<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2374389</hangar_id>
 <dok_id>GY02A387</dok_id>
 <rm>2010/11</rm>
 <beteckning>A387</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Kommittémotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2010/11:A387 av Josefin Brink m.fl. (V)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>V308</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>387</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2010-10-21 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2010-11-23 08:36:36</systemdatum>
 <publicerad>2010-10-27 14:54:36</publicerad>
 <titel>En solidarisk arbetslöshetsförsäkring</titel>
 <subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{04BFBCBC-EE76-47B4-A98D-FB77435D0AAA}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A387/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A387</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY02A387</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2010/11:A387&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Josefin Brink m.fl. (V)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;En solidarisk arbetslöshetsförsäkring&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;V308&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="En solidarisk arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="Berit Bengtsson" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 101012 1500 5.24" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: Versal/gemen i partibeteckning. Gemen i tryck f&amp;ouml;r 0910, versal f&amp;ouml;r 1011 och nyare --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Tue, 23 Nov 2010 08:30:00 CET" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201011_A_387.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660090"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Inledning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660091"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Snabba reformer&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660092"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;S&amp;auml;nkt kostnad f&amp;ouml;r medlemskap i en a-kassa&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660093"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;H&amp;ouml;jt tak f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gsta dagpenningen&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660094"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Ingen nedtrappning av ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660095"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Utredning om framtidens arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660096"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;5.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Frivilligt medlemskap i fackligt anknutna a-kassor&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660097"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;5.2&amp;#9;Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens finansiering&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660098"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3&amp;#9;Villkor f&amp;ouml;r ers&amp;auml;ttning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660099"&gt;8&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbets- och medlemsvillkoren&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660100"&gt;9&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Studier&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660101"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Ouml;verhoppningsbar tid&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660102"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Ber&amp;auml;kning av normalinkomst och normalarbetstid&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660103"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Bisyssla&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660104"&gt;13&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rtroendevaldas r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660105"&gt;13&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.7&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Pension&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660106"&gt;13&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.8&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Avg&amp;aring;ngsvederlag&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660107"&gt;14&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.9&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Neutralitet i f&amp;ouml;rh&amp;aring;llande till &amp;aring;lder och familjesituation&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660108"&gt;14&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.10&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;R&amp;auml;tt till deltidsst&amp;auml;mpling&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660109"&gt;14&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.11&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Karensdagar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660110"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.12&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;R&amp;auml;tten att begr&amp;auml;nsa sitt s&amp;ouml;kande&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660111"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.3.13&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;M&amp;ouml;jligheten till en ytterligare ers&amp;auml;ttningsperiod&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660112"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;er&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660113"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.4.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Indexering av taket&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660114"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.4.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;H&amp;ouml;jning av l&amp;auml;gsta dagpenningen&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660115"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5.4.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;H&amp;ouml;jt grundbelopp&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660116"&gt;17&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Avslutande resonemang&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660117"&gt;17&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;6.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Aktiv arbetsmarknadspolitik – lika viktigt som regler och kontroll&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277660118"&gt;17&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;a id="_Toc277660090" name="_Toc277660090"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="F&amp;ouml;rslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen snarast b&amp;ouml;r lyfta ut arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ur Socialf&amp;ouml;rs&amp;auml;krings&amp;shy;utredningen och tills&amp;auml;tta en separat utredning om framtidens arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring, med utg&amp;aring;ngspunkt i vad som anf&amp;ouml;rs i motionen.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660091" name="_Toc277660091"&gt;&lt;/a&gt;Inledning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen Reinfeldt har sedan sitt tilltr&amp;auml;de verkst&amp;auml;llt strategiska och f&amp;ouml;r&amp;ouml;dande f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Sammantaget har f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen blivit s&amp;auml;mre, dyrare och mer or&amp;auml;ttvis. Nedmonteringen av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r en b&amp;auml;rande del i regeringens l&amp;aring;ngsiktiga str&amp;auml;van att f&amp;ouml;rsvaga l&amp;ouml;ntagarna som kollektiv och stimulera framv&amp;auml;xten av en l&amp;aring;gl&amp;ouml;nearbetsmarknad. I kombination med f&amp;ouml;rs&amp;auml;mrade m&amp;ouml;jligheter till utbildning och omskolning, kraftiga besparingar p&amp;aring; arbetsmarknadspolitiska insatser, h&amp;aring;rdare krav p&amp;aring; arbetss&amp;ouml;kande och rabatter p&amp;aring; arbetskraft i framf&amp;ouml;r allt den privata tj&amp;auml;nstesektorn kommer urholkningen av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen p&amp;aring; sikt att skapa ett starkt tryck p&amp;aring; l&amp;ouml;ntagarna att acceptera v&amp;auml;sentligt l&amp;auml;gre l&amp;ouml;ner och s&amp;auml;mre arbetsvillkor &amp;auml;n vad som hittills varit t&amp;auml;nkbart.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Men &amp;auml;ven p&amp;aring; omedelbar sikt och p&amp;aring; individniv&amp;aring; har regeringens f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen f&amp;aring;tt dramatiska effekter. &amp;Ouml;ver en halv miljon m&amp;auml;nniskor har l&amp;auml;mnat f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen sedan 2006 och st&amp;aring;r nu utan inkomstrelaterat skydd vid arbetsl&amp;ouml;shet, detta i ett l&amp;auml;ge med massarbetsl&amp;ouml;shet. M&amp;aring;nga av dem som stannat kvar i f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen har redan uppt&amp;auml;ckt, och fler kommer att g&amp;ouml;ra det, att de nya, str&amp;auml;ngare ers&amp;auml;ttningsvillkoren och ber&amp;auml;kningsgrunderna inneb&amp;auml;r att de &amp;auml;r ber&amp;auml;ttigade till en orimligt l&amp;aring;g ers&amp;auml;ttning, eller i v&amp;auml;rsta fall ingen ers&amp;auml;ttning alls.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringens politik &amp;auml;r samh&amp;auml;llsekonomiskt katastrofal p&amp;aring; flera s&amp;auml;tt. De tidigare relativt h&amp;ouml;ga ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;erna i arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttningen bidrog till att d&amp;auml;mpa konjunktur&amp;shy;nedg&amp;aring;ngar genom att h&amp;aring;lla efterfr&amp;aring;gan uppe. Den funktionen av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen har nu kraftigt f&amp;ouml;rsvagats, vilket har bidragit till att f&amp;ouml;rdjupa den ekonomiska krisens effekter och varaktighet. Regeringens finanspolitiska r&amp;aring;d f&amp;ouml;rs&amp;ouml;kte uppm&amp;auml;rksamma regeringen p&amp;aring; det problemet och f&amp;ouml;reslog en tempor&amp;auml;r f&amp;ouml;rst&amp;auml;rkning av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen som en konjunkturpolitisk insats. Inte ens det var regeringen beredd att diskutera.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En annan kontraproduktiv samh&amp;auml;llsekonomisk effekt av demonteringen av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r att kostnaderna f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sheten nu i&amp;nbsp;st&amp;auml;llet v&amp;auml;ltras &amp;ouml;ver p&amp;aring; kommunerna i form av &amp;ouml;kade kostnader f&amp;ouml;r ekonomiskt bist&amp;aring;nd.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen var inte perfekt innan den borgerliga regeringen tilltr&amp;auml;dde, men fundamenten i f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen – frivilligt medlemskap i arbetsl&amp;ouml;shetskassor med facklig anknytning, h&amp;ouml;g grad av gemensam finansiering och inkomstrelaterad ers&amp;auml;ttning – &amp;auml;r en bra grund att bygga framtidens arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring p&amp;aring;.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet menar att arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen m&amp;aring;ste renoveras fr&amp;aring;n grunden s&amp;aring; att den fyller de viktiga funktioner som &amp;auml;r n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndiga f&amp;ouml;r ett solidariskt och tryggt arbetsliv och samh&amp;auml;lle.