<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2296554</hangar_id>
 <dok_id>GX02A307</dok_id>
 <rm>2009/10</rm>
 <beteckning>A307</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Partimotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2009/10:A307 av Maria Wetterstrand m.fl. (mp)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>mp301</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>307</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2009-10-04 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2010-02-01 11:23:48</systemdatum>
 <publicerad>2009-10-06 09:59:14</publicerad>
 <titel>Grön arbetsmarknadspolitik</titel>
 <subtitel>av Maria Wetterstrand m.fl. (mp)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{23962BAF-9821-4782-8E27-4D5FE0B2718A}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GX02A307/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GX02A307</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GX02A307</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2009/10:A307&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Maria Wetterstrand m.fl. (mp)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;Grön arbetsmarknadspolitik&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;mp301&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="Gr&amp;ouml;n arbetsmarknadspolitik" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="dn0404aa" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 090324 1100 4.96c" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: TKG-ktrl, MSMQ4mb, PersReg-Distribution mm b-&amp;gt;ny fplogga c-&amp;gt;nygamla s-rosen xmltv&amp;auml;tten, xmldelete f&amp;ouml;r parti, headerctrl, chksum med datumtid, &amp;ouml;verf&amp;ouml;r utan highlight, yrkxmlfixen f&amp;ouml;r tryckeriet c-&amp;gt;nya sloggan --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Mon, 01 Feb 2010 09:50:00 CET" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_200910_A_307.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474713" name="_Toc222474713"&gt;&lt;/a&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464070"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Inledning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464071"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Den svenska modellen&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464072"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;De nya jobben – milj&amp;ouml;- och klimatsmarta jobb&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464073"&gt;9&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;r&amp;auml;ndrad arbetsmarknad&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464074"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;7&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;J&amp;auml;mst&amp;auml;lld arbetsmarknad&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464075"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;7.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Bryt den k&amp;ouml;nsuppdelade arbetsmarknaden&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464076"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;7.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;J&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464077"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;7.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;J&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner och l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggningar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464078"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;8&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Socialt f&amp;ouml;retagande&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464079"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;9&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Lika r&amp;auml;tt till arbetsmarknaden – och i arbetslivet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464080"&gt;13&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;9.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Strukturell diskriminering&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464081"&gt;13&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;9.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Hbt-personer&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464082"&gt;14&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;9.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Etnicitet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464083"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;9.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Funktionsneds&amp;auml;ttning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464084"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;10&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetstid – heltid och deltid&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464085"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;10.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Flexibel livsarbetstid&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464086"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;10.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;En paus i arbetslivet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464087"&gt;17&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;10.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Inflytande &amp;ouml;ver den egna arbetstiden&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464088"&gt;18&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;10.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Heltidsanst&amp;auml;llning ska vara norm&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464089"&gt;18&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;11&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetslivstrygghet – st&amp;auml;rkt a-kassa&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464090"&gt;19&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;11.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetslivstrygghet – sammanslagen f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464091"&gt;19&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;11.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;H&amp;ouml;jt tak i a-kassan&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464092"&gt;21&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;11.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Studerandevillkor och arbetsvillkor&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464093"&gt;22&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Kompetensutveckling, utbildning och arbetsmarknadsprogram&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464094"&gt;22&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Tid och pengar till kompetensutveckling&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464095"&gt;22&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Mer inriktning p&amp;aring; utbildningsinsatser&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464096"&gt;23&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa ungdomar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464097"&gt;23&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Yrkesinriktad arbetsmarknadsutbildning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464098"&gt;24&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;L&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464099"&gt;24&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Praktik f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gskolestudenter&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464100"&gt;24&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.7&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Starta eget&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464101"&gt;25&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;12.8&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Validering&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464102"&gt;25&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;13&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetsmilj&amp;ouml; p&amp;aring; en arbetsmarknad i ”st&amp;auml;ndig” f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464103"&gt;26&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;13.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Internationaliserad arbetsmarknad&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464104"&gt;26&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;13.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Nya arbetsmilj&amp;ouml;problem&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464105"&gt;26&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;13.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Ouml;ka anslaget till Arbetsmilj&amp;ouml;verket&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464106"&gt;27&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;13.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Arbetsmilj&amp;ouml;kunskap i utbildningssystemet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464107"&gt;27&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;13.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rd till fler&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464108"&gt;28&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;13.6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Friskv&amp;aring;rd och h&amp;auml;lsofr&amp;auml;mjande arbetsplatser&amp;#9;&lt;a href="#_Toc243464109"&gt;28&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="page-break-before: always; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;a id="_Toc243464070" name="_Toc243464070"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="F&amp;ouml;rslagsrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 6.35mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen b&amp;ouml;r bjuda in arbetsmarknadens parter till &amp;ouml;verl&amp;auml;ggningar som syftar till att huvudavtalsf&amp;ouml;rhandlingarna &amp;aring;terupptas.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att Sverige m&amp;aring;ste &amp;auml;ndra i det svenska genomf&amp;ouml;randet av EU:s direktiv p&amp;aring; ett s&amp;auml;tt som s&amp;auml;krar fackliga r&amp;auml;ttigheter och motverkar l&amp;ouml;nedumpning.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen ska verka f&amp;ouml;r att EU:s utstationeringsdirektiv ska omarbetas s&amp;aring; att det b&amp;auml;ttre s&amp;auml;krar att utl&amp;auml;ndska f&amp;ouml;retag f&amp;ouml;ljer svenska kollektivavtal och lagar.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att st&amp;auml;lla om jobb- och n&amp;auml;ringspolitiken s&amp;aring; att den bidrar till att l&amp;ouml;sa milj&amp;ouml;- och klimatkrisen.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att lagar och regelverk som om&amp;ouml;jligg&amp;ouml;r att samtidigt vara b&amp;aring;de anst&amp;auml;lld och f&amp;ouml;retagare m&amp;aring;ste undanr&amp;ouml;jas.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det tills&amp;auml;tts en kommission, d&amp;auml;r arbetsmarknadens parter ing&amp;aring;r, som ges i uppdrag att ta fram riktlinjer som syftar till att bryta den k&amp;ouml;nsuppdelade arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen b&amp;ouml;r verka f&amp;ouml;r att j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner ska uppn&amp;aring;s i f&amp;ouml;rsta hand i den politiskt styrda offentliga sektorn, men ocks&amp;aring; p&amp;aring; arbetsmarknaden i &amp;ouml;vrigt.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att ta initiativ till ett handslag med de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna f&amp;ouml;r att f&amp;aring; bort k&amp;ouml;nsrelaterade l&amp;ouml;neskillnader.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggningar ska genomf&amp;ouml;ras varje &amp;aring;r.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att uppr&amp;auml;ttande av handlingsplaner f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner och uppr&amp;auml;ttande av j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner ska genomf&amp;ouml;ras och f&amp;ouml;ljas upp &amp;aring;rligen f&amp;ouml;r arbetsgivare med fler &amp;auml;n 10 anst&amp;auml;llda.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen b&amp;ouml;r vidta &amp;aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r &amp;ouml;kade insatser f&amp;ouml;r att underl&amp;auml;tta f&amp;ouml;r socialt f&amp;ouml;retagande.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det finns anledning f&amp;ouml;r regeringen att utreda fr&amp;aring;gan om huruvida dagens p&amp;aring;f&amp;ouml;ljder och skadest&amp;aring;nd i diskrimineringslagstiftningen &amp;auml;r tillr&amp;auml;ckligt effektfulla.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att arbetsgivare med fler &amp;auml;n 10 anst&amp;auml;llda ska ha lagstadgad skyldighet att uppr&amp;auml;tta m&amp;aring;ngfaldsplaner.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen b&amp;ouml;r ge Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att i samverkan med arbetsmarknadens parter genomf&amp;ouml;ra en granskning av kollektivavtalen ur ett diskrimineringsperspektiv.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att Samhalls verksamhet m&amp;aring;ste utformas s&amp;aring; att det finns plats &amp;auml;ven f&amp;ouml;r dem som st&amp;aring;r l&amp;auml;ngst fr&amp;aring;n arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen b&amp;ouml;r underl&amp;auml;tta f&amp;ouml;r det sociala f&amp;ouml;retagandet, de sociala arbetskooperativen och det ideella f&amp;ouml;reningslivets m&amp;ouml;jligheter att bidra till jobbverksamhet bland funktionsnedsatta och andra grupper som st&amp;aring;r l&amp;aring;ngt fr&amp;aring;n arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det kr&amp;auml;vs s&amp;auml;rskilda insatser f&amp;ouml;r att gruppen l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa och l&amp;aring;ngtids&amp;shy;sjukskrivna ska prioriteras n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller samh&amp;auml;lleliga jobbskapande insatser.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om inriktningsm&amp;aring;let, 35 timmars arbetsvecka.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om m&amp;ouml;jligheten till kortare arbetstid f&amp;ouml;r sm&amp;aring;barnsf&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det ska finnas m&amp;ouml;jligheter till en paus i arbetslivet, t.ex. genom ett fri&amp;aring;r.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det beh&amp;ouml;vs f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar i arbetstidslagstiftningen som syftar till att &amp;ouml;ka de anst&amp;auml;lldas m&amp;ouml;jligheter att p&amp;aring;verka den egna arbetstiden.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att heltidsanst&amp;auml;llning ska vara norm p&amp;aring; den svenska arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att de anst&amp;auml;llda ska ha ut&amp;ouml;kad r&amp;auml;tt till deltidsarbete t.ex. genom modellen &amp;ouml;nskad syssels&amp;auml;ttningsgrad.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att tills&amp;auml;tta en parlamentarisk utredning f&amp;ouml;r att utreda p&amp;aring; vilket s&amp;auml;tt och med vilken tidsplan f&amp;ouml;rslaget om arbetslivstrygghet kan genomf&amp;ouml;ras.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om m&amp;aring;ls&amp;auml;ttningen att ers&amp;auml;ttningen vid arbetsl&amp;ouml;shet ska vara 80&amp;nbsp;% av l&amp;ouml;nen f&amp;ouml;r flertalet i f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskollektivet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att ett studerandevillkor b&amp;ouml;r inf&amp;ouml;ras i a-kassans regelverk.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att arbetsvillkoret i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen f&amp;ouml;r&amp;auml;ndras s&amp;aring; att fler har r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning vid arbetsl&amp;ouml;shet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att utreda en f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsmodell f&amp;ouml;r kompetensutveckling.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att &amp;ouml;ka flexibiliteten och g&amp;ouml;ra det m&amp;ouml;jligt att erbjuda utbildningar och kompetensh&amp;ouml;jande &amp;aring;tg&amp;auml;rder som &amp;auml;r l&amp;auml;ngre &amp;auml;n tre m&amp;aring;nader f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa ungdomar.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att arbetsmarknadspolitiska projekt f&amp;ouml;r l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa, som t.ex. Gr&amp;ouml;na jobb som p&amp;aring;gick mellan 2004 och 2007, b&amp;ouml;r uppmuntras.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att fler studenter ges m&amp;ouml;jlighet till arbetslivserfarenhet genom f&amp;ouml;rs&amp;ouml;ks&amp;shy;verksamhet med praktik.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det b&amp;ouml;r g&amp;ouml;ras en s&amp;auml;rskild riktad satsning p&amp;aring; starta-eget-bidrag med den f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringen att bidraget &amp;auml;ven ska g&amp;auml;lla f&amp;ouml;r dem som &amp;auml;r yngre &amp;auml;n 25 &amp;aring;r.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det b&amp;ouml;r underl&amp;auml;ttas f&amp;ouml;r icke arbetsl&amp;ouml;sa att starta eget f&amp;ouml;retag.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att valideringsmetoden b&amp;ouml;r utvidgas och anv&amp;auml;ndas &amp;auml;n mer d&amp;aring; arbetsmarknaden blir alltmer internationaliserad.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det startas ett arbetslivsinstitut vars uppdrag blir forskning inom arbetsmarknads- och arbetslivsomr&amp;aring;det.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att satsa p&amp;aring; en b&amp;auml;ttre arbetsmilj&amp;ouml; och d&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;ouml;ka anslagen till Arbetsmilj&amp;ouml;verket.