2430630 GXB34 2009 4 sou sou Statens offentliga utredningar 2009:4 Statens offentliga utredningar Statens offentliga utredningar 4 0 2009-02-02 00:00:00 2016-03-16 08:35:00 1900-01-01 00:00:00 Sekretess vid anställning av myndighetschefer titel html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GXB34/text https://data.riksdagen.se/dokument/GXB34 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GXB34 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;height: 985px;} #page_1 #id_1 {border:none;z:b;margin:39px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_1 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:694px;height:985px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:694px;height:985px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;height: 985px;} #page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:80px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_2 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:694px;height:985px;} #page_2 #dimg1 #img1 {width:694px;height:985px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 62px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:23px 0px 119px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_9 #dimg1z{position:absolute;top:641px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_9 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_15 #tx1 {position:absolute;top:329px;left:277px;width:280px;height:106px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_22 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:708px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 #dimg1z{position:absolute;top:636px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_26 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_27 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_27 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:718px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_29 #dimg1z{position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_29 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_31 #dimg1z{position:absolute;top:696px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_31 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 #dimg1z{position:absolute;top:696px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_32 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_33 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_33 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_34 #dimg1z{position:absolute;top:696px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_34 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:696px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_41 #dimg1z{position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_41 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_45 #dimg1z{position:absolute;top:179px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:47px;} #page_45 #dimg1 #img1 {width:413px;height:47px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_47 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_48 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:240px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:99px;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:413px;height:99px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_52 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_53 #dimg1z{position:absolute;top:595px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:47px;} #page_53 #dimg1 #img1 {width:413px;height:47px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_54 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_54 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_55 #dimg1z{position:absolute;top:581px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:98px;} #page_55 #dimg1 #img1 {width:413px;height:98px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_56 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_56 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 #dimg1z{position:absolute;top:78px;left:63px;z-index:-1;width:413px;height:99px;} #page_58 #dimg1 #img1 {width:413px;height:99px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_59 #dimg1z{position:absolute;top:407px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:325px;} #page_59 #dimg1 #img1 {width:415px;height:325px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_60 #dimg1z{position:absolute;top:696px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_60 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_63 #dimg1z{position:absolute;top:211px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:116px;} #page_63 #dimg1 #img1 {width:413px;height:116px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_64 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_64 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_65 #dimg1z{position:absolute;top:254px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:490px;} #page_65 #dimg1 #img1 {width:415px;height:490px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_66 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_67 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_67 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_69 #dimg1z{position:absolute;top:240px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:116px;} #page_69 #dimg1 #img1 {width:413px;height:116px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 #dimg1z{position:absolute;top:425px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:307px;} #page_70 #dimg1 #img1 {width:416px;height:307px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_71 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_71 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 #dimg1z{position:absolute;top:684px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_72 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_73 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_73 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 #dimg1z{position:absolute;top:375px;left:42px;z-index:-1;width:432px;height:39px;} #page_74 #dimg1 #img1 {width:432px;height:39px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_77 #dimg1z{position:absolute;top:211px;left:1px;z-index:-1;width:413px;height:489px;} #page_77 #dimg1 #img1 {width:413px;height:489px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_78 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_81 #dimg1z{position:absolute;top:49px;left:483px;z-index:-1;width:62px;height:93px;} #page_81 #dimg1 #img1 {width:62px;height:93px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_96 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_96 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_99 #dimg1z{position:absolute;top:210px;left:63px;z-index:-1;width:429px;height:413px;} #page_99 #dimg1 #img1 {width:429px;height:413px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_100 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_100 #dimg1 #img1 {width:430px;height:1px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_101 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:63px;z-index:-1;width:430px;height:182px;} #page_101 #dimg1 #img1 {width:430px;height:182px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_102 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:200px;} #page_102 #dimg1 #img1 {width:430px;height:200px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_103 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:63px;z-index:-1;width:430px;height:366px;} #page_103 #dimg1 #img1 {width:430px;height:366px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_104 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:544px;} #page_104 #dimg1 #img1 {width:430px;height:544px;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_105 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:63px;z-index:-1;width:430px;height:366px;} #page_105 #dimg1 #img1 {width:430px;height:366px;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_106 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:337px;} #page_106 #dimg1 #img1 {width:430px;height:337px;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_107 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:63px;z-index:-1;width:430px;height:526px;} #page_107 #dimg1 #img1 {width:430px;height:526px;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_108 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:558px;} #page_108 #dimg1 #img1 {width:430px;height:558px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_109 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:63px;z-index:-1;width:430px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_109 #dimg1 #img1 {width:430px;height:1px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_110 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:406px;} #page_110 #dimg1 #img1 {width:430px;height:406px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_111 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:1px;z-index:-1;width:430px;height:502px;} #page_111 #dimg1 #img1 {width:430px;height:502px;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_112 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:337px;} #page_112 #dimg1 #img1 {width:430px;height:337px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_113 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:63px;z-index:-1;width:430px;height:526px;} #page_113 #dimg1 #img1 {width:430px;height:526px;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_114 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:545px;} #page_114 #dimg1 #img1 {width:430px;height:545px;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_115 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:63px;z-index:-1;width:430px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_115 #dimg1 #img1 {width:430px;height:1px;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_116 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:406px;} #page_116 #dimg1 #img1 {width:430px;height:406px;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_117 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:1px;z-index:-1;width:430px;height:502px;} #page_117 #dimg1 #img1 {width:430px;height:502px;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;height: 985px;} #page_119 #id_1 {border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 {border:none;z:b;margin:88px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_119 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:694px;height:985px;} #page_119 #dimg1 #img1 {width:694px;height:985px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;height: 985px;} #page_120 #id_1 {border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_120 #id_2 {border:none;z:b;margin:79px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_120 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:694px;height:985px;} #page_120 #dimg1 #img1 {width:694px;height:985px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 22px 'Verdana' !important;l-h: 47px;} .ft1{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft2{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft7{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft8{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft9{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft11{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft12{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft17{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft20{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft21{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 17px;} .ft22{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft23{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft25{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 12px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft29{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft30{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft32{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft33{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft34{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft35{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft36{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft37{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 19px;} .ft38{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 18px;} .ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft40{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft42{font: 10px 'Symbol' !important;l-h: 12px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 18px;} .ft44{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 17px;} .ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft49{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft50{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft51{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 12px;} .ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 14px;} .ft55{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft56{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 12px;} .ft59{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft60{font: 18px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft61{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft62{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft63{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft64{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 14px;} .ft65{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft66{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft67{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft68{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft69{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 36px;l-h: 19px;} .ft70{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft71{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft72{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 17px;} .ft73{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 6px;} .ft74{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 12px;} .ft75{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft76{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft77{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft78{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft79{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft80{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 19px;} .ft81{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 20px;} .ft82{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft83{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft84{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;} .ft85{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 17px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft87{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft88{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft89{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft90{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft91{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft92{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft93{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft94{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft95{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft96{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft97{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft98{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft99{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft100{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft101{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft102{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft103{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft104{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft105{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft106{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 449px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p5{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p6{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-right: 651px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-right: 609px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p15{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p16{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p17{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p18{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p19{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p20{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p32{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p34{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 235px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p37{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p48{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 472px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p51{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p55{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p56{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p66{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p67{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p68{text-align: left;padding-right: 693px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p69{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p76{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p77{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p78{text-align: left;margin-top: 662px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-right: 441px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p82{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 470px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p85{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p87{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p89{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p91{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p93{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p94{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p95{text-align: left;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 198px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p109{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p110{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p118{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p120{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p122{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p133{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-right: 399px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p147{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p153{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 267px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p186{text-align: left;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p195{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p209{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 214px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p214{text-align: left;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 123px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 179px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 714px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p237{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 588px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p246{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 353px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-right: 504px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p259{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p270{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 646px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 383px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 345px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p299{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-right: 525px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p307{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p308{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p309{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: right;padding-right: 399px;margin-top: 579px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 113px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 598px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p345{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 735px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: right;padding-right: 399px;margin-top: 454px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p356{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p359{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p360{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p361{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p362{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px !important;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p368{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p369{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p370{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p374{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p375{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p376{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p379{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p383{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p387{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p388{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p389{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 183px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 289px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p399{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p400{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p401{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p402{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p403{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p406{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p407{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p410{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p411{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p412{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p416{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p417{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p419{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p420{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p421{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p423{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px !important;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p426{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p428{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 153px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p435{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 110px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p439{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p440{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p441{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p442{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p443{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p444{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p445{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p446{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p448{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p450{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p455{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p456{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 283px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 339px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 387px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 443px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 386px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 215px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 296px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 391px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td95{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td96{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 470px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td100{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td101{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td102{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td103{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td104{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td105{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;} .td107{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td111{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td112{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td113{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td116{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td117{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td118{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td119{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td121{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td122{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td124{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;} .td125{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td128{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td129{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td130{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td132{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td133{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td136{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;} .td137{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;} .td139{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td143{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td144{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td145{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td146{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td147{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;} .td149{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td150{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td152{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td153{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 311px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td158{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td159{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td161{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 303px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td166{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td167{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td168{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td170{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td174{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td175{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td177{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td178{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td180{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td183{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td184{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td185{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td187{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;} .td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td190{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td191{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td192{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;} .td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td196{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .td197{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td198{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 373px;vertical-align: bottom;} .td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td203{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td205{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;} .td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td209{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td210{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td211{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;} .td212{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td213{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td214{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td215{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;} .td216{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;} .td217{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;} .td218{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;} .td219{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td220{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;} .td221{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;} .td222{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td223{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td224{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td225{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td226{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td227{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td229{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td230{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td231{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td232{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td233{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td234{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td235{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td236{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 10px;} .tr1{heightzzz: 21px;} .tr2{heightzzz: 38px;} .tr3{heightzzz: 37px;} .tr4{heightzzz: 28px;} .tr5{heightzzz: 29px;} .tr6{heightzzz: 17px;} .tr7{heightzzz: 18px;} .tr8{heightzzz: 16px;} .tr9{heightzzz: 52px;} .tr10{heightzzz: 14px;} .tr11{heightzzz: 49px;} .tr12{heightzzz: 22px;} .tr13{heightzzz: 34px;} .tr14{heightzzz: 23px;} .tr15{heightzzz: 20px;} .tr16{heightzzz: 4px;} .tr17{heightzzz: 15px;} .tr18{heightzzz: 3px;} .tr19{heightzzz: 31px;} .tr20{heightzzz: 19px;} .tr21{heightzzz: 13px;} .tr22{heightzzz: 2px;} .t0{width: 657px;f:8px 'Verdana' !important;} .t1{width: 457px;margin-top: 148px;f:15px 'Verdana' !important;} .t2{width: 530px;f:15px 'Verdana' !important;} .t3{width: 420px;margin-leftZ: 100px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 7px;f:15px 'Verdana' !important;} .t5{width: 535px;f:15px 'Verdana' !important;} .t6{width: 530px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t7{width: 535px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t8{width: 353px;margin-top: 18px;f:italic 14px 'Verdana' !important;} .t9{width: 457px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t10{width: 456px;margin-top: 28px;f:15px 'Verdana' !important;} .t11{width: 457px;f:15px 'Verdana' !important;} .t12{width: 456px;margin-top: 14px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t13{width: 457px;margin-top: 14px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t14{width: 535px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t15{width: 475px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 61px;f:bold 16px 'Verdana' !important;} .t16{width: 535px;margin-leftZ: 76px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t17{width: 471px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 151px;f:12px 'Verdana' !important;} .t18{width: 473px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 2px;f:12px 'Verdana' !important;} .t19{width: 475px;margin-leftZ: 58px;margin-top: 50px;f:12px 'Verdana' !important;} .t20{width: 473px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 50px;f:12px 'Verdana' !important;} .t21{width: 475px;margin-leftZ: 67px;f:12px 'Verdana' !important;} .t22{width: 473px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 50px;f:12px 'Verdana' !important;} .t23{width: 475px;margin-leftZ: 58px;margin-top: 1px;f:12px 'Verdana' !important;} .t24{width: 475px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 2px;f:12px 'Verdana' !important;} .t25{width: 473px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 3px;f:12px 'Verdana' !important;} .t26{width: 473px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 49px;f:12px 'Verdana' !important;} .t27{width: 475px;margin-leftZ: 58px;margin-top: 2px;f:12px 'Verdana' !important;} .t28{width: 473px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 49px;f:12px 'Verdana' !important;} .t29{width: 475px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 1px;f:12px 'Verdana' !important;} .t30{width: 475px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 49px;f:12px 'Verdana' !important;} .t31{width: 473px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 49px;f:9px 'Verdana' !important;} .t32{width: 473px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 1px;f:12px 'Verdana' !important;} .t33{width: 475px;f:12px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB341x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft0">Sekretess vid anställning av myndighetschefer</P> <P class="p1 ft1">Betänkande av Utredningen om sekretess i ärenden om anställning som myndighetschef</P> <P class="p2 ft2">Stockholm 2009</P> <P class="p3 ft3">SOU 2009:4</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p4 ft4">2009_SOU försätts <NOBR>S-format_sv.indd</NOBR> 1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p5 ft4"><NOBR>2009-01-14</NOBR> 13:27:54</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_2"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB342x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft5">SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P> <P class="p7 ft6">Beställningsadress: Fritzes kundtjänst 106 47 Stockholm Orderfax: <NOBR>08-690</NOBR> 91 91 Ordertel: <NOBR>08-690</NOBR> 91 90</P> <P class="p8 ft5"><NOBR>E-post:</NOBR> order.fritzes@nj.se Internet: www.fritzes.se</P> <P class="p9 ft7">Svara på remiss. Hur och varför. Statsrådsberedningen, 2003.</P> <P class="p10 ft5">– En liten broschyr som underlättar arbetet för den som ska svara på remiss. Broschyren är gratis och kan laddas ner eller beställas på http://www.regeringen.se/remiss</P> <P class="p11 ft5">Textbearbetning och layout har utförts av Regeringskansliet, FA/kommittéservice</P> <P class="p11 ft5">Tryckt av Edita Sverige AB</P> <P class="p12 ft5">Stockholm 2009</P> <P class="p11 ft5">ISBN <NOBR>978-91-38-23136-4</NOBR></P> <P class="p12 ft5">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p4 ft4">2009_SOU register <NOBR>S-format.indd</NOBR> 1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p5 ft4"><NOBR>2009-01-14</NOBR> 13:29:43</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p12 ft8">Till statsrådet Mats Odell</P> <P class="p13 ft9">Regeringen beslutade den 12 juni 2008 att tillkalla en särskild utredare för att utreda om det finns behov av regler om sekretess för uppgifter om identitet i ärenden om anställning som myndighetschef.</P> <P class="p14 ft9">Utredaren ska också kartlägga i vilken omfattning som viljan att anmäla intresse för en anställning som myndighetschef påverkas av uppgifterna om att den enskilde har anmält intresse för anställningen blir offentliga i ärendet.</P> <P class="p15 ft9">Om det visar sig att färre anmäler intresse av det skälet, ska utredaren bedöma om den nuvarande sekretesslagstiftningen bör ändras. Som ett led i bedömningen ska utredaren ta ställning till om det är möjligt att vidta andra åtgärder som, utan att innefatta en ändring i sekretessregleringen, kan främja viljan att anmäla intresse för sådana anställningar.</P> <P class="p16 ft9">Om utredaren finner att sekretesslagen bör ändras eller att andra åtgärder bör vidtas, ska utredaren lägga fram förslag till författningsändringar eller andra åtgärder.</P> <P class="p17 ft9">Den 18 juni 2008 förordnade statsrådet Mats Odell kammarrättspresidenten Thomas Rolén att från den 13 juni samma år vara särskild utredare.</P> <P class="p15 ft9">Som experter har från den 18 juni 2008 medverkat departementsrådet Claes Lindgren, chefsjuristen Karl Pfeifer, ämnesrådet Eva Lenberg och hovrättsassessorn Magnus Bengtson.</P> <P class="p15 ft10">Sekreterare åt utredningen har varit kammarrättsfiskalen Marcus Agnvall.</P> <P class="p18 ft9">Utredningen har antagit namnet Utredningen om sekretess i ärenden om anställning som myndighetschef (Fi 2008:05).</P> <P class="p15 ft9">Härmed överlämnar utredningen sitt betänkande <SPAN class="ft11">Sekretess vid anställning av myndighetschefer </SPAN>(SOU 2009:4).</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <P class="p19 ft9">Stockholm i januari 2009</P> <P class="p20 ft11">Thomas Rolén</P> <P class="p21 ft11">/Marcus Agnvall</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <P class="p12 ft8">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td4"><SPAN class="p4 ft12">Sammanfattning ..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p22 ft12">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td4"><SPAN class="p4 ft12">Författningsförslag .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p22 ft12">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p4 ft12">1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p23 ft12">Inledning...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p22 ft12">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">1.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Utredningens uppdrag.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">1.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Utredningens arbete ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p22 ft9">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p4 ft12">2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p23 ft12">Allmänna utgångspunkter............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p22 ft12">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p4 ft9">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p23 ft13">Offentlighet och sekretess ......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p22 ft9">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p23 ft15">2.1.1 Allmänna handlingar ....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p22 ft9">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p23 ft9">2.1.2 Offentlighet och sekretess i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p24 ft13">rekryteringsprocessen ..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p5 ft9">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft15">Regeringens utnämningsmakt.................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p22 ft9">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft15">Reformering av utnämningsmakten........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p22 ft9">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p4 ft12">3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p23 ft16">Svenska och utländska förhållanden.............................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p22 ft12">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Allmänt.....................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p22 ft9">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Sverige.......................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p22 ft9">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Norge........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">3.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Danmark...................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p22 ft9">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">3.5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Finland......................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p4 ft9">3.6</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p23 ft13">Tyskland ...................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">37</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft17">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p4 ft18">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p4 ft19">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td10"><SPAN class="p5 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td8"><SPAN class="p26 ft9">3.7</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p4 ft13">Storbritannien...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td10"><SPAN class="p5 ft9">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p26 ft9">3.8</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p4 ft13">Nederländerna ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p5 ft9">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p26 ft9">3.9</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p4 ft13">Belgien.......................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p5 ft9">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p26 ft12">4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p4 ft12">Kartläggning av viljan att inkomma med</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p4 ft20">intresseanmälningar....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p5 ft12">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p26 ft9">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p4 ft13">Metod........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p5 ft9">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p26 ft9">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p4 ft13">Viljan att inkomma med intresseanmälan...............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p5 ft9">41</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft9"><SPAN class="ft9">4.3</SPAN><SPAN class="ft21">Finns det någon skillnad i inställningen mellan män och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p4 ft13">kvinnor? ....................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p5 ft9">42</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft9"><SPAN class="ft9">4.4</SPAN><SPAN class="ft21">På vilket sätt utgör offentligheten men för den enskilde?.....43</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p4 ft9">4.5</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p29 ft13">Slutsatser av undersökningen ..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p5 ft9">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p4 ft12">5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p29 ft12">Alternativa åtgärder.....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p5 ft12">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p4 ft9">5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p29 ft9">Återgång till tidigare gällande ordning ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p5 ft9">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft13">Utländska modeller..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">46</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">5.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft15">Införande av sekretessbestämmelse ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">48</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p4 ft12">6</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p29 ft12">Sekretessens utformning .............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p5 ft12">51</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft13">Sekretessens omfattning ..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">51</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p29 ft9">6.1.1 Vilka anställningar ska omfattas av sekretess? ............</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p5 ft9">51</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p29 ft9">6.1.2 Vilka uppgifter ska omfattas av sekretess?..................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p5 ft9">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft15">Rakt eller omvänt skaderekvisit?.............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">55</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft13">Sekretessens begränsning i tiden .............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">58</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">6.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft13">Meddelarfrihet..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p4 ft12">7</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p29 ft12">Rätten till partsinsyn m.m. ..........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p5 ft12">63</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">7.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft15">Rätt till partsinsyn i regeringsärendet? ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">63</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p4 ft9">7.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p29 ft9">Rätt till insyn enligt diskrimineringslagstiftningen................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p5 ft9">65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft17">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td4"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p5 ft18">Innehåll</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p4 ft9">7.3</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p31 ft9">De fackliga organisationernas rätt till information................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p32 ft9">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p4 ft12">8</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p31 ft12">Granskning och överprövning av regeringens</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p31 ft12">anställningsbeslut ......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p32 ft12">69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p4 ft9">8.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p31 ft9">Vikten av en offentlig och tydlig kravprofil...........................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p33 ft9">69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p4 ft9">8.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p31 ft9">Överprövning av regeringens anställningsbeslut ...................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p32 ft9">70</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p4 ft9">8.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p31 ft9">Tillsyn och granskning av regeringens anställningar .............</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p32 ft9">74</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p4 ft12">9</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p31 ft22">Konsekvensbeskrivning ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p32 ft12">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p4 ft9">9.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p31 ft13">Ekonomiska konsekvenser......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p32 ft9">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p4 ft9">9.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p31 ft15">Konsekvenser för jämställdheten............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p32 ft9">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p4 ft12">10</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p31 ft12">Författningskommentar ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p32 ft12">79</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p4 ft9">10.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p31 ft9">Förslag till ändring i sekretesslagen........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p32 ft9">79</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p4 ft9">10.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p31 ft9">Förslag till ändring i lagen om offentlig anställning ..............