4379067 GXB318 2009 18 sou sou Statens offentliga utredningar 2009:18 Statens offentliga utredningar Statens offentliga utredningar 18 0 2010-01-01 00:00:00 2016-03-16 09:14:25 2010-01-01 00:00:00 Två rapporter till grundlagsutredningen titel html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GXB318/text https://data.riksdagen.se/dokument/GXB318 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GXB318 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;height: 915px;} #page_1 #id_1 {border:none;z:b;margin:31px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_1 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:915px;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:624px;height:915px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:34px 0px 12px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_2 #dimg1z{position:absolute;top:620px;left:420px;z-index:-1;width:132px;height:74px;} #page_2 #dimg1 #img1 {width:132px;height:74px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:76px 0px 22px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 60px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:53px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_11 #id_3 {border:none;z:b;margin:93px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_11 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_11 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_12 #dimg1z{position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_13 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:729px;} #page_13 #dimg1 #img1 {width:420px;height:729px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 #dimg1z{position:absolute;top:653px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_14 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_15 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_15 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:717px;} #page_15 #dimg1 #img1 {width:420px;height:717px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 #dimg1z{position:absolute;top:713px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_16 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_17 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_17 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:693px;} #page_17 #dimg1 #img1 {width:420px;height:693px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_18 #id_3 {border:none;z:b;margin:59px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_18 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_18 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_22 #id_3 {border:none;z:b;margin:74px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_22 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #id_3 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_27 #id_3 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_27 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_27 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_29 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_29 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:717px;} #page_29 #dimg1 #img1 {width:420px;height:717px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_31 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_31 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_31 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_32 #id_3 {border:none;z:b;margin:75px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_32 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_32 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:53px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 992px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_35 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:130px;left:21px;z-index:-1;width:758px;height:419px;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:758px;height:419px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 25px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:73px;left:21px;z-index:-1;width:759px;height:419px;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:759px;height:419px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:30px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:419px;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:1px;height:419px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_38 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_38 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_38 #dimg1z{position:absolute;top:74px;left:21px;z-index:-1;width:759px;height:419px;} #page_38 #dimg1 #img1 {width:759px;height:419px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_39 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:21px;z-index:-1;width:762px;height:420px;} #page_39 #dimg1 #img1 {width:762px;height:420px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_40 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_40 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_40 #dimg1z{position:absolute;top:73px;left:21px;z-index:-1;width:761px;height:420px;} #page_40 #dimg1 #img1 {width:761px;height:420px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_41 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:21px;z-index:-1;width:762px;height:419px;} #page_41 #dimg1 #img1 {width:762px;height:419px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 25px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_42 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:420px;} #page_42 #dimg1 #img1 {width:1px;height:420px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_44 #dimg1z{position:absolute;top:4px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:419px;} #page_44 #dimg1 #img1 {width:1px;height:419px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_45 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:21px;z-index:-1;width:760px;height:419px;} #page_45 #dimg1 #img1 {width:760px;height:419px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_46 #dimg1z{position:absolute;top:3px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:420px;} #page_46 #dimg1 #img1 {width:1px;height:420px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_47 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 25px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_48 #dimg1z{position:absolute;top:73px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:420px;} #page_48 #dimg1 #img1 {width:1px;height:420px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_49 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_49 #dimg1z{position:absolute;top:130px;left:21px;z-index:-1;width:759px;height:419px;} #page_49 #dimg1 #img1 {width:759px;height:419px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_50 #dimg1z{position:absolute;top:2px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:419px;} #page_50 #dimg1 #img1 {width:1px;height:419px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:419px;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:1px;height:419px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_52 #dimg1z{position:absolute;top:1px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:419px;} #page_52 #dimg1 #img1 {width:1px;height:419px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 16px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:29px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_53 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:420px;} #page_53 #dimg1 #img1 {width:1px;height:420px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_55 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:21px;z-index:-1;width:756px;height:420px;} #page_55 #dimg1 #img1 {width:756px;height:420px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 25px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_56 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_56 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_56 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_56 #dimg1z{position:absolute;top:74px;left:21px;z-index:-1;width:756px;height:419px;} #page_56 #dimg1 #img1 {width:756px;height:419px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_57 #dimg1z{position:absolute;top:132px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:420px;} #page_57 #dimg1 #img1 {width:1px;height:420px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 25px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_58 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_58 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_58 #dimg1z{position:absolute;top:74px;left:21px;z-index:-1;width:757px;height:419px;} #page_58 #dimg1 #img1 {width:757px;height:419px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:30px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_60 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_60 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_60 #dimg1z{position:absolute;top:74px;left:21px;z-index:-1;width:759px;height:419px;} #page_60 #dimg1 #img1 {width:759px;height:419px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_61 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_61 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:21px;z-index:-1;width:759px;height:420px;} #page_61 #dimg1 #img1 {width:759px;height:420px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_62 #dimg1z{position:absolute;top:3px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:420px;} #page_62 #dimg1 #img1 {width:1px;height:420px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_63 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {border:none;z:b;margin:40px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_63 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:819px;z-index:-1;width:1px;height:420px;} #page_63 #dimg1 #img1 {width:1px;height:420px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_64 #dimg1z{position:absolute;top:73px;left:21px;z-index:-1;width:759px;height:420px;} #page_64 #dimg1 #img1 {width:759px;height:420px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 15px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_65 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_65 #dimg1z{position:absolute;top:132px;left:21px;z-index:-1;width:761px;height:420px;} #page_65 #dimg1 #img1 {width:761px;height:420px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 26px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 1037px;} #page_66 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 992px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_66 #dimg1z{position:absolute;top:73px;left:21px;z-index:-1;width:760px;height:419px;} #page_66 #dimg1 #img1 {width:760px;height:419px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:53px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 #dimg1z{position:absolute;top:701px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_70 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_71 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_71 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_71 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_71 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:693px;} #page_71 #dimg1 #img1 {width:420px;height:693px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_72 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_72 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:669px;} #page_72 #dimg1 #img1 {width:419px;height:669px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_73 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_73 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_73 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_73 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:717px;} #page_73 #dimg1 #img1 {width:420px;height:717px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_74 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_74 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:705px;} #page_74 #dimg1 #img1 {width:419px;height:705px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_75 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_75 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_75 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:729px;} #page_75 #dimg1 #img1 {width:420px;height:729px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_76 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_76 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_76 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_76 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:717px;} #page_76 #dimg1 #img1 {width:419px;height:717px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_77 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_77 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_77 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_77 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:645px;} #page_77 #dimg1 #img1 {width:420px;height:645px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_78 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_78 #id_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_78 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_78 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_79 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_79 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_79 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_79 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:657px;} #page_79 #dimg1 #img1 {width:420px;height:657px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_80 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_80 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:633px;} #page_80 #dimg1 #img1 {width:419px;height:633px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_81 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_81 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_81 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_81 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:693px;} #page_81 #dimg1 #img1 {width:420px;height:693px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_82 #id_3 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_82 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_82 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_83 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_83 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_83 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:633px;} #page_83 #dimg1 #img1 {width:420px;height:633px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_84 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_84 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:717px;} #page_84 #dimg1 #img1 {width:419px;height:717px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_85 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_85 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_85 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_85 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:717px;} #page_85 #dimg1 #img1 {width:420px;height:717px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_86 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_86 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:717px;} #page_86 #dimg1 #img1 {width:419px;height:717px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_87 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_87 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_87 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:669px;} #page_87 #dimg1 #img1 {width:420px;height:669px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_88 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_88 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_88 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:669px;} #page_88 #dimg1 #img1 {width:419px;height:669px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_89 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_89 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_89 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_89 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:693px;} #page_89 #dimg1 #img1 {width:420px;height:693px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_90 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_90 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:657px;} #page_90 #dimg1 #img1 {width:419px;height:657px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_91 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_91 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_91 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_91 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:705px;} #page_91 #dimg1 #img1 {width:420px;height:705px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_92 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_92 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_92 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_92 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:729px;} #page_92 #dimg1 #img1 {width:419px;height:729px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_93 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_93 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_93 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_93 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:633px;} #page_93 #dimg1 #img1 {width:420px;height:633px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_94 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_94 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_94 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:717px;} #page_94 #dimg1 #img1 {width:419px;height:717px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_95 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_95 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_95 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:681px;} #page_95 #dimg1 #img1 {width:420px;height:681px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_96 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_96 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_96 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_96 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:693px;} #page_96 #dimg1 #img1 {width:419px;height:693px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_97 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_97 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_97 #id_3 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_97 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_97 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_98 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_98 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_98 #id_3 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_98 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_98 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_99 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_99 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_99 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_99 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_99 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_100 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_100 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_100 #id_3 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_100 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_100 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_101 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_101 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_101 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:729px;} #page_101 #dimg1 #img1 {width:420px;height:729px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_102 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_102 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_102 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_102 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:729px;} #page_102 #dimg1 #img1 {width:419px;height:729px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_103 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_103 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_103 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_103 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:669px;} #page_103 #dimg1 #img1 {width:420px;height:669px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_104 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_104 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_104 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_104 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:717px;} #page_104 #dimg1 #img1 {width:419px;height:717px;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_105 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_105 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_105 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_105 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:693px;} #page_105 #dimg1 #img1 {width:420px;height:693px;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_106 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_106 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_106 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:681px;} #page_106 #dimg1 #img1 {width:419px;height:681px;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_107 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_107 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_107 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:705px;} #page_107 #dimg1 #img1 {width:420px;height:705px;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_108 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_108 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_108 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_108 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:681px;} #page_108 #dimg1 #img1 {width:419px;height:681px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_109 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_109 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_109 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_109 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:657px;} #page_109 #dimg1 #img1 {width:420px;height:657px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_110 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_110 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_110 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_110 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:693px;} #page_110 #dimg1 #img1 {width:419px;height:693px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_111 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_111 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_111 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_111 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:669px;} #page_111 #dimg1 #img1 {width:420px;height:669px;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_112 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_112 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_112 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_112 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:693px;} #page_112 #dimg1 #img1 {width:419px;height:693px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_113 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_113 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_113 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:693px;} #page_113 #dimg1 #img1 {width:420px;height:693px;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_114 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_114 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:669px;} #page_114 #dimg1 #img1 {width:419px;height:669px;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_115 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_115 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_115 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_115 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:645px;} #page_115 #dimg1 #img1 {width:420px;height:645px;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_116 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_116 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_116 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:717px;} #page_116 #dimg1 #img1 {width:419px;height:717px;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_117 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_117 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_117 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_117 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:693px;} #page_117 #dimg1 #img1 {width:420px;height:693px;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_118 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_118 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_118 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:729px;} #page_118 #dimg1 #img1 {width:419px;height:729px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_119 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_119 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_119 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:705px;} #page_119 #dimg1 #img1 {width:420px;height:705px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_120 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_120 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_120 #id_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_120 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_120 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_121 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_121 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_121 #id_3 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_121 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_121 #dimg1 #img1 {width:420px;height:1px;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_122 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_122 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_122 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:633px;} #page_122 #dimg1 #img1 {width:419px;height:633px;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_123 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_123 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_123 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_123 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:717px;} #page_123 #dimg1 #img1 {width:420px;height:717px;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_124 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_124 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_124 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:693px;} #page_124 #dimg1 #img1 {width:419px;height:693px;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_125 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_125 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_125 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_125 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:420px;height:729px;} #page_125 #dimg1 #img1 {width:420px;height:729px;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_126 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_126 #id_3 {border:none;z:b;margin:75px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_126 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:419px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_126 #dimg1 #img1 {width:419px;height:1px;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:118px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 36px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_128 #dimg1z{position:absolute;top:36px;left:0px;z-index:-1;width:457px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_128 #dimg1 #img1 {width:457px;height:1px;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 27px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;} #page_129 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_129 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_129 #dimg1z{position:absolute;top:36px;left:0px;z-index:-1;width:458px;height:673px;} #page_129 #dimg1 #img1 {width:458px;height:673px;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 9px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_130 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_130 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:31px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_130 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_130 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:826px;} #page_130 #dimg1 #img1 {width:624px;height:826px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 20px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 42px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 21px;} .ft2{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 22px;} .ft3{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 16px;} .ft4{font: 22px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 42px;} .ft5{font: italic 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 19px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 15px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 15px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 14px;} .ft9{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 15px;} .ft10{font: 18px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 28px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft12{font: bold 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 18px;} .ft13{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft14{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;} .ft15{font: 16px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 29px;} .ft16{font: 16px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 27px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 22px;} .ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 16px;} .ft19{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 16px;l-h: 17px;} .ft20{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 14px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 18px;} .ft23{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 7px;position: relative; bottom: 4px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft25{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 18px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 13px;} .ft28{font: 16px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft29{font: 16px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 30px;} .ft30{font: bold 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 19px;} .ft31{font: bold 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 35px;l-h: 19px;} .ft32{font: bold 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 35px;l-h: 20px;} .ft33{font: bold 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 20px;} .ft34{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 11px;position: relative; bottom: 6px;} .ft35{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 7px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft37{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft39{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 18px;} .ft40{font: 18px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 30px;} .ft41{font: italic 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 18px;} .ft42{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 32px;l-h: 17px;} .ft43{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 32px;l-h: 18px;} .ft44{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 31px;l-h: 18px;} .ft45{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 8px;l-h: 17px;} .ft46{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 16px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft49{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 12px;l-h: 18px;} .ft50{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 7px;l-h: 17px;} .ft51{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 31px;l-h: 17px;} .ft52{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 32px;l-h: 17px;} .ft53{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 25px;l-h: 17px;} .ft54{font: italic 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft55{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 15px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft57{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;} .ft58{font: 10px 'Constantia' !important;color: #231f20;l-h: 10px;position: relative; bottom: 6px;} .ft59{font: 12px 'PMingLiU' !important;color: #231f20;l-h: 14px;} .ft60{font: 14px 'PMingLiU' !important;color: #231f20;l-h: 15px;} .ft61{font: 12px 'PMingLiU' !important;color: #231f20;l-h: 11px;} .ft62{font: 10px 'Constantia' !important;color: #231f20;l-h: 9px;position: relative; bottom: 5px;} .ft63{font: 12px 'Constantia' !important;color: #231f20;l-h: 13px;} .ft64{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 13px;} .ft65{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 13px;} .ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft67{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft68{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft69{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 5px;} .ft70{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 4px;position: relative; bottom: 6px;} .ft73{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 6px;position: relative; bottom: 6px;} .ft74{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft75{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 11px;} .ft76{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft77{font: 10px 'Constantia' !important;color: #231f20;l-h: 9px;position: relative; bottom: 6px;} .ft78{font: 10px 'Constantia' !important;color: #231f20;l-h: 6px;position: relative; bottom: 6px;} .ft79{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft80{font: 12px 'PMingLiU' !important;color: #231f20;l-h: 13px;} .ft81{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 6px;} .ft82{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 10px;} .ft83{font: italic 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;} .ft84{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 10px;} .ft85{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 6px;position: relative; bottom: 6px;} .ft87{font: italic 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 13px;} .ft88{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft89{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft90{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 5px;position: relative; bottom: 6px;} .ft91{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 2px;} .ft92{font: 16px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 30px;} .ft93{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 18px;} .ft94{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 9px;position: relative; bottom: 6px;} .ft95{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 6px;} .ft96{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft97{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 8px;l-h: 12px;} .ft98{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;} .ft99{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft100{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 8px;position: relative; bottom: 6px;} .ft101{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft102{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 14px;} .ft103{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 18px;l-h: 17px;} .ft104{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 18px;l-h: 18px;} .ft105{font: italic 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft106{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 6px;position: relative; bottom: 4px;} .ft107{font: italic 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;} .ft108{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;} .ft109{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;} .ft110{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 11px;l-h: 12px;} .ft111{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 6px;l-h: 12px;} .ft112{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft113{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 5px;l-h: 12px;} .ft114{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 13px;} .ft115{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 4px;l-h: 12px;} .ft116{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 6px;l-h: 14px;} .ft117{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 5px;l-h: 12px;} .ft118{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 19px;} .ft119{font: italic bold 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft120{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 19px;} .ft121{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 10px;position: relative; bottom: 6px;} .ft122{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 19px;} .ft123{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;color: #231f20;l-h: 17px;} .ft124{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 18px;} .ft125{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 4px;l-h: 14px;} .ft126{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 5px;l-h: 14px;} .ft127{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft128{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 5px;l-h: 13px;} .ft129{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;margin-left: 7px;l-h: 12px;} .ft130{font: 10px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft131{font: italic 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 16px;} .ft132{font: 14px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 19px;} .ft133{font: 12px 'Verdana' !important;color: #231f20;l-h: 17px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 219px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;margin-top: 228px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;margin-top: 476px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;padding-right: 588px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-right: 567px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p16{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p19{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p20{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 435px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p27{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 430px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p35{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p36{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p40{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;margin-top: 457px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p44{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p45{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p49{text-align: left;margin-top: 449px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p51{text-align: left;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p54{text-align: left;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p56{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p58{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p59{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p63{text-align: left;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p66{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p67{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p70{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p71{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p72{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p76{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p78{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p80{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p83{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 146px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p85{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p86{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p89{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p92{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 199px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 147px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.45px;} .p114{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 518px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:144px;height:12px;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 700px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:359px;height:13px;} .p125{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:490px;height:12px;} .p126{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:35px;height:14px;} .p127{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:13px;height:5px;} .p128{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-right: 84px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:145px;height:12px;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p133{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:10px;height:14px;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:491px;height:12px;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p139{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:27px;height:12px;} .p140{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:17px;height:5px;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:147px;height:23px;} .p143{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:32px;height:14px;} .p144{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:19px;height:14px;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:28px;height:14px;} .p150{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:16px;height:5px;} .p151{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-right: 420px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:145px;height:23px;} .p154{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:54px;height:14px;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:15px;height:6px;} .p159{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:32px;height:10px;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:15px;height:12px;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:146px;height:26px;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:19px;height:12px;} .p168{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:147px;height:26px;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;padding-top: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:18px;height:12px;} .p176{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:145px;height:28px;} .p177{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:34px;height:14px;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:144px;height:27px;} .p180{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:51px;height:14px;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:17px;height:12px;} .p187{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:145px;height:25px;} .p188{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:53px;height:14px;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:16px;height:6px;} .p191{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:33px;height:11px;} .p192{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:133px;height:12px;} .p193{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:146px;height:12px;} .p194{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:50px;height:14px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:12px;height:30px;} .p198{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:146px;height:30px;} .p199{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:20px;height:14px;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:31px;height:14px;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:147px;height:32px;} .p205{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:22px;height:14px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:31px;height:10px;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:147px;height:12px;} .p210{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:147px;height:27px;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:147px;height:29px;} .p215{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:33px;height:14px;} .p216{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:34px;height:11px;} .p217{text-align: left;padding-right: 84px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:147px;height:24px;} .p220{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:18px;height:14px;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(90deg);-moz-transform: rotate(90deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=1);direction: ltr;block-progression: rl;width:15px;height:2px;} .p225{text-align: left;margin-top: 190px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;} .p227{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 459px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p233{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;margin-top: 477px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p245{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p246{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-right: 126px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p255{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p260{text-align: left;margin-top: 50px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p262{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p265{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p267{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p273{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p276{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p280{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p283{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p284{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p285{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p288{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p289{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p291{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p296{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p298{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p303{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p305{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p307{text-align: left;margin-top: 255px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p311{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;margin-top: 95px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p317{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p321{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p324{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p326{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p329{text-align: left;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p331{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p332{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p335{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p340{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p342{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p344{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p345{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p346{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p350{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p353{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p354{text-align: left;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p357{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-right: 126px;padding-top: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p375{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.13px;} .p376{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p380{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p382{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.17px;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p387{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p389{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p390{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p399{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 184px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 211px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px !important;} .p402{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:740px;height:6px;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 696px;vertical-align: bottom;} .td10{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td11{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td12{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 685px;vertical-align: bottom;} .td13{border-left: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td14{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td15{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 684px;vertical-align: bottom;} .td16{border-left: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td17{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td18{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 684px;vertical-align: bottom;} .td19{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td20{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 682px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td22{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td23{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 682px;vertical-align: bottom;} .td24{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td25{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 682px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 378px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td29{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td30{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;} .td31{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td32{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td33{border-left: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td34{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;} .td35{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td36{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td37{border-left: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td38{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;} .td39{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td40{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td41{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td42{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td43{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td44{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td45{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td46{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td47{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td48{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td49{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td50{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td51{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td52{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td53{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td55{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td56{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td57{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td58{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td60{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td61{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td63{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td64{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td71{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td72{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;} .td77{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td78{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;} .td79{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;} .td80{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;} .td81{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td82{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;} .td83{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .td84{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td85{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td86{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;} .td87{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .td88{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td89{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td90{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td91{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;} .td92{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;} .td93{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td94{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td95{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;} .td96{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td97{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td98{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;} .td99{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td101{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td102{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .td103{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td104{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td105{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td106{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td107{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td108{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td109{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td110{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td111{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td112{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 446px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td118{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td119{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td120{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td121{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;} .td122{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td123{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td124{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td125{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;} .td126{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td127{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td128{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td129{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;} .td130{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td131{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td132{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td133{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td136{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td137{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td138{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td139{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 227px;vertical-align: bottom;} .td140{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td141{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td142{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td143{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td144{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 714px;vertical-align: bottom;} .td145{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;} .td146{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td147{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td148{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .td149{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;} .td150{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td151{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .td152{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td155{border-left: #231f20 1px solid;border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td156{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .td157{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td158{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td159{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td160{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td161{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td162{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td163{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;} .td164{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td165{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td166{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td167{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 694px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td170{border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 694px;vertical-align: bottom;} .td171{border-right: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 693px;vertical-align: bottom;} .td172{border-right: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 693px;vertical-align: bottom;} .td173{border-right: #231f20 1px solid;border-top: #231f20 1px solid;border-bottom: #231f20 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 693px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 21px;} .tr1{heightzzz: 18px;} .tr2{heightzzz: 19px;} .tr3{heightzzz: 37px;} .tr4{heightzzz: 38px;} .tr5{heightzzz: 28px;} .tr6{heightzzz: 20px;} .tr7{heightzzz: 29px;} .tr8{heightzzz: 17px;} .tr9{heightzzz: 9px;} .tr10{heightzzz: 16px;} .tr11{heightzzz: 22px;} .tr12{heightzzz: 5px;} .tr13{heightzzz: 6px;} .tr14{heightzzz: 35px;} .tr15{heightzzz: 13px;} .tr16{heightzzz: 3px;} .tr17{heightzzz: 4px;} .tr18{heightzzz: 10px;} .tr19{heightzzz: 7px;} .tr20{heightzzz: 32px;} .tr21{heightzzz: 15px;} .tr22{heightzzz: 147px;} .tr23{heightzzz: 149px;} .tr24{heightzzz: 2px;} .tr25{heightzzz: 33px;} .tr26{heightzzz: 145px;} .tr27{heightzzz: 54px;} .tr28{heightzzz: 146px;} .tr29{heightzzz: 148px;} .tr30{heightzzz: 14px;} .tr31{heightzzz: 190px;} .tr32{heightzzz: 8px;} .tr33{heightzzz: 36px;} .tr34{heightzzz: 144px;} .tr35{heightzzz: 52px;} .tr36{heightzzz: 150px;} .tr37{heightzzz: 53px;} .tr38{heightzzz: 12px;} .tr39{heightzzz: 31px;} .t0{width: 456px;margin-top: 167px;f:bold 15px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t1{width: 456px;margin-top: 148px;f:bold 15px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t2{width: 457px;f:bold 15px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t3{width: 457px;f:13px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t4{width: 814px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t5{width: 851px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t6{width: 851px;f:11px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t7{width: 883px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t8{width: 852px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t9{width: 851px;margin-leftZ: 32px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t10{width: 883px;f:9px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t11{width: 851px;margin-leftZ: 31px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t12{width: 853px;margin-leftZ: 29px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t13{width: 852px;margin-leftZ: 31px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t14{width: 848px;f:11px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t15{width: 849px;f:11px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t16{width: 849px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t17{width: 850px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t18{width: 850px;margin-leftZ: 32px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} .t19{width: 842px;f:12px 'Verdana' !important;color: #231f20;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3181x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p0 ft0">TVÅ RAPPORTER TILL GRUNDLAGSUTREDNINGEN</P> <P class="p1 ft1">TILLSÄTTNING AV HÖGRE STATLIGA TJÄNSTER I EUROPA – EN KARTLÄGGNING</P> <P class="p2 ft1">av Anna Khakee</P> <P class="p3 ft1">SEXUELL LÄGGNING OCH RAS</P> <P class="p4 ft2">I 2 KAP. 15 § REGERINGSFORMEN av Lotta Lerwall</P> <P class="p5 ft1">Grundlagsutredningen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft3">SOU 2009:18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_2"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB3182x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p7 ft4">Två rapporter</P> <P class="p8 ft4">till Grundlagsutredningen</P> <P class="p9 ft5">Grundlagsutredningens rapport XVI</P> <P class="p10 ft5">Stockholm 2009</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft6">SOU 2009:18</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p11 ft7">SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.