2430610GXB350200950sousouStatens offentliga utredningar 2009:50Statens offentliga utredningarStatens offentliga utredningar5002009-05-28 00:00:002016-03-16 08:35:002009-05-28 00:00:00Nytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten titelhtml-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GXB350/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GXB350https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GXB350
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
<HTML>
<HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<META http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=8">
<TITLE>Nytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten </TITLE>
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;margin: 181px 0px 74px 91px;padding: 0px;border: none;width: 589px;}
#page_1 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 589px;overflow: hidden;}
#page_1 #id_2 {border:none;margin: 73px 0px 0px 382px;padding: 0px;border:none;width: 207px;overflow: hidden;}
#page_1 #dimg1 {position:absolute;top:626px;left:352px;z-index:-1;width:132px;height:74px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:132px;height:74px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;margin: 522px 0px 111px 92px;padding: 0px;border: none;width: 588px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 350px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_13 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {border:none;margin: 29px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_26 #dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_29 #dimg1 {position:absolute;top:738px;left:66px;z-index:-1;width:81px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_29 #dimg1 #img1 {width:81px;height:1px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_31 #tx1 {position:absolute;top:519px;left:281px;width:201px;height:221px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_32 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_32 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_35 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_35 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 487px;}
#page_37 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {border:none;margin: 28px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 421px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_39 #dimg1 {position:absolute;top:616px;left:66px;z-index:-1;width:81px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_39 #dimg1 #img1 {width:81px;height:1px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_45 #dimg1 {position:absolute;top:611px;left:66px;z-index:-1;width:81px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_45 #dimg1 #img1 {width:81px;height:1px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_46 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:76px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_46 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_47 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_51 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 558px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;margin: 42px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 215px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 1px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 277px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_3 {border:none;margin: 27px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_51 #dimg1 {position:absolute;top:114px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:630px;}
#page_51 #dimg1 #img1 {width:416px;height:630px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_52 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_52 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_53 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 236px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_54 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 487px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_55 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {border:none;margin: 32px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_55 #dimg1 {position:absolute;top:200px;left:66px;z-index:-1;width:85px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_55 #dimg1 #img1 {width:85px;height:1px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_56 #dimg1 {position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_56 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_62 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_62 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_64 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {border:none;margin: 31px 0px 0px 66px;padding: 0px;border:none;width: 492px;overflow: hidden;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_70 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_70 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_71 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_71 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_73 #dimg1 {position:absolute;top:398px;left:196px;z-index:-1;width:297px;height:180px;}
#page_73 #dimg1 #img1 {width:297px;height:180px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_74 #dimg1 {position:absolute;top:155px;left:2px;z-index:-1;width:418px;height:236px;}
#page_74 #dimg1 #img1 {width:418px;height:236px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_75 #dimg1 {position:absolute;top:80px;left:66px;z-index:-1;width:429px;height:652px;}
#page_75 #dimg1 #img1 {width:429px;height:652px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_77 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_77 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_78 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_78 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_79 #dimg1 {position:absolute;top:165px;left:64px;z-index:-1;width:440px;height:483px;}
#page_79 #dimg1 #img1 {width:440px;height:483px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_80 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_80 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_81 #dimg1 {position:absolute;top:407px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:325px;}
#page_81 #dimg1 #img1 {width:416px;height:325px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_89 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_89 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_90 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_90 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_92 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_92 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_97 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_97 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_98 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_98 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_99 #dimg1 {position:absolute;top:384px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:360px;}
#page_99 #dimg1 #img1 {width:416px;height:360px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 75px;padding: 0px;border: none;width: 719px;}
#page_100 #dimg1 {position:absolute;top:380px;left:1px;z-index:-1;width:342px;height:22px;}
#page_100 #dimg1 #img1 {width:342px;height:22px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_101 #dimg1 {position:absolute;top:578px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:166px;}
#page_101 #dimg1 #img1 {width:416px;height:166px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_104 #dimg1 {position:absolute;top:367px;left:111px;z-index:-1;width:332px;height:6px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_104 #dimg1 #img1 {width:332px;height:6px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_105 #dimg1 {position:absolute;top:234px;left:167px;z-index:-1;width:325px;height:5px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_105 #dimg1 #img1 {width:325px;height:5px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_107 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_107 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_112 #dimg1 {position:absolute;top:378px;left:1px;z-index:-1;width:425px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_112 #dimg1 #img1 {width:425px;height:1px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_117 #dimg1 {position:absolute;top:672px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_117 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_118 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_118 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_122 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_122 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_127 #dimg1 {position:absolute;top:184px;left:158px;z-index:-1;width:334px;height:6px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_127 #dimg1 #img1 {width:334px;height:6px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_129 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_129 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_130 #dimg1 {position:absolute;top:135px;left:1px;z-index:-1;width:430px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_130 #dimg1 #img1 {width:430px;height:1px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_131 #dimg1 {position:absolute;top:98px;left:162px;z-index:-1;width:330px;height:6px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_131 #dimg1 #img1 {width:330px;height:6px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_133 #dimg1 {position:absolute;top:164px;left:59px;z-index:-1;width:430px;height:568px;}
#page_133 #dimg1 #img1 {width:430px;height:568px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_134 #dimg1 {position:absolute;top:187px;left:2px;z-index:-1;width:429px;height:545px;}
#page_134 #dimg1 #img1 {width:429px;height:545px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_135 #dimg1 {position:absolute;top:204px;left:59px;z-index:-1;width:430px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_135 #dimg1 #img1 {width:430px;height:1px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_137 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_137 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_138 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_138 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_143 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_143 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_144 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_144 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_150 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_150 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_158 #dimg1 {position:absolute;top:592px;left:1px;z-index:-1;width:302px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_158 #dimg1 #img1 {width:302px;height:1px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_160 #dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_160 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_161 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_161 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_162 #dimg1 {position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_162 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_171 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_172 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_173 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_174 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_174 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_174 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_175 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_176 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_177 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_177 #dimg1 {position:absolute;top:97px;left:59px;z-index:-1;width:432px;height:22px;}
#page_177 #dimg1 #img1 {width:432px;height:22px;}
#page_178 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_179 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_179 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_179 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_180 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_180 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_180 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_181 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_181 #dimg1 {position:absolute;top:138px;left:59px;z-index:-1;width:423px;height:582px;}
#page_181 #dimg1 #img1 {width:423px;height:582px;}
#page_182 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_182 #dimg1 {position:absolute;top:360px;left:1px;z-index:-1;width:408px;height:21px;}
#page_182 #dimg1 #img1 {width:408px;height:21px;}
#page_183 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_184 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_185 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_186 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_187 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_187 #dimg1 {position:absolute;top:96px;left:126px;z-index:-1;width:250px;height:4px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_187 #dimg1 #img1 {width:250px;height:4px;}
#page_188 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_188 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_188 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_189 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_189 #dimg1 {position:absolute;top:94px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:614px;}
#page_189 #dimg1 #img1 {width:416px;height:614px;}
#page_190 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_191 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_192 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_193 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_194 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_195 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_196 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_196 #dimg1 {position:absolute;top:167px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:565px;}
#page_196 #dimg1 #img1 {width:416px;height:565px;}
#page_197 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_197 #dimg1 {position:absolute;top:81px;left:54px;z-index:-1;width:400px;height:4px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_197 #dimg1 #img1 {width:400px;height:4px;}
#page_198 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_199 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_200 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_200 #dimg1 {position:absolute;top:720px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_200 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_201 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_201 #dimg1 {position:absolute;top:202px;left:90px;z-index:-1;width:318px;height:6px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_201 #dimg1 #img1 {width:318px;height:6px;}
#page_202 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_203 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_203 #dimg1 {position:absolute;top:323px;left:9px;z-index:-1;width:415px;height:397px;}
#page_203 #dimg1 #img1 {width:415px;height:397px;}
#page_204 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_205 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_206 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_207 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_208 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_209 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_210 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_211 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_211 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_211 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_212 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_212 #dimg1 {position:absolute;top:744px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_212 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_213 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 563px;}
#page_214 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_215 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_216 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_216 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 68px;padding: 0px;border:none;width: 726px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 {border:none;margin: 2px 0px 0px 76px;padding: 0px;border:none;width: 422px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 156px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 43px;padding: 0px;border:none;width: 223px;overflow: hidden;}
#page_216 #id_3 {border:none;margin: 5px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 794px;overflow: hidden;}
#page_216 #dimg1 {position:absolute;top:593px;left:66px;z-index:-1;width:434px;height:115px;}
#page_216 #dimg1 #img1 {width:434px;height:115px;}
#page_217 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_218 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 73px;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_218 #dimg1 {position:absolute;top:602px;left:0px;z-index:-1;width:427px;height:6px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_218 #dimg1 #img1 {width:427px;height:6px;}
#page_219 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_220 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_221 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_221 #dimg1 {position:absolute;top:109px;left:214px;z-index:-1;width:278px;height:21px;}
#page_221 #dimg1 #img1 {width:278px;height:21px;}
#page_222 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_222 #dimg1 {position:absolute;top:109px;left:9px;z-index:-1;width:415px;height:635px;}
#page_222 #dimg1 #img1 {width:415px;height:635px;}
#page_223 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_224 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_225 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_225 #dimg1 {position:absolute;top:716px;left:66px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_225 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;}
#page_226 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_227 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_228 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_229 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_230 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_231 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_232 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_233 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_234 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_235 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_236 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_237 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_238 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_239 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_240 {position:relative; overflow: hidden;margin: 75px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_241 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_242 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_242 #dimg1 {position:absolute;top:49px;left:414px;z-index:-1;width:62px;height:93px;}
#page_242 #dimg1 #img1 {width:62px;height:93px;}
#page_243 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_244 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_245 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_246 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_247 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_248 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_249 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_250 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_251 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_252 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_253 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_254 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_255 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_256 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_257 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_257 #id_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 415px;overflow: hidden;}
#page_257 #id_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 143px;overflow: hidden;}
#page_258 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_259 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_260 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_261 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_262 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_263 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_264 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_265 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 0px;padding: 0px;border: none;width: 794px;}
#page_266 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_267 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_268 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_268 #dimg1 {position:absolute;top:443px;left:57px;z-index:-1;width:426px;height:301px;}
#page_268 #dimg1 #img1 {width:426px;height:301px;}
#page_269 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_269 #dimg1 {position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_269 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;}
#page_270 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_271 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_272 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_272 #id_1 {border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 482px;overflow: hidden;}
#page_272 #id_2 {border:none;margin: 48px 0px 0px 58px;padding: 0px;border:none;width: 500px;overflow: hidden;}
#page_273 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_274 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_275 {position:relative; overflow: hidden;margin: 41px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_276 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_277 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_278 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_279 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_280 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_281 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_282 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_283 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 68px;padding: 0px;border: none;width: 726px;}
#page_284 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_285 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_286 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_287 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_287 #dimg1 {position:absolute;top:61px;left:1px;z-index:-1;width:2px;height:1px;font-size: 1px;line-height:nHeight;}
#page_287 #dimg1 #img1 {width:2px;height:1px;}
#page_288 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_289 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 67px;padding: 0px;border: none;width: 727px;}
#page_290 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 236px;padding: 0px;border: none;width: 558px;}
#page_291 {position:relative; overflow: hidden;margin: 44px 0px 273px 76px;padding: 0px;border: none;width: 718px;}
#page_292 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;}
#page_292 #id_1 {border:none;margin: 103px 0px 0px 131px;padding: 0px;border:none;width: 549px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 {border:none;margin: 81px 0px 0px 136px;padding: 0px;border:none;width: 544px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 236px;overflow: hidden;}
#page_292 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 308px;overflow: hidden;}
#page_292 #dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;}
#page_292 #dimg1 #img1 {width:680px;height:971px;}
#page_293 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;}
#page_293 #dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;}
#page_293 #dimg1 #img1 {width:680px;height:971px;}
#page_294 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;}
#page_294 #id_1 {border:none;margin: 103px 0px 0px 129px;padding: 0px;border:none;width: 551px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_2 {border:none;margin: 10px 0px 0px 129px;padding: 0px;border:none;width: 551px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 238px;overflow: hidden;}
#page_294 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;margin: 95px 0px 0px 0px;padding: 0px;border:none;width: 313px;overflow: hidden;}
#page_294 #dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;}
#page_294 #dimg1 #img1 {width:680px;height:971px;}
#page_295 {position:relative; overflow: hidden;margin: 0px 0px 0px 0px;padding: 0px;border: none;width: 680px;height: 971px;}
#page_295 #dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:680px;height:971px;}
#page_295 #dimg1 #img1 {width:680px;height:971px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 40px 'Arial';line-height: 50px;}
.ft1{font: italic 16px 'Times New Roman';line-height: 19px;}
.ft2{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft3{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft5{font: italic 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft6{font: 25px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft7{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft8{font: 15px 'Arial';line-height: 17px;}
.ft9{font: 1px 'Arial';line-height: 1px;}
.ft10{font: 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft11{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft12{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft13{font: 1px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft14{font: 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft15{font: 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft16{font: 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft17{font: bold 13px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft18{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft19{font: 13px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft20{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 1px;}
.ft21{font: 14px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft22{font: 5px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft23{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 9px;line-height: 18px;}
.ft24{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft25{font: bold 14px 'Arial';line-height: 16px;}
.ft26{font: bold 17px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft27{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft28{font: bold 9px 'Arial';line-height: 11px;}
.ft29{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 37px;line-height: 19px;}
.ft30{font: bold 15px 'Arial';line-height: 21px;}
.ft31{font: italic 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft32{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft33{font: bold 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft34{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 17px;}
.ft35{font: italic 15px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 17px;}
.ft36{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft37{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft38{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft39{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft40{font: italic 15px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 18px;}
.ft41{font: italic 14px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 17px;}
.ft42{font: italic 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft43{font: italic 14px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft44{font: 14px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft45{font: italic 13px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft46{font: italic 14px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft47{font: italic 14px 'Times New Roman';line-height: 16px;}
.ft48{font: italic 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 17px;}
.ft49{font: italic 14px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft50{font: italic 15px 'Times New Roman';line-height: 18px;}
.ft51{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 17px;}
.ft52{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 6px;line-height: 17px;}
.ft53{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 4px;line-height: 18px;}
.ft54{font: bold 17px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft55{font: italic 15px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 18px;}
.ft56{font: italic 9px 'Times New Roman';line-height: 10px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft57{font: 25px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 30px;}
.ft58{font: 25px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft59{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 19px;}
.ft60{font: 10px 'Symbol';line-height: 12px;}
.ft61{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 18px;}
.ft62{font: 12px 'Symbol';line-height: 15px;}
.ft63{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 17px;}
.ft64{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 12px;line-height: 18px;}
.ft65{font: bold 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft66{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 35px;line-height: 20px;}
.ft67{font: bold 15px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft68{font: italic 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft69{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 18px;}
.ft70{font: 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft71{font: 1px 'Arial';line-height: 6px;}
.ft72{font: 1px 'Arial';line-height: 7px;}
.ft73{font: 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft74{font: 1px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft75{font: 12px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft76{font: 1px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft77{font: 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft78{font: italic 12px 'Arial';line-height: 15px;}
.ft79{font: 1px 'Arial';line-height: 2px;}
.ft80{font: 1px 'Arial';line-height: 3px;}
.ft81{font: italic 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft82{font: 9px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft83{font: 1px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft84{font: 1px 'Arial';line-height: 9px;}
.ft85{font: 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft86{font: italic 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft87{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 7px;}
.ft88{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft89{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft90{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft91{font: 9px 'Times New Roman';line-height: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft92{font: bold 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft93{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft94{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft95{font: 7px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft96{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 12px;}
.ft97{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft98{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 13px;}
.ft99{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 13px;}
.ft100{font: 6px 'Times New Roman';line-height: 6px;}
.ft101{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 12px;}
.ft102{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft103{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 13px;line-height: 17px;}
.ft104{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 13px;}
.ft105{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 2px;}
.ft106{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;}
.ft107{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 4px;}
.ft108{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 5px;}
.ft109{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 8px;}
.ft110{font: 7px 'Arial';line-height: 7px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft111{font: 8px 'Arial';line-height: 10px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft112{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 2px;line-height: 14px;}
.ft113{font: italic 12px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft114{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 9px;}
.ft115{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 3px;}
.ft116{font: italic 8px 'Arial';line-height: 11px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft117{font: 1px 'Arial';line-height: 8px;}
.ft118{font: italic 10px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft119{font: 15px 'Symbol';line-height: 19px;}
.ft120{font: 24px 'Arial';margin-left: 46px;line-height: 30px;}
.ft121{font: 24px 'Arial';line-height: 30px;}
.ft122{font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;}
.ft123{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 19px;}
.ft124{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 16px;line-height: 18px;}
.ft125{font: 12px 'MS PGothic';line-height: 12px;}
.ft126{font: 24px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 30px;}
.ft127{font: 5px 'Arial';line-height: 6px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft128{font: 11px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft129{font: italic 11px 'Arial';line-height: 13px;}
.ft130{font: 25px 'Arial';margin-left: 32px;line-height: 28px;}
.ft131{font: bold 17px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft132{font: bold 15px 'Arial';margin-left: 25px;line-height: 20px;}
.ft133{font: bold 15px 'Arial';line-height: 18px;}
.ft134{font: bold 16px 'Arial';line-height: 19px;}
.ft135{font: 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft136{font: bold 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft137{font: italic 15px 'Times New Roman';line-height: 17px;}
.ft138{font: bold 10px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft139{font: 14px 'Courier New';line-height: 17px;}
.ft140{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 11px;line-height: 18px;}
.ft141{font: 15px 'Courier New';line-height: 17px;}
.ft142{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 18px;}
.ft143{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 10px;line-height: 17px;}
.ft144{font: bold 16px 'Arial';line-height: 20px;}
.ft145{font: 15px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 17px;}
.ft146{font: 15px 'Times New Roman';text-decoration: underline;line-height: 18px;}
.ft147{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 17px;}
.ft148{font: 15px 'Times New Roman';margin-left: 7px;line-height: 18px;}
.ft149{font: 1px 'Arial';line-height: 4px;}
.ft150{font: 1px 'Arial';line-height: 5px;}
.ft151{font: 1px 'Arial';line-height: 12px;}
.ft152{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft153{font: 12px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft154{font: 1px 'Times New Roman';line-height: 10px;}
.ft155{font: 25px 'Arial';line-height: 28px;}
.ft156{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 12px;}
.ft157{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 5px;line-height: 14px;}
.ft158{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 14px;}
.ft159{font: 11px 'Times New Roman';margin-left: 3px;line-height: 14px;}
.ft160{font: bold 11px 'Arial';line-height: 14px;}
.ft161{font: 11px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.ft162{font: 10px 'Times New Roman';line-height: 15px;}
.p0{text-align: left;padding-right: 170px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p1{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 421px;margin-bottom: 0px;}
.p2{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p4{text-align: left;padding-right: 229px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p5{text-align: justify;padding-right: 493px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p6{text-align: left;padding-right: 451px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p7{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p8{text-align: left;padding-right: 213px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p9{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p10{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p11{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p12{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p13{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p14{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p15{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p16{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p17{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p18{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p19{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p23{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px;}
.p24{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 100px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: left;padding-left: 100px;padding-right: 71px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 100px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p28{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 95px;margin-bottom: 0px;}
.p29{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 95px;margin-bottom: 0px;}
.p31{text-align: right;padding-right: 47px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p33{text-align: left;padding-left: 336px;padding-right: 123px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -33px;}
.p34{text-align: right;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p35{text-align: right;padding-right: 135px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 189px;margin-bottom: 0px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: left;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: left;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 136px;margin-bottom: 0px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: left;padding-left: 409px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;padding-left: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: right;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: left;padding-left: 34px;padding-right: 366px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p50{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: left;padding-left: 34px;padding-right: 366px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 34px;padding-right: 350px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -34px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 409px;margin-top: 159px;margin-bottom: 0px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p55{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p56{text-align: left;margin-top: 561px;margin-bottom: 0px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p58{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p59{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: left;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: left;padding-left: 267px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p63{text-align: right;padding-right: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p64{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: right;padding-right: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: justify;padding-left: 200px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p68{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: left;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px;}
.p71{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p72{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p73{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p74{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p76{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p77{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p78{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p79{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p81{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p82{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p83{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p84{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p85{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p86{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p87{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p88{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p90{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p91{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p92{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 495px;margin-bottom: 0px;}
.p93{text-align: justify;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p94{text-align: left;padding-left: 48px;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p95{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 152px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 179px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 310px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -86px;}
.p99{text-align: justify;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p100{text-align: justify;padding-right: 518px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p101{text-align: justify;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p102{text-align: justify;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p103{text-align: justify;padding-right: 518px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p104{text-align: left;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p105{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p106{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p107{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p108{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p109{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p110{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 154px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p114{text-align: left;padding-left: 94px;padding-right: 310px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -86px;}
.p115{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p116{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p117{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p118{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p119{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p120{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p121{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p122{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p123{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p124{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p125{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px;}
.p126{text-align: justify;padding-left: 19px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 663px;margin-bottom: 0px;}
.p128{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 114px;padding-right: 99px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p130{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p131{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p132{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 127px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p133{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p134{text-align: right;padding-right: 199px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p135{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p136{text-align: right;padding-right: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p137{text-align: left;padding-left: 265px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p138{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 286px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 96px;margin-bottom: 0px;}
.p140{text-align: left;padding-left: 215px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p141{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 298px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p142{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p143{text-align: justify;padding-left: 215px;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p144{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p146{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 70px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p147{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p149{text-align: justify;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p150{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 154px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p152{text-align: left;padding-left: 182px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p153{text-align: justify;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p155{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p156{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p157{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p158{text-align: left;padding-left: 219px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p159{text-align: left;padding-left: 247px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p160{text-align: left;padding-left: 233px;padding-right: 90px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -152px;}
.p161{text-align: left;padding-left: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: left;padding-left: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p163{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p164{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p165{text-align: justify;padding-right: 513px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p166{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p167{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p168{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p169{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p171{text-align: left;padding-left: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p172{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p173{text-align: justify;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 154px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 147px;padding-right: 326px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -123px;}
.p176{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p177{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p178{text-align: justify;padding-right: 298px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-left: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p182{text-align: justify;padding-left: 85px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;}
.p183{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p184{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p185{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p186{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 178px;margin-bottom: 0px;}
.p188{text-align: justify;padding-left: 114px;padding-right: 117px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p191{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p192{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p194{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p195{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p197{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p198{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 114px;margin-bottom: 0px;}
.p199{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p200{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p201{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p202{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p203{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p204{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p205{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p206{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p208{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p209{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p210{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p211{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p212{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p213{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p214{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p215{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p216{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 138px;margin-bottom: 0px;}
.p217{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 123px;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p219{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 228px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p221{text-align: left;padding-left: 255px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p222{text-align: left;padding-left: 170px;padding-right: 310px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -86px;}
.p223{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p224{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p225{text-align: left;padding-right: 291px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p226{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p227{text-align: left;padding-right: 291px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p228{text-align: left;padding-right: 350px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p229{text-align: left;padding-right: 317px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p230{text-align: left;padding-right: 312px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p231{text-align: left;padding-right: 286px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p232{text-align: left;padding-right: 291px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p233{text-align: left;padding-right: 355px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p234{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p235{text-align: right;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p236{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p237{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p238{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 198px;margin-bottom: 0px;}
.p239{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px;}
.p241{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p242{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p243{text-align: justify;padding-right: 14px;padding-top: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p244{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p245{text-align: justify;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p246{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p247{text-align: justify;padding-right: 75px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p248{text-align: left;margin-top: 273px;margin-bottom: 0px;}
.p249{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p250{text-align: justify;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p251{text-align: left;padding-left: 47px;padding-right: 311px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p252{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p253{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p254{text-align: left;padding-left: 198px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p255{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p256{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p257{text-align: left;padding-left: 490px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p258{text-align: left;padding-left: 517px;padding-right: 107px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p259{text-align: left;padding-left: 517px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p260{text-align: left;padding-left: 517px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p261{text-align: left;padding-left: 517px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p262{text-align: right;padding-right: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p263{text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p264{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 318px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p265{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 367px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p266{text-align: left;padding-left: 291px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p267{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 337px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p268{text-align: left;padding-left: 291px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p269{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 307px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p270{text-align: left;padding-left: 291px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p271{text-align: left;padding-left: 291px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p272{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 342px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p273{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 328px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p274{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 306px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 311px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p276{text-align: left;padding-left: 291px;padding-right: 317px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p277{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p278{text-align: left;padding-left: 215px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p279{text-align: left;padding-left: 215px;padding-right: 109px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p280{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p281{text-align: left;margin-top: 575px;margin-bottom: 0px;}
.p282{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p283{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px;}
.p284{text-align: justify;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p285{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p286{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 302px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p287{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p288{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p289{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p290{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p291{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p292{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p293{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p294{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p295{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p296{text-align: justify;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p297{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p298{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p299{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px;}
.p300{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p301{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 697px;margin-bottom: 0px;}
.p302{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p303{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px;}
.p304{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p305{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 214px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p306{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p307{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p308{text-align: right;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p309{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p310{text-align: justify;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p311{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p312{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p313{text-align: justify;padding-right: 76px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p314{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p315{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 72px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p316{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 680px;margin-bottom: 0px;}
.p317{text-align: justify;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p318{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p319{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p320{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p321{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p322{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p323{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px;}
.p324{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p325{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 75px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p326{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p327{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px;}
.p328{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p329{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p330{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p331{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p332{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p333{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p334{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 114px;margin-bottom: 0px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p336{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p337{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p338{text-align: right;padding-right: 12px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p339{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p340{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 82px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p341{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 101px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p342{text-align: right;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p343{text-align: right;padding-right: 35px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p344{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p345{text-align: right;padding-right: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p346{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p347{text-align: right;padding-right: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p348{text-align: right;padding-right: 62px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p349{text-align: right;padding-right: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p350{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 91px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p351{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px;}
.p352{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p353{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p354{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p355{text-align: right;padding-right: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p356{text-align: right;padding-right: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p357{text-align: right;padding-right: 20px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p358{text-align: right;padding-right: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p359{text-align: left;padding-left: 9px;padding-right: 310px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p360{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 412px;margin-top: 140px;margin-bottom: 0px;}
.p362{text-align: right;padding-right: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p363{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p364{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p365{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p366{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p367{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p368{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p369{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p370{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p371{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 318px;margin-bottom: 0px;}
.p372{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px;}
.p373{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p374{text-align: right;padding-right: 25px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p375{text-align: right;padding-right: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p376{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p377{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p378{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;}
.p379{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p380{text-align: justify;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p381{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p382{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p383{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p384{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p385{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 88px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p386{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p387{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p388{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p389{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p390{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 302px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p391{text-align: justify;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;}
.p392{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p393{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p394{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p395{text-align: justify;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p396{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p397{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p398{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p399{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px;}
.p401{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p402{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p403{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p404{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p405{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p406{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p407{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px;}
.p408{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p409{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p410{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p411{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p412{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p413{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p414{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p415{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p416{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p417{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p418{text-align: left;padding-left: 403px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px;}
.p419{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p420{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px;}
.p421{text-align: justify;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px;}
.p422{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p423{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 78px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p424{text-align: right;padding-right: 64px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p425{text-align: right;padding-right: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p426{text-align: right;padding-right: 34px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p427{text-align: right;padding-right: 33px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p428{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p429{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p430{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p431{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p432{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p433{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p434{text-align: right;padding-right: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p435{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px;}
.p436{text-align: justify;padding-left: 1px;padding-right: 302px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p437{text-align: left;padding-left: 398px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p438{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p439{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p440{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px;}
.p441{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p442{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;}
.p443{text-align: center;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p444{text-align: center;padding-left: 15px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p445{text-align: center;padding-left: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p446{text-align: center;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p447{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p448{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p449{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p450{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 348px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p451{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p452{text-align: right;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p453{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p454{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p455{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p456{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p457{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 90px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p458{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p459{text-align: center;padding-left: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p460{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p461{text-align: center;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p462{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px;}
.p463{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p464{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 98px;margin-bottom: 0px;}
.p465{text-align: right;padding-right: 148px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p466{text-align: right;padding-right: 112px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p467{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px;}
.p468{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px;}
.p469{text-align: right;padding-right: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p470{text-align: right;padding-right: 80px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p471{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 398px;margin-bottom: 0px;}
.p472{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p473{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px;}
.p474{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p475{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p476{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p477{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p478{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 317px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p479{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p480{text-align: left;padding-left: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p481{text-align: left;padding-left: 18px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p482{text-align: right;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p483{text-align: left;padding-left: 28px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p484{text-align: center;padding-left: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p485{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p486{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p487{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p488{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p489{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p490{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p491{text-align: justify;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 128px;margin-bottom: 0px;}
.p493{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p494{text-align: left;padding-left: 26px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p495{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p496{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p497{text-align: left;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px;}
.p498{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p499{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p500{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px;}
.p501{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p502{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p503{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;}
.p504{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p505{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 176px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p506{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p507{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 131px;margin-bottom: 0px;}
.p509{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p510{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p511{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p512{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 103px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p513{text-align: right;padding-right: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p514{text-align: right;padding-right: 24px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p515{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;}
.p516{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p517{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p518{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p519{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p520{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p521{text-align: right;padding-right: 303px;margin-top: 165px;margin-bottom: 0px;}
.p522{text-align: left;padding-left: 14px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p523{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;}
.p524{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 310px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p525{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px;}
.p526{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px;}
.p527{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 109px;margin-bottom: 0px;}
.p528{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 88px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p529{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p530{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p531{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 329px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p532{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px;}
.p533{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 88px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px;}
.p535{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p536{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p537{text-align: justify;padding-right: 303px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p538{text-align: justify;margin-top: 137px;margin-bottom: 0px;}
.p539{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px;}
.p540{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p541{text-align: justify;padding-left: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p542{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p543{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p544{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p545{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p546{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 138px;margin-bottom: 0px;}
.p547{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p549{text-align: justify;padding-right: 297px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p550{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p551{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p552{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p553{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px;}
.p554{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 421px;margin-bottom: 0px;}
.p556{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p557{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p558{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p559{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 460px;margin-bottom: 0px;}
.p560{text-align: justify;padding-left: 69px;padding-right: 359px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p561{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px;}
.p562{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p563{text-align: justify;padding-left: 9px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p564{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p565{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 320px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p566{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p567{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p568{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p569{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p570{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p571{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 332px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p572{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p573{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 103px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p574{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px;}
.p575{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px;}
.p576{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p577{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p578{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 697px;margin-bottom: 0px;}
.p579{text-align: left;padding-left: 60px;padding-right: 307px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p580{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p581{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p582{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px;}
.p583{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p584{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px;}
.p585{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p586{text-align: justify;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p587{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p588{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p589{text-align: justify;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px;}
.p590{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p591{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 527px;margin-bottom: 0px;}
.p592{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 368px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p593{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px;}
.p594{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 83px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p595{text-align: right;padding-right: 38px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p596{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p597{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p598{text-align: justify;padding-left: 9px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p599{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p600{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p601{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;padding-top: 1px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px;}
.p602{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 88px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p603{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p604{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p605{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p606{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 308px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p607{text-align: right;padding-right: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p608{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p609{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p610{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p611{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 182px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p612{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px;}
.p613{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p614{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 697px;margin-bottom: 0px;}
.p615{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 313px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p616{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p617{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p618{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 107px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p619{text-align: right;padding-right: 41px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p620{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p621{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 317px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p622{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;}
.p623{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 249px;margin-bottom: 0px;}
.p624{text-align: center;padding-right: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p625{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p626{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px;}
.p627{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 110px;margin-bottom: 0px;}
.p628{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p629{text-align: right;padding-right: 57px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p630{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 180px;margin-bottom: 0px;}
.p631{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px;}
.p632{text-align: justify;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p633{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 75px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p634{text-align: right;padding-right: 74px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p635{text-align: right;padding-right: 82px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p636{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p637{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 346px;margin-bottom: 0px;}
.p638{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p639{text-align: right;padding-right: 39px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p640{text-align: justify;padding-left: 28px;padding-right: 303px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p641{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px;}
.p642{text-align: justify;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p643{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p644{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;}
.p645{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;}
.p646{text-align: right;padding-right: 48px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p647{text-align: right;padding-right: 37px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p648{text-align: right;padding-right: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p649{text-align: right;padding-right: 43px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p650{text-align: right;padding-right: 45px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p651{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;}
.p652{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 136px;margin-bottom: 0px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p654{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px;}
.p655{text-align: right;padding-right: 73px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p656{text-align: right;padding-right: 81px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p657{text-align: justify;padding-left: 9px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p658{text-align: justify;padding-left: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p659{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p660{text-align: justify;padding-left: 127px;padding-right: 96px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p661{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p662{text-align: justify;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p663{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 629px;margin-bottom: 0px;}
.p664{text-align: justify;padding-left: 60px;padding-right: 325px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p665{text-align: justify;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px;}
.p667{text-align: justify;padding-left: 66px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p668{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p669{text-align: right;padding-right: 72px;margin-top: 646px;margin-bottom: 0px;}
.p670{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 105px;margin-bottom: 0px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 379px;margin-bottom: 0px;}
.p672{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p673{text-align: left;padding-left: 83px;padding-right: 326px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p674{text-align: center;padding-left: 49px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p675{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p676{text-align: justify;padding-left: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p677{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 531px;margin-bottom: 0px;}
.p678{text-align: left;padding-left: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p679{text-align: left;padding-left: 78px;padding-right: 337px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 3px;padding-right: 310px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p681{text-align: left;padding-left: 400px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px;}
.p682{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p683{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px;}
.p685{text-align: left;padding-left: 142px;padding-right: 101px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p686{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 83px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;}
.p687{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 212px;margin-bottom: 0px;}
.p688{text-align: left;padding-left: 84px;padding-right: 326px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -75px;}
.p689{text-align: right;padding-right: 36px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p690{text-align: left;padding-left: 29px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p691{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;}
.p693{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p694{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px;}
.p695{text-align: left;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p696{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px;}
.p697{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px;}
.p698{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px;}
.p699{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px;}
.p700{text-align: left;padding-left: 70px;padding-right: 306px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p701{text-align: left;padding-left: 19px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p702{text-align: left;padding-left: 70px;padding-right: 306px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p703{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p704{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px;}
.p705{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p706{text-align: justify;padding-left: 136px;padding-right: 72px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -60px;}
.p707{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 205px;margin-bottom: 0px;}
.p708{text-align: left;padding-left: 70px;padding-right: 306px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p709{text-align: left;padding-left: 70px;padding-right: 335px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px;text-indent: -61px;}
.p710{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px;}
.p711{text-align: left;padding-right: 303px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px;}
.p712{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p713{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p714{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 302px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p715{text-align: left;padding-right: 303px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p716{text-align: left;padding-right: 505px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p717{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px;}
.p718{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p719{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 177px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p720{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 141px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p721{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 85px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p722{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p723{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 102px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p724{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p725{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -18px;}
.p726{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 192px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p727{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p728{text-align: left;padding-left: 85px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p729{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 71px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p730{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 315px;margin-bottom: 0px;}
.p731{text-align: right;padding-right: 227px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p732{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p733{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p734{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p735{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p736{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p737{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p738{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 302px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p739{text-align: left;padding-left: 473px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p740{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p741{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p742{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p743{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p744{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p745{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px;}
.p746{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p747{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p748{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p749{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p750{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p751{text-align: justify;padding-right: 302px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;}
.p752{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px;}
.p753{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p754{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px;}
.p755{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p756{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p757{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p758{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: 15px;}
.p759{text-align: left;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px;}
.p760{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 303px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p761{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px;}
.p762{text-align: justify;padding-left: 321px;padding-right: 76px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p763{text-align: justify;padding-left: 321px;padding-right: 76px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px;text-indent: -19px;}
.p764{text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p765{text-align: right;padding-right: 76px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p766{text-align: left;padding-left: 302px;margin-top: 585px;margin-bottom: 0px;}
.p767{text-align: left;padding-left: 76px;padding-right: 362px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p768{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 302px;margin-top: 145px;margin-bottom: 0px;}
.p769{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p770{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p771{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p772{text-align: justify;padding-left: 76px;padding-right: 303px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p773{text-align: left;padding-left: 95px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p774{text-align: left;padding-left: 473px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px;}
.p775{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p776{text-align: left;padding-left: 431px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p777{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 104px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p778{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px;}
.p779{text-align: left;padding-right: 518px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p780{text-align: left;padding-left: 27px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p781{text-align: left;padding-right: 518px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p782{text-align: left;padding-right: 536px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p783{text-align: left;padding-right: 577px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p784{text-align: left;padding-right: 540px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p785{text-align: left;padding-right: 527px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p786{text-align: left;padding-right: 530px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p787{text-align: left;padding-right: 519px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p788{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 148px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p789{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 148px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p790{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 212px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p791{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 148px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p792{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 78px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p793{text-align: left;padding-left: 430px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p794{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 108px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p795{text-align: left;padding-left: 90px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p796{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 291px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p797{text-align: left;padding-left: 23px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p798{text-align: left;padding-left: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p799{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px;}
.p800{text-align: center;padding-left: 11px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p801{text-align: center;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p802{text-align: center;padding-left: 10px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p803{text-align: center;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p804{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p805{text-align: right;padding-right: 53px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p806{text-align: left;padding-left: 362px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p807{text-align: left;padding-right: 323px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p808{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p809{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p810{text-align: left;padding-right: 666px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px;}
.p811{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px;}
.p812{text-align: justify;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p813{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 529px;margin-bottom: 0px;}
.p814{text-align: right;padding-right: 165px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p815{text-align: left;padding-left: 76px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p816{text-align: left;padding-left: 473px;margin-top: 173px;margin-bottom: 0px;}
.p817{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px;}
.p818{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p819{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p820{text-align: left;padding-left: 22px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p821{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p822{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px;}
.p823{text-align: center;padding-right: 13px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p824{text-align: right;padding-right: 61px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p825{text-align: right;padding-right: 76px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p826{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 469px;margin-bottom: 0px;}
.p827{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p828{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 171px;margin-bottom: 0px;}
.p829{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p830{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p831{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p832{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 302px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p833{text-align: right;padding-right: 78px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p834{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px;}
.p835{text-align: center;padding-right: 74px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p836{text-align: right;padding-right: 68px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p837{text-align: center;padding-right: 52px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p838{text-align: right;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p839{text-align: right;padding-right: 67px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p840{text-align: right;padding-right: 83px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p841{text-align: left;padding-left: 8px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px;}
.p842{text-align: right;padding-right: 51px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p843{text-align: left;padding-left: 9px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p844{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p845{text-align: justify;padding-left: 9px;padding-right: 303px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p846{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px;}
.p847{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 334px;margin-bottom: 0px;}
.p848{text-align: left;padding-left: 59px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p849{text-align: left;padding-left: 60px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p850{text-align: left;padding-left: 58px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p851{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 96px;margin-bottom: 0px;}
.p852{text-align: left;padding-left: 66px;padding-right: 97px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p853{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 76px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px;}
.p854{text-align: justify;padding-right: 303px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px;}
.p855{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p856{text-align: left;padding-left: 85px;padding-right: 111px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px;}
.p857{text-align: left;padding-left: 19px;padding-right: 324px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;}
.p858{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 321px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: 28px;}
.p859{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 321px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px;}
.p860{text-align: justify;padding-left: 19px;padding-right: 321px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px;}
.p861{text-align: left;padding-right: 302px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px;}
.p862{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px;}
.p863{text-align: left;padding-right: 309px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px;}
.p864{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 303px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px;}
.p865{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 302px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px;}
.p866{text-align: left;padding-left: 8px;padding-right: 304px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px;}
.p867{text-align: justify;padding-left: 8px;padding-right: 302px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px;}
.p868{text-align: left;padding-left: 405px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px;}
.p869{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 167px;margin-bottom: 0px;}
.p870{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px;}
.p871{text-align: justify;padding-left: 66px;padding-right: 75px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px;text-indent: 19px;}
.p872{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 387px;margin-bottom: 0px;}
.p873{text-align: right;padding-right: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p874{text-align: left;padding-left: 31px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p875{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 215px;margin-bottom: 0px;}
.p876{text-align: left;padding-left: 44px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p877{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 296px;margin-bottom: 0px;}
.p878{text-align: left;padding-left: 30px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p879{text-align: left;padding-left: 406px;margin-top: 268px;margin-bottom: 0px;}
.p880{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px;}
.p881{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p882{text-align: left;padding-left: 45px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p883{text-align: center;padding-left: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;white-space: nowrap;}
.p884{text-align: left;padding-left: 66px;margin-top: 113px;margin-bottom: 0px;}
.p885{text-align: left;padding-left: 397px;margin-top: 663px;margin-bottom: 0px;}
.p886{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px;}
.p887{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 46px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p888{text-align: justify;padding-left: 4px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p889{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 30px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p890{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 29px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p891{text-align: justify;padding-left: 17px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p892{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 38px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p893{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 25px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p894{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 48px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -13px;}
.p895{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 77px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p896{text-align: justify;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p897{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 37px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p898{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 26px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p899{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 56px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p900{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 69px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p901{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 73px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p902{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 26px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p903{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 67px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p904{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 117px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p905{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 95px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p906{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 93px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p907{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 111px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p908{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 102px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p909{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 106px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p910{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 115px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p911{text-align: left;padding-left: 17px;padding-right: 99px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p912{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 124px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p913{text-align: justify;padding-left: 17px;padding-right: 97px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p914{text-align: justify;padding-left: 153px;padding-right: 352px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p915{text-align: justify;padding-left: 153px;padding-right: 335px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -17px;}
.p916{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px;}
.p917{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p918{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p919{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 23px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p920{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 44px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p921{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 88px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p922{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p923{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 61px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p924{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 20px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p925{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p926{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 24px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p927{text-align: left;padding-left: 1px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p928{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 20px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p929{text-align: left;padding-left: 1px;padding-right: 30px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p930{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 19px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p931{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 32px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p932{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 47px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p933{text-align: left;padding-left: 16px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p934{text-align: left;padding-left: 16px;padding-right: 66px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p935{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 106px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p936{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 117px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p937{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 124px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p938{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p939{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 120px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p940{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 115px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p941{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p942{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 96px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p943{text-align: left;padding-right: 141px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p944{text-align: left;padding-right: 202px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p945{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 146px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p946{text-align: left;padding-right: 169px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p947{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 139px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p948{text-align: left;padding-left: 15px;padding-right: 127px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p949{text-align: left;padding-left: 130px;padding-right: 362px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px;}
.p950{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px;}
.p951{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.p952{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;}
.p953{text-align: left;padding-left: 145px;padding-right: 340px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px;}
.p954{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px;}
.p955{text-align: left;padding-left: 145px;padding-right: 381px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px;text-indent: -14px;}
.p956{text-align: left;padding-left: 130px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px;}
.p957{text-align: left;padding-left: 130px;padding-right: 360px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 251px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 482px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 318px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 293px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 455px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 370px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 362px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 358px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 125px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 240px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 167px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td133{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td134{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td135{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td136{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td137{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td138{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td144{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td145{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td146{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td148{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td149{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td152{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td155{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td156{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td157{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td158{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td160{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td161{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td162{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td163{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td164{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td166{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td167{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td168{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;}
.td172{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td173{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td174{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td175{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td177{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td178{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td182{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td183{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td184{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td185{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td186{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td187{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td191{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td192{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 62px;vertical-align: bottom;}
.td193{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td194{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td195{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;}
.td196{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td197{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td198{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td199{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td200{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td201{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td203{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td205{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td208{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td209{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td210{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td213{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td214{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td215{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td220{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td223{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td224{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td225{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td226{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td227{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td228{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td229{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td230{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td232{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td233{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td234{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td235{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td236{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td237{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td239{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td240{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td241{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td242{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td243{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td244{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td245{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td246{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td247{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td248{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td249{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td250{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td251{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td252{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td255{padding: 0px;margin: 0px;width: 431px;vertical-align: bottom;}
.td256{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td257{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td259{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td260{padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;}
.td261{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;}
.td263{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td264{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;}
.td265{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 83px;vertical-align: bottom;}
.td266{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td267{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td268{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td269{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td272{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;}
.td273{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 20px;vertical-align: bottom;}
.td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td275{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 347px;vertical-align: bottom;}
.td277{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;}
.td278{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td279{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td280{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td281{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td283{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td285{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td286{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td287{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td288{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td289{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td290{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td291{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td292{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td293{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td294{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td295{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;}
.td296{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 279px;vertical-align: bottom;}
.td298{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td299{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td300{padding: 0px;margin: 0px;width: 271px;vertical-align: bottom;}
.td301{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td302{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td303{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td304{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td305{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td306{padding: 0px;margin: 0px;width: 291px;vertical-align: bottom;}
.td307{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td308{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;}
.td309{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;}
.td310{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;}
.td311{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td312{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td313{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td314{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td315{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td316{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td317{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td318{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td319{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td320{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td321{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td322{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td323{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td324{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td325{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td326{padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td327{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 104px;vertical-align: bottom;}
.td328{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td329{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td330{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td331{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td332{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;}
.td333{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td334{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td335{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td336{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td337{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td338{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td339{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;}
.td340{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td341{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td342{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td343{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td344{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td345{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td346{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td347{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td348{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td349{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td350{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td351{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td352{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td353{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td354{padding: 0px;margin: 0px;width: 448px;vertical-align: bottom;}
.td355{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td356{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td357{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td358{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td359{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;}
.td360{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;}
.td361{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td362{padding: 0px;margin: 0px;width: 392px;vertical-align: bottom;}
.td363{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td364{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td365{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td366{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td367{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td368{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td369{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td370{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td371{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 146px;vertical-align: bottom;}
.td372{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td373{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td374{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td375{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td376{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td377{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td378{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td379{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td380{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td381{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td382{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td383{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td384{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td385{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td386{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td387{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;}
.td388{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td389{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td390{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td391{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td392{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td393{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td394{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td395{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td396{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td397{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td398{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td399{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td400{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td401{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td402{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td403{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td404{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td405{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td406{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td407{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td408{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td409{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td410{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td411{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td412{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td413{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td414{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td415{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td416{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td417{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td418{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td419{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td420{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td421{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td422{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td423{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td424{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td425{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td426{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td427{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td428{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td429{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td430{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td431{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td432{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td433{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td434{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td435{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td436{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td437{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td438{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td439{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td440{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td441{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td442{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td443{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td444{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td445{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td446{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td447{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td448{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td449{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td450{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td451{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td452{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td453{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td454{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td455{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td456{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td457{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td458{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td459{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td460{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td461{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td462{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td463{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td464{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td465{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td466{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td467{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td468{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td469{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td470{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td471{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td472{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td473{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td474{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td475{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td476{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td477{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td478{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td479{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td480{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td481{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td482{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td483{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td484{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td485{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td486{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td487{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td488{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 41px;vertical-align: bottom;}
.td489{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td490{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td491{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td492{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td493{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td494{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td495{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td496{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td497{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td498{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td499{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td500{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td501{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td502{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;}
.td503{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td504{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td505{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td506{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td507{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td508{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td509{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td510{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td511{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td512{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td513{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td514{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td515{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td516{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td517{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td518{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td519{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td520{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td521{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td522{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td523{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td524{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td525{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td526{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td527{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td528{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td529{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td530{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td531{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td532{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td533{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td534{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td535{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td536{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td537{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td538{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td539{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td540{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td541{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td542{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td543{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td544{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td545{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td546{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td547{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td548{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td549{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td550{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td551{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td552{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td553{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td554{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td555{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td556{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td557{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td558{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td559{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td560{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td561{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td562{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td563{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td564{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td565{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td566{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td567{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td568{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td569{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td570{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td571{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td572{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td573{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td574{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td575{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td576{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td577{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td578{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td579{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td580{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td581{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td582{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td583{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td584{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td585{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td586{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td587{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td588{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td589{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td590{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.tr0{height: 20px;}
.tr1{height: 37px;}
.tr2{height: 19px;}
.tr3{height: 38px;}
.tr4{height: 18px;}
.tr5{height: 16px;}
.tr6{height: 51px;}
.tr7{height: 21px;}
.tr8{height: 29px;}
.tr9{height: 28px;}
.tr10{height: 27px;}
.tr11{height: 17px;}
.tr12{height: 55px;}
.tr13{height: 58px;}
.tr14{height: 50px;}
.tr15{height: 14px;}
.tr16{height: 25px;}
.tr17{height: 26px;}
.tr18{height: 24px;}
.tr19{height: 59px;}
.tr20{height: 53px;}
.tr21{height: 22px;}
.tr22{height: 61px;}
.tr23{height: 45px;}
.tr24{height: 34px;}
.tr25{height: 49px;}
.tr26{height: 6px;}
.tr27{height: 7px;}
.tr28{height: 13px;}
.tr29{height: 2px;}
.tr30{height: 3px;}
.tr31{height: 15px;}
.tr32{height: 32px;}
.tr33{height: 10px;}
.tr34{height: 9px;}
.tr35{height: 31px;}
.tr36{height: 23px;}
.tr37{height: 33px;}
.tr38{height: 4px;}
.tr39{height: 5px;}
.tr40{height: 8px;}
.tr41{height: 35px;}
.tr42{height: 82px;}
.tr43{height: 80px;}
.tr44{height: 81px;}
.tr45{height: 86px;}
.tr46{height: 12px;}
.t0{width: 415px;margin-left: 76px;margin-top: 149px;font: 15px 'Arial';}
.t1{width: 482px;font: 15px 'Arial';}
.t2{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 17px;font: 15px 'Arial';}
.t3{width: 487px;font: 15px 'Arial';}
.t4{width: 482px;margin-left: 236px;font: 15px 'Arial';}
.t5{width: 416px;margin-left: 302px;margin-top: 16px;font: 15px 'Arial';}
.t6{width: 416px;margin-top: 148px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t7{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 29px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t8{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 16px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t9{width: 415px;margin-top: 29px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t10{width: 415px;margin-top: 15px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t11{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 15px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t12{width: 487px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t13{width: 415px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t14{width: 381px;margin-left: 34px;margin-top: 2px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t15{width: 381px;margin-left: 34px;margin-top: 1px;font: 13px 'Times New Roman';}
.t16{width: 482px;font: bold 11px 'Arial';}
.t17{width: 416px;font: bold 15px 'Arial';}
.t18{width: 411px;margin-left: 76px;margin-top: 17px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t19{width: 411px;margin-left: 66px;margin-top: 36px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t20{width: 417px;margin-left: 66px;margin-top: 9px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t21{width: 416px;margin-top: 36px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t22{width: 417px;margin-left: 66px;margin-top: 4px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t23{width: 416px;margin-top: 5px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t24{width: 417px;margin-left: 66px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t25{width: 416px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t26{width: 487px;font: bold 9px 'Arial';}
.t27{width: 364px;margin-left: 19px;margin-top: 18px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t28{width: 267px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t29{width: 268px;margin-left: 66px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t30{width: 364px;margin-left: 19px;margin-top: 16px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t31{width: 310px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t32{width: 416px;margin-left: 66px;margin-top: 14px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t33{width: 364px;margin-top: 18px;font: bold 15px 'Times New Roman';}
.t34{width: 292px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t35{width: 270px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t36{width: 297px;margin-left: 66px;margin-top: 14px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t37{width: 245px;font: italic 14px 'Times New Roman';}
.t38{width: 396px;margin-top: 11px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t39{width: 352px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t40{width: 397px;margin-top: 11px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t41{width: 351px;margin-top: 28px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t42{width: 390px;margin-top: 26px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t43{width: 391px;margin-left: 66px;margin-top: 28px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t44{width: 487px;margin-left: 76px;font: bold 9px 'Arial';}
.t45{width: 364px;margin-left: 76px;margin-top: 14px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t46{width: 261px;margin-top: 28px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t47{width: 283px;margin-left: 66px;margin-top: 28px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t48{width: 364px;margin-top: 12px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t49{width: 416px;margin-top: 15px;font: italic 15px 'Times New Roman';}
.t50{width: 321px;margin-left: 302px;margin-top: 12px;font: italic 14px 'Times New Roman';}
.t51{width: 487px;font: bold 8px 'Arial';}
.t52{width: 331px;margin-left: 58px;margin-top: 29px;font: 12px 'Arial';}
.t53{width: 427px;margin-left: 65px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t54{width: 487px;margin-left: 9px;font: bold 9px 'Arial';}
.t55{width: 415px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t56{width: 418px;margin-top: 3px;font: 12px 'Arial';}
.t57{width: 434px;margin-left: 58px;margin-top: 29px;font: 12px 'Arial';}
.t58{width: 436px;margin-left: 65px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t59{width: 409px;margin-left: 65px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t60{width: 285px;margin-left: 65px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t61{width: 487px;margin-left: 1px;font: bold 9px 'Arial';}
.t62{width: 341px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t63{width: 345px;margin-left: 58px;margin-top: 7px;font: 11px 'Arial';}
.t64{width: 413px;margin-left: 58px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t65{width: 361px;margin-left: 58px;margin-top: 7px;font: 9px 'Arial';}
.t66{width: 441px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t67{width: 431px;margin-left: 58px;margin-top: 5px;font: 12px 'Arial';}
.t68{width: 289px;margin-left: 58px;font: 12px 'Arial';}
.t69{width: 301px;margin-left: 58px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t70{width: 427px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t71{width: 426px;margin-left: 58px;margin-top: 17px;font: 12px 'Arial';}
.t72{width: 432px;margin-top: 29px;font: 12px 'Arial';}
.t73{width: 443px;margin-left: 46px;margin-top: 5px;font: 12px 'Arial';}
.t74{width: 417px;margin-left: 58px;margin-top: 29px;font: 12px 'Arial';}
.t75{width: 432px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t76{width: 431px;margin-left: 58px;margin-top: 29px;font: 12px 'Arial';}
.t77{width: 431px;margin-left: 58px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t78{width: 432px;margin-top: 8px;font: 12px 'Arial';}
.t79{width: 303px;margin-top: 3px;font: 12px 'Arial';}
.t80{width: 430px;margin-left: 59px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t81{width: 432px;margin-top: 32px;font: 12px 'Arial';}
.t82{width: 299px;margin-left: 58px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t83{width: 406px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t84{width: 316px;margin-left: 58px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t85{width: 404px;margin-left: 58px;font: 12px 'Arial';}
.t86{width: 273px;margin-left: 58px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t87{width: 386px;margin-left: 58px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t88{width: 453px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t89{width: 406px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
.t90{width: 387px;margin-top: 6px;font: 12px 'Arial';}
.t91{width: 430px;margin-top: 4px;font: 11px 'Arial';}
.t92{width: 156px;font: 11px 'Arial';}
.t93{width: 223px;font: 11px 'Arial';}
.t94{width: 422px;margin-left: 3px;margin-top: 5px;font: 12px 'Arial';}
.t95{width: 431px;margin-left: 58px;margin-top: 5px;font: 12px 'Arial';}
.t96{width: 487px;margin-left: 9px;font: bold 8px 'Arial';}
.t97{width: 396px;margin-top: 5px;font: 12px 'Arial';}
.t98{width: 432px;margin-left: 67px;margin-top: 61px;font: bold 16px 'Arial';}
.t99{width: 482px;margin-left: 236px;font: bold 11px 'Arial';}
.t100{width: 398px;margin-left: 66px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t101{width: 289px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t102{width: 289px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t103{width: 341px;margin-left: 66px;margin-top: 8px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t104{width: 294px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t105{width: 424px;margin-left: 7px;margin-top: 14px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t106{width: 363px;margin-left: 74px;margin-top: 28px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t107{width: 405px;margin-left: 66px;margin-top: 12px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t108{width: 415px;margin-left: 76px;margin-top: 166px;font: 15px 'Times New Roman';}
.t109{width: 335px;margin-left: 58px;margin-top: 19px;font: 12px 'Arial';}
.t110{width: 208px;margin-top: 18px;font: 12px 'Arial';}
.t111{width: 424px;margin-left: 58px;margin-top: 14px;font: 12px 'Arial';}
.t112{width: 429px;margin-left: 58px;margin-top: 32px;font: 12px 'Arial';}
.t113{width: 320px;margin-top: 18px;font: 9px 'Arial';}
.t114{width: 384px;margin-top: 17px;font: 12px 'Arial';}
.t115{width: 370px;font: 11px 'Arial';}
.t116{width: 320px;margin-top: 31px;font: 12px 'Arial';}
.t117{width: 496px;font: 11px 'Arial';}
.t118{width: 431px;margin-left: 58px;margin-top: 18px;font: 12px 'Arial';}
.t119{width: 436px;margin-left: 58px;margin-top: 21px;font: 11px 'Arial';}
.t120{width: 487px;margin-left: 8px;font: bold 9px 'Arial';}
.t121{width: 389px;margin-top: 15px;font: 12px 'Arial';}
.t122{width: 434px;margin-left: 58px;margin-top: 39px;font: 12px 'Arial';}
.t123{width: 389px;margin-top: 31px;font: 12px 'Arial';}
.t124{width: 432px;margin-top: 31px;font: 12px 'Arial';}
.t125{width: 431px;margin-left: 58px;margin-top: 32px;font: 12px 'Arial';}
.t126{width: 432px;margin-top: 32px;font: 12px 'Arial';}
.t127{width: 431px;margin-left: 58px;margin-top: 7px;font: 12px 'Arial';}
</STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB3501x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p0 ft0">Nytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten</P>
<P class="p1 ft1">Betänkande av Scenkonstpensionsutredningen</P>
<P class="p2 ft1">Stockholm 2009</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft2">SOU 2009:50</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<P class="p4 ft3">SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P>
<P class="p5 ft4">Beställningsadress: Fritzes kundtjänst 106 47 Stockholm</P>
<P class="p6 ft3">Orderfax: <NOBR>08-598</NOBR> 191 91 Ordertel: <NOBR>08-598</NOBR> 191 90 <NOBR>E-post:</NOBR> order.fritzes@nj.se Internet: www.fritzes.se</P>
<P class="p7 ft5">Svara på remiss. Hur och varför. Statsrådsberedningen, 2003.</P>
<P class="p8 ft3">– En liten broschyr som underlättar arbetet för den som ska svara på remiss. Broschyren är gratis och kan laddas ner eller beställas på http://www.regeringen.se/remiss</P>
<P class="p9 ft3">Tryckt av Edita Sverige AB</P>
<P class="p3 ft3">Stockholm 2009</P>
<P class="p10 ft3">ISBN <NOBR>978-91-38-23216-3</NOBR></P>
<P class="p3 ft3">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p3 ft6">Till statsrådet Mats Odell</P>
<P class="p11 ft7">Regeringen beslutade den 3 april 2008 att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att genomföra en översyn av regleringen av tjänste- pensioneringen för de anställda vid vissa statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner. Statsrådet Mats Odell förordnade samma dag avtalsexperten Staffan Ekebrand att vara särskild utredare.</P>
<P class="p12 ft7">Som experter i utredningen förordnades den 29 april 2008 departementssekreteraren Gunnar Eriksson, biträdande förhandlings- chefen Åsa Hollmén, handläggaren Veronica Lamppa Lönnbro, departementssekreteraren Ari Niemelä och produktspecialisten Kjell Olofsson. Till sekreterare anställdes från och med den 15 april numera departementssekreteraren Ronnie Hedin. Den 29 augusti 2008 förordnades förbundsdirektören Jaan Kolk att vara expert i utredningen.</P>
<P class="p13 ft7">Den särskilde utredaren har under arbetets gång tagit råd och fått underlag av experterna, men de har inte varit delaktiga i de förslag som utredningen lämnar. Experterna har följaktligen inte getts möjlighet att avge särskilda yttranden.</P>
<P class="p12 ft7">Utredningen, som har arbetat under namnet Scenkonstpensions- utredningen, överlämnar härmed sitt betänkande Nytt pensions- system för den statsunderstödda scenkonsten (SOU 2009:50).</P>
<P class="p14 ft7">Utredningens uppdrag är därmed slutfört.</P>
<P class="p15 ft7">Stockholm i maj 2009</P>
<P class="p16 ft7">Staffan Ekebrand</P>
<P class="p17 ft7">/Ronnie Hedin</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p18 ft6">Innehåll tabeller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td0"><P class="p19 ft8">Tabell 3.1 Antal årsverken vid institutionerna <NOBR>2003–2007..76</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td1"><P class="p19 ft8">Tabell 3.2 Antal årsverken vid institutionerna 2006</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td1"><P class="p20 ft8">fördelade på yrkesgrupper ...........................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">76</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td1"><P class="p19 ft8">Tabell 3.3 Institutionernas kostnader <NOBR>2003–2007 .............</NOBR></P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p21 ft8">76</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td1"><P class="p19 ft8">Tabell 3.4 Institutionernas kostnader 2006 fördelad på</P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td1"><P class="p20 ft8">olika poster................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft8">78</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td1"><P class="p19 ft8">Tabell 3.5 Institutionernas intäkter <NOBR>2003–2007 ................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p21 ft8">78</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td3"><P class="p19 ft8">Tabell 3.6</P></TD>
<TD class="tr1 td4"><P class="p19 ft8">Institutionernas intäkter 2006 fördelad på</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td1"><P class="p20 ft8">olika poster................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td3"><P class="p19 ft8">Tabell 3.7</P></TD>
<TD class="tr1 td4"><P class="p19 ft8">Antal anställda i genomsnitt 2007 fördelade</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td1"><P class="p20 ft8">på pensionsålder ........................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">83</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td3"><P class="p19 ft8">Tabell 3.8</P></TD>
<TD class="tr1 td4"><P class="p19 ft8">Nivå på förmånsbestämd ålderspension från</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td1"><P class="p20 ft10">och med 65 år för övergångsgenerationen.....................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td3"><P class="p19 ft8">Tabell 3.9</P></TD>
<TD class="tr1 td4"><P class="p19 ft8">Avgiftssatser för AIP och kollektiva</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td1"><P class="p20 ft8">premiesatser för PISA <NOBR>2004–2006 ............................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">104</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td1"><P class="p19 ft8">Tabell 3.10 Avgifter för AIP och premier för PISA</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td1"><P class="p20 ft8"><NOBR>2004–2006 ............................................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">105</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft8">Tabell 3.11 Avgifter för AIP och premier för PISA 2007 .. 106</P>
<P class="p23 ft11">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr5 td5"><P class="p19 ft12">Innehåll tabeller</P></TD>
<TD class="tr5 td6"><P class="p19 ft13"> </P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p21 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td8"><P class="p24 ft8">Tabell 3.12 Premier för PISA <NOBR>2003–2007</NOBR> fördelade på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td0"><P class="p25 ft14">premietyper..............................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p21 ft8">108</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td8"><P class="p24 ft8">Tabell 3.13 Premiesatser för kollektiva <NOBR>PISA-premier</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td0"><P class="p25 ft15"><NOBR>2003–2007.............................................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p21 ft8">108</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td8"><P class="p24 ft8">Tabell 3.14 Avgifter för AIP och premier för PISA 2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td0"><P class="p25 ft14">fördelade på pensionsåldrar och premietyp..................</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p21 ft8">109</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td5"><P class="p24 ft8">Tabell 3.15</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td9"><P class="p19 ft8">Genomsnittliga månadsavgifter för AIP och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td0"><P class="p25 ft8">månadspremier för PISA 2007 fördelade på</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td0"><P class="p25 ft14">pensionsåldrar och premietyp ....................................</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft8">110</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td5"><P class="p24 ft8">Tabell 3.16</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td9"><P class="p19 ft8">Andel premier för ålderspension före 65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td0"><P class="p25 ft14">som inte resulterar i en pension .................................</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft8">112</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td5"><P class="p24 ft8">Tabell 3.17</P></TD>