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att arbetsmilj&amp;ouml;kunskap p&amp;aring; ett b&amp;auml;ttre och mer omfattande s&amp;auml;tt ska f&amp;ouml;rmedlas i utbildningssystemet.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att Arbetsmilj&amp;ouml;verket ges uppdraget att aktivt bidra med arbetsmilj&amp;ouml;kunskap i h&amp;ouml;gskolornas och gymnasieskolornas utbildningar.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att det b&amp;ouml;r tills&amp;auml;ttas en utredning som syftar till att fler p&amp;aring; arbetsmarknaden f&amp;aring;r tillg&amp;aring;ng till f&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rd.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att folkh&amp;auml;lsopolitikens m&amp;aring;lomr&amp;aring;de ”h&amp;auml;lsa i arbetslivet” ges ett verkligt inneh&amp;aring;ll.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,F&amp;ouml;rslagspunkt,Yrkande,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att regeringen b&amp;ouml;r utreda fr&amp;aring;gan om friskv&amp;aring;rdens omfattning i arbetslivet och &amp;aring;terkomma till riksdagen med f&amp;ouml;rslag till &amp;aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r att &amp;ouml;ka och bredda friskv&amp;aring;rdsinsatserna i arbetslivet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;1&lt;/span&gt; Yrkande 4 h&amp;auml;nvisat till FiU.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;2&lt;/span&gt; Yrkandena 11 och 33 h&amp;auml;nvisade till NU.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;3&lt;/span&gt; Yrkandena 34 och 37 h&amp;auml;nvisade till UbU.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415309" name="_Toc242415309"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464071" name="_Toc243464071"&gt;&lt;/a&gt;Inledning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringens jobb- och arbetsmarknadspolitik har misslyckats.&lt;span style="color: #ff0000;"&gt; &lt;/span&gt;P&amp;aring; ett &amp;aring;r har antalet arbetsl&amp;ouml;sa m&amp;auml;nniskor &amp;ouml;kat med 100&amp;nbsp;000 och den &amp;ouml;ppna arbetsl&amp;ouml;sheten &amp;auml;r snabbt p&amp;aring; v&amp;auml;g mot tio procent.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I denna situation h&amp;aring;ller regeringen fast vid en politik som betyder att m&amp;auml;nniskor l&amp;auml;mnat a-kassan och f&amp;aring;tt det sv&amp;aring;rare att f&amp;aring; ta del av a-kassan och sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Regeringen h&amp;aring;ller ocks&amp;aring; fast vid en politik som begr&amp;auml;nsar utbudet av arbetsmarknads&amp;shy;&amp;aring;tg&amp;auml;rder och arbetsmarknadsinriktade utbildningsinsatser. Det &amp;auml;r en or&amp;auml;ttvis politik som i dagsl&amp;auml;get sl&amp;aring;r h&amp;aring;rt mot enskilda m&amp;auml;nniskor, men det &amp;auml;r ocks&amp;aring; en politik som riskerar leda till att allt fler permanentas i l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;het.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet vill v&amp;auml;nda p&amp;aring; denna olyckliga utveckling och ist&amp;auml;llet satsa brett och offensivt p&amp;aring; verksamheter som leder till jobb.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Allas r&amp;auml;tt till jobb &amp;auml;r fastslagen i FN:s deklaration om de m&amp;auml;nskliga r&amp;auml;ttigheterna, artikel 23, liksom i den svenska regeringsformen, 1 kap. 2 &amp;sect; i, statsskickets grunder, och &amp;auml;r Milj&amp;ouml;partiets grundl&amp;auml;ggande utg&amp;aring;ngspunkt f&amp;ouml;r v&amp;aring;r arbetsmarknadspolitik. Med det har vi fastlagt att arbetsmarknadspolitiken ska utformas p&amp;aring; ett s&amp;aring;dant s&amp;auml;tt att den leder till f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar som ger m&amp;ouml;jlighet till deltagande p&amp;aring; arbetsmarknaden. R&amp;auml;tten till jobb och egen f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning &amp;auml;r s&amp;auml;rskilt viktig i ett j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsperspektiv. Egen f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning &amp;auml;r en av de viktigaste fr&amp;aring;gorna f&amp;ouml;r kvinnors r&amp;auml;tt att best&amp;auml;mma &amp;ouml;ver sitt eget liv. R&amp;auml;tten till jobb och egen f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning &amp;auml;r ocks&amp;aring; s&amp;auml;rskilt viktig f&amp;ouml;r m&amp;auml;nniskor som av olika anledningar flyttat till Sverige. I arbetslivet tr&amp;auml;ffas m&amp;auml;nniskor med olika erfarenheter och kulturell bakgrund. Det &amp;auml;r berikande och underl&amp;auml;ttar integrationen i v&amp;aring;rt samh&amp;auml;lle.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415310" name="_Toc242415310"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464072" name="_Toc243464072"&gt;&lt;/a&gt;Den svenska modellen&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiets grundl&amp;auml;ggande syns&amp;auml;ttet p&amp;aring; samh&amp;auml;llet och p&amp;aring; f&amp;ouml;rh&amp;aring;llandet m&amp;auml;nniskor emellan avspeglas ocks&amp;aring; i v&amp;aring;r syn p&amp;aring; hur f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden p&amp;aring; arbetsmarknaden ska vara. Vi efterstr&amp;auml;var alltid att s&amp;aring; mycket som m&amp;ouml;jligt av best&amp;auml;mmander&amp;auml;tt och inflytande &amp;ouml;ver utvecklingen ska avg&amp;ouml;ras s&amp;aring; n&amp;auml;ra som m&amp;ouml;jligt till dem som ber&amp;ouml;rs. Milj&amp;ouml;partiets demokratisyn utg&amp;aring;r fr&amp;aring;n att den parlamentariska demokratin i s&amp;aring; h&amp;ouml;g grad som m&amp;ouml;jligt kompletteras med medborgarnas och folkr&amp;ouml;relsers m&amp;ouml;jlighet att ha inflytande och ta ansvar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r mot den bakgrunden som Milj&amp;ouml;partiet st&amp;aring;r bakom den s&amp;aring; kallade svenska modellen som medel f&amp;ouml;r bra och r&amp;auml;ttvisa f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden p&amp;aring; arbetsmarknaden. Det betyder att v&amp;aring;r uppfattning &amp;auml;r att lagstiftningsinstrumentet, till f&amp;ouml;rm&amp;aring;n f&amp;ouml;r kollektivavtalen, ska anv&amp;auml;ndas restriktivt f&amp;ouml;r att reglera f&amp;ouml;rh&amp;aring;llandena mellan ber&amp;ouml;rda parter p&amp;aring; arbetsmarknaden och i arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den arbetsr&amp;auml;ttsliga lagstiftningen ska s&amp;aring;ledes vara principiell, &amp;ouml;vergripande och ha karakt&amp;auml;ren av ramlagstiftning som inte detaljstyr f&amp;ouml;rh&amp;aring;llandena p&amp;aring; arbetsplatserna. Men om vi ska undvika detaljerad lagstiftning p&amp;aring; omr&amp;aring;den som r&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhet, diskriminering, begr&amp;auml;nsade m&amp;ouml;jligheter till tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar och heltidsanst&amp;auml;llning som norm p&amp;aring; arbetsmarknaden kr&amp;auml;vs det att arbetsmarknadens parter har vilja och f&amp;ouml;rm&amp;aring;ga att klara detta avtalsv&amp;auml;gen. Annars &amp;aring;terst&amp;aring;r bara lagstiftning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet har stor tilltro till att arbetsmarknadens parter tar stort ansvar f&amp;ouml;r de arbetsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llande som de direkt verkar i. Vi vill se starka parter som med respekt f&amp;ouml;r varandra och med kompromissvilja ing&amp;aring;r rimliga avtal och &amp;ouml;verenskommelser utifr&amp;aring;n de f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden och den viljeinriktning som kan avl&amp;auml;sas i samh&amp;auml;llsdebatten. I dagsl&amp;auml;get ber&amp;ouml;r kollektivavtalen n&amp;auml;ra 90 procent av alla arbetstagare i Sverige, och cirka 70 procent av alla arbetstagare &amp;auml;r med i n&amp;aring;got fackf&amp;ouml;rbund.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det ska ocks&amp;aring; betonas att med kollektivavtalsl&amp;ouml;sningar, till skillnad fr&amp;aring;n lagstiftningsl&amp;ouml;sningar, kan inte en ny politisk majoritet omedelbart f&amp;ouml;r&amp;auml;ndra f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningarna f&amp;ouml;r en betydande del av arbetsr&amp;auml;tten och arbetsmarknadspolitiken. Det framh&amp;aring;lls dock av en del att vi politiker b&amp;ouml;r se &amp;ouml;ver arbetsr&amp;auml;tten, bland annat vad g&amp;auml;ller strejkr&amp;auml;tten. Milj&amp;ouml;partiet ser dock inte i dagsl&amp;auml;get n&amp;aring;gra behov av en &amp;ouml;versyn av LAS, lagen om anst&amp;auml;llningsskydd. Arbetsr&amp;auml;tten fungerar bra, till exempel var det bara 18 konflikter p&amp;aring; 3&amp;nbsp;906 slutna avtal 2007, vilket m&amp;aring;ste anses vara en mycket l&amp;aring;g siffra och ett h&amp;ouml;gt betyg till arbetsmarknadens parter.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Huvudavtalet, det s&amp;aring; kallade Saltsj&amp;ouml;badsavtalet, har spelat en avg&amp;ouml;rande roll f&amp;ouml;r uppr&amp;auml;tth&amp;aring;llandet av den svenska modellen. Huvudavtalet ingicks redan 1938 och har framf&amp;ouml;r allt haft stor betydelse f&amp;ouml;r de &amp;ouml;vergripande principerna f&amp;ouml;r f&amp;ouml;rh&amp;aring;llandet och umg&amp;auml;nget mellan arbetsgivare och fack p&amp;aring; alla niv&amp;aring;er i det svenska arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I b&amp;ouml;rjan av 2008 startades f&amp;ouml;rhandlingar mellan LO/PTK och Svenskt N&amp;auml;ringsliv med syftet att f&amp;ouml;rs&amp;ouml;ka f&amp;aring; till st&amp;aring;nd ett nytt huvudavtal. Ett &amp;aring;r senare, i mars 2009, br&amp;ouml;t f&amp;ouml;rhandlingarna samman eftersom parterna stod allt f&amp;ouml;r l&amp;aring;ngt ifr&amp;aring;n varandra.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet beklagar att man inte lyckades skriva sig samman mot bakgrund av att det finns ett antal centrala fr&amp;aring;gor som beh&amp;ouml;ver l&amp;ouml;sas. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; beklagligt att regeringen bara spelade &amp;aring;sk&amp;aring;dare n&amp;auml;r det stod klart att f&amp;ouml;rhandlingarna var p&amp;aring; v&amp;auml;g att spricka. Med det menar vi inte att regeringen skulle l&amp;auml;gga sig i de sakpolitiska diskussionerna. D&amp;auml;remot hade det varit v&amp;auml;lkommet att regeringen mycket tydligt uttryckt att det finns behov av att arbetsmarknadens parter avtalsv&amp;auml;gen tar eget ansvar n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller ett antal centrala fr&amp;aring;gor f&amp;ouml;r arbetsmarknaden. Problematiken kring icke j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner, hel- och deltidsanst&amp;auml;llningar och tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r exempel p&amp;aring; s&amp;aring;dana tvistefr&amp;aring;gor. Mot denna bakgrund anser Milj&amp;ouml;partiet att regeringen b&amp;ouml;r bjuda in arbetsmarknadens parter till &amp;ouml;verl&amp;auml;ggningar som syftar till att huvudavtalsf&amp;ouml;rhandlingarna &amp;aring;terupptas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Fr&amp;aring;gan om den svenska modellen har debatterats intensivt de senaste &amp;aring;ren utifr&amp;aring;n ett EU-perspektiv. Det &amp;auml;r ett antal beslut fr&amp;aring;n EG-domstolen, framf&amp;ouml;r allt Lavaldomen, kring fr&amp;aring;gan om hur EU:s utstationeringsdirektiv ska tolkas. EG-domstolen har tolkat direktivet som att EU:s frihet f&amp;ouml;r tj&amp;auml;nster &amp;auml;r viktigare &amp;auml;n fackliga r&amp;auml;ttigheter och att motverka l&amp;ouml;nedumpning. Milj&amp;ouml;partiet anser &lt;a id="_Hlk233708468" name="_Hlk233708468"&gt;&lt;/a&gt;att Sverige m&amp;aring;ste &amp;auml;ndra i den svenska implementeringen av EU:s direktiv men ocks&amp;aring; beg&amp;auml;ra en &amp;auml;ndring av EU:s utstationeringsdirektiv. Detta f&amp;ouml;r att motverka l&amp;ouml;nedumpning och v&amp;auml;rna den svenska modellen. Vi anser att utl&amp;auml;ndska f&amp;ouml;retag som verkar i Sverige ska f&amp;ouml;lja samma regler som svenska f&amp;ouml;retag.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474715" name="_Toc222474715"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415311" name="_Toc242415311"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464073" name="_Toc243464073"&gt;&lt;/a&gt;De nya jobben – milj&amp;ouml;- och klimatsmarta jobb&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Fler l&amp;aring;ngsiktiga h&amp;aring;llbara jobb kr&amp;auml;ver en hantering av naturen och naturresurserna som &amp;auml;r ekologiskt h&amp;aring;llbar. Att ta ut mer av naturen &amp;auml;n vad den f&amp;ouml;rm&amp;aring;r reproducera inneb&amp;auml;r risk att fler naturresurser blir &amp;auml;ndliga och d&amp;auml;rmed en situation d&amp;auml;r fler jobb i det korta perspektivet omvandlas till f&amp;auml;rre jobb i det l&amp;auml;ngre perspektivet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att klara omst&amp;auml;llningen till ett h&amp;aring;llbart samh&amp;auml;lle kr&amp;auml;vs en fortsatt strukturomvandling av svensk ekonomi i h&amp;aring;llbar riktning, och att nya gr&amp;ouml;na jobb skapas. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet ser tre viktiga omr&amp;aring;den som &amp;auml;r fortsatt h&amp;ouml;gprioriterade f&amp;ouml;r den gr&amp;ouml;na omst&amp;auml;llningen av samh&amp;auml;llet och som samtidigt kommer att skapa syssels&amp;auml;ttning och nya jobb:&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 6.3mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Genom utvecklingen av ny, renare, effektivare teknik och teknologier som leder till en h&amp;aring;llbar omst&amp;auml;llning av produktionen kan n&amp;auml;ringslivet. utvecklas och ny syssels&amp;auml;ttning, export och ekonomisk utveckling skapas.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett b&amp;auml;ttre och ansvarsfullare nyttjande av Sveriges naturresurser leder till fler ekologiskt h&amp;aring;llbara jobb. Genom att f&amp;ouml;rvalta naturresurserna ist&amp;auml;llet f&amp;ouml;r att f&amp;ouml;rbruka dem, kan nya jobb skapas inom traditionella gr&amp;ouml;na n&amp;auml;ringar som skogen och jordbruket.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En fortsatt ekologiskt h&amp;aring;llbar omvandling av infrastruktur, bost&amp;auml;der och energif&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning kommer att generera nya jobb samtidigt som det leder till ett h&amp;aring;llbarare samh&amp;auml;lle.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringens politik &amp;auml;r i det n&amp;auml;rmaste inneh&amp;aring;llsl&amp;ouml;s n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller att stimulera till en milj&amp;ouml;- och klimatinriktning p&amp;aring; n&amp;auml;ringar och jobb. Satsningar p&amp;aring; infrastruktur och stimulanser till bygg- och fastighetssektorn inneh&amp;aring;ller inga styrinstrument f&amp;ouml;r att uppn&amp;aring; milj&amp;ouml;- och klimateffekter. Med det underst&amp;ouml;ds g&amp;aring;rdagens l&amp;ouml;sningar vilket inte bara motverkar milj&amp;ouml;f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttringar utan ocks&amp;aring; konserverar f&amp;ouml;rlegade och gammaldags industri- och produktionsmetoder.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringens handfallenhet inf&amp;ouml;r morgondagens utmaningar &amp;auml;r s&amp;aring; mycket mer anm&amp;auml;rkningsv&amp;auml;rd med tanke p&amp;aring; att s&amp;aring; m&amp;aring;nga andra inser och har id&amp;eacute;er om vad som b&amp;ouml;r g&amp;ouml;ras. Starka r&amp;ouml;ster inom industrin, tj&amp;auml;nstesektorn, fackf&amp;ouml;reningsr&amp;ouml;relsen, forskningen, milj&amp;ouml;r&amp;ouml;relsen och inte minst inom politiken p&amp;aring;talar st&amp;auml;ndigt behovet av en samlad strategi f&amp;ouml;r l&amp;ouml;sa klimat-, jobb- och finanskrisen. Mot den bakgrunden f&amp;ouml;resl&amp;aring;r Milj&amp;ouml;partiet &amp;aring;terigen regeringen att st&amp;auml;lla om jobb- och n&amp;auml;ringspolitiken s&amp;aring; att den bidrar till att l&amp;ouml;sa milj&amp;ouml;- och klimatkrisen.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474716" name="_Toc222474716"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415312" name="_Toc242415312"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464074" name="_Toc243464074"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;r&amp;auml;ndrad arbetsmarknad&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r&amp;auml;ndringstakten i samh&amp;auml;llet &amp;auml;r stor. Denna st&amp;auml;ndigt p&amp;aring;g&amp;aring;ende f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring skapar stora m&amp;ouml;jligheter att st&amp;auml;lla om jobben i en mer klimatinriktad och milj&amp;ouml;h&amp;aring;llbar riktning. Det ger ocks&amp;aring; perspektiv och insikt om att det inte med n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndighet beh&amp;ouml;ver ta s&amp;aring; l&amp;aring;ng tid att st&amp;auml;lla om samh&amp;auml;llet i en h&amp;aring;llbar riktning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;rr arbetade en majoritet av arbetskraften p&amp;aring; stora arbetsplatser d&amp;auml;r de dag efter dag utf&amp;ouml;rde samma arbetsuppgift. Den typen av arbetsplatser finns fortfarande. Men antalet som arbetar under s&amp;aring;dana betingelser har minskat. F&amp;ouml;r det ska vi vara glada. Monotona jobb inneb&amp;auml;r att de arbetande drabbas av belastnings- och f&amp;ouml;rslitningsskador och andra konsekvenser av d&amp;aring;liga arbetsplatser och dito arbetsorganisation.