2374140 GY02A415 2010/11 A415 mot Kommittémotion mot Motion 2010/11:A415 av Josefin Brink m.fl. (V) Motion Motion V587 AU 415 0 2010-10-22 00:00:00 2010-11-17 08:56:42 2010-10-27 19:02:22 Krav på aktivt jämställdhetsarbete i arbetslivet av Josefin Brink m.fl. (V) Ank T {B63966FE-5D2C-4F48-9D25-109B262FA393} https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A415/text https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A415 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY02A415 <div class="sidhuvud_publikation">Motion till riksdagen</div> <div class="sidhuvud_beteckning">2010/11:A415</div> <div class="MotionarLista">av Josefin Brink m.fl. (V)</div> <h1>Krav på aktivt jämställdhetsarbete i arbetslivet</h1> <hr class="sidhuvud_linje"> <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /> <meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /> <title>V587</title> <meta name="Description" content="Krav på aktivt jämställdhetsarbete i arbetslivet" /> <meta name="Author" content="aa1126aa" /> <meta name="Keywords" content="Motion2000 101012 1500 5.24" />   <meta name="lastChanged" content="Wed, 17 Nov 2010 08:50:00 CET" />  <link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201011_A_415.motion.visual.css" /> </head> <body> <h1 class="Förslagsrubrik"><a id="_Toc275333235" name="_Toc275333235"></a>Förslag till riksdagsbeslut</h1> <ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 11.34mm;"> <li> <p class="Hemstl_att,Förslagspunkt,Yrkande,Förslagstext" style="margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;">Riksdagen beslutar vad som anförs i motionen om att arbetsgivare ska upprätta jämställdhetsplan och genomföra lönekartläggningar och handlingsplaner för jämställda löner varje år.</p> </li> <li> <p class="Hemstl_att,Förslagspunkt,Yrkande,Förslagstext" style="margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;">Riksdagen beslutar vad som anförs i motionen om undantag från lagens krav.</p> </li> </ol> <h1 class="heading 1">Motivering</h1> <p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;">I januari 2009 trädde den nya sammanhållna diskrimineringslagen i kraft. Lagförslaget grundades på slutbetänkandet ”En sammanhållen diskrimineringslagstiftning” (SOU 2006:22) som lämnades av Diskrimineringskommittén år 2006. Den nya lagstiftningen innebar en kraftig försvagning av kraven på förebyggande arbete på jämställdhetsområdet. </p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Den nya lagen sänkte kraven på arbetsgivarna att upprätta jämställdhetsplaner, lönekartläggning och handlingsplan för att åtgärda osakliga löneskillnader som beror på kön. Detta systematiska förebyggande arbete behöver nu bara genomföras vart tredje år, i stället för som tidigare varje år. Arbetsgivare med färre än 25 anställda är dessutom helt undantagna från kravet på att upprätta jämställdhetsplaner, lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Det betyder att drygt en miljon anställda, vilket motsvarar en fjärdedel av alla anställda, inte längre omfattas av lagens krav på systematiskt jämställdhetsarbete.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Regeringen motiverade försvagningen av lagens krav med att de ville minska den administrativa bördan för företagarna. Det är en minst sagt tvivelaktig motivering. Det lagstadgade förbudet mot diskriminering på grund av kön är ett åtagande i enlighet med internationella konventioner och kan inte relativiseras. Att ge arbetsgivare fribrev att fortsätta diskriminera kvinnor i arbetslivet för att det innebär mindre krångel är helt enkelt inte legitimt.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Ska vi uppnå målet om ett arbetsliv fritt från könsdiskriminering måste staten ställa krav på arbetsgivare att arbeta aktivt för att undanröja de strukturer och rutiner som orsakar och upprätthåller diskrimineringen. Den administrativa bördan som följer av det måste betraktas som en naturlig del av det ansvar arbetsgivarskapet innebär.