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den akuta situationen med m&amp;aring;nga som st&amp;aring;r utanf&amp;ouml;r den inkomstrelaterade f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och m&amp;aring;nga underf&amp;ouml;rs&amp;auml;krade kr&amp;auml;ver snabba reformer som kan genomf&amp;ouml;ras utan f&amp;ouml;reg&amp;aring;ende utredning. Vi l&amp;auml;gger d&amp;auml;rf&amp;ouml;r fram f&amp;ouml;rslag som s&amp;auml;nker och tar bort differentieringen av medlemsavgifterna i a-kassorna, som h&amp;ouml;jer taket f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen och tar bort nedtrappningen av ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n. I v&amp;aring;r gemensamma r&amp;ouml;dgr&amp;ouml;na motion med anledning av regeringens budgetproposition f&amp;ouml;r 2011 avs&amp;auml;tter vi utrymme f&amp;ouml;r dessa reformer. I det f&amp;ouml;ljande l&amp;auml;mnas en redog&amp;ouml;relse &amp;ouml;ver b&amp;aring;de dessa budgeterade f&amp;ouml;rslag och v&amp;aring;ra f&amp;ouml;rslag till utg&amp;aring;ngspunkter f&amp;ouml;r en utredning om framtidens arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660092" name="_Toc277660092"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241995345" name="_Toc241995345"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000263" name="_Toc242000263"&gt;&lt;/a&gt;Snabba reformer&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660093" name="_Toc277660093"&gt;&lt;/a&gt;S&amp;auml;nkt kostnad f&amp;ouml;r medlemskap i en a-kassa&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet vill att alla ska ha r&amp;aring;d att vara med i en a-kassa. Ingen ska betala mer &amp;auml;n ca 80 kronor i m&amp;aring;naden f&amp;ouml;r sitt medlemskap. Om arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;aring;ter ska bli en solidarisk f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring som &amp;auml;r attraktiv att vara med i m&amp;aring;ste a-kassornas medlemsavgifter s&amp;auml;nkas. Medlemsavgifterna &amp;auml;r h&amp;ouml;ga p&amp;aring; grund av den djupt or&amp;auml;ttvisa och differentierade arbetsl&amp;ouml;shetsavgiften som regeringen inf&amp;ouml;rde 2008. Differentierings&amp;shy;systemet, d&amp;auml;r avgiften relaterar till arbetsl&amp;ouml;shetsniv&amp;aring;n i respektive a-kassa, har en inbyggd omv&amp;auml;nd solidaritetsprincip. Den l&amp;auml;gsta avgiften betalar i&amp;nbsp;dag medlemmarna i akademikernas a‑kassa, d&amp;auml;r arbetsl&amp;ouml;shetsniv&amp;aring;n &amp;auml;r relativt l&amp;aring;g och l&amp;ouml;neniv&amp;aring;n, och d&amp;auml;rmed inkomst&amp;ouml;kningen till f&amp;ouml;ljd av jobbskatteavdraget, h&amp;ouml;g. De h&amp;ouml;gsta avgifterna betalas av LO-medlemmar i tj&amp;auml;nstesektorn, d&amp;auml;r l&amp;ouml;nerna &amp;auml;r l&amp;aring;ga, deltider och visstidsanst&amp;auml;llningar vanliga och inkomst&amp;ouml;kningen till f&amp;ouml;ljd av jobbskatteavdraget l&amp;aring;g. De a‑kassor vars medlemmar drabbades h&amp;aring;rdast av krisen tvingades ocks&amp;aring; &amp;ouml;ka sina avgifter kraftigt. IF Metalls, Byggnads och GS a-kassor blev d&amp;auml;rmed bland de dyraste kassorna att vara med i. Vissa a-kassor har tvingats h&amp;ouml;ja medlemsavgifterna med 300 procent. Detta samtidigt som arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen har varit &amp;ouml;verfinansierad.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Differentieringssystemet har ocks&amp;aring; andra inbyggda absurditeter. IF Metalls a-kassa kommer t.ex. fr&amp;aring;n den 1&amp;nbsp;januari 2011 att kunna s&amp;auml;nka arbetsl&amp;ouml;shetsavgiften fr&amp;aring;n 300&amp;nbsp;kronor till 150 kronor. Inte f&amp;ouml;r att medlemmarna har f&amp;aring;tt nya anst&amp;auml;llningar utan d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att m&amp;aring;nga har varit arbetsl&amp;ouml;sa s&amp;aring; l&amp;auml;nge att de utf&amp;ouml;rs&amp;auml;kras och i st&amp;auml;llet f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning f&amp;aring;r aktivitetsst&amp;ouml;d fr&amp;aring;n F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I v&amp;auml;ntan p&amp;aring; ett framtida utredningsf&amp;ouml;rslag p&amp;aring; nytt finansieringssystem f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen prioriterar vi r&amp;ouml;dgr&amp;ouml;na i v&amp;aring;r gemensamma budgetmotion med anledning av regeringens budgetproposition f&amp;ouml;r 2011 att s&amp;auml;nka kostnaderna f&amp;ouml;r medlemskap i a-kassorna. Vi f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att det inte ska kosta mer &amp;auml;n ca 80 kronor i m&amp;aring;naden att vara medlem i en a-kassa – lika f&amp;ouml;r alla.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995346" name="_Toc241995346"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000264" name="_Toc242000264"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660094" name="_Toc277660094"&gt;&lt;/a&gt;H&amp;ouml;jt tak f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gsta dagpenningen&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet anser att minst 80 procent av l&amp;ouml;ntagarna vid arbetsl&amp;ouml;shet ska f&amp;aring; ut 80&amp;nbsp;procent av sin tidigare l&amp;ouml;n i arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning. F&amp;ouml;r att n&amp;aring; det m&amp;aring;let kr&amp;auml;vs det att taket f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen h&amp;ouml;js rej&amp;auml;lt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n &amp;auml;r i dag 80 procent under de 200 f&amp;ouml;rsta dagarna i en ers&amp;auml;ttnings&amp;shy;period f&amp;ouml;r att d&amp;auml;refter trappas ned till 70 procent. Det finns dock ett tak f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen som medf&amp;ouml;r att m&amp;aring;nga &amp;auml;nd&amp;aring; inte f&amp;aring;r ut 80&amp;nbsp;procent. I dag &amp;auml;r taket f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen 680&amp;nbsp;kronor. Den som &amp;auml;r ber&amp;auml;ttigad till den h&amp;ouml;gsta ers&amp;auml;ttningen f&amp;aring;r ut 14&amp;nbsp;960&amp;nbsp;kronor brutto per m&amp;aring;nad. Det motsvarar 80&amp;nbsp;procent av en m&amp;aring;nadsl&amp;ouml;n p&amp;aring; 18&amp;nbsp;700&amp;nbsp;kronor. Det inneb&amp;auml;r att en l&amp;ouml;ntagare med genomsnittsl&amp;ouml;n som arbetsl&amp;ouml;s bara f&amp;aring;r ut omkring 50&amp;nbsp;procent av sin tidigare l&amp;ouml;n. Bara drygt en av tio arbetsl&amp;ouml;sa f&amp;aring;r i dag ut 80&amp;nbsp;procent av tidigare l&amp;ouml;n. Sveriges arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring tillh&amp;ouml;r d&amp;auml;rmed numera en av de allra s&amp;auml;msta i Europa. Sverige har genomf&amp;ouml;rt st&amp;ouml;rre f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar av arbetsl&amp;ouml;shets&amp;shy;ers&amp;auml;ttningen &amp;auml;n andra l&amp;auml;nder. Enligt OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) var den svenska nettoers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n f&amp;ouml;r en medelinkomsttagare 67 procent &amp;aring;r 2002. &amp;Aring;r 2008 hade den sjunkit till 50 procent, det st&amp;ouml;rsta fallet i OECD-omr&amp;aring;det. Mellan 2002 och 2008 rasade Sverige fr&amp;aring;n 5:e till 21:a plats i OECD-ligan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen Reinfeldt s&amp;auml;nkte taket f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen 2007, men urholkningen av f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens v&amp;auml;rde har p&amp;aring;g&amp;aring;tt under en l&amp;auml;ngre tid. Eftersom taket inte har f&amp;ouml;ljt med l&amp;ouml;neutvecklingen har andelen l&amp;ouml;ntagare som f&amp;aring;r ut 80&amp;nbsp;procent minskat &amp;aring;r f&amp;ouml;r &amp;aring;r under en l&amp;auml;ngre tid. Det &amp;auml;r ett stort hot mot f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens legitimitet. Om allt fler &amp;auml;r underf&amp;ouml;rs&amp;auml;krade drivs de till att skaffa till&amp;auml;ggsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringar, enskilt eller i n&amp;aring;gon kollektiv form. P&amp;aring; sikt riskerar en s&amp;aring;dan utveckling att urholka betalningsviljan till den gemensamma f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen, eftersom den inte levererar den utlovade tryggheten.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att s&amp;aring; m&amp;aring;nga l&amp;ouml;ntagare som m&amp;ouml;jligt ska vara fullt f&amp;ouml;rs&amp;auml;krade i den gemensamma arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen b&amp;ouml;r taket f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen i arbetsl&amp;ouml;shets&amp;shy;f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och aktivitetsst&amp;ouml;det d&amp;auml;rf&amp;ouml;r h&amp;ouml;jas. M&amp;aring;ls&amp;auml;ttningen b&amp;ouml;r vara att &amp;aring;tminstone 80 procent av l&amp;ouml;ntagarna ska f&amp;aring; ut 80 procent i ers&amp;auml;ttning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I v&amp;aring;r gemensamma r&amp;ouml;dgr&amp;ouml;na budgetmotion f&amp;ouml;r 2011 avs&amp;auml;tter vi medel f&amp;ouml;r en h&amp;ouml;jning av taket i ett f&amp;ouml;rsta steg fr&amp;aring;n 680 kronor till 930 kronor fr&amp;aring;n den 1 april 2011 och till 950 kronor den 1 januari 2012. Efter de f&amp;ouml;rsta 100 dagarna trappas taket ned med 150 kronor per dag. Det inneb&amp;auml;r att alla l&amp;ouml;ntagare med en m&amp;aring;nadsl&amp;ouml;n p&amp;aring; upp till cirka 25&amp;nbsp;000&amp;nbsp;kronor i m&amp;aring;naden 2012 f&amp;aring;r ut 80 procent av sin tidigare l&amp;ouml;n under de f&amp;ouml;rsta 100 dagarna av arbetsl&amp;ouml;shet.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995350" name="_Toc241995350"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000268" name="_Toc242000268"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660095" name="_Toc277660095"&gt;&lt;/a&gt;Ingen nedtrappning av ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen Reinfeldt har skurit ned p&amp;aring; aktiva insatser och st&amp;ouml;d till de arbetss&amp;ouml;kande och i st&amp;auml;llet fokuserat p&amp;aring; att skapa en h&amp;aring;rdare ekonomisk press p&amp;aring; arbetsl&amp;ouml;sa. Tanken &amp;auml;r att hotet om s&amp;auml;nkt ers&amp;auml;ttning dels ska s&amp;auml;nka den arbetss&amp;ouml;kandes l&amp;ouml;neanspr&amp;aring;k, dels &amp;ouml;ka s&amp;ouml;kaktiviteten, vilket antas &amp;ouml;ka chanserna att f&amp;aring; ett nytt jobb.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r en sj&amp;auml;lvklarhet att den som vill ha ett arbete ocks&amp;aring; m&amp;aring;ste s&amp;ouml;ka jobb, men ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;ns betydelse &amp;auml;r kraftigt &amp;ouml;verdriven i regeringens retorik och syftar mest till att skuldbel&amp;auml;gga arbetsl&amp;ouml;sa samt individualisera det komplexa samh&amp;auml;llsproblem som arbetsl&amp;ouml;sheten &amp;auml;r. Att &amp;auml;ldre, l&amp;aring;gutbildade, utlandsf&amp;ouml;dda och personer med funktionsneds&amp;auml;ttning sedan l&amp;auml;nge &amp;auml;r &amp;ouml;verrepresenterade bland de l&amp;aring;ngvarigt arbetsl&amp;ouml;sa beror inte p&amp;aring; en generell ovilja att arbeta i just de grupperna, utan p&amp;aring; arbetsmarknadens krav, diskriminering och arbetsgivarnas preferenser.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kombinationen av nedtrappad ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring; i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och kraftigt minskade resurser till aktiva utbildningsinsatser och anst&amp;auml;llningsst&amp;ouml;d sl&amp;aring;r d&amp;auml;rmed dubbelt s&amp;aring; h&amp;aring;rt mot dem som redan har allra sv&amp;aring;rast att h&amp;auml;vda sig p&amp;aring; arbetsmarknaden. I&amp;nbsp;synnerhet som nedtrappningen av ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n i praktiken bara drabbar dem som f&amp;ouml;re arbetsl&amp;ouml;sheten hade en inkomst under 21&amp;nbsp;400&amp;nbsp;kronor i m&amp;aring;naden. Den press ned&amp;aring;t p&amp;aring; l&amp;ouml;neanspr&amp;aring;k nedtrappningen inneb&amp;auml;r &amp;auml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r tydligt riktad mot l&amp;aring;gl&amp;ouml;negrupper.