</P> <P class="p12 ft8">Beställningsadress: Fritzes kundtjänst 106 47 Stockholm Orderfax: <NOBR>08-690</NOBR> 91 91 Ordertel: <NOBR>08-690</NOBR> 91 90</P> <P class="p13 ft7"><NOBR>E-post:</NOBR> order.fritzes@nj.se Internet: www.fritzes.se</P> <P class="p14 ft9">Svara på remiss. Hur och varför. Statsrådsberedningen, 2003.</P> <P class="p15 ft6">– En liten broschyr som underlättar arbetet för den som ska svara på remiss. Broschyren är gratis och kan laddas ner eller beställas på http://www.regeringen.se/remiss</P> <P class="p16 ft6">Tryckt av Edita Sverige AB</P> <P class="p6 ft6">Stockholm 2009</P> <P class="p14 ft6">ISBN <NOBR>978-91-38-23157-9</NOBR></P> <P class="p6 ft6">ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P> </DIV> <DIV id="page_4"> <P class="p6 ft10">Förord</P> <P class="p17 ft11">Grundlagsutredningens uppgift har varit att göra en samlad översyn av regeringsformen. Utredningen har i december 2008 redovisat sitt uppdrag i betänkandet En reformerad grundlag (SOU 2008:125) och där lämnat olika författningsförslag.</P> <P class="p18 ft11">De rapporter som presenteras i denna skrift avser olika delar av utredningens uppdrag och har tidigare redovisats till utredningen. Den första rapporten behandlar utnämningen av högre chefer i andra europeiska länder. I den andra rapporten behandlas vissa frågor kopplade till regeringsformens förbud mot diskriminerande lagar och andra föreskrifter.</P> <P class="p19 ft11">De bedömningar och förslag som presenteras i rapporterna är författarnas egna.</P> <P class="p20 ft11">Stockholm i februari 2009</P> <P class="p21 ft11">Anders Eka</P> <P class="p22 ft11">Kanslichef och huvudsekreterare</P> </DIV> <DIV id="page_5"> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p6 ft10">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p23 ft12">TILLSÄTTNING AV HÖGRE STATLIGA TJÄNSTER I</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p23 ft12">EUROPA – EN KARTLÄGGNING</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p23 ft12"><SPAN class="ft11">av Anna Khakee</SPAN>...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p24 ft12">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p23 ft12">SEXUELL LÄGGNING OCH RAS I 2 KAP. 15 §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p23 ft12">REGERINGSFORMEN</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p23 ft12"><SPAN class="ft11">av Lotta Lerwall </SPAN>.................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p24 ft12">67</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft14">5</P> </DIV> <DIV id="page_7"> </DIV> <DIV id="page_8"> <P class="p26 ft15">TILLSÄTTNING AV HÖGRE STATLIGA TJÄNSTER I EUROPA</P> <P class="p27 ft16">– EN KARTLÄGGNING</P> <P class="p28 ft17">av Anna Khakee</P> <P class="p29 ft14">7</P> </DIV> <DIV id="page_9"> </DIV> <DIV id="page_10"> <P class="p6 ft10">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p23 ft12">1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p30 ft12">Inledning...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p24 ft12">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p23 ft12">2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p30 ft12">Intern och extern rekrytering........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p24 ft12">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p23 ft12">3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p30 ft18">Öppenheten i rekryteringsprocessen .............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p24 ft12">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p23 ft11">3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p30 ft3">Offentliggörandet av lediga tjänster .......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p24 ft11">15</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p31 ft11"><SPAN class="ft3">3.2</SPAN><SPAN class="ft19">Generella och tjänstespecifika anställningskrav för</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr6 td2"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p30 ft6">högre tjänster ...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p24 ft11">16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p23 ft11">3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p30 ft3">Offentliggörande av listan över sökande................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p32 ft11">17</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p23 ft12">4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p30 ft12">Rekryteringsprocessen ................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p32 ft12">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p23 ft11">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p30 ft3">Rekryteringsorgan och urvalsgrupper ....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p32 ft11">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p23 ft11">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p30 ft3">Anlitandet av professionella rekryterare ................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p32 ft11">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p23 ft12">5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p30 ft18">Granskning och möjlighet att överklaga, formellt och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p30 ft12">reellt.........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p32 ft12">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p23 ft11">5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p30 ft6">Granskning ...............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p32 ft11">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p23 ft11">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p30 ft3">Möjligheter att överklaga en tjänstetillsättning .....................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p24 ft11">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p23 ft12">6</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p30 ft12">Fördelningen mellan politiska och meritbaserade</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p30 ft12">tillsättningar ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p32 ft12">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p23 ft12">7</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p30 ft12">Ytterligare aspekter.....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p32 ft12">27</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft14">9</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31811x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Innehåll</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr0 td6"><SPAN class="p23 ft12">Bilagor</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p23 ft11">Bilaga 1 Frågeformulär som sänts till EU:s medlemsstater</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p34 ft3">(förutom Sverige) samt Island, Norge och Schweiz ..........</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p24 ft3">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p23 ft6">Bilaga 2 Tabeller.................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td7"><SPAN class="p24 ft3">33</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31812x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p6 ft10">1 Inledning</P> <P class="p17 ft11">Jag har fått i uppdrag av Grundlagsutredningen att genomföra en kartläggning av frågor rörande utnämning av högre chefer i EU:s samtliga medlemsländer samt Island, Norge och Schweiz. Kartläggningens tonvikt ligger på hur öppet förfarandet vid tillsättning av högre tjänstemän är och vilka granskningsmöjligheter som finns i de olika länderna. Ett övergripande syfte med kartläggningen är att den – utöver att allmänt förse utredningen med information – skall utgöra en grund för beslut om vilka länder som eventuellt bör bli föremål för fördjupade studier under utredningens fortsatta arbete.</P> <P class="p19 ft11">Med högre tjänstemän avses i huvudsak generaldirektörer, landshövdingar, ambassadörer, statssekreterare och motsvarande tjänstekategorier i de länder studien omfattar.<SPAN class="ft21">1</SPAN></P> <P class="p35 ft22">Kartläggningen bygger mestadels på en enkätundersökning riktad till EU:s medlemsstater (förutom Sverige) samt Island, Norge och Schweiz. Frågeformuläret finns i bilaga 1. Frågorna är främst inriktade på faktiska förhållanden. I ett fåtal fall är de inkomna svaren mer formella och hänvisning ges främst till hur lagstiftningen ser ut, men de flesta länder har givit information om lagstiftning såväl som praxis. Vissa länder har valt att komplettera enkätsvaren med rapporter, presentationer och annat informationsmaterial som också varit till stor nytta för kartläggningen. I de fall enskilda svar varit oklara har länderna ombetts att svara på följdfrågor. En viss grad av osäkerhet kvarstår dock. Detta beror på oklarheter i enskilda enkätsvar och svårigheten att korrekt återge tämligen komplexa förhållanden i allmänt hållna enkätsvar och likaledes i en sammanfattande kartläggning av denna art. Enkäten har utsänts med hjälp bl.a. av den svenska utrikesrepresentationen. Av de sammanlagt 27 tillfrågade länderna har svar inkommit från</P> <P class="p36 ft8"><SPAN class="ft23">1 </SPAN>Titlar har inte alltid översatts, speciellt inte om de givits på engelska.</P> <P class="p37 ft14">11</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31813x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Inledning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft11">25 länder.<SPAN class="ft21">2 </SPAN>En översikt över resultaten i tabellform återfinns i bilaga 2.</P> <P class="p39 ft24">Enkätsvaren visar att det finns stora skillnader mellan olika europeiska länder vad gäller rekryteringsförfarandet i allmänhet och dess öppenhet i synnerhet. Vissa länder har en mycket formaliserad rekryteringsprocess, medan tillsättningen av högre tjänster i andra länder är mer informell. Oftast – men inte alltid – är mer reglerade system också öppnare, t.ex. är publicerandet av vakanser, upprättandet av tjänsteprofiler och offentliggörandet av namnen på dem som är ansvariga för rekryteringsprocessen vanligare i sådana system. Generellt sett verkar man i Europa gå mot en mer reglerad</P> <P class="p40 ft25">– och därmed också öppnare – tillsättningsprocess. Det finns också tecken på ökad granskning av oberoende organ, även om parlamentarisk granskning fortfarande tillhör undantagen.</P> <P class="p41 ft8"><SPAN class="ft23">2 </SPAN>Island och Portugal har inte svarat.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31814x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p6 ft10">2 Intern och extern rekrytering</P> <P class="p42 ft11">Generellt indelas olika länders befordringsgång i två typer: karriärsystem respektive positionssystem. Traditionella karriärsystem har formaliserade – och ofta omfattande – inträdesprov till olika delar av statsförvaltningen. Dessa genomgås av sökande som vanligtvis är nyutexaminerade och har relativt liten arbetslivserfarenhet. Systemet är i övrigt i princip ”stängt” för andra former av inträde. I karriärsystem gör sedan de antagna tjänstemännen som regel karriär inom en viss del av statsförvaltningen. I positionssystem är inträdet mindre reglerat, och tjänster tillsätts med bredare rekryteringsbas (personer från hela den offentliga sektorn samt privat sektor kan i princip komma ifråga för olika tjänster). Sverige tillhör traditionellt kategorin positionssystem. Skillnaderna mellan dessa bägge system har, enligt experter, under senare år tenderat att minska.<SPAN class="ft21">1</SPAN></P> <P class="p43 ft26">Dock syns skillnaderna mellan karriär- och positionssystem fortfarande relativt tydligt vad gäller huruvida högre tjänstemän rekryteras internt eller externt. I vissa länder såsom Frankrike, Grekland och Luxemburg rekryteras högre tjänstemän nästan uteslutande internt. Också i Polen och Spanien märks det traditionella karriärsystemet tydligt, då man måste ha tjänstemannastatus för att komma ifråga för högre tjänst. Som framgår av tabell 1 i bilaga 2 är andelen sådana länder dock relativt liten.</P> <P class="p44 ft22">Det vanligaste är att högre tjänstemän rekryteras från hela statsförvaltningen samt utifrån (dvs. från privat sektor). Nederländerna har formaliserat hur stor del av de högre tjänstemännen som bör rekryteras inom och utom statsförvaltningen. I genomsnitt tio</P> <P class="p45 ft27"><SPAN class="ft23">1 </SPAN>OECD. ”Managing Senior Management: Senior Civil Service Reform in OECD Member Countries” Background Note Public Governance and Territorial Development Directorate, Public Management Committee GOV/PUMA(2003)17 Paris: OECD 2003, s. 8 http://www.oecd.org/dataoecd/58/38/33708901.pdf Världsbanken. 2000a. “Personnel Management: Recruitment and Promotion” World Bank Administrative and Civil Service Reform Website http://www1.worldbank.org/publicsector/civilservice/.</P> <P class="p46 ft14">13</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31815x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Intern och extern rekrytering</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft11">procent av vakanta högre tjänster tillsätts genom extern rekrytering. Också Storbritannien har som uttalad målsättning att öka den externa rekryteringen.<SPAN class="ft21">2 </SPAN>I många enkätsvar betonas dock att privatanställda i praktiken mer sällan kommer ifråga för högre tjänster, då erfarenhet från ledande tjänst inom statsförvaltningen är en viktig merit.</P> <P class="p48 ft11">I vissa länder förekommer en blandning av bägge systemen, med internrekrytering inom delar av statsförvaltningen (oftast inom utrikesförvaltningen) och i övrigt en mer öppen rekrytering. I andra länder går skiljelinjen mindre mellan olika delar av statsförvaltningen. I stället varierar rekryteringsbredden från ett tillsättningsärende till ett annat, beroende på tillgången på interna kandidater. Dessa länder har dock i princip ett öppet rekryteringssystem.</P> <P class="p49 ft8"><SPAN class="ft23">2 </SPAN>Storbritannien (Cabinet Office). ”The UK Senior Civil Service” Corporate Development Group, Cabinet Office.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31816x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p50 ft29"><SPAN class="ft10">3</SPAN><SPAN class="ft28">Öppenheten i rekryteringsprocessen</SPAN></P> <P class="p51 ft30"><SPAN class="ft30">3.1</SPAN><SPAN class="ft31">Offentliggörandet av lediga tjänster</SPAN></P> <P class="p52 ft11">I de länder eller fall där rekrytering av högre tjänstemän sker enbart från en viss del av eller hela statsförvaltningen, offentliggörs vanligtvis inte heller vakanser. I många sådana länder anslås lediga tjänster internt, medan andra länder inte har några speciella rutiner heller för intern annonsering (t.ex. Frankrike, Spanien). Dessa tillhör dock undantagen. Det vanligaste är att tjänsterna anslås internt. Detta sker genom annonser på intranet, i personaltidningar, på anslagstavlor samt genom personalavdelningarna. I Finland offentliggörs även s.k. anmälningstjänster<SPAN class="ft21">1</SPAN>, vilket annars verkar tillhöra ovanligheterna. Också i de andra nordiska länderna (Danmark och Norge) finns förordningar om att alla vakanser ska offentliggöras. Oklarheter i vissa enkätsvar gör att det inte är möjligt att säga med säkerhet om dessa är de enda länder där sådana generella krav på offentliggörande finns, även vad gäller internrekryteringar.</P> <P class="p53 ft11">Föga förvånande utannonseras öppna vakanser (dvs. vakanser där extern rekrytering också kan komma i fråga) i hög grad. De vanligaste metoderna är annonser i statens offentliga tidning (motsvarigheten till svenska Post- och Inrikes Tidningar), olika statliga webbplatser, dagspressen och facktidskrifter. Ibland kontaktas också arbetsförmedlingarna. Oftast används en kombination av ovanstående metoder för utannonsering. Ytterligare redovisning av hur lediga tjänster offentliggörs i olika europeiska länder finns i tabell 2 i bilaga 2.</P> <P class="p54 ft8"><SPAN class="ft23">1 </SPAN>I denna kategori ingår bl.a. justitiekansler, ÖB och statssekreterare.</P> <P class="p37 ft14">15</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31817x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Öppenheten i rekryteringsprocessen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p55 ft33"><SPAN class="ft30">3.2</SPAN><SPAN class="ft32">Generella och tjänstespecifika anställningskrav för högre tjänster</SPAN></P> <P class="p56 ft11">Det är relativt vanligt att länder har uppställt minimikrav för anställning i statlig tjänst i allmänhet,<SPAN class="ft21">2 </SPAN>medan inga specifika krav finns för kategorin högre tjänstemän. Många länder har dock fastställt sådana generella krav för anställning som högre tjänsteman. Bland dessa förekommer såväl objektiva krav – såsom akademisk examen, viss tjänstgöringstid, erfarenhet av arbete i ledande ställning, språkkunskaper, viss tjänste- eller lönegrad etc. – som mer subjektiva egenskaper fastställda t.ex. i generella kompetens- eller kravprofiler.</P> <P class="p57 ft26">Detaljerade kompetens- eller kravprofiler för högre tjänstemän finns i Estland, Irland, Nederländerna, Schweiz och Storbritannien. Dessutom planerar Lettland att utarbeta sådana profiler i framtiden. För att komma ifråga för högre tjänst i Irland, t.ex., krävs ledaregenskaper, gott omdöme, kommunikationsförmåga samt resultatinriktning. Vad som menas med var och en av dessa generella ”kompetenser” har uppställts skriftligen i detalj av den s.k. Top Level Appointments Committee (en specifik förslagsnämnd som är ansvarig för utnämningar av högre tjänstemän).<SPAN class="ft34">3</SPAN></P> <P class="p58 ft11">Allmänna anställningskrav för högre tjänstemän finns uppställda i lag eller i praxis, beroende på land och typen av anställningskrav (objektiva krav respektive kompetensprofiler). I vissa länder förekommer en kombination av både lag och praxis.</P> <P class="p58 ft11">Tjänstespecifika kravprofiler och tjänstebeskrivningar är också relativt vanliga. Dessa utarbetas vanligen av det ansvariga departementet, i vissa fall i samarbete med specifika tillsättningsenheter eller förslagsnämnder. I vissa länder förekommer tjänstespecifika kravprofiler enbart i de fall vakanserna offentliggörs. Det verkar också i ett antal länder finnas en viss valfrihet, dvs. enskilda departement och enheter kan besluta om tjänsteprofiler ska upprättas eller ej. I många fall då tjänsteprofiler utarbetas, offentliggörs också dessa. I andra fall görs de tillgängliga för alla sökande (ytterligare redovisning av dessa förhållanden finns i tabell 2 i bilaga 2).</P> <P class="p59 ft27"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft36">Medborgarskap, viss ålder, kunskaper i officiellt språk, prickfritt straffregister etc.</SPAN></P> <P class="p60 ft8"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft37">Detta finns beskrivet i detalj i: Irland (Finansdepartementet) ”Procedures and Practices of the Top Level Appointments Committee” Dublin http://www.finance.gov.ie/documents/ publications/other/tlacproc.pdf</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31818x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Anna Khakee</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft30"><SPAN class="ft30">3.3</SPAN><SPAN class="ft31">Offentliggörande av listan över sökande</SPAN></P> <P class="p61 ft11">Att offentliggöra listan med alla sökande till en högre tjänst är relativt ovanligt. Bland de 25 länderna är det bara Finland och Polen som automatiskt offentliggör de sökandes namn.</P> <P class="p62 ft11">I vissa europeiska länder, såsom Danmark, Grekland, Lettland, Norge, Ungern och Österrike finns villkorade möjligheter till offentliggörande. I Danmark, t.ex., kan en sökande och berört fackförbund begära att få listan över sökande. Den sökande har också rätt att offentliggöra listan, om ingen annan sökande begärt att så icke ska ske. Ett liknande system finns i Ungern: namn och ansökningshandlingar kan bara offentliggöras om den sökande ger sin uttryckliga tillåtelse. Enligt det norska systemet kan en sökande begära att namnet undantas offentlighet. I Grekland delges de sökande en lista med alla namn. Det framgår inte om de sedan har rätt att gå ut offentligt med listan. I Lettland och Österrike lämnas listan av sökande ut på begäran.</P> <P class="p44 ft22">Det vanligaste är dock att de sökandes identitet och ansökningshandlingar skyddas. I Tyskland är det inte tillåtet att offentliggöra listan över sökande, och liknande regler gäller i många andra länder. Ett viktigt skäl till detta är att skydda vad som anses vara personliga handlingar (i tabell 2 i bilaga 2 finns ytterligare information om vilka länder som offentliggör listan över sökande).</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">17</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> </DIV> <DIV id="page_20"> <P class="p6 ft10">4 Rekryteringsprocessen</P> <P class="p63 ft30"><SPAN class="ft30">4.1</SPAN><SPAN class="ft31">Rekryteringsorgan och urvalsgrupper</SPAN></P> <P class="p64 ft11">Det finns få skillnader mellan länderna i kartläggningen vad gäller vem som formellt tillsätter högre tjänstemän. Det är i allmänhet sakansvarig minister, eller, för de allra högsta tjänsterna, regeringen eller presidenten (alternativt annat statsöverhuvud).</P> <P class="p65 ft24">Däremot finns stora skillnader i hur rekryteringsprocessen är utformad i praktiken. Å ena sidan finns länder såsom Frankrike där det inte finns någon formaliserad rekryteringsprocess för de flesta tjänster. I stället sker det hela informellt och baseras på antagandet att de mycket tuffa antagningsproven till statsförvaltningen och påföljande interna <SPAN class="ft38">concours </SPAN>(prov) utgör tillräcklig grund för att försäkra sig om kompetensen hos den person som utväljs.</P> <P class="p66 ft24">Å andra sidan förekommer mycket mer formaliserade metoder och processer. Belgien är ett exempel. I Belgien finns sedan sekelskiftet en federal urvalsstyrelse, Selor. För varje vakans utnämner Selor ledamöterna i en s.k. urvalskommission. Hur ledamöterna i urvalskommissionen väljs är reglerat i detalj. Först utarbetas i samarbete med sakansvarig minister vilken profil ledamöterna bör ha. Selor väljer sedan ut lämpliga ledamöter. Via ministern för statsförvaltningen (le Ministre de la fonction publique) meddelar Selor regeringen urvalskommissionens sammansättning. Regeringen har sedan sju dagar på sig att komma med invändningar. Om regeringen motsätter sig utnämningen av en ledamot utnämner Selor en annan i hans eller hennes ställe. Urvalskommissionens generella sammansättning är också reglerad. Den består av: (a) en tjänsteman från Selor; (b) en extern expert på ledningsfrågor (management); (c) en extern expert på personalledningsfrågor; (d) två externa experter med speciell kunskap i sakfrågorna samt (e) två tjänstemän från en annan del av statsförvaltningen än den där vakansen uppstått. Selor bör sträva efter en balanserad</P> <P class="p67 ft14">19</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31821x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Rekryteringsprocessen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">sammansättning (ledamöter från förvaltningen, den akademiska världen och privat sektor).</P> <P class="p69 ft24">Någonstans emellan dessa två motpoler vad gäller graden av formalisering i rekryteringsprocessen befinner sig de flesta europeiska länder. I de mer informella systemen förlitar man sig ofta på de enskilda departementens eller enheternas personalavdelningar e.dyl. för att genomföra ett urval. I dessa fall kan man förmoda att de högst ansvariga inom departementet eller enheten (ministern och dennes närmaste medarbetare) i praktiken är aktiva i urvalet.</P> <P class="p70 ft11">I många europeiska länder är rekryteringsgrupper ansvariga för urvalsprocessen. Det finns stora skillnader i vilka funktioner dessa rekryteringsgrupper har, hur de utnämns och hur de är sammansatta. Vissa rekryteringsgrupper är permanenta, men det vanligaste är att de utnämns speciellt för varje enskild tillsättning. Ledamöterna utnämns i vissa länder av sakansvarig minister, medan de i andra länder väljs av oberoende organ. I vissa länder dominerar tjänstemän (ibland tjänstemän från sakansvarigt departement), medan andra länders urvalskommissioner har ledamöter från både privat och offentlig sektor samt också från fackföreningar och den akademiska världen. Rekryteringsgruppens storlek varierar också. Slutligen har vissa rekryteringsgrupper en mer rådgivande funktion, medan andra har större befogenheter att ta beslut i tillsättningsärenden.</P> <P class="p71 ft11">I de länder där en rekryteringsgrupp finns, offentliggörs ofta – men långt ifrån alltid – dess sammansättning. Offentliggörande är speciellt vanligt i de länder där rekryteringsgruppen är permanent och ledamöterna är utnämnda på en viss tid.</P> <P class="p58 ft11">Ytterligare uppgifter om rekryteringsorgan och urvalsgrupper finns i tabell 3 och 4 i bilaga 2.</P> <P class="p72 ft30"><SPAN class="ft30">4.2</SPAN><SPAN class="ft31">Anlitandet av professionella rekryterare</SPAN></P> <P class="p73 ft22">Nio länder använder sig av professionella rekryterare. Dessa är Danmark, Finland, Litauen, Nederländerna, Norge, Schweiz, Slovenien, Storbritannien och Österrike. I de allra flesta fall fungerar rekryterarna som medhjälpare eller rådgivare. I Finland, t.ex., kan rekryterare användas enbart för att säkerställa att det bland de sökande finns personer som uppfyller anställningskraven. I Danmark och Norge anlitas rekryterare för att utföra olika urvalstest. I Slovenien har rekryterare hjälpt till att utbilda dem</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">20</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31822x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Anna Khakee</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft11">som är ansvariga för urvalet. Det är möjligt att fler länder än vad som framkommer i tabell 3 i verkligheten använder sig av rekryterare i sammanhang såsom dessa, men att de tillfrågade ansett detta vara av så liten betydelse för urvalsprocessen i sin helhet att man inte nämner detta i enkätsvaret.</P> <P class="p74 ft11">I tre fall har länder rapporterat en något större roll för rekryterare i urvalsprocessen. I Storbritannien är rekryterare ofta ansvariga för ett första urval. I Nederländerna anlitas rekryteringsfirmor när tjänsten kräver väldigt speciella kvalifikationer eller kunskaper, eller i de fall då man vill öka mångfalden (t.ex. då man söker mycket kvalificerade kvinnliga medarbetare eller personer från etniska minoriteter). I Norge kan rekryteringsföretag spela en aktiv roll i stora delar av rekryteringsprocessen, från det första urvalet fram till tester, intervjuer etc. Även i fall som dessa ligger det slutliga ansvaret hos statsförvaltningen, och inte hos de privata företagen.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">21</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> </DIV> <DIV id="page_24"> <P class="p75 ft29"><SPAN class="ft10">5</SPAN><SPAN class="ft28">Granskning och möjlighet att överklaga, formellt och reellt</SPAN></P> <P class="p51 ft30"><SPAN class="ft30">5.1</SPAN><SPAN class="ft31">Granskning</SPAN></P> <P class="p76 ft11">Granskningsmekanismer är inte vanligt förekommande i de länder som ingår i studien. De flesta länder saknar helt sådana. I länder såsom t.ex. Belgien anser man att granskning inte är nödvändig, då anställningsprocessen i sig är så strängt reglerad. De granskningsmekanismer som finns i olika länder skiljer sig vida åt, och låter sig därför inte enkelt klassificeras.</P> <P class="p35 ft22">I Litauen kan chefen för Agency for Civil Service Management begära att en av dess anställda deltar i urvalskommissionens arbete som observatör. Han eller hon ska ha tillgång till allt material i ärendet och presenterar en rapport om tillsättningsförfarandet som sedan utgör en del av urvalskommissionens offentliga protokoll. Polen har ett i vissa delar liknande system. Civil Service Council kan begära att en av dess representanter bevakar tillsättningsprocessen. Om urvalsprinciperna inte följs, kan Civil Service Council be chefen för statsförvaltningen att urvalet görs om. Chefen för statsförvaltningen skall också offentliggöra resultatet av en tillsättningsprocess (dvs. tjänstebeskrivning, namn på de sökande, motiven bakom tillsättningsbeslutet eller varför ingen sökande ansetts lämplig) i Civil Service Bulletin och Public Information Bulletin. I Lettland kan frivilligorganisationer spela en liknande roll. Vid vissa, speciellt ”känsliga” tjänstetillsättningar kan observatörer från det civila samhället delta i urvalskommittén. Deras roll är att säkerställa att urvalsprocessen är öppen och garanterar likabehandling.</P> <P class="p77 ft25">I Slovenien har alla sökande rätt att gå igenom de ansökningshandlingar som den utvalda kandidaten inlämnat samt annat material i ärendet (detta gäller vid öppna ansökningsförfaranden).</P> <P class="p78 ft14">23</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31825x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Granskning och möjlighet att överklaga, formellt och reellt</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">Statsförvaltningsinspektörer kan retroaktivt kontrollera tillsättningsärenden och har rätt att ta del av allt material.</P> <P class="p39 ft26">I Norge utarbetar Moderniseringsdepartementet, som representerar staten som arbetsgivare, varje år en skrivelse till Stortinget. Denna ger en översikt över tillsättningar av högre tjänster samt listor över sökande. Skrivelsen behandlas i Kontroll og konstitusjonskomitéen. I Storbritannien har det oberoende organet Civil Service Commissioners rätt att begära att departement och enheter själva publicerar en sammanfattning av enskilda tillsättningsförfaranden samt av hur man använt sig av rättigheten att avstå från öppna tillsättningar och från urval baserat på merit.</P> <P class="p79 ft11">Enligt ett nytt lagförslag som nu behandlas i det spanska parlamentets deputeradekammare ska parlamentet få en mer betydande roll att spela i granskningen av tillsättningar av högre tjänstemän i Spanien. Enligt detta förslag ska berört utskott av deputeradekammaren få möjlighet att granska tillsättningen av vissa högre tjänster (ordförande i statliga rådet, riksåklagare, ordförande i ekonomiska och sociala rådet, ordförande för nyhetsbyrån EFE, chef för dataskyddsmyndigheten samt generaldirektör för Radiotelevisón Española). Detta ska ske genom utfrågningar och begärande av förtydliganden.</P> <P class="p79 ft11">Ytterligare information om granskningmekanismer i de 25 länder som omfattas av kartläggningen finns i tabell 5 i bilaga 2.</P> <P class="p72 ft30"><SPAN class="ft30">5.2</SPAN><SPAN class="ft31">Möjligheter att överklaga en tjänstetillsättning</SPAN></P> <P class="p80 ft11">Vanligare än möjligheten till granskning är den att överklaga ett tillsättningsbeslut. Formella möjligheter att överklaga finns i de flesta europeiska länder. Överklagan riktas i ett flertal länder till förvaltningsdomstol. Ofta finns flera olika vägar att överklaga. I vissa länder kan man i stället för att gå till domstol rikta överklagan till det departement som är ansvarigt för utnämningen. I Danmark och Norge kan man vända sig till ombudsman, i Finland till justitiekanslern.</P> <P class="p58 ft11">En överklagan kan i vissa länder bara leda till finansiell ersättning. I andra länder kan domstol upphäva anställningsbeslutet.</P> <P class="p81 ft25">I många enkätsvar noteras att det i praktiken är mycket ovanligt att en förbigången sökande överklagar en tillsättning (ytterligare redovisning av dessa förhållanden finns i tabell 5).</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <P class="p82 ft29"><SPAN class="ft10">6</SPAN><SPAN class="ft28">Fördelningen mellan politiska och meritbaserade tillsättningar</SPAN></P> <P class="p83 ft11">I de flesta europeiska länder finns politiskt tillsatta högre tjänstemän. Bara ett fåtal länder rapporterar att inga politiska tillsättningar förekommer. Några av dessa hänvisar enbart till relevant lagstiftning i sina enkätsvar, vilket skulle kunna betyda att det i praktiken ändå förekommer politiska tillsättningar. Vissa länder har också valt att inte ge tjänstemannastatus till dem som anställs på politiska grunder inom ministerier, parlament o.dyl. Detta kan också få till följd att vissa politiska tillsättningar inte framkommer i enkätsvaren.</P> <P class="p84 ft11">Enkätsvaren visar att gruppen politiskt tillsatta tjänstemän varierar från land till land. Det finns också stora skillnader mellan hur politiska tillsättningar regleras. I ett antal länder finns formella regler för vilka tjänster som är politiskt tillsatta och vilka som är meritbaserade, medan detta är en fråga om praxis i andra europeiska stater.</P> <P class="p35 ft26">I Tyskland, t.ex., är gruppen politiska tjänster fastställd i lag (Bundesbeamtengesetz, para. 36). I gruppen politiska tillsättningar ingår bl.a. generaldirektörer, ambassadörer, statssekreterare, andra högre tjänstemän från en viss lönegrad, högre tjänstemän inom säkerhetspolisen och underrättelsetjänsten från en viss lönegrad, chefen och vicechefen för regeringens press- och informationsavdelning, talesman och vice talesman för regeringen, överåklagare, chef för statsförvaltningen och rikspolischef. I Italien är de allra högsta tjänsterna (departementschef, generalsekreterare, chef för statligt verk etc.) politiskt tillsatta. Sådana tjänsteavtal upphör automatiskt inom 90 dagar efter ett val eller bildandet av en ny regering.</P> <P class="p85 ft25">Vanligt förekommande är också att både meriter och politisk tillhörighet spelar en roll i beslut om vem som ska få en högre tjänst. I Schweiz tillsätts högre tjänstemän i princip utifrån</P> <P class="p86 ft14">25</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31827x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Fördelningen mellan politiska och meritbaserade tillsättningar</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft11">fackkunskap och arbetslivserfarenhet, men likaså spelar parti- och regionalpolitiska kriterier en roll i urvalet. Partitillhörighet är också en faktor, om än inte den viktigaste, i tillsättningsbeslut i länder såsom Frankrike och Spanien.</P> <P class="p48 ft11">Slutligen finns stora variationer i hur tillsättningen av politiska tjänster går till. Danmark, t.ex., rapporterar att samma rekryteringsprocess gäller för politiska som för meritbaserade tillsättningar. Detta är dock ett undantag. Det vanligaste är att politiska tillsättningar inte regleras lika strikt som meritbaserade tillsättningar. (Tabell 6 i bilaga 2 sammanfattar den information som inkommit om fördelningen mellan politiska och meritbaserade tillsättningar av högre tjänstemän.)</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">26</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <P class="p6 ft10">7 Ytterligare aspekter</P> <P class="p87 ft11">Nedan diskuteras vissa aspekter som framkommit av enkätmaterialet men som inte kommer till uttryck i tabellerna. Förslag på länder där mer fördjupade studier kunde vara av intresse ges också.</P> <P class="p62 ft26">Av ovanstående sammanställning och bifogade tabeller framgår att vissa av de europeiska länder som omfattas av denna studie har speciella, relativt oberoende organ ansvariga för rekrytering av högre tjänstemän. Det belgiska rekryteringssystemet har redan beskrivits ovan (avsnitt 4.1.). I centrum för detta system befinner sig den federala urvalsstyrelsen Selor. På Cypern finns den s.k. Public Service Commission (som upprättats enligt konstitutionen). Dess ledamöter väljs av presidenten på sex år. Sedan 1984 finns i Irland en s.k. Top Level Appointments Committee (TLAC) vars roll är att välja ut och rekommendera kandidater till de flesta högre tjänster. TLAC består vanligtvis av fem ledamöter, varav fyra är Secretaries General och en representant för näringslivet. Två av dessa är ledamöter i kraft av sina ämbeten, medan de andra väljs på tre år av premiärministern i samråd med finansministern. Storbritannien har det s.k. Office of the Civil Service Commissioners. Dess främsta uppgift är att säkerställa att tillsättningar av högre tjänster är meritbaserade. Kommissionärerna utnämns formellt av drottningen och är oberoende av ministerierna. Deras årliga rapport till drottningen är offentlig. Kommissionärernas främsta uppgifter är att ge ut ett ”rekryteringsreglemente” och se till att detta efterlevs, övervaka rekryteringen av högre tjänstemän samt granska överklaganden.</P> <P class="p88 ft39">De länder som skulle kunna vara av intresse för mer fördjupade fallstudier är dels sådana där urvalsprocessen är mer formaliserad och där speciella, relativt oberoende organ är ansvariga för rekrytering av högre tjänstemän (t.ex. Belgien, Irland och Storbritannien – se ovan) och dels de länder där speciella</P> <P class="p89 ft14">27</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31829x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Ytterligare aspekter</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p90 ft11">mekanismer för granskning finns (dvs. främst Lettland, Litauen, Norge, Polen, Slovenien, Storbritannien och Spanien – se avsnitt 5.1). Dessutom kan de länder som har en klarare gränsdragning mellan politiska och meritbaserade tillsättningar vara av intresse för en mer fördjupad studie (t.ex. Tyskland).</P> <P class="p48 ft26">Som <NOBR>icke-europeiskt</NOBR> land är Kanada ej inkluderat i sammanställningen. Dess system för tillsättning av högre tjänster kunde ändå vara av intresse i en fördjupad studie, detta främst p.g.a. att Kanada är ett av de få länder där parlamentet spelar en roll i tillsättningsprocessen. Detta sker genom att den s.k. Public Service Commission rapporterar direkt till parlamentet. Public Service Commission är ett oberoende organ som har till uppgift att tillämpa Public Service Employment Act. Detta innebär bl.a. att kommissionen är ansvarig för tjänstetillsättningar, överklaganden, granskning av tjänstetillsättningar och statsförvaltningens neutralitet i politiskt hänseende.<SPAN class="ft34">1 </SPAN>Public Service Commission är ansvarig för tillsättningen av flertalet högre tjänster. Vissa högre tjänster tillsätts dock av premiärministern, på förslag av Privy Council Office (dvs. premiärministerns kansli). Detta system är också intressant, då det möjliggör en viss systematisering och kontroll av politiska utnämningar.</P> <P class="p91 ft22">Avslutningsvis kan nämnas att flera av de länder som kontaktats för studien skriver i sina svar att tillsättning av högre tjänster är något som regelbundet diskuteras, och att de vore intresserade av att ta del av kartläggningen av europeiska erfarenheter, Grundlagsutredningens slutsatser samt utvecklingen i Sverige i detta avseende. Ett antal länder nämner också att rekryteringsförfarandet vad gäller högre tjänstemän är i ständig förändring.</P> <P class="p92 ft8"><SPAN class="ft23">1 </SPAN>Information om Public Service Commission finns på dess hemsida: http://www.psccfp.gc.ca/index_e.htm.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">28</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="id_1"> <P class="p93 ft20">Bilaga 1</P> <P class="p94 ft40">Frågeformulär som sänts till EU:s medlemsstater (förutom Sverige) samt Island, Norge och Schweiz</P> <P class="p95 ft41">European experiences in the recruitment of senior civil servants: survey questionnaire</P> <P class="p96 ft26">The following questionnaire is designed to provide the Working Committee on Constitutional Reform with information on the recruitment process for senior civil servants in European countries. The goal is to find elements in other systems that could be usefully adopted in a revised Swedish constitution or civil service law.</P> <P class="p97 ft11">In the questionnaire, the senior civil service is defined as comprising: directors general, agency directors, ambassadors, central state representatives at the regional and local levels, state secretaries, and positions considered, in individual national systems, to be equivalent to these posts.</P> <P class="p98 ft25">Please feel free to respond to the questionnaire in English, German, or French.</P> <P class="p99 ft11">Questions:</P> <P class="p100 ft26"><SPAN class="ft11">1)</SPAN><SPAN class="ft42">Are senior civil service positions filled by candidates internal to the specific service, or are external candidates (from other parts of the public administration, the private sector, etc.) also accepted? Are external candidates more common in some types of senior civil service posts?</SPAN></P> <P class="p101 ft22"><SPAN class="ft11">2)</SPAN><SPAN class="ft43">Are vacancies in the senior civil service made public? If yes, how are vacancies publicly announced? If only some types of senior civil service posts are publicly announced, which ones are these? For vacancies that are not made public, how is information about them spread (if at all) and how</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft14">29</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31831x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Bilaga 1</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p102 ft11">are candidates recruited?</P> <P class="p103 ft25"><SPAN class="ft11">3)</SPAN><SPAN class="ft44">(a) Are there minimum requirements common to all vacant senior civil service positions? If yes, are such requirements spelled out in law or regulations?</SPAN></P> <P class="p104 ft11"><SPAN class="ft11">(b)</SPAN><SPAN class="ft45">Are ideal candidate profiles (person specifications) prepared for vacant senior civil service positions? If yes, are these made public? Are the profiles specific to each vacancy?</SPAN></P> <P class="p105 ft25"><SPAN class="ft11">4)</SPAN><SPAN class="ft44">What is the selection procedure for the senior civil service? In particular:</SPAN></P> <P class="p106 ft11"><SPAN class="ft11">(a)</SPAN><SPAN class="ft46">Who is responsible for a first </SPAN><NOBR>screening/short-listing</NOBR> of applicants?</P> <P class="p107 ft26"><SPAN class="ft47">(b)</SPAN><SPAN class="ft48">Are professional ‘head hunters’/recruiters involved in the process? If yes, in what way?</SPAN></P> <P class="p108 ft25"><SPAN class="ft11">(c)</SPAN><SPAN class="ft49">On what grounds are persons responsible for recruitment selected? Which agency/agencies do they represent?</SPAN></P> <P class="p104 ft11"><SPAN class="ft11">(d)</SPAN><SPAN class="ft50">How large is the group of persons responsible for recruitment?</SPAN></P> <P class="p109 ft11"><SPAN class="ft11">(e)</SPAN><SPAN class="ft45">Is the composition of the recruitment panel made public?</SPAN></P> <P class="p103 ft25"><SPAN class="ft11">5)</SPAN><SPAN class="ft44">Which body/bodies formally appoint(s) senior civil servants? Is the formal appointment procedure regulated by law?</SPAN></P> <P class="p110 ft25"><SPAN class="ft11">6)</SPAN><SPAN class="ft44">Is the list of applicants for vacant senior civil service positions made public?</SPAN></P> <P class="p111 ft25"><SPAN class="ft11">7)</SPAN><SPAN class="ft44">Are other measures taken to ensure a degree of transparency and to guarantee equality in the recruitment process for senior civil servants?</SPAN></P> <P class="p110 ft11"><SPAN class="ft11">8)</SPAN><SPAN class="ft51">Is there any oversight procedure of the recruitment process for senior civil servants? If yes, which body is responsible for such oversight (specific parliamentary committee, ombudsman etc.)? Does the oversight occur during the selection process or retroactively (after a position has been filled)? How does oversight work?</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31832x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Anna Khakee</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p112 ft11"><SPAN class="ft11">9)</SPAN><SPAN class="ft52">Is there any complaints procedure open to refused candidates? If yes, how does it function?</SPAN></P> <P class="p113 ft54"><SPAN class="ft3">10)</SPAN><SPAN class="ft53">In the </SPAN>relevant laws/regulations <SPAN class="ft11">and/or in </SPAN>practice<SPAN class="ft11">, is a distinction made between senior civil service positions filled through political appointment and positions filled on the basis of merit? If yes, what is the share of political appointments amongst senior civil servants? Which types of positions are politically appointed? Has the share and the types of politically appointed positions been stable over time? Is there broad political agreement on which senior civil service positions should be filled politically and on the basis of merit respectively?</SPAN></P> <P class="p114 ft11"><SPAN class="ft3">11)</SPAN><SPAN class="ft53">Additional comments on any of the above issues:</SPAN></P> <P class="p115 ft54">Many thanks for your assistance in filling in this questionnaire!</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">31</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> </DIV> <DIV id="page_34"> <P class="p116 ft16">BILAGA 2 – TABELLER</P> <P class="p117 ft14">33</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31835x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-132px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p118 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-132px;margin-bottom:132px;" class="p118 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-66px;margin-top:66px;margin-right:-66px;margin-bottom:66px;" class="p118 ft14"><![endif]>34</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p119 ft55">Tabell 1.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td9"><SPAN class="p23 ft55">Intern och extern rekrytering av högre tjänstemän</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td10"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p120 ft55">Typ av rekrytering</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Belgien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft57">För vissa högre tjänster (t.ex. generaldirektörer) förekommer rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån, andra högre tjänster tillsätts internt.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Cypern</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft6">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Danmark</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft8">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån. Andelen externa tillsättningar varierar från departement till departement.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Estland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft57">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån i öppen tillsättningsprocess (förutom för tillförordnade tjänster, vilka blivit allt vanligare).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Finland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft6">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Frankrike</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft6">Nästan uteslutande intern rekrytering. Undantag finns, då främst vid <NOBR>ekonomi-,</NOBR> finans- och industriministeriet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p30 ft6">Grekland</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td15"><SPAN class="p120 ft6">Nästan uteslutande intern rekrytering.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p30 ft6">Irland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p120 ft6">Rekrytering från hela statsförvaltningen.<SPAN class="ft58">1</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p30 ft6">Italien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p120 ft8">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån (externa kandidater kan bara anställas på tidsbestämda kontrakt, upp till fem år).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p30 ft6">Lettland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p120 ft57">Rekrytering från hela statsförvaltningen, förutom för de mer tekniska delarna av statsförvaltningen (till dem räknas t.ex. polis, gränskontroll, UD), där</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p120 ft57">rekryteringen sker internt. Formellt kan också personer från den privata sektorn söka, men erfarenhet från den offentliga sektorn är väldigt viktig i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td15"><SPAN class="p120 ft6">urvalsprocessen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Litauen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft6">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Luxemburg</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft6">Nästan uteslutande intern rekrytering.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td13"><SPAN class="p30 ft6">Malta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p120 ft6">Rekrytering från hela statsförvaltningen, förutom för de mer tekniska delarna av statsförvaltningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p30 ft57">Nederländerna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p120 ft57">60 % av lediga tjänster tillsätts genom urval inom SPS (Senior Public Service, omfattar högre tjänstemän i hela statsförvaltningen), 30 % genom att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td15"><SPAN class="p120 ft57">nya personer från statsförvaltningen inkorporeras i SPS och 10 % kommer utifrån, d.v.s. från kommuner, statliga bolag eller den privata sektorn.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p7 ft59"></P> <P class="p121 ft60"></P> <P class="p122 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p8 ft63"><SPAN class="ft62">1</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Irland<SPAN class="ft61"></SPAN>(Finansdepartementet)<SPAN class="ft61"></SPAN>”Procedures<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Practices<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Top<SPAN class="ft61"></SPAN>Level<SPAN class="ft61"></SPAN>Appointments<SPAN class="ft61"></SPAN>Committee”,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.7<SPAN class="ft61"></SPAN></P> <P class="p123 ft59"></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-346px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p124 ft64"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-346px;margin-bottom:346px;" class="p124 ft64"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-173px;margin-top:173px;margin-right:-173px;margin-bottom:173px;" class="p124 ft64"><![endif]>2 Bilaga</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31836x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-478px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p125 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-478px;margin-bottom:478px;" class="p125 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-239px;margin-top:239px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p125 ft14"><![endif]>35</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p120 ft55">Typ av rekrytering</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Norge</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p120 ft65">I princip rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån. I praktiken sker rekryteringen, speciellt av expeditionschefer i departementen,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td23"><SPAN class="p120 ft57">genomgående internt, eftersom som stor vikt traditionellt läggs vid fackkunskap. Extern rekrytering är vanligare till ledningen för styrelser och verk</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p120 ft6">(ytre etater).</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Polen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p120 ft57">Bara de som tillhör gruppen ”utnämnda tjänstemän” (nominated civil servants) (ca 2 500 personer) kan söka högre tjänster. De enda undantag som</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p120 ft6">förekommer är i de fall specialkunskaper krävs eller då två försök att tillsätta tjänsten misslyckats.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p30 ft6">Schweiz</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p120 ft6">Som regel intern rekrytering för ambassadörer, i övrigt rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Slovakien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p120 ft6">Enligt gällande lagstiftning sker rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td21"><SPAN class="p23 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p30 ft6">Slovenien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p120 ft6">Både rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån och internrekrytering förekommer.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Spanien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p120 ft57">Statssekreterare och generalsekreterare kan rekryteras från hela statsförvaltningen samt utifrån. För andra högre tjänster krävs att man är tjänsteman</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p126 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-43px;margin-bottom:21px;" class="p126 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:11px;margin-right:-32px;margin-bottom:10px;" class="p126 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td23"><SPAN class="p120 ft57">(d.v.s. anställd efter uttagningsprov till offentlig anställning). Undantag kan göras endast när det gäller generaldirektörer och då enbart om det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td22"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td25"><SPAN class="p120 ft6">aktuella ministeriets regler och föreskrifter tillåter detta.