2222665 GW03138 2008/09 138 prop prop prop Proposition 2008/09:138 Proposition Proposition A 138 0 2009-03-17 00:00:00 2024-06-25 08:22:38 2009-03-17 00:00:00 Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet, m.m. hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GW03138/text https://data.riksdagen.se/dokument/GW03138 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GW03138 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:118px;left:0px;z-index:-1;width:502px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:502px;height:1px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_6 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_6 #tx1 {position:absolute;top:506px;left:46px;width:263px;height:100px;} #page_6 #tx2 {position:absolute;top:265px;left:323px;width:263px;height:60px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_8 #tx1 {position:absolute;top:0px;left:46px;width:263px;height:206px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_10 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_12 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_12 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_12 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_12 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:678px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:124px;height:1px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_13 #tx1 {position:absolute;top:639px;left:346px;width:263px;height:100px;} #page_13 #tx2 {position:absolute;top:159px;left:69px;width:254px;height:18px;} #page_13 #tx3 {position:absolute;top:173px;left:69px;width:263px;height:168px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_14 #p14dimg1 {position:absolute;top:126px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_14 #p14dimg1 #p14img1 {width:124px;height:1px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #p23dimg1 {position:absolute;top:229px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:81px;} #page_23 #p23dimg1 #p23img1 {width:394px;height:81px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:549px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:173px;} #page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:394px;height:173px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:257px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:34px;} #page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:394px;height:34px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_38 #p38dimg1 {position:absolute;top:353px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:35px;} #page_38 #p38dimg1 #p38img1 {width:394px;height:35px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_44 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_53 #tx1 {position:absolute;top:522px;left:254px;width:263px;height:131px;} #page_53 #tx2 {position:absolute;top:634px;left:254px;width:263px;height:112px;} #page_53 #tx3 {position:absolute;top:324px;left:254px;width:263px;height:80px;} #page_53 #tx4 {position:absolute;top:380px;left:254px;width:263px;height:150px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 #p55dimg1 {position:absolute;top:632px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_55 #p55dimg1 #p55img1 {width:124px;height:1px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_57 #p57dimg1 {position:absolute;top:122px;left:63px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_57 #p57dimg1 #p57img1 {width:124px;height:1px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_60 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_60 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_61 #p61dimg1 {position:absolute;top:292px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_61 #p61dimg1 #p61img1 {width:123px;height:1px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_63 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_63 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_63 #tx1 {position:absolute;top:445px;left:69px;width:263px;height:93px;} #page_63 #tx2 {position:absolute;top:191px;left:346px;width:263px;height:60px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_64 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_64 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_64 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_64 #tx1 {position:absolute;top:384px;left:323px;width:263px;height:393px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_65 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_65 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_66 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_66 #id_3 {border:none;z:b;margin:33px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_67 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_67 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_67 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_69 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_69 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_69 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_69 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_69 #p69dimg1 {position:absolute;top:602px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_69 #p69dimg1 #p69img1 {width:123px;height:1px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_70 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_70 #tx1 {position:absolute;top:606px;left:254px;width:263px;height:80px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_71 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_71 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_71 #p71dimg1 {position:absolute;top:142px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_71 #p71dimg1 #p71img1 {width:123px;height:1px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_73 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_73 #p73dimg1 {position:absolute;top:171px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_73 #p73dimg1 #p73img1 {width:110px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft12{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft16{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;} .ft17{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft18{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft19{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;position: relative; bottom: 6px;} .ft22{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft25{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft26{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft33{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft35{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 5px;} .ft38{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft39{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft40{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft41{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft42{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft44{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft47{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 52px;l-h: 23px;} .ft48{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;} .ft49{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 15px;} .ft50{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft51{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 16px;} .ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 15px;} .ft53{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;} .ft54{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 17px;} .ft55{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft56{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 17px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft59{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 20px;} .ft60{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;} .ft61{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 16px;} .ft62{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft63{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 15px;} .ft66{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft67{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft68{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft70{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft71{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft72{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;} .ft73{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft74{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft75{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: -5px;} .ft76{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p9{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p10{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 685px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p32{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 462px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.7px;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p37{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p38{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p39{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p44{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p49{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p50{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p52{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p54{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p62{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p67{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p68{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p69{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p70{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p71{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p76{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p78{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p80{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p83{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p84{text-align: left;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p86{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p95{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p96{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 441px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.3px;} .p97{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p100{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.7px;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p102{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p108{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 441px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p109{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p114{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p122{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p123{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p127{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p131{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p132{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p134{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p135{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p136{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p140{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p141{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p143{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p147{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p150{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p152{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p154{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p155{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p156{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p157{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p158{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p165{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p169{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p170{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p174{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p175{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p179{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p180{text-align: right;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p181{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p182{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p185{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p187{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p190{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p191{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p197{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p198{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p201{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p204{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p206{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p210{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p211{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p213{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p216{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p217{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p219{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p221{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 289px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p226{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p236{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p241{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p247{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p248{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p250{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 534px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p267{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p268{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p269{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p270{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p271{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p273{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p278{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p279{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p280{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p282{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 134px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p284{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p285{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p287{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 378px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p288{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p289{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 462px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p290{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p296{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 462px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.12px;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 630px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 260px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p309{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p313{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 441px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p319{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p320{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p324{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p325{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p327{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p330{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p332{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p333{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p334{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p335{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 109px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p337{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p339{text-align: left;margin-top: 181px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p340{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p341{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p343{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p352{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p353{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 483px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.3px;} .p354{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p355{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p356{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p359{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p360{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 141px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-right: 0px;padding-top: 3px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p363{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p367{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 259px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 530px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 401px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 423px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;} .td121{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td122{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td123{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 307px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 20px;} .tr1{heightzzz: 16px;} .tr2{heightzzz: 15px;} .tr3{heightzzz: 18px;} .tr4{heightzzz: 22px;} .tr5{heightzzz: 4px;} .tr6{heightzzz: 23px;} .tr7{heightzzz: 19px;} .tr8{heightzzz: 17px;} .tr9{heightzzz: 21px;} .tr10{heightzzz: 14px;} .tr11{heightzzz: 29px;} .tr12{heightzzz: 28px;} .tr13{heightzzz: 31px;} .tr14{heightzzz: 30px;} .tr15{heightzzz: 24px;} .tr16{heightzzz: 41px;} .tr17{heightzzz: 25px;} .tr18{heightzzz: 8px;} .tr19{heightzzz: 27px;} .tr20{heightzzz: 46px;} .tr21{heightzzz: 9px;} .tr22{heightzzz: 26px;} .tr23{heightzzz: 38px;} .tr24{heightzzz: 48px;} .tr25{heightzzz: 5px;} .tr26{heightzzz: 10px;} .tr27{heightzzz: 7px;} .t0{width: 555px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 24px;f:13px 'Verdana' !important;} .t1{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 555px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 335px;margin-top: 8px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 555px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 21px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 555px;margin-top: 29px;f:13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 555px;margin-top: 5px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 555px;margin-top: 25px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:bold 13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 335px;margin-top: 11px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t16{width: 431px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t21{width: 335px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t22{width: 431px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 331px;f:13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 348px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 335px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 431px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW031381x1.jpg/" id="p1img1"> </DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2008/09:138</P> <P class="p1 ft1">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet, m.m.</P> <P class="p2 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p3 ft2">Stockholm den 5 mars 2009</P> <P class="p4 ft3">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p5 ft5">Sven Otto Littorin <SPAN class="ft4">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P> <P class="p6 ft6">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p7 ft2">I propositionen föreslås att elevers och studerandes rätt till deltagande i</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">arbetsmiljöarbetet stärks och förtydligas. Det slås fast i arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">(1977:1160) (AML) att även yngre elever samt elever i särskola och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">vuxenutbildning för utvecklingsstörda (särvux) har rätt att delta i arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">miljöarbetet efter ålder, mognad och förutsättningar i övrigt. Elever i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">grundskolans årskurs <NOBR>7–9</NOBR> och specialskolans årskurs <NOBR>7–10</NOBR> samt gym-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">nasieskolan företräds i arbetsmiljöarbetet av elevskyddsombud. För</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">vuxna studerande, t.ex. studenter vid universitet och högskolor, införs ett</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">system med studerandeskyddsombud, vars roll blir betydligt starkare än</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">de nuvarande elevskyddsombudens. Studerandeskyddsombud ska bl.a.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">ingå som ledamöter i skyddskommittén samt ha rätt att ta del av infor-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">mation i samma utsträckning som andra skyddsombud och ledamöter i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommittén. De ska också ha rätt att driva ärenden enligt 6 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">6 a § AML, där bl.a. rätten att begära beslut från Arbetsmiljöverket regle-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">ras, och att överklaga Arbetsmiljöverkets beslut för att ta till vara de</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">studerandes intressen i arbetsmiljöfrågor. Studerandeskyddsombudens</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">utökade rättigheter garanteras genom att de får en möjlighet att föra</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">skadeståndstalan om de hindras i sitt uppdrag.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p8 ft2">Propositionen innehåller också förslag som förbättrar arbetsmiljö-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">skyddet för utomstående arbetskraft, bl.a. arbetskraft som hyrs in från</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">bemanningsföretag. Det sker genom en utvidgning av ett skyddsombuds</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">befogenheter. Skyddsombudet ges således möjlighet att agera även till</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p7 ft2">skydd för dessa arbetstagare med avseende på rätten att begära beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">från Arbetsmiljöverket enligt 6 kap. 6 a § AML, och – när det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p7 ft2">inhyrd arbetskraft – rätten att avbryta arbete som innebär omedelbar och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p7 ft2">allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa (den s.k. stoppningsrätten).</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td1"><SPAN class="p9 ft2">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td0"><SPAN class="p7 ft8">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_2"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p10 ft2">Vidare föreslås att arbetsmiljölagen anpassas till utvecklingen i arbetslivet på så sätt att benämningen arbetsmiljöombud tas med i lagen som en alternativ benämning för skyddsombud. Parterna kan därmed välja att använda sig av beteckningen arbetsmiljöombud i stället för skyddsombud, utan att riskera att lida några rättsförluster i ärenden hos Arbetsmiljöverket eller i andra sammanhang.</P> <P class="p11 ft2">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2010.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p13 ft2">2</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft6">Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr6 td2"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_5">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td3"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_5">Förslag till riksdagsbeslut ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td2"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_6">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_6">Lagtext</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">.............................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_6">2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_6">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">(1977:1160) .......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">2.2</SPAN><A href="#page_13"><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr8 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td8"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_13">sekretesslagen (2009:000) ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td2"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_15">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td10"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_15">Ärendet och dess beredning ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td2"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_16">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td10"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_16">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_16">4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_16">Bakgrund</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_16">.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_16">4.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_16">Nuvarande ordning .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_17">4.1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_17">Tidigare utredningar och förslag ....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_20">4.1.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_20">Synpunkter som framkommit under</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_20">utredningsarbetet ............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_20">4.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td8"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_20">Allmänna utgångspunkter................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_23">4.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_23">Överväganden och förslag...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_23">4.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_23">De yngre eleverna samt elever i särskola</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td11"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_23">och vuxenutbildning för utvecklingsstörda.....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_24">4.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_24">De som genomgår eftergymnasial</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_24">utbildning och annan utbildning för vuxna.....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td2"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_32">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td10"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_32">Skyddsombuds möjligheter att agera till förmån för</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td10"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_32">utomstående arbetskraft, m.m. .......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_32">5.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_32">Skyddsombud och utomstående arbetskraft ....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_32">5.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_32">Nuvarande ordning .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_34">5.1.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_34">Överväganden och förslag ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_36">5.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_36">En alternativ benämning för skyddsombud .....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_36">5.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_36">Bakgrund ........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_37">5.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_37">Överväganden och förslag ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td2"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_38">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td10"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_38">Ikraftträdande.................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td2"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_38">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td10"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_38">Konsekvenser.................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">7.1</SPAN><A href="#page_38"><SPAN class="ft9">Elevers och studerandes medverkan i</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_38">arbetsmiljöarbetet ............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">7.2</SPAN><A href="#page_40"><SPAN class="ft9">Skyddsombuds möjligheter att agera till förmån för</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_40">utomstående arbetskraft, m.m..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td3"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_41">8 Författningskommentar..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_41">8.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_41">Förslag till ändringar i arbetsmiljölagen..........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft2"><SPAN class="ft2">8.2</SPAN><A href="#page_46"><SPAN class="ft9">Förslag till ändringar i offentlighets- och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_46">sekretesslagen..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td3"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_48">Bilaga 1 Sammanfattning av utredningsförslaget i SOU 2006:44......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_51">Bilaga 2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_51">Utredningens lagförslag i SOU 2006:44 (utdrag) ................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_58">Bilaga 3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_58">Förteckning över remissinstanser.........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_59">Bilaga 4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_59">Sammanfattning av utredningsförslaget i SOU 2007:43......</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_60">Bilaga 5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_60">Utredningens lagförslag i SOU 2007:43 (utdrag) ................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_60">60</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p13 ft2">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_62">Bilaga 6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_62">Förteckning över remissinstanser .........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_62">62</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p23 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_63">Bilaga 7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_63">Lagrådsremissens lagförslag.................