2287228GX0342009/104propproppropProposition 2009/10:4PropositionPropositionAAU402009-09-16 00:00:002013-02-18 13:23:182009-09-16 00:00:00En förenklad semesterlag, m.m.hämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GX034/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GX034https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GX034
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 911px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 947px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:113px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_5 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:18px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_7 #tx1 {position:absolute;top:452px;left:346px;width:263px;height:112px;}
#page_7 #tx2 {position:absolute;top:537px;left:346px;width:263px;height:60px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_11 #tx1 {position:absolute;top:466px;left:346px;width:263px;height:112px;}
#page_11 #tx2 {position:absolute;top:71px;left:346px;width:263px;height:225px;}
#page_11 #tx3 {position:absolute;top:241px;left:346px;width:263px;height:131px;}
#page_11 #tx4 {position:absolute;top:339px;left:346px;width:263px;height:131px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_12 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_12 #tx1 {position:absolute;top:437px;left:254px;width:54px;height:18px;}
#page_12 #tx2 {position:absolute;top:451px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_12 #tx3 {position:absolute;top:578px;left:254px;width:53px;height:18px;}
#page_12 #tx4 {position:absolute;top:592px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_12 #tx5 {position:absolute;top:310px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_14 #tx1 {position:absolute;top:255px;left:323px;width:263px;height:131px;}
#page_14 #tx2 {position:absolute;top:354px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_14 #tx3 {position:absolute;top:396px;left:323px;width:148px;height:18px;}
#page_14 #tx4 {position:absolute;top:411px;left:323px;width:263px;height:112px;}
#page_14 #tx5 {position:absolute;top:495px;left:323px;width:263px;height:80px;}
#page_14 #tx6 {position:absolute;top:552px;left:323px;width:159px;height:18px;}
#page_14 #tx7 {position:absolute;top:565px;left:323px;width:263px;height:131px;}
#page_14 #tx8 {position:absolute;top:15px;left:323px;width:263px;height:262px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 451px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_20 #tx1 {position:absolute;top:480px;left:323px;width:263px;height:120px;}
#page_20 #tx2 {position:absolute;top:226px;left:323px;width:263px;height:131px;}
#page_20 #tx3 {position:absolute;top:325px;left:323px;width:263px;height:168px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_21 #tx1 {position:absolute;top:593px;left:346px;width:263px;height:100px;}
#page_21 #tx2 {position:absolute;top:481px;left:346px;width:263px;height:93px;}
#page_21 #tx3 {position:absolute;top:71px;left:346px;width:263px;height:131px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_22 #tx1 {position:absolute;top:621px;left:323px;width:263px;height:131px;}
#page_22 #tx2 {position:absolute;top:521px;left:323px;width:263px;height:120px;}
#page_22 #tx3 {position:absolute;top:240px;left:323px;width:263px;height:40px;}
#page_22 #tx4 {position:absolute;top:282px;left:323px;width:54px;height:18px;}
#page_22 #tx5 {position:absolute;top:296px;left:323px;width:263px;height:262px;}
#page_22 #tx6 {position:absolute;top:56px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_22 #tx7 {position:absolute;top:98px;left:323px;width:263px;height:80px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_23 #tx1 {position:absolute;top:257px;left:346px;width:263px;height:100px;}
#page_23 #tx2 {position:absolute;top:624px;left:346px;width:53px;height:18px;}
#page_23 #tx3 {position:absolute;top:638px;left:346px;width:263px;height:60px;}
#page_23 #tx4 {position:absolute;top:144px;left:346px;width:263px;height:60px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_24 #tx1 {position:absolute;top:455px;left:254px;width:222px;height:18px;}
#page_24 #tx2 {position:absolute;top:483px;left:254px;width:54px;height:18px;}
#page_24 #tx3 {position:absolute;top:497px;left:254px;width:263px;height:243px;}
#page_24 #tx4 {position:absolute;top:286px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_24 #tx5 {position:absolute;top:343px;left:254px;width:263px;height:112px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:399px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_26 #tx1 {position:absolute;top:212px;left:323px;width:263px;height:168px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:21px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_28 #dimg1z{position:absolute;top:369px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_28 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_30 #dimg1z{position:absolute;top:522px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_30 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_30 #tx1 {position:absolute;top:410px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_30 #tx2 {position:absolute;top:170px;left:323px;width:263px;height:80px;}
#page_30 #tx3 {position:absolute;top:226px;left:323px;width:263px;height:168px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_31 #dimg1z{position:absolute;top:475px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_31 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:19px;}
#page_34 #dimg1 #img1 {width:409px;height:19px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_36 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:80px;}
#page_36 #dimg1 #img1 {width:409px;height:80px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_37 #dimg1z{position:absolute;top:616px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:126px;}
#page_37 #dimg1 #img1 {width:409px;height:126px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_39 #dimg1z{position:absolute;top:109px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:65px;}
#page_39 #dimg1 #img1 {width:409px;height:65px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_40 #dimg1z{position:absolute;top:60px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:158px;}
#page_40 #dimg1 #img1 {width:409px;height:158px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_41 #dimg1z{position:absolute;top:192px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:435px;}
#page_41 #dimg1 #img1 {width:409px;height:435px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_44 #dimg1z{position:absolute;top:641px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:81px;}
#page_44 #dimg1 #img1 {width:409px;height:81px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_46 #dimg1z{position:absolute;top:153px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:203px;}
#page_46 #dimg1 #img1 {width:409px;height:203px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_52 #dimg1z{position:absolute;top:57px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:280px;}
#page_52 #dimg1 #img1 {width:409px;height:280px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_56 #dimg1z{position:absolute;top:625px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:65px;}
#page_56 #dimg1 #img1 {width:409px;height:65px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_57 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_58 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_59 #dimg1z{position:absolute;top:166px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:573px;}
#page_59 #dimg1 #img1 {width:409px;height:573px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_60 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_61 #dimg1z{position:absolute;top:248px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:126px;}
#page_61 #dimg1 #img1 {width:409px;height:126px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_62 #dimg1z{position:absolute;top:521px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:81px;}
#page_62 #dimg1 #img1 {width:409px;height:81px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_63 #dimg1z{position:absolute;top:91px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:65px;}
#page_63 #dimg1 #img1 {width:409px;height:65px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_64 #dimg1z{position:absolute;top:63px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:81px;}
#page_64 #dimg1 #img1 {width:409px;height:81px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_65 #dimg1z{position:absolute;top:81px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:111px;}
#page_65 #dimg1 #img1 {width:409px;height:111px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_66 #dimg1z{position:absolute;top:91px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:35px;}
#page_66 #dimg1 #img1 {width:409px;height:35px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_67 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_67 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_70 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_70 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_71 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_71 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_82 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_82 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_90 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_90 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_91 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_91 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_92 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_92 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_93 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_93 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_94 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_94 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_95 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_95 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_96 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_96 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_99 #tx1 {position:absolute;top:483px;left:346px;width:263px;height:112px;}
#page_99 #tx2 {position:absolute;top:638px;left:346px;width:263px;height:60px;}
#page_99 #tx3 {position:absolute;top:74px;left:346px;width:263px;height:206px;}
#page_99 #tx4 {position:absolute;top:229px;left:346px;width:263px;height:243px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_100 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_100 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_100 #tx1 {position:absolute;top:480px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_100 #tx2 {position:absolute;top:14px;left:254px;width:263px;height:120px;}
#page_100 #tx3 {position:absolute;top:212px;left:277px;width:54px;height:18px;}
#page_100 #tx4 {position:absolute;top:226px;left:254px;width:263px;height:225px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_104 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_104 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_104 #tx1 {position:absolute;top:410px;left:254px;width:263px;height:60px;}
#page_104 #tx2 {position:absolute;top:452px;left:254px;width:263px;height:42px;}
#page_104 #tx3 {position:absolute;top:481px;left:277px;width:251px;height:18px;}
#page_104 #tx4 {position:absolute;top:494px;left:254px;width:263px;height:42px;}
#page_104 #tx5 {position:absolute;top:522px;left:254px;width:263px;height:60px;}
#page_104 #tx6 {position:absolute;top:564px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_104 #tx7 {position:absolute;top:621px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_104 #tx8 {position:absolute;top:678px;left:254px;width:263px;height:60px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_105 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_105 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_106 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_106 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_107 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_107 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_107 #tx1 {position:absolute;top:424px;left:346px;width:263px;height:131px;}
#page_107 #tx2 {position:absolute;top:368px;left:346px;width:263px;height:42px;}
#page_107 #tx3 {position:absolute;top:269px;left:346px;width:263px;height:112px;}
#page_107 #tx4 {position:absolute;top:29px;left:346px;width:263px;height:281px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_108 #tx1 {position:absolute;top:540px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_108 #tx2 {position:absolute;top:582px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_108 #tx3 {position:absolute;top:497px;left:346px;width:211px;height:18px;}
#page_108 #tx4 {position:absolute;top:413px;left:323px;width:263px;height:100px;}
#page_108 #tx5 {position:absolute;top:299px;left:323px;width:263px;height:100px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_109 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_109 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_110 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_110 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_111 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_111 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_111 #tx1 {position:absolute;top:499px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_111 #tx2 {position:absolute;top:555px;left:254px;width:263px;height:112px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_112 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_112 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_114 #dimg1z{position:absolute;top:172px;left:63px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_114 #dimg1 #img1 {width:124px;height:1px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_115 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_115 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_115 #tx1 {position:absolute;top:226px;left:254px;width:261px;height:60px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_117 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_117 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_118 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_118 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_119 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_119 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_120 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_120 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_121 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_121 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_122 #tx1 {position:absolute;top:455px;left:323px;width:263px;height:112px;}
#page_122 #tx2 {position:absolute;top:540px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_123 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_123 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_124 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_124 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_126 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_126 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_126 #tx1 {position:absolute;top:452px;left:254px;width:263px;height:112px;}
#page_126 #tx2 {position:absolute;top:57px;left:254px;width:263px;height:225px;}
#page_126 #tx3 {position:absolute;top:226px;left:254px;width:263px;height:131px;}
#page_126 #tx4 {position:absolute;top:325px;left:254px;width:263px;height:131px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_127 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_127 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_127 #tx1 {position:absolute;top:437px;left:254px;width:53px;height:18px;}
#page_127 #tx2 {position:absolute;top:452px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_127 #tx3 {position:absolute;top:579px;left:254px;width:53px;height:18px;}
#page_127 #tx4 {position:absolute;top:593px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_127 #tx5 {position:absolute;top:310px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_130 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_130 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_132 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:98px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_132 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 405px;}
#page_133 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_133 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_134 #tx1 {position:absolute;top:286px;left:254px;width:263px;height:112px;}
#page_134 #tx2 {position:absolute;top:370px;left:254px;width:263px;height:100px;}
#page_134 #tx3 {position:absolute;top:440px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_135 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_135 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_135 #tx1 {position:absolute;top:426px;left:346px;width:263px;height:112px;}
#page_135 #tx2 {position:absolute;top:172px;left:346px;width:263px;height:131px;}
#page_135 #tx3 {position:absolute;top:271px;left:346px;width:263px;height:168px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_136 #tx1 {position:absolute;top:593px;left:323px;width:263px;height:100px;}
#page_136 #tx2 {position:absolute;top:481px;left:323px;width:263px;height:93px;}
#page_136 #tx3 {position:absolute;top:71px;left:323px;width:263px;height:131px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_137 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_137 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_138 #tx1 {position:absolute;top:257px;left:323px;width:263px;height:100px;}
#page_138 #tx2 {position:absolute;top:624px;left:323px;width:54px;height:18px;}
#page_138 #tx3 {position:absolute;top:638px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_138 #tx4 {position:absolute;top:144px;left:323px;width:263px;height:60px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_139 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_139 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_139 #tx1 {position:absolute;top:456px;left:254px;width:222px;height:18px;}
#page_139 #tx2 {position:absolute;top:484px;left:254px;width:53px;height:18px;}
#page_139 #tx3 {position:absolute;top:498px;left:254px;width:263px;height:262px;}
#page_139 #tx4 {position:absolute;top:287px;left:254px;width:261px;height:80px;}
#page_139 #tx5 {position:absolute;top:344px;left:254px;width:263px;height:112px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_140 #tx1 {position:absolute;top:395px;left:323px;width:263px;height:225px;}
#page_140 #tx2 {position:absolute;top:564px;left:323px;width:263px;height:150px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_141 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_141 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_141 #dimg1z{position:absolute;top:433px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_141 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_141 #tx1 {position:absolute;top:243px;left:346px;width:263px;height:168px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_142 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_142 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_143 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_143 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_143 #dimg1z{position:absolute;top:310px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_143 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_145 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_145 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_145 #dimg1z{position:absolute;top:525px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_145 #dimg1 #img1 {width:123px;height:1px;}
#page_145 #tx1 {position:absolute;top:413px;left:346px;width:263px;height:60px;}
#page_145 #tx2 {position:absolute;top:229px;left:346px;width:263px;height:168px;}
#page_145 #tx3 {position:absolute;top:159px;left:346px;width:263px;height:80px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_146 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_146 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_147 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_147 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_148 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_148 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_149 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_149 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_151 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_151 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_151 #dimg1z{position:absolute;top:171px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_151 #dimg1 #img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft10{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 125px;l-h: 0px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft14{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft16{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 19px;}
.ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft19{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft20{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft21{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft23{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft24{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft27{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft29{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft32{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft34{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft35{font: italic 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 17px;}
.ft36{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft37{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;}
.ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft39{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft40{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;}
.ft42{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft48{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft49{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft50{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft51{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;}
.ft52{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;}
.ft54{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft55{font: 14px 'Symbol' !important;l-h: 20px;}
.ft56{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: 10px;}
.ft57{font: 14px 'Symbol' !important;l-h: 20px;position: relative; bottom: 10px;}
.ft58{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft59{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft60{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 17px;}
.ft61{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft62{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 16px;}
.ft63{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 15px;}
.ft64{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;}
.ft65{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 17px;}
.ft66{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 17px;}
.ft67{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft68{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft70{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;}
.ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft72{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft73{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 20px;}
.ft74{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft75{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft76{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft77{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft78{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft79{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;}
.ft80{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft81{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 17px;}
.ft82{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft83{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft84{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft85{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft86{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: right;padding-left: 0px;padding-right: 714px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 388px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p38{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 641px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;padding-top: 3px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p48{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 321px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p59{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;padding-top: 3px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 114px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p99{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p101{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p102{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p103{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p110{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p112{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p115{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p116{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p117{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p122{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p123{text-align: right;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p135{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p142{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p150{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p151{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p154{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p155{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p156{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p159{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p160{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p163{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p164{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p165{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p166{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p167{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p168{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p169{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p176{text-align: right;margin-top: 151px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p184{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 298px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;padding-top: 3px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 171px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p202{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p204{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p207{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p208{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p209{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p210{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p211{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p215{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 278px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p218{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p222{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p223{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p225{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p228{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p234{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p235{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p236{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p237{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;padding-top: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;padding-top: 3px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 207px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 228px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p259{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 180px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p262{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p264{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p268{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p269{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p270{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p271{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p272{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p274{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p282{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p289{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 133px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p292{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p293{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p294{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p295{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p297{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p300{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p304{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p305{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p306{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p307{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p308{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p314{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p321{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px !important;}
.p322{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p325{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p326{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p327{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p328{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p329{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p330{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p331{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p332{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p333{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p334{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p335{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p336{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p337{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p338{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p342{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p343{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p347{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p349{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p350{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p355{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p356{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p358{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p359{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p360{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p363{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p365{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p366{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p369{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p371{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p372{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p374{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p375{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p376{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 196px;margin-bottom: 0px !important;}
.p377{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p378{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p379{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p380{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p382{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 122px;margin-bottom: 0px !important;}
.p383{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p387{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p389{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p390{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p391{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p393{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;}
.p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p395{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p396{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p397{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p398{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p399{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p400{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p401{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p402{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p403{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p404{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p405{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p406{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p407{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p408{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p411{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p412{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p413{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p414{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p415{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p416{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p417{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p418{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p419{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p420{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p421{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p422{text-align: right;margin-top: 274px;margin-bottom: 0px !important;}
.p423{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p424{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p425{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p428{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p429{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;}
.p430{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p431{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p432{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p433{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p434{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p435{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p436{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p437{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p438{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p439{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p440{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p441{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p442{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p443{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p444{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p445{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p446{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p447{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p448{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p449{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p450{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p452{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p453{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;}
.p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;}
.p455{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p456{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p457{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p458{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p459{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p460{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p461{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 186px;margin-bottom: 0px !important;}
.p462{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p463{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p464{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p465{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p466{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p467{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p469{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p470{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p471{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p472{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p473{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p474{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p475{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p476{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p477{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p478{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p479{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p480{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p481{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p482{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 737px;margin-bottom: 0px !important;}
.p483{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p484{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p485{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p486{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p487{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p488{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p489{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p490{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p491{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 412px;margin-bottom: 0px !important;}
.p492{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p493{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p494{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p495{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p496{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p497{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p498{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 105px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p499{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p500{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p501{text-align: right;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p502{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p503{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p504{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p505{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p506{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p507{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p508{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p509{text-align: right;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px !important;}
.p510{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 250px;margin-bottom: 0px !important;}
.p511{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p512{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p513{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p514{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p515{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p516{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p517{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p518{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p519{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p520{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p521{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p522{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p523{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p524{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p525{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p526{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p527{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p528{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p529{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p530{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p531{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p532{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p533{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p535{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p536{text-align: right;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;}
.p537{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p538{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p539{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p540{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p541{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p542{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p543{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p544{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p545{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p546{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p547{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p549{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p550{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p551{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p552{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p553{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p554{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p555{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p556{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p557{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p558{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p559{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p560{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p561{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p562{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p563{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p564{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p565{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p566{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p567{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p568{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p569{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p570{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p571{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p572{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p573{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p574{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p575{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p576{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p577{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p578{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 536px;margin-bottom: 0px !important;}
.p579{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p580{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p581{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p582{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p583{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p584{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p585{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p586{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p587{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p588{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p589{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 596px;margin-bottom: 0px !important;}
.p590{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p591{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p592{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p593{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p594{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p595{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p596{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p597{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p598{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p599{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p600{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p601{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p602{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p603{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p604{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p605{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 3px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p606{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p607{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p608{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p609{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 230px;margin-bottom: 0px !important;}
.p610{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p611{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p612{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 143px;margin-bottom: 0px !important;}
.p613{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p614{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p615{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;padding-top: 3px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p616{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p617{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p618{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;}
.p619{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p620{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p621{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p622{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p623{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p624{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px !important;}
.p625{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p626{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p627{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p628{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p629{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p630{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p631{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p632{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p633{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p634{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p635{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p636{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p637{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p638{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p639{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p640{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p641{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p642{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p643{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p644{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p645{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p646{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p647{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p648{text-align: left;padding-right: 420px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p649{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p650{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p651{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p652{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p653{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p654{text-align: right;margin-top: 217px;margin-bottom: 0px !important;}
.p655{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p656{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p657{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p658{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p659{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p660{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p661{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p662{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;padding-top: 3px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 171px;}
.p663{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p664{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p665{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p666{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p667{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;}
.p668{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p669{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p670{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p671{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p672{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p673{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;padding-top: 3px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 171px;}
.p674{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p675{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p676{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p677{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 259px;margin-bottom: 0px !important;}
.p678{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p679{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p680{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p681{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p682{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p683{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p684{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p685{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p686{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 446px;margin-bottom: 0px !important;}
.p687{text-align: left;padding-left: 380px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p688{text-align: left;padding-right: 210px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p689{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p690{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p691{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;padding-top: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p692{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p693{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;padding-top: 3px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 174px;}
.p694{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 207px;margin-bottom: 0px !important;}
.p695{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p696{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p697{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p698{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p699{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p700{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p701{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p702{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p703{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p704{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p705{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p706{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p707{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p708{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p709{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p710{text-align: right;margin-top: 704px;margin-bottom: 0px !important;}
.p711{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p712{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 315px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 279px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;}
.td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 307px;vertical-align: bottom;}
.td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 259px;vertical-align: bottom;}
.td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;}
.td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;}
.td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;}
.td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;}
.td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 23px;}
.tr3{heightzzz: 19px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 15px;}
.tr6{heightzzz: 18px;}
.tr7{heightzzz: 20px;}
.tr8{heightzzz: 474px;}
.tr9{heightzzz: 0px;}
.tr10{heightzzz: 290px;}
.tr11{heightzzz: 132px;}
.tr12{heightzzz: 5px;}
.tr13{heightzzz: 17px;}
.tr14{heightzzz: 22px;}
.tr15{heightzzz: 25px;}
.tr16{heightzzz: 29px;}
.tr17{heightzzz: 30px;}
.tr18{heightzzz: 42px;}
.tr19{heightzzz: 13px;}
.tr20{heightzzz: 14px;}
.tr21{heightzzz: 37px;}
.tr22{heightzzz: 28px;}
.tr23{heightzzz: 43px;}
.tr24{heightzzz: 59px;}
.tr25{heightzzz: 45px;}
.tr26{heightzzz: 32px;}
.tr27{heightzzz: 31px;}
.tr28{heightzzz: 24px;}
.tr29{heightzzz: 41px;}
.tr30{heightzzz: 7px;}
.tr31{heightzzz: 40px;}
.tr32{heightzzz: 4px;}
.tr33{heightzzz: 34px;}
.tr34{heightzzz: 35px;}
.tr35{heightzzz: 44px;}
.tr36{heightzzz: 36px;}
.tr37{heightzzz: 38px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 7px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 855px;margin-leftZ: 27px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 431px;f:1px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 523px;margin-leftZ: 27px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 512px;margin-leftZ: 94px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 347px;margin-leftZ: 144px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 541px;margin-leftZ: 49px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 8px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 541px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 416px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 1px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 541px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 331px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 431px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 541px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 555px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 431px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 8px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 431px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 431px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 25px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 335px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 541px;margin-leftZ: 49px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 555px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 9px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 541px;margin-leftZ: 68px;f:bold 13px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 555px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 541px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 541px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 541px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 335px;margin-top: 28px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 431px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 24px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t35{width: 541px;margin-leftZ: 49px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t36{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t37{width: 360px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t38{width: 431px;margin-top: 23px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t39{width: 496px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t40{width: 555px;margin-top: 27px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t41{width: 316px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t42{width: 431px;margin-top: 9px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t43{width: 316px;margin-leftZ: 253px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t44{width: 335px;margin-top: 6px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t45{width: 335px;margin-top: 7px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t46{width: 418px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t47{width: 316px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t48{width: 316px;margin-leftZ: 204px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t49{width: 555px;margin-top: 9px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t50{width: 398px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t51{width: 335px;margin-top: 8px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t52{width: 431px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t53{width: 431px;margin-top: 25px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX0341x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2009/10:4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">En förenklad semesterlag, m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 3 september 2009</P>
<P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p7 ft4">Anders Borg</P>
<P class="p8 ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft3">Semesterlagen (1977:480) föreslås förenklas i sak samt språkligt och redaktionellt. En ny beräkningsregel för semesterlön, sammalöneregeln, föreslås införas som huvudregel för arbetstagare med fast lön. Procentregeln, som gäller för beräkning av semesterlön i dag, behålls och förenklas. Reglerna för när semester intjänas under frånvaro, semesterlönegrundande frånvaro, föreslås förenklas genom att frånvaro på grund av sjukdom och arbetsskada som längst är semesterlönegrundande i ett helt intjänandeår i stället för två. Vidare bör reglerna om när semester intjänas under frånvaro som beror på ledighet med tillfällig föräldrapenning förenklas. Reglerna för när arbetstagare med tidsbegränsade anställningar tjänar in semester föreslås ändras. Vidare föreslås att de särskilda regler som nu gäller för hemarbetande och okontrollerade arbetstagare tas bort. En ny regel föreslås som innebär att endast ett visst antal semesterdagar ska ersättas med semesterlön om semestern på grund av frånvaro inte har kunnat läggas ut under semesteråret. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 april 2010.</P>
<P class="p11 ft5">Dessutom föreslås att lönegarantilagen (1992:497) anpassas till Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (kodifierad version). Den lagändringen föreslås träda i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p12 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut.................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_5">Förslag till lag om ändring i semesterlagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_5">(1977:480)..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><A href="#page_27"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i arbetsrättslig</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_27">beredskapslag (1987:1262) ..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><A href="#page_29"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1963:115) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_29">förlängd semester för vissa arbetstagare med</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_29">radiologiskt arbete............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.4</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_31">(1992:497)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_32">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_32">Ärendet och dess beredning............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_33">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td12"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_33">En förenklad semesterlag................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_34">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_34">Behovet av ett moderniserat regelverk.............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_36">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_36">Semesterledighet för korttidsanställda .............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">4.3</SPAN><A href="#page_37"><SPAN class="ft6">Semesterledighet för hemarbetande och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_37">okontrollerade arbetstagare ..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">4.4</SPAN><A href="#page_39"><SPAN class="ft6">Semesterledighet vid deltid eller oregelbunden</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_39">arbetstid</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p14 ft7">............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_40">4.5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_40">Beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön .....</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_41">4.6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_41">Semesterlönegrundande .....................................frånvaro</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_41">4.6.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p3 ft8">Semesterlönegrundande sjukfrånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_41">.....................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">under längst ett helt intjänandeår</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_44">4.6.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">Semesterlönegrundande frånvaro vid viss</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_44">.............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">ledighet enligt föräldraledighetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_46">4.7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td11"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_46">Beräkning ................................................av semesterlön</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_46">4.7.1 ............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">Sammalöneregeln</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_52">4.7.2 ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">Förenklad procentregel</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_52">52</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_56">4.7.3 .....................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">Semesterlön för sparad semester</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_59">4.7.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">Semesterlön och semesterersättning för</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td11"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_59">.................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft8">arbetstagare med fri kost</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_59">4.8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td11"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_59">Semesterlön .........när semester inte har kunnat läggas ut</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft8"><SPAN class="ft10">4.9</SPAN><A href="#page_61"><SPAN class="ft11">Överföring av semesterförmåner mellan</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td0"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_61">anställningar hos samma arbetsgivare..............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_61">61</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_62">4.10</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td0"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_62">Återtagande av semester ..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_62">62</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_63">4.11</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td0"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_63">Följdändring i annan lagstiftning .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_64">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td12"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_64">Ändring i lönegarantilagen .............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_64">64</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_65">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td12"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_65">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser ..................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_65">6.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td0"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_65">Semesterlagen ..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_66">6.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td0"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_66">Lönegarantilagen..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_66">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td12"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_66">Konsekvenser..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_66">66</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft8"><SPAN class="ft10">7.1</SPAN><A href="#page_67"><SPAN class="ft11">Semesterlagens påverkan på företagens</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr11 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td17"><SPAN class="p3 ft8"><A href="#page_67">administrativa kostnader ..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td9"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_67">67</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td16"><SPAN class="p21 ft12"><A href="#page_69">7.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td17"><SPAN class="p22 ft12"><A href="#page_69">Europeiska unionen..........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td9"><SPAN class="p14 ft12"><A href="#page_69">69</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft8">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p23 ft10">2</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p21 ft3"><A href="#page_69">7.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td19"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_69">Särskilt om konsekvenserna av ändringen av regeln</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_69">om semesterlönegrundande frånvaro...............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p24 ft3"><A href="#page_69">69</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p21 ft3"><A href="#page_72">7.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p22 ft3"><A href="#page_72">Semesterlöneberäkningen................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p24 ft3"><A href="#page_72">72</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">7.5</SPAN><A href="#page_75"><SPAN class="ft6">Ersättning med semesterlön för semester som inte</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr13 td21"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_75">har kunnat läggas ut.........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td22"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_76">8 Författningskommentar..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_76">76</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">8.1</SPAN><A href="#page_76"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_76">(1977:480) .......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_76">76</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">8.2</SPAN><A href="#page_88"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i arbetsrättslig</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_88">beredskapslag (1987:1262)..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_88">88</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p26 ft3"><SPAN class="ft3">8.3</SPAN><A href="#page_89"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_89">radiologiskt arbete ...........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">8.4</SPAN><A href="#page_89"><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr13 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p27 ft3"><A href="#page_89">(1992:497) .......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_90">Bilaga 1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p28 ft3"><A href="#page_90">Sammanfattning av betänkandet Enklare semesterregler</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p29 ft3"><A href="#page_90">(SOU 2008:95).....................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_90">90</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td25"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_93">Bilaga 2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td26"><SPAN class="p28 ft3"><A href="#page_93">Utredningens lagförslag .......................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td27"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_93">93</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td25"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_120">Bilaga 3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td26"><SPAN class="p28 ft3"><A href="#page_120">Lagrådsremissens lagförslag..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td27"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_120">120</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td25"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_146">Bilaga 4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td26"><SPAN class="p28 ft3"><A href="#page_146">Lagrådets yttrande..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td27"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_146">146</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td28"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_151">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 september</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p30 ft3"><A href="#page_151">2009 ....................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_151">151</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p31 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr15 td29"><SPAN class="p32 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td12"><SPAN class="p33 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p35 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i semesterlagen (1977:480),</SPAN></P>
<P class="p36 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262),</SPAN></P>
<P class="p37 ft5"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete,</SPAN></P>
<P class="p36 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497).</SPAN></P>
<P class="p38 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="id_1">
<P class="p39 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p40 ft1">2 Lagtext</P>
<P class="p41 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p42 ft17"><SPAN class="ft15">2.1</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om semesterlagen (1977:480)<A href="#page_5"><SPAN class="ft18">1 </SPAN></A><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 23 och 27 §§ ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p44 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 4 § ska utgå,</P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 1, 2, <NOBR>3–22,</NOBR> <NOBR>24–26,</NOBR> <NOBR>28–31</NOBR> och 33 §§ samt rubrikerna närmast före 9, 10, 18 och 31 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft19">dels </SPAN>att det i lagen ska införas tolv nya paragrafer, 2 a, 3 a, 12 a, 12 b, 16 a, 16 b, 17 a, 17 b, 26 a, 29 a, 30 a och 30 b §§, samt närmast före 1, 2, 3, 3 a, 7, 8, 13, 14, 16 a, 16 b, 17, 20, 22, 26, 26 a, 30, 30 a och 30 b §§ nya rubriker av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p46 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td31"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td32"><SPAN class="p46 ft21">Semesterförmåner</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td31"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td32"><SPAN class="p24 ft3">1 §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p47 ft3">Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag.</P>
<P class="p48 ft23">Sådana förmåner är <SPAN class="ft22">semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p47 ft3">Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag.</P>
<P class="p48 ft4">Semesterförmånerna utgörs av <SPAN class="ft3">semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.</SPAN></P>
<P class="p47 ft19">Särskilda bestämmelser om förlängd semesterledighet finns i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P>
<P class="p49 ft24">Överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p13 ft3">2 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<DIV id="id_4_1">
<P class="p50 ft4">Avtal <SPAN class="ft3">är ogiltigt </SPAN>i den mån det <SPAN class="ft3">innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag </SPAN>upphäves eller inskränkes<SPAN class="ft3">. Detta gäller dock </SPAN>ej<SPAN class="ft3">, om annat framgår av lagen.</SPAN></P>
<P class="p51 ft4">Avvikelse från 3, 9, 11, 16, 22,</P>
</DIV>
<DIV id="id_4_2">
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft19">Ett avtal</SPAN>, <SPAN class="ft19">som </SPAN>innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag <SPAN class="ft19">inskränks, är ogiltigt i den delen</SPAN>. Detta gäller dock <SPAN class="ft19">inte</SPAN>, om <SPAN class="ft19">något </SPAN>annat framgår av lagen.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<P class="p52 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse av 27 § 1992:1329.</P>
<P class="p53 ft3">5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p48 ft4">23, 26, 29 och 30 §§ får göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Arbetsgivare, som är bunden av sådant kollektivavtal, av kollektivavtal i fråga som avses i 5 § andra stycket eller av kollektivavtal om avvikelse från 12, 19, 20 eller 21 §, får i angivna hänseenden tillämpa avtalet även på arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsättes i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p54 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p55 ft4">2 a §</P>
<P class="p56 ft4">Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, <NOBR>19–21</NOBR> och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de bestämmelserna.</P>
<P class="p57 ft4">Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, <NOBR>16–16</NOBR> b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.</P>
<P class="p58 ft4">En arbetsgivare, som är bunden av ett kollektivavtal som omfattar frågor som avses i första och andra styckena, får i dessa frågor tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">En arbetstagare </SPAN><SPAN class="ft3">har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår</SPAN><SPAN class="ft4">. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">Under semesterledighet </SPAN><SPAN class="ft19">ska arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft5">ha semesterlön</SPAN><SPAN class="ft19">, om sådan har tjänats in enligt 7 §.</SPAN></DIV>
<P class="p59 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p60 ft21">Semesterår och intjänandeår</P>
<P class="p61 ft3">3 §</P>
<P class="p45 ft5">Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår är intjänandeår.</P>
<P class="p62 ft19">Såsom semesterledighet skall anses ledighet enstaka semesterdagar och period av semesterdagar jämte i 9 § angivna arbetsfria dagar, vilken börjar och slutar med semesterdag.</P>
<P class="p63 ft24">Semesterledighet och semesterdagar</P>
<P class="p64 ft4">3 a §</P>
<P class="p65 ft4">Semesterledighet avser hela dagar. I ledigheten ingår enstaka semesterdagar eller en period av semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar. Ledigheten börjar och slutar med en semesterdag.</P>
<P class="p66 ft19">Lördag och söndag räknas inte som semesterdagar annat än i fall som avses i 9 § tredje stycket. Med söndag jämställs allmän helgdag samt midsommarafton, julafton och nyårsafton.</P>
<P class="p67 ft3">4 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft18">2 </SPAN></A><SPAN class="ft4">Arbetstagare </SPAN>har rätt till tjugo-</P>
<P class="p68 ft5">fem semesterdagar varje semesterår <SPAN class="ft19">utom i fall som avses i 5 och 27 §§.</SPAN></P>
<P class="p69 ft3">Under semesterledighet <SPAN class="ft4">skall arbetstagare </SPAN>ha semesterlön <SPAN class="ft4">i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret.</SPAN></P>
<P class="p70 ft19">Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön.</P>
<P class="p71 ft26"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 1992:1329.</P>
<P class="p53 ft3">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<DIV id="id_1_1_1">
<P class="p47 ft4">Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.</P>
<P class="p72 ft4">Anställes arbetstagare för arbete, som <SPAN class="ft3">avses pågå högst tre månader </SPAN>och omfatta högst sextio timmar<SPAN class="ft3">, och </SPAN>varar arbetet ej <SPAN class="ft3">längre tid, </SPAN>saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för begränsad tid får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p73 ft4">Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna.</P>
<P class="p74 ft19">Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_1_2">
<P class="p13 ft3">5 §<A href="#page_8"><SPAN class="ft27">3</SPAN></A></P>
<P class="p75 ft19">När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning<SPAN class="ft5">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">6 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<DIV id="id_1_3_1">
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft19">Arbetstagare </SPAN>som byter anställning har rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast i den <SPAN class="ft19">mån han icke redan har fått sådan ledighet</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3_2">
<P class="p76 ft4">En arbetstagare <SPAN class="ft3">som byter anställning har rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast i den </SPAN>utsträckning arbetstagaren inte redan har haft sådan ledighet i den tidigare anställningen<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p77 ft4">Om överföring av semester-</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<P class="p13 ft26"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2007:392.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">8</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p79 ft19">förmåner till ny anställning hos samma arbetsgivare finns bestämmelser i 30 b §.</P>
<P class="p80 ft21">Semesterdagar med semesterlön</P>
<P class="p81 ft3">7 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft4">Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av semesterdagarna enligt 4 § som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken arbetstagaren har innehaft anställning hos arbetsgivaren. Arbetsdag då arbetstagaren <SPAN class="ft3">har varit frånvarande utan lön </SPAN>inräknas i anställningstiden endast om fråga har varit om semesterledighet, ledighet på grund av permittering eller ledighet som enligt 17 § är semesterlönegrundande.</P>
<P class="p82 ft4">Vid beräkning enligt första stycket anges del av intjänandeåret i antal dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön <SPAN class="ft3">brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal</SPAN>.</P>