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p127 ft69"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:8px;" class="p127 ft69"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:27px;margin-top:4px;margin-right:-35px;margin-bottom:4px;" class="p127 ft69"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td24"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td21"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p30 ft6">Storbritannien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td23"><SPAN class="p120 ft57">Departement och enheter kan själva besluta hur bred rekryteringsbasen ska vara. Fyra modeller finns: rekrytering från hela statsförvaltningen samt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p120 ft57">utifrån (öppen tillsättning); rekrytering från hela statsförvaltningen <NOBR>(service-wide</NOBR> trawl competition) eller internt (limited trawl, managed moves).<SPAN class="ft72">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p30 ft6">Tjeckien<SPAN class="ft73">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p120 ft8">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån. Dock är erfarenhet från den offentliga sektorn viktig i urvalsprocessen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Tyskland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p120 ft57">Som regel intern rekrytering för ambassadörer. Avdelningschefer, t.ex., rekryteras både internt och externt. S.k. parlamentariska statssekreterare måste</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p120 ft6">vara folkvalda i Bundestag, andra statssekreterare rekryteras både internt och externt (politiskt tillsatta tjänster).</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p30 ft6">Ungern</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p120 ft6">Rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p30 ft6">Österrike</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p120 ft6">Enligt gällande lagstiftning sker rekrytering från hela statsförvaltningen samt utifrån.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p128 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p22 ft63"><SPAN class="ft62">2</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Storbritannien<SPAN class="ft61"></SPAN>(Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office).<SPAN class="ft61"></SPAN>”The<SPAN class="ft61"></SPAN>UK<SPAN class="ft61"></SPAN>Senior<SPAN class="ft61"></SPAN>Civil<SPAN class="ft61"></SPAN>Service”<SPAN class="ft61"></SPAN>Corporate<SPAN class="ft61"></SPAN>Development<SPAN class="ft61"></SPAN>Group,<SPAN class="ft61"></SPAN>Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.<SPAN class="ft61"></SPAN>6 8.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> <P class="p129 ft63"><SPAN class="ft62">3</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>I<SPAN class="ft61"></SPAN>Tjeckien<SPAN class="ft61"></SPAN>tillämpas<SPAN class="ft61"></SPAN>för<SPAN class="ft61"></SPAN>närvarande<SPAN class="ft61"></SPAN>”Act<SPAN class="ft61"></SPAN>on<SPAN class="ft61"></SPAN>Civil<SPAN class="ft61"></SPAN>Service”<SPAN class="ft61"></SPAN>från<SPAN class="ft61"></SPAN>2002<SPAN class="ft61"></SPAN>inte<SPAN class="ft61"></SPAN>fullt<SPAN class="ft61"></SPAN>ut.<SPAN class="ft61"></SPAN>Detta<SPAN class="ft61"></SPAN>kommer<SPAN class="ft61"></SPAN>att<SPAN class="ft61"></SPAN>ske<SPAN class="ft61"></SPAN>först<SPAN class="ft61"></SPAN>1<SPAN class="ft61"></SPAN>januari,<SPAN class="ft61"></SPAN>2007.<SPAN class="ft61"></SPAN>Tills<SPAN class="ft61"></SPAN>dess<SPAN class="ft61"></SPAN>gäller<SPAN class="ft61"></SPAN>samma<SPAN class="ft61"> </SPAN>arbetslagstiftning<SPAN class="ft61"></SPAN>för<SPAN class="ft61"></SPAN>offentliganställda<SPAN class="ft61"></SPAN>som<SPAN class="ft61"></SPAN>för<SPAN class="ft61"></SPAN>privatanställda.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> <P class="p130 ft59"></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31837x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-133px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p131 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-133px;margin-bottom:133px;" class="p131 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-67px;margin-top:67px;margin-right:-66px;margin-bottom:66px;" class="p131 ft14"><![endif]>36</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr8 td26"><SPAN class="p23 ft55">Tabell 2.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td27"><SPAN class="p23 ft55">Öppenhet i rekryteringsprocessen av högre tjänstemän</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td29"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td30"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td31"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p23 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td21"><SPAN class="p23 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p132 ft55">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft75">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p132 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td38"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p132 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p30 ft6">Belgien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft8">Vakanser öppna också för externa</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">Ja, akademisk examen och ett visst</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">Ja, tjänstebeskrivning och</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft8">Nej. Skälet är att skydda den</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft65">sökanden anslås i statens offentliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">antal tjänstgöringsår i ledande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">kompetensprofil utarbetas för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft6">enskildes privatliv.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft65">tidning, dagspressen, och på Selors</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">befattning eller i en tjänst med</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft57">varje vakans. Dessa delas ut till</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td34"><SPAN class="p132 ft8">webbplats (Selor är den federala</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">direkt anknytning till sakfrågorna.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft6">sökande såväl som till</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft8">administrationens urvalsstyrelse).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">Dessutom måste den sökande redan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">potentiella sökande.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft6">Selor kan också, om så anses</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">tjänstgöra i tjänsteklassen strax</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td34"><SPAN class="p132 ft8">nödvändigt, välja att annonsera i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">under de högsta tjänsterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td38"><SPAN class="p132 ft6">andra medier.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p126 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-43px;margin-bottom:21px;" class="p126 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:11px;margin-right:-32px;margin-bottom:10px;" class="p126 ft20"><![endif]>Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p30 ft6">Cypern</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p132 ft8">Lediga tjänster anslås i statens</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Ja, ett visst antal tjänstgöringsår i</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft8">Ja, de utgör en del av tjänste-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p132 ft6">Nej.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td33"><SPAN class="p23 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td17"><SPAN class="p23 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft8">offentliga tidning (som också finns</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">ledande befattning, akademisk</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">beskrivningen (schemes of</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td36"><SPAN class="p23 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p133 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:-4px;" class="p133 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:-2px;margin-right:-20px;margin-bottom:-2px;" class="p133 ft20"><![endif]>2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td33"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td17"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td36"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td21"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td34"><SPAN class="p132 ft6">tillgänglig via Internet), på</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft65">examen, språkkunskaper (grekiska</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft8">service), tillsammans med de</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft6">webbplatsen för Public Service</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">och engelska), och vissa egenskaper</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">mer generella minimikraven.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p132 ft57">Commission och Government Printing</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">såsom personlig integritet,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">Tjänstebeskrivningarna är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td38"><SPAN class="p132 ft6">Office samt i dagspressen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft65">initiativförmåga, ansvarskänsla etc.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft6">offentliga.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p6 ft59"></P> <P class="p134 ft60"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p134 ft60"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p136 ft59"></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31838x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p137 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p137 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p137 ft14"><![endif]>37</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p120 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td45"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td48"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p30 ft6">Danmark</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">Enligt lag måste lediga tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft8">Tjänsteprofiler kan upprättas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p120 ft6">En sökande och relevant</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">anslås. Så sker i statens offentliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft65">tjänster, men inga specifika krav har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft8">men detta görs inte så ofta i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p120 ft65">fackförbund kan begära att få</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">tidning (Statstidende), dagspressen,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">uppställts för högre tjänstemän.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft6">praktiken. Profilerna kan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p120 ft6">listan över sökanden. Den</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">facktidskrifter, statens webbplats</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft8">offentliggöras som en del av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td51"><SPAN class="p120 ft6">sökande kan offentliggöra</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">för lediga tjänster och andra</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft6">platsannonserna.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p120 ft57">listan, om ingen annan sökande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft6">lämpliga medier.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td48"><SPAN class="p120 ft6">begärt att så icke ska ske</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Estland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Lediga tjänster anslås i statens</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft57">Ja, fastställda i Public Service Act och</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft6">Ja. Dessa offentliggörs ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td51"><SPAN class="p138 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft65">offentliga tidning (som också finns</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft65">i förordningar. Sedan 2005 används</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td51"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">tillgänglig via Internet), samt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">också en generell kompetensprofil i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:9px;margin-top:-5px;margin-right:-24px;margin-bottom:5px;" class="p139 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:-5px;margin-right:-39px;margin-bottom:20px;" class="p139 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:3px;margin-right:-31px;margin-bottom:12px;" class="p139 ft14"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td35"><SPAN class="p120 ft6">vanligtvis också i tidningar, på</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p120 ft6">urvalet.<SPAN class="ft58">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td51"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p120 ft8">enhetens webbplats, elektroniskt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p140 ft69"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-43px;margin-bottom:12px;" class="p140 ft69"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:6px;margin-right:-37px;margin-bottom:6px;" class="p140 ft69"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td22"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td49"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td51"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">nyhetsbrev etc. (förutom för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">tillförordnade tjänster, vilka blivit</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td51"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft6">allt vanligare).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td48"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p7 ft59"></P> <P class="p134 ft60"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p134 ft60"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p141 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p8 ft63"><SPAN class="ft62">4</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>För<SPAN class="ft61"></SPAN>ytterligare<SPAN class="ft61"></SPAN>information<SPAN class="ft61"></SPAN>om<SPAN class="ft61"></SPAN>denna<SPAN class="ft61"></SPAN>s.k.<SPAN class="ft61"></SPAN>“Competency<SPAN class="ft61"></SPAN>Framework”<SPAN class="ft61"></SPAN>kan<SPAN class="ft61"></SPAN>Mariann<SPAN class="ft61"></SPAN>Veisson<SPAN class="ft61"></SPAN>(mariann.veisson@riigikantselei.ee)<SPAN class="ft61"></SPAN>kontaktas.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31839x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr22 td52"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-121px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:0px;" class="p142 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-127px;margin-bottom:124px;" class="p142 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-59px;margin-top:62px;margin-right:-65px;margin-bottom:62px;" class="p142 ft14"><![endif]>38</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td53"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td44"><SPAN class="p120 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td44"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td52"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Finland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft65">Lediga tjänster offentliggörs. Detta</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft8">Ja, både i grundlagen (förtjänst,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft6">Kvalifikationskrav och</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft8">Ja, förutom för vissa tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">gäller även lediga</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">skicklighet, färdigheter) och i ett</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft8">arbetsuppgifter preciseras.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft6">inom försvaret och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p120 ft8">anmälningstjänster. Vid öppna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p120 ft8">principbeslut fattat av statsrådet<SPAN class="ft77">5</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p120 ft6">Dessa är offentliga.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p120 ft6">utrikestjänsten.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td35"><SPAN class="p120 ft8">tillsättningar kan dagspress och</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p120 ft8">(där betonas främst erfarenhet av</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft57">Internet användas. Dessutom måste</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft8">ledarskap och visad ledarförmåga).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft8">arbetsförmedlingen underrättas.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Frankrike</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft57">Generellt sett ingen utannonsering,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft57">För tjänster som anslås i Journal</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">förutom för lägre chefstjänstemän,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft65">tjänster. För direktörer som utnämns</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft8">Officiel preciseras specifika</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p120 ft6">såsom enhetschefer och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p120 ft57">av regeringen<SPAN class="ft78">6 </SPAN>samt generaldirektörer</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p120 ft6">tjänsteprofiler. För andra</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:9px;margin-right:-33px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td52"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td56"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft65">gruppchefer. Dessa anslås i statens</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">finns inga speciella krav. I olika</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft57">tjänster finns möjlighet att göra</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td52"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">offentliga tidning (Journal Officiel de</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">stadgar och regelverk finns krav</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft8">detta. Sådana profiler är inte</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p144 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:5px;" class="p144 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:3px;margin-right:-26px;margin-bottom:2px;" class="p144 ft20"><![endif]>2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td52"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td56"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft57">la République française). Sedan ett</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">uppställda för andra högre</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft6">offentliga.</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td50"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">år tillbaka offentliggörs dock alla</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">tjänstemän.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">ledigförklarade ambassadörstjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">i utrikesförvaltningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft59"></P> <P class="p146 ft60"></P> <P class="p147 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p148 ft63"><SPAN class="ft62">5</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>I<SPAN class="ft61"></SPAN>Finland<SPAN class="ft61"></SPAN>skiljer<SPAN class="ft61"></SPAN>man<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>regeringen<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft61"></SPAN>statsrådet.<SPAN class="ft61"></SPAN>“Med<SPAN class="ft61"></SPAN>statsrådet<SPAN class="ft61"></SPAN>avses<SPAN class="ft61"></SPAN>å<SPAN class="ft61"></SPAN>ena<SPAN class="ft61"></SPAN>sidan<SPAN class="ft61"></SPAN>det<SPAN class="ft61"></SPAN>organ<SPAN class="ft61"></SPAN>som<SPAN class="ft61"></SPAN>utövar<SPAN class="ft61"></SPAN>allmän<SPAN class="ft61"></SPAN>regeringsmakt<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft61"></SPAN>som<SPAN class="ft61"></SPAN>består<SPAN class="ft61"></SPAN>av<SPAN class="ft61"> </SPAN>statsministern<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft61"></SPAN>ministrarna<SPAN class="ft61"></SPAN>och,<SPAN class="ft61"></SPAN>å<SPAN class="ft61"></SPAN>andra<SPAN class="ft61"></SPAN>sidan,<SPAN class="ft61"></SPAN>det<SPAN class="ft61"></SPAN>organ<SPAN class="ft61"></SPAN>för<SPAN class="ft61"></SPAN>beslutsfattandet<SPAN class="ft61"></SPAN>i<SPAN class="ft61"></SPAN>regerings<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft80"></SPAN>förvaltningsärenden<SPAN class="ft61"></SPAN>som<SPAN class="ft61"></SPAN>består<SPAN class="ft61"></SPAN>av<SPAN class="ft61"></SPAN>statsrådets<SPAN class="ft61"></SPAN>allmänna<SPAN class="ft61"> </SPAN>sammanträde<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft61"></SPAN>ministerierna”<SPAN class="ft61"></SPAN>(http://www.valtioneuvosto.fi/vn/liston/base.lsp?r=748&k=sv).<SPAN class="ft61"></SPAN></P> <P class="p145 ft63"><SPAN class="ft62">6</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Egentligen<SPAN class="ft61"></SPAN>konseljen,<SPAN class="ft61"></SPAN>d.v.s.<SPAN class="ft61"></SPAN>regering<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft61"></SPAN>president.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31840x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p137 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p137 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p137 ft14"><![endif]>39</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p132 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p132 ft6">Grekland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft6">Lediga tjänster anslås internt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">Enligt Civil Service Code krävs</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft57">De sökande delges en lista med</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">(anslagstavlor, personaltidningar).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">akademisk examen, viss</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">alla namn.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">Dessutom brukar tjänstemän som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">tjänstgöringstid i offentlig sektor samt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">uppfyller kriterierna uppmanas att</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">språkkunskaper.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">söka. I de fall externa kandidater</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">kan bli aktuella annonseras även i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p120 ft6">dagspressen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p132 ft6">Irland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft57">Lediga tjänster anslås internt genom</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft57">Ja, detaljerade kompetensprofiler har</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft6">Specifika tjänsteprofiler</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">personalavdelningarna. Dessa bär</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">utvecklats för Secretaries General</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">upprättas av sakansvarigt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:9px;margin-top:-5px;margin-right:-23px;margin-bottom:5px;" class="p149 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:-5px;margin-right:-37px;margin-bottom:19px;" class="p149 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:2px;margin-right:-30px;margin-bottom:12px;" class="p149 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft65">ansvaret för att de tjänstemän som</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">samt Assistant Secretaries.<SPAN class="ft58">8</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft8">departement.<SPAN class="ft77">9 </SPAN>Dessa anslås</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p120 ft6">uppfyller kriterierna nås. <SPAN class="ft58">7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td47"><SPAN class="p132 ft6">internt.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p150 ft69"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:32px;margin-top:0px;margin-right:-43px;margin-bottom:11px;" class="p150 ft69"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:6px;margin-right:-37px;margin-bottom:5px;" class="p150 ft69"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td60"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td46"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td40"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p132 ft6">Italien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Lediga tjänster anslås i statens</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft57">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">offentliga tidning (Gazzetta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">tjänster. För högre tjänster krävs</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">Ufficiale). Ingen utannonsering för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">universitetsexamen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p120 ft6">kallelsetjänster.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p6 ft59"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p135 ft60"></P> <P class="p151 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p152 ft63"><SPAN class="ft62">7</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Irland<SPAN class="ft61"></SPAN>(Finansdepartementet)<SPAN class="ft61"></SPAN>”Procedures<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Practices<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Top<SPAN class="ft61"></SPAN>Level<SPAN class="ft61"></SPAN>Appointments<SPAN class="ft61"></SPAN>Committee”,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.19.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">8</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Irland<SPAN class="ft61"></SPAN>(Finansdepartementet)<SPAN class="ft61"></SPAN>”Procedures<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Practices<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Top<SPAN class="ft61"></SPAN>Level<SPAN class="ft61"></SPAN>Appointments<SPAN class="ft61"></SPAN>Committee”,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.11 18.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">9</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Irland<SPAN class="ft61"></SPAN>(Finansdepartementet)<SPAN class="ft61"></SPAN>”Procedures<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Practices<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Top<SPAN class="ft61"></SPAN>Level<SPAN class="ft61"></SPAN>Appointments<SPAN class="ft61"></SPAN>Committee”,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.19.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31841x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr26 td52"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-119px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:0px;" class="p153 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-125px;margin-bottom:122px;" class="p153 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-58px;margin-top:61px;margin-right:-64px;margin-bottom:61px;" class="p153 ft14"><![endif]>40</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td53"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td44"><SPAN class="p120 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td52"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Lettland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Lediga tjänster anslås i statens</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft6">Nej, inte för närvarande.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft57">Listan av sökande lämnas ut på</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p120 ft65">offentliga tidning (som också finns</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td49"><SPAN class="p120 ft65">tjänster, men inga specifika krav har</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p120 ft6">begäran.<SPAN class="ft58">10</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">tillgänglig via Internet) och, om så</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft8">uppställts för högre tjänstemän. I</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">beslutats, också i dagspressen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">praktiken finns krav på tidigare</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">ledarskapserfarenhet (personal,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">ekonomi), helst från</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">statsförvaltningen. I framtiden</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">kommer kompetensprofiler att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p120 ft6">utvecklas.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr27 td62"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p154 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-65px;margin-bottom:40px;" class="p154 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:20px;margin-right:-45px;margin-bottom:20px;" class="p154 ft20"><![endif]>2 Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Litauen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft57">Lediga tjänster anslås i en bilaga till</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft6">Tjänstespecifika krav och</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft57">statens offentliga tidning och, om så</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft65">tjänster, men inga specifika krav har</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft8">arbetsuppgifter fastställs för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">beslutats, också i dagspressen.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft8">uppställts för högre tjänstemän.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft6">varje tjänst. Av enkätsvaret</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">Politiskt tillsatta tjänster är</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft6">framgår ej om dessa</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">kallelsetjänster och behöver ej</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft6">offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td52"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft6">utannonseras.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p145 ft59"></P> <P class="p155 ft60"></P> <P class="p146 ft60"></P> <P class="p146 ft60"></P> <P class="p155 ft60"></P> <P class="p156 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p157 ft63"><SPAN class="ft62">10</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Solvita<SPAN class="ft61"></SPAN>Gulbe,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Reform<SPAN class="ft61"></SPAN>Unit,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Chancellery<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Republic<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>Latvia,<SPAN class="ft61"></SPAN>21<SPAN class="ft61"></SPAN>september<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31842x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p132 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p132 ft6">Luxemburg</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Vissa lediga tjänster, t.ex. som</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft57">Ja, för vissa högre tjänstemän krävs en</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft6">För tjänster som anslås</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">förvaltningsdirektör (directeur</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">viss typ av högre utbildning.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft8">offentligt preciseras specifika</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">d’administration), anslås på</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">tjänsteprofiler.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">webbplatsen för Ministère de la</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">Fonction Public et de la Réforme</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">Administrative (Ministeriet för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">offentlig tjänst och förvaltnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft8">reformer) samt i dagspressen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr1 td61"><SPAN class="p132 ft6">Malta</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft57">Lediga tjänster anslås internt genom</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">Ja, konstitutionen fastställer att</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:0px;" class="p158 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:30px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:9px;" class="p158 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:5px;margin-right:-34px;margin-bottom:4px;" class="p158 ft81"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">interna cirkulär och två interna</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">sökande redan måste befinna sig i en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-48px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:11px;margin-right:-37px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">webbplatser (för Management and</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">av de två lönekategorierna strax under</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td61"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td50"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td36"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td21"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft57">Personnel Office och Public Service</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft65">de högsta tjänsterna. Dessutom finns</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">Commission).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">generella riktlinjer för vilka egenskaper</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft8">som bör väga tyngst vid utnämning.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p132 ft8">Nederländerna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Ja, i tidningar, personaltidningar,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft8">Ja, Senior Public Service Office har</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft6">Specifika tjänsteprofiler</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">regeringens och enhetens</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft8">fastslagit en generell kravprofil för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">utarbetas av Senior Public</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">webbplats, elektroniskt nyhetsbrev.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">högre tjänstemän. Denna är ej</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">Service Office och relevant</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">lagstadgad, men används alltid i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft65">departement för varje vakans.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">praktiken.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft8">Profilerna är tillgängliga för de</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft6">sökande.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p160 ft59"></P> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p161 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p161 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-2px;margin-top:2px;margin-right:-1px;margin-bottom:1px;" class="p161 ft14"><![endif]>41</P> <P class="p162 ft59"></P> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr28 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-118px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p163 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-122px;margin-bottom:120px;" class="p163 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-58px;margin-top:60px;margin-right:-62px;margin-bottom:60px;" class="p163 ft14"><![endif]>42</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td53"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td44"><SPAN class="p132 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td65"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Norge</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Ja, enligt lag måste alla lediga</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft57">Inga generella kvalifikationskrav finns</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft57">Kravspecifikationer (utbildning,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft65">Sökandes namn, adress, ålder</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">högre tjänster offentliggöras. De</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft57">fastställda i lag eller förordning, men</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">erfarenhet personliga</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft8">och ställning offentliggörs i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">utannonseras i statens offentliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">det krävs vanligtvis högre utbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft65">egenskaper) fastställs vanligen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">princip, men en sökande kan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">tidning (<SPAN class="ft83">Norsk Lysningsblad</SPAN>), större</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">och erfarenhet av ledarskap.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft57">för högre tjänster i styrelser och</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">begära att namnet undantas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">dagstidningar och på de enskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">verk (ytre etater), men</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft8">offentligheten. Detta gör ofta</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">departementens eller verkens</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">förekommer inte alltid vad</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">sökande av högre tjänster.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">webbplatser.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">gäller vakanser i departe-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p164 ft65">Sökande kan begära att få</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft57">menten. Av enkätsvaret framgår</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft8">faktaupplysningar om övriga</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft6">ej om dessa offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft6">sökande.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td65"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-18px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-9px;margin-top:9px;margin-right:-9px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td63"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Polen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft8">Ja, i Civil Service Bulletin och på</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft57">Ja, minimikrav finns fastställda i Civil</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft6">Tjänstespecifika krav och</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Ja, listan med sökande</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td65"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">webbplatsen för Office of Civil</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">Service Law. Dessa är bl.a. polskt med-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft8">arbetsuppgifter fastställs för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">offentliggörs i Public</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td65"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p144 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:5px;" class="p144 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-3px;margin-top:3px;margin-right:-2px;margin-bottom:2px;" class="p144 ft20"><![endif]>2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td63"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td56"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft65">Service. Dessutom anslås vakanser</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft57">borgarskap, fulla medborgerliga rättig-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">varje tjänst. Dessa</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft6">Information Bulletin.</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td64"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">på anslagstavlor o.dyl.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft65">heter, ej i straffregistret, universitets-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft8">examen och arbetslivserfarenhet.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Schweiz</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft65">Ja, på statens webbplats för lediga</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">Ja, krav på språkkunskaper.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft84">Ja, tjänstespecifika krav fastställs</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">tjänster. Vissa tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft84">för varje vakans. Som underlag för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">utannonseras därutöver i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">dessa krav kan den</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">dagspressen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft57">kompetensmodell som utvecklats</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft84">för statsförvaltningen användas. Av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft57">enkätsvaret framgår ej om dessa</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft6">offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td66"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td67"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td68"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td69"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td70"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31844x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p132 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p132 ft6">Slovakien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">Ja, på webbplatsen för Civil Service</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft65">Ja, specifika kvalifikationskrav</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">Office, i pressen eller andra medier.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft65">tjänster, men inga specifika krav har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft8">och arbetsuppgifter upprättas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">Civil Service Office informeras ej om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">uppställts för högre tjänstemän.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">för varje tjänst. Dessa</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">tjänster som allmänheten inte kan</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft65">söka. Dessa offentliggörs alltså ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p132 ft6">Slovenien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft6">Vid rekrytering från hela</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p132 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">statsförvaltningen anslås lediga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">tjänster. För högre tjänstemän</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft57">tjänster på webbplatsen för Ministry</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">tillkommer krav på ledarskaps-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-40px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:9px;margin-right:-31px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td61"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">of Public Administration. Vid öppen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">erfarenhet (administration, personal).</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td50"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td36"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td36"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">rekrytering anslås tjänsten på</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-48px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:11px;margin-right:-37px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft65">webbplatsen för Ministry of Public</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td49"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td36"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">Administration, i statens offentliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">tidning eller i dagspressen, samt vid</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft65">den slovenska arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p160 ft59"></P> <P class="p165 ft60"></P> <P class="p166 ft60"></P> <P class="p166 ft60"></P> <P class="p165 ft60"></P> <P class="p166 ft60"></P> <P class="p166 ft60"></P> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p167 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:7px;" class="p167 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p167 ft14"><![endif]>43</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31845x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr22 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-119px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p168 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-123px;margin-bottom:121px;" class="p168 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-59px;margin-top:61px;margin-right:-62px;margin-bottom:60px;" class="p168 ft14"><![endif]>44</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td53"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td44"><SPAN class="p120 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Spanien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft57">Nej. Istället inhämtas uppgifter från</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft84">Ja, för biträdande statssekreterare, tekniska</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft83">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">kretsarna kring Generalstyrelsen för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">generalsekreterare och generaldirektörer</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">den offentliga verksamheten eller</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft84">krävs att den sökande är tjänsteman (d.v.s.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">från högre tjänstemän inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">att hon eller han anställts efter genom-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">ministeriet för att hitta en lämplig</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">gångna uttagningsprov) och har en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">kandidat.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft57">universitetsexamen, ingenjörsexamen,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">arkitektexamen eller motsvarande. För</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">generalsekreterare gäller att den sökande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft84">besitter kompetens och erfarenhet av arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-23px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-41px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:9px;margin-right:-32px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td35"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">i ledande ställning kompetens och</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td63"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td35"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td50"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td36"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft57">erfarenhet av arbete i ledande ställning.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-23px;margin-bottom:0px;" class="p144 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:5px;" class="p144 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:3px;margin-right:-25px;margin-bottom:2px;" class="p144 ft20"><![endif]>2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Storbritannien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft57">Sakansvarigt departement eller verk</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft65">Det s.k. kompetensramverket fastställt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft6">För tjänster som anslås</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">offentliggör vanligtvis vakanser i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft57">av Senior Civil Service innehåller krav</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft8">offentligt preciseras specifika</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">pressmeddelanden. För de allra högsta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">vad gäller ledarskap och management.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft6">tjänsteprofiler.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">tjänsterna är det premiärministern som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">Detta ramverk är ej lagstadgat, men</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">skickar ut pressmeddelandet.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">används alltid i praktiken.<SPAN class="ft73">12</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">Webbplatser, dagspressen och</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft8">facktidskrifter används också.<SPAN class="ft86">11</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p169 ft59"></P> <P class="p170 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p171 ft63"><SPAN class="ft62">11</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Storbritannien<SPAN class="ft61"></SPAN>(Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office).<SPAN class="ft61"></SPAN>”The<SPAN class="ft61"></SPAN>UK<SPAN class="ft61"></SPAN>Senior<SPAN class="ft61"></SPAN>Civil<SPAN class="ft61"></SPAN>Service”<SPAN class="ft61"></SPAN>Corporate<SPAN class="ft61"></SPAN>Development<SPAN class="ft61"></SPAN>Group,<SPAN class="ft61"></SPAN>Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.<SPAN class="ft61"></SPAN>8 9.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">12</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Mer<SPAN class="ft61"></SPAN>information<SPAN class="ft61"></SPAN>om<SPAN class="ft61"></SPAN>dessa<SPAN class="ft61"></SPAN>finns<SPAN class="ft61"></SPAN>i<SPAN class="ft61"></SPAN>Storbritannien<SPAN class="ft61"></SPAN>(Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office).<SPAN class="ft61"></SPAN>”The<SPAN class="ft61"></SPAN>UK<SPAN class="ft61"></SPAN>Senior<SPAN class="ft61"></SPAN>Civil<SPAN class="ft61"></SPAN>Service”<SPAN class="ft61"></SPAN>Corporate<SPAN class="ft61"></SPAN>Development<SPAN class="ft61"></SPAN>Group,<SPAN class="ft61"></SPAN>Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office,<SPAN class="ft61"></SPAN>Annex<SPAN class="ft61"></SPAN>B.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31846x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p132 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p132 ft6">Tjeckien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">Offentliggörandet av vakanser är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">När den nya Act on Civil Service träder</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft65">Ja, specifika kvalifikationskrav</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">Beror på enskilda beslut inom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">inte reglerat i lag, utan beror på</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">i kraft 1 januari, 2007 kommer</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft65">såsom krav på viss utbildning,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft8">sakansvarigt departement.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">enskilda beslut inom sakansvarigt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">minimikrav att finnas för alla statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">arbetslivserfarenhet samt</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">departement. Lediga tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft8">tjänster. I praktiken finns redan nu</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">speciella språk- och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">offentliggörs genom att anslag sätts</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft6">generella krav.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft65">datakunskaper. Av enkätsvaret</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">upp vid sakansvarigt departement</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">framgår ej om dessa</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft6">eller på dess webbplats och i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p120 ft6">dagspressen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr1 td61"><SPAN class="p132 ft6">Tyskland</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">Alla tjänster anslås som regel</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft6">Minimikrav finns för alla statliga</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft65">Ja, specifika kvalifikationskrav</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft6">Nej, det är ej tillåtet att</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:0px;" class="p158 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:30px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:9px;" class="p158 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:5px;margin-right:-34px;margin-bottom:4px;" class="p158 ft81"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft65">offentligt, förutom statssekreterare,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft65">tjänster, men inga specifika krav har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft8">upprättas för varje tjänst. Av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">offentliggöra listan över</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-48px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:11px;margin-right:-37px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft57">avdelningschefer, chefer för statliga</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td49"><SPAN class="p120 ft8">uppställts för högre tjänstemän.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td50"><SPAN class="p132 ft6">enkätsvaret framgår ej om</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td36"><SPAN class="p120 ft6">sökande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td61"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">bolag, verk och stiftelser för vilka</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">dessa offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">det inte finns några krav på</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft6">offentliggörande.