetstillst&amp;aring;nd f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockare fanns inte n&amp;auml;mnda krav med.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I&amp;nbsp;st&amp;auml;llet angavs som en f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r att en utl&amp;auml;nning, efter ans&amp;ouml;kan, f&amp;aring;r beviljas arbets- och uppeh&amp;aring;llstillst&amp;aring;nd f&amp;ouml;r att under en begr&amp;auml;nsad tid plocka vilt v&amp;auml;xande b&amp;auml;r i Sverige att han eller hon &amp;auml;r anst&amp;auml;lld av ett utl&amp;auml;ndskt bemanningsf&amp;ouml;retag och hyrs in av ett av Skogsb&amp;auml;rbranschens intressef&amp;ouml;renings (SBIF) medlemsf&amp;ouml;retag i Sverige. F&amp;ouml;r att en ans&amp;ouml;kan om arbetstillst&amp;aring;nd m.m. ska kunna bifallas m&amp;aring;ste SBIF skriftligen ha godk&amp;auml;nt inbjudan till Sverige och det antal plockare som det svenska f&amp;ouml;retaget vill hyra in som arbetskraft.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;B&amp;auml;rs&amp;auml;songen 2009 uppdagades m&amp;aring;nga allvarliga missf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden n&amp;auml;r det g&amp;auml;llde villkoren f&amp;ouml;r utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare. S&amp;auml;rreglerna togs bort och Migrationsverket utarbetade nya riktlinjer.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935113" name="_Toc274935113"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764370" name="_Toc277764370"&gt;&lt;/a&gt;Nya riktlinjer 2010&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Inf&amp;ouml;r b&amp;auml;rs&amp;auml;songen 2010 meddelade Migrationsverket nya riktlinjer som inneb&amp;auml;r att ar&amp;shy;betstillst&amp;aring;nd f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockare hanteras p&amp;aring; samma s&amp;auml;tt som &amp;ouml;vriga ans&amp;ouml;kningar om arbetstillst&amp;aring;nd fr&amp;aring;n arbetstagare som &amp;auml;r medborgare i ett land utanf&amp;ouml;r EU/EES. Det &amp;auml;r inte fr&amp;aring;ga om n&amp;aring;gon lag&amp;auml;ndring utan en &amp;auml;ndrad till&amp;auml;mpning.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.5.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935114" name="_Toc274935114"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764371" name="_Toc277764371"&gt;&lt;/a&gt;Krav f&amp;ouml;r att f&amp;aring; arbetstillst&amp;aring;nd&lt;/h3&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 6.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;B&amp;auml;rplockaren har ett giltigt pass.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;B&amp;auml;rplockaren kan f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rja sig p&amp;aring; arbetet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsgivaren har annonserat tj&amp;auml;nsten i Sverige och EU under minst 10 dagar.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsgivaren erbjuder anst&amp;auml;llningsvillkor som &amp;auml;r i niv&amp;aring; med svenska kollektivavtal eller vad som &amp;auml;r brukligt inom yrket eller branschen. Arbetet m&amp;aring;ste vara av en s&amp;aring;dan omfattning att arbetstagaren tj&amp;auml;nar minst 13&amp;nbsp;000 kronor per m&amp;aring;nad.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsgivaren eller uppdragsgivaren ger ber&amp;ouml;rda fackliga organisationer tillf&amp;auml;lle att yttra sig &amp;ouml;ver anst&amp;auml;llningsvillkoren i anst&amp;auml;llningserbjudandet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Undantag fr&amp;aring;n punkt tre ovan g&amp;ouml;rs n&amp;auml;r ett svenskt f&amp;ouml;retag vill k&amp;ouml;pa b&amp;auml;rplockning av ett utl&amp;auml;ndskt bolag utan representation i Sverige. Uppdragsgivaren m&amp;aring;ste beg&amp;auml;ra uppgifter om l&amp;ouml;n och &amp;ouml;vriga anst&amp;auml;llningsvillkor som g&amp;auml;ller f&amp;ouml;r plockarna fr&amp;aring;n den faktiska arbetsgivaren. Uppdragsgivaren ska i anst&amp;auml;llningserbjudandet intyga vilka anst&amp;auml;llningsvillkor som g&amp;auml;ller men beh&amp;ouml;ver inte annonsera ut tj&amp;auml;nsterna innan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Om plockaren &amp;auml;r anst&amp;auml;lld av ett utl&amp;auml;ndskt f&amp;ouml;retag med filial i Sverige ska filialen garantera vilka anst&amp;auml;llningsvillkor som g&amp;auml;ller.