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Problemen med h&amp;ouml;g arbetsl&amp;ouml;shet och l&amp;aring;ngvariga arbetsl&amp;ouml;shetsperioder m&amp;aring;ste l&amp;ouml;sas med helt andra medel: andra prioriteringar i den ekonomiska politiken, b&amp;auml;ttre utbildningspolitik och en aktiv arbetsmarknadspolitik. P&amp;aring; sikt arbetar vi f&amp;ouml;r att skapa ekonomiskt utrymme f&amp;ouml;r en h&amp;ouml;jning av ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n till 90&amp;nbsp;procent. Det finns inga l&amp;aring;ngsiktigt h&amp;aring;llbara argument f&amp;ouml;r att niv&amp;aring;n i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska vara l&amp;auml;gre i&amp;nbsp;dag &amp;auml;n p&amp;aring; 1980-talet, men i dagsl&amp;auml;get prioriterar vi de insatser som &amp;auml;r mest akuta f&amp;ouml;r att f&amp;ouml;rst&amp;auml;rka arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens legitimitet och minska de ekonomiska or&amp;auml;ttvisor och risker regeringens f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar skapat.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I v&amp;aring;r gemensamma r&amp;ouml;dgr&amp;ouml;na budgetmotion f&amp;ouml;r 2011 h&amp;ouml;jer vi ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen till 80 procent av tidigare l&amp;ouml;n upp till taket under hela ers&amp;auml;ttningsperioden samt under tid med aktivitetsst&amp;ouml;d.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995334" name="_Toc241995334"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000252" name="_Toc242000252"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660096" name="_Toc277660096"&gt;&lt;/a&gt;Utredning om framtidens arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En gener&amp;ouml;s arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring &amp;auml;r avg&amp;ouml;rande f&amp;ouml;r den enskildes trygghet och handlingsutrymme. F&amp;ouml;r l&amp;ouml;ntagarkollektivet som helhet ska f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen bidra till att f&amp;ouml;rhindra underbudskonkurrens och att uppr&amp;auml;tth&amp;aring;lla l&amp;ouml;ner p&amp;aring; en anst&amp;auml;ndig niv&amp;aring; ocks&amp;aring; i tider av h&amp;ouml;g arbetsl&amp;ouml;shet. Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens utformning och legitimitet &amp;auml;r ocks&amp;aring; avg&amp;ouml;rande f&amp;ouml;r en flexibel arbetsmarknad som pr&amp;auml;glas av strukturomvandling, produktivitetsutveckling och r&amp;ouml;rlighet. F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen m&amp;aring;ste dessutom kunna fylla en viktig konjunktur- och regionalpolitisk funktion i tider av h&amp;ouml;g arbetsl&amp;ouml;shet och d&amp;aring; tillf&amp;auml;lliga kriser drabbar hela eller delar av landet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar som regeringen Reinfeldt har verkst&amp;auml;llt har medf&amp;ouml;rt att f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen blivit s&amp;auml;mre, dyrare och mer or&amp;auml;ttvis. Regelverket har dessutom blivit on&amp;ouml;digt kr&amp;aring;ngligt och sv&amp;aring;rhanterbart, vilket leder till &amp;ouml;kad r&amp;auml;ttsos&amp;auml;kerhet och l&amp;aring;nga handl&amp;auml;ggningstider.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen hade flera brister &amp;auml;ven innan regeringen Reinfeldt tog &amp;ouml;ver. Det r&amp;auml;cker d&amp;auml;rf&amp;ouml;r inte med att &amp;aring;terst&amp;auml;lla f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen som den var f&amp;ouml;re valet 2006. Vi beh&amp;ouml;ver en stabil och solidarisk arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring som b&amp;auml;ttre motsvarar dagens och framtidens behov.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;D&amp;auml;rf&amp;ouml;r m&amp;aring;ste en sammanh&amp;aring;llen &amp;ouml;versyn av hela regelverket g&amp;ouml;ras s&amp;aring; att f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen blir enkel att f&amp;ouml;rst&amp;aring;, p&amp;aring;litlig, tr&amp;auml;ffs&amp;auml;ker och inte m&amp;ouml;jlig att missbruka. Utg&amp;aring;ngspunkten f&amp;ouml;r utredningen ska vara att det &amp;auml;ven i forts&amp;auml;ttningen ska vara frivilligt att vara medlem i en a-kassa och att arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska vara solidariskt finansierad.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen Reinfeldt har tillsatt en parlamentarisk socialf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsutredning som &amp;auml;ven har f&amp;aring;tt i uppdrag att se &amp;ouml;ver n&amp;auml;r och hur en obligatorisk arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring kan inf&amp;ouml;ras. Det &amp;auml;r olyckligt att sammanblanda arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen med socialf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringarna p&amp;aring; detta s&amp;auml;tt. Kopplingen till den svenska arbetsmarknadsmodellen med kollektivavtalade l&amp;ouml;ner ger arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen en s&amp;auml;rst&amp;auml;llning gentemot andra gemensamma f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringar. Vi vill st&amp;auml;rka och utveckla det nuvarande systemet med frivilligt medlemskap i arbetsl&amp;ouml;shetskassor med facklig anknytning och anser d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen b&amp;ouml;r utredas separat.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r snarast lyfta ut arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ur Socialf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsutredningen och tills&amp;auml;tta en separat utredning om framtidens arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring, med utg&amp;aring;ngspunkt i vad som anf&amp;ouml;rs i motionen. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995335" name="_Toc241995335"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000253" name="_Toc242000253"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660097" name="_Toc277660097"&gt;&lt;/a&gt;Frivilligt medlemskap i fackligt anknutna a-kassor&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;aring;r utg&amp;aring;ngspunkt &amp;auml;r att medlemskap i en a-kassa ska vara frivilligt och att a‑kassorna ska forts&amp;auml;tta att vara sj&amp;auml;lvst&amp;auml;ndiga medlemsorganisationer. Frivilligt medlemskap i fackligt anknutna a-kassor &amp;auml;r, av flera sk&amp;auml;l, att f&amp;ouml;redra framf&amp;ouml;r en obligatorisk arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring. Oavsett utformning av en obligatorisk arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring kommer sv&amp;aring;ra gr&amp;auml;nsdragningsproblem att uppst&amp;aring;: Vilka villkor ska exempelvis vara uppfyllda f&amp;ouml;r att en person ska kunna tvingas till medlemskap i f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och hur ska dessa villkor i sin tur relatera till villkoren f&amp;ouml;r r&amp;auml;tt till inkomstrelaterad ers&amp;auml;ttning? Risken &amp;auml;r uppenbar att m&amp;auml;nniskor som p&amp;aring; goda grunder avst&amp;aring;r fr&amp;aring;n medlemskap i en frivillig f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring tvingas till ett medlemskap de i praktiken inte kommer att ha n&amp;aring;gon nytta av.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En obligatorisk arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring kr&amp;auml;ver ocks&amp;aring; uppbyggnad av nya kontrollsystem. I det delbet&amp;auml;nkande som regeringens utredare S&amp;ouml;ren &amp;Ouml;man presenterade den 15 maj 2008 skulle en helt ny myndighet skapas f&amp;ouml;r att administrera och kontrollera den obligatoriska f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. LO, som i sitt remissyttrande avvisade f&amp;ouml;rslaget om obligatorium i sin helhet, p&amp;aring;talade s&amp;auml;rskilt det administrativa kr&amp;aring;ngel och den integritetsrisk som kan uppst&amp;aring; i och med uppbyggnaden av en s&amp;aring;dan myndighet. V&amp;auml;nsterpartiet inst&amp;auml;mmer i den kritiken – staten ska undvika on&amp;ouml;dig byr&amp;aring;krati och det finns all anledning att vara restriktiv med att bygga upp stora offentliga register med k&amp;auml;nsliga uppgifter om m&amp;auml;nniskors levnadsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden. &amp;Auml;ven om regeringen nu meddelat att den modell &amp;Ouml;berg f&amp;ouml;reslog inte kommer att genomf&amp;ouml;ras, kvarst&amp;aring;r ovan n&amp;auml;mnda problem om n&amp;aring;gon form av obligatorium skulle inf&amp;ouml;ras.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Andra tungt v&amp;auml;gande sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r att bygga vidare p&amp;aring; systemet med frivilliga a-kassor med facklig anknytning &amp;auml;r att dessa redan finns och har en v&amp;auml;l fungerande administration och v&amp;auml;rdefulla kunskaper om villkoren i olika yrken och branscher. Den fackliga anknytningen &amp;auml;r ocks&amp;aring; naturlig mot bakgrund av hur kollektivavtalen och arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen fyller kompletterande funktioner f&amp;ouml;r att skydda l&amp;ouml;ntagarna mot social dumpning i den svenska arbetsmarknadsmodellen. F&amp;ouml;r den enskilde framst&amp;aring;r det som naturligt att vara medlem i b&amp;aring;de fackf&amp;ouml;rbund och a-kassa om dessa &amp;auml;r kopplade till varandra. Risken om en obligatorisk f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring inf&amp;ouml;rs &amp;auml;r att f&amp;auml;rre d&amp;aring; skulle s&amp;ouml;ka medlemskap i ett fackf&amp;ouml;rbund, vilket allvarligt skulle urholka l&amp;ouml;ntagarnas st&amp;auml;llning i f&amp;ouml;rh&amp;aring;llande till arbetsgivarna och p&amp;aring; sikt underminera legitimiteten i hela kollektivavtalsmodellen.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995336" name="_Toc241995336"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000254" name="_Toc242000254"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660098" name="_Toc277660098"&gt;&lt;/a&gt;Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens finansiering&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Om arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;aring;ter ska bli en solidarisk f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring som &amp;auml;r attraktiv att vara med i kr&amp;auml;vs att avgiften f&amp;ouml;r medlemskap s&amp;auml;nks. Den djupt or&amp;auml;ttvisa differentiering av medlemsavgiften, utifr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsniv&amp;aring; i respektive a-kassa, som regeringen inf&amp;ouml;rt m&amp;aring;ste d&amp;auml;rf&amp;ouml;r avskaffas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen har haft en stabil finansiering genom arbetsmarknads&amp;shy;avgiften och finansieringsavgiften. Den utbetalade arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttningen har finansierats dels av arbetsl&amp;ouml;shetskassornas medlemsavgifter genom finansierings&amp;shy;avgifter till staten, och dels av arbetsmarknadsavgiften som &amp;auml;r en del av arbetsgivar&amp;shy;avgifterna, dvs. i grunden l&amp;ouml;neutrymme som l&amp;ouml;ntagarna avst&amp;aring;tt f&amp;ouml;r att finansiera f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Aring;r 2006 finansierade arbetsmarknadsavgiften ca 88&amp;nbsp;procent av den utbetalda ers&amp;auml;ttningen fr&amp;aring;n f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och medlemsavgifterna ungef&amp;auml;r 12&amp;nbsp;procent. Vid &amp;aring;rsskiftet 2007 inf&amp;ouml;rde regeringen en f&amp;ouml;rh&amp;ouml;jd finansieringsavgift. Det innebar att a-kassorna var tvungna att drastiskt h&amp;ouml;ja sina medlemsavgifter och att medlemsavgifternas andel av finansieringen av den utbetalda ers&amp;auml;ttningen &amp;ouml;kade till drygt 60 procent &amp;aring;r 2007 – en dramatisk &amp;ouml;kning fr&amp;aring;n &amp;aring;ret innan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den f&amp;ouml;rh&amp;ouml;jda finansieringsavgiften var inte p&amp;aring;kallad av finansiella sk&amp;auml;l. &amp;Aring;r 2007 gick arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen med ett &amp;ouml;verskott p&amp;aring; 28&amp;nbsp;miljarder kronor. Det utrymme i statsbudgeten som h&amp;ouml;jningen av medlemsavgifterna och de s&amp;auml;nkta ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;erna i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen skapat, har regeringen i praktiken anv&amp;auml;nt f&amp;ouml;r att finansiera en stor del av det s.k. jobbskatteavdraget. Avdraget g&amp;auml;ller alla som har inkomst av arbete, men har p&amp;aring; grund av sin utformning till st&amp;ouml;rsta delen g&amp;aring;tt till h&amp;ouml;ginkomsttagare. Personer med inkomster fr&amp;aring;n a-kassa, pensioner, sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring eller annan socialf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring &amp;auml;r inte ber&amp;auml;ttigade till avdraget alls. Regeringen l&amp;aring;ter allts&amp;aring; a-kassornas medlemmar finansiera skattes&amp;auml;nkningarna genom &amp;ouml;veruttag av avgifter.