<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2379826</hangar_id>
 <dok_id>GY02A256</dok_id>
 <rm>2010/11</rm>
 <beteckning>A256</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Kommittémotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2010/11:A256 av Josefin Brink m.fl. (V)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>V305</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>256</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2010-10-19 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2010-11-15 15:40:49</systemdatum>
 <publicerad>2010-10-25 15:59:05</publicerad>
 <titel>Tidsbegränsade anställningar</titel>
 <subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{ACA648B7-F5EB-4787-9F54-57EF7C96418E}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A256/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A256</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY02A256</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2010/11:A256&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Josefin Brink m.fl. (V)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;Tidsbegränsade anställningar&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;V305&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="Tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="Berit Bengtsson" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 101012 1500 5.24" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: Versal/gemen i partibeteckning. Gemen i tryck f&amp;ouml;r 0910, versal f&amp;ouml;r 1011 och nyare --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Mon, 15 Nov 2010 15:30:00 CET" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201011_A_256.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597785"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Fler har otrygga tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597786"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Aring;tg&amp;auml;rder mot missbruk av visstidsanst&amp;auml;llningar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597787"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Kriterier f&amp;ouml;r allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597788"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Stapling av visstidsanst&amp;auml;llningar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597789"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597790"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rhandlingsskyldighet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597791"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Informationsskyldighet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597792"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Tydligare personsamband vid vikariat&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597793"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4.7&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;H&amp;ouml;jd arbetsgivaravgift vid allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277597794"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="F&amp;ouml;rslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277597785" name="_Toc277597785"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen beg&amp;auml;r att regeringen l&amp;auml;gger fram f&amp;ouml;rslag till f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrad lagstiftning i syfte att skapa garantier f&amp;ouml;r att tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar till&amp;auml;mpas p&amp;aring; objektiva grunder, f&amp;ouml;rhindra missbruk av tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar och garantera principen om likabehandling mellan tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda och tillsvidareanst&amp;auml;llda i enlighet med vad som anf&amp;ouml;rs i motionen.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275355482" name="_Toc275355482"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597786" name="_Toc277597786"&gt;&lt;/a&gt;Fler har otrygga tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Huvudregeln i lagen om anst&amp;auml;llningsskydd (LAS) &amp;auml;r att en anst&amp;auml;llning g&amp;auml;ller tills vidare. I 1974 &amp;aring;rs lag var utrymmet f&amp;ouml;r tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar restriktivt. I 1982 &amp;aring;rs lag ut&amp;ouml;kades utrymmet och d&amp;auml;refter har en omfattande uppluckring skett. Det &amp;auml;r i&amp;nbsp;dag allt f&amp;ouml;r l&amp;auml;tt f&amp;ouml;r arbetsgivare att anv&amp;auml;nda sig av tillf&amp;auml;lliga anst&amp;auml;llningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;N&amp;auml;r 1990-talskrisen inleddes var knappt 10 