2222898GW031942008/09194propproppropProposition 2008/09:194PropositionPropositionSSfU19402009-06-05 00:00:002024-06-19 14:51:182009-06-05 00:00:00Vissa socialförsäkringsfrågor, m.m.hämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GW03194/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GW03194https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GW03194
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:102px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_5 #tx1 {position:absolute;top:695px;left:0px;width:170px;height:15px;}
#page_5 #tx2 {position:absolute;top:637px;left:0px;width:261px;height:60px;}
#page_5 #tx3 {position:absolute;top:524px;left:0px;width:263px;height:112px;}
#page_5 #tx4 {position:absolute;top:184px;left:231px;width:46px;height:18px;}
#page_5 #tx5 {position:absolute;top:199px;left:0px;width:550px;height:80px;}
#page_5 #tx6 {position:absolute;top:256px;left:0px;width:414px;height:18px;}
#page_5 #tx7 {position:absolute;top:270px;left:0px;width:392px;height:18px;}
#page_5 #tx8 {position:absolute;top:284px;left:0px;width:548px;height:150px;}
#page_5 #tx9 {position:absolute;top:397px;left:0px;width:548px;height:93px;}
#page_5 #tx10 {position:absolute;top:524px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_5 #tx11 {position:absolute;top:637px;left:254px;width:263px;height:60px;}
#page_5 #tx12 {position:absolute;top:157px;left:0px;width:147px;height:18px;}
#page_5 #tx13 {position:absolute;top:157px;left:254px;width:148px;height:18px;}
#page_5 #tx14 {position:absolute;top:31px;left:0px;width:329px;height:18px;}
#page_5 #tx15 {position:absolute;top:72px;left:0px;width:520px;height:21px;}
#page_5 #tx16 {position:absolute;top:115px;left:0px;width:550px;height:42px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_6 #p6dimg1 {position:absolute;top:430px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_6 #p6dimg1 #p6img1 {width:124px;height:1px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_7 #p7dimg1 {position:absolute;top:260px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #p7dimg1 #p7img1 {width:123px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_8 #tx1 {position:absolute;top:385px;left:323px;width:263px;height:243px;}
#page_8 #tx2 {position:absolute;top:597px;left:323px;width:53px;height:20px;}
#page_8 #tx3 {position:absolute;top:610px;left:323px;width:263px;height:80px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 #tx1 {position:absolute;top:551px;left:254px;width:263px;height:168px;}
#page_10 #tx2 {position:absolute;top:0px;left:0px;width:270px;height:18px;}
#page_10 #tx3 {position:absolute;top:14px;left:0px;width:263px;height:42px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_11 #p11dimg1 {position:absolute;top:138px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_11 #p11dimg1 #p11img1 {width:123px;height:1px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:419px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:124px;height:1px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_14 #p14dimg1 {position:absolute;top:153px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_14 #p14dimg1 #p14img1 {width:124px;height:1px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 #p18dimg1 {position:absolute;top:30px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:126px;}
#page_18 #p18dimg1 #p18img1 {width:394px;height:126px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:261px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:80px;}
#page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:394px;height:80px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:52px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:480px;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:394px;height:480px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #tx1 {position:absolute;top:696px;left:69px;width:170px;height:15px;}
#page_33 #tx2 {position:absolute;top:653px;left:69px;width:263px;height:42px;}
#page_33 #tx3 {position:absolute;top:540px;left:69px;width:263px;height:112px;}
#page_33 #tx4 {position:absolute;top:200px;left:323px;width:46px;height:18px;}
#page_33 #tx5 {position:absolute;top:216px;left:69px;width:550px;height:80px;}
#page_33 #tx6 {position:absolute;top:272px;left:69px;width:414px;height:18px;}
#page_33 #tx7 {position:absolute;top:287px;left:69px;width:392px;height:18px;}
#page_33 #tx8 {position:absolute;top:300px;left:69px;width:548px;height:150px;}
#page_33 #tx9 {position:absolute;top:414px;left:69px;width:548px;height:93px;}
#page_33 #tx10 {position:absolute;top:540px;left:346px;width:263px;height:150px;}
#page_33 #tx11 {position:absolute;top:653px;left:346px;width:263px;height:42px;}
#page_33 #tx12 {position:absolute;top:173px;left:69px;width:147px;height:18px;}
#page_33 #tx13 {position:absolute;top:173px;left:346px;width:148px;height:18px;}
#page_33 #tx14 {position:absolute;top:104px;left:69px;width:512px;height:21px;}
#page_33 #tx15 {position:absolute;top:131px;left:69px;width:550px;height:42px;}
#page_33 #tx16 {position:absolute;top:0px;left:69px;width:540px;height:105px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_34 #p34dimg1 {position:absolute;top:464px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_34 #p34dimg1 #p34img1 {width:124px;height:1px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_35 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:264px;left:63px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:124px;height:1px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #tx1 {position:absolute;top:695px;left:0px;width:170px;height:15px;}
#page_37 #tx2 {position:absolute;top:621px;left:0px;width:261px;height:80px;}
#page_37 #tx3 {position:absolute;top:508px;left:0px;width:263px;height:112px;}
#page_37 #tx4 {position:absolute;top:168px;left:231px;width:46px;height:18px;}
#page_37 #tx5 {position:absolute;top:184px;left:0px;width:550px;height:80px;}
#page_37 #tx6 {position:absolute;top:240px;left:0px;width:414px;height:18px;}
#page_37 #tx7 {position:absolute;top:254px;left:0px;width:392px;height:18px;}
#page_37 #tx8 {position:absolute;top:268px;left:0px;width:548px;height:150px;}
#page_37 #tx9 {position:absolute;top:380px;left:0px;width:548px;height:93px;}
#page_37 #tx10 {position:absolute;top:508px;left:254px;width:263px;height:150px;}
#page_37 #tx11 {position:absolute;top:621px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_37 #tx12 {position:absolute;top:141px;left:0px;width:147px;height:18px;}
#page_37 #tx13 {position:absolute;top:141px;left:254px;width:148px;height:18px;}
#page_37 #tx14 {position:absolute;top:31px;left:0px;width:329px;height:18px;}
#page_37 #tx15 {position:absolute;top:72px;left:0px;width:512px;height:21px;}
#page_37 #tx16 {position:absolute;top:99px;left:0px;width:550px;height:42px;}
#page_37 #tx17 {position:absolute;top:0px;left:0px;width:294px;height:25px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:433px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:124px;height:1px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_39 #p39dimg1 {position:absolute;top:264px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_39 #p39dimg1 #p39img1 {width:123px;height:1px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 #tx1 {position:absolute;top:190px;left:231px;width:56px;height:18px;}
#page_42 #tx2 {position:absolute;top:204px;left:254px;width:36px;height:18px;}
#page_42 #tx3 {position:absolute;top:218px;left:0px;width:550px;height:42px;}
#page_42 #tx4 {position:absolute;top:247px;left:0px;width:58px;height:18px;}
#page_42 #tx5 {position:absolute;top:261px;left:0px;width:550px;height:42px;}
#page_42 #tx6 {position:absolute;top:289px;left:0px;width:551px;height:42px;}
#page_42 #tx7 {position:absolute;top:317px;left:0px;width:550px;height:42px;}
#page_42 #tx8 {position:absolute;top:345px;left:0px;width:551px;height:42px;}
#page_42 #tx9 {position:absolute;top:374px;left:0px;width:550px;height:42px;}
#page_42 #tx10 {position:absolute;top:402px;left:0px;width:548px;height:150px;}
#page_42 #tx11 {position:absolute;top:529px;left:0px;width:555px;height:18px;}
#page_42 #tx12 {position:absolute;top:543px;left:254px;width:263px;height:80px;}
#page_42 #tx13 {position:absolute;top:613px;left:277px;width:51px;height:20px;}
#page_42 #tx14 {position:absolute;top:628px;left:254px;width:263px;height:60px;}
#page_42 #tx15 {position:absolute;top:684px;left:0px;width:175px;height:15px;}
#page_42 #tx16 {position:absolute;top:695px;left:0px;width:170px;height:15px;}
#page_42 #tx17 {position:absolute;top:162px;left:0px;width:147px;height:18px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:83px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_44 #tx1 {position:absolute;top:578px;left:323px;width:263px;height:131px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #p45dimg1 {position:absolute;top:50px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_45 #p45dimg1 #p45img1 {width:123px;height:1px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_46 #p46dimg1 {position:absolute;top:400px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_46 #p46dimg1 #p46img1 {width:124px;height:1px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_48 #p48dimg1 {position:absolute;top:153px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_48 #p48dimg1 #p48img1 {width:124px;height:1px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_49 #p49dimg1 {position:absolute;top:186px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_49 #p49dimg1 #p49img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft6{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft15{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft16{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft17{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft22{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;}
.ft23{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft24{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft25{font: italic bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft26{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft28{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft33{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;}
.ft34{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft35{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 17px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft41{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 15px;}
.ft42{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft43{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;}
.ft44{font: 12px 'Courier New' !important;l-h: 16px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 16px;}
.ft46{font: 12px 'Courier New' !important;l-h: 15px;}
.ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;}
.ft48{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 20px;}
.ft49{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft50{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft51{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;}
.ft52{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft54{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 17px;}
.ft56{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft57{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft58{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft59{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 17px;}
.ft61{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft63{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 336px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 632px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 627px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 295px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p45{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p46{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 446px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.7px;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 179px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p66{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;padding-right: 525px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;margin-top: 310px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 171px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p122{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p128{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p129{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p135{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 430px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p157{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p159{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p160{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p161{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p177{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p179{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p185{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-left: 420px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: right;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;margin-top: 113px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 279px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: center;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 479px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-left: 360px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;margin-top: 112px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 310px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;}
.p210{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 140px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;padding-top: 3px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p221{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p222{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 706px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 343px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p239{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p242{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p243{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 346px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 423px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 446px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 23px;}
.tr3{heightzzz: 19px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 15px;}
.tr6{heightzzz: 17px;}
.tr7{heightzzz: 20px;}
.tr8{heightzzz: 18px;}
.tr9{heightzzz: 25px;}
.tr10{heightzzz: 24px;}
.tr11{heightzzz: 29px;}
.tr12{heightzzz: 30px;}
.tr13{heightzzz: 22px;}
.tr14{heightzzz: 31px;}
.tr15{heightzzz: 28px;}
.tr16{heightzzz: 4px;}
.tr17{heightzzz: 41px;}
.tr18{heightzzz: 38px;}
.tr19{heightzzz: 40px;}
.tr20{heightzzz: 60px;}
.tr21{heightzzz: 26px;}
.tr22{heightzzz: 14px;}
.tr23{heightzzz: 13px;}
.tr24{heightzzz: 9px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 7px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 401px;margin-leftZ: 27px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 555px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 335px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 555px;margin-top: 33px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 555px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 555px;margin-top: 42px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 555px;margin-top: 22px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 348px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 534px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 331px;margin-leftZ: 16px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 576px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW031941x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2008/09:194</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Vissa socialförsäkringsfrågor, m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 28 maj 2009</P>
<P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p7 ft6">Cristina Husmark Pehrsson <SPAN class="ft5">(Socialdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft3">I propositionen föreslås att Försäkringskassan ska kunna meddela beslut om särskilt högriskskydd enligt lagen (1991:1047) om sjuklön avseende ersättning för sjuklönekostnader också i de fall där den sökande uppburit eller bedömts ha haft rätt till aktivitetsersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan. Detta gäller oavsett vad som kan antas gälla beträffande den sökandes framtida sjukperioder. Ett sådant beslut ska gälla under tolv kalendermånader, räknat från och med månaden efter den då beslutet meddelades.</P>
<P class="p10 ft7">I propositionen lämnas även ett förslag om att utöka högsta antalet dagar, för vilka närståendepenning sammanlagt kan utges till en närstående för vård av en svårt sjuk person, från 60 till 100 dagar.</P>
<P class="p11 ft3">Vidare lämnas i propositionen ett förslag avseende att en annan försäkrad än föräldern i vissa fall kan få tillfällig föräldrapenning för att vårda ett barn som inte har fyllt tre år, när en ensamstående förälder på grund av egen sjukdom eller smitta inte kan vårda barnet.</P>
<P class="p12 ft3">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p13 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">Lagförslag.........................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_5">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047)</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_5">om sjuklön..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><A href="#page_7"><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_7">ersättning och ledighet för närståendevård.........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><A href="#page_8"><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_8">försäkring ...........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.4</SPAN><A href="#page_12"><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_12">(1995:584)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_13">2.5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_13">Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)...</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_15">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td12"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_15">Ärendet och dess beredning............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_16">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td12"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_16">Utökat särskilt högriskskydd ..........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_16">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_16">Bakgrund</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_16">..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_18">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_18">Förslag om utökat särskilt högriskskydd..........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_20">4.3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_20">Ekonomiska och administrativa effekter..........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_20">4.3.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">Effekter på det statliga området.......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_20">4.3.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">Konsekvensanalys gällande företag ................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td12"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_20">Utökat antal dagar med närståendepenning ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_20">5.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_20">Bakgrund</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_21">5.2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_21">Statistiska uppgifter om närståendepenning.....................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_22">5.3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_22">Förslag om utökat antal dagar med närståendepenning ...</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_23">5.4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_23">Ekonomiska och administrativa konsekvenser.................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_24">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td12"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_24">Utvidgning av rätten till tillfällig föräldrapenning..........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_24">6.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_24">Bakgrund</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_24">..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">6.2</SPAN><A href="#page_25"><SPAN class="ft8">Förslag om utvidgning av rätten till tillfällig</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td5"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_25">föräldrapenning ................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_30">7 Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">7.1</SPAN><A href="#page_30"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:1047) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_30">sjuklön..............................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">7.2</SPAN><A href="#page_30"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_30">ersättning och ledighet för närståendevård.......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">7.3</SPAN><A href="#page_31"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_31">försäkring .........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">7.4</SPAN><A href="#page_32"><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_32">(1995:584)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_32">7.5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_32">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_32">(1977:480)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1 Författningsförslag i promemorian Förslag om utökning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p20 ft3">gruppen som omfattas av särskilt högriskskydd avseende</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p20 ft3">sjuklönekostnader samt förslag om utökat antal dagar med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td5"><SPAN class="p20 ft3">närståendepenning ..........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p15 ft3">33</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft5">Bilaga 2 Förteckning över remissinstanser som har yttrat sig över promemorian Förslag om utökning av gruppen som omfattas av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2008/09:194</P>