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Aring;r 2008 ersattes den f&amp;ouml;rh&amp;ouml;jda finansieringsavgiften av arbetsl&amp;ouml;shetsavgiften. Arbetsl&amp;ouml;shetskassorna betalar nu b&amp;aring;de den vanliga finansieringsavgiften och en arbetsl&amp;ouml;shetsavgift till staten. Arbetsl&amp;ouml;shetsavgiften som &amp;auml;r relaterad till arbets&amp;shy;l&amp;ouml;shetsniv&amp;aring;n i respektive a-kassa &amp;auml;r nu 33 procent av den utbetalda inkomstrelaterade ers&amp;auml;ttningen minus 50 kronor per icke arbetsl&amp;ouml;s medlem. Taket f&amp;ouml;r avgiften &amp;auml;r 300 kronor per icke arbetsl&amp;ouml;s medlem och m&amp;aring;nad. Regeringens syfte med arbetsl&amp;ouml;shetsavgiften &amp;auml;r att den ska bidra till s&amp;auml;nkta reservationsl&amp;ouml;ner.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Solidariteten i systemet har allts&amp;aring; urholkats b&amp;aring;de genom att medlemsavgiftens andel av finansieringen &amp;ouml;kat och genom att de med l&amp;auml;gst inkomster och h&amp;ouml;gst arbetsl&amp;ouml;shetsrisk b&amp;auml;r en st&amp;ouml;rre relativ andel av f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens kostnader j&amp;auml;mf&amp;ouml;rt med h&amp;ouml;ginkomsttagare med liten arbetsl&amp;ouml;shetsrisk.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r b&amp;aring;de ekonomiskt m&amp;ouml;jligt och politiskt rimligt att &amp;aring;terinf&amp;ouml;ra en solidarisk finansiering av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Att avskaffa arbetsl&amp;ouml;shetsavgiften ber&amp;auml;knas kosta cirka 4,2 miljarder kronor i minskade int&amp;auml;kter till staten 2012. De som betalar arbetsl&amp;ouml;shetsavgiften &amp;auml;r medlemmar i a‑kassan som har arbete. Det kan j&amp;auml;mf&amp;ouml;ras med det fj&amp;auml;rde steget i regeringens jobbskatteavdrag, som ber&amp;auml;knas kosta 10 miljarder kronor i minskade skatteint&amp;auml;kter 2010. Finansieringen &amp;auml;r d&amp;auml;rmed inte ett problem och skulle inte inneb&amp;auml;ra n&amp;aring;gra s&amp;auml;nkta inkomster f&amp;ouml;r hush&amp;aring;llen totalt sett. F&amp;ouml;rdelningsprofilen skulle dock bli b&amp;auml;ttre: genom att anv&amp;auml;nda en del av jobbskatteavdraget f&amp;ouml;r att finansiera s&amp;auml;nkt a-kasseavgift s&amp;auml;nks tr&amp;ouml;skeln f&amp;ouml;r att g&amp;aring; med i en a-kassa mest f&amp;ouml;r de grupper som har stort behov av f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringens skydd.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet anser att det &amp;auml;r rimligt att medlemsavgifterna t&amp;auml;cker a‑kassornas administrationskostnader och att dessa kostnader f&amp;ouml;rdelas solidariskt mellan a‑kassorna genom att ett f&amp;ouml;ruts&amp;auml;gbart system f&amp;ouml;r utj&amp;auml;mningsavgifter respektive utj&amp;auml;mningsbidrag inf&amp;ouml;rs.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995338" name="_Toc241995338"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000256" name="_Toc242000256"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660099" name="_Toc277660099"&gt;&lt;/a&gt;Villkor f&amp;ouml;r ers&amp;auml;ttning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den inkomstrelaterade arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r en omst&amp;auml;llningsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring som man kvalificerar sig till genom arbete. Ers&amp;auml;ttning ges enligt inkomstbortfallsprincipen. Ett v&amp;auml;xande problem p&amp;aring; senare &amp;aring;r &amp;auml;r att allt fler har en s&amp;aring; l&amp;ouml;s anknytning till arbetsmarknaden att de ocks&amp;aring; har sv&amp;aring;rt att uppfylla villkoren i f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. F&amp;ouml;r att s&amp;aring; m&amp;aring;nga som m&amp;ouml;jligt ska omfattas av inkomsttryggheten b&amp;ouml;r regelverket d&amp;auml;rf&amp;ouml;r f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttras p&amp;aring; en rad omr&amp;aring;den.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995339" name="_Toc241995339"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000257" name="_Toc242000257"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660100" name="_Toc277660100"&gt;&lt;/a&gt;Arbets- och medlemsvillkoren&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kravet p&amp;aring; arbetsmarknadsf&amp;ouml;rankring f&amp;ouml;r att f&amp;aring; del av inkomstrelaterad ers&amp;auml;ttning avg&amp;ouml;rs genom utformningen av medlems- och arbetsvillkoren. Det &amp;auml;r en rimlig grundprincip. Men villkoren m&amp;aring;ste utformas i relation till hur arbetsmarknaden faktiskt ser ut och s&amp;aring; att de inte diskriminerar grupper av l&amp;ouml;ntagare.&lt;/p&gt;
    &lt;h4 class="heading&amp;nbsp;4,KursivRubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.1.1&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetsvillkoret&lt;/h4&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sedan 2007 kr&amp;auml;vs 80 timmars arbete i m&amp;aring;naden i minst 6 m&amp;aring;nader under en 12-m&amp;aring;nadersperiod f&amp;ouml;r att man ska vara ber&amp;auml;ttigad till ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n a-kassan. Det alternativa arbetsvillkoret kr&amp;auml;ver arbete i minst 480 timmar under en sammanh&amp;auml;ngande tid av 6 m&amp;aring;nader och minst 50 timmars arbete varje m&amp;aring;nad. Det inneb&amp;auml;r att det &amp;auml;r mycket sv&amp;aring;rt f&amp;ouml;r deltids- och visstidsanst&amp;auml;llda att kvalificera sig till ers&amp;auml;ttning. F&amp;ouml;r en person med en 50-procentig tj&amp;auml;nst r&amp;auml;cker det med att vara fr&amp;aring;nvarande en dag fr&amp;aring;n arbetet f&amp;ouml;r att g&amp;aring; miste om sin r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning. Och i sektorer d&amp;auml;r man har l&amp;auml;gre normalarbetstid &amp;auml;n 40&amp;nbsp;timmar per vecka, vilket exempelvis &amp;auml;r vanligt inom v&amp;aring;rd och omsorg, &amp;auml;r det om&amp;ouml;jligt att uppfylla arbetsvillkoret om man har en 50-procentig tj&amp;auml;nst.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Eftersom kvinnor &amp;auml;r &amp;ouml;verrepresenterade bland b&amp;aring;de deltidsarbetande och visstidsanst&amp;auml;llda &amp;auml;r detta sn&amp;auml;va arbetsvillkor strukturellt diskriminerande mot kvinnor. Men ocks&amp;aring; andra grupper drabbas oproportionerligt h&amp;aring;rt av det sk&amp;auml;rpta arbetsvillkoret. Inspektionen f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen (IAF) konstaterade i rapporten Effekter av f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringarna i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen (2007:8) att de ”som har p&amp;aring;verkats mest av h&amp;ouml;jningen av antal timmar &amp;auml;r enligt arbetsl&amp;ouml;shetskassorna yngre s&amp;ouml;kande som &amp;auml;r nytilltr&amp;auml;dda p&amp;aring; arbetsmarknaden, deltidsarbetande (framf&amp;ouml;r allt kvinnor), s&amp;aring; kallade timanst&amp;auml;llda vikarier samt de som beviljats halv sjukers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan.” Ytterligare en liten, men s&amp;auml;rskilt utsatt, grupp i sammanhanget &amp;auml;r kulturarbetarna vars m&amp;ouml;jligheter till trygga fasta anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r mycket sm&amp;aring;. Utformningen av arbetsvillkoret b&amp;ouml;r vara s&amp;aring; gener&amp;ouml;st att det finns marginaler f&amp;ouml;r sjukfr&amp;aring;nvaro &amp;auml;ven f&amp;ouml;r deltidsarbetande och visstidsanst&amp;auml;llda.&lt;/p&gt;
    &lt;h4 class="heading&amp;nbsp;4,KursivRubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.1.2&amp;#9;&lt;/span&gt;Medlemsvillkoret&lt;/h4&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Medlemsvillkoret m&amp;aring;ste utformas med h&amp;auml;nsyn b&amp;aring;de till faktiska upps&amp;auml;gningstider och till de allt vanligare visstidsanst&amp;auml;llningarna. Medlemsvillkoret f&amp;aring;r inte vara s&amp;aring; kort att det l&amp;ouml;nar sig att st&amp;aring; utanf&amp;ouml;r f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen till dess en upps&amp;auml;gning &amp;auml;r ett faktum, men det ska inte heller utest&amp;auml;nga unga, som s&amp;auml;llan erbjuds mer &amp;auml;n korta visstidsanst&amp;auml;llningar, fr&amp;aring;n m&amp;ouml;jligheten till inkomstrelaterad ers&amp;auml;ttning. Utformningen av medlemsvillkoret b&amp;ouml;r noggrant avv&amp;auml;gas med h&amp;auml;nsyn till &lt;span style="letter-spacing: -0.1pt;"&gt;r&amp;aring;dande villkor f&amp;ouml;r olika grupper p&amp;aring; arbetsmarknaden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660101" name="_Toc277660101"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241995340" name="_Toc241995340"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000258" name="_Toc242000258"&gt;&lt;/a&gt;Studier&lt;/h3&gt;
    &lt;h4 class="heading&amp;nbsp;4,KursivRubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.2.1&amp;#9;&lt;/span&gt;Studerandevillkoret&lt;/h4&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r b&amp;aring;de individen och samh&amp;auml;llet &amp;auml;r utbildning en bra investering i det l&amp;aring;nga loppet. Men m&amp;aring;nga har problem att f&amp;aring; arbete direkt efter avslutad utbildning. Eftersom allt fler unga g&amp;aring;r vidare till eftergymnasiala studier direkt efter gymnasiet, st&amp;aring;r ocks&amp;aring; allt fler utan m&amp;ouml;jlighet till ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen efter avslutade studier. Fram till 2007 fanns en m&amp;ouml;jlighet att kvalificera sig till grunders&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen genom studier – ett studerandevillkor. Det gav nyutexaminerade incitament att skriva in sig p&amp;aring; Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen och ett visst andrum att s&amp;ouml;ka arbete som motsvarar den utbildning de har. Vi anser att det &amp;auml;r rimligt att ge den som genomg&amp;aring;tt en utbildning den m&amp;ouml;jligheten. Ungdomar som g&amp;aring;r ut p&amp;aring; arbetsmarknaden och inte f&amp;aring;r arbete med en g&amp;aring;ng st&amp;aring;r nu ofta helt utan f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning. De kan s&amp;ouml;ka ekonomiskt bist&amp;aring;nd fr&amp;aring;n kommunen, men det &amp;auml;r inte s&amp;auml;kert att de f&amp;aring;r det. Den som s&amp;ouml;ker arbete b&amp;ouml;r kunna ha r&amp;auml;tt till arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning grundat p&amp;aring; ett studerandevillkor. Ett framtida studerandevillkor b&amp;ouml;r g&amp;ouml;ra det m&amp;ouml;jligt att kvalificera sig till ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen genom studier. Tidigare best&amp;auml;mmelser om studerandevillkor var inte perfekta men b&amp;ouml;r kunna utg&amp;ouml;ra en utg&amp;aring;ngspunkt vid utformningen.&lt;/p&gt;