procent av l&amp;ouml;ntagarna tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda. D&amp;auml;refter har visstidsanst&amp;auml;llningarna &amp;ouml;kat markant. I augusti 2010 var, enligt SCB:s Arbetskraftsunders&amp;ouml;kning, 17 procent av l&amp;ouml;ntagarna i &amp;aring;ldern 16–64 &amp;aring;r tids&amp;shy;begr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda. Det inneb&amp;auml;r att 680&amp;nbsp;000 av 4 miljoner l&amp;ouml;ntagare &amp;auml;r visstidsanst&amp;auml;llda. Visstidsanst&amp;auml;llningarna &amp;auml;r oj&amp;auml;mnt f&amp;ouml;rdelade mellan olika l&amp;ouml;ntagargrupper och m&amp;ouml;nstret samspelar med och f&amp;ouml;rst&amp;auml;rker existerande or&amp;auml;ttvisor p&amp;aring; arbetsmarknaden. LO-medlemmar, kvinnor, ungdomar och invandrade &amp;auml;r i avsev&amp;auml;rt h&amp;ouml;gre grad &amp;auml;n andra l&amp;ouml;ntagargrupper h&amp;auml;nvisade till tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar. Mindre &amp;auml;n en tredjedel av de l&amp;ouml;nearbetande unga kvinnorna har en fast anst&amp;auml;llning. I delar av framf&amp;ouml;r&amp;nbsp;allt den privata tj&amp;auml;nstesektorn h&amp;aring;ller tillsvidareanst&amp;auml;llningar p&amp;aring; heltid p&amp;aring; att helt ers&amp;auml;ttas av visstidsanst&amp;auml;llningar med oregelbunden och varierande arbetstid. Det &amp;auml;r en oacceptabel utveckling.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;ouml;kade antalet visstidsanst&amp;auml;llningar &amp;auml;r inte bara ett problem f&amp;ouml;r den enskilde utan ocks&amp;aring; f&amp;ouml;r hela l&amp;ouml;ntagarkollektivet och hela samh&amp;auml;llet. Anst&amp;auml;llningstryggheten undergr&amp;auml;vs, den fackliga organiseringen f&amp;ouml;rsv&amp;aring;ras och b&amp;aring;de l&amp;ouml;ntagarna och samh&amp;auml;llet g&amp;ouml;r stora v&amp;auml;lf&amp;auml;rdsf&amp;ouml;rluster. P&amp;aring; arbetsplatserna &amp;auml;r visstidsanst&amp;auml;llda utl&amp;auml;mnade till arbetsgivarnas godtycke f&amp;ouml;r fortsatt anst&amp;auml;llning. Det skapar r&amp;auml;dsla och tystnad i arbetslivet. Os&amp;auml;kra anst&amp;auml;llningar medf&amp;ouml;r ocks&amp;aring; mindre inflytande p&amp;aring; arbetsplatsen, mindre kompetensutveckling och s&amp;auml;mre l&amp;ouml;neutveckling. Upprepade visstids&amp;shy;anst&amp;auml;llningar inneb&amp;auml;r ocks&amp;aring; &amp;aring;terkommande perioder av arbetsl&amp;ouml;shet, l&amp;aring;ga inkomster, ekonomisk stress och ovisshet om framtiden. F&amp;ouml;r unga m&amp;auml;nniskor inneb&amp;auml;r det exempelvis sv&amp;aring;righeter att teckna kontrakt p&amp;aring; hyresl&amp;auml;genhet och sv&amp;aring;righet att f&amp;aring; l&amp;aring;n f&amp;ouml;r att k&amp;ouml;pa t.ex. en bostad. Unga tvingas bo kvar l&amp;auml;ngre hos f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrarna och intr&amp;auml;det i vuxenlivet f&amp;ouml;rsenas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De allt vanligare visstidsanst&amp;auml;llningarna inneb&amp;auml;r ocks&amp;aring; stora kostnader f&amp;ouml;r samh&amp;auml;llet i form av &amp;aring;terkommande perioder av arbetsl&amp;ouml;shet. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; belagt att visstidsanst&amp;auml;llda har h&amp;ouml;gre oh&amp;auml;lsotal &amp;auml;n tillsvidareanst&amp;auml;llda, vilket ocks&amp;aring; medf&amp;ouml;r kostnader f&amp;ouml;r samh&amp;auml;llet. Arbetsplatser med m&amp;aring;nga visstidsanst&amp;auml;llda har &amp;auml;ven sv&amp;aring;rare att bedriva ett systematiskt arbetsmilj&amp;ouml;arbete, vilket st&amp;auml;ller h&amp;ouml;gre krav p&amp;aring; Arbetsmilj&amp;ouml;verkets tillsynsarbete.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Visstidsanst&amp;auml;llda byter ofta bransch och &amp;auml;r i beroendest&amp;auml;llning gentemot arbetsgivaren vilket g&amp;ouml;r det sv&amp;aring;rt att organisera dem. I augusti 2010 var den fackliga organisations&amp;shy;graden bland visstidsanst&amp;auml;llda s&amp;aring; l&amp;aring;g som 38 procent. Det &amp;ouml;kade antalet os&amp;auml;kra anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r utan tvekan en bidragande orsak till att den fackliga organisations&amp;shy;graden bland ungdomar har sjunkit kraftigt de senaste tio &amp;aring;ren. Den svenska kollektivavtalsmodellen bygger p&amp;aring; starka parter p&amp;aring; b&amp;aring;da sidor och det finns anledning till oro f&amp;ouml;r modellens framtid om inte denna utveckling v&amp;auml;nds.