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_72">Bilaga 8</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_72">Lagrådets yttrande ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_72">72</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td20"><SPAN class="p7 ft2"><A href="#page_73">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 5 mars 2009...........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft6">1 Förslag till riksdagsbeslut</P> <P class="p25 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P> <P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:000).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p13 ft2">5</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft11">I fall som avses i första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft12">skall vad </SPAN><SPAN class="ft11">i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft11">Vid tillämpning av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">2–4</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">7–9</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> kap. </SPAN><SPAN class="ft12">ska </SPAN><SPAN class="ft11">med arbetstagare likställas</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p27 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p28 ft6">2 Lagtext</P> <P class="p29 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p30 ft15"><SPAN class="ft13">2.1</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P> <P class="p31 ft11">Härigenom föreskrivs att 1 kap. 3 §, 6 kap. 2, 6 a, 7, 8, 15, 17 och 18 §§, 7 kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap. 3 § arbetsmiljölagen (1977:1160)<A href="#page_6"><SPAN class="ft16">1 </SPAN></A>ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p7 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p7 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft22"><SPAN class="ft18">1</SPAN><SPAN class="ft19">kap. </SPAN><SPAN class="ft20">3 §</SPAN><A href="#page_6"><SPAN class="ft21">2</SPAN></A></P> <P class="p33 ft2">Vid tillämpning av <NOBR>2–4</NOBR> och <NOBR>7–9</NOBR> kap. <SPAN class="ft3">skall </SPAN>med arbetstagare likställas</P> <P class="p34 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft23">den som genomgår utbildning,</SPAN></P> <P class="p35 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft23">den som under vård i anstalt utför anvisat arbete,</SPAN></P> <P class="p36 ft11"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft24">den som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p8 ft25">Elever</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td24"><SPAN class="p37 ft26">och</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p38 ft26">vårdtagare</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td26"><SPAN class="p39 ft27">som</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p40 ft27"><SPAN class="ft25">De </SPAN>som avses</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p9 ft27">i första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td29"><SPAN class="p7 ft2">avses i första stycket 1 och 2 <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td29"><SPAN class="p41 ft2">1 och 2 <SPAN class="ft3">ska </SPAN>likställas med arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td23"><SPAN class="p7 ft2">likställas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p42 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p42 ft28">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p39 ft2">även</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td27"><SPAN class="p41 ft2">tagare även vid</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p9 ft2">tillämpning av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p7 ft2">vid tillämpning av 5 kap. 1 och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">5 kap. 1 och 3 §§. I fråga om <SPAN class="ft3">dem</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td29"><SPAN class="p7 ft2">3 §§. I fråga om <SPAN class="ft3">elever </SPAN>finns dess-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p41 ft3">som genomgår</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p9 ft3">utbildning <SPAN class="ft2">finns</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p7 ft2">utom särskilda bestämmelser i 6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">dessutom särskilda bestämmelser i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td30"><SPAN class="p7 ft2">kap. 17 och 18 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">6 kap. <SPAN class="ft3">6 a, 8, 15</SPAN>, 17 och 18 §§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td23"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td29"><SPAN class="p41 ft3">7 kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td23"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p41 ft3">3 §<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft11">I fall som avses i första och andra styckena <SPAN class="ft12">ska det som </SPAN>i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs.</P> <P class="p44 ft18">6 kap.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p45 ft11">På arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet <SPAN class="ft12">syssel-</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p12 ft2">2 §<A href="#page_6"><SPAN class="ft29">3</SPAN></A></P> <P class="p46 ft4">På <SPAN class="ft5">ett </SPAN>arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet <SPAN class="ft5">syssel-</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p47 ft32"><SPAN class="ft30">1</SPAN><SPAN class="ft31">Lagen omtryckt 1991:677.</SPAN></P> <P class="p47 ft34"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft33">Senaste lydelse 1994:2080.</SPAN></P> <P class="p47 ft36"><SPAN class="ft30">3</SPAN><SPAN class="ft35">Senaste lydelse 2003:1099.</SPAN></P> <P class="p27 ft2">6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=7 class="tr9 td21"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">sättes</SPAN>, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>bland arbetstagarna</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p7 ft3">sätts<SPAN class="ft2">, </SPAN>ska</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr9 td32"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">det </SPAN>bland arbetstagarna Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">utses ett eller flera skyddsombud.</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">utses ett eller flera skyddsombud</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">Skyddsombud <SPAN class="ft3">skall </SPAN>utses även på</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p7 ft3">(arbetsmiljöombud)<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td34"><SPAN class="p48 ft28">Skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">annat arbetsställe, om arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">ombud <SPAN class="ft3">ska </SPAN>utses även på <SPAN class="ft3">ett </SPAN>annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td35"><SPAN class="p7 ft2">förhållandena</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td1"><SPAN class="p39 ft3">påkallar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p49 ft2">det.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p50 ft2">För</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td38"><SPAN class="p7 ft2">arbetsställe,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p51 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td40"><SPAN class="p52 ft2">arbetsförhållan-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud bör ersättare utses.</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">dena <SPAN class="ft3">kräver </SPAN>det. För skyddsombud</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td43"><SPAN class="p7 ft2">bör ersättare utses.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td44"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td46"><SPAN class="p8 ft2">Skyddsombud utses</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td47"><SPAN class="p21 ft2">av lokal</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p52 ft2">Skyddsombud utses av <SPAN class="ft3">en </SPAN>lokal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td46"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p50 ft2">är</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td48"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagarorganisation som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p48 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">eller brukar vara bunden av kol-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">eller brukar vara bunden av kol-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">lektivavtal i förhållande till arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">lektivavtal i förhållande till arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">givaren. Finns inte sådan organi-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">givaren. Finns <SPAN class="ft3">det </SPAN>inte <SPAN class="ft3">någon</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td41"><SPAN class="p7 ft2">sation,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td49"><SPAN class="p53 ft2">utses</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td50"><SPAN class="p9 ft2">skyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p50 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">sådan organisation, utses skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p7 ft2">ombud av arbetstagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td44"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">För arbetsställe där skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p52 ft2">För <SPAN class="ft3">ett </SPAN>arbetsställe där <SPAN class="ft3">sådan</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">kommitté som avses i 8 § inte har</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommitté som avses i 8 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">tillsatts får lokal avdelning <SPAN class="ft3">av</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">inte har tillsatts får <SPAN class="ft3">en </SPAN>lokal avdel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">förbund eller med sådan avdelning</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">ning <SPAN class="ft3">inom ett </SPAN>förbund eller <SPAN class="ft3">en </SPAN>med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td51"><SPAN class="p7 ft2">jämförlig</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td52"><SPAN class="p54 ft2">sammanslutning</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p50 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">sådan avdelning jämförlig sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p7 ft2">utse</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td28"><SPAN class="p50 ft28">skyddsombud</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td38"><SPAN class="p7 ft2">manslutning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td28"><SPAN class="p7 ft2">av arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p48 ft28">utse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">utanför kretsen av arbetstagarna på</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p7 ft3">ett</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td53"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p51 ft2">utanför</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td34"><SPAN class="p48 ft2">kretsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td35"><SPAN class="p7 ft2">arbetsstället</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td1"><SPAN class="p54 ft2">(regionalt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td47"><SPAN class="p50 ft2">skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td18"><SPAN class="p7 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td53"><SPAN class="p51 ft2">arbetstagarna</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td40"><SPAN class="p48 ft2">på arbetsstället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">ombud). Rätten att utse regionalt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p7 ft2">(regionalt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td54"><SPAN class="p53 ft2">skyddsombud).</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td34"><SPAN class="p52 ft2">Rätten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p15 ft2">gäller endast</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p21 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">att utse <SPAN class="ft3">ett </SPAN>regionalt skyddsombud</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">avdelningen eller sammanslutning-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">gäller endast om avdelningen eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">en har någon medlem på arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td43"><SPAN class="p7 ft2">sammanslutningen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p55 ft2">har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td34"><SPAN class="p52 ft2">någon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p7 ft2">stället.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p7 ft2">medlem på arbetsstället.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td44"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p50 ft2">Bestämmelser om hur skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p52 ft2">Bestämmelser om hur skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">ombud på fartyg <SPAN class="ft3">skall </SPAN>utses finns i</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">ombud på fartyg <SPAN class="ft3">ska </SPAN>utses finns i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr8 td21"><SPAN class="p7 ft2">fartygssäkerhetslagen (2003:364).</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr8 td13"><SPAN class="p7 ft2">fartygssäkerhetslagen (2003:364).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td41"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td42"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td36"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td55"><SPAN class="p56 ft2">6 a §<SPAN class="ft29">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td37"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td44"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">Om ett skyddsombud anser att</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p48 ft2">Om ett skyddsombud anser att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">åtgärder behöver vidtas för att</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">åtgärder behöver vidtas för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">uppnå en tillfredsställande arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">uppnå en tillfredsställande arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">miljö, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>skyddsombudet vända</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p7 ft2">miljö, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td32"><SPAN class="p48 ft2">skyddsombudet vända</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">sig till arbetsgivaren och begära</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">sig till arbetsgivaren och begära</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p7 ft2">sådana</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td58"><SPAN class="p21 ft2">åtgärder. Skyddsombudet</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">sådana åtgärder. Skyddsombudet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">kan också begära att en viss under-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">kan också begära att en viss under-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">sökning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göras för kontroll av</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">sökning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>göras för kontroll av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p7 ft2">förhållandena</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td1"><SPAN class="p57 ft2">inom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p50 ft2">skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td38"><SPAN class="p7 ft2">förhållandena</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td59"><SPAN class="p58 ft2">inom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td34"><SPAN class="p52 ft2">skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p7 ft2">området.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p59 ft2">På</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p60 ft2">framställning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p50 ft17">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p7 ft2">området.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p19 ft2">På</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td28"><SPAN class="p61 ft2">framställning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td45"><SPAN class="p48 ft3">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td35"><SPAN class="p7 ft2">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td1"><SPAN class="p22 ft2">genast</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td47"><SPAN class="p50 ft2">lämna</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td38"><SPAN class="p7 ft2">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td59"><SPAN class="p58 ft2">genast</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td34"><SPAN class="p52 ft2">lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombudet en skriftlig be-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombudet en skriftlig be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">kräftelse på att <SPAN class="ft3">han </SPAN>mottagit</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td31"><SPAN class="p7 ft2">kräftelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p19 ft2">på</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p61 ft2">att</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p52 ft3">arbetsgivaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p7 ft2">dennes</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td60"><SPAN class="p7 ft2">begäran.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td28"><SPAN class="p50 ft28">Arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td13"><SPAN class="p7 ft2">mottagit dennes begäran. Arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>utan dröjsmål lämna besked i</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr1 td13"><SPAN class="p7 ft2">givaren <SPAN class="ft3">ska </SPAN>utan dröjsmål lämna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr8 td21"><SPAN class="p7 ft2">frågan. Gör <SPAN class="ft3">han </SPAN>inte det eller be-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr8 td13"><SPAN class="p7 ft2">besked i frågan. Gör <SPAN class="ft3">arbetsgivaren</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p62 ft32"><SPAN class="ft37">4 </SPAN>Senaste lydelse 2008:1362.</P> <P class="p63 ft2">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">aktas inte begäran inom skälig tid, </SPAN><SPAN class="ft3">skall </SPAN><SPAN class="ft2">Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § </SPAN><SPAN class="ft3">skall </SPAN><SPAN class="ft2">meddelas. Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg </SPAN><SPAN class="ft3">skall </SPAN><SPAN class="ft2">i stället lämnas till Transportstyrelsen, som </SPAN><SPAN class="ft3">skall </SPAN><SPAN class="ft2">pröva om föreläggande eller förbud enligt fartygssäkerhetslagen (2003:364) </SPAN><SPAN class="ft3">skall </SPAN><SPAN class="ft2">meddelas.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p64 ft11">inte det eller beaktas inte begäran Prop. 2008/09:138 inom skälig tid, <SPAN class="ft12">ska </SPAN>Arbetsmiljö-</P> <P class="p65 ft2">verket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § <SPAN class="ft3">ska </SPAN>meddelas. Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg <SPAN class="ft3">ska </SPAN>i stället lämnas till Transportstyrelsen, som <SPAN class="ft3">ska </SPAN>pröva om föreläggande eller förbud enligt fartygssäkerhetslagen (2003:364) <SPAN class="ft3">ska </SPAN>meddelas.</P> <P class="p66 ft11">Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.</P> <P class="p67 ft3">Ett skyddsombuds begäran enligt första stycket får även avse skyddsåtgärder som behövs för att arbetsgivaren på det arbetsställe där skyddsombudet är verksamt ska uppfylla sina skyldigheter gentemot utomstående arbetskraft enligt 3 kap. 12 §.</P> <P class="p68 ft12">Det som i första och andra styckena sägs om skyddsombud ska också gälla för studerandeskyddsombud som avses i 17 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p69 ft28">Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse <SPAN class="ft17">icke </SPAN>genast uppnås genom <SPAN class="ft17">hänvändelse </SPAN>till arbetsgivaren, kan <SPAN class="ft17">skyddsombud </SPAN>bestämma att arbetet <SPAN class="ft17">skall </SPAN>avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p70 ft2">Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse <SPAN class="ft3">icke </SPAN>genast kan uppnås genom <SPAN class="ft3">hänvändelse </SPAN>till arbetsgivaren kan <SPAN class="ft3">skyddsombud </SPAN>i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som arbetstagare utför ensam.</P> <P class="p71 ft11"><SPAN class="ft12">Överträdes </SPAN>tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund av förordnande</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p12 ft2">7 §<A href="#page_8"><SPAN class="ft29">5</SPAN></A></P> <P class="p72 ft2">Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse <SPAN class="ft3">inte </SPAN>genast uppnås genom <SPAN class="ft3">att skyddsombudet vänder sig </SPAN>till arbetsgivaren, kan <SPAN class="ft3">skyddsombudet </SPAN>bestämma att arbetet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p73 ft2">Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse <SPAN class="ft3">inte </SPAN>genast kan uppnås genom <SPAN class="ft3">att skyddsombudet vänder sig </SPAN>till arbetsgivaren kan <SPAN class="ft3">skyddsombudet </SPAN>i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som <SPAN class="ft3">en </SPAN>arbetstagare utför ensam.</P> <P class="p74 ft11"><SPAN class="ft12">Överträds en </SPAN>tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund av förordnande</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p47 ft32"><SPAN class="ft30">5</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p27 ft2">8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=6 class="tr0 td61"><SPAN class="p7 ft2">enligt 9 kap. 5 § <SPAN class="ft3">skall lända till</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td6"><SPAN class="p75 ft2">enligt 9 kap. 5 § <SPAN class="ft3">ska gälla </SPAN>omedel- Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td62"><SPAN class="p7 ft3">efterrättelse</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td63"><SPAN class="p76 ft2">omedelbart,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p49 ft2">kan</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p75 ft2">bart, kan <SPAN class="ft3">skyddsombudet </SPAN>avbryta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p7 ft3">skyddsombud <SPAN class="ft2">avbryta</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p51 ft2">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p49 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">sådant </SPAN>arbete som avses med för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p7 ft2">avses med förbudet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p75 ft2">budet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td67"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p56 ft3">Ett</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td54"><SPAN class="p77 ft3">skyddsombuds</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td72"><SPAN class="p52 ft3">åtgärder</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p75 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td73"><SPAN class="p78 ft3"><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p52 ft3">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft3">även avse arbete som utförs av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p75 ft3">inhyrd arbetskraft i arbetsgivarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td74"><SPAN class="p75 ft3">verksamhet.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td67"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td61"><SPAN class="p8 ft2">För skada till följd av åtgärd</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p48 ft2">För skada till följd av <SPAN class="ft3">någon </SPAN>åt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p7 ft2">som avses i denna paragraf är</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft2">gärd som avses i denna paragraf är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud <SPAN class="ft3">fri </SPAN>från ersättnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">ett </SPAN>skyddsombud <SPAN class="ft3">fritt </SPAN>från ersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td62"><SPAN class="p7 ft2">skyldighet.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td74"><SPAN class="p75 ft2">ningsskyldighet.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td67"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=11 class="tr2 td75"><SPAN class="p8 ft2">Bestämmelser om rätten för ett skyddsombud att avbryta arbete på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=11 class="tr2 td75"><SPAN class="p7 ft2">fartyg och om verkan av en sådan åtgärd finns i fartygssäkerhetslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td62"><SPAN class="p7 ft2">(2003:364).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td65"><SPAN class="p51 ft2">8 §<SPAN class="ft29">6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p8 ft2">Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p7 ft2">arbetsställe,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td76"><SPAN class="p49 ft2">där minst</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p52 ft2">Vid <SPAN class="ft3">ett </SPAN>arbetsställe, där minst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p7 ft2">femtio</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td35"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td76"><SPAN class="p15 ft28">regelbundet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p75 ft2">femtio</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td54"><SPAN class="p79 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td72"><SPAN class="p52 ft28">regelbundet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p7 ft3">sysselsättes<SPAN class="ft2">, </SPAN>skall <SPAN class="ft2">finnas skydds-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft3">sysselsätts<SPAN class="ft2">, </SPAN>ska det <SPAN class="ft2">finnas </SPAN>en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td61"><SPAN class="p7 ft2">kommitté, sammansatt av före-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td74"><SPAN class="p75 ft2">skyddskommitté,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td47"><SPAN class="p51 ft2">sammansatt</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td68"><SPAN class="p52 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft2">trädare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p59 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td63"><SPAN class="p80 ft28">arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p49 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td77"><SPAN class="p75 ft2">företrädare för arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p52 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td62"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td28"><SPAN class="p49 ft3">Skyddskommitté</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td74"><SPAN class="p75 ft2">arbetstagarna. <SPAN class="ft3">En</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td78"><SPAN class="p48 ft17">skyddskommitté</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td61"><SPAN class="p7 ft28"><SPAN class="ft17">skall </SPAN>tillsättas även vid <SPAN class="ft17">arbetsställe</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>tillsättas även vid <SPAN class="ft3">arbetsställen</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p7 ft2">med mindre antal arbetstagare, om</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft2">med mindre antal arbetstagare, om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td30"><SPAN class="p7 ft2">det <SPAN class="ft3">begäres </SPAN>av arbetstagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td77"><SPAN class="p75 ft2">det <SPAN class="ft3">begärs </SPAN>av arbetstagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p8 ft2">Företrädare för de anställda ut-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p52 ft2">Företrädare för de anställda ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td61"><SPAN class="p7 ft2">ses bland arbetstagarna av lokal</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p75 ft2">ses bland arbetstagarna av <SPAN class="ft3">en </SPAN>lokal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td64"><SPAN class="p7 ft28">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p81 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p49 ft2">är</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td79"><SPAN class="p75 ft28">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td67"><SPAN class="p54 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p48 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td61"><SPAN class="p7 ft2">eller brukar vara bunden av kol-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p75 ft2">eller brukar vara bunden av kol-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p7 ft2">lektivavtal i förhållande till arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft2">lektivavtal i förhållande till arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p7 ft2">givaren. Finns <SPAN class="ft3">ej </SPAN>sådan organisa-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft2">givaren. Finns <SPAN class="ft3">det ingen </SPAN>sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td61"><SPAN class="p7 ft2">tion utses företrädare av arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td74"><SPAN class="p75 ft2">organisation utses</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td47"><SPAN class="p20 ft2">företrädare</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td68"><SPAN class="p52 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft2">tagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td74"><SPAN class="p75 ft2">arbetstagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td67"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p52 ft3">Vid ett arbetsställe där det finns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft3">studerandeskyddsombud ska även</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p75 ft3">två av dessa ingå i skyddskom-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft3">mittén. Studerandeskyddsombuden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td57"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft3">bestämmer själva vilka av dem</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr13 td80"><SPAN class="p8 ft2">Bestämmelser</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td71"><SPAN class="p23 ft2">om</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td56"><SPAN class="p75 ft2">hur</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td39"><SPAN class="p49 ft2">en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td6"><SPAN class="p75 ft3">som ska ingå i skyddskommittén.