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.5.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935115" name="_Toc274935115"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764372" name="_Toc277764372"&gt;&lt;/a&gt;Villkor i enlighet med svenska kollektivavtal&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;B&amp;auml;rplockarna m&amp;aring;ste erbjudas l&amp;ouml;n och &amp;ouml;vriga anst&amp;auml;llningsvillkor som &amp;auml;r i niv&amp;aring; med svenska kollektivavtal. LO har fattat beslut om att Kommunal har organisations- och avtalsr&amp;auml;tten f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockare. Det inneb&amp;auml;r att Kommunals avtal med Skogs- och lantarbetsgivarf&amp;ouml;rbundet g&amp;auml;ller f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockare som &amp;auml;r anst&amp;auml;llda av ett f&amp;ouml;retag med verksamhet i Sverige. Minimil&amp;ouml;nen var 16&amp;nbsp;372 kronor per m&amp;aring;nad f&amp;ouml;r perioden 1 juni 2009–31 maj 2010.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockarna &amp;auml;r dock som regel anst&amp;auml;llda av utl&amp;auml;ndska bemannings&amp;shy;f&amp;ouml;retag som inte har verksamhet i Sverige. Det &amp;auml;r d&amp;aring; bemanningsavtalet som g&amp;auml;ller. Minimil&amp;ouml;nen i detta avtal &amp;auml;r 17&amp;nbsp;730 kronor per m&amp;aring;nad. Minimireglerna g&amp;auml;ller oavsett om det utl&amp;auml;ndska bemanningsf&amp;ouml;retaget har tecknat kollektivavtal eller inte. I b&amp;aring;da avtalen stadgas att arbete ut&amp;ouml;ver ordinarie arbetstid och arbete p&amp;aring; obekv&amp;auml;m arbetstid ger r&amp;auml;tt till ytterligare ers&amp;auml;ttning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetstagaren m&amp;aring;ste tj&amp;auml;na minst 13&amp;nbsp;000 kronor och kunna leva p&amp;aring; sin l&amp;ouml;n. &amp;Auml;ven vid deltidsarbete m&amp;aring;ste l&amp;ouml;nen allts&amp;aring; vara minst 13&amp;nbsp;000 kronor.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc274935116" name="_Toc274935116"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277764373" name="_Toc277764373"&gt;&lt;/a&gt;Staten m&amp;aring;ste ta sitt ansvar&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De &amp;aring;tg&amp;auml;rder som hittills vidtagits f&amp;ouml;r att reglera b&amp;auml;rplockarnas villkor har uppenbarligen inte fungerat i praktiken. N&amp;auml;r nu i &amp;aring;r missf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden &amp;aring;terigen har uppt&amp;auml;ckts genom att b&amp;auml;rplockarna sj&amp;auml;lva slagit larm, &amp;auml;r det framf&amp;ouml;r&amp;nbsp;allt kommuner, f&amp;ouml;reningar och enskilda som kommit till unds&amp;auml;ttning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Nu &amp;auml;r det h&amp;ouml;g tid att regeringen tar ansvar f&amp;ouml;r situationen i den svenska b&amp;auml;rskogen. Det &amp;auml;r inte rimligt att fattiga m&amp;auml;nniskor fr&amp;aring;n andra l&amp;auml;nder systematiskt utnyttjas som billig arbetskraft. Det st&amp;aring;r utom allt rimligt tvivel att b&amp;auml;rbranschen m&amp;aring;ste saneras.