</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p32 ft9">80</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td4"><SPAN class="p4 ft12">Bilagor</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p4 ft9">Bilaga 1 Kommittédirektiv 2008:81................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p32 ft9">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td4"><SPAN class="p4 ft9">Bilaga 2 Frågeformulär – ”myndighetschef” .................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p33 ft9">89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td4"><SPAN class="p4 ft9">Bilaga 3 Förteckning över de chefspositioner som har ingått i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p31 ft9">det slumpvisa urvalet vid telefonintervjuundersökningen.........</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p32 ft9">95</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td4"><SPAN class="p4 ft9">Bilaga 4 Telefonintervjuer 25 <NOBR>aug–2</NOBR> sept 2008..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p32 ft9">99</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft17">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB349x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft8">Sammanfattning</P> <P class="p35 ft9">Regeringens utnämningsmakt härrör ytterst från regeringsformen, där det stadgas att det är regeringen som styr riket (1 kap. 6 § regeringsformen, RF). Regeringens befogenheter specificeras bl.a. i 11 kap. 9 § RF av vilken framgår att det är regeringen som tillsätter tjänst vid bl.a. förvaltningsmyndighet som lyder under regeringen.</P> <P class="p17 ft9">För närvarande finns det ca 206 myndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Gemensamt för dessa, med några här inte intressanta undantag, är att det är regeringen som anställer myndighetschefen<SPAN class="ft23">1</SPAN>. I normalfallet anställs en myndighetschef för en period om sex år vilket statistiskt sett leder till att rekryteringsbehovet ligger på en nivå om ca 35 rekryteringar per år. Eftersom vissa anställs för kortare tid och vissa lämnar anställningen i förtid uppgår det reella rekryteringsbehovet till i genomsnitt ca 50 per år. Mellan år kan det dock variera relativt kraftigt.</P> <P class="p36 ft9">Det är av naturliga skäl mycket viktigt att dessa rekryteringar genomförs på ett professionellt sätt och att rätt person anställs. För att finna dessa personer och öppna upp anställningsförfarandet annonserar regeringen sedan en tid tillbaka ut merparten av de lediga anställningarna som myndighetschef. Fram till och med december 2008 har regeringen annonserat efter totalt 49 myndighetschefer eller utredare med uppdrag att inrätta en ny myndighet<SPAN class="ft23">2</SPAN>. 40 av dessa rekryteringsprocesser har slutförts och i 28 rekryteringar har någon av dem som lämnat in en intresseanmälan erhållit anställningen i fråga. Övriga anställningar har tillsatts av annan person. Totalt har ca 1 000 intresseanmälningar inkommit, vilket motsvarar ca 20 intresseanmälningar per annons.</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft24">1</SPAN><SPAN class="ft25">Såvitt avser anställning av rektorer för de 35 statliga universiteten och högskolorna är det regeringen som anställer rektorn, men detta sker efter förslag av styrelsen för lärosätet i fråga.</SPAN></P> <P class="p38 ft28"><SPAN class="ft24">2</SPAN><SPAN class="ft27">8 av de 49 annonseringarna avser rekrytering av särskild utredare med uppdrag att inrätta en ny myndighet. Den som anställs med detta uppdrag får titeln generaldirektör med placering i Regeringskansliet. Av annonserna framgår att det är regeringens avsikt att senare anställa utredaren som myndighetens första chef.</SPAN></P> <P class="p39 ft17">9</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft9">Många av dem som skulle kunna komma i fråga för en anställning som myndighetschef är emellertid ovilliga att inkomma med en intresseanmälan eftersom ansökan blir offentlig. Kvinnor uppger sig i allmänhet vara mer benägna än män att ansöka även om ansökan blir offentlig. Detta avspeglar sig dock inte i de faktiska ansökningar som inkommit till Regeringskansliet, där andelen män i stället utgör ca 70 procent av det totala antalet sökande. Det är också en tydlig skillnad i jämförelsen mellan anställda i privat respektive offentlig sektor, där anställda i offentlig sektor är mer positivt inställda att ansöka trots offentligheten.</P> <P class="p41 ft9">Utredningen har haft i uppdrag att finna alternativa lösningar till detta problem i syfte att förmå fler att anmäla intresse för dessa anställningar. De alternativ som står till buds, med undantag för ändring av sekretesslagen, är emellertid inte av sådan art att de skulle avhjälpa det föreliggande problemet. En återgång till tidigare gällande ordning, att inte annonsera lediga anställningar offentligt, bedöms inte heller som realistisk eller önskvärd.</P> <P class="p42 ft9">Utredningen föreslår därför att ett nytt fjärde stycke införs i 7 kap. 11 § sekretesslagen (1980:100) med innebörden att sekretess gäller uppgift som lämnar eller kan bidra till upplysning om en enskild kandidats identitet, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider men. Regeringen ska enligt förslaget bemyndigas att förordna om vilka anställningar som inte ska omfattas av sekretess. Vidare föreslås att sekretessen ska gälla i tio år samt att meddelarfrihet inte ska råda vid denna typ av sekretess.</P> <P class="p43 ft9">Förslaget innebär en inskränkning av offentlighetsprincipen. Den enskildes integritet och intresse av att förbli anonym tillsammans med det allmännas intresse att få de mest lämpade personerna att anmäla sitt intresse till de utlysta anställningarna får dock i dessa fall anses väga tyngre än offentlighetsprincipen.</P> <P class="p42 ft9">Som ett led i att kunna se till att rätt person anställs är det viktigt att konkreta och detaljerade kravprofiler upprättas för samtliga lediga anställningar, oavsett om dessa sedan utlyses offentligt eller inte. Det är mot kravprofilen, som blir offentlig i samband med att ärendet avslutas, som sökande och andra tänkbara kandidater ska jämföras.</P> <P class="p44 ft9">Kravprofilen uppfyller därutöver även funktionen av kontrollverktyg. Konstitutionsutskottets granskning av regeringens hantering av anställningsärendena underlättas avsevärt genom att en kravprofil upprättas. Med hjälp av kravprofilen blir det möjligt för utskottet att inte bara kontrollera att den som erhållit anställningen</P> <P class="p45 ft17">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td19"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p4 ft29">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft9">uppfyller ställda krav utan även, när ansökningsförfarande genomförs, att det är den mest kvalificerade personen för anställningen och att anställningen grundar sig på förtjänst och skicklighet.</P> <P class="p15 ft9">Konstitutionsutskottets befogenhet sträcker sig till att, när utskottet finner det aktuellt, kritisera regeringen. Utskottet kan alltså inte ändra eller upphäva regeringens beslut i ett anställningsärende. Utredningen föreslår ingen ändring i denna befogenhet. Däremot föreslår utredningen, mot bakgrund av utvecklingen inom europarätten, att ett förbud mot att överklaga regeringens beslut i anställningsärenden införs i lagen om offentlig anställning. Detta eftersom det är olämpligt att regeringens beslut i dessa ärenden ska kunna bli föremål för domstolsprövning.</P> <P class="p47 ft9">Om det vid ett offentligt ansökningsförfarande inte finns någon bland de sökande som uppfyller den upprättade kravprofilen står det regeringen fritt att tillsätta anställningen med någon som inte formellt har inkommit med en ansökan inom den utsatta ansökningstiden.</P> <P class="p48 ft17">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> </DIV> <DIV id="page_13"> <P class="p12 ft8">Författningsförslag</P> <P class="p49 ft30">1 Förslag till lag om ändring i sekretesslagen</P> <P class="p50 ft9">Härigenom föreskrivs i fråga om sekretesslagen att 7 kap. 11 § samt 16 kap. 1 § ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft11">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p4 ft31">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p51 ft32">7 kap.</P> <P class="p52 ft9">11 §</P> <P class="p53 ft9">Sekretess gäller i myndighets personalsociala verksamhet för uppgift som hänför sig till psykologisk undersökning eller behandling och för uppgift om enskilds personliga förhållanden hos psykolog, personalkonsulent eller annan sådan befattningshavare som särskilt har till uppgift att bistå med råd och hjälp i personliga angelägenheter, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den som uppgiften rör eller någon närstående till honom eller henne lider men.</P> <P class="p54 ft9">Sekretess gäller i verksamhet som avses i första stycket för annan uppgift om enskilds personliga förhållanden än som där nämns, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider men om uppgiften röjs.</P> <P class="p55 ft9">Sekretess gäller i myndighets personaladministrativa verksamhet i övrigt för uppgift om enskilds hälsotillstånd och för sådan uppgift om enskilds personliga förhållanden som hänför sig till ärende om omplacering eller pensionering av anställd, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde lider men om uppgiften röjs. Sekretessen gäller dock inte i ärende om anställning eller disciplinansvar och inte heller för beslut i annat ärende som avses i detta stycke.</P> <P class="p56 ft17">13</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr1 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td27"><SPAN class="p5 ft11">Sekretess gäller i ärende om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p4 ft11">anställning</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td29"><SPAN class="p5 ft11">av myndighetschef,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft11">överdirektör eller med överdi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft31">rektör jämställd anställning för en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td30"><SPAN class="p4 ft11">förvaltningsmyndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p4 ft11">som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p5 ft11">lyder</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p4 ft11">omedelbart</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p57 ft31">under</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td33"><SPAN class="p5 ft31">regeringen för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft11">uppgift som lämnar eller kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft11">bidra till upplysning om en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td34"><SPAN class="p4 ft11">enskild kandidats</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td33"><SPAN class="p5 ft11">identitet, om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft11">det inte står klart att uppgiften</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft11">kan röjas utan att den enskilde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft31">lider men. Sekretessen gäller inte i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft31">sådana ärenden som avses i första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p4 ft11">meningen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p4 ft11">i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td36"><SPAN class="p4 ft11">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td33"><SPAN class="p5 ft11">utsträckning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft31">regeringen föreskriver det. Sekre-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft31">tessen gäller inte heller uppgift i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft31">beslut eller för uppgift i övrigt om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft11">den som har fått anställningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">Sekretess gäller i annat fall än</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">Sekretess gäller i annat fall än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p58 ft9">som avses i <NOBR>första–tredje</NOBR> styck-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft9">som avses i <NOBR>första–<SPAN class="ft11">fjärde</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> </SPAN>styck-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">ena i myndighets personaladmi-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">ena i myndighets personaladmi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">nistrativa verksamhet för upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">nistrativa verksamhet för upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p58 ft9">gift om enskilds personliga för-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft9">gift om enskilds personliga för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">hållanden, om det kan antas att</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">hållanden, om det kan antas att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">den enskilde eller någon närstå-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">den enskilde eller någon närstå-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p58 ft9">ende till den enskilde utsätts för</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft9">ende till den enskilde utsätts för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">våld eller annat allvarligt men</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">våld eller annat allvarligt men</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">om uppgiften röjs. Vidare gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">om uppgiften röjs. Vidare gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft9">hos</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p22 ft9">Riksdagens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td22"><SPAN class="p58 ft9">ombudsmän</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft9">hos</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td20"><SPAN class="p59 ft9">Riksdagens</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td33"><SPAN class="p5 ft9">ombudsmän</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">sekretess i myndighetens perso-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">sekretess i myndighetens perso-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td38"><SPAN class="p4 ft9">naladministrativa</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td22"><SPAN class="p58 ft9">verksamhet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td34"><SPAN class="p4 ft9">naladministrativa</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td33"><SPAN class="p5 ft9">verksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft9">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p60 ft9">uppgift</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p4 ft9">om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p58 ft9">enskilds</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft9">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p61 ft9">uppgift</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td40"><SPAN class="p62 ft9">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p5 ft9">enskilds</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">bostadsadress, hemtelefonnum-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td42"><SPAN class="p4 ft9">bostadsadress,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td38"><SPAN class="p5 ft9">hemtelefonnum-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">mer, personnummer och andra</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">mer, personnummer och andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td43"><SPAN class="p4 ft9">jämförbara</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td44"><SPAN class="p58 ft9">uppgifter avseende</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p4 ft9">jämförbara</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td45"><SPAN class="p31 ft9">uppgifter</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p5 ft9">avseende</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">personalen, uppgift i form av</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">personalen, uppgift i form av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td43"><SPAN class="p4 ft9">fotografisk</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p22 ft9">bild</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p63 ft9">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p58 ft9">utgör</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p4 ft9">fotografisk</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td32"><SPAN class="p57 ft9">bild</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td46"><SPAN class="p64 ft9">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p5 ft9">utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p58 ft9">underlag för tjänstekort samt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td42"><SPAN class="p4 ft9">underlag för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td47"><SPAN class="p65 ft9">tjänstekort</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p5 ft9">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">uppgift om närstående till per-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">uppgift om närstående till per-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">sonalen, om det inte står klart</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">sonalen, om det inte står klart</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p58 ft9">att uppgiften kan röjas utan att</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft9">att uppgiften kan röjas utan att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p4 ft17">14</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td35"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td36"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td36"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td13"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft33">I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen </SPAN><SPAN class="ft34">för uppgift som avses i fjärde stycket i högst tio år och för övriga uppgifter </SPAN><SPAN class="ft33">i högst femtio år.</SPAN></DIV> <P class="p12 ft18">SOU 2009:4 Författningsförslag</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td21"><SPAN class="p4 ft9">den som uppgiften rör eller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td48"><SPAN class="p4 ft9">den som uppgiften rör eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td49"><SPAN class="p4 ft9">någon närstående</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td50"><SPAN class="p66 ft9">till honom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td49"><SPAN class="p4 ft9">någon närstående</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p5 ft9">till honom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">eller henne lider men. Motsva-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft9">eller henne lider men. Motsva-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">rande sekretess gäller, i den</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft9">rande sekretess gäller, i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p4 ft9">utsträckning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td52"><SPAN class="p4 ft9">regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p66 ft9">före-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p4 ft9">utsträckning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td52"><SPAN class="p4 ft9">regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p5 ft9">före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">skriver det, hos myndighet där</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft9">skriver det, hos myndighet där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td49"><SPAN class="p4 ft9">personalen särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p65 ft9">kan</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p66 ft9">riskera</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td49"><SPAN class="p4 ft9">personalen särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p65 ft9">kan</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p5 ft9">riskera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft9">att utsättas för våld eller annat</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td48"><SPAN class="p4 ft9">att utsättas för våld eller annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p4 ft9">allvarligt men.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p4 ft9">allvarligt men.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td21"><SPAN class="p66 ft9">Om en myndighets personal-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td48"><SPAN class="p5 ft9">Om en myndighets personal-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p4 ft9">administrativa</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td57"><SPAN class="p66 ft9">verksamhet till</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p4 ft9">administrativa</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td38"><SPAN class="p5 ft9">verksamhet till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">viss del utförs av en annan myn-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft9">viss del utförs av en annan myn-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">dighet, gäller sekretessen enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft9">dighet, gäller sekretessen enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft9"><NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena i tillämp-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td48"><SPAN class="p4 ft9"><NOBR>första–<SPAN class="ft11">femte</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> </SPAN>styckena i tillämp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">liga delar även hos den myndig-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft9">liga delar även hos den myndig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p4 ft9">heten.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p4 ft9">heten.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p67 ft9">Sekretess gäller för uppgift i tjänstgöringsomdöme som upprättats inom utrikesförvaltningen.</P> <P class="p68 ft9">I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst femtio år.</P> <P class="p69 ft32">16 kap.</P> <P class="p70 ft9">1 §</P> <P class="p71 ft9">Att friheten enligt 1 kap. 1 § tryckfrihetsförordningen och 1 kap. 2 § yttrandefrihetsgrundlagen att meddela och offentliggöra uppgifter i vissa fall är begränsad framgår av 7 kap. 3 § första stycket 1 och 2, 4 § <NOBR>1–8</NOBR> samt 5 § 1 och 3 tryckfrihetsförordningen och av 5 kap. 1 § första stycket samt 3 § första stycket 1 och 2 yttrandefrihetsgrundlagen. De fall av uppsåtligt åsidosättande av tystnadsplikt, i vilka nämnda frihet enligt 7 kap. 3 § första stycket 3 och 5 § 2 tryckfrihetsförordningen samt 5 kap. 1 § första stycket och 3 § första stycket 3 yttrandefrihetsgrundlagen i övrigt är begränsad, är de där tystnadsplikten följer av</P> <P class="p72 ft9"><NOBR>-----------------------------------------------------------------------------</NOBR></P> <P class="p12 ft9">3. denna lag enligt</P> <P class="p73 ft9"><NOBR>-----------------------------------------------------------------------------</NOBR></P> <P class="p74 ft17">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr1 td58"><SPAN class="p75 ft9">7 kap. 11 § första</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p58 ft9">eller andra</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p5 ft11"><SPAN class="ft9">7 kap. 11 § </SPAN>första, andra eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p75 ft9">stycket samt femte</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p58 ft9">stycket, i</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p5 ft15"><SPAN class="ft31">fjärde stycket </SPAN>samt femte stycket,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td21"><SPAN class="p58 ft9">den del det avser tillämpning av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p5 ft9">i den del det avser tillämpning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td21"><SPAN class="p76 ft9">första eller andra stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p77 ft9">av första eller andra stycket</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p12 ft9"><NOBR>-----------------------------------------------------------------------------</NOBR></P> <P class="p78 ft17">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td60"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p4 ft29">Författningsförslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p79 ft35">2 Förslag till lag om ändring i lagen om offentlig anställning</P> <P class="p80 ft9">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen om offentlig anställning att en ny 33 a § ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr12 td21"><SPAN class="p4 ft11">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td48"><SPAN class="p4 ft11">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td48"><SPAN class="p81 ft11">33 a §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p81 ft11">Regeringens beslut i ärende</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td48"><SPAN class="p4 ft11">om anställning av myndighets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft31">chef, överdirektör eller med över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft31">direktör jämställd anställning för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td48"><SPAN class="p4 ft11">en förvaltningsmyndighet som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p4 ft11">lyder omedelbart under reger-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td48"><SPAN class="p4 ft11">ingen får inte överklagas.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p82 ft17">17</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft30">3 Förslag till ändring i sekretessförordningen</P> <P class="p83 ft9">Härigenom föreskrivs i fråga om sekretessförordningen att 1 a § ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=4 class="tr12 td62"><SPAN class="p4 ft11">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr12 td63"><SPAN class="p4 ft11">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td16"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td67"><SPAN class="p84 ft9">1 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td68"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td69"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td65"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td67"><SPAN class="p81 ft31">Sekretess</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td70"><SPAN class="p57 ft11">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td65"><SPAN class="p85 ft36">7 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p5 ft11">11 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr7 td27"><SPAN class="p4 ft11">fjärde stycket gäller inte vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft31">regeringens anställning av myn-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td67"><SPAN class="p4 ft11">dighetschef,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td71"><SPAN class="p58 ft11">överdirektör</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p5 ft11">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p4 ft11">med</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td50"><SPAN class="p86 ft31">överdirektör</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p5 ft11">jämställd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft11">anställning för följande förvalt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr7 td63"><SPAN class="p4 ft11">ningsmyndigheter:</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr13 td63"><SPAN class="p81 ft9">[Utredningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td73"><SPAN class="p4 ft9">lägger</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p5 ft9">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td72"><SPAN class="p4 ft9">något</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td53"><SPAN class="p87 ft9">förslag</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td67"><SPAN class="p66 ft9">gällande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p5 ft9">vilka</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr7 td71"><SPAN class="p4 ft9">myndigheter</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p22 ft9">som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p59 ft9">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p5 ft9">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft9">omfattas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td74"><SPAN class="p58 ft9">av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td75"><SPAN class="p5 ft9">sekretessbestäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p4 ft9">melsen]</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td65"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr13 td21"><SPAN class="p58 ft9">Sekretess gäller i personal-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr13 td27"><SPAN class="p5 ft9">Sekretess gäller <SPAN class="ft11">enligt 7 kap.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td42"><SPAN class="p4 ft9">administrativ</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td76"><SPAN class="p88 ft9">verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p58 ft9">hos</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft11">11 § femte stycket <SPAN class="ft9">i personalad-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft9">följande myndigheter, för upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr7 td27"><SPAN class="p4 ft9">ministrativ verksamhet hos föl-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">gift om enskilds bostadsadress,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td72"><SPAN class="p4 ft9">jande</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td77"><SPAN class="p5 ft9">myndigheter,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p5 ft9">för uppgift</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td62"><SPAN class="p4 ft9">hemtelefonnummer,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td78"><SPAN class="p58 ft9">person-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td72"><SPAN class="p4 ft9">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td53"><SPAN class="p89 ft9">enskilds</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td75"><SPAN class="p5 ft9">bostadsadress,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p4 ft9">nummer</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td24"><SPAN class="p4 ft9">och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p4 ft9">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td78"><SPAN class="p58 ft9">jämförbara</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr7 td29"><SPAN class="p4 ft9">hemtelefonnummer,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td28"><SPAN class="p5 ft9">person-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft9">uppgifter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td37"><SPAN class="p90 ft9">avseende</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td78"><SPAN class="p58 ft9">personalen,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft9">nummer</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td45"><SPAN class="p4 ft9">och andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p5 ft9">jämförbara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">uppgift i form av fotografisk</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft9">uppgifter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td79"><SPAN class="p91 ft9">avseende</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p5 ft9">personalen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft9">bild som utgör underlag för</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr7 td27"><SPAN class="p4 ft9">uppgift i form av fotografisk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p4 ft9">tjänstekort</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td80"><SPAN class="p92 ft9">samt uppgift</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p58 ft9">om</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft9">bild som utgör underlag för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p4 ft9">närstående</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td80"><SPAN class="p93 ft9">till personalen,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p58 ft9">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td67"><SPAN class="p4 ft9">tjänstekort</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td70"><SPAN class="p94 ft9">samt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td73"><SPAN class="p4 ft9">uppgift</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p5 ft9">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft9">det inte står klart att uppgiften</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td67"><SPAN class="p4 ft9">närstående</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p87 ft9">till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td67"><SPAN class="p5 ft9">personalen,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p5 ft9">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">kan röjas utan att den som upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft9">det inte står klart att uppgiften</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td21"><SPAN class="p4 ft9">giften rör eller någon närstående</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft9">kan röjas utan att den som upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr7 td21"><SPAN class="p4 ft9">till honom eller henne lider</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr7 td27"><SPAN class="p4 ft9">giften rör eller någon närstående</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft9">men:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr6 td27"><SPAN class="p4 ft9">till honom eller henne lider</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td72"><SPAN class="p4 ft9">men:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td69"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td65"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p4 ft14">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p12 ft9"><NOBR>-----------------------------------------------------------------------------</NOBR></P> <P class="p95 ft17">18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <P class="p12 ft8">1 Inledning</P> <P class="p96 ft30"><SPAN class="ft30">1.1</SPAN><SPAN class="ft37">Utredningens uppdrag</SPAN></P> <P class="p97 ft9">Regeringen har sedan en tid tillbaka valt att offentligt utlysa flertalet lediga anställningar som myndighetschef. Syftet med förfarandet är att hitta den mest lämpade personen till respektive anställning och att öppna upp tillsättningsförfarandet både på så sätt att allmänheten och potentiella kandidater ska veta vilka krav som ställs för anställningen och på så sätt att det ska vara tydligt vilka som kandiderar till anställningen.</P> <P class="p16 ft9">Utfallet har dock varit blandat. Till flera av de utlysta anställningarna har det inte inkommit intresseanmälningar från tillräckligt kvalificerade sökande. En av orsakerna till detta tros vara den offentlighet som är förknippad med en intresseanmälan.</P> <P class="p55 ft9">Utredningen har därför haft i uppdrag att kartlägga om viljan att inkomma med en intresseanmälan för en anställning som myndighetschef allmänt sett kan tänkas påverkas av att uppgifter om att den enskilde anmält intresse för anställningen blir offentliga i ärendet. Vidare har utredningen haft att, om möjligt, kartlägga om det finns någon skillnad mellan hur kvinnor och män förhåller sig till att deras intresseanmälningar blir offentliga. I kartläggningen har ingått en bedömning av på vilket sätt, och i vilken omfattning, den nuvarande ordningen med offentliga intresseanmälningar typiskt sett skulle kunna tänkas utgöra men för den enskilde sökanden.</P> <P class="p47 ft9">För det fall utredningen skulle komma fram till att någon form av påverkan förekommer, har utredningen haft att analysera om denna påverkan är av sådan art och omfattning att den bör föranleda en ändring i sekretesslagen och i så fall vilken typ av uppgifter som ska sekretessbeläggas.</P> <P class="p16 ft10">Som ett led i bedömningen har utredningen även haft att överväga om det är möjligt att vidta andra åtgärder som, utan att det</P> <P class="p98 ft17">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Inledning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">innefattar en ändring i sekretessregleringen, skulle kunna främja viljan att anmäla intresse för anställningar av förevarande slag.</P> <P class="p100 ft9">Om utredningen efter en avvägning mellan sekretess och insynsintresset skulle finna att en sekretessbestämmelse bör införas har utredningen som en självklar utgångspunkt haft att beakta att en begränsning av offentlighetsprincipen inte ska gå längre än vad som är nödvändigt med hänsyn till syftet med bestämmelsen. En viktig fråga i detta avseende är hur länge den eventuella sekretessen bör gälla.</P> <P class="p44 ft9">Om utredningen skulle finna att sekretesslagen bör ändras eller att andra åtgärder bör vidtas för att främja viljan att anmäla intresse för anställning som myndighetschef, ska utredningen lägga fram förslag till författningsändringar eller andra åtgärder.</P> <P class="p101 ft9">Utredningens direktiv bifogas i sin helhet som <SPAN class="ft11">bilaga 1.</SPAN></P> <P class="p102 ft30"><SPAN class="ft30">1.2</SPAN><SPAN class="ft37">Utredningens arbete</SPAN></P> <P class="p103 ft9">Arbetet inleddes i juni 2008. Utredningen har sammanlagt haft sex sammanträden. Utredningens område har till viss del berörts tidigare genom utredningarna <SPAN class="ft11">Domarutnämningar och domstolsledning</SPAN></P> <P class="p104 ft9">(SOU 2000:99) och <SPAN class="ft11">En öppen domarrekrytering </SPAN>(SOU 2003:102). Utredningen har även inhämtat material från Grundlagsutredningen (dir. 2004:96, <SPAN class="ft11">En reformerad grundlag</SPAN>, SOU 2008:125), främst vad gäller förhållandet i våra grannländer. Därutöver har utredningen följt arbetet i utredningen om integritet i arbetslivet (Arbetsmarknadsdepartementet dir. 2006:55).</P> <P class="p41 ft9">I syfte att kartlägga viljan att anmäla intresse för anställning som myndighetschef och därtill hörande frågor har utredningen låtit genomföra en telefonundersökning bland 400 av landets högsta chefer, både inom offentlig och privat sektor. Resultatet och utvärderingen av denna undersökning redovisas i avsnitt 4.</P> <P class="p105 ft17">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <P class="p12 ft8">2 Allmänna utgångspunkter</P> <P class="p96 ft30"><SPAN class="ft30">2.1</SPAN><SPAN class="ft37">Offentlighet och sekretess</SPAN></P> <P class="p106 ft12"><SPAN class="ft12">2.1.1</SPAN><SPAN class="ft38">Allmänna handlingar</SPAN></P> <P class="p107 ft9">För att främja ett fritt meningsutbyte och en allsidig upplysning gäller att varje svensk medborgare har rätt att ta del av allmänna handlingar (2 kap. 1 § tryckfrihetsförordningen, TF). Utländsk medborgare har rätt att ta del av allmänna handlingar på samma villkor som svenska medborgare, såvitt inte annat är föreskrivet i lag (14 kap. 5 § andra stycket TF). Skillnaden mellan svenska och utländska medborgare är att en inskränkning av rätten att ta del av allmänna handlingar kan, vad gäller utländska medborgare, inskränkas i lag som inte är grundlag. Någon sådan inskränkning finns dock inte för närvarande.</P> <P class="p108 ft9">En handling är allmän när den förvaras hos och har inkommit till eller upprättats av myndigheten (2 kap. 3 § TF). En handling anses inkommen till myndigheten när den anlänt till myndigheten eller kommit behörig befattningshavare till handa (2 kap. 6 § TF). Det är alltså inte nödvändigt att handlingen anlänt till myndighetens lokaler utan det är tillräckligt att en behörig befattningshavare har erhållit handlingen, oavsett var denne befinner sig. Det finns inte heller något krav på att handlingen ska ha registrerats i diarium eller liknande för att anses som inkommen.</P> <P class="p109 ft9">Vad gäller handlingar som framställs av myndigheten är tidpunkten för när handlingen anses som upprättad och därmed allmän något mer svårbestämd. Utgångspunkten är att handlingen anses som upprättad när den expedierats. Någon definition av begreppet ”expedierats” finns dock inte vare sig i TF eller i dess förarbeten. Med expediering anses normalt att handlingen har skickats av myndigheten till en enskild eller annan myndighet eller</P> <P class="p110 ft17">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3422x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p111 ft9">att handlingen hålls tillgänglig för avhämtning.<SPAN class="ft23">1 </SPAN>Det är dock inte alltid som avsändandet av en handling medför att handlingen anses som expedierad och därmed som allmän. Regeringsrätten har i RÅ 1992 ref. 63 funnit att en handling som sänts till domstol för prövning av frågan om handlingen omfattades av sekretess inte var att anse som expedierad av myndigheten som sänt in handlingen. Utgången i målet är logisk eftersom det i annat fall vore möjligt att framtvinga en expediering, och därmed ”omvandla” en handling till en allmän handling, genom att överklaga ett nekat utlämnande.</P> <P class="p41 ft9">En handling anses inte heller som expedierad om handlingen sänds inom myndigheten, såtillvida att organen inte uppträder som självständiga i förhållande till varandra (2 kap. 8 § TF).</P> <P class="p112 ft9">Ett flertal handlingar som en myndighet producerar är inte avsedda att expedieras. Denna typ av handlingar anses som upprättade när ärendet de hör till har slutbehandlats hos myndigheten eller, om handlingen inte tillhör ett visst ärende, när den har justerats av myndigheten eller på annat sätt färdigställts.</P> <P class="p100 ft9">Varken ”slutbehandlats” eller ”justerats” orsakar några större svårigheter när det gäller att avgöra om en handling är allmän eller inte. Däremot är uttrycket ”på annat sätt färdigställts” inte lika tydligt. Belysande här är RÅ 1998 ref. 30. Fråga i målet var om rapporter från ordningsvakter till polismyndigheten var att anse som allmänna handlingar. Regeringsrätten inledde med att slå fast att ordningsvakterna fick anses ingå i myndighetsorganisationen och att rapporterna därför inte kunde anses som inkomna till myndigheten (jfr 2 kap. 8 § TF). Rapporterna expedierades inte, de saknade ärendeanknytning och de justerades inte av polismyndigheten. Rapporterna samlades dock och sattes in i pärmar hos polismyndigheten. Regeringsrätten ansåg att rapporterna var att anse som allmänna handlingar senast i samband med att de sattes in i pärmarna eftersom de då fick anses ”färdigställda”.</P> <P class="p113 ft9">Utöver detta finns särskilda bestämmelser gällande vissa typer av handlingar. Diarium, journal och annat register som förs fortlöpande anses som upprättad när handlingen har färdigställts för anteckning eller införande. Domar och andra beslut som ska avkunnas eller expedieras, samt protokoll och annan handling som hänför sig till ett sådant beslut anses upprättad först när beslutet har avkunnats eller expedierats. Myndighets protokoll och därmed jämförliga anteckningar anses upprättade när handlingen har</P> <P class="p114 ft41"><SPAN class="ft39">1 </SPAN>Se Bohlin, A., <SPAN class="ft40">Offentlighetsprincipen</SPAN>, 7 uppl. Vällingby : Norstedts Juridik AB, 2007, s. 80 f.</P> <P class="p115 ft17">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p4 ft29">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">justerats eller på annat sätt färdigställts. Detta gäller dock inte protokoll hos riksdagens utskott, kommuns revisorer eller statliga kommittéer eller hos kommunal myndighet i ärende som denna endast bereder till avgörande (2 kap. 7 § andra stycket TF).</P> <P class="p17 ft9">I 2 kap. 9 § första stycket TF finns ett undantag för minnesanteckningar. Dessa blir inte allmänna handlingar ens efter den tidpunkt som de enligt 2 kap. 7 § anses som upprättade. En förutsättning för att minnesanteckningarna inte ska bli allmänna handlingar är dock att anteckningarna inte tas om hand för arkivering. Anteckningarna får inte heller tillföra ärendet sakuppgifter.</P> <P class="p117 ft9">I samma lagrums andra stycke finns undantag för utkast eller koncept till beslut eller skrivelse och annan därmed jämställd handling. Även i detta fall är en förutsättning för undantag att handlingen inte tagits om hand för arkivering.</P> <P class="p118 ft32">Undantag från allmänna handlingars offentlighet</P> <P class="p97 ft9">Som framgått ovan har varje svensk och utländsk medborgare rätt att ta del av allmänna handlingar (2 kap. 1 § och 14 kap. 5 § andra stycket TF). Rätten att ta del av allmänna handlingar får begränsas endast om det är påkallat med hänsyn till</P> <P class="p119 ft10"><SPAN class="ft42">•</SPAN><SPAN class="ft43">rikets säkerhet eller dess förhållande till annan stat eller mellanfolklig organisation,</SPAN></P> <P class="p120 ft9"><SPAN class="ft42">•</SPAN><SPAN class="ft44">rikets centrala finanspolitik, penningpolitik eller valutapolitik,</SPAN></P> <P class="p121 ft9"><SPAN class="ft42">•</SPAN><SPAN class="ft44">myndighets verksamhet för inspektion, kontroll eller annan tillsyn,</SPAN></P> <P class="p122 ft9"><SPAN class="ft42">•</SPAN><SPAN class="ft44">intresset att förebygga eller beivra brott,</SPAN></P> <P class="p123 ft9"><SPAN class="ft42">•</SPAN><SPAN class="ft44">det allmännas ekonomiska intresse,</SPAN></P> <P class="p121 ft9"><SPAN class="ft42">•</SPAN><SPAN class="ft44">skyddet för enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden eller</SPAN></P> <P class="p122 ft9"><SPAN class="ft42">•</SPAN><SPAN class="ft44">intresset att bevara djur- eller växtart.</SPAN></P> <P class="p124 ft9">Begränsningarna ska anges i en särskild lag, eller annan lag till vilken den särskilda lagen hänvisar (2 kap. 2 § TF). Den lag som avses är sekretesslagen (1980:100), SekrL. Det finns också en möjlighet för regeringen att i förordning meddela närmare föreskrifter om en viss bestämmelses tillämplighet, efter bemyndigande i sekretessla-</P> <P class="p125 ft17">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3424x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">gen. De föreskrifter som regeringen meddelat återfinns i huvudsak i sekretessförordningen (1980:657).</P> <P class="p100 ft10">Sekretess innebär ett förbud att röja uppgift, vare sig det sker muntligen eller genom att allmän handling lämnas ut eller det sker på annat sätt (1 kap. 1 § SekrL).</P> <P class="p126 ft32">Meddelarfrihet</P> <P class="p127 ft9">Även om sekretess gäller för en uppgift i en allmän handling kan det, under vissa förhållanden, vara möjligt för t.ex. en tjänsteman vid en myndighet att röja handlingens innehåll utan att riskera straffsanktion. Enligt 1 kap. 1 § tredje stycket TF står det envar fritt att meddela uppgifter och underrättelser i vad ämne som helst för offentliggörande i tryckt skrift till författare, utgivare, redaktion eller företag för yrkesmässig förmedling av nyheter eller andra meddelanden till periodiska skrifter.<SPAN class="ft23">2 </SPAN>Enligt fjärde stycket föreligger även en rätt att anskaffa uppgifter och underrättelser i vad ämne som helst för att offentliggöra dem i tryckt skrift eller för att lämna meddelande som avses i tredje stycket.<SPAN class="ft23">3 </SPAN>Begränsning av meddelarfriheten får endast ske genom bestämmelser i TF. Dessa bestämmelser återfinns i 7 kap. 3 § TF.