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;a id="_Toc241137847" name="_Toc241137847"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241655963" name="_Toc241655963"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656199" name="_Toc241656199"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656318" name="_Toc241656318"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656561" name="_Toc241656561"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656642" name="_Toc241656642"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656705" name="_Toc241656705"&gt;&lt;/a&gt;Med dagens regler &amp;auml;r det i praktiken l&amp;auml;tt f&amp;ouml;r arbetsgivare att missbruka visstids&amp;shy;anst&amp;auml;llningar. Saklig grund-regeln kan kringg&amp;aring;s och permanenta personalbehov kan l&amp;ouml;sas med visstidsanst&amp;auml;llningar, vilket urholkar l&amp;ouml;ntagarnas inflytande och trygghet p&amp;aring; ett oacceptabelt s&amp;auml;tt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Mot bakgrund av detta f&amp;ouml;resl&amp;aring;r vi en rad regel&amp;auml;ndringar i syfte att hindra missbruk av visstidsanst&amp;auml;llningar.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275355483" name="_Toc275355483"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597787" name="_Toc277597787"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Aring;tg&amp;auml;rder mot missbruk av visstidsanst&amp;auml;llningar&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.41mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275355484" name="_Toc275355484"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597788" name="_Toc277597788"&gt;&lt;/a&gt;Kriterier f&amp;ouml;r allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet anser att tillsvidareanst&amp;auml;llning ska vara norm p&amp;aring; arbetsmarknaden och att tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar bara ska f&amp;aring; anv&amp;auml;ndas n&amp;auml;r det finns objektiva sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r detta. Regeringen Reinfeldt inf&amp;ouml;rde allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning i LAS &amp;aring;r 2007. Anst&amp;auml;llnings&amp;shy;formen inneb&amp;auml;r att arbetsgivaren inte ens beh&amp;ouml;ver ange n&amp;aring;got sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r att inte anst&amp;auml;lla tillsvidare och utg&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r ett avsteg fr&amp;aring;n n&amp;auml;mnda princip. Allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r kompletteras med ett antal kriterier f&amp;ouml;r i vilka situationer en s&amp;aring;dan &amp;auml;r till&amp;aring;ten.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;S&amp;auml;songsanst&amp;auml;llning b&amp;ouml;r rymmas inom allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning och d&amp;auml;rmed utg&amp;aring; som s&amp;auml;rskild anst&amp;auml;llningsform i LAS. Om det finns behov av att anpassa anst&amp;auml;llningen efter s&amp;auml;song b&amp;ouml;r det avtalas i kollektivavtal, vilket m&amp;ouml;jligg&amp;ouml;r en bra l&amp;ouml;sning p&amp;aring; bransch&amp;shy;specifika problem.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275355485" name="_Toc275355485"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597789" name="_Toc277597789"&gt;&lt;/a&gt;Stapling av visstidsanst&amp;auml;llningar&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det ska inte vara m&amp;ouml;jligt att stapla olika visstidsanst&amp;auml;llningar hos samma arbetsgivare ovanp&amp;aring; varandra under alltf&amp;ouml;r l&amp;aring;ng tid. I&amp;nbsp;dag ska en allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning eller ett vikariat &amp;ouml;verg&amp;aring; i tillsvidareanst&amp;auml;llning f&amp;ouml;rst efter sammanlagt 24 m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under en fem&amp;aring;rsperiod hos samma arbetsgivare. N&amp;aring;gon begr&amp;auml;nsning mot att stapla dessa b&amp;aring;da anst&amp;auml;llningsformer p&amp;aring; varandra finns inte. Det inneb&amp;auml;r att en arbetsgivare kan ha en person anst&amp;auml;lld under sammanlagt fyra &amp;aring;r under en fem&amp;aring;rsperiod utan att beh&amp;ouml;va erbjuda tillsvidareanst&amp;auml;llning. D&amp;auml;rut&amp;ouml;ver &amp;auml;r det m&amp;ouml;jligt att kombinera de n&amp;auml;mnda anst&amp;auml;llnings&amp;shy;formerna med en period av provanst&amp;auml;llning och s&amp;auml;songsanst&amp;auml;llningar, vilket medf&amp;ouml;r att det inte finns n&amp;aring;gon absolut tidsgr&amp;auml;ns f&amp;ouml;r hur l&amp;auml;nge n&amp;aring;gon kan vara visstidsanst&amp;auml;lld hos samma arbetsgivare. Det &amp;auml;r inte rimligt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att skapa en st&amp;ouml;rre trygghet i arbetslivet anser V&amp;auml;nsterpartiet att allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning ska &amp;ouml;verg&amp;aring; i tillsvidareanst&amp;auml;llning efter sammanlagt 12 m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning inom en fem&amp;aring;rsperiod.