<P class="p74 ft19">Av semesterdagar som utlägges under visst semesterår skall, om ej annat avtalas, dagar som är förenade med semesterlön utgå först.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p83 ft20">Antalet semesterdagar med semesterlön beräknas på följande sätt. Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering eller ledighet som enligt <NOBR>17–17</NOBR> b §§ är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder, ska dock räknas in i anställningstiden. Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett <SPAN class="ft28">brutet tal </SPAN>då uppstår<SPAN class="ft28">, avrundas detta till närmast högre hela tal.</SPAN></P>
<P class="p84 ft21">Semesterdagar utan semesterlön</P>
<P class="p85 ft3">8 §</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<DIV id="id_1_3_1">
<P class="p47 ft4">Arbetstagare är skyldig att <SPAN class="ft3">på begäran lämna arbetsgivaren besked </SPAN>i vad mån han önskar få ut semesterledighet, som ej är förenad med semesterlön, eller <SPAN class="ft3">avstå från sådan ledighet. Besked behöver ej lämnas innan </SPAN>arbetstagaren har fått veta<SPAN class="ft3">, hur många semesterdagar utan lön </SPAN>han <SPAN class="ft3">har eller kan beräknas få rätt till.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3_2">
<P class="p47 ft19">En arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som inte är förenad med semesterlön<SPAN class="ft5">.</SPAN></P>
<P class="p47 ft4">En arbetstagare ska <SPAN class="ft3">på begäran lämna arbetsgivaren besked </SPAN>om sina önskemål när det gäller utläggningen av semesterledighet utan semesterlön eller i vilken omfattning arbetstagaren önskar <SPAN class="ft3">avstå från sådan ledighet. Besked behöver </SPAN>inte <SPAN class="ft3">lämnas innan </SPAN>arbetsgivaren har meddelat <SPAN class="ft3">hur många semesterdagar utan lön </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft3">har eller kan beräknas få rätt till.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr1 td33"><SPAN class="p87 ft3">Har semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td34"><SPAN class="p88 ft28">utan</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td35"><SPAN class="p14 ft3">lön</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr1 td36"><SPAN class="p89 ft3">Har semesterledighet utan</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td37"><SPAN class="p14 ft3">lön Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">lagts ut med anledning av arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft3">lagts ut med anledning av arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">tagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p91 ft3">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p1 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p16 ft3">första</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p90 ft28">tagarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td43"><SPAN class="p92 ft28">besked</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p29 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p24 ft3">första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">stycket, får arbetstagaren <SPAN class="ft4">ej </SPAN>senare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p90 ft3">stycket,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p1 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td48"><SPAN class="p93 ft28">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p24 ft4">inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">avstå från ledigheten utom i fall</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft3">senare avstå från ledigheten utom i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr13 td49"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">som </SPAN>avses i <SPAN class="ft3">13 §</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr13 td46"><SPAN class="p90 ft3">fall som <SPAN class="ft4">anges i </SPAN>13 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr16 td38"><SPAN class="p3 ft4">Beräkning av semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td54"><SPAN class="p90 ft21">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td52"><SPAN class="p94 ft21">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr16 td55"><SPAN class="p24 ft29">arbetstagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td54"><SPAN class="p90 ft21">som regelbundet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p95 ft29">arbetar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p24 ft29">lördag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td56"><SPAN class="p90 ft21">eller söndag</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr18 td49"><SPAN class="p87 ft4">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr18 td58"><SPAN class="p14 ft4">beräknas i</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td6"><SPAN class="p3 ft3">9 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td6"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td4"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td47"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td9"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td44"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td51"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td52"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td53"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td37"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr13 td38"><SPAN class="p3 ft4">hela dagar. Lördag och söndag</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft4">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p96 ft4">ej</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p91 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td58"><SPAN class="p14 ft4">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">annat än i fall som avses i tredje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft4">stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p87 ft4">Vid semesterledighet som om-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p24 ft4">En arbetstagare, som regelbun-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">fattar minst fem dagar har</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft4">det arbetar lördag eller söndag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagare, som arbetar lördag</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft4">eller båda dessa dagar, har vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">eller söndag eller båda dessa</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td54"><SPAN class="p90 ft4">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p97 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td60"><SPAN class="p24 ft4">omfattar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">dagar, </SPAN>rätt till ledighet mot-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft3"><SPAN class="ft4">minst fem dagar </SPAN>rätt till ledighet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">svarande tid av veckoslut dels</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft3">motsvarande tid av veckoslut, dels</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">under semesterledigheten och dels</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p90 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td61"><SPAN class="p94 ft3">semesterledigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft3">dels</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft28">antingen</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p98 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p3 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><SPAN class="p90 ft3">antingen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p30 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p94 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p24 ft3">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td65"><SPAN class="p14 ft3">efter denna. Omfattar</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td54"><SPAN class="p90 ft3">omedelbart efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td66"><SPAN class="p24 ft3">denna. Omfattar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">semesterledigheten minst <SPAN class="ft4">19 </SPAN>dagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td67"><SPAN class="p90 ft3">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p98 ft3">minst</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p24 ft4">nitton</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">och föranleder ej särskilda skäl</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft3">dagar har arbetstagaren rätt till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">annat, </SPAN>har arbetstagaren rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p90 ft3">ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td68"><SPAN class="p92 ft3">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p99 ft3">tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p24 ft3">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">ledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p91 ft3">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p100 ft3">tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p90 ft3">veckoslut</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td43"><SPAN class="p29 ft3">såväl</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft3">före</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">veckoslut</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft3">såväl omedelbart</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td54"><SPAN class="p90 ft3">som omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft3">efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td60"><SPAN class="p24 ft20">ledigheten,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">som omedelbart efter <SPAN class="ft4">denna. </SPAN>Har i</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft4">om inte särskilda skäl talar emot</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">fall som avses i <SPAN class="ft4">detta stycke</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p90 ft4">detta.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren ledighet av mot-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td39"><SPAN class="p24 ft3">Har i fall som avses i <SPAN class="ft4">första</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">svarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td71"><SPAN class="p94 ft3">omfattning</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p14 ft3">veckodag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p90 ft4">stycket</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p24 ft3">ledighet av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">som <SPAN class="ft4">ej </SPAN>är lördag eller söndag, och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p90 ft3">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td74"><SPAN class="p101 ft3">omfattning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft4">en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">infaller <SPAN class="ft4">den </SPAN>under semesterledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft3">veckodag, som <SPAN class="ft4">inte </SPAN>är lördag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">heten, räknas den som semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft3">söndag, och <SPAN class="ft4">som </SPAN>infaller under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">dag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td46"><SPAN class="p90 ft3">semesterledigheten,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td42"><SPAN class="p102 ft3">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft3">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td49"><SPAN class="p98 ft4">Är arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p92 ft20">ledig</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p14 ft4">lördag</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td36"><SPAN class="p90 ft3"><SPAN class="ft4">veckodagen </SPAN>som semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft20">eller söndag, som annars skulle ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p89 ft4">Om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td75"><SPAN class="p93 ft20">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft4">är</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">utgjort arbetsdag, och är fråga om</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft4">kortare än fem dagar och arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft4">kortare</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td76"><SPAN class="p94 ft4">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p103 ft20">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft4">tagaren är ledig en lördag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">anges i andra stycket, <SPAN class="ft3">räknas</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft4">söndag, som annars skulle ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft3">dag som</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td58"><SPAN class="p14 ft3">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p90 ft4">utgjort</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td72"><SPAN class="p94 ft20">arbetsdag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p28 ft3">räknas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p24 ft3">sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsfri dag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>då ej anses som</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td39"><SPAN class="p90 ft3">dag som semesterdag<SPAN class="ft4">. </SPAN>Arbetsfri</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td49"><SPAN class="p3 ft3">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td39"><SPAN class="p90 ft3">dag <SPAN class="ft4">ska </SPAN>då inte anses som se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p98 ft4">Med söndag jämställes helgdag</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><SPAN class="p90 ft3">mesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr20 td77"><SPAN class="p3 ft31">samt påskafton, pingstafton, mid-</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td77"><SPAN class="p3 ft4">sommarafton, julafton och nyårs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td77"><SPAN class="p3 ft4">afton.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td78"><SPAN class="p14 ft3">10</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">När det gäller </SPAN><SPAN class="ft3">förläggningen av annan semesterledighet </SPAN><SPAN class="ft4">än sådan som avses i 12 §</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med </SPAN><SPAN class="ft4">arbetstagarens </SPAN><SPAN class="ft3">organisation </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">har ägt rum.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör </SPAN><SPAN class="ft4">det</SPAN><SPAN class="ft3">, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som </SPAN><SPAN class="ft4">rör </SPAN><SPAN class="ft3">förläggningen av semesterledighet. I fråga om </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">arbetstagare för vilken </SPAN><SPAN class="ft4">ett </SPAN><SPAN class="ft3">sådant avtal </SPAN><SPAN class="ft4">inte har </SPAN><SPAN class="ft3">träffats </SPAN><SPAN class="ft4">gäller bestämmelserna </SPAN><SPAN class="ft3">i andra och tredje styckena.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Det som föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet i 11 och 13 §§ </SPAN><SPAN class="ft3">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet </SPAN><SPAN class="ft4">ska tillämpas på motsvarande sätt när det gäller förläggning av sådan semesterledighet som avses i 12 §.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">Om arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft4">inte företräds </SPAN><SPAN class="ft3">av </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">förhandlingsberättigad organisation eller om </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">sådan organisation </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">önskar förhandla, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.</SPAN></DIV>
<P class="p59 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft4">Förläggning av semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p3 ft29">Semesterledighetens förläggning</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p104 ft5">10 § Mellan parter som träffar kol-</P>
<P class="p68 ft3">lektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som <SPAN class="ft4">avser </SPAN>förläggningen av semesterledighet. I fråga om arbetstagare för vilken sådant avtal <SPAN class="ft4">ej </SPAN>träffats, <SPAN class="ft4">skall gälla vad som föreskrives </SPAN>i andra och tredje styckena.</P>
<P class="p105 ft4">Angående förläggningen av semesterledighet som avses i 12 § skall vad som i <SPAN class="ft3">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet </SPAN>föreskrives om arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbets- eller anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. <SPAN class="ft3">Om arbetstagaren </SPAN>icke företrädes <SPAN class="ft3">av förhandlingsberättigad organisation eller om sådan organisation </SPAN>ej <SPAN class="ft3">önskar förhandla, </SPAN>skall <SPAN class="ft3">arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.</SPAN></P>
<P class="p106 ft3"><SPAN class="ft4">Beträffande </SPAN>förläggningen av annan semesterledighet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med <SPAN class="ft4">dennes </SPAN>organisation <SPAN class="ft4">icke </SPAN>har ägt rum.</P>
<P class="p107 ft19">Kan överenskommelse om förläggning av semesterledighet ej uppnås, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen i den mån ej annat har avtalats.</P>
<P class="p108 ft3">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">12 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">Semesterledighet ska förläggas så, att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad än heltid eller med oregelbunden arbetstid får lika lång ledighet som en arbetstagare som arbetar heltid eller en arbetstagare med regelbunden arbetstid.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">12 b §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft19">Av semesterdagar som läggs ut under ett visst semesterår ska dagar med semesterlön läggas ut först, om inte annat har avtalats.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">Om </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">annat har avtalats, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">juni–augusti.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Även utan stöd av avtal får </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">11 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft3">Har beslut om förläggning av <SPAN class="ft4">semesterledighet </SPAN>träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare <SPAN class="ft4">för honom</SPAN>, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen <SPAN class="ft4">skall </SPAN>lämnas senast två månader före ledighetens början. <SPAN class="ft4">När särskilda skäl föreligger </SPAN>får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft4">Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.</P>
<P class="p74 ft3">Har beslut om förläggning av <SPAN class="ft4">semesterledigheten </SPAN>träffats på <SPAN class="ft4">något </SPAN>annat sätt än genom överenskommelse med <SPAN class="ft4">en </SPAN>arbetstagare eller <SPAN class="ft4">dennes </SPAN>företrädare, <SPAN class="ft4">ska </SPAN>arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>lämnas senast två månader före ledighetens början. <SPAN class="ft4">Om det finns särskilda skäl, </SPAN>får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p109 ft5">12 § Om <SPAN class="ft19">ej </SPAN>annat har avtalats, <SPAN class="ft19">skall</SPAN></P>
<P class="p110 ft3">semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under <NOBR>juni–augusti.</NOBR> Även utan stöd av avtal får sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">12</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 rowspan=2 class="tr21 td86"><SPAN class="p3 ft29">Semesterledighet vid permittering</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td47"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td81"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td13"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td82"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td83"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td84"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td50"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td85"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td87"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td56"><SPAN class="p111 ft3">13 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">Beslutar arbetsgivare om per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p87 ft3">Beslutar <SPAN class="ft4">en </SPAN>arbetsgivare om per-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">mittering som <SPAN class="ft4">arbetstagare ej </SPAN>hade</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">mittering som </SPAN>arbetstagaren inte <SPAN class="ft3">hade</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">anledning räkna med då han läm-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">anledning <SPAN class="ft4">att </SPAN>räkna med när besked</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">nade</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><SPAN class="p102 ft3">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p113 ft3">enligt 8 §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p112 ft3">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">lämnades </SPAN>enligt 8 §<SPAN class="ft4">, </SPAN>har arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">arbetstagaren rätt att avstå från</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">rätt att avstå från utlagd semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">utlagd semesterledighet<SPAN class="ft4">, som ej är</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">ledighet <SPAN class="ft4">utan </SPAN>semesterlön, <SPAN class="ft4">om </SPAN>ledig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft4">förenad med <SPAN class="ft3">semesterlön, </SPAN>i den</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">heten sammanfaller med permitte-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">mån </SPAN>ledigheten sammanfaller med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">ringsperioden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p114 ft3">Detta</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p1 ft3">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p115 ft3">dock</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">permitteringsperioden. Detta gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td93"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">endast om </SPAN>arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td94"><SPAN class="p115 ft3">underrättar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">dock endast om <SPAN class="ft4">han </SPAN>underrättar</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren senast två veckor före</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p116 ft28">senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p29 ft3">två</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p112 ft3">veckor</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td96"><SPAN class="p3 ft4">ledighetens <SPAN class="ft3">början. Får</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td97"><SPAN class="p115 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td75"><SPAN class="p94 ft4">semesterledighetens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p112 ft3">början.</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">först senare kännedom om permitte-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">Får</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft3">först</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><SPAN class="p21 ft3">senare</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">ringen, <SPAN class="ft4">får arbetstagaren </SPAN>avstå från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">kännedom om permitteringen, <SPAN class="ft4">har</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ledigheten </SPAN>om han eller hon <SPAN class="ft3">utan</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">han rätt att </SPAN>avstå från ledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft3">dröjsmål</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p114 ft20">underrättar</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td97"><SPAN class="p115 ft28">arbetsgivaren.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">genom att utan dröjsmål <SPAN class="ft4">under-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">Har semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft3">då</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p115 ft3">inletts,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">rätta </SPAN>arbetsgivaren. Har semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">upphör ledigheten <SPAN class="ft4">vid </SPAN>utgången av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft3">ledigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><SPAN class="p117 ft3">då</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><SPAN class="p118 ft3">inletts,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p21 ft3">upphör</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">dag då arbetsgivaren underrättades.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">ledigheten <SPAN class="ft4">med </SPAN>utgången av den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">dag då arbetsgivaren underrätta-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft3">des.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td99"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr22 td90"><SPAN class="p94 ft21">Semesterledighet i samband med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td78"><SPAN class="p94 ft4"><SPAN class="ft21">uppsägning och sjukdom m.m</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td50"><SPAN class="p3 ft4">ej</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td56"><SPAN class="p111 ft3">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr24 td16"><SPAN class="p1 ft4">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td103"><SPAN class="p87 ft3">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p119 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p112 ft28">utan</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td96"><SPAN class="p87 ft3">Semesterledighet får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p24 ft28">utan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p100 ft3">medgivande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p112 ft3">för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p120 ft3">medgivande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p24 ft3">för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td104"><SPAN class="p3 ft3">läggas till uppsägningstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">läggas till uppsägningstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p87 ft3">Skulle</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td84"><SPAN class="p102 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p121 ft28">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p112 ft3">från</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p87 ft3">Skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p94 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p121 ft28">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p24 ft3">från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p95 ft28">sida</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><SPAN class="p21 ft28">uppsägnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p24 ft3">sida uppsägnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">tiden helt eller delvis infalla under</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">tiden helt eller delvis infalla under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">redan utlagd semesterledighet och</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">redan utlagd semesterledighet och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft28">beror uppsägningen på <SPAN class="ft20">förhållande</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">beror uppsägningen på <SPAN class="ft4">förhållan-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">som <SPAN class="ft4">ej </SPAN>hänför sig till arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">den </SPAN>som <SPAN class="ft4">inte </SPAN>hänför sig till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft3">personligen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td107"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">skall </SPAN>semesterledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p122 ft28">personligen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p24 ft4">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">hetens förläggning i samma mån</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td86"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighetens förläggning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p24 ft3">i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">upphävas, om arbetstagaren begär</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">samma mån upphävas, om arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft3">det.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td96"><SPAN class="p3 ft3">tagaren begär det.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">Första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p87 ft3">Första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">ej i den mån </SPAN>uppsägningstiden</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">inte om </SPAN>uppsägningstiden över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr13 td104"><SPAN class="p3 ft3">överstiger sex månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td96"><SPAN class="p3 ft3">stiger sex månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td87"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p123 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">Semesterlön för en arbetstagare som har lön bestämd per vecka eller månad beräknas enligt 16 a §, om inte annat framgår av andra stycket eller om arbetsgivaren väljer att beräkna semesterlönen enligt 16 b §.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft19">Semesterlön beräknas enligt 16 b § för en arbetstagare som har 1. lön som inte är bestämd per</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">vecka eller månad,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">2. lön som regelbundet består av en fast och en rörlig del om den rörliga lönedelen kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda lönen under semesteråret,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft19">3. en sysselsättningsgrad som har varierat under intjänandeåret, 4. ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och se-</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft4">mestertillfället, eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft20">5. varit frånvarande under intjänandeåret av skäl som inte är semesterlönegrundande enligt 17– 17 b §§, om frånvaron inte pågått i samma omfattning under hela intjänandeåret och pågår i sådan omfattning vid semestertillfället.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft4">Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte har kunnat arbeta </SPAN><SPAN class="ft3">på grund av sjukdom </SPAN><SPAN class="ft4">eller arbetsskada, </SPAN><SPAN class="ft3">eller </SPAN><SPAN class="ft4">en eller flera dagar </SPAN><SPAN class="ft3">som </SPAN><SPAN class="ft4">i övrigt </SPAN><SPAN class="ft3">är semesterlönegrundande enligt </SPAN><SPAN class="ft4">17– 17 b §§ ska</SPAN><SPAN class="ft3">, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, </SPAN><SPAN class="ft4">sådana dagar inte </SPAN><SPAN class="ft3">räknas som </SPAN><SPAN class="ft4">semesterdagar</SPAN><SPAN class="ft3">. </SPAN><SPAN class="ft4">I sådant fall ska de semesterdagar som återstår förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p124 ft3">15 §<A href="#page_14"><SPAN class="ft18">4</SPAN></A></P>
<P class="p125 ft4">Infaller under semesterledigheten dag då arbetstagaren är oförmögen till arbete <SPAN class="ft3">på grund av sjukdom eller dag som är semesterlönegrundande enligt </SPAN>17 § första stycket <NOBR>2–7</NOBR> skall<SPAN class="ft3">, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådan dag </SPAN>ej <SPAN class="ft3">räknas som semesterdag.</SPAN></P>
<P class="p126 ft19">Semesterdagar som återstår på grund av att första stycket har tillämpats skall utgå i ett sammanhang, om arbetstagaren ej medger annat.</P>
<P class="p127 ft3">16 §<A href="#page_14"><SPAN class="ft18">5</SPAN></A></P>
<P class="p125 ft19">Semesterlönen utgör tolv procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen.</P>
<P class="p128 ft4">Vid beräkning av lönen under intjänandeåret skall i lönesumman ej inräknas annan semesterlön än sådan som avses i 22 § eller permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester. I lönesumman skall ej heller inräknas ersättning som har utgått för dag, då arbetstagaren helt eller delvis har haft sådan ledighet från arbetet som är semesterlönegrundande enligt 17 §. För varje sådan dag skall arbetsinkomsten i stället ökas med ett belopp, motsvarande arbetstagarens genomsnittliga dagsinkomst i anställningen under övrig tid av intjänandeåret. Har arbetstagaren då ej haft någon inkomst i anställningen, skall semesterlönen beräknas med hänsyn till den inkomst som det kan antagas att han</P>
<P class="p129 ft26"><SPAN class="ft33">4</SPAN><SPAN class="ft34">Senaste lydelse 1994:2079.</SPAN></P>
<P class="p130 ft26"><SPAN class="ft33">5</SPAN><SPAN class="ft34">Senaste lydelse 1992:1329.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">14</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft19">skulle ha haft, om han under denna tid hade arbetat för arbetsgivarens räkning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p131 ft19">Särskilda bestämmelser om <SPAN class="ft5">Prop. 2009/10:4 </SPAN>vissa förmåner vid beräkning av</P>
<P class="p13 ft4">semesterlön finns i 24 och 25 §§.</P>
<P class="p132 ft35">Semesterlön enligt sammalöneregeln</P>
<P class="p133 ft4">16 a §</P>
<P class="p134 ft4">Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.</P>
<P class="p135 ft4">Semestertillägget för varje betald semesterdag är för veckoavlönade arbetstagare 1,82 procent av veckolönen och för månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen. Har arbetstagaren fasta lönetillägg ska veckorespektive månadslönen ökas med dessa tillägg före beräkningen av semestertillägget.</P>
<P class="p136 ft19">Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret.</P>
<P class="p137 ft21">Semesterlön enligt procentregeln</P>
<P class="p85 ft4">16 b §</P>
<P class="p138 ft4">Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.</P>
<P class="p139 ft19">I lönesumman ska inte följande inräknas:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td78"><SPAN class="p87 ft4">1. semesterlön,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td109"><SPAN class="p140 ft4">2. ersättning för dag då arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td109"><SPAN class="p140 ft4">tagaren helt eller delvis har haft</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td109"><SPAN class="p140 ft4">semesterlönegrundande frånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td78"><SPAN class="p3 ft4">enligt <NOBR>17–17</NOBR> b §§, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td108"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td109"><SPAN class="p140 ft4">3. permitteringslön som lämnas i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft4">anledning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p141 ft4">driftsuppehåll</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p140 ft4">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td109"><SPAN class="p140 ft4">samtidig semester när rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft4">semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p3 ft4">inte föreligger</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td108"><SPAN class="p140 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft4">samma tid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td108"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td73"><SPAN class="p87 ft4">För varje</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td111"><SPAN class="p140 ft4">sådan frånvarodag</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td41"><SPAN class="p14 ft3">15</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft4">som anges i andra stycket 2 ökas i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">stället lönesumman med ett belopp</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">motsvarande den inkomst arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">tagaren skulle ha haft om arbete i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">stället utförts i normal omfattning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">för arbetsgivarens räkning. Med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">normal omfattning avses arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">tagarens ordinarie arbetstidsmått.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft20">Går beloppet inte att fastställa ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft20">det uppskattas till den inkomst som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">kan antas skulle ha betalats om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft20">arbetstagaren under frånvarotiden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">hade arbetat för arbetsgivarens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft4">räkning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td92"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td38"><SPAN class="p3 ft21">Semesterlönegrundande frånvaro</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td63"><SPAN class="p3 ft4">Lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td72"><SPAN class="p3 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td92"><SPAN class="p3 ft4">proposition</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td38"><SPAN class="p98 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft20">2008/09:194</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td112"><SPAN class="p142 ft3">17 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td63"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td72"><SPAN class="p3 ft32"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p50 ft5">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när <SPAN class="ft19">fråga är om</SPAN></P>
<P class="p143 ft3"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft36">ledighet </SPAN>på grund av sjukdom,</P>
<P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">i</SPAN><SPAN class="ft37">den mån </SPAN>frånvaron under intjänandeåret <SPAN class="ft4">icke </SPAN>överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på arbetsskada,</P>
<P class="p145 ft20"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft38">ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) dels under tid för vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, dels under tid för vilken föräldrapenning utges i anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma lag, i den mån frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b eller 10 c § i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående</SPAN></P>
<P class="p146 ft23">förälder 180 dagar, 11 och 11 a §§ samma lag,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft3">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när <SPAN class="ft4">det gäller </SPAN>ledighet på grund av sjukdom, <SPAN class="ft4">om </SPAN>frånvaron under intjänandeåret <SPAN class="ft4">inte </SPAN>överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. <SPAN class="ft4">I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.</SPAN></P>
<P class="p147 ft4">Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p148 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">16</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr7 td113"><SPAN class="p149 ft4">3. ledighet på grund av risk för</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p149 ft4">överförande av smitta, om arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p149 ft4">tagaren är berättigad till ersätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p149 ft4">ning enligt lagen (1989:225) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p149 ft4">ersättning till smittbärare, i den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p149 ft4">mån frånvaron under intjänande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p150 ft20">året icke överstiger 180 dagar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p151 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p152 ft4"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P>
<P class="p153 ft19"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft40">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P>
<P class="p154 ft4"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P>
<P class="p151 ft4">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P>
<P class="p155 ft19">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr2 td79"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td109"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td109"><SPAN class="p3 ft4">17 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td109"><SPAN class="p87 ft4">Frånvaro från arbetet är se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td41"><SPAN class="p14 ft3">17</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p156 ft19">mesterlönegrundande när det <SPAN class="ft5">Prop. 2009/10:4 </SPAN>gäller ledighet enligt föräldra-</P>
<P class="p157 ft19">ledighetslagen (1995:584) i fråga om</P>
<P class="p158 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft36">ledighet enligt 8 § första stycket nämnda lag, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p158 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft36">tid för vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, eller</SPAN></P>
<P class="p158 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft36">tid för vilken föräldrapenning lämnas med anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ lagen om allmän försäkring, om frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.</SPAN></P>
<P class="p159 ft19">I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas in även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.</P>
<P class="p133 ft4">17 b §</P>
<P class="p160 ft19">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p98 ft4">1. ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p96 ft4">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td114"><SPAN class="p29 ft20">anledning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p140 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td116"><SPAN class="p3 ft4">risk för överförande av smitta,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p98 ft4">a) om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td118"><SPAN class="p96 ft4">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft4">är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p140 ft4">be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td109"><SPAN class="p3 ft4">rättigad till ersättning enligt lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p3 ft4">(1989:225)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><SPAN class="p1 ft4">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p140 ft4">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td119"><SPAN class="p3 ft4">smittbärare, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p98 ft4">b) om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td100"><SPAN class="p30 ft4">frånvaron</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p95 ft20">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p140 ft4">in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p3 ft4">tjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p1 ft4">inte</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><SPAN class="p1 ft4">överstiger</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p140 ft4">180</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td117"><SPAN class="p3 ft4">dagar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p98 ft4">2. ledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td122"><SPAN class="p161 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p140 ft4">lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p3 ft4">(1988:1465)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p1 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><SPAN class="p97 ft4">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p140 ft4">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td117"><SPAN class="p3 ft4">ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p3 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><SPAN class="p97 ft4">närståendevård,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p140 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td119"><SPAN class="p3 ft4">frånvaron under</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><SPAN class="p140 ft4">intjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><SPAN class="p3 ft4">inte överstiger 45 dagar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p98 ft4">3. ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p1 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td114"><SPAN class="p3 ft4">utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td115"><SPAN class="p140 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td109"><SPAN class="p3 ft4">till väsentlig del avser fackliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p3 ft4">eller med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><SPAN class="p97 ft4">facklig</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td75"><SPAN class="p140 ft4">verksamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td109"><SPAN class="p3 ft4">sammanhängande frågor eller för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td124"><SPAN class="p3 ft4">ersättningsberättigande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td118"><SPAN class="p140 ft4">tecken-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr13 td119"><SPAN class="p3 ft4">språksutbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td85"><SPAN class="p120 ft4">vissa</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td115"><SPAN class="p140 ft4">för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td41"><SPAN class="p14 ft3">18</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td127"><SPAN class="p3 ft4">äldrar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td69"><SPAN class="p162 ft4">(TUFF),</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td81"><SPAN class="p163 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td91"><SPAN class="p16 ft4">frånvaron</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">under intjänandeåret inte över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">stiger 180 dagar och ledigheten</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">inte ger rätt till semesterlön enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td128"><SPAN class="p3 ft4">någon annan lag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p87 ft4">4. ledighet på grund av grund-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft20">utbildning om högst 60 dagar eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td130"><SPAN class="p3 ft4">repetitionsutbildning</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p14 ft4">enligt lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft20">(1994:1809) om totalförsvarsplikt,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">om frånvaron under intjänande-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">året inte överstiger 60 dagar, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p87 ft4">5. ledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td117"><SPAN class="p164 ft20">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p14 ft4">lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft20">(1986:163) om rätt till ledighet för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td128"><SPAN class="p3 ft20">svenskundervisning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td95"><SPAN class="p14 ft20">invand-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft4">rare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p87 ft4">I en frånvaroperiod enligt första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">stycket räknas in även dagar när</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren inte skulle ha utfört</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p3 ft4">arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td131"><SPAN class="p87 ft4">Sparande av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td132"><SPAN class="p21 ft4">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr22 td133"><SPAN class="p3 ft29">Rätt att spara semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td131"><SPAN class="p3 ft4">och semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td67"><SPAN class="p165 ft3">18 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetstagare</SPAN>, som under ett se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p87 ft4">En arbetstagare<SPAN class="ft3">, som under ett</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">mesterår har rätt till mer än tjugo</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">semesterår har rätt till mer än tjugo</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">semesterdagar med lön, får <SPAN class="ft4">av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar med lön, får <SPAN class="ft4">spara</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft20">överskjutande sådana dagar spara</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">en eller flera sådana över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">en eller flera </SPAN>till ett senare se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">skjutande dagar <SPAN class="ft3">till ett senare</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">mesterår.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3">semesterår.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">Sparad </SPAN>semesterdag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>läggas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p87 ft4">En</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p97 ft4">sparad</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td30"><SPAN class="p29 ft3">semesterdag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft4">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">ut inom fem år från utgången av</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">läggas ut inom fem år från ut-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">det semesterår då den sparades,</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">gången av det semesterår då den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">om <SPAN class="ft4">ej </SPAN>annat följer av 20 § <SPAN class="ft4">tredje</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">sparades, om <SPAN class="ft4">inte </SPAN>annat följer av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p3 ft4">meningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td48"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">icke </SPAN>sparas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td128"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">20 § </SPAN>andra stycket<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td126"><SPAN class="p30 ft4">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td131"><SPAN class="p87 ft3">Semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p102 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td130"><SPAN class="p87 ft3">Semesterdagar får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p14 ft3">sparas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">under semesterår då arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">under <SPAN class="ft4">ett </SPAN>semesterår då arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">får ut <SPAN class="ft4">semesterdag</SPAN>, som har spa-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">tagaren får ut <SPAN class="ft4">semesterdagar</SPAN>, som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr13 td101"><SPAN class="p3 ft3">rats från tidigare år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr13 td93"><SPAN class="p3 ft3">har sparats från tidigare år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td67"><SPAN class="p165 ft3">19 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">Vill arbetstagare spara se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p87 ft3">Vill <SPAN class="ft4">en </SPAN>arbetstagare spara se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">mesterdagar eller <SPAN class="ft4">vill han taga i</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">mesterdagar eller <SPAN class="ft4">ta ut </SPAN>sparade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft4">anspråk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft3">sparade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td132"><SPAN class="p21 ft3">semesterdagar i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p162 ft3">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td134"><SPAN class="p166 ft28">anslutning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft3">till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">anslutning till semesterledigheten i</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td128"><SPAN class="p3 ft3">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p167 ft3">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p166 ft3">övrigt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p14 ft3">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft3">övrigt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p94 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p102 ft20">han</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p112 ft4">underrätta</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren <SPAN class="ft4">underrättas </SPAN>i sam-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">arbetsgivaren i samband med att</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">band med att förläggningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">förläggningen av årets semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft3">årets</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td135"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><SPAN class="p14 ft4">bestäms.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">ledighet <SPAN class="ft4">bestämmes. </SPAN>Underrättelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">Underrättelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td117"><SPAN class="p3 ft3">behöver</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p102 ft28">dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p16 ft3">inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">behöver dock <SPAN class="ft4">icke </SPAN>lämnas förrän</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft3">lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p92 ft3">förrän</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td30"><SPAN class="p168 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p14 ft4">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr13 td79"><SPAN class="p112 ft4">arbetstagaren har fått veta<SPAN class="ft3">, hur</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td48"><SPAN class="p3 ft4">meddelat <SPAN class="ft3">hur</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td117"><SPAN class="p92 ft3">många</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td91"><SPAN class="p16 ft3">semester-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p148 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Önskar </SPAN><SPAN class="ft19">en arbetstagare </SPAN><SPAN class="ft5">samtidigt få ut minst fem sparade semesterdagar, </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">dessa och hela semesterledigheten för semesteråret </SPAN><SPAN class="ft19">läggas ut </SPAN><SPAN class="ft5">i en följd, om </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">annat har avtalats.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Sparade semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">om </SPAN><SPAN class="ft4">något </SPAN><SPAN class="ft3">annat har avtalats eller </SPAN><SPAN class="ft4">om det finns särskilda skäl </SPAN><SPAN class="ft3">mot att semesterdagarna </SPAN><SPAN class="ft4">förläggs </SPAN><SPAN class="ft3">till det året.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Om arbetstagaren har avsett att sparade semesterdagar ska förläggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och om sådan förläggning skulle medföra betydande olägenhet, får överenskommelse träffas om att semesterdagarna ska läggas ut under det sjätte året.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p48 ft5">många semesterdagar med lön han har eller kan beräknas få rätt till.</P>
<P class="p48 ft4">Arbetstagare, <SPAN class="ft3">som vill </SPAN>taga i anspråk <SPAN class="ft3">sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, </SPAN>skall <SPAN class="ft3">meddela arbetsgivaren detta senast två månader i förväg.</SPAN></P>
<P class="p169 ft19">Vad i första <SPAN class="ft5">stycket </SPAN>sägs <SPAN class="ft5">gäller endast </SPAN>i den mån ej <SPAN class="ft5">annat har avtalats.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">dagar med lön arbetstagaren har Prop. 2009/10:4 eller kan beräknas få rätt till. <SPAN class="ft19">En</SPAN></P>
<P class="p170 ft4">arbetstagare <SPAN class="ft3">som vill </SPAN>ta ut <SPAN class="ft3">sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, </SPAN>ska <SPAN class="ft3">meddela arbetsgivaren detta senast två månader i förväg.</SPAN></P>
<P class="p171 ft22">Första stycket gäller endast <SPAN class="ft23">om inte </SPAN>annat har avtalats.</P>
<P class="p172 ft35">Förläggning av sparade semesterdagar</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p173 ft5">20 § Sparade semesterdagar <SPAN class="ft19">skall</SPAN></P>
<P class="p174 ft3">förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock <SPAN class="ft4">ej </SPAN>om annat har avtalats eller <SPAN class="ft4">särskilda skäl föreligger </SPAN>mot att semesterdagarna <SPAN class="ft4">förlägges </SPAN>till det året. <SPAN class="ft4">Har arbetstagaren avsett att sparade semesterdagar skall förläggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och skulle sådan förläggning medföra betydande olägenhet, får överenskommelse träffas att semesterdagarna skall läggas ut under det sjätte året.</SPAN></P>
<P class="p175 ft5">21 § Önskar <SPAN class="ft19">arbetstagare </SPAN>samtidigt</P>
<P class="p174 ft5">få ut minst fem sparade semesterdagar, <SPAN class="ft19">skall </SPAN>dessa och hela semesterledigheten för semesteråret utgå i en följd, om <SPAN class="ft19">ej </SPAN>annat har avtalats.</P>
<P class="p176 ft3">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft19">En arbetstagare, </SPAN><SPAN class="ft5">som får fri kost i arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de </SPAN><SPAN class="ft19">semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft5">då förmånen </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">har utnyttjats till någon del.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Vid beräkning av semesterlön </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">hänsyn </SPAN><SPAN class="ft4">inte tas </SPAN><SPAN class="ft3">till förmån av fri bostad eller till </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">löneförmån, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Semesterlön för sparade semesterdagar beräknas enligt 16– 16 b §§. Samtliga sparade semesterdagar som läggs ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.</SPAN></DIV>
<P class="p59 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p177 ft35">Semesterlön för sparade semesterdagar</P>
<P class="p178 ft3">22 §<A href="#page_21"><SPAN class="ft18">6</SPAN></A></P>
<P class="p105 ft4">Semesterlönen för varje sparad semesterdag utgör, om ej annat följer av 23 §, 0,48 procent av summan av</P>
<P class="p179 ft4">1. den lön i anställningen som har förfallit under intjänandeåret närmast före det semesterår, då de sparade semesterdagarna uttages, dock frånsett lön för tid då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet, samt</P>
<P class="p180 ft4">2. ett beräknat inkomstbelopp för de dagar under samma intjänandeår då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet av annan anledning än semester, som utgått under intjänandeåret och som ej sparats från tidigare år, eller permittering vid driftsuppehåll för samtidig semester.</P>
<P class="p105 ft19">Beräkning av underlag för semesterlön som avses i första stycket 2 sker enligt grunderna för 16 § andra stycket tredje och fjärde meningarna.</P>
<P class="p181 ft5">24 § Vid beräkning av semesterlön</P>
<P class="p182 ft5"><SPAN class="ft19">skall </SPAN>hänsyn <SPAN class="ft19">icke tagas </SPAN>till förmån av fri bostad eller till löneförmån, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader.</P>
<P class="p183 ft5">25 § Arbetstagare, som får fri kost i</P>
<P class="p68 ft3">arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de <SPAN class="ft4">dagar under semesterledigheten </SPAN>då förmånen <SPAN class="ft4">ej </SPAN>har utnyttjats till någon del.</P>
<P class="p4 ft26"><SPAN class="ft25">6 </SPAN>Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.</P>
<P class="p53 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Motsvarande </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">gälla om </SPAN><SPAN class="ft4">arbetstagarens </SPAN><SPAN class="ft3">anställningsvillkor ändras så att semesterledighet med semesterlön </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">förläggas redan under intjänandeåret. I sådant fall </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">bestämmelserna om semesterersättning tillämpas som om an-</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">Om </SPAN><SPAN class="ft19">anställningen upphör </SPAN><SPAN class="ft5">innan </SPAN><SPAN class="ft19">arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft5">har </SPAN><SPAN class="ft19">fått </SPAN><SPAN class="ft5">den semesterlön som </SPAN><SPAN class="ft19">tjänats </SPAN><SPAN class="ft5">in, </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">arbetstagaren i stället </SPAN><SPAN class="ft19">få </SPAN><SPAN class="ft5">semesterersättning. </SPAN><SPAN class="ft19">Detta gäller inte om </SPAN><SPAN class="ft5">annat följer av </SPAN><SPAN class="ft19">30 b eller </SPAN><SPAN class="ft5">31 §.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft24">Semesterlön för semester som inte har kunnat läggas ut</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">26 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">Semesterdagar med semesterlön som inte har sparats enligt 18 § och som inte har kunnat läggas ut under semesteråret ersätts med semesterlön. Sådan semesterlön bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön i 16– 16 b §§, och ska betalas ut senast en månad efter semesterårets utgång. Semesterlön betalas dock ut endast för det antal dagar som tillsammans med det antal dagar som intjänats under intjänandeåret överstiger tjugofem.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft5">Arbetsgivaren </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">betala ut </SPAN><SPAN class="ft19">semesterlön </SPAN><SPAN class="ft5">till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft5">S</SPAN><SPAN class="ft19">emesterlön för rörliga lönedelar som avses i 16 a § tredje stycket ska betalas senast en månad efter semesterårets utgång.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p184 ft21">Utbetalning av semesterlön</P>
<P class="p185 ft5">26 § Arbetsgivaren <SPAN class="ft19">skall </SPAN>betala ut</P>
<P class="p186 ft5"><SPAN class="ft19">semesterlönen </SPAN>till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.</P>
<P class="p186 ft19">I fråga om arbetstagare med tidlön, beräknad för vecka eller längre tidsenhet, får arbetsgivaren i samband med semesterledigheten utge den på den betalda semestertiden belöpande tidlönen samt senast vid semesterårets utgång utge den semesterlön som kan återstå.</P>
<P class="p187 ft5">28 § Upphör <SPAN class="ft19">arbetstagare att vara</SPAN></P>
<P class="p186 ft4">anställd hos arbetsgivaren <SPAN class="ft3">innan </SPAN>han <SPAN class="ft3">har </SPAN>erhållit <SPAN class="ft3">den semesterlön som </SPAN>han har tjänat <SPAN class="ft3">in, </SPAN>skall <SPAN class="ft3">arbetstagaren i stället </SPAN>erhålla <SPAN class="ft3">semesterersättning, </SPAN>i den mån ej annat följer av <SPAN class="ft3">31 §</SPAN>.</P>
<P class="p188 ft3">Motsvarande <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla om <SPAN class="ft4">arbetstagares </SPAN>anställningsvillkor ändras så att semesterledighet med semesterlön <SPAN class="ft4">skall </SPAN>utgå redan under intjänandeåret. I sådant fall <SPAN class="ft4">skall </SPAN>bestämmelserna om semesterersättning tillämpas som om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p189 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">22</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">För sparade semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">29 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft19">Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft5">Semesterersättning </SPAN><SPAN class="ft19">bestäms </SPAN><SPAN class="ft5">enligt grunderna för beräkning av semesterlön.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr1 td136"><SPAN class="p3 ft3">anställningen upphört vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td85"><SPAN class="p112 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td90"><SPAN class="p3 ft3">ställningen <SPAN class="ft4">hade </SPAN>upphört vid den Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">tidpunkt från vilken de nya an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">tidpunkt från vilken de nya</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><SPAN class="p3 ft3">ställningsvillkoren <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">anställningsvillkoren <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><SPAN class="p87 ft4">Om semesterersättning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p112 ft20">visst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p87 ft4">När det gäller arbetstagare som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><SPAN class="p3 ft4">annat fall föreskrives i 5 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft4">anställs för arbete som avses pågå</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft4">i högst tre månader finns särskilda</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p190 ft23">bestämmelser om semesterersättning i 5 §.</P>
<P class="p191 ft3">29 §<A href="#page_23"><SPAN class="ft18">7 </SPAN></A>Semesterersättning <SPAN class="ft4">bestämmes</SPAN></P>
<P class="p192 ft3">enligt grunderna för beräkning av semesterlön. <SPAN class="ft4">För arbetstagare, som har rätt till fri kost i arbetsgivarens hushåll, skall kostersättning dock utgå endast för det antal dagar för vilka semesterersättning skall beräknas.</SPAN></P>
<P class="p193 ft3">För sparade semesterdagar <SPAN class="ft4">skall </SPAN>semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.</P>
<P class="p194 ft4">Har arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock ej, om den förskottsvis erhållna semesterlönen har utgått mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av</P>
<P class="p195 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft39">arbetstagarens sjukdom,</SPAN></P>
<P class="p179 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft39">förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd eller</SPAN></P>
<P class="p70 ft19"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft40">uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.</SPAN></P>
<P class="p196 ft26"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>Senaste lydelse 1994:637.</P>
<P class="p53 ft3">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft21">Okontrollerade arbetstagare</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">30 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft20">Om en arbetstagare utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, får avtal träffas om avvikelse från bestämmelserna om förläggning av semesterledighet i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft20">9–15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft20"> §§. Sådan avvikelse får inte innebära en inskränkning i arbetstagarens rätt att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till varje semesterår.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft5">Semesterersättning </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">Om det inte går </SPAN><SPAN class="ft3">att beräkna </SPAN><SPAN class="ft4">semesterersättning </SPAN><SPAN class="ft3">inom en månad efter anställningens upphörande, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">den betalas ut inom en vecka efter det </SPAN><SPAN class="ft4">att </SPAN><SPAN class="ft3">hindret </SPAN><SPAN class="ft4">mot att beräkna ersättningen </SPAN><SPAN class="ft3">upphörde.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p197 ft4">semesterlön. Detta gäller dock inte, om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av</P>
<P class="p198 ft4">1. arbetstagarens sjukdom,</P>
<P class="p199 ft19">2. förhållanden som avses i 4 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller</P>
<P class="p199 ft19">3. uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.</P>
<P class="p200 ft21">Utbetalning av semesterersättning</P>
<P class="p201 ft5">30 § Semesterersättning <SPAN class="ft19">skall </SPAN>betalas</P>
<P class="p202 ft3">ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.</P>
<P class="p203 ft19">Möter hinder mot <SPAN class="ft5">att beräkna </SPAN>semesterersättningen <SPAN class="ft5">inom en månad efter anställningens upphörande, </SPAN>skall <SPAN class="ft5">den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">24</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<P class="p59 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p204 ft35">Ny anställning i anslutning till en tidigare anställning</P>
<P class="p205 ft4">30 b §</P>
<P class="p66 ft4">Om det innan en anställning har upphört står klart att en ny anställning mellan parterna kommer att påbörjas i nära anslutning till den tidigare, ska anställningarna i semesterhänseende räknas som en enda anställning.</P>
<P class="p206 ft19">Första stycket tillämpas endast om</P>
<P class="p65 ft19"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft40">den intjänade semesterledigheten inte redan har lagts ut,</SPAN></P>
<P class="p207 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft39">semesterersättning inte redan har betalats ut, och</SPAN></P>
<P class="p65 ft19"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft40">arbetstagaren har förklarat att intjänade semesterförmåner ska överföras till den nya anställningen.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td130"><SPAN class="p3 ft4">Övergång av företag</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td137"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr2 td38"><SPAN class="p3 ft21">Övergång till ny arbetsgivare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr23 td130"><SPAN class="p87 ft4">Arbetstagares <SPAN class="ft3">rätt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td105"><SPAN class="p208 ft3">31 §<SPAN class="ft18">8</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td137"><SPAN class="p21 ft28">denna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p87 ft4">En</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td138"><SPAN class="p209 ft4">arbetstagares <SPAN class="ft3">rätt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p14 ft3">enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">lag påverkas inte av att ett företag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">denna lag påverkas inte av att ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">en verksamhet eller en del av en</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">företag, en verksamhet eller en del</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">verksamhet, övergår till en ny</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">av en verksamhet, övergår till en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p97 ft3">genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p98 ft3">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p21 ft3">sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">ny arbetsgivare genom en sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p3 ft3">övergång</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p210 ft3">som omfattas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td137"><SPAN class="p112 ft3">6 b §</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td139"><SPAN class="p3 ft3">övergång</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p96 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td119"><SPAN class="p14 ft3">omfattas av 6 b §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">lagen (1982:80) om anställnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">lagen (1982:80) om anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">skydd. Arbetstagarens rätt på-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">skydd. Arbetstagarens rätt på-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">verkas inte heller av att ett företag</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">verkas inte heller av att ett företag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">eller en del av ett företag övergår</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">eller en del av ett företag övergår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">till ny arbetsgivare i samband med</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">till <SPAN class="ft4">en </SPAN>ny arbetsgivare i samband</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p3 ft3">konkurs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td137"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">med konkurs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p87 ft3">Övergår</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p210 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p21 ft3">till ny</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">Övergår <SPAN class="ft4">en </SPAN>arbetstagare till <SPAN class="ft4">en</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivare inom samma koncern,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td138"><SPAN class="p3 ft3">ny arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft3">inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p16 ft3">samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">skall han </SPAN>i semesterhänseende <SPAN class="ft4">äga</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">koncern, </SPAN>ska arbetstagaren <SPAN class="ft3">i se-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">samma rätt i den nya anställningen</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">mesterhänseende <SPAN class="ft4">ha </SPAN>samma rätt i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">som </SPAN>han skulle ha haft <SPAN class="ft3">i den</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">den nya anställningen som i den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td140"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">tidigare. </SPAN>Härför förutsättes</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p112 ft3">dock,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">tidigare. <SPAN class="ft4">Detta förutsätter </SPAN>dock, att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">att arbetstagaren <SPAN class="ft4">ej uppbär </SPAN>se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren <SPAN class="ft4">inte får </SPAN>semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td130"><SPAN class="p3 ft3">mesterersättning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p94 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p112 ft3">tidigare</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">ersättning av den tidigare arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren och att <SPAN class="ft4">han </SPAN>senast en</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p3 ft3">givaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft3">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p95 ft28">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td141"><SPAN class="p16 ft4">arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td92"><SPAN class="p3 ft3">månad efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td92"><SPAN class="p3 ft3">anställningens</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td137"><SPAN class="p112 ft3">upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td85"><SPAN class="p3 ft3">senast</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td63"><SPAN class="p1 ft3">en månad</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td85"><SPAN class="p113 ft3">efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td85"><SPAN class="p14 ft3">anställ-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p5 ft26"><SPAN class="ft25">8 </SPAN>Senaste lydelse 1994:1688.</P>
<P class="p53 ft3">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03426x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">En arbetstagare </SPAN><SPAN class="ft3">som vill </SPAN><SPAN class="ft4">begära </SPAN><SPAN class="ft3">semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha </SPAN><SPAN class="ft4">fått </SPAN><SPAN class="ft3">den förmån </SPAN><SPAN class="ft4">som begäran gäller</SPAN><SPAN class="ft3">. Försummar </SPAN><SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft3">det, är rätten till talan förlorad.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p48 ft4"><SPAN class="ft3">hörande </SPAN>avger förklaring till såväl <SPAN class="ft3">den tidigare </SPAN>som <SPAN class="ft3">den nye arbetsgivaren, att </SPAN>han önskar <SPAN class="ft3">överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen.</SPAN></P>