    &lt;h4 class="heading&amp;nbsp;4,KursivRubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.2.2&amp;#9;&lt;/span&gt;Studier b&amp;ouml;r i st&amp;ouml;rre utstr&amp;auml;ckning r&amp;auml;knas som s.k. &amp;ouml;verhoppningsbar tid&lt;/h4&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att kunna f&amp;aring; arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning m&amp;aring;ste ett arbetsvillkor uppfyllas. Detta ska ligga inom en ramtid av de senaste 12 m&amp;aring;naderna f&amp;ouml;re ans&amp;ouml;kan om ers&amp;auml;ttning men ramtiden kan f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngas n&amp;auml;r den inneh&amp;aring;ller s.k. &amp;ouml;verhoppningsbar tid. Ibland &amp;auml;r studier &amp;ouml;verhoppningsbara. Det inneb&amp;auml;r att studietiden inte r&amp;auml;knas in i ramtiden och d&amp;auml;rmed kan arbete f&amp;ouml;re studietiden utg&amp;ouml;ra grund f&amp;ouml;r ers&amp;auml;ttning. F&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar &amp;auml;r bl.a. att studierna bedrivits p&amp;aring; heltid och att inga nya studier planeras. Studier b&amp;ouml;r i &amp;ouml;kad utstr&amp;auml;ckning kunna hoppas &amp;ouml;ver. Arbetsl&amp;ouml;sa uppmanas att studera f&amp;ouml;r att f&amp;aring; b&amp;auml;ttre utsikter p&amp;aring; arbetsmarknaden, samtidigt kan den som nu f&amp;ouml;ljer det r&amp;aring;det tappa r&amp;auml;tten till arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Studier p&amp;aring; minst halvtid borde vara &amp;ouml;verhoppningsbara (j&amp;auml;mf&amp;ouml;r med sjukdom d&amp;auml;r halv sjukdom &amp;auml;r &amp;ouml;verhoppningsbar). Det kan t.ex. r&amp;ouml;ra sig om f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar till barn med funktionsneds&amp;auml;ttning som d&amp;auml;rf&amp;ouml;r inte kan l&amp;auml;sa p&amp;aring; heltid, eller den som l&amp;auml;st p&amp;aring; komvux j&amp;auml;msides med arbete (p&amp;aring; mindre &amp;auml;n halvtid s&amp;aring; att arbetet inte &amp;auml;r tillgodor&amp;auml;kningsbart) eller l&amp;auml;st enstaka &amp;auml;mnen f&amp;ouml;r att komplettera beh&amp;ouml;righet f&amp;ouml;r vidare studier.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Reglerna i lagen om arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring (ALF) bygger p&amp;aring; att studier &amp;auml;r n&amp;aring;got som bedrivs i ungdomen, innan intr&amp;auml;det p&amp;aring; arbetsmarknaden. I dagens Sverige &amp;auml;r studier n&amp;aring;got &amp;aring;terkommande under en stor del av livet. Den som funderar p&amp;aring; att studera i framtiden kan med dagens regler f&amp;ouml;rv&amp;auml;gras arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning, &amp;auml;ven om planerna ligger en bra bit in i framtiden. A-kassorna bryr sig oftast inte om planerade studier l&amp;auml;ngre bort &amp;auml;n n&amp;aring;gon termin eller n&amp;aring;got &amp;aring;r, men tolkningarna &amp;auml;r oklara med dagens regler. Reglerna i ALF b&amp;ouml;r vara utformade f&amp;ouml;r att premiera, inte f&amp;ouml;rsv&amp;aring;ra, livsl&amp;aring;ngt l&amp;auml;rande.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995341" name="_Toc241995341"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000259" name="_Toc242000259"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660102" name="_Toc277660102"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Ouml;verhoppningsbar tid&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;auml;nniskor som en g&amp;aring;ng kvalificerat sig till arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning kan av olika anledningar st&amp;aring; utanf&amp;ouml;r arbetskraften under en period, f&amp;ouml;r att sedan komma tillbaka som arbetss&amp;ouml;kande. Det g&amp;auml;ller exempelvis studerande, personer som drabbats av l&amp;aring;ngvarig sjukdom eller allvarliga skador och de som v&amp;aring;rdat en n&amp;auml;ra anh&amp;ouml;rig. Enligt nu g&amp;auml;llande arbetsl&amp;ouml;shets&amp;shy;f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring m&amp;aring;ste en s&amp;ouml;kande ha anknytning till arbetsmarknaden f&amp;ouml;r att kunna f&amp;aring; arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning – ett arbetsvillkor m&amp;aring;ste uppfyllas. Detta ska ligga inom en ramtid av de senaste 12 m&amp;aring;naderna f&amp;ouml;re ans&amp;ouml;kan om ers&amp;auml;ttning men ramtiden kan f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngas n&amp;auml;r den inneh&amp;aring;ller s.k. &amp;ouml;verhoppningsbar tid.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;re den 5 februari 2001 fanns ingen begr&amp;auml;nsning av hur l&amp;aring;ng den &amp;ouml;verhoppningsbara tiden fick vara. F&amp;ouml;r n&amp;auml;rvarande &amp;auml;r den &amp;ouml;verhoppningsbara tiden begr&amp;auml;nsad till fem alternativt sju &amp;aring;r. Tidigare g&amp;auml;llde det enda undantaget dem som f&amp;ouml;ljt med make/maka/sambo under dennes utlandstj&amp;auml;nstg&amp;ouml;ring. Nu har ett undantag p&amp;aring; tio &amp;aring;r inf&amp;ouml;rts f&amp;ouml;r dem som har varit l&amp;aring;ngvarigt sjukfr&amp;aring;nvarande och blivit utf&amp;ouml;rs&amp;auml;krade fr&amp;aring;n sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Det inneb&amp;auml;r att fyra olika regler g&amp;auml;ller beroende p&amp;aring; orsaken till att den s&amp;ouml;kande varit f&amp;ouml;rhindrad att arbeta.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r sv&amp;aring;rt att finna &amp;ouml;vertygande sk&amp;auml;l till varf&amp;ouml;r en person som varit f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledig eller heltidsstuderande ska anses ha mindre arbetsmarknadsanknytning &amp;auml;n en person som under samma tid har varit sjuk eller f&amp;ouml;ljt med maka/make/sambo under dennes utlandstj&amp;auml;nstg&amp;ouml;ring. Lika regler b&amp;ouml;r g&amp;auml;lla f&amp;ouml;r alla former av &amp;ouml;verhoppningsbar tid.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den &amp;ouml;verhoppningsbara tiden har f&amp;ouml;rkortats med tv&amp;aring; &amp;aring;r j&amp;auml;mf&amp;ouml;rt med vad som g&amp;auml;llde &amp;aring;r 2006. F&amp;ouml;r personer som g&amp;aring;r l&amp;aring;nga h&amp;ouml;gskoleutbildningar &amp;auml;r gr&amp;auml;nsen p&amp;aring; fem &amp;aring;r sn&amp;aring;lt tilltagen. En extra termin eller en period av f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighet r&amp;auml;cker f&amp;ouml;r att den intj&amp;auml;nade r&amp;auml;tten till ers&amp;auml;ttning ska g&amp;aring; f&amp;ouml;rlorad. I praktiken missgynnar ocks&amp;aring; denna tidsgr&amp;auml;ns d&amp;auml;rmed ocks&amp;aring; kvinnor, eftersom kvinnor tar ut v&amp;auml;sentligt mer av f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledigheten &amp;auml;n m&amp;auml;n. Med tanke p&amp;aring; att allt fler g&amp;aring;r l&amp;aring;nga utbildningar och att det sker under den period d&amp;aring; m&amp;aring;nga ocks&amp;aring; v&amp;auml;ljer att skaffa barn, b&amp;ouml;r den &amp;ouml;verhoppningsbara tiden i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen vara s&amp;aring; pass l&amp;aring;ng att det finns en marginal f&amp;ouml;r exempelvis f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighet under utbildningstiden, utan att r&amp;auml;tten till ers&amp;auml;ttning g&amp;aring;r f&amp;ouml;rlorad.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Mest r&amp;auml;ttvist och enklast vore det om begr&amp;auml;nsningen av den &amp;ouml;verhoppningsbara tiden togs bort permanent. Om inte detta &amp;auml;r m&amp;ouml;jligt &amp;auml;r det rimligt att begr&amp;auml;nsningen blir lika l&amp;aring;ng f&amp;ouml;r alla typer av &amp;ouml;verhoppningsbar tid. Den &amp;ouml;verhoppningsbara tiden i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen b&amp;ouml;r d&amp;aring; f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngas s&amp;aring; att den inte diskriminerar och straffar ut grupper av m&amp;auml;nniskor.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660103" name="_Toc277660103"&gt;&lt;/a&gt;Ber&amp;auml;kning av normalinkomst och normalarbetstid&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med dagens regler ber&amp;auml;knas normalarbetstiden p&amp;aring; den genomsnittliga arbetstiden under en ramtid av 12 m&amp;aring;nader. Det inneb&amp;auml;r att en person som har en visstidsanst&amp;auml;llning p&amp;aring; heltid som varar i 6 m&amp;aring;nader f&amp;aring;r en ers&amp;auml;ttning som ber&amp;auml;knas p&amp;aring; en halvtidstj&amp;auml;nst. Det &amp;auml;r en orimlig ordning i en situation d&amp;aring; olika visstidsanst&amp;auml;llningar blivit allt vanligare. Bland ungdomar &amp;auml;r olika former av visstidsanst&amp;auml;llningar i&amp;nbsp;dag den vanligaste anst&amp;auml;llningsformen och ofta det enda som st&amp;aring;r till buds.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den &amp;ouml;kande andelen visstidsanst&amp;auml;llningar p&amp;aring; arbetsmarknaden &amp;auml;r ett problem och V&amp;auml;nsterpartiet har ett antal f&amp;ouml;rslag p&amp;aring; hur fler ska kunna erbjudas trygga, fasta anst&amp;auml;llningar. Men sj&amp;auml;lvklart m&amp;aring;ste det finnas m&amp;ouml;jligheter att ta in vikarier och anst&amp;auml;lla personer under begr&amp;auml;nsade tidsperioder om det finns sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r det. D&amp;aring; &amp;auml;r det ocks&amp;aring; rimligt att de som utf&amp;ouml;r dessa tidsbegr&amp;auml;nsade jobb ges en m&amp;ouml;jlighet att kvalificera sig till en sk&amp;auml;lig ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. N&lt;span style="letter-spacing: -0.1pt;"&gt;ormalarbetstiden b&amp;ouml;r ber&amp;auml;knas s&amp;aring; att den inte diskriminerar deltids- och visstidsanst&amp;auml;llda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span style="letter-spacing: -0.1pt;"&gt;Reglerna f&amp;ouml;r ber&amp;auml;kning av normalarbetstid och normalinkomst har ocks&amp;aring; blivit alltmer komplicerade, vilket g&amp;ouml;r det sv&amp;aring;rare f&amp;ouml;r den s&amp;ouml;kande att bed&amp;ouml;ma om ber&amp;auml;kningen &amp;auml;r korrekt. Det bidrar ocks&amp;aring; till l&amp;aring;nga&lt;/span&gt; handl&amp;auml;ggningstider. Det har blivit m&amp;aring;nga uppgifter att l&amp;auml;mna f&amp;ouml;r arbetsgivare och f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassa, vilket leder till mer arbete b&amp;aring;de f&amp;ouml;r dessa och f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetskassorna. Vid korttidsfr&amp;aring;nvaro p&amp;aring; grund av sjukdom, f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrapenning och tillf&amp;auml;llig f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrapenning b&amp;ouml;r ber&amp;auml;kningen g&amp;ouml;ras utifr&amp;aring;n ordinarie l&amp;ouml;n, likas&amp;aring; vid fr&amp;aring;nvaro p&amp;aring; grund av politiska och fackliga f&amp;ouml;rtroendeuppdrag. Den exakta utformningen m&amp;aring;ste anpassas till den aktuella situationen p&amp;aring; arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Reglerna f&amp;ouml;r ber&amp;auml;kning av normalarbetstid och normalinkomst m&amp;aring;ste f&amp;ouml;renklas. I normalfallet b&amp;ouml;r ber&amp;auml;kningen g&amp;ouml;ras utifr&amp;aring;n den anst&amp;auml;lldes avtalade arbetstid och l&amp;ouml;n. Dagens regler f&amp;ouml;r ber&amp;auml;kning av normalarbetstid och normalinkomst &amp;auml;r mycket komplicerade. De b&amp;ouml;r f&amp;ouml;renklas av r&amp;auml;ttss&amp;auml;kerhets- och effektivitetssk&amp;auml;l. Medlemmen b&amp;ouml;r ha m&amp;ouml;jlighet att bed&amp;ouml;ma vilken ers&amp;auml;ttning hon kommer att f&amp;aring;. Det &amp;auml;r inte rimligt att a-kassorna tvingas beg&amp;auml;ra kompletteringar och sitta och r&amp;auml;kna p&amp;aring; detaljer som i liten utstr&amp;auml;ckning p&amp;aring;verkar utfallet, och det b&amp;ouml;r bli enklare f&amp;ouml;r arbetsgivarna att fylla i arbetsgivarintygen r&amp;auml;tt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En utg&amp;aring;ngspunkt b&amp;ouml;r vara att f&amp;ouml;r de allra flesta, &amp;aring;tminstone 80 procent, ska ber&amp;auml;kningen g&amp;ouml;ras utifr&amp;aring;n medlemmens avtalade arbetstid och l&amp;ouml;n. ”Normal” fr&amp;aring;nvaro – kortare sjukperioder eller v&amp;aring;rd av sjukt barn, enstaka obetalda semesterdagar f&amp;ouml;r en nyanst&amp;auml;lld (kanske med semesterers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n tidigare jobb), enstaka dagar med tj&amp;auml;nstledighet (t.ex. f&amp;ouml;r begravning eller flytt) – ska inte beh&amp;ouml;va utredas av a-kassan. Det sv&amp;aring;ra &amp;auml;r hur man g&amp;ouml;r gr&amp;auml;nsdragningen f&amp;ouml;r vad som &amp;auml;r normalt. En m&amp;ouml;jlighet kunde vara att fr&amp;aring;nvaro mindre &amp;auml;n 100&amp;nbsp;timmar f&amp;ouml;r den som varit heltidsanst&amp;auml;lld i ett &amp;aring;r inte beh&amp;ouml;ver redovisas av arbetsgivaren. Sedan b&amp;ouml;r, f&amp;ouml;r m&amp;aring;nader d&amp;auml;r arbetsvillkoret &amp;auml;r uppfyllt, inget avdrag g&amp;ouml;ras f&amp;ouml;r dagar med sjukdom, f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrapenning eller politiska och fackliga uppdrag.