<SPAN class="ft23">4 </SPAN>Förutom sådana brott som gäller rikets säkerhet (p. 1, t.ex. spioneri och högförräderi) stadgas att meddelarfriheten inte gäller vid oriktigt utlämnade av allmän handling som ej är tillgänglig för envar eller tillhandahållande av sådan handling i strid med myndighetsförbehåll vid dess utlämnande (p. 2) samt vid åsidosättande av tystnadsplikt i de fall som angivas i särskild lag (p. 3). Både vad gäller p. 2 och p. 3 gäller att brotten ska vara uppsåtliga.</P> <P class="p128 ft9">7 kap. 3 § p. 3 TF kompletteras genom 16 kap. SekrL (som består av endast en paragraf). I 16 kap. 1 § anges vilka paragrafer i SekrL som omfattas av s.k. kvalificerad sekretess, alltså där meddelarfrihet inte råder. Skillnaden mellan 7 kap. 3 § p. 2 och p. 3 är att det, när kvalificerad sekretess inte råder, är möjligt att utan straffsanktion muntligen lämna uppgift om innehållet i en sekretessbelagd allmän handling för publicering men inte att lämna över själva handlingen.</P> <P class="p129 ft28"><SPAN class="ft45">2</SPAN><SPAN class="ft46">Jfr 1 kap. 2 § Yttrandefrihetsgrundlagen (YGL).</SPAN></P> <P class="p130 ft26"><SPAN class="ft45">3</SPAN><SPAN class="ft47">1 kap. 1 § fjärde stycket TF innehåller vad som brukar kallas anskaffarfriheten, vilken är en del av meddelarfriheten.</SPAN></P> <P class="p131 ft41"><SPAN class="ft45">4</SPAN><SPAN class="ft48">Jfr 5 kap. 3 § YGL.</SPAN></P> <P class="p115 ft17">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3425x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p4 ft29">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p132 ft9">Till meddelarfriheten hör även en rätt till anonymitet och ett förbud för myndigheter att efterforska vem som lämnat uppgifterna för publicering (3 kap. TF<SPAN class="ft23">5</SPAN>). Denna rätt respektive förbud gäller dock inte om det är fråga om någon av de situationer som avses i 7 kap. 3 § TF. Att notera är dock att endast JK har rätt att i en sådan situation efterforska uppgiftslämnaren (9 kap. TF<SPAN class="ft23">6</SPAN>). Även JO har rätt att genomföra efterforskning i vissa fall (se 9 kap. 2§ tredje stycket TF samt 6 § andra stycket lagen (1986:765) med instruktion för Riksdagens ombudsmän).</P> <P class="p133 ft12"><SPAN class="ft12">2.1.2</SPAN><SPAN class="ft38">Offentlighet och sekretess i rekryteringsprocessen</SPAN></P> <P class="p134 ft9">Intresseanmälningar och andra skriftliga ansökningar blir allmänna handlingar i samband med att de anländer till myndigheten och är därmed i princip offentliga vid denna tidpunkt. Av intresse i detta sammanhang är Regeringsrättens avgörande RÅ 1996 ref. 25 där domstolen ansåg att ett rekryteringsföretag tagit emot och förvarat ansökningshandlingar i den uppdragsgivande kommunens ställe. Eftersom handlingarna således var att anse som inkomna och förvarade hos kommunen var de också allmänna.<SPAN class="ft23">7</SPAN></P> <P class="p47 ft9">Muntliga ansökningar måste dokumenteras av myndigheten för att kunna bli allmänna handlingar. Denna typ av ansökningar blir normalt allmänna handlingar i samband med att ärendet slutbehandlas.</P> <P class="p54 ft9">Kravprofiler och annat material som tas fram av myndigheten blir i regel allmänna handlingar i samband med att ärendet avslutas, om de inte dessförinnan har expedierats.</P> <P class="p67 ft9">Det förekommer inte sällan att t.ex. Regeringskansliet har förteckningar över lämpliga kandidater till eventuella kommande högre befattningar. Dessa förteckningars rättsliga status är dock något oklar och frågan om och i så fall när de är allmänna handlingar har ännu inte lösts.<SPAN class="ft23">8</SPAN></P> <P class="p16 ft9">Vad gäller sekretessen i rekryteringsärenden är den sekretessbestämmelse som främst är av intresse 7 kap. 11 § SekrL. Bestämmelsen behandlar sekretess inom myndighets personaladministrativa verksamhet och är tillämplig inom all offentlig verksamhet. Med</P> <P class="p135 ft28"><SPAN class="ft24">5</SPAN><SPAN class="ft27">Jfr 2 kap. YGL.</SPAN></P> <P class="p136 ft28"><SPAN class="ft24">6</SPAN><SPAN class="ft27">Jfr 7 kap. 1 § YGL.</SPAN></P> <P class="p137 ft26"><SPAN class="ft24">7</SPAN><SPAN class="ft25">Jfr även med RÅ 1989 ref. 29, RÅ 84 2:49 samt Kammarrättens i Jönköping dom den 10 september 2008 i mål nr </SPAN><NOBR>1906-08.</NOBR></P> <P class="p136 ft40"><SPAN class="ft24">8</SPAN><SPAN class="ft49">Se </SPAN>Domarutnämningar och domstolsledning <SPAN class="ft41">(SOU 2000:99), s. 68 f.</SPAN></P> <P class="p138 ft17">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3426x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p139 ft9">personaladministrativ verksamhet avses bl.a. anställningsärenden.<SPAN class="ft23">9 </SPAN>Paragrafens första och andra stycken avhandlar sekretessen i myndighets personalsociala verksamhet. Med detta avses personalvårdande åtgärder i mera avgränsad bemärkelse, såsom psykologisk, kurativ eller social rådgivning för att främja hälsa, arbetstrivsel och effektivitet.<SPAN class="ft23">10 </SPAN>De psykologiska undersökningar som omnämns i första stycket omfattar inte psykologiska test och undersökningar som genomförs i samband med anställningsärenden utan avser endast undersökningar som sker i den personalsociala verksamheten.<SPAN class="ft23">11 </SPAN>De två första styckena i 7 kap. 11 § tar alltså inte sikte på anställningsärenden.</P> <P class="p41 ft9">Tredje stycket behandlar sekretessen i myndighets personaladministrativa verksamhet i övrigt och gäller enskilds hälsotillstånd och för sådan uppgift om enskilds personliga förhållanden som hänför sig till ärende om omplacering eller pensionering av anställd. Stycket innehåller ett uttryckligt stadgande att sekretessen inte gäller i ärende om anställning. Regeringsrätten har följaktligen funnit att sekretess inte rådde enligt 7 kap. 11 § tredje stycket för uppgifter i testformulär när uppgifterna hörde till ett anställningsärende (RÅ 2006 ref. 87).<SPAN class="ft23">12</SPAN></P> <P class="p140 ft9">Fjärde stycket behandlar sekretess i övriga fall än som anges i <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena i myndighets personaladministrativa verksamhet. Något uttryckligt undantag för anställningsärenden finns inte i detta stycke. Med hänsyn till den gängse definitionen av ”personaladministrativ verksamhet” torde alltså sekretessen även omfatta anställningsärenden.<SPAN class="ft23">13 </SPAN>Sekretessen avser enskilds personliga förhållanden. Någon definition av detta begrepp återfinns varken i SekrL eller i dess förarbeten. Tvärtom anges i förarbetena att någon definition inte är nödvändig utan att ledning får hämtas från vanligt språkbruk.<SPAN class="ft23">14 </SPAN>Som exempel på vad som bl.a. omfattas nämns dock en persons adress eller yttringarna av ett psykiskt sjukdomstillstånd. Även enskilds namn omfattas av begreppet.<SPAN class="ft23">15 </SPAN>Slutsatsen som kan dras härav är att t.ex. sökandes namn i anställningsärenden kan</P> <P class="p141 ft28"><SPAN class="ft45">9</SPAN><SPAN class="ft46">Se prop. 1979/80:2, Del A, s. 200.</SPAN></P> <P class="p142 ft28"><SPAN class="ft24">10</SPAN><SPAN class="ft27">Regner, G., Eliason, M. & Heuman, S., </SPAN><SPAN class="ft50">Sekretesslagen – En kommentar</SPAN>, s. 7:62.</P> <P class="p142 ft26"><SPAN class="ft24">11</SPAN><SPAN class="ft51">A.a., s. 7:63.</SPAN></P> <P class="p142 ft26"><SPAN class="ft24">12</SPAN><SPAN class="ft51">Jfr även med JO 1990/91, s. 391 samt JO 1989/90, s. 415.</SPAN></P> <P class="p130 ft26"><SPAN class="ft24">13</SPAN><SPAN class="ft52">Jfr prop. 1986/87:3, s. 8, där föredragande statsråd anger att vid införande av sekretessbestämmelse bl.a. måste beaktas intresset av offentlighet i anställningsärenden. Något som tyder på föredragande statsråd vid denna intresseavvägning avsett att undanta anställningsärenden från ifrågavarande sekretessbestämmelse finns inte i förarbetena.</SPAN></P> <P class="p142 ft26"><SPAN class="ft24">14</SPAN><SPAN class="ft51">Prop. 1979/80:2 Del A, s. 84.</SPAN></P> <P class="p142 ft41"><SPAN class="ft24">15</SPAN><SPAN class="ft49">Se t.ex. RÅ 1994 not. 516.</SPAN></P> <P class="p115 ft17">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3427x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p4 ft29">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">omfattas av sekretess enligt 7 kap. 11 § fjärde stycket. I praktiken torde det dock inte förekomma att uppgifter sekretessbeläggs med stöd av detta stycke i dylika ärenden eftersom sekretess råder först när det kan antas att den enskilde eller någon närstående till den enskilde utsätts för våld eller annat allvarligt men om uppgiften röjs. Bestämmelsen har således begränsad betydelse i anställningsärenden.</P> <P class="p47 ft10">JO har, i linje med vad som ovan anförts, i flera ärenden funnit att det inte är möjligt att i ett anställningsärende behandla intresseanmälningar konfidentiellt.<SPAN class="ft53">16</SPAN></P> <P class="p143 ft30"><SPAN class="ft30">2.2</SPAN><SPAN class="ft37">Regeringens utnämningsmakt</SPAN></P> <P class="p144 ft9">Regeringens utnämningsmakt härrör från 11 kap. 9 § RF, där det stadgas att tjänst vid domstol eller vid förvaltningsmyndighet som lyder under regeringen tillsättes av regeringen eller av myndighet som regeringen bestämmer. Det framgår direkt av stadgandet att regeringen har möjlighet att delegera tillsättningen av tjänster. En generell sådan delegation framgår av 23 § andra stycket myndighetsförordningen (2007:515) där respektive myndighet ges delegation att anställa annan personal än myndighetschefen och myndighets överdirektör.</P> <P class="p47 ft9">Vad gäller ordinarie domare återfinns dock i 4 kap. 2 § rättegångsbalken samt i 3, 10, 15 §§ lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar en inskränkning i regeringens delegationsrätt. Någon möjlighet att delegera tillsättandet av ordinarie domare till t.ex. Domstolsverket finns således inte.</P> <P class="p145 ft30"><SPAN class="ft30">2.3</SPAN><SPAN class="ft37">Reformering av utnämningsmakten</SPAN></P> <P class="p97 ft9">Regeringens sätt att, utan insyn, utnämna myndighetschefer har varit föremål för kritik och det har ifrågasatts huruvida inte andra skäl än sakskäl som ”förtjänst och skicklighet” legat till grund för utnämningarna. Kvalifikationskraven har upplevts som otydliga och möjligheten att följa upp grunderna för en tillsättning har varit små.</P> <P class="p146 ft9">Regeringen har därför i budgetpropositionerna för 2007<SPAN class="ft23">17 </SPAN>och 2008<SPAN class="ft23">18 </SPAN>lagt fast riktlinjer för hur rekryteringen av myndighetschefer</P> <P class="p135 ft28"><SPAN class="ft24">16</SPAN><SPAN class="ft27">Jfr JO 1985/86, s. 347 samt JO 1971, s. 348.</SPAN></P> <P class="p147 ft41"><SPAN class="ft24">17</SPAN><SPAN class="ft49">Prop. 2006/07:1 utgiftsområde 2, s. 38 f.</SPAN></P> <P class="p138 ft17">27</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3428x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p148 ft9">ska genomföras. Förfarandet ska präglas av förutsebarhet, spårbarhet och öppenhet och utnämningarna ska endast fästa avseende vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. I realiteten har detta inneburit att kravprofiler har tagits fram för lediga myndighetschefstjänster och att flertalet av de lediga anställningarna har lysts ut offentligt.</P> <P class="p100 ft9">Förfarandet med att utlysa anställning som myndighetschef har pågått i drygt ett och ett halvt år. Det kan konstateras att förändringen har fått ett positivt genomslag, men att det finns möjlighet till förbättring av systemet. Det stora flertalet av de utlysta anställningarna har kunnat tillsättas och det av högt kvalificerade sökande. Vissa rekryteringar har dock inte kunnat slutföras med mindre än att regeringen haft anledning att vidga rekryteringsbasen genom att nyttja kompletterande sökkanaler.</P> <P class="p149 ft9">Totalt har regeringen fram till och med december 2008 utlyst 49 anställningar. Av dessa har 40 ärenden avslutats varav 28 tillsatts av någon som lämnat in en intresseanmälan<SPAN class="ft23">19</SPAN>. 12 av de utlysta anställningarna har tillsatts av någon som inte lämnat in en intresseanmälan före utgången av ordinarie ansökningstid. Regeringen har därutöver tillsatt 41 anställningar utan föregående utlysning. De 49 utlysta anställningarna har totalt genererat knappt 1 000 intresseanmälningar. Detta motsvarar ca 20 intresseanmälningar per annons.</P> <P class="p41 ft9">Som en förklaring till att så få sökt anställning, och att inte alla anställningar har kunnat tillsättas av någon som inkommit med en formell ansökan, har framförts att offentligheten som är förknippad med ansökningsförfarandet medför att tänkbara kandidater avhåller sig från att söka. Detta antagande vinner stöd i den undersökning utredningen låtit göra (se avsnitt 4).</P> <P class="p41 ft9">Det här får ses som ett allvarligt problem. Det föreligger inte någon brist på kvalificerade personer, utan de som är kvalificerade behöver förmås att söka de utlysta anställningarna. Att vissa av de utlysta anställningarna tillsatts på annat sätt än av någon som anmält intresse för anställningen visar tydligt att det finns ett intresse bland dem som har tillräckliga kvalifikationer. Det är högst otillfredsställande att dessa inte ger sig tillkänna genom det anställningsförfarande som i de flesta fall numera tillämpas.</P> <P class="p150 ft28"><SPAN class="ft24">18</SPAN><SPAN class="ft27">Prop. 2007/08:1 utgiftsområde 2, s. 52 f.</SPAN></P> <P class="p104 ft41"><SPAN class="ft24">19</SPAN><SPAN class="ft54">Därtill har regeringen anställt 7 rektorer på förslag av styrelsen för respektive berört lärosäte.</SPAN></P> <P class="p151 ft17">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3429x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p152 ft56"><SPAN class="ft8">3</SPAN><SPAN class="ft55">Svenska och utländska förhållanden</SPAN></P> <P class="p153 ft9">Vid utredning av hur kvalificerade personer i större utsträckning ska förmås att ansöka om högre anställningar inom staten är det naturligtvis av intresse att undersöka hur våra grannländer genomför rekryteringar inom detta område. Följande redogörelse är i huvudsak hämtad från en rapport som Grundlagsutredningen låtit sammanställa.<SPAN class="ft23">1 </SPAN>Rapporten bygger på enkätsvar från EU:s medlemsländer samt ytterliggare ett antal länder, däribland Norge.</P> <P class="p133 ft30"><SPAN class="ft30">3.1</SPAN><SPAN class="ft37">Allmänt</SPAN></P> <P class="p9 ft32">Intern och extern rekrytering</P> <P class="p134 ft9">Rekryteringen av högre befattningar sker i princip via två olika system, karriärsystem respektive positionssystem. Karriärsytemet har formaliserade inträdesprov till de olika delarna av statsförvaltningen och de som genomgår proven är ofta relativt nyutexaminerade och har ringa arbetslivserfarenhet. Det är i stort sett omöjligt att erhålla anställning inom statsförvaltningen utan att genomgå inträdesproven. Har man väl antagits gör tjänstemännen normalt karriär inom förvaltningen.</P> <P class="p109 ft9">Positionssystemet är i stort sett karriärsystemets motsats. Inträdet är inte lika formaliserat och rekryteringen är inte begränsad till nyutexaminerade med ringa arbetslivserfarenhet utan sker från en bredare krets.</P> <P class="p154 ft40"><SPAN class="ft39">1 </SPAN><SPAN class="ft41">Khakee, A., </SPAN>Tillsättning av högre statliga tjänster i Europa – en kartläggning<SPAN class="ft41">, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft41">2005-11-15.</SPAN></NOBR></P> <P class="p138 ft17">29</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft32">Öppenhet i rekryteringen</P> <P class="p127 ft9">Lediga anställningar kan antingen utlysas ”öppet”, utlysas internt eller inte utlysas alls. Vilket av dessa alternativ som väljs beror i hög grad på vilket typ av rekryteringssystem som gäller.</P> <P class="p42 ft9">Vad gäller formella krav på sökanden finns flera olika alternativ. Det är vanligt att uppställa krav på viss ålder, medborgarskap och liknande vad gäller inträde i statsförvaltningen. Det förekommer också att man för de högre befattningarna har ytterligare krav (t.ex. akademisk examen). Utöver detta förekommer även generella kompetens- eller kravprofiler likväl som anställningsspecifika sådana.</P> <P class="p156 ft32">Rekryteringsprocessen</P> <P class="p103 ft9">I de europeiska länderna är det få skillnader mellan vem som formellt tillsätter de högsta anställningarna inom statsförvaltningen. Den som ansvarar för anställningen är oftast statsöverhuvudet, regeringen eller den minister som ansvarar för sakområdet. I praktiken är det dock stora skillnader. Vissa länder använder sig av särskilda organ, andra använder sig av externa rekryteringsföretag i hela eller delar av processen.</P> <P class="p157 ft32">Granskning av processen</P> <P class="p158 ft9">Det finns stora skillnader mellan de europeiska länderna i hur granskningen av ett tillsättningsförfarande går till. Vissa länder saknar helt granskningsmöjligheter. Vad gäller de länder där granskningsmekanismer finns är dessa utformade på olika sätt. En del länder har möjlighet att låta personal från statsförvaltningen att som granskare ingå i urvalsprocessen. De kan antingen författa en rapport om hur urvalsprocessen har skötts eller, om de anser att brister förekommit i processen, begära att urvalet skall göras om.</P> <P class="p157 ft32">Möjlighet att överklaga anställningsbeslut</P> <P class="p103 ft10">I de flesta europeiska länder finns möjlighet att överklaga ett anställningsbeslut. Det som skiljer dem åt är till vilken instans överklagandet kan ske. I vissa länder sker överklagandet till</P> <P class="p159 ft17">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3431x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p4 ft29">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p160 ft9">förvaltningsdomstol och i andra till ansvarigt departement. Även andra instanser förekommer. Ofta kan klaganden vända sig till flera olika instanser för att klaga.</P> <P class="p15 ft9">Även befogenheten hos överprövande instans skiljer sig åt mellan de europeiska länderna. Vissa har befogenhet att upphäva anställningsbeslutet medan andra är begränsade till att utge ekonomisk kompensation till en förfördelad sökande.</P> <P class="p145 ft30"><SPAN class="ft30">3.2</SPAN><SPAN class="ft37">Sverige</SPAN></P> <P class="p9 ft32">Intern och extern rekrytering</P> <P class="p161 ft9">Sverige tillhör positionssystemet och saknar inträdesprov för anställning inom den statliga förvaltningen. Det finns dock undantag, t.ex. tillämpar Utrikesdepartementet inträdesprov för dem som vill arbeta inom utrikesförvaltningen (det s.k. diplomatprogrammet). Rekryteringen till nämnda program sker i huvudsak bland nyutexaminerade akademiker. Rekryteringen till statsförvaltningen i övrigt sker från alla delar av samhället.</P> <P class="p162 ft32">Öppenhet i rekryteringen</P> <P class="p107 ft10">I Sverige utlyses numera, som tidigare redovisats, de flesta av de lediga anställningarna som myndighetschef.</P> <P class="p18 ft9">Det saknas i huvudsak formella krav för att kunna erhålla anställning inom statsförvaltningen, annat än att man vid anställning ska beakta förtjänst och skicklighet.<SPAN class="ft23">2 </SPAN>För anställning bl.a. som chef för myndighet under riksdagen eller regeringen krävs dock svenskt medborgarskap (11 kap. 9 § tredje stycket RF<SPAN class="ft23">3</SPAN>). Andra typer av särskilda krav förekommer även i övrigt, t.ex. vad gäller vissa anställningar inom domstolsväsendet.<SPAN class="ft23">4</SPAN></P> <P class="p15 ft10">Anställningsspecifika kravprofiler upprättas numera regelmässigt i Regeringskansliet vid rekrytering av myndighetschefer.</P> <P class="p67 ft9">Som framgått av redogörelsen i avsnitt 2 är ansökningshandlingarna i Sverige i princip offentliga allmänna handlingar.</P> <P class="p122 ft28"><SPAN class="ft24">2</SPAN><SPAN class="ft27">11 kap. 9 § andra stycket RF samt 4 § lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA).</SPAN></P> <P class="p136 ft28"><SPAN class="ft24">3</SPAN><SPAN class="ft27">Jfr även 5 § LOA.</SPAN></P> <P class="p137 ft41"><SPAN class="ft24">4</SPAN><SPAN class="ft57">Se t.ex. 10, 15 och 28 §§ lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar där det bl.a. framgår att ordinarie domare ska vara lagfarna samt att ordinarie domare och föredragande ska vara svenska medborgare.</SPAN></P> <P class="p163 ft17">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3432x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft32">Rekryteringsprocessen</P> <P class="p103 ft9">I Sverige ansvarar regeringen för tillsättandet av myndighetschefer. Det finns dock inte något krav på att rekryteringen ska skötas inom statsförvaltningen utan det är möjligt, vilket också skett i varierande utsträckning, att använda sig av externa rekryteringsföretag.</P> <P class="p164 ft9">Utgångspunkten är att det är det för myndigheten ansvariga departementet som ansvarar för processen. Detta innebär ansvar att upprätta kravprofil, att överväga och, i förekommande fall, upprätta annonsen. Vidare tas ställning till om man i en enskild rekrytering utöver det stöd som finns i departementet och i andra delar av Regeringskansliet, är i behov av ett externt rekryteringsstöd. När intresseanmälningar och eventuellt underlag från det externa rekryteringsstödet inkommit till departementet genomförs den fortsatta beredningen på samma sätt som vid exempelvis en rekrytering av en tjänsteman till Regeringskansliet. Några personer utses att leda intervjuarbetet och i denna grupp ingår den för rekryteringen ansvarige statssekreteraren regelmässigt. Efter genomförda intervjuer vidtar referenstagning. När den politiska ledningen i ett departement bestämt sig för en huvudkandidat förankras namnet i statsrådsberedningen varpå departementet kan föra upp ärendet för regeringsbeslut.</P> <P class="p165 ft9">Vad gäller rekryteringen av ordinarie domare, inklusive vissa chefsdomare, är förfarandet dock annorlunda. Rekryteringen sker här i huvudsak genom den nyligen inrättade domarnämnden. Vissa chefsanställningar inom domstolsväsendet tillsätts dock efter ett kallelseförfarande och utan inblandning av Domarnämnden (jfr t.ex. 38 § förordningen (1996:381) med tingsrättsinstruktion).</P> <P class="p41 ft9">Domarnämnden har sedan den 1 juli 2008 ersatt den tidigare Tjänsteförslagsnämnden. Nämndens uppgift är bl.a. att för regeringen föreslå vem eller vilka som ska erhålla anställning som domare.<SPAN class="ft23">5 </SPAN>Domarnämnden sköter hela rekryteringsprocessen från att utlysa anställningen till intervjuer och tester (för tester anlitas dock externa företag). Nämnden består av åtta ledamöter<SPAN class="ft23">6</SPAN>, varav fem är eller har varit ordinarie domare och en representerar advokatkåren. De två övriga platserna är inte reserverade för någon</P> <P class="p166 ft26"><SPAN class="ft45">5</SPAN><SPAN class="ft51">Chefen för domstolen har i vissa fall möjlighet att för kortare tid än ett år anställa en icke ordinarie domare, jfr t.ex. 39 § andra stycket förordningen (1996:381) med tingsrättsinstruktion samt 36 § andra stycket förordningen (1996:382) med länsrättsinstruktion.</SPAN></P> <P class="p167 ft41"><SPAN class="ft45">6</SPAN><SPAN class="ft48">Prop. 2007/08:113, s. 29 f.</SPAN></P> <P class="p115 ft17">32</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3433x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p4 ft29">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft9">specifik kategori eller verksamhet, men innehas för närvarande av en professor i juridik och en rättschef från en förvaltningsmyndighet.</P> <P class="p168 ft32">Granskning av processen</P> <P class="p144 ft9">I Sverige kan granskningen av regeringens tillsättningar sägas ske på två sätt, dels ett formellt och dels ett informellt. Den formella granskningen sker genom Konstitutionsutskottets skyldighet att granska statsrådens tjänsteutövning och regeringsärendenas handläggning.<SPAN class="ft23">7 </SPAN>För att kunna utöva denna granskning har Konstitutionsutskottet en grundlagsfäst rätt att ta del av protokoll över beslut och de handlingar som hör till ärendet (12 kap. 1 § RF). Utskottet har möjlighet att kritisera regeringen för hanteringen av ett anställningsärende, men saknar befogenhet att ändra eller upphäva beslutet. Det finns dock en möjlighet för konstitutionsutskottet att besluta om åtal mot ett enskilt statsråd om denne grovt åsidosatt sin tjänsteplikt (12 kap. 3 § RF).</P> <P class="p109 ft9">Den informella granskningen sker genom enskilds möjlighet att enligt offentlighetsprincipen ta del av de offentliga allmänna handlingar som hör till ärendet. Denna typ av granskning kan av naturliga skäl inte leda till att tillsättningsbeslutet ändras eller upphävs men den diskussion som kan uppkomma hos allmänheten och i media kan vara nog så besvärande för en sittande regering.</P> <P class="p118 ft32">Möjlighet att överklaga anställningsbeslut</P> <P class="p169 ft9">Fram till den 1 januari 2007 var det möjligt att enligt 35 § verksförordningen (1995:1322) överklaga myndighets beslut i anställningsärenden till regeringen. Vissa typer av anställningsbeslut hade dock en annan besvärsinstans, t.ex. anställningar inom försvarsmakten som kunde överklagas till Överklagandenämnden för totalförsvaret. Möjligheten att överklaga myndighets beslut till regeringen medförde dock att regeringen belastades med ca 150 sådana ärenden per år. Som ett led i strävandena att befria regeringen från förvaltningsärenden fördes prövningen av överklaganden i anställningsärenden från och med den 1 januari 2007 över till</P> <P class="p124 ft41"><SPAN class="ft39">7 </SPAN>Varken JO eller JK har befogenhet att granska regeringens arbete, se 2 § andra stycket lagen (1986:765) med instruktion för Riksdagens ombudsmän samt 2 § lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn.</P> <P class="p163 ft17">33</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3434x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p111 ft9">Överklagandenämnden för totalförsvaret.<SPAN class="ft23">8 </SPAN>Detta var emellertid endast en tillfällig lösning i avvaktan på att översynen av verksförordningen skulle bli klar. I samband med att den nya myndighetsförordningen (2007:515) trädde i kraft den 1 januari 2008 lades prövningen av överklaganden av anställningsbeslut på den nyinrättade Statens överklagandenämnd.<SPAN class="ft23">9</SPAN></P> <P class="p42 ft9">Som framgår av 1 och 21 §§ anställningsförordningen (1994:373) är det endast beslut av myndighet under regeringen som kan överklagas till Statens överklagandenämnd. Detta innebär att anställningsbeslut som fattas av regeringen inte kan överklagas till nämnden. Det är i linje med den princip som sedan länge gäller i Sverige – att regeringens beslut inte kan överklagas.</P> <P class="p42 ft9">Sannolikt kan regeringens beslut i tillsättningsärenden angripas med stöd av lagen (2006:304) om rättsprövning av vissa regeringsbeslut, jag återkommer till detta i avsnitt 6.5.</P> <P class="p102 ft30"><SPAN class="ft30">3.3</SPAN><SPAN class="ft37">Norge</SPAN></P> <P class="p103 ft9">I Norge rekryteras personal till högre anställningar inom statsförvaltningen både från statsförvaltningen i stort och från den privata sektorn. Vad gäller expeditionschefer i departementen sker dock rekryteringen i praktiken internt. Vid rekrytering av verkschefer och styrelseledamöter är det vanligare med extern rekrytering.</P> <P class="p42 ft9">Samtliga lediga högre anställningar utannonseras enligt lag. Utannonseringen sker numera på NAV:s (Arbeidsog velferdsforvaltningen) hemsida samt i större dagstidningar och på respektive departements eller verks hemsida.</P> <P class="p42 ft9">Det förekommer inga särskilda generella kvalifikationskrav varken i lag eller förordning. Dock fastställs vanligen kravspecifikationer för respektive verk. För departementens del formuleras inte alltid kravspecifikationer för vakanta anställningar.</P> <P class="p42 ft9">De uppgifter som offentliggörs om de sökande är namn, adress, ålder och ställning. Dock kan den sökande, och gör det ofta, begära att namnet ska undantas offentligheten.</P> <P class="p100 ft9">Det formella beslutet om anställning fattas av kungen vid ett regeringssammanträde. Vanligtvis görs ett första urval bland de</P> <P class="p170 ft28"><SPAN class="ft45">8</SPAN><SPAN class="ft46">Se prop. 2006/07:1 utg. omr. 2, s. 40.</SPAN></P> <P class="p130 ft28"><SPAN class="ft45">9</SPAN><SPAN class="ft46">Nämnden bildades genom att Överklagandenämnden för totalförsvaret fick nytt namn och ny administration. I sak var det därför ingen skillnad jämfört med beslutet att föra över överklaganden i anställningsärenden till Överklagandenämnden för totalförsvaret den 1 januari 2007.</SPAN></P> <P class="p114 ft17">34</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p4 ft29">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">sökande av departementets administrations- eller personalavdelning. Rekryteringsföretag används ofta vid tillsättning av högre anställningar inom verk och styrelser men sällan vid departementstillsättningar. Den hjälp som hyrs in kan vara att hitta lämpliga sökande men kan även vara genomförande av tester m.m.</P> <P class="p15 ft9">Vilka och hur många som deltar i rekryteringsgruppen beror på vilken typ av befattning det rör sig om och den praxis som det enskilda departementet har.</P> <P class="p17 ft9">Moderniseringsdepartementet, som representerar staten som arbetsgivare, utarbetar varje år en skrivelse till Stortinget. Denna ger en översikt över tillsättningar av högre anställningar samt listor över sökande. Skrivelsen behandlas i Kontroll og konstitusjonskomitéen.</P> <P class="p108 ft9">Det är inte möjligt att överklaga anställningsbeslut. Om en sökande anser att han eller hon har förbigåtts vid tillsättningen av en anställning kan han eller hon vända sig till Civilombudsmannen eller Jämo. Ingen av dessa myndigheter kan dock upphäva anställningsbeslutet utan kan endast kritisera beslutet.</P> <P class="p145 ft30"><SPAN class="ft30">3.4</SPAN><SPAN class="ft37">Danmark</SPAN></P> <P class="p161 ft9">Även i Danmark sker rekryteringen från hela statsförvaltningen och utifrån. Andelen externa tillsättningar varierar från departement till departement.</P> <P class="p16 ft9">Samtliga lediga anställningar måste enligt lag anslås. Anslag förs in i statens officiella tidning (Statstidende), dagspressen, facktidskrifter, statens webbplats för lediga anställningar och andra lämpliga medier.</P> <P class="p14 ft9">Det finns minimikrav för alla statliga anställningar, men inga specifika krav vad gäller högre anställningar. Det förekommer att specifika kravprofiler upprättas i samband med rekryteringen, men det görs i praktiken inte så ofta. Om en sådan kravprofil har upprättats kan den offentliggöras som en del av platsannonsen.</P> <P class="p15 ft9">En sökande och relevant fackförbund kan begära att få ut listan över sökande och den sökande kan offentliggöra den, under förutsättning att ingen annan sökande begärt att så icke ska ske.</P> <P class="p16 ft9">Det formella anställningsbeslutet fattas av drottningen, med kontrasignering av sakansvarig minister. Det sakansvariga departementet ansvarar för ett första urval av kandidater. En formell rekryteringsgrupp saknas men en rådgivande nämnd kan tillsättas.</P> <P class="p125 ft17">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3436x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">Externa konsulter kan förekomma, vanligtvis för att ansvara för olika urvalstester.</P> <P class="p100 ft9">Mekanismer för granskning av tillsättningsärendena saknas. En sökande som anser sig förfördelad av tillsättningsbeslutet kan överklaga beslutet till sakansvarigt departement eller verk, ombudsman eller domstol.</P> <P class="p171 ft30"><SPAN class="ft30">3.5</SPAN><SPAN class="ft37">Finland</SPAN></P> <P class="p103 ft10">Även i Finland sker rekryteringen till högre anställningar från hela statsförvaltningen samt utifrån.</P> <P class="p172 ft9">Lediga anställningar, inklusive anmälningstjänster<SPAN class="ft23">10</SPAN>, offentliggörs. Vid öppna tillsättningar<SPAN class="ft23">11 </SPAN>kan dagspress och Internet användas. Dessutom måste arbetsförmedlingen underrättas.</P> <P class="p112 ft9">Det finns generella minimikrav både i grundlagen och i ett principbeslut fattat av statsrådet.<SPAN class="ft23">12 </SPAN>Offentliga befattningsspecifika kravspecifikationer upprättas och arbetsuppgifterna preciseras.</P> <P class="p100 ft9">Listan över de sökande offentliggörs, utom vad gäller vissa anställningar inom försvaret och utrikestjänsten.</P> <P class="p112 ft9">De flesta högre tjänstemän utnämns av statsrådet eller presidenten.</P> <P class="p112 ft9">Det sakansvariga departementet ansvarar för ett första urval av kandidater. Det finns inga regler angående användningen av externa rekryterare och sådana används också sällan. Externa rekryterare kan användas till att bara säkerställa att det bland sökandena finns personer som uppfyller kravspecifikationen.</P> <P class="p101 ft9">Det förekommer inte någon formell rekryteringsgrupp.</P> <P class="p112 ft9">Det saknas en särskild mekanism för granskning av tillsättningsärendena. Dock kontrollerar Justitiekanslern statsrådets verksamhet och kan därmed även kontrollera dessa ärenden.</P> <P class="p42 ft9">Det finns ingen möjlighet att överklaga ett tillsättningsbeslut. Däremot kan en missnöjd sökande vända sig till Justitiekanslern med sitt klagomål eller gå till domstol med anklagelse om brott mot jämställdhetslagen.</P> <P class="p173 ft28"><SPAN class="ft24">10</SPAN><SPAN class="ft27">I denna kategori ingår bl.a. justitiekansler, ÖB och statssekreterare.</SPAN></P> <P class="p142 ft28"><SPAN class="ft24">11</SPAN><SPAN class="ft27">Dvs. anställningar där extern rekrytering kan komma i fråga.</SPAN></P> <P class="p174 ft59"><SPAN class="ft24">12</SPAN><SPAN class="ft58">Statsrådet är å ena sidan det organ som utövar allmän regeringsmakt och som består av statsministern och ministrarna och, å andra sidan, det organ för beslutsfattandet i regerings- och förvaltningsärenden som består av statsrådets allmänna sammanträde och ministerierna.</SPAN></P> <P class="p126 ft17">36</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p4 ft29">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p175 ft30"><SPAN class="ft30">3.6</SPAN><SPAN class="ft37">Tyskland</SPAN></P> <P class="p144 ft9">Tyskland har en blandning av intern och extern rekrytering, beroende på vilken anställning som avses. T.ex. tillsättandet av anställning som ambassadör eller som s.k. parlamentarisk statssekreterare sker genom intern rekrytering. Andra anställningar, t.ex. avdelningschefer och andra statssekreterare än parlamentariska statssekreterare rekryteras både internt och externt.</P> <P class="p16 ft9">Lediga anställningar anslås som regel offentligt. Anställning som statssekreterare, avdelningschef, chef för statliga bolag, verk eller stiftelser anslås dock inte.</P> <P class="p15 ft9">Det finns minimikrav för samtliga statliga anställningar, men det saknas generella specifika krav för högre tjänstemän. Det upprättas dock kvalifikationskrav för varje anställning.</P> <P class="p176 ft9">Det är inte tillåtet att offentliggöra listan över sökande. Presidenten är formellt ansvarig för att tillsätta högre tjänste-</P> <P class="p137 ft9">män, men han eller hon har möjlighet att delegera detta ansvar. Personalavdelningen i det sakansvariga departementet ansvarar för ett första urval av kandidater. Rekryteringsföretag används inte.</P> <P class="p16 ft9">Mekanismer för granskning av tillsättningsärenden saknas helt. En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning, men bara innan den som har fått anställningen har tillträtt. I praktiken är det ovanligt att anställningar överklagas.</P> <P class="p145 ft30"><SPAN class="ft30">3.7</SPAN><SPAN class="ft37">Storbritannien</SPAN></P> <P class="p161 ft9">I Storbritannien förekommer i huvudsak tre modeller för rekrytering; rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån (öppen tillsättning), rekrytering från hela statsförvaltningen (servicewide trawl competition) eller internt (limited trawl, managed moves). Vilken typ av rekrytering som används bestäms av respektive departement eller enhet.</P> <P class="p16 ft9">Sakansvarigt departement eller verk offentliggör vanligtvis lediga anställningar i pressmeddelanden. För de allra högsta anställningarna är det premiärministern som skickar ut pressmeddelandet. Dagspress, facktidsskrifter samt Internet används också för att offentliggöra ledigförklarandet av anställningen.</P> <P class="p117 ft10">Det saknas lagstadgade generella krav för anställning inom den statliga förvaltningen. Dock har Senior Civil Service fastställt ett s.k. kompetensramverk gällande ledarskap och management, vilket</P> <P class="p177 ft17">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Svenska och utländska förhållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">i praktiken alltid används. För de anställningar som offentliggörs upprättas specifika kravprofiler.</P> <P class="p178 ft10">Listan över sökande till en viss anställning offentliggörs inte. Premiärministern är vanligtvis den som fattar det formella till-</P> <P class="p130 ft9">sättningsbeslutet, på förslag av chefen för statsförvaltningen. En urvalspanel ansvarar för hela tillsättningsprocessen. Rekryteringsföretag används ofta i rekryteringen av högre tjänstemän, främst för ett första urval och i en biträdande roll.</P> <P class="p100 ft9">Civil Service Commissioners har rätt att begära att departement och enheter publicerar en sammanfattning av tillsättningsförfarandet samt hur man använt sig av rättigheten att avstå från öppna tillsättningar och urval baserat på merit. En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning i första hand till chefen för sakansvarigt departement eller enhet, i andra hand till Civil Service Commissioners.</P> <P class="p179 ft30"><SPAN class="ft30">3.8</SPAN><SPAN class="ft37">Nederländerna</SPAN></P> <P class="p158 ft9">Nederländerna har en blandning av karriärsystem och positionsystem. Den största delen av lediga anställningar (60 %) tillsätts genom urval inom Senior Public Service (SPS), vilket omfattar högre tjänstemän inom hela statsförvaltningen. Resterande del tillsätts genom att nya personer från statsförvaltningen inkorporeras i SPS (30 %) samt genom personer från kommuner, statliga bolag eller den privata sektorn (10 %).</P> <P class="p42 ft9">Lediga anställningar utannonseras bl.a. i tidningar, regeringens samt enhetens webplats och via elektroniska nyhetsbrev. Det saknas lagstadgade minimikrav för anställning inom statsförvaltningen, men Senior Public Service Office (SPSO) har fastställt en generell kravprofil för högre tjänstemän. Denna kravprofil används alltid i praktiken. Specifika kravprofiler utarbetas av SPSO och relevant departement för varje ledigförklarad anställning.</P> <P class="p101 ft9">Listan över sökande offentliggörs inte.</P> <P class="p112 ft9">Ministern i det sakansvariga ministeriet eller inrikesministern i samråd med sakansvarig minister fattar det formella beslutet om anställning. SPSO upprättar en s.k. ”kortlista” vid det första urvalet av kandidater. Rekryteringsföretag anlitas när anställningen kräver speciella kvalifikationer eller när man vill öka mångfalden.</P> <P class="p41 ft9">Någon mekanism för granskning av tillsättningsbeslut finns inte. Det finns möjlighet för den som inte erhållit en anställning att</P> <P class="p180 ft17">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <P class="p12 ft18">SOU 2009:4 Svenska och utländska förhållanden</P> <P class="p181 ft9">överklaga hos den avdelning som fattat tillsättningsbeslutet. I praktiken sker detta dock inte.</P> <P class="p182 ft30"><SPAN class="ft30">3.9</SPAN><SPAN class="ft37">Belgien</SPAN></P> <P class="p161 ft9">För vissa högre tjänstemän, t.ex. generaldirektörer tillämpas rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån. Andra typer av högre anställningar tillsätts internt.</P> <P class="p17 ft9">Lediga anställningar som också är tillgängliga för externa sökande anslås i statens offentliga tidning, dagspressen och på den federala administrationens urvalsstyrelse (Selors) webbplats. Annonsering i andra medier kan förekomma.</P> <P class="p17 ft9">Det finns generella krav i form av akademisk examen och ett visst antal anställningsår i ledande befattning eller med direkt anknytning till sakfrågorna. Dessutom måste sökanden redan vara anställd i en anställning strax under de högsta befattningarna. Befattningsbeskrivning och kompetensprofil utarbetas för varje vakans.</P> <P class="p183 ft9">Listan över sökande offentliggörs inte.</P> <P class="p15 ft9">Det formella tillsättningsbeslutet fattas av kungen, på förslag av sakansvarig minister. Selor ansvarar för ett första urval av kandidater. Något externt rekryteringsföretag anlitas inte.</P> <P class="p15 ft9">Granskningsmekanismer över tillsättningsförfarandet saknas. En sökande som inte erhållit den ifrågavarande anställningen kan framföra klagomål till Selor, ministern för statsförvaltningen, sakansvarig minister eller till ombudsmannen. Det finns också möjlighet att överklaga beslutet till högsta förvaltningsdomstolen.</P> <P class="p184 ft17">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3441x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p185 ft61"><SPAN class="ft8">4</SPAN><SPAN class="ft60">Kartläggning av viljan att inkomma med intresseanmälningar</SPAN></P> <P class="p186 ft30"><SPAN class="ft30">4.1</SPAN><SPAN class="ft37">Metod</SPAN></P> <P class="p161 ft9">I utredningens uppdrag har ingått att kartlägga viljan att inkomma med intresseanmälningar. Inriktningen har varit om viljan påverkas negativt av att anmälningarna, som är fallet med nuvarande system, är offentliga. Därutöver har utredningen haft att undersöka om det föreligger någon skillnad i inställning mellan män och kvinnor.</P> <P class="p55 ft9">För detta ändamål har utredningen, genom SIFO, låtit genomföra en undersökning bestående av 400 telefonintervjuer<SPAN class="ft23">1 </SPAN>av höga chefer<SPAN class="ft23">2</SPAN>, varav hälften från den privata sektorn och hälften från den offentliga sektorn. Hälften av de intervjuade inom respektive grupp har varit kvinnor. Eftersom urvalet inte är representativt för chefskadern totalt sett (inom den privata sektorn innehas 33,5 % av de aktuella chefsposterna av kvinnor och inom den offentliga sektorn är motsvarande siffra 49,6 %) har resultatet på totalnivån viktats. De intervjuade är chefer i företag eller myndigheter som har minst 500 anställda.</P> <P class="p187 ft9">Resultatet av undersökningen framgår i sin helhet av <SPAN class="ft11">bilaga 4</SPAN>.</P> <P class="p182 ft30"><SPAN class="ft30">4.2</SPAN><SPAN class="ft37">Viljan att inkomma med intresseanmälan</SPAN></P> <P class="p144 ft9">Bland de tillfrågade är det hela 29 % som någon gång har sökt en utlyst anställning som myndighetschef. Det är dock en markant skillnad mellan anställda i privat sektor (8 %) jämfört med anställda i offentlig sektor (40 %).</P> <P class="p188 ft28"><SPAN class="ft24">1</SPAN><SPAN class="ft27">Frågeformuläret återfinns som </SPAN><SPAN class="ft50">bilaga 2</SPAN>.</P> <P class="p147 ft41"><SPAN class="ft24">2</SPAN><SPAN class="ft49">Urvalet av vilka chefsanställningar som har ingått i undersökningen framgår av </SPAN><SPAN class="ft40">bilaga 3</SPAN>.</P> <P class="p138 ft17">41</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Kartläggning av viljan att inkomma med intresseanmälningar</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft9">Av dem som inte har sökt någon utlyst myndighetschefsanställning är det 5 % som har avstått till följd av att ansökan skulle bli offentlig. Det är här ingen skillnad mellan anställda i privat respektive offentlig sektor.</P> <P class="p42 ft9">69 % skulle kunna tänka sig att söka en sådan anställning om ansökan inte blir offentlig och 57 % skulle kunna tänka sig att söka en anställning även om ansökan blir offentlig. Det är alltså en andel motsvarande 12 procentenheter av de intervjuade som avskräcks från att söka en anställning på grund av offentligheten.</P> <P class="p100 ft9">Skillnad mellan privat sektor och offentlig sektor finns framför allt vad gäller benägenheten att söka en anställning om ansökan blir offentlig, 66 % av dem som arbetar i offentlig sektor skulle kunna tänka sig att söka en sådan anställning men bara 46 % av dem som arbetar i den privata sektorn.</P> <P class="p42 ft9">Undersökningen visar också att det inte har någon större betydelse för dem som arbetar inom den offentliga sektorn om intresseanmälan blir offentlig eller inte, 68 % kan tänka sig att ansöka om ansökan inte blir offentlig och 66 % kan tänka sig detsamma vid det motsatta förhållandet. För den privata sektorn är dock skillnaderna markanta. Som ovan angetts är det endast 46 % som skulle kunna tänka sig att söka en anställning om ansökan blir offentlig men hela 69 % skulle kunna tänka sig att söka om ansökan inte blir offentlig. Det är alltså en skillnad på hela 23 procentenheter. Bland privatanställda män är skillnaden ännu något större, 24 procentenheter.</P> <P class="p189 ft35"><SPAN class="ft30">4.3</SPAN><SPAN class="ft62">Finns det någon skillnad i inställningen mellan män och kvinnor?</SPAN></P> <P class="p127 ft9">Kvinnor är i allmänhet mer benägna att söka utlysta anställningar som myndighetschef (34 % jämfört med 25 % för män) och kan i större utsträckning än män tänka sig att söka även om ansökan blir offentlig (64 % jämfört med 52 %). Av dem som inte redan har sökt en utlyst anställning som myndighetschef är det dock något färre kvinnor än män som skulle kunna tänka sig att söka en sådan anställning om ansökan inte blir offentlig (67 % jämfört med</P> <P class="p190 ft9"><SPAN class="ft9">70</SPAN><SPAN class="ft63">%).</SPAN></P> <P class="p191 ft9">Skillnaden är dock relativt stor mellan kvinnor i offentlig</P> <P class="p192 ft9">respektive privat sektor. 73 % av kvinnorna i privat sektor skulle kunna tänka sig att söka om ansökan inte är offentlig medan 64 %</P> <P class="p193 ft17">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p4 ft29">Kartläggning av viljan att inkomma med intresseanmälningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft9">av kvinnorna i offentlig sektor har samma inställning. Vad gäller viljan att ansöka om ansökan blir offentlig svarar 52 % av kvinnorna i privat sektor att de skulle kunna tänka sig att ansöka medan hela 71 % av kvinnorna i offentlig sektor har samma inställning. Att notera är att andelen kvinnor inom offentlig sektor som anger att de skulle kunna tänka sig att söka en anställning om ansökan är offentlig (71 %) överstiger andelen som anger att de skulle kunna tänka sig att söka om ansökan inte är offentlig (64 %).</P> <P class="p194 ft35"><SPAN class="ft30">4.4</SPAN><SPAN class="ft62">På vilket sätt utgör offentligheten men för den enskilde?</SPAN></P> <P class="p134 ft9">Bland dem som redan tidigare har sökt anställning som myndighetschef är det 11 % som anser att offentligheten vid ansökan påverkat deras trovärdighet som chef i den pågående anställningen. Lika stor andel anser att offentligheten påverkat karriären. 10 % anser att verksamhetens resultat påverkats och 17 % att anställningen påverkats på annat sätt. Mellan män och kvinnor är skillnaden i uppfattning marginell, utom vad gäller om offentligheten påverkat karriären där 15 % av männen anser att så varit fallet men endast 6 % av kvinnorna.</P> <P class="p36 ft9">Bland dem som inte sökt anställning som myndighetschef är motsvarande siffror betydligt högre. Hela 33 % tror att deras trovärdighet som chef skulle påverkas. Lika många tror att karriären skulle påverkas och 17 % tror att verksamhetens resultat skulle påverkas. 