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi anser att det vore rimligt att ta fasta p&amp;aring; de riktlinjer som Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen fastst&amp;auml;llde i februari 2008 d&amp;auml;r det anges som allm&amp;auml;n utg&amp;aring;ngspunkt f&amp;ouml;r personer med medborgarskap i l&amp;auml;nder utanf&amp;ouml;r EU/EES och Schweiz att det inte f&amp;aring;r uppst&amp;aring; en koncentration till arbetsplatser d&amp;auml;r sv&amp;aring;righeter att rekrytera arbetskraft kan h&amp;auml;nga samman med l&amp;ouml;nes&amp;auml;ttning, arbetsmilj&amp;ouml;, lokala f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden eller liknande faktorer. Det &amp;auml;r uppenbart att detta g&amp;auml;ller b&amp;auml;rbranschen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Migrationsverket beviljar ans&amp;ouml;kan om arbetstillst&amp;aring;nd men fr&amp;aring;nh&amp;auml;nder sig allt ansvar n&amp;auml;r b&amp;auml;rplockarna v&amp;auml;l &amp;auml;r p&amp;aring; plats. P&amp;aring; Migrationsverkets hemsida f&amp;aring;r den b&amp;auml;rplockare som undrar vad han eller hon kan g&amp;ouml;ra n&amp;auml;r arbetsgivaren inte uppfyller villkoren i anst&amp;auml;llningsavtalet svaret: ”Migrationsverket kan inte hj&amp;auml;lpa dig om din arbetsgivare eller uppdragsgivare inte uppfyller sitt kontrakt. Du kan pr&amp;ouml;va att kontakta Svenska Kommunalarbetarf&amp;ouml;rbundet.” Vi anser att staten m&amp;aring;ste ta sitt ansvar f&amp;ouml;r f&amp;ouml;rh&amp;aring;llandena f&amp;ouml;r dem som beviljas arbetstillst&amp;aring;nd, inte skylla ifr&amp;aring;n sig och l&amp;auml;gga hela ansvaret p&amp;aring; den fackliga organisationen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Migrationsverket har i sin &amp;aring;rsredovisning f&amp;ouml;r 2009 pekat p&amp;aring; problem i hanteringen.&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kontroller sker endast om det finns misstanke om att systemet missbrukas och det &amp;auml;r f&amp;ouml;rst vid en f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngningsans&amp;ouml;kan som Migrationsverket kan se om uppgifter som tidigare l&amp;auml;mnats &amp;auml;r riktiga.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r oklart vilka sanktionsm&amp;ouml;jligheter Migrationsverket har n&amp;auml;r oegentligheter uppt&amp;auml;ckts.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r oklart vilket lagst&amp;ouml;d som finns f&amp;ouml;r att avsl&amp;aring; en ans&amp;ouml;kan n&amp;auml;r oegentligheter uppt&amp;auml;cks men anst&amp;auml;llningsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llandena forts&amp;auml;ttningsvis &amp;auml;r tillr&amp;auml;ckliga f&amp;ouml;r att bevilja arbetstillst&amp;aring;nd.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det ligger inte heller alltid i arbetstagarens intresse att informera Migrationsverket om d&amp;aring;liga anst&amp;auml;llningsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden och oseri&amp;ouml;sa arbetsgivare eftersom f&amp;ouml;ljden kan bli att personens tillst&amp;aring;nd &amp;aring;terkallas och personen utvisas.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Tidigare hade AMS ansvar f&amp;ouml;r arbetskraftsinvandringen och det fanns partsgemensamma inslag. Nu ligger hela ansvaret hos Migrationsverket d&amp;auml;r det inte finns n&amp;aring;gon naturlig v&amp;auml;g f&amp;ouml;r partsinflytande.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Enligt nu g&amp;auml;llande regler ska arbetsgivaren eller uppdragsgivaren l&amp;auml;mna in ett anst&amp;auml;llningserbjudande d&amp;auml;r l&amp;ouml;n och &amp;ouml;vriga anst&amp;auml;llningsvillkor uppges till Migrationsverket. Anst&amp;auml;llningserbjudandet &amp;auml;r dock inte bindande. I m&amp;aring;nga fall saknar b&amp;auml;rplockarna anst&amp;auml;llningsbevis, vilket g&amp;ouml;r det sv&amp;aring;rt att driva deras fall, och i vissa fall har de ”skuggkontrakt” med avsev&amp;auml;rt s&amp;auml;mre villkor. Vi anser att det &amp;auml;r rimligt att kr&amp;auml;va ett anst&amp;auml;llningsbevis f&amp;ouml;r att ans&amp;ouml;kan om arbetstillst&amp;aring;nd ska beviljas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndigt att det finns en ansvarig arbetsgivare i Sverige som kan avkr&amp;auml;vas ansvar av fack och myndigheter. Det kan s&amp;auml;kerst&amp;auml;llas genom ett krav p&amp;aring; att utl&amp;auml;ndska bemanningsf&amp;ouml;retag m&amp;aring;ste ha en beh&amp;ouml;rig representant p&amp;aring; plats i Sverige f&amp;ouml;r att f&amp;aring; ta uppdrag h&amp;auml;r. I annat fall anser vi att b&amp;auml;ruppk&amp;ouml;parna m&amp;aring;ste g&amp;ouml;ras juridiskt ansvariga f&amp;ouml;r b&amp;auml;rplockarnas villkor s&amp;aring; l&amp;auml;nge de arbetar h&amp;auml;r.