<TD class="tr3 td6"><P class="p19 ft8">Riskpremiens fördelning på försäkrade</P></TD>
<TD class="tr3 td7"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td0"><P class="p25 ft15">förmåner 2007.........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p21 ft8">114</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft16">Tabell 4.1 Genomsnittliga månadsavgifter för AIP och månadspremier för PISA fördelade på pensionsåldrar ...115</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><P class="p19 ft8">Tabell 4.2 Pensionsåldrar för konstnärliga anställningar</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td10"><P class="p20 ft8">enligt <NOBR>PISA-förordningen ...........................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft8">120</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft16">Tabell 4.3 Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer födda <NOBR>1932–1942</NOBR> fördelad på pensionsålder och kön..129</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td3"><P class="p19 ft8">Tabell 4.4</P></TD>
<TD class="tr7 td11"><P class="p19 ft8">Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><P class="p20 ft8">födda <NOBR>1932–1942</NOBR> fördelad på inkomstslag och</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td10"><P class="p20 ft8">pensionsålder...........................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">130</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td3"><P class="p19 ft8">Tabell 4.5</P></TD>
<TD class="tr1 td11"><P class="p19 ft8">Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td10"><P class="p20 ft8">födda 1943 eller senare fördelad på pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td10"><P class="p20 ft8">och kön ...................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">132</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft11">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td12"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr5 td13"><P class="p21 ft12">Innehåll tabeller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 4.6 Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer</P></TD>
<TD class="tr6 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">födda 1943 eller senare fördelad på pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft8">och födelseår ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p29 ft8">133</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 4.7 Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer</P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft8">födda 1943 eller senare fördelad på inkomstslag och</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">pensionsålder ..........................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p29 ft8">134</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 4.8 Pensionsgrundande inkomst 2007 för</P></TD>
<TD class="tr1 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">pensionärer födda 1943 eller senare fördelad på</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">pensionsålder och kön ..............................................</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p29 ft8">136</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 4.9 Justerad pensionsgrundande inkomst 2007</P></TD>
<TD class="tr1 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">för pensionärer födda 1943 eller senare fördelad på</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft8">pensionsålder och kön ..............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p29 ft8">137</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 4.10 Pensionsgrundande inkomst 2007 för</P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft8">pensionärer födda 1943 eller senare fördelad på</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">pensionsålder och födelseår ......................................</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p29 ft8">138</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 7.1 <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> fortsätter att gälla efter</P></TD>
<TD class="tr1 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">2011 för anställda som är födda i följande intervall .....</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p29 ft8">163</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 9.1 Fribrev för ålderspension före 65 år</P></TD>
<TD class="tr1 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">multiplicerat med följande faktorer ger</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">övergångsfribrev för livsvarig ålderspension från och</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td12"><P class="p20 ft8">med 65 år ...............................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td13"><P class="p29 ft8">184</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 9.2 Genomsnittlig pensioneringsålder ...................</P></TD>
<TD class="tr3 td13"><P class="p29 ft8">188</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 9.3 Genomsnittligt övergångsfribrev fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr1 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">för olika pensionsåldrar och födelseår, kr/månad .........</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p29 ft8">189</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td12"><P class="p19 ft8">Tabell 10.1 Kollektiva premier för ålderspension före 65</P></TD>
<TD class="tr1 td13"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td12"><P class="p20 ft8">år i procent av pensionsunderlag................................</P></TD>
<TD class="tr2 td13"><P class="p29 ft8">194</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft11">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td14"><P class="p19 ft12">Innehåll tabeller</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><P class="p21 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td14"><P class="p24 ft8">Tabell 10.2</P></TD>
<TD class="tr6 td16"><P class="p31 ft10">Genomsnittliga ålderspensionspremier</P></TD>
<TD class="tr6 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><P class="p25 ft8">2007 enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> fördelade på</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td17"><P class="p25 ft8">pensionsålder...........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft8">196</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td17"><P class="p24 ft8">Tabell 10.3 Riskpremiens fördelning på försäkrade</P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><P class="p25 ft8">förmåner</P></TD>
<TD class="tr4 td16"><P class="p32 ft8">................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft8">200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td17"><P class="p24 ft8">Tabell 11.1 Förslag till pensionsavgift i procent av lön.....</P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p21 ft8">204</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><P class="p24 ft8">Tabell 11.2 Förslag till tilläggsavgift i procent av lön .......</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p21 ft8">205</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><P class="p24 ft8">Tabell 11.3 Antal och andel anställda med lön över 7,5</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><P class="p25 ft8">ibb <NOBR>2007-12-31.......................................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">209</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><P class="p24 ft8">Tabell 13.1 Institutionernas justerade pensionskostnad</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><P class="p25 ft8">2007, exklusive särskild löneskatt, fördelad på</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><P class="p25 ft8">pensionsålder och förmån..........................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft8">225</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><P class="p24 ft8">Tabell 13.2 Institutionernas uppskattade framtida</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td17"><P class="p25 ft8">pensionskostnad, exklusive särskild löneskatt,</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td17"><P class="p25 ft8">fördelad på pensionsålder och förmån.........................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft8">227</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft16">Tabell 13.3 Institutionernas uppskattade pensionskostnader, exklusive särskild löneskatt, per</P>
<P class="p34 ft8">person och pensionsålder i kronor per månad olika år...230</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><P class="p19 ft8">Tabell 13.4</P></TD>
<TD class="tr7 td19"><P class="p35 ft8">Institutionernas uppskattade</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td20"><P class="p20 ft8">pensionskostnader, exklusive särskild löneskatt, per</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td20"><P class="p20 ft8">person och pensionsålder i procent av utbetald lön</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p20 ft8">olika år</P></TD>
<TD class="tr4 td19"><P class="p21 ft8">................................................................231</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft11">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p3 ft6">Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><P class="p19 ft17">Förkortningar och ordförklaringar.........................................</P></TD>
<TD class="tr7 td22"><P class="p32 ft18">15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td21"><P class="p19 ft18">Sammanfattning ................................................................</P></TD>
<TD class="tr3 td22"><P class="p32 ft18">23</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td21"><P class="p19 ft18">Författningsförslag .............................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td22"><P class="p32 ft18">27</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td23"><P class="p19 ft18">1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td24"><P class="p37 ft17">Utredningens bakgrund och uppdrag ............................</P></TD>
<TD class="tr1 td22"><P class="p32 ft18">57</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><P class="p19 ft7">1.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td24"><P class="p37 ft19">Uppdraget.................................................................................</P></TD>
<TD class="tr8 td22"><P class="p21 ft7">57</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p19 ft7">1.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><P class="p37 ft19">Utredningsarbetet....................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p21 ft7">58</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p19 ft7">1.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><P class="p37 ft19">Betänkandets disposition.........................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p32 ft7">59</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td23"><P class="p19 ft18">2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td24"><P class="p37 ft18">En tillbakablick..........................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td22"><P class="p32 ft18">63</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p19 ft7">2.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><P class="p37 ft7">Införlivande med den statliga tjänstepensioneringen ............</P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p32 ft7">64</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p19 ft7">2.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><P class="p37 ft19">Fortsatt statligt åtagande.........................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p32 ft7">65</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td23"><P class="p19 ft18">3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td24"><P class="p37 ft18">Rådande förhållanden.................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td22"><P class="p32 ft18">69</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p19 ft7">3.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td24"><P class="p37 ft19">Scenkonstområdet ...................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p32 ft7">69</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p37 ft7">3.1.1</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p38 ft19">Aktörer..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p32 ft7">69</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p37 ft7">3.1.2</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p38 ft19">Institutioner..................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7">73</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td23"><P class="p19 ft7">3.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td24"><P class="p37 ft19">Pensionssystemet.....................................................................</P></TD>
<TD class="tr10 td22"><P class="p32 ft7">78</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p37 ft7">3.2.1</P></TD>
<TD class="tr11 td26"><P class="p38 ft19">Allmän pension.............................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p32 ft7">79</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p37 ft7">3.2.2</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p38 ft19"><NOBR>PISA-förordningen.......................................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p32 ft7">80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p37 ft7">3.2.3</P></TD>
<TD class="tr11 td26"><P class="p38 ft19"><NOBR>AIP-avtalet ....................................................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p32 ft7">88</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p37 ft7">3.2.4</P></TD>
<TD class="tr11 td26"><P class="p38 ft7">Administration av <NOBR>PISA-förordningen .......................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p32 ft7">89</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p37 ft7">3.2.5</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p38 ft19">Finansiering och tryggande..........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p32 ft7">91</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p37 ft7">3.2.6</P></TD>
<TD class="tr4 td26"><P class="p38 ft19">Kostnad .......................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p32 ft7">100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr12 td25"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr12 td26"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr12 td22"><P class="p32 ft11">5</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p3 ft12">Innehåll SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr7 td27"><P class="p19 ft18">4</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p39 ft18">Problembild .............................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft18">113</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td27"><P class="p19 ft7">4.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td28"><P class="p39 ft7">Pensionssystemet och scenkonstområdet ............................</P></TD>
<TD class="tr8 td2"><P class="p21 ft7">113</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td28"><P class="p39 ft7">4.1.1 Osäkra och höga kostnader för arbetsgivarna...........</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">114</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p39 ft7">4.1.2</P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft19">Svårt att administrera..................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p39 ft7">4.1.3 Osäkra förmåner för arbetstagarna............................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">119</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td27"><P class="p19 ft7">4.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td28"><P class="p39 ft19">Scenkonst och ålder................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">120</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td28"><P class="p39 ft7">4.2.1 Nuvarande låga pensionsåldrar fungerar ej................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">122</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td28"><P class="p39 ft7">4.2.2 Scenkonstnärer som passerat pensionsåldern ...........</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">123</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p39 ft7">4.2.3 Höga kostnader riskerar leda till utslagning .............</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">124</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td28"><P class="p39 ft7">4.2.4 Höga premier ger inte alltid motsvarande förmån....</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">125</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p39 ft7">4.2.5</P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft7">Scenkonstnärers förvärvsinkomster efter</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft19">pensioneringen ............................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">126</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td27"><P class="p19 ft7">4.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td28"><P class="p39 ft19">Ansvaret för pensionsvillkoren .............................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">139</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr7 td27"><P class="p19 ft18">5</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p39 ft18">Så ser det ut på andra håll ........................................</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft18">143</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td27"><P class="p19 ft7">5.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td28"><P class="p39 ft19">Övriga scenkonstområdet......................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">143</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p39 ft7">5.1.1</P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft19">Pensionsplanerna.........................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">143</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p39 ft7">5.1.2</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft21">Pensionsavtalen på scenkonstområdet ......................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">147</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td27"><P class="p19 ft7">5.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td28"><P class="p39 ft19">Andra länder ...........................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">149</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p39 ft7">5.2.1</P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft19">Norge...........................................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">149</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p39 ft7">5.2.2</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft19">Danmark......................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td27"><P class="p19 ft7">5.3</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td28"><P class="p39 ft21">Andra yrken med låga pensionsåldrar...................................</P></TD>
<TD class="tr10 td2"><P class="p21 ft7">151</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p39 ft7">5.3.1</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft19">Statliga sektorn............................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">152</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p39 ft7">5.3.2</P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft19">Kommunala sektorn....................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">154</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p39 ft7">5.3.3</P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft19">Privata sektorn ............................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">155</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p39 ft7">5.3.4</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft19">Övrigt ..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">156</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr7 td2"><P class="p19 ft18">6</P></TD>
<TD class="tr7 td30"><P class="p40 ft17">Genomgripande förändringar......................................</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft18">159</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td2"><P class="p19 ft7">6.1</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p40 ft7">Förändrade bakomliggande pensionssystem ........................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">159</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td2"><P class="p19 ft7">6.2</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p40 ft7">Behov av förändrat scenkonstpensionssystem .....................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">160</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p41 ft11">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr7 td23"><P class="p19 ft18">7</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td28"><P class="p37 ft18">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td28"><P class="p37 ft18">avvecklas.................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft18">163</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p19 ft7">7.1</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td28"><P class="p37 ft19">Förslag ....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">163</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><P class="p19 ft7">7.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td28"><P class="p37 ft19">Överväganden ........................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">164</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><P class="p37 ft7">7.2.1 Kollektivavtalsreglerat i stället för</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft19">författningsreglerat.....................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">164</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td28"><P class="p37 ft7">7.2.2 <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> fortsätter att gälla för</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft19">avgångna, äldre och sjuka ...........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">167</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td28"><P class="p37 ft7">7.2.3 <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> fortsätter att gälla för</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td25"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td29"><P class="p38 ft21">nuvarande institutionschefer......................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">168</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p37 ft7">7.2.4</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft7">Sjukpension och efterlevandepension .......................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">169</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td23"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p37 ft7">7.2.5</P></TD>
<TD class="tr4 td29"><P class="p38 ft19">Avgiftsbefrielse ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">170</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td31"><P class="p19 ft18">8</P></TD>
<TD class="tr7 td32"><P class="p42 ft17">Omställningsersättning och efterlön för dansare och</P></TD>
<TD class="tr7 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p42 ft18">sångare ...................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td31"><P class="p21 ft18">173</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td31"><P class="p19 ft7">8.1</P></TD>
<TD class="tr9 td32"><P class="p42 ft19">Förslag ....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p21 ft7">173</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td31"><P class="p19 ft7">8.2</P></TD>
<TD class="tr9 td32"><P class="p42 ft19">Överväganden ........................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p21 ft7">174</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p42 ft7">8.2.1 Omställningsersättning i stället för pension.............</P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p21 ft7">175</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p42 ft19">8.2.2 Efterlön .......................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft7">177</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p42 ft7">8.2.3 Möjlighet att välja efterlön redan vid avgång............</P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p21 ft7">179</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p42 ft7">8.2.4 Dansare som går kvar på <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> får</P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p43 ft19">välja..............................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft7">179</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p42 ft21">8.2.5 I statens och SPVs regi...............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft7">180</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td31"><P class="p19 ft18">9</P></TD>
<TD class="tr7 td32"><P class="p42 ft17">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen............</NOBR></P></TD>
<TD class="tr7 td31"><P class="p21 ft18">183</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td31"><P class="p19 ft7">9.1</P></TD>
<TD class="tr9 td32"><P class="p42 ft19">Förslag ....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p21 ft7">183</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td31"><P class="p19 ft7">9.2</P></TD>
<TD class="tr9 td32"><P class="p42 ft19">Överväganden ........................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td31"><P class="p21 ft7">185</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p42 ft7">9.2.1 Fribrev för ålderspension från och med 65 år...........</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft7">185</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p42 ft7">9.2.2 Övergångsfribrev ersätter antastbar ålderspension</P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p43 ft19">före 65 år .....................................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p21 ft7">186</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p42 ft7">9.2.3 Fribrev för ålderspension före 65 år vid</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td32"><P class="p43 ft19">långtidskontrakt..........................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p21 ft7">190</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p42 ft7">9.2.4 Administration och information ...............................</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft7">191</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p44 ft11">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p3 ft12">Innehåll SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr7 td33"><P class="p19 ft18">10</P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p45 ft17">Finansiering av statligt reglerade förmåner ..................</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft18">193</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td33"><P class="p19 ft7">10.1</P></TD>
<TD class="tr8 td34"><P class="p45 ft19">Förslag.....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr8 td2"><P class="p21 ft7">193</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td33"><P class="p19 ft7">10.2</P></TD>
<TD class="tr9 td34"><P class="p45 ft19">Överväganden.........................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">194</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft7">10.2.1 Kollektiva premier för förmånsbestämd</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p46 ft19">ålderspension före 65 år..............................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">195</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft7">10.2.2 Avgift för omställningsersättning och efterlön ........</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">197</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft7">10.2.3 Premiebefrielseförsäkring och annan</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p46 ft19">riskförsäkring ..............................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft19">10.2.4 Justering av statsbidragen...........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">200</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr7 td33"><P class="p19 ft18">11</P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p45 ft17">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal ................................</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft18">203</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td33"><P class="p19 ft7">11.1</P></TD>
<TD class="tr9 td34"><P class="p45 ft19">Förslag.....................................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">203</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td33"><P class="p19 ft7">11.2</P></TD>
<TD class="tr9 td34"><P class="p45 ft19">Överväganden.........................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">206</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft21">11.2.1 En avgiftsbestämd ålderspension ...............................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">206</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft7">11.2.2 Högre pensionsavgifter för konstnärlig personal .....</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">210</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft7">11.2.3 Kompensation för växlingen från</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p46 ft7">förmånsbestämt till avgiftsbestämt............................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">212</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft7">11.2.4 Fond för förtida avgång av konstnärliga skäl ............</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">213</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft7">11.2.5 Annan pensionslösning för institutionschefer..........</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">214</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft7">11.2.6 Varför inte kollektivavtalsreglering fullt ut?.............</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">215</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td33"><P class="p19 ft18">12</P></TD>
<TD class="tr7 td34"><P class="p45 ft17">Frågan om pensionsförbättring från och med 65 år ......</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft18">217</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td33"><P class="p19 ft7">12.1</P></TD>
<TD class="tr8 td34"><P class="p45 ft19">Aktiva dansare och sångare....................................................</P></TD>
<TD class="tr8 td2"><P class="p21 ft7">217</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td33"><P class="p19 ft7">12.2</P></TD>
<TD class="tr9 td34"><P class="p45 ft21">Dansare och sångare som gått i pension ...............................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">218</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td33"><P class="p19 ft18">13</P></TD>
<TD class="tr1 td34"><P class="p45 ft18">Konsekvenser ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p21 ft18">223</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td33"><P class="p19 ft7">13.1</P></TD>
<TD class="tr9 td34"><P class="p45 ft19">För institutionerna .................................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td2"><P class="p21 ft7">223</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft19">13.1.1 Dagens kostnader........................................................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">224</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft19">13.1.2 Framtida kostnader.....................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">226</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft7">13.1.3 Kostnad för olika personalkategorier ........................</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">229</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft19">13.1.4 Administration............................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">232</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td33"><P class="p19 ft7">13.2</P></TD>
<TD class="tr10 td34"><P class="p45 ft19">För statsbudgeten...................................................................</P></TD>
<TD class="tr10 td2"><P class="p21 ft7">232</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft19">13.2.1 Premiebefrielse för AIP..............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">232</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td34"><P class="p45 ft7">13.2.2 Kollektiva premier för respektive pensionsålder.......</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft7">233</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td34"><P class="p45 ft21">13.2.3 Avveckling av <NOBR>PISA-förordningen.............................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft7">233</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td33"><P class="p19 ft11">8</P></TD>
<TD class="tr13 td34"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr13 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td35"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr5 td36"><P class="p21 ft12">Innehåll</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr14 td30"><P class="p47 ft7">13.2.4 Omställningsförmåner till sångare och dansare</P></TD>
<TD class="tr14 td36"><P class="p29 ft22">........ 235</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p47 ft19">13.2.5 Övergångsfribrev ........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p29 ft7">236</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p47 ft7">13.2.6 Administrationskostnader .........................................</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p29 ft7">237</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td37"><P class="p19 ft7">13.3</P></TD>
<TD class="tr10 td30"><P class="p47 ft19">För skatter ..............................................................................</P></TD>
<TD class="tr10 td36"><P class="p29 ft7">239</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td30"><P class="p47 ft7">13.3.1 Omställningsersättning och efterlön.........................</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p29 ft7">239</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p47 ft19">13.3.2 <NOBR>AIP-avgift....................................................................</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p29 ft7">240</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td30"><P class="p47 ft19">13.3.3 Fond för förtida avgång..............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p29 ft7">240</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td37"><P class="p19 ft7">13.4</P></TD>
<TD class="tr10 td30"><P class="p47 ft19">För scenkonsten.....................................................................</P></TD>
<TD class="tr10 td36"><P class="p48 ft7">241</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p19 ft7">13.5</P></TD>
<TD class="tr9 td30"><P class="p47 ft19">Kommittéförordningen .........................................................</P></TD>
<TD class="tr9 td36"><P class="p29 ft7">242</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td37"><P class="p19 ft18">14</P></TD>
<TD class="tr1 td30"><P class="p47 ft18">Författningskommentarer ..........................................</P></TD>
<TD class="tr1 td36"><P class="p29 ft18">245</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p49 ft24"><SPAN class="ft7">14.1</SPAN><SPAN class="ft23">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p47 ft19"><NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p21 ft7">245</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p50 ft7">14.2</P></TD>
<TD class="tr9 td32"><P class="p47 ft7">Förslag till förordning om ändring i förordningen</P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p47 ft7">(2003:56) om tjänstepension och</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p47 ft7">tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td32"><P class="p47 ft19"><NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7">245</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td37"><P class="p50 ft7">14.3</P></TD>
<TD class="tr9 td32"><P class="p47 ft7">Förslag till förordning om omställningsförmåner för</P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td32"><P class="p47 ft19">vissa dansare och sångare.......................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td22"><P class="p21 ft7">248</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p51 ft24"><SPAN class="ft7">14.4</SPAN><SPAN class="ft23">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p19 ft19"><NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning ...........................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7">249</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft24"><SPAN class="ft7">14.5</SPAN><SPAN class="ft23">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2009:000) om omställningsförmåner för vissa dansare</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr4 td38"><P class="p19 ft19">och sångare .............................................................................</P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7">249</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p53 ft11">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Innehåll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td10"><P class="p19 ft18">Referenser.......................................................................</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft18">251</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td39"><P class="p19 ft25">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr1 td40"><P class="p54 ft18">Kommittédirektiv.................................................</P></TD>
<TD class="tr1 td2"><P class="p21 ft18">253</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p19 ft25">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft18">Förordning (2003:56) om tjänstepension och</P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td10"><P class="p20 ft17">tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><P class="p20 ft18"><NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning ..............................................</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft18">263</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td39"><P class="p19 ft25">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr3 td40"><P class="p54 ft17">Utdrag ur rapport från Carlström Försäkringsrutin</P></TD>
<TD class="tr3 td2"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td39"><P class="p20 ft18">AB</P></TD>
<TD class="tr2 td40"><P class="p55 ft18">..........................................................................</P></TD>
<TD class="tr2 td2"><P class="p21 ft18">277</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p56 ft11">10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p18 ft6">Förkortningar och ordförklaringar</P>
<P class="p57 ft26">Förkortningar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr7 td41"><P class="p19 ft7">AIP</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td42"><P class="p19 ft7">Avgiftsbestämd individuell ålders-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p19 ft7">pension</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7">Avgiftsförordningen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td42"><P class="p19 ft7">Förordning (1984:222) om pen-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td42"><P class="p19 ft7">sionsavgifter enligt statliga tjän-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p19 ft7">stepensionsbestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7">EP</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td42"><P class="p19 ft7">Efterlevandepension</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td41"><P class="p19 ft7">ibb</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td45"><P class="p19 ft7">Inkomstbasbelopp</P></TD>
<TD class="tr17 td44"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7">Kåpan</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td42"><P class="p19 ft7">Kompletterande ålderspension</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7">LKP</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td42"><P class="p19 ft7">Lönekostnadspålägg</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7">PA 03</P></TD>
<TD class="tr16 td43"><P class="p19 ft7">Pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr16 td33"><P class="p55 ft7">för</P></TD>
<TD class="tr16 td44"><P class="p19 ft7">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><P class="p19 ft7">hos staten m.fl.</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7"><NOBR>PA-91</NOBR></P></TD>
<TD class="tr16 td43"><P class="p19 ft7">Pensionsplan</P></TD>
<TD class="tr16 td33"><P class="p19 ft7">för</P></TD>
<TD class="tr16 td44"><P class="p19 ft7">arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><P class="p19 ft7">hos staten m.fl.</P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7"><NOBR>PA-SPR</NOBR></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td42"><P class="p19 ft7">Allmänt pensionsavtal för stat-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td42"><P class="p19 ft7">liga och vissa andra tjänstemän</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><P class="p19 ft7">(även kallat <NOBR>PA-74)</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td44"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7">PB</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td45"><P class="p19 ft7">Premiebefrielse</P></TD>
<TD class="tr16 td44"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7">Pensionsvalet</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td42"><P class="p19 ft7">Pensionsvalet PV AB</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><P class="p19 ft7"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td42"><P class="p19 ft7">Förordning (2003:56) om tjän-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p19 ft7">stepension och tjänstegruppliv-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td42"><P class="p19 ft7">försäkring för vissa arbetstagare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><P class="p19 ft7">med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft11">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p3 ft12">Förkortningar och ordförklaringar SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr7 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td47"><P class="p19 ft7">Är även benämningen på tidi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p19 ft7">gare förordningar som knyter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td47"><P class="p19 ft7">an till statliga tjänstepensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p19 ft7">avtal.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">Premieförordningen</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Förordning (1997:908) om pre-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td47"><P class="p19 ft7">mier för statens avtalsförsäk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p19 ft7">ringar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">PU</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Pensionsunderlag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">SCB</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Statistiska centralbyrån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td46"><P class="p19 ft7">SjP</P></TD>
<TD class="tr17 td47"><P class="p19 ft7">Sjukpension</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">SPR</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Statens allmänna tjänstepensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p19 ft7">reglemente (1959:287)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">SPV</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Statens pensionsverk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">Tryggandelagen</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Lag (1967:531) om tryggande</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p19 ft7">av pensionsutfästelse m.m.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">ÅP</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Ålderspension</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">ÅPE</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Ålderspension från och med 65</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td47"><P class="p19 ft7">år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td46"><P class="p19 ft7">ÅPF</P></TD>
<TD class="tr16 td47"><P class="p19 ft7">Ålderspension före 65 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft26">Ordförklaringar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr7 td48"><P class="p19 ft7">Antastbar förmån</P></TD>
<TD class="tr7 td49"><P class="p19 ft7">Innebär att rätten till förmånen är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">villkorad, dvs. den bortfaller om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">anställningen upphör före avgång</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">med pension. Pensionen före 65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är ett</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">exempel på en antastbar förmån.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td48"><P class="p19 ft7">Avgiftsbestämd individuell</P></TD>
<TD class="tr18 td49"><P class="p19 ft7">Kollektivavtalad förmån som kom-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft7">ålderspension (AIP)</P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pletterar förmånerna enligt PISA-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">förordningen. Scenkonstområdets</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">motsvarighet till den individuella</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ålderpensionen och Kåpan inom det</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">statliga avtalsområdet.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td48"><P class="p19 ft11">16</P></TD>
<TD class="tr19 td49"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Förkortningar och ordförklaringar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p19 ft7">Avgiftsbestämd tjänstepension</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td49"><P class="p55 ft7">Tjänstepension vars avgift är bes-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">tämd till en viss procent av lönen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">eller till ett visst belopp. För-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">månens storlek beror av inbetalda</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">avgifter och tillgodoräknad avkast-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ning på kapitalet. AIP är ett exem-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pel på en avgiftsbestämd pension.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Avgångspension</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Pension som betalas ut till en an-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td51"><P class="p19 ft7">ställd före pensionsåldern</P></TD>
<TD class="tr11 td52"><P class="p21 ft7">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p19 ft7">särskild</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td54"><P class="p60 ft7">överenskommelse.</P></TD>
<TD class="tr11 td52"><P class="p32 ft7">Den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pension före 65 år som enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td55"><P class="p19 ft7">utredningens</P></TD>
<TD class="tr11 td56"><P class="p55 ft7">förslag</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p61 ft7">ska</P></TD>
<TD class="tr11 td52"><P class="p32 ft7">kunna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">erbjudas när en konstnärligt anställd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">(exklusive sångare och dansare)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">fysiskt och konstnärligt inte klarar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">sin uppgift på ett nöjaktigt sätt är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">exempel på en avgångspension.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Beräkningsfribrev</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Benämning på det tekniska fribrev</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">som SPV använder vid beräkning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">premier för antastbara ålders-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><P class="p19 ft7">pensioner före 65 år.</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Bruttopension</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p19 ft7">Tjänstepension som garanterar en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">viss totalnivå inklusive allmän pen-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">sion. I exempelvis det tidigare stat-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">liga pensionsavtalet <NOBR>PA-SPR,</NOBR> och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">den <NOBR>PISA-förordning</NOBR> som knöt an</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">till det avtalet, var ålderspensionen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">fr.o.m. 65 år en bruttopension.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Efterlön</P></TD>
<TD class="tr16 td53"><P class="p19 ft7">Förmån</P></TD>
<TD class="tr16 td59"><P class="p19 ft7">som</P></TD>
<TD class="tr16 td56"><P class="p19 ft7">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td60"><P class="p32 ft7">utredningens</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">förslag tillsammans med omställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ningsersättning ska ersätta ålders-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pensionen före 65 år enligt PISA-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">förordningen för sångare och dan-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p19 ft7">sare.</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td56"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Fribrev</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Tjänstepension där premieinbetal-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ning har upphört före uppnådd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">pensionsålder eller intjänad del av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p19 ft7">pågående</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><P class="p21 ft7">försäkring. I exempelvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr20 td53"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr20 td59"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr20 td56"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr20 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr20 td52"><P class="p32 ft11">17</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p3 ft12">Förkortningar och ordförklaringar SOU 2009:50</P>
<P class="p62 ft7">PA 03 och <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> finns regler för fribrev.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr21 td48"><P class="p19 ft7">Fribrevshavare</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr21 td49"><P class="p19 ft7">Individ som har slutat sin anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ning i förtid och som är berättigad</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">till ett fribrev i stället för en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td62"><P class="p19 ft7">pension. Enligt</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td63"><P class="p32 ft7"><NOBR>PISA-förordnin-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">gen gäller vanligen att anställningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ska ha motsvarat minst 20 % av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td64"><P class="p19 ft7">heltidstjänstgöring och</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td65"><P class="p21 ft7">ha upphört</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">efter 28 års ålder för att en person</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ska vara berättigad till ett fribrev.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Förmånsbestämd tjänstepen-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Tjänstepension som i förväg är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft7">sion</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">bestämd till ett visst belopp eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">till en viss nivå av lönen. Ålders-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">pensionen före och från och med</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">exempel på förmånsbestämda pen-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft7">sioner.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td48"><P class="p19 ft7">Försäkringsmodellen [för stat-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p19 ft7">En modell för att redovisa de för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft7">ens avtalsförsäkringar]</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p19 ft7">säkringsmässiga</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><P class="p63 ft7">kostnaderna</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p21 ft7">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td70"><P class="p19 ft7">statens avtalsförsäkringar.</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td48"><P class="p19 ft7">Försäkringsrörelsen [för stat-</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p19 ft7">Ett område inom försäkringsmod-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft7">ens avtalsförsäkringar]</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ellen för statens avtalsförsäkringar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">som är tänkt att likna ett försäk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ringsbolag. Försäkringsrörelsen är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft7">inomstatlig.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><P class="p42 ft7">Premier</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p64 ft7">tillförs</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p32 ft7">in-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td62"><P class="p19 ft7">komsttitel och</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td63"><P class="p32 ft7">förmåner belastar</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">anslag. Tillgångarna utgörs av en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><P class="p19 ft7">redovisningspost</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><P class="p21 ft7">på statsbudgeten.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">Resultatet regleras mot en återbär-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ingsfond. Storleken på återbärings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td70"><P class="p19 ft7">fonden påverkar premierna.</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Försäkringstekniska riktlinjer</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Innehåller principer för beräkning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">av bl.a. premier, försäkringsteknisk</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft7">avsättning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td72"><P class="p65 ft7">(pensionsskuld)</P></TD>
<TD class="tr4 td68"><P class="p32 ft7">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">återbäring. I de försäkringstekniska</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft7">riktlinjerna</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td72"><P class="p66 ft7">finns antaganden</P></TD>
<TD class="tr11 td68"><P class="p32 ft7">om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">livslängd, ränta och omkostnader.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td48"><P class="p19 ft11">18</P></TD>
<TD class="tr22 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td68"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Förkortningar och ordförklaringar</P>
<P class="p67 ft7">Det är SPV som beslutar om de försäkringstekniska riktlinjer som gäller för statens avtalsförsäkringar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p19 ft7">Individuell ålderspension</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td49"><P class="p19 ft7">Avgiftsbestämd förmån enligt pen-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td73"><P class="p19 ft7">sionsavtalet</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><P class="p60 ft7">PA 03.</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td75"><P class="p32 ft7">Arbetstagaren</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">får välja vilket bolag som ska för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">valta inbetalda avgifter och om de</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ska placeras i fondförsäkring eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td76"><P class="p19 ft7">traditionell försäkring.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Individuella premier</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p55 ft7">Avser premier för förmånsbestämd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pension och bestäms försäkrings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">tekniskt med hänsyn till den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">anställdes ålder, pensionsålder, tid</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">under vilken pensionen intjänas</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">och pensionens storlek. Individu-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ella premier utjämnas inte mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">arbetsgivarna. Ålderspensionen före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p19 ft7">respektive</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td74"><P class="p19 ft7">fr.o.m.</P></TD>
<TD class="tr11 td74"><P class="p60 ft7">65 år</P></TD>
<TD class="tr11 td77"><P class="p21 ft7">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är exempel på</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">förmåner som betalas med indivi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p19 ft7">duella premier.</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Kollektiva premier</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p55 ft7">Utjämnas över den grupp som om-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">fattas av förmånen och uppgår till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">en procentsats av ett underlag, alt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ernativt ett belopp i kronor. Nivån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">på de kollektiva premierna bestäms</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">för ett år i taget, så att det premier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">som betalas in förväntas täcka</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">årets kostnader för de förmåner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">som premien finansierar. Värde-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">säkringspremie och riskpremie är</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">exempel på kollektiva premier.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Kompletterande ålderspension</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td78"><P class="p19 ft7">Avgiftsbestämd</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td80"><P class="p19 ft7">förmån</P></TD>
<TD class="tr16 td77"><P class="p32 ft7">enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft7">(Kåpan)</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">PA 03 och <NOBR>PA-91.</NOBR> Inbetalda avgif-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ter förvaltas av Kåpan Pensioner</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td76"><P class="p19 ft7">Försäkringsförening.</P></TD>
<TD class="tr4 td77"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Livränta</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr18 td78"><P class="p19 ft7">Förmånsbestämd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td13"><P class="p32 ft7">pensionsförmån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">som, när det gäller tjänstepension,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td73"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td81"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td74"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td77"><P class="p32 ft11">19</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p3 ft12">Förkortningar och ordförklaringar SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><P class="p19 ft7">kan utbetalas fr.o.m. pensionsåld-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ern till den som slutat sin anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ning före pensionsåldern. Livränta</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td82"><P class="p19 ft7">enligt äldre bestämmelser,</P></TD>
<TD class="tr11 td83"><P class="p32 ft7">bland</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">annat <NOBR>PA-91,</NOBR> som inte är värde-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">säkrad före utbetalning är exempel</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p19 ft7">på denna förmån.</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Långtidskontrakt</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Särskilt avtal om tillfällig anställ-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ning på minst två och högst fem år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">för konstnärlig personal vid teater-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">, dans- eller musikinstitution. Lång-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">tidskontrakt utgör ett komplement</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td82"><P class="p19 ft7">till tillsvidareanställningar.</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Målbelopp</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Beräknat årsbelopp för förmånsbe-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">stämd ålderspension när anställnin-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">gen antas fortsätta fram till uppnådd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pensionsålder. SPV använder mål-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">beloppet bl.a. vid beräkning av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p19 ft7">individuella premier.</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Oantastbar förmån</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Innebär att den anställde fortlö-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">pande tjänar in sin framtida tjänste-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">pension och att rätten till den intjä-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft7">nade</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td85"><P class="p42 ft7">pensionsförmånen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td86"><P class="p32 ft7">kvarstår,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">även om anställningen upphör före</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td87"><P class="p19 ft7">pensionsåldern.</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td88"><P class="p32 ft7">Ålderspensionen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">fr.o.m. 65 år enligt <NOBR>PISA-för-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ordningen är exempel på en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p19 ft7">oantastbar förmån.</P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Omställningsförmåner</P></TD>
<TD class="tr16 td33"><P class="p19 ft7">De</P></TD>
<TD class="tr16 td89"><P class="p19 ft7">förmåner,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td88"><P class="p21 ft7">omställningsersätt-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ning och efterlön, som enligt utred-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">ningens förslag ska ersätta ålders-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pensionen före 65 år enligt PISA-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td87"><P class="p19 ft7">förordningen</P></TD>
<TD class="tr11 td37"><P class="p19 ft7">för</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td90"><P class="p68 ft7">sångare</P></TD>
<TD class="tr11 td83"><P class="p32 ft7">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><P class="p19 ft7">dansare.</P></TD>
<TD class="tr4 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td59"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Pensionsgrundande lön</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr16 td84"><P class="p19 ft7">Avlöningsförmåner</P></TD>
<TD class="tr16 td59"><P class="p19 ft7">som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td86"><P class="p32 ft7">tillgodo-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">räknas för pensionsunderlag. Enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR> utgörs den</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td84"><P class="p19 ft7">pensionsgrundande</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td90"><P class="p68 ft7">lönen</P></TD>
<TD class="tr4 td83"><P class="p21 ft7">av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td48"><P class="p19 ft11">20</P></TD>
<TD class="tr22 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td89"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td59"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr22 td83"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Förkortningar och ordförklaringar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr7 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td18"><P class="p19 ft7">arbetstagarens</P></TD>
<TD class="tr7 td91"><P class="p69 ft7">fasta lön,</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td67"><P class="p21 ft7">andra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft7">kontanta</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td93"><P class="p19 ft7">avlöningsförmåner</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft7">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td94"><P class="p19 ft7">vissa naturaförmåner.</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Pensionsrörelsen</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p55 ft7">Benämning på de delar av försäk-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><P class="p19 ft7">ringsmodellen</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td96"><P class="p21 ft7">där pensionsåtagan-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">dena redovisas i SPV:s balans-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft7">räkning.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Pensionsunderlag</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p55 ft7">Löneunderlag som ligger till grund</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">för beräkning av pension. Enligt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är det medel-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">talet av de pensionsgrundande lön-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">erna, värdesäkrade med prisbas-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">beloppets utveckling, för de fem</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">sista kalenderåren före beräknings-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft7">året.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Pensionsålder</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p55 ft7">Ålder enligt avtal eller förordning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">vid vilken den anställde har rätt att</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">avgå med pension utan att göra</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">förtida uttag av pensionen. I PISA-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">förordningen finns följande pen-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">sionsåldrar: 65, 63, 60, 59, 52 och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft7">41 år.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Pensionsåtagande</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p55 ft7">Förpliktelse om finansiering av för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td18"><P class="p55 ft7">månsbestämd</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td96"><P class="p32 ft7">tjänstepension. För</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td94"><P class="p55 ft7">arbetsgivare som betalar</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td67"><P class="p21 ft7">premier</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p55 ft7">till SPV förs pensionsåtagandet över</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p55 ft7">på staten.</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Riskförmåner</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p19 ft7">Består av sjukpensioner och efter-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p55 ft7">levandepensioner, samt premiebe-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td97"><P class="p55 ft7">frielse/premienedsättning för</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p32 ft7">arb-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><P class="p55 ft7">etsgivaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td50"><P class="p19 ft7">Riskpremie</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Finansierar de så kallade riskför-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p55 ft7">månerna,</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td93"><P class="p19 ft7">dvs. sjukpensioner</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p32 ft7">och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td94"><P class="p55 ft7">efterlevandepensioner,</P></TD>
<TD class="tr11 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p32 ft7">samt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p55 ft7">premiebefrielse/premienedsättning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td94"><P class="p55 ft7">för arbetsgivaren.</P></TD>
<TD class="tr4 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td50"><P class="p19 ft7">Sparpremie</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr18 td49"><P class="p55 ft7">Finansierar förmånsbestämd ålders-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td49"><P class="p55 ft7">pension. Beräknas individuellt uti-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td50"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr23 td92"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr23 td31"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr23 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr23 td95"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr23 td33"><P class="p32 ft11">21</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p3 ft12">Förkortningar och ordförklaringar SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr21 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr21 td49"><P class="p19 ft7">från försäkringstekniska riktlinjer.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7"><NOBR>SPAR-ÅPE</NOBR></P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">SPV:s benämning på den premie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">som finansierar förmånsbestämd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ålderspension fr.o.m. 65 år.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7"><NOBR>SPAR-ÅPF</NOBR></P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">SPV:s benämning på den premie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">som finansierar förmånsbestämd</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ålderspension före 65 år.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Statens avtalsförsäkringar</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Samlingsnamn på förmåner, bl.a.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">pension, som antingen regleras via</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">kollektivavtal som slutits mellan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">parterna på det statliga avtalsom-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">rådet, eller via författningar utfär-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">dade av regeringen.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Tjänstepension</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Pension som bekostas av arbets-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">givaren och som grundas på kol-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">lektivavtal, författning eller indivi-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">duella avtal mellan arbetstagare och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">arbetsgivare. Det innebär att både</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">förmånerna enligt <NOBR>PISA-förord-</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ningen och avtalet om AIP är exem-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">pel på tjänstepensioner.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td48"><P class="p19 ft7">Tjänstetidsfaktor</P></TD>
<TD class="tr18 td49"><P class="p19 ft7">Förhållandet mellan pensionsgrund-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">ande tjänstetid och tid som behövs</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">för hel pension enligt exempelvis</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7"><NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Tjänstetidsfak-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">torn kan maximalt uppgå till 1.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Värdesäkringspremie</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">Finansierar värdesäkring av intjä-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">nad pensionsrätt för personer som</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">är aktiva i tjänst.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><P class="p19 ft7">Övergångsfribrev</P></TD>
<TD class="tr16 td49"><P class="p19 ft7">De nya fribrev från och med 65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">som enligt utredningens förslag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">skapas för dem som enligt PISA-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">förordningen har lägre pensionsål-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td49"><P class="p19 ft7">der än 65 år och blir av med rätten</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td49"><P class="p19 ft7">till en antastbar förmån före 65 år.</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p70 ft11">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p3 ft6">Sammanfattning</P>
<P class="p71 ft7">Mitt uppdrag har varit att genomföra en översyn av regleringen av tjänstepensioneringen för de anställda vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner. Inriktningen ska vara ett system som är anpassat till de speciella förhållanden som råder på området och kostnader som är förutsägbara för arbetsgivarna. En grundläggande fråga är i vilken utsträckning pensionsvillkoren ska vara reglerade i kollektivavtal eller i författning. Om det behövs ändringar i författ- ningar ska förslag läggas fram om sådana ändringar.</P>
<P class="p72 ft27">Bakgrund</P>
<P class="p73 ft7">Pensionssystemet för anställda inom det statsunderstödda scen- konstområdet har länge varit en statlig angelägenhet. Skälet till det var ursprungligen att scenkonstinstitutionerna genom statsbidra- gen till verksamheten hade en statlig anknytning. I den nu gällande förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegruppliv- försäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning, den så kallade <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> föreskrivs att det statlig pensionsavta- let PA 03 ska tillämpas på vissa i en bilaga till förordningen angivna arbetstagare. PA 03 ska tillämpas med de tillägg och undantag som anges i förordningen. Som komplement till förordningen finns ett kollektivavtal om avgiftsbestämd individuell ålderspension (AIP).</P>
<P class="p74 ft7">Under senare år har stora förändringar skett på pensionsområ- det. Reformeringen av det allmänna ålderspensionssystemet inne- bar en övergång från ett förmånsbestämt system, baserat på de femton bästa inkomståren av ett trettioårigt intjänande, till ett avgiftsbestämt system enligt livsinkomstprincipen, där hela arbetslivets inkomster ligger till grund för pensionens storlek. De statliga tjänstepensionerna har i likhet med tjänstepensionerna på den kommunala och den privata sektorn utvecklats från förmåns- bestämda till i huvudsak avgiftsbestämda pensioner.</P>
<P class="p75 ft11">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">Enligt uppgift från Statens pensionsverk (SPV) var det vid utgången av 2007 cirka 5 700 arbetstagare hos 65 scenkonstinstitu- tioner som omfattas av <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> varav 2 500 är konst- närlig personal med rätt till ålderspension före 65 år. Av fysiska och konstnärliga skäl har till exempel dansare pensionsålder 41 år och sångare 52 år. Pensionsåldern är inte förenad med någon avgångs- skyldighet utan som för andra arbetstagare på den svenska arbets- marknaden finns en ovillkorlig rätt att kvarstå i anställningen till 67 års ålder.</P>
<P class="p77 ft7">För finansiering av den förmånsbestämda delen av tjänstepen- sionen, den som är reglerad i <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> är <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna anslutna till den statliga försäkrings- modellen. De betalar sedan 2007 försäkringstekniskt individuellt beräknade premier till SPV för den ålderspensionsrätt som de anställda tjänar in.</P>
<P class="p78 ft7">Som förstås av den inriktning som utredningens direktiv anger är pensionssystemet inte särskilt väl anpassat till de speciella förhållanden som råder på scenkonstområdet. Korttidsanställningar och anställningar för en viss produktion ställer till problem vid beräkningen av förmåner och premier. Kostnaderna är instabila och svåra att förutse för institutionerna. Höga premier för ålderspen- sion före 65 år resulterar inte alltid i en förmån. Dansare och sångare som inte arbetar efter det att de avgått med pension får en låg pension från och med 65 år. Detta är några av de problem som jag har analyserat och sökt lösningar på.</P>
<P class="p79 ft7">Jag har funnit det närmast självklart att pensionsvillkoren även på detta område ska bestämmas av arbetsmarknadens parter. Tre centrala frågor behöver då besvaras. Hur kan den statliga regle- ringen avvecklas på bästa sätt? Behöver någon del i en ny ordning vara statligt reglerad? Hur skulle det kollektivavtalade pensions- systemet kunna se ut?</P>
<P class="p80 ft27">Förslag 2010</P>
<P class="p81 ft7">Jag föreslår att de premier som de statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna betalar till SPV för ålderspension före 65 år från och med 2010 ska vara kollektivt beräknade för respektive pensionsålder. Från och med 2010 ska dessutom den riskpremie som institutionerna betalar till SPV omfatta premiebefrielse för pensionsavgiften enligt <NOBR>AIP-avtalet.</NOBR></P>
<P class="p82 ft11">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td98"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p19 ft28">Sammanfattning</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Förslag 2012</P>
<P class="p84 ft7">Jag föreslår att ålderspensionen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> upphör att gälla för anställda inom scenkonstområdet 2012. Detta ska dock inte gälla för anställda som då har högst fem år kvar till pensions- åldern.</P>
<P class="p85 ft7">Den personal som upphör att omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> 2012 ska ha rätt till fribrev för den ålderspension från och med 65 år som de då kan ha tjänat in. Fribrev för ålderspension före 65 år ska fastställas och räknas om till fribrev för ålderspension från och med 65 år med faktorer som jag lämnar förslag om.</P>
<P class="p86 ft7">Avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> innebär att den konstnär- liga personalen inte längre har rätt till en ålderspension före 65 år, i vart fall inte i statlig regi. Dansare och sångare föreslår jag ska få rätt till det jag kallar omställningsersättning och efterlön enligt en ny statlig förordning vid i stort sett de pensionsåldrar som de har haft enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Omställningsersättningen utges under fem år, varav fyra på en högre nivå än nuvarande ålderspen- sion. Efterlönen utges därefter under tiden fram till 65 år på en lägre nivå än ålderspensionen.</P>
<P class="p13 ft7">Jag föreslår att omställningsersättningen och efterlönen ska finansieras genom att medel från och med 2012 avsätts på statsbudgeten för att täcka kostnaden för förmånerna. Statsbidra- gen till de institutioner som anställer dansare och sångare ska sänkas med motsvarande belopp. Förmånerna ska administreras av SPV och särredovisas i verkets pensionsrörelse.</P>
<P class="p87 ft7">Avskaffandet av ålderspensionen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> lämnar ett stort utrymme för kollektivavtalsparterna Svensk Scen- konst och PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst att förhandla om. Jag har uppfattat parterna som att de gärna ser att jag lämnar förslag även i denna del. Mitt förslag är då att utrymmet används till ett avgiftsbestämt system genom höjda pensionsavgifter enligt <NOBR>AIP-avtalet.</NOBR></P>
<P class="p88 ft7">Pensionsavgiften för anställda som enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har pensionsålder 65 år bör ligga på den på svensk arbetsmarknad numera vedertagna nivån. För dansare och sångare bör nivån vara högre med hänsyn till den kortare intjänandetid som gäller för dem. Som viss kompensation för höjd pensionsålder och för att skapa flexibilitet bör anställda i konstnärliga yrken få ett påslag på nu nämnda pensionsavgifter. För att den generation som är med om växlingen från förmånsbestämda till avgiftsbestämda pensioner</P>
<P class="p89 ft11">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Sammanfattning</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">inte ska förlora på växlingen krävs dessutom födelseårsberoende tilläggsavgifter.</P>
<P class="p91 ft7">Jag har utarbetat förslag till nu nämnda avgifter som med viss marginal ryms inom nuvarande kostnadsram. Inom den ramen ryms också mitt förslag att avsättningar görs till en eller flera fonder för förtida avgång av konstnärliga skäl och stöd och handledning åt dansares och sångares omställning.</P>
<P class="p80 ft27">Förslag 2017</P>
<P class="p81 ft7">Jag föreslår att rätten till sjukpension och efterlevandepension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och premiebefrielsen för arbetsgivarna ska upphöra att gälla 2017. Vid den tiden bör kollektivavtals- parterna ha kompletterat <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> med motsvarande villkor.</P>
<P class="p92 ft11">26</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35026x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft6">Författningsförslag</P>
<P class="p93 ft26"><SPAN class="ft26">1</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p94 ft30">förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstgrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning;</P>
<P class="p95 ft7">Härigenom föreskrivs att bilaga A till förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstgrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p96 ft31">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p97 ft7">Bilaga A<A href="#page_26"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A></P>
<P class="p98 ft27">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft27">Förvaltningsområde</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft33">Särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p99 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p100 ft35"><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitu- tioner</P>
<P class="p101 ft7">Arbetstagare vid:</P>
<P class="p101 ft7">AB Helsingborgs Stadsteater,</P>
<P class="p102 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p103 ft7">Västsvenska Teater och Dans AB och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr2 td101"><P class="p19 ft7">Östgötamusiken</P></TD>
<TD class="tr2 td102"><P class="p104 ft7">4), 5)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td101"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid fria <NOBR>teater-,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p19 ft7">dans- och musikgrupper</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p104 ft7">4), 6)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td101"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Teateralliansen</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p19 ft7">AB</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p104 ft7">4)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p7 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Senaste lydelse 2005:170. Den tidigare särskilda bestämmelsen 3 upphävd genom 2005:170.</P>
<P class="p105 ft11">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p3 ft12">Författningsförslag SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr7 td103"><P class="p19 ft7">Konstnärlig ledare (teaterchef)</P></TD>
<TD class="tr7 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td103"><P class="p19 ft7">vid Drottningholms Slottsteater</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p21 ft7">5), 7)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft35">Särskilda bestämmelser</P>
<P class="p106 ft7"><SPAN class="ft7">1)</SPAN><SPAN class="ft38">Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk.</SPAN></P>
<P class="p107 ft7"><SPAN class="ft7">2)</SPAN><SPAN class="ft38">Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vil- ken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överens- kommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.</SPAN></P>
<P class="p108 ft7"><SPAN class="ft7">4)</SPAN><SPAN class="ft38">Högst fem år av konstnärlig anställning vid utländsk eller icke- statsunderstödd svensk </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution får till- godoräknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångspremie, om huvudmannen anser att anställningen är av sär- skild betydelse för sin verksamhet.</P>
<P class="p109 ft7"><SPAN class="ft7">5)</SPAN><SPAN class="ft38">För chef för </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensions- åldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudman- nen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den.</P>
<P class="p78 ft7">Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålders- pension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångsvederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning.</P>
<P class="p108 ft7"><SPAN class="ft7">6)</SPAN><SPAN class="ft38">Statens pensionsverk beslutar om tillämpning av förordningen på en fri </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av Statens kulturråd.</P>
<P class="p110 ft7"><SPAN class="ft7">7)</SPAN><SPAN class="ft38">Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring </SPAN><NOBR>(TGL-S)</NOBR> tillämpas.</P>
<P class="p111 ft11">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p112 ft31">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p113 ft7">Bilaga A</P>
<P class="p114 ft39">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft27">Förvaltningsområde</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft33">Särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p99 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p103 ft40"><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitu- tioner</P>
<P class="p101 ft7">Arbetstagare vid:</P>
<P class="p101 ft7">AB Helsingborgs Stadsteater,</P>
<P class="p101 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p100 ft7">Västsvenska Teater och Dans AB och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p19 ft7">Östgötamusiken</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p104 ft7"><SPAN class="ft31">3)</SPAN>, 4), 5), <SPAN class="ft31">8)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid fria <NOBR>teater-,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td101"><P class="p19 ft7">dans- och musikgrupper</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p104 ft7"><SPAN class="ft31">3)</SPAN>, 4), 6), <SPAN class="ft31">8)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td101"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Teateralliansen</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p19 ft7">AB</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p104 ft7"><SPAN class="ft31">3)</SPAN>, 4), <SPAN class="ft31">8)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td101"><P class="p19 ft7">Konstnärlig ledare (teaterchef)</P></TD>
<TD class="tr11 td106"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td101"><P class="p19 ft7">vid Drottningholms Slottsteater</P></TD>
<TD class="tr4 td106"><P class="p104 ft7">5), 7), <SPAN class="ft31">8)</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p115 ft35">Särskilda bestämmelser</P>
<P class="p116 ft7"><SPAN class="ft7">1)</SPAN><SPAN class="ft34">Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk.</SPAN></P>
<P class="p117 ft7"><SPAN class="ft7">2)</SPAN><SPAN class="ft34">Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vil- ken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överens- kommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.</SPAN></P>
<P class="p118 ft42"><SPAN class="ft31">3)</SPAN><SPAN class="ft41">Arbetsgivaren betalar för rätten till pension mellan pensionsåldern och 65 år för arbetstagare med lägre pensionsålder än 65 år genom en premie, som ska vara lika hög för alla arbetstagare, med undantag för chef för </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution (teaterchef), med samma</P>
<P class="p119 ft11">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35029x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft31">pensionsålder oavsett arbetsgivare. Premien bestäms av Statens pen- sionsverk inför varje kalenderår och beräknas på samtliga arbetstaga- res pensionsgrundande lön.</P>
<P class="p121 ft7"><SPAN class="ft7">4)</SPAN><SPAN class="ft38">Högst fem år av konstnärlig anställning vid utländsk eller icke- statsunderstödd svensk </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution får till- godoräknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångspremie, om huvudmannen anser att anställningen är av sär- skild betydelse för sin verksamhet.</P>
<P class="p122 ft7"><SPAN class="ft7">5)</SPAN><SPAN class="ft38">För chef för </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensions- åldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudman- nen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den.</P>
<P class="p123 ft7">Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålders- pension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångsvederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning.</P>
<P class="p108 ft7"><SPAN class="ft7">6)</SPAN><SPAN class="ft38">Statens pensionsverk beslutar om tillämpning av förordningen på en fri </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av Statens kulturråd.</P>
<P class="p110 ft7"><SPAN class="ft7">7)</SPAN><SPAN class="ft38">Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring </SPAN><NOBR>(TGL-S)</NOBR> tillämpas.</P>
<P class="p124 ft42"><SPAN class="ft31">8)</SPAN><SPAN class="ft43">Om arbetsgivaren enligt kollektivavtal ska betala för avgifts- bestämd tjänstepension i form av ålderspension, får arbetsgivaren eller den försäkringsgivare som pensionen försäkras hos ersättning för avgif- ten under tid då den anställde haft sjukpenning under en längre period än 90 dagar eller sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ersättningen ska dock högst beräknas på den avgift som gällde när rätten till ersättning inträdde. Om sjukpenningen eller sjuk- ersättningen inte är hel ska så stor del av kostnaden som svarar mot sjukpenningens respektive sjukersättningens omfattning ersättas. Ersätt- ning för tid med sjukersättning, som inte följer på en period med sjuk- penning som omfattat längre tid än 90 dagar, lämnas dock inte för tid före den månad då Försäkringskassan beslutar om sjukersättningen</SPAN><SPAN class="ft44">.</SPAN></P>
<P class="p125 ft11">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p126 ft7"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft38">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2010.</SPAN></P>
<P class="p12 ft7"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft34">Den nya särskilda bestämmelsen 8 i bilaga A ska inte tillämpas på arbetstagare som vid ikraftträdandet har sjukpenning, som omfattat längre tid än 90 dagar, eller har sjukersättning, så länge som han eller hon oavbrutet har sjukpenning eller sjukersättning.</SPAN></P>
<P class="p127 ft11">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft45">Arbetstagare som har haft en anställning hos en arbetsgivare som är upptagen under rubriken </SPAN><NOBR><SPAN class="ft45">Teater-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft45"> dans- och musikinstitu- tioner i bilaga A under minst 30 dagar under såväl 2011 som 2012 och som enligt före 2012 gällande bestämmelser har haft en lägre pen- sionsålder än 65 år får ett särskilt övergångsfribrev på en livsvarig förmån från 65 år. Övergångsfri- brevet kan omräknas enligt vad som gäller för fribrev på ålders-</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft26"><SPAN class="ft26">2</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till förordning</SPAN></P>
<P class="p129 ft30">om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstgrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning;</P>
<P class="p130 ft7">Härigenom föreskrivs i fråga om förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstgrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning</P>
<P class="p131 ft7"><SPAN class="ft31">dels </SPAN>att <NOBR>4–7</NOBR> och 10 §§ ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p132 ft7"><SPAN class="ft31">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 4, 5, 6 och 7 §§ ska utgå, <SPAN class="ft31">dels </SPAN>att bilaga C ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p133 ft7"><SPAN class="ft31">dels </SPAN>att 2 och 3 §§, bilagorna A och B samt rubriken närmast före 3 § ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr21 td107"><P class="p19 ft31">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr21 td52"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr21 td48"><P class="p19 ft31">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td107"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td108"><P class="p134 ft7">2 §</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td107"><P class="p135 ft7">I <NOBR><SPAN class="ft31">3–10</SPAN></NOBR><SPAN class="ft31"> §§ </SPAN>och bilagorna</P></TD>
<TD class="tr11 td52"><P class="p136 ft7">till</P></TD>
<TD class="tr11 td48"><P class="p135 ft7">I <SPAN class="ft31">3 och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft31">8–9</SPAN></NOBR><SPAN class="ft31"> §§ </SPAN>och bilagorna</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td107"><P class="p19 ft7">förordningen föreskrivs om</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p136 ft7">til-</P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft7">till förordningen föreskrivs om</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td107"><P class="p19 ft7">lägg till eller undantag</P></TD>
<TD class="tr11 td52"><P class="p136 ft7">från</P></TD>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft7">tillägg till eller undantag från</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td107"><P class="p19 ft7">PA 03.</P></TD>
<TD class="tr11 td52"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td48"><P class="p19 ft7">PA 03.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td20"><P class="p19 ft7">I bilaga A finns vissa särskilda bestämmelser.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td107"><P class="p19 ft27">Pensionsåldrar</P></TD>
<TD class="tr24 td52"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr24 td48"><P class="p19 ft33">Fribrev på grund av anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td107"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td48"><P class="p19 ft27">före år 2012</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p137 ft7">3 §</P>
<P class="p138 ft42">I vilka fall pensionsåldern är lägre än 65 år framgår av bilaga B.</P>
<P class="p138 ft46">Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika pensionsåldrar, skall den pensionsålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.</P>
<P class="p139 ft11">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35032x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p140 ft31">pension från 65 år.</P>
<P class="p141 ft42">Den som den 31 december 2011 hade en sjukpension som därefter upphört före pensionsål- dern får övergångsfribrev enligt första stycket även om villkoret om anställning under 2011 och 2012 inte är uppfyllt.</P>
<P class="p142 ft42">Den som har fått utbetalning enligt ett fribrev på ålderspension före 65 år har dock inte rätt till övergångsfribrev enligt denna para- graf.</P>
<P class="p143 ft31">Övergångsfribrevet beräknas enligt bilaga B.</P>
<P class="p96 ft31">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p97 ft7">Bilaga A<A href="#page_32"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A></P>
<P class="p98 ft27">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft27">Förvaltningsområde</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft33">Särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p99 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p100 ft35"><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitu- tioner</P>
<P class="p101 ft7">Arbetstagare vid:</P>
<P class="p101 ft7">AB Helsingborgs Stadsteater</P>
<P class="p102 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p103 ft7">Västsvenska Teater och Dans AB och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr2 td109"><P class="p19 ft7">Östgötamusiken</P></TD>
<TD class="tr2 td3"><P class="p40 ft31">3), 4), 5), <SPAN class="ft7">8)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td109"><P class="p19 ft47">Arbetstagare vid fria <NOBR>teater-,</NOBR> dans-</P></TD>
<TD class="tr11 td3"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p19 ft31">och musikgrupper</P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p40 ft31">3), 4), 6), 8)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td109"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Teateralliansen</P></TD>
<TD class="tr11 td3"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td109"><P class="p19 ft7">AB</P></TD>
<TD class="tr11 td3"><P class="p40 ft31">3), 4), <SPAN class="ft7">8)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p19 ft7">Konstnärlig ledare (teaterchef)</P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td109"><P class="p19 ft7">vid Drottningholms Slottsteater</P></TD>
<TD class="tr4 td3"><P class="p40 ft7"><SPAN class="ft31">5), </SPAN>7), 8)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p144 ft37"><SPAN class="ft36">2 </SPAN>Lydelse enligt författningsförslag 1.</P>
<P class="p105 ft11">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft35">Särskilda bestämmelser</P>
<P class="p81 ft7"><SPAN class="ft7">1)</SPAN><SPAN class="ft38">Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk.</SPAN></P>
<P class="p107 ft7"><SPAN class="ft7">2)</SPAN><SPAN class="ft38">Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vil- ken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överens- kommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.</SPAN></P>
<P class="p124 ft42"><SPAN class="ft31">3)</SPAN><SPAN class="ft43">Arbetsgivaren betalar för rätten till pension mellan pensionsåldern och 65 år för arbetstagare med lägre pensionsålder än 65 år genom en premie, som ska vara lika hög för alla arbetstagare, med undantag för chef för </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution (teaterchef), med samma pensionsålder oavsett arbetsgivare. Premien bestäms av Statens pen- sionsverk inför varje kalenderår och beräknas på samtliga arbetstaga- res pensionsgrundande lön.</P>
<P class="p109 ft31"><SPAN class="ft31">4)</SPAN><SPAN class="ft48">Högst fem år av konstnärlig anställning vid utländsk eller icke- statsunderstödd svensk </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution får tillgodo- räknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångs- premie, om huvudmannen anser att anställningen är av särskild bety- delse för sin verksamhet.</P>
<P class="p124 ft42"><SPAN class="ft31">5)</SPAN><SPAN class="ft43">För chef för </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensionsåldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudmannen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den.</P>
<P class="p146 ft42">Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålderspension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångs- vederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning.</P>
<P class="p147 ft46"><SPAN class="ft31">6)</SPAN><SPAN class="ft49">Statens pensionsverk beslutar om tillämpning av förordningen på en fri </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av Statens kulturråd.</P>
<P class="p148 ft11">34</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p149 ft7"><SPAN class="ft7">7)</SPAN><SPAN class="ft38">Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring </SPAN><NOBR>(TGL-S)</NOBR> tillämpas.</P>
<P class="p150 ft7"><SPAN class="ft7">8)</SPAN><SPAN class="ft34">Om arbetsgivaren enligt kollektivavtal ska betala för avgifts- bestämd tjänstepension i form av ålderspension, får arbetsgivaren eller den försäkringsgivare som pensionen försäkras hos ersättning för avgiften under tid då den anställde haft sjukpenning under en längre period än 90 dagar eller sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ersättningen ska dock högst beräknas på den avgift som gällde när rätten till ersättning inträdde. Om sjuk- penningen eller sjukersättningen inte är hel ska så stor del av kost- naden som svarar mot sjukpenningens respektive sjukersättningens omfattning ersättas. Ersättning för tid med sjukersättning, som inte följer på en period med sjukpenning som omfattat längre tid än 90 dagar, lämnas dock inte för tid före den månad då Försäk- ringskassan beslutar om sjukersättningen.</SPAN></P>
<P class="p151 ft31">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p152 ft7">Bilaga A</P>
<P class="p114 ft27">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P>
<P class="p153 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p100 ft35"><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitu- tioner</P>
<P class="p101 ft7">Arbetstagare vid:</P>
<P class="p101 ft7">AB Helsingborgs Stadsteater,</P>
<P class="p102 ft7"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft34">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p103 ft7">Västsvenska Teater och Dans AB och</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr2 td110"><P class="p19 ft7">Östgötamusiken</P></TD>
<TD class="tr2 td111"><P class="p42 ft7">8), <SPAN class="ft31">9)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td110"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Teateralliansen</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p19 ft7">AB</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p42 ft7">8), <SPAN class="ft31">9)</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td110"><P class="p19 ft7">Konstnärlig ledare (teaterchef)</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td110"><P class="p19 ft7">vid Drottningholms Slottsteater</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p42 ft7">7), 8), <SPAN class="ft31">9)</SPAN></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p115 ft35">Särskilda bestämmelser</P>
<P class="p116 ft24">1) Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pen- sionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbetsta- garen ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions-</P>
<P class="p154 ft11">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35035x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk.</P>
<P class="p121 ft7">2) Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vil- ken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överens- kommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.</P>
<P class="p155 ft7"><SPAN class="ft7">7)</SPAN><SPAN class="ft38">Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring </SPAN><NOBR>(TGL-S)</NOBR> tillämpas.</P>
<P class="p156 ft7"><SPAN class="ft7">8)</SPAN><SPAN class="ft38">Om arbetsgivaren enligt kollektivavtal ska betala för avgifts- bestämd tjänstepension i form av ålderspension, får arbetsgivaren eller den försäkringsgivare som pensionen försäkras hos ersättning för avgiften under tid då den anställde haft sjukpenning under en längre period än 90 dagar eller sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ersättningen ska dock högst beräknas på den avgift som gällde när rätten till ersättning inträdde. Om sjuk- penningen eller sjukersättningen inte är hel ska så stor del av kost- naden som svarar mot sjukpenningens respektive sjukersättningens omfattning ersättas. Ersättning för tid med sjukersättning, som inte följer på en period med sjukpenning som omfattat längre tid än 90 dagar, lämnas dock inte för tid före den månad då Försäkrings- kassan beslutar om sjukersättningen.</SPAN></P>
<P class="p157 ft31"><SPAN class="ft31">9)</SPAN><SPAN class="ft48">De anställdas pensionsförmåner enligt denna förordning är sjuk- pension, tillfällig sjukpension och efterlevandepension.</SPAN></P>
<P class="p158 ft31">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p159 ft7">Bilaga B<A href="#page_35"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A></P>
<P class="p160 ft27">Pensionsåldrar för anställningar vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans och musik- institutioner</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr21 td112"><P class="p19 ft31">Institution, anställning</P></TD>
<TD class="tr21 td54"><P class="p161 ft47">Pensionsålder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td112"><P class="p19 ft31">Dirigent, musikinspicient,</P></TD>
<TD class="tr11 td54"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td112"><P class="p19 ft31">annan kapellmästare eller</P></TD>
<TD class="tr11 td54"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td112"><P class="p19 ft31">musiker än vid hovkapellet,</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td112"><P class="p19 ft31">repetitör</P></TD>
<TD class="tr11 td54"><P class="p162 ft31">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td113"><P class="p19 ft31">Balettchef, balettmästare, chef för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td113"><P class="p19 ft31">Stockholms Konserthusstiftelse, chef</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td112"><P class="p19 ft31">för Göteborgs konsert AB,</P></TD>
<TD class="tr4 td54"><P class="p19 ft31">chef</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p163 ft37"><SPAN class="ft36">3 </SPAN>Senaste lydelse 2003:856.</P>
<P class="p164 ft11">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Författningsförslag</P>
<P class="p165 ft42">för Malmö Symfoniorkester AB, danspedagog, chef för stiftelsen Svenska rikskonserter, hovkapel- list, kapellmästare vid hovkapel- let, koreograf, koreolog, kormäst- are, musiker inom regional musik- verksamhet eller vid stiftelsen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr7 td99"><P class="p19 ft47">Svenska rikskonserter, regissör, tea-</P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft47">terchef (dock inte teaterchef vid fria</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft31"><NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikgrupper)</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft47">60 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft31">Dockspelare, skådespelare</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft47">59 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft31">Korist, sångsolist</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft47">52 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft31">Dansare</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft47">41 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p166 ft31">När pensionsåldern är lägre än 65 år infaller den vid utgången av den månad då föreskriven ålder uppnås.</P>
<P class="p167 ft31">Pensionsgrundande tjänstetid och pensionsunderlag tillgodoräknas arbetstagaren för högst tre år efter pensionsåldern, dock längst till den ålder som gäller enligt PA 03.</P>
<P class="p168 ft31">Pensionens storlek för tid före den månad då arbetstagaren fyller 65 år bestäms med tillämpning av 20 § PA 03.</P>
<P class="p168 ft31">Ålderspensionens storlek från den månad då arbetstagaren fyller 65 år bestäms med tillämpning av tabellerna i 18 och 19 §§ PA 03. För den som har pensionsålder 63 år skall tabellerna för pensionsålder 65 år tillämpas. För den som har pensionsålder 60 eller 59 år skall tabel- lerna för pensionsålder 60 år tillämpas.</P>
<P class="p169 ft46">För anställda med pensionsåldern 41 år är den förmånsbestämda ålderspensionen från 65 års ålder nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr21 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr21 td114"><P class="p170 ft31">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr21 td115"><P class="p42 ft31">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr21 td116"><P class="p171 ft31">Pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">underlag under</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">underlag 7,5–</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft47">underlag 20–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">7,5 inkomst-</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">20 inkomst-</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">30 inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft31">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">basbelopp</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">basbelopp</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">basbelopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft31">1967</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">8,4</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">64,20</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">32,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft31">1968</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">8,0</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">64,00</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">32,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft31">1969</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">7,6</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">63,80</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft31">1970</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">7,2</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">63,60</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft31">1971</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">6,8</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">63,40</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">31,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft31">1972</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">6,3</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">63,15</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft31">1973</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">5,9</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">62,95</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft31">1974</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">5,4</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">62,70</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">31,35</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft11">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr7 td117"><P class="p19 ft31">1975</P></TD>
<TD class="tr7 td2"><P class="p21 ft31">5,0</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p21 ft31">62,50</P></TD>
<TD class="tr7 td118"><P class="p21 ft31">31,25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p19 ft31">1976</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft31">4,5</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p21 ft31">62,25</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p21 ft31">31,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td117"><P class="p19 ft31">1977</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft31">4,0</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p21 ft31">62,00</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p21 ft31">31,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td117"><P class="p19 ft31">1978</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft31">3,5</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p21 ft31">61,75</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p21 ft31">30,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p19 ft31">1979</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft31">3,0</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p21 ft31">61,50</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p21 ft31">30,75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td117"><P class="p19 ft31">1980</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft31">2,5</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p21 ft31">61,25</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p21 ft31">30,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td117"><P class="p19 ft31">1981</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft31">2,0</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p21 ft31">61,00</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p21 ft31">30,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p19 ft31">1982</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft31">1,4</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p21 ft31">60,70</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p21 ft31">30,35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td117"><P class="p19 ft31">1983</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft31">0,9</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p21 ft31">60,45</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p21 ft31">30,20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td117"><P class="p19 ft31">1984</P></TD>
<TD class="tr11 td2"><P class="p21 ft31">0,3</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p21 ft31">60,15</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p21 ft31">30,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p19 ft47">1985 och senare</P></TD>
<TD class="tr4 td2"><P class="p21 ft31">0,0</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p21 ft31">60,00</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p21 ft31">30,00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p173 ft46">För anställda med pensionsåldern 52 år är den förmånsbestämda ålderspensionen från 65 års ålder nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr21 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr21 td114"><P class="p170 ft31">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr21 td115"><P class="p42 ft31">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr21 td116"><P class="p171 ft31">Pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">underlag under</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">underlag 7,5–</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft47">underlag 20–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">7,5 inkomst-</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">20 inkomst-</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">30 inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">basbelopp</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">basbelopp</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">basbelopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1956</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">8,9</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">64,45</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">32,25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1957</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">8,6</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">64,30</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">32,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">1958</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">8,4</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">64,20</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">32,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1959</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">8,1</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">64,05</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">32,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1960</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">7,7</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">63,85</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">1961</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">7,4</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">63,70</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">31,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1962</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">7,1</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">63,55</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1963</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">6,8</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">63,40</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">1964</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">6,4</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">63,20</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">31,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1965</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">6,1</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">63,05</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1966</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">5,7</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">62,85</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">1967</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">5,4</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">62,70</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">31,35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1968</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">5,0</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">62,50</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1969</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">4,6</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">62,30</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">31,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">1970</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">4,2</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">62,10</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">31,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1971</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">3,8</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">61,90</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">30,95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1972</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">3,4</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">61,70</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">30,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">1973</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">3,0</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">61,50</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">30,75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1974</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">2,6</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">61,30</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">30,65</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft31">1975</P></TD>
<TD class="tr11 td114"><P class="p170 ft31">2,1</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p42 ft31">61,05</P></TD>
<TD class="tr11 td116"><P class="p171 ft31">30,55</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft31">1976</P></TD>
<TD class="tr4 td114"><P class="p170 ft31">1,7</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p42 ft31">60,85</P></TD>
<TD class="tr4 td116"><P class="p171 ft31">30,40</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td119"><P class="p19 ft11">38</P></TD>
<TD class="tr25 td114"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr25 td115"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr25 td116"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Författningsförslag</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr7 td117"><P class="p19 ft31">1977</P></TD>
<TD class="tr7 td31"><P class="p21 ft31">1,2</P></TD>
<TD class="tr7 td93"><P class="p21 ft31">60,60</P></TD>
<TD class="tr7 td118"><P class="p21 ft31">30,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p19 ft31">1978</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft31">0,7</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p21 ft31">60,35</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p21 ft31">30,20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td117"><P class="p19 ft31">1979</P></TD>
<TD class="tr11 td31"><P class="p21 ft31">0,2</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p21 ft31">60,10</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p21 ft31">30,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><P class="p19 ft47">1980 och senare</P></TD>
<TD class="tr4 td31"><P class="p21 ft31">0,0</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p21 ft31">60,00</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p21 ft31">30,00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft31">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p113 ft7">Bilaga B</P>
<P class="p175 ft39">Övergångsfribrev för vissa anställda vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner</P>
<P class="p176 ft50">Under de förutsättningar som anges i 3 § ska ett övergångsfribrev utbeta- las.</P>
<P class="p177 ft42">Övergångsfribrevet grundas på ålderspension mellan pensionsåldern och 65 år enligt före 2012 gällande bestämmelser. Den del som grun- das på anställning till och med den 31 december 2011 av den ålders- pension som den anställde skulle ha haft rätt till om anställningen fort- satte till pensionsåldern ska användas. Övergångsfribrevet beräknas genom att denna del av ålderspensionen multipliceras med faktorerna i nedanstående tabell.</P>
<P class="p178 ft46">Om de före 2012 gällande bestämmelserna om ålderspension varit tillämpliga för en anställd även efter 2011 ska vad som sägs i första stycket om anställning till och med den 31 december 2011 i stället gäl- la anställning till och med den tidpunkt då de före 2012 gällande bestämmelserna upphörde att vara tillämpliga för honom eller henne. I sådana fall fastställer Statens pensionsverk hur övergångsfribrevet ska beräknas med tillämpning av grunderna för tabellen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr21 td120"><P class="p19 ft27">Faktorer för beräkning av övergångsfribrevet</P></TD>
<TD class="tr21 td90"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td121"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td122"><P class="p19 ft31">Pensionsålder enligt 2011 gällande bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft31">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p19 ft31">41 år</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p179 ft31">52 år</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p180 ft31">59 år</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p180 ft31">60 år</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p180 ft47">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft31">1954</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p180 ft47">0,054</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft31">1955</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p180 ft47">0,053</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft31">1956</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p180 ft47">0,053</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft31">1957</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p180 ft31">0,244</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p180 ft47">0,052</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft31">1958</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p180 ft31">0,347</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p180 ft31">0,241</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p180 ft47">0,052</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft31">1959</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p180 ft31">0,343</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p180 ft31">0,239</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p180 ft47">0,051</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft31">1960</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p180 ft31">0,339</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p180 ft31">0,236</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p180 ft47">0,051</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft31">1961</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p180 ft31">0,156</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p180 ft31">0,335</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p180 ft31">0,233</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p180 ft47">0,050</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p181 ft11">39</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35039x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Författningsförslag SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr7 td33"><P class="p21 ft47">1962</P></TD>
<TD class="tr7 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p21 ft31">0,331</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p21 ft31">0,230</P></TD>
<TD class="tr7 td65"><P class="p21 ft31">0,050</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1963</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,327</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,228</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,049</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1964</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,323</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,225</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,049</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1965</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,319</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,222</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,048</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1966</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,154</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,315</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,220</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,047</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1967</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,151</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,311</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,217</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,047</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1968</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,149</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,307</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,214</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,046</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1969</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,147</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,303</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,211</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,046</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1970</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,144</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,299</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,209</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,045</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1971</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,142</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,295</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,206</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,045</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1972</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,139</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,291</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,203</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,044</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1973</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,137</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,287</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,201</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,044</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1974</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,134</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,283</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,198</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,043</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1975</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,132</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,279</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,195</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,043</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1976</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,532</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,129</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,275</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,192</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,042</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1977</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,519</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,127</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,271</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,190</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,042</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1978</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p21 ft31">0,507</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,124</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,267</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,187</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,041</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1979</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,495</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,122</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,263</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,184</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,040</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1980</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,483</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,119</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,259</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,182</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,040</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1981</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p21 ft31">0,470</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,117</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,255</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,179</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,039</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1982</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,458</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,114</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,251</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,176</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,039</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1983</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,446</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,112</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,247</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,174</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,038</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1984</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p21 ft31">0,434</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,109</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1985</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,421</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,107</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1986</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,409</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,105</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1987</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p21 ft31">0,397</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,102</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1988</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,384</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,100</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1989</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,372</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,097</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1990</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p21 ft31">0,360</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,095</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1991</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,348</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,092</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td33"><P class="p21 ft47">1992</P></TD>
<TD class="tr11 td66"><P class="p21 ft31">0,335</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p21 ft31">0,090</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td33"><P class="p21 ft47">1993</P></TD>
<TD class="tr4 td66"><P class="p21 ft31">0,323</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p21 ft31">0,087</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p182 ft7"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft34">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2012.</SPAN></P>
<P class="p183 ft7"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft51">Den äldre lydelsen gäller fortfarande för pension och fribrev som en arbetstagare eller före detta arbetstagare har rätt till vid ikraftträdandet. De arbetstagare som inte avses i punkterna </SPAN><NOBR>3–5</NOBR> har rätt till fribrev för den pension från 65 år som de intjänat före ikraftträdandet.</P>
<P class="p184 ft11">40</P>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p185 ft7"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft51">Den äldre lydelsen gäller fortfarande för arbetstagare hos en arbetsgivare som är upptagen under rubriken </SPAN><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner i bilaga A och som uppnår pensionsåldern enligt den äldre lydelsen av bilaga B senast under 2016 eller är född 1951 eller tidigare.</P>
<P class="p167 ft7"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft34">Om en anställd eller före detta anställd vid ikraftträdandet har tillfällig sjukpension gäller den äldre lydelsen för honom eller henne så länge den tillfälliga sjukpensionen utbetalas. Om den till- fälliga sjukpensionen upphör då rätt till ålderspension inträder gäl- ler den äldre lydelsen även fortsättningsvis.</SPAN></P>
<P class="p88 ft7"><SPAN class="ft7">5.</SPAN><SPAN class="ft34">Den äldre lydelsen fortsätter att gälla för arbetstagare som vid ikraftträdandet har en anställning som avses i den särskilda bestäm- melsen 5 i den äldre lydelsen av bilaga A (teaterchefer). För arbets- tagare som är född 1957 eller senare gäller detta endast om inte annat följer av en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbets- tagaren. En sådan överenskommelse ska sändas till Statens pensionsverk. För teaterchefer gäller denna punkt i stället för punkt 3.</SPAN></P>
<P class="p186 ft7"><SPAN class="ft7">6.</SPAN><SPAN class="ft52">Den upphävda 7 § fortsätter att gälla med avseende på den pensionsrätt som intjänats före ikraftträdandet för den som vid ikraftträdandet innehar en sådan visstidsanställning som avses i para- grafen om han eller hon senast vid upphörandet av nämnda anställning uppfyller kravet i paragrafen om fem års tjänstetid.</SPAN></P>
<P class="p167 ft24"><SPAN class="ft7">7.</SPAN><SPAN class="ft53">Vid tillämpning av den upphävda 7 § ska med anställning med statlig pensionsrätt jämställas anställning som upptagits i bilaga A.</SPAN></P>
<P class="p168 ft7"><SPAN class="ft7">8.</SPAN><SPAN class="ft52">Premier för ålderspension mellan pensionsåldern och 65 år ska inte betalas för dansare, sångsolister och korister.</SPAN></P>
<P class="p12 ft7"><SPAN class="ft7">9.</SPAN><SPAN class="ft34">Om ersättning enligt den särskilda bestämmelsen 8 i bilaga A ska betalas för såväl december 2011 som januari 2012 på grund av att en anställd har sjukpenning ska från och med januari 2012 den avgiftsnivå på vilken ersättningen högst beräknas höjas med skill- naden mellan nivåerna för januari 2012 och december 2011. Denna punkt gäller inte för anställda för vilka den äldre lydelsen gäller enligt punkterna </SPAN><NOBR>3–5.</NOBR></P>
<P class="p187 ft11">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft26"><SPAN class="ft26">3</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p188 ft54">förordning om omställningsförmåner för vissa dansare och sångare;</P>
<P class="p189 ft7">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p190 ft27">Inledande bestämmelser</P>
<P class="p106 ft7"><SPAN class="ft27">1 § </SPAN>Denna förordning gäller förmåner till personer som är anställ- da för tjänstgöring som uppgår till minst 20 procent av heltids- tjänstgöring som dansare, sångsolist eller korist hos en arbetsgivare som upptagits under rubriken <NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutio- ner i bilaga A till förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning.</P>
<P class="p77 ft7">Den som i anställning efter 2011 kan ha rätt till tjänstepension enligt förordningen om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäk- ring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning har endast rätt till förmåner enligt 5 eller 7 §§ .</P>
<P class="p191 ft7">Den som har rätt till fribrev på ålderspension före 65 år enligt förordningen om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning har rätt till förmåner enligt denna förordning endast om han eller hon avstår från att få fribrevet utbetalt.</P>
<P class="p192 ft7"><SPAN class="ft27">2 § </SPAN>Förmånerna beräknas på grundval av ett ersättningsunderlag, som motsvarar det pensionsunderlag enligt förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbets- tagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning som gällde för avgångsåret eller som skulle ha gällt om arbetstagaren haft pensionsrätt enligt för- ordningen. Ersättningsunderlaget begränsas till 20 gånger inkomst- basbeloppet enligt lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålders- pension. Vid beräkning av annan efterlön än enligt 5 och 7 §§ begrän- sas ersättningsunderlaget till 7,5 gånger inkomstbasbeloppet.</P>
<P class="p193 ft11">42</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Förmåner för dansare med minst 16 års tjänstetid</P>
<P class="p73 ft7"><SPAN class="ft27">3 § </SPAN>Den som avgår från en anställning som dansare tidigast under den månad då 39 års ålder uppnås och senast under den månad då 44 års ålder uppnås, och som har minst 16 års tjänstetid som dan- sare, har rätt till omställningsersättning och efterlön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som dansare innehafts måna- den före den månad då 39 års ålder uppnås eller att en anställning som dansare innehafts under en period av minst sex månader efter den månad då 39 års ålder uppnås. Den som tagit ut förmån enligt 4 § har dock inte rätt till förmåner enligt denna paragraf.</P>
<P class="p194 ft7">Under de fem första åren efter avgången betalas en omställ- ningsersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då 65 års ålder uppnås en efterlön. Under de fyra första åren utgör omställningsersättningen 85 procent och under det femte året 65 procent av ersättningsunderlaget. Efterlönen utgör 40 pro- cent av ersättningsunderlaget.</P>
<P class="p195 ft7"><SPAN class="ft27">4 § </SPAN>Den som avgår från en anställning som dansare tidigast under den månad då 41 års ålder uppnås och senast under den månad då 44 års ålder uppnås, och som har minst 16 års tjänstetid som dan- sare, har rätt till efterlön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som dansare innehafts månaden före den månad då 41 års ålder uppnås. Den som tagit ut förmåner enligt 3 § har dock inte rätt till förmån enligt denna paragraf.</P>
<P class="p196 ft7">Efterlönen utgör 49 procent av ersättningsunderlaget.</P>
<P class="p197 ft7"><SPAN class="ft27">5 § </SPAN>Den som avses i 1 § andra stycket och som uppfyller förutsätt- ningarna i 3 § första stycket har rätt att byta ut sin rätt till pension mellan pensionsåldern och 65 år mot en omställningsersättning och en efterlön.</P>
<P class="p86 ft7">Under de fem första åren efter avgången betalas en omställnings- ersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då 65 års ålder uppnås en efterlön. Under de fyra första åren utgör omställningsersättningen 85 procent och under det femte året 65 pro- cent av ersättningsunderlaget. Efterlönen utgör 60 procent av ersättningsunderlaget.</P>
<P class="p198 ft11">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Förmåner för dansare med minst 8 års tjänstetid</P>
<P class="p199 ft7"><SPAN class="ft27">6 § </SPAN>Den som avgår från en anställning som dansare tidigast under den månad då 39 års ålder uppnås och senast under den månad då 44 års ålder uppnås, och som har minst 8 men mindre än 16 års tjänstetid som dansare, har rätt till omställningsersättning och efter- lön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som dansare innehafts månaden före den månad då 39 års ålder uppnås eller att en anställning som dansare innehafts under en period av minst sex månader efter den månad då 39 års ålder uppnås.</P>
<P class="p200 ft7">Rätt till omställningsersättning och efterlön har även den som har avgått från en anställning som dansare före den månad då 39 års ålder uppnås om han eller hon har en ålder av minst 39 och högst 43 år och har en tjänstetid på minst 8 år i anställning som dansare, varav minst 5 år av tjänstetiden har tjänats in i en visstidsanställning om minst två år enligt särskilt avtal om detta för konstnärlig per- sonal vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution. Detta gäller under förutsättning att någon del av visstidsanställningen har varit efter 43 års ålder.</P>
<P class="p77 ft7">Under de tre och en halvt första åren efter avgången betalas en omställningsersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då 65 års ålder uppnås en efterlön. Omställningsersätt- ningen utgör 70 procent och efterlönen 20 procent av ersättnings- underlaget.</P>
<P class="p201 ft7"><SPAN class="ft27">7 § </SPAN>Den som avses i 1 § andra stycket och som uppfyller förutsätt- ningarna i 6 § första stycket har rätt att byta ut sin rätt till pension mellan pensionsåldern och 65 år mot en omställningsersättning och en efterlön.</P>
<P class="p191 ft7">Under de tre och en halvt första åren efter avgången betalas en omställningsersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då 65 års ålder uppnås en efterlön. Omställningsersätt- ningen utgör 70 procent och efterlönen 30 procent av ersättnings- underlaget.</P>
<P class="p202 ft27">Förmåner för sångare med minst 16 års tjänstetid</P>
<P class="p203 ft7"><SPAN class="ft27">8 § </SPAN>Den som avgår från en anställning som sångsolist eller korist tidigast under den månad då 48 års ålder uppnås och senast under den månad då 53 års ålder uppnås, och som har minst 16 års tjäns-</P>
<P class="p204 ft11">44</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">tetid som sångsolist eller korist, har rätt till omställningsersättning och efterlön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som sångsolist eller korist innehafts månaden före den månad då 48 års ålder uppnås eller att en anställning som sångsolist eller korist inne- hafts under en period av minst sex månader efter den månad då 48 års ålder uppnås. Den som har tagit ut förmån enligt 9 § har dock inte rätt till förmåner enligt denna paragraf.</P>
<P class="p88 ft7">Under de fem första åren efter avgången betalas en omställnings- ersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då 65 års ålder uppnås en efterlön. Under de fyra första åren utgör omställningsersättningen 85 procent och under det femte året 65 procent av ersättningsunderlaget. Efterlönen utgör 40 procent av ersättningsunderlaget.</P>
<P class="p206 ft7"><SPAN class="ft27">9 § </SPAN>Den som avgår från en anställning som sångsolist eller korist tidigast under den månad då 52 års ålder uppnås och senast under den månad då 55 års ålder uppnås, och som har minst 16 års tjäns- tetid som sångsolist eller korist, har rätt till efterlön. Detta gäller under förutsättning att en anställning som sångsolist eller korist innehafts månaden före den månad då 52 års ålder uppnås. Den som tagit ut förmåner enligt 8 § har dock inte rätt till förmån enligt denna paragraf.</P>
<P class="p207 ft7">Efterlönen utgör 56 procent av ersättningsunderlaget.</P>
<P class="p15 ft27">Förmåner för sångare med minst 8 års tjänstetid</P>
<P class="p73 ft7"><SPAN class="ft27">10 § </SPAN>Den som avgår från en anställning som sångsolist eller korist tidigast under den månad då 48 års ålder uppnås och senast under den månad då 53 års ålder uppnås, och som har minst 8 men mindre än 16 års tjänstetid som sångsolist eller korist, har rätt till omställningsersättning och efterlön. Detta gäller under förutsätt- ning att en anställning som sångsolist eller korist innehafts måna- den före den månad då 48 års ålder uppnås eller att en anställning som sångsolist eller korist innehafts under en period av minst sex månader efter den månad då 48 års ålder uppnås.</P>
<P class="p208 ft7">Rätt till omställningsersättning och efterlön har även den som har avgått från en anställning som sångsolist eller korist före den månad då 48 års ålder uppnås om han eller hon har en ålder av minst 48 och högst 52 år och har en tjänstetid på minst 8 år i anställ- ning som sångsolist eller korist, varav minst 5 år av tjänstetiden har</P>
<P class="p209 ft11">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35045x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">tjänats in i en visstidsanställning om minst två år enligt särskilt avtal om detta för konstnärlig personal vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musik- institution. Detta gäller under förutsättning att någon del av visstids- anställningen har varit efter 43 års ålder.</P>