33 % tror att anställningen skulle påverkas på annat sätt.</P> <P class="p145 ft30"><SPAN class="ft30">4.5</SPAN><SPAN class="ft37">Slutsatser av undersökningen</SPAN></P> <P class="p144 ft9">På aggregerad nivå är skillnaden mellan de som kan tänka sig att söka en anställning där anställningsförfarandet är offentligt och de som kan tänka sig att söka när anställningsförfarandet inte är offentligt överraskande liten. När de skilda grupperna särstuderas framträder dock betydande skillnader, framför allt när det gäller privatanställda män där skillnaden uppgår till hela 24 procentenheter.</P> <P class="p195 ft9">Kvinnor är visserligen mer välvilligt inställda än män till att söka en utlyst anställning även om ansökan blir offentlig, men skillnaden varierar endast mellan <NOBR>8–9</NOBR> procentenheter när jämförelse sker inom</P> <P class="p177 ft17">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Kartläggning av viljan att inkomma med intresseanmälningar</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p148 ft9">privat respektive offentlig sektor. Eftersom andelen kvinnliga chefer är lägre än andelen manliga chefer, framför allt inom den privata sektorn, kan det i ett konkret anställningsförfarande vara så att andelen kvinnliga sökande understiger antalet manliga sökande trots skillnaden i inställning till ett offentligt anställningsförfarande.</P> <P class="p164 ft9">Det är här intressant att jämföra med det verkliga utfallet vad gäller intresseanmälningar. Hittills har ca 1 000 intresseanmälningar inkommit. 282 av dem var från kvinnor. Det är betydligt lägre än de siffror som undersökningen pekar på. En möjlig felkälla är att en del av de anmälningar som lämnas in i samband med att en myndighetschefstjänst utannonseras kommer från personer som inte är kvalificerade för uppgiften och att statistiken vad gäller inlämnade intresseanmälningar därför inte återspeglar de verkliga förhållandet av seriösa kandidater till anställningen. Endast vad gäller två av de utlysta anställningarna har andelen kvinnliga sökande överstigit andelen manliga sökande.</P> <P class="p43 ft9">Den i avsnitt 4.3 påpekade skillnaden mellan de kvinnor i offentlig sektor som kan tänka sig att söka om ansökningen är offentlig och de som kan tänka sig att söka om ansökningen inte är offentlig är anmärkningsvärd. Skillnaden kan ha sin förklaring i att dessa kvinnor anser att ett slutet förfarande missgynnar dem och att de av den anledningen avstår från att söka. Det ska dock hållas i minnet att antalet intervjuade är begränsat.</P> <P class="p41 ft9">För samtliga övriga grupper är det dock fler som skulle kunna tänka sig att ansöka om ansökan inte blir offentlig och för privatanställda män och kvinnor är skillnaden påtaglig.</P> <P class="p100 ft9">Vid tillsättning av en anställning som myndighetschef är det av största vikt att så många kvalificerade personer som möjligt söker. Av redovisningen i avsnitt 2.3 framgår att det i flera fall inte har funnits tillräckligt kvalificerade sökande till den utlysta anställningen och att anställningen antingen fortfarande inte blivit tillsatt eller har tillsatts av någon som inte formellt anmält sitt intresse för den. Ett bortfall av upp till 24 procentenheter av dem som skulle kunna vara väl kvalificerade för anställningen, som är fallet med privatanställda män, är därför enligt min mening inte acceptabelt. Denna grupp, liksom övriga grupper, måste, genom en sekretessbestämmelse eller på annat sätt, uppmuntras att söka de utlysta anställningarna för att regeringen ska kunna tillsätta de myndighetschefer som krävs.</P> <P class="p196 ft17">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3445x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft8">5 Alternativa åtgärder</P> <P class="p197 ft9"><SPAN class="ft32">Mitt förslag: </SPAN>Anställning av myndighetschef ska som huvudregel omfattas av en sekretessbestämmelse.</P> <P class="p198 ft9">Utredningens huvudsakliga uppdrag är att finna och utvärdera alternativa lösningar för att komma till rätta med problemet att tillräckligt kompetenta personer i vissa fall inte söker de utlysta anställningarna som myndighetschef. Man kan här tänka sig ett antal olika förslag till lösningar och jag ska i detta avsnitt redogöra för några av dem och hur jag bedömer dem. Samtliga måste beaktas i ljuset av resultatet av den undersökning som utredningen låtit genomföra.</P> <P class="p199 ft30"><SPAN class="ft30">5.1</SPAN><SPAN class="ft37">Återgång till tidigare gällande ordning</SPAN></P> <P class="p169 ft9">En möjlighet för att komma till rätta med problemet att för få kvalificerade personer visar intresse för utlysta anställningarna är att återgå till den tidigare gällande ordningen. Vid tidigare regeringars tillsättningar av myndighetschefer har förfarandet varit helt slutet. Anställningarna har inte utlysts och det har inte heller, åtminstone formellt, varit möjligt att inkomma med intresseanmälningar. Det har emellertid förekommit att intresserade har kontaktat respektive departement och anmält sitt intresse för en viss anställning. Processen har helt och hållet, möjligen med undantag för visst bistånd från rekryteringsföretag, skötts inom Regeringskansliet. Eftersom ansökningshandlingar saknats har det inte heller funnits några handlingar som kunnat offentliggöras. Fördelen med detta alternativ är alltså att de som har varit intresserade av en anställning som myndighetschef informellt har kunnat meddela detta, utan att de för den skull riskerat att offentliggöras.</P> <P class="p200 ft17">45</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Alternativa åtgärder</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">Nackdelarna med förfarandet har varit att det inte varit förutsebart och det har, i avsaknad av kravprofil, inte gått att bedöma huruvida den person som sedermera tillsatts uppfyllt de krav som rätteligen bör ställas på en myndighetschef. Dessa krav kan dessutom variera beroende på vilken myndighet som avses. Någon jämförelse mellan kandidaterna till anställningen har inte heller varit möjligt att göra eftersom övriga ”intresserade” inte har offentliggjorts. Eftersom förfarandet har varit slutet är det svårt att bedöma huruvida detta förfarande medfört fler tillräckligt kvalificerade kandidater än ett offentligt förfarande. Det kan dock konstateras att samtliga lediga anställningar tillsatts utan alltför långt dröjsmål.</P> <P class="p43 ft9">Jag anser att en återgång till detta förfarande inte är önskvärt. Förfarandet har, med rätta, varit utsatt för skarp kritik, bl.a. till följd av den bristande kontrollmöjligheten. Förfarandet minskar också möjligheten att tillsätta rätt person på rätt plats. Det är knappast möjligt att, om ett ansökningsförfarande saknas, dvs. att befattningen inte har utannonserats, kunna veta vilka som är intresserade av och lämpade för en viss anställning. Detta gäller kanske i mindre grad de som redan arbetar inom den offentliga förvaltningen, men i desto högre grad de som arbetar inom den privata sektorn. De som arbetar inom den offentliga sektorn och som kan vara aktuella kan åtminstone i viss utsträckning förutsättas vara kända av dem som genomför chefsrekryteringen. Detta kan dock inte förutsättas vad gäller den privata sektorn. Därutöver är det troligt att anställda inom den offentliga förvaltningen, och som kan komma i fråga för en anställning som myndighetschef, har de kontakter som krävs för att informellt kunna anmäla sitt intresse. För anställda inom den privata sektorn, som i stor utsträckning kan tänkas sakna dylika kontakter, kan det vara svårt att veta till vem man ska anmäla sitt intresse. Risken med denna typ av förfarande är att en stor grupp av högt kvalificerade personer faller bort och aldrig blir aktuella för anställning.</P> <P class="p201 ft30"><SPAN class="ft30">5.2</SPAN><SPAN class="ft37">Utländska modeller</SPAN></P> <P class="p158 ft9">Danmark och Norge har valt lösningar som inkluderar viss offentlighet. Anställningarna lyses ut offentligt och det finns också i varierande utsträckning framtagna kravprofiler. I Danmark är, som framgått av avsnitt 3, listor på de sökande inte normalt offentliga, men kan begäras ut av en enskild sökande eller av relevant fackför-</P> <P class="p202 ft17">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3447x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td51"><SPAN class="p4 ft29">Alternativa åtgärder</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">bund. Den enskilde sökande kan sedan välja att offentliggöra listan, under förutsättning att inte någon av medsökandena motsatt sig detta. Hur ofta det sker att dylika listor offentliggörs är oklart. Norge har valt en något annorlunda lösning och ger den enskilde sökande rätt att vara anonym.</P> <P class="p15 ft9">Både det danska och norska systemet möjliggör alltså för den enskilde sökanden att bestämma om han eller hon vill att ansökan ska omfattas av sekretess. Såvitt framgår använder sig sökandena i stor utsträckning av denna möjlighet i varje fall i Norge. Det saknas skäl att tro att förhållandena skulle vara annorlunda i Danmark.</P> <P class="p16 ft9">Nackdelen med främst det norska systemet är att det vid ett första påseende ger intryck av att vara i alla delar offentligt. Så är dock inte fallet eftersom flertalet sökande väljer att omfattas av sekretess. Värdet och nyttan av offentliga ansökningar blir starkt begränsat eftersom flertalet sökande inte offentliggörs. Möjligheten för en utomstående att granska tillsättningen och värdera sökandena emellan, eller att bedöma huruvida en eventuell kravprofil uppfylls bättre av någon annan sökande än den som erhåller anställningen blir i stort obefintlig.</P> <P class="p109 ft9">Det danska systemet synes vara ”allt eller inget”, dvs. antingen offentliggörs samtliga sökande eller ingen alls. Möjligheten att vid ett offentliggörande värdera sökandena sinsemellan lider därmed inte av samma brister som det norska systemet. Dock kan förutsättas att det tillhör ovanligheterna att listorna offentliggörs.</P> <P class="p55 ft9">Det kan också ifrågasättas om det ska vara upp till den enskilde att bestämma huruvida ansökan ska vara offentlig. Ett förfarande där det åligger den enskilde att ange huruvida han eller hon vill att ansökan ska undantas från offentligheten leder lättare till att fel kan begås vid ett eventuellt utlämnande. Dels kan den enskilde förbise att ange att han eller hon vill undantas från offentligheten, dels måste myndigheten när en begäran om utlämnande inkommer verkligen försäkra sig om att det inte anges i handlingarna att sökanden vill undantas från offentligheten. Är materialet då vidlyftigt ökar risken för utlämnande i strid mot sökandens vilja. Till stor del skulle visserligen denna risk för felhantering kunna minimeras, t.ex. genom användandet av standardiserade blanketter, men den torde inte kunna bortses från. Det ska här också noteras att det är mycket ovanligt i den svenska sekretesslagstiftningen att den enskilde kan välja att sekretess ska föreligga.<SPAN class="ft23">1 </SPAN>Med hänsyn till det</P> <P class="p203 ft41"><SPAN class="ft39">1 </SPAN>En sådan bestämmelse återfinns i 9 kap. 15 § SekrL, dock i förening med ett rakt skaderekvisit.</P> <P class="p204 ft17">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3448x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Alternativa åtgärder</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">brister som jag anser föreligger i de norska och danska förfarandena vill jag inte förorda ett liknande system.</P> <P class="p100 ft9">Den finska modellen liknar i mångt och mycket den nuvarande svenska modellen. De få, och små, skillnader som ändå föreligger bedömer jag inte kunna åtgärda de brister som för närvarande föreligger vid rekryteringen av myndighetschefer.</P> <P class="p42 ft9">Inte heller någon av de övriga modeller som redovisas under avsnitt 3 framstår som fördelaktiga alternativ.</P> <P class="p102 ft30"><SPAN class="ft30">5.3</SPAN><SPAN class="ft37">Införande av en sekretessbestämmelse</SPAN></P> <P class="p103 ft9">Av den undersökning utredningen har låtit genomföra framgår tydligt att det som skulle kunna medföra att fler anmäler sitt intresse för anställning som myndighetschef är att deras identiteter inte avslöjas i rekryteringsförfarandet. Undersökningen har även låtit efterhöra om de intervjuade tror att det finns andra åtgärder som skulle kunna medföra att fler söker de utlysta anställningarna. De svar som inkommit hänför sig dock i princip uteslutande till anställningen och dess innehåll. Denna typ av frågor, såsom frågan om lön och andra villkor för anställningen, ligger emellertid utanför utredningens uppdrag.</P> <P class="p43 ft9">I förarbetena till SekrL (bl.a. gällande 7 kap. 11 §) poängteras upprepade gånger att offentligheten väger tungt i anställningsärenden och att detta har varit skälet till att just dessa ärenden undantagits från sekretess. Det har också i flera utredningar, bl.a. Domarutredningen<SPAN class="ft23">2</SPAN>, framförts att offentlighetsprincipens betydelse är av sådan karaktär att man avstått från att föreslå sekretessbestämmelser gällande enskilds identitet i anställningsärenden (dock har nämnda utredning föreslagit sekretess gällande personlighetstest). Även Grundlagsutredningen har i sitt betänkande (<SPAN class="ft11">En reformerad grundlag</SPAN>, SOU 2008:125, s. 328 f.) framhållit öppenhets- och demokratihänsyn och har uttalat att argumenten för öppenhet och insyn under alla förhållanden väger över farhågorna om en försvårad rekrytering. Utredningen pekar bland annat på att det under senare år blivit allt vanligare att advokater söker domaranställningar och att detta kan bero på en attitydförändring hos en ny juristgeneration.</P> <P class="p205 ft9">Förevarande utredning har emellertid från Domarnämnden inhämtat uppgift om att det alltjämt är få advokater och andra från</P> <P class="p206 ft40"><SPAN class="ft39">2 </SPAN>En öppen domarrekrytering <SPAN class="ft41">(SOU 2003:102), s. 322 ff.</SPAN></P> <P class="p115 ft17">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td51"><SPAN class="p4 ft29">Alternativa åtgärder</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p207 ft9">den privata sektorn som ansöker om domaranställning. Till skillnad från vad som gäller för domaranställningarna, där det trots allt blivit något fler advokater som söker anställning, har dessutom antalet sökande till de offentligt utlysta anställningarna som myndighetschef gått ner markant under den tid som förfarandet har använts. Med all sannolikhet beror detta på den publicitet som har uppstått kring vissa av de utlysta anställningarna, där sökandenas identiteter har offentliggjorts i medierna. Någon attitydförändring i positiv riktning, såsom den som Grundlagsutredningen pekar på, kan därför inte spåras när det gäller de som kan komma i fråga för dessa anställningar. Snarare har det med tiden blivit svårare att bland de sökande finna lämpliga kandidater till de utlysta anställningarna.</P> <P class="p208 ft9">Det rör sig om ett mycket begränsat antal anställningar som myndighetschef och anställningen är så pass central och betydelsefull att det inte är försvarbart att kvalificerade kandidater avstår från att anmäla sitt intresse av rädsla för att anmälan ska bli offentlig. Som jag uttalat i avsnitt 4.5 är det inte acceptabelt att en så hög andel som 24 procent av de som skulle kunna vara väl kvalificerade för anställning som myndighetschef avstår att söka enkom på den grunden att ansökan blir offentlig. Jag gör därför bedömningen att ett införande av en sekretessbestämmelse för de anställningsärenden som här är i fråga är motiverad och kan godtas.</P> <P class="p36 ft9">Naturligtvis ska man vid utformandet av en sekretessbestämmelse av detta slag tillse att så mycket som möjligt av förfarandet förblir öppet och transparent. Även om ansökningarna helt eller delvis sekretessbeläggs bedömer jag att förfarandet i sin helhet kommer att bli betydligt mer öppet än vad som gällt tidigare, när anställningarna över huvud taget inte utlystes. Förfarandet skulle alltså, trots sekretessen, vara en klar förbättring jämfört med det system som historiskt sett har rått i Sverige.</P> <P class="p209 ft17">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3451x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft8">6 Sekretessens utformning</P> <P class="p96 ft30"><SPAN class="ft30">6.1</SPAN><SPAN class="ft37">Sekretessens omfattning</SPAN></P> <P class="p106 ft12"><SPAN class="ft12">6.1.1</SPAN><SPAN class="ft38">Vilka anställningar ska omfattas av sekretess?</SPAN></P> <P class="p210 ft9"><SPAN class="ft32">Mitt förslag: </SPAN>Sekretess ska gälla vid regeringens anställning av myndighetschef, överdirektör eller med överdirektör jämställd anställning för förvaltningsmyndighet som lyder omedelbart under regeringen. Sekretess ska inte gälla i dessa ärenden i den utsträckning regeringen föreskriver det.</P> <P class="p211 ft9">Som framgår av avsnitt 5 bör huvudregeln vara att anställning av myndighetschef bör omfattas av sekretess. Emellertid utser regeringen inte endast chefer för förvaltningsmyndigheter, utan utser i förekommande fall även överdirektörer och därmed jämställda anställningar (23 § myndighetsförordningen). Överdirektören är normalt inte chef för myndigheten, men träder i myndighetschefens ställe vid dennes frånvaro. Denna typ av anställning bör därför omfattas av samma regelverk som ska gälla för en myndighetschef.</P> <P class="p55 ft9">Det finns ett antal anställningar som myndighetschef som inte omfattas av utredningens uppdrag. Av direktiven framgår att de befattningar som avses är anställningar som chefer vid förvaltningsmyndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Det innebär att chefsanställningar inom kommun och landsting inte omfattas av utredningens uppdrag. Inte heller omfattas anställning som chef för domstol eller för myndighet under riksdagen, t.ex. JO. Fler exempel anges i författningskommentaren, se avsnitt 10.1.</P> <P class="p55 ft9">Utöver detta finns vissa typer av anställningar som myndighetschef som av olika anledningar inte bör omfattas av en sekretessbestämmelse.</P> <P class="p16 ft10">Chefer för lärosäten (dvs. universitet och högskolor) tillsätts genom ett särskilt förfarande. Det är lärosätet själv som till</P> <P class="p125 ft17">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3452x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p148 ft9">regeringen föreslår vem som ska erhålla anställningen. Processen inbegriper att styrelsen för lärosätet hör lärarna, övriga anställda samt studenter på det sätt styrelsen bestämt.<SPAN class="ft23">1 </SPAN>Hur detta rent praktiskt sker skiljer sig åt mellan lärosätena.<SPAN class="ft23">2 </SPAN>Eftersom det således är styrelsen för lärosätet som beslutar hur öppet eller slutet förfarandet ska vara är det inte lämpligt att införa en sekretessbestämmelse för denna typ av tillsättning. En sekretessbestämmelse skulle riskera att inskränka styrelsens handlingsfrihet i anställningsförfarandet.</P> <P class="p44 ft9">Det förekommer även tillsättningar där sekretess av olika skäl kan bedömas som obehövlig. Fråga kan vara om en befattning där ett vanligt öppet förfarande knappast kan framstå som kontroversiellt. Regeringen kan också anse att en viss anställning, som avses att utannonseras, är av sådan art att det är olämpligt att rekryteringsförfarandet omfattas av sekretess. Jag tänker då närmast på sådana anställningar, särskilt inom kultursektorn, där mer eller mindre omfattande akademiska/vetenskapliga erfarenheter har ett särskilt tungt vägande meritvärde. Sådana anställningar bör i vissa fall kunna vara föremål för en öppen granskning på samma sätt som i många fall sker vid tillsättandet av chef för lärosätena.</P> <P class="p43 ft9">Det finns å andra sidan ett antal anställningar som myndighetschef som av olika skäl inte lämpar sig för att annonseras offentligt. Som exempel kan nämnas befattningen som Överbefälhavare, där det av säkerhetsskäl kan vara olämpligt med ett offentligt ansökningsförfarande. Eftersom annonsering inte bör förekomma och anställningsförfarandet även i övrigt är slutet saknas i regel allmänna handlingar där sökandenas namn framgår. En generell sekretessbestämmelse skulle alltså visserligen vara tillämplig, men sakna praktisk betydelse i de ärenden som inte utannonseras och där några skriftliga ansökningar inte inkommer.</P> <P class="p43 ft9">Vilka anställningar som behöver omfattas av sekretess kan variera över tiden, bl.a. till följd av de beslut som regeringen fattar om vilka anställningar som ska utannonseras.</P> <P class="p100 ft9">Min slutsats blir därför att en sekretessbestämmelse måste vara tillräckligt flexibel för att täcka in de rekryteringar där sekretessen bedöms nödvändig, men undanta de rekryteringar där sekretessen inte fyller någon direkt funktion eller är olämplig. På grund av att det till stor del är fråga om lämplighetsbedömningar, som</P> <P class="p212 ft28"><SPAN class="ft45">1</SPAN><SPAN class="ft46">2 kap. 8 § högskoleförordningen (1993:100).</SPAN></P> <P class="p104 ft41"><SPAN class="ft45">2</SPAN><SPAN class="ft64">Se Högskoleverkets rapport till regeringen </SPAN><SPAN class="ft40">Högskolans ledare, om rektorsroller och rektorstillsättningar </SPAN>(2004).</P> <P class="p151 ft17">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3453x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p4 ft29">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft9">dessutom kan variera över tid, är det inte möjligt att inom ramen för denna utredning slå fast exakt vilka anställningar som ska omfattas av den föreslagna sekretessen.</P> <P class="p17 ft9">Den typ av flexibilitet som är nödvändig uppnås enklast på så sätt att det, genom bemyndigande i SekrL, överlåts åt regeringen att förordna om vilka anställningar för vilka sekretessen inte ska gälla. Ett sådant förordnande förs med fördel in i sekretessförordningen. Fördelen med att bemyndiga regeringen att förordna om vilka anställningar för vilka sekretessen inte ska gälla, i stället för att förordna om vilka anställningar som ska omfattas av sekretess är flera. Jag bedömer det som större fördel ur legitimitetshänseende att låta riksdagen lagstifta om att sekretess gäller i anställningsprocessen och låta regeringen förordna om undantagen än tvärtom. Det kan också förutsättas att det antal myndigheter för vilka sekretess ska gälla är fler än de för vilka sekretessen inte ska gälla. Uppräkningen i sekretessförordningen blir således mer lätthanterlig om regeringen förordnar om vilka myndigheter som inte ska omfattas av sekretess.</P> <P class="p213 ft9">Att bemyndiga regeringen att förordna om vilka anställningar som inte ska omfattas av sekretess anser jag vara en logisk konsekvens av att regeringen förfogar över tillsättningsförfarandet i sin helhet och har möjlighet att utforma förfarandet på det sätt den anser lämpligt. I detta ligger att det står regeringen fritt att välja att utannonsera en anställning offentligt eller att ha ett slutet rekryteringsförfarande. Om regeringen inte får möjligheten att styra vilka tillsättningar som inte ska omfattas av sekretess föreligger en risk att fler tillsättningar än nödvändigt kan komma att genomföras via slutna förfaranden.</P> <P class="p214 ft12"><SPAN class="ft12">6.1.2</SPAN><SPAN class="ft38">Vilka uppgifter ska omfattas av sekretess?</SPAN></P> <P class="p215 ft9"><SPAN class="ft32">Mitt förslag: </SPAN>Sekretess ska gälla uppgift som lämnar eller kan bidra till upplysning om en enskild kandidats identitet.</P> <P class="p198 ft9">Syftet med att införa en sekretessbestämmelse vid anställning av myndighetschef är att fler ska känna sig bekväma att anmäla sitt intresse för anställningen. Därigenom ökas rekryteringsbasen och möjligheten att tillsätta rätt person på rätt plats. Målet är i slutändan att positionen som myndighetschef ska tillsättas av högt</P> <P class="p216 ft17">53</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3454x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">kvalificerade personer. Detta syfte och mål måste hållas i åtanke vid bedömningen av vilka uppgifter som ska omfattas av sekretess.</P> <P class="p112 ft9">I ett ansökningsförfarande kan det förekomma en stor mängd skilda handlingar. Det är allt ifrån kravprofil och annons till personliga ansökningsbrev, meritförteckningar (CV), omdömen från tidigare anställningar, olika former av tester som genomförs vid rekryteringen m.m. Vissa av dessa handlingar måste även fortsättningsvis vara offentliga och jag tänker då främst på t.ex. kravprofil och annons.<SPAN class="ft23">3 </SPAN>När det gäller handlingar som hör till en enskild sökande finns det däremot anledning att vara restriktiv.</P> <P class="p41 ft9">Mot bakgrund av resultatet av den undersökning utredningen låtit genomföra är det tydligt att sådana uppgifter som namn och adress behöver kunna sekretessbeläggas för att inte avskräcka tänkbara kandidater från att inkomma med en intresseanmälan. Många av de övriga handlingarna innehåller emellertid också information som kan medföra att den enskilde personen ändå går att identifiera. När det gäller denna kategori av sökande innehåller meritförteckningen i stort sett alltid tillräcklig information för att kunna dra slutsatsen om vem som ansökt om en viss anställning. De som söker har i allmänhet redan en hög position som är lätt identifierbar. Även genom eventuella omdömen och referenser från tidigare arbetsgivare kan den enskilde sökanden ofta identifieras. Det måste också beaktas att handlingar som inte i sig kan ge ledning om vem som sökt en viss anställning sammantaget med andra handlingar kan utvisa identiteten på sökanden.</P> <P class="p205 ft9">Om det föreligger en icke obetydlig risk för att sökandens identitet kommer att röjas får effekten av en sekretessbestämmelse inte det avsedda resultatet. De som i nuläget avhåller sig från att anmäla sitt intresse kommer då även fortsättningsvis att avstå. Det är därför av största vikt att en sekretessbestämmelse utformas på så sätt att det på ett betryggande sätt kan förutsättas att uppgifter om identiteten inte går att få fram, varken genom direkta uppgifter från ansökningshandlingarna eller genom att ”pussla” sig fram till dem.</P> <P class="p41 ft9">Det finns flera tänkbara alternativ till utformning av bestämmelsen. Vid bedömningen av vilket av dessa alternativ som bör väljas ska beaktas att offentlighetsprincipen förutsätter att en eventuell begränsning av densamma hålls till ett minimum. Inledningsvis kan konstateras att det inte är ett alternativ att sekretessbelägga samtliga handlingar i ett anställningsärende eftersom, vilket jag uttalat</P> <P class="p217 ft41"><SPAN class="ft39">3 </SPAN>Tidpunkten för när dessa handlingar blir offentliga skiljer sig dock åt, se avsnitten 2.1.2 och 7.1.</P> <P class="p151 ft17">54</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3455x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p4 ft29">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">ovan, det finns handlingar som även fortsättningsvis måste vara offentliga.</P> <P class="p67 ft9">Ett alternativ, som också är en av de mest långtgående, är att låta sekretessen omfatta samtliga ansökningshandlingar. Bristen med en sådan utformning är dock att handlingar som upprättas av myndigheten, t.ex. vid referenstagning eller olika tester, inte skulle omfattas av sekretess. Eftersom denna typ av handlingar i princip undantagslöst innehåller någon form av referens till den sökandes identitet är det tydligt att en sekretessbestämmelse som bara omfattar ansökningshandlingarna inte är tillräcklig.</P> <P class="p117 ft9">Ett annat alternativ, som jag också förespråkar, är att, efter förebild av 5 kap. 2 § SekrL, sekretessen gäller uppgift som lämnar eller kan bidra till upplysning om en enskild kandidats identitet. Denna typ av formulering omfattar alla de uppgifter som direkt eller indirekt kan leda till att sökanden kan identifieras. Det kan alltså förekomma att handlingarna i sin helhet sekretessbeläggs till följd av att uppgifterna i dem enskilt eller tillsammans är tillräckliga för att en utomstående betraktare ska kunna få kännedom om sökandens identitet.</P> <P class="p218 ft9">Det är värt att i detta sammanhang notera att Domarutredningen (SOU 2003:102) föreslagit sekretess för personlighetstester som genomförs i samband med en rekrytering. Förslaget bereds för närvarande inom Regeringskansliet och utfallet bland remissinstanserna har varit övervägande positivt. För egen del anser jag det nödvändigt med den av Domarutredningen föreslagna sekretessen, men det saknas anledning för mig att gå närmare in på frågan eftersom den redan är föremål för beredning.</P> <P class="p133 ft30"><SPAN class="ft30">6.2</SPAN><SPAN class="ft37">Rakt eller omvänt skaderekvisit?</SPAN></P> <P class="p219 ft9"><SPAN class="ft32">Mitt förslag: </SPAN>Sekretessbestämmelsen förses med ett omvänt skaderekvisit. Det föreligger således en presumtion för sekretess och uppgift om en enskild kandidats identitet lämnas inte ut med mindre än att det står klart att den enskilde inte lider men av utlämnandet.</P> <P class="p220 ft17">55</P> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3456x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">I SekrL förekommer tre olika typer av ”styrka” på sekretessen. Den starkaste formen av sekretess benämns vanligen absolut sekretess.<SPAN class="ft23">4 </SPAN>Handlingar som omfattas av absolut sekretess är normalt alltid sekretessbelagda, oavsett vem som begär ut handlingen och för vilket ändamål. Att absolut sekretess används i en sekretessbestämmelse är mycket ovanligt. Det två andra, mer vanligt förekommande, typerna av ”styrka” är det raka respektive omvända skaderekvisitet.</P> <P class="p42 ft9">Det raka skaderekvisitet utgår från att offentlighet är huvudregeln och uppgifterna presumeras kunna lämnas ut. Det omvända skaderekvisitet har, som framgår av namnet, motsatt utgångspunkt, alltså en presumtion för sekretess.</P> <P class="p42 ft10">I förarbetena till SekrL har det raka skaderekvisitet av föredragande statsråd beskrivits på följande sätt:<SPAN class="ft53">5</SPAN></P> <P class="p221 ft13">Det raka skaderekvisitet innebär att tillämparen kan göra sin bedömning inom ganska vida ramar. Avsikten är att skadebedömningen i dessa fall i huvudsak skall kunna göras med utgångspunkt i själva uppgiften. Det innebär att frågan huruvida sekretess gäller eller inte i första hand inte behöver knytas till en skadebedömning i det enskilda fallet. Avgörande bör i stället vara om uppgiften som sådan är av den arten att ett utlämnande typiskt sett kan vara ägnat att medföra skada för det intresse som skall skyddas genom bestämmelsen. Om uppgiften är sådan att den genomsnittligt sett måste betraktas som harmlös, skall den alltså normalt anses falla utanför sekretessen. Som exempel på uppgifter av detta slag kan nämnas utlännings adress eller civilstånd. Skulle uppgiften å andra sidan vara av sådant slag att den lätt kan komma att missbrukas, t.ex. om det rör någon mera betydelsefull omständighet avseende försvaret, skall den enligt min mening i de flesta fall anses vara omfattad av sekretess.</P> <P class="p222 ft9">Det omvända skaderekvisitet beskrivs i förarbetena på följande sätt:<SPAN class="ft23">6</SPAN></P> <P class="p223 ft13">Vad beträffar det omvända skaderekvisitet utgår detta från att sekretess är huvudregel. Att sekretess gäller, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan skada, innebär att tillämparen har ett ganska begränsat utrymme för sin bedömning. I praktiken innebär detta att tillämparen många gånger inte kan lämna ut en uppgift som omfattas av en sådan sekretessregel utan att ha kännedom om mottagarens identitet och om dennes avsikter med uppgiften.</P> <P class="p224 ft28"><SPAN class="ft45">4</SPAN><SPAN class="ft46">Se t.ex. 9 kap. 1§ SekrL.</SPAN></P> <P class="p142 ft28"><SPAN class="ft45">5</SPAN><SPAN class="ft46">Prop. 1979/80:2 Del A, s. 80.</SPAN></P> <P class="p142 ft41"><SPAN class="ft45">6</SPAN><SPAN class="ft48">A. prop., s. 82.</SPAN></P> <P class="p115 ft17">56</P> </DIV> <DIV id="page_57"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p4 ft29">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p207 ft9">Syftet med att införa en sekretessbestämmelse är, som jag påpekat tidigare, att förmå fler att söka de utlysta anställningarna. Sekretessen ska då tillförsäkra sökanden tillräcklig anonymitet för att undanröja de olägenheter som offentlighetsprincipen kan medföra i dessa fall. Det innebär enligt min mening att det inte är tillräckligt att förse bestämmelsen med ett rakt skaderekvisit. Det raka skaderekvisitet utgör en presumtion för offentlighet och skulle medföra att ansökningshandlingarna i normalfallet lämnas ut. Det skulle alltså förta införandet av en sekretessbestämmelse och förfela syftet med densamma.</P> <P class="p36 ft9">Jag anser det dock inte nödvändigt att gå så långt som till att använda absolut sekretess. Absolut sekretess används undantagsvis i SekrL och bör vara förbehållet tillfällen då mycket känsliga uppgifter sekretessbeläggs. Det kan också finnas tillfällen då det finns ett berättigat intresse av att ta del av uppgifterna i ett anställningsärende, utan att den enskilde för den skull lider men av utlämnandet. Det kan t.ex. förekomma att forskare för statistikändamål begär ut uppgifterna och då utan att avsikten är att offentliggöra de enskilda personerna. Ett sådant utlämnande kan, om så bedöms nödvändigt, med stöd av 14 kap. 9 § SekrL förenas med förbehåll om att uppgifterna inte får lämnas vidare och att de enskilda personernas identitet inte får offentliggöras. Min uppfattning är därför att det är tillräckligt att bestämmelsen förses med ett omvänt skaderekvisit.</P> <P class="p213 ft9">I SekrL används två olika uttryck för att beskriva den olägenhet som riskerar att drabba en enskild. Dessa uttryck är ”skada” respektive ”men”. Med ”skada” avses, när det är fråga om sekretess till skydd för enskilda, endast ekonomisk skada som vållas av röjandet av uppgift om ekonomiskt förhållande. ”Men” avser integritetskränkningar och ekonomisk skada som orsakas av röjandet av uppgift om personligt förhållande. Eftersom de uppgifter som enligt mitt förslag ska omfattas av sekretess hänför sig till enskilds personliga förhållande, ska uttrycket ”men” användas i detta sammanhang.</P> <P class="p225 ft17">57</P> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3458x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p226 ft30"><SPAN class="ft30">6.3</SPAN><SPAN class="ft37">Sekretessens begränsning i tiden</SPAN></P> <P class="p227 ft9"><SPAN class="ft32">Mitt förslag: </SPAN>Sekretessen begränsas i tiden till tio år. Detta innebär att t.ex. en generaldirektör har möjlighet att ansöka om annan anställning som myndighetschef utan att den pågående anställningen och verksamheten riskerar att påverkas negativt av ansökan.</P> <P class="p228 ft9">I SekrL och sekretessförordningen förekommer varierande längd på sekretesstiden. Den längsta tiden som förekommer, förutom en i tiden obegränsad sekretess, är 150 år och den kortaste tiden är 2 år. I allmänhet är sekretesstider om 50 och 70 år förbehållna bestämmelser till skydd för enskildas personliga förhållanden. Även den bestämmelse som jag föreslår ska införas i SekrL är till skydd för enskildas personliga förhållanden. Jag bedömer dock att en så lång sekretesstid som 50 eller 70 år går långt utöver vad som är nödvändigt för att uppfylla syftet med bestämmelsen.</P> <P class="p41 ft9">Som ett riktmärke för sekretessens längd kan en jämförelse med anställningstiden för en generaldirektör göras. En generaldirektör erhåller förordnande på sex år. Denna kan förlängas med ytterligare tre år, till totalt nio år. Om den som är intresserad av en anställning som myndighetschef redan är utnämnd till generaldirektör vid en statlig myndighet behöver sekretesstiden sträcka sig så långt att offentliggörandet av sökandens identitet inte skadar den pågående anställningen, alltså minst nio år. I sammanhanget är det värt att konstatera att sekretesstidens längd räknas från handlingens tillkomst (1 kap. 10 § SekrL) och alltså inte från det att anställningsförfarandet avslutats. En kort sekretesstid i kombination med ett utdraget anställningsförfarande skulle kunna medföra att uppgifterna blir offentliga vid en tidigare tidpunkt än vad som är lämpligt. En liknande jämförelse för den privata sektorn låter sig tyvärr inte göras eftersom tidsbegränsade anställningar inte förekommer på samma sätt som inom den offentliga sektorn. Det får dock anses tillhöra ovanligheterna att en hög chef inom den privata sektorn stannar längre än en generaldirektör på sin post.</P> <P class="p113 ft9">Min åsikt är att en sekretesstid om tio år är tillräcklig för att uppnå syftet med sekretessbestämmelsen. Denna åsikt vinner stöd i den undersökning som utredningen låtit göra, där en klar majoritet av de intervjuade anser att en sekretesstid om tio år är tillräcklig för</P> <P class="p229 ft17">58</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3459x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p4 ft29">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">att den olägenhet som offentligheten kan föra med sig inte längre ska föreligga.</P> <P class="p67 ft9">I detta sammanhang är det viktigt att påpeka att en sekretessprövning inom dessa tio år mycket väl kan utfalla så att uppgifterna lämnas ut. Sekretesstidens längd ska ses som en bortre gräns efter vilken uppgifterna kan lämnas ut utan att den enskilde kan anses lida men.</P> <P class="p47 ft9">Slutligen bör observeras att innehållet i en myndighets beslut normalt är offentligt. Det är därför naturligt att sekretessen gällande den person som erhåller anställningen upphör i samband med att regeringen fattar sitt anställningsbeslut. Sekretessbestämmelsen har vid denna tidpunkt förlorat sin betydelse och att sekretessen upphör möjliggör för utomstående betraktare att ta del av de handlingar som rör personen i fråga. Det blir därmed möjligt att bedöma huruvida personen uppfyller de krav som ställts för tjänsten. För tydlighets skull bör en bestämmelse med detta innehåll införas i sekretesslagen.</P> <P class="p214 ft30"><SPAN class="ft30">6.4</SPAN><SPAN class="ft37">Meddelarfrihet</SPAN></P> <P class="p230 ft9"><SPAN class="ft32">Mitt förslag: </SPAN>Meddelarfrihet ska inte råda vad gäller sekretess vid anställning av myndighetschef.</P> <P class="p231 ft9">Enligt förarbetena till SekrL gäller som grundprincip att stor återhållsamhet alltid bör iakttas vid prövningen om meddelarfriheten ska begränsas i särskilda situationer. Föredragande statsråd anför även att det i fråga om sekretessregler utan skaderekvisit kan finnas större anledning att överväga undantag från meddelarfriheten än i andra fall. Detsamma gäller i någon mån sekretessregler med omvänt skaderekvisit.<SPAN class="ft23">7 </SPAN>Vidare uttalas i förarbetena att det även bör beaktas om uppgift har lämnats av en enskild i en förtroendesituation eller om uppgiften hänför sig till ett ärende om myndighetsutövning. I det förra fallet bör meddelarfrihet normalt vara utesluten. När det gäller uppgifter av det senare slaget bör däremot meddelarfrihet oftast föreligga.<SPAN class="ft23">8</SPAN></P> <P class="p232 ft28"><SPAN class="ft24">7</SPAN><SPAN class="ft27">Prop. 1979/80:2 Del A, s. 111.</SPAN></P> <P class="p147 ft41"><SPAN class="ft24">8</SPAN><SPAN class="ft49">A. prop. s. 112.</SPAN></P> <P class="p138 ft17">59</P> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3460x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft9">Ärenden om anställning omfattas av begreppet myndighetsutövning.<SPAN class="ft23">9 </SPAN>Meddelarfrihet bör då enligt förarbetena oftast föreligga. Meddelarfriheten har dock sin grund i att de vanliga sekretessbestämmelserna ger uttryck för ganska allmänna avvägningar mellan insyns- och sekretessintressena på de berörda områdena. Detta innebär att önskemålet om insyn i ett särskilt fall kan vara starkare än det sekretessintresse som har föranlett den aktuella sekretessregeln. Det kan vidare förhålla sig så att en regel om skydd t.ex. för ett enskilt intresse ibland på ett olämpligt sätt hindrar insyn i en myndighets sätt att fullgöra sina uppgifter.<SPAN class="ft23">10</SPAN></P> <P class="p42 ft9">I förevarande fall gäller den sekretessbestämmelse som jag föreslår ska införas endast uppgift som kan lämna eller bidra till upplysning om identiteten för sökande vid anställning av myndighetschefer, överdirektörer eller motsvarande för förvaltningsmyndighet som lyder omedelbart under regeringen. Det är alltså inte fråga om någon allmän avvägning mellan insyns- och sekretessintresset, utan en högst specifik sådan.</P> <P class="p41 ft9">Vidare innebär sekretessen visserligen en inskränkning i insynen i regeringens arbete. Konstitutionsutskottet kommer emellertid även fortsättningsvis ha full insyn i regeringens ärenden och därvid finns en fullgod möjlighet att kontrollera att regeringen fullgör sina uppgifter. De skäl som ligger till grund för meddelarfrihetens införande gör sig därför inte gällande i lika hög grad som vid andra sekretessbestämmelser.</P> <P class="p41 ft9">Sekretessbestämmelsen bör, som jag redogjort för ovan, också förses med ett omvänt skaderekvisit vilket till viss del talar för att meddelarfriheten bör inskränkas.</P> <P class="p100 ft9">Om anställningsförfarandet, som jag föreslår, ska omfattas av sekretess bör sökandena med fog kunna förutsätta att deras identitet inte offentliggörs. Detta gör sig särskilt tydligt gällande vid s.k. högprofiltillsättningar där intresset från allmänheten men kanske i synnerhet från massmedierna är stort. Det vore högst olämpligt om sökandens namn offentliggjordes vid denna typ av tillsättningar till följd av att någon utnyttjade sig av meddelarfriheten. Det skulle allvarligt skada förtroendet för rekryteringsprocessen och syftet med att införa en sekretessbestämmelse skulle gå förlorat. Jag anser därför att meddelarfrihet inte bör råda när det gäller</P> <P class="p234 ft66"><SPAN class="ft24">9</SPAN><SPAN class="ft65">Se Madell, T., </SPAN>Det allmänna som avtalspart – särskilt avseende kommuns kompetens att ingå avtal samt avtalens rättsverkningar<SPAN class="ft59">, Stockholm: Norstedts Juridik AB, 1998, s. 126 not 17 och däri gjorda hänvisningar. Se även Hellners, T. & Malmqvist, B., </SPAN>Förvaltningslagen med kommentarer<SPAN class="ft59">, 2 uppl., Vällingby: Norstedts Juridik AB, 2007, s. 25.</SPAN></P> <P class="p131 ft41"><SPAN class="ft24">10</SPAN><SPAN class="ft49">Prop. 1979/80:2, Del A, s. 104.</SPAN></P> <P class="p115 ft17">60</P> </DIV> <DIV id="page_61"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p4 ft29">Sekretessens utformning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p181 ft9">den föreslagna sekretessen. 16 kap. 1 § SekrL bör således kompletteras med en bestämmelse med denna innebörd.</P> <P class="p235 ft17">61</P> </DIV> <DIV id="page_62"> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3463x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft8">7 Rätten till partsinsyn m.m.</P> <P class="p96 ft30"><SPAN class="ft30">7.1</SPAN><SPAN class="ft37">Rätt till partsinsyn i regeringsärendet?</SPAN></P> <P class="p219 ft9"><SPAN class="ft32">Min bedömning: </SPAN>Vid handläggning av regeringens ärenden tilllämpas normalt bestämmelserna i förvaltningslagen, däribland rätten till partsinsyn enligt 16 § förvaltningslagen. I anställningsärenden gör sig emellertid de bärande skälen för rätten till partsinsyn inte gällande. Det saknas därför skäl att i dessa ärenden tillerkänna en sökande en rätt till partsinsyn.</P> <P class="p198 ft9">När det gäller frågan om en sökande (part) har rätt att ta del av handlingar som lämnats in av medsökande (partsinsyn) gör jag följande bedömning.</P> <P class="p15 ft9">Enligt 16 § förvaltningslagen (1986:223), FL, gäller att sökande, klagande eller annan part har rätt att ta del av uppgifter som har tillförts ärendet, om det avser myndighetsutövning mot någon enskild. FL gäller dock endast förvaltningsmyndigheter och dit hör inte regeringen (1 § FL, jfr prop. 1973:90, s. 232). Enligt förarbetena till lagen och enligt de riktlinjer som utarbetats inom Regeringskansliet är emellertid avsikten att förvaltningslagen så långt som möjligt ska tillämpas även vid handläggningen av regeringens ärenden (jfr prop. 1985/86:80, s. 57 samt <SPAN class="ft11">Gula Boken – handläggningen av ärenden i Regeringskansliet </SPAN>[Ds 1998:39], s. 14). Frågan om partsinsyn gäller i regeringsärendet får avgöras mot bakgrund av ärendets art och de syften som ligger bakom 16 § FL.</P> <P class="p236 ft9">Syftet med partsinsynen är att den enskilde ska kunna förvissa sig om att myndigheten verkligen bereder honom tillfälle att yttra sig över allt som är av betydelse för ärendets avgörande och att myndighetens handläggning sker med tillbörlig snabbhet och effektivitet. Dessutom har insynsrätten betydelse som komplement till bestämmelserna om kommunikation av utredningsmaterialet. De senare reglerna måste av olika skäl förses med förbehåll, som</P> <P class="p237 ft17">63</P> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3464x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Rätten till partsinsyn m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">gör det möjligt för myndigheten att i en del situationer avgöra ärenden utan att parten underrättats om det som tillförts ärendet. För denne kan det i sådana fall vara av värde att vara tillförsäkrad rätt att på egen begäran ta del av materialet (prop. 1971: 30, s. 441).</P> <P class="p42 ft9">Rätten för en sökande (part) att ta del av alla handlingar i ett anställningsärende står i konflikt med syftet för den föreslagna ordningen, att fler skulle söka utlysta tjänster om de tillförsäkrades anonymitet. Dessa två motstående intressen, partsinsyn och anonymitet, måste därför vägas mot varandra.</P> <P class="p42 ft9">I anställningsärenden saknas en skyldighet för myndigheten att ge en enskild tillfälle att yttra sig över handlingar som tillförts ärendet (17 § FL). Motiven för regeln är att kommunicering i denna typ av ärende skulle medföra stora praktiska olägenheter för myndigheten och risk för avsevärd fördröjning av ärendets avgörande (prop. 1971:30, s. 470).<SPAN class="ft23">1</SPAN></P> <P class="p42 ft9">Något berättigat intresse för den enskilde att efter egen begäran få ta del av t.ex. medsökandes ansökningshandlingar kan inte heller anses föreligga. Vilka de övriga sökande är och vad de har åberopat till stöd för sin ansökan är i princip irrelevant när den enskilde upprättar sin egen ansökan eller deltar i eventuell intervju. Det sökanden har behov av att ta del av är den komprimerade kravprofil som framgår redan av annonsen. Annonsen är tillgänglig och offentlig för allmänheten redan i inledning av ett anställningsförfarande och rätten att ta del av denna är inte avhängigt av om det föreligger en rätt till partsinsyn. Därmed saknas skäl till partsinsyn på den grunden att den enskilde ska kunna kontrollera att han fått tillfälle att yttra sig över allt som är av betydelse för ärendet.</P> <P class="p41 ft9">Ett annat skäl till reglerna om partsinsyn är att den enskilde ska kunna kontrollera att ärendet handläggs snabbt och effektivt. Vid tillsättning av myndighetschef ligger det framför allt i regeringens intresse att ärendet handläggs så snabbt och effektivt som möjligt. Risken för att ärendets handläggning i onödan drar ut på tiden är i stort obefintlig. Den kontrollfunktion som partsinsynen är avsedd att ge i detta hänseende är alltså i dessa ärenden överflödig.