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Normalarbetstid och normalinkomst b&amp;ouml;r inte &amp;auml;ndras f&amp;ouml;r den som f&amp;aring;r sjukers&amp;auml;ttning p&amp;aring; deltid. Den som beviljas sjukers&amp;auml;ttning p&amp;aring; deltid f&amp;aring;r s&amp;auml;nkt normalarbetstid och normalinkomst. Om sedan sjukers&amp;auml;ttningen upph&amp;ouml;r ska den &amp;aring;ter r&amp;auml;knas upp. Detta &amp;auml;r en komplicerad hantering, som ofta &amp;auml;r sv&amp;aring;r f&amp;ouml;r medlemmen att f&amp;ouml;rst&amp;aring;, och kan st&amp;auml;lla till stora problem f&amp;ouml;r den som bytt a-kassa. Det vore b&amp;auml;ttre om normalarbetstid och normalinkomst inte &amp;auml;ndras, utan att antalet ers&amp;auml;ttningsdagar blir f&amp;auml;rre genom att arbetsutbudet s&amp;auml;nks. Exempel: Den som har en normalarbetstid p&amp;aring; 40 timmar per vecka och f&amp;aring;r halv sjukers&amp;auml;ttning s&amp;auml;nker sitt arbetsutbud till 20 timmar per vecka, och f&amp;aring;r d&amp;auml;rmed 2,5 ers&amp;auml;ttningsdagar per vecka i st&amp;auml;llet f&amp;ouml;r 5 dagar. Om inte n&amp;auml;mnda linje f&amp;ouml;ljs m&amp;aring;ste f&amp;ouml;reskrifterna om omr&amp;auml;kning av normalarbetstid och normalinkomst f&amp;ouml;r&amp;auml;ndras, d&amp;aring; de nuvarande inte st&amp;auml;mmer med domar och rekommendationer fr&amp;aring;n IAF.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995343" name="_Toc241995343"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000261" name="_Toc242000261"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660104" name="_Toc277660104"&gt;&lt;/a&gt;Bisyssla&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;R&amp;auml;tten att kombinera ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n a-kassan med inkomster fr&amp;aring;n en bisyssla &amp;auml;r viktig f&amp;ouml;r m&amp;auml;nniskors m&amp;ouml;jligheter att ha en fot kvar i arbetslivet &amp;auml;ven om de f&amp;ouml;rlorar det jobb de har sin huvudsakliga f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning ifr&amp;aring;n. En bisyssla kan ocks&amp;aring; vara v&amp;auml;gen in i ett nytt yrke f&amp;ouml;r en person som drabbas av arbetsl&amp;ouml;shet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Inte minst f&amp;ouml;r yrkesut&amp;ouml;vare i kultursektorn kan m&amp;ouml;jligheten att beh&amp;aring;lla en bisyssla vara helt avg&amp;ouml;rande f&amp;ouml;r att kunna ta jobb inom sitt egentliga yrke. I en bransch d&amp;auml;r fasta jobb &amp;auml;r mycket ovanliga kan en bisyssla vara en n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndig ankarpunkt f&amp;ouml;r att knyta kontakter som kan leda till mer varaktiga jobb inom det egna yrket. Att tvingas v&amp;auml;lja mellan en s&amp;aring;dan bisyssla och ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n a-kassan &amp;auml;r kontraproduktivt om m&amp;aring;let &amp;auml;r att gynna f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning av eget arbete. Regelverket f&amp;ouml;r godk&amp;auml;nda bisysslor b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r vara gener&amp;ouml;st. Dagens regelverk kr&amp;auml;ver att en bisyssla ska ha utf&amp;ouml;rts i minst 12 m&amp;aring;nader f&amp;ouml;r att godk&amp;auml;nnas i kombination med ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n a-kassan. Det &amp;auml;r ett f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gt st&amp;auml;llt krav mot bakgrund av hur arbetsmarknaden ser ut f&amp;ouml;r framf&amp;ouml;r allt kulturarbetare.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995344" name="_Toc241995344"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000262" name="_Toc242000262"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660105" name="_Toc277660105"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rtroendevaldas r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att m&amp;auml;nniskor har m&amp;ouml;jlighet att utan negativa konsekvenser f&amp;ouml;r sin ekonomi ta p&amp;aring; sig politiska och fackliga f&amp;ouml;rtroendeuppdrag &amp;auml;r en b&amp;auml;rande del av demokratin i samh&amp;auml;llet och i arbetslivet. Med nuvarande regler f&amp;ouml;r hur normalarbetstid och normalinkomst ber&amp;auml;knas i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen missgynnas de som har s&amp;aring;dana uppdrag p&amp;aring; deltid. Det f&amp;ouml;rh&amp;aring;llandet riskerar att leda till att m&amp;auml;nniskor avst&amp;aring;r fr&amp;aring;n att ta p&amp;aring; sig fackliga eller politiska uppdrag, f&amp;ouml;r att inte uts&amp;auml;tta sig f&amp;ouml;r risken att g&amp;aring; miste om sin arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning. Reglerna m&amp;aring;ste d&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;aring;tg&amp;auml;rdas. Alla fackliga och politiska f&amp;ouml;rtroendeuppdrag som ber&amp;auml;ttigar till tj&amp;auml;nstledighet eller fr&amp;aring;nvaro fr&amp;aring;n arbetsplatsen b&amp;ouml;r likst&amp;auml;llas med vanligt arbete.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.7&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660106" name="_Toc277660106"&gt;&lt;/a&gt;Pension&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r den som g&amp;ouml;r f&amp;ouml;rtida uttag av pension g&amp;ouml;rs pensionsavdrag fr&amp;aring;n en dagpenning som &amp;auml;r 65 procent av normalinkomsten. Pensionsavdrag b&amp;ouml;r g&amp;ouml;ras utan omr&amp;auml;kning av dagpenningen. Fr&amp;aring;gan om pensionsavdrag ska g&amp;ouml;ras &amp;auml;ven f&amp;ouml;r den som slutat ta ut pension b&amp;ouml;r utredas. 65-procentber&amp;auml;kningen h&amp;auml;rr&amp;ouml;r fr&amp;aring;n ATP-systemet. Pensionen ber&amp;auml;knades d&amp;aring; bli 65 procent av l&amp;ouml;nen. F&amp;ouml;rmodligen var resonemanget att den som valt att pensionera sig inte skulle f&amp;aring; b&amp;auml;ttre inkomst genom arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Med dagens pensionssystem, d&amp;auml;r man kan ta ut delar av pensionen, blir f&amp;ouml;rh&amp;aring;llandet annorlunda. Omr&amp;auml;kningen till 65 procent sl&amp;aring;r h&amp;aring;rt mot dem som tar ut en l&amp;aring;g andel av pensionen (t.ex. premiepension) och har en l&amp;aring;g normalinkomst. Den som har en h&amp;ouml;g normalinkomst f&amp;aring;r h&amp;ouml;gsta dagpenningen &amp;auml;ven med 65 procent och f&amp;aring;r ett pensionsavdrag p&amp;aring; n&amp;aring;gra kronor. Den som d&amp;auml;remot har en l&amp;aring;g normalinkomst kan f&amp;aring; en s&amp;auml;nkt ers&amp;auml;ttning med 100 kronor per dag f&amp;ouml;r en premiepension p&amp;aring; 100 kronor per m&amp;aring;nad. Det &amp;auml;r sv&amp;aring;rt att se rimligheten i att pensionsavdrag ska g&amp;ouml;ras f&amp;ouml;r den som sagt ifr&amp;aring;n sig sin pension. Dessa regler m&amp;aring;ste d&amp;auml;rf&amp;ouml;r anpassas till hur pensionssystemet fungerar i praktiken.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.8&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660107" name="_Toc277660107"&gt;&lt;/a&gt;Avg&amp;aring;ngsvederlag&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Tid med avg&amp;aring;ngsvederlag b&amp;ouml;r ber&amp;auml;knas utifr&amp;aring;n ordinarie l&amp;ouml;n, inte genomsnittlig inkomst i anst&amp;auml;llningen. N&amp;auml;r tid med avg&amp;aring;ngsvederlag ber&amp;auml;knas r&amp;auml;knar a-kassorna p&amp;aring; den genomsnittliga inkomsten under de senaste 12 m&amp;aring;naderna i den aktuella anst&amp;auml;llningen. Det sl&amp;aring;r orimligt h&amp;aring;rt mot den som t.ex. varit sjuk i stor omfattning. Den som jobbat 25 procent det senaste &amp;aring;ret, och f&amp;aring;r ett avg&amp;aring;ngsvederlag som motsvarar 6 m&amp;aring;nadsl&amp;ouml;ner, blir avst&amp;auml;ngd fr&amp;aring;n a-kassan i 2&amp;nbsp;&amp;aring;r. &amp;Auml;ven den som haft &amp;aring;terkommande sjukperioder, eller sjuka barn, drabbas av f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngd avst&amp;auml;ngning om de f&amp;aring;r avg&amp;aring;ngsvederlag. Vid ber&amp;auml;kning av tid med avg&amp;aring;ngsvederlag f&amp;aring;r n&amp;auml;mligen inte, till skillnad fr&amp;aring;n vid ber&amp;auml;kning av normalarbetstid och normalinkomst, sjukpenning och f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrapenning tillgodor&amp;auml;knas. En annan grupp som drabbas &amp;auml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar som utnyttjar sin r&amp;auml;tt att vara tj&amp;auml;nstlediga till 25 procent. Utredningens grundtanke ska vara att tiden med avg&amp;aring;ngsvederlaget ska motsvara ordinarie m&amp;aring;nadsl&amp;ouml;n. Det finns dock komplikationer i det, t.ex. f&amp;ouml;r den som har r&amp;ouml;rlig l&amp;ouml;n. Det b&amp;ouml;r inte heller vara m&amp;ouml;jligt att kringg&amp;aring; systemet genom en kraftig l&amp;ouml;neh&amp;ouml;jning strax innan anst&amp;auml;llningen upph&amp;ouml;r. En m&amp;ouml;jlighet skulle kunna vara att utg&amp;aring; fr&amp;aring;n genomsnittlig inkomst utan avdrag f&amp;ouml;r fr&amp;aring;nvaro.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.9&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995351" name="_Toc241995351"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000269" name="_Toc242000269"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660108" name="_Toc277660108"&gt;&lt;/a&gt;Neutralitet i f&amp;ouml;rh&amp;aring;llande till &amp;aring;lder och familjesituation&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska vara en individuell f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring som ger ers&amp;auml;ttning baserad p&amp;aring; tidigare l&amp;ouml;neinkomst. Regeringens diskriminerande s&amp;auml;rregler f&amp;ouml;r ungdomar, som trots att de betalar samma avgift f&amp;aring;r en kortare ers&amp;auml;ttningsperiod, och de s&amp;auml;rskilda undantagen f&amp;ouml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar till barn under 18&amp;nbsp;&amp;aring;r &amp;auml;r fr&amp;auml;mmande f&amp;aring;glar i ett inkomstbortfallsbaserat f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringssystem. Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen b&amp;ouml;r utformas f&amp;ouml;r att vara neutral i f&amp;ouml;rh&amp;aring;llande till &amp;aring;lder och familjesituation.