<P class="p74 ft3">I fall som avses i andra stycket är den nye arbetsgivaren berättigad att av den tidigare arbetsgivaren få <SPAN class="ft4">ut </SPAN>ett belopp <SPAN class="ft4">svarande mot </SPAN>den semesterersättning som <SPAN class="ft4">denne eljest haft att utge </SPAN>till arbetstagaren.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">ningens upphörande <SPAN class="ft19">förklarar för </SPAN>Prop. 2009/10:4 <SPAN class="ft19">både </SPAN>den tidigare <SPAN class="ft19">och </SPAN>den nye</P>
<P class="p170 ft3">arbetsgivaren, att <SPAN class="ft4">han eller hon vill </SPAN>överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen.</P>
<P class="p171 ft5">I fall som avses i andra stycket är den nye arbetsgivaren berättigad att av den tidigare arbetsgivaren få ett belopp <SPAN class="ft19">motsvarande </SPAN>den semesterersättning som <SPAN class="ft19">den tidigare arbetsgivaren annars skulle ha betalat </SPAN>till arbetstagaren.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p211 ft3">33 §</P>
<P class="p212 ft4">Arbetstagare <SPAN class="ft3">som vill </SPAN>fordra <SPAN class="ft3">semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag </SPAN>skall <SPAN class="ft3">väcka talan </SPAN>därom <SPAN class="ft3">inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha </SPAN>erhållit <SPAN class="ft3">den förmån </SPAN>till vilken anspråket hänför sig<SPAN class="ft3">. Försummar </SPAN>han <SPAN class="ft3">det, är rätten till talan förlorad.</SPAN></P>
<P class="p213 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft13">Denna lag träder i kraft den 1 april 2010.</SPAN></P>
<P class="p214 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">De nya bestämmelserna i 17 § tillämpas första gången på frånvaroperioder som påbörjas efter ikraftträdandet. När det gäller den som vid lagens ikraftträdande på deltid är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada, tillämpas dock de nya bestämmelserna redan från ikraftträdandet.</SPAN></P>
<P class="p215 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p216 ft17"><SPAN class="ft15">2.2</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)</SPAN></P>
<P class="p217 ft5">Härigenom föreskrivs att punkt 4 i bilagan till arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td142"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft4">Bilaga<A href="#page_27"><SPAN class="ft27">1</SPAN></A></P>
<P class="p219 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft13">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p220 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft13">Semesterlagen (1977:480)</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr1 td66"><SPAN class="p117 ft3">I fråga om semesterlagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td143"><SPAN class="p161 ft3">I fråga om semesterlagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p221 ft3">(1977:480) <SPAN class="ft4">skall </SPAN>4, 11 och 12 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td143"><SPAN class="p118 ft3">(1977:480) <SPAN class="ft4">ska </SPAN>4, 11 och 12 §§ ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td66"><SPAN class="p222 ft3">ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td143"><SPAN class="p118 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td143"><SPAN class="p223 ft3">4 §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p224 ft5"><SPAN class="ft19">Arbetstagare </SPAN>har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår <SPAN class="ft19">utom i fall som avses i 5 och 27 §§</SPAN>.</P>
<P class="p225 ft3">Om det behövs för att tillgodose totalförsvarets behov av arbetskraft, får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren <SPAN class="ft4">skall </SPAN>få ut semesterledighet till ett mindre antal dagar, lägst tio. Den rätt till semester som <SPAN class="ft4">därigenom </SPAN>inte kan utnyttjas <SPAN class="ft4">skall </SPAN>anses sparad till dess förhållandena medger att ledigheten utnyttjas. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare får sparad semesterrätt tas ut i form av semesterersättning.</P>
<P class="p82 ft5">Under semesterledighet <SPAN class="ft19">skall </SPAN>arbetstagare ha semesterlön <SPAN class="ft19">i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret.</SPAN></P>
<P class="p226 ft19">Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p227 ft3"><SPAN class="ft4">En arbetstagare </SPAN>har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår<SPAN class="ft4">. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.</SPAN></P>
<P class="p47 ft3">Om det behövs för att tillgodose totalförsvarets behov av arbetskraft, får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren <SPAN class="ft4">ska </SPAN>få ut semesterledighet till ett mindre antal dagar, lägst tio. Den rätt till semester som inte kan utnyttjas <SPAN class="ft4">ska </SPAN>anses sparad till dess förhållandena medger att ledigheten utnyttjas. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare får sparad semesterrätt tas ut i form av semesterersättning.</P>
<P class="p147 ft22">Under semesterledighet <SPAN class="ft23">ska </SPAN>arbetstagaren ha semesterlön<SPAN class="ft23">, om sådan har tjänats in enligt 7 §.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p13 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 1995:778.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">27</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03428x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">11 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft3">Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare för honom, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen <SPAN class="ft4">skall </SPAN>lämnas senast två veckor före ledighetens början. <SPAN class="ft4">När särskilda skäl föreligger </SPAN>får den lämnas senare<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft4">Om inte överenskommelse om förläggning av semesterledighet uppnås, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte annat har avtalats.</P>
<P class="p169 ft3">Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller dennes företrädare, <SPAN class="ft4">ska </SPAN>arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två veckor före ledighetens början. <SPAN class="ft4">Om det finns särskilda skäl, </SPAN>får den lämnas senare.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p228 ft3">12 §</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr13 td79"><SPAN class="p21 ft3">Om <SPAN class="ft4">ej </SPAN>annat har avtalats, <SPAN class="ft4">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td38"><SPAN class="p14 ft3">Om <SPAN class="ft4">inte </SPAN>annat har avtalats, <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">semesterledigheten förläggas så att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">semesterledigheten förläggas så att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">arbetstagaren får en ledighets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">arbetstagaren får en ledighets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p229 ft3">period av minst två veckor i följd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p166 ft3">period av minst två veckor i följd.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p230 ft3">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</P>
<P class="p231 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2010.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">28</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<P class="p59 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p232 ft17"><SPAN class="ft15">2.3</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete</SPAN></P>
<P class="p233 ft5">Härigenom föreskrivs att <NOBR>1–3</NOBR> §§ lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr28 td107"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr28 td70"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td98"><SPAN class="p234 ft3">1 §<SPAN class="ft18">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetstagare </SPAN>som för arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">En arbetstagare <SPAN class="ft3">som för arbets-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">givarens räkning utför radiologiskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">givarens räkning utför radiologiskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">arbete, <SPAN class="ft4">vari</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td100"><SPAN class="p1 ft28">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p112 ft4">utsättes</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft3">arbete,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p97 ft4">där</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft3">arbetstagaren <SPAN class="ft4">utsätts</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">för joniserande strålning i sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">för joniserande strålning i sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">utsträckning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><SPAN class="p141 ft3">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p94 ft4">menlig</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td41"><SPAN class="p112 ft3">inverkan</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td108"><SPAN class="p3 ft3">utsträckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p235 ft28">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td139"><SPAN class="p210 ft4">skadlig</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td88"><SPAN class="p14 ft3">inverkan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">därav </SPAN>kan befaras, har under</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">kan befaras, har under villkor som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">villkor som <SPAN class="ft4">föreskrives </SPAN>i denna lag</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">föreskrivs </SPAN>i denna lag rätt till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">rätt till längre semesterledighet än</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft3">längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td76"><SPAN class="p210 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p97 ft3">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p14 ft3">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">som följer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td147"><SPAN class="p112 ft3">4 § semesterlagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft3">följer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p96 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p93 ft3">4 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft3">semesterlagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft4"><SPAN class="ft3">(1977:480) </SPAN>i dess lydelse före den</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">(1977:480). För varje kalender-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">1 april 1990</SPAN>. För varje kalender-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft3">månad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p1 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td131"><SPAN class="p113 ft3">intjänandeåret,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p14 ft3">under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">månad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td62"><SPAN class="p94 ft3">intjänandeåret,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td139"><SPAN class="p112 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft3">vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td148"><SPAN class="p1 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><SPAN class="p96 ft3">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td47"><SPAN class="p14 ft3">utfört</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td149"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft3">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td139"><SPAN class="p21 ft3">utfört</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">sådant arbete minst femton dagar,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">sådant arbete minst femton dagar,</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">ska </SPAN>semesterledigheten påföljande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td128"><SPAN class="p94 ft3">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p21 ft3">på-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft3">semesterår</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td134"><SPAN class="p30 ft3">förlängas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p236 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft3">fem</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">följande semesterår förlängas med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft3">tolftedels</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td92"><SPAN class="p102 ft28">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td88"><SPAN class="p14 ft3">Uppstår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">fem tolftedels semesterdag. Upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">vid beräkningen <SPAN class="ft4">ett </SPAN>brutet dag-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">står vid beräkningen brutet dag-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">antal, <SPAN class="ft4">ska </SPAN>det avrundas till närmast</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">antal, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>det avrundas till när-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td105"><SPAN class="p3 ft3">högre hela tal.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td107"><SPAN class="p3 ft3">mast högre hela tal.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft4">Med <SPAN class="ft3">dag, </SPAN>under vilken utförts</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">Dag, </SPAN>när sådant arbete som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft4">arbete, som avses i första stycket,</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">avses i första stycket har utförts,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft4">jämställes</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft4">ska jämställas med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><SPAN class="p87 ft3">1) dag, <SPAN class="ft4">under</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p87 ft4">vilken</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p21 ft3">arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p87 ft3">1) dag, <SPAN class="ft4">då</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p29 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p14 ft3">varit</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">tagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td103"><SPAN class="p3 ft3">varit semesterledig,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p21 ft3">dock</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td105"><SPAN class="p3 ft3">semesterledig,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><SPAN class="p3 ft3">dock</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td85"><SPAN class="p100 ft28">endast</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">endast om hans arbete omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">hans <SPAN class="ft4">eller hennes </SPAN>arbete omedel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">före och omedelbart efter ledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">bart före och omedelbart efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">heten varit sådant som avses i</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">ledigheten varit sådant som avses i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td107"><SPAN class="p3 ft3">första stycket, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft3">första stycket, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">2) dag, <SPAN class="ft4">under vilken </SPAN>arbetstaga-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">2) dag, <SPAN class="ft4">då </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft4">har </SPAN>haft</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">ren haft ledighet som är semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">ledighet som är semesterlöne-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td151"><SPAN class="p3 ft3">lönegrundande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><SPAN class="p113 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td18"><SPAN class="p117 ft4">17 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p112 ft3">se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft3">grundande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td95"><SPAN class="p120 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft4"><NOBR><SPAN class="ft3">17–</SPAN>17</NOBR> b §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p14 ft3">se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">mesterlagen, dock <SPAN class="ft4">ej </SPAN>om arbete,</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">mesterlagen, dock <SPAN class="ft4">inte </SPAN>om <SPAN class="ft4">sådant</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">som avses i första stycket, uppen-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">arbete, som avses i första stycket,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p3 ft3">barligen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p118 ft4">icke</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><SPAN class="p3 ft3">kunnat</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td41"><SPAN class="p112 ft3">beredas</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr6 td38"><SPAN class="p14 ft3">uppenbarligen <SPAN class="ft4">inte </SPAN>kunnat beredas</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p237 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 1990:103.</P>
<P class="p53 ft3">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03430x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Om semester för arbetstagare som avses i denna lag gäller i övrigt </SPAN><SPAN class="ft19">semesterlagen (1977:480).</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">På begäran av domstol </SPAN><SPAN class="ft19">eller den som saken rör, ska </SPAN><SPAN class="ft5">Arbetsmiljöverket avgöra </SPAN><SPAN class="ft19">om ett </SPAN><SPAN class="ft5">visst arbete är sådant som avses i denna lag.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Om ett </SPAN><SPAN class="ft3">mål som </SPAN><SPAN class="ft4">handläggs </SPAN><SPAN class="ft3">vid domstol, är beroende av </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">fråga som </SPAN><SPAN class="ft4">avses </SPAN><SPAN class="ft3">i första stycket, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">domstolen hänskjuta frågan till Arbetsmiljöverket, när </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">part yrkar </SPAN><SPAN class="ft4">det </SPAN><SPAN class="ft3">eller domstolen finner att det är nödvändigt. Dom </SPAN><SPAN class="ft4">får inte </SPAN><SPAN class="ft3">meddelas förrän Arbetsmiljöverkets beslut kommit domstolen </SPAN><SPAN class="ft4">till handa</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p48 ft5">honom sådan dag och anledningen <SPAN class="ft19">härtill </SPAN>varit annan än driftsuppehåll för samtidig semester.</P>
<P class="p47 ft19">För varje semesterdag som tillkommer enligt första stycket utgår semesterlön med 0,48 procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen, beräknad enligt 16 § semesterlagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">honom <SPAN class="ft19">eller henne </SPAN>sådan dag och Prop. 2009/10:4 anledningen <SPAN class="ft19">till detta </SPAN>varit annan</P>
<P class="p170 ft5">än driftsuppehåll för samtidig semester.</P>
<P class="p238 ft19">Semesterlön för de semesterdagar som tillkommer enligt första stycket beräknas enligt <NOBR>16–16</NOBR> b §§ semesterlagen.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p239 ft3">2 §<A href="#page_30"><SPAN class="ft18">2 </SPAN></A>På begäran av domstol <SPAN class="ft4">eller den,</SPAN></P>
<P class="p240 ft4">vars rätt beröres, åligger det</P>
<P class="p241 ft3">Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft4">att </SPAN>avgöra<SPAN class="ft4">, huruvida </SPAN>visst arbete är sådant, som avses i denna lag.</P>
<P class="p212 ft3">Är mål, som <SPAN class="ft4">handlägges </SPAN>vid domstol, beroende av fråga, som i första stycket <SPAN class="ft4">sägs</SPAN>, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>domstolen hänskjuta frågan till Arbetsmiljöverket, när part <SPAN class="ft4">sådant </SPAN>yrkar eller domstolen finner <SPAN class="ft4">det nödigt; och må dom ej </SPAN>meddelas<SPAN class="ft4">, </SPAN>förrän Arbetsmiljöverkets beslut kommit domstolen <SPAN class="ft4">tillhanda</SPAN>.</P>
<P class="p242 ft3">3 §<A href="#page_30"><SPAN class="ft18">3 </SPAN></A>Om semester för arbetstagare</P>
<P class="p241 ft5">som avses i denna lag gäller i övrigt <SPAN class="ft19">vad i semesterlagen (1977:480) är stadgat.</SPAN></P>
<P class="p243 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2010.</P>
<P class="p244 ft26"><SPAN class="ft33">2</SPAN><SPAN class="ft34">Senaste lydelse 2000:769.</SPAN></P>
<P class="p130 ft42"><SPAN class="ft33">3</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 1977:481.</SPAN></P>
<P class="p245 ft3">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03431x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p39 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p246 ft17"><SPAN class="ft15">2.4</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P>
<P class="p247 ft3">Härigenom föreskrivs att 1 § lönegarantilagen (1992:497) ska ha</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td142"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td79"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td142"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p248 ft3">1 §<A href="#page_31"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></P>
<P class="p249 ft5">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran (statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som</P>
<P class="p250 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft43">har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land,</SPAN></P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft43">är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, eller</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p47 ft3">3. i ett annat land i Europeiska unionen <NOBR>(EU-land)</NOBR> eller inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet <NOBR>(EES-land)</NOBR> än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i artikel 2.1 i <SPAN class="ft4">rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft18">2</SPAN></A><SPAN class="ft4">, senast ändrat genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft18">3</SPAN></A><SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p47 ft3">3. i ett annat land i Europeiska unionen <NOBR>(EU-land)</NOBR> eller inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet <NOBR>(EES-land)</NOBR> än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i artikel 2.1 i <SPAN class="ft4">Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft18">4</SPAN></A>.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p44 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p251 ft26"><SPAN class="ft33">1</SPAN><SPAN class="ft34">Senaste lydelse 2005:681.</SPAN></P>
<P class="p252 ft45"><SPAN class="ft33">2</SPAN><SPAN class="ft44">EGT L 283, 28.10.1980, s. 23 (Celex 31980L0987).</SPAN></P>
<P class="p252 ft47"><SPAN class="ft33">3</SPAN><SPAN class="ft46">EGT L 270, 8.10.2002, s. 10 (Celex 32002L0074).</SPAN></P>
<P class="p252 ft42"><SPAN class="ft33">4</SPAN><SPAN class="ft41">EUT L 283, 28.10.2008, s. 36 (Celex 32008L0094).</SPAN></P>
<P class="p53 ft3">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p253 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p254 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p255 ft3">Regeringen beslutade den 29 november 2007 att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att se över semesterlagen (1977:480) i förenklingssyfte (dir. 2007:162). I uppdraget ingick att lämna förslag till enklare författningsreglering för att underlätta den praktiska tillämpningen av semesterlagen och minska de administrativa kostnaderna för företag och offentliga verksamheter. Utgångspunkten var att det sammantagna materiella innehållet i utredningens förslag skulle vara i huvudsak neutralt i förhållande till den nuvarande semesterlagens regler. Det bedömdes som särskilt viktigt att åstadkomma förenklingar i reglerna om hur betalda semesterdagar räknas fram, hur semesterlönen beräknas och hur semesterlönegrundande frånvaro hanteras. Utredaren skulle vidare beakta <NOBR>EG-rätten</NOBR> samt Sveriges åtaganden enligt relevanta internationella instrument. Utredningen antog namnet 2008 års semesterlagsutredning. Utredningen redovisade sina förslag och överväganden i betänkandet Enklare semesterregler (SOU 2008:95). En sammanfattning av utredningens förslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1</SPAN>. Utredningens lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 2. </SPAN>Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3. </SPAN>En remissammanställning finns tillgänglig i ärendet (A/2008/3018/ARM).</P>
<P class="p256 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p257 ft5">Regeringen beslutade den 28 maj 2009 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft19">bilaga 4</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft19">bilaga 5</SPAN>.</P>
<P class="p258 ft3">Regeringen har i allt väsentligt följt Lagrådets förslag. I vissa avseenden delar dock inte regeringen Lagrådets synpunkter. Dessa behandlas i avsnitten 4.1 och 4.7.2 samt i författningskommentaren till 16 §, 16 b § och 30 a §. I förhållande till det remitterade förslaget, har vissa redaktionella ändringar gjorts i propositionen.</P>
<P class="p37 ft5">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497) har inte granskats av Lagrådet eftersom det är fråga om ett förslag av sådan enkel beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse.</P>
<P class="p259 ft3">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<P class="p59 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p41 ft1">4 En förenklad semesterlag</P>
<P class="p260 ft3">Den första svenska semesterlagen trädde i kraft år 1938. Den gällde i princip alla arbetstagare, men bl.a. statsanställda tjänstemän var undantagna. Lagen gav rätt till ledighet i tolv dagar. Därefter följde 1945 års semesterlag, som i sin tur följdes av 1963 års semesterlag. Denna gällde fram till ikraftträdandet av den nuvarande semesterlagen, år 1978. Rätten till semesterledighet och andra semesterförmåner har successivt byggts ut. I takt med att förmånerna har byggts ut har regelverket blivit allt mer omfattande och komplext. Den nuvarande semesterlagen omfattar alla arbetstagare och är i stora delar en tvingande lag. Det går emellertid att avvika från vissa bestämmelser genom avtal mellan enskilda arbetsgivare och arbetstagare eller genom kollektivavtal.</P>
<P class="p261 ft3">Semesterlagen innehåller tre förmåner; semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar per semesterår. Dessa kan vara betalda eller obetalda. Betalda semesterdagar intjänas under intjänandeåret, som löper mellan den 1 april och den 31 mars, och tas ut under det följande året, semesteråret. För obetald semester krävs inget intjänande. För att nyanställda arbetstagare ska ha rätt till tjugofem semesterdagar måste emellertid anställningen påbörjas senast den sista augusti det semesterår då semesterdagarna ska tas ut. Påbörjas anställningen därefter har arbetstagaren bara rätt till fem semesterdagar det semesteråret. Vissa korttidsanställda, hemarbetande och s.k. okontrollerade arbetstagare omfattas inte av bestämmelserna om semesterledighet.</P>
<P class="p11 ft3">Bestämmelserna om semesterlön syftar till att ge arbetstagaren samma ersättning under semesterledigheten som när arbete utförs och därutöver en viss förstärkning. Semesterlönen utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i anställningen under intjänandeåret. Om arbetstagaren har varit frånvarande av skäl som inte ska minska semesterlönens storlek, s.k. semesterlönegrundande frånvaro, ska inkomsten under sådan frånvaro kompenseras.</P>
<P class="p262 ft3">Lagen innehåller också regler om förläggning av semesterledighet samt om sparande av semesterdagar med semesterlön. Enligt lagen kan den arbetstagare som under semesteråret har rätt till mer än tjugo betalda semesterdagar välja att spara de dagar som överstiger tjugo. Semesterdagar kan i normala fall sparas i högst fem år.</P>
<P class="p263 ft5">Semesterersättning betalas ut istället för semesterlön när arbetstagaren inte hunnit få betald semester innan anställningens slut. Semesterersättning beräknas på i princip samma sätt som semesterlön.</P>
<P class="p45 ft5">Enligt lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete har arbetstagare som i sitt arbete utsätts för joniserande strålning i viss omfattning rätt till längre betald semesterledighet än vad som följer av semesterlagen.</P>
<P class="p264 ft3">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03434x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft15"><SPAN class="ft15">4.1</SPAN><SPAN class="ft48">Behovet av ett moderniserat regelverk</SPAN></P>
<P class="p265 ft3"><SPAN class="ft49">Regeringens förslag: </SPAN>Semesterlagen ska moderniseras och förenklas.</P>
<P class="p266 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p267 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Försvarsmakten, Statskontoret, Lunds universitet, Verket för Näringslivsutveckling, Kommunala Företagens Samorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Tjänstemännens Centralorganisation, Arbetsgivarföreningen KFO, Landsorganisationen i Sverige, Kommunala Företagens Samorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarförbundet <SPAN class="ft3">är positiva till att semesterlagen ses över och förenklas. </SPAN>Regelrådet <SPAN class="ft3">tillstyrker förslagen eftersom de enligt rådet synes medföra förenklingar för små företag utan datoriserade löneprogram, dock under förutsättning att ytterligare konsekvensutredning rörande administrativa kostnader genomförs. </SPAN>Regelrådet <SPAN class="ft3">ifrågasätter även om inte mer långtgående lösningar hade varit möjliga. </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">anser inte att förslaget innebär någon nämnvärd minskning av arbetsgivarnas administrativa kostnader för att tillämpa semesterlagen. Även </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">är kritiska till att förslaget inte medför ytterligare förenklingar. </SPAN>Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft3">avstyrker att förslaget genomförs. Organisationen konstaterar att förslaget medför förenklingar av vissa delar av nuvarande semesterlag, men försvårar tillämpningen i andra delar med en utökad administrativ börda för små arbetsgivare som saknar dyra lönesystem. Även </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">anser att förslagen endast delvis förenklar lagstiftningen och att väsentliga delar kvarstår att bearbeta. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inga synpunkter eller har avstått från att yttra sig.</SPAN></P>
<P class="p268 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regelförenkling är ett av medlen för att regeringens övergripande mål om fler jobb i fler och växande företag ska uppnås. Målet för regeringens regelförenklingsarbete är att företagens administrativa kostnader för samtliga statliga regelverk ska minska med minst 25 procent till hösten 2010. Syftet med regelförenklingen är också att den ska leda till en märkbar förändring i företagens vardag.</P>
<P class="p269 ft3">Semesterlagen anses allmänt vara svår att tillämpa. Lagen är komplex och förutsätter att flera, parallella beräkningar sker för att avgöra antalet semesterdagar och vilken ersättning som ska utgå under ledigheten. Skilda beräkningar måste t.ex. göras för att fastställa antalet semesterdagar med semesterlön och hur mycket semesterlön en arbetstagare har rätt till. Lagen är i vissa delar mycket detaljerad, bl.a. när det gäller beräkning av semesterlön och semesterlönegrundande frånvaro. Samtidigt saknar lagen i andra delar helt bestämmelser. Vissa beräkningsmoment som förutsätts utföras har också utelämnats i lagtexten. Flera av dessa frågor har lösts i kollektivavtal, men i det fall en arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal uppstår en betydande osäkerhet om hur lagen ska tillämpas.</P>
<P class="p270 ft5">Särskilt omständliga beräkningar krävs när det gäller antalet betalda semesterdagar, semesterlön för ordinarie respektive sparad semester samt i fråga om semesterersättning. Arbetsgivaren måste bland annat hålla reda på vilken sysselsättningsgrad en arbetstagare har och har haft under</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">34</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft3">en följd av år, vilket sorts semester arbetstagaren tar ut, sparad eller ordinarie, samt vilken typ av frånvaro arbetstagaren har haft och hur länge den har pågått. Lagens komplexitet leder också till svårigheter för arbetstagarna att kontrollera om rätt semesterlön har betalats ut och att antalet betalda semesterdagar är korrekt beräknade. Även språkligt och redaktionellt framstår lagen som ålderdomlig.</P>
<P class="p72 ft3">Regeringen ser det som mycket angeläget att en lag som gäller för alla arbetsgivare och arbetstagare, och som avser viktiga ekonomiska värden, kan förstås och tillämpas utan alltför stora besvär och utan att felaktigheter i tillämpningen uppstår. Även om många semesterfrågor regleras i kollektivavtal finns ett behov av en enklare och mindre administrativt betungande lagstiftning, särskilt för de mindre företagen. De möjligheter till förenkling som ligger närmast till hands handlar såväl om regelverkets begriplighet och praktiska tillämpbarhet som om ändringar av det materiella innehållet. Det kan läggas till att Verket för näringslivsutveckling, Nutek, har mätt företagens administrativa kostnader på det arbetsrättsliga området (R 2006:03, Näringslivets administrativa kostnader på arbetsrättsområdet). Nutek har kommit fram till att företagens administrativa kostnader för att tillämpa semesterlagen sammanlagt uppgår till ca 48 miljoner kronor per år. Såsom <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation </SPAN>påtalar utgör semesterlagen en central men svårtillgänglig del av den arbetsrättsliga lagstiftningen och det bör därför vara välkommet med förenklingar. Regeringen föreslår därför att semesterlagen moderniseras och i viss mån förenklas språkligt och redaktionellt. Upplysande rubriker bör införas mellan bestämmelserna. Såsom <SPAN class="ft4">Nutek </SPAN>framhållit i sitt remissvar innebär förslagen att lagtexten blir tydligare vilket medför att det blir enklare för företagen att begripa vad de olika semesterförmånerna innebär. Därutöver föreslås ett antal ändringar i sak. Bland annat kompletteras lagens procentregel för uträkning av semesterlön med en ny regel, sammalöneregeln. Bestämmelsen om semesterlönegrundande frånvaro föreslås förenklas, både i sak och i viss mån lagtekniskt.</P>
<P class="p271 ft4">Föreningen Svenskt Näringsliv, Företagarna <SPAN class="ft3">och </SPAN>Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft3">menar att förslagen inte medför någon nämnvärd minskning av arbetsgivarnas administrativa kostnader för att tillämpa semesterlagen. Även </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">anser att föreslagen endast delvis förenklar lagstiftningen och att väsentliga delar kvarstår att bearbeta. </SPAN>Regelrådet <SPAN class="ft3">ifrågasätter om inte mer långtgående lösningar hade varit möjliga. </SPAN>Lagrådet <SPAN class="ft3">påtalar att de mer svårtillgängliga bestämmelserna om semesterlön och semesterlönegrundande frånvaro fortfarande är svåra att tillgodogöra sig. Regeringen vill framhålla att rättsområdet är tämligen tekniskt och komplext. De förändringar som föreslås i sak och strukturellt bör medföra att semesterlagen blir mer lättillgänglig för den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta bör i sin tur medföra minskade administrativa kostnader för företagen.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p272 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03436x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr14 td85"><SPAN class="p273 ft15">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td152"><SPAN class="p274 ft15">Semesterledighet för korttidsanställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p275 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>Korttidsanställda ska ha samma rätt till semesterledighet och semesterlön som övriga arbetstagare. Om en anställning antas pågå kortare tid än tre månader och inte heller varar längre tid kan det dock fortfarande avtalas om att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.</P>
<P class="p243 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p214 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget</SPAN>. Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft3">välkomnar att särreglerna för korttidsanställda avskaffas. </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">ser positivt på arbetstagarens inflytande över vad som ska gälla när det gäller förläggningen av ledighet. </SPAN>Försvarsmakten, Arbetsgivarverket <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget mot bakgrund av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">EG-rätten.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>Försvarsmakten <SPAN class="ft3">och </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft3">menar dock att det bör kunna avtalas om att semester inte ska läggas ut avseende anställningar kortare än sex månader. </SPAN>Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft3">påtalar att förslaget om att avskaffa undantaget från rätt till semesterledighet för kortare anställningar medför risk för att förslaget leder till ytterligare administrativ börda för arbetsgivare. </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">tillstyrker mot bakgrund av EG- rätten men föreslår att möjligheten att avtala om att semester inte ska läggas ut istället utökas till att omfatta anställningar som löper kortare tid än ett år. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inga synpunkter eller har avstått från att yttra sig över förslaget.</SPAN></P>
<P class="p276 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Enligt nuvarande semesterlag saknar en arbetstagare som anställs för att arbeta högst tre månader och inte mer än 60 timmar rätt till semesterledighet. I stället har arbetstagaren rätt till semesterersättning. Semesterersättningen presumeras dock ingå i lönen, 5 § andra och tredje styckena semesterlagen. Varar anställningen högst tre månader men omfattar mer än 60 timmar föreligger visserligen rätt till semesterledighet, men om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om det kan arbetstagaren avstå från ledigheten. I så fall utgår istället semesterersättning vid anställningens slut, som i det fallet inte presumeras ingå i lönen. Om anställningen varar mer än tre månader har arbetstagaren – oavsett arbetstidens omfattning – rätt till semester. Denna rätt kan inte avtalas bort. Om semester inte tas ut ska semesterersättning utgå vid anställningens slut. Det är således anställningstidens faktiska längd och antalet arbetade timmar som avgör om rätt till semester föreligger eller inte.</P>
<P class="p276 ft3">Enligt art 7.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden<A href="#page_36"><SPAN class="ft18">1 </SPAN></A>(arbetstidsdirektivet) saknas det möjlighet att göra undantag från rätten till semesterledighet. Regeringen föreslår därför att regelverket ändras vad gäller rätt till semesterledighet för korttidsanställda. En arbetstagare bör ha rätt till semesterledighet oavsett längd på anställningen och oavsett antalet arbetade timmar. <SPAN class="ft4">Föreningen Svenskt Näringsliv, Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen </SPAN>menar att ett sådant förslag kan leda</P>
<P class="p277 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>EUT L299, 18.11.2003, s. <NOBR>9–19</NOBR> (Celex 32003L0088).</P>
<P class="p245 ft3">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03437x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p278 ft5">till ytterligare administrativ börda för mindre arbetsgivare. Regeringen Prop. 2009/10:4 anser dock att övervägande skäl talar för att även korttidsanställda bör ha</P>
<P class="p52 ft3">samma rätt till semesterledighet som övriga anställda.</P>
<P class="p45 ft3">Eftersom det inte alltid är helt enkelt, eller ens praktiskt möjligt, att lägga ut semesterledighet i det fall anställningen varar en mycket kort period, bör det emellertid även fortsättningsvis vara möjligt för en arbetsgivare och arbetstagare att avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut om anställningen är kortare än tre månader. När anställningen upphör utgår i ett sådant fall istället semesterersättning. Ett sådant förslag bör vara förenligt med arbetstidsdirektivet, eftersom rätten till semester inte beskärs, se <NOBR>EG-domstolens</NOBR> dom mål <NOBR>C-173/99</NOBR> The Queen mot Secretary of State for Trade and Industry, ex parte Broadcasting, Entertainment, Cinematographic and Theatre Union (BECTU), REG 2001 I- 04881. <SPAN class="ft4">Försvarsmakten </SPAN>och <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>föreslår att det ska vara möjligt att träffa kollektivavtal om att semester inte ska behöva läggas ut vid tidsbegränsade anställningar kortare än sex månader. <SPAN class="ft4">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>har ett liknande förslag, dock avseende anställningar kortare än ett år. Regeringen delar inte dessa uppfattningar. Det är angeläget att alla arbetstagare, även de med tidsbegränsade anställningar, så långt som möjligt regelbundet får semesterledighet. Att även vid längre tidsbegränsade anställningar göra det möjligt att avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut skulle förminska värdet av denna princip. Möjligheten att avtala om att inte lägga ut semesterledighet vid anställningar kortare än tre månader är betingad av praktiska hänsyn, som inte kan göras gällande i samma utsträckning vid längre tidsbegränsade anställningar.</P>
<P class="p279 ft3">Av <NOBR>EG-domstolens</NOBR> dom i mål <NOBR>C-131/04</NOBR> C. D. <NOBR>Robinson-Steele</NOBR> mot R. D. Retail Services Ltd, REG 2006 <NOBR>I-02531</NOBR> framgår att semesterlön i normalfallet ska utbetalas i samband med ledigheten och inte inkluderas i lönen. Semesterlön får dock ingå i lönen om detta redovisats på ett öppet och tydligt sätt. Lönen måste också ökas om den inkluderar semesterlön. Enligt regeringen bör semesterlagen anpassas till <NOBR>EG-rätten</NOBR> även i detta hänseende och ändras på så sätt att en arbetstagare har rätt till semesterersättning, oavsett hur lång eller kort anställningen är. Semesterersättning bör således inte i något fall presumeras ingå i lönen.</P>
<P class="p280 ft52"><SPAN class="ft15">4.3</SPAN><SPAN class="ft51">Semesterledighet för hemarbetande och okontrollerade arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p281 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>Hemarbetande och okontrollerade arbetstagare ska ha samma rätt till semesterledighet med semesterlön som övriga arbetstagare.</P>
<P class="p45 ft5">Det ska vara möjligt att avtala om avvikelse från reglerna om förläggning av semesterledighet för okontrollerade arbetstagare. Avvikelse får dock göras endast under förutsättning att arbetstagaren bereds möjlighet att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till, varje semesterår.</P>
<P class="p247 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p282 ft3">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p226 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting, Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget. </SPAN><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> <SPAN class="ft3">menar att förslaget medför att Sverige uppfyller sina åtaganden enligt ILO:s konvention nr 132. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inga synpunkter eller har avstått från att yttra sig över förslaget.</SPAN></P>
<P class="p169 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagare som utför arbete i sitt hem eller under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över arbetets anordnande, så kallade okontrollerade arbetstagare, omfattas inte av huvudregeln om semesterledighet med semesterlön enligt semesterlagen. Sådana arbetstagare får i stället särskild semesterlön och förväntas själva planera in för nödvändig ledighet.</P>
<P class="p283 ft3">Med hemarbetande arbetstagare avses en arbetstagare som förses med arbetsmaterial från arbetsgivaren och sedan förutsätts utföra bearbetningen av materialet i hemmet. Det kan exempelvis röra sig om hemindustriellt arbete inom textil- och verkstadsindustri. Även personliga assistenter som vårdar en anhörig i hemmet räknas till denna kategori.</P>
<P class="p169 ft3">Okontrollerade arbetstagare är arbetstagare vilka arbetsgivaren inte anses kunna vaka över under arbetets utförande, till exempel handelsresande och försäkringsombud. Det som avgör om en arbetstagare är att anse som okontrollerad är hur arbetet anordnas, det vill säga vilken möjlighet arbetsgivaren har att kontrollera arbetstagarens arbete, vilken skyldighet arbetstagaren har att arbeta vissa bestämda tider samt vilken möjlighet arbetsgivaren har att utöva sin arbetsledningsrätt.</P>
<P class="p169 ft3">Den särskilda semesterlön som utgår till hemarbetande och okontrollerade arbetstagare, i stället för ledighet, uppgår till 12 procent av lönen under intjänandeåret, 27 § semesterlagen. Arbetstagaren har rätt till kompensation för semesterlönegrundande frånvaro, den beräknas dock per kalendervecka istället för per dag. Skälet till detta är att arbetsgivaren inte anses ha kontroll över hur arbetstagaren under en viss tid har lagt upp arbetet. Den särskilda semestererlönen förfaller till betalning den 30 juni det år som följer efter intjänandeårets utgång, eller två månader efter att intjänandeåret löper ut om detta sker senare än 30 april. Tidpunkten för utbetalning av den särskilda semesterlönen är avsedd att överensstämma med tiden för den ledighet som arbetstagaren förväntas ta ut under sommaren.</P>
<P class="p284 ft3">Regeringen föreslår att hemarbetande och okontrollerade arbetstagare får rätt till semesterledighet med semesterlön, på samma sätt som andra arbetstagare. Förslaget är i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, arbetstidsdirektivet, som utan undantag anger att alla arbetstagare ska ha rätt till årlig betald semesterledighet om fyra veckor. Såsom <NOBR><SPAN class="ft4">ILO-kom-</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> mittén </SPAN>påtalat medför förslaget även att semesterlagen i detta hänseende bör överensstämma med Sveriges åtaganden enligt ILO:s konvention nr 132. Det kan emellertid innebära svårigheter för en arbetsgivare att lägga ut ledighet för en okontrollerad arbetstagare eftersom denne per definition inte står under arbetsgivarens kontroll. Bestämmelserna om förläggning av semester för de okontrollerade arbetstagarna bör därför vara dispositiva så att det är möjligt att avvika från dessa genom kollektivavtal eller enskilt avtal. Sådan avvikelse bör dock endast få göras under förutsättning att arbetstagaren bereds möjlighet att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">38</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03439x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p278 ft22">varje semesterår. Detta för att en okontrollerad arbetstagare alltid bör ha Prop. 2009/10:4 rätt till semesterledighet i samma omfattning som andra arbetstagare.</P>
<P class="p286 ft15"><SPAN class="ft15">4.4</SPAN><SPAN class="ft53">Semesterledighet vid deltid eller oregelbunden arbetstid</SPAN></P>
<P class="p287 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>Semesterledighet ska förläggas så att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad än heltid eller med oregelbunden arbetstid får lika lång ledighet som en heltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med regelbunden arbetstid.</P>
<P class="p288 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p45 ft19"><SPAN class="ft50">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Kommuner och landsting <SPAN class="ft5">och </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft5">tillstyrker förslaget. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft5">har inte yttrat sig eller har inga synpunkter på förslaget.</SPAN></P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Semesterlagen saknar i stor utsträckning reglering när det gäller förläggning av semester för den som arbetar deltid eller har oregelbunden arbetstid. Lagens regler om förläggning av semesterledighet bygger på att arbetstagaren arbetar heltid och har regelbunden arbetstidsförläggning. När semesterlagen infördes ansåg lagstiftaren att det var ogörligt att ha regler om hur semester skulle förläggas för alla typer av anställningsformer och arbetstidsmått. Det förutsattes istället att arbetsmarknadens parter själva skulle reglera detta på lämpligt sätt, med syfte att varje arbetstagare ska få fem veckors semesterledighet. Detta har också skett. I de flesta kollektivavtal finns regler om hur semester ska läggas ut för t.ex. deltidsarbetande eller skiftarbetande arbetstagare. En arbetstagare som arbetar heltid eller deltid tjänar in tjugofem betalda semesterdagar per år, om anställningen varar hela året. Antalet semesterdagar styrs av anställningstiden, inte av sysselsättningsgraden eller arbetstidens förläggning. När semester läggs ut i ett sammanhang för en arbetstagare som arbetar deltid, läggs fem semesterdagar ut per vecka, även om arbetstagaren endast arbetar två dagar i veckan. Detta är nödvändigt. Om endast arbetsdagarna räknas som semesterdagar skulle arbetstagaren få längre ledighet än en arbetstagare som arbetar heltid. I det fall en arbetstagare vill ta ut en enstaka semesterdag kan en sådan inte läggas ut på en arbetsfri dag.</P>
<P class="p11 ft5">Regeringen föreslår således att en regel införs som förtydligar att förläggning av semesterledigheten för arbetstagare som arbetar deltid eller oregelbundet ska göras på så sätt att ledigheten blir lika lång som för en heltidsarbetande eller en arbetstagare med regelbunden arbetstid.</P>
<P class="p289 ft3">39</P>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03440x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft15"><SPAN class="ft15">4.5</SPAN><SPAN class="ft48">Beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön</SPAN></P>
<P class="p290 ft3"><SPAN class="ft49">Regeringens förslag: </SPAN>Antalet semesterdagar med semesterlön bestäms enligt följande beräkning. Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. I anställningstiden ska dock inräknas frånvaro som beror på semesterledighet, permittering eller ledighet som är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder. Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Uppstår brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.</P>
<P class="p291 ft5"><SPAN class="ft50">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p267 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Verket för näringslivsutveckling, Nutek, <SPAN class="ft3">är positivt till att lagtexten blir tydligare och att det blir enklare för företagen att förstå vad de olika semesterförmånerna innebär. Detta är i sig en stor vinst ur ett regelförenklingsperspektiv och bidrar till målet att åstadkomma en märkbart förenklad vardag för företagen. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inte yttrat sig särskilt i denna del.</SPAN></P>
<P class="p292 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ersättning under semesterledighet utgår i form av semesterlön. För att vara berättigad till semesterlön förutsätts dock att sådan har tjänats in. Antalet semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av de tjugofem semesterdagarna som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken arbetstagaren haft en anställning hos arbetsgivaren. Viss frånvaro räknas med i anställningstiden, 7 § semesterlagen. Antalet semesterdagar med semesterlön beror således på arbetstagarens anställningstid under intjänandeåret. Arbetstagaren kan avstå från obetalda semesterdagar. Därtill är det endast semesterdagar med semesterlön som kan sparas. Beräkningen av anställningstid sker kalendariskt, även lördagar, söndagar och andra arbetsfria dagar räknas som en dag i anställning. Det är anställningstiden som avgör, inte arbetstidsomfattningen. En arbetstagare som är deltidsanställd tjänar in lika många dagar som en arbetstagare med en heltidsanställning. Den deltidsanställde är anställd varje dag hela intjänandeåret, även om förläggningen av tjänstgöringen kan variera.</P>
<P class="p293 ft3">Antalet betalda semesterdagar bestäms i dag enligt en beräkningsmodell som inte framgår uttryckligen av lagen. Enligt fast praxis ska även arbetsfria dagar utan lön som infaller under frånvaroperiod som är semesterlönegrundande medräknas i anställningstiden. För att förtydliga och klargöra dessa förhållanden föreslår regeringen att detta uttryckligen framgår av lagen. Förslaget medför att lagtexten överensstämmer med hur antalet betalda semesterdagar bestäms i praktiken. Bestämmelsen bör även moderniseras språkligt. Beräkningsmodellen är följande:</P>
<P class="p294 ft54">– Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. I anställningstiden ska dock inräk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">40</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03441x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p278 ft5">nas frånvaro som beror på semesterledighet, permittering eller ledighet Prop. 2009/10:4 som är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller</P>
<P class="p52 ft3">under sådana frånvaroperioder.</P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft14">Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret, 365 eller 366 om det är skottår.</SPAN></P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft13">Kvoten multipliceras med tjugofem, vilket är antalet semesterdagar per år.</SPAN></P>
<P class="p45 ft5">Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.</P>
<P class="p250 ft3">Beräkningsmodellen kan även beskrivas med följande uppställning:</P>
<P class="p295 ft59">Semesterdagar <SPAN class="ft55">= </SPAN><SPAN class="ft56">A </SPAN><SPAN class="ft57">- </SPAN><SPAN class="ft56">B </SPAN>x<SPAN class="ft58">25</SPAN></P>
<P class="p296 ft59">C</P>
<P class="p297 ft3">A = antalet anställningsdagar under intjänandeåret</P>
<P class="p263 ft5">B = antalet frånvarodagar utan lön som inte är semesterlönegrundande enligt 17 §</P>
<P class="p298 ft22">C = antal dagar under intjänandeåret Uppstår brutet tal avrundas detta alltid uppåt.</P>
<P class="p299 ft3">Här nedan förklaras beräkningsmodellen genom ett räkneexempel.</P>
<P class="p263 ft3">En arbetstagare börjar sin anställning den 1 december 2007. Under intjänandeåret den 1 april 2007 till den 31 mars 2008 är arbetstagaren anställd 31+31+29+31=122 dagar och sjuk i 14 dagar. De 14 dagarna ryms inom de 180 dagar av sjukdom som är semesterlönegrundande och inräknas därmed i anställningstiden. Eftersom det var skottår 2008 har intjänandeåret 366 dagar. Antalet intjänade semesterdagar är således 122 / 366 x 25 = 8,3 dagar, vilket avrundas till nio betalda semesterdagar.</P>
<P class="p300 ft15"><SPAN class="ft15">4.6</SPAN><SPAN class="ft53">Semesterlönegrundande frånvaro</SPAN></P>
<P class="p301 ft61"><SPAN class="ft49">4.6.1</SPAN><SPAN class="ft60">Semesterlönegrundande sjukfrånvaro under längst ett helt intjänandeår</SPAN></P>
<P class="p302 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>Frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd.</P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Utredningen föreslår att samtlig semesterlönegrundande frånvaro ska kunna intjänas som längst tills frånvaron pågått ett helt intjänandeår. Utredningen föreslår därutöver en omfattande ändring av reglerna om semesterlönegrundande frånvaro. Utredningens förslag innebär i huvuddrag att högst 180 frånvarodagar per intjänandeår ska vara semesterlönegrundande. All typ av frånvaro, undantaget frånvaro på grund av arbetsskada, summeras i de 180 dagarna. När frånvaron pågått på heltid eller</P>
<P class="p304 ft3">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft5">deltid i ett helt intjänandeår utan annat uppehåll än fjorton dagar i en följd, ska frånvaron inte längre vara semesterlönegrundande.</P>
<P class="p47 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv, Bankinstitutens arbetsgivareorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarförbundet <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget. </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">menar dock att den största förenklingen är om betalningsansvaret för den semesterlönegrundande frånvaron förs över på den som betalar ersättning till arbetstagaren. </SPAN>Kommunala Företagens Samorganisation <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget. </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft3">påtalar att förslaget att sjukdom ska vara semesterlönegrundande i ett år i stället för två följer Försäkringskassans nya regler om att sjukskrivning i princip inte ska pågå i mer än ett år. </SPAN><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> <SPAN class="ft3">bedömer att förslaget inte är i strid med konventionen nr 121 om förmåner vid yrkesskada. </SPAN>Näringslivets regelnämnd, Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">anser att kostnaden för semesterlönegrundande frånvaro bör bäras av t.ex. försäkringssystemet, inte av arbetsgivarna. </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">framhåller att organisationen i och för sig skulle kunna acceptera att frånvaro är semesterlönegrundande i ett helt intjänandeår istället för två. Organisationen anser dock att utredningens förslag om semesterlönegrundande frånvaro måste analyseras ytterligare i förhållande till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">EG-rätten.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet <SPAN class="ft3">tillstyrker utredningens förslag beträffande semesterlönegrundande frånvaro men framhåller att det måste analyseras i förhållande till </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">EG-rätten.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>Jämställdhetsombudsmannen <SPAN class="ft3">anser att förslaget riskerar att missgynna kvinnor eftersom de är sjukskrivna i högre utsträckning än män, både på hel- och deltid. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft3">avstryker förslaget. De marginella föreklingarna för arbetsgivarna som förslaget medför uppvägs inte av de betydande försämringar som förslaget innebär för arbetstagarna. Förslaget drabbar de långtidssjukskrivna. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft3">är starkt kritiskt till förslaget. Att tidsgränsen för hur länge semesterlön intjänas under frånvaro ändras från två till ett intjänandeår och att deltidsfrånvaro inräknas i perioden, innebär att förslaget inte är neuralt jämfört med nuvarande bestämmelser om semesterförmåner samt att kvinnor missgynnas eftersom de i högre utsträckning än män är sjukskrivna både på hel- och deltid.</SPAN></P>
<P class="p306 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Frånvaro från arbetet påverkar antalet semesterdagar med semesterlön och semesterlönens storlek. Viss frånvaro, t.ex. frånvaro på grund av sjukdom, arbetsskada och föräldraledighet, räknas som semesterlönegrundande och påverkar inte intjänandet av semesterförmåner. Sådan frånvaro är semesterlönegrundande under ett visst antal dagar. Olika tidsgränser gäller för olika frånvaroorsaker. Exempelvis intjänas semester under sjukfrånvaro i 180 dagar per intjänandeår och under föräldraledighet med föräldrapenning under 120 dagar per barn, eller 180 dagar om föräldern är ensamstående. Detta innebär att en arbetsgivare i semesterhänseende måste hålla reda på av vilket skäl arbetstagaren är frånvarande, hur länge frånvaron pågår samt hur länge den aktuella kategorin av frånvaro är semesterlönegrundande.</P>
<P class="p307 ft5">Vid frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada finns en längsta gräns för hur länge sammanhängande frånvaro är semesterlönegrundande per intjänandeår. När hel frånvaro på grund av dessa orsaker pågått under två hela intjänandeår, utan annat uppehåll i frånvaron än fjorton dagar i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">42</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft3">en följd, är inte nästa infallande frånvarodag semesterlönegrundande. Intjänandet av semester upphör således när arbetstagaren varit frånvarande under en lång tid från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada. Det är dock endast hela frånvarodagar och frånvaro under hela intjänandeår som avses. Ett helt intjänandeår är tiden från den 1 april ett år till den 31 mars året därpå. Påbörjas en längre heltidssjukskrivning under ett pågående intjänandeår är upp till 180 frånvarodagar semesterlönegrundande under det år insjuknandet sker och därtill 180 frånvarodagar per år under de två nästföljande intjänandeåren. Först därefter har arbetstagaren varit frånvarande två hela intjänandeår och därpå följande frånvarodagar är inte semesterlönegrundande. När avbrott i frånvaron pågått längre än fjorton dagar i en följd, påbörjas en ny sådan period. Vid lång frånvaro på grund av sjukdom behöver arbetsgivaren således hålla reda på arbetstagarens frånvaromönster upp till tre år bakåt i tiden, för att veta om nästa frånvarodag är semesterlönegrundande. Om arbetstagaren är deltidssjukskriven under flera år finns i dag ingen bortre tidsgräns för hur länge sådan frånvaro är semesterlönegrundande.</P>
<P class="p307 ft3">Regeringen föreslår att frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd. Såsom <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>påtalat är förslaget i linje med de ändringar som skett i sjukskrivningsreglerna från den 1 juli 2008, som innebär att arbetstagare i normalfallet inte ska vara sjukskrivna längre tid än ett år. Regeringen anser att det är rimligt att reglerna om semesterlönegrundade frånvaro i tid sammanfaller med huvudregeln för sjukskrivning. Förslaget medför att semesterlönegrundande sjukfrånvaro kan pågå upp till två år. Att ha regler om semester som går utöver detta medför att reglerna är mer omfattande och svårhanterliga än vad som är motiverat. Den betydande förenkling som det innebär att arbetsgivare endast behöver hålla reda på frånvaroförhållanden i högst två år tillbaka i tiden, i stället för högst tre, motiverar att reglerna ändras.</P>
<P class="p308 ft3">Det är enligt regeringens uppfattning skäligt att arbetsgivarens ansvar för att betala semesterlön för sjukfrånvaro på deltid upphör efter samma period som vid en heltidssjukskrivning. Den tidsperiod under vilken arbetsgivaren står för kostnaden för semesterlön som intjänas under sjukfrånvaro bör inte styras av arbetstagaren sjukskrivningsgrad. Det bör i sammanhanget understyrkas att deltidssjukskrivna arbetstagare, utöver den frånvarotid som tillgodoräknas dem som semesterlönegrundande, alltid tjänar in semester i förhållande till den faktiskt arbetade tiden.</P>
<P class="p74 ft20">Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft28">och </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft28">har framfört att förslaget inte bör genomföras eftersom det drabbar de långtidssjukskrivna som redan befinner sig i en utsatt situation. </SPAN>Jämställdhetsombudsmannen <SPAN class="ft28">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft28">har framfört att förslaget särskilt missgynnar kvinnor eftersom de är frånvarande på grund av sjukdom och arbetsskada i högre utsträckning än män. Re- geringen vill här framhålla att de långa sjukskrivningarna minskar över lag och minskningen sker i högre utsträckning för kvinnor än för män, se närmare konsekvensanalysen i avsnitt 7.3. Det kan även i sammanhanget understrykas att den bortre tidsgränsen, ett helt intjänandeår, för hur länge semester intjänas under frånvaro på grund av sjukdom och arbets-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">43</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03444x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p309 ft5">skada inte är absolut. En arbetstagare som avbryter frånvaron och träder i Prop. 2009/10:4 tjänst i minst femton dagar erhåller en ny period under vilken semester-</P>
<P class="p310 ft3">förmåner kan intjänas.</P>
<P class="p311 ft4">Svenskt Näringsliv, Näringslivets regelnämnd, Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">menar att kostnaden för semesterlönegrundande frånvaro bör bäras av försäkringssystemet. En sådan förändring skulle enligt regeringen medföra en omfattande systemförändring med betydande budgetära och andra konsekvenser. Förslaget ingick inte i det direktiv som lämnades till 2008 års semesterlagsutredning och har därför inte heller utretts i betänkandet. Något sådant förslag är därför inte aktuellt.</SPAN></P>
<P class="p312 ft3">Utredningens mer långtgående förslag att all frånvaro, undantaget frånvaro på grund av arbetsskada, ska inräknas i en gemensam tidsgräns om 180 dagar per intjänandeår kritiseras av ett flertal remissinstanser. Från arbetsgivarhåll, bland annat <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarförbundet </SPAN>framförs särskilt att kostnader för semesterlön som tjänats in under föräldraledighet skulle öka väsentligt. Från arbetstagarhåll, bland annat <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige</SPAN>, konstateras att arbetstagare med vissa frånvaromönster skulle få väsentligt sämre förmåner jämfört med dagens regler samt att kvinnor skulle missgynnas eftersom de i högre utsträckning än män är frånvarande på grund av sjukdom och föräldraledighet i en följd. <SPAN class="ft4">Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation </SPAN>har framhållit att förslaget måste analyseras ytterligare utifrån <NOBR>EG-rätten.</NOBR> Efter att utredningen lämnade sitt betänkande meddelade <NOBR>EG-domstolen</NOBR> en dom om semesterförmåner i de förenade målen <NOBR>C-350/06</NOBR> Gerhard <NOBR>Schultz-Hoff</NOBR> mot Deutsche Rentenversicherung Bund och <NOBR>C-520/06</NOBR> Stringer m.fl. mot Her Majesty's Revenue and Customs, REG 2009. Domen slår fast principen om att sjukdom inte ska utgöra hinder för rätten till betald semesterledighet. Det framgår dock inte av domen hur långt denna rätt sträcker sig. Regeringen anser att <NOBR>EG-domstolens</NOBR> dom talar för att det inte är lämpligt att införa ett system som i vissa fall kan innebära att semester inte intjänas under sjukdom. Med anledning av domen samt den remisskritik som framkommit mot utredningens förslag har regeringen valt att inte gå vidare med samtliga av utredningens förslag avseende semesterlönegrundande frånvaro. Regeringen anser därmed att aktuell <NOBR>EG-rätt</NOBR> beaktats.</P>
<P class="p313 ft50"><SPAN class="ft49">4.6.2</SPAN><SPAN class="ft62">Semesterlönegrundande frånvaro vid viss ledighet enligt föräldraledighetslagen</SPAN></P>
<P class="p314 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>All ledighet då arbetstagare uppbär tillfällig föräldrapenning, eller skulle haft rätt till tillfällig föräldrapenning vid ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584), är semesterlönegrundande om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för en ensamstående förälder 180 dagar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr1 td153"><SPAN class="p140 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p140 ft3">slag. I utredningen föreslås att semesterlönegrundande frånvaro kan pågå</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td153"><SPAN class="p140 ft3">som längst under sammanlagt 180 dagar per intjänandeår oavsett se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td134"><SPAN class="p14 ft3">44</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft5">mesterlönegrundande frånvaroorsak, med undantag för frånvaro på grund av arbetsskada.</P>
<P class="p47 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft3">avstyrker förslaget att semester intjänas under ledighet då tillfällig föräldrapenning inte utgår på grund av arbetstagaren omfattas av reglerna om steglös avräkning i 16 a kap. 2 § lagen (1962:381) om allmän försäkring. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inget att erinra eller har inte berört frågan.</SPAN></P>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Ledighet med tillfällig föräldrapenning är semesterlönegrundande i sammanlagt 120 dagar eller, om föräldern är ensamstående, i 180 dagar per intjänandeår. För ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 11 och 11 a §§ lagen om allmän försäkring gäller dock ingen tidsgräns.</P>
<P class="p72 ft3">Enligt 4 kap. 11 § lagen om allmän försäkring kan en arbetstagare få tillfällig föräldrapenning för att i vissa fall vårda ett barn som är äldre än 12 år om barnet har behov av särskild tillsyn eller om barnet omfattas av lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade. Enligt 4 kap. 11 a § lagen om allmän försäkring kan en förälder som har ett sjukt eller smittat barn överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan, för att denne istället för föräldern ska vårda barnet.</P>
<P class="p74 ft3">Enligt regeringen är det inte rimligt att ledighet med tillfällig föräldrapenning ska vara semesterlönegrundande i större utsträckning vid vård av eget, äldre barn än tolv år eller vid en överlåtelse av tillfällig föräldrapenning, än när en förälder är ledig för att vårda ett eget, allvarligt sjukt barn, vilket endast är semesterlönegrundande i 120 respektive 180 dagar per år. Det bör inte heller ankomma på arbetsgivaren att informera sig om enligt vilken specifik bestämmelse i lagen om allmän försäkring som arbetstagaren uppbär tillfällig föräldrapenning för att kunna avgöra om ledigheten är semesterlönegrundande. Regeringen föreslår därför att all frånvaro med tillfällig föräldrapenning bör vara semesterlönegrundande i högst 120 dagar per intjänandeår eller, för ensamstående föräldrar, i 180 dagar per intjänandeår. Förslaget medför en betydande administrativ förenkling för arbetsgivaren.</P>
<P class="p284 ft3">Arbetstagare som arbetar enligt reglerna om steglös avräkning i 16 a kap. 2 § lagen om allmän försäkring, och därmed inte har rätt till tillfällig föräldrapenning, kan enligt föräldraledighetslagen vara lediga för att tillfälligt vårda barn på samma sätt som övriga arbetstagare. Regeringen anser att dessa arbetstagare så långt som möjligt bör omfattas av samma ledighetsreglering som övriga anställda. De bör därmed som utredningen föreslagit även tjäna in semester under sin frånvaro under förutsättning att de skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning om de inte arbetat enligt reglerna om steglös avräkning. Detsamma gäller för den som skulle haft rätt till tillfällig föräldrapenning efter överlåtelse från barnets förälder, om barnets förälder inte omfattats av bestämmelserna om steglös avräkning. <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>avstyrker förslaget att semester även ska intjänas under ledighet då tillfällig föräldrapenning inte utgår på grund av arbetstagaren omfattas av reglerna om steglös avräkning i 16 a kap. 2 § lagen om allmän försäkring. Organisationen befarar att sådana regler kan komma att medföra en komplicerad och kostsam administrativ hantering innan det går att fastställa huruvida frånvaron är semesterlönegrundande. Regeringen menar dock att övervägande skäl talar för att de ska omfattas av föreslagen regel. På samma</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p272 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03446x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p315 ft5">sätt som normalt sker i dag får en arbetsgivare göra bedömningen om Prop. 2009/10:4 ledighet för vård av barn är semesterlönegrundande med ledning av de</P>
<P class="p240 ft3">uppgifter som lämnas av arbetstagaren.</P>
<P class="p129 ft15"><SPAN class="ft15">4.7</SPAN><SPAN class="ft48">Beräkning av semesterlön</SPAN></P>
<P class="p316 ft49"><SPAN class="ft49">4.7.1</SPAN><SPAN class="ft63">Sammalöneregeln</SPAN></P>
<P class="p317 ft3"><SPAN class="ft49">Regeringens förslag: </SPAN>För arbetstagare med fast lön ska semesterlönen beräknas enligt den så kallade sammalöneregeln. Fast lön och fasta lönetillägg ska utgå under semestern på samma sätt som om arbetstagaren hade arbetat. Därtill ska ett semestertillägg utgå som utbetalas i samband med semestern. För den som har rörliga lönedelar utgår därutöver semesterlön, beräknad på de rörliga lönedelarna, vilken utbetalats vid semesterårets slut.</P>
<P class="p318 ft5">Semestertillägget är för varje betald semesterdag 1,82 procent av veckolönen för veckoavlönade arbetstagare och 0,43 procent av månadslönen för månadsavlönade arbetstagare.</P>
<P class="p258 ft5">Semesterlön för rörliga lönedelar ska utgå med tolv procent av summan av dessa under semesteråret. Denna semesterlön ska utbetalas senast en månad efter semesterårets utgång.</P>
<P class="p319 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p320 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Statskontoret, Verket för näringslivsutveckling, Nutek, Sveriges Kommuner och Landsting, Företagarna, Kommunala Företagens Samorganisation, Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft3">och </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">tillstyrker eller är positiva till förslaget</SPAN>. Arbetsgivaralliansen <SPAN class="ft3">och </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">är positiva till förslaget men anser att sammalöneregeln bör vara den enda regeln för beräkning av semesterlön. Även </SPAN>Svensk industriförening <SPAN class="ft3">anser att det är problematiskt att företag med de föreslagna reglerna kan tvingas tillämpa två olika system för beräkning av semesterlön. </SPAN>Lantbrukarnas Riksförbund <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft3">är positiva till att sammalöneregeln införs men anser att den föreslagna procentsatsen för beräkningen av semestertillägget bör justeras uppåt. </SPAN>Företagarförbundet <SPAN class="ft3">anser att semestertillägget bör kunna ersättas med ett generellt lönepåslag under hela året för företag med mindre än tio anställda. </SPAN>Lunds universitet <SPAN class="ft3">ifrågasätter om förslaget innebär en så betydande förenkling och förbättring av nuvarande regler att förändringarna är motiverade. </SPAN>Jämställdhetsombudsmannen <SPAN class="ft3">menar att förslaget om beräkning av semesterlön saknar en analys ur ett jämställdhetsperspektiv. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inget att erinra eller har inte yttrat sig över förslaget.</SPAN></P>
<P class="p321 ft3">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr3 td113"><SPAN class="p3 ft49">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p322 ft4">Allmänt om beräkning av semesterlön</P>
<P class="p323 ft3">Enligt nuvarande semesterlag beräknas all semesterlön enligt den s.k. procentregeln. Procentregeln tillämpas på alla sorters löner; fast, rörlig och provisionslön och alla sorters anställningsformer. Eftersom semesterlön är en förmån som måste intjänas beräknas semesterlön på lönen under intjänandeåret. Semesterlönen utbetalas sedan i samband med semestern under det därpå följande semesteråret. Bestämmelserna om semesterlön syftar till att ge arbetstagaren samma ersättning under semesterledigheten som när arbete utförs och därutöver en viss förstärkning.</P>
<P class="p324 ft3">Semesterlönen uppgår till tolv procent av den sammanlagda lönen under intjänandeåret. Procentsatsen är bestämd så att arbetstagaren till viss del överkompenseras jämfört med om den normala lönen hade utbetalats. All lön summeras och multipliceras med 0,12. Därmed är semesterlönen beräknad. Problemen med regeln beror på hanteringen av frånvaro. Att viss frånvaro jämställs med arbetad tid, semesterlönegrundande frånvaro, medför att arbetsgivare får göra en hel serie med beräkningar, för att kunna räkna ut korrekt semesterlön.</P>
<P class="p261 ft3">Utgångspunkten vid beräkning av semesterlön är att fastställa ett beräkningsunderlag. All förfallen lön som arbetstagaren erhållit under intjänandeåret räknas samman. Alla former av lön och lönetillägg omfattas, utom förmån av fri bostad och ersättning för särskilda kostnader. Löpande lön, fast lön eller timlön, samt rörliga ersättningar som exempelvis övertidsersättning och ackordslön räknas in. Även annan ersättning som jourersättning då en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande inräknas.</P>
<P class="p263 ft3">Semesterlön som utbetalts under intjänandeåret ska räknas bort, om den inte avser sparad semester. Att semesterlönen för ordinarie semester undantas är nödvändigt med hänsyn till hur de tolv procenten är fastställda. De tolv procenten ska i grunden motsvara semesterdagarnas andel av årets dagar. Att inräkna semesterlönen för den ordinarie semestern skulle leda till att arbetstagaren blir överkompenserad. Även permitteringslön som utgår under den tid arbetsplatsen är semesterstängd ska undantas. Anledningen till detta är att en arbetsgivare som beslutar sig för att stänga ner verksamheten så att alla anställda ska kunna ta samtidig semester kan vara tvungen att permittera en arbetstagare som endast har obetald semester om denna inte vill ta ut sådan semester. Enligt 13 § semesterlagen kan en arbetstagare i vissa fall avstå från obetald semester och i stället välja att bli permitterad och då få permitteringslön. Eftersom en ersättning som utbetalas under semesterledigheten kan likställas med semesterlön ska den inte heller medräknas i underlaget.</P>