<P class="p210 ft7">Under de tre och en halvt första åren efter avgången betalas en omställningsersättning. Därefter betalas fram till och med månaden före den då 65 års ålder uppnås en efterlön. Omställningsersättningen utgör 70 procent och efterlönen 20 procent av ersättningsunderlaget.</P>
<P class="p211 ft27">Gemensamma bestämmelser</P>
<P class="p212 ft7"><SPAN class="ft27">11 § </SPAN>Som tjänstetid som ska tillgodoräknas enligt denna förord- ning räknas ledighet utan lön som varat högst åtta månader. Dock räknas inte tid för sammanhängande ledighet för att inneha annan anställning med tjänstepensionsrätt som tid som ska tillgodoräknas enligt denna förordning. Ledighet för längre tid till följd av sjuk- dom eller arbetsskada ska dock räknas om tid som ska tillgodo- räknas, liksom ledighet för vilken havandeskapspenning eller föräldra- penningförmån utgetts.</P>
<P class="p79 ft7">Med tjänstetid som dansare, sångsolist eller korist avses i denna förordning tjänstetid i en anställning som är inrättad för tjänstgö- ring till minst 20 procent av heltidstjänstgöring i en sådan befatt- ning hos någon av de arbetsgivare som anges i 1 § eller arbetsgivare som upptagits i motsvarande äldre förordningar.</P>
<P class="p213 ft7"><SPAN class="ft27">12 § </SPAN>Arbetsgivaren får medge undantag från villkoren om senaste tidpunkt för avgång i 3, 4, 6 och <NOBR>8–10</NOBR> §§.</P>
<P class="p214 ft24"><SPAN class="ft39">13 § </SPAN>Förmåner enligt denna förordning värdesäkras genom anknyt- ning till prisbasbeloppet enligt lagen (1962:381) om allmän försäk- ring från det år ersättningsunderlaget avsåg.</P>
<P class="p215 ft24">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2012 och tillämpas på avgångar som äger rum efter ikraftträdandet.</P>
<P class="p216 ft11">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35046x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p217 ft26"><SPAN class="ft26">4</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p218 ft30">förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstgrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning;</P>
<P class="p219 ft7">Härigenom föreskrivs att bilaga A förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning och punkt 7 övergångsbestämmelserna till förordningen (2009:000) om ändring i nämnda förordning ska ha följande lydelse.</P>
<P class="p220 ft31">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p221 ft7">Bilaga A<A href="#page_46"><SPAN class="ft32">4</SPAN></A></P>
<P class="p222 ft27">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr7 td123"><P class="p135 ft27">Förvaltningsområde</P></TD>
<TD class="tr7 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td100"><P class="p19 ft33">Särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p19 ft35">Utrikesförvaltningen</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid nordisk institu-</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">tion som tjänstgör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">1), 2), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Nordiska mini-</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">sterrådets sekretariat som tjänst-</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">gör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Nordiska rådets</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">presidiesekretariat som</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p65 ft7">tjänst-</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p19 ft7">gör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p135 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td123"><P class="p19 ft35">Undervisningsväsendet,</P></TD>
<TD class="tr24 td39"><P class="p65 ft35">forsk-</P></TD>
<TD class="tr24 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft35">nings- institutioner m.m.</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">Rektor och annan lärare än tim-</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">lärare vid statsunderstödd svensk</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">utlandsskola</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p19 ft7">Bergsskolan i Filipstad:</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">Rektor, studierektor och annan</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">lärare än timlärare</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Drottningholms</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p19 ft7">teatermuseum</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p135 ft7">7)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p223 ft37"><SPAN class="ft36">4 </SPAN>Lydelse enligt författningsförslag 2.</P>
<P class="p224 ft11">47</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p225 ft31"><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitu- tioner</P>
<P class="p226 ft31">Arbetstagare vid:</P>
<P class="p3 ft31">AB Helsingborgs Stadsteater,</P>
<P class="p227 ft31">AB Regionteatern Blekinge- Kronoberg,</P>
<P class="p228 ft42">AB Upsala Stadsteater, Borås Stadsteater,</P>
<P class="p229 ft50">Byteatern Kalmar läns teater, Dramaten,</P>
<P class="p3 ft31">Folkoperan AB,</P>
<P class="p230 ft31">Folkteatern i Göteborg ek.för., Gotlandsmusiken,</P>
<P class="p231 ft31">Gävle symfoniorkester, Göteborgs konsert AB, GöteborgsOperan AB, Göteborgs Stadsteater AB, Helsingborgs Nya Konserthus AB, Kalmar läns musikstiftelse, Kammarorkestern Musica Vitae, Kommunalförbundet Norrlands Musik- och dansteater (NMD), Kommunalförbundet Teater Väst- manland,</P>
<P class="p232 ft31">Kommunalförbundet Sundsvalls Kammarorkester, Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken (Västerås Sinfonietta), Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken, Länsmusiken i Jämtlands län, Länsteatern på Gotland, Länsteatern i Jämtlands län, Malmö Dramatiska Teater AB, Malmö Musikteater AB,</P>
<P class="p232 ft31">Malmö Symfoniorkester AB, Musik för Örebro län (Svenska Kammarorkestern),</P>
<P class="p233 ft46">Musik för Örebro län, Musik i Blekinge,</P>
<P class="p234 ft11">48</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Författningsförslag</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td96"><P class="p19 ft31">Musik i Dalarna,</P></TD>
<TD class="tr7 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p19 ft31">Musik i Gävleborg,</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td96"><P class="p19 ft31">Musik i Halland,</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td44"><P class="p19 ft47">Musik i Syd,</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p19 ft31">Musik i Uppland,</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td124"><P class="p19 ft31">Musik i Uppland (Uppsala Kam-</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td96"><P class="p19 ft31">marorkester),</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p19 ft31">Musik i Väst,</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td125"><P class="p19 ft31">Musik i Västernorrland,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td96"><P class="p19 ft47">Norrbottensmusiken</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td69"><P class="p235 ft47">(Norrbottens</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td96"><P class="p19 ft31">Kammarorkester),</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td96"><P class="p19 ft47">Norrbottensmusiken,</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td44"><P class="p19 ft31">NorrDans,</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p19 ft31">Operan,</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td44"><P class="p19 ft31">Riksteatern,</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td125"><P class="p19 ft31">Skånes Dansteater AB,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td125"><P class="p19 ft47">Smålands musik och teater,</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td44"><P class="p19 ft31">Smålands</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft31">musik</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p45 ft31">och</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p136 ft47">teater</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td125"><P class="p19 ft31">(Jönköpings sinfonietta),</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p19 ft47">Stiftelsen Folkteatern i Gävleborg,</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td125"><P class="p19 ft31">Svenska rikskonserter,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td124"><P class="p19 ft31">Stiftelsen Göteborgsmusiken,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p19 ft31">Stiftelsen Länsteatern i Dalarna,</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td124"><P class="p19 ft31">Stiftelsen Länsteatern i Örebro,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td44"><P class="p19 ft31">Stiftelsen</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td55"><P class="p69 ft47">Musikteatern</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p136 ft31">i</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><P class="p19 ft31">Värmland,</P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td124"><P class="p19 ft31">Stiftelsen Norrbottensteatern,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td124"><P class="p19 ft31">Stiftelsen Teater Västernorrland,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p19 ft47">Stiftelsen Östergötlands länsteater,</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td124"><P class="p19 ft31">Stockholms konserthusstiftelse,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td125"><P class="p19 ft47">Stockholms Stadsteater AB,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p19 ft31">Symfoniorkestern Norrköping,</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr11 td124"><P class="p19 ft31">Sörmlands Musik och Teater,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td96"><P class="p19 ft31">Teater Halland,</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p19 ft31">Västerbottensmusiken AB (Norr-</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td96"><P class="p19 ft31">landsoperan),</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr11 td125"><P class="p19 ft31">Västerbottensteatern AB,</P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p19 ft31">Västsvenska Teater och Dans AB</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td44"><P class="p19 ft31">och</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td96"><P class="p19 ft31">Östgötamusiken</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td67"><P class="p171 ft31">8), 9)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td124"><P class="p19 ft47">Arbetstagare vid Teateralliansen AB</P></TD>
<TD class="tr4 td67"><P class="p171 ft7">8), 9)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft11">49</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<P class="p3 ft12">Författningsförslag SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr7 td124"><P class="p19 ft47">Konstnärlig ledare (teaterchef) vid</P></TD>
<TD class="tr7 td89"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td124"><P class="p19 ft31">Drottningholms Slottsteater</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p21 ft31">7), 8), 9)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p59 ft35">Särskilda bestämmelser</P>
<P class="p106 ft7"><SPAN class="ft7">1)</SPAN><SPAN class="ft38">Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk.</SPAN></P>
<P class="p107 ft7"><SPAN class="ft7">2)</SPAN><SPAN class="ft38">Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vil- ken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överens- kommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.</SPAN></P>
<P class="p236 ft7"><SPAN class="ft7">7)</SPAN><SPAN class="ft38">Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring </SPAN><NOBR>(TGL-S)</NOBR> tillämpas.</P>
<P class="p237 ft42"><SPAN class="ft31">8)</SPAN><SPAN class="ft43">Om arbetsgivaren enligt kollektivavtal ska betala för avgifts- bestämd tjänstepension i form av ålderspension, får arbetsgivaren eller den försäkringsgivare som pensionen försäkras hos ersättning för avgif- ten under tid då den anställde haft sjukpenning under en längre period än 90 dagar eller sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän för- säkring. Ersättningen ska dock högst beräknas på den avgift som gällde när rätten till ersättning inträdde. Om sjukpenningen eller sjukersätt- ningen inte är hel ska så stor del av kostnaden som svarar mot sjuk- penningens respektive sjukersättningens omfattning ersättas. Ersätt- ning för tid med sjukersättning, som inte följer på en period med sjuk- penning som omfattat längre tid än 90 dagar, lämnas dock inte för tid före den månad då Försäkringskassan beslutar om sjukersättningen.</SPAN></P>
<P class="p147 ft50"><SPAN class="ft31">9)</SPAN><SPAN class="ft55">De anställdas pensionsförmåner [enligt denna förordning] är endast sjukpension, tillfällig sjukpension och efterlevandepension.</SPAN></P>
<P class="p238 ft11">50</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p112 ft31">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p113 ft7">Bilaga A</P>
<P class="p114 ft39">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr21 td123"><P class="p19 ft27">Förvaltningsområde</P></TD>
<TD class="tr21 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr21 td100"><P class="p19 ft33">Särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft35">Utrikesförvaltningen</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid nordisk insti-</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">tution som tjänstgör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">1), 2), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Nordiska mini-</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">sterrådets sekretariat som tjänst-</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">gör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Nordiska rådets</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p19 ft7">presidiesekretariat som</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p65 ft7">tjänst-</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p19 ft7">gör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p135 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td123"><P class="p19 ft35">Undervisningsväsendet,</P></TD>
<TD class="tr24 td39"><P class="p65 ft35">forsk-</P></TD>
<TD class="tr24 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft35">nings- institutioner m.m.</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">Rektor och annan lärare än tim-</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">lärare vid statsunderstödd svensk</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">utlandsskola</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">Bergsskolan i Filipstad:</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">Rektor, studierektor och annan</P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td123"><P class="p19 ft7">lärare än timlärare</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p135 ft7">7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Drottningholms</P></TD>
<TD class="tr11 td100"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td123"><P class="p19 ft7">teatermuseum</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td100"><P class="p135 ft7">7)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p115 ft35">Särskilda bestämmelser</P>
<P class="p84 ft7"><SPAN class="ft7">1)</SPAN><SPAN class="ft34">Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pensionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbets- tagaren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensions- verk.</SPAN></P>
<P class="p239 ft7"><SPAN class="ft7">2)</SPAN><SPAN class="ft34">Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vil- ken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överens- kommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska institutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution</SPAN></P>
<P class="p240 ft11">51</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35051x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p241 ft7">skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.</P>
<P class="p242 ft7">7) Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring <NOBR>(TGL-S)</NOBR> tillämpas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft31">Nuvarande lydelse</P>
<P class="p243 ft7">7<A href="#page_51"><SPAN class="ft32">5</SPAN></A>. Vid tillämpning av den upphävda 7 § ska med anställning med statlig pensionsrätt jämstäl- las anställning som upptagits i <SPAN class="ft31">bilaga A.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p3 ft31">Föreslagen lydelse</P>
<P class="p244 ft7">7. Vid tillämpning av den upphävda 7 § ska med anställning med statlig pensionsrätt jämstäl- las anställning som upptagits i <SPAN class="ft31">bilagan till förordningen (2009:000) om omställningsför- måner för vissa dansare och sångare.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p245 ft7"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft34">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2017.</SPAN></P>
<P class="p246 ft7"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft34">Den tidigare lydelsen gäller fortfarande för sjukpensioner och tillfälliga sjukpensioner om motsvarande sjukersättning beviljats från och med en tidpunkt före ikraftträdandet och för efterlevan- depensioner om dödsfallet inträffat före ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p247 ft7"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft34">Den särskilda bestämmelsen 8 i den tidigare lydelsen av bilaga A fortsätter att gälla för de arbetstagare för vilka den gällde i december 2016 så länge som ersättning enligt bestämmelsen oavbrutet ska lämnas.</SPAN></P>
<P class="p248 ft37"><SPAN class="ft36">5 </SPAN>Lydelse enligt författningsförslag 2.</P>
<P class="p249 ft11">52</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35052x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft26"><SPAN class="ft26">5</SPAN><SPAN class="ft29">Förslag till</SPAN></P>
<P class="p251 ft54">förordning om ändring i förordningen (2009:000) om omställningsförmåner för vissa dansare och sångare;</P>
<P class="p252 ft7">Härigenom föreskrivs i fråga om § förordningen (2009:000) om omställningsförmåner för vissa dansare och sångare</P>
<P class="p253 ft7"><SPAN class="ft31">dels </SPAN>att 1 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p167 ft7"><SPAN class="ft31">dels </SPAN>att det i förordningen ska införas en ny bilaga av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr17 td99"><P class="p19 ft31">Nuvarande lydelse<SPAN class="ft56">6</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td126"><P class="p19 ft31">Föreslagen lydelse</P></TD>
<TD class="tr17 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr17 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td127"><P class="p254 ft7">1 §</P></TD>
<TD class="tr8 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr8 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr8 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p135 ft7">Denna förordning gäller för-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p32 ft7">Denna förordning gäller för-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">måner till personer som avgår</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td48"><P class="p19 ft7">måner till personer som avgår</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">från en anställning som dansare,</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p19 ft7">från en anställning som dansare,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">sångsolist eller korist hos en</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p19 ft7">sångsolist eller korist hos en</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">arbetsgivare som upptagits <SPAN class="ft31">under</SPAN></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><P class="p19 ft7">arbetsgivare som</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p32 ft7">upptagits <SPAN class="ft31">i</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft47">rubriken <NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musik-</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p19 ft31">bilagan.</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft31">institutioner i bilaga A till förord-</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft31">ningen (2003:56) om tjänstepen-</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft47">sion och tjänstegrupplivförsäkring</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft31">för vissa arbetstagare med icke-</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft31">statlig anställning.</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p135 ft7">Den som i anställning efter</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p32 ft7">Den som i anställning efter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">2011 kan ha rätt till tjänste-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p19 ft7">2011 kan ha rätt till tjänstepen-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">pension enligt förordningen om</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p19 ft7">sion</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p19 ft7">enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><P class="p32 ft7">förordningen</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">tjänstepension och tjänstegrupp-</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p19 ft7"><SPAN class="ft31">(2003:56) </SPAN>om tjänstepension och</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">livförsäkring för vissa arbetstag-</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td129"><P class="p19 ft7">tjänstegrupplivförsäkring</P></TD>
<TD class="tr11 td27"><P class="p32 ft7">för</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft7">are med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td48"><P class="p19 ft21">vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">har endast rätt till förmåner</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td48"><P class="p19 ft7">anställning har endast rätt till</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td99"><P class="p19 ft7">enligt 5 eller 7 §§ .</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td129"><P class="p19 ft7">förmåner enligt 5 eller 7 §§.</P></TD>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p255 ft7">Den som har rätt till fribrev på ålderspension före 65 år enligt förordningen om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning har rätt till förmåner enligt denna förordning endast om han eller hon avstår från att få fribrevet utbetalt.</P>
<P class="p256 ft37"><SPAN class="ft36">6 </SPAN>Lydelse enligt författningsförslag 3.</P>
<P class="p105 ft11">53</P>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p257 ft27">Bilaga</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr4 td99"><P class="p19 ft31">Nuvarande lydelse</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p19 ft47">Föreslagen lydelse</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p258 ft27">Förteckning över vissa arbetsgivare inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet</P>
<P class="p259 ft31">AB Helsingborgs Stadsteater,</P>
<P class="p260 ft31">AB Regionteatern Blekinge-</P>
<P class="p261 ft31">Kronoberg,</P>
<P class="p260 ft31">AB Upsala Stadsteater,</P>
<P class="p260 ft31">Borås Stadsteater,</P>
<P class="p261 ft31">Byteatern Kalmar läns teater,</P>
<P class="p260 ft31">Dramaten,</P>
<P class="p260 ft31">Folkoperan AB,</P>
<P class="p261 ft31">Folkteatern i Göteborg ek.för.,</P>
<P class="p260 ft31">Gotlandsmusiken,</P>
<P class="p260 ft31">Gävle symfoniorkester,</P>
<P class="p261 ft31">Göteborgs konsert AB,</P>
<P class="p260 ft31">GöteborgsOperan AB,</P>
<P class="p260 ft31">Göteborgs Stadsteater AB,</P>
<P class="p261 ft31">Helsingborgs Nya Konserthus</P>
<P class="p260 ft31">AB,</P>
<P class="p260 ft31">Kalmar läns musikstiftelse,</P>
<P class="p261 ft31">Kammarorkestern Musica Vitae,</P>
<P class="p260 ft31">Kommunalförbundet Norrlands</P>
<P class="p260 ft31">Musik- och dansteater (NMD),</P>
<P class="p261 ft31">Kommunalförbundet Teater</P>
<P class="p260 ft31">Västmanland,</P>
<P class="p260 ft31">Kommunalförbundet Sundsvalls</P>
<P class="p261 ft31">Kammarorkester,</P>
<P class="p260 ft31">Kommunalförbundet</P>
<P class="p262 ft31">Västmanlandsmusiken (Västerås</P>
<P class="p261 ft31">Sinfonietta),</P>
<P class="p260 ft31">Kommunalförbundet</P>
<P class="p260 ft31">Västmanlandsmusiken,</P>
<P class="p261 ft31">Länsmusiken i Jämtlands län,</P>
<P class="p260 ft31">Länsteatern på Gotland,</P>
<P class="p260 ft31">Länsteatern i Jämtlands län,</P>
<P class="p261 ft31">Malmö Dramatiska Teater AB,</P>
<P class="p263 ft11">54</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td104"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td105"><P class="p19 ft28">Författningsförslag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p264 ft31">Malmö Musikteater AB, Malmö Symfoniorkester AB, Musik för Örebro län (Svenska Kammarorkestern),</P>
<P class="p265 ft42">Musik för Örebro län, Musik i Blekinge, Musik i Dalarna, Musik i Gävleborg, Musik i Halland, Musik i Syd,</P>
<P class="p266 ft31">Musik i Uppland,</P>
<P class="p267 ft46">Musik i Uppland (Uppsala Kammarorkester),</P>
<P class="p268 ft31">Musik i Väst,</P>
<P class="p269 ft42">Musik i Västernorrland, Norrbottensmusiken (Norrbottens Kammarorkester), Norrbottensmusiken, NorrDans,</P>
<P class="p270 ft31">Operan,</P>
<P class="p271 ft31">Riksteatern,</P>
<P class="p272 ft31">Skånes Dansteater AB, Smålands musik och teater, Smålands musik och teater (Jönköpings sinfonietta), Stiftelsen Folkteatern i Gävleborg,</P>
<P class="p273 ft42">Svenska rikskonserter, Stiftelsen Göteborgsmusiken,</P>
<P class="p274 ft31">Stiftelsen Länsteatern i Dalarna, Stiftelsen Länsteatern i Örebro, Stiftelsen Musikteatern i Värmland,</P>
<P class="p275 ft31">Stiftelsen Norrbottensteatern, Stiftelsen Teater Västernorrland, Stiftelsen Östergötlands länsteater,</P>
<P class="p276 ft46">Stockholms konserthusstiftelse, Stockholms Stadsteater AB, Symfoniorkestern Norrköping, Sörmlands Musik och Teater,</P>
<P class="p277 ft11">55</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35055x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningsförslag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p278 ft31">Teater Halland, Västerbottensmusiken AB (Norr- landsoperan), Västerbottensteatern AB, Västsvenska Teater och Dans AB, Östgötamusiken,</P>
<P class="p279 ft46">Teateralliansen AB och Drottningholms Slottsteater</P>
<P class="p280 ft7">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2017.</P>
<P class="p281 ft11">56</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35056x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p282 ft58"><SPAN class="ft6">1</SPAN><SPAN class="ft57">Utredningens bakgrund och uppdrag</SPAN></P>
<P class="p283 ft7">Tjänstepensionerna för anställda vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner är i huvudsak statligt reglerade. I den så kallade <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> föreskrivs att de statliga kollektiv- avtalade pensionsvillkoren ska tillämpas med de tillägg och undan- tag som anges i förordningen. Anställnings- och arbetsvillkoren för scenkonstnärer är emellertid så speciella att det är svårt att inordna dem i samma pensionssystem som det statliga. Låga pensionsåldrar med höga kostnader och stor rörlighet gör systemet svårförutsäg- bart för arbetsgivare och anställda. Mot denna bakgrund beslutade regeringen den 3 april 2008 att tillkalla en särskild utredare.</P>
<P class="p284 ft26"><SPAN class="ft26">1.1</SPAN><SPAN class="ft59">Uppdraget</SPAN></P>
<P class="p285 ft7">Utredningens uppdrag är att genomföra en översyn av regleringen av tjänstepensioneringen för de anställda vid vissa statsunderstödda scenkonstinstitutioner. Översynen ska inriktas på att pensions- systemet ska vara anpassat till de speciella förhållanden som råder på området. Arbetsgivarnas kostnader för pensionsförmånerna ska vara förutsägbara.</P>
<P class="p14 ft7">Enligt direktiven (dir. 2008:34)<A href="#page_56"><SPAN class="ft32">1 </SPAN></A>ska utredningen lämna förslag</P>
<P class="p226 ft7">på</P>
<P class="p286 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">vad som ska vara kollektivavtalsreglerat och vad som ska vara författningsreglerat – det författningsreglerade måste kunna motiveras särskilt.</SPAN></P>
<P class="p287 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">författningsändringar som underlättar en ökad kollektivavtals- reglering.</SPAN></P>
<P class="p9 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Direktiven finns i sin helhet intagna i bilaga 1.</P>
<P class="p105 ft11">57</P>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Utredningens bakgrund och uppdrag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">materiella förändringar av det som föreslås vara fortsatt författningsreglerat för en bättre anpassning till förhållandena på området – det kan gälla frågor om avgiftsbestämda eller förmånsbestämda system, pensionsåldrar, intjänandetider och krav på anställningstid för hel förmån.</SPAN></P>
<P class="p289 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">i vilken utsträckning pensionerna även i fortsättningen ska ingå i det statliga finansieringssystemet och om det i så fall bör förändras i något avseende utan att ändra på förhållandet att arbetsgivarna ska bära kostnaderna.</SPAN></P>
<P class="p290 ft24"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft64">hur staten ska fullgöra sina åtaganden i fråga om pensionsförmåner som föreslås utgå ur det statliga pensionsfinansieringssystemet.</SPAN></P>
<P class="p291 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">de författningar som erfordras för förslagen.</SPAN></P>
<P class="p292 ft7">Utredningen kan även lämna förslag på villkor som ett kollektiv- avtal skulle kunna innehålla.</P>
<P class="p293 ft7">Utredningen ska redovisa pensionsvillkoren för anställda vid de <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikarbetsgivare som inte är anslutna till den statliga tjänstepensioneringen och för motsvarande konstnärliga grupper i andra länder som kan vara av intresse. Utredningen ska dessutom undersöka i vad mån personer som avgått vid en låg pensionsålder parallellt med tjänstepensionen har haft inkomster som grundar rätt till pensionsförmån och vilken inverkan detta har på den totala pensionen från 65 år.</P>
<P class="p294 ft7">Utredningen ska redovisa eventuella skattekonsekvenser av de förslag som utredningen lämnar och de konsekvenser som förslagen får för statsbudgeten. En beräkning ska också göras av hur utred- ningens förslag till förändringar påverkar arbetsgivarnas kostnader.</P>
<P class="p295 ft26"><SPAN class="ft26">1.2</SPAN><SPAN class="ft59">Utredningsarbetet</SPAN></P>
<P class="p81 ft7">Till utredningen har, utöver en särskild utredare, förordnats sex experter och en sekreterare. Åtta sammanträden har hållits med utredningens experter.</P>
<P class="p210 ft7">I enlighet med direktiven har utredningen inhämtat synpunkter från Svensk Scenkonst, Statens pensionsverk, Arbetsgivarverket, Statens kulturråd och Kulturutredningen (Ku 2007:06). Likaså har utredningen träffat PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst och mottagit synpunkter från dem på utredningsuppdraget. Utred- ningen har även sammanträffat med representanter för Dramaten,</P>
<P class="p80 ft11">58</P>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td9"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td94"><P class="p19 ft65">Utredningens bakgrund och uppdrag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">Konserthuset, Västerbottensteatern och såväl Operan som personalen vid Operan. Samråd har skett med Ekonomistyrningsverket och ett antal befattningshavare inom Regeringskansliet. Utredningen har också sammanträffat med Kulturutskottets uppföljnings- och utvärde- ringsgrupp av pensionsvillkoren inom scenkonstområdet.</P>
<P class="p87 ft7">Uppdraget att undersöka hur arbets- och pensionsinkomsterna ser ut efter pensioneringen för arbetstagare med låg pensionsålder har genomförts på grundval av uppgifter från Statens pensionsverk och Statistiska centralbyrån.</P>
<P class="p86 ft7">Statistiska uppgifter som redovisas i betänkandet har utred- ningen inhämtat från Statens pensionsverk, Pensionsvalet PV AB och Kulturrådet. För de försäkringstekniska beräkningar som flera av utredningens förslag är grundade på har utredningen engagerat aktuarie <NOBR>Karl-Åke</NOBR> Carlström, Carlström Försäkringsrutin AB. I bilaga 2 till betänkandet finns ett utdrag ur den rapport som Karl- Åke Carlström lämnat om sitt arbete.</P>
<P class="p296 ft26"><SPAN class="ft26">1.3</SPAN><SPAN class="ft59">Betänkandets disposition</SPAN></P>
<P class="p116 ft7">Betänkandet är uppdelat i 14 kapitel. Kapitlen <NOBR>2–5</NOBR> avgränsar och beskriver olika aspekter på de frågor som utredningen har haft att behandla. Kapitel 6 är en inledning till de förslag som utredningen sedan lämnar i kapitlen <NOBR>7–11.</NOBR> Kapitel 12 behandlar en fråga som inte ingår i utredningens uppdrag att lösa. Kapitel 13 beskriver utredningsförslagens konsekvenser i olika avseenden och kapitel 14 innehåller författningskommentarer.</P>
<P class="p87 ft7">I kapitel 2 <SPAN class="ft31">En tillbakablick </SPAN>ges en beskrivning av hur pensions- villkoren för anställda vid statsunderstödda scenkonstinstitutioner utvecklats genom åren. Kapitlet ger bakgrunden till att villkoren är statligt reglerade.</P>
<P class="p12 ft7">I kapitel 3 <SPAN class="ft31">Rådande förhållanden </SPAN>beskrivs dels scenkonstområdet och den del därav som berörs av utredningsuppdraget, dels pensions- villkoren och dess administration, finansiering och kostnader.</P>
<P class="p86 ft7">I kapitel 4 <SPAN class="ft31">Problembild </SPAN>behandlas de problem med dagens pensionssystem som det varit utredningen uppdrag att finna lösningar på. De handlar bland annat om låga pensionsåldrar och höga och oförutsägbara kostnader. I kapitlet redovisas också en undersökning som utredningen gjort av scenkonstnärernas inkomster efter pensioneringen.</P>
<P class="p297 ft11">59</P>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Utredningens bakgrund och uppdrag</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p298 ft7">I kapitel 5 <SPAN class="ft31">Så ser det ut på andra håll </SPAN>redovisas vilka pensions- villkor som gäller på de delar av scenkonstområdet som inte är statsunderstött och hur det ser ut i våra nordiska grannländer. En översiktlig genomgång ges också av förekomsten av låga pensions- åldrar på arbetsmarknaden i övrigt.</P>
<P class="p183 ft7">I kapitel 6 <SPAN class="ft31">Genomgripande förändringar </SPAN>ges skälen till varför genomgripande förändringar behövs. Kapitlet är också en introduktion till de påföljande kapitlen <NOBR>7–11</NOBR> med utredningens förslag. Vart och ett av de kapitlen inleds med ett avsnitt med respektive förslag som följs av ett avsnitt kallat Överväganden, där förslagen förklaras och skälen till dem gås igenom.</P>
<P class="p191 ft31"><SPAN class="ft7">I kapitel 7 </SPAN>Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas <SPAN class="ft7">föreslås att förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänste- grupplivförsäkring för vissa arbetstagare med </SPAN><NOBR><SPAN class="ft7">icke-statlig</SPAN></NOBR><SPAN class="ft7"> anställ- ning, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft7">PISA-förordningen,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft7"> avvecklas för anställda vid statsunder- stödda </SPAN><NOBR><SPAN class="ft7">teater-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft7"> dans- och musikinstitutioner samt när och hur snabbt avvecklingen ska genomföras.</SPAN></P>
<P class="p191 ft31"><SPAN class="ft7">I kapitel 8 </SPAN>Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare <SPAN class="ft7">föreslås de förmåner som dansare och sångare ska ha rätt till före 65 år.</SPAN></P>
<P class="p91 ft31"><SPAN class="ft7">I kapitel 9 </SPAN>Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> <SPAN class="ft7">föreslås hur staten ska fullgöra sina åtaganden mot dem som innehar eller har innehaft anställningar med pensionsrätt enligt förordningen.</SPAN></P>
<P class="p191 ft31"><SPAN class="ft7">I kapitel 10 </SPAN>Finansiering av statligt reglerade förmåner <SPAN class="ft7">föreslås vissa förändringar av de premier som under återstående tid ska betalas för förmåner enligt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft7">PISA-förordningen</SPAN></NOBR><SPAN class="ft7"> och vidare hur omställningsersättningen och efterlönen ska finansieras.</SPAN></P>
<P class="p91 ft7">I kapitel 11 <SPAN class="ft31">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal </SPAN>föreslås för kollektiv- avtalsparterna Svensk Scenkonst och PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst en påbyggnad av avtalet om avgiftsbestämd individuell ålderspension, AIP, finansierad av det utrymme som uppstår till följd av avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p91 ft31"><SPAN class="ft7">I kapitel 12 </SPAN>Frågan om pensionsförbättring från och med 65 år <SPAN class="ft7">diskuteras risken för låg total pension från och med 65 år för dansare och sångare.</SPAN></P>
<P class="p183 ft24">I kapitel 13 <SPAN class="ft50">Konsekvenser </SPAN>redovisas vilka konsekvenser som utredningens förslag får i olika avseenden.</P>
<P class="p293 ft7">I kapitel 14 <SPAN class="ft31">Författningskommentar </SPAN>kommenteras utredningens förslag till förordningar.</P>
<P class="p299 ft11">60</P>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td9"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td94"><P class="p19 ft65">Utredningens bakgrund och uppdrag</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft7">I bilagor till betänkandet finns utredningens direktiv, PISA- förordningen och utdrag ur den rapport om försäkringstekniska beräkningar som Carlström Försäkringsrutin gjort åt utredningen.</P>
<P class="p301 ft11">61</P>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<P class="p3 ft6">2 En tillbakablick</P>
<P class="p11 ft7">När Gustav III grundade de kungliga teatrarna mot slutet av 1700- talet fanns tanken på en ”besparingsfond varur avskedade förtjänta personer vid spectaclet med tiden kunde åtnjuta understöd”. Någon pensionsfond kom dock inte till stånd förrän Kungl. Maj:t år 1816 utfärdade det första reglementet för pensionsinrättningen. För rätt till pension krävdes att ha tillhört inrättningen i 15 år, erlagt alla avgifter och uppnått pensionsåldern. Delägare som lämnade anställningen i förtid miste all rätt till förmån, såvida han inte varit delägare i 15 år, i vilket fall han ägde rätt att kvarstå i inrättningen mot betalning av stadgade avgifter. Envar som hade fast anställning på aktörs- balett- eller korstaten eller viss angiven anställning på tjänstemannastaten var enligt pensionsinrättningens senaste stadgar från 1931 berättigad och skyldig att ingå som delägare.</P>
<P class="p302 ft7">I slutet på <NOBR>1800-talet</NOBR> började understöd i vissa fall utbetalas även till avgående arbetare. Kungl. Teaterns arbetares pensionskassa bildades och senare också Kungl. Dramatiska teaterns arbetares pensionskassa.</P>
<P class="p86 ft7">Medlemmar av hovkapellet inrättade 1794 en ”Enke- och Pupill- kassa” och 1815 Kongliga hofkapellets pensionskassa för delägarnas egenpensionering. De båda kassorna slogs senare ihop. Enligt det senaste reglementet från 1925 var ordinarie personal vid hovkapellet med svenskt medborgarskap skyldiga att tillhöra pensions- inrättningen. Delägarna var indelade i två klasser, varav den första bestod av förste och andra kapellmästare och den andra av de övriga musikerna. Som villkor för ålderspension gällde att ha uppnått 50 års ålder och att ha tillhört inrättningen i 25 år. För att familjepension eller förtidspension skulle utgå skulle den avlidne respektive den berättigade ha varit delägare i minst 10 år.</P>
<P class="p303 ft11">63</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35062x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">En tillbakablick</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p304 ft7">Förtidspensionen utgick till den som på grund av sjukdom eller olycksfall blivit varaktigt oförmögen till arbete.<A href="#page_62"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A></P>
<P class="p305 ft67"><SPAN class="ft26">2.1</SPAN><SPAN class="ft66">Införlivande med den statliga tjänstepensioneringen</SPAN></P>
<P class="p306 ft7">Kungl. hovkapellets pensionsinrättning införlivades 1938 med den statliga tjänstepensioneringen genom Statens pensionsanstalt som då fanns till för anställda i statsunderstödd verksamhet. Kungl. teatrarnas pensionsinrättning, Kungl. teaterns arbetares pensionskassa och Kungl. Dramatiska teaterns arbetares pensionskassa gick samma väg 1943. Pensionsvillkoren kom därmed att tas in i reglementena för Statens pensionsanstalt, utfärdade av Kungl. Maj:t med stöd av riksdagens bemyndigande. De låga pensionsåldrar för dansare, sångare, skådespelare och musiker som då etablerades står sig i stort sett än i dag. En skillnad är att det då var skilda åldrar för manliga och kvinnliga artister. Skälet till införlivandet med den statliga tjänstepensioneringen förefaller främst ha varit, att den förbättring av pensionsförhållandena som ansågs nödvändig för teatrarnas personal inte kunde komma till stånd utan väsentliga bidrag av det allmänna.</P>
<P class="p307 ft7">Statens pensionsanstalts reglemente avsåg pensionering av icke- statligt anställda, vars löneförmåner helt eller till större delen finan- sierades genom statliga eller kommunala skattemedel. Pensionerna finansierades till cirka hälften genom avgifter som togs ut av arbets- givarna. För resten av kostnaden svarade staten. Möjligheten att ansluta personal till pensioneringen genom Statens pensionsanstalt innebar således ett inte obetydligt statsbidrag. Det var inte avsikten att de anställda skulle betala avgifter, då man utgick från att deras löner var nettolöner.</P>
<P class="p308 ft7">För bestämmande av avgifts- och pensionsunderlag var alla tjänster med pensionsrätt enligt reglementet hänförda till viss pensionsklass. Huvudmannen betalade fortlöpande avgift, baserad på det avgifts- underlag som i reglementsbilagan fanns angivet för varje pensionsklass Enligt reglementet var ett tjänsteår inte en konstant storhet. Ett tillgodoräknat tjänstår gällde för pension beräknad enligt ett visst underlag. Om en anställd tillträdde en tjänst för vilken gällde ett underlag som var till exempel 10 procent högre än det som gällt för</P>
<P class="p309 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Huvudkälla till delar av tillbakablicken i detta kapitel är <SPAN class="ft68">Historik </SPAN>av Bertil Sjöfors, 1992.</P>
<P class="p164 ft11">64</P>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td130"><P class="p19 ft28">En tillbakablick</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">den tidigare tjänsten, så reducerades de redan intjänade tjänståren med en tiondel. Genom att betala en engångsavgift motsvarande ungefär hälften av reduktionens värde kunde huvudmannen återställa tjänsteårens värde.</P>
<P class="p86 ft7">Den 1 juli 1959 ersatte Statens allmänna tjänstepensionsreglemente (SPR) med tillhörande författningar de statliga pensionsreglementen som gällde för olika områden, bland andra Statens pensionsanstalts <NOBR>icke-statliga</NOBR> område.</P>
<P class="p310 ft26"><SPAN class="ft26">2.2</SPAN><SPAN class="ft59">Fortsatt statligt åtagande</SPAN></P>
<P class="p285 ft7">Det pensionssystem som innefattades i SPR kom att bestå till utgången av år 1991. Under tiden kom den yttre ramen för bestäm- melserna att ändras. Det hade samband med att de statsanställda vid mitten av <NOBR>1960-talet</NOBR> tillerkändes förhandlingsrätt avseende löne- och anställningsvillkor inklusive pensionsvillkor. Från och med 1966 blev således löne- och anställningsvillkoren kollektiv- avtalsreglerade. Det visade sig emellertid betydligt svårare att sluta kollektivavtal i fråga om pensionsvillkoren. Under de närmaste åren nöjde sig parterna med att låta de dittillsvarande författ- ningarna fortsätta att gälla. I den mån parterna var överens om vissa ändringar av detaljer i systemet träffades avtal om det, varefter ändringarna effektuerades genom att regeringen utfärdade ändringar i författningarna. På så sätt blev ändringarna gällande även för den del av det <NOBR>icke-statliga</NOBR> området som inte tillhörde det statliga förhandlingsområdet.</P>
<P class="p311 ft7">I december 1974 undertecknades emellertid Allmänt pensions- avtal för statliga och vissa andra tjänstemän <NOBR>(PA-SPR,</NOBR> även kallat <NOBR>PA-74).</NOBR> Beträffande det materiella innehållet valde parterna att hänvisa till bestämmelserna i SPR. Pensionsrätten för sådana icke- statliga anställningar som låg utanför avtalsområdet reglerades fortfarande i reglementet. Viss text i SPR, speciellt en hel del särbestämmelser om bland annat låga pensionsåldrar för scenkonst- området, hade tillämpning enbart på denna grupp. Detta blev i längden ohanterligt. Frågan löstes så att gruppen tillförsäkrades pensionsrätt enligt bestämmelserna i <NOBR>PA-SPR</NOBR> utan att omfattas av avtalet. Det skedde genom förordningen (1987:1060) om tjänste- pension för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning (PISA), som trädde i kraft den 1 januari 1988. Till <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> överflyttades de för gruppen gällande särbestämmelserna.</P>
<P class="p209 ft11">65</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">En tillbakablick</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p246 ft7">Samtidigt som stora <NOBR>icke-statliga</NOBR> grupper övergick till annan pensionering än den statliga skedde en viss utbyggnad av denna på <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet. Det växte fram ett ganska stort antal scenkonstinstitutioner för vilka landsting och några av de större kommunerna åtog sig huvudmannaskapet. Ett visst stats- bidrag utgick och det lämnades delvis även i form av en genom staten ordnad pensionering av de anställda.</P>
<P class="p312 ft7">1992 ersatte avtalsparterna på det statliga förhandlingsområdet det pensionssystem som gällt sedan 1959 med pensionsavtalet Pensionsplan för arbetstagare hos staten m.fl. <NOBR>(PA-91).</NOBR> I stället för en bruttopension på närmare 70 procent av lönen, den allmänna pensionen inräknad, kom en nettopension på 10 procent att gälla. Den andra stora förändringen i pensionsvillkoren var att pensionsåldern höjdes till 65 år för de stora grupper statsanställda – med undantag för officerare inom försvaret – som kunnat gå i pension vid 60 eller 63 års ålder. En tredje nyhet i <NOBR>PA-91</NOBR> var att en kompletterande ålderspension, Kåpan, infördes. En pensionsavgift sattes av till en försäkringsförening som de statliga avtalsparterna kom att bilda. Någon motsvarighet kom inte till stånd för anställda inom scenkonstområdet. Det blev aktuellt först tio år senare.</P>
<P class="p313 ft7">Genom en ny <NOBR>PISA-förordning</NOBR> (1991:1427) kom bestäm- melserna i <NOBR>PA-91,</NOBR> med undantag för Kåpan, att gälla även för anställda vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitu- tioner. Att de inte längre garanterades en total pension, inklusive allmän pension, på 70 procent av lönen från 65 år föranledde inte någon ändring av de låga pensionsåldrarna för konstnärlig personal. De särbestämmelserna följde med till den nya förordningen utan att kompletteras med någon bestämmelse som behandlade det eventuella problemet med en låg allmän pension.</P>
<P class="p313 ft7">Finansieringen av pensionerna var för Dramaten, Operan, Riksteatern och Svenska rikskonserter vid den tiden reglerad i förordningen (1969:54) om beräkning och redovisning av löne- kostnadspålägg. För övriga institutioner som var anslutna till <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> gällde förordningen (1984:222) om pensions- avgifter enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser. Det löne- kostnadspålägg som de nationella institutionerna skulle betala var elva procent på underlaget för socialavgifter utom för musiker vid Svenska rikskonserter, för vilka lönekostnadspålägget var åtta procent. Pensionsavgiften som övriga institutioner betalade till Statens pensionsverk var antingen elva eller åtta procent av arbets- tagarens pensionsgrundande lön.</P>
<P class="p314 ft11">66</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td130"><P class="p19 ft28">En tillbakablick</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p315 ft7">Den fortsatta utvecklingen av pensionssystemet för statsunder- stödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner återkommer jag till i avsnitt 3.2. Där beskriver jag vad som gäller i dag och de stora förändringar som skett under de senaste tio åren.</P>
<P class="p316 ft11">67</P>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<P class="p3 ft6">3 Rådande förhållanden</P>
<P class="p71 ft7">Efter en tillbakablick på hur pensionsvillkoren för det statsunder- stödda scenkonstområdet har utvecklats genom åren, följer här en avgränsning och beskrivning av området som sådant. Därefter går jag igenom dagens pensionssystem – förmåner, administration, finan- siering och kostnader. Avsnitten om finansiering och kostnader är relativt utförliga med hänsyn till alla de frågor om förändringarna under senare år av de delar av systemet som utredningen mött och alla besvärligheter som förändringarna vållat <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musik- institutionerna.</P>
<P class="p296 ft26"><SPAN class="ft26">3.1</SPAN><SPAN class="ft59">Scenkonstområdet</SPAN></P>
<P class="p285 ft7">Det är inte helt lätt att beskriva scenkonstområdet. Det finns ingen tydlig helhet, ingen fullständig statistik och ingen myndighet eller annan instans som har till uppgift att sammanställa material om hela området. När försök ändå har gjorts att kartlägga branschen har uppgifter fått hämtas från olika håll: Kulturrådet, Statistiska central- byrån, Arbetsförmedlingen, branschorganisationer, fackliga organi- sationer etc. Tillgängligt material är av skiftande kvalitet och inne- håll och det är ofta svårt att dra några säkra slutsatser.</P>
<P class="p208 ft24">Den här utredningens fokus är de statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna, men först en grov kartläggning av hela scenkonstområdet.</P>
<P class="p317 ft18"><SPAN class="ft18">3.1.1</SPAN><SPAN class="ft69">Aktörer</SPAN></P>
<P class="p84 ft7">Nedan presenteras kortfattat de olika aktörerna inom scenkonst- området. Genomgången tar sin utgångspunkt i de delar av bran- schen som tillämpar kollektivavtal i någon form, antingen genom medlemskap i någon arbetsgivarorganisation eller genom så kallade</P>
<P class="p318 ft11">69</P>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">hängavtal med något av branschens fackförbund. En rad aktörer på scenkonstområdet tillämpar inte kollektivavtal. Dessa har följaktli- gen inte varit möjliga att kartlägga.</P>
<P class="p190 ft27">Arbetsgivare</P>
<P class="p319 ft7">Arbetsgivarna brukar delas in i tre grupperingar: institutioner, fria grupper och privatteatrar. Gränserna är flytande då det inte finns någon tydlig definition av respektive grupp. En fri grupp brukar ibland definieras som att det inte är en institution eller en privatteater. De tre grupperingarna kan kort beskrivas så här:</P>
<P class="p320 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">Institutioner har ett offentligt uppdrag</SPAN></P>
<P class="p321 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">Fria grupper har ofta en viss bidragsfinansiering</SPAN></P>
<P class="p321 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">Privatteatrar har ingen statlig finansiering</SPAN></P>
<P class="p322 ft24">Vid sidan av dessa tre finns teaterföreningar, som ofta är knuta till institutionen Riksteatern.</P>
<P class="p59 ft27">Arbetsgivarorganisationer</P>
<P class="p106 ft7">Det finns tre huvudsakliga arbetsgivarorganisationer inom scen- konstområdet, nämligen Svensk Scenkonst, Teatercentrum och Danscentrum.</P>
<P class="p191 ft7">Svensk Scenkonst (tidigare Teatrarnas Riksförbund) är bransch- organisation för arbetsgivare inom scenkonstområdet, främst för statsunderstödda scenkonstinstitutioner men också för privatteatrar och teaterföreningar. Medlemmarna består av cirka 70 institutioner, 6 privatteatrar och ett <NOBR>30-tal</NOBR> teaterföreningar.</P>
<P class="p91 ft7">Inom privatteaterområdet finns det ett stort antal aktörer som inte är medlemmar hos Svensk Scenkonst men som likväl tillämpar Svensk Scenkonsts kollektivavtal. Teaterförbundet har tecknat sådana hängavtal med cirka 40 arbetsgivare.</P>
<P class="p191 ft7">Teatercentrum organiserar de fria teatergrupperna. Både juridi- ska personer och enskilda individer kan vara medlemmar. Centru- met har ett <NOBR>70-tal</NOBR> medlemmar. Också inom <NOBR>fri-grupp-området</NOBR> finns ett stort antal aktörer som utan att vara medlemmar ändå tilläm- par de kollektivavtal som gäller på området. Teaterförbundet har</P>
<P class="p323 ft11">70</P>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">avtal med drygt 130 fria teatergrupper varav cirka 70 är medlemmar i Teatercentrum.</P>
<P class="p12 ft7">Danscentrum organiserar fria dansgrupper och koreografer. Även här kan både juridiska personer och enskilda individer vara med- lemmar. Danscentrum har cirka 165 medlemmar, varav endast ett <NOBR>30-tal</NOBR> är juridiska personer.</P>
<P class="p87 ft7">De fria musikgrupperna saknar motsvarighet till Teatercentrum och Danscentrum. Inom musikområdet finns dock ett stort antal fria aktörer. Enligt vad som är känt tillämpar de inte några kollek- tivavtal.</P>
<P class="p16 ft27">Arbetstagarorganisationer</P>
<P class="p84 ft7">Det finns tre arbetstagarorganisationer som i huvudsak organiserar anställda inom scenkonstområdet, Teaterförbundet, Sveriges yrkes- musikerförbund och Svenska Musikerförbundet.</P>
<P class="p86 ft7">Teaterförbundet organiserar yrkesverksamma artister, upphovs- män och teknisk och administrativ personal inom svensk teater, film, radio, TV och bio. Förbundet organiserar både löntagare och egen- företagare. Teaterförbundet har enligt kontakt i april 2009 totalt 8 386 medlemmar.</P>
<P class="p86 ft7">Sveriges yrkesmusikerförbund (SYMF) organiserar yrkesverk- samma musiker och sångare. Medlemmar arbetar i huvudsak i sym- foniorkestrar, på operahus, länsteater- och länsmusikavdelningar samt musikteatrar och privatteatrar. SYMF uppger i april 2009 på sin webbplats att de har drygt 1 900 medlemmar varav cirka 400 fri- lansare.</P>
<P class="p12 ft7">Svenska Musikerförbundet organiserar yrkesverksamma inom samtliga musikgenrer, det vill säga rock, pop, dansband, <NOBR>klassisk- /konst,</NOBR> jazz, folk, studio, musikal och cover. Antalet medlemmar uppgår till 3 058 enligt kontakt i april 2009.</P>
<P class="p86 ft7">Vidare organiserar Unionen, Sveriges ingenjörer och <NOBR>DIK-för-</NOBR> bundet tjänstemän vid bland annat orkesterföretag, musikstiftelser och teaterföreningar samt andra ideella föreningar. Ledarna organise- rar chefer anställda vid bland annat Kungliga Operan och Stockholms Konserthusstiftelse. Antalsuppgifter för dessa grupper saknas.</P>
<P class="p87 ft7">I PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst finns nu nämnda fackförbund representerade, vad gäller Svenska Musikerförbundet inom LO genom en adjungering.</P>
<P class="p324 ft11">71</P>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Allianserna</P>
<P class="p199 ft7">Staten har sedan slutet av <NOBR>1990-talet</NOBR> finansierat uppbyggnaden av så kallade allianser inom scenkonstområdet. Alliansmodellen kan beskri- vas som en anställningsform som ger yrkesverksamma konstnärer med frilansuppdrag en grundanställning. De som är anställda i en allians tar tjänstledigt från alliansen när de arbetar hos andra arbets- givare på området. Anställningsformen minskar skillnaden mellan fast anställning och frilansanställning. Bildandet av allianserna kan ses som en arbetsmarknads- och kulturpolitisk fråga.</P>
<P class="p200 ft7">Allianserna är tre bolag vars verksamhet finansieras genom stat- liga bidrag.</P>
<P class="p325 ft24"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft64">TeaterAlliansen ägs gemensamt av Teaterförbundet, Svensk Scen- konst och Trygghetsrådet TRS. TeaterAlliansen har 128 skåde- spelare anställda.</SPAN></P>
<P class="p326 ft24"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft64">Dansalliansen ägs gemensamt av Teaterförbundet, Svensk Scen- konst, Danscentrum och Trygghetsrådet TRS. Dansalliansen har 61 dansare anställda.</SPAN></P>
<P class="p326 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">Musikalliansen ägs gemensamt av Svensk Scenkonst, Svenska Musikerförbundet, Sveriges Yrkesmusikerförbund, Teaterför- bundet och Trygghetsrådet TRS. Musikalliansen har 51 musiker anställda och kommer enligt uppgift att anställa ytterligare cirka 50 musiker under 2009.</SPAN></P>
<P class="p80 ft27">Antal individer</P>
<P class="p106 ft7">Det är inte möjligt att säkert säga hur många som omfattas av kol- lektivavtalen inom scenkonstområdet. Branschen karaktäriseras av stor rörlighet med en förhållandevis liten andel fast anställd perso- nal och en stor andel visstidsanställd personal.</P>
<P class="p191 ft7">Kulturrådet samlar årligen in statistik om verksamhet, ekonomi och personal för institutioner och fria grupper på <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet som fått statsbidrag det året. Enligt statistiken från 2006, som i april 2009 är den senaste som publicerats, uppgick anta- let årsverken vid institutionerna till 5 719 och vid de fria grupperna till 485. Totalt var 17 314 anställda vid institutionerna och 1 930 vid de fria grupperna.</P>
<P class="p327 ft11">72</P>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35070x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p328 ft7">Det finns ingen aktuell statistik tillgänglig för de fria grupper som inte får några statsbidrag och heller inte för privatteatrarna eller teaterföreningarna.</P>
<P class="p167 ft7">I sammanhanget bör också sägas något om andelen uppdrags- tagare/egenföretagare kontra anställda i branschen. I olika utred- ningar förekommer skiftande uppgifter om utvecklingen och om att antalet uppdragstagare skulle ha ökat kraftigt under senare år. Enligt prognoser från Arbetsförmedlingen Kultur och Konstnärs- nämnden uppskattas andelen uppdragstagare/egenföretagare öka trendmässigt med mellan 10 och 15 procent per år. Svensk Scen- konst har gjort en enkätundersökning avseende åren <NOBR>2003–2005</NOBR> om hur många av scenkonstnärerna som har <NOBR>F-skattsedel</NOBR> vid institu- tionerna. Enkäten visar att andelen har ökat från 10,1 procent till 13,5 procent. Det är länsmusiken som står för ökningen.</P>
<P class="p284 ft18"><SPAN class="ft18">3.1.2</SPAN><SPAN class="ft69">Institutioner</SPAN></P>
<P class="p73 ft7">Nedan presenteras institutionerna och deras verksamhet med utgångs- punkt från material som Kulturrådet har lämnat till utredningen. I Kulturrådets statistik brukar institutionerna delas upp i nationella, regionala/lokala och övriga institutioner. Vidare brukar scenkonst- området i den statistiken grupperas i dels teater och dans, dels musik. Enligt Kulturrådets klassning finns det cirka 75 institutioner, varav 64 omfattas av de pensionsbestämmelser som är föremål för denna utredning<A href="#page_70"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>.</P>
<P class="p329 ft27">Nationella institutioner</P>
<P class="p73 ft7">Till de nationella institutionerna räknas Kungliga Operan AB (Operan), Kungliga Dramatiska Teatern AB (Dramaten), Rikstea- tern, Svenska rikskonserter, Stiftelsen Dansens hus, Drottningholms slottsteater och Voksenåsen. Riksdagen fattar beslut om anslaget för dessa verksamheter sammantaget. Regeringen beslutar om för- delningen av statsbidraget och om mål, återrapporteringskrav och uppdrag. Statsbidraget betalas ut av Kammarkollegiet.</P>
<P class="p88 ft24">Operan och Dramaten är nationalscener. Ett av regeringens upp- ställda mål med verksamheten är att de ska vara de i Sverige ledande</P>
<P class="p330 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>De 64 institutionerna finns förtecknade i bilaga A till <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> se bilaga 2 PISA- förordningen.</P>
<P class="p331 ft11">73</P>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35071x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft7">institutionerna inom opera och balett respektive teater. Riksteatern är en ideell förening uppbyggd av lokala och regionala teaterföre- ningar. Cullbergbaletten är en del av Riksteatern. Svenska riks- konserter är en av staten bildad stiftelse som har till uppgift att bidra till bredd och variation i musikutbudet i hela landet. Dansens hus är en stiftelse bildad av de institutioner som har större fasta dansensembler samt Danscentrum och Dansmuseet. Stiftelsens ända- mål är att främja och utveckla den samtida dansen. Drottningholms Slottsteater är en självständig verksamhet inom Stiftelsen Drottningholms teatermuseum som bland annat anordnar teater- föreställningar. Voksenåsen är en nationalgåva från Norge till Sverige. Målet med statens bidrag är bland annat att öka den ömsesidiga kunskapen om ländernas samhällsliv, språk och kultur.</P>
<P class="p333 ft27">Regionala och lokala teater- och dansinstitutioner</P>
<P class="p106 ft7">De regionala och lokala <NOBR>teater-,</NOBR> musikteater- och dansinstitutioner- na får stöd från såväl staten som landsting<A href="#page_71"><SPAN class="ft32">2 </SPAN></A>och kommuner. Det statliga stödet betalas ut av Kulturrådet. Normalt har dessa institu- tioner en styrelse bestående av politiskt valda representanter, med kommun och/eller landsting som huvudman. Den statliga kultur- politiska ambitionen är att möjliggöra en mångsidig verksamhet av hög kvalitet i hela landet.</P>
<P class="p200 ft24">I vissa län är den regionala musikverksamheten integrerad med musikteater och/eller orkesterverksamhet.</P>
<P class="p59 ft27">Övriga teatrar</P>
<P class="p81 ft7">I denna kategori inryms ett antal teatrar som bedöms vara av natio- nellt intresse utan att regeringen har fastställt särskilda verksam- hetsmål för det statliga bidraget. Exempel på dessa är Föreningen Dalhallas vänner och Orionteatern.</P>
<P class="p334 ft37"><SPAN class="ft36">2 </SPAN>Med landsting avses här och i den fortsatta texten även Region Skåne och Västra Götalands- regionen.</P>
<P class="p335 ft11">74</P>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Länsmusikorganisationer</P>
<P class="p285 ft7">Det statliga bidraget till den regionala musikverksamheten utgår till landsting som i de allra flesta fall utför uppdraget genom länsmusik- organisationen i länet. Länsmusikorganisationerna i respektive län ser sinsemellan relativt olika ut. Samverkan med arrangörsledet och verksamhet för barn och ungdom är några av länsmusikens upp- gifter. Länsmusiken bedriver också verksamhet i projektform, till exempel barnkulturdagar, tonsättarprojekt, kultur i vården och sam- arbete med amatörverksamhet.</P>
<P class="p88 ft7">Regeringen beslutar vilka institutioner som ska få statligt bidrag för orkesterverksamhet. En förutsättning för statligt bidrag är att verksamheten också stöds av kommun och/eller landsting. Några av orkestrarna är en del av länsmusiken i respektive län, medan andra har en mer självständig organisation. Åtta av 20 länsmusikorganisa- tioner har också orkesterverksamhet med bidrag från Kulturrådet.</P>
<P class="p87 ft7">I vissa län är den regionala musikverksamheten integrerad med musikteater och/eller orkesterverksamhet.</P>
<P class="p15 ft27">Utanför Kulturrådets statistik</P>
<P class="p285 ft7">Det finns ett par institutioner som inte ingår i Kulturrådets stati- stik beroende på att det inte har någon statlig finansiering. En sådan institution är Kungliga filharmonikerna, vars hemvist är Stockholms Konserthus.</P>
<P class="p86 ft7">Stockholms Konserthusstiftelse är namnet på den stiftelse som äger Konserthuset och hyr marken av Stockholms stad. Stockholms läns landsting är huvudfinansiär för Konserthusets och därmed även för Kungliga Filharmonikernas verksamhet. Den här ordningen blev resultatet av en särskild överenskommelse där landstinget fick ansvaret för Konserthuset och staten fick ansvaret för Nordiska museet och Skansen.</P>
<P class="p72 ft27">Institutionernas årsverken, kostnader och intäkter</P>
<P class="p285 ft7">Kulturrådet har lämnat statistik för åren <NOBR>2003–2007</NOBR> till utredningen avseende antal årsverken, kostnader och intäkter vid institutio- nerna. Uppgifterna för 2007 saknar Dramaten och Riksteatern och är i övrigt preliminära och har ännu inte publicerats.</P>
<P class="p336 ft11">75</P>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35073x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Rådande förhållanden SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr0 td111"><P class="p42 ft14">Tabell 3.1</P></TD>
<TD colspan=7 class="tr0 td132"><P class="p179 ft70">Antal årsverken vid institutionerna <NOBR>2003–2007</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td133"><P class="p19 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr26 td134"><P class="p19 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr26 td135"><P class="p19 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr26 td136"><P class="p19 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr26 td136"><P class="p19 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr26 td137"><P class="p19 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr26 td138"><P class="p19 ft71"> </P></TD>
<TD class="tr27 td139"><P class="p19 ft72"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td133"><P class="p42 ft73">Verksamhet</P></TD>
<TD class="tr28 td134"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td135"><P class="p32 ft75">2003</P></TD>
<TD class="tr28 td136"><P class="p32 ft75">2004</P></TD>
<TD class="tr28 td136"><P class="p337 ft75">2005</P></TD>
<TD class="tr28 td137"><P class="p68 ft75">2006</P></TD>
<TD class="tr28 td138"><P class="p338 ft75">2007</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td111"><P class="p42 ft77">Nationell</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr15 td141"><P class="p21 ft77">1 181</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p21 ft77">1 205</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p21 ft77">1 217</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p68 ft77">1 198</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p339 ft77">1 201</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td111"><P class="p42 ft14">Regional/</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p19 ft14">Musik</P></TD>
<TD class="tr7 td141"><P class="p21 ft14">1 507</P></TD>
<TD class="tr7 td52"><P class="p21 ft14">1 441</P></TD>
<TD class="tr7 td52"><P class="p21 ft14">1 621</P></TD>
<TD class="tr7 td142"><P class="p68 ft14">1 698</P></TD>
<TD class="tr7 td25"><P class="p339 ft14">1 663</P></TD>
<TD class="tr7 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td111"><P class="p42 ft77">lokal</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr15 td141"><P class="p21 ft77">2 811</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p21 ft77">2 677</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p21 ft77">2 794</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p21 ft77">2 728</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p339 ft77">2 782</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td111"><P class="p42 ft14">Övrig</P></TD>
<TD class="tr0 td140"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr0 td141"><P class="p21 ft14">74</P></TD>
<TD class="tr0 td52"><P class="p21 ft14">105</P></TD>
<TD class="tr0 td52"><P class="p21 ft14">75</P></TD>
<TD class="tr0 td142"><P class="p21 ft14">95</P></TD>
<TD class="tr0 td25"><P class="p339 ft14">73</P></TD>
<TD class="tr0 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td111"><P class="p42 ft78">Totalt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td141"><P class="p21 ft78">5 573</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p21 ft78">5 428</P></TD>
<TD class="tr4 td52"><P class="p21 ft78">5 707</P></TD>
<TD class="tr4 td142"><P class="p21 ft78">5 719</P></TD>
<TD class="tr4 td25"><P class="p339 ft78">5 719</P></TD>
<TD class="tr4 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td133"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td135"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td136"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td136"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td137"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td138"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr30 td139"><P class="p19 ft80"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p340 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Kulturrådet, uppgifter för Dramaten och Riksteatern 2007 har hämtats från årsredovisning respektive verk- samhetsberättelse. För Dramaten saknas uppgift om årsverken. I stället har uppgift om medeltal anställda använts. Begreppen är snarlika men inte identiska.</P>
<P class="p90 ft7">Den markanta ökningen av antalet årsverken mellan 2004 och 2005 förklaras delvis av institutionernas rapportering. För 2005 redovi- sade tre institutioner med integrerad verksamhet organisationens totala personal och ytterligare två länsmusikorganisationer inklude- rade respektive orkesterinstitution i sina redovisningar.</P>
<P class="p341 ft14">Tabell 3.2 Antal årsverken vid institutionerna 2006 fördelade på yrkes- grupper</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td144"><P class="p40 ft73">Verksamhet</P></TD>
<TD class="tr5 td145"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td146"><P class="p342 ft14">Total</P></TD>
<TD class="tr5 td144"><P class="p343 ft73">Varav</P></TD>
<TD class="tr5 td147"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td148"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td149"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td150"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p344 ft70">konstnärlig</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p136 ft77">teknisk</P></TD>
<TD class="tr15 td71"><P class="p339 ft70">administrativ</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td151"><P class="p345 ft77">övrig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td152"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td144"><P class="p40 ft75">Nationell</P></TD>
<TD class="tr28 td145"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr28 td146"><P class="p136 ft75">1 198</P></TD>
<TD class="tr28 td144"><P class="p344 ft75">488</P></TD>
<TD class="tr28 td147"><P class="p235 ft75">361</P></TD>
<TD class="tr28 td148"><P class="p338 ft75">349</P></TD>
<TD class="tr28 td149"><P class="p136 ft75">0</P></TD>
<TD class="tr15 td150"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr0 td111"><P class="p40 ft14">Regional/</P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p19 ft14">Musik</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p136 ft14">1 698</P></TD>
<TD class="tr0 td111"><P class="p346 ft14">1 187</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p235 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr0 td71"><P class="p338 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p136 ft14">512</P></TD>
<TD class="tr0 td150"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p40 ft77">lokal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p136 ft77">2 728</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p346 ft77">1 231</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p235 ft77">907</P></TD>
<TD class="tr15 td71"><P class="p338 ft77">591</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p136 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td150"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr0 td111"><P class="p40 ft14">Övrig</P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p235 ft14">95</P></TD>
<TD class="tr0 td111"><P class="p346 ft14">39</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p235 ft14">29</P></TD>
<TD class="tr0 td71"><P class="p338 ft14">27</P></TD>
<TD class="tr0 td153"><P class="p136 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr0 td150"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p40 ft78">Totalt</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p136 ft78">5 719</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p346 ft78">2 944</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p235 ft78">1 297</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p338 ft78">967</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p136 ft78">512</P></TD>
<TD class="tr4 td150"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr29 td154"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td155"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td133"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td158"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr30 td150"><P class="p19 ft80"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr31 td85"><P class="p55 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Kulturrådet.</P></TD>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td111"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td153"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td150"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr32 td92"><P class="p55 ft14">Tabell 3.3</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr32 td159"><P class="p347 ft14">Institutionernas kostnader <NOBR>2003–2007</NOBR></P></TD>
<TD class="tr32 td71"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr32 td153"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr32 td150"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td143"><P class="p19 ft83"> </P></TD>
<TD class="tr34 td133"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td160"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td155"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td133"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td156"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td157"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td161"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td111"><P class="p40 ft73">Verksamhet</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td74"><P class="p21 ft75">2003</P></TD>
<TD class="tr28 td111"><P class="p66 ft75">2004</P></TD>
<TD class="tr28 td90"><P class="p21 ft75">2005</P></TD>
<TD class="tr28 td71"><P class="p63 ft75">2006</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td151"><P class="p339 ft75">2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td133"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td160"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td155"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td133"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td163"><P class="p348 ft73">tusen kronor</P></TD>
<TD class="tr31 td158"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td164"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td111"><P class="p40 ft75">Nationell</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr28 td74"><P class="p21 ft75">889 446</P></TD>
<TD class="tr28 td111"><P class="p66 ft75">918 207</P></TD>
<TD class="tr28 td90"><P class="p21 ft75">971 096</P></TD>
<TD class="tr28 td71"><P class="p349 ft75">968 552</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td151"><P class="p339 ft85">1 026 674</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr2 td111"><P class="p40 ft14">Regional/</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p19 ft14">Musik</P></TD>
<TD class="tr2 td74"><P class="p21 ft14">936 358</P></TD>
<TD class="tr2 td111"><P class="p66 ft14">950 927</P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p21 ft70">1 078 342</P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p349 ft14">1 250 702</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td151"><P class="p339 ft70">1 253 990</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p40 ft77">lokal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p21 ft70">1 782 647</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p66 ft77">1 812 599</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft70">1 937 831</P></TD>
<TD class="tr15 td71"><P class="p349 ft77">2 072 501</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td151"><P class="p339 ft70">2 147 578</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr0 td111"><P class="p40 ft14">Övrig</P></TD>
<TD class="tr0 td7"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p21 ft14">68 362</P></TD>
<TD class="tr0 td111"><P class="p66 ft14">80 387</P></TD>
<TD class="tr0 td90"><P class="p21 ft14">73 418</P></TD>
<TD class="tr0 td71"><P class="p349 ft14">96 342</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td151"><P class="p339 ft14">117 088</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p40 ft78">Totalt</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td74"><P class="p21 ft86">3 676 813</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p66 ft78">3 762 120</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p21 ft86">4 060 687</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p349 ft78">4 388 097</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td151"><P class="p339 ft86">4 545 330</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td162"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td133"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td160"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td155"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td133"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td158"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td164"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p350 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Kulturrådet, uppgifter för Dramaten och Riksteatern 2007 har hämtats från årsredovisning respektive verk- samhetsberättelse.</P>
<P class="p351 ft11">76</P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35074x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p352 ft7">På samma sätt som i redovisningen av antal årsverken skedde en ökning mellan 2004 och 2005 som hänger samman med rapporte- ringen av uppgifter till Kulturrådet. Kostnaderna ökade även mellan 2005 och 2006. Framför allt var det personalkostnaderna som ökade.</P>
<P class="p353 ft14">Tabell 3.4 Institutionernas kostnader 2006 fördelad på olika poster</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD class="tr11 td111"><P class="p354 ft73">Verksamhet</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p63 ft73">Total kost-</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td36"><P class="p47 ft14">Varav (procent)</P></TD>
<TD class="tr11 td56"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td165"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td81"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td111"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td151"><P class="p235 ft14">nad (tkr)</P></TD>
<TD class="tr31 td56"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td56"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td165"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td111"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td151"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p47 ft14">löne-</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p19 ft70">arvoden F-</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p45 ft14">lokal-</P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p65 ft70">prod.-</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p344 ft14">övrigt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td133"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td157"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td161"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td166"><P class="p136 ft70">kostn.</P></TD>
<TD class="tr15 td156"><P class="p19 ft70">skattsedel</P></TD>
<TD class="tr15 td166"><P class="p45 ft77">kostn.</P></TD>
<TD class="tr15 td167"><P class="p65 ft70">kostn.</P></TD>
<TD class="tr15 td168"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td111"><P class="p354 ft14">Nationell</P></TD>
<TD class="tr5 td71"><P class="p19 ft70">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr5 td151"><P class="p344 ft14">968 552</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p136 ft14">63,7</P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p355 ft14">4,5</P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p235 ft14">11,7</P></TD>
<TD class="tr5 td165"><P class="p349 ft14">7,2</P></TD>
<TD class="tr5 td81"><P class="p346 ft14">12,9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td111"><P class="p354 ft14">Regional/</P></TD>
<TD class="tr7 td71"><P class="p19 ft14">Musik</P></TD>
<TD class="tr7 td151"><P class="p344 ft70">1 250 702</P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p136 ft14">58,1</P></TD>
<TD class="tr7 td90"><P class="p355 ft14">9,3</P></TD>
<TD class="tr7 td56"><P class="p235 ft14">9,4</P></TD>
<TD class="tr7 td165"><P class="p349 ft14">7,5</P></TD>
<TD class="tr7 td81"><P class="p346 ft14">15,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td111"><P class="p354 ft14">lokal</P></TD>
<TD class="tr2 td71"><P class="p19 ft70">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr2 td151"><P class="p344 ft70">2 072 501</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p136 ft14">61,8</P></TD>
<TD class="tr2 td90"><P class="p355 ft14">4,6</P></TD>
<TD class="tr2 td56"><P class="p235 ft14">11,2</P></TD>
<TD class="tr2 td165"><P class="p349 ft14">6,4</P></TD>
<TD class="tr2 td81"><P class="p346 ft14">16,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td111"><P class="p354 ft14">Övrig</P></TD>
<TD class="tr21 td71"><P class="p19 ft70">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr21 td151"><P class="p344 ft14">96 342</P></TD>
<TD class="tr21 td56"><P class="p136 ft14">34,2</P></TD>
<TD class="tr21 td90"><P class="p355 ft14">26,4</P></TD>
<TD class="tr21 td56"><P class="p235 ft14">5,0</P></TD>
<TD class="tr21 td165"><P class="p349 ft14">18,3</P></TD>
<TD class="tr21 td81"><P class="p346 ft14">16,1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td133"><P class="p354 ft78">Totalt</P></TD>
<TD class="tr7 td157"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr7 td161"><P class="p344 ft86">4 388 097</P></TD>
<TD class="tr7 td166"><P class="p136 ft78">60,5</P></TD>
<TD class="tr7 td156"><P class="p355 ft78">6,4</P></TD>
<TD class="tr7 td166"><P class="p235 ft78">10,6</P></TD>
<TD class="tr7 td167"><P class="p338 ft14">7,2</P></TD>
<TD class="tr7 td168"><P class="p346 ft78">15,3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td169"><P class="p40 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Kulturrådet.</P></TD>
<TD class="tr28 td102"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td53"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td153"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td92"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr35 td170"><P class="p40 ft14">Tabell 3.5</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr35 td171"><P class="p356 ft14">Institutionernas intäkter <NOBR>2003–2007</NOBR></P></TD>
<TD class="tr35 td153"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr35 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td143"><P class="p19 ft83"> </P></TD>
<TD class="tr34 td172"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td134"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td173"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td174"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td160"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td158"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
<TD class="tr34 td175"><P class="p19 ft84"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td170"><P class="p40 ft73">Verksamhet</P></TD>
<TD class="tr28 td140"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td102"><P class="p349 ft75">2003</P></TD>
<TD class="tr28 td53"><P class="p349 ft75">2004</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p357 ft75">2005</P></TD>
<TD class="tr28 td153"><P class="p349 ft75">2006</P></TD>
<TD class="tr28 td92"><P class="p358 ft75">2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td172"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td134"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td173"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td174"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p66 ft70">tusen kronor</P></TD>
<TD class="tr4 td158"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td175"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p40 ft14">Nationell</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p21 ft14">906 199</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p21 ft14">921 404</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p344 ft14">960 301</P></TD>
<TD class="tr11 td153"><P class="p21 ft14">981 960</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p339 ft14">1 013 930</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr7 td170"><P class="p40 ft14">Regional/</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p19 ft14">Musik</P></TD>
<TD class="tr7 td102"><P class="p21 ft14">918 598</P></TD>
<TD class="tr7 td53"><P class="p21 ft14">967 390</P></TD>
<TD class="tr7 td7"><P class="p344 ft14">1 121 106</P></TD>
<TD class="tr7 td153"><P class="p21 ft70">1 307 425</P></TD>
<TD class="tr7 td92"><P class="p339 ft14">1 271 776</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr2 td170"><P class="p40 ft14">lokal</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr2 td102"><P class="p21 ft70">1 799 747</P></TD>
<TD class="tr2 td53"><P class="p21 ft14">1 827 076</P></TD>
<TD class="tr2 td7"><P class="p344 ft14">1 893 780</P></TD>
<TD class="tr2 td153"><P class="p21 ft70">2 214 989</P></TD>
<TD class="tr2 td92"><P class="p339 ft14">2 105 766</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr36 td170"><P class="p40 ft14">Övrig</P></TD>
<TD class="tr36 td140"><P class="p19 ft73">Teater & dans</P></TD>
<TD class="tr36 td102"><P class="p21 ft14">69 070</P></TD>
<TD class="tr36 td53"><P class="p21 ft14">72 450</P></TD>
<TD class="tr36 td7"><P class="p344 ft14">74 676</P></TD>
<TD class="tr36 td153"><P class="p21 ft14">102 897</P></TD>
<TD class="tr36 td92"><P class="p339 ft14">77 156</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p40 ft78">Totalt</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td102"><P class="p21 ft86">3 693 614</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p21 ft78">3 788 320</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p344 ft78">4 049 863</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p21 ft86">4 607 271</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p339 ft78">4 468 628</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td162"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td172"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td173"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td174"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td160"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td158"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td175"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Kulturrådet, uppgift för Dramaten och Riksteatern 2007 har hämtats från årsredovisning respektive verksam- hetsberättelse.</P>
<P class="p360 ft7">Ökningen mellan 2004 och 2005 hänger samman med rapporterin- gen av uppgifter till Kulturrådet. De ökade intäkterna mellan 2005 och 2006 kan härledas till ökade bidrag från staten och landsting. Minskningen av intäkter mellan 2006 och 2007 kan också härledas till staten och landsting.</P>
<P class="p361 ft11">77</P>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35075x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Rådande förhållanden SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td170"><P class="p38 ft14">Tabell 3.6</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr0 td26"><P class="p179 ft14">Institutionernas intäkter 2006 fördelad på olika poster</P></TD>
<TD class="tr0 td67"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td143"><P class="p19 ft87"> </P></TD>
<TD class="tr26 td172"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td136"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td176"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td177"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td138"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr26 td178"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td179"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td170"><P class="p38 ft73">Verksamhet</P></TD>
<TD class="tr28 td52"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td39"><P class="p42 ft75">Totala</P></TD>
<TD class="tr28 td180"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td25"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td114"><P class="p362 ft82">Varav (procent)</P></TD>
<TD class="tr28 td67"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td39"><P class="p42 ft77">intäkter</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p69 ft77">statligt</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p55 ft77">bidrag</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p40 ft77">bidrag</P></TD>
<TD class="tr15 td181"><P class="p19 ft70">spelintäkter</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p40 ft77">övriga</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td52"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td39"><P class="p42 ft14">(tkr)</P></TD>
<TD class="tr31 td180"><P class="p69 ft14">bidrag</P></TD>
<TD class="tr31 td25"><P class="p55 ft14">från</P></TD>
<TD class="tr31 td111"><P class="p40 ft14">från</P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p19 ft14">och</P></TD>
<TD class="tr31 td67"><P class="p40 ft14">intäkter</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td136"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td176"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td177"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td138"><P class="p55 ft70">landsting</P></TD>
<TD class="tr15 td133"><P class="p40 ft77">kommun</P></TD>
<TD class="tr15 td182"><P class="p19 ft77">sponsring</P></TD>
<TD class="tr15 td179"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td170"><P class="p38 ft75">Nationell</P></TD>
<TD class="tr28 td52"><P class="p19 ft75">Teater</P></TD>
<TD class="tr28 td39"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td180"><P class="p363 ft14">82,3</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td25"><P class="p65 ft14">0</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td111"><P class="p363 ft14">0</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td181"><P class="p65 ft14">13,7</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td67"><P class="p65 ft14">4,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft77">& dans</P></TD>
<TD class="tr15 td39"><P class="p66 ft77">981 960</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td170"><P class="p38 ft14">Regional/</P></TD>
<TD class="tr0 td52"><P class="p19 ft14">Musik</P></TD>
<TD class="tr0 td39"><P class="p50 ft70">1 307 425</P></TD>
<TD class="tr0 td180"><P class="p363 ft14">39,3</P></TD>
<TD class="tr0 td25"><P class="p65 ft14">21,7</P></TD>
<TD class="tr0 td111"><P class="p363 ft14">14,0</P></TD>
<TD class="tr0 td181"><P class="p65 ft14">12,6</P></TD>
<TD class="tr0 td67"><P class="p65 ft14">12,4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p38 ft77">lokal</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft77">Teater</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td39"><P class="p50 ft70">2 214 989</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td180"><P class="p363 ft14">26,9</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td25"><P class="p65 ft14">24,2</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td111"><P class="p363 ft14">22,7</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td181"><P class="p65 ft14">10,8</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td67"><P class="p65 ft14">15,4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft77">& dans</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td170"><P class="p38 ft14">Övrig</P></TD>
<TD class="tr2 td52"><P class="p19 ft14">Teater</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr37 td39"><P class="p66 ft14">102 897</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr37 td180"><P class="p363 ft14">15,8</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr37 td25"><P class="p65 ft14">2,7</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr37 td111"><P class="p363 ft14">5,8</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr37 td181"><P class="p65 ft14">55,4</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr37 td67"><P class="p65 ft14">20,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft77">& dans</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td172"><P class="p38 ft78">Totalt</P></TD>
<TD class="tr0 td136"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td176"><P class="p50 ft86">4 607 271</P></TD>
<TD class="tr0 td177"><P class="p363 ft78">42,0</P></TD>
<TD class="tr0 td138"><P class="p65 ft78">17,8</P></TD>
<TD class="tr0 td133"><P class="p363 ft78">15,0</P></TD>
<TD class="tr0 td182"><P class="p65 ft78">12,9</P></TD>
<TD class="tr0 td179"><P class="p65 ft78">12,3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Kulturrådet.</P>
<P class="p365 ft26"><SPAN class="ft26">3.2</SPAN><SPAN class="ft59">Pensionssystemet</SPAN></P>
<P class="p199 ft7">Tjänstepensionsvillkoren vid flertalet av de statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna regleras dels i en statlig förordning, dels i ett kollektivavtal.</P>
<P class="p91 ft7">Förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegruppliv- försäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning (PISA- förordningen) knyter an till det statliga pensionsavtalet PA 03. Den omfattar förmånsbestämd ålderspension, sjukpension och efterlev- andepension. Med förmånsbestämd pension menas att det är pen- sionsförmånens storlek som är definierad i pensionsbestämmel- serna. Kollektivavtalet om avgiftsbestämd individuell ålderspension (AIP) omfattar en avgiftsbestämd ålderspension. Med avgifts- bestämd menas att det är den pensionsavgift som ska sättas av som är definierad i pensionsbestämmelserna.</P>
<P class="p200 ft7">När PA 03 och den nuvarande <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> infördes 2003 fick de som hade fem år eller mindre kvar till pensionsåldern kvarstå på äldre pensionsbestämmelser. För dem regleras pensions- villkoren i pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> och förordningen (1991:1427) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning (även den kallad <NOBR>PISA-förordningen).</NOBR></P>
<P class="p200 ft24">Anställda vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna omfattas inte av statens grupplivförsäkring <NOBR>(TGL-S),</NOBR> det statliga person- skadeavtalet (PSA) eller det statliga trygghetsavtalet (TA).<A href="#page_75"><SPAN class="ft91">3 </SPAN></A>I stället</P>
<P class="p292 ft37"><SPAN class="ft36">3 </SPAN>Detta gäller med undantag för den konstnärlige ledaren vid Drottningholms Slottsteater som omfattas av <NOBR>TGL-S.</NOBR></P>
<P class="p335 ft11">78</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft7">har institutionerna egna kollektivavtal för trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och tjänstegrupplivförsäkring (TGL) för vilka AFA Försäkring är försäkringsgivare. Vidare omfattas de anställda av ett omställningsavtal och den verksamhet som bedrivs genom Trygghetsrådet TRS.</P>
<P class="p310 ft18"><SPAN class="ft18">3.2.1</SPAN><SPAN class="ft69">Allmän pension</SPAN></P>
<P class="p367 ft24">Denna utredning handlar inte om den allmänna pensionen, men en kort beskrivning av dess ålderspension är på sin plats.</P>
<P class="p255 ft7">Nuvarande ålderspensionssystem beslutades av riksdagen 1998. Det består av inkomstpension, premiepension och garantipension samt tilläggspension för personer som är födda 1953 och tidigare. Systemet har trätt i kraft gradvis och gäller fullt ut från och med den 1 januari 2003. Det omfattar alla som är födda 1938 eller sena- re. De äldsta i åldersgruppen, de som är födda <NOBR>1938–1953,</NOBR> får en del av sin pension i form av tilläggspension enligt de gamla reglerna om folkpension och ATP. Ju tidigare i perioden en person är född, desto större är andelen tilläggspension.</P>
<P class="p88 ft7">Inkomstpensionen och premiepensionen grundar sig på hela liv- ets inkomst. Det innefattar alla inkomster för vilka skatt betalas, inklusive ersättningar från socialförsäkringssystemet och arbetslös- hetsförsäkringen, med begränsning till en lägsta och en högsta nivå. Den högsta nivån, det så kallade taket, för pensionsgrundande inkomst under ett år är 7,5 inkomstbasbelopp, vilket 2009 motsva- rar en månadslön på 31 813 kronor. För att tjäna in till en pensions- grundande inkomst krävs att årsinkomsten uppgår till minst 0,423 prisbasbelopp. Är inkomsten så hög beräknas den pensionsgrundande inkomsten från första kronan. Den pensionsgrundande inkomsten är bruttoinkomsten minus allmän pensionsavgift (7 procent).</P>
<P class="p88 ft7">För att kompensera tillfällen i livet som är mindre inkomst- bringande tjänas pension in i samband med barns födelse, vid högre studier och vid värnplikt. Det som då tjänas in kallas pensionsgrund- ande belopp.</P>
<P class="p86 ft7">Pensionsgrundande inkomst och pensionsgrundande belopp utgör tillsammans pensionsunderlaget. Med det som grund fastställs årets pensionsrätt för inkomstpensionen. Den är 16 procent av pensions- underlaget. Pensionsrätterna läggs samman år för år på ett pensions- konto till en pensionsbehållning. Pensionsbehållningen räknas varje år upp i takt med den genomsnittliga inkomstutvecklingen i</P>
<P class="p209 ft11">79</P>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35077x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">Sverige. Storleken på inkomstpensionen påverkas av många fakto- rer, exempelvis under hur lång tid pensionsrätt tjänats in, hur hög lönen har varit, vid vilken ålder pensionen tas ut och hur den eko- nomiska situationen i samhället utvecklar sig.</P>
<P class="p183 ft7">2,5 procent av pensionsunderlaget sätts in på ett individuellt premiepensionskonto som sköts av Premiepensionsmyndigheten (PPM). Individen väljer själv var pengarna ska placeras bland de fonder som är registrerade hos PPM. Premiepensionsrätt kan föras över till make/maka eller registrerad partner. Premiepensionen är en form av fondförsäkring. När den tas ut kan den omvandlas till traditionell försäkring. Den kommer då att förändras med återbä- ringsräntan. Om den fortsätter som fondförsäkring kommer den att förändras med fondernas värdeförändringar.</P>
<P class="p200 ft7">Tilläggspension, inkomstpension och premiepension kan tidi- gast tas ut från 61 år. Ju längre uttaget dröjer, desto högre blir pen- sionen. Fortsatt arbete innebär också att inkomstpensionen och premiepensionen ökar.</P>
<P class="p210 ft7">Den som haft låg eller ingen inkomst kan få garantipension. Nivån på den är 2,13 prisbasbelopp per år för en ensamstående pen- sionär och 1,9 prisbasbelopp för en gift pensionär, vilket 2009 är 7 519 respektive 6 777 kronor per månad. För att få full garantipen- sion krävs minst 40 års bosättning i Sverige från 16 år. Garantipen- sionens storlek minskas med annan pension från det allmänna pen- sionssystemet. Däremot påverkas inte garantipensionen av tjänste- pensioner, privata pensioner eller kapitalinkomster. Garantipensio- nen följer prisbasbeloppets utveckling och den kan tidigast tas ut från 65 år.</P>
<P class="p368 ft18"><SPAN class="ft18">3.2.2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft69">PISA-förordningen</SPAN></NOBR></P>
<P class="p199 ft7">De <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner vars anställda omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> finns förtecknade i bilaga A till förordningen.<A href="#page_77"><SPAN class="ft32">4 </SPAN></A>Förutom 64 institutioner omfattas även arbetstagare vid fria <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikgrupper, arbetstagare vid TeaterAlliansen AB samt den konstnärlige ledaren vid Drottningholms Slottsteater. Det finns dock ingen fri grupp som har anslutits till <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p191 ft7">I <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> föreskrivs att det statliga kollektivavtalade pensionsavtalet PA 03 ska tillämpas med de tillägg och undantag</P>
<P class="p369 ft37"><SPAN class="ft36">4 </SPAN>Förordningen återges i bilaga 2 <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p164 ft11">80</P>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35078x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p370 ft7">som anges i förordningen.<A href="#page_78"><SPAN class="ft32">5 </SPAN></A>De avgiftsbestämda förmånerna enligt PA 03 är undantagna. Tilläggen avser i första hand reglering om lägre pensionsåldrar än 65 år. Förordningen gäller under förutsätt- ning att arbetsgivaren betalar premier för detta enligt förordningen (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar (premieför- ordningen) eller enligt särskilt beslut av regeringen.</P>
<P class="p87 ft7">I förhandlingsprotokoll till PA 03 från den 30 september 2003 beslutade parterna på det statliga avtalsområdet att pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> från och med den 1 januari 2004 inte längre ska beaktas för pensionsrätt enligt PA 03. Det innebär att förmåner enligt PA 03 inte ska påverkas av löner och tjänstetid efter 2003 hos en arbetsgivare som omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p86 ft7">Regeringen har dock beslutat att pensionsrätt enligt PISA- förordningen även i fortsättningen ska påverkas av pensionsrätt enligt PA 03. Av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> framgår att om en arbets- tagare omfattas eller har omfattas av PA 03 ska anställningen anses vara en sådan anställning som avses i förordningen. Vidare kan rege- ringen besluta att arbetstagare som avses i förordningen, och som samtidigt har eller senare får en statlig anställning kan få statlig pensionsrätt genom <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> i stället för genom PA 03, för att därigenom inte riskera att få en lägre pension.</P>
<P class="p371 ft37"><SPAN class="ft36">5 </SPAN>PA 03 finns att tillgå via Arbetsgivarverkets webbplats, www.arbetsgivarverket.se. Under avtal & skrifter går det både att ladda ner och att beställa Centrala avtal 2008:3, Pensionsavtal PA 03.</P>
<P class="p372 ft11">81</P>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35079x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Pensionsålder</P>
<P class="p81 ft7">I bilaga B till <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> regleras att den pensionsålder som framgår av följande tabell ska gälla för respektive anställning.</P>
<P class="p373 ft14">Tabell 3.7 Antal anställda i genomsnitt 2007 fördelade på pensionsålder<A href="#page_79"><SPAN class="ft92">6</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td183"><P class="p40 ft70">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td184"><P class="p19 ft14">Anställning</P></TD>
<TD class="tr31 td185"><P class="p345 ft14">Totalt</P></TD>
<TD class="tr31 td186"><P class="p19 ft14">Varav</P></TD>
<TD class="tr31 td187"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td188"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p19 ft14">uppnått</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p19 ft14">långtids-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td190"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td191"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td192"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td193"><P class="p19 ft70">pensionsåldern</P></TD>
<TD class="tr15 td161"><P class="p19 ft77">kontrakt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p40 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p19 ft77">dansare</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p65 ft77">197</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p374 ft77">8</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td119"><P class="p40 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr2 td188"><P class="p19 ft14">korist</P></TD>
<TD class="tr2 td189"><P class="p65 ft14">180</P></TD>
<TD class="tr2 td91"><P class="p374 ft14">13</P></TD>
<TD class="tr2 td151"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p19 ft77">sångsolist</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p65 ft77">113</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p374 ft77">16</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p375 ft77">11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td119"><P class="p40 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr2 td188"><P class="p19 ft14">dockspelare, skådespelare</P></TD>
<TD class="tr2 td189"><P class="p136 ft14">590</P></TD>
<TD class="tr2 td91"><P class="p374 ft14">71</P></TD>
<TD class="tr2 td151"><P class="p375 ft14">146</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td119"><P class="p40 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr0 td188"><P class="p19 ft70">balettchef, balettmästare, chef</P></TD>
<TD class="tr0 td189"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td151"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td188"><P class="p19 ft14">institution,<A href="#page_79"><SPAN class="ft93">7 </SPAN></A>regissör</P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p65 ft14">64</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p374 ft14">3</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p375 ft14">15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p40 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr11 td188"><P class="p19 ft14">danspedagog, hovkapellist,</P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p19 ft77">kapellmästare,<A href="#page_79"><SPAN class="ft93">8 </SPAN></A>koreograf,</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p19 ft70">koreolog, kormästare, musiker<SPAN class="ft94">9</SPAN></P></TD>
<TD class="tr4 td189"><P class="p65 ft14">439</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p374 ft14">26</P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p375 ft14">1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p40 ft14">63 år</P></TD>
<TD class="tr11 td188"><P class="p19 ft14">dirigent, musikinspicient,</P></TD>
<TD class="tr11 td189"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p19 ft77">kapellmästare,<A href="#page_79"><SPAN class="ft93">10 </SPAN></A>musiker,<A href="#page_79"><SPAN class="ft93">11</SPAN></A></P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td188"><P class="p19 ft77">repetitör</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p65 ft77">893</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p374 ft77">24</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td119"><P class="p40 ft14">65 år</P></TD>
<TD class="tr0 td188"><P class="p19 ft14">övriga</P></TD>
<TD class="tr0 td189"><P class="p65 ft14">3 195</P></TD>
<TD class="tr0 td91"><P class="p374 ft14">31</P></TD>
<TD class="tr0 td151"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p40 ft78">ALLA</P></TD>
<TD class="tr4 td188"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td189"><P class="p65 ft78">5 671</P></TD>
<TD class="tr4 td91"><P class="p374 ft78">192</P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p358 ft78">178</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td190"><P class="p40 ft14">Varav <65 år</P></TD>
<TD class="tr7 td191"><P class="p19 ft14">konstnärlig personal</P></TD>
<TD class="tr7 td192"><P class="p65 ft14">2 476</P></TD>
<TD class="tr7 td193"><P class="p374 ft14">161</P></TD>
<TD class="tr7 td161"><P class="p347 ft14">178</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft81">Källa: <SPAN class="ft82">SPV.</SPAN></P>
<P class="p377 ft7">Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika pensionsåldrar, tillämpas den pensionsålder som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår. Här avses så kallade kombinationsanställningar som till exempel skådespelare/regissör. Arbetsgivaren ansvarar för rapporteringen av vilken pensionsålder som ska tillämpas.</P>
<P class="p378 ft97"><SPAN class="ft95">6</SPAN><SPAN class="ft96">Antal anställda i genomsnitt har beräknats genom att summera alla anställningar den första i varje månad under 2007 och därefter dela detta antal med 12.</SPAN></P>
<P class="p121 ft97"><SPAN class="ft95">7</SPAN><SPAN class="ft96">Stockholms konserthusstiftelse, Göteborgs konsert AB, Malmö Symfoniorkester AB, stift- elsen Svenska rikskonserter eller teaterchef utom vid fria grupper.</SPAN></P>
<P class="p236 ft99"><SPAN class="ft95">8</SPAN><SPAN class="ft98">Vid hovkapellet.</SPAN></P>
<P class="p379 ft99"><SPAN class="ft95">9</SPAN><SPAN class="ft98">Inom regional musikverksamhet eller vid stiftelsen Svenska rikskonserter.</SPAN></P>
<P class="p379 ft97"><SPAN class="ft100">10</SPAN><SPAN class="ft101">Annan än vid hovkapellet.</SPAN></P>
<P class="p121 ft37"><SPAN class="ft100">11</SPAN><SPAN class="ft102">Annan än vid hovkapellet eller stiftelsen Svenska rikskonserter eller inom regional musik- verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p335 ft11">82</P>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35080x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Ålderspension</P>
<P class="p73 ft7">Ålderspensionen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> bestäms utifrån ett pen- sionsunderlag och en tjänstetidsfaktor och förändras i samma grad som prisbasbeloppet förändras. Före 65 år utgör ålderspensionen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> hela pensionen och från och med 65 år är den ett komplement till den allmänna pensionen. Nivåerna på ålders- pensionen är därför olika före 65 år och därefter.</P>
<P class="p86 ft7">Pensionsunderlaget är den genomsnittliga pensionsgrundande lönen för de fem hela kalenderåren närmast före avgångsåret. Lönerna indexeras med prisbasbeloppet och jämförs i samma basbelopps- nivå. Vid avgång senare än vid pensionsåldern sätts gränsen vid året före det år då tre år gått efter det att pensionsåldern uppnåtts eller det år då 65 år uppnåtts.</P>
<P class="p196 ft7">Hel ålderspension före 65 år uppgår till</P>
<P class="p380 ft7"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft103">101 procent av pensionsunderlaget upp till 1 inkomstbasbelopp,</SPAN></P>
<P class="p286 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">65 procent av pensionsunderlaget mellan 1 och 20 inkomstbasbe- lopp och</SPAN></P>
<P class="p381 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">32,5 procent av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 inkomst- basbelopp.</SPAN></P>
<P class="p382 ft7">För en arbetstagare med lägre pensionsålder än 65 år gäller att vid beräkning av pensionsunderlaget räknas inte pensionsgrundande lön in från en anställning med högre pensionsålder med mer än vad som motsvarar den pensionsgrundande lönen i den anställning som grundar rätt till pensionen.</P>
<P class="p88 ft7">För ålderspension före 65 år krävs att arbetstagaren har en anställ- ning när han eller hon uppnår pensionsåldern.<A href="#page_80"><SPAN class="ft32">12 </SPAN></A>Pensionen betalas ut först sedan arbetstagaren avgått från den anställning som berätti- gar till pensionen och den minskas inte med eventuella andra för- värvsinkomster.</P>
<P class="p86 ft7">När PA 03 ersatte det tidigare statliga pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> påbörjades en växling från förmånsbestämd till avgiftsbestämd ålders- pension. En pension på 10 procent av pensionsunderlaget ersattes av en pensionsavgift på 2,3 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 basbelopp. På pensionsunderlaget över 7,5 basbelopp var det endast en mindre del av pensionen som ersättes med pensions- avgiften 2,3 procent. För <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna</P>
<P class="p383 ft37"><SPAN class="ft36">12 </SPAN>För anställd med långtidskontrakt kan rätt till fribrev finnas. Se under rubriken Fribrev istället för pension.</P>
<P class="p331 ft11">83</P>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35081x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">åstadkoms samma förändring genom <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> från 2003 och tillkomsten av <NOBR>AIP-avtalet,</NOBR> som beskrivs nedan i ett eget avsnitt.</P>
<P class="p384 ft7">För den övergångsgeneration som kan ha tjänat in ålderspension före 2003 finns fortfarande rätt till en förmånsbestämd ålderspension beräknad på pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp, om än på en lägre nivå än 10 procent. Storleken på pensionen varierar beroende på den anställdes födelseår och beräknas enligt särskilda födelseårstrappor. Detta fortsatta intjänande av förmånsbestämd ålderspension för dem som är födda före visst år, beroende på pen- sionsålder, krävs för att övergångsgenerationen inte ska förlora på växlingen från förmånsbestämda till avgiftsbestämda pensioner. Det är också så att de som omfattades av <NOBR>PA-91</NOBR> eller <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> den 31 december 2002 har rätt till en intjänad pensionsrätt per den tidpunkten som samordnas med det fortsatta intjänandet. I följan- de tabell redovisas de olika intervallen för avtrappningen för de olika pensionsåldrarna.<A href="#page_81"><SPAN class="ft32">13</SPAN></A></P>
<P class="p385 ft14">Tabell 3.8 Nivå på förmånsbestämd ålderspension från och med 65 år för övergångsgenerationen</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td194"><P class="p40 ft70">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td144"><P class="p19 ft77">Födelseår</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td195"><P class="p19 ft77">Pensionsnivå i procent av pensionsunderlag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td196"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td133"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td197"><P class="p19 ft77">>7,5 ibb</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p19 ft77"><NOBR>7,5–20</NOBR> ibb</P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p55 ft77"><NOBR>20–30</NOBR> ibb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p40 ft70">41</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p55 ft77">år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft77"><NOBR>1967–1984</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td130"><P class="p19 ft77"><NOBR>8,4–0,3</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft77"><NOBR>64,20–60,15</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td116"><P class="p19 ft77"><NOBR>32,10–30,05</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p40 ft70">52</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p55 ft77">år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft77"><NOBR>1956–1979</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td130"><P class="p19 ft77"><NOBR>8,9–0,2</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft77"><NOBR>64,45–60,10</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td116"><P class="p19 ft77"><NOBR>32,25–30,05</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p40 ft70">59</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p55 ft77">& 60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft77"><NOBR>1948–1974</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td130"><P class="p19 ft77"><NOBR>8,9–0,5</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft77"><NOBR>64,40–60,10</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td116"><P class="p19 ft77"><NOBR>32,10–30,00</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td196"><P class="p40 ft70">63</P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p55 ft77">& 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td133"><P class="p19 ft77"><NOBR>1943–1972</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td197"><P class="p19 ft77"><NOBR>9,5–0,5</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p19 ft77"><NOBR>64,85–60,10</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td199"><P class="p19 ft77"><NOBR>32,40–30,00</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p386 ft7">Ålderpensionen från och med 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> för dem som är födda senare än övergångsgenerationen uppgår till</P>
<P class="p387 ft24"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft64">60 procent av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 inkomstbas- belopp och</SPAN></P>
<P class="p388 ft24"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft64">30 procent av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 inkomstbas- belopp.</SPAN></P>
<P class="p292 ft7">Den del av pensionsunderlaget som ligger under 7,5 inkomstbas- belopp ger ingen förmånsbestämd ålderspension. Storleken på pen- sionen påverkas av den anställdes tjänstetidsfaktor. Tid tjänas nor- malt in från 28 års ålder. Tjänstetid som korist, sångsolist och dan-</P>
<P class="p292 ft37"><SPAN class="ft36">13 </SPAN>De fullständiga förmånstrapporna finns i 18 och 19 §§ PA 03 och Bilaga B till PISA- förordningen.</P>
<P class="p335 ft11">84</P>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft7">sare får tillgodoräknas även om den infallit före 28 års ålder. Anställda med konstnärligt arbete får tillgodoräkna tjänstetid under högst tre år efter pensionsåldern, men inte längre än till 65 år. För att få hel pension krävs 30 år med minst 20 procent av heltidstjänstgöring. Kravet på 30 år för hel pension gäller med följande undantag.</P>
<P class="p390 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">25 år krävs för balettchef, balettmästare, regissör, teaterchef samt chef för Stockholms Konserthusstiftelse, Göteborgs konsert AB, Malmö Symfoniorkester AB och stiftelsen Svenska rikskonserter.</SPAN></P>
<P class="p391 ft7"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft103">24 år krävs för dockspelare och skådespelare.</SPAN></P>
<P class="p380 ft7"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft103">22 år krävs för korist.</SPAN></P>
<P class="p380 ft7"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft103">20 år krävs för dansare och sångsolist.</SPAN></P>
<P class="p197 ft7">Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika antal år för hel pension, tillämpas det antal som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.</P>
<P class="p12 ft7">I den pensionsgrundande tjänstetiden medräknas ledighet utan lön som varar i högst åtta månader. Dock räknas inte tid för sam- manhängande hel ledighet utan lön för att inneha annan anställning med pensionsrätt.</P>
<P class="p87 ft7">Ålderspensionen från och med 65 år kan tidigast börja utbetalas vid 61 års ålder, genom ett så kallat förtida uttag. Den reduceras då enligt SPVs försäkringstekniska riktlinjer. Pensionen kan tas ut livsvarigt eller som en temporär pension fram till 65 år. Ålderspen- sionen före 65 år kan inte tas ut före respektive pensionsålder.</P>
<P class="p234 ft27">Fribrev i stället för pension</P>
<P class="p285 ft7">Om en anställd slutar sin anställning före pensionsåldern har han eller hon rätt till ett så kallat fribrev för ålderspensionen från och med 65 år. Fribrevet utgörs av den intjänade pensionen vid den tid- punkt anställningen upphörde. Det beräknas försäkringstekniskt enligt riktlinjer som SPV fastställer och värdesäkras med prisbas- beloppets förändring. Det kan tas ut enligt samma regler som en ålderspension från och med 65 år.</P>
<P class="p88 ft24">Rätt till fribrev finns inte för ålderspensionen före 65 år. Den rätten bortfaller om en anställd med lägre pensionsålder än 65 år avgår före pensionsåldern. Pensionen är antastbar. Undantag gäller</P>
<P class="p209 ft11">85</P>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft7">för dem som har haft långtidskontrakt enligt särskilt avtal om detta för konstnärlig personal. Det krävs anställningar med långtidskon- trakt i minst fem år för att rätt till fribrev för ålderspension före 65 år ska finnas. Fribrevsbeloppet utbetalas tidigast från pensionsål- dern och längst till och med månaden före den månad den kon- traktsanställde fyller 65 år. Om arbetstagaren har en annan anställning med statlig pensionsrätt vid pensionsåldern, betalas fribrevet inte ut för tid före den tidpunkt då den andra anställningen upphör. Fri- brevets månadsbelopp höjs inte om det tas ut från en senare tid- punkt än pensionsåldern.</P>
<P class="p392 ft27">Fortsatt pensionsrätt vid uppsägning på grund av arbetsbrist</P>
<P class="p199 ft7">Om en arbetstagare som omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och har högst fem år kvar till pensionsåldern blir uppsagd på grund av arbets- brist, kan Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i samverkan TRS (TRS) upprätthålla den statliga pensionsrätten genom att betala premier. En förutsättning är att arbetstagaren är anställd hos en huvudman som har anslutit sig till TRS. Om arbetstagaren under den avsedda tiden får nytt arbete med statlig pensionsrätt men med lägre lön, får TRS upprätthålla pensionsrätten beräknad på lönen i den tidi- gare anställningen genom att betala kompletterande premier.</P>
<P class="p393 ft27">Sjukpension</P>
<P class="p212 ft7">Sjukpension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> betalas ut till den som För- säkringskassan har beviljat hel sjukersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL). Sjukpensionen är ett komplement till hel sjukersättning.</P>
<P class="p191 ft7">En förmånstagare har rätt till sjukpension så länge han eller hon uppbär hel sjukersättning, vilket längst kan ske till 65 år. En förut- sättning är att personen har hel sjukersättning som inte är tidsbe- gränsad och att dennes anställning har upphört.</P>
<P class="p210 ft7">Om arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom och Försäkringskassan har beviljat tidsbegränsad sjukersättning, partiell sjukersättning eller aktivitetsersättning, kan arbetstagaren i stället ha rätt till tillfällig sjukpension. Den tillfälliga sjukpensionen beta- las ut i motsvarande omfattning som ersättningen från Försäkrings- kassan och så länge den ersättningen betalas ut, som längst till 65 år.</P>
<P class="p394 ft11">86</P>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p328 ft7">Sjukpensionen och den tillfälliga sjukpensionen beräknas obero- ende av vilken tjänstetid som en individ får tillgodoräkna sig. Från och med 2008 uppgår sjukpensionen och den tillfälliga sjukpensio- nen till</P>
<P class="p395 ft7"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft103">15 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 prisbasbelopp,</SPAN></P>
<P class="p396 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">75 procent av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 prisbasbe- lopp och</SPAN></P>
<P class="p287 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">37,5 procent av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 prisbasbe- lopp.</SPAN></P>
<P class="p115 ft27">Efterlevandepension</P>
<P class="p397 ft7">Om en arbetstagare avlider som omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> eller uppbär ålders- eller sjukpension enligt förordningen, finns under vissa förutsättningar rätt till pension till efterlevande make, registrerad partner, sambo och barn. Pension till vuxen efterlevan- de betalas ut under sex år, dock längst till dess den avlidne skulle ha fyllt 75 år, och till barn till dess att barnet fyllt 20 år.</P>
<P class="p87 ft7">Efterlevandepension till vuxen betalas ut med ett månadsbelopp på 10 procent av ett prisbasbelopp. Om den avlidne vid dödsfallet hade ett pensionsunderlag som översteg 7,5 inkomstbasbelopp fin- ns rätt till ytterligare belopp. Det beloppet uppgår för vuxen efter- levande till</P>
<P class="p398 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">45 procent år ett och 30 procent år </SPAN><NOBR>2–6</NOBR> av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och</P>
<P class="p287 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">22,5 procent år ett och 15 procent år </SPAN><NOBR>2–6</NOBR> av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p399 ft7">Om en efterlevande vuxen saknas tillfaller beloppen arvsberättigat barn. Om det finns flera arvsberättigade barn delas beloppet lika mellan dem. Arvsberättigade barn har också rätt till en särskild efter- levandepension som per barn uppgår till</P>
<P class="p380 ft7"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft103">10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp,</SPAN></P>
<P class="p396 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">25 procent av pensionsunderlaget mellan 7,5 och 20 inkomst- basbelopp och</SPAN></P>
<P class="p400 ft11">87</P>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft24"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft64">12,5 procent av pensionsunderlaget mellan 20 och 30 inkomst- basbelopp.</SPAN></P>
<P class="p401 ft18"><SPAN class="ft18">3.2.3</SPAN><NOBR><SPAN class="ft69">AIP-avtalet</SPAN></NOBR></P>
<P class="p306 ft7"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR> innefattar inte de avgiftsbestämda pensionerna i PA 03, benämnda individuell ålderspension och kompletterande ålderspension (Kåpan). Scenkonstområdet har egna kollektivavtals- parter som sluter avtal om anställnings- och arbetsvillkor. De är tidigare nämnda Svensk Scenkonst och PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst. Parterna har träffat överenskommelse om avgifts- bestämd individuell ålderspension (AIP), som komplement till <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p79 ft24">Avtalet om AIP gäller inte för dem som enligt övergångsbestäm- melserna till <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> från 2003 fortsätter att omfattas av tidigare <NOBR>PISA-förordningar.</NOBR></P>
<P class="p369 ft27">Pensionsavgift</P>
<P class="p106 ft7">Enligt <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> ska arbetstagaren fortlöpande tillgodoräknas en pensionsavgift beräknad på utbetald lön. Avgift tillgodoräknas även vid föräldraledighet (högst 18 månader per barn) och sjukledighet samt tid då sjukpension utbetalas efter det att anställningen upp- hört. Arbetsgivaren betalar avgiften från 23 års ålder (dansare 18 år) till pensionsåldern. Arbetstagare som innehar en tillsvidarean- ställning med en lägre pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> än 65 år tillgodoräknas pensionsavgifter till högst tre år efter pensions- åldern, dock längst till 65 år. Den som har en tidsbegränsad anställ- ning får däremot före 65 års ålder tillgodoräkna sig <NOBR>AIP-avgifter</NOBR> även efter tre år efter pensionsåldern. Detsamma gäller den som övergår från en tillsvidareanställning till en tidsbegränsad anställ- ning efter pensionsåldern.</P>
<P class="p402 ft7">Avgiften för AIP uppgår sedan 2008 till 4,3 procent av utbetald lön. Under perioden <NOBR>2003–2004</NOBR> uppgick avgiften till 2,3 procent och <NOBR>2005–2007</NOBR> till 3,3 procent. Under de första två åren motsva- rade AIP den individuella ålderspensionen i PA 03, men däremot inte Kåpan vars avgift är 2,0 procent av utbetald lön. Höjningen från 2,3 till 3,3 procent innebar en anpassning som i huvudsak finan- sierades av ökade statbidrag. Höjningen till 4,3 procent för att lik-</P>
<P class="p403 ft11">88</P>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft7">ställa nivån med de statsanställdas avgiftsnivå finansierades i för- handlingar mellan parterna. Emellertid höjdes avgiften för den indi- viduella ålderspensionen med 0,2 procentenheter från och med 2008, vilket innebär att de totala avgiftsbestämda ålderspensionerna för de statsanställda motsvarar 4,5 procent av utbetald lön.</P>
<P class="p234 ft27">Val av försäkringsgivare</P>
<P class="p73 ft7">Arbetstagaren bestämmer hur de tillgodoräknade avgifterna ska förvaltas. Försäkringsbolag som har tillstånd från Finansinspektio- nen att erbjuda pensionsförsäkring eller fondförsäkring har inbju- dits att vara med i AIP. De alternativ som arbetstagarna för närva- rande kan välja bland är traditionell pensionsförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring, Länsförsäkringar eller Swedbank Försäkring och fondförsäkring hos <NOBR>Folksam-LO</NOBR> Fondförsäkring, Länsförsäkringar eller Swedbank Försäkring. Anställda som inte gör ett val får sina pengar placerade hos KPA Pensionsförsäkring i en traditionell för- säkring utan återbetalningsskydd. Den avgiftsbestämda individuella ålderspensionen utbetalas tidigast från 55 års ålder och i övrigt enligt försäkringsgivarens försäkringsvillkor.</P>
<P class="p404 ft7">Val av försäkringsgivare och förmedling av pensionsavgift för AIP administreras av Pensionsvalet PV AB. Arbetsgivaren betalar pen- sionsavgift årligen senast den 31 mars avseende föregående år till Pensionsvalet, som överför avgiften till den försäkringsgivare som arbetstagaren valt.</P>
<P class="p296 ft18"><SPAN class="ft18">3.2.4</SPAN><SPAN class="ft69">Administration av </SPAN><NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P>
<P class="p73 ft7">Förmånerna enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> administreras av Statens pensionsverk (SPV). Handläggningen regleras i förordningen (1997:909) om handläggning av ärenden om statliga tjänstepensions- förmåner (handläggningsförordningen). Formerna för utbetalning av förmånerna regleras i förordningen (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupplivförmåner (utbetalningsför- ordningen). Finansieringen sker enligt förordningen (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar (premieförordningen).</P>
<P class="p88 ft7">Grundläggande för administrationen av förmånerna enligt PA 03 och <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är de anställningsuppgifter som arbets- givarna ska lämna till SPV:s matrikelföring. Anställningsuppgifter-</P>
<P class="p405 ft11">89</P>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">na behövs för beräkning av pensionsförmåner, pensionspremier och pensionsskulder. SPV har med stöd av 4 § handläggningsför- ordningen utfärdat föreskriften AgVFS 2001:1 A 1 om lämnande av uppgifter till systemet för automatisk matrikelföring. Till föreskrif- ten finns särskilda överföringskrav om hur anställningsuppgifterna ska rapporteras till SPV. Det är arbetsgivaren som ansvarar för att anställningsuppgifterna i SPV:s matrikelregister är fullständiga och korrekta.</P>
<P class="p406 ft7">Vid SPV pågår ett arbete som syftar till att uppdatera historiska anställningsuppgifter i matrikelregistret. Detta arbete, kallat aktuali- sering, innebär att en individs historiska tjänstetid och intjänade pensionsrätt utreds och fastställs.</P>
<P class="p191 ft7">Anställningsuppgifterna för PA 03 ska överföras månadsvis till SPV. För det tidigare avtalet <NOBR>PA-91</NOBR> sker överföringen av anställ- ningsuppgifter årsvis i efterhand. Motsvarande regler gäller för de <NOBR>PISA-förordningar</NOBR> som knyter an till respektive avtal. Enligt SPV:s föreskrift ska uppgifter lämnas genom dataöverföring från ett löne- system som är godkänt av SPV. Uppgifter kan även lämnas genom Rapport Direkt, som är ett webbaserat verktyg. Rapport Direkt kan användas för att rätta eventuella felaktigheter som har uppstått vid inrapporteringen.</P>
<P class="p191 ft7">För vissa yrkesgrupper inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutio- nerna är det vanligt med tillfälliga anställningar och med anställ- ningar för en viss produktion. Det innebär att det kan vara svårt att definiera lönen enligt begreppet pensionsgrundande lön och likaså den tillgodoräkningsbara anställningstiden.</P>
<P class="p210 ft7">Kvaliteten på anställningsuppgifterna är avgörande för hur väl administrationen fungerar. Om en arbetsgivare ändrar tidigare inrap- porterade anställningsuppgifter för en person, kan det ha påverkan på premier från senare arbetsgivare som personen är eller har varit anställd hos. Ändras de uppgifter på vilka en premie är grundad, regleras premien senast vid utgången av månaden efter den månad som SPV fått del av de ändrade uppgifterna.</P>
<P class="p200 ft7">När en anställd ska gå i pension ansvarar arbetsgivaren, i samråd med den anställde, för att ansökan om pensionen görs till SPV. Arbetsgivaren kontrollerar att arbetstagaren tagit del av tjänstema- trikeln. Eventuella ändringar av pensionsgrundande uppgifter görs av arbetsgivaren.</P>
<P class="p407 ft11">90</P>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p149 ft18"><SPAN class="ft18">3.2.5</SPAN><SPAN class="ft69">Finansiering och tryggande</SPAN></P>
<P class="p73 ft7">Arbetsgivarna betalar för de förmånsbestämda pensionerna enligt de statliga tjänstepensionsavtalen och <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> genom en inomstatlig försäkringsmodell som SPV har ansvaret för. För- säkringsmodellen infördes 1998 och innebar en övergång från ett fördelningssystem till en försäkringsteknisk redovisning av de stat- liga avtalsförsäkringarna (tjänstepensioner, pensionsersättningar, gruppliversättningar och personskadeersättningar).</P>
<P class="p86 ft7">Före 1998 betalade de flesta arbetsgivarna som omfattades av statens avtalsförsäkringar ett så kallat lönekostnadspålägg (LKP). Principen var att ett års inbetald LKP skulle täcka det årets utbetal- da förmåner. Det fanns även arbetsgivare, däribland en del <NOBR>teater-,</NOBR> dans och musikinstitutioner, som betalade avgifter enligt förord- ningen (1984:222) om pensionsavgifter enligt statliga tjänstepensions- bestämmelser (avgiftsförordningen). Dessutom fanns det arbetsgi- vare som i stället för en avgift betalade utgående pensioner.</P>
<P class="p13 ft7">Från och med 1998 är i stället principen den att arbetsgivarna varje år ska betala för det årets kostnader för intjänad pensionsrätt och uppkomna försäkringsfall. Det sker genom att arbetsgivaren antingen betalar premier eller gör avsättningar i balansräkningen. Det finns också förmåner för vilka en försäkringsmässig finansie- ring inte varit möjlig. De hanteras i särskild ordning.</P>
<P class="p88 ft7">De förmåner som arbetsgivarna betalar försäkringstekniskt beräk- nade premier för, ingår i den statliga försäkringsrörelsen. Försäk- ringsrörelsen fungerar så att arbetsgivarna betalar premier till SPV, vilka tillförs inkomsttiteln Statliga pensionsavgifter. Utbetalningar av förmånerna kommer att belasta anslaget Statliga tjänstepen- sioner m.m. SPV redovisar de försäkringstekniska avsättningarna (pensionsskulden) för försäkringsrörelsen i sin balansräkning. Avsätt- ningarna balanseras av en tillgångspost i balansräkningen, benämnd Pensionsfordran på statsverket. Det sker alltså inte någon extern fondering, utan försäkringsrörelsens tillgångar består av en post i den statliga redovisningen. På denna tillgångspost beräknas en avkast- ning med utgångspunkt i marknadsräntan för tioåriga statsobliga- tioner. Resultatet i försäkringsrörelsen regleras mot en återbärings- fond. Storleken på återbäringsfonden påverkar premiesättningen.</P>
<P class="p404 ft7">Genom försäkringsrörelsen behålls således pensionsmedlen inom staten fram till dess att en förmån betalas ut. De premier som till- förs inkomsttiteln utgör inkomster på statsbudgeten. På motsvarande sätt innebär förmånsutbetalningar utgifter på statsbudgeten.</P>
<P class="p408 ft11">91</P>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35089x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Principer vid försäkring av förmånsbestämda pensioner</P>
<P class="p212 ft7">Det finns olika sätt att trygga förmånsbestämda pensioner. Handlar det om ett tryggande genom försäkring betalar arbetsgivaren en premie till en försäkringsgivare. Vid beräkning av premier för för- månsbestämda pensioner görs försäkringstekniska antaganden om ränta (avkastning på tillgångarna), livslängd och omkostnader. Differenser mellan de försäkringstekniska antagandena och det verk- liga utfallet resulterar i vinster och förluster för försäkringsrörelsen. Det sammanlagda resultatet regleras mot en återbäringsfond. Åter- bäringsfonden består av ackumulerat överskott, även kallat konsoli- deringskapital.</P>
<P class="p409 ft7">Om premierna i en förmånsbestämd försäkringslösning skulle visa sig vara för lågt satta kommer antagandena att justeras, vilket innebär höjda premier för arbetsgivarna. Om premierna skulle visa sig vara för högt satta kommer arbetsgivarna att få lägre premier genom i första hand återbäring, det vill säga premierabatter. Däre- mot kommer inte under- eller överskott att påverka arbetstagarens pensionsförmån.</P>
<P class="p410 ft27">Den statliga försäkringsrörelsen</P>
<P class="p319 ft7">Den statliga försäkringsrörelsen är indelad i olika delrörelser som finansierar olika förmåner enligt statens avtalsförsäkringar. <NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna omfattas endast av den statliga tjänste- pensionen, inte av de statliga försäkringarna för tjänstegruppliv, personskador och trygghetsförmåner.<A href="#page_89"><SPAN class="ft32">14 </SPAN></A>Institutionerna har kollektiv- avtal om egna lösningar.</P>
<P class="p91 ft7">De förmånsbestämda statliga tjänstepensionerna, både de kollek- tivavtalade och de författningsreglerade, redovisas inom försäkrings- rörelsens sparrörelse och riskrörelse. Genom sparrörelsen finansie- ras de förmånsbestämda ålderpensionerna och livsvarig efterlev- andepension enligt äldre bestämmelser. Genom riskrörelsen finan- sieras sjukpensioner, efterlevandepensioner och premiebefrielse, det vill säga att arbetsgivaren inte behöver betala premien vid vissa ledigheter eller då sjukpension utges.</P>
<P class="p200 ft24">Delrörelserna tillförs olika premietyper, som antingen är indivi- duella eller kollektiva. De individuella premierna bestäms utifrån</P>
<P class="p411 ft37"><SPAN class="ft36">14 </SPAN>Detta gäller med undantag för den konstnärlige ledaren vid Drottningholms Slottsteater som omfattas av <NOBR>TGL-S.</NOBR></P>
<P class="p335 ft11">92</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35090x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">individens aktuella och historiska anställningsuppgifter, och beräk- ningarna sker enligt försäkringstekniska riktlinjer. De kollektiva premierna uppgår i stället till en viss procent av ett underlag eller ett belopp i kronor, som är lika för samtliga som ingår i kollektivet.</P>
<P class="p167 ft7">För <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> består de individuella premierna av en sparpremie som finansierar ålderspensionen från och med 65 år och en sparpremie som finansierar ålderspensionen före 65 år. De kol- lektiva premier som scenkonstinstitutionerna betalar är värdesäk- ringspremie, som finansierar värdesäkring av intjänad pensionsrätt för personer som är aktiva, och riskpremie, som finansierar sjuk- pensioner, efterlevandepensioner och premiebefrielsen.<A href="#page_90"><SPAN class="ft32">15</SPAN></A></P>
<P class="p86 ft7">Det är SPV:s styrelse som beslutar om de försäkringstekniska riktlinjer och det beräkningsunderlag som styr beräkningen av pre- mierna och de försäkringstekniska avsättningarna (pensionsskulden). Enligt SPV:s årsredovisning för 2008 är de försäkringstekniska antaganden som används aktsamma och sätts på sådant sätt att de säkerställer att försäkringsrörelsen ska kunna fullgöra sina åtaganden.</P>
<P class="p88 ft7">Samtliga arbetstagare som ingår i respektive delrörelse inom den statliga försäkringsrörelsen utgör ett kollektiv. Det innebär att arbetsgivarna betalar individuella premier som är fastställda enligt gemensamma försäkringstekniska riktlinjer och att de betalar sam- ma kollektiva premier. Den premie en arbetsgivare ska betala påver- kas således inte av exempelvis sjukligheten hos just den arbetsgiv- aren, eller hos en viss grupp arbetsgivare.</P>
<P class="p88 ft7">Varje delrörelse inom försäkringsrörelsen ska bära sina egna kostnader. Resultatet för ett år regleras mot en återbäringsfond som är gemensam för samtliga arbetsgivare inom delrörelsen. Det är följaktligen ingen arbetsgivare som har någon särskild andel av återbäringsfonden, som kan tas ut exempelvis om arbetsgivaren skulle lämna försäkringsrörelsen.</P>
<P class="p234 ft27">Allmänt om beräkning av individuella premier</P>
<P class="p413 ft7">SPV beräknar individuella premier enligt PA 03 så att skillnaden mellan den pension som en individ beräknas vara berättigad till vid pensionsåldern (målbeloppet), och den pensionsrätt som personen hittills har tjänat in (fribrevet), ska finansieras med en viss premie under den tid som återstår till pensionsåldern. Vid beräkningen av</P>
<P class="p414 ft37"><SPAN class="ft36">15 </SPAN>För den konstnärlige ledaren vid Drottningholms Slottsteater betalas även <NOBR>TGL-premie</NOBR> avseende den statliga tjänstegrupplivförsäkringen.</P>
<P class="p331 ft11">93</P>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">premien tas hänsyn till antaganden om ränta, livslängd och omkost- nader.</P>
<P class="p91 ft7">Målbeloppet påverkas av det aktuella pensionsunderlaget och den tjänstetid som individen maximalt kan tillgodoräkna sig vid pensions- åldern. Vidare påverkas målbeloppet av prisbasbeloppet och inkomstbasbeloppet.</P>
<P class="p191 ft7">Pensionsunderlaget består av medeltalet av de fastställda pen- sionsgrundande lönerna för de fem sista kalenderåren före beräk- ningsåret. Pensionsunderlaget förändras i normala fall vid ett års- skifte när en pensionsgrundande lön i pensionsunderlaget läggs till och en annan faller bort. Lönerna i pensionsunderlaget räknas om till samma nivå med hjälp av prisbasbeloppet. Målbeloppet påverkas av att pensionen, med hänsyn till gränsvärdena 7,5, 20 och 30 inkomstbasbelopp, är olika stor beroende på vilken del av pensions- underlaget som den beräknas på.</P>
<P class="p200 ft7">Om målbeloppet ökar, kommer även premien att öka. Hur stor premieökningen blir, påverkas av hur lång tid det är kvar till dess personen uppnår pensionsåldern. En ökning av målbeloppet sent i karriären innebär kortare tid för finansiering av ökningen, vilket leder till en högre premie än vad motsvarande ökning av målbelop- pet skulle ha medfört tidigare i karriären.</P>
<P class="p183 ft7">Vidare påverkas premien av prisbasbeloppet beroende på att det används för att räkna upp både fribrev och målbelopp. Eftersom fribrevet vanligtvis är lägre än målbeloppet innebär en ökning av prisbasbeloppet att skillnaden mellan fribrev och målbelopp ökar (med prisbasbeloppet), vilket leder till en högre premie.</P>
<P class="p191 ft7">Sammantaget innebär det här att de individuella premierna inte bara är beroende av det aktuella pensionsunderlaget, utan även av tidigare intjänat fribrev, hur lång tid som återstår till pensionsåldern samt förändringar i prisbasbelopp och inkomstbasbelopp. Storlek- en på det intjänade fribrevet påverkas bland annat av vilka löner och anställningsperioder som en person tidigare har haft. Två personer som är födda samma år och har lika lön kan alltså ha väsentligt olika premier, beroende på anställningshistorik. Däremot kommer två personer som är födda samma år och som har samma målbe- lopp, att ha lika stora avsättningar för pensionen när de väl uppnår pensionsåldern. Skillnaden ligger i hur betalningen för att bygga upp avsättningarna för pensionen har fördelats över den tid pen- sionen har tjänats in.</P>
<P class="p415 ft11">94</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35092x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Premier för ålderspensionen från och med 65 år</P>
<P class="p84 ft7">Pensionen från och med 65 år enligt PA 03 är olika i olika inkomst- basbeloppsintervall. För den del av pensionsunderlaget som under- stiger 7,5 inkomstbasbelopp är den förmånsbestämda pensionen i PA 03 helt ersatt av avgiftsbestämd pension även om en övergångs- generation får förmånsbestämd pension beroende på pensionsålder och födelseår. Motsvarande gäller för ålderspensionen i <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen.</P>
<P class="p13 ft7">SPV gör inte någon uppdelning av fribrevet i de olika inkomst- basbeloppsintervallen. Premien bestäms utifrån den pensionsrätt som vid var tidpunkt återstår att finansiera, det vill säga målbelopp i förhållande till intjänat fribrev. Det går därför inte att säga hur stor del av premien som beror på pensionsunderlaget under respektive över 7,5 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p72 ft27">Premier för ålderspensionen före 65 år</P>
<P class="p285 ft7">Ålderspensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är antastbar, det vill säga den är villkorad till att arbetstagaren är anställd vid pensionsåldern.<A href="#page_92"><SPAN class="ft32">16 </SPAN></A>Att förmånen är antastbar innebär att det i faktisk mening inte går att tala om en intjänad pensionsrätt förrän pensionen börjar betalas ut. Det är först då det avgörs om det blir någon förmån eller inte. För att ändå kunna beräkna en individuell premie, antar SPV att det sker ett tekniskt intjänande av pensionsrätt i form av ett så kallat beräkningsfribrev. Intjänandet av beräkningsfribrevet sker enligt samma principer som fribrevet för ålderspensionen från och med 65 år. SPV gör därtill en reduktion av premien som kompensation för att det kanske inte blir någon förmånsutbetalning. Från och med 2008 är reduktionsfaktorn 5 procent och innan dess var den 3 procent.</P>
<P class="p302 ft7">Beräkningsreglerna för sparpremien för pension före 65 år är desamma för samtliga lägre pensionsåldrar enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och enligt PA 03. Det finns alltså ingen skillnad mellan olika pen- sionsåldrar eller mellan statliga myndigheter och <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna. Eventuella överskott eller underskott i spar- rörelsen till följd av beräkningsreglerna för sparpremien regleras,</P>
<P class="p416 ft37"><SPAN class="ft36">16 </SPAN>Det gäller som tidigare nämnts inte dem som varit anställda i minst fem år med lång- tidskontrakt. De är berättigade till en oantastbar förmån före 65 år, förutsatt att de inte sam- tidigt innehar en anställning med statlig pensionsrätt.</P>
<P class="p372 ft11">95</P>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">liksom övriga beräkningsantaganden, mot sparrörelsens återbärings- fond.</P>
<P class="p190 ft27">Premier för <NOBR>PA-91</NOBR></P>
<P class="p81 ft7">Metoden för att beräkna premier skiljer sig mellan förmåner enligt PA 03 och förmåner enligt det tidigare avtalet <NOBR>PA-91.</NOBR> Skillnaderna beror främst på vilket sätt pensionsrätten tjänas in. I PA 03 tjänas pensionen in som ett fribrev, vilket även kallas för försäkrings- teknisk metod. I <NOBR>PA-91</NOBR> tjänas i stället pensionen in som en liv- ränta, vilket brukar kallas linjär metod. Den här skillnaden mellan PA 03 och <NOBR>PA-91</NOBR> gör att premien utvecklas på olika sätt.</P>
<P class="p200 ft7">En annan skillnad mellan PA 03 och <NOBR>PA-91</NOBR> gäller den tjänstetid som används vid beräkning av premier. Premien för pensioner enligt <NOBR>PA-91</NOBR> beräknas med en tjänstetidsschablon, medan beräk- ningarna i PA 03 baseras på faktisk anställningshistorik.</P>
<P class="p211 ft27">Allmänt om beräkning av kollektiva premier</P>
<P class="p81 ft7">De kollektiva premierna bestäms för ett år i taget, så att de premier som betalas in ska täcka årets kostnader för de förmåner som pre- mien finansierar. Eventuella över- eller underskott påverkar pre- miesättningen för kommande år. Det innebär att om det exempel- vis visar sig att en premie har satts för högt ett år så att det skapas ett överskott inom delrörelsen, kan detta överskott användas till att reducera premien kommande år. På motsvarande sätt innebär det att om en delrörelse gör ett negativt resultat ett år, kan premien behöva höjas kommande år.</P>
<P class="p393 ft27">Värdesäkringspremie</P>
<P class="p81 ft7">Värdesäkringspremier tillgodoräknas sparrörelsen och finansierar värdesäkring av intjänad pensionsrätt för personer som är aktiva. Kostnaden för värdesäkring för pensionärer och för fribrevshavare finansieras genom sparrörelsens återbäringsfond. Med fribrevsha- vare avses personer som har lämnat sin anställning och i stället för pension har rätt till ett fribrev. Statliga tjänstepensioner värdesäkras med förändringen av prisbasbeloppet, vilket innebär att kostnaden för värdesäkring följer prisbasbeloppets förändringstakt.</P>
<P class="p333 ft11">96</P>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p417 ft7">Värdesäkringspremien utgörs av en procentsats av pensions- underlaget och är densamma för samtliga som ingår i sparrörelsen. Premien betalas för anställda från och med den ålder då de kan tjäna in förmånsbestämd ålderspension, till och med pensionsåldern. Den verkliga kostnaden för värdesäkring varierar mellan olika individer beroende av hur mycket pensionsrätt som han eller hon har tjänat in. Värdesäkringspremien innebär således att kostnaden för värde- säkring jämnas ut över kollektivet.</P>
