<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2373175</hangar_id>
 <dok_id>GY02A253</dok_id>
 <rm>2010/11</rm>
 <beteckning>A253</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Kommittémotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2010/11:A253 av Josefin Brink m.fl. (V)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>V303</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>253</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2010-10-15 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2010-11-23 09:07:59</systemdatum>
 <publicerad>2010-10-25 15:59:03</publicerad>
 <titel>Stärkt integritetsskydd i arbetslivet</titel>
 <subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{AC3F8EF2-6AE4-4774-9B60-2B6A7D21B6EB}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A253/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GY02A253</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GY02A253</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2010/11:A253&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Josefin Brink m.fl. (V)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;Stärkt integritetsskydd i arbetslivet&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;V303&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="St&amp;auml;rkt integritetsskydd i arbetslivet" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="Berit Bengtsson" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 101012 1500 5.24" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: Versal/gemen i partibeteckning. Gemen i tryck f&amp;ouml;r 0910, versal f&amp;ouml;r 1011 och nyare --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Tue, 23 Nov 2010 09:00:00 CET" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_201011_A_253.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673625"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Integritetsskydd i arbetslivet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673626"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Lagens till&amp;auml;mpningsomr&amp;aring;de&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673627"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Lagens regler b&amp;ouml;r i huvudsak vara tvingande&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673628"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Missbruksregeln ska inte g&amp;auml;lla och samtycke &amp;auml;r inte nog&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673629"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Auml;ndam&amp;aring;lsglidning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673630"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Utdrag ur register&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673631"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Medicinska unders&amp;ouml;kningar som utg&amp;ouml;r en kontroll&amp;aring;tg&amp;auml;rd&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673632"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.6.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Medicinsk unders&amp;ouml;kning bara f&amp;ouml;r ett ber&amp;auml;ttigat &amp;auml;ndam&amp;aring;l&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673633"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.6.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Ingreppet ska vara godtagbart&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673634"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.7&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;En kompletterande generell best&amp;auml;mmelse&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673635"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.8&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Personlighetstest&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673636"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.9&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Tolkningsf&amp;ouml;retr&amp;auml;de&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673637"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3.10&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rhandling och r&amp;auml;tteg&amp;aring;ng&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673638"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetsgivares r&amp;auml;tt att st&amp;auml;lla fr&amp;aring;gor&amp;#9;&lt;a href="#_Toc277673639"&gt;8&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="F&amp;ouml;rslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc277673625" name="_Toc277673625"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 11.34mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen beg&amp;auml;r att regeringen l&amp;auml;gger fram ett f&amp;ouml;rslag till lag om integritetsskydd i arbetslivet i enlighet med vad som anf&amp;ouml;rs i motionen.