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">De granskningar som tidigare JämO genomfört av tusentals arbetsgivare visar tydligt att de arbetsplatser som upprättat och följt ambitiösa jämställdhetsplaner och lönekartläggningar lyckats betydligt bättre än andra med att förebygga diskriminering och skapa jämställda arbetsplatser.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Det kan inte heller betraktas som någon större börda för arbetsgivare att årligen följa upp och förnya jämställdhetsplan och lönekartläggning. Med tanke på att årliga lönerevisioner genomförs på alla arbetsplatser faller det sig tvärtom naturligt att också uppdatera det systematiska jämställdhetsarbetet varje år.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Vänsterpartiet anser mot bakgrund av det anförda att arbetsgivare ska vara skyldiga enligt lag att upprätta jämställdhetsplaner, lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner varje år. Detta bör riksdagen som sin mening ge regeringen till känna.</p> <p class="Normal Indent,Normal_indrag,Normal Indrag" style="word-break-inside: hyphenate;">Vi anser vidare att det nuvarande undantaget för arbetsgivare med upp till 25 anställda är alltför omfattande. De allra minsta företagen kan dock även fortsättningsvis undantas från lagens krav. Möjligheten för såväl arbetsgivare som arbetstagare att ha överblick över verksamheten och lönesättningen i företag med ett fåtal anställda kan rimligen tillgodoses utan formella planer och kartläggningar. Vi föreslår därför att företag med färre än tio anställda även fortsättningsvis undantas från lagens krav. Mot bakgrund av det anförda anser vi att arbetsgivare med färre än tio anställda ska undantas från lagens krav på årliga jämställdhetsplaner, lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner. Detta bör riksdagen som sin mening ge regeringen till känna.</p> <table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"> <colgroup><col width="203"/><col width="203"/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="UnderskriftDatum" style="margin-top: 4.23mm;">Stockholm den 22 oktober 2010</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter">Josefin Brink (V)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter">Ulla Andersson (V)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> <p class="Underskrifter">Rossana Dinamarca (V)</p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter">Wiwi-Anne Johansson (V)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> <p class="Underskrifter">Jacob Johnson (V)</p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"> <p class="Underskrifter">Christina Höj Larsen (V)</p> </td> <td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"> </td> </tr> </tbody> </table> 1 1 Riksdagen beslutar vad som anförs i motionen om att arbetsgivare ska upprätta jämställdhetsplan och genomföra lönekartläggningar och handlingsplaner för jämställda löner varje år. Avslag Avslag 2010/11:AU5 ? Röstning 2 2 Riksdagen beslutar vad som anförs i motionen om undantag från lagens krav. Avslag Avslag 2010/11:AU5 ? Röstning INL Inlämning 2010-10-27 00:00:00 inträffat 13 hantering NUM Numrering 2010-10-29 00:00:00 inträffat 7 hantering 0116603319117 Josefin Brink V 1 undertecknare 0628190530410 Ulla Andersson V 2 undertecknare 0321885416125 Rossana Dinamarca V 3 undertecknare 0995355603410 Wiwi-Anne Johansson V 4 undertecknare 039984931601 Jacob Johnson V 5 undertecknare 0521844714515 Christina Höj Larsen V 6 undertecknare motkat Motionskategori Fristående motion 2014-11-24 04:23:55 statustext statustext Ärendet är avslutat GY02A415 2017-10-18 14:13:24 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-24 04:23:55 GY02A415 av Josefin Brink m.fl. (V) mot_201011_a_415.docx 45920 docx Krav på aktivt jämställdhetsarbete i arbetslivet https://data.riksdagen.se/fil/43A5FF55-E70A-4DE6-8B85-E3D21D809369 GY02A415 av Josefin Brink m.fl. (V) mot_201011_a_415.pdf 170859 pdf Bilaga: mot_201011_a_415 https://data.riksdagen.se/fil/0EBBB803-70B2-4BFE-A491-8A53B7DD9A5B