<P class="p261 ft3">Frånvaro som är semesterlönegrundande enligt semesterlagen ska inte medföra att en arbetstagare får sämre semesterlön än vad som skulle ha utgått om han eller hon i stället hade arbetat. Lönebortfallet under frånvaron ska kompenseras. I beräkningsunderlaget ska därför inte ingå ersättning som utgått för dag då arbetstagaren helt eller delvis har haft</P>
<P class="p52 ft3">sådan ledighet från arbetet som är semesterlönegrundande. Sådan lön,</P>
<P class="p325 ft3">47</P>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p326 ft3">t.ex. sjuklön, frånräknas således den intjänade lönen under intjänandeåret. I stället ska arbetsinkomsten ökas med ett belopp, motsvarande arbetstagarens genomsnittliga dagsinkomst i anställningen under övrig tid av intjänandeåret. Har arbetstagaren under den tiden inte haft någon inkomst i anställningen, ska beräkningen ske utifrån en uppskattning av vad arbetstagaren skulle ha tjänat om han eller hon hade arbetat.</P>
<P class="p327 ft3">Det är möjligt att i kollektivavtal avtala om avvikande regler gällande semesterlönen. Sådana regler finns i den övervägande majoriteten av kollektivavtal. Kollektivavtalen täcker drygt 90 procent eller 3,6 miljoner arbetstagare. I majoriteten av kollektivavtal som reglerar semester tillämpas en ordning för beräkning av semesterlön som innebär att löpande lön samt ett semestertillägg utgår under semestern. Semestertillägget ersätter den överkompensation som en tillämpning av procentregeln medför. Det är endast de avtalsområden där det är vanligt med rörliga lönedelar som procentregeln tillämpas.</P>
<P class="p328 ft4">Sammalöneregeln</P>
<P class="p329 ft3">För att förenkla beräkningen av semesterlön föreslår regeringen att semesterlagen kompletteras med en bestämmelse om semesterlön för arbetstagare med fast lön, en s.k. sammalöneregel. Fast lön och fasta lönetillägg bör utgå under semestern på samma sätt som om arbetstagaren hade arbetat. Därtill bör ett semestertillägg utgå i samband med semestern. I samband med semesterårets slut bör semesterlön utgå för eventuella rörliga lönedelar som utbetalats under semesteråret. Semesterlön för de rörliga lönedelarna bör utgå med tolv procent av summan av dessa under semesteråret.</P>
<P class="p330 ft3">Regeln bygger på att arbetstagaren under semestern ska ha minst samma ekonomiska standard som om han eller hon arbetat. Arbetstagaren bör dock ha en fast lön beräknad per vecka eller månad för att regeln ska tillämpas. Annars är det inte möjligt att fastställa en semesterlön som överensstämmer med den ordinarie lönen. Denna bedömning bör göras vid semestertillfället. Sammalöneregeln medför att semesterlönen kan beräknas på ett enkelt sätt i det fall en arbetstagare inte har varit frånvarande eller endast har haft semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlagen anpassas också till ett väl beprövat system som återfinns i flertalet kollektivavtal och som är välkänt för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Därmed bör man komma tillrätta med den kritik som riktats mot dagens beräkning av semesterlön.</P>
<P class="p331 ft3"><SPAN class="ft4">Lunds universitet </SPAN>ifrågasätter om sammalöneregeln är ett lämpligt namn eftersom arbetstagaren till sin ordinarie lön även får ett semestertillägg och eftersom den sammalöneregel som fanns i tidigare lagstiftning inte innehöll ett sådant tillägg. Regeringen menar dock att namnet är lämpligt, främst med hänsyn till att det är väl inarbetat i kollektivavtalssammanhang. <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>föreslår att sammalöneregeln ska vara den enda regeln för beräkning av semesterlön. <SPAN class="ft4">Svensk industriförening </SPAN>anser att det är problematiskt att företag med de föreslagna reglerna kan tvingas tillämpa två olika system för beräkning av semesterlön. Regeringen anser dock att det med hänsyn till semesterlagens konstruktion, med ett intjänandeår som föregår ett</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">48</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p332 ft3">semesterår, krävs en alternativ regel för arbetstagare vars lön inte är bestämd per vecka eller månad eller vars ersättning till väsentlig del baseras på rörliga lönedelar. Även för arbetstagare som har haft en varierad sysselsättningsgrad eller frånvaro som inte är semesterlönegrundande behövs en alternativ regel. Skulle dessa fall hanteras inom ramen för sammalöneregeln skulle den bli alltför omfattande och komplicerad. Eftersom en regel avseende dessa fall redan finns, procentregeln, saknas det enligt regeringen skäl att fylla ut sammalöneregeln i det hänseendet, se vidare avsnitt 4.7.2.</P>
<P class="p328 ft4">Semestertillägg vid sammalöneregeln</P>
<P class="p333 ft3">Utgångspunkten när procenttalet för beräkning av semesterlön i semesterlagen fastställdes år 1963 var i första hand att semesterlönen skulle motsvara arbetstagarens aktuella lön. Procenttalet kom dock att avrundas uppåt i både år 1963 och år 1977 års semesterlagar vilket har medfört att procentregeln innebär en överkompensation jämfört med om ordinarie lön skulle utbetalas under semestern. 2008 års semesterlagsutredning fann att om den ordinarie lönen skulle utgå under semestern skulle den behöva öka med 13,1 procent för att bli lika stor som semesterlön beräknad enligt procentregeln.</P>
<P class="p330 ft3">När parterna i kollektivavtal reglerat beräkningen av semesterlön så att ordinarie lön ska utgå under semestern, en sammalöneregel, har de kommit överens om att det till den ordinarie lönen ska fogas ett tillägg för att kompensera för procentregelns överkompensation. På samma sätt bör nu i lag regleras att den aktuella vecko- eller månadslönen ska förstärkas under semestern genom ett s.k. semestertillägg. I annat fall ger sammalöneregeln inte motsvarande ekonomiska förmåner till arbetstagarna under semestern som procentregeln.</P>
<P class="p294 ft3">Hur stort semestertillägget bör vara är framförallt avhängigt vilken löneökningstakt som kan förväntas på arbetsmarknaden i stort, eftersom procentregeln beräknas på intjänandeårets lön medan sammalöneregeln baseras på den vid semestertillfället aktuella lönen. Löneökningarnas storlek är emellertid en förhandlingsfråga. Först när löneavtalen på arbetsmarknaden är klara, kan resultatet efter en tid avläsas i lönestatistiken. Att förutsäga de framtida löneökningarna låter sig därför inte göras på annat sätt än genom en schabloniserad uppskattning, såsom hittills har skett i kollektivavtalen. 2008 års semesterlagsutredningen har beräknat semestertillägget med hänsyn till att den genomsnittliga löneökningen under de senaste tio åren varit 3,7 procent. Regeringen anser att det rimligt att utredningens överväganden i detta avseende läggs till grund för beräkningen. Vidare bygger beräkningen av semestertillägget på antagandet att varje månad i genomsnitt har 21 arbetsdagar. Mot denna bakgrund bör semestertillägget för varje betald semesterdag fastställas till 1,82 procent av veckolönen för veckoavlönade arbetstagare och till 0,43 procent av månadslönen för månadsavlönade arbetstagare.</P>
<P class="p334 ft5"><SPAN class="ft19">Företagarförbundet </SPAN>anser att semestertillägget bör kunna ersättas med ett generellt lönepåslag under hela året för företag med mindre än tio anställda. Flera remissinstanser har invänt mot att procentsatsen 3,7 procent har använts vid beräkningen av semesterlön. <SPAN class="ft19">Landsorganisatio-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p326 ft3"><SPAN class="ft4">nen i Sverige </SPAN>har framfört att arbetstagare inom organisationens avtalsområde regelmässigt får lägre löneökningar än så och att tillägget därför bör ökas för att inte missgynna dessa arbetstagare. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation </SPAN>menar att löneökningarna har varit lägre än detta genomsnitt under senare år och kan förväntas bli så ett antal år framöver under trycket av låg inflation och hög arbetslöshet. Av det skälet finns risk att arbetstagarna förlorar på en sammalöneregel jämfört med en procentregel. För att kompensera för detta anser de att procentsatsen på 0,43 procent bör justeras uppåt.</P>
<P class="p335 ft3">Regeringen vill framhålla att avsikten med semestertillägget är att så långt som möjligt säkerställa att sammalöneregeln ger en i huvudsak lika stor semesterlön som procentregeln. Beroende på varje enskild arbetstagares löneökning kommer tillägget att ibland innebära en överkompensation jämfört med om semesterlönen skulle beräknas enligt procentregeln och ibland att arbetstagaren får mindre semesterlön än enligt procentregeln. I likhet med 2008 års semesterlagsutredning får regeringen konstatera att det inte är möjligt att uppnå en exakt likhet mellan de båda reglerna. Semesterlagen ska emellertid kunna tillämpas för alla arbetstagare. Det är därför inte möjligt att uppskatta tilläggets storlek på annat sätt än relaterat till den historiska genomsnittliga löneökningen på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p336 ft4">Semesterlön för rörliga lönedelar vid sammalöneregeln</P>
<P class="p329 ft3">Om en arbetstagare har såväl fast lön som rörliga lönedelar innebär en tillämpning av sammalöneregeln att den fasta lönen och semestertillägget utgår under semesterledigheten. Semesterlönen för de rörliga lönedelarna bör betalas med tolv procent på summan av de rörliga lönedelarna under semesteråret. Eftersom det är först vid semesterårets slut som det går att fastställa storleken på de rörliga lönedelarna, föreslår regeringen att semesterlönen på dessa utbetalas senast en månad efter semesterårets utgång.</P>
<P class="p294 ft3">Om arbetstagarens lön regelbundet både är fast och rörlig bör sammalöneregeln tillämpas under förutsättning att den rörliga lönen utgör mindre än tio procent av den sammanlagda inkomsten. Det kan röra sig om arbetstagare som har fast lön med tillägg av prestationsberoende ersättning, t.ex. provision. Beräknas semesterlönen i dessa fall enligt sammalöneregeln utgår under semesterledigheten den fasta lönen och semestertillägget som beräknats på denna. Semestertillägget på de rörliga lönedelarna beräknas och utbetalas vid semesterårets slut. Utgör den rörliga lönedelen regelbundet minst tio procent av den sammanlagda lönen under semesteråret bör emellertid procentregeln tillämpas, se avsnitt 4.7.2.</P>
<P class="p337 ft5">Om arbetstagaren erhåller en del rörlig lön vid ett enstaka tillfälle, t.ex. årlig bonus, bör sammalöneregeln tillämpas, oavsett om det rörliga tillägget är stort eller litet. Under semestern får arbetstagaren semesterlön motsvarande sin normala inkomst, vilket är syftet med semesterlönen.</P>
<P class="p267 ft5">Den särskilda möjlighet som finns i nuvarande 26 § om att under semesterledigheten betala ut löpande lön och resterande semesterlön</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">50</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p332 ft22">under slutet av semesteråret blir överflödig vid införandet av en sammalöneregel varför den bör avskaffas.</P>
<P class="p338 ft3">Här nedan förklaras sammalöneregeln genom några exempel.</P>
<P class="p339 ft4">Exempel 1</P>
<P class="p267 ft5">En arbetstagare har månadslön och inga lönetillägg. Arbetsgivaren utbetalar månadslönen som vanligt och beräknar ett semestertillägg på månadslönen per semesterdag. Utbetalning av semesterlönen sker i samband med semestern.</P>
<P class="p340 ft4">Exempel 2</P>
<P class="p267 ft5">En arbetstagare har månadslön och ett fast lönetillägg per månad. Arbetsgivaren utbetalar månadslönen och det fasta lönetillägget som vanligt. Ett semestertillägg beräknas på månadslönen och det fasta tillägget. Semestertillägget utgår för de semesterdagar som läggs ut och betalas ut i samband med semestern.</P>
<P class="p341 ft4">Exempel 3</P>
<P class="p337 ft3">En arbetstagare har veckolön, arbetar heltid och brukar få jourersättning utbetald varje månad. Arbetsgivaren utbetalar veckolön som vanligt under semestern. Ett semestertillägg beräknas på veckolönen per semesterdag. Utbetalning av semesterlönen sker i samband med semestern. Efter semesterårets slut summeras de rörliga lönedelarna, dvs. jourersättningen och eventuella andra rörliga ersättningar som utgått under semesteråret. På detta belopp utbetalas 12 procent i semesterlön.</P>
<P class="p339 ft4">Exempel 4</P>
<P class="p337 ft3">En arbetstagare har månadslön och får i december en bonus. Arbetsgivaren utbetalar månadslönen under semestern. Ett semestertillägg beräknas på månadslönen per semesterdag och utbetalas i samband med semestern. Efter semesterårets slut summeras bonusen och andra eventuella rörliga lönetillägg. På den summan beräknas 12 procent.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">51</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03452x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p253 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p342 ft49"><SPAN class="ft49">4.7.2</SPAN><SPAN class="ft63">Förenklad procentregel</SPAN></P>
<P class="p317 ft3"><SPAN class="ft49">Regeringens förslag: </SPAN>Semesterlön ska beräknas enligt procentregeln för arbetstagare som har lön som inte är bestämd per vecka eller månad, som har lön som regelbundet består av en fast och en rörlig del och den rörliga lönedelen kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda lönen under semesteråret, som har en sysselsättningsgrad som har varierat under intjänandeåret, som har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället eller som under intjänandeåret har varit frånvarande av skäl som inte är semesterlönegrundande om inte frånvaron pågått i samma omfattning under hela intjänandeåret och fortfarande pågår i sådan omfattning vid semestertillfället.</P>
<P class="p343 ft5">Arbetsgivaren kan också välja att tillämpa procentregeln för arbetstagare som har fast lön.</P>
<P class="p258 ft5">Beräkningsunderlaget för procentregeln förenklas. Det förtydligas att inkomsten under semesterlönegrundande frånvaro ska fastställas till den inkomst som arbetstagaren skulle ha haft om arbete istället utförts i normal omfattning för arbetsgivarens räkning. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Semesterlön för sparad semester ingår inte längre i beräkningsunderlaget.</P>
<P class="p344 ft5"><SPAN class="ft50">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Utredningen föreslår att procentregeln ska tillämpas om de rörliga lönedelarna utgör en betydande del av arbetstagarens inkomst.</P>
<P class="p320 ft3"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att det i lagtexten ska anges att procentregeln ska tillämpas om de rörliga lönedelarna överstiger tio procent eftersom det är diskutabelt om tio procent är en betydande del. Även <SPAN class="ft4">Svensk industriförening </SPAN>ifrågasätter innebörden av begreppet betydande del och befarar att detta kan orsaka tillämpningssvårigheter. <SPAN class="ft4">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker förslaget att inkomsten under den semesterlönegrundande frånvaron ska fastställas till det belopp som skulle ha utgått om arbetstagaren hade arbetat. Att beräkna vad arbetstagaren verkligen skulle ha tjänat innebär ingen förenkling eftersom arbetsgivaren kan behöva beräkna inkomst efter scheman som ligger så långt tillbaka i tiden som två år. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarorganisationen KFO </SPAN>anser att det bör framgå av lagtexten vilken beräkningsmodell som ska användas och att arbetsgivaren inte ska ges den valfrihet som föreslås i betänkandet. Även <SPAN class="ft4">Svensk industriförening </SPAN>anser att det bör tydliggöras i vilka fall de olika reglerna för beräkning av semesterlön ska tillämpas. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation </SPAN>föreslår att arbetsgivaren bör kunna tillämpa procentregeln först när sammalöneregeln inte kan tillämpas för att uppnå förutsebarhet för arbetstagaren. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>avstyrker att arbetsgivaren ensidigt ska kunna välja att tillämpa procentregeln i stället för sammalöneregeln.</P>
<P class="p345 ft19">Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft5">anser att arbetsgivaren inte ska ha möjlighet att välja att tillämpa procentregeln. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft5">har inget att erinra eller har inte yttrat sig över förslaget.</SPAN></P>
<P class="p346 ft3">52</P>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft49">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p347 ft4">När procentregeln tillämpas</P>
<P class="p333 ft3">Såsom anförts ovan syftar bestämmelserna om semesterlön till att arbetstagare under semestern ska ha en semesterlön som minst motsvarar arbetstagarens ordinarie lön. Dessutom ska semesterlönen stå i proportion till intjänad lön under intjänandeåret. För att möjliggöra detta bör sammalöneregeln kompletteras med den nuvarande procentregeln för arbetstagare med skiftande arbetsinkomster. En tillämpning av sammalöneregeln förutsätter nämligen att arbetstagarens normala inkomst går att förutsäga och att inkomsten under intjänandeåret i huvudsak överensstämmer med inkomsten under semesteråret. Den kritik som har riktats mot procentregeln handlar främst om att regeln anses komplicerad. Den nuvarande procentregeln bör därför enligt regeringen förenklas. Semesterlönens storlek bör så långt möjligt vara densamma oavsett om sammalöneregeln eller procentregeln tillämpas. I annat fall kan arbetsgivaren välja att tillämpa den regel som innebär lägst kostnader. I vissa fall bör procentregeln även kunna tillämpas för den som har fast lön och för vilken semesterlönen i princip skulle kunna beräknas enligt sammalöneregeln.</P>
<P class="p334 ft3">Den som inte har fast lön bestämd per vecka eller månad, t.ex. timanställda, har varierande inkomst. Det är därmed svårt att fastställa vilken lön arbetstagaren skulle ha haft under semestern. I sådant fall bör semesterlönen bestämmas utifrån procentregeln, där lönen under intjänandeåret avgör semesterlönens storlek.</P>
<P class="p337 ft3">För en arbetstagare som har fast lön, och regelbundet har rörliga lönetillägg som utgör minst tio procent av lönen under semesteråret, bör också procentregeln tillämpas. Enligt utredningens förslag skulle procentregeln tillämpas när de rörliga lönedelarna utgjorde en betydande del av den sammanlagda lönen. Med betydande del avsåg utredningen minst tio procent av lönen. Såsom <SPAN class="ft4">Arbetsdomstolen </SPAN>påtalat anser regeringen att det bör framgå direkt i lagtexten att procentregeln ska tillämpas om de rörliga lönedelarna kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda lönen under semesteråret. Skälet till förslaget är att semesterlönen för den rörliga lönedelen enligt sammalöneregeln utbetalas först efter semesterårets slut. Därmed får arbetstagaren inte en semesterlön som motsvarar arbetstagarens ordinarie inkomst. Bedömningen av enligt vilken regel semesterlön ska beräknas måste göras i samband med att semestern läggs ut. Vid semestertillfället kan det inte förutses exakt hur stor del av en arbetstagares lön som är rörlig, eftersom semesteråret inte passerat. Därför får en bedömning av den rörliga lönedelens storlek göras med hänsyn till hur semesteråret sett ut fram till semestertillfället.</P>
<P class="p348 ft5">Om arbetstagaren har haft en varierad sysselsättningsgrad under intjänandeåret eller ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället bör procentregeln tillämpas. Med ändrad sysselsättningsgrad avses att en arbetstagare gått från deltid till heltid eller tvärtom. Skälen för förslaget är att en tillämpning av sammalöneregeln i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft3">dessa fall skulle medföra att arbetstagaren får en semesterlön som inte motsvarar den som intjänats under intjänandeåret. Arbetar arbetstagaren t.ex. deltid under intjänandeåret och heltid när semestern läggs ut under semesteråret beräknas semesterlönen på en heltidslön enligt sammalöneregeln. Tvärtom får en arbetstagare som arbetat heltid under intjänandeåret och deltid när semestern läggs ut mindre semesterlön med sammalöneregeln än procentregeln. Med procentregeln beräknas semesterlönen på årsinkomsten under intjänandeåret och motsvarar således den semesterlön som tjänats in. Om en arbetstagare ändrat sysselsättningsgrad under intjänandeåret kan det innebära att arbetsgivaren måste räkna fram en genomsnittlig sysselsättningsgrad för intjänandeåret för att kunna bedöma om sysselsättningsgraden har ändrats mellan intjänandeåret och semestertillfället. För att undvika detta bör även semesterlön för arbetstagare som ändrat sysselsättningsgrad under intjänandeåret beräknas enligt procentregeln. Eftersom bedömningen av om sysselsättningsgraden ändrats görs vid semestertillfället kan det vid vissa frånvaromönster medföra att arbetsgivaren tvingas beräkna semesterlön enligt procentregeln även om sammalöneregeln tillämpats tidigare under samma semesterår. Behovet uppstår om en arbetstagare ändrar sysselsättningsgrad under semesteråret mellan de tillfällen då semestern läggs ut, t.ex. om arbetstagaren arbetat heltid under intjänandeåret och gör det även under sommaren när huvuddelen av semestern läggs ut, men börjar arbeta deltid innan återstående delen av semestern läggs ut. I dessa fall måste arbetsgivaren beräkna semesterlönen för den återstående semestern enligt procentregeln även om semesterlönen under semesterårets första semestertillfälle beräknats enligt sammalöneregeln.</P>
<P class="p306 ft3">Om arbetstagaren har varit frånvarande under intjänandeåret av skäl som inte är semesterlönegrundande bör procentregeln tillämpas. Även detta motiveras av att en tillämpning av sammalöneregeln i sådana fall inte gör att arbetstagaren får en semesterlön som motsvarar den han eller hon tjänat in. Visserligen kan antalet betalda semesterdagar minska till följd av frånvaron, om frånvaro fördelat sig på hela dagar, men i det fall frånvaron förlagts till del av dag kan ett fullt antal betalda semesterdagar intjänas. För att semesterlönen ska bli densamma med sammalöneregeln som med procentregeln bör beräkningen av semesterlönen i dessa fall ske enligt procentregeln. Om frånvaron pågått i samma omfattning under hela intjänandeåret och pågår i samma omfattning även när semestern läggs ut, kan dock sammalöneregeln tillämpas eftersom regeln då innebär att semesterlönen verkligen motsvarar det som tjänats in under intjänandeåret. Detta gör att semesterlönen ändå kan beräknas enligt sammalöneregeln för de arbetstagare som t.ex. under flera år förkortar sin arbetstid enligt föräldraledighetslagen (1995:584) utan att för den skull erhålla föräldrapenning.</P>
<P class="p349 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har föreslagit att bestämmelsen i den delen bör utformas på så sätt att procentregeln ska tillämpas för en arbetstagare som har varit frånvarande under intjänandeåret av skäl som inte är semesterlönegrundande såvida frånvaron inte fortsatt att pågå i samma omfattning fram till semestertillfället som under hela intjänandeåret. Regeringen avser dock inte att följa Lagrådets förslag i denna del. Det avgörande för att procentregeln ska tillämpas är att arbetstidens omfattning vid själva semestertillfället inte är densamma som arbetstiden under intjänandeåret.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">54</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p332 ft5">För det fall arbetstiden är densamma under såväl intjänandeåret som vid semestertillfället, kan sammalöneregeln tillämpas eftersom semesterlönen då kommer att spegla lönen under intjänandeåret.</P>
<P class="p267 ft3">Arbetsgivaren bör kunna välja att tillämpa procentregeln även om sammalöneregeln i och för sig skulle vara tillämplig. En arbetsgivare som för flertalet anställda beräknar semesterlön enligt procentregeln bör inte behöva beräkna semesterlön enligt sammalöneregeln för de övriga arbetstagarna. Valmöjligheten gör det även möjligt för den arbetsgivare som är osäker på vilken beräkningsregel som ska tillämpas att välja att tillämpa procentregeln. Därmed undviks tvister om vilken regel som ska tillämpas. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>avstyrker att arbetsgivaren ensidigt ska kunna välja att tillämpa procentregeln i stället för sammalöneregeln eftersom det medför en risk att arbetsgivaren väljer det beräkningssätt som ger sämst utfall för de anställda. <SPAN class="ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation </SPAN>anser att arbetsgivaren inte ska ha möjlighet att välja att tillämpa procentregeln. I stället bör bestämmelsen utformas på så sätt att arbetsgivaren och arbetstagaren ges möjlighet att träffa enskild överenskommelse om detta. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarorganisationen KFO </SPAN>anser inte heller att arbetsgivaren ska ges den valfrihet som föreslås i betänkandet. Regeringen anser dock att skälen för att arbetsgivaren får välja regel överväger. Därvid bör beaktas att löneutfallet av de båda reglerna i möjligaste mån överensstämmer med varandra.</P>
<P class="p350 ft4">Förenklat beräkningsunderlag</P>
<P class="p333 ft3">Enligt den nuvarande procentregeln ska beräkningsunderlaget justeras vid semesterlönegrundande frånvaro. För varje sådan dag ska arbetsinkomsten i stället ökas med ett belopp, motsvarande arbetstagarens genomsnittliga dagsinkomst i anställningen under övrig tid av intjänandeåret. Vad som avses med inkomst under övrig tid under intjänandeåret är emellertid inte helt enkelt att fastställa.</P>
<P class="p337 ft3">Regeringen föreslår därför att beräkningsunderlaget vid fastställande av procentregeln förenklas genom att beräkningen av den fiktiva inkomsten under semesterlönegrundande frånvaro förtydligas. För att undanröja den oklarhet som i dag föreligger beträffande hur beräkningen av lönen under semesterlönegrundande frånvaro ska utföras föreslår regeringen att det uttryckligen anges i procentregeln att lönen under den semesterlönegrundande frånvaron ska beräknas till det belopp som arbetstagaren skulle ha erhållit i lön om han eller hon arbetat i normal omfattning för arbetsgivaren. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått, dvs. hur arbetstagaren skulle ha arbetat om frånvaron inte inträffat. Inkomsten under frånvaron kommer då att bestämmas på samma sätt oavsett om arbetstagaren är frånvarande på deltid hela året på grund av arbetsskada eller sjukdom och oavsett om sjukskrivning sker varannan dag under hela intjänandeåret eller genom en förkortning av arbetstiden. Om arbetstagarens arbetstidsmått inte går att fastställa, t.ex. på grund av att arbetstagaren arbetar oregelbundet eller per avrop, får arbetsgivaren uppskatta vilken lön som skulle ha utgått om arbetstagaren hade arbetat. En sådan uppskattning kan göras genom att en genomsnittsberäkning sker av arbetstagarens tidigare inkomst under</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">55</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03456x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p309 ft5">intjänandeåret eller genom ett antagande på annat sätt. <SPAN class="ft19">Föreningen </SPAN>Prop. 2009/10:4 <SPAN class="ft19">Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker förslaget att inkomsten under den semesterlönegrundande frånvaron ska fastställas till det belopp som skulle</P>
<P class="p351 ft3">ha utgått om arbetstagaren hade arbetat. Att beräkna vad arbetstagaren verkligen skulle ha tjänat innebär ingen förenkling eftersom arbetsgivaren kan behöva beräkna inkomst efter scheman som ligger så långt tillbaka i tiden som två år. Regeringen vill framhålla att den uppskattning som arbetsgivaren föreslås göra inte skiljer sig från den som i dag sker när arbetsgivaren uppskattar arbetstagaren lön om denne inte haft någon inkomst alls i anställningen under intjänandeåret.</P>
<P class="p352 ft3">Semesterlön för sparad semester föreslås inte ingå i beräkningsunderlaget. En arbetsgivare behöver därmed inte vid semesterlöneberäkningen ta särskild hänsyn till om arbetstagaren tagit ut sparad semester under intjänandeåret, vilket är en administrativ förenkling.</P>
<P class="p353 ft5">Beräkning av semesterlön kommer med de ändringar som regeringen föreslår att göras på följande sätt:</P>
<P class="p352 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft13">Förfallen lön och andra rörliga kostnadsersättningar under intjänandeåret beräknas för att fastställa ett beräkningsunderlag. I beräkningsunderlaget ingår inte:</SPAN></P>
<P class="p354 ft3">a) semesterlön,</P>
<P class="p311 ft5">b) permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester,</P>
<P class="p352 ft5">c) förmån av fri bostad eller annan löneförmån som avser ersättning för särskild kostnader, t.ex. för kläder,</P>
<P class="p352 ft3">d) lön som utgått under dag med hel eller delvis semesterlönegrundande frånvaro.</P>
<P class="p311 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">Har arbetstagaren varit frånvarande av skäl som är semesterlönegrundande ska en fiktiv inkomst fastställas för dessa frånvarodagar. Inkomsten ska fastställas till ett belopp motsvarande den inkomst som arbetstagaren skulle ha haft om han eller hon arbetat som vanligt i stället för att ha varit frånvarande.</SPAN></P>
<P class="p354 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft13">Det totala beräkningsunderlaget räknas ut genom att posterna under</SPAN></P>
<P class="p355 ft3"><SPAN class="ft3">1</SPAN><SPAN class="ft13">och 2 summeras.</SPAN></P>
<P class="p311 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft14">12 procent av det totala beräkningsunderlaget ger den totala semesterlönen.</SPAN></P>
<P class="p311 ft22"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft64">Den totala semesterlönen divideras med antalet betalda semesterdagar för att erhålla semesterlön per dag.</SPAN></P>
<P class="p356 ft49"><SPAN class="ft49">4.7.3</SPAN><SPAN class="ft63">Semesterlön för sparad semester</SPAN></P>
<P class="p357 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>Semesterlön för sparad semester beräknas på samma sätt som för ordinarie semester. Samtliga sparade semesterdagar som läggs ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p358 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningen förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p140 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivaralliansen, Sveriges Kommuner och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p140 ft4">Landsting, Statskontoret, Företagarna, Kommunala Företagens Sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p140 ft4">organisation <SPAN class="ft3">och </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td153"><SPAN class="p140 ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget och på-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td134"><SPAN class="p14 ft3">56</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">talar att det medför en väsentligt enklare hantering för arbetsgivarna.</P>
<P class="p332 ft4">Lunds universitet <SPAN class="ft3">har ingen erinran mot förslaget. </SPAN>Arbetsgivarorganisationen KFO <SPAN class="ft3">befarar att ändringen kan komma att medföra en markant kostnadsökning för arbetsgivaren i de fall arbetstagaren, då dagarna sparades, hade en annan sysselsättningsgrad och därmed en lägre lön än när dagarna tas ut. </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft3">påtalar att förslaget i och för sig medför en väsentlig förenkling för arbetsgivarna. Samtidigt befarar organisationen att kvinnor kan missgynnas eftersom det är vanligt att kvinnor minskar sin arbetstid vid föräldraledighet. Förslaget befaras även medföra att arbetsgivare får incitament att behålla eller tillskapa deltidstjänster. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft3">avstyrker förslaget eftersom det innebär att en hel del arbetstagare som sparar semester riskerar att få en lägre semesterlön än vad de tjänat in. </SPAN>Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet <SPAN class="ft3">befarar att lagtexten blir otydlig.</SPAN></P>
<P class="p359 ft5"><SPAN class="ft19">Övriga remissinstanser </SPAN>har inget att erinra eller har inte yttrat sig över förslaget.</P>
<P class="p267 ft49">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft3">Beräkningen av semesterlön för sparad semester skiljer sig i flera avseenden från hur semesterlön beräknas för ordinarie semester. Skillnaderna kan dock endast med svårighet utläsas ur lagtexten, 22 och 23 §§ semesterlagen. Det kan därför ifrågasättas om lagen i praktiken tillämpas på avsett sätt. Semesterlönen för sparad semester räknas ut per dag med hjälp av faktorn 0,48 procent. Denna siffra motsvarar de 12 procent som används vid beräkning av vanlig semesterlön och har framräknats genom att 12 procent dividerats med 25 semesterdagar. Semesterlönen för sparad semester beräknas som huvudregel på lönen under det intjänandeår som föregår det semesterår då de sparade dagarna läggs ut. Har semester sparats under fyra år, låt säga från 2001 till 2004 och dessa tas ut sommaren 2005 ska beräkning av lön för de sparade dagarna baseras på lönen under intjänandeåret den 1 april 2004 – den 31 mars 2005. Detta för att hänsyn ska tas till eventuella löneförhöjningar efter det år semestern sparades.</SPAN></P>
<P class="p270 ft3">Liksom vid beräkning av semesterlön för ordinarie semester ska frånvaro inte minska semesterlönen. Lön då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande ska frånräknas och i stället läggs en fiktiv inkomst till för frånvarodagarna. Till skillnad från beräkningen av semesterlön för ordinarie semester ska dock, för sparad semester, alla frånvarodagar utom de som avser ordinarie semester och semesterpermittering kompenseras. Det innebär att semesterförmåner intjänas under all frånvaro, oavsett om den enligt 17 § semesterlagen är semesterlönegrundande eller inte. Liksom vid semesterlöneberäkningen för vanlig semesterlön ingår semesterlön för sparad semester som utbetalts under intjänandeåret i beräkningsunderlaget. Den genomsnittliga inkomsten beräknas också på ett annorlunda sätt. Lön under dagar med delvis icke semesterlönegrundande frånvaro ska inte medräknas vid divisionen för genomsnittsberäkningen. Skälet till detta är att dagarna som sparats redan är intjänade ett tidigare år och att frånvaro under det senaste intjänandeåret därför inte ska påverka semesterlönen för de sparade dagarna.</P>
<P class="p360 ft54">Semesterlön för sparad semester ska vidare beräknas med hänsyn tagen till den sysselsättningsgrad som arbetstagaren hade när dagarna sparades, 23 §. Regeln innebär att om en arbetstagare har ändrat sysselsättningsgrad, och t.ex. arbetat heltid under den period då de sparade dagarna</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">57</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft3">tjänades in, ska semesterlönen för dessa dagar motsvara en heltidslön, även om dagarna tas ut under ett semesterår som följer på ett intjänandeår där arbetstagaren arbetat deltid. Reglerna medför således att en arbetsgivare kan vara tvungen att hålla reda på en arbetstagares olika sysselsättningsgrader under flera år om det är så att en arbetstagare under en följd av år sparat semester och samtidigt ändrat sin sysselsättningsgrad.</P>
<P class="p72 ft3">Regeringen föreslår att den särskilda beräkningen av semesterlön för sparad semester slopas. Det medför en betydande förenkling att låta all semesterlön beräknas på samma sätt, särskilt som det är svårt att enbart med hjälp av lagtexten förstå hur semesterlönen för den sparade semestern ska beräknas. Semesterlön för sparad semester bör beräknas på samma sätt som för ordinarie semester. Det innebär också att den sparade semestern i semesterlönehänseende behandlas som om den – liksom ordinarie semester – intjänats under det år som närmast föregår det år den sparade semestern läggs ut. En arbetsgivare behöver således inte blicka bakåt i tiden mer än ett år vid beräkning av semesterlön för sparad semester.</P>
<P class="p147 ft4">Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet <SPAN class="ft3">befarar att oklarhet kan uppstå vid beräkning av semesterlön enligt procentregeln för sparad semester. Regeringen delar inte denna uppfattning. Att semesterlönen för sparade semesterdagar beräknas på samma sätt som semesterlön för ordinarie semester innebär följande. Om semesterlönen beräknats enligt procentregeln har den totala semesterlönen beräknats och sedan fördelats på årets semesterdagar. Semesterlönen har då fastställts för varje betald semesterdag. Samma belopp utgår då för varje sparad semesterdag. Om beräkningsunderlaget är 120 000 kr uppgår den totala semesterlönen enligt procentregeln till 14 400 kr. Fördelat per semesterdag är beloppet 576 kr (14 400 / 25). Om arbetsgivaren lägger ut fem veckors semester och fem dagar sparad semester utgår således 14 400 kr för den ordinarie semestern och 2 880 kr (576 x 5) för de sparade semesterdagarna. För varje ordinarie och sparad semesterdag som läggs ut görs ett avdrag och istället utgår semesterlönen.</SPAN></P>
<P class="p308 ft3">Beräknas semesterlönen för arbetstagaren enligt sammalöneregeln blir beräkningen enklare. Semesterlönen per sparad semesterdag behöver inte räknas ut särskilt. Den ordinarie lönen utgår under såväl de ordinarie som de sparade semesterdagarna. Ett semestertillägg beräknas för varje semesterdag, även för de sparade semesterdagarna.</P>
<P class="p283 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsgivarorganisationen KFO </SPAN>befarar att ändringen kan komma att medföra en markant kostnadsökning för arbetsgivare i de fall arbetstagaren, då dagarna sparades, hade en annan sysselsättningsgrad och därmed en lägre lön än när dagarna tas ut. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>påtalar att förslaget medför att en del arbetstagare som sparar semester riskerar att få en lägre semesterlön än vad de tjänat in. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation </SPAN>påtalar att förslaget medför att arbetsgivare får incitament att behålla eller tillskapa deltidstjänster. Organisationen menar att förslaget bör kompletteras med övergångsbestämmelser. Regeringen menar att fördelarna med förslaget överväger ur ett förenklingsperspektiv såväl för arbetsgivarna som för arbetstagarna. Avseende övergångsbestämmelse skulle en sådan medföra att det som längst kan dröja upp till sju år innan de nya reglerna får fullt genomslag. En arbetsgivare skulle under sju år behöva beräkna semesterlön för sparad semester enligt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">58</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03459x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p278 ft5">två olika system parallellt, beroende på när arbetstagaren sparade Prop. 2009/10:4 semestern. En arbetstagare kan både vinna och förlora på förslaget.</P>
<P class="p361 ft5">Semesterlönen för sparade dagar blir dock aldrig mindre än den som utgår för ordinarie semester. Det är därför regeringens uppfattning att reglerna om beräkning av semesterlön för sparad semester bör tillämpas på all sparad semester vid lagens ikraftträdande.</P>
<P class="p362 ft61"><SPAN class="ft49">4.7.4</SPAN><SPAN class="ft60">Semesterlön och semesterersättning för arbetstagare med fri kost</SPAN></P>
<P class="p302 ft22"><SPAN class="ft61">Regeringens förslag: </SPAN>Arbetstagare som får fri kost i arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de semesterdagar då förmånen inte har utnyttjats till någon del.</P>
<P class="p363 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p45 ft19"><SPAN class="ft50">Remissinstanserna: </SPAN>Statskontoret <SPAN class="ft5">och </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft5">tillstyrker förslaget. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft5">har inget att erinra eller har inte yttrat sig över förslaget.</SPAN></P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Vissa förmåner är i dag särreglerade i semesterlagen. Detta gäller bland annat förmån av fri kost. En arbetstagare har enligt 25 § semesterlagen rätt till skälig kostnadsersättning för de dagar under semesterledigheten då förmånen inte utnyttjas. Det innebär att även lördagar, söndagar och andra arbetsfria dagar under ledigheten omfattas.</P>
<P class="p45 ft3">När det gäller beräkning av semesterersättning anges dock i 29 §, att ersättning för kostförmån endast utgår för de semesterdagar för vilka semesterersättning ska beräknas, dvs. endast för semesterdagar och inte för arbetsfria dagar.</P>
<P class="p263 ft3">Regeringen föreslår att kostnadsersättning för fri kost endast bör utgå för de faktiska semesterdagarna, inte under eventuella arbetsfria dagar under semesterledigheten. Detta bör gälla såväl vid beräkning av semesterlön som vid semesterersättning. Skälen för förslaget är att det förenklar för arbetsgivaren genom att denne alltid kan beräkna kostnadsersättning för fri kost på samma sätt, oavsett om det handlar om semesterlön eller semesterersättning.</P>
<P class="p300 ft15"><SPAN class="ft15">4.8</SPAN><SPAN class="ft53">Semesterlön när semester inte har kunnat läggas ut</SPAN></P>
<P class="p364 ft3"><SPAN class="ft49">Regeringens förslag: </SPAN>Semesterdagar med semesterlön som inte har sparats och som inte har kunnat läggas ut under semesteråret ersätts med semesterlön. Denna ska utbetalas senast en månad efter semesterårets utgång. Semesterlönen beräknas på samma sätt som för ordinarie semester. Sådan semesterlön utges dock endast för de dagar som tillsammans med de nya intjänade dagarna överstiger tjugofem. Avvikelse får ske från bestämmelsen genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p365 ft3">59</P>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p366 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p267 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsgivaralliansen, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Sveriges Kommuner och Landsting, Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Lunds universitet <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget. </SPAN>Bankinstitutets arbetsgivarorganisation, BAO, <SPAN class="ft3">har synpunkter på att förslaget inte är dispositivt. </SPAN>Arbetsgivarorganisationen KFO <SPAN class="ft3">befarar att förslaget kan leda till att en arbetsgivare får stora ackumulerade semesterlöneskulder om hänsyn inte tas till att en arbetstagare kan ha sparade semesterdagar. </SPAN>Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inget att erinra eller har inte yttrat sig över förslaget.</SPAN></P>
<P class="p335 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I det fall semester inte kan läggas ut under semesteråret, ersätts den med semesterlön vid semesterårets slut. Detta framgår dock inte uttryckligen av lagtexten. Av Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, arbetstidsdirektivet, följer emellertid att semester inte bör ersättas med pengar annat än när anställningen upphör. Enligt regeringen bör arbetstidsdirektivet inte hindra att viss semester ersätts med lön. En situation kan annars uppstå där en stor mängd innestående semesterdagar måste läggas ut när arbetstagaren återkommer till arbetet efter en längre tids frånvaro.</P>
<P class="p294 ft3">Regeringen föreslår därför att det införs en regel om att semesterdagar som inte kunnat läggas ut under semesteråret, och som inte heller sparas, ersätts med semesterlön vid semesterårets slut. Semesterlön bör dock endast utgå för de dagar som överstiger tjugofem. Detta gör det möjligt för en arbetstagare att få betald semesterledighet efter en längre frånvaroperiod. Semesterlönen för de semesterdagar som ska ersättas bör beräknas på samma sätt som för ordinarie semester. Utbetalning bör ske senast en månad efter semesterårets slut, dvs. den 30 april.</P>
<P class="p327 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsgivarorganisationen KFO </SPAN>menar att antalet sparade dagar tillsammans med antalet framflyttade dagar bör sänkas till förslagsvis 30 för att, i den mån det går, undvika att arbetsgivaren får alltför stora semesterlöneskulder. Regeringen delar inte arbetsgivarorganisationens synpunkt. Även arbetstagare som är sjuka under en längre period bör ha möjlighet att spara semester.</P>
<P class="p327 ft4">Bankinstitutens arbetsgivarorganisation, BAO, <SPAN class="ft3">menar att det bör kunna avtalas om avvikelser från bestämmelsen eftersom arbetstagare som har sammanfallande intjänande- och semesterår bör kunna avvika från den. Regeringen delar </SPAN>BAO:s <SPAN class="ft3">uppfattning. Om det i kollektivavtal har bestämts att semesteråret ska sammanfalla med intjänandeåret innebär det att en arbetstagare kan erhålla full betald semester under semesteråret oavsett hur hans eller hennes närvaro sett ut under föregående år. En arbetstagare som har varit frånvarande under ett helt år erhåller således redan i dag full betald semester under det följande året. Den regel som föreslås om att ett visst antal dagar inte ska ersättas med semesterlön utan istället flyttas till nästföljande semesterår har således ingen betydelse i det fall semesteråret sammanfaller med intjänandeåret och det bör därför vara möjligt att avvika från regeln genom kollektivavtal i dessa fall.</SPAN></P>
<P class="p293 ft5">Eftersom reglerna kan medföra att semesterförmånen blir innestående under en längre period än idag, ibland flera år, kan fråga uppkomma om detta kan leda till att förmånen preskriberas. En arbetstagare som vill göra gällande en fordran enligt semesterlagen måste väcka talan senast</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">60</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03461x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p278 ft5">inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen Prop. 2009/10:4 skulle ha erhållit den förmån till vilket anspråket hänför sig, 33 §</P>
<P class="p361 ft3">semesterlagen. Betalda semesterdagar som enligt den föreslagna regeln på detta sätt blir innestående kan inte betraktas som förmåner som skulle ha erhållits under det semesterår då de ursprungligen skulle ha lagts ut. I stället innebär regeln att förmånen flyttas fram till nästa semesterår. De betalda semesterdagarna ska då i stället erhållas under detta semesterår. Kan de betalda semesterdagarna inte heller läggas ut under detta semesterår flyttas de åter fram. Vid varje byte av semesterår flyttas således också fordran på de betalda semesterdagarna med. Någon risk för preskription på grund av regeln finns inte.</P>
<P class="p367 ft52"><SPAN class="ft15">4.9</SPAN><SPAN class="ft51">Överföring av semesterförmåner mellan anställningar hos samma arbetsgivare</SPAN></P>
<P class="p281 ft3"><SPAN class="ft49">Regeringens förslag: </SPAN>Om det innan en anställning upphör står klart att ett nytt anställningsförhållande mellan samma parter kommer att påbörjas i nära anslutning till det tidigare anställningsförhållandet ska dessa anställningar i semesterhänseende räknas som en sammanhängande anställning. Detta förutsätter att den intjänade semestern inte redan har lagts ut, att semesterersättning inte redan har utbetalats samt att arbetstagaren förklarar att intjänade semesterförmåner ska överföras till den nya anställningen.</P>
<P class="p368 ft3"><SPAN class="ft49">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p262 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting, Tjänstemännens Centralorganisation, <SPAN class="ft3">och </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">tillstyrker eller välkomnar förslaget</SPAN>. Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">framhåller att man är mycket positiv till att arbetstagaren ges en rätt att välja mellan att spara semesterdagar till nästa anställning eller ta ut semesterersättning. </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft3">avstyrker förslaget</SPAN>. Övriga remissinstanser <SPAN class="ft3">har inget att erinra eller har inte yttrat sig över förslaget.</SPAN></P>
<P class="p324 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det förekommer att arbetstagare har flera på varandra följande anställningar hos samma arbetsgivare. Om olika anställningsformer kombineras kan sådana anställningar löpa efter varandra under flera år. Är arbetstagaren på detta sätt anställd hos samma arbetsgivare under långa perioder bör enligt regeringen arbetstagare också kunna tjäna in semester och få den utlagd på samma sätt som en arbetstagare med en tillsvidareanställning. Detta är också i linje med Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden, arbetstidsdirektivet, vilket föreskriver en rätt till fyra veckors årlig semester. En sådan möjlighet är dock inte förutsedd i nuvarande semesterlag. När en anställning avslutas förfaller intjänad men ej utlagd semester och utbetalas som semesterersättning. För att dessa arbetstagare ska få samma möjlighet att ha semester som tillsvidareanställda arbetstagare föreslår regeringen att det ska vara möjligt att i semesterhänseende räkna två efter varandra följande anställ-</P>
<P class="p369 ft3">ningar hos en och samma arbetsgivare som en anställning. Detta förut-</P>
<P class="p282 ft3">61</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03462x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p315 ft5">sätter att anställningarna löper i nära anslutning till varandra. Som nära Prop. 2009/10:4 anslutning bör vara anställningar med högst ett par veckors mellanrum.</P>
<P class="p370 ft3">Anställningarna behöver dock inte löpa i omedelbar anslutning till varandra. Genom ändringen ökar arbetstagarens möjlighet att tjäna in semester under ett intjänandeår för att sedan begära att den läggs ut under följande semesterår. Såsom <SPAN class="ft4">Tjänstemännens Centralorganisation </SPAN>påtalat utgör förslaget en förbättring för korttidsanställda. Detta är angeläget, inte minst med hänsyn till det rådande arbetsmarknadsläget. Arbetstagaren bör dock ha rätt att välja om den intjänade semestern ska utbetalas i form av semesterersättning, eller vara innestående till nästa anställning.</P>
<P class="p214 ft3">Även om regeln främst tar sikte på tidsbegränsade anställningar föreslås den vara generellt tillämplig. Regeln kan således tillämpas om en arbetstagare går från en tidsbegränsad anställning till en tillsvidareanställning eller, även om det sällan torde inträffa, att en arbetstagare går från en tillsvidareanställning till en annan hos samma arbetsgivare. Be- stämmelsen är inte tillämplig vid byte av befattning under ett bestående anställningsförhållande hos samma arbetsgivare, utan förutsätter ett nytt anställningsavtal. Förändringen innebär ingen ökad kostnad för arbetsgivaren. Däremot uppstår en förenklad administrativ handläggning då semesterersättning inte behöver utbetalas vid varje tillfälle då anställningen upphör utan i stället kan utgå i form av semesterlön i samband med ordinarie semester. Behovet av att hantera uttag av obetald semester torde minska, eftersom arbetstagare i högre utsträckning än tidigare kommer att ha betald semester som kan läggas ut.</P>
<P class="p276 ft19">Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft5">och </SPAN>Företagarna <SPAN class="ft5">menar att förslaget innebär en ökad administrativ börda för arbetsgivarna. En möjlighet att avtala om överföring av semesterförmåner bör vara tillräckligt. Regeringen delar inte denna bedömning utan anser att förslaget är väl balanserat mellan arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen.</SPAN></P>
<P class="p371 ft15"><SPAN class="ft15">4.10</SPAN><SPAN class="ft65">Återtagande av semester</SPAN></P>
<P class="p372 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>Infaller under semesterledigheten dag då arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av arbetsskada ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådan dag inte räknas som semesterdag. I sådant fall ska de semesterdagar som återstår utgå i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.</P>
<P class="p373 ft5"><SPAN class="ft50">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft50">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har yttrat sig i denna del. <SPAN class="ft50">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Infaller under semesterledigheten dag</P>
<P class="p370 ft3">då arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom eller dag som i övrigt är semesterlönegrundande enligt 17§ första stycket <NOBR>2–7</NOBR> ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådan dag inte räknas som semesterdag. Bestämmelsen omfattar dock inte sådan dag då arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av arbetsskada.</P>
<P class="p258 ft3">Enligt regeringen saknas det skäl att särbehandla arbetsskada i detta hänseende. Eftersom det i vissa fall kan vara svårt att se om en sjukdom</P>
<P class="p245 ft3">62</P>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03463x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p278 ft22">är en arbetsskada eller inte anser regeringen att det dessutom av för- Prop. 2009/10:4 enklingsskäl är lämpligt att även arbetsskada omfattas av bestämmelsen.</P>
<P class="p374 ft15"><SPAN class="ft15">4.11</SPAN><SPAN class="ft66">Följdändring i annan lagstiftning</SPAN></P>
<P class="p364 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>Följdändringar görs i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete och i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) med anledning av de ändrade reglerna i semesterlagen</P>
<P class="p375 ft5"><SPAN class="ft50">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft50">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har yttrat sig i denna del.</P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I lagen om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete finns regler som ger rätt till längre ledighet för arbetstagare med arbetsuppgifter som innebär risk för radioaktiv strålning. I 1 § tredje stycket anges att semesterlönen för den extra semester som tillkommer enligt lagen beräknas till 0,48 procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen, beräknad enligt 16 § semesterlagen. Talet 0,48 har beräknats genom att 12 har dividerats med 25, dvs. procentregeln i en andel per semesterdag. Eftersom 16 § semesterlagen föreslås ändras bör bestämmelsen ändras i motsvarande mån. Semesterlön för de extra semesterdagar som lagen ger rätt till bör beräknas på samma sätt som för den ordinarie semestern. Lydelsen bör vara densamma som ska gälla för sparad semester, som också reglerar semesterlön för ”extra” semesterdagar. Där hänvisas endast till <NOBR>16–16</NOBR> b §§ och detsamma bör vara fallet här.</P>
<P class="p324 ft3">Till följd av en ändring i lagen den 1 april 1990 anges att den extra semestern ska beräknas enligt 4 § semesterlagen (1977:480) i dess lydelse före den 1 april 1990. Skälet till detta var det planerade införandet av en sjätte semestervecka som sedan inte fullföljdes, se prop. 1989/90:59. Eftersom dessa ändringar sedermera inte kom att genomföras bör detta tillägg tas bort.</P>
<P class="p324 ft5">I arbetsrättslig beredskapslag finns hänvisningar till bestämmelser i semesterlagen. Med anledning av de av regeringens föreslagna förändringarna bör följdändringar göras när det gäller hänvisningarna i den lagen.</P>
<P class="p376 ft3">63</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03464x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p253 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p377 ft1">5 Ändring i lönegarantilagen</P>
<P class="p378 ft5"><SPAN class="ft50">Regeringens förslag: </SPAN>1 § i lönegarantilagen (1992:497) ändras så att hänvisningen till det upphävda direktivet ersätts av en hänvisning till Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (kodifierad version).</P>
<P class="p379 ft3"><SPAN class="ft49">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens (kodifierad version) upphävdes rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens och ändringsdirektiven till det senare direktivet. De ändringsdirektiv som upphävdes är dels rådets direktiv 87/164/EEG av den 2 mars 1987 om ändring, på grund av Spaniens anslutning, av direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens och dels Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens.</P>
<P class="p380 ft3">Det kodifierade direktivet trädde i kraft den tjugonde dagen efter att det gjordes offentligt i Europeiska unionens officiella tidning det vill säga den 17 november 2008. Hänvisningar till det upphävda direktivet ska, enligt artikel 16, anses som hänvisningar till det kodifierade direktivet och ska läsas i enlighet med en jämförelsetabell i en bilaga till det kodifierade direktivet. Av jämförelsetabellen framgår för var och en av artiklarna i det upphävda direktivet var motsvarande bestämmelse finns i det kodifierade direktivet. Det kodifierade direktivet innehåller inga materiella förändringar i förhållande till det upphävda direktivet.</P>
<P class="p381 ft3">I 1 § lönegarantilagen finns en hänvisning till det upphävda direktivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet från 2002. Eftersom en hänvisning vilken innehåller namnet på det upphävda direktivet ingår i lagtexten, bör den aktuella paragrafen i lagen anpassas till den kodifierade versionen av direktivet. Eftersom det kodifierade direktivet inte innehåller några materiella ändringar i förhållande till vad som gällde enligt det upphävda direktivet finns det inte behov av några ytterligare ändringar till följd av kodifieringen. Regeringen föreslår därför att 1 § i lönegarantilagen ändras så att en hänvisning görs till det kodifierade direktivet.</P>
<P class="p382 ft3">64</P>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03465x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr15 td29"><SPAN class="p32 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td12"><SPAN class="p27 ft1">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft15"><SPAN class="ft15">6.1</SPAN><SPAN class="ft53">Semesterlagen</SPAN></P>
<P class="p364 ft3"><SPAN class="ft49">Regeringens förslag: </SPAN>De nya reglerna i semesterlagen med följdändringar ska träda i kraft den 1 april 2010. Den nya bestämmelsen i semesterlagen om semesterlönegrundande frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada tillämpas på frånvaroperioder som påbörjats efter ikraftträdandet. För den som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada på deltid gäller dock de nya bestämmelserna från lagens ikraftträdande.</P>
<P class="p384 ft5"><SPAN class="ft50">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p45 ft4"><SPAN class="ft49">Remissinstanserna: </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft3">påtalar att förslaget om förändrad beräkning av semesterlön för sparad semester bör kompletteras med övergångsbestämmelser. </SPAN>Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO<SPAN class="ft3">, ser ingen anledning att äldre bestämmelser ska gälla för frånvaroperioder som avser sjukfrånvaro på deltid som påbörjas före lagens ikraftträdande. För att semesterförmåner inte ska kunna intjänas under en obegränsad tid bör dessa undantas i övergångsbestämmelserna.</SPAN></P>
<P class="p385 ft3"><SPAN class="ft4">Övriga remissinstanser </SPAN>har inte yttrat sig i denna fråga.</P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft50">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna bör träda i kraft så snart som möjligt. De bör dock sammanfalla med intjänandeår och semsterår, som löper från den 1 april varje år.</P>
<P class="p386 ft3">En arbetstagare som vid ikraftträdandet har en pågående frånvaroperiod på grund av sjukdom eller arbetsskada bör enligt regeringen inte förlora semester som han eller hon haft anledning att räkna med att tjäna in under frånvaron. De nya bestämmelserna i 17 § bör därför tillämpas på frånvaroperioder som påbörjas efter den 1 april 2010. Avseende frånvaro på deltid på grund av sjukdom eller arbetsskada finns i dag ingen bortre tidsgräns för intjänande av semester. Såsom <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO</SPAN>, påtalat bör frånvaro på deltid undantas i övergångsbestämmelserna för att semesterförmåner i dessa fall inte ska kunna intjänas under en obegränsad tid. De nya bestämmelserna om semesterlönegrundande frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada bör således tillämpas på frånvaroperioder som påbörjats efter ikraftträdandet. För den som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada på deltid gäller dock de nya bestämmelserna från lagens ikraftträdande.</P>
<P class="p263 ft4">Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft3">påtalar att förslaget om förändrad beräkning av semesterlön för sparad semester bör kompletteras med övergångsbestämmelser. En sådan övergångsbestämmelse skulle medföra att det som längst kan dröja upp till sju år innan de nya reglerna får fullt genomslag. En arbetsgivare skulle under sju år behöva beräkna semesterlön för sparad semester enligt två olika system parallellt, beroende på när arbetstagaren sparade semestern. Det är därför re-</SPAN></P>
<P class="p52 ft67">geringens uppfattning att reglerna om beräkning av semesterlön för</P>
<P class="p53 ft3">65</P>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX03466x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p315 ft22">sparad semester bör tillämpas på all sparad semester vid lagens ikraft- Prop. 2009/10:4 trädande.</P>
<P class="p387 ft15"><SPAN class="ft15">6.2</SPAN><SPAN class="ft48">Lönegarantilagen</SPAN></P>
<P class="p388 ft22"><SPAN class="ft61">Regeringens förslag: </SPAN>Den nya paragrafen ska träda i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p389 ft5"><SPAN class="ft50">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Det kodifierade direktivet har redan trätt i kraft. Bestämmelsen i lönegarantilagen med hänvisning till det gällande direktivet bör träda i kraft så snart som möjligt.</P>
<P class="p390 ft1">7 Konsekvenser</P>
<P class="p372 ft3">Semesterlagen är tekniskt komplicerad och det finns därför skäl att se över och förenkla lagen så långt som möjligt. Samtidigt måste det beaktas att <NOBR>EG-rätten</NOBR> ställer vissa krav på hur semesterlagstiftningen utformas vilket begränsar utrymmet för förenkling.</P>
<P class="p391 ft3">Semesterlagen omfattar samliga arbetsgivare och arbetstagare och tillämpas, ofta flera gånger per år, för varje anställd. Även företag och verksamheter som omfattas av kollektivavtal måste tillämpa semesterlagen eftersom den delvis är tvingande. Utöver lagen finns regler om semester i kollektivavtal som omfattar de flesta arbetstagare. Avtalen kompletterar lagen och innehåller ofta regler som avviker från lagens dispositiva regler. Betänkandet Enklare semesterregler (SOU 2008:95) (avsnitt 6.3) innehåller en utförlig beskrivning av kollektivavtalsregleringen av olika semesterfrågor.</P>
<P class="p392 ft3">En förenkling av semesterlagen kommer främst små företag till godo eftersom det kan antas att dessa oftare saknar både hjälpmedel och tillgång till expertkunskaper för att kunna hantera semesterfrågor. Samtidigt saknar dessa företag i högre utsträckning än stora företag kollektivavtal och löneprogram. De är därför oftare hänvisade till att tillämpa semesterlagen direkt när de ska beräkna förmåner enligt semesterlagen.</P>
<P class="p318 ft3">Förslaget bedöms inte ha någon påverkan på konkurrensförhållandena eftersom regleringen gäller lika för alla företag, oavsett storlek, bransch etc. Regeringens bedömning är att lagändringarna inte medför några statsfinansiella konsekvenser.</P>
<P class="p391 ft5">Den informationsinsats som krävs med anledning av lagändringen är begränsad. Informationen bör på sedvanligt sätt kunna tas om hand av arbetsmarknadens parter och andra näringslivsorganisationer. Några särskilda kostnader för staten är därmed inte förknippade med detta. För att underlätta tillämpningen av den nya lagen bör denna dock träda i kraft vid skiftet mellan intjänandeår- och semesterår, dvs. den 1 april 2010.</P>
<P class="p393 ft3">66</P>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p394 ft52"><SPAN class="ft15">7.1</SPAN><SPAN class="ft51">Semesterlagens påverkan på företagens administrativa kostnader</SPAN></P>
<P class="p359 ft3">Att hantera semesterförmåner kräver ett visst mått av beräkningar hur reglerna kring detta än utformas. De förtydliganden och förenklingar av semesterlagen som föreslås i detta avseende kommer att leda till betydande tidsvinster, särskilt för en arbetsgivare som saknar datoriserade löneprogram.</P>
<P class="p330 ft3">Verket för näringslivsutveckling, Nutek, har uppskattat de administrativa kostnader som semesterlagen ger upphov till. Beräkningen är gjord utifrån förutsättningen att alla normaleffektiva företag har datoriserad lönehantering där samtliga beräkningar som krävs vid en tillämpning av semesterlagen kan hanteras. Det finns ingen uppskattning av hur många företag som använder löneprogram. Det kan dock antas att det är vanligare att små företag saknar sådana program.</P>
<P class="p337 ft22">Följande av Nutek uppmärksammade administrativa åtgärder påverkas av lagförslaget i denna lagrådsremiss.</P>
<P class="p137 ft3">1. Kontrollera och beräkna semesterdagar.</P>
<P class="p395 ft5">Denna åtgärd beräknas av Nutek till 20 minuter per anställd och år. En tydligare bestämmelse föreslås för hur beräkningen av antalet betalda semesterdagar ska gå till. Det kan antas att arbetsgivare som saknar löneprogram därmed behöver lägga mindre tid på beräkningen än tidigare.</P>
<P class="p265 ft3">2. Beräkna semesterlön.</P>
<P class="p332 ft3">Enligt Nuteks uppskattning sker beräkning av semesterlön automatiskt i löneprogrammet och kan göras i samband med en vanlig lönekörning. Beräkningen innebär därför ingen extra tidsåtgång. För en arbetsgivare som saknar löneprogram kan dock semesterlöneberäkningen ta relativt lång tid i anspråk enligt den nu gällande semesterlagen, inte minst för att det inte är tydligt i lagen hur beräkningen ska utföras. Därtill kommer att det relativt vanliga fallet att arbetstagaren har haft semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret medför att omfattande extra beräkningsmoment måste utföras.</P>
<P class="p270 ft3">Semesterlönereglerna föreslås nu ändrade. För en arbetsgivare som inte har kollektivavtal kommer finnas möjlighet att beräkna semesterlön enligt sammalöneregeln för anställda med i huvudsak fast lön. För de allra flesta sådana arbetstagare, som inte har varit frånvarande eller som endast har semesterlönegrundande frånvaro, kommer därmed beräkningen att kunna utföras på ett väsentligt enklare sätt än tidigare. Semesterlönegrundande frånvaro kräver ingen särskild beräkning och ett beräkningsunderlag, som bland annat inkluderar förfallen lön under intjänandeåret, behöver inte räknas fram. Istället måste arbetsgivaren beräkna ett semestertillägg. Denna beräkning är dock relativt okomplicerad. Eftersom beräkningen som utförs med de nya reglerna är tydligare än tidigare är det lättare även för en arbetstagare att kontrollera om rätt semesterlön utgått. Även för arbetstagare med i huvudsak rörlig lön kommer semesterlöneberäkningen att kunna ske på ett enklare sätt eftersom procentregeln föreslås bli enklare att tillämpa.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">67</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft3">3. Beräkna semesterlön för sparade dagar.</P>
<P class="p396 ft3">Beräkning av semesterlön för sparade dagar tar enligt Nuteks uppskattning ingen tid eftersom beräkningen sker i löneprogrammet. Regeringen anser i likhet med 2008 års semesterlagsutredning att riktigheten av denna uppskattning kan ifrågasättas. Som framgått av avsnitt 4.8.3 är det svårt att förstå hur beräkningen av semesterlön för sparad semester ska utföras enligt den nu gällande semesterlagen. Beräkningen av semesterlön för sparad semester förslås nu bli väsentligt enklare. Även om det är svårt att uppskatta den tidsvinst som detta medför kan det konstateras att det blir en väsentlig förenkling av reglerna.</P>
<P class="p397 ft3">4. Beräkna semesterlön för okontrollerade arbetstagare.</P>
<P class="p398 ft3">Nutek har inte ansett att denna beräkning medför någon särskild kostnad eftersom särskild semesterlön för okontrollerade arbetstagare sällan beräknas. Om sådan semesterlön beräknas kan det enligt Nutek ske inom ramen för samma beräkning som normalt görs i löneprogrammet. Posten har därför inte åsatts någon särskild kostnad. Det kan dock konstateras att beräkningen av den särskilda semesterlönen för okontrollerade arbetstagare nu förslås slopas. I den mån beräkningen har medfört kostnader har dessa nu eliminerats.</P>
<P class="p397 ft3">5. Beräkna semesterersättning.</P>
<P class="p326 ft5">Semesterersättning beräknas endast när en arbetstagare slutar sin anställning. Nutek har uppskattat tidsåtgången till 20 minuter per tillfälle, och beaktar då även att eventuell förskottssemester kan behöva avräknas</P>
<P class="p292 ft3">Enligt förslaget till nya regler ska semesterersättningen räknas ut på samma sätt som semesterlönen. I de fall sammalöneregeln blir tillämplig, förenklas beräkningen väsentligt.</P>
<P class="p292 ft3">Regeringens förslag till ändring av semesterlagen i fråga om korta anställningar kan innebära att semesterersättning måste beräknas oftare än tidigare genom att semesterlön inte längre presumeras ingå i semesterlönen och eftersom semesterlön även intjänas under korta anställningar. Även om beräkningen av semesterersättningen ska göras enligt procentregeln blir den mycket enkel att utföra eftersom semester sällan har lagts ut under sådana korta anställningar och eftersom frånvaro sällan har hunnit förekomma. Den sammanlagda förfallna lönen behöver därför i de flesta fall endast multipliceras med 12 procent. Beräkningen kan utföras i samband med lönekörningen och bör därmed endast innebära en marginellt större tidsåtgång än tidigare. Samtidigt föreslås regler som innebär att semesterersättning måste beräknas mer sällan än tidigare. Detta gäller främst regeln att intjänade men ej uttagna semesterförmåner kan överföras till en ny anställning hos samma arbetsgivare om ett nytt anställningsavtal träffas i nära anslutning till det gamla. Arbetsgivare med korttidsanställda med upprepade anställningar behöver därmed inte beräkna semesterersättning varje gång anställningen upphör. De intjänade semesterförmånerna kan istället disponeras i den nya anställningen.</P>
<P class="p399 ft22">Även den föreslagna regel som innebär att värdet av fri kost ska behandlas på samma sätt vid beräkning av semesterlön och semesterersätt-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">68</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<P class="p278 ft3">ning leder till en enklare hantering av beräkningen av semester- Prop. 2009/10:4 ersättningen.</P>
<P class="p400 ft15"><SPAN class="ft15">7.2</SPAN><SPAN class="ft53">Europeiska unionen</SPAN></P>
<P class="p401 ft3">Rätten till fyra veckors årlig betald semester är reglerad i artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (arbetstidsdirektivet). I SOU 2008:95 finns i kapitel 6 en ingående beskrivning av vad regleringen innebär. Där finns också en redogörelse för relevanta domar från <NOBR>EG-domstolen.</NOBR> Sammanfattningsvis kan konstateras att det inte finns någon möjlighet att göra undantag från rätten till fyra veckors betald semester. Så länge själva rätten till semester inte beskärs kan dock uppställas nationella villkor för hur semesterledigheten ska förläggas. Analysen av de krav som i <NOBR>EG-rätten</NOBR> ställs på rätten till semester har medfört att flera anpassningar föreslås av semesterlagen, särreglerna för hemarbetande och okontrollerade arbetstagare tas bort, de särskilda regler som gällt för korttidsanställda slopas i stor utsträckning och det införs en ny regel för vad som gäller i det fall semesterledighet inte har kunnat läggas ut under semesteråret.</P>
<P class="p233 ft3">Regeringen har även delvis av hänsyn till <NOBR>EG-rätten</NOBR> valt att inte gå vidare med hela det förslag till ändring av reglerna om semesterlönegrundande frånvaro som 2008 års semesterlagsutredning lämnade. Efter att utredningens betänkande lämnades meddelades en dom om semesterförmåner av <NOBR>EG-domstolen</NOBR> i de förenade målen <NOBR>C-350/06</NOBR> <NOBR>Schultz-Hoff</NOBR> och <NOBR>C-520/06</NOBR> Stringer m.fl. som innebar att det ska säkerställas att sjukdom inte utgör ett hinder för rätten till årlig betald semester om minst fyra veckor, se vidare avsnitt 4.6.1.</P>
<P class="p280 ft52"><SPAN class="ft15">7.3</SPAN><SPAN class="ft51">Särskilt om konsekvenserna av ändringen av regeln om semesterlönegrundande frånvaro</SPAN></P>
<P class="p402 ft4">Ettårsgränsen samt dess betydelse för kvinnor respektive män</P>
<P class="p323 ft3">Flera remissinstanser har kritiserat utredningens beskrivning av konsekvenserna av förslaget rörande semesterlönegrundande frånvaro. Förslaget har inte ansetts neutralt ur en kostnadsperspektiv och det har framförts oro för att förändringarna särskilt kommer att missgynna kvinnor till följd av att de är sjukskrivna i större utsträckning och i längre perioder än män. Regeringen har valt att endast gå vidare med delar av utredningens förslag, att sjukdom och arbetsskada ska vara semesterlönegrundande som längst tills frånvaron pågått i ett helt intjänandeår utan annat avbrott än 14 dagar i en följd och att även deltidsfrånvaro ska inräknas i denna tid. Bestämmelsen bearbetas även i lagtekniskt och språkligt hänseende för att bli mer lättillämpad.</P>
<P class="p11 ft5">Förslaget innebär att om en arbetstagare blir sjukskriven den 1 april och är sjuk ett helt år kommer endast 180 dagar av frånvaron att bli</P>
<P class="p52 ft68">semesterlönegrundande. Om arbetstagaren däremot insjuknar mellan den</P>
<P class="p53 ft3">69</P>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft3">2 april och den 1 oktober tjänar han eller hon in 180 dagar under detta år och ytterligare 180 dagar under nästföljande år eftersom det är sjukskrivning under <SPAN class="ft4">ett helt </SPAN>intjänandeår som sätter gränsen. Den arbetstagaren kan således vara sjuk i nästan två år och tjäna in semesterlön i sammanlagt 360 dagar under frånvaron. En ny period av semesterintjänande under frånvaron kan dock påbörjas om arbetstagaren avbryter sin frånvaro i minst 15 dagar.</P>
<P class="p403 ft3">Effekterna av de ändrade reglerna om längsta tid för intjänande av semester under sjukfrånvaro beror i stor utsträckning på genomslaget av de ändrade sjukskrivningsregler som nyligen införts. Enligt dessa ska sjukpenningen i normalfallet utgå i högst ett år. Alla dagar med ersättning räknas som en dag. I vissa fall kan dock förlängd sjukpenning utgå i högst 550 dagar eller 1,5 år. Begränsningen om 550 dagar med förlängd sjukpenning gäller inte arbetsskada. 2008 års semesterlagsutredning har i betänkandet SOU 2008:95 antagit att de långa sjukskrivningarna kommer att minska till följd av de nya sjukskrivningsreglerna och att förslaget till ändringar rörande sjukdom och arbetsskada som semesterlönegrundande frånvaro därför inte kommer att få så stora konsekvenser.</P>
<P class="p74 ft3">Flera remissinstanser har framfört kritik mot detta. <SPAN class="ft4">Statskontoret </SPAN>påpekar att utredningens förslag om semesterlönegrundande frånvaro innebär att det materiella innehållet i förmånerna väsentligt kommer att förändras för personer beroende på frånvarokategori och sammantagen frånvaro. <SPAN class="ft4">Jämo </SPAN>anser att förslaget om semesterlönegrundande frånvaro riskerar att missgynna kvinnor och att det inte kan antas att antalet långtidssjukskrivna kommer att minska till följd av de nya sjukskrivningsreglerna. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att utredningen frångår kraven på ett neutralt förslag genom de föreslagna ändringarna beträffande semesterlönegrundande frånvaro. Att skärpa regler för långtidssjukskrivna är ett oacceptabelt sätt att minska de långa sjukskrivningarna. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>efterlyser en genomgripande jämställdhetsanalys av förslaget. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser också att förslaget beträffande semesterintjänande under sjukdom inte är i huvudsak neutralt och att förslaget drabbar kvinnor i högre utsträckning än män.</P>
<P class="p284 ft3">Det kan konstateras att förslaget om semesterlönegrundande frånvaro kommer att medföra att arbetstagare som är sjukskrivna längre än ett helt intjänandeår förlorar möjligheten att tjäna in semester under återstående tiden av sin sjukfrånvaro eller frånvaro på grund av arbetsskada. Så länge frånvaron är semesterlönegrundande intjänas semester under 180 dagar per intjänandeår vid sjukfrånvaro. Detta motsvarar 13 betalda semesterdagar. Beror frånvaron på arbetsskada är hela året semesterlönegrundande, vilket motsvarar 25 betalda semesterdagar.</P>
<P class="p82 ft3">Om arbetstagaren är sjukskriven på deltid finns i dag ingen längsta tidsgräns för hur länge frånvaron är semesterlönegrundande. Regeringens förslag innebär att frånvaro på deltid ska behandlas på samma sätt som heltidssjukskrivning och således vara semesterlönegrundande som längst tills frånvaron pågått utan uppehåll i ett helt intjänandeår. Vid sjukskrivning på deltid intjänas dock alltid semester i förhållande till den faktiskt arbetade tiden. Hur många betalda semesterdagar som arbetstagaren förlorar genom att deltidsfrånvaron begränsas kan därför inte beräknas generellt. Det beror på omfattningen av frånvaron i varje enskilt fall.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">70</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p47 ft3">Förändringen innebär en betydande förenkling för arbetsgivarna eftersom dessa endast behöver titta två år tillbaka i tiden, istället för tre, för att avgöra om arbetstagaren fortfarande ska tjäna in semester under sin sjukfrånvaro. Den innebär också att reglerna om semesterintjänande under sjukfrånvaro överensstämmer med de nya sjukskrivningsreglerna, vilket även <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>konstaterar i sitt remissyttrande.</P>
<P class="p169 ft3">Hur stor effekt ändringen medför beror på hur stor minskning av långtidssjukskrivningarna som kommer att ske. Antalet sjukfall som varar längre än ett år har successivt minskat sedan slutet av 2003. Då var närmare 135 000 pågående sjukfall ett år eller längre. I början av 2009 uppgick antalet till drygt 50 000 personer. Drygt 32 000 eller cirka 64 procent av dessa utgjordes av kvinnor enligt statistik från Försäkringskassan. I statistiken framgår även att den årsvisa procentuella minskningen av antalet sjukfall bland kvinnor har varit större än bland männen under 2008 och början av 2009.</P>
<P class="p169 ft5">Det är för tidigt att några säkra slutsatser kring de nya sjukskrivningsreglernas effekter på sjukfallsvolymerna. Enligt statistik från Försäkringskassan kunde det redan under hösten 2008 ses en ökning av avslutade sjukfall som sträckte sig längre än 180 dagar.</P>
<P class="p47 ft3">Det finns mycket som talar för att antalet sjukskrivna och pågående sjukfall kommer att fortsätta att minska. Dels går det att utläsa från statistiken från Försäkringskassan att inflödet till sjukskrivning under inledningen av 2009 är fortsatt låg och sjunkande. Dels är andelen sjukfall över 180 dagar som avslutats <NOBR>(jan–feb)</NOBR> högre 2009 jämfört med motsvarande period 2008. Antal pågående sjukfall över 30 dagar var i månadsredovisningen för mars 2009 det lägsta sedan början av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Försäkringskassan bedömer (pressmeddelande <NOBR>09-04-20)</NOBR> att sjukfallen under 2010 kommer att plana ut på en historiskt låg nivå.</P>