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att utreda hur ett fr&amp;aring;gef&amp;ouml;rbud alternativt ett krav p&amp;aring; att fr&amp;aring;gor som st&amp;auml;lls vid t.ex. anst&amp;auml;llningsintervjuer ska vara sakligt motiverade b&amp;ouml;r utformas.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353614" name="_Toc275353614"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673626" name="_Toc277673626"&gt;&lt;/a&gt;Integritetsskydd i arbetslivet&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Under senare &amp;aring;r har kontrollen och &amp;ouml;vervakningen av anst&amp;auml;llda och arbetss&amp;ouml;kande &amp;ouml;kat. I&amp;nbsp;jakten p&amp;aring; superarbetskraften tar sig arbetsgivare r&amp;auml;tten att kr&amp;auml;va alltmer detaljerad information om h&amp;auml;lsa och personliga f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden fr&amp;aring;n dem som s&amp;ouml;ker jobb. P&amp;aring; arbets&amp;shy;platserna blir &amp;ouml;vervakning via kameror, avlyssning av telefonsamtal och inloggning p&amp;aring; datorer allt vanligare. Drogtester och medicinska kontroller genomf&amp;ouml;rs utan vare sig tydliga motiv eller kvalitetskrav. Den h&amp;auml;r utvecklingen skapar otrygghet och leder till kr&amp;auml;nkningar och utsortering i arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I maj 2006 tillsattes en offentlig utredning med uppdrag att l&amp;auml;mna f&amp;ouml;rslag till lagreglering av skyddet f&amp;ouml;r den personliga integriteten i arbetslivet. Utredningens bet&amp;auml;nkande, &lt;span style="font-style: italic;"&gt;Integritetsskydd i arbetslivet&lt;/span&gt; (SOU 2009:44), &amp;ouml;verl&amp;auml;mnades den 5 maj 2009 och remisstiden gick ut den 1&amp;nbsp;september 2009.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r V&amp;auml;nsterpartiet &amp;auml;r det grundl&amp;auml;ggande att v&amp;auml;rna den personliga integriteten. Respekten f&amp;ouml;r den personliga integriteten skyddas i internationella konventioner, d&amp;auml;ribland Europakonventionen, som Sverige f&amp;ouml;rpliktigat sig att f&amp;ouml;lja. Staten ska i och med detta garantera ett tillfredsst&amp;auml;llande skydd f&amp;ouml;r den personliga integriteten. Vi anser d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att det nu &amp;auml;r h&amp;ouml;g tid att inf&amp;ouml;ra en lag som s&amp;auml;tter tydliga gr&amp;auml;nser f&amp;ouml;r vad arbets&amp;shy;givare har r&amp;auml;tt att ta reda p&amp;aring; om anst&amp;auml;llda och arbetss&amp;ouml;kande och vilka metoder som f&amp;aring;r anv&amp;auml;ndas. Vi tillstyrker d&amp;auml;rf&amp;ouml;r utredningens f&amp;ouml;rslag att en ny lag med &amp;auml;ndam&amp;aring;l att skydda arbetstagares personliga integritet i arbetslivet inf&amp;ouml;rs.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningens f&amp;ouml;rslag utg&amp;ouml;r, med n&amp;aring;gra justeringar, en god grund f&amp;ouml;r det fortsatta lagstiftningsarbetet kring en lag om personlig integritet i arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353615" name="_Toc275353615"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673627" name="_Toc277673627"&gt;&lt;/a&gt;Lagens till&amp;auml;mpningsomr&amp;aring;de&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet ser positivt p&amp;aring; utredningens f&amp;ouml;reslag om lagens till&amp;auml;mpningsomr&amp;aring;de som inkluderar inte enbart arbetstagare utan &amp;auml;ven arbetss&amp;ouml;kande, de som s&amp;ouml;ker eller fullg&amp;ouml;r praktik och de som utf&amp;ouml;r arbete som inhyrd eller inl&amp;aring;nad arbetskraft. Den hos vilken arbetet eller praktiken s&amp;ouml;ks eller utf&amp;ouml;rs anses som arbetsgivare. Det &amp;auml;r bra eftersom vi vet att m&amp;aring;nga av de potentiella kr&amp;auml;nkningarna av den personliga integriteten sker just under s&amp;ouml;kprocessen. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; rimligt att den inhyrande arbetsgivaren ansvarar f&amp;ouml;r de &amp;aring;tg&amp;auml;rder, mot inhyrda och inl&amp;aring;nade, som denne faktiskt vidtar.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353616" name="_Toc275353616"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673628" name="_Toc277673628"&gt;&lt;/a&gt;Lagens regler b&amp;ouml;r i huvudsak vara tvingande&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r lagregler som &amp;auml;r tvingande i den mening att avtal med avvikelser fr&amp;aring;n lagen som &amp;auml;r till arbetstagarens nackdel saknar giltig verkan i den delen. Utred&amp;shy;ningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r semidispositivitet avseende tv&amp;aring; av lagens best&amp;auml;mmelser – f&amp;ouml;rhandlingar och ber&amp;auml;ttigade &amp;auml;ndam&amp;aring;l f&amp;ouml;r medicinska unders&amp;ouml;kningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r bra att utredningen klarg&amp;ouml;r att kollektivavtal som ger ett b&amp;auml;ttre skydd f&amp;ouml;r arbetstagarna &amp;auml;n vad som f&amp;ouml;ljer av den f&amp;ouml;reslagna lagen &amp;auml;r till&amp;aring;tna och att parterna d&amp;auml;rut&amp;ouml;ver kan tr&amp;auml;ffa avtal om hur best&amp;auml;mmelserna ska till&amp;auml;mpas i en viss fr&amp;aring;ga eller viss bransch.