</P> <P class="p41 ft9">Ärende om anställning av myndighetschef, där regeringen är beslutande, kan inte överklagas (se avsnitt 3.2 samt 8.2). Något behov för den enskilde att på denna grund ta del av materialet i ärendet finns således inte. Om den enskilde avser att väcka talan</P> <P class="p238 ft41"><SPAN class="ft39">1 </SPAN>Här bortses från det förhållandet att det i förarbetena till förvaltningslagen förekommer delade meningar kring om ett anställningsärende är ett och samma ärende eller om varje enskild ansökan utgör ett ärende, se SOU 1964:27, s. 330 samt prop. 1971:30, s. 470 f.</P> <P class="p239 ft17">64</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3465x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td90"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p4 ft29">Rätten till partsinsyn m.m.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">enligt diskrimineringslagen finns möjlighet att med stöd av denna lag erhålla viss information från arbetsgivaren (se avsnitt 7.2).</P> <P class="p15 ft9">Jag anser mot bakgrund av ovanstående att de bärande skälen för en rätt till partsinsyn därmed inte gör sig gällande när det gäller regeringens anställningsärenden. Det saknas därför skäl, att tilllämpa FL:s regler i denna del, för att tillerkänna en sökande rätt till partsinsyn.</P> <P class="p240 ft68"><SPAN class="ft30">7.2</SPAN><SPAN class="ft67">Rätt till insyn enligt diskrimineringslagstiftningen</SPAN></P> <P class="p241 ft9"><SPAN class="ft32">Min bedömning: </SPAN>Arbetsgivaren är enligt den nya diskrimineringslagen (2008:567) skyldig att till medsökande lämna ut uppgifter om utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen. Denna skyldighet gäller dock endast grundläggande uppgifter och det är därmed i de flesta fall möjligt att avidentifiera dessa vid ett utlämnande. I de fall det inte är möjligt att avidentifiera de begärda uppgifterna finns möjlighet att i enlighet med diskrimineringslagstiftningen vägra lämna ut uppgifterna.</P> <P class="p242 ft9">Om en sökande sedan ett tillsättningsärende har avslutats misstänker att ovidkommande hänsyn tagits och därigenom blivit utsatt för diskriminering, kan sökanden anhängiggöra en prövning enligt diskrimineringslagstiftningen. Den 1 januari 2009 trädde en ny diskrimineringslagstiftning i kraft. Lagen ger en sökande rätt att efter begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.<SPAN class="ft23">2 </SPAN>Bestämmelsen riktar sig främst till privata arbetsgivare, eftersom offentliga arbetsgivare lyder under offentlighetsprincipen och det redan med stöd av denna normalt sett går att få ut handlingarna. Bestämmelsen är alltså i stort överflödig för offentliga arbetsgivare. Om en sekretessbestämmelse införs i enlighet med mitt förslag så kan dock bestämmelsen få relevans vid regeringens anställning av myndighetschefer. Det är därför nödvändigt att reda ut hur dessa två bestämmelser förhåller sig till varandra.</P> <P class="p243 ft41"><SPAN class="ft39">2 </SPAN>Se 2 kap. 4 § Diskrimineringslagen (2008:567).</P> <P class="p138 ft17">65</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3466x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Rätten till partsinsyn m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft9">Till att börja med begränsas skyldigheten att lämna ut uppgifter till att omfatta dem som kallats till anställningsintervjun eller som har erhållit anställningen. Vad gäller den senare, den som erhållit anställningen, omfattas denne inte av den föreslagna sekretessen så snart beslut om anställning fattats. Något hinder att lämna ut uppgifter gällande denne med stöd av diskrimineringslagstiftningen, eller för den delen enligt offentlighetsprincipen, föreligger därför inte. Det är alltså endast gällande dem som kallats till anställningsintervju och som inte erhållit anställning som en konflikt mellan diskrimineringslagstiftningen och sekretessbestämmelsen riskerar att uppstå.</P> <P class="p43 ft9">Diskrimineringslagstiftningen ger inte en sökande rätt att få uppgift om identiteten på medsökandena eller att få ut medsökandes ansökningshandlingar. Förarbetena till lagen uttalar även att vitsord eller andra värdeomdömen, eller uppgifter av negativ art inte omfattas av uppgiftsskyldigheten.<SPAN class="ft23">3 </SPAN>De uppgifter som ska lämnas ut är meriter av mer grundläggande slag såsom utbildning och tidigare yrkeserfarenhet och vad som kan jämföras därmed. Det finns inget krav på att dessa uppgifter ska vara detaljerade. De uppgifter som ska lämnas ut torde enligt min mening därmed ofta kunna avidentifieras så att det inte går att koppla dem till en viss person. Att ange vilken utbildning sökanden har, utan att ange t.ex. examensår eller skola/universitet eller att ange vilka anställningar sökanden har haft, utan att ange arbetsplatsen eller när sökanden arbetade där, torde normalt inte medföra att sökanden kan identifieras. Därmed skulle uppgifterna kunna lämnas ut utan att det intresse sekretessbestämmelsen har att skydda träds för när.</P> <P class="p113 ft9">I vissa fall kan det dock tänkas att uppgift om utbildning och yrkeserfarenhet ensamt eller tillsammans kan medföra att en enskild sökande kan identifieras, trots att dessa uppgifter avidentifieras så långt som möjligt. Frågan är då om det är möjlighet att med stöd i diskrimineringslagstiftningen inte lämna ut dessa uppgifter.</P> <P class="p44 ft9">Visserligen innehåller inte 2 kap. 4 § diskrimineringslagen någon möjlighet för arbetsgivaren att underlåta att lämna ut uppgifter, men lagstiftningen innehåller inte heller någon sanktionsmöjlighet gentemot arbetsgivare som vägrar lämna ut en uppgift. Med stöd av 4 kap. 3 § kan dock Diskrimineringsombudsmannen (DO) biträda den enskilde i dennes begäran att få ut uppgifter. DO har då</P> <P class="p151 ft41"><SPAN class="ft39">3 </SPAN>Se prop. 2007/08:95, s. 504.</P> <P class="p115 ft17">66</P> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3467x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td90"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p4 ft29">Rätten till partsinsyn m.m.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p207 ft9">möjlighet att vid vite förelägga arbetsgivaren att lämna ut de begärda uppgifterna. I andra stycket i samma lagrum finns ett undantag från arbetsgivarens skyldighet att lämna ut uppgifter. Skyldigheten att lämna ut uppgifter gäller inte om det finns särskilda skäl som talar emot ett utlämnande. I förarbetena till bestämmelsen anges att en möjlighet till begränsning i skyldigheten att lämna ut uppgifter bör gälla för uppgifter som gäller utrikestjänsten, försvaret, affärs- eller driftsförhållanden eller andra uppgifter där motstående intressen kan vara så starka att uppgifter inte bör lämnas ut. Regeln ska visserligen tillämpas restriktivt, men som jag tidigare uttalat är skyddsintresset för den enskildes identitet mycket starkt i ärende om anställning av myndighetschef och det bör därför enligt min mening vara möjligt att med stöd av denna bestämmelse underlåta att lämna ut sådana uppgifter som riskerar att avslöja en enskild sökandes identitet. Någon konflikt mellan diskrimineringslagen och sekretessbestämmelsen uppstår således inte.</P> <P class="p244 ft9">I detta sammanhang bör nämnas att 2 kap. 4 § diskrimineringslagen möjligen kan uppfattas som en sådan rätt till partsinsyn som avses i 14 kap. 5 § SekrL. Om så är fallet, vilket får överlämnas till rättspraxis att avgöra, har den enskilde rätt att ta del av även sekretessbelagda uppgifter. Ett utlämnande kan vägras först om det med hänsyn till ett allmänt eller enskilt intresse är av synnerlig vikt att uppgifterna inte röjs. Skulle en skyldighet att lämna ut sekretessbelagda uppgifter föreligga kan ett utlämnande förses med ett förbehåll i enlighet med 14 kap. 10 § SekrL. Den enskilde kan därigenom förhindras att sprida uppgifterna vidare.</P> <P class="p245 ft35"><SPAN class="ft30">7.3</SPAN><SPAN class="ft62">De fackliga organisationernas rätt till information</SPAN></P> <P class="p134 ft9">De fackliga organisationerna har enligt 19 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) rätt till viss information från arbetsgivaren, bl.a. i fråga om riktlinjerna för personalpolitiken. Avvikelse från 19 § MBL får dock med stöd av 4 § andra stycket göras genom kollektivavtal.</P> <P class="p47 ft9">För Regeringskansliets del har ett sådant kollektivavtal ingåtts mellan Statens arbetsgivarverk<SPAN class="ft23">4 </SPAN>och de aktuella fackliga</P> <P class="p246 ft41"><SPAN class="ft39">4 </SPAN>Statens arbetsgivarverk heter numera Arbetsgivarverket.</P> <P class="p138 ft17">67</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Rätten till partsinsyn m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p148 ft9">organisationerna. Avtalet om medbestämmande vid beredningen av regeringsärenden <NOBR>(MBA-R)</NOBR> innehåller i 2 § en bestämmelse som innebär att huvudorganisationerna ska informeras bl.a. om chefstillsättningar. Denna information ska naturligtvis lämnas innan beslut fattas av regeringen och alltså vid en tidpunkt då den av mig föreslagna sekretessen gäller.</P> <P class="p100 ft9">Någon konflikt med den föreslagna sekretessbestämmelsen torde dock inte uppkomma. I 14 kap. 7 § SekrL återfinns nämligen en bestämmelse som medför att sekretessen inte hindrar att informationsskyldighet som följer av lag, t.ex. MBL, uppfylls. Det är alltså möjligt för Regeringskansliet att innan beslut fattas informera de fackliga organisationerna om vem som är tilltänkt för en viss anställning utan att detta strider mot bestämmelserna i SekrL.</P> <P class="p41 ft9">Om företrädaren för arbetstagarorganisationen är bunden till myndigheten på så sätt som anges i 1 kap. 6 § SekrL, är denne i sin tur bunden av sekretess och därvid förhindrad att lämna uppgiften vidare till annan än ledamot i organisationens styrelse. Även den senare är bunden av sekretessbestämmelsen. Om företrädaren för arbetstagarorganisationen inte är knuten till myndigheten på ovan angivet sätt krävs att myndigheten vid utlämnandet av uppgiften förser densamma med förbehåll enligt 14 kap. 10 § SekrL för att mottagaren ska vara förhindrad att föra den vidare. Någon överföring av sekretessen sker alltså inte automatiskt i detta fall.</P> <P class="p247 ft17">68</P> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3469x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p248 ft56"><SPAN class="ft8">8</SPAN><SPAN class="ft55">Granskning och överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN></P> <P class="p249 ft30"><SPAN class="ft30">8.1</SPAN><SPAN class="ft69">Vikten av en offentlig och tydlig kravprofil</SPAN></P> <P class="p219 ft9"><SPAN class="ft32">Min bedömning: </SPAN>Det är nödvändigt att det vid varje anställningsförfarande, oavsett om anställningen utlyses offentligt eller inte, upprättas en detaljerad och tydlig kravprofil. Kravprofilen utgör ett viktigt redskap för att hitta rätt person till anställningen och utgör också en viktig kontrollfunktion för att regeringens utnämningar skall kunna granskas i efterhand.</P> <P class="p250 ft9">Till ett offentligt anställningsförfarande hör att det vid varje tillsättning måste upprättas en kravprofil. Kravprofilens främsta funktion är att den är nödvändig för att kunna tillsätta rätt person på den aktuella anställningen. De som söker den utlysta anställningen kan med en detaljerad och tydlig kravprofil på ett relativt enkelt sätt rangordnas utifrån om och hur de uppfyller kraven för anställningen. För att ge tänkbara sökande information om vilka krav som ställs för anställningen bör kravprofilen ligga till grund för utformningen av annonsen. Kravprofilen behöver alltså utformas redan i inledningen av ett anställningsförfarande. Naturligtvis ska det inte förekomma att kravprofilen skräddarsys att passa en på förhand utvald person, utan kravprofilen ska utgå från vad som krävs för den ifrågavarande anställningen.</P> <P class="p109 ft9">Kravprofilen blir, om den inte expedieras dessförinnan, en allmän handling i samband med att anställningsförfarandet avslutas.</P> <P class="p15 ft9">Kravprofilen är inte endast till för att kunna tillsätta rätt person. Kravprofilen har även en mycket viktigt funktion som kontrollverktyg. När befattningen är tillsatt ska det vara möjligt för granskningsorganet, andra sökande och allmänheten att bedöma huruvida den tillsatta personen uppfyller de krav som</P> <P class="p251 ft17">69</P> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3470x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Granskning och överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p148 ft9">ursprungligen ställts för anställningen. På detta sätt minskar risken för att det ska uppstå spekulationer kring att tillsättningen varit motiverad av andra skäl än förtjänst och skicklighet (11 kap. 9 § andra stycket RF). För att kontrollfunktionen ska kunna fungera såsom den är avsedd är det av största vikt att kravprofilen är så klar och tydlig som möjligt.</P> <P class="p42 ft9">Jag vill i detta sammanhang framhålla att det måste stå regeringen fritt att, om tillräckligt kvalificerad sökande inte anmält sitt intresse, tillsätta någon som inte formellt har ansökt om anställningen. Det kan vara en betydligt större olägenhet att låta posten stå tom. Det är naturligtvis inte heller ett tänkbart alternativ att tillsätta befattningen med en sökande som inte anses tillräckligt kvalificerad. Oavsett om befattningen tillsätts av någon som ursprungligen ansökt eller om regeringen tillsätter någon som inte har ansökt om anställningen, är regeringen bunden av den framtagna kravprofilen. Det måste dock finnas möjlighet till smärre justeringar av kravprofilen om det visar sig att den ursprungligen har fått en felaktig utformning.</P> <P class="p252 ft30"><SPAN class="ft30">8.2</SPAN><SPAN class="ft37">Överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN></P> <P class="p227 ft9"><SPAN class="ft32">Mitt förslag och bedömning: </SPAN>Ett förbud att överklaga regeringens beslut i anställningsärenden införs i lagen om offentlig anställning. Förbudet är, mot bakgrund av europarättens utveckling, nödvändigt för att förhindra en rätt till domstolsprövning av regeringens anställningsbeslut.</P> <P class="p253 ft32">Rättsprövning av regeringens beslut</P> <P class="p103 ft9">Fram till den 1 juni 1988 saknades en möjlighet att få till stånd en ordinär domstolsprövning av regeringens beslut.<SPAN class="ft23">1 </SPAN>Den 1 juni 1988 trädde lagen (1988:205) om rättsprövning av vissa förvaltningsbeslut i kraft. Lagen var en direkt följd av Sveriges åtaganden enligt den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen). Sverige tillträdde konventionen redan 1952 och det ansågs vid</P> <P class="p99 ft41"><SPAN class="ft39">1 </SPAN>De förvaltningsbeslut som regeringen fattade kunde dock angripas via resningsinstitutet och då prövas av Regeringsrätten, se prop. 1987/88:69, s. 14 samt 11 kap. 11 § RF.</P> <P class="p151 ft17">70</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3471x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr10 td91"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p4 ft70">Granskning och överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p116 ft9">tillträdet att Sverige uppfyllde de förpliktelser som följde av konventionen och att några lagändringar därför inte behövdes.<SPAN class="ft23">2 </SPAN>Europadomstolens praxis utvisade emellertid med tiden att Sverige i många fall saknade en rätt till domstolsprövning när saken rörde civila rättigheter eller skyldigheter i den mening som avses i art. 6.1. För att åtgärda denna brist infördes rättsprövningslagen. Lagen gav en rätt till domstolsprövning när tvisten rörde tillämpningen av någon av de rättsregler som avses i Regeringsformens bestämmelser i 8 kap. 2 och 3 §§. Trots detta fortsatte Sverige att fällas av Europadomstolen för konventionsbrott eftersom domstolens tolkning av begreppet civila rättigheter och skyldigheter var mer omfattande än vad som omfattades genom hänvisningen till 8 kap. 2 och 3 §§ RF.</P> <P class="p213 ft9">I juli 2006 trädde därför en ny lag om rättsprövning i kraft, lagen (2006:304) om rättsprövning av vissa regeringsbeslut. Den nya, alltjämt gällande, lagen knöt nu i stället an direkt till art. 6.1 i Europakonventionen. Med stöd av denna lag kan en enskild begära rättsprövning i Regeringsrätten av beslut fattade av regeringen, under förutsättning att beslutet rör civila rättigheter eller skyldigheter. Regeringsrätten kan dock endast upphäva regeringens beslut, inte sätta annat beslut i dess ställe.</P> <P class="p47 ft9">En förutsättning för att anställningsbeslut fattade av regeringen ska kunna bli föremål för rättsprövning är alltså att de kan anses omfattas av art. 6.1.</P> <P class="p254 ft71">Omfattas regeringens anställningsbeslut av rätten till domstolsprövning i art. 6.1?</P> <P class="p255 ft9">I art. 6.1 anges, såvitt nu är av intresse, följande.</P> <P class="p256 ft13">Var och en skall, vid prövningen av hans civila rättigheter och skyldigheter eller av en anklagelse mot honom för brott, vara berättigad till en rättvis och offentlig förhandling inom skälig tid och inför en oavhängig och opartisk domstol, som upprättats enligt lag.</P> <P class="p257 ft9">För att artikeln ska bli tillämplig krävs</P> <P class="p258 ft9"><SPAN class="ft15">–</SPAN><SPAN class="ft72">att det föreligger en reell och seriös tvist mellan en enskild – fysisk eller juridisk – person och en annan person eller en myndighet,</SPAN></P> <P class="p259 ft41"><SPAN class="ft39">2 </SPAN>Prop. 1951:165, s. 11.</P> <P class="p138 ft17">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3472x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Granskning och överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p260 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft72">att tvisten gäller en rättighet som har sin grund i den nationella rätten, och</SPAN></P> <P class="p261 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft72">att denna rättighet kan karaktäriseras som en civil rättighet.</SPAN><SPAN class="ft23">3</SPAN></P> <P class="p217 ft9">Det krävs alltså att den inhemska rätten ger en enskild en (civil) rättighet för att art. 6.1 ska bli tillämplig. Det är dock inte nödvändigt att anspråket på att det föreligger en sådan rätt är välgrundat utan det är tillräckligt att någon på rimliga grunder kan hävda att en sådan rätt föreligger för att en rätt till domstolsprövning ska finnas.<SPAN class="ft23">4</SPAN></P> <P class="p164 ft9">Den främste uttolkaren av vad som omfattas av begreppet ”civila rättigheter och skyldigheter” är Europadomstolen. Av intresse för frågan om statliga anställningar omfattas av begreppet är främst två fall från Europadomstolen, <SPAN class="ft11">Pellegrin mot Frankrike</SPAN><SPAN class="ft73">5 </SPAN>samt <SPAN class="ft11">Vilho Eskelinen m.fl. mot Finland.</SPAN><SPAN class="ft73">6</SPAN></P> <P class="p42 ft9">I <NOBR>Pellgrin-fallet</NOBR> lade domstolen fast de grundläggande principerna för när en statlig anställning inte omfattas av art. 6.1. Domstolen inledde med att slå fast att det finns berättigade skäl till att undanta vissa anställningar:</P> <P class="p262 ft13">The Court notes that in each country’s <NOBR>public-service</NOBR> sector certain posts involve responsibilities in the general interest or participation in the exercise of powers conferred by public law. The holders of such posts thus wield a portion of the State’s sovereign power. The State therefore has a legitimate interest in requiring of these servants a special bond of trust an loyalty.</P> <P class="p263 ft9">Vidare uttalade domstolen följande.<SPAN class="ft23">7</SPAN></P> <P class="p264 ft13">The Court therefore rules that the only disputes excluded from the scope of Article 6 § 1 of the Convention are those which are raised by public servants whose duties typify the specific activities of the public service in so far as the latter is acting as the depositary of public authority responsible for protecting the general interests of the State or other public authorities. A manifest example of such activities is provided by the armed forces and the police. In practise, the Court will ascertain, in each case, whether the applicant’s post entails […] direct or indirect participation in the exercise of powers conferred by public</P> <P class="p148 ft26"><SPAN class="ft45">3</SPAN><SPAN class="ft74">Se Danelius, H. </SPAN><SPAN class="ft75">Mänskliga rättigheter i europeisk praxis</SPAN>, 3 uppl., Stockholm:Norstedts Juridik AB, 2007, s. 138.</P> <P class="p190 ft28"><SPAN class="ft45">4</SPAN><SPAN class="ft46">Ibidem.</SPAN></P> <P class="p142 ft28"><SPAN class="ft45">5</SPAN><SPAN class="ft76">Pellegrin mot Frankrike</SPAN>, application no. 28541/95, dom den 8 december 1999.</P> <P class="p142 ft26"><SPAN class="ft45">6</SPAN><SPAN class="ft77">Vilho Eskelinen m.fl. mot Finland</SPAN>, application no 63235/00, dom den 19 april 2007.</P> <P class="p142 ft40"><SPAN class="ft45">7</SPAN><SPAN class="ft78">Pellegrin mot Frankrike</SPAN><SPAN class="ft41">, § 66.</SPAN></P> <P class="p115 ft17">72</P> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3473x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr10 td91"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p4 ft70">Granskning och överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p265 ft13">law and duties designed to safeguard the general interets of the State or of other public authorities.</P> <P class="p266 ft9">Europadomstolens avgörande i <NOBR>Pellegrin-fallet</NOBR> fick emellertid inte den förtydligande effekt som domstolen avsett. Principerna var svårtolkade och gav ofta upphov till otillfredsställande resultat.<SPAN class="ft23">8 </SPAN>I Vilho <NOBR>Eskelinen-fallet</NOBR> utvecklade därför domstolen principerna. Domstolen uttalade därvid följande.<SPAN class="ft23">9</SPAN></P> <P class="p267 ft13">[I]n order for the respondent State to be able to rely before the Court on the applicant’s status as a civil servant in excluding the protection embodied in Article 6, two conditions must be fulfilled. Firstly, the State in its national law must have expressly excluded access to a court for the post or category of staff in question. Secondly, the exclusion must be justified on objective grounds in the State’s interest.</P> <P class="p268 ft9">Regeringsrätten har till följd av Europadomstolens förtydliganden i flera fall funnit att myndighets anställningsbeslut (som tidigare överklagades till regeringen, se avsnitt 3.2) faller under begreppet civil rättighet och att regeringens beslut därmed har kunnat rättsprövas. Det är visserligen något tveksamt var i den inhemska rätten Regeringsrätten funnit stödet för detta ställningstagande, men det kan inte råda någon tvekan om, mot bakgrund av att Regeringsrätten prövat målen i sak, rätten ansett att en sådan rätt föreligger.</P> <P class="p16 ft9">Avgörandena från Europadomstolen och Regeringsrätten tyder på att även anställningar beslutade av regeringen skulle kunna omfattas av begreppet ”civil rättighet”, såtillvida de inte uttryckligen undantagits från rätten till domstolsprövning, och att det därmed skulle föreligga en rätt till en sådan prövning. Eftersom det dessutom inte krävs att anspråket på denna rättighet ska vara välgrundat, utan det är tillräckligt att det föreligger rimliga grunder för ett sådant anspråk, är det enligt min mening en överhängande risk för att Regeringsrätten, eller för den skull Europadomstolen, till följd av den föreliggande inhemska och europeiska praxis skulle finna att en rätt till domstolsprövning föreligger i de aktuella fallen.</P> <P class="p269 ft9">Jag anser det dock olämpligt att regeringens beslut i nu aktuella anställningsärenden är föremål för prövning i domstol eftersom dessa anställningar är så intimt förknippade med regeringens styrning av myndigheterna och därmed av riket i sin helhet. Det är uppenbart att dessa anställningar är förenade med en sådan ”special</P> <P class="p124 ft75"><SPAN class="ft24">8</SPAN><SPAN class="ft74">Se </SPAN><NOBR><SPAN class="ft26">Warnling-Nerep,W.,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft26"> </SPAN>Rätten till domstolsprövning & rättsprövning<SPAN class="ft26">, 3 uppl., Stockholm: Jure Förlag AB, 2008, s. 169 och däri gjorda hänvisningar.</SPAN></P> <P class="p270 ft40"><SPAN class="ft24">9</SPAN><SPAN class="ft79">Vilho Eskelinen m.fl. mot Finland</SPAN><SPAN class="ft41">, § 62.</SPAN></P> <P class="p138 ft17">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3474x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Granskning och överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">bond of trust and loyalty” som Europadomstolen avsåg i Pellegrinfallet. En möjlighet att överpröva regeringens beslut skulle även riskera att medföra att en central myndighet under en längre tid än nödvändigt saknar ordinarie myndighetschef, vilket naturligtvis inte är önskvärt.</P> <P class="p44 ft9">För att undvika att denna typ av anställning blir föremål för domstolsprövning bör därför ett förbud att överklaga anställningsbeslut fattade av regeringen införas i lagen om offentlig anställning. Ett sådant förbud är objektivt motiverat genom den nära anknytning anställningen som myndighetschef har till regeringen och styrningen av riket. Att ett förbud mot att överklaga anställningsbeslut fattade av regeringen införs i lagen om offentlig anställning innebär naturligtvis inte att övriga beslut av regeringen kan överklagas.</P> <P class="p271 ft35"><SPAN class="ft30">8.3</SPAN><SPAN class="ft62">Tillsyn och granskning av regeringens anställningar</SPAN></P> <P class="p272 ft9"><SPAN class="ft32">Min bedömning: </SPAN>Tillsynen och kontrollen av regeringens anställningar ska ligga kvar oförändrad hos Konstitutionsutskottet.</P> <P class="p273 ft9">Den formella skyldigheten att granska regeringens arbete och därmed även utnämningsförfarandet åligger, som framgår av avsnitt 3.2, Konstitutionsutskottet. Utskottets befogenhet sträcker sig dock inte längre än att det kan kritisera regeringen för hanteringen av ett visst ärende. Utskottet kan således varken upphäva eller ändra regeringens beslut i ett visst anställningsärende.</P> <P class="p42 ft9">Som jag uttalat ovan anser jag det olämpligt att regeringens beslut i tillsättningsärenden ska kunna överprövas, och därmed ändras, av något annat organ. Det är en sedan länge gällande princip i Sverige att regeringens beslut inte kan överklagas. Jag är därför inte beredd att föreslå en utökning av Konstitutionsutskottets befogenhet till att avse annat än just granska och, om utskottet finner grund för det, kritisera regeringens tillsättningsbeslut. Jag anser i linje härmed att Konstitutionsutskottets befogenhet ska kvarstå såsom den för närvarande är utformad.</P> <P class="p43 ft9">Utskottets arbete kommer dock att underlättas avsevärt genom det nya förfarandet i anställningsärenden. För det första finns det en detaljerad kravprofil att jämföra kandidaterna mot och för det andra har Konstitutionsutskottet möjlighet att få tillgång till</P> <P class="p274 ft17">74</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr10 td91"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p4 ft70">Granskning och överprövning av regeringens anställningsbeslut</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p160 ft9">handlingarna från alla de som har sökt anställning. Utskottet får alltså goda förutsättningar för att kunna avgöra huruvida rätt person erhållit en viss anställning eller om regeringen förtjänar kritik för sin hantering av ärendet. Jämfört med tidigare, när det varken fanns kravprofil eller ens var möjligt att veta vilka som visat intresse för en viss anställning, är det ett klart framsteg.</P> <P class="p275 ft17">75</P> </DIV> <DIV id="page_76"> </DIV> <DIV id="page_77"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3477x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft8">9 Konsekvensbeskrivning</P> <P class="p96 ft30"><SPAN class="ft30">9.1</SPAN><SPAN class="ft37">Ekonomiska konsekvenser</SPAN></P> <P class="p230 ft9"><SPAN class="ft32">Min bedömning: </SPAN>Utredningens förslag medför inga märkbara ekonomiska konsekvenser.</P> <P class="p276 ft9">Den föreslagna sekretessen medför visserligen att Regeringskansliet kommer att behöva göra en sekretessprövning vid varje begäran om utlämnande av uppgift ur ett anställningsärende, men denna tidsåtgång bedöms försumbar. Någon beaktansvärd kostnad kommer inte att uppstå till följd av detta.</P> <P class="p17 ft9">Antalet inkomna ansökningar i anställningsärendena kommer, vilket är förhoppningen, att öka om sekretess införs. Varje anställningsärende kommer alltså att ta något längre tid och kräva något mer arbete än vad som är fallet i nuläget. Tidsåtgången i, och kostnaden för, ett rekryteringsförfarande baserar sig dock till den absolut övervägande delen till intervjuer och eventuella tester. Det kan med fog förutsättas att oavsett antalet sökande kommer antalet personer som tas ut till intervjuer m.m. även fortsättningsvis att uppgå till ett begränsat antal. Den tid som går åt att gå igenom det förväntade ökade antalet ansökningshandlingar är i detta sammanhang försumbar.</P> <P class="p269 ft9">Utredningens bedömning är därmed att förslagen inte kommer att medföra några märkbara ekonomiska konsekvenser.</P> <P class="p182 ft30"><SPAN class="ft30">9.2</SPAN><SPAN class="ft37">Konsekvenser för jämställdheten</SPAN></P> <P class="p230 ft10"><SPAN class="ft71">Min bedömning: </SPAN>Utredningens förslag medför bättre förutsättningar för uppnå regeringens jämställdhetsmål.</P> <P class="p277 ft17">77</P> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3478x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Konsekvensbeskrivning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p99 ft9">Regeringens jämställdhetspolitik syftar dels till att motverka och förändra system som konserverar fördelningen av makt och resurser mellan könen på en samhällelig nivå, dels till att skapa förutsättningar för kvinnor och män att ha samma makt och möjlighet att påverka sin livssituation. Detta innebär rent praktiskt att regeringens strävanden bl.a. är att lika många män som kvinnor ska inneha anställning som myndighetschef.</P> <P class="p41 ft9">Som tidigare redovisats uppgår dock i nuläget antalet manliga sökande till anställning som myndighetschef till ca 70 % av det totala antalet sökande.<SPAN class="ft23">1 </SPAN>Resultatet från den undersökning utredningen låtit genomföra utvisar att fler kvinnor skulle kunna tänka sig att söka en utlyst anställning om ansökan inte är offentlig. Genom att införa en sekretessbestämmelse kommer således fler kvinnor att söka anställning som myndighetschef. Det är dock troligt att det kommer att ske en än större ökning av antalet inkomna ansökningar från män, vilket medför att andelen män bland de totala antalet sökande troligtvis kommer att öka. Att antalsmässigt fler kvinnor söker anställning ger dock bättre förutsättningar för att regeringens mål ska kunna uppnås.</P> <P class="p278 ft41"><SPAN class="ft39">1 </SPAN>Denna snedfördelning avspeglar sig dock inte när det gäller anställda myndighetschefer, där det är stort sett lika många män som kvinnor som erhållit anställning.</P> <P class="p151 ft17">78</P> </DIV> <DIV id="page_79"> <P class="p12 ft8">10 Författningskommentar</P> <P class="p96 ft30"><SPAN class="ft30">10.1</SPAN><SPAN class="ft80">Förslag till ändring i sekretesslagen</SPAN></P> <P class="p9 ft11">7 kap. 11 §</P> <P class="p134 ft9">Förslaget och mina överväganden har behandlats utförligt i avsnitt 6. Sekretessbestämmelsen är tillämplig endast i ärenden om anställning som myndighetschef, överdirektör eller motsvarande där anställningsbeslutet fattas av regeringen. Med ”med överdirektör jämställd anställning” avses de anställningar som motsvarar överdirektörens position men som har en annan titulatur, t.ex. länsråd, länsöverdirektör, överantikvarie, överarkivarie m.fl.</P> <P class="p55 ft9">Det förekommer att en förvaltningsmyndighet under regeringen i sin tur har flera myndigheter under sig. Som exempel kan nämnas polisen, där det finns en centralmyndighet, Rikspolisstyrelsen, som har flera länspolismyndigheter under sig. För att klargöra att sekretessbestämmelsen endast är tillämplig vid regeringens anställning av myndighetschef m.fl., och därmed inte vid anställning av t.ex. länspolismästare, anges i bestämmelsen att sekretessen gäller vid anställning för förvaltningsmyndighet som lyder omedelbart under regeringen.</P> <P class="p47 ft9">Förslaget innebär att uppgift som lämnar eller kan bidra till upplysning om en kandidats identitet sekretessbeläggs. Det är alltså inte endast namnet på kandidaten som omfattas av sekretess utan även t.ex. adress och tidigare meriter kan omfattas av sekretess, om de enskilt eller tillsammans med andra uppgifter kan leda till att en enskild sökandes identitet avslöjas.</P> <P class="p47 ft9">Med uttrycket kandidat avses inte bara de som aktivt inkommit med en intresseanmälan utan även sådana som efter en förfrågan från den eller de som genomför anställningsförfarandet ställer sig till förfogande för anställningen.</P> <P class="p16 ft9">Sekretessbestämmelsen förses med ett omvänt skaderekvisit, dvs. en presumtion för sekretess föreligger.</P> <P class="p279 ft17">79</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Författningskommentar</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p280 ft9">För att tillåta flexibilitet i systemet bemyndigas regeringen att förordna om de anställningar där sekretess inte ska råda. Sekretessen består i tio år.</P> <P class="p274 ft11">16 kap. 1 §</P> <P class="p158 ft9">Den föreslagna ändringen innebär att meddelarfrihet inte råder gällande den i 7 kap. 11 § fjärde stycket föreslagna sekretessen, se även avsnitt 6.4.</P> <P class="p281 ft35"><SPAN class="ft30">10.2</SPAN><SPAN class="ft81">Förslag till ändring i lagen om offentlig anställning</SPAN></P> <P class="p282 ft11">33 a §</P> <P class="p158 ft9">Ändringen, som behandlas i avsnitt 8.2, innebär att beslut av regeringen i anställningsärenden inte kan överklagas. Bestämmelsen är ett förtydligande av vad som redan gäller och ska inte tolkas så att andra beslut av regeringen kan överklagas. Ändringen är nödvändig för att Europakonventionens krav på rätt till domstolsprövning, efter Regeringsrättens avgöranden, inte ska omfatta regeringens beslut om anställning av myndighetschef.</P> <P class="p283 ft17">80</P> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3481x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p284 ft18">Bilaga 1</P> <P class="p285 ft8">Kommittédirektiv</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr14 td93"><SPAN class="p64 ft82">Sekretess i ärenden om anställning som</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td94"><SPAN class="p286 ft82">Dir.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td93"><SPAN class="p64 ft82">myndighetschef</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p286 ft82">2008:81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td95"><SPAN class="p4 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p287 ft9">Beslut vid regeringssammanträde den 12 juni 2008</P> <P class="p288 ft32">Sammanfattning av uppdraget</P> <P class="p289 ft9">En särskild utredare ska utreda om det finns behov av regler om sekretess för uppgifter om identitet i ärenden om anställning som myndighetschef.</P> <P class="p290 ft9">Utredaren ska kartlägga i vilken omfattning som viljan att anmäla intresse för en anställning som myndighetschef påverkas av att uppgifterna om att den enskilde har anmält intresse för anställningen blir offentliga i ärendet.</P> <P class="p290 ft9">Om det visar sig att färre anmäler intresse av det skälet, ska utredaren bedöma om den nuvarande sekretesslagstiftningen bör ändras. Som ett led i bedömningen ska utredaren ta ställning till om det är möjligt att vidta andra åtgärder som, utan att innefatta en ändring i sekretessregleringen, kan främja viljan att anmäla intresse för sådana anställningar.</P> <P class="p291 ft9">Om utredaren finner att sekretesslagen bör ändras eller att andra åtgärder bör vidtas, ska utredaren lägga fram förslag till författningsändringar eller andra åtgärder.</P> <P class="p292 ft9">Uppdraget ska redovisas senast den 1 februari 2009.</P> <P class="p288 ft32">Bakgrund</P> <P class="p293 ft11">Nuvarande ordning</P> <P class="p294 ft9">Sedan lång tid tillbaka gäller hos våra myndigheter och andra allmänna organ den s.k. offentlighetsprincipen. Ett uttryck för denna princip är de bestämmelser i tryckfrihetsförordningen (TF) som innebär att enskilda som huvudregel har rätt att ta del av allmänna</P> <P class="p295 ft17">81</P> </DIV> <DIV id="page_82"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p148 ft9">handlingar, dvs. handlingar som enligt vissa bestämmelser i TF anses förvarade hos en myndighet och som anses ha inkommit till eller ha upprättats vid myndigheten. Offentlighetsprincipen är av stor betydelse för mediernas nyhetsrapportering samt deras möjligheter att kritiskt granska makthavare och rapportera om eventuella oegentligheter inom den offentliga verksamheten.</P> <P class="p296 ft9">Grundläggande bestämmelser om allmänna handlingar finns i 2 kap. TF. Enligt 2 § får rätten att ta del av allmänna handlingar begränsas endast när det är nödvändigt med hänsyn till vissa särskilt angivna intressen, bl.a. skyddet för enskildas personliga eller ekonomiska förhållanden. Begränsningen i rätten att ta del av allmänna handlingar ska anges i en särskild lag eller i en annan lag till vilken den särskilda lagen hänvisar. Den särskilda lag som åsyftas är sekretesslagen (1980:100).</P> <P class="p296 ft9">Sekretess innebär att det råder förbud att röja vissa uppgifter vare sig det sker muntligen, genom att en allmän handling lämnas ut, eller på annat sätt (1 kap. 1 § sekretesslagen). Sekretesslagen innehåller således en samordnad reglering av såväl handlingssekretess som tystnadsplikt för de som deltar i de verksamheter som omfattas av sekretesslagens reglering.</P> <P class="p297 ft9">Enligt de flesta sekretessbestämmelser ska en prövning göras mot vissa förutsättningar, s.k. rekvisit, om en uppgift kan lämnas ut. I de flesta fall är utgångspunkten att uppgifterna är offentliga och att sekretess enbart gäller om det kan antas att viss skada uppstår om uppgiften lämnas ut. Man brukar benämna ett sådant villkor för ett rakt skaderekvisit. För vissa uppgifter gäller sekretess om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att viss skada uppstår. Eftersom presumtionen i dessa fall är den omvända, dvs. utgångspunkten är att uppgifterna omfattas av sekretess, benämns sådana villkor för omvända skaderekvisit. Slutligen gäller i vissa fall absolut sekretess, vilket innebär att uppgifterna ska hemlighållas utan någon skadeprövning om uppgifterna begärs ut.</P> <P class="p298 ft9">Beträffande uppgifter i en myndighets personalsociala eller personaladministrativa verksamhet gäller sekretess med varierande skaderekvisit i olika situationer enligt 7 kap. 11 § sekretesslagen. När sekretesslagen infördes tog dock lagstiftaren ställning för att det inte bör gälla någon sekretess för uppgifter om enskildas personliga förhållanden i bl.a. anställningsärenden (prop. 1979/80:2 Del A s. 203). Intresseanmälningar omfattas således inte av sekretess enligt det ovan nämnda lagrummet. Detta innebär att anmälningarna blir offentliga när de inkommer till den anställande myn-</P> <P class="p45 ft17">82</P> </DIV> <DIV id="page_83"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p299 ft9">digheten. Det finns inte något hinder mot att en myndighet som överväger att initiera ett anställningsärende anlitar ett rekryteringsföretag. Om ett rekryteringsföretag anlitats för att bistå vid anställningsförfarandet blir dock handlingar som tas emot och förvaras för myndighetens räkning allmänna handlingar (jfr RÅ 1996 ref. 25 och 2005/06:JO1 s. 376).</P> <P class="p162 ft11">Tidigare utredningar på området</P> <P class="p97 ft9">Frågan om sekretess i anställningsärenden har tagits upp tidigare, se exempelvis propositionen Några frågor om sekretess (1993/94:165 s. 58 f.). Frågeställningen berördes senast i betänkandet En öppen domarrekrytering (SOU 2003:102 s. <NOBR>317-328).</NOBR> Utredaren gjorde då bedömningen att det saknas förutsättningar att införa sekretessregler för uppgifter i ansökningar till domaranställningar. Enligt utredaren finns det dock behov av en regel om sekretess för uppgifter som hänför sig till de personlighetstest som utförs i samband med domaranställningar. En sådan regel borde dock enligt utredaren få en mera generell utformning. Förslaget bereds för närvarande i Regeringskansliet.</P> <P class="p300 ft32">Behovet av en utredning</P> <P class="p301 ft11">Syftet med annonseringsförfarandet vid anställning av myndighetschefer</P> <P class="p97 ft9">Som regeringen har uttalat i budgetpropositionen för 2008 ska det inför anställningen av en ny myndighetschef vara mer regel än undantag att befattningen annonseras ut (prop. 2007/08:1, utg.omr. 2, s. 52 f.). Syftet är att stärka förutsättningarna för staten att kunna rekrytera bästa möjliga myndighetschefer. Genom annonseringen får fler personer möjlighet att visa sitt intresse för en viss befattning, vilket ökar rekryteringsunderlaget. Ibland kan dock annonseringen behöva kompletteras med andra tillvägagångssätt för att en lämplig chef ska kunna rekryteras. Det kan exempelvis uppstå situationer då det trots annonseringen inte finns någon med erforderliga kvalifikationer bland de sökande. Vidare kan regeringen snabbt behöva rekrytera en myndighetschef av olika skäl, t.ex. till följd av att den tidigare chefen valt att sluta i förtid.</P> <P class="p302 ft17">83</P> </DIV> <DIV id="page_84"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p303 ft9">Regeringen har hittills valt att annonsera efter myndighetschefer och generaldirektörer med placering i Regeringskansliet i ett <NOBR>30-tal</NOBR> ärenden. Av de sammanlagt ca 600 intresseanmälningar som inkommit har 74 procent lämnats in av män och 26 procent av kvinnor. Som nämnts ovan är ett av skälen för att använda ett annonseringsförfarande att möjliggöra en ökning av rekryteringsunderlaget i allmänhet. Till detta kommer att regeringen har en uttalad ambition att öka andelen kvinnor på ledande befattningar i statsförvaltningen. Förutsättningarna för att lyckas med detta bör kunna förbättras om andelen kvinnor som söker ökar.</P> <P class="p193 ft11">Sekretessintresset och intresset av insyn</P> <P class="p103 ft9">Behovet av och styrkan i en sekretess kan enligt förarbetena till sekretesslagen inte bestämmas enbart med hänsyn till sekretessintresset. Detta måste i varje sammanhang vägas mot intresset av insyn i myndigheternas göranden och låtanden (prop. 1979/80:2 Del A s. 75 f.). Hittills har denna avvägning resulterat i bedömningen att det inte bör gälla någon sekretess i anställningsärenden. Å andra sidan har vissa befattningar, exempelvis befattningarna som myndighetschefer, tidigare inte heller annonserats ut, varför insynen i anställningsförfarandet avseende dessa befattningar har varit obefintlig.</P> <P class="p296 ft9">Befattningen som myndighetschef är viktig av många olika skäl. Det är naturligtvis viktigt att myndigheten styrs på ett sådant sätt att verksamheten är effektiv och når sina mål inom befintliga ekonomiska ramar. Det är också viktigt att ledarskapet utövas på ett sådant sätt att frågor som rör myndigheten som arbetsplats behandlas på ett tillfredsställande sätt. Detta innebär att det ställs höga krav på en myndighetschef och att en erforderlig kvalifikation för att kunna komma i fråga för en sådan befattning är tidigare erfarenhet av ledarskap. Detta medför i sin tur att många av dem som skulle kunna komma i fråga för en sådan anställning redan har en chefsanställning.</P> <P class="p304 ft9">Många av dem som söker en ny anställning vill av olika skäl att det helst inte ska komma till den nuvarande arbetsgivarens och eventuell underställd personals kännedom att de söker en extern anställning. Normalt sker inte heller detta eftersom det faktum att vissa uppgifter är offentliga i en allmän handling inte automatiskt leder till att dessa uppgifter också får en sådan allmän spridning att</P> <P class="p305 ft17">84</P> </DIV> <DIV id="page_85"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft9">de når den sökandes arbetsgivare eller personal. När det gäller anställningar av myndighetschefer är dock situationen ofta en annan. Dessa anställningar är så centrala att de i många fall väcker allmänhetens intresse. Den som anmäler intresse för en sådan anställning måste därför räkna med att det blir känt för en större allmänhet, inklusive den egna organisationen, att personen i fråga har anmält sådant intresse. För de personer som inte erhåller den sökta anställningen kan ett sådant händelseförlopp inverka negativt på vederbörandes möjligheter att med trovärdighet fortsätta som ledare i den organisation där de arbetar. Den osäkerhet som kan prägla verksamheten i en organisation vid en situation då chefen kan vara på väg att lämna chefskapet kan också på ett påtagligt negativt sätt påverka resultatet i verksamheten. Samtliga dessa omständigheter kan ha en avhållande effekt på viljan hos personer som redan har en chefsanställning att anmäla intresse för en utlyst befattning som myndighetschef.</P> <P class="p306 ft9">Som nämnts tidigare kan sekretessintresset inte vara den enda faktor som beaktas när det övervägs att införa en sekretessbestämmelse. En myndighetschefs centrala position medför naturligtvis att det finns ett extra stort insynsintresse beträffande just de befattningarna, vilket också bekräftas av mediernas intresse när sådana befattningar utlyses. Å andra sidan måste i vissa fall sekretessbestämmelser införas när offentligheten för vissa typer av uppgifter visar sig vara kontraproduktiv på så vis att den leder till att vissa sådana uppgifter över huvudtaget inte lämnas till den offentliga sektorn.</P> <P class="p307 ft9">Som exempel kan nämnas att sekretessen tidigare var svagare hos tingsrätten än hos Konkurrensverket. Detta ledde till att företag avstod från att överklaga Konkurrensverkets beslut enligt konkurrenslagen (1982:729). I syfte att stärka företagens rättssäkerhet stärktes då sekretessen i mål och ärenden enligt konkurrenslagen hos domstolarna (prop. 1997/98:130 s. 57 f).</P> <P class="p308 ft9">Som framgått ovan har ca 600 intresseanmälningar kommit in till ett <NOBR>30-tal</NOBR> utlysta anställningar som myndighetschef och generaldirektör med placering i Regeringskansliet. Detta är ett begränsat antal intresseanmälningar med hänsyn till att det är fråga om höga befattningar i staten. Många av dem som anmält sitt intresse har inte heller haft sådana kvalifikationer att de kunnat komma i fråga för de aktuella anställningarna. Rekryteringsunderlaget för sådana befattningar behöver således öka.</P> <P class="p309 ft17">85</P> </DIV> <DIV id="page_86"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p303 ft9">Mot bakgrund av att förfarandet vid tillsättningen av myndighetschefer tidigare helt och hållet varit undandraget från insyn, och då erfarenheterna av utannonsering av befattningar som myndighetschefer visar att rekryteringsunderlaget avseende sådana befattningar behöver öka ytterligare, anser regeringen att det behöver utredas om det finns skäl att införa sekretess för uppgiften om att en person har anmält intresse för en sådan befattning.</P> <P class="p157 ft32">Uppdraget</P> <P class="p103 ft9">Utredaren ska kartlägga om viljan att inkomma med en intresseanmälan för en anställning som myndighetschef allmänt sett kan tänkas påverkas av att uppgifter om att den enskilde anmält intresse för anställningen blir offentliga i ärendet. Vidare ska utredaren om möjligt kartlägga om det finns någon skillnad mellan hur kvinnor och män förhåller sig till att deras intresseanmälningar blir offentliga. I kartläggningen ska det ingå en bedömning av på vilket sätt, och i vilken omfattning, den nuvarande ordningen med offentliga intresseanmälningar typiskt sett kan tänkas utgöra men för den enskilde sökanden.