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen b&amp;ouml;r skyndsamt tills&amp;auml;tta en utredning av regelverket f&amp;ouml;r b&amp;auml;rbranschen, d&amp;auml;r bland andra arbetsmarknadens parter b&amp;ouml;r ing&amp;aring;. Utredningen b&amp;ouml;r utv&amp;auml;rdera de hittillsvarande anst&amp;auml;llnings- och arbetsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llandena f&amp;ouml;r utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare och &amp;aring;terkomma med f&amp;ouml;rslag som kan verkst&amp;auml;llas inf&amp;ouml;r den kommande b&amp;auml;rs&amp;auml;songen. Syftet &amp;auml;r att utl&amp;auml;ndska b&amp;auml;rplockare ska garanteras l&amp;ouml;ne- och arbetsvillkor i niv&amp;aring; med svenska kollektivavtal. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 15 oktober 2010&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Josefin Brink (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ulla Andersson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Rossana Dinamarca (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Christina H&amp;ouml;j Larsen (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Wiwi-Anne Johansson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Jacob Johnson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>0</nummer>
<beteckning>0</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen skyndsamt ska tillsätta en utredning i syfte att se över regelverket för bärbranschen och lägga förslag som inför kommande bärsäsonger i praktiken garanterar utländska bärplockare löne- och arbetsvillkor i nivå med svenska kollektivavtal.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2010/11:SfU6</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2010-10-25 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2010-10-28 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0116603319117</intressent_id>
<namn>Josefin Brink</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0628190530410</intressent_id>
<namn>Ulla Andersson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0321885416125</intressent_id>
<namn>Rossana Dinamarca</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0521844714515</intressent_id>
<namn>Christina Höj Larsen</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0995355603410</intressent_id>
<namn>Wiwi-Anne Johansson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>039984931601</intressent_id>
<namn>Jacob Johnson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 23:08:34</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GY02Sf261</dok_id>
<systemdatum>2017-10-18 14:15:31</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Socialförsäkringsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 23:08:34</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02Sf261</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_sf_261.docx</filnamn>
<filstorlek>51398</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>Löne- och arbetsvillkor för utländska bärplockare</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/50677A94-A047-4D5B-ACF2-10128AF5E774</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02Sf261</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_sf_261.pdf</filnamn>
<filstorlek>240022</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_201011_sf_261</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/5D685607-1C4A-4701-8C79-65448D8D76DE</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>