<P class="p22 ft3">2</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td17"><SPAN class="p23 ft3">särskilt högriskskydd avseende sjuklönekostnader samt förslag om</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p24 ft3">utökat antal dagar med närståendepenning ....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p25 ft3">36</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td21"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td22"><SPAN class="p24 ft3">Lagrådsremissens lagförslag....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p25 ft3">37</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p24 ft10"><SPAN class="ft9">Lagrådets yttrande</SPAN>.........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p25 ft3">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td23"><SPAN class="p26 ft3">Lagförslag i promemorian Förslag till utvidgad rätt till tillfällig</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p24 ft11"><SPAN class="ft3">föräldrapenning</SPAN>..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p25 ft3">42</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td19"><SPAN class="p24 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 maj 2009..........</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td20"><SPAN class="p25 ft3">49</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p28 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p29 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p31 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön,</SPAN></P>
<P class="p32 ft7"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård,</SPAN></P>
<P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring,</SPAN></P>
<P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584),</SPAN></P>
<P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i semesterlagen (1977:480).</SPAN></P>
<P class="p34 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft14">1 </SPAN><SPAN class="ft15">Senaste lydelse 2004:788.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft7">Ett beslut enligt första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft16">skall </SPAN><SPAN class="ft7">avse den sökandes samtliga anställningar. Ett beslut</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">För den som avses i första stycket 1 och andra stycket </SPAN><SPAN class="ft4">skall </SPAN><SPAN class="ft3">15 och 16 §§ tillämpas på sökanden och dennes arbetsgivare. För den som avses i första stycket 2 </SPAN><SPAN class="ft4">skall </SPAN><SPAN class="ft3">endast 16 § tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft17">13 §</SPAN><A href="#page_5"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft7">Försäkringskassan kan, efter skriftlig ansökan, besluta om särskilt högriskskydd för en arbetstagare som är försäkrad för sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ett sådant beslut får meddelas om den sökande har en sjukdom som under en tolvmånadersperiod</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">1. kan antas medföra ett större antal sjukperioder, eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">2. medför risk för en eller flera längre sjukperioder.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft3">Ett beslut som avses i första Ett beslut som avses i första stycket får även meddelas för en stycket </SPAN><SPAN class="ft4">första meningen </SPAN><SPAN class="ft3">får även sjukperiod när den sökande som meddelas för en sjukperiod när givare av biologiskt material enligt den sökande som givare av biololagen (1995:831) om transplangiskt material enligt lagen tation m.m. har rätt till sjuklön till (1995:831) om transplantation följd av ingrepp för att ta till vara m.m. har rätt till sjuklön till följd det biologiska materialet eller av ingrepp för att ta till vara det</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft3">förberedelser för sådant ingrepp. biologiska materialet eller förberedelser för sådant ingrepp. </SPAN><SPAN class="ft4">Detsamma gäller när den sökande uppburit eller bedömts ha haft rätt till aktivitetsersättning enligt lagen om allmän försäkring under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft3">För den som avses i första stycket 1 och andra stycket </SPAN><SPAN class="ft4">första meningen ska </SPAN><SPAN class="ft3">15 och 16 §§ tillämpas på sökanden och dennes arbetsgivare. För den som avses i första stycket 2 </SPAN><SPAN class="ft4">och andra stycket andra meningen ska </SPAN><SPAN class="ft3">endast 16 § tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft7">Ett beslut enligt första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft16">ska </SPAN><SPAN class="ft7">avse den sökandes samtliga anställningar. Ett beslut</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft4">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft4">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft10">2.1 Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></DIV>
<DIV id="tx16"><SPAN class="ft5">Härigenom föreskrivs att 13 och 15 §§ lagen (1991:1047) om sjuklön ska ha följande lydelse.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p28 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p35 ft1">Lagförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="p6dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW031946x1.jpg/" id="p6img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p36 ft3">enligt första stycket <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla från och med den kalendermånad då ansökan gjordes hos Försäkringskassan eller från och med den senare kalendermånad som anges i beslutet. Detta beslut gäller till och med den dag som anges i beslutet eller, om det finns särskilda skäl, tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>upphävas om villkoret enligt första stycket andra meningen 1 eller 2 inte längre är uppfyllt. Om beslutet upphävs <SPAN class="ft4">skall </SPAN>Försäkringskassan på lämpligt sätt underrätta arbetsgivaren om detta.</P>
<P class="p37 ft7">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket gäller för arbetsgivaren utges sjuklön till arbetstagaren även för dag som avses i 6 § första stycket 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p38 ft7">enligt första stycket <SPAN class="ft16">ska </SPAN>gälla från Prop. 2008/09:194 och med den kalendermånad då</P>
<P class="p39 ft3">ansökan gjordes hos Försäkringskassan eller från och med den senare kalendermånad som anges i beslutet. Detta beslut gäller till och med den dag som anges i beslutet eller, om det finns särskilda skäl, tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft4">ska </SPAN>upphävas om villkoret enligt första stycket andra meningen 1 eller 2 inte längre är uppfyllt. Om beslutet upphävs <SPAN class="ft4">ska </SPAN>Försäkringskassan på lämpligt sätt underrätta arbetsgivaren om detta. <SPAN class="ft4">Ett beslut enligt andra stycket andra meningen ska gälla under tolv kalendermånader, räknat från och med månaden efter den då beslutet meddelades.</SPAN></P>
<P class="p40 ft17">15 §<A href="#page_6"><SPAN class="ft18">2</SPAN></A></P>
<P class="p41 ft7">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket <SPAN class="ft16">första meningen </SPAN>gäller för arbetsgivaren utges sjuklön till arbetstagaren även för dag som avses i 6 § första stycket 1.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p33 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p42 ft21"><SPAN class="ft19">2</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2001:1116.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="p7dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW031947x1.jpg/" id="p7img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p44 ft23"><SPAN class="ft10">2.2</SPAN><SPAN class="ft22">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p45 ft5">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p3 ft24">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p46 ft17">6 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2008/09:194</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p47 ft7">Ersättning utges för högst 240 dagar sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första stycket andra och tredje meningarna och för högst <SPAN class="ft16">60 </SPAN>dagar sammanlagt för varje annan person som vårdas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p47 ft7">Ersättning utges för högst 240 dagar sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första stycket andra och tredje meningarna och för högst <SPAN class="ft16">100 </SPAN>dagar sammanlagt för varje annan person som vårdas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p48 ft7">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010. De nya bestämmelserna tillämpas även för vård som har påbörjats före ikraftträdandet.</P>
<P class="p49 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 1994:318.</SPAN></P>
<P class="p50 ft3">7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Vid tillämpning av 12 §, 13 § första, tredje och fjärde styckena samt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">14–18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ likställs med förälder även den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 11 a §. Detsamma gäller vid tillämpningen av 12 § och14– 18 §§ den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 10 § femte stycket. </SPAN><SPAN class="ft4">Den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 10 c § likställs också med förälder vid tillämpning av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft4">14–18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> §§.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft25">10 c §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft16">Försäkringskassan kan besluta att en annan försäkrad som avstår från förvärvsarbete ska få rätt till tillfällig föräldrapenning för att i</SPAN></DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr10 td27"><SPAN class="p26 ft10">2.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td28"><SPAN class="p51 ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p51 ft10">allmän försäkring</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1962:381) om allmän försäkring<A href="#page_8"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></P>
<P class="p53 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 4 kap. 2, 12 och 13 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p54 ft5"><SPAN class="ft6">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 4 kap. 10 c §, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td26"><SPAN class="p3 ft24">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft28"><SPAN class="ft17">4</SPAN><SPAN class="ft26">kap. 2 §</SPAN><A href="#page_8"><SPAN class="ft27">2</SPAN></A></P>
<P class="p32 ft3">Vid tillämpning av bestämmelserna i detta kapitel likställs med förälder</P>
<P class="p56 ft7"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft29">rättslig vårdnadshavare som inte är förälder och som har vård om barnet,</SPAN></P>
<P class="p32 ft7"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft29">den som med socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera det,</SPAN></P>
<P class="p57 ft3"><SPAN class="ft3">c)</SPAN><SPAN class="ft30">den med vilken en förälder är eller har varit gift eller har eller har haft barn, om de varaktigt bor tillsammans.</SPAN></P>
<P class="p32 ft3">Vid tillämpning av 10, 10 a, 10 b och 11 §§, 13 § andra stycket samt 20 kap. 9 b § likställs med förälder även</P>
<P class="p57 ft7"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft13">den som en förälder bor tillsammans med under äktenskapsliknande förhållanden,</SPAN></P>
<P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft30">den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i</SPAN></P>
<P class="p58 ft3">sitt hem.</P>
<P class="p59 ft3">Vid tillämpning av 12 §, 13 § första, tredje och fjärde styckena samt <NOBR>14–18</NOBR> §§ likställs med förälder även den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 11 a §. Detsamma gäller vid tillämpningen av 12 § och 14– 18 §§ den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 10 § femte stycket.</P>
<P class="p60 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Lagen omtryckt 1982:120.</SPAN></P>
<P class="p58 ft32"><SPAN class="ft19">2</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2008:316.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p47 ft3">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § första stycket och 10 a § utges under sammanlagt högst 60 dagar för varje barn och år. Tillfällig föräldrapenning enligt 11 § utges under högst 60 dagar för varje barn och år. Om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete av skäl som anges i 10 § första stycket 1, 3 och 4 och 10 a § utges tillfällig föräldrapenning under ytterligare högst 60 dagar för varje barn och år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p61 ft16">stället för föräldern vårda ett barn <SPAN class="ft7">Prop. 2008/09:194 </SPAN>som inte har fyllt tre år. Som vill-</P>
<P class="p62 ft4">kor för detta gäller</P>
<P class="p63 ft16"><SPAN class="ft4">a)</SPAN><SPAN class="ft33">att föräldern på grund av egen sjukdom eller smitta inte kan vårda barnet,</SPAN></P>
<P class="p63 ft4"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft34">att föräldern enligt 3 § fjärde och femte styckena har rätt att själv uppbära föräldrapenningen eller skulle ha haft rätt att själv uppbära föräldrapenningen, och</SPAN></P>
<P class="p63 ft4"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft35">att föräldern inte bor tillsammans med någon som med stöd av bestämmelserna i 2 § första stycket c kan beviljas föräldrapenning eller med stöd av bestämmelserna i 2 § andra stycket a kan beviljas tillfällig föräldrapenning för vård av barnet.</SPAN></P>
<P class="p64 ft4">Vid adoption ska den tidpunkt då föräldern fick barnet i sin vård anses som tidpunkten för barnets födelse. Därvid gäller dock att tillfällig föräldrapenning inte får utges för vård av ett barn som har fyllt fem år.</P>
<P class="p65 ft16">Tillfällig föräldrapenning enligt denna paragraf får inte utges till den som enligt detta kapitel på annan grund kan få föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning för vård av barnet.</P>
<P class="p66 ft17">12 §<A href="#page_9"><SPAN class="ft18">3</SPAN></A></P>
<P class="p64 ft3">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § första stycket och 10 a § utges under sammanlagt högst 60 dagar för varje barn och år. Tillfällig föräldrapenning enligt 11 § utges under högst 60 dagar för varje barn och år. Om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete av skäl som anges i 10 § första stycket 1, 3 och 4 och 10 a § utges tillfällig föräldrapenning under ytterligare högst 60 dagar för varje barn och år.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p67 ft21"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2004:1250.</SPAN></P>
<P class="p50 ft3">9</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan får när det finns skäl till det kräva att särskilt utlåtande inges för att styrka barnets eller den ordinarie vårdarens sjukdom, smitta eller funktionshinder som avses i 10 eller 10 a § eller en förälders sjukdom eller smitta enligt </SPAN><SPAN class="ft4">10 c § eller </SPAN><SPAN class="ft3">11 a § andra stycket.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Tillfällig föräldrapenning enligt</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft5">10 b § utges under ett obegränsat antal dagar.</SPAN></DIV>
<P class="p68 ft7">Tillfällig föräldrapenning enligt Prop. 2008/09:194 10 b § utges under ett obegränsat</P>
<P class="p69 ft4"><SPAN class="ft3">antal dagar. </SPAN>Tillfällig föräldrapenning enligt 10 c § utges under högst 120 dagar för varje barn och år.</P>
<P class="p70 ft7">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § tredje stycket utges under högst tio dagar per barn och år.</P>
<P class="p70 ft3">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § fjärde stycket utges under högst tio dagar per barn och utges inte för tid efter sextionde dagen efter barnets hemkomst efter förlossningen. Detsamma gäller tillfällig föräldrapenning enligt 10 § femte och sjätte styckena med avräkning dock för dagar med tillfällig föräldrapenning som en förälder kan ha uppburit med stöd av 10 § fjärde stycket. Vid adoption räknas tiden från den tidpunkt föräldrarna fått barnet i sin vård.</P>
<P class="p71 ft3">Vid adoption och för särskilt förordnade vårdnadshavare fördelas de tio dagarna med hälften till vardera föräldern eller vårdnadshavaren om de inte kommer överens om annat. Om det endast finns en adoptivförälder eller särskilt förordnad vårdnadshavare med rätt till ersättning, har den föräldern eller vårdnadshavaren ensam rätt till de tio dagarna.</P>
<P class="p72 ft7">Uppbär en förälder oavkortade löneförmåner under tid då han bedriver studier, jämställs avstående från studier med avstående från förvärvsarbete vid tillämpning av bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning, i den mån föräldern går miste om löneförmånerna.</P>
<P class="p73 ft17">13 §<A href="#page_10"><SPAN class="ft18">4</SPAN></A></P>
<P class="p74 ft3">För att styrka det särskilda vård- eller tillsynsbehov som avses i 11 § första stycket ska läkarutlåtande inges. I fall som avses i 10 b § ska barnets sjukdomstillstånd styrkas med ett läkarutlåtande, om det inte hos Försäkringskassan redan finns tillräcklig utredning för att bedöma rätten till ersättning.</P>
<P class="p71 ft3">För att tillfällig föräldrapenning enligt 10 § första stycket 1 eller 2 ska betalas ut till en förälder eller annan försäkrad som avses i 11 a § ska föräldern med intyg enligt 20 kap. 9 b § eller på annat sätt styrka att barnet har varit frånvarande från den förskola, det familjedaghem, det fritidshem eller den skola där barnet normalt vistas. Detta gäller dock inte för tid när barnet skulle ha varit frånvarande på grund av ferier eller om det finns särskilda skäl för att den tillfälliga föräldrapenningen ändå ska betalas ut.</P>