<P class="p13 ft7">SPV:s styrelse kan besluta att värdesäkringspremien rabatteras genom att även värdesäkringskostnaden för dem som är aktiva ska bekostas av sparrörelsens konsolideringsmedel. Enligt SPV:s kon- solideringspolicy kan premierabatt lämnas om sparrörelsens kol- lektiva konsolideringsgrad F, tillgångar i förhållande till skulder, ligger i intervallet <NOBR>105–115</NOBR> procent. Premierabatter i sparrörelsen lämnas i första hand som en reduktion av värdesäkringspremien.</P>
<P class="p72 ft27">Riskpremie</P>
<P class="p397 ft7">Riskpremier tillgodoräknas riskrörelsen och finansierar sjukpen- sioner, efterlevandepensioner och premiebefrielse. Med premiebe- frielse menas att arbetsgivaren under vissa omständigheter är befri- ad från att betala premier för de anställda. Riskpremien utgörs av en procentsats av pensionsunderlaget och är densamma för samtliga individer och samtliga arbetsgivare som ingår i sparrörelsen. Risk- premie betalas från och med 18 år till och med pensionsåldern. Det innebär att riskpremie betalas under en kortare tid för dem med lägre pensionsålder än 65 år.</P>
<P class="p86 ft7">För PA 03 täcker riskpremien premiebefrielse för både de för- månsbestämda och de avgiftsbestämda pensionerna. Enligt regel- verket för PA 03 gäller hel eller partiell premiebefrielse dels vid sjukpenning mer än 90 dagar, dels när tillfällig sjukpension eller sjukpension har beviljats.</P>
<P class="p87 ft7">Premiebefrielse för de avgiftsbestämda pensionerna belastar anslaget Statliga tjänstepensioner m.m. AIP och dess finansiering ligger helt utanför det statliga systemet. Det innebär att <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionernas kollektivavtal om AIP inte omfat- tas av den statliga premiebefrielseförsäkringen.</P>
<P class="p418 ft11">97</P>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Betalning av premier för PA 03</P>
<P class="p212 ft7">Formerna för hur premier för de statliga tjänstepensionerna ska betalas, regleras dels i premieförordningen, dels i SPV:s så kallade försäkringsvillkor. Reglerna är desamma för de <NOBR>PISA-förordningar</NOBR> som knyter an till respektive pensionsavtal. Enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> kan dock premier för de arbetsgivare som omfattas av förordningen även betalas enligt särskilt beslut av regeringen.</P>
<P class="p191 ft7">Premierna för PA 03 betalas som månatliga definitiva premier och de beräknas på de anställningsuppgifter som överförs månads- vis till SPV. Senast den 4:e i månaden skickar SPV ut en premie- faktura avseende föregående månads premiekostnad, som arbets- givarna ska betala senast den sista i månaden. Till premiefakturan publiceras specifikationer på SPV:s webbplats på dels aggregerad nivå, dels individnivå.</P>
<P class="p200 ft7">Om inrapporterade anställningsuppgifter ändras i efterhand, kommer premien för den eller de månader som påverkas att räknas om. Kostnaden för dessa så kallade retroaktiva premier kommer på nästa faktura. När premien avser en retroaktiv premiemånad redo- visas en kod på premiespecifikationen, som anger orsaken till var- för premien har räknats om retroaktivt.</P>
<P class="p80 ft27">Betalning av premier för <NOBR>PA-91</NOBR></P>
<P class="p81 ft7">Premierna för <NOBR>PA-91</NOBR> betalas som preliminära och slutliga premier och beräknas på anställningsuppgifter som överförs årsvis till SPV. För <NOBR>PA-91</NOBR> lämnar SPV i november ett besked om nästa års preli- minära premie. Den preliminära premien är i praktiken en prognos och anger det belopp som arbetsgivaren ska betala under beräk- ningsåret. Året efter beräkningsåret fastställer SPV en slutlig pre- mie. Eventuella differenser mellan de preliminärt inbetalda och de slutliga premierna regleras vid utgången av maj.</P>
<P class="p393 ft27">Särskilda händelser som påverkar premierna</P>
<P class="p81 ft7">Premier för ålderspensioner enligt de statliga pensionsbestämmel- serna beräknas så att förmånerna är färdigbetalda vid pensions- åldern. Om en person fortsätter att arbeta efter pensionsåldern betalar arbetsgivaren ingen premie för honom eller henne. Enligt nuvaran- de regelverk debiterar SPV heller inga premier under den period på</P>
<P class="p393 ft11">98</P>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">maximalt tre år efter pensionsåldern som en person enligt PISA- förordningen kan fortsätta att tjäna in pensionsrätt.</P>
<P class="p255 ft7">Innan en person är aktualiserad, det vill säga att en individs historiska tjänstetid och intjänade pensionsrätt har utretts och fast- ställts, beräknas premien utifrån schablonantaganden. Skillnader i premie före och efter aktualiseringstidpunkten faktureras inte arbetsgivaren, men efter att aktualisering skett ändras den premie som arbetsgivaren fortsättningsvis ska betala. Om det i samband med aktualisering fastställs nya pensionsgrundande löner får dock arbetsgivaren stå för eventuella kostnader som följer av detta.</P>
<P class="p208 ft7">Den premie som en arbetsgivare ska betala kan vara beroende av löner som satts av andra arbetsgivare. Det innebär att om en arbets- givare brister i sin inrapportering av anställningsuppgifter för en person, kan det ha påverkan på samtidiga eller senare arbetsgivares premier som personen är eller varit anställd hos. Om en arbetsgivare exempelvis inte rapporterar att en person har avslutat sin anställning kommer det att debiteras premier för denne. När uppgiften korri- geras kommer även premierna att korrigeras.</P>
<P class="p86 ft7">Om en person har mer än en anställning i vilka han eller hon omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och är helt tjänstledig utan lön från någon av anställningarna, betalas premier för gemensamma förmå- ner av de arbetsgivare som utbetalar lön till personen. Premier för förmåner som inte är gemensamma betalas av respektive arbetsgi- vare. Om lön utbetalas av mer än en arbetsgivare, delas premien mellan arbetsgivarna i proportion till sysselsättningsgraden.</P>
<P class="p13 ft7">Om en anställd är tjänstledig av annan orsak än att inneha en annan tjänst gäller att premien för ålderspension från och med 65 år inte ska betalas efter det att den försäkrade varit helt tjänstledig utan lön i åtta månader. Det följer av att tjänstetid inte får tillgodo- räknas därefter och att det därför inte sker något fortsatt intjä- nande av fribrevet från och med 65 år. Ålderspensionen före 65 år tjänas dock inte in som ett fribrev utan bestäms vid pensionsav- gången. Efter åtta månader räknas därför målbeloppet för pension- en före 65 år om, utan den tjänstetid som återstår till pensionsål- dern. Det nya målbeloppet kan vara högre än det beräkningsfribrev som SPV använder i beräkningen av premien för ålderspensionen före 65 år. För att skillnaden mellan det nya målbeloppet och det intjänade beräkningsfribrevet inte ska resultera i en ofinansierad pensionsrätt om pensionsavgången sker i direkt anslutning till tjänstledigheten, har SPV beslutat att en premie som täcker skillna- den ska betalas under tjänstledigheten. Detta är tänkt att införas</P>
<P class="p119 ft11">99</P>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35097x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">2009 med retroaktivitet från och med 2007. De kollektiva premi- erna betalas redan idag under hela tjänsteledigheten, beroende på att den som är tjänstledig omfattas av pensionsvillkoren.</P>
<P class="p183 ft7">Om en anställd blir sjuk kan, som tidigare beskrivits, arbetsgiva- ren i vissa fall bli helt eller delvis befriad från att betala premier för den anställde. Vid föräldraledighet fortsätter emellertid arbetsgiva- ren att betala premier.</P>
<P class="p295 ft18"><SPAN class="ft18">3.2.6</SPAN><SPAN class="ft69">Kostnad</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">De <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner som omfattas av PISA- förordningen betalade före 2007 premier på annat sätt än de statliga myndigheterna. Institutionerna betalade premier enligt särskilda beslut av regeringen. Det innebär att de premier som de har betalat inte är desamma som de försäkringstekniska premier som SPV har beräknat för respektive år.</P>
<P class="p200 ft7">En annan skillnad mellan institutionerna och myndigheterna är att institutionerna inte omfattats av de statliga avgiftsbestämda pensionerna. Sedan 2003 har institutionerna ett eget kollektivavtal för avgiftsbestämda pensioner benämnt AIP.</P>
<P class="p211 ft27">De premier och avgifter som institutionerna har betalat</P>
<P class="p81 ft7">Under det att de statliga myndigheterna började betala försäkrings- tekniska premier 1998 fortsatte institutionerna till och med 2000 att i princip betala motsvarande avgifter för pensionerna som LKP och enligt avgiftsförordningen<A href="#page_97"><SPAN class="ft32">17</SPAN></A>. Vissa institutioner skulle betala 6,44 procent av den pensionsgrundande lönen, medan andra skulle betala 11,19 procent av de statsbidrag som betalades till institutio- nerna. Vidare fanns det några som skulle betala 8,85 procent av den pensionsgrundande lönen och några som skulle betala 8,85 procent av bruttolönesumman. För musiker vid Svenska rikskonserter var premier 6,44 procent av bruttolönesumman.</P>
<P class="p420 ft37"><SPAN class="ft36">17 </SPAN>Fi 97/3339, Fi 98/1613, Ju1999/2952/PP.</P>
<P class="p164 ft11">100</P>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35098x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft31">Åren <NOBR>2001–2003</NOBR></P>
<P class="p285 ft7">Från och med 2001 anpassades pensionspremierna för institutioner till de faktiska premiekostnaderna<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">18</SPAN></A>. Betalningsvillkoren skilde sig dock. För det första var premien gemensam för samtliga institutio- ner och inte specifik för respektive institution. För det andra fast- ställdes premienivån i form av procentsatsen 11,89 procent för tre år framåt<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">19</SPAN></A>. Premien skulle betalas på det underlag som gäller vid beräkning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. 24 och 25 §§ socialav- giftslagen (2000:980), vilket brukar benämnas bruttolönesumma.</P>
<P class="p87 ft7">Under ett beräkningsår betalade institutionerna preliminära premier som de beräknade genom att multiplicera procentsatsen med bruttolönesumman. Året efter beräkningsåret rapporterade institutionerna in den faktiska bruttolönesumman till SPV. Utifrån den fastställde SPV den slutliga premien. Eventuella differenser mellan den slutliga premien och de preliminärt inbetalda premierna reglerades vid utgången av maj.</P>
<P class="p86 ft7">År 2003, det tredje året, infördes emellertid en ny <NOBR>PISA-förordning</NOBR> som knöt an till det nya statliga pensionsavtalet PA 03. Kostnader- na för de förmånsbestämda pensionerna beräknades därmed bli läg- re, varför regeringen beslutade att sänka procentsatsen med 2,3 procentenheter till 9,59 procent<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">20</SPAN></A>. Avgiften för den individuella ålderspensionen i PA 03 motsvarade 2,3 procent. Det var också den <NOBR>AIP-avgift</NOBR> som parterna på scenkonstområdet förhandlade fram. För 2003 uppgick <NOBR>AIP-avgiften</NOBR> till 27 968 602 kronor och den slut- liga <NOBR>PISA-premien</NOBR> till 133 065 149 kronor exklusive särskild löne- skatt på pensionskostnader.</P>
<P class="p208 ft7">Före 2001 uppgick pensionernas andel av institutionernas stats- bidrag till cirka 84 miljoner kronor, enligt uppgift från Kultur- utskottets rapport Uppföljning av pensionsvillkoren inom scen- konstområdet.<A href="#page_98"><SPAN class="ft32">21 </SPAN></A>Anpassningen till de verkliga pensionskostnaderna som skedde i budgetpropositionen och tilläggsbudgeten för 2001, innebar en ökning av statsbidragen med totalt 97 miljoner kronor. Under 2005 gjordes dessutom en retroaktiv höjning av statsbidra- gen från och med 2001 med 5 miljoner kronor per år.</P>
<P class="p421 ft99"><SPAN class="ft100">18</SPAN><SPAN class="ft104">Prop. 2000/01:1 utg.omr. 17 sid. 59, bet. 2000/01:KrU1, rskr. 2000/01:59.</SPAN></P>
<P class="p101 ft99"><SPAN class="ft100">19</SPAN><SPAN class="ft104">Ju 2000/6516/PP.</SPAN></P>
<P class="p101 ft97"><SPAN class="ft100">20</SPAN><SPAN class="ft101">Fi2003/214, 1049.</SPAN></P>
<P class="p101 ft37"><SPAN class="ft100">21</SPAN><SPAN class="ft102">2008/2009:RFRI.</SPAN></P>
<P class="p422 ft11">101</P>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB35099x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft31">Åren <NOBR>2004–2006</NOBR></P>
<P class="p81 ft7">Under perioden <NOBR>2004–2006</NOBR> ändrades ordningen för hur institutio- nerna skulle betala premier. Regeringen fattade särskilda beslut<A href="#page_99"><SPAN class="ft32">22 </SPAN></A>som innebar att premierna skulle betalas som preliminära och slut- liga premier med en utjämning mellan institutionerna. Utjämningen gällde dock inte för eventuella höjningar av den slutliga premien, efter att denna fastställts och fördelats på institutionerna, om höjningen berodde på att en institution inte rapporterat uppgifter om sina anställda enligt gällande föreskrifter.</P>
<P class="p406 ft7">För 2004 och 2005 fastställdes den preliminära premien av reger- ingen och för 2006 av SPV. De slutliga premierna fastställdes av SPV och beräknades enligt gällande försäkringstekniska riktlinjer och beslutade nivåer för de kollektiva premierna. <NOBR>AIP-avgiften</NOBR> höjdes 2005 från 2,3 procent till 3,3 procent av utbetald lön. I tabellen nedan redovisas vilka premiesatser som gällde de här åren.</P>
<P class="p423 ft14">Tabell 3.9 Avgiftssatser för AIP och kollektiva premiesatser för PISA 2004– 2006</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td200"><P class="p40 ft14">År</P></TD>
<TD class="tr31 td194"><P class="p135 ft14"><NOBR>AIP-avgift</NOBR></P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td201"><P class="p424 ft14"><NOBR>PISA-premie</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td202"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td203"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td204"><P class="p425 ft70">preliminär</P></TD>
<TD class="tr31 td205"><P class="p426 ft14">slutlig</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td83"><P class="p40 ft77">2004</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p135 ft77">2,3 %</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">9,59 %</P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p427 ft77">12,50 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td83"><P class="p40 ft14">2005</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p135 ft14">3,3 %</P></TD>
<TD class="tr31 td73"><P class="p363 ft14">9,59 %</P></TD>
<TD class="tr31 td55"><P class="p427 ft14">9,65 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td202"><P class="p40 ft14">2006</P></TD>
<TD class="tr31 td203"><P class="p135 ft14">3,3 %</P></TD>
<TD class="tr31 td204"><P class="p363 ft14">12,23 %</P></TD>
<TD class="tr31 td205"><P class="p427 ft14">13,12 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>SPV och Pensionsvalet.</P>
<P class="p428 ft7">SPV beräknade premierna i samma system som premierna för stat- liga myndigheter. Det innebar att premierna för <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> som knyter an till PA 03 beräknades som månatliga definitiva pre- mier, medan premierna för <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> som knyter an till <NOBR>PA-91</NOBR> beräknades som slutliga premier årvis i efterhand. Skillnaden var att dessa premier inte debiterades i vanlig ordning. Efter beräk- ningsåret summerade SPV de månatliga och slutliga premierna och satte dem i relation till samtliga inrapporterade bruttolönesummor från institutionerna. Resultatet blev procentsatserna för den slutliga premien enligt tabellen ovan. Utifrån dessa procentsatser har de slut- liga premierna för respektive institution beräknats och stämts av mot de preliminärt inbetalda premierna.</P>
<P class="p429 ft37"><SPAN class="ft36">22 </SPAN>Fi2003/3544, Fi2005/2416, Fi2005/6361, Fi2004/4848, Fi2005/6444.</P>
<P class="p164 ft11">102</P>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350100x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p430 ft7">Vid fastställandet av de slutliga premierna tillämpade SPV prin- cipen att kostnaden ska tas det år den uppstått, inte det år den hän- för sig till. Det innebär att de fastställda slutliga premierna för beräkningsåren 2005 och 2006 inkluderade så kallade retroaktiva premier för tidigare år. Med retroaktiva premier avses när premien för en månad räknas om i efterhand på grund av att arbetsgivaren ändrar tidigare inrapporterade anställningsuppgifter.</P>
<P class="p431 ft7">Retroaktiva premier som beror på ändrade anställningsuppgifter före 2004 har inte fakturerats, eftersom premierna till och med 2003 betalats enligt nivåer fastställda av regeringen. I de slutliga premierna för 2005 ingår därför retroaktiva premier för 2004 som uppkommit under 2005. På motsvarande sätt ingår i de slutliga pre- mierna för 2006 retroaktiva premier för åren 2005 och 2004 som uppkommit 2006.</P>
<P class="p432 ft24">I tabellen redovisas avgifter och premier för <NOBR>2004–2006</NOBR> exklusive särskild löneskatt på pensionskostnader och exklusive kostnads- och intäktsräntor.</P>
<P class="p433 ft14">Tabell 3.10 Avgifter för AIP och premier för PISA <NOBR>2004–2006</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr11 td77"><P class="p42 ft14">År</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p135 ft70"><NOBR>AIP-avgift,</NOBR> kr</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td207"><P class="p61 ft14"><NOBR>PISA-premier,</NOBR> kr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td208"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td190"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td160"><P class="p42 ft70">preliminära</P></TD>
<TD class="tr2 td209"><P class="p69 ft14">slutliga</P></TD>
<TD class="tr2 td205"><P class="p434 ft14">avstämning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><P class="p42 ft14">2004</P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p135 ft14">33 001 999</P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p42 ft82">133 912 456</P></TD>
<TD class="tr5 td80"><P class="p69 ft82">178 322 674</P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p345 ft14">44 410 218</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><P class="p42 ft14">2005</P></TD>
<TD class="tr4 td119"><P class="p135 ft14">49 830 443</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p42 ft82">139 970 285</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p69 ft82">142 810 365</P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p345 ft14">2 840 080</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td208"><P class="p42 ft14">2006</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p135 ft14">52 273 480</P></TD>
<TD class="tr4 td160"><P class="p42 ft82">184 093 652</P></TD>
<TD class="tr4 td209"><P class="p69 ft82">200 951 952</P></TD>
<TD class="tr4 td205"><P class="p345 ft14">16 858 300</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p435 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>SPV och Pensionsvalet.</P>
<P class="p436 ft7">Avstämningen mellan de preliminära och de slutliga premierna för 2004 skedde i februari 2006 efter en höjning av statsbidragen. Avstäm- ningen av 2005 års premier skedde i maj 2006. Avstämningen av 2006 års premier skedde i maj 2007.</P>
<P class="p431 ft7">Statbidragen höjdes i flera omgångar under åren <NOBR>2004–2006.</NOBR> 2005 genomfördes först en höjning med 5 miljoner kronor som gällde retroaktivt från 2001 för ökade kostnader för <NOBR>PISA-premier.</NOBR> Samma år höjdes bidragen med ytterligare 15 miljoner kronor för att avsättningarna för AIP skulle kunna öka. Det året beslutade parterna på scenkonstområdet att höja AIP från 2,3 till 3,3 procent. Slutligen genomfördes 2006 en nivåhöjning med 45 miljoner kro- nor, som en anpassning till de slutliga premierna jämfört med de</P>
<P class="p437 ft11">103</P>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350101x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">preliminära premierna på 9,59 procent som institutionerna hade betalat under 2004 och 2005.<A href="#page_101"><SPAN class="ft32">23</SPAN></A></P>
<P class="p190 ft31">Från och med 2007</P>
<P class="p199 ft7">Från och med beräkningsåret 2007 övergick institutionerna till att betala premier helt i enlighet med premieförordningen. Premierna är institutionsspecifika och avser således kostnaderna för de perso- ner som är anställda hos respektive institution. För anställda för vilka PA 03 ska tillämpas, betalas premierna som månatliga defini- tiva premier. För anställda för vilka <NOBR>PA-91</NOBR> ska tillämpas, betalas premierna som preliminära och slutliga premier. Övergången från utjämnade till institutionsspecifika premier skedde genom att reger- ingen inte fattade något nytt beslut om utjämning av premierna mellan institutionerna.</P>
<P class="p409 ft7">Vid övergången till institutionsspecifika premier kopplade SPV på sitt ordinarie systemstöd. Det skedde genom att samtliga insti- tutioner ansågs ha betalat de premier som systemet hade räknat fram till och med den 31 december 2006. Om det från och med den 1 januari 2007 uppstår en retroaktivitet som innebär en ökad eller minskad premiekostnad för någon månad 2004 eller senare, påver- kar det den enskilda institutionens premiekostnad. De premier som institutionerna betalade 2007 innefattade således retroaktiva pre- mier för åren <NOBR>2004–2006</NOBR> som beräknats under 2007.</P>
<P class="p406 ft7">I följande tabell redovisas avgifter och premier för 2007 exklu- sive särskild löneskatt på pensionskostnader och exklusive kostnads- och intäktsräntor.</P>
<P class="p373 ft14">Tabell 3.11 Avgifter för AIP och premier för PISA 2007</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td210"><P class="p38 ft14">År</P></TD>
<TD class="tr31 td211"><P class="p339 ft70"><NOBR>AIP-avgift,</NOBR> kr</P></TD>
<TD class="tr31 td212"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td213"><P class="p349 ft70"><NOBR>PISA-premier,</NOBR> kr</P></TD>
<TD class="tr31 td214"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td215"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td216"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td217"><P class="p136 ft77">avser 2007</P></TD>
<TD class="tr15 td218"><P class="p347 ft82">retro <NOBR>2004–2006</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td219"><P class="p339 ft77">totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr18 td215"><P class="p38 ft70">2004</P></TD>
<TD class="tr18 td216"><P class="p339 ft14">55 451 323</P></TD>
<TD class="tr18 td217"><P class="p136 ft70">197 522 059</P></TD>
<TD class="tr18 td218"><P class="p347 ft14">3 002 093</P></TD>
<TD class="tr18 td219"><P class="p339 ft70">200 524 152</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>SPV och Pensionsvalet<SPAN class="ft7">.</SPAN></P>
<P class="p201 ft24">Eftersom premien till och med 2006 varit utjämnad mellan institu- tionerna, innebar övergången 2007 till institutionsspecifika premier att vissa institutioner skulle få högre kostnader och andra lägre. Vid</P>
<P class="p373 ft37"><SPAN class="ft36">23 </SPAN>2008/2009:RFRI.</P>
<P class="p164 ft11">104</P>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">övergången justerades därför statbidragen för institutionerna enligt den förväntade nya kostnaden.</P>
<P class="p255 ft7">Justeringen skedde med stöd av underlag från SPV. Emellertid kan institutionernas premiekostnader variera mellan olika månader och olika år beroende på vilka personer som är anställda. Det inne- bar att en absolut rättvis omfördelning av statsbidragen inte var möjlig att göra. Vidare kunde justeringen av statsbidragen av log- iska skäl inte inkludera effekterna av retroaktiva premier. Detta efter- som en förändring av redan inrapporterade anställningsuppgifter, och vilken effekt det får på premiekostnaden, inte kan förutses.</P>
<P class="p88 ft7">För flertalet institutioner har de retroaktiva premierna inte haft någon större påverkan på den totala premiekostnaden. Det finns dock en del extremfall. Exempelvis blev den totala premiekostna- den för Helsingborgs stadsteater under 2007 endast 26 923 kronor exklusive kostnads- och intäktsräntor. Detta förklaras av att pre- mien avseende 2007 uppgick till 950 468 kronor, medan de retro- aktiva premierna uppgick till <NOBR>-923</NOBR> 545 kronor. I andra änden finns Malmö opera och musikteater, för vilken de retroaktiva premierna avseende åren <NOBR>2004–2006</NOBR> innebar en ökning av premien för 2007 med 1 868 978 kronor.</P>
<P class="p88 ft7">I budgetpropositionen och tilläggsbudgeten för 2008 genom- fördes en slutlig justering av statsbidragen med anledning av över- gången till institutionsspecifika premier. Av budgetpropositionen framgår att från och med 2008 ska medel som avsatts för att täcka kostnader för tjänstepensioner enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och pen- sionsavgifter enligt <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> inkluderas i scenkonstinstitutio- nernas verksamhetsbidrag. Det innebär att det inte längre ska fin- nas särskilda medel destinerade till pensioner.</P>
<P class="p438 ft24">Inför 2008 beslutade parterna på scenkonstområdet höja avgiften för AIP från 3,3 till 4,3 procent. Höjningen finansierades utan till- skott av statsmedel.</P>
<P class="p439 ft27">Försäkringstekniska kostnader totalt för området</P>
<P class="p116 ft7">För de år då teater- dans och musikinstitutionerna betalat premier enligt särskilda regeringsbeslut har SPV även beräknat den försäk- ringstekniska kostnaden. I tabellen nedan redovisas den försäk- ringstekniska kostnaden, definierad som premier hänförliga till ett år. Med det menas att en retroaktiv premiekostnad som uppstått exempelvis 2007 men som avser 2004, redovisas på 2004. Uppgifterna</P>
<P class="p440 ft11">105</P>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">inkluderar inte särskild löneskatt på pensionskostnader eller kostnads- och intäktsräntor.</P>
<P class="p373 ft14">Tabell 3.12 Premier för PISA <NOBR>2003–2007</NOBR> fördelade på premietyper</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr31 td220"><P class="p42 ft14">Premietyp</P></TD>
<TD class="tr31 td221"><P class="p342 ft14">2003</P></TD>
<TD class="tr31 td222"><P class="p355 ft14">2004</P></TD>
<TD class="tr31 td223"><P class="p342 ft14">2005</P></TD>
<TD class="tr31 td223"><P class="p342 ft14">2006</P></TD>
<TD class="tr31 td224"><P class="p425 ft14">2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td65"><P class="p42 ft75"><NOBR>Spar-ÅPE</NOBR></P></TD>
<TD class="tr28 td170"><P class="p21 ft85">49 263 735</P></TD>
<TD class="tr28 td89"><P class="p21 ft75">46 672 539</P></TD>
<TD class="tr28 td71"><P class="p21 ft75">46 026 943</P></TD>
<TD class="tr28 td71"><P class="p21 ft75">51 152 928</P></TD>
<TD class="tr28 td73"><P class="p346 ft75">55 097 456</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td65"><P class="p42 ft77"><NOBR>Spar-ÅPF</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p21 ft70">83 399 492</P></TD>
<TD class="tr15 td89"><P class="p21 ft77">83 725 642</P></TD>
<TD class="tr15 td71"><P class="p21 ft77">86 719 886</P></TD>
<TD class="tr15 td71"><P class="p21 ft77">95 972 717</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">104 096 544</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td65"><P class="p42 ft77">Risk</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p21 ft70">44 375 819</P></TD>
<TD class="tr15 td89"><P class="p21 ft77">36 737 901</P></TD>
<TD class="tr15 td71"><P class="p21 ft77">23 580 872</P></TD>
<TD class="tr15 td71"><P class="p21 ft77">16 094 593</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">16 610 601</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td65"><P class="p42 ft73">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p21 ft70">26 063 481</P></TD>
<TD class="tr31 td89"><P class="p21 ft14">23 357 781</P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p21 ft14">3 410 567</P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p21 ft14">9 796 273</P></TD>
<TD class="tr31 td73"><P class="p346 ft14">21 717 458</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td65"><P class="p42 ft78">Totalt</P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p21 ft86">203 102 527</P></TD>
<TD class="tr31 td89"><P class="p21 ft78">190 493 863</P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p21 ft86">159 738 268</P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p21 ft86">173 016 511</P></TD>
<TD class="tr31 td73"><P class="p346 ft78">197 522 059</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td225"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td172"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td226"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td204"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft81">Källa: <SPAN class="ft82">SPV.</SPAN></P>
<P class="p441 ft7">Tabellen visar att kostnaden för de båda sparpremierna ökade mar- kant 2006. Det beror på att räntan i de försäkringstekniska riktlin- jerna det året sänktes med 0,5 procentenheter. Vidare visar tabellen att kostnaderna för riskpremien och värdesäkringspremien varierar mellan olika år, vilket till stor del förklaras av premiesättningen. I tabellen nedan redovisas premiesatserna för de kollektiva premierna för respektive år.</P>
<P class="p442 ft14">Tabell 3.13 Premiesatser för kollektiva <NOBR>PISA-premier</NOBR> <NOBR>2003–2007</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr31 td220"><P class="p42 ft14">Premietyp</P></TD>
<TD class="tr31 td227"><P class="p443 ft82">2003</P></TD>
<TD class="tr31 td228"><P class="p444 ft82">2004</P></TD>
<TD class="tr31 td229"><P class="p66 ft14">2005</P></TD>
<TD class="tr31 td229"><P class="p444 ft82">2006</P></TD>
<TD class="tr31 td230"><P class="p338 ft14">2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td65"><P class="p42 ft75">Risk</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p445 ft82">3,4 %/1,95 %</P></TD>
<TD class="tr28 td206"><P class="p444 ft82">2,75 %/2,00 %</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td231"><P class="p445 ft75">1,65 % 1,10 % 1,10 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td225"><P class="p42 ft73">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr15 td160"><P class="p443 ft82">2,00 %</P></TD>
<TD class="tr15 td203"><P class="p444 ft82">1,80 %</P></TD>
<TD class="tr15 td232"><P class="p21 ft77">0,25 %</P></TD>
<TD class="tr15 td232"><P class="p446 ft82">0,70 %</P></TD>
<TD class="tr15 td156"><P class="p346 ft77">1,50 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft81">Källa: <SPAN class="ft82">SPV.</SPAN></P>
<P class="p120 ft7">För 2003 och 2004 var riskpremierna högre för PA 03 än för PA- 91, men därefter har samma procentsats gällt för båda pensionspla- nerna. Riskpremien har kunnat sänkas bland annat beroende på minskad sjuklighet. Värdesäkringspremien har under perioden följt förändringen i prisbasbeloppet. Premienivån har satts så att i prin- cip hela kostnaden för att värdesäkra de aktivas förmåner ska täckas av inbetalda premier.</P>
<P class="p200 ft7">Den försäkringstekniska kostnad som redovisas i tabell 3.12 ovan kan jämföras med de premier som institutionerna har betalat under perioden <NOBR>2003–2007.</NOBR> En sådan jämförelse visar att institutio- nerna har betalat cirka 68,2 miljoner kronor mindre än den beräk- nade försäkringstekniska kostnaden. Detta underskott är hänförligt till 2003, då de försäkringstekniska premierna höjdes i förhållande till de förväntningar som låg till grund för regeringens beslut om</P>
<P class="p393 ft11">106</P>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350104x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p360 ft7">institutionernas premier för perioden <NOBR>2001–2003.</NOBR> Underskottet reg- leras mot återbäringsfonden i försäkringsrörelsens sparrörelse.</P>
<P class="p447 ft27">Kostnader för olika pensionsåldrar</P>
<P class="p448 ft7">Premiekostnaderna för de förmånsbestämda ålderspensionerna påver- kas i hög grad av pensionsåldern. Dels är värdet av pensionen före 65 år högre ju lägre pensionsåldern är, dels ska pensionen från och med 65 år finansieras under en kortare tid ju lägre pensionsåldern är.</P>
<P class="p449 ft7">I tabellen nedan redovisas hur kostnaderna för 2007 fördelar sig mellan de olika pensionsåldrarna. Tabellen har kompletterats med de <NOBR>AIP-avgifter</NOBR> som institutionerna betalat. Av de inbetalda avgif- terna har 12 procent inte kunnat härledas till en viss pensionsålder och de har därför fördelats proportionellt.</P>
<P class="p450 ft14">Tabell 3.14 Avgifter för AIP och premier för PISA 2007 fördelade på pensionsåldrar och premietyp</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td233"><P class="p40 ft70">Pensions- <NOBR>AIP-avgift,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td234"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td235"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td236"><P class="p451 ft106"><NOBR>PISA-premier,</NOBR> kr</P></TD>
<TD class="tr15 td237"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td238"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td239"><P class="p40 ft14">ålder</P></TD>
<TD class="tr31 td111"><P class="p452 ft14">kr</P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p349 ft14"><NOBR>Spar-ÅPF</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p63 ft14"><NOBR>Spar-ÅPE</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p453 ft82">Värdesäkr</P></TD>
<TD class="tr31 td25"><P class="p65 ft14">Risk</P></TD>
<TD class="tr31 td73"><P class="p375 ft14">Totalt</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td241"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td133"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td175"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td242"><P class="p453 ft82">1,50 %</P></TD>
<TD class="tr15 td138"><P class="p344 ft77">1,10 %</P></TD>
<TD class="tr15 td204"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p40 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p64 ft77">1 711 073</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p68 ft77">32 793 458</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p66 ft77">1 400 582</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p338 ft77">765 399</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p21 ft77">562 660</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">35 522 099</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p40 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p64 ft77">2 645 958</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p68 ft77">27 755 300</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p66 ft77">4 454 429</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p338 ft77">1 167 075</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p21 ft77">855 748</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">34 232 552</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p40 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p64 ft77">4 754 024</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p68 ft77">18 323 545</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p66 ft77">3 563 792</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p338 ft77">2 068 546</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p21 ft70">1 636 806</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">25 592 689</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p40 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p64 ft77">5 598 418</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p68 ft77">16 696 334</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p66 ft77">9 245 846</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p338 ft77">2 371 713</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p21 ft70">1 805 141</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">30 119 034</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p40 ft77">63 år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p64 ft77">9 094 867</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p68 ft77">8 527 907</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p66 ft77">7 946 624</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p338 ft77">3 692 692</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p21 ft70">2 821 002</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">22 988 225</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p40 ft77">65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p64 ft70">31 646 983</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p68 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p66 ft70">28 486 183</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p338 ft70">11 652 033</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p21 ft70">8 929 244</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p346 ft77">49 067 460</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td241"><P class="p40 ft86">Summa</P></TD>
<TD class="tr0 td133"><P class="p64 ft86">55 451 323</P></TD>
<TD class="tr0 td134"><P class="p68 ft86">104 096 456</P></TD>
<TD class="tr0 td175"><P class="p66 ft86">55 097 456</P></TD>
<TD class="tr0 td242"><P class="p338 ft86">21 717 458</P></TD>
<TD class="tr0 td138"><P class="p21 ft81">16 610 601</P></TD>
<TD class="tr0 td204"><P class="p346 ft78">197 522 059</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p454 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>SPV och Pensionsvalet.</P>
<P class="p352 ft7">SPV har även lämnat uppgifter om vad premiekostnaden uppgår till i genomsnitt för de olika pensionsåldrarna. Det finns dock problem med att ge en rättvisande bild av vad medelpremien är. För AIP fin- ns det endast årsbelopp, vilket gör att det inte går att särskilja hur många månader som en inbetald avgift avser. För <NOBR>PISA-förordnin-</NOBR> gen gäller att de olika premietyperna börjar betalas vid olika åldrar. Det innebär att antalet individer som ingår i ett medeltal blir olika beroende på vilken premietyp som undersöks.</P>
<P class="p455 ft24">I tabellen nedan redovisas medelvärdena per månad för dem som tjänar in förmånsbestämd pension från och med 65 år. Det är den enda gruppen som har samtliga premietyper. Det innebär att medel-</P>
<P class="p456 ft11">107</P>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350105x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">värdena blir högre än om samtliga individer skulle ha räknats med. Kostnaden avser personer för vilka PA 03 tillämpas.</P>
<P class="p183 ft7">Den redovisade uppgiften om AIP avser samma grupp. Månads- beloppen för AIP har beräknats till 3,3 procent av det genomsnitt- liga pensionsunderlaget/0,95. Divisionen med 0,95 är gjord för att kompensera för att det verkliga underlaget för pensionsavgiften, utbetald lön, är något högre än pensionsunderlaget.</P>
<P class="p457 ft14">Tabell 3.15 Genomsnittliga månadsavgifter för AIP och månadspremier för PISA 2007 fördelade på pensionsåldrar och premietyp</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td243"><P class="p38 ft70">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr31 td146"><P class="p458 ft106">AIP avgift,</P></TD>
<TD class="tr31 td244"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td245"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td246"><P class="p45 ft14"><NOBR>PISA-premier,</NOBR> kr</P></TD>
<TD class="tr31 td243"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td144"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p38 ft14">ålder</P></TD>
<TD class="tr31 td74"><P class="p55 ft14">kr</P></TD>
<TD class="tr31 td81"><P class="p47 ft14">Spar-</P></TD>
<TD class="tr31 td67"><P class="p171 ft14">Spar-</P></TD>
<TD class="tr31 td189"><P class="p339 ft70">Värdesäkr.</P></TD>
<TD class="tr31 td56"><P class="p354 ft14">Risk</P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p363 ft14">Totalt</P></TD>
<TD class="tr31 td111"><P class="p180 ft14">Procent</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td81"><P class="p47 ft77">ÅPF</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p171 ft77">ÅPE</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p357 ft77">1,50 %</P></TD>
<TD class="tr15 td56"><P class="p459 ft82">1,10 %</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p180 ft77">av PU</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td162"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td172"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td155"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td168"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td179"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td192"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td166"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td172"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td133"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td170"><P class="p38 ft75">41 år</P></TD>
<TD class="tr28 td74"><P class="p460 ft82">775</P></TD>
<TD class="tr28 td81"><P class="p337 ft75">14 237</P></TD>
<TD class="tr28 td67"><P class="p63 ft75">471</P></TD>
<TD class="tr28 td189"><P class="p363 ft75">326</P></TD>
<TD class="tr28 td56"><P class="p461 ft82">242</P></TD>
<TD class="tr28 td170"><P class="p65 ft75">15 276</P></TD>
<TD class="tr28 td111"><P class="p346 ft75">68,45 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p38 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p460 ft82">817</P></TD>
<TD class="tr15 td81"><P class="p68 ft77">8 268</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p63 ft77">947</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p363 ft77">352</P></TD>
<TD class="tr15 td56"><P class="p461 ft82">258</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p65 ft77">9 825</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p346 ft77">41,80 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p38 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p460 ft82">822</P></TD>
<TD class="tr15 td81"><P class="p68 ft77">3 328</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p63 ft77">645</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p363 ft77">355</P></TD>
<TD class="tr15 td56"><P class="p461 ft82">260</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p65 ft77">4 588</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p346 ft77">19,40 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p38 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p460 ft82">999</P></TD>
<TD class="tr15 td81"><P class="p68 ft77">2 988</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p63 ft77">1 754</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p363 ft77">428</P></TD>
<TD class="tr15 td56"><P class="p461 ft82">314</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p65 ft77">5 484</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p346 ft77">19,06 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p38 ft77">63 år</P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p460 ft82">942</P></TD>
<TD class="tr15 td81"><P class="p68 ft77">932</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p63 ft77">1 042</P></TD>
<TD class="tr15 td189"><P class="p363 ft77">400</P></TD>
<TD class="tr15 td56"><P class="p461 ft82">293</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p65 ft77">2 667</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p346 ft77">9,83 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p38 ft77">65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td155"><P class="p460 ft82">808</P></TD>
<TD class="tr15 td168"><P class="p68 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td179"><P class="p63 ft77">952</P></TD>
<TD class="tr15 td192"><P class="p363 ft77">344</P></TD>
<TD class="tr15 td166"><P class="p461 ft82">253</P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p65 ft77">1 549</P></TD>
<TD class="tr15 td133"><P class="p346 ft77">6,66 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p364 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>SPV. Beräkningar av <NOBR>AIP-avsnitt</NOBR> har gjorts av utredningen på datamaterial från SPV.</P>
<P class="p441 ft7">Uppgifterna i tabellen inkluderar, som nämnts, inte de individer som omfattas av den <NOBR>PISA-förordning</NOBR> som knyter an till <NOBR>PA-91.</NOBR> Skulle de ha ingått hade medelvärdena för <NOBR>PISA-premierna</NOBR> blivit högre, dels för att <NOBR>PA-91</NOBR> i större utsträckning är en förmånsbestämd pensionsplan, dels för att premierna tenderar att vara högre för äld- re personer. Å andra sidan skulle det inte vara någon <NOBR>AIP-avgift</NOBR> för de individerna. Skulle nu gällande procentsats för <NOBR>AIP-avgiften,</NOBR> 4,3 procent, ha tillämpats skulle den avgiften vara 30 procent högre.</P>
<P class="p80 ft27">Försäkringstekniska kostnader jämfört med verkliga kostnader</P>
<P class="p319 ft7">Som tidigare beskrivits gäller samma försäkringstekniska riktlinjer och kollektiva premier för de beröra <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinsti- tutionerna som för statliga myndigheter. Det har ifrågasatts om de premier som institutionerna betalar motsvarar deras verkliga kost- nader. För att undersöka detta har dels material från SPV inhämtats, dels en försäkringsteknisk utredning gjorts av Carlström Försäkringsrutin.</P>
<P class="p462 ft11">108</P>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft7">Resultatet är inte entydigt. Kostnadsbilden skiljer sig mellan insti- tutionerna och myndigheterna. Att SPV har valt att använda samma beräkningsantaganden för samtliga arbetsgivare, innebär att kost- naderna för olika förmåner utjämnas mellan arbetsgivarna. Det kan konstateras att utjämningen i vissa avseenden har varit till fördel och i andra avseenden till nackdel för institutionerna.</P>
<P class="p234 ft27">Reduktionsfaktorn på premier för ålderspension före 65 år</P>
<P class="p285 ft7">Den premie som finansierar ålderpensioner före 65 år beräknas indi- viduellt enligt samma principer som premier för ålderspensionen från och med 65 år. En skillnad är att premien för pensionen före 65 år reduceras med fem procent beroende på att pensionen är antastbar.</P>
<P class="p463 ft7">SPV har satt reduktionsfaktorn till fem procent med hänsyn till hela det kollektiv som har lägre pensionsålder än 65 år. Bland stat- liga myndigheter är det främst officerare som är berörda. Kritiker menar att reduktionen är för liten när det gäller scenkonstområdet, bland annat beroende på att det är vanligt med tillfälliga anställningar.</P>
<P class="p86 ft7">I Carlström Försäkringsrutins rapport ingår en överslagsmässig undersökning av reduktionsfaktorn. Undersökningen syftar till att fastställa hur många månader som institutionerna har betalat en premie för förmånen före 65 år avseende fribrevshavare, det vill säga personer som har slutat före pensionsåldern och i stället för pension fått rätt till ett fribrev. För fribrevshavarna upphör rätten till förmånen före 65 år, bortsett från dem som haft långtidskon- trakt i minst fem år. Undersökningen har dock inte tagit hänsyn till dem med långtidskontrakt som kan ha rätt till ett fribrev före 65 år.</P>
<P class="p208 ft7">Underlaget har varit anställningshistorik från och med 2003 till och med september 2008. För varje månad finns en försäkringspost som anger om ålderspension intjänas. Denna information har kom- pletterats med uppgift om status (aktiv eller fribrev) per den 31 december 2007. Därefter har posterna för varje pensionsålder sum- merats i historikregistret som anger att ålderspension intjänas och denna summa har sedan satts i relation till antalet i summan som avser dem som per den 31 december 2007 var fribrev. Resultatet i tabellen nedan kan jämföras med SPVs reduktionsfaktor om fem procent.</P>
<P class="p464 ft11">109</P>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350107x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Rådande förhållanden SOU 2009:50</P>
<P class="p145 ft14">Tabell 3.16 Andel premier för ålderspension före 65 år som inte resulterar i</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td109"><P class="p465 ft70">en pension</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td247"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td248"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td60"><P class="p42 ft85">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr28 td109"><P class="p19 ft75">Andel månader som premie betalats</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td247"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td248"><P class="p19 ft14">för personer som är fribrevshavare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td60"><P class="p42 ft75">41 år</P></TD>
<TD class="tr28 td109"><P class="p466 ft75">15 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td60"><P class="p42 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td109"><P class="p466 ft77">21 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td60"><P class="p42 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td109"><P class="p466 ft77">16 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td60"><P class="p42 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td109"><P class="p466 ft77">10 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td60"><P class="p42 ft77">63 år</P></TD>
<TD class="tr15 td109"><P class="p466 ft77">8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p42 ft78">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr4 td109"><P class="p466 ft78">12 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td247"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td248"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna är gjorda av Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV.</P>
<P class="p441 ft7">I undersökningen har inte hänsyn tagits till den ålder då personer med lägre pensionsålder än 65 år faktiskt har gått i pension. Många väljer att kvarstå i tjänst en tid efter det att de uppnått pensions- åldern. Skulle även denna uppgift ha lagts till hade skillnaden ökat ytterligare mellan SPVs faktor och det beräknade procenttalet.</P>
<P class="p191 ft7">Mot detta ska vägas att det finns anställda med långtidskontrakt som kommer att bli berättigade till ett fribrev före 65 år. Hade hän- syn tagits till dem hade procenttalen för 52 och 59 års pensions- ålder i tabellen ovan blivit lägre.</P>
<P class="p91 ft7">I rapporten konstateras att trots att allt pekar på att SPVs reduk- tionsfaktor skulle vara högre om scenkonstområdet hade utgjort ett eget kollektiv, går det inte att ha någon uppfattning om vad den i så fall borde vara. Det genomsnittliga procenttalet 12 är inte viktat mot premiens storlek och talet kan mycket väl vara lägre om sådan viktning hade kunnat utföras. Detta har dock inte varit möjligt på de uppgifter som varit tillgängliga.</P>
<P class="p200 ft7">Tilläggas bör att SPVs försäkringstaganden ska vara aktsamma, varmed avses att säkerhetsbelastningar endast ska förekomma då de kan motiveras ur risksynpunkt.<A href="#page_107"><SPAN class="ft32">24 </SPAN></A>När det gäller den osäkerhet som antastbara förmåner innebär, kan det vara motiverat med en viss säkerhetsmarginal i antagandena för att säkerställa att det finns till- räckligt med kapital för att täcka utbetalningarna.</P>
<P class="p467 ft37"><SPAN class="ft36">24 </SPAN>SPV, Årsredovisning 2008.</P>
<P class="p164 ft11">110</P>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td131"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p19 ft28">Rådande förhållanden</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Kostnaden för värdesäkring av intjänad pensionsrätt</P>
<P class="p84 ft7">De statliga tjänstepensionerna värdesäkras årligen med förändrin- gen av prisbasbeloppet. Kostnaden för värdesäkring för pensionärer och fribrevshavare finansieras genom återbäringsfonden i försäk- ringsrörelsens sparrörelse. Kostnaden för värdesäkring av intjänad pensionsrätt för personer som är aktiva i tjänst kan antingen finan- sieras med återbäringsmedel eller med en särskild värdesäkrings- premie.</P>
<P class="p86 ft7">Kostnaden för värdesäkring är beroende av hur mycket pensions- rätt som en individ har tjänat in. Det innebär att värdesäkringskost- naden är högre för personer som har rätt till en förmånsbestämd pension före 65 år. SPV har dock beslutat att premien för att finan- siera värdesäkringskostnaden för de aktiva ska vara kollektiv. Arbets- givarna betalar värdesäkringspremie för samtliga individer som kan tjäna in förmånsbestämd pension oavsett vad värdesäkringskostna- den uppgår till för den enskilde individen.</P>
<P class="p208 ft7">Eftersom en stor andel av de anställda vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna har lägre pensionsålder än 65, är värdesäkrings- kostnaden relativt sett högre för anställda vid institutionerna än för statsanställda. Enligt uppgifter från SPV rabatteras värdesäkrings- premien för <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna med 23,65 procent, om premien bestäms så att den ska täcka hela värdesäk- ringskostnaden för de aktiva. Det betyder att värdesäkringspremien skulle ha varit 30,1 procent högre om anställda vid institutionerna skulle ha utgjort ett eget försäkringskollektiv.</P>
<P class="p329 ft27">Riskpremie</P>
<P class="p84 ft7">Riskpremien är en kollektiv premie som finansierar sjukpensioner, efterlevandepensioner och premiebefrielse. Premiebefrielse innebär att arbetsgivaren är befriad från att betala premier för de anställda vid vissa ledigheter, såsom vid långvarig sjukdom.</P>
<P class="p86 ft7">För arbetsgivare som omfattas av PA 03 täcker riskpremien premiebefrielse för både de förmånsbestämda och de avgiftsbestämda pensionerna. Emellertid har <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna ett eget kollektivavtal för den avgiftsbestämda pensionen, AIP, som inte omfattas av den statliga premiebefrielseförsäkringen. Premie- satsen för sjukpensionen är dock densamma för institutionerna och myndigheterna.</P>
<P class="p468 ft11">111</P>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Rådande förhållanden</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">SPV har lämnat följande uppgift om hur kostnaderna som risk- premien finansierar fördelar sig mellan de olika riskförmånerna.</P>
<P class="p373 ft14">Tabell 3.17 Riskpremiens fördelning på försäkrade förmåner 2007</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD class="tr31 td249"><P class="p42 ft14">Riskförmån</P></TD>
<TD class="tr31 td250"><P class="p469 ft106">Andel av kostnaden</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td251"><P class="p42 ft75">Efterlevandepension</P></TD>
<TD class="tr28 td252"><P class="p470 ft75">30,0 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td251"><P class="p42 ft77">Sjukpension</P></TD>
<TD class="tr15 td252"><P class="p470 ft77">39,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td251"><P class="p42 ft73">Premiebefrielse förmånsbestämt</P></TD>
<TD class="tr15 td252"><P class="p470 ft77">20,3 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td253"><P class="p42 ft70">Avgiftsbefrielse avgiftsbestämt</P></TD>
<TD class="tr31 td254"><P class="p470 ft14">10,1 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft81">Källa: <SPAN class="ft82">SPV.</SPAN></P>
<P class="p377 ft7">SPV har även utrett sjukfrekvensen bland anställda vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna och jämfört med anställda vid myn- digheterna. Resultatet är att frekvensen sjukpension och tillfällig sjukpension inom <NOBR>PISA-kollektivet</NOBR> är drygt hälften av frekvensen inom övriga kollektivet som ingår i försäkringsrörelsen, vilket skul- le tala för att premiesatsen är i överkant för institutionernas del. Å andra sidan är premiebetalningsperioden förhållandevis kort för anställda med låga pensionsåldrar och premierna som är premie- befriade är förhållandevis höga.</P>
<P class="p471 ft11">112</P>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<P class="p3 ft6">4 Problembild</P>
<P class="p472 ft7">Den översyn av pensionssystemet för anställda vid statligt stödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner som jag haft att genomföra ska vara inriktad på en anpassning till de speciella förhållanden som råder på området och att arbetsgivarnas kostnader för pensions- förmånerna ska vara förutsägbara. Problemen med nuvarande system är med andra ord att det inte är anpassat till förhållandena på scenkonstområdet och att kostnaderna är svåra att förutse. I detta kapitel utvecklar och analyserar jag de problemen. En under- sökning presenteras också av i vad mån personer som avgått vid en låg pensionsålder parallellt med tjänstepensionen har haft inkoms- ter som grundar rätt till pension.</P>
<P class="p284 ft26"><SPAN class="ft26">4.1</SPAN><SPAN class="ft59">Pensionssystemet och scenkonstområdet</SPAN></P>
<P class="p116 ft7">Den nuvarande regleringen av pensionsvillkoren vid de statsunder- stödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna är ett resultat av en uppgörelse från <NOBR>1960-talet.</NOBR> Uppgörelsen innebar att staten skulle stå för hälften av driftkostnaderna för institutionerna plus scen- konstnärernas pensioner. Även om det har skett förändringar av pensionsvillkoren och av hur pensionerna finansieras, har pensio- nerna fortsatt att vara en statlig angelägenhet.</P>
<P class="p13 ft7">Pensionsvillkoren för institutionerna har i stort följt villkoren för statsanställda. Den främsta skillnaden är att pensionsvillkoren för statsanställda sedan 1974 regleras i kollektivavtal, medan vill- koren för de anställda vid institutionerna har fortsatt att vara för- fattningsreglerade. Fram till 1987 skedde regleringen i ett regle- mente. Därefter har regleringen skett i tre olika förordningar som knutit an till det aktuella statliga pensionsavtalet med vissa tillägg, såsom de lägre pensionsåldrarna.</P>
<P class="p473 ft11">113</P>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p298 ft7">När det statliga pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> infördes 1992, introduce- rades en avgiftsbestämd kompletterande ålderspension (Kåpan) för de statligt anställda. Någon motsvarighet infördes inte i <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen. Parterna inom scenkonstområdet slöt heller inte något kollektivavtal om motsvarande förmån.</P>
<P class="p191 ft7">Det statliga pensionsavtalet PA 03, som infördes 2003, innebar att en betydande del av den förmånsbestämda pensionen från och med 65 år växlades mot en avgiftsbestämd pension, benämnd indi- viduell ålderspension.</P>
<P class="p183 ft7">De avgiftsbestämda pensionerna regleras inte i <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen. I stället skapade regeringen utrymme för parterna på scen- konstområdet att sluta ett kollektivavtal om avgiftsbestämd pen- sion, genom att sänka nivån på de pensionspremier som institutio- nerna skulle betala enligt ett särskilt regeringsbeslut. Sänkningen uppgick till 2,3 procentenheter, vilket motsvarade avgiften för den individuella ålderspensionen.</P>
<P class="p200 ft7">Parterna på scenkonstområdet slöt ett eget kollektivavtal benämnt avgiftsbestämd individuell ålderspension (AIP). För åren <NOBR>2003–2004</NOBR> var avgiften 2,3 procent av utbetald lön. 2005 höjdes avgiften till 3,3 procent och från 2008 uppgår den till 4,3 procent. Det motsvarar avsättningarna inom PA 03 till avgiftsbestämda ålderspensioner till och med 2007. Från 2008 har avsättningarna för de statsanställda ökat till 4,5 procent.</P>
<P class="p474 ft18"><SPAN class="ft18">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft69">Osäkra och höga kostnader för arbetsgivarna</SPAN></P>
<P class="p106 ft7"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR> reglerar således de förmånsbestämda pensio- nerna för berörda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner. Förmåns- bestämda pensioner medför alltid ett visst mått av osäkerhet om vad premiekostnaderna kommer att bli för en arbetsgivare. Vill- koren i <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> tillsammans med att det är vanligt med tillfälliga anställningar inom scenkonstområdet, bidrar till att öka osäkerheten.</P>
<P class="p77 ft7">Premierna för ålderspensionen före och för den från och med 65 år beräknas på individnivå. Storleken på premierna påverkas inte bara av aktuella anställningsuppgifter, utan även av vilka löner och anställningsperioder som en individ tidigare har haft. Det beror på att premien beräknas så att skillnaden mellan den pension som en individ beräknas vara berättigad till vid pensionsåldern och den pensionsrätt som personen hittills har tjänat in (fribrevet), ska</P>
<P class="p82 ft11">114</P>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350112x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p475 ft7">kunna betalas med en viss premie under den tid som återstår till pensionsåldern.</P>
<P class="p476 ft7">Värdet av förmånerna enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är högt, sär- skild för de grupper som har de lägsta pensionsåldrarna. För- månerna ska dessutom finansieras under relativt kort tid. En dan- sare har exempelvis möjlighet att under 20 aktiva år tjäna in en ålderspension som motsvarar <NOBR>65–70</NOBR> procent av slutlönen och som ska betalas ut i 24 år. Det höga slutvärdet på pensionen gör att pre- mierna generellt sett blir höga. Vidare blir det fribrev som en indi- vid kan tillgodoräkna sig vid varje tidpunkt av särskilt stor bety- delse för vilken premie som en institution ska betala för honom eller henne.</P>
<P class="p477 ft7">Följande tabell ger en uppfattning om hur höga kostnaderna är för respektive pensionsåldrar. Tabellen är en vidareutveckling av värdena i tabell 3.15. En skillnad är att i denna tabell är <NOBR>AIP-avgif-</NOBR> ten höjd till 4,3 procent.</P>
<P class="p478 ft14">Tabell 4.1 Genomsnittliga månadsavgifter för AIP och månadspremier för PISA fördelade på pensionsåldrar</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t70">
<TR>
<TD class="tr5 td256"><P class="p37 ft14">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr5 td130"><P class="p479 ft82"><NOBR>AIP-avgift</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td7"><P class="p480 ft14">PISA-</P></TD>
<TD class="tr5 td240"><P class="p434 ft14">Totalt</P></TD>
<TD class="tr5 td257"><P class="p481 ft14">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p354 ft14">Procent av</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td256"><P class="p37 ft77">ålder</P></TD>
<TD class="tr15 td130"><P class="p482 ft77">4,3 %</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p480 ft77">premier</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td257"><P class="p481 ft77">underlag</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p354 ft77">pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td256"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td130"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td7"><P class="p480 ft14">2007</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td257"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p354 ft14">underlag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td216"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td197"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td160"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td242"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td258"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td256"><P class="p483 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr31 td130"><P class="p484 ft82">1 010</P></TD>
<TD class="tr31 td7"><P class="p358 ft14">15 276</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p347 ft14">16 286</P></TD>
<TD class="tr31 td257"><P class="p357 ft14">22 317</P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p65 ft14">73,0 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td256"><P class="p483 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p484 ft82">1 065</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p358 ft14">9 825</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p347 ft14">10 890</P></TD>
<TD class="tr11 td257"><P class="p357 ft14">23 505</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">46,3 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td256"><P class="p483 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p484 ft82">1 071</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p358 ft14">4 588</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p347 ft14">5 659</P></TD>
<TD class="tr4 td257"><P class="p357 ft14">23 649</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p65 ft14">23,9 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td256"><P class="p483 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p484 ft82">1 302</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p358 ft14">5 484</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p347 ft14">6 786</P></TD>
<TD class="tr11 td257"><P class="p357 ft14">28 772</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">23,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td256"><P class="p483 ft14">63 år</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p484 ft82">1 227</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p358 ft14">2 667</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p347 ft14">3 894</P></TD>
<TD class="tr11 td257"><P class="p357 ft14">27 131</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">14,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td256"><P class="p483 ft14">65 år</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p484 ft82">1 053</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p358 ft14">1 549</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p347 ft14">2 602</P></TD>
<TD class="tr4 td257"><P class="p357 ft14">23 258</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p65 ft14">11,2 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td216"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td197"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td160"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td242"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td258"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p485 ft70"><SPAN class="ft86">Källa</SPAN>: Beräkningar gjorda av utredningen på datamaterial från SPV.</P>
<P class="p486 ft7">Förmånerna enligt <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> och därmed premierna, beräknas på ett pensionsunderlag och inte den aktuella lönen. Pen- sionsunderlaget utgörs av genomsnittet av de pensionsgrundande lönerna, omräknade med prisbasbeloppet, under de fem kalenderår som föregår beräkningsåret. Endast år då arbetstagaren varit anställd hela året ska beaktas, vilket betyder att anställningsavbrott kan leda till att enstaka år får stort genomslag. Pensionen och pre- mien kan på så sätt vara beräknad endast på löner som ligger flera år före det aktuella året. Den premie som en institution ska betala för</P>
<P class="p487 ft11">115</P>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">en individ, kan alltså vara helt beroende av löner som har bestämts av andra scenkonstinstitutioner.</P>
<P class="p293 ft7">Det här innebär att kopplingen mellan en individs lön och den- nes premiekostnad är svag. Det är i praktiken omöjligt att utifrån den aktuella lönen säga vad premiekostnaden för en individ kom- mer att bli. Det krävs en individuell beräkning på faktiska upp- gifter, eller att det görs antaganden om pensionen i förhållande till intjänat fribrev. Det går naturligtvis att säga vad premien uppgår till i genomsnitt, men skillnaden mellan genomsnittet och en enskild individ kan vara betydande. Detta innebär att institutionerna får stora problem att förutse vad premiekostnaden kommer att bli. De totala kostnaderna kan variera markant mellan olika månader och mellan olika år beroende på vilka individer som är anställda. För större institutioner med en relativt fast ensemble tenderar premie- kostnaderna att jämna ut sig. För små institutioner blir dock osä- kerheten betydande, särskilt om de har tillfälligt anställa med låga pensionsåldrar.</P>
<P class="p488 ft7">SPV ska enligt premieförordningen senast den 30 november lämna en prognos över nästa års premiekostnad. Arbetsgivarna kan använda prognosen som stöd för budgetarbetet. Prognosen baseras på de anställningsuppgifter som inrapporterats till och med en viss månad. I prognosen görs olika antaganden, bland annat om löne- ökningar och antal anställda, som är generella och anpassade efter hela det kollektiv som omfattas av statliga pensionsbestämmelser. Träffsäkerheten i prognosen är beroende av hur väl dessa antagan- den stämmer överens med det verkliga utfallet. För <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna blir prognoserna dessutom känsliga för hur signifikativ den månad är som prognosen baseras på beträf- fande vilka som är anställda. Det har förekommit att prognosen blivit totalt missvisande, beroende på att de anställningsuppgifter som legat till grund för beräkningen inte motsvarat det antal eller de grupper som vanligtvis är anställda.</P>
<P class="p489 ft7">En annan osäkerhetsfaktor gäller de så kallade retroaktiva pre- mier som beräknas om de anställningsuppgifter som premien för en månad grundar sig på ändras i efterhand. När uppgifterna ändras sker en omräkning av premien för den eller de månader som påver- kas av ändringen. De retroaktiva premierna kan vara både positiva och negativa. Eftersom de är resultatet av att redan inrapporterade anställningsuppgifter ändras, kan de inte förutses.</P>
<P class="p200 ft7">En oklarhet om kostnaderna för förmånerna enligt <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen gäller avdragsrätten för de premier som institutionerna</P>
<P class="p393 ft11">116</P>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">betalar. Rätten till avdrag regleras i inkomstskattelagen (1999:1229). I lagens 8 kap. 3 § används begreppet ”tryggande” för att definiera i vilken mån utfästelser om pension till arbetstagare ska dras av som kostnad. Begreppet återfinns också i lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m. (tryggande- lagen). Av 1 § tredje stycket följer att tryggandelagen inte äger till- lämpning på pensionsutfästelse som lämnats efter den 31 december 1966 om rätten till pension gjorts beroende av att arbetstagaren kvarstår i arbetsgivarens tjänst vid inträdet i pensionsåldern. Detta innebär att för att arbetsgivaren ska medges avdrag för att trygga en framtida pension ska den anställde, om han eller hon slutar sin anställning eller tar en annan anställning, få ett fribrev avseende den intjänade pensionsrätten. Pensionsrätten måste med andra ord vara oantastbar för att avdragsrätt ska föreligga. Vidare finns i inkomst- skattelagens 58 kap. villkor om att en ålderspension inte får börja betalas ut innan den försäkrade fyller 55 år.</P>
<P class="p490 ft7">Eftersom ålderspensionerna före 65 år enligt <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen är antastbara förefaller det som att de inte är avdragsgilla. Vidare har <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> två pensionsåldrar, 41 och 52 år, som är lägre än inkomstskattelagens reglering att en ålderspension inte får börja utbetalas före 55 års ålder.</P>
<P class="p87 ft7">Såvitt jag känner till har den här problematiken inte uppmärk- sammats. Jag har heller inte kunnat finna några undantag från inkomstskattelagens regler för berörda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musik- institutioner eller, på ett mer allmänt plan, för premier som betalas till staten. Förklaringen till att frågan inte har uppmärksammats kanske finns i <NOBR>PISA-områdets</NOBR> historik. Tidigare gick det inte att särskilja kostnaderna för förmånerna före 65 år. Sedan 2007, då institutionsspecifika premier infördes, har den kostnaden synlig- gjorts.</P>
<P class="p491 ft18"><SPAN class="ft18">4.1.2</SPAN><SPAN class="ft69">Svårt att administrera</SPAN></P>
<P class="p116 ft7">Bestämmelserna i det statliga pensionsavtalet PA 03 och därmed i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är ofta svåra att tillämpa på <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna. Anställningsförhållandena skiljer sig mellan institutionerna och statliga myndigheter genom att det vid institu- tionerna är vanligt med tillfälliga anställningar och tjänstledigheter. Det förekommer också andra typer av anställningar, såsom att skapa ett sceneri till ett visst datum, eller att anställningen inklude-</P>
<P class="p440 ft11">117</P>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">rar förberedelsetid inför en uppsättning. I de statliga pensions- avtalen är anställningstid per månad och årslön centrala begrepp. Det här ger problem för institutionerna vid inrapporteringen av anställningsuppgifter till SPV:s matrikelregister.</P>
<P class="p183 ft7">Det pensionsunderlag som pensionerna och premierna beräknas på bidrar till att göra administrationen komplicerad. Pensions- underlaget utgörs av medeltalet av de pensionsgrundande lönerna för de fem sista kalenderåren före beräkningsåret. Löner från samt- liga arbetsgivare som ingår i tillämpningsområdet för <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen ingår vid beräkningen av pensionsunderlaget. Eftersom det är vanligt med tillfälliga anställningar och tjänstledigheter, innebär det att institutionerna i hög utsträckning påverkas av varandras rapportering av anställningsuppgifter.</P>
<P class="p200 ft7">Inrapporteringen av anställningsuppgifter till SPV är central för administrationen av förmånerna enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> SPV:s administration av PA 03, inklusive <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> är i hög grad automatiserad vad gäller premieberäkningen. De anställnings- uppgifter som arbetsgivarna rapporterar har därmed en direkt på- verkan på pensionspremierna.</P>
<P class="p191 ft7">Om en institution släpar efter med sin rapportering av anställ- ningsuppgifter, beräknas premierna på de uppgifter som finns till- gängliga. När institutionen väl rapporterar in uppgifterna, kan det medföra att premien räknas om för vissa personer. Om någon av de personerna senare har varit eller är anställd vid en annan institution, finns det risk för att omräkningen även påverkar den institutionen.</P>
<P class="p200 ft7">Ett exempel på detta är om en arbetsgivare inte avslutar anställ- ningen när en person slutar. Fram till dess arbetsgivaren har rap- porterat in det, kommer SPV att debitera en premie för personen. När uppgiften korrigeras kommer även premien att korrigeras. Om personen under tiden har övergått till en anställning vid en annan institution som rapporterar in anställningen till SPV, kommer pre- mien att ha beräknats som om person haft två parallella anställ- ningar. Det innebär att premien har delats mellan arbetsgivarna. Följden blir att när den första institutionen rapporterar in att anställningen har upphört kommer den att retroaktivt få tillbaka premier, medan den andra institutionen retroaktivt kommer att få betala premier.</P>
<P class="p492 ft11">118</P>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft18"><SPAN class="ft18">4.1.3</SPAN><SPAN class="ft69">Osäkra förmåner för arbetstagarna</SPAN></P>
<P class="p367 ft7">Förmånsbestämda pensionsplaner brukar sägas innebära större säkerhet för de anställda än avgiftsbestämda pensionsplaner. Detta eftersom pensionen är förutbestämd till en viss nivå av lönen.</P>
<P class="p12 ft7">För anställda vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna är det en sanning med modifikation. Ålderspensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är antastbar, vilket innebär att det krävs att individen har en anställning när han eller hon uppnår pensions- åldern för att rätt till en pension före 65 år ska föreligga. Det finns ett undantag från antastbarheten och det är sångare och skådespe- lare som varit anställda med långtidskontrakt i minst fem år. De är berättigade till ett fribrev före 65 år. För övriga personer som sak- nar fast anställning blir det osäkert om han eller hon kommer att få någon pension före 65 år. Det är naturligtvis särskilt otillfreds- ställande med hänsyn till de höga premier som dessa personer är belastade med.</P>
<P class="p493 ft7">Avgång med pension vid de lägsta pensionsåldrarna medför enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> osäkerhet om vad den totala pensionen kommer att bli från och med 65 år. I och med reformeringen av det allmänna pensionssystemet ligger alla inkomster under hela arbets- livet till grund för pensionens storlek. För att inte riskera en låg allmän pension behöver dansare och sångare fortsätta att arbeta efter 41 respektive 52 års ålder.</P>
<P class="p13 ft7">När det gäller pensionen från och med 65 år är det enligt PISA- förordningen i första hand inkomster som överstiger 7,5 inkomst- basbelopp som berättigar till en förmånsbestämd pension. Tjänste- pensionen avseende inkomster under 7,5 inkomstbasbelopp utgörs framför allt av den avgiftsbestämda pensionen AIP. Det finns dock en övergångsgeneration som även har rätt till en förmånsbestämd pension för inkomster som understiger 7,5 inkomstbasbelopp. Slumpmässigheten i utfallet av hur pensionsunderlaget bestäms är stor för dem som inte har en fast anställning. Det leder till ovisshet för individen om pensionens storlek.</P>
<P class="p194 ft7">Avgiftsbestämda pensioner innebär per definition en osäkerhet om vilket belopp som kommer att betalas ut, eftersom pensionen är beroende dels av hur stora avsättningar som gjorts, dels av avkastningen på dessa avsättningar. Om pensionsavgifterna inte har placerats alltför riskfyllt bör emellertid de årliga värdebeskeden från försäkringsbolagen kunna ge en bra uppfattning om storleken på den vid var tidpunkt intjänade pensionen.</P>
<P class="p440 ft11">119</P>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350117x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft26"><SPAN class="ft26">4.2</SPAN><SPAN class="ft59">Scenkonst och ålder</SPAN></P>
<P class="p203 ft7">Vid de statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna har den konstnärligt anställda personalen lägre pensionsålder när det gäller tjänstepensionen än den gängse åldern 65 år. Villkoren för tjänstepensionen regleras i <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> I tabellen nedan redovisas de olika pensionsåldrarna och vilka anställningar som är knuten till respektive pensionsålder. Med övre gräns avses den ålder som det inom ramen för en viss anställning är möjligt att fort- sätta tjäna in pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t71">
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">Tabell 4.2</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td259"><P class="p19 ft14">Pensionsåldrar för konstnärliga anställningar enligt PISA-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td93"><P class="p19 ft14">förordningen</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td261"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td163"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td262"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft70">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td93"><P class="p494 ft14">Övre gräns</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p19 ft14">Anställning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td261"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td163"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td262"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr31 td93"><P class="p494 ft14">44 år</P></TD>
<TD class="tr31 td260"><P class="p19 ft14">Dansare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p494 ft14">55 år</P></TD>
<TD class="tr11 td260"><P class="p19 ft14">Korist, Sångsolist</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr4 td93"><P class="p494 ft14">62 år</P></TD>
<TD class="tr4 td260"><P class="p19 ft14">Skådespelare, Dockspelare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p494 ft14">63 år</P></TD>
<TD class="tr11 td260"><P class="p19 ft70">Balettchef, Balettmästare, Chef institution<A href="#page_117"><SPAN class="ft110">1</SPAN></A>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td3"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td93"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td260"><P class="p19 ft70">Danspedagog, Hovkapellist, Kapellmästare<A href="#page_117"><SPAN class="ft110">2</SPAN></A>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td3"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td93"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td260"><P class="p19 ft70">Koreograf, Koreolog, Kormästare, Musiker<A href="#page_117"><SPAN class="ft110">3</SPAN></A>,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td3"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td93"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td260"><P class="p19 ft77">Regissör</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">63 år</P></TD>
<TD class="tr11 td93"><P class="p494 ft14">65 år</P></TD>
<TD class="tr11 td260"><P class="p19 ft14">Musiker<A href="#page_117"><SPAN class="ft111">4</SPAN></A>, Dirigent, Musikinspicient,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td261"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td163"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td262"><P class="p19 ft14">Kapellmästare<A href="#page_117"><SPAN class="ft111">5</SPAN></A>, Repetitör</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p441 ft7">De låga pensionsåldrarna beror på att det för scenkonstnärer i många fall inte är möjligt att fortsätta att arbeta professionellt i det konstnärliga yrket fram till 65 år. Det gäller framför allt dansare och sångare, som har 41 respektive 52 års pensionsålder.</P>
<P class="p191 ft7">Enligt de kontakter som utredningen har haft med institutioner, arbetstagarorganisationer, arbetsgivarorganisationer etc. är åldrarna 41 respektive 52 år med möjlighet att arbeta ytterligare tre år väl avvägda. Ungefär vid de åldrarna blir det svårt för de allra flesta att fortsätta inom sitt yrke. Pensionsåldern 59 år är däremot starkt ifrågasatt, åtminstone att det skulle finnas fysiska eller konstnärliga skäl. Att rollerna är färre för skådespelare i <NOBR>60-årsåldern</NOBR> är däremot</P>
<P class="p495 ft97"><SPAN class="ft95">1</SPAN><SPAN class="ft96">Stockholms konserthusstiftelse, Göteborgs konsert AB, Malmö Symfoniorkester AB, stiftelsen Svenska rikskonserter eller teaterchef.</SPAN></P>
<P class="p236 ft99"><SPAN class="ft95">2</SPAN><SPAN class="ft98">Vid hovkapellet.</SPAN></P>
<P class="p379 ft99"><SPAN class="ft95">3</SPAN><SPAN class="ft98">Inom regional musikverksamhet eller vid stiftelsen Svenska rikskonserter.</SPAN></P>
<P class="p121 ft97"><SPAN class="ft95">4</SPAN><SPAN class="ft96">Annan än vid hovkapellet eller stiftelsen Svenska rikskonserter eller inom regional musik- verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p379 ft37"><SPAN class="ft95">5</SPAN><SPAN class="ft112">Annan än vid hovkapellet.</SPAN></P>
<P class="p164 ft11">120</P>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350118x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">en realitet, vilket skulle kunna anses vara ett skäl att ge skådespelare möjlighet att gå i pension före 65 år.</P>
<P class="p255 ft7">Musiker har antingen pensionsålder 60 eller 63 år beroende på vid vilken institution han eller hon är anställd. Att det finns två olika pensionsåldrar beror i huvudsak på historiska omständigheter. Länsmusiken är sprungen ur militära orkestrar och musikerna har fått behålla 60 års pensionsålder från tiden de tillhörde Försvars- makten<A href="#page_118"><SPAN class="ft32">6</SPAN></A>. Att pensionsåldern för kapellister vid Kungliga Operan är 60 år, medan musiker vid Kungliga Filharmonikerna har pensions- ålder 63 år, brukar motiveras av att kapellisterna spenderar mer tid i orkesterdiket. Skälet ifrågasätts dock av filharmonikerna. Syn- punkter som har framkommit under utredningsarbetet är att musi- ker visserligen kan behöva avgå före 65 år, men det är svårt att pre- cisera behovet till en viss ålder. Det beror på vilket instrument en musiker spelar, vilken roll i orkestern vederbörande har och på individuella egenskaper. Därför finns det behov av ett flexibelt system, som kan ta hänsyn till de individuella behoven.</P>
<P class="p496 ft7">Uppfattningen om övriga anställningar som har 60 eller 63 års pensionsålder är i stort densamma som för musikerna. Det finns ett behov av att kunna avgå före 65 år, men det är svårt att ange en generell ålder. Systemet borde därför vara flexiblare.</P>
<P class="p87 ft7"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ger teaterchefer pensionsrätt från 60 år. Att villkoren för chefer är reglerade i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ifrågasätts framför allt av Svensk Scenkonst. Chefer borde utgöra en undan- tagskrets från pensionsplanen, och pensionen borde i stället ingå som en komponent i det totala förmånspaketet som förhandlas fram vid anställningstillfället. Skälet till att teaterchefer har 60 års pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är i första hand konstnär- ligt. På senare år har det dock blivit vanligare att anställa chefer för viss tid, vilket minskar behovet av en reglerad lägre pensionsålder. Vidare är det vanligt med delat ledarskap vid institutionerna – en VD och en konstnärlig ledare. Enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> kan dock endast en vara chef, och då tenderar teaterchefspensionen att gå till VD:n. Det rekryteras även chefer från andra branscher och då har de ofta andra pensionslösningar med sig sedan tidigare. För att en institution ska kunna erbjuda en annan pensionslösning måste, som det nu fungerar, regeringen besluta om undantag från <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen.</P>
<P class="p497 ft37"><SPAN class="ft36">6 </SPAN>För yrkesofficerare vid Försvarsmakten är pensionsåldern numera 61 år.</P>
<P class="p422 ft11">121</P>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft18"><SPAN class="ft18">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft69">Nuvarande låga pensionsåldrar fungerar ej</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">De låga pensionsåldrarna för konstnärliga anställningar riskerar att leda till en låg pension från och med 65 år. För att undvika det krävs fortsatt arbete efter pensioneringen, vilket inte borde vara fallet för den som uppnår pensionsåldern och börjar lyfta sin ålderspension. Förr var detta inte något problem, då var pensio- nären tillförsäkrad en tillräcklig pension även efter uppnådda 65 år. För många konstnärliga anställningar får numera pensionsålder och ålderspension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> anses vara bedrägliga benämningar, i vart fall för dansare och sångare. Som framgår av följande beskrivning av det allmänna pensionssystemet har refor- meringen av systemet inneburit försämringar för personer som slutar förvärvsarbeta långt före 65 år.</P>
<P class="p409 ft7">I det tidigare allmänna pensionssystemet med folkpension och allmän tilläggspension (ATP) krävdes att man hade arbetat i minst 30 år för att få full pension. Nivån på ATP bestämdes av inkomsten under de 15 bästa inkomståren, medan folkpensionen var obero- ende av lönen. I det nuvarande systemet byggs i stället pensionen upp av avgifter som arbetsgivare och arbetstagare betalar som en andel av utbetald lön under hela yrkeslivet. Storleken på pensionen blir därmed beroende av de avgifter som sammantaget har betalats in, allt enligt den så kallade livsinkomstprincipen. Det finns dock ett grundskydd benämnt garantipension för dem som har haft inga eller låga inkomster. Konsekvensen av livsinkomstprincipen är att en tidig pensionering leder till att mindre pensionsavgifter betalas och att pensionen därmed blir lägre.</P>
<P class="p79 ft7">I <NOBR>ATP-systemet</NOBR> hade många scenkonstnärer hunnit tjäna in en fullgod allmän pension när de uppnådde pensionsåldern enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Med det nya allmänna pensionssystemet riske- rar framför allt de som enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har pensionsålder 41 eller 52 år att få en låg allmän pension och därmed en låg total pension från och med 65 år. Pensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen är inte pensionsgrundande i det allmänna pensions- systemet. För att avgifter ska betalas in till den allmänna pensionen måste därför de som avgått med pension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> skaffa sig pensionsgrundande inkomster genom att fortsätta att arbeta.</P>
<P class="p488 ft24">Förändringarna i det allmänna pensionssystemet får inte ome- delbart genomslag. En mellangeneration född <NOBR>1938–1953</NOBR> får pen- sion både enligt det gamla och enligt det nya systemet. De som i</P>
<P class="p498 ft11">122</P>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">dag avgår med pension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> vid 41 eller 52 års ålder måste emellertid arbeta efter pensionsavgången för att inte få en för låg pension vid 65 år. Hur det ser ut med pensionsgrundande inkomster för dem som redan avgått med pension framgår av den undersökning som redovisas i avsnitt 4.2.5.</P>
<P class="p12 ft7">Det var bättre förr – ett konstaterande som inte bara gäller för den allmänna pensionen. De regler som gällde för tjänstepensionen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> före 1992 tillförsäkrade scenkonstnären en något högre pension från och med 65 år än före, oavsett stor- leken på den allmänna pensionen. Jag återkommer till den saken i kapitel 13.</P>
<P class="p499 ft7">En pensionsålder signalerar att då den åldern uppnås behövs inget mer arbete för den fortsatta försörjningen. Att det inte stämmer för dansare och sångare med pensionsåldrarna 41 respek- tive 52 år måste anses vara ett systemfel. Redan mycket höga kost- nader för de låga pensionsåldrarna gör att en förstärkning av pen- sionen från och med 65 år på annat sätt än genom förvärvsarbete inte är ett tänkbart alternativ. Det måste till andra förändringar.</P>
<P class="p296 ft18"><SPAN class="ft18">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft69">Scenkonstnärer som passerat pensionsåldern</SPAN></P>
<P class="p116 ft7">Samtidigt som den nya allmänna pensionen infördes 2003, ändrades lagen (1982:80) om anställningsskydd så att en anställd har rätt att kvarstå i anställningen till 67 års ålder. Därmed avskaffades den avgångsskyldighet som dittills hade funnits i <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> och som gällde vid den övre gränsen för intjänandet av pension för respektive pensionsålder.</P>
<P class="p87 ft7">Rätten att kvarstå till 67 år har väckt farhågor om att allt fler scenkonstnärer kommer att utnyttja rätten att stanna kvar i sin anställning efter det att de uppnått pensionsåldern enligt PISA- förordningen. Oron för att få en för låg pension från 65 år, väger tyngre än problemet att fysiskt och konstnärligt kanske inte klara av sin uppgift.</P>
<P class="p87 ft7">Rätten till pension före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> kvarstår så länge en person har kvar den anställning som är förknippad med den lägre pensionsåldern. Det innebär att en dansare som har kvar sin anställning som dansare kan avgå vid exempelvis 50 års ålder och då börja lyfta sin pension. Det finns således i det avseendet ingen risk för en scenkonstnär att utnyttja rätten att kvarstå i sin tjänst.</P>
<P class="p500 ft11">123</P>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">Som tidigare nämnts anses pensionsåldrarna enligt <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen för framför allt dansare och sångare vara väl avvägda utifrån fysiska och konstnärliga aspekter. Om allt fler kvarstår i sin tjänst efter pensionsåldern finns det risk för att den konstnärliga kvaliteten på institutionernas verksamhet försämras. Nyutbildade konstutövare får också sämre möjligheter till anställning. Det finns dessutom hälsorisker med att personer känner sig tvingade att fort- sätta inom sitt yrke trots att de fysiskt inte mäktar med uppgiften.</P>
<P class="p474 ft18"><SPAN class="ft18">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft69">Höga kostnader riskerar leda till utslagning</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">Pensionsvillkoren i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> gör att pensionspremierna blir höga. Villkoren innebär att en individ under <NOBR>20–30</NOBR> aktiva år tjänar in en ålderspension som motsvarar <NOBR>65–70</NOBR> procent av slut- lönen och som ska betalas ut från pensionsåldern till och 65 år. Efter 65 år är tjänstepensionen ett komplement till den allmänna pensionen. De här villkoren innebär att ju lägre pensionsåldern är, desto större är värdet av pensionen före 65 år. Även kostnaden för pensionen från och med 65 år påverkas, eftersom en låg pensions- ålder innebär att förmånen ska finansieras under en förhållandevis kort tid.</P>
<P class="p77 ft7">En dansuppsättning blir i det avseendet kostsammare än en tea- teruppsättning, eftersom dansare har pensionsåldern 41 år medan skådespelare har pensionsåldern 59 år. Konsekvensen blir att kost- naden för pensionspremierna kan påverka vilken typ av uppsätt- ningar som en institution gör. Det kan också påverka om en individ kommer att anställas som dansare, sångare eller skådespelare i exempelvis en musikaluppsättning.</P>
<P class="p200 ft7">Vidare skiljer sig premiekostnaden åt mellan olika individer som har samma pensionsålder. I avsnitt 3.2.5 beskrivs närmare hur pre- mierna beräknas. Där konstateras att premien inte bara är beroende av lönen utan även av ålder och anställningshistorik med mera. Premien beräknas så att skillnaden mellan den pension som en individ beräknas vara berättigad till vid pensionsåldern, och den pensionsrätt som personen hittills har tjänat in, ska kunna finansie- ras med en viss premie under den tid som återstår till pensions- åldern. En ökning av lönen och därmed pensionen sent i karriären innebär att det blir kortare tid att finansiera ökningen, vilket leder till en högre premie än vad motsvarande ökning av lönen skulle ha medfört för en yngre person. Hur mycket pensionsrätt som en</P>
<P class="p429 ft11">124</P>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350122x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">individ hittills kan tillgodoräkna sig påverkas av vilka löner och anställningsperioder som en person tidigare har haft.</P>
<P class="p255 ft7">Det här innebär en risk för att institutioner försöker undvika att anställa vissa individer, på grund av att premierna för just dem blir särskilt höga. De höga premierna kan vara resultatet av låga löner tidigare i karriären. De kan också bero på icke kontinuerliga anställningar, vilket innebär att pensionen ska finansieras under en kortare tid. De höga kostnaderna riskerar därmed att diskvalificera vissa individer från att anställas av institutionerna. Den genom- snittliga kostnaden framgår av tabell 4.1 ovan, men i enskilda fall kan de vara betydligt högre.</P>
<P class="p194 ft7">Det som nu sagts om beräkning av premier gäller generellt för förmånsbestämd ålderspension. Risken för utslagning på grund av ålder är emellertid särskilt stor inom scenkonstområdet eftersom premierna i sig är utomordentligt höga.</P>
<P class="p310 ft18"><SPAN class="ft18">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft69">Höga premier ger inte alltid motsvarande förmån</SPAN></P>
<P class="p501 ft7">Ålderspensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är antastbar.<A href="#page_122"><SPAN class="ft32">7 </SPAN></A>Med det menas att pensionen är villkorad på så sätt att rätten till pension upphör om anställningen avslutas före uppnådd pensions- åder. Att förmånen är antastbar innebär att det i faktisk mening inte går att tala om en intjänad pensionsrätt förrän pensionen bör- jar betalas ut, eftersom det är först då som rätten till pension prö- vas.</P>
<P class="p502 ft7">SPV beräknar premien för pensionen före 65 år enligt samma metod som premien för ålderspensionen från och med 65 år. Skill- naden är att premien för förmånen före 65 år reduceras med en faktor som kompensation för att det eventuellt inte blir någon pen- sionsutbetalning. Reduktionen innebär att i de fall det börjar beta- las ut en förmån finns det ett underskott av inbetalda premier för den aktuella förmånen. Detta underskott är tänkt att kompenseras av de överskott som uppstår i de fall då det inte blir någon för- månsutbetalning. Institutionerna har emellertid svårt att acceptera att de för vissa personer får betala höga premier trots att personen med stor sannolikhet inte kommer att bli berättigad till någon pen- sion före 65 år. Svårt att acceptera de höga kostnaderna har natur- ligtvis också de berörda personerna.</P>
<P class="p503 ft37"><SPAN class="ft36">7 </SPAN>Antastbarheten gäller inte arbetstagare som varit anställda i minst fem år med långtids- kontrakt.</P>
<P class="p504 ft11">125</P>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p298 ft7">Även storleken på reduktionsfaktorn ifrågasätts. Som redovisa- des i avsnitt 3.2.6 kan det finnas skäl för det. Samtidigt måste pre- miesättning ses ur ett helhetsperspektiv och hänsyn tas till det totala premieuttaget. SPV har valt att använda samma beräknings- antaganden för samtliga arbetsgivare, vilket innebär att kostnaderna för olika förmåner utjämnas mellan arbetsgivarna. Institutionerna har i vissa avseenden varit vinnare och i andra avseenden förlorare på utjämningen.</P>
<P class="p200 ft7">Institutionerna har sedan 2004 betalat premier som motsvarar de försäkringstekniska kostnader som SPV har beräknat. Kostna- derna på individnivå blev dock synliga först 2007, vid övergången från utjämnade premier till institutionsspecifika premier. Det har gjort det tydligt vilka effekter som villkoren i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> för med sig på pensionskostnaderna och premiesättningen. Det råder ingen tvekan om att det har undergrävt legitimiteten för systemet hos arbetsgivare och arbetstagare.</P>
<P class="p505 ft18"><SPAN class="ft18">4.2.5</SPAN><SPAN class="ft69">Scenkonstnärers förvärvsinkomster efter pensioneringen</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">Som tidigare har beskrivits medför reformeringen av det allmänna pensionssystemet ökade krav på scenkonstnärer att fortstätta arbeta efter det att de uppnått pensionsåldern enligt <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen. En uppgift som utredningen haft är att undersöka i vad mån personer som avgått vid en låg pensionsålder parallellt med tjänstepensionen har haft inkomster som grundar rätt till pen- sionsförmån, och vilken inverkan detta har på den totala pensionen från 65 års ålder. Till detta ändamål har SPV och Statistiska central- byrån (SCB) engagerats. SPV har tillhandahållit personuppgifter om dem som avgått med pension enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> SCB har sökt ut inkomstuppgifter för dessa personer i sina register och har utifrån dem gjort olika beräkningar.</P>
<P class="p506 ft27">Metod och underlag för undersökningen</P>
<P class="p81 ft7">SPV har levererat personnummer och pensionsålder på de individer som per den 31 december 2007 hade pension enligt <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen och som hade en pensionsålder lägre än 65 år. Pensions- avgångar före den 1 juli 1990 har inte kunnat identifieras beroende</P>
<P class="p394 ft11">126</P>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft7">på äldre administrativa rutiner som innebar att SPV före det datu- met beviljade pensioner på en kod som var gemensam för alla icke- statliga arbetsgivare. Det kan förekomma att pensioner har blivit beviljade på den koden även senare, och dessa ingår heller inte i materialet. Totalt uppgick antalet personer till 816, varav 86 perso- ner som är äldre än 75 år har undantagits från undersökningen.</P>
<P class="p12 ft7">Av de 730 personer i materialet som lämnades till SCB var 250 kvinnor och 480 män. SCB har sökt ut inkomstuppgifter för dessa personer avseende 2007. För 29 personer, 13 kvinnor och 16 män, fanns inga inkomstuppgifter i SCB:s register beroende på att de inte var folkbokförda i Sverige den 31 december 2007. De ingår därför inte i undersökningen. Två kvinnor med den numera av- skaffade pensionsåldern 50 år har undantagits från undersökningen.</P>
<P class="p87 ft7">Ålderspensionen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ändras vid 65 år, och övergår till att bli ett komplement till den allmänna pensionen. Det blir därför naturligt att dela in den population som undersöks i två grupper, dels personer som ännu inte har fyllt 65 år, dels personer som är 65 år och äldre. Grupperna har definierats som de som är födda 1943 eller senare, och de som är födda 1942 eller tidigare.</P>
<P class="p86 ft7">Som en följd av att SPV inte har kunnat identifiera avgångar före den 1 juli 1990, ingår det inga personer med 41 års pensionsålder i gruppen som är födda 1942 eller tidigare. De som är födda 1942 och har 41 års pensionsålder uppnådde den åldern 1983. Den äldsta personen med pensionsålder 41 år som ingår i undersökningen är född 1943.</P>
<P class="p87 ft7">Effekten på undersökningen av att det saknas personer som är födda 1942 eller tidigare ska dock inte överdrivas. Till och med 1991 knöt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> an till det statliga pensionsavtalet <NOBR>PA-SPR.</NOBR> Det innebär att de ålderpensioner som beviljades fram till dess är så kallade bruttoförmåner, vilket innebär att tjänstepensio- nen samordnas med den allmänna pensionen. Vid låg allmän pen- sion blir tjänstepensionen högre och vice versa. Personer med bruttopension påverkas således inte av förändringen i det allmänna pensionssystemet att inkomsterna under hela livet ligger till grund för pensionens storlek.</P>
<P class="p493 ft7">Påverkan av förändringarna i det allmänna pensionssystemet sker successivt. En mellangeneration född <NOBR>1938–1953</NOBR> får pension både enligt det gamla och enligt det nya systemet. Det innebär att förändringarna i den allmänna pensionen inte hunnit få särskilt stort genomslag för dem som ingår i gruppen födda 1942 eller tidi-</P>
<P class="p507 ft11">127</P>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">gare. I gruppen som är födda 1943 eller senare blir däremot genom- slaget större för varje årskull.</P>
<P class="p183 ft7">För gruppen som är född 1943 eller senare blir det allt viktigare att ha pensionsgrundande inkomster efter pensionsavgång enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Undersökningen för den gruppen omfattar både de taxerade förvärvsinkomsterna och de pensionsgrundande inkomsterna. För de taxerade inkomsterna redovisas även hur in- komsterna fördelas mellan olika inkomstslag, såsom statlig tjänste- pension, bruttolön och privat pension. Vidare särredovisas resulta- tet för olika födelseårsgrupper för dem med pensionsåldern 41 och 52 år, för att belysa eventuella skillnader i inkomster mellan olika åldersgrupper.</P>
<P class="p77 ft7">För gruppen som är född 1942 eller tidigare omfattar undersök- ningen de totala taxerade förvärvsinkomsterna. Det har inte be- dömts vara relevant att undersöka de pensionsgrundande inkoms- terna för den här gruppen, bland annat för att det endast är per- soner som är födda 1938 eller senare som kan fortsätta att tjäna in allmän pension efter 65 års ålder. Desto mer intressant är att under- söka hur inkomsterna fördelas mellan olika inkomstslag, såsom tjänstepension, allmän pension etc.</P>
<P class="p200 ft7">Undersökningen omfattar både värden för medel och median. Medelinkomsten kan påverkas kraftigt av enskilda höga belopp, vilket medianinkomsten inte gör. Vidare redovisas värdena för kvartil 1 och kvartil 3, det vill säga gränsvärdet för de 25 procent som har lägst respektive högst inkomster. Undersökningen av hur de taxerade inkomsterna fördelar sig mellan olika inkomstslag avser medelvärdet.</P>
<P class="p410 ft27">Taxerad förvärvsinkomst 2007 för 65 år eller äldre</P>
<P class="p203 ft7">I tabellen nedan redovisas uppgifterna om taxerad förvärvsinkomst för 2007 för dem som är födda <NOBR>1932–1942,</NOBR> det vill säga de som var 65 år eller äldre. I den taxerade förvärvsinkomsten ingår allmänna avdrag, vilket till största delen avser avdrag för pensionssparande. Som tidigare nämnts saknas uppgifter om personer med 41 års pen- sionsålder.</P>
<P class="p508 ft11">128</P>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<P class="p509 ft12">SOU 2009:50 Problembild</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t72">
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p354 ft14">Tabell 4.3</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td263"><P class="p19 ft14">Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer födda 1932–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td264"><P class="p19 ft14">1942 fördelad på pensionsålder och kön</P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td261"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td265"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td157"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td216"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td209"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td182"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p354 ft73">Pensionsålders-</P></TD>
<TD class="tr31 td128"><P class="p342 ft14">Antal</P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p342 ft14">Medel</P></TD>
<TD class="tr31 td256"><P class="p363 ft14">Kvartil 1</P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p342 ft14">Median</P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p339 ft14">Kvartil 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p354 ft14">grupp</P></TD>
<TD class="tr31 td128"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td256"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td261"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td265"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td216"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td209"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td182"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td3"><P class="p354 ft78">52 år totalt</P></TD>
<TD class="tr32 td128"><P class="p342 ft78">53</P></TD>
<TD class="tr32 td71"><P class="p342 ft78">236 134</P></TD>
<TD class="tr32 td256"><P class="p363 ft78">160 800</P></TD>
<TD class="tr32 td80"><P class="p342 ft78">200 800</P></TD>
<TD class="tr32 td181"><P class="p339 ft78">272 900</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p354 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p342 ft14">29</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">253 031</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">160 200</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p342 ft14">200 900</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">287 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p354 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr4 td128"><P class="p342 ft14">24</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p342 ft14">215 717</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">163 750</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p342 ft14">199 200</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p339 ft14">252 750</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td3"><P class="p354 ft78">59 år totalt</P></TD>
<TD class="tr24 td128"><P class="p342 ft78">150</P></TD>
<TD class="tr24 td71"><P class="p342 ft78">339 123</P></TD>
<TD class="tr24 td256"><P class="p357 ft78">209 500</P></TD>
<TD class="tr24 td80"><P class="p342 ft78">263 450</P></TD>
<TD class="tr24 td181"><P class="p339 ft78">392 300</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p354 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td128"><P class="p342 ft14">87</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p342 ft14">350 190</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">211 100</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p342 ft14">253 600</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p339 ft14">417 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p354 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p342 ft14">63</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">323 841</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">208 700</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p342 ft14">278 900</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">370 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td3"><P class="p354 ft78">60 år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td128"><P class="p342 ft78">141</P></TD>
<TD class="tr41 td71"><P class="p342 ft78">263 087</P></TD>
<TD class="tr41 td256"><P class="p357 ft78">200 200</P></TD>
<TD class="tr41 td80"><P class="p342 ft78">230 500</P></TD>
<TD class="tr41 td181"><P class="p339 ft78">279 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p354 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p342 ft14">124</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">253 406</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">197 650</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p342 ft14">228 450</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">278 550</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p354 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p342 ft14">17</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">333 700</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">227 800</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p342 ft14">259 300</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">305 800</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td3"><P class="p354 ft78">63 år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td128"><P class="p342 ft78">92</P></TD>
<TD class="tr41 td71"><P class="p342 ft78">258 576</P></TD>
<TD class="tr41 td256"><P class="p357 ft78">205 350</P></TD>
<TD class="tr41 td80"><P class="p342 ft78">246 000</P></TD>
<TD class="tr41 td181"><P class="p339 ft78">296 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p354 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td128"><P class="p342 ft14">78</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p342 ft14">265 008</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">213 400</P></TD>
<TD class="tr4 td80"><P class="p342 ft14">255 200</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p339 ft14">303 600</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p354 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td128"><P class="p342 ft14">14</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">222 743</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">172 100</P></TD>
<TD class="tr11 td80"><P class="p342 ft14">200 050</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">245 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td261"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td265"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td216"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td209"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td182"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p485 ft70"><SPAN class="ft86">Källa: </SPAN>SPV och SCB.</P>
<P class="p352 ft7">Undersökningen visar att den taxerade inkomsten skiljer sig mellan de olika pensionsåldrarna. Det tycks finnas ett visst samband mel- lan pensionsålder och taxerad förvärvsinkomst, så att ju lägre pen- sionsåldern är, desto lägre blir den taxerade förvärvsinkomsten. Undantaget är gruppen med 59 års pensionsålder, där skådespelare ingår. Det är samtidigt den grupp som uppvisar störst spridning på inkomsterna. Gruppen med 52 års pensionsålder, som utgörs av sångare, uppvisar de lägsta värdena för både medel och median. Dessutom är värdet för kvartil 1 betydligt lägre än för de övriga grupperna.</P>
<P class="p510 ft7">Av undersökningen framgår att män generellt sett har högre taxerade förvärvsinkomster än kvinnor. Undantaget är gruppen med 60 års pensionsålder. Andelen kvinnor är dock låg i den grup- pen, vilket kan ha påverkan på resultatet.</P>
<P class="p449 ft7">I tabellen nedan redovisas hur medelvärdet för taxerad för- värvsinkomst fördelar sig mellan olika inkomstslag. Fördelningen går dock inte att beräkna exakt. Det kan även finnas inkomster som saknas och avdrag för inkomsternas förvärvande som heller inte</P>
<P class="p511 ft11">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350127x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">ingår. Ett exempel på sådant som inte ingår är inkomst från få- mansbolag. Under posten Varav övrigt redovisas den differens som uppstått vid fördelningen. Förutom taxerad förvärvsinkomst redo- visas även inkomst av kapital och skattefria inkomster.</P>
<P class="p512 ft14">Tabell 4.4 Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer födda 1932– 1942 fördelad på inkomstslag och pensionsålder</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t73">
<TR>
<TD class="tr5 td266"><P class="p354 ft14">Inkomstslag</P></TD>
<TD class="tr5 td238"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td267"><P class="p46 ft14">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr5 td186"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td268"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr0 td204"><P class="p513 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr0 td190"><P class="p374 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr0 td247"><P class="p356 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr0 td193"><P class="p514 ft14">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft113">Taxerad</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft113">förvärvsinkomst</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft113">236 134</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft113">339 123</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft113">263 087</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft113">258 576</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav allmän pension</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p363 ft14">132 423</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p347 ft14">170 810</P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p357 ft14">160 210</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p342 ft14">166 960</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td269"><P class="p354 ft14">varav statlig</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">tjänstepension</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">49 312</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77">36 094</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">44 856</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77">39 493</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav övrig</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">tjänstepension</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">907</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77">4 608</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">4 975</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77">1 357</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav privat pension</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p363 ft14">5 724</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p347 ft14">20 900</P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p357 ft14">14 618</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p342 ft14">18 966</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td269"><P class="p354 ft14">varav bruttolön m.m.</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p363 ft14">49 982</P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p347 ft14">87 457</P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p357 ft14">22 886</P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p342 ft14">29 397</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft70">varav föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p363 ft14">24</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p347 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p357 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p342 ft14">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p363 ft14">78</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p347 ft14">193</P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p357 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p342 ft14">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td269"><P class="p354 ft14">varav sjuk- och</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">aktivitetsersättning</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">1 103</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77">238</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">arbetsmarknadsstöd</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77">847</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77">813</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">näringsverksamhet</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">1 176</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77">18 817</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">14 089</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77">2 280</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td269"><P class="p354 ft14">varav allmänna</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">avdrag</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77"><NOBR>-1</NOBR> 819</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77"><NOBR>-481</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77"><NOBR>-840</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77"><NOBR>-626</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav övrigt</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p363 ft14"><NOBR>-1</NOBR> 673</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p347 ft14"><NOBR>-122</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p357 ft14">1 190</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p342 ft14"><NOBR>-302</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td269"><P class="p354 ft78">Inkomst av kapital</P></TD>
<TD class="tr37 td73"><P class="p363 ft78">26 871</P></TD>
<TD class="tr37 td119"><P class="p347 ft78">53 903</P></TD>
<TD class="tr37 td60"><P class="p357 ft78">26 035</P></TD>
<TD class="tr37 td91"><P class="p342 ft78">49 601</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td269"><P class="p354 ft78">Skattefri inkomst</P></TD>
<TD class="tr24 td73"><P class="p363 ft78">872</P></TD>
<TD class="tr24 td119"><P class="p347 ft78">425</P></TD>
<TD class="tr24 td60"><P class="p357 ft78">274</P></TD>
<TD class="tr24 td91"><P class="p342 ft78">957</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td269"><P class="p354 ft14">varav ekonomiskt</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">bistånd</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav bostadsbidrag</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p363 ft14">623</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p347 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p357 ft14">230</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p342 ft14">206</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td269"><P class="p354 ft14">varav barnbidrag</P></TD>
<TD class="tr11 td73"><P class="p363 ft14">249</P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p347 ft14">425</P></TD>
<TD class="tr11 td60"><P class="p357 ft14">45</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p342 ft14">516</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td269"><P class="p354 ft14">varav studiemedel</P></TD>
<TD class="tr5 td73"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td119"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td60"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td269"><P class="p354 ft77">m.m.</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p363 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p347 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td91"><P class="p342 ft77">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td268"><P class="p354 ft14">varav övrigt</P></TD>
<TD class="tr4 td204"><P class="p363 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td190"><P class="p347 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td247"><P class="p357 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td193"><P class="p342 ft14">235</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft70"><SPAN class="ft86">Källa: </SPAN>SPV och SCB.</P>
<P class="p515 ft11">130</P>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p516 ft7">Gruppen med 52 års pensionsålder, det vill säga sångare, uppvisar det lägsta medelvärdet för den allmänna pensionen. Samtidigt har gruppen det högsta medelvärdet för den statliga tjänstepensionen. Utfallet kan ha påverkats av att det ingår personer med bruttoför- måner där det finns ett direkt samband mellan den allmänna pen- sionen och tjänstepensionen. Vidare kan utfallet ha påverkats av hur pensionssystemen är utformade. I <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har hän- syn tagits till att de med 52 års pensionsålder har en kortare tid att tjäna in ålderspensionen på och kraven på tjänstetiden för hel pen- sion är därför lägre. I det allmänna pensionssystemet är däremot regelverket detsamma för samtliga individer. De med 52 års pen- sionsålder uppvisar ett lågt medelvärde för övrig tjänstepension. Gruppen har även de lägsta medelvärdena för privat pension och inkomst av näringsverksamhet.</P>
<P class="p517 ft7">Grupperna med 59 och 60 års pensionsålder har högre medel- värde för övrig tjänstepension än de andra pensionsåldersgrup- perna. Det tyder på att de har haft anställningar som grundat tjänstepension enligt andra pensionsplaner än <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> De med pensionsåldern 59 år består främst av skådespelare. Grup- pen med pensionsåldern 60 år är mer blandad och innefattar bland annat musiker, regissörer och institutionschefer.</P>
<P class="p518 ft7">Gruppen med pensionsåldern 59 år uppvisar det högsta medel- värdet vad gäller löneinkomster. Det kompletterar bilden från den förra tabellen, som visade på betydande skillnader mellan medel- och medianinkomst för den gruppen, och även mellan kvartil 1 och kvartil 3. Det är rimligt att anta att dessa skillnader snarare förkla- ras av skillnader i lön än av skillnader i pension.</P>
<P class="p519 ft27">Taxerad förvärvsinkomst 2007 för 64 år eller yngre</P>
<P class="p520 ft7">I tabellen nedan redovisas uppgifterna om taxerad förvärvsinkomst för 2007 för dem som är födda 1943 eller senare, det vill säga de som 2007 var yngre än 65 år.</P>
<P class="p521 ft11">131</P>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350129x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Problembild SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t74">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">Tabell 4.5</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td270"><P class="p19 ft70">Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer födda 1943 eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td271"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr31 td272"><P class="p19 ft14">senare fördelad på pensionsålder och kön</P></TD>
<TD class="tr31 td53"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr40 td261"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td182"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td172"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td225"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td225"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td174"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr34 td79"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td3"><P class="p42 ft73">Pensionsålders-</P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p349 ft14">Antal</P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p65 ft14">Medel</P></TD>
<TD class="tr31 td65"><P class="p357 ft14">Kvartil 1</P></TD>
<TD class="tr31 td65"><P class="p65 ft14">Median</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td240"><P class="p522 ft14">Kvartil 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td3"><P class="p42 ft14">grupp</P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td53"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td273"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td209"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td182"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td172"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td174"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr30 td79"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td271"><P class="p42 ft86">41</P></TD>
<TD class="tr32 td80"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr32 td181"><P class="p63 ft78">98</P></TD>
<TD class="tr32 td170"><P class="p65 ft78">345 107</P></TD>
<TD class="tr32 td65"><P class="p357 ft78">223 800</P></TD>
<TD class="tr32 td65"><P class="p65 ft78">325 900</P></TD>
<TD class="tr32 td53"><P class="p346 ft78">429 600</P></TD>
<TD class="tr32 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p349 ft14">43</P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p65 ft14">308 316</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p357 ft14">205 200</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">290 100</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p346 ft14">399 500</P></TD>
<TD class="tr11 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p349 ft14">55</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p65 ft14">373 871</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p357 ft14">239 400</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p65 ft14">333 100</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p346 ft14">453 600</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td271"><P class="p42 ft86">52</P></TD>
<TD class="tr24 td80"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr24 td181"><P class="p63 ft78">87</P></TD>
<TD class="tr24 td170"><P class="p65 ft78">340 053</P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p357 ft78">222 300</P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p65 ft78">300 400</P></TD>
<TD class="tr24 td53"><P class="p346 ft78">407 700</P></TD>
<TD class="tr24 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p349 ft14">43</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p65 ft14">283 840</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p357 ft14">212 000</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p65 ft14">259 500</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p346 ft14">358 800</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p349 ft14">44</P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p65 ft14">394 989</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p357 ft14">239 500</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">364 350</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p346 ft14">495 050</P></TD>
<TD class="tr11 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td271"><P class="p42 ft86">59</P></TD>
<TD class="tr41 td80"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td181"><P class="p63 ft78">45</P></TD>
<TD class="tr41 td170"><P class="p65 ft78">364 247</P></TD>
<TD class="tr41 td65"><P class="p357 ft78">221 200</P></TD>
<TD class="tr41 td65"><P class="p65 ft78">322 500</P></TD>
<TD class="tr41 td53"><P class="p346 ft78">480 900</P></TD>
<TD class="tr41 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p349 ft14">32</P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p65 ft14">343 203</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p357 ft14">220 600</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">320 050</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p346 ft14">423 050</P></TD>
<TD class="tr11 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p349 ft14">13</P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p65 ft14">416 046</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p357 ft14">280 900</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">382 600</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p346 ft14">514 400</P></TD>
<TD class="tr11 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td271"><P class="p42 ft86">60</P></TD>
<TD class="tr41 td80"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td181"><P class="p63 ft78">29</P></TD>
<TD class="tr41 td170"><P class="p65 ft78">363 286</P></TD>
<TD class="tr41 td65"><P class="p357 ft78">261 000</P></TD>
<TD class="tr41 td65"><P class="p65 ft78">323 200</P></TD>
<TD class="tr41 td53"><P class="p346 ft78">405 300</P></TD>
<TD class="tr41 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p349 ft14">25</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p65 ft14">353 960</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p357 ft14">261 000</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p65 ft14">308 400</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p346 ft14">381 300</P></TD>
<TD class="tr4 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p349 ft14">4</P></TD>
<TD class="tr11 td170"><P class="p65 ft14">421 575</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p357 ft14">260 550</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">451 150</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p346 ft14">582 600</P></TD>
<TD class="tr11 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td273"><P class="p42 ft86">63</P></TD>
<TD class="tr1 td209"><P class="p60 ft78">år totalt<SPAN class="ft116">8</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td182"><P class="p349 ft78">4</P></TD>
<TD class="tr1 td172"><P class="p65 ft78">365 675</P></TD>
<TD class="tr1 td225"><P class="p357 ft78">323 000</P></TD>
<TD class="tr1 td225"><P class="p65 ft78">338 450</P></TD>
<TD class="tr1 td174"><P class="p346 ft78">408 350</P></TD>
<TD class="tr3 td79"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft70"><SPAN class="ft86">Källa: </SPAN>SPV och SCB.</P>
<P class="p120 ft7">Resultatet är något överraskande att värdena generellt sett är högre för kvinnor än män. Den förklaring som SCB har funnit är att kvinnorna i större utsträckning fortsätter att arbeta efter pensions- åldern.</P>
<P class="p183 ft7">För övrigt är skillnaderna mellan de olika pensionsåldrarna rela- tivt små oavsett mått. Det är gruppen med 59 års pensionsålder som avviker genom att värdet för kvartil 3 är noterbart högre. Det bör observeras att gruppen med 63 års pensionsålder endast utgörs av 4 personer.</P>
<P class="p191 ft7">För att se om det finns skillnader mellan olika åldersgrupper har SCB gjort beräkningar för olika födelseårsgrupper för dansare och sångare. Vid gruppindelningen har hänsyn tagits till antalet indivi- der så att grupperna inte ska bli alltför små. Framför allt berör det dem med pensionsålder 41 år som är födda <NOBR>1943–1951.</NOBR> Många som</P>
<P class="p322 ft37"><SPAN class="ft36">8 </SPAN>På grund av det låga antalet inom gruppen sker ingen redovisning av statistiken uppdelad på kön.</P>
<P class="p335 ft11">132</P>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350130x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p352 ft7">tillhör de födelseåren kan antas ha avgått före juli 1990, vilket inne- bär att de inte ingår i materialet.</P>
<P class="p524 ft14">Tabell 4.6 Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer födda 1943 eller senare fördelad på pensionsålder och födelseår</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t75">
<TR>
<TD class="tr11 td274"><P class="p354 ft14">Pensionsålders-</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p342 ft14">Antal</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">Medel</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">Kvartil 1</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">Median</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">Kvartil 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td274"><P class="p354 ft14">grupp</P></TD>
<TD class="tr31 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td71"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td89"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td181"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td275"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td176"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td226"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td182"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td274"><P class="p354 ft78">41 år totalt</P></TD>
<TD class="tr32 td39"><P class="p342 ft78">98</P></TD>
<TD class="tr32 td71"><P class="p342 ft78">345 107</P></TD>
<TD class="tr32 td71"><P class="p65 ft78">223 800</P></TD>
<TD class="tr32 td89"><P class="p342 ft78">325 900</P></TD>
<TD class="tr32 td181"><P class="p339 ft78">429 600</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td274"><P class="p354 ft14">varav <NOBR>1943-1951</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p342 ft14">13</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">419 092</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">236 500</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">312 600</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">459 600</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td274"><P class="p354 ft14">varav <NOBR>1952-1956</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p342 ft14">32</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p342 ft14">335 000</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p342 ft14">222 050</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p342 ft14">334 500</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p339 ft14">425 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td274"><P class="p354 ft14">varav <NOBR>1957-1961</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p342 ft14">28</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">364 586</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">216 100</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">377 250</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">487 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td274"><P class="p354 ft14">varav <NOBR>1962-1966</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p342 ft14">25</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">297 756</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">231 600</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">294 800</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">342 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td274"><P class="p354 ft78">52 år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td39"><P class="p342 ft78">87</P></TD>
<TD class="tr41 td71"><P class="p342 ft78">340 053</P></TD>
<TD class="tr41 td71"><P class="p65 ft78">222 300</P></TD>
<TD class="tr41 td89"><P class="p342 ft78">300 400</P></TD>
<TD class="tr41 td181"><P class="p339 ft78">407 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td274"><P class="p354 ft14">varav <NOBR>1943-1947</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p342 ft14">57</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">303 693</P></TD>
<TD class="tr11 td71"><P class="p342 ft14">214 000</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">271 900</P></TD>
<TD class="tr11 td181"><P class="p339 ft14">380 600</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td274"><P class="p354 ft14">varav <NOBR>1948-1955</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p342 ft14">30</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p342 ft14">409 137</P></TD>
<TD class="tr4 td71"><P class="p342 ft14">232 700</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p342 ft14">377 800</P></TD>
<TD class="tr4 td181"><P class="p339 ft14">470 300</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td275"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td176"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td157"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td226"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td182"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p485 ft70"><SPAN class="ft86">Källa</SPAN>: SPV och SCB.</P>
<P class="p352 ft7">Tabellen visar att resultatet för kvartil 1 är ganska jämnt både mel- lan sångare och dansare och mellan olika åldersgrupper. För dan- sarna är inkomsterna mer sammanpressade i den yngsta ålders- gruppen. Resultatet för sångarna är det motsatta, att inkomstsprid- ningen är mindre i den äldsta åldersgruppen.</P>
<P class="p476 ft7">I den äldsta åldersgruppen för pensionsålder 41 år, uppnådde de flesta personerna pensionsåldern före 1992, vilket innebär att de har en bruttopension. Medelvärdet för den gruppen är högt jämfört med medianen. Det är ett litet antal som ingår i gruppen vilket innebär att enstaka höga belopp kan få stort genomslag.</P>
<P class="p510 ft7">I tabellen nedan redovisas hur medelvärdet för taxerad för- värvsinkomst fördelar sig mellan olika inkomstslag. Under posten varav övrigt redovisas den differens som uppstått vid fördelningen. Förutom taxerad förvärvsinkomst redovisas även inkomst av kapi- tal och skattefria inkomster.</P>
<P class="p525 ft11">133</P>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350131x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Problembild SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t76">
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">Tabell 4.7</P></TD>
<TD colspan=6 class="tr11 td276"><P class="p19 ft14">Taxerad förvärvsinkomst 2007 för pensionärer födda 1943 eller</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr31 td277"><P class="p19 ft14">senare fördelad på inkomstslag och pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr40 td261"><P class="p19 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr40 td215"><P class="p19 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr40 td156"><P class="p19 ft117"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr40 td278"><P class="p19 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr40 td156"><P class="p19 ft117"> </P></TD>
<TD class="tr40 td175"><P class="p19 ft117"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft14">Inkomstslag</P></TD>
<TD class="tr31 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td280"><P class="p235 ft14">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p338 ft14">41</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p342 ft14">52</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p434 ft14">59</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p358 ft14">60</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p375 ft14">63</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td261"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td215"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td242"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td219"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td175"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft78">Taxerad</P></TD>
<TD class="tr31 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft118">förvärvsinkomst</P></TD>
<TD class="tr31 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p21 ft78">345 107</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p21 ft78">340 053</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p338 ft78">364 247</P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p50 ft78">363 286</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p346 ft78">365 675</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav allmän</P></TD>
<TD class="tr11 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft14">pension</P></TD>
<TD class="tr31 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p21 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p32 ft14">10 596</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p235 ft14">5 308</P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p50 ft14">8 672</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p346 ft14">35 487</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav statlig</P></TD>
<TD class="tr11 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft70">tjänstepension</P></TD>
<TD class="tr31 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p21 ft14">183 585</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p32 ft14">198 226</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p235 ft14">176 239</P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p50 ft14">233 214</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p346 ft14">162 224</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav övrig</P></TD>
<TD class="tr11 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft70">tjänstepension</P></TD>
<TD class="tr31 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p21 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p32 ft14">5 984</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p235 ft14">840</P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p50 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p346 ft14">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td78"><P class="p42 ft14">varav privat pension</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p21 ft14">703</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p32 ft14">7 698</P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p235 ft14">3 438</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p50 ft14">12 145</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p346 ft14">2 863</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft70">varav bruttolön</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td3"><P class="p42 ft77">m.m.</P></TD>
<TD class="tr15 td279"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77">145 415</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77">121 474</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77">159 176</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77">112 143</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77">144 668</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td3"><P class="p42 ft70">föräldrapenning</P></TD>
<TD class="tr15 td279"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77">1 494</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77">20</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77">1 534</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td78"><P class="p42 ft14">varav sjukpenning</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p21 ft14">1 090</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p32 ft14">286</P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p235 ft14">247</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p50 ft14">1 423</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p346 ft14">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft70">varav sjuk- och</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td78"><P class="p42 ft77">aktivitetsersättning</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77">1 471</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77">2 790</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77">7 399</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77">22 419</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td78"><P class="p42 ft70">arbetsmarknadsstöd</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77">999</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77">344</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77">957</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td78"><P class="p42 ft77">näringsverksamhet</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77">3 756</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77">4 572</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77">6 184</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77">806</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77">1 632</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft70">varav allmänna</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td3"><P class="p42 ft77">avdrag</P></TD>
<TD class="tr15 td279"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77"><NOBR>-5</NOBR> 197</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77"><NOBR>-6</NOBR> 456</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77"><NOBR>-3</NOBR> 282</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77"><NOBR>-4</NOBR> 786</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77"><NOBR>-2</NOBR> 508</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav övrigt</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p21 ft14">11 791</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p32 ft14"><NOBR>-5</NOBR> 481</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p235 ft14">7 164</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p50 ft14"><NOBR>-1</NOBR> 288</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p346 ft14"><NOBR>-1</NOBR> 110</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td78"><P class="p42 ft78">Inkomst av kapital</P></TD>
<TD class="tr24 td90"><P class="p21 ft78">30 699</P></TD>
<TD class="tr24 td240"><P class="p21 ft78">16 324</P></TD>
<TD class="tr24 td121"><P class="p235 ft78">27 839</P></TD>
<TD class="tr24 td90"><P class="p50 ft78">13 554</P></TD>
<TD class="tr24 td92"><P class="p346 ft78"><NOBR>-4</NOBR> 083</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td3"><P class="p42 ft81">Skattefri inkomst</P></TD>
<TD class="tr41 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr41 td90"><P class="p21 ft78">6 014</P></TD>
<TD class="tr41 td240"><P class="p32 ft78">921</P></TD>
<TD class="tr41 td121"><P class="p235 ft78">1 536</P></TD>
<TD class="tr41 td90"><P class="p50 ft78">0</P></TD>
<TD class="tr41 td92"><P class="p346 ft78">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p42 ft14">varav ekonomiskt</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td3"><P class="p42 ft77">bistånd</P></TD>
<TD class="tr15 td279"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td3"><P class="p42 ft14">varav</P></TD>
<TD class="tr11 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td3"><P class="p42 ft70">bostadsbidrag</P></TD>
<TD class="tr31 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p21 ft14">124</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p32 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p235 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p50 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p346 ft14">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td78"><P class="p42 ft14">varav barnbidrag</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p21 ft14">5 204</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p32 ft14">921</P></TD>
<TD class="tr11 td121"><P class="p235 ft14">1 536</P></TD>
<TD class="tr11 td90"><P class="p50 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p346 ft14">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><P class="p42 ft14">varav studiemedel</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td3"><P class="p42 ft77">m.m.</P></TD>
<TD class="tr15 td279"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p21 ft77">374</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p32 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p235 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p50 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p346 ft77">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td3"><P class="p42 ft14">varav övrigt</P></TD>
<TD class="tr4 td279"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p21 ft14">312</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p32 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td121"><P class="p235 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td90"><P class="p50 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p346 ft14">0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td261"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td215"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td242"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td219"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td175"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft70"><SPAN class="ft86">Källa</SPAN>: SPV och SCB.</P>
<P class="p526 ft11">134</P>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft7">Medelvärdet för taxerad förvärvsinkomst är relativt jämnt mellan de olika pensionsåldersgrupperna. Det finns dock betydande skill- nader i hur inkomsterna fördelar sig mellan olika inkomstslag.</P>
<P class="p168 ft7">För pensionsålder 63 år påverkas samtliga värden av att det endast ingår fyra personer i gruppen. Det låga värdet för statlig tjänstepension för den här gruppen samverkar med det höga värdet för sjuk- och aktivitetsersättning.</P>
<P class="p87 ft7">Värdena för allmän pension följer av att vissa individer har valt att ta ut pensionen före 65 års ålder, vilket tidigast kan ske från 61 år. I gruppen med 41 års pensionsålder är det således färre som är berörda. Medelvärdet är högt för dem med pensionsåldern 63 år, men även för dem med pensionsåldern 52 år.</P>