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p132 ft6">Ungern</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">Vissa högre tjänster anslås</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">Ja, högre utbildning och speciell</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">För tjänster som anslås</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">Namn och ansöknings-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft57">offentligt via inrikesministeriet (dess</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft57">förvaltningsexamen (det är möjligt att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft8">offentligt preciseras specifika</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft6">handlingar kan bara</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">webbplats och officiella skrift).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p120 ft8">få dispens från det senare kravet).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p132 ft6">tjänsteprofiler och</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p120 ft65">offentliggöras om den sökande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p132 ft6">kvalifikationskrav.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft8">ger sin uttryckliga tillåtelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p172 ft59"></P> <P class="p173 ft60"></P> <P class="p174 ft60"></P> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p175 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:6px;" class="p175 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:3px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p175 ft14"><![endif]>45</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr26 td71"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-115px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p176 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-119px;margin-bottom:117px;" class="p176 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-57px;margin-top:59px;margin-right:-60px;margin-bottom:58px;" class="p176 ft14"><![endif]>46</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td53"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td42"><SPAN class="p120 ft20">Offentliggörs lediga tjänster?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td43"><SPAN class="p120 ft14">Finns generella minimikrav för att</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td44"><SPAN class="p120 ft75">Finns specifika tjänsteprofiler?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td58"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs listan över</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td72"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td65"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p120 ft14">komma i fråga för högre tjänst?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs dessa?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p120 ft55">sökande?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Österrike</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p120 ft6">Vissa högre tjänster anslås</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p120 ft8">Ja, specifika kvalifikationskrav</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p120 ft83">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">offentligt (dessa finns upptagna i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft8">och arbetsuppgifter upprättas</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft87">Ausschreibungsgesetz <SPAN class="ft65">(lagen för</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft65">för varje tjänst. Av enkätsvaret</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft8">offentliggörande av vakanser)).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p120 ft6">framgår ej om dessa</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">Dessa tjänster anslås i statens</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p120 ft6">offentliggörs.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">offentliga tidning samt i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p120 ft6">dagspressen. För att minska</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p120 ft8">kostnaderna kan annonsering i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td49"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td50"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p120 ft6">dagspressen uteslutas.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td47"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td40"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td65"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-40px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p154 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-40px;margin-bottom:40px;" class="p154 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-20px;margin-top:20px;margin-right:-20px;margin-bottom:20px;" class="p154 ft20"><![endif]>2 Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td73"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td67"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td68"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td70"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td28"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td73"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td67"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td68"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td69"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td70"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td28"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31848x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p137 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p137 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p137 ft14"><![endif]>47</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p23 ft55">Tabell 3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td74"><SPAN class="p23 ft55">Rekryteringsprocessen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td75"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td76"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td77"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td78"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td79"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td80"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td21"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td81"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p120 ft75">Vem fattar det formella tillsättningsbeslutet?</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p120 ft75">Vem är ansvarig för ett första urval av kandidater?</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p120 ft14">Anlitas professionella rekryterare?</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p132 ft6">Belgien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p120 ft65">Kungen på förslag av sakansvarig minister.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td83"><SPAN class="p120 ft6">Selor är ansvarig för ett första urval.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td84"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p132 ft6">Cypern</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft6">Public Service Commission.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft65">Beroende på typ av högre tjänst är antingen en för</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p120 ft8">ändamålet sammankallad rådgivande nämnd eller</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft57">Public Service Commission ansvarig för ett första urval.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft8">Rådgivande nämnder utses av Public Service</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p120 ft6">Commission.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p132 ft6">Danmark</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft6">Drottningen med kontrasignering av</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft6">Personalavdelning eller annan personal vid</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft8">Externa konsulter kan förekomma,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft6">sakansvarig minister.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft6">sakansvarigt departement eller verk.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft6">vanligtvis för att ansvara för olika</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr33 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:-2px;margin-right:-22px;margin-bottom:2px;" class="p177 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:-2px;margin-right:-42px;margin-bottom:22px;" class="p177 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:8px;margin-right:-32px;margin-bottom:12px;" class="p177 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td81"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p120 ft6">urvalstester.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr1 td33"><SPAN class="p132 ft6">Estland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft8">Sakansvarig minister, regeringen eller</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td87"><SPAN class="p120 ft6">Competition and Evaluation Committee.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft6">Som regel ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p150 ft69"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:11px;" class="p150 ft69"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:6px;margin-right:-36px;margin-bottom:5px;" class="p150 ft69"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td85"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td21"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft8">statsministern, beroende på vilken högre</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td81"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p120 ft6">tjänst det gäller.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p132 ft6">Finland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft8">De flesta högre tjänstemän utnämns av</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft6">Sakansvarigt departement.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft6">Inga regler finns angående</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft6">statsrådet eller presidenten.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft8">användandet av rekryterare. Sådana</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft8">används sällan. De skulle kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft65">användas enbart för att säkerställa att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft8">det bland de sökande finns personer</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td33"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft8">som uppfyller anställningskraven.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td37"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td81"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p6 ft59"></P> <P class="p178 ft59"></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31849x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr34 td89"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-115px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p179 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-119px;margin-bottom:117px;" class="p179 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-57px;margin-top:59px;margin-right:-60px;margin-bottom:58px;" class="p179 ft14"><![endif]>48</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td90"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td91"><SPAN class="p120 ft75">Vem fattar det formella tillsättningsbeslutet?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td92"><SPAN class="p120 ft75">Vem är ansvarig för ett första urval av kandidater?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td93"><SPAN class="p120 ft14">Anlitas professionella rekryterare?</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td89"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td94"><SPAN class="p120 ft6">Frankrike</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft8">Presidenten efter beslut av regeringen<SPAN class="ft86">13</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p120 ft6">Tills nyligen fanns ingen formaliserad</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td96"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p120 ft8">rekryteringsprocess. Nu finns en direkt ansvarig</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td96"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td94"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p120 ft65">tjänsteman i varje ministerium som upprättar en s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td96"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td97"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p120 ft6">”kortlista”.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td97"><SPAN class="p120 ft6">Grekland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p120 ft8">Ministern i det sakansvariga ministeriet.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td98"><SPAN class="p120 ft6">Det s.k. partssammansatta rådet.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td94"><SPAN class="p120 ft6">Irland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft65">Ministern i det sakansvariga ministeriet eller</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p120 ft8">Top Level Appointments Committee, i vissa fall i</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td96"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td97"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p120 ft6">regeringen.<SPAN class="ft73">14</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p120 ft6">samarbete med Civil Service Commission.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td94"><SPAN class="p120 ft6">Italien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft65">Premiärministern på förslag av sakansvarig</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p120 ft57">För de tjänster som anslås i den italienska regeringens</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td96"><SPAN class="p120 ft6">Vanligtvis ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td94"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft65">minister. För vissa högre tjänstemän såsom</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p120 ft65">offentliga tidskrift anges också hur urvalet sker. För</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td96"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft57">ambassadörer gäller särskilda regler, vilka är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p120 ft65">varje urvalsprocess utnämns en urvalskommission.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td96"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr35 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-14px;margin-top:-1px;margin-right:-23px;margin-bottom:1px;" class="p180 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:-1px;margin-right:-60px;margin-bottom:38px;" class="p180 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:18px;margin-right:-41px;margin-bottom:19px;" class="p180 ft20"><![endif]>2 Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td97"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p120 ft6">lagstadgade.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td94"><SPAN class="p120 ft6">Lettland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft65">Ministern i det sakansvariga ministeriet eller</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p120 ft8">För varje vakans tillsätts en urvalskommission av</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td96"><SPAN class="p120 ft6">Nej.<SPAN class="ft73">15</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td94"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft6">premiärministern.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p120 ft57">sakansvarig minister (kommissionen måste godkännas</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td96"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td97"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p120 ft65">av regeringen). Denna ansvarar för ett första urval.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td94"><SPAN class="p120 ft6">Litauen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft8">Beror på vilken högre tjänst det gäller, men</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p120 ft8">Personalavdelningen i sakansvarigt ministerium.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td96"><SPAN class="p120 ft6">Experter kan delta i</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td94"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft8">främst presidenten, regeringen, Seimas’</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td96"><SPAN class="p120 ft8">urvalskommissionens möten i en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td97"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p120 ft6">talman eller premiärministern.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p120 ft6">rådgivande roll.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p181 ft59"></P> <P class="p182 ft60"></P> <P class="p183 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p184 ft63"><SPAN class="ft62">13</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Egentligen<SPAN class="ft61"></SPAN>konseljen,<SPAN class="ft61"></SPAN>d.v.s.<SPAN class="ft61"></SPAN>regering<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft61"></SPAN>president.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">14</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Irland<SPAN class="ft61"></SPAN>(Finansdepartementet)<SPAN class="ft61"></SPAN>”Procedures<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Practices<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Top<SPAN class="ft61"></SPAN>Level<SPAN class="ft61"></SPAN>Appointments<SPAN class="ft61"></SPAN>Committee”,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.6.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">15</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Solvita<SPAN class="ft61"></SPAN>Gulbe,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Reform<SPAN class="ft61"></SPAN>Unit,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Chancellery<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Republic<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>Latvia,<SPAN class="ft61"></SPAN>21<SPAN class="ft61"></SPAN>september<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31850x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr6 td100"></TD> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td91"><SPAN class="p120 ft75">Vem fattar det formella tillsättningsbeslutet?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td102"><SPAN class="p120 ft75">Vem är ansvarig för ett första urval av kandidater?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p120 ft14">Anlitas professionella rekryterare?</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td104"><SPAN class="p30 ft6">Luxemburg</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p120 ft8">Storhertigen efter beslut av regeringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td83"><SPAN class="p120 ft8">Det finns ingen formaliserad rekryteringsprocess</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td84"><SPAN class="p132 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td100"></TD> <TD class="tr10 td105"><SPAN class="p30 ft6">Malta</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft57">Premiärministern på förslag av Public Service</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft8">Senior Appointments Advisory Committee, vars</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft6">Commission.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p120 ft57">ordförande är chefen för statsförvaltningen (Principal</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td104"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td83"><SPAN class="p120 ft57">Permanent Secretary). Detta är ett permanent organ.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td100"></TD> <TD class="tr10 td105"><SPAN class="p30 ft8">Nederländerna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft65">Ministern i det sakansvariga ministeriet eller</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft6">Senior Public Service Office upprättar en s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft65">Rekryterare anlitas när tjänsten kräver</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft8">inrikesministern i samråd med sakansvarig</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft6">”kortlista”.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft8">väldigt speciella kvalifikationer eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft6">minister.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft6">kunskaper eller när man vill öka</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft57">mångfalden (t.ex. då man söker mycket</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft57">kvalificerade kvinnor eller personer från</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:9px;margin-right:-33px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td100"></TD> <TD class="tr21 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft6">etniska minoriteter).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td100"></TD> <TD class="tr16 td105"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td86"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td87"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td104"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:28px;margin-top:0px;margin-right:-50px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:17px;margin-top:11px;margin-right:-39px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td100"></TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td105"><SPAN class="p30 ft6">Norge</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft6">Kungen i regeringssammanträde.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft57">Beror till viss del på vilken typ av högre tjänst som ska</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td88"><SPAN class="p132 ft65">Professionella konsultföretag används</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td100"></TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft6">tillsättas, och på vilken praxis det enskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p132 ft6">oftast vid tillsättning av tjänster i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p120 ft57">departementet har. Vanligtvis görs ett första urval av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p132 ft8">styrelser och verk (ytre etater), mer</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft8">departementets administrationsavdelning eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p132 ft8">sällan vid departementstillsättningar.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft6">personalavdelning.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p132 ft57">De kan användas för att hitta lämpliga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p132 ft6">sökande men också efter det att</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p132 ft8">tjänsten utlysts för att utföra tester,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td104"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p132 ft6">intervjuer etc.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p181 ft59"></P> <P class="p185 ft59"></P> <P class="p185 ft59"></P> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p186 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:5px;" class="p186 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:3px;margin-right:-2px;margin-bottom:2px;" class="p186 ft14"><![endif]>49</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31851x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr26 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-118px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p187 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-122px;margin-bottom:120px;" class="p187 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-58px;margin-top:60px;margin-right:-62px;margin-bottom:60px;" class="p187 ft14"><![endif]>50</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td107"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td91"><SPAN class="p120 ft75">Vem fattar det formella tillsättningsbeslutet?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td102"><SPAN class="p120 ft75">Vem är ansvarig för ett första urval av kandidater?</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td103"><SPAN class="p120 ft14">Anlitas professionella rekryterare?</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td106"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td54"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p120 ft6">Polen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft8">Beror på vilken högre tjänst det gäller.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft6">För varje vakans tillsätts en urvalspanel.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft6">Generaldirektörer utnämns av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft8">premiärministern på förslag av chefen för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft57">statsförvaltningen (Head of Civil Service) efter</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft8">att sakarsvarig minister m.fl. konsulterats.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft8">Vissa andra högre tjänstemän utnämns av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td109"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p120 ft6">chefen för statsförvaltningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p120 ft6">Schweiz</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft8">Regeringen på förslag av sakansvarig</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft8">Generalsekretariatet i sakansvarigt departement.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft8">I vissa fall. Förfarandet i sådana fall</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft6">minister.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft8">fastställs av generalsekretariatet i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td109"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p120 ft6">sakansvarigt departement.</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr37 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p188 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-63px;margin-bottom:39px;" class="p188 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:20px;margin-right:-43px;margin-bottom:19px;" class="p188 ft20"><![endif]>2 Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p120 ft6">Slovakien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft57">Ordföranden för Civil Service Office, förutom</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft8">Civil Service Office gallrar bort <NOBR>icke-kvalificerade</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft57">Nej, men Civil Service Office ser till att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p120 ft6">för politiskt tillsatta tjänster.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td87"><SPAN class="p120 ft6">sökande.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft65">ledamöterna i urvalskommissionen får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft57">utbildning och assistans av experter på</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft8">personalfrågor, psykologi, pedagogik</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td109"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p120 ft6">o.s.v.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p120 ft6">Slovenien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft8">Överordnad ämbetsman, ministern i det</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft57">En Special Competition Commission upprättar en s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft65">sakansvariga ministeriet eller regeringen på</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p120 ft6">”kortlista”.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p120 ft8">förslag av överordnad ämbetsman eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td109"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p120 ft6">minister.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p120 ft6">Spanien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p120 ft8">Ministerrådet genom kunglig kungörelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p120 ft57">Ministern och hans eller hennes närmaste omgivning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td109"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td83"><SPAN class="p120 ft6">ansvarar för rekryteringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p189 ft59"></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31852x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr6 td100"></TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td91"><SPAN class="p132 ft75">Vem fattar det formella tillsättningsbeslutet?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td92"><SPAN class="p132 ft75">Vem är ansvarig för ett första urval av kandidater?</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td103"><SPAN class="p120 ft14">Anlitas professionella rekryterare?</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td100"></TD> <TD class="tr10 td111"><SPAN class="p132 ft6">Storbritannien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p132 ft8">Vanligtvis premiärministern på förslag av</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p132 ft6">En urvalspanel är ansvarig för hela</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p132 ft8">Rekryteringsföretag används ofta i</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td111"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td86"><SPAN class="p132 ft6">chefen för statsförvaltningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p132 ft6">tillsättningsprocessen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft8">rekryteringen av högre tjänstemän,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td111"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft6">främst för ett första urval och i en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td112"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p120 ft6">biträdande roll.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td100"></TD> <TD class="tr10 td111"><SPAN class="p132 ft6">Tjeckien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p132 ft57">Eftersom Act on Civil Service för närvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td95"><SPAN class="p132 ft57">Varje departement har sitt eget system för rekrytering.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p120 ft6">Vissa departement skulle kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td112"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p132 ft57">inte tillämpas fullt ut, sker inga utnämningar.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p120 ft6">använda sig av rekryterare.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td111"><SPAN class="p132 ft6">Tyskland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p132 ft8">Presidenten är formellt ansvarig för att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p132 ft8">Personalavdelningen i sakansvarigt ministerium.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td111"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p132 ft8">tillsätta högre tjänstemän, men denna</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td112"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p132 ft6">rättighet kan delegeras.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td100"></TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td111"><SPAN class="p132 ft6">Ungern</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td86"><SPAN class="p132 ft57">Ministern i det sakansvariga ministeriet eller</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td95"><SPAN class="p132 ft8">En förberedande kommitté kan tillsättas inom</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td88"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p190 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-41px;margin-bottom:10px;" class="p190 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:5px;margin-right:-36px;margin-bottom:5px;" class="p190 ft81"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td100"></TD> <TD class="tr24 td59"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td112"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p132 ft6">presidenten.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p132 ft6">sakansvarigt ministerium.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p191 ft75"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-48px;margin-bottom:22px;" class="p191 ft75"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:11px;margin-right:-37px;margin-bottom:11px;" class="p191 ft75"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td100"></TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td111"><SPAN class="p132 ft6">Österrike</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td86"><SPAN class="p132 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td95"><SPAN class="p132 ft8">En utvärderingskommitté gör ett första urval, och</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft6">Rekryterare kan användas i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td100"></TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td111"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p132 ft8">upprättar listor över (a) <NOBR>icke-lämpliga</NOBR> sökande, (b)</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p120 ft6">urvalsprocessen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td100"></TD> <TD class="tr8 td111"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td86"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p132 ft8">lämpliga sökande (c) mycket lämpliga sökande (d)</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td88"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td100"></TD> <TD class="tr1 td112"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td98"><SPAN class="p132 ft6">högst lämpliga sökande.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td84"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-121px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p192 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-121px;margin-bottom:121px;" class="p192 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-61px;margin-top:61px;margin-right:-60px;margin-bottom:60px;" class="p192 ft14"><![endif]>51</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31853x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-134px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p193 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-134px;margin-bottom:134px;" class="p193 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-67px;margin-top:67px;margin-right:-67px;margin-bottom:67px;" class="p193 ft14"><![endif]>52</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p119 ft55">Tabell 4.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td114"><SPAN class="p30 ft55">Rekryteringsprocessen forts.: Rekryteringsgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td113"><SPAN class="p23 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td116"><SPAN class="p23 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td117"><SPAN class="p23 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td115"><SPAN class="p23 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td54"><SPAN class="p23 ft67">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td118"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td119"><SPAN class="p120 ft55">Hur väljs ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td120"><SPAN class="p120 ft55">Hur många ledamöter har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td121"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs rekryteringsgruppens</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td122"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td123"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td124"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td125"><SPAN class="p120 ft55">sammansättning?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p30 ft6">Belgien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft6">Selor utnämner ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">Urvalskommissionen består av: (a) en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft57">Sammansättningen publiceras ej, men är tillgänglig</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft8">urvalskommissionen. Önskvärd profil för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft57">tjänsteman från Selor; (b) en extern expert på</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">för de sökande.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft8">ledamöterna utarbetas i samarbete med</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft65">ledningsfrågor (management); (c) en extern</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td127"><SPAN class="p120 ft8">sakansvarig minister. Via ministern för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft8">expert på personalledningsfrågor; (d) två</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft57">statsförvaltningen (le Ministre de la fonction</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">externa experter med speciell kunskap i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft8">publique) meddelar Selor regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft65">sakfrågorna; samt (e) två tjänstemän från en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td127"><SPAN class="p120 ft8">urvalskommissionens sammansättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft8">annan del av statsförvaltningen än den där</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft65">Regeringen har sedan sju dagar på sig att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">vakansen uppstått. Selor strävar efter en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr35 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-12px;margin-top:-2px;margin-right:-24px;margin-bottom:2px;" class="p194 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:-2px;margin-right:-60px;margin-bottom:38px;" class="p194 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:16px;margin-right:-42px;margin-bottom:20px;" class="p194 ft20"><![endif]>2 Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft8">komma med invändningar. Om regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft65">balanserad sammansättning (ledamöter från</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td127"><SPAN class="p120 ft8">motsätter sig utnämningen av en ledamot</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft8">förvaltningen, den akademiska världen och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft57">utnämner Selor en annan i hans eller hennes</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">privat sektor).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td122"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td123"><SPAN class="p120 ft6">ställe.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td126"><SPAN class="p30 ft6">Cypern</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p120 ft8">Ledamöterna i Public Service Commission</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft8">Både Public Service Commission och de</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft8">Utnämningar av ledamöterna i Public Service</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td127"><SPAN class="p120 ft6">(som upprättats in enlighet med</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft57">rådgivande nämnderna har fyra ledamöter samt</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p120 ft8">Commission offentliggörs. På förfrågan lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft65">konstitutionen) väljs av presidenten på sex</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">en ordförande.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">uppgifter om de rådgivande nämndernas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p120 ft6">år.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">sammansättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td126"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td127"><SPAN class="p120 ft57">De rådgivande nämndernas sammansättning</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td122"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td123"><SPAN class="p120 ft6">följer av tjänsten som ska tillsättas.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p7 ft59"></P> <P class="p195 ft60"></P> <P class="p196 ft59"></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr0 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p120 ft55">Hur väljs ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p120 ft55">Hur många ledamöter har</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs rekryteringsgruppens</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft55">sammansättning?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p120 ft6">Danmark</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft65">Det finns ingen rekryteringsgrupp, utan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">Det finns ingen rekryteringsgrupp, utan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft57">En rådgivande urvalsnämnd (forfremmelsenævn) kan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">personalavdelningen vid det</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">personalavdelningen vid det sakansvariga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft57">tillsättas. Om så sker, offentliggörs namnen på dess</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft57">sakansvariga departementet eller verket</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">departementet eller verket är ansvarigt för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">ledamöter.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft6">är ansvarigt för rekrytering.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft6">rekrytering.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p120 ft6">Estland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">Ledamöterna i Competition and</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">Minst fem ledamöter (tjänstemän,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">Ja.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft8">Evaluation Committee utnämns av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">representanter för fackföreningar eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft6">sakansvarig minister.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft57">yrkesförbund samt också oberoende experter).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p120 ft6">Finland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td132"><SPAN class="p120 ft8">Det finns ingen rekryteringsgrupp.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td124"><SPAN class="p120 ft6">Det finns ingen rekryteringsgrupp.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td125"><SPAN class="p120 ft6">Det finns ingen rekryteringsgrupp.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td56"><SPAN class="p120 ft6">Frankrike</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td133"><SPAN class="p120 ft6">Det finns ingen formaliserad</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft57">Det finns ingen formaliserad rekryteringsgrupp.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td129"><SPAN class="p120 ft8">Det finns ingen formaliserad rekryteringsgrupp.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:0px;" class="p190 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:10px;" class="p190 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:5px;margin-right:-14px;margin-bottom:5px;" class="p190 ft81"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td130"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td64"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td7"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft6">rekryteringsgrupp.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td7"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-18px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:0px;" class="p191 ft75"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:22px;" class="p191 ft75"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-7px;margin-top:11px;margin-right:-15px;margin-bottom:11px;" class="p191 ft75"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td130"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td56"><SPAN class="p120 ft6">Grekland</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">Inrikesministern tillsätter formellt</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">Det partssammansatta rådet består av sju</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">Ja.</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td64"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td130"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td7"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft8">ledamöterna i det partssammansatta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">ledamöter som kommer från ministerier, HD,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft6">rådet för en viss tid.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft8">universiteten samt fackföreningsrörelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Italien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft57">Antalet ledamöter är ej fastställt. Ledamöterna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft6">Ja.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft8">utgörs av experter, högre tjänstemän och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft57">professorer. Representanter för politiska partier</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft57">och fackförbund har ej rätt att agera ledamöter.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Irland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft57">Premiärministern utnämner ledamöterna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft57">Fem ledamöter, varav fyra Secretaries General</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft6">Ja.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p120 ft8">i Top Level Appointments Committee i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft65">och en representant från näringslivet. Två av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">samråd med finansministern.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft57">dessa är ledamöter i kraft av ämbetet medan de</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft6">andra väljs på tre år.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td134"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:0px;" class="p197 ft75"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:14px;margin-bottom:-18px;" class="p197 ft75"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:-9px;margin-right:5px;margin-bottom:-9px;" class="p197 ft75"><![endif]>53</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td67"><SPAN class="p23 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td135"><SPAN class="p23 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td117"><SPAN class="p23 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td115"><SPAN class="p23 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td64"><SPAN class="p23 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td7"><SPAN class="p23 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td134"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td67"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td135"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td117"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td115"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td64"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td7"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31855x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr28 td136"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-114px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p198 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-118px;margin-bottom:116px;" class="p198 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-56px;margin-top:58px;margin-right:-60px;margin-bottom:58px;" class="p198 ft14"><![endif]>54</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td53"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td131"><SPAN class="p120 ft55">Hur väljs ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td137"><SPAN class="p132 ft55">Hur många ledamöter har</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td121"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs rekryteringsgruppens</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td136"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p132 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td138"><SPAN class="p132 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft55">sammansättning?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Lettland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft8">Ledamöterna väljas av sakansvarig</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td139"><SPAN class="p132 ft57">Ledamöterna utgörs vanligtvis av experter med</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft6">Ja.<SPAN class="ft73">18</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p132 ft65">minister. De godkänns av regeringen.<SPAN class="ft90">16</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p132 ft57">speciell expertis i sakfrågorna och sakansvarig</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p132 ft84">minister, statsskereterare, vice statssekreterare eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p132 ft84">avdelningsdirektör (beroende på vilken tjänst som är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p132 ft84">vakant). I flera fall deltar också representater från</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p132 ft84">frivilligorganisationer som observatörer, speciellt om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p132 ft65">den lediga tjänsten anses ”känslig” (som t.ex.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p132 ft57">direktör för Corruption Prevention and Combating</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td138"><SPAN class="p132 ft6">Bureau).<SPAN class="ft73">17</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:9px;margin-right:-33px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td136"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td56"><SPAN class="p120 ft6">Litauen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft57">Ledamöterna i urvalskommissionen väljs</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td139"><SPAN class="p132 ft6">Fem till sju ledamöter.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td136"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p132 ft57">av den instans som är formellt ansvarig</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p199 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:6px;" class="p199 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:3px;margin-right:-27px;margin-bottom:3px;" class="p199 ft20"><![endif]>2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td136"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td132"><SPAN class="p132 ft6">för utnämningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td139"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td129"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td138"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p120 ft6">Luxemburg</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td132"><SPAN class="p132 ft84">Det finns ingen formaliserad rekryteringsprocess.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td138"><SPAN class="p132 ft57">Det finns ingen formaliserad rekryteringsprocess.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td125"><SPAN class="p120 ft65">Det finns ingen formaliserad rekryteringsprocess.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p120 ft6">Malta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p132 ft84">Principal Permanent Secretary och Permanent</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p132 ft57">Senior Appointments Advisory Committee består</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft8">Detta är ej nödvändigt, då ledamöterna i Senior</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p132 ft84">Secretary of the Office of the Prime Minister är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p132 ft8">vanligtvis av fyra ledamöter, tre Permanent</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">Appointments Advisory Committee alltid är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p132 ft84">automatiskt ledamöter i Senior Appointments</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p132 ft57">Secretaries och en expert på personalfrågor från</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">desamma.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p132 ft8">Advisory Committee, tillsammans med</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p132 ft8">ett privat rekryteringsföretag (se svar på</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td136"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p132 ft8">ytterligare en Permanent Secretary.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td138"><SPAN class="p132 ft6">föregående fråga).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p201 ft63"><SPAN class="ft62">16</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Solvita<SPAN class="ft61"></SPAN>Gulbe,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Reform<SPAN class="ft61"></SPAN>Unit,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Chancellery<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Republic<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>Latvia,<SPAN class="ft61"></SPAN>21<SPAN class="ft61"></SPAN>september<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">17</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Solvita<SPAN class="ft61"></SPAN>Gulbe,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Reform<SPAN class="ft61"></SPAN>Unit,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Chancellery<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Republic<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>Latvia,<SPAN class="ft61"></SPAN>21<SPAN class="ft61"></SPAN>september<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">18</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Solvita<SPAN class="ft61"></SPAN>Gulbe,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Reform<SPAN class="ft61"></SPAN>Unit,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Chancellery<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Republic<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>Latvia,<SPAN class="ft61"></SPAN>21<SPAN class="ft61"></SPAN>september<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31856x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p137 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p137 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p137 ft14"><![endif]>55</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p120 ft55">Hur väljs ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p120 ft55">Hur många ledamöter har</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs rekryteringsgruppens</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft55">sammansättning?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft8">Nederländerna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft8">Sakansvarigt ministerium beslutar om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft8">Rekryteringsgruppen har fyra ledamöter.