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353617" name="_Toc275353617"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673629" name="_Toc277673629"&gt;&lt;/a&gt;Missbruksregeln ska inte g&amp;auml;lla och samtycke &amp;auml;r inte nog&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att personuppgiftslagen (PUL) ska g&amp;auml;lla vid arbetsgivares behandling av personuppgifter om inte annat f&amp;ouml;ljer av den f&amp;ouml;reslagna lagen om integritetsskydd i arbetslivet. Inf&amp;ouml;randet av missbruksregeln, i 5 a &amp;sect; PUL, har vid behandling av personuppgifter f&amp;ouml;r &amp;ouml;vervakning eller kontroll inneburit en f&amp;ouml;rsvagning av arbetstagares integritetsskydd och r&amp;auml;ttigheter. Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r, i lag&amp;shy;f&amp;ouml;rslagets 5 &amp;sect; f&amp;ouml;rsta stycket punkt 1, i syfte att f&amp;ouml;rst&amp;auml;rka och f&amp;ouml;rtydliga skyddet att n&amp;auml;mnda paragraf inte ska g&amp;auml;lla om &amp;auml;ndam&amp;aring;let med en arbetsgivares behandling av en arbetstagares personuppgifter &amp;auml;r att &amp;ouml;vervaka och kontrollera.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetstagare och arbetss&amp;ouml;kande st&amp;aring;r i en s&amp;aring;dan beroendest&amp;auml;llning till arbetsgivaren att ett samtycke till behandling av personuppgifter inte kan anses som fritt och det kan inte heller &amp;aring;tertas utan att arbetstagaren eller den arbetss&amp;ouml;kande kan riskera nackdelar av det. Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r, i lagf&amp;ouml;rslagets 5 &amp;sect; f&amp;ouml;rsta stycket punkt 2, att behandlingen av personuppgifter inte &amp;auml;r till&amp;aring;ten enbart med st&amp;ouml;d av arbetstagarens samtycke. V&amp;auml;nsterpartiet ser positivt p&amp;aring; b&amp;aring;da dessa f&amp;ouml;rslag.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353618" name="_Toc275353618"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673630" name="_Toc277673630"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Auml;ndam&amp;aring;lsglidning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I utredningens lagf&amp;ouml;rslag, 5 &amp;sect; andra stycket, inf&amp;ouml;rs ett skydd mot s.k. &amp;auml;ndam&amp;aring;ls&amp;shy;glidning. Det inneb&amp;auml;r att en arbetsgivare bara f&amp;aring;r behandla en arbetstagares personupp&amp;shy;gifter i &amp;ouml;vervakande och kontrollerande syfte om det i samband med insamlandet har angetts att &amp;auml;ndam&amp;aring;let med behandlingen &amp;auml;r att &amp;ouml;vervaka eller kontrollera arbetstagaren i n&amp;aring;got visst syfte. Ett s&amp;aring;dant skydd &amp;auml;r mycket viktigt och b&amp;ouml;r uttryckligen framg&amp;aring; av lagen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det f&amp;ouml;reslagna tredje stycket i n&amp;auml;mnda paragraf &amp;auml;r mer problematiskt. D&amp;auml;r anges att arbetsgivaren om det finns synnerliga sk&amp;auml;l f&amp;aring;r behandla personuppgifter f&amp;ouml;r att &amp;ouml;vervaka och kontrollera &amp;auml;ven om uppgifterna har samlats in f&amp;ouml;r ett annat &amp;auml;ndam&amp;aring;l. Motivtexten till lagf&amp;ouml;rslaget &amp;auml;r formulerad p&amp;aring; ett s&amp;aring;dant s&amp;auml;tt att det finns risk f&amp;ouml;r att arbetsgivare som misst&amp;auml;nker oegentligheter eller vill hitta sk&amp;auml;l att avskeda eller s&amp;auml;ga upp en viss person kan tolka det som att det &amp;auml;r till&amp;aring;tet att s&amp;ouml;ka bland uppgifter som har samlats in f&amp;ouml;r ett annat &amp;auml;ndam&amp;aring;l i syfte att finna s&amp;aring;dant som kan vara till arbetstagarens nackdel.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi anser d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att tredje stycket ska strykas, alternativt att en ny motivtext utarbetas d&amp;auml;r undantaget fr&amp;aring;n f&amp;ouml;rbudet mot &amp;auml;ndam&amp;aring;lsglidning formuleras sn&amp;auml;vare. Om det f&amp;ouml;rsta alternativet v&amp;auml;ljs inneb&amp;auml;r det att &amp;auml;ndam&amp;aring;lsglidning inte &amp;auml;r till&amp;aring;ten &amp;ouml;ver huvud taget. Alter&amp;shy;nativ tv&amp;aring; inneb&amp;auml;r att &amp;auml;ndam&amp;aring;lsglidning kommer att vara till&amp;aring;ten n&amp;auml;r det finns synnerliga sk&amp;auml;l. Arbetstagare m&amp;aring;ste dock kunna f&amp;ouml;rutse i vilka situationer &amp;ouml;vervaknings- och kontroll&amp;aring;tg&amp;auml;rder kan komma att vidtas. Och det ska bara kunna bli aktuellt i fall d&amp;auml;r det skulle vara anst&amp;ouml;tligt att inte till&amp;aring;ta arbetsgivaren att behandla personuppgifterna. I annat fall riskeras legitimiteten &amp;auml;ven f&amp;ouml;r befogade &amp;aring;tg&amp;auml;rder.