<P class="p12 ft7">Gruppen med 52 års pensionsålder har det högsta medelvärdet för övrig tjänstepension. Resultatet för dem som är 65 år eller äldre, var tvärt om att pensionsålder 52 år hade det lägsta medelvärdet för övrig tjänstepension. Det kan tyda på att de med 52 års pensions- ålder väljer att ta ut övrig tjänstepension före 65 år genom förtida uttag. Det kan också vara en effekt av enskilt höga belopp som på- verkar medelvärdena.</P>
<P class="p86 ft7">Det finns stora skillnader mellan pensionsåldrarna vad gäller medelvärdena för privat pension. En privat pensionsförsäkring kan tidigast börja betalas ut från 55 års ålder. Det innebär att det finns ett betydande antal med pensionsålder 41 år som inte är berörda, vilket påverkar medelvärdet. De med 52 års pensionsålder har det näst högsta medelvärdet för privat pension. För dem som var 65 eller äldre uppvisade de med 52 års pensionsålder i stället det lägsta medelvärdet. Det kan tyda på att de med 52 års pensionsålder tar ut en stor del av sin privata pensionsförsäkring före 65 års ålder, vilket innebär att det inte blir så mycket kvar efter 65 års ålder. Även i det här fallet kan det dock vara en effekt av enskilt höga belopp som påverkar medelvärdena.</P>
<P class="p404 ft7">De med pensionsåldern 41 år har relativt höga medelvärden för föräldrapenning och barnbidrag. Det är också den enda gruppen som uppvisar ett medelvärde för studiemedel. De här värdena är i första hand hänförliga till dem som 2007 var mellan 41 och 45 år. Det kan sättas i relation till att den åldersgruppen uppvisade minst variation av inkomsterna av dem med 41 års pensionsålder.</P>
<P class="p527 ft11">135</P>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350133x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Pensionsgrundande inkomst 2007 för 64 år eller yngre</P>
<P class="p81 ft7">I tabellen nedan redovisas uppgifter om de pensionsgrundande inkomsterna 2007 för dem som var yngre än 65 år.</P>
<P class="p528 ft14">Tabell 4.8 Pensionsgrundande inkomst 2007 för pensionärer födda 1943 eller senare fördelad på pensionsålder och kön</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td281"><P class="p42 ft14">Pensionsålders-</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p342 ft14">Antal</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p355 ft14">Medel</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p342 ft14">Kvartil 1</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">Median</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p346 ft14">Kvartil 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td281"><P class="p42 ft14">grupp</P></TD>
<TD class="tr31 td282"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td89"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td7"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td89"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td151"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td273"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td199"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td283"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td226"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td160"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td226"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td161"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td271"><P class="p42 ft86">41</P></TD>
<TD class="tr32 td116"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr32 td282"><P class="p342 ft78">98</P></TD>
<TD class="tr32 td89"><P class="p355 ft78">141 568</P></TD>
<TD class="tr32 td7"><P class="p342 ft78">28 700</P></TD>
<TD class="tr32 td89"><P class="p342 ft78">126 600</P></TD>
<TD class="tr32 td151"><P class="p346 ft78">244 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td281"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p342 ft14">43</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p355 ft14">122 980</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p342 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p342 ft14">104 800</P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p346 ft14">230 800</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td281"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p342 ft14">55</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p355 ft14">156 100</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p342 ft14">29 300</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">163 100</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p346 ft14">253 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td271"><P class="p42 ft86">52</P></TD>
<TD class="tr41 td116"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td282"><P class="p342 ft78">87</P></TD>
<TD class="tr41 td89"><P class="p355 ft78">107 884</P></TD>
<TD class="tr41 td7"><P class="p342 ft78">0</P></TD>
<TD class="tr41 td89"><P class="p342 ft78">64 400</P></TD>
<TD class="tr41 td151"><P class="p346 ft78">199 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td281"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p342 ft14">43</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p355 ft14">77 370</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p342 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">32 800</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p346 ft14">172 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td281"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p342 ft14">44</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p355 ft14">137 706</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p342 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">123 500</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p346 ft14">230 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td271"><P class="p42 ft86">59</P></TD>
<TD class="tr41 td116"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td282"><P class="p342 ft78">45</P></TD>
<TD class="tr41 td89"><P class="p355 ft78">144 647</P></TD>
<TD class="tr41 td7"><P class="p342 ft78">23 700</P></TD>
<TD class="tr41 td89"><P class="p342 ft78">135 700</P></TD>
<TD class="tr41 td151"><P class="p346 ft78">253 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td281"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p342 ft14">32</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p355 ft14">129 655</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p342 ft14">11 850</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">115 200</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p346 ft14">234 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td281"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p342 ft14">13</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p355 ft14">181 550</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p342 ft14">90 500</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p342 ft14">168 500</P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p346 ft14">311 600</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td271"><P class="p42 ft86">60</P></TD>
<TD class="tr24 td116"><P class="p60 ft78">år totalt</P></TD>
<TD class="tr24 td282"><P class="p342 ft78">29</P></TD>
<TD class="tr24 td89"><P class="p355 ft78">96 143</P></TD>
<TD class="tr24 td7"><P class="p342 ft78">0</P></TD>
<TD class="tr24 td89"><P class="p342 ft78">56 400</P></TD>
<TD class="tr24 td151"><P class="p346 ft78">179 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td281"><P class="p42 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p342 ft14">25</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p355 ft14">97 646</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p342 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p342 ft14">56 400</P></TD>
<TD class="tr4 td151"><P class="p346 ft14">179 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td281"><P class="p42 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p342 ft14">4</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p355 ft14">86 750</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p342 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p342 ft14">71 050</P></TD>
<TD class="tr11 td151"><P class="p346 ft14">173 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td273"><P class="p42 ft86">63</P></TD>
<TD class="tr1 td199"><P class="p60 ft78">år totalt<SPAN class="ft116">9</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td283"><P class="p342 ft78">4</P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p355 ft78">155 550</P></TD>
<TD class="tr1 td160"><P class="p342 ft78">102 000</P></TD>
<TD class="tr1 td226"><P class="p342 ft78">131 250</P></TD>
<TD class="tr1 td161"><P class="p346 ft78">209 100</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft70"><SPAN class="ft86">Källa: </SPAN>SPV och SCB.</P>
<P class="p120 ft7">Undersökningen bekräftar att kvinnorna i högre utsträckning fort- sätter att arbeta efter att de har avgått med pension enligt PISA- förordningen. Följden blir att de fortsätter att tjäna in pensions- rätter till den allmänna pensionen.</P>
<P class="p191 ft7">Vidare visar undersökningen att det är flera grupper där värdet för kvartil 1 är noll, det vill säga att de inte har några pensions- grundande inkomster under 2007. Det är mest anmärkningsvärt för dem med 41 respektive 52 års pensionsålder, eftersom det i första hand är de grupperna som behöver fortsätta att tjäna in pensions-</P>
<P class="p529 ft37"><SPAN class="ft36">9 </SPAN>På grund av det låga antalet inom gruppen sker ingen redovisning av statistiken uppdelad på kön.</P>
<P class="p335 ft11">136</P>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350134x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p475 ft7">rätter i det allmänna pensionssystemet för att inte riskera en låg total pension från 65 års ålder.</P>
<P class="p530 ft24">SCB har gjort en kompletterande beräkning av hur många som har noll i pensionsgrundande lön, och vad resultatet blir när dessa utesluts från beräkningen.</P>
<P class="p531 ft70">Tabell 4.9 Justerad pensionsgrundande inkomst 2007 för pensionärer födda 1943 eller senare fördelad på pensionsålder och kön</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t78">
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p40 ft70">Pensionsålders-</P></TD>
<TD class="tr11 td284"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td239"><P class="p357 ft14">Antal</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">Medel</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">Kvartil 1</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p136 ft14">Median</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p339 ft14">Kvartil 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p40 ft14">grupp</P></TD>
<TD class="tr4 td284"><P class="p21 ft78">0</P></TD>
<TD class="tr4 td239"><P class="p63 ft78">>0</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td143"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr29 td285"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td286"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td241"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td175"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td174"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr32 td43"><P class="p40 ft78">41 år totalt</P></TD>
<TD class="tr32 td284"><P class="p21 ft78">20</P></TD>
<TD class="tr32 td239"><P class="p63 ft78">78</P></TD>
<TD class="tr32 td65"><P class="p65 ft78">177 867</P></TD>
<TD class="tr32 td140"><P class="p65 ft78">93 100</P></TD>
<TD class="tr32 td92"><P class="p235 ft78">185 000</P></TD>
<TD class="tr32 td53"><P class="p339 ft78">260 200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p40 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td284"><P class="p21 ft14">11</P></TD>
<TD class="tr4 td239"><P class="p63 ft14">32</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p65 ft14">165 255</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p65 ft14">92 050</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p136 ft14">134 100</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p339 ft14">267 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p40 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td284"><P class="p21 ft14">9</P></TD>
<TD class="tr11 td239"><P class="p63 ft14">46</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">186 641</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">111 600</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p136 ft14">204 200</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p339 ft14">259 200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr41 td43"><P class="p40 ft78">52 år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td284"><P class="p21 ft78">29</P></TD>
<TD class="tr41 td239"><P class="p63 ft78">58</P></TD>
<TD class="tr41 td65"><P class="p65 ft78">161 827</P></TD>
<TD class="tr41 td140"><P class="p65 ft78">64 400</P></TD>
<TD class="tr41 td92"><P class="p235 ft78">171 800</P></TD>
<TD class="tr41 td53"><P class="p339 ft78">222 900</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p40 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td284"><P class="p21 ft14">15</P></TD>
<TD class="tr11 td239"><P class="p63 ft14">28</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">118 818</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">37 000</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p136 ft14">113 500</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p339 ft14">198 750</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p40 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td284"><P class="p21 ft14">14</P></TD>
<TD class="tr11 td239"><P class="p63 ft14">30</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">201 968</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">119 800</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p136 ft14">199 450</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p339 ft14">285 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr41 td43"><P class="p40 ft78">59 år totalt</P></TD>
<TD class="tr41 td284"><P class="p21 ft78">10</P></TD>
<TD class="tr41 td239"><P class="p63 ft78">35</P></TD>
<TD class="tr41 td65"><P class="p65 ft78">185 974</P></TD>
<TD class="tr41 td140"><P class="p65 ft78">90 500</P></TD>
<TD class="tr41 td92"><P class="p235 ft78">168 500</P></TD>
<TD class="tr41 td53"><P class="p339 ft78">303 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p40 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr11 td284"><P class="p21 ft14">8</P></TD>
<TD class="tr11 td239"><P class="p63 ft14">24</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">172 873</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">59 700</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p136 ft14">158 000</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p339 ft14">278 450</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p40 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr4 td284"><P class="p21 ft14">2</P></TD>
<TD class="tr4 td239"><P class="p63 ft14">11</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p65 ft14">214 559</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p65 ft14">137 900</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p136 ft14">173 800</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p339 ft14">344 250</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr24 td43"><P class="p40 ft78">60 år totalt</P></TD>
<TD class="tr24 td284"><P class="p21 ft78">11</P></TD>
<TD class="tr24 td239"><P class="p63 ft78">18</P></TD>
<TD class="tr24 td65"><P class="p65 ft78">154 897</P></TD>
<TD class="tr24 td140"><P class="p65 ft78">86 300</P></TD>
<TD class="tr24 td92"><P class="p235 ft78">162 350</P></TD>
<TD class="tr24 td53"><P class="p339 ft78">195 900</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td43"><P class="p40 ft14">varav män</P></TD>
<TD class="tr4 td284"><P class="p21 ft14">9</P></TD>
<TD class="tr4 td239"><P class="p63 ft14">16</P></TD>
<TD class="tr4 td65"><P class="p65 ft14">152 572</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p65 ft14">71 350</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p136 ft14">162 350</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p339 ft14">191 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td43"><P class="p40 ft14">varav kvinnor</P></TD>
<TD class="tr11 td284"><P class="p21 ft14">2</P></TD>
<TD class="tr11 td239"><P class="p63 ft14">2</P></TD>
<TD class="tr11 td65"><P class="p65 ft14">173 500</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p65 ft14">142 100</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p136 ft14">173 500</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p339 ft14">204 900</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr1 td285"><P class="p40 ft78">63 år totalt<SPAN class="ft116">10</SPAN></P></TD>
<TD class="tr1 td286"><P class="p21 ft78">0</P></TD>
<TD class="tr1 td241"><P class="p63 ft78">4</P></TD>
<TD class="tr1 td225"><P class="p65 ft78">155 550</P></TD>
<TD class="tr1 td134"><P class="p65 ft78">102 000</P></TD>
<TD class="tr1 td175"><P class="p235 ft78">131 250</P></TD>
<TD class="tr1 td174"><P class="p339 ft78">209 100</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p485 ft70"><SPAN class="ft86">Källa</SPAN>: SPV och SCB.</P>
<P class="p486 ft7">Tabellen ska utläsas så att de två kolumnerna med antal summerar till det totala antalet som redovisades i den föregående tabellen. Den vänstra kolumnen anger antalet pensionärer med noll i pen- sionsgrundande inkomst. Resultatet visar att det är en stor andel pensionärer som inte har några pensionsgrundande inkomster. Vidare framgår det att inkomststorleken varierar starkt bland dem som har pensionsgrundande inkomst.</P>
<P class="p475 ft37"><SPAN class="ft36">10 </SPAN>På grund av det låga antalet inom gruppen sker ingen redovisning av statistiken uppdelad på kön.</P>
<P class="p532 ft11">137</P>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350135x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">I tabellen nedan redovisas de pensionsgrundande inkomsterna för pensionsålder 41 (dansare) och pensionsålder 52 (sångare) upp- delad i olika födelseårsgrupper. Tabellen redovisar värdena för samtliga individer som ingår i undersökningen. Tabellen har kom- pletterats med uppgift om hur många i respektive grupp som sak- nar pensionsgrundande inkomst för 2007.</P>
<P class="p533 ft14">Tabell 4.10 Pensionsgrundande inkomst 2007 för pensionärer födda 1943 eller senare fördelad på pensionsålder och födelseår</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t77">
<TR>
<TD class="tr11 td287"><P class="p42 ft14">Pensionsålders-</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p357 ft14">Antal</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p63 ft14">varav</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">Medel</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p349 ft14">Kvartil 1</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">Median</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p346 ft14">Kvartil 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td287"><P class="p42 ft14">grupp</P></TD>
<TD class="tr31 td39"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td57"><P class="p63 ft70">med 0</P></TD>
<TD class="tr31 td282"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td53"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td282"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td86"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td288"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td176"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td289"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td283"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td174"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td283"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td290"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td287"><P class="p42 ft78">41 år totalt</P></TD>
<TD class="tr32 td39"><P class="p357 ft78">98</P></TD>
<TD class="tr32 td57"><P class="p63 ft78">20</P></TD>
<TD class="tr32 td282"><P class="p63 ft78">141 568</P></TD>
<TD class="tr32 td53"><P class="p349 ft78">28 700</P></TD>
<TD class="tr32 td282"><P class="p63 ft78">126 600</P></TD>
<TD class="tr32 td86"><P class="p346 ft78">244 000</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td287"><P class="p42 ft14">varav <NOBR>1943-1951</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p357 ft14">13</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p63 ft14">2</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p63 ft14">166 738</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p349 ft14">111 600</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p63 ft14">163 100</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p346 ft14">231 100</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td287"><P class="p42 ft14">varav <NOBR>1952-1956</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p357 ft14">32</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p63 ft14">7</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">151 122</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p349 ft14">37 500</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">150 250</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p346 ft14">256 300</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td287"><P class="p42 ft14">varav <NOBR>1957-1961</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p357 ft14">28</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p63 ft14">5</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">167 084</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p349 ft14">25 850</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">208 650</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p346 ft14">277 750</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td287"><P class="p42 ft14">varav <NOBR>1962-1966</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p357 ft14">25</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p63 ft14">6</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p63 ft14">87 672</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p349 ft14">25 800</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p63 ft14">85 200</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p346 ft14">120 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td287"><P class="p42 ft78">52 år totalt</P></TD>
<TD class="tr24 td39"><P class="p357 ft78">87</P></TD>
<TD class="tr24 td57"><P class="p63 ft78">29</P></TD>
<TD class="tr24 td282"><P class="p63 ft78">107 884</P></TD>
<TD class="tr24 td53"><P class="p349 ft78">0</P></TD>
<TD class="tr24 td282"><P class="p63 ft78">64 400</P></TD>
<TD class="tr24 td86"><P class="p346 ft78">199 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td287"><P class="p42 ft14">varav <NOBR>1943-1947</NOBR></P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p357 ft14">57</P></TD>
<TD class="tr4 td57"><P class="p63 ft14">24</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p63 ft14">87 848</P></TD>
<TD class="tr4 td53"><P class="p349 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr4 td282"><P class="p63 ft14">51 400</P></TD>
<TD class="tr4 td86"><P class="p346 ft14">179 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td287"><P class="p42 ft14">varav <NOBR>1948-1955</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p357 ft14">30</P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p63 ft14">5</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">145 953</P></TD>
<TD class="tr11 td53"><P class="p349 ft14">25 100</P></TD>
<TD class="tr11 td282"><P class="p63 ft14">144 400</P></TD>
<TD class="tr11 td86"><P class="p346 ft14">233 800</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td288"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td176"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td289"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td283"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td174"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td283"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td290"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft70"><SPAN class="ft86">Källa</SPAN>: SPV och SCB.</P>
<P class="p120 ft7">För dansare är det ingen åldersgrupp där den pensionsgrundande inkomsten i kvartil 1 är noll. Skillnaden mellan kvartil 1 och 3 är dock betydande. Den yngsta åldersgruppen uppvisar de lägsta pen- sionsgrundande inkomsterna.</P>
<P class="p191 ft7">Även sångarna uppvisar stora skillnader i pensionsgrundande inkomster mellan kvartil 1 och 3. För sångare är dock resultatet att de pensionsgrundande inkomsterna är lägre för den äldre ålders- gruppen.</P>
<P class="p202 ft27">Slutsatser</P>
<P class="p203 ft7">Undersökningen för dem som är 65 år eller äldre visar på lägre tax- erade förvärvsinkomster för sångare än för övriga. Sångarna har ett lägre medelvärde för allmän pension än övrigt grupper, men även för privat pension och inkomst av näringsverksamhet. De med 59</P>
<P class="p534 ft11">138</P>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">års pensionsålder, där skådespelare ingår, uppvisar störst spridning i taxerad inkomst.</P>
<P class="p12 ft7">Undersökningen för dem som är 64 år eller yngre visar att kvin- nor i större utsträckning än män arbetar efter att de har avgått med pension enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> De fortsätter därmed att tjäna in pensionsrätter i det allmänna pensionssystemet.</P>
<P class="p86 ft7">Vidare visar undersökningen att det finns en grupp som inte alls har några pensionsgrundande inkomster efter att de har avgått med pension. Det är i första hand dansare och sångare, med de lägsta pensionsåldrarna 41 respektive 52 år, som alltså riskerar att få en låg pension från och med 65 år. Det gäller särskilt dem som helt, eller till stor del, kommer att omfattas av den nya allmänna pensionen.</P>
<P class="p12 ft7">För dansare är de pensionsgrundande inkomsterna någotsånär jämna mellan olika åldersgrupper, med undantag från den yngsta gruppen där inkomsterna var lägre än för övriga tre åldergrupper. Den gruppen har samtidigt högre medelinkomster av föräldrapen- ning.</P>
<P class="p535 ft7">Bland sångare uppvisar den yngre åldersgruppen högre pen- sionsgrundande inkomster än den äldre. Både för manliga sångare och dansare var dock de pensionsgrundande inkomsterna för kvar- til 1 noll.</P>
<P class="p12 ft7">För dem med pensionsålder 59, 60 eller 63 år har eventuella pen- sionsgrundande inkomster efter pensionsavgången mindre bety- delse. De pensionsgrundande inkomsterna för dem med 59 respek- tive 63 års pensionsålder är högre än för dem med 60 års pensions- ålder.</P>
<P class="p535 ft24">Sammanfattningsvis ser det ut som att en inte obetydlig del av de pensionerade dansare och sångare som är yngre än 65 år kom- mer att få en sänkning av sin pension när de når den åldern.</P>
<P class="p317 ft26"><SPAN class="ft26">4.3</SPAN><SPAN class="ft59">Ansvaret för pensionsvillkoren</SPAN></P>
<P class="p397 ft7">Pensionsvillkoren för de statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna är en udda konstruktion på den svenska arbetsmarknaden på det sättet att regleringen sker dels i en statlig förordning, dels i ett kollektivavtal. Att regleringen för området delvis sker i en statlig förordning har som tidigare beskrivits histo- riska förklaringar. Kollektivavtalet om AIP tillkom som en följd av att förordningsregleringen hade anpassats till ett nytt statligt kol- lektivavtalat pensionsavtal.</P>
<P class="p536 ft11">139</P>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350137x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Problembild</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p298 ft7">Det kan konstateras att pensionsvillkoren i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ur många aspekter inte är särskilt väl lämpade för verksamheten vid institutionerna. Anställningsvillkoren skiljer sig mellan institutio- nerna och statliga myndigheter. Parterna på scenkonstområdet har anpassat anställningsvillkoren efter verksamhetens behov, vilket bland annat medfört mer av kontraktsanställningar och färre fasta anställningar. Det har därmed blivit svårt att tillämpa samma regel- verk för institutionerna som för myndigheterna beträffande de fundamentala begreppen i pensionsvillkoren för lön och anställ- ning.</P>
<P class="p409 ft7">Vidare har de höga kostnader som synliggjorts de senaste åren inneburit att legitimiteten för pensionssystemet har urholkats. Beräkningen av premierna är komplicerad och kostnaderna är svåra att förutse. Dessutom bygger systemet på att premier även ska betalas för personer som sannolikt inte kommer att få någon för- mån i slutänden. Kulturutskottet har i sin rapport Uppföljning av pensionsvillkoren inom scenkonstområdet visat att institutioner kan kringgå kostnader genom att bland annat köpa en tjänst av en scenkonstnärs företag i stället för att anställa en scenkonstnär.<A href="#page_137"><SPAN class="ft32">11 </SPAN></A>Enligt Kulturrådet finns det även exempel på att institutioner har gjort samproduktioner med en fri grupp, vilket innebär att anställ- ningsförhållandet blir med den fria gruppen. Institutionen anlitar den fria gruppen och de som är anställda vid gruppen får de villkor som gäller vid gruppen.</P>
<P class="p79 ft7">Det nuvarande systemet med både reglering i förordning och kollektivavtal gör det svårt att säga var ansvaret för pensionsvill- koren egentligen ligger. Kollektivavtalet om AIP är utformat så att det gäller för arbetstagare vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner, vilka omfattas av PA 03 enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Det innebär att det är regeringen som beslutar om vilka arbetsgivare som ska omfattas av den pensionsordningen.</P>
<P class="p200 ft7">Det finns fall där regeringen har beslutat att inte låta en arbets- givare omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Ett exempel är Vara Kon- serthus, som övertog viss verksamhet från länsmusikorganisationen Stiftelsen Musik i Väst. Konserthuset drivs som ett självförvalt- ningsorgan direkt under kommunstyrelsen i Vara kommun. Vid överförandet av personal från stiftelsen till konserthuset bestämdes att alla anställningsvillkor skulle vara likvärdiga hos den nya arbets- givaren. Vara Konserthus anslöt sig till Svensk Scenkonst och</P>
<P class="p309 ft37"><SPAN class="ft36">11 </SPAN>2008/09:RFRI.</P>
<P class="p164 ft11">140</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350138x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td255"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p19 ft28">Problembild</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">gjorde den 10 november 2005 en framställan hos regeringen om att anställda som överförts från Stiftelsen Musik i Väst till Vara Kon- serthus skulle fortsätta att omfattas av den statliga tjänstepensione- ringen.</P>
<P class="p12 ft7">Regeringen prövade ärendet den 19 januari 2006 och fann att det inte fanns särskilda skäl att bevilja de anställda som överförts från stiftelsen till konserthuset personlig statlig pensionsrätt<A href="#page_138"><SPAN class="ft32">12</SPAN></A>. Vara Konserthus gjorde den 30 januari 2006 en framställan om ompröv- ning av beslutet, med hänvisning till att ansökan inte avsåg pen- sionsvillkoren för de anställda som överförts den 1 januari 2004, utan dessa personers befattningar, det vill säga musikerna i tre länsmusikensembler.</P>
<P class="p537 ft7">Regeringen avslog denna framställan den 23 mars 2006<A href="#page_138"><SPAN class="ft32">13</SPAN></A>. I skä- len för beslutet konstaterades att Vara Konserthus är ett självför- valtningsorgan inom Vara kommun, vilket innebär att för befatt- ningar som inte avses i ansökan gäller kommunala tjänstepensions- villkor. Regeringen ansåg att en fördelning av befattningar av i princip samma slag hos samma arbetsgivare mellan olika pensions- planer skulle innebära ett avsteg från den reglering som gäller i övrigt.</P>
<P class="p502 ft7">Frågan om pensionsvillkoren för musiker vid Vara Konserthus är enligt uppgift från Svensk Scenkonst ännu inte löst. Tills vidare betalar Vara Konserthus avgift för AIP för de berörda musikerna, trots att de inte omfattas av bestämmelserna i <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p86 ft7">Svensk Scenkonst menar vidare att Vara Konserthus heller inte skulle ha varit unikt om musikerna i länsmusikensemblerna hade omfattats av bestämmelserna i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och andra befattningar hade omfattats av kommunala pensionsbestämmelser. Motsvarande konstruktioner finns vid institutioner som ägs av landsting, där den konstnärliga personalen omfattas av bestämmel- serna i <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> medan den administrativa personalen omfattas av landstingskommunala pensionsbestämmelser.</P>
<P class="p538 ft99"><SPAN class="ft100">12</SPAN><SPAN class="ft104">Fi2005/5734.</SPAN></P>
<P class="p102 ft37"><SPAN class="ft100">13</SPAN><SPAN class="ft102">Fi2006/623.</SPAN></P>
<P class="p422 ft11">141</P>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<P class="p3 ft6">5 Så ser det ut på andra håll</P>
<P class="p71 ft7">I utredningens uppdrag ingår att ta reda på hur tjänstepensioneringen är ordnad inom de delar av scenkonstområdet som inte omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Det ingår även att studera regleringen av pensionsvillkoren för motsvarande konstnärliga grupper i andra länder som kan vara av intresse. Det här kapitlet handlar om detta plus en översiktlig kartläggning av förekomsten av låga pensionsåldrar på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p296 ft26"><SPAN class="ft26">5.1</SPAN><SPAN class="ft59">Övriga scenkonstområdet</SPAN></P>
<P class="p413 ft7">Förutom <NOBR>AIP-avtalet,</NOBR> som är ett komplement till <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen, finns det ingen särskild kollektivavtalad pensionsplan på scenkonstområdet. Vanligtvis är det Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> som tillämpas, men även <NOBR>ITP-planen</NOBR> förekommer. Jag inleder med en kort genomgång av de olika pensionsplanerna. Därefter kommer jag att beskriva vilka delar av scenkonstområdet som tillämpar respektive plan.</P>
<P class="p296 ft18"><SPAN class="ft18">5.1.1</SPAN><SPAN class="ft69">Pensionsplanerna</SPAN></P>
<P class="p73 ft7">På den privata arbetsmarknaden finns det två dominerande tjänste- pensionsavtal, ett för arbetare kallat Avtalspension <NOBR>SAF-LO,</NOBR> och ett för tjänstemän, ITP. <NOBR>ITP-planen</NOBR> är i sin tur tudelad. Den består av dels den nya avdelning 1 (ITP 1) dels den äldre avdelning 2 (ITP 2).</P>
<P class="p539 ft11">143</P>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR></P>
<P class="p106 ft7">Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> är en avgiftsbestämd pensionsplan som gäller sedan 1996, då den ersatte den tidigare förmånsbestämda <NOBR>STP-planen.</NOBR> Pensionsplanen har förhandlats fram av Svenskt Näringslivs föregångare Svenska arbetsgivarföreningen (SAF) och LO. Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> innefattar ålderspension och premie- befrielseförsäkring samt möjlighet att köpa återbetalningsskydd och familjeskydd.</P>
<P class="p210 ft7">Pensionsavgiften var ursprungligen 3,5 procent på den pensions- medförande lönen. Avgiften höjs dock att under åren <NOBR>2008–2012</NOBR> stegvis till samma nivå som gäller för tjänstemännens ITP 1. Det innebär att avgiften på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp kommer att uppgå till 4,5 procent och att avgiften på lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp kommer att uppgå till 30 procent, beräknat på årsbasis. Beräkningen på årsbasis betyder att det kan vara svårt att få pensionsavgiften beräknad på lönedel över 7,5 inkomstbasbelopp för en arbetstagare som under året varit anställd på två ställen. Den pensionsmedförande lönen utgörs av kontant utbetald bruttolön. Avgiften betalas från och med 25 års ålder till</P>
<P class="p540 ft7"><SPAN class="ft7">65</SPAN><SPAN class="ft34">år.</SPAN></P>
<P class="p541 ft7">Arbetsgivaren kan träffa överenskommelse om att göra komplette-</P>
<P class="p121 ft7">rande avsättningar. Överenskommelse träffas då med lokal facklig organisation eller med den anställde.</P>
<P class="p293 ft7">Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> administreras av Fora, en valcentral som ägs av Svenskt näringsliv och LO. Arbetsgivaren betalar månatligen in en preliminär avgift för ålderspension och premiebefrielse- försäkring till Fora. Fora informerar den anställde om vilka pensionsval som går att göra. Pensionsmedlen överförs till vald förvaltare året efter intjänandeåret, när slutliga avgifter erlagts av arbetsgivaren. Genom ett upphandlingsförfarande har parterna utsett ett antal valbara alternativ.</P>
<P class="p409 ft7">Den anställde väljer sparform och försäkringsbolag bland dem som har slutit avtal med Fora och vidare om ett återbetalnings- skydd ska vara kopplat till pensionen och om familjeskydd ska ingå. Återbetalningsskydd innebär att avsatt pensionskapital betalas ut till efterlevande i form av en pension vid den försäkrades dödsfall. Familjeskydd innebär att ett belopp om ett eller två förhöjda prisbasbelopp betalas ut under fem år vid dödsfall. Den som inte väljer får för närvarande sin avgift placerad i traditionell pensionsförsäkring utan återbetalningsskydd i AMF Pension.</P>
<P class="p542 ft11">144</P>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td32"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td45"><P class="p19 ft28">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">Kostnaden för såväl återbetalningsskydd som familjeskydd belastar den avgiftsbestämda ålderspensionen.</P>
<P class="p167 ft7">Den premiebefrielseförsäkring som ingår i Avtalspension SAF- LO innebär att avgiften till den försäkrades ålderspension, samt i förekommande fall familjeskydd, betalas vid sjukdom och föräldra- ledighet.</P>
<P class="p86 ft7">Ålderspensionen betalas ut till den försäkrade från och med 65- årsmånaden, om inte annan överenskommelse träffas. Pensionen kan tidigast börja tas ut från 55 års ålder. Den kan tas ut under begränsad tid eller livsvarigt.</P>
<P class="p234 ft27">ITP 1</P>
<P class="p73 ft7">ITP 1 är en avgiftsbestämd pensionsplan som gäller för privat- anställda tjänstemän som är födda 1979 eller senare. Den gäller även för samtliga anställda tjänstemän hos arbetsgivare som börjat tillämpa <NOBR>ITP-planen</NOBR> efter den 1 juli 2007, då den nya planen med avdelning 1 började gälla. Kollektivavtalsparterna är Svenskt Näringsliv och PTK. Planen omfattar ålderspension, sjukpension, premiebefrielseförsäkring samt möjlighet att köpa återbetalnings- skydd och familjeskydd. Sjukpension och premiebefrielseförsäkring betalas med en premie utöver avgiften för ålderspensionen.</P>
<P class="p194 ft7">För ålderspensionen betalar arbetsgivaren en avgift på 4,5 procent av lönen på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp, och 30 procent på lön därutöver. Pensionsmedförande lön, som beräknas per kalendermånad, är den kontant utbetalda bruttolönen exklusive kostnadsersättningar. Pensionsavgiften tjänas in från 25 till 65 års ålder. Arbetsgivaren kan träffa överenskommelse om att göra kompletterande avsättningar. Överenskommelse träffas då med lokal facklig organisation eller med enskild tjänsteman.</P>
<P class="p86 ft7">Förmedlare av pensionsavgiften från arbetsgivare till valt alternativ är den partsägda valcentralen Collectum. Arbetstagaren väljer förvaltare och sparform, det vill säga traditionell pensions- försäkring eller fondförsäkring. Minst hälften av medlen ska placeras i en traditionell pensionsförsäkring. Genom ett upphandlings- förfarande har parterna utsett ett antal valbara alternativ. <NOBR>Icke-väljaren</NOBR> hamnar för närvarande med sin pensionsavgift i en traditionell pensionsförsäkring hos Alecta utan återbetalningsskydd.</P>
<P class="p13 ft24">Det går att lägga till ett återbetalningsskydd för ålderspensio- nen. Det går även att välja till ett familjeskydd som före 65 års ålder</P>
<P class="p543 ft11">145</P>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft7">betalas ut till efterlevande vid dödsfall. Arbetstagaren kan välja såväl storleken på pensionen, 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp per år, som utbetalningsperiodens längd, 5, 10, 15 eller 20 år. Utbetalningen upphör senast när den försäkrade skulle ha fyllt 70 år.</P>
<P class="p183 ft7">Pensionen kan betalas ut helt eller delvis, och tidigast från 55 års ålder. Individen väljer om utbetalningstiden ska vara livslång eller kortare. Minsta utbetalningstid är fem år.</P>
<P class="p191 ft7">Vid sjukskrivning längre än tre månader börjar en sjukpension betalas ut som ett komplement till den allmänna sjukförsäkringen.</P>
<P class="p183 ft7">Premiebefrielseförsäkringen innebär att pensionspremierna efter viss tids sjukdom och vid föräldrapenning betalas av försäkringen.</P>
<P class="p190 ft27">ITP 2</P>
<P class="p106 ft7">ITP 2 gäller för privatanställda tjänstemän som är födda 1978 eller tidigare. Pensionsplanen tillkom i sitt ursprungliga skick redan 1960 som ett komplement till folkpension och ATP. Den innehåller både en förmånsbestämd ålderspension och en avgifts- bestämd (ITPK). Alecta är försäkringsgivare för de förmåns- bestämda pensionerna och Collectum administrerar ITPK.</P>
<P class="p406 ft7">Pensionsnivån för den förmånsbestämda ålderspensionen är 10 procent av den pensionsmedförande lönen upp till 7,5 inkomstbas- belopp. Mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp är nivån 65 procent och mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp är den 32,5 procent. Den pensionsmedförande lönen består av aktuell fast månadslön multiplicerad med 12,2 plus eventuella rörliga lönedelar. Vissa ersättningar ingår inte, bland annat övertidsersättning och kostnads- ersättningar. När det återstår mindre än 60 månader till den ordinarie pensionsåldern finns begränsningar av hur mycket den pensions- medförande lönen får höjas.</P>
<P class="p200 ft7">Pensionen tjänas in från 28 års ålder fram till pensionsåldern. Pensionsåldern enligt <NOBR>ITP-planen</NOBR> är 65 år, såvida inte lägre pensionsålder överenskommits. För att få hel ålderspension krävs en anställning med ITP eller annan likvärdig tjänstepension i 30 år.</P>
<P class="p191 ft7">Avgiften för ITPK uppgår till 2 procent av lönen och betalas från 28 års ålder fram till pensionsåldern. Den anställde väljer sparform och förvaltare samt om återbetalningsskydd och/eller familjeskydd ska ingå. Utbetalningstiden väljs av individen och kan variera från två år till livsvarigt.</P>
<P class="p323 ft11">146</P>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350143x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td32"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td45"><P class="p19 ft28">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p185 ft7">Vid sjukskrivning längre än tre månader betalas en sjukpension ut som ett komplement till den allmänna sjukförsäkringen.</P>
<P class="p167 ft24">Om en försäkrad inte kan arbeta på grund av sjukdom betalas premierna av en särskild premiebefrielseförsäkring i stället för av arbetsgivaren.</P>
<P class="p317 ft18"><SPAN class="ft18">5.1.2</SPAN><SPAN class="ft69">Pensionsavtalen på scenkonstområdet</SPAN></P>
<P class="p84 ft7">Följande genomgång av på vilka delar av scenkonstområdet som pensionsavtalen i föregående avsnitt förekommer täcker inte hela området. Som beskrivits i avsnitt 3.1 finns det en rad aktörer som inte har kollektivavtal om pensioner. Sannolikt finns det bland dessa grupper de som helt saknar tjänstepension.</P>
<P class="p72 ft27">Privatteatrar och fria grupper</P>
<P class="p285 ft7">De flesta aktörerna inom scenkonstområdet som inte omfattas av <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> men som har kollektivavtal, tillämpar Avtals- pension <NOBR>SAF-LO.</NOBR> Det gäller privatteatrar och ett antal andra arbetsgivare som är medlemmar i Svensk Scenkonst. Detsamma gäller för de fria grupper som är medlemmar i Teatercentrum och i Danscentrum. Även de aktörer som har tecknat hängavtal till dessa arbetsgivarorganisationers kollektivavtal tillämpar Avtalspension <NOBR>SAF-LO.</NOBR></P>
<P class="p86 ft7">Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> ger möjlighet att träffa överenskommelser om kompletterande avgifter. Det finns däremot ingen lägre pensions- ålder, vilket innebär att pensionerna kostar betydligt mindre än vad de gör för de statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner som omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p167 ft7">När det gäller privatteatrar och de fria teater- och dans- grupperna är det först från och med <NOBR>2003–2004</NOBR> som det över huvud taget finns kollektivavtal som reglerar de anställdas tjänste- pensioner. Även om pensionsvillkoren för konstnärliga anställ- ningar är sämre än vid institutionerna, innebar således införandet av en tjänstepensionsplan ett stort steg framåt.</P>
<P class="p13 ft24">De fria grupper som har statsbidrag som betalas ut av Statens kulturråd har sedan den 1 november 1996 möjlighet att ansluta sig till <NOBR>PISA-förordningen<A href="#page_143"><SPAN class="ft91">1</SPAN></A>.</NOBR> Det är emellertid ingen grupp som har</P>
<P class="p545 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Ändring 1996:910 i SFS nr 1991:1427.</P>
<P class="p422 ft11">147</P>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350144x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">gjort det, sannolikt på grund av de höga kostnader som det skulle medföra.</P>
<P class="p190 ft27">Allianserna</P>
<P class="p106 ft7">Till skillnad från TeaterAlliansen, vars anställda omfattas av PISA- förordningen och <NOBR>AIP-avtalet,</NOBR> tillämpar Dansalliansen och Musik- alliansen Avtalspension <NOBR>SAF-LO.</NOBR></P>
<P class="p183 ft7">De dansare och musiker som är anställda vid Dansalliansen respektive Musikalliansen har därmed sämre pensionsvillkor än sina kollegor vid institutionerna. För anställda i Dansalliansen och Musikalliansen innebär det dessutom att när de är tjänstlediga från alliansen för att arbeta vid en institution belastas de med en hög premie för den antastbara ålderspensionen före 65 år enligt PISA- förordningen, som sannolikt inte kommer att resultera i någon förmån.</P>
<P class="p409 ft7">TeaterAlliansen betalar premier för förmånerna enligt PISA- förordningen för de skådespelare som är anställda vid alliansen. När en skådespelare är tjänstledig för att arbeta vid en institution blir det institutionen som får betala premierna. Om en anställd i stället arbetar hos en arbetsgivare som inte omfattas av PISA- förordningen, får TeaterAlliansen fortsätta att betala kollektiva premier för förmånerna enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> under hela tjänstledigheten. Dessutom planerar SPV att fakturera premier för pensionen före 65 år<A href="#page_144"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A>. Om den anställde inte skulle omfattas av en annan pensionsplan under tjänstledigheten, får TeaterAlliansen även betala premier för ålderspensionen från och med 65 år i åtta månader eftersom den anställde fortsätter att tjäna in förmåns- bestämd pension under den perioden. Sammantaget innebär det här problem för TeaterAlliansen att förutse premiekostnaderna för de anställda skådespelarna.</P>
<P class="p546 ft99"><SPAN class="ft36">2 </SPAN>Den här regeln är planerad att införas i SPV:s system under 2009 och syftar till att undvika att det uppstår en ofinansierad pensionsrätt vid pensionsåldern. Fakturering av premier för ålderspensionen före 65 år vid tjänstledighet kommer då att göras retroaktivt från och med <NOBR>2007-01-01.</NOBR></P>
<P class="p164 ft11">148</P>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td32"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td45"><P class="p19 ft28">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Teaterföreningar m.m.</P>
<P class="p285 ft7">Det finns ett antal aktörer inom scenkonstområdet som tillämpar <NOBR>ITP-planen.</NOBR> Det gäller bland annat ett <NOBR>30-tal</NOBR> teaterföreningar som är medlemmar i Svensk Scenkonst. Inom teaterföreningarna är i princip administrativ personal anställd. Även Radiosymfonikerna i Sveriges Radio AB Berwaldhallen omfattas av <NOBR>ITP-planen.</NOBR> För dem finns rätt till ålderspension från och med 60 år.</P>
<P class="p296 ft26"><SPAN class="ft26">5.2</SPAN><SPAN class="ft59">Andra länder</SPAN></P>
<P class="p397 ft7">En del i utredningens uppdrag är att studera regleringen av pensionsvillkoren för motsvarande yrkesgrupper inom det konst- närliga området i andra länder som kan vara av intresse. Förhållandena i våra nordiska grannländerna är de som mest liknar våra och pensionsvillkoren där är därför de som är av störst intresse. Jag har begränsat undersökningen till dem.</P>
<P class="p86 ft7">Till skillnad från Sverige finns i de övriga nordiska länderna ingen sammanhållen pensionsordning för de nationella och de regionala/lokala scenkonstinstitutionerna. I Norge och Danmark har institutioner på regional/lokal nivå anknytning till kommunala pensionsvillkor. För Den Norske Opera i Oslo och Det Kongelige Teater i Köpenhamn gäller pensionsbestämmelser som bygger på de regler som gäller för statligt anställda. Jag har tyvärr inte lyckats inhämta någon information om vilka speciella pensionsvillkor som kan gälla på scenkonstområdet i Finland. I Island finns det inga speciella regler för scenkonstnärernas pensioner.</P>
<P class="p284 ft18"><SPAN class="ft18">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft69">Norge</SPAN></P>
<P class="p547 ft7">Pensionerna till dansare, sångsolister och korister vid Den Norske Opera i Oslo regleras i en lag från 1998, den så kallade Opera- pensionsloven. Dansarna och sångarna är medlemmar i Statens Pensjonskasse med de rättigheter och skyldigheter som följer av lagen om Statens Pensjonskasse. Operapensionsloven innehåller tillägg till och undantag från kassans regler.</P>
<P class="p13 ft24">För att en dansare eller sångare ska omfattas av Opera- pensionsloven krävs fast anställning eller tidsbegränsad anställning i minst ett år, och en sysselsättningsgrad om minst 50 procent av</P>
<P class="p548 ft11">149</P>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">heltid. Lagen innehåller regler om avgångsskyldighet och pensions- ålder.</P>
<P class="p293 ft7">En dansare är avgångsskyldig vid utgången av den säsong när han eller hon fyller 41 år. Sångsolister och korister är avgångsskyl- diga vid utgången av den säsong när de fyller 52 respektive 56 år. Om arbetsgivaren och den enskilde är överens kan dansarna och sångarna få fortsätta i tjänsten i tre säsonger efter nämnda åldrar.</P>
<P class="p191 ft7">Pensionsåldern för dansare är 41 år, för sångsolister 52 år och för korister 53 år. Pensionsåldern infaller vid utgången av den säsong när respektive ålder uppnås. Med pensionsålder menas den ålder då rätt att avgå med pension infaller.</P>
<P class="p183 ft7">Beräkningen av pension sker enligt reglerna i lagen om Statens Pensjonskasse. Ålderspensionen är en förmånsbestämd bruttopension. Operapensionsloven reglerar att tjänstetidskravet för hel pension är 20 år för dansare och 23 år för sångare. Pensionen uppgår till 66 procent av lönen under förutsättning av heltidsanställning och full tjänstetid. Pensionen samordnas med arbetsinkomster enligt olika regler beroende på om avgång skett före eller efter den 1 januari 1999. Om avgång skett efter den tidpunkten samordnas pensionen för den som får anställning som omfattas av lagen om Statens Pensjonskasse, men inte för den som får kommunal eller privat anställning. För den som börjar en anställning vid Den Norske Opera blir lönen minskad.</P>
<P class="p409 ft7">En dansare eller sångare som avgår före pensionsåldern har rätt till intjänad del av sin pension från och med 65 år. Enligt de regler som gäller sedan den 1 januari 1999 har den som slutar högst fem år före pensionsåldern på grund av svårigheter att uppfylla de konstnärliga kraven i anställningen rätt till intjänad del av pensionen redan från och med pensionsåldern.</P>
<P class="p200 ft7">När dansaren eller sångaren uppnår den allmänna pensions- åldern 67 år, samordnas pensionen med ålderspension från folketrygden. Pensionen minskas med 75 procent av folketrygdens grundpension. Det betyder alltså att bruttosystemet säkerställer en ograverad pension då den allmänna pensionsåldern inträder.</P>
<P class="p474 ft18"><SPAN class="ft18">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft69">Danmark</SPAN></P>
<P class="p106 ft24">Konstnärligt anställda vid Det Kongelige Teater i Köpenhamn har tidigare till största delen varit anställda på tjänstemannavillkor med rätt till tjänstemannapension, vilket är liktydigt med förmåns-</P>
<P class="p498 ft11">150</P>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td32"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td45"><P class="p19 ft28">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">bestämd pension. I dag är de flesta scenkonstnärer anställda på avtalsvillkor, vilket betyder att pensionen är avgiftsbestämd. För sångsolister betalas 26 procent av grundlönen in till en bidrags- finansierad, avgiftsbestämd pensionsordning och för skådespelare betalas 15 procent. Musiker, repetitörer och visstidsanställda korister får 18 procent av grundlönen inbetald till pensions- ordningen.</P>
<P class="p549 ft7">Skådespelare är avgångsskyldiga vid 70 år, musiker och repititörer vid 63 år, sångare vid 56 år och dansare vid 40 år. Avgångsskyldigheten inträder vid utgången av det spelår när respektive ålder uppnås.</P>
<P class="p167 ft7">Fast anställda korister omfattas av villkoren om tjänstemanna- pension om de slutar sin anställning vid den ålder då de är avgångs- skyldiga. Tjänstemannapensionen beror av grundlön och tjänsteår. Det finns fastställda tabeller som visar vad en anställd med en viss grundlön och ett visst antal tjänsteår ska få i pension. Korister tjänar in 1,4 tjänsteår per anställningsår och kan högst uppnå en pensionsålder på 35 år. För hel pension krävs 37 år.</P>
<P class="p86 ft7">Dansare omfattas normalt av villkoren för tjänstemannapension när de fyller 25 år och kan därmed ha rätt till pension vid avgång vid 40 år, då de är avgångsskyldiga. En dansare kan högst uppnå 22 tjänsteår inräknat tiden som anställd på avtalsvillkor mellan 18 och 25 år. För dansare anställda på avtalsvillkor inbetalas 15 procent till en avgiftsbestämd pensionsordning. Det är möjligt för dansaren att från och med 25 år få pensionsrätt överförd från de avgifts- bestämda pensionsordningen till tjänstemannapensionen och därmed höja antalet tjänsteår. Till såväl avtalsanställda dansare som dansare anställda på tjänstemannavillkor inbetalas 10 procent av grundlönen till en kapitalpension, som kan lyftas vid pensionering som <NOBR>40-åring.</NOBR></P>
<P class="p550 ft7">Vid 65 år när allmän pension börjar utbetalas sjunker nivån på tjänstemannapensionen. Minskningen är dock något mindre än det som betalas ut i allmän pension. Pensionen blir på så sätt något högre från och med 65 år än före 65 år.</P>
<P class="p310 ft26"><SPAN class="ft26">5.3</SPAN><SPAN class="ft59">Andra yrken med låga pensionsåldrar</SPAN></P>
<P class="p397 ft24"><NOBR>PISA-förordningens</NOBR> pensionsåldrar 41 och 52 år för dansare respektive sångare är unikt låga på svensk arbetsmarknad. Mindre låga pensionsåldrar, men lägre än 65 år, gäller för vissa yrkesgrupper.</P>
<P class="p551 ft11">151</P>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft7">De redovisas översiktligt i det följande utan anspråk på att vara en heltäckande redovisning.</P>
<P class="p183 ft7">Den numera inte särskilt vanliga förekomsten av låga pensions- åldrar ska ses mot bakgrund av att pensionsåldern höjdes under <NOBR>1990-talet</NOBR> för stora grupper offentligt anställda från 60 eller 63 år till 65 år genom tillkomsten av det statliga pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> och det kommunala PFA 98.</P>
<P class="p474 ft18"><SPAN class="ft18">5.3.1</SPAN><SPAN class="ft69">Statliga sektorn</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">Enligt det statliga pensionsavtalet PA 03 är pensionsåldern för de allra flesta 65 år. Undantagna är flygledare och yrkesofficerare som har pensionsålder 60 respektive 61 år. Vidare finns det anställda med lägre pensionsålder enligt övergångsbestämmelser till äldre pensionsavtal, vilket kallas för <NOBR>ÖB-rätt.</NOBR> Dessutom finns lokala kollektivavtal som möjliggör avgång med pension före 65 år.</P>
<P class="p80 ft27">Ålderspensionen före 65 år</P>
<P class="p81 ft7">Flygledare och yrkesofficerare har rätt till förmånsbestämd ålders- pension från 60 respektive 61 år fram till 65 år. Pensionen uppgår till 101 procent av pensionsunderlaget upp till 1 inkomstbasbelopp, 65 procent mellan 1 och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p183 ft7">Pensionen före 65 år är antastbar, vilket innebär att rätten bortfaller om en flygledare eller officer avgår före pensionsåldern. När flygledare och yrkesofficerare uppnår pensionsåldern får de tillgodoräkna sig en engångsavgift på 6,9 procent av lönen eller pensionsunderlaget för kalenderåret före det år de uppnår pensionsåldern. Denna avgift kompenserar för bortfall av avgifter för den individuella ålderspensionen fram till 65 år.</P>
<P class="p200 ft7">I PA 03 finns det även en särskild bestämmelse om avgång före pensionsåldern för flygförare. Den som uppnått 25 flygtjänstår inom Försvarsmakten har rätt till ålderspension från utgången av den månad han eller hon fyller 55 år och får tillgodoräkna sig full tjänstetid. Utöver detta får flygförarna även tillgodoräkna sig en engångsavgift på 6,9 procent av utbetald lön.</P>
<P class="p70 ft11">152</P>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td32"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td45"><P class="p19 ft28">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Ålderspension före 65 år enligt övergångsbestämmelser</P>
<P class="p84 ft7">Enligt det tidigare statliga avtalet <NOBR>PA-SPR</NOBR> var det stora grupper anställda som hade rätt att avgå med ålderspension vid 60 eller 63 år. När det avtalet ersattes av <NOBR>PA-91</NOBR> upphörde de flesta av de lägre pensionsåldrarna. Emellertid fick de arbetstagare som då hade rätt att avgå med pension före 65 år enligt särskilda övergångsbestäm- melser behålla den rätten så länge de kvarstår i den anställningen. Dessa övergångsbestämmelser har förts över till PA 03.</P>
<P class="p87 ft7">Pensionens storlek före 65 år är 65 procent av pensionsunder- laget upp till 20 förhöjda prisbasbelopp och 32,5 procent av belopp mellan 20 och 30 förhöjda prisbasbelopp.</P>
<P class="p167 ft7">Den som avgår med ålderspension enligt övergångsbestämmel- ser får sin pensionsavgift för individuell ålderspension på 2,5 procent av lönen slutbetald till 65 år.</P>
<P class="p167 ft7">När de allmänna försäkringskassorna förstatligades och tillsammans med Riksförsäkringsverket bildade myndigheten Försäkringskassan, hade kvinnor som fyllde vissa kriterier rätt enligt övergångsbestämmelser att avgå med pension vid 60 års ålder. Vid förstatligandet omförhandlades dessa villkor så att övergångsbestämmelserna kom att omfatta såväl män som kvinnor. Pensionsåldern höjdes då också successivt beroende på födelseår. Exempelvis har den som är född 1952 pensionsålder 61 år, 1957 pensionsålder 63 år och 1962 pensionsålder 64 år.</P>
<P class="p194 ft24">Samtliga ålderspensioner enligt övergångsbestämmelser är antastbara, Rätten till förmånen upphör om den anställde slutar i förtid i den tjänst som berättigar till förmånen.</P>
<P class="p439 ft27">Lokala kollektivavtal</P>
<P class="p84 ft24">Vid vissa statliga myndigheter finns det lokala kollektivavtal om pension utöver vad som följer av PA 03.</P>
<P class="p168 ft7">En grupp med ett eget avtal är lotsar vid Sjöfartverket. Lotsarna omfattas av PA 03 och har enligt avtalet 65 år som pensionsålder. Enligt ett lokalt avtal från 2004 har lotsarna rätt att avgå vid utgången av <NOBR>60-årsmånaden</NOBR> med en pension på 101 procent av pensionsunderlaget upp till 1 inkomstbasbelopp, 65 procent mellan 1 och 20 och 32,5 procent mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp. Vid avgång vid 60 års ålder görs en avsättning till Kåpan Extra om 6,9 procent av utbetald lön kalenderåret före avgångsåret.</P>
<P class="p468 ft11">153</P>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350150x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">En annan grupp med ett eget avtal är Polisen. Det avtalet innebär att det sätts av 4,2 procent av utbetald lön till Kåpan Extra för poliser med yttre tjänst. Dessa poliser får inte en lägre pensionsålder än 65 år, men de extra avsättningarna är tänkta att kunna användas för avgång med ålderspension före 65 år.</P>
<P class="p211 ft27">Anställning eller uppdrag för viss tid</P>
<P class="p81 ft7">För att kunna anställa kvalificerade personer för begränsad tid kan en arbetsgivare behöva utfästa en pension före 65. På det statliga området finns bestämmelser om så kallad inkomstgaranti före 65 år för generaldirektörer, landshövdingar och andra chefsanställningar enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Motsvarande behov och förmån finns för att få kvalificerade politiker att ställa upp i val till Sveriges riksdag.<A href="#page_150"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A></P>
<P class="p368 ft18"><SPAN class="ft18">5.3.2</SPAN><SPAN class="ft69">Kommunala sektorn</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">Den huvudsakliga pensionen för anställda i kommuner och landsting är sedan 1998 en avgiftsbestämd pension. Pensionsavgif- ten beräknas från och med 2010 till 4,5 procent av utbetald bruttolön. Dessutom finns en förmånsbestämd ålderspension, sedan 1998 enbart beräknad på lön över 7,5 basbelopp, som tjänas in fram till 65 år. Den kan tas ut tidigast vid 61 års ålder.</P>
<P class="p191 ft7">I det kommunala pensionsavtalet <NOBR>KAP-KL</NOBR> anges inga pensions- åldrar. Det finns en yrkesgrupp, anställda inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka, som har rätt till oavkortad pension före 65 år, så kallad särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten. Som villkor för den särskilda avtalspensionen gäller att den anställde har tillhört räddningstjäns- ten under minst 30 år och att 25 av dessa år har fullgjorts i utryckningsstyrka. Den som fyller det villkoret kan avgå med särskild avtalspension tidigast från och med månaden efter 58- årsmånaden.</P>
<P class="p409 ft24">Den särskilda avtalspensionen uppgår till 73,5 procent av ett pensionsunderlag upp till 7,5 inkomstbasbelopp och trappas ner från 62,5 till 55 procent mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp,</P>
<P class="p552 ft37"><SPAN class="ft36">3 </SPAN>Lag (1994:1065) om ekonomiska villkor för riksdagens ledamöter.</P>
<P class="p164 ft11">154</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td32"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td45"><P class="p19 ft28">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft7">beroende på vilket år arbetstagaren är född. Pensionen betalas ut fram till den månad arbetstagaren fyller 65 år och den minskas på visst sätt med eventuella förvärvsinkomster. Arbetstagaren fort- sätter att tjäna in sin ålderspension från och med 65 år under den tid som den särskilda avtalspensionen betalas ut. Däremot får han eller hon ingen kompensation för den allmänna pension som inte tjänas in under tid som pensionär fram till 65 år.</P>
<P class="p296 ft18"><SPAN class="ft18">5.3.3</SPAN><SPAN class="ft69">Privata sektorn</SPAN></P>
<P class="p73 ft24">Inom den privata sektorn tenderar de grupper som har lägre pensionsålder än 65 år att bli färre. Det handlar mest bara om övergångsbestämmelser om tidigare utfästelser.</P>
<P class="p439 ft27"><NOBR>ITP-planen</NOBR></P>
<P class="p73 ft7">ITP 1 saknar en uttalad pensionsålder. Däremot har arbetsgivaren ett betalningsansvar fram till 65 år. Collectum utreder hur de grupper som har en lägre pensionsålder ska kunna anpassas till ITP 1. ITP 2 är öppet för individuella överenskommelser om lägre pensionsålder än 65 år. Det kan röra sig om allt mellan 55 och 64 år, men dessa överenskommelser är ofta förbehållna högre tjänstemän. Det finns företag som har överenskommelser om en lägre pensionsålder än 65 år för hela grupper anställda. Det gäller exempelvis vissa vårdföretag som tillämpar <NOBR>ITP-planen.</NOBR></P>
<P class="p208 ft7">En grupp anställda inom ITP 2 som kan avgå före 65 år med pension är sjöbefäl. De kan ansöka om att få avgå med pension från 60 års ålder. Finansieringen av pensionen mellan 60 och 65 år samt slutbetalningen av pensionen från 65 år sker kollektivt genom samtliga rederier som ingår i Sjöavtalet. Det görs inga löpande avsättningar utan extra uttaxeringar görs efter uppskattning av hur många som förmodas avgå med pension. Någon kompensation för utebliven intjänad allmän pensionsrätt ingår inte i Sjöavtalet.</P>
<P class="p13 ft7">För piloter gäller pensionsålder 60 år enligt ITP 2. Den löpande premien beräknas så att både pensionen före och efter 65 år är färdigbetald vid 60 år. Nivån på pensionen varierar mellan olika företag. Enligt ett exempel uppgår pensionsnivå före 65 år till 65 procent av pensionsmedförande lön upp till 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent på all lön däröver.</P>
<P class="p553 ft11">155</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">I anknytning till <NOBR>ITP-planen</NOBR> finns kabinpersonal som har pensionsåldern 65 år fram till 50 år. Då ändras pensionsåldern till 60 år. Både förmånen före och efter 65 år finansieras från och med 50 år genom förhöjda löpande månadspremier, så att pensionen är färdigbetald vid 60 års ålder.</P>
<P class="p211 ft27">Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR></P>
<P class="p106 ft7">Det finns bland dem som tillämpar Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> vissa grupper som har lägre pensionsålder än 65 år. En sådan grupp är gruvarbetare. De lägre pensionsåldrarna regleras i särskilda avtal. Fora har ingen samlad information om vilka grupper som har sådana avtal och hur dessa avtal är utformade.</P>
<P class="p210 ft7">Inom ramen för Avtalspension <NOBR>SAF-LO</NOBR> finns det olika öppningar för extra avsättningar av pensionsavgifter. Exempelvis finns det företag som har kollektivavtal om en höjd avgift med 0,5 procent av utbetald lön. De extra avsättningarna har växlats mot löne- avstående. Exempel på sådana kollektivavtal är Kraftverksavtalet och Målaravtalet. Det förekommer också individuella överenskommelser om högre avsättningar.</P>
<P class="p200 ft7">Inom avtalsområdet finns även Livsarbetstidspension/Arbetstids- pension som är ett komplement till Avtalspension <NOBR>SAF-LO.</NOBR> Det är en arbetsgivarbetald försäkring enligt vilken den anställde väljer om tid ska sparas i en tidbank eller om extra avsättningar ska göras till pension. Tidbanken ger möjlighet till extra ledighet. Extra pensions- avsättningar förbättrar möjligheterna att gå helt eller delvis i pension före 65 år.</P>
<P class="p554 ft18"><SPAN class="ft18">5.3.4</SPAN><SPAN class="ft69">Övrigt</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">Även utanför de stora kollektivavtalsområdena finns pensions- villkor som ger rätt till pension före 65 år. Inom den fackliga sfären har det varit vanligt att ombudsmän kunnat gå i pension vid 60 år. Det förefaller emellertid där, som på andra håll, som att utvecklingen går mot höjda pensionsåldrar.</P>
<P class="p191 ft7">Det finns en yrkeskategori som har en likartad situation som dansare och sångare när det gäller karriärens längd och det är elitidrottarna. Jag har därför försökt ta reda på i vad mån de har anordningar som sörjer för tiden efter karriären.</P>
<P class="p394 ft11">156</P>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td32"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td45"><P class="p19 ft28">Så ser det ut på andra håll</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p185 ft7">Enligt vad Unionen uppger har elitidrottarnas behov av att sluta kollektivavtal vuxit under senare år i och med att anställnings- förhållandena blivit allt mer lika dem på arbetsmarknaden i övrigt. Det är främst inom lagidrotter där idrottarna blir anställda av sina klubbar som intresset av kollektivavtal är som störst. Kollektiv- avtalen handlar främst om lön, pension, semestervillkor och att det finns adekvata olycksfallsförsäkringar.</P>
<P class="p87 ft7">Det finns inga tjänstepensionsavtal inom området som är förmånsbestämda och liknar villkoren i <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Däremot förekommer alla möjliga arrangemang för att trygga den framtida försörjningen. Försäkringsmäklare uppvaktar aktivt idrottarna i det avseendet. Det pågår också diskussioner kring alternativa karriärvägar när idrottsbanan är slut.</P>
<P class="p13 ft7">Hockeyspelare i elitserien har ett kollektivavtal som innefattar IdrottsUtövarPensionsplanen (IUP). Enligt planen sätts från och med 18 år 6 procent av lönen av till pension. Kollektivavtalet löper ut våren 2009. I de pågående förhandlingarna diskuteras om och hur idrottarna ska kunna inordnas i ITP 1. För fotbollsspelare finns motsvarande villkor som för hockeyspelarna.</P>
<P class="p555 ft11">157</P>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<P class="p3 ft6">6 Genomgripande förändringar</P>
<P class="p71 ft7">Förändringar i bakomliggande pensionssytem och utvecklingen på scenkonstens område har lett till problem med tjänstepensionerna vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner. Problemen är så pass svårartade att det krävs genomgripande förändringar för att komma tillrätta med dem.</P>
<P class="p310 ft26"><SPAN class="ft26">6.1</SPAN><SPAN class="ft59">Förändrade bakomliggande pensionssystem</SPAN></P>
<P class="p285 ft7">Under de senaste <NOBR>tio–femton</NOBR> åren har stora förändringar skett av de arbetsbaserade pensionssystemen i Sverige och då även av det statliga tjänstepensionssystemet.</P>
<P class="p12 ft7">Livsinkomstprincipen är grundläggande för det reformerade all- männa ålderspensionssystem som började införas för tio år sedan. Pensionen baseras på hela livets inkomst. Värdet av alla under yrkeslivet inbetalda pensionsavgifter motsvarar det som ges ut i pension. Övergången från det förmånsbestämda <NOBR>ATP-systemet</NOBR> till en inkomstpension och en premiepension har sin parallell i den successiva förändringen av tjänstepensionssystemen på arbets- marknaden. Om man bortser från övergångsgenerationer har det nu kommit dithän att även tjänstepensionen i sin helhet är avgiftsbaserad på den del av inkomsten som grundar allmän pension. På högre inkomster är den för anställda i offentlig sektor fortfarande i huvudsak förmånsbaserad.</P>
<P class="p550 ft7">Livsinkomstprincipen har en koppling till flera reformer som på senare år genomförts för att främja arbetslinjen. Enligt lagen om anställningsskydd har till exempel en arbetstagare numera rätt att stanna kvar i sin anställning till den månad han eller hon fyller 67 år, oavsett förutsättningarna att i den åldern utöva sitt yrke. Den rätten har föregåtts av att stora grupper anställda inom offentlig</P>
<P class="p556 ft11">159</P>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Genomgripande förändringar</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">sektor avstått från sin rätt till ålderspension mellan 60 och 65 år eller 63 och 65 år mot en förbättrad pension från och med 65 år.</P>
<P class="p183 ft7">Tjänstepensionskostnaderna för anställda inom offentlig sektor har synliggjorts. Sedan 1998 betalar exempelvis statliga myndigheter försäkringstekniskt beräknade premier till SPV för sina anställdas pensionsförmåner eller så gör myndigheterna (affärsverk) försäkrings- tekniska avsättningar i balansräkningen. På så sätt har statliga myndigheter fått ta kostnadsansvaret för de pensionsvillkor som de genom Arbetsgivarverket förhandlar fram med sina fackliga mot- parter.</P>
<P class="p557 ft26"><SPAN class="ft26">6.2</SPAN><SPAN class="ft59">Behov av förändrat scenkonstpensionssystem</SPAN></P>
<P class="p199 ft7">De nu beskrivna förändringarna har stor betydelse för den problem- bild som beskrivs i kapitel 4. Till dem ska läggas de förändringar som sker på scenkonstens område, till exempel att allt fler anställs för begränsad tid i stället för tillsvidare.</P>
<P class="p91 ft7">Pensionerna för anställda vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner har visserligen också förändrats, men det har skett så att säga i andra hand, som en följd av att det statliga tjänstepensionssystemet har förändrats. Kopplingen till det statliga pensionsavtalet och den finansieringsmodell som skapats för statliga myndigheter har gjort det svårt att anpassa pensionerna till de speciella förhållanden som råder på scenkonstområdet. På grund av att pensionsvillkoren har varit författningsreglerade har Svensk Scen- konst och de fackliga organisationerna endast marginellt kunnat på- verka dem.</P>
<P class="p79 ft7">En analys av utredningens uppdrag leder fram till att uppdraget går ut på att så långt möjligt växla från statligt reglerade pensions- villkor till kollektivavtalsreglerade villkor. I direktiven är saken for- mulerad så här: ”Eftersom tjänstepensionering på den svenska arbetsmarknaden normalt regleras genom kollektivavtal måste ett förslag om författningsreglering kunna motiveras utifrån de sär- skilda förhållandena på detta område.”</P>
<P class="p200 ft7">Inställningen att pensionsvillkoren även på detta område ska bestämmas av arbetsmarknadens parter ter sig okontroversiell, närmast självklar. Tre frågor behöver besvaras.</P>
<P class="p321 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">Hur kan den statliga regleringen avvecklas på bästa sätt?</SPAN></P>
<P class="p321 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">Behöver någon del i en ny ordning vara statligt reglerad?</SPAN></P>
<P class="p111 ft11">160</P>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td291"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td85"><P class="p19 ft65">Genomgripande förändringar</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft7"><SPAN class="ft119">• </SPAN>Hur skulle det kollektivavtalade pensionssystemet kunna se ut?</P>
<P class="p558 ft7">Mina svar på frågorna lämnar jag i följande fem kapitel.</P>
<P class="p15 ft27">Kapitel 7</P>
<P class="p285 ft7">Grundläggande är att <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> måste avvecklas för att Svensk Scenkonst och dess fackliga motparter ska kunna ta det ansvar för pensionsvillkoren som enligt min uppfattning borde vara deras, inte statens. Avvecklingen kan starta först 2012, men bör sedan ske under en rimligt kort övergångsperiod.</P>
<P class="p72 ft27">Kapitel 8</P>
<P class="p116 ft7">Ålderspensionen före 65 år för konstnärlig personal fungerar inte som den en gång var tänkt. Dansare och sångare är i stället betjänta av ett system för karriärutveckling eller karriärväxling. Staten har här en roll att spela. Kapitel 8 handlar om det. I kapitel 11 föreslår jag parterna vad de för övrig konstnärlig personal bör ersätta ålderspensionen före 65 år med.</P>
<P class="p72 ft27">Kapitel 9</P>
<P class="p116 ft7">När <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> avvecklas går den konstnärliga personalen miste om den antastbara ålderspensionen före 65 år. Som kompen- sation bör de få ett tillägg till sin den 31 december 2011 intjänade del av ålderspensionen från och med 65 år. Den kompensationen beskrivs i kapitel 9.</P>
<P class="p234 ft27">Kapitel 10</P>
<P class="p397 ft7">Frågan om förutsägbara pensionskostnader är akut. Den bör därför tas om hand redan 2010 genom en övergång till kollektiva premier för ålderspensionen före 65 år. De nya statliga förmånerna till dan- sare och sångare före 65 år bör från och med 2012 inte längre belasta enskilda institutioner. Hur detta skulle kunna fungera utvecklar jag i kapitel 10, där jag också tar upp den justering av statsbidragen till scenkonstinstitutionerna som bör göras.</P>
<P class="p440 ft11">161</P>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Genomgripande förändringar</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft27">Kapitel 11</P>
<P class="p81 ft7">Avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> måste följas av en utveckling av <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> eller annat pensionsavtal. Detta är en fråga för Svensk Scenkonst och deras fackliga motparter. För min del anser jag avgiftsbestämda pensioner vara bäst lämpade för förhållandena på scenkonstområdet. I kapitel 11 prövar jag hur stora pensions- avgifterna behöver vara för att ersätta de avvecklade förmåns- bestämda pensionerna och vilka tilläggsavgifter som en övergångs- generation behöver för att den inte ska förlora på växlingen från förmånsbestämda till avgiftsbestämda pensioner. Avgifterna är baserade på försäkringstekniska beräkningar som utredningen låtit göra. Jag föreslår också en kollektiv avgift för specifika ändamål.</P>
<P class="p79 ft7">En avslutande reflexion: Efter att i begynnelsen ha varit en fråga för arbetsgivaren och under 70 år ha omhändertagits av staten övergår pensionsvillkoren för den statsunderstödda scenkonsten nu till att vara en fråga för arbetsgivare och anställda.</P>
<P class="p559 ft11">162</P>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350158x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p560 ft121"><SPAN class="ft6">7</SPAN><SPAN class="ft120">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</SPAN></P>
<P class="p561 ft7">Den översyn som utredningen har att genomföra ska enligt direktiven inriktas på att pensionssystemet ska vara anpassat till de speciella förhållanden som råder på scenkonstens område. Bör systemet efter en sådan anpassning vara reglerat i kollektivavtal eller i författning? Den frågan får sitt svar i detta kapitel.</P>
<P class="p562 ft7">Ett förslag om författningsreglering måste kunna motiveras ut- ifrån de särskilda förhållandena på scenkonstområdet. Förslag om sådan författningsreglering lämnar jag i kapitel 8.</P>
<P class="p563 ft26"><SPAN class="ft26">7.1</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag</SPAN></P>
<P class="p564 ft7">Jag föreslår att <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> avvecklas för anställda inom scen- konstområdet med början år 2012. Förordningens bestämmelser om ålderspension föreslås upphöra att gälla med utgången av år 2011, utom för de åldersgrupper som den 1 januari 2012 har högst fem år kvar till pensionsåldern enligt förordningen eller de institutionschefer som varit anställda utan avbrott sedan den 31 december 2011. Bestäm- melserna fortsätter naturligtvis att tillämpas även för tidigare anställda som vid upphörandet hade rätt till en förmån enligt förordningen.</P>
<P class="p565 ft14">Tabell 7.1 <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> fortsätter att gälla efter 2011 för anställda som är födda i följande intervall</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t79">
<TR>
<TD class="tr11 td292"><P class="p354 ft70">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p19 ft14">Anställd född år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td293"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td294"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td292"><P class="p354 ft14">65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td118"><P class="p19 ft14">1951 eller tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td292"><P class="p354 ft14">63 år</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p19 ft14">1953 eller tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td292"><P class="p354 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p19 ft14">1956 eller tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td292"><P class="p354 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p19 ft14">1957 eller tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td292"><P class="p354 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p19 ft14">1964 eller tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td292"><P class="p354 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p19 ft14">1975 eller tidigare</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td293"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td294"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft11">163</P>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">Jag föreslår vidare att <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ska fortsätta att gälla för anställda som fortlöpande har rätt till tillfällig sjukpension sedan före 2012.</P>
<P class="p293 ft7">Institutionschef för vilken <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> gäller och som är född 1957 eller senare föreslås kunna komma överens med arbets- givaren om att andra pensionsbestämmelser ska gälla. Nyanställd institutionschef ska inte omfattas av förordningen.</P>
<P class="p191 ft7">Jag föreslår slutligen att bestämmelserna om sjukpension och efterlevandepension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och premiebefrielse enligt SPVs försäkringsvillkor ska gälla till och med den 31 december 2016. Premiebefrielsen föreslås från och med 2010 omfatta pensionsavgiften för <NOBR>AIP-avtalet.</NOBR></P>
<P class="p295 ft26"><SPAN class="ft26">7.2</SPAN><SPAN class="ft59">Överväganden</SPAN></P>
<P class="p319 ft7">Den grundläggande fråga som utredningen fått är om pensions- villkoren ska vara kollektivavtalsreglerade eller statligt reglerade. Den frågan har en stark koppling till hur anpassningen till de speciella förhållandena på scenkonstområdet ska gå till. Ska det ske genom kollektivavtal eller författning? En anpassning genom kollektivavtal förutsätter att nuvarande författningsreglering av- vecklas.</P>
<P class="p554 ft18"><SPAN class="ft18">7.2.1</SPAN><SPAN class="ft69">Kollektivavtalsreglerat i stället för författningsreglerat</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">Det statsunderstödda scenkonstområdet är närmast unikt på det sättet att pensionsvillkoren i huvudsak är statligt reglerade. För statsanställda upphörde den statliga regleringen 1974. De skäl som en gång kan ha funnits för att scenkonstområdet inte följde efter föreligger inte längre.</P>
<P class="p567 ft7">Pensionskostnaderna har tidigare varit en del av statens stöd till institutionerna. I dag finns det inga bidrag som är specialdestinerade till pensioner. Institutionerna betalar den försäkringstekniska kostnaden för pensionerna. När kostnaderna för pensionerna har ökat, har i praktiken också statsbidragen ökat, om än inte alltid till den grad att de täckt hela kostnadsökningen. Att staten i fortsättningen ska stå för hela kostnadsökningen borde inte vara självklart. Verksamheten finansieras till stora delar även med bidrag från landsting och kommuner. I och med att staten inte längre</P>
<P class="p204 ft11">164</P>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350160x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td295"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td296"><P class="p19 ft28">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">bekostar pensionerna med särskilda medel, faller det tyngsta skälet för staten att reglera pensionsförmånerna.</P>
<P class="p168 ft7">Om det är scenkonstinstitutionernas ansvar att betala vad pen- sionerna kostar bör de också, som andra arbetsgivare, kunna påverka kostnaden. Som andra arbetsgivare har man en arbetsgivar- organisation som förhandlar med fackliga organisationer om anställningsvillkor. Att då ha pensionsvillkor som de statliga parterna förhandlar om och som är tillämpliga genom en förord- ning får anses vara en egenartad ordning. Det naturliga är att parterna på scenkonstområdet, på samma sätt som på arbetsmark- naden i övrigt, förhandlar fram ett pensionssystem som är anpassat till förhållandena på det egna området. Det bör också kunna leda till att systemet återfår den legitimitet som många anser att det har förlorat. Arbetsgivare och anställda kommer sannolikt att känna en annan lojalitet mot ett system som man själva skapat. Till exempel kan kanske en inte alltid önskvärd utveckling mot att engagera egna företagare hejdas.</P>
<P class="p550 ft7">En avveckling av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> kan ses som en fortsätt- ning på den utveckling som började 2003. Då kom PA 03, ett nytt statligt pensionsavtal enligt vilket den förmånsbestämda pensionen beräknad på lön upp till taket för allmän pension växlades mot en avgiftsbestämd pension. För scenkonstområdet innebar det att pensionsvillkoren behövde kompletteras med en avgiftsbestämd pension. På grund av att området inte kunde ansluta sig till de statliga parternas avgiftsbestämda pensionssystem<A href="#page_160"><SPAN class="ft32">1 </SPAN></A>gick en avgifts- bestämd pension bara att åstadkomma genom ett eget kollektiv- avtal. Därför är ålderspensionen från och med 65 år redan i dag i huvudsak reglerad i kollektivavtal för anställda vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans och musikinstitutioner.</P>
<P class="p302 ft7">Eftersom avgiftsbestämda pensioner är bättre anpassade än förmånsbestämda till de förhållanden som råder på scenkonstområdet kan två viktiga steg mot en bättre ordning anses vara tagna i och med <NOBR>AIP-avtalets</NOBR> tillkomst. Pensionsvillkoren är reglerade i ett kollektiv- avtal och regleringen avser ett avgiftsbaserat system. Problemet med <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> är emellertid att det endast avser en del av de anställdas pensionsvillkor. Två regelverk, <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> och PISA- förordningen, med varsina huvudmän är inte något bra arrangemang.<A href="#page_160"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A></P>
<P class="p568 ft97"><SPAN class="ft100">1</SPAN><SPAN class="ft101">De avgiftsbestämda pensionerna i PA 03 regleras och hanteras på det sätt som avtalsparterna på det statliga området bestämmer. De ingår inte i den statliga finansieringsmodellen med premier som betalas till SPV.</SPAN></P>
<P class="p391 ft37"><SPAN class="ft100">2</SPAN><SPAN class="ft102">Problemet behandlas i avsnitt 4.3.</SPAN></P>
<P class="p422 ft11">165</P>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350161x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft7">Jag ser det som en provisorisk lösning i avvaktan på att kollektiv- avtalsparterna tar över hela ansvaret för pensionsvillkoren.</P>
<P class="p183 ft7">I de kontakter som förevarit under utredningens gång har en viss oro uttalats när ett minskat statligt engagemang i pensions- villkoren förts på tal. Det skulle på vissa håll uppfattas som att staten tar ett steg tillbaka från sitt ansvar för kulturen. Jag kan inte se det så, men visst finns det pensionsvillkor som kanske mer än andra anställningsvillkor kan ställa till problem för såväl kultur- utövare som <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner. I den mån staten har särskilda förutsättningar att hantera de problemen kan det finnas skäl för staten att engagera sig. Men att lösa ett specifikt problem är något annat än att ta ansvar för pensionssystemet som sådant. I kapitel 8 lämnar jag förslag på statlig reglering av en fråga där förhållandena är så pass speciella på scenkonstområdet att de motiverar ett fortsatt statligt ansvarstagande.</P>
<P class="p488 ft7">I och med att <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> upphör att gälla upphör vissa bestämmelser som tillkommit på initiativ från kollektivavtals- parterna. I förordningens 7 § sägs att en arbetstagare som avgår före pensionsåldern och har haft en anställning enligt långtids- kontrakt under vissa förutsättningar har rätt till fribrev för ålders- pension före 65 år. Den bestämmelsen tar jag hänsyn till vid bestämmandet i kapitel 9 av den intjänade pensionsrätten enligt förordningen.<A href="#page_161"><SPAN class="ft32">3 </SPAN></A>Jag föreslår också att liknande villkor överförs på rätten till omställningsersättning och efterlön i kapitel 8.<A href="#page_161"><SPAN class="ft32">4</SPAN></A></P>
<P class="p191 ft7">Enligt <NOBR>PISA-förordningens</NOBR> 10 § kan Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i samverkan TRS, genom att betala premier till SPV, under vissa förutsättningar upprätthålla pensionsrätten enligt förordningen för en arbetstagare som blir uppsagd och avgår på grund av arbetsbrist. Att överföra en sådan möjlighet till rätten till omställningsersättning och efterlön låter sig knappast göra. En annan sak är det med AIP.</P>
<P class="p77 ft7">Jag föreslår att <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ska upphöra att gälla beträffande ålderspension med utgången av år 2011 med undantag för avgångna, äldre och sjuka. Det kan synas vara väl tilltaget med en period på två och ett halvt år från det att utredningen läggs fram till dess att det nya systemet ska börja gälla. I själva verket är tiden ganska kort med hänsyn till den process som utredningsförslagen ska gå igenom innan de kan resultera i förordningar och innan Svensk Scenkonst och de fackliga parterna är klara med ett</P>
<P class="p569 ft99"><SPAN class="ft95">3</SPAN><SPAN class="ft98">Se avsnitt 9.2.3.</SPAN></P>
<P class="p570 ft37"><SPAN class="ft95">4</SPAN><SPAN class="ft112">Se avsnitt 8.2.1.</SPAN></P>
<P class="p164 ft11">166</P>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350162x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td295"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td296"><P class="p19 ft28">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft7">kollektivavtal som kan ta vid 2012. Dessutom ska administrationen av såväl <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> som <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> hinna anpassas till de nya regelverken.</P>
<P class="p571 ft18"><SPAN class="ft18">7.2.2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft69">PISA-förordningen</SPAN></NOBR> fortsätter att gälla för avgångna, äldre och sjuka</P>
<P class="p367 ft7">När ett avtalsområde byter pensionsplan är det brukligt att övergångsbestämmelser meddelas om att den tidigare planen ska fortsätta att gälla för vissa grupper av anställda.</P>
<P class="p167 ft7">Bestämmelserna i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> fortsätter givetvis att gälla för de arbetstagare som avgått med rätt till en pensionsförmån enligt förordningen. Det gäller såväl förmåner som utbetalas som förmåner som ännu inte börjat utbetalas.</P>
<P class="p86 ft7">Anställda som har kort tid kvar till pensionsåldern bör kunna få den pension som de kan ha ställt in sig på. Frågan är då vad som ska anses vara kort tid. En vanlig period är fem år. Den gränsen har till exempel tillämpats när det statliga pensionsavtalet bytte skepnad från <NOBR>PA-91</NOBR> till PA 03 och likaså när <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> växlade från det ena till det andra av de båda avtalen. Det är också en femårsperiod som är mitt förslag.</P>
<P class="p86 ft7">För konstnärlig personal handlar avvecklingen av <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen om en stor villkorsförändring genom att rätten till ålders- pension före 65 år upphör. Det talar för att fler än fem årgångar borde fortsätta att omfattas av förordningen.<A href="#page_162"><SPAN class="ft32">5 </SPAN></A>Å andra sidan är det angeläget att det nya pensionssystemet får genomslag så snart som möjligt. Problemen med nuvarande system är så pass besvärande att det behovet får anses väga tyngre. Till saken hör att det egentligen handlar om mer än fem år eftersom förändringarna föreslås börja gälla först 2012. Det är inte heller givet att det för alla anställda är bättre med nuvarande villkor. Den frågan beror för den konstnär- liga personalen främst på i vad mån de tänkt sig utnyttja och skulle ha kunnat utnyttja sin låga pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen.</P>
<P class="p550 ft7">Valfrihet är ett alternativ till att alla anställda som har högst fem år kvar till pensionsåldern obligatoriskt ska bli kvar på nuvarande</P>
<P class="p383 ft99"><SPAN class="ft36">5 </SPAN>Växlingen från förmånsbestämda till avgiftsbestämda pensioner har på <NOBR>ITP-området</NOBR> hanterats så att endast de allra yngsta åldersgrupperna, de som ännu inte börjat omfattas av den förmånsbestämda ålderspensionen, kom att få den nya avgiftsbestämda avdelning 1. På <NOBR>KFS-området</NOBR> (gäller för vissa kommunala företag) var det mer brådskande med växlingen, där drogs gränsen vid 55 år.</P>
<P class="p572 ft11">167</P>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">bestämmelser. De borde kanske kunna få välja att gå över på de nya bestämmelserna. Problemet med en sådan möjlighet är dels att den anställde ställs inför ett val som för många kan vara svårt att göra, dels att valprocessen blir en hantering ovanpå mycket annat nytt som ska fungera.</P>
<P class="p183 ft7">Som framgår av förslaget ska tillämpningen av <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen på dem som är födda senast ett visst år inte bara gälla dem som var anställda årsskiftet <NOBR>2011–2012</NOBR> utan även dem som anställs därefter. Att ha olika villkor för dessa båda kategorier vore administrativt betungande och knappast heller önskvärt.</P>
<P class="p200 ft7">Anställda som vid utgången av 2011 uppbär tillfällig sjukpension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> föreslås fortsätta att omfattas av PISA- förordningen så länge utbetalningen pågår. Om den anställde sedan avgår med sjukpension fortsätter förordningen att gälla. För den anställde som blir frisk – den tillfälliga sjukpensionen upphör – och inte tillhör ovan nämnda födelseårgångar, upphör förordningen att gälla. I stället börjar det omförhandlade <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> att gälla. Den intjänade statliga pensionsrätten enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> som beskrivs i kapitel 9 nedan ska i dessa fall beräknas per frisktid- punkten. Dessa förslag till övergångsbestämmelser för anställda som vid årsskiftet <NOBR>2011–2012</NOBR> uppbär tillfällig sjukpension följer det som brukar gälla när ett avtalsområde byter pensionsavtal.</P>
<P class="p573 ft18"><SPAN class="ft18">7.2.3</SPAN><NOBR><SPAN class="ft69">PISA-förordningen</SPAN></NOBR> fortsätter att gälla för nuvarande institutionschefer</P>
<P class="p574 ft7">För institutionschefer är pensionsbestämmelserna i <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen en del av de villkor som gäller för den anställning som de har. När nu pensionsbestämmelserna ändras är det rimligt att pensionsvillkoren enligt förordningen ska fortsätta att gälla för de institutionschefer som villkoren gällt för sedan den 31 december 2011. Som en del i pensionsbestämmelserna finns en möjlighet för arbetsgivaren att besluta om och betala en inkomstgaranti eller ett avgångsvederlag enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmå- ner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning.</P>
<P class="p79 ft7">När en institutionschef nyanställs efter 2011 bör pensions- förmånerna ingå som en del i de anställningsvillkor som han eller hon ska komma överens med institutionen om. Det bör gälla även om institutionschefen har mindre än fem år kvar till pensionsåldern enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> För dem som har mer än fem år kvar,</P>
<P class="p82 ft11">168</P>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td295"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td296"><P class="p19 ft28">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft7">nyanställda eller ej, ska det vara möjligt att kunna komma överens med arbetsgivaren om andra pensionsvillkor. En sådan överens- kommelse bör inte begränsas till att behöva träffas i anslutning till årsskiftet <NOBR>2011–2012.</NOBR> En liknande möjlighet har funnits för de statliga chefer som var med om övergången från förordningen (1995:1038) om statliga chefspensioner m.m. till nyss nämnda förordning om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning. Valet har i det fallet varit individens och gällt möjligheten att bli omfattad av de nya bestämmelserna.</P>
<P class="p296 ft18"><SPAN class="ft18">7.2.4</SPAN><SPAN class="ft69">Sjukpension och efterlevandepension</SPAN></P>
<P class="p73 ft7">I <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> finns förutom bestämmelser om ålders- pension bestämmelser om sjukpension och efterlevandepension. För dessa så kallade riskförmåner görs inga löpande avsättningar på individnivå under anställningstid. För en arbetsgivare som har utfäst en sådan förmån är det därför viktigt att försäkra sig mot risken att ett skadefall inträffar. Förenklat uttryckt finansierar riskförsäkringen skadefall som inträffar under ett år med de premier som betalas in under året.</P>
<P class="p186 ft7">En fungerande försäkring av sjukpension och efterlevande- pension är en förutsättning för att avvecklingen av <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen ska kunna börja 2012. Det skulle emellertid inte vara helt enkelt för Svensk Scenkonst och PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst att i god tid före 2012 vara klara med utformningen av riskförmånerna och därefter hinna upphandla en försäkringsgivare som är beredd att erbjuda försäkring av förmånerna från och med 2012. Att ersätta förordningens ålderspensionsbestämmelser med ett vidareutvecklat <NOBR>AIP-avtal</NOBR> eller ett annat pensionsavtal kommer att vara en tillräckligt stor fråga för parterna att hinna bli överens om.</P>
<P class="p302 ft7">För att underlätta övergången till kollektivavtalsreglerade förmåner har jag mot den här bakgrunden valt att föreslå att bestämmelserna om sjukpension och efterlevandepension ska fortsätta att gälla under en övergångsperiod på som längst fem år. Om parterna före 2017 är klara med hur förmånerna ska vara utformade och försäkrade, bör det naturligtvis vara möjligt att låta <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> upphöra att gälla i aktuella delar vid en tidigare tidpunkt.</P>
<P class="p575 ft11">169</P>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">Rätt till efterlevandepension finns inte bara efter den som avlider i tjänst utan även efter den som uppbär ålders- eller sjuk- pension enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> För dem som inte längre omfattas av förordningen faller rätten till efterlevandepension emellertid bort när de avgår från sin anställning. Såvitt jag förstår kan varken de omställningsförmåner som föreslås i kapitel 8 eller de fribrev som föreslås i kapitel 9 eller AIP likställas med den ålderspension som grundar rätt till efterlevandepension i förordningen. Jag har övervägt att föreslå en koppling till en eller flera av dessa förmåner men inte funnit tillräckliga skäl för det. Rätten till efterlevandepension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ska endast bestå under som längst fem år. Den efterlevandepension som därefter blir aktuell kommer sannolikt inte att kunna falla ut efter en pensionär.</P>
<P class="p576 ft18"><SPAN class="ft18">7.2.5</SPAN><SPAN class="ft69">Avgiftsbefrielse</SPAN></P>
<P class="p212 ft7">I den riskpremie som arbetsgivarna betalar till SPV ingår inte bara försäkring av sjukpension och efterlevandepension utan även en avgiftsbefrielseförsäkring. Som tidigare visats omfattar avgifts- befrielsen vid sjukpension såväl premierna till de förmåner som ingår i det statliga finansieringssystemet som pensionsavgifterna till den individuella ålderspensionen och den kompletterande ålderspensionen enligt PA 03. För <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna betyder det att de inte har någon avgiftsbefrielse för pensionsavgiften för AIP. Institutionerna måste alltså själva betala <NOBR>AIP-avgifterna</NOBR> för anställda och före detta anställda som uppbär sjukpension. Detta är inte hållbart för en liten arbetsgivare som till exempel en regional teater. Avgiftsbetalningen måste också säkras för den händelse en teater läggs ner.</P>
<P class="p79 ft7">Jag har föreslagit att riskpremien till SPV även för scenkonst- institutionerna ska täcka pensionsavgiften för avgiftsbestämd ålderspension. Det har naturligtvis stor betydelse under de fem år från och med 2012 som riskpremien skulle fortsätta att betalas. Den personal som inte omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> kommer nämligen då inte att ha rätt till någon förmånsbestämd ålders- pension som arbetsgivaren behöver avgiftsbefrielse för. Det är <NOBR>AIP-avgiften</NOBR> som behöver avgiftsbefrielseförsäkras.</P>
<P class="p200 ft24">Att scenkonstinstitutionerna inte har fått <NOBR>AIP-avgiften</NOBR> avgifts- befrielseförsäkrad redan från det att den infördes 2003 måste</P>
<P class="p577 ft11">170</P>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td295"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td296"><P class="p19 ft28">Den statliga regleringen av pensionsvillkoren avvecklas</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft7">betraktas som ett förbiseende. Jag har föreslagit att den riskpremie som institutionerna betalar till SPV redan från och med 2010 ska avse även pensionsavgiften för AIP.</P>
<P class="p578 ft11">171</P>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<P class="p579 ft121"><SPAN class="ft6">8</SPAN><SPAN class="ft120">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</SPAN></P>
<P class="p580 ft7">Jag ska enligt utredningens direktiv lämna förslag på materiella förändringar i de delar av pensionsvillkoren som föreslås vara författ- ningsreglerade, för att göra dessa bättre anpassade till förhållandena på scenkonstområdet. Detta kan bland annat gälla frågor om pensions- åldrar, intjänandetider och krav på anställningstid för hel förmån.</P>
<P class="p87 ft7">Mina förslag ska även kunna innebära att rätten till en viss förmån ersätts av rätten till en annan typ av förmån. I detta kapitel föreslår jag att den förmånsbestämda ålderspensionen före 65 år för dansare och sångare ersätts av andra förmåner i statlig regi. För övrig konstnärlig personal lämnar jag förslag i kapitel 11.</P>
<P class="p310 ft26"><SPAN class="ft26">8.1</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag</SPAN></P>
<P class="p413 ft7">Jag föreslår att dansare och sångare får rätt till omställnings- ersättning enligt en särskild förordning med nivån 85 procent under fyra år av ett ersättningsunderlag – samma som pensions- underlaget enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> – upp till 20 inkomstbas- belopp, varefter nivån femte och sista året sänks till 65 procent. Efter de fem åren utbetalas en ersättning kallad efterlön på 40 procent av nämnda underlag upp till 7,5 inkomstbasbelopp fram till 65 års ålder.</P>
<P class="p499 ft7">För rätt till omställningsersättning och efterlön föreslår jag att det ska krävas en tjänstetid av minst 16 år som dansare eller sångare vid en institution som omfattas av förordningen. Avgång från en anställning som dansare eller sångare som berättigar till ersättning föreslås kunna ske för dansare tidigast då åldern 39 år och senast då åldern 44 år uppnås och för sångare tidigast då åldern 48 år och senast då åldern 53 år uppnås, om inte institutionen medger rätt till omställningsersättning och efterlön vid senare avgång. Om</P>
<P class="p581 ft11">173</P>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">anställningen inte påbörjats före 39 respektive 48 års ålder krävs för rätt till ersättning att anställningen varat minst sex månader.</P>
<P class="p293 ft7">Dansare och sångare som har rätt till hel omställningsersättning och efterlön föreslås kunna välja att i stället få en efterlön på 49 respektive 56 procent av ersättningsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp under hela ersättningsperioden. För rätt till sådan efterlön krävs att avgång från anställningen sker tidigast då åldern 41 respektive 52 år och senast då åldern 44 respektive 55 år uppnås, om inte institutionen medger rätt till efterlön vid senare avgång. Anställningen ska ha påbörjats före 41 respektive 52 års ålder.</P>
<P class="p77 ft7">Jag föreslår att dansare och sångare som har en tjänstetid av minst 8 år som dansare eller sångare ska få en halv omställnings- ersättning på 70 procent under tre och ett halvt år och därefter en halv efterlön på 20 procent av underlaget upp till 7,5 inkomstbas- belopp vid de åldrar som föreslås för hel ersättning. Detsamma föreslår jag ska gälla för dansare eller sångare som vid tidigast 34 respektive 43 års ålder är anställd med långtidskontrakt och har varit det i minst fem år och som har en tjänstetid av minst 8 år.</P>
<P class="p200 ft7">Jag föreslår även att dansare som fortsätter att omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> efter 2011 ska kunna välja omställnings- ersättning och efterlön enligt den nya förordningen i stället för ålderspension före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Efterlönenivån ska i det fallet vara 60 procent utan någon begränsning för den som uppfyller villkoren för hel omställningsersättning och efterlön och 30 procent för den som uppfyller villkoren för halv.</P>
<P class="p200 ft7">En dansare eller sångare som är kvalificerad för omställnings- ersättning och efterlön och till följd av långtidskontrakt har rätt till fribrev för ålderspension före 65 år har att välja en av förmånerna. Båda kan inte uppbäras.</P>
<P class="p295 ft26"><SPAN class="ft26">8.2</SPAN><SPAN class="ft59">Överväganden</SPAN></P>
<P class="p203 ft7">Det speciella med pensioner för scenkonstnärer är att karriären inte alltid kan fortgå fram till dess att det är dags att ta ut den allmänna pensionen. Frågan har då varit hur det ska lösas och i vad mån lösningen kräver ett engagemang från staten.</P>
<P class="p582 ft11">174</P>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td109"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td297"><P class="p19 ft28">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p250 ft18"><SPAN class="ft18">8.2.1</SPAN><SPAN class="ft69">Omställningsersättning i stället för pension</SPAN></P>
<P class="p547 ft7">Det är uppenbart att nuvarande tidiga ålderspensionering av dansare och sångare inte fungerar som den en gång var tänkt. Den som avgått med ålderspension kunde förr räkna med att få uppbära sin pension livsvarigt utan ytterligare arbetsinsats. Så var det när tjänstepensionen fyllde ut bortfallet av allmän pension och innan den allmänna pensionen reformerades till att beräknas på hela livets inkomst. Som det nu är krävs fortsatt arbete för att inte ålderspensionen ska sänkas vid 65 år. Att fortfarande kalla den förmån som dansare och sångare får långt före 65 år för ålderspension får därför anses vara vilseledande.</P>
<P class="p502 ft7">Förslag har framförts om att återinföra en garanti från 65 år, liknande den som gällde fram till 1992. Det är enligt min uppfatt- ning inte rätt väg att gå. Redan mycket höga kostnader skulle bli ännu högre. Det har gjorts gällande att en garanti skulle kunna finansieras med inkomstsamordning av ålderspensionen före 65 år. Jag delar inte den bedömningen, den är inte trovärdig. En inkomst- samordning uppmuntrar inte till arbete och främjar därmed inte det nödvändiga intjänandet av ålderspension i det allmänna pensions- systemet.</P>
<P class="p583 ft7">Lika uppenbart som det är att <NOBR>PISA-förordningens</NOBR> tidiga ålderspensioner åt dansare och sångare inte fungerar i dagens samhälle är det uppenbart att det finns fysiska och konstnärliga hinder för dem att utöva sina yrken till 65 år. Det tillhör emellertid en gången tid att gå i pension vid 41 eller 52 år och det rimmar illa med den arbetslinje och den livsinkomstprincip som i dag sätter sin prägel på många av samhällets olika förmånssystem. I stället behöver dansare och sångare en möjlighet att vidareutveckla sin artistroll eller växla karriär. Fortsatt arbete måste vara syftet med de ersättningar som ska erbjudas dem.</P>
<P class="p194 ft7">Jag har av dessa skäl föreslagit att nuvarande ålderspension före 65 år till dansare och sångare ska ersättas av en förmån kallad omställningsersättning. Den ska vara tillräckligt stor och utges tilläckligt länge för att det ska vara möjligt att utbilda sig och ställa om sig för en ny karriär eller kanske vidareutveckla sig inom sitt yrkesområde. Nivån på ersättningen har jag satt till 85 procent under fyra år och 65 procent femte året av ett underlag som ska vara samma som det pensionsunderlag som i dag tillämpas för ålderspensionen enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Begränsningen till 20</P>
<P class="p584 ft11">175</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<P class="p3 ft12">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare SOU 2009:50</P>
<P class="p90 ft7">inkomstbasbelopp saknar förmodligen praktisk – men inte principiell – betydelse.</P>
<P class="p293 ft7">Omställningsersättningen ska utges oberoende av vilka andra inkomster som individen samtidigt kan ha. För rätt till ersättning har jag föreslagit att det ska krävas minst 16 år som dansare eller sångare. För rätt till ersättning har jag dessutom föreslagit att en dansare ska avgå från sin anställning med omställningsersättning tidigast den månad han eller hon blir 39 år och senast den månad han eller hon blir 44 år. För sångare är motsvarande åldrar 48 respektive 53 år. Ett ytterligare krav ska vara att anställningen, på motsvarande sätt som i dag, ska ha påbörjats för dansare senast vid 39 år och för sångare senast vid 48 år. Om det kravet inte är uppfyllt ska rätt till omställningsersättning ändå finnas om anställningen pågått i minst sex månader. Då jag övervägt dessa åldrar har jag försökt beakta dels den enskildes intresse av att kunna påbörja sin omställning vid den tidpunkt under en femårs- period som passar denne bäst, dels arbetsgivarens intresse av att kunna upprätthålla den konstnärliga kvaliteten i verksamheten. Jag har också tänkt att arbetsgivaren i ett enskilt fall ska kunna medge en senare avgång med omställningsersättning. Att ersättningen börjar tas ut senare betyder ekonomiskt att kostnaden blir lägre, varför arbetsgivarens medgivande bör bli beroende av konstnärliga överväganden.</P>
<P class="p585 ft7">Om kraven på tjänstetid och åldrar är uppfyllda ska hel omställningsersättning utges, ersättningen ska inte till sin storlek vara beroende av en tjänstetidsfaktor. Konstruktionen med trösklar</P>
<P class="p122 ft7">– allt eller inget – kan man ha invändningar mot, men fördelen med enkla och tydliga krav överväger enligt min mening. Till saken hör också att den typ av finansiering av omställningsersättningen som jag föreslår i kapitel 10 fungerar för en sådan konstruktion. Dessutom har jag föreslagit att den dansare eller sångare som har en tjänstetid på minst 8 år ska ha rätt till en halv omställnings- ersättning på 70 procent av underlaget under tre och ett halvt år om ålderskraven är uppfyllda.</P>
<P class="p409 ft7">För att de sångare som har långtidskontrakt och slutar före 48 års ålder ska få någon slags motsvarighet till den rätt till fribrev för ålderspension före 65 år som de har enligt <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> har jag föreslagit att rätt till halv omställningsersättning ska kunna finnas för sångare med långtidskontrakt som uppnått 43 men inte 48 års ålder. Att i sådana fall medge rätt till hel omställningsersätt- ning för den som har en tjänstetid på minst 16 anser jag däremot</P>
<P class="p148 ft11">176</P>
</DIV>
<DIV id="page_171">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td109"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td297"><P class="p19 ft28">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft7">inte vara befogat. Ett fribrev för ålderspension före 65 år hade i motsvarande situation varit reducerat med hänsyn till att <NOBR>4–9</NOBR> år hade återstått till pensionsåldern 52 år.</P>
<P class="p167 ft7">Jag har föreslagit att motsvarande regler som de nu nämnda ska gälla för dansare, väl medveten om att bestämmelserna om långtidskontrakt för närvarande inte gäller dansare. Tanken med det är att förordningen om omställningsförmåner inte ska behöva ändras om långtidskontrakten i en framtid blir aktuella även för dansare.</P>
<P class="p535 ft7">Det har från flera håll framhållits att en förutsättning för att en karriärväxling ska lyckas är att individen får vägledning och stöd under omställningsperioden och det med utgångspunkt i den speciella situation som dessa yrkesgrupper då befinner sig i. Jag delar den uppfattningen och föreslår därför i kapitel 11 att parterna på scenkonstens område sätter av särskilda medel för det ändamålet. Hur de medlen ska användas överlåter jag till parterna att fundera på. Det ingår inte i mitt uppdrag att utforma det stöd och den vägledning som bör komma dansare och sångare till del under omställningsperioden.</P>
<P class="p586 ft18"><SPAN class="ft18">8.2.2</SPAN><SPAN class="ft69">Efterlön</SPAN></P>
<P class="p367 ft7">Vad händer när de fem åren med omställningsersättning har löpt ut? Om det fungerar som det är tänkt ska dansaren eller sångaren börja på en helt eller delvis ny yrkesbana med en lön som han eller hon kan försörja sig på och som genererar fortsatta avsättningar till det allmänna pensionssystemet. Många kommer att lyckas med detta men andra kommer att ha svårt att få annat än ströjobb eller dåligt betalda jobb. Hur det än blir med den saken bör förutsätt- ningarna ha förbättrats med omställningsersättningen. Tanken med förslaget till fortsatt utbetalning i form av efterlön är att många kommer att behöva en förmån som komplement till sin arbets- inkomst för att inte råka ut för en alltför stor standardsänkning när karriären som dansare eller sångare är över. Förmånen får emeller- tid inte vara så stor att den motverkar arbetslinjen. Den ska uppfattas som att en fortsatt arbetsinkomst är nödvändig för en tillräcklig allmän pension från 65 år.</P>
<P class="p587 ft24">Jag har valt att kalla förmånen efterlön, en benämning som i Danmark finns på en förmån som under vissa förutsättningar utges mellan 60 och 65 år. I Danmark fungerar den som en pension. Här</P>
<P class="p588 ft11">177</P>
</DIV>
<DIV id="page_172">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">är det tänkt att benämningen ska signalera att det inte handlar om ålderspension. Efterlönen ska ses som en reducerad fortsättning på den lön som personen en gång hade. Detta till skillnad från en tjänstepension som brukar betraktas som uppskjuten lön. Efterlönen beräknas till 40 procent av samma underlag som ligger till grund för omställningsersättningen, men maximeras till att inte beräknas på lön över taket för allmän pension. Skälet till maximeringen är helt enkelt att det inte finns något egentligt behov av mer. Om efterlön hade varit aktuell 2009 skulle en sådan som mest ha kunnat uppgå till 12 700 kronor per månad.</P>
<P class="p200 ft7">Förslaget till efterlön kan man ha många synpunkter på. Förmånen kostar mycket. Å ena sidan kan man tycka att den inte behövs eftersom individen har haft möjlighet att skola om sig till nytt jobb under en längre period. Å andra sidan kan man tycka att den är en svårsmält försämring jämfört nuvarande ålderspension före 65 år.</P>
<P class="p123 ft7">För dem som anser att kultur måste få kosta bör det här vara ett område där speciella omständigheter motiverar höga kostnader. En dansare eller sångare bör kunna satsa på en konstnärlig karriär utan att behöva oroa sig alltför mycket för vad som ska hända med ekonomin när han eller hon av fysiska eller konstnärliga skäl måste avsluta karriären. Ett annat argument för efterlönen är nuvarande villkor med en ålderspension före 65 år. Den representerar ett stort ekonomiskt värde som är en del i de anställningsförmåner som dansare och sångare åtnjuter i dag. Lönen kanske inte alla gånger är hög, men pensionen är mycket värd. Ett sätt vore då att växla pension mot lön, men i praktiken skulle det knappast resultera i ett bestående lönelyft. Bättre, enligt min mening, att behålla en rimlig del av pengarna i ett särskilt ersättningssystem.</P>
<P class="p79 ft7">Jag har övervägt om det på omställningsersättningen i stället för efterlön borde följa en något högre förmån som i så fall skulle vara villkorad. Villkoret skulle antingen vara att individen skulle vara anmäld som arbetssökande hos arbetsförmedlingen eller att den skulle vara behovsprövad genom avräkning mot arbetsinkomster eller andra ersättningar. Dessa alternativ är emellertid av flera skäl sämre. Beroenden av andra inkomster eller ersättningssystem komplicerar saken och bör undvikas. Det blir enklare och rakare med en förmån som är fristående.</P>
<P class="p79 ft24">Kraven för efterlön ska vara desamma som för omställnings- ersättning och storleken ska inte heller vara beroende av en tjänstetidsfaktor. Även finansieringen har jag föreslagit ska ske på</P>
<P class="p211 ft11">178</P>
</DIV>
<DIV id="page_173">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td109"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td297"><P class="p19 ft28">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft7">samma sätt som för omställningsersättningen. Dessutom har jag föreslagit att den dansare eller sångare som har en tjänstetid på minst 8 år efter omställningsersättningen ska ha rätt till en halv efterlön på 20 procent av underlaget upp till intjänandetaket för allmän pension.</P>
<P class="p589 ft18"><SPAN class="ft18">8.2.3</SPAN><SPAN class="ft69">Möjlighet att välja efterlön redan vid avgång</SPAN></P>
<P class="p73 ft7">För en sångare med möjlighet att börja omställningen till en ny karriär först vid 48 år kan tanken att under ett par år skola om sig för att ge sig in på en ny yrkesbana te sig främmande. Det kanske ligger närmare till hands att direkt efter avgång ta tillfälliga jobb och som komplement uppbära en jämn ersättning från anställ- ningen som sångare. Jag har därför föreslagit att det ska finnas en möjlighet att välja bort omställningsersättningen och i stället få en efterlön på en högre nivå redan vid avgången. Den föreslagna nivån 56 procent motsvarar i stort sett värdet av omställningsersättning följd av efterlön om efterlönen tas ut från och med 52 års ålder och senast från 55 års ålder. De åldrarna är samma som pensionsålderns nedre och övre gräns enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och är enligt mitt förslag också de åldrar från vilka en efterlön ska kunna tas ut redan vid avgången. Det ska medges att denna valmöjlighet, på grund av begränsningen av efterlöneunderlaget till 7,5 inkomstbasbelopp, kanske inte är reell för sångare med höga inkomster.</P>
<P class="p496 ft7">För dansare ser jag inte samma behov som för sångare av att i stället för omställningsersättning få en efterlön redan från början. Inte desto mindre har jag tyckt att samma möjlighet ska finnas även för dem. På motsvarande sätt som för sångare bör sådan efterlön uppgå till 51 procent av efterlöneunderlaget och kunna tas ut tidigast från 41 års ålder och senast från 44 års ålder.</P>
<P class="p310 ft18"><SPAN class="ft18">8.2.4</SPAN><SPAN class="ft69">Dansare som går kvar på </SPAN><NOBR>PISA-förordningen</NOBR> får välja</P>
<P class="p285 ft7">Förmånen att ha en hög ersättning under de fyra första åren efter avslutad anställning som dansare bör inte vara förbehållen dem som 2012 har mer än fem år kvar till pensionsåldern enligt PISA- förordningen. Även de som fortsätter att omfattas av PISA- förordningen bör ges goda möjligheter att skola om sig. Jag har därför föreslagit att de för tid före 65 år ska kunna välja omställnings-</P>
<P class="p553 ft11">179</P>
</DIV>
<DIV id="page_174">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350174x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">ersättning och efterlön i stället för pension. För att de inte av ekonomiska skäl ska behöva välja bort en högre ersättningsnivå de första åren, har jag föreslagit att efterlönen ska ligga på en sådan nivå att den tillsammans med omställningsersättningen värde- mässigt är neutral jämfört med ålderspensionen före 65 år.</P>
<P class="p295 ft18"><SPAN class="ft18">8.2.5</SPAN><SPAN class="ft69">I statens och SPVs regi</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">Jag har föreslagit att omställningsersättningen och efterlönen ska regleras i en förordning. De ska administreras och betalas ut av SPV och ingå i det statliga finansieringssystemet på det sätt som beskrivs i kapitel 10. En mer tilltalande lösning vore att avtalspar- terna själva tog ansvar för dessa förmåner, men jag bedömer det som orealistiskt. Jag har svårt att se att de skulle kunna åstad- komma en finansiering och hitta en försäkringsgivare som är villig att tillhandahålla dessa speciella förmåner till ett så litet kollektiv.</P>
<P class="p200 ft7">Enligt utredningens direktiv måste ett förslag om författnings- reglering kunna motiveras utifrån de särskilda förhållandena på scenkonstområdet. Det mycket speciella förhållandet som föreligger i detta fall är behovet för dansare och sångare att avsluta sina karriärer långt innan de kan ta ut sin allmänna pension. Det finns inte något liknande behov någon annanstans på arbets- marknaden.<A href="#page_174"><SPAN class="ft32">1 </SPAN></A>Omställningsersättning och efterlön är de stöd som dessa konstutövare behöver när de inte längre kan försörja sig som dansare eller sångare. Enligt min bedömning är det endast staten som kan tillhandahålla ett sådant stöd.</P>
<P class="p294 ft7">Ansvarigt departement för <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har varit det departement som ansvarar för statliga arbetsgivarfrågor, för närvarande Finansdepartementet. Det beror naturligtvis på den starka kopplingen till pensionsvillkoren för statligt anställda. Samtidigt har Kulturdepartementet haft ansvar för scenkonstens villkor och statsbidragen till institutionerna. Detta delade ansvar har ofrånkomligen skapat problem. Den nya förordningen om omställningsersättning och efterlön har inte någon egentlig koppling till den statliga tjänstepensioneringen. Den handlar inte om pensions- förmåner. Dess förekomst ska ses som en kulturpolitisk och inte som en personalpolitisk fråga.</P>
<P class="p590 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Det skulle i så fall vara inom den professionella idrotten. Där finns emellertid helt andra ekonomiska förutsättningar och där är inte statens roll densamma som inom kulturen.</P>
<P class="p335 ft11">180</P>
</DIV>
<DIV id="page_175">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td109"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td297"><P class="p19 ft28">Omställningsersättning och efterlön för dansare och sångare</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p300 ft7">Tillämpningsområdet för förordningen bör vara dansare och sångare vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner förtecknade i bilaga till förordningen på liknande sätt som gäller för <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> När institutionernas rapportering till SPV av uppgifter enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> så småningom upphör kvarstår för dem att rapportera uppgifter enligt den nya förordningen i den mån de har anställda som omfattas av den. Underlaget för omställ- ningsersättning och efterlön bör så småningom kunna knytas till den utbetalda lön som grundar pensionsavgiften enligt <NOBR>AIP-avtalet.</NOBR> Men så länge rapporteringen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> består, är det enklast om samma lönebegrepp som utgör underlag för förmåner enligt den förordningen även ligger till grund för beräkningen av omställningsersättning och efterlön.</P>
<P class="p591 ft11">181</P>
</DIV>
<DIV id="page_176">
<P class="p592 ft58"><SPAN class="ft6">9</SPAN><SPAN class="ft57">Intjänad pensionsrätt enligt </SPAN><NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P>
<P class="p283 ft7">I kapitel 7 föreslår jag att <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ska avvecklas. I mitt uppdrag ingår då att lämna förslag på hur staten ska fullgöra sina åtaganden mot dem som innehar eller har innehaft anställningar som varit omfattade av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p310 ft26"><SPAN class="ft26">9.1</SPAN><SPAN class="ft59">Förslag</SPAN></P>
<P class="p285 ft7">Anställda som avgått utan rätt till pension från anställning som omfattats av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har rätt till fribrev för förmåns- bestämd ålderspension från och med 65 år. Rätt till fribrev för ålderspension före 65 år har endast scenkonstnärer som i minst fem år varit anställda med långtidskontrakt. Jag föreslår att även anställda som upphör att omfattas av förordningen den 31 december 2011 eller senare utan att avgå från sin anställning, ska ha rätt till fribrev för ålderspension från och med 65 år per den tidpunkt förordningen upphör att gälla för dem. Jag föreslår också att anställda med långtidskontrakt den 31 december 2011 som uppfyller kravet på fem år när kontraktet löper ut, ska ha rätt till fribrev för ålders- pension före 65 år.</P>
<P class="p302 ft7">Jag föreslår att anställda med lägre pensionsålder än 65 år som upphör att omfattas av <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> efter att ha omfattats av förordningen i minst 30 dagar år 2011 och i minst 30 dagar år 2012, ska få ett fribrev för ålderspensionen före 65 år som räknas om till ett fribrev för ålderspension från och med 65 år. Fribrevets storlek föreslås bero på värdet av den ålderspension före 65 år som ska räknas om. Det föreslagna övergångsfribrevet för ålderspension från och med 65 år beräknas enligt följande tabell utom i de fall fribrevstidpunkten inträffar efter <NOBR>2011-12-31.</NOBR></P>
<P class="p593 ft11">183</P>
</DIV>
<DIV id="page_177">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350177x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p594 ft14">Tabell 9.1 Fribrev för ålderspension före 65 år multiplicerat med följande faktorer ger övergångsfribrev för livsvarig ålderspension från och med 65 år</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t80">
<TR>
<TD class="tr5 td18"><P class="p434 ft14">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr5 td256"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td298"><P class="p595 ft82">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td39"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td299"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr0 td216"><P class="p363 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr0 td197"><P class="p425 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr0 td226"><P class="p375 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr0 td242"><P class="p375 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr0 td176"><P class="p346 ft14">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td18"><P class="p434 ft14">1954</P></TD>
<TD class="tr31 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr31 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr31 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr31 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr31 td39"><P class="p346 ft14">0,054</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1955</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,053</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1956</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,053</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1957</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,244</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,052</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1958</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,347</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,241</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,052</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1959</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,343</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,239</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,051</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1960</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,339</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,236</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,051</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1961</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,335</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,233</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,050</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1962</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,331</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,230</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,050</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1963</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,327</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,228</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,049</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1964</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,323</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,225</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,049</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1965</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,156</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,319</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,222</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,048</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1966</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,154</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,315</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,220</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,047</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1967</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,151</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,311</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,217</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,047</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1968</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,149</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,307</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,214</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,046</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1969</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,147</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,303</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,211</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,046</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1970</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,144</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,299</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,209</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,045</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1971</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,142</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,295</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,206</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,045</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1972</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,139</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,291</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,203</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,044</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1973</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,137</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,287</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,201</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,044</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1974</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,134</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,283</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,198</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,043</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1975</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,132</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,279</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,195</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,043</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1976</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,532</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,129</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,275</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,192</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,042</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1977</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,519</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,127</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,271</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,190</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,042</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1978</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">0,507</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,124</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,267</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,187</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,041</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1979</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,495</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,122</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,263</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,184</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,040</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1980</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,483</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,119</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,259</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,182</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,040</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1981</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">0,470</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,117</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">0,255</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">0,179</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">0,039</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1982</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,458</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,114</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,251</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,176</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,039</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1983</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,446</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,112</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">0,247</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">0,174</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">0,038</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1984</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">0,434</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,109</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1985</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,421</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,107</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1986</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,409</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,105</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1987</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">0,397</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,102</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td18"><P class="p434 ft14">1988</P></TD>
<TD class="tr11 td256"><P class="p363 ft14">0,384</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p425 ft14">0,100</P></TD>
<TD class="tr11 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td39"><P class="p346 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><P class="p434 ft14">1989</P></TD>
<TD class="tr4 td256"><P class="p363 ft14">0,372</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p425 ft14">0,097</P></TD>
<TD class="tr4 td89"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td240"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td39"><P class="p346 ft14">-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p80 ft11">184</P>
</DIV>
<DIV id="page_178">
<P class="p509 ft12">SOU 2009:50 Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t81">
<TR>
<TD class="tr5 td80"><P class="p21 ft14">1990</P></TD>
<TD class="tr5 td206"><P class="p21 ft14">0,360</P></TD>
<TD class="tr5 td240"><P class="p21 ft14">0,095</P></TD>
<TD class="tr5 td240"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr5 td240"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr5 td91"><P class="p339 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td80"><P class="p21 ft14">1991</P></TD>
<TD class="tr11 td206"><P class="p21 ft14">0,348</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p21 ft14">0,092</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p339 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td80"><P class="p21 ft14">1992</P></TD>
<TD class="tr11 td206"><P class="p21 ft14">0,335</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p21 ft14">0,090</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td240"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td91"><P class="p339 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td209"><P class="p21 ft14">1993</P></TD>
<TD class="tr0 td203"><P class="p21 ft14">0,323</P></TD>
<TD class="tr0 td242"><P class="p21 ft14">0,087</P></TD>
<TD class="tr0 td242"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr0 td242"><P class="p21 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr0 td193"><P class="p339 ft14">-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p454 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna är gjorda av Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV.</P>
<P class="p596 ft7">Fribrevsfaktorerna är beräknade med hänsyn till uppskattad genom- snittlig pensioneringsålder och avgångssannolikhet före pensions- åldern samt värdet av en livsvarig ålderspension från och med 65 år i förhållande till värdet av respektive ålderspension före 65 år. För dansare och sångare är värdet av ålderspensionen före 65 år reducerat med värdet av omställningsersättningen och efterlönen enligt kapitel 8.</P>
<P class="p597 ft7">En anställd med långtidskontrakt som har rätt till fribrev för ålderspension före 65 år förlorar sin rätt till övergångsfribrevet från och med 65 år om han eller hon börjar uppbära sitt fribrev för ålders- pension före 65 år.</P>
<P class="p598 ft26"><SPAN class="ft26">9.2</SPAN><SPAN class="ft59">Överväganden</SPAN></P>
<P class="p599 ft7">När en arbetstagare upphör att omfattas av ett pensionssystem finns normalt en intjänad pensionsrätt i form av ett så kallat fribrev. I detta fall är en stor del av pensionsrätten antastbar, den är villkorad till att arbetstagaren är i tjänst vid pensionsåldern. Att lämna förslag beträffande den antastbara pensionsrätten har varit det centrala i frågan om hur staten ska fullgöra sitt åtagande.</P>
<P class="p598 ft18"><SPAN class="ft18">9.2.1</SPAN><SPAN class="ft69">Fribrev för ålderspension från och med 65 år</SPAN></P>
<P class="p448 ft7">Den del av den förmånsbestämda ålderspensionen från och med 65 år som beräknas på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp är under avveckling sedan 2003. Fram till dess var pensionsnivån 10 procent av pensionsunderlaget. Nu är nivån successivt lägre beroende på födelseår, ju senare arbetstagaren är född desto lägre är nivån. En arbetstagare med pensionsålder 65 år som är född 1973 eller senare tjänar inte in någon förmånsbestämd ålderspension alls under taket 7,5 inkomstbasbelopp. För arbetstagare med lägre pensionsåldrar gäller i detta avseende senare födelseår, för till exempel en skådespelare</P>
<P class="p600 ft11">185</P>
</DIV>
<DIV id="page_179">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350179x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p601 ft7">är det 1975, en sångare 1980 och en dansare 1985.<A href="#page_179"><SPAN class="ft32">1 </SPAN></A>I stället tjänar de sedan 2003 in en pensionsavgift enligt <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> från tidig ålder.</P>
<P class="p293 ft7">Nivån på den del av den förmånsbestämda ålderspensionen som beräknas på lön över 7,5 inkomstbasbelopp är sedan 2003 sänkt från 65 till 60 procent av pensionsunderlaget. För en övergångs- generation gäller även här att nivån sänktes successivt beroende på födelseår.</P>
<P class="p77 ft7">En arbetstagare som avgår från sin anställning utan rätt till pension har rätt till fribrev för så stor del av pensionen från och med 65 år som är intjänad vid avgången. Fribrevet höjs i samma mån som prisbasbeloppet höjs sedan avgångstidpunkten och får tas ut tidigast från och med den månad arbetstagaren fyller 61 år. Det kan tas ut som en livsvarig förmån eller som en temporär förmån fram till 65 år. Tas det ut från en annan ålder än 65 år räknas det om enligt SPVs försäkringstekniska riktlinjer.</P>
<P class="p200 ft7">Mitt förslag att de som upphör att omfattas av <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen de 31 december 2011 ska ha rätt till fribrev för sin ålders- pension från och med 65 år även om de då inte avgår från sin anställning får betraktas som självklart. Den ålderspensionen är oantastbar i den meningen att arbetstagaren inte ska kunna förlora sin vid var tidpunkt intjänade del. Inte desto mindre behöver rätten till fribrev regleras för dessa fall eftersom den inte täcks av den lydelse som PA 03 och <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har.</P>
<P class="p602 ft18"><SPAN class="ft18">9.2.2</SPAN><SPAN class="ft69">Övergångsfribrev ersätter antastbar ålderspension före 65 år</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">Till skillnad från ålderspensionen från och med 65 år är ålderspen- sionen före 65 år villkorad till att arbetstagaren kvarstår i sin anställning till pensionsåldern. Pensionen är – med undantag för de fall med långtidskontrakt som beskrivs i avsnitt 9.2.3 nedan – antastbar. Frågan är då vad staten har för åtagande mot arbetstagare som i sin anställning har en antastbar pensionsrätt enligt en förordning som staten väljer att upphöra. Formellt sett har staten inget åtagande avseende en sådan pensionsrätt, men det vore en orimlig ståndpunkt att hävda.</P>
<P class="p200 ft7">En modell som förekommer när pensionsåldern höjs för en viss kategori anställda är att de äldsta behåller sin rätt till pension före</P>
<P class="p603 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Se 18 och 19 §§ PA 03 och Bilaga B till <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> den senare intagen i bilaga 2 till detta betänkande.</P>
<P class="p335 ft11">186</P>
</DIV>
<DIV id="page_180">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350180x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td300"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p19 ft28">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">65 år och att i övrigt pensionsåldern görs födelseårsberoende med en allt högre pensionsålder ju senare arbetstagaren är född. En annan modell är att de som omfattas av bestämmelserna då pensionsåldern höjs får behålla sin tidigare pensionsålder så länge de har kvar den anställning som var förenad med den lägre pensionsåldern. Båda dessa modeller har den nackdelen att avveck- lingen av bestämmelserna om en lägre pensionsålder än 65 år skulle ta lång tid. Ytterligare en modell är att göra pensionsrätten oantastbar, det vill säga arbetstagaren får behålla ett fribrev för pensionen för 65 år. Den modellen är ovanlig, om den alls förekommer.<A href="#page_180"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A></P>
<P class="p499 ft7">Den modell som jag har valt har den fördelen att premiebetal- ningen till SPV upphör redan efter fem år, 2017, bortsett från eventuella retroaktiva premier. Förordningen fortsätter då att gälla bara för dem som uppnått pensionsåldern, avgått med rätt till en förmån, uppbär tillfällig sjukpension eller har rätt till ett fribrev enligt detta kapitel. Det får också anses vara en fördel att pensionen före 65 år helt – delvis för dansare och sångare – växlas till en förmån från och med 65 år. På så sätt undviks problemet med ett fribrev före 65 år på en låg eller mycket låg nivå. I stället förstärks fribrevet från och med 65 år, ett flexibelt fribrev som kan tas ut före 65 år på sätt som beskrivs i avsnitt 9.2.1 ovan. En liknande modell har använts inom kommunal sektor då pensionsavtalet PFA 98 ersatte ett äldre pensionsavtal. Den intjänade pensionsrätten per 31 december 1997 höjdes då för anställda med pensionsålder 63 år och pensioneringsperiod <NOBR>63–65</NOBR> med värdet av ålderspensionen före</P>
<P class="p391 ft7"><SPAN class="ft7">65</SPAN><SPAN class="ft34">år.</SPAN></P>
<P class="p245 ft7">Statens åtagande för ålderspensionen före 65 år enligt PISA-</P>
<P class="p150 ft7">förordningen bör primärt vara värdet av ett tekniskt fribrev. Värdet bör bestämmas till den beräknade kostnad som staten skulle ha haft för pensionen om förordningen fortsatt att gälla, alltså med hänsyn tagen till antaganden om det verkliga utfallet. SPVs premie för pensionen är beräknad med en reducering på tidigare tre och nu fem procent med hänsyn till det bortfall som följer av att den är antastbar. Den schablonen är gemensam för hela försäkrings- kollektivet, alla grupper, officerare och andra, som har rätt till en ålderspension före 65 år enligt statliga pensionsbestämmelser. Det betyder att den inte nödvändigtvis behöver stämma särskilt väl för varje enskild grupp.</P>
<P class="p604 ft37"><SPAN class="ft36">2 </SPAN>Om det handlar om en ålderspension före 65 år som från början är oantastbar är det en annan sak.</P>
<P class="p504 ft11">187</P>
</DIV>
<DIV id="page_181">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350181x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">För att bestämma värdet av det tekniska fribrevet har uppgift från SPV använts om genomsnittlig pensioneringsålder för de olika pensionsåldrarna enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p373 ft14">Tabell 9.2 Genomsnittlig pensioneringsålder</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t82">
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr11 td301"><P class="p65 ft70">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td142"><P class="p346 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr4 td142"><P class="p346 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr4 td142"><P class="p346 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr4 td142"><P class="p346 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr4 td142"><P class="p346 ft14">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td285"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td137"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td137"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td137"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td137"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td137"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td43"><P class="p42 ft14">Avgångsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td43"><P class="p42 ft14"><NOBR>år-månad</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p346 ft14"><NOBR>42-02</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p346 ft14"><NOBR>53-10</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p346 ft14"><NOBR>59-04</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p346 ft14"><NOBR>60-11</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td142"><P class="p346 ft14"><NOBR>64-00</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p42 ft70">Antal pensionärer</P></TD>
<TD class="tr11 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td285"><P class="p42 ft14"><NOBR>2008-09-30<SPAN class="ft111">3</SPAN></NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p346 ft14">68</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p346 ft14">82</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p346 ft14">108</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p346 ft14">86</P></TD>
<TD class="tr11 td137"><P class="p346 ft14">71</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p376 ft81">Källa: <SPAN class="ft82">SPV.</SPAN></P>
<P class="p428 ft7">Dessutom har en bedömning gjorts av hur stort bortfallet är till följd av att alla individer inte kvarstår i sin anställning till pensions- åldern (avgångssannolikheten). Till grund för bedömningen ligger anställningsstatistik från SPV för åren <NOBR>2003–2008.</NOBR> Den avgångs- sannolikhet som kunnat utläsas av statistiken pendlar kring 30 procent för de olika pensionsåldrarna, vilket är det gemensamma värde som valts för samtliga pensionsåldrar. Det har antagits gälla för åldern 28 år, utom för dansare för vilka åldern 23 år i stället har antagits. Med stigande ålder har avgångssannolikheten 30 procent antagits minska linjärt mot noll när sex år återstår till pensions- åldern. För pensionsåldrarna 41 och 52 år påbörjas intjänandet före 23 respektive 28 år. Före de åldrarna ökar avgångssannolikheten linjärt med sjunkande ålder. För dansare och sångare ska fribrevet för ålderspension före 65 år därutöver minskas med schablonvärdet av den omställningsersättning och efterlön som de föreslås få rätt till.</P>