</P> <P class="p296 ft9">Om utredaren kommer fram till att någon form av påverkan förekommer, ska utredaren analysera om denna påverkan är av sådan art och omfattning att den bör föranleda en ändring i sekretesslagen. Frågan om sekretess är inte begränsad till att avse endast uppgifter om den sökandes identitet i intresseanmälan utan avser även uppgifter av detta slag som förekommer i övriga moment i rekryteringsprocessen. Som ett led i bedömningen ska utredaren överväga om det är möjligt att vidta andra åtgärder som, utan att det innefattar en ändring i sekretessregleringen, kan främja viljan att anmäla intresse för anställningar av förevarande slag.</P> <P class="p296 ft9">Om utredaren efter en avvägning mellan sekretess- och insynsintresset finner att en sekretessbestämmelse bör införas är en självklar utgångspunkt att en begränsning av offentlighetsprincipen inte ska gå längre än vad som är nödvändigt med hänsyn till syftet med bestämmelsen. En viktig fråga i detta avseende är hur länge den eventuella sekretessen bör gälla.</P> <P class="p296 ft9">Om utredaren finner att sekretesslagen bör ändras eller att andra åtgärder bör vidtas för att främja viljan att anmäla intresse för anställning som myndighetschef, ska utredaren lägga fram förslag till författningsändringar eller andra åtgärder.</P> <P class="p253 ft17">86</P> </DIV> <DIV id="page_87"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p310 ft10">Utredaren ska beakta förslagens betydelse för jämställdheten mellan kvinnor och män. Utredaren ska följa arbetet i utredningen om integritet i arbetslivet (dir. 2006:55).</P> <P class="p311 ft32">Redovisning av uppdraget</P> <P class="p312 ft9">Uppdraget ska redovisas senast den 1 februari 2009.</P> <P class="p313 ft9">(Finansdepartementet)</P> <P class="p314 ft17">87</P> </DIV> <DIV id="page_88"> </DIV> <DIV id="page_89"> <P class="p284 ft18">Bilaga 2</P> <P class="p287 ft8">Frågeformulär – ”myndighetschef”</P> <P class="p315 ft32">Fråga 1</P> <P class="p316 ft9">Har du någon gång sökt en utlyst tjänst som myndighetschef?</P> <P class="p317 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p318 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p317 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p319 ft9">OM JA PÅ FRÅGA 1</P> <P class="p320 ft32">Fråga 2</P> <P class="p321 ft9">Tycker du att systemet med offentliga intresseanmälningar påverkade den anställning du hade när du sökte tjänsten? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p287 ft9">a) Har det påverkat trovärdigheten som chef?</P> <P class="p317 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p318 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p317 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p287 ft9">b) Har det påverkat karriären?</P> <P class="p318 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p317 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p317 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p287 ft9">c) Har det påverkat verksamhetens resultat?</P> <P class="p318 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p318 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p317 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p322 ft17">89</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p115 ft9">d) Har det påverkat din anställning på något annat sätt?</P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p323 ft9">OM NEJ PÅ FRÅGA 1</P> <P class="p324 ft32">Fråga 3</P> <P class="p127 ft9">Har den nuvarande ordningen med offentliga intresseanmälningar fått dig att avstå från att söka någon utlyst tjänst som myndighetschef?</P> <P class="p325 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p323 ft9">OM NEJ PÅ FRÅGA 1</P> <P class="p324 ft32">Fråga 4</P> <P class="p326 ft9">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan inte är offentlig?</P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p327 ft9">OM NEJ PÅ FRÅGA 1</P> <P class="p324 ft32">Fråga 5</P> <P class="p328 ft10">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan är offentlig?</P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p323 ft9">OM NEJ PÅ FRÅGA 1</P> <P class="p324 ft32">Fråga 6</P> <P class="p103 ft10">Antag att du skulle söka en tjänst som myndighetschef, skulle det nuvarande systemet med offentliga ansökningar påverka din nuvarande anställning? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p159 ft17">90</P> </DIV> <DIV id="page_91"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p329 ft9">a) Skulle det påverka trovärdigheten som chef?</P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p330 ft9">b) Skulle det påverka karriären?</P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p330 ft9">c) Skulle det påverka verksamhetens resultat?</P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p330 ft9">d) Skulle det påverka din anställning på något annat sätt?</P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p331 ft9">TILL ALLA</P> <P class="p73 ft32">Fråga 7</P> <P class="p134 ft9">Anser du att någon eller några av följande uppgifter i en ansökan till tjänst som myndighetschef är så känslig att den inte bör lämnas ut till allmänheten?</P> <P class="p15 ft10">LÄS UPP ETT ALTERNATIV I TAGET <NOBR>1–6.</NOBR> NOTERA JA- SVAR.</P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Namn</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Adress</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Meritförteckning</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">4</SPAN><SPAN class="ft84">Betyg</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">5</SPAN><SPAN class="ft84">Vitsord</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">6</SPAN><SPAN class="ft84">Testresultat</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">7</SPAN><SPAN class="ft84">Inget av dem</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">8</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p332 ft17">91</P> </DIV> <DIV id="page_92"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p115 ft9">TILL ALLA</P> <P class="p324 ft32">Fråga 8</P> <P class="p127 ft9">Antag att du sökt en tjänst som myndighetschef och någon begär ut din ansökan – skulle det ha någon betydelse för dig vem som begär ut ansökan?</P> <P class="p190 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p323 ft9">TILL ALLA</P> <P class="p324 ft32">Fråga 9</P> <P class="p326 ft9">Skulle det ha någon betydelse för vilket ändamål ansökan begärs ut?</P> <P class="p333 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p323 ft9">TILL ALLA</P> <P class="p324 ft32">Fråga 10</P> <P class="p158 ft9">Tror du att en sekretessbeläggning på 10 år skulle medföra att uppgifterna därefter inte skulle anses känsliga av dem som på grund av offentligheten nu avhåller sig från att söka?</P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p274 ft9">TILL ALLA</P> <P class="p324 ft32">Fråga 11</P> <P class="p334 ft9">Tror du att en sekretessbeläggning på 5 år skulle få samma resultat?</P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft85">Ja</SPAN></P> <P class="p142 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft85">Nej</SPAN></P> <P class="p131 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft85">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p335 ft17">92</P> </DIV> <DIV id="page_93"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p329 ft9">TILL ALLA</P> <P class="p73 ft32">Fråga 12</P> <P class="p336 ft10">Finns det något annat än sekretessbeläggning som skulle kunna få dig att söka en tjänst som myndighetschef?</P> <P class="p337 ft9"><SPAN class="ft9">1</SPAN><SPAN class="ft84">Ja, vad</SPAN></P> <P class="p136 ft9"><SPAN class="ft9">2</SPAN><SPAN class="ft84">Nej</SPAN></P> <P class="p147 ft9"><SPAN class="ft9">3</SPAN><SPAN class="ft84">Tveksam, vet ej</SPAN></P> <P class="p338 ft17">93</P> </DIV> <DIV id="page_94"> </DIV> <DIV id="page_95"> <P class="p284 ft18">Bilaga 3</P> <P class="p339 ft56">Förteckning över de chefspositioner som har ingått i det slumpvisa urvalet vid telefonintervjuundersökningen</P> <P class="p340 ft32">Företagsledning</P> <P class="p341 ft9">Koncernchef</P> <P class="p341 ft9">Verkställande direktör</P> <P class="p320 ft9">Vice verkställande direktör</P> <P class="p287 ft32">Regional och lokal ledning</P> <P class="p320 ft9"><NOBR>Distrikts-,</NOBR> <NOBR>regionchef/-ansvarig</NOBR></P> <P class="p287 ft32">Administration</P> <P class="p320 ft9">Stabschef</P> <P class="p287 ft32">Juridik</P> <P class="p320 ft9">Chefsjurist</P> <P class="p287 ft32">Ekonomi</P> <P class="p320 ft9"><NOBR>Ekonomichef/-ansvarig</NOBR></P> <P class="p287 ft32">Bank och finans</P> <P class="p320 ft9">Bankdirektör</P> <P class="p287 ft32">Personal</P> <P class="p320 ft9"><NOBR>Personalchef/-ansvarig</NOBR></P> <P class="p287 ft32">Data och IT</P> <P class="p320 ft9"><NOBR>Datachef/-ansvarig</NOBR></P> <P class="p322 ft17">95</P> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft32">Medier</P> <P class="p12 ft9">Ansvarig utgivare</P> <P class="p73 ft9">Chefredaktör</P> <P class="p330 ft32">Forskning</P> <P class="p73 ft9">Forskningschef</P> <P class="p330 ft32">Undervisning</P> <P class="p73 ft9">Rektor</P> <P class="p73 ft9">Prorektor</P> <P class="p330 ft32">Riksdag, regering och departement</P> <P class="p12 ft9">Riksdagsledamot</P> <P class="p342 ft9">Departementschef Statsråd Statssekreterare</P> <P class="p343 ft9">Expeditionschef, departement Rättschef, departement Ambassadör Departementsråd</P> <P class="p344 ft32">Statlig förvaltning under departement</P> <P class="p12 ft9">Generaldirektör</P> <P class="p345 ft9">Överdirektör, statlig förvaltning Chefstjänsteman, statlig förvaltning Kanslichef, statlig förvaltning <NOBR>Justitie-,</NOBR> regeringsråd Hovrättspresident</P> <P class="p346 ft9">Hovrättslagman</P> <P class="p73 ft9">Kammarrättspresident</P> <P class="p347 ft9">Kammarrättslagman Lagman</P> <P class="p348 ft10">Överåklagare, resp biträdande Länspolismästare, resp biträdande</P> <P class="p257 ft32">Länsstyrelser</P> <P class="p12 ft9">Landshövding</P> <P class="p349 ft10">Länsstyrelser, styrelseledamot Länsråd, länsöverdirektör Chefstjänsteman, länsstyrelse</P> <P class="p350 ft17">96</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_97"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 3</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p351 ft32">Försvaret</P> <P class="p352 ft9">General, amiral Generallöjtnant, viceamiral Generalmajor, konteramiral</P> <P class="p353 ft9">Överste/kommendör av 1:a graden</P> <P class="p287 ft32">Landstingspolitiker, <NOBR>-tjänstemän</NOBR></P> <P class="p341 ft9">Landstingsråd</P> <P class="p320 ft9">Landstingsdirektör</P> <P class="p320 ft9">Sjukhusdirektör, <NOBR>-chef</NOBR></P> <P class="p287 ft32">Kommunalpolitiker</P> <P class="p320 ft9">Kommunalråd, borgarråd</P> <P class="p287 ft32">Kommunaltjänstemän</P> <P class="p341 ft9">Kommundirektör, <NOBR>-chef</NOBR></P> <P class="p320 ft9">Förvaltningschef, kommun</P> <P class="p354 ft17">97</P> </DIV> <DIV id="page_98"> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3499x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p284 ft18">Bilaga 4</P> <P class="p287 ft8">Telefonintervjuer 25 <NOBR>aug–2</NOBR> sept 2008</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td98"><SPAN class="p355 ft17">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p356 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td52"><SPAN class="p357 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td20"><SPAN class="p358 ft20">Män inom</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p23 ft20">Män inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td98"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p356 ft17">inom privat</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p357 ft88">inom</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p358 ft17">privat sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p23 ft88">offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td43"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td98"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p356 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td52"><SPAN class="p357 ft20">offentlig</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td20"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p23 ft20">sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td43"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td98"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td52"><SPAN class="p357 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td20"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td100"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td101"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td102"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td103"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td104"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td98"><SPAN class="p359 ft3">400</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td33"><SPAN class="p360 ft3">100</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td52"><SPAN class="p361 ft3">100</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td20"><SPAN class="p362 ft3">100</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td99"><SPAN class="p362 ft3">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td43"><SPAN class="p23 ft3">intervjuer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td43"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td98"><SPAN class="p359 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p360 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p361 ft3">126</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p362 ft3">98</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p362 ft3">128</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td100"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td101"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td102"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td103"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td104"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td98"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr15 td106"><SPAN class="p23 ft90">Har du någon gång sökt en utlyst tjänst som myndighetschef?</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td100"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td101"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td102"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td103"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td104"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td98"><SPAN class="p359 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p360 ft3">11-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p361 ft3">42+</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p362 ft3">7-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p362 ft3">39+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td43"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td98"><SPAN class="p359 ft3">71</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p360 ft3">89+</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p361 ft3">58-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p362 ft3">93+</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p362 ft3">61-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td43"><SPAN class="p23 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td98"><SPAN class="p359 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p360 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p361 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p362 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p362 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td43"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td98"><SPAN class="p359 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p360 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p361 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr16 td107"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td103"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td104"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr20 td107"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td103"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td104"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td105"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td108"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td43"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td98"><SPAN class="p359 ft3">99</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td33"><SPAN class="p360 ft3">11</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td52"><SPAN class="p361 ft3">42</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td20"><SPAN class="p362 ft3">7</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td99"><SPAN class="p362 ft3">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p23 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td43"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p359 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p360 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td52"><SPAN class="p361 ft3">53</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td20"><SPAN class="p362 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p362 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p363 ft20">Fråga 2a</P> <P class="p364 ft92">Tycker du att systemet med offentliga intresseanmälningar påverkade den anställning du hade när du sökte tjänsten? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p365 ft92">Har det påverkat trovärdigheten som chef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p5 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p5 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p362 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td68"><SPAN class="p5 ft3">80</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft3">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft3">79</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft3">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p362 ft3">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td68"><SPAN class="p5 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p362 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td68"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td111"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td112"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p366 ft17">99</P> </DIV> <DIV id="page_100"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34100x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td114"><SPAN class="p359 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p367 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p86 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td115"><SPAN class="p62 ft20">Män inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p90 ft20">Män inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td114"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p367 ft17">inom privat</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p86 ft96">inom</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td115"><SPAN class="p62 ft17">privat sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td37"><SPAN class="p90 ft96">offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td114"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p367 ft96">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p86 ft96">offentlig</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td115"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td37"><SPAN class="p90 ft96">sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td114"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p86 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr22 td116"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td117"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td118"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td119"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td120"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p64 ft98">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td114"><SPAN class="p368 ft98">99</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p360 ft98">11</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p369 ft98">42</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td115"><SPAN class="p370 ft98">7</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td37"><SPAN class="p370 ft98">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft3">53</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td122"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 2b</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td114"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td44"><SPAN class="p64 ft99">Har det påverkat karriären?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td122"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td114"><SPAN class="p368 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p360 ft3">18</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p369 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p370 ft3">14</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p370 ft3">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft3">85</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft3">82</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft3">93</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft3">86</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft3">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p368 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p360 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p369 ft3">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p370 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr18 td116"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr20 td116"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td117"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td118"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td119"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td120"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p64 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td114"><SPAN class="p368 ft94">99</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p360 ft94">11</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p369 ft94">42</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td115"><SPAN class="p370 ft94">7</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p370 ft94">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p368 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p360 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p369 ft3">53</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p370 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td122"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td118"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td119"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 2c</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td114"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td120"><SPAN class="p64 ft100">Har det påverkat verksamhetens resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td122"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td118"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td119"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td114"><SPAN class="p368 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p360 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p369 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p370 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p368 ft3">75</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p360 ft3">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p369 ft3">71</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p370 ft3">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p370 ft3">72</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft3">15</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft3">19</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft3">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr18 td116"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td116"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td117"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td118"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td119"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td120"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft3">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p64 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td114"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td115"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p368 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p360 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p369 ft3">53</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p370 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td122"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 2d</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td114"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td106"><SPAN class="p64 ft100">Har det påverkat din anställning på något annat sätt?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td122"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td114"><SPAN class="p368 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p360 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p369 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td115"><SPAN class="p370 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p370 ft3">18</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft3">100+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft3">76</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft3">69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td114"><SPAN class="p368 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p360 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p369 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td115"><SPAN class="p370 ft3">14</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p370 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td114"><SPAN class="p368 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p360 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p369 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td122"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td118"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td119"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p371 ft17">100</P> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34101x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td123"><SPAN class="p358 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p372 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p29 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p358 ft20">Män inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td45"><SPAN class="p373 ft20">Män inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td123"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p372 ft96">inom privat</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p29 ft96">inom</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p358 ft17">privat sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td45"><SPAN class="p373 ft96">offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td123"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p372 ft96">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p29 ft96">offentlig</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td45"><SPAN class="p373 ft96">sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td123"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p29 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr22 td124"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td117"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td121"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td125"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td126"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td123"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p23 ft98">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td123"><SPAN class="p84 ft98">301</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p362 ft98">89</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p374 ft98">58</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p375 ft98">93</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td45"><SPAN class="p362 ft98">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td123"><SPAN class="p84 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p362 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td26"><SPAN class="p358 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td59"><SPAN class="p375 ft3">91</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td45"><SPAN class="p362 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p376 ft20">Fråga 3</P> <P class="p377 ft92">Har den nuvarande ordningen med offentliga intresseanmälningar fått dig att avstå från att söka någon utlyst tjänst som myndighetschef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p5 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td75"><SPAN class="p368 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p5 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p378 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p370 ft3">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">95</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p368 ft3">93</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p5 ft3">93</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p378 ft3">96</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p370 ft3">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p368 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p378 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p368 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p378 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr16 td128"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td129"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td130"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td128"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td129"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td131"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p64 ft98">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td127"><SPAN class="p5 ft98">301</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td75"><SPAN class="p368 ft98">89</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td56"><SPAN class="p5 ft98">58</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td94"><SPAN class="p378 ft98">93</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td28"><SPAN class="p370 ft98">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p368 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p5 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p378 ft3">91</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p370 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td132"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td133"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td129"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td75"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr20 td134"><SPAN class="p64 ft90">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan inte är offentlig?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td132"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td133"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td129"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p5 ft3">69</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td75"><SPAN class="p368 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p5 ft3">64</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p378 ft3">68</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p370 ft3">72</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">27</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p368 ft3">24</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p5 ft3">31</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p378 ft3">28</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p370 ft3">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p368 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p5 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p378 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p370 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p368 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p378 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr18 td128"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td129"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr20 td128"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td129"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td130"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td131"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p64 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p5 ft94">301</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td75"><SPAN class="p368 ft94">89</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p5 ft94">58</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td94"><SPAN class="p378 ft94">93</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p370 ft94">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p368 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p5 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p378 ft3">91</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p370 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td132"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td133"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td129"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td130"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td75"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td134"><SPAN class="p64 ft90">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan är offentlig?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td132"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td133"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td129"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td130"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p5 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td75"><SPAN class="p368 ft3">52</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td56"><SPAN class="p5 ft3">71+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p378 ft3">44-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p370 ft3">62</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td75"><SPAN class="p368 ft3">35</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td56"><SPAN class="p5 ft3">21-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p378 ft3">44+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p370 ft3">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p368 ft3">13</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p5 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p378 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td75"><SPAN class="p368 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p378 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td132"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td133"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td129"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p379 ft17">101</P> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34102x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td123"><SPAN class="p358 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p372 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p29 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p358 ft20">Män inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td45"><SPAN class="p373 ft20">Män inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td123"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p372 ft96">inom privat</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p29 ft96">inom</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p358 ft17">privat sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td45"><SPAN class="p373 ft96">offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td123"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p372 ft96">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p29 ft96">offentlig</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td45"><SPAN class="p373 ft96">sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td123"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p29 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr22 td124"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td117"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td121"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td125"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td126"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td123"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p23 ft98">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td123"><SPAN class="p84 ft98">301</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p362 ft98">89</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p374 ft98">58</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p375 ft98">93</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td45"><SPAN class="p362 ft98">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td123"><SPAN class="p84 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p362 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td26"><SPAN class="p374 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td59"><SPAN class="p375 ft3">91</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td45"><SPAN class="p362 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 6a</P> <P class="p381 ft101">Antag att du skulle söka en tjänst som myndighetschef, skulle det nuvarande systemet med offentliga ansökningar påverka din nuvarande anställning? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p380 ft92">Skulle det påverka trovärdigheten som chef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr6 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p382 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p383 ft3">28</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td74"><SPAN class="p5 ft3">22</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p5 ft3">45+</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p370 ft3">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p382 ft3">61</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td135"><SPAN class="p383 ft3">65</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td74"><SPAN class="p5 ft3">69</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">48-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p382 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p383 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p5 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft3">2-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p382 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td135"><SPAN class="p383 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td74"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr18 td136"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td137"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr20 td136"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td137"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td105"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td113"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td138"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p64 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p382 ft94">301</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td135"><SPAN class="p383 ft94">89</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td74"><SPAN class="p5 ft94">58</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p5 ft94">93</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p370 ft94">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p382 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p383 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p5 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">91</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td139"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td137"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6b</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td135"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td140"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det påverka karriären?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td139"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td137"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p382 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td135"><SPAN class="p383 ft3">36</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td74"><SPAN class="p5 ft3">21-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p5 ft3">48+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p370 ft3">26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p382 ft3">59</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p383 ft3">51</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p5 ft3">74+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">45-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft3">66</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p382 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td135"><SPAN class="p383 ft3">13+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td74"><SPAN class="p5 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p382 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td135"><SPAN class="p383 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td74"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr18 td136"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td137"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td136"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td137"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td113"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td138"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td135"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p64 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p382 ft94">301</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td135"><SPAN class="p383 ft94">89</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td74"><SPAN class="p5 ft94">58</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p5 ft94">93</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p370 ft94">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p382 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p383 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p5 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">91</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td139"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td137"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6c</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td135"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td138"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det påverka verksamhetens resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td139"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td137"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p382 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td135"><SPAN class="p383 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td74"><SPAN class="p5 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p5 ft3">19</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p370 ft3">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p382 ft3">78</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td135"><SPAN class="p383 ft3">85</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td74"><SPAN class="p5 ft3">79</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p382 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td135"><SPAN class="p383 ft3">2</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td74"><SPAN class="p5 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p382 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td135"><SPAN class="p383 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td139"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td137"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p384 ft17">102</P> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34103x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p355 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td77"><SPAN class="p385 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p357 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td141"><SPAN class="p386 ft20">Män inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p90 ft20">Män inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td109"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td77"><SPAN class="p385 ft17">inom privat</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p357 ft96">inom</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td141"><SPAN class="p386 ft17">privat sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td142"><SPAN class="p90 ft96">offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td109"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td77"><SPAN class="p385 ft96">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p357 ft96">offentlig</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td141"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td142"><SPAN class="p90 ft96">sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td39"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td77"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p357 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td141"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr22 td143"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td117"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td144"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td145"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td21"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td141"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td39"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td109"><SPAN class="p23 ft98">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p387 ft98">301</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td77"><SPAN class="p388 ft98">89</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p389 ft98">58</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td141"><SPAN class="p370 ft98">93</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td142"><SPAN class="p362 ft98">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td39"><SPAN class="p387 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p388 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p389 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p370 ft3">91</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p362 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td146"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td147"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td144"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td145"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 6d</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td39"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td77"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td141"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr20 td148"><SPAN class="p23 ft100">Skulle det påverka din anställning på något annat sätt?