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.10&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995352" name="_Toc241995352"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000270" name="_Toc242000270"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660109" name="_Toc277660109"&gt;&lt;/a&gt;R&amp;auml;tt till deltidsst&amp;auml;mpling&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Deltidsarbetsl&amp;ouml;shet &amp;auml;r ett strukturellt problem som den enskilde har mycket liten m&amp;ouml;jlighet att p&amp;aring;verka. Deltidstj&amp;auml;nster och tillf&amp;auml;lliga anst&amp;auml;llningar i form av timvikariat &amp;auml;r s&amp;auml;rskilt vanliga inom kvinnodominerade yrken med l&amp;aring;g l&amp;ouml;n. Att den som kan och vill jobba heltid, men endast erbjuds jobb p&amp;aring; deltid har r&amp;auml;tt att kvarst&amp;aring; som arbetss&amp;ouml;kande och f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n a-kassan upp till heltid &amp;auml;r d&amp;auml;rmed rimligt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringens begr&amp;auml;nsning av r&amp;auml;tten att deltidsst&amp;auml;mpla till sammanlagt 75&amp;nbsp;ers&amp;auml;ttningsdagar inneb&amp;auml;r en orimlig bestraffning av den enskilde, d&amp;auml;r a-kassan tidigare st&amp;aring;tt f&amp;ouml;r mellanskillnaden mellan arbetsutbud och arbetad tid. Det &amp;auml;r dock inte en idealisk l&amp;ouml;sning p&amp;aring; sikt att a-kassan p&amp;aring; detta s&amp;auml;tt subventionerar arbetsgivares ovilja att inr&amp;auml;tta fasta heltidstj&amp;auml;nster.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet f&amp;ouml;resl&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r en lagstadgad r&amp;auml;tt till heltid f&amp;ouml;r att minimera risken f&amp;ouml;r deltidsarbetsl&amp;ouml;shet, men s&amp;aring; l&amp;auml;nge den r&amp;auml;tten inte finns b&amp;ouml;r deltidsarbetsl&amp;ouml;sa ha samma r&amp;auml;tt som heltidsarbetsl&amp;ouml;sa att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen f&amp;ouml;r den tid de kan, men inte f&amp;aring;r, arbeta.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.11&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995353" name="_Toc241995353"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000271" name="_Toc242000271"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660110" name="_Toc277660110"&gt;&lt;/a&gt;Karensdagar&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sj&amp;auml;lvrisken i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r i&amp;nbsp;dag mycket h&amp;ouml;g. Ingen ers&amp;auml;ttning betalas ut under de sju f&amp;ouml;rsta dagarna, vilket medf&amp;ouml;r en mycket stor inkomstf&amp;ouml;rlust i ett redan utsatt l&amp;auml;ge. Givet det ekonomiska l&amp;auml;ge Sverige befinner sig i, m&amp;aring;ste fr&amp;aring;gan om karensdagarnas antal v&amp;auml;gas mot de mer akuta behoven av s&amp;auml;nkt avgift och h&amp;ouml;gre ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;er. Antalet karensdagar i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen b&amp;ouml;r dock minskas f&amp;ouml;r att p&amp;aring; sikt tas bort.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.12&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995354" name="_Toc241995354"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000272" name="_Toc242000272"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660111" name="_Toc277660111"&gt;&lt;/a&gt;R&amp;auml;tten att begr&amp;auml;nsa sitt s&amp;ouml;kande&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De flesta m&amp;auml;nniskor vill i f&amp;ouml;rsta hand hitta ett nytt jobb p&amp;aring; sin hemort eller inom pendlingsavst&amp;aring;nd, och inom det yrke de har utbildning f&amp;ouml;r och/eller erfarenhet av. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; samh&amp;auml;llsekonomiskt rationellt att ta till vara m&amp;auml;nniskors kompetens och utbildning, samtidigt som det &amp;auml;r sl&amp;ouml;seri med b&amp;aring;de Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens och arbetsgivares tid att m&amp;auml;nniskor med helt fel kompetens anvisas till lediga jobb.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;ouml;jligheten att begr&amp;auml;nsa sitt s&amp;ouml;komr&amp;aring;de geografiskt &amp;auml;r viktig framf&amp;ouml;r allt f&amp;ouml;r individen, men ocks&amp;aring; f&amp;ouml;r orter p&amp;aring; landsbygden som redan &amp;auml;r drabbade av utflyttning. Att fr&amp;aring;n dag ett av arbetsl&amp;ouml;shet tvingas vara beredd att flytta oavsett livssituation &amp;auml;r ov&amp;auml;rdigt. Att tvingas slita upp sin familj och l&amp;auml;mna sin sociala gemenskap eller bli l&amp;aring;ngpendlare med allt vad det inneb&amp;auml;r, &amp;auml;r oerh&amp;ouml;rt socialt och psykiskt pressande. I synnerhet f&amp;ouml;r familjer med tv&amp;aring; arbetande vuxna och barn &amp;auml;r ett s&amp;aring;dant beslut mycket komplicerat och omfattar stora ekonomiska risker och sv&amp;aring;ra prioriteringar. Det &amp;auml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r rimligt att den som drabbats av arbetsl&amp;ouml;shet i f&amp;ouml;rsta hand ska kunna koncentrera sig p&amp;aring; att &amp;aring;ter etablera sig p&amp;aring; den lokala arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Principen om begr&amp;auml;nsat s&amp;ouml;komr&amp;aring;de, geografiskt och yrkesm&amp;auml;ssigt, under den f&amp;ouml;rsta tiden av arbetsl&amp;ouml;shet var praxis p&amp;aring; m&amp;aring;nga arbetsf&amp;ouml;rmedlingar fram till 2001, men till&amp;auml;mpningen s&amp;aring;g olika ut i olika delar av landet. F&amp;ouml;r att &amp;ouml;ka r&amp;auml;ttss&amp;auml;kerheten skrevs d&amp;auml;rf&amp;ouml;r r&amp;auml;tten att begr&amp;auml;nsa s&amp;ouml;komr&amp;aring;det under de f&amp;ouml;rsta 100 dagarna in i lagen 2001. Lagen skrotades av regeringen 2007, vilket &amp;ouml;ppnat f&amp;ouml;r godtycke och skapat of&amp;ouml;ruts&amp;auml;gbarhet i vilka krav som g&amp;auml;ller.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r nu den enskilde arbetsf&amp;ouml;rmedlaren som fr&amp;aring;n dag ett ska avg&amp;ouml;ra om s&amp;auml;rskilda sk&amp;auml;l talar f&amp;ouml;r att en arbetss&amp;ouml;kande ska till&amp;aring;tas begr&amp;auml;nsa sitt s&amp;ouml;kande. Vi menar att det &amp;auml;r mer rationellt, r&amp;auml;ttss&amp;auml;kert och humant att ha en tydlig tidsgr&amp;auml;ns som g&amp;auml;ller lika f&amp;ouml;r alla.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.3.13&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995355" name="_Toc241995355"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000273" name="_Toc242000273"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660112" name="_Toc277660112"&gt;&lt;/a&gt;M&amp;ouml;jligheten till en ytterligare ers&amp;auml;ttningsperiod&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I&amp;nbsp;dag saknas m&amp;ouml;jligheten att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttningsperioden f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngd efter 300 dagar. Det finns dock situationer d&amp;aring; en f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngning &amp;auml;r det mest rationella. En arbetsl&amp;ouml;s (person A) kan b&amp;ouml;rja sin arbetsl&amp;ouml;shetsperiod med att s&amp;ouml;ka jobb som &amp;auml;r l&amp;auml;mpliga. Efter en tid beslutar A tillsammans med sin f&amp;ouml;rmedlare om yrkesbyte. Efter genomg&amp;aring;ngen utbildning &amp;auml;r A kvalificerad att s&amp;ouml;ka ett betydligt st&amp;ouml;rre antal jobb. Just d&amp;aring; tar perioden om 300 dagar slut. A ska d&amp;aring; skrivas in i jobb- och utvecklingsgarantin i&amp;nbsp;st&amp;auml;llet f&amp;ouml;r att koncentrera sig p&amp;aring; att s&amp;ouml;ka jobb inom sitt nya yrke. Det vore d&amp;aring; b&amp;auml;ttre att A f&amp;aring;r en ny a-kasseperiod och kanske efter n&amp;aring;gra veckor f&amp;aring;r tag i ett nytt ledigt jobb. Att &amp;ouml;verbelasta jobb- och utvecklingsgarantin med personer som nyss f&amp;aring;tt en utbildning &amp;auml;r inte rationellt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r person B kan det handla om att det vid ers&amp;auml;ttningsperiodens slut framg&amp;aring;r att nya l&amp;auml;mpliga jobb inom kort kommer att kunna s&amp;ouml;kas. Ett nytt f&amp;ouml;retag ska &amp;ouml;ppnas, kommunen beslutar om nyanst&amp;auml;llningar, &amp;ouml;kad efterfr&amp;aring;gan b&amp;auml;ddar f&amp;ouml;r nyanst&amp;auml;llningar i ett lokalt f&amp;ouml;retag osv. &amp;Auml;ven f&amp;ouml;r person B &amp;auml;r det d&amp;aring; mer rationellt med f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngd ers&amp;auml;ttningstid &amp;auml;n att bli anvisad till jobb- och utvecklingsgarantin.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r v&amp;auml;sentligt att reglerna i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r utformade s&amp;aring; att de inte i praktiken s&amp;auml;tter upp hinder f&amp;ouml;r den enskilde att f&amp;aring; en varaktig anst&amp;auml;llning efter arbetsl&amp;ouml;sheten.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277660113" name="_Toc277660113"&gt;&lt;/a&gt;Ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;er&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att uppn&amp;aring; m&amp;aring;let att minst 80 procent av l&amp;ouml;ntagarna ska f&amp;aring; ut 80 procent av tidigare l&amp;ouml;n vid arbetsl&amp;ouml;shet kr&amp;auml;vs ytterligare h&amp;ouml;jningar av taket f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen. Det kr&amp;auml;vs ocks&amp;aring; f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar f&amp;ouml;r att &amp;auml;ven s&amp;ouml;kande med mycket l&amp;aring;g tidigare inkomst och de som inte uppfyller villkoren f&amp;ouml;r att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n den inkomstrelaterade f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska kunna f&amp;aring; ut en ers&amp;auml;ttning som &amp;aring;tminstone ligger &amp;ouml;ver normen f&amp;ouml;r ekonomiskt bist&amp;aring;nd.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.4.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995347" name="_Toc241995347"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000265" name="_Toc242000265"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660114" name="_Toc277660114"&gt;&lt;/a&gt;Indexering av taket&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Nuvarande regler inneb&amp;auml;r att den h&amp;ouml;gsta dagpenningen best&amp;auml;ms genom riksdagsbeslut. Redan utredningen En allm&amp;auml;n och sammanh&amp;aring;llen arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring fr&amp;aring;n 1996 varnade f&amp;ouml;r den urholkning av f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen denna ordning riskerar att leda till och f&amp;ouml;respr&amp;aring;kade en indexering av taket f&amp;ouml;r den h&amp;ouml;gsta dagpenningen i f&amp;ouml;rh&amp;aring;llande till l&amp;ouml;neutvecklingen. Eftersom de senaste &amp;aring;rens utveckling visar att utredningens farh&amp;aring;gor besannats anser vi att taket b&amp;ouml;r indexeras mot l&amp;ouml;neutvecklingen.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.4.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995348" name="_Toc241995348"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000266" name="_Toc242000266"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660115" name="_Toc277660115"&gt;&lt;/a&gt;H&amp;ouml;jning av l&amp;auml;gsta dagpenningen&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Marginalerna f&amp;ouml;r den som har en l&amp;aring;g inkomst &amp;auml;r sm&amp;aring; och den inkomsts&amp;auml;nkning arbetsl&amp;ouml;shet inneb&amp;auml;r riskerar att tippa en redan svag privatekonomi &amp;ouml;ver &amp;auml;nda. En h&amp;ouml;jning av den l&amp;auml;gsta dagpenningen b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r ses &amp;ouml;ver. Den l&amp;auml;gsta dagpenningen f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och aktivitetsst&amp;ouml;det &amp;auml;r i dag p&amp;aring; 320 kronor per dag. Det motsvarar 7&amp;nbsp;040 kronor f&amp;ouml;r en m&amp;aring;nad med 22 ers&amp;auml;ttningsdagar.