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353619" name="_Toc275353619"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673631" name="_Toc277673631"&gt;&lt;/a&gt;Utdrag ur register&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att en arbetsgivare inte utan st&amp;ouml;d i lag eller meddelad f&amp;ouml;rfattning f&amp;aring;r beg&amp;auml;ra att en arbetstagare eller arbetss&amp;ouml;kande uppvisar ett utdrag ur belastnings&amp;shy;registret, misstankeregistret eller ett register som f&amp;ouml;rs av F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och f&amp;ouml;r vilket sekretess g&amp;auml;ller f&amp;ouml;r arbetsgivaren. Det &amp;auml;r bra. V&amp;auml;nsterpartiet anser dock att samma regler som f&amp;ouml;resl&amp;aring;s betr&amp;auml;ffande F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassans register b&amp;ouml;r g&amp;auml;lla &amp;auml;ven f&amp;ouml;r Kronofogde&amp;shy;myndighetens register.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353620" name="_Toc275353620"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673632" name="_Toc277673632"&gt;&lt;/a&gt;Medicinska unders&amp;ouml;kningar som utg&amp;ouml;r en kontroll&amp;aring;tg&amp;auml;rd&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att en arbetsgivare bara ska f&amp;aring; beg&amp;auml;ra att en arbetstagare ska genomg&amp;aring; en medicinsk unders&amp;ouml;kning eller delge arbetsgivaren resultat fr&amp;aring;n en s&amp;aring;dan om &amp;aring;tg&amp;auml;rden sker f&amp;ouml;r ett ber&amp;auml;ttigat &amp;auml;ndam&amp;aring;l och framst&amp;aring;r som ett godtagbart ingrepp i arbetstagarens personliga integritet i f&amp;ouml;rh&amp;aring;llande till det &amp;auml;ndam&amp;aring;l som motiverat &amp;aring;tg&amp;auml;rden. Med medicinsk unders&amp;ouml;kning avses i utredningens lagf&amp;ouml;rslag h&amp;auml;lso&amp;shy;unders&amp;ouml;kningar och alkohol- eller narkotikatester eller andra drogtester. Ett alkoholtest som sker med anv&amp;auml;ndande av alkol&amp;aring;s i ett fordon r&amp;auml;knas inte som en medicinsk unders&amp;ouml;kning.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.6.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353621" name="_Toc275353621"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673633" name="_Toc277673633"&gt;&lt;/a&gt;Medicinsk unders&amp;ouml;kning bara f&amp;ouml;r ett ber&amp;auml;ttigat &amp;auml;ndam&amp;aring;l&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I den lagtext som utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r definieras vad som betraktas som ett ber&amp;auml;ttigat &amp;auml;ndam&amp;aring;l. Syftet med &amp;aring;tg&amp;auml;rden ska vara&lt;/p&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 6.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;att bed&amp;ouml;ma tillst&amp;aring;ndet hos en arbetstagare som har eller avses f&amp;aring; s&amp;aring;dana arbetsuppgifter d&amp;auml;r brister i arbetstagarens h&amp;auml;lsotillst&amp;aring;nd eller d&amp;auml;r alkohol- eller narkotikap&amp;aring;verkan eller annan drogp&amp;aring;verkan i arbetet medf&amp;ouml;r risk f&amp;ouml;r m&amp;auml;nniskors liv, personlig s&amp;auml;kerhet eller h&amp;auml;lsa eller f&amp;ouml;r betydande skador p&amp;aring; milj&amp;ouml; och egendom&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;att utg&amp;ouml;ra ett led i rehabilitering av en arbetstagare, eller&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Nummer,Nummerlista" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;att bed&amp;ouml;ma tillst&amp;aring;ndet hos en arbetstagare och detta &amp;auml;r av avg&amp;ouml;rande betydelse f&amp;ouml;r verksamheten p.g.a. dess speciella karakt&amp;auml;r.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Punkt 1 &amp;auml;r oproblematisk. Punkt 2 &amp;auml;r m&amp;ouml;jligen &amp;ouml;verfl&amp;ouml;dig eftersom rehabilitering och arbetstagarens skyldighet att medverka vid rehabilitering regleras genom arbetsmilj&amp;ouml;&amp;shy;lagen, Arbetsmilj&amp;ouml;verkets f&amp;ouml;reskrifter, lagen om allm&amp;auml;n f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring och lagen om anst&amp;auml;llningsskydd.