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Nu blir arbetsuppgifterna allt mer varierade. Vi g&amp;aring;r mot mer r&amp;ouml;rliga arbeten d&amp;auml;r arbetet utf&amp;ouml;rs p&amp;aring; m&amp;aring;nga olika st&amp;auml;llen och med mer ensamarbete. Under v&amp;aring;rt arbetsliv byter vi jobb i en &amp;ouml;kad takt. Att variera sin roll som anst&amp;auml;lld och f&amp;ouml;retagare p&amp;aring; hel- och deltid blir ocks&amp;aring; allt vanligare. Det g&amp;auml;ller s&amp;auml;rskilt i regioner med s&amp;auml;songsanknutna verksamheter som till exempel &amp;ouml;kad upplevelseturism och bes&amp;ouml;ksn&amp;auml;ring men ocks&amp;aring; genom efterfr&amp;aring;gan p&amp;aring; konsultuppdrag eller att man bara vill kombinera rollerna som f&amp;ouml;retagare och anst&amp;auml;lld. F&amp;ouml;r dessa variationer &amp;auml;r regelverket eftersl&amp;auml;pande och otidsenligt. Milj&amp;ouml;partiet anser att lagar och regelverk som om&amp;ouml;jligg&amp;ouml;r att samtidigt vara b&amp;aring;de anst&amp;auml;lld och f&amp;ouml;retagare m&amp;aring;ste undanr&amp;ouml;jas.&lt;a id="_Toc222474717" name="_Toc222474717"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;7&amp;#9;&lt;/span&gt; &lt;a id="_Toc242415313" name="_Toc242415313"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464075" name="_Toc243464075"&gt;&lt;/a&gt;J&amp;auml;mst&amp;auml;lld arbetsmarknad&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;7.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415314" name="_Toc242415314"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464076" name="_Toc243464076"&gt;&lt;/a&gt;Bryt den k&amp;ouml;nsuppdelade arbetsmarknaden&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet verkar aktivt f&amp;ouml;r att bryta den k&amp;ouml;nsuppdelade arbetsmarknaden eftersom den p&amp;aring; ett fundamentalt s&amp;auml;tt motverkar det j&amp;auml;mst&amp;auml;llda samh&amp;auml;lle vi vill uppn&amp;aring;. I mansdominerade branscher &amp;auml;r l&amp;ouml;nerna h&amp;ouml;gre &amp;auml;n i kvinnodominerade branscher. I kvinnodominerade branscher &amp;auml;r deltidsarbete och tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar mycket mer vanliga &amp;auml;n i mansdominerade branscher. I mansdominerade branscher &amp;auml;r heltidsarbete i h&amp;ouml;gre grad norm &amp;auml;n i kvinnodominerade branscher.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den svenska arbetsmarknaden, ocks&amp;aring; i en internationell j&amp;auml;mf&amp;ouml;relse, &amp;auml;r starkt k&amp;ouml;nsuppdelad. Grovt uttryckt kan vi p&amp;aring;st&amp;aring; att kvinnor arbetar i offentliga sektorn medan m&amp;auml;n arbetar i den privata sektorn. 81 procent av m&amp;auml;nnen jobbar i den privata sf&amp;auml;ren medan h&amp;auml;lften av kvinnorna jobbar i offentliga sektorn. Men det &amp;auml;r inte &amp;aring;t staten som kvinnor fr&amp;auml;mst arbetar – den &amp;auml;r i det n&amp;auml;rmaste k&amp;ouml;nsneutral – utan i kommun- och landstingssektorn d&amp;auml;r 79 procent av de anst&amp;auml;llda &amp;auml;r kvinnor.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Andelen kvinnor och m&amp;auml;n skiljer stort i de flesta yrkena. Kvinnor dominerar inom bland annat v&amp;aring;rd och omsorg, kontorspersonal, detaljhandeln och f&amp;ouml;r- och grundskolan medan m&amp;auml;n dominerar inom byggnads, transporter, ingenj&amp;ouml;rer och tekniker. K&amp;auml;nnetecknande &amp;auml;r att de mansdominerade yrkena &amp;auml;r h&amp;ouml;gre avl&amp;ouml;nade &amp;auml;n de kvinnodominerade yrkena. Det g&amp;auml;ller ocks&amp;aring; om man anv&amp;auml;nder utbildningsniv&amp;aring; som utg&amp;aring;ngspunkt. Det finns stora skillnader mellan m&amp;auml;ns och kvinnors utbildningsval inom gymnasie- och h&amp;ouml;gskolan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med utg&amp;aring;ngspunkt i att m&amp;auml;ns l&amp;ouml;ner &amp;auml;r h&amp;ouml;gre &amp;auml;n kvinnors l&amp;ouml;ner &amp;auml;r det anm&amp;auml;rkningsv&amp;auml;rt att kvinnors utbildningsniv&amp;aring; &amp;auml;r h&amp;ouml;gre &amp;auml;n m&amp;auml;ns. Av dem som avlade examen i h&amp;ouml;gskolan 2006/07 var cirka 64 procent kvinnor. Hela branscher och sektorer &amp;auml;r allts&amp;aring; felavl&amp;ouml;nade. Fr&amp;aring;gan &amp;auml;r vilken strategi som ska anv&amp;auml;ndas f&amp;ouml;r att komma &amp;aring;t problemet?&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att det kr&amp;auml;vs en bred samh&amp;auml;llelig samling f&amp;ouml;r att komma &amp;aring;t problemet med den k&amp;ouml;nsuppdelade arbetsmarknaden. Vi f&amp;ouml;resl&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att det tills&amp;auml;tts en kommission d&amp;auml;r arbetsmarknadens parter ing&amp;aring;r som ges i uppdrag att ta fram riktlinjer som syftar till att bryta den k&amp;ouml;nsuppdelade arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;7.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415315" name="_Toc242415315"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464077" name="_Toc243464077"&gt;&lt;/a&gt;J&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet verkar f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner p&amp;aring; hela arbetsmarknaden. Lika l&amp;ouml;n f&amp;ouml;r lika arbete ska g&amp;auml;lla inom alla branscher, sektorer och arbetsplatser. Milj&amp;ouml;partiet verkar ocks&amp;aring; f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda och r&amp;auml;ttvisa l&amp;ouml;ner mellan olika branscher.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;L&amp;ouml;neskillnaderna mellan m&amp;auml;n och kvinnor p&amp;aring; den svenska arbetsmarknaden har i stort sett konserverats under mandatperioden. Enligt SCB &amp;auml;r kvinnors l&amp;ouml;ner sett till hela arbetsmarknaden i genomsnitt 84 procent av m&amp;auml;nnens l&amp;ouml;ner. S&amp;aring; har det sett ut sedan 1992. Ungef&amp;auml;r h&amp;auml;lften av denna l&amp;ouml;neskillnad kan f&amp;ouml;rklaras av att kvinnor och m&amp;auml;n har olika utbildning, befattningsgrad, arbetstid m.m. och finns inom olika sektorer.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Olikheter best&amp;aring;r exempelvis av att m&amp;auml;n i h&amp;ouml;gre grad finns i branscher med h&amp;ouml;gre l&amp;ouml;nel&amp;auml;ge &amp;auml;n kvinno&amp;shy;dominerade branscher. M&amp;auml;n finns p&amp;aring; h&amp;ouml;gre positioner &amp;auml;n kvinnor och har d&amp;auml;rmed h&amp;ouml;gre l&amp;ouml;ner. Men om dessa skillnader r&amp;auml;knas bort &amp;aring;terst&amp;aring;r fortfarande en l&amp;ouml;neskillnad mellan kvinnor och m&amp;auml;n p&amp;aring; sju procentenheter som inte kan f&amp;ouml;rklaras p&amp;aring; annat s&amp;auml;tt &amp;auml;n att traditionellt kvinnliga arbeten v&amp;auml;rderas l&amp;auml;gre och att l&amp;ouml;nes&amp;auml;ttande chefer b&amp;auml;r p&amp;aring; icke j&amp;auml;mst&amp;auml;llda v&amp;auml;rderingar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiets uppfattning &amp;auml;r att det politiska systemet, riksdagen och landets kommun- och landstingsfullm&amp;auml;ktige har ett direkt arbetsgivaransvar f&amp;ouml;r de anst&amp;auml;lldas arbetsvillkor i den offentliga sektorn. L&amp;ouml;neskillnaden i kommunerna &amp;auml;r sju procent, i landstingen 28 procent och i statens verksamheter handlar det om 13 procent. Efter att siffrorna genomg&amp;aring;tt standardv&amp;auml;gning &amp;aring;terst&amp;aring;r det tv&amp;aring; procent i kommunerna, sex procent i landstingen och sju procent i staten.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I motsats till regeringen tar Milj&amp;ouml;partiet ansvar och har i samtliga skuggbudgetar under mandatperioden anslagit medel f&amp;ouml;r att p&amp;aring;b&amp;ouml;rja v&amp;auml;gen mot j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner i staten. P&amp;aring; motsvarande s&amp;auml;tt har m&amp;aring;nga av Milj&amp;ouml;partiets kommun- och landstingsfullm&amp;auml;ktigegrupper lagt fram f&amp;ouml;rslag i m&amp;aring;nga av landets kommuner och landsting.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att regeringen verkar f&amp;ouml;r att j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner ska uppn&amp;aring;s i f&amp;ouml;rsta hand i den politiskt styrda offentliga sektorn men ocks&amp;aring; p&amp;aring; arbetsmarknaden i &amp;ouml;vrigt. Vidare f&amp;ouml;resl&amp;aring;r vi att regeringen ska ta initiativ till ett handslag med de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna f&amp;ouml;r att f&amp;aring; bort k&amp;ouml;nsrelaterade l&amp;ouml;neskillnader.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;7.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415316" name="_Toc242415316"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464078" name="_Toc243464078"&gt;&lt;/a&gt;J&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner och l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggningar&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggningar och arbetsv&amp;auml;rdering kan man komma l&amp;aring;ngt f&amp;ouml;r att &amp;aring;stadkomma lika l&amp;ouml;n f&amp;ouml;r lika arbete. Mest framg&amp;aring;ngsrik &amp;auml;r kommunsektorn d&amp;auml;r kvinnors l&amp;ouml;ner, efter s&amp;aring; kallad standardv&amp;auml;gning, &amp;auml;r 98 procent av m&amp;auml;ns l&amp;ouml;ner. Mycket sv&amp;aring;rare &amp;auml;r det att komma &amp;aring;t l&amp;ouml;neskillnader mellan olika branscher och sektorer. Det &amp;auml;r tydligt att kvinnodominerade branscher och sektorer &amp;auml;r l&amp;auml;gre avl&amp;ouml;nade &amp;auml;n mansdominerade branscher. Det &amp;auml;r ingen tillf&amp;auml;llighet. Dit m&amp;auml;nnen s&amp;ouml;ker sig d&amp;auml;r stiger ocks&amp;aring; l&amp;ouml;nerna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;L&amp;ouml;nediskrimineringens avskaffande kommer dock aldrig att bli verklighet med ett ensidigt arbetsgivaransvar. Utan fackens aktiva medverkan &amp;auml;r det om&amp;ouml;jligt att f&amp;aring; till st&amp;aring;nd j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner. S&amp;aring;v&amp;auml;l inom offentlig som privat sektor m&amp;aring;ste arbetsgivare ta sitt ansvar f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen har f&amp;ouml;rsvagat arbetsgivarnas skyldigheter vad g&amp;auml;ller l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggning, att uppr&amp;auml;tta handlingsplaner f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner och att uppr&amp;auml;tta j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner p&amp;aring; arbetsplatserna. F&amp;ouml;r&amp;auml;ndringarna inneb&amp;auml;r att j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner och handlingsplaner f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda planer bara beh&amp;ouml;ver g&amp;ouml;ras vart tredje &amp;aring;r mot tidigare varje &amp;aring;r. Tidigare g&amp;auml;llde att f&amp;ouml;retag med fler &amp;auml;n tio anst&amp;auml;llda skulle uppr&amp;auml;tta b&amp;aring;de en j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplan och en handlingsplan f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner. Efter f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringen &amp;auml;r det bara f&amp;ouml;retag med fler &amp;auml;n 25 anst&amp;auml;llda som beh&amp;ouml;ver g&amp;ouml;ra dessa planer. Detta betyder att 21&amp;nbsp;000 f&amp;auml;rre f&amp;ouml;retag med mellan 300&amp;nbsp;000 och 350&amp;nbsp;000 anst&amp;auml;llda omfattas av lagstiftningen. Milj&amp;ouml;partiet har sagt nej till dessa regelf&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att &amp;aring;rliga l&amp;ouml;nekartl&amp;auml;ggningar, och &amp;aring;rligt uppr&amp;auml;ttade j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner och handlingsplaner f&amp;ouml;r j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner, med p&amp;aring;f&amp;ouml;ljande uppf&amp;ouml;ljningar, &amp;auml;r viktiga verktyg f&amp;ouml;r att &amp;aring;stadkomma j&amp;auml;mst&amp;auml;llda l&amp;ouml;ner.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415317" name="_Toc242415317"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464079" name="_Toc243464079"&gt;&lt;/a&gt;Socialt f&amp;ouml;retagande&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Auml;ven under h&amp;ouml;gkonjunkturen med en god arbetsmarknad var det fortfarande grupper av m&amp;auml;nniskor som inte fick arbete. Det handlar inte minst om funktionsnedsatta, f.d. missbrukare, f.d. kriminella och l&amp;aring;ngtidssjuka m.fl.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Socialt f&amp;ouml;retagande och verksamheter drivna av id&amp;eacute;burna organisationer &amp;auml;r alternativ f&amp;ouml;r att bland annat integrera de mest utsatta grupperna b&amp;aring;de i samh&amp;auml;lle och i arbetsliv. De &amp;auml;r ocks&amp;aring; en viktig akt&amp;ouml;r f&amp;ouml;r en fortsatt levande lands- och glesbygd d&amp;auml;r basserviceutbudet annars skulle f&amp;ouml;rsvinna. De skapar nya arbetstillf&amp;auml;llen och &amp;ouml;kar arbetskraftsutbudet. De sociala f&amp;ouml;retagens aff&amp;auml;rsverksamhet &amp;auml;r ett medel f&amp;ouml;r att uppn&amp;aring; de sociala m&amp;aring;len, och eventuella vinster &amp;aring;terinvesteras i verksamheten. Samh&amp;auml;llsvinsterna av det sociala f&amp;ouml;retagandet &amp;auml;r uppenbara och dokumenterade.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Aring;r 2007 fanns det ca 150 sociala f&amp;ouml;retag i Sverige som vuxit fram oberoende av varandra och som &amp;auml;r f&amp;ouml;rankrade i de grupper vars behov de avser att l&amp;ouml;sa. De har ofta startat som projekt med st&amp;ouml;d av intresseorganisationer eller kommuner och med starka inslag av eldsj&amp;auml;lars engagemang. Intresset f&amp;ouml;r socialt f&amp;ouml;retagande &amp;auml;r v&amp;auml;xande internationellt men ocks&amp;aring; i Sverige. Goda erfarenheter finns i flera av EU:s medlemsstater.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Trots detta &amp;auml;r det sociala f&amp;ouml;retagandet och dess f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar n&amp;auml;rmast ok&amp;auml;nt hos myndigheter som Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen och F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och hos f&amp;ouml;retagsst&amp;ouml;djande akt&amp;ouml;rer. Det inneb&amp;auml;r stora sv&amp;aring;righeter att bygga l&amp;aring;ngsiktigt h&amp;aring;llbara f&amp;ouml;retag. Dagens regelverk &amp;auml;r ofta inte anpassade f&amp;ouml;r de sociala f&amp;ouml;retagen och deras medarbetare. Milj&amp;ouml;partiet anser d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att det beh&amp;ouml;vs insatser f&amp;ouml;r information, kunskapsutveckling, samordning, kompetensutveckling och en &amp;ouml;versyn av relevanta lagar och regler.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att regeringen b&amp;ouml;r vidta &amp;aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r &amp;ouml;kade insatser f&amp;ouml;r att underl&amp;auml;tta f&amp;ouml;r socialt f&amp;ouml;retagande.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474718" name="_Toc222474718"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415318" name="_Toc242415318"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464080" name="_Toc243464080"&gt;&lt;/a&gt;Lika r&amp;auml;tt till arbetsmarknaden – och i arbetslivet&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474719" name="_Toc222474719"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415319" name="_Toc242415319"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464081" name="_Toc243464081"&gt;&lt;/a&gt;Strukturell diskriminering&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskriminering &amp;auml;r ett betydande problem p&amp;aring; arbetsmarknaden och i arbetslivet. Det som sker i arbetslivet p&amp;aring; de enskilda arbetsplatserna speglar hur det ser ut i det &amp;ouml;vriga samh&amp;auml;llet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att det &amp;auml;r s&amp;auml;rskilt viktigt med en arbetsmarknad som &amp;auml;r fri fr&amp;aring;n diskriminering. Arbetet &amp;auml;r en mycket stor del av v&amp;aring;rt sociala och kulturella liv d&amp;auml;r vi l&amp;auml;gger en mycket stor del av dygnet. Arbetet &amp;auml;r en viktig del i v&amp;aring;r ekonomiska f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjning. De flesta av oss kan inte v&amp;auml;lja bort arbetet. F&amp;ouml;r den som diskrimineras eller mobbas p&amp;aring; arbetet kan livet bli mycket p&amp;aring;frestande, och det p&amp;aring;verkar givetvis ocks&amp;aring; ens liv utanf&amp;ouml;r arbetet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskriminering och mobbning som riktas mot enskilda &amp;auml;r f&amp;ouml;rbjudet i lag och skadar och kr&amp;auml;nker den som uts&amp;auml;tts. Alla har r&amp;auml;tt att bli respekterad f&amp;ouml;r den man &amp;auml;r. Allt annat &amp;auml;r oacceptabelt. Att bli utsatt f&amp;ouml;r trakasserier fr&amp;aring;n sin omgivning kan till sist bli outh&amp;auml;rdligt. Milj&amp;ouml;partiet anser att det finns anledning att regeringen utreder fr&amp;aring;gan om huruvida dagens p&amp;aring;f&amp;ouml;ljder och skadest&amp;aring;nd i diskrimineringslagstiftningen &amp;auml;r tillr&amp;auml;ckligt effektfulla.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det finns en strukturell diskriminering i arbetslivet som riktas mot vissa grupper, som till exempel gruppen med annan etnisk bakgrund &amp;auml;n svensk, hbt-gruppen och funktionshindrade. Det finns ocks&amp;aring; en strukturell diskriminering mot kvinnor d&amp;auml;r ett typiskt exempel &amp;auml;r de generellt sett l&amp;auml;gre l&amp;ouml;nerna f&amp;ouml;r kvinnor. H&amp;auml;lften av den genomsnittliga l&amp;ouml;neskillnaden kan f&amp;ouml;rklaras med att kvinnor f&amp;aring;r l&amp;auml;gre l&amp;ouml;n enbart f&amp;ouml;r att de &amp;auml;r kvinnor. Det &amp;auml;r en diskriminering som hela kvinnokollektivet f&amp;aring;r b&amp;auml;ra.