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft57">Sammansättningen är tillgänglig för de sökande och</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p120 ft57">rekryteringsgrupp. Oftast består gruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p120 ft65">oftast nämns ett eller flera namn i platsannonsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft57">av en Management Development Officer,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft8">en chef och en blivande kollega. Som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p120 ft8">regel är SPS:s Management Develop-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">ment Officer inte närvarande vid</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p120 ft8">intervjuerna. Förutom rekryterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft8">gruppen, som bedömer kandidaternas</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr39 td62"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p202 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:17px;" class="p202 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:9px;margin-right:-33px;margin-bottom:8px;" class="p202 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft8">meriter, finns en s.k. selection advice</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td22"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td128"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td129"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td62"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p120 ft8">committee som bedömer de sökandes</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td62"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:29px;margin-top:0px;margin-right:-51px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:11px;margin-right:-40px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft6">personliga egenskaper.<SPAN class="ft73">19</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr30 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td24"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td124"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td125"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Norge</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft65">Beror på vilken typ av högre tjänst som</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft8">Beror på vilken typ av högre tjänst som ska</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft8">Det är inte vanligt att urvalspanelens samman-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft8">ska tillsättas, och på vilken praxis det</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">tillsättas, och på vilken praxis det enskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft57">sättning offentliggörs, men det finns ingen regel som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft6">enskilda departementet har.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft6">departementet har.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft6">förbjuder detta.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Polen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft84">Ledamöterna i urvalspanelen väljas av chefen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft84">För tjänster t.o.m. direktörsnivå består urvalspanelen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft65">Normalt sett ej, men så sker om en sökande begär</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p120 ft84">för statsförvaltningen (Head of Civil Service).</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td124"><SPAN class="p120 ft84">av sex ledamöter, för högre tjänster av sju ledamöter.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td125"><SPAN class="p120 ft6">detta.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Schweiz</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft8">Generalsekretariatet i sakansvarigt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">departement ansvarar för hela</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft65">rekryteringsprocessen. I detta assisteras</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p120 ft8">departementet av personalenheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td124"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p7 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p203 ft63"><SPAN class="ft62">19</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Ivo<SPAN class="ft61"></SPAN>Blommaart,<SPAN class="ft61"></SPAN>Office<SPAN class="ft61"></SPAN>for<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Dutch<SPAN class="ft61"></SPAN>Senior<SPAN class="ft61"></SPAN>Public<SPAN class="ft61"></SPAN>Service,<SPAN class="ft61"></SPAN>4<SPAN class="ft61"></SPAN>oktober<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31857x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr29 td140"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-113px;margin-top:-1px;margin-right:-2px;margin-bottom:1px;" class="p204 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:-1px;margin-right:-117px;margin-bottom:116px;" class="p204 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-56px;margin-top:57px;margin-right:-59px;margin-bottom:58px;" class="p204 ft14"><![endif]>56</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td53"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td141"><SPAN class="p132 ft55">Hur väljs ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td120"><SPAN class="p120 ft55">Hur många ledamöter har</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td121"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs rekryteringsgruppens</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td142"><SPAN class="p132 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft55">sammansättning?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p132 ft6">Slovakien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td143"><SPAN class="p132 ft6">Civil Service Office utnämner</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft57">Urvalskommissionen består av fem ledamöter,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td143"><SPAN class="p132 ft6">ledamöterna i den s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft65">alla tjänstemän, varav minst en bör vara från</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td143"><SPAN class="p132 ft6">urvalskommissionen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">anställande departement eller verk. I ett av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td143"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">proven som de sökande genomgår (det s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td143"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft8">”psykodiagnostiska” testet) medverkar en</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td142"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft6">psykolog.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p132 ft6">Slovenien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td143"><SPAN class="p132 ft57">Officials Council utnämner ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft57">Minst tre ledamöter. Dessa är tjänstemän eller</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft6">Ja.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td143"><SPAN class="p132 ft8">Special Competition Commission för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft65">ledamöter av Officials Council. De kan också</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td143"><SPAN class="p132 ft57">varje enskilt tillsättningsärende. Om den</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft57">vara experter på offentlig sektor, personalfrågor</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-40px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:9px;margin-right:-31px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td140"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td56"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td143"><SPAN class="p132 ft57">som är ansvarig för utnämningen (d.v.s.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft8">eller de sakfrågor den högre tjänstemannen</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td129"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td140"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td129"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td21"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td143"><SPAN class="p132 ft8">överordnad ämbetsman eller minister)</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">kommer att handha.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p205 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:8px;" class="p205 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:4px;margin-right:-26px;margin-bottom:4px;" class="p205 ft20"><![endif]>2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td140"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td56"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td143"><SPAN class="p132 ft65">inte finner att någon av dem som valts</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td128"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td129"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td56"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td128"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td129"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td143"><SPAN class="p132 ft57">ut är lämpad kan han eller hon kräva att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td143"><SPAN class="p132 ft65">processen görs om. Alternativt kan den</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td143"><SPAN class="p132 ft8">ansvarige själv utnämna en Special</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td142"><SPAN class="p132 ft6">Competition Commission.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td56"><SPAN class="p132 ft6">Spanien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td143"><SPAN class="p132 ft6">Ministern och hans eller hennes</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft8">Ministern och hans eller hennes närmaste</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft57">Nej, eftersom det inte handlar om tjänster som alla</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td143"><SPAN class="p132 ft6">närmaste omgivning ansvarar för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">omgivning ansvarar för rekryteringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">offentliganställda kan söka och förutom</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td143"><SPAN class="p132 ft6">rekryteringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p120 ft57">yrkeskompetens baseras rekryteringen på förtroende</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td142"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft6">och lämplighet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p206 ft59"></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31858x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p137 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p137 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p137 ft14"><![endif]>57</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p120 ft55">Hur väljs ledamöterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p120 ft55">Hur många ledamöter har</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p120 ft55">Offentliggörs rekryteringsgruppens</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft55">rekryteringsgruppen?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft55">sammansättning?</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p30 ft6">Storbritannien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">Senior Leadership Committee.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft57">Vanligtvis fyra ledamöter. Dessa kommer ofta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft65">Vad gäller de allra högsta tjänsterna offentliggörs</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">Sakansvarig minister kan också</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft57">från sakansvarigt departement eller enhet. En</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p120 ft6">panelens sammansättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft8">medverka i beslut angående panelens</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft6">ledamot kommer från ett annat berört</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p120 ft6">sammansättning.<SPAN class="ft73">20</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft57">departement eller enhet. En kommissionär från</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p120 ft57">Civil Service Commissioners övervakar panelens</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft6">arbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Tjeckien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft65">Varje departement har sitt eget system</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft8">Varje departement har sitt eget system för</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft6">Varje departement har sitt eget system för</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p120 ft6">för rekrytering.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft6">rekrytering.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p120 ft6">rekrytering.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr2 td24"><SPAN class="p30 ft6">Tyskland</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td132"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td124"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td125"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p190 ft81"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:33px;margin-top:0px;margin-right:-43px;margin-bottom:10px;" class="p190 ft81"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:28px;margin-top:5px;margin-right:-38px;margin-bottom:5px;" class="p190 ft81"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td62"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Ungern</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft6">Sakansvarigt ministerium väljer</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft8">Bestäms av sakansvarigt ministerium, dock</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr39 td62"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:0px;" class="p207 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:29px;margin-top:0px;margin-right:-50px;margin-bottom:21px;" class="p207 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:11px;margin-right:-39px;margin-bottom:10px;" class="p207 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td132"><SPAN class="p120 ft6">ledamöterna.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td124"><SPAN class="p120 ft6">minst tre ledamöter.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td24"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td125"><SPAN class="p23 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p30 ft6">Österrike</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p120 ft6">Chefen för Zentralstelle.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p120 ft57">Utvärderingskommittén har fyra ledamöter. En</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td133"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td128"><SPAN class="p120 ft57">ledamot kommer från fackföreningsvärlden, de</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td129"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td124"><SPAN class="p120 ft6">tre övriga från statsförvaltningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td125"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p8 ft63"><SPAN class="ft62">20</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Storbritannien<SPAN class="ft61"></SPAN>(Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office).<SPAN class="ft61"></SPAN>”A<SPAN class="ft61"></SPAN>Checklist<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>Processes<SPAN class="ft61"></SPAN>for<SPAN class="ft61"></SPAN>Senior<SPAN class="ft61"></SPAN>Appointments”<SPAN class="ft61"></SPAN>Corporate<SPAN class="ft61"></SPAN>Development<SPAN class="ft61"></SPAN>Group,<SPAN class="ft61"></SPAN>Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office<SPAN class="ft61"></SPAN>para.<SPAN class="ft61"></SPAN>20<SPAN class="ft61"></SPAN>och<SPAN class="ft61"></SPAN>44.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-135px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p209 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-135px;margin-bottom:135px;" class="p209 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-68px;margin-top:68px;margin-right:-67px;margin-bottom:67px;" class="p209 ft14"><![endif]>58</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p23 ft55">Tabell 5.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td144"><SPAN class="p23 ft55">Granskning och möjlighet att överklaga tillsättningar, formellt och reellt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td10"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td145"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td146"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td64"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td65"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td148"><SPAN class="p120 ft55">Mekanismer för granskning</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td149"><SPAN class="p120 ft55">Möjligheter att överklaga</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Belgien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft65">Eftersom urvalsprocessen är strängt reglerad (se tabell 4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft8">En förbigången sökande kan framföra klagomål till Selor, ministern för</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft8">ovan) anses inga ytterligare mekanismer nödvändiga.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td152"><SPAN class="p120 ft8">statsförvaltningen eller sakansvarig minister, eller till ombudsmannen.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p120 ft6">Han eller hon kan också överklaga till högsta förvaltningsdomstolen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Cypern</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning till högsta domstolen. Han eller</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p120 ft6">hon kan också begära att få en förklaring till beslutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Danmark</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning till sakansvarigt departement</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p120 ft6">eller verk, ombudsman eller domstol.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p132 ft6">Estland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning till förvaltningsdomstol. Han eller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p120 ft6">hon kan också begära att få en förklaring till beslutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td65"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-18px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-7px;margin-top:11px;margin-right:-15px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>2Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Finland</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft8">Ingen särskild mekanism för granskning finns, men</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft57">Finns ej. En förbigången sökande kan dock framföra klagomål till justitiekanslern eller</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td64"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td64"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td65"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p120 ft8">justitiekanslern kontrollerar statsrådets verksamhet.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p120 ft6">gå till domstol med anklagan om brott mot jämställdhetslagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Frankrike</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning till förvaltningsdomstol. Det</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td152"><SPAN class="p120 ft65">kräver att målsägande företräds av en yrkesorganisation eller ett fackförbund. Har</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft65">lagstadgade kriterier förbigåtts kan beslutet upphävas. En överklagan som gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft57">vägandet av de olika sökandens meriter har mycket liten chans att lyckas. I praktiken är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p120 ft6">överklaganden mycket ovanliga.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p132 ft6">Grekland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft8">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning till landets högsta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft65">förvaltningsdomstol. Har lagstadgade kriterier förbigåtts kan beslutet upphävas.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Irland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan begära att Civil Service Commission ger ett informellt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p120 ft6">utlåtande över hur han eller hon klarat anställningsintervjun</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td8"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td153"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td154"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td64"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td65"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31860x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p137 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p137 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p137 ft14"><![endif]>59</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr6 td155"><SPAN class="p30 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td156"><SPAN class="p120 ft55">Mekanismer för granskning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td157"><SPAN class="p120 ft55">Möjligheter att överklaga</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p30 ft6">Italien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft9">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft8">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning till den regionala</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p120 ft6">förvaltningsdomstolen i <NOBR>Lazio-regionen.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p30 ft6">Lettland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">I vissa fall kan observatörer från det civila samhället delta i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft57">Sökande kan, både under processens gång och i efterhand, överklaga till State Civil</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">en urvalskommitté (se tabell 4). Deras roll är att säkerställa</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft6">Service Administration och i sista instans till förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft6">att urvalsprocessen är öppen och garanterar</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft6">likabehandling.<SPAN class="ft73">21</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p30 ft6">Litauen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft57">Chefen för Agency for Civil Service Management kan besluta</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning till den institution som haft hand</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft65">att en av dess anställda bör delta i urvalskommissionens</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft6">om tillsättningsförfarandet eller till domstol.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-23px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-41px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:9px;margin-right:-32px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft57">arbete som observatör. En sådana observatör ska ha tillgång</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td150"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td158"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td59"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">till allt material. Han eller hon presenterar en rapport om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-27px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:27px;margin-top:0px;margin-right:-49px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:11px;margin-right:-38px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">tillsättningsförfarandet som sedan utgör en del av</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td150"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td158"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td59"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p120 ft6">urvalskommissionens protokoll.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p30 ft6">Luxemburg</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td148"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td159"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p30 ft6">Malta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">Public Service Commission, vars roll är fastställd i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft57">Sökande kan överklaga till premiärministern, som vanligtvis hänskjuter fallet till Public</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">konstitutionen, ska verka för öppenhet och likabehandling.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft6">Service Commission.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">Public Service Commission är ett oberoende organ som har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft65">tre uppgifter: att råda premiärministern i tillsättnings- och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">avsättningsärenden samt verka som disciplinnämnd. Det ät</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p120 ft6">dock inte något granskningsorgan</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p6 ft59"></P> <P class="p210 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p211 ft63"><SPAN class="ft62">21</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Solvita<SPAN class="ft61"></SPAN>Gulbe,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Reform<SPAN class="ft61"></SPAN>Unit,<SPAN class="ft61"></SPAN>State<SPAN class="ft61"></SPAN>Chancellery<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Republic<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>Latvia,<SPAN class="ft61"></SPAN>21<SPAN class="ft61"></SPAN>september<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31861x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr22 td89"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-118px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p212 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-122px;margin-bottom:120px;" class="p212 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-58px;margin-top:60px;margin-right:-62px;margin-bottom:60px;" class="p212 ft14"><![endif]>60</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td160"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td156"><SPAN class="p120 ft55">Mekanismer för granskning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td157"><SPAN class="p120 ft55">Möjligheter att överklaga</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td89"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td161"><SPAN class="p120 ft57">Nederländerna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft57">Möjlighet finns att överklaga hos den avdelning som tagit beslutet. I praktiken har</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td162"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p120 ft6">detta inte skett under de senaste tio åren.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td161"><SPAN class="p120 ft6">Norge</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft57">Moderniseringsdepartementet, som representerar staten som</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft6">Anställningsfrågor är undantagna rätten att överklaga.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft65">arbetsgivare, utarbetar varje år en skrivelse till Stortinget.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan begära att få faktaupplysningar om övriga sökande. Om en</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft65">Denna ger en översikt över tillsättningar av högre tjänster</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td158"><SPAN class="p120 ft57">sökande anser att man brutit mot den s.k. kvalifikationsprincipen (d.v.s. att den mest</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">samt listor över sökande. Skrivelsen behandlas i Kontroll og</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft57">kvalificerade sökanden ska få tjänsten), kan han eller hon gå till Civilombudsmannen</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft6">konstitusjonskomitéen.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft6">eller Jämo. Dessa kan kritisera, men inte ändra, beslutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td162"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td161"><SPAN class="p120 ft6">Polen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft8">Ja, Civil Service Council kan begära att en av dess</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande har rätt att granska de dokument som innehåller motiven</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">representanter bevakar tillsättningsprocessen. Om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft57">bakom beslutet, samt dem där den sökande rankas. Han eller hon har sedan rätt att</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr37 td62"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p188 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-64px;margin-bottom:39px;" class="p188 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:20px;margin-right:-44px;margin-bottom:19px;" class="p188 ft20"><![endif]>2 Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">urvalsprinciperna inte följs, kan Civil Service Council be</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft6">överklaga.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td151"><SPAN class="p120 ft57">chefen för statsförvaltningen att urvalet görs om. Chefen för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft57">statsförvaltningen skall också offentliggöra resultatet av en</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft65">tillsättningsprocess (d.v.s. tjänstebeskrivning, namn på de</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft65">sökande, motiven bakom tillsättningsbeslutet eller varför</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">ingen sökande ansetts lämplig) i Civil Service Bulletin och</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td161"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft6">Public Information Bulletin.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td162"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td162"><SPAN class="p120 ft6">Schweiz</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td148"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td159"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td161"><SPAN class="p120 ft6">Slovakien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p132 ft6">Civil Service Office kan kontrollera enskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft57">Möjlighet finns att överklaga om sökanden anser att lagen om <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> ej</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td89"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td162"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p120 ft6">tillsättningsärenden.<SPAN class="ft73">22</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p120 ft6">följts.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td62"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p181 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p213 ft63"><SPAN class="ft62">22</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"></SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Tatiana<SPAN class="ft61"></SPAN>Palkova,<SPAN class="ft61"></SPAN>Civil<SPAN class="ft61"></SPAN>Service<SPAN class="ft61"></SPAN>Office,<SPAN class="ft61"></SPAN>Slovakien<SPAN class="ft61"></SPAN>14<SPAN class="ft61"></SPAN>november<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31862x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr6 td155"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td156"><SPAN class="p120 ft55">Mekanismer för granskning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td163"><SPAN class="p120 ft55">Möjligheter att överklaga</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Slovenien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft65">När utnämningsbeslut fattats har alla sökanden rätt att gå</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft8">Möjlighet finns att överklaga till en appellationskommission under vissa</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft8">igenom de ansökningshandlingar som den utvalda</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td152"><SPAN class="p120 ft6">förutsättningar. En överklagan leder till att anställningen fördröjs.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">kandidaten inlämnat samt annat material i ärendet (detta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft57">Appellationskommissionens beslut kan i sin tur överklagas till förvaltningsdomstol. Om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft6">gäller vid öppna ansökningsförfaranden).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft57">förvaltningsdomstolen finner att fel begåtts kan den tilldöma den förfelade parten <NOBR>1-3</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft8">Statsförvaltningsinspektörer kan retroaktivt kontrollera</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td152"><SPAN class="p120 ft6">månadslöner. Domstolen kan också upphäva anställningsbeslutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p120 ft57">tillsättningsärenden och har rätt att konsultera allt material.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Spanien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft8">I ett nytt lagförslag (som nu behandlas i parlamentets</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td152"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft65">deputeradekammare) föreskrivs bl.a. att berört utskott av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft57">deputeradekammaren får möjlighet att granska tillsättningen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:9px;margin-right:-33px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td150"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">av vissa högre tjänster (ordförande i statliga rådet,</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td152"><SPAN class="p23 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td150"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td152"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft65">riksåklagare, ordförande i ekonomiska och sociala rådet,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:0px;" class="p159 ft82"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:28px;margin-top:0px;margin-right:-50px;margin-bottom:22px;" class="p159 ft82"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:17px;margin-top:11px;margin-right:-39px;margin-bottom:11px;" class="p159 ft82"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft6">ordförande för nyhetsbyrån EFE, chef för</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td150"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td152"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p23 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">dataskyddsmyndigheten samt generaldirektör för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">Radiotelevisón Española). Detta ska ske genom utfrågningar</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p120 ft6">och begärande av förtydliganden.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p132 ft8">Storbritannien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">Civil Service Commissioners har rätt att begära att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft65">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning i första hand till chefen för</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft57">departement och enheter publicerar en sammanfattning av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p120 ft57">sakansvarigt departement eller enhet, i andra hand till Civil Service Commissioners.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p120 ft8">tillsättningsförfaranden samt hur man använt sig av</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p120 ft8">rättigheten att avstå från öppna tillsättningar och urval</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td152"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p120 ft6">baserat på merit.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft6">Tjeckien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td148"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td149"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p160 ft59"></P> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-6px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p175 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-6px;margin-bottom:6px;" class="p175 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-3px;margin-top:3px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p175 ft14"><![endif]>61</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31863x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr22 td164"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-116px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:0px;" class="p214 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-120px;margin-bottom:118px;" class="p214 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-57px;margin-top:59px;margin-right:-61px;margin-bottom:59px;" class="p214 ft14"><![endif]>62</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td165"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td156"><SPAN class="p120 ft55">Mekanismer för granskning</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td157"><SPAN class="p120 ft55">Möjligheter att överklaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td164"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td166"><SPAN class="p132 ft6">Tyskland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft57">En förbigången sökande kan överklaga en tillsättning, men bara innan den som fått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft6">tjänsten tillträtt. Detta är ovanligt i praktiken.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td167"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td166"><SPAN class="p132 ft6">Ungern</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td151"><SPAN class="p120 ft8">Finns ej, förutom för ambassadörer som utfrågas av</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td158"><SPAN class="p120 ft57">Har lagstadgade kriterier eller kriterier fastställda i ledigförklarandet förbigåtts kan en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td167"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p120 ft6">parlamentets utrikesutskott.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p120 ft6">tillsättning överklagas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td166"><SPAN class="p132 ft6">Österrike</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p120 ft6">Finns ej.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td158"><SPAN class="p120 ft57">Sökanden kan ej själv överklaga, men en fackförening kan begära en förklaring i de fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft57">då en sökande rankats som mer lämplig än den som fått tjänsten. I de fall den sökande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td158"><SPAN class="p120 ft8">kan visa att <NOBR>icke-diskrimineringsbestämmelser</NOBR> ej följts, kan finansiell ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td164"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td167"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p120 ft6">krävas.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:752px;margin-top:0px;margin-right:-789px;margin-bottom:0px;" class="p180 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:789px;margin-top:0px;margin-right:-826px;margin-bottom:37px;" class="p180 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:770px;margin-top:19px;margin-right:-807px;margin-bottom:18px;" class="p180 ft20"><![endif]>2 Bilaga</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31864x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-479px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p137 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-479px;margin-bottom:479px;" class="p137 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-240px;margin-top:240px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p137 ft14"><![endif]>63</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr6 td8"><SPAN class="p23 ft55">Tabell 6.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p23 ft55">Fördelningen mellan politiska och meritbaserade tillsättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td10"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td170"><SPAN class="p23 ft76">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p23 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td147"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td171"><SPAN class="p120 ft55">Finns politiskt tillsatta högre tjänster? Om ja, vilka?</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft6">Belgien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Fullständig information saknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Cypern</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p120 ft57">Ja (dessa anses dock inte tillhöra statsförvaltningen). Statsåklagare (Attorney General) och vice statsåklagare, statsrevisor (Auditor General) och vice</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft8">statsrevisor, justitieombudsmannen m.fl. tjänster (sammanlagt ett <NOBR>10-15-tal</NOBR> tjänster) tillsätts av presidenten eller Council of Ministers.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft6">Danmark</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft65">Samma rekryteringsprocess gäller för meritbaserade och politiska tillsättningar, som t.ex. ministerns speciella rådgivare (særlige rådgivere).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft6">Estland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Ja, politiska rådgivare och assistenter.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft6">Finland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Nyligen skapades en ny tjänstekategori, politisk statssekreterare. I övrigt är nomineringar meritbaserade.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p132 ft6">Frankrike</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p120 ft57">Direktörer i centralförvaltningen är politiskt tillsatta. För andra ledande tjänster är merit den övervägande faktorn, även om politiska överväganden också</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft6">spelar en marginell roll. Av tradition väljs ambassadörer, med få undantag, ur diplomatkåren.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr33 td169"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:-3px;margin-right:-21px;margin-bottom:3px;" class="p215 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:-3px;margin-right:-40px;margin-bottom:22px;" class="p215 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:7px;margin-right:-30px;margin-bottom:12px;" class="p215 ft20"><![endif]>Anna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td147"><SPAN class="p132 ft6">Grekland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td171"><SPAN class="p120 ft65">Statssekreterare (s.k. viceministrar) och generalsekreterare är politiskt tillsatta. Ambassadörer kan också tillsättas på andra grunder än meriter.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p132 ft6">Irland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p120 ft57">Ja, ett antal departementssekreterare (vid premiärministerns kansli, finansdepartementet, UD, regeringen, enheten för Public Service Management and</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td169"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:-3px;margin-right:-24px;margin-bottom:3px;" class="p216 ft75"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:-3px;margin-right:-47px;margin-bottom:26px;" class="p216 ft75"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:9px;margin-right:-35px;margin-bottom:14px;" class="p216 ft75"><![endif]>Khakee</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td171"><SPAN class="p120 ft6">Development vid Finansdepartementet) samt ordförande för Office of the Revenue Commissioners.<SPAN class="ft58">23</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td150"><SPAN class="p132 ft6">Italien</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td172"><SPAN class="p120 ft57">För tjänster på generaldirektörsnivå gäller meritbaserad tillsättning (antingen den sker via kallelse eller öppet ansökningsförfarande). De allra högsta</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td172"><SPAN class="p120 ft57">tjänsterna (departementschef, generalsekreterare, chef för statligt verk etc.) är politiskt tillsatta. Sådana tjänsteavtal upphör automatiskt inom 90 dagar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft6">efter ett val eller bildandet av en ny regering.<SPAN class="ft58">24</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft6">Lettland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Ej enligt lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Litauen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p120 ft57">Ja, enligt lag finns ett antal politiskt tillsatta högre tjänster. Regeringen godkänner en lista över politiskt tillsatta tjänster inom regeringskansliet. Seimas</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft6">(Litauens parlament) beslutar om en lista över politiskt tillsatta tjänster inom andra delar av statsförvaltningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p6 ft59"></P> <P class="p22 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p217 ft63"><SPAN class="ft62">23</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Irland<SPAN class="ft61"></SPAN>(Finansdepartementet)<SPAN class="ft61"></SPAN>”Procedures<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Practices<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Top<SPAN class="ft61"></SPAN>Level<SPAN class="ft61"></SPAN>Appointments<SPAN class="ft61"></SPAN>Committee”,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.7.<SPAN class="ft61"> </SPAN><SPAN class="ft62">24</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Italien<SPAN class="ft61"></SPAN>(Presidenza<SPAN class="ft61"></SPAN>del<SPAN class="ft61"></SPAN>Consiglio<SPAN class="ft61"></SPAN>dei<SPAN class="ft61"></SPAN>Ministri)<SPAN class="ft61"></SPAN>”Senior<SPAN class="ft61"></SPAN>Managers<SPAN class="ft61"></SPAN>in<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Italian<SPAN class="ft61"></SPAN>Public<SPAN class="ft61"></SPAN>Administration”<SPAN class="ft61"></SPAN>Dipartimento<SPAN class="ft61"></SPAN>della<SPAN class="ft61"></SPAN>Funzione<SPAN class="ft61"></SPAN>Pubblica,<SPAN class="ft61"></SPAN>Servizio<SPAN class="ft61"></SPAN>Affari<SPAN class="ft61"> </SPAN>Internazionali,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.3.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> <P class="p218 ft59"></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31865x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr36 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:-120px;margin-top:-3px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p219 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:-3px;margin-right:-126px;margin-bottom:126px;" class="p219 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-59px;margin-top:59px;margin-right:-64px;margin-bottom:64px;" class="p219 ft14"><![endif]>64</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td165"><SPAN class="p120 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td173"><SPAN class="p120 ft55">Finns politiskt tillsatta högre tjänster? Om ja, vilka?</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td166"><SPAN class="p120 ft6">Luxemburg</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p120 ft65">Ja, inom regeringskansliet finns ett reglerat antal politiskt tillsatta tjänster. Dessa omfattar statssekreterare och s.k. premiers conseillers (första</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td167"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft6">rådgivare, 25 tjänster).</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td167"><SPAN class="p120 ft6">Malta</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Ja, ambassadörsposter och headship positions kan tillsättas politiskt. Andelen politiska tillsättningar varierar.<SPAN class="ft73">25</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td167"><SPAN class="p120 ft57">Nederländerna</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td166"><SPAN class="p120 ft6">Norge</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p120 ft57">Det görs ingen formell skillnad mellan politiska och meritbaserade tillsättningar. Den s.k. kvalifikationsprincipen (se tabell 5) ska i princip gälla för alla</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td172"><SPAN class="p120 ft57">tillsättningar. Emellertid har av tradition personer med politisk bakgrund i Stortinget eller regeringen utnämnts till landshövdingar. Detta har också varit</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p120 ft6">okontroversiellt.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p120 ft57">Inom UD har det under de senaste åren förekommit att ambassadörer med politisk snarare än diplomatbakgrund utnämnts. Denna typ av utnämningar</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td172"><SPAN class="p120 ft6">leder ofta till debatt i media.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td167"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft8">Utnämningar av högre tjänstemän tenderar att skapa debatt i medierna då pressen anser att de skett på partipolitisk grund.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr20 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p143 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:18px;" class="p143 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:9px;margin-right:-33px;margin-bottom:9px;" class="p143 ft20"><![endif]>Bilaga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td106"><SPAN class="p23 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td167"><SPAN class="p120 ft6">Polen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Nej.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td106"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td166"><SPAN class="p120 ft6">Schweiz</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p120 ft57">Högre tjänstemän tillsätts i princip utifrån fackkunskap och arbetslivserfarenhet. Politiska kriterier såsom partitillhörighet, samt kön, modersmål och</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td54"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p220 ft20"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:4px;" class="p220 ft20"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:2px;margin-right:-26px;margin-bottom:2px;" class="p220 ft20"><![endif]>2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td106"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td166"><SPAN class="p23 ft79">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td172"><SPAN class="p120 ft57">hemregion spelar likaså en roll i urvalet. Departementsgeneralsekreterare har starkare politisk prägling än andra högre tjänster. Det råder bred politisk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td166"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td167"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft8">enighet om vilka tjänster som ska anses som politiska och andelen politiska tillsättningar har varit stabil under en längre tid.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td167"><SPAN class="p120 ft6">Slovakien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft65">Permanent secretaries, district chiefs, ambassadörer, chefer för vissa verk är politiskt tillsatta tjänster. Andra högre tjänster är meritbaserade.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td167"><SPAN class="p120 ft6">Slovenien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Alla högre tjänstemän väljs enligt samma process, baserad på merit.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p120 ft6">Spanien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p120 ft57">Yrkesskicklighet och kompetens kommer i första rummet när det gäller vem som ska inneha höga tjänster inom statsförvaltningen, men politiska</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td106"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td167"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft6">överväganden kan också spela en roll.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p189 ft59"></P> <P class="p221 ft60"></P> <P class="p222 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p223 ft63"><SPAN class="ft62">25</SPAN>Svaret<SPAN class="ft61"></SPAN>grundas<SPAN class="ft61"> </SPAN>på<SPAN class="ft61"></SPAN>e mailkorrespondens<SPAN class="ft61"></SPAN>med<SPAN class="ft61"></SPAN>Simon<SPAN class="ft61"></SPAN>Sammut,<SPAN class="ft61"></SPAN>Direktör,<SPAN class="ft61"></SPAN>Policy<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Planning,<SPAN class="ft61"></SPAN>Management<SPAN class="ft61"></SPAN>and<SPAN class="ft61"></SPAN>Personnel<SPAN class="ft61"></SPAN>Office,<SPAN class="ft61"></SPAN>Office<SPAN class="ft61"></SPAN>of<SPAN class="ft61"></SPAN>the<SPAN class="ft61"></SPAN>Prime<SPAN class="ft61"> </SPAN>Minister,<SPAN class="ft61"></SPAN>Malta,<SPAN class="ft61"></SPAN>15<SPAN class="ft61"></SPAN>november<SPAN class="ft61"></SPAN>2005.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31866x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:-478px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;" class="p125 ft14"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-478px;margin-bottom:478px;" class="p125 ft14"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-239px;margin-top:239px;margin-right:-239px;margin-bottom:239px;" class="p125 ft14"><![endif]>65</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr6 td155"><SPAN class="p132 ft55">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td173"><SPAN class="p120 ft55">Finns politiskt tillsatta högre tjänster? Om ja, vilka?</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft8">Storbritannien</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft57">Alla högre tjänster förutom ministrarnas speciella rådgivare är meritbaserade. Utnämningar av speciella rådgivare följer inte den gängse processen.<SPAN class="ft72">26</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Tjeckien</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p120 ft57">Act on Civil Service från 2002 säger bara att vissa tjänster inte berörs av lagen. Dessa är: ledamöterna i rådet för radio och TV, regeringsmedlemmars</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td172"><SPAN class="p120 ft57">presstalesmän, rådgivare och övriga särskilda medarbetare, chef och biträdande chef för regeringskansliet, rådgivare och övriga särskilda medarbetare</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft6">till chefen för regeringskansliet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p132 ft6">Tyskland</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p120 ft57">I Tyskland är gruppen av politiska tjänster fastställd i lag (Bundesbeamtengesetz, para. 36). I den ingår bl.a. generaldirektörer, ambassadörer,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p120 ft57">statssekreterare, andra högre tjänstemän från lönegrad B 3 uppåt, högre tjänstemän inom säkerhetspolisen och underrättelsetjänsten från lönegrad B 6</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td172"><SPAN class="p120 ft57">uppåt, chefen och vicechefen för regeringens press- och informationsavdelning, talesman och vice talesman för regeringen, överåklagare, chef för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td171"><SPAN class="p120 ft6">statsförvaltningen, rikspolischef.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td147"><SPAN class="p132 ft6">Ungern</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td171"><SPAN class="p120 ft6">Politiska tillsättningar kategoriseras ej som tjänstemän.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td59"><SPAN class="p23 ft13">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr2 td147"><SPAN class="p132 ft6">Österrike</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td171"><SPAN class="p120 ft6">Nej, ej som regel.