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Punkt 3 &amp;auml;r mer problematisk eftersom det &amp;auml;r sv&amp;aring;rt att definiera n&amp;auml;r &amp;auml;ndam&amp;aring;let med den medicinska unders&amp;ouml;kningen &amp;auml;r av avg&amp;ouml;rande betydelse f&amp;ouml;r verksamheten p.g.a. dess speciella karakt&amp;auml;r. De flesta arbetsgivare anser att deras egen verksamhet &amp;auml;r av speciell karakt&amp;auml;r och med de f&amp;ouml;reslagna formuleringarna finns det risk f&amp;ouml;r att fler arbetsgivare kommer att anv&amp;auml;nda sig av medicinska unders&amp;ouml;kningar. Det skulle kunna motverkas genom att best&amp;auml;mmelsen kompletteras med tydliga f&amp;ouml;rarbetsuttalanden med tydliga kriterier. Det kan till exempel handla om att unders&amp;ouml;kningen m&amp;aring;ste vara en del av ett systematiskt arbete som finns tydligt dokumenterat och som syftar till att skydda och v&amp;auml;rna just verksamhetens speciella karakt&amp;auml;r. Ett annat och kompletterande alternativ &amp;auml;r att arbetsmarknadens parter definierar de ber&amp;auml;ttigade &amp;auml;ndam&amp;aring;len i centrala kollektivavtal.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ut&amp;ouml;ver de n&amp;auml;mnda tre punkterna f&amp;ouml;resl&amp;aring;r utredningen att det genom kollektivavtal, som tecknats eller godk&amp;auml;nts av en central arbetstagarorganisation, ska vara m&amp;ouml;jligt att best&amp;auml;mma ett annat, ut&amp;ouml;ver de ovan n&amp;auml;mnda, ber&amp;auml;ttigat &amp;auml;ndam&amp;aring;l f&amp;ouml;r vilket en medicinsk unders&amp;ouml;kning f&amp;aring;r beg&amp;auml;ras. Kollektivavtal &amp;auml;r, enligt v&amp;aring;r mening, en l&amp;auml;mplig form f&amp;ouml;r att reglera vilka ber&amp;auml;ttigade &amp;auml;ndam&amp;aring;l ut&amp;ouml;ver de i lagen angivna som ska kunna &amp;aring;beropas f&amp;ouml;r beg&amp;auml;ran om en medicinsk unders&amp;ouml;kning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det g&amp;aring;r dock inte att avtala om vad som helst som ett ber&amp;auml;ttigat &amp;auml;ndam&amp;aring;l. Enligt regeringsformen f&amp;aring;r skyddet mot ett p&amp;aring;tvingat kroppsligt ingrepp bara begr&amp;auml;nsas f&amp;ouml;r att tillgodose ett &amp;auml;ndam&amp;aring;l som &amp;auml;r godtagbart i ett demokratiskt samh&amp;auml;lle. Enligt Europa&amp;shy;konventionen har var och en r&amp;auml;tt till respekt f&amp;ouml;r sitt privat- och familjeliv, sitt hem och sin korrespondens. Denna r&amp;auml;tt f&amp;aring;r bara inskr&amp;auml;nkas om det i ett demokratiskt samh&amp;auml;lle &amp;auml;r n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndigt med h&amp;auml;nsyn till f&amp;ouml;rebyggande av oordning eller brott eller till skydd f&amp;ouml;r h&amp;auml;lsa och moral eller f&amp;ouml;r andra personers fri- och r&amp;auml;ttigheter. Staten har en skyldighet att skydda enskilda fr&amp;aring;n att r&amp;auml;ttigheten kr&amp;auml;nks av andra enskilda.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I det fortsatta lagstiftningsarbetet &amp;auml;r det viktigt att inneb&amp;ouml;rden av avg&amp;ouml;rande betydelse f&amp;ouml;r verksamheten p&amp;aring; grund av dess speciella karakt&amp;auml;r blir tydliggjord och att ett tillfredsst&amp;auml;llande skydd f&amp;ouml;r arbetstagarna, som &amp;auml;r f&amp;ouml;renligt med RF och Europa&amp;shy;konventionen, d&amp;auml;rmed uppn&amp;aring;s.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.6.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353622" name="_Toc275353622"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673634" name="_Toc277673634"&gt;&lt;/a&gt;Ingreppet ska vara godtagbart&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I den lagtext som utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r definieras ett ingrepp som godtagbart bara om den medicinska unders&amp;ouml;kningen genomf&amp;ouml;rs av h&amp;auml;lso- och sjukv&amp;aring;rdspersonal, och om prov som tas vid ett alkohol- eller narkotikatest eller ett annat drogtest analyseras av ett laboratorium som &amp;auml;r ackrediterat f&amp;ouml;r uppgiften enligt lagen (1992:1119) om teknisk kontroll eller av ett motsvarande laboratorium som &amp;auml;r ackrediterat f&amp;ouml;r uppgiften enligt lagstiftning i ett annat land inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr&amp;aring;det (EES). Det f&amp;ouml;reg&amp;aring;ende g&amp;auml;ller dock inte provtagning av utandningsluft.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;N&amp;auml;r det g&amp;auml;ller provtagning av utandningsluft kan det beh&amp;ouml;vas ett f&amp;ouml;rtydligande om att det &amp;auml;r alkoholutandningsprov som avses och att kravet f&amp;ouml;r s&amp;aring;dana &amp;auml;r att de instrument som anv&amp;auml;nds &amp;auml;r tillf&amp;ouml;rlitliga och hanteras p&amp;aring; ett korrekt s&amp;auml;tt. Det ska ocks&amp;aring; finnas m&amp;ouml;jlighet till kompletterande provtagning om ett utandningsprov visar ett positivt resultat. Utandningsprovet m&amp;aring;ste ocks&amp;aring; ske under v&amp;auml;rdiga former. Det b&amp;ouml;r vara m&amp;ouml;jligt f&amp;ouml;r arbetstagaren att g&amp;ouml;ra provet i enrum.