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Enligt svensk lag har arbetsgivarna, med vissa undantag, skyldighet att uppr&amp;auml;tta j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner. Samma krav st&amp;auml;lls inte n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller m&amp;aring;ngfald &amp;auml;ven om m&amp;aring;nga arbetsgivare p&amp;aring; frivillig v&amp;auml;g uppr&amp;auml;ttat en m&amp;aring;ngfaldsplan f&amp;ouml;r att f&amp;aring; en b&amp;auml;ttre sammans&amp;auml;ttning av personalen. Milj&amp;ouml;partiet menar att m&amp;aring;ngfaldsplaner, i likhet med j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsplaner, kommer att bidra till b&amp;auml;ttre f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden p&amp;aring; arbetsplatserna och i arbetslivet eftersom m&amp;aring;ngfald p&amp;aring; m&amp;aring;nga s&amp;auml;tt &amp;auml;r berikande och leder till kreativitet. Med m&amp;aring;ngfaldsplaner skulle man ocks&amp;aring; p&amp;aring; ett systematiskt s&amp;auml;tt kunna skaffa sig en bild av hur personalsammans&amp;auml;ttningen ser ut p&amp;aring; arbetsplatsen och med den som utg&amp;aring;ngspunkt utforma strategier f&amp;ouml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring d&amp;auml;r s&amp;aring; beh&amp;ouml;vs.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att arbetsgivare med fler &amp;auml;n 10 anst&amp;auml;llda ska ha lagstadgad skyldighet att uppr&amp;auml;tta m&amp;aring;ngfaldsplaner.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;S&amp;aring;v&amp;auml;l arbetsgivarna som facken kan g&amp;ouml;ra mycket mer f&amp;ouml;r att prioritera arbetet f&amp;ouml;r lika r&amp;auml;ttigheter och mot trakasserierna p&amp;aring; arbetsplatserna. Det g&amp;auml;ller s&amp;auml;rskilt inom offentliga sektorn som med utg&amp;aring;ngspunkten att den &amp;auml;r demokratiskt styrd borde vara ett f&amp;ouml;red&amp;ouml;me f&amp;ouml;r hela arbetsmarknaden. H&amp;auml;r skulle Diskrimineringsombudsmannen kunna spela en mycket viktig och positiv roll liksom de lokala antidiskrimineringsbyr&amp;aring;erna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474720" name="_Toc222474720"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415320" name="_Toc242415320"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464082" name="_Toc243464082"&gt;&lt;/a&gt;Hbt-personer&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Forskning visar att mer &amp;auml;n 25 procent av alla hbt-personer (homosexuella, bisexuella och transpersoner) v&amp;auml;ljer att g&amp;aring; till jobbet dag efter dag utan att helt kunna visa vilka de &amp;auml;r och hur deras liv &amp;auml;r. I fikarummet vill de inte ber&amp;auml;tta vad de gjort p&amp;aring; semestern eftersom det d&amp;aring; kan avsl&amp;ouml;jas att de &amp;auml;lskar och lever tillsammans med en person av samma k&amp;ouml;n. Cirka 50 procent av hbt-personer upplever att deras arbetskamrater har f&amp;ouml;rdomar om homosexuella.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den tidigare homoombudsmannen (HomO) har bland annat granskat kollektivavtalen inom offentliga sektorn. Det visade sig att samtliga avtal inneh&amp;ouml;ll best&amp;auml;mmelser som diskriminerade hbt-personer. Enligt LO har en del av detta nu r&amp;auml;ttats till. Det &amp;auml;r enligt Milj&amp;ouml;partiets uppfattning mycket bra. Det m&amp;aring;ste bli lika naturligt f&amp;ouml;r fackligt f&amp;ouml;rtroendevalda att ta strid f&amp;ouml;r medlemmar som blivit diskriminerade f&amp;ouml;r sin sexuella l&amp;auml;ggning eller k&amp;ouml;ns&amp;ouml;verskridande identitet eller uttryck, som n&amp;aring;gon annan orsak.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Mot bakgrund av resultaten vid granskningen av offentliga sektorns kollektivavtal finns det anledning att g&amp;aring; vidare och &amp;auml;ven granska de &amp;ouml;vriga avtalen p&amp;aring; arbetsmarknaden. Milj&amp;ouml;partiet anser att regeringen b&amp;ouml;r ge Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att i samverkan med arbetsmarknadens parter genomf&amp;ouml;ra en s&amp;aring;dan granskning.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474721" name="_Toc222474721"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415321" name="_Toc242415321"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464083" name="_Toc243464083"&gt;&lt;/a&gt;Etnicitet&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att personer med annan etnisk bakgrund &amp;auml;n svensk diskrimineras i arbetslivet blir vi p&amp;aring;minda om varje dag. En mycket stor del av denna grupp diskrimineras genom att de helt enkelt utest&amp;auml;ngs fr&amp;aring;n arbetslivet. De f&amp;aring;r inga jobb p&amp;aring; grund av sin etniska bakgrund.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;P&amp;aring; en del av arbetsmarknaden anv&amp;auml;nds s&amp;aring; kallade avidentifierade jobbans&amp;ouml;knings&amp;shy;handlingar f&amp;ouml;r att motverka att personer med annan etnisk bakgrund &amp;auml;n svensk inte avf&amp;ouml;rs p&amp;aring; grund av sin bakgrund. Syftet &amp;auml;r f&amp;ouml;rst&amp;aring;s gott, men en SOU-utredning har dess v&amp;auml;rre visat att det inte leder till att fler i denna grupp f&amp;aring;r jobb. D&amp;auml;remot visar samma utredning att fler kvinnor f&amp;aring;r jobb med avidentifierade ans&amp;ouml;kningshandlingar. Mot den bakgrunden ser vi trots allt fler f&amp;ouml;rdelar &amp;auml;n nackdelar med avidentifierade ans&amp;ouml;kningshandlingar och anser att avidentifierade jobbans&amp;ouml;kningshandlingar ska vara regel p&amp;aring; svensk arbetsmarknad.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En mycket utsatt grupp &amp;auml;r de s&amp;aring; kallade pappersl&amp;ouml;sa som tvingas arbeta under n&amp;auml;st intill slavliknande villkor. Pappersl&amp;ouml;sas, asyls&amp;ouml;kandes, och &amp;auml;ven de med tillf&amp;auml;lligt uppeh&amp;aring;llstillst&amp;aring;nd, st&amp;auml;llning m&amp;aring;ste d&amp;auml;rf&amp;ouml;r st&amp;auml;rkas, till exempel b&amp;ouml;r alla pappersl&amp;ouml;sa avkriminaliseras. Gruppen som helhet &amp;auml;r dessutom h&amp;auml;nvisad till de s&amp;auml;mst avl&amp;ouml;nade jobben och &amp;auml;r &amp;ouml;verrepresenterad i gruppen med otrygga anst&amp;auml;llningsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415322" name="_Toc242415322"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464084" name="_Toc243464084"&gt;&lt;/a&gt;Funktionsneds&amp;auml;ttning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskrimineringen av personer med funktionsneds&amp;auml;ttning liknar den som bygger p&amp;aring; etnicitet. Skillnaden &amp;auml;r att medan pappersl&amp;ouml;sa invandrare i h&amp;ouml;g grad utnyttjas av skrupelfria privata arbetsgivare h&amp;auml;nvisas m&amp;aring;nga med funktionsneds&amp;auml;ttning till s&amp;aring; kallat skyddat arbete av olika slag. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med det p&amp;aring;st&amp;aring;r vi inte att skyddat arbete &amp;auml;r d&amp;aring;ligt, vilket bland annat Samhalls verksamhet &amp;auml;r ett bevis f&amp;ouml;r. Tv&amp;auml;rtom &amp;auml;r det m&amp;aring;nga som beh&amp;ouml;ver den typen av arbete under en period av sitt arbetsliv. Problemet &amp;auml;r att m&amp;aring;nga hamnar d&amp;auml;r f&amp;ouml;r gott trots att meningen &amp;auml;r att det skyddade arbetet ska leda till att m&amp;aring;nga ska kunna slussas ut p&amp;aring; den &amp;ouml;ppna regulj&amp;auml;ra arbetsmarknaden. Det finns flera orsaker till att det inte blir s&amp;aring;. Men det finns utan tvekan ocks&amp;aring; en strukturell diskriminering som inneb&amp;auml;r att personer med funktionsneds&amp;auml;ttning i h&amp;ouml;g grad utest&amp;auml;ngs fr&amp;aring;n den ordinarie arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r f&amp;ouml;rst&amp;aring;s positivt att Samhalls verksamhet leder till att m&amp;aring;nga m&amp;auml;nniskor kan ta steget ut p&amp;aring; den &amp;ouml;ppna arbetsmarknaden. Men samtidigt f&amp;aring;r det aldrig inneb&amp;auml;ra att de som har det allra sv&amp;aring;rast utest&amp;auml;ngs fr&amp;aring;n Samhall p&amp;aring; grund av att det finns sm&amp;aring; m&amp;ouml;jligheter f&amp;ouml;r dem att n&amp;aring; ut till den regulj&amp;auml;ra arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet tar avst&amp;aring;nd fr&amp;aring;n regeringens krav som inneb&amp;auml;r att Samhall tvingas avvisa m&amp;auml;nniskor som har sm&amp;aring; m&amp;ouml;jligheter till anst&amp;auml;llning p&amp;aring; den &amp;ouml;ppna arbetsmarknaden. Vi anser tv&amp;auml;rtom att Samhalls verksamhet m&amp;aring;ste utformas s&amp;aring; att det finns plats &amp;auml;ven f&amp;ouml;r dem som st&amp;aring;r l&amp;auml;ngst fr&amp;aring;n arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det sociala f&amp;ouml;retagandet och de sociala arbetskooperativen &amp;auml;r mycket viktiga komplement till Samhalls verksamheter. Det samma g&amp;auml;ller det ideellt inriktade f&amp;ouml;reningslivet som verkar bland m&amp;auml;nniskor som av olika anledningar har sv&amp;aring;rt att g&amp;ouml;ra sig g&amp;auml;llande p&amp;aring; arbetsmarknaden. F&amp;ouml;rdelen med dessa verksamheter &amp;auml;r att de i j&amp;auml;mf&amp;ouml;relse med Samhall kan arbeta mer oreglerat och med fler m&amp;aring;lgrupper.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att regeringen b&amp;ouml;r underl&amp;auml;tta f&amp;ouml;r det sociala f&amp;ouml;retagandets, de sociala arbetskooperativens och det ideella f&amp;ouml;reningslivets m&amp;ouml;jligheter att bidra till jobbverksamhet bland funktionsnedsatta och andra grupper som st&amp;aring;r l&amp;aring;ngt fr&amp;aring;n arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Under senare &amp;aring;r har det st&amp;aring;tt allt mer klart att l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa systematiskt utest&amp;auml;ngs fr&amp;aring;n arbetsmarknaden. P&amp;aring; samma s&amp;auml;tt &amp;auml;r det med m&amp;auml;nniskor som varit l&amp;aring;ngvarigt sjuka. Med det har vi f&amp;aring;tt en situation som inneb&amp;auml;r att l&amp;aring;ngvarig arbetsl&amp;ouml;shet och sjukdom i sig blir ett argument f&amp;ouml;r att bli bortvald vid anst&amp;auml;llningstillf&amp;auml;llen. Det &amp;auml;r inte bristande kvalifikationer som &amp;auml;r det avg&amp;ouml;rande sk&amp;auml;let till att v&amp;auml;ljas bort utan det faktum att man p&amp;aring; grund av ofrivillig arbetsl&amp;ouml;shet eller sjukdom st&amp;aring;tt utanf&amp;ouml;r arbetsmarknaden. Mot den bakgrunden v&amp;aring;gar vi p&amp;aring;st&amp;aring; att det finns en strukturell diskriminering som drabbar gruppen l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa och l&amp;aring;ngtidssjuka.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att det kr&amp;auml;vs s&amp;auml;rskilda insatser f&amp;ouml;r att motverka denna utveckling och f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att gruppen l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa prioriteras n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller samh&amp;auml;lleliga jobbskapande insatser.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;10&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474727" name="_Toc222474727"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415323" name="_Toc242415323"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464085" name="_Toc243464085"&gt;&lt;/a&gt;Arbetstid – heltid och deltid&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;10.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474728" name="_Toc222474728"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415324" name="_Toc242415324"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464086" name="_Toc243464086"&gt;&lt;/a&gt;Flexibel livsarbetstid&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga l&amp;ouml;nearbetar mer &amp;auml;n de &amp;ouml;nskar medan andra ofrivilligt inte f&amp;aring;r tilltr&amp;auml;de till arbetsmarknaden. M&amp;aring;nga &amp;auml;r ocks&amp;aring; de som har sv&amp;aring;rt att f&amp;aring; ihop livspusslet och k&amp;auml;nner en otrolig stress &amp;ouml;ver att inte hinna med. S&amp;auml;nkt arbetstid &amp;auml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r en reform f&amp;ouml;r &amp;ouml;kad livskvalitet och v&amp;auml;lbefinnande f&amp;ouml;r den enskilde. Milj&amp;ouml;partiet &amp;auml;r &amp;ouml;vertygat om att med dagens och framtidens produktionsmetoder och produktivitetsutveckling finns ett utrymme f&amp;ouml;r en sammantaget kortare och mer flexibel arbetstid. Inriktningsm&amp;aring;let &amp;auml;r 35 timmars arbetsvecka.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;aring;r uppfattning &amp;auml;r att arbetstiden ska vara flexibel under livscykeln. Ibland &amp;auml;r livssituationen s&amp;aring;dan att man kan och vill arbeta mindre &amp;auml;n normalarbetstiden medan man under andra perioder kan och vill arbeta mer. Mot den bakgrunden vill Milj&amp;ouml;partiet att den samh&amp;auml;lleliga arbetstidsdebatten mer ska inriktas p&amp;aring; ”livsarbetstid” &amp;auml;n p&amp;aring; dagar och veckor i n&amp;auml;rtid. Med det lyfter vi upp fr&amp;aring;gan till en niv&amp;aring; av helhet och l&amp;aring;ngsiktig h&amp;aring;llbarhet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med ett s&amp;aring;dant syns&amp;auml;tt p&amp;aring; arbetstiden &amp;auml;r det n&amp;auml;rmast sj&amp;auml;lvklart att Milj&amp;ouml;partiet i ett f&amp;ouml;rsta steg prioriterar fr&amp;aring;gan om m&amp;ouml;jlighet till kortare arbetstid f&amp;ouml;r sm&amp;aring;barnsf&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar med barn under &amp;aring;tta &amp;aring;r. Det &amp;auml;r en bra reform som ger barnen m&amp;ouml;jlighet till b&amp;aring;de f&amp;ouml;rskola och mer tid med sina f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar. P&amp;aring; motsvarande s&amp;auml;tt f&amp;aring;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrarna m&amp;ouml;jligheten att b&amp;aring;de jobba och ha mer tid barnen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet vill ocks&amp;aring; se ett mycket flexiblare system f&amp;ouml;r att kunna utbilda sig under arbetslivets g&amp;aring;ng. P&amp;aring; samma s&amp;auml;tt &amp;auml;r det viktigt att h&amp;ouml;gskolestuderande ges m&amp;ouml;jlighet att under utbildningens g&amp;aring;ng st&amp;auml;rka sambanden till arbetslivet. Det ska vara l&amp;auml;tt att genom jobb eller praktik skaffa sig kunskap om arbets- och n&amp;auml;ringslivet liksom att s&amp;ouml;ka n&amp;auml;tverk och kontakter som underl&amp;auml;ttar att hitta r&amp;auml;tt p&amp;aring; arbetsmarknaden. De &amp;ouml;vertidsregler som idag finns ser vi som v&amp;auml;l avv&amp;auml;gda, framf&amp;ouml;r allt f&amp;ouml;r att v&amp;auml;rna arbetstagares r&amp;auml;tt till vila och motverka oseri&amp;ouml;sa arbetsgivare att utnyttja arbetstagare. Vi vill vidare ge &amp;auml;ldre m&amp;ouml;jligheten att om de vill delta i arbetslivet l&amp;auml;ngre &amp;auml;n till den idag g&amp;auml;llande pensions&amp;aring;ldern 65 &amp;aring;r. Men d&amp;aring; kr&amp;auml;vs det ocks&amp;aring; att det g&amp;aring;r att kombinera pension med deltidsarbete. D&amp;auml;r ut&amp;ouml;ver b&amp;ouml;r det ocks&amp;aring; underl&amp;auml;ttas f&amp;ouml;r dem som n&amp;auml;rmar sig pensions&amp;aring;lder att g&amp;aring; ned p&amp;aring; deltid.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;10.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474729" name="_Toc222474729"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415325" name="_Toc242415325"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464087" name="_Toc243464087"&gt;&lt;/a&gt;En paus i arbetslivet&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Fr&amp;aring;gan om en paus i arbetslivet, till exempel genom v&amp;aring;rt f&amp;ouml;rslag om fri&amp;aring;r, passar bra in i ovan beskrivna syns&amp;auml;tt p&amp;aring; livsarbetstiden. Intresset f&amp;ouml;r det nu avskaffade fri&amp;aring;ret &amp;ouml;vertr&amp;auml;ffade alla f&amp;ouml;rv&amp;auml;ntningar. Det visar att det var en bra och efterl&amp;auml;ngtad reform. M&amp;aring;nga ville ta chansen att pr&amp;ouml;va n&amp;aring;got nytt under ett &amp;aring;r.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det finns som v&amp;auml;ntat en stor variation i vad fri&amp;aring;rstagarna gjorde under sin paus fr&amp;aring;n sitt vanliga arbete. M&amp;aring;nga valde att satsa p&amp;aring; alternativen att starta eget f&amp;ouml;retag eller vara hemma med barn eller barnbarn. En annan stor grupp valde att studera, antingen f&amp;ouml;r att h&amp;ouml;ja sin kompetens eller f&amp;ouml;r att ta chansen att studera n&amp;aring;got man annars aldrig skulle f&amp;aring; m&amp;ouml;jlighet till i sin yrkesroll. &amp;Auml;ven f&amp;ouml;r de personer som vikarierade f&amp;ouml;r fri&amp;aring;rstagarna gjordes en v&amp;auml;lf&amp;auml;rdsvinst genom att en i vissa fall l&amp;aring;ngvarig arbetsl&amp;ouml;shet kunde brytas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetslivsinstitutets utv&amp;auml;rdering av fri&amp;aring;ret visar att reformen lett till &amp;ouml;kad r&amp;ouml;rlighet p&amp;aring; arbetsplatser och arbetsmarknaden. Institutet f&amp;ouml;r arbetsmarknadspolitisk utv&amp;auml;rdering (IFAU) visar att tiden i arbetsl&amp;ouml;shet f&amp;ouml;r fri&amp;aring;rsvikarierna minskat efter vikariatet. Fri&amp;aring;ret har s&amp;aring;ledes varit positivt f&amp;ouml;r b&amp;aring;de vikarier och fri&amp;aring;rstagare.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;P&amp;aring; kort sikt leder fri&amp;aring;ret naturligtvis till en minskning av arbetsl&amp;ouml;sheten. Varje fri&amp;aring;rstagare ers&amp;auml;tts av n&amp;aring;gon arbetsl&amp;ouml;s, varf&amp;ouml;r antalet registrerade arbetss&amp;ouml;kande minskar. De personer som g&amp;aring;r in som vikarier f&amp;ouml;r fri&amp;aring;rstagarna till&amp;auml;gnar sig ocks&amp;aring; en v&amp;auml;rdefull arbetslivserfarenhet. Den generella utbildningsniv&amp;aring;n hos de arbetss&amp;ouml;kande h&amp;ouml;js, liksom utbildningsniv&amp;aring;n p&amp;aring; f&amp;ouml;retagens anst&amp;auml;llda. Detsamma g&amp;auml;ller ocks&amp;aring; den positiva effekt som uppn&amp;aring;s av att flera under fri&amp;aring;ret v&amp;auml;ljer att starta eget, vilket ger en ny grund f&amp;ouml;r fler livskraftiga sm&amp;aring;f&amp;ouml;retag.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;a id="_Toc222474730" name="_Toc222474730"&gt;&lt;/a&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att det ska finnas m&amp;ouml;jligheter till en paus i arbetslivet, till exempel genom ett fri&amp;aring;r. Detta b&amp;ouml;r ges regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;10.