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td74"><SPAN class="p56 ft2">Bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p82 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td67"><SPAN class="p83 ft2">hur</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p52 ft2">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td80"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommitté</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td81"><SPAN class="p7 ft2">på fartyg</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p15 ft17">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td74"><SPAN class="p75 ft2">skyddskommitté</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td66"><SPAN class="p7 ft2">på</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td67"><SPAN class="p83 ft2">fartyg</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td68"><SPAN class="p52 ft3">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td61"><SPAN class="p7 ft2">tillsättas finns i fartygssäkerhets-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td6"><SPAN class="p75 ft2">tillsättas finns i fartygssäkerhets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr8 td80"><SPAN class="p7 ft2">lagen (2003:364).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td74"><SPAN class="p75 ft2">lagen (2003:364).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td67"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p84 ft32"><SPAN class="ft30">6</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p63 ft2">9</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">15 §<A href="#page_10"><SPAN class="ft29">7</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p69 ft11"><SPAN class="ft12">Vad </SPAN>som sägs i 5 §, 10 § första och tredje styckena samt <NOBR>11–14</NOBR> §§ <SPAN class="ft12">skall </SPAN>tillämpas på motsvarande sätt på ledamot av skyddskommitté.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p85 ft2"><SPAN class="ft3">Det </SPAN>som sägs i 5 §, 10 § första och tredje styckena samt <NOBR>11–14</NOBR> §§ <SPAN class="ft3">ska </SPAN>tillämpas på motsvarande sätt på <SPAN class="ft3">en </SPAN>ledamot av <SPAN class="ft3">en </SPAN>skyddskommitté <SPAN class="ft3">som inte är studerandeskyddsombud</SPAN>.</P> <P class="p86 ft3">För studerandeskyddsombud ska 10 § första och andra styckena, 11, 12 och 14 §§ tillämpas på motsvarande sätt. För mål om tillämpning av 10 och 11 §§ som rör studerandeskyddsombud gäller det som är föreskrivet om rättegång i allmänhet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p69 ft2">De som genomgår utbildning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>av huvudmannen för utbildningen ges tillfälle att <SPAN class="ft3">genom elevskyddsombud </SPAN>medverka i <SPAN class="ft3">skyddsverksamheten </SPAN>på arbetsstället, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningsperiodens längd.</P> <P class="p86 ft12">Elevmedverkan gäller dock inte elever i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan eller motsvarande ungdomsutbildning.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p12 ft2">17 §</P> <P class="p87 ft2">De som genomgår utbildning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>av huvudmannen för utbildningen ges tillfälle att medverka i <SPAN class="ft3">arbetsmiljöarbetet </SPAN>på arbetsstället, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningsperiodens längd.</P> <P class="p88 ft3">Omfattningen och utformningen av elevernas deltagande i skolans arbetsmiljöarbete ska anpassas efter deras ålder, mognad och förutsättningar i övrigt när det gäller</P> <P class="p89 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft38">elever i förskoleklass och i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan, specialskolan och i motsvarande utbildningar samt i sameskolan,</SPAN></P> <P class="p90 ft12"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft39">elever i den obligatoriska särskolan, gymnasiesärskolan och motsvarande utbildningar, och</SPAN></P> <P class="p91 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft38">elever i vuxenutbildning för utvecklingsstörda.</SPAN></P> <P class="p92 ft3">Elever i grundskolans årskurs <NOBR>7–9,</NOBR> specialskolans årskurs <NOBR>7–10</NOBR> och gymnasieskolan samt motsvarande utbildningar företräds i arbetsmiljöarbetet av elevskyddsombud.</P> <P class="p93 ft3">De som genomgår efter-</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p47 ft32"><SPAN class="ft30">7</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 1994:579.</SPAN></P> <P class="p27 ft2">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr0 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td83"><SPAN class="p81 ft3">gymnasial</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td84"><SPAN class="p9 ft3">utbildning och annan <SPAN class="ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td16"><SPAN class="p81 ft3">utbildning för vuxna än vuxen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p81 ft17">utbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td85"><SPAN class="p79 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td86"><SPAN class="p52 ft3">utvecklingsstörda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p81 ft3">företräds</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td84"><SPAN class="p52 ft3">i arbetsmiljöarbetet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td87"><SPAN class="p81 ft17">studerandeskyddsombud.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p52 ft3">Ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td87"><SPAN class="p81 ft3">studerandeskyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p53 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td88"><SPAN class="p48 ft17">vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td89"><SPAN class="p81 ft3">minst 18 år.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td88"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td82"><SPAN class="p7 ft3">Lydelse enligt prop. 2008/09:150</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr11 td87"><SPAN class="p81 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td88"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td83"><SPAN class="p19 ft2">18 §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td85"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td88"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p8 ft2">Elevskyddsombuden utses av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td87"><SPAN class="p94 ft2">Elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft28">utses</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td88"><SPAN class="p52 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">eleverna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p81 ft2">eleverna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td85"><SPAN class="p95 ft17">och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td86"><SPAN class="p48 ft17">studerandeskydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr13 td82"><SPAN class="p8 ft2">Huvudmannen för utbildningen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td90"><SPAN class="p81 ft3">ombuden av de studerande<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p52 ft2">Huvudmannen för utbildningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">ska se till att elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft2">ska se till att elevskyddsombuden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p7 ft2">får den utbildning och den ledighet</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td16"><SPAN class="p81 ft3">och studerandeskyddsombuden <SPAN class="ft2">får</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">som behövs för uppdraget.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft2">den utbildning och den ledighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td90"><SPAN class="p81 ft2">som behövs för uppdraget.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td88"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p8 ft2">Elevskyddsombuden har rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td87"><SPAN class="p94 ft2">Elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p7 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td88"><SPAN class="p52 ft3">stu-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">den information som behövs för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td87"><SPAN class="p81 ft3">derandeskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p59 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td88"><SPAN class="p52 ft2">rätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft3"><SPAN class="ft2">uppdraget </SPAN>med undantag av infor-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft2">till den information som behövs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">mation om </SPAN>uppgifter som är före-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td16"><SPAN class="p81 ft2">för uppdraget. <SPAN class="ft3">För elevskydds-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">mål för tystnadsplikt enligt 7 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft3">ombuden gäller dock rätten till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p7 ft2">13 § första stycket. I fråga om</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td16"><SPAN class="p81 ft3">information inte sådana <SPAN class="ft2">uppgifter</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">uppgifter som är föremål för</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft2">som är föremål för tystnadsplikt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">sekretess i det allmännas verksam-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft2">enligt 7 kap. 13 § första stycket. I</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td82"><SPAN class="p7 ft2">het gäller offentlighets- och</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td16"><SPAN class="p81 ft2">fråga om uppgifter som är föremål</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft2">sekretesslagen (2009:000).</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft2">för sekretess i det allmännas verk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td16"><SPAN class="p81 ft2">samhet gäller offentlighets- och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td90"><SPAN class="p81 ft2">sekretesslagen (2009:000).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td88"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft41"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">13 §</SPAN><A href="#page_11"><SPAN class="ft16">8</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p50 ft2">Den som har utsetts till skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">Den som har utsetts till skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">ombud eller ledamot i skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td23"><SPAN class="p7 ft2">ombud,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td92"><SPAN class="p9 ft17">studerandeskyddsombud</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p50 ft2">kommitté eller den som har del-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p20 ft2">eller ledamot i <SPAN class="ft3">en </SPAN>skyddskommitté</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">tagit i arbetsanpassnings- och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">eller den som har deltagit i arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td34"><SPAN class="p7 ft2">rehabiliteringsverksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p50 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">denna lag får inte obehörigen röja</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">verksamhet enligt denna lag får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">eller utnyttja vad han eller hon</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">inte obehörigen röja eller utnyttja</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">under uppdraget har fått veta om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">vad han eller hon under uppdraget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td93"><SPAN class="p7 ft2">yrkeshemlighet,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td94"><SPAN class="p50 ft28">arbetsförfarande,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">har fått veta om yrkeshemlighet,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">affärsförhållande, en enskilds per-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft2">arbetsförfarande,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft2">affärsförhållan-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">sonliga förhållanden eller för-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">de, en enskilds personliga för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">hållande av betydelse för landets</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td23"><SPAN class="p7 ft2">hållanden</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p41 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td76"><SPAN class="p19 ft2">förhållande</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td66"><SPAN class="p9 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td93"><SPAN class="p7 ft2">försvar.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td97"><SPAN class="p7 ft2">betydelse för landets försvar.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td93"><SPAN class="p8 ft2">Har ombudet,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p19 ft2">ledamoten</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td69"><SPAN class="p21 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td95"><SPAN class="p8 ft2">Har ombudet,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td76"><SPAN class="p7 ft2">ledamoten</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p9 ft2">eller</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p97 ft32"><SPAN class="ft30">8</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 1994:579.</SPAN></P> <P class="p98 ft2">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="p12dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313812x1.jpg/" id="p12img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD colspan=5 class="tr9 td21"><SPAN class="p7 ft2">deltagaren utsetts av en sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr9 td91"><SPAN class="p7 ft2">deltagaren utsetts av en sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td85"><SPAN class="p7 ft2">lokal</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td98"><SPAN class="p53 ft2">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p21 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td100"><SPAN class="p7 ft2">lokal arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft2">som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">avses i 6 kap. 2 och 8 §§, får han</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">avses i 6 kap. 2 och 8 §§, får han</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">eller hon trots tystnadsplikten <SPAN class="ft3">i</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td44"><SPAN class="p7 ft2">hon</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p8 ft2">trots</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft28">tystnadsplikten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">första stycket lämna uppgift vidare</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">enligt </SPAN>första stycket lämna uppgift</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">till en ledamot i organisationens</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">vidare till en ledamot i organisa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">styrelse eller till en sakkunnig i</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">tionens styrelse eller till en sak-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td103"><SPAN class="p7 ft2">arbetsmiljöfrågor hos</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p7 ft2">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td65"><SPAN class="p21 ft2">central</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">kunnig i arbetsmiljöfrågor hos en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td103"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p19 ft2">till</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td65"><SPAN class="p21 ft2">vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft2">central</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagarorganisation till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p7 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td98"><SPAN class="p7 ft2">lokala organisationen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p21 ft2">hör.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p7 ft2">vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td59"><SPAN class="p82 ft2">den lokala</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td53"><SPAN class="p9 ft2">organisationen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">Rätten att lämna uppgift vidare</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">hör. Rätten att lämna uppgift</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">gäller endast om uppgiftslämnaren</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">vidare gäller endast om uppgifts-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">underrättar mottagaren om tyst-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td1"><SPAN class="p7 ft2">lämnaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td105"><SPAN class="p7 ft2">underrättar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td60"><SPAN class="p9 ft2">mottagaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">nadsplikten. I sådant fall gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">om tystnadsplikten. I sådant fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">tystnadsplikten också för denne.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p7 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td106"><SPAN class="p82 ft2">tystnadsplikten</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p82 ft2">också</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft2">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td18"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td107"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p7 ft2">denne.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td44"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td18"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td101"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p69 ft11">I det allmännas verksamhet tillämpas i stället bestämmelserna i 10 kap. <NOBR>11–14</NOBR> §§ och 12 kap. 2 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:000).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr15 td108"><SPAN class="p7 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p9 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td108"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td109"><SPAN class="p99 ft2">14 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p69 ft11">Tillsynsmyndighet <SPAN class="ft12">skall tillställa </SPAN>skyddsombud <SPAN class="ft12">avskrift </SPAN>av de skriftliga meddelanden i <SPAN class="ft12">skyddsfrågor </SPAN>som lämnas till ett arbetsställe.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p69 ft11">Tillsynsmyndighet <SPAN class="ft12">ska till </SPAN>skyddsombud <SPAN class="ft12">och studerandeskyddsombud lämna var sin kopia </SPAN>av de skriftliga meddelanden i <SPAN class="ft12">arbetsmiljöfrågor </SPAN>som lämnas till ett arbetsställe.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p100 ft41"><SPAN class="ft18">9</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">3 §</SPAN><A href="#page_12"><SPAN class="ft16">9</SPAN></A></P> <P class="p101 ft2">För att ta till vara arbetstagarnas intressen i ärenden enligt denna lag får överklagande enligt 2 § göras av ett huvudskyddsombud eller, om något sådant ombud inte finns, av ett annat skyddsombud.</P> <P class="p101 ft2">Om det inte finns något skyddsombud, får överklagande göras av en arbetstagarorganisation i den mån saken rör medlemmarnas intressen. Om talan avser annat än fartygsarbete krävs att organisationen tidigare har yttrat sig i ärendet.</P> <P class="p102 ft12">För att ta till vara de studerandes intressen i ärenden enligt denna lag får överklagande också göras av ett studerandeskyddsombud.</P> <P class="p103 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P> <P class="p104 ft32"><SPAN class="ft30">9</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p27 ft2">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft11">Även om det är förbjudet enligt denna lag att lämna ut eller utnyttja en uppgift, får företrädare för arbetstagarorganisation, skyddsombud, </SPAN><SPAN class="ft12">studerandeskyddsombud,</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">Sekretessen enligt 19 kap. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">1–6,</SPAN></NOBR></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">9 och 10 §§, 28 kap. 4, 11 och 13– 15 §§, 31 kap. 1 § första stycket, </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">2–5,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> 12 och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">16–18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ samt 39 kap. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">1–5</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ hindrar inte att en myndighet fullgör vad som i lag är föreskrivet om skyldighet att lämna information till företrädare för arbetstagarorganisation eller till skyddsombud.</SPAN></DIV> <P class="p105 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p106 ft43"><SPAN class="ft13">2.2</SPAN><SPAN class="ft42">Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:000)</SPAN></P> <P class="p107 ft4">Härigenom föreskrivs att 10 kap. 11 och 12 §§ offentlighets- och sekretesslagen (2009:000) ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p7 ft3">Lydelse enligt prop. 2008/09:150</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p7 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p108 ft41"><SPAN class="ft18">10</SPAN><SPAN class="ft44">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">11 §</SPAN></P> <P class="p109 ft2">Sekretessen enligt 19 kap. <NOBR>1–6,</NOBR></P> <P class="p110 ft2">9 och 10 §§, 28 kap. 4, 11 och 13– 15 §§, 31 kap. 1 § första stycket, <NOBR>2–5,</NOBR> 12 och <NOBR>16–18</NOBR> §§ samt 39 kap. <NOBR>1–5</NOBR> §§ hindrar inte att en myndighet fullgör vad som i lag är föreskrivet om skyldighet att lämna information till företrädare för arbetstagarorganisation eller till skyddsombud <SPAN class="ft3">eller studerandeskyddsombud</SPAN>.</P> <P class="p111 ft11">Sekretessen enligt första stycket hindrar inte heller att en myndighet lämnar</P> <P class="p112 ft11"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft45">sådan information till en ledamot i skyddskommitté som behövs för hans eller hennes uppdrag, eller</SPAN></P> <P class="p113 ft11"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft45">sådan information till en deltagare i en särskilt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet på ett arbetsställe som behövs för verksamheten.</SPAN></P> <P class="p114 ft2">12 §</P> <P class="p113 ft11">För den som får ta emot en uppgift med stöd av 11 § och som är knuten till myndigheten på det sätt som anges i 2 kap. 1 § andra stycket gäller samma förbud att lämna ut eller utnyttja uppgiften som hos myndigheten.</P> <P class="p113 ft2">En företrädare för en arbetstagarorganisation får trots förbudet lämna uppgiften vidare till en ledamot i organisationens styrelse. Även sådana skyddsombud, skyddskommittéledamöter och deltagare i särskilt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet som utsetts av sådan lokal arbetstagarorganisation som avses i 6 kap. 2 och 8 §§ arbetsmiljölagen (1977:1160), får lämna uppgiften vidare till en ledamot i organisationens styrelse eller till en sakkunnig i arbetsmiljöfrågor hos en central arbetstagarorganisation som den lokala organisationen hör till. Rätten att lämna en uppgift vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om förbudet. I sådant fall gäller förbudet också för mottagaren.</P> <P class="p115 ft2">Även om det är förbjudet enligt denna lag att lämna ut eller utnyttja en uppgift, får företrädare för arbetstagarorganisation, skydds-</P> <P class="p116 ft27">ombud, ledamot av skydds-</P> <P class="p117 ft2">13</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="p14dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313814x1.jpg/" id="p14img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p7 ft2">kommitté eller den som deltar i</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td105"><SPAN class="p7 ft2">ledamot av</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td110"><SPAN class="p9 ft2">skyddskommitté eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">arbetsanpassnings- och rehabili-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">den som deltar i arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">teringsverksamhet på ett arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">ställe utnyttja uppgiften för sitt</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td105"><SPAN class="p7 ft2">verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td110"><SPAN class="p9 ft2">på ett arbetsställe</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">uppdrag. Han eller hon får dock</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">utnyttja uppgiften för sitt uppdrag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">inte röja uppgiften för någon</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">Han eller hon får dock inte röja</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p7 ft2">annan.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td91"><SPAN class="p7 ft2">uppgiften för någon annan.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p118 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">14</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <P class="p120 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr13 td60"><SPAN class="p7 ft6">3</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td111"><SPAN class="p121 ft6">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td112"><SPAN class="p7 ft2">Regeringen beslutade år 2004 att tillkalla en särskild utredare för att göra</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">en översyn av vissa delar av arbetsmiljölagen. I uppdraget ingick bl.a. att</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">dels se över elevrepresentanters befogenheter och pröva om möjligheter</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">finns att stärka bevakningen av elevers arbetsmiljö, dels utreda om sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">verkansbestämmelserna i 6 kap. AML bör ges en mer ändamålsenlig</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">utformning mot bakgrund av utvecklingen av samverkan i arbetsmiljö-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">frågor på arbetsplatserna. Utredningen antog namnet Utredningen om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">arbetsmiljölagen. Utredningen redovisade sina förslag och överväganden</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">i dessa delar i ett delbetänkande från år 2006 (SOU 2006:44). En sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">manfattning av förslagen finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. Utredningens lagförslag i nu</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">aktuella delar finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Delbetänkandet remissbehandlades under</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">hösten 2006. För att komplettera beredningsunderlaget skickades</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">betänkandet till några ytterligare remissinstanser i december 2008. En</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">förteckning över samtliga remissinstanser finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. En samman-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">ställning av remissvaren finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">(dnr A/2007/355/ARM).</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p122 ft2">I tilläggsdirektiv från år 2005 gavs utredningen i uppdrag att även ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">reda stärkta möjligheter för skyddsombud att agera till förmån för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">anställda i bemanningsföretag eller i andra företag där de anställdas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">arbetsmiljö i viktiga delar är beroende av ett inhyrar- eller beställar-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">företag. Utredningen redovisade sina förslag och överväganden i dessa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">delar i ett slutbetänkande från år 2007 (SOU 2007:43). En sammanfatt-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">ning av förslagen finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Utredningens lagförslag i nu aktuella</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">delar finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Slutbetänkandet remissbehandlades under hösten</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">2007. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 6</SPAN>. En</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">remissammanställning finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td112"><SPAN class="p7 ft2">(dnr A/2007/4930/ARM).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td60"><SPAN class="p7 ft3">Lagrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td111"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td112"><SPAN class="p7 ft2">Vi beslutade den 5 februari 2009 att inhämta Lagrådets yttrande över de</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 7</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 8</SPAN>. Lag-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">rådet har lämnat lagförslagen utan erinran.