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet f&amp;ouml;resl&amp;aring;r ocks&amp;aring; att en maximitid f&amp;ouml;r hur l&amp;auml;nge n&amp;aring;gon kan vara visstidsanst&amp;auml;lld, oavsett anst&amp;auml;llningsform, hos samma arbetsgivare inf&amp;ouml;rs.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241040932" name="_Toc241040932"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241041116" name="_Toc241041116"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137257" name="_Toc241137257"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137367" name="_Toc241137367"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137382" name="_Toc241137382"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137452" name="_Toc241137452"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137848" name="_Toc241137848"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241655964" name="_Toc241655964"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656200" name="_Toc241656200"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656319" name="_Toc241656319"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656562" name="_Toc241656562"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656643" name="_Toc241656643"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656706" name="_Toc241656706"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc275355486" name="_Toc275355486"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597790" name="_Toc277597790"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning inneb&amp;auml;r att anst&amp;auml;llda som blir uppsagda p&amp;aring; grund av arbetsbrist, eller visstidsanst&amp;auml;llda som inte f&amp;aring;r fortsatt anst&amp;auml;llning, har r&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning f&amp;ouml;rutsatt att man har varit anst&amp;auml;lld en viss tid och har tillr&amp;auml;ckliga kvalifikationer f&amp;ouml;r det aktuella arbetet. Denna regel &amp;auml;r viktig f&amp;ouml;r att uppr&amp;auml;tth&amp;aring;lla tillsvidareanst&amp;auml;llningen som norm. Utan f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning f&amp;ouml;rlorar turordningsreglerna vid upps&amp;auml;gning sin funktion. Arbetsgivaren definierar n&amp;auml;r arbetsbrist f&amp;ouml;religger och d&amp;auml;rmed ocks&amp;aring; grund f&amp;ouml;r upps&amp;auml;gning. F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning motverkar att oseri&amp;ouml;sa arbetsgivare godtyckligt s&amp;auml;ger upp personal enbart f&amp;ouml;r att kunna ers&amp;auml;tta dem med andra.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen Reinfeldt har f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngt kvalifikationstiden f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning. I&amp;nbsp;dag kr&amp;auml;vs sammanlagt tolv m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under de senaste tre &amp;aring;ren. Givet de alltfler korta visstidsanst&amp;auml;llningar som framf&amp;ouml;r&amp;nbsp;allt unga h&amp;auml;nvisas till inneb&amp;auml;r denna tidsgr&amp;auml;ns att stora grupper st&amp;auml;lls utanf&amp;ouml;r det skydd som f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning medf&amp;ouml;r. Vi riskerar att f&amp;aring; en v&amp;auml;xande grupp som permanent blir h&amp;auml;nvisade till att varva tillf&amp;auml;lliga anst&amp;auml;llningar med arbetsl&amp;ouml;shet. V&amp;auml;nsterpartiet anser d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att kvalifikationstiden f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning ska intr&amp;auml;da efter sammanlagt sex m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under de senaste tv&amp;aring; &amp;aring;ren.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten g&amp;auml;ller i&amp;nbsp;dag under nio m&amp;aring;nader efter anst&amp;auml;llningens upph&amp;ouml;rande. Det &amp;auml;r f&amp;ouml;r kort tid. M&amp;aring;nga f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga har sv&amp;aring;rt att utnyttja sin f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt. &amp;Auml;ven tillsvidareanst&amp;auml;llda som &amp;auml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga beh&amp;ouml;ver ett starkare skydd f&amp;ouml;r sin f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning. Om f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten ska ge ett tillr&amp;auml;ckligt skydd mot godtyckliga upps&amp;auml;gningar m&amp;aring;ste den f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngas. Mot bakgrund av det som anf&amp;ouml;rts b&amp;ouml;r f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngas till att g&amp;auml;lla i 12 m&amp;aring;nader efter anst&amp;auml;ll&amp;shy;ningens upph&amp;ouml;rande.