<P class="p488 ft7">Det på detta sätt reducerade tekniska fribrevet för ålderspension före 65 år räknas om till ett livsvarigt fribrev från och med 65 år, det jag kallat övergångsfribrev. Omräkningen sker med de försäkringstekniska premiegrunder som tillämpas av SPV från och med 2008.<A href="#page_181"><SPAN class="ft32">4</SPAN></A></P>
<P class="p191 ft7">Beräkningen 2012 eller senare av den enskildes övergångsfribrev går till så att SPV beräknar ett så kallat beräkningsfribrev för ålderspension före 65 år som räknas om med de faktorer som anges</P>
<P class="p292 ft97"><SPAN class="ft95">3</SPAN><SPAN class="ft96">Det antal pensionärer som legat till grund för beräkningen av genomsnittlig pensioneringsålder. De har avgått under perioden </SPAN><NOBR>2003-01-01–2008-09-30.</NOBR></P>
<P class="p540 ft37"><SPAN class="ft95">4</SPAN><SPAN class="ft112">Mer om beräkningen av omräkningsfaktorerna finns i bilaga 3 Försäkringstekniska beräkningar.</SPAN></P>
<P class="p164 ft11">188</P>
</DIV>
<DIV id="page_182">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350182x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td300"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p19 ft28">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p360 ft7">i tabell 9.1 ovan. De låga omräkningsfaktorerna för pensionsålder 63 år beror på att den antagna pensionsåldern är den genomsnittliga pensioneringsåldern 64 år. Ålderspensionen före 65 år har alltså i genomsnitt endast betalats ut i ett år. Den stora skillnaden i omräkningsfaktorer mellan pensionsåldrarna 41 och 52 år beror dels på att ålderspensionen före 65 år betalas ut under betydligt längre tid för dansare, dels på att värdet av omställningsersättning och efterlön jämfört med värdet av ålderspensionen före 65 år är så mycket större för sångare.</P>
<P class="p605 ft7">Följande tabell ger en uppfattning om övergångsfribrevens storlek. I den anges genomsnittliga övergångsfribrev beräknade på nuvarande <NOBR>PISA-kollektiv</NOBR> som om fribrevstidpunkten hade varit den 31 december 2007. Naturligtvis är storleken för en enskild arbetstagare helt beroende av hur stort dennes tekniska beräknings- fribrev för ålderspension före 65 år är.</P>
<P class="p606 ft14">Tabell 9.3 Genomsnittligt övergångsfribrev fr.o.m. 65 år för olika pensions- åldrar och födelseår, kr/månad</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t83">
<TR>
<TD class="tr11 td302"><P class="p375 ft14">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr11 td301"><P class="p607 ft82">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td153"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td302"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p358 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p358 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p375 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p374 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p339 ft14">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td303"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr30 td175"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr30 td160"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr30 td134"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr30 td197"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
<TD class="tr30 td158"><P class="p19 ft115"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td302"><P class="p375 ft77">1955</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p358 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p358 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p375 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td130"><P class="p374 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p339 ft77">750</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td302"><P class="p375 ft14">1960</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p358 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p358 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p375 ft14">3 500</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p374 ft14">3 000</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p339 ft14">575</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td302"><P class="p375 ft14">1965</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p358 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p358 ft14">1 800</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p375 ft14">2 200</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p374 ft14">2 000</P></TD>
<TD class="tr11 td153"><P class="p339 ft14">400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td302"><P class="p375 ft14">1970</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p358 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p358 ft14">1 000</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p375 ft14">1 400</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p374 ft14">1 200</P></TD>
<TD class="tr11 td153"><P class="p339 ft14">300</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td302"><P class="p375 ft14">1975</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p358 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p358 ft14">700</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p375 ft14">1 000</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p374 ft14">700</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p339 ft14">200</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td302"><P class="p375 ft14">1980</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p358 ft14">3 000</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p358 ft14">200</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p375 ft14">400</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p374 ft14">300</P></TD>
<TD class="tr11 td153"><P class="p339 ft14">90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td302"><P class="p375 ft14">1985</P></TD>
<TD class="tr11 td92"><P class="p358 ft14">1 100</P></TD>
<TD class="tr11 td7"><P class="p358 ft14">100</P></TD>
<TD class="tr11 td140"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td130"><P class="p374 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr11 td153"><P class="p339 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td302"><P class="p375 ft14">1990</P></TD>
<TD class="tr4 td92"><P class="p358 ft14">500</P></TD>
<TD class="tr4 td7"><P class="p358 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td140"><P class="p375 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td130"><P class="p374 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr4 td153"><P class="p339 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td303"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td175"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td160"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td197"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td158"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p454 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna är gjorda av Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV.</P>
<P class="p608 ft7">När jag har övervägt vilka som ska ha rätt till ett övergångsfribrev har jag valt en generös linje. Normalt brukar denna typ av bestämmelser komma att gälla för dem som är anställda då förändringen av pensionsvillkoren sker, i detta fall för dem som är anställda över årsskiftet 2011/2012. Eftersom andelen tillfälligt anställda är så pass stor inom detta område, med regelmässigt före- kommande anställningsavbrott, har jag fastnat för en vidare avgränsning än så. Det som ska krävas för att få rätt till ett fribrev för den antastbara ålderspensionen är 30 dagars anställning 2011</P>
<P class="p609 ft11">189</P>
</DIV>
<DIV id="page_183">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">och 30 dagars anställning 2012. Fribrevstidpunkt blir alltså <NOBR>2011-12-31</NOBR> eller den tidigare tidpunkt under 2011 då anställningen upphörde.</P>
<P class="p183 ft7">En senare fribrevstidpunkt än <NOBR>2011-12-31</NOBR> kommer också att kunna bli aktuell. Det handlar då om de arbetstagare som står kvar på <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> på grund av att de uppbär sjukpension eller tillfällig sjukpension. Om till exempel en tillfällig sjukpension upp- hör till följd av att den bakomliggande sjukersättningen upphör, upphör <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> att gälla för arbetstagaren. Det blir då den upphörandetidpunkten som blir fribrevstidpunkt. Av det följer att omräkningsfaktorerna i den föreslagna tabellen inte är tillämp- liga. Arbetstagaren har kortare tid kvar till pensionsåldern enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> än den som legat till grund för tabellen. I dessa enstaka fall beräknas övergångsfribrevet med en särskild omräknings- faktor som SPV tar fram enligt samma grunder som de som använts för faktorerna i tabell 9.1.</P>
<P class="p610 ft7">Som nämnts i kapitel 7 ska institutionschefer som är anställda den 31 december 2011 stå kvar på <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> även om de är födda 1957 eller senare. De chefer som är födda 1957 eller senare kan emellertid träffa överenskommelse med arbetsgivaren om andra pensionsbestämmelser. De som träffar sådan överenskom- melse 2012 eller senare och därmed upphör att omfattas av PISA- förordningen ska på samma sätt som i föregående stycke få sitt övergångsfribrev beräknat med en särskild omräkningsfaktor. Det gäller även dem som inte träffat en sådan överenskommelse när förordnandet som chef löper ut.</P>
<P class="p611 ft18"><SPAN class="ft18">9.2.3</SPAN><SPAN class="ft69">Fribrev för ålderspension före 65 år vid långtidskontrakt</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">En arbetstagare som har haft en visstidsanställning om minst två år enligt särskilt avtal för konstnärlig personal, så kallat långtids- kontrakt, har rätt till fribrev för ålderspension före 65 år. Villkoret för rätt till ett sådant oantastbart fribrev är att arbetstagaren har tjänat in minst fem år i en anställning med lägre pensionsålder än 65 år. Enligt SPVs registeruppgifter var omkring 180 personer anställda enligt långtidskontrakt 2007, varav drygt 80 procent var skådespelare. Mitt förslag är att även den som den 31 december 2011 är anställd enligt långtidskontrakt men då inte har tjänat in de fem åren ska ha rätt till ett fribrev för ålderspension före 65 år per</P>
<P class="p612 ft11">190</P>
</DIV>
<DIV id="page_184">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td300"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td49"><P class="p19 ft28">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">den tidpunkten, om han eller hon uppfyller kravet på fem år när kontraktet löper ut.</P>
<P class="p12 ft7">En arbetstagare som har rätt till ett fribrev för ålderspension före 65 år per den 31 december 2011 eller tidigare tidpunkt, kan även vara kvalificerad för ett övergångsfribrev för ålderspension från och med 65 år. Den arbetstagaren ska rimligtvis inte kunna uppbära först fribrevet före 65 år och sedan övergångsfribrevet från och med 65 år, utan har att välja. Det valet ställs arbetstagaren inför när han eller hon uppnår sin pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p296 ft18"><SPAN class="ft18">9.2.4</SPAN><SPAN class="ft69">Administration och information</SPAN></P>
<P class="p285 ft7">Beräkningen av fribrev kan börja hos SPV under år 2012. Först vid utgången av året kommer man att kunna veta vilka personer som har rätt till övergångsfribrev. Någon omedelbar brådska är det kanske inte att få fribrevens storlek fastställd eftersom de årskullar som fortsätter att omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> är de som närmast står på tur att börja lyfta sin pension. Eftersom fribreven kan tas ut från och med 61 år är det emellertid redan år 2013 som det för dem som är födda 1952 kan bli aktuellt med de första utbetalningarna.</P>
<P class="p186 ft7">Med hänsyn till de svårigheter som SPV har haft vid beräkningen av förmåner och premier för anställda inom PISA- området bör den så kallade aktualiseringen av grunddata prioriteras. Hos scenkonstinstitutionerna måste tillräckliga resurser avdelas för inrapporteringen till SPV. Det handlar om en engångsinsats som alla berörda är betjänta av att den görs så snart som möjligt. Målsättningen måste vara att avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> kan fortlöpa utan onödiga komplikationer.</P>
<P class="p88 ft7">Att intjänandet av förmånsbestämd ålderspension upphör och sätts ner till fribrev med utgången av 2011 är en stor förändring av pensionsvillkoren för dem som är anställda inom området. Det gäller inte minst övergångsfribrevet, omvandlingen av ålders- pensionen före 65 år till ett fribrev för ålderspension från och med 65 år. En väl genomarbetad informationsinsats blir därför en angelägen fråga. Såväl generell information som specifik, med uppgift om storleken på det egna fribrevet, kommer att efterfrågas. Den informationen bör i sin tur samordnas med det som kommer att behöva sägas om ett nytt <NOBR>AIP-avtal.</NOBR> Det finns tillräckligt många former av pension som gör helheten svårfångad redan innan</P>
<P class="p613 ft11">191</P>
</DIV>
<DIV id="page_185">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Intjänad pensionsrätt enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningens</NOBR> förmåner. För dansare och sångare tillkommer dessutom behovet av information om villkoren kring omställningsersättning och efterlön.</P>
<P class="p614 ft11">192</P>
</DIV>
<DIV id="page_186">
<P class="p615 ft58"><SPAN class="ft6">10</SPAN><SPAN class="ft122">Finansiering av statligt reglerade förmåner</SPAN></P>
<P class="p616 ft7">I mitt uppdrag ingår att bedöma om det bör ske någon förändring i de delar av systemet för finansiering statliga tjänstepensioner som även fortsättningsvis föreslås gälla för scenkonstområdet. Utgångs- punkter för bedömningen ska vara att kollektivet av berörda arbets- givare ska bära kostnaderna och att det ska ske en riktig fördelning av kostnaderna inom kollektivet. Det behöver inte utesluta en för- säkringsmässig utjämning inom det kollektiv som ingår i finansie- ringssystemet. Förslag till förändringar ska i möjligaste mån vara utformade så att arbetsgivarnas pensionskostnader blir lättare att förutse.</P>
<P class="p194 ft7">I direktiven sägs att utredningsförslagen inte får medföra ökade nettokostnader för staten, men att de får medföra andra konse- kvenser för statsbudgeten. De konsekvenserna redovisas i avsnitt 13.2.</P>
<P class="p310 ft26"><SPAN class="ft26">10.1</SPAN><SPAN class="ft123">Förslag</SPAN></P>
<P class="p397 ft7">Jag föreslår att nuvarande individuella premier för ålderspension före 65 år, med pensionsåldrarna 59, 60 och 63 år, från och med år 2010 görs om till en kollektiv premie för respektive pensionsålder utom för institutionschefer. Premierna för institutionschefer ska fortsatt vara individuellt beräknade. De kollektiva premierna ska belasta de anställningar som är förenade med rätten till ålderspen- sion före 65 år utom de anställningar i vilka den anställde uppnått pensionsåldern. För åren 2010 och 2011 föreslår jag att kollektiva premier för ålderspension före 65 år ska tillämpas även för pen- sionsåldrarna 41 och 52 år. Följande kollektiva premier föreslås gälla för åren <NOBR>2010–2016.</NOBR></P>
<P class="p617 ft11">193</P>
</DIV>
<DIV id="page_187">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350187x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Finansiering av statligt reglerade förmåner SOU 2009:50</P>
<P class="p618 ft14">Tabell 10.1 Kollektiva premier för ålderspension före 65 år i procent av pensionsunderlag</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t84">
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td211"><P class="p38 ft70">Premieperiod</P></TD>
<TD class="tr15 td304"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td305"><P class="p619 ft82">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td216"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td208"><P class="p64 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td167"><P class="p136 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td241"><P class="p65 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td167"><P class="p235 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td175"><P class="p595 ft70">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td256"><P class="p38 ft77"><NOBR>2010–2011</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p64 ft77">65,6</P></TD>
<TD class="tr15 td165"><P class="p136 ft77">34,3</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p65 ft77">13,8</P></TD>
<TD class="tr15 td165"><P class="p235 ft77">10,4</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p595 ft77">3,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td216"><P class="p38 ft77"><NOBR>2012–2016</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td208"><P class="p64 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td167"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td241"><P class="p65 ft77">20,5</P></TD>
<TD class="tr15 td167"><P class="p235 ft77">16,8</P></TD>
<TD class="tr15 td175"><P class="p595 ft77">6,2</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft70"><SPAN class="ft86">Källa: </SPAN>Beräkningarna är gjorda av Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV.</P>
<P class="p120 ft7">De kollektiva premierna är beräknade enligt samma grunder som nuvarande individuella premier. Från och med 2012 är premierna beräknade med hänsyn till antagen kostnad för de resterande års- kullar som då omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p183 ft7">Jag föreslår vidare att medel från och med 2012 avsätts på stats- budgeten för omställningsersättning och efterlön samt ålderspen- sion före 65 år till dansare eller sångare som omfattas av <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen. Kulturrådet och Kammarkollegiet betalar in medlen till SPV i form av en avgift. Avgiften föreslås uppgå till 41 miljoner kronor beräknat i 2008 års nivå och därefter förändras i samma grad som inkomstbasbeloppet förändras. Den är beräknad att motsvara kostnaden för omställningsersättning och efterlön. I avgiften ingår en belastning för omkostnader på tre procent. Till avgiften ska läggas ett påslag motsvarande särskild löneskatt på pensionskostna- der om 24,26 procent. Utbetalningen av förmånerna ska belasta anslaget Statliga tjänstepensioner m.m. och särredovisas i SPV:s pensionsrörelse antingen inom en egen rörelse i försäkringsrörelsen eller bland övriga förmåner. Avgiften ska med viss periodicitet ses över av SPV.</P>
<P class="p620 ft7">Jag föreslår slutligen att statsbidragen till institutioner med dan- sare och sångare 2012 ska minska i nivå med den avgift som Kultur- rådet och Kammarkollegiet då ska betala. Till det ska läggas ett påslag med 24,26 procent motsvarande särskild löneskatt på pen- sionskostnader.</P>
<P class="p554 ft26"><SPAN class="ft26">10.2</SPAN><SPAN class="ft123">Överväganden</SPAN></P>
<P class="p203 ft7">Höga och oförutsebara kostnader har förts fram som ett återkom- mande problem av berörda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner. Att så snart som möjligt komma tillrätta med det har varit en ange- lägen fråga.</P>
<P class="p403 ft11">194</P>
</DIV>
<DIV id="page_188">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350188x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td306"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td307"><P class="p19 ft28">Finansiering av statligt reglerade förmåner</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p621 ft18"><SPAN class="ft18">10.2.1</SPAN><SPAN class="ft124">Kollektiva premier för förmånsbestämd ålderspension före 65 år</SPAN></P>
<P class="p622 ft7">Ett av problemen med nuvarande pensionssystem är att kostna- derna är svåra att förutse för arbetsgivarna. Det är en naturlig kon- sekvens av ett förmånsbestämt system som accentueras av de speci- ella förhållanden som råder på scenkonstens område med bland annat höga kostnader på grund av låga pensionsåldrar. Problemet är närmare beskrivet i avsnitt 4.2.</P>
<P class="p86 ft7">Avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och – om parterna väljer den vägen – övergången till ett helt avgiftsbestämt system betyder att pensionskostnaderna blir förutsägbara. Mitt förslag innebär att avvecklingen i allt väsentligt kommer att ske under åren <NOBR>2012–2016</NOBR> då premierna för ålderspension kommer att behöva betalas för suc- cessivt allt färre personer. För dem som därefter fortsätter att omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> betalas enligt nuvarande regelverk inga premier eftersom de då har uppnått pensionsåldern<A href="#page_188"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A>. Visser- ligen höjs pensionen om pensionsunderlaget höjs eller om tid sak- nas för att tjänstetidsfaktorn ska vara 1,0, men å andra sidan blir utbetalningsperioden kortare av att pensionen inte tas ut från pen- sionsåldern.</P>
<P class="p404 ft7">Det är i första hand premierna för ålderspension före 65 år som är problemet för institutionerna när det gäller oförutsägbara kost- nader. Av följande tabell framgår att det är den premien som står för den alldeles övervägande delen av ålderspensionskostnaden för anställda med lägre pensionsålder än 65 år.</P>
<P class="p623 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Möjligen kan det finnas ett fåtal personer med partiell tillfällig sjukpension eller någon teaterchef som det fortfarande ska betalas premier för.</P>
<P class="p504 ft11">195</P>
</DIV>
<DIV id="page_189">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350189x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Finansiering av statligt reglerade förmåner SOU 2009:50</P>
<P class="p145 ft14">Tabell 10.2 Genomsnittliga ålderspensionspremier 2007 enligt PISA-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t85">
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td308"><P class="p347 ft70">förordningen fördelade på pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr11 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td143"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr38 td190"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td177"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr38 td309"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td289"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td119"><P class="p38 ft75">Premie för<SPAN class="ft111">2</SPAN></P></TD>
<TD class="tr28 td180"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr28 td310"><P class="p624 ft82">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr28 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td190"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p136 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr31 td289"><P class="p50 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr31 td209"><P class="p342 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr31 td134"><P class="p374 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p355 ft14">63 år</P></TD>
<TD class="tr31 td289"><P class="p346 ft14">65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td180"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td311"><P class="p458 ft82">Procent av pensionsunderlag</P></TD>
<TD class="tr2 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr2 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p38 ft77">ÅP före 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p136 ft77">63,14</P></TD>
<TD class="tr15 td57"><P class="p50 ft77">34,08</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p342 ft77">13,27</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p374 ft77">10,14</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p355 ft77">3,36</P></TD>
<TD class="tr15 td57"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td119"><P class="p38 ft70">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td180"><P class="p136 ft77">2,11</P></TD>
<TD class="tr15 td57"><P class="p50 ft77">4,03</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p342 ft77">2,73</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p374 ft77">6,10</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p355 ft77">3,84</P></TD>
<TD class="tr15 td57"><P class="p346 ft77">4,09</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td119"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td180"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td311"><P class="p458 ft82">Kronor per månad</P></TD>
<TD class="tr0 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td57"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td119"><P class="p38 ft14">ÅP före 65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td180"><P class="p136 ft14">13 886</P></TD>
<TD class="tr31 td57"><P class="p50 ft14">7 814</P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p342 ft14">3 066</P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p374 ft14">2 841</P></TD>
<TD class="tr31 td102"><P class="p355 ft14">873</P></TD>
<TD class="tr31 td57"><P class="p346 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td190"><P class="p38 ft70">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td177"><P class="p136 ft14">471</P></TD>
<TD class="tr31 td289"><P class="p50 ft14">947</P></TD>
<TD class="tr31 td209"><P class="p342 ft14">646</P></TD>
<TD class="tr31 td134"><P class="p374 ft14">1 754</P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p355 ft14">1 042</P></TD>
<TD class="tr31 td289"><P class="p346 ft14">952</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft86">Källa: <SPAN class="ft70">SPV.</SPAN></P>
<P class="p120 ft7">Mitt förslag för att komma tillrätta med oförutsägbara premier under den återstående tid som premier ska betalas till SPV är att göra dem kollektiva för ålderspensionerna före 65 år. Premierna ska utjämnas så att de inom respektive pensionsålderskollektiv blir lika stora i förhållande till pensionsunderlaget. Den förändringen ska inte behöva vänta till 2012 utan kan införas redan 2010. Dessa kol- lektiva premier har beräknats enligt de grunder som SPV tillämpar för de individuella premierna med en reducering på fem procent. Det är en reducering som gäller för hela försäkringskollektivet hos SPV, den är alltså inte särskilt beräknad för <NOBR>PISA-området.</NOBR> Beräk- ningen av övergångsfribreven enligt kapitel 9 kan uppfattas som att reduceringen skulle ha varit större om <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> utgjort ett eget försäkringskollektiv, men med hänsyn till den osäkerhet som finns vid premiesättning av antastbara förmåner ska beräk- ningsantagandena sättas med stor aktsamhet. Om det uppstår över- skott kommer överskotten ändå att återgå till arbetsgivarna i form av premierabatter. Huruvida överskott uppstår beror av samtliga beräkningsantaganden och hur väl de kommer att stämma överens med det verkliga utfallet. Det går inte att separera ett visst beräk- ningsantagande från helheten. Jag gör ingen annan bedömning än att de premier som institutionerna betalar motsvarar den försäk- ringsmässiga kostnaden.</P>
<P class="p625 ft7">Förslaget med kollektiva premier innebär att de premier för ålderspension före 65 år som institutionerna ska betala 2010 kom- mer att avvika på individnivå från de premier som de har betalat</P>
<P class="p213 ft99"><SPAN class="ft36">2 </SPAN>Uppgiften avser vad premien för en person med en viss pensionsålder uppgår till igenom- snitt per månad. Genomsnittspremien påverkas inte av att en person inte har varit anställd hela året. Premien avser endast dem som omfattas av reglerna i det statliga pensionsavtalet PA 03, inte dem som omfattas av reglerna i det tidigare avtalet <NOBR>PA-91.</NOBR></P>
<P class="p164 ft11">196</P>
</DIV>
<DIV id="page_190">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td306"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td307"><P class="p19 ft28">Finansiering av statligt reglerade förmåner</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">under 2009. För yngre personal kommer premierna normalt att öka något och för äldre personal kommer de att minska. Anledningen till den föreslagna förändringen är alltså att arbetsgivaren ska veta hur stora premierna, i procent av pensionsunderlaget, kommer att vara.</P>
<P class="p186 ft7">Från och med 2012 kommer underlagen för premierna att begränsas till de anställda som står kvar på <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Medelåldern för premiekollektiven kommer därmed att öka. I ett förmånsbestämt pensionssystem betyder det att kostnaden ökar. De föreslagna kollektiva premierna är därför högre 2012. De har för åren <NOBR>2012–2016</NOBR> beräknats med en utjämning mellan åren för att inte premierna ska behöva ändras med hänsyn till att medelåldern stiger något för varje år.</P>
<P class="p284 ft18"><SPAN class="ft18">10.2.2</SPAN><SPAN class="ft124">Avgift för omställningsersättning och efterlön</SPAN></P>
<P class="p547 ft7">Premierna för ålderspension före 65 år är problematiska på flera sätt. Institutionerna är kritiska mot att behöva betala höga premier som i vissa fall inte resulterar i någon förmån. Huruvida det blir någon förmån beror på om arbetstagaren har en anställning när pensionsåldern inträder – pensionen är antastbar. Detta är inte bara ett problem för arbetsgivaren. För arbetstagaren måste det vara djupt otillfredsställande att belastas med höga pensionskostnader utan att säkert veta att de resulterar i en förmån. Ett annat problem är avdragsrätten för arbetsgivaren som jag har berört i avsnitt 4.1.1. Ett tredje problem är att den exceptionellt höga premiekostnaden riskerar att påverka kulturutbudet – färre uppsättningar med dan- sare och sångare och svårare för dessa yrkeskategorier att få en anställning. För teatrar som anställer personal för enskilda uppsätt- ningar varierar personalkostnaden starkt med typen av föreställ- ning. En musikaluppsättning kan kräva extra bidrag för att täcka pensionskostnaden.</P>
<P class="p490 ft7">Kostnaden för omställningsersättning och efterlön kommer att vara lägre än kostnaden för nuvarande ålderspension före 65 år till dansare och sångare, men den kommer fortfarande att vara bety- dande. Jag har därför eftersträvat en finansiering som undviker de problem som premierna för ålderspensionen före 65 år enligt PISA- förordningen är förenade med. Mitt förslag till lösning är helt enkelt att scenkonstinstitutionerna inte löpande ska belastas med en premiekostnad för omställningsersättning och efterlön. Det är</P>
<P class="p626 ft11">197</P>
</DIV>
<DIV id="page_191">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Finansiering av statligt reglerade förmåner</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">ett radikalt förslag som i viss mån bryter mot principer som varit vägledande vid utformningen av systemet för finansiering av tjäns- tepensioner till anställda vid statliga myndigheter. Å andra sidan är institutionerna inte statliga myndigheter och förmånerna inte att betrakta som tjänstepensioner. Principen att de berörda arbets- givarna ska bära kostnaderna finns uttalad i utredningsdirektiven, men det sägs också att det kan ske en utjämning av kostnaderna mellan arbetsgivarna. Det är upp till var och en att bedöma om för- slaget till finansiering träder över gränsen för vad direktiven med- ger. Jag menar att så inte är fallet.</P>
<P class="p200 ft7">Statsbidragen till de institutioner som anställer dansare och sångare föreslås minska i nivå med den beräknade kostnaden för de båda omställningsförmånerna, omställningsersättning och efterlön. På så sätt belastas berörda institutioner indirekt. SPV ska alltså inte ta betalt av institutionerna utan debitera de myndigheter som utbetalar statsbidrag till institutionerna, för närvarande Kammar- kollegiet och Kulturrådet. De ska betala en avgift som motsvarar kostnaden för omställningsförmånerna. Avgiften, som exklusive särskild löneskatt är föreslagen till 41 miljoner kronor i 2008 års nivå, är beräknad så att den långsiktigt ska täcka kostnaden för förmånerna. Den ska med andra ord inte variera från år till år på annat sätt än att den höjs med inkomstbasbeloppet. Tanken med avgiften är att kostnaden för omställningsersättning och efterlön ska synliggöras inom kulturens anslag på statsbudgeten. På ansla- gen skapas anslagsposter med ändamål om att medlen ska användas för omställningsförmåner för dansare och sångare.</P>
<P class="p402 ft7">Omställningsförmånerna ska ingå i den statliga försäkrings- modellen. Förmånerna ska särredovisas i SPV:s pensionsrörelse, antingen i en egen delrörelse i försäkringsrörelsen eller bland övriga förmåner. På så sätt ska SPV kunna följa upp kostnaden så att avgiften kan justeras med hänsyn till långsiktiga förändringar. Inbetalda avgifter redovisas av SPV på inkomsttiteln Statliga pen- sionsavgifter. Avgifterna disponeras inte av SPV, utan ska på samma sätt som de premier som institutioner betalar för förmåner enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> betalas in till statskassan. För utbetal- ning av omställningsförmånerna tilldelas SPV medel på anslaget Statliga tjänstepensioner m.m., vilket är samma anslag som de stat- liga tjänstepensionerna betalas ut från.</P>
<P class="p610 ft24">Sedan 2007, när institutionsspecifika premier infördes, är pen- sionskostnaderna inte längre en fråga enbart för staten. De har bli- vit en fråga för respektive institution, dess ägare och olika finansi-</P>
<P class="p211 ft11">198</P>
</DIV>
<DIV id="page_192">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td306"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td307"><P class="p19 ft28">Finansiering av statligt reglerade förmåner</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">ärer. Att göra finansieringen – och utformningen – av omställ- ningsersättningen och efterlönen till ett statligt ansvar kan då ses som ett steg tillbaka. Må så vara, men speciella förhållanden kräver i detta fall speciella lösningar. Fyra tungt vägande skäl talar enligt min uppfattning för att ta det steget.</P>
<P class="p167 ft7">För det första undanröjs risken för att omställningsersättningen och efterlönen orsakar att det blir färre föreställningar med dans- och musikteater vid regionala och lokala teatrar. Det är olyckligt om höga personalkostnader ska ha avgörande betydelse för institu- tionernas repertoar och antalet arbetstillfällen inom sång och dans. För det andra slipper institutionerna betala höga premier för osäkra förmåner. För det tredje undviks problemet med att premien för denna antastbara förmån knappast är avdragsgill för arbetsgivaren. För det fjärde är det svårt att se hur någon annan än staten skulle kunna ordna en finansiering av omställningsersättningen och efter- lönen. Att beräkna kostnaden och ta betalt av berörda institutioner på ett godtagbart sätt är knappast möjligt. Jag ser konstruktionen och finansieringen av omställningsersättning och efterlön som en viktig förutsättning för de sällsynt korta yrkeskarriärer som dan- sare och sångare har. Det är statens ansvar att åstadkomma den för- utsättningen. Som jag tidigare framhållit är detta en kulturpolitisk fråga som ingen annan kan lösa på ett tillfredsställande sätt.</P>
<P class="p490 ft7">Storleken på den avgift som Kammarkollegiet och Kulturrådet föreslås betala är beräknad på underlag från SPV. De 41 miljoner kronorna utgör kostnaden för omställningsersättning och efterlön i ett fullfunktionsstadium beräknad på nuvarande bestånd inklusive en belastning för administrationskostnader med tre procent. Till avgiften kommer ett påslag motsvarande särskild löneskatt på pen- sionskostnader.</P>
<P class="p88 ft7">Eftersom några kollektiva premier för ålderspension före 65 år inte ska betalas av institutionerna från och med 2012 för dansare och sångare som går kvar på <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> ska Kulturrådets och Kammarkollegiets avgifter täcka även den övergående mer- kostnaden. Det skulle ha varit svårt att få förståelse för en engångs- vis minskning av statsbidragen till institutioner som anställer dan- sare och sångare och ändå låta dem betala höga premier för äldre dansare och sångare.</P>
<P class="p627 ft11">199</P>
</DIV>
<DIV id="page_193">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Finansiering av statligt reglerade förmåner</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft18"><SPAN class="ft18">10.2.3</SPAN><SPAN class="ft124">Premiebefrielseförsäkring och annan riskförsäkring</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">Jag har i kapitel 7 föreslagit att försäkringen hos SPV av sjukpen- sion, efterlevandepension och premiebefrielse ska fortsätta för alla anställda under den femårsperiod som avvecklingen av ålderspen- sionen i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> pågår. Det betyder att institutionerna under åren <NOBR>2012–2016</NOBR> ska fortsätta att betala den kollektiva risk- premie som 2007 uppgick till 1,1 procent av pensionsunderlaget för att 2008 höjas till 1,4 och 2009 sänkas till 1,3 procent.</P>
<P class="p200 ft24">Premien är densamma för alla arbetsgivare som omfattas av de statliga avtalsförsäkringarna. Den fördelar sig på de olika förmå- nerna enligt följande tabell.</P>
<P class="p628 ft14">Tabell 10.3 Riskpremiens fördelning på försäkrade förmåner</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t86">
<TR>
<TD class="tr31 td249"><P class="p42 ft77">Riskförmån</P></TD>
<TD class="tr31 td312"><P class="p339 ft82">Andel av kostnaden 2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td251"><P class="p42 ft75">Efterlevandepension</P></TD>
<TD class="tr28 td313"><P class="p629 ft75">30,0 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td251"><P class="p42 ft77">Sjukpension</P></TD>
<TD class="tr15 td313"><P class="p629 ft77">39,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td251"><P class="p42 ft73">Premiebefrielse förmånsbestämt</P></TD>
<TD class="tr15 td313"><P class="p629 ft77">20,3 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td253"><P class="p42 ft70">Avgiftsbefrielse avgiftsbestämt</P></TD>
<TD class="tr31 td314"><P class="p629 ft14">10,1 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p523 ft86">Källa: <SPAN class="ft70">SPV.</SPAN></P>
<P class="p120 ft7">Jag har inte föreslagit att <NOBR>PISA-området</NOBR> ska utgöra ett eget försäk- ringskollektiv. Området är i minsta laget för det och det finns ingen anledning att anta att scenkonstinstitutionerna gynnas eller missgynnas otillbörligt av att ingå i det totala kollektivet. Å ena sidan är premiebetalningsperioden förhållandevis kort för anställda med låga pensionsåldrar och premierna som är premiebefriade är förhållandevis höga. Å andra sidan är sjukfrekvensen enligt vad SPV uppger förhållandevis låg inom <NOBR>PISA-området.</NOBR></P>
<P class="p557 ft18"><SPAN class="ft18">10.2.4</SPAN><SPAN class="ft124">Justering av statsbidragen</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">Vid ett par tillfällen under senare år har statsbidragen till <NOBR>teater-,</NOBR> <NOBR>dans-,</NOBR> och musikinstitutionerna justerats för att kompensera för ändrade pensionskostnader. Senast det inträffade var 2008. SPV:s försäkringstekniska riktlinjer ändrades samma år med effekten att ålderspensionspremierna steg med i snitt 7 procent. Värdesäkrings- premien sänktes då från 1,5 till 0,8 procent av pensionsunderlaget för att 2009 höjas till 1,1 procent. Sådana förändringar av pensions- kostnaderna föranleder inte ändrade statsbidrag, det är något som</P>
<P class="p542 ft11">200</P>
</DIV>
<DIV id="page_194">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td306"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td307"><P class="p19 ft28">Finansiering av statligt reglerade förmåner</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">en institution får hantera på samma sätt som andra förändringar i sin kostnadsbild.</P>
<P class="p255 ft7">Förhoppningen var 2007 att berörda parter för sista gången skulle behöva gå igenom den besvärliga process som börjar med omfattande beräkningar hos SPV och i Regeringskansliet och slutar med ändrade bidrag till institutionerna, där vissa blir vinnare och andra förlorare. Tyvärr är det oundvikligt att genomföra de stora förändringar som föreslås i detta bestänkande utan ytterligare justering av statsbidragen. Justeringen bör göras vid ett tillfälle och det blir naturligen 2012.</P>
<P class="p493 ft7">Kostnaden för omställningsersättning och efterlön ska belasta arbetsgivarna genom en nivåsänkning av statsbidragen. Kulturrådet och Kammarkollegiet ombesörjer att betala in en motsvarande avgift till SPV. Storleken på avgiften är beräknad till 41 miljoner kronor om den skulle ha betalats för 2008. Med tillägg för den sär- skilda löneskatten på pensionskostnader, 24,26 procent, blir det 51 miljoner kronor som statsbidragen ska minska med för de institu- tioner som anställer dansare och sångare. Med tanke på de erfaren- heter som finns från tidigare justeringar av statsbidragen till insti- tutionerna bör minskningarna grundas på personalsammansätt- ningen under fler än ett år.</P>
<P class="p194 ft7">En annan sak som kan behöva föranleda en justering av stats- bidragen är den omfördelning av pensionskostnaderna mellan insti- tutioner som avvecklingen av premiebetalningen till SPV och för- handlingarna om nya och högre pensionsavgifter enligt <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> kommer att resultera i. Kapitel 11 handlar om vad det avtalet kan komma att innehålla och i avsnitt 13.3 redovisar jag hur de framtida pensionskostnaderna fördelar sig på olika kategorier anställda. Det skulle i detta fall inte vara fråga om en reducering av de totala statsbidragen till <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna utan om en omfördelning. Det blir Svensk Scenkonsts och institutionernas sak att bedöma behovet av en omfördelning och att om så är, ta initiativ till en sådan.</P>
<P class="p630 ft11">201</P>
</DIV>
<DIV id="page_195">
<P class="p3 ft6">11 Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P>
<P class="p631 ft7">Svensk Scenkonst och PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst har vid tillkomsten av <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> uttalat följande. ”Om bestäm- melser i eller tillämpningen av PA 03 eller <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> änd- ras under avtalstiden, och dessa ändringar påverkar avtalet om AIP, skall parterna ta upp förhandlingar om eventuella ändringar i AIP.”</P>
<P class="p86 ft7">Ett kollektivavtal är naturligtvis en fråga helt och hållet för avtals- parterna. I direktiven till utredningen sägs likväl att jag kan lämna förslag på villkor som ett kollektivavtal skulle kunna innehålla. Avskaffandet av resterande delar av den förmånsbestämda ålders- pensionen från och med 65 år och framför allt avskaffandet av den förmånsbestämda ålderspensionen före 65 år lämnar ett stort utrym- me för parterna att förhandla om. Jag har mot den bakgrunden låtit göra beräkningar av sådana förbättringar av förmånerna enligt AIP- avtalet som jag finner sakligt motiverade. Mina förslag till nya pen- sionsavgifter är, som framgår av avsnitt 13.1, tilltagna så att de med viss marginal ryms inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionernas nuvarande kostnadsram för pensioner.</P>
<P class="p632 ft26"><SPAN class="ft26">11.1</SPAN><SPAN class="ft123">Förslag</SPAN></P>
<P class="p413 ft7">En i alla delar avgiftsbestämd ålderspension är enligt min uppfatt- ning den typ av pension som är bäst lämpad för de speciella förhål- landen som råder på scenkonstens område. Mitt förslag till änd- ringar i <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> för dem som 2012 och senare inte omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> annat än beträffande riskförsäkringarna, är följande.</P>
<P class="p396 ft24"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft61">Pensionsavgiften för avgiftsbestämd individuell ålderspension höjs till 4,5 procent på lön per månad upp till 7,5 inkomstbas- belopp/12 och 30 procent på lön däröver. Avgiften tillgodoräk- nas från och med </SPAN><NOBR>23-årsmånaden</NOBR> till och med <NOBR>65-årsmånaden.</NOBR></P>
<P class="p581 ft11">203</P>
</DIV>
<DIV id="page_196">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350196x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p633 ft7">För konstnärlig personal gäller 2012 de avgifter som anges i följ- ande tabell. Efter uppnådda 44 år för dansare och 55 år för sång- are gäller för dem samma pensionsavgifter som för pensionsålder 59 år.</P>
<P class="p552 ft14">Tabell 11.1 Förslag till pensionsavgift i procent av lön</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t87">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td315"><P class="p38 ft70">Pensionsålder enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td316"><P class="p19 ft77">Avgift i % av lön</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td317"><P class="p45 ft77">Tillgodoräkning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td288"><P class="p38 ft14"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td209"><P class="p19 ft14"><SPAN class="ft125">=</SPAN>7,5 ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td318"><P class="p634 ft70">> 7,5 ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td172"><P class="p19 ft14">fr.o.m.<SPAN class="ft93">1</SPAN></P></TD>
<TD class="tr31 td208"><P class="p55 ft14">t.o.m.<SPAN class="ft93">2</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p38 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p607 ft77">8,3</P></TD>
<TD class="tr15 td72"><P class="p635 ft77">45</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p60 ft77">18 år</P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p19 ft77">44 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p38 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p607 ft77">7,5</P></TD>
<TD class="tr15 td72"><P class="p635 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p60 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p19 ft77">55 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p38 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p607 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td72"><P class="p635 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p60 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p38 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p607 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td72"><P class="p635 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p60 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p38 ft77">63 år</P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p607 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td72"><P class="p635 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p60 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td288"><P class="p38 ft77">65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td209"><P class="p607 ft77">4,5</P></TD>
<TD class="tr15 td318"><P class="p635 ft77">30</P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p60 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td208"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p636 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">För en övergångsgeneration tillkommer en stegvis, med födelse- år, ökande tilläggsavgift. Avgiften är olika för anställda med pensionsålder 41, pensionsålder 52, pensionsålder 59 eller 60 och pensionsålder 63 eller 65 enligt </SPAN><NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Den tillgodoräknas till uppnådd pensionsålder 41, 52, 60 respektive 65 år.</P>
<P class="p637 ft99"><SPAN class="ft95">1</SPAN><SPAN class="ft98">Avser från och med den månad då följande ålder uppnås.</SPAN></P>
<P class="p570 ft37"><SPAN class="ft95">2</SPAN><SPAN class="ft112">Avser till och med den månad då följande ålder uppnås.</SPAN></P>
<P class="p164 ft11">204</P>
</DIV>
<DIV id="page_197">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350197x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p509 ft12">SOU 2009:50 Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P>
<P class="p638 ft14">Tabell 11.2 Förslag till tilläggsavgift i procent av lön</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t88">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td243"><P class="p40 ft70">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr31 td237"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td319"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr31 td320"><P class="p374 ft82">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td237"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td321"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td87"><P class="p452 ft14">41 år</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td13"><P class="p452 ft14">52 år</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td87"><P class="p639 ft14">59/60 år</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td55"><P class="p482 ft14">63/65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td172"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td138"><P class="p136 ft70">=7,5ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td241"><P class="p136 ft82">>7,5ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td138"><P class="p136 ft70">=7,5ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td158"><P class="p65 ft82">>7,5ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td138"><P class="p65 ft70">=7,5ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td241"><P class="p136 ft82">>7,5ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td138"><P class="p136 ft70">=7,5ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td137"><P class="p346 ft82">>7,5ibb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1952</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">4,3</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">20,6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1953</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">3,9</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">20,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1954</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">3,4</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">20,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1955</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">3,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">19,6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1956</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,7</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">19,2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1957</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,4</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">18,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1958</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">3,2</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">20,7</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,2</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">18,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1959</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">2,8</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">20,4</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">17,4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1960</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">2,5</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">20,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,8</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">16,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1961</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">2,3</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">19,5</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,6</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">16,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1962</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">2,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">19,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,4</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">15,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1963</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">1,9</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">18,4</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,1</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">14,6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1964</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">1,6</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">17,7</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">13,8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1965</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">4,6</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">13,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">1,4</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">17,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,9</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">13,1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1966</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">3,8</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">13,4</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">1,2</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">16,3</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,8</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">12,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1967</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">3,4</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">12,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">1,1</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">15,5</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">11,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1968</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">3,0</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">12,3</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">14,7</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,5</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">10,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1969</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,6</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">11,6</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,9</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">13,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,4</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">9,9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1970</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,4</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">10,7</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,7</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">13,1</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">9,2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1971</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,1</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">9,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">12,3</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,2</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">8,4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1972</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,9</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">8,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,5</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">11,5</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,1</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">7,6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1973</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,7</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">8,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,4</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">10,7</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">6,9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1974</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,6</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">7,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">9,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">6,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1975</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,3</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,2</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">9,1</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">5,6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1976</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,6</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">5,8</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">5,1</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">7,4</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">4,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1977</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">2,1</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">5,4</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">4,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">5,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">3,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1978</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,7</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">4,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">2,8</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">4,4</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">1,8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1979</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,4</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">4,3</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,1</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">1,5</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">3,1</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">0,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p38 ft77">1980</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">1,1</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">3,6</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p65 ft77">1,8</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p38 ft77">1981</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,9</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">2,8</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1982</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">1,9</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p40 ft77">1983</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">0,4</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td153"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td239"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td25"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td142"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft76"> </P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p40 ft77">1984</P></TD>
<TD class="tr15 td138"><P class="p136 ft77">0,1</P></TD>
<TD class="tr15 td241"><P class="p136 ft77">0,2</P></TD>
<TD class="tr15 td138"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td158"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td138"><P class="p65 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td241"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td138"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td137"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p454 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna är gjorda av Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV.</P>
<P class="p640 ft7"><SPAN class="ft60">•</SPAN><SPAN class="ft103">Institutionerna sätter från och med 2012 av en kollektiv avgift om 1 procent av lönesumman plus ett belopp motsvarande sär- skild löneskatt på pensionskostnader till en eller flera fonder för förtida avgång av konstnärliga skäl samt stöd och vägledning åt dansare och sångare som avgår med omställningsersättning. En partssammansatt nämnd beslutar om tilldelning av medel ur fonden.</SPAN></P>
<P class="p641 ft11">205</P>
</DIV>
<DIV id="page_198">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p288 ft7"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft63">Institutionschefer ska kunna överenskomma med arbetsgivaren om en helt eller delvis annan pensionslösning än den enligt AIP- avtalet.</SPAN></P>
<P class="p642 ft24"><SPAN class="ft62">•</SPAN><SPAN class="ft64">Riskförmånerna sjukpension, efterlevandepension och premie- befrielse utformas och infogas i </SPAN><NOBR>AIP-avtalet</NOBR> att gälla senast från och med <NOBR>2017-01-01.</NOBR></P>
<P class="p365 ft26"><SPAN class="ft26">11.2</SPAN><SPAN class="ft123">Överväganden</SPAN></P>
<P class="p203 ft7">Det tål att upprepas att ändringar i kollektivavtalet AIP är en fråga för parterna. Skälet till att jag ändå har utarbetat förslag till änd- ringar i avtalet är att det vore att göra det alltför enkelt för sig att föreslå en avveckling av gällande system utan att redovisa några idéer om vad som ska träda i dess ställe. Jag har också uppfattat det som ett önskemål från avtalsparterna på scenkonstens område att jag ska lämna förslag även i avtalsfrågor. Tanken med detta kapitel är alltså att mina förslag ska kunna vara en god grund för de kollek- tivavtalsförhandlingar som förestår.</P>
<P class="p557 ft18"><SPAN class="ft18">11.2.1</SPAN><SPAN class="ft124">En avgiftsbestämd ålderspension</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">En i alla delar avgiftsbestämd ålderspension är knappast ett kontro- versiellt förslag, men det är ändå på sin plats att här argumentera för en sådan förändring innan jag kommenterar mitt förslag till avgifter.</P>
<P class="p202 ft27">Argument för ett avgiftsbestämt alternativ</P>
<P class="p203 ft7">Redan nuvarande villkor för anställda vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner innebär en övergång från förmåns- bestämda till avgiftsbestämda pensioner. För tid från och med 2003 betalas pensionsavgifter enligt <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> samtidigt som den för- månsbestämda ålderspensionen från och med 65 år enligt PISA- förordningen håller på att avvecklas till den del den beräknas på lön under 7,5 inkomstbasbelopp. Det som jag nu föreslår är att pen- sionsintjänandet enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> till alla delar ska avlösas av betalning av pensionsavgifter. Jag föreslår alltså ett snabbare genomförande av det som redan pågår och ett genomförande även</P>
<P class="p542 ft11">206</P>
</DIV>
<DIV id="page_199">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td322"><P class="p19 ft28">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">för den del av ålderspensionen som beräknas på lön över 7,5 inkomst- basbelopp.</P>
<P class="p168 ft7">Pensionsavgifterna ska inte bara ses som ersättare för den för- månsbestämda ålderspensionen från och med 65 år. De kan också användas till pension före 65 år, naturligtvis beroende på hur stort pensionskapital som sätts av. Principiellt är den avgiftsbestämda pensionen inte knuten till någon viss pensionsålder. Den kan tas ut redan från 55 år.</P>
<P class="p13 ft7">Förutsägbara kostnader är en huvudfråga såväl i utredningens direktiv som i de synpunkter jag mött under arbetet med utred- ningen. De svåröverskådliga effekter som nuvarande förmåns- bestämda system kan ge upphov till skapar en osäker ekonomi. Pensionsavgifter bestämda som en viss procent av lönen kommer att ge helt andra förutsättningar för arbetsgivarna att planera och budgetera verksamheten. Det ska dock sägas att det kommer att bli mer komplext att hantera de differentierade avgifter som jag före- slår – olika för olika grupper anställda och olika nivåer under och över 7,5 inkomstbasbelopp – än dagens <NOBR>AIP-avgift.</NOBR></P>
<P class="p438 ft7">I avsnitt 4.1 beskrivs på vad sätt regelverket i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> inte passar de speciella förhållandena med stor rörlighet som råder på scenkonstområdet. Den relativt höga andelen frilansare med tidsbegränsade anställningar gör i stället att detta område särskilt väl passar för avgiftsbestämda pensioner. Ett avgiftsbestämt pen- sionsavtal har också den fördelen att det är betydligt enklare att hantera. Det statsunderstödda scenkonstområdet är ett relativt litet avtalsområde som enligt min bedömning skulle få det svårt att hitta en försäkringsgivare till ett eget förmånsbestämt pensionsavtal.</P>
<P class="p86 ft7">För den anställde är det viktigt att kunna förutse sina pen- sionsförmåner. Möjligheterna till det kan synas vara bättre om pen- sionerna är förmånsbestämda än om de är avgiftsbestämda. Men det gäller för dem som har en fast anställning och tror sig behålla den fram till pensionsåldern. För visstidsanställda är prognoser på en framtida förmånsbestämd pension inte mycket att ta fasta på, allra minst en antastbar pension före 65 år. Bättre och rakare med ett pensionskonto hos en försäkringsgivare som den enskilde själv valt, med årliga värdebesked om avsatt pensionskapital på liknade sätt som beskeden i den allmänna pensionens orange kuvert.</P>
<P class="p208 ft7">En övergång till ett avgiftsbestämt pensionssystem ligger i linje med utvecklingen på andra områden, det allmänna pensionssyste- met och tjänstepensionssystemen på privat sektor. På den offentliga sektorn är fortfarande ålderspensionen till den del den beräknas på lön</P>
<P class="p643 ft11">207</P>
</DIV>
<DIV id="page_200">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350200x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">över 7,5 inkomstbasbelopp i huvudsak förmånsbestämd, men det är inte en alltför vågad gissning att även den delen så småningom kom- mer att gå samma väg. På det övriga scenkonstområdet är det, som framgår av avsnitt 5.1, i allt väsentligt avgiftsbestämda system som råder. För dem som rör sig mellan det statligt stödda området och utanför det är det en klar fördel om pensionssystemen är utfor- made efter samma principer.</P>
<P class="p80 ft27">Förslag till avgift</P>
<P class="p106 ft7">Jag har velat ge parterna, Svensk Scenkonst och PTKs förhand- lingsgrupp Svensk Scenkonst, så goda förutsättningar som möjligt att ha ett färdigt pensionsavtal till år 2012. Från det att detta betän- kande presenteras har de två år på sig att förhandla fram de nya villkoren. Då återstår ett halvårs arbete med genomförandet, så att avtalet kan börja fungera 2012. Både förhandlingarna och genom- förandet underlättas av att avtalet om AIP finns. Det avtalet bör kunna vara en grund att bygga vidare på. För att underlätta för parterna har jag föreslagit att de ska kunna ligga kvar med risk- momenten sjukpension, efterlevandepension och avgiftsbefrielse i statlig regi hos SPV under som längst ytterligare fem år. På så sätt kan man i en första förhandlingsomgång koncentrera sig enbart på ålderspensionen.</P>
<P class="p409 ft7">På lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp, den del av lönen som all- män pension tjänas in på, kommer pensionsavgiften senast år 2012 att vara 4,5 procent enligt det statliga pensionsavtalet PA 03, det kommunala avtalet <NOBR>KAP-KL</NOBR> och den privata sektorns Avtals- pension SAF LO och ITP<A href="#page_200"><SPAN class="ft32">3</SPAN></A>. Det förefaller mot den bakgrunden när- mast självklart att pensionsavgiften enligt <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> ska vara den- samma, men det innebär ändå en ökad kostnad jämfört med den avgift på 4,3 procent som institutionerna i dag betalar.<A href="#page_200"><SPAN class="ft32">4 </SPAN></A>Det kan tilläggas att PA 03 och därmed också <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> innehåller en jämförelsevis förmånlig efterlevandepension, som det på den privata sektorn inte finns någon motsvarighet till.</P>
<P class="p610 ft24">För lön över 7,5 inkomstbasbelopp är 30 procent den etablerade pensionsavgiftsnivån på den privata sektorn. På <NOBR>ITP-området</NOBR> ersat- te en sådan pensionsavgift dels en förmånsbestämd pension på 65</P>
<P class="p644 ft99"><SPAN class="ft95">3</SPAN><SPAN class="ft98">Gäller för dem som omfattas av </SPAN><NOBR>ITP-planens</NOBR> helt avgiftsbestämda så kallade Avdelning 1.</P>
<P class="p122 ft37"><SPAN class="ft95">4</SPAN><SPAN class="ft102">PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst hävdar för sin del att avgiften på samma sätt som i PA 03 borde ha höjts till 4,5 procent 2008, när nivån på sjukpensionen sänktes.</SPAN></P>
<P class="p335 ft11">208</P>
</DIV>
<DIV id="page_201">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350201x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td322"><P class="p19 ft28">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p352 ft7">procent av pensionsunderlaget, dels en pensionsavgift på 2 procent av lönen. Det i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> som nu ska ersättas är i huvud- sak detsamma som det som ersattes på <NOBR>ITP-området.</NOBR> Det ligger därför nära tillhands att för <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> föreslå en höjning från 4,3 procent till 30 procent på den del av lönen som inte allmän pension tjänas in på.</P>
<P class="p645 ft14">Tabell 11.3 Antal och andel anställda med lön över 7,5 ibb <NOBR>2007-12-31</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t89">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td323"><P class="p40 ft14">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td324"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td324"><P class="p646 ft14">Anställda</P></TD>
<TD class="tr31 td325"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td326"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p647 ft77">Totalt antal</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p343 ft70">Antal med PU</P></TD>
<TD class="tr15 td75"><P class="p355 ft82"><NOBR>%-andel</NOBR> med PU</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td327"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td294"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td294"><P class="p648 ft77">> 7,5 ibb</P></TD>
<TD class="tr15 td328"><P class="p427 ft77">> 7,5 ibb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td326"><P class="p40 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p649 ft77">209</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p650 ft77">17</P></TD>
<TD class="tr15 td75"><P class="p426 ft77">8,1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td326"><P class="p40 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p649 ft77">301</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p650 ft77">53</P></TD>
<TD class="tr15 td75"><P class="p426 ft77">17,6</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td326"><P class="p40 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p649 ft77">603</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p650 ft77">39</P></TD>
<TD class="tr15 td75"><P class="p426 ft77">6,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td326"><P class="p40 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p649 ft77">488</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p650 ft77">189</P></TD>
<TD class="tr15 td75"><P class="p426 ft77">38,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td326"><P class="p40 ft75">63 år</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p649 ft75">932</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p650 ft75">324</P></TD>
<TD class="tr28 td75"><P class="p426 ft75">34,8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td326"><P class="p40 ft14">65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td118"><P class="p649 ft14">3 216</P></TD>
<TD class="tr31 td118"><P class="p650 ft14">462</P></TD>
<TD class="tr31 td75"><P class="p343 ft14">14,4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td326"><P class="p40 ft78">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr31 td118"><P class="p649 ft78">5 749</P></TD>
<TD class="tr31 td118"><P class="p650 ft78">1 084</P></TD>
<TD class="tr31 td75"><P class="p427 ft78">18,9</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td162"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td327"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td294"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td294"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td328"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p651 ft81">Källa: <SPAN class="ft82">SPV.</SPAN></P>
<P class="p596 ft7">I bilaga 3 Försäkringstekniska beräkningar jämförs förmånsutfallet av de föreslagna pensionsavgifterna med utfallet av nuvarande pen- sionsvillkor. Beräkningarna belyser betydelsen av löneutveckling och avkastning för vilka villkor som är förmånligast, de nuvarande eller de föreslagna. Resultatet är det förväntade. Den som har en löneutveckling i paritet med inkomstbasbeloppets utveckling får ett något bättre utfall av det avgiftsbestämda alternativet. Avkast- ningen är då satt till 4,2 procent efter avdrag för skatt och kostna- der. En högre avkastning gynnar det avgiftsbestämda alternativet, som då framstår som än bättre. Om löneutvecklingen sätts till en procentenhet mer än inkomstbasbeloppets utveckling och lönen passerar gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp, blir utfallet det omvända, det förmånsbestämda alternativet är bättre. Sena lönehöjningar gynnas naturligtvis av det förmånsbestämda alternativet. Det allmänna intrycket av beståndsstatistiken från SPV är att lönerna inom detta område är förhållandevis stabila.</P>
<P class="p652 ft11">209</P>
</DIV>
<DIV id="page_202">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft18"><SPAN class="ft18">11.2.2</SPAN><SPAN class="ft124">Högre pensionsavgifter för konstnärlig personal</SPAN></P>
<P class="p653 ft27">Dansare och sångare</P>
<P class="p106 ft7">Eftersom dansare och sångare även i fortsättningen förutsätts ha en betydligt kortare intjänandeperiod än övriga anställda behöver de en högre pensionsavgift än 4,5 respektive 30 procent. För dansare betalas avgiften in från 18 till 41 år och för sångare från 23 till 52 år. För att pensionen ska bli lika stor som om pensionsavgiften hade varit 4,5 procent på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 pro- cent på lön däröver och betalats från 23 till 65 år, behöver den vara 6,8 respektive 45 procent av lönen för dansare och 6,0 respektive 40 procent för sångare. Till nivån under 7,5 inkomstbasbelopp har jag lagt den förhöjning på 1,5 procentenheter som övrig konstnärlig personal får.</P>
<P class="p409 ft7">Vid omställningsåldrarna 41 och 52 år ska alltså en full tjänste- pension vara intjänad. För den som då fortsätter som dansare eller sångare betalas under tre år samma förhöjda pensionsavgift, där- efter betalas samma avgift som för övrig konstnärlig personal. Det är generösare regler än de som gäller för förmånsbestämd pension. Efter pensionsålderns övre gräns sker inget ytterligare intjänande enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR></P>
<P class="p200 ft7">Från det att pensionen är intjänad fram till dess att den tas ut hinner det gå många år. Med normal avkastning på pensionskapita- let under den tiden kommer förmånsbeloppet att ha höjts mer än vad det skulle ha höjts om det varit en förmånsbestämd pension. En sådan brukar följa inflationens, prisbasbeloppets, utveckling.</P>
<P class="p80 ft27">Skådespelare, musiker och annan konstnärlig personal</P>
<P class="p106 ft7">Genom avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> förlorar den konstnär- liga personalen rätten till ålderspension före 65 år i statlig regi. Fri- breven i kapitel 9 ger dem värdet av det som de den 31 december 2011 kan anses ha tjänat in i ålderspension enligt förordningen. Det fortsatta intjänandet bör enligt min mening bestå i en pensions- avgift som arbetsgivaren betalar till det försäkringsbolag som indi- viden väljer.</P>
<P class="p77 ft7">För dansare och sångare är det normalt inte möjligt att utöva sitt yrke fram till dess att de kan avgå med pension – ta ut sin all- männa pension – tidigast vid 61 års ålder. För deras del har jag där- för föreslagit att staten inför en omställningsersättning och efter-</P>
<P class="p393 ft11">210</P>
</DIV>
<DIV id="page_203">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350203x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td322"><P class="p19 ft28">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p360 ft7">lön fram till 65 år. För övrig konstnärlig personal ser jag inte att något sådant behov föreligger. För dem finns det behov av ett tillförlitligt pensionsintjänande. All inbetalning ska gå till en pen- sion som inte är beroende av om anställningen innehas vid en viss ålder, med andra ord gå till en oantastbar pension. Det finns också behov av flexibilitet, en reell möjlighet att gå i pension ett par år före 65 år. De bör därför få en pensionsavgift på en nivå som är högre än de gängse 4,5 och 30 procenten. Det kan de också behöva som svar på utvecklingen mot att det blir allt vanligare med tids- begränsade anställningar och perioder utan anställning. De nivåer, enligt följande tabell<A href="#page_203"><SPAN class="ft32">5</SPAN></A>, som jag har föreslagit är satta så att de ska rym- mas väl inom ramen för de pensionskostnader som institutionerna har i dag.</P>
<P class="p654 ft14">Tabell 11.1 Förslag till pensionsavgift i procent av lön</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t90">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td315"><P class="p40 ft70">Pensionsålder enligt</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td316"><P class="p19 ft77">Avgift i % av lön</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td329"><P class="p45 ft77">Tillgodoräkning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td288"><P class="p40 ft14"><NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td175"><P class="p19 ft14"><SPAN class="ft125">=</SPAN>7,5 ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td314"><P class="p655 ft70">> 7,5 ibb</P></TD>
<TD class="tr31 td172"><P class="p19 ft14">fr.o.m.<SPAN class="ft93">6</SPAN></P></TD>
<TD class="tr31 td330"><P class="p55 ft14">t.o.m.<SPAN class="ft93">7</SPAN></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p40 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p482 ft77">8,3</P></TD>
<TD class="tr15 td313"><P class="p656 ft77">45</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p54 ft77">18 år</P></TD>
<TD class="tr15 td331"><P class="p19 ft77">44 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p40 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p482 ft77">7,5</P></TD>
<TD class="tr15 td313"><P class="p656 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p54 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td331"><P class="p19 ft77">55 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p40 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p482 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td313"><P class="p656 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p54 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td331"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p40 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p482 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td313"><P class="p656 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p54 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td331"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td287"><P class="p40 ft77">63 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p482 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td313"><P class="p656 ft77">40</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p54 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td331"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td288"><P class="p40 ft77">65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td175"><P class="p482 ft77">4,5</P></TD>
<TD class="tr15 td314"><P class="p656 ft77">30</P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p54 ft77">23 år</P></TD>
<TD class="tr15 td330"><P class="p19 ft77">65 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p596 ft7">De som i dag har pensionsålder 59, 60 eller 63 år får alltså enligt mitt förslag en pensionsavgift som är 1,5 procentenheter högre än den gängse avgiften beräknad på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 10 procentenheter högre på lön däröver. Denna förhöjning med 1,5 procentenheter ska även dansare och sångare få, utöver tidigare nämnda nivå 6,8 respektive 6 procent, som kompensation för att de inte kommer att tjäna in pension under sin omställningsperiod.</P>
<P class="p605 ft7">Det ska tilläggas att det för i första hand musiker kan vara svårt att bibehålla förmågan att utöva sitt yrke på en konstnärligt hög nivå ända till 65 år. Jag har därför föreslagit att medel sätts av till en fond för förtida avgång av konstnärliga skäl. Jag återkommer till det i avsnitt 11.2.4.</P>
<P class="p657 ft99"><SPAN class="ft100">5</SPAN><SPAN class="ft104">Samma som i avsnitt 11.1.</SPAN></P>
<P class="p658 ft99"><SPAN class="ft100">6</SPAN><SPAN class="ft104">Avser från och med den månad då följande ålder uppnås.</SPAN></P>
<P class="p658 ft37"><SPAN class="ft100">7</SPAN><SPAN class="ft102">Avser till och med den månad då följande ålder uppnås.</SPAN></P>
<P class="p659 ft11">211</P>
</DIV>
<DIV id="page_204">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p660 ft18"><SPAN class="ft18">11.2.3</SPAN><SPAN class="ft124">Kompensation för växlingen från förmånsbestämt till avgiftsbestämt</SPAN></P>
<P class="p574 ft7">I ett förmånsbestämt pensionssystem kostar pensionsintjänandet mer ju äldre arbetstagaren är. För en person i trettioårsåldern och en person i sextioårsåldern med samma lön och samma lönehöjning måste arbetsgivaren göra en betydligt större avsättning för den senares pension. Det beror på att det med högre ålder är kortare tid kvar att fördela kostnaden för en pensionshöjning på. I ett avgiftsbe- stämt system är pensionsavgiften normalt en viss procent av lönen, densamma oavsett ålder. För att den generation som är med om en systemväxling inte ska gå miste om värdet av de högre förmåns- bestämda avsättningar som den skulle ha fått om systemväxlingen inte hade ägt rum, behöver den generationen högre pensionsav- gifter än de normala eller annan motsvarande kompensation.</P>
<P class="p79 ft7">När det gäller <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> påbörjades 2003 en växling från förmånsbestämt till avgiftsbestämt på den del av pensionen som tjänas in på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Den kompensation som ges i det fallet är ett fortsatt intjänande av förmånsbestämd pension på en lägre nivå än de ursprungliga 10 procenten. Nivån beror på födelseår, ju senare en person är född desto lägre är nivån. Det är den förmånstrappan som jag föreslår ska ersättas av tilläggsavgifter som trappas av med senare födelseår.</P>
<P class="p200 ft7">Den del av pensionen som tjänas in på lön över 7,5 inkomstbas- belopp växlades 2003 endast ner från 65 till som minst 60 procent av pensionsunderlaget. Resterande del försvinner 2012 i och med avvecklingen av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Det är alltså en betydligt större del av den ursprungliga pensionsnivån över 7,5 inkomstbas- belopp som ersätts med tilläggsavgifter än pensionsnivån under den lönen.</P>
<P class="p661 ft7">De i tabell 11.2 föreslagna tilläggsavgifterna syftar till att ge övergångsgenerationen samma pension som de skulle ha haft om de fortsatt att tjäna in förmånsbestämd pension enligt de pensions- nivåer som gäller enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> för respektive pensions- ålder. Tilläggsavgifterna ska alltså tillsammans med de reguljära pensionsavgifterna enligt avsnitt 11.2.2 (4,5 respektive 30 procent) och fribrevet för ålderspension från och med 65 år – men inte övergångsfribrevet – ge samma pension som <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och nuvarande <NOBR>AIP-avtal.</NOBR> Det är naturligtvis omöjligt att åstadkomma detta på individnivå, men generellt, med de antaganden som är gjorda, blir resultatet det. Beroende på olikheter i löneutveckling, ålder då</P>
<P class="p429 ft11">212</P>
</DIV>
<DIV id="page_205">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td322"><P class="p19 ft28">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">pensionen börjar intjänas, eventuella avbrott i anställningen etc. kommer fribrevet för ålderspension från och med 65 år att variera mellan olika individer. För lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp är problemet mindre eftersom pensionsintjänandet sker under hela anställningstiden. För lön däröver börjar pensionsintjänandet först när pensionsunderlaget överstiger de 7,5 inkomstbasbeloppen, vil- ket betyder att ett antagande måste göras om när så sker.</P>
<P class="p86 ft7">I de fall det verkliga fribrevet per den 31 december 2011 över- stiger det generellt beräknade fribrevet kommer tilläggsavgifterna att ge en högre pension än vad <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> skulle ha gett. Omvänt skulle i de fall ett verkligt fribrev per den 31 december 2011 är lägre än det generella fribrevet, tilläggsavgifterna ge en lägre pension än <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> allt under förutsättning att övriga antaganden stämmer med verkligheten. Det gäller till exempel antag- anden om en avkastning på 4,2 procent efter avdrag för avkast- ningsskatt och kostnader, en inflation på två procent, en årlig höj- ning av inkomstbasbeloppet med tre procent och en ökning av pen- sionsunderlaget, lönen, med tre procent upp till 7,5 inkomstbas- belopp och med 3,25 procent däröver. Mer om hur tilläggsavgifterna är beräknade finns i bilaga 3, Försäkringstekniska beräkningar.</P>
<P class="p404 ft7">Mitt förslag till avtalsparterna är att tilläggsavgifterna ska betalas för alla anställda, inte bara för dem som är anställda över årsskiftet <NOBR>2011–2012.</NOBR> Den något generösa regeln gäller för de förmåns- trappor som infördes i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> 2003, då växlingen från förmånsbestämt till avgiftsbestämt inleddes. Regeln kan sägas vara generös för de personer som börjar omfattas av det nya <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> 2012 eller senare efter att ha tjänat in pension i ett avgiftsbestämt system, som till exempel Avtalspension <NOBR>SAF-LO.</NOBR> De har i princip inte behov av några tilläggsavgifter eftersom de inte övergår från ett förmånsbestämt system till <NOBR>AIP-avtalet.</NOBR></P>
<P class="p208 ft7">Det kan tilläggas att tilläggsavgifterna ska betalas utöver de avgifter som föreslås i tabell 11.1.</P>
<P class="p662 ft18"><SPAN class="ft18">11.2.4</SPAN><SPAN class="ft124">Fond för förtida avgång av konstnärliga skäl</SPAN></P>
<P class="p73 ft7">Musiker och andra med konstnärliga anställningar som inte kom- mer att omfattas av mitt förslag till omställningsersättning och efter- lön kan av fysiska skäl behöva sluta sin karriär före 65 år. Det kan också vara arbetsgivaren som har intresse av att en viss musiker av konstnärliga skäl avgår före 65 år.</P>
<P class="p440 ft11">213</P>
</DIV>
<DIV id="page_206">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p298 ft7">För att möta den anställdes behov av flexibilitet har jag före- slagit högre pensionsavgifter än vad som på arbetsmarknaden i övrigt gäller för en ålderspension från 65 år. De som inte kommer att ha haft en sådan avgift under tillräckligt många år kommer i stället att kunna använda sig av övergångsfribrevet i kapitel 9 för att kunna gå i pension några år före 65 år. Arbetsgivarens behov av en flexibel pensionsålder föreslår jag ska tillgodoses med en kollektiv avgift som ska gå till en gemensam fond. Ur den fonden ska institu- tionerna kunna söka medel för förtida pensionering. Tanken är att institutionerna ska kunna erbjuda en så kallad avgångspension när en anställd fysiskt och konstnärligt in klarar sin uppgift på ett nöjaktigt sätt. Beslut om tilldelning av medel ur fonden ska fattas av en partssammansatt nämnd. Fonden blir ett sätt för kollektiv- avtalsparterna att ta ansvar för kvaliteten i den svenska scenkonsten.</P>
<P class="p79 ft7">En tanke med avsättningar till en eller flera fonder är också att medel ska gå till stöd och handledning åt dansare och sångare under omställningsperioden, då de ska vidareutveckla sig i sitt yrke eller växla karriär. Jag lämnar inga förslag om formerna för det, jag är övertygad om att Svensk Scenkonst och de fackliga organisatio- nerna kommer att kunna lösa det på bästa sätt. De allianser som nämns i avsnitt 3.1.1 och Trygghetsrådet TRS skulle kanske kunna medverka till en bra lösning.</P>
<P class="p79 ft7">En avgift på 1 procent av lönesumman skulle i dagsläget inne- bära en årlig avsättning på cirka 17 miljoner kronor. Det kan jämfö- ras med att en pension på 21 000 kronor (70 procent av en månads- lön på 30 000 kronor) i runda tal kostar 460 000 kronor om den utbetalas mellan 63 och 65 år och 1 150 000 kronor om den utbeta- las mellan 60 och 65 år. Slutsatsen blir kanske att den aktuella insti- tutionen i vissa fall får skjuta till egna medel. Jag ska tillägga att med 1 procent menar jag en kostnad som motsvarar kostnaden för en pensionspremie. Det tillkommer alltså ett påslag motsvarande särskild löneskatt på pensionskostnader.</P>
<P class="p557 ft18"><SPAN class="ft18">11.2.5</SPAN><SPAN class="ft124">Annan pensionslösning för institutionschefer</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">Jag har i avsnitt 7.1 föreslagit att inga institutionschefer som anställs 2012 eller senare ska omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Det gäller inte bara de som är födda 1957 eller senare utan alla, oavsett ålder. Institutionschefer bör inte heller omfattas av <NOBR>AIP-avtalet</NOBR> eller bör i vart fall kunna ha en helt eller delvis annan pensions-</P>
<P class="p82 ft11">214</P>
</DIV>
<DIV id="page_207">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td120"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td322"><P class="p19 ft28">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">lösning än den som följer av avtalet. Pensionerna är en del i de vill- kor som institutionen och chefen ska komma överens om vid anställ- ningstillfället. Så ser det ut på andra avtalsområden och jag ser ingen anledning till att det ska vara på något annat sätt på detta område.</P>
<P class="p86 ft7">Det kan också finnas behov av en öppning i avtalet för att även andra än institutionschefen, i särskilda fall, ska kunna träffa överens- kommelse om en annan pensionslösning än den som gäller enligt <NOBR>AIP-avtalet.</NOBR></P>
<P class="p310 ft18"><SPAN class="ft18">11.2.6</SPAN><SPAN class="ft124">Varför inte kollektivavtalsreglering fullt ut?</SPAN></P>
<P class="p84 ft7">Läsaren kan, trots min argumentation i kapitel 8, fråga sig varför jag inte föreslår att villkoren ska vara kollektivavtalsreglerade fullt ut. Den principfaste har naturligtvis svårt att acceptera att staten ska stå för en del av pensionsvillkoren. Svaret att omställnings- ersättning och efterlön inte ska ses som en del av pensionsvillkoren är kanske inte helt nöjaktigt. Det finns emellertid komplikationer som man undviker om staten tar ansvar för dessa förmåner. Jag vill uppmärksamma dem genom att beskriva hur det skulle kunna se ut om staten väljer att införa omställningsersättning men inte efterlön åt dansare och sångare.</P>
<P class="p499 ft7">Mina förslag till avveckling av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> kan förefalla fristående från utformningen av det pensionssystem som ska träda i dess ställe. Frågan är emellertid om avvecklingen skulle kunna genomföras enligt förslagen även för det fall efterlönen till dansare och sångare inte förverkligas i statlig regi. Problemet är att avveck- lingen har ett samband med omställningsersättningen och efter- lönen. Jag har föreslagit ett övergångsfribrev för ålderspension från och med 65 år beräknat efter avräkning med värdet av omställ- ningsersättning och efterlön. Från den avräkningen skulle därför efterlönen behöva avskiljas och övergångsfribrevet skulle behöva höjas med värdet av efterlönen.</P>
<P class="p208 ft7">Om parterna finner att det finns skäl för, och avtalar om, en förmån motsvarande efterlön som ska följa på omställningsersätt- ningen, skulle övergångsfribrevet för dansarna och sångarna behöva reduceras och kompletteras med något slags fribrev för ålderspen- sion före 65 år. Den statliga finansieringen av efterlönen, med dess fördelar, skulle naturligtvis gå förlorad. Dans och sång skulle fort- sätta att vara belastad med höga kostnader på grund av den förmån motsvarande efterlön som arbetsgivaren skulle få sätta av till. Problem</P>
<P class="p626 ft11">215</P>
</DIV>
<DIV id="page_208">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Ett avgiftsbestämt pensionsavtal</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft7">skulle också uppstå med att få den kollektivavtalade efterlöneför- månen och fribrevet för ålderspension före 65 år och den statliga omställningsersättningen att vara avpassade till varandra. Ska rätten till den kollektivavtalade förmånen vara beroende av rätten till omställ- ningsersättning eller ska den i likhet med fribrevet vara oantastbar? Svaret är enligt min uppfattning att staten inte gärna kan stå enbart för omställningsersättningen.</P>
<P class="p663 ft11">216</P>
</DIV>
<DIV id="page_209">
<P class="p664 ft121"><SPAN class="ft6">12</SPAN><SPAN class="ft126">Frågan om pensionsförbättring från och med 65 år</SPAN></P>
<P class="p616 ft7">Parterna på scenkonstområdet framförde för åtskilliga år sedan för- slag om en garanti för dansare och sångare att inte få sin totala pen- sion sänkt efter 65 års ålder. Det är en fråga som de fackliga organi- sationerna har återkommit till vid upprepade tillfällen sedan dess. Problematiken att den allmänna pensionen blir för låg – för den som går i pension vid tidig ålder – för att vid 65 år kunna ersätta den del av tjänstpensionen som då faller bort, är beskriven i kapitel 4. Där redovisas också en undersökning av i vilken utsträckning personer som avgått vid en låg pensionsålder parallellt med tjänste- pensionen har haft inkomster som grundar rätt till pensionsförmån och vilken inverkan detta kan ha på den totala pensionen från 65 års ålder.</P>
<P class="p665 ft26"><SPAN class="ft26">12.1</SPAN><SPAN class="ft123">Aktiva dansare och sångare</SPAN></P>
<P class="p413 ft7">För de scenkonstnärer som kommer att omfattas av de nya pen- sionsvillkoren och den omställningsersättning och efterlön som jag föreslår, är frågan om sänkt pension efter 65 år enligt min mening löst. Dansare och sångare har tack vare övergångsfribrev och högre pensionsavgifter, och beträffande dansare ett tidigt intjänande av allmän pension, ett ganska bra utgångsläge när de börjar lyfta sin omställningsersättning. De går då inte i pension utan ges möjlighet till karriärutveckling eller karriärväxling och kommer under tiden fram till 65 år normalt att ha arbetsinkomster som genererar både allmän pension och tjänstepension. Livsinkomstprincipen, att pen- sionen baseras på värdet av alla under yrkeslivet inbetalda pensions- avgifter, gäller för dem som för alla andra på svensk arbetsmarknad. Jag ser det mot den här bakgrunden som obefogat och, i vart fall i</P>
<P class="p666 ft11">217</P>
</DIV>
<DIV id="page_210">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Frågan om pensionsförbättring från och med 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p304 ft7">statlig regi, helt orealistiskt att tänka sig en garanti mot sänkt pen- sion vid 65 år.</P>
<P class="p667 ft26"><SPAN class="ft26">12.2</SPAN><SPAN class="ft123">Dansare och sångare som gått i pension</SPAN></P>
<P class="p81 ft7">I mitt uppdrag att genomföra en översyn av regleringen av tjänste- pensioneringen för de anställda vid statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner ingår inte att lämna förslag på ändringar av pensionsvillkoren för dem som redan har gått i pension. Eftersom mina förslag inte får medföra ökade nettokostnader för staten ser jag inte heller hur jag skulle kunna utnyttja möjligheten att – som det står i utredningens direktiv – behandla andra aspekter än det som nämns i uppdraget. Utan att kunna lämna något konkret för- slag väljer jag ändå att ta upp frågan om pensionsförbättring från och med 65 år för redan pensionerade dansare och sångare.</P>
<P class="p200 ft7">Före 1992 gällde för statsanställda och <NOBR>icke-statligt</NOBR> anställda med statlig pensionsrätt ett så kallat bruttosystem för samordning med allmän pension. Tjänstepensionen garanterade en totalnivå inklusive allmän pension av den innebörden att ett bortfall av all- män pension kompenserades med motsvarande höjning av tjänste- pensionen. När avtalsparterna på det statliga området genom PA- 91 avstod från den bruttogarantin – vars utfall många gånger blev noll i tjänstepension – mot en nettopension på 10 procent av pen- sionsunderlaget, kom det att få ett omedelbart genomslag även på scenkonstområdet. Någon hänsyn till att det skulle kunna innebära avsevärda försämringar för anställda med mycket låga pensions- åldrar togs inte, möjligen beroende på att det på det statliga avtals- området inte fanns grupper med mycket låga pensionsåldrar att ta hänsyn till. Dessutom gällde vid den tiden fortfarande <NOBR>ATP-syste-</NOBR> met enligt vilket pensionen baserades på individens 15 bästa inkomstår. För hel pension krävdes därutöver ytterligare 15 år med endast en minimiinkomst på ett basbelopp, motsvarande 42 800 kronor 2009. Så länge det gällde behövde inte slopandet av brutto- systemet innebära några större försämringar för scenkonstområ- dets dansare och sångare.</P>
<P class="p625 ft7">Försämringen kom när det allmänna pensionssystemet reforme- rades och <NOBR>ATP-systemet</NOBR> ersattes av livsinkomstprincipen. Effek- terna av det visar sig successivt under den tjugoårsperiod som <NOBR>ATP-systemet</NOBR> fasas ut och det reformerade systemet fasas in. Per- soner som är födda 1944 och alltså blir 65 år 2009 får hälften av sin</P>
<P class="p577 ft11">218</P>
</DIV>
<DIV id="page_211">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350211x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td332"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td159"><P class="p19 ft28">Frågan om pensionsförbättring från och med 65 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">pension från <NOBR>ATP-systemet.</NOBR> De första före detta dansare som inte har en garanterad total pension enligt bruttosystem vid 65 år är de som har avgått med pension 1992, vid 41 år. De blir 65 år 2016. För före detta sångare kan det ha inträffat första gången år 2005. De före detta sångare som gått i pension 1992 eller senare och nu hun- nit fylla 65 år får huvuddelen av sin allmänna pension från ATP- systemet. Värre blir det framöver för dem som under sin tid som pensionär inte har haft någon pensionsgrundande inkomst.</P>
<P class="p88 ft7">Man kan tycka att framför allt de dansare och sångare som gick i pension under <NOBR>1990-talet</NOBR> har råkat illa ut. Under större delen av den tid de utövade sitt yrke och tjänade in tjänstepension gällde bruttosystemet och livsinkomstprincipen hade ingen hört talas om. Att då, ett eller ett par år innan pensioneringen drabbas av ett helt annorlunda pensionssystem är inte helt rimligt, speciellt inte som den avgörande förändringen, reformeringen av det allmänna pen- sionssystemet, inträffar efter pensioneringen.</P>
<P class="p329 ft31">Fråga för Statens tjänstepensions- och grupplivnämnd?</P>
<P class="p116 ft7">För den som anser sig drabbad av orimliga konsekvenser på grund av övergången 1992 från brutto- till nettopensionssystem finns enligt min bedömning en möjlighet att få sin sak prövad av en sär- skild nämnd. I punkt 6 övergångsbestämmelserna till <NOBR>PA-91</NOBR> regle- ras skälighetsfrågor med anledning av införandet av det nya pen- sionsavtalet. Punkten avslutas med följande generalklausul: ”Även i övrigt får pensionsfall prövas där övergången till ett nytt pensions- avtal får orimliga konsekvenser för arbetstagaren. Detta skall gälla pensionsfall som inträffar inom fem år efter ikraftträdandet.” Den särskilda nämnden var vid den tiden Nämnden för vissa statliga pensionsfrågor. Den hade till uppgift att ”pröva frågor om högre tjänstepension när /…/ övergången <NOBR>till /PA-91/</NOBR> medför orimliga konsekvenser för pensionstagaren. Det /…/ gäller pensionsfall som inträffar inom fem år efter pensionsplanens ikraftträdande. Nämn- den beslutar också om pensionsförbättring /…/ för sådana arbets- tagare som har pensionsrätt <NOBR>enligt /PISA-förordningen</NOBR> 1991:1427/.”<A href="#page_211"><SPAN class="ft32">1</SPAN></A></P>
<P class="p587 ft7">Nämnden för vissa statliga pensionsfrågor lades ner 1997 och dess uppgifter togs över av Statens tjänstepensions- och gruppliv- nämnd. Då reglerades i en övergångsbestämmelse till den senare</P>
<P class="p280 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>SFS 1992:78.</P>
<P class="p422 ft11">219</P>
</DIV>
<DIV id="page_212">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350212x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Frågan om pensionsförbättring från och med 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">nämndens instruktion att ”I den mån någon fråga som skulle ha prövats av Nämnden för vissa pensionsfrågor uppkommer efter den 30 juni 1997, prövas frågan i stället av Statens tjänstepensions- och grupplivnämnd.”<A href="#page_212"><SPAN class="ft32">2 </SPAN></A>Den instruktionen ersattes visserligen 2008 av en ny instruktion utan att övergångsbestämmelsen togs med, förmodligen beroende på att den ansågs inaktuell. Att det finns pensionärer från åren efter det att <NOBR>PA-91</NOBR> kom som ännu 15 år senare inte börjat uppbära sin allmänna pension var det säkert ingen som tänkte på. Det vore olyckligt om Statens tjänstepensions- och grupplivnämnds nya instruktion skulle hindra nämnden från att ge en pensionsförbättring till en före detta dansare eller sångare som drabbats av orimliga konsekvenser av slopandet av bruttosystemet. Om så anses vara fallet borde enligt min mening bestämmelsen om prövning av frågan om pensionsförbättring föras in i nämndens nya instruktion.</P>
<P class="p409 ft7">Pensionsfall som inträffar efter 1996 kan under inga omständig- heter prövas av nämnden. För sådana fall återstår endast att vända sig till regeringen. Generellt sett har regeringen möjlighet att be- vilja förmånligare villkor ex gratia.</P>
<P class="p191 ft7">Det förslag som har framförts som lösning på problemet med för låg total pension från 65 år är en statlig bruttogaranti på viss nivå, kanske samma nivå som ålderspensionen före 65 år. Garantin skulle finansieras genom inkomstsamordning av ålderspensionen före 65 år. Det är enligt min mening ett omöjligt förslag om det är tänkt för dem som redan har gått i pension. Det går inte att genom inkomstsamordning försämra pensionsvillkoren för en person som avgått från den anställning som grundat pensionen.</P>
<P class="p200 ft7">På samma sätt som, enligt min uppfattning, Statens tjänstepen- sions- och grupplivnämnd borde kunna pröva frågan om pen- sionsförbättring från och med 65 år för dansare och sångare som avgått under åren <NOBR>1992–1996,</NOBR> skulle nämnden även kunna pröva frågan för dem som gått i pension efter 1996 men före 2012. Det skulle naturligtvis kräva en ändring av nämndens instruktion och handla om en skälighetsprövning i varje enskilt fall. Med en på så sätt avsevärt utökad uppgift skulle nämnden behöva tydligare krite- rier att hålla sig till vid prövningen än ”orimliga konsekvenser”. Några medel för att finansiera de pensionsförbättringar som på detta sätt skulle kunna bli aktuella har staten emellertid inte ställt i utsikt.</P>
<P class="p668 ft37"><SPAN class="ft36">2 </SPAN>SFS 1997:130.</P>
<P class="p164 ft11">220</P>
</DIV>
<DIV id="page_213">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr15 td332"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td159"><P class="p19 ft28">Frågan om pensionsförbättring från och med 65 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p315 ft7">Statens tjänstepensions- och grupplivnämnd består av en opar- tisk ordförande och företrädare för arbetsgivare och arbetstagar- parter på den statliga arbetsmarknaden. Nämndens kansli har sitt säte hos SPV i Sundsvall. Man kan ifrågasätta om inte nämndens sammansättning borde vara en annan om det skulle bli aktuellt att pröva skälighetsfrågor som rör ett annat avtalsområde än det stat- liga.</P>
<P class="p669 ft11">221</P>
</DIV>
<DIV id="page_214">
<P class="p3 ft6">13 Konsekvenser</P>
<P class="p71 ft7">Utredningsförslagen kommer att få konsekvenser i olika avseenden och för olika intressenter. Det gäller inte minst de anställda vid de statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna. Detta kapitel handlar emellertid inte om dem. För deras del hänvisar jag till förslagskapitlen 7, 8, 9 och 11 och de beskrivningar av föränd- ringar och nya förmåner som ges där.</P>
<P class="p310 ft26"><SPAN class="ft26">13.1</SPAN><SPAN class="ft123">För institutionerna</SPAN></P>
<P class="p285 ft7">Enligt utredningens direktiv ska jag göra en beräkning av hur förslagen till förändringar i villkoren påverkar arbetsgivarnas kostnader. Den kostnadsram som jag haft när jag har utformat förslagen är de premier och avgifter som institutionerna betalar i dag avseende <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och <NOBR>AIP-avtalet.</NOBR> Utgångspunk- ten är därmed att de totala statsbidragen till de berörda teater- dans- och musikinstitutionerna inte ska påverkas av att en ny pensionsordning införs. I direktiven finns en restriktion om att förslagen inte får medföra ökade nettokostnader för staten.</P>
<P class="p194 ft7">Den bedömning jag har gjort är att de premier som institutionerna betalat för förmånerna enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har motsvarat den försäkringsmässiga kostnaden. Det innebär att det i det avseendet varken finns anledning att sänka eller höja statsbidragen vid ett byte av pensionsordning. Vidare är sedan 2008 de medel som avsatts för tjänstepensioner inkluderade i scen- konstinstitutionernas verksamhetsbidrag. Det innebär att det inte längre finns särskilda medel destinerade till pensioner, utan minskade eller ökade kostnader för pensioner får hanteras av institutionerna själva.</P>
<P class="p670 ft11">223</P>
</DIV>
<DIV id="page_215">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft18"><SPAN class="ft18">13.1.1</SPAN><SPAN class="ft124">Dagens kostnader</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">De pensionsavgifter som jag i kapitel 11 föreslår att scenkonst- institutionerna ska betala från och med 2012 är med viss säker- hetsmarginal avvägda så att de tillsammans med de premier som institutionerna under en avvecklingsperiod ska betala till SPV inte ska kosta mer än dagens <NOBR>AIP-avgifter</NOBR> och <NOBR>PISA-premier.</NOBR> Vid den avvägningen har jag utgått från de avgifter och de premier som enligt uppgifter från Pensionsvalet respektive SPV betalats för år 2007. De uppgifterna har justerats i tre avseenden. (1) Eftersom <NOBR>AIP-avgiften</NOBR> till Pensionsvalet 2007 var 3,3 procent av lönen och 2008 höjdes till 4,3 procent, har de avgiftsbeloppen höjts med förhållandet mellan 4,3 och 3,3. (2) Premiebeloppen för ålderspension före 65 år för dansare och sångare har reducerats med 41 miljoner kronor. Det är den beräknade kostnaden för omställningsersättning och efterlön exklusive särskild löneskatt på pensionskostnader, som jag har föreslagit inte direkt ska belasta institutionerna. I stället ska statsbidragen till berörda institutioner minska med det beloppet plus ett belopp motsvarande den särskilda löneskatten. (3) Riskpremien för sjukpension, efterlevandepension och premiebefrielse är 1,3 procent av lönen 2009. Eftersom den var 1,1 procent 2007 har premiebeloppen höjts med förhållandet mellan 1,3 och 1,1.</P>
<P class="p671 ft11">224</P>
</DIV>
<DIV id="page_216">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350216x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p672 ft12">SOU 2009:50 Konsekvenser</P>
<P class="p673 ft14">Tabell 13.1 Institutionernas justerade pensionskostnad 2007, exklusive särskild löneskatt, fördelad på pensionsålder och förmån</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t91">
<TR>
<TD class="tr15 td333"><P class="p42 ft106">Pensionsålder enligt PISA-</P></TD>
<TD class="tr15 td334"><P class="p61 ft70">Antal anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td194"><P class="p19 ft70">Förmån</P></TD>
<TD class="tr15 td335"><P class="p19 ft82">Premie<SPAN class="ft127">1 </SPAN>resp. pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td336"><P class="p42 ft70">förordningen</P></TD>
<TD class="tr15 td337"><P class="p61 ft70">2007</P></TD>
<TD class="tr15 td203"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td338"><P class="p19 ft70">avgift<A href="#page_216"><SPAN class="ft110">2 </SPAN></A>2007 kr</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t92">
<TR>
<TD class="tr31 td128"><P class="p19 ft70">41 år</P></TD>
<TD class="tr31 td256"><P class="p674 ft106">197</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td128"><P class="p19 ft70">52 år</P></TD>
<TD class="tr42 td256"><P class="p674 ft106">293</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td128"><P class="p19 ft70">59 år</P></TD>
<TD class="tr43 td256"><P class="p674 ft106">590</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td128"><P class="p19 ft70">60 år</P></TD>
<TD class="tr43 td256"><P class="p674 ft106">503</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr44 td128"><P class="p19 ft70">63 år</P></TD>
<TD class="tr44 td256"><P class="p674 ft106">893</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td128"><P class="p19 ft70">65 år</P></TD>
<TD class="tr42 td256"><P class="p674 ft106">3 195</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr45 td128"><P class="p19 ft70">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr45 td256"><P class="p21 ft70">5 671</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t93">
<TR>
<TD class="tr31 td88"><P class="p514 ft70">ÅP före 65 år<SPAN class="ft110">3</SPAN></P></TD>
<TD class="tr31 td118"><P class="p343 ft70">10 587 688</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">1 400 582</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">765 399</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft82">Risk (EP, SjP och PB)</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">664 962</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">AIP</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">2 229 580</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft129">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft129">15 648 211</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><P class="p514 ft70">ÅP före 65 år<SPAN class="ft110">4</SPAN></P></TD>
<TD class="tr2 td118"><P class="p343 ft70">8 961 070</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">4 454 429</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">1 167 075</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft82">Risk (EP, SjP och PB)</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">1 011 339</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td88"><P class="p514 ft70">AIP</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p343 ft70">3 447 763</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft129">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft129">19 041 676</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td88"><P class="p514 ft70">ÅP före 65 år</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p343 ft70">18 323 545</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">3 563 792</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">2 068 546</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft82">Risk (EP, SjP och PB)</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">1 934 407</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">AIP</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">6 194 637</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft129">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft129">32 084 927</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td88"><P class="p514 ft70">ÅP före 65 år</P></TD>
<TD class="tr11 td118"><P class="p343 ft70">16 696 334</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">9 245 846</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">2 371 713</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft82">Risk (EP, SjP och PB)</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">2 133 348</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">AIP</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">7 294 908</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft129">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft129">37 742 150</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><P class="p514 ft70">ÅP före 65 år</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p343 ft70">8 527 907</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">7 946 624</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">3 692 692</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft82">Risk (EP, SjP och PB)</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">3 333 911</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">AIP</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">11 850 887</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td88"><P class="p514 ft86">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p343 ft86">35 352 022</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><P class="p514 ft70">ÅP före 65 år</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p343 ft70">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft128">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">28 486 183</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">11 652 033</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p514 ft82">Risk (EP, SjP och PB)</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">10 552 743</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p514 ft85">AIP</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">41 236 978</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td88"><P class="p425 ft86">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p343 ft86">91 927 937</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td88"><P class="p425 ft70">ÅP före 65 år</P></TD>
<TD class="tr4 td118"><P class="p343 ft70">63 096 544</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p425 ft128">ÅP fr.o.m. 65 år</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">55 097 456</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p425 ft85">Värdesäkring</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">21 717 458</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td88"><P class="p425 ft82">Risk (EP, SjP och PB)</P></TD>
<TD class="tr46 td118"><P class="p343 ft128">19 630 710</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td88"><P class="p425 ft85">AIP</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p343 ft85">72 254 754</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td88"><P class="p425 ft86">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr5 td118"><P class="p343 ft86">231 796 922</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td336"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td294"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p18 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna gjorda av utredningen på datamaterial från SPV och Pensionsvalet.</P>
<P class="p675 ft99"><SPAN class="ft100">1</SPAN><SPAN class="ft104">Riskpremien är genomgående höjd med 1,3/1,1.</SPAN></P>
<P class="p676 ft99"><SPAN class="ft100">2</SPAN><SPAN class="ft104">Pensionsavgiften för AIP är genomgående höjd med 4,3/3,3.</SPAN></P>
<P class="p676 ft97"><SPAN class="ft100">3</SPAN><SPAN class="ft101">Premien är minskad med 22 205 770 kr (kostnaden för omställningsersättning/efterlön).</SPAN></P>
<P class="p676 ft37"><SPAN class="ft100">4</SPAN><SPAN class="ft102">Premien är minskad med 18 794 230 kr (kostnaden för omställningsersättning/efterlön).</SPAN></P>
<P class="p224 ft11">225</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_217">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p304 ft7">Den totala kostnadsramen för institutionerna är alltså enligt dessa beräkningar 232 miljoner kronor i 2007 års nivå.</P>
<P class="p667 ft18"><SPAN class="ft18">13.1.2</SPAN><SPAN class="ft124">Framtida kostnader</SPAN></P>
<P class="p212 ft7">Med ledning av uppgifter från Pensionsvalet och SPV om pensions- åldrar, lönenivåer och inbetald <NOBR>AIP-avgift</NOBR> 2007 har en uppskattning gjorts av vad pensionsavgifterna och andra pensionskostnader kommer att uppgå till 2012, 2017 och i ett fullfunktionsstadium, då tilläggsavgifter inte längre betalas. Uppskattningen är gjord utifrån vad kostnaden skulle ha varit om de villkor som föreslås gälla 2012, 2017 respektive i ett fullfunktionsstadium 2037 skulle ha gällt 2007.</P>
<P class="p677 ft11">226</P>
</DIV>
<DIV id="page_218">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350218x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p678 ft12">SOU 2009:50 Konsekvenser</P>
<P class="p679 ft14">Tabell 13.2 Institutionernas uppskattade framtida pensionskostnad, exklusive särskild löneskatt, fördelad på pensionsålder och förmån</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t94">
<TR>
<TD class="tr31 td146"><P class="p40 ft70">PÅ enligt</P></TD>
<TD class="tr31 td234"><P class="p40 ft77">Antal</P></TD>
<TD class="tr31 td243"><P class="p136 ft77">Förmån</P></TD>
<TD class="tr31 td213"><P class="p42 ft77">Initialt 2012,</P></TD>
<TD class="tr31 td194"><P class="p42 ft77">Efter 5 år</P></TD>
<TD class="tr31 td214"><P class="p40 ft70">Slutligt 2037,</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p40 ft77">PISA</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p40 ft77">anställda</P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p42 ft77">nivå 2007 tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p42 ft77">2017, nivå</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p40 ft70">nivå 2007 tkr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td155"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p647 ft77">2007</P></TD>
<TD class="tr15 td172"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td218"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td203"><P class="p42 ft77">2007 tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td219"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td74"><P class="p40 ft14">41 år</P></TD>
<TD class="tr2 td140"><P class="p374 ft14">197</P></TD>
<TD class="tr2 td170"><P class="p346 ft70">ÅP före 65</P></TD>
<TD class="tr2 td69"><P class="p434 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr2 td206"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr2 td121"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Fond</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">520</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">520</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">520</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Risk</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">660</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">660</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">660</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p346 ft14">AIP</P></TD>
<TD class="tr31 td69"><P class="p513 ft14">4 970</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p347 ft14">4 970</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p347 ft14">4 720</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">6 150</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">6 150</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">5 900</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td74"><P class="p40 ft14">52 år</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p374 ft14">293</P></TD>
<TD class="tr7 td170"><P class="p346 ft70">ÅP före 65</P></TD>
<TD class="tr7 td69"><P class="p434 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr7 td206"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr7 td121"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Fond</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">800</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">800</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">800</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Risk</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">1 010</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">1 010</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">1 010</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">AIP</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">9 620</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">9 620</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">8 400</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">11 430</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">11 430</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">10 210</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td74"><P class="p40 ft14">59 år</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p374 ft14">590</P></TD>
<TD class="tr7 td170"><P class="p346 ft70">ÅP före 65</P></TD>
<TD class="tr7 td69"><P class="p434 ft14">5 450</P></TD>
<TD class="tr7 td206"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr7 td121"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Fond</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">1 440</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">1 440</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">1 440</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Risk</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">1 930</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">1 930</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">1 930</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p346 ft14">AIP</P></TD>
<TD class="tr31 td69"><P class="p513 ft14">12 260</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p347 ft14">12 260</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p347 ft14">10 800</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">21 610</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">15 630</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">14 170</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td74"><P class="p40 ft14">60 år</P></TD>
<TD class="tr0 td140"><P class="p374 ft14">503</P></TD>
<TD class="tr0 td170"><P class="p346 ft70">ÅP före 65</P></TD>
<TD class="tr0 td69"><P class="p434 ft14">4 390</P></TD>
<TD class="tr0 td206"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr0 td121"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Fond</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">1 700</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">1 700</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">1 700</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Risk</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">2 130</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">2 130</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">2 130</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p346 ft14">AIP</P></TD>
<TD class="tr31 td69"><P class="p513 ft14">24 400</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p347 ft14">24 400</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p347 ft14">20 210</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p346 ft14">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr31 td69"><P class="p513 ft14">33 390</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p347 ft14">28 230</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p347 ft14">24 040</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td74"><P class="p40 ft14">63 år</P></TD>
<TD class="tr0 td140"><P class="p514 ft14">893</P></TD>
<TD class="tr0 td170"><P class="p346 ft70">ÅP före 65</P></TD>
<TD class="tr0 td69"><P class="p434 ft14">1 430</P></TD>
<TD class="tr0 td206"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr0 td121"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Fond</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">2 760</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">2 760</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">2 760</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Risk</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">3 330</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">3 330</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">3 330</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p346 ft14">AIP</P></TD>
<TD class="tr31 td69"><P class="p513 ft14">31 500</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p347 ft14">31 500</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p347 ft14">26 930</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">40 850</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">37 590</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">33 020</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td74"><P class="p40 ft14">65 år</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p357 ft14">3 195</P></TD>
<TD class="tr7 td170"><P class="p346 ft70">ÅP före 65</P></TD>
<TD class="tr7 td69"><P class="p434 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr7 td206"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr7 td121"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Fond</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">9 590</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">9 590</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">9 590</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p346 ft14">Risk</P></TD>
<TD class="tr31 td69"><P class="p513 ft14">10 560</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p347 ft14">10 560</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p347 ft14">10 560</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">AIP</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">83 740</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">83 740</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">67 440</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">103 890</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">103 890</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">87 590</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td74"><P class="p40 ft70">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr7 td140"><P class="p357 ft14">5 671</P></TD>
<TD class="tr7 td170"><P class="p346 ft70">ÅP före 65</P></TD>
<TD class="tr7 td69"><P class="p434 ft14">11 270</P></TD>
<TD class="tr7 td206"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
<TD class="tr7 td121"><P class="p347 ft14">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td170"><P class="p346 ft14">Fond</P></TD>
<TD class="tr31 td69"><P class="p513 ft14">16 810</P></TD>
<TD class="tr31 td206"><P class="p347 ft14">16 810</P></TD>
<TD class="tr31 td121"><P class="p347 ft14">16 810</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">Risk</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">19 620</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">19 620</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">19 620</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td170"><P class="p346 ft77">AIP</P></TD>
<TD class="tr15 td69"><P class="p513 ft77">166 490</P></TD>
<TD class="tr15 td206"><P class="p347 ft77">166 490</P></TD>
<TD class="tr15 td121"><P class="p347 ft77">138 500</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td74"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td140"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td170"><P class="p346 ft78">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr5 td69"><P class="p513 ft78">214 190</P></TD>
<TD class="tr5 td206"><P class="p347 ft78">202 920</P></TD>
<TD class="tr5 td121"><P class="p347 ft78">174 930</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td155"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td134"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td172"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td218"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td203"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td219"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p680 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna gjorda av utredningen och Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV och Pensions- valet.</P>
<P class="p681 ft11">227</P>
</DIV>
<DIV id="page_219">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">Att beräkna vad kostnaderna blir från och med 2012 går inte att göra med någon stor precision. En svårighet är att uppskatta hur stor del av lönen för de olika pensionsåldrarna som kommer att ligga över gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp. Det har stor betydelse för utfallet eftersom nivån på den föreslagna pensions- avgiften är väsentligt högre över det gränsvärdet.</P>
<P class="p191 ft7">Tabellen visar att institutionernas pensionskostnader 2012 kommer att vara 17,6 miljoner kronor lägre än vad de är i dag. Det ger en säkerhetsmarginal på 8 procent, vilket får anses rimligt med hänsyn till osäkerheten i beräkningarna. När premier 2017 inte längre betalas till SPV har marginalen ökat till 29 miljoner kronor och när alla tilläggsavgifter är betalda i slutet på <NOBR>2030-talet</NOBR> är kostnaderna enligt beräkningarna 57 miljoner kronor lägre än i dag. Kostnaderna kommer alltså att i reala termer successivt sjunka under lång tid framöver. Att det uppstår en puckel i kostnaderna vid övergång från ett förmånsbestämt till ett avgiftsbestämt system är svårt att undvika om den generation som är med om övergången inte ska förlora på systemskiftet.</P>
<P class="p79 ft7">Men det är mycket som kommer att kunna hända under tiden fram till <NOBR>2030-talet</NOBR> som ändrar på kalkylen. Redan under de fem åren från 2007 till 2012 kommer förutsättningarna för beräk- ningarna att hinna ändras. Det hindrar dock inte att uppgifterna bör kunna användas som underlag för de pensionsförhandlingar som förestår.</P>
<P class="p682 ft7">Här följer närmare förklaringar till tabellen.</P>
<P class="p190 ft27">ÅP före 65</P>
<P class="p106 ft7">Avser de kollektiva premier för ålderspension före 65 år som ska betalas till SPV för de fem årskullar som fortsätter att omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Premierna ska betalas för dem med pensions- åldrarna 59, 60 och 63 år, inte för dem med pensionsåldrarna 41 och 52 år. Premiekostnaden är störst 2012, därefter minskar de årligen med cirka 2,25 miljoner kronor allteftersom årskullarna uppnår pensionsåldern.</P>
<P class="p200 ft24">Premierna för ålderspension från och med 65 år och värde- säkring för dem som fortsätter att omfattas av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ingår inte här utan i de belopp som redovisas som AIP.</P>
<P class="p683 ft11">228</P>
</DIV>
<DIV id="page_220">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td339"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft65">Konsekvenser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft27">Fond</P>
<P class="p116 ft7">Avser den kollektiva avgift på 1 procent av lönen som föreslås gå till en fond för förtida pensionering av konstnärliga skäl och stöd för karriärväxling. Den tas ut på all personal. Utöver 1 procent ska ett belopp motsvarande särskild löneskatt på pensionskostnader betalas. Det visas inte i denna sammanställning eftersom alla övriga kostnader redovisas utan pålägg för särskild löneskatt.</P>
<P class="p72 ft27">Risk</P>
<P class="p285 ft7">Avser den riskpremie för efterlevandepension, sjukpension och premiebefrielse som betalas till SPV. Riskförsäkringen föreslås initialt ligga kvar hos SPV, men ska 2017 ha omförhandlats och placerats hos en annan försäkringsgivare. Här antas kostnaden fortsatt vara densamma, 1,3 procent av lönen.</P>
<P class="p234 ft27">AIP</P>
<P class="p397 ft7">Avser de höjda pensionsavgifter och de tilläggsavgifter som jag föreslagit i kapitel 11 (tabellerna 11.1 och 11.2). Avgifterna kommer att i stort sett ligga på samma nivå under de fem första åren eftersom tilläggsavgifterna först därefter börjar trappas av. Kostnaden för tilläggsavgiften är som högst i början, då den enligt beräkningarna uppgår till 28 miljoner kronor.</P>
<P class="p310 ft18"><SPAN class="ft18">13.1.3</SPAN><SPAN class="ft124">Kostnad för olika personalkategorier</SPAN></P>
<P class="p116 ft7">Kostnaderna för olika personalkategorier kommer att förändras olika. Naturligtvis sjunker de drastiskt för dansare och sångare eftersom de inte belastas med kostnaden för omställningsersättning och efterlön, men även för annan personal sker stora förändringar. Här följer en tabell som visar förändringarna.</P>
<P class="p684 ft11">229</P>
</DIV>
<DIV id="page_221">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350221x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p3 ft12">Konsekvenser SOU 2009:50</P>
<P class="p685 ft14">Tabell 13.3 Institutionernas uppskattade pensionskostnader, exklusive särskild löneskatt, per person och pensionsålder i kronor per månad olika år</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t95">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td340"><P class="p38 ft70">PÅ enligt PISA-</P></TD>
<TD class="tr31 td341"><P class="p69 ft77">Antal anställda</P></TD>
<TD class="tr31 td187"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td342"><P class="p425 ft82">Kronor/månad i 2007 års nivå</P></TD>
<TD class="tr31 td343"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td257"><P class="p38 ft14">förordningen</P></TD>
<TD class="tr31 td106"><P class="p69 ft14">2007</P></TD>
<TD class="tr31 td151"><P class="p339 ft73">Nuvarande</P></TD>
<TD class="tr31 td65"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td66"><P class="p358 ft70">Nytt system</P></TD>
<TD class="tr31 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td258"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td344"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td161"><P class="p346 ft82"><NOBR>2007–2011</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td225"><P class="p21 ft14">2012</P></TD>
<TD class="tr31 td345"><P class="p349 ft14">2017</P></TD>
<TD class="tr31 td173"><P class="p346 ft14">2037</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td257"><P class="p38 ft75">41 år</P></TD>
<TD class="tr28 td106"><P class="p434 ft75">197</P></TD>
<TD class="tr28 td151"><P class="p346 ft75">16 013</P></TD>
<TD class="tr28 td65"><P class="p21 ft75">2 603</P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p349 ft75">2 603</P></TD>
<TD class="tr28 td102"><P class="p346 ft75">2 496</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td257"><P class="p38 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td106"><P class="p434 ft77">293</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p346 ft77">10 761</P></TD>
<TD class="tr15 td65"><P class="p21 ft77">3 250</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p349 ft77">3 250</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p346 ft77">2 904</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td257"><P class="p38 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td106"><P class="p434 ft77">590</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p346 ft77">4 532</P></TD>
<TD class="tr15 td65"><P class="p21 ft77">2 978</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p349 ft77">2 208</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p346 ft77">2 002</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td257"><P class="p38 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td106"><P class="p434 ft77">503</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p346 ft77">6 253</P></TD>
<TD class="tr15 td65"><P class="p21 ft77">5 404</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p349 ft77">4 677</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p346 ft77">3 983</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td257"><P class="p38 ft77">63 år</P></TD>
<TD class="tr15 td106"><P class="p434 ft77">893</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p346 ft77">3 299</P></TD>
<TD class="tr15 td65"><P class="p21 ft77">3 642</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p349 ft77">3 508</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p346 ft77">3 081</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td257"><P class="p38 ft77">65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td106"><P class="p434 ft77">3 195</P></TD>
<TD class="tr15 td151"><P class="p346 ft77">2 398</P></TD>
<TD class="tr15 td65"><P class="p21 ft77">2 709</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p349 ft77">2 709</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p346 ft77">2 284</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td257"><P class="p38 ft78">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr5 td106"><P class="p434 ft78">5 671</P></TD>
<TD class="tr5 td151"><P class="p346 ft78">4 009</P></TD>
<TD class="tr5 td65"><P class="p21 ft78">3 147</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p349 ft78">2 982</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p346 ft78">2 571</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td162"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td258"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td344"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td161"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td225"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td345"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td173"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p686 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna gjorda av utredningen och Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV och Pensions- valet.</P>
<P class="p332 ft7">Beräkningarna är inte gjorda utifrån beloppen i tabell 13.2 utan utifrån bakomliggande ej avrundade belopp. Antal anställda är ett genomsnitt under året som SPV har beräknat genom att summera alla anställningar den första i varje månad under 2007 och därefter dela det antalet med 12. I uppgifterna för nuvarande system 2007– 2011 ingår den kostnad för omställningsersättning och efterlön på 41 miljoner kronor som statsbidragen 2012 ska minska med för de institutioner som anställer dansare och sångare. Utslaget per dansare handlar det om 9 393 kronor per månad och per sångare om 5 345 kronor per månad. Som framgår av tabellen ingår inte den kostnaden från och med 2012. Den höga kostnaden för anställda med pensionsålder 60 år beror till del på att institutionschefer ingår i den gruppen.</P>
<P class="p488 ft7">En delvis annan bild av hur kostnaden för de olika kategorierna anställda förhåller sig till varandra och förändras över tiden får man om den uttrycks som procent av utbetald lön.</P>
<P class="p687 ft11">230</P>
</DIV>
<DIV id="page_222">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350222x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t96">
<TR>
<TD class="tr15 td339"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft65">Konsekvenser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p688 ft14">Tabell 13.4 Institutionernas uppskattade pensionskostnader, exklusive särskild löneskatt, per person och pensionsålder i procent av utbetald lön olika år</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t97">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td147"><P class="p40 ft70">PÅ enligt</P></TD>
<TD class="tr31 td235"><P class="p42 ft77">Antal</P></TD>
<TD class="tr31 td346"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td347"><P class="p689 ft82">Procent av utbetald lön</P></TD>
<TD class="tr31 td348"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td90"><P class="p40 ft14">PISA</P></TD>
<TD class="tr5 td92"><P class="p42 ft14">anställda</P></TD>
<TD class="tr5 td66"><P class="p19 ft14">Nuvarande</P></TD>
<TD class="tr5 td102"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p513 ft14">Nytt system</P></TD>
<TD class="tr5 td282"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p42 ft77">2007</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p19 ft77"><NOBR>2007–2011</NOBR></P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td173"><P class="p690 ft82">2012</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td205"><P class="p342 ft14">2017</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td283"><P class="p339 ft14">2037</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td162"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td156"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td175"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td345"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p40 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p65 ft77">197</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p374 ft77">73,0</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p690 ft70">11,9</P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p342 ft77">11,9</P></TD>
<TD class="tr15 td282"><P class="p346 ft77">11,4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p40 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p65 ft77">293</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p374 ft77">47,2</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p690 ft70">14,3</P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p342 ft77">14,3</P></TD>
<TD class="tr15 td282"><P class="p346 ft77">12,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p40 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p65 ft77">590</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p374 ft77">22,3</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p690 ft70">14,6</P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p342 ft77">10,9</P></TD>
<TD class="tr15 td282"><P class="p346 ft77">9,8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td90"><P class="p40 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td92"><P class="p65 ft77">503</P></TD>
<TD class="tr15 td66"><P class="p374 ft77">22,2</P></TD>
<TD class="tr15 td102"><P class="p690 ft70">19,2</P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p342 ft77">16,6</P></TD>
<TD class="tr15 td282"><P class="p346 ft77">14,2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td90"><P class="p40 ft75">63 år</P></TD>
<TD class="tr28 td92"><P class="p65 ft75">893</P></TD>
<TD class="tr28 td66"><P class="p374 ft75">12,8</P></TD>
<TD class="tr28 td102"><P class="p690 ft85">14,2</P></TD>
<TD class="tr28 td55"><P class="p342 ft75">13,6</P></TD>
<TD class="tr28 td282"><P class="p346 ft75">12,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p40 ft14">65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p65 ft14">3 195</P></TD>
<TD class="tr31 td66"><P class="p374 ft14">9,6</P></TD>
<TD class="tr31 td102"><P class="p690 ft70">10,8</P></TD>
<TD class="tr31 td55"><P class="p342 ft14">10,8</P></TD>
<TD class="tr31 td282"><P class="p346 ft14">9,1</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td90"><P class="p40 ft86">Samtliga</P></TD>
<TD class="tr31 td92"><P class="p65 ft78">5 671</P></TD>
<TD class="tr31 td66"><P class="p374 ft78">16,2</P></TD>
<TD class="tr31 td102"><P class="p690 ft86">12,7</P></TD>
<TD class="tr31 td55"><P class="p342 ft78">12,1</P></TD>
<TD class="tr31 td282"><P class="p346 ft78">10,4</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td162"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td156"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td175"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td345"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td173"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td205"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td283"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p359 ft82"><SPAN class="ft81">Källa: </SPAN>Beräkningarna gjorda av utredningen och Carlström Försäkringsrutin på datamaterial från SPV och Pensions- valet.</P>
<P class="p360 ft7">Av beloppen i tabellerna 13.1 och 13.2 kan man sluta sig till vad förändringarna beror på. Den stora posten är kostnaden för AIP- avgiften, vars förändring finner sin förklaring i de pensionsavgifter och tilläggsavgifter som är föreslagna i tabellerna 11.1 och 11.2. Stor betydelse har därvid andelen anställda med lön över 7,5 inkomstbasbelopp för de olika pensionsåldrarna, vilken framgår av tabell 11.3, och vad den delen av lönen kostar i dagens förmåns- bestämda system. Att kostnaden ökar för pensionsåldrarna 63 och 65 år beror till viss del på att pensionsavgiften höjs från 4,3 till 4,5 procent<A href="#page_222"><SPAN class="ft32">5</SPAN></A>, en nästan femprocentig ökning. Utfallet av växlingen från ett förmånsbestämt till ett avgiftsbestämt system har också betydelse.</P>
<P class="p691 ft7">Det blir institutionernas och Svensk Scenkonsts sak att bedöma om omfördelningen av kostnaderna mellan de olika kategorierna anställda bör föranleda en justering mellan institutionerna av stats- bidragen. I vart fall blir det en sänkning av statsbidragen för institutioner med dansare och sångare bland sin personal. Med tanke på de erfarenheter som finns från tidigare justeringar av statsbidragen till institutionerna bör, som tidigare nämnts, justeringarna denna gång grundas på personalsammansättningen under fler än ett år.</P>
<P class="p692 ft37"><SPAN class="ft36">5 </SPAN>En sådan höjning kan ha kommit tidigare.</P>
<P class="p659 ft11">231</P>
</DIV>
<DIV id="page_223">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft18"><SPAN class="ft18">13.1.4</SPAN><SPAN class="ft124">Administration</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">För institutionerna får mina förändringsförslag inte bara konsekvenser för pensionskostnadernas fördelning på personal- kategorier utan även för institutionernas pensionshantering. Rapporteringen till SPV kommer att behöva fortgå för all personal fram till och med år 2016. Därefter handlar det bara om dansare och sångare och anställda som fortsätter att omfattas av PISA- förordningen beträffande förmånsbestämd ålderspension. Det gäller personer som inte avgått vid pensionsåldern och personer som uppbär tillfällig sjukpension.</P>
<P class="p77 ft7">Rapporteringen av uppgifter för den avgiftsbestämda pensionen AIP kommer att bli mer krävande än i dag. Det följer av att pensionsavgiften har olika nivåer beroende på typ av anställning, födelseår och om den ska beräknas på lön under eller över 7,5 inkomstbasbelopp. För att avgöra om lönen överstiger 7,5 inkomstbasbelopp bör man utgå från månadslönen, inte årslönen. Det betyder att rapportering och betalning bör ske månadsvis.</P>
<P class="p200 ft7">Förändringar i administrationen hos institutionerna, hos SPV och hos Pensionsvalet betyder också förändrade kostnader för administrationen. En tillkommande kostnad följer av den inte obetydliga informationsinsats som övergången till en ny pensions- ordning föranleder.</P>
<P class="p474 ft26"><SPAN class="ft26">13.2</SPAN><SPAN class="ft123">För statsbudgeten</SPAN></P>
<P class="p203 ft7">Enligt utredningens direktiv ska jag beskriva vilka konsekvenser förslagen får för statsbudgeten, särskilt i den utsträckning förslagen medför ändringar i fråga om statens inkomster och utgifter och dessas fördelning mellan skilda budgetår.</P>
<P class="p295 ft18"><SPAN class="ft18">13.2.1</SPAN><SPAN class="ft124">Premiebefrielse för AIP</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">I kapitel 7 föreslår jag att scenkonstinstitutionerna från och med 2010 ska omfattas av den statliga premiebefrielseförsäkringen avseende AIP. Det betyder att avgifterna för att upprätthålla försäkringen vid långtidssjukskrivning, tillfällig sjukpension och sjukpension ska betalas från anslaget Statliga tjänstepensioner m.m. Förslaget innebär att AIP likställs med den individuella ålders-</P>
<P class="p202 ft11">232</P>
</DIV>
<DIV id="page_224">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td339"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft65">Konsekvenser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">pensionen och Kåpan enligt PA 03, där avgifterna för statligt anställda under motsvarande omständigheter betalas via anslaget.</P>
<P class="p12 ft7">Premiebefrielsen finansieras av riskpremien, vilket innebär att kostnaden fördelas på kollektivet av arbetsgivare som ingår i den statliga försäkringsrörelsens riskrörelse. SPV har tillämpat samma premiesats för <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna som för de statliga myndigheterna, trots att institutionerna hittills inte har omfattats av premiebefrielse för avgiftsbestämd ålderspension. I förhållande till vad som gäller för närvarande innebär förslaget en ökad kostnad för riskrörelsen, vilket i princip betyder att utrymmet för premierabatter till myndigheterna minskar. Denna effekt är dock så förhållandevis liten att den inte bedöms få någon betydelse för de premier som kommer att behöva tas ut.</P>