<P class="p75 ft3">Försäkringskassan får när det finns skäl till det kräva att särskilt utlåtande inges för att styrka barnets eller den ordinarie vårdarens sjukdom, smitta eller funktionshinder som avses i 10 eller 10 a § eller en förälders sjukdom eller smitta enligt 11 a § andra stycket.</P>
<P class="p76 ft21"><SPAN class="ft19">4</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2008:316.</SPAN></P>
<P class="p77 ft3">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="p11dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319411x1.jpg/" id="p11img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p78 ft3">Försäkringskassan får även kräva att en förälder styrker sin rätt till tillfällig föräldrapenning i fall som avses i 10 § andra stycket andra meningen eller 11 § tredje stycket andra meningen genom särskilt intyg av arbetsgivare eller annan som kan ge upplysning om arbetsförhållandena. Därjämte får krävas att en förälder styrker sin rätt till föräldrapenningförmån i samband med föräldrautbildning eller deltagande i en behandling av ett sjukt eller funktionshindrat barn genom intyg av den som anordnat utbildningen eller ordinerat behandlingen.</P>
<P class="p79 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2008/09:194</P>
<P class="p80 ft3">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="p12dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319412x1.jpg/" id="p12img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td6"><SPAN class="p3 ft10">2.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td29"><SPAN class="p81 ft10">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p81 ft10">(1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td17"><SPAN class="p82 ft3">Härigenom föreskrivs att 8 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td32"><SPAN class="p3 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p83 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td31"><SPAN class="p84 ft17">8 §<SPAN class="ft18">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td17"><SPAN class="p82 ft3">En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p82 ft3">1. får</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft3">tillfällig föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p29 ft3">1. får tillfällig föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b, 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p83 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b, <SPAN class="ft4">10 c,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft3">eller 11 a § lagen (1962:381) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p83 ft3">11 eller 11 a § lagen (1962:381)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft3">allmän försäkring,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p83 ft3">om allmän försäkring,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p70 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft12">skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b eller 11 § samma lag, om arbetstagaren inte omfattats av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § nämnda lag, eller</SPAN></P>
<P class="p70 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 11 a § samma lag, om barnets förälder inte omfattats av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § nämnda lag.</SPAN></P>
<P class="p70 ft7">En förälder som behöver vårda sitt barn när den ordinarie vårdaren blivit sjuk eller smittad har rätt till ledighet även om föräldern inte har rätt till tillfällig föräldrapenning på grund av att</P>
<P class="p85 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">barnet är yngre än 240 dagar, eller</SPAN></P>
<P class="p86 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft36">barnet är yngre än 240 dagar och föräldern omfattas av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § lagen om allmän försäkring.</SPAN></P>
<P class="p87 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p88 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2008:933.</SPAN></P>
<P class="p77 ft3">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr10 td33"><SPAN class="p3 ft10">2.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td34"><SPAN class="p89 ft10">Förslag till lag om ändring i semesterlagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p89 ft10">(1977:480)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td17"><SPAN class="p82 ft3">Härigenom föreskrivs att 17 § semesterlagen (1977:480) ska ha föl-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td25"><SPAN class="p3 ft3">jande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td25"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td36"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p90 ft17">17 §<A href="#page_13"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></P>
<P class="p91 ft3">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om</P>
<P class="p11 ft7"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft29">ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på arbetsskada,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">2. ledighet enligt föräldraledig-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">2. ledighet enligt föräldraledig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">hetslagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p92 ft3">(1995:584) dels under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft3">hetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p93 ft3">(1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p15 ft3">dels under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">tid för vilken havandeskaps-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">tid för vilken havandeskaps-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">penning utges enligt 3 kap. 9 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">penning utges enligt 3 kap. 9 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p94 ft3">säkring, dels under tid för vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">säkring, dels under tid för vilken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p94 ft3">föräldrapenning utges i anledning</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">föräldrapenning utges i anledning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">av barns födelse eller adoption</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">av barns födelse eller adoption</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">lag, i den mån frånvaron för varje</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">lag, i den mån frånvaron för varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">barn eller vid flerbarnsbörd sam-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft3">barn eller vid flerbarnsbörd sam-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">manlagt inte överstiger 120 dagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">manlagt inte överstiger 120 dagar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p84 ft3">ensamstående</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p94 ft3">förälder</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft3">eller för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td45"><SPAN class="p15 ft3">ensamstående förälder</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p94 ft3">180 dagar, dels under tid för vil-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">180 dagar, dels under tid för vil-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">ken tillfällig föräldrapenning utges</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">ken tillfällig föräldrapenning utges</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b i den</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b <SPAN class="ft4">eller</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">mån frånvaron under intjänande-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">10 c § </SPAN>i den mån frånvaron under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">året inte överstiger 120 dagar eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p15 ft3">överstiger</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p81 ft3">ensamstående</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p94 ft3">förälder</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">120 dagar eller för ensamstående</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">180 dagar, 11 och 11 a §§ samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">förälder 180 dagar, 11 och 11 a §§</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft3">lag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft3">samma lag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft37">ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft30">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor,</SPAN></P>
<P class="p95 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft12">den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p11 ft7"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft29">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P>
<P class="p48 ft5"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft38">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P>
<P class="p96 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2007:392.</SPAN></P>
<P class="p50 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="p14dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319414x1.jpg/" id="p14img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p78 ft7"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P>
<P class="p78 ft3">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P>
<P class="p97 ft5">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.</P>
<P class="p87 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2008/09:194</P>
<P class="p80 ft3">14</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p28 ft1">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p35 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p98 ft16">Utökning av särskilt högriskskydd och av antalet dagar med närståendepenning</P>
<P class="p99 ft3">I budgetpropositionen för 2009 aviserade regeringen, inom ramen för psykiatrisatsningen, avsikten att föreslå ett utökat högriskskydd för ungdomar som har aktivitetsersättning. Regeringen angav därvid att ett beslut om förstärkt högriskskydd skulle gälla under ett år. Vidare angav regeringen att avsikten var att undersöka möjligheterna att förlänga rätten för en närstående att vårda en person som är svårt sjuk, från i dag 60 dagar till 100 dagar. Regeringen skulle återkomma i frågan.</P>
<P class="p100 ft7">Mot denna bakgrund har en promemoria tagits fram inom Socialdepartementet. I promemorian föreslås ändringar i lagen (1991:1047) om sjuklön och en ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård. Promemorians författningsförslag finns i <SPAN class="ft16">bilaga 1</SPAN>.</P>
<P class="p11 ft7">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över de remissinstanser som har yttrat sig finns i <SPAN class="ft16">bilaga 2</SPAN>. En sammanställning över remissyttrandena finns tillgänglig i Socialdepartementet (dnr S2009/1933/SF).</P>
<P class="p101 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p102 ft3">Regeringen beslutade den 23 april 2009 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4</SPAN>. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 4.2 och 5.3 samt i författningskommentaren. Vissa förtydliganden har gjorts i förhållande till lagrådsremissen.</P>
<P class="p103 ft4">Utvidgad rätt till tillfällig föräldrapenning</P>
<P class="p102 ft3">Regeringen har i budgetpropositionen för 2009 aviserat sin avsikt att återkomma till riksdagen med förslag i frågan om särskild föräldrapenning utifrån Föräldraförsäkringens betänkande Reformerad föräldraförsäkring (SOU 2005:73). Betänkandet har remissbehandlats. Samtliga remissinstanser som har svarat är positiva till utredningens förslag. Försäkringskassan har vissa synpunkter på hur förslaget ska konstrueras. Remissvaren över utredningens förslag finns tillgängliga i Socialdepartementet (S2005/6954/SF). Utredningens förslag när det gäller det nu aktuella lagstiftningsärendet har inom Regeringskansliet arbetats om och fått en annan lagteknisk lösning, <SPAN class="ft4">bilaga 5</SPAN>. Kammarrätten i Göteborg, Länsrätten i Skåne län och Försäkringskassan har, i en remiss, fått möjlighet att yttra sig över den omarbetade lagtekniska lösningen. Dessa har inte haft något att erinra mot lagförslaget.</P>
<P class="p104 ft5">Eftersom kostnaderna för företagen kan komma att endast bli marginella har Regelrådets yttrande inte inhämtats.</P>
<P class="p105 ft3">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft4">Lagrådet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td17"><SPAN class="p3 ft3">Regeringens förslag till ändringar i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">och semesterlagen (1977:480) är av sådan karaktär att de i och för sig bör</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">granskas av Lagrådet. De föreslagna ändringarna är dock av sådan enkel</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse, varför något</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">yttrande inte har inhämtats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr14 td48"><SPAN class="p3 ft1">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td49"><SPAN class="p106 ft1">Utökat särskilt högriskskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td48"><SPAN class="p3 ft10">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td49"><SPAN class="p106 ft10">Bakgrund</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td51"><SPAN class="p3 ft4">Sjuklön och särskilt högriskskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td51"><SPAN class="p3 ft3">En arbetsgivare kan, enligt bestämmelserna om särskilt högriskskydd i</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3"><NOBR>13–16</NOBR> §§ lagen (1991:1047) om sjuklön under vissa förutsättningar ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">rätt till ersättning från sjukförsäkringen för sina kostnader för sjuklön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">Det är den försäkrade, såsom arbetstagare, som hos Försäkringskassan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">kan ansöka om särskilt högriskskydd. Ett sådant beslut får meddelas om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">den sökande har en sjukdom som under en tolvmånadersperiod antingen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">kan antas medföra ett större antal sjukperioder, eller medför risk för en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">eller flera längre sjukperioder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p107 ft3">Försäkringskassan får även meddela beslut om särskilt högriskskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">när en försäkrad har rätt till sjuklön till följd av ingrepp i samband med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">donation eller förberedelser för donation av egna organ eller vävnader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p107 ft3">Reglerna om ett särskilt högriskskydd för arbetstagare med särskilt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">omfattande sjukfrånvaro tillkom i samband med att sjuklönesystemet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">trädde i kraft den 1 januari 1992. I förarbetena till lagen om sjuklön</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">(prop. 1990/91:181 s. 51, bet. 1990/91:SfU18, rskr. 1990/91:372) anför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">des att situationen på arbetsmarknaden för den som lider av hög sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">lighet eller arbetshandikapp kan vara besvärlig och att införandet av en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">sjuklöneperiod inte får leda till att situationen förvärras för dessa perso-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">ner. Mot denna bakgrund infördes reglerna om en särskild ersättning som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">innebär att dessa arbetstagare, i väsentligt mindre grad än annars, belastar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">den enskilde arbetsgivaren kostnadsmässigt. När lagen om sjuklön inför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">des utgjorde en sjuklöneperiod, enligt lagens bestämmelser, 14 dagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p107 ft3">Genom en ändring i lagen om sjuklön förlängdes sjuklöneperioden från</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">och med den 1 januari 1997, från 14 till 28 dagar. Vid behandlingen i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">riksdagen framhöll socialförsäkringsutskottet att det är viktigt att en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">förlängd sjuklöneperiod inte medför att människor med omfattande sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">frånvaro får svårigheter att göra sig gällande på arbetsmarknaden. Efter-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">som det särskilda högriskskyddet var förbehållet personer med många</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">korta sjukfall ansåg utskottet att ett motsvarande skydd borde införas för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">personer med återkommande längre sjukperioder. Högriskskyddet utöka-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">des därför, genom en ändring i lagen som trädde i kraft den 1 januari</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">1998 (prop. 1996/97:63 s. 67, bet. 1996/97: SfU12, rskr. 1996/97:273),</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">vilken innebär att även personer med risk för en eller flera längre sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">perioder kan ansöka om ett sådant skydd (s.k. utökat särskilt högrisk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3">skydd).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p107 ft3">Mot bakgrund av att sjuklöneperioden hade förlängts till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td51"><SPAN class="p3 ft3">28 dagar avsågs, enligt förarbetena, att sjukdomen skulle medföra en risk</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td50"><SPAN class="p15 ft3">16</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td48"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td49"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p108 ft7">för fler än 28 dagars sjukfrånvaro i en följd under en tolvmånadersperiod. Prop. 2008/09:194 I övrigt måste, enligt förarbetena, Försäkringskassans bedömning av om</P>
<P class="p109 ft3">sökanden har en sjukdom som riskerar att medföra nu nämnda sjukfrånvaro grunda sig på sannolika effekter av den sjukdom den sökande lider eller har lidit av. Man bör vidare, enligt förarbetena, vara restriktiv vid tillämpningen och avgränsa den grupp som kan beviljas högriskskyddet så att endast personer med medicinskt väl dokumenterade sjukdomstillstånd kommer i fråga. Som exempel på detta nämns reumatism eller cancer, där sjukfrånvaron inte är frekvent, men som enligt medicinsk vetenskap medför en uppenbar risk för en eller flera längre sjukperioder, alternativt återfall.</P>
<P class="p110 ft4">Aktivitetsersättning</P>
<P class="p111 ft3">Den 1 januari 2003 förändrades förtidspensionssystemet i flera viktiga avseenden. Begreppen förtidspension och sjukbidrag avskaffades och ersattes med aktivitetsersättning för personer i åldrarna <NOBR>19–29</NOBR> år och sjukersättning för personer i åldrarna <NOBR>30–64</NOBR> år. Reglerna om aktivitetsersättning återfinns, i huvudsak, i 7 och 16 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring. Aktivitetsersättning beviljas antingen efter en medicinsk bedömning av arbetsförmågans nedsättning eller vid förlängd skolgång på grundskole- eller gymnasienivå till följd av funktionshinder.</P>