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="p224 ft91"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:35px;margin-top:0px;margin-right:-48px;margin-bottom:13px;" class="p224 ft91"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:28px;margin-top:7px;margin-right:-41px;margin-bottom:6px;" class="p224 ft91"><![endif]>KhakeeAnna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p23 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p225 ft61"><SPAN class="ft59"></SPAN></P> <P class="p211 ft63"><SPAN class="ft62">26</SPAN><SPAN class="ft61"></SPAN>Storbritannien<SPAN class="ft61"></SPAN>(Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office).<SPAN class="ft61"></SPAN>”The<SPAN class="ft61"></SPAN>UK<SPAN class="ft61"></SPAN>Senior<SPAN class="ft61"></SPAN>Civil<SPAN class="ft61"></SPAN>Service”<SPAN class="ft61"></SPAN>Corporate<SPAN class="ft61"></SPAN>Development<SPAN class="ft61"></SPAN>Group,<SPAN class="ft61"></SPAN>Cabinet<SPAN class="ft61"></SPAN>Office,<SPAN class="ft61"></SPAN>s.9 10.<SPAN class="ft61"></SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft59"></P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> </DIV> <DIV id="page_68"> <P class="p226 ft92">SEXUELL LÄGGNING OCH RAS I 2 KAP. 15 § REGERINGSFORMEN</P> <P class="p227 ft17">av Lotta Lerwall</P> <P class="p228 ft14">67</P> </DIV> <DIV id="page_69"> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31870x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p229 ft40">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> <P class="p230 ft30">Inledning</P> <P class="p64 ft24">Denna rapport behandlar i huvudsak två frågeställningar som rör konsekvenserna av att genomföra ändringar i 2 kap. 15 § regeringsformen (RF). Dels behandlas frågan om de rättsliga konsekvenserna av att ordet ras utmönstras från uppräkningen i 2 kap. 15 §, dels behandlas frågan om de rättsliga konsekvenserna av att begreppet sexuell läggning tillförs uppräkningen i nämnda paragraf.</P> <P class="p19 ft25">Rapporten är disponerad på så sätt att först sägs några allmänna ord om innehållet i 2 kap. 15 § RF. Därefter behandlas sexuell läggning och avslutningsvis ras.</P> <P class="p231 ft30">Regeringsformen 2 kap. 15 §</P> <P class="p76 ft11">Enligt 2 kap. 15 § RF får lag eller föreskrift inte innebära att en medborgare <SPAN class="ft54">missgynnas </SPAN>därför att han med hänsyn till ras, hudfärg eller etniskt ursprung tillhör minoritet. Föreskriften anger ”medborgare”, men i 2 kap. 22 § första stycket 7 RF framgår att utlänning är likställd med svensk medborgare i detta avseende. Paragrafen hindrar dock inte att föreskrifter missgynnar med hänsyn till nationalitet.<SPAN class="ft21">1</SPAN></P> <P class="p232 ft22">För att en föreskrift skall stå i strid med stadgandet krävs att den är <SPAN class="ft93">missgynnande </SPAN>för någon av de avsedda minoriteterna. Missgynnande beskrivs i förarbetena som negativ särbehandling.<SPAN class="ft94">2 </SPAN>Med det menas en ”särbehandling som innebär att en minoritet av i stadgandet avsett slag bereds <SPAN class="ft93">sämre villkor </SPAN>än som gäller för</P> <P class="p233 ft27"><SPAN class="ft95">1</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1975/76:209 s 159 f.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">2</SPAN><SPAN class="ft37">SOU 1975:75 s 115, prop. 1975/76:209 s 100.</SPAN></P> <P class="p37 ft14">69</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31871x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft26">befolkningen i övrigt.<SPAN class="ft34">3 </SPAN>Ett missgynnande kan ske antingen genom regler som direkt tar sikte på en minoritet och som medför att minoritetens situation på något sätt blir sämre än majoritetens eller när föreskrifter ger förmåner åt befolkningens flertal men utesluter en minoritet.<SPAN class="ft34">4 </SPAN>Särskilt förmånliga föreskrifter för majoritetsbefolkningen är således otillåtna medan sådana föreskrifter till fördel för minoriteter, t.ex. samer, är tillåtna så länge övrig befolkning inte befinner sig i minoritet i förhållande till samerna.<SPAN class="ft34">5 </SPAN>Genom att stadgandet tar sikte på att skydda minoriteter mot missgynnande föreskrifter utesluts den etniskt svenska befolkningen, eftersom denna utgör majoritetsbefolkningen i landet.</P> <P class="p236 ft27"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft36">Prop. 1975/76:209 s 157.</SPAN></P> <P class="p68 ft98"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft97">Holmberg, Stjernquist, m.fl. Grundlagarna, Regeringsformen Successionsordningen Riksdagsordningen, 2:a uppl. 2006, s 161.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft99">A.st.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">70</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31872x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft30">Sexuell läggning</P> <P class="p237 ft12">Sexuell läggning, homosexuell läggning och sexualliv</P> <P class="p238 ft24">I de flesta författningar fungerar begreppet sexuell läggning som ett samlingsbegrepp för <NOBR>hetero-,</NOBR> bi- och homosexuell läggning (se nedan). Utanför lagarnas skydd faller beteenden och sexuella variationer som finns hos såväl <NOBR>homo-,</NOBR> bisom heterosexuella personer.<SPAN class="ft100">6 </SPAN>En avgörande skillnad är alltså den mellan sexuell läggning och sexuellt beteende. Exempelvis har inte pedofili eller s.k. transpersoner m.m. inräknats i kategorin sexuell läggning. Likaså faller könsbyte utanför, liksom sexualbrott. I brottsbalken används även ”homosexuell läggning” (5 kap. 5 § och 16 kap. 9 §).</P> <P class="p66 ft11">Ett annat begrepp, <SPAN class="ft54">sexualliv</SPAN>, inbegriper sexuell läggning. Detta begrepp används framförallt inom personuppgiftslagstiftningen. I exempelvis 7 kap. 1 § sekretesslagen sägs att sekretess gäller hos myndighet för uppgift som rör enskilds hälsa eller sexualliv, såsom uppgifter om […] sexuell läggning, könsbyte, sexualbrott eller annan liknande uppgift”. Sexuell läggning räknas upp som ett exempel på något som omfattas av sexualliv. Sexualliv synes således ha en vidare innebörd än begreppet sexuell läggning och inbegripa den senare.</P> <P class="p43 ft24">Redan år 1984 föreslog ”Utredningen om de homosexuella situation i samhället” att 2 kap. 15 § RF skulle utvidgas till att inbegripa sexuell läggning.<SPAN class="ft100">7 </SPAN>Utredningen föreslog även att termen sexuell läggning skulle användas i 5 kap. 5 § och 16 kap. 9 § BrB,<SPAN class="ft100">8 </SPAN>men ingen av dessa förslag ledde inte till någon ändring. Med sexuell läggning avsågs <NOBR>hetero-,</NOBR> homo- eller bisexuell läggning.<SPAN class="ft100">9 </SPAN>De senare utredningar, som har behandlat frågan om sexuell läggning, har framförallt handlat om att göra terminologin och begreppsbildningen enhetlig. Den s.k. <NOBR>SEDA-utredningen</NOBR> förordade i sitt betänkande <SPAN class="ft38">Förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning </SPAN>att begreppet skulle användas som en övergripande term för <NOBR>hetero-,</NOBR> homo- och bisexualitet.<SPAN class="ft100">10 </SPAN>1999 års diskrimineringsutredning (Diskrimineringsutredningen) hade i uppgift att söka göra begreppsbildningen enhetlig.<SPAN class="ft100">11 </SPAN>Utredningen föreslog i sitt</P> <P class="p239 ft27"><SPAN class="ft95">6</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1997/98:180 s 20 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">7</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 1984:63 s 13 och 71.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">8</SPAN><SPAN class="ft101">A. bet. s 14 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">9</SPAN><SPAN class="ft101">A. bet. s 243.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">10</SPAN><SPAN class="ft101">SOU 1997:175 s 112.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">11</SPAN><SPAN class="ft37">Dir. 1999:49.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">71</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31873x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft38"><SPAN class="ft24">betänkande </SPAN>Ett effektivt diskrimineringsförbud – Om olaga diskriminering och begreppen ras och sexuell läggning <SPAN class="ft24">(SOU 2001:39) att termen sexuell läggning skulle få innebörden att inbegripa </SPAN><NOBR><SPAN class="ft24">homosexuell-,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft24"> bisexuell- och heterosexuell läggning då alla människor har någon av dessa tre typer av sexuell läggning. Utredningen anförde att det är en vedertagen uppfattning att ”en människas sexuella läggning begreppsmässigt avser vilket kön den individ eller de individer har, som hennes känslomässiga relationer, erotiska fantasier och fysiska sexuella aktiviteter riktar sig mot”.</SPAN><SPAN class="ft100">12 </SPAN><SPAN class="ft24">2002 års diskrimineringskommitté (Diskrimineringskommittén), som var en parlamentariskt sammansatt kommitté, presenterade sitt slutbetänkande </SPAN>En sammanhållen diskrimineringslagstiftning <SPAN class="ft24">i februari 2006 (SOU 2006:22). En av kommitténs uppgifter var att söka åstadkomma en konsekvent användning av begreppet sexuell läggning.</SPAN><SPAN class="ft100">13 </SPAN><SPAN class="ft24">I betänkandet konstateras att begreppsbildningen i huvudsak är enhetlig ifråga om sexuell läggning med undantag för 5 § polisdatalagen och 5 § lag om behandling av personuppgifter inom kriminalvården. Diskrimineringskommittén föreslog ett par förändringar i syfte att göra begreppsanvändningen än mer enhetlig (se vidare nedan).</SPAN></P> <P class="p240 ft12">Är begreppet sexuell läggning lämpligt?</P> <P class="p241 ft11">Denna rapport avser att analysera de rättsliga konsekvenserna av att sexuell läggning införs som diskrimineringsgrund i 2 kap. 15 § RF. En första fråga är då om just valet av begreppet sexuell läggning passar in i den nuvarande utformningen av nämnda föreskrift. Denna lyder:</P> <P class="p242 ft3">Lag eller annan föreskrift får ej innebära att någon medborgare missgynnas därför att han med hänsyn till ras, hudfärg eller etniskt ursprung tillhör minoritet.</P> <P class="p73 ft39">Föreskriften skyddar således enbart minoriteter (på vissa grunder) mot missgynnande normgivning. Om begreppet sexuell läggning även fortsättningsvis skall användas på ett enhetligt sätt skulle det följaktligen enbart inbegripa <NOBR>hetero-,</NOBR> bi- och homosexuell läggning. Det som talar för en sådan användning är just enhetligheten. En sak, som möjligen kan ses som en nackdel om man väljer att</P> <P class="p243 ft27"><SPAN class="ft95">12</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2001:39 s 238.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">13</SPAN><SPAN class="ft37">SOU 2006:22 s 316 (dir. 2002:11).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">72</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31874x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p90 ft11">använda begreppet sexuell läggning på detta sätt, är att föreskriften skulle ge sken av att skydda den heterosexuella befolkningen mot missgynnande föreskrifter när så inte kan bli fallet, eftersom denna grupp inte tillhör en minoritet. Följaktligen skulle stadgandet enbart få betydelse ifråga om föreskrifter som rör grupperna homo- eller bisexuella. En fråga att ta ställning till är således om 2 kap. 15 § skall ange de grupper som de facto träffas av ett utvidgat skydd mot missgynnande föreskrifter eller om värdet av en enhetlig begreppsanvändning väger tyngre. Att ge begreppet sexuell läggning en egen betydelse som avviker från den i övrigt vedertagna skulle gå emot de strävanden efter enhetlighet som hittills präglat lagstiftningsarbetet.<SPAN class="ft21">14</SPAN></P> <P class="p244 ft11">Det kan påpekas att redan idag är 2 kap. 15 § formulerad på ett sådant sätt så att de grunder som anges för att definiera de grupper som omfattas av regeln (ras, hudfärg eller etniskt ursprung) i och för sig inrymmer etniska svenskar. Genom kravet på att det skall röra sig om en <SPAN class="ft54">minoritet </SPAN>faller dock denna grupp utanför regelns tillämpningsområde. På samma sätt skulle gruppen heterosexuella omfattas av den utpekade grunden (sexuell läggning), men uteslutas genom att inte utgöra en minoritet. En skillnad är dock att när det gäller etniskt ursprung är det inte möjligt att ange exakt vilka grupper som omfattas av regleringen, medan det ifråga om sexuell läggning enbart skulle röra sig om homo- och bisexuella, vilket i och för sig gör det lättare att ange just dessa som grunder för regelns tillämpning.</P> <P class="p245 ft24">En annan fråga, som gäller själva utformningen av 2 kap. 15 §, är om det samtidigt bör öppnas upp för möjligheten att göra undantag från förbudet mot missgynnande föreskrifter. <SPAN class="ft38">Om </SPAN>det finns en politisk vilja att i framtiden kunna göra skillnad mellan homo- och bisexuella personer jämfört med heterosexuella personer, krävs att det i 2 kap. 15 § anges när det är tillåtet. Man kan jämföra med 2 kap. 16 § RF avseende förbudet mot föreskrifter som missgynnar på grund av kön. I denna föreskrift finns två undantagssituationer angivna, dels ifråga om föreskrifter som utgör led i strävanden att åstadkomma jämställdhet mellan kvinnor och män, dels föreskrifter som avser värnplikt eller motsvarande tjänsteplikt. Hur ett undantag bör formuleras är helt beroende av vad man vill undanta från kravet på icke missgynnande föreskrifter. Man skulle i och för sig</P> <P class="p246 ft8"><SPAN class="ft23">14 </SPAN>Se ovanstående genomgång av tidigare utredningar samt regeringens uttalanden i den senaste propositionen på diskrimineringsområdet (<SPAN class="ft102">Ett starkare skydd mot diskriminering</SPAN>) prop. 2007/08:95 s 128.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">73</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31875x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft26">kunna tänka sig ett generellt undantag som anger att missgynnande föreskrifter är tillåtna under förutsättning att de är objektivt sakligt motiverade och att de medel som används är lämpliga och nödvändiga i förhållande till målet.<SPAN class="ft34">15 </SPAN>En nackdel med en sådan generell formulering är förstås att det inte finns några givna områden eller gränser för vad som får undantas från förbudet och att själva förbudet därmed minskar i betydelse. Enligt min mening är en bättre lösning är att avgränsa de områden – om det anses finnas sådana – där det skall vara tillåtet att meddela föreskrifter som negativt särbehandlar p.g.a. sexuell läggning. Sålunda skulle 2 kap. 15 § exempelvis kunna föreskriva att föreskrifter inte får missgynna med hänsyn till sexuell läggning ”om inte föreskriften avser äktenskap eller familjeliv”.</P> <P class="p247 ft12">Internationella överenskommelser</P> <P class="p248 ft24">Möjligheten att införa sexuell läggning i 2 kap. 15 § RF hindras inte av något internationellt åtagande. I det följande ges dock några exempel på internationella regler som rör områden som är relevanta ifråga om sexuell läggning. Det finns många internationella regler om skydd mot diskriminering. Dessa är förstås aktuella ifråga om skydd mot negativ särbehandling på grund av sexuell läggning. Som exempel kan nämnas artikel 2 i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948), artikel 2 i FN:s konvention om de medborgerliga och politiska rättigheterna (1966) och artikel 2 i FN:s konvention om ekonomiska sociala och kulturella rättigheter (1966). Även Barnkonventionen (1990) innehåller diskrimineringsförbud (artikel 2). Som sägs inledningsvis påverkar inte dessa möjligheterna att införa en föreskrift i regeringsformen som förbjuder missgynnande lagstiftning med hänsyn till sexuell läggning. Tvärtom handlar diskrimineringsförbuden just om att skydda enskilda mot negativ särbehandling på grund av deras sexuella läggning. När det gäller rätten att ingå äktenskap och makars rättigheter kan artikel 12 i Europakonventionen och artikel 5 i det sjunde tilläggsprotokollet till i Europakonventionen nämnas. Dessa handlar dock om rätten för heterosexuella par att gifta sig samt att makar skall ha samma rättigheter under och efter äktenskapet (m.m.). En ändring i 2 kap. 15 § RF kan inte sägas gå emot innehållet i dessa artiklar. Även FN:s konvention om samtycke till,</P> <P class="p247 ft8"><SPAN class="ft23">15 </SPAN>Jfr. 9 § i diskrimineringslagen (2003:307).</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">74</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31876x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p249 ft11">minimiålder för samt registrering av äktenskap (1962)<SPAN class="ft21">16 </SPAN>är relevant, men denna syftar framförallt till att förhindra barn- och tvångsäktenskap och har inte någon betydelse för en ändring av 2 kap. 15 §.</P> <P class="p250 ft12">Svensk lagstiftning</P> <P class="p76 ft11">Nedan följer en uppräkning av de författningar där ordet <SPAN class="ft54">sexualliv, sexuell läggning </SPAN>och <SPAN class="ft54">homosexuell läggning </SPAN>förekommer. Därefter diskuteras och sammanfattas begreppsanvändningen i föreskrifterna.</P> <P class="p251 ft12">Sexualliv</P> <P class="p252 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Sekretesslag (1980:100) – 7 kap. 1 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Personuppgiftslag (1998:204) – 13 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Kreditupplysningslag (1973:1173) – 6 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter i Försvarets radioanstalts försvarsunderrättelse- och utvecklingsverksamhet (2007:259) – 11 §</SPAN></P> <P class="p254 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter i Försvarsmaktens försvarsunderrättelseverksamhet och militära säkerhetstjänst (2007:258) – 12 §</SPAN></P> <P class="p254 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag om behandling av uppgifter i Tullverkets brottsbekämpande verksamhet (2005:787) – 11 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter vid Skatteverkets medverkan i känsliga brottsutredningar (1999:90) – 4 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om behandling av personuppgifter inom åklagarväsendet (2006:937) – 10 §</SPAN></P> <P class="p253 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Förordning om behandling av personuppgifter i utrikesförvaltningens konsulära verksamhet (2006:275) – 7 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om behandling av personuppgifter inom Kustbevakningen (2003:188) – 9 §</SPAN></P> <P class="p255 ft22">Som framgått ovan inbegriper sexualliv bl.a. sexuell läggning. Det finns dock i detta sammanhang inte några redogörelser för vad som</P> <P class="p256 ft8"><SPAN class="ft23">16 </SPAN>Convention on Consent to Marriage, Minimum Age for Marriage and Registration of Marriages.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">75</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_77"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31877x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p257 ft11">avses med sexuell läggning. En förklaring till det kan vara att det är den vedertagna användningen av begreppet som avses.<SPAN class="ft21">17</SPAN></P> <P class="p250 ft12">Sexuell läggning</P> <P class="p258 ft54">Konstitutionella regler</P> <P class="p114 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Regeringsformen (1974:152) – 1 kap 2 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Tryckfrihetsförordning (1949:105) – 7 kap. 4 § 11 p</SPAN></P> <P class="p259 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Yttrandefrihetsgrundlag (1991:1469) – 5 kap. 1 § (indirekt genom hänvisning till 7 kap. 4 § TF)</SPAN></P> <P class="p260 ft54">Underliggande lagstiftning</P> <P class="p258 ft105">Regler som rör personuppgifter:</P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag om behandling av personuppgifter inom kriminalvården (2001:617) – 5 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Polisdatalag (1998:622) – 5 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Sekretesslag (1980:100) – 7 kap.1 §, 9 kap. 20 och 21 §§</SPAN></P> <P class="p262 ft105">Författningar rörande diskriminering:</P> <P class="p259 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (2006:67)</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om förbud mot diskriminering (2003:307)</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om likabehandling av studenter i högskolan (2001:1286)</SPAN></P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (1999:133)</SPAN></P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (1994:1219) – artikel 14</SPAN></P> <P class="p259 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning med instruktion för Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (2007:1036)</SPAN></P> <P class="p263 ft108"><SPAN class="ft106">17 </SPAN>I förarbetena till 7 kap. 1 § sekretesslagen, där sexuell läggning används som ett av flera exempel av vad som ingår i begreppet sexualliv, hänvisas enbart till personuppgiftslagen (prop. 2005/06:161 s 34). Inte heller i förarbetena till personuppgiftslagen sägs särskilt mycket om begreppsanvändningen. I Datalagskommitténs betänkande (<SPAN class="ft107">Integritet - Offentlighet – Informationsteknik</SPAN>) konstateras enbart att en uppgift om en persons könstillhörighet eller civilstånd inte kan utgöra en uppgift om sexualliv. Däremot kan en uppgift om att en person genomgått könsbyte röra den personens hälsa eller sexualliv (SOU 1997:39 s 368). Inget sägs om innebörden av sexuell läggning.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">76</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31878x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p264 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning med instruktion för Nämnden mot diskriminering (2007:1032) – 1, 29 §§</SPAN></P> <P class="p254 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Förordning om antidiskrimineringsvillkor i upphandlingskontrakt (2006:260) – 2 §</SPAN></P> <P class="p14 ft105">Författningar som (i övrigt) rör högre utbildning:</P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Högskolelag (1992:1434) – 1 kap. 5 a §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Högskoleförordningen (1993:100) – 9 §</SPAN></P> <P class="p254 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning med instruktion för Högskoleverket (2007:1293) – 8 §</SPAN></P> <P class="p254 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordningen för Sveriges lantbruksuniversitet (1993:221) – 5 a §</SPAN></P> <P class="p262 ft105">Författningar rörande brott:</P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Brottsbalken (1962:700) – 16 kap. 8 §, 29 kap. 2 § 7</SPAN></P> <P class="p254 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om underrättelse om dom i vissa brottmål, m.m. (1990:893) - 25 b §</SPAN></P> <P class="p262 ft105">Övriga författningar:</P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Utlänningslag (2005:716) – 4 kap. 1 §</SPAN></P> <P class="p253 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Förordningen om statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering (2002:989) – 1 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om rättegången i arbetstvister (1974:371) – 1 kap. 3 § 4</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordningen om totalförsvarsplikt (1995:238) – 7 kap. 6 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag en om utstationering av arbetstagare (1999:678) – 5, 10 §§</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordningen med instruktion för Regeringskansliet (1996:1515)</SPAN></P> <P class="p250 ft12">Homosexuell läggning</P> <P class="p252 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Brottsbalken (1962:700) – 5 kap. 5 §, 16 kap. 9 §</SPAN></P> <P class="p250 ft12">Sexuell läggning som samlingsbegrepp</P> <P class="p265 ft11">I vissa av de tidigare uppräknade föreskrifterna nämns sexuell läggning enbart genom en hänvisning till en annan författning.</P> <P class="p266 ft41"><SPAN class="ft25">Hänvisning till </SPAN>lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning <SPAN class="ft25">sker i:</SPAN></P> <P class="p267 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">1 kap. 3 § 4 lagen om rättegången i arbetstvister</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">9 kap. 20 och 21 §§ sekretesslagen</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">77</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31879x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">5, 10 §§ lagen om utstationering av arbetstagare</SPAN></P> <P class="p259 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">1, 29 §§ förordningen med instruktion för Nämnden mot diskriminering</SPAN></P> <P class="p268 ft54"><SPAN class="ft11">Hänvisning till </SPAN>lag om likabehandling av studenter i högskolan <SPAN class="ft11">sker i:</SPAN></P> <P class="p269 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">1 kap. 5 a § högskolelagen</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">9 § högskoleförordningen</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">5 a § förordningen för Sveriges lantbruksuniversitet</SPAN></P> <P class="p270 ft54"><SPAN class="ft11">Hänvisning till </SPAN>förordning med instruktion för Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning <SPAN class="ft11">sker i:</SPAN></P> <P class="p271 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">25 b § förordning om underrättelse om dom i vissa brottmål</SPAN></P> <P class="p272 ft24">I förordningen med instruktion för Regeringskansliet förekommer ordet sexuell läggning med hänvisning till att förvaltningsärenden och lagstiftningsärenden som gäller diskriminering på grund av sexuell läggning hör under Integrations- och jämställdhetsdepartementet. 2 § förordningen (2006:260) om antidiskrimineringsvillkor i upphandlingskontrakt hänvisar till både lagen (1999:1339 om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan.</P> <P class="p79 ft11">Efter att ha räknat bort de författningar som enbart hänvisar till en annan författning kan konstateras att av de som blir kvar används sexuell läggning nästan uteslutande som samlingsbegrepp för <NOBR>hetero-,</NOBR> bi- och homosexuell läggning.</P> <P class="p271 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Tryckfrihetsförordningen (1949:105) (YGL)</SPAN><SPAN class="ft21">18</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Regeringsformen (1974:152)</SPAN><SPAN class="ft21">19</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Brottsbalken (1962:700)</SPAN><SPAN class="ft21">20</SPAN></P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning </SPAN><SPAN class="ft109">21</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan</SPAN><SPAN class="ft21">22</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering</SPAN><SPAN class="ft21">23</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Utlänningslagen (2005:716)</SPAN><SPAN class="ft21">24</SPAN></P> <P class="p273 ft27"><SPAN class="ft95">18</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2001/02:59 s 59.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">19</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2001/02:72 s 50.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">20</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 2001/02:59 s 40.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">21</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 1997/98:180 s 21 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">22</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 2001/02:27 s 28 och 86.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">23</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 2002/03:65 s 83 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">24</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 2005/06:6 s 34.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">78</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31880x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever</SPAN><SPAN class="ft21">25</SPAN></P> <P class="p274 ft11">Några av de förordningar, som nämner sexuell läggning, finns inte med i den ovanstående redogörelsen.<SPAN class="ft21">26 </SPAN>Även om det rör sig om förordningar, och man därför inte kan dra slutsatser om innebörden av ”sexuell läggning” utifrån några förarbeten, är det tydligt att ett par av dem har en mycket nära koppling till övrig diskrimineringslagstiftning. Likaså i övriga fall framstår det som sannolikt att det är den vedertagna betydelsen av begreppet som avses. Även Diskrimineringskommitténs slutsats är att det enbart är i <SPAN class="ft54">polisdatalagen </SPAN>och i <SPAN class="ft54">lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården </SPAN>som sexuell läggning har en avvikande innebörd jämfört med den vedertagna.<SPAN class="ft21">27</SPAN></P> <P class="p275 ft24">Det verkar således finnas en i princip gemensam begreppsbildning beträffande begreppet sexuell läggning. Av tidigare utredningar framgår också att det varit en uttalad strävan att göra begreppsanvändningen enhetlig (se ovan). I de två fall där begreppsanvändningen avviker, dvs. <SPAN class="ft38">5 § polisdatalagen </SPAN>och <SPAN class="ft38">5 § lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården</SPAN>, har dock begreppet sexuell läggning en annan betydelse än den vedertagna. I båda lagarna sägs att personuppgifter inte får behandlas enbart på grund av vad som är känt om (bl.a.) personens sexuella läggning. Det är dock tillåtet att behandla sådana uppgifter under förutsättning att uppgifter om en person behandlas på annan grund. I sådant fall får uppgifterna kompletteras med uppgifter om sexuell läggning, om det är oundgängligen nödvändigt för syftet med behandlingen. I förarbetena till dessa lagar framgår inte vad som avses med sexuell läggning. Båda hänvisar dock till att det är fråga om undantag från 13 § personuppgiftslagen, som handlar om behandling av känsliga personuppgifter, bl.a. avseende personuppgifter som rör hälsa eller sexualliv.<SPAN class="ft100">28 </SPAN>I förarbetena till polisdatalagen hänvisas även till Europarådets rekommendation nr R (87) 15 om användningen av personuppgifter inom polissektorn.<SPAN class="ft100">29 </SPAN>Där används</P> <P class="p276 ft27"><SPAN class="ft95">25</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2005/06:38 s 135.</SPAN></P> <P class="p277 ft98"><SPAN class="ft95">26</SPAN><SPAN class="ft110">Förordningen (1995:238) om totalförsvarsplikt, förordningen (2007:1036) med instruktion för Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning, förordningen (2002:989) om statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering och förordningen (2007:1293) med instruktion för Högskoleverket.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">27</SPAN><SPAN class="ft96">Se SOU 2006:22 s 324 f.</SPAN></P> <P class="p278 ft98"><SPAN class="ft95">28</SPAN><SPAN class="ft111">Bestämmelserna har sin grund i dataskyddsdirektivet (95/46/EG) som också använder uttrycket sexualliv (artikel 8.1).</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">29</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 1997/98:97 s 169.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">79</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31881x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft24">uttrycket <SPAN class="ft38">sexual behavior</SPAN>, vilket inte är detsamma som sexuell läggning. I fråga om kriminalvården konstaterade Diskrimineringskommittén att begreppet inte används som samlingsterm för <NOBR>homo-,</NOBR> <NOBR>bi-,</NOBR> och heterosexuell läggning, utan snarare tycks ta sikte på sexuella beteenden som ”kan vara av betydelse vid utredningen av vissa typer av brott eller för upprätthållande av säkerheten inom kriminalvården och som inte omfattas av sexuell läggning i annan lagstiftning”.<SPAN class="ft100">30 </SPAN>Diskrimineringskommittén föreslog därför att ordet sexuell läggning bör bytas ut mot sexualliv ifråga om lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården. Något frustrerat konstaterade kommittén att detsamma gäller 5 § polisdatalagen, men att denna uttryckligen undantagits från kommitténs uppdrag, vilket föranledde att kommittén inte gav något förslag avseende denna lag.<SPAN class="ft100">31 </SPAN>I propositionen om <SPAN class="ft38">Ett starkare skydd mot diskriminering </SPAN>följs utredningens förslag. Regeringen framhåller att det är angeläget att begreppet sexuell läggning används på ett konsekvent sätt i lagstiftningen.<SPAN class="ft100">32 </SPAN>Dessutom har Justitiedepartementet utarbetat en promemoria om behandling av personuppgifter i polisens brottsbekämpande verksamhet där en ny reglering föreslås ersätta polisdatalagen. Ändringen innebär att sexuell läggning ersätts av sexualliv.<SPAN class="ft100">33 </SPAN>Diskrimineringskommittén föreslog även att begreppet sexuell läggning skall ersätta <SPAN class="ft38">homosexuell läggning </SPAN>i 5 kap. 5 § och 16 kap. 9 § brottsbalken.</P> <P class="p279 ft11">Om alla de aktuella ändringarna antas, blir följden att alla brottsbalksbestämmelser använder begreppet sexuell läggning och att detta begrepp på ett enhetligt sätt. Vidare innebär en sådan ändring att alla föreskrifter som rör personuppgifter använder begreppet sexualliv. Följaktligen skulle begreppet homosexuell läggning försvinna och enbart sexuell läggning och sexualliv kvarstå.</P> <P class="p280 ft12">Konsekvenser för underliggande lagstiftning som använder begreppet sexuell läggning</P> <P class="p241 ft25">En ändring som innebär att sexuell läggning tillförs uppräkningen i 2 kap. 15 § RF medför inte några konsekvenser i begreppshänseende avseende förhållandet till övriga författningar. Om de</P> <P class="p281 ft27"><SPAN class="ft95">30</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2006:22 s 327.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">31</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2006:22 s 321 ff.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">32</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 2007/08:95 s 128.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">33</SPAN><SPAN class="ft37">Ds 2007:43 s 420. Ändringen föreslås träda i kraft 1 januari 2009.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">80</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31882x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft26">ovan nämnda ändringarna inte genomförs blir frågan istället om det är <SPAN class="ft112">lämpligt </SPAN>att i 5 § polisdatalagen (och i 5 § lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården) behålla uttrycket sexuell läggning, samtidigt som det har en avvikande innebörd jämfört med grundlagen. De strävanden som gjorts för att åstadkomma en enhetlig begreppsanvändning talar för att formuleringarna i polisdatalagen och lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården bör ändras om begreppet (med vedertagen betydelse) förs in i en föreskrift på grundlagsnivå som är rättsligt bindande för de normgivande organen.</P> <P class="p282 ft11">En viktigare fråga är om en underliggande föreskrift missgynnar med hänsyn till sexuell läggning och att ett införande av sexuell läggning i 2 kap. 15 § RF därigenom skulle medföra att någon av de lagar som nämner sexuell läggning hamnar i konflikt med grundlagsstadgandet.</P> <P class="p48 ft24">Det finns en rad stadganden som rör diskrimineringsförbud och kränkande behandling som har att göra med en persons sexuella läggning. 1 kap. 2 § RF, 2 § lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever, 4 § 2 p lag om förbud mot diskriminering, 1 och 2 §§ lag om likabehandling av studenter i högskolan, lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning och artikel 14 i bilagan till lag om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna innehåller regler om förbud mot diskriminering på grund av sexuell läggning. Följaktligen missgynnar de inte med hänsyn till sexuell läggning och kommer inte i konflikt med 2 kap. 15 § RF efter en ändring. 1 § förordning med instruktion för Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning anger ombudsmannens uppgifter, som bl.a. är att verka för att diskriminering på grund av sexuell läggning inte förekommer och att förebygga och motverka homofobi (m.m.). Enligt 1 § förordningen om statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering får statlig stöd lämnas till organisationer och stiftelser vars verksamhet syftar till att förebygga och motverka diskriminering, bl.a. på grund av sexuell läggning. 8 § förordningen med instruktion för Högskoleverket föreskriver att verket skall främja likabehandling oavsett (bl.a.) sexuell läggning inom sitt verksamhetsområde. 7 kap. 6 § förordningen om totalförsvarsplikt föreskriver att en rad angivna myndigheter skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att den som tjänstgör med stöd av lagen om total-</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">81</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31883x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">försvarsplikt utsätts för ett uppträdande som kränker hans eller hennes integritet om uppträdandet har samband med bl.a. personens sexuella läggning. Även dessa regler syftar till att skydda personer mot missgynnande behandling som sker på grund av sexuell läggning och kan således inte sägas missgynna någon. Följaktligen är reglerna helt förenliga med en ändring i 2 kap. 15 § RF.</P> <P class="p283 ft11">Om riksdagen antar förslaget om en ny diskrimineringslag, som slår samman sju av de civilrättsliga diskrimineringslagarna, ändras inte det materiella innehållet i förhållande till nuvarande reglering.<SPAN class="ft21">34 </SPAN>Följaktligen innebär inte sammanslagningen någon konflikt med 2 kap. 15 § RF om den ändras.</P> <P class="p81 ft11">Inte heller brottet <SPAN class="ft54">hets mot folkgrupp </SPAN>i 16 kap. 8 § BrB (samt 7 kap. 4 § 7 TF och 5 kap. 1 § YGL) föranleder någon normkonflikt om sexuell läggning tillförs 2 kap. 15 § RF. Straffstadgandet innebär att uttalanden eller andra meddelanden som sprids och som hotar eller uttrycker missaktning för grupp av personer med anspelning på sexuell läggning är förbjudna. Här kan även det s.k. straffskärpningsstadgandet i 29 kap. 2 § 7 BrB nämnas. Denna anger att en försvårande omständighet vid bedömningen av straffvärdet är om motivet för brottet har varit att kränka en person eller en folkgrupp eller annan sådan grupp av personer på grund av sexuell läggning. Även i dessa fall är det fråga om lagstiftning till skydd för personer avseende sexuell läggning och ett förbud mot missgynnande föreskrifter kommer inte att påverka denna lagstiftning.</P> <P class="p284 ft22">Regeringen föreslår att terminologin ändras i straffstadgandet om <SPAN class="ft93">olaga diskriminering </SPAN>i 16 kap. 9 § BrB.<SPAN class="ft94">35 </SPAN>Oavsett om så sker kan konstateras att föreskriften inte kommer att hamna i konflikt med 2 kap. 15 § RF. 16 kap. 9 § BrB skyddar personer med homosexuell läggning mot diskriminering och följaktligen innebär den inte något missgynnande. Om föreskriften ändras till att omfatta även personer med heterosexuell läggning innebär detta inget i förhållande till 2 kap. 15 § RF, eftersom denna inte skyddar gruppen</P> <P class="p285 ft98"><SPAN class="ft23">34 </SPAN>Jämställdhetslagen (1991:433), lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, lagen (1999:1339 om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan, lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering och lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. Angående den nya lagens materiella innehåll se prop. 2007/08:95 s 83 ff.</P> <P class="p286 ft8"><SPAN class="ft23">35 </SPAN>Prop. 2007/08:95 s 128 f.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">82</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31884x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p278 ft11">heterosexuella. Följden blir enbart att den underliggande lagstiftningen går längre ifråga om att skydda mot diskriminering än vad regeringsformen gör.</P> <P class="p287 ft24">På samma sätt uppkommer inte någon konflikt mellan 5 kap. 5 första stycket BrB angående brottet <SPAN class="ft38">förolämpning </SPAN>och 2 kap. 15 § RF – oavsett om formuleringen ändras från homosexuelltill sexuell läggning eller inte. Brottet förolämpning får, enligt 5 kap. 5 första stycket BrB, inte åtalas av annan än målsägande. Om brottet riktar sig mot någon som är under 18 år eller om i annat fall målsäganden anger brottet till åtal, får åklagaren väcka åtal om detta av särskilda skäl anses påkallat ur allmän synpunkt och åtalet avser förolämpning mot någon med anspelning på hans eller hennes <SPAN class="ft38">homosexuella läggning </SPAN>(fjärde punkten). Det kan inte hävdas att denna föreskrift missgynnar med hänsyn till sexuell läggning.</P> <P class="p288 ft11">Beträffande 4 kap. 1 § utlänningslagen kan konstateras att denna har utvidgats genom att inbegripa sexuell läggning i flyktingbegreppet.<SPAN class="ft21">36 </SPAN>Även här är det alltså fråga om skyddslagstiftning till förmån för personer med en viss sexuell läggning och följaktligen innebär en ändring av 2 kap. 15 § RF inte några konsekvenser för detta stadgande.</P> <P class="p66 ft22">Beträffande 5 § polisdatalagen och 5 § lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården förefaller ändringar vara förestående. Dessa innebär att formuleringarna ändras från sexuell läggning till sexualliv och därmed överensstämmer med övrig lagstiftning ifråga om begreppsbildningen.<SPAN class="ft94">37 </SPAN>Detta gör att en diskussion om en eventuell konflikt med 2 kap. 15 § RF kan anses överflödig. När det gäller personuppgiftslagstiftningen kan dock kommenteras att sexualliv inbegriper sexuell läggning. Därmed uppkommer frågan om denna lagstiftning riskerar att stå i strid mot ett förbud avseende missgynnande föreskrifter med hänsyn till sexuell läggning. Reglerna tar sikte på att skydda (mot hantering av personuppgifter som rör sexuell läggning) snarare än att missgynna med hänsyn till bl.a. <NOBR>hetero-,</NOBR> homo- och bisexuell läggning. I detta avseende verkar det alltså inte uppstå någon konflikt med en ändring i 2 kap. 15 §. Reglerna tillåter emellertid ett undantag genom att tillåta behandling av känsliga personuppgifter när det är oundgängligen nödvändigt för syftet med behandlingen och det inte sker <SPAN class="ft93">enbart </SPAN>på grund av den sexuella läggningen. När det gäller <SPAN class="ft93">lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården</SPAN></P> <P class="p289 ft27"><SPAN class="ft95">36</SPAN><SPAN class="ft96">Se vidare prop. 2005/06:6 s 34.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">37</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 2007/08:95 och Ds 2007:43.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">83</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31885x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft24">handlar det om att ”det med hänsyn till den dömde, andra intagna och kriminalvårdens personal är helt nödvändigt att kriminalvården vid placeringen av den dömde får behandla alla uppgifter av betydelse för säkerheten”.<SPAN class="ft100">38 </SPAN>Frågan är om en behandling av känsliga uppgifter som rör en persons sexuella läggning – när det är oundgängligen nödvändigt – kan anses utgöra ett missgynnande i grundlagens mening. Ett enkelt svar på denna fråga är nej, mot bakgrund av att lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården redan idag tillåter detta undantag ifråga om uppgifter som rör etniskt ursprung – utan att 2 kap. 15 § ger något utrymme för undantag. Sålunda har behandlingen ifråga hittills inte bedömts utgöra ett missgynnande. Följaktligen skulle den aktuella föreskriften inte hamna i konflikt med 2 kap. 15 § RF om den ändras. Om svaret på frågan är så enkel låter jag emellertid vara osagt. En djupare analys av i vilka situationer och i vilket syfte behandling av känsliga personuppgifter kan ske bör göras för att kunna besvara frågan om behandlingen kan anses vara missgynnande för den enskilde i den mening som avses i 2 kap. 15 § RF.</P> <P class="p290 ft11">Bedömningen blir densamma avseende <SPAN class="ft54">5 § polisdatalagen</SPAN>. I förarbetena till denna föreskrift anges som exempel på en situation som faller under undantaget att det under förundersökningen av sexualbrott kan vara befogat att anteckna den misstänktes sexuella läggning.<SPAN class="ft21">39 </SPAN>Detta är självfallet inte något positivt för den enskilde, men utgör det ett missgynnande i regeringsformens mening? Liksom ovan kan konstateras att denna möjlighet redan finns avseende etniskt ursprung – utan att det ansetts hamna i konflikt med 2 kap. 15 § RF i sin nuvarande utformning. En slutsats är därför att den aktuella föreskriften, som tillåter behandlingen, hittills inte ansetts utgöra en föreskrift som missgynnar enskilda med hänsyn till etniskt ursprung. Denna fråga kan dock analyseras ytterligare.</P> <P class="p247 ft12">Annan underliggande lagstiftning</P> <P class="p291 ft39">Ovanstående genomgång har rört begreppsbildningen och konsekvenser av att införa begreppet sexuell läggning i 2 kap. 15 § RF för den lagstiftning som använder detta begrepp. Nedan följer en genomgång och diskussion om vilka konsekvenser ett förbud mot</P> <P class="p243 ft27"><SPAN class="ft95">38</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2000/01:126 s 31.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">39</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 1997/98:97 s 175.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">84</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31886x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p292 ft11">missgynnande föreskrifter med hänsyn till sexuell läggning, skulle kunna medföra för annan underliggande lagstiftning. Genomgången tar sikte på föreskrifter som skulle kunna tänkas anses missgynna p.g.a. sexuell läggning och följaktligen kräva ett undantag i 2 kap. 15 § RF för att kunna kvarstå utan att en konflikt med regeringsformen uppkommer.</P> <P class="p251 ft12">Samboskap</P> <P class="p64 ft22">På familjerättens område kan konstateras att <SPAN class="ft93">sambolagen </SPAN>(2003:376) definierar sambor som ”två personer som stadigvarande bor tillsammans i ett parförhållande och har gemensamt hushåll” (1 §) och är således könsneutral. Det som sägs angående äktenskap gäller också registrerat partnerskap (1 § st 4). Denna lag kan följaktligen inte anses missgynna samkönade par och ett nytt förbud mot missgynnande föreskrifter med hänsyn till sexuell läggning skulle inte medföra några konsekvenser för denna lag.</P> <P class="p293 ft12">Registrerat partnerskap och äktenskap</P> <P class="p294 ft11">I 1 kap. 1 § ÄktB anges att ”äktenskap ingås mellan en kvinna och en man” medan samkönade par har rätt att ingå registrerat partnerskap enligt 1 kap. 1 § <SPAN class="ft54">lag (1994:1117) om registrerat partnerskap </SPAN>(partnerskapslagen). Äktenskaps- och partnerskapsutredningen lämnade sitt betänkande <SPAN class="ft54">Äktenskap för par med samma kön – Vigselfrågor </SPAN>i mars 2007.<SPAN class="ft21">40 </SPAN>Utredaren har föreslagit att äktenskapsbalkens portalparagraf om vad som är ett äktenskap utvidgas till att omfatta också par med samma kön. Reglerna i balken föreslås bli fullt tillämpliga på alla äktenskap oavsett makarnas kön. Detsamma kommer som regel även att gälla andra författningar som knyter an till äktenskap och makar.<SPAN class="ft21">41 </SPAN>Ärendet har remissbehandlats och en lagrådsremiss är att vänta till hösten 2008.</P> <P class="p295 ft22">Samkönade par, men ej olikkönade par, har alltså rätt att ingå registrerat partnerskap enligt 1 kap. 1 § partnerskapslagen. Lagen kan inte i sig sägas missgynna samkönade par då den ger dessa en <SPAN class="ft93">möjlighet </SPAN>att ingå partnerskap. Det faktum att heterosexuella par</P> <P class="p273 ft27"><SPAN class="ft95">40</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2007:17. Särskild utredare var Hans Regner.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">41</SPAN><SPAN class="ft37">A. bet. s 237 f.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">85</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31887x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">inte har möjligheten att ingå registrerat partnerskap skulle i och för sig kunna anses utgöra ett missgynnande av denna grupp, men då det rör sig om en majoritet i samhället skulle 2 kap. 15 § RF i ny lydelse inte hindra en sådan skillnad mot bakgrund av att den tar sikte på att skydda minoriteter.</P> <P class="p70 ft22">Det faktum att äktenskapsbalken förbehåller rätten att ingå äktenskap för par av olika kön och att samkönade par inte har denna möjlighet kan hävdas utgöra ett missgynnande. Med missgynnande föreskrifter avses, som nämnts ovan, bl.a. föreskrifter som ger förmåner åt befolkningens flertal men utesluter en minoritet.<SPAN class="ft94">42 </SPAN>Är det en ”förmån” att få ingå äktenskap? Utredningen om homosexuellas situation i samhället föreslog att sexuell läggning skulle införas i 2 kap. 15 § RF, men ansåg inte att det faktum att samkönade par inte får ingå äktenskap utgör missgynnande lagstiftning i den mening som avses i 2 kap. 15 § RF.<SPAN class="ft94">43 </SPAN>Även Äktenskaps- och partnerskapsutredningens slutsats var att det inte är fråga om diskriminering på grund av sexuell läggning (vare sig enligt regeringsformen eller enligt Europakonventionen) att äktenskapet inte står öppet för par med samma kön, men att ”det torde ändå innebära en form av särbehandling”.<SPAN class="ft94">44 </SPAN>Någon argumentation bakom denna slutsats presenteras inte. Med detta synsätt skulle man alltså kunna säga att det är i och för sig fråga om en särbehandling, men den är inte negativ och utgör följaktligen inte ett missgynnande. Detta skulle innebära att en ändring i 2 kap. 15 § RF inte hindrar att äktenskapet är fortsatt förbehållet olikkönade par. Det faktum att rätten att gifta sig finns som en mänsklig rättighet i internationella konventioner kan dock tala för att det bör ses som en förmån.<SPAN class="ft94">45 </SPAN>I internationella konventioner är visserligen rätten att gifta sig förbehållen heterosexuella par, men genom att rätten är formulerad såsom en mänsklig rättighet kan hävdas att det är att se som en förmån som en grupp av befolkningen är missgynnad i förhållande till genom att sakna denna rätt. Ett annat argument för att se rätten att gifta sig som en förmån är den särskilda sociala status som ett giftermål för med sig. Även Äktenskaps- och partnerskapsutredningens har framhållit att äktenskapet har ett högre symbolvärde än ett registrerat partnerskap.<SPAN class="ft94">46 </SPAN>Med ett sådant</P> <P class="p296 ft27"><SPAN class="ft95">42</SPAN><SPAN class="ft96">Holmberg, Stjernquist, m.fl., s 161.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">43</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 1984:63 s 244.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">44</SPAN><SPAN class="ft101">SOU 2007:17 s 231.</SPAN></P> <P class="p68 ft98"><SPAN class="ft95">45</SPAN><SPAN class="ft111">Se t.ex. artikel 12 i Europakonventionen och artikel 23 (3) i FN:s konvention om medborgerliga och politiska rättigheter.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">46</SPAN><SPAN class="ft37">SOU 2007:17 s 230.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">86</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31888x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p292 ft11">synsätt skulle en förändring av 2 kap. 15 § RF innebära antingen ett krav på att ge samkönade par rätt att gifta sig eller att ett undantag införs som möjliggör en fortsatt särbehandling.</P> <P class="p287 ft24">Partnerskapslagen avviker från regleringen i äktenskapsbalken i ett par avseenden. Till att börja med saknas möjlighet till dispens från kravet på att den som avser att ingå äktenskap fyllt 18 år (se 1 kap. 3 § samt ÄktB 2 kap. 1 §).<SPAN class="ft100">47 </SPAN>Om Äktenskaps- och partnerskapsutredningens förslag att göra äktenskapsbalken könsneutral antas och partnerskapslagen upphävs försvinner denna skillnad.<SPAN class="ft100">48 </SPAN>Om så inte blir fallet är ovanstående diskussion aktuell igen. Om det är fråga om en möjlighet som anses vara en förmån innebär denna skillnad i möjlighet att få dispens en negativ särbehandling (dvs. ett missgynnande) av homo- och bisexuella par i jämförelse med heterosexuella par. En sådan särbehandling skulle stå i konflikt med ett förbud mot föreskrifter som missgynnar med hänsyn till sexuell läggning. Även om man anser att missgynnande enbart sker indirekt, eftersom det är först i jämförelse med annan lagstiftning som skillnaden framträder, hindrar 2 kap. 15 § RF indirekta missgynnanden.<SPAN class="ft100">49 </SPAN>Om man däremot anser att det inte är fråga om något missgynnande uppkommer ingen konflikt med 2 kap. 15 § RF.</P> <P class="p297 ft24">Vidare undantar partnerskapslagen vissa regler från tillämpning ifråga om samkönade par. Till att börja med framgår i 3 kap. 3 § att ”bestämmelser som gäller för makar och vars tillämpning innebär en särbehandling av den ene maken endast på grund av dennes kön gäller inte för registrerade partner”. Undantaget berör i huvudsak två grupper av regler. Dels handlar det om sådana regler som ger upphov till gemensamt föräldraansvar, men som inte undantagits. Det handlar främst om regler om faderskapspresumtion och liknande. Dels avses sådana regler som ger ekonomiska förmåner till gifta kvinnor och änkor.<SPAN class="ft100">50 </SPAN>Äktenskaps- och partnerskapsutredningen framhöll att några särskilda undantag för par med samma kön inte är nödvändiga. Utredaren konstaterade att de sistnämnda reglerna angående gifta kvinnor och änkor inte är särskilt omfattande och med tiden nästan undantagslöst har förlorat i betydelse. ”Med utgångspunkt i att samma regler skall gälla för alla äktenskap oavsett makarnas sexuella läggning finns det knappast</P> <P class="p298 ft108"><SPAN class="ft95">47</SPAN><SPAN class="ft113">Ett skäl för det var att dispensansökningar var sällsynta och gavs nästan uteslutande på grund av att parterna hade eller väntade barn och att dispensmöjligheten vid partnerskap skulle utnyttjas endast undantagsvis, se SOU 2007:17 s 241.</SPAN></P> <P class="p234 ft27"><SPAN class="ft95">48</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2007:17 s 237 och 241.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">49</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 1975:75 s 115.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">50</SPAN><SPAN class="ft37">SOU 1993:98 s 137.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">87</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31889x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft24">anledning att nu göra något undantag för dessa regler, särskilt som det svårligen kan tänkas förekomma fall där förmånerna kan utgå i eller efter ett äktenskap mellan makar med samma kön”.<SPAN class="ft100">51 </SPAN>Det sistnämnda argumentet föranleder min slutsats att även om undantaget blir kvar, är det svårt att se att samkönade par missgynnas då de ändå inte skulle kunna omfattas av det och följaktligen inte stå i strid med 2 kap. 15 § RF. När det gäller faderskapspresumtionen ansåg utredaren att det nuvarande undantaget för faderskapspresumtionen bör ha samma omfattning som i dag i avvaktan på regeringens ställningstagande angående betänkandet</P> <P class="p210 ft54">Föräldraskap vid assisterad befruktning <SPAN class="ft11">(se vidare nedan).</SPAN><SPAN class="ft21">52</SPAN></P> <P class="p69 ft24">Ett annat undantag framgår i partnerskapslagen 3 kap. 4 § enligt vilken de internordiska reglerna i <SPAN class="ft38">förordning (1931:429) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap, adoption och förmynderskap </SPAN>(NÄF) inte gäller för registrerat partnerskap. I Äktenskaps- och partnerskapsutredningens förslag om att göra äktenskapsbalken könsneutral och därmed avskaffa partnerskapslagen föreslås att ett uttryckligt undantag – om att förordningen inte gäller för äktenskap som ingås mellan två kvinnor eller mellan två män – införs i NÄF. Anledningen till det sägs vara att det annars finns risk för att det i vissa fall skulle saknas behörig domstol för att avgöra ett mål om upplösning av registrerat partnerskap. Istället skall reglerna i lag (1904:26 s. 1) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap och förmynderskap tillämpas.<SPAN class="ft100">53 </SPAN>Undantaget synes inte leda till ett missgynnande av samkönade par och sannolikt är därför inget undantag i 2 kap. 15 § RF nödvändigt.