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415326" name="_Toc242415326"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464088" name="_Toc243464088"&gt;&lt;/a&gt;Inflytande &amp;ouml;ver den egna arbetstiden&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En rad olika unders&amp;ouml;kningar, d&amp;auml;ribland Arbetsmilj&amp;ouml;verkets och SCB:s Arbetsmilj&amp;ouml;unders&amp;ouml;kningen 2007, visar att en stor majoritet vill ha inflytande &amp;ouml;ver arbetstidens f&amp;ouml;rl&amp;auml;ggning och arbetets inneh&amp;aring;ll. Enligt v&amp;aring;r mening &amp;auml;r det en av de allra viktigaste fr&amp;aring;gorna att l&amp;ouml;sa. Gedigen forskning visar att brist p&amp;aring; inflytande &amp;ouml;ver hur den egna arbetstiden disponeras &amp;auml;r en vanlig orsak till utbr&amp;auml;ndhet. Det g&amp;auml;ller s&amp;auml;rskilt ur ett j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhetsperspektiv eftersom kvinnors arbetssituation, mer &amp;auml;n m&amp;auml;nnens, &amp;auml;r s&amp;aring;dan att de &amp;auml;r mer knutna till den fysiska arbetsplatsen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I Arbetsmilj&amp;ouml;unders&amp;ouml;kningen 2007 st&amp;auml;lls en rad fr&amp;aring;gor om hur arbetskraften uppfattar sin situation utifr&amp;aring;n tidsaspekter. Dessv&amp;auml;rre g&amp;aring;r utvecklingen &amp;aring;t fel h&amp;aring;ll. Allt fler anser sig ”ha alldeles f&amp;ouml;r mycket att g&amp;ouml;ra”, ”kan inte sj&amp;auml;lv best&amp;auml;mma arbetstakten”, ” &amp;auml;r tvungen att dra in p&amp;aring; luncher”, ”arbeta &amp;ouml;ver eller ta med arbete hem” och ”har sv&amp;aring;rt att sova p&amp;aring; grund av tankar p&amp;aring; jobbet”.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att det &amp;auml;r viktigt att denna utveckling bryts. Det m&amp;aring;ste helt enkelt bli enklare att man som arbetstagare sj&amp;auml;lv kan styra &amp;ouml;ver sin arbetstid. Vi tror att det b&amp;aring;de kan minska de stressrelaterade sjukdomarna och bidra till &amp;ouml;kad j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhet. Milj&amp;ouml;partiet anser d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att det beh&amp;ouml;vs f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar i arbetstidslagstiftningen som syftar till att &amp;ouml;ka de anst&amp;auml;lldas m&amp;ouml;jligheter att p&amp;aring;verka den egna arbetstiden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet vill ocks&amp;aring; uppmuntra till att avtalsv&amp;auml;gen hitta bra och flexibla arbetstidsl&amp;ouml;sningar. Inom m&amp;aring;nga branscher har man redan genomf&amp;ouml;rt l&amp;ouml;sningar som inneb&amp;auml;r att man tar ut en del av produktivitets&amp;ouml;kningarna i kortare arbetstid ist&amp;auml;llet f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gre l&amp;ouml;n. Den m&amp;ouml;jligheten finns inom fler branscher, f&amp;ouml;retag och arbetsplatser. Ocks&amp;aring; de anst&amp;auml;llda inom den kvinnodominerade offentliga sektorn b&amp;ouml;r ha samma r&amp;auml;tt till del av produktionsresultatet som de anst&amp;auml;llda inom den privata sektorn tar sig. Det g&amp;auml;ller s&amp;auml;rskilt grupper med h&amp;aring;rt och slitsamt arbete.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;10.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474731" name="_Toc222474731"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415327" name="_Toc242415327"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464089" name="_Toc243464089"&gt;&lt;/a&gt;Heltidsanst&amp;auml;llning ska vara norm&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att heltidsanst&amp;auml;llning ska vara norm p&amp;aring; den svenska arbetsmarknaden. Samtidigt vill vi st&amp;auml;rka den enskildes m&amp;ouml;jlighet till deltid, till exempel genom s&amp;aring; kallad ”&amp;ouml;nskad syssels&amp;auml;ttningsgrad”. Modellen inneb&amp;auml;r att den anst&amp;auml;llde har en heltidsanst&amp;auml;llning i botten men samtidigt har m&amp;ouml;jlighet att genom &amp;ouml;verenskommelse med arbetsgivaren skapa en &amp;ouml;nskad tj&amp;auml;nstg&amp;ouml;ringsgrad. Denna modell pr&amp;ouml;vas nu som projekt i till exempel landstinget i Kalmar l&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Deltidsarbetet i Sverige &amp;auml;r omfattande. Bland de deltidsarbetande &amp;auml;r det m&amp;aring;nga som g&amp;aring;tt ned i tid av egen vilja, men det finns ocks&amp;aring; en stor grupp som arbetar deltid trots att de vill arbeta heltid. &amp;Aring;r 2008 &amp;auml;r det cirka 1 miljon personer som arbetar deltid och av dem &amp;auml;r cirka 200&amp;nbsp;000 dokumenterat deltidsarbetsl&amp;ouml;sa. Det &amp;auml;r p&amp;aring;fallande att deltidsanst&amp;auml;llningar &amp;auml;r mer vanliga bland kvinnor och i kvinnodominerade branscher. 75 procent av de deltidsarbetande &amp;auml;r kvinnor. F&amp;ouml;r kvinnor utan barn jobbar 30 procent deltid medan samma siffra f&amp;ouml;r m&amp;auml;n bara &amp;auml;r 12 procent. F&amp;ouml;r kvinnor med barn jobbar 37 procent deltid medan motsvarande siffra f&amp;ouml;r m&amp;auml;n &amp;auml;r 6 procent. Deltidsarbetet &amp;auml;r vanligast i tre kvinnodominerade sektorer, handeln, v&amp;aring;rd och omsorg samt hotell och restaurang.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Heltidsanst&amp;auml;llning som norm p&amp;aring; arbetsmarknaden betyder inte f&amp;ouml;rbud mot deltidsarbete eftersom det finns f&amp;ouml;retag och arbetsplatser d&amp;auml;r det &amp;auml;r sv&amp;aring;rt att erbjuda alla heltidsarbete. D&amp;auml;remot &amp;auml;r det sv&amp;aring;rt att se s&amp;aring;dana effekter i verksamheter med m&amp;aring;nga anst&amp;auml;llda. Mot den bakgrunden &amp;auml;r det rimligt att st&amp;auml;lla olika krav beroende p&amp;aring; verksamheternas omfattning och inriktning. Exempelvis &amp;auml;r deltidanst&amp;auml;llningar vanliga i de delar av kommunernas verksamheter d&amp;auml;r kvinnor utg&amp;ouml;r en stor majoritet av de anst&amp;auml;llda, vilket d&amp;aring; s&amp;auml;rskilt g&amp;auml;ller i den l&amp;aring;gavl&amp;ouml;nade och kvinnodominerade omsorgsverksamheten. Vi kan inte se andra motiv f&amp;ouml;r det &amp;auml;n att det &amp;auml;r verksamheter d&amp;auml;r arbetskraften av tradition just utg&amp;ouml;rs av kvinnor. Det &amp;auml;r oacceptabelt, och mot den bakgrunden menar Milj&amp;ouml;partiet att det &amp;auml;r dags att st&amp;auml;lla s&amp;auml;rskilda krav p&amp;aring; offentlig sektor n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller r&amp;auml;tt till heltid. Politiskt finns alla m&amp;ouml;jligheter att driva fr&amp;aring;gan om r&amp;auml;tt till heltid i alla kommuner och landsting. Samma krav ska f&amp;ouml;rst&amp;aring;s st&amp;auml;llas p&amp;aring; privata f&amp;ouml;retag med m&amp;aring;nga anst&amp;auml;llda.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi vill ocks&amp;aring; st&amp;auml;rka den enskildes r&amp;auml;tt att f&amp;ouml;rhandla om m&amp;ouml;jlighet till deltid. Men om Milj&amp;ouml;partiets krav om att sm&amp;aring;barnsf&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar med barn yngre &amp;auml;n &amp;aring;tta &amp;aring;r f&amp;aring;r r&amp;auml;tt till en m&amp;ouml;jlighet till kortare arbetstid med ekonomiskt kompensation f&amp;ouml;r inkomstbortfallet genomf&amp;ouml;rs l&amp;ouml;ses f&amp;ouml;rmodligen en del av problematiken. Hela 41 procent av arbetande kvinnor med barn yngre &amp;auml;n 8 &amp;aring;r arbetar deltid. Motsvarande siffra f&amp;ouml;r m&amp;auml;nnen &amp;auml;r 6 procent. N&amp;auml;r denna stora grupp f&amp;aring;r m&amp;ouml;jlighet till laglig r&amp;auml;tt att g&amp;aring; ned i tid m&amp;aring;ste ocks&amp;aring; alla arbetsgivare anpassa sig d&amp;auml;rtill.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet &amp;auml;r tveksamt till att lagstiftningsinstrumentet &amp;auml;r det mest effektiva verktyget f&amp;ouml;r att &amp;aring;stadkomma fler heltidsanst&amp;auml;llningar. Arbetsmarknaden ser s&amp;aring; olika ut, och inom m&amp;aring;nga mindre f&amp;ouml;retag och verksamheter m&amp;aring;ste man ocks&amp;aring; ha m&amp;ouml;jlighet att anv&amp;auml;nda sig av deltidsanst&amp;auml;llningar. Vi vill hellre se ett huvudavtal f&amp;ouml;r hela arbetsmarknaden d&amp;auml;r parterna, arbetsgivarna och facken, ing&amp;aring;r &amp;ouml;verenskommelse d&amp;auml;r det fastst&amp;auml;lls att heltidsanst&amp;auml;llning &amp;auml;r norm p&amp;aring; den svenska arbetsmarknaden. I klartext betyder det att arbetsgivarna tar p&amp;aring; sig ansvaret att g&amp;ouml;ra allt som &amp;auml;r m&amp;ouml;jligt f&amp;ouml;r att erbjuda heltidsanst&amp;auml;llningar.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;11&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474732" name="_Toc222474732"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415328" name="_Toc242415328"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464090" name="_Toc243464090"&gt;&lt;/a&gt;Arbetslivstrygghet – st&amp;auml;rkt a-kassa&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;11.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474733" name="_Toc222474733"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415329" name="_Toc242415329"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464091" name="_Toc243464091"&gt;&lt;/a&gt;Arbetslivstrygghet – sammanslagen f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet vill ha en arbetslivstrygghet som inneb&amp;auml;r att sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring och arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring sl&amp;aring;s ihop till ett nytt trygghetssystem. Den sammanslagna f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska g&amp;auml;lla b&amp;aring;de anst&amp;auml;llda och f&amp;ouml;retagare, vara skattefinansierad och niv&amp;aring;erna i det som i dag &amp;auml;r sjuk- och arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska j&amp;auml;mst&amp;auml;llas. D&amp;auml;rmed blir tv&amp;aring; myndigheter, F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen, en myndighet och d&amp;auml;rut&amp;ouml;ver f&amp;ouml;rstatligas f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;det som idag kommunerna ansvarar f&amp;ouml;r. Tillkommer g&amp;ouml;r ett f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrat arbetss&amp;auml;tt som ska pr&amp;auml;glas av b&amp;aring;de helhetssyn, effektivitet och individfokus.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Enskilda m&amp;auml;nniskor ska veta vad som g&amp;auml;ller och vart man ska v&amp;auml;nda sig den dag man blivit arbetsl&amp;ouml;s, sjuk, eller tillf&amp;auml;lligt har f&amp;ouml;r l&amp;aring;g inkomst f&amp;ouml;r att klara sig. Byr&amp;aring;krati och administration ska vara minimal genom att myndigheterna &amp;auml;r organiserade s&amp;aring; att de kan agera optimalt och utifr&amp;aring;n en helhetssyn. Dagens trygghetssystem ser ut som motsatsen till detta. Det &amp;auml;r ett lappt&amp;auml;cke av olika regler, ers&amp;auml;ttningar och bidrag. Det &amp;auml;r sv&amp;aring;rt att veta vad som g&amp;auml;ller, och m&amp;aring;nga har sv&amp;aring;rt att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning. Det finns m&amp;auml;nniskor som visserligen har r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning men inte f&amp;ouml;rst&amp;aring;tt att s&amp;ouml;ka p&amp;aring; r&amp;auml;tt s&amp;auml;tt, medan andra &amp;auml;r i stort behov av ers&amp;auml;ttning men inte har m&amp;ouml;jlighet att f&amp;aring; det p&amp;aring; grund av att de inte k&amp;auml;nt till alla detaljerade regler. Det g&amp;auml;ller i synnerhet sedan den borgerliga regeringen kraftigt f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrat och f&amp;ouml;rs&amp;auml;mrat trygghetssystemen i v&amp;aring;rt land. Dessutom hamnar m&amp;auml;nniskor ofta mellan stolarna och k&amp;auml;nner sig djupt frustrerade och felaktigt behandlade p&amp;aring; grund av hur regelverket ser ut. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi vill f&amp;ouml;r&amp;auml;ndra detta. Med den borgerliga regeringens politik har framf&amp;ouml;r allt arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen f&amp;ouml;r&amp;auml;ndras s&amp;aring; att solidariteten i systemet f&amp;ouml;rsvagats &amp;auml;n mer. Allt fler, i synnerhet deltidsanst&amp;auml;llda, har hamnat utanf&amp;ouml;r m&amp;ouml;jligheten till a-kassa d&amp;aring; arbetsvillkoret sk&amp;auml;rpts. Avgiften till arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen har h&amp;ouml;jts kraftigt och konstruerats s&amp;aring; att de som tillh&amp;ouml;r grupper med risk f&amp;ouml;r h&amp;ouml;g arbetsl&amp;ouml;shet f&amp;aring;r h&amp;ouml;gre avgift &amp;auml;n de som har l&amp;aring;g risk att hamna i arbetsl&amp;ouml;shet. P&amp;aring; grund av bland annat dessa f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar har drygt en halv miljon personer l&amp;auml;mnat a-kassan under de senaste tv&amp;aring; &amp;aring;ren, och med det st&amp;aring;r cirka 1,2 miljoner personer utan arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring. Detta &amp;auml;r s&amp;auml;rskilt allvarligt n&amp;auml;r vi som nu hamnat i en l&amp;aring;gkonjunktur med &amp;ouml;kad arbetsl&amp;ouml;shet som f&amp;ouml;ljd.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Gruppen med sjukers&amp;auml;ttning, de s&amp;aring; kallade f&amp;ouml;rtidspension&amp;auml;rerna, drabbas h&amp;aring;rt av regeringens politik eftersom F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan f&amp;aring;tt direktiv som inneb&amp;auml;r att sjukers&amp;auml;ttningen dras tillbaka f&amp;ouml;r alla dem som anses ha n&amp;aring;gon form av arbetsf&amp;ouml;rm&amp;aring;ga. Det &amp;auml;r f&amp;ouml;r&amp;ouml;dande eftersom det stora flertalet i denna grupp har en mycket begr&amp;auml;nsad arbetsf&amp;ouml;rm&amp;aring;ga och arbetsgivarna inte betraktar dem som anst&amp;auml;llningsbara. D&amp;aring; Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen och a-kassorna i h&amp;ouml;g grad delar arbetsgivarnas bed&amp;ouml;mning inneb&amp;auml;r det ocks&amp;aring; att de inte blir ber&amp;auml;ttigade till ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. De anses helt enkelt inte st&amp;aring; till arbetsmarknadens f&amp;ouml;rfogande.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Hur denna grupp drabbas &amp;auml;r ett tydligt exempel p&amp;aring; hur enskilda m&amp;auml;nniskor ramlar mellan systemens olika stolar. N&amp;auml;r de en g&amp;aring;ng fick sjukers&amp;auml;ttning betraktades det, om &amp;auml;n outtalat, som en f&amp;ouml;rtidspensionering. Inblandade myndigheter och den enskilde var &amp;ouml;verens om det var den enda rimliga l&amp;ouml;sningen. Med det hade ing&amp;aring;tts ett s&amp;aring; kallat socialt kontrakt som nu bryts p&amp;aring; grund av regeringens politik. Nu h&amp;auml;nvisas m&amp;aring;nga av dessa m&amp;auml;nniskor till kommunernas f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d, vilket bland annat inneb&amp;auml;r l&amp;auml;gre inkomster f&amp;ouml;r den enskilde.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiets f&amp;ouml;rslag om nytt trygghetssystem, s&amp;aring; kallad arbetslivstrygghet, g&amp;aring;r i huvudsak ut p&amp;aring; att m&amp;auml;nniskor ska kunna v&amp;auml;nda sig till ett och samma st&amp;auml;lle oavsett vilket problem man har. M&amp;auml;nniskor som inte kan f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rja sig f&amp;ouml;r att de &amp;auml;r arbetsl&amp;ouml;sa, sjuka eller b&amp;aring;de-och ska inte beh&amp;ouml;va fundera p&amp;aring; hur stor ers&amp;auml;ttningen kommer att vara, den ska ligga p&amp;aring; samma niv&amp;aring;. Det ska bli mindre viktigt f&amp;ouml;r myndigheter att f&amp;ouml;rs&amp;ouml;ka dela in m&amp;auml;nniskor i ”fack” – huruvida det &amp;auml;r sjukdom eller arbetsl&amp;ouml;shet som &amp;auml;r huvudproblemet. Det centrala &amp;auml;r att den som st&amp;aring;r utan inkomst och &amp;auml;r tillf&amp;auml;lligt i behov av ers&amp;auml;ttning och engagerat st&amp;ouml;d ska f&amp;aring; det utifr&amp;aring;n sin specifika situation. &amp;Auml;r man i behov av f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d, s&amp;aring; kallat socialbidrag, ska det kunna s&amp;ouml;kas p&amp;aring; samma st&amp;auml;lle.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser mot bakgrund av ovanst&amp;aring;ende att det b&amp;ouml;r tills&amp;auml;ttas en parlamentarisk utredning f&amp;ouml;r att utreda p&amp;aring; vilket s&amp;auml;tt och med vilken tidsplan f&amp;ouml;rslaget om arbetslivstrygghet kan genomf&amp;ouml;ras.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;11.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474734" name="_Toc222474734"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415330" name="_Toc242415330"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464092" name="_Toc243464092"&gt;&lt;/a&gt;H&amp;ouml;jt tak i a-kassan&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Finanskrisen och den djupa l&amp;aring;gkonjunkturen, med start i slutet av 2008, har lett till en kraftigt &amp;ouml;kad arbetsl&amp;ouml;shet. Vad v&amp;auml;rre &amp;auml;r att de som drabbas av arbetsl&amp;ouml;sheten dessutom f&amp;aring;tt det sv&amp;aring;rare &amp;auml;n vad som varit fallet i tidigare arbetsl&amp;ouml;shetskriser p&amp;aring; grund av att den borgerliga regeringen s&amp;auml;nkt ers&amp;auml;ttningen fr&amp;aring;n a-kassan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det st&amp;ouml;rsta problemet med a-kassan s&amp;aring;som den &amp;auml;r utformad 2009, f&amp;ouml;rutom att &amp;ouml;ver en halv miljon m&amp;auml;nniskor l&amp;auml;mnat f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen bland annat p&amp;aring; grund av f&amp;ouml;r h&amp;ouml;g avgift, &amp;auml;r att det s&amp;aring; kallade taket f&amp;ouml;r ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n &amp;auml;r f&amp;ouml;r l&amp;aring;gt. Det inneb&amp;auml;r att f&amp;ouml;r m&amp;aring;nga handlar det inte om en omst&amp;auml;llnings- och inkomstf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring v&amp;auml;rd namnet. Det &amp;auml;r bara cirka 25 procent av de arbetsl&amp;ouml;sa med r&amp;auml;tt till a-kassa som f&amp;aring;r 80 procent av sin tidigare inkomst. F&amp;ouml;r m&amp;aring;nga av dem som tvingas l&amp;auml;mna sina jobb halveras inkomsten p&amp;aring; grund av den l&amp;aring;ga ers&amp;auml;ttningen fr&amp;aring;n a-kassan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiets bed&amp;ouml;mning &amp;auml;r att om arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska fungera som inkomstf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring f&amp;ouml;r tillr&amp;auml;ckligt m&amp;aring;nga kr&amp;auml;vs att flertalet av de f&amp;ouml;rs&amp;auml;krade ska ha 80 procent av l&amp;ouml;nen vid arbetsl&amp;ouml;shet. Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r idag inte inflationsskyddad och r&amp;auml;knas d&amp;auml;rf&amp;ouml;r inte upp automatiskt. Regeringen har heller inte h&amp;ouml;jt niv&amp;aring;n under mandatperioden utan tv&amp;auml;rt om s&amp;auml;nkt den under de f&amp;ouml;rsta hundra dagarna. Som ett resultat av detta sl&amp;aring;r allt fler personer i taket och f&amp;aring;r d&amp;auml;rmed i praktiken mycket l&amp;auml;gre ers&amp;auml;ttning &amp;auml;n 80 procent. Vi f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att taket h&amp;ouml;js med 100 kronor per dag, men p&amp;aring; grund av det k&amp;auml;rva ekonomiska l&amp;auml;get f&amp;ouml;resl&amp;aring;s detta f&amp;ouml;rst fr&amp;aring;n och med 2012.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; viktigt att ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n p&amp;aring; sikt h&amp;ouml;js till 80 procent under hela ers&amp;auml;ttningsperioden och att den inte s&amp;auml;nks efter ett visst antal dagar samt att denna niv&amp;aring; ocks&amp;aring; ska g&amp;auml;lla de som deltar i till exempel jobb- och utvecklingsgarantin. Efter 200 dagars arbetsl&amp;ouml;shet s&amp;auml;nks idag ers&amp;auml;ttningen fr&amp;aring;n arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen fr&amp;aring;n 80 till 70 procent av tidigare dagsf&amp;ouml;rtj&amp;auml;nst. Med tanke p&amp;aring; att den k&amp;auml;rva arbetsmarknaden betyder att det f&amp;ouml;r m&amp;aring;nga &amp;auml;r sv&amp;aring;rt att snabbt skaffa ett nytt jobb menar vi att nedtrappningen &amp;auml;r allt f&amp;ouml;r snabb. Milj&amp;ouml;partiet f&amp;ouml;resl&amp;aring;r ist&amp;auml;llet att arbetsl&amp;ouml;shet med a-kassa ska ber&amp;auml;ttiga till en ers&amp;auml;ttning motsvarande 80 procent av tidigare dagsf&amp;ouml;rtj&amp;auml;nst i 300 ers&amp;auml;ttningsdagar. F&amp;ouml;r personer med barn ska 80 procents ers&amp;auml;ttning utg&amp;aring; under 450 dagar f&amp;ouml;r att d&amp;auml;refter trappas av till 65 procent. &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den borgerliga regeringens f&amp;ouml;retr&amp;auml;dare h&amp;auml;vdar att det &amp;auml;r fackens uppgift att teckna till&amp;auml;ggsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring f&amp;ouml;r sina medlemmar. M&amp;aring;nga fackf&amp;ouml;rbund har ocks&amp;aring; tvingats g&amp;ouml;ra det f&amp;ouml;r att med medlemmarnas pengar t&amp;auml;cka upp att regeringen kraftigt f&amp;ouml;rs&amp;auml;mrat arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Problemet &amp;auml;r att dessa f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringar &amp;auml;r dyra. Det g&amp;auml;ller s&amp;auml;rskilt f&amp;ouml;r fackf&amp;ouml;rbund som verkar i branscher med h&amp;ouml;g arbetsl&amp;ouml;shet. D&amp;auml;r blir f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringspremien mycket dyr. Med det f&amp;ouml;rordar regeringen ett osolidariskt system som inneb&amp;auml;r att de som har h&amp;ouml;g risk att bli arbetsl&amp;ouml;sa d&amp;auml;rut&amp;ouml;ver ocks&amp;aring; ska straffas med h&amp;ouml;gre f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsavgifter. Mot den bakgrunden f&amp;ouml;resl&amp;aring;r Milj&amp;ouml;partiet att m&amp;aring;ls&amp;auml;ttningen m&amp;aring;ste vara att ers&amp;auml;ttningen vid arbetsl&amp;ouml;shet ska vara 80 procent av l&amp;ouml;nen f&amp;ouml;r flertalet i f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskollektivet.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;11.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474735" name="_Toc222474735"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415331" name="_Toc242415331"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464093" name="_Toc243464093"&gt;&lt;/a&gt;Studerandevillkor och arbetsvillkor&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;ouml;jligheten att kvalificera sig f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen genom studier, studerandevillkoret, har avskaffats. Det betyder att &amp;ouml;verg&amp;aring;ngen mellan h&amp;ouml;gskoleutbildning och intr&amp;auml;de p&amp;aring; arbetsmarknaden f&amp;ouml;rsv&amp;aring;ras. Det &amp;auml;r olyckligt eftersom studierna som regel syftar till att ta sig ut till ”r&amp;auml;tt jobb”. Att regeringen i sin argumentation h&amp;auml;vdar att &amp;ouml;verg&amp;aring;ngen mellan studier och arbete m&amp;aring;ste l&amp;ouml;sas p&amp;aring; annat s&amp;auml;tt &amp;auml;n genom arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r inte trov&amp;auml;rdigt eftersom det saknas konkreta f&amp;ouml;rslag och medel till hur det ska l&amp;ouml;sas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Slopandet av studerandevillkoret leder ocks&amp;aring; till &amp;ouml;kade kostnader f&amp;ouml;r kommunerna eftersom m&amp;aring;nga studenter som avslutat studierna som s&amp;ouml;ker jobb men &amp;auml;nnu inte f&amp;aring;tt n&amp;aring;got kommer att tvingas s&amp;ouml;ka kommunalt f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d eftersom de inte har r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n a-kassan. Milj&amp;ouml;partiet vill underl&amp;auml;tta f&amp;ouml;r studenter att efter avslutade studier komma ut p&amp;aring; arbetsmarknaden och f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att ett studerandevillkor inf&amp;ouml;rs i a-kassans regelverk.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen har genomf&amp;ouml;rt att arbetsvillkoret i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen sk&amp;auml;rps, vilket inneb&amp;auml;r att en betydande del av de f&amp;ouml;rv&amp;auml;rvsarbetande st&amp;auml;lls utan ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n a-kassan vid arbetsl&amp;ouml;shet. Det sl&amp;aring;r h&amp;aring;rt mot deltidsarbetande kvinnor eftersom dubbelt s&amp;aring; m&amp;aring;nga kvinnor som m&amp;auml;n arbetar under 80 timmar i m&amp;aring;naden. Regeringens &amp;aring;tg&amp;auml;rder g&amp;aring;r s&amp;aring;ledes p&amp;aring; tv&amp;auml;rs mot str&amp;auml;vandena till en j&amp;auml;mst&amp;auml;lld arbetsmarknad. Milj&amp;ouml;partiet anser att arbetsvillkoret i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen ska f&amp;ouml;r&amp;auml;ndras s&amp;aring; att fler har r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning vid arbetsl&amp;ouml;shet.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474736" name="_Toc222474736"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415332" name="_Toc242415332"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464094" name="_Toc243464094"&gt;&lt;/a&gt;Kompetensutveckling, utbildning och arbetsmarknadsprogram&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474737" name="_Toc222474737"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415333" name="_Toc242415333"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464095" name="_Toc243464095"&gt;&lt;/a&gt;Tid och pengar till kompetensutveckling&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utbildning och kompetensutveckling &amp;auml;r helt avg&amp;ouml;rande f&amp;ouml;r bra villkor p&amp;aring; en arbetsmarknad som &amp;auml;r i st&amp;auml;ndig f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring. Ska anst&amp;auml;llda i olika verksamheter h&amp;auml;nga med i utvecklingen kr&amp;auml;vs det ocks&amp;aring; att det avs&amp;auml;tts tid och pengar f&amp;ouml;r att klara omst&amp;auml;llningsprocesserna. Om utbildningsinsatserna underskattas riskerar s&amp;aring;v&amp;auml;l den enskilde som arbetsgivare att f&amp;ouml;rlora p&amp;aring; det. F&amp;ouml;r den enskilde arbetstagaren handlar det till sist om risken att f&amp;ouml;rlora jobbet medan arbetsgivaren f&amp;ouml;rlorar produktivitetsutveckling p&amp;aring; grund av att medarbetarna inte getts m&amp;ouml;jlighet att skaffa sig tillr&amp;auml;ckligt bra kompetens.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Problemet &amp;auml;r att arbetsgivare har olika ekonomiska f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar f&amp;ouml;r att erbjuda och uppmuntra sina anst&amp;auml;llda att kompetensutveckla sig. Mot den bakgrunden drev den tidigare r&amp;ouml;d-gr&amp;ouml;na riksdagsmajoriteten, med Milj&amp;ouml;partiet i spetsen, fram beslut om att utreda f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningarna f&amp;ouml;r att inr&amp;auml;tta individuella kompetenskonton f&amp;ouml;r de anst&amp;auml;llda. Det visade sig att det var sv&amp;aring;rt att konstruera en r&amp;auml;ttvis och h&amp;aring;llbar modell f&amp;ouml;r dessa individuella kompetenskonton. Milj&amp;ouml;partiet anser fortfarande att id&amp;eacute;n med att avs&amp;auml;tta pengar till kompetensutveckling &amp;auml;r bra och anser att det b&amp;ouml;r utredas om en f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsmodell kan vara en bra l&amp;ouml;sning.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474738" name="_Toc222474738"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415334" name="_Toc242415334"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464096" name="_Toc243464096"&gt;&lt;/a&gt;Mer inriktning p&amp;aring; utbildningsinsatser&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sverige och omv&amp;auml;rlden har nu g&amp;aring;tt in i ett l&amp;auml;ge med betydligt l&amp;auml;gre tillv&amp;auml;xt, sjunkande syssels&amp;auml;ttning och &amp;ouml;kande arbetsl&amp;ouml;shet. De som st&amp;aring;r l&amp;auml;ngst ifr&amp;aring;n arbetsmarknaden och har s&amp;auml;mst f&amp;ouml;rankring p&amp;aring; arbetsmarknaden, bland annat unga, personer med l&amp;aring;nga arbetsl&amp;ouml;shetstider och personer f&amp;ouml;dda i andra l&amp;auml;nder, kommer att drabbas h&amp;aring;rdas. F&amp;ouml;r att skapa st&amp;ouml;rre m&amp;ouml;jligheter f&amp;ouml;r dessa personer att komma in p&amp;aring; arbetsmarknaden n&amp;auml;r konjunkturen v&amp;auml;nder upp&amp;aring;t igen beh&amp;ouml;vs kvalitativa utbildningsinsatser.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415335" name="_Toc242415335"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464097" name="_Toc243464097"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa ungdomar&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r idag ett stort problem att det tar sex m&amp;aring;nader av passiviserande och enbart jobbs&amp;ouml;kar&amp;aring;tg&amp;auml;rder innan man som arbetsl&amp;ouml;s ungdom har r&amp;auml;tt att f&amp;aring; en utbildning eller praktikplats. Milj&amp;ouml;partiet menar att regelverket m&amp;aring;ste &amp;auml;ndras s&amp;aring; att insatser kan s&amp;auml;ttas in betydligt tidigare. De utbildningar som erbjuds arbetsl&amp;ouml;sa ungdomar f&amp;aring;r idag inte &amp;ouml;verstiga tre m&amp;aring;nader, vilket g&amp;ouml;r det n&amp;auml;st intill om&amp;ouml;jligt att hinna f&amp;aring; en kompetens som leder till anst&amp;auml;llning, inte minst f&amp;ouml;r dem som hoppat av skolan och saknar studievana. Milj&amp;ouml;partiet vill d&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;ouml;ka flexibiliteten och g&amp;ouml;ra det m&amp;ouml;jligt att erbjuda utbildningar och kompetensh&amp;ouml;jande &amp;aring;tg&amp;auml;rder som &amp;auml;n l&amp;auml;ngre &amp;auml;n tre m&amp;aring;nader f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa ungdomar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ungdomsarbetsl&amp;ouml;sheten i Sverige &amp;auml;r den n&amp;auml;st h&amp;ouml;gsta inom EU. Det betyder enligt v&amp;aring;r mening att det kr&amp;auml;vs kraftigt &amp;ouml;kade insatser riktade till arbetsl&amp;ouml;sa ungdomar. Med Milj&amp;ouml;partiets f&amp;ouml;rslag om nya gr&amp;ouml;na jobb skapas ocks&amp;aring; nya arbetstillf&amp;auml;llen. I en &amp;ouml;verg&amp;aring;ngsperiod f&amp;ouml;r att ungdomar inte ska sl&amp;aring;s ut fr&amp;aring;n arbetsmarknaden utan vara v&amp;auml;l rustade f&amp;ouml;r de nya jobben f&amp;ouml;resl&amp;aring;r Milj&amp;ouml;partiet att det inr&amp;auml;ttas fler platser inom komvux, fler l&amp;auml;rlingsplatser, fler praktikplatser och fler traineeprogram.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc242415336" name="_Toc242415336"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464098" name="_Toc243464098"&gt;&lt;/a&gt;Yrkesinriktad arbetsmarknadsutbildning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;P&amp;aring; l&amp;auml;ngre sikt st&amp;aring;r samh&amp;auml;llet inf&amp;ouml;r stora utmaningar. P&amp;aring; n&amp;aring;gra &amp;aring;rtionden m&amp;aring;ste vi st&amp;auml;lla om f&amp;ouml;r att klara klimat och milj&amp;ouml;problem och d&amp;auml;rmed trygga en fortsatt h&amp;aring;llbar ekonomisk utveckling. Infrastruktursatsningar p&amp;aring; framf&amp;ouml;r allt sp&amp;aring;rbunden trafik, renovering och energieffektivisering inom bostadssektorn, utbyggnaden av f&amp;ouml;rnybar energi och utvecklingen av ny milj&amp;ouml;teknik &amp;auml;r n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndiga. Sammantaget st&amp;auml;ller det stora krav p&amp;aring; samh&amp;auml;llet vad det g&amp;auml;ller utbildning och kompetensutveckling. Samtidigt skapar det m&amp;ouml;jlighet att utveckla Sverige och svenska f&amp;ouml;retag, och f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningarna f&amp;ouml;r ekonomisk utveckling, konkurrenskraft och nya jobb f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttras. Mot den bakgrunden har vi i tidigare riksdagsmotioner f&amp;ouml;reslagit omfattade satsningar p&amp;aring; yrkesinriktad arbetsmarknadsutbildning de kommande &amp;aring;ren.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474739" name="_Toc222474739"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415337" name="_Toc242415337"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464099" name="_Toc243464099"&gt;&lt;/a&gt;L&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En grupp som har det s&amp;auml;rskilt sv&amp;aring;rt i en situation med &amp;ouml;kad arbetsl&amp;ouml;shet &amp;auml;r gruppen l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sa, dvs. personer som varit utan arbete mer &amp;auml;n 300 dagar och som har sv&amp;aring;rt att f&amp;aring; in en fot p&amp;aring; arbetsmarknaden. Denna grupp beh&amp;ouml;ver s&amp;auml;rskilda insatser fr&amp;aring;n samh&amp;auml;llets sida och i en takt som passar dem utifr&amp;aring;n de olika f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar denna grupp har. Anledningarna till l&amp;aring;ngtidsarbetsl&amp;ouml;sheten kan ju vara m&amp;aring;nga.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett bra exempel p&amp;aring; ett arbetsmarknadspolitiskt projekt som gjordes f&amp;ouml;r denna grupp var Gr&amp;ouml;na Jobb, som p&amp;aring;gick mellan 2004–2007, och som drevs av Skogsv&amp;aring;rdsstyrelsen, Europeiska Socialfonden och Arbetsmarknadsstyrelsen. Projektet v&amp;auml;nde sig till personer som varit utan arbete i mer &amp;auml;n tre &amp;aring;r och bestod av att halva tiden &amp;auml;gna sig &amp;aring;t naturv&amp;aring;rd, sk&amp;ouml;tsel av park, natur och skog samt fornminnesv&amp;aring;rd. Den andra halvan av tiden skulle &amp;auml;gnas &amp;aring;t traditionell kompetensutbildning. Milj&amp;ouml;partiet menar att projekt som detta b&amp;ouml;r uppmuntras.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474740" name="_Toc222474740"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415338" name="_Toc242415338"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464100" name="_Toc243464100"&gt;&lt;/a&gt;Praktik f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gskolestudenter&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Mycket tyder p&amp;aring; att &amp;aring;terkommande kontakter med arbetsmarknaden under utbildningstiden g&amp;ouml;r det l&amp;auml;ttare att f&amp;aring; jobb efter examen. Egna kontakter med arbetsgivare &amp;auml;r ofta avg&amp;ouml;rande f&amp;ouml;r hur man f&amp;aring;r sitt f&amp;ouml;rsta jobb. F&amp;ouml;r studenterna &amp;auml;r det dessutom viktigt att under studietiden f&amp;aring; erfarenhet av olika s&amp;auml;tt att till&amp;auml;mpa den kunskap man skaffar sig. D&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;auml;r m&amp;ouml;jligheten att f&amp;aring; g&amp;ouml;ra praktik under sin studietid mycket eftertraktad bland studenter. Mer praktik inneb&amp;auml;r ocks&amp;aring; att fler arbetsgivare f&amp;aring;r erfarenhet av hur h&amp;ouml;gutbildade kan bidra till deras verksamhet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga studenter som vill g&amp;ouml;ra praktik f&amp;aring;r idag inte m&amp;ouml;jlighet att g&amp;ouml;ra det eftersom deras l&amp;auml;ros&amp;auml;ten inte erbjuder den m&amp;ouml;jligheten. Milj&amp;ouml;partiet vill skapa m&amp;ouml;jlighet f&amp;ouml;r fler studenter att f&amp;aring; denna v&amp;auml;rdefulla arbetslivserfarenhet och f&amp;ouml;resl&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r en f&amp;ouml;rs&amp;ouml;ksverksamhet med praktik. Praktiken b&amp;ouml;r utformas som en kurs som ger po&amp;auml;ng och &amp;auml;r studiemedelsber&amp;auml;ttigande, vilket inneb&amp;auml;r att h&amp;ouml;g kvalitet ska h&amp;aring;llas.