<P class="p112 ft3">Det främsta syftet med aktivitetsersättningen är, till skillnad från vad som gällde för de tidigare förmånerna förtidspension/sjukbidrag, att den ska stimulera till aktivitet utan att den unge personens ekonomiska trygghet påverkas. Därför infördes två särregler för aktivitetsersättningen. För det första kan aktivitetsersättning endast beviljas för högst tre år i taget. Arbetsförmågan utreds därefter på nytt i samband med en förnyad prövning av rätten till ersättning. För det andra ska Försäkringskassan alltid undersöka om den som beviljas aktivitetsersättning kan delta i aktiviteter som bedöms ha en positiv effekt på sjukdomstillståndet eller den fysiska eller psykiska prestationsförmågan. Härigenom ska förutsättningarna öka för att de unga ska komma ut i eller återgå till arbetslivet. Det är Försäkringskassans uppgift att i samråd med de personer som beviljas aktivitetsersättning planera och samordna de olika aktiviteter som de unga personerna väljer, så att deras utvecklingsmöjligheter kan tas tillvara. Försäkringskassan ska verka för att planerade aktiviteter kommer till stånd. Från den försäkrades sida är inte deltagandet i aktiviteter ett krav för att kunna bli beviljad aktivitetsersättning.</P>
<P class="p113 ft3">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="p18dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319418x1.jpg/" id="p18img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p26 ft10">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td28"><SPAN class="p51 ft10">Förslag om utökat särskilt högriskskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft3"><SPAN class="ft17">Regeringens förslag</SPAN>: Försäkringskassan ska kunna meddela beslut om särskilt högriskskydd avseende ersättning för sjuklönekostnader också i de fall där den sökande uppburit eller bedömts ha haft rätt till aktivitetsersättning under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan. Ett sådant beslut ska gälla under tolv kalendermånader, räknat från och med månaden efter den då beslutet meddelades. Lagen ska träda i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p115 ft3"><SPAN class="ft17">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer i sak med regeringens förslag. I promemorians förslag angavs att Försäkringskassan ska kunna meddela beslut om särskilt högriskskydd också i de fall där den sökande <SPAN class="ft4">har haft rätt </SPAN>till aktivitetsersättning under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan. Vidare angavs att ett beslut om särskilt högriskskydd enligt den föreslagna bestämmelsen skulle gälla under tolv kalendermånader, räknat från och med månaden efter den då beslutet meddelades <SPAN class="ft4">av Försäkringskassan</SPAN>.</P>
<P class="p116 ft4"><SPAN class="ft17">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft3">: </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket <SPAN class="ft3">och </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget. </SPAN>Kammarrätten i Stockholm <SPAN class="ft3">har inget att erinra mot de förslag som framförs i promemorian. </SPAN>Länsrätten i Uppsala län <SPAN class="ft3">har inga synpunkter. </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft3">tillstyrker förslaget, men föreslår att även personer som har haft sjukersättning ska omfattas av de föreslagna bestämmelserna. Vidare anför Försäkringskassan att det saknas en beskrivning av konsekvenserna för myndigheten. </SPAN>Regelrådet <SPAN class="ft3">(N 2008:05) avstyrker de föreslagna reglerna och anför att, eftersom dessa har konsekvenser för företag, borde en konsekvensutredning ha upprättats. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft3">(LO) anser att förslaget är en liten men vällovlig åtgärd för att underlätta inträde i arbetslivet för ungdomar med aktivitetsersättning. LO anser vidare att det bör övervägas om de personer som har haft aktivitetsersättning också ska omfattas av befrielse från karensdagen. </SPAN>Svenska <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> <SPAN class="ft3">beklagar att promemorian inte innehåller någon granskning av förslagen i förhållandet till Sveriges internationella åtaganden enligt ratificerade </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">ILO-konventioner.</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> Kommittén finner dock att förslagen inte står i strid med Sveriges åtaganden enligt ILO:s konventioner nr 102 och 128.</SPAN></P>
<P class="p117 ft3"><SPAN class="ft17">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Det är ytterst angeläget att underlätta för unga med aktivitetsersättning att komma i arbete. Personer med aktivitetsersättning har större erfarenhet av arbetslöshet än övriga jämnåriga i befolkningen. En del av de personer som uppbär aktivitetsersättning har ingen erfarenhet alls av arbetslivet. Det finns stora mänskliga och samhällsekonomiska vinster med att få fler i arbete. Detta gäller alldeles särskilt de personer som i början av såväl vuxenlivet som det tänkta arbetslivet står långt ifrån ett arbete.</P>
<P class="p116 ft7">Psykisk funktionsnedsättning är den vanligaste orsaken till att unga beviljas aktivitetsersättning. Cirka 75 procent av dem som beviljas aktivitetsersättning har en psykisk diagnos. År 1990 beviljades cirka</P>
<P class="p118 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p36 ft7">930 personer i åldrarna <NOBR>16–29</NOBR> år förtidspension på grund av psykisk sjukdom eller funktionsnedsättning. År 2007 var antalet 5 000 personer. I princip består hela ökningen avseende antalet mottagare av aktivitetsersättning av personer med olika typer av psykiska diagnoser.</P>
<P class="p47 ft3">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att Försäkringskassan ska kunna meddela beslut om särskilt högriskskydd avseende ersättning för sjuklönekostnader också i de fall där den sökande uppburit eller bedömts ha haft rätt till aktivitetsersättning under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan. Ett sådant beslut föreslås gälla under tolv kalendermånader, räknat från och med månaden efter den då beslutet meddelades. Med stöd av bestämmelserna i 28 § lagen om sjuklön, kan besluten omprövas och överklagas. Regeringen har vid utformningen av bestämmelserna beaktat <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>synpunkter.</P>
<P class="p119 ft3">De föreslagna bestämmelserna innebär t.ex. att även en försäkrad som inte uppburit någon aktivitetsersättning under någon av de senaste tolv kalendermånaderna, men för vilken en förvaltningsdomstol vid en överprövning av Försäkringskassans avslag på en ansökan om aktivitetsersättning funnit att den sökande skulle ha haft rätt till sådan ersättning, ska kunna ha rätt till särskilt högriskskydd. Även en försäkrad som under någon av de senaste tolv kalendermånaderna har haft sin aktivitetsersättning vilande ska kunna omfattas av bestämmelserna. Giltighetstiden för ett beslut om särskilt högriskskydd om tolv kalendermånader räknas från och med månaden efter den då beslutet meddelades. Detta innebär att tolvmånadersperioden börjar löpa antingen från och med månaden efter den då Försäkringskassan meddelar sitt bifallsbeslut eller, i de fall en förvaltningsdomstol efter överklagande av Försäkringskassans avslagsbeslut bifaller överklagandet, från och med månaden efter den då domstolen meddelar sitt beslut.</P>
<P class="p120 ft7">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2010. <SPAN class="ft16">Regelrådet </SPAN>har i sitt remissyttrande pekat på att det antal personer som</P>
<P class="p36 ft3">under ett år beviljats aktivitetsersättning har ökat från cirka 930 stycken år 1990 till 5 000 stycken år 2007 och bedömer därför att ett relativt stort antal företag kan komma att beröras av de föreslagna bestämmelserna. Regeringen konstaterar dock att hitintills har utflödet från aktivitetsersättningen till arbetsmarknaden varit litet i relation till antalet personer som beviljats aktivitetsersättning. Avsikten är att det aktuella förslaget ska göra det lättare för personer som uppburit aktivitetsersättning att få anställning. Även företagen bör gynnas av förslaget, eftersom de kan få ersättning för sina sjuklönekostnader. Någon nämnvärd administrativ kostnadsökning till följd av förslaget torde, enligt regeringens mening, inte uppstå för arbetsgivare, eftersom sjuklönelagens bestämmelser, inkluderat bestämmelserna rörande särskilt högriskskydd, måste antas utgöra en självklar del av löneadministrationen.</P>
<P class="p121 ft3">Någon bedömning av risken för många återkommande sjukfall ska inte göras i det enskilda fallet när frågan om särskilt högriskskydd aktualiseras enligt de föreslagna bestämmelserna. Det är därför inte aktuellt för dessa försäkrade att erhålla sjuklön för den första dagen i en sjuklöneperiod (karensdagen), något som LO föreslår.</P>
<P class="p121 ft7">Vad remissinstanserna i övrigt har anfört ger inte regeringen anledning att frångå sin bedömning avseende det aktuella förslaget.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2008/09:194</P>
<P class="p80 ft3">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p26 ft10">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td28"><SPAN class="p51 ft10">Ekonomiska och administrativa effekter</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p122 ft17"><SPAN class="ft17">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft41">Effekter på det statliga området</SPAN></P>
<P class="p123 ft3">Försäkringskostnaderna för förslaget gällande det särskilda högriskskyddet är svåra att beräkna, men bedöms uppgå till cirka en miljon kronor årligen. Samtidigt skulle ett ökat utflöde från aktivitetsersättningen till arbetsmarknaden innebära minskade kostnader för aktivitetsersättningen. Kostnaderna för förslaget finansieras under 2010 och 2011 med medel från psykiatrisatsningen.</P>
<P class="p74 ft5">De administrativa effekterna för Försäkringskassan torde vara begränsade. Effekten avseende antalet mål i de allmänna förvaltningsdomstolarna bedöms också vara marginell.</P>
<P class="p124 ft17"><SPAN class="ft17">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft41">Konsekvensanalys gällande företag</SPAN></P>
<P class="p125 ft3">Det aktuella förslaget avser en viss utökning av gruppen som kan erhålla beslut om särskilt högriskskydd. Det är den anställde som ansöker om att omfattas av särskilt högriskskydd. Att begära ersättning för sjuklönekostnaderna från Försäkringskassan kan självfallet inte ske helt utan administrativa kostnader för en arbetsgivare. De uppgifter som behöver lämnas till Försäkringskassan är dock i princip samma uppgifter som arbetsgivaren själv behöver för att betala ut rätt lön och sjuklön, vilket gör att merkostnaderna till följd av det nu aktuella förslaget måste antas bli marginella. Det bör också beaktas att förslaget avser en justering i en befintlig regel om särskilt högriskskydd. Bestämmelserna om särskilt högriskskydd infördes i samband med att lagen om sjuklön trädde i kraft den 1 januari 1992. I förarbetena till lagen om sjuklön (prop. 1990/91:181 s. 51, bet. 1990/91:SfU18, rskr. 1990/91:372) anfördes att situationen på arbetsmarknaden för den som lider av hög sjuklighet eller arbetshandikapp kan vara besvärlig och att införandet av en sjuklöneperiod inte fick leda till att situationen förvärrades för dessa personer. Mot denna bakgrund infördes reglerna om en särskild ersättning som innebär att dessa arbetstagare, i väsentligt mindre grad än annars, belastar den enskilde arbetsgivaren kostnadsmässigt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr14 td27"><SPAN class="p3 ft1">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td52"><SPAN class="p51 ft1">Utökat antal dagar med närståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td27"><SPAN class="p3 ft10">5.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td52"><SPAN class="p51 ft10">Bakgrund</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td51"><SPAN class="p3 ft3">Lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård trädde</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">i kraft den 1 juli 1989. Lagen ger en närstående rätt till ersättning och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">ledighet i samband med att denne vårdar en svårt sjuk person. Vid lagens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">ikraftträdande var rätten till ersättning begränsad till att vården bedrevs i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">hemmet och omfattade högst 30 dagar. Den 1 juli 1992 infördes i lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">en möjlighet att få närståendepenning oberoende av var den sjuke fick sin</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">vård, dvs. även på sjukvårdsinrättningar av olika slag. Den 1 juli 1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">utökades antalet dagar med möjlig ersättning till högst 60 dagar. För vård</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td51"><SPAN class="p3 ft3">av en person som fått <NOBR>HIV-infektion</NOBR> genom smitta av blod eller blodpro-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td50"><SPAN class="p15 ft3">20</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p14 ft7">dukter inom den svenska sjukvården gäller från och med den 1 juli 1993 Prop. 2008/09:194 rätten till närståendepenning under högst 240 dagar.</P>
<P class="p126 ft3">Antalet dagar räknas för den person som vårdas. Flera närstående kan turas om i vården och få ersättning för olika dagar eller olika delar av dagen. Närståendepenning kan dock inte betalas ut till flera vårdare för samma tid.</P>
<P class="p126 ft3">Närståendepenning kan tas ut som hel, halv eller fjärdedels ersättning och betalas ut av Försäkringskassan från dag ett, dvs. det finns ingen karenstid. Den som är anställd och förvärvsarbetar får tim- eller dagberäknad närståendepenning för samtliga dagar som han eller hon skulle ha förvärvsarbetat. Den som är arbetslös eller egenföretagare får närståendepenning i form av så kallad kalenderdagsberäknad ersättning. Närståendepenningen är skattepliktig och pensionsgrundande.</P>
<P class="p127 ft3">Syftet med närståendepenningen är att det anses som en viktig livskvalitetsfråga att närstående personer får möjlighet att vara tillsammans i en sådan svår situation som ett allvarligt sjukdomstillstånd innebär. För vårdaren är det betydelsefullt att få möjlighet att vara nära den sjuke och ge det stöd och den tillsyn denne behöver. För den sjuke är det en viktig trygghetsfråga.</P>
<P class="p128 ft3">När närståendepenningen byggdes ut den 1 juli 1992, för att kunna utges även vid vård på sjukhus eller annan institution, påpekades särskilt att detta inte avsåg några avsteg från principen att de närståendes insatser skulle ses som ett komplement till samhällets vårdinsatser.</P>
<P class="p129 ft7">Till närstående räknas anhöriga men även andra som har nära relationer till den sjuke, som till exempel vänner eller grannar.</P>
<P class="p126 ft7">Enligt semesterlagen (1977:480) är frånvaro från arbetet semesterlönegrundande när fråga är om ledighet enligt lagen om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr0 td27"><SPAN class="p3 ft10">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p16 ft10">Statistiska uppgifter om närståendepenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p3 ft3">Utgifterna för närståendepenning inklusive statlig ålderspensionsavgift</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">uppgick till cirka 70 miljoner kronor under 2008 och beräknas till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">71,5 miljoner kronor 2009 respektive 72,5 miljoner kronor för 2010.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">Över åren har cirka 7 procent av de individer som avlider haft närstående</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">som använt sig av denna förmån. Kvinnor vårdar en närstående i betyd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">ligt större omfattning än män. Fördelningen ligger generellt i storleks-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">ordningen 70 procent kvinnor och 30 procent män. Den största gruppen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">som vårdas är äldre föräldrar som vårdas av sina barn. Anledningen till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">att förmånen används mest av individer som vårdar sina föräldrar har en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">naturlig förklaring eftersom många av vårdarna befinner sig i arbetsför</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">ålder och som regel behöver avstå från förvärvsarbete för att vårda den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">närstående. Det är vidare färre som vårdar sin make/maka, vilket förkla-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">ras av att individer över 65 år är för gamla för att använda förmånen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">eftersom de som regel inte har något förvärvsarbete som de avstår från</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">för att vårda den närstående. Det är också förhållandevis få personer, som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft3">inte är anhöriga till den svårt sjuke, som använder denna förmån.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td51"><SPAN class="p82 ft3">Under 2007 var det drygt 8 000 individer som hade någon närstående</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft3">som använde sig av närståendepenning. Av dessa personer fanns det</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p15 ft3">21</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="p22dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319422x1.jpg/" id="p22img1">
</DIV>
<P class="p130 ft7">drygt 130 vårdtagare där samtliga 60 dagar användes. I genomsnitt Prop. 2008/09:194 användes drygt elva nettodagar per vårdad person. (Nettodagar innebär</P>
<P class="p131 ft3">att dagar med partiell ersättning räknats om till hela dagar). Av de svårt sjuka personer som vårdats i maximalt antal dagar, dvs. 60 dagar, framgår, av uppgifter från Försäkringskassan, att drygt hälften av dessa personer var under 65 år. Av de cirka 30 svårt sjuka personer som var 50 år och yngre hade de flesta ett eller flera barn som var under femton år. Vidare framgår att av de svårt sjuka personer som var mellan 50 och 65 år var det en person vars yngsta barn var under femton år. Av uppgifterna från Försäkringskassan framgår också att av de personer som har vårdats och därefter avlidit är det vanligt förekommande att den sjuke avlidit i nära anslutning till att den sista ersättningsdagen med närståendepenning utgivits.</P>
<P class="p132 ft10"><SPAN class="ft10">5.3</SPAN><SPAN class="ft42">Förslag om utökat antal dagar med närståendepenning</SPAN></P>
<P class="p133 ft7"><SPAN class="ft28">Regeringens förslag</SPAN>: Högsta antalet dagar som berättigar till närståendepenning ska utökas från nuvarande 60 dagar till 100 dagar för vård av en svårt sjuk person. Lagen ska träda i kraft den 1 januari 2010. De nya bestämmelserna tillämpas även för vård som har påbörjats före ikraftträdandet.</P>
<P class="p134 ft7"><SPAN class="ft28">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens förslag. Regeringen har dock valt att med beaktande av <SPAN class="ft16">Lagrådets </SPAN>synpunkter komplettera ikraftträdandebestämmelsen med en övergångsbestämmelse.</P>
<P class="p135 ft4"><SPAN class="ft17">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft3">: </SPAN>Kammarrätten i Stockholm <SPAN class="ft3">och </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft3">har inget att erinra mot de förslag som framförs i promemorian. </SPAN>Länsrätten i Uppsala län <SPAN class="ft3">har inga synpunkter. Alla övriga remissinstanser tillstyrker förslaget, förutom </SPAN>Regelrådet<SPAN class="ft3">, som avstyrker förslaget.</SPAN></P>
<P class="p136 ft3"><SPAN class="ft17">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: En närstående som vårdar någon som är svårt sjuk har rätt till ersättning och ledighet från sin anställning under högst 60 dagar. Av de 60 dagar med närståendepenning som kan utges används i genomsnitt elva nettodagar för varje sjuk person som vårdas. Varje år är det dock drygt 130 personer som använt maximalt antal dagar, dvs. en eller flera närstående har använt sammanlagt sextio dagar för att vårda den sjuke. Av de uppgifter som finns tillgängliga framgår vidare dels att det i vissa av dessa fall rör sig om unga personer som har drabbats av sjukdom, dels att dessa personer ofta har ett eller flera yngre barn.</P>