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275355487" name="_Toc275355487"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597791" name="_Toc277597791"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rhandlingsskyldighet&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett steg f&amp;ouml;r att motverka missbruk av visstidsanst&amp;auml;llningar &amp;auml;r att vidga det fackliga inflytandet. Enligt 28 &amp;sect; LAS ska en arbetsgivare som tr&amp;auml;ffar avtal om tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning underr&amp;auml;tta den lokala fackliga organisationen. I praktiken kommer denna underr&amp;auml;ttelse f&amp;ouml;r sent f&amp;ouml;r att facket ska finna det meningsfullt att beg&amp;auml;ra f&amp;ouml;rhandling. Enligt 32 &amp;sect; LAS ska en arbetsgivare f&amp;ouml;rhandla enligt 11–14 &amp;sect;&amp;sect; MBL om f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten ber&amp;ouml;rs vid en anst&amp;auml;llning. F&amp;ouml;rhandlingsskyldigheten b&amp;ouml;r utstr&amp;auml;ckas till att g&amp;auml;lla &amp;auml;ven n&amp;auml;r en arbetsgivare avser tr&amp;auml;ffa avtal om tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning. Formerna f&amp;ouml;r detta fastst&amp;auml;lls av parterna i kollektivavtal.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241040933" name="_Toc241040933"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241041117" name="_Toc241041117"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137259" name="_Toc241137259"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137369" name="_Toc241137369"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137384" name="_Toc241137384"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137454" name="_Toc241137454"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137851" name="_Toc241137851"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241655967" name="_Toc241655967"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656203" name="_Toc241656203"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656322" name="_Toc241656322"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656565" name="_Toc241656565"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656646" name="_Toc241656646"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656709" name="_Toc241656709"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc275355488" name="_Toc275355488"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597792" name="_Toc277597792"&gt;&lt;/a&gt;Informationsskyldighet&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Genom att ta bort arbetsgivarens plikt att informera om lediga tj&amp;auml;nster till f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga har regeringen f&amp;ouml;rs&amp;auml;mrat m&amp;ouml;jligheten f&amp;ouml;r visstidsanst&amp;auml;llda att f&amp;aring; en tillsvidareanst&amp;auml;llning. Eftersom kvinnor oftare &amp;auml;n m&amp;auml;n har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar och &amp;auml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga finns en uppenbar risk att denna ordning missgynnar kvinnor. Det har s&amp;aring;v&amp;auml;l Diskrimineringsombudsmannen som LO p&amp;aring;pekat i sina yttranden &amp;ouml;ver lagf&amp;ouml;rslaget. Dessutom har ett starkare skydd mot diskriminering av f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga nyligen inf&amp;ouml;rts, eftersom det varit uppenbart att dessa missgynnas p&amp;aring; olika s&amp;auml;tt. Att undanta de mest utsatta av de f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga, de visstidsanst&amp;auml;llda, fr&amp;aring;n information om nya tj&amp;auml;nster motverkar intentionerna med det sk&amp;auml;rpta diskrimineringsf&amp;ouml;rbudet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga arbetstagare saknar ofta aktuell information om vad som p&amp;aring;g&amp;aring;r p&amp;aring; arbetsplatsen och &amp;auml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r i extra stort behov av att bli informerade om lediga anst&amp;auml;llningar. Det kan inte anses vara en stor administrativ b&amp;ouml;rda f&amp;ouml;r arbetsgivaren att informera sina f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga arbetstagare med visstidsanst&amp;auml;llningar om nya anst&amp;auml;llningsm&amp;ouml;jligheter.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet anser att arbetsgivare b&amp;ouml;r vara skyldiga att l&amp;auml;mna information om nya arbetstillf&amp;auml;llen till alla lediga arbetstagare oavsett deras anst&amp;auml;llningsform.