<P class="p169 ft3">Andelen sjukskrivningar på deltid har trendmässigt ökat under stora delar av <NOBR>2000-talet.</NOBR> I juli 2008 skedde en dramatisk minskning och trenden att andelen deltidssjukskrivningar fortsätter att minska har fortsatt i början av 2009. Andelen kvinnor med deltidssjukskrivning var i januari 2009 36 procent, medan andelen män var 27,5 procent.</P>
<P class="p404 ft19">All frånvaro med tillfällig föräldrapenning omfattas av den gemensamma tidsgränsen</P>
<P class="p405 ft3">Regeringen föreslår att all frånvaro med tillfällig föräldrapenning ska vara semesterlönegrundande i sammanlagt 120 dagar, eller för ensamstående föräldrar, i 180 dagar per intjänandeår. Således ska även ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 11 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, AFL (då tillfällig föräldrapenning i vissa fall utgår för vård av ett barn som är äldre än 12 år om barnet har behov av särskild tillsyn eller om barnet omfattas av 1 § lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade) och 4 kap. 11 a § AFL (enligt vilken en förälder som har ett sjukt eller smittat barn kan överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan, för att denne istället för föräldern ska vårda barnet). Det innebär att arbetsgivarens kostnad för ledighet med tillfällig föräldrapenning inte för någon typ av ledighet med tillfällig föräldrapenning kommer att överstiga 120 eller 180 dagar per in-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p272 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">71</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<P class="p315 ft5">tjänandeår. Arbetsgivaren behöver heller inte längre hålla reda på enligt Prop. 2009/10:4 vilken bestämmelsen i AFL som arbetstagaren uppbär ersättning. För en</P>
<P class="p406 ft5">arbetstagaren blir konsekvenserna begränsade. Ersättning enligt 4 kap. 11 § utgår endast under 60 dagar per barn och år, vilket i de flesta fall ryms inom <NOBR>120-dagarsgränsen.</NOBR></P>
<P class="p371 ft15"><SPAN class="ft15">7.4</SPAN><SPAN class="ft48">Semesterlöneberäkningen</SPAN></P>
<P class="p407 ft5">Regeringen föreslår att den nuvarande procentregeln behålls och förenklas. En ny regel, sammalöneregeln, införs för beräkning av semesterlön för arbetstagare med fast lön.</P>
<P class="p408 ft4">Sammalöneregeln</P>
<P class="p409 ft3">Sammalöneregeln är redan ett vanligt sätt att beräkna semesterlön på. I den övervägande majoriteten av kollektivavtal som reglerar semester tillämpas en ordning med löpande lön under semestern med ett semestertillägg. Av betänkandet Enklare semesterregler (SOU 2008:95 s. 135) framgår också att det förekommer att semesterlön beräknas på detta sätt även av arbetsgivare utan kollektivavtal efter överenskommelse med arbetstagarna eftersom detta uppfattas som enklare än att tillämpa den nuvarande procentregeln i semesterlagen. Sammalöneregeln kan tillämpas för de flesta arbetstagare som har fast lön, vilket är den klart dominerande löneformen i dag (se betänkandet SOU 2008:95 avsnitt 6.2.2).</P>
<P class="p410 ft3">Regeringens bedömning är att beräkningen enligt sammalöneregeln är enklare än den beräkning som en tillämpning av procentregeln innebär. Sammalöneregeln innebär att löpande lön utbetalas under semestern, dvs. den lön som arbetstagaren normalt har, samt ett semestertillägg. Semestertillägget beräknas i samband med att semestern läggs ut, dvs. i normalfallet två gånger per år. Ingen särskild beräkning krävs om arbetstagaren har haft semesterlönegrundande frånvaro. Inte heller måste löneavdrag göras för varje uttagen semesterdag, vilket är fallet om semesterlön beräknas enligt procentregeln.</P>
<P class="p411 ft4">Semestertillägget</P>
<P class="p257 ft3">Semestertillägget syftar till att semesterlönen vid en beräkning enligt sammalöneregeln ska bli lika stor som vid en beräkning av procentregeln. Procentregeln innebär en överkompensation jämfört med att arbetstagarens ordinarie lön utgår under semestern, se vidare avsnitt 4.7. Tillägget kan emellertid inte avse hela skillnaden mellan semesterlönen beräknad enligt procentregeln respektive sammalöneregeln eftersom arbetstagarens semesterlön i det senare fallet beräknas på en nyare inkomst än vad som är fallet vid tillämpning av procentregeln. Den löneökning som normalt sker mellan intjänandeåret och semestertillfället måste därför beaktas. I de fall bestäms sker det normalt i början av kalenderåret. Många arbetstagare har därmed hunnit få en löneökning innan semestern läggs ut.</P>
<P class="p412 ft3">72</P>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<P class="p413 ft5">Såsom angivits i avsnitt 4.7.1 föreslås semestertillägget beräknas med Prop. 2009/10:4 hänsyn till en genomsnittlig löneökning på 3,7 procent. Att löne-</P>
<P class="p414 ft3">ökningen, sett som ett genomsnitt över hela arbetsmarknaden, är av en viss storlek innebär inte att alla arbetstagare har en sådan löneutveckling. Naturligtvis finns variationer på individnivå, från arbetstagare som inte får någon löneökning alls till de som får en betydligt större ökning än 3,7 procent. Ju större den faktiska löneökningen är, desto mindre skulle tillägget behöva vara för att semesterlönen ska bli densamma enligt sammalöneregeln och procentregeln.</P>
<P class="p415 ft19">Sammalöneregelns tillämpning för arbetstagare med både fast och rörlig lön</P>
<P class="p416 ft3">Sammalöneregeln kan tillämpas även om en arbetstagare har både fast och rörlig lön, om den rörliga lönen endast utgör en mindre del av den sammanlagda lönen. Semesterlön för de rörliga lönedelarna beräknas vid slutet av semesteråret, genom att tolv procent beräknas på summan av dessa. Vid denna beräkning sker inte någon kompensation för frånvaro. Skälet till detta är att regeln annars skulle bli alltför komplicerad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr3 td153"><SPAN class="p87 ft3">Regeln innebär att semesterlönen blir lägre om arbetstagaren t.ex. har</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">varit sjuk och därmed gått miste om sin rörliga lön. Förlusten kommer</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">dock regelmässigt att uppgå till mycket små belopp eftersom sammalöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">regeln endast ska tillämpas om de rörliga lönedelarna beräknats utgöra</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">mindre än tio procent av den sammanlagda lönen under semesteråret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">Därtill kommer att tolv procent i dessa fall innebär en mindre över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">kompensation. Denna procentsats är ursprungligen framräknad för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">tillämpas vid beräkning av semesterlön på intjänandeårets lön. Procent-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">satsen har därför framräknats för att kompensera för eventuella löne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">ökningar under semesteråret. När tolv procent i detta fall används vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">beräkning av semesterlön på semesterårets inkomst innebär detta en viss</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">överkompensation för arbetstagarna. Eftersom regeln innebär att frånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">inte kompenseras kan överkompensation till viss del uppvägas. Det är av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">förenklingsskäl också mest lämpligt att även beträffande semesterlöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">beräkning för rörliga lönedelar vid en tillämpning av sammalöneregeln</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td153"><SPAN class="p3 ft3">använda den procentsats som i övrigt förekommer i semesterlagen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td153"><SPAN class="p3 ft4">Förenklingen av procentregeln</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td153"><SPAN class="p3 ft3">Att ingen förfallen semesterlön inräknas i beräkningsunderlaget vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">beräkningen av semesterlönen leder till en förenklad hantering för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarna eftersom de inte längre måste hålla reda på om arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">tagaren tagit ut sparad semester under semesteråret och inte heller med-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">räkna den. De ekonomiska konsekvenserna av ändringen är att de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare vars lön beräknas enligt procentregeln kommer att få ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">minskat beräkningsunderlag och därmed minskad semesterlön året efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">att den sparade semestern lagts ut. Förlusten uppgår till tolv procent av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">semesterlönen för den sparade semestern. Inräknandet av den sparade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td153"><SPAN class="p3 ft3">semesterlönen i beräkningsunderlaget har dock inneburit en viss över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft3">kompensation för de arbetstagare som sparar semester jämfört med de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td153"><SPAN class="p3 ft3">som inte sparat semester. Det år dagarna sparas inräknas ju den lön som</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td134"><SPAN class="p14 ft3">73</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td153"><SPAN class="p3 ft69"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<P class="p315 ft5">betalats ut under de dagar som annars skulle ha varit semesterdagar i Prop. 2009/10:4 beräkningsunderlaget för nästa års semesterlön. När de sparade dagarna</P>
<P class="p370 ft3">sedan tas ut inräknas semesterlönen för de sparade dagarna i beräkningsunderlaget för nästa års semesterlön. Hade dagarna inte sparats, utan tagits ut, hade semesterlönen under de dagarna inte inräknats i beräkningen av semesterlönen under följande år. Det är svårt att motivera varför arbetstagare som sparar semester ska överkompenseras på detta sätt.</P>
<P class="p214 ft3">När det gäller uppskattningen av inkomsten under den semesterlönegrundande frånvaron har det tidigare varit oklart hur regeln ska tillämpas. Det föreslagna förtydligandet av gällande rätt kan därför, beroende på hur arbetsgivarna räknat i dag, leda till ökade kostnader. Det finns dock ingen möjlighet att uppskatta hur många arbetsgivare det rör sig om eftersom det inte går att fastställa hur beräkningen skett i dag. De flesta arbetsgivare som tillämpar semesterlagen använder sig av löneprogram som sköter beräkningen. Som 2008 års semesterlagsutredning konstaterat (SOU 2008:95 s. 143) går det heller inte att dra några slutsatser om hur löneprogrammen hanterar frågan.</P>
<P class="p411 ft4">Arbetsgivarens möjlighet att välja att tillämpa procentregeln</P>
<P class="p417 ft3">Enligt förslaget har en arbetsgivare rätt att välja att beräkna semesterlön enligt procentregeln. Detta möjliggör för en arbetsgivare att beräkna semesterlön för alla anställda på samma sätt om semesterlönen för flertalet av de anställda ändå ska beräknas enligt procentregeln. En valmöjlighet innebär också att de problem som kan uppstå när en arbetsgivaren ska bedöma enligt vilken regel semesterlönen ska beräknas, blir av mindre betydelse. Arbetsgivaren kan i tveksamma fall helt enkelt välja att beräkna lönen enligt procentregeln, i stället för enligt sammalöneregeln. Därmed bör de flesta tvister angående vilken regel som ska tillämpas undvikas. I vissa fall föreslås dock att arbetsgivaren måste tillämpa procentregeln. Eftersom semesterlönen med semestertillägget vid en normal löneökning kommer att uppgå till samma belopp som skulle ha utgått med en tillämpning av procentregeln kommer det i normalfallet inte av kostnadsskäl finnas något incitament att välja den ena eller den andra regeln.</P>
<P class="p418 ft3">Flera remissinstanser har framfört att den arbetsgivare som vill kan beräkna vilken semesterlöneregel som leder till minst kostnader eftersom semesterlön beräknad enligt procentregeln och sammalöneregeln kan variera beroende på en enskild arbetstagares löneutveckling. En arbetsgivare skulle då kunna välja den regel som medför lägst kostnader. Regeringen anser dock att det förefaller osannolikt att de arbetsgivare som tillämpar semesterlagens sammalöneregel, dvs. i huvudsak små arbetsgivare utan kollektivavtal, skulle göra detta. De beräkningar och den tid som krävs för att kunna göra en sådan jämförelse skulle inte stå i proportion till den eventuella vinst som arbetsgivaren skulle göra. Regeringen anser därför att risken för detta är mycket liten.</P>
<P class="p419 ft3">74</P>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft4">Kostnadsersättning för arbetstagare med fri kost</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><SPAN class="p3 ft3">Den föreslagna förändringen av reglerna om kostnadsersättning för</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare som får fri kost i arbetsgivarens hushåll innebär att ersätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">ning endast utgår för de faktiska semesterdagarna, inte för eventuella</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">arbetsfria dagar som infaller under semesterledigheten. Ändringen inne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">bär en förenkling på det sättet att en arbetsgivare alltid kan beräkna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">kostersättning på samma sätt, oavsett om det handlar om semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">eller semesterersättning. Förändringen kommer att få till effekt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare som är berättigade till sådan ersättning kommer att få mindre</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">ersättning under semestern. Under en fem veckor lång semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">som påbörjas en måndag ingår för en arbetstagare med en normal fem-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">dagarsvecka tolv lördagar och söndagar i semesterledigheten. Förlusten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p3 ft3">blir således i detta exempel kostersättning för tolv dagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p420 ft52"><SPAN class="ft15">7.5</SPAN><SPAN class="ft51">Ersättning med semesterlön för semester som inte har kunnat läggas ut</SPAN></P>
<P class="p421 ft3">Förändringen av hur många innestående semesterdagar som ska ersättas med semesterlön om de inte kunnat läggas ut under semesteråret leder inte till att arbetstagaren förlorar någon semesterlön, bara att förmånen flyttas fram. I stället för att semesterdagarna direkt vid semesteråret slut ersätts med semesterlön, utgår semesterlönen antingen då arbetstagaren blir frisk och semestern kan läggas ut eller då arbetstagaren slutar sitt arbete, då de innestående semesterdagarna ersätts med semesterersättning. Ur ett förenklingsperspektiv kan det visserligen konstateras att det är enklare för en arbetsgivare att tillämpa lagen som den ser ut i dag, dvs. direkt ersätta alla intjänade men ej uttagna dagar med semesterlön vid semesteråret slut. Förändringen innebär dock att en arbetstagare i större utsträckning än i dag kan erhålla en längre betald semester efter en längre frånvaroperiod, vilket ligger i linje med <NOBR>EG-rättens</NOBR> krav på fyra veckors årlig betald semesterledighet.</P>
<P class="p422 ft3">75</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<P class="p253 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p254 ft1">8 Författningskommentar</P>
<P class="p423 ft17"><SPAN class="ft15">8.1</SPAN><SPAN class="ft70">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN></P>
<P class="p424 ft49">1 §</P>
<P class="p417 ft3">I paragrafen slås fast vilka semesterförmåner som regleras i lagen. I ett nytt <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>anges att särskilda bestämmelser om förlängd semesterledighet finns i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. En motsvarande reglering återfanns tidigare i 5 § fjärde stycket. Ändringen är endast av språklig och redaktionell art.</P>
<P class="p425 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p254 ft49">2 §</P>
<P class="p426 ft3">I paragrafen anges att ett avtal som inskränker arbetstagares rättigheter enligt lagen är ogiltigt i den delen, om inte något annat framgår av lagen. Ändringen är endast av språklig och redaktionell art. Ett tidigare andra stycke återfinns nu i 2 a §.</P>
<P class="p427 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p254 ft49">2 a §</P>
<P class="p417 ft5">Paragrafen, som är ny, motsvarar i huvudsak vad som tidigare reglerades i 2 § andra stycket.</P>
<P class="p258 ft3">I paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>uppräknas de bestämmelser i lagen som undantag får göras från genom avtal. Med avtal avses såväl avtal mellan enskilda arbetsgivare och en enskild arbetstagare som kollektivavtal. Med anledning av omstruktureringar i lagen har följdändringar skett i uppräkningen av de paragrafer vilka avvikelse får avtalas om. Till uppräkningen har även fogats de nya 12 b § och 30 a §, vilket inte är nytt i sak eftersom de paragraferna inte innehåller ny materiell lagstiftning.</P>
<P class="p428 ft5">I paragrafens <SPAN class="ft19">andra stycke </SPAN>anges från vilka bestämmelser avvikelse får göras genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts på central nivå. Uppräkningen har kompletterats med hänsyn till de omstruktureringar som genomförts i lagen. Ett tillägg har gjorts beträffande den nya 26 a §.</P>
<P class="p429 ft3">76</P>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<P class="p59 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p45 ft3">Ett <SPAN class="ft4">tredje stycke </SPAN>innehåller bestämmelser om att arbetsgivare, som är bunden av kollektivavtal som omfattar frågor som avses i första och andra styckena, i sådana frågor får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
<P class="p430 ft3">Förslaget behandlas i avsnitten 4.1 och 4.8.</P>
<P class="p431 ft49">3 §</P>
<P class="p281 ft5">I paragrafen redogörs för vad som avses med semesterår och intjänandeår. Paragrafens andra stycke har flyttats till den nya 3 a §. I övrigt kvarstår bestämmelsen oförändrad.</P>
<P class="p44 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p40 ft49">3 a §</P>
<P class="p323 ft3">I paragrafen, som är ny, definieras begreppet semesterledighet. <SPAN class="ft4">Första stycket </SPAN>motsvarar vad som tidigare reglerades i 3 § andra stycket och 9 § första stycket första meningen. <SPAN class="ft4">Andra stycket </SPAN>har sin tidigare motsvarighet i 9 § första stycket andra meningen och 9 § fjärde stycket. I samband med omstruktureringen har bestämmelsen justerats språkligt.</P>
<P class="p385 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p40 ft49">4 §</P>
<P class="p432 ft3">Bestämmelsen kvarstår i sak oförändrad men har ändrats språkligt och redaktionellt. Det framgår nu uttryckligen att det är tidpunkten då arbetstagaren påbörjar sin anställning som är avgörande för när intjänandet av semester påbörjas, oavsett när anställningsavtalet ingicks. Tidigare hänvisning till 27 § är borttagen eftersom den paragrafen upphävs. Ett tidigare tredje stycke har flyttats till nuvarande 8 §.</P>
<P class="p385 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p431 ft49">5 §</P>
<P class="p281 ft3">I bestämmelsen, som reglerar förläggning av semesterledighet vid kortare anställningar, anges att när det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och inte varar längre tid får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning. Tidigare reglering innebar att avtal kunde slutas om att arbetstagaren ”ej skall ha rätt till semesterledighet”. Detta innebar dock endast en begränsning i frågan om att lägga ut semester, eftersom rätten till semesterersättning kvarstod.</P>
<P class="p324 ft5">Avtal om att inte lägga ut semester enligt bestämmelsen kan även träffas i form av kollektivavtal, 2 a §.</P>
<P class="p44 ft3">Ett tidigare första stycke har flyttats till 4 §. En regel i tidigare andra</P>
<P class="p52 ft67">stycket om att arbetstagare med kortare anställningar än tre månader som</P>
<P class="p53 ft3">77</P>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr1 td25"><SPAN class="p3 ft3">omfattar</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td154"><SPAN class="p99 ft3">mindre än 60 timmar saknar rätt till semesterledighet har</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td83"><SPAN class="p162 ft3">av-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">skaffats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td154"><SPAN class="p99 ft3">Detsamma gäller regeln i tidigare tredje stycket om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p162 ft3">att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p406 ft3">semesterersättningen i sådana fall presumerades ingå i lönen. Paragrafens fjärde stycke har flyttats till 1 §.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.2.</P>
<P class="p254 ft49">6 §</P>
<P class="p409 ft5">Paragrafen, som reglerar frågan om semester vid byte av anställning, har fått ett nytt <SPAN class="ft19">andra stycke </SPAN>som innehåller en hänvisning till 30 b §, om överföring av semesterförmåner vid byte av anställning hos samma arbetsgivare. I övrigt har bestämmelsen justerats språkligt.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitten 4.1 och 4.9.</P>
<P class="p434 ft49">7 §</P>
<P class="p417 ft3">Bestämmelsen, som reglerar antalet semesterdagar med semesterlön, har ändrats såväl språkligt som i sak. Antalet semesterdagar med semesterlön bestäms enligt en beräkningsmodell som framgår av paragrafen. Paragrafens tidigare första och andra stycken har sammanförts till ett stycke. Ett tidigare tredje stycke har flyttats till den nya 12 b §.</P>
<P class="p318 ft3">Den materiella ändringen innebär att det nu uttryckligen anges att det endast är dagar då arbetstagaren är helt frånvarande från arbetet utan lön som inte inräknas i anställningstiden. Vidare klargörs att arbetsfria dagar, t.ex. lördagar, söndagar eller helgdagar, räknas in om de infaller under frånvaroperiod som ska inräknas i anställningstiden. Det innebär därmed att arbetsfria dagar inte räknas som dagar i anställningen om de infaller under perioder av frånvaro som inte inräknas i anställningstiden. En arbetstagare som är frånvarande ett helt intjänandeår av skäl som inte är semesterlönegrundande eller beror på permittering eller semesterledighet, anses således inte ha någon anställningstid under det intjänandeåret och tjänar följaktligen inte in någon betald semesterledighet.</P>
<P class="p428 ft5">En följdändring har gjorts vad gäller hänvisningen till bestämmelserna om semesterlönegrundande frånvaro i <NOBR>17–17</NOBR> b §§.</P>
<P class="p258 ft5">Den tidigare hänvisningen till 4 § har ersatts med att det uttryckligen anges siffran tjugofem, vilket avser antalet semesterdagar.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.5.</P>
<P class="p434 ft49">8 §</P>
<P class="p257 ft3">Paragrafen, som reglerar obetald semester, har fått ett nytt <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>där det anges att arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som inte är förenad med semesterlön. Denna bestämmelse återfanns tidigare i 4 §. I övrigt kvarstår bestämmelsen oförändrad, endast med språkliga justeringar.</P>
<P class="p435 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p436 ft3">78</P>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft49">9 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p162 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser för arbetstagare som arbetar lördag</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">eller söndag. Första och fjärde styckena har flyttats till den nya 3 a §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p87 ft3">Av bestämmelsen framgår nu uttryckligen att den avser arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">som regelbundet arbetar lördag eller söndag. Justeringen innebär dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ingen ändring i sak utan är endast ett språkligt förtydligande. I övrigt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">kvarstår bestämmelsen oförändrad, endast med redaktionella och språk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">liga justeringar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td113"><SPAN class="p3 ft49">10 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelsen reglerar medbestämmande och samråd om semesterledig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">hetens förläggning. Paragrafens fjärde stycke har flyttats till 11 §. I övrigt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">kvarstår bestämmelsen oförändrad, endast med redaktionella och språk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">liga justeringar. Hänvisningen till lagen (1976:580) om medbestäm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">mande i arbetslivet är justerad till att avse de aktuella bestämmelserna i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">den lagen, dock utan ändring i sak.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td113"><SPAN class="p3 ft49">11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelsen reglerar arbetsgivarens rätt att besluta om semesterledig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">hetens förläggning och om hur underrättelse av sådant beslut ska ske. I</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">ett nytt <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>anges att om inte överenskommelse om förläggning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">av semesterledighet uppnås, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">om inte annat har avtalats. Denna regel återfanns tidigare i 10 § fjärde</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">stycket. Det innebär att det är arbetsgivaren som beslutar om förlägg-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ningen om inte parterna kan nå fram till en överenskommelse. Att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren beslutar i sista hand gäller om det inte finns något med-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">bestämmandeavtal, som föreskriver en annan beslutsordning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Paragrafen har i övrigt endast justerats språkligt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">12 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen innehåller bestämmelser om semesterledighetens förläggning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen har endast ändrats språkligt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td113"><SPAN class="p3 ft49">12 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">I bestämmelsen, som är ny, klargörs att semesterledighet ska förläggas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">så, att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad än heltid får lika lång</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ledighet som en heltidsarbetande arbetstagare. Den som har oregelbun-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">den arbetstid ska få lika lång semesterledighet som en arbetstagare med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">regelbunden arbetstid. Tidigare har denna princip inte framgått uttryck-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ligen av lagen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.4.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td56"><SPAN class="p14 ft3">79</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td113"><SPAN class="p3 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft49">12 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p162 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><SPAN class="p3 ft3">I paragrafen, som är ny, anges att av semesterdagar som läggs ut under</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">visst semesterår ska, om inte annat avtalas, dagar med semesterlön läggas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">ut först. Detta framgick tidigare av 7 § tredje stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">13 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen reglerar semesterledighet utan lön vid permittering. Bestäm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">melsen har endast ändrats språkligt och redaktionellt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som reglerar semesterledighet under uppsägningstid är i sak</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">oförändrad. Det har endast gjorts vissa språkliga och redaktionella änd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ringar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">15 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelsen reglerar förhållandet att arbetstagaren blir sjuk under</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet. Bestämmelsen omfattar nu även dag då arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">inte skulle kunnat arbeta på grund av arbetsskada. En följdändring har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">gjorts med anledning av de nya <NOBR>17–17</NOBR> b §§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.10.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">16 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">I bestämmelsens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>anges att semesterlön för arbetstagare som</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">har lön bestämd per vecka eller månad beräknas enligt sammalöneregeln</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">i 16 a §, om inte annat framgår av andra stycket eller om arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">väljer att beräkna semesterlönen enligt procentregeln i 16 b §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Syftet med arbetsgivarens valmöjlighet är att öka flexibiliteten och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">undvika tvister om vilken regel som är tillämplig. En arbetsgivare kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">välja att tillämpa procentregeln om det är svårt att veta vilken regel som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ska tillämpas i ett visst fall eller för att undvika att tillämpa sammalöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">regeln för en enstaka arbetstagare om semesterlönen beräknas enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">procentregeln för de flesta andra arbetstagarna på arbetsplatsen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att semesterlön ska beräknas enligt procent-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">regeln i 16 b § för arbetstagare som har lön som inte är bestämd per</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">vecka eller månad, lön som regelbundet består av en fast och en rörlig del</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">om den rörliga lönedelen kan uppskattas till minst tio procent av den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">sammanlagda lönen under semesteråret, samt för arbetstagare som har en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">sysselsättningsgrad som varierat under intjänandeåret, har ändrat syssel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">sättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället eller som under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret har varit frånvarande av skäl som inte är semesterlöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">grundande enligt <NOBR>17–17</NOBR> b §§, om frånvaron inte pågått i samma omfatt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p3 ft3">ning under hela intjänandeåret och fortfarande pågår i sådan omfattning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td56"><SPAN class="p14 ft3">80</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td113"><SPAN class="p3 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<P class="p278 ft5">vid semestertillfället<SPAN class="ft19">. Lagrådet </SPAN>föreslår att varje enskild punkt i andra Prop. 2009/10:4 stycket inleds med ett ”som har”. Regeringen menar dock att upp-</P>
<P class="p361 ft5">repningar i lagtext som inte är nödvändiga bör undvikas varför regeringen avstår från att följa Lagrådets förslag i den delen.</P>
<P class="p45 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>finns en hänvisning till 24 och 25 §§, som innehåller särskilda bestämmelser om vissa förmåner vid beräkning av semesterlön. Detta gäller för såväl sammalöneregeln som procentregeln.</P>
<P class="p44 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.7.</P>
<P class="p40 ft49">16 a §</P>
<P class="p281 ft5">Bestämmelsen, som är ny, reglerar hur semesterlön beräknas enligt den s.k. sammalöneregeln. Av <SPAN class="ft19">första stycket </SPAN>framgår att semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.</P>
<P class="p45 ft3">Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln innebär att arbetstagaren under sin semesterledighet får vecko- eller månadslön på samma sätt som om han eller hon skulle ha arbetat. Fasta lönetillägg utgår också i samma omfattning som vanligt. Till detta kommer ett semestertillägg, för att semesterlönen så långt som möjligt ska motsvara den semesterlön som en tillämpning av procentregeln skulle ha gett.</P>
<P class="p45 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att semestertillägget för varje betald semesterdag för veckoavlönade arbetstagare är 1,82 procent av veckolönen och för månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen. Har arbetstagaren fasta lönetillägg ska veckorespektive månadslönen ökas med dessa tillägg före beräkningen av semestertillägget. Vissa lönetillägg kan variera beroende på hur den aktuella kalendermånaden ser ut, t.ex. på hur många helger som infaller under avlöningsperioden. Därmed betraktas de inte som fasta lönetillägg. För att tillägget ska bli lika stort oavsett om arbetstagare avlönas per vecka eller månad måste olika procentsatser tillämpas beroende på avlöningsperiodens omfattning. Semestertillägget utgår per semesterdag. Utbetalning av tillägget sker i samband med semestern, 26 § första stycket.</P>
<P class="p261 ft3">I ett <SPAN class="ft4">tredje stycke </SPAN>anges att semesterlönen för en arbetstagares eventuella rörliga lönedelar utgörs av tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret. Rörliga lönetillägg kan vara t.ex. ersättning för övertid, obekväm arbetstid eller jour och beredskap. Sådan semesterlön ska utbetalas senast en månad efter semesterårets slut, 26 § andra stycket. Om arbetstagare har rörliga lönedelar som utgår regelbundet och som utgör minst tio procent av den sammanlagda lönen, följer dock av 16 § andra stycket 2 att procentregeln ska tillämpas i stället för sammalöneregeln.</P>
<P class="p437 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.7.</P>
<P class="p40 ft49">16 b §</P>
<P class="p432 ft22">Paragrafen, som är ny, reglerar hur semesterlön beräknas enligt procentregeln. Procentregeln reglerades tidigare i 16 §.</P>
<P class="p438 ft3">81</P>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p267 ft5">I <SPAN class="ft19">första stycket </SPAN>anges att semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.</P>
<P class="p267 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att i lönesumman ska inte inräknas semesterlön, ersättning för dag då arbetstagaren helt eller delvis har haft semesterlönegrundande frånvaro enligt <NOBR>17–17</NOBR> b §§, eller permitteringslön som lämnas i anledning av driftsuppehåll med samtidig semester när rätt till semesterlön inte föreligger för samma tid. När det gäller permitteringslön föreslår <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>att bestämmelsen formuleras till permitteringslön som utgår i anledning av driftsuppehåll med samtidig semester för alla anställda när rätt till semesterlön inte föreligger för samma tid. En skrivning om alla anställda innebär dock en inskränkning i sak varför regeringen inte delar Lagrådets uppfattning i den delen.</P>
<P class="p267 ft3">Av <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>framgår att för varje sådan frånvarodag som anges i andra stycket 2 ökas istället lönesumman med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle ha haft om arbete istället utförts i normal omfattning för arbetsgivarens räkning. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Går beloppet inte att fastställa ska det uppskattas till den inkomst som kan antas ha utgått om arbetstagaren under frånvarotiden hade arbetat för arbetsgivarens räkning.</P>
<P class="p439 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.7.</P>
<P class="p440 ft49">17 §</P>
<P class="p441 ft3">Paragrafen reglerar semesterlönegrundande frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada. Tidigare återfanns även övrig semesterlönegrundande frånvaro i denna bestämmelse. De delarna återfinns numera i 17 <NOBR>a–17</NOBR> b §§.</P>
<P class="p292 ft3">Paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>anger att frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när fråga är om ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar under vilka arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.</P>
<P class="p337 ft5">Ledighet beroende på arbetsskada omfattas således inte av begränsningen om 180 dagar.</P>
<P class="p267 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår vidare att frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd.</P>
<P class="p442 ft3">Det bör observeras att det för att rätten till semesterintjänande under frånvaro ska upphöra, krävs att frånvaron har varat på heltid eller deltid i ett helt intjänandeår, dvs. från den 1 april till den 31 mars året därpå. Om frånvaroperioden beror på sjukdom och påbörjas den 1 maj år 1 intjänas således semester under 180 dagar under intjänandeåret samt under 180 dagar under det följande intjänandeåret. Först intjänandeåret därefter, dvs. från och med den 1 april år 3, är frånvaron inte längre semesterlönegrundande. Avbryter arbetstagaren frånvaron i minst 15 dagar i en följd, påbörjas en ny period där semester kan intjänas under högst 180 frånvarodagar under intjänandeåret.</P>
<P class="p443 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.6.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p78 ft3">82</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft49">17 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p162 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som är ny, reglerar semesterlönegrundande frånvaro på grund</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">av ledighet med stöd av föräldraledighetslagen (1995:584). Dessa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelser återfanns i huvudsak i tidigare 17 § punkten 2.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p87 ft3">Av <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>framgår att frånvaro från arbetet är semesterlöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">grundande när fråga är om ledighet för tillfällig vård av barn enligt 8 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">första stycket föräldraledighetslagen, om frånvaron under intjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelsen innebär att all ledighet för tillfällig vård av barn enligt 8 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">första stycket föräldraledighetslagen, oavsett om tillfällig föräldra-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">penning utgår eller inte, är semesterlönegrundande.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Semesterlönegrundande är vidare tid under vilken havandeskaps-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">penning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">Slutligen är tid då föräldrapenning utges i anledning av barns födelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">säkring semesterlönegrundande, om frånvaron för varje barn eller vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">stående förälder 180 dagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p87 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att i frånvaroperiod enligt första stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">räknas in även dagar under vilka arbetstagaren inte skulle ha utfört</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">arbete. Perioden räknas således kalendariskt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.6.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">17 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som är ny, reglerar övrig semesterlönegrundande frånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">som inte omfattas av 17 och 17 a §§. Bestämmelsen är i huvudsak över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">förd från tidigare 17 § första stycket <NOBR>3–7</NOBR> samt sista stycket. Språkliga och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">redaktionella ändringar har dock genomförts.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.6.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td113"><SPAN class="p3 ft49">18 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som reglerar sparade semesterdagar, är i sak densamma som</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">tidigare, endast med redaktionella ändringar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">19 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som reglerar arbetstagarens skyldighet att underrätta arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">givaren om sparade semesterdagar, är i sak densamma som tidigare,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">endast med redaktionella ändringar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">20 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som reglerar förläggning av sparad semester, är i sak</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">oförändrad. Bestämmelsen har endast ändrats språkligt och redaktionellt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td56"><SPAN class="p14 ft3">83</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td113"><SPAN class="p3 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft49">21 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p162 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som reglerar förläggning av minst fem sparade semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">dagar, är i sak oförändrad men har ändrats språkligt och redaktionellt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">22 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">I bestämmelsen anges att semesterlön för sparad semesterdag beräknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">enligt <NOBR>16–16</NOBR> b §§. Samtliga sparade semesterdagar som läggs ut ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p87 ft3">Bestämmelsen innebär att semesterlön för sparade semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">beräknas på samma sätt som för ordinarie semesterdagar. Sparade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar behandlas således som om de intjänats under det in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">tjänandeår som närmast föregår det semesterår då de läggs ut. Någon</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">hänsyn, utöver vad som gäller för ordinarie semester, tas således inte till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">om sysselsättningsgraden ändrats sedan semesterdagen sparades eller om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren har haft frånvaro som inte är semesterlönegrundande under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.7.3.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td113"><SPAN class="p3 ft49">24 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen, som reglerar förmån av bl.a. fri bostad vid beräkning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön, är i sak oförändrad men har ändrats språkligt och redaktio-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">nellt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td113"><SPAN class="p3 ft49">25 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelsen reglerar kostersättning under semester. Ändringen innebär</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">att ersättning utgår endast för de semesterdagar då förmånen av fri kost</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">inte har utnyttjats. Tidigare utgick kostersättning även för arbetsfria</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">dagar som inföll under semesterledigheten. Detta innebär att beräkningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">av kostersättning nu sker på samma sätt vid beräkning av semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">som vid beräkning av semesterersättning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.7.4.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td113"><SPAN class="p3 ft49">26 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelsen reglerar tidpunkten för utbetalning av semesterlön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">Semesterlönen utbetalas i samband med semestern. Semesterlön för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">sådana rörliga lönedelar som avses i 16 a § tredje stycket ska dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">utbetalas senast en månad efter semesterårets utgång.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p87 ft3">Den möjlighet som tidigare fanns i 26 §, att under semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">betala löpande lön och resterande semesterlön i slutet av semesteråret,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">avskaffas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.7.1.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td113"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td56"><SPAN class="p14 ft3">84</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr2 td113"><SPAN class="p3 ft49">26 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td56"><SPAN class="p162 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td113"><SPAN class="p3 ft3">I bestämmelsen, som är ny, anges att semesterdagar med semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">som inte har sparats enligt 18 § och som inte har kunnat läggas ut under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesteråret ersätts med semesterlön. Sådan semesterlön bestäms enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">grunderna för beräkning av semesterlön i <NOBR>16–16</NOBR> b §§ och ska utbetalas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">senast en månad efter semesterårets utgång. Semesterlön utges dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">endast för de dagar som tillsammans med de dagar som intjänats under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret överstiger tjugofem.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Bestämmelsen innebär följande. I de fall arbetstagarens betalda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar inte har kunnat läggas ut under semesteråret, på grund av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">att arbetstagaren varit frånvarande, omvandlas semesterdagarna till en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">fordran på semesterlön. Detta gäller även sedan tidigare men har inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">kommit till uttryck i lagtexten. En begränsning har dock införts som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">innebär att arbetstagaren ska ha 25 semesterdagar, eller så många som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">tjänats in, vid ingången till det nya semesteråret. Syftet är att arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">tagaren även efter en längre frånvaroperiod ska kunna få betald</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Regelns tillämpning kan exemplifieras på följande sätt. En arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">är sjuk under semesteråret i sådan omfattning att någon semester inte kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">läggas ut. Under samma år intjänas ytterligare 13 semesterdagar (efter-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">som endast 180 dagar är semesterlönegrundande). Vid semesterårets slut</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">förfaller de 25 innestående semesterdagarna till betalning. För att arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">tagaren ska kunna ta ut 25 semesterdagar under kommande semesterår,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ska 13 av de 25 innestående semesterdagarna ersättas med semesterlön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">Kvar blir då 12 av de innestående dagarna och de 13 semesterdagar som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">intjänats under det innevarande året, dvs. sammanlagt 25 semesterdagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Avvikelse får göras från bestämmelsen genom kollektivavtal, se 2 a §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">Avsikten är att sådana avtal ska träffas i det fall att semesteråret samman-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">faller med intjänandeåret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Att semesterlön bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">innebär vid beräkning enligt sammalöneregeln att semesterlönen för de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">innestående men inte uttagna semesterdagarna beräknas med hänsyn till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">den inkomst som arbetstagaren skulle ha haft om arbetstagaren hade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft3">arbetat för arbetsgivarens räkning. Det är således vecko- eller månads-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">lönen vid semesterårets utgång som läggs till grund för beräkningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesterlönen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p87 ft3">Ska semesterlönen beräknas enligt procentregeln sker beräkningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">enligt de principer som gäller för den, dvs. lönen under intjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">styr värdet av semesterdagarna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p87 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.8.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td113"><SPAN class="p3 ft49">28 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td113"><SPAN class="p3 ft3">Paragrafen reglerar utbetalning av semesterersättning. I <SPAN class="ft4">första stycket</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">anges att om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället erhålla semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">ersättning. Detta gäller inte om annat följer av 31 § eller den nya 30 b §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td113"><SPAN class="p87 ft3">Paragrafens <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>är endast språkligt ändrat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>anges nu uttryckligen att för arbetstagare som anställs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td113"><SPAN class="p3 ft3">för arbete som avses pågå i högst tre månader finns särskilda bestämmel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p14 ft3">85</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<P class="p315 ft5">ser om semesterersättning i 5 §. Detta är inget nytt i sak men framgick Prop. 2009/10:4 tidigare endast genom en hänvisning till 5 §.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitten 4.1. och 4.9.</P>
<P class="p254 ft49">29 §</P>
<P class="p417 ft5">Bestämmelsen reglerar semesterersättning. Med anledning av ändringen i 25 § rörande semesterlön för fri kost, utgår särregleringen gällande semesterersättning för fri kost i <SPAN class="ft19">första stycket</SPAN>.</P>
<P class="p258 ft3">Vid en tillämpning av sammalöneregeln innebär bestämmelsen att det är förhållandena vid anställningens upphörande som ska ligga till grund för beräkning av semestertillägget.</P>
<P class="p444 ft22">Paragrafens tidigare tredje stycke är flyttat till den nya 29 a §. Förslaget behandlas i avsnitten 4.1 och 4.7.4.</P>
<P class="p445 ft49">29 a §</P>
<P class="p417 ft5">Paragrafen, som är ny, reglerar minskning av semesterersättning med förskotterad semesterlön. Detta förhållande reglerades tidigare i 29 § tredje stycket, och har flyttats över i sak oförändrat, endast med några redaktionella ändringar.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p434 ft49">30 §</P>
<P class="p257 ft5">Paragrafen är i sak densamma som tidigare, endast med några redaktionella ändringar.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p434 ft49">30 a §</P>
<P class="p417 ft3">I paragrafen, som är ny, anges att om en arbetstagare utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, s.k. okontrollerade arbetstagare, får avtalas om avvikelse från lagens bestämmelser om förläggning av semesterledighet i <NOBR>9–15</NOBR> §§. Sådan avvikelse får inte innebära en inskränkning i arbetstagarens rätt att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till varje semesterår.</P>
<P class="p381 ft3">Okontrollerade arbetstagare reglerades tidigare i den nu upphävda 27 §. De har nu, till skillnad från tidigare, rätt till semesterledighet på samma sätt som övriga arbetstagare. Eftersom arbetsgivaren inte kan övervaka dessa arbetstagare kan det emellertid vara svårt för en arbetsgivare att se till att arbetstagaren förlägger sin semester på det sätt som föreskrivs i semesterlagen. Det anges därför i paragrafen att reglerna om förläggning av semesterledighet i lagen är dispositiva för denna grupp av arbetstagare. Det avgörande för paragrafens tillämpning är att arbetstagaren är ”okontrollerad”. Det är inte möjligt att avvika från reglerna om</P>
<P class="p346 ft3">86</P>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<P class="p278 ft5">ledighetens förläggning enbart på den grunden att en arbetstagare utför Prop. 2009/10:4 arbete i sitt hem.</P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>menar att den kritiska betydelse i vilken adjektivet okontrollerad oftast används gör det olämpligt att använda ordet i rubriken till 30 a §. Lagrådet föreslår att begreppet okontrollerad ersätts med oövervakad i rubriken. Regeringen vill framhålla att begreppet okontrollerad arbetstagare är väl etablerat inom arbetsrätten, se bl.a. proposition 1976/77:90 s. 153. Med hänsyn härtill samt att adjektiven okontrollerad och oövervakad i det närmaste är synonyma menar regeringen att vinsten av att föra in ett nytt begrepp inte framstår som tillräckligt stor. Regeringen avstår därför från att följa Lagrådets förslag i den delen.</P>
<P class="p430 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.</P>
<P class="p40 ft49">30 b §</P>
<P class="p432 ft3">Paragrafen är ny. I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>anges att om det innan en anställning har upphört står klart att en ny anställning mellan parterna kommer att påbörjas i nära anslutning till den tidigare, ska anställningarna i semesterhänseende räknas som en anställning.</P>
<P class="p45 ft5">Att anställningar löper i nära anslutning till varandra innebär att uppehållet endast är högst ett par veckor.</P>
<P class="p45 ft3">Av <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>framgår att en tillämpning av första stycket förutsätter att den intjänade semesterledigheten inte redan har lagts ut, att semesterersättning inte redan har utbetalats och att arbetstagaren har förklarat att intjänade semesterförmåner ska överföras till den nya anställningen.</P>
<P class="p263 ft3">Bestämmelsen syftar till att underlätta den praktiska tillämpningen av semesterlagen i de fall en arbetstagare har flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare. Bestämmelsen är tvingande till arbetstagarens förmån men förutsätter att arbetstagaren har förklarat att semesterförmånerna ska föras över till nästa anställning.</P>
<P class="p446 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.9.</P>
<P class="p431 ft49">31 §</P>
<P class="p447 ft3">Paragrafen är i sak oförändrad, endast med redaktionella ändringar.</P>
<P class="p385 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p40 ft49">33 §</P>
<P class="p448 ft5">Paragrafen är i sak oförändrad, endast med några redaktionella ändringar. Förslaget behandlas i avsnitt 4.1.</P>
<P class="p449 ft49">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p323 ft5">Lagändringarna träder i kraft den 1 april 2010. De nya bestämmelserna om semesterlönegrundande frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada tillämpas på frånvaroperioder som påbörjats efter ikraftträdandet.</P>
<P class="p52 ft72">För den som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller</P>
<P class="p53 ft3">87</P>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<P class="p315 ft5">arbetsskada på deltid gäller dock de nya bestämmelserna från lagens Prop. 2009/10:4 ikraftträdande. Detta innebär att en arbetstagare som vid ikraftträdandet</P>
<P class="p370 ft3">är sjukskriven på heltid fortfarande kan tjäna in semester under 180 dagar per intjänandeår tills frånvaron pågått i två hela intjänandeår utan annat uppehåll än 14 dagar i en följd. För en arbetstagare som är sjukskriven på deltid vid lagens ikraftträdande tillämpas dock de nya reglerna. Det innebär att en arbetstagare som vid lagens ikraftträdande är sjukskriven på deltid, från och med den 1 april 2010 tjänar in semester i ett helt intjänandeår. Om en sådan arbetstagare blir frisk till sommaren 2010 görs således en bedömning enligt de nya reglerna vilket innebär att rätten att tjäna in semester under frånvaron har upphört om frånvaron redan pågått ett helt intjänandeår.</P>
<P class="p435 ft3">Exempel</P>
<P class="p214 ft3">En arbetstagare är pågående sjukskriven på halvtid från den 1 april 2008 och är fortfarande sjukskriven i samma omfattning när semester ska läggas ut sommaren 2010. Eftersom frånvaron pågått i ett helt intjänandeår redan den 31 mars 2009 har arbetstagaren inte tjänat in semester under intjänandeåret den 1 april 2009 till den 31 mars 2010. Arbetstagaren har då endast tjänat in semester i förhållande till sin faktiskt arbetade tid.</P>
<P class="p450 ft52"><SPAN class="ft15">8.2</SPAN><SPAN class="ft73">Förslaget till lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)</SPAN></P>
<P class="p445 ft49">Punkt 4 i bilagan till arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)</P>
<P class="p254 ft49">4 §</P>
<P class="p451 ft5">I bestämmelsen har följdändringar skett med anledning av ny lydelse i semesterlagen.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.11.</P>
<P class="p434 ft49">11 §</P>
<P class="p452 ft5">I bestämmelsen har följdändringar skett med anledning av ny lydelse i semesterlagen.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.11.</P>
<P class="p434 ft49">12 §</P>
<P class="p452 ft5">I bestämmelsen har följdändringar skett med anledning av ny lydelse i semesterlagen.</P>
<P class="p433 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.11.</P>
<P class="p453 ft3">88</P>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<P class="p454 ft17">8.3 Förslaget till lag om ändring i lagen (1963:115) om <SPAN class="ft22">Prop. 2009/10:4 </SPAN>förlängd semester för vissa arbetstagare med radiolo-</P>
<P class="p455 ft15">giskt arbete</P>
<P class="p456 ft49">1 §</P>
<P class="p457 ft5">I bestämmelsen har följdändringar skett med anledning av ny lydelse i semesterlagen.</P>
<P class="p44 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.11.</P>
<P class="p456 ft49">2 §</P>
<P class="p458 ft5">I bestämmelsen har följdändringar skett med anledning av ny lydelse i semesterlagen.</P>
<P class="p44 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.11.</P>
<P class="p456 ft49">3 §</P>
<P class="p458 ft5">I bestämmelsen har följdändringar skett med anledning av ny lydelse i semesterlagen.</P>
<P class="p44 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 4.11.</P>
<P class="p459 ft17"><SPAN class="ft15">8.4</SPAN><SPAN class="ft16">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P>
<P class="p460 ft49">1 §</P>
<P class="p281 ft3">Ändringen innebär att <SPAN class="ft4">tredje punkten </SPAN>hänvisar till det kodifierade Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG av den 22 oktober 2008 om skydd för arbetstagare vid arbetsgivarens insolvens. Det kodifierade direktivet innehåller inte några materiella ändringar i förhållande till vad som gällde enligt tidigare direktiv. Ändringen i paragrafen medför alltså inte någon ändring utöver att den upplyser om vilket bakomliggande direktiv som är gällande i detta avseende.</P>
<P class="p437 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</P>
<P class="p461 ft3">89</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p462 ft74">Sammanfattning av betänkandet Enklare semesterregler (SOU 2008:95)</P>
<P class="p463 ft5">Utgångspunkten är att semesterlagens systematik och struktur bibehålles. Systemet med att semesteråret ska föregås av ett intjänandeår kvarstår. De förändringar som föreslås sker inom ramen för den nuvarande lagen och inte genom en helt ny semesterlag.</P>
<P class="p47 ft3">Utredningen har övervägt förändringar rörande beräkningen av betalda semesterdagar, men har stannat för att inte föreslå några sådana. De nuvarande reglerna har inte bedömts vara särskilt komplicerade.</P>
<P class="p226 ft3">Det införs en ny regel för att beräkna semesterlön, sammalöneregeln. Den bygger på att arbetstagaren under semestern ska ha sin vanliga lön samt ett tillägg. Den nuvarande procentregeln behålls i förenklad form. Förslaget innebär att sammalöneregeln ska vara huvudregel och tillämpas i de flesta fall. I vissa situationer ska dock procentregeln tillämpas.</P>
<P class="p305 ft3">Semesterlön beräknas enligt sammalöneregeln för arbetstagare som har fast lön beräknad per vecka eller längre tid, t.ex. månadslön. Den löpande vecko- eller månadslönen utgår under semestern precis på samma sätt som om arbetstagaren hade arbetat. Detta gäller även fasta lönetillägg. Till detta kommer ett semestertillägg. Syftet med semestertillägget är att uppväga den överkompensation som en tillämpning av procentregeln innebär. Semestertillägget utgår per semesterdag och är 1,82 procent av veckolönen eller 0,43 procent av månadslönen. Innan beräkning sker ska eventuella fasta lönetillägg läggas till vecko- eller månadslönen. Beräkningen av tillägget sker på samma sätt som i de flesta kollektivavtal. Det är således ett redan etablerat system som införs i lagen.</P>
<P class="p82 ft3">Tillämpas sammalöneregeln och arbetstagaren även har rörliga lönedelar, t.ex. övertidsersättning, beräknas semesterlön på dessa till tolv procent av de sammanlagda rörliga lönedelarna under semesteråret. Denna del av semesterlönen betalas vid semesterårets utgång medan semesterlönen i övrigt utges i samband med semestern.</P>
<P class="p283 ft3">Vid tillämpningen av sammalöneregeln behöver ingen särskild semesterlöneberäkning göras om arbetstagaren endast har frånvaro som är semesterlönegrundande, vilket är det vanliga. Sammalöneregeln innebär således att semesterlön i de allra flesta fall kan beräknas på ett mycket enkelt och begripligt sätt. Vid mera komplicerade frånvaromönster ska procentregeln tillämpas.</P>
<P class="p169 ft5">För att undvika tvister och uppnå flexibilitet ges arbetsgivaren rätt att, även om sammalöneregeln i och för sig är tillämplig, välja att i stället beräkna semesterlön enligt procentregeln.</P>
<P class="p226 ft3">Procentregeln bibehålls i förenklad form och ska tillämpas om arbetstagaren har timlön eller rörlig lön, t.ex. prestationslön, eller regelbundet har både fast och rörlig lön, och den rörlig lönen utgör en betydande del av den sammanlagda lönen. I annat fall skulle arbetstagaren inte komma upp till normal inkomststandard under semestern. Procentregeln ska vidare tillämpas vid vissa fall av ändrad sysselsättningsgrad och frånvaro som inte är semesterlönegrundande under intjänandeåret. Skälen är att inte i onödan komplicera sammalöneregeln samt att se till att semesterlönen motsvarar arbetstagarens arbetstidsomfattning under intjänandeåret.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p464 ft3">Bilaga 1</P>
<P class="p465 ft3">90</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft5">Procentregeln förenklas. Ingen semesterlön – vare sig för sparad eller ordinarie semester – ingår i beräkningsunderlaget. Vidare har underlaget för beräkning av semesterlön för frånvaro som är semesterlönegrundande förenklats.</P>
<P class="p47 ft3">Den särskilda beräkningsgrunden för semesterlön för sparad semester avskaffas. Sådan semesterlön beräknas istället på samma sätt som semesterlön för ordinarie semester. Härigenom uppnås en väsentligt enklare hantering.</P>
<P class="p47 ft3">Skillnaden i beräkning av semesterlön och semesterersättning för arbetstagare med fri kost avskaffas. Ersättning utgår endast för de faktiska semesterdagarna, inte under eventuella arbetsfria dagar under semesterledigheten, vid beräkning av både semesterlön och semesterersättning.</P>
<P class="p72 ft5">Det klargörs att arbetstagare som arbetar oregelbundet eller deltid ska ha rätt till lika lång semesterledighet som arbetstagare med en ordinarie arbetstidsomfattning.</P>
<P class="p47 ft3">Rätten till intjänande av semesterlön under viss typ av civilplikt och repetitionstjänstgöring avskaffas. All semesterlönegrundande frånvaro med undantag för arbetsskada summeras och ger rätt till semesterintjänande under sammanlagt högst 180 dagar per intjänandeår. Även dag med frånvaro på deltid inräknas i de 180 dagarna.</P>
<P class="p47 ft3">De olika tidsgränserna som tidigare var knutna till de olika ledighetsorsakerna avskaffas, så även kopplingen till barnet som tidigare fanns vid föräldraledighet. En arbetsgivare får därmed en förutsebarhet. I normalfallet blir aldrig mer än 180 frånvarodagar semesterlönegrundande per intjänandeår.</P>
<P class="p72 ft3">Den längsta tidsrymd under vilken oavbruten frånvaro ger rätt till semesterintjänande halveras från två till ett intjänandeår. Semesterintjänandet upphör om arbetstagaren varit frånvarande ett helt intjänandeår utan annat avbrott i frånvaron än 14 dagar i en följd. Vid tillämpningen av ettårsgränsen beräknas dock frånvaro på grund av sjukdom och arbetsskada för sig och annan frånvaro för sig.</P>
<P class="p169 ft3">En ny regel införs om att endast de betalda semesterdagar som överstiger 25, ska ersättas med kontant ersättning, semesterlön, om semestern inte har kunnat läggas ut under året. Regeln medför att en arbetstagare som är frånvarande under längre perioder från arbetet kan få en årlig sammanhängande semester när arbetstagaren återgår i arbete. Detta är ett förtydligande av vad som redan gäller men som inte har framgått av lagtexten. Samtidigt är det ett sätt att se till att syftet med semester, nämligen vila och rekreation, uppfylls i högre grad än tidigare. Det sistnämnda ligger också i linje med <NOBR>EG-rätten.</NOBR></P>
<P class="p147 ft3">I linje med semesterns ovannämnda syfte ska en arbetstagare under vissa förutsättningar kunna föra över semesterförmåner från en anställning till en annan hos samma arbetsgivare. Detta gäller om arbetstagaren får en ny anställning i nära anslutning till att den föregående anställningen avslutats. Härigenom underlättas för tidsbegränsat anställda att få semester. Även detta bidrar till att de krav som följer av <NOBR>EG-rätten</NOBR> uppfylls.</P>
<P class="p169 ft5">Arbetstagare med mycket korta anställningar får rätt till semesterledighet. Det tidigare undantaget för dessa kategorier upphävs. Även presumtionen om att semesterersättning ingår i lönen avskaffas. Motivet</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p272 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p466 ft3">Bilaga 1</P>
<P class="p467 ft3">91</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft5">till ändringarna är en anpassning till <NOBR>EG-rätten.</NOBR> Det är dock möjligt för en arbetsgivare att träffa avtal med en arbetstagare om att semester inte ska läggas ut om anställningen är kortare än tre månader och inte varar längre tid.</P>
<P class="p47 ft3">Särregleringen för okontrollerade och hemarbetande arbetstagare avskaffas. Dessa får rätt till semester på samma sätt som andra arbetstagare. På grund av arbetsgivarens svårighet att övervaka dessa arbetstagare görs reglerna om förläggning av semesterledighet dispositiva under förutsättning att arbetstagaren får 25 semesterdagar per år. Det avgörande för detta undantag är just att arbetstagaren inte står under arbetsgivarens kontroll. Att arbetet utförs hemmet har inte längre någon självständig betydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p285 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p464 ft3">Bilaga 1</P>
<P class="p465 ft3">92</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft1">Utredningens lagförslag</P>
<P class="p350 ft15">Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</P>
<P class="p468 ft5">Härigenom föreskrivs om semesterlagen <SPAN class="ft19">dels </SPAN>att 23 och 27 §§ ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p366 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att <NOBR>1–22,</NOBR> <NOBR>24–26,</NOBR> <NOBR>28–31</NOBR> och 33 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p267 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubrikerna närmast före 4, 9 och 31 §§ ska ha följande lydelse, <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det ska införas elva nya paragrafer 2 a, 3 a, 11 a, 12 a, 12 b, 16 a, 16 b, 26 a, 29 a, 30 a och 30 b §§, samt nya rubriker närmast före 1, 2, 2 a, 3, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 16 a, 16 b, 17, 18, 19, 20, 22, 26, 26 a, 30 och 30 b §§, samt två nya rubriker närmast före 3 a och 30 a §§ av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td142"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p13 ft49">Inledande bestämmelser</P>
<P class="p469 ft4">Semesterförmåner</P>
<P class="p470 ft3">1 §</P>
<P class="p413 ft5">Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.</P>
<P class="p199 ft19">Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P>
<P class="p471 ft4">Utrymme för överenskommelser</P>
<P class="p472 ft3">2 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft3">Avtal är ogiltigt <SPAN class="ft4">i den mån det </SPAN>innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag <SPAN class="ft4">upphäves eller inskränkes</SPAN>. Detta gäller dock <SPAN class="ft4">ej</SPAN>, om annat framgår av lagen.</P>
<P class="p169 ft4">Avvikelse från 3, 9, 11, 16, 22, 23, 26, 29 och 30 §§ får göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Arbetsgivare, som är bunden av sådant kollektivavtal, av kollektivavtal i fråga som avses i 5 § andra stycket eller av kollektivavtal om avvikelse från 12, 19,</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft19">Ett </SPAN>avtal <SPAN class="ft19">som </SPAN>innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna <SPAN class="ft19">lag inskränks är ogiltigt i den delen</SPAN>. Detta gäller dock <SPAN class="ft19">inte</SPAN>, om annat framgår av lagen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">93</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p202 ft4">20 eller 21 §, får i angivna hänseenden tillämpa avtalet även på arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsättes i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
<P class="p474 ft23">Särskilt om överenskommelser i kollektivavtal</P>
<P class="p475 ft4">2 a §</P>
<P class="p476 ft4">Genom kollektivavtal får överenskommelse träffas i de avseenden som framgår av 5 § andra stycket, 12, 12 b, 19, 20, 21 och 30 a §§.</P>
<P class="p476 ft4">Med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 a, 16, 16 a, 16 b, 22, 26, 29, 29 a, och 30 §§.</P>
<P class="p477 ft4">Arbetsgivare, som är bunden av sådant kollektivavtal som anges i första och andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsättes i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
<P class="p478 ft4">Semesterår och intjänandeår</P>
<P class="p472 ft3">3 §</P>
<P class="p479 ft5">Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänandeår.</P>
<P class="p480 ft19">Såsom semesterledighet skall anses ledighet enstaka semesterdagar och period av semesterdagar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p481 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p482 ft3">94</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p483 ft19">jämte i 9 § angivna arbetsfria dagar, vilken börjar och slutar med semesterdag.</P>
<P class="p484 ft49">Semesterledighet</P>
<P class="p485 ft23">Vad som avses med semesterledighet och semesterdag</P>
<P class="p486 ft4">3 a §</P>
<P class="p476 ft4">Semesterledighet avser hela dagar. I ledigheten ingår enstaka semesterdagar och period av semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar, vilken börjar och slutar med semesterdag.</P>
<P class="p487 ft19">Lördag och söndag räknas inte som semesterdagar annat än i fall som avses i 9 § andra stycket. Med söndag jämställs allmän helgdag samt midsommarafton, julafton och nyårsafton.</P>
<P class="p488 ft23">Rätt till semesterledighet och Rätt till semesterledighet semesterlön</P>
<P class="p489 ft3">4 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft3">Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår utom i fall som avses i 5 <SPAN class="ft4">och 27 §§.</SPAN></P>
<P class="p47 ft5">Under semesterledighet <SPAN class="ft19">skall </SPAN>arbetstagare ha semesterlön i den mån <SPAN class="ft19">han </SPAN>har <SPAN class="ft19">tjänat </SPAN>in sådan <SPAN class="ft19">under intjänandeåret.</SPAN></P>
<P class="p47 ft5">Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft5">Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår utom i fall som avses i 5 §.</P>
<P class="p490 ft5">Under semesterledighet <SPAN class="ft19">ska </SPAN>arbetstagare ha semesterlön i den mån sådan <SPAN class="ft19">har tjänats in enligt 7 §.</SPAN></P>
<P class="p47 ft5">Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som <SPAN class="ft19">inte </SPAN>är förenad med semesterlön.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p13 ft3">5 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<DIV id="id_1_4_1">
<P class="p47 ft5">Under det semesterår <SPAN class="ft19">då arbetstagare anställes </SPAN>har <SPAN class="ft19">han </SPAN>rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.</P>
<P class="p47 ft19">Anställes arbetstagare för arbete, som <SPAN class="ft5">avses pågå högst tre månader </SPAN>och omfatta högst sextio timmar<SPAN class="ft5">, och </SPAN>varar arbetet ej</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4_2">
<P class="p47 ft3">Under det semesterår <SPAN class="ft4">anställningen påbörjas </SPAN>har <SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN>rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.</P>
<P class="p169 ft19">Om en anställning <SPAN class="ft5">avses pågå i högst tre månader </SPAN>och inte varar <SPAN class="ft5">längre tid </SPAN>får avtalas att</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">95</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<DIV id="id_1_1_1">
<P class="p48 ft4"><SPAN class="ft3">längre tid, </SPAN>saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. Ifråga om arbetstagare som i annat fall anställes för begränsad tid får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p284 ft4">Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna.</P>
<P class="p74 ft19">Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_1_2">
<P class="p79 ft19">semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren <SPAN class="ft5">rätt till semesterersättning.</SPAN></P>
<P class="p491 ft4">Byte av anställning</P>
<P class="p85 ft3">6 §</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft5">Arbetstagare som byter anställning har rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast i den mån han <SPAN class="ft19">icke </SPAN>redan har <SPAN class="ft19">fått </SPAN>sådan ledighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft54">Arbetstagare som byter anställning har rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast i den mån <SPAN class="ft75">sådan ledighet inte </SPAN>redan har <SPAN class="ft75">utgått i den tidigare anställningen</SPAN>.</P>
<P class="p492 ft23">Beräkning av antal semesterdagar med semesterlön</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p13 ft3">7 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<DIV id="id_1_4_1">
<P class="p50 ft3">Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av <SPAN class="ft4">semesterdagarna enligt 4 § </SPAN>som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken arbetstagaren har <SPAN class="ft4">innehaft anställning </SPAN>hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p443 ft3">Arbetsdag då arbetstagaren har</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4_2">
<P class="p47 ft5">Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av <SPAN class="ft19">tjugofem semesterdagar </SPAN>som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken arbetstagaren har <SPAN class="ft19">varit anställd </SPAN>hos arbetsgivaren.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p481 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p482 ft3">96</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft3">varit frånvarande utan lön inräknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td106"><SPAN class="p493 ft4">Arbetsdag då arbetstagaren har</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">i anställningstiden endast om <SPAN class="ft4">fråga</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p494 ft4">varit helt frånvarande från arbetet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">har varit om </SPAN>semesterledighet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">inräknas inte i anställningstiden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ledighet på grund av permittering</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p494 ft4">Frånvaro som beror på semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">eller ledighet som enligt 17 § är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p493 ft4">ledighet, ledighet som är se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">semesterlönegrundande.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">mesterlönegrundande enligt 17 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">eller ledighet på grund av permit-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p494 ft4">tering inräknas i anställnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">tiden. Infaller arbetsfri dag utan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">lön under sådan frånvaroperiod,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p493 ft4">inräknas även den i anställnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p495 ft20">tiden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p496 ft3">Vid beräkning enligt första och andra styckena anges del av intjänandeåret i antal dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.</P>