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p122 ft2">I propositionen har vissa redaktionella ändringar gjorts i förhållande till</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">de remitterade förslagen. När det gäller förslaget till ändring i 14 kap. 7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">sekretesslagen (1980:100), se nedan under rubriken Propositionen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td112"><SPAN class="p7 ft2">Offentlighets- och sekretesslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr16 td112"><SPAN class="p7 ft3">Propositionen Offentlighets- och sekretesslag</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td112"><SPAN class="p7 ft2">I lagrådsremissen föreslogs, som nyss nämnts, en ändring i 14 kap. 7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">sekretesslagen. Vi har emellertid samtidigt med denna proposition</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td112"><SPAN class="p7 ft2">beslutat propositionen Offentlighets- och sekretesslag (prop.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td112"><SPAN class="p7 ft2">2008/09:150). Offentlighets- och sekretesslagen ska ersätta sekretess-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p7 ft2">lagen och</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td111"><SPAN class="p122 ft2">föreslås träda i kraft den 30 juni 2009. Lagen utgör en</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr17 td55"><SPAN class="p9 ft2">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td60"><SPAN class="p7 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td111"><SPAN class="p7 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_16"> <P class="p123 ft11">omarbetning av sekretesslagen i syfte att göra regleringen mer lätt- Prop. 2008/09:138 förståelig och lättillämpad. I förevarande proposition föreslår vi mot den</P> <P class="p124 ft2">bakgrunden ändringar i den nya offentlighets- och sekretesslagen i stället för den ändring i 14 kap. 7 § sekretesslagen som föreslogs i lagrådsremissen.</P> <P class="p125 ft11">Till dess riksdagen beslutat annat gäller dock sekretesslagen. I redogörelsen för gällande rätt och skälen för våra förslag hänvisar vi därför till sekretesslagen. Då det bedömts viktigt för läsförståelsens skull görs en hänvisning till bestämmelser i den föreslagna offentlighets- och sekretesslagen. I prop. 2008/09:150 finns i bilagorna 7 och 8 tabeller med jämförelser mellan sekretesslagen och offentlighets- och sekretesslagen.</P> <P class="p126 ft1"><SPAN class="ft6">4</SPAN><SPAN class="ft47">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet</SPAN></P> <P class="p127 ft13"><SPAN class="ft13">4.1</SPAN><SPAN class="ft48">Bakgrund</SPAN></P> <P class="p128 ft18"><SPAN class="ft18">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft49">Nuvarande ordning</SPAN></P> <P class="p129 ft2">Arbetsmiljölagen gäller enligt 1 kap. 2 § för verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. Enligt 1 kap. 3 § gäller emellertid huvuddelen av lagen även den som genomgår utbildning. Med detta avses bl.a. förskoleklass, grundskola, gymnasium samt universitet och högskola.</P> <P class="p130 ft2">I fråga om elevers medverkan i arbetsmiljöarbetet gäller den allmänna bestämmelsen i 3 kap. 1 a §, som föreskriver att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö, även för personer som genomgår utbildning. Bestämmelserna i 6 kap. om skyddsombud och skyddskommitté är däremot inte generellt tillämpliga. För elever finns i stället särskilda bestämmelser i 6 kap. 17 och 18 §§. I 17 § anges således att de som genomgår utbildning ska av huvudmannen för utbildningen ges tillfälle att genom elevskyddsombud medverka i skyddsverksamheten på arbetsstället, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningsperiodens längd. Elevmedverkan gäller dock inte elever i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan eller motsvarande ungdomsutbildning. I 18 § föreskrivs att elevskyddsombuden utses av eleverna. Huvudmannen för utbildningen ska se till att elevskyddsombuden får den utbildning och den ledighet som behövs för uppdraget. Vidare föreskrivs att elevskyddsombuden har rätt till den information som behövs för uppdraget med undantag av information om uppgifter som är föremål för tystnadsplikt enligt 7 kap. 13 § första stycket. I fråga om uppgifter som är föremål för sekretess i det allmännas verksamhet gäller sekretesslagen.</P> <P class="p131 ft11">Arbetsmiljölagens bestämmelser om elevmedverkan kompletteras av regler i arbetsmiljöförordningen (AMF). I 6 a § anges att för varje</P> <P class="p12 ft27">årskurs på grundskolans högstadium och för varje linje och specialkurs</P> <P class="p98 ft2">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p132 ft2">om minst ett år i gymnasieskolan ska två företrädare för eleverna utses att medverka i skolans skyddsverksamhet såsom elevskyddsombud enligt 6 kap. 17 § AML. På utbildningsområdet i övrigt bestäms antalet elevskyddsombud med hänsyn till elevernas antal och arbetsförhållanden. Vidare anges i 8 a § AMF att två av de elevskyddsombud som har utsetts enligt 6 kap. 17 § AML får närvara och yttra sig vid skyddskommitté- sammanträden. Elevskyddsombuden inom varje skyddskommittéområde bestämmer själva vilken eller vilka som ska företräda dem vid sammanträdet.</P> <P class="p133 ft2">I 18 b § AMF bemyndigas Statens skolverk och styrelserna för universitet och högskolor att för sina verksamhetsområden meddela föreskrifter för verkställighet av 6 kap. 17 § första stycket AML. Med stöd av detta bemyndigande meddelade Skolverket år 2004 föreskrifter om elevmedverkan i skolans arbetsmiljöarbete genom elevskyddsombud (SKOLFS 2004:13). Föreskrifterna, som utarbetades efter samråd med Arbetsmiljöverket, innehåller bl.a. bestämmelser om elevskyddsombudens roll att företräda eleverna och verka för en god arbetsmiljö samt rektors uppgifter att underlätta elevernas arbetsmiljöarbete, t.ex. genom information. Inga motsvarande föreskrifter har hittills meddelats av styrelserna för universitet och högskolor.</P> <P class="p134 ft2">Även Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete ska uppmärksammas här. Där anges bl.a. i 4 § att arbetsgivaren ska ge arbetstagarna, skyddsombuden och elevskyddsombuden möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.</P> <P class="p10 ft2">I 18 a § AMF hänvisas till flera skolförordningar som innehåller föreskrifter om ledighet för att fullgöra uppdraget som elevskyddsombud. I gymnasieförordningen (1987:743) och förordningen om gymnasiesärskolan (1994:741) regleras också elevskyddsombudens möjlighet att få stödundervisning.</P> <P class="p135 ft2">Slutligen kan nämnas att det i skollagen (1985:1100) finns bestämmelser om att elever från och med grundskolan ska ha inflytande över hur deras utbildning utformas. I fråga om grundskolan anges i 4 kap. 2 § att omfattningen och utformningen av elevernas inflytande ska anpassas efter deras ålder och mognad. När det gäller särskolan och specialskolan ska dessutom enligt 6 kap. 2 § respektive 7 kap. 2 § elevernas förutsättningar i övrigt beaktas. Närmare bestämmelser om elevinflytande finns i de olika skolförordningarna. Även studenter vid universitet och högskolor har enligt högskolelagen (1992:1434) rätt att utöva inflytande över utbildningen. Enligt 2 kap. 4 § högskolelagen har dessutom studenter vid högskolan rätt att vara representerade i högskolans styrelse.</P> <P class="p136 ft18"><SPAN class="ft18">4.1.2</SPAN><SPAN class="ft50">Tidigare utredningar och förslag</SPAN></P> <P class="p137 ft2">Behovet av en förstärkning av elevrepresentanternas ställning i arbetsmiljöarbetet har tagits upp i flera tidigare sammanhang. I det följande redogör vi för huvuddragen av vad som har anförts om elevmedverkan för att ge en bild av de problem som finns och belysa behovet av lagstiftningsåtgärder för att förbättra situationen. För en utförligare redogörelse hänvisar vi till utredningens delbetänkande, SOU 2006:44 s. 145 ff.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p12 ft3">Barnombudsmannen och Barnsäkerhetsdelegationen<SPAN style="padding-left:124px;"><SPAN class="ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN></SPAN></P> <P class="p138 ft11">Utredningen har beaktat de förslag som framställts i Barnombudsmannens årsrapporter för 1998, <SPAN class="ft12">Liten blir stor</SPAN>, och 2001, <SPAN class="ft12">Båda är bäst, typ </SPAN>samt i Barnsäkerhetsdelegationens slutbetänkande Från barnolycksfall till barns rätt till säkerhet och utveckling (SOU 2003:127).</P> <P class="p139 ft2">I Barnombudsmannens rapporter föreslås att arbetsmiljölagen ges ett barnperspektiv, bl.a. genom att elevskyddsombuden får en förstärkt roll och att den nuvarande skyddsorganisationen kompletteras med en rätt för eleverna att utse elevskyddsombud från och med förskoleklass till och med årskurs 6.</P> <P class="p140 ft2">I 1998 års rapport anförs bl.a. följande. Elevskyddsombuden har en sämre rättslig ställning än vanliga skyddsombud. Eleverna är inte heller någon avtalspart eftersom de inte har någon facklig tillhörighet. De ställs därför ofta utanför när arbetsgivare och de anställdas fackliga företrädare förhandlar om samverkan. Dessutom måste man beakta att elevskyddsombuden själva är elever. Det innebär att deras ställning generellt sett är svag. Elevernas beroendeställning, bristande förhandlingsvana, avsaknad av egen organisation med förhandlingsrätt m.m. innebär att skyddsarbetet i praktiken erbjuder stora svårigheter beträffande det reella inflytandet. Många av de utsedda elevskyddsombuden ges inte heller möjlighet att delta i skyddsarbetet. Elevskyddsombudens ställning på högstadiet och gymnasiet måste förstärkas. Detta skulle kunna göras genom att införa förslags- och beslutanderätt för dem i skyddskommittéarbetet. Det bör också utvecklas nationella riktlinjer för utbildningen av elevskyddsombud.</P> <P class="p141 ft2">I 2001 års rapport, som bl.a. handlar om stress i skolan, sägs att forskare och eleverna själva poängterar att en viktig faktor för att öka trivseln i skolan och minska risken för ohälsa är att ge eleverna möjlighet att påverka sin egen situation. Studier av vuxna visar att bristande inflytande i kombination med höga krav påverkar risken för stressrelaterad sjuklighet. Denna situation råder i skolan, främst på högstadiet och gymnasiet, där ett ökat elevinflytande därför kan väntas vara hälsofrämjande.</P> <P class="p142 ft11">I utredningens betänkande redogörs även för Barnombudsmannens årsrapport 2003 (se SOU 2006:44 s. 154).</P> <P class="p139 ft2">Vidare har Barnombudsmannen i början av år 2006 gett ut en rapport om arbetsmiljön i skolan, <SPAN class="ft3">Vill man gå på toa ligger man illa till – Om arbetsmiljön i skolan </SPAN>(BR2006:01). I fråga om elevskyddsombudens befogenheter framförs i rapporten att elevskyddsombuden måste få samma rättigheter som andra skyddsombud, såsom rösträtt på skyddskommittémöten och stoppningsrätt, dvs. rätt att avbryta farligt arbete.</P> <P class="p130 ft2">Barnsäkerhetsdelegationen har i sitt slutbetänkande föreslagit förändringar när det gäller elevskyddsombuden. För att öka deras inflytande och möjligheter att påverka skolans arbetsmiljö föreslås en ändring i 8 a § AMF med innebörd att elevskyddsombud inte bara ska få närvara och yttra sig vid skyddskommittésammanträden utan också få rätt att lägga förslag och rösta vid skyddskommittésammanträden i frågor som rör elevernas arbetsmiljö. Vidare anser delegationen att även elever från förskoleklass till årskurs 6 bör få rätt att utse elevskyddsombud. För att</P> <P class="p143 ft2">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p132 ft4">arbetsmiljöfrågorna för dessa elever ska bevakas med tyngd föreslås också att det inrättas vuxna barnskyddsombud.</P> <P class="p144 ft3">Arbetsmiljöverket</P> <P class="p145 ft2">Arbetsmiljöverkets uppfattning om elevskyddsombudens deltagande i skolans arbetsmiljöarbete redovisas på följande sätt i en rapport från 2002 (Rapport 2002:10, <SPAN class="ft3">Skolans arbetsmiljö – resultat av en enkätundersökning våren 2002</SPAN>). Vid inspektioner framkommer att skolledare och lärare har svårt att finna former för elevinflytande och samverkan, även om variationen är stor mellan kommunerna och mellan olika skolor i en kommun. Allt fler skolor har visserligen elevskyddsombud men deras roll är ofta diffus. De har inte full insyn och därmed små möjligheter att påverka. – De fysiska arbetsmiljöproblemen i skolan tycks vara kvar i samma utsträckning som de funnits under hela <NOBR>90-talet.</NOBR> Det finns problem med bl.a. ventilation, buller, lokaler, möblering samt bristande städning och underhåll. De psykosociala arbetsmiljöproblemen har ökat i skolan under <NOBR>90-talet</NOBR> precis som i alla andra arbetsmiljöer och i samhället i stort. Flera studier visar att eleverna under de senaste åren blivit allt mer stressade och att deras psykiska hälsotillstånd försämrats. – En viktig aspekt av elevernas arbetsmiljö är möjligheten till inflytande. Det är väl känt att möjligheten att kunna påverka sin arbetssituation har stor betydelse för välbefinnandet och hälsan. Det behövs en bättre dialog mellan elever och vuxna på skolan. Från och med årskurs sju ska eleverna ges möjlighet att delta i skolans arbetsmiljöarbete. Elevskyddsombud finns i nästan alla gymnasieskolor även om formerna för utbildning och samverkan i arbetsmiljöfrågor behöver förtydligas. Det saknas riktlinjer för vad utbildning av elevskyddsombud ska innehålla och vem som bör hålla i utbildningen.</P> <P class="p146 ft2">Arbetsmiljöverket genomförde år 2005 en kartläggning av studenternas medverkan i arbetsmiljöarbetet på landets samtliga 48 universitet och högskolor. I en rapport som färdigställdes i februari 2006 (<SPAN class="ft3">Universitet och högskola – en kartläggning av studenternas medverkan i arbetsmiljöarbetet på landets universitet och högskolor</SPAN>) anförs bl.a. följande. Generellt är antalet elevskyddsombud på de flesta universitet och högskolor så pass lågt att en övergripande påverkan på arbetsmiljöfrågorna troligen får ses som ganska ringa. Enligt undersökningen finns det vid åtta av de tio största universiteten och högskolorna mellan noll och tio elevskyddsombud. Ett universitet utmärker sig med 40 elevskyddsombud. Antalet elevskyddsombud kan jämföras med undersökningens uppgifter om antalet skyddsombud för personalen vid samma universitet och högskolor; vid hälften av dessa finns över 100 skyddsombud. Systemet med elevskyddsombud fungerar bristfälligt på de flesta universitet och högskolor. Endast fem av universiteten och högskolorna anger att de ger elevskyddsombuden en arbetsmiljöutbildning, trots att det är tydligt i arbetsmiljölagen att arbetsgivaren ska se till att ombuden får den utbildning de behöver. Studenterna är i de flesta fall inte integrerade i det arbetsmiljöarbete som pågår. Det finns skäl att ta den kritik på allvar som representanterna för studentkårerna framför. Det finns två utgångspunkter i kritiken. Den ena är att det sätt som lagstiftningen slår</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">19</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <P class="p123 ft11">samman begreppet elevskyddsombud för myndiga studenter på universi- Prop. 2008/09:138 tet/högskolor och elever från och med årskurs 7 kan bidra till att rollen</P> <P class="p124 ft11">inte tas på allvar på universitet och högskolor. Den andra är att elevskyddsombuden inte har någon egen möjlighet att påkalla Arbetsmiljöverkets uppmärksamhet genom att åberopa 6 kap. 6 a och 7 §§ AML. Elevskyddsombuden är dessutom att betrakta som adjungerade ledamöter i skyddskommittén och har därför ingen förslagsrätt i formell mening.</P> <P class="p147 ft3">Statens skolverk</P> <P class="p148 ft2">I samband med att Skolverket utarbetade sina föreskrifter om elevskyddsombud (se avsnitt 4.1.1 Nuvarande ordning) upprättades i september 2003 en rapport med förslag till föreskrifter och det underlag som tagits fram för att kunna utforma föreskrifterna. I rapporten pekar Skolverket på vissa områden där lagstiftningen om elevmedverkan i arbetsmiljöarbetet skulle kunna ses över. Verket anför bl.a. att frågan om att ge elevskyddsombuden en starkare ställning är mycket angelägen. Ett konkret exempel på behovet av en översyn anges vara att Skolverkets bemyndigande att utfärda verkställighetsföreskrifter för elevskyddsombud begränsats till 6 kap. 17 § första stycket AML. Detta medför att föreskrifterna bara kan behandla delar av elevskyddsombudens verksamhet.</P> <P class="p149 ft11">I utredningens delbetänkande redogörs även för Skolverkets rapport år 2001 om elevinflytande, verkets rapporter om attityder till skolan 2003 och verkets årsrapport från utbildningsinspektionen 2004 (se SOU 2006:44 s. 148 ff. och 154 ff.).</P> <P class="p150 ft18"><SPAN class="ft18">4.1.3</SPAN><SPAN class="ft49">Synpunkter som framkommit under utredningsarbetet</SPAN></P> <P class="p148 ft2">Utredningen har inhämtat synpunkter om elevrepresentanternas befogenheter från organisationer på arbetsmarknaden och från berörda myndigheter. I syfte att få in synpunkter från elever och andra studerande har utredningen haft möten med flera elev- och studentorganisationer samt några enskilda studerande. Utredningen har även diskuterat frågor kring elevskyddsombud vid ett ungdomsråd hos Barnombudsmannen och vid ett möte med Socialdepartementets barn- och ungdomsreferensgrupp. Frågor om arbetsmiljö och inflytande har också tagits upp med ett par skolklasser i årskurs 4 och 5. Slutligen har några elev- och studentorganisationer skrivit till utredningen på eget initiativ. I delbetänkandet redogörs för vad som framförts i dessa olika sammanhang, se SOU 2006:44 s. 159 ff.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p7 ft13">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p151 ft13">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td115"><SPAN class="p7 ft2">Systemet med elevskyddsombud infördes år 1990. Tanken var att elev-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombuden skulle ges möjlighet att medverka i skyddsarbetet i alla</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">väsentliga avseenden, bl.a. genom att delta i planering av nya eller änd-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">rade lokaler, arbetsmetoder eller arbetsförhållanden i övrigt. Elevskydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td115"><SPAN class="p7 ft2">ombuden skulle i den dagliga verksamheten kunna observera, kanalisera</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td5"><SPAN class="p9 ft2">20</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft11">och hjälpa till med lösning av arbetsmiljöfrågor. Det ansågs också viktigt att eleverna var med i de diskussioner om skolans arbetsmiljö som förs i skyddskommittéerna. (Se prop. 1989/90:61 s. 9.)</P> <P class="p153 ft2">Utredningen har nu funnit att systemet med elevskyddsombud inte fungerar som det var avsett. En mängd brister med systemet förekommer i praktiken. Det finns inte alltid elevskyddsombud där det ska finnas. Det finns brister i fråga om information och utbildning. De elevskyddsombud som finns deltar ofta inte i arbetsmiljöarbetet i avsedd omfattning. Elevskyddsombuden upplever ibland att de inte tas på allvar.</P> <P class="p153 ft2">Det råder mot den bakgrunden ingen tvekan om att åtgärder behöver vidtas för att stärka elevrepresentanternas ställning i arbetsmiljöarbetet. I denna proposition föreslår vi därför ändringar i arbetsmiljölagstiftningen i syfte att förbättra situationen.</P> <P class="p154 ft2">En del av problemen med att tillämpa arbetsmiljölagens system med elevskyddsombud hänger emellertid enligt utredningen samman med att lagen primärt är utformad för relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare och till stor del utgår från att arbetstagarna får stöd av en arbetstagarorganisation. Förhållandena för elever och studerande skiljer sig från arbetstagarnas situation på flera sätt, vilket gör att arbetsmiljölagen oundvikligen passar mindre bra på utbildningsområdet.</P> <P class="p86 ft2">Ett problemområde som inte kan lösas helt tillfredsställande genom arbetsmiljölagstiftningen gäller frågor kring hur uppdraget som elevskyddsombud påverkar elevernas och de studerandes studier och betyg. Enligt arbetsmiljölagen har elevskyddsombud, i likhet med vanliga skyddsombud, rätt till den ledighet som behövs för uppdraget (6 kap. 18 § AML). Vid tillkomsten av reglerna om elevskyddsombud förutsattes att närmare bestämmelser om ledighet och extraundervisning skulle meddelas genom föreskrifter i skolförfattningarna. Föreskrifter om ledighet för att fullgöra uppdraget som elevskyddsombud har i stor utsträckning meddelats i skolförordningar (se hänvisningarna i 18 a § AMF). Rätt till stödundervisning för undervisning som elevskyddsombuden går miste om på grund av uppdraget finns däremot föreskrivet endast på gymnasieskolan och gymnasiesärskolan.</P> <P class="p155 ft28">Även om elevskyddsombuden har rätt till ledighet för uppdraget kvarstår det faktum att uppdraget kan innebära merarbete för eleverna i fråga, eftersom de för att uppnå vissa kunskapskrav kan behöva ta igen förlorad lektionstid – t.ex. genom extra undervisning eller självstudier. Detta gäller även för vuxna studerande på högskoleområdet m.m., där mistad studietid kan inverka negativt på studieresultatet och i sista hand kan tänkas påverka rätten till studiemedel. Under utredningens arbete har elevorganisationer framfört att ett sätt att göra rollen som elevskyddsombud mera attraktiv skulle kunna vara att utbildning på arbetsmiljöområdet och arbetet som elevskyddsombud får tillgodoräknas inom skolarbetet, dvs. som ett ämne som genomförs på ordinarie skoltid och ger rätt till betyg. Vidare har framhållits att det är viktigt att betygen i andra ämnen inte påverkas negativt av elevens arbetsmiljöarbete. Även representanter för vuxna studerande har pekat på problemet med att elevskyddsombuden på grund av sitt uppdrag måste ta igen förlorad studietid.</P> <P class="p156 ft11">Den här problematiken handlar dock om specifika skol- och studiefrågor, såsom innehållet i läroplaner, kunskapskrav, betyg och rätten till studiemedel. Dessa frågor hör inte hemma i arbetsmiljölagstiftningen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">21</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p157 ft2">Man kan naturligtvis fråga sig om det är lämpligt att arbetsmiljölagen över huvud taget omfattar personer som genomgår utbildning. Ett alternativ skulle kunna vara att frågor om elevers och studerandes arbetsmiljö samt deras inflytande i arbetsmiljöfrågor i stället regleras i utbildningsväsendets författningar. Detta alternativ har förordats från några håll i samband med remitteringen av utredningens förslag.</P> <P class="p158 ft2">Vi anser dock för vår del att övervägande skäl talar för att tills vidare behålla den nuvarande ordningen och reglera arbetsmiljöfrågorna i arbetsmiljölagstiftningen och inte i utbildningsväsendets författningar. Det är inte aktuellt att föreslå att elever och andra studerande ska tas bort från arbetsmiljölagens tillämpningsområde och i stället utforma något helt annat regelverk i skollagstiftningen. Vi har alltså inte funnit skäl att avskaffa systemet med elevskyddsombud, utan förslagen i denna proposition är inriktade på att förbättra det nuvarande systemet.</P> <P class="p135 ft2">När det gäller den förstärkning av elevrepresentanternas befogenheter som är möjlig att genomföra i arbetsmiljölagstiftningen är, som utredningen konstaterat, förutsättningarna inte desamma för alla elever och studerande. Detta har resulterat i att våra förslag skiljer sig mellan olika elever och studerande. De som genomgår utbildning kan lämpligen delas in i följande tre grupper:</P> <P class="p159 ft11"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft51">de yngre eleverna samt elever i särskola och vuxenutbildning för utvecklingsstörda (särvux),</SPAN></P> <P class="p160 ft11"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft51">elever i grundskolans årskurs </SPAN><NOBR>7–9</NOBR> och specialskolans årskurs 7– 10 samt gymnasieskolan, och</P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">•</SPAN><SPAN class="ft52">de som genomgår eftergymnasial utbildning och annan utbild-</SPAN></P> <P class="p162 ft2">ning för vuxna än vuxenutbildning för utvecklingsstörda.</P> <P class="p157 ft2">När det gäller elevskyddsombuden i den andra gruppen, grundskolans årskurs <NOBR>7–9</NOBR> och specialskolans årskurs <NOBR>7–10</NOBR> samt gymnasieskolan, har utredningen funnit att en stor del av de problem som påtalats varit hänförliga till den praktiska tillämpningen av reglerna i arbetsmiljölagstiftningen snarare än reglerna i sig. Det finns visserligen enligt utredningen en del områden där förbättringar kan ske genom författningsändringar. Problemen kan dock enligt utredningen lösas utan lagändringar. Utredningen har här föreslagit ändringar i arbetsmiljöförordningen för att bl.a. förbättra elevskyddsombudens möjligheter att delta i skyddskommittén (se SOU 2006:44 s. 172 ff.). Vi fortsätter bereda dessa förslag till förordningsändringar med målsättningen att stärka även dessa elevers medverkan i arbetsmiljöarbetet, men vi lämnar nu inga förslag till lagändringar beträffande eleverna i denna grupp.</P> <P class="p135 ft2">Utredningen har även lämnat förslag till andra ändringar i arbetsmiljöförordningen i syfte att förbättra arbetsmiljön för de som genomgår utbildning, bl.a. när det gäller frågor om utbildning av elev- och studerandeskyddsombud samt bemyndigande att meddela föreskrifter (se SOU 2006:44 s. 186 ff.). Vi fortsätter bereda även dessa förslag i syfte att komma till rätta med de problem som finns beträffande arbetsmiljöarbetet på utbildningsområdet.</P> <P class="p135 ft4">Det kan vidare nämnas att utredningen övervägt om tillämpningsområdet för arbetsmiljölagen bör utvidgas till att omfatta inte bara de som genomgår utbildning utan även barn i förskola eller fritidshem men</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">22</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="p23dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313823x1.jpg/" id="p23img1"> </DIV> <P class="p163 ft11">kommit till slutsatsen att så inte bör ske (se SOU 2006:44 s. 77 ff.). Prop. 2008/09:138 Frågan behandlas inte närmare i denna proposition.</P> <P class="p164 ft11">I det följande tar vi i skilda avsnitt upp förslag till lagändringar som rör dels de yngre eleverna samt elever i särskola och vuxenutbildning för utvecklingsstörda (särvux), dels studerande på eftergymnasial utbildning och annan utbildning för vuxna än vuxenutbildning för utvecklingsstörda.</P> <P class="p165 ft13"><SPAN class="ft13">4.3</SPAN><SPAN class="ft53">Överväganden och förslag</SPAN></P> <P class="p166 ft55"><SPAN class="ft18">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft54">De yngre eleverna samt elever i särskola och vuxenutbildning för utvecklingsstörda</SPAN></P> <P class="p167 ft11"><SPAN class="ft41">Regeringens förslag</SPAN>: Elevers rätt till deltagande i arbetsmiljöarbetet stärks och förtydligas genom att det i arbetsmiljölagen slås fast att även yngre elever samt elever i särskola och vuxenutbildning för utvecklingsstörda (särvux) har rätt att delta i arbetsmiljöarbetet efter ålder, mognad och förutsättningar i övrigt.</P> <P class="p168 ft11"><SPAN class="ft41">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens (se SOU 2006:44 s. 135).</P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft18">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser som yttrat sig över förslaget tillstyrker det eller lämnar det utan erinran. Det gäller t.ex. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Myndigheten för skolutveckling </SPAN>samt <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN>. <SPAN class="ft3">Barnombudsmannen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>anser att även dessa elever ska få utse elevskyddsombud.</P> <P class="p169 ft11"><SPAN class="ft41">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Som tidigare framgått omfattas elever i förskoleklass och elever till och med årskurs 6 av stora delar av arbetsmiljölagen, däribland den allmänna bestämmelsen om samverkan i 3 kap.</P> <P class="p170 ft2">1 a §. Dessa elever omfattas däremot inte av bestämmelserna om elevskyddsombud i 6 kap. 17 § första stycket. Således anges i andra stycket samma paragraf att elevmedverkan inte gäller elever i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan eller motsvarande ungdomsutbildning. I förarbetena till denna lagstiftning framhölls dock att även de yngre barnen utgör en resurs som det gäller att tillvarata samt att de yngre eleverna i takt med sin mognad bör få möjlighet att delta i skolans arbetsmiljöarbete i olika former vid sidan av det organiserade skyddsarbetet (prop. 1989/90:61 s. 17).</P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft3">Barnombudsmannen </SPAN>och <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser alltså att dessa elever bör få utse egna elevskyddsombud. Frågan är emellertid om en sådan åtgärd verkligen skulle leda till en bättre arbetsmiljö. De tillämpningsproblem som finns med de befintliga elevskyddsombuden skulle enligt vår mening sannolikt vara ännu större i denna åldersgrupp. Vi delar utredningens uppfattning att ansvaret för så unga elevers arbetsmiljö helt och hållet bör ligga på vuxna personer, dvs. i första hand de som ansvarar för skolverksamheten i fråga. Därtill finns Arbetsmiljöverket som tillsynsmyndighet för dessa barns arbetsmiljö, samt den angränsande tillsyn som bedrivs av andra myndigheter. Att utse så unga elever till elevskydds-</P> <P class="p171 ft2">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="p24dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313824x1.jpg/" id="p24img1"> </DIV> <P class="p12 ft11">ombud kan innebära att de får axla ett ansvar som de inte är mogna för. Prop. 2008/09:138 Någon formaliserad elevmedverkan genom elevskyddsombud bör därför</P> <P class="p172 ft2">inte införas för dessa elever. Vi gör därmed ingen annan bedömning än den som gjordes år 1990 när arbetsmiljölagen utvidgades till denna åldersgrupp.</P> <P class="p173 ft2">Det är emellertid viktigt att de yngre eleverna får delta i skolans arbetsmiljöarbete i takt med deras ålder och mognad. Detta framgår enligt vår mening inte tillräckligt tydligt med dagens reglering. Formuleringen i 6 kap. 17 § andra stycket AML, att elevmedverkan inte gäller elever i lägre årskurs än årskurs 7, kan tvärtom ge intrycket att dessa elever inte ska delta i skolans arbetsmiljöarbete över huvud taget.</P> <P class="p174 ft2">Vi föreslår därför att det inledningsvis i 6 kap. 17 § AML slås fast en generell rätt för alla som genomgår utbildning att medverka i arbetsmiljöarbetet, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningsperiodens längd. För de yngre eleverna och för eleverna i särskola och särvux föreslås därutöver ett särskilt stycke där det anges att omfattningen och utformningen av elevernas deltagande i skolans arbetsmiljöarbete ska anpassas efter deras ålder, mognad och förutsättningar i övrigt. Ett sådant deltagande kan anpassas till en lämplig nivå för eleverna i fråga utan att bli betungande för dem. På så sätt kan deras kännedom och åsikter om den egna arbetsmiljön tas till vara. Förhoppningsvis kan detta också ge eleverna vissa förberedande kunskaper och inspiration för framtida engagemang i arbetsmiljöfrågor.