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.7&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474741" name="_Toc222474741"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415339" name="_Toc242415339"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464101" name="_Toc243464101"&gt;&lt;/a&gt;Starta eget&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Starta eget bidraget &amp;auml;r en arbetsmarknads&amp;aring;tg&amp;auml;rd som f&amp;aring; kan ta del av. Sk&amp;auml;let till det har att g&amp;ouml;ra med att vi varit inne i en h&amp;ouml;gkonjunktur med minskad arbetsl&amp;ouml;shet och minskat deltagande i arbetsmarknadsprogram men ocks&amp;aring; att regeringen minskat anslaget till starta eget. Men nu har det v&amp;auml;nt med &amp;ouml;kad arbetsl&amp;ouml;shet som f&amp;ouml;ljd, och d&amp;aring; g&amp;auml;ller det att inriktningen p&amp;aring; programutbudet &amp;auml;r brett och framtidsinriktat f&amp;ouml;r att ge s&amp;aring; m&amp;aring;nga som m&amp;ouml;jligt goda f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningar att snabbt &amp;aring;terintr&amp;auml;da p&amp;aring; arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga av de nyanm&amp;auml;lda arbetsl&amp;ouml;sa kan utan tvekan ta steget att bli egen f&amp;ouml;retagare. Det g&amp;auml;ller inte minst bland de yngre, vilka dessutom m&amp;aring;nga g&amp;aring;nger har sp&amp;auml;nnande id&amp;eacute;er som skulle kunna f&amp;ouml;rverkligas genom ett eget f&amp;ouml;retag. Problemet &amp;auml;r att m&amp;aring;nga v&amp;auml;rjer sig eftersom man saknar kunskap om vad som kr&amp;auml;vs f&amp;ouml;r att starta eget – man vet inte hur man g&amp;ouml;r.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Tidigare erfarenheter visar att starta-eget-bidraget &amp;auml;r en av de mest tr&amp;auml;ffs&amp;auml;kra &amp;aring;tg&amp;auml;rderna. Det leder i h&amp;ouml;g grad till jobb och varaktig syssels&amp;auml;ttning. Mot den bakgrunden, och att vi nu befinner oss i ett l&amp;auml;ge med stigande arbetsl&amp;ouml;shet, menar Milj&amp;ouml;partiet att det b&amp;ouml;r g&amp;ouml;ras en s&amp;auml;rskild riktad satsning p&amp;aring; starta-eget-bidrag med den f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringen att bidraget &amp;auml;ven ska g&amp;auml;lla f&amp;ouml;r dem som &amp;auml;r yngre &amp;auml;n 25 &amp;aring;r.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi anser ocks&amp;aring; att det b&amp;ouml;r underl&amp;auml;ttas f&amp;ouml;r icke arbetsl&amp;ouml;sa att starta eget f&amp;ouml;retag. M&amp;aring;nga &amp;auml;r det som har goda id&amp;eacute;er men som av olika anledningar inte v&amp;aring;gar ta steget att bli egen f&amp;ouml;retagare. Mot den bakgrunden b&amp;ouml;r det unders&amp;ouml;kas p&amp;aring; vilket s&amp;auml;tt samh&amp;auml;llet kan ge st&amp;ouml;d &amp;aring;t denna grupp. Ett ytterligare argument &amp;auml;r att om en anst&amp;auml;lld &amp;ouml;verg&amp;aring;r till egen verksamhet &amp;ouml;ppnar sig m&amp;ouml;jligheten f&amp;ouml;r att en arbetsl&amp;ouml;s kan f&amp;aring; jobb. &lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;12.8&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474742" name="_Toc222474742"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415340" name="_Toc242415340"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464102" name="_Toc243464102"&gt;&lt;/a&gt;Validering&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Validering &amp;auml;r ett viktig redskap f&amp;ouml;r att ta tillvara kunskap och f&amp;auml;rdigheter som inte kan dokumenteras med erk&amp;auml;nda betyg och verifikat. Det handlar om att ta tillvara individens kompetenser, livserfarenheter och unika egenskaper oavsett h&amp;auml;rkomst och formella utbildningar. Milj&amp;ouml;partiet menar att valideringsmetoden b&amp;ouml;r utvidgas och anv&amp;auml;ndas &amp;auml;n mer med tanke p&amp;aring; arbetsmarknaden blir allt mer internationaliserad.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;13&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474743" name="_Toc222474743"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415341" name="_Toc242415341"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464103" name="_Toc243464103"&gt;&lt;/a&gt;Arbetsmilj&amp;ouml; p&amp;aring; en arbetsmarknad i ”st&amp;auml;ndig” f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring&lt;/h1&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 2.12mm;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;13.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474744" name="_Toc222474744"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415342" name="_Toc242415342"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464104" name="_Toc243464104"&gt;&lt;/a&gt;Internationaliserad arbetsmarknad&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Under de senaste decennierna har arbetsmarknaden och arbetslivet f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrats drastiskt. Mycket har blivit b&amp;auml;ttre eftersom antalet slitsamma och monotona arbeten minskat. &amp;Aring; andra sidan inneb&amp;auml;r en f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrad arbetsmarknad nya problem, men ocks&amp;aring; m&amp;ouml;jligheter, som m&amp;aring;ste hanteras ur bland annat ett arbetsmilj&amp;ouml;perspektiv.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsmarknaden har i h&amp;ouml;g grad internationaliserats och m&amp;aring;nga branscher har f&amp;aring;tt global karakt&amp;auml;r. Genom ny lagstiftning har det ocks&amp;aring; &amp;ouml;ppnats f&amp;ouml;r en &amp;ouml;kad arbetskraftsinvandring till v&amp;aring;rt land.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den fria r&amp;ouml;rligheten av varor, m&amp;auml;nniskor, tj&amp;auml;nster och kapital inom EU betyder att kulturer, traditioner och arbetsmetoder m&amp;ouml;ts p&amp;aring; nya arenor. Kontakter och utbyte med l&amp;auml;nder utanf&amp;ouml;r EU &amp;ouml;kar. Det finns mycket som &amp;auml;r positivt i denna utveckling. Internationella kontakter och relationer &amp;auml;r i grunden positivt och kan, n&amp;auml;r de hanteras r&amp;auml;tt och respektfullt, bidra till samarbete, v&amp;auml;nskap och fred.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Men samtidigt g&amp;auml;ller det att inte blunda f&amp;ouml;r problemen. Olika spr&amp;aring;k, kulturella traditioner, regelverk, lagar och avtal kr&amp;auml;ver &amp;aring;tg&amp;auml;rder som underl&amp;auml;ttar umg&amp;auml;nget. Det g&amp;auml;ller s&amp;auml;rskilt inom arbetsmilj&amp;ouml;omr&amp;aring;det och arbetsr&amp;auml;tten. Att anst&amp;auml;llda med utl&amp;auml;ndsk bakgrund &amp;auml;r &amp;ouml;verrepresenterade i olyckor med d&amp;ouml;dlig utg&amp;aring;ng visar att insatser f&amp;ouml;r att f&amp;ouml;rebygga olyckor och oh&amp;auml;lsa &amp;auml;r otillr&amp;auml;ckliga, &amp;auml;ven om Arbetsmilj&amp;ouml;verket &amp;aring;stadkommit mycket.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;13.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474745" name="_Toc222474745"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415343" name="_Toc242415343"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464105" name="_Toc243464105"&gt;&lt;/a&gt;Nya arbetsmilj&amp;ouml;problem&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De nya jobben &amp;auml;r i h&amp;ouml;gre grad inriktade p&amp;aring; tj&amp;auml;nster och service, vilket delvis ger en ny typ av arbetsmilj&amp;ouml;problem. Nu handlar det mycket mer om kontakter med kunder &amp;auml;n med arbetskamrater och chefer. Det handlar ocks&amp;aring; om &amp;ouml;kad tillg&amp;auml;nglighet f&amp;ouml;r den enskilde. Fasta arbetstider med in- och utst&amp;auml;mpling har minskat medan flextider och oreglerad arbetstid har &amp;ouml;kat. F&amp;ouml;r m&amp;aring;nga inneb&amp;auml;r det en st&amp;ouml;rre frihet medan det f&amp;ouml;r andra skapar problem som kan leda till sjukdom och utslagning. H&amp;auml;r kr&amp;auml;vs det enligt Milj&amp;ouml;partiet rej&amp;auml;la forskningsinsatser.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r allt fler m&amp;auml;nniskor flyter arbete och fritid ihop. M&amp;aring;nga har jobb d&amp;auml;r man frivilligt eller ofrivilligt v&amp;auml;xlar fr&amp;aring;n arbete till fritid flera g&amp;aring;nger under dygnet. Det upplevs positivt av m&amp;aring;nga, men som ett problem av andra. P&amp;aring; samma s&amp;auml;tt &amp;auml;r det med m&amp;ouml;jligheten, eller kanske tv&amp;aring;nget, att utf&amp;ouml;ra arbete fr&amp;aring;n hemmet. En del upplever det som en bonus eftersom arbetet l&amp;auml;ttare g&amp;aring;r att f&amp;ouml;rena med till exempel familjelivet. Andra upplever det som raka motsatsen, dvs. att arbetet inkr&amp;auml;ktar p&amp;aring; fritid och familjeliv.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dessv&amp;auml;rre har den borgerliga regeringen dragit ned p&amp;aring; forskningsinsatserna p&amp;aring; arbetsmilj&amp;ouml;omr&amp;aring;det bland annat genom att Arbetslivsinstitutet har lagts ned. Vi ser med oro p&amp;aring; den nedmontering av de stora kunskaper som Arbetslivsinstitutet tidigare byggt upp och som nu splittrats upp. Mot den bakgrunden f&amp;ouml;resl&amp;aring;r Milj&amp;ouml;partiet att det startas ett arbetslivsinstitut vars uppdrag blir forskning inom arbetsmarknads- och arbetslivsomr&amp;aring;det.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;13.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474746" name="_Toc222474746"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415344" name="_Toc242415344"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464106" name="_Toc243464106"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Ouml;ka anslaget till Arbetsmilj&amp;ouml;verket&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Redan i samband med den nytilltr&amp;auml;dda borgerliga regeringens f&amp;ouml;rsta budgetproposition, h&amp;ouml;sten 2006, minskade regeringen Arbetsmilj&amp;ouml;verkets anslag med cirka 160 miljoner kronor under &amp;aring;ren 2007–2009. Senare har regeringen &amp;aring;terf&amp;ouml;rt en mindre del av neddragningen p&amp;aring; grund av de orimliga konsekvenser som nedsk&amp;auml;rningspolitiken f&amp;aring;tt. Milj&amp;ouml;partiets vill h&amp;ouml;ja anslagen till Arbetsmilj&amp;ouml;verket eftersom vi anser att satsningar p&amp;aring; en god arbetsmilj&amp;ouml; bidrar till att minska samh&amp;auml;llets kostnader f&amp;ouml;r olyckor och oh&amp;auml;lsa i arbetslivet. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; en god investering i f&amp;ouml;retagets produktivitets- och vinstutveckling. F&amp;ouml;r Milj&amp;ouml;partiet kan aldrig en d&amp;aring;lig arbetsmilj&amp;ouml; accepteras som en konkurrensf&amp;ouml;rdel.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De minskade anslagen till Arbetsmilj&amp;ouml;verket har inneburit att cirka 300 &amp;aring;rsanst&amp;auml;llda har f&amp;ouml;rsvunnit fr&amp;aring;n verksamheter som &amp;auml;r inriktad p&amp;aring; att f&amp;ouml;rebygga risker och verka f&amp;ouml;r f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttringar av arbetsmilj&amp;ouml;n ute i arbetslivet. Den positiva utveckling som vi sett n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller rapporterade risker, besv&amp;auml;r, skador, olyckor och d&amp;ouml;dsfall kan i v&amp;auml;rsta fall brytas. Det &amp;auml;r p&amp;aring; arbetsplatserna som de riktigt allvarliga verkningarna kommer att bli k&amp;auml;nnbara. Olyckor sker och oh&amp;auml;lsa uppst&amp;aring;r n&amp;auml;r arbetsgivare och arbetstagare inte l&amp;auml;ngre kan f&amp;aring; r&amp;aring;d fr&amp;aring;n experter om hur man ska l&amp;ouml;sa arbetsmilj&amp;ouml;problem.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsmilj&amp;ouml;verket har tvingats dra ned p&amp;aring; inspektionsarbetet. Den kraftiga 30-procentiga neddragningen av inspektioner av landets skolor &amp;auml;r ett ot&amp;auml;ckt exempel. Skolan &amp;auml;r landets st&amp;ouml;rsta arbetsplats. Det finns stora brister i elevernas och skolpersonalens arbetsmilj&amp;ouml;. &amp;Ouml;kade olycks- och oh&amp;auml;lsorisker ger s&amp;auml;mre studieresultat. Regeringens prat om kunskapsskola och resultatm&amp;auml;tning skorrar falskt. Vi menar att det &amp;auml;r dags att &amp;aring;ter satsa p&amp;aring; en b&amp;auml;ttre arbetsmilj&amp;ouml; och d&amp;auml;rf&amp;ouml;r &amp;ouml;ka anslagen till Arbetsmilj&amp;ouml;verket.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;13.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474747" name="_Toc222474747"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415345" name="_Toc242415345"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464107" name="_Toc243464107"&gt;&lt;/a&gt;Arbetsmilj&amp;ouml;kunskap i utbildningssystemet&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Utbildning och kompetensutveckling &amp;auml;r centralt f&amp;ouml;r arbetsmilj&amp;ouml;arbetet p&amp;aring; en arbetsmarknad i f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring. Alla f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar b&amp;ouml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r analyseras utifr&amp;aring;n m&amp;aring;let en god arbetsmilj&amp;ouml;. Milj&amp;ouml;partiet kr&amp;auml;ver konsekvensbeskrivning vid f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar. Parterna avg&amp;ouml;r vilka utbildnings- och kompetensinsatser som kr&amp;auml;vs f&amp;ouml;r att skapa en god arbetsmilj&amp;ouml;. Ofta har cheferna bristf&amp;auml;llig kunskap om arbetsmilj&amp;ouml;fr&amp;aring;gor.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sveriges utbildningssystem &amp;auml;r svagt vad g&amp;auml;ller utbildning om arbetsmilj&amp;ouml; och vikten av skyddsarbete. Det &amp;auml;r s&amp;auml;rskilt problematiskt n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller yrkesinriktade utbildningar. Hur mycket vikt l&amp;auml;gger man till exempel p&amp;aring; arbetsmilj&amp;ouml;n i skolorna i kurserna p&amp;aring; l&amp;auml;rarh&amp;ouml;gskolan? Och hur ser det ut med arbetsmilj&amp;ouml;utbildning i kurserna p&amp;aring; polish&amp;ouml;gskolan och p&amp;aring; gymnasieskolans yrkesinriktade program?&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet menar att arbetsmilj&amp;ouml;kunskap p&amp;aring; ett b&amp;auml;ttre och mer omfattande s&amp;auml;tt ska f&amp;ouml;rmedlas i utbildningssystemet. D&amp;auml;rut&amp;ouml;ver b&amp;ouml;r Arbetsmilj&amp;ouml;verket f&amp;aring; uppdraget att aktivt bidra med arbetsmilj&amp;ouml;kunskap i h&amp;ouml;gskolornas och gymnasieskolornas utbildningar.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;13.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474748" name="_Toc222474748"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415346" name="_Toc242415346"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464108" name="_Toc243464108"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rd till fler&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att verka f&amp;ouml;r sunda och s&amp;auml;kra arbetsplatser och f&amp;ouml;rebygga oh&amp;auml;lsa &amp;auml;r den viktigaste uppgiften i arbetsmilj&amp;ouml;arbetet. Arbetet med att f&amp;ouml;rebygga olyckor och f&amp;ouml;rslitningsskador har h&amp;ouml;gsta prioritet. Det finns ett klart samband mellan god h&amp;auml;lsa och minskade olycksrisker. M&amp;auml;nniskor som m&amp;aring;r bra &amp;auml;r mer uppm&amp;auml;rksamma och klart&amp;auml;nkta n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller att vidta &amp;aring;tg&amp;auml;rder och minimera risken f&amp;ouml;r olyckstillbud.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rden spelar en mycket viktig roll i sammanhanget. F&amp;ouml;rebyggande regelbundna h&amp;auml;lsounders&amp;ouml;kningar b&amp;ouml;r finnas f&amp;ouml;r alla anst&amp;auml;llda oavsett bransch eller arbetsgivare. Det finns ingen tvingande lagstiftning om f&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rd. Men alla borde inse vinsterna med regelbundna h&amp;auml;lsokontroller.&lt;span style="font-weight: bold;"&gt; &lt;/span&gt;Allt f&amp;auml;rre har tillg&amp;aring;ng till f&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rd. &amp;Aring;r 1995 hade 77 procent tillg&amp;aring;ng till f&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rd. &amp;Aring;r 2007 &amp;auml;r det nere i 73 procent. Det strider mot arbetsmilj&amp;ouml;lagens krav p&amp;aring; sunda och s&amp;auml;kra arbetsplatser. Milj&amp;ouml;partiet anser att det b&amp;ouml;r tills&amp;auml;ttas en utredning som syftar till att fler p&amp;aring; arbetsmarknaden har tillg&amp;aring;ng till f&amp;ouml;retagsh&amp;auml;lsov&amp;aring;rd.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;13.6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc222474749" name="_Toc222474749"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc242415347" name="_Toc242415347"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a id="_Toc243464109" name="_Toc243464109"&gt;&lt;/a&gt;Friskv&amp;aring;rd och h&amp;auml;lsofr&amp;auml;mjande arbetsplatser&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Egenkraft och egenkontroll &amp;auml;r viktiga best&amp;aring;ndsdelar, men det m&amp;aring;ste ocks&amp;aring; finnas resurser och en ledning som bidrar till utveckling av h&amp;auml;lsofr&amp;auml;mjande insatser.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;H&amp;auml;lsofarliga arbetsplatser ger problem f&amp;ouml;r livet vid sidan om arbetet. H&amp;auml;lsofr&amp;auml;mjande arbetsplatser ger bra arbetsmilj&amp;ouml;, god effektivitet och bidrar till en bra folkh&amp;auml;lsa. Det h&amp;auml;lsofr&amp;auml;mjande arbetet m&amp;aring;ste integreras i det kontinuerliga och systematiska arbetsmilj&amp;ouml;arbetet. Tillf&amp;auml;lliga insatser och projekt ger inga l&amp;aring;ngsiktigt h&amp;auml;lsofr&amp;auml;mjande resultat. Varaktighet och framf&amp;ouml;rh&amp;aring;llning &amp;auml;r nyckelord f&amp;ouml;r att n&amp;aring; och beh&amp;aring;lla en god h&amp;auml;lsa.