<P class="p497 ft19">Av semesterdagar som utlägges under visst semesterår skall, om ej annat avtalas, dagar som är förenade med semesterlön utgå först.</P>
<P class="p498 ft23">Besked om uttag av semesterdagar utan semesterlön</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr34 td38"><SPAN class="p87 ft3">Arbetstagare <SPAN class="ft4">är skyldig att </SPAN>på</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p3 ft3">8 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr34 td59"><SPAN class="p141 ft4">ska</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr34 td35"><SPAN class="p101 ft20">på</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr34 td43"><SPAN class="p14 ft20">begäran</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td56"><SPAN class="p499 ft3">Arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">begäran lämna arbetsgivaren be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p90 ft3">lämna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td91"><SPAN class="p16 ft3">besked <SPAN class="ft4">i</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">sked </SPAN>i vad mån han önskar få ut</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p90 ft4">vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td74"><SPAN class="p97 ft4">omfattning</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft4">semesterdagar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">semesterledighet, som ej är för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p90 ft4">utan <SPAN class="ft3">semesterlön </SPAN>ska läggas ut</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">enad med </SPAN>semesterlön, eller avstå</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p90 ft4">eller i vilken omfattning arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">från sådan ledighet. Besked behö-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p90 ft3"><SPAN class="ft4">tagaren önskar </SPAN>avstå från sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">ver <SPAN class="ft4">ej </SPAN>lämnas innan <SPAN class="ft4">arbetstagaren</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p90 ft3">ledighet.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><SPAN class="p98 ft3">Besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td72"><SPAN class="p1 ft3">behöver</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p14 ft4">inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">har fått veta</SPAN>, hur många semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p90 ft3">lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft3">innan</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft4">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">dagar utan lön han har eller kan</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p90 ft3"><SPAN class="ft4">meddelat </SPAN>hur många semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">beräknas få rätt till.</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p90 ft3">dagar utan lön <SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN>har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td38"><SPAN class="p87 ft3">Har semesterledighet utan lön</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td155"><SPAN class="p90 ft3">eller kan beräknas få rätt till.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p499 ft3">Har</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td118"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td34"><SPAN class="p30 ft3">utan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p14 ft3">lön</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">lagts ut med anledning av arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p90 ft3">lagts ut med anledning av arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">tagarens besked enligt första</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p90 ft3">tagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><SPAN class="p118 ft3">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p500 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td43"><SPAN class="p16 ft3">första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">stycket, får arbetstagaren <SPAN class="ft4">ej </SPAN>senare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p90 ft3">stycket,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p92 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p16 ft20">inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">avstå från ledigheten utom <SPAN class="ft4">i fall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p90 ft3">senare avstå från ledigheten <SPAN class="ft4">utom</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">som avses i 13 §.</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td155"><SPAN class="p90 ft4">vid permittering enligt <SPAN class="ft3">13 §.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td38"><SPAN class="p3 ft4">Beräkning av semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr35 td156"><SPAN class="p89 ft4">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td34"><SPAN class="p235 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td43"><SPAN class="p14 ft4">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p90 ft4">tagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td157"><SPAN class="p96 ft4">som regelbundet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft4">arbetar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td158"><SPAN class="p90 ft4">lördagar och söndagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p501 ft3">97</P>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr36 td87"><SPAN class="p87 ft4">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr36 td74"><SPAN class="p14 ft4">beräknas i</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td134"><SPAN class="p3 ft3">9 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td160"><SPAN class="p89 ft4">Arbetstagare som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p493 ft20">regelbundet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">hela dagar. Lördag och söndag</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">arbetar lördag eller söndag eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft4">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft4">ej</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p98 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td148"><SPAN class="p14 ft4">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">båda dessa dagar, har vid se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">annat än i fall som avses i tredje</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">mesterledighet som omfattar minst</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft4">stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">fem dagar rätt till ledighet mot-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">svarande tid av veckoslut dels</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p90 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td147"><SPAN class="p3 ft4">semesterledigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p493 ft4">dels</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p90 ft4">antingen</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td115"><SPAN class="p30 ft4">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><SPAN class="p30 ft4">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p494 ft20">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">omedelbart efter denna. Omfattar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td160"><SPAN class="p90 ft4">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4">minst</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p493 ft4">nitton</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">dagar har arbetstagaren rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">ledighet motsvarande tid av vecko-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">slut såväl omedelbart före som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">omedelbart efter denna, om inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">särskilda skäl talar emot. Har i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">fall som avses i detta stycke</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">arbetstagaren ledighet av mot-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p90 ft4">svarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td115"><SPAN class="p88 ft20">omfattning</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p493 ft4">veckodag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">som inte är lördag eller söndag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">och infaller den under semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><SPAN class="p90 ft4">ledigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft4">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td159"><SPAN class="p30 ft4">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p493 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 rowspan=2 class="tr27 td38"><SPAN class="p14 ft4">Vid semesterledighet som om-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p90 ft4">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p89 ft4">Om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td164"><SPAN class="p3 ft4">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p493 ft4">är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">fattar minst fem dagar har</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">kortare än fem dagar och arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagare, som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td148"><SPAN class="p14 ft4">arbetar lördag</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">tagaren är ledig lördag eller sön-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">eller söndag eller båda dessa</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">dag, som annars skulle ha utgjort</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">dagar, rätt till ledighet mot-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">arbetsdag, räknas sådan dag som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">svarande tid av veckoslut dels</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">semesterdag. Arbetsfri dag ska då</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">under semesterledigheten och dels</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td165"><SPAN class="p90 ft4">inte anses som semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><SPAN class="p3 ft4">antingen</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td74"><SPAN class="p92 ft20">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p87 ft4">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p16 ft20">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td160"><SPAN class="p89 ft4">Är arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p16 ft4">ledig</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p493 ft4">lördag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">omedelbart efter denna. Omfattar</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">eller söndag, som annars skulle ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">semesterledigheten minst 19</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">utgjort arbetsdag, och är fråga om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">dagar och föranleder ej särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p90 ft4">kortare</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td56"><SPAN class="p94 ft4">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft4">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p493 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">skäl annat, har arbetstagaren rätt</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">anges i andra stycket, räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">till ledighet motsvarande tid av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p90 ft4">sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td83"><SPAN class="p94 ft4">dag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p120 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td151"><SPAN class="p493 ft4">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td162"><SPAN class="p3 ft20">veckoslut</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p29 ft4">såväl omedelbart</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p14 ft4">före</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">Arbetsfri dag skall då ej anses som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">som omedelbart efter denna. Har i</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><SPAN class="p90 ft4">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">fall som avses i detta stycke</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren ledighet av mot-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft4">svarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td166"><SPAN class="p14 ft4">omfattning veckodag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">som ej är lördag eller söndag, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">infaller den under semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft4">ledigheten,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><SPAN class="p91 ft4">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p87 ft4">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p240 ft4">semesterdag.</P>
<P class="p212 ft19">Med söndag jämställes helgdag samt påskafton, pingstafton, midsommar afton, julafton och nyårsafton.</P>
<P class="p502 ft3">98</P>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Beträffande förläggningen av annan semesterledighet </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med dennes organisation </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">har ägt rum.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft19">Om överenskommelse inte nås om semesterledighetens förläggning</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som </SPAN><SPAN class="ft4">rör </SPAN><SPAN class="ft3">förläggningen av semesterledighet. I fråga om arbetstagare för vilken sådant avtal </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">har träffats </SPAN><SPAN class="ft4">gäller bestämmelserna </SPAN><SPAN class="ft3">i andra och tredje stycket.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft20">Vad som föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet i 11 § </SPAN><SPAN class="ft28">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet </SPAN><SPAN class="ft20">ska tillämpas på motsvarande sätt beträffande </SPAN><SPAN class="ft28">förläggningen av </SPAN><SPAN class="ft20">sådan </SPAN><SPAN class="ft28">semesterledighet som avses i 12 §. Om arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft20">inte </SPAN><SPAN class="ft28">företräds av förhandlingsberättigad organisation eller om sådan organisation </SPAN><SPAN class="ft20">inte </SPAN><SPAN class="ft28">önskar förhandla, ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td113"><SPAN class="p3 ft49">Förläggning av semesterledighet <SPAN class="ft4">Medbestämmande och samråd om</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td113"><SPAN class="p503 ft4">semesterledighetens förläggning</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p504 ft5">10 § Mellan parter som träffar</P>
<P class="p505 ft3">kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som avser förläggningen av semesterledighet. I fråga om arbetstagare för vilken sådant avtal <SPAN class="ft4">ej </SPAN>träffats, <SPAN class="ft4">skall gälla vad som föreskrives </SPAN>i andra och tredje styckena.</P>
<P class="p506 ft3"><SPAN class="ft4">Angående </SPAN>förläggningen av semesterledighet som avses i 12 § skall vad som i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet <SPAN class="ft4">föreskrives om arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbets- eller anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. </SPAN>Om arbetstagaren <SPAN class="ft4">icke </SPAN>företrädes av förhandlingsberättigad organisation eller om sådan organisation <SPAN class="ft4">ej </SPAN>önskar förhandla, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.</P>
<P class="p507 ft3">Beträffande förläggningen av annan semesterledighet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med dennes organisation <SPAN class="ft4">icke </SPAN>har ägt rum.</P>
<P class="p508 ft19">Kan överenskommelse om förläggning av semesterledighet ej uppnås, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen i den mån ej annat har avtalats.</P>
<P class="p509 ft3">99</P>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Om </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">annat har avtalats, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">juni-augusti.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Även utan stöd av avtal får sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft19">Kan överenskommelse om förläggning av semesterledighet som avses i 10 § inte uppnås, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen i den mån inte annat har avtalats.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">11 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p228 ft3">11 §</P>
<P class="p203 ft4">Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare för honom, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen skall lämnas senast två månader före ledighetens början. När särskilda skäl föreligger får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början.</P>
<P class="p510 ft23">Närmare om hur semesterledigheten ska förläggas</P>
<P class="p511 ft5">12 § Om <SPAN class="ft19">ej </SPAN>annat har avtalats, <SPAN class="ft19">skall</SPAN></P>
<P class="p202 ft3">semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under <NOBR>juni-augusti.</NOBR> Även utan stöd av avtal får sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.</P>
<P class="p512 ft3">12 a §</P>
<P class="p199 ft19">Semesterledighet ska förläggas så att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad än heltid får lika lång ledighet som hade utgått om arbetstagarens sysselsättningsgrad hade varit heltid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p465 ft3">100</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td123"><SPAN class="p3 ft20">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p113 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td30"><SPAN class="p493 ft4">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">med oregelbunden förläggning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">arbetstiden ska förläggas så att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">ledigheten blir lika lång som den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft4">hade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><SPAN class="p1 ft4">blivit</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td135"><SPAN class="p493 ft20">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">arbetstid hade varit förlagd regel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td167"><SPAN class="p3 ft4">bundet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td137"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td168"><SPAN class="p513 ft3">12 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td137"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p493 ft4">Av semesterdagar som läggs ut</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">under visst semesterår ska, om inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">annat avtalas, dagar med se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr6 td136"><SPAN class="p3 ft4">mesterlön läggas ut först.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr25 td106"><SPAN class="p3 ft4">Semesterledighet vid permittering</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td168"><SPAN class="p513 ft3">13 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td137"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td136"><SPAN class="p87 ft3">Beslutararbetsgivare om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p112 ft3">per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft3">Beslutar arbetsgivare om per-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">mittering som arbetstagare <SPAN class="ft4">ej </SPAN>hade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td167"><SPAN class="p3 ft3">mittering</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td127"><SPAN class="p30 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td115"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p494 ft3">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">anledning räkna med då han läm-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">hade anledning räkna med när</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">nade besked enligt 8 §, har</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">besked <SPAN class="ft4">lämnades </SPAN>enligt 8 §, har</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren rätt att avstå från</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren rätt att avstå från</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">utlagd semesterledighet, <SPAN class="ft4">som ej är</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft3">utlagd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td132"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p494 ft20">utan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">förenad med </SPAN>semesterlön, i den</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön, i den mån ledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">mån ledigheten sammanfaller med</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft3">sammanfaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><SPAN class="p97 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td135"><SPAN class="p493 ft3">permitterings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">permitteringsperioden. Detta gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">perioden. Detta gäller dock endast</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">dock endast om <SPAN class="ft4">han </SPAN>underrättar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td141"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p493 ft3">underrättar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td103"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p29 ft3">två</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p112 ft3">veckor</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td150"><SPAN class="p1 ft28">senast</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p494 ft3">två veckor</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td75"><SPAN class="p94 ft4">semesterledighetens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><SPAN class="p112 ft3">början.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td122"><SPAN class="p97 ft4">ledighetens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td137"><SPAN class="p513 ft3">början.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p493 ft3">Får</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft3">Får</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td98"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft3">först</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p21 ft3">senare</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN>först senare känne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">kännedom om permitteringen, <SPAN class="ft4">har</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">dom om permitteringen, <SPAN class="ft4">får </SPAN>ledig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">han rätt att avstå från <SPAN class="ft3">ledigheten</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft3">heten</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><SPAN class="p96 ft4">avstås</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><SPAN class="p30 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td135"><SPAN class="p493 ft4">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">genom att utan dröjsmål <SPAN class="ft4">under-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">utan dröjsmål <SPAN class="ft4">underrättar </SPAN>arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">rätta </SPAN>arbetsgivaren. Har semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td167"><SPAN class="p3 ft3">givaren.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft3">Har</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p493 ft3">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft3">ledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p98 ft3">då</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p118 ft3">inletts,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><SPAN class="p21 ft3">upphör</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">då inletts, upphör ledigheten med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ledigheten med utgången av den</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">utgången av den dag då arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">dag då arbetsgivaren underrätta-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td136"><SPAN class="p3 ft3">givaren underrättades.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">des.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td123"><SPAN class="p3 ft20">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p141 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p514 ft20">samband</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p493 ft4">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr13 td136"><SPAN class="p3 ft4">uppsägning och sjukdom m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td50"><SPAN class="p3 ft4">ej</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td168"><SPAN class="p513 ft3">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr24 td102"><SPAN class="p514 ft3">får <SPAN class="ft4">inte</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td103"><SPAN class="p87 ft3">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p119 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p112 ft28">utan</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td61"><SPAN class="p87 ft3">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p493 ft3">utan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p100 ft3">medgivande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p112 ft3">för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><SPAN class="p28 ft3">medgivande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p494 ft3">för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td104"><SPAN class="p3 ft3">läggas till uppsägningstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td136"><SPAN class="p3 ft3">läggas till uppsägningstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p87 ft3">Skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p121 ft28">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p112 ft3">från</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td167"><SPAN class="p87 ft3">Skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p113 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td98"><SPAN class="p98 ft3">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p493 ft3">från</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft3">sida</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td105"><SPAN class="p112 ft28">uppsägnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><SPAN class="p141 ft28">sida</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p493 ft28">uppsägnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">tiden helt eller delvis infalla under</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">tiden helt eller delvis infalla under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr13 td79"><SPAN class="p3 ft3">redan utlagd semesterledighet och</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr13 td106"><SPAN class="p3 ft3">redan utlagd semesterledighet och</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p14 ft3">101</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft3">beror uppsägningen på förhållande</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td106"><SPAN class="p3 ft3">beror uppsägningen på förhållande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">som <SPAN class="ft4">ej </SPAN>hänför sig till arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft3">som <SPAN class="ft4">inte</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td104"><SPAN class="p493 ft3">hänför sig till arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td74"><SPAN class="p3 ft3">personligen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td139"><SPAN class="p515 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td148"><SPAN class="p112 ft3">semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft3">tagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td118"><SPAN class="p1 ft3">personligen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p493 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft3">ledighetens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td168"><SPAN class="p3 ft3">förläggning i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p21 ft3">samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighetens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td151"><SPAN class="p493 ft3">förläggning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><SPAN class="p3 ft3">mån upphävas,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td131"><SPAN class="p21 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">samma mån upphävas, om arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft3">begär det.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft3">tagaren begär det.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p87 ft3">Första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft3">Första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">ej </SPAN>i den mån uppsägningstiden</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">inte </SPAN>i den mån uppsägningstiden</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr13 td124"><SPAN class="p3 ft3">överstiger sex månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr13 td65"><SPAN class="p3 ft3">överstiger sex månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td122"><SPAN class="p516 ft3">15 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p87 ft3">Infaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td137"><SPAN class="p1 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td131"><SPAN class="p21 ft3">semesterledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p98 ft3">Infaller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td164"><SPAN class="p493 ft3">semesterledighe-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">heten dag då arbetstagaren <SPAN class="ft4">är</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">ten dag då arbetstagaren inte <SPAN class="ft4">skulle</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">oförmögen till arbete <SPAN class="ft3">på grund av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">ha kunnat arbeta <SPAN class="ft3">på grund av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom eller dag som är se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td74"><SPAN class="p94 ft4">arbetsskada</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p30 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p493 ft3">dag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td169"><SPAN class="p3 ft3">mesterlönegrundande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><SPAN class="p16 ft3">enligt 17</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p21 ft3">§</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">som <SPAN class="ft4">i övrigt </SPAN>är semesterlöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">första stycket <NOBR>2-7</NOBR> skall<SPAN class="ft3">, om</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">grundande enligt 17 § <SPAN class="ft4">ska</SPAN>, om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren utan dröjsmål begär</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren utan dröjsmål begär</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">det, sådan dag <SPAN class="ft4">ej </SPAN>räknas som se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">det, sådan dag <SPAN class="ft4">inte </SPAN>räknas som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft3">mesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td170"><SPAN class="p3 ft3">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p87 ft3">Semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p30 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><SPAN class="p166 ft3">återstår</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p21 ft3">på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">grund av att första stycket har</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td170"><SPAN class="p98 ft3">Semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><SPAN class="p141 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p493 ft3">återstår på</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">tillämpats <SPAN class="ft4">skall </SPAN>utgå i ett samman-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">grund av att första stycket har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">hang, om arbetstagaren <SPAN class="ft4">ej </SPAN>medger</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">tillämpats <SPAN class="ft4">ska </SPAN>utgå i ett samman-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft3">annat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">hang, om arbetstagaren <SPAN class="ft4">inte </SPAN>med-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td99"><SPAN class="p3 ft3">ger annat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr35 td124"><SPAN class="p3 ft4">Beräkning av semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr35 td74"><SPAN class="p3 ft4">Semesterlön</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td40"><SPAN class="p236 ft20">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr35 td151"><SPAN class="p493 ft4">sammalöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td95"><SPAN class="p3 ft4">regeln</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td122"><SPAN class="p516 ft3">16 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p87 ft4">Semesterlönen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p96 ft4">utgör</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p21 ft4">tolv</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p493 ft4">Semesterlönen för en arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft4">procent av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td171"><SPAN class="p21 ft4">arbetstagarens under</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">tagare med lön bestämd per vecka</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td123"><SPAN class="p3 ft4">intjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td139"><SPAN class="p3 ft4">förfallna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p221 ft4">lön</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p112 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">eller månad är den vid semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td123"><SPAN class="p3 ft4">anställningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">tillfället aktuella vecko- eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p87 ft4">Vid beräkning av lönen under</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td170"><SPAN class="p3 ft4">månadslönen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td122"><SPAN class="p3 ft4">eventuella</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p493 ft4">fasta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">intjänandeåret skall i lönesumman</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">lönetillägg, samt ett semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">ej inräknas annan semesterlön än</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td172"><SPAN class="p3 ft4">tillägg (sammalöneregeln).</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">sådan som avses i 22 § eller per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">Semestertillägget för varje betald</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td132"><SPAN class="p3 ft4">mitteringslön med</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><SPAN class="p210 ft4">anledning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p21 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">semesterdag är för veckoavlönade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">driftsuppehåll för samtidig se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td74"><SPAN class="p3 ft20">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p102 ft4">1,82</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p113 ft4">procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p493 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">mester. I lönesumman skall ej</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">veckolönen och för månads-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">heller inräknas ersättning som har</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">avlönade arbetstagare 0,43 pro-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">utgått för dag, då arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td95"><SPAN class="p3 ft4">cent</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td118"><SPAN class="p96 ft4">månadslönen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p493 ft4">Har</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">helt eller delvis har haft sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren fasta lönetillägg ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">ledighet från arbetet som är se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft4">vecko-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td100"><SPAN class="p209 ft20">respektive</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td151"><SPAN class="p493 ft4">månadslönen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td169"><SPAN class="p3 ft4">mesterlönegrundande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td148"><SPAN class="p21 ft4">enligt 17 §.</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">ökas med dessa tillägg innan be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">För varje sådan dag skall arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft4">räkningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p95 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td164"><SPAN class="p493 ft4">semestertillägget</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p3 ft4">inkomsten</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td95"><SPAN class="p96 ft4">stället</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td29"><SPAN class="p1 ft4">ökas</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p166 ft4">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p21 ft4">ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td95"><SPAN class="p3 ft4">sker.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p14 ft3">102</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td167"><SPAN class="p3 ft4">belopp,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td110"><SPAN class="p3 ft4">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td167"><SPAN class="p112 ft20">arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td106"><SPAN class="p494 ft4">Har arbetstagaren som avses i</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td167"><SPAN class="p3 ft4">tagarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td110"><SPAN class="p1 ft4">genomsnittliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td167"><SPAN class="p112 ft4">dags-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft4">första</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft4">stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft4">även</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td131"><SPAN class="p493 ft4">rörliga löne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td167"><SPAN class="p3 ft4">inkomst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p87 ft4">anställningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td167"><SPAN class="p21 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">delar är semesterlönen för dessa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">övrig tid av intjänandeåret. Har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft4">tolv</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft4">procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p97 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td131"><SPAN class="p493 ft20">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren då ej haft någon</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td106"><SPAN class="p494 ft20">sammanlagda förfallna rörliga lön</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td167"><SPAN class="p3 ft4">inkomst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p94 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td110"><SPAN class="p118 ft20">anställningen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td167"><SPAN class="p112 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td138"><SPAN class="p3 ft4">under semesteråret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td131"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">semesterlönen beräknas med hän-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">Vad som sägs i denna paragraf</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">syn till den inkomst som det kan</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td106"><SPAN class="p493 ft4">ska inte tillämpas om arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">antagas att han skulle ha haft, om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft4">givaren istället väljer att beräkna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">han under denna tid hade arbetat</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td138"><SPAN class="p3 ft4">semesterlön enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td131"><SPAN class="p494 ft4">16 a § eller i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td173"><SPAN class="p3 ft4">för arbetsgivarens räkning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td167"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td106"><SPAN class="p3 ft4">fall som avses i 16 b §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p517 ft4">Semesterlön enligt procentregeln</P>
<P class="p518 ft4">16 a §</P>
<P class="p66 ft4">För arbetstagare som avlönas på annat sätt än vad som avses i 16 § första stycket utgör semesterlönen tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i anställningen under intjänandeåret (procentregeln).</P>
<P class="p60 ft4">I lönesumman ska inte inräknas</P>
<P class="p519 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft39">semesterlön,</SPAN></P>
<P class="p206 ft19"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft40">ersättning för dag då arbetstagaren helt eller delvis har haft sådan ledighet från arbetet som är</SPAN></P>
<P class="p520 ft4">semesterlönegrundande enligt</P>
<P class="p521 ft4"><SPAN class="ft20">17</SPAN><SPAN class="ft39">§,</SPAN></P>
<P class="p65 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft36">permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester.</SPAN></P>
<P class="p65 ft4">För varje sådan frånvarodag som anges i första stycket 2 ökas istället lönesumman med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle ha haft om arbete istället utförts i normal omfattning för arbetsgivarens räkning. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Går detta inte att fastställa ska beloppet uppskattas till den inkomst som kan antas skulle ha utgått om arbetstagare under frånvarotiden hade arbetat för arbetsgivarens räkning.</P>
<P class="p522 ft3">103</P>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft23">1. ledighet på grund av arbetsskada,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">2. ledighet på grund av sjukdom,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft22">3. ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft19">– under tid som anges i 8 § första stycket den lagen (vård av sjukt barn m.m.),</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft19">– under tid för vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft19">– under tid för vilken föräldrapenning utges i anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma lag,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft19">4</SPAN><SPAN class="ft5">. ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p523 ft4">16 b §</P>
<P class="p476 ft19">Procentregeln i 16 a § ska även tillämpas</P>
<P class="p199 ft4">1. om arbetstagarens lön regelbundet består av en fast och en rörlig del och den rörliga lönedelen utgör en betydande del av den sammanlagda lönen, eller</P>
<P class="p476 ft19">2. om arbetstagarens sysselsättningsgrad har varierat under intjänandeåret, eller</P>
<P class="p199 ft4">3. om arbetstagaren har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället, eller</P>
<P class="p199 ft4">4. om arbetstagaren under intjänandeåret har varit frånvarande av skäl som inte är semesterlönegrundande enligt 17 § om inte frånvaron</P>
<P class="p199 ft19">– pågått i samma omfattning under hela intjänandeåret samt</P>
<P class="p197 ft23">– fortfarande pågår i samma omfattning vid semestertillfället.</P>
<P class="p524 ft4">Semesterlönegrundande frånvaro</P>
<P class="p525 ft5">17 § Frånvaro från arbetet är se-</P>
<P class="p202 ft3">mesterlönegrundande, när fråga är om</P>
<P class="p526 ft3"><SPAN class="ft4">1. </SPAN>ledighet på grund av sjukdom, <SPAN class="ft4">i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på arbetsskada,</SPAN></P>
<P class="p527 ft3">2. ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) <SPAN class="ft4">dels under tid för vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, dels under tid för vilken föräldrapenning utges i anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma lag, i den mån frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, dels under tid för</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p465 ft3">104</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft4">vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, 11 och 11 a §§ samma lag,</P>
<P class="p283 ft3"><SPAN class="ft4">3</SPAN>. ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, <SPAN class="ft4">i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar</SPAN>,</P>
<P class="p403 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft43">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, </SPAN><SPAN class="ft4">i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p82 ft20"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft76">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P>
<P class="p403 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft43">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P>
<P class="p226 ft3"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft43">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, </SPAN><SPAN class="ft4">i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P>
<P class="p283 ft4">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P>
<P class="p74 ft23">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft5">enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare,</P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft43">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor,</SPAN></P>
<P class="p74 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft43">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P>
<P class="p72 ft5"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft77">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård.</SPAN></P>
<P class="p47 ft4">Frånvaro på grund av ledighet hela dagar eller del av dagar enligt första stycket <NOBR>2–7</NOBR> är semesterlönegrundande i sammanlagt högst 180 dagar per intjänandeår. I frånvaroperiod inräknas även dagar då arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.</P>
<P class="p72 ft4">Om arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under ett helt intjänandeår, är därefter infallande sådan frånvarodag av frånvaroperioden inte semesterlönegrundande. Vid beräkningen enligt detta stycke summeras frånvaro enligt första stycket <NOBR>1–2</NOBR> för sig och första stycket <NOBR>3–7</NOBR> för sig.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p148 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p528 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">105</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p3 ft4">under perioden</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td174"><SPAN class="p3 ft4">då arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td175"><SPAN class="p3 ft4">icke skulle ha utfört arbete.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td123"><SPAN class="p87 ft4">Sparande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td174"><SPAN class="p30 ft4">semesterledighet Rätt att spara semester</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td123"><SPAN class="p3 ft4">och semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td174"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p529 ft3">18 §</P>
<P class="p530 ft5">Arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får av överskjutande sådana dagar spara en eller</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">flera till ett senare semesterår.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td167"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">Sparad semesterdag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>läggas</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td156"><SPAN class="p98 ft3">Sparad semesterdag</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td81"><SPAN class="p166 ft4">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">läggas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ut inom fem år från utgången av</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">ut inom fem år från utgången av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">det semesterår då den sparades,</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">det semesterår då den sparades,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">om <SPAN class="ft4">ej </SPAN>annat följer av 20 § tredje</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">om <SPAN class="ft4">inte </SPAN>annat följer av 20 § tredje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">meningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr27 td48"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">icke </SPAN>sparas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3">meningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td81"><SPAN class="p210 ft20">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><SPAN class="p87 ft3">Semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p102 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td176"><SPAN class="p98 ft3">Semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">sparas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">under semesterår då arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">under semesterår då arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">får ut semesterdag, som har sparats</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">får ut semesterdag, som har sparats</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft3">från tidigare år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td176"><SPAN class="p3 ft3">från tidigare år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr23 td38"><SPAN class="p14 ft4">Underrättelse om sparande och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft4">uttag av sparade semesterdagar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td138"><SPAN class="p229 ft3">19 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td167"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">Vill arbetstagare spara se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">Vill arbetstagare spara se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">mesterdagar eller <SPAN class="ft4">vill han taga i</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">mesterdagar eller <SPAN class="ft4">ta ut </SPAN>sparade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft4">anspråk</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><SPAN class="p3 ft3">sparade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td128"><SPAN class="p21 ft3">semesterdagar i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p92 ft3">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td134"><SPAN class="p531 ft3">anslutning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft3">till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">anslutning till semesterledigheten i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td156"><SPAN class="p3 ft3">semesterledigheten i</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td150"><SPAN class="p531 ft3">övrigt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p14 ft3">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">övrigt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p94 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><SPAN class="p102 ft4">han</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p21 ft4">underrätta</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren <SPAN class="ft4">underrättas </SPAN>i sam-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren i samband med att</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">band med att förläggningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">förläggningen av årets semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft3">årets</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td177"><SPAN class="p532 ft28">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td88"><SPAN class="p14 ft4">bestäms.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ledighet <SPAN class="ft4">bestämmes. </SPAN>Underrättelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3">Underrättelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft3">behöver</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td150"><SPAN class="p117 ft3">dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p16 ft3">inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">behöver dock <SPAN class="ft4">icke </SPAN>lämnas förrän</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">lämnas förrän</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td48"><SPAN class="p16 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft4">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren har fått veta<SPAN class="ft3">, hur</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">meddelat </SPAN>hur många semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">många semesterdagar med lön han</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">dagar med lön arbetstagaren har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">har eller kan beräknas få rätt till.</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">eller kan beräknas få rätt till.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">Arbetstagare, som vill taga i</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">Arbetstagare som vill ta ut sparade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">anspråk</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td137"><SPAN class="p113 ft3">sparade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td128"><SPAN class="p21 ft3">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td61"><SPAN class="p14 ft3">utan sammanhang</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">utan sammanhang med semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td177"><SPAN class="p209 ft28">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p210 ft3">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">övrigt,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ledigheten i övrigt, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>meddela</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft4">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td167"><SPAN class="p3 ft3">meddela</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p14 ft28">detta</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><SPAN class="p114 ft28">detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p21 ft3">senast två</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td178"><SPAN class="p3 ft3">senast två månader i förväg.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft3">månader i förväg.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">Första stycket gäller endast i den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">Vad i </SPAN>första stycket <SPAN class="ft4">sägs </SPAN>gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td178"><SPAN class="p3 ft3">mån inte annat har avtalats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">endast i den mån <SPAN class="ft4">ej </SPAN>annat har av-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 rowspan=2 class="tr27 td38"><SPAN class="p3 ft4">Förläggning av sparade semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft3">talats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td48"><SPAN class="p3 ft4">dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p465 ft3">106</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">Semesterlönen för sparad semesterdag beräknas enligt 16– 16 b §§. Samtliga sparade semesterdagar som läggs ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft23">Semesterlön för sparade semesterdagar</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Önskar arbetstagare samtidigt få ut minst fem sparade semesterdagar, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">dessa och hela semesterledigheten för semesteråret utgå i en följd, om </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">annat har avtalats.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">Sparade semesterdagar ska förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">om annat har avtalats eller särskilda skäl föreligger mot att semesterdagarna förlägges till det året. Har arbetstagaren avsett att sparade semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">förläggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och skulle sådan förläggning medföra betydande olägenhet, får överenskommelse träffas att semesterdagarna </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">läggas ut under det sjätte året.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p533 ft5">20 § Sparade semesterdagar <SPAN class="ft19">skall</SPAN></P>
<P class="p534 ft3">förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock <SPAN class="ft4">ej </SPAN>om annat har avtalats eller särskilda skäl föreligger mot att semesterdagarna förlägges till det året. Har arbetstagaren avsett att sparade semesterdagar <SPAN class="ft4">skall </SPAN>förläggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och skulle sådan förläggning medföra betydande olägenhet, får överenskommelse träffas att semesterdagarna <SPAN class="ft4">skall </SPAN>läggas ut under det sjätte året.</P>
<P class="p535 ft5">21 § Önskar arbetstagare samtidigt få</P>
<P class="p534 ft5">ut minst fem sparade semesterdagar, <SPAN class="ft19">skall </SPAN>dessa och hela semesterledigheten för semesteråret utgå i en följd, om <SPAN class="ft19">ej </SPAN>annat har avtalats.</P>
<P class="p536 ft3">22 §</P>
<P class="p537 ft4">Semesterlönen för varje sparad semesterdag utgör, om ej annat följer av 23 §, 0,48 procent av summan av</P>
<P class="p538 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft39">den lön i anställningen som har förfallit under intjänandeåret närmast före det semesterår, då de sparade semesterdagarna uttages, dock frånsett lön för tid då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet, samt</SPAN></P>
<P class="p539 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft39">ett beräknat inkomstbelopp för de dagar under samma intjänandeår då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet av annan anledning än semester, som utgått under intjänandeåret och som ej sparats från tidigare år, eller permittering vid driftsuppehåll för samtidig</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p540 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p541 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">107</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Arbetsgivaren ska betala ut semesterlönen till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft75">Den semesterlön som avses i 16 § tredje stycket ska betalas senast en månad efter semesterårets utgång.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Utbetalning av semesterlön</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft5">Arbetstagare, som får fri kost i arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de </SPAN><SPAN class="ft19">semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft5">då förmånen </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">har utnyttjats till någon del.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft5">Vid beräkning av semesterlön </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">hänsyn </SPAN><SPAN class="ft19">inte tas </SPAN><SPAN class="ft5">till förmån av fri bostad eller till löneförmån, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td100"><SPAN class="p3 ft4">semester.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td179"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p87 ft4">Beräkning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p542 ft4">av underlag för se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft4">mesterlön som avses i första</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft4">stycket 2 sker enligt grunderna för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft4">16 § andra stycket tredje och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr13 td54"><SPAN class="p3 ft4">fjärde meningarna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td179"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td179"><SPAN class="p543 ft3">23 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td113"><SPAN class="p542 ft4">Semesterlön enligt 22 § skall be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p113 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p514 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td179"><SPAN class="p542 ft20">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft4">där</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p100 ft20">avsett</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td179"><SPAN class="p542 ft4">intjänandeår</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft4">varit anställd med samma andel av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft4">full arbetstid som under det eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td113"><SPAN class="p3 ft4">de intjänandeår, då rätt till se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft23">mesterlön för de sparade semesterdagarna förvärvades.</P>
<P class="p545 ft4">Särskilda bestämmelser om semesterlön</P>
<P class="p546 ft5">24 § Vid beräkning av semesterlön</P>
<P class="p241 ft5"><SPAN class="ft19">skall </SPAN>hänsyn <SPAN class="ft19">icke tagas </SPAN>till förmån av fri bostad eller till löneförmån, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader.</P>
<P class="p547 ft5">25 § Arbetstagare, som får fri kost i</P>
<P class="p241 ft5">arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de <SPAN class="ft19">dagar under semesterledigheten </SPAN>då förmånen <SPAN class="ft19">ej </SPAN>har utnyttjats till någon del.</P>
<P class="p548 ft5">26 § Arbetsgivaren <SPAN class="ft19">skall </SPAN>betala ut</P>
<P class="p241 ft3">semesterlönen till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.</P>
<P class="p241 ft4">I fråga om arbetstagare med tidlön, beräknad för vecka eller längre tidsenhet, får arbetsgivaren i samband med semesterledigheten utge den på den betalda semestertiden belöpande tidlönen samt senast vid semesterårets utgång utge den semesterlön som kan återstå.</P>
<P class="p549 ft3">108</P>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p197 ft23">Semesterlön för semester som inte har kunnat läggas ut</P>
<P class="p550 ft3">26 a §</P>
<P class="p199 ft4">Betalda semesterdagar som inte har sparats enligt 18 § och som inte har kunnat läggas ut under semesteråret ersätts med semesterlön. Sådan semesterlön ska utbetalas senast en månad efter semesterårets utgång. Semesterlön utges dock endast för de dagar som tillsammans med de dagar som intjänats under intjänandeåret överstiger tjugofem.</P>
<P class="p551 ft3">27 §</P>
<P class="p552 ft4">Arbetstagare, som utför arbetet i sitt hem eller annars under sådana förhållanden att det icke kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över arbetets anordnande, är berättigad till särskild semesterlön med tolv procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen.</P>
<P class="p553 ft4">Beräkning av lönen under intjänandeåret skall ske med motsvarande tillämpning av 16 § andra stycket. Vad där föreskrives angående semesterlönegrundande frånvaro skall dock tillämpas med avseende på kalendervecka, om ej annan tidsperiod överenskommes. Även 24 och 25 §§ samt, om anställningen har avsetts skola pågå högst tre månader och omfatta högst 60 timmar, 5 § tredje stycket äger motsvarande tillämpning.</P>
<P class="p554 ft19">Särskild semesterlön skall betalas ut senast den 30 juni näst efter intjänandeårets utgång eller, om intjänandeåret löper ut efter den 30 april, senast två månader efter dess utgång. Lag (1992:1329).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">109</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td166"><SPAN class="p3 ft4">Semesterersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td148"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td33"><SPAN class="p115 ft3">28 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td181"><SPAN class="p87 ft4"><SPAN class="ft3">Upphör </SPAN>arbetstagare att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p21 ft4">vara</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">Om <SPAN class="ft4">anställningen </SPAN>upphör innan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td181"><SPAN class="p3 ft4">anställd hos arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p21 ft3">innan</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN>har fått den se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">han </SPAN>har erhållit den semesterlön</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">mesterlön som <SPAN class="ft4">tjänats </SPAN>in, ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">som </SPAN>han har tjänat <SPAN class="ft3">in, skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">arbetstagaren i stället erhålla se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren i stället erhålla se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">mesterersättning. Detta gäller <SPAN class="ft4">inte</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">mesterersättning, i den mån ej</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">om annat följer av <SPAN class="ft4">30 b </SPAN>eller 31 §.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td166"><SPAN class="p3 ft3">annat följer av 31 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p98 ft3">Motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p514 ft20">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p162 ft3">gälla</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p87 ft28">Motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p98 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p30 ft3">gälla</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p21 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagares</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td70"><SPAN class="p14 ft3">anställningsvillkor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagares</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td169"><SPAN class="p21 ft3">anställningsvillkor</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">ändras så att semesterledighet med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">ändras så att semesterledighet med</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">semesterlön <SPAN class="ft4">ska </SPAN>utgå redan under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön <SPAN class="ft4">skall </SPAN>utgå redan under</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">intjänandeåret. I sådant fall <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret. I sådant fall <SPAN class="ft4">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td107"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelserna om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p14 ft3">semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td166"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelserna om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><SPAN class="p21 ft3">semesterer-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td107"><SPAN class="p3 ft3">ersättning tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p162 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">sättning tillämpas som om anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">anställningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p514 ft28">upphört</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p162 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p14 ft3">den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ningen upphört vid den tidpunkt</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">tidpunkt från vilken de nya</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">från vilken de nya anställnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td55"><SPAN class="p3 ft3">anställningsvillkoren <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td166"><SPAN class="p3 ft3">villkoren <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">För arbetstagare som anställs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td181"><SPAN class="p87 ft4">Om semesterersättning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p21 ft4">visst</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">för arbete som avses pågå i högst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td181"><SPAN class="p3 ft4">annat fall föreskrives i 5 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">tre månader finns särskilda be-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft4">stämmelser om semesterersättning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td148"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td107"><SPAN class="p3 ft4">i 5 § andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td148"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr35 td33"><SPAN class="p115 ft3">29 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td166"><SPAN class="p87 ft4">Semesterersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td92"><SPAN class="p21 ft4">bestämmes</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td107"><SPAN class="p98 ft3">Semesterersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p14 ft3">bestäms</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">enligt grunderna för beräkning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">enligt grunderna för beräkning av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td148"><SPAN class="p3 ft4">semesterlön.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td169"><SPAN class="p21 ft4">För arbetstagare,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">som har rätt till fri kost i arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">givarens hushåll, skall kostersätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">ning dock utgå endast för det antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p202 ft4">dagar för vilka semesterersättning skall beräknas.</P>
<P class="p555 ft3">För sparade semesterdagar skall semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.</P>
<P class="p556 ft4">Har arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock ej, om den förskottsvis erhållna semesterlönen har utgått mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av</P>
<P class="p557 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft39">arbetstagarens sjukdom,</SPAN></P>
<P class="p526 ft19"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft40">förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställnings-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p465 ft3">110</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Semesterersättning skall betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom en månad efter anställningens upphörande, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde.</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft4">skydd eller</P>
<P class="p203 ft19">3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs. Lag (1994:637).</P>
<P class="p524 ft4">29 a §</P>
<P class="p199 ft4">Har arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock inte, om den semesterlön som mottogs i förskott utgick mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av</P>
<P class="p558 ft4">1. arbetstagarens sjukdom,</P>
<P class="p199 ft19">2. förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd eller</P>
<P class="p199 ft19">3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.</P>
<P class="p559 ft21">Utbetalning av semesterersättning</P>
<P class="p560 ft5">30 § Semesterersättning skall betalas</P>
<P class="p561 ft3">ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.</P>
<P class="p203 ft5">Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom en månad efter anställningens upphörande, <SPAN class="ft19">skall </SPAN>den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">111</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p562 ft23">Övriga bestämmelser Okontrollerade arbetstagare</P>
<P class="p563 ft3">30 a §</P>
<P class="p564 ft4">För arbetstagare som utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift vaka över hur arbetet är ordnat får avtalas om avvikelse från lagens bestämmelser om förläggning av semesterledighet i <NOBR>9–15</NOBR> §§. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att arbetstagarna bereds möjlighet att ta ut tjugofem semesterdagar varje semesterår, med de inskränkningar som följer av 5 §.</P>
<P class="p565 ft23">Nytt anställningsavtal i anslutning till det gamla</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p94 ft4">30 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p98 ft4">Om det innan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td73"><SPAN class="p14 ft20">anställningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">upphör står klart att ett nytt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td124"><SPAN class="p3 ft4">anställningsförhållande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p14 ft4">mellan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">samma parter kommer att på-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">börjas i nära anslutning till det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p3 ft4">tidigare</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td96"><SPAN class="p14 ft20">anställningsförhållandet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">ska dessa anställningar i se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td124"><SPAN class="p3 ft4">mesterhänseende räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p14 ft4">som en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">sammanhängande anställning.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">En tillämpning av första stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">förutsätter att den intjänade se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">mestern inte redan har lagts ut, att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">semesterersättning inte redan har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p3 ft4">utbetalts</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p3 ft4">samt att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td73"><SPAN class="p14 ft20">arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">förklarar att intjänade semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">förmåner ska överföras till den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td54"><SPAN class="p3 ft4">nya anställningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td79"><SPAN class="p3 ft4">Övergång av företag</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr25 td38"><SPAN class="p3 ft4">Övergång till ny arbetsgivare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p566 ft3">31 §</P>