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td146"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td147"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td144"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td145"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td39"><SPAN class="p387 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td77"><SPAN class="p388 ft3">35</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p389 ft3">19-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td141"><SPAN class="p370 ft3">46+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p362 ft3">30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td39"><SPAN class="p387 ft3">58</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p388 ft3">54</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p389 ft3">71+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p370 ft3">45-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p362 ft3">64</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p23 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td39"><SPAN class="p387 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p388 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p389 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p370 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td142"><SPAN class="p362 ft3">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td39"><SPAN class="p387 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p388 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p389 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td146"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td147"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td144"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td145"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td111"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td146"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td147"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td117"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td144"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td145"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td39"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td77"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td141"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td109"><SPAN class="p23 ft98">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p387 ft98">400</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td77"><SPAN class="p388 ft98">100</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p389 ft98">100</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td141"><SPAN class="p370 ft98">100</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td142"><SPAN class="p362 ft98">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td39"><SPAN class="p387 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td77"><SPAN class="p388 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td26"><SPAN class="p389 ft3">126</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td141"><SPAN class="p370 ft3">98</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td142"><SPAN class="p362 ft3">128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p376 ft20">Fråga 7</P> <P class="p390 ft100">Anser du att någon eller några av följande uppgifter i en ansökan till tjänst som myndighetschef är så känslig att den inte bör lämnas ut till allmänheten?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr8 td141"><SPAN class="p64 ft3">Namn</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p5 ft3">34</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p5 ft3">49+</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p5 ft3">18-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p5 ft3">53+</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p370 ft3">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p64 ft3">Adress</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td68"><SPAN class="p5 ft3">50</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">76+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">39-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">58</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">46</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p64 ft91">Meritförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td68"><SPAN class="p5 ft3">36</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">50+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">28</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">50+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p64 ft3">Betyg</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p5 ft3">44</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">63+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p5 ft3">37</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">56+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft3">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p64 ft3">Vitsord</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td68"><SPAN class="p5 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">59+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">39</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">56+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">42</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p64 ft3">Testresultat</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td68"><SPAN class="p5 ft3">66</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">76+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">60</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">66</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td141"><SPAN class="p64 ft3">Inget av dem</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p5 ft3">20</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">12-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p5 ft3">26</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">15</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft3">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p64 ft102">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td68"><SPAN class="p5 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td141"><SPAN class="p64 ft92">Andel svar</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td68"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td141"><SPAN class="p64 ft103">totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td68"><SPAN class="p5 ft103">298</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p5 ft103">385</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td37"><SPAN class="p5 ft103">248</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p5 ft103">354</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td110"><SPAN class="p370 ft103">272</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td144"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td112"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p391 ft17">103</P> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34104x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td41"><SPAN class="p358 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td78"><SPAN class="p385 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p86 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p62 ft20">Män inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p29 ft20">Män inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td41"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p385 ft17">inom privat</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p86 ft96">inom</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p62 ft17">privat sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td37"><SPAN class="p29 ft96">offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td41"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p385 ft96">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p86 ft96">offentlig</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td37"><SPAN class="p29 ft96">sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td41"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p86 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td105"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td149"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td150"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td117"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td121"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td119"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td41"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td78"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td59"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td37"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p23 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p84 ft94">400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p360 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p357 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p362 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p23 ft94">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td41"><SPAN class="p84 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td78"><SPAN class="p360 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p357 ft3">126</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p362 ft3">98</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p23 ft3">128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 8</P> <P class="p392 ft100">Antag att du sökt en tjänst som myndighetschef och någon begär ut din ansökan – skulle det ha någon betydelse för dig vem som begär ut ansökan?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p5 ft3">48</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p5 ft3">74+</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td57"><SPAN class="p393 ft3">40</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p5 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p362 ft3">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft3">51</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">26-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p393 ft3">58</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p5 ft3">42</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p362 ft3">60+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td57"><SPAN class="p393 ft3">2</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td151"><SPAN class="p5 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p362 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td57"><SPAN class="p393 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td151"><SPAN class="p5 ft90">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td132"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td152"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td153"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td111"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td132"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td152"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td153"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td154"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td151"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p23 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p5 ft94">400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p5 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p393 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p5 ft91">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p362 ft94">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p393 ft3">126</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p5 ft3">98</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p362 ft3">128</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td111"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td132"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td152"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td153"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td154"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 9</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td151"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td155"><SPAN class="p23 ft90">Skulle det ha någon betydelse för vilket ändamål ansökan begärs ut?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td111"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td132"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td152"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td153"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td154"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p5 ft3">68</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p5 ft3">83+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p393 ft3">77+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td151"><SPAN class="p5 ft3">72</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p362 ft3">51-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">16-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p393 ft3">22</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td151"><SPAN class="p5 ft3">25</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p362 ft3">44+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td57"><SPAN class="p393 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td151"><SPAN class="p5 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p362 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td57"><SPAN class="p393 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td151"><SPAN class="p5 ft90">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td132"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td152"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td153"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td111"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td132"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td152"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td153"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td154"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td127"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td151"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p23 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p5 ft94">400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p5 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p393 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p5 ft91">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p362 ft94">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td127"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p5 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p393 ft3">126</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td151"><SPAN class="p5 ft3">98</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td34"><SPAN class="p362 ft3">128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 10</P> <P class="p381 ft101">Tror du att en sekretessbeläggning på 10 år skulle medföra att uppgifterna därefter inte skulle anses känsliga av dem som på grund av offentligheten nu avhåller sig från att söka?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr6 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td127"><SPAN class="p5 ft3">62</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p5 ft3">60</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p5 ft3">55</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p5 ft3">70</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p370 ft3">62</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">31</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">32</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p5 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft3">1-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td132"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p394 ft17">104</P> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34105x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td156"><SPAN class="p395 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p356 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p86 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td157"><SPAN class="p23 ft20">Män inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p90 ft20">Män inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td109"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p356 ft17">inom privat</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td28"><SPAN class="p86 ft96">inom</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td157"><SPAN class="p23 ft17">privat sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td142"><SPAN class="p90 ft96">offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td109"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p356 ft96">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td28"><SPAN class="p86 ft96">offentlig</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td157"><SPAN class="p4 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td142"><SPAN class="p90 ft96">sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td156"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p86 ft20">sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td157"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td111"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td158"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td102"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td130"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td159"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td145"><SPAN class="p4 ft97">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td156"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td157"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p23 ft94">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td156"><SPAN class="p359 ft94">400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p360 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p362 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td157"><SPAN class="p370 ft94">100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td142"><SPAN class="p362 ft94">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td156"><SPAN class="p359 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p360 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft3">126</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td157"><SPAN class="p370 ft3">98</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td142"><SPAN class="p362 ft3">128</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td158"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td102"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td159"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td145"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 11</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td156"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td157"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr7 td160"><SPAN class="p23 ft100">Tror du att en sekretessbeläggning på 5 år skulle få samma resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td158"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td102"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td159"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td145"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td109"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td156"><SPAN class="p359 ft3">55</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td33"><SPAN class="p360 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p362 ft3">51</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td157"><SPAN class="p370 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p362 ft3">60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p359 ft3">37</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td33"><SPAN class="p360 ft3">47+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">36</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td157"><SPAN class="p370 ft3">40</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p362 ft3">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p359 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td33"><SPAN class="p360 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">13</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td157"><SPAN class="p370 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p362 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td109"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td156"><SPAN class="p359 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td33"><SPAN class="p360 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td157"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td142"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr16 td161"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td159"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td145"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td161"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td159"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td145"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr17 td162"><SPAN class="p23 ft104">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 4 & ALT 2 ENL FRÅGA 5</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td157"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td109"><SPAN class="p23 ft3">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td33"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td157"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td142"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td109"><SPAN class="p23 ft98">intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td156"><SPAN class="p359 ft98">47</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td33"><SPAN class="p360 ft98">16</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td28"><SPAN class="p362 ft98">2</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td157"><SPAN class="p370 ft98">21</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td142"><SPAN class="p362 ft98">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td156"><SPAN class="p359 ft3">41</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td33"><SPAN class="p360 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td28"><SPAN class="p362 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td157"><SPAN class="p370 ft3">21</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td142"><SPAN class="p362 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p376 ft20">Fråga 12</P> <P class="p396 ft92">Finns det något annat än sekretessbeläggning som skulle kunna få dig att söka en tjänst som myndighetschef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p64 ft3">Ja, vad</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p5 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p5 ft3">44</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p5 ft3">50</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p5 ft3">24</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p370 ft3">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">60</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">56</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">50</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">67</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td59"><SPAN class="p64 ft91">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p5 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p5 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p370 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td127"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td121"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td132"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td119"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p397 ft17">105</P> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34106x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft18">Bilaga 4 SOU 2009:4</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p398 ft70">Kön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td168"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p399 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td165"><SPAN class="p369 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p369 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td168"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p400 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td165"><SPAN class="p401 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td165"><SPAN class="p401 ft3">227</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">173</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td168"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td165"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td169"><SPAN class="p23 ft100">Har du någon gång sökt en utlyst tjänst som myndighetschef?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td168"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p400 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td165"><SPAN class="p401 ft3">25</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">34+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">71</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td165"><SPAN class="p401 ft3">75</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">66-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td165"><SPAN class="p401 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td164"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td165"><SPAN class="p401 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td170"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td168"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td170"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td168"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td171"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td165"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td165"><SPAN class="p402 ft3">46</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td164"><SPAN class="p400 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td165"><SPAN class="p401 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p362 ft3">58</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 2a</P> <P class="p403 ft100">Tycker du att systemet med offentliga intresseanmälningar påverkade den anställning du hade när du sökte tjänsten? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p380 ft92">Har det påverkat trovärdigheten som chef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td76"><SPAN class="p400 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td156"><SPAN class="p22 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td173"><SPAN class="p370 ft3">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p400 ft3">80</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td156"><SPAN class="p22 ft3">80</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">80</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td76"><SPAN class="p400 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p5 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td76"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p22 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td174"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td158"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td174"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td158"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td175"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td176"><SPAN class="p64 ft99">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td156"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td173"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td76"><SPAN class="p400 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p5 ft3">46</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td76"><SPAN class="p400 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p22 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">58</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td177"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td178"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td158"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td172"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 2b</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td76"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td156"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td173"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft99">Har det påverkat karriären?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td76"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td177"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td178"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td158"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td172"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td76"><SPAN class="p400 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td156"><SPAN class="p22 ft3">15</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td173"><SPAN class="p370 ft3">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td76"><SPAN class="p400 ft3">85</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p22 ft3">78</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">92</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p400 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td156"><SPAN class="p5 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td76"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td156"><SPAN class="p22 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td177"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td178"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td158"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p404 ft17">106</P> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34107x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p398 ft70">Kön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td125"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p405 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p369 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p369 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td180"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td125"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td181"><SPAN class="p23 ft105">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p402 ft3">46</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p401 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">58</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td125"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 2c</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td181"><SPAN class="p23 ft92">Har det påverkat verksamhetens resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td125"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p406 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p401 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft3">75</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p402 ft3">75</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">74</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p406 ft3">15</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p402 ft3">14</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft3">17</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p402 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td180"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td125"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td180"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td125"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td181"><SPAN class="p23 ft105">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p406 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p402 ft3">46</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft3">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p401 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">58</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td125"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 2d</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td58"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td181"><SPAN class="p23 ft90">Har det påverkat din anställning på något annat sätt?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td125"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p406 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p401 ft3">19</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p402 ft3">68</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p402 ft3">13</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p406 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p402 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td180"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td125"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td180"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td125"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td181"><SPAN class="p23 ft105">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td45"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p406 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td45"><SPAN class="p402 ft3">154</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td58"><SPAN class="p406 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td45"><SPAN class="p401 ft3">170</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p362 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p376 ft20">Fråga 3</P> <P class="p407 ft100">Har den nuvarande ordningen med offentliga intresseanmälningar fått dig att avstå från att söka någon utlyst tjänst som myndighetschef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p5 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p22 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td173"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">95</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft3">96</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">93</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td182"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td185"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p408 ft17">107</P> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34108x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td186"><SPAN class="p409 ft20">Kön</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td187"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p399 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td186"><SPAN class="p406 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p369 ft70">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td170"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td187"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td171"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td186"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p410 ft3">154</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p410 ft3">170</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td187"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td186"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr20 td188"><SPAN class="p23 ft90">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan inte är offentlig?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td187"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p400 ft3">69</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td186"><SPAN class="p410 ft3">70</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p362 ft3">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">27</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p410 ft3">26</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td164"><SPAN class="p400 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p411 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p410 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td170"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td187"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td170"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td187"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td130"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td171"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td186"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td164"><SPAN class="p400 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p410 ft3">154</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p410 ft3">170</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td187"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td186"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td188"><SPAN class="p23 ft90">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan är offentlig?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td167"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td187"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td164"><SPAN class="p400 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td186"><SPAN class="p410 ft3">52</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p362 ft3">64+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p410 ft3">38</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">26-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p411 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td164"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p410 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td170"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td187"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td130"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td170"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td171"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td186"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td164"><SPAN class="p400 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td186"><SPAN class="p410 ft3">154</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td164"><SPAN class="p400 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td186"><SPAN class="p410 ft3">170</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td28"><SPAN class="p362 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 6a</P> <P class="p412 ft92">Antag att du skulle söka en tjänst som myndighetschef, skulle det nuvarande systemet med offentliga ansökningar påverka din nuvarande anställning? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p413 ft92">Skulle det påverka trovärdigheten som chef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p5 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p22 ft3">39+</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td173"><SPAN class="p370 ft3">24-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">61</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p22 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">68+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td182"><SPAN class="p5 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p22 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td185"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p414 ft17">108</P> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34109x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr6 td189"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p415 ft70">Kön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p406 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p369 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p402 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td192"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td193"><SPAN class="p64 ft3">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p402 ft3">154</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p401 ft3">170</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6b</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det påverka karriären?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p416 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p401 ft3">38</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p370 ft3">26-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">59</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p401 ft3">55</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">66+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p402 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p370 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p402 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td192"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td192"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td117"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td154"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td193"><SPAN class="p64 ft3">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p402 ft3">154</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p370 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p401 ft3">170</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td189"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6c</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td193"><SPAN class="p64 ft92">Skulle det påverka verksamhetens resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p416 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p401 ft3">21+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p370 ft3">10-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">78</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p402 ft3">75</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">82</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p402 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p402 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td192"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td154"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td192"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td117"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td154"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td193"><SPAN class="p64 ft3">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p402 ft3">154</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p401 ft3">170</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p370 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td190"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td191"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td154"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6d</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td193"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det påverka din anställning på något annat sätt?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td190"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td191"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td117"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td154"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p416 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p401 ft3">39+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td34"><SPAN class="p370 ft3">25-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">58</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p401 ft3">54</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p370 ft3">65+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p402 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft3">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p402 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td154"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p417 ft17">109</P> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34110x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft18">Bilaga 4 SOU 2009:4</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p418 ft20">Kön</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td196"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p382 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p419 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p389 ft29">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td196"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p405 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td194"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td80"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p420 ft3">227</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">173</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td196"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 7</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td58"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td195"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td199"><SPAN class="p23 ft90">Anser du att någon eller några av följande uppgifter i en ansökan till tjänst som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr10 td199"><SPAN class="p23 ft99">myndighetschef är så känslig att den inte bör lämnas ut till allmänheten?</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td195"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td196"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p23 ft3">Namn</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p362 ft3">34</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p420 ft3">41+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p362 ft3">26-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td194"><SPAN class="p23 ft3">Adress</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p362 ft3">50</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p420 ft3">51</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p362 ft3">49</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td194"><SPAN class="p23 ft3">Meritförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td80"><SPAN class="p362 ft3">36</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p405 ft3">38</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td194"><SPAN class="p23 ft3">Betyg</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td80"><SPAN class="p362 ft3">44</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p405 ft3">45</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">44</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td194"><SPAN class="p23 ft3">Vitsord</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p362 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p405 ft3">48</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p362 ft3">44</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td194"><SPAN class="p23 ft3">Testresultat</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td80"><SPAN class="p362 ft3">66</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p405 ft3">67</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">64</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td194"><SPAN class="p23 ft3">Inget av dem</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td80"><SPAN class="p362 ft3">20</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p405 ft3">18</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">22</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td194"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td80"><SPAN class="p362 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p405 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p362 ft3">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td194"><SPAN class="p23 ft92">Andel svar totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td80"><SPAN class="p362 ft92">298</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td58"><SPAN class="p405 ft92">308</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft92">285</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td196"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td179"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td196"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td197"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td179"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td198"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td58"><SPAN class="p405 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td194"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td80"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td58"><SPAN class="p420 ft3">227</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td195"><SPAN class="p362 ft3">173</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 8</P> <P class="p421 ft100">Antag att du sökt en tjänst som myndighetschef och någon begär ut din ansökan – skulle det ha någon betydelse för dig vem som begär ut ansökan?