<P class="p137 ft3">I syfte att särskilt underlätta för närstående att vara tillsammans med en person som drabbats av ett allvarligt sjukdomstillstånd i unga år, när både den sjuke och vårdaren många gånger är förvärvsaktiva, och när den sjuke dessutom har vårdnaden om yngre barn, är det en extra viktig livskvalitetsfråga att närstående personer får möjlighet att vara tillsammans. För vårdaren är det betydelsefullt att få möjlighet att vara nära den sjuke och ge det stöd och den tillsyn denne behöver. För den sjuke och barnen är det en viktig trygghetsfråga.</P>
<P class="p137 ft7">Mot bakgrund av det ovanstående föreslår regeringen att rätten för en närstående till ersättning och ledighet från sin anställning utökas för vård</P>
<P class="p77 ft3">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<P class="p108 ft7">av en svårt sjuk person från högst 60 till högst 100 dagar. Någon ändring Prop. 2008/09:194 i semesterlagens regler om semesterlönegrundande frånvaro föreslås inte.</P>
<P class="p138 ft3">Ändringen i lagen om ersättning och ledighet för närståendevård föreslås träda i kraft den 1 januari 2010. <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>förordar att ikraftträdandebestämmelsen kompletteras med en övergångsbestämmelse så att det tydligt framgår att bestämmelsen om det utökade antalet dagar för närståendepenning inte endast avser ersättning för vård som påbörjats tidigast den 1 januari 2010. Regeringen har beaktat detta och lämnar i denna proposition även ett förslag till övergångsbestämmelse som ligger i linje med vad Lagrådet har föreslagit. Syftet med förslaget i övergångsbestämmelsen är således att tydliggöra att om en svårt sjuk person har vårdats under exempelvis 60 dagar av en närstående som erhåller närståendepenning, innan den nya bestämmelsen träder ikraft, kan ytterligare 40 dagar ges ut i ersättning för vård av den svårt sjuke efter lagens ikraftträdande. Rätten till ledighet utsträcks i motsvarande mån.</P>
<P class="p139 ft3"><SPAN class="ft4">Regelrådet </SPAN>har avstyrkt förslaget med hänvisning till att någon konsekvensutredning inte har upprättats och att förslagets konsekvenser inte heller på annat sätt är tillräckligt utredda. Regeringen anser dock att det beslutsunderlag som finns är tillräckligt mot bakgrund av att förslaget är av mindre omfattning och att föreliggande material ger möjlighet att förutse effekterna av förslaget på ett tillfredsställande sätt. Detta ska särskilt ses mot bakgrund av att förslaget kan antas avse ett mycket begränsat antal individer.</P>
<P class="p140 ft10"><SPAN class="ft10">5.4</SPAN><SPAN class="ft43">Ekonomiska och administrativa konsekvenser</SPAN></P>
<P class="p141 ft3">Under 2007 utgick närståendepenning till drygt 9 843 personer. Utbetalningarna avsåg 93 271 nettodagar och det sammanlagda ersättningsbeloppet var 71 242 942 kronor. Kostnaderna för den utökade ledighetsrätten i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård är svåra att beräkna men kan dock uppskattas bli marginella. Om det antas att cirka 130 personer per år även fortsättningsvis kommer att använda maximalt antal dagar, dvs. 100 dagar, beräknas utgifterna öka med drygt 4 miljoner kronor. Ett rimligare antagande är dock att den totala ökningen av detta antal dagar inte kommer att användas fullt ut, vilket innebär en mindre kostnadsökning än vad som nu nämnts.</P>
<P class="p110 ft4">Administrativa kostnader för företag</P>
<P class="p111 ft3">Förslaget kan komma att leda till mycket marginella ökade kostnader för företagen, t.ex. för ytterligare kostnader i form av en ersättare för den som är frånvarande från arbetet för att vårda en svårt sjuk person. Skälet till att kostnaderna bedöms öka mycket marginellt är att rätten till ledighet redan finns i dag och att förslaget innebär att cirka 130 personer per år kan komma att begära en något längre ledighet än vad som gäller i dag för att vårda en svårt sjuk person.</P>
<P class="p142 ft3">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr0 td24"><SPAN class="p28 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td12"><SPAN class="p29 ft1">Utvidgning av rätten till tillfällig</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td12"><SPAN class="p29 ft1">föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p143 ft10"><SPAN class="ft10">6.1</SPAN><SPAN class="ft42">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p144 ft3">En grundläggande förutsättning för att få tillfällig föräldrapenning är att en förälder eller därmed likställd, har behövt avstå från förvärvsarbete för vård av barn t.ex. när barnet eller barnets ordinarie vårdare är sjuk. Den förälder som inte förvärvsarbetar, t.ex. vid föräldraledighet, har som regel varken rätt till ersättning själv eller rätt att överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan person. Viss kritik har riktats mot att reglerna inte stödjer en ensamstående förälder när föräldern är så sjuk att han eller hon inte kan vårda sitt barn samt att den föräldern kommer i ett sämre läge än i en familj med två föräldrar. När en förälder som ensam har den faktiska vården om barnet blir sjuk kan den föräldern inte överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan person. Det finns inte heller inom föräldrapenningförmånerna någon annan ersättning som kan utges för det inkomstbortfall som uppstår när en annan försäkrad avstår från sitt arbete och tar hand om barnet i en sådan situation. Däremot kan, i en familj med två föräldrar, den andra föräldern antingen ta ut föräldrapenning (om barnet är under 240 dagar) eller få tillfällig föräldrapenning på grund av ordinarie vårdares sjukdom (om barnet är 240 dagar eller äldre).</P>
<P class="p145 ft3">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319425x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr10 td27"><SPAN class="p26 ft10">6.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td28"><SPAN class="p16 ft10">Förslag om utvidgning av rätten till tillfällig</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p16 ft10">föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p146 ft3"><SPAN class="ft17">Regeringens förslag</SPAN>: Försäkringskassan ska kunna besluta, att en annan försäkrad som avstår från förvärvsarbete ska få rätt till tillfällig föräldrapenning för att i stället för föräldern vårda ett barn som inte har fyllt tre år. Som villkor för detta ska gälla</P>
<P class="p147 ft7"><SPAN class="ft44">-</SPAN><SPAN class="ft45">att föräldern på grund av egen sjukdom eller smitta inte kan vårda barnet,</SPAN></P>
<P class="p148 ft3"><SPAN class="ft46">-</SPAN><SPAN class="ft47">att föräldern har rätt till, eller skulle ha haft rätt till, samtliga föräldrapenningdagar själv för barnet,</SPAN></P>
<P class="p149 ft3"><SPAN class="ft44">-</SPAN><SPAN class="ft47">att föräldern inte sammanbor med någon som kan beviljas föräldrapenning för barnet eller sammanbor med någon som likställs med förälder enligt 4 kap. 2 § andra stycket a lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) som kan beviljas tillfällig</SPAN></P>
<P class="p150 ft3">föräldrapenning.</P>
<P class="p151 ft7">Den som har fått rätt till utvidgad tillfällig föräldrapenning ska likställas med förälder vid tillämpning av 4 kap. <NOBR>14–18</NOBR> §§ AFL.</P>
<P class="p151 ft3">För adoptivbarn ska tidpunkten då föräldern har fått barnet i sin vård jämställas med tidpunkten för barnets födelse. Utvidgad tillfällig föräldrapenning ska dock inte kunna utges för vård av adopterade barn som har fyllt fem år.</P>
<P class="p151 ft3">Utvidgad tillfällig föräldrapenning ska inte kunna utges till den som på annan grund enligt 4 kap. AFL kan få föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning för vård av barnet.</P>
<P class="p151 ft7">Utvidgad tillfällig föräldrapenning ska kunna utges under högst 120 dagar per barn och år.</P>
<P class="p151 ft3">Försäkringskassan ska, när det finns skäl till det, få kräva att ett särskilt utlåtande inges för att styrka att föräldern på grund av sjukdom eller smitta inte kan vårda barnet.</P>
<P class="p151 ft7">En arbetstagare ska ha rätt till ledighet under den tid då han eller hon får tillfällig föräldrapenning enligt den nya bestämmelsen. Ledighet med ersättning enligt den nya bestämmelsen ska vara semesterlönegrundande.</P>
<P class="p152 ft7"><SPAN class="ft28">Utredningens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens. Utredningens förslag har dock fått en annan lagteknisk lösning.</P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft17">Remissinstanserna: </SPAN>Samtliga remissinstanser som har svarat är positiva till utredningens förslag. Försäkringskassan har haft vissa synpunkter på hur den lagtekniska lösningen ska konstrueras.</P>
<P class="p11 ft7">Kammarrätten i Göteborg, Länsrätten i Skåne län samt Försäkringskassan har fått möjlighet att yttra sig över den omarbetade lagtekniska lösningen. <SPAN class="ft16">Kammarrätten i Göteborg </SPAN>samt <SPAN class="ft16">Länsrätten i Skåne län </SPAN>har inte haft något att erinra mot lagförslaget. <SPAN class="ft16">Försäkringskassan </SPAN>ställer sig positiv till förslaget.</P>
<P class="p153 ft3">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft17">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p154 ft4">Utvidgad tillfällig föräldrapenning</P>
<P class="p155 ft7">Med förälder avses i det följande den personkrets som anges i 4 kap. 1 och 2 §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL). Med ensamstående förälder avses de föräldrar som omfattas av bestämmelserna i 4 kap. 3 § fjärde och femte styckena, AFL.</P>
<P class="p78 ft3">Reglerna för föräldrapenningförmånerna, dvs. <SPAN class="ft4">föräldrapenning </SPAN>i samband med barns födelse och <SPAN class="ft4">tillfällig föräldrapenning</SPAN>, innebär att varje förälder har en individuell rätt till föräldrapenning respektive tillfällig föräldrapenning. En ensamstående förälders situation blir dock inte densamma som i familjer med två föräldrar eftersom dessa kan dela på ansvaret för vården av barnet i olika situationer, t.ex. när en av föräldrarna blir sjuk. Det är därför angeläget att när en ensamstående förälder blir sjuk och därför inte kan vårda sitt barn, så långt som möjligt, inte ska hamna i en sämre situation än i en familj där det finns två föräldrar. I dag saknas det möjligheter både inom föräldrapenningen och den tillfälliga föräldrapenningen att bevilja en annan person ersättning för att vårda barn i vissa fall.</P>
<P class="p156 ft3">Rätten till föräldrapenning med anledning av ett barns födelse tillfaller barnets vårdnadshavare. Om föräldrarna gemensamt har vårdnaden om ett barn har varje förälder rätt att uppbära föräldrapenning under hälften av de föräldrapenningdagar som kan utges för barnet. Den ena föräldern har då möjlighet att avstå sina dagar till den andre, med undantag för 60 dagar med ersättning enligt sjukpenningnivån som inte kan överlåtas. En förälder som ensam har vårdnaden om ett barn har själv rätt att uppbära samtliga dagar med föräldrapenning, men har rätt att avstå sin rätt till föräldrapenning till den andra föräldern.</P>
<P class="p157 ft3">I vissa fall kan, trots att gemensam vårdnad föreligger, endast en av föräldrarna ensam ha faktisk vård om barnet. Så kan vara fallet när den andra föräldern inte är försäkrad för bosättnings- eller arbetsbaserade förmåner enligt socialförsäkringslagen (1999:799) och därmed inte heller har rätt till föräldrapenning, eller när den andra föräldern varaktigt saknar förmåga att vårda barnet på grund av sjukdom eller handikapp (4 kap. 3 § fjärde och femte styckena AFL). Även i sådana situationer bör den nya bestämmelsen vara tillämplig.</P>
<P class="p158 ft3">Mot ovanstående bakgrund föreslås att en utvidgad rätt till tillfällig föräldrapenning införs. Den nya bestämmelsen innebär att Försäkringskassan kan, när en ensamstående förälder på grund av sjukdom inte kan vårda sitt barn, besluta att en annan försäkrad ska få rätt till tillfällig föräldrapenning för vård av barnet. Avsikten med bestämmelsen är att stödja en ensamstående förälder om han eller hon på grund av sjukdom inte kan vårda sitt barn.</P>
<P class="p159 ft7">Med ensamstående avses här den förälder som har rätt till samtliga föräldrapenningdagar själv samt om inga föräldrapenningdagar återstår, själv skulle haft rätt att uppbära föräldrapenningen.</P>
<P class="p78 ft7">För att rätt till tillfällig föräldrapenning enligt den nya föreslagna bestämmelsen ska föreligga ska föräldern vara så sjuk att han eller hon inte kan vårda barnet. Däremot krävs det inte att föräldern uppbär sjukpenning. Ett sådant krav skulle undanta de föräldrar som redan har en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2008/09:194</P>
<P class="p80 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p108 ft7">utsatt situation i samhället, dvs. de som inte har några inkomster som ger Prop. 2008/09:194 rätt till sjukpenning. Det bör därför införas en bestämmelse som ger Försäkringskassan en möjlighet att kräva att ett särskilt utlåtande inges</P>
<P class="p109 ft3">för att kunna bedöma om föräldern på grund av sjukdom eller smitta inte kan vårda barnet även om sjukpenning inte betalas ut.</P>
<P class="p160 ft3">Den nya bestämmelsen kan liknas vid det fall när en förälder överlåter sin rätt till tillfällig föräldrapenning till en annan person som vårdar barnet i stället för föräldern. Det som skiljer förslaget jämfört med gällande bestämmelser är att det inte krävs att föräldern skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning om han eller hon inte hade blivit sjuk. Det finns således inte något krav att föräldern själv t.ex. skulle ha behövt avstå från förvärvsarbete för vård av barn den aktuella tiden. Förslaget tar endast sikte på det fall då en förälder på grund av sjukdom eller smitta inte kan vårda sitt barn.</P>
<P class="p161 ft4">Barnets ålder</P>
<P class="p162 ft3">Från och med den 1 juli 2008 får en kommun lämna vårdnadsbidrag till en förälder som väljer att själv vårda sitt barn i stället för att efterfråga plats på hel- eller deltid i förskoleverksamhet om barnet inte har fyllt tre år. För att inte utesluta en förälder som har valt att vara hemma med sitt barn och uppbära vårdnadsbidrag anser regeringen att den utvidgade rätten till tillfällig föräldrapenning ska omfatta barn upp till tre års ålder.</P>
<P class="p139 ft3">För adoptivbarn jämställs tidpunkten då föräldern har fått barnet i sin vård med tidpunkten för barnets födelse. Vid adoption kan det i realiteten vara svårt att använda den föreslagna bestämmelsen på grund av barnets ålder vid ankomsten till Sverige. Bland de barn som 2007 kom till Sverige genom internationell adoption var 47 procent i åldern <NOBR>0–1</NOBR> år, 33 procent i åldern <NOBR>2–3</NOBR> år, 7 procent i åldern <NOBR>4–5</NOBR> år samt 13 procent över 6 år. För de adopterade barn som ännu inte fyllt tre år går det att betala ut tillfällig föräldrapenning enligt den nya bestämmelsen, men för barn som har hunnit fylla tre år finns däremot inte den möjligheten. För att ge fler adoptivföräldrar möjlighet att nyttja tillfällig föräldrapenning enligt den nya bestämmelsen bör dock en övre åldersgräns införas för adoptivbarn. Tillfällig föräldrapenning föreslås därför kunna utges upp till fem års ålder för adopterade barn.</P>
<P class="p163 ft4">Undantag från rätten till den utvidgade tillfälliga föräldrapenningen</P>
<P class="p111 ft3">Det förekommer att två föräldrar som inte har gemensam vårdnad om barnet ändå bor tillsammans. Om den ena föräldern blir sjuk har den föräldern i praktiken inte ensam vård om barnet och kan också avstå sin rätt till föräldrapenning till den andra föräldern. Regeringen anser därför att den utvidgade rätten till tillfällig föräldrapenning inte ska omfatta fall när en ensamstående förälder lever tillsammans med någon som kan få föräldrapenning för barnet.</P>
<P class="p164 ft3">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft4">Vem har rätt till den utvidgade tillfälliga föräldrapenningen?</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td17"><SPAN class="p3 ft3">Enligt gällande regler för rätt till tillfällig föräldrapenning krävs att en</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">förälder behöver avstå från förvärvsarbete för vård av barn. Tillfällig</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">föräldrapenning har således till skillnad mot föräldrapenningen en stark</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">anknytning till förvärvsarbete. Regeringen anser att den person som ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">kunna få tillfällig föräldrapenning ska avstå från förvärvsarbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p82 ft3">Det får förutsättas att en person som föräldern är villig att anförtro</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">uppgiften att vårda barnet har goda relationer både till föräldern och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">barnet samt också i övrigt är lämpad för uppgiften. Avgörande bör vara</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">att den personliga relationen tar sig uttryck i att den som ska vårda barnet</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">är beredd att ta ledigt från arbetet för att vårda en annans barn. Den nya</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">bestämmelsen bör däremot inte vara tillämplig på den person som exem-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">pelvis kan erhålla föräldrapenning efter överlåtelse eller den som på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">annan grund än den nya bestämmelsen har rätt till tillfällig föräldra-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">penning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td17"><SPAN class="p3 ft4">Antal dagar med den utvidgade tillfälliga föräldrapenningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft3">Syftet med den nya ersättningen är, som tidigare nämnts, att ge ensam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">stående föräldrar i så stor utsträckning som möjligt, samma trygghet som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">gäller i familjer med två föräldrar. Eftersom dessa föräldrar i vissa fall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">kan behöva ett särskild stöd föreslås att den utvidgade tillfälliga föräldra-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">penningen ska kunna betalas ut under högst 120 dagar per barn och år,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">vilket är samma antal dagar som kan betalas ut med tillfällig föräldra-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">penning för vård av sjukt barn.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td17"><SPAN class="p3 ft4">Flera försäkrade kan vårda barnet</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft3">Om en försäkrad beviljas rätt till tillfällig föräldrapenning t.ex. för del av</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">dag eller för en hel dag så är det i likhet med nuvarande regler möjligt för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">en annan försäkrad att beviljas utvidgad rätt till tillfällig föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">för den andra delen av dagen eller för en annan dag. Det får därför</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3">ankomma på föräldern att själv avgöra vad som kan vara bäst för barnet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td17"><SPAN class="p3 ft4">Rätt till ledighet för den som uppbär den utvidgade tillfälliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft4">föräldrapenningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td17"><SPAN class="p3 ft3">Den som får rätt till utvidgad tillfällig föräldrapenning bör också ges rätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">att vara ledig från sitt arbete under den tid som han eller hon får sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">ersättning. En bestämmelse om detta bör föras in i föräldraledighetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">(1995:584). Rätten att vara ledig för att på detta sätt vårda någon annans</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">barn bör enbart ges till personer som har sjukpenninggrundande inkomst.