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.7&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353623" name="_Toc275353623"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673635" name="_Toc277673635"&gt;&lt;/a&gt;En kompletterande generell best&amp;auml;mmelse&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r en kompletterande paragraf med rubriken &lt;span style="font-style: italic;"&gt;F&amp;ouml;rbud mot integritets&amp;shy;kr&amp;auml;nkande &amp;ouml;vervaknings- och kontroll&amp;aring;tg&amp;auml;rder i &amp;ouml;vrigt&lt;/span&gt;. Med den f&amp;ouml;reslagna utformningen inneb&amp;auml;r dock inte lagparagrafen ett f&amp;ouml;rbud mot integritetskr&amp;auml;nkande &amp;aring;tg&amp;auml;rder. Kravet f&amp;ouml;r f&amp;ouml;rbud &amp;auml;r f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gt st&amp;auml;llt; &amp;aring;tg&amp;auml;rden ska p&amp;aring; ett p&amp;aring;tagligt s&amp;auml;tt p&amp;aring;verka en arbetstagares integritet. Arbetsdomstolen ans&amp;aring;g i AD 2009 nr 36 att en &amp;aring;tg&amp;auml;rd som innebar att bl&amp;aring;sa i ett alkosk&amp;aring;p inf&amp;ouml;r sina arbetskamrater inte utg&amp;ouml;r ett s&amp;auml;rskilt stort ingrepp i arbetstagarnas integritet. Mot bakgrund av n&amp;auml;mnda dom finns det anledning att befara att en m&amp;auml;ngd &amp;aring;tg&amp;auml;rder som arbetstagare finner integritetskr&amp;auml;nkande kommer att falla utanf&amp;ouml;r best&amp;auml;mmelsen eftersom AD kommer att anse att de inte p&amp;aring; ett p&amp;aring;tagligt s&amp;auml;tt p&amp;aring;verkar arbetstagarnas personliga integritet. Det vore d&amp;auml;rf&amp;ouml;r rimligt att stryka orden p&amp;aring; ett p&amp;aring;tagligt s&amp;auml;tt ur den f&amp;ouml;reslagna lagtexten.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.8&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353624" name="_Toc275353624"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673636" name="_Toc277673636"&gt;&lt;/a&gt;Personlighetstest&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att personlighetstest ska omfattas av den kompletterande best&amp;auml;m&amp;shy;melsen och redog&amp;ouml;r &amp;auml;ven f&amp;ouml;r hur PUL kan bli till&amp;auml;mplig vid personlighetstest. V&amp;auml;nster&amp;shy;partiet anser dock att det mot bakgrund av den &amp;ouml;kande anv&amp;auml;ndningen av personlighets&amp;shy;test och risken f&amp;ouml;r bristande kvalitet p&amp;aring; s&amp;aring;dana vore &amp;ouml;nskv&amp;auml;rt med en s&amp;auml;rskild reglering. Vi anser att ett personlighetstest bara ska f&amp;aring; anv&amp;auml;ndas d&amp;aring; det &amp;auml;r av v&amp;auml;sentlig betydelse f&amp;ouml;r anst&amp;auml;llningen och testet genomf&amp;ouml;rs av sakkunnig personal med tillf&amp;ouml;rlitliga metoder. Arbetstagaren ska ocks&amp;aring; ges m&amp;ouml;jlighet att ta del av testresultaten innan de kommu&amp;shy;niceras vidare till arbetsgivaren och dessutom ha m&amp;ouml;jlighet att v&amp;auml;lja att s&amp;aring; inte ska ske.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.9&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353625" name="_Toc275353625"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673637" name="_Toc277673637"&gt;&lt;/a&gt;Tolkningsf&amp;ouml;retr&amp;auml;de&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I AD 2009 nr 36 fann Arbetsdomstolen att en tvist om en arbetstagares skyldighet att underkasta sig alkoholkontroll inte &amp;auml;r en tvist om arbetsskyldighet utan en tvist om arbetstagares skyldighet att f&amp;ouml;lja en av arbetsgivaren ensidigt beslutad f&amp;ouml;reskrift. Arbetsdomstolen fann d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att de ber&amp;ouml;rda arbetstagarnas fackliga organisation inte har haft r&amp;auml;tt att ut&amp;ouml;va tolkningsf&amp;ouml;retr&amp;auml;de enligt 34 &amp;sect; MBL.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsgivares r&amp;auml;tt att beordra en arbetstagare att underkasta sig en integritets&amp;shy;kr&amp;auml;nkande &amp;aring;tg&amp;auml;rd utg&amp;aring;r fr&amp;aring;n arbetsledningsr&amp;auml;tten. F&amp;ouml;r det fall arbetsgivaren enligt arbetsledningsr&amp;auml;tten har r&amp;auml;tt att kr&amp;auml;va att arbetstagaren underkastar sig en &amp;aring;tg&amp;auml;rd har arbetstagaren en skyldighet enligt anst&amp;auml;llningsavtalet att g&amp;ouml;ra detta. Detta framg&amp;aring;r tydligt av exempelvis AD 1991 nr 45. En arbetstagare som v&amp;auml;grar underkasta sig en kontroll&amp;aring;tg&amp;auml;rd som arbetsgivaren med st&amp;ouml;d av arbetsledningsr&amp;auml;tten har r&amp;auml;tt att beg&amp;auml;ra kan skiljas fr&amp;aring;n anst&amp;auml;llningen; v&amp;auml;gran betraktas som ett brott mot anst&amp;auml;llningsavtalet. V&amp;auml;nsterpartiet delar LO:s och TCO:s syn att Arbetsdomstolens st&amp;auml;llningstagande i domen 2009 nr 36 &amp;auml;r b&amp;aring;de ologiskt och systemvidrigt och menar att en tvist om en arbets&amp;shy;tagares skyldighet att underkasta sig integritetskr&amp;auml;nkande &amp;aring;tg&amp;auml;rder &amp;auml;r en tvist om arbetsskyldighet enligt avtal.