<P class="p442 ft5">Arbetstagares rätt enligt denna lag påverkas inte av att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, övergår till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Arbetstagarens rätt påverkas inte heller av att ett</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p465 ft3">112</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<P class="p13 ft3">företag eller en del av ett företag övergår till ny arbetsgivare i samband Prop. 2009/10:4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td182"><SPAN class="p3 ft3">med konkurs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td170"><SPAN class="p14 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p87 ft3">Övergår</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td149"><SPAN class="p113 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p21 ft3">ny</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td46"><SPAN class="p87 ft3">Övergår arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td164"><SPAN class="p567 ft3">till ny</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivare inom samma koncern,</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivare inom samma koncern,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">skall han </SPAN>i semesterhänseende äga</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><SPAN class="p3 ft4">ska arbetstagaren <SPAN class="ft3">i semester-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">samma rätt i den nya anställningen</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">hänseende äga samma rätt i den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">som </SPAN>han skulle ha haft <SPAN class="ft3">i den tidi-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><SPAN class="p3 ft3">nya anställningen som i den tidi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">gare. Härför förutsättes dock, att</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">gare. Härför förutsättes dock, att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren <SPAN class="ft4">ej </SPAN>uppbär semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren <SPAN class="ft4">inte </SPAN>uppbär semes-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ersättning av den tidigare arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft3">terersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p96 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p1 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td164"><SPAN class="p568 ft3">tidigare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">givaren och att <SPAN class="ft4">han </SPAN>senast en</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren och att <SPAN class="ft4">arbets-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">månad efter anställningens upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">tagaren </SPAN>senast en månad efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">hörande avger förklaring till såväl</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p3 ft3">anställningens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td68"><SPAN class="p235 ft28">upphörande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p568 ft3">avger</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">den tidigare som den nye arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">förklaring till såväl den tidigare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">givaren, att <SPAN class="ft4">han önskar </SPAN>överföra</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">som den nye arbetsgivaren, att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft3">intjänade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td132"><SPAN class="p3 ft3">semesterförmåner</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p112 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p3 ft4">denne vill</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p3 ft3">överföra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td164"><SPAN class="p567 ft3">intjänade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td182"><SPAN class="p3 ft3">den nya anställningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td138"><SPAN class="p3 ft3">semesterförmåner</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p119 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td170"><SPAN class="p567 ft3">nya</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">I fall som avses i andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft3">anställningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td170"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">är den nye arbetsgivaren berättigad</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td183"><SPAN class="p567 ft3">I fall som avses i andra stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">att av den tidigare arbetsgivaren få</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">är den nye arbetsgivaren berättigad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ut ett belopp svarande mot den</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">att av den tidigare arbetsgivaren få</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td182"><SPAN class="p3 ft3">semesterersättning som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td72"><SPAN class="p21 ft3">denne</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft3">ut ett belopp svarande mot den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">eljest haft att utge <SPAN class="ft3">till arbetstaga-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td138"><SPAN class="p3 ft3">semesterersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><SPAN class="p92 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p567 ft28">denne</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td182"><SPAN class="p3 ft3">ren. Lag (1994:1688).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td183"><SPAN class="p3 ft4">annars skulle ha utgett <SPAN class="ft3">till arbets-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td149"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td140"><SPAN class="p3 ft3">tagaren. Lag (1994:1688).</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td170"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p133 ft3">Skadestånd</P>
<P class="p569 ft3">32 §</P>
<P class="p570 ft5">Arbetsgivare som bryter mot denna lag skall till arbetstagaren utge, förutom den semesterlön eller semesterersättning vartill arbetstagaren kan vara berättigad, ersättning för uppkommen skada.</P>
<P class="p571 ft3">Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått skall hänsyn tagas även till arbetstagarens intresse av att erhålla semesterledighet och till övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse.</P>
<P class="p571 ft5">Om det med hänsyn till skadans storlek eller andra omständigheter är skäligt, kan skadeståndet nedsättas eller helt bortfalla.</P>
<P class="p572 ft3">Preskription</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr7 td105"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td184"><SPAN class="p573 ft3">33 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td141"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p87 ft3">Arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p1 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p98 ft3">vill</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p112 ft3">fordra</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td105"><SPAN class="p87 ft3">Arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p1 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p209 ft3">vill</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td141"><SPAN class="p574 ft3">fordra</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td105"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td103"><SPAN class="p112 ft28">semesterersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td105"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td182"><SPAN class="p575 ft28">semesterersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">eller skadestånd enligt denna lag</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td185"><SPAN class="p3 ft3">eller skadestånd enligt denna lag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">skall </SPAN>väcka talan därom inom två</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td185"><SPAN class="p3 ft3">ska väcka talan därom inom två år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">år från utgången av det semesterår</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td185"><SPAN class="p3 ft3">från utgången av det semesterår då</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft3">då arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p21 ft3">lagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td130"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p120 ft3">lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td141"><SPAN class="p574 ft3">skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr13 td79"><SPAN class="p112 ft3">skulle ha erhållit den förmån till</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td105"><SPAN class="p3 ft3">ha erhållit den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td186"><SPAN class="p3 ft3">förmån till</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td141"><SPAN class="p574 ft3">vilken</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td69"><SPAN class="p14 ft3">113</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX034114x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p144 ft5">vilken anspråket hänför sig. Försummar <SPAN class="ft19">han </SPAN>det, är rätten till talan förlorad.</P>
<P class="p328 ft3">Rättegång</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr7 td106"><SPAN class="p3 ft3">anspråket hänför sig. Försummar</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN>det, är rätten till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td106"><SPAN class="p3 ft3">talan förlorad.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p211 ft3">34 §</P>
<P class="p576 ft22">Mål om tillämpning av denna lag handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p577 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft13">Denna lag träder ikraft den 1 april 2010.</SPAN></P>
<P class="p258 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft14">För frånvaroperioder som beror på sjukdom eller arbetsskada och som påbörjats före lagens ikraftträdande gäller äldre bestämmelser för beräkning av semesterlönegrundande frånvaro.</SPAN></P>
<P class="p578 ft3">114</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår utom i fall som avses i 5 §.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft15">Förslag till</P>
<P class="p473 ft15">lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)</P>
<P class="p579 ft5">Härigenom föreskrivs punkten 4 den till 5 § fogade förteckningen (bilagan) ska ha följande lydelse</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td187"><SPAN class="p580 ft3">4. Semesterlagen (1977:480)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p87 ft3">I fråga om semesterlagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p87 ft3">I fråga om semesterlagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">(1977:480) skall 4, 11 och 12 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">(1977:480) skall 4, 11 a och 12 §§</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft3">ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft3">ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p581 ft3">4 §</P>
<P class="p582 ft5">Arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår utom i fall som avses i 5 <SPAN class="ft19">och 27 §§.</SPAN></P>
<P class="p267 ft3">Om det behövs för att tillgodose totalförsvarets behov av arbetskraft, får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren skall få ut semesterledighet till ett mindre antal dagar, lägst tio. Den rätt till semester som därigenom inte kan utnyttjas skall anses sparad till dess förhållandena medger att ledigheten utnyttjas. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare får sparad semesterrätt tas ut i form av semesterersättning.</P>
<P class="p479 ft5">Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret.</P>
<P class="p267 ft22">Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön.</P>
<P class="p583 ft3">11 §</P>
<P class="p584 ft4">Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare för honom, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet.</P>
<P class="p584 ft19">Underrättelsen skall lämnas senast två veckor före ledighetens början. När särskilda skäl föreligger får den lämnas senare.</P>
<P class="p585 ft3">11 a §</P>
<P class="p476 ft19">Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare för honom, skall arbetsgivaren</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">115</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD class="tr7 td93"><SPAN class="p3 ft4">underrätta arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p493 ft4">om be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft4">slutet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td93"><SPAN class="p98 ft4">Underrättelsen skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td91"><SPAN class="p493 ft4">lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p586 ft19">senast två veckor före ledighetens början. När särskilda skäl föreligger får den lämnas senare.</P>
<P class="p587 ft3">12 §</P>
<P class="p588 ft22">Om ej annat har avtalats, skall semesterledigheten förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst två veckor i följd.</P>
<P class="p589 ft3">116</P>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft15">Förslag till</P>
<P class="p590 ft52">lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td142"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p591 ft3">1 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft3">Arbetstagare som för arbetsgivarens räkning utför radiologiskt arbete, vari arbetstagaren utsättes för joniserande strålning i sådan utsträckning att menlig inverkan därav kan befaras, har under villkor som föreskrives i denna lag rätt till längre semesterledighet än som följer av 4 § semesterlagen (1977:480) <SPAN class="ft4">i dess lydelse före den 1 april 1990</SPAN>. För varje kalendermånad av intjänandeåret, under vilken arbetstagaren har utfört sådant arbete minst femton dagar, skall semesterledigheten påföljande semesterår förlängas med fem tolftedels semesterdag. Uppstår vid beräkningen brutet dagantal, skall det avrundas till närmast högre hela tal.</P>
<P class="p592 ft5">Med dag, under vilken utförts arbete, som avses i första stycket, jämställes</P>
<P class="p47 ft3">2) dag, under vilken arbetstagaren haft ledighet som är semesterlönegrundande enligt 17 § semesterlagen, dock ej om arbete, som avses i första stycket, uppenbarligen icke kunnat beredas honom sådan dag och anledningen härtill varit annan än driftsuppehåll för samtidig semester.</P>
<P class="p72 ft19">För varje semesterdag som tillkommer enligt första stycket utgår semesterlön med 0,48 procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen, beräknad enligt 16 § semesterlagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft3">Arbetstagare som för arbetsgivarens räkning utför radiologiskt arbete, vari arbetstagaren utsättes för joniserande strålning i sådan utsträckning att menlig inverkan därav kan befaras, har under villkor som föreskrives i denna lag rätt till längre semesterledighet än som följer av 4 § semesterlagen (1977:480). För varje kalendermånad av intjänandeåret, under vilken arbetstagaren har utfört sådant arbete minst femton dagar, skall semesterledigheten påföljande semesterår förlängas med fem tolftedels semesterdag. Uppstår vid beräkningen brutet dagantal, skall det avrundas till närmast högre hela tal.</P>
<P class="p593 ft5">Med dag, under vilken utförts arbete, som avses i första stycket, jämställes</P>
<P class="p47 ft3">2) dag, under vilken arbetstagaren haft ledighet som är semesterlönegrundande enligt 17 § semesterlagen, dock ej om arbete, som avses i första stycket, uppenbarligen icke kunnat beredas honom sådan dag och anledningen härtill varit annan än driftsuppehåll för samtidig semester.</P>
<P class="p72 ft19">Semesterlön för de semesterdagar som tillkommer enligt första stycket beräknas enligt 16 – 16 b §§ semesterlagen.</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p467 ft3">117</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p594 ft3">2 §</P>
<P class="p442 ft5">På begäran av domstol eller den, vars rätt beröres, åligger det Arbetsmiljöverket att avgöra, huruvida visst arbete är sådant, som avses i denna lag.</P>
<P class="p267 ft5">Är mål, som handlägges vid domstol, beroende av fråga, som i första stycket sägs, skall domstolen hänskjuta frågan till Arbetsmiljöverket, när part sådant yrkar eller domstolen finner det nödigt; och må dom ej meddelas, förrän Arbetsmiljöverkets beslut kommit domstolen tillhanda.</P>
<P class="p595 ft3">3 §</P>
<P class="p442 ft22">Om semester för arbetstagare som avses i denna lag gäller i övrigt vad i semesterlagen (1977:480) är stadgat.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 2</P>
<P class="p465 ft3">118</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft15">Förteckning över remissinstanser</P>
<P class="p596 ft3">Stockholms tingsrätt Rikspolisstyrelsen Pliktverket Försvarsmakten Försäkringskassan Socialstyrelsen</P>
<P class="p597 ft5">Statens folkhälsoinstitut Skatteverket Arbetsgivarverket Statskontoret</P>
<P class="p13 ft3">Lunds Universitet</P>
<P class="p598 ft3">Verket för näringslivsutveckling, Nutek Jämställdhetsombudsmannen Handikappombudsmannen Arbetsdomstolen</P>
<P class="p599 ft5">Arbetsmiljöverket Svenska <NOBR>ILO-kommittén</NOBR></P>
<P class="p600 ft3">Sveriges Kommuner och Landsting Föreningen Svenskt Näringsliv</P>
<P class="p601 ft5">Bankinstitutets arbetsgivareorganisation (BAO) Företagarförbundet</P>
<P class="p602 ft3">Arbetsgivaralliansen Arbetsgivarföreningen KFO Kommunala företagens samorganisation Företagarna</P>
<P class="p603 ft3">Lantbrukarnas Riksförbund Tjänstemännens centralorganisation Sveriges akademikers centralorganisation Landsorganisationen i Sverige Näringslivets nämnd för regelgranskning Regelrådet</P>
<P class="p604 ft3">Uppsala universitet Juridiska fakultetsnämnden</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 3</P>
<P class="p467 ft3">119</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p350 ft15">Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</P>
<P class="p605 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om semesterlagen (1977:480)<A href="#page_120"><SPAN class="ft18">1 </SPAN></A><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 23 och 27 §§ ska upphöra att gälla,</P>
<P class="p366 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att rubriken närmast före 4 § ska utgå,</P>
<P class="p267 ft5"><SPAN class="ft19">dels </SPAN>att 1, 2, <NOBR>3–22,</NOBR> <NOBR>24–26,</NOBR> <NOBR>28–31</NOBR> och 33 §§ samt rubrikerna närmast före 9, 10, 18 och 31 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p267 ft5"><SPAN class="ft19">dels </SPAN>att det i lagen ska införas tolv nya paragrafer, 2 a, 3 a, 12 a, 12 b, 16 a, 16 b, 17 a, 17 b, 26 a, 29 a, 30 a och 30 b §§, samt närmast före 1, 2, 3, 3 a, 7, 8, 13, 14, 16 a, 16 b, 17, 20, 22, 26, 26 a, 30, 30 a och 30 b §§ nya rubriker av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td32"><SPAN class="p46 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td31"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td32"><SPAN class="p46 ft21">Semesterförmåner</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td31"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td32"><SPAN class="p24 ft3">1 §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft3">Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag.</P>
<P class="p48 ft23">Sådana förmåner är <SPAN class="ft22">semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft3">Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag.</P>
<P class="p48 ft4">Semesterförmånerna utgörs av <SPAN class="ft3">semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.</SPAN></P>
<P class="p47 ft19">Särskilda bestämmelser om förlängd semesterledighet finns i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P>
<P class="p606 ft35">Överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p13 ft3">2 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<DIV id="id_1_4_1">
<P class="p47 ft4">Avtal <SPAN class="ft3">är ogiltigt </SPAN>i den mån det <SPAN class="ft3">innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag </SPAN>upphäves eller inskränkes<SPAN class="ft3">. Detta gäller dock </SPAN>ej<SPAN class="ft3">, om annat framgår av lagen.</SPAN></P>
<P class="p169 ft19">Avvikelse från 3, 9, 11, 16, 22, 23, 26, 29 och 30 §§ får göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse som central arbetstagar-</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_4_2">
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft19">Ett avtal</SPAN>, <SPAN class="ft19">som </SPAN>innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag <SPAN class="ft19">inskränks, är ogiltigt i den delen</SPAN>. Detta gäller dock <SPAN class="ft19">inte</SPAN>, om <SPAN class="ft19">något </SPAN>annat framgår av lagen.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_5">
<P class="p13 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse av 27 § 1992:1329.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p465 ft3">120</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p48 ft4">organisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Arbetsgivare, som är bunden av sådant kollektivavtal, av kollektivavtal i fråga som avses i 5 § andra stycket eller av kollektivavtal om avvikelse från 12, 19, 20 eller 21 §, får i angivna hänseenden tillämpa avtalet även på arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsättes i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p607 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p608 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p609 ft4">2 a §</P>
<P class="p610 ft4">Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, <NOBR>19–21</NOBR> och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av bestämmelserna.</P>
<P class="p610 ft4">Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, <NOBR>16–16</NOBR> b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.</P>
<P class="p611 ft4">En arbetsgivare, som är bunden av ett kollektivavtal som omfattar frågor som avses i första och andra styckena, får i dessa frågor tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
<P class="p612 ft3">121</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">En arbetstagare </SPAN><SPAN class="ft3">har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår</SPAN><SPAN class="ft4">. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren endast rätt till fem semesterdagar.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">Under semesterledighet </SPAN><SPAN class="ft19">ska arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft5">ha semesterlön</SPAN><SPAN class="ft19">, om sådan har tjänats in enligt 7 §.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr1 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr37 td189"><SPAN class="p515 ft21">Semesterår och intjänandeår</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td188"><SPAN class="p613 ft3">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td40"><SPAN class="p94 ft3">§</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td113"><SPAN class="p87 ft3">Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td113"><SPAN class="p3 ft3">den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeår.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><SPAN class="p87 ft4">Såsom semesterledighet skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft4">anses ledighet enstaka semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft4">dagar och period av semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><SPAN class="p3 ft4">jämte i 9 § angivna arbetsfria</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft4">dagar, vilken börjar och slutar med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td188"><SPAN class="p3 ft4">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td138"><SPAN class="p141 ft21">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td142"><SPAN class="p493 ft21">och semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td40"><SPAN class="p141 ft21">dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td40"><SPAN class="p92 ft4">3 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td102"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td189"><SPAN class="p493 ft4">Semesterledighet avser hela</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td189"><SPAN class="p141 ft4">dagar. I ledigheten ingår enstaka</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td189"><SPAN class="p141 ft4">semesterdagar eller en period av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td190"><SPAN class="p141 ft4">semesterdagar, inklusive</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p493 ft4">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td189"><SPAN class="p141 ft4">fria dagar. Ledigheten börjar och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td189"><SPAN class="p141 ft4">slutar med en semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td189"><SPAN class="p493 ft4">Lördag och söndag räknas inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td189"><SPAN class="p141 ft4">som semesterdagar annat än i fall</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td189"><SPAN class="p141 ft4">som avses i 9 § tredje stycket. Med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p141 ft20">söndag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p141 ft4">jämställs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">allmän</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p493 ft20">helgdag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td188"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p141 ft4">samt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">midsommarafton,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td102"><SPAN class="p493 ft4">julafton</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p614 ft4">och nyårsafton.</P>
<P class="p615 ft3">4 §<A href="#page_122"><SPAN class="ft18">2 </SPAN></A><SPAN class="ft4">Arbetstagare </SPAN>har rätt till tjugo-</P>
<P class="p241 ft5">fem semesterdagar varje semesterår <SPAN class="ft19">utom i fall som avses i 5 och 27 §§.</SPAN></P>
<P class="p616 ft3">Under semesterledighet <SPAN class="ft4">skall arbetstagare </SPAN>ha semesterlön <SPAN class="ft4">i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret.</SPAN></P>
<P class="p617 ft19">Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön.</P>
<P class="p618 ft26"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 1992:1329.</P>
<P class="p245 ft3">122</P>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<DIV id="id_1_1_1">
<P class="p47 ft4">Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.</P>
<P class="p619 ft20">Anställes arbetstagare för arbete, som <SPAN class="ft28">avses pågå högst tre månader </SPAN>och omfatta högst sextio timmar<SPAN class="ft28">, och </SPAN>varar arbetet ej <SPAN class="ft28">längre tid, </SPAN>saknar arbetstagaren rätt till semesterledighet. I fråga om arbetstagare som i annat fall anställes för begränsad tid får avtalas, att arbetstagaren ej skall ha rätt till semesterledighet. Vad nu sagts gäller ej, om anställningsavtalet avser eller anställningen varar längre tid än tre månader. Saknar arbetstagaren i fall som avses i detta stycke rätt till semesterledighet, äger han rätt till semesterersättning för anställningstiden hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p620 ft4">Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna.</P>
<P class="p74 ft19">Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_1_2">
<P class="p13 ft3">5 §<A href="#page_123"><SPAN class="ft27">3</SPAN></A></P>
<P class="p621 ft19">Om en anställning avses pågå i högst tre månader och inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning<SPAN class="ft5">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft3">6 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<DIV id="id_1_3_1">
<P class="p47 ft5"><SPAN class="ft19">Arbetstagare </SPAN>som byter anställning har rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast <SPAN class="ft19">i den mån han icke redan har fått sådan ledighet</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3_2">
<P class="p47 ft4">En arbetstagare <SPAN class="ft3">som byter anställning har rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast </SPAN>om arbetstagaren inte redan har haft sådan ledighet i den tidigare anställningen<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p74 ft23">Om överföring av semesterförmåner till ny anställning hos</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_4">
<P class="p13 ft26"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2007:392.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p467 ft3">123</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p622 ft23">samma arbetsgivare finns bestämmelser i 30 b §.</P>
<P class="p623 ft21">Semesterdagar med semesterlön</P>
<P class="p85 ft3">7 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft4">Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av semesterdagarna enligt 4 § som svarar mot den del av intjänandeåret, under vilken arbetstagaren har innehaft anställning hos arbetsgivaren. Arbetsdag då arbetstagaren <SPAN class="ft3">har varit frånvarande utan lön </SPAN>inräknas i anställningstiden endast om fråga har varit om semesterledighet, ledighet på grund av permittering eller ledighet som enligt 17 § är semesterlönegrundande.</P>
<P class="p284 ft4">Vid beräkning enligt första stycket anges del av intjänandeåret i antal dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön <SPAN class="ft3">brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal</SPAN>.</P>
<P class="p169 ft19">Av semesterdagar som utlägges under visst semesterår skall, om ej annat avtalas, dagar som är förenade med semesterlön utgå först.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p83 ft20">Antalet semesterdagar med semesterlön bestäms enligt följande beräkning. De dagar när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras med de dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering eller ledighet som enligt <NOBR>17–17</NOBR> b §§ är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder, ska dock räknas in i anställningstiden. Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett <SPAN class="ft28">brutet tal </SPAN>då uppstår<SPAN class="ft28">, avrundas detta till närmast högre hela tal.</SPAN></P>
<P class="p624 ft21">Semesterdagar utan semesterlön</P>
<P class="p572 ft3">8 §</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<DIV id="id_1_3_1">
<P class="p50 ft4">Arbetstagare är skyldig att <SPAN class="ft3">på begäran lämna arbetsgivaren besked </SPAN>i vad mån han önskar få ut semesterledighet, som ej är förenad med semesterlön, eller <SPAN class="ft3">avstå från sådan ledighet. Besked behöver ej lämnas innan </SPAN>arbetstagaren har fått veta<SPAN class="ft3">, hur många semesterdagar utan lön </SPAN>han <SPAN class="ft3">har eller kan beräknas få rätt till.</SPAN></P>
<P class="p625 ft3">Har semesterledighet utan lön</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3_2">
<P class="p47 ft19">En arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som inte är förenad med semesterlön<SPAN class="ft5">.</SPAN></P>
<P class="p47 ft4">En arbetstagare ska <SPAN class="ft3">på begäran lämna arbetsgivaren besked </SPAN>om i vilken omfattning semesterdagar utan semesterlön ska läggas ut eller i vilken omfattning arbetstagaren önskar <SPAN class="ft3">avstå från sådan ledighet. Besked behöver </SPAN>inte <SPAN class="ft3">lämnas innan </SPAN>arbetsgivaren har meddelat <SPAN class="ft3">hur många semesterdagar utan lön </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft3">har eller kan beräknas få rätt till.</SPAN></P>
<P class="p74 ft5">Har semesterledighet utan lön lagts ut med anledning av arbets-</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p465 ft3">124</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">lagts ut med anledning av arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td63"><SPAN class="p90 ft3">tagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td64"><SPAN class="p92 ft3">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td42"><SPAN class="p626 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td40"><SPAN class="p494 ft3">första</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft3">tagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p118 ft3">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p1 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p16 ft3">första</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p90 ft3">stycket,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p1 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td48"><SPAN class="p531 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p494 ft4">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">stycket, får arbetstagaren <SPAN class="ft4">ej </SPAN>senare</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft3">senare avstå från ledigheten utom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">avstå från ledigheten utom <SPAN class="ft4">i fall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td191"><SPAN class="p90 ft4">vid permittering enligt <SPAN class="ft3">13 §.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td49"><SPAN class="p3 ft4">som avses i <SPAN class="ft3">13 §</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr22 td38"><SPAN class="p3 ft4">Beräkning av semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr22 td65"><SPAN class="p499 ft21">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p627 ft21">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr22 td64"><SPAN class="p493 ft21">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p90 ft21">tagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft21">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft21">regelbundet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><SPAN class="p493 ft21">arbetar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr13 td65"><SPAN class="p90 ft21">lördag eller söndag</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr23 td49"><SPAN class="p87 ft4">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr23 td58"><SPAN class="p16 ft4">beräknas i</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td64"><SPAN class="p3 ft3">9 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td64"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td146"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td52"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td27"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td53"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td89"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td9"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td146"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td127"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td30"><SPAN class="p3 ft30"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">hela dagar. Lördag och söndag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft4">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p96 ft4">ej</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft4">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">annat än i fall som avses i tredje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft4">stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft4">Vid semesterledighet som om-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td161"><SPAN class="p493 ft4">En arbetstagare, som regelbun-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">fattar minst fem dagar har</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">det arbetar lördag eller söndag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagare, som arbetar lördag</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">eller båda dessa dagar, har vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">eller söndag eller båda dessa</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td138"><SPAN class="p90 ft4">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td162"><SPAN class="p118 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td64"><SPAN class="p493 ft4">omfattar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">dagar, </SPAN>rätt till ledighet mot-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft3"><SPAN class="ft4">minst fem dagar </SPAN>rätt till ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">svarande tid av veckoslut dels</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft3">motsvarande tid av veckoslut, dels</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">under semesterledigheten och dels</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p90 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td75"><SPAN class="p97 ft3">semesterledigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p493 ft3">dels</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft28">antingen</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p98 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p16 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p90 ft3">antingen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td115"><SPAN class="p30 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><SPAN class="p221 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p493 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td65"><SPAN class="p16 ft3">efter denna. Omfattar</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td138"><SPAN class="p90 ft3">omedelbart efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td132"><SPAN class="p493 ft3">denna. Omfattar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">semesterledigheten minst <SPAN class="ft4">19 </SPAN>dagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td65"><SPAN class="p90 ft3">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td42"><SPAN class="p114 ft3">minst</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p493 ft20">nitton</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">och föranleder ej särskilda skäl</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft3">dagar har arbetstagaren rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">annat, </SPAN>har arbetstagaren rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p90 ft3">ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td110"><SPAN class="p92 ft3">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td121"><SPAN class="p97 ft3">tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p493 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">ledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p91 ft3">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft3">tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p16 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p90 ft3">veckoslut</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td85"><SPAN class="p92 ft3">såväl</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td115"><SPAN class="p627 ft3">omedelbart</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p493 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">veckoslut</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td157"><SPAN class="p3 ft3">såväl omedelbart</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p16 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td138"><SPAN class="p90 ft3">som omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td16"><SPAN class="p113 ft3">efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p493 ft4">ledigheten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">som omedelbart efter <SPAN class="ft4">denna. </SPAN>Har i</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">om inte särskilda skäl talar emot</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">fall som avses i <SPAN class="ft4">detta stycke</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p90 ft4">detta.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren ledighet av mot-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p493 ft3">Har i fall som avses i <SPAN class="ft4">första</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft3">svarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p94 ft3">omfattning</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p14 ft3">veckodag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p90 ft4">stycket</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td141"><SPAN class="p94 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p493 ft3">ledighet av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">som <SPAN class="ft4">ej </SPAN>är lördag eller söndag, och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><SPAN class="p90 ft3">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td114"><SPAN class="p99 ft3">omfattning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p493 ft4">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">infaller <SPAN class="ft4">den </SPAN>under semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft3">veckodag, som <SPAN class="ft4">inte </SPAN>är lördag eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">ledigheten, räknas den som se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft3">söndag, och <SPAN class="ft4">som </SPAN>infaller under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">mesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td65"><SPAN class="p90 ft3">semesterledigheten,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td42"><SPAN class="p531 ft3">räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p493 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td49"><SPAN class="p87 ft4">Är arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p92 ft20">ledig</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft4">lördag</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td36"><SPAN class="p90 ft3"><SPAN class="ft4">veckodagen </SPAN>som semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft20">eller söndag, som annars skulle ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p499 ft4">Om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td70"><SPAN class="p531 ft20">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p493 ft4">är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">utgjort arbetsdag, och är fråga om</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">kortare än fem dagar och arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft4">kortare</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td76"><SPAN class="p94 ft4">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p94 ft4">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft4">tagaren är ledig en lördag eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">anges i andra stycket, <SPAN class="ft3">räknas</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft4">söndag, som annars skulle ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft3">dag som</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td58"><SPAN class="p16 ft3">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p90 ft4">utgjort</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><SPAN class="p97 ft4">arbetsdag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td42"><SPAN class="p102 ft3">räknas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p493 ft3">sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsfri dag <SPAN class="ft4">skall </SPAN>då ej anses som</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td161"><SPAN class="p90 ft3">dag som semesterdag<SPAN class="ft4">. </SPAN>Arbetsfri</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft3">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td161"><SPAN class="p90 ft3">dag <SPAN class="ft4">ska </SPAN>då inte anses som se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">Med söndag jämställes helgdag</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td170"><SPAN class="p90 ft3">mesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td111"><SPAN class="p3 ft4">samt påskafton, pingstafton,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p16 ft4">mid-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td146"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p628 ft4">sommarafton, julafton och nyårsafton.</P>
<P class="p184 ft3">125</P>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">När det gäller </SPAN><SPAN class="ft3">förläggningen av annan semesterledighet </SPAN><SPAN class="ft4">än sådan som avses i 12 §</SPAN><SPAN class="ft3">, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med </SPAN><SPAN class="ft4">arbetstagarens </SPAN><SPAN class="ft3">organisation </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">har ägt rum.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör </SPAN><SPAN class="ft4">det</SPAN><SPAN class="ft3">, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som </SPAN><SPAN class="ft4">rör </SPAN><SPAN class="ft3">förläggningen av semesterledighet. I fråga om </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">arbetstagare för vilken </SPAN><SPAN class="ft4">ett </SPAN><SPAN class="ft3">sådant avtal </SPAN><SPAN class="ft4">inte har </SPAN><SPAN class="ft3">träffats </SPAN><SPAN class="ft4">gäller bestämmelserna </SPAN><SPAN class="ft3">i andra och tredje styckena.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Det som föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet i 11 och 13 §§ </SPAN><SPAN class="ft3">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet </SPAN><SPAN class="ft4">ska tillämpas på motsvarande sätt när det gäller förläggning av sådan semesterledighet som avses i 12 §.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">Om arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft4">inte företräds </SPAN><SPAN class="ft3">av </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">förhandlingsberättigad organisation eller om </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">sådan organisation </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">önskar förhandla, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr3 td79"><SPAN class="p3 ft4">Förläggning av semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td192"><SPAN class="p3 ft29">Semesterledighetens förläggning</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p629 ft5">10 § Mellan parter som träffar kol-</P>
<P class="p630 ft3">lektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som <SPAN class="ft4">avser </SPAN>förläggningen av semesterledighet. I fråga om arbetstagare för vilken sådant avtal <SPAN class="ft4">ej </SPAN>träffats, <SPAN class="ft4">skall gälla vad som föreskrives </SPAN>i andra och tredje styckena.</P>
<P class="p631 ft4">Angående förläggningen av semesterledighet som avses i 12 § skall vad som i <SPAN class="ft3">lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet </SPAN>föreskrives om arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbets- eller anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. <SPAN class="ft3">Om arbetstagaren </SPAN>icke företrädes <SPAN class="ft3">av förhandlingsberättigad organisation eller om sådan organisation </SPAN>ej <SPAN class="ft3">önskar förhandla, </SPAN>skall <SPAN class="ft3">arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.</SPAN></P>
<P class="p632 ft3"><SPAN class="ft4">Beträffande </SPAN>förläggningen av annan semesterledighet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med <SPAN class="ft4">dennes </SPAN>organisation <SPAN class="ft4">icke </SPAN>har ägt rum.</P>
<P class="p633 ft19">Kan överenskommelse om förläggning av semesterledighet ej uppnås, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen i den mån ej annat har avtalats.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p634 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p635 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p465 ft3">126</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">12 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">Semesterledighet ska förläggas så att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad än heltid eller med oregelbunden arbetstid får lika lång ledighet som en arbetstagare som arbetar heltid eller en arbetstagare med regelbunden arbetstid.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">12 b §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft19">Av semesterdagar som läggs ut under ett visst semesterår ska, om inte annat avtalas, dagar med semesterlön läggas ut först.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft3">Om </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">annat har avtalats, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">juni–augusti.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Även utan stöd av avtal får </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p13 ft3">11 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p47 ft3">Har beslut om förläggning av <SPAN class="ft4">semesterledighet </SPAN>träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare <SPAN class="ft4">för honom</SPAN>, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen <SPAN class="ft4">skall </SPAN>lämnas senast två månader före ledighetens början. <SPAN class="ft4">När särskilda skäl föreligger </SPAN>får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p47 ft4">Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.</P>
<P class="p74 ft3">Har beslut om förläggning av <SPAN class="ft4">semesterledigheten </SPAN>träffats på <SPAN class="ft4">något </SPAN>annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller <SPAN class="ft4">dennes </SPAN>företrädare, <SPAN class="ft4">ska </SPAN>arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>lämnas senast två månader före ledighetens början. <SPAN class="ft4">Om det finns särskilda skäl </SPAN>får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p109 ft5">12 § Om <SPAN class="ft19">ej </SPAN>annat har avtalats, <SPAN class="ft19">skall</SPAN></P>
<P class="p110 ft3">semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under <NOBR>juni–augusti.</NOBR> Även utan stöd av avtal får sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p467 ft3">127</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr1 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 rowspan=2 class="tr37 td155"><SPAN class="p3 ft29">Semesterledighet vid permittering</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td128"><SPAN class="p515 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td128"><SPAN class="p515 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td76"><SPAN class="p111 ft3">13 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">Beslutar arbetsgivare om per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p98 ft3">Beslutar <SPAN class="ft4">en </SPAN>arbetsgivare om per-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">mittering som <SPAN class="ft4">arbetstagare ej </SPAN>hade</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">mittering som </SPAN>arbetstagaren inte <SPAN class="ft3">hade</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">anledning räkna med då han läm-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">anledning <SPAN class="ft4">att </SPAN>räkna med när besked</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">nade</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td91"><SPAN class="p102 ft3">besked</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p113 ft3">enligt 8 §,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p21 ft3">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">lämnades </SPAN>enligt 8 §<SPAN class="ft4">, </SPAN>har arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">arbetstagaren rätt att avstå från</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">rätt att avstå från utlagd semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">utlagd semesterledighet<SPAN class="ft4">, som ej är</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">ledighet <SPAN class="ft4">utan </SPAN>semesterlön, <SPAN class="ft4">om </SPAN>ledig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft4">förenad med <SPAN class="ft3">semesterlön, </SPAN>i den</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">heten sammanfaller med permitte-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">mån </SPAN>ledigheten sammanfaller med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">ringsperioden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p114 ft3">Detta</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td162"><SPAN class="p96 ft3">gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td128"><SPAN class="p115 ft28">dock</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">permitteringsperioden. Detta gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td93"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">endast om </SPAN>arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td94"><SPAN class="p115 ft3">underrättar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">dock endast om <SPAN class="ft4">han </SPAN>underrättar</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren senast två veckor före</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td95"><SPAN class="p116 ft28">senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p29 ft3">två</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p21 ft3">veckor</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td96"><SPAN class="p3 ft4">ledighetens <SPAN class="ft3">början. Får</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td97"><SPAN class="p115 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft3">före</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td75"><SPAN class="p94 ft4">semesterledighetens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p21 ft3">början.</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">först senare kännedom om permitte-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">Får</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td98"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft3">först</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><SPAN class="p21 ft3">senare</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">ringen, <SPAN class="ft4">får arbetstagaren </SPAN>avstå från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">kännedom om permitteringen, <SPAN class="ft4">har</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ledigheten </SPAN>om han eller hon <SPAN class="ft3">utan</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">han rätt att </SPAN>avstå från ledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft3">dröjsmål</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p114 ft20">underrättar</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td97"><SPAN class="p115 ft28">arbetsgivaren.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">genom att utan dröjsmål <SPAN class="ft4">under-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">Har semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft3">då</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p115 ft3">inletts,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">rätta </SPAN>arbetsgivaren. Har semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">upphör ledigheten <SPAN class="ft4">vid </SPAN>utgången av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">ledigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p531 ft3">då</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><SPAN class="p118 ft3">inletts,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p21 ft3">upphör</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">dag då arbetsgivaren underrättades.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">ledigheten <SPAN class="ft4">med </SPAN>utgången av den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">dag då arbetsgivaren underrätta-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft3">des.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td99"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr22 td90"><SPAN class="p94 ft21">Semesterledighet i samband med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr6 td78"><SPAN class="p94 ft4"><SPAN class="ft21">uppsägning och sjukdom m.m</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr24 td121"><SPAN class="p3 ft4">ej</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td76"><SPAN class="p111 ft3">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr24 td16"><SPAN class="p1 ft4">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td103"><SPAN class="p87 ft3">Semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p119 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p21 ft28">utan</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td96"><SPAN class="p98 ft3">Semesterledighet får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p24 ft28">utan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p120 ft3">medgivande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p21 ft3">för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p100 ft3">medgivande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p24 ft3">för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td104"><SPAN class="p3 ft3">läggas till uppsägningstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td93"><SPAN class="p3 ft3">läggas till uppsägningstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p87 ft3">Skulle</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p102 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p121 ft28">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p21 ft3">från</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p98 ft3">Skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p94 ft3">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p121 ft28">uppsägning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p24 ft3">från</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p121 ft3">sida</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><SPAN class="p21 ft28">uppsägnings-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p24 ft3">sida uppsägnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">tiden helt eller delvis infalla under</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">tiden helt eller delvis infalla under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">redan utlagd semesterledighet och</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">redan utlagd semesterledighet och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft28">beror uppsägningen på <SPAN class="ft20">förhållande</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3">beror uppsägningen på <SPAN class="ft4">förhållan-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">som <SPAN class="ft4">ej </SPAN>hänför sig till arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">den </SPAN>som <SPAN class="ft4">inte </SPAN>hänför sig till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft3">personligen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td107"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">skall </SPAN>semesterledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p122 ft28">personligen,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td101"><SPAN class="p24 ft4">ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">hetens förläggning i samma mån</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td155"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighetens förläggning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td128"><SPAN class="p24 ft3">i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">upphävas, om arbetstagaren begär</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3">samma mån upphävas, om arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft3">det.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td96"><SPAN class="p3 ft3">tagaren begär det.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">Första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td90"><SPAN class="p98 ft3">Första och andra styckena gäller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">ej i den mån </SPAN>uppsägningstiden</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">inte om </SPAN>uppsägningstiden över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr13 td104"><SPAN class="p3 ft3">överstiger sex månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td96"><SPAN class="p3 ft3">stiger sex månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td128"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p123 ft3">128</P>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr14 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td139"><SPAN class="p112 ft3">15 §<SPAN class="ft18">4</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td193"><SPAN class="p87 ft4">Infaller under</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td61"><SPAN class="p21 ft4">semesterledighe-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p87 ft4">Om det under semesterledighe-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">ten dag då arbetstagaren är oför-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">ten infaller en eller flera dagar då</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">mögen till arbete <SPAN class="ft3">på grund av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td148"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p531 ft20">inte</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td45"><SPAN class="p113 ft4">kunnat</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td45"><SPAN class="p494 ft20">arbeta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">sjukdom eller dag som är semes-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">på grund av sjukdom <SPAN class="ft4">eller arbets-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td193"><SPAN class="p3 ft3">terlönegrundande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><SPAN class="p22 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p112 ft4">17 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">skada, <SPAN class="ft3">eller </SPAN>en eller flera dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">första stycket <NOBR>2–7</NOBR> skall<SPAN class="ft3">, om</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">som <SPAN class="ft4">i övrigt </SPAN>är semesterlöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren utan dröjsmål begär</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">grundande enligt <NOBR><SPAN class="ft4">17–17</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> b §§ ska</SPAN>,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">det, sådan dag <SPAN class="ft4">ej </SPAN>räknas som se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td141"><SPAN class="p168 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><SPAN class="p96 ft3">utan</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td6"><SPAN class="p493 ft3">dröjsmål</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td194"><SPAN class="p3 ft3">mesterdag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">begär det, sådan dag <SPAN class="ft4">inte </SPAN>räknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft4">Semesterdagar som återstår på</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">som semesterdag. <SPAN class="ft4">I sådant fall ska</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">grund av att första stycket har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft4">de</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td141"><SPAN class="p531 ft20">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><SPAN class="p29 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td6"><SPAN class="p493 ft4">återstår</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">tillämpats skall utgå i ett samman-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">förläggas i ett sammanhang, om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">hang, om arbetstagaren ej medger</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren inte medger annat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td95"><SPAN class="p3 ft4">annat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td139"><SPAN class="p112 ft3">16 §<SPAN class="ft18">5</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td193"><SPAN class="p87 ft4">Semesterlönen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td15"><SPAN class="p22 ft4">utgör</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p112 ft4">tolv</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p87 ft4">Semesterlön för en arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft20">procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p141 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td105"><SPAN class="p235 ft20">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p21 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">som har lön bestämd per vecka</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td141"><SPAN class="p3 ft20">intjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td108"><SPAN class="p98 ft4">förfallna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p3 ft4">lön</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p112 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p3 ft4">månad</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td122"><SPAN class="p28 ft4">beräknas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p493 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td141"><SPAN class="p3 ft4">anställningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">16 a §, om inte annat framgår av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">andra stycket eller om arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td95"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">givaren väljer att beräkna se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 rowspan=2 class="tr17 td79"><SPAN class="p112 ft4">Vid beräkning av lönen under</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td94"><SPAN class="p3 ft4">mesterlönen enligt 16 b §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td148"><SPAN class="p87 ft4">Semesterlön</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td122"><SPAN class="p28 ft4">beräknas</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td45"><SPAN class="p494 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">intjänandeåret skall i lönesumman</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">16 b § för en arbetstagare som har</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">ej inräknas annan semesterlön än</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p87 ft4">1. lön som inte är bestämd per</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">sådan som avses i 22 § eller per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft4">vecka eller månad,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td141"><SPAN class="p3 ft4">mitteringslön</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td135"><SPAN class="p3 ft4">med anledning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p112 ft20">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p87 ft4">2. lön som regelbundet består av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">driftsuppehåll för samtidig se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">en fast och en rörlig del och den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">mester. I lönesumman skall ej</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft4">rörliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><SPAN class="p166 ft4">lönedelen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft4">kan</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td73"><SPAN class="p493 ft4">uppskattas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">heller inräknas ersättning som har</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">till minst tio procent av den sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">utgått för dag, då arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">manlagda lönen under semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">helt eller delvis har haft sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft4">året,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">ledighet från arbetet som är se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p87 ft4">3. en</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td166"><SPAN class="p28 ft4">sysselsättningsgrad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p493 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td101"><SPAN class="p3 ft4">mesterlönegrundande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><SPAN class="p112 ft4">enligt 17 §.</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">har varierat under intjänandeåret,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">För varje sådan dag skall arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td148"><SPAN class="p87 ft4">4. ändrat</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td195"><SPAN class="p493 ft20">sysselsättningsgrad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">inkomsten i stället ökas med ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">mellan intjänandeåret och se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td95"><SPAN class="p3 ft4">belopp,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td148"><SPAN class="p141 ft4">motsvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td48"><SPAN class="p21 ft4">arbetstaga-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td196"><SPAN class="p3 ft4">mestertillfället, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">rens genomsnittliga dagsinkomst i</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td196"><SPAN class="p87 ft4">5. varit frånvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td159"><SPAN class="p30 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p493 ft4">in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">anställningen under övrig tid av</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">tjänandeåret av skäl som inte är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">intjänandeåret. Har arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">semesterlönegrundande enligt 17–</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">då ej haft någon inkomst i anställ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">17 b §§, om inte frånvaron pågått</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">ningen, skall semesterlönen be-</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">i samma omfattning under hela</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">räknas med hänsyn till den in-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td148"><SPAN class="p3 ft4">intjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td43"><SPAN class="p87 ft4">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td73"><SPAN class="p493 ft4">fortfarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">komst som det kan antagas att han</SPAN> </TD>
<TD colspan=9 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">pågår i sådan omfattning vid se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td95"><SPAN class="p3 ft4">skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft4">ha</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td16"><SPAN class="p3 ft4">haft,</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td59"><SPAN class="p103 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td83"><SPAN class="p1 ft4">han</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td25"><SPAN class="p112 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td148"><SPAN class="p3 ft4">mestertillfället.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p636 ft26"><SPAN class="ft33">4</SPAN><SPAN class="ft34">Senaste lydelse 1994:2079.</SPAN></P>
<P class="p252 ft42"><SPAN class="ft33">5</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 1992:1329.</SPAN></P>
<P class="p53 ft3">129</P>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft23">denna tid hade arbetat för arbetsgivarens räkning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td134"><SPAN class="p98 ft20">Särskilda</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td76"><SPAN class="p637 ft4">bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td47"><SPAN class="p493 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td98"><SPAN class="p3 ft4">vissa förmåner</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p30 ft4">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p94 ft4">beräkning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p493 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr13 td106"><SPAN class="p3 ft4">semesterlön finns i 24 och 25 §§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr35 td54"><SPAN class="p3 ft21">Semesterlön enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr35 td141"><SPAN class="p493 ft21">sammalöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p3 ft21">regeln</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td45"><SPAN class="p3 ft4">16 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td98"><SPAN class="p98 ft4">Semesterlön</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td150"><SPAN class="p3 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td141"><SPAN class="p493 ft4">sammalöne-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">regeln är den vid semestertillfället</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">aktuella vecko- eller månadslönen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><SPAN class="p3 ft4">eventuella</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td76"><SPAN class="p94 ft4">fasta lönetillägg</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><SPAN class="p493 ft4">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p3 ft4">ett semestertillägg.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td54"><SPAN class="p98 ft4">Semestertillägget</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p97 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td145"><SPAN class="p493 ft4">varje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft4">betald</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td108"><SPAN class="p113 ft4">semesterdag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p637 ft4">är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p493 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td98"><SPAN class="p3 ft4">veckoavlönade</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><SPAN class="p1 ft4">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td145"><SPAN class="p493 ft4">1,82</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">procent av veckolönen och för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft4">månadsavlönade</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td197"><SPAN class="p493 ft4">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">0,43 procent av månadslönen. Har</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren fasta lönetillägg ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft4">vecko-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><SPAN class="p3 ft4">respektive</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td197"><SPAN class="p493 ft4">månadslönen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">ökas med dessa tillägg före beräk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td198"><SPAN class="p3 ft4">ningen av semestertillägget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p98 ft4">Har arbetstagaren även rörliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><SPAN class="p3 ft4">lönedelar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft4">är</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft4">semesterlönen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p493 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">dessa lönedelar tolv procent av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td98"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td197"><SPAN class="p493 ft20">sammanlagda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">förfallna rörliga lön under se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td134"><SPAN class="p3 ft4">mesteråret.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td82"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p133 ft21">Semesterlön enligt procentregeln</P>
<P class="p85 ft4">16 b §</P>
<P class="p160 ft4">Semesterlönen enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i anställningen under intjänandeåret.</P>
<P class="p638 ft19">I lönesumman ska inte följande inräknas:</P>
<P class="p639 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft36">semesterlön,</SPAN></P>
<P class="p158 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft36">ersättning för dag då arbetstagaren helt eller delvis har haft semesterlönegrundande frånvaro enligt </SPAN><NOBR>17–17</NOBR> b §§, eller</P>
<P class="p158 ft19"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft78">permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester.</SPAN></P>