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">Rätten till ledighet bör alltså inte kunna ges till en arbetstagare som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">arbetar enkom med stöd av reglerna om ”steglös avräkning” i 16 a kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">2 § AFL, (jämför prop. 2008/09:6 s. 23).</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p165 ft3">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft4">Semesterlönegrundande</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p15 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td17"><SPAN class="p3 ft3">Ledighet med ersättning i form av utvidgad tillfällig föräldrapenning bör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">på samma sätt som ledighet med annan tillfällig föräldrapenning, vara</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">semesterlönegrundande. En bestämmelse om detta bör föras in i semes-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">terlagen (1977:480).</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft4">Ikraftträdande</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p3 ft3">Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2010.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td17"><SPAN class="p3 ft4">Ekonomiska konsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft3">Regeringen bedömer att förslaget endast kommer att omfatta ett mycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">begränsat antal föräldrar och försäkringskostnaderna bedöms därför som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">små. Beräkningarna är också osäkra och regeringen avser att noggrant</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">följa utvecklingen av den nya bestämmelsen. Regeringen bedömer också</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">att förslaget kommer att medföra en viss ökad administrationskostnad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3">hos Försäkringskassan vilken kan hanteras inom befintliga ramar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft4">Administrativa kostnader för företag</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget kan komma att leda till mycket marginella ökade kostnader för</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">företagen, t.ex. för ytterligare kostnader i form av en ersättare för den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">som är frånvarande från arbetet för att vårda en annan persons barn med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">tillfällig föräldrapenning. Skälen till att kostnaderna bedöms öka mycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">marginellt är att förslaget innebär en utvidgad rätt till tillfällig föräldra-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">penning i en mycket begränsad omfattning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td17"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser för barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p3 ft3">Det förutsätts att den person som föräldern är villig att anförtro uppgiften</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">att vårda barnet har goda relationer både till föräldern och barnet samt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">personen också i övrigt är lämpad för uppgiften. Den nya bestämmelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">möter ett behov som tidigare inte tillgodosetts inom föräldrapenning-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">förmånerna, dvs. att se till alla barns behov av vård och omsorg under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">den första tiden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p3 ft4">Jämställdhetskonsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget är könsneutralt i den meningen att det ger såväl ensamstående</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">kvinnor som män stöd när de på grund av sjukdom inte kan vårda sitt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft3">barn. Det kan dock konstateras att andelen ensamstående kvinnor med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">barn är avsevärt högre jämfört med andelen män, vilket gör kvinnor till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">en särskilt utsatt grupp i detta sammanhang. Förslaget främjar därigenom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p3 ft3">jämställdheten mellan kvinnor och män.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td17"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td18"><SPAN class="p15 ft3">29</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p28 ft1">7</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p29 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p166 ft23"><SPAN class="ft10">7.1</SPAN><SPAN class="ft48">Förslaget till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></P>
<P class="p167 ft17">13 §</P>
<P class="p168 ft3">I paragrafens <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>görs inledningsvis en ändring som inte innebär en ändring i sak, utan endast är av förtydligande karaktär. Ändringen syftar till att tydliggöra att i förhållande till försäkrade som kan omfattas av beslut om särskilt högriskskydd till följd av ingrepp i samband med donation eller förberedelser för donation av egna organ eller vävnader, gäller endast vad som anges i första stycket första meningen i paragrafen, inte det som anges i andra meningen i första stycket. I paragrafens <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>görs vidare en ändring på så sätt att en ny mening läggs till. Denna ändring innebär att bestämmelserna i första stycket första meningen i paragrafen, rörande när Försäkringskassan kan besluta om särskilt högriskskydd för en arbetstagare, också ska gälla för en försäkrad, som under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan om särskilt högriskskydd uppburit eller bedömts ha haft rätt till aktivitetsersättning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. En försäkrad som uppfyller angivna förutsättningar kan således, enligt de nya bestämmelserna, omfattas av beslut om särskilt högriskskydd, oavsett om han eller hon uppfyller kriterierna för att kunna omfattas av beslut om särskilt högriskskydd enligt vad som sägs i första stycket andra meningen i paragrafen.</P>
<P class="p169 ft7">I paragrafens <SPAN class="ft16">tredje stycke </SPAN>görs en justering som innebär att bestämmelserna i 15 § inte ska gälla i förhållande till en försäkrad som omfattas av de nya bestämmelserna i andra stycket andra meningen.</P>
<P class="p170 ft7">I paragrafens <SPAN class="ft16">fjärde stycke </SPAN>görs en ändring som innebär att ett beslut om särskilt högriskskydd, som avser en försäkrad som omfattas av de nya bestämmelserna i andra stycket andra meningen, ska gälla under tolv kalendermånader, räknat från och med månaden efter den då beslutet meddelades. I övrigt har paragrafen justerats, språkligt, på så sätt att ordet ”skall” ersatts med ”ska”. Bestämmelsen, som behandlas i avsnitt 4.2, har utformats i enlighet med <SPAN class="ft16">Lagrådets </SPAN>förslag.</P>
<P class="p143 ft17">15 §</P>
<P class="p171 ft7">I paragrafen görs en ändring till följd av att en arbetsgivare inte ska betala ut sjuklön under den första dagen i en sjuklöneperiod (karensdagen) för en försäkrad som omfattas av de nya bestämmelserna i 13 § andra stycket andra meningen.</P>
<P class="p172 ft23"><SPAN class="ft10">7.2</SPAN><SPAN class="ft48">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård</SPAN></P>
<P class="p167 ft17">6 §</P>
<P class="p173 ft7">Ändringen i paragrafen innebär att det högsta antalet dagar, för vilka närståendepenning enligt lagen sammanlagt kan utges till en närstående</P>
<P class="p58 ft49">för vård av en svårt sjuk person, utökas från 60 till 100 dagar. En följd av</P>
<P class="p43 ft3">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<P class="p108 ft5">detta blir att rätten till ledighet enligt lagens 20 § utökas i motsvarande Prop. 2008/09:194 mån. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p174 ft17">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P>
<P class="p175 ft7">Den nya bestämmelsen föreslås träda i kraft den 1 januari 2010. Regeringen har beaktat <SPAN class="ft16">Lagrådets </SPAN>synpunkt att ikraftträdandebestämmelsen bör kompletteras med en övergångsbestämmelse. Denna har formulerats i linje med <SPAN class="ft16">Lagrådets </SPAN>förslag. Bestämmelserna behandlas i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p176 ft23"><SPAN class="ft10">7.3</SPAN><SPAN class="ft22">Förslaget till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN></P>
<P class="p177 ft17"><SPAN class="ft17">4</SPAN><SPAN class="ft50">kap.</SPAN></P>
<P class="p178 ft17"><SPAN class="ft17">2</SPAN><SPAN class="ft50">§</SPAN></P>
<P class="p109 ft7">I <SPAN class="ft16">tredje stycket </SPAN>görs ett tillägg för att även den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt reglerna i den nya 10 c § ska likställas med förälder vid tillämpningen av reglerna om tillfällig föräldrapenning i 14–</P>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">18</SPAN><SPAN class="ft30">§§.</SPAN></P>
<P class="p179 ft17">10 c §</P>
<P class="p109 ft3">Paragrafen är ny. I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>anges att Försäkringskassan kan besluta att en annan försäkrad som avstår från förvärvsarbete ska få rätt till tillfällig föräldrapenning för att i stället för föräldern vårda ett barn som inte har fyllt tre år. I punkterna <NOBR>a–c</NOBR> anges vilka villkor som ska vara uppfyllda i förhållande till föräldern för att tillfällig föräldrapenning enligt denna paragraf ska kunna beviljas. Paragrafen kompletterar de bestämmelser som finns i 10 § femte stycket och 11 a §. Som villkor gäller enligt <SPAN class="ft4">punkten a </SPAN>att föräldern på grund av sjukdom eller smitta inte kan vårda sitt barn. Det saknar därvid betydelse om föräldern behövt avstå från förvärvsarbete eller inte; dvs. föräldern behöver inte vara förvärvsarbetande. Som ytterligare villkor gäller enligt <SPAN class="ft4">punkten b </SPAN>att föräldern enligt 3 § fjärde och femte styckena har rätt att själv uppbära föräldrapenningen för hela den tid som föräldrapenning kan utges eller skulle ha haft rätt att själv uppbära föräldrapenningen. Vad som avses med ”skulle ha haft rätt att själv uppbära föräldrapenningen” är det fall att alla dagar med föräldrapenning är förbrukade. Föräldrarna kan t.ex. gemensamt ha tagit ut alla föräldrapenningdagar och därefter har en förälder fått ensam vårdnad om barnet. Tillfällig föräldrapenning enligt denna paragraf ska då kunna beviljas annan försäkrad om föräldern blir så sjuk att han eller hon inte kan vårda barnet. Enligt <SPAN class="ft4">punkten c </SPAN>gäller vidare som villkor att föräldern inte bor tillsammans med någon som med stöd av bestämmelserna i 2 § första stycket c kan beviljas föräldrapenning eller med stöd av</P>
<P class="p162 ft3">2 § andra stycket a kan beviljas tillfällig föräldrapenning för vård av barnet. Anledningen härtill är att om föräldern bor ihop med någon som föräldern är gift med eller tidigare har varit gift med eller har eller haft barn med likställs med en förälder och kan därmed få föräldrapenning (2 § första stycket c). För det fall föräldern bor tillsammans med någon</P>
<P class="p14 ft3">under äktenskapsliknande förhållanden (2 § andra stycket a) kan denna</P>
<P class="p180 ft3">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p130 ft7">person få tillfällig föräldrapenning om barnet är 240 dagar eller äldre. För Prop. 2008/09:194 det fall barnet är yngre än 240 dagar kan emellertid denna sambo få till-</P>
<P class="p181 ft7">fällig föräldrapenning enligt denna paragraf om övriga villkor är uppfyllda.</P>
<P class="p70 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>anges att vid adoption ska den tidpunkt då föräldern fick barnet i sin vård anses som tidpunkten för barnets födelse, dock med den begränsningen att tillfällig föräldrapenning inte får utges om barnet har fyllt fem år. Detta innebär att om föräldern fick barnet i sin vård när barnet var ett år kan således tillfällig föräldrapenning enligt denna paragraf utges längst till dess barnet fyller fyra år.</P>
<P class="p70 ft7">Av bestämmelserna i <SPAN class="ft16">tredje stycket </SPAN>framgår att tillfällig föräldrapenning enligt denna paragraf inte får utges till den som på annan grund kan få föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning enligt detta kapitel. Här avses t.ex. det fallet att en förälder som inte har vårdnad om barnet och inte heller bor tillsammans med barnets andra förälder aldrig kan få tillfällig föräldrapenning enligt denna paragraf. Den föräldern kan i stället få antingen föräldrapenning enligt 3 § sjätte stycket eller tillfällig föräldrapenning enligt 10 § första stycket 2 (sjukdom eller smitta hos barnets ordinarie vårdare) eller enligt 11 a §.</P>
<P class="p182 ft17">12 §</P>
<P class="p181 ft7">Av ändringen i <SPAN class="ft16">första stycket </SPAN>framgår att tillfällig föräldrapenning enligt de nya bestämmelserna i 10 c § kan utges under högst 120 dagar för varje barn och år.</P>
<P class="p154 ft17">13 §</P>
<P class="p183 ft7"><SPAN class="ft16">Tredje stycket </SPAN>som ger Försäkringskassan möjlighet att kräva särskilt utlåtande för att styrka sjukdom eller smitta ändras så att det även är tillämpligt vid förälderns sjukdom eller smitta enligt de nya bestämmelserna i 10 c §.</P>
<P class="p184 ft52"><SPAN class="ft10">7.4</SPAN><SPAN class="ft51">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p185 ft17">8 §</P>
<P class="p186 ft7"><SPAN class="ft16">Första stycket första punkten </SPAN>ändras så att en arbetstagare som får rätt till tillfällig föräldrapenning enligt de nya bestämmelserna i 4 kap. 10 c § lagen (1962:381) om allmän försäkring också får rätt till ledighet under den tiden.</P>
<P class="p187 ft23"><SPAN class="ft10">7.5</SPAN><SPAN class="ft48">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN></P>
<P class="p122 ft17">17 §</P>
<P class="p181 ft7"><SPAN class="ft16">Första stycket andra punkten </SPAN>ändras på så sätt att även tid under vilken en arbetstagare uppbär tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 10 c § lagen (1962:381) om allmän försäkring görs semesterlönegrundande.</P>
<P class="p188 ft3">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft14">1 </SPAN><SPAN class="ft15">Senaste lydelse 2004:788.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">Ett beslut enligt första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft6">skall </SPAN><SPAN class="ft5">avse den sökandes</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">För den som avses i första stycket 1 och andra stycket </SPAN><SPAN class="ft4">skall </SPAN><SPAN class="ft3">15 och 16 §§ tillämpas på sökanden och dennes arbetsgivare. För den som avses i första stycket 2 </SPAN><SPAN class="ft4">skall </SPAN><SPAN class="ft3">endast 16 § tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft17">13 §</SPAN><A href="#page_33"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft7">Försäkringskassan kan, efter skriftlig ansökan, besluta om särskilt högriskskydd för en arbetstagare som är försäkrad för sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ett sådant beslut får meddelas om den sökande har en sjukdom som under en tolvmånadersperiod</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">1. kan antas medföra ett större antal sjukperioder, eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">2. medför risk för en eller flera längre sjukperioder.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft3">Ett beslut som avses i första Ett beslut som avses i första stycket får även meddelas för en stycket </SPAN><SPAN class="ft4">första meningen </SPAN><SPAN class="ft3">får även sjukperiod när den sökande som meddelas för en sjukperiod när givare av biologiskt material enligt den sökande som givare av biololagen (1995:831) om transplangiskt material enligt lagen tation m.m. har rätt till sjuklön till (1995:831) om transplantation följd av ingrepp för att ta till vara m.m. har rätt till sjuklön till följd det biologiska materialet eller av ingrepp för att ta till vara det</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft3">förberedelser för sådant ingrepp. biologiska materialet eller förberedelser för sådant ingrepp. </SPAN><SPAN class="ft4">Detsamma gäller när den sökande har haft rätt till aktivitetsersättning enligt lagen om allmän försäkring under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft3">För den som avses i första stycket 1 och andra stycket </SPAN><SPAN class="ft4">första meningen ska </SPAN><SPAN class="ft3">15 och 16 §§ tillämpas på sökanden och dennes arbetsgivare. För den som avses i första stycket 2 </SPAN><SPAN class="ft4">och andra stycket andra meningen ska </SPAN><SPAN class="ft3">endast 16 § tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft5">Ett beslut enligt första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft6">ska </SPAN><SPAN class="ft5">avse den sökandes</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft4">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft4">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft5">Härigenom föreskrivs att 13 och 15 §§ lagen (1991:1047) om sjuklön ska ha följande lydelse.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx16"><SPAN class="ft53">Författningsförslag i promemorian Förslag om utökning av gruppen som omfattas av särskilt högriskskydd avseende sjuklönekostnader samt förslag om utökat antal dagar med närståendepenning</SPAN></DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p189 ft5">Prop. 2008/09:194 Bilaga 1</P>
<P class="p190 ft3">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="p34dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319434x1.jpg/" id="p34img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p36 ft3">samtliga anställningar. Ett beslut enligt första stycket <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla från och med den kalendermånad då ansökan gjordes hos Försäkringskassan eller från och med den senare kalendermånad som anges i beslutet. Detta beslut gäller till och med den dag som anges i beslutet eller, om det finns särskilda skäl, tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>upphävas om villkoret enligt första stycket andra meningen 1 eller 2 inte längre är uppfyllt. Om beslutet upphävs <SPAN class="ft4">skall </SPAN>Försäkringskassan på lämpligt sätt underrätta arbetsgivaren om detta.</P>