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Om fackliga organisationer inte har r&amp;auml;tt att ut&amp;ouml;va tolkningsf&amp;ouml;retr&amp;auml;de i dessa fr&amp;aring;gor finns en risk att arbetstagare tvingas v&amp;auml;lja mellan att underkasta sig i princip varje inte&amp;shy;gritetskr&amp;auml;nkning eller att v&amp;auml;gra detta och riskera att bli uppsagd. Den enskilde arbetstagaren blir i praktiken helt utan skydd &amp;auml;ven f&amp;ouml;r grova integritetskr&amp;auml;nkningar i form av &amp;aring;tg&amp;auml;rder som vid en efterhandspr&amp;ouml;vning skulle visa sig vara otill&amp;aring;tna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet anser d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att den f&amp;ouml;reslagna lagen ska kompletteras med en best&amp;auml;m&amp;shy;melse som s&amp;auml;kerst&amp;auml;ller fackliga organisationers m&amp;ouml;jlighet att l&amp;auml;gga tolkningsf&amp;ouml;retr&amp;auml;de till medlemmarnas skydd mot integritetskr&amp;auml;nkande &amp;aring;tg&amp;auml;rder.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3.10&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353626" name="_Toc275353626"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673638" name="_Toc277673638"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rhandling och r&amp;auml;tteg&amp;aring;ng&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att en arbetsgivare som avser att besluta om en &amp;ouml;vervaknings- eller kontroll&amp;aring;tg&amp;auml;rd som &amp;auml;r &amp;auml;gnad att p&amp;aring; ett p&amp;aring;tagligt s&amp;auml;tt p&amp;aring;verka en eller flera arbetstagares personliga integritet f&amp;ouml;rst ska f&amp;ouml;rhandla med den ber&amp;ouml;rda arbetstagarorganisationen p&amp;aring; det s&amp;auml;tt som anges i 11–14 &amp;sect;&amp;sect; MBL. En arbetsgivare som bryter mot den f&amp;ouml;reslagna lagen ska betala ekonomiskt och allm&amp;auml;nt skadest&amp;aring;nd. Vid brott mot de best&amp;auml;mmelser som r&amp;ouml;r &lt;span class="Normalt&amp;nbsp;indrag&amp;nbsp;Char,Normal_indrag&amp;nbsp;Char,Normal&amp;nbsp;Indrag&amp;nbsp;Char"&gt;behandling av personuppgifter ska dock PUL:s skadest&amp;aring;ndsregler g&amp;auml;lla. V&amp;auml;nsterpartiet&lt;/span&gt; har inget att inv&amp;auml;nda mot de f&amp;ouml;reslagna reglerna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utredningen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att m&amp;aring;l enligt den f&amp;ouml;reslagna lagen ska handl&amp;auml;ggas enligt lagen (1974:371) om r&amp;auml;tteg&amp;aring;ng i arbetstvister. M&amp;aring;l som r&amp;ouml;r arbetss&amp;ouml;kande, de som s&amp;ouml;ker eller fullg&amp;ouml;r praktik eller de som utf&amp;ouml;r arbete som inhyrd eller inl&amp;aring;nad arbetskraft och m&amp;aring;l som r&amp;ouml;r personuppgiftsbehandling ska dock inte handl&amp;auml;ggas som arbetstvister. V&amp;auml;nsterpartiet finner detta ologiskt och omst&amp;auml;ndligt. Personer i de undantagna personkategorierna kan ju vara medlemmar i en arbetstagarorganisation som d&amp;aring; inte kan tillvarata sina medlem&amp;shy;mars r&amp;auml;ttigheter p&amp;aring; ett rationellt s&amp;auml;tt. Om praxis ska bli enhetlig inom omr&amp;aring;det &amp;auml;r det ocks&amp;aring; av stor vikt att samtliga m&amp;aring;l pr&amp;ouml;vas av Arbetsdomstolen. V&amp;auml;nsterpartiet f&amp;ouml;re&amp;shy;spr&amp;aring;kar d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att de f&amp;ouml;reslagna 14–17 &amp;sect;&amp;sect; omarbetas s&amp;aring; att f&amp;ouml;rhandlingsskyldigheten g&amp;auml;ller samtliga personkategorier och s&amp;aring; att samtliga m&amp;aring;l handl&amp;auml;ggs enligt arbetstvistlagen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen b&amp;ouml;r l&amp;auml;gga fram ett f&amp;ouml;rslag till lag om integritetsskydd i arbetslivet i enlighet med vad som anf&amp;ouml;rts i motionen. Detta b&amp;ouml;r riksdagen beg&amp;auml;ra.