</P> <P class="p175 ft2">Det som nu sagts bör gälla för elever i förskoleklass och i årskurs <NOBR>1–6</NOBR> i grundskolan och specialskolan, elever i sameskolan (som endast sträcker sig t.o.m. årskurs 6) samt elever i den obligatoriska särskolan. Det bör även enligt vår mening gälla för elever i gymnasiesärskolan och inom vuxenutbildning för utvecklingsstörda (särvux), även om förutsättningarna för dessa elever att delta i arbetsmiljöarbetet naturligtvis kan vara mycket varierande och ibland skilja sig markant från de yngre elevernas förutsättningar.</P> <P class="p176 ft55"><SPAN class="ft18">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft56">De som genomgår eftergymnasial utbildning och annan utbildning för vuxna</SPAN></P> <P class="p177 ft11"><SPAN class="ft41">Regeringens förslag</SPAN>: Vuxna studerandes rätt till deltagande i arbetsmiljöarbetet stärks och förtydligas på i huvudsak följande sätt.</P> <P class="p178 ft11">Det införs ett system med studerandeskyddsombud. Studerandeskyddsombuden ska bl.a. ingå som ledamöter i skyddskommittén och ha rätt att få information i samma utsträckning som andra skyddsombud och ledamöter i skyddskommittén. Studerandeskyddsombud ska också ha rätt att driva ärenden enligt 6 kap. 6 a § AML och att överklaga Arbetsmiljöverkets beslut för att ta till vara de studerandes intressen i arbetsmiljöfrågor. Deras utökade rättigheter garanteras genom att de får en möjlighet att föra skadeståndstalan om de hindras i sitt uppdrag.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr9 td115"><SPAN class="p179 ft2"><SPAN class="ft18">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer i huvudsak med regeringens</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p179 ft2">(se SOU 2006:44 s. 135). Skillnaden avser endast rätten att överklaga</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td115"><SPAN class="p180 ft2">Arbetsmiljöverkets beslut.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p9 ft2">24</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_25"> <P class="p181 ft11"><SPAN class="ft41">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser som yttrat sig över för- Prop. 2008/09:138 slaget tillstyrker det eller lämnar det utan erinran. Det gäller t.ex. <SPAN class="ft12">Arbets-</SPAN></P> <P class="p182 ft17">domstolen<SPAN class="ft28">, </SPAN>Myndigheten för skolutveckling<SPAN class="ft28">, </SPAN>Göteborgs universitet, Blekinge Tekniska Högskola, Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft28">och </SPAN>LO<SPAN class="ft28">. </SPAN>Högskoleverket <SPAN class="ft28">tillstyrker förslaget men anser att studerandeskyddsombud bör få stoppningsrätt. </SPAN>Sveriges Universitets- & Högskoleförbund <SPAN class="ft28">tillstyrker i huvudsak förslaget men är tveksamt till att studerandeskyddsombud ska ha rätt att få en prövning hos Arbetsmiljöverket om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § AML ska meddelas. Även </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft28">tillstyrker förslaget men anser att sättet att utse studerandeskyddsombud bör förtydligas. </SPAN>Sveriges förenade studentkårer <SPAN class="ft28">tillstyrker förslaget men anser att det i lagen bör anges att det vid universitet och högskolor är studentkårerna som utser studerandeskyddsombuden. </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft28">tillstyrker förslaget under förutsättning att studerandeskyddsombuden får adekvat utbildning och extra stöd när de missat föreläsningar till följd av deltagande i arbetsmiljöarbetet. </SPAN>Arbetslivsinstitutet <SPAN class="ft28">anser att det inte bör föreskrivas i arbetsmiljölagen hur många studerandeskyddsombud som ska ingå i skyddskommittén.</SPAN></P> <P class="p136 ft18">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p165 ft3">Studerandeskyddsombud</P> <P class="p183 ft2">Eftersom de som genomgår eftergymnasial utbildning och annan utbildning för vuxna nästan uteslutande är myndiga personer anser vi att deras representanter i arbetsmiljöfrågor bör kunna ha större befogenheter än elevskyddsombuden i skolan. Samtidigt kan någon fullständig likhet med arbetstagarnas skyddsombud inte uppnås. Detta hänger samman med att det här inte är fråga om en relation mellan arbetsgivare och arbetstagare samt att studeranderepresentanterna inte kan förutsättas ha samma stöd av en facklig organisation som arbetstagare har.</P> <P class="p169 ft2">Ett förhållande som påtalats från många håll är att uttrycket elever i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen används för samtliga personer som genomgår utbildning. Ordvalet leder knappast tanken till vuxna studerande. För att bättre återspegla att arbetsmiljölagen inte bara gäller för skolelever utan även för vuxna studerande på exempelvis universitet och högskola föreslår vi att ordet elever genomgående kompletteras med studerande.</P> <P class="p184 ft2">På motsvarande sätt är benämningen elevskyddsombud mindre lämplig för vuxna studerandes representanter i arbetsmiljöfrågor. På grund av detta, och då dessa representanter bör ha andra befogenheter än elevskyddsombuden, är det lämpligt att de får en annan beteckning. Vi föreslår att dem som genomgår eftergymnasial utbildning och annan utbildning för vuxna ska företrädas i arbetsmiljöarbetet av studerandeskyddsombud. Eftersom det kan förekomma att även enstaka omyndiga personer studerar på dessa nivåer, bör föreskrivas att studerandeskyddsombuden ska vara minst 18 år. Behovet av en åldersgräns hänger samman med att studerandeskyddsombuden, enligt vad som kommer att framgå nedan, föreslås få avsevärt utökade befogenheter.</P> <P class="p185 ft2">25</P> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p69 ft2">Utredningen har övervägt möjligheten att knyta valet av studerandeskyddsombud till befintliga demokratiska former såsom studentkår eller dylikt. Som utredningen konstaterat finns emellertid inga reglerade demokratiska organ som omfattar hela det aktuella utbildningsområdet. Det är i dag endast studenter vid statliga universitet och högskolor som är skyldiga att tillhöra en studerandekår, en nation eller annan studentförening – det så kallade kårobligatoriet. Frågan om kårobligatoriets avvecklande bereds för närvarande inom Regeringskansliet. Mot den bakgrunden har utredningen inte ansett det möjligt att föreslå att studerandeskyddsombud ska utses av några särskilda demokratiska organ eller genom samma valförfarande som tillämpas för dessa. Vi ansluter oss till den bedömningen.</P> <P class="p155 ft2">På motsvarande sätt som gäller i dag för elevskyddsombud bör det alltså anges i 6 kap. 18 § första stycket AML att de studerande själva utser sina studerandeskyddsombud. Eftersom inget särskilt valförfarande föreslås får studenterna själva bestämma på vilket sätt de ska utse sina ombud. Det finns inget som hindrar att de själva bestämmer att tillämpa det vanliga valförfarandet inom t.ex. studentkåren där en sådan finns.</P> <P class="p71 ft2">Det ska tilläggas att när det gäller val av studerandeskyddsombud är det förstås av grundläggande betydelse att de studerande känner till att de har rätt att välja sådana representanter. Ansvaret för detta kommer att ligga på huvudmannen för utbildningen, som enligt 6 kap. 17 § AML ska ge de som genomgår utbildning tillfälle att medverka i arbetsmiljöarbetet i olika former. I Skolverkets föreskrifter om elevskyddsombud har denna skyldighet preciserats. Där anges att rektor ska se till att alla elever informeras om på vilket sätt och i vilka former de har rätt att delta i arbetsmiljöarbetet. Vidare anges att rektor ska se till att skolans elever och personal informeras om vilket eller vilka elevskyddsombud som valts att företräda en viss grupp elever. Styrelserna för universitet och högskolor är enligt 18 a § AMF bemyndigade att meddela motsvarande föreskrifter på högskoleområdet. Som information kan nämnas att utredningen föreslagit att även Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning omfattas av förordningens bemyndigande.</P> <P class="p155 ft2">När det gäller utbildning och ledighet för studerandeskyddsombuden föreslår vi att det i 6 kap. 18 § andra stycket AML föreskrivs att huvudmannen för utbildningen ska se till att studerandeskyddsombuden får den utbildning och den ledighet som behövs för uppdraget. Utredningen har bedömt att utbildningsbehovet kommer att vara stort för de nya studerandeskyddsombuden. Utredningen har emellertid inte funnit anledning att föreslå några lagändringar i detta avseende. De riktlinjer som behövs kan enligt utredningen utfärdas i form av verkställighetsföreskrifter till 6 kap. 18 § andra stycket AML. Vi delar utredningens bedömning att någon lagstiftningsåtgärd inte är påkallad.</P> <P class="p186 ft11">I det följande tar vi under skilda rubriker upp vilka förstärkningar som enligt vår mening bör ske av studerandeskyddsombudens befogenheter i förhållande till vad som nu gäller för elevskyddsombuden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">26</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr7 td116"><SPAN class="p7 ft3">Ärenden enligt 6 kap. 6 a § AML</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p187 ft2">Studerandeskyddsombuden bör enligt vår mening kunna få samma rättigheter som vanliga skyddsombud enligt 6 kap. 6 a § AML. Det skulle bl.a. innebära att även ett studerandeskyddsombud har rätt att få en prövning hos Arbetsmiljöverket huruvida föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § ska meddelas. I likhet med vanliga skyddsombud måste ett studerandeskyddsombud i sådant fall först vända sig till utbildningsanordnaren med sin begäran. Även rätten att direkt påkalla skyddskommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga, som följer av paragrafens andra stycke, bör tillkomma studerandeskyddsombuden. Således föreslår</P> <P class="p188 ft11"><SPAN class="ft2">vi</SPAN><SPAN class="ft57">att vad som i dag sägs i 6 kap. 6 a § om skyddsombud också ska gälla för studerandeskyddsombud.</SPAN></P> <P class="p189 ft2">En konsekvens om studerandeskyddsombuden får rätt att driva ärenden enligt 6 kap. 6 a § hos Arbetsmiljöverket blir att de också bör kunna överklaga verkets beslut i dessa ärenden. För detta krävs en ändring i 9 kap. 3 § angående vem som har rätt att överklaga beslut. Utredningen har på denna punkt föreslagit att studerandeskyddsombud ska kunna överklaga beslut i sådana ärenden där studerandeskyddsombud kan vara part. Den närmare innebörden av denna avgränsning har utredningen emellertid inte utvecklat. Vi anser att bestämmelsen i stället bör få en utformning som närmare ansluter till den rätt att överklaga som tillkommer arbetstagares skyddsombud. Vi föreslår således att studerandeskyddsombud ges rätt att överklaga Arbetsmiljöverkets beslut för att ta tillvara de studerandes intressen i ärenden enligt arbetsmiljölagen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr15 td115"><SPAN class="p7 ft3">Skyddskommittén</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td115"><SPAN class="p7 ft2">Det är enligt vår mening inte nödvändigt med några restriktioner för</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">studerandeskyddsombudens deltagande i skyddskommittéarbetet. De bör</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">således ha samma rättigheter och skyldigheter som övriga deltagare i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommittén. Vi föreslår därför ett tillägg i 6 kap. 8 § AML om att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">studerandeskyddsombud ska ingå som ledamöter i skyddskommittén.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p8 ft2">I princip bör därmed de regler som gäller för övriga ledamöter i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommittén också gälla för de studerandeskyddsombud som ingår i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">kommittén. Bestämmelsen i 6 kap. 15 § AML om garantier för ledamot i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommitté kan dock inte tillämpas fullt ut för ledamöter som är</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">studerandeskyddsombud. Vi återkommer till detta nedan under rubriken</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">Hur ska studerandeskyddsombudens utökade rättigheter garanteras?</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p8 ft2">Antalet ledamöter i skyddskommittén regleras normalt i avtal mellan</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">arbetsmarknadens parter. Den möjligheten står inte öppen när det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">elevskyddsombud. I stället föreskrivs i 8 a § AMF att två elevskydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">ombud får närvara och yttra sig vid skyddskommittésammanträden.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">Elevskyddsombuden inom varje skyddskommittéområde bestämmer</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">själva vilka som ska företräda dem vid sammanträdet. På motsvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">sätt bör studerandeskyddsombuden själva få bestämma vilka av dem som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">ska ingå i skyddskommittén. Vi anser liksom utredningen att två personer</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">kan vara ett lämpligt antal även när det gäller studerandeskyddsombud. I</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">undantagsfall kan tänkas att det finns arbetsställen med endast ett stu-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p7 ft2">derandeskyddsombud. Självfallet kan det då endast bli fråga om en del-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p7 ft2">tagare. Detta behöver inte anges särskilt i lagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td5"><SPAN class="p9 ft2">27</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft3">Rätten till information</P> <P class="p145 ft2">Vanliga skyddsombud har enligt 6 kap. 6 § AML rätt till de upplysningar som behövs för ombudets verksamhet. Detta kan gälla även hemlig information. Även en skyddskommittéledamot kan få del av sådana uppgifter om de behandlas i skyddskommittén. Skyddskommittéledamöternas rätt till information anses följa av bestämmelserna om skyddskommitténs uppgifter enligt 6 kap. 9 § AML.</P> <P class="p135 ft2">Inom den privata sektorn har skyddsombud och ledamöter i skyddskommitté tystnadsplikt enligt 7 kap. 13 § AML bl.a. för uppgifter om affärsförhållanden och enskilds personliga förhållanden. I fråga om arbetsställen i det allmännas verksamhet gäller i stället bestämmelser i sekretesslagen (1980:100). Grundprincipen är att offentliganställda ska ha samma rätt till information som privatanställda. Att information som är hemlig enligt sekretesslagen kan lämnas till skyddsombud och ledamot i skyddskommitté grundar sig på 14 kap. 7 § första stycket sekretesslagen, där det bl.a. sägs att sekretess enligt vissa paragrafer inte hindrar att myndighet fullgör vad som i lag är föreskrivet om skyldighet att lämna information till skyddsombud. Vidare anges att sekretess inte heller hindrar att myndighet lämnar sådan information till ledamot i skyddskommitté som behövs för hans uppdrag. Av andra stycket i samma paragraf följer att om en person som fått uppgifter med stöd av dessa bestämmelser är knuten till myndigheten på ett sätt som närmare anges i 1 kap. 6 § sekretesslagen, har personen tystnadsplikt för uppgiften i fråga. Om sekretessbelagda uppgifter lämnas till någon som inte är knuten till myndigheten på det sättet, får myndigheten enligt 14 kap. 10 § första stycket 2 sekretesslagen ställa upp förbehåll om tystnadsplikt. (Jfr motsvarande bestämmelser i 10 kap. <NOBR>11–13</NOBR> §§ i den föreslagna offentlighets- och sekretesslagen). Brott mot arbetsmiljölagens och sekretesslagens bestämmelser om tystnadsplikt sanktioneras genom en ansvarsbestämmelse i 20 kap. 3 § brottsbalken.</P> <P class="p190 ft2">Enligt nuvarande 6 kap. 18 § AML har elevskyddsombuden rätt till den information som behövs för uppdraget med undantag av uppgifter som är föremål för tystnadsplikt enligt 7 kap. 13 § första stycket AML. I fråga om uppgifter som är föremål för sekretess i det allmännas verksamhet gäller sekretesslagen. Eftersom elevskyddsombud inte omfattas av inskränkningen i sekretessen enligt 14 kap. 7 § sekretesslagen kan inte hemlig information lämnas ut till elevskyddsombud med stöd av den paragrafen. Motiveringen för denna ordning är i huvudsak att det inte ansetts lämpligt att elevskyddsombuden är närvarande när känsliga frågor om enskilds personliga förhållanden behandlas. De sanktionsmöjligheter enligt brottsbalken som följer av brott mot tystnadsplikten utgör också en anledning till varför elevskyddsombuden, som till en del inte är myndiga, inte likställs med arbetstagarnas skyddsombud när det gäller rätten till hemlig information.</P> <P class="p191 ft11">Vårt förslag till bestämmelser om studerandeskyddsombud innebär att personer som utses till studerandeskyddsombud ska vara minst 18 år. Samtliga studerandeskyddsombud kommer således att vara tillräckligt gamla för att kunna ställas till ansvar för brott mot tystnadsplikten om det skulle bli aktuellt. Vi kan inte se att vuxna studerandeskyddsombud skulle vara mindre lämpade än vanliga skyddsombud att ta del av</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">28</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p132 ft2">eventuella känsliga uppgifter om enskilds personliga förhållanden. I sammanhanget kan framhållas att den särskilt stränga sekretessen beträffande elevvård i 7 kap. 9 § sekretesslagen (jfr 23 kap. 2 § i den föreslagna offentlighets- och sekretesslagen) inte inskränks enligt 14 kap. 7 § sekretesslagen. Sådan information får alltså ändå inte lämnas ut med stöd av den paragrafen.</P> <P class="p158 ft11">Det är också viktigt att de studerandeskyddsombud som ingår i skyddskommittén har samma rätt till information som övriga ledamöter i skyddskommittén så att deras deltagande i detta arbete inte i praktiken inskränks på grund av att de får bristfällig information.</P> <P class="p10 ft2">Vi föreslår därför att studerandeskyddsombuden, i likhet med skyddsombud och övriga ledamöter i skyddskommittén, får en oinskränkt rätt till den information som behövs för uppdraget. När det gäller privat verksamhet innebär detta ändringar i 6 kap. 18 § och 7 kap. 13 § AML. För offentlig verksamhet krävs ändringar i 14 kap. 7 § sekretesslagen, eller 10 kap. 11 och 12 §§ i den föreslagna offentlighets- och sekretesslagen.</P> <P class="p10 ft2">När det gäller frågan om tystnadsplikt i offentlig verksamhet torde ett studerandeskyddsombud vanligtvis inte vara att anse som knuten till myndigheten på det sätt som anges i 1 kap. 6 § sekretesslagen. Bestämmelsen om tystnadsplikt i 14 kap. 7 § andra stycket sekretesslagen blir därmed som regel inte tillämplig på studerandeskyddsombuden. Myndigheten får i stället ställa upp förbehåll om tystnadsplikt enligt 14 kap. 10 § första stycket 2 sekretesslagen.</P> <P class="p192 ft2">En bestämmelse som sammanhänger med rätten till information är</P> <P class="p132 ft2">7 kap. 14 § AML. Där anges att tillsynsmyndigheten ska tillställa skyddsombudet en avskrift av de skriftliga meddelanden i skyddsfrågor som lämnas till ett arbetsställe. Denna informationsskyldighet bör gälla även i förhållande till studerandeskyddsombud. I likhet med vad som nu gäller för skyddsombud kan då studerandeskyddsombud, till följd av den föreslagna ändringen i 14 kap. 7 § sekretesslagen (10 kap. 11 och 12 §§ offentlighets- och sekretesslagen), få sådana meddelanden även om de är sekretessbelagda hos tillsynsorganet enligt 7 kap. 8 § eller 8 kap. 2 § sekretesslagen. I fråga om tystnadsplikt för hemliga uppgifter i sådana meddelanden hänvisas till författningskommentaren till 7 kap. 14 § AML.</P> <P class="p193 ft3">Studerandeskyddsombud bör inte ha stoppningsrätt</P> <P class="p194 ft2">Stoppningsrätten enligt 6 kap. 7 § AML innebär i huvudsak att ett skyddsombud kan avbryta arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa, om rättelse inte genast kan uppnås genom arbetsgivaren. Beslutet gäller till dess Arbetsmiljöverket hunnit ta ställning i frågan. <SPAN class="ft3">Högskoleverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges förenade studentkårer </SPAN>ifrågasätter utredningens bedömning att studerandeskyddsombud inte bör få stoppningsrätt.</P> <P class="p135 ft11">När det gäller frågan om elevskyddsombud bör få stoppningsrätt anfördes i förarbetena till bestämmelserna om elevskyddsombud att någon fullständig anpassning till de regler som gäller för arbetstagarnas skyddsombud inte kan ske. Vidare konstaterades att bestämmelser i arbetsmiljölagen som har en i huvudsak arbetsrättslig grund inte kan</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p195 ft2">föras över till elevområdet. Detta ansågs i synnerhet gälla bestämmelsen om stoppningsrätt i 6 kap. 7 § AML. Stoppningsrättens betydelse när det gäller arbetstagare angavs ligga i att upphörande med arbetet inte arbetsrättsligt kan betraktas som arbetsvägran när ett skyddsombud har stoppat arbetet. (Se prop. 1989/90:61 s. 10.) Elevskyddsombuden fick följaktligen inte stoppningsrätt.</P> <P class="p196 ft2">Vi delar utredningens uppfattning att dessa synpunkter fortfarande gör sig gällande i fråga om stoppningsrätten. Det framstår som oklart vilken innebörd en stoppningsrätt för studerande egentligen skulle kunna ha. En konsekvens av ett skyddsombudsstopp är, som nyss nämnts, att en arbetstagares upphörande med arbetet inte kan betraktas som arbetsvägran. Arbetstagaren kan därmed inte drabbas av arbetsrättsliga sanktioner såsom varning, uppsägning eller avskedande på grund av att han eller hon inte fullgjort sin arbetsplikt. Vidare gäller att en arbetstagare som berörs av ett stopp har rätt till lön även under den tid som stoppet varar, dock under förutsättning att skyddsombudet inte gjort en så allvarlig felbedömning att stoppningsbeslutet får sägas vara fattat utan fog.</P> <P class="p197 ft2">Det är svårt att se att dessa principer skulle kunna föras över på studieområdet, eftersom de som studerar varken har arbetsplikt eller lön. De arbetsrättsliga sanktioner som en arbetstagare skulle riskera om stoppningsrätten inte fanns kan alltså ändå inte drabba studerande. För studerande som inte deltar i undervisning kan det i stället handla om att de som en följd av detta inte uppfyller utbildningens krav på deltagande i obligatorisk undervisning eller de kunskapskrav som gäller för att få ett visst betyg. Det är emellertid inte tänkbart att införa regler i arbetsmiljölagstiftningen som går ut på att krav på kunskaper och deltagande i undervisning för ett visst betyg eller examen ska efterges om undervisning har stoppats av skäl som hänger samman med arbetsmiljön.</P> <P class="p134 ft2">En annan aspekt är att studerandeskyddsombuden inte har samma möjlighet till bistånd av en facklig organisation som skyddsombuden har, t.ex. vid bedömningen av huruvida förutsättningar för stoppningsrätt föreligger eller om det skulle bli fråga om skadeståndstalan med anledning av ett skyddsombudsstopp.</P> <P class="p157 ft11">Det kan också erinras om att den rätt som enligt 3 kap. 4 § andra stycket AML finns för varje enskild arbetstagare, att tillfälligt låta bli att utföra arbete som han eller hon anser innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, även gäller för studerande.</P> <P class="p10 ft11">På grund av det anförda delar vi utredningens bedömning att studerandeskyddsombuden inte bör få stoppningsrätt.</P> <P class="p144 ft3">Hur ska studerandeskyddsombudens utökade rättigheter garanteras?</P> <P class="p198 ft2">Våra förslag går ut på att studerandeskyddsombuden får väsentligt utökade befogenheter och i de flesta avseenden likställs med vanliga skyddsombud och ledamöter i skyddskommittén. Det uppstår därmed också ett särskilt behov av garantier för studerandeskyddsombudens nya ställning. Eftersom studerandeskyddsombudens ställning bör likna de vanliga skyddsombudens och då studerandeskyddsombuden är myndiga personer, är det som utredningen anfört lämpligt att garantera deras rättigheter på liknande sätt som för vanliga skyddsombud.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">30</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p69 ft2">I 6 kap. 10 § AML finns särskilda bestämmelser för att garantera att ett skyddsombud ska kunna fullgöra sitt uppdrag på ett effektivt sätt. Bestämmelserna sanktioneras genom möjligheten att föra skadeståndstalan enligt <NOBR>11–13</NOBR> §§. I 14 § anges att skyddsreglerna träder i kraft från det att arbetsgivaren har underrättats om valet av skyddsombud. Av 15 § framgår att dessa regler, med undantag av 10 § andra stycket, ska tillämpas på motsvarande sätt på ledamot av skyddskommitté. Enligt 15 § ska också 5 § om skyddsombudens rätt till ledighet gälla för ledamot av skyddskommitté.</P> <P class="p71 ft2">Den generella bestämmelsen i 10 § första stycket, att skyddsombud inte får hindras att fullgöra sina uppgifter, bör enligt vår mening gälla även för studerandeskyddsombud. På så sätt garanteras exempelvis att studerandeskyddsombuden inte undanhålls nödvändig information för uppdraget eller hindras från att delta i skyddskommittéarbetet. Även 10 § andra stycket, om skyddsombuds tillträdesrätt till så kallade främmande arbetsställen, bör gälla för studerandeskyddsombud. Därigenom får studerandeskyddsombuden en bättre möjlighet att bevaka arbetsmiljöförhållandena för t.ex. studenter som praktiserar på en arbetsplats utanför lärosätet.</P> <P class="p186 ft2">Bestämmelserna i 10 § tredje stycket, som innehåller garantier för att uppdraget som skyddsombud inte leder till försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor, kan däremot inte tillämpas på studerandeskyddsombud. Detta hänger samman med att studerandeskyddsombuden inte är anställda och därmed inte har anställningsvillkor etc. För studerandeskyddsombuden kan i stället aktualiseras frågor kring om uppdraget kan inverka menligt på t.ex. betyg och studiemedel. Sådana frågor bör emellertid inte regleras i arbetsmiljölagen.</P> <P class="p199 ft2">I 5 § anges att skyddsombud har rätt till den ledighet som fordras för uppdraget och att skyddsombudet vid sådan ledighet bibehåller sina anställningsförmåner. En bestämmelse om ledighet för elevskyddsombud och studerandeskyddsombud finns redan i 6 kap. 18 §. Beträffande anställningsförmåner gäller samma resonemang som i fråga om 10 § tredje stycket. Således är inte heller 5 § relevant för studerandeskyddsombuden.</P> <P class="p155 ft2">Det blir därmed 10 § första och andra styckena som kan gälla även för studerandeskyddsombud. För att bestämmelserna ska få avsedd effekt bör reglerna om skadestånd i 11 och 12 §§ också bli tillämpliga. Enligt 6 kap. 11 § är det arbetsgivare eller arbetstagare som bryter mot 10 § som kan bli skadeståndsskyldiga. När det gäller studerandeskyddsombud gäller generellt att huvudmannen för utbildningen anses som arbetsgivare. I fall som avses i 10 § andra stycket kan ”den arbetsgivare som råder över arbetsstället” i stället vara en arbetsgivare som en studerande praktiserar hos. Arbetstagare i 11 § kan vara lärare och andra anställda där studerandeskyddsombudet studerar, men däremot inte andra studerande (jfr 1 kap. 3 § AML).</P> <P class="p71 ft11">Lagen om rättegången i arbetstvister bör inte tillämpas på skadeståndsmål som rör studerandeskyddsombud, eftersom det här inte rör sig om tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. I stället bör de vanliga rättegångsreglerna för tvistemål tillämpas.</P> <P class="p69 ft11">6 kap. 14 § AML handlar om att skyddsombudens och skyddskommittéledamöternas garantier m.m. börjar gälla i förhållande till</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">31</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p123 ft11">arbetsgivaren när den organisation eller de arbetstagare som har utsett Prop. 2008/09:138 företrädaren har underrättat arbetsgivaren om valet. Motsvarande bör</P> <P class="p124 ft2">gälla i fråga om studerandeskyddsombud. Paragraferna <NOBR>10–12</NOBR> börjar därmed gälla i förhållande till huvudmannen för utbildningen från det att denne underrättats om valet av studerandeskyddsombud respektive deltagare i skyddskommittén. Någon ändring i 14 § anser vi inte vara nödvändig.</P> <P class="p142 ft11">Detta innebär sammanfattningsvis att vi föreslår ett tillägg i 6 kap. 15 § AML om att 10 § första och andra styckena, 11, 12 och 14 §§ ska tillämpas på motsvarande sätt på studerandeskyddsombud. Vidare föreslår vi en regel om att mål om tillämpning av 10 och 11 §§ som rör studerandeskyddsombud ska handläggas enligt reglerna för rättegång i allmänhet.</P> <P class="p200 ft1"><SPAN class="ft6">5</SPAN><SPAN class="ft47">Skyddsombuds möjligheter att agera till förmån för utomstående arbetskraft, m.m.</SPAN></P> <P class="p165 ft13"><SPAN class="ft13">5.1</SPAN><SPAN class="ft48">Skyddsombud och utomstående arbetskraft</SPAN></P> <P class="p201 ft18"><SPAN class="ft18">5.1.1</SPAN><SPAN class="ft49">Nuvarande ordning</SPAN></P> <P class="p165 ft3">Arbetsmiljöansvar för utomstående arbetstagare</P> <P class="p202 ft2">Grundprincipen enligt arbetsmiljölagen är att arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön i förhållande till de egna arbetstagarna. I tredje kapitlet arbetsmiljölagen finns emellertid bestämmelser om att även vissa andra aktörer, exempelvis leverantörer, byggherrar och den som hyr in arbetskraft, har ett visst arbetsmiljöansvar. I 3 kap. 12 § första stycket föreskrivs således att den som råder över ett arbetsställe ska se till att det på arbetsstället finns sådana fasta anordningar att den som arbetar där utan att vara arbetstagare i förhållande till honom inte utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall. Han ska även se till att andra anordningar som finns på arbetsstället kan användas utan sådan risk. Vidare föreskrivs i andra stycket att den som anlitar inhyrd arbetskraft för att utföra arbete i sin verksamhet ska vidta de skyddsåtgärder som behövs i detta arbete.</P> <P class="p203 ft2">Rådighetsansvaret i paragrafens första stycke innebär ett direkt ansvar för den som råder över ett arbetsställe i förhållande till arbetstagare som utför arbete där utan att vara anställda hos denne. Bestämmelsen tar sikte på anordningar över vilka bara den som råder över arbetsstället disponerar. Det kan röra sig om fasta anordningar såsom lastkajer som används av distributionsarbetare vid avlämnande av varor till lager e. d. Det kan också gälla mobila lastanordningar som tillhandahålls arbetstagare som utför lossnings- eller lastningsarbete utan att vara arbetstagare i förhållande till den som råder på arbetsstället. Rådighetsansvaret avser dels att se till att ur skyddssynpunkt nödvändiga fasta anordningar finns på</P> <P class="p171 ft2">32</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p204 ft11">arbetsstället, dels att se till att dessa anordningar och de andra anordningar som tillhandahålls på arbetsstället är säkra från skyddssynpunkt.