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r viktigt att delaktighet och inflytande &amp;ouml;ver sitt arbete ses som grundf&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r det psykosociala arbetsmilj&amp;ouml;arbetet. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; angel&amp;auml;get att fler f&amp;aring;r del av kontinuerliga friskv&amp;aring;rds&amp;aring;tg&amp;auml;rder p&amp;aring; arbetstid, till exempel genom tr&amp;auml;ningspass. Detta &amp;auml;r viktigt inte minst f&amp;ouml;r dem som har ett stillasittande jobb. Vi beh&amp;ouml;ver regelbunden motion och fysisk aktivitet som h&amp;aring;ller i g&amp;aring;ng muskelmassa och sm&amp;ouml;rjer kroppens leder. Genom friskv&amp;aring;rd p&amp;aring; arbetstid visar unders&amp;ouml;kningar p&amp;aring; minskad sjukfr&amp;aring;nvaro och minskade f&amp;ouml;rslitningsskador samt inte minst att man n&amp;aring;r dem som i vanliga fall &amp;auml;r fysiskt inaktiva. Givetvis b&amp;ouml;r det vara stor valfrihet g&amp;auml;llande valet av fysisk aktivitet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser att det &amp;auml;r angel&amp;auml;get med en kartl&amp;auml;ggning kring friskv&amp;aring;rd och h&amp;auml;lsofr&amp;auml;mjande insatser i arbetslivet. Vi f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att regeringen utreder fr&amp;aring;gan och &amp;aring;terkommer till riksdagen med f&amp;ouml;rslag p&amp;aring; &amp;aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r att &amp;ouml;ka och bredda friskv&amp;aring;rdsinsatserna i arbetslivet s&amp;aring; att folkh&amp;auml;lsopolitikens m&amp;aring;lomr&amp;aring;de ”h&amp;auml;lsa i arbetslivet” ges ett verkligt inneh&amp;aring;ll.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 4 oktober 2009&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Maria Wetterstrand (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Peter Eriksson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ulf Holm (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Max Andersson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Per Bolund (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Bodil Ceballos (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Esabelle Dingizian (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Tina Ehn (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Gunvor G Ericson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mikael Johansson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mehmet Kaplan (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Helena Leander (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Jan Lindholm (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Thomas Nihl&amp;eacute;n (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mats Pertoft (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Lage Rahm (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Peter R&amp;aring;dberg (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Karin Svensson Smith (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mikaela Valtersson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör bjuda in arbetsmarknadens parter till överläggningar som syftar till att huvudavtalsförhandlingarna återupptas.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU5</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att Sverige måste ändra i det svenska genomförandet av EU:s direktiv på ett sätt som säkrar fackliga rättigheter och motverkar lönedumpning.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU5</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>3</nummer>
<beteckning>3</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen ska verka för att EU:s utstationeringsdirektiv ska omarbetas så att det bättre säkrar att utländska företag följer svenska kollektivavtal och lagar.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU5</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>4</nummer>
<beteckning>4</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ställa om jobb- och näringspolitiken så att den bidrar till att lösa miljö- och klimatkrisen.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:FiU1</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>5</nummer>
<beteckning>5</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att lagar och regelverk som omöjliggör att samtidigt vara både anställd och företagare måste undanröjas.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU5</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>6</nummer>
<beteckning>6</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det tillsätts en kommission, där arbetsmarknadens parter ingår, som ges i uppdrag att ta fram riktlinjer som syftar till att bryta den könsuppdelade arbetsmarknaden.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU6</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>7</nummer>
<beteckning>7</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör verka för att jämställda löner ska uppnås i första hand i den politiskt styrda offentliga sektorn, men också på arbetsmarknaden i övrigt.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU6</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>8</nummer>
<beteckning>8</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta initiativ till ett handslag med de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna för att få bort könsrelaterade löneskillnader.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU6</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>9</nummer>
<beteckning>9</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att lönekartläggningar ska genomföras varje år.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>10</nummer>
<beteckning>10</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att upprättande av handlingsplaner för jämställda löner och upprättande av jämställdhetsplaner ska genomföras och följas upp årligen för arbetsgivare med fler än 10 anställda.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>11</nummer>
<beteckning>11</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör vidta åtgärder för ökade insatser för att underlätta för socialt företagande.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:NU25</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>12</nummer>
<beteckning>12</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det finns anledning för regeringen att utreda frågan om huruvida dagens påföljder och skadestånd i diskrimineringslagstiftningen är tillräckligt effektfulla.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>13</nummer>
<beteckning>13</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att arbetsgivare med fler än 10 anställda ska ha lagstadgad skyldighet att upprätta mångfaldsplaner.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>14</nummer>
<beteckning>14</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör ge Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att i samverkan med arbetsmarknadens parter genomföra en granskning av kollektivavtalen ur ett diskrimineringsperspektiv.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>15</nummer>
<beteckning>15</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att Samhalls verksamhet måste utformas så att det finns plats även för dem som står längst från arbetsmarknaden.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>16</nummer>
<beteckning>16</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör underlätta för det sociala företagandet, de sociala arbetskooperativen och det ideella föreningslivets möjligheter att bidra till jobbverksamhet bland funktionsnedsatta och andra grupper som står långt från arbetsmarknaden.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>17</nummer>
<beteckning>17</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det krävs särskilda insatser för att gruppen långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna ska prioriteras när det gäller samhälleliga jobbskapande insatser.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>18</nummer>
<beteckning>18</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om inriktningsmålet, 35 timmars arbetsvecka.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU9</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>19</nummer>
<beteckning>19</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten till kortare arbetstid för småbarnsföräldrar.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU5</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>20</nummer>
<beteckning>20</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det ska finnas möjligheter till en paus i arbetslivet, t.ex. genom ett friår.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>21</nummer>
<beteckning>21</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det behövs förändringar i arbetstidslagstiftningen som syftar till att öka de anställdas möjligheter att påverka den egna arbetstiden.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU9</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>22</nummer>
<beteckning>22</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att heltidsanställning ska vara norm på den svenska arbetsmarknaden.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU5</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>23</nummer>
<beteckning>23</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att de anställda ska ha utökad rätt till deltidsarbete t.ex. genom modellen önskad sysselsättningsgrad.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU5</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>24</nummer>
<beteckning>24</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en parlamentarisk utredning för att utreda på vilket sätt och med vilken tidsplan förslaget om arbetslivstrygghet kan genomföras.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:SfU1</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>25</nummer>
<beteckning>25</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om målsättningen att ersättningen vid arbetslöshet ska vara 80 % av lönen för flertalet i försäkringskollektivet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>26</nummer>
<beteckning>26</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ett studerandevillkor bör införas i a-kassans regelverk.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>27</nummer>
<beteckning>27</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att arbetsvillkoret i arbetslöshetsförsäkringen förändras så att fler har rätt till ersättning vid arbetslöshet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>28</nummer>
<beteckning>28</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda en försäkringsmodell för kompetensutveckling.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>29</nummer>
<beteckning>29</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att öka flexibiliteten och göra det möjligt att erbjuda utbildningar och kompetenshöjande åtgärder som är längre än tre månader för arbetslösa ungdomar.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag,  Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>30</nummer>
<beteckning>30</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att arbetsmarknadspolitiska projekt för långtidsarbetslösa, som t.ex. Gröna jobb som pågick mellan 2004 och 2007, bör uppmuntras.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>31</nummer>
<beteckning>31</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att fler studenter ges möjlighet till arbetslivserfarenhet genom försöksverksamhet med praktik.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>32</nummer>
<beteckning>32</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det bör göras en särskild riktad satsning på starta-eget-bidrag med den förändringen att bidraget även ska gälla för dem som är yngre än 25 år.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>33</nummer>
<beteckning>33</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det bör underlättas för icke arbetslösa att starta eget företag.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:NU25</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>34</nummer>
<beteckning>34</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att valideringsmetoden bör utvidgas och användas än mer då arbetsmarknaden blir alltmer internationaliserad.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:UbU11</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>35</nummer>
<beteckning>35</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det startas ett arbetslivsinstitut vars uppdrag blir forskning inom arbetsmarknads- och arbetslivsområdet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>36</nummer>
<beteckning>36</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att satsa på en bättre arbetsmiljö och därför öka anslagen till Arbetsmiljöverket.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>37</nummer>
<beteckning>37</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att arbetsmiljökunskap på ett bättre och mer omfattande sätt ska förmedlas i utbildningssystemet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:UbU8</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>38</nummer>
<beteckning>38</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att Arbetsmiljöverket ges uppdraget att aktivt bidra med arbetsmiljökunskap i högskolornas och gymnasieskolornas utbildningar.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>39</nummer>
<beteckning>39</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det bör tillsättas en utredning som syftar till att fler på arbetsmarknaden får tillgång till företagshälsovård.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU9</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>40</nummer>
<beteckning>40</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att folkhälsopolitikens målområde "hälsa i arbetslivet" ges ett verkligt innehåll.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>41</nummer>
<beteckning>41</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör utreda frågan om friskvårdens omfattning i arbetslivet och återkomma till riksdagen med förslag till åtgärder för att öka och bredda friskvårdsinsatserna i arbetslivet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2009/10:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2009-10-05 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2009-10-06 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>031414803913</intressent_id>
<namn>Maria Wetterstrand</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0447198048312</intressent_id>
<namn>Peter Eriksson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0584183916016</intressent_id>
<namn>Ulf Holm</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0262455192724</intressent_id>
<namn>Max Andersson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0956444284814</intressent_id>
<namn>Per Bolund</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0637028706011</intressent_id>
<namn>Bodil Ceballos</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0182190010218</intressent_id>
<namn>Esabelle Dingizian</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>7</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0154189076919</intressent_id>
<namn>Tina Ehn</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>8</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0640669898710</intressent_id>
<namn>Gunvor G Ericson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>9</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0517869568019</intressent_id>
<namn>Mikael Johansson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>10</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0116084827614</intressent_id>
<namn>Mehmet Kaplan</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>11</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0872978640827</intressent_id>
<namn>Helena Leander</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>12</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0641486384014</intressent_id>
<namn>Jan Lindholm</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>13</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0247856302113</intressent_id>
<namn>Thomas Nihlén</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>14</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0488357052317</intressent_id>
<namn>Mats Pertoft</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>15</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0970607693429</intressent_id>
<namn>Lage Rahm</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>16</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0781648625615</intressent_id>
<namn>Peter Rådberg</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>17</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0457308547314</intressent_id>
<namn>Karin Svensson Smith</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>18</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0880452278816</intressent_id>
<namn>Mikaela Valtersson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>19</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 05:06:04</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GX02A307</dok_id>
<systemdatum>2019-05-23 14:44:33</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 05:06:04</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GX02A307</dok_id>
<subtitel>av Maria Wetterstrand m.fl. (mp)</subtitel>
<filnamn>mot_200910_a_307.docx</filnamn>
<filstorlek>76475</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>Grön arbetsmarknadspolitik</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/6C477858-D317-4FCD-A399-F3FE47B8C5A2</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GX02A307</dok_id>
<subtitel>av Maria Wetterstrand m.fl. (mp)</subtitel>
<filnamn>mot_200910_a_307.pdf</filnamn>
<filstorlek>375567</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_200910_a_307</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/AC75924A-6F1D-488E-BF65-3C8240DAE64C</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>