</P> <P class="p299 ft12">Assisterad befruktning och föräldraskap</P> <P class="p300 ft93">Lag (2006:351) om genetisk integritet m.m. <SPAN class="ft22">kapitel 6 och 7 handlar om insemination och befruktning utanför kroppen. Reglerna gäller både olikkönade och samkönade par (6 kap. 1 § samt 7 kap. 1 och 3 §§). Ett nytt förbud mot missgynnande föreskrifter med hänsyn till sexuell läggning skulle inte medföra några konsekvenser för denna lag då den inte kan anses missgynna samkönade par. I 1 kap. 9 § FB anges att en kvinna, som är registrerad partner eller sambo till modern och som samtyckt till insemination eller befruktning av</SPAN></P> <P class="p301 ft27"><SPAN class="ft95">51</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2007:17 s 242.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">52</SPAN><SPAN class="ft96">A. bet. s 103, s 242. Se även SOU 2007:3 (</SPAN><SPAN class="ft114">Föräldraskap vid assisterad befruktning</SPAN>) s 15 och</P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft57">114.</SPAN><SPAN class="ft101">Ärendet behandlas för närvarande i Regeringskansliet.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">53</SPAN><SPAN class="ft37">SOU 2007:17 s 313 f.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">88</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31890x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p278 ft11">moderns ägg (i enlighet med 6 eller 7 kapitlet lagen om genetisk integritet m.m.) skall anses vara förälder. Samkönade par behandlas således på samma sätt vid en assisterad befruktning som ett heterosexuellt par (se 1 kap. 6 och 8 §§).</P> <P class="p62 ft26">Däremot föreligger för närvarande en skillnad i fråga om föräldraskapet vid assisterad befruktning som sker utanför tillämpningsområdet av 6 och 7 kap. lagen om genetisk integritet mm. Därför har Utredningen om föräldraskap och assisterad befruktning föreslagit en ändring i föräldrabalken som innebär att en ”föräldraskapspresumtion” införs motsvarande den nuvarande faderskapspresumtionen.<SPAN class="ft34">54 </SPAN>Faderskapspresumtionen innebär att mannen i ett äktenskap skall anses vara barnets fader (FB 1 kap. 1 §). Frågan om denna föreskrift innebär ett missgynnande av samkönade par är inte lätt att besvara. Här kan dock konstateras att om utredningens förslag om föräldrapresumtion, som innebär att lesbiska kvinnor som är registrerade partner automatiskt skall anses vara barnets förälder, inte antas måste man ta ställning till om den aktuella särbehandlingen är att anse som ett missgynnande i regeringsformens mening och därmed förutsätter att det finns stöd för ett sådant undantag i 2 kap. 15 § RF.</P> <P class="p302 ft11">Sedan lagändringar år 2003 finns en möjlighet att utse registrerade partner och sambor av samma kön till gemensamma vårdnadshavare (6 kap. 10 a § FB).<SPAN class="ft21">55 </SPAN>Här föreligger således inte någon särbehandling.</P> <P class="p251 ft12">Adoption</P> <P class="p64 ft22">Sedan år 2003 jämställs också registrerade partner med makar när det gäller rätten att adoptera. Andra än makar och registrerade partner får inte adoptera gemensamt. Ensamstående samt både samkönade och olikkönade par som är sambor, får enbart adoptera var för sig (se FB 4 kap. 3 och 4 §§).<SPAN class="ft94">56 </SPAN>För utländska adoptioner gäller emellertid särskilda regler, som kan innebära att enbart gifta personer tillåts adoptera.<SPAN class="ft94">57 </SPAN>Dessa baserar sig på internationella kon-</P> <P class="p303 ft27"><SPAN class="ft95">54</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2007:3 s 75 ff.</SPAN></P> <P class="p292 ft98"><SPAN class="ft95">55</SPAN><SPAN class="ft115">Prop. 2001/02:123 s 31 ff. Förutom ändringen i föräldrabalken ändrades partnerskapslagen på så sätt att hindret mot att utse samkönade par till vårdnadshavare togs bort i 3 kap. 2 § första stycket.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">56</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2001/02:123 s 18 ff. och 38.</SPAN></P> <P class="p292 ft8"><SPAN class="ft95">57</SPAN><SPAN class="ft116">Se SOU 2007:17 s 104 f angående 1993 års Haagkonvention om skydd av barn och samarbete vid internationella adoptioner.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">89</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31891x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft11">ventioner.<SPAN class="ft21">58 </SPAN>I den mån dessa utesluter homosexuella par från att adoptera bör finnas utrymme för undantag i 2 kap. 15 § RF.</P> <P class="p81 ft11">Sammanfattningsvis kan konstateras att det är få situationer som eventuellt kan komma i konflikt med ett grundlagsstadgande som förbjuder missgynnande föreskrifter med hänsyn till sexuell läggning. Det är framförallt fråga om reglerna om äktenskap, faderskapspresumtionen, utländska adoptioner samt undantagen för regler som ger ekonomiska förmåner till gifta kvinnor och änkor och möjligheten till dispens från ålderskravet som finns vid äktenskap, men inte vid registrerat partnerskap som skulle kunna beröras av en ändring i grundlagsstadgandet. Det förutsätter att den särbehandling som reglerna medför anses utgöra ett missgynnande.</P> <P class="p247 ft12">Avslutande kommentarer</P> <P class="p56 ft11">Efter ovanstående genomgång kan konstateras att begreppet sexuell läggning har fått en gemensam betydelse i lagstiftningen, vilken innebär att den inbegriper <NOBR>hetero-,</NOBR> homo- och bisexuell läggning. Om de senaste förslagen till förändringar i brottsbalken och polisdatalagen (m.m.) genomförs blir begreppsbildningen än mer enhetlig. Det talar för att det är detta begrepp som bör användas vid en eventuell utökning av uppräkningen av grunderna i 2 kap. 15 § RF. Det finns inte heller något som hindrar att valet faller på denna formulering, även om den heterosexuella gruppen de facto inte kommer att omfattas av förbudet genom att den inte utgör en minoritet.</P> <P class="p304 ft26">Beträffande den underliggande lagstiftningen kan konstateras att homosexuella personer särbehandlas, enligt nu gällande lagstiftning, jämfört med heterosexuella personer ifråga om äktenskap och i viss mån föräldraskap. I dessa fall är frågan om särbehandlingen utgör ett missgynnande i regeringsformens mening. Svaret på denna fråga är avgörande för om den underliggande lagstiftningen hamnar i konflikt med ett förbud mot missgynnande föreskrifter med hänsyn till sexuell läggning eller inte. Om så bedöms vara fallet och det finns en önskan att skillnaderna skall bestå behövs, som nämnts, att det finns utrymme för undantag</P> <P class="p305 ft8"><SPAN class="ft23">58 </SPAN>Se lag (1971:796) om internationella rättsförhållanden rörande adoption och förordning (1931:429) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap, adoption och förmynderskap.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">90</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31892x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p292 ft11">enligt 2 kap. 15 § RF. Även här är förändringar i lagstiftningen föreslagna, vilket kan leda till att undantag inte kommer att behövas – om de antas. När det gäller <SPAN class="ft54">förordningen (1931:429) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap, adoption och förmynderskap </SPAN>är dock förslaget att ett uttryckligt undantag skall införas avseende par av samma kön.<SPAN class="ft21">59 </SPAN>Undantaget syftar dock till att undvika en situation där svensk domstol saknar domsrätt och kan därför svårligen sägas missgynna med hänsyn till sexuell läggning.</P> <P class="p306 ft26">I den mån slutsatsen är att det är fråga om en särbehandling som är mindre förmånlig och därmed utgör ett missgynnande, krävs att det görs utrymme för undantag för sådan lagstiftning i RF 2 kap. 15 § utifall man önskar att särbehandlingen skall fortgå. En sista fråga är då hur ett eventuellt undantag bör utformas.</P> <P class="p35 ft26">En generellt utformad undantagsregel har fördelen att man inte behöver bestämma i förväg vilka situationer som bör föranleda ett undantag. En annan fördel är att det inte krävs någon grundlagsändring för det fall man önskar utvidga eller begränsa tillämpningsområdet för undantaget. Nackdelen med ett generellt utformat undantag är, som nämnts tidigare, att utrymmet för möjliga undantag blir vagt samtidigt som det är vitt och minskar på så sätt själva diskrimineringsförbudets betydelse. Jag vill därför förorda att de situationer som man anser berättiga föreskrifter som negativt särbehandlar med hänsyn till sexuell läggning tydligt anges på samma sätt som ifråga om undantagen från förbudet mot könsdiskriminerande föreskrifter.</P> <P class="p307 ft8"><SPAN class="ft23">59 </SPAN>SOU 2007:17 s 313 f.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">91</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31893x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft30">Ras</P> <P class="p308 ft12">Ras, etniskt ursprung och etnisk tillhörighet…</P> <P class="p309 ft11">Begreppen ras, etniskt ursprung och etnisk tillhörighet förekommer i svensk lagstiftning i olika sammanhang. Förarbetsuttalanden om vad som menas med begreppen är inte så utförliga utan hänvisar framförallt till internationella texter eller till varandra. Således finns flera hänvisningar till förarbetena till 16 kap. 8 och 9 §§ BrB, som i sin tur har sin grund i FN:s Rasdiskrimineringskonvention (1965).</P> <P class="p310 ft11">Vid införandet av brottet <SPAN class="ft54">hets mot folkgrupp </SPAN>(16 kap. 8 § BrB) uttalades i propositionen att med <SPAN class="ft54">ras </SPAN>åsyftas ”de grupper av människosläktet som brukar upptas i antropologiska rasindelningar. Dessa grundar sig på skillnader i vissa ärftliga fysiska egenskaper bl.a. pigmentering och ansiktsform”.<SPAN class="ft21">60 </SPAN>I den senaste propositionen på diskrimineringslagstiftningens område <SPAN class="ft54">Ett starkare skydd mot diskriminering </SPAN>tar regeringen avstånd från ett sådant synsätt och anför samtidigt att det inte är önskvärt att använda ordet ras i lagstiftningen.<SPAN class="ft21">61 </SPAN>Riksdagen har framhållit att det saknas vetenskaplig grund för att dela in människor i olika raser och att det ur biologisk synpunkt inte heller finns någon grund för att använda ordet ras om människor.<SPAN class="ft21">62</SPAN></P> <P class="p284 ft26">Parallellt med ras har begreppet ”etniskt ursprung” använts. Enligt förarbetena till 16 kap. 8 § BrB avses med (folkgrupp eller folkgrupper av visst) etniskt ursprung ”folkgrupper vari medlemmarna har ett relativt enhetligt kulturmönster, vars medlemmar är av samma nationstillhörighet samt hudfärg”.<SPAN class="ft34">63 </SPAN>Här påpekades även svårigheten att exakt avgränsa de grupper det rör sig om och att beskrivningarna sammanfaller med varandra.<SPAN class="ft34">64 </SPAN>Numera har det skett en övergång till formuleringen ”etnisk tillhörighet”, vilken används i den nyare diskrimineringslagstiftningen. Med det menas att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, <SPAN class="ft112">ras </SPAN>eller hudfärg.<SPAN class="ft34">65 </SPAN>Både etniskt ursprung</P> <P class="p311 ft27"><SPAN class="ft95">60</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1987 nr 70 s 37.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">61</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2007/09:95 s 120.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">62</SPAN><SPAN class="ft101">1997/98:KU29 och 2002/03:AU7 s 19.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">63</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 1970 nr 87 s 38.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">64</SPAN><SPAN class="ft101">A. st.</SPAN></P> <P class="p68 ft27"><SPAN class="ft95">65</SPAN><SPAN class="ft96">Se 1 § 2 st lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, 4 § 1 p lag (2003:307) om förbud mot diskriminering och 2 § lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">92</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31894x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p277 ft39">och etnisk tillhörighet har således definierats med hänvisning till (bl.a.) ras. Följaktligen finns ordet ras kvar i svensk lagstiftning och i vissa fall hänvisas direkt till det, vilket genomgången nedan visar.</P> <P class="p312 ft12">Riksdagens syn på ”ras”</P> <P class="p238 ft26">Konstitutionsutskottet har uttalat att användningen av ordet ras i författningstexter riskerar att underblåsa fördomar och att regeringen därför, i internationella sammanhang, bör verka för att ordet (använt om människor) i så stor utsträckning som möjligt undviks i officiella texter. Samtidigt har dock utskottet sagt att det <SPAN class="ft112">inte är möjligt </SPAN>att utmönstra ordet ur all lagstiftning. De argument som utskottet framfört är bl.a. en hänvisning till förarbetsuttalanden vid tillkomsten av 2 kap. 15 § RF (som i sin tur hänvisar till förarbetsuttalanden vid införandet av 16 kap. 8 och 9 §§ BrB). Konstitutionsutskottet ansåg att ”ordets internationella användning i motsvarande sammanhang talar för att det bör bibehållas i svensk text” och framhöll att det kunde uppstå tveksamhet om Sveriges konventionstrohet om den svenska översättningen av konventionstextens <SPAN class="ft112">race </SPAN>skulle utgå. Konstitutionsutskottet anförde också att orden ”rasism” och ”rasist” skulle hänga i luften om själva grundordet skulle avskaffas. Utskottet pekade även på risken att effekten av lagtexten minskar om ordet ras tas bort och att ordet för de flesta svenskar har en negativ laddning.<SPAN class="ft34">66 </SPAN>Av dessa påståenden är det frågan om Sveriges konventionstrohet som är avgörande för frågan om det över huvud taget är <SPAN class="ft112">möjligt </SPAN>att utmönstra ordet ur svensk lagstiftning. Övriga argument tar mer sikte på frågan om det är <SPAN class="ft112">lämpligt </SPAN>att göra så.</P> <P class="p88 ft24">I fråga om de krav som EU:s rättsakter ställer på svensk rätt kan nämnas att konstitutionsutskottet i ett annat betänkande (rörande personuppgiftslagen) ansett att det <SPAN class="ft38">inte </SPAN>kan anses <SPAN class="ft38">tillåtet </SPAN>enligt dataskyddsdirektivet (95/46/EG) att ta bort ordet ras ur den definition som grundar sig på direktivet. Utskottet hänvisade till det tidigare betänkandet och framhöll återigen att när ordet ras förekommer i lagstiftning, som grundas på internationella konventioner eller författningar som genomför <NOBR>EG-direktiv,</NOBR> är det inte <SPAN class="ft38">möjligt </SPAN>att utmönstra ras ur all lagstiftning.<SPAN class="ft100">67 </SPAN>1999 års diskrimineringsutredning kom däremot fram till att ordet ras både kan och bör</P> <P class="p313 ft27"><SPAN class="ft95">66</SPAN><SPAN class="ft96">1997/98:KU29.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">67</SPAN><SPAN class="ft37">1997/98:KU18 s 47 f. Se även 2002/03:AU7, s 18.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">93</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31895x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft11">utmönstras ur författningstext. Diskrimineringskommittén, som bl.a. hade i uppdrag att undersöka möjligheten att utmönstra ordet ras ur svensk lagstiftning, hävdar i sin tur att ”termen ras så gott som uteslutande förekommer i författningar för att uppfylla internationella konventioner och för att genomföra <NOBR>EG-direktiv”</NOBR> och att ordet ras därför inte bör utmönstras ur lagstiftningen.<SPAN class="ft21">68</SPAN></P> <P class="p58 ft11">En avgörande fråga är därför vilka krav folkrätt och <NOBR>EU-rätt</NOBR> egentligen ställer på den svenska lagstiftaren ifråga om språklig trohet gentemot ursprungstexten och om det således är så att internationella överenskommelser hindrar att ordet ras utmönstras ur 2 kap. 15 § RF och övrig lagstiftning.</P> <P class="p251 ft12">Något om transformering och implementering</P> <P class="p258 ft54">Förverkligande av folkrättsliga åtaganden</P> <P class="p73 ft24">Regeringsformen anger inte hur internationella överenskommelser skall införlivas i svensk rätt eller vilken ställning de har. Införandet av internationella regler sker antingen genom inkorporering eller transformation.<SPAN class="ft100">69 </SPAN>Sverige har som dualistisk stat nästan uteslutande valt att transformera internationella åtaganden in i svensk lagstiftning i stället för att direkt inkorporera desamma. Inkorporering innebär att den internationella överenskommelsen förs in oförändrad i den nationella lagstiftningen. Vid transformering kan överenskommelsen införlivas i svensk rätt helt enkelt genom en översättning till svenska eller omformuleras så att den bättre passar in i det svenska systemet.<SPAN class="ft100">70 </SPAN>I ett folkrättsligt perspektiv är det avgörande <SPAN class="ft38">att </SPAN>den aktuella staten fullgör sina internationella åtaganden och inte <SPAN class="ft38">hur </SPAN>detta sker. Inom området för mänskliga rättigheter medför ett tillträdande av en konvention att staten ifråga förpliktat sig att följa de standards som anges i konventionen. Detta är inte detsamma som att staten måste införa vissa lagbestämmelser eller att nationell rätt skall ha en viss ordalydelse.<SPAN class="ft100">71</SPAN></P> <P class="p314 ft27"><SPAN class="ft95">68</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2006:22 s 306.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">69</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1993/94:117 s 32 och SOU 1974:100 s 48 ff.</SPAN></P> <P class="p68 ft98"><SPAN class="ft95">70</SPAN><SPAN class="ft117">Cameron, An Introduction to the European Convention on Human Rights, 5th ed. Iustus, 2006, s 27 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">71</SPAN><SPAN class="ft37">Bring, Mahmoudi, Sverige och folkrätten, 3:e uppl. Norstedts Juridik, 2007, s 44 f.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">94</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31896x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft54">Implementering av <NOBR>EG-direktiv</NOBR></P> <P class="p294 ft11">När det gäller EG:s rättsakter föreskriver artikel 249 i EG- fördraget att ”ett direktiv skall med avseende på det resultat som skall uppnås vara bindande för varje medlemsstat till vilken det är riktat, men skall överlåta åt de nationella myndigheterna att bestämma form och tillvägagångssätt för genomförandet”. Till skillnad mot en förordning, som har allmän giltighet och till alla delar är bindande och direkt tillämplig i varje medlemsstat, skall varje medlemsstat själv besluta om hur genomförandet av direktivets <SPAN class="ft54">innehåll </SPAN>skall ske.</P> <P class="p43 ft26">I Skyddsgrundsutredningens betänkande <SPAN class="ft112">Skyddsgrundsdirektivet och svensk rätt. En anpassning av svensk lagstiftning till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft112">EG-direktiv</SPAN></NOBR><SPAN class="ft112"> 2004/83/EG angående flyktingar och andra skyddsbehövande </SPAN>presenteras olika sätt att genomföra direktiv i nationell rätt.<SPAN class="ft34">72 </SPAN>Det är framförallt tre metoder som nämns; duplikatmetoden, lojalt genomförande och en minimalistisk strategi. Den första metoden innebär att ett direktiv (med ev. bilagor) förs in ordagrant i svensk lagtext.<SPAN class="ft34">73 </SPAN>Vid ett lojalt genomförande utgår man från vad som är obligatoriskt enligt direktivet och går längre när det är förenligt med nationell rätt och politiska ambitioner. En av de frågor man bör ställa sig vid ett lojalt genomförande är om direktivet innehåller bestämmelser som uttryckligen – eller där det framgår av sammanhanget – är obligatoriska maximinormer (dvs. att medlemsstaterna inte får införa regler som går längre än direktivet) eller som över huvud taget inte tillåter avvikelser.<SPAN class="ft34">74 </SPAN>Ett lojalt genomförande kan också resultera i att inga konkreta lagstiftningsåtgärder vidtas, en s.k. minimalistisk strategi. Det kan bero på att nationell rätt redan uppfyller de krav som följer av direktivet”.<SPAN class="ft34">75 </SPAN>Direktivsbestämmelser som inte tillåter avvikelser innebär inte ett krav på absolut språklig trohet så länge som den nationella rätten till sitt innehåll inte avviker från dessa bestämmelser (se vidare nedan).</P> <P class="p315 ft27"><SPAN class="ft95">72</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2006:6 s 61 ff.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">73</SPAN><SPAN class="ft96">Detta sker utan att det nödvändigtvis är något krav i direktivet.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">74</SPAN><SPAN class="ft101">SOU 2006:6 s 63 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">75</SPAN><SPAN class="ft37">A. bet. s 64.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">95</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_97"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31897x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft12">Internationella åtaganden</P> <P class="p56 ft25">Nedan följer en sammanställning av de konventioner och övriga internationella åtaganden som Sverige gjort inom ramen för FN, Europarådet och EU där ordet ras förekommer.</P> <P class="p301 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">1989 års </SPAN><NOBR>FN-konvention</NOBR> om barnets rättigheter</P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">1966 års </SPAN><NOBR>FN-konvention</NOBR> om medborgerliga och politiska rättigheter</P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">1966 års FN- konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter</SPAN></P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">1965 års </SPAN><NOBR>FN-konvention</NOBR> om avskaffande av alla former av rasdiskriminering</P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><NOBR><SPAN class="ft104">ILO-konventionen</SPAN></NOBR> (nr 111) angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning (1958)</P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">FN:s flyktingkonvention jämte 1967 års tilläggsprotokoll angående flyktingars rättsliga ställning (1951)</SPAN></P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">FN:s konvention om förebyggande och bestraffning av brottet folkmord (1948)</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948)</SPAN></P> <P class="p259 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">1960 års konvention mot diskriminering inom undervisningen (SÖ 1969:64)</SPAN></P> <P class="p281 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Europarådets social stadga (1996) [ETS No 163]</SPAN></P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Europarådets konvention om överförande av lagföring i brottmål (1972) [ETS No 73]</SPAN></P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Europarådets konvention om brottmålsdoms internationella verkningar (1970) [ETS No 70]</SPAN></P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Europarådets konvention angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (1950) [ETS No 5]</SPAN></P> <P class="p301 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><NOBR><SPAN class="ft103">EG-fördraget,</SPAN></NOBR> artikel 13</P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung</SPAN></P> <P class="p316 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Europaparlamentets och Rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter</SPAN></P> <P class="p317 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">96</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_98"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31898x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft12">Svensk lagstiftning</P> <P class="p237 ft12">Konstitutionella regler</P> <P class="p265 ft25">Ordet ras förekommer direkt eller indirekt i följande konstitutionella bestämmelser:</P> <P class="p267 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Tryckfrihetsförordning (1949:105) – 7 kap. 4 § 11</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Regeringsformen (1974:152) – 2 kap. 14, 15, 22 §§</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Yttrandefrihetsgrundlag (1991:1469) – 5 kap. 1 §</SPAN></P> <P class="p250 ft12">Underliggande lagstiftning</P> <P class="p318 ft39">Nedan följer en sammanställning av de lagar och förordningar som innehåller ordet ras. Regleringen kan delas in i olika rättsområden.</P> <P class="p262 ft54">Regler som rör personuppgifter:</P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Personuppgiftslag (1998:204)</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Polisdatalag (1998:622)</SPAN></P> <P class="p254 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter vid Skatteverkets medverkan i känsliga brottsutredningar (1999:90)</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter inom kriminalvården (2001:617)</SPAN></P> <P class="p253 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag om behandling av uppgifter i Tullverkets brottsbekämpande verksamhet (2005:787)</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter i Försvarsmaktens försvarsunderrättelseverksamhet och militära säkerhetstjänst (2007:258)</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter i Försvarets radioanstalts försvarsunderrättelse- och utvecklingsverksamhet (2007:259)</SPAN></P> <P class="p319 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om tillämpning av en konvention den 27 februari 1976 mellan Sverige och Förbundsrepubliken Tyskland om social trygghet (1977:740)</SPAN></P> <P class="p320 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om behandling av personuppgifter inom Kustbevakningen (2003:188)</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om behandling av personuppgifter i utrikesförvaltningens konsulära verksamhet (2006:275)</SPAN></P> <P class="p254 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Förordning om behandling av personuppgifter inom åklagarväsendet (2006:937)</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">97</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB31899x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft54">Lagstiftning rörande diskriminering:</P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (1994:1219)</SPAN></P> <P class="p259 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (1999:130)</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om förbud mot diskriminering (2003:307)</SPAN></P> <P class="p259 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (2006:67)</SPAN></P> <P class="p262 ft54">Lagstiftning rörande brott m.m.:</P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Brottsbalken (1962:700)</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om straff för folkmord (1964:169)</SPAN></P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag om internationellt samarbete rörande verkställighet av brottmålsdom (1972:260)</SPAN></P> <P class="p261 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om internationellt samarbete rörande lagföring för brott (1976:19)</SPAN></P> <P class="p259 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om underrättelse om dom i vissa brottmål, m.m. (1990:893)</SPAN></P> <P class="p268 ft54">Övrig lagstiftning:</P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Kreditupplysningslag (1973:1173)</SPAN></P> <P class="p234 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Utlänningslag (2005:716)</SPAN></P> <P class="p321 ft11">Vid en granskning av ovanstående regler kan följande noteras ifråga om hur ras används i bestämmelserna.</P> <P class="p81 ft11">I en övervägande del av den lagstiftning där ordet ras finns med sker <SPAN class="ft54">direkta hänvisningar </SPAN>till ordet. Detta gäller t.ex. brotten hets mot folkgrupp och olaga diskriminering i 16 kap. 8 och 9 §§ BrB. Ett annat exempel är reglerna om personuppgifter, i fråga om behandling av känsliga personuppgifter, som föreskriver att ”personuppgifter inte får behandlas enbart på grund av vad som är känt om personens <SPAN class="ft54">ras </SPAN>eller etniska ursprung”. I följande regler finns direkta hänvisningar till begreppet ras:</P> <P class="p322 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om internationellt samarbete rörande verkställighet av brottmålsdom (1972:260) – 6 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Kreditupplysningslag (1973:1173) – 6 §</SPAN></P> <P class="p259 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om internationellt samarbete rörande lagföring för brott (1976:19) – 8 §</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">98</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_100"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318100x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Personuppgiftslag (1998:204) – 13 §</SPAN></P> <P class="p47 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Polisdatalag (1998:622) – 5 §</SPAN></P> <P class="p253 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Lag om behandling av personuppgifter vid Skatteverkets medverkan i känsliga brottsutredningar (1999:90) – 4 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter inom kriminalvården (2001:617) – 5 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av uppgifter i Tullverkets brottsbekämpande verksamhet (2005:787) – 11 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter i Försvarsmaktens försvarsunderrättelseverksamhet och militära säkerhetstjänst (2007:258) – 12 §</SPAN></P> <P class="p254 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om behandling av personuppgifter i Försvarets radioanstalts försvarsunderrättelse- och utvecklingsverksamhet (2007:259) – 11§</SPAN></P> <P class="p319 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om tillämpning av en konvention den 27 februari 1976 mellan Sverige och Förbundsrepubliken Tyskland om social trygghet (1977:740) I punkt 17 i bilaga 2 om slutprotokoll till konventionen mellan Konungariket Sverige och Förbundsrepubliken Tyskland om social trygghet</SPAN></P> <P class="p323 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om behandling av personuppgifter inom Kustbevakningen (2003:188) – 9 §</SPAN></P> <P class="p253 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Förordning om behandling av personuppgifter i utrikesförvaltningens konsulära verksamhet (2006:275) – 7 §</SPAN></P> <P class="p254 ft25"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft104">Förordning om behandling av personuppgifter inom åklagarväsendet (2006:937) – 10 §</SPAN></P> <P class="p324 ft11">I diskrimineringslagstiftningen förekommer <SPAN class="ft54">indirekta hänvisningar </SPAN>till ras. I de flesta diskrimineringslagarna, som relaterar till etnicitet, finns ras med som en förklaring till begreppet etnisk tillhörighet.</P> <P class="p325 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (1999:130) – 1 §</SPAN></P> <P class="p317 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Diskrimineringslagen (2003:307) – 4 §</SPAN></P> <P class="p254 ft11"><SPAN class="ft11">-</SPAN><SPAN class="ft103">Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (2006:67) – 2 §</SPAN></P> <P class="p326 ft118">Föreskrifterna hänvisar alltså inte direkt till ras, men för att förtydliga vad som avses med etnisk tillhörighet nämns ras. Termen</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">99</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318101x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">ras har således förflyttats från att vara huvudord till att närmare beskriva ett mer ”nedtonat” begrepp, dvs. etnisk tillhörighet.</P> <P class="p81 ft11">Som redan nämnts ovan finns emellertid en direkt hänvisning till ras när det gäller brottet olaga diskriminering och man kan notera att tvärtom nämner varken 1 kap. 2 § RF eller lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan ras för att beskriva förbud mot etnisk diskriminering.</P> <P class="p251 ft12">Bakgrund till att <SPAN class="ft119">ras </SPAN>nämns i författningstext</P> <P class="p56 ft11">Det kan konstateras att stor del av lagstiftningen har sin grund i antingen ett folkrättsligt åtagande eller en <NOBR>EU-rättslig</NOBR> förpliktelse. FN:s konvention om avskaffande av alla former av rasdiskriminering från 1965 (Rasdiskrimineringskonventionen) har legat till grund för flera lagstadganden som innehåller ordet ras. Här presenteras skälen till att man valt att använda ordet ras.</P> <P class="p327 ft12">De konstitutionella reglerna</P> <P class="p300 ft122">I <SPAN class="ft120">2 kap. 15 § RF </SPAN>föreskrivs att ”lag eller annan föreskrift får ej innebära att någon medborgare missgynnas därför att han med hänsyn till ras, hudfärg eller etniskt ursprung tillhör minoritet”. I propositionen framkom att remissinstanser framfört att ordet ras bör utgå och att det med det inte avsågs någon ändring i sak. Departmentschefen hade inget att invända mot det i sig, men framhöll att ordet ras förekom i både svensk gällande rätt och i internationella dokument. Vidare pekade departementschefen på det faktum att människor utsätts för systematisk diskriminering i världen på grund av omständigheter av det slag som vanligen betecknas med uttrycket ras. Slutligen anförde departementschefen som skäl för att införa ordet i lagtexten att syftet med bestämmelsen är att ”på tydligaste möjliga sätt framhålla att de skillnader mellan människor som brukar anges med hjälp av detta ord är betydelselösa”.<SPAN class="ft121">76 </SPAN>Här framhölls således inte uttryckligen att föreskriften är en direkt följd av ett konventionsåtagande, utan det sades snarare på ett allmänt plan att ordet ras används i gällande rätt och i</P> <P class="p36 ft8"><SPAN class="ft23">76 </SPAN>Prop. 1975/76:209 s 157.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">100</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318102x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p292 ft25">internationella dokument. Även olika lämplighetsskäl för att använda ordet lyftes fram.</P> <P class="p328 ft54"><SPAN class="ft11">Beträffande </SPAN>2 kap. 22 § första stycket 7 RF, <SPAN class="ft11">vilken anger att utlänningar har samma skydd som svenska medborgare mot missgynnande föreskrifter på grund av ras, hudfärg och etniskt ursprung, finns inget särskilt att tillägga då den enbart hänvisar till 2 kap. 15 § RF.</SPAN></P> <P class="p62 ft22">Den sista föreskriften i regeringsformen som är relevant är <SPAN class="ft93">2 kap. 14 § andra stycket</SPAN>. Enligt denna bestämmelse får föreningsfriheten begränsas ”endast såvitt gäller sammanslutningar vilkas verksamhet är av militär eller liknande natur eller innebär förföljelse av folkgrupp av viss <SPAN class="ft93">ras</SPAN>, med viss hudfärg eller av visst etniskt ursprung”. Vid stadgandets tillkomst ifrågasatte JK nödvändigheten i att göra ett särskilt undantag för rasistiska föreningar när Rasdiskrimineringskonventionens krav på lagstiftning som ogiltigförklarar eller förbjuder sådana organisationer i praktiken i allt väsentligt är uppfyllt. Departementschefen instämde i att Rasdiskrimineringskonventionens krav var uppfyllda även utan ett införande av ett undantag från föreningsfriheten, men menade samtidigt att konventionen åsyftade ett dylikt undantag och att man borde ”undvika att utforma grundlagen så att det kan hävdas att denna lägger hinder i vägen för ett fullständigt uppfyllande av Sveriges konventionsåtaganden”. Därför ville departementschefen införa en möjlighet att begränsa föreningsfriheten.<SPAN class="ft94">77 </SPAN>Här kan således påpekas det intressanta att departementschefen både anser att Sverige uppfyller konventionsåtagandena och samtidigt hävdar att undantag bör införas i regeringsformen så att Sverige inte lägger hinder i vägen för ett fullständigt uppfyllande av konventionsåtagandena. Därtill kan anmärkas att det inte är föreskriften i sig som medför konventionsåtagandena skulle vara uppfyllda. Den innebär enbart att det enligt inhemsk lagstiftning finns förutsättningar för att uppfylla dem. Det är först när Sverige de facto förbjudit rasistiska organisationer som de folkrättsliga förpliktelserna är uppfyllda. Detta menar, som sagt, departementschefen redan är gjort. Här kan också nämnas att Sverige fortlöpande fått motta kritik från den granskningskommitté som övervakar efterlevnaden av konventionen på grund av att Sverige</P> <P class="p329 ft8"><SPAN class="ft23">77 </SPAN>A. prop. s 113 f.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">101</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318103x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">inte har förbjudit rasistiska organisationer, vilket föreskrivs i artikel 4 i konventionen.<SPAN class="ft21">78</SPAN></P> <P class="p330 ft11">När riksdagen (år 1970) godkände Rasdiskrimineringskonventionen ändrades bestämmelserna om <SPAN class="ft54">hets mot folkgrupp </SPAN>i <SPAN class="ft54">7 kap. 4 § TF </SPAN>(vilken naturligtvis inte ändrades genast utan i den ordning som är föreskriven för ändring av grundlag) och i 16 kap. 8 § BrB. Ändringen innebar att även andra meddelanden än sådana som innefattade förtal eller smädelse straffbelades, om meddelandets innehåll uttrycker missaktning för folkgrupp av t.ex. viss <SPAN class="ft54">ras </SPAN>eller hudfärg.<SPAN class="ft21">79 </SPAN>I förarbetena finns inte några särskilda kommentarer angående innehållet i 7 kap. 4 § (punkt 11) TF, utan det som sägs angående brottet hets mot folkgrupp i 16 kap. 8 § BrB blir relevant även ifråga om när brottet sker i tryckt skrift som faller under tryckfrihetsförordningen. I specialmotiveringen till 16 kap. 8 § BrB framgår att användandet av ordet ras är motiverat utifrån att det nämns i Rasdiskrimineringskonventionen.<SPAN class="ft21">80 </SPAN>I yttrandefrihetsgrundlagen sägs i <SPAN class="ft54">5 kap. 1 § </SPAN>första stycket att de gärningar som anges som tryckfrihetsbrott i 7 kap. 4 och 5 §§ TF skall anses som yttrandefrihetsbrott, om de begås i ett radioprogram eller en teknisk upptagning och är straffbara enligt lag. I propositionen till YGL konstateras enbart att brottskatalogen är densamma som i TF. Inget särskilt sägs om de enskilda brotten.<SPAN class="ft21">81</SPAN></P> <P class="p331 ft11">Rasdiskrimineringskonventionen sägs således ligga direkt till grund för både 2 kap. 14 § RF och 7 kap. 4 § TF (även om det kan diskuteras i vilken mån detta stämmer ifråga om 2 kap. 14 § RF, se diskussionen ovan.).</P> <P class="p251 ft12">Underliggande lagstiftning</P> <P class="p237 ft54">Inkorporering av konventioner</P> <P class="p291 ft22">Lag (1994:1219) om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna innehåller en bilaga med konventionen i svensk översättning. I</P> <P class="p332 ft98"><SPAN class="ft23">78 </SPAN>Se t.ex. punkt 10 i den senaste granskningskommentaren från Rasdiskrimineringskommittén. Concluding observations of the Committee on the Elimination of Racial Discrimination CERD/C/64/CO/810 May 2004.</P> <P class="p333 ft27"><SPAN class="ft95">79</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1970 nr 87 s 1.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">80</SPAN><SPAN class="ft96">A. prop. s 37 f. och s 73.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">81</SPAN><SPAN class="ft37">Se prop. 1990/91:64 s 96 och 124.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">102</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318104x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p292 ft11">konventionens artikel 14 stadgas att ”åtnjutandet av de fri- och rättigheter som anges i denna konvention skall säkerställas utan någon åtskillnad såsom på grund av kön, <SPAN class="ft54">ras</SPAN>, hudfärg, språk, religion, politisk eller annan åskådning, nationellt eller socialt ursprung, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd eller ställning i övrigt”.</P> <P class="p334 ft11">Därutöver är det enbart förordning (1977:740) om tillämpning av en konvention den 27 februari 1976 mellan Sverige och Förbundsrepubliken Tyskland om social trygghet, som direkt hänvisar till konventionstext (– eller rättare sagt – till ett protokoll till den aktuella konventionen). I punkt 17 i bilaga 2 om slutprotokoll till konventionen mellan Konungariket Sverige och Förbundsrepubliken Tyskland om social trygghet sägs att ”konventionen berör icke sådana bestämmelser i tysk lagstiftning som innebär förmånligare regler för personer som tillfogats skada till följd av sin politiska hållning eller på grund av <SPAN class="ft54">ras</SPAN>, tro eller världsåskådning”.</P> <P class="p247 ft54">Transformering av konventionstext</P> <P class="p237 ft123"><NOBR>FN-konventioner</NOBR></P> <P class="p335 ft11">Som redan framgått anges Rasdiskrimineringskonventionen vara grunden för brotten <SPAN class="ft54">hets mot folkgrupp </SPAN>och <SPAN class="ft54">olaga diskriminering </SPAN>i 16 kap. 8 respektive 9 §§ BrB.</P> <P class="p287 ft11">Enligt bestämmelsen i <SPAN class="ft54">16 kap. 8 § BrB </SPAN>om hets mot folkgrupp döms den, som i uttalande eller i annat meddelande som sprids, hotar eller uttrycker missaktning för folkgrupp eller annan sådan grupp av personer med anspelning på <SPAN class="ft54">ras</SPAN>, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning för hets mot folkgrupp. I propositionen till bestämmelsen framgår att syftet varit att efterleva en konventionsförpliktelse. Där framhålls bland annat att diskrimineringsgrunderna ”någons ras, hudfärg eller nationella eller etniska ursprung” överensstämmer med dem som är upptagna i artikel 5 i Rasdiskrimineringskonventionen.<SPAN class="ft21">82</SPAN></P> <P class="p43 ft39">När Rasdiskrimineringskonventionen antogs infördes också ett nytt straffstadgande<SPAN class="ft124">. </SPAN>Enligt <SPAN class="ft124">16 kap. 9 § BrB </SPAN>skall en näringsidkare, som i sin verksamhet diskriminerar någon på grund av hans <SPAN class="ft124">ras</SPAN>, hudfärg, nationella eller etniska ursprung, trosbekännelse eller</P> <P class="p336 ft8"><SPAN class="ft23">82 </SPAN>Prop. 1970: 87 s 39 f. och 73 f. Artikel 5 anger ”race, colour, or national or ethnic origin” som diskrimineringsgrunder.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">103</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318105x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft24">homosexuella läggning, genom att inte gå honom till handa på de villkor som näringsidkaren i sin verksamhet tillämpar i förhållande till andra dömas för olaga diskriminering. Detsamma gäller den som är anställd i näringsverksamhet eller annars handlar på en näringsidkares vägnar samt den som är anställd i allmän tjänst eller innehar allmänt uppdrag. Även den som anordnar allmän sammankomst eller offentlig tillställning och medhjälpare till sådan anordnare, kan vara gärningsman enligt bestämmelsen. Av propositionen framgår att bestämmelsen infördes i syfte att uppfylla Sveriges åtaganden enligt Rasdiskrimineringskonventionen.<SPAN class="ft100">83</SPAN></P> <P class="p283 ft54"><SPAN class="ft11">I </SPAN>4 kap. 1 § första stycket utlänningslagen <SPAN class="ft11">(2005:716) nämns ras i definitionen av ”flykting”. Enligt bestämmelsen avses med flyktning en utlänning som befinner sig utanför det land som utlänningen är medborgare i, därför att han eller hon känner välgrundad fruktan för förföljelse på grund av </SPAN>ras<SPAN class="ft11">, nationalitet, religiös eller politisk uppfattning eller på grund av kön, sexuell läggning eller annan tillhörighet till en viss samhällsgrupp, och inte kan, eller på grund av sin fruktan inte vill, begagna sig av detta lands skydd. Definitionen överensstämmer med den som finns i 1951 års </SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">FN-konvention</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> om flyktingkonvention om flyktingars rättsliga ställning (Flyktingkonventionen) jämte 1967 års tilläggsprotokoll angående flyktingars rättsliga ställning.</SPAN><SPAN class="ft21">84</SPAN></P> <P class="p71 ft54"><SPAN class="ft11">I 1 § </SPAN>lag (1964:169) om straff för folkmord <SPAN class="ft11">sägs att om någon förövar gärning ” för vilken enligt lag är stadgat fängelse i fyra år eller däröver, mot en nationell, etnisk, </SPAN>rasmässigt <SPAN class="ft11">bestämd eller religiös folkgrupp med avsikt att förgöra gruppen helt eller delvis, dömes för folkmord till fängelse på viss tid, lägst fyra och högst tio år, eller på livstid”. Av förarbetena framgår att lagen infördes i syfte att uppfylla Sveriges åtaganden enligt FN:s konvention om förebyggande och bestraffning av brottet folkmord (1948).</SPAN><SPAN class="ft21">85</SPAN></P> <P class="p327 ft54">Konventioner inom Europarådet</P> <P class="p73 ft124"><SPAN class="ft39">Enligt 6 § 2 </SPAN>lagen (1972:260) om internationellt samarbete rörande verkställighet av brottmålsdom <SPAN class="ft39">kan en framställning om verkställighet av europeisk brottmålsdom avslås om det finns grundad anledning att antaga att domen föranletts eller däri bestämda påföljden</SPAN></P> <P class="p269 ft27"><SPAN class="ft95">83</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1970: 87 s 1 och 74.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">84</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1988/89:86 s 74 och 154.</SPAN></P> <P class="p68 ft8"><SPAN class="ft95">85</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 1964:10 s 202 ff. (Convention on the Prevention and Punishment of the Crime of Genocide).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">104</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318106x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p292 ft11">skärpts av hänsyn till <SPAN class="ft54">ras</SPAN>, religion, nationalitet eller politisk åsikt. Lagen infördes som en följd av att Sverige tillträtt Europarådets konvention om brottmålsdoms internationella rättsverkningar.<SPAN class="ft21">86 </SPAN>Bestämmelsen i 6 § 2 i lagen motsvarar artikel 6 c) i konventionen där det framgår att en konventionsstat kan vägra att verkställa en brottmålsdom om det finns grundad anledning att anta att domen föranletts eller den däri bestämda påföljden skärpts av hänsyn till ras, religion, nationalitet eller politisk åsikt.</P> <P class="p35 ft112"><SPAN class="ft26">Det framgår av 8 § 4 </SPAN>lagen (1976:19) om internationellt samarbete rörande lagföring för brott <SPAN class="ft26">att en framställning om överförande av lagföring för brott får avslås om det finns grundad anledning antaga att framställningen har föranletts av hänsyn till </SPAN>ras, <SPAN class="ft26">religion, nationalitet eller politisk åsikt. Denna lag infördes för att införliva Europarådets konvention om överförande av lagföring i brottmål.</SPAN><SPAN class="ft34">87 </SPAN><SPAN class="ft26">Den svenska regleringen motsvarar innehållet i konventionen. Där sägs att en konventionsstat får avslå en framställning om överförande av lagföring för brott om det finns grundad anledning att anta att framställningen om lagföring ”was motivated by considerations of race, religion, nationality or political opinion”.</SPAN><SPAN class="ft34">88</SPAN></P> <P class="p295 ft11">Det finns således ett antal författningar som, åtminstone enligt förarbetena, har en direkt koppling till folkrättsliga åtaganden.</P> <P class="p337 ft12">Författningar med svagare koppling till internationell överenskommelse</P> <P class="p238 ft24">Brottet <SPAN class="ft38">förolämpning </SPAN>får, enligt 5 kap. 5 första stycket BrB, inte åtalas av annan än målsägande. Om brottet riktar sig mot någon som är under 18 år eller om i annat fall målsäganden anger brottet till åtal, får åklagaren väcka åtal om detta av särskilda skäl anses påkallat ur allmän synpunkt och åtalet avser förolämpning mot någon med anspelning på hans eller hennes <SPAN class="ft38">ras</SPAN>, hudfärg nationella eller etniska ursprung eller trosbekännelse (tredje punkten). Vid införlivandet av Rasdiskrimineringskonventionen i svensk rätt konstaterades att ”smädelser mot enskilda personer på grund av deras ras eller ursprung kan falla under ärekränkningsbestämmelserna</P> <P class="p338 ft98"><SPAN class="ft95">86</SPAN><SPAN class="ft117">European Convention on the International Validity of Criminal Judgements (ETS No. 070). Se även prop. 1972:98 s 1 och 112 f.</SPAN></P> <P class="p317 ft27"><SPAN class="ft95">87</SPAN><SPAN class="ft96">Se prop. 1975/76:3 s 17 ff.</SPAN></P> <P class="p335 ft8"><SPAN class="ft95">88</SPAN><SPAN class="ft125">Artikel 11 e) i European Convention on the Transfer of Proceedings in Criminal Matters (ETS No. 073).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">105</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318107x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft24">(t.ex. <SPAN class="ft38">förolämpning </SPAN>5 kap. 3 § BrB).<SPAN class="ft100">89 </SPAN>Denna föreskrift innehåller inte ordet ras. När möjligheten till allmänt åtal senare utvidgades (5 kap. 5 § BrB) ifråga om förolämpningsbrottet framgår inte av förarbetena att ändringen skulle ha föranletts av Rasdiskrimineringskonventionen eller något annan internationellt åtagande.<SPAN class="ft100">90</SPAN></P> <P class="p310 ft22">Sedan år 1994 skall, enligt 29 kap. 2 § 7 BrB (det s.k. straffskärpningsstadgandet), såsom försvårande omständigheter vid bedömningen av straffvärdet, vid sidan av vad som gäller för varje särskild brottstyp, särskilt beaktas om ett motiv för brottet varit att kränka en person, en folkgrupper eller en annan sådan grupp av personer på grund av <SPAN class="ft93">ras</SPAN>, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse, sexuell läggning eller annan liknande omständighet. I propositionen hänvisades till först och främst till brottet <SPAN class="ft93">hets mot </SPAN>folkgrupp (16 kap. 8 § BrB) och sedan vidare till 7 kap. 4 § TF och 5 kap. 1 § YGL där samma gärning är kriminaliserad om den utförs i tryck eller annan media. Även brottet <SPAN class="ft93">förolämpning </SPAN>(5 kap. 3 § BrB) och 1 kap. 3 § skadeståndslagen nämndes. Vidare hänvisades till en rad stadganden som är relevanta vid rasistiska brott utan att direkt ange ras. Ingen av hänvisningarna förklarade dock valet av ordet ”ras” i uppräkningen. Sedan tog regeringen upp Rasdiskrimineringskonventionen och där framkom att den nya regeln ansågs uppfylla konventionens krav, samtidigt som mitt intryck är att man <SPAN class="ft93">inte </SPAN>hävdade att regeln var nödvändig. Tvärtom framhölls att den svenska lagstiftningen redan då uppfyllde kraven i konventionen. Det bakomliggande skälet till att införa straffskärpningsstadgandet var att försvåra för rasistiska organisationer då Sverige flera gånger kritiserats av Rasdiskrimineringskonventionens granskningskommitté för att inte uppfylla konventionen genom att vägra förbjuda rasistiska organisationer. Det nya stadgandet ansågs tillföra en skärpning i den riktningen samtidigt som själva förbudet mot rasistiska organisationer fortfarande uteblev. Det som är intressant är att regeringen som sagt framhöll att Sverige uppfyllde sina konventionsåtaganden redan innan ändringen i 29 kapitlet.<SPAN class="ft94">91 </SPAN>Följaktligen kan inte stadgandet sägas ha sin direkta grund i Rasdiskrimineringskonventionen</P> <P class="p339 ft93"><SPAN class="ft22">I </SPAN>förordning (1990:893) om underrättelse om dom i vissa brottmål m.m. 25 b § <SPAN class="ft22">om ”mål om brott med rasistiska motiv m.m.” sägs att domstolen skall, om dom meddelas i mål som rör brott som avses i</SPAN></P> <P class="p340 ft27"><SPAN class="ft95">89</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1970: 87 s 9 och 56.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">90</SPAN><SPAN class="ft96">Se prop. 1981/82:58 s 17 ff., SOU 1981:38, s 80.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">91</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 1993/94:101 s 16 ff.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">106</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318108x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p277 ft26">16 kap. 8 och 9 §§ brottsbalken eller i mål där rätten tagit ställning till om ett motiv för brottet har varit att kränka en person, en folkgrupp eller en annan sådan grupp av personer på grund av <SPAN class="ft112">ras</SPAN>, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller annan liknande omständighet, sedan domen vunnit laga kraft, sända en kopia av domen till Brottsförebyggande rådet, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO). Kopplingen till en internationell förpliktelse blir här mycket indirekt eftersom kopplingen är till 16 kap. 8 § BrB, som i sin tur bygger på Rasdiskrimineringskonventionen. Det verkar vara gällande rätt som styrt uttryckssättet snarare än internationella förpliktelser.</P> <P class="p247 ft12">Implementering av <NOBR>EG-rättsakter</NOBR></P> <P class="p238 ft11"><SPAN class="ft54">Personuppgiftslagen </SPAN>(1998:204) syftar till att implementera EU:s s.k. dataskyddsdirektiv.<SPAN class="ft21">92 </SPAN>I 13 § personuppgiftslagen föreskrivs att det är förbjudet att behandla s.k. ”känsliga personuppgifter”. Det är fråga om personuppgifter som avslöjar <SPAN class="ft54">ras </SPAN>eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse eller medlemskap i fackförening samt sådana personuppgifter som rör hälsa eller sexualliv. Enligt artikel 8.1 i direktivet skall medlemsstaterna förbjuda behandling av personuppgifter som avslöjar <SPAN class="ft54">ras </SPAN>eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening, hälsa eller sexualliv. Bestämmelsen i personuppgiftslagen överensstämmer således med artikel 8.1 i direktivet.<SPAN class="ft21">93 </SPAN>Det kan också nämnas att personuppgiftslagen gavs ett vidare tillämpningsområde än det som täcks av direktivet, vilket har lett till efterföljande lagstiftning som fyller ut eller gör undantag från personuppgiftslagen, utan att falla inom direktivets tillämpningsområde.<SPAN class="ft21">94</SPAN></P> <P class="p341 ft39">Det område som täcks av <SPAN class="ft124">kreditupplysningslagen </SPAN>(1973:1173) faller också under direktivets tillämpningsområde. Enligt 6 § första stycket får uppgifter om en persons <SPAN class="ft124">ras, </SPAN>etniska ursprung, politiska uppfattning, religiösa eller filosofiska övertygelse, medlemskap i fackförening, hälsa eller sexualliv inte behandlas i kreditupplys-</P> <P class="p342 ft98"><SPAN class="ft95">92</SPAN><SPAN class="ft115">Europaparlamentets och Rådets direktiv 95/46/EG av den 24 oktober 1995 om skydd för enskilda personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter.</SPAN></P> <P class="p333 ft27"><SPAN class="ft95">93</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1997/98:44 s 68.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">94</SPAN><SPAN class="ft37">A. prop. s 40 ff.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">107</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318109x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p38 ft11">ningsverksamhet.<SPAN class="ft21">95 </SPAN>Även denna regel har sin motsvarighet i artikel 8.1 i dataskyddsdirektivet.</P> <P class="p81 ft54"><SPAN class="ft11">Även i 11 § </SPAN>lag om behandling av uppgifter i Tullverkets brottsbekämpande verksamhet <SPAN class="ft11">(2005:787) finns ett stadgande som innehåller ordet ras i samband med frågan om behandling av känsliga personuppgifter. I propositionen konstateras att regleringen bygger på dataskyddsdirektivet, men också att Tullverkets brottsbekämpande verksamhet </SPAN>delvis <SPAN class="ft11">ligger utanför direktivets tillämpningsområde.</SPAN><SPAN class="ft21">96</SPAN></P> <P class="p343 ft11">I förarbetena till båda de två lagar mot etnisk diskriminering i arbetslivet<SPAN class="ft21">97 </SPAN>som föregått den nuvarande lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ansågs det vara av vikt att diskrimineringsgrunderna var ”desamma som i brottsbalkens bestämmelser om hets mot folkgrupp och olaga diskriminering” och som i dåvarande <NOBR>DO-lagen</NOBR> alltså ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung och trosbekännelse.<SPAN class="ft21">98 </SPAN>Skälet för det sades vara att det var av stort värde att anknyta till gällande rätt ”därför att vägledning beträffande innebörden av diskrimineringsgrunderna därvid kan erhållas av förarbeten och doktrin i anslutning till denna lagstiftning”.<SPAN class="ft21">99 </SPAN>Det kan noteras att man inte hänvisade till några konventionsåtaganden för att hävda behovet av att använda ordet ras. Numera finns EU:s direktiv mot etnisk diskriminering (2000/43/EG)<SPAN class="ft21">100</SPAN>, som anger ras som otillåten diskrimineringsgrund (artikel 2). Detta direktiv har legat till grund för ändringar som genomförts i lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter och att man införde diskrimineringslagen (2003:307).</P> <P class="p344 ft39">Värt att notera är att lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan <SPAN class="ft124">inte </SPAN>definierar etnisk tillhörighet med hjälp av termen ras. I förarbetena till lagen sägs dels att ett skäl för det är att 1999 års diskrimineringsutredning konstaterat att ordet ras ofta förekommer tillsammans med ”hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung och trosbekännelse” och att ordet ras inte tillför något till</P> <P class="p289 ft27"><SPAN class="ft95">95</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 1996/97:65 s 68.