<P class="p191 ft3">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket gäller för arbetsgivaren utges sjuklön till arbetstagaren även för dag som avses i 6 § första stycket 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td53"><SPAN class="p192 ft3">samtliga anställningar. Ett beslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">enligt första stycket <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla från</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">och med den kalendermånad då</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">ansökan gjordes hos Försäkrings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">kassan eller från och med den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">senare kalendermånad som anges i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">beslutet. Detta beslut gäller till och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">med den dag som anges i beslutet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">eller, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft4">ska </SPAN>upphävas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">om villkoret enligt första stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">andra meningen 1 eller 2 inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">längre är uppfyllt. Om beslutet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">upphävs <SPAN class="ft4">ska </SPAN>Försäkringskassan på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">lämpligt sätt underrätta arbetsgiva-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft4"><SPAN class="ft3">ren om detta. </SPAN>Ett beslut enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft4">andra stycket andra meningen ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft4">gälla under tolv kalendermånader,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft4">räknat från och med månaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft4">efter den då beslutet meddelades</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td53"><SPAN class="p192 ft4">av Försäkringskassan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td54"><SPAN class="p3 ft17">15 §<SPAN class="ft18">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p25 ft3">Om ett beslut enligt 13 § första</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">stycket 1 eller andra stycket <SPAN class="ft4">första</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p192 ft4">meningen <SPAN class="ft3">gäller</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p193 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p25 ft9">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p192 ft3">utges sjuklön</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p3 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p25 ft9">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p194 ft5">även för dag som avses i 6 § första stycket 1.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p33 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p195 ft21"><SPAN class="ft19">2</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2001:1116.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV id="p35dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319435x1.jpg/" id="p35img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td34"><SPAN class="p3 ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft10">och ledighet för närståendevård</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td56"><SPAN class="p196 ft3">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1988:1465) om ersättning och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft3">ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td58"><SPAN class="p197 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td58"><SPAN class="p198 ft17">6 §<SPAN class="ft18">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p47 ft7">Ersättning utges för högst 240 dagar sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första stycket andra och tredje meningarna och för högst <SPAN class="ft16">60 </SPAN>dagar sammanlagt för varje annan person som vårdas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p47 ft7">Ersättning utges för högst 240 dagar sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första stycket andra och tredje meningarna och för högst <SPAN class="ft16">100 </SPAN>dagar sammanlagt för varje annan person som vårdas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p199 ft21"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 1994:318.</SPAN></P>
<P class="p50 ft3">35</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p200 ft53">Förteckning över remissinstanser som har yttrat sig över promemorian Förslag om utökning av gruppen som omfattas av särskilt högriskskydd avseende sjuklönekostnader samt förslag om utökat antal dagar med närståendepenning</P>
<P class="p201 ft3">Efter remiss har följande lämnat yttrande över promemorians förslag: Kammarrätten i Stockholm, Länsrätten i Uppsala län, Försäkringskassan, Arbetsgivarverket, Regelrådet, Föreningen Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen i Sverige, Sveriges akademikers centralorganisation samt Svenska <NOBR>ILO-kommittén.</NOBR></P>
<P class="p121 ft7">Följande remissinstanser har beretts tillfälle att avge yttranden men har avstått från att yttra sig eller har inte svarat: Näringslivets Regelnämnd, Tjänstemännens centralorganisation och Sveriges Kommuner och Landsting.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p130 ft5">Prop. 2008/09:194 Bilaga 2</P>
<P class="p202 ft3">36</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft14">1 </SPAN><SPAN class="ft15">Senaste lydelse 2004:788.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft7">Ett beslut enligt första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft16">skall </SPAN><SPAN class="ft7">avse den sökandes samtliga anställningar. Ett beslut enligt första stycket </SPAN><SPAN class="ft16">skall </SPAN><SPAN class="ft7">gälla</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">För den som avses i första stycket 1 och andra stycket </SPAN><SPAN class="ft4">skall </SPAN><SPAN class="ft3">15 och 16 §§ tillämpas på sökanden och dennes arbetsgivare. För den som avses i första stycket 2 </SPAN><SPAN class="ft4">skall </SPAN><SPAN class="ft3">endast 16 § tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft17">13 §</SPAN><A href="#page_37"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft7">Försäkringskassan kan, efter skriftlig ansökan, besluta om särskilt högriskskydd för en arbetstagare som är försäkrad för sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ett sådant beslut får meddelas om den sökande har en sjukdom som under en tolvmånadersperiod</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft3">1. kan antas medföra ett större antal sjukperioder, eller</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft3">2. medför risk för en eller flera längre sjukperioder.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft3">Ett beslut som avses i första Ett beslut som avses i första stycket får även meddelas för en stycket </SPAN><SPAN class="ft4">första meningen </SPAN><SPAN class="ft3">får även sjukperiod när den sökande som meddelas för en sjukperiod när givare av biologiskt material enligt den sökande som givare av biololagen (1995:831) om transplangiskt material enligt lagen tation m.m. har rätt till sjuklön till (1995:831) om transplantation följd av ingrepp för att ta till vara m.m. har rätt till sjuklön till följd det biologiska materialet eller av ingrepp för att ta till vara det</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft3">förberedelser för sådant ingrepp. biologiska materialet eller förberedelser för sådant ingrepp. </SPAN><SPAN class="ft4">Detsamma gäller när den sökande har haft rätt till aktivitetsersättning enligt lagen om allmän försäkring under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft3">För den som avses i första stycket 1 och andra stycket </SPAN><SPAN class="ft4">första meningen ska </SPAN><SPAN class="ft3">15 och 16 §§ tillämpas på sökanden och dennes arbetsgivare. För den som avses i första stycket 2 </SPAN><SPAN class="ft4">och andra stycket andra meningen ska </SPAN><SPAN class="ft3">endast 16 § tillämpas.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft7">Ett beslut enligt första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft16">ska </SPAN><SPAN class="ft7">avse den sökandes samtliga anställningar. Ett beslut enligt första stycket </SPAN><SPAN class="ft16">ska </SPAN><SPAN class="ft7">gälla från</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft4">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft4">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön</SPAN></DIV>
<DIV id="tx16"><SPAN class="ft5">Härigenom föreskrivs att 13 och 15 §§ lagen (1991:1047) om sjuklön ska ha följande lydelse.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx17"><SPAN class="ft1">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN></DIV>
<P class="p203 ft5">Prop. 2008/09:194 Bilaga 3</P>
<P class="p204 ft3">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="p38dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319438x1.jpg/" id="p38img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p36 ft3">från och med den kalendermånad då ansökan gjordes hos Försäkringskassan eller från och med den senare kalendermånad som anges i beslutet. Detta beslut gäller till och med den dag som anges i beslutet eller, om det finns särskilda skäl, tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft4">skall </SPAN>upphävas om villkoret enligt första stycket andra meningen 1 eller 2 inte längre är uppfyllt. Om beslutet upphävs <SPAN class="ft4">skall </SPAN>Försäkringskassan på lämpligt sätt underrätta arbetsgivaren om detta.</P>
<P class="p205 ft7">Om ett beslut enligt 13 § första stycket 1 eller andra stycket gäller för arbetsgivaren utges sjuklön till arbetstagaren även för dag som avses i 6 § första stycket 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td53"><SPAN class="p192 ft3">och med den kalendermånad då</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">ansökan gjordes hos Försäkrings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">kassan eller från och med den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">senare kalendermånad som anges i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">beslutet. Detta beslut gäller till och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">med den dag som anges i beslutet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">eller, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft4">ska </SPAN>upphävas</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">om villkoret enligt första stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">andra meningen 1 eller 2 inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">längre är uppfyllt. Om beslutet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">upphävs <SPAN class="ft4">ska </SPAN>Försäkringskassan på</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft3">lämpligt sätt underrätta arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">givaren om detta. <SPAN class="ft4">Ett beslut enligt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft4">andra stycket andra meningen ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft4">gälla under tolv kalendermånader,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft4">räknat från och med månaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p192 ft4">efter den då beslutet meddelades</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td53"><SPAN class="p192 ft4">av Försäkringskassan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p3 ft17">15 §<SPAN class="ft18">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td53"><SPAN class="p25 ft3">Om ett beslut enligt 13 § första</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td53"><SPAN class="p192 ft3">stycket 1 eller andra stycket <SPAN class="ft4">första</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p192 ft4">meningen <SPAN class="ft3">gäller</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p193 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p25 ft9">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p192 ft3">utges sjuklön</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p3 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p25 ft9">arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p194 ft5">även för dag som avses i 6 § första stycket 1.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p33 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p206 ft21"><SPAN class="ft19">2</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2001:1116.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">38</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="p39dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319439x1.jpg/" id="p39img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td34"><SPAN class="p3 ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft10">och ledighet för närståendevård</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td56"><SPAN class="p196 ft3">Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1988:1465) om ersättning och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft3">ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td58"><SPAN class="p197 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td57"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td58"><SPAN class="p198 ft17">6 §<SPAN class="ft18">3</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p47 ft7">Ersättning utges för högst 240 dagar sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första stycket andra och tredje meningarna och för högst 60 dagar sammanlagt för varje annan person som vårdas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p47 ft7">Ersättning utges för högst 240 dagar sammanlagt för vård av person som avses i 4 § första stycket andra och tredje meningarna och för högst 100 dagar sammanlagt för varje annan person som vårdas.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p12 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p199 ft21"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 1994:318.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">39</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p207 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2009-05-11</NOBR></P>
<P class="p208 ft5"><SPAN class="ft54">Närvarande</SPAN>: F.d. regeringsrådet Rune Lavin, justitierådet Marianne Lundius och f.d. justitieombudsmannen <NOBR>Nils-Olof</NOBR> Berggren.</P>
<P class="p154 ft17">Utökat särskilt högriskskydd i lagen (1991:1047) om sjuklön, m.m.</P>
<P class="p208 ft7">Enligt en lagrådsremiss den 23 april 2009 (Socialdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p14 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft37">lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön,</SPAN></P>
<P class="p209 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft55">lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård.</SPAN></P>
<P class="p210 ft5">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av juristen Martina Irving Magnusson.</P>
<P class="p154 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft56">Lagrådet</SPAN>:</P>
<P class="p211 ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen om sjuklön innebär att särskilt högriskskydd kan beslutas för den som har haft rätt till aktivitetsersättning under viss tid. Vidare föreslås att lagen om ersättning och ledighet för närståendevård ändras på så sätt att högsta antalet dagar, för vilka närståendepenning sammanlagt kan utges, utökas från 60 till 100 dagar.</P>
<P class="p154 ft56">Förslaget till lag om ändring i lagen om sjuklön</P>
<P class="p212 ft3">13 §</P>
<P class="p213 ft3">I paragrafen föreslås att Försäkringskassan ska kunna besluta om särskilt högriskskydd för en sökande som har haft rätt till aktivitetsersättning enligt lagen om allmän försäkring under någon av de senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäkringskassan. Paragrafens ordalydelse ger intryck av att den som har haft rätt till aktivitetsersättning också ska vara berättigad till högriskskydd oavsett om det finns ett beslut om att den sökande är berättigad till aktivitetsersättning. Det synes räcka att förutsättningarna för aktivitetsersättning enligt lagen är för handen. Enligt vad som upplysts i anslutning till föredragningen är avsikten att inte bara den som uppburit aktivitetsersättning någon gång under de föregående tolv kalendermånaderna ska ha rätt till högriskskydd utan också den som inte har uppburit någon ersättning men för vilken en förvaltningsdomstol vid en överprövning av Försäkringskassans avslag på en ansökan om aktivitetsersättning funnit den sökande ha rätt till aktivitetsersättning. Den avsedda innebörden bör framgå av lagtexten.</P>
<P class="p214 ft7">Vidare föreslås i paragrafens fjärde stycke sista meningen att ett beslut om högriskskydd ska gälla under tolv kalendermånader räknat från och med månaden efter den då beslutet meddelades av Försäkringskassan. Det skulle kunna leda till att perioden om tolv kalendermånader har löpt till ända eller att endast en kort del av perioden återstår när beslut om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p108 ft5">Prop. 2008/09:194 Bilaga 4</P>
<P class="p215 ft3">40</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr1 td17"><SPAN class="p3 ft3">högriskskydd meddelas av en förvaltningsdomstol efter överklagande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">Försäkringskassans beslut. Lagrådet förordar att perioden om tolv kalen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">dermånader räknas från dagen för beslut.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p82 ft3">I anledning av vad som ovan anförts föreslår Lagrådet följande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft3">av paragrafens andra stycke sista meningen och fjärde stycke sista</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">meningen:</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td17"><SPAN class="p3 ft3">Detsamma gäller när den sökande uppburit eller bedömts ha haft rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td17"><SPAN class="p3 ft49">aktivitetsersättning enligt lagen om allmän försäkring under någon av de</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td18"><SPAN class="p3 ft57"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p3 ft58">senaste tolv kalendermånaderna före månaden för ansökan hos Försäk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p3 ft59"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p3 ft58">ringskassan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p3 ft59"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td17"><SPAN class="p82 ft49">Ett beslut enligt andra stycket andra meningen ska gälla under tolv</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td18"><SPAN class="p3 ft57"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p3 ft58">kalendermånader, räknat från och med månaden efter den då beslutet</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p3 ft59"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p3 ft3">meddelades.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p216 ft60">Förslaget till lag om ändring i lagen om ersättning och ledighet för närståendevård</P>
<P class="p154 ft3">6 §</P>
<P class="p109 ft7">Genom den föreslagna ändringen utökas antalet dagar, för vilka närståendepenning sammanlagt kan utges till en närstående för vård av en svårt sjuk person från 60 till 100 dagar.</P>
<P class="p160 ft3">Lagändringen föreslås träda i kraft den 1 januari 2010. Några särskilda övergångsbestämmelser föreslås inte. Avsikten är emellertid enligt vad som sägs i den allmänna motiveringen till lagändringen (remissen s.13) att om en svårt sjuk person har vårdats 60 dagar av en person som erhåller närståendepenning, innan lagändringen träder i kraft så kan ytterligare 40 dagar ges ut i ersättning för vård av den sjuke efter ikraftträdandet. Under föredragning inför Lagrådet har uppgetts att detta utan någon särskild övergångsbestämmelse får anses följa av den föreslagna ikraftträdandebestämmelsen. Härtill har anmärkts att det högsta antalet dagar för närståendepenning, 100 dagar, avser den sjukes hela livstid.</P>
<P class="p112 ft7">Enligt Lagrådets mening utesluter den föreslagna ikraftträdandebestämmelsen till sin ordalydelse inte den tolkningen att bestämmelsen om det utökade antalet dagar för närståendepenning endast avser ersättning för vård som påbörjats tidigast den 1 januari 2010. Ikraftträdandebestämmelsen bör därför kompletteras med en övergångsbestämmelse, vilken förslagsvis kan ges följande lydelse:</P>
<P class="p111 ft3">Denna lag …den 1 januari 2010. Lagen ska beträffande ersättning som utges för högst 100 dagar tillämpas också på sådan ersättning för vård som påbörjats tidigare.</P>