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.4.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995349" name="_Toc241995349"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000267" name="_Toc242000267"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660116" name="_Toc277660116"&gt;&lt;/a&gt;H&amp;ouml;jt grundbelopp&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ocks&amp;aring; en h&amp;ouml;jning av grundbeloppet i aktivitetsst&amp;ouml;det b&amp;ouml;r ses &amp;ouml;ver. L&amp;auml;gsta niv&amp;aring;n i aktivitetsst&amp;ouml;det utg&amp;aring;r till arbetsl&amp;ouml;sa som deltar i arbetsmarknadspolitiska program, men som inte har uppfyllt villkoren f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning. I&amp;nbsp;dag ligger ers&amp;auml;ttningen p&amp;aring; 223 kronor per dag, vilket under en m&amp;aring;nad med 22 ers&amp;auml;ttningsdagar blir 4&amp;nbsp;906 kronor.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995356" name="_Toc241995356"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000274" name="_Toc242000274"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660117" name="_Toc277660117"&gt;&lt;/a&gt;Avslutande resonemang&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241995357" name="_Toc241995357"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242000275" name="_Toc242000275"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277660118" name="_Toc277660118"&gt;&lt;/a&gt;Aktiv arbetsmarknadspolitik – lika viktigt som regler och kontroll&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att uppr&amp;auml;tth&amp;aring;lla legitimiteten i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen kr&amp;auml;vs regler och m&amp;ouml;jligheter till kontroll och sanktioner. F&amp;ouml;r att systemet inte ska bli ensidigt repressivt m&amp;aring;ste reglerna vara rimliga i relation till r&amp;aring;dande arbetsmarknadsl&amp;auml;ge, och det m&amp;aring;ste finnas utrymme f&amp;ouml;r h&amp;auml;nsyn till lokala och individuella f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dessutom m&amp;aring;ste Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen kunna erbjuda de arbetss&amp;ouml;kande insatser som verkligen &amp;ouml;kar m&amp;ouml;jligheten att f&amp;aring; ett jobb. Att enbart f&amp;ouml;r&amp;auml;ndra regelverk och ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;er i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen utan att ocks&amp;aring; f&amp;ouml;r&amp;auml;ndra och f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttra Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens arbetss&amp;auml;tt och utbudet av effektiva arbetsmarknadspolitiska &amp;aring;tg&amp;auml;rder &amp;auml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r knappast meningsfullt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r sj&amp;auml;lvklart att en arbetss&amp;ouml;kande aktivt m&amp;aring;ste s&amp;ouml;ka jobb f&amp;ouml;r att vara ber&amp;auml;ttigad till a-kassa. Men lika viktigt som att vara aktiv och ans&amp;ouml;ka om jobb &amp;auml;r att s&amp;ouml;ka s&amp;aring;dana jobb som man faktiskt har m&amp;ouml;jlighet att f&amp;aring;. Ensidigt fokus p&amp;aring; antal s&amp;ouml;kta jobb &amp;auml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r meningsl&amp;ouml;st och rent av kontraproduktivt om syftet &amp;auml;r att f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttra matchningen mellan arbetss&amp;ouml;kande och lediga tj&amp;auml;nster.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;LO har med hj&amp;auml;lp av arbetskraftsunders&amp;ouml;kningarna (AKU) visat en bild av arbetsmarknaden som ett slags k&amp;ouml;, vilket ger en mer realistisk bild av den faktiska s&amp;ouml;kprocessen (Vem ansvarar f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sheten, LO 2005). Varje m&amp;aring;nad under 2003 fanns i snitt 44&amp;nbsp;000 jobb att s&amp;ouml;ka. Man kan dela upp dem som s&amp;ouml;kte dessa jobb i tre grupper. F&amp;ouml;rst de som hade jobb, men s&amp;ouml;kte andra. Dessa &amp;auml;r de som &amp;auml;r mest attraktiva f&amp;ouml;r arbetsgivarna och utgjorde 5,2 s&amp;ouml;kande per ledigt arbetstillf&amp;auml;lle. I&amp;nbsp;andra ledet de &amp;ouml;ppet arbetsl&amp;ouml;sa som utgjorde 4,9&amp;nbsp;s&amp;ouml;kande per ledigt arbetstillf&amp;auml;lle. I tredje ledet exempelvis studerande som st&amp;aring;r utanf&amp;ouml;r arbetsmarknaden men vill ha jobb om fler blir lediga. I snitt fanns allts&amp;aring; 13 arbetss&amp;ouml;kande per ledigt arbetstillf&amp;auml;lle varje m&amp;aring;nad. Bakom den k&amp;ouml;n kommer de som varit sjuka mer &amp;auml;n 90&amp;nbsp;dagar. Antar man att en &amp;ouml;kad s&amp;ouml;kaktivitet g&amp;ouml;r att alla arbetss&amp;ouml;kande s&amp;ouml;ker tio jobb per m&amp;aring;nad kommer varje arbetsgivare att f&amp;aring; 130 ans&amp;ouml;kningar per jobb. Arbetsgivarna kommer att f&amp;aring; &amp;ouml;ver 5&amp;nbsp;miljoner ans&amp;ouml;kningshandlingar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r inget som arbetsgivare med vakanser &amp;auml;r intresserade av. Tv&amp;auml;rtom finns det risk att de arbetsgivare som dr&amp;auml;nks i ans&amp;ouml;kningar fr&amp;aring;n personer som uppenbart s&amp;ouml;kt lediga tj&amp;auml;nster endast f&amp;ouml;r att uppfylla kraven p&amp;aring; s&amp;ouml;kaktivitet, v&amp;auml;ljer bort Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens tj&amp;auml;nster och i st&amp;auml;llet s&amp;ouml;ker efter personal p&amp;aring; andra v&amp;auml;gar. Det i sin tur minskar chanserna f&amp;ouml;r arbetss&amp;ouml;kande med d&amp;aring;liga informella kontaktn&amp;auml;t, som unga utan arbetslivserfarenhet och nyligen invandrade, att f&amp;aring; jobb.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kraven p&amp;aring; h&amp;ouml;g s&amp;ouml;kaktivitet utan seri&amp;ouml;s matchning &amp;auml;r ocks&amp;aring; demoraliserande f&amp;ouml;r de arbetss&amp;ouml;kande. Personer som s&amp;ouml;ker hundratals jobb utan att f&amp;aring; komma p&amp;aring; en enda intervju f&amp;aring;r knappast &amp;ouml;kad motivation i sitt arbetss&amp;ouml;kande. Det &amp;auml;r dessutom de som st&amp;aring;r l&amp;auml;ngst ifr&amp;aring;n arbetsmarknaden som missgynnas om s&amp;ouml;kintensiteten, utan genomt&amp;auml;nkt matchning, &amp;ouml;kar i alla grupper. Som LO konstaterar i sin rapport: ”Det elaka i denna process &amp;auml;r att ju b&amp;auml;ttre de attraktiva arbetss&amp;ouml;kande &amp;auml;r p&amp;aring; att s&amp;ouml;ka arbete, desto mer minskar sannolikheten f&amp;ouml;r dem som har liten eller medelstor m&amp;ouml;jlighet att f&amp;aring; arbete”.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Om chansen f&amp;ouml;r den enskilde att snabbt hitta ett nytt jobb ska &amp;ouml;ka, m&amp;aring;ste i st&amp;auml;llet kvaliteten i s&amp;ouml;kprocessen h&amp;ouml;jas. S&amp;ouml;kprocessen m&amp;aring;ste vara inriktad p&amp;aring; att de arbetss&amp;ouml;kande ska s&amp;ouml;ka r&amp;auml;tt jobb, p&amp;aring; r&amp;auml;tt s&amp;auml;tt och i r&amp;auml;tt tid. H&amp;auml;r kan Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens personal inneb&amp;auml;ra ett viktigt st&amp;ouml;d om de f&amp;aring;r r&amp;auml;tt uppdrag med tillr&amp;auml;ckliga resurser. Den individuella handlingsplanen &amp;auml;r ett viktigt instrument. En s&amp;aring;dan plan ska uppr&amp;auml;ttas s&amp;aring; snabbt som m&amp;ouml;jligt efter inskrivningen och inneh&amp;aring;lla den s&amp;ouml;kandes f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar, m&amp;aring;ls&amp;auml;ttning och vilka insatser som beh&amp;ouml;vs f&amp;ouml;r att de ska kunna n&amp;aring;s. Insatser som praktik, utbildning och andra former av st&amp;ouml;d ska kunna s&amp;auml;ttas in tidigt och i tillr&amp;auml;cklig omfattning om det snabbt framkommer att det &amp;auml;r en f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r att den s&amp;ouml;kande ska kunna hitta ett jobb. Man ska inte beh&amp;ouml;va vara l&amp;aring;ngtidsinskriven f&amp;ouml;r att f&amp;aring; en insats om det redan fr&amp;aring;n f&amp;ouml;rsta dagen &amp;auml;r uppenbart att den beh&amp;ouml;vs.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Personer som inte f&amp;ouml;ljer handlingsplanen p&amp;aring; grund av bristande motivation m&amp;aring;ste erbjudas adekvat st&amp;ouml;d f&amp;ouml;r att orka och kunna aktivera sig. H&amp;auml;r finns stora behov av att utveckla b&amp;auml;ttre metoder och &amp;aring;tg&amp;auml;rder. Det kan inte vara ett m&amp;aring;l i sig att fler ska st&amp;auml;ngas av fr&amp;aring;n a-kassan. Tv&amp;auml;rtom b&amp;ouml;r m&amp;aring;let vara att f&amp;auml;rre ska l&amp;auml;mna arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen f&amp;ouml;r att de blir utf&amp;ouml;rs&amp;auml;krade och fler d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att de f&amp;aring;r ett varaktigt arbete med hj&amp;auml;lp av de insatser fr&amp;aring;n Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen de beh&amp;ouml;ver.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 21 oktober 2010&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Josefin Brink (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ulla Andersson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Rossana Dinamarca (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Christina H&amp;ouml;j Larsen (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Wiwi-Anne Johansson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Jacob Johnson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>0</nummer>
<beteckning>0</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen snarast bör lyfta ut arbetslöshetsförsäkringen ur Socialförsäkringsutredningen och tillsätta en separat utredning om framtidens arbetslöshetsförsäkring, med utgångspunkt i vad som anförs i motionen.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2010/11:AU9</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2010-10-27 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2010-10-29 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0116603319117</intressent_id>
<namn>Josefin Brink</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0628190530410</intressent_id>
<namn>Ulla Andersson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0321885416125</intressent_id>
<namn>Rossana Dinamarca</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0521844714515</intressent_id>
<namn>Christina Höj Larsen</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0995355603410</intressent_id>
<namn>Wiwi-Anne Johansson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>039984931601</intressent_id>
<namn>Jacob Johnson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 13:57:34</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GY02A387</dok_id>
<systemdatum>2017-10-18 14:13:22</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 13:57:34</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02A387</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_a_387.docx</filnamn>
<filstorlek>67274</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>En solidarisk arbetslöshetsförsäkring</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/B9E0192E-3DB1-47E9-857A-AEF2973B8FE5</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02A387</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_a_387.pdf</filnamn>
<filstorlek>342067</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_201011_a_387</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/B12C25E1-528E-439E-BAA8-1C1930B705BE</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>