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc241040935" name="_Toc241040935"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241041119" name="_Toc241041119"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137260" name="_Toc241137260"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137370" name="_Toc241137370"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137385" name="_Toc241137385"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137455" name="_Toc241137455"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137852" name="_Toc241137852"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241655968" name="_Toc241655968"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656204" name="_Toc241656204"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656323" name="_Toc241656323"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656566" name="_Toc241656566"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656647" name="_Toc241656647"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656710" name="_Toc241656710"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc275355489" name="_Toc275355489"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597793" name="_Toc277597793"&gt;&lt;/a&gt;Tydligare personsamband vid vikariat&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En vikarie &amp;auml;r t&amp;auml;nkt att vara en person som ers&amp;auml;tter en best&amp;auml;md viss person under en best&amp;auml;md tid. Po&amp;auml;ngen med vikariat &amp;auml;r att det finns ett personsamband. Vikariat har utvecklats fr&amp;aring;n att ha varit en anst&amp;auml;llningsform med koppling till en viss ledig arbetstagare eller en viss ledig befattning till att det g&amp;ouml;rs en ”abstrakt bed&amp;ouml;mning” d&amp;auml;r det &amp;auml;r oklart om vikarien alls ers&amp;auml;tter en fr&amp;aring;nvarande person, eller om vikariat anv&amp;auml;nds f&amp;ouml;r att t&amp;auml;cka upp f&amp;ouml;r vakanser eller tillf&amp;auml;lliga arbetsanhopningar. Det &amp;auml;r oacceptabelt att vikariatsformen missbrukas p&amp;aring; detta s&amp;auml;tt. Arbetstagare och fackliga organisationer m&amp;aring;ste ha insyn i vilka faktiska f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden som omger en anst&amp;auml;llning f&amp;ouml;r att kunna h&amp;auml;vda lagstadgade och avtalade anst&amp;auml;llningsvillkor. Om inget personsamband finns ska inte heller anst&amp;auml;llningsformen vikariat anv&amp;auml;ndas. Naturligtvis m&amp;aring;ste det finnas utrymme f&amp;ouml;r rockader i en organisation, s&amp;aring; att en vikarie t&amp;auml;cker upp f&amp;ouml;r en person som utf&amp;ouml;r en annan fr&amp;aring;nvarande anst&amp;auml;llds jobb. Men det m&amp;aring;ste p&amp;aring; ett tydligare s&amp;auml;tt &amp;auml;n vad som &amp;auml;r fallet i&amp;nbsp;dag g&amp;aring; att se sambandet mellan en anst&amp;auml;llds fr&amp;aring;nvaro och en vikarie. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r b&amp;ouml;r regelverket kring vikariat f&amp;ouml;rtydligas.&lt;a id="_Toc241040937" name="_Toc241040937"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241041121" name="_Toc241041121"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137261" name="_Toc241137261"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137371" name="_Toc241137371"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137386" name="_Toc241137386"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137456" name="_Toc241137456"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241137853" name="_Toc241137853"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241655969" name="_Toc241655969"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656205" name="_Toc241656205"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656324" name="_Toc241656324"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656567" name="_Toc241656567"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656648" name="_Toc241656648"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc241656711" name="_Toc241656711"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.7&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275355490" name="_Toc275355490"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277597794" name="_Toc277597794"&gt;&lt;/a&gt;H&amp;ouml;jd arbetsgivaravgift vid allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Visstidsanst&amp;auml;llningar tillgodoser arbetsgivarnas behov av flexibilitet. Men den enskilde som hamnar i en mycket utsatt och oskyddad position betalar ett h&amp;ouml;gt pris f&amp;ouml;r den flexibiliteten. De allt vanligare visstidsanst&amp;auml;llningarna inneb&amp;auml;r ocks&amp;aring; stora kostnader f&amp;ouml;r samh&amp;auml;llet i form av &amp;aring;terkommande perioder av