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td200"><SPAN class="p5 ft3">48</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td201"><SPAN class="p399 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td202"><SPAN class="p370 ft3">49</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td200"><SPAN class="p5 ft3">51</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td201"><SPAN class="p422 ft3">52</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft3">49</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td200"><SPAN class="p5 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p422 ft3">0</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p370 ft3">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td200"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td201"><SPAN class="p422 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td203"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td204"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td205"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td113"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td203"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td204"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td205"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td200"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td201"><SPAN class="p422 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p370 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td200"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p399 ft3">227</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p370 ft3">173</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td203"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td204"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td205"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 9</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td200"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td201"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td206"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det ha någon betydelse för vilket ändamål ansökan begärs ut?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td113"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td203"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td204"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td205"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td110"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td200"><SPAN class="p5 ft3">68</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td201"><SPAN class="p399 ft3">60-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p370 ft3">79+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td110"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td200"><SPAN class="p5 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p399 ft3">36+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p370 ft3">20-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td200"><SPAN class="p5 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td201"><SPAN class="p422 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft3">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td110"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td200"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td201"><SPAN class="p422 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td203"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td204"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td205"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p423 ft17">110</P> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34111x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p424 ft18">SOU 2009:4 Bilaga 4</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td202"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p4 ft20">Kön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td205"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p92 ft70">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p425 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p426 ft70">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td205"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p93 ft91">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p427 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p428 ft91">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td80"><SPAN class="p93 ft91">400</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td202"><SPAN class="p425 ft3">227</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p428 ft91">173</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p429 ft20">Fråga 10</P> <P class="p430 ft106">Tror du att en sekretessbeläggning på 10 år skulle medföra att uppgifterna därefter inte skulle anses känsliga av dem som på grund av offentligheten nu avhåller sig från att söka?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p5 ft3">62</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td207"><SPAN class="p431 ft3">65</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td208"><SPAN class="p362 ft3">56-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">31</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td207"><SPAN class="p400 ft3">30</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td208"><SPAN class="p362 ft3">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">4-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">11+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td209"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td210"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td166"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td184"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td209"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td210"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td207"><SPAN class="p400 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td208"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p431 ft3">227</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">173</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td209"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td210"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 11</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td207"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td208"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td206"><SPAN class="p23 ft99">Tror du att en sekretessbeläggning på 5 år skulle få samma resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td208"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td209"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td210"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p5 ft3">55</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td207"><SPAN class="p431 ft3">59</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td208"><SPAN class="p362 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">37</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">35</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">11+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td207"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td208"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr16 td211"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td210"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td211"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td210"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td206"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 4 & ALT 2 ENL FRÅGA 5</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td208"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">18</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td53"><SPAN class="p5 ft3">41</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td207"><SPAN class="p431 ft3">31</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td208"><SPAN class="p362 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p429 ft20">Fråga 12</P> <P class="p432 ft92">Finns det något annat än sekretessbeläggning som skulle kunna få dig att söka en tjänst som myndighetschef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja, vad</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p5 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td182"><SPAN class="p22 ft3">28</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td173"><SPAN class="p370 ft3">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">60</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft3">61</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">55</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td182"><SPAN class="p5 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td185"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p433 ft17">111</P> </DIV> <DIV id="page_112"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34112x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft18">Bilaga 4 SOU 2009:4</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p398 ft70">Kön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td214"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td212"><SPAN class="p422 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p369 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p369 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td214"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td212"><SPAN class="p434 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p401 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td51"><SPAN class="p401 ft3">146</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">254</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td214"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td212"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td169"><SPAN class="p23 ft100">Har du någon gång sökt en utlyst tjänst som myndighetschef?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td214"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td212"><SPAN class="p434 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p401 ft3">8-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">40+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">71</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td51"><SPAN class="p401 ft3">92+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">60-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td51"><SPAN class="p401 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td212"><SPAN class="p434 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td51"><SPAN class="p401 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td215"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td214"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td215"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td214"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td216"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td51"><SPAN class="p402 ft3">18</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td212"><SPAN class="p434 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td51"><SPAN class="p401 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p362 ft3">103</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 2a</P> <P class="p403 ft100">Tycker du att systemet med offentliga intresseanmälningar påverkade den anställning du hade när du sökte tjänsten? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p380 ft92">Har det påverkat trovärdigheten som chef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td77"><SPAN class="p422 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p22 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td173"><SPAN class="p370 ft3">12</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p422 ft3">80</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p22 ft3">100+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p422 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p422 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p22 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td217"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td217"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td184"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td175"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td218"><SPAN class="p64 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td173"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p422 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">18</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p422 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p22 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">103</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td177"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td147"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td172"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 2b</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td77"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td173"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft99">Har det påverkat karriären?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td177"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td147"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td172"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td77"><SPAN class="p422 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p22 ft3">16</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td173"><SPAN class="p370 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p422 ft3">85</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p22 ft3">84</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td172"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td77"><SPAN class="p422 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td172"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td77"><SPAN class="p422 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p22 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td177"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td147"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p404 ft17">112</P> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34113x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p398 ft70">Kön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td219"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p32 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p369 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p369 ft20">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td220"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td221"><SPAN class="p23 ft105">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p402 ft3">18</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p401 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">103</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td219"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 2c</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td221"><SPAN class="p23 ft92">Har det påverkat verksamhetens resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td219"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p435 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p401 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft3">75</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p401 ft3">100+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">72</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p435 ft3">15</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p402 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft3">17</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p402 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td220"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td220"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td105"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td221"><SPAN class="p23 ft105">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p435 ft3">99</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p402 ft3">18</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft3">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft3">115</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p401 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">103</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td219"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 2d</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td221"><SPAN class="p23 ft90">Har det påverkat din anställning på något annat sätt?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td219"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p435 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p401 ft3">16</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p362 ft3">17</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft3">73</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p402 ft3">76</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">73</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p402 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td62"><SPAN class="p435 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td99"><SPAN class="p402 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td220"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td96"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td220"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td105"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td221"><SPAN class="p23 ft105">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td62"><SPAN class="p435 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td99"><SPAN class="p402 ft3">182</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p362 ft3">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td62"><SPAN class="p435 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td99"><SPAN class="p401 ft3">133</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p362 ft3">151</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p376 ft20">Fråga 3</P> <P class="p407 ft100">Har den nuvarande ordningen med offentliga intresseanmälningar fått dig att avstå från att söka någon utlyst tjänst som myndighetschef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p5 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p22 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td173"><SPAN class="p370 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">95</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft3">95</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">95</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td182"><SPAN class="p5 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td185"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p408 ft17">113</P> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34114x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p4 ft18">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td212"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td222"><SPAN class="p409 ft20">Kön</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td223"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td212"><SPAN class="p422 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p406 ft20">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p369 ft70">Kvinnor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td215"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td223"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td216"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p410 ft3">182</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p410 ft3">133</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td223"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td212"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr20 td188"><SPAN class="p23 ft90">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan inte är offentlig?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td223"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td212"><SPAN class="p434 ft3">69</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p410 ft3">69</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p362 ft3">68</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">27</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p410 ft3">27</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td212"><SPAN class="p434 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td222"><SPAN class="p411 ft3">4</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p410 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td215"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td223"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td215"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td223"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td130"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td216"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td212"><SPAN class="p434 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td222"><SPAN class="p410 ft3">182</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft3">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p410 ft3">133</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td223"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td212"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td222"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td188"><SPAN class="p23 ft90">Skulle du kunna tänka dig att söka en sådan tjänst om ansökan är offentlig?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td213"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td223"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td130"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td212"><SPAN class="p434 ft3">57</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p410 ft3">46-</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p362 ft3">66+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p410 ft3">41+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">26-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p411 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td212"><SPAN class="p434 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td222"><SPAN class="p410 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td215"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td223"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td130"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td215"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td223"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td130"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td216"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td222"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td28"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td212"><SPAN class="p434 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td222"><SPAN class="p410 ft3">182</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p362 ft3">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td212"><SPAN class="p434 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td222"><SPAN class="p410 ft3">133</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td28"><SPAN class="p362 ft3">151</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 6a</P> <P class="p436 ft101">Antag att du skulle söka en tjänst som myndighetschef, skulle det nuvarande systemet med offentliga ansökningar påverka din nuvarande anställning? Jag ska ge några exempel:</P> <P class="p380 ft92">Skulle det påverka trovärdigheten som chef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p5 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td182"><SPAN class="p22 ft3">40+</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td173"><SPAN class="p370 ft3">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">61</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td182"><SPAN class="p22 ft3">54-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">68</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p22 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td185"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p437 ft17">114</P> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34115x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr10 td97"><SPAN class="p4 ft18">SOU 2009:4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p4 ft29">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr6 td189"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td225"><SPAN class="p438 ft70">Sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p406 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p439 ft18">Privat</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p389 ft20">Offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td192"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td193"><SPAN class="p64 ft3">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p77 ft3">182</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p440 ft3">133</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6b</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det påverka karriären?</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p416 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p440 ft3">44+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p370 ft3">24-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">59</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p440 ft3">47-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">70+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p77 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p370 ft3">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p77 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td192"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td192"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td226"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td227"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td193"><SPAN class="p64 ft3">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p77 ft3">182</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p370 ft3">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p440 ft3">133</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td189"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6c</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td193"><SPAN class="p64 ft92">Skulle det påverka verksamhetens resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p416 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p440 ft3">17</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p370 ft3">16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">78</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p77 ft3">77</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p77 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p77 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td192"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td226"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td227"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td192"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td226"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td227"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td193"><SPAN class="p64 ft3">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 2 ENL FRÅGA 1</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">301</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p77 ft3">182</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">119</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">285</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p440 ft3">133</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p370 ft3">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td190"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td191"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td226"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td227"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 6d</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td193"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det påverka din anställning på något annat sätt?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td190"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td191"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td226"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td227"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td189"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td38"><SPAN class="p416 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td224"><SPAN class="p440 ft3">43+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td225"><SPAN class="p370 ft3">24-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td38"><SPAN class="p416 ft3">58</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p440 ft3">48-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p370 ft3">67+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p77 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft3">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td189"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p416 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td224"><SPAN class="p77 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td225"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td226"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td227"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p417 ft17">115</P> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34116x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p12 ft18">Bilaga 4 SOU 2009:4</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td228"><SPAN class="p441 ft20">Sektor</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td229"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td230"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td8"><SPAN class="p360 ft20">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td228"><SPAN class="p442 ft20">Privat</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p383 ft29">Offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td229"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td230"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td8"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td228"><SPAN class="p411 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td228"><SPAN class="p411 ft3">146</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">254</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td229"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td230"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 7</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td228"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td195"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td199"><SPAN class="p23 ft90">Anser du att någon eller några av följande uppgifter i en ansökan till tjänst som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr10 td199"><SPAN class="p23 ft99">myndighetschef är så känslig att den inte bör lämnas ut till allmänheten?</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td195"><SPAN class="p4 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td229"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td230"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p23 ft3">Namn</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td8"><SPAN class="p362 ft3">34</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td228"><SPAN class="p411 ft3">52+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p362 ft3">25-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p23 ft3">Adress</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p362 ft3">50</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td228"><SPAN class="p411 ft3">64+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p362 ft3">43-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p23 ft3">Meritförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p362 ft3">36</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td228"><SPAN class="p406 ft3">50+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">28-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p23 ft3">Betyg</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p362 ft3">44</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td228"><SPAN class="p411 ft3">58+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">36-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p23 ft3">Vitsord</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p362 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td228"><SPAN class="p411 ft3">57+</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p362 ft3">41-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p23 ft3">Testresultat</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p362 ft3">66</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td228"><SPAN class="p411 ft3">69</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">64</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p23 ft3">Inget av dem</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p362 ft3">20</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td228"><SPAN class="p411 ft3">14-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft3">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td94"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p362 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td228"><SPAN class="p411 ft3">-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td195"><SPAN class="p362 ft3">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td94"><SPAN class="p23 ft92">Andel svar totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p362 ft92">298</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td228"><SPAN class="p411 ft92">364</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td195"><SPAN class="p362 ft92">260</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td229"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td230"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td198"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td96"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td229"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td230"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td198"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td94"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td8"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td228"><SPAN class="p411 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td8"><SPAN class="p362 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td228"><SPAN class="p411 ft3">146</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td195"><SPAN class="p362 ft3">254</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p380 ft20">Fråga 8</P> <P class="p421 ft100">Antag att du sökt en tjänst som myndighetschef och någon begär ut din ansökan – skulle det ha någon betydelse för dig vem som begär ut ansökan?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p5 ft3">48</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td231"><SPAN class="p400 ft3">63+</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td202"><SPAN class="p370 ft3">40-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">51</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td231"><SPAN class="p400 ft3">37-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft3">59+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p434 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p370 ft3">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td231"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td232"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td205"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td183"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td184"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td232"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td205"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td89"><SPAN class="p64 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td231"><SPAN class="p400 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p370 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p400 ft3">146</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p370 ft3">254</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td183"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td184"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td232"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td205"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td89"><SPAN class="p64 ft20">Fråga 9</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td231"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td206"><SPAN class="p64 ft90">Skulle det ha någon betydelse för vilket ändamål ansökan begärs ut?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td183"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td184"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td232"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td205"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p5 ft3">68</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td231"><SPAN class="p400 ft3">76+</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td202"><SPAN class="p370 ft3">64</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td231"><SPAN class="p400 ft3">22-</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p370 ft3">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td231"><SPAN class="p434 ft3">2</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft3">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td231"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td202"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td232"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td205"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p423 ft17">116</P> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34117x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p424 ft18">SOU 2009:4 Bilaga 4</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td233"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td234"><SPAN class="p4 ft20">Sektor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td235"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td236"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p92 ft70">Total</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td233"><SPAN class="p443 ft29">Privat</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td234"><SPAN class="p444 ft70">Offentlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td235"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td236"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td80"><SPAN class="p93 ft91">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td233"><SPAN class="p443 ft91">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td234"><SPAN class="p443 ft91">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td80"><SPAN class="p93 ft91">400</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td233"><SPAN class="p445 ft91">146</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td234"><SPAN class="p443 ft91">254</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p429 ft20">Fråga 10</P> <P class="p430 ft106">Tror du att en sekretessbeläggning på 10 år skulle medföra att uppgifterna därefter inte skulle anses känsliga av dem som på grund av offentligheten nu avhåller sig från att söka?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p5 ft3">62</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td207"><SPAN class="p431 ft3">67+</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td208"><SPAN class="p362 ft3">59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">31</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td207"><SPAN class="p400 ft3">30</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td208"><SPAN class="p362 ft3">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">3-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td209"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td210"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td166"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td184"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td209"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td210"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td207"><SPAN class="p400 ft3">200</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td208"><SPAN class="p362 ft3">200</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">400</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p431 ft3">146</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">254</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td209"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td210"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td163"><SPAN class="p23 ft20">Fråga 11</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td207"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td208"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td206"><SPAN class="p23 ft99">Tror du att en sekretessbeläggning på 5 år skulle få samma resultat?</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td208"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td166"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td209"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td210"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td163"><SPAN class="p23 ft3">Ja</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p5 ft3">55</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td207"><SPAN class="p431 ft3">54</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td208"><SPAN class="p362 ft3">56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">37</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">42+</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">4-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td163"><SPAN class="p23 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td207"><SPAN class="p400 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td208"><SPAN class="p362 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr16 td211"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td210"><SPAN class="p4 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td211"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td210"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr17 td206"><SPAN class="p23 ft91">Nytt bastal: OM SVARAT ALT 1 ENL FRÅGA 4 & ALT 2 ENL FRÅGA 5</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td208"><SPAN class="p4 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td163"><SPAN class="p23 ft3">Antal intervjuer</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">47</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td207"><SPAN class="p400 ft3">37</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td208"><SPAN class="p362 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td163"><SPAN class="p23 ft3">Vägt bastal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td53"><SPAN class="p5 ft3">41</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td207"><SPAN class="p431 ft3">28</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td208"><SPAN class="p362 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p429 ft20">Fråga 12</P> <P class="p432 ft92">Finns det något annat än sekretessbeläggning som skulle kunna få dig att söka en tjänst som myndighetschef?</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p64 ft3">Ja, vad</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p5 ft3">33</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td182"><SPAN class="p22 ft3">29</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td173"><SPAN class="p370 ft3">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft3">Nej</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft3">60</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft3">64</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft3">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td89"><SPAN class="p64 ft3">Tveksam, vet ej</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p5 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td182"><SPAN class="p5 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td173"><SPAN class="p370 ft3">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p64 ft92">Totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td182"><SPAN class="p5 ft92">100</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td173"><SPAN class="p370 ft92">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td183"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td184"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td185"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td175"><SPAN class="p4 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p433 ft17">117</P> </DIV> <DIV id="page_118"> </DIV> <DIV id="page_119"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34119x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft8">Statens offentliga utredningar 2009</P> <P class="p446 ft7">Kronologisk förteckning</P> <P class="p447 ft41"><SPAN class="ft59">1.</SPAN><SPAN class="ft54">En mer rättssäker inhämtning av elektronisk kommunikation i brottsbekämpningen. Ju.</SPAN></P> <P class="p448 ft41"><SPAN class="ft59">2.</SPAN><SPAN class="ft54">Nya nät för förnybar el. N.</SPAN></P> <P class="p449 ft41"><SPAN class="ft59">3.</SPAN><SPAN class="ft54">Ransonering och prisreglering i krig och fred. Fö.</SPAN></P> <P class="p450 ft41"><SPAN class="ft59">4.</SPAN><SPAN class="ft54">Sekretess vid anställning av myndighetschefer. Fi.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p4 ft4">2009_SOU register <NOBR>S-format.indd</NOBR> 2</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p5 ft4"><NOBR>2009-01-14</NOBR> 13:29:15</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_120"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB34120x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft8">Statens offentliga utredningar 2009</P> <P class="p446 ft7">Systematisk förteckning</P> <P class="p451 ft18">Justitiedepartementet</P> <P class="p452 ft41">En mer rättssäker inhämtning av elektronisk kommunikation i brottsbekämpningen.[1]</P> <P class="p453 ft18">Försvarsdepartementet</P> <P class="p454 ft41">Ransonering och prisreglering i krig och fred. [3]</P> <P class="p453 ft18">Finansdepartementet</P> <P class="p455 ft41">Sekretess vid anställning av myndighetschefer. [4]</P> <P class="p456 ft18">Näringsdepartementet</P> <P class="p457 ft41">Nya nät för förnybar el. [2]</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p4 ft4">2009_SOU register <NOBR>S-format.indd</NOBR> 3</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p5 ft4"><NOBR>2009-01-14</NOBR> 13:29:16</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> GXB34 SOU_2009__4.pdf 764589 pdf Sekretess vid anställning av myndighetschefer https://data.riksdagen.se/fil/93108D7B-0F44-44FD-B0ED-4B7FC315EFBF