<P class="p217 ft3">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft17">4 kap.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">2 §</SPAN><A href="#page_42"><SPAN class="ft18">2</SPAN></A></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft5">Vid tillämpning av bestämmelserna i detta kapitel likställs med förälder a) rättslig vårdnadshavare som inte är förälder och som har vård om</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">barnet,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft5">b) den som med socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera det,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft5">c) den med vilken en förälder är eller har varit gift eller har eller har haft barn, om de varaktigt bor tillsammans.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft5">Vid tillämpning av 10, 10 a, 10 b och 11 §§, 13 § andra stycket samt 20 kap. 9 b § likställs med förälder även</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft5">a) den som en förälder bor tillsammans med under äktenskapsliknande förhållanden,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft5">b) den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft3">Vid tillämpning av 12 §, 13 § Vid tillämpning av 12 §, 13 § första, tredje och fjärde styckena första, tredje och fjärde styckena samt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">14–18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ likställs med församt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">14–18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> §§ likställs med förälder även den som har fått rätt till älder även den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt tillfällig föräldrapenning enligt 11 a §. Detsamma gäller vid 11 a §. Detsamma gäller vid tillämpningen av 12 § och 14– tillämpningen av 12 § och 14– 18 §§ den som har fått rätt till 18 §§ den som har fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt tillfällig föräldrapenning enligt</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft3">10 § femte stycket.</SPAN><SPAN style="padding-left:103px;"><SPAN class="ft3">10 § femte stycket. </SPAN><SPAN class="ft4">Den som har</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft16">fått rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 10 c § likställs också med förälder vid tillämpning av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft16">14–18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft16"> §§.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft25">10 c §</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft16">Försäkringskassan kan besluta att en annan försäkrad som avstår från förvärvsarbete ska få rätt till</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft14">1 </SPAN><SPAN class="ft15">Lagen omtryckt 1982:120.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx16"><SPAN class="ft14">2 </SPAN><SPAN class="ft15">Senaste lydelse 2008:316.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx17"><SPAN class="ft4">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p218 ft61">Lagförslag i promemorian Förslag till utvidgad rätt till tillfällig föräldrapenning</P>
<P class="p219 ft23">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring</P>
<P class="p220 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1962:381) om allmän försäkring<A href="#page_42"><SPAN class="ft18">1 </SPAN></A><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 4 kap. 2, 12 och 13 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p221 ft5"><SPAN class="ft6">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 4 kap. 10 c §, av följande lydelse.</P>
<P class="p222 ft4">Föreslagen lydelse</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p108 ft5">Prop. 2008/09:194 Bilaga 5</P>
<P class="p215 ft3">42</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p47 ft3">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § första stycket och 10 a § utges under sammanlagt högst 60 dagar för varje barn och år. Tillfällig föräldrapenning enligt 11 § utges under högst 60 dagar för varje barn och år. Om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete av skäl som anges i 10 § första stycket 1, 3 och 4 och 10 a § utges tillfällig föräldrapenning under ytterligare högst</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft4">tillfällig föräldrapenning för att i</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft4">stället för föräldern vårda ett barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p3 ft4">som inte har fyllt tre år. Som vill-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft4">kor för detta gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p63 ft4"><SPAN class="ft4">a)</SPAN><SPAN class="ft35">att föräldern på grund av egen sjukdom eller smitta inte kan vårda barnet,</SPAN></P>
<P class="p63 ft4"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft34">att föräldern enligt 3 § fjärde och femte styckena har rätt att själv uppbära föräldrapenningen eller skulle ha haft rätt att själv uppbära föräldrapenningen, och</SPAN></P>
<P class="p223 ft4"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft35">att föräldern inte bor tillsammans med någon som med stöd av bestämmelserna i 2 § första stycket c kan beviljas föräldrapenning eller med stöd av bestämmelserna i 2 § andra stycket a kan beviljas tillfällig föräldrapenning för vård av barnet.</SPAN></P>
<P class="p65 ft4">Vid adoption ska den tidpunkt då föräldern fick barnet i sin vård anses som tidpunkten för barnets födelse. Därvid gäller dock att tillfällig föräldrapenning inte får utges för vård av ett barn som har fyllt fem år.</P>
<P class="p64 ft16">Tillfällig föräldrapenning enligt denna paragraf får inte utges till den som enligt detta kapitel på annan grund kan få föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning för vård av barnet.</P>
<P class="p182 ft17">12 §<A href="#page_43"><SPAN class="ft18">3</SPAN></A></P>
<P class="p65 ft3">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § första stycket och 10 a § utges under sammanlagt högst 60 dagar för varje barn och år. Tillfällig föräldrapenning enligt 11 § utges under högst 60 dagar för varje barn och år. Om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete av skäl som anges i 10 § första stycket 1, 3 och 4 och 10 a § utges tillfällig föräldrapenning under ytterligare högst</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p67 ft21"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2004:1250.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">43</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft3">Försäkringskassan får när det finns skäl till det kräva att särskilt utlåtande inges för att styrka barnets eller den ordinarie vårdarens sjukdom, smitta eller funktionshinder som avses i 10 eller 10 a § eller en förälders sjukdom eller</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p36 ft7">60 dagar för varje barn och år. Tillfällig föräldrapenning enligt 10 b § utges under ett obegränsat antal dagar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p36 ft7">60 dagar för varje barn och år. Tillfällig föräldrapenning enligt 10 b § utges under ett obegränsat antal dagar. <SPAN class="ft16">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 c § utges under högst 120 dagar för varje barn och år.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p14 ft5">Prop. 2008/09:194 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p224 ft7">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § tredje stycket utges under högst tio dagar per barn och år.</P>
<P class="p224 ft3">Tillfällig föräldrapenning enligt 10 § fjärde stycket utges under högst tio dagar per barn och utges inte för tid efter sextionde dagen efter barnets hemkomst efter förlossningen. Detsamma gäller tillfällig föräldrapenning enligt 10 § femte och sjätte styckena med avräkning dock för dagar med tillfällig föräldrapenning som en förälder kan ha uppburit med stöd av 10 § fjärde stycket. Vid adoption räknas tiden från den tidpunkt föräldrarna fått barnet i sin vård.</P>
<P class="p225 ft3">Vid adoption och för särskilt förordnade vårdnadshavare fördelas de tio dagarna med hälften till vardera föräldern eller vårdnadshavaren om de inte kommer överens om annat. Om det endast finns en adoptivförälder eller särskilt förordnad vårdnadshavare med rätt till ersättning, har den föräldern eller vårdnadshavaren ensam rätt till de tio dagarna.</P>
<P class="p226 ft7">Uppbär en förälder oavkortade löneförmåner under tid då han bedriver studier, jämställs avstående från studier med avstående från förvärvsarbete vid tillämpning av bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning, i den mån föräldern går miste om löneförmånerna.</P>
<P class="p227 ft17">13 §<A href="#page_44"><SPAN class="ft18">4</SPAN></A></P>
<P class="p228 ft3">För att styrka det särskilda vård- eller tillsynsbehov som avses i 11 § första stycket ska läkarutlåtande inges. I fall som avses i 10 b § ska barnets sjukdomstillstånd styrkas med ett läkarutlåtande, om det inte hos Försäkringskassan redan finns tillräcklig utredning för att bedöma rätten till ersättning.</P>
<P class="p229 ft3">För att tillfällig föräldrapenning enligt 10 § första stycket 1 eller 2 ska betalas ut till en förälder eller annan försäkrad som avses i 11 a § ska föräldern med intyg enligt 20 kap. 9 b § eller på annat sätt styrka att barnet har varit frånvarande från den förskola, det familjedaghem, det fritidshem eller den skola där barnet normalt vistas. Detta gäller dock inte för tid när barnet skulle ha varit frånvarande på grund av ferier eller om det finns särskilda skäl för att den tillfälliga föräldrapenningen ändå ska betalas ut.</P>
<P class="p230 ft3">Försäkringskassan får när det finns skäl till det kräva att särskilt utlåtande inges för att styrka barnets eller den ordinarie vårdarens sjukdom, smitta eller funktionshinder som avses i 10 eller 10 a § eller en förälders sjukdom eller</P>
<P class="p231 ft21"><SPAN class="ft19">4</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2008:316.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">44</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="p45dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319445x1.jpg/" id="p45img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr1 td25"><SPAN class="p3 ft3">smitta enligt 11 a § andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td36"><SPAN class="p3 ft3">smitta enligt <SPAN class="ft4">10 c § eller </SPAN>11 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft3">andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p232 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p233 ft3">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="p46dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319446x1.jpg/" id="p46img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td59"><SPAN class="p3 ft10">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr21 td59"><SPAN class="p82 ft3">Härigenom föreskrivs att 8 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td18"><SPAN class="p3 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td32"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td60"><SPAN class="p83 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td60"><SPAN class="p84 ft3">8 §<SPAN class="ft18">5</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td59"><SPAN class="p82 ft3">En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p82 ft3">1. får tillfällig föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p29 ft3">1. får tillfällig föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b, 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p83 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b, <SPAN class="ft4">10 c,</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft3">eller 11 a § lagen (1962:381) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p83 ft3">11 eller 11 a § lagen (1962:381)</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft3">allmän försäkring,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p83 ft3">om allmän försäkring,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p224 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft12">skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b eller 11 § samma lag, om arbetstagaren inte omfattats av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § nämnda lag, eller</SPAN></P>
<P class="p224 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft30">skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 11 a § samma lag, om barnets förälder inte omfattats av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § nämnda lag.</SPAN></P>
<P class="p224 ft7">En förälder som behöver vårda sitt barn när den ordinarie vårdaren blivit sjuk eller smittad har rätt till ledighet även om föräldern inte har rätt till tillfällig föräldrapenning på grund av att</P>
<P class="p33 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft12">barnet är yngre än 240 dagar, eller</SPAN></P>
<P class="p32 ft7"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft13">barnet är yngre än 240 dagar och föräldern omfattas av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § lagen om allmän försäkring.</SPAN></P>
<P class="p234 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
<P class="p235 ft21"><SPAN class="ft19">5</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2008:933.</SPAN></P>
<P class="p43 ft3">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td17"><SPAN class="p3 ft10">Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2008/09:194</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr21 td17"><SPAN class="p82 ft3">Härigenom föreskrivs att 17 § semesterlagen (1977:480) ska ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td18"><SPAN class="p3 ft62"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p3 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td25"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td36"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft17">17 §<A href="#page_47"><SPAN class="ft18">6</SPAN></A></P>
<P class="p237 ft3">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om</P>
<P class="p100 ft7"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft29">ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på arbetsskada,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">2. ledighet enligt föräldra-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">2. ledighet enligt föräldra-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft3">ledighetslagen (1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p92 ft3">dels</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft3">ledighetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p238 ft3">(1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p15 ft3">dels</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">under tid för vilken havandeskaps-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">under tid för vilken havandeskaps-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">penning utges enligt 3 kap. 9 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">penning utges enligt 3 kap. 9 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p94 ft3">säkring, dels under tid för vilken</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">säkring, dels under tid för vilken</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p94 ft3">föräldrapenning utges i anledning</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">föräldrapenning utges i anledning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">av barns födelse eller adoption</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">av barns födelse eller adoption</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">lag, i den mån frånvaron för varje</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">lag, i den mån frånvaron för varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">barn eller vid flerbarnsbörd sam-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft3">barn eller vid flerbarnsbörd sam-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">manlagt inte överstiger 120 dagar</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p15 ft3">manlagt inte överstiger 120 dagar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td66"><SPAN class="p94 ft3">för ensamstående förälder</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">eller för ensamstående förälder</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p94 ft3">180 dagar, dels under tid för vil-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">180 dagar, dels under tid för vil-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">ken tillfällig föräldrapenning utges</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">ken tillfällig föräldrapenning utges</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b i den</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td37"><SPAN class="p24 ft3">enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b <SPAN class="ft4">eller</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p92 ft3">mån frånvaron under intjänande-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft4">10 c § </SPAN>i den mån frånvaron under</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td25"><SPAN class="p92 ft3">året inte överstiger 120 dagar eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft3">intjänandeåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p239 ft3">inte överstiger</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p15 ft3">120</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft3">ensamstående förälder</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p94 ft3">180</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p24 ft3">dagar eller för ensamstående för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">dagar, 11 och 11 a §§ samma lag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td37"><SPAN class="p15 ft3">älder 180 dagar, 11 och 11 a §§</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft3">samma lag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft37">ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1999:225) om ersättning till smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft30">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor,</SPAN></P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft12">den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</SPAN></P>
<P class="p100 ft7"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft29">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P>
<P class="p48 ft7"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft63">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P>
<P class="p240 ft21"><SPAN class="ft19">6</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2007:392.</SPAN></P>
<P class="p50 ft3">47</P>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="p48dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319448x1.jpg/" id="p48img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p241 ft7"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft39">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P>
<P class="p241 ft3">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P>
<P class="p242 ft5">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.</P>
<P class="p154 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p108 ft5">Prop. 2008/09:194 Bilaga 5</P>
<P class="p215 ft3">48</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="p49dimg1">
<INGENBILD zsrc="GW0319449x1.jpg/" id="p49img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p14 ft1">Socialdepartementet</P>
<P class="p207 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 maj 2009</P>
<P class="p243 ft7">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Odell, Ask, Husmark Pehrsson, Leijonborg, Larsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Borg, Malmström, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors</P>
<P class="p244 ft3">Föredragande: Cristina Husmark Pehrsson</P>
<P class="p245 ft3">Regeringen beslutar proposition Vissa socialförsäkringsfrågor, m.m.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p14 ft3">Prop. 2008/09:194</P>
<P class="p80 ft3">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Riksdagen antar regeringens förslag till1. lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön,
2. lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård,
3. lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring,
4. lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584),
5. lag om ändring i semesterlagen (1977:480). Bifall, Bifall, BifallBifall2009/10:SfU4?RöstningBBordläggning2009-06-05 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2009-06-05 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2009-06-05 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2009-06-08 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2009-06-22 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avSocialdepartementet2014-11-22 23:35:31statustextstatustextÄrendet är avslutatGW031942017-10-18 14:42:01tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottet2014-11-22 23:35:31GW03194prop_200809__194.pdf607726pdfVissa socialförsäkringsfrågor, m.m.https://data.riksdagen.se/fil/37BC1BEA-89B2-4D40-A2DC-2856AEFAB4DEbehandlas_i2009/10:SfU4GX01SfU4bet2009/10SfU4Vissa socialförsäkringsfrågor, m.m.Betänkandeföljdmotionav Kalle Larsson m.fl. (V)<br/>
med anledning av prop. 2008/09:194<br/>
Vissa socialförsäkringsfrågor, m.m.GW02Sf11mot2008/09Sf11Vissa socialförsäkringsfrågor, m.m.av Kalle Larsson m.fl. (V)Motion