<P class="p632 ft18"><SPAN class="ft18">13.2.2</SPAN><SPAN class="ft124">Kollektiva premier för respektive pensionsålder</SPAN></P>
<P class="p367 ft7">I kapitel 10 föreslår jag att de individuella premierna för ålders- pensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> från och med den 1 januari 2010 ska ersättas av kollektiva premier för respektive pensionsålder. Förslaget får inga konsekvenser för statsbudgeten eftersom det endast innebär en omfördelning av premiekostnader mellan olika individer.</P>
<P class="p88 ft7">Förslaget kan dock inverka på den premie som en viss arbetsgivare ska betala. Beroende på bland annat ålders- och lönestruktur hos de anställda med en viss pensionsålder hos den arbetsgivaren, kan premien enligt nuvarande regler för de anställda med den pensionsåldern avvika från genomsnittet hos samtliga arbetsgivare. Eventuellt skulle detta kunna motivera en omräkning av statsbidragen och därmed en flyttning av medel mellan anslag eller anslagsposter inom utgiftsområde 17, Kultur, medier, trossamfund och fritid.</P>
<P class="p586 ft18"><SPAN class="ft18">13.2.3</SPAN><SPAN class="ft124">Avveckling av </SPAN><NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P>
<P class="p84 ft7">I kapitel 7 föreslår jag att <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ska avvecklas under perioden <NOBR>2012–2016.</NOBR> Förslaget innebär att inbetalningarna till inkomsttiteln Statliga pensionsavgifter minskar markant redan 2012. Det beror på att från och med 2012 kommer premier för förmånsbestämd ålderspension endast att betalas för dem som ska</P>
<P class="p553 ft11">233</P>
</DIV>
<DIV id="page_225">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350225x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">fortsätta att omfattas av de nuvarande pensionsreglerna i PISA- förordningen, det vill säga de som den 1 januari 2012 har högst fem år kvar till pensionsåldern, de som uppbär sjukpension samt vissa teaterchefer. Effekten på anslaget Statliga tjänstepensioner m.m. kommer dock att dröja och belastningen kommer att minska successivt, eftersom redan beviljade och intjänade förmåner fortsatt kommer att belasta anslaget. Utgiftsminskningarna börjar först 2017 efter att de som kvarstår på <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har uppnått pensionsåldern. I inkomst- och utgiftstermer innebär detta en påverkan på statsbudgeten. I systemet för premieberäkning ligger dock att detta ska vara kostnadsmässigt neutralt, eftersom de premier som inbetalats är beräknade för att täcka framtida kostnader för förmånsutbetalningar.</P>
<P class="p409 ft7">Vidare föreslår jag i kapitel 7 att <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna som längst till och med 2017 ska fortsätta att omfattas av den statliga riskförsäkringen, det vill säga bestämmel- serna om sjukpension och efterlevandepension samt premiebefri- else. När bestämmelserna upphör kommer det att få betydelse för såväl inkomst- som utgiftssidan.</P>
<P class="p200 ft7">Sammantaget innebär förlagen i kapitel 7 att premiebetalningen upphör i allt väsentligt 2017, dels eftersom de fem åldersgrupper som ska vara kvar på nuvarande regler uppnått sin pensionsålder, dels för att riskförsäkringen upphör. Möjligen kan det finnas några personer med partiell tillfällig sjukpension eller någon teaterchef som det fortfarande ska betalas premier för. Från och med 2017 kommer det inte att tillkomma nya fall av långtidssjukskrivna, tillfälliga sjukpensionärer och sjukpensionärer.</P>
<P class="p200 ft7">I avsnitt 13.1 med tabellerna 13.1 och 13.2 har jag redovisat beräkningar av hur förslagen till förändringar i pensionsvillkoren påverkar institutionernas kostnader. Av dessa beräkningar följer att 2012 minskar institutionernas premieinbetalningar till inkomst- titeln från 200,5 miljoner kronor (inklusive justeringen för ändrad riskpremie om + 3 miljoner kronor) till knappt 41 miljoner kronor<A href="#page_225"><SPAN class="ft32">6</SPAN></A>. Av detta belopp avser cirka 21 miljoner kronor kostnader för ålderspension och värdesäkring. Beloppet beräknas minska årligen med 4,2 miljoner kronor för att i princip upphöra från och med 2017. Då upphör även institutionerna att betala riskpremier.</P>
<P class="p693 ft37"><SPAN class="ft36">6 </SPAN>Den avgift som Kulturrådet och Kammarkollegiet ska betala på 41 miljoner kronor med tillägg för särskild löneskatt på pensionskostnader på 9,9 miljoner kronor tillkommer, se avsnitt 13.2.4.</P>
<P class="p309 ft11">234</P>
</DIV>
<DIV id="page_226">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Konsekvenser</P>
<P class="p412 ft7">Sammantaget innebär det att institutionernas betalning till inkomsttiteln i praktiken helt upphör 2017.</P>
<P class="p255 ft7">I SPV:s redovisning av förmåner som belastar anslaget finns det ingen särskild markering för olika arbetsgivare, vilket gör att det saknas uppgift om vad anslagsbelastningen uppgår till avseende anställda och före detta anställda vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna. SPV har dock kunnat identifiera de personer som från och med juli 1990 har avgått från en anställning vid en institution. För dem var belastningen på anslagsposten Statlig tjänstepensionering cirka 100 miljoner kronor under 2007, medan den totala belastningen var 6 800 miljoner kronor.</P>
<P class="p583 ft7">Det kan konstateras att de anställda vid institutionerna utgör en liten del av dem som omfattas av den statliga tjänste- pensioneringen. Sett till dem som är aktiva eller har rätt till fribrev enligt PA 03 och motsvarande <NOBR>PISA-förordning,</NOBR> utgjorde de vid utgången av 2007 cirka 6 200 av totalt 250 700.</P>
<P class="p296 ft18"><SPAN class="ft18">13.2.4</SPAN><SPAN class="ft124">Omställningsförmåner till sångare och dansare</SPAN></P>
<P class="p84 ft7">Enligt förslagen i kapitel 10 ska ansvaret för att betala kostnaden för förmåner till sångare och dansare den 1 januari 2012 flyttas från <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna till Kulturrådet och Kammarkollegiet. Dessa båda myndigheter ska betala både premier för pension före 65 år för de dansare och sångare som är kvar på nuvarande bestämmelser, och avgift för omställningsersättning och efterlön för de sångare och dansare som går över till de nya bestämmelserna. Avgiften är föreslagen till 41 miljoner kronor i 2008 års nivå och är beräknad så att den långsiktigt ska täcka kostnaden för förmånerna. Betalning sker till SPV och redovisning sker på inkomsttiteln Statliga pensionsavgifter.</P>
<P class="p13 ft7">De premier/avgifter som Kulturrådet och Kammarkollegiet betalar ska belasta de anslag på utgiftsområde 17 från vilka stats- bidrag till institutionerna utbetalas. Det innebär att utbetalningar från staten av statsbidrag, och inbetalningar till staten av premier, ersätts av inomstatliga betalningar. Därmed övergår skattskyldig- heten för särskild löneskatt på pensionskostnader från institutio- nerna till staten.</P>
<P class="p502 ft24">Detta leder till en förskjutning av tidpunkten då skatten tillförs inkomsttitel för särskild löneskatt, från det år då förmånen tjänas in till det år då förmånen betalas ut. Anslagen under utgiftsområde</P>
<P class="p588 ft11">235</P>
</DIV>
<DIV id="page_227">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">17 kommer att precis som för närvarande belastas för de belopp som ska täcka kostnaden för den särskilda löneskatten det år då förmånerna tjänas in. Det sker genom att Kulturrådet och Kammarkollegiet betalar en avgift motsvarande särskild löneskatt till inkomsttiteln Statliga pensionsavgifter. Detta innebär ett påslag om 9,9 miljoner kronor på avgiften för omställningsersättning och efterlön. Betalning till inkomsttitel för särskild löneskatt kommer att ske det år som den intjänade förmånen betalas ut och därmed då belasta anslaget Statliga tjänstepensioner m.m.</P>
<P class="p191 ft7">Kostnaderna för de föreslagna reglerna för omställningsersätt- ning och efterlön till sångare och dansare täcks således av avgifter. Förslagen kommer dock att tidigarelägga vissa utbetalningar från anslaget statliga tjänstepensioner m.m. För de tidigaste årskullarna motsvaras kostnaderna för omställningsersättning och efterlön till stor del av värdet av det beräkningsfribrev för den antastbara pensionen före 65 år som har intjänats till och med den 31 decem- ber 2011 enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Omställningsersättning kan dock tas ut tidigare än pensionen. De första omställnings- ersättningarna till sångare kan börja utbetalas i januari 2013. Då uppnår den första årskullen som de nya reglerna ska tillämpas för, det vill säga födda 1965, 48 års ålder. De första omställnings- ersättningarna till dansare kan börja utbetalas i januari 2015, då dansare födda 1976 uppnår 39 års ålder. Enligt nuvarande bestäm- melser skulle pensioner för sångare och dansare födda 1965 respektive 1976 kunna utbetalas med början tidigast i januari 2017. Vidare är beloppen för omställningsersättning enligt förslaget under fyra år högre än pensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen. Det femte året är ersättningsnivåerna i stort desamma och åren därefter är ersättningen enligt förslaget lägre.</P>
<P class="p585 ft24">Det kan tilläggas att det här endast rör ett fåtal personer, så effekten på anslaget blir marginell.</P>
<P class="p401 ft18"><SPAN class="ft18">13.2.5</SPAN><SPAN class="ft124">Övergångsfribrev</SPAN></P>
<P class="p106 ft7">I kapitel 9 föreslår jag att det beräkningsfribrev för den antastbara pensionen före 65 år som intjänats till och med den 31 december 2011, ska ersättas av ett oantastbart övergångsfribrev från och med 65 år. För dansare och sångare påverkas övergångsfribrevet av att en del av värdet av beräkningsfribrevet för den antastbara pensio- nen används till att bekosta en rätt till omställningsersättning och</P>
<P class="p82 ft11">236</P>
</DIV>
<DIV id="page_228">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td339"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft65">Konsekvenser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft7">efterlön. Förslaget om övergångsfribrev är kostnadsmässigt neutral eftersom övergångsfribreven är avvägda så att deras värde ska vara lika med värdet för den intjänade antastbara pensionen. Däremot påverkas tidpunkten när belastning sker på anslag.</P>
<P class="p12 ft7">För till exempel en skådespelare född 1958 ersätts en förmån som skulle ha kunnat utbetalas <NOBR>2017–2023</NOBR> av en livsvarig förmån från och med 2023. Emellertid går det att göra ett förtida uttag av övergångsfribrevet från 61 år. Det innebär att övergångsfribrevet till skådespelaren i exemplet kan börja utbetalas 2019. Övergångs- fribrevet kan antingen tas ut temporärt eller livsvarigt.</P>
<P class="p88 ft7">För dansare och sångare blir bilden mer komplicerad eftersom en del av värdet av det antastbara beräkningsfribrev som intjänats används till att bekosta en rätt till omställningsersättning och efterlön som kan börja tidigare än vad pensionen skulle ha kunnat göra, och resten till en förmån som börjar först vid 65 års ålder.</P>
<P class="p86 ft7">Även i de här fallen blir effekterna på anslaget Statliga tjänste- pensioner m.m. marginella beroende på det ringa antal personer som berörs</P>
<P class="p662 ft18"><SPAN class="ft18">13.2.6</SPAN><SPAN class="ft124">Administrationskostnader</SPAN></P>
<P class="p73 ft7">De förslag som jag lämnar har inverkan på SPV:s administration. Förslagen om nya förmåner och rutiner om premiefakturering innebär att SPV antingen kommer att behöva göra omprioriteringar i sin verksamhetsplanering eller behöva få täckning för ökade administrationskostnader.</P>
<P class="p12 ft7">SPV är en avgiftsfinansierad myndighet. Kostnader för SPV:s administration av statens avtalsförsäkringar täcks till största delen genom omkostnadsbelastningar på de premier som arbetsgivarna betalar till inkomsttiteln Statliga pensionsavgifter. För admini- strationskostnader disponerar SPV ett belopp som anges i regleringsbrevet och som avräknas inkomsterna på inkomsttiteln. Investeringar exempelvis i form av systemutveckling påverkar låneramen. De avskrivningar som följer av investeringarna kan påverka det belopp som SPV bör få disponera från inkomsttiteln.</P>
<P class="p194 ft7">Förslaget att från och med den 1 januari 2010 ersätta de indivi- duella premierna för ålderspensionen före 65 år med kollektiva premier för respektive pensionsålder, innebär att SPV behöver göra anpassningar i system och administrativa rutiner redan under 2009.</P>
<P class="p500 ft11">237</P>
</DIV>
<DIV id="page_229">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft7">Förslaget att den statliga premiebefrielseförsäkringen även ska omfatta AIP, medför systemanpassningar för både SPV och Pensionsvalet. Förslaget innebär att det måste ske ett informationsutbyte mellan SPV och Pensionsvalet. Det finns administrativa skillnader mellan AIP och den individuella ålders- pensionen och Kåpan att beakta. Exempelvis sker överföringar av uppgifter för den individuella ålderspensionen och Kåpan månads- vis, medan AIP hanteras årsvis. För att premiebefrielse ska gälla från och med 2010, bör SPV och Pensionsvalet göra systemanpass- ningar under 2010. Belastningen på anslaget Statliga tjänste- pensioner m.m. för premiebefrielse för AIP kommer att ske första gången 2011.</P>
<P class="p77 ft7">Fastställandet av övergångsfribreven kommer att kunna börja tidigast hösten 2012, eftersom det enligt förslaget ska krävas en anställning om 30 dagar både 2011 och 2012. Det innebär att SPV under 2012 bör anpassa systemen för att kunna fastställa och administrera övergångsfribreven senast 2013.</P>
<P class="p191 ft7">Förslaget om omställningsersättning och efterlön innebär att två nya förmåner ska implementeras i SPV:s system. De första avgångarna för sångare kan ske 2013 och för dansare 2015. Dessa förmåner är dessutom sammanlänkade med övergångsfribreven. Det innebär att systemanpassningar för att kunna administrera om- ställningsersättning och efterlön bör ske parallellt med övergångs- fribreven.</P>
<P class="p123 ft7">Jag har vidare föreslagit att de sångare och dansare som kvarstår på <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ska kunna välja en högre ersättning under de första fyra åren efter avgång. Regeln gäller från 2012 och kommer också att kräva systemanpassningar hos SPV.</P>
<P class="p183 ft7">Förslagen medför således investeringskostnader. De löpande administrationskostnaderna för <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> minskar när förordningen successivt avvecklas. Från och med 2017 kommer institutionerna i princip inte att betala några premier för förmåner- na enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och administrationen kommer att avse redan fastställda förmåner.</P>
<P class="p200 ft7">Den löpande administrationen för omställningsersättning och efterlön tillkommer dock. Mitt förslag till finansiering av om- ställningsersättning och efterlön innebär att en avgift ska betalas som motsvarar utbetalningarna av omställningsersättning och efterlön i ett fullfunktionsstadium. Till detta ska läggas SPV:s administrationsavgifter, som SPV bör få i uppdrag att beräkna. Jag</P>
<P class="p694 ft11">238</P>
</DIV>
<DIV id="page_230">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td339"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft65">Konsekvenser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p695 ft7">har för utredningens del antagit att belastningen på pensions- avgiften ska vara tre procent.</P>
<P class="p662 ft26"><SPAN class="ft26">13.3</SPAN><SPAN class="ft123">För skatter</SPAN></P>
<P class="p413 ft24">Enligt utredningens direktiv ska jag uppmärksamma eventuella skattekonsekvenser av mina förslag men inte föreslå några ändringar i skattereglerna.</P>
<P class="p317 ft18"><SPAN class="ft18">13.3.1</SPAN><SPAN class="ft124">Omställningsersättning och efterlön</SPAN></P>
<P class="p84 ft7">I kapitel 4 pekar jag på att det är oklart om avdragsrätt gäller för de premier som institutionerna betalar för förmånerna före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Av bestämmelser i tryggandelagen och inkomstskattelagen följer att för att avdragsrätt ska föreligga för pensionsförsäkring, ska ålderspensionen dels vara oantastbar, dels inte börja utbetalas före 55 års ålder. Emellertid innefattar PISA- förordningen antastbara pensioner och två pensionsåldrar som är lägre än 55 år.</P>
<P class="p88 ft7">Enligt förslaget i kapitel 10 ska omställningsersättningen och efterlönen samt ålderspensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-förord-</NOBR> ningen från och med 2012 finansieras genom en fast avgift som Kulturrådet och Kammarkollegiet betalar till inkomsttiteln Statliga pensionsavgifter. Eftersom myndigheter inte är skattskyldiga för inkomstskatt blir det inga konsekvenser för dem avseende inkomstskatt. Jämfört med nuvarande ordning, som innebär att prövningen av skattskyldigheten görs för respektive institution som omfattas av <NOBR>PISA-förordningen,</NOBR> blir det i många fall en förändring. En stor del av institutionerna bedrivs i aktiebolagsform och är skattskyldiga till inkomstskatt. En del av institutionerna är kommunalförbund eller ligger inom ramen för landstingens verk- samhet. Dessa är inte skattskyldiga till inkomstskatt i dag, enligt undantaget i 7 kap. 2 § inkomstskattelagen, vilket innebär att förslagen inte innebär några förändringar till den del dessa institu- tioner berörs. Ideella föreningar som har som huvudsakligt syfte att främja kulturella ändamål och uppfyller vissa krav i inkomstskatte- lagen är också redan i dag till stora delar undantagna från inkomst- skatt.</P>
<P class="p696 ft11">239</P>
</DIV>
<DIV id="page_231">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p128 ft18"><SPAN class="ft18">13.3.2</SPAN><NOBR><SPAN class="ft124">AIP-avgift</SPAN></NOBR></P>
<P class="p106 ft7">Enligt det förslag till kollektivavtalade pensioner som jag redovisar i kapitel 11, höjs pensionsavgiften för AIP för dem som 2012 och senare inte längre omfattas av <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Den höjda avgiften finansieras av att premier för ålderspension enligt förord- ningen inte längre ska betalas. Avgiften är olika för anställda med pensionsålder 41 år, pensionsålder 52 år, pensionsåldrarna 59, 60 och 63 år samt pensionsålder 65 år enligt förordningen. Dessutom betalas en tilläggsavgift som är olika stor beroende på födelseår.</P>
<P class="p200 ft7">Avgiften är avdragsgill. Det handlar inte längre om antastbara pensioner före 65 år eller pensioner som betalas ut före 55 år. Det finns dock kvantitativa bestämmelser i 28 kap. inkomstskattelagen som reglerar avdragsrättens storlek.</P>
<P class="p295 ft18"><SPAN class="ft18">13.3.3</SPAN><SPAN class="ft124">Fond för förtida avgång</SPAN></P>
<P class="p419 ft7">En annan del i förslagen i kapitel 11 är att institutionerna ska sätta av en kollektiv avgift i form av en viss procent av lönesumman till en fond för förtida avgång av konstnärliga skäl och till stöd och vägledning för dansare och sångare som avgår med omställnings- ersättning. En partssammansatt nämnd beslutar sedan om tilldel- ningen från fonden. Här antas att fonden är en egen juridisk person. En prövning av möjligheten till avdrag för arbetsgivaren för avsättning till fonden skulle kunna vara den generella bestämmelsen i 16 kap 1 § inkomstskattelagen om att kostnader för att förvärva och bibehålla intäkter är avdragsgilla. Det finns dock knappast ett sådant direkt samband mellan utgiften enligt förslaget och institu- tionens intäkter.</P>
<P class="p488 ft7">Ett alternativ skulle kunna vara att det bildas en personalstiftelse för ändamålet i fråga. En personalstiftelse är enligt tryggandelagen en av arbetsgivaren bildad stiftelse vars ändamål är att till anställda och efterlevande främja annan välfärd än pension, lön eller annan förmån som arbetsgivaren enligt anställningsavtal eller i övrigt är skyldig att utge. Vid bildandet av en personalstiftelse fordras en förmögenhetsöverföring av real egendom till stiftelsen. Avdrags- rätten för belopp som förs över till en personalstiftelse regleras i 16 kap. 14 § inkomstskattelagen, som hänvisar till tryggandelagens bestämmelser.</P>
<P class="p697 ft11">240</P>
</DIV>
<DIV id="page_232">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td339"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft65">Konsekvenser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p328 ft7">Ett kriterium för att bedöma avdragsrätten är om den ersättning fonden ska betala ut utgör annat än pension, lön eller annan förmån som annars utgår enligt anställningsavtal. Enligt prop. 1967:83 kan typiska ändamål för en personalstiftelse till exempel vara att lämna studie- och utbildningsstipendier och att lämna resestipendier. En personalstiftelse som utgör understödsstiftelse kan lämna arbets- löshetsunderstöd. Som förbjudna ändamål i Skatteverkets handled- ning för beskattning av inkomst anges om stiftelsen lämnar bidrag till utbildning med anknytning till företagets verksamhetsområde, eftersom det då inte kan betecknas som personalfrämjande åtgärder enligt tryggandelagens regler utan om företagets normala kostnader. Förhandsbesked i denna fråga kan inhämtas från Skatte- rättsnämnden.</P>
<P class="p632 ft26"><SPAN class="ft26">13.4</SPAN><SPAN class="ft123">För scenkonsten</SPAN></P>
<P class="p116 ft7">Vilken påverkan som förslagen kommer att få på scenkonsten är naturligtvis en central fråga. De förslag som jag lägger fram syftar till att komma tillrätta med de problem som följer av den nuvarande pensionsordningen. Förslagen kommer, om de genom- förs, utan tvekan att medföra positiva effekter för scenkonsten.</P>
<P class="p12 ft7">Förslaget om att växla förmånsbestämda pensioner enligt PISA- förordningen mot avgiftsbestämd pension och förslaget om en indirekt finansiering av omställningsersättning och efterlön till sångare och dansare gör institutionernas pensionskostnader förut- sägbara och stabila. Med förslagen minskar även skillnaderna i kostnader mellan olika typer av uppsättningar och mellan att anställa olika individer. Detta bör få en positiv inverkan i synnerhet på danskonsten, som besvärats av särskilt stor osäkerhet i dessa avseenden. Själva det faktum att pensionskostnaderna inte ska behöva vara en faktor att ta hänsyn till vid planeringen av en före- ställning bör gagna scenkonsten</P>
<P class="p493 ft7">Vidare innebär förslaget att samtliga dansare och sångare som anställs vid en institution får högre avsättningar till sin pension från och med 65 år. Det är dock i första hand de fast anställda som kommer att kvalificera sig för omställningsersättning och efterlön.</P>
<P class="p87 ft7">När det gäller dansare och sångare riskerar de med den nuva- rande ordningen en låg pension från och med 65 år. De förslag som jag har lagt innebär dels högre avsättningar till pensionen från och med 65 år, dels en högre initial ersättning vid avgången från</P>
<P class="p543 ft11">241</P>
</DIV>
<DIV id="page_233">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Konsekvenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">anställningen i form av omställningsersättning. Omställnings- ersättningen kan beroende på den enskildes behov tas ut tidigare än ålderspensionen före 65 år enligt <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> Sammantaget bör detta ge goda möjligheter till karriärutveckling alternativt karriärväxling. Förutsättningarna för att fortsättningsvis tjäna in allmän pension och även tjänstepension förbättras.</P>
<P class="p191 ft7">Det krävs en ökad medvetenhet hos dansare och sångare om att de behöver fortsätta att arbeta efter avslutad karriär. Den slutsatsen kan man dra av den undersökning av vilka inkomster som pensionerade scenkonstnärer har, som redovisas i avsnitt 4.2.5. Till det ändamålet är bytet av benämning från pension till omställnings- ersättning och efterlön en viktig signal.</P>
<P class="p191 ft7">Förslaget om högre <NOBR>AIP-avgift</NOBR> för de grupper som enligt PISA- förordningen har 59, 60 och 63 års pensionsålder och förslaget om en fond för förtida avgång av konstnärliga skäl syftar till att öka flexibiliteten vad gäller pensionsavgångar. Behovet av att avgå före 65 år skiljer sig mellan olika individer. De högre avsättningarna för individen och den särskilda fonden som institutionen kan ansöka om medel från, gör det möjligt för individen att trappa ner eller lämna sin tjänst i förtid. Den konstnärliga kvaliteten bör gagnas av detta.</P>
<P class="p77 ft7">Avslutningsvis innebär förslagen om en avveckling av PISA- förordningen och en utökad kollektivavtalad avgiftsbestämd pensionsplan att ansvaret för pensionsvillkoren hamnar hos parterna på scenkonstområdet och inte hos staten. Svensk Scenkonst och dess fackliga motparter kommer därigenom få en stärkt ställning, vilket måste anses vara av godo för scenkonsten.</P>
<P class="p295 ft26"><SPAN class="ft26">13.5</SPAN><SPAN class="ft123">Kommittéförordningen</SPAN></P>
<P class="p203 ft7">Enligt <NOBR>14–15</NOBR> §§ kommittéförordningen (1998:1474) ska eventuell påverkan på kostnader eller intäkter för staten, kommuner, landsting, företag eller andra enskilda redovisas i betänkandet. Vidare ska eventuella konsekvenser anges om förslagen har betydelse för den kommunala självstyrelsen, för brottsligheten och det brottsförebyggande arbetet, för sysselsättning och offentlig service i olika delar av landet, för små företags arbetsförutsätt- ningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt i förhållande till större företags, för jämställdheten mellan kvinnor och män eller för möjligheterna att nå de integrationspolitiska målen.</P>
<P class="p698 ft11">242</P>
</DIV>
<DIV id="page_234">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr15 td339"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td111"><P class="p19 ft65">Konsekvenser</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p417 ft7">Konsekvenserna på statsbudgeten och för institutionerna har beskrivits ovan. Jag kan i övrigt inte se att förslagen har någon direkt påverkan på kostnader eller intäkter för kommuner, landsting etc.</P>
<P class="p85 ft7">Enligt min bedömning har förslagen i betänkandet inte heller någon påverkan på övriga områden som specificeras i kommitté- förordningen. Jag vill emellertid tro att kommuner och landsting kommer att uppleva det som positivt att ansvaret för pensions- villkoren och deras finansiering tydliggörs. Många institutioner finansieras av såväl statsbidrag som bidrag från kommuner och landsting. När kostnaderna för premierna enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har ökat har det i vissa fall varit nödvändigt att andra finansiärer än staten skjutit till medel. Förslagen om att omställningsersättning och efterlön till sångare och dansare ska finansieras genom en avgift som Kammarkollegiet och Kulturrådet ska betala, innebär att kostnaderna för dessa förmåner helt kommer att finansieras med statliga medel. Som stora bidragsgivare till den regionala och lokala scenkonsten bör kommuner och landsting dessutom komma att gagnas av de stabilare och bättre förutsättningar i övrigt för institutionernas verksamhet som mina förslag ger.</P>
<P class="p404 ft7">När det gäller jämställdheten mellan kvinnor och män kan jag inte se att de föreslagna pensionsvillkoren i sig har någon betydelse. Storleken på pensionen blir än mer beroende av vilka förvärvs- inkomster som individen haft. Att växlingen från förmånsbestämda till avgiftsbestämda pensioner skulle gynna endera könet vill jag låta vara osagt. Möjligen skulle man kunna påstå att växlingen från en temporär pension före 65 år till en livsvarig pension från och med 65 år gynnar kvinnor eftersom de genomsnittligen lever längre än män.</P>
<P class="p583 ft7">I avsnitt 4.2.5 redovisas en undersökning av vilka inkomster scenkonstnärer som avgått med pension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> hade 2007. För gruppen som var 65 år och äldre var pensionen generellt sett något högre för män än för kvinnor. För gruppen som var yngre än 65 år var tvärt om inkomsterna högre för kvinnor än för män. Det beror på att kvinnor i större utsträckning än män fortsatt att arbeta efter pensionsavgången. Om det i sin tur beror på att män haft svårare än kvinnor att få jobb, bör förslaget om omställningsersättning vara en särskilt angelägen reform för männen.</P>
<P class="p699 ft11">243</P>
</DIV>
<DIV id="page_235">
<P class="p101 ft6"><SPAN class="ft6">14</SPAN><SPAN class="ft130">Författningskommentarer</SPAN></P>
<P class="p700 ft54"><SPAN class="ft26">14.1</SPAN><SPAN class="ft131">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med </SPAN><NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning</P>
<P class="p116 ft7">Författningsförslaget innehåller de förändringar som förslås träda i kraft den 1 januari 2010 och innebär att det införs två nya särskilda bestämmelser i bilaga A.</P>
<P class="p701 ft7">Bakgrunden till den nya särskilda bestämmelsen 3 beskrivs i avsnitt</P>
<P class="p102 ft7"><SPAN class="ft19">10.2.1</SPAN><SPAN class="ft38">och till den nya särskilda bestämmelsen 8 i avsnitt 7.2.5.</SPAN></P>
<P class="p702 ft54"><SPAN class="ft26">14.2</SPAN><SPAN class="ft131">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med </SPAN><NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning</P>
<P class="p285 ft7">Författningsförslagen 2 och 3 innehåller de förändringar som före- slås träda i kraft den 1 januari 2012. Författningsförslag 2 innehåller framför allt avvecklingen av ålderspensionen inom den statliga tjänste- pensioneringen för området.</P>
<P class="p234 ft31">2 §</P>
<P class="p703 ft7">Ändringen är endast en konsekvensändring till de övriga ändringarna.</P>
<P class="p704 ft11">245</P>
</DIV>
<DIV id="page_236">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningskommentarer</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft31">3 §</P>
<P class="p106 ft7">Bakgrunden till ändringen beskrivs i avsnitt 9.2.2. Nuvarande lydel- se är endast tillämplig på anställda med tjänstepensionsrätt inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet och kan därför upphävas. I stället föreslås att paragrafen får en ny lydelse som reglerar rätten till det övergångsfribrev som ska komma i stället för pension före 65 år för dem för vilka reformen innebär att de inte kan få någon pensions- förmån före 65 år.</P>
<P class="p200 ft7">Övergångsfribrevet gäller en livsvarig förmån från och med 65 år. Det kan dock med omräkning av beloppet tas ut från en annan ålder eller som en temporär förmån enligt vad som gäller för fribrev för ålderspension enligt 31 § jämförd med 21 § PA 03.</P>
<P class="p183 ft7">För dem som har en sjukpension över årsskiftet 2011/2012 före- slås en specialregel. Sjukpension är en förmån som kan beviljas den som entledigats på grund av att han eller hon har beviljats en hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad. Om sjukersättningen dras in före pensionsåldern och detta får till konsekvens att den nya lydel- sen blir tillämplig på arbetstagaren från en senare tidpunkt än den 1 januari 2012, bör arbetstagaren bli berättigad till övergångsfribrev även om han eller hon inte var anställd under 2011 och 2012.</P>
<P class="p200 ft7">Bakgrunden till tredje stycket finns i avsnitt 9.2.3. Inskränk- ningen gäller inte den som har ett fribrev för pension före 65 år men valt att inte få det utbetalt till exempel för att kunna bli berät- tigad till omställningsersättning och efterlön enligt författnings- förslag 3.</P>
<P class="p410 ft31"><NOBR>4–7</NOBR> och 10 §§</P>
<P class="p81 ft7">Paragraferna är endast tillämpliga på anställda med tjänstepensions- rätt inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet och kan därför upphävas.</P>
<P class="p190 ft31">Bilaga A</P>
<P class="p203 ft7">Den särskilda bestämmelsen 3 gäller endast sådana anställda som ska vara kvar på de äldre bestämmelserna och kan därför utgå. De särskilda bestämmelserna <NOBR>4–5</NOBR> är endast tillämpliga på anställda med tjänstepensionsrätt inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet och kan därför utgå. Arbetstagare vid fria <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikgrupper finns med i bilagan med den särskilda bestämmelsen 6 innebärande</P>
<P class="p393 ft11">246</P>
</DIV>
<DIV id="page_237">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td349"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td78"><P class="p19 ft28">Författningskommentarer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft7">att de kan anslutas efter beslut av Statens pensionsverk (SPV). Det har dock inte fattats något beslut om anslutning av arbetstagare vid någon sådan grupp. Det bör inte vara möjligt att under avvecklings- skedet ansluta arbetstagare vid sådana grupper genom beslut av SPV. Dessa arbetstagare och den anslutande särskilda bestämmel- sen utgår därför från bilagan. Bakgrunden till den nya särskilda bestämmelsen 9 beskrivs i avsnitt 7.1.</P>
<P class="p72 ft31">Bilaga B</P>
<P class="p285 ft7">Den nuvarande lydelsen reglerar pensionsåldrar och beräkning av pensioner före 65 år och kan därför utgå. I den nya lydelsen regle- ras i stället beräkningen av övergångsfribrevet enlig 3 §. Bakgrunden beskrivs i avsnitt 9.2.2.</P>
<P class="p234 ft31">Bilaga C</P>
<P class="p116 ft24">Bilagan är endast tillämplig på anställda med tjänstepensionsrätt inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet och kan därför upphävas.</P>
<P class="p115 ft31">Ikraftträdandebestämmelserna</P>
<P class="p116 ft7">Bakgrunden till punkterna <NOBR>1–5</NOBR> finns i avsnitt 7.1 och till punkt 6 i avsnitt 9.2.3.</P>
<P class="p12 ft7">Enligt nuvarande 7 § kan ett fribrev på pension före 65 år inte utbetalas om den anställde vid pensionsåldern har anställning med statlig pensionsrätt. Detta innefattar pensionsrätt enligt förord- ningen om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning. Punkt 7 innebär att rätts- läget inte ändras i detta avseende.</P>
<P class="p86 ft7">Punkt 8 reglerar att förmånerna till dansare och sångare inte ska finansieras med premier från arbetsgivarna eftersom dessa förmåner ska finansieras med avgifter som Kulturrådet och Kammarkollegiet betalar från sina anslag till stöd för dessa arbetsgivare. Se avsnitt 10.1. Bestämmelsen kan endast gälla personer för vilka den äldre lydelsen av förordningen ska gälla.</P>
<P class="p87 ft7">Punkt 9 avser premiebefrielsen för de anställda som vid årsskif- tet 2011/2012 är långtidssjukskrivna. Till skillnad från dem med tillfällig sjukpension kommer de inte ha rätt till förmånsbestämd</P>
<P class="p705 ft11">247</P>
</DIV>
<DIV id="page_238">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Författningskommentarer</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">ålderspension enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> om inte annat följer av någon annan punkt. Före årsskiftet hade deras arbetsgivare även premiebefrielse för den förmånsgrundade ålderspensionen. Premie- befrielsen för AIP bör därför från årsskiftet även omfatta den höj- ning av AIP som ersätter den förmånsgrundade ålderspensionen.</P>
<P class="p706 ft67"><SPAN class="ft26">14.3</SPAN><SPAN class="ft132">Förslag till förordning om omställningsförmåner för vissa dansare och sångare</SPAN></P>
<P class="p653 ft7">Bakgrunden till förordningen finns i kapitel 8.</P>
<P class="p190 ft31">1 §</P>
<P class="p81 ft7">De två första styckena innebär att förmåner enligt 3, 4, 6 och 8– 10 §§ gäller för dansare och sångare för vilka den nya lydelsen av <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> gäller, medan 5 och 7 §§ gäller för dansare som den äldre lydelsen fortsätter att gälla för.</P>
<P class="p191 ft7">Enligt tredje stycket kan den som har rätt till fribrev för ålders- pension före 65 år och avstår från att få det utbetalt få omställ- ningsersättning och efterlön. Det räcker således inte att personen inte har begärt att få fribrevet utbetalt. För närvarande finns det inga dansare som har eller har haft en anställning som medför rätt till fribrev för ålderspension före 65 år.</P>
<P class="p211 ft31">11 §</P>
<P class="p203 ft7">Första stycket återger bestämmelser i 16 § tredje stycket PA 03 om tillgodoräknande av tid med tjänstledighet för förmånsgrundad ålders- pension.</P>
<P class="p707 ft11">248</P>
</DIV>
<DIV id="page_239">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td349"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td78"><P class="p19 ft28">Författningskommentarer</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p708 ft54"><SPAN class="ft26">14.4</SPAN><SPAN class="ft131">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med </SPAN><NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning</P>
<P class="p285 ft7">Författningsförslagen 4 och 5 innehåller de förändringar som före- slås träda i kraft den 1 januari 2017. Såsom framgår av avsnitt 7.2.4 är den 1 januari 2017 den senaste tidpunkt vid vilken sjuk- och efter- levandepensioneringen enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> ska upphöra. Om parterna sluter ett avtal om sjuk- och efterlevandeförmåner med en tidigare ikraftträdandetidpunkt får ikraftträdandet av dessa förord- ningar anpassas till detta.</P>
<P class="p72 ft31">Bilaga A</P>
<P class="p73 ft7">Förteckningen under rubriken <NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner liksom den särskilda bestämmelserna 8 och 9 utgår eftersom de anställda inte längre omfattas av någon pensionsförmån och inte heller av premiebefrielse för försäkringsfall efter årsskiftet. Premie- befrielse ska dock fortsätta att gälla för försäkringsfall före årsskif- tet vilket framgår av punkt 2 i ikraftträdandebestämmelserna.</P>
<P class="p88 ft7">Ändringen av punkt 7 i ikraftträdandebestämmelserna till för- fattningsförslag 2 är en konsekvensändring. Den är formulerad uti- från förutsättningen att denna förordning beslutas efter den 1 januari 2012.</P>
<P class="p709 ft54"><SPAN class="ft26">14.5</SPAN><SPAN class="ft131">Förslag till förordning om ändring i förordningen (2009:000) om omställningsförmåner för vissa dansare och sångare</SPAN></P>
<P class="p116 ft24">Ändringen är en konsekvens av författningsförslag 4 och innebär att förteckningen över arbetsgivare inom området flyttas över till denna förordning.</P>
<P class="p710 ft11">249</P>
</DIV>
<DIV id="page_240">
<P class="p3 ft6">Referenser</P>
<P class="p711 ft7">Arbetsgivarverket, Centrala avtal 2008:3, <SPAN class="ft31">Pensionsavtal PA 03</SPAN>. Arbetsgivarverket, Cirkulär 2000:A 5, <SPAN class="ft31">Pensionsavtal </SPAN><NOBR><SPAN class="ft31">PA-91</SPAN>.</NOBR> Direktiv 2008:34 <SPAN class="ft31">Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda </SPAN><NOBR><SPAN class="ft31">teater-,</SPAN></NOBR></P>
<P class="p701 ft31">dans- och musikinstitutioner.</P>
<P class="p712 ft7">Förordning (1969:54) om beräkning och redovisning av lönekostnads- pålägg.</P>
<P class="p713 ft7">Förordning (1984:222) om pensionsavgifter enligt statliga tjänste- pensionsbestämmelser.</P>
<P class="p713 ft24">Förordning (1987:1060) om tjänstepension för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning.</P>
<P class="p713 ft7">Förordning (1988:247) med instruktion för Statens tjänstepensions och grupplivnämnd.</P>
<P class="p714 ft7">Förordning (1991:1427) om tjänstepension och tjänstegruppliv- försäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning.</P>
<P class="p714 ft24">Förordning (1992:78) med instruktion för Nämnden för vissa statliga pensionsfrågor.</P>
<P class="p715 ft7">Förordning (1995:1038) om statliga chefspensioner m.m. Förordning (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar. Förordning (1997:909) om handläggning av ärenden om statliga</P>
<P class="p701 ft7">tjänstepensionsförmåner.</P>
<P class="p713 ft24">Förordning (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupplivförmåner.</P>
<P class="p714 ft7">Förordning (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning.</P>
<P class="p713 ft7">Förordning (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivför- säkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning.</P>
<P class="p713 ft24">Förordning (2007:833) med instruktion för Statens tjänstepensions och grupplivnämnd.</P>
<P class="p716 ft7">Inkomstskattelag (1999:1229). Kommittéförordning (1998:1474).</P>
<P class="p717 ft11">251</P>
</DIV>
<DIV id="page_241">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Referenser</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p718 ft31"><SPAN class="ft7">Kulturutskottet, </SPAN>Uppföljning av pensionsvillkoren inom scenkonst- området<SPAN class="ft7">, 2008/2009:RFRI.</SPAN></P>
<P class="p719 ft24">Kungliga Dramatiska Teatern, <SPAN class="ft50">Årsredovisning 2007</SPAN>. Lag (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p720 ft7">Lag (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m. Lag (1982:80) om anställningsskydd.</P>
<P class="p721 ft7">Lag (1994:1065) om ekonomiska villkor för riksdagens ledamöter. Lag (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension.</P>
<P class="p242 ft7">Prop. 1967:83.</P>
<P class="p722 ft7">Prop. 2000/01:1 utg.omr. 17 sid. 59, bet. 2000/01:KrU1, rskr. 2000/01:59.</P>
<P class="p723 ft50"><SPAN class="ft24">Riksteatern, </SPAN>Det här är Riksteatern samt årsredovisning för 2007<SPAN class="ft24">. Socialavgiftslag (2000:980).</SPAN></P>
<P class="p724 ft7">Sjöfors, Bertil, <SPAN class="ft31">Historik</SPAN>, 1992.</P>
<P class="p725 ft7">Statens pensionsverks föreskrifter (AgVFS 2001:1 A 1) om lämnande av uppgifter till systemet för automatisk matrikelföring.</P>
<P class="p726 ft7">Statens pensionsverk, <SPAN class="ft31">Pensionshandboken</SPAN>, 2007. Statens pensionsverk, <SPAN class="ft31">Årsredovisning 2008</SPAN>.</P>
<P class="p727 ft31"><SPAN class="ft7">Statens kulturråd, </SPAN>Kulturen i Siffror 2007:1, Musik <NOBR>2004–2005<SPAN class="ft7">.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft7"> Statens kulturråd, </SPAN>Kulturen i Siffror 2007:2, Teater och dans 2004–</P>
<P class="p728 ft31">2005.</P>
<P class="p729 ft42"><SPAN class="ft44">Statens kulturråd, </SPAN>Kulturen i Siffror 2008:1, Teater och dans 2006<SPAN class="ft44">. Statens kulturråd, </SPAN>Kulturen i Siffror 2008:5, Musik 2006<SPAN class="ft44">. Teaterförbundet, </SPAN>Bestämmelser för Avgiftsbestämd individuell ålders-</P>
<P class="p728 ft31">pension (AIP)<SPAN class="ft7">.</SPAN></P>
<P class="p730 ft11">252</P>
</DIV>
<DIV id="page_242">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350242x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p731 ft12">Bilaga 1</P>
<P class="p732 ft6">Kommittédirektiv</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t98">
<TR>
<TD class="tr36 td350"><P class="p354 ft133">Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda</P></TD>
<TD class="tr36 td351"><P class="p37 ft134">Dir.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td350"><P class="p354 ft134">teater, dans- och musikinstitutioner</P></TD>
<TD class="tr0 td351"><P class="p37 ft134">2008:34</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td352"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td353"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p733 ft135">Beslut vid regeringssammanträde den 3 april 2008</P>
<P class="p734 ft136">Sammanfattning av uppdraget</P>
<P class="p735 ft135">En särskild utredare ska genomföra en översyn av regleringen av tjänstepensioneringen för de anställda vid vissa statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner. Översynen ska inriktas på att systemet ska vara anpassat till de speciella förhållanden som råder på området och att arbetsgivarnas kostnader för pensionsförmå- nerna ska vara förutsägbara.</P>
<P class="p736 ft136">Bakgrund</P>
<P class="p737 ft137">Allmänt</P>
<P class="p738 ft135">Pensionssystemet för de anställda vid vissa statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner är, och har sedan lång tid tillbaka varit en statlig angelägenhet. Motivet för att inordna dessa grupper i det statliga tjänstepensionssystemet var ursprungligen att de via statsbidragen till verksamheten hade en viss statlig anknytning och att det på den tiden saknades tjänstepensionsbestämmelser på den övriga arbetsmarknaden. Pensionsvillkoren reglerades i särskilda pensionsreglementen utfärdade av Kungl. Maj:t med stöd av riks- dagens bemyndigande. När det sista av dessa reglementen, Statens allmänna tjänstepensionsreglemente, upphävdes år 1987, överfördes de särskilda pensionsvillkoren till förordningen (1987:1060) om tjänstepension för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning, den s.k. <NOBR>PISA-förordningen.</NOBR> I förordningen föreskrevs att det all- männa pensionsavtalet för statliga och vissa andra tjänstemän (pen- sionsavtalet <NOBR>PA-74,</NOBR> även kallat <NOBR>PA-SPR)</NOBR> skulle tillämpas på vissa i</P>
<P class="p739 ft138">253</P>
</DIV>
<DIV id="page_243">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">en bilaga till förordningen angivna arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning, med de tillägg och undantag som angavs i förord- ningen.</P>
<P class="p740 ft7">Därefter har nya kollektivavtal om tjänstepension för statsan- ställda slutits. År 1991 tillkom Pensionsplan för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 91) och fr.o.m. den 1 januari 2003 gäller Pensions- avtal för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 03). I anslutning till de nya avtalen omarbetades föreskrifterna i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> och anpassades till de nya avtalen, först genom förordningen (1991:1427) om tjänstepension för vissa arbetstagare med icke- statlig anställning och därefter genom den nu gällande förord- ningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning. Tekniken har hela tiden varit att föreskriva att det statliga kollektivavtalade pen- sionsavtalet ska tillämpas, med de tillägg och undantag som anges i förordningen. Pensionsrätt enligt förordningen och pensionsrätt enligt PA 03 behandlas i viss utsträckning som skilda system. När en pensionsförmån ska beräknas enligt PA 03, tillgodoräknas inte tiden efter den 31 december 2003 i anställningar med pensionsrätt enligt förordningen.</P>
<P class="p741 ft7">Förordningen om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke- statlig anställning omfattar, för- utom arbetstagare hos vissa teater , dans- och musikinstitutioner, även arbetstagare hos några andra <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare. En sådan arbetsgivare är Stiftelsen Drottningholms teatermuseum, som har viss föreställningsverksamhet och därmed en verksamhet som ligger inom området för denna utredning.</P>
<P class="p742 ft7">Under de senaste <NOBR>10–15</NOBR> åren har stora förändringar skett på pen- sionsområdet, när det gäller både den lagstadgade allmänna pensio- nen och de kollektivavtalade tjänstepensionerna på hela arbets- marknaden.</P>
<P class="p743 ft7">Det nya reformerade allmänna pensionssystemet innebär en övergång från ett till största delen förmånsbestämt system, baserat på ett trettioårigt intjänande där de femton bästa inkomståren lig- ger till grund för pensionsberäkningen, till ett avgiftsbestämt system enligt livsinkomstprincipen, där alla inkomster under hela arbetslivet ligger till grund för pensionens storlek.</P>
<P class="p744 ft24">På det statliga tjänstepensionsområdet har utvecklingen gått från ett bruttopensionssystem med förmånsbestämda pensioner till ett i stor utsträckning avgiftsbestämt system (PA 03), där avsättningar</P>
<P class="p745 ft11">254</P>
</DIV>
<DIV id="page_244">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p416 ft7">görs under den aktiva tiden och pensionsutfallet blir beroende av avsättningarnas storlek och avkastningen på dessa.</P>
<P class="p746 ft7">Även inom den privata och kommunala sektorn har utvecklingen gått från förmånsbestämda till i huvudsak avgiftsbestämda tjänste- pensioner. I samband med dessa förändringar har även de tidigare tillämpade samordningsreglerna mellan de olika tjänstepensions- systemen på arbetsmarknaden upphört att gälla.</P>
<P class="p234 ft31">Anställningsvillkor på området</P>
<P class="p116 ft7">Inom det statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet finns, enligt uppgift från Statens pensionsverk (SPV), 6 227 arbetstagare hos 62 huvudmän. Av dessa är 2 592 konstnärliga anställningar. På grund av fysiska och konstnärliga skäl har dessa arbetstagare en lägre pensionsålder än den på den övriga arbetsmarknaden gängse pensionsåldern. Således har t.ex. dansare 41 år som pensionsålder och sångare 52 år.</P>
<P class="p747 ft7">Därutöver gäller för dem, liksom för alla andra arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden, enligt lagen (1982:80) om anställ- ningsskydd en ovillkorlig rätt att kvarstå i anställningen till 67 års ålder, om annat inte följer av den lagen. Samtidigt har denna kate- gori av arbetstagare så speciella anställnings- och arbetsvillkor att det uppstår stora svårigheter att inordna dem i samma tjänstepen- sionssystem som de statliga arbetstagarna.</P>
<P class="p748 ft7">Bland annat utgör korttidsanställningar och anställningar för en viss produktion en vanligt förekommande anställningsform. Detta medför att inkomsterna blir ojämna till exempel på grund av att det vissa perioder kan finnas samtidiga, parallella anställningar hos olika arbetsgivare. För de berörda personerna är naturligtvis det största problemet att det kan bli perioder helt utan anställning eller uppdrag.</P>
<P class="p749 ft7"><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikområdet har egna arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer som sluter kollektivavtal om anställ- nings- och arbetsvillkoren. Detta har medfört att de anställda inte har kunnat få tillträde till de av de statliga avtalsparterna inrättade, avgiftsbestämda delarna av pensionsavtalet PA 03. Parterna på området har därför slutit ett eget kollektivavtal om avgiftsbestämd pension. Avsättningarna förvaltas av försäkringsgivare som väljs av de anställda.</P>
<P class="p500 ft11">255</P>
</DIV>
<DIV id="page_245">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p369 ft31">Organisatoriska frågor</P>
<P class="p106 ft7">Det statliga pensionsfinansieringssystemet gäller, förutom de stat- liga myndigheterna (Arbetsgivarverkets obligatoriska medlemmar), även vissa staten närstående <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som givit Arbetsgivarverket i uppdrag att förhandla och sluta kollektivavtal (Arbetsgivarverkets frivilliga medlemmar). Motivet är att dessa arbetsgivare bör ha möjlighet att få en försäkringsmässig utjämning av kostnaderna med andra arbetsgivare som är bundna av samma kollektivavtal. Bortsett från medlemmarna i Arbetsgivarverket är det i stort sett endast arbetsgivare inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musik- området som ingår i det statliga systemet för finansiering av tjäns- tepensioner.</P>
<P class="p741 ft7">Institutionerna är som nämnts organiserade i en egen arbets- givarorganisation. Andra arbets- och anställningsvillkor än pensio- ner regleras genom kollektivavtal som denna organisation sluter med sina motparter. När det gäller dessa villkor är det arbetsgivarna som genom sin arbetsgivarorganisation har ansvar för att de utfor- mas med hänsyn till verksamhetens krav.</P>
<P class="p80 ft31">Nuvarande reglering</P>
<P class="p106 ft7">För den förmånsbestämda delen av tjänstepensionen är huvudmän- nen inom <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikområdet anslutna till den statliga försäkringsmodellen. Enligt denna beräknas premier som motsva- rar den intjänade pensionsrätten under året individuellt för varje anställd. Det sker ingen fondering av inbetalda premier. Premierna tillförs en inkomsttitel på statsbudgeten. När förmånen ska betalas ut belastas ett anslag, Statliga tjänstepensioner m.m., utgiftsområde 2. För att se till att premierna är rätt avvägda gör Statens pensions- verk beräkningar med syfte att få fram effekterna av bland annat skillnaderna mellan å ena sidan konstaterad dödlighet och verkligt ränteläge och å andra sidan de antaganden om dessa som ligger i de försäkringstekniska grunderna.</P>
<P class="p750 ft7">Tidigare var de premier som dessa huvudmän skulle betala scha- blonmässigt bestämda utan direkt koppling till värdet av de intjä- nade pensionsrätterna. Detta medförde att inte hela värdet av sta- tens stöd till området redovisades på kulturhuvudtiteln i statsbud- geten. Senare, när schablonen sattes så att de totala premierna för området motsvarade de sammanlagda pensionsrätter som intjänats</P>
<P class="p204 ft11">256</P>
</DIV>
<DIV id="page_246">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p751 ft7">under året, omfördelades kostnaderna för pensioner mellan huvudmännen. I samband med att reglerna för beräkning av premi- erna ändrats har anslagen till statsbidrag räknats upp. Statsbidragen till verksamheten är numera avvägda med hänsyn till att respektive institution ska betala kostnaderna för pensioner till sina anställda, och det finns inga bidrag som är specialdestinerade till pensions- kostnader.</P>
<P class="p752 ft27">Behovet av en översyn</P>
<P class="p73 ft7">I <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> har man försökt lösa problemen med svårig- heten att arbeta i vissa yrken fram till 65 eller 67 år genom regler om rätt att avgå med pension vid lägre åldrar och i vissa fall minskat krav på anställningstidens längd för hel pension för vissa yrken. Detta kan i sin tur medföra problem, t.ex. om någon byter yrke och inbetalda pensionspremier är för höga eller för låga i förhållande till vad som gäller i den nya anställningen. Det kan även tänkas mot- verka en önskvärd rörlighet på arbetsmarknaden. Den stora skill- nad som i vissa fall finns mellan den ålder då arbetstagaren kan avgå med pension och den ålder då arbetstagaren måste göra det, medför också en osäkerhet för arbetsgivarna i personalplaneringen.</P>
<P class="p753 ft7">Eftersom det inte är ovanligt med korta anställningar och perio- der utan anställning kan regelverket i PISA- förordningen ge vissa effekter på pensionsrätten som kan förefalla mindre lämpliga.</P>
<P class="p748 ft7">Till exempel gäller att det statliga pensionsavtalet har ett pen- sionslönebegrepp som i princip motsvarar lönen för ett kalenderår. Pensionsunderlaget är ett genomsnitt av pensionslöner (omräknade med prisbasbeloppet) under den femårsperiod som föregår det år som underlaget avser. Vid beräkningen av pensionsunderlaget utgår man från de kalenderår då arbetstagaren haft en anställning under hela året. Endast om det inte finns något sådant kalenderår under femårsperioden tar man hänsyn till månadslöner. Detta medför att lönen ett enstaka år kan få stort genomslag. I vissa fall kan endast löner som ligger flera år före det aktuella året få betydelse för hur stor den pensionsförmån som intjänas under året är.</P>
<P class="p753 ft7">Om ett uppdrag går ut på att utföra ett visst arbete (t.ex. att utforma scenografin för en uppsättning) mot ett visst arvode, utan att det anges hur lång tid arbetet ska ta, kan det bli svårigheter att applicera reglerna i pensionsavtalet. Avtalets fundamentala begrepp</P>
<P class="p754 ft11">257</P>
</DIV>
<DIV id="page_247">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p441 ft7">är anställningstid och lönenivå och det har även betydelse hur anställningstid och inkomst fördelas mellan kalenderåren.</P>
<P class="p755 ft7">De premier som ska betalas för en viss anställd beror inte bara på hans eller hennes ålder, lön och pensionsålder utan även i hög grad på tidigare löner och intjänad pensionsrätt. Detta, i förening med de speciella anställningsvillkoren inom området, gör att det kan vara svårt för arbetsgivarna att förutse sina pensionskostnader.</P>
<P class="p743 ft7">De grunddata som SPV behöver för att kunna beräkna rätt för- måner och premier bestäms naturligtvis av PISA- förordningens bestämmelser och därmed indirekt av villkoren i det statliga pen- sionsavtalet. En följd av att anställningsvillkoren hos arbetsgivare på scenkonstområdet skiljer sig från dem hos de statliga myndig- heterna är att inrapporteringen av grunddata kompliceras. Detta har i många fall lett till brister i inrapporteringen, vilket innebär stora svårigheter för SPV vid beräkningen av förmånerna och pre- mierna.</P>
<P class="p756 ft7">De reformer som skett inom den allmänna försäkringen och arbetsrätten utgår från att man normalt ska arbeta fram till den all- männa pensionsåldern, 65 år. I de värderingar som legat till grund för reformeringen av det allmänna pensionssystemet ligger att man förväntas gå in i ett nytt yrke om kraven i det tidigare är sådana att man inte kan arbeta kvar till 65 eller 67 år. För att underlätta en övergång till annan verksamhet eller annat förvärvsarbete för per- sonal med låg pensionsålder, t.ex. sångare och dansare, har förslag om s.k. karriärväxling framförts från parterna på området.</P>
<P class="p744 ft7">För de arbetstagare som i likhet med dansare och sångare har ett kort yrkesliv innebär de nuvarande pensionsvillkoren på området att de före 65 års ålder får en pension som inte samordnas med andra inkomster och som uppgår till <NOBR>65–70</NOBR> procent av lönen i slut- skedet av karriären. På grund av de senare årens förändringar av pensionssystemen kan dock den sammanlagda pensionen efter 65 år bli mycket låg för den som inte fortsätter att förvärvsarbeta efter det att han eller hon avgått med pension från sin anställning. Det har därför framförts förslag om att införa av någon form av garanti för nivån på de sammanlagda pensionerna efter 65 års ålder i för- hållande till nivån före denna ålder.</P>
<P class="p750 ft7">Parterna på området har framfört att de önskar ett pensionssy- stem där premierna kommer den enskilde till del. Man uttrycker också en farhåga för att det nuvarande systemet kan vara överfinan- sierat. Enligt 2003 års PISA- förordning är rätten till pension från 65 års ålder fribrevsbildande, medan rätten till pension före 65 år</P>
<P class="p393 ft11">258</P>
</DIV>
<DIV id="page_248">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p416 ft7">för dem med lägre pensionsåldrar är antastbar. Att en rätt till pen- sion är antastbar innebär att om en person inte är anställd vid den ålder då rätten till pension skulle inträda, bortfaller rätten. Att en rätt till pension är fribrevsbildande innebär däremot att en så stor del av pensionen som är intjänad kommer att utbetalas. Detta är en del av de villkor som ska ligga till grund för beräkningen av pre- mier, vilket innebär att premierna är lägre än om rätten till pension före 65 år vore oantastbar.</P>
<P class="p749 ft7">Parterna har även framfört en farhåga om att de höga premier som är en följd av låga pensionsåldrar skulle försvåra för personer i yrken med låga pensionsåldrar att få nya anställningar.</P>
<P class="p757 ft7">Sammanfattningsvis innebär det nu sagda att regleringen av tjänstepensioneringen för de anställda vid vissa statsunderstödda <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner bör ses över. Målet med över- synen är att åstadkomma system som är anpassat till förhållandena på området. Översynen bör även avse i vilken utsträckning statliga regleringar är lämpliga medel för att åstadkomma sådana system.</P>
<P class="p234 ft27">Uppdraget</P>
<P class="p7 ft31">Materiell reglering</P>
<P class="p73 ft7">Utredaren ska lämna förslag på i vilken utsträckning regleringen av pensionsvillkoren på området bör ske genom kollektivavtal eller i författning. Utredaren kan även lämna förslag på villkor som ett kollektivavtal skulle kunna innehålla. Eftersom tjänstepensionering på den svenska arbetsmarknaden normalt regleras genom kollektiv- avtal måste ett förslag om författningsreglering kunna motiveras utifrån de särskilda förhållandena på detta område.</P>
<P class="p758 ft7">Om utredaren finner att det behövs ändringar i författningar för att underlätta att tjänstepensioneringen helt eller delvis blir kollek- tivavtalsreglerad, ska utredaren lägga fram förslag om lämpliga änd- ringar.</P>
<P class="p748 ft7">För de delar av tjänstepensioneringen som utredaren bedömer bör vara författningsreglerade ska förslag lämnas på materiella för- ändringar i villkoren för att göra dessa bättre anpassade till förhål- landena på området. Detta kan gälla frågor om avgiftsbestämda eller förmånsbestämda system, pensionsåldrar, intjänandetider och krav på anställningstid för hel förmån. Utredaren ska då beakta hur förmåner på detta område samverkar med förmåner på andra områ-</P>
<P class="p548 ft11">259</P>
</DIV>
<DIV id="page_249">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p441 ft7">den. Detta gäller inte minst i förhållande till sådana <NOBR>teater-,</NOBR> dans och musikarbetsgivare som inte har statligt reglerade pensionsvill- kor. Även förmånerna till dem som samtidigt eller successivt med anställningar inom området har statliga anställningar bör uppmärk- sammas.</P>
<P class="p743 ft7">Utredarens förslag kan även innebära att rätten till en viss tjäns- tepensionsförmån ska ersättas med en annan typ av förmån.</P>
<P class="p755 ft24">Utredaren ska uppmärksamma eventuella skattekonsekvenser av sina förslag men ska inte föreslå några ändringar i skattereglerna.</P>
<P class="p755 ft7">Utredaren ska så långt som möjligt med hänsyn till övriga mål utforma sina förslag så att de medför att det blir lättare för arbets- givarna att förutse sina pensionskostnader. Utredaren ska även göra en beräkning av hur förslagen till förändringar i villkoren påverkar arbetsgivarnas kostnader. Det är även önskvärt att arbetstagarna får goda möjligheter att förutse sina förmåner.</P>
<P class="p743 ft7">I de delar som pensionssystemet enligt utredarens uppfattning bör vara författningsreglerat ska utredaren lämna författningsför- slag.</P>
<P class="p740 ft7">Det står utredaren fritt att mot bakgrund av de riktlinjer som angetts ovan behandla andra aspekter än de ovan nämnda.</P>
<P class="p190 ft31">Det statliga finansieringssystemet</P>
<P class="p81 ft7">Utredaren ska bedöma i vilken utsträckning som området även fortsättningsvis ska ingå i det statliga tjänstepensionsfinansierings- systemet och om det i så fall bör ske någon förändring i detta system. Utgångspunkterna för denna bedömning ska vara att kol- lektivet av de berörda arbetsgivarna ska bära kostnaderna och att det ska ske en riktig fördelning av kostnaderna inom kollektivet. Detta behöver inte nödvändigtvis utesluta att det kan ske en utjämning av kostnader, som lämpar sig för en försäkringsmässig utjämning, inom kollektivet eller mellan kollektivet och de statliga myndigheterna.</P>
<P class="p756 ft7">Staten har pensionsåtaganden mot dem som innehaft eller inne- har anställningar inom området. Utredaren ska lämna förslag på hur staten ska fullgöra dessa åtaganden om vissa eller alla förmåner inte längre ska ingå i det statliga pensionsfinansieringssystemet.</P>
<P class="p742 ft24">Utredarens förslag får inte medföra ökade nettokostnader för staten. De får dock medföra andra konsekvenser för statsbudgeten. Sådana konsekvenser ska redovisas, särskilt i den utsträckning för-</P>
<P class="p148 ft11">260</P>
</DIV>
<DIV id="page_250">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 1</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p416 ft7">slagen medför ändringar i fråga om statens inkomster och utgifter och dessas fördelning mellan skilda budgetår.</P>
<P class="p15 ft31">Komparativ studie</P>
<P class="p116 ft7">Erfarenheter som finns i andra länder kan tillföra utredningen vär- defulla bidrag. I de övriga nordiska länderna finns samma yrkes- grupper inom det konstnärliga området som i Sverige. Enligt upp- gift från parterna på området har Tyskland och Kanada system för karriärväxling. Utredaren ska därför studera regleringen av pen- sionsvillkoren för motsvarande konstnärliga grupper i de länder som kan vara av intresse.</P>
<P class="p758 ft24">Utredaren ska även inhämta uppgifter om hur tjänstepensione- ringen ordnats hos de svenska teater, dans- och musikarbetsgivare som inte är anslutna till den statliga tjänstpensioneringen.</P>
<P class="p439 ft31">Övriga förvärvsmöjligheter före den allmänna pensionsåldern</P>
<P class="p116 ft7">Som tidigare nämnts har det framförts förslag om karriärväxling. Utredaren ska undersöka i vad mån personer som avgått vid en låg pensionsålder parallellt med tjänstepensionen har haft inkomster som grundar rätt till pensionsförmån, och vilken inverkan detta har på den totala pensionen från 65 års ålder. Utredaren ska även bedöma vilken effekt detta kan förväntas få med hänsyn till intrappningsreglerna i de nuvarande pensionssystemen. Utredaren ska överväga om det bör göras några förändringar av rätten till tjänstepension före 65 års ålder. Bör i så fall reglerna utformas så att de stimulerar pensionstagarna att förvärva pensionsgrundande inkomster?</P>
<P class="p759 ft27">Samråd och redovisning av uppdraget</P>
<P class="p7 ft7">Utredaren ska</P>
<P class="p760 ft24"><SPAN class="ft139">-</SPAN><SPAN class="ft140">inhämta synpunkter från Svensk scenkonst, Statens pensions- verk, Arbetsgivarverket, Statens kulturråd och Kulturutred- ningen (Ku 2007:06),</SPAN></P>
<P class="p761 ft11">261</P>
</DIV>
<DIV id="page_251">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t99">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 1</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p762 ft24"><SPAN class="ft141">-</SPAN><SPAN class="ft142">samråda med Ekonomistyrningsverket i den utsträckning det uppkommer frågor med anknytning till det statliga pensionsfi- nansieringssystemet och</SPAN></P>
<P class="p763 ft7"><SPAN class="ft141">-</SPAN><SPAN class="ft143">informera de fackliga organisationerna på området och ge dem tillfälle att framföra synpunkter på utredningen.</SPAN></P>
<P class="p764 ft7">Uppdraget ska redovisas senast den 27 mars 2009.</P>
<P class="p765 ft7">(Finansdepartementet)</P>
<P class="p766 ft11">262</P>
</DIV>
<DIV id="page_252">
<P class="p731 ft12">Bilaga 2</P>
<P class="p767 ft58">Förordning (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning</P>
<P class="p768 ft7"><SPAN class="ft27">1 § </SPAN>Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 03) och därtill anslutande föreskrifter, med undantag av tredje kapitlet i PA 03, tillämpas på de arbetstagare med icke- statliga anställningar som anges i bilaga A till denna förordning under förutsättning att arbetsgivaren betalar premier för detta enligt förordningen (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar eller enligt särskilt beslut av regeringen. Detta gäller även arbetstagare som har personlig pensionsrätt enligt särskilt beslut av regeringen eller Statens pen- sionsverk.</P>
<P class="p769 ft7">Avtalet om tjänstegrupplivförsäkring <NOBR>(TGL-S)</NOBR> och föreskrifter som utfärdats med stöd av avtalet skall tillämpas i fråga om sådana arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning där detta särskilt anges i bilaga A till förordningen.</P>
<P class="p770 ft7">Om en arbetstagare som avses i denna förordning samtidigt har eller senare får en statlig anställning kan regeringen besluta att arbets- tagaren helt eller delvis skall omfattas av andra pensionsbestämmel- ser än PA 03.</P>
<P class="p771 ft7">Statens pensionsverk beslutar om pensionsrätt enligt 2 § punkt 3 PA 03 efter framställning av huvudmannen. Förordning (2005:170).</P>
<P class="p772 ft7"><SPAN class="ft27">2 § </SPAN>I <NOBR>3–10</NOBR> §§ och bilagorna till förordningen föreskrivs om tillägg till eller undantag från PA 03.</P>
<P class="p773 ft7">I bilaga A finns vissa särskilda bestämmelser.</P>
<P class="p774 ft11">263</P>
</DIV>
<DIV id="page_253">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7"><SPAN class="ft27">2 a § </SPAN>Om en arbetstagare omfattas eller omfattats av PA 03 i en annan anställning än som avses i denna förordning, skall anställ- ningen enligt PA 03 anses vara en sådan anställning som avses i för- ordningen. Förordning (2003:856).</P>
<P class="p211 ft26">Pensionsåldrar</P>
<P class="p775 ft7"><SPAN class="ft27">3 § </SPAN>I vilka fall pensionsåldern är lägre än 65 år framgår av bilaga B. Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika pensionsåldrar, skall den pensionsålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.</P>
<P class="p211 ft26">Pensionsgrundande lön</P>
<P class="p319 ft7"><SPAN class="ft27">4 § </SPAN>För en arbetstagare som enligt bilaga B har lägre pensionsålder än 65 år gäller följande. Vid beräkning av pensionsunderlag för förmånsbestämd pension enligt 13 § PA 03 inräknas inte pensions- grundande lön från en anställning med högre pensionsålder med mer än vad som motsvarar den pensionsgrundande lönen i den anställ- ning som grundar rätt till pensionen.</P>
<P class="p80 ft26">Tjänstetidsfaktor</P>
<P class="p203 ft7"><SPAN class="ft27">5 § </SPAN>I vilka fall den lägsta pensionsgrundande tjänstetiden (tjänste- åldern) som krävs för hel förmånsbestämd pension enligt 17 § PA 03 är mindre än 30 år framgår av bilaga C.</P>
<P class="p183 ft7">Om en arbetstagares anställning omfattar arbetsuppgifter från två eller flera verksamhetsområden med olika tjänsteåldrar, skall den tjänsteålder tillämpas som gäller för det verksamhetsområde där de huvudsakliga arbetsuppgifterna normalt ingår.</P>
<P class="p211 ft26">Ålderspension</P>
<P class="p203 ft7"><SPAN class="ft27">6 § </SPAN>För den som har en lägre pensionsålder än 65 år gäller i fråga om ålderspension vad som anges i bilaga B och C.</P>
<P class="p184 ft11">264</P>
</DIV>
<DIV id="page_254">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft26">Fribrev</P>
<P class="p116 ft7"><SPAN class="ft27">7 § </SPAN>En arbetstagare som har haft en visstidsanställning om minst två år enligt särskilt avtal om detta för konstnärlig personal vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution har, om pensionsåldern är lägre än 65 år, rätt till fribrev även för ålderspension mellan pensions- åldern och 65 års ålder. Detta gäller under förutsättning att arbets- tagaren har tjänat in minst fem års pensionsgrundande tjänstetid i sådan anställning som grundar rätt till fribrevet. Vid beräkning av denna tid och av fribrevets storlek får även tid i annan tidigare eller samtidig anställning med samma eller lägre pensionsålder medräk- nas. I beräkningen skall sådan anställning ingå även om den inträf- fat före den 1 januari 2003.</P>
<P class="p493 ft7">Om arbetstagaren har en annan anställning med statlig pensions- rätt vid pensionsåldern, betalas fribrevet inte ut för tid före den tid- punkt då den andra anställningen upphör. Fribrevets månadsbelopp skall i sådant fall inte omräknas med hänsyn till kortare utbetal- ningstid. Om arbetstagaren får rätt till flera statliga pensionsför- måner som tjänats in under samma tid skall endast den bästa för- månen betalas ut.</P>
<P class="p72 ft26">Samordning med tjänstepensionsförmåner</P>
<P class="p116 ft7"><SPAN class="ft27">8 § </SPAN>En pensionsförmån enligt förordningen skall minskas med en jämförlig förmån som huvudmannen lovat att betala utöver pen- sionsförmånen. Detta gäller dock inte sådan tjänstepension som grundas på kollektivavtal och som närmast motsvarar pensionsför- månerna enligt tredje kapitlet PA 03.</P>
<P class="p88 ft7">Regeringen kan medge undantag från minskning med annan utlovad pensionsförmån om det finns särskilda skäl.</P>
<P class="p15 ft26">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p413 ft7"><SPAN class="ft27">9 § </SPAN>Statens pensionsverk beslutar om tillämpning av tredje kapitlet PA 03 för huvudmannen, om Arbetsgivarverket och Försäkrings- föreningen för det statliga området (FSO Kåpan) har beslutat att huvudmannen får anslutas till det statliga avgiftsbestämda tjänste- pensionssystemet.</P>
<P class="p717 ft11">265</P>
</DIV>
<DIV id="page_255">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft7"><SPAN class="ft27">10 § </SPAN>En arbetstagare hos en huvudman som har anslutit sig till Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i samverkan TRS (TRS) får ha fortsatt statlig pensionsrätt enligt denna förordning, även om arbets- tagaren på grund av arbetsbrist har blivit uppsagd och därmed avgått från anställningen före pensionsåldern. Detta gäller under förutsättning att högst fem år återstår till pensionsåldern och att TRS upprätthåller den statliga pensionsrätten genom att betala premier. Om arbetstagaren under den avsedda tiden får nytt arbete med statlig pensionsrätt men med lägre lön, får TRS upprätthålla pensionsrätten beräknad på lönen i den tidigare anställningen genom att betala kompletterande premier.</P>
<P class="p406 ft7">Under den tid premier betalas skall den pensionsgrundande lön- en ändras på samma sätt som prisbasbeloppet enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p183 ft24">Pensionsförmånen beräknas som om anställningen hade fortsatt under den tid som premier betalas, dock längst till pensionsåldern.</P>
<P class="p293 ft7">Statens pensionsverk får meddela de ytterligare föreskrifter som behövs för verkställigheten av dessa bestämmelser.</P>
<P class="p776 ft31">Bilaga A</P>
<P class="p777 ft144">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t100">
<TR>
<TD class="tr21 td308"><P class="p19 ft7">Förvaltningsområde</P></TD>
<TD class="tr21 td355"><P class="p483 ft7">Särskilda bestämmelser</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td308"><P class="p19 ft145">Utrikesförvaltningen</P></TD>
<TD class="tr9 td355"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td308"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid nordisk insti-</P></TD>
<TD class="tr0 td355"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td308"><P class="p19 ft7">tution som tjänstgör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td355"><P class="p483 ft7">1), 2), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td308"><P class="p19 ft21">Arbetstagare vid Nordiska mini-</P></TD>
<TD class="tr2 td355"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td308"><P class="p19 ft21">sterrådets sekretariat som tjänst-</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr41 td355"><P class="p483 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td308"><P class="p19 ft21">gör i Sverige</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td308"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Nordiska rådets</P></TD>
<TD class="tr0 td355"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td308"><P class="p19 ft7">presidiesekretariat som tjänst-</P></TD>
<TD class="tr11 td355"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td308"><P class="p19 ft7">gör i Sverige</P></TD>
<TD class="tr4 td355"><P class="p483 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p778 ft11">266</P>
</DIV>
<DIV id="page_256">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Bilaga 2</P>
<P class="p779 ft146">Undervisningsväsendet, forsk- ningsinstitutioner m.m.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t101">
<TR>
<TD class="tr2 td308"><P class="p19 ft7">Rektor och annan lärare än tim-</P></TD>
<TD class="tr2 td170"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td308"><P class="p19 ft7">lärare vid statsunderstödd svensk</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td308"><P class="p19 ft7">utlandsskola</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p780 ft7">1), 7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td308"><P class="p19 ft7">Bergsskolan i Filipstad:</P></TD>
<TD class="tr2 td170"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td308"><P class="p19 ft7">Rektor, studierektor och annan</P></TD>
<TD class="tr0 td170"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td308"><P class="p19 ft7">lärare än timlärare</P></TD>
<TD class="tr0 td170"><P class="p780 ft7">7)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td308"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Drottningholms</P></TD>
<TD class="tr0 td170"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td308"><P class="p19 ft7">teatermuseum</P></TD>
<TD class="tr4 td170"><P class="p780 ft7">7)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p781 ft146"><NOBR>Teater-,</NOBR> dans- och musikinstitu- tioner</P>
<P class="p3 ft7">Arbetstagare vid:</P>
<P class="p782 ft7">AB Helsingborgs Stadsteater, AB Regionteatern Blekinge- Kronoberg,</P>
<P class="p783 ft24">AB Upsala Stadsteater, Borås Stadsteater,</P>
<P class="p784 ft7">Byteatern Kalmar läns teater, Dramaten,</P>
<P class="p3 ft7">Folkoperan AB,</P>
<P class="p785 ft7">Folkteatern i Göteborg ek.för., Gotlandsmusiken,</P>
<P class="p786 ft7">Gävle symfoniorkester, Göteborgs konsert AB, GöteborgsOperan AB, Göteborgs Stadsteater AB, Helsingborgs Nya Konserthus AB,</P>
<P class="p787 ft7">Kalmar läns musikstiftelse, Kammarorkestern Musica Vitae, Kommunalförbundet Norrlands Musik- och dansteater (NMD), Kommunalförbundet Teater Västmanland, Kommunalförbundet Sundsvalls Kammarorkester, Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken</P>
<P class="p543 ft11">267</P>
</DIV>
<DIV id="page_257">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft12">Bilaga 2</P>
<P class="p788 ft7">(Västerås Sinfonietta), Kommunalförbundet Västman- landsmusiken,</P>
<P class="p789 ft7">Länsmusiken i Jämtlands län, Länsteatern på Gotland, Länsteatern i Jämtlands län, Malmö Dramatiska Teater AB, Malmö Musikteater AB, Malmö Symfoniorkester AB, Musik för Örebro län (Svenska Kammarorkestern),</P>
<P class="p790 ft7">Musik för Örebro län, Musik i Blekinge, Musik i Dalarna, Musik i Gävleborg, Musik i Halland, Musik i Syd,</P>
<P class="p442 ft7">Musik i Uppland,</P>
<P class="p789 ft7">Musik i Uppland (Uppsala Kam- marorkester),</P>
<P class="p242 ft7">Musik i Väst,</P>
<P class="p789 ft7">Musik i Västernorrland, Norrbottensmusiken (Norr- bottens Kammarorkester), Norrbottensmusiken, NorrDans,</P>
<P class="p552 ft7">Operan,</P>
<P class="p724 ft7">Riksteatern,</P>
<P class="p789 ft7">Skånes Dansteater AB, Smålands musik och teater, Smålands musik och teater (Jönköpings sinfonietta), Stiftelsen Folkteatern i Gävle- borg,</P>
<P class="p791 ft7">Svenska rikskonserter, Stiftelsen Göteborgsmusiken, Stiftelsen Länsteatern i Dalarna, Stiftelsen Länsteatern i Örebro, Stiftelsen Musikteatern i Värm- land,</P>
<P class="p442 ft7">Stiftelsen Norrbottensteatern,</P>
<P class="p393 ft11">268</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_258">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Bilaga 2</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t102">
<TR>
<TD class="tr7 td356"><P class="p19 ft7">Stiftelsen Teater Västernorrland,</P></TD>
<TD class="tr7 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td356"><P class="p19 ft7">Stiftelsen Östergötlands läns-</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">teater,</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">Stockholms konserthusstiftelse,</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td356"><P class="p19 ft7">Stockholms Stadsteater AB,</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">Symfoniorkestern Norrköping,</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">Sörmlands Musik och Teater,</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td356"><P class="p19 ft7">Teater Halland,</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">Västerbottensmusiken AB</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">(Norrlandsoperan),</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td356"><P class="p19 ft7">Västerbottensteatern AB,</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">Västsvenska Teater och Dans AB</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">och</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td356"><P class="p19 ft7">Östgötamusiken</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p690 ft7">4), 5)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid fria <NOBR>teater-,</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">dans- och musikgrupper</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p690 ft7">4), 6)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td356"><P class="p19 ft7">Arbetstagare vid Teateralliansen</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">AB</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p690 ft7">4)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td356"><P class="p19 ft7">Konstnärlig ledare (teaterchef)</P></TD>
<TD class="tr11 td111"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td356"><P class="p19 ft7">vid Drottningholms Slottsteater</P></TD>
<TD class="tr4 td111"><P class="p690 ft7">5), 7)</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p115 ft26">Särskilda bestämmelser</P>
<P class="p285 ft7">1) Huvudmannen får besluta att vissa arbetstagare inte skall ha pen- sionsrätt enligt förordningen. Om detta beslutas, anses arbetstag- aren ha en anställning som inte avses i statliga tjänstepensions- bestämmelser. Ett sådant beslut skall sändas till Statens pensionsverk.</P>
<P class="p12 ft7">2) Förordningen tillämpas på anställning hos en institution för vilken Nordiska ministerrådet beslutat om tillämpning av överens- kommelsen den 9 december 1988 mellan Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige om de anställdas rättsställning vid nordiska insti- tutioner. När rättsställningsavtalet tillämpas på en institution skall de anställda även omfattas av föreskrifterna i tredje kapitlet PA 03.</P>
<P class="p86 ft7"><SPAN class="ft7">4)</SPAN><SPAN class="ft147">Högst fem år av konstnärlig anställning vid utländsk eller </SPAN><NOBR>icke-statsunderstödd</NOBR> svensk <NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution får tillgodoräknas arbetstagaren som pensionsgrundande tjänstetid mot engångspremie, om huvudmannen anser att anställningen är av särskild betydelse för sin verksamhet.</P>
<P class="p13 ft7"><SPAN class="ft7">5)</SPAN><SPAN class="ft51">För chef för </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> dans- eller musikinstitution (teaterchef) gäller följande. Rätt till avgångsförmån vid avgång före pensions-</P>
<P class="p588 ft11">269</P>
</DIV>
<DIV id="page_259">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">åldern kan beviljas teaterchef som av annan anledning än på egen begäran avgår från sin anställning före pensionsåldern. Huvudmannen beslutar om rätt till sådan förmån och betalar kostnaderna för den.</P>
<P class="p293 ft7">Med avgångsförmån enligt första stycket avses inkomstgaranti eller avgångsvederlag. Inkomstgaranti beräknas, samordnas med andra inkomster, utbetalas, värdesäkras och omräknas till en ålderspension på samma sätt som en inkomstgaranti enligt förordningen (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställ- ning. Vid omräkningen beaktas även föreskrifterna i bilaga C. Avgångsvederlag beräknas, utbetalas och samordnas med andra inkomster enligt föreskrifterna i samma förordning.</P>
<P class="p200 ft7"><SPAN class="ft7">6)</SPAN><SPAN class="ft51">Statens pensionsverk beslutar om tillämpning av förordnin- gen på en fri </SPAN><NOBR>teater-,</NOBR> musik- eller dansgrupp. Som villkor för detta gäller att statsbidrag till gruppens verksamhet betalas ut av Statens kulturråd.</P>
<P class="p792 ft7"><SPAN class="ft7">7)</SPAN><SPAN class="ft38">Avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring </SPAN><NOBR>(TGL-S)</NOBR> tillämpas. Förordning (2005:170).</P>
<P class="p793 ft31">Bilaga B</P>
<P class="p794 ft54">Pensionsåldrar för anställningar vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans och musikinstitutioner</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t103">
<TR>
<TD class="tr21 td357"><P class="p19 ft7">Institution, anställning</P></TD>
<TD class="tr21 td358"><P class="p795 ft7">Pensionsålder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td357"><P class="p19 ft7">Dirigent, musikinspicient,</P></TD>
<TD class="tr24 td358"><P class="p19 ft7">annan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td359"><P class="p19 ft7">kapellmästare eller musiker än</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td357"><P class="p19 ft7">vid hovkapellet, repetitör</P></TD>
<TD class="tr11 td358"><P class="p795 ft7">63 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p796 ft7">Balettchef, balettmästare, chef för Stockholms Konserthusstiftelse, chef för Göteborgskonsert AB, chef för Malmö Symfoniorkester AB, danspedagog, chef för stift- elsen Svenska rikskonserter, hov- kapellist, kapellmästare vid hov- kapellet, koreograf, koreolog, kormästare, musiker inom regi- onal musikverksamhet eller vid stiftelsen Svenska rikskonserter, regissör, teaterchef (dock inte</P>
<P class="p577 ft11">270</P>
</DIV>
<DIV id="page_260">
<P class="p3 ft12">SOU 2009:50 Bilaga 2</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t104">
<TR>
<TD class="tr7 td360"><P class="p19 ft7">teaterchef vid fria <NOBR>teater-,</NOBR> dans-</P></TD>
<TD class="tr7 td33"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td360"><P class="p19 ft7">och musikgrupper)</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft7">60 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td360"><P class="p19 ft7">Dockspelare, skådespelare</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft7">59 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td360"><P class="p19 ft7">Korist, sångsolist</P></TD>
<TD class="tr11 td33"><P class="p19 ft21">52 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td360"><P class="p19 ft7">Dansare</P></TD>
<TD class="tr4 td33"><P class="p19 ft7">41 år</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft7">När pensionsåldern är lägre än 65 år infaller den vid utgången av den månad då föreskriven ålder uppnås.</P>
<P class="p168 ft7">Pensionsgrundande tjänstetid och pensionsunderlag tillgodo- räknas arbetstagaren för högst tre år efter pensionsåldern, dock längst till den ålder som gäller enligt PA 03.</P>
<P class="p167 ft24">Pensionens storlek för tid före den månad då arbetstagaren fyl- ler 65 år bestäms med tillämpning av 20 § PA 03.</P>
<P class="p255 ft7">Ålderspensionens storlek från den månad då arbetstagaren fyller 65 år bestäms med tillämpning av tabellerna i 18 och 19 §§ PA 03. För den som har pensionsålder 63 år skall tabellerna för pensions- ålder 65 år tillämpas. För den som har pensionsålder 60 eller 59 år skall tabellerna för pensionsålder 60 år tillämpas.</P>
<P class="p86 ft7">För anställda med pensionsåldern 41 år är den förmånsbestämda ålderspensionen från 65 års ålder nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t105">
<TR>
<TD class="tr21 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr21 td269"><P class="p797 ft7">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr21 td78"><P class="p69 ft7">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr21 td351"><P class="p42 ft7">Pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">underlag under</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">underlag <NOBR>7,5–20</NOBR></P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p42 ft7">underlag <NOBR>20–30</NOBR></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">7,5 inkomst-</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">inkomst-</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p42 ft7">inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft7">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr4 td269"><P class="p797 ft7">basbelopp</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p69 ft7">basbelopp</P></TD>
<TD class="tr4 td351"><P class="p42 ft7">basbelopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1967</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">8,4</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">64,20</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p42 ft7">32,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1968</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">8,0</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">64,00</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p42 ft7">32,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft7">1969</P></TD>
<TD class="tr4 td269"><P class="p797 ft7">7,6</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p69 ft7">63,80</P></TD>
<TD class="tr4 td351"><P class="p42 ft7">31,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1970</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">7,2</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">63,60</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p42 ft7">31,80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1971</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">6,8</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">63,40</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p42 ft7">31,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft7">1972</P></TD>
<TD class="tr4 td269"><P class="p797 ft7">6,3</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p69 ft7">63,15</P></TD>
<TD class="tr4 td351"><P class="p42 ft7">31,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1973</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">5,9</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">62,95</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p40 ft7">31,45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1974</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">5,4</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">62,70</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p40 ft7">31,35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft7">1975</P></TD>
<TD class="tr4 td269"><P class="p797 ft7">5,0</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p69 ft7">62,50</P></TD>
<TD class="tr4 td351"><P class="p40 ft7">31,25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1976</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">4,5</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">62,25</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p40 ft7">31,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1977</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">4,0</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">62,00</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p40 ft7">31,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft7">1978</P></TD>
<TD class="tr4 td269"><P class="p797 ft7">3,5</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p69 ft7">61,75</P></TD>
<TD class="tr4 td351"><P class="p40 ft7">30,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1979</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">3,0</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">61,50</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p40 ft7">30,75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td60"><P class="p19 ft7">1980</P></TD>
<TD class="tr11 td269"><P class="p797 ft7">2,5</P></TD>
<TD class="tr11 td78"><P class="p69 ft7">61,25</P></TD>
<TD class="tr11 td351"><P class="p40 ft7">30,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><P class="p19 ft7">1981</P></TD>
<TD class="tr4 td269"><P class="p797 ft7">2,0</P></TD>
<TD class="tr4 td78"><P class="p69 ft7">61,00</P></TD>
<TD class="tr4 td351"><P class="p40 ft7">30,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td60"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr25 td269"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr25 td78"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr25 td351"><P class="p798 ft11">271</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_261">
<P class="p3 ft12">Bilaga 2 SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t106">
<TR>
<TD class="tr7 td43"><P class="p19 ft7">1982</P></TD>
<TD class="tr7 td284"><P class="p21 ft7">1,4</P></TD>
<TD class="tr7 td84"><P class="p21 ft7">60,70</P></TD>
<TD class="tr7 td63"><P class="p21 ft7">30,35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><P class="p19 ft7">1983</P></TD>
<TD class="tr4 td284"><P class="p21 ft7">0,9</P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p21 ft7">60,45</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p21 ft7">30,20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td43"><P class="p19 ft7">1984</P></TD>
<TD class="tr11 td284"><P class="p21 ft7">0,3</P></TD>
<TD class="tr11 td84"><P class="p21 ft7">60,15</P></TD>
<TD class="tr11 td63"><P class="p21 ft7">30,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><P class="p19 ft7">1985ochsenare</P></TD>
<TD class="tr4 td284"><P class="p21 ft7">0,0</P></TD>
<TD class="tr4 td84"><P class="p21 ft7">60,00</P></TD>
<TD class="tr4 td63"><P class="p21 ft7">30,00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p799 ft24">För anställda med pensionsåldern 52 år är den förmånsbestämda ålderspensionen från 65 års ålder nedanstående procenttal av de olika delarna av pensionsunderlaget multiplicerat med tjänstetidsfaktorn.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t107">
<TR>
<TD class="tr7 td36"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr7 td115"><P class="p61 ft7">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr7 td361"><P class="p800 ft7">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr7 td36"><P class="p801 ft7">Pensions-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">underlag</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p802 ft7">underlag7,5–</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p803 ft7">underlag 20–</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">under 7,5</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p802 ft7">20 inkomst-</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p801 ft7">30 inkomst-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">inkomstbas-</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p800 ft7">basbelopp</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p801 ft7">basbelopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">belopp</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1956</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">8,9</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">64,45</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">32,25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1957</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">8,6</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">64,30</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">32,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1958</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">8,4</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">64,20</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">32,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1959</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">8,1</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">64,05</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">32,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1960</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">7,7</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">63,85</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">31,95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1961</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">7,4</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">63,70</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">31,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1962</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">7,1</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">63,55</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">31,80</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1963</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">6,8</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">63,40</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">31,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1964</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">6,4</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">63,20</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">31,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1965</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">6,1</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">63,05</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">31,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1966</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">5,7</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">62,85</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">31,45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1967</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">5,4</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">62,70</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">31,35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1968</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">5,0</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">62,50</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">31,25</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1969</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">4,6</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">62,30</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">31,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1970</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">4,2</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">62,10</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">31,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1971</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">3,8</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">61,90</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">30,95</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1972</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">3,4</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">61,70</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">30,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1973</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">3,0</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">61,50</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">30,75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1974</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">2,6</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">61,30</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">30,65</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1975</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">2,1</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">61,05</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">30,55</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1976</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">1,7</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">60,85</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">30,40</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1977</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">1,2</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">60,60</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">30,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1978</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">0,7</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">60,35</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">30,20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><P class="p19 ft7">1979</P></TD>
<TD class="tr4 td115"><P class="p61 ft7">0,2</P></TD>
<TD class="tr4 td361"><P class="p804 ft7">60,10</P></TD>
<TD class="tr4 td36"><P class="p805 ft7">30,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td36"><P class="p19 ft7">1980ochsenare</P></TD>
<TD class="tr11 td115"><P class="p61 ft7">0,0</P></TD>
<TD class="tr11 td361"><P class="p804 ft7">60,00</P></TD>
<TD class="tr11 td36"><P class="p805 ft7">30,00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p724 ft7">Förordning (2003:856)</P>
<P class="p392 ft11">272</P>
</DIV>
<DIV id="page_262">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p806 ft31">Bilaga C</P>
<P class="p807 ft54">Tjänsteålder för hel pension för anställning vid <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner</P>
<P class="p116 ft7">Den lägsta pensionsgrundande tjänstetid (tjänsteåldern) som behövs för hel förmånsbestämd pension är</P>
<P class="p808 ft145">25 år för</P>
<P class="p809 ft24">balettchef, balettmästare, chef för Stockholms Konserthusstiftelse, chef för Göteborgs konsert AB, chef för Malmö Symfoniorkester AB, chef för stiftelsen Svenska rikskonserter, regissör, teaterchef.</P>
<P class="p558 ft145">24 år för</P>
<P class="p226 ft7">dockspelare, skådespelare.</P>
<P class="p810 ft24"><SPAN class="ft146">22 år för </SPAN>korist.</P>
<P class="p280 ft145">20 år för</P>
<P class="p226 ft7">dansare, sångsolist.</P>
<P class="p197 ft24">Anställningstid som korist, sångsolist och dansare får tillgodoräk- nas även i den mån den infallit före 28 års ålder.</P>
<P class="p115 ft26">Övergångsbestämmelser</P>
<P class="p7 ft31">2003:56</P>
<P class="p116 ft7">1. Denna förordning träder i kraft den 1 april 2003. De nya bestäm- melserna skall dock tillämpas från och med den 1 januari 2003.</P>
<P class="p12 ft7">2. Genom förordningen upphävs förordningen (1991:1427) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning. Den upphävda förordningen fortsätter dock att gälla för den som har en sådan anställning som avses i för- ordningen och den 31 december 2002 har högst fem år kvar till pensionsåldern. Föreskrifterna i den upphävda förordningen om förhöjning av pensionsbelopp på grund av att arbetstagaren kvar- står i sin anställning efter den tidpunkt då avgångsskyldighet före-</P>
<P class="p811 ft11">273</P>
</DIV>
<DIV id="page_263">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 2</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">låg gäller bara när arbetsgivaren har begärt att arbetstagaren skall kvarstå i anställningen. Förordning (2003:856).</P>
<P class="p293 ft7">3. För arbetstagare, som den 31 december 1991 omfattades av den upphävda förordningen (1987:1060) om tjänstepension för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning, gäller följande.</P>
<P class="p183 ft7">Den som i sin anställning hade högst tolv år kvar till pensione- ringsperiodens nedre gräns eller pensionsåldern och fortsätter sådan anställning hos samma eller motsvarande huvudman, har rätt att avgå med ålderspension vid den tidigare pensioneringsperiodens nedre gräns eller pensionsåldern.</P>
<P class="p191 ft7">För arbetstagare vid teater- eller musikinstitutioner som fått sin pensioneringsperiod, pensionsålder eller tjänsteålder ändrad och fortsätter i sådan anställning får de gamla bestämmelserna i dessa hänseenden tillämpas till och med den 31 december 2003.</P>
<P class="p191 ft7">För arbetstagare som angavs i bilaga B, förteckning 2, till den upphävda förordningen och i särskilda beslut av regeringen om per- sonlig pensionsrätt gäller de tidigare föreskrifterna om pensione- ringsperioder och pensionsåldrar.</P>
<P class="p211 ft31">2003:856</P>
<P class="p81 ft7">1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2004. Bestäm- melserna i 1 och 2 a §§, bilaga A, bilaga B och punkt 2 första stycket i ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna i sin nya lydelse tillämpas dock från och med den 1 januari 2003.</P>
<P class="p183 ft7"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft52">För Grännaskolan, Sigtunaskolan Humanistiska Läroverket, Göteborgs Högre Samskola, Sigrid Rudebecks Gymnasium och Apelrydsskolan gäller de äldre bestämmelserna till och med utgån- gen av augusti 2003.</SPAN></P>
<P class="p191 ft24"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft148">Det särskilda villkoret 3 i bilaga A fortsätter att gälla för Kungl. Djurgårdsförvaltningen i fråga om pensionsförmåner med begynnelsetidpunkt före ingången av år 2003.</SPAN></P>
<P class="p369 ft31">2004:381</P>
<P class="p81 ft24">Denna förordning träder i kraft den 1 juli 2004. Den tillämpas dock på Föreningen Skyddsvärnet i Göteborg från och med den 1 februari 2004.</P>
<P class="p612 ft11">274</P>
</DIV>
<DIV id="page_264">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 2</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft31">2005:170</P>
<P class="p812 ft7"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft38">Denna förordning träder i kraft den 1 juni 2005.</SPAN></P>
<P class="p167 ft7"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft51">För Allmänna barnhuset tillämpas den nya lydelsen av bilaga A från och med den 1 april 2004. Allmänna barnhuset skall dock fortfarande ha kostnadsansvar enligt den tidigare lydelsen av sär- skilda bestämmelsen 3 i bilaga A för förmåner som intjänats dess- förinnan. Statens pensionsverk får medge att Allmänna barnhuset fullgör detta ansvar med engångspremier enligt förordningen (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar.</SPAN></P>
<P class="p88 ft7"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft51">För Franska skolan, Lundsbergs skola och Vackstanässkolan tillämpas den nya lydelsen av bilaga A från och med den 1 september 2004.</SPAN></P>
<P class="p813 ft11">275</P>
</DIV>
<DIV id="page_265">
<P class="p814 ft12">Bilaga 3</P>
<P class="p734 ft6">Utdrag ur rapport från Carlström</P>
<P class="p815 ft6">Försäkringsrutin AB</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t108">
<TR>
<TD class="tr21 td362"><P class="p32 ft19"><A href="#page_266">Beräkningar till kapitel 9.................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr21 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_266">278</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p20 ft7"><A href="#page_266">Omvandling av fribrevet före 65 år till ett fribrev från 65</A></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_266">år ..................................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_266">278</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td362"><P class="p32 ft19"><A href="#page_271">Beräkningar till kapitel 10...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr9 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_271">283</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_271">Kollektiv premie för pension före 65 år ...............................</A></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_271">283</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_273">Kostnad för omställningsersättning och efterlön................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_273">285</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td362"><P class="p32 ft19"><A href="#page_276">Beräkningar till kapitel 11...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_276">288</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td362"><P class="p20 ft7"><A href="#page_276">Premiebestämd pension för dem som har pensionsålder</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_276">59 år eller högre ..........................................................</A></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_276">288</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_278">Löneutvecklingens betydelse ................................................</A></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_278">290</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_280">Avkastningens betydelse .......................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_280">292</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p20 ft7"><A href="#page_281">Premiebestämd pension för dem som har pensionsålder</A></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_281">41 eller 52 år ................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_281">293</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td362"><P class="p20 ft7"><A href="#page_283">Förmånsbestämd pension från 65 år ersätts med</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_283">premiebestämd pension..............................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_283">295</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td362"><P class="p32 ft19"><A href="#page_290">Beräkningar till kapitel 13...............................................................</A></P></TD>
<TD class="tr10 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_290">302</A></P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td362"><P class="p20 ft7"><A href="#page_290">Arbetsgivarnas kostnad för de föreslagna AIP-</A></P></TD>
<TD class="tr11 td22"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td362"><P class="p32 ft7"><A href="#page_290">premierna.....................................................................</A></P></TD>
<TD class="tr4 td22"><P class="p21 ft7"><A href="#page_290">302</A></P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p816 ft11">277</P>
</DIV>
<DIV id="page_266">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7"><NOBR>Karl-Åke</NOBR> Carlström har utfört försäkringstekniska beräkningar åt utredningen. I det följande återges delar av rapporten från det arbetet.</P>
<P class="p190 ft26">Beräkningar till kapitel 9</P>
<P class="p817 ft18">Omvandling av fribrevet före 65 år till ett fribrev från 65 år</P>
<P class="p419 ft7">Rätten till pension före 65 år upphör. För dem som inte tillhör övergångsgruppen eller fortsättningsvis omfattas av <NOBR>PISA-för-</NOBR> ordningen nedsätts pensionen före 65 år till fribrev och omräknas försäkringstekniskt med SPV:s grunder till ett fribrev utgående livsvarigt från 65 års ålder. Omräkningen tar dels hänsyn till sanno- likheten att kvarstå i tjänst vid pensionsåldern, dels den faktiska åldern för pensionsavgång. För dansare och sångare skall dessutom värdet av omställningsersättningen och efterlönen avräknas.</P>
<P class="p79 ft7">Sannolikheten att avgå före pensionsåldern, som medför att det inte längre finns någon rätt till pension före 65 år, har bestämts utifrån anställningsstatistik lämnad av SPV. Uppgifterna visar om en person har varit anställd en viss månad mellan <NOBR>2003-01-01</NOBR> och <NOBR>2008-10-01</NOBR> och då intjänat ålderspension. Ingen av dessa personer har ännu uppnått sin pensionsålder. För respektive pensionsålder har följande kunnat utläsas:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t109">
<TR>
<TD class="tr31 td363"><P class="p42 ft77">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td364"><P class="p339 ft77">41</P></TD>
<TD class="tr31 td365"><P class="p346 ft77">52</P></TD>
<TD class="tr31 td365"><P class="p346 ft77">59</P></TD>
<TD class="tr31 td364"><P class="p346 ft77">60</P></TD>
<TD class="tr31 td366"><P class="p339 ft77">63</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td367"><P class="p42 ft82">Tot antal anställda 2008 10 01</P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p346 ft75">(192)</P></TD>
<TD class="tr28 td369"><P class="p346 ft75">(297)</P></TD>
<TD class="tr28 td369"><P class="p346 ft75">(483)</P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p346 ft75">(485)</P></TD>
<TD class="tr28 td370"><P class="p339 ft75">(895)</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td367"><P class="p42 ft82">Tot antal anställda 2003 01 01</P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">179</P></TD>
<TD class="tr15 td369"><P class="p346 ft77">407</P></TD>
<TD class="tr15 td369"><P class="p346 ft77">643</P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">727</P></TD>
<TD class="tr15 td370"><P class="p339 ft70">1 117</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td367"><P class="p42 ft77">Avgångna före 2007</P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">59</P></TD>
<TD class="tr15 td369"><P class="p346 ft77">168</P></TD>
<TD class="tr15 td369"><P class="p346 ft77">184</P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">256</P></TD>
<TD class="tr15 td370"><P class="p339 ft77">227</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td367"><P class="p42 ft77">Avgångna fr o m 2007</P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">12</P></TD>
<TD class="tr15 td369"><P class="p346 ft77">48</P></TD>
<TD class="tr15 td369"><P class="p346 ft77">118</P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">75</P></TD>
<TD class="tr15 td370"><P class="p339 ft77">131</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td371"><P class="p42 ft14">Avgångssannolikhet</P></TD>
<TD class="tr31 td372"><P class="p339 ft14">33 %</P></TD>
<TD class="tr31 td373"><P class="p346 ft14">41 %</P></TD>
<TD class="tr31 td373"><P class="p346 ft14">29 %</P></TD>
<TD class="tr31 td372"><P class="p346 ft14">35 %</P></TD>
<TD class="tr31 td374"><P class="p339 ft14">20 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">Personer som var anställda 2003 och som kvarstod i anställningen <NOBR>2008-10-01</NOBR> antas vara permanent anställda och antas förbli så fram till sin pensionsålder. Av de som var anställda <NOBR>2003-01-01</NOBR> men inte har haft någon anställning åren 2007 och 2008 antas alla vara permanent avgångna och kommer därmed inte tillbaka i en med samma villkor pensionsgrundande anställning.</P>
<P class="p200 ft24">Av de som var anställda 2003 har ett antal slutat någon gång under åren <NOBR>2007–2008.</NOBR> Dessa antas dock inte vara permanent avgångna då den långa anställningstiden indikerar att de senare kan</P>
<P class="p323 ft11">278</P>
</DIV>
<DIV id="page_267">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p818 ft7">återkomma och då har möjlighet att intjäna pensionen före 65 år. De ingår därför inte i den beräknade avgångssannolikheten.</P>
<P class="p476 ft7">Under åren <NOBR>2004–2007</NOBR> har en mängd anställningar och avgångar skett. Dessa har jag antagit vara tillfällig arbetskraft där flertalet ersatt sådana som var anställda 2003 men har slutat. Dessa har inte heller påverkat avgångssannolikheten.</P>
<P class="p449 ft7">Jag är medveten om att avgångssannolikheterna står på en något bräcklig grund. Det hade givetvis varit bättre om man hade kunnat följa ett bestånds anställningsförhållande ända fram till pensions- avgången och då kunnat observera hur många som kvarstod i tjänst med pensionsrätt. Detta har dock inte varit möjligt vilket samman- hänger med att beståndsstatistik endast finns från och med 2003, vilket har samband med övergång till PA 03, vars övergångs- bestämmelser ger den första pensionärskullen år 2008. Mot den bakgrunden föreslår jag att 30 % används som avgångssannolikhet för samtliga pensionsåldrar och att den antas gälla för åldern 28 år, dock med undantag för dansare där åldern 23 år i stället används. Med stigande ålder antas avgångssannolikheten minska linjärt så att den är noll när 6 år återstår till pensionsåldern. Vid pensionsålder 41 och 52 år, där intjänandet påbörjas före 28 års ålder, ökar av- gångssannolikheten för varje år som åldern understiger 23 resp. 28 år.</P>
<P class="p819 ft7">Uppgift om den faktiska åldern för pensionsuttag har lämnats av SPV och baseras på det pensionärsbestånd som ingår i försäkrings- rörelsen (SPV:s beteckning är område 10). Merparten av detta be- stånd har intjänat sin pension i pensionsplanen <NOBR>PA-91.</NOBR></P>
<P class="p562 ft7">Följande uppgift om den genomsnittliga åldern då pensionen har börjat utbetalas har lämnats av SPV:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t110">
<TR>
<TD class="tr15 td375"><P class="p354 ft82">Pensionsålder enligt</P></TD>
<TD class="tr15 td324"><P class="p38 ft70">Genomsnittlig ålder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td376"><P class="p61 ft77">pensionsplanen</P></TD>
<TD class="tr15 td294"><P class="p354 ft73">för första utbetalning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td377"><P class="p522 ft75">41 år 00 mån</P></TD>
<TD class="tr28 td118"><P class="p820 ft75">42 år 02 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td377"><P class="p522 ft77">52 år 00 mån</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p820 ft77">53 år 10 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td377"><P class="p522 ft77">59 år 00 mån</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p820 ft77">59 år 04 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td377"><P class="p522 ft77">60 år 00 mån</P></TD>
<TD class="tr15 td118"><P class="p820 ft77">60 år 11 mån</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td376"><P class="p522 ft14">63 år 00 mån</P></TD>
<TD class="tr31 td294"><P class="p820 ft14">64 år 00 mån</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p821 ft7">Omräkningen av fribrevet för pensionen före 65 år till ett fribrev från 65 år sker med de premiegrunder som tillämpas av SPV från och med <NOBR>2008-01-01.</NOBR> Omräkningsfaktorer som dessa grunder ger skall dock reduceras dels med hänsyn till den verkliga åldern för pensionsuttag, dels den utjämnade avgångssannolikheten enligt vad</P>
<P class="p822 ft11">279</P>
</DIV>
<DIV id="page_268">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350268x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">som beskrivits ovan, samt för pensionsåldrarna 41 och 52 år även värdet av omställningsersättning och efterlön (OE).</P>
<P class="p183 ft7">Värdet av OE har beräknats försäkringstekniskt och dividerats med värdet av oreducerad ålderspension före 65 år. Kvoten som man då får anger hur stor del av fribrev som avräknas och inte ligger till grund för omräkningen till fribrev från 65 år.</P>
<P class="p183 ft7">Jag har gjort en beräkning av det genomsnittliga utfallet för respektive pensionsålder. Beståndet utgörs av avgiftsbetalande som var anställde senast <NOBR>2007-07-01</NOBR> och oavbrutet till och med <NOBR>2008-10-</NOBR> 01, den sista av SPV redovisade anställningstidpunkten. Personerna får inte heller tillhöra övergångsgruppen, dvs. de som har 5 år eller mindre kvar till pensionsåldern. Beräkningen har utförts som om förslaget hade genomförts <NOBR>2008-01-01.</NOBR></P>
<P class="p200 ft24">Beräkningsresultatet, vad ett fribrev före 65 år i genomsnitt ger i pension från 65 år, anges här nedan i procent av pensionsunderlag <NOBR>2007-12-31.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t111">
<TR>
<TD class="tr31 td378"><P class="p375 ft14">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td379"><P class="p38 ft73">Personer med pensionsunderlag</P></TD>
<TD class="tr31 td380"><P class="p823 ft82">Personer med pensionsunderlag</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td381"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td382"><P class="p38 ft70">under 7,5 inkomstbasbelopp</P></TD>
<TD class="tr15 td253"><P class="p38 ft77">över 7,5 inkomstbasbelopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td383"><P class="p824 ft14">41</P></TD>
<TD class="tr2 td384"><P class="p825 ft14">10,5 %</P></TD>
<TD class="tr2 td251"><P class="p823 ft82">5,8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p824 ft77">52</P></TD>
<TD class="tr15 td384"><P class="p825 ft77">3,8 %</P></TD>
<TD class="tr15 td251"><P class="p823 ft82">3,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p824 ft77">59</P></TD>
<TD class="tr15 td384"><P class="p825 ft77">7,9 %</P></TD>
<TD class="tr15 td251"><P class="p823 ft82">7,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p824 ft77">60</P></TD>
<TD class="tr15 td384"><P class="p825 ft77">6,0 %</P></TD>
<TD class="tr15 td251"><P class="p823 ft82">6,8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p824 ft77">63</P></TD>
<TD class="tr15 td384"><P class="p825 ft77">1,3 %</P></TD>
<TD class="tr15 td251"><P class="p823 ft82">1,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td381"><P class="p136 ft82">Genomsnitt för alla</P></TD>
<TD class="tr2 td382"><P class="p825 ft14">4,8 %</P></TD>
<TD class="tr2 td253"><P class="p823 ft82">3,5 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p377 ft7">Skillnaden mellan pensionsåldrarna 41 och 52 år beror i huvudsak på att värdet av fribrevet före 65 år för pensionsålder 41 år är så mycket mer värt samt att värdet av OE jämfört med värdet av ålderspensionen före 65 är proportionellt så mycket större vid pensionsåldern 52 år.</P>
<P class="p384 ft7">Det låga procenttalet för pensionsålder 63 år beror, utöver att värdet av pensionen före 65 år är lågt, på att den verkliga pensions- åldern har antagits vara 64 år, dvs. mer än en halvering av ursprungliga utbetalningstiden före 65 år.</P>
<P class="p191 ft7">Omräkningen av fribrevet för ålderspensionen före 65 år till fribrev från 65 år utförs med nedanstående tabellvärden.<A href="#page_268"><SPAN class="ft32">1 </SPAN></A>Dessa är konstruerade utifrån SPV:s försäkringstekniska premiegrunder <NOBR>2008-01-01,</NOBR> sannolikheten att avgå före pensionsålder samt antagen</P>
<P class="p163 ft37"><SPAN class="ft36">1 </SPAN>Tabellen återges inte här. Den finns som tabell 9.1 i betänkandet avsnitt 9.1.</P>
<P class="p164 ft11">280</P>
</DIV>
<DIV id="page_269">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350269x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p366 ft7">faktiskt pensionsålder. För pensionsålder 41 och 52 år har dessutom OE avräknats med ett schablonvärde som är 10 % av värdet för den lägre ersättningsnivån och 90 % av den högre.</P>
<P class="p12 ft7">Här nedan illustreras det utfall som skulle ha blivit fallet om genomförandet hade skett <NOBR>2007-12-31.</NOBR> Då flera födelseårsgrupper innehåller ett fåtal personer, ibland bara en person, får man ingen naturlig utjämning av beloppen mellan födelseårsgrupperna. Jag har dock inte sett detta som nödvändigt eftersom syftet med illustra- tionen endast har varit att ge en ungefärlig uppfattning om utfallet. Det som visas är alltså den pension från och med 65 år som fribrevet <NOBR>2007-12-31</NOBR> för pensionen före 65 års ålder skulle ha givit om beräkningen hade skett vid denna tidpunkt. Beloppen är angivna i kronor per månad.<A href="#page_269"><SPAN class="ft32">2</SPAN></A></P>
<P class="p826 ft37"><SPAN class="ft36">2 </SPAN>Tabellvärdena har legat till grund för den sammanfattande tabellen 9.3 i betänkandets avsnitt 9.2.2.</P>
<P class="p504 ft11">281</P>
</DIV>
<DIV id="page_270">
<P class="p3 ft12">Bilaga 3 SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t112">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td385"><P class="p65 ft70">Födelseår</P></TD>
<TD class="tr15 td386"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td387"><P class="p513 ft82">Pensionsålder enligt <NOBR>PISA-förordningen</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td388"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td389"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td390"><P class="p434 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr15 td391"><P class="p375 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td392"><P class="p513 ft77">59 år</P></TD>
<TD class="tr15 td391"><P class="p375 ft77">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td242"><P class="p374 ft77">63 år</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td393"><P class="p827 ft75">1954</P></TD>
<TD class="tr28 td394"><P class="p346 ft75">-</P></TD>
<TD class="tr28 td395"><P class="p346 ft75">-</P></TD>
<TD class="tr28 td396"><P class="p346 ft75">-</P></TD>
<TD class="tr28 td395"><P class="p339 ft75">-</P></TD>
<TD class="tr28 td240"><P class="p339 ft75">882</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1955</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">782</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1956</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">642</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1957</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">3 327</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">654</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1958</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">4 090</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">3 275</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">669</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1959</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">3 590</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">3 172</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">650</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1960</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">3 448</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">3 451</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">601</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1961</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">3 573</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">2 962</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">545</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1962</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">3 094</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">2 953</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">492</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1963</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">2 802</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">2 335</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">445</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1964</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">2 765</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">2 131</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">476</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1965</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">2 058</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 617</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">2 110</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">413</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1966</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">1 665</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">2 529</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">1 934</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">340</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1967</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">1 373</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 558</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">1 692</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">392</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1968</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">1 298</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 898</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">1 701</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">380</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1969</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">1 299</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 914</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">1 640</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">354</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1970</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">945</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 412</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">1 272</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">320</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1971</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">769</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 101</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">1 177</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">264</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1972</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">924</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 234</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">1 137</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">292</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1973</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">933</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 367</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">975</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">213</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1974</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">1 117</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">1 115</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">958</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">214</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1975</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">849</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">970</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">786</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">197</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1976</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">4 778</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">630</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">871</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">643</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">181</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1977</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">4 301</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">557</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">789</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">599</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">146</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1978</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">4 271</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">253</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">650</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">534</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">114</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1979</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">3 032</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">267</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">480</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">488</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">105</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1980</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">3 872</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">234</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">403</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">314</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">74</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1981</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">2 936</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">122</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">305</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">287</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">64</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1982</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">1 694</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">292</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">453</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">162</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">47</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1983</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">1 706</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">128</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">91</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">43</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">11</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1984</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">1 745</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">125</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1985</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">1 243</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">47</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1986</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">959</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">65</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1987</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">943</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">32</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1988</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">542</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">90</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1989</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">593</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1990</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">564</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td393"><P class="p827 ft77">1991</P></TD>
<TD class="tr15 td394"><P class="p346 ft77">295</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td240"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td389"><P class="p827 ft77">1992</P></TD>
<TD class="tr15 td390"><P class="p346 ft77">128</P></TD>
<TD class="tr15 td391"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td392"><P class="p346 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td391"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td242"><P class="p339 ft77">-</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p828 ft11">282</P>
</DIV>
<DIV id="page_271">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p638 ft26">Beräkningar till kapitel 10</P>
<P class="p829 ft18">Kollektiv premie för pension före 65 år</P>
<P class="p830 ft7">Underlag för beräkningarna har varit de som var anställda <NOBR>2007-01-</NOBR> <NOBR>01–2008-07-01,</NOBR> dock med undantag för institutionschefer, anställningskategori B enligt SPV:s beteckning. För åren 2010 och 2011 ingår alla aktiva medan för åren <NOBR>2012–2016</NOBR> endast övergångs- gruppen ingår. Till övergångsgruppen förs den person som 2012 har högst 5 år kvar till pensionsåldern.</P>
<P class="p605 ft7">För vart och ett av åren <NOBR>2010–2016</NOBR> har premien för ålders- pensionen före 65 år prognostiserats. Alla personer som ingår i beräkningen har antagits leva hela beräkningsperioden. Vidare har pensionsunderlaget antagits öka med 3 %. Intjänat fribrev har vid varje årsskifte indexuppräknats med antagen inflation, 2 %.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t113">
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td397"><P class="p40 ft77">Premieperiod</P></TD>
<TD class="tr31 td398"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td399"><P class="p37 ft77">Pensionsålder</P></TD>
<TD class="tr31 td400"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td401"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">41</P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">52</P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">59</P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">60</P></TD>
<TD class="tr15 td403"><P class="p831 ft82">63</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td404"><P class="p40 ft82"><NOBR>2010–11,</NOBR> pensionsålder enl. plan,</P></TD>
<TD class="tr28 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td401"><P class="p40 ft77">SPV:s beräkningsgrunder</P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">65,6</P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">34,3</P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">13,8</P></TD>
<TD class="tr15 td402"><P class="p831 ft82">10,4</P></TD>
<TD class="tr15 td403"><P class="p831 ft82">3,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td404"><P class="p40 ft82"><NOBR>2012–16,</NOBR> Pensionsålder enl. plan,</P></TD>
<TD class="tr5 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td405"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td2"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td401"><P class="p40 ft14">SPV:s beräkningsgrunder</P></TD>
<TD class="tr31 td402"><P class="p831 ft82">80,1</P></TD>
<TD class="tr31 td402"><P class="p831 ft82">45,0</P></TD>
<TD class="tr31 td402"><P class="p831 ft82">20,5</P></TD>
<TD class="tr31 td402"><P class="p831 ft82">16,8</P></TD>
<TD class="tr31 td403"><P class="p831 ft82">6,2</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p486 ft7">Premien anges i procent av pensionsunderlaget. Ökningen av premien <NOBR>2012–2016</NOBR> beror på att endast övergångsgruppen ingår. SPV:s beräkningsgrunder innehåller dels reduktion av premien med 5 %, dels en omkostnadsbelastning om 2,25 % av premien.</P>
<P class="p832 ft7">I följande tabeller redovisas för varje pensionsålder premien för varje år till och med 2016, individuellt respektive kollektivt beräknad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t114">
<TR height=0>
<TD width=117px></TD>
<TD width=134px></TD>
<TD width=4px></TD>
<TD width=53px></TD>
<TD width=76px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td406"><P class="p354 ft70">Pensionsålder 41 00</P></TD>
<TD class="tr31 td407"><P class="p40 ft77">Premie för Åpf</P></TD>
<TD class="tr31 td408"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td409"><P class="p60 ft77">Ny koll premie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td410"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td411"><P class="p40 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
<TD class="tr15 td412"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td413"><P class="p60 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td414"><P class="p354 ft75">2010</P></TD>
<TD class="tr28 td415"><P class="p833 ft85">29 018 112</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td282"><P class="p337 ft85">29 039 753</P></TD>
<TD class="tr28 td73"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td410"><P class="p354 ft14">2011</P></TD>
<TD class="tr31 td411"><P class="p833 ft70">27 995 549</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td283"><P class="p337 ft70">27 971 168</P></TD>
<TD class="tr31 td204"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td414"><P class="p354 ft77">2012</P></TD>
<TD class="tr15 td415"><P class="p833 ft77">8 253 214</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td282"><P class="p337 ft77">8 473 885</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td414"><P class="p354 ft77">2013</P></TD>
<TD class="tr15 td415"><P class="p833 ft77">7 377 644</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td282"><P class="p337 ft77">7 444 205</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td414"><P class="p354 ft77">2014</P></TD>
<TD class="tr15 td415"><P class="p833 ft77">5 296 379</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td282"><P class="p337 ft77">5 098 527</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td414"><P class="p354 ft14">2015</P></TD>
<TD class="tr31 td415"><P class="p833 ft14">2 955 432</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td282"><P class="p337 ft14">2 880 563</P></TD>
<TD class="tr31 td73"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td410"><P class="p354 ft14">2016</P></TD>
<TD class="tr11 td411"><P class="p833 ft14">1 616 211</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td283"><P class="p337 ft14">1 600 519</P></TD>
<TD class="tr11 td204"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td414"><P class="p354 ft75">Totalt <NOBR>2010–2011</NOBR></P></TD>
<TD class="tr28 td415"><P class="p833 ft85">57 013 661</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td282"><P class="p337 ft85">57 010 921</P></TD>
<TD class="tr28 td73"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td410"><P class="p354 ft14">Totalt <NOBR>2012–2016</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td411"><P class="p833 ft70">25 498 880</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td283"><P class="p337 ft70">25 497 699</P></TD>
<TD class="tr5 td204"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td414"><P class="p354 ft70">Koll.premie <NOBR>2010–11</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td415"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td282"><P class="p355 ft77">65,6</P></TD>
<TD class="tr15 td73"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td410"><P class="p354 ft82">Koll. premie <NOBR>2012–2016</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td411"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td283"><P class="p355 ft77">80,1</P></TD>
<TD class="tr15 td204"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p834 ft11">283</P>
</DIV>
<DIV id="page_272">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t115">
<TR>
<TD class="tr31 td378"><P class="p42 ft82">Pensionsålder 52 00</P></TD>
<TD class="tr31 td416"><P class="p38 ft77">Premie för Åpf</P></TD>
<TD class="tr31 td417"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td418"><P class="p835 ft82">Koll premie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p38 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td85"><P class="p38 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td381"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td178"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td420"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td275"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td421"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td196"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td383"><P class="p42 ft75">2010</P></TD>
<TD class="tr28 td114"><P class="p836 ft85">21 298 478</P></TD>
<TD class="tr28 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td274"><P class="p362 ft85">21 282 029</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td383"><P class="p42 ft14">2011</P></TD>
<TD class="tr31 td114"><P class="p836 ft70">20 791 196</P></TD>
<TD class="tr31 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td274"><P class="p362 ft70">20 803 563</P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td383"><P class="p42 ft14">2012</P></TD>
<TD class="tr31 td114"><P class="p836 ft14">5 120 205</P></TD>
<TD class="tr31 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td274"><P class="p362 ft70">8 377 774</P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2013</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft77">4 402 821</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">6 811 862</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td383"><P class="p42 ft14">2014</P></TD>
<TD class="tr31 td114"><P class="p836 ft14">3 135 935</P></TD>
<TD class="tr31 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td274"><P class="p362 ft70">5 600 093</P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td383"><P class="p42 ft14">2015</P></TD>
<TD class="tr31 td114"><P class="p836 ft14">2 031 654</P></TD>
<TD class="tr31 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td274"><P class="p362 ft70">3 759 125</P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td381"><P class="p42 ft14">2016</P></TD>
<TD class="tr31 td178"><P class="p836 ft14">905 790</P></TD>
<TD class="tr31 td420"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td275"><P class="p362 ft70">1 960 176</P></TD>
<TD class="tr31 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft70">Totalt <NOBR>2010–2011</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft70">42 089 674</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">42 085 592</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td381"><P class="p42 ft70">Totalt <NOBR>2012–2016</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td178"><P class="p836 ft70">26 507 007</P></TD>
<TD class="tr31 td420"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td275"><P class="p362 ft70">26 509 030</P></TD>
<TD class="tr31 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft82">Koll.premie <NOBR>2010–11</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p837 ft82">34,3</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td381"><P class="p42 ft82">Koll.premie <NOBR>2012–16</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td178"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td420"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td275"><P class="p837 ft82">45,0</P></TD>
<TD class="tr15 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr41 td327"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr41 td178"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr41 td422"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr41 td275"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr41 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr41 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td383"><P class="p42 ft82">Pensionsålder 59 00</P></TD>
<TD class="tr28 td114"><P class="p38 ft75">Premie för Åpf</P></TD>
<TD class="tr28 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td85"><P class="p835 ft82">Koll premie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p38 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td85"><P class="p38 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td381"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td178"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td420"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td275"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td421"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td196"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td383"><P class="p42 ft75">2010</P></TD>
<TD class="tr28 td114"><P class="p836 ft85">15 909 298</P></TD>
<TD class="tr28 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td274"><P class="p362 ft85">15 846 814</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2011</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft70">15 592 129</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">15 643 650</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2012</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft77">5 120 205</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">5 452 101</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2013</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft77">4 402 821</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">4 511 601</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2014</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft77">3 135 935</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">3 062 646</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2015</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft77">2 031 654</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">1 884 662</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td381"><P class="p42 ft77">2016</P></TD>
<TD class="tr15 td178"><P class="p836 ft77">905 790</P></TD>
<TD class="tr15 td420"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td275"><P class="p362 ft77">683 993</P></TD>
<TD class="tr15 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft70">Totalt <NOBR>2010–2011</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p836 ft70">31 501 427</P></TD>
<TD class="tr15 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p362 ft70">31 490 464</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td381"><P class="p42 ft70">Totalt <NOBR>2012–2016</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td178"><P class="p836 ft70">15 596 405</P></TD>
<TD class="tr15 td420"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td275"><P class="p362 ft70">15 595 003</P></TD>
<TD class="tr15 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td383"><P class="p42 ft82">Koll.premie <NOBR>2010–11</NOBR></P></TD>
<TD class="tr28 td114"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td419"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td274"><P class="p837 ft82">13,8</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td381"><P class="p42 ft82">Koll.premie <NOBR>2012–16</NOBR></P></TD>
<TD class="tr31 td178"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td420"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td275"><P class="p837 ft82">20,5</P></TD>
<TD class="tr31 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td326"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr24 td114"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td45"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr24 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td378"><P class="p42 ft82">Pensionsålder 60 00</P></TD>
<TD class="tr28 td423"><P class="p38 ft75">Premie för Åpf</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td416"><P class="p38 ft75">Koll premie</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td424"><P class="p38 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td231"><P class="p38 ft77">SPV:s grunder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td381"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr38 td425"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr38 td178"><P class="p19 ft149"> </P></TD>
<TD class="tr39 td139"><P class="p19 ft150"> </P></TD>
<TD class="tr39 td27"><P class="p19 ft150"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2010</P></TD>
<TD class="tr15 td424"><P class="p836 ft70">12 901 665</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td114"><P class="p838 ft70">13 001 955</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2011</P></TD>
<TD class="tr15 td424"><P class="p836 ft70">13 180 339</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td114"><P class="p838 ft70">13 080 366</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2012</P></TD>
<TD class="tr15 td424"><P class="p836 ft70">3 485 918</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td114"><P class="p838 ft70">3 820 432</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2013</P></TD>
<TD class="tr15 td424"><P class="p836 ft70">3 104 646</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td114"><P class="p838 ft70">3 250 847</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft77">2014</P></TD>