<P class="p639 ft4">För varje sådan frånvarodag</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr3 td185"><SPAN class="p3 ft4">som anges i andra stycket 2 ökas i</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td69"><SPAN class="p14 ft3">130</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td106"><SPAN class="p3 ft4">stället lönesumman med ett belopp</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td119"><SPAN class="p3 ft4">motsvarande den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td137"><SPAN class="p3 ft4">inkomst</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td117"><SPAN class="p494 ft20">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">tagaren skulle ha haft om arbete i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">stället utförts i normal omfattning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">för arbetsgivarens räkning. Med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">normal omfattning avses arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">tagarens ordinarie arbetstidsmått.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">Går beloppet inte att fastställa ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">det uppskattas till den inkomst som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">kan antas skulle ha betalats om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren under frånvarotiden</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft4">hade arbetat</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p92 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td176"><SPAN class="p493 ft4">arbetsgivarens</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td73"><SPAN class="p3 ft4">räkning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td79"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr25 td106"><SPAN class="p3 ft21">Semesterlönegrundande frånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td199"><SPAN class="p640 ft3">17 §<SPAN class="ft18">6</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">Frånvaro från arbetet är se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft3">Frånvaro från arbetet är se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft3">mesterlönegrundande, när <SPAN class="ft4">fråga är</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td166"><SPAN class="p3 ft3">mesterlönegrundande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p92 ft3">när</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p493 ft4">det</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">gäller </SPAN>ledighet på grund av sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3"><SPAN class="ft4">1. ledighet </SPAN>på grund av sjukdom,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">dom, <SPAN class="ft4">om </SPAN>frånvaron under in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">i den mån </SPAN>frånvaron under in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft3">tjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft4">inte</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td6"><SPAN class="p1 ft3">överstiger</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p493 ft3">180</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">tjänandeåret <SPAN class="ft4">icke </SPAN>överstiger 180</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">dagar, eller om frånvaron beror på</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">dagar eller om frånvaron beror på</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">arbetsskada. </SPAN>I sådan frånvaro-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetsskada,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">period inräknas även dagar när</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft4">2. ledighet enligt föräldraledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren inte skulle ha utfört</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft4">hetslagen (1995:584) dels under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft4">arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft4">tid för vilken havandeskaps-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td106"><SPAN class="p494 ft4">Frånvaron upphör att vara se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft4">penning utges enligt 3 kap. 9 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td166"><SPAN class="p3 ft4">mesterlönegrundande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft4">då</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><SPAN class="p493 ft4">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft4">lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">tagaren varit helt eller delvis från-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft4">säkring, dels under tid för vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">varande från arbetet under ett helt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft20">föräldrapenning utges i anledning</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">intjänandeår, utan längre avbrott i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft4">av barns födelse eller adoption</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">frånvaron än fjorton dagar i en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft4">enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft4">följd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft4">lag, i den mån frånvaron för varje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft4">barn eller vid flerbarnsbörd sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p68 ft4">manlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, 11 och 11 a §§ samma lag,</P>
<P class="p385 ft4">3. ledighet på grund av risk för</P>
<P class="p641 ft26"><SPAN class="ft25">6 </SPAN>Senaste lydelse 2007:392.</P>
<P class="p53 ft3">131</P>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft4">överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,</P>
<P class="p283 ft4"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft36">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p147 ft20"><SPAN class="ft4">5.</SPAN><SPAN class="ft38">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P>
<P class="p619 ft19"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft78">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P>
<P class="p226 ft4"><SPAN class="ft4">7.</SPAN><SPAN class="ft36">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P>
<P class="p226 ft4">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P>
<P class="p74 ft19">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft4">17 a §</P>
<P class="p642 ft19">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) i fråga</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p481 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p482 ft3">132</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft4">om</P>
<P class="p643 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet enligt 8 § första stycket nämnda lag, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p643 ft19"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft40">tid för vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, eller</SPAN></P>
<P class="p76 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft39">tid för vilken föräldrapenning lämnas med anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ lagen om allmän försäkring, om frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.</SPAN></P>
<P class="p643 ft19">I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.</P>
<P class="p133 ft4">17 b §</P>
<P class="p145 ft19">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller</P>
<P class="p76 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet med anledning av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren</SPAN></P>
<P class="p76 ft19">a) är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, och</P>
<P class="p76 ft4">b) frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</P>
<P class="p76 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar,</SPAN></P>
<P class="p643 ft4"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet för utbildning som till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor eller för ersättningsberättigad teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF), om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar och ledigheten inte ger rätt till semesterlön enligt</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p467 ft3">133</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">En arbetstagare</SPAN><SPAN class="ft3">, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får </SPAN><SPAN class="ft4">spara en eller flera sådana överskjutande dagar </SPAN><SPAN class="ft3">till ett senare semesterår.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft19">En sparad </SPAN><SPAN class="ft5">semesterdag </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades, om </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">annat följer av 20 § </SPAN><SPAN class="ft19">andra stycket</SPAN><SPAN class="ft5">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft5">Semesterdagar får </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">sparas under </SPAN><SPAN class="ft19">ett </SPAN><SPAN class="ft5">semesterår då arbetstagaren får ut </SPAN><SPAN class="ft19">semesterdagar</SPAN><SPAN class="ft5">, som har sparats från tidigare år.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft4">någon annan lag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td106"><SPAN class="p493 ft4">4. ledighet på grund av grund-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">utbildning om högst 60 dagar eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td130"><SPAN class="p3 ft4">repetitionsutbildning</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p493 ft4">enligt lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">(1994:1809) om totalförsvarsplikt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">om frånvaron under intjänande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">året inte överstiger 60 dagar, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><SPAN class="p98 ft4">5. ledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td91"><SPAN class="p493 ft4">lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">(1986:163) om rätt till ledighet för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td130"><SPAN class="p3 ft4">svenskundervisning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p493 ft20">invand-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">rare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p644 ft19">I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.</P>
<P class="p645 ft23">Sparande av semesterledighet <SPAN class="ft35">Rätt att spara semesterledighet </SPAN>och semesterlön</P>
<P class="p646 ft5">18 § <SPAN class="ft19">Arbetstagare</SPAN>, som under ett se-</P>
<P class="p647 ft3">mesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får <SPAN class="ft4">av överskjutande sådana dagar spara en eller flera </SPAN>till ett senare semesterår.</P>
<P class="p151 ft4">Sparad <SPAN class="ft3">semesterdag </SPAN>skall <SPAN class="ft3">läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades, om </SPAN>ej <SPAN class="ft3">annat följer av 20 § </SPAN>tredje meningen.</P>
<P class="p648 ft5">Semesterdagar får <SPAN class="ft19">icke </SPAN>sparas under semesterår då arbetstagaren får ut <SPAN class="ft19">semesterdag</SPAN>, som har sparats från tidigare år.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td158"><SPAN class="p649 ft3">19 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">Vill arbetstagare spara se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td185"><SPAN class="p574 ft3">Vill <SPAN class="ft4">en </SPAN>arbetstagare spara se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">mesterdagar eller <SPAN class="ft4">vill han taga i</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td185"><SPAN class="p574 ft3">mesterdagar eller <SPAN class="ft4">ta ut </SPAN>sparade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft4">anspråk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft3">sparade</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td132"><SPAN class="p21 ft3">semesterdagar i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p92 ft3">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><SPAN class="p166 ft28">anslutning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p574 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">anslutning till semesterledigheten i</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td128"><SPAN class="p3 ft3">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td134"><SPAN class="p166 ft3">i övrigt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p574 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">övrigt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p94 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td132"><SPAN class="p21 ft4">han underrätta</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td185"><SPAN class="p574 ft3">arbetsgivaren <SPAN class="ft4">underrättas </SPAN>i sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">arbetsgivaren i samband med att</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td185"><SPAN class="p574 ft3">band med att förläggningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">förläggningen av årets semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft3">årets</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td131"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td142"><SPAN class="p574 ft4">bestäms.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">ledighet <SPAN class="ft4">bestämmes. </SPAN>Underrättelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3">Underrättelse</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td117"><SPAN class="p3 ft3">behöver</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p210 ft3">dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p574 ft3">inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">behöver dock <SPAN class="ft4">icke </SPAN>lämnas förrän</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft3">lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p141 ft3">förrän</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td30"><SPAN class="p168 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p574 ft4">har</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft4">arbetstagaren har fått veta<SPAN class="ft3">, hur</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td185"><SPAN class="p574 ft3"><SPAN class="ft4">meddelat </SPAN>hur många semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">många semesterdagar med lön han</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td185"><SPAN class="p574 ft3">dagar med lön arbetstagaren har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">har eller kan beräknas få rätt till.</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td185"><SPAN class="p574 ft3">eller kan beräknas få rätt till. <SPAN class="ft4">En</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft4">Arbetstagare, <SPAN class="ft3">som vill </SPAN>taga i</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td185"><SPAN class="p574 ft4">arbetstagare <SPAN class="ft3">som vill </SPAN>ta ut <SPAN class="ft3">sparade</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p3 ft4">anspråk</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td178"><SPAN class="p21 ft3">sparade semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft3">semesterdagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td178"><SPAN class="p574 ft3">utan sammanhang</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p14 ft3">134</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Önskar </SPAN><SPAN class="ft4">en arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft3">samtidigt få ut minst fem sparade semesterdagar, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">dessa och hela semesterledigheten för semesteråret </SPAN><SPAN class="ft4">läggas ut </SPAN><SPAN class="ft3">i en följd, om </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">annat har avtalats.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Sparade semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock </SPAN><SPAN class="ft4">inte </SPAN><SPAN class="ft3">om </SPAN><SPAN class="ft4">något </SPAN><SPAN class="ft3">annat har avtalats eller </SPAN><SPAN class="ft4">om det finns särskilda skäl </SPAN><SPAN class="ft3">mot att semesterdagarna </SPAN><SPAN class="ft4">förläggs </SPAN><SPAN class="ft3">till det året.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Om arbetstagaren har avsett att sparade semesterdagar ska förläggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och om sådan förläggning skulle medföra betydande olägenhet, får överenskommelse träffas om att semesterdagarna ska läggas ut under det sjätte året.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p48 ft5">utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, <SPAN class="ft19">skall </SPAN>meddela arbetsgivaren detta senast två månader i förväg.</P>
<P class="p47 ft23">Vad i första <SPAN class="ft22">stycket </SPAN>sägs <SPAN class="ft22">gäller endast </SPAN>i den mån ej <SPAN class="ft22">annat har avtalats.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p3 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p493 ft3">semesterledigheten i övrigt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft4">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td80"><SPAN class="p494 ft3">meddela arbetsgivaren detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p650 ft3">senast två månader i förväg. Första stycket gäller endast <SPAN class="ft4">om</SPAN></P>
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft4">inte </SPAN>annat har avtalats.</P>
<P class="p651 ft35">Förläggning av sparade semesterdagar</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p652 ft5">20 § Sparade semesterdagar <SPAN class="ft19">skall</SPAN></P>
<P class="p505 ft3">förläggas till det semesterår som arbetstagaren väljer. Detta gäller dock <SPAN class="ft4">ej </SPAN>om annat har avtalats eller <SPAN class="ft4">särskilda skäl föreligger </SPAN>mot att semesterdagarna <SPAN class="ft4">förlägges </SPAN>till det året. <SPAN class="ft4">Har arbetstagaren avsett att sparade semesterdagar skall förläggas till det femte året efter det semesterår då de sparades och skulle sådan förläggning medföra betydande olägenhet, får överenskommelse träffas att semesterdagarna skall läggas ut under det sjätte året.</SPAN></P>
<P class="p653 ft5">21 § Önskar <SPAN class="ft19">arbetstagare </SPAN>samtidigt</P>
<P class="p505 ft3">få ut minst fem sparade semesterdagar, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>dessa och hela semesterledigheten för semesteråret utgå i en följd, om <SPAN class="ft4">ej </SPAN>annat har avtalats.</P>
<P class="p654 ft3">135</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft19">En arbetstagare</SPAN><SPAN class="ft5">, som får fri kost i arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de </SPAN><SPAN class="ft19">semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft5">då förmånen </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">har utnyttjats till någon del.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Vid beräkning av semesterlön </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">hänsyn </SPAN><SPAN class="ft4">inte tas </SPAN><SPAN class="ft3">till förmån av fri bostad eller till </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">löneförmån, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">Semesterlön för en sparad semesterdag beräknas enligt 16– 16 b §§. Samtliga sparade semesterdagar som läggs ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.</SPAN></DIV>
<P class="p253 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p655 ft23"><SPAN class="ft35">Semesterlön för sparade semester- </SPAN><SPAN class="ft22">Bilaga 4 </SPAN><SPAN class="ft35">dagar</SPAN></P>
<P class="p656 ft3">22 §<A href="#page_136"><SPAN class="ft18">7</SPAN></A></P>
<P class="p657 ft4">Semesterlönen för varje sparad semesterdag utgör, om ej annat följer av 23 §, 0,48 procent av summan av</P>
<P class="p212 ft4">1. den lön i anställningen som har förfallit under intjänandeåret närmast före det semesterår, då de sparade semesterdagarna uttages, dock frånsett lön för tid då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet, samt</P>
<P class="p658 ft4">2. ett beräknat inkomstbelopp för de dagar under samma intjänandeår då arbetstagaren har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet av annan anledning än semester, som utgått under intjänandeåret och som ej sparats från tidigare år, eller permittering vid driftsuppehåll för samtidig semester.</P>
<P class="p657 ft19">Beräkning av underlag för semesterlön som avses i första stycket 2 sker enligt grunderna för 16 § andra stycket tredje och fjärde meningarna.</P>
<P class="p659 ft5">24 § Vid beräkning av semesterlön</P>
<P class="p241 ft5"><SPAN class="ft19">skall </SPAN>hänsyn <SPAN class="ft19">icke tagas </SPAN>till förmån av fri bostad eller till löneförmån, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader.</P>
<P class="p660 ft5">25 § Arbetstagare, som får fri kost i</P>
<P class="p241 ft3">arbetsgivarens hushåll, har rätt till skälig kostersättning för de <SPAN class="ft4">dagar under semesterledigheten </SPAN>då förmånen <SPAN class="ft4">ej </SPAN>har utnyttjats till någon del.</P>
<P class="p277 ft26"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.</P>
<P class="p245 ft3">136</P>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr28 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr28 td140"><SPAN class="p3 ft21">Utbetalning av semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td42"><SPAN class="p661 ft20">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr0 td114"><SPAN class="p208 ft3">26 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td105"><SPAN class="p87 ft3">Arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td43"><SPAN class="p97 ft3">betala</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p112 ft28">ut</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p16 ft3">Arbetsgivaren <SPAN class="ft4">ska </SPAN>betala ut <SPAN class="ft4">se-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td157"><SPAN class="p3 ft4">semesterlönen <SPAN class="ft3">till</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td100"><SPAN class="p97 ft28">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p112 ft3">i</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">mesterlön </SPAN>till arbetstagaren i sam-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">samband med semesterledigheten.</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">band med semesterledigheten.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">I fråga om arbetstagare med tid-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">S</SPAN>emesterlön för rörliga löne-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">lön, beräknad för vecka eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p3 ft4">delar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft4">som avses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p235 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p210 ft4">16 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft4">tredje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">längre tidsenhet, får arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">stycket ska betalas senast en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4">i samband med semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">månad efter semesterårets utgång.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">utge den på den betalda semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft4">tiden</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td114"><SPAN class="p3 ft4">belöpande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td91"><SPAN class="p1 ft4">tidlönen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p21 ft4">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft4">senast</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p1 ft4">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td200"><SPAN class="p112 ft4">semesterårets utgång</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td150"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft4">utge den semesterlön som kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td134"><SPAN class="p3 ft4">återstå.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td150"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr22 td38"><SPAN class="p3 ft21">Semesterlön för semester som inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td177"><SPAN class="p3 ft29">har kunnat läggas ut</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td150"><SPAN class="p3 ft4">26 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">Semesterdagar med semesterlön</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">som inte har sparats enligt 18 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">och som inte har kunnat läggas ut</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p3 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td68"><SPAN class="p96 ft4">semesteråret</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p16 ft4">ersätts</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft4">med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft4">semesterlön.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p87 ft4">Sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p14 ft4">semesterlön</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">bestäms enligt grunderna för be-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft4">räkning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><SPAN class="p29 ft4">semesterlön i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft4">16–</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">16 b §§, och ska betalas ut senast</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft4">en månad</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p92 ft4">efter</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p14 ft4">semesterårets</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">utgång. Semesterlön betalas dock</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">endast ut för de dagar som till-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">sammans med de dagar som in-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">tjänats under intjänandeåret över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td201"><SPAN class="p3 ft4">stiger tjugofem.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td159"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td126"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td114"><SPAN class="p208 ft3">28 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td134"><SPAN class="p87 ft3">Upphör</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p141 ft4">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p112 ft4">vara</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>anställningen upphör <SPAN class="ft3">innan</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td181"><SPAN class="p3 ft4">anställd hos arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p112 ft28">innan</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren <SPAN class="ft3">har </SPAN>fått <SPAN class="ft3">den se-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">han </SPAN>har <SPAN class="ft4">erhållit </SPAN>den semesterlön</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">mesterlön som <SPAN class="ft4">tjänats </SPAN>in, <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">som </SPAN>han har tjänat <SPAN class="ft3">in, </SPAN>skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren i stället <SPAN class="ft4">få </SPAN>semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren i stället <SPAN class="ft4">erhålla </SPAN>se-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">ersättning. </SPAN>Detta gäller inte om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">mesterersättning, <SPAN class="ft4">i den mån ej</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">annat följer av <SPAN class="ft4">30 b eller </SPAN>31 §.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td202"><SPAN class="p3 ft4">annat följer av <SPAN class="ft3">31 §</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td120"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td150"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><SPAN class="p87 ft3">Motsvarande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p30 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft3">gälla</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p21 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td201"><SPAN class="p87 ft3">Motsvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td89"><SPAN class="p235 ft20">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p16 ft3">gälla</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td105"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagares</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td103"><SPAN class="p112 ft3">anställningsvillkor</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">arbetstagarens </SPAN>anställningsvillkor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">ändras så att semesterledighet med</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3">ändras så att semesterledighet med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön <SPAN class="ft4">skall </SPAN>utgå redan under</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft3">semesterlön</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p113 ft4">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td64"><SPAN class="p166 ft3">förläggas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft3">redan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret. I sådant fall <SPAN class="ft4">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">under intjänandeåret. I sådant fall</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td105"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td126"><SPAN class="p163 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td115"><SPAN class="p112 ft3">semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">ska </SPAN>bestämmelserna om semester-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td134"><SPAN class="p3 ft3">ersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td71"><SPAN class="p30 ft3">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td59"><SPAN class="p94 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td40"><SPAN class="p21 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td63"><SPAN class="p3 ft3">ersättning</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td105"><SPAN class="p16 ft3">tillämpas som</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td16"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p148 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p528 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p467 ft3">137</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">För sparade semesterdagar </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">29 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft19">Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft5">Semesterersättning </SPAN><SPAN class="ft19">bestäms </SPAN><SPAN class="ft5">enligt grunderna för beräkning av semesterlön.</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr1 td136"><SPAN class="p3 ft3">anställningen upphört vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td85"><SPAN class="p21 ft3">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td148"><SPAN class="p3 ft3">anställningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td34"><SPAN class="p210 ft20">hade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td30"><SPAN class="p493 ft3">upphört vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">tidpunkt från vilken de nya</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">den tidpunkt från vilken de nya</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><SPAN class="p3 ft3">anställningsvillkoren <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla.</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">anställningsvillkoren <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><SPAN class="p87 ft4">Om semesterersättning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p21 ft4">visst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p98 ft4">För</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p210 ft4">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft4">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p493 ft4">anställs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td136"><SPAN class="p3 ft4">annat fall föreskrives i 5 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">för arbete som avses pågå i högst</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft4">tre</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td162"><SPAN class="p3 ft4">månader</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><SPAN class="p91 ft4">finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p493 ft20">särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td136"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td148"><SPAN class="p3 ft4">bestämmelser</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td195"><SPAN class="p493 ft4">om semesterersätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td136"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td148"><SPAN class="p3 ft4">ning i 5 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p662 ft3">29 §<A href="#page_138"><SPAN class="ft18">8 </SPAN></A>Semesterersättning <SPAN class="ft4">bestämmes</SPAN></P>
<P class="p663 ft3">enligt grunderna för beräkning av semesterlön. <SPAN class="ft4">För arbetstagare, som har rätt till fri kost i arbetsgivarens hushåll, skall kostersättning dock utgå endast för det antal dagar för vilka semesterersättning skall beräknas.</SPAN></P>
<P class="p664 ft5">För sparade semesterdagar <SPAN class="ft19">skall </SPAN>semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.</P>
<P class="p665 ft4">Har arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock ej, om den förskottsvis erhållna semesterlönen har utgått mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av</P>
<P class="p666 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft39">arbetstagarens sjukdom,</SPAN></P>
<P class="p212 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft39">förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd eller</SPAN></P>
<P class="p617 ft19"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft78">uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.</SPAN></P>
<P class="p667 ft26"><SPAN class="ft25">8 </SPAN>Senaste lydelse 1994:637.</P>
<P class="p245 ft3">138</P>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft21">Okontrollerade arbetstagare</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">30 a §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft4">För en arbetstagare, som utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, får avtal träffas om avvikelse från bestämmelserna om förläggning av semesterledighet i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft4">9–15</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§. Sådan avvikelse får göras endast om arbetstagaren får möjlighet att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till varje semesterår.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft5">Semesterersättning </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft4">Om det inte går </SPAN><SPAN class="ft3">att beräkna </SPAN><SPAN class="ft4">semesterersättning </SPAN><SPAN class="ft3">inom en månad efter anställningens upphörande, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">den betalas ut inom en vecka efter det </SPAN><SPAN class="ft4">att </SPAN><SPAN class="ft3">hindret </SPAN><SPAN class="ft4">mot att beräkna ersättningen </SPAN><SPAN class="ft3">upphörde.</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p197 ft4">semesterlön. Detta gäller dock inte, om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av</P>
<P class="p668 ft4">1. arbetstagarens sjukdom,</P>
<P class="p199 ft19">2. förhållanden som avses i 4 § tredje stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller</P>
<P class="p199 ft19">3. uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.</P>
<P class="p200 ft21">Utbetalning av semesterersättning</P>
<P class="p201 ft5">30 § Semesterersättning <SPAN class="ft19">skall </SPAN>betalas</P>
<P class="p561 ft3">ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.</P>
<P class="p203 ft19">Möter hinder mot <SPAN class="ft5">att beräkna </SPAN>semesterersättningen <SPAN class="ft5">inom en månad efter anställningens upphörande, </SPAN>skall <SPAN class="ft5">den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p467 ft3">139</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">En arbetstagares </SPAN><SPAN class="ft3">rätt enligt denna lag påverkas inte av att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, övergår till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Arbetstagarens rätt påverkas inte heller av att ett företag eller en del av ett företag övergår till ny arbetsgivare i samband med konkurs.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Övergår </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">arbetstagare till </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">ny arbetsgivare inom samma koncern, </SPAN><SPAN class="ft4">ska arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft3">i semesterhänseende </SPAN><SPAN class="ft4">ha </SPAN><SPAN class="ft3">samma rätt i den nya anställningen som i den tidigare. </SPAN><SPAN class="ft4">Detta förutsätter </SPAN><SPAN class="ft3">dock, att arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft4">inte får </SPAN><SPAN class="ft3">semesterersättning av den tidigare arbets-</SPAN></DIV>
<P class="p253 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p655 ft23"><SPAN class="ft35">Nytt anställningsavtal i anslutning </SPAN><SPAN class="ft22">Bilaga 4 </SPAN><SPAN class="ft35">till det gamla</SPAN></P>
<P class="p669 ft4">30 b §</P>
<P class="p670 ft4">Om det innan anställningen upphör står klart att ett nytt anställningsförhållande mellan samma parter kommer att påbörjas i nära anslutning till det tidigare anställningsförhållandet, ska dessa anställningar i semesterhänseende räknas som en sammanhängande anställning.</P>
<P class="p671 ft19">Första stycket tillämpas endast om</P>
<P class="p672 ft19"><SPAN class="ft20">1)</SPAN><SPAN class="ft78">den intjänade semestern inte redan har lagts ut,</SPAN></P>
<P class="p672 ft4"><SPAN class="ft20">2)</SPAN><SPAN class="ft36">semesterersättning inte redan har betalats ut, och</SPAN></P>
<P class="p672 ft19"><SPAN class="ft20">3)</SPAN><SPAN class="ft78">arbetstagaren förklarar att intjänade semesterförmåner ska överföras till den nya anställningen.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p3 ft4">Övergång av företag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td181"><SPAN class="p3 ft29">Övergång till ny arbetsgivare</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p673 ft3">31 §<A href="#page_140"><SPAN class="ft18">9 </SPAN></A><SPAN class="ft4">Arbetstagares </SPAN>rätt enligt denna</P>
<P class="p241 ft3">lag påverkas inte av att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, övergår till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Arbetstagarens rätt påverkas inte heller av att ett företag eller en del av ett företag övergår till ny arbetsgivare i samband med konkurs.</P>
<P class="p674 ft3">Övergår arbetstagare till ny arbetsgivare inom samma koncern, <SPAN class="ft4">skall han </SPAN>i semesterhänseende <SPAN class="ft4">äga </SPAN>samma rätt i den nya anställningen som <SPAN class="ft4">han skulle ha haft </SPAN>i den tidigare. <SPAN class="ft4">Härför förutsättes </SPAN>dock, att arbetstagaren <SPAN class="ft4">ej uppbär </SPAN>semesterersättning av den tidigare arbets-</P>
<P class="p675 ft26"><SPAN class="ft25">9 </SPAN>Senaste lydelse 1994:1688.</P>
<P class="p245 ft3">140</P>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX034141x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">En arbetstagare </SPAN><SPAN class="ft3">som vill </SPAN><SPAN class="ft4">begära </SPAN><SPAN class="ft3">semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha </SPAN><SPAN class="ft4">fått </SPAN><SPAN class="ft3">den förmån </SPAN><SPAN class="ft4">som begäran gäller</SPAN><SPAN class="ft3">. Försummar </SPAN><SPAN class="ft4">arbetstagaren </SPAN><SPAN class="ft3">det, är rätten till talan förlorad.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p48 ft3">givaren och att <SPAN class="ft4">han </SPAN>senast en månad efter anställningens upphörande <SPAN class="ft4">avger förklaring till såväl </SPAN>den tidigare <SPAN class="ft4">som </SPAN>den nye arbetsgivaren, att <SPAN class="ft4">han önskar </SPAN>överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen.</P>
<P class="p74 ft5">I fall som avses i andra stycket är den nye arbetsgivaren berättigad att av den tidigare arbetsgivaren få <SPAN class="ft19">ut </SPAN>ett belopp <SPAN class="ft19">svarande mot </SPAN>den semesterersättning som <SPAN class="ft19">denne eljest haft att utge </SPAN>till arbetstagaren.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr1 td139"><SPAN class="p3 ft3">givaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td16"><SPAN class="p3 ft3">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td147"><SPAN class="p494 ft4"><SPAN class="ft3">att </SPAN>arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">senast en månad efter anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td191"><SPAN class="p3 ft3">ningens upphörande <SPAN class="ft4">förklarar</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p494 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">både </SPAN>den tidigare <SPAN class="ft4">och </SPAN>den nye</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">arbetsgivaren, att <SPAN class="ft4">han eller hon vill</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p3 ft3">överföra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td58"><SPAN class="p118 ft3">intjänade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td71"><SPAN class="p493 ft3">semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">förmåner till den nya anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p3 ft3">ningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft3">I fall som avses i andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft3">är den nye arbetsgivaren berättigad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">att av den tidigare arbetsgivaren få</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">ett belopp <SPAN class="ft4">motsvarande </SPAN>den se-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">mesterersättning som <SPAN class="ft4">den tidigare</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td98"><SPAN class="p3 ft4">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p3 ft4">annars</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft4">skulle</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p494 ft4">ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft4">betalat </SPAN>till arbetstagaren.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p614 ft3">33 §</P>
<P class="p193 ft4">Arbetstagare <SPAN class="ft3">som vill </SPAN>fordra <SPAN class="ft3">semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag </SPAN>skall <SPAN class="ft3">väcka talan </SPAN>därom <SPAN class="ft3">inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha </SPAN>erhållit <SPAN class="ft3">den förmån </SPAN>till vilken anspråket hänför sig<SPAN class="ft3">. Försummar </SPAN>han <SPAN class="ft3">det, är rätten till talan förlorad.</SPAN></P>
<P class="p676 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft43">Denna lag träder i kraft den 1 april 2010.</SPAN></P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft77">De nya bestämmelserna i 17 § tillämpas första gången på frånvaroperioder som påbörjas efter ikraftträdandet. För den som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller arbetsskada på deltid vid lagens ikraftträdande tillämpas dock de nya bestämmelserna.</SPAN></P>
<P class="p677 ft3">141</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p678 ft52">Förslag till lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)</P>
<P class="p679 ft22">Härigenom föreskrivs att punkt 4 i bilagan till arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td142"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p680 ft4">Bilaga</P>
<P class="p681 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft13">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</SPAN></P>
<P class="p682 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft13">Semesterlagen (1977:480)</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr7 td66"><SPAN class="p117 ft3">I fråga om semesterlagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td143"><SPAN class="p27 ft3">I fråga om semesterlagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p117 ft3">(1977:480) <SPAN class="ft4">skall </SPAN>4, 11 och 12 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td143"><SPAN class="p118 ft3">(1977:480) <SPAN class="ft4">ska </SPAN>4, 11 och 12 §§ ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td66"><SPAN class="p222 ft3">ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td143"><SPAN class="p118 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td143"><SPAN class="p223 ft3">4 §</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p224 ft5"><SPAN class="ft19">Arbetstagare </SPAN>har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår <SPAN class="ft19">utom i fall som avses i 5 och 27 §§</SPAN>.</P>
<P class="p683 ft3">Om det behövs för att tillgodose totalförsvarets behov av arbetskraft, får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren ska få ut semesterledighet till ett mindre antal dagar, lägst tio. Den rätt till semester som <SPAN class="ft4">därigenom </SPAN>inte kan utnyttjas <SPAN class="ft4">skall </SPAN>anses sparad till dess förhållandena medger att ledigheten utnyttjas. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare får sparad semesterrätt tas ut i form av semesterersättning.</P>
<P class="p74 ft5">Under semesterledighet <SPAN class="ft19">skall </SPAN>arbetstagare ha semesterlön <SPAN class="ft19">i den mån han har tjänat in sådan under intjänandeåret.</SPAN></P>
<P class="p47 ft23">Arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p227 ft4">En arbetstagare <SPAN class="ft3">har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår</SPAN>. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren endast rätt till fem semesterdagar.</P>
<P class="p72 ft3">Om det behövs för att tillgodose totalförsvarets behov av arbetskraft, får arbetsgivaren besluta att arbetstagaren ska få ut semesterledighet till ett mindre antal dagar, lägst tio. Den rätt till semester som inte kan utnyttjas <SPAN class="ft4">ska </SPAN>anses sparad till dess förhållandena medger att ledigheten utnyttjas. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare får sparad semesterrätt tas ut i form av semesterersättning.</P>
<P class="p147 ft5">Under semesterledighet <SPAN class="ft19">ska </SPAN>arbetstagaren ha semesterlön<SPAN class="ft19">, om sådan har tjänats in enligt 7 §.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p13 ft3">11 §</P>
<P class="p684 ft19">Om inte överenskommelse om förläggning av semesterledighet uppnås, bestämmer arbetsgivaren</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 4</P>
<P class="p465 ft3">142</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX034143x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p47 ft3">Har beslut om förläggning av semesterledighet träffats på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller företrädare för honom, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen <SPAN class="ft4">skall </SPAN>lämnas senast två veckor före ledighetens början. <SPAN class="ft4">När särskilda skäl föreligger </SPAN>får den lämnas senare<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR height=0>
<TD width=27px></TD>
<TD width=50px></TD>
<TD width=14px></TD>
<TD width=23px></TD>
<TD width=24px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=43px></TD>
<TD width=86px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td106"><SPAN class="p3 ft4">om förläggningen, om inte annat</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft4">har avtalats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td106"><SPAN class="p493 ft3">Har beslut om förläggning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td170"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p113 ft3">träffats</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p209 ft3">på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p493 ft28">annat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft3">sätt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><SPAN class="p3 ft3">än genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td164"><SPAN class="p493 ft3">överenskommelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p3 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td151"><SPAN class="p29 ft3">arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td114"><SPAN class="p493 ft3">dennes</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft3">företrädare,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p1 ft4">ska</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td105"><SPAN class="p493 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft3">underrätta</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td148"><SPAN class="p3 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td125"><SPAN class="p493 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td203"><SPAN class="p3 ft3">beslutet. Underrättelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p514 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td125"><SPAN class="p494 ft3">läm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p170 ft5">nas senast två veckor före ledighetens början. <SPAN class="ft19">Om det finns särskilda skäl, </SPAN>får den lämnas senare.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p614 ft3">12 §</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr13 td79"><SPAN class="p112 ft3">Om <SPAN class="ft4">ej </SPAN>annat har avtalats, <SPAN class="ft4">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td38"><SPAN class="p14 ft3">Om <SPAN class="ft4">inte </SPAN>annat har avtalats, <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p112 ft28">semesterledigheten förläggas så att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">semesterledigheten förläggas så att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">arbetstagaren får en ledighets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p16 ft3">arbetstagaren får en ledighets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td79"><SPAN class="p229 ft3">period av minst två veckor i följd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p166 ft3">period av minst två veckor i följd.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p685 ft3">– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –</P>
<P class="p297 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2010.</P>
<P class="p686 ft3">143</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<P class="p687 ft5">Prop. 2009/10:000 Bilaga 4</P>
<P class="p688 ft17">Lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete</P>
<P class="p689 ft5">Härigenom föreskrivs att <NOBR>1–3</NOBR> §§ lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td107"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr2 td70"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td145"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td170"><SPAN class="p234 ft3">1 §<SPAN class="ft18">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetstagare </SPAN>som för arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">En arbetstagare <SPAN class="ft3">som för arbets-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">givarens räkning utför radiologiskt</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">givarens räkning utför radiologiskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft3">arbete,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft4">vari</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td108"><SPAN class="p97 ft28">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p112 ft4">utsättes</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft3">arbete,</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr5 td49"><SPAN class="p94 ft3"><SPAN class="ft4">där </SPAN>arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft20">utsätts</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">för joniserande strålning i sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">för joniserande strålning i sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft3">utsträckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p210 ft3">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft4">menlig</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p112 ft3">inverkan</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td94"><SPAN class="p3 ft3">utsträckning att <SPAN class="ft4">skadlig</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td88"><SPAN class="p14 ft3">inverkan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">kan befaras, har under villkor som</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">kan befaras, har under villkor som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">föreskrives </SPAN>i denna lag rätt till</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">föreskrivs </SPAN>i denna lag rätt till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft3">längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td56"><SPAN class="p94 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p97 ft3">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p21 ft3">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft3">längre</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td193"><SPAN class="p3 ft3">semesterledighet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td121"><SPAN class="p166 ft3">än</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft3">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft3">följer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p113 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p531 ft3">4 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td138"><SPAN class="p21 ft3">semesterlagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft3">följer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td120"><SPAN class="p1 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p93 ft3">4 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td62"><SPAN class="p14 ft3">semesterlagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft4"><SPAN class="ft3">(1977:480) </SPAN>i dess lydelse före den</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">(1977:480). För varje kalender-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3"><SPAN class="ft4">1 april 1990</SPAN>. För varje kalender-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft3">månad</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td120"><SPAN class="p97 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td110"><SPAN class="p113 ft3">intjänandeåret,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft3">under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft3">månad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p96 ft3">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td197"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p21 ft3">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft3">vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td48"><SPAN class="p97 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><SPAN class="p96 ft3">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p14 ft3">utfört</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft3">vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td151"><SPAN class="p96 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td81"><SPAN class="p3 ft3">har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p21 ft3">utfört</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">sådant arbete minst femton dagar,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">sådant arbete minst femton dagar,</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">ska </SPAN>semesterledigheten påföljande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td20"><SPAN class="p113 ft3">semesterledigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p21 ft3">på-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft3">semesterår</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td134"><SPAN class="p141 ft3">förlängas</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td127"><SPAN class="p210 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft3">fem</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p112 ft3">följande semesterår förlängas med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><SPAN class="p3 ft3">tolftedels</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft3">semesterdag.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td88"><SPAN class="p14 ft3">Uppstår</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">fem tolftedels semesterdag. Upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">vid beräkningen <SPAN class="ft4">ett </SPAN>brutet dag-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">står vid beräkningen brutet dag-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">antal, <SPAN class="ft4">ska </SPAN>det avrundas till närmast</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">antal, <SPAN class="ft4">skall </SPAN>det avrundas till när-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p3 ft3">högre hela tal.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td107"><SPAN class="p3 ft3">mast högre hela tal.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td129"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft4"><SPAN class="ft3">Med dag, </SPAN>under vilken utförts</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4"><SPAN class="ft3">Med dag, </SPAN>när sådant arbete som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft4">arbete, som avses i första stycket,</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">avses i första stycket har utförts,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft4">jämställes</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td150"><SPAN class="p117 ft4">under</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td43"><SPAN class="p28 ft4">vilken</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td92"><SPAN class="p3 ft4">ska jämställas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td99"><SPAN class="p87 ft3">1) dag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td41"><SPAN class="p21 ft3">arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><SPAN class="p98 ft3">1) dag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft4">när</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td98"><SPAN class="p210 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft3">varit</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td145"><SPAN class="p3 ft3">tagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td20"><SPAN class="p113 ft3">varit semesterledig,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p21 ft3">dock</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td92"><SPAN class="p3 ft3">semesterledig,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p28 ft3">dock</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td127"><SPAN class="p221 ft28">endast</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">endast om hans arbete omedelbart</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">hans <SPAN class="ft4">eller hennes </SPAN>arbete omedel-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">före och omedelbart efter ledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">bart före och omedelbart efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr4 td79"><SPAN class="p21 ft3">heten varit sådant som avses i</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">ledigheten varit sådant som avses i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td107"><SPAN class="p3 ft3">första stycket, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft3">första stycket, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td144"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">2) dag, <SPAN class="ft4">under vilken </SPAN>arbetstaga-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td102"><SPAN class="p98 ft3">2) dag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td50"><SPAN class="p97 ft4">när</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td98"><SPAN class="p221 ft3">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td163"><SPAN class="p14 ft4">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">ren haft ledighet som är semester-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">haft ledighet som är semesterlöne-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td107"><SPAN class="p3 ft3">lönegrundande enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td73"><SPAN class="p21 ft4">17 § <SPAN class="ft3">se-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p3 ft28">grundande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td95"><SPAN class="p97 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p14 ft4"><NOBR><SPAN class="ft3">17–</SPAN>17</NOBR> b §§ <SPAN class="ft3">se-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">mesterlagen, dock <SPAN class="ft4">ej </SPAN>om arbete,</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">mesterlagen, dock <SPAN class="ft4">inte </SPAN>om <SPAN class="ft4">sådant</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td79"><SPAN class="p21 ft3">som avses i första stycket, uppen-</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft3">arbete, som avses i första stycket,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p3 ft3">barligen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p21 ft20">icke</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft3">kunnat</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p21 ft3">beredas</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft3">uppenbarligen <SPAN class="ft4">inte </SPAN>kunnat beredas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr13 td79"><SPAN class="p21 ft3">honom sådan dag och anledningen</SPAN> </TD>
<TD colspan=10 class="tr13 td38"><SPAN class="p14 ft3">honom <SPAN class="ft4">eller henne </SPAN>sådan dag och</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p81 ft26"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 1990:103.</P>
<P class="p690 ft3">144</P>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX034145x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Om semester för arbetstagare som avses i denna lag gäller i övrigt </SPAN><SPAN class="ft19">semesterlagen (1977:480).</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Är </SPAN><SPAN class="ft4">ett </SPAN><SPAN class="ft3">mål, som </SPAN><SPAN class="ft4">handläggs </SPAN><SPAN class="ft3">vid domstol, beroende av </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">fråga som </SPAN><SPAN class="ft4">avses </SPAN><SPAN class="ft3">i första stycket, </SPAN><SPAN class="ft4">ska </SPAN><SPAN class="ft3">domstolen hänskjuta frågan till Arbetsmiljöverket, när </SPAN><SPAN class="ft4">en </SPAN><SPAN class="ft3">part yrkar </SPAN><SPAN class="ft4">det </SPAN><SPAN class="ft3">eller domstolen finner att det är nödvändigt. Dom </SPAN><SPAN class="ft4">får inte </SPAN><SPAN class="ft3">meddelas förrän Arbetsmiljöverkets beslut kommit domstolen </SPAN><SPAN class="ft4">till handa</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft5">På begäran av domstol </SPAN><SPAN class="ft19">eller den saken rör, ska </SPAN><SPAN class="ft5">Arbetsmiljöverket avgöra </SPAN><SPAN class="ft19">om ett </SPAN><SPAN class="ft5">visst arbete är sådant som avses i denna lag.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft19">härtill </SPAN>varit annan än driftsuppehåll för samtidig semester.</P>
<P class="p47 ft4">För varje semesterdag som tillkommer enligt första stycket utgår semesterlön med 0,48 procent av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen, beräknad enligt 16 § semesterlagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr1 td106"><SPAN class="p3 ft3">anledningen <SPAN class="ft4">till detta </SPAN>varit annan</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">än driftsuppehåll för samtidig</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft3">semester.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p87 ft4">Semesterlön för de semester-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft4">dagar som tillkommer enligt första</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td106"><SPAN class="p3 ft4">stycket beräknas enligt <NOBR>16–16</NOBR> b §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td106"><SPAN class="p3 ft4">semesterlagen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p691 ft3">2 §<A href="#page_145"><SPAN class="ft18">2 </SPAN></A>På begäran av domstol <SPAN class="ft4">eller den,</SPAN></P>
<P class="p52 ft4">vars rätt beröres, åligger det</P>
<P class="p68 ft3">Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft4">att </SPAN>avgöra<SPAN class="ft4">, huruvida </SPAN>visst arbete är sådant, som avses i denna lag.</P>
<P class="p692 ft5">Är mål, som <SPAN class="ft19">handlägges </SPAN>vid domstol, beroende av fråga, som i första stycket <SPAN class="ft19">sägs</SPAN>, <SPAN class="ft19">skall </SPAN>domstolen hänskjuta frågan till Arbetsmiljöverket, när part <SPAN class="ft19">sådant </SPAN>yrkar eller domstolen finner <SPAN class="ft19">det nödigt; och må dom ej </SPAN>meddelas<SPAN class="ft19">, </SPAN>förrän Arbetsmiljöverkets beslut kommit domstolen <SPAN class="ft19">tillhanda</SPAN>.</P>
<P class="p693 ft3">3 §<A href="#page_145"><SPAN class="ft18">3 </SPAN></A>Om semester för arbetstagare</P>
<P class="p182 ft5">som avses i denna lag gäller i övrigt <SPAN class="ft19">vad i semesterlagen (1977:480) är stadgat.</SPAN></P>
<P class="p363 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 april 2010.</P>
<P class="p694 ft26"><SPAN class="ft33">2</SPAN><SPAN class="ft34">Senaste lydelse 2000:769.</SPAN></P>
<P class="p252 ft42"><SPAN class="ft33">3</SPAN><SPAN class="ft41">Senaste lydelse 1977:481.</SPAN></P>
<P class="p53 ft3">145</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p572 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2009-06-09</NOBR></P>
<P class="p695 ft22"><SPAN class="ft61">Närvarande: </SPAN>F.d. regeringsrådet Rune Lavin, justitierådet Marianne Lundius och f.d. justitieombudsmannen <NOBR>Nils-Olof</NOBR> Berggren.</P>
<P class="p696 ft49">En förenklad semesterlag</P>
<P class="p697 ft5">Enligt en lagrådsremiss den 28 maj 2009 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p143 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft79">lag om ändring i semesterlagen (1977:480),</SPAN></P>
<P class="p143 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft80">lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262),</SPAN></P>
<P class="p267 ft22"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft81">lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</SPAN></P>
<P class="p698 ft22">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Maria Ek Oldsjö, biträdd av departementssekreteraren Hanna Björknäs.</P>
<P class="p133 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft82">Lagrådet</SPAN>:</P>
<P class="p699 ft3">Till de sakliga ändringar i semesterlagen som föreslås hör en ny beräkningsregel för semesterlön, ändrade regler om intjänad semester för arbetstagare med tidsbegränsad anställning och en ny regel om det antal semesterdagar som ska ersättas med semesterlön om semestern på grund av frånvaro inte har kunnat läggas ut under semesteråret. Huvudsyftet med förslaget anges i övrigt vara att förenkla lagen såväl i sak som språkligt. Resultatet har dock knappast blivit att innebörden av de mest svårtillgängliga paragraferna förtydligats nämnvärt. Om inte något ytterligare görs åt språket, kommer en läsare att få särskilt svårt att tillgodogöra sig innehållet i exempelvis förslagets 16, 16 b och 17 §§.</P>
<P class="p331 ft5">De föreslagna ändringarna i den arbetsrättsliga beredskapslagen och lagen om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete utgör s.k. följdändringar till ändringarna i semesterlagen.</P>
<P class="p265 ft82">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen</P>
<P class="p85 ft3">5 §</P>
<P class="p700 ft3">I paragrafen finns en bestämmelse om förläggning av semesterledighet vid kortare anställningar. Bestämmelsen, i vilken det klargörs att en arbetstagare har rätt till semesterledighet oavsett längden på anställningen och oavsett antalet arbetade timmar, är en anpassning till det s.k. arbetstidsdirektivet. Det bör dock enligt remissen även fortsättningsvis vara möjligt för en arbetsgivare och arbetstagare att avtala om att semester inte ska läggas ut om anställningen är kortare än tre månader (remissen s. 35). I den föreslagna bestämmelsen sägs att parterna om anställningen avses pågå i högst tre månader och inte varar längre tid kan träffa ett sådant avtal. Som Lagrådet förstår det ska avtalet kunna träffas redan innan det har kunnat konstateras att anställningen faktiskt upphör</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p465 ft3">146</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p332 ft22">efter tre månader. Enligt Lagrådets mening bör bestämmelsen med hänsyn härtill ges förslagsvis följande lydelse:</P>
<P class="p290 ft22">När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.</P>
<P class="p137 ft3">6 §</P>
<P class="p701 ft3">I förslaget har orden ”i den mån” bytts ut mot ordet ”om”. Bytet medför en viss betydelseskillnad, som troligtvis inte är åsyftad. Enligt den föreslagna lydelsen har en arbetstagare, som byter anställning, rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast om arbetstagaren inte redan har haft sådan ledighet i den tidigare anställningen. Med denna formulering kommer arbetstagaren att vara utesluten från rätt till semesterledighet oavsett längden av den tidigare ledigheten. Den nuvarande lydelsen av paragrafen innebär emellertid att arbetstagaren är berättigad till semesterledighet i den utsträckning han inte redan har haft sådan ledighet. Längden av den tidigare ledigheten blir således bestämmande för rättens omfattning. Om någon saklig ändring inte är åsyftad, bör den nuvarande formuleringen behållas; möjligen kan orden ”i den mån” bytas ut mot något annat passande uttryck, t.ex. ”i den utsträckning”.</P>
<P class="p702 ft3">7 §</P>
<P class="p701 ft5">Paragrafen, i vilken beskrivs den matematiska formel som ska tillämpas vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön, skulle med några smärre ändringar i de två första meningarna kunna förbättras språkligt. Lagrådet föreslår att dessa meningar ges följande lydelse:</P>
<P class="p703 ft5">Antalet semesterdagar med semesterlön beräknas på följande sätt. Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön.</P>
<P class="p704 ft3">8 §</P>
<P class="p700 ft22">Andra stycket första meningen bör enligt Lagrådets mening kunna ges en kortare och mera lättillgänglig lydelse, förslagsvis på följande sätt:</P>
<P class="p705 ft5">En arbetstagare ska på begäran lämna arbetsgivaren besked om sina önskemål när det gäller utläggningen av semesterledighet utan semesterlön eller i vilken omfattning arbetstagaren önskar avstå från sådan ledighet.</P>
<P class="p703 ft5">I tredje stycket har de avslutande orden ”utom i fall som avses i 13 §” bytts ut mot orden ”utom vid permittering enligt 13 §”. Det föreslagna uttryckssättet ger intrycket att rättsinstitutet permittering på något sätt</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p467 ft3">147</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p332 ft5">skulle vara reglerat i 13 §. Så är naturligtvis inte fallet. Vad som regleras i 13 § är, som framgår av rubriken till paragrafen, semesterledighet vid permittering. Den nuvarande formuleringen är därför bättre än den föreslagna, dock kan ordet ”avses” bytas ut mot ”anges”.</P>
<P class="p265 ft3">16 §</P>
<P class="p700 ft5">I andra stycket anges när semesterlön för en arbetstagare beräknas enligt procentregeln. Beräkningen relateras i vissa fall till den typ av lön som arbetstagaren har och i andra fall till arbetstagarens sysselsättningsgrad eller frånvaro. Lagrådet föreslår att vartdera stycket efter punkten inleds med ”som har”. Vidare föreslår Lagrådet att punkten 5 ändras så att det på ett tydligare sätt framgår att semesterlönen inte ska beräknas enligt procentregeln vid frånvaro i samma omfattning såväl under hela intjänandeåret som under semesteråret fram till semestertillfället (exempelvis en deltidsarbetande arbetstagare).</P>
<P class="p706 ft22">Med hänsyn till det ovan anförda föreslår Lagrådet att andra stycket ges följande lydelse:</P>
<P class="p133 ft3">Semesterlön beräknas enligt 16 b § för en arbetstagare</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft43">som har lön som inte är bestämd per vecka eller månad,</SPAN></P>
<P class="p332 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft83">som har lön som regelbundet består av en fast och en rörlig del och den rörliga lönedelen kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda lönen under semesteråret,</SPAN></P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft43">som har en sysselsättningsgrad som har varierat under intjänandeåret,</SPAN></P>
<P class="p332 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft84">som har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället, eller</SPAN></P>
<P class="p326 ft5"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft85">som har varit frånvarande under intjänandeåret av skäl som inte är semesterlönegrundande enligt </SPAN><NOBR>17–17</NOBR> b §§ såvida frånvaron inte fortsatt att pågå i samma omfattning fram till semestertillfället som under hela intjänandeåret.</P>
<P class="p133 ft3">16 b §</P>
<P class="p701 ft3">I paragrafen redogörs för hur semesterlön ska beräknas enligt procentregeln. En arbetstagare kan ha olika anställningar och tjäna in semester i de olika anställningarna varför ordet ”semesterlön” bör anges i obestämd form och referera till en anställning. Den kortfattade lydelsen av punkten 3 ger enligt Lagrådets mening inte tillräckligt tydligt uttryck för den situation punkten tar sikte på (remissen s 46). Den bör därför förtydligas. Lagrådet föreslår att lagrummet i denna del och i övrigt ges följande lydelse:</P>
<P class="p707 ft5">Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.</P>
<P class="p13 ft3">I lönesumman ska inte följande inräknas:</P>
<P class="p48 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft43">semesterlön,</SPAN></P>
<P class="p332 ft22"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft86">ersättning för dag då arbetstagaren helt eller delvis har haft semesterlönegrundande frånvaro enligt </SPAN><NOBR>17–17</NOBR> b §§, eller</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p465 ft3">148</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p332 ft5">3. permitteringslön som utgår i anledning av driftsuppehåll med samtidig semester för alla anställda när rätt till semesterlön inte föreligger för samma tid.</P>
<P class="p708 ft3">För varje sådan frånvarodag som anges i andra stycket 2 ökas i</P>
<P class="p396 ft5">stället lönesumman med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle ha haft om arbete i stället utförts i normal omfattning för arbetsgivarens räkning. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Går beloppet inte att fast¬ställa ska det uppskattas till den inkomst som kan antas skulle ha betalats om arbetstagaren under frånvarotiden hade arbetat för arbetsgivarens räkning.</P>
<P class="p137 ft3">Rubriken till 30 a §</P>
<P class="p701 ft3">Rubriken lyder okontrollerad arbetstagare. Med okontrollerad arbetstagare avses en arbetstagare som utför sina arbetsuppgifter i hemmet eller på annan plats där arbetstagaren själv bestämmer hur arbetet ska ordnas utan att arbetsgivaren kan kontrollera eller övervaka arbetets utförande. Den kritiska, närmast nedsättande betydelse i vilken adjektivet okontrollerad oftast används gör det olämpligt att använda ordet här. Lagrådet förordar att adjektivet oövervakad används i stället för okontrollerad.</P>
<P class="p709 ft3">30 a §</P>
<P class="p700 ft5">Första meningen kan förbättras språkligt genom att den inleds med ordet ”om”. Sista meningen ger uttryck för den icke dispositiva regeln, att en arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar och att denna rätt inte får inskränkas när ett avtal träffas om avvikelse från bestämmelserna om förläggning av semesterledigheten. Lagrådet föreslår att sista meningen ändras i förtydligande syfte. Paragrafen skulle förslagsvis kunna ges följande lydelse:</P>
<P class="p698 ft3">Om en arbetstagare utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, får avtal träffas om avvikelse från bestämmelserna om förläggning av semesterledighet i <NOBR>9–15</NOBR> §§. Sådan avvikelse får inte innebära en inskränkning i arbetstagarens rätt att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till varje semesterår.</P>
<P class="p709 ft3">30 b §</P>
<P class="p700 ft5">Paragrafen är ny och syftar till att underlätta den praktiska tillämpningen av semesterlagen då en arbetstagare har flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare. Enligt Lagrådets mening har första stycket fått en onödigt mångordig utformning och skulle förslagsvis i stället kunna ges följande lydelse:</P>
<P class="p705 ft5">Om det innan en anställning har upphört står klart att en ny anställning mellan parterna kommer att påbörjas i nära anslutning till den tidigare, ska anställningarna i semesterhänseende räknas som en anställning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p473 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p467 ft3">149</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr1 td113"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2009/10:4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td113"><SPAN class="p3 ft82">Övriga lagförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td113"><SPAN class="p3 ft3">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p710 ft3">150</P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GX034151x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p572 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 september 2009</P>
<P class="p711 ft5">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Odell, Bildt, Larsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Björklund, Carlsson, Borg, Malmström, Sabuni, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors, Björling</P>
<P class="p572 ft3">Föredragande: Anders Borg</P>
<P class="p712 ft5">Regeringen beslutar proposition 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2009/10:4</P>
<P class="p86 ft3">151</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i semesterlagen (1977:480). Delvis bifallDelvis bifall2009/10:AU4?Acklamation22Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262). BifallBifall2009/10:AU4?Acklamation33Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. BifallBifall2009/10:AU4?Acklamation44Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lönegarantilagen (1992:497). BifallBifall2009/10:AU4?AcklamationBBordläggning2009-09-16 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2009-09-16 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2009-09-16 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2009-09-21 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2009-10-01 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-24 09:13:55statustextstatustextÄrendet är avslutatGX0342017-10-18 14:40:23tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-24 09:13:55GX034prop_200910__4.pdf951263pdfEn förenklad semesterlag, m.m.https://data.riksdagen.se/fil/BCA1DF57-25A7-40DA-A8F2-FF4F5D4D80E7behandlas_i2009/10:AU4GX01AU4bet2009/10AU4En förenklad semesterlag, m.m.Betänkandeföljdmotionav Berit Högman m.fl. (S, V, MP)<br/>
med anledning av prop. 2009/10:4<br/>
En förenklad semesterlag, m.m.GX02A4mot2009/10A4En förenklad semesterlag, m.m.av Berit Högman m.fl. (S, V, MP)Motion