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc275353628" name="_Toc275353628"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc277673639" name="_Toc277673639"&gt;&lt;/a&gt;Arbetsgivares r&amp;auml;tt att st&amp;auml;lla fr&amp;aring;gor&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I direktiven ombads utredningen att &amp;ouml;verv&amp;auml;ga en lagreglering av till&amp;aring;tligheten f&amp;ouml;r en arbetsgivare att st&amp;auml;lla fr&amp;aring;gor om politisk tillh&amp;ouml;righet och facklig anslutning. Utredningen valde att inte f&amp;ouml;resl&amp;aring; n&amp;aring;got s&amp;aring;dant f&amp;ouml;rbud.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet anser dock att arbetsgivares r&amp;auml;tt att st&amp;auml;lla fr&amp;aring;gor till arbetstagare och arbetss&amp;ouml;kande inte b&amp;ouml;r l&amp;auml;mnas d&amp;auml;rh&amp;auml;n. Utredningen redog&amp;ouml;r f&amp;ouml;r g&amp;auml;llande r&amp;auml;tt och det framg&amp;aring;r att det i&amp;nbsp;dag finns f&amp;aring; begr&amp;auml;nsningar f&amp;ouml;r arbetsgivare vad g&amp;auml;ller att st&amp;auml;lla fr&amp;aring;gor till arbets&amp;shy;tagare och arbetss&amp;ouml;kande.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Varken diskrimineringslagstiftningen eller PUL ger n&amp;aring;got skydd mot fr&amp;aring;gor som kan uppfattas som integritetskr&amp;auml;nkande och vars svar normalt sett &amp;auml;nd&amp;aring; inte f&amp;aring;r ligga till grund f&amp;ouml;r anst&amp;auml;llnings- eller befordransbeslut eller andra arbetsledningsbeslut. Det kan exempelvis handla om fr&amp;aring;gor om graviditet eller planer p&amp;aring; att skaffa barn, som &amp;auml;r dokumenterat vanligt f&amp;ouml;rekommande vid anst&amp;auml;llningsintervjuer, trots att graviditet och f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighet inte f&amp;aring;r v&amp;auml;gas in vid anst&amp;auml;llningsbeslut.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det b&amp;ouml;r finnas ett fr&amp;aring;gef&amp;ouml;rbud; alternativt b&amp;ouml;r ett krav inf&amp;ouml;ras p&amp;aring; att fr&amp;aring;gor som st&amp;auml;lls vid t.ex. anst&amp;auml;llningsintervjuer ska vara sakligt motiverade. Den exakta utformningen b&amp;ouml;r utredas vidare. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 15 oktober 2010&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Josefin Brink (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ulla Andersson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Rossana Dinamarca (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Christina H&amp;ouml;j Larsen (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Wiwi-Anne Johansson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Jacob Johnson (V)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>Riksdagen begär att regeringen lägger fram ett förslag till lag om integritetsskydd i arbetslivet i enlighet med vad som anförs i motionen.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2010/11:AU10</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda hur ett frågeförbud alternativt ett krav på att frågor som ställs vid t.ex. anställningsintervjuer ska vara sakligt motiverade bör utformas.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2010/11:AU10</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2010-10-25 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2010-10-28 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0116603319117</intressent_id>
<namn>Josefin Brink</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0628190530410</intressent_id>
<namn>Ulla Andersson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0321885416125</intressent_id>
<namn>Rossana Dinamarca</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0521844714515</intressent_id>
<namn>Christina Höj Larsen</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0995355603410</intressent_id>
<namn>Wiwi-Anne Johansson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>039984931601</intressent_id>
<namn>Jacob Johnson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-22 20:40:45</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GY02A253</dok_id>
<systemdatum>2017-10-18 14:13:10</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-22 20:40:45</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02A253</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_a_253.docx</filnamn>
<filstorlek>54981</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>Stärkt integritetsskydd i arbetslivet</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/4F8B4AC2-7A1E-4EA6-9003-6239A73EA0AF</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GY02A253</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (V)</subtitel>
<filnamn>mot_201011_a_253.pdf</filnamn>
<filstorlek>242334</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_201011_a_253</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/87F39151-8CA7-4505-B748-17303A58E9B9</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>