arbetsl&amp;ouml;shet, h&amp;ouml;gre oh&amp;auml;lsotal &amp;auml;n f&amp;ouml;r tillsvidareanst&amp;auml;llda och h&amp;ouml;gre kostnader f&amp;ouml;r arbetsmilj&amp;ouml;tillsynen. I syfte att skapa incitament f&amp;ouml;r arbetsgivarna att tillsvidareanst&amp;auml;lla och t&amp;auml;cka de kostnader visstidsanst&amp;auml;ll&amp;shy;ningar orsakar b&amp;ouml;r m&amp;ouml;jligheten att ta ut en h&amp;ouml;gre arbetsgivaravgift f&amp;ouml;r allm&amp;auml;nna visstidsanst&amp;auml;llningar &amp;auml;n f&amp;ouml;r tillsvidareanst&amp;auml;llningar och &amp;ouml;vriga anst&amp;auml;llningsformer ses &amp;ouml;ver. Anst&amp;auml;llningsformen rymmer de mest otrygga anst&amp;auml;llningarna som vanligen kallas behovs-, tim- eller projektanst&amp;auml;llning etc.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Provanst&amp;auml;llningar och vikariat b&amp;ouml;r inte omfattas av h&amp;ouml;jningen. Provanst&amp;auml;llning &amp;auml;r avsedd att leda till tillsvidareanst&amp;auml;llning och b&amp;ouml;r inte f&amp;ouml;rsv&amp;aring;ras. Vikariat m&amp;aring;ste undantas, eftersom risken annars &amp;auml;r uppenbar att arbetsgivare blir mindre ben&amp;auml;gna att bevilja tj&amp;auml;nstledigheter och/eller undviker att ta in vikarier f&amp;ouml;r fr&amp;aring;nvarande personal med &amp;ouml;kad arbetsbelastning som f&amp;ouml;ljd.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen b&amp;ouml;r l&amp;auml;gga fram f&amp;ouml;rslag till f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrad lagstiftning i syfte att skapa garantier f&amp;ouml;r att tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar till&amp;auml;mpas p&amp;aring; objektiva grunder, f&amp;ouml;rhindra missbruk av tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar och garantera principen om likabehandling mellan tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda och tillsvidareanst&amp;auml;llda i enlighet med vad som anf&amp;ouml;rs i motionen. Detta b&amp;ouml;r riksdagen beg&amp;auml;ra.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 19 oktober 2010&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Josefin Brink (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ulla Andersson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Rossana Dinamarca (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Christina H&amp;ouml;j Larsen (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Wiwi-Anne Johansson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Jacob Johnson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>0</nummer>
<beteckning>0</beteckning>
<lydelse>Riksdagen begär att regeringen lägger fram förslag till förändrad lagstiftning i syfte att skapa garantier för att tidsbegränsade anställningar tillämpas på objektiva grunder, förhindra missbruk av tidsbegränsade anställningar och garantera principen om likabehandling mellan tidsbegränsat anställda och tillsvidareanställda i enlighet med vad som anförs i motionen.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2010/11:AU10</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2010-10-25 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2010-10-28 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0116603319117</intressent_id>
<namn>Josefin Brink</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0628190530410</intressent_id>
<namn>Ulla Andersson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0321885416125</intressent_id>
<namn>Rossana Dinamarca</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0521844714515</intressent_id>
<namn>Christina Höj Larsen</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0995355603410</intressent_id>
<namn>Wiwi-Anne Johansson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>039984931601</intressent_id>
<namn>Jacob Johnson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 04:52:16</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GY02A256</dok_id>
<systemdatum>2017-10-18 14:13:11</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 04:52:16</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02A256</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_a_256.docx</filnamn>
<filstorlek>51568</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>Tidsbegränsade anställningar</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/5EE02128-4A07-45C6-96CD-FFC445A20FA0</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02A256</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_a_256.pdf</filnamn>
<filstorlek>201077</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_201011_a_256</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/6EC37363-A897-4CDA-9998-EB2F62B51152</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>