</P> <P class="p69 ft2">Bestämmelsen i paragrafens andra stycke om inhyrd arbetskraft avser den situationen att en arbetsgivare mot ersättning ställer arbetstagare till en beställares förfogande för att utföra arbete som hör till dennes verksamhet. Uthyraren är hela tiden arbetsgivare för arbetstagarna, även när de är inordnade i verksamheten på det främmande arbetsstället och där står under direkt arbetsledning. Arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen för uthyrd personal vilar därmed på det uthyrande företaget. Detta företag saknar emellertid i stor utsträckning rådighet över de förhållanden som gäller för arbetet på det främmande arbetsstället. Ett särskilt skyddsansvar för den som hyr in arbetskraft gäller därför enligt bestämmelsen.</P> <P class="p86 ft2">Ansvaret för inhyrd arbetskraft motsvarar arbetsgivarens arbetsmiljöansvar men är begränsat till det aktuella arbetet på det främmande arbetsstället. En sådan begränsning är nödvändig eftersom arbetsgivaransvaret gäller jämsides med inhyrarens ansvar. De långsiktiga arbetsmiljökraven ligger fortfarande kvar på arbetsgivaren, dvs. den som hyr ut arbetskraften. Krav mot arbetsgivaren kan därför behöva ställas i fråga om t.ex. utbildning och rehabilitering. När det gäller de arbetsmiljöåtgärder som behövs i det aktuella arbetet är avsikten att en rimlig fördelning ska göras mellan inhyraren och uthyraren. Hur denna fördelning i detalj ska göras måste bli beroende på omständigheterna i det enskilda fallet. Bestämmelsen ger uthyrare och inhyrare anledning att precisera vilka skyldigheter var och en har. (Se prop. 1993/94:186 s. 34.)</P> <P class="p155 ft2">I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete likställs de som hyr in arbetskraft med arbetsgivare. I Arbetsmiljöverkets kommentar till föreskrifterna konstateras att det innebär att den som anlitar inhyrd personal är skyldig att – i fråga om det arbete som inhyrningen gäller – följa föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Som exempel på vad inhyraren ska göra anges att undersöka arbetsförhållandena, bedöma risker, vidta åtgärder och ge instruktioner. Även uthyraren ska bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete för de anställda som hyrs ut.</P> <P class="p155 ft2">När det gäller entreprenadanställda finns inget arbetsmiljöansvar av mera generellt slag för beställaren i förhållande till de anställda på entreprenadföretaget, på motsvarande sätt som finns i fråga om inhyrd personal. Ett entreprenadföretag har således det fulla arbetsmiljöansvaret för sina anställda även när det gäller arbete som utförs på beställarens arbetsplats. Emellertid gäller bestämmelsen i 3 kap. 12 § första stycket, att den som råder över ett arbetsställe har ett ansvar för anordningar på arbetsstället, till skydd för alla som arbetar där utan att vara arbetstagare hos denne. Vidare kan nämnas bestämmelserna i 3 kap. 6 och 7 §§ AML om när två eller flera samtidigt driver verksamhet på ett gemensamt arbetsställe, då bl.a. särskilda regler om samordningsansvar för arbetsmiljöåtgärder gäller.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td117"><SPAN class="p7 ft3">Skyddsombudens roll och befogenheter</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p9 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td117"><SPAN class="p7 ft2">I fråga om skyddsombudens ställning då anställda i entreprenadföretag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">eller bemanningsföretag utför arbete hos en beställare eller inhyrare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">gäller följande.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p8 ft2">Ett skyddsombud kan endast ställa krav mot arbetsgivaren vid det</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">arbetsställe för vilket skyddsombudet är utsett att verka och representerar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">bara arbetstagarna som är anställda där. De som är anställda i entrepre-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">nadföretag eller bemanningsföretag representeras av skyddsombud som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">utsetts vid dessa företag. Detta gäller även om arbetstagarna utför arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">på en arbetsplats hos en beställare eller inhyrare där den egna arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">givaren inte råder över arbetsförhållandena. Skyddsombuden hos</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">beställar- eller inhyrarföretaget har således ingen möjlighet att agera</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">gentemot entreprenad- eller bemanningsföretaget. De kan endast ingripa</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">mot beställar- eller inhyrarföretaget till förmån för de arbetstagare som är</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">anställda där.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p8 ft2">På motsvarande sätt kan skyddsombud på ett entreprenad- eller</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">bemanningsföretag bara agera mot det egna företaget för de arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">som är anställda där. Arbetsmiljölagen innehåller dock en regel om till-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">trädesrätt för skyddsombud som representerar arbetstagare, t.ex. från ett</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">entreprenad- eller bemanningsföretag, som arbetar på ett arbetsställe där</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">den egna arbetsgivaren inte råder. Enligt 6 kap. 10 § andra stycket AML</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">har skyddsombudet tillträdesrätt till det främmande arbetsstället i den</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">omfattning som behövs för att ombudet ska kunna fullgöra sitt uppdrag.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">För det fall brister i arbetsmiljön framkommer får skyddsombudet agera</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">gentemot den egna arbetsgivaren och inte mot beställar- eller inhyrar-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">företaget. En hänvändelse till arbetsgivaren enligt 6 kap. 6 a § AML ska</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">alltså ske till den ordinarie arbetsgivaren även när det gäller miss-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">förhållanden på främmande arbetsställen. I sista hand kan skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td117"><SPAN class="p7 ft2">ombudet med stöd av 6 kap. 7 § AML avbryta arbetet.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td119"><SPAN class="p50 ft18">5.1.2</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td120"><SPAN class="p55 ft18">Överväganden och förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td121"><SPAN class="p7 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td118"><SPAN class="p7 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td122"><SPAN class="p41 ft2"><SPAN class="ft18">Regeringens förslag</SPAN>: Skyddsombud ges möjlighet att agera även till</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td122"><SPAN class="p41 ft2">skydd för utomstående arbetskraft med avseende på rätten att begära</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td122"><SPAN class="p41 ft2">beslut från tillsynsmyndigheten enligt 6 kap. 6 a § AML, och – när det</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td122"><SPAN class="p41 ft2">gäller inhyrd arbetskraft – rätten att avbryta arbete som innebär</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td122"><SPAN class="p41 ft2">omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa (den s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td123"><SPAN class="p41 ft2">stoppningsrätten).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td117"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft18">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens (se SOU</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">2007:43 s. 43).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft18">Remissinstanserna</SPAN>: De flesta remissinstanser som yttrat sig över för-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2">slaget tillstyrker det eller lämnar det utan erinran. Det gäller t.ex. <SPAN class="ft3">Arbets-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft3">domstolen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsmiljöverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Kommuner</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft3">och Landsting<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft2">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">SACO</SPAN>. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker däremot förslaget med motiveringen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td117"><SPAN class="p7 ft2">att det inte föreligger något behov av ändrade regler.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td117"><SPAN class="p8 ft18">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">När det gäller möjligheten för</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td117"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud att agera rättsligt så består skyddsombudens huvudsakliga</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr22 td118"><SPAN class="p9 ft2">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p7 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td120"><SPAN class="p7 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p204 ft2">handlingsbefogenheter i de åtgärder som skyddsombuden kan vidta enligt 6 kap. 6 a och 7 §§ AML, dvs. den så kallade hänvändelserätten och stoppningsrätten. Frågan är om ett skyddsombud som är utsett för att verka på ett inhyrar- eller beställarföretag ska kunna agera gentemot den arbetsgivaren även till förmån för sådana personer som arbetar där men som är anställda av utomstående bemannings- eller entreprenadföretag.</P> <P class="p199 ft2">Under utredningsarbetet har påtalats att regleringen på detta område är otillfredsställande på så sätt att skyddsombuden på plats bara får agera för de egna arbetstagarna och inte för utomstående arbetskraft. Vi delar utredningens uppfattning att det här finns ett praktiskt behov av att vidga skyddsombudens befogenheter.</P> <P class="p71 ft2">En utgångspunkt är att ett skyddsombud – oavsett hos vilket företag skyddsombudet finns – rimligen aldrig kan ställa mera långtgående krav mot en arbetsgivare än vad som följer av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar för de arbetstagare som är i fråga. Detsamma gäller för övrigt även när Arbetsmiljöverket ställer krav mot en arbetsgivare, t.ex. i form av föreläggande eller förbud, vilket kan bli följden när ett skyddsombud initierar åtgärder enligt 6 kap. 6 a § eller 7 §. Möjligheten att ställa krav mot arbetsgivaren måste med andra ord stämma överens med det ansvar över arbetsmiljön som arbetsgivaren har, oavsett vem som framför kravet. Dessutom måste de situationer där skyddsombud ska få agera för utomstående kunna avgränsas på ett tydligt sätt så att det inte uppstår oklarheter i fråga om skyddsombudens befogenheter.</P> <P class="p155 ft2">Det arbetsmiljöansvar av mera generellt slag som finns för utomstående arbetstagare är det ansvar för inhyrd arbetskraft som föreskrivs i 3 kap. 12 § andra stycket AML. Här har alltså inhyraren ett ansvar att vidta skyddsåtgärder för inhyrd arbetskraft om det behövs i det aktuella arbetet hos inhyraren.</P> <P class="p71 ft2">Mot denna bakgrund delar vi utredningens uppfattning att det är befogat, och även rättsligt möjligt, att ett skyddsombud på ett inhyrarföretag ska kunna vidta åtgärder enligt hänvändelserätten och stoppningsrätten även till förmån för inhyrd arbetskraft. Detta förutsätter dock att åtgärderna avser det aktuella arbetet hos inhyraren. En sådan möjlighet att agera är särskilt angelägen när det gäller stoppningsrätten, eftersom det då handlar om arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa. Det är otillfredsställande att ett skyddsombud enligt den nuvarande ordningen på plats endast kan stoppa arbetet för en del av personalen, medan inhyrd personal får fortsätta att arbeta eller t.o.m. kan hyras in särskilt för att utföra det stoppade arbetet. En utvidgning i aktuellt hänseende skulle också ge en tydlig rättslig avgränsning för de situationer som avses och innebära att de krav som kan ställas stämmer överens med inhyrarens arbetsmiljöansvar enligt 3 kap. 12 § andra stycket AML.</P> <P class="p186 ft11"><SPAN class="ft12">TCO </SPAN>anser att skyddsombudet bör ha skyldighet att informera den organisation som den inhyrda personalens arbetsgivare har eller brukar ha kollektivavtal med, om ombudet väljer att inte agera för den inhyrda personalen när frågan aktualiserats. Skyddsombudet bör enligt vår mening samråda med de utomstående arbetstagarnas egna skyddsombud om sådant finns, och/eller med de berörda arbetstagarna, i den utsträckning som är lämplig i det enskilda fallet. Vi anser dock inte att det finns</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p123 ft11">tillräckliga skäl för att i lagen ålägga skyddsombudet någon informa- Prop. 2008/09:138 tionsskyldighet.</P> <P class="p139 ft2">Förutom ansvaret för inhyrd personal finns också som ovan framgått det särskilda arbetsmiljöansvaret i 3 kap. 12 § första stycket AML som innebär att den som råder över ett arbetsställe har ett ansvar för anordningarna på arbetsstället även i förhållande till utomstående arbetstagare. Även på detta område kan det finnas ett behov för skyddsombuden att agera för utomstående arbetskraft, eftersom det många gånger är lättare för skyddsombuden på plats att upptäcka brister i anordningarna där. Enligt vår mening bör skyddsombuden i nu aktuellt hänseende få vidta åtgärder för utomstående enligt 6 kap. 6 a §. En sådan utvidgning skulle alltså innebära att skyddsombuden hos den arbetsgivare som råder över arbetsstället kan agera enligt 6 kap. 6 a § även till förmån för utomstående arbetstagare, om anordningarna på arbetsstället är bristfälliga.</P> <P class="p149 ft2">Här finns däremot, som utredningen konstaterat, inte förutsättningar för motsvarande utvidgning beträffande skyddsombudens rätt att stoppa arbetet enligt 6 kap. 7 §. Ansvaret enligt 3 kap. 12 § första stycket är nämligen begränsat till anordningarna på arbetsstället och tar alltså – till skillnad från ansvaret för inhyrd personal – inte sikte på själva arbetet som utförs. Vid uthyrning av arbetskraft står dessutom den uthyrda personalen under inhyrarens arbetsledning och utför arbete som ingår i inhyrarens verksamhet, medan rådighetsansvaret enligt 12 § första stycket kan beröra självständiga entreprenadföretag som själva leder och organiserar arbetet. Det framstår därför som följdriktigt att den inhyrda personalens arbete kan stoppas genom ett förfarande mot inhyraren, medan däremot entreprenadföretagets arbete inte bör kunna stoppas genom ett förfarande mot den som råder över arbetsstället.</P> <P class="p205 ft11">Sammanfattningsvis innebär detta att vi föreslår att ett skyddsombuds begäran enligt 6 kap. 6 a § även får avse skyddsåtgärder som behövs för att arbetsgivaren på det arbetsställe där skyddsombudet är verksamt ska uppfylla sina skyldigheter gentemot utomstående arbetskraft enligt 3 kap.</P> <P class="p206 ft2">12 §. Här innefattas således arbetsgivarens skyldigheter enligt både första och andra styckena i 12 §. Vidare föreslås att ett skyddsombuds stoppningsrätt enligt 6 kap. 7 § även får avse arbete som utförs av inhyrd arbetskraft i arbetsgivarens verksamhet. Möjligheten för skyddsombudet att agera motsvaras i det fallet av det arbetsmiljöansvar som arbetsgivaren har för inhyrd arbetskraft enligt 3 kap. 12 § andra stycket.</P> <P class="p142 ft11">Skyddsombuden kan aldrig åläggas att agera för andra än de arbetstagare som de är utsedda att företräda. Reglerna bör därför utformas så att de ger skyddsombuden en möjlighet, men ingen skyldighet, att agera även för utomstående personal.</P> <P class="p165 ft13"><SPAN class="ft13">5.2</SPAN><SPAN class="ft48">En alternativ benämning för skyddsombud</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p7 ft18">5.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td124"><SPAN class="p55 ft18">Bakgrund</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td115"><SPAN class="p7 ft2">I en skrivelse till regeringen i juni 1999 angav dåvarande Arbetarskydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td115"><SPAN class="p7 ft2">styrelsen att det bl.a. behövde utredas om bestämmelserna om skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td5"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td115"><SPAN class="p7 ft2">ombud i 6 kap. AML borde utvidgas till att omfatta vissa nya befatt-</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td5"><SPAN class="p9 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="p37dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313837x1.jpg/" id="p37img1"> </DIV> <P class="p163 ft11">ningshavare med liknande uppgifter. Arbetarskyddsstyrelsen anförde att Prop. 2008/09:138 det hade blivit vanligt att det i stället för skyddsombud tillsattes andra befattningshavare med arbetsmiljöuppgifter, t.ex. arbetsmiljöombud.</P> <P class="p170 ft2">Detta medförde att arbetstagarna ibland gick miste om det stöd som förekomsten av ett skyddsombud kunde ge.</P> <P class="p207 ft2">Arbetsmiljöverket har för utredningen förklarat att det fortfarande finns problem med beteckningen skyddsombud, som numera får konkurrera med modernare varianter, t.ex. arbetsmiljöombud, vilket kan leda till formell förvirring och förlust av rättigheter enligt arbetsmiljölagen.</P> <P class="p164 ft11">Även arbetstagarorganisationer har under utredningsarbetet framhållit att det förekommer problem och rättsförluster exempelvis vid framställningar enligt 6 kap. 6 a § AML till Arbetsmiljöverket med anledning av att en annan benämning än skyddsombud har använts.</P> <P class="p150 ft18"><SPAN class="ft18">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft50">Överväganden och förslag</SPAN></P> <P class="p208 ft4"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag</SPAN>: Arbetsmiljöombud tas med i lagen som en alternativ benämning för skyddsombud.</P> <P class="p209 ft11"><SPAN class="ft41">Utredningens förslag </SPAN>överensstämmer med regeringens (se SOU 2006:44 s. 51).</P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft18">Remissinstanserna</SPAN>: De flesta remissinstanser som uttalat sig om förslaget tillstyrker det eller lämnar det utan erinran. Det gäller t.ex. <SPAN class="ft3">Arbetslivsinstitutet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">LO </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO</SPAN>. Även <SPAN class="ft3">SACO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>tillstyrker förslaget men hade helst sett att begreppet skyddsombud helt slopas till förmån för begreppet arbetsmiljöombud. Även <SPAN class="ft3">Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (FASTIGO) </SPAN>förordar att begreppet arbetsmiljöombud ersätter skyddsombud.</P> <P class="p169 ft18">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">Beteckningen arbetsmiljöombud förekommer numera i stället för skyddsombud inom vissa områden på arbetsmarknaden. Dessa båda beteckningar är tänkta att vara synonyma och har alltså samma betydelse för de parter som valt att använda termen arbetsmiljöombud. Det har dock i en del fall uppstått formella problem med att Arbetsmiljöverket inte godtar arbetsmiljöombud som skyddsombud när det gäller skyddsombudens rättigheter enligt arbetsmiljölagen.</SPAN></P> <P class="p210 ft2">Arbetsmiljö är en modernare term som numera används på de flesta övriga ställena i lagstiftningen i stället för sammansättningar med ”skydds”. Eftersom benämningen arbetsmiljöombud i viss utsträckning redan används på arbetsmarknaden är det rimligt att arbetsmiljölagen anpassas till utvecklingen på så sätt att parterna kan använda sig av beteckningen arbetsmiljöombud utan att riskera att lida några rättsförluster. Skyddsombud, som fortfarande är den vanligaste benämningen, bör dock enligt vår mening finnas kvar för att inte motsvarande problem ska uppkomma med den beteckningen. Vi föreslår därför att arbetsmiljöombud tas med i lagen som en alternativ benämning för skyddsombud. Parterna får därmed möjlighet att välja den beteckning de anser lämpligast.</P> <P class="p211 ft2">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="p38dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313838x1.jpg/" id="p38img1"> </DIV> <P class="p212 ft11">Det förekommer också att parterna använder sig av ombud som har i Prop. 2008/09:138 uppdrag att sköta både arbetsmiljöfrågor och övriga fackliga frågor om</P> <P class="p206 ft2">förhandling och medbestämmande på arbetsplatsen. Denna kombinerade funktion kan exempelvis benämnas arbetsplatsombud eller lokalombud. Detta innebär en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen på så sätt att samma person då har hand om alla dessa frågor. Enligt vår mening har emellertid inte benämningarna arbetsplatsombud och lokalombud en tillräckligt tydlig innebörd för att i lagen användas som alternativa benämningar för skyddsombud. Någon lagstiftning därom föreslås därför inte. Detta behöver inte lägga några hinder i vägen för den typ av samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen som det innebär att ha arbetsplatsombud eller liknande som även är skyddsombud. Om ett arbetsplatsombud även är skyddsombud får den organisation eller de arbetstagare som har valt personen helt enkelt göra en anmälan om skyddsombud till arbetsgivaren och Arbetsmiljöverket på sedvanligt sätt. Som tidigare nämnts träder arbetsmiljölagens skyddsregler m.m. för skyddsombud i kraft i och med att arbetsgivaren har underrättats om valet.</P> <P class="p213 ft6">6 Ikraftträdande</P> <P class="p214 ft4"><SPAN class="ft55">Regeringens förslag</SPAN>: Lagändringarna ska träda i kraft den 1 januari 2010.</P> <P class="p215 ft2"><SPAN class="ft18">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Ändringarna i arbetsmiljölagen ska kompletteras med ändringar i arbetsmiljöförordningen. De nya reglerna föranleder också nya verkställighetsföreskrifter av Statens skolverk och andra myndigheter. Det kommer att finnas behov av informationsinsatser om det nya regelverket.</P> <P class="p216 ft4">Vi föreslår mot den bakgrunden att samtliga lagändringar träder i kraft den 1 januari 2010. Vi ser inget behov av övergångsregler.</P> <P class="p217 ft6">7 Konsekvenser</P> <P class="p218 ft15"><SPAN class="ft13">7.1</SPAN><SPAN class="ft14">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet</SPAN></P> <P class="p138 ft11">När konsekvenserna av förslagen om elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet ska beskrivas kan det vara lämpligt att följa den indelning av elever och studerande som vi utgått från i våra överväganden och förslag.</P> <P class="p219 ft2">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td116"><SPAN class="p7 ft3">De yngre eleverna samt elever i särskola och särvux</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p9 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p7 ft2">Redan i dag finns en generell rätt till elevmedverkan för alla som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">genomgår utbildning. I förarbetena till bestämmelserna om elevskydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">ombud uttalas också, som tidigare framgått, att de yngre eleverna i takt</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">med sin mognad bör få möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet. Elever i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">särskola och särvux berördes inte särskilt när bestämmelserna om elev-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud infördes, men även dessa elever omfattas åtminstone av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">den allmänna rätten till medverkan i arbetsmiljöarbetet. Vårt förslag i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">denna proposition – att det ska anges i arbetsmiljölagen att omfattningen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">och utformningen av dessa elevers deltagande i arbetsmiljöarbetet ska</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">anpassas efter deras ålder, mognad och förutsättningar i övrigt – innebär</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">inte någon egentlig förändring av gällande rätt. Avsikten är ändå att för-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">tydligandet ska leda till att de elever som nu är i fråga får delta i arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">miljöarbetet i större utsträckning än tidigare. Detta bör kunna ske inom</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">ramen för skolans befintliga arbetsformer för elevernas delaktighet och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">inflytande. Förslaget kan inte förväntas leda till några kostnadsökningar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">för skolhuvudmännen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Förslagen i denna del får inte några särskilda effekter av betydelse för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p7 ft2">företags arbetsförutsättningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td116"><SPAN class="p7 ft3">De som genomgår eftergymnasial utbildning och annan utbildning för</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p7 ft3">vuxna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p7 ft2">I denna grupp kommer skyddskommitténs arbete att påverkas i stor ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">sträckning, eftersom det föreslås att studerandeskyddsombuden ska bli</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">fullvärdiga ledamöter av skyddskommittén och delta i detta arbete utan</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">någon begränsning alls. Förslaget innebär, som <SPAN class="ft3">Lärarnas riksförbund</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">påpekat i sitt remissvar, att den frihet för arbetsmarknadens parter att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">avtala om skyddskommitténs närmare arbetsformer i viss mån inskränks</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">på detta område, i och med att hänsyn måste tas till studerandeskydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">ombudens nya roll. Parterna på denna del av arbetsmarknaden kan</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">eventuellt behöva anpassa sina samverkansavtal eller liknande avtal till</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">denna nya situation.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Beträffande studerandeskyddsombuden föreslås också att de ska få</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">driva ärenden enligt 6 kap. 6 a § AML och överklaga verkets beslut i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">bl.a. sådana ärenden. Några ärenden kommer sannolikt att initieras hos</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">Arbetsmiljöverket av studerandeskyddsombud om de ges den rätten.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">Verkets beslut överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Antalet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">sådana mål kan antas bli mycket lågt och inte nämnvärt påverka</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">domstolarnas arbetsbörda.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Här kan också nämnas att bland förslagen angående studerandeskydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">ombudens ökade rätt till information ingår att Arbetsmiljöverket ska</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">tillställa studerandeskyddsombud en kopia av de skriftliga meddelanden i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">arbetsmiljöfrågor som lämnas till ett arbetsställe (7 kap. 14 § AML).</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">Detta leder till en viss ökad administration för verket.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">De utökningar av Arbetsmiljöverkets uppgifter som tagits upp här kan</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">dock inte förväntas få större omfattning än att Arbetsmiljöverket kan</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">hantera detta inom befintliga resurser.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Förslaget om att studerandeskyddsombuden ska kunna föra</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td116"><SPAN class="p7 ft2">skadeståndstalan medför en ny typ av mål i allmän domstol. Dessa kan</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td95"><SPAN class="p9 ft2">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p7 ft8">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p123 ft11">antas bli mycket få till antalet och inte nämnvärt påverka domstolarnas Prop. 2008/09:138 arbetsbörda.</P> <P class="p140 ft11">Enligt vår bedömning får inte heller förslagen i denna del några särskilda effekter av betydelse för företags arbetsförutsättningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt.</P> <P class="p220 ft43"><SPAN class="ft13">7.2</SPAN><SPAN class="ft59">Skyddsombuds möjligheter att agera till förmån för utomstående arbetskraft, m.m.</SPAN></P> <P class="p221 ft2">Förslaget som ger skyddsombuden vissa möjligheter att agera även för utomstående arbetskraft handlar om ändringar i 6 kap. 6 a § AML, där bl.a. rätten att begära beslut från Arbetsmiljöverket eller Transportstyrelsen regleras, och i 6 kap. 7 § (stoppningsrätten). Förslaget innebär att skyddsombuden på plats i vissa fall även kan inkludera utomstående arbetskraft när de driver sådana ärenden. Eftersom det handlar om ärenden som redan nu kan förekomma hos dessa myndigheter, men som enligt förslaget alltså får drivas av ett annat skyddsombud, kan förslaget inte förväntas leda till några ökade kostnader vare sig för Arbetsmiljöverket eller Transportstyrelsen. Det kan för tydlighets skull tilläggas att förslaget inte innebär något utökat arbetsmiljöansvar för någon arbetsgivare eller annan skyddsansvarig enligt arbetsmiljölagen. Över huvud taget bedömer vi att förslaget inte får några särskilda effekter av betydelse för företags arbetsförutsättningar, konkurrensförmåga eller villkor i övrigt.</P> <P class="p203 ft11">Slutligen kan vi inte se att förslaget att arbetsmiljöombud tas med i lagen som en alternativ benämning för skyddsombud får några särskilda konsekvenser utöver vad som åsyftas med förändringen, dvs. att det inte ska uppstå några rättsförluster om beteckningen arbetsmiljöombud används i stället för skyddsombud. Förändringen kan på sikt tänkas medföra att beteckningen arbetsmiljöombud används i ökad omfattning.