<TD class="tr15 td424"><P class="p836 ft70">2 524 375</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td114"><P class="p838 ft70">2 395 943</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td383"><P class="p42 ft14">2015</P></TD>
<TD class="tr31 td424"><P class="p836 ft70">1 748 879</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td114"><P class="p838 ft70">1 556 682</P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td381"><P class="p42 ft14">2016</P></TD>
<TD class="tr31 td425"><P class="p836 ft14">702 156</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td178"><P class="p838 ft14">543 595</P></TD>
<TD class="tr5 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td383"><P class="p42 ft85">Totalt <NOBR>2010–2011</NOBR></P></TD>
<TD class="tr28 td424"><P class="p839 ft85">26 082 004</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td114"><P class="p838 ft85">26 082 321</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td381"><P class="p42 ft70">Totalt <NOBR>2012–2016</NOBR></P></TD>
<TD class="tr5 td425"><P class="p839 ft70">11 565 974</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td178"><P class="p838 ft70">11 567 499</P></TD>
<TD class="tr11 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr11 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td383"><P class="p42 ft82">Koll.premie <NOBR>2010–11</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td424"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td114"><P class="p840 ft77">10,4</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td381"><P class="p42 ft82">Koll.premie <NOBR>2012–16</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td425"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td178"><P class="p840 ft77">16,8</P></TD>
<TD class="tr15 td421"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p841 ft11">284</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_273">
<P class="p509 ft12">SOU 2009:50 Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t116">
<TR>
<TD class="tr31 td426"><P class="p354 ft70">Pensionsålder 63 00</P></TD>
<TD class="tr31 td427"><P class="p38 ft77">Premie för Åpf</P></TD>
<TD class="tr31 td428"><P class="p38 ft77">Koll premie</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td429"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td430"><P class="p38 ft75">SPV:s grunder</P></TD>
<TD class="tr28 td274"><P class="p38 ft75">SPV:s grunder</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td431"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td432"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td275"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td429"><P class="p354 ft75">2010</P></TD>
<TD class="tr28 td430"><P class="p358 ft75">8 909 001</P></TD>
<TD class="tr28 td274"><P class="p842 ft75">8 912 508</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td429"><P class="p354 ft77">2011</P></TD>
<TD class="tr15 td430"><P class="p358 ft77">9 027 853</P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p842 ft77">9 024 829</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td429"><P class="p354 ft77">2012</P></TD>
<TD class="tr15 td430"><P class="p358 ft77">1 316 297</P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p842 ft77">1 428 408</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td429"><P class="p354 ft14">2013</P></TD>
<TD class="tr31 td430"><P class="p358 ft14">1 138 388</P></TD>
<TD class="tr31 td274"><P class="p842 ft14">1 189 638</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td429"><P class="p354 ft14">2014</P></TD>
<TD class="tr31 td430"><P class="p358 ft14">941 912</P></TD>
<TD class="tr31 td274"><P class="p842 ft14">944 282</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td429"><P class="p354 ft14">2015</P></TD>
<TD class="tr31 td430"><P class="p358 ft14">697 957</P></TD>
<TD class="tr31 td274"><P class="p842 ft14">618 903</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td431"><P class="p354 ft14">2016</P></TD>
<TD class="tr31 td432"><P class="p358 ft14">347 979</P></TD>
<TD class="tr31 td275"><P class="p842 ft14">263 412</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td429"><P class="p354 ft77">Totalt <NOBR>2010–2011</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td430"><P class="p358 ft77">17 936 854</P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p842 ft70">17 937 337</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td431"><P class="p354 ft77">Totalt <NOBR>2012–2016</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td432"><P class="p358 ft77">4 442 533</P></TD>
<TD class="tr15 td275"><P class="p842 ft77">4 444 643</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td429"><P class="p354 ft70">Koll.premie <NOBR>2010–11</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td430"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td274"><P class="p29 ft77">3,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td431"><P class="p354 ft70">Koll.premie <NOBR>2012–16</NOBR></P></TD>
<TD class="tr15 td432"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td275"><P class="p29 ft77">6,2</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p843 ft18">Kostnad för omställningsersättning och efterlön</P>
<P class="p844 ft7">Dansare och sångare får rätt till omställningsersättning under fem år med nivån 85 % av pensionsunderlaget de fyra första åren och 65 % under det femte året. För rätt till ersättning krävs för dansare att avgången sker tidigast från och med månaden då 39 års ålder uppnås och för sångare månaden då 48 ålder uppnås. För dessa ersättningsnivåer gäller att minst 16 års tjänstetid skall ha uppnåtts. Skulle tjänstetiden uppgå till minst 8 men inte 16 år utgår omställningsersättning med 70 % under tre år och ett halvt år. Efter utgången av de fem respektive tre och ett halvt ersättnings- åren utbetalas efterlön med 40 % respektive 20 % av underlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp.</P>
<P class="p605 ft7">Beräkningarna illustrerar kostnaderna för nuvarande bestånd av aktiva vid ett tänkt införande per <NOBR>2008-01-01.</NOBR> Dessa kostnader antas vara direkt överförbara på valfri införandetidpunkt. En per- son vars antagna anställningstid är kvalificerande för den högre ersättningsnivån antas avgå vid pensionsåldern 41 respektive 52 år. Om anställningstid saknas och möjlighet finns att kvalificera sig antingen för att uppnå 8 eller 16 års kvalifikationstid antas per- sonen kvarstå i anställningen till dess att nivån har uppnåtts. Avgången antas då ske födelsemånaden året efter det år då rätten till den eftersträvade nivån har uppnåtts. Kvalifikationstiden har bestämts utifrån SPV:s uppgift om möjlig tjänstetid fram till pensionsåldern minskad med antalet förflutna månader som premie har betalats men inte avsett tid som dansare respektive sångare.</P>
<P class="p845 ft7">Beräkningarna baseras på antagandet att pensionsunderlaget årligen ökar med 3 %. Utbetalningarna värdesäkras med en årlig</P>
<P class="p846 ft11">285</P>
</DIV>
<DIV id="page_274">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">uppräkning om 2 %. Då rätten till ersättning är villkorad av att en person är anställd vid ersättningstidens början har avgångssanno- likheten, redovisad tidigare, använts.</P>
<P class="p293 ft7">Kostnaden redovisas som utbetald ersättning från och med 2008 till dess att sista personen i beståndet har uppnått 65 års ålder. Ingen avgång på grund av dödsfall har antagits. Inte heller har några personer antagits tillkomma i beståndet.</P>
<P class="p183 ft7">Ersättningarna når sitt maximum i intervallet <NOBR>17–20</NOBR> år efter in- förandet och detta läge antas representera systemets kostnader när det är ”fullt utbyggt” dvs. när antalet nya försäkringsfall hela tiden ersätter de vars ersättning har upphört. Den här beräknings- metoden förutsätter att nuvarande beståndssammansättning och antal även framdeles kommer att vara gällande.</P>
<P class="p210 ft7">Den maximala årskostnaden efter införandet uppgår till 56,7 mkr. Motsvarande belopp, vid antagen inflation om 2 %, uttryckt i penningvärdet 2012 är 43,0 mkr och 2008 39,7 mkr. Den totala kostnaden sett över hela ersättningsperioden fram till 45 år efter införandet, då den siste ersättningsberättigade har uppnått 65 års ålder, uppgår till 1 352,9 mkr. I 2012 års penningvärde motsvarar detta belopp 1 009,4 mkr.</P>
<P class="p200 ft7">I följande tabell redovisas för varje år den årliga kostnaden (ej nuvärdesberäknad) för varje ersättningsnivå samt uppdelad på de båda kategorierna, de som har möjlighet att uppnå 16 respektive 8 års kvalifikationstid.</P>
<P class="p847 ft11">286</P>
</DIV>
<DIV id="page_275">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t117">
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td433"><P class="p40 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr5 td53"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td434"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td282"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td257"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td435"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr5 td151"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td117"><P class="p848 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td52"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td128"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td92"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td434"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td282"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td257"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td435"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td151"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td71"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr14 td33"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td436"><P class="p40 ft70">År</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr28 td437"><P class="p849 ft106">Omställningsersättning</P></TD>
<TD class="tr28 td438"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td439"><P class="p850 ft106">Efterlön</P></TD>
<TD class="tr28 td440"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr15 td145"><P class="p425 ft70">Totalt</P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td33"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td441"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td199"><P class="p40 ft106">Kvalifikationstid 16 år</P></TD>
<TD class="tr28 td442"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td443"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td444"><P class="p55 ft85">8 år</P></TD>
<TD class="tr28 td445"><P class="p136 ft82">Kval. tid 16 år</P></TD>
<TD class="tr28 td446"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td447"><P class="p63 ft106">Kval. tid 8 år</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td33"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td448"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td449"><P class="p40 ft70">Utgår 4 år</P></TD>
<TD class="tr15 td450"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td442"><P class="p358 ft106">Utgår 1 år</P></TD>
<TD class="tr15 td443"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td444"><P class="p55 ft73">Utgår 3,5 år</P></TD>
<TD class="tr15 td445"><P class="p65 ft82">utgår till 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td446"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td447"><P class="p349 ft106">utgår till 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td160"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td33"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2008</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">2 258 995</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">11 970</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">2 372 965</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2009</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">5 766 754</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">324 753</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">6 091 507</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2010</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">9 478 183</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">612 492</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">10 090 675</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2011</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">14 322 305</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">1 037 985</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">15 360 290</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2012</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">16 849 423</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">1 869 866</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">1 552 294</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">35 952</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">20 307 535</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2013</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">17 620 958</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">2 598 375</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">2 001 092</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">1 093 875</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">96 093</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">23 410 393</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2014</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">18 290 515</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">2 701 301</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">2 261 103</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">2 837 632</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">177 665</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">26 268 216</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2015</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">18 605 870</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">3 598 745</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">2 946 254</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">4 711 688</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">311 577</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">30 174 134</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2016</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">17 351 649</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">3 798 924</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">3 089 397</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">7 138 612</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">441 352</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">31 819 934</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2017</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">15 883 602</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">3 123 349</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">3 187 288</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">9 878 424</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">640 422</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">32 713 085</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2018</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">15 393 843</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">3 203 605</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">3 201 348</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">12 239 252</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">816 889</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">34 854 937</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2019</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">17 720 579</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">3 875 654</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">2 848 060</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">14 645 825</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">1 177 633</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">40 267 751</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2020</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">20 992 758</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">2 839 769</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">2 349 661</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">17 377 480</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">1 450 588</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">45 010 256</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2021</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">23 025 109</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">1 894 374</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">1 612 991</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">18 395 686</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">1 711 244</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">46 639 404</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2022</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">25 987 388</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">3 006 648</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">1 103 483</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">19 057 517</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">1 852 269</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">51 007 305</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2023</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">26 491 699</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">5 766 004</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">238 079</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">20 328 423</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">2 000 195</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">54 824 400</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2024</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">26 048 716</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">5 267 890</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">22 777 891</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">2 065 573</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">56 160 070</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2025</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">24 736 952</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">3 205 250</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">25 161 231</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">2 084 619</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">55 188 052</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2026</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">23 275 398</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">5 280 585</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">26 003 126</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">2 126 311</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">56 685 420</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2027</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">18 688 019</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">6 339 878</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">28 423 045</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">2 136 407</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">55 587 349</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2028</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">15 184 372</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">4 645 294</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">31 615 969</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">1 966 650</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">53 412 285</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2029</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">15 339 347</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">2 215 729</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">33 591 881</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">1 891 025</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">53 037 982</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2030</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">11 496 619</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">4 277 925</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">33 835 463</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">1 870 613</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">51 480 620</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2031</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">9 734 744</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">2 925 901</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">34 942 182</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">1 803 420</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">49 406 247</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2032</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">8 544 294</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">1 906 692</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">34 797 072</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">1 629 975</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">46 878 033</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2033</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">7 263 820</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">2 288 687</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">33 328 486</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">1 558 269</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">44 439 262</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2034</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">6 227 025</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">1 522 676</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">32 667 505</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">1 443 763</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">41 860 969</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2035</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">4 394 733</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">1 556 714</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">31 470 773</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">1 399 634</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">38 821 854</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2036</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">3 187 863</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">1 075 817</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">29 066 730</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">1 310 876</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">34 641 286</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2037</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">2 098 763</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">1 289 616</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">28 242 177</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">1 104 061</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">32 734 617</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2038</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">1 537 595</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">722 730</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">27 423 645</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">923 556</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">30 607 526</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2039</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">1 521 255</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">158 771</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">24 660 469</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">756 226</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">27 096 721</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2040</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">1 409 022</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">233 598</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">23 369 609</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">618 912</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">25 631 141</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2041</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">744 374</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">491 405</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">22 752 998</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">369 185</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">24 357 962</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2042</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">408 858</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">267 954</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">21 120 846</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">278 717</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">22 076 375</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2043</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">208 518</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">132 879</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">18 616 219</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">72 359</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">19 029 975</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2044</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">162 644</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">15 436 679</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">15 599 323</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2045</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">12 530 270</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">12 530 270</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2046</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">9 982 068</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">9 982 068</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2047</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">7 558 323</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">7 558 323</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2048</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">5 845 032</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">5 845 032</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2049</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">4 712 146</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">4 712 146</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2050</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">3 280 460</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">3 280 460</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td441"><P class="p40 ft85">2051</P></TD>
<TD class="tr28 td451"><P class="p357 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td453"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td434"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td455"><P class="p347 ft85">2 100 840</P></TD>
<TD class="tr28 td435"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td456"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td7"><P class="p346 ft85">2 100 840</P></TD>
<TD class="tr28 td139"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td33"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td441"><P class="p40 ft128">2052</P></TD>
<TD class="tr46 td451"><P class="p357 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td452"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td453"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td434"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td454"><P class="p339 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td455"><P class="p347 ft128">843 448</P></TD>
<TD class="tr46 td435"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td456"><P class="p346 ft128">0</P></TD>
<TD class="tr46 td7"><P class="p346 ft128">843 448</P></TD>
<TD class="tr46 td139"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
<TD class="tr46 td33"><P class="p19 ft151"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td162"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td448"><P class="p40 ft85">2053</P></TD>
<TD class="tr28 td449"><P class="p357 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td450"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td442"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td443"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td444"><P class="p339 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td445"><P class="p347 ft85">132 250</P></TD>
<TD class="tr28 td446"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td447"><P class="p346 ft85">0</P></TD>
<TD class="tr28 td160"><P class="p346 ft85">132 250</P></TD>
<TD class="tr15 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td33"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td441"><P class="p40 ft86">Totalt</P></TD>
<TD class="tr31 td451"><P class="p357 ft86">448 089 917</P></TD>
<TD class="tr31 td452"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td453"><P class="p346 ft81">84 245 249</P></TD>
<TD class="tr31 td434"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td454"><P class="p339 ft81">28 480 250</P></TD>
<TD class="tr31 td455"><P class="p347 ft86">753 993 247</P></TD>
<TD class="tr31 td435"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td456"><P class="p346 ft81">38 122 030</P></TD>
<TD class="tr31 td7"><P class="p64 ft86">1352930693</P></TD>
<TD class="tr31 td139"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td33"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td162"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td448"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td449"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td450"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td442"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td443"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td444"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td445"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td446"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td447"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td160"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr29 td421"><P class="p19 ft79"> </P></TD>
<TD class="tr30 td33"><P class="p19 ft80"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p851 ft11">287</P>
</DIV>
<DIV id="page_276">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft26">Beräkningar till kapitel 11</P>
<P class="p852 ft18">Premiebestämd pension för dem som har pensionsålder 59 år eller högre</P>
<P class="p106 ft7">Beräkna pensionsutfall vid införande av premiebestämd ålders- pension med premiesatsen är 4,5 % på lönedel upp till 7,5 inkomst- basbelopp och 30 % på lönedel däröver. Premien betalas till 65 år. Jämförelse skall göras med utfallet enligt nuvarande pensionsplan där ålderspensionen dels utgörs av premiebestämd pension med premiesatsen 4,3 % av hela den pensionsgrundande lönen, dels av förmånsbestämd pension om 60 % av den del av pensions- underlaget som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Denna beräkning gäller dock inte för dansare och sångare som har pensionsålder 41 respektive 52 år.</P>
<P class="p392 ft27">Antaganden och underlag för beräkningarna</P>
<P class="p203 ft7">Beräkningarna kräver ingen beståndsstatistik utan kan utföras på rent teoretisk basis. Underlaget består av antaganden om löne- utveckling och avkastning, förändring av inkomstbasbelopp och inflation samt försäkringstekniska antaganden om bland dödlighet (återstående livslängd). Vissa antaganden har varit fasta medan andra har varierats. Fasta antagandena har varit:</P>
<P class="p213 ft7"><SPAN class="ft27">Inflationen </SPAN>har antagits till 2,0 % per år. Antagandet används vid värdering av intjänad pensionsrätt enligt nuvarande plan. Detta fri- brev värdesäkras och ingår som en <NOBR>kom-ponent</NOBR> i beräkningarna. Antagandet är också ett referensvärde till antagandet om inkomst- basbeloppets årliga ökning samt antagandet om avkastning.</P>
<P class="p213 ft27">Tillämpat dödlighetsantagande <SPAN class="ft7">överensstämmer med det som används i den statliga försäkringsrörelsen (SPV:s grunder). Död- lighetsantagandet baseras på Finansinspektionens anvisning i de så kallade tryggandegrunderna. Antaganden om garanterad ränta, av- kastningsskatt och kostnader redovisas nedan tillsammans med redogörelsen om antagen avkastning.</SPAN></P>
<P class="p853 ft24"><SPAN class="ft39">Inkomstbasbeloppet </SPAN>har antagits öka med 3 % årligen, dvs. en procentenhet högre än antagen inflation.</P>
<P class="p131 ft7">Variabla antaganden har varit löneutveckling och avkastning.</P>
<P class="p59 ft11">288</P>
</DIV>
<DIV id="page_277">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p854 ft7">När <SPAN class="ft27">löneutvecklingen </SPAN>har antagits vara konstant under hela anställningstiden har den satts till 3 respektive 4 %. Det lägre procenttalet överensstämmer med inkomstbasbeloppets antagna utveckling.</P>
<P class="p195 ft7"><SPAN class="ft27">Avkastningen </SPAN>har som standardvärde antagits till 4,2 % efter avdrag för skatt och kostnader. För att illustrera avkastningens betydelse i den premiebestämda lösningen har även avkastningen 5,2 % använts. Jag har valt att utgå från en nettoavkastning i stället för en bruttoavkastning av det skälet att omkostnadsavdraget skiljer sig väldigt mycket mellan olika försäkringsgivare. För- valtningskostnaderna för de stora tjänstepensionsbolagen Alecta och AMF Pension var enligt de senaste årsredovisningarna c:a 0,2 % av förvaltat kapital medan övriga större försäkringsgivares kostnader låg i intervallet <NOBR>0,5–0,8</NOBR> %. Avdraget för avkastningsskatt har antagits till 0,6 % varför den antagna bruttoavkastningen vid beräkningarna ligger i intervallet <NOBR>5,0–5,6</NOBR> % beroende på valet av försäkringsgivare. Dessutom antas endast 97 % av premien få till- godoräknas. Tre procentenheter försvinner i omkostnadsavdrag.</P>
<P class="p855 ft27">Beräkningar</P>
<P class="p809 ft7">Var och en av antagandena ovan bestämmer utfallet av ålders- pensionen, några mer och andra mindre. Det är inte möjligt att helt separera varje komponent men det går trots allt att på ett någor- lunda nöjaktigt sätt belysa effekterna av komponenterna löne- utveckling, avkastning och karriär var för sig.</P>
<P class="p86 ft7">Beräkningarnas syfte är att jämföra utfallet i den föreslagna premiebestämda pensionsplanen med utfallet i nuvarande pensions- plan. Vid denna jämförelse måste man beakta att den förmåns- bestämda pensionsplanen innehåller ett löfte om värdesäkring av den utgående pensionen. Värdesäkringen följer prisbasbeloppets utveckling och har i dessa beräkningar antagits motsvara det gjorda inflationsantagandet. Vid beräkning av utfallet för den premie- bestämda pensionen är underlaget det pensionskapital som upp- arbetats vid pensionsåldern. Kapitalet skall dels ge en garanterad pension, dels en under utbetalningstiden årlig uppräkning likvärdig med den värdesäkring som ges i den förmånsbestämda pensions- planen. Beräkningstekniskt åstadkommer man detta genom att divi- dera pensionskapitalet med en kapitaliseringsfaktor baserad på en</P>
<P class="p666 ft11">289</P>
</DIV>
<DIV id="page_278">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">realränta. I det valda huvudalternativet är denna realränta 2,2 % <NOBR>(4,2–2,0).</NOBR></P>
<P class="p190 ft18">Löneutvecklingens betydelse</P>
<P class="p106 ft7">Illustrationerna baseras på antagandet att löneutveckling är kon- stant över hela anställningstiden fram till pensionsåldern 65 år. Jämförelse görs mellan olika konstanta löneökningar. Den icke konstanta löneökningen illustreras under rubriken ”Karriärens betydelse”. Nettoavkastningen är 4,2 %.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t118">
<TR>
<TD class="tr11 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td457"><P class="p38 ft14">Fall</P></TD>
<TD class="tr5 td458"><P class="p38 ft14">Årlig</P></TD>
<TD class="tr5 td459"><P class="p339 ft70">Inträdes</P></TD>
<TD class="tr5 td460"><P class="p38 ft70">Ingångs</P></TD>
<TD class="tr5 td460"><P class="p63 ft70">Slutlön</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td461"><P class="p38 ft82">Utfall i % av slutlönen i nuv. plan</P></TD>
<TD class="tr5 td245"><P class="p38 ft14">Utfall i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td462"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td463"><P class="p38 ft70">löneökning</P></TD>
<TD class="tr15 td464"><P class="p38 ft77">ålder</P></TD>
<TD class="tr15 td465"><P class="p38 ft77">lön</P></TD>
<TD class="tr15 td465"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td466"><P class="p38 ft77">Premie</P></TD>
<TD class="tr15 td467"><P class="p38 ft77">Förm.</P></TD>
<TD class="tr15 td467"><P class="p65 ft77">Totalt</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p38 ft77">ny plan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td468"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td469"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td470"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td472"><P class="p38 ft77">best</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p38 ft77">best</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td179"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td462"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td463"><P class="p346 ft75">3 %</P></TD>
<TD class="tr28 td464"><P class="p339 ft75">23</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">6,00</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">6,00</P></TD>
<TD class="tr28 td466"><P class="p346 ft75">15,1 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p346 ft75">0,0 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p339 ft85">15,1 %</P></TD>
<TD class="tr28 td67"><P class="p346 ft75">15,8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td468"><P class="p38 ft14">1.</P></TD>
<TD class="tr31 td469"><P class="p346 ft14">4 %</P></TD>
<TD class="tr31 td470"><P class="p339 ft14">23</P></TD>
<TD class="tr31 td471"><P class="p346 ft14">6,00</P></TD>
<TD class="tr31 td471"><P class="p346 ft14">8,92</P></TD>
<TD class="tr31 td472"><P class="p346 ft14">12,2 %</P></TD>
<TD class="tr31 td473"><P class="p346 ft14">6,5 %</P></TD>
<TD class="tr31 td473"><P class="p339 ft70">18,7 %</P></TD>
<TD class="tr31 td179"><P class="p346 ft14">15,3 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td462"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td463"><P class="p346 ft75">3 %</P></TD>
<TD class="tr28 td464"><P class="p339 ft75">23</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">8,00</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">8,00</P></TD>
<TD class="tr28 td466"><P class="p346 ft75">15,1 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p346 ft75">0,7 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p339 ft85">15,8 %</P></TD>
<TD class="tr28 td67"><P class="p346 ft75">21,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td468"><P class="p38 ft77">2.</P></TD>
<TD class="tr15 td469"><P class="p346 ft77">4 %</P></TD>
<TD class="tr15 td470"><P class="p339 ft77">23</P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p346 ft77">8,00</P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p346 ft77">11,90</P></TD>
<TD class="tr15 td472"><P class="p346 ft77">12,2 %</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p346 ft77">19,2 %</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p339 ft70">31,4 %</P></TD>
<TD class="tr15 td179"><P class="p346 ft77">28,8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td462"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td463"><P class="p346 ft77">3 %</P></TD>
<TD class="tr15 td464"><P class="p339 ft77">35</P></TD>
<TD class="tr15 td465"><P class="p346 ft77">6, 00</P></TD>
<TD class="tr15 td465"><P class="p346 ft77">6,00</P></TD>
<TD class="tr15 td466"><P class="p346 ft77">9,9 %</P></TD>
<TD class="tr15 td467"><P class="p346 ft77">0,0 %</P></TD>
<TD class="tr15 td467"><P class="p339 ft77">9,9 %</P></TD>
<TD class="tr15 td67"><P class="p346 ft77">10,3 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td468"><P class="p38 ft77">3.</P></TD>
<TD class="tr15 td469"><P class="p346 ft77">4 %</P></TD>
<TD class="tr15 td470"><P class="p339 ft77">35</P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p346 ft77">6, 00</P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p346 ft77">7,94</P></TD>
<TD class="tr15 td472"><P class="p346 ft77">8,5 %</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p346 ft77">0,3 %</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p339 ft77">8,8 %</P></TD>
<TD class="tr15 td179"><P class="p346 ft77">9,2 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td462"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td463"><P class="p346 ft75">3 %</P></TD>
<TD class="tr28 td464"><P class="p339 ft75">35</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">8, 00</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">8,00</P></TD>
<TD class="tr28 td466"><P class="p346 ft75">9,9 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p346 ft75">0,8 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p339 ft85">10,7 %</P></TD>
<TD class="tr28 td67"><P class="p346 ft75">14,0 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td468"><P class="p38 ft14">4.</P></TD>
<TD class="tr31 td469"><P class="p346 ft14">4 %</P></TD>
<TD class="tr31 td470"><P class="p339 ft14">35</P></TD>
<TD class="tr31 td471"><P class="p346 ft14">8, 00</P></TD>
<TD class="tr31 td471"><P class="p346 ft14">10,60</P></TD>
<TD class="tr31 td472"><P class="p346 ft14">8,5 %</P></TD>
<TD class="tr31 td473"><P class="p346 ft14">14,5 %</P></TD>
<TD class="tr31 td473"><P class="p339 ft70">23,0 %</P></TD>
<TD class="tr31 td179"><P class="p346 ft14">18,0 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td462"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td463"><P class="p346 ft75">3 %</P></TD>
<TD class="tr28 td464"><P class="p339 ft75">35</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">10,00</P></TD>
<TD class="tr28 td465"><P class="p346 ft75">10,00</P></TD>
<TD class="tr28 td466"><P class="p346 ft75">9,9 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p346 ft75">12,0 %</P></TD>
<TD class="tr28 td467"><P class="p339 ft85">21,9 %</P></TD>
<TD class="tr28 td67"><P class="p346 ft75">25,0 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td468"><P class="p38 ft77">5.</P></TD>
<TD class="tr15 td469"><P class="p346 ft77">4 %</P></TD>
<TD class="tr15 td470"><P class="p339 ft77">35</P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p346 ft77">10,00</P></TD>
<TD class="tr15 td471"><P class="p346 ft77">13,23</P></TD>
<TD class="tr15 td472"><P class="p346 ft77">8,5 %</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p346 ft77">23,0 %</P></TD>
<TD class="tr15 td473"><P class="p339 ft70">31,5 %</P></TD>
<TD class="tr15 td179"><P class="p346 ft77">26,2 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p428 ft7">Samtliga illustrationer visar på skillnaden mellan pensionsutfallet vid en konstant löneökning, som är densamma som inkomstbas- beloppets ökning samt en löneökning som är 1 procentenhet högre. Utfallet anges i procent av den pensionsgrundande lönen vilket med- för att utfallet för den premiebestämda pensionen kan bli lägre vid en högre löneökningstakt trots att pensionen i kronor räknat givet- vis blir högre.</P>
<P class="p856 ft7"><SPAN class="ft27">Fall 1: </SPAN>Ingångslönen understiger gränsen 7,5 inkomstbas- belopp, vilket är brytpunkten då såväl den premiebestämda som den förmånsbestämda pensionsplanen ger en högre pension. Exemplet vill illustrera skillnaden mellan utfallet i respektive pensionsplan när den pensionsgrundande slut- lönen passerar 7,5 inkomstbasbelopp.När löneökningen följer inkomstbasbeloppets ökning sker ingen passage av basbeloppsgränsen 7,5 vilket medför att nuvarande pen-</P>
<P class="p204 ft11">290</P>
</DIV>
<DIV id="page_279">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p857 ft7">sionsplan inte ger någon förmånsbestämd pension. Att den nya pensionsplanen ger en högre pension än den nuvarande planen är självklart eftersom premiesatsen är högre i den nya, 4,5 % respektive 4,3 %.</P>
<P class="p858 ft7">När lönen med en procentenhet överstiger inkomstbasbeloppets ökning, sker däremot passage av bas- beloppsgränsen. Den nuvarande planen ger därmed en för- månsbestämd del och jämförelsen mellan de båda planerna kantrar över till förmån för nuvarande pensionsplan. Orsa- ken är att den förmånsbestämda pensionen är tidsoberoende när den pensionsgrundande tiden uppgår till minst 30 år. Passagen av basbeloppsgränsen kan ske hur nära pensions- åldern som helst och ändå ge full pension på lönedelen över 7,5 inkomstbasbelopp. Den premiebestämda planen är dock i högsta grad tidsberoende och den högre premiesatsen ger givetvis högre tillskott till pension ju tidigare den blir aktuell. I detta fall när inträdesåldern är 23 år sker passagen av 7,5 inkomstbasbelopp vid 46 års ålder vilket är för sent för att den högre premiesatsen ska kunna matcha den förmåns- bestämda pensionen när dessutom lönen endast överstiger 7,5 inkomstbasbelopp med 1,42 enheter.</P>
<P class="p859 ft7"><SPAN class="ft27">Fall 2: </SPAN>Är en person vars ingångslön precis överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. När löneutvecklingen följer inkomstbas- beloppet väger den lilla förmånsbestämda delen väldigt lite och den högre premiesatsen på lönedel över 7,5 inkomst- basbelopp, som genererar en premie under hela anställ- ningstiden ger ett betydligt större utslag och medför också att den premiebestämda planen är förmånligare. I fallet med en högre löneökning får den förmånsbestämda delen en myc- ket större tyngd och förhållandet mellan planerna svänger till fördel för den förmånsbestämda planen.</P>
<P class="p860 ft7"><SPAN class="ft27">Fall </SPAN><NOBR><SPAN class="ft27">3–5:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft27"> </SPAN>Illustrerar samma förlopp som 1 och 2 ovan för en person som är 35 år vid inträdet i planerna samt med tillägg för en person som redan vid inträdet har en något högre lön. De effekter som uppstår och som beskrivits under i fall 1 och 2 uppstår även här såväl förstärkta som det motsatta.</P>
<P class="p861 ft7">En sammanfattning av de effekter, som de illustrerade fallen visar på, är att en löneökning som överstiger inkomstbasbeloppets ökning</P>
<P class="p862 ft11">291</P>
</DIV>
<DIV id="page_280">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">och som medför att den pensionsgrundande slutlönen överstiger 7,5 inkomstbasbelopp ger ett resultat som utfaller till förmån för den förmånsbestämda planen. Här har dock inte hänsyn tagits till in- tjänat fribrev.</P>
<P class="p211 ft18">Avkastningens betydelse</P>
<P class="p419 ft7">Avkastningen är en viktig komponent i den premiebestämda planen. Dock behöver den inte vara avgörande när man bedömer vilken pensionsplan som är bättre av de två som nu jämförs. Av- kastningen är en tidsberoende parameter. Ju längre tid som en viss avkastning uppnås desto bättre slutresultat. Visserligen självklart men jag nämner detta enbart som en förklaring till att jag även här har valt att illustrera effekten utifrån två olika åldrar.</P>
<P class="p200 ft7">Avkastningen kan uttryckas i reala termer och ett sådant uttryckssätt är relevant för att förklara hur jag i mina beräkningar har applicerat ränteantagandet vid framskrivning av pensions- kapitalet. Den förmånsbestämda pensionen värdesäkras med pris- basbeloppet under utbetalningstiden. Jag har antagit att prisbas- beloppet ökar med 2,0 %. För att finansiera en årlig ökning av den förmånsbestämda pensionen måste en real avkastning om minst 2,0 % uppnås. För att uppnå jämförbarhet i pensionskapitalets storlek och pensionsutfallet i den premiebestämda pensionsplanen fastställs pensionen utifrån diskonteringsräntan 2,2 % i huvud- alternativet med 4,2 procents avkastning <NOBR>(4,2–2,0).</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t119">
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td474"><P class="p38 ft85">Årlig</P></TD>
<TD class="tr15 td475"><P class="p451 ft106">Inträdes-</P></TD>
<TD class="tr15 td459"><P class="p38 ft73">Ingångs-</P></TD>
<TD class="tr15 td476"><P class="p38 ft85">Slut-</P></TD>
<TD class="tr15 td477"><P class="p339 ft82">Avkastning</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td478"><P class="p38 ft82">Utfall i % av slutlönen i nuv. plan</P></TD>
<TD class="tr15 td321"><P class="p38 ft85">Utfall i</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td162"><P class="p19 ft152"> </P></TD>
<TD class="tr46 td479"><P class="p38 ft82">löneökning</P></TD>
<TD class="tr46 td480"><P class="p38 ft128">ålder</P></TD>
<TD class="tr46 td470"><P class="p38 ft128">Lön</P></TD>
<TD class="tr46 td481"><P class="p38 ft128">lön</P></TD>
<TD class="tr46 td472"><P class="p19 ft152"> </P></TD>
<TD class="tr46 td479"><P class="p38 ft82">Premiebest</P></TD>
<TD class="tr46 td482"><P class="p339 ft82">Förm.best</P></TD>
<TD class="tr46 td483"><P class="p38 ft128">Totalt</P></TD>
<TD class="tr46 td137"><P class="p38 ft82">Ny plan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td484"><P class="p38 ft70">4 %</P></TD>
<TD class="tr5 td485"><P class="p831 ft106">23</P></TD>
<TD class="tr5 td464"><P class="p831 ft106">6,00</P></TD>
<TD class="tr5 td486"><P class="p339 ft70">8,92</P></TD>
<TD class="tr5 td466"><P class="p339 ft70">4,20 %</P></TD>
<TD class="tr5 td484"><P class="p346 ft70">12,2 %</P></TD>
<TD class="tr5 td487"><P class="p346 ft70">6,5 %</P></TD>
<TD class="tr5 td488"><P class="p38 ft70">18,7 %</P></TD>
<TD class="tr5 td142"><P class="p38 ft70">15,3 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td143"><P class="p19 ft152"> </P></TD>
<TD class="tr46 td484"><P class="p38 ft128">4 %</P></TD>
<TD class="tr46 td485"><P class="p831 ft106">23</P></TD>
<TD class="tr46 td464"><P class="p831 ft106">6,00</P></TD>
<TD class="tr46 td486"><P class="p339 ft128">8,92</P></TD>
<TD class="tr46 td466"><P class="p339 ft128">5,20 %</P></TD>
<TD class="tr46 td484"><P class="p346 ft128">16,7 %</P></TD>
<TD class="tr46 td487"><P class="p346 ft128">6,5 %</P></TD>
<TD class="tr46 td488"><P class="p38 ft128">23,3 %</P></TD>
<TD class="tr46 td142"><P class="p38 ft128">20,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr16 td484"><P class="p38 ft70">4 %</P></TD>
<TD class="tr16 td485"><P class="p831 ft106">35</P></TD>
<TD class="tr16 td464"><P class="p451 ft106">10,00</P></TD>
<TD class="tr16 td486"><P class="p339 ft70">13,23</P></TD>
<TD class="tr16 td466"><P class="p339 ft70">4,20 %</P></TD>
<TD class="tr16 td484"><P class="p346 ft70">8,5 %</P></TD>
<TD class="tr16 td487"><P class="p346 ft70">23,0 %</P></TD>
<TD class="tr16 td488"><P class="p38 ft70">31,5 %</P></TD>
<TD class="tr16 td142"><P class="p38 ft70">26,2 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td479"><P class="p38 ft85">4 %</P></TD>
<TD class="tr28 td480"><P class="p831 ft106">35</P></TD>
<TD class="tr28 td470"><P class="p451 ft106">10,00</P></TD>
<TD class="tr28 td481"><P class="p339 ft85">13,23</P></TD>
<TD class="tr28 td472"><P class="p339 ft85">5,20 %</P></TD>
<TD class="tr28 td479"><P class="p346 ft85">10,9 %</P></TD>
<TD class="tr28 td482"><P class="p346 ft85">23,0 %</P></TD>
<TD class="tr28 td483"><P class="p38 ft85">33,9 %</P></TD>
<TD class="tr28 td137"><P class="p38 ft85">33,5 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p292 ft7">Den årliga löneökningen antas vara en procentenhet högre än inkomstbasbeloppets utveckling. I det första fallet där inträdes- åldern är 23 år och slutlönen vid 46 års ålder passerar 7,5 inkomst- basbelopp har de ränteantagandet mindre betydelse för förhållandet mellan de båda planerna. Skillnaden mellan den premiebestämda ålderspensionen i den förmånsbestämda respektive den premie- bestämda planen är inte så stor eftersom merparten baseras på</P>
<P class="p506 ft11">292</P>
</DIV>
<DIV id="page_281">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p412 ft7">premier under 7,5 inkomstbasbelopp. Avkastningsantagandet får då mindre vikt i jämförelsen.</P>
<P class="p255 ft7">I det andra fallet är personen 35 år och har dessutom en betyd- ligt högre ingångslön. Här är proportionen mellan den premie- bestämda ålderspensionen i de båda planerna en helt annan än i det första fallet och ränteantagandet får då ett betydligt större genom- slag och resulterar i att de båda pensionsplanerna kan anses ha jäm- förbara pensioner.</P>
<P class="p88 ft7">Mitt val av ränteantagande, netto är 4,2 % är förhållandevis lågt i jämförelse med andra utredningar där en förmånsbestämd pen- sionsplan avvecklas. Motivering är dels att flertalet anställda i detta bestånd ligger under 7,5 inkomstbasbelopp där avkastningen har en mindre betydelse, dels att utredningen spänner över samtliga åldersgrupper. Jag har också tittat på avkastningen för Nordeas generationsfonder som fram till 5 år före pensionsåldern i sin helhet placerar i aktier. För tiden <NOBR>2001–2008</NOBR> uppvisar dessa negativ avkastning. År 2001 är den tidigaste tidpunkten från vilka uppgifter har funnits. Livbolagens genomsnittliga nettoavkastning de senaste 6 åren understiger genomgående 4 procent, dock med undantag för AMF Pension som ligger något högre. Den reala avkastningen i <NOBR>PPM-systemet,</NOBR> mätt som avkastningen på en krona insatt i systemet <NOBR>2000-12-13,</NOBR> är i dagsläget kraftigt negativ. Endast om avläsningstidpunkten hade varit 2007 hade en real avkastning högre än den som nu antagits kunnat uppmätas. Givetvis är mätperioderna korta men det är en mycket svår uppgift att argumentera för ett högre avkastningsantagande i dagens läge.</P>
<P class="p863 ft18">Premiebestämd pension för dem som har pensionsålder 41 eller 52 år</P>
<P class="p367 ft7">Premien för dansare uppgår till 6,80 % på den del av den pensions- grundande lönen som understiger 7,5 inkomstbasbelopp och 45 % på lönedelen däröver. För sångare är procenttalen 6,0 respektive 40. Efter uppnådd pensionsålder och fram till 65 år sker ingen premiebetalning, men för att kunna relatera pensionen som utfaller vid 65 års ålder till då gällande löneläge har lönen vid pensions- åldern framräknats till 65 års ålder med inkomstbasbeloppets antagna utveckling.</P>
<P class="p502 ft24">Beräkningarna följer samma mönster som det som redovisas ovan men utöver att premienivån är högre finns ytterligare en</P>
<P class="p543 ft11">293</P>
</DIV>
<DIV id="page_282">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p120 ft7">väsentlig skillnad. Den förmånsbestämda pensionen baseras näm- ligen på pensionsunderlaget vid pensionsåldern och det är många år fram till 65 års ålder. Då ålderspensionen endast uppräknas med inflationen och denna antagits vara 1 procentenhet lägre än ökningen av inkomstbasbeloppet tappar den förmånsbestämda pensionen i värde i jämförelsen med den premiebestämda pen- sionen som hela tiden förändras med den avkastning som uppnås. Detta illustreras i följande fyra exempel, varav två avser pen- sionsålder 41 år och två pensionsålder 52 år. I alla exempel har nettoavkastningen antagits till 4,2 %</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t118">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr0 td85"><P class="p42 ft14">Pensionsålder 41 år</P></TD>
<TD class="tr0 td452"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td37"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td491"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td331"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td452"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td56"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td492"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td77"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td55"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td494"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td495"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td496"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td497"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td450"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td498"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr39 td446"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td499"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td330"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr39 td495"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td166"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr39 td500"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td208"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td412"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td205"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td494"><P class="p42 ft70">Löneökning 4 %</P></TD>
<TD class="tr15 td501"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td496"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td497"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td450"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=13 class="tr15 td502"><P class="p60 ft70">Lön, pension och kapital vid angivna åldrar och löneökning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td105"><P class="p42 ft77">Startålder 18</P></TD>
<TD class="tr15 td503"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr28 td217"><P class="p38 ft82">Belopp angivet i</P></TD>
<TD class="tr28 td504"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td505"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr28 td371"><P class="p38 ft85">Nuv plan – belopp anges i tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p38 ft77">Nya planen –</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td494"><P class="p42 ft82">Pensionsålder 41</P></TD>
<TD class="tr15 td501"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td506"><P class="p38 ft70">Inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td507"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td202"><P class="p342 ft77">Tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td508"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td499"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td166"><P class="p50 ft106">Premiebest</P></TD>
<TD class="tr15 td507"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td138"><P class="p68 ft70">Förm.best</P></TD>
<TD class="tr15 td509"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td510"><P class="p38 ft77">Tot</P></TD>
<TD class="tr15 td205"><P class="p38 ft70">belopp anges i tkr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td105"><P class="p42 ft70">Årslön – inträde</P></TD>
<TD class="tr15 td503"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td511"><P class="p32 ft77">6,00</P></TD>
<TD class="tr15 td512"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td83"><P class="p66 ft77">267</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td491"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td331"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td489"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td512"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td56"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td492"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td514"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td515"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td105"><P class="p42 ft85">Slutlön vid 41 år</P></TD>
<TD class="tr28 td503"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td511"><P class="p32 ft75">7,42</P></TD>
<TD class="tr28 td512"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td83"><P class="p66 ft75">633</P></TD>
<TD class="tr28 td513"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td491"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td331"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td489"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td512"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td56"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td492"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td514"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td77"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td515"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td55"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td494"><P class="p42 ft70">Slutlön vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td501"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td506"><P class="p32 ft14">7,42</P></TD>
<TD class="tr31 td507"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td202"><P class="p66 ft70">1 286</P></TD>
<TD class="tr31 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td491"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td331"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td512"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td56"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td492"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td514"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td77"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td515"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td105"><P class="p42 ft82">Pension vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr28 td503"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td516"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td492"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td37"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td489"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td513"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td53"><P class="p32 ft75">115,1</P></TD>
<TD class="tr28 td512"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td25"><P class="p337 ft75">0,0</P></TD>
<TD class="tr28 td514"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td77"><P class="p50 ft75">115,1</P></TD>
<TD class="tr28 td515"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td55"><P class="p426 ft75">182,2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td105"><P class="p42 ft77">Pension %</P></TD>
<TD class="tr15 td503"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td516"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td492"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td452"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td37"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td489"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td53"><P class="p32 ft77">9,0 %</P></TD>
<TD class="tr15 td512"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td25"><P class="p337 ft77">0,0 %</P></TD>
<TD class="tr15 td514"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td77"><P class="p50 ft77">9,0 %</P></TD>
<TD class="tr15 td515"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p831 ft82">14,1 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td494"><P class="p42 ft70">Pensionskapital</P></TD>
<TD class="tr31 td501"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td496"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td497"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td450"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td498"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td517"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td174"><P class="p32 ft14">1 873</P></TD>
<TD class="tr31 td507"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td138"><P class="p337 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td509"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td208"><P class="p50 ft14">1 873</P></TD>
<TD class="tr31 td518"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td205"><P class="p831 ft82">2 962</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td494"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr24 td495"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr24 td496"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td519"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=4 class="tr24 td172"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td177"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr24 td173"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td520"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td521"><P class="p42 ft70">Löneökning 4 %</P></TD>
<TD class="tr15 td495"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=16 class="tr15 td522"><P class="p797 ft70">Lön, pension och kapital vid angivna åldrar och löneökning</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td523"><P class="p42 ft77">Startålder 21</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr28 td524"><P class="p344 ft82">Belopp angivet i</P></TD>
<TD class="tr28 td517"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td504"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=8 class="tr28 td525"><P class="p363 ft82">Nuv plan – belopp anges i tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td493"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p37 ft77">Nya planen –</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td521"><P class="p42 ft82">Pensionsålder 41</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td372"><P class="p346 ft77">Inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td497"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td450"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td526"><P class="p342 ft106">Tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td517"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr15 td479"><P class="p346 ft82">Premiebest</P></TD>
<TD class="tr15 td517"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td527"><P class="p346 ft106">Förm.best</P></TD>
<TD class="tr15 td497"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td517"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td481"><P class="p358 ft70">Tot</P></TD>
<TD class="tr15 td412"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td205"><P class="p38 ft70">belopp anges i tkr</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td523"><P class="p42 ft85">Årslön – inträde</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td368"><P class="p346 ft75">8,00</P></TD>
<TD class="tr28 td492"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td486"><P class="p346 ft75">356</P></TD>
<TD class="tr28 td489"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td490"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td491"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td369"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td489"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td452"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td528"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td492"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td489"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td486"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td493"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td55"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td523"><P class="p42 ft70">Slutlön vid 41 år</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">9,61</P></TD>
<TD class="tr15 td492"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td486"><P class="p346 ft77">750</P></TD>
<TD class="tr15 td489"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td490"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td491"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td369"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td489"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td452"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td528"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td492"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td489"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td486"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td493"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td55"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td521"><P class="p42 ft70">Slutlön vid 65 år</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td372"><P class="p346 ft14">9,61</P></TD>
<TD class="tr31 td497"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td481"><P class="p346 ft70">1 525</P></TD>
<TD class="tr5 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td491"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td369"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td452"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td528"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td492"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td486"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td55"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td523"><P class="p42 ft82">Pension vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr4 td529"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td516"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td492"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td452"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td530"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td484"><P class="p346 ft14">118,0</P></TD>
<TD class="tr4 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td531"><P class="p346 ft14">122,9</P></TD>
<TD class="tr4 td492"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td488"><P class="p346 ft14">240,9</P></TD>
<TD class="tr4 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr4 td55"><P class="p689 ft14">335,8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td523"><P class="p42 ft14">Pension %</P></TD>
<TD class="tr31 td529"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td516"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td492"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td452"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td530"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr31 td484"><P class="p346 ft14">7,7 %</P></TD>
<TD class="tr31 td489"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td531"><P class="p346 ft14">8,1 %</P></TD>
<TD class="tr31 td492"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td488"><P class="p346 ft70">15,8 %</P></TD>
<TD class="tr31 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td55"><P class="p427 ft14">22,0 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td521"><P class="p42 ft70">Pensionskapital</P></TD>
<TD class="tr5 td495"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td496"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td497"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td450"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td526"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td517"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td479"><P class="p346 ft14">1 921</P></TD>
<TD class="tr5 td517"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td527"><P class="p346 ft153"><SPAN class="ft14">2 </SPAN>000</P></TD>
<TD class="tr5 td497"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td483"><P class="p346 ft14">3 921</P></TD>
<TD class="tr5 td412"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr5 td205"><P class="p689 ft14">5 468</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p428 ft7">Det framgår tydligt att den förmånsbestämda pensionen ger ett mycket litet tillskott och som en följd av detta blir utfallet för den nya premiebestämda planen så mycket bättre. Om däremot lönen antas vara konstant räknat i inkomstbasbelopp fram till pensions- ålder kan nuvarande plan ge ett något bättre utfall när lönen över- stiger 7,5 inkomstbasbelopp. Exempelvis när lönen är konstant 10 inkomstbasbelopp från inträdet och hela tiden till 65 års ålder. Då ger nuvarande plan en pension om 55,6 % medan den nya planen ger 51,3 % av slutlönen. Om däremot lönen hålls konstant vid 6 in-</P>
<P class="p82 ft11">294</P>
</DIV>
<DIV id="page_283">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t120">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p864 ft7">komstbasbelopp från 21 till 65 års ålder ger den nuvarande planen 16,8 % och den nya 21,2 % av slutlönen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t121">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td433"><P class="p42 ft14">Pensionsålder 52 år</P></TD>
<TD class="tr0 td370"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td282"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td74"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td142"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td53"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr0 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td328"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td374"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td504"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td374"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td412"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td283"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td412"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td155"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td412"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td137"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr26 td174"><P class="p19 ft88"> </P></TD>
<TD class="tr27 td143"><P class="p19 ft87"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td532"><P class="p42 ft85">Löneökning 4 %</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr28 td533"><P class="p356 ft82">Lön, pension och kapital vid angivna åldrar och löneökning</P></TD>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td534"><P class="p42 ft14">Startålder 23</P></TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td449"><P class="p40 ft82">Belopp angivet i</P></TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td525"><P class="p39 ft70">Nuv plan – belopp anges i tkr</P></TD>
<TD class="tr31 td53"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td532"><P class="p42 ft82">Pensionsålder 52</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td535"><P class="p42 ft14">Inkbb</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td483"><P class="p522 ft14">Tkr</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td536"><P class="p38 ft70">Premiebest</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td472"><P class="p38 ft70">Förm.best</P></TD>
<TD class="tr31 td535"><P class="p171 ft14">Tot</P></TD>
<TD class="tr31 td174"><P class="p47 ft82">Nya planen</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td534"><P class="p42 ft85">Årslön – inträde</P></TD>
<TD class="tr28 td370"><P class="p66 ft75">6,00</P></TD>
<TD class="tr28 td513"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td370"><P class="p50 ft75">267</P></TD>
<TD class="tr28 td515"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td282"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td515"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td74"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td515"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td537"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td53"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td534"><P class="p42 ft70">Slutlön vid 52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td370"><P class="p66 ft77">7,86</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td370"><P class="p50 ft77">801</P></TD>
<TD class="tr15 td515"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td282"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td515"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td74"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td515"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td537"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td53"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td532"><P class="p42 ft70">Slutlön vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td374"><P class="p66 ft14">7,86</P></TD>
<TD class="tr31 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td374"><P class="p50 ft14">1 176</P></TD>
<TD class="tr31 td518"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td282"><P class="p50 ft14">115,9</P></TD>
<TD class="tr5 td515"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td74"><P class="p50 ft14">0,0</P></TD>
<TD class="tr5 td515"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td537"><P class="p339 ft14">115,9</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td53"><P class="p64 ft14">165,8</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td534"><P class="p42 ft82">Pension vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr40 td370"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td490"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td370"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td515"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td515"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td515"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
<TD class="tr40 td143"><P class="p19 ft109"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td370"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td490"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td370"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td515"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td282"><P class="p50 ft77">9,9 %</P></TD>
<TD class="tr39 td515"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td74"><P class="p50 ft77">0,0 %</P></TD>
<TD class="tr39 td515"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td537"><P class="p339 ft77">9,9 %</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td53"><P class="p64 ft77">14,1 %</P></TD>
<TD class="tr39 td143"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr15 td534"><P class="p42 ft77">Pension %</P></TD>
<TD class="tr34 td370"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td490"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td370"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td515"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td515"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td515"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td143"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td370"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td490"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td370"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD class="tr39 td515"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td283"><P class="p50 ft14">1 886</P></TD>
<TD class="tr39 td515"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td155"><P class="p50 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr39 td515"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td535"><P class="p339 ft14">1 886</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td174"><P class="p64 ft14">2 699</P></TD>
<TD class="tr39 td143"><P class="p19 ft108"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td532"><P class="p42 ft70">Pensionskapital</P></TD>
<TD class="tr15 td374"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td504"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td374"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td518"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td518"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td518"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td328"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr9 td374"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td137"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td172"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td177"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td232"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr9 td174"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr9 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td532"><P class="p42 ft70">Löneökning 4 %</P></TD>
<TD colspan=10 class="tr15 td533"><P class="p374 ft82">Lön, pension och kapital vid angivna åldrar och löneökning</P></TD>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td534"><P class="p42 ft77">Startålder 23</P></TD>
<TD colspan=3 class="tr28 td445"><P class="p40 ft82">Belopp angivet i</P></TD>
<TD class="tr28 td412"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD colspan=5 class="tr28 td525"><P class="p522 ft85">Nuv plan – belopp anges i tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td53"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td532"><P class="p42 ft82">Pensionsålder 52</P></TD>
<TD class="tr15 td372"><P class="p346 ft77">Inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td504"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td372"><P class="p363 ft70">Tkr</P></TD>
<TD class="tr15 td412"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td444"><P class="p346 ft82">Premiebest</P></TD>
<TD class="tr15 td412"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td482"><P class="p346 ft82">Förm.best</P></TD>
<TD class="tr15 td412"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td535"><P class="p61 ft77">Tot</P></TD>
<TD class="tr15 td174"><P class="p38 ft82">Nya planen</P></TD>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td534"><P class="p42 ft85">Årslön – inträde</P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p346 ft75">8,00</P></TD>
<TD class="tr28 td490"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td368"><P class="p346 ft75">356</P></TD>
<TD class="tr28 td493"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td493"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td487"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td493"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td537"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td53"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft89"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td534"><P class="p42 ft70">Slutlön vid 52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">9,61</P></TD>
<TD class="tr15 td490"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td368"><P class="p346 ft77">750</P></TD>
<TD class="tr15 td493"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td454"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td493"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td487"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td493"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td537"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td53"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft90"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td532"><P class="p42 ft70">Slutlön vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr31 td372"><P class="p346 ft14">9,61</P></TD>
<TD class="tr31 td504"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td372"><P class="p346 ft153"><SPAN class="ft14">1 </SPAN>101</P></TD>
<TD class="tr5 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td454"><P class="p346 ft14">73,6</P></TD>
<TD class="tr5 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td487"><P class="p346 ft14">98,8</P></TD>
<TD class="tr5 td493"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td537"><P class="p346 ft14">172,4</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td53"><P class="p66 ft14">185,6</P></TD>
<TD class="tr5 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td534"><P class="p42 ft82">Pension vid 65 år</P></TD>
<TD class="tr34 td370"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td490"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td493"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td493"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td493"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td143"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td370"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td490"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td368"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td493"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td454"><P class="p346 ft75">6,9 %</P></TD>
<TD class="tr38 td493"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td487"><P class="p346 ft75">9,0 %</P></TD>
<TD class="tr38 td493"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td537"><P class="p346 ft73">15,9 %</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td53"><P class="p66 ft75">16,9 %</P></TD>
<TD class="tr38 td143"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td534"><P class="p42 ft75">Pension %</P></TD>
<TD class="tr34 td370"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td490"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td368"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td493"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td493"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td493"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td143"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr38 td370"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td490"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td368"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD class="tr38 td493"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td444"><P class="p346 ft14">1 199</P></TD>
<TD class="tr38 td493"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td482"><P class="p346 ft14">1 609</P></TD>
<TD class="tr38 td493"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td535"><P class="p346 ft14">2 808</P></TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td174"><P class="p66 ft14">3 022</P></TD>
<TD class="tr38 td143"><P class="p19 ft107"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td532"><P class="p42 ft70">Pensionskapital</P></TD>
<TD class="tr31 td374"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td504"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td372"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td412"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td412"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td412"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p865 ft7">Det som angivits för pensionsålder 41 år är även giltig vid pensionsålder 52 år.</P>
<P class="p866 ft18">Förmånsbestämd pension från 65 år ersätts med premiebestämd pension</P>
<P class="p867 ft7">Den i <NOBR>PISA-förordningen</NOBR> förmånsbestämda ålderspensionen ersätts med en premiebestämd ålderspension. För pensionsåldrarna 59/60 och 63/65 år är premiesatsen 4,5 % på lönedelen till 7,5 inkomst- basbelopp och 30 % på lönedel däröver. För dansare med pensions- ålder 41 år, som har betydligt kortare intjänandetid, är motsvarande procenttal 6,8 och 45. Även sångare med pensionsålder 52 år får med samma motivering högre premiesatser, 6,0 respektive 40 %. De högre procenttalen för dansare och sångare är satta utifrån förutsättningen att deras pension, när intjänandet börjar vid 18 respektive 23 års ålder, skall bli lika stor som den pension en person med pensionsålder 65 år får när intjänandet börjar vid 23 års</P>
<P class="p868 ft11">295</P>
</DIV>
<DIV id="page_284">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft7">ålder. Om det visar sig att premiesatserna inte räcker till att ge en total pension, fribrev intjänat vid övergången plus premiebestämd pension, som är lika stor som den pension som den förmåns- bestämda planen skulle ha gett beräknas en tilläggspremie.</P>
<P class="p183 ft7">De premienivåer som betalas utöver nämnda nivåer anses vara en kompensation för förlusten av ålderspensionen före 65 år. De beaktas därför inte i dessa beräkningar</P>
<P class="p191 ft7">Att ersätta en förmånsbestämd pensionsplan med en premie- bestämd plan är en omöjlig uppgift om man eftersträvar fullständig rättvisa individer emellan. Beroende på olikheter i löneutveckling, ålder då pensionen börjar intjänas, eventuella avbrott i anställ- ningen etc. kommer andelen förmånsbestämd pension som in- tjänats vid en viss ålder att variera mellan olika personer. För löne- delen till 7,5 inkomstbasbelopp är dock problemet mindre än för lönedelen däröver. Intjänandet i det första löneintervallet sker ju under hela anställningstiden meden pensionsintjänandet på löne- delen över 7,5 inkomstbasbelopp börjar först när pensions- underlaget överstiger denna gräns. I tabellen nedan anges för respektive pensionsålder den lägsta och den högsta åldern samt den genomsnittliga ålder då pensionsunderlaget första gången översteg 7,5 inkomstbasbelopp.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t122">
<TR>
<TD class="tr15 td538"><P class="p484 ft106">Pensions</P></TD>
<TD class="tr15 td378"><P class="p349 ft82">Antal med PU större</P></TD>
<TD class="tr15 td539"><P class="p235 ft82">Medelv. av åldern då</P></TD>
<TD class="tr15 td540"><P class="p337 ft73">Lägsta ålder då</P></TD>
<TD class="tr15 td541"><P class="p338 ft82">Högsta ålder då</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td444"><P class="p484 ft82">ålder</P></TD>
<TD class="tr15 td381"><P class="p356 ft77">än 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td542"><P class="p355 ft70">7,5 inkbb passeras</P></TD>
<TD class="tr15 td392"><P class="p346 ft70">passage sker</P></TD>
<TD class="tr15 td261"><P class="p355 ft70">passage sker</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td454"><P class="p831 ft82">41</P></TD>
<TD class="tr28 td383"><P class="p595 ft75">7</P></TD>
<TD class="tr28 td543"><P class="p595 ft75">28</P></TD>
<TD class="tr28 td396"><P class="p136 ft75">26</P></TD>
<TD class="tr28 td3"><P class="p514 ft75">30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td454"><P class="p831 ft82">52</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p595 ft77">30</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p595 ft77">35</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p136 ft77">30</P></TD>
<TD class="tr15 td3"><P class="p514 ft77">44</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td454"><P class="p831 ft82">59</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p595 ft77">14</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p595 ft77">44</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p136 ft77">39</P></TD>
<TD class="tr15 td3"><P class="p514 ft77">49</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td454"><P class="p831 ft82">60</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p595 ft77">151</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p595 ft77">37</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p136 ft77">27</P></TD>
<TD class="tr15 td3"><P class="p514 ft77">52</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td454"><P class="p831 ft82">63</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p595 ft77">270</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p595 ft77">35</P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p136 ft77">25</P></TD>
<TD class="tr15 td3"><P class="p514 ft77">54</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td444"><P class="p831 ft82">65</P></TD>
<TD class="tr31 td381"><P class="p595 ft14">356</P></TD>
<TD class="tr31 td542"><P class="p595 ft14">40</P></TD>
<TD class="tr31 td392"><P class="p136 ft14">28</P></TD>
<TD class="tr31 td261"><P class="p514 ft14">57</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p386 ft7">Ett av beräkningsmomenten är att fastställa intjänat fribrev där uppgifter i tabell ovan har använts. Därutöver krävs ytterligare antaganden. De viktigaste har varit:</P>
<P class="p869 ft11">296</P>
</DIV>
<DIV id="page_285">
<P class="p509 ft12">SOU 2009:50 Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t123">
<TR>
<TD class="tr31 td544"><P class="p354 ft77">Antagande</P></TD>
<TD class="tr31 td545"><P class="p136 ft82">Till 7,5 inkomstbasb.</P></TD>
<TD class="tr31 td546"><P class="p345 ft82">Från 7,5 inkomstbasb.</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td5"><P class="p354 ft85">Avkastning e. skatt o. kostnader</P></TD>
<TD class="tr28 td115"><P class="p136 ft75">4,20 %</P></TD>
<TD class="tr28 td114"><P class="p339 ft75">4,20 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft77">Nettoavkastning</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft77">2,20 %</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p339 ft77">2,20 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft70">Ökning av inkomstbasbeloppet</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft77">3,00 %</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p339 ft77">3,00 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft77">Inflation</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft77">2,00 %</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p339 ft77">2,00 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft77">Årlig ökning av PU</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft77">3,00 %</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p339 ft77">3,25 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft70">Fribrev enl. PISA intjänas from</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft70">Ålder enl. planen</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p339 ft82">Medelvärde enl. tabell ovan</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft70">Försäkringstekniska grunder</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft82">SPV:s from 2008 01</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p339 ft77">SPV:s from 2008 01</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft82">Medelvärde av PU PÅ 41och 52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p346 ft70">8,5 inkomstbasbelopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td5"><P class="p354 ft77">Medelvärde av PU PÅ 60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td115"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td114"><P class="p346 ft70">9,4 inkomstbasbelopp</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td547"><P class="p354 ft77">Medelvärde av PU PÅ 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p136 ft77">-</P></TD>
<TD class="tr15 td178"><P class="p346 ft70">9,9 inkomstbasbelopp</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p486 ft7">Antagandet om avkastning, ökning av inkomstbasbeloppet och inflation överensstämmer med standardantagandena som används i denna utredning.</P>
<P class="p530 ft7">Eftersom den förmånsbestämda pensionen värdesäkras måste även den premiebestämda pension beräknas som om den innehåller samma löfte. Ett villkor för en rättvis jämförelse. Antagen avkast- ning när pensionen är under utbetalning är därför minskad med inflationsantagandet.</P>
<P class="p449 ft7">Årlig ökning av pensionsunderlaget är olika under respektive över basbeloppsgränsen. Under gränsen överensstämmer ökningen med den som antagits för inkomstbasbeloppet. Antagandet är praktiskt eftersom lönedelen under basbeloppsgränsen för de som har ett pensionsunderlag över densamma kommer att öka med detta procenttal. För personer med ett pensionsunderlag större än 7,5 inkomstbasbelopp antas löneökningen vara 0,25 procentenhet högre än för dem som ligger under gränsen. Till grund för an- tagandet ligger pensionsgrundande löner <NOBR>2002–2006</NOBR> för de som varit oavbrutet anställda under perioden. För dessa ligger ökningen, beroende på pensionsålder, <NOBR>0–1</NOBR> procentenhet över ökningen av inkomstbasbeloppet. Det lägre talet avser sångare och det högre de med pensionsålder 65 år.</P>
<P class="p845 ft7">Pensionsintjänandet på lönedelen över 7,5 inkomstbasbelopp antas börja vid i tabellen angivna medelåldrar. Underlag för antag- andet är beståndsstatistik från och 1997. Fribrevet vid en viss ålder har bestämts med linjär metod. För de som ännu inte uppnått dessa åldrar kommer hela pensionen att bestå av premiebestämd pension eftersom inget fribrev antas vara intjänat. Detta ger en högre till- läggspremie än om fribrevsintjänandet hade antagits börja vid en lägre ålder.</P>
<P class="p870 ft11">297</P>
</DIV>
<DIV id="page_286">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p871 ft7">När pensionsunderlaget ligger över 7,5 inkomstbasbelopp förändras pensionen på denna lönedel procentuellt olika vid höjning av pensionsunderlaget. Ett pensionsunderlag som ligger nära 7,5 inkomstbasbelopp ger en procentuellt mycket större ökning av den aktuella pensionsdelen än när samma procentuella ökning av pensionsunderlaget avser ett pensionsunderlag som ligger långt över basbeloppsgränsen. Detta förhållande medför att ju högre medelvärde för pensionsunderlaget desto lägre blir tilläggspremien.</P>
<P class="p191 ft7">Det är således en mängd antagande som ligger till grund för beräkningarna. Dessa kan givetvis inte stämma för någon individ och utfallet kommer att vara gynnsam för vissa och mindre gynn- sam för andra. Effekten går inte att eliminera men kan något redu- ceras genom att utgå från medelvärden i befintligt bestånd vilket även har gjorts när så varit möjligt.</P>
<P class="p200 ft7">I de följande tabellerna redovisas beräkningsresultatet för res- pektive pensionsålder. För pensionsåldrarna 59 och 60 samt pen- sionsåldrarna 63 och 65 år är tabellerna gemensamma. För pen- sionsålder 59 år har antagande för pensionsålder 60 använts och för pensionsålder 63 år har antaganden för pensionsålder 65 år använts. Tilläggspremien betalas till 41, 52, 60 respektive 65 år och är i tabellerna angivna i procent av respektive lönedel.</P>
<P class="p872 ft11">298</P>
</DIV>
<DIV id="page_287">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350287x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p509 ft12">SOU 2009:50 Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t124">
<TR>
<TD class="tr5 td152"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td366"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td545"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td548"><P class="p655 ft77">Pensionsålder 41 år</P></TD>
<TD class="tr31 td549"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td372"><P class="p40 ft77">41 år</P></TD>
<TD class="tr31 td377"><P class="p831 ft82">Tilläggspremie</P></TD>
<TD class="tr31 td383"><P class="p831 ft82">Tilläggspremie</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td550"><P class="p634 ft82">Förmånstrappan enl PISA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td372"><P class="p40 ft14">Född</P></TD>
<TD class="tr31 td376"><P class="p797 ft14">till 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr31 td381"><P class="p179 ft14">från 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr31 td551"><P class="p65 ft14">Till 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr31 td353"><P class="p375 ft14">från 7,5 inkbb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr28 td552"><P class="p354 ft75">1976</P></TD>
<TD class="tr28 td377"><P class="p873 ft75">2,6</P></TD>
<TD class="tr28 td383"><P class="p873 ft75">5,8</P></TD>
<TD class="tr28 td553"><P class="p873 ft75">4,5</P></TD>
<TD class="tr28 td351"><P class="p873 ft75">62,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1977</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">2,1</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">5,4</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">4,0</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">62,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1978</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,7</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">4,9</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">3,5</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,8</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1979</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,4</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">4,3</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">3,0</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1980</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,1</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">3,6</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">2,5</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,3</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1981</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,9</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">2,8</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">2,0</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1982</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">1,9</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">1,4</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,7</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1983</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,4</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">0,9</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,5</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1984</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,1</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">0,2</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,2</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1985</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1986</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1987</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td510"><P class="p354 ft77">1988</P></TD>
<TD class="tr15 td376"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td381"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td551"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td353"><P class="p873 ft77">60,0</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr24 td374"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr24 td198"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td554"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr24 td353"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td374"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td198"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td554"><P class="p655 ft77">Pensionsålder 52 år</P></TD>
<TD class="tr15 td353"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td372"><P class="p40 ft77">52 år</P></TD>
<TD class="tr31 td377"><P class="p831 ft82">Tilläggspremie</P></TD>
<TD class="tr31 td383"><P class="p831 ft82">Tilläggspremie från</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td550"><P class="p619 ft77">Förmånstrappan enl PISA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td162"><P class="p19 ft74"> </P></TD>
<TD class="tr28 td372"><P class="p40 ft75">Född</P></TD>
<TD class="tr28 td376"><P class="p797 ft75">till 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr28 td381"><P class="p874 ft75">7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr28 td551"><P class="p65 ft75">Till 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr28 td353"><P class="p375 ft75">från 7,5 inkbb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1965</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">4,6</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">13,9</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">6,10</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">63,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1966</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">3,8</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">13,4</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">5,70</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">62,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1967</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">3,4</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">12,9</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">5,40</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">62,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1968</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">3,0</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">12,3</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">5,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">62,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1969</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">2,6</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">11,6</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">4,60</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">62,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1970</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">2,4</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">10,7</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">4,20</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">62,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1971</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">2,1</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">9,9</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">3,80</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1972</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,9</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">8,9</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">3,40</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1973</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,7</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">8,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">3,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1974</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,6</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">7,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">2,60</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1975</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,3</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">6,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">2,10</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">61,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1976</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">5,1</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">1,70</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1977</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">4,0</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">1,20</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1978</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">2,8</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">0,70</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td552"><P class="p354 ft77">1979</P></TD>
<TD class="tr15 td377"><P class="p873 ft77">0,1</P></TD>
<TD class="tr15 td383"><P class="p873 ft77">1,5</P></TD>
<TD class="tr15 td553"><P class="p873 ft77">0,20</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p873 ft77">60,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td510"><P class="p354 ft77">1980</P></TD>
<TD class="tr15 td376"><P class="p873 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td381"><P class="p873 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td551"><P class="p873 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td353"><P class="p873 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p875 ft11">299</P>
</DIV>
<DIV id="page_288">
<P class="p3 ft12">Bilaga 3 SOU 2009:50</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t125">
<TR>
<TD class="tr15 td555"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td556"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td557"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td558"><P class="p104 ft82">Pensionsålder 59 och 60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td224"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td559"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td373"><P class="p38 ft75">60 år</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p136 ft70">Tilläggspremie till</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p339 ft82">Tilläggspremie från 7,5</P></TD>
<TD class="tr28 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td561"><P class="p343 ft85">Förmånstrappan enl PISA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td373"><P class="p38 ft77">Född</P></TD>
<TD class="tr15 td562"><P class="p874 ft77">7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td542"><P class="p876 ft77">inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td392"><P class="p357 ft82">Till 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td247"><P class="p349 ft70">från 7,5 inkbb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr28 td441"><P class="p42 ft75">1958</P></TD>
<TD class="tr28 td560"><P class="p363 ft75">3,2</P></TD>
<TD class="tr28 td543"><P class="p363 ft75">20,7</P></TD>
<TD class="tr28 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td396"><P class="p363 ft75">6,60</P></TD>
<TD class="tr28 td60"><P class="p357 ft75">63,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1959</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">2,8</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">20,4</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">6,30</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">62,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1960</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">2,5</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">20,0</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">6,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">62,75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1961</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">2,3</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">19,5</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">5,70</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">62,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1962</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">2,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">19,0</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">5,40</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">62,45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1963</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">1,9</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">18,4</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">5,10</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">62,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1964</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">1,6</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">17,7</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">4,70</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">62,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1965</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">1,4</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">17,0</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">4,30</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">62,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1966</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">1,2</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">16,3</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">3,90</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">61,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1967</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">1,1</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">15,5</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">3,60</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">61,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1968</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">14,7</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">3,20</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">61,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1969</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,9</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">13,9</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">2,90</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">61,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1970</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,7</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">13,1</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">2,50</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">61,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1971</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">12,3</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">2,10</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1972</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,5</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">11,5</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">1,70</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1973</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,4</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">10,7</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">1,30</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1974</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">9,9</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,90</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1975</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,2</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">9,1</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,50</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1976</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">7,4</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1977</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">5,9</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1978</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">4,4</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1979</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">3,1</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1980</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">1,8</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1981</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1982</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1983</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1984</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p42 ft77">1985</P></TD>
<TD class="tr15 td560"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td543"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td27"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td396"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td60"><P class="p357 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td448"><P class="p42 ft14">1986</P></TD>
<TD class="tr31 td562"><P class="p363 ft14">0,0</P></TD>
<TD class="tr31 td542"><P class="p363 ft14">0,0</P></TD>
<TD class="tr31 td196"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr31 td392"><P class="p363 ft14">0,00</P></TD>
<TD class="tr31 td247"><P class="p357 ft14">60,00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p877 ft11">300</P>
</DIV>
<DIV id="page_289">
<P class="p509 ft12">SOU 2009:50 Bilaga 3</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t126">
<TR>
<TD class="tr15 td555"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td556"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td563"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td564"><P class="p629 ft70">Pensionsålder 63 och 65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td549"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr28 td373"><P class="p40 ft75">65 år</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p63 ft70">Tilläggspremie till</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p344 ft70">Tilläggspremie från</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td567"><P class="p452 ft75">Förmånstrappan enl PISA</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft9"> </P></TD>
<TD class="tr15 td373"><P class="p40 ft77">Född</P></TD>
<TD class="tr15 td568"><P class="p483 ft77">7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td569"><P class="p878 ft77">7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td570"><P class="p357 ft77">Till 7,5 inkbb</P></TD>
<TD class="tr15 td353"><P class="p375 ft77">från 7,5 inkbb</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr28 td441"><P class="p354 ft75">1952</P></TD>
<TD class="tr28 td565"><P class="p363 ft75">4,3</P></TD>
<TD class="tr28 td566"><P class="p357 ft75">20,6</P></TD>
<TD class="tr28 td571"><P class="p363 ft75">7,40</P></TD>
<TD class="tr28 td351"><P class="p363 ft75">63,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1953</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">3,9</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">20,3</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">7,20</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">63,35</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1954</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">3,4</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">20,0</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">6,90</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">63,20</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1955</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">3,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">19,6</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">6,60</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">63,05</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1956</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">2,7</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">19,2</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">6,30</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">62,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1957</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">2,4</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">18,7</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">6,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">62,75</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1958</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">2,2</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">18,0</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">5,70</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">62,60</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1959</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">2,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">17,4</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">5,40</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">62,45</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1960</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">1,8</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">16,7</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">5,10</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">62,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1961</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">1,6</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">16,0</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">4,70</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">62,15</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1962</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">1,4</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">15,3</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">4,30</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">62,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1963</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">1,1</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">14,6</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">3,90</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">61,85</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1964</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">1,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">13,8</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">3,60</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">61,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1965</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,9</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">13,1</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">3,20</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">61,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1966</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,8</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">12,3</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">2,90</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">61,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1967</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,6</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">11,5</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">2,50</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">61,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1968</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,5</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">10,7</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">2,10</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,90</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1969</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,4</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">9,9</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">1,70</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,70</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1970</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,3</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">9,2</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">1,30</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,50</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1971</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,2</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">8,4</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,90</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,30</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1972</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,1</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">7,6</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,50</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,10</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1973</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">6,9</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1974</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">6,3</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1975</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">5,6</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1976</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">4,3</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1977</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">3,0</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1978</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">1,8</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1979</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">0,7</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1980</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td441"><P class="p354 ft77">1981</P></TD>
<TD class="tr15 td565"><P class="p363 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td566"><P class="p357 ft77">0,0</P></TD>
<TD class="tr15 td571"><P class="p363 ft77">0,00</P></TD>
<TD class="tr15 td351"><P class="p363 ft77">60,00</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr31 td448"><P class="p354 ft14">1982</P></TD>
<TD class="tr31 td568"><P class="p363 ft14">0,0</P></TD>
<TD class="tr31 td569"><P class="p357 ft14">0,0</P></TD>
<TD class="tr31 td570"><P class="p363 ft14">0,00</P></TD>
<TD class="tr31 td353"><P class="p363 ft14">60,00</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p879 ft11">301</P>
</DIV>
<DIV id="page_290">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr15 td0"><P class="p19 ft12">Bilaga 3</P></TD>
<TD class="tr15 td7"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p145 ft26">Beräkningar till kapitel 13</P>
<P class="p880 ft18">Arbetsgivarnas kostnad för de föreslagna <NOBR>AIP-premierna</NOBR></P>
<P class="p81 ft7">Underlaget har varit uppgifter om betalda <NOBR>AIP-premier</NOBR> 2007 och hur många månader som premien har betalts. Utifrån dessa upp- gifter och premiesatsen 3,3 % har en årslön 2007 som legat till grund för premien konstruerats. Lönen har därefter uppdelats på lönedel under respektive över 7,5 basbelopp. De nya premiesatser, som föreslagits, har applicerats på lönedelarna och uppdelats på normal- respektive tilläggspremie. Dessa nya <NOBR>AIP-premier</NOBR> är den premie som skall betalas om anställningen varar ett helt år. För att jämförelsen mellan <NOBR>AIP-premien</NOBR> 2007 och förslagets <NOBR>AIP-premier</NOBR> skall bli rätt har 2007 års <NOBR>AIP-premien</NOBR> omvandlats till en årspremie i de fall <NOBR>AIP-premien</NOBR> 2007 endast avsett del av året. Antalet per- soner som legat till grund för beräkningarna är 6 632, varav över- gångsgruppen 530.</P>
<P class="p333 ft14">Alla personer i <NOBR>AIP-filen</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t127">
<TR>
<TD class="tr4 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td572"><P class="p479 ft82">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr11 td573"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td574"><P class="p136 ft70"><NOBR>AIP-premie</NOBR></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td575"><P class="p453 ft106">Förslagets <NOBR>AIP-premier,</NOBR> kr</P></TD>
<TD class="tr11 td576"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td577"><P class="p65 ft70">Förslaget / AIP-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td578"><P class="p180 ft75">ålder</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td579"><P class="p513 ft75">2007</P></TD>
<TD class="tr28 td391"><P class="p358 ft75">Normal</P></TD>
<TD class="tr28 td504"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td580"><P class="p881 ft82">Tillägg</P></TD>
<TD class="tr28 td581"><P class="p375 ft75">Totalt</P></TD>
<TD class="tr28 td504"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td299"><P class="p39 ft85">premien 2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td582"><P class="p479 ft82">41</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td583"><P class="p344 ft75">1 942 210</P></TD>
<TD class="tr28 td395"><P class="p346 ft75">5 354 063</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td181"><P class="p66 ft75">285 297</P></TD>
<TD class="tr28 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td584"><P class="p346 ft75">5 639 360</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr28 td43"><P class="p356 ft75">290,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td582"><P class="p479 ft82">52</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td583"><P class="p344 ft77">3 385 007</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft70">10 743 781</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td181"><P class="p66 ft77">1 558 985</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td584"><P class="p346 ft70">12 302 766</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td43"><P class="p356 ft77">363,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td582"><P class="p479 ft82">59</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td583"><P class="p344 ft77">5 952 100</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft70">13 523 566</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td181"><P class="p66 ft77">1 819 599</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td584"><P class="p346 ft70">15 343 165</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td43"><P class="p356 ft77">257,8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td582"><P class="p479 ft82">60</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td583"><P class="p344 ft77">6 437 748</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft70">23 238 293</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td181"><P class="p66 ft77">4 819 008</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td584"><P class="p346 ft70">28 057 301</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td43"><P class="p356 ft77">435,8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td582"><P class="p479 ft82">63</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td583"><P class="p344 ft77">10 350 507</P></TD>
<TD class="tr15 td395"><P class="p346 ft70">30 650 826</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td181"><P class="p66 ft77">5 208 264</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td584"><P class="p346 ft70">35 859 090</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td43"><P class="p356 ft77">346,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td578"><P class="p479 ft82">65</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td579"><P class="p344 ft14">35 211 117</P></TD>
<TD class="tr31 td391"><P class="p346 ft70">75 035 860</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td182"><P class="p66 ft70">18 130 572</P></TD>
<TD class="tr31 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td581"><P class="p346 ft70">93 166 432</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td285"><P class="p356 ft14">264,6 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td582"><P class="p831 ft81">Summa</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td583"><P class="p344 ft78">63 278 689</P></TD>
<TD class="tr31 td395"><P class="p346 ft81">158 546 389</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td181"><P class="p66 ft86">31 821 725</P></TD>
<TD class="tr31 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td584"><P class="p339 ft86">190 368 114</P></TD>
<TD colspan=2 class="tr31 td43"><P class="p356 ft78">300,8 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td162"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td578"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td443"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td585"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td391"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td504"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td283"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td508"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td581"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td504"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
<TD class="tr29 td299"><P class="p19 ft105"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD colspan=3 class="tr35 td586"><P class="p64 ft70">varav övergångsgruppen</P></TD>
<TD class="tr35 td140"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr35 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr35 td282"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr35 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr35 td89"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr35 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr35 td18"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td143"><P class="p19 ft154"> </P></TD>
<TD class="tr34 td209"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td443"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td157"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td226"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td283"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD colspan=2 class="tr34 td197"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td504"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
<TD class="tr34 td299"><P class="p19 ft114"> </P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td80"><P class="p461 ft82">Pensions-</P></TD>
<TD class="tr31 td587"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td588"><P class="p349 ft70"><NOBR>AIP-premie</NOBR></P></TD>
<TD colspan=5 class="tr15 td589"><P class="p882 ft77">Förslagets <NOBR>AIP-premier,</NOBR> kr</P></TD>
<TD class="tr15 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td18"><P class="p38 ft14">Förslaget / AIP-</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td209"><P class="p797 ft77">ålder</P></TD>
<TD class="tr15 td590"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td585"><P class="p514 ft77">2007</P></TD>
<TD class="tr15 td134"><P class="p347 ft77">Normal</P></TD>
<TD class="tr15 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td444"><P class="p831 ft82">Tillägg</P></TD>
<TD class="tr15 td504"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td226"><P class="p514 ft77">Totalt</P></TD>
<TD class="tr15 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td299"><P class="p38 ft77">premien 2007</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td80"><P class="p461 ft82">41</P></TD>
<TD class="tr28 td587"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td588"><P class="p339 ft75">401 829</P></TD>
<TD class="tr28 td140"><P class="p66 ft75">1 142 735</P></TD>
<TD class="tr28 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td454"><P class="p339 ft75">0</P></TD>
<TD class="tr28 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td89"><P class="p66 ft75">1 142 735</P></TD>
<TD class="tr28 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr28 td18"><P class="p873 ft75">284,4 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p461 ft82">52</P></TD>
<TD class="tr15 td587"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td588"><P class="p339 ft77">559 702</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p66 ft77">1 842 302</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td454"><P class="p339 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td89"><P class="p66 ft77">1 842 302</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td18"><P class="p873 ft77">329,2 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p461 ft82">59</P></TD>
<TD class="tr15 td587"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td588"><P class="p339 ft77">511 834</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p66 ft77">1 128 386</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td454"><P class="p339 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td89"><P class="p66 ft77">1 128 386</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td18"><P class="p873 ft77">220,5 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p461 ft82">60</P></TD>
<TD class="tr15 td587"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td588"><P class="p339 ft77">890 880</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p66 ft77">3 131 262</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td454"><P class="p339 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td89"><P class="p66 ft77">3 131 262</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td18"><P class="p873 ft77">351,5 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td143"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td80"><P class="p461 ft82">63</P></TD>
<TD class="tr15 td587"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td588"><P class="p339 ft77">376 956</P></TD>
<TD class="tr15 td140"><P class="p66 ft77">1 186 152</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td454"><P class="p339 ft77">0</P></TD>
<TD class="tr15 td490"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td89"><P class="p66 ft77">1 186 152</P></TD>
<TD class="tr15 td513"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr15 td18"><P class="p873 ft77">314,7 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td209"><P class="p461 ft82">65</P></TD>
<TD class="tr31 td590"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td585"><P class="p339 ft14">2 664 740</P></TD>
<TD class="tr31 td134"><P class="p66 ft14">6 161 627</P></TD>
<TD class="tr31 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td444"><P class="p339 ft14">0</P></TD>
<TD class="tr31 td504"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td226"><P class="p66 ft14">6 161 627</P></TD>
<TD class="tr31 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr31 td299"><P class="p873 ft14">231,2 %</P></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td162"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td209"><P class="p883 ft81">Summa</P></TD>
<TD class="tr11 td590"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td585"><P class="p339 ft78">5 405 941</P></TD>
<TD class="tr11 td134"><P class="p66 ft86">14 592 464</P></TD>
<TD class="tr11 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td444"><P class="p339 ft78">0</P></TD>
<TD class="tr11 td504"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td226"><P class="p66 ft78">14 592 464</P></TD>
<TD class="tr11 td508"><P class="p19 ft20"> </P></TD>
<TD class="tr11 td299"><P class="p873 ft78">269 %</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p884 ft11">302</P>
</DIV>
<DIV id="page_291">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr15 td354"><P class="p19 ft12">SOU 2009:50</P></TD>
<TD class="tr15 td52"><P class="p19 ft28">Bilaga 3</P></TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft7">Vid beräkning av övergångsgruppens värden (de som står kvar på <NOBR>PISA-förordningen)</NOBR> ingår inte födda 1952 och 1953 i värdena för PÅ 63 år och inte födda 1957 i värdena för PÅ 59. Det innebär alltså att beloppen är för låga för dessa pensionsåldrar. Däremot bör inte jämförelseprocenten ha påverkats alltför mycket.</P>
<P class="p885 ft11">303</P>
</DIV>
<DIV id="page_292">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350292x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft155">Statens offentliga utredningar 2009</P>
<P class="p886 ft5">Kronologisk förteckning</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p887 ft158"><SPAN class="ft156">1.</SPAN><SPAN class="ft157">En mer rättssäker inhämtning av elektronisk kommunikation i brotts- bekämpningen. Ju.</SPAN></P>
<P class="p888 ft158"><SPAN class="ft156">2.</SPAN><SPAN class="ft157">Nya nät för förnybar el. N.</SPAN></P>
<P class="p889 ft158"><SPAN class="ft156">3.</SPAN><SPAN class="ft157">Ransonering och prisreglering i krig och fred. Fö.</SPAN></P>
<P class="p890 ft158"><SPAN class="ft156">4.</SPAN><SPAN class="ft157">Sekretess vid anställning av myndighets- chefer. Fi.</SPAN></P>
<P class="p888 ft158"><SPAN class="ft156">5.</SPAN><SPAN class="ft157">Säkerhetskopiors rättsliga status. Ju.</SPAN></P>
<P class="p888 ft158"><SPAN class="ft156">6.</SPAN><SPAN class="ft157">Återkrav inom välfärdssystemen.</SPAN></P>
<P class="p891 ft158">– Förslag till lagstiftning. Fi.</P>
<P class="p892 ft158"><SPAN class="ft156">7.</SPAN><SPAN class="ft157">Den svenska administrationen av jord- bruksstöd. Jo.</SPAN></P>
<P class="p893 ft158"><SPAN class="ft156">8.</SPAN><SPAN class="ft157">Trygg med vad du äter – nya myndigheter för säkra livsmedel och hållbar produk- tion. Jo.</SPAN></P>
<P class="p894 ft158"><SPAN class="ft156">9.</SPAN><SPAN class="ft157">Säkerhetskontroller vid fullmäktige- och nämndsammanträden. Fi.</SPAN></P>
<P class="p102 ft158"><SPAN class="ft156">10.</SPAN><SPAN class="ft159">Miljöprocessen. M.</SPAN></P>
<P class="p895 ft158"><SPAN class="ft156">11.</SPAN><SPAN class="ft159">En nationell cancerstrategi för framtiden. S.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">12.</SPAN><SPAN class="ft159">Skatt i retur. Fi.</SPAN></P>
<P class="p897 ft158"><SPAN class="ft156">13.</SPAN><SPAN class="ft159">Effektiviteten i Kriminalvårdens lokal- försörjning. Ju.</SPAN></P>
<P class="p898 ft158"><SPAN class="ft156">14.</SPAN><SPAN class="ft159">Grundlagsskydd för digital bio och andra yttrandefrihetsrättsliga frågor. Ju.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">15.</SPAN><SPAN class="ft159">Kraftsamling!</SPAN></P>
<P class="p891 ft158">– museisamverkan ger resultat.</P>
<P class="p891 ft158">+ Bilagor. Ku.</P>
<P class="p899 ft158"><SPAN class="ft156">16.</SPAN><SPAN class="ft159">Betänkande av Kulturutredningen. Grundanalys</SPAN></P>
<P class="p900 ft158">Förnyelseprogram Kulturpolitikens arkitektur. Ku.</P>
<P class="p901 ft158"><SPAN class="ft156">17.</SPAN><SPAN class="ft159">Kommunal kompetenskatalog. En problemorientering. Ju.</SPAN></P>
<P class="p902 ft158"><SPAN class="ft156">18.</SPAN><SPAN class="ft159">Två rapporter till Grundlagsutredningen. Ju.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">19.</SPAN><SPAN class="ft159">Aktiv väntan – asylsökande i Sverige. Ju.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">20.</SPAN><SPAN class="ft159">Mer järnväg för pengarna. N.</SPAN></P>
<P class="p903 ft158"><SPAN class="ft156">21.</SPAN><SPAN class="ft159">Redovisning av kommunal med- finansiering. Fi.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p101 ft158"><SPAN class="ft156">22.</SPAN><SPAN class="ft159">En ny alkohollag. S.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">23.</SPAN><SPAN class="ft159">Olovlig tobaksförsäljning. S.</SPAN></P>
<P class="p904 ft158"><SPAN class="ft156">24.</SPAN><SPAN class="ft159">De statliga beställarfunktionerna och anläggningsmarknaden. N.</SPAN></P>
<P class="p905 ft158"><SPAN class="ft156">25.</SPAN><SPAN class="ft159">Samordnad kommunstatistik för styrning och uppföljning. Fi.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">26.</SPAN><SPAN class="ft159">Det växande vattenbrukslandet. Jo.</SPAN></P>
<P class="p102 ft158"><SPAN class="ft156">27.</SPAN><SPAN class="ft159">Ta klass. U.</SPAN></P>
<P class="p906 ft158"><SPAN class="ft156">28.</SPAN><SPAN class="ft159">Stärkt stöd för studier – tryggt, enkelt och flexibelt. + Bilagor. U.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">29.</SPAN><SPAN class="ft159">Fritid på egna villkor. IJ.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">30.</SPAN><SPAN class="ft159">Skog utan gräns? Jo.</SPAN></P>
<P class="p907 ft158"><SPAN class="ft156">31.</SPAN><SPAN class="ft159">Effektiva transporter och samhälls- byggande – en ny struktur för sjö, luft, väg och järnväg. N.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">32.</SPAN><SPAN class="ft159">Socialtjänsten. Integritet – Effektivitet. S.</SPAN></P>
<P class="p908 ft158"><SPAN class="ft156">33.</SPAN><SPAN class="ft159">Skatterabatt på aktieförvärv och vinstut- delningar. Fi.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">34.</SPAN><SPAN class="ft159">Förenklingar i aktiebolagslagen m.m. Ju.</SPAN></P>
<P class="p102 ft158"><SPAN class="ft156">35.</SPAN><SPAN class="ft159">Moderna hyreslagar. Ju.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">36.</SPAN><SPAN class="ft159">Främja, Skydda, Övervaka</SPAN></P>
<P class="p909 ft158">– FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. IJ.</P>
<P class="p910 ft158"><SPAN class="ft156">37.</SPAN><SPAN class="ft159">Enklare beslutsfattande i ekonomiska föreningar. Ju.</SPAN></P>
<P class="p911 ft158"><SPAN class="ft156">38.</SPAN><SPAN class="ft159">Ingen får vara Svarte Petter. Tydligare ansvarsfördelning inom socialtjänsten. S.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">39.</SPAN><SPAN class="ft159">En ny kollektivtrafiklag. + Bilagor. N.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">40.</SPAN><SPAN class="ft159">En ny modell för arbetsmiljötillsyn. A.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">41.</SPAN><SPAN class="ft159">Bättre och snabbare insättningsgaranti. Fi.</SPAN></P>
<P class="p102 ft158"><SPAN class="ft156">42.</SPAN><SPAN class="ft159">Vattenverksamhet. M.</SPAN></P>
<P class="p906 ft158"><SPAN class="ft156">43.</SPAN><SPAN class="ft159">Klinisk forskning – ett lyft för sjukvården. U.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">44.</SPAN><SPAN class="ft159">Integritetsskydd i arbetslivet. A.</SPAN></P>
<P class="p912 ft158"><SPAN class="ft156">45.</SPAN><SPAN class="ft159">Områden av riksintresse och Miljö- konsekvensbeskrivningar. M.</SPAN></P>
<P class="p913 ft158"><SPAN class="ft156">46.</SPAN><SPAN class="ft159">Försenad årsredovisning och bokförings- brott, m.m. Ju.</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">47.</SPAN><SPAN class="ft159">God arbetsmiljö - en framgångsfaktor? A</SPAN></P>
<P class="p896 ft158"><SPAN class="ft156">48.</SPAN><SPAN class="ft159">Koncessioner för el- och gasnät. N.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_293">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350293x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p914 ft158"><SPAN class="ft156">49.</SPAN><SPAN class="ft159">Bättre samverkan. Några frågor kring samspelet mellan sjukvård och social- försäkring. S.</SPAN></P>
<P class="p915 ft158"><SPAN class="ft156">50.</SPAN><SPAN class="ft159">Nytt pensionssystem för den statsunder- stödda scenkonsten. Fi.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_294">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350294x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p3 ft155">Statens offentliga utredningar 2009</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p3 ft5">Systematisk förteckning</P>
<P class="p916 ft160">Justitiedepartementet</P>
<P class="p917 ft158">En mer rättssäker inhämtning av elektronisk kommunikation i brottsbekämpningen.[1]</P>
<P class="p918 ft158">Säkerhetskopiors rättsliga status. [5]</P>
<P class="p919 ft158">Effektiviteten i Kriminalvårdens lokalförsörj- ning. [13]</P>
<P class="p920 ft158">Grundlagsskydd för digital bio och andra yttrandefrihetsrättsliga frågor. [14]</P>
<P class="p921 ft158">Kommunal kompetenskatalog. En problemorientering. [17]</P>
<P class="p922 ft161">Två rapporter till Grundlagsutredningen. [18] Aktiv väntan – asylsökande i Sverige. [19] Förenklingar i aktiebolagslagen m.m. [34] Moderna hyreslagar. [35]</P>
<P class="p923 ft158">Enklare beslutsfattande i ekonomiska föreningar. [37]</P>
<P class="p924 ft158">Försenad årsredovisning och bokföringsbrott, m.m. [46]</P>
<P class="p925 ft160">Försvarsdepartementet</P>
<P class="p926 ft158">Ransonering och prisreglering i krig och fred. [3]</P>
<P class="p927 ft160">Socialdepartementet</P>
<P class="p928 ft161">En nationell cancerstrategi för framtiden. [11] En ny alkohollag. [22]</P>
<P class="p929 ft158">Olovlig tobaksförsäljning. [23] Socialtjänsten. Integritet – Effektivitet. [32]</P>
<P class="p930 ft162">Ingen får vara Svarte Petter. Tydligare ansvars- fördelning inom socialtjänsten. [38]</P>
<P class="p931 ft158">Bättre samverkan. Några frågor kring <NOBR>sam--</NOBR> spelet mellan sjukvård och socialför- säkring. [49]</P>
<P class="p925 ft160">Finansdepartementet</P>
<P class="p932 ft158">Sekretess vid anställning av myndighets- chefer. [4]</P>
<P class="p918 ft158">Återkrav inom välfärdssystemen.</P>
<P class="p933 ft158">– Förslag till lagstiftning. [6]</P>
<P class="p934 ft158">Säkerhetskontroller vid fullmäktige- och nämndsammanträden. [9]</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p3 ft158">Skatt i retur. [12]</P>
<P class="p935 ft158">Redovisning av kommunal medfinansiering. [21]</P>
<P class="p936 ft158">Samordnad kommunstatistik för styrning och uppföljning. [25]</P>
<P class="p937 ft158">Skatterabatt på aktieförvärv och vinstut- delningar. [33]</P>
<P class="p938 ft158">Bättre och snabbare insättningsgaranti. [41]</P>
<P class="p939 ft158">Nytt pensionssystem för den statsunder- stödda scenkonsten. [50]</P>
<P class="p10 ft160">Utbildningsdepartementet</P>
<P class="p938 ft158">Ta klass. [27]</P>
<P class="p940 ft158">Stärkt stöd för studier – tryggt, enkelt och flexibelt. + Bilagor. [28]</P>
<P class="p938 ft158">Klinisk forskning – ett lyft för sjukvården. [43]</P>
<P class="p558 ft160">Jordbruksdepartementet</P>
<P class="p941 ft158">Den svenska administrationen av jordbruks- stöd. [7]</P>
<P class="p938 ft158">Trygg med vad du äter – nya myndigheter</P>
<P class="p942 ft158">för säkra livsmedel och hållbar produktion. [8]</P>
<P class="p943 ft161">Det växande vattenbrukslandet. [26] Skog utan gräns? [30]</P>
<P class="p10 ft160">Miljödepartementet</P>
<P class="p944 ft158">Miljöprocessen. [10] Vattenverksamhet. [42]</P>
<P class="p945 ft158">Områden av riksintresse och Miljö- konsekvensbeskrivningar. [45]</P>
<P class="p558 ft160">Näringsdepartementet</P>
<P class="p946 ft161">Nya nät för förnybar el. [2] Mer järnväg för pengarna. [20]</P>
<P class="p947 ft158">De statliga beställarfunktionerna och anläggningsmarknaden. [24]</P>
<P class="p938 ft158">Effektiva transporter och samhällsbyggande</P>
<P class="p948 ft158">– en ny struktur för sjö, luft, väg och järnväg. [31]</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_295">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GXB350295x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p949 ft161">En ny kollektivtrafiklag. + Bilagor. [39] Koncessioner för el- och gasnät. [48]</P>
<P class="p950 ft160">Integrations- och jämställdhetsdepartementet</P>
<P class="p951 ft158">Fritid på egna villkor. [29]</P>
<P class="p952 ft158">Främja, Skydda, Övervaka</P>
<P class="p953 ft158">– FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. [36]</P>
<P class="p954 ft160">Kulturdepartementet</P>
<P class="p952 ft158">Kraftsamling!</P>
<P class="p953 ft158">– museisamverkan ger resultat. + Bilagor. [15]</P>
<P class="p955 ft158">Betänkande av Kulturutredningen. Grundanalys Förnyelseprogram Kulturpolitikens arkitektur. [16]</P>
<P class="p956 ft160">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p957 ft161">En ny modell för arbetsmiljötillsyn. [40] Integritetsskydd i arbetslivet. [44]</P>
<P class="p952 ft158">God arbetsmiljö - en framgångsfaktor? [47]</P>
</DIV>
</BODY>
</HTML>
GXB350SOU_2009__50.pdf4726111pdfNytt pensionssystem för den statsunderstödda scenkonsten https://data.riksdagen.se/fil/9D10E641-BA93-4E9A-B2BF-B92C878B858D