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">96</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2004/05:164 s 47 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">97</SPAN><SPAN class="ft101">Lag (1986:442) mot etnisk diskriminering och lag (1994:134) om etnisk diskriminering.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">98</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 1993/94:101 s 44, prop 1985/86:98 s 65.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">99</SPAN><SPAN class="ft101">Prop. 1993/94:101 s 44.</SPAN></P> <P class="p68 ft8"><SPAN class="ft95">100</SPAN><SPAN class="ft126">Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">108</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318110x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p278 ft11">dessa, att man i Finland utmönstrat begreppet ras i mitten av 1990- talet och att man i <NOBR>EG-direktiven</NOBR> förkastar idéer om olika människoraser och rasöverlägsenhet. Det framhålls även att man vill avvakta den mer heltäckande genomgång som riksdagen har efterfrågat.<SPAN class="ft21">101 </SPAN>Någon saklig förändring av skyddsområdet var inte avsedd.</P> <P class="p62 ft112"><SPAN class="ft26">I propositionen </SPAN>om ett utvidgat skydd mot diskriminering <SPAN class="ft26">föreslogs en ny diskrimineringslag, ändringar i de arbetsrättsliga lagarna med förbud mot diskriminering samt i lagen om likabehandling av studenter i högskolan.</SPAN><SPAN class="ft34">102 </SPAN><SPAN class="ft26">I propositionen framgår att detta skedde för att genomföra bl.a. EU:s direktiv om etnisk diskriminering. Ett syfte var att anpassa diskrimineringsbegreppet i lagarna till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft26">EG-rätten</SPAN></NOBR><SPAN class="ft26"> i både systematiskt och språkligt hänseende.</SPAN><SPAN class="ft34">103 </SPAN><SPAN class="ft26">Regeringen valde att inte ta bort ordet ras ur lagstiftningen beträffande lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet (1999:130) och även att låta införa den i den nya diskrimineringslagen. Däremot fanns, enligt regeringen, inte några skäl att föra in termen i lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan. I propositionen framgår tydligt att definitionen i likabehandlingslagen är avsedd att vara densamma som i lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet. Regeringen sade sig inte ta ställning till om ras skall utmönstras ur alla lagarna. Den ville avvakta Diskrimineringskommitténs resultat.</SPAN><SPAN class="ft34">104 </SPAN><SPAN class="ft26">En anmärkning i sammanhanget är att det kan tyckas följdriktigt att inte förorda ändringar i befintlig lagstiftning i avvaktan på en utredning. Desto underligare framstår då valet att samtidigt å ena sidan </SPAN>inte införa <SPAN class="ft26">ordet i viss befintlig lagstiftning (lagen likabehandling av studenter i högskolan) och å andra sidan </SPAN>införa <SPAN class="ft26">ordet i ny lagstiftning (diskrimineringslagen).</SPAN></P> <P class="p345 ft11">Inom parentes kan nämnas att lag (1991:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering numera saknar en hänvisning till ras. I sin ursprungliga lydelse angavs i 1 § ras som en del av definitionen av etnisk diskriminering. Nu anges istället att lagen ”har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning”. Ändringen har skett till följd av att lagen (1999:130) om åtgärder</P> <P class="p346 ft27"><SPAN class="ft95">101</SPAN><SPAN class="ft36">Prop. 2001/02:27 s 29 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">102</SPAN><SPAN class="ft36">Prop. 2002/03:65.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">103</SPAN><SPAN class="ft127">A. prop. s 1.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">104</SPAN><SPAN class="ft99">A. prop. s 79.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">109</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318111x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.<SPAN class="ft21">105</SPAN></P> <P class="p81 ft11">Inte heller i 1 kap. 2 § RF används ordet ras, vilket var ett medvetet val. I förarbetena sägs att – oavsett vilka överväganden som kan komma att göras beträffande lämpligheten av en utmönstring av ordet ras i andra lagstiftningsärenden – det inte fanns skäl att ha med ordet ras i uppräkningen då dels bestämmelsen inte är rättsligt bindande utan av program- och målsättningskaraktär, dels då ordet ras riskerar att underblåsa fördomar. Regeringen lade också till att ”med orden hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung torde täckas in vad som normalt brukar ligga i ordet ras”.<SPAN class="ft21">106</SPAN></P> <P class="p247 ft12">Författningar som ”smittats” av EG:s dataskyddsdirektiv</P> <P class="p56 ft11">Gemensamt för nedanstående reglering är att den utgör särbestämmelser till personuppgiftslagen samtidigt som den faller utanför tillämpningsområdet för dataskyddsdirektivet. Här kan alltså konstateras att det inte föreligger något <NOBR>EG-rättsligt</NOBR> krav för att behålla ordet ras i lagtexten. Det är sannolikt snarare en önskan om enhetlighet i regleringen som motiverar ordvalet.</P> <P class="p70 ft24">5 § <SPAN class="ft38">polisdatalagen </SPAN>(1998:622) innehåller, liksom kreditupplysningslagen (m.fl.), ett förbud mot behandling av s.k. ”känsliga personuppgifter”. Uppgifter om en person får inte behandlas enbart på grund av vad som är känt om personens <SPAN class="ft38">ras </SPAN>eller etniska ursprung, politiska åsikter, religiösa eller filosofiska övertygelse, medlemskap i fackförening, hälsa eller sexualliv. Detta är ett undantag från förbudet mot behandling av vissa känsliga personuppgifter i personuppgiftslagen.<SPAN class="ft100">107 </SPAN>Polisens verksamhet faller dock utanför dataskyddsdirektivets tillämpningsområde.<SPAN class="ft100">108 </SPAN>Följaktligen finns inget krav på att använda ordet ras för att uppfylla krav från <NOBR>EG-rätten.</NOBR> Förutom personuppgiftslagen och dataskyddsdirektivet hänvisas i propositionen till Europarådets rekommendation nr R (87) 15 om användning av personuppgifter inom polissektorn<SPAN class="ft100">109 </SPAN>(punkt 2.4) att känsliga personuppgifter inte får föras in i polisregister om</P> <P class="p347 ft27"><SPAN class="ft95">105</SPAN><SPAN class="ft96">A. prop. s 236.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">106</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2001/02:72 s 20 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">107</SPAN><SPAN class="ft101">Se prop. 1997/98:97 s 169.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">108</SPAN><SPAN class="ft101">Artikel 3 dataskyddsdirektivet och prop. 1997/98:97 s 102.</SPAN></P> <P class="p235 ft65"><SPAN class="ft95">109</SPAN><SPAN class="ft128">Recommendation No. R (87) 15 of the Committee of Ministers to Member States regulating the use of personal data in the police sector (adopted on 17 September 1987).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">110</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_112"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318112x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p348 ft26">det inte är ”absolutely necessary”. I samband med riksdagsbehandlingen uttalade justitieutskottet att det inte ansåg sig ha underlag för att förorda att termen ras utmönstrades ur paragrafen mot bakgrund av att ordet används i artikel 2.4 i Europarådsrekommendationen.<SPAN class="ft34">110 </SPAN>Här kan noteras att utskottet inte synes ha lagt någon vikt vid att det rör sig om ett undantag och alltså inte ett krav som uttrycks i rekommendationen. Det torde alltså inte finnas något hinder för staterna att snäva in området för möjliga undantag. Dessutom är det fråga om en rekommendation, som till skillnad mot konventioner, inte är bindande för staterna.<SPAN class="ft34">111</SPAN></P> <P class="p43 ft38"><SPAN class="ft24">I 12 § </SPAN>lag om behandling av personuppgifter i Försvarsmaktens försvarsunderrättelseverksamhet och militära säkerhetstjänst <SPAN class="ft24">(2007:258) föreskrivs att personuppgifter inte får behandlas enbart på grund av vad som är känt om (bl.a.) personens ras. ”Om uppgifter om en person behandlas på annan grund får de kompletteras med sådana uppgifter som avses i första stycket när det är absolut nödvändigt för syftet med behandlingen.” I propositionen till lagen konstateras att ifrågavarande reglering om personuppgifter i Försvarsmaktens försvarsunderrättelseverksamhet och militära säkerhetstjänst samt Försvarets radioanstalts försvarsunderrättelse- och utvecklingsverksamhet faller utanför direktivets tillämpningsområde. Vikten av att inte införa regler i strid med grundläggande och bindande principer och direktivet poängteras dock, samtidigt som det konstateras att det vore </SPAN><NOBR><SPAN class="ft24">EG-rättsligt</SPAN></NOBR><SPAN class="ft24"> möjligt.</SPAN><SPAN class="ft100">112 </SPAN><SPAN class="ft24">Här kan alltså noteras att lagstiftningen utgår ifrån ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft24">EG-direktiv,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft24"> men att detta inte egentligen krävs för att uppfylla </SPAN><NOBR><SPAN class="ft24">EG-rätten.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft24"> Något absolut krav på att använda ordet ras bör därmed inte föreligga.</SPAN></P> <P class="p349 ft112"><SPAN class="ft26">Enligt 9 § </SPAN>förordning (2003:188) om behandling av personuppgifter inom Kustbevakningen <SPAN class="ft26">får uppgifter om en person i den verksamhet som anges i 1 § första stycket 1 (brottsbekämpning) och 2 (kontroll och tillsyn) inte behandlas enbart på grund av vad som är känt om personens </SPAN>ras <SPAN class="ft26">eller etniska ursprung, politiska åsikter, religiösa eller filosofiska övertygelse, medlemskap i fackförening, hälsa eller sexualliv. Om uppgifter om en person behandlas på annan grund får uppgifterna dock kompletteras med sådana uppgifter, om det är oundgängligen nödvändigt för syftet med behandlingen. Av 21 § samma förordning framgår att upp-</SPAN></P> <P class="p347 ft27"><SPAN class="ft95">110</SPAN><SPAN class="ft36">1997/98:JuU20 s 23 f.</SPAN></P> <P class="p278 ft98"><SPAN class="ft95">111</SPAN><SPAN class="ft129">Se artikel 2 (1) i Wienkonventionen om traktaträtten, punkt 1 a i artikel 38 i Internationella domstolens stadga och SOU 1974:100 s 59.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">112</SPAN><SPAN class="ft99">Prop. 2006/07:46 s 40 f.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">111</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318113x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">gifter som avslöjar <SPAN class="ft54">ras</SPAN>, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening eller som rör sexualliv inte får användas som sökbegrepp vid sökning efter uppgifter som avses i 17 §. Här är en föreskrift med samma formulering som den angående känsliga personuppgifter (i 13 § personuppgiftslagen och artikel 8.1 i dataskyddsdirektivet), utan att ha någon direkt koppling till dataskyddsdirektivet.<SPAN class="ft21">113 </SPAN>Följaktligen kan konstateras att formuleringen mer har sin grund i enhetlighet ifråga om bestämmelser om känsliga personuppgifter än att vara ett direkt krav från EU.</P> <P class="p304 ft38"><SPAN class="ft24">Även i 5 § </SPAN>lag om behandling av personuppgifter inom kriminalvården <SPAN class="ft24">(2001:617) finns en bestämmelse som räknar upp ras ifråga om behandling av känsliga uppgifter. I propositionen sägs att den nya lagen skall bygga på personuppgiftslagen och innehålla de särbestämmelser som är nödvändiga för kriminalvården.</SPAN><SPAN class="ft100">114 </SPAN><SPAN class="ft24">Det konstateras att statens ansvar på straffrättens området faller utanför direktivets tillämpningsområde, vilket innebär att lagens tillämpningsområde faller utanför dataskyddsdirektivets tillämpningsområde.</SPAN><SPAN class="ft100">115 </SPAN><SPAN class="ft24">Även här är det alltså fråga om att få den svenska lagstiftningen enhetlig snarare än att formuleringar i den vilar på direkta krav i ett </SPAN><NOBR><SPAN class="ft24">EG-direktiv</SPAN></NOBR><SPAN class="ft24"> (i det här fallet dataskyddsdirektivet).</SPAN></P> <P class="p283 ft11">Slutligen kan konstateras att även 4 § <SPAN class="ft54">lag om behandling av personuppgifter vid Skatteverkets medverkan i känsliga brottsutredningar </SPAN>(1999:90) använder ordet ras i samband med behandlingen av känsliga personuppgifter. Liksom i ovanstående fall rör det sig om ett område som faller utanför <NOBR>EG-direktivets</NOBR> tillämpningsområde och där man i propositionen inte säger så mycket om detta.<SPAN class="ft21">116</SPAN></P> <P class="p57 ft22">I övrigt finns två förordningar där ordet ras finns med nämligen <SPAN class="ft93">förordning om behandling av personuppgifter inom åklagarväsendet </SPAN>(2006:937) och <SPAN class="ft93">förordning om behandling av personuppgifter i utrikesförvaltningens konsulära verksamhet </SPAN>(2006:275). Liksom tidigare kan enkelt konstateras att förordningarnas tillämpningsområde faller utanför tillämpningsområdet för dataskyddsdirektivet, vilket förstås innebär att man inte kan peka på någon skyldighet enligt <NOBR>EG-rätten</NOBR> för att behålla ordet i texten.</P> <P class="p350 ft27"><SPAN class="ft95">113</SPAN><SPAN class="ft96">Se artikel 3 och punkt 13 i ingressen i dataskyddsdirektivet.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">114</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2000/01:126 s 21.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">115</SPAN><SPAN class="ft101">A. prop. s 18 f. och artikel 3 och punkt 13 i ingressen i dataskyddsdirektivet.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">116</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 1998/99:34 s 25.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">112</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318114x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft12">Tidigare behandling av frågan om ras bör utmönstras</P> <P class="p351 ft11">Frågan om ordet ras bör utmönstras ur lagstiftningen har behandlats i ett par utredningar. Här presenteras även i övrigt några av de argument som återkommer i de flesta lagstiftningssammanhang där ordet ras diskuteras.</P> <P class="p62 ft24">I förarbetena till 2 kap. 15 § RF framhölls att syftet med att använda ordet ras i bestämmelsen bl.a. var att på tydligaste möjliga sätt <SPAN class="ft38">”framhålla att de skillnader mellan människor som brukar anges med hjälp av detta ord är betydelselösa”</SPAN>.<SPAN class="ft100">117 </SPAN>Det har också framförts att ordet ras behövs därför att annars hänger rasism och rasist i luften.<SPAN class="ft100">118 </SPAN>En invändning mot detta argument är att ordet skulle utmönstras ur lagstiftningen och inte ur det svenska språket. Ett skäl för det är att olika människoraser inte existerar, medan det kan påpekas att rasism och rasister är reella företeelser.</P> <P class="p84 ft11">1999 års diskrimineringsutredning lade fram sina slutsatser i betänkandet <SPAN class="ft54">Ett effektivt diskrimineringsförbud – Om olaga diskriminering och begreppen ras och sexuell läggning </SPAN>(SOU 2001:39). Utredningen ansåg att det både var möjligt och fanns starka skäl för att utmönstra ordet ras ur lagstiftningen. Den framförde att det ”inte [kan] bortses från att användningen av ordet ras i lagtexten ger det en viss legitimitet och att det riskerar att underblåsa fördomar”.<SPAN class="ft21">119 </SPAN>Vidare framhöll utredningen att en utmönstring av ordet ”understryker att statsmakterna anser att människor inte kan kategoriseras i raser, att människoraser endast finns i rasideologernas förställningsvärld och att ett avståndstagande möjligen skulle kunna förstärka den negativa innebörden och laddningen i ord som rasism och rasist.”.<SPAN class="ft21">120 </SPAN>Här kan påpekas att båda dessa uttalanden återkommer i flera förarbeten till, den i detta sammanhang, aktuella lagstiftningen. Man pekar på risken att underblåsa fördomar och tar avstånd ifrån idéer om olika människoraser, men anför därefter olika argument osv. för att nå olika slutsatser.<SPAN class="ft21">121</SPAN></P> <P class="p352 ft25">En av utredningens slutsatser var att ordet ras knappast kunde anses tillföra något till den uppräkning som finns i svensk lagstiftning för att definiera etnisk grupp eller etnisk tillhörighet.</P> <P class="p273 ft27"><SPAN class="ft95">117</SPAN><SPAN class="ft36">Prop. 1975/76:209 s 157.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">118</SPAN><SPAN class="ft36">Se Språknämndens yttrande till riksdagen i 1997/98:KU29 s 6 samt SOU 2001:39 s 218.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">119</SPAN><SPAN class="ft127">SOU 2001:39 s 218.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">120</SPAN><SPAN class="ft127">A. bet. s 218 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">121</SPAN><SPAN class="ft127">Se t.ex. 1997/98:KU29 s 7, prop. 2001/02:27 s 29, prop. 2001/02.29 s 20 f., SOU 2001:39 s</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft57">218</SPAN><SPAN class="ft99">f.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">113</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318115x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">Denna uppräkning bestod av ”hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung och trosbekännelse”. Begreppet etnisk tillhörighet sades kunna omfatta samma personkrets som avses med hänvisningen till ”ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller trosbekännelse”.<SPAN class="ft21">122 </SPAN>Numera har trosbekännelse lyfts ur definitionen av etnisk diskriminering.<SPAN class="ft21">123</SPAN></P> <P class="p58 ft11">Vidare pekade utredningen på det faktum att Finland, i mitten av <NOBR>1990-talet,</NOBR> utmönstrade begreppet ras och att det skedde med motiveringen i de finska förarbetena att ras ingår i begreppet <SPAN class="ft54">ursprung</SPAN>.<SPAN class="ft21">124 </SPAN>Samtidigt konstaterade utredningen att den inte haft möjlighet att utreda vilka skäl som ligger till grund för att välja olika sätt i olika författningar för att beskriva den krets personer som lagstiftningen i fråga avser att skydda. Utredningen underströk därför att man måste försäkra sig om att en utmönstring av ordet ras inte leder till ett försämrat skydd för någon befolkningsgrupp. Utredningen verkar mena att en sådan försämring inte skulle inträda i de sammanhang man använder begreppet etnisk tillhörighet eller etniskt ursprung, men att det är mer oklart i de lagar som inte innehåller någon av dessa formuleringar. Slutsatsen var att det närmare bör utredas i vilken mån nationell lagstiftning kan byta ut rasbegreppet, som grundar sig på en konvention, till ett annat begrepp som täcker samma personkrets som avses skyddas genom konventionen.<SPAN class="ft21">125 </SPAN>Utredaren gav också förslag på att om ras skall fortsätta användas i lagtext, så bör ett tydligt avståndstagande markeras exempelvis genom att använda uttryck som ”föreställning om ras” eller ”anspelning på ras”.<SPAN class="ft21">126</SPAN></P> <P class="p353 ft39">Diskrimineringskommittén kom, i motsats till Diskrimineringsutredningen, fram till att termen inte bör utmönstras.<SPAN class="ft130">127 </SPAN>Diskrimineringskommittén anförde huvudsakligen följande argument för sin slutsats. Det första – och till synes starkaste – skälet för kommitténs slutsats är att <SPAN class="ft124">termen ras används för att uppfylla internationella konventioner och för att genomföra </SPAN><NOBR><SPAN class="ft124">EG-direktiv</SPAN>.</NOBR> Kommittén konstaterade att den fråga den har haft att ta ställning</P> <P class="p303 ft27"><SPAN class="ft95">122</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2001:39 s 219. Se även prop. 2001/02:29 s 20 f.</SPAN></P> <P class="p68 ft98"><SPAN class="ft95">123</SPAN><SPAN class="ft111">Se 1 § lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (1999:130), 4 § diskrimineringslagen (2003:307) och förslaget till ny lag om diskriminering (prop. 2007/08:95 s 119 f).</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">124</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2001:39 s 219 f.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">125</SPAN><SPAN class="ft101">SOU 2001:39 s 220.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">126</SPAN><SPAN class="ft101">A. st.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">127</SPAN><SPAN class="ft37">SOU 2006:22 s 287.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">114</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318116x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p278 ft11">till är om det bl.a. med hänsyn till internationella konventioner och överenskommelser är möjligt och lämpligt att utmönstra termen ras ur de författningar där den förekommer. Den konstaterade att termen ras ”så gott som uteslutande förekommer i författningar för att uppfylla internationella konventioner och för att genomföra <NOBR>EG-direktiv”.<SPAN class="ft21">128</SPAN></NOBR></P> <P class="p18 ft11">Vidare framhöll kommittén att <SPAN class="ft54">de internationella åtagandena måste respekteras</SPAN>. Den konstaterade att Sverige idag får anses uppfylla sina internationella åtaganden sånär som på kravet att förbjuda rasistiska organisationer i enlighet med Rasdiskrimineringskonventionen. Förutom att kommittén sade att dataskyddsdirektivet uttryckligen kräver att ras står med, utvecklade den inte någon diskussion om vilka krav internationella överenskommelser och implementering av <NOBR>EG-direktiv</NOBR> egentligen ställer på den svenska rättsordning ifråga om språklig trohet gentemot originaltexterna.</P> <P class="p43 ft11">Nästa skäl för kommitténs slutsats var att <SPAN class="ft54">ordet används för att skydda och inte för att kränka</SPAN>. Kommittén lyfte fram att i internationella konventioner och andra överenskommelser används ordet ras vid sidan av exempelvis hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung och att detta talar för att ordet bör behandlas på samma sätt i de svenska författningarna. Kommittén framhöll också att i konventioner och <NOBR>EG-direktiv</NOBR> där ordet förekommer tas det avstånd från teorier som hävdar rasöverlägsenhet och att ordet tycks användas för att ”skydda individer från ageranden som grundas i en felaktig uppfattning om att individen tillhör en viss ras. ”Gemensamt för de internationella och de svenska nationella bestämmelserna där ordet ras förekommer, är således att de söker motverka diskriminering. […] ordet används för att skydda människor – inte för att kränka dem.”<SPAN class="ft21">129</SPAN></P> <P class="p295 ft24">Vidare anförde Diskrimineringskommittén att <SPAN class="ft38">skyddet riskerar att försämras om termen ras utmönstras</SPAN>. Kommittén menade att någon som diskriminerar någon annan och uttryckligen förklarar sitt agerande med hänvisning till den andres ras, riskerar att komma undan ostraffat till följd av att ordet ras inte finns med i beskrivningen av vad som är förbjudet. Kommittén sade att ras i och för sig ingår i begreppet ”etnisk tillhörighet”, men menade att det är ”omöjligt att förutse alla tänkbara situationer som bestämmelserna avser att skydda och det skulle vara en olycklig följd om skyddet</P> <P class="p243 ft27"><SPAN class="ft95">128</SPAN><SPAN class="ft36">A. bet. s 306.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">129</SPAN><SPAN class="ft99">SOU 2006:22 s 307 f.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">115</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318117x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p354 ft11">försämrades genom att termen ras togs bort”.<SPAN class="ft21">130 </SPAN>Diskrimineringskommittén instämde således inte i den uppfattning som kom till uttryck i Diskrimineringsutredningen, att ordet ras knappast kunde anses tillföra något till den uppräkning som finns i svensk lagstiftning för att definiera etnisk grupp eller etnisk tillhörighet.</P> <P class="p58 ft11">Diskrimineringskommitténs slutsatser har föranlett regeringen att inte föreslå några förändringar ifråga om ordet ras i befintlig lagstiftning, men att undvika ordet i förslaget till ny diskrimineringslag.<SPAN class="ft21">131</SPAN></P> <P class="p251 ft12">Alternativ till ras i 2 kap. 15 § RF</P> <P class="p291 ft26">Som framgår ovan har begreppet etnisk tillhörighet fått en betydelse i lagstiftningen, som inbegriper <SPAN class="ft112">ras</SPAN>. Ett sätt att utmönstra ras ur 2 kap. 15 § RF skulle alltså kunna vara att ersätta ordet med <SPAN class="ft112">etnisk tillhörighet</SPAN>. Antingen införs detta begrepp ensamt eller med en definition liknande den som regeringen föreslår i den nya diskrimineringslagen. I denna definieras etnisk tillhörighet såsom ”[nationellt eller] etniskt ursprung, hudfärg eller <SPAN class="ft112">annat liknande förhållande</SPAN>”. Regeringen menar att med ”annat liknande förhållande” skall förstås sådant som ogrundade föreställningar om ras.<SPAN class="ft34">132 </SPAN>Som nämnts tidigare finns inte längre hänvisningar till ”trosbekännelse” med i definitionen av etnisk tillhörighet. Däremot ingår ”nationellt ursprung”, vilket kan medföra problem eftersom denna grund medvetet uteslutits i 2 kap. 15 §.<SPAN class="ft34">133 </SPAN>Det innebär att om man väljer att införa etnisk tillhörighet i 2 kap. 15 § och med det avser etniskt ursprung, hudfärg och ras, men <SPAN class="ft112">inte </SPAN>nationellt ursprung, uppkommer en skillnad jämfört med hur begreppet etnisk tillhörighet används i underliggande lagstiftning. En enhetlig begreppsanvändning är att föredra (se ovan angående begreppet sexuell läggning), vilket talar emot att införa etnisk tillhörighet med en avvikande innebörd jämfört med övrig (underliggande) lagstiftning. Ett alternativ är att lyfta ur ”nationellt ursprung” ur definitionen av etnisk tillhörighet. På så sätt skulle begreppsanvändningen bli enhetlig. Detta hindrar naturligtvis inte att nationellt ursprung finns kvar som en diskrimineringsgrund, men den bör då vara självständig på samma sätt som ”trosbekännelse”</P> <P class="p355 ft27"><SPAN class="ft95">130</SPAN><SPAN class="ft96">A. bet. s 309.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">131</SPAN><SPAN class="ft96">Se prop. 2007/08:95 s 117 ff.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">132</SPAN><SPAN class="ft101">A. prop. s 10 och 120.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">133</SPAN><SPAN class="ft37">Prop. 1975/76:209 s 159 f.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">116</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318118x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p278 ft11">(numera ”religion eller annan trosuppfattning) blivit en egen diskrimineringsgrund.</P> <P class="p356 ft11">Enligt min uppfattning finns det inga bra alternativ till att ersätta ordet ras med något annat än <SPAN class="ft54">etnisk tillhörighet</SPAN>. Handlingsalternativen blir då antingen att låta ras kvarstå i 2 kap. 15 § eller att införa etniskt tillhörighet istället för ras. I det sistnämnda fallet återstår att avgöra om begreppet skall ha en avvikande innebörd ifråga om nationellt ursprung jämfört med den underliggande lagstiftningen eller om begreppsbildningen bör göras enhetlig, exempelvis genom att lyfta ur nationellt ursprung ur definitionen av etnisk tillhörighet.</P> <P class="p357 ft11">En annan fråga är om etnisk tillhörighet i sådant fall bör definieras direkt i lagtexten eller enbart i förarbetena. Med definitionen av etnisk tillhörighet, som ges i förslaget till ny diskrimineringslag, som utgångspunkt skulle en tänkbar formulering i 2 kap. 15 § kunna vara:</P> <P class="p358 ft3">Lag eller annan föreskrift får inte innebära att någon medborgare missgynnas därför att han eller hon med hänsyn till <SPAN class="ft131">etnisk tillhörighet</SPAN>, dvs. etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande, tillhör minoritet.</P> <P class="p52 ft26">I sådant fall krävs en förklaring i förarbetena om vad som avses med ”annat liknande förhållande”. Alternativet är att låta hela definitionen av begreppet framgå i förarbetena. Oavsett alternativ kan konstateras att förklaringen att etnisk tillhörighet inbegriper ras hamnar i förarbetena. Detta kan man ha invändningar emot genom att lagtexten på detta vis blir mindre klar och tydlig än vad den skulle kunna vara. Å andra sidan förefaller begreppet etnisk tillhörighet bli allt mer inarbetat, vilket skulle kunna motivera att det används utan att definieras genom ras i lagtexten. Ras har dessutom redan uteslutits i lagstiftning i ett par fall, utan att någon saklig ändring i betydelseområdet varit avsedd, vilket alltså även är förslaget i den nya diskrimineringslagen.<SPAN class="ft34">134 </SPAN>Numera finns även många förarbeten, som behandlar frågan om vad de olika begreppen innebär och vad regleringen omfattar, samt praxis att tillgå. Sedan direktivet om etnisk diskriminering kom till finns numera även <NOBR>EG-domstolens</NOBR> praxis. Man kan således hävda att tillämpningsområdet för 2 kap. 15 § RF förblir oförändrat även om en språklig förändring skulle ske av paragrafen.</P> <P class="p250 ft8"><SPAN class="ft23">134 </SPAN>1 kap. 2 § RF och lagen om likabehandling av studenter i högskolan.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">117</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318119x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p39 ft24">Som redan nämnts ansåg Diskrimineringskommittén att det var för vanskligt att utmönstra ordet ras ur lagtexten. Skälen för det var att den ansåg det vara omöjligt att förutse alla tänkbara situationer som bestämmelserna avser att skydda och det skulle vara en olycklig följd om skyddet försämrades genom att termen ras togs bort.<SPAN class="ft100">135 </SPAN>Denna risk borde dock vara mycket liten, om den över huvud taget existerar, förutsatt att ordet ras ingår i tolkningen av begreppet etnisk tillhörighet. Tillämpningsområdet för föreskriften bör bli densamma. Den enda skillnaden är att ras inte framgår direkt av lagtexten. Risken är möjligtvis att de tillämpande organen inte tar fasta på vad som sägs i förarbetena om begreppets innebörd och det på så sätt finns ett utrymme för avvikelser. En annan variant är, såsom 1999 års diskrimineringsutredning föreslog, att låta ordet ras kvarstå i lagtexten, men att det samtidigt markeras ett avståndstagande till att det skulle finnas olika människoraser.<SPAN class="ft100">136</SPAN></P> <P class="p71 ft11">För egen del skulle jag förorda den första varianten, dvs. att byta ut ras mot etnisk tillhörighet och i detta begrepp inräkna ras. Risken för att i sådant fall bryta mot internationella överenskommelser torde vara minimal (se nedan). Det verkar inte heller föreligga någon risk för normkonflikter mellan grundlag och underliggande lagstiftning även om ordet ras tas bort ur 2 kap. 15 § RF, men bibehålls i underliggande lagstiftning. Skälet för det är att regeln i regeringsformen fortfarande omfattar ras och någon egentlig diskrepans inte uppstår.</P> <P class="p359 ft12">Kräver internationella åtaganden att ras förblir uttryckt i lagstiftningen?</P> <P class="p300 ft39">1999 års diskrimineringsutredning undersökte inte i vilken mån ordet ras förekommer i svenska författningar till följd av internationella åtaganden. Utredningen fann att ordet både kan och bör utmönstras ur lagstiftningen. Diskrimineringskommittén undersökte däremot de internationella åtagandena och drog motsatt slutsats. Utredningen sade att ”termen ras så gott som uteslutande förekommer i författningar för att uppfylla internationella konventioner och för att genomföra <NOBR>EG-direktiv”.<SPAN class="ft130">137</SPAN></NOBR><SPAN class="ft130"> </SPAN>Som framgår av ovanstående genomgång har lagstiftningen där ordet ras före-</P> <P class="p360 ft27"><SPAN class="ft95">135</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2006:22 s 309.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">136</SPAN><SPAN class="ft96">SOU 2001:39 s 220.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">137</SPAN><SPAN class="ft37">SOU 2006:22 s 306.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">118</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_120"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318120x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p277 ft11">kommer koppling till internationella åtaganden i varierande grad. Av genomgången framkommer att det är flera lagar som har indirekta kopplingar till internationella konventioner, snarare än att de svenska reglerna direkt skulle grunda sig på sådana. Än mer tveksamt är uttalandet när det gäller <NOBR>EG-direktiven.</NOBR> När det gäller diskrimineringslagstiftningen finns helt klart en tydlig koppling till direktivet om etnisk diskriminering. Likaså finns en tydlig koppling mellan dataskyddsdirektivet och personuppgiftslagen och kreditupplysningslagen, men sedan finns ett antal lagar och förordningar som faktiskt faller utanför <NOBR>EG-direktivets</NOBR> tillämpningsområde. Att då säga att regleringen uteslutande ser ut som den gör för att uppfylla internationella konventioner och för att genomföra EG- direktiv ter sig något överdrivet. I nedanstående genomgång diskuteras kort om internationella åtaganden verkligen hindrar att ras utmönstras ur lagstiftningen.</P> <P class="p361 ft12">Inkorporering av en folkrättslig överenskommelse</P> <P class="p52 ft26">När det gäller lagstiftning till följd av folkrättsliga åtaganden kan konstateras att de flesta åtagandena förverkligats i svensk lagstiftning genom transformering, medan inkorporering skett i ett par fall: lagen (1994:1219) om Europakonventionen och i förordningen (1977:740) om tillämpning av en konventionen mellan Sverige och Förbundsrepubliken Tyskland om social trygghet. Mot bakgrund av att valet av form för införlivande i svensk rätt fallit på inkorporering, kan man ifrågasätta lämpligheten i att utmönstra ordet ras ur lagtexten. Jag menar att man genom valet av form för införlivande ”avsagt sig” viljan att ändra något i konventionstexten och följaktligen bör ordet ras kvarstå i dessa författningar.</P> <P class="p247 ft12">Transformering av en folkrättslig överenskommelse</P> <P class="p238 ft39">Beträffande de författningar som innehåller ordet ras till följd av en transformering av internationella åtaganden är frågan svårare att besvara. Ur folkrättslig synpunkt leder inte utformningen av lagtexten i sig till något konventionsbrott. Konventionsbrottet sker när lagstiftningen tillämpas på ett sådant sätt att konventionsförpliktelserna inte följs. Det skulle kunna bli konsekvensen om Sverige tar bort ordet ras ur lagstiftningen (och inte ersätter det</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">119</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_121"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318121x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p235 ft11">med något annat begrepp) och det därefter exempelvis visar sig att någon enskild till följd av detta diskrimineras inom något av de områden som konventionen omfattar. Sverige har då brustit i sitt åtagande att uppfylla konventionen. Om lagtexten däremot är utformad på ett sådant sätt att konventionsförpliktelserna fortfarande är uppfyllda, utan att ordet ras finns med föreligger inget konventionsbrott. På så vis kan man säga att det inte finns något krav på språklig trohet. Det skulle alltså på sätt och vis vara möjligt att ersätta ordet ras i de författningar som grundar sig på Rasdiskrimineringskonventionen med ett annat begrepp, t.ex. etnisk tillhörighet. En invändning mot att göra så är risken för konventionsbrott om det visar sig att någon situation faller utanför genom att ordet ras inte anges direkt i lagtexten. Samtidigt bör den risken vara liten när ordet ras, så att säga fortfarande ingår genom begreppet <SPAN class="ft54">etnisk tillhörighet</SPAN>. En viktigare invändning är hur ett utmönstrande av ordet ras skulle uppfattas av Rasdiskrimineringskommittén (som övervakar konventionens efterlevnad) samt övriga konventionsstater. Det skulle kunna uppfattas som provokativt att Sverige säger att den grund för diskriminering, som hela konventionen bygger på, inte existerar och att vi därför tar bort den ur den svenska lagstiftningen.</P> <P class="p362 ft54">Konstitutionella regler</P> <P class="p291 ft26">Av de konstitutionella reglerna är det 2 kap. 14 § RF och 7 kap. 4 § TF (YGL indirekt) som i förarbetena anges direkt ha sin grund i en internationell överenskommelse. Angående 2 kap. 15 § RF finns svepande hänvisningar till internationella överenskommelser i förarbetena, men inte något uttalande som konkret anger ett visst krav i en viss överenskommelse som grund för föreskriften. Min slutsats är att man inte kan säga att internationella åtaganden kräver att ordet ras står kvar i 2 kap. 15 §.</P> <P class="p57 ft22">Som framgår ovan anges i förarbetena att 2 kap. 14 § däremot tillkommit för att uppfylla Sveriges åtaganden enligt Rasdiskrimineringskonventionen, men att det går att ifrågasätta om stadgandet verkligen behövs för att uppfylla konventionens krav. Ett synsätt är att Sverige lever upp till sitt konventionsåtagande enligt Rasdiskrimineringskonventionens artikel 4 – även om det inte finns något uttryckligt förbud mot rasistiska organisationer. Genom</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">120</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318122x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p363 ft11">annan lagstiftning har samma effekt uppnåtts.<SPAN class="ft21">138 </SPAN>På samma sätt skulle man kunna argumentera för att ordet ras inte behöver stå uttryckligen i 2 kap. 14 § RF (eller någon annanstans) då det viktiga är att effekten av lagstiftningen uppfyller kraven i artiklarna i Rasdiskrimineringskonventionen. Ett annat synsätt är att Sverige inte lever upp till sitt konventionsåtagande ifråga om att förbjuda rasistiska organisationer.<SPAN class="ft21">139 </SPAN>I sådant fall blir stadgandet i 2 kap. 14 § andra stycket nödvändigt för att möjliggöra undantag från rätten till föreningsfrihet som uttrycks i 2 kap. 1 § 5 RF. Detta säger emellertid inte något om ordet ras behöver uttryckas i 2 kap. 14 § RF. Mot bakgrund av ovanstående resonemang angående kravet på språklig trohet i förhållande till konventionen blir slutsatsen ifråga om 2 kap. 14 § RF även i detta fall att ras inte nödvändigtvis måste stå uttryckligen i föreskriften. Ordet skulle kunna ersättas med ”etnisk tillhörighet” eller ”etnisk tillhörighet med hänsyn till etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande” och i dessa uttryck inbegripa ras.</P> <P class="p53 ft11">Bedömningen blir densamma ifråga om 7 kap. 4 § 11 TF. Sannolikt kan ordet ras bytas ut genom att använda ett annat uttryck, exempelvis <SPAN class="ft54">etnisk tillhörighet</SPAN>. Det viktiga är att regelns tillämpningsområde fortfarande är detsamma. Denna regel inbegriper dock även ”nationellt ursprung”, vilket fortfarande bör framgå.</P> <P class="p327 ft54">Underliggande lagstiftning</P> <P class="p52 ft39">På vanlig lagnivå har <NOBR>FN-konventioner</NOBR> transformerats in i svensk lagstiftning genom 16 kap. 8 och 9 §§ (Rasdiskrimineringskonventionen), 4 kap. 1 § utlänningslagen (Flyktingkonventionen) och lag (1964:169) om straff för folkmord. Inom ramen för Europarådssamarbetet har konventionen om brottmålsdoms internationella rättsverkningar och konventionen om överförande av lagföring i brottmål transformerats in i svensk rätt. Mot bakgrund</P> <P class="p294 ft98"><SPAN class="ft95">138</SPAN><SPAN class="ft117">Detta har hittills varit den svenska hållningen. Se t.ex. prop. 1981/82:58 s 21 där det framgår att det svenska synsättet varit att varje nation ”har rätt att själv bestämma de tekniska och lagliga metoder som fordras för att införa konventionens bestämmelser” och att konventionens krav i svensk rätt tillgodoses genom bestämmelsen om hets mot folkgrupp.</SPAN></P> <P class="p364 ft27"><SPAN class="ft95">139</SPAN><SPAN class="ft96">Diskrimineringskommittén anser att Sverige inte uppfyller sina internationella åtaganden i enlighet med Rasdiskrimineringskonventionen när det gäller kravet att förbjuda rasistiska organisationer och att konventionen hindrar att ordet ras utmönstras ur lagstiftningen. Se SOU 2006:22 s 295 f. och 308.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">121</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318123x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">av ovanstående resonemang är min slutsats att det vore möjligt att även här byta ut ordet ras mot exempelvis etnisk tillhörighet. Här kan också påpekas att regeringen i propositionen till förslaget om en ny diskrimineringslag säger att det inte finns skäl ”att anta vare sig att Sveriges trohet gentemot internationella konventioner kommer att ifrågasättas, eller att det materiella skyddet mot diskriminering skulle försvagas om ras inte används i den nya diskrimineringslagen”.<SPAN class="ft21">140 </SPAN>Vad som föranleder denna slutsats framgår dock inte.</P> <P class="p283 ft11">Förutom nämnda konventioner finns svenska regler på underliggande nivå som har en svagare koppling till en internationell överenskommelse. Det gäller möjligheten för åklagare att föra talan för förolämpning med anspelning på ras enligt 5 kap. 5 § BrB, straffskärpningsstadgandet i 29 kap. 2 § 7 BrB och 25 b § i förordning (1990:893) om underrättelse om dom i vissa brottmål. Förutom argumentet om vilka språkliga krav folkrättsliga förpliktelser innebär, kan även konstateras att dessa föreskrifter inte synes ha sin direkta grund i en internationell överenskommelse och följaktligen skulle även här en ändring kunna ske utan att det påverkar Sveriges åtaganden.</P> <P class="p247 ft12"><NOBR>EG-rättsliga</NOBR> åtaganden</P> <P class="p241 ft11">När det gäller de författningar som sägs bygga på personuppgiftslagen och dataskyddsdirektivet, men som faller utanför detta direktivs tillämpningsområde, är det enkelt konstaterat att man inte kan säga att utformningen av reglerna beror på krav från <NOBR>EG-rätten.</NOBR> Det är sannolikt andra önskemål, såsom enhetlighet i språkbruket, som föranlett att dessa författningar innehåller ordet ras.</P> <P class="p57 ft39">Ifråga om den lagstiftning som har sin grund i ett <NOBR>EG-direktiv</NOBR> (personuppgiftslagen, kreditupplysningslagen, delvis lagen om behandling av uppgifter i Tullverkets brottsbekämpande verksamhet samt de olika diskrimineringslagarna) uppkommer dock frågan om krav på språklig trohet i förhållande till direktivet.<SPAN class="ft130">141 </SPAN>Beträffande direktivet mot etnisk diskriminering kan konstateras att regeringen gjort bedömningen att detta inte hindrar att ordet ras utmönstras då den i förslaget till ny diskrimineringslag föreslår</P> <P class="p252 ft27"><SPAN class="ft95">140</SPAN><SPAN class="ft96">Prop. 2007/08:95 s 120.</SPAN></P> <P class="p234 ft8"><SPAN class="ft95">141</SPAN><SPAN class="ft37">Se tidigare avsnitt angående implementering av </SPAN><NOBR>EG-direktiv.</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">122</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318124x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p249 ft11">att ordet ras utgår ur definitionen av etnisk diskriminering.<SPAN class="ft21">142 </SPAN>Den nya diskrimineringslagen avser att ersätta sju civilrättsliga diskrimineringslagar.<SPAN class="ft21">143 </SPAN>Förslaget ges trots att de nuvarande lagarna tidigare har ändrats just i syfte att anpassa diskrimineringsbegreppet i lagarna till <NOBR>EG-rätten</NOBR> i både systematiskt och språkligt hänseende.<SPAN class="ft21">144</SPAN></P> <P class="p35 ft11">Beträffande dataskyddsdirektivet har dock konstitutionsutskottet, som nämnts tidigare, hävdat att detta direktiv inte tillåter att en medlemsstat utesluter ordet ras ur den lagstiftning som genomför direktivet.<SPAN class="ft21">145 </SPAN>I artikel 8.1 i direktivet formuleras en skyldighet för medlemsstaterna. Dessa <SPAN class="ft54">skall </SPAN>förbjuda behandling av vad som klassas som ”känsliga personuppgifter”. Så länge medlemsstaterna gör det följer de alltså direktivets krav. Skyldigheten att införa ett sådant förbud innebär att medlemsstaterna inte kan begränsa förbudet mot behandling av känsliga uppgifter. Mot bakgrund av att artikel 249 föreskriver att medlemsstaterna är skyldiga att uppnå det resultat som ett direktiv föreskriver kan inte skyldigheten att införa förbud mot behandling av vissa personuppgifter innebära ett krav på absolut språklig trohet, dvs. krav på duplicering av direktivstexten. Det viktiga är att den nationella lagstiftningen förbjuder behandling av känsliga personuppgifter i den utsträckning som direktivet föreskriver. Enligt min mening hindrar således inte ett direktiv en språklig ”otrohet” i förhållande till direktivstexten så länge inte innehållet i den nationella rätten avviker ifråga om de resultat som direktivet föreskriver. Förutsättningen att frångå direktivets formulering är att man kan ersätta den med något som täcker samma område, exempelvis ”etnisk tillhörighet”.</P> <P class="p362 ft12">Uppkommer konflikter mellan olika författningar?</P> <P class="p52 ft39">Om ordet ras utmönstras ur 2 kap. 15 § RF och ersätts med etnisk tillhörighet uppkommer frågan om det innebär någon konflikt i förhållande till de övriga stadgandena på grundlagsnivå som innehåller ordet ras. Till att börja med kan konstateras det uppenbara att det inte uppstår någon konflikt i förhållande till 2 kap. 22 § RF, eftersom den endast hänvisar till 2 kap. 15 § RF. I övrigt kan</P> <P class="p267 ft27"><SPAN class="ft95">142</SPAN><SPAN class="ft36">Prop. 2007/08:95.</SPAN></P> <P class="p47 ft27"><SPAN class="ft95">143</SPAN><SPAN class="ft36">Se fotnot 34.</SPAN></P> <P class="p47 ft98"><SPAN class="ft95">144</SPAN><SPAN class="ft127">Prop. 2002/03:65 s 1.</SPAN></P> <P class="p47 ft8"><SPAN class="ft95">145</SPAN><SPAN class="ft99">1997/98:KU18.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">123</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318125x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Sexuell läggning och ras i 2 kap. 15 § regeringsformen</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p68 ft11">konstateras att om ras ersätts med etnisk tillhörighet och detta begrepp inbegriper ras, är tillämpningsområdet detsamma som tidigare och någon konflikt med föreskrifter på vare sig grundlags- eller underliggande nivå kan inte sägas uppkomma.</P> <P class="p58 ft11">Inte heller om ordet ras skulle utgå ur 2 kap. 15 § RF <SPAN class="ft54">utan att ersättas </SPAN>av något annat begrepp, skulle det innebära en konflikt i förhållande till 2 kap. 14 § RF. Denna föreskrift innebär nämligen inte att en minoritet missgynnas med hänvisning till hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung. Detsamma får anses gälla 7 kap. 4 § 11 TF (och 5 kap. 1 § YGL). Dessa stadganden avser att skydda minoriteter och utgör alltså inte föreskrifter som missgynnar med hänsyn till ras.</P> <P class="p57 ft11">Även i den underliggande lagstiftningen används ordet ras uteslutande för att skydda enskilda och grupper mot rasistiskt agerande. Möjligheten till undantag från förbud att behandla känsliga personuppgifter i personuppgiftslagstiftningen (såsom i polisdatalagen och lagen om behandling av personuppgifter inom kriminalvården) har tydligen bedömts inte utgöra något missgynnande och därmed varit förenlig med grundlagsstadgandet. Om ordet ras tas bort utan att ersättas blir frågan om bestämmelsen därigenom får ett snävare skyddsområde än många av de underliggande reglerna och på så sätt öppnar upp för föreskrifter som missgynnar minoriteter med hänsyn till ras. Det som talar emot en sådan slutsats är de uttalanden som säger att ras inte tillför något till de övriga begreppen.<SPAN class="ft21">146 </SPAN>Helt säkert är det dock inte denna slutsats, varför ordet hellre bör ersättas med något annat såsom etnisk tillhörighet eller att det står kvar, men med tillägget ”föreställning om”.</P> <P class="p361 ft12">Avslutande kommentarer</P> <P class="p291 ft22">Sammanfattningsvis kan konstateras att internationella överenskommelser inte hindrar att ras utgår ur lagtexten i 2 kap. 15 §, så länge den materiella lagstiftningen de facto uppfyller de internationella åtagandenas krav. För att hindra eventuella konventionsbrott eller fördragsbrott bör dock ras – om man anser det lämpligt att utmönstra ordet – ersättas med ett annat begrepp, förslagsvis etnisk tillhörighet. Ett sådant byte är dock inte helt oproblematiskt. En synpunkt är att begreppsanvändningen riskerar att bli</P> <P class="p115 ft8"><SPAN class="ft23">146 </SPAN>Se t.ex. SOU 2001:39 s 219.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">124</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318126x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft20">Lotta Lerwall</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p365 ft11">annorlunda jämfört med underliggande lagstiftning, såvida inte grunden ”nationellt ursprung” lyfts ur definitionen av etnisk tillhörighet även där och istället görs självständig. En annan synpunkt är att ett byte kräver att man försäkrar sig om att tillämpningen av begreppet inbegriper ras. Detta kräver att det i förarbetena framgår att ras ingår i etnisk tillhörighet, vilket medför att lagen inte är helt tydlig i sig. Samtidigt kan påpekas att etnisk tillhörighet inte är något nytt begrepp utan att det tvärtom numera kan sägas vara vedertaget att ras ingår i det.</P> <P class="p244 ft39">En förändring av 2 kap. 15 § RF, som innebär att ordet ras utmönstras ur bestämmelsen, medför inte att underliggande lagstiftning kommer i konflikt med grundlagsstadgandet. Om ordet ras tas bort utan att ersättas blir följden att det blir mer otydligt om bestämmelsen har samma tillämpningsområde som underliggande lagstiftning, även om det kan argumenteras för att så är fallet.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft14">125</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_127"> </DIV> <DIV id="page_128"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318128x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p6 ft10">Statens offentliga utredningar 2009</P> <P class="p366 ft9">Kronologisk förteckning</P> <P class="p367 ft8"><SPAN class="ft57">1.</SPAN><SPAN class="ft126">En mer rättssäker inhämtning av elektronisk kommunikation i brottsbekämpningen. Ju.</SPAN></P> <P class="p368 ft8"><SPAN class="ft57">2.</SPAN><SPAN class="ft126">Nya nät för förnybar el. N.</SPAN></P> <P class="p369 ft8"><SPAN class="ft57">3.</SPAN><SPAN class="ft126">Ransonering och prisreglering i krig och fred. Fö.</SPAN></P> <P class="p370 ft8"><SPAN class="ft57">4.</SPAN><SPAN class="ft126">Sekretess vid anställning av myndighetschefer. Fi.</SPAN></P> <P class="p371 ft8"><SPAN class="ft57">5.</SPAN><SPAN class="ft126">Säkerhetskopiors rättsliga status. Ju.</SPAN></P> <P class="p371 ft8"><SPAN class="ft57">6.</SPAN><SPAN class="ft126">Återkrav inom välfärdssystemen.</SPAN></P> <P class="p372 ft8">– Förslag till lagstiftning. Fi.</P> <P class="p373 ft8"><SPAN class="ft57">7.</SPAN><SPAN class="ft126">Den svenska administrationen av jordbruksstöd. Jo.</SPAN></P> <P class="p374 ft8"><SPAN class="ft57">8.</SPAN><SPAN class="ft126">Trygg med vad du äter – nya myndigheter för säkra livsmedel och hållbar produktion. Jo.</SPAN></P> <P class="p375 ft8"><SPAN class="ft57">9.</SPAN><SPAN class="ft126">Säkerhetskontroller vid fullmäktige- och nämndsammanträden. Fi.</SPAN></P> <P class="p376 ft8"><SPAN class="ft57">10.</SPAN><SPAN class="ft37">Miljöprocessen. M.</SPAN></P> <P class="p377 ft8"><SPAN class="ft57">11.</SPAN><SPAN class="ft37">En nationell cancerstrategi för framtiden. S.</SPAN></P> <P class="p378 ft8"><SPAN class="ft57">12.</SPAN><SPAN class="ft37">Skatt i retur. Fi.</SPAN></P> <P class="p379 ft8"><SPAN class="ft57">13.</SPAN><SPAN class="ft37">Effektiviteten i Kriminalvårdens lokalförsörjning. Ju.</SPAN></P> <P class="p380 ft8"><SPAN class="ft57">14.</SPAN><SPAN class="ft37">Grundlagsskydd för digital bio och andra yttrandefrihetsrättsliga frågor. Ju.</SPAN></P> <P class="p378 ft8"><SPAN class="ft57">15.</SPAN><SPAN class="ft37">Kraftsamling!</SPAN></P> <P class="p372 ft8">– museisamverkan ger resultat. Ku.</P> <P class="p381 ft8"><SPAN class="ft57">16.</SPAN><SPAN class="ft37">Betänkande av Kulturutredningen. Grundanalys</SPAN></P> <P class="p382 ft8">Förnyelseprogram Kulturpolitikens arkitektur. Ku.</P> <P class="p383 ft8"><SPAN class="ft57">17.</SPAN><SPAN class="ft37">Kommunal kompetenskatalog. En problemorientering. Ju.</SPAN></P> <P class="p380 ft8"><SPAN class="ft57">18.</SPAN><SPAN class="ft37">Två rapporter till Grundlagsutredningen. Ju.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="page_129"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318129x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p6 ft10">Statens offentliga utredningar 2009</P> <P class="p366 ft9">Systematisk förteckning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p6 ft20">Justitiedepartementet</P> <P class="p384 ft8">En mer rättssäker inhämtning av elektronisk kommunikation i brottsbekämpningen.[1]</P> <P class="p211 ft8">Säkerhetskopiors rättsliga status. [5]</P> <P class="p385 ft8">Effektiviteten i Kriminalvårdens lokalförsörjning. [13]</P> <P class="p386 ft8">Grundlagsskydd för digital bio och andra yttrandefrihetsrättsliga frågor. [14]</P> <P class="p387 ft8">Kommunal kompetenskatalog. En problemorientering. [17]</P> <P class="p211 ft8">Två rapporter till Grundlagsutredningen. [18]</P> <P class="p151 ft20">Försvarsdepartementet</P> <P class="p388 ft8">Ransonering och prisreglering i krig och fred. [3]</P> <P class="p14 ft20">Socialdepartementet</P> <P class="p211 ft8">En nationell cancerstrategi för framtiden. [11]</P> <P class="p14 ft20">Finansdepartementet</P> <P class="p389 ft8">Sekretess vid anställning av myndighetschefer. [4]</P> <P class="p211 ft8">Återkrav inom välfärdssystemen.</P> <P class="p390 ft8">– Förslag till lagstiftning. [6]</P> <P class="p391 ft8">Säkerhetskontroller vid fullmäktige- och nämndsammanträden. [9]</P> <P class="p211 ft8">Skatt i retur. [12]</P> <P class="p151 ft20">Jordbruksdepartementet</P> <P class="p392 ft8">Den svenska administrationen av jordbruksstöd. [7]</P> <P class="p211 ft8">Trygg med vad du äter – nya myndigheter</P> <P class="p393 ft8">för säkra livsmedel och hållbar produktion.. [8]</P> <P class="p151 ft20">Miljödepartementet</P> <P class="p22 ft8">Miljöprocessen. [10]</P> <P class="p14 ft20">Näringsdepartementet</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p6 ft20">Kulturdepartementet</P> <P class="p22 ft8">Kraftsamling!</P> <P class="p394 ft8">– museisamverkan ger resultat. [15]</P> <P class="p395 ft8">Betänkande av Kulturutredningen. Grundanalys Förnyelseprogram Kulturpolitikens arkitektur. [16]</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p6 ft8">Nya nät för förnybar el. [2]</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_130"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GXB318130x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p396 ft25"><SPAN class="ft7">RAPPORTERNA </SPAN>utgör redovisningen av två uppdrag som lämnats av Grundlagsutredningen.</P> <P class="p397 ft132">Anna Khakee är fil. dr vid Graduate Institute of International and Development Studies, Geneve.</P> <P class="p398 ft11">Lotta Lerwall är universitetslektor vid Uppsala universitet.</P> <P class="p399 ft133">Grundlagsutredningen har varit en parlamentariskt sammansatt utredning med uppgift att göra en samlad översyn av regeringsformen. Utredningen har i december 2008 redovisat sitt uppdrag och lämnat ett stort antal förslag i betänkandet En reformerad grundlag (SOU 2008:125). Denna rapport ingår i utredningens skriftserie.</P> <P class="p400 ft65">Grundlagsutredningen <SPAN class="ft35">• </SPAN>103 33 Stockholm <SPAN class="ft35">• </SPAN>Tel. <NOBR>08-40510</NOBR> 00 <SPAN class="ft35">• </SPAN>www.grundlagsutredningen.se</P> <P class="p401 ft65">106 47 Stockholm Tel <NOBR>08-690</NOBR> 91 90 Fax <NOBR>08-690</NOBR> 91 91 order.fritzes@nj.se www.fritzes.se</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-734px;margin-bottom:0px;" class="p402 ft95"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-734px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:734px;" class="p402 ft95"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-367px;margin-top:367px;margin-right:-367px;margin-bottom:367px;" class="p402 ft95"><![endif]>OMSLAG: TYPISK FORM DESIGNBYRÅ • FOTO: ANDREAS EKA</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p6 ft3">ISBN <NOBR>978-91-38-23157-9</NOBR> ISSN <NOBR>0375-250X</NOBR></P> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> GXB318 SOU_2009__18.pdf 470157 pdf Två rapporter till grundlagsutredningen https://data.riksdagen.se/fil/5DCD084B-3978-4FEF-9E18-ED25771BB36C