</P> <P class="p222 ft2">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td125"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td95"><SPAN class="p9 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td60"><SPAN class="p7 ft6">8</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td125"><SPAN class="p7 ft6">Författningskommentar</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td60"><SPAN class="p7 ft13">8.1</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td125"><SPAN class="p7 ft13">Förslag till ändringar i arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td60"><SPAN class="p7 ft18">1 kap. 3 §</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td125"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td116"><SPAN class="p7 ft2">Förslaget innebär ingen ändring av arbetsmiljölagens tillämpnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">område i fråga om den som genomgår utbildning. Punkten 1 i paragra-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">fens första stycke är alltså oförändrad. Detta betyder att lagen även fort-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">sättningsvis är tillämplig för personer under utbildning från och med</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">förskoleklass och uppåt men inte för barn i förskoleverksamhet och skol-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">barnsomsorg.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>föreslås att ordet elever byts ut mot de som genomgår</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">utbildning. Därigenom blir det tydligare att lagen inte bara gäller för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">skolelever utan även för vuxna studerande på exempelvis högskola samt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td116"><SPAN class="p7 ft2">för barn i förskoleklass.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td60"><SPAN class="p7 ft18">6 kap. 2 §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td125"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td116"><SPAN class="p7 ft2">Paragrafen ändras enligt förslaget på så sätt att arbetsmiljöombud tas</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">med som en alternativ benämning för skyddsombud. Det är inte tänkt att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">vara någon skillnad i betydelse mellan beteckningarna med avseende på</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">ombudens uppgifter, rättigheter eller på annat sätt. Vad som sägs om</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud i arbetsmiljölagen och på andra ställen ska alltså gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">även för arbetsmiljöombud. Tanken är att parterna ska kunna välja att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">använda benämningen arbetsmiljöombud i stället för skyddsombud utan</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">att riskera några rättsförluster för arbetstagarna. På motsvarande sätt ska</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">också beteckningarna huvudarbetsmiljöombud, regionalt arbetsmiljö-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">ombud, elevarbetsmiljöombud osv. kunna användas av de som föredrar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p7 ft2">det.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td125"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td116"><SPAN class="p8 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.2.2.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td116"><SPAN class="p7 ft18">6 kap. 6 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td116"><SPAN class="p7 ft2">Enligt det föreslagna <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>får ett skyddsombuds begäran enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">första stycket i denna paragraf även avse skyddsåtgärder som behövs för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">att arbetsgivaren på det arbetsställe där skyddsombudet är verksamt ska</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">uppfylla sina skyldigheter gentemot utomstående arbetskraft enligt 3 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">12 § AML. Den närmare innebörden av förslaget är följande.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Enligt 3 kap. 12 § första stycket AML ska den som råder över ett</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">arbetsställe se till att det på arbetsstället finns sådana fasta anordningar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">att den som arbetar där utan att vara arbetstagare i förhållande till honom</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">inte utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall. Han ska även se till att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">andra anordningar som finns på arbetsstället kan användas utan sådan</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">risk. Enligt förslaget kan skyddsombuden hos denna arbetsgivare ställa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">krav med avseende på sådana anordningar, även om risken med anord-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td116"><SPAN class="p7 ft2">ningarna är hänförlig (endast) till utomstående arbetskraft.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td95"><SPAN class="p9 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_42"> <P class="p212 ft11">Vidare gäller enligt 3 kap. 12 § andra stycket att den som anlitar inhyrd Prop. 2008/09:138 arbetskraft för att utföra arbete i sin verksamhet ska vidta de skydds-</P> <P class="p124 ft2">åtgärder som behövs i detta arbete. I den delen innebär förslaget att ett skyddsombud som är utsett att verka på ett inhyrarföretag ges möjlighet att agera gentemot inhyrarföretaget även till förmån för sådana personer som arbetar där men som är anställda av utomstående bemanningsföretag. De åtgärder som då kan komma i fråga ska vara begränsade till det aktuella arbetet på det främmande arbetsstället, dvs. på inhyrarföretaget.</P> <P class="p223 ft11">Såväl lokala som regionala skyddsombud omfattas av förslaget. Förslaget omfattar också framställningar av skyddsombud på fartyg. Att skyddsombudets begäran får avse utomstående arbetskraft innebär</P> <P class="p124 ft2">att det inte finns någon skyldighet för skyddsombudet att agera även för utomstående personal. Om så ska ske i det enskilda fallet får avgöras av skyddsombudet, som i lämplig utsträckning bör samråda med de berörda arbetstagarna och/eller deras egna skyddsombud.</P> <P class="p224 ft2">Förslaget i tredje stycket behandlas i avsnitt 5.1.2.</P> <P class="p140 ft2">Ett nytt <SPAN class="ft3">fjärde stycke </SPAN>föreslås som innebär att ett studerandeskyddsombud ges samma rättigheter som vanliga skyddsombud enligt denna paragrafs första och andra stycke. Det innebär bl.a. att även ett studerandeskyddsombud har rätt att efter egen framställan få en prövning hos Arbetsmiljöverket om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § AML ska meddelas. Liksom för vanliga skyddsombud gäller att studerandeskyddsombudet först ska vända sig till arbetsgivaren med sin begäran. Vidare innebär förslaget att ett studerandeskyddsombud kan direkt påkalla skyddskommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga enligt paragrafens andra stycke.</P> <P class="p225 ft4">Förslaget i fjärde stycket behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Ärenden enligt 6 kap. 6 a § AML.</P> <P class="p226 ft18">6 kap. 7 §</P> <P class="p227 ft2">Ett nytt <SPAN class="ft3">fjärde stycke </SPAN>föreslås som innebär att ett skyddsombudsstopp även får avse arbete som utförs av inhyrd arbetskraft. Hittills har endast ett skyddsombud hos bemanningsföretaget kunnat stoppa den uthyrda personalens arbete genom att vidta åtgärder mot bemanningsföretaget i enlighet med denna paragraf. Enligt förslaget ska alltså ett skyddsombud på ett inhyrarföretag kunna stoppa arbete som utförs av inhyrd arbetskraft genom ett stoppningsförfarande mot inhyrarföretaget.</P> <P class="p216 ft11">Möjligheten för skyddsombudet att agera motsvarar det arbetsmiljöansvar som arbetsgivaren har för inhyrd arbetskraft enligt 3 kap. 12 § andra stycket AML.</P> <P class="p140 ft2">Förslaget omfattar inte skyddsombud på fartyg. Som framgår av sjätte stycket finns särskilda bestämmelser om stoppningsrätt på fartyg i fartygssäkerhetslagen.</P> <P class="p140 ft2">I övrigt hänvisas i tillämpliga delar till kommentaren vid 6 kap. 6 a § AML.</P> <P class="p224 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1.2.</P> <P class="p228 ft2">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr7 td116"><SPAN class="p7 ft18">6 kap. 8 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p229 ft2">Det nya <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>innebär att två studerandeskyddsombud ska ingå som ordinarie ledamöter i skyddskommittén. De får därmed samma befogenheter som övriga ledamöter i skyddskommittén. Studerandeskyddsombuden bestämmer själva vilka av dem som ska ingå i skyddskommittén. För det fall det endast finns ett studerandeskyddsombud på arbetsstället kan det självfallet inte bli fråga om mer än en sådan ledamot.</P> <P class="p230 ft2">Förutsättningarna för att skyddskommitté ska tillsättas på ett arbetsställe regleras i paragrafens första stycke. Att studerandeskyddsombuden ska ingå i skyddskommittén innebär inte att de får något inflytande på frågan om en sådan kommitté ska tillsättas.</P> <P class="p231 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Skyddskommittén.</P> <P class="p232 ft18">6 kap. 15 §</P> <P class="p233 ft2">Ett nytt <SPAN class="ft3">andra stycke </SPAN>föreslås som innebär att studerandeskyddsombud ges garantier för att kunna fullgöra sitt uppdrag, med motsvarande möjlighet att föra skadeståndstalan som finns för arbetstagarnas skyddsombud. Förslaget omfattar alla studerandeskyddsombud, dvs. såväl de som är ledamöter i skyddskommittén som övriga studerandeskyddsombud. De bestämmelser som föreslås gälla på motsvarande sätt för studerandeskyddsombud är 10 § första och andra styckena samt 11, 12 och 14 §§ AML. Innebörden av förslaget är följande.</P> <P class="p234 ft2">Av 10 § första stycket framgår att ett studerandeskyddsombud inte får hindras att fullgöra sina uppgifter. Hänvisningen till 10 § andra stycket innebär att även studerandeskyddsombud har rätt att få tillträde till så kallade främmande arbetsställen, t.ex. om en student praktiserar på en arbetsplats utanför lärosätet.</P> <P class="p235 ft2">De tillämpliga bestämmelserna i 10 § sanktioneras genom att studerandeskyddsombuden ges möjlighet att föra skadeståndtalan enligt 11 och 12 §§. Detta kan t.ex. innebära att ett studerandeskyddsombud som förvägras information som han eller hon har rätt till på grund av sitt uppdrag kan få rätt till allmänt skadestånd för den kränkning som detta inneburit. Enligt 11 § är det arbetsgivare eller arbetstagare som kan bli skadeståndsskyldiga om de bryter mot 10 §. På utbildningsområdet gäller generellt enligt arbetsmiljölagen att huvudmannen för utbildningen anses som arbetsgivare, medan ”den arbetsgivare som råder över arbetsstället” i fall som avses i 10 § andra stycket kan vara en arbetsgivare som en studerande praktiserar hos. Arbetstagare i 11 § kan vara lärare och andra arbetstagare där studerandeskyddsombudet studerar. Andra studerande kan däremot inte bli skadeståndsskyldiga enligt den paragrafen.</P> <P class="p230 ft11">Vid samtliga skadeståndsmål som rör studerandeskyddsombud ska de allmänna rättegångsreglerna för tvistemål gälla.</P> <P class="p113 ft2">Hänvisningen till 14 § innebär att de särskilda bestämmelserna i kapitlet om studerandeskyddsombudets uppgifter och befogenheter samt om garantier för dessa ska tillämpas i förhållande till huvudmannen för utbildningen när de studerande har underrättat denne om vem eller vilka som har utsetts till studerandeskyddsombud respektive ledamot i skyddskommittén.</P> <P class="p236 ft2">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p10 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Hur ska studerandeskyddsombudens utökade rättigheter garanteras?</P> <P class="p226 ft18">6 kap. 17 §</P> <P class="p237 ft2">I det <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>slås enligt förslaget fast en generell skyldighet för huvudmannen för utbildningen att ge de som genomgår utbildning tillfälle att medverka i arbetsmiljöarbetet, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningens längd. Bestämmelsen överensstämmer till stora delar med paragrafens nuvarande första stycke men är inte längre begränsad till medverkan genom elevskyddsombud. Den gäller för alla som genomgår utbildning i lagens mening (se 1 kap. 3 § första stycket 1 AML), från förskoleklass och uppåt. En generell skyldighet till samverkan gäller redan enligt 3 kap. 1 a § AML, som alltså är tillämplig även på utbildningsområdet, men skyldigheten för huvudmannen för utbildningen preciseras och tydliggörs nu i förevarande paragraf. Vidare har den gamla termen skyddsverksamhet ersatts av det modernare uttrycket arbetsmiljöarbete. Beträffande avgränsningen att medverkan i arbetsmiljöarbetet endast ska ske om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och längd avses ingen förändring av gällande rätt (se prop. 1989/90:61 s. 12 f.).</P> <P class="p238 ft2">Det nuvarande <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>om att elevmedverkan inte gäller för elever i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan eller motsvarande ungdomsutbildning utgår. I stället anges i andra stycket att omfattningen och utformningen av elevernas deltagande i arbetsmiljöarbetet ska anpassas efter deras ålder, mognad och förutsättningar i övrigt. Detta gäller för (1) elever i förskoleklass och i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan, specialskolan och i motsvarande utbildningar samt i sameskolan, (2) elever i den obligatoriska särskolan, gymnasiesärskolan och motsvarande utbildningar och (3) elever i vuxenutbildning för utvecklingsstörda. Vuxenstuderande som läser på en lägre nivå än årskurs 7 omfattas i stället av systemet med studerandeskyddsombud i fjärde stycket.</P> <P class="p239 ft2">Förslagen i första och andra styckena behandlas i avsnitt 4.3.1.</P> <P class="p10 ft2">I det nya <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>återfinns motsvarigheten till dagens elevskyddsombud. Systemet med elevskyddsombud ska enligt förslaget gälla för elever i grundskolans årskurs <NOBR>7–9</NOBR> och gymnasieskolan, men däremot inte längre för vuxna studerande. Även specialskolans elever i årskurs 7– 10 ska omfattas av detta system.</P> <P class="p240 ft2">De som genomgår eftergymnasial utbildning och annan utbildning för vuxna än särvux ska enligt förslaget i det nya <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>företrädas av studerandeskyddsombud. Detta system ska alltså gälla för de som studerar på högre nivå än gymnasieskolan, t.ex. på universitet eller högskola, och för personer som deltar i annan utbildning för vuxna oavsett vilken nivå denna är på. Det kan förekomma att omyndiga personer deltar i undervisning t.ex. på universitet. Eftersom de då är studerande på eftergymnasial utbildning omfattas de av systemet med studerandeskyddsombud och får således vara med och utse ett sådant ombud. De kan däremot inte själva väljas till studerandeskyddsombud, eftersom ombudet enligt förslaget måste vara minst 18 år. Studerandeskyddsombud har enligt förslagen i denna proposition större befogenheter enligt arbetsmiljölagen än elevskyddsombud, se särskilt 6 kap. 6 a, 8, 15 och</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">44</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <P class="p163 ft11">18 §§, 7 kap. 14 § samt 9 kap. 3 § AML och kommentarerna till dessa Prop. 2008/09:138 paragrafer.</P> <P class="p164 ft11">Förslaget i fjärde stycket behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Studerandeskyddsombud.</P> <P class="p164 ft2">I fråga om vanliga skyddsombud föreslås en lagstadgad möjlighet att kunna använda sig av den alternativa benämningen arbetsmiljöombud (se föreslagen lydelse av 6 kap. 2 § AML). På motsvarande sätt är avsikten att elevskyddsombud och studerandeskyddsombud ska kunna kalla sig elevarbetsmiljöombud respektive studerandearbetsmiljöombud om de så önskar. Någon lagändring om detta – utöver den i 6 kap. 2 § – anser vi inte vara nödvändig.</P> <P class="p169 ft11">Bestämmelserna i 17 § ska gälla oavsett om utbildningen anordnas av det allmänna eller av enskilda fysiska eller juridiska personer. Samma system ska alltså tillämpas i t.ex. fristående skolor.</P> <P class="p25 ft18">6 kap. 18 §</P> <P class="p241 ft11">Enligt förslaget i <SPAN class="ft12">första stycket </SPAN>ska studerandeskyddsombuden utses av de studerande.</P> <P class="p164 ft2">Den föreslagna ändringen i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>innebär att huvudmannen för utbildningen ska se till att studerandeskyddsombuden får den utbildning och den ledighet som behövs för uppdraget.</P> <P class="p169 ft11">Förslagen i första och andra styckena behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Studerandeskyddsombud.</P> <P class="p164 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>föreslås en ändring som innebär att studerandeskyddsombud får samma rätt att ta del av information som vanliga skyddsombud. Inskränkningen i informationsrätten avseende uppgifter som är föremål för tystnadsplikt enligt 7 kap. 13 § AML ska således bara gälla för elevskyddsombud.</P> <P class="p164 ft4">Förslaget i tredje stycket behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Rätten till information.</P> <P class="p226 ft18">7 kap. 13 §</P> <P class="p242 ft2">Förslaget i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att även studerandeskyddsombud omfattas av tystnadsplikten för hemliga uppgifter enligt denna paragraf. Förslaget har samband med den föreslagna ändringen i 6 kap. 18 § AML om studerandeskyddsombudens oinskränkta rätt till information. Bestämmelsen om tystnadsplikt tar sikte på privat verksamhet. För offentlig (det allmännas) verksamhet hänvisas till ändringsförslagen avseende 10 kap. 11 och 12 §§ offentlighets- och sekretesslagen.</P> <P class="p184 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Rätten till information.</P> <P class="p226 ft18">7 kap. 14 §</P> <P class="p243 ft2">Förslaget innebär att tillsynsmyndigheten, dvs. Arbetsmiljöverket, ska ge även studerandeskyddsombud en kopia av de skriftliga meddelanden i skyddsfrågor som lämnas till ett arbetsställe. Vidare har ordet skyddsfrågor ersatts av arbetsmiljöfrågor utan att någon ändring i sak är avsedd.</P> <P class="p244 ft2">45</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <P class="p212 ft11">Paragrafen har i tillämpningen endast ansetts gälla meddelanden som Prop. 2008/09:138 lämnas efter förrättningar på arbetsställen (se SOU 2006:44 s. 257 med</P> <P class="p12 ft2">hänvisning). Någon ändring i det hänseendet är inte avsedd.</P> <P class="p139 ft2">Åliggandet för tillsynsmyndigheten gäller även om meddelandet i fråga innehåller hemlig information. Studerandeskyddsombud på privata arbetsställen som får sådana meddelanden har i förekommande fall tystnadsplikt enligt 7 kap. 13 § AML. För att tystnadsplikt ska uppkomma för studerandeskyddsombud på arbetsställen i offentlig verksamhet måste tillsynsmyndigheten i regel ställa upp ett förbehåll enligt 10 kap. 13 § offentlighets- och sekretesslagen (nuvarande 14 kap. 10 § första stycket 2 sekretesslagen).</P> <P class="p225 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Rätten till information.</P> <P class="p226 ft18">9 kap. 3 §</P> <P class="p245 ft2">I <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>föreslås en ändring som innebär att även studerandeskyddsombud får rätt att överklaga beslut av Arbetsmiljöverket i ärenden enligt arbetsmiljölagen. Av 9 kap. 2 § AML framgår att sådana beslut överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. En förutsättning för rätt att överklaga är att överklagandet sker för att ta till vara de studerandes intressen i den fråga som ärendet avser.</P> <P class="p246 ft2">Förslaget innebär att studerandeskyddsombudet har rätt att överklaga t.ex. Arbetsmiljöverkets beslut i ett ärende där han eller hon enligt 6 kap. 6 a § AML påkallat verkets prövning av om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § AML ska meddelas men inte fått bifall till sin framställan.</P> <P class="p247 ft2">I övrigt gäller förvaltningslagens allmänna regler om överklagande av beslut. Enligt förvaltningslagen får ett beslut överklagas av den som beslutet angår, om det har gått honom eller henne emot och beslutet kan överklagas. Av den lagen följer också i detta sammanhang att studerandeskyddsombudets överklagande ska skickas till Arbetsmiljöverket och att det ska ha kommit in dit inom tre veckor från den dag då han eller hon fick del av beslutet.</P> <P class="p192 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Ärenden enligt</P> <P class="p248 ft2">6 kap. 6 a § AML.</P> <P class="p249 ft15"><SPAN class="ft13">8.2</SPAN><SPAN class="ft14">Förslag till ändringar i offentlighets- och sekretesslagen</SPAN></P> <P class="p250 ft18">10 kap. 11 §</P> <P class="p251 ft2">I paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>har studerandeskyddsombud lagts till. Detta förslag innebär att studerandeskyddsombud i offentlig verksamhet får samma rätt till information som vanliga skyddsombud. Sekretess enligt de angivna bestämmelserna i offentlighets- och sekretesslagen hindrar därmed inte en myndighet från att lämna information till ett studerandeskyddsombud, oavsett om studerandeskyddsombudet är ledamot i en skyddskommitté eller ej.</P> <P class="p252 ft2">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <P class="p181 ft2">Förslaget behandlas i avsnitt 4.3.2 under rubriken Rätten till informa- Prop. 2008/09:138 tion.</P> <P class="p253 ft18">10 kap. 12 §</P> <P class="p243 ft2">I paragrafens <SPAN class="ft3">tredje stycke </SPAN>har studerandeskyddsombud lagts till. Detta förslag innebär att ett studerandeskyddsombud som fått hemliga uppgifter kan använda dem för sitt uppdrag trots att förbud gäller enligt offentlighets- och sekretesslagen att lämna ut eller utnyttja uppgifterna.</P> <P class="p169 ft11">Ett studerandeskyddsombud torde vanligtvis inte vara att anse som knuten till myndigheten på det sätt som anges i 2 kap. 1 § andra stycket offentlighets- och sekretesslagen. Bestämmelsen om tystnadsplikt i förevarande paragrafs första stycke blir därmed som regel inte tillämplig på studerandeskyddsombud. Myndigheten får i stället ställa upp förbehåll om tystnadsplikt enligt 10 kap. 13 §.</P> <P class="p254 ft2">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft1">Sammanfattning av utredningsförslaget i SOU 2006:44</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft18">Anpassning av samverkansreglerna (kapitel 2)</P> <P class="p28 ft3">Uppdraget och utredningen</P> <P class="p255 ft2">Uppdraget i den här delen har varit att utreda om samverkansbestämmelserna i 6 kap. AML bör ges en mer ändamålsenlig utformning mot bakgrund av utvecklingen av samverkan i arbetsmiljöfrågor på arbetsplatserna. De frågor som tas upp i delbetänkandet är dels om bestämmelserna om skyddsombud och skyddskommitté bör utvidgas till att omfatta nya befattningshavare och organ med motsvarande uppgifter och dels huruvida Arbetsmiljöverket bör få meddela förelägganden och förbud på bestämmelserna i 6 kap. AML. I slutbetänkandet kommer några återstående frågor som rör den här delen av uppdraget att behandlas.</P> <P class="p256 ft11">Vi har gjort en översikt över den utveckling av samverkan i arbetsmiljöfrågor som har skett på arbetsplatserna. När det gäller den senare tidens utveckling kan bl.a. följande konstateras.</P> <P class="p36 ft2">Arbetsmiljölagens system med skyddsombud används i stort sett fortfarande på arbetsplatserna. Ibland kallas skyddsombuden i stället för arbetsmiljöombud. En del skyddsombud är också arbetsplatsombud eller lokalombud, vilket innebär att de även har hand om övriga fackliga frågor på arbetsplatsen.</P> <P class="p36 ft2">När det gäller skyddskommittén har den i många fall ersatts av andra typer av samverkansorgan på arbetsplatserna. Exempel på organ som har tagit över skyddskommitténs uppgifter är samverkansgrupper och i vissa fall <NOBR>MB-grupper</NOBR> (medbestämmandegrupper). På så sätt har en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen åstadkommits i de fall där dessa samverkansorgan skall behandla frågor på båda dessa områden.</P> <P class="p257 ft2">Användningen av andra beteckningar för skyddsombud och skyddskommitté leder ibland till rättsförluster. Ett exempel är att framställningar till Arbetsmiljöverket enligt 6 kap. 6 a § AML inte tagits upp på grund av att en annan benämning än skyddsombud har använts av den som gjort framställningen.</P> <P class="p258 ft3">Överväganden och förslag</P> <P class="p259 ft2">Vi föreslår att arbetsmiljölagen anpassas till utvecklingen på så sätt att arbetsmiljöombud tas med i lagen som en alternativ benämning för skyddsombud. Parterna kan därmed välja att använda sig av beteckningen arbetsmiljöombud i stället för skyddsombud, utan att riskera att lida några rättsförluster i ärenden hos Arbetsmiljöverket eller i andra sammanhang.</P> <P class="p256 ft4">Enligt vår mening har däremot benämningarna arbetsplatsombud och lokalombud inte en tillräckligt tydlig innebörd för att användas som</P> <P class="p260 ft2">48</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr9 td116"><SPAN class="p7 ft2">alternativa benämningar för skyddsombud. Något sådant föreslås därför</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">inte.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Vår uppfattning är att parternas upprättande av alternativa sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">verkansorgan till skyddskommittén, som möjliggör en samordning</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen, är en positiv ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">veckling som bör främjas. Vi föreslår därför att det införs en uttrycklig</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">möjlighet i arbetsmiljölagen att låta bli att tillsätta skyddskommitté om</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">dess uppgifter i stället fullgörs i något annat samverkansorgan mellan</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">arbetsgivaren och arbetstagarna. En förutsättning skall då vara att de</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">anställdas företrädare i detta samverkansorgan utses av lokal arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">tagarorganisation eller av arbetstagarna för att delta i samverkans-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">organets arbetsmiljöarbete. Vidare bör föreskrivas att andra bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">ser om skyddskommitté och skyddskommittéledamot skall gälla även för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">de samverkansorgan och ledamöter som nu är i fråga, om inte annat sär-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">skilt anges. Det blir därmed tydligt att arbetsmiljölagens regler om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">samverkan gäller även i dessa samverkansorgan.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Förslaget med alternativa samverkansorgan innebär också att parterna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">kan välja att kalla en vanlig skyddskommitté för arbetsmiljökommitté</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">eller dylikt.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Vi har också övervägt huruvida Arbetsmiljöverket bör få meddela</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">förelägganden och förbud på området för samverkansbestämmelserna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">Arbetsmiljöverket och de flesta organisationer på arbetsmarknaden som</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">har uttalat sig om detta har ställt sig negativa till en sådan förändring. Vi</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td116"><SPAN class="p7 ft2">delar den uppfattningen och lämnar därför inget sådant förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p150 ft18">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet (kapitel 4)</P> <P class="p165 ft3">Uppdraget och utredningen</P> <P class="p261 ft11">Uppdraget har varit att utreda vilka förändringar av elevrepresentanternas befogenheter som bör göras för att stärka bevakningen av elevernas arbetsmiljö. Även vuxna studerande omfattas av uppdraget.</P> <P class="p164 ft2">Av flera undersökningar med anknytning till elevers och andra studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet samt av de synpunkter som framförts under utredningsarbetet framgår att systemet med elevskyddsombud inte har fungerat särskilt bra i praktiken. Således har framkommit att det inte alltid finns elevskyddsombud där sådana skall finnas, att det finns stora brister i fråga om information och utbildning, att de elevskyddsombud som finns ofta inte deltar i arbetsmiljöarbetet i avsedd omfattning och att elevskyddsombud upplever att de inte tas på allvar. Vidare förekommer att elevskyddsombud helt utesluts från diskussionerna i skyddskommittén till följd av att arbetsgivare och arbetstagare beslutat att i stället använda sig av samverkansgrupp eller annat liknande samverkansorgan. Ett problem är också att vuxna studerande omfattas av samma system med elevskyddsombud som gäller för skolelever.</P> <P class="p262 ft2">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft3">Förslag</P> <P class="p194 ft11">Vi föreslår att elevers och studerandes rätt till deltagande i arbetsmiljöarbetet stärks och förtydligas på i huvudsak följande sätt.</P> <P class="p10 ft2">Det slås fast i lagen att även yngre elever samt elever i särskola och vuxenutbildning för utvecklingsstörda (särvux) har rätt att delta i arbetsmiljöarbetet efter ålder, mognad och förutsättningar i övrigt. Elevskyddsombud, som enligt förslaget skall utses i grundskolans årskurs <NOBR>7–9</NOBR> och specialskolans årskurs <NOBR>7–10</NOBR> samt i gymnasieskolan, får en förstärkt roll i skyddskommittén. Detta innebär bl.a. att elevskyddsombuden skall kunna lägga fram förslag och delta i beslut. De bör dock inte få rätt att ensamma hindra övriga deltagare från att fatta beslut i skyddskommittén.</P> <P class="p133 ft2">Problemet med att elevskyddsombud utesluts från skyddskommittén till följd av att samverkan i stället sker i samverkansgrupp eller liknande åtgärdas genom vårt förslag till lagstiftning om alternativa samverkansorgan i 6 kap. 9 a § AML (se kapitel 2, <SPAN class="ft3">Anpassning av samverkansreglerna</SPAN>). Det står därmed klart att även elevskyddsombud har rätt att vara med när ett sådant samverkansorgan behandlar frågor som annars ankommer på skyddskommittén.</P> <P class="p196 ft2">För vuxna studerande införs ett system med studerandeskyddsombud, vars roll blir betydligt starkare än de nuvarande elevskyddsombudens. Bl.a. skall studerandeskyddsombud ingå som ledamöter i skyddskommittén samt ha rätt att ta del av information i samma utsträckning som andra skyddsombud och ledamöter i skyddskommittén. De skall också ha rätt att driva ärenden enligt 6 kap. 6 a § AML och att överklaga Arbetsmiljöverkets beslut i sådana ärenden där de kan vara part. Studerandeskyddsombudens utökade rättigheter garanteras genom att de får en möjlighet att föra skadeståndstalan om de hindras i sitt uppdrag. Vidare anges i arbetsmiljöförordningen att elevskyddsombuden och studerandeskyddsombuden skall beredas tillfälle att delta vid skyddsronder samt kontaktas av tillsynsmyndighet eller besiktningsorgan vid förrättning på arbetsställe.</P> <P class="p263 ft2">Även Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning <NOBR>(KY-myndigheten)</NOBR> skall omfattas av bemyndigandet i 18 b § AMF att meddela föreskrifter om elevskyddsombud/studerandeskyddsombud. Bemyndigandet bör dessutom utvidgas så att Statens skolverk (Skolverket), styrelserna för universitet och högskolor samt <NOBR>KY-myndigheten</NOBR> får en mera generell rätt att meddela verkställighetsföreskrifter angående elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet. Därigenom ges bl.a. möjligheter att utfärda föreskrifter om utbildning av elevskyddsombud och studerandeskyddsombud.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p123 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 1</P> <P class="p264 ft2">50</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft6">Utredningens lagförslag i SOU 2006:44 (utdrag)</P> <P class="p128 ft18">Förslag till</P> <P class="p12 ft18">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p265 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p266 ft11"><SPAN class="ft12">dels </SPAN>att 1 kap. 3 och 4 §§, 3 kap. 2 a och 8 §§, 6 kap. 2, 6 a, 8, 15, 17 och 18 §§, 7 kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap. 3 § skall ha följande lydelse,</P> <P class="p267 ft4"><SPAN class="ft5">dels </SPAN>att det skall införas två nya paragrafer, 1 kap. 6 § och 6 kap. 9 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p7 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p7 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p268 ft41"><SPAN class="ft18">1</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">3 §</SPAN></P> <P class="p224 ft2">Vid tillämpning av <NOBR>2–4</NOBR> och <NOBR>7–9</NOBR> kap. skall med arbetstagare likställas</P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">den som genomgår utbildning,</SPAN></P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">den som under vård i anstalt utför anvisat arbete,</SPAN></P> <P class="p10 ft11"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft24">den som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">Elever och vårdtagare som avses</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p61 ft3">De</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td126"><SPAN class="p9 ft3">som genomgår utbildning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">i första stycket 1 och 2 skall lik-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">och vårdtagare som avses i första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">ställas med arbetstagare även vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">stycket 1 och 2 skall likställas med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">tillämpning av 5 kap. 1 och 3 §§. I</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td127"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagare även</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p9 ft2">vid tillämpning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">fråga om elever finns dessutom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">av 5 kap. 1 och 3 §§. I fråga om <SPAN class="ft3">de</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">särskilda bestämmelser i 6 kap. 17</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p7 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td81"><SPAN class="p7 ft3">genomgår</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p9 ft3">utbildning <SPAN class="ft2">finns</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p269 ft2">och 18 §§.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">dessutom särskilda bestämmelser i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">6 kap. 6 a, 8, 15, 17 och 18 §§, <SPAN class="ft3">7</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft3">kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap. 3 §.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p267 ft11">I fall som avses i första och andra styckena skall vad i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs.</P> <P class="p270 ft41"><SPAN class="ft18">6</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">2 §</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">På arbetsställe, där minst fem</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">På arbetsställe, där minst fem</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td128"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td129"><SPAN class="p21 ft2">regelbundet syssel-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p19 ft2">regelbundet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td119"><SPAN class="p9 ft2">syssel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td128"><SPAN class="p7 ft2">sättes, skall</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td129"><SPAN class="p21 ft2">bland arbetstagarna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td130"><SPAN class="p7 ft2">sättes, skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td131"><SPAN class="p9 ft2">bland arbetstagarna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">utses ett eller flera skyddsombud.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">utses ett eller flera skyddsombud</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">Skyddsombud skall utses även på</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td33"><SPAN class="p7 ft3"><SPAN class="ft2">(</SPAN>arbetsmiljöombud<SPAN class="ft2">).</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td119"><SPAN class="p9 ft2">Skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">annat arbetsställe, om arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">ombud skall utses även på annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p7 ft2">förhållandena</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p21 ft2">påkallar det. För</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td130"><SPAN class="p7 ft2">arbetsställe,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td131"><SPAN class="p9 ft2">om arbetsförhållan-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud bör ersättare utses.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">dena påkallar det. För skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td128"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td129"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td33"><SPAN class="p7 ft2">ombud bör ersättare utses.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td119"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p10 ft2">Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns inte sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna.</P> <P class="p10 ft4">För arbetsställe där skyddskommitté som avses i 8 § inte har tillsatts får lokal avdelning av förbund eller med sådan avdelning jämförlig</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p163 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 2</P> <P class="p264 ft2">51</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p132 ft11">sammanslutning av arbetstagare utse skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället (regionalt skyddsombud). Rätten att utse regionalt skyddsombud gäller endast om avdelningen eller sammanslutningen har någon medlem på arbetsstället.</P> <P class="p10 ft4">Bestämmelser om hur skyddsombud på fartyg skall utses finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> <P class="p271 ft2">6 a §</P> <P class="p133 ft2">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, skall skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning skall göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren skall utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, skall Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § skall meddelas. Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg skall i stället lämnas till Sjöfartsverket, som skall pröva om föreläggande eller förbud enligt fartygssäkerhetslagen (2003:364) skall meddelas.</P> <P class="p135 ft11">Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.</P> <P class="p272 ft12">Vad som i denna paragraf sägs om skyddsombud skall också gälla för studerandeskyddsombud som avses i 17 §.</P> <P class="p273 ft2">8 §</P> <P class="p10 ft2">Vid arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsättes, skall finnas skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. Skyddskommitté skall tillsättas även vid arbetsställe med mindre antal arbetstagare, om det begäres av arbetstagarna.</P> <P class="p133 ft2">Företrädare för de anställda utses bland arbetstagarna av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns ej sådan organisation, utses företrädare av arbetstagarna.</P> <P class="p274 ft3">Vid arbetsställe där det finns</P> <P class="p275 ft12">studerandeskyddsombud skall även två av dessa ingå i skydds-</P> <P class="p275 ft3">kommittén. Studerandeskyddsombuden bestämmer själva vilka av dem som skall ingå i skyddskommittén<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p267 ft4">Bestämmelser om hur en skyddskommitté på fartyg skall tillsättas finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p123 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 2</P> <P class="p264 ft2">52</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">De som genomgår utbildning skall av huvudmannen för utbildningen ges tillfälle att medverka i </SPAN><SPAN class="ft3">arbetsmiljöarbetet </SPAN><SPAN class="ft2">på arbetsstället, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningsperiodens längd.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">För barn i förskoleklass och elever i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan och specialskolan samt i sameskolan, den obligatoriska särskolan, gymnasiesärskolan och vuxenutbildning för</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft11">Vad som sägs i 5 §, 10 § första och tredje styckena samt </SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">11–14</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> §§ skall tillämpas på motsvarande sätt på ledamot av skyddskommitté.</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft3">För studerandeskyddsombud skall 10 § första och andra styckena, 11, 12 och 14 §§ tillämpas på motsvarande sätt. För mål om tillämpning av 10 och 11 §§ som rör studerandeskyddsombud gäller vad som är föreskrivet om rättegång i allmänhet.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p276 ft2">9 a §</P> <P class="p277 ft3">Skyddskommitté behöver inte tillsättas om uppgifterna för skyddskommittén i 9 § i stället fullgörs i annat samverkansorgan mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Detta förutsätter dock att de anställdas företrädare i detta samverkansorgan utses med stöd av bestämmelserna i 8 §.</P> <P class="p278 ft3">Vad som sägs om skyddskommitté och ledamot i skyddskommitté i denna lag och i andra författningar skall, om annat inte anges, gälla även för sådant samverkansorgan samt dess ledamöter.</P> <P class="p279 ft12">Denna paragraf är inte tillämplig i fråga om skyddskommitté på fartyg.</P> <P class="p280 ft2">15 §</P> <P class="p281 ft11">Vad som sägs i 5 §, 10 § första och tredje styckena samt <NOBR>11–14</NOBR> §§ skall tillämpas på motsvarande sätt på ledamot av skyddskommitté.</P> <P class="p282 ft2">17 §</P> <P class="p283 ft2">De som genomgår utbildning skall av huvudmannen för utbildningen ges tillfälle att genom <SPAN class="ft3">elevskyddsombud </SPAN>medverka i <SPAN class="ft3">skyddsverksamheten </SPAN>på arbetsstället, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningsperiodens längd.</P> <P class="p283 ft12">Elevmedverkan gäller dock inte elever i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan eller motsvarande ungdomsutbildning.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p163 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 2</P> <P class="p264 ft2">53</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <P class="p64 ft12">utvecklingsstörda skall omfatt- <SPAN class="ft11">Prop. 2008/09:138 </SPAN>ningen och utformningen av <SPAN class="ft11">Bilaga 2 </SPAN>barnens och elevernas deltagande</P> <P class="p65 ft3"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft60">skolans arbetsmiljöarbete anpassas efter deras ålder, mognad och förutsättningar i övrigt.</SPAN></P> <P class="p284 ft3">Elever i grundskolans årskurs <NOBR>7–9</NOBR> och specialskolans årskurs 7– 10 samt gymnasieskolan företräds</P> <P class="p285 ft12"><SPAN class="ft3">i</SPAN><SPAN class="ft61">arbetsmiljöarbetet av elevskyddsombud.</SPAN></P> <P class="p67 ft12">Studerande på eftergymnasial utbildning och annan utbildning för vuxna företräds i arbetsmiljöarbetet av studerandeskyddsombud. Ett studerandeskyddsombud skall vara minst 18 år.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr9 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td48"><SPAN class="p286 ft2">18 §</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td133"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td81"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft2">Elevskyddsombuden utses av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p40 ft2">Elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p9 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p7 ft2">eleverna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p41 ft3">studerandeskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p9 ft28">utses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr13 td93"><SPAN class="p8 ft2">Huvudmannen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td95"><SPAN class="p39 ft2">för utbildningen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td29"><SPAN class="p41 ft3"><SPAN class="ft2">av eleverna </SPAN>och de studerande<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td135"><SPAN class="p40 ft2">Huvudmannen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p9 ft2">för utbildningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft2">skall se till att elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">skall se till att elevskyddsombuden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td29"><SPAN class="p39 ft2">får den utbildning och den ledighet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td29"><SPAN class="p41 ft3">och studerandeskyddsombuden <SPAN class="ft2">får</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p7 ft2">som behövs för uppdraget.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">den utbildning och den ledighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr13 td29"><SPAN class="p39 ft2">Elevskyddsombuden har rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td134"><SPAN class="p41 ft2">som behövs för uppdraget.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td134"><SPAN class="p40 ft2">Elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td71"><SPAN class="p9 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft2">den information som behövs för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft17">studerandeskyddsombuden <SPAN class="ft28">har rätt</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft3"><SPAN class="ft2">uppdraget </SPAN>med undantag av infor-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">till den information som behövs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td29"><SPAN class="p39 ft2"><SPAN class="ft3">mation om </SPAN>uppgifter som är före-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td29"><SPAN class="p41 ft2">för uppdraget. <SPAN class="ft3">För elevskydds-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft2">mål för tystnadsplikt enligt 7 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft3">ombuden gäller dock rätten till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft2">13 § första stycket. I fråga om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft3">information inte sådana <SPAN class="ft2">uppgifter</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td29"><SPAN class="p39 ft2">uppgifter som är föremål för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td29"><SPAN class="p41 ft2">som är föremål för tystnadsplikt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td29"><SPAN class="p39 ft2">sekretess i det allmännas verksam-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">enligt 7 kap. 13 § första stycket. I</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p7 ft2">het</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p7 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p39 ft2">sekretesslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td29"><SPAN class="p41 ft2">fråga om uppgifter som är föremål</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td93"><SPAN class="p7 ft2">(1980:100).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td29"><SPAN class="p41 ft2">för sekretess i det allmännas verk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p41 ft2">samhet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td133"><SPAN class="p7 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td106"><SPAN class="p9 ft2">sekretesslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td135"><SPAN class="p41 ft2">(1980:100).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td71"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p287 ft41"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">13 §</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">Den som har utsetts till skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td136"><SPAN class="p179 ft2">Den som har utsetts till skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">ombud eller ledamot i skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td23"><SPAN class="p7 ft2">ombud,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td137"><SPAN class="p179 ft17">studerandeskyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">kommitté eller den som har del-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td24"><SPAN class="p7 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td47"><SPAN class="p51 ft2">ledamot i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td79"><SPAN class="p179 ft2">skyddskommitté</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">tagit i arbetsanpassnings- och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td136"><SPAN class="p179 ft2">eller den som har deltagit i arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td138"><SPAN class="p7 ft2">rehabiliteringsverksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td139"><SPAN class="p21 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td136"><SPAN class="p179 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">denna lag får inte obehörigen röja</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td136"><SPAN class="p179 ft2">verksamhet enligt denna lag får</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">eller utnyttja vad han under upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td136"><SPAN class="p179 ft2">inte obehörigen röja eller utnyttja</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td138"><SPAN class="p7 ft2">draget har erfarit om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p21 ft2">yrkes-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p7 ft2">vad</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p7 ft2">han</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td37"><SPAN class="p77 ft2">under</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td79"><SPAN class="p179 ft2">uppdraget har</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td55"><SPAN class="p9 ft2">54</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="p55dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313855x1.jpg/" id="p55img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr9 td140"><SPAN class="p7 ft2">hemlighet,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td141"><SPAN class="p50 ft2">arbetsförfarande,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td142"><SPAN class="p7 ft2">erfarit om yrkeshemlighet, arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td33"><SPAN class="p7 ft2">affärsförhållande,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p21 ft2">enskilds</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p7 ft2">förfarande,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td131"><SPAN class="p57 ft2">affärsförhållande,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">personliga förhållande eller för-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td143"><SPAN class="p7 ft2">enskilds personliga</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p57 ft2">förhållande</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">hållande av betydelse för landets</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td142"><SPAN class="p7 ft2">eller förhållande av betydelse för</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p7 ft2">försvar.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td144"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p7 ft2">landets försvar.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">Har ombudet, ledamoten eller deltagaren utsetts av sådan lokal arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">tagarorganisation som avses i 6 kap. 2 och 8 §§, får han utan hinder av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">tystnadsplikten i första stycket lämna uppgift vidare till en ledamot i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">organisationens styrelse eller till en sakkunnig i arbetsmiljöfrågor hos en</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td116"><SPAN class="p7 ft2">central arbetstagarorganisation till vilken den lokala organisationen hör.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">Rätten att lämna uppgift vidare gäller endast om uppgiftslämnaren under-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td116"><SPAN class="p7 ft2">rättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td140"><SPAN class="p7 ft2">också för denne.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td144"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td96"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td116"><SPAN class="p8 ft2">I det allmännas verksamhet tillämpas i stället bestämmelserna i 14 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr8 td145"><SPAN class="p7 ft2">7, 9 och 10 §§ sekretesslagen (1980:100).</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td144"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td146"><SPAN class="p288 ft2">14 §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td35"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">Tillsynsmyndighet skall tillställa</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td142"><SPAN class="p57 ft2">Tillsynsmyndighet skall tillställa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td140"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td144"><SPAN class="p7 ft2">avskrift</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p21 ft2">av de</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p57 ft17">studerande-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">skriftliga meddelanden i <SPAN class="ft3">skydds-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td142"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">skyddsombud </SPAN>avskrift av de skrift-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">frågo</SPAN>r som lämnas till ett arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">liga meddelanden i <SPAN class="ft3">arbetsmiljö-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td140"><SPAN class="p7 ft2">ställe.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td144"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td142"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">frågor </SPAN>som lämnas till ett arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td144"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td96"><SPAN class="p7 ft2">ställe.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td70"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p289 ft41"><SPAN class="ft18">9</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">3 §</SPAN></P> <P class="p164 ft2">För att ta till vara arbetstagarnas intressen i ärenden enligt denna lag får överklagande enligt 2 § göras av ett huvudskyddsombud eller, om något sådant ombud inte finns, av ett annat skyddsombud.</P> <P class="p164 ft2">Om det inte finns något skyddsombud, får överklagande göras av en arbetstagarorganisation i den mån saken rör medlemmarnas intressen. Om talan avser annat än fartygsarbete krävs att organisationen tidigare har yttrat sig i ärendet.</P> <P class="p290 ft12">I fråga om Arbetsmiljöverkets beslut i sådana ärenden där studerandeskyddsombud kan vara part får överklagande också göras av studerandeskyddsombud.</P> <P class="p291 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p292 ft2">55</P> </DIV> <DIV id="page_56"> <P class="p27 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p293 ft2">Bilaga 2</P> <P class="p294 ft18">Förslag till</P> <P class="p294 ft18">lag om ändring i sekretesslagen (1980:100)</P> <P class="p295 ft4">Härigenom föreskrivs att 14 kap. 7 § sekretesslagen (1980:100) skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p7 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p7 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p296 ft41"><SPAN class="ft62">14</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">7 §</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">Sekretess enligt 6 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 7</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">Sekretess enligt 6 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">och 8 §§, 7 kap. 8, 10 och 11 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">och 8 §§, 7 kap. 8, 10 och 11 §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">samt 8 kap. 2 och <NOBR>8–10</NOBR> §§ utgör</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">samt 8 kap. 2 och <NOBR>8–10</NOBR> §§ utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">inte hinder mot att myndighet</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">inte hinder mot att myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">fullgör vad som i lag är föreskrivet</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">fullgör vad som i lag är föreskrivet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">om skyldighet att lämna informa-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">om skyldighet att lämna informa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">tion till företrädare för arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">tion till företrädare för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">tagarorganisation eller till skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">tagarorganisation eller till skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td146"><SPAN class="p7 ft2">ombud. Denna sekretess</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p21 ft2">hindrar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td148"><SPAN class="p7 ft2">ombud</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p23 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td149"><SPAN class="p9 ft17">studerandeskydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">inte heller att myndighet lämnar</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">ombud</SPAN>. Denna sekretess hindrar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">sådan information till ledamot i</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">inte heller att myndighet lämnar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">skyddskommitté som behövs för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">sådan information till ledamot i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">hans uppdrag eller till deltagare i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td150"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommitté</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td149"><SPAN class="p9 ft2">som behövs för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td81"><SPAN class="p7 ft2">särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p7 ft2">organiserad</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p21 ft2">arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">hans uppdrag eller till deltagare i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p7 ft2">särskilt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td152"><SPAN class="p9 ft2">organiserad arbetsanpass-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">verksamhet på ett arbetsställe som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p7 ft2">nings-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p75 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td149"><SPAN class="p9 ft2">rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td146"><SPAN class="p7 ft2">behövs för verksamheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">verksamhet på ett arbetsställe som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td151"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td147"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">behövs för verksamheten.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p36 ft2">Är den, som erhåller uppgift med stöd av första stycket, knuten till myndigheten på det sätt som anges i 1 kap. 6 §, gäller för honom samma förbud att lämna ut eller utnyttja uppgiften som gäller hos myndigheten.</P> <P class="p101 ft2">En företrädare för en arbetstagarorganisation får utan hinder av förbudet lämna uppgiften vidare till en ledamot i organisationens styrelse. Har ett skyddsombud, en skyddskommittéledamot eller en deltagare i särskilt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet utsetts av sådan lokal arbetstagarorganisation som avses i 6 kap. 2 och 8</P> <P class="p297 ft2"><SPAN class="ft2">§§</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsmiljölagen (1977:1160), får ombudet, ledamoten eller deltagaren utan hinder av förbudet lämna uppgiften vidare till en ledamot i organisationens styrelse eller till en sakkunnig i arbetsmiljöfrågor hos en central arbetstagarorganisation till vilken den lokala organisationen hör. Rätten att lämna uppgift vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om förbudet. I sådant fall gäller förbudet också för denne.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p21 ft2">Utan hinder av att förbud gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td136"><SPAN class="p179 ft2">Utan hinder av att förbud gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p50 ft2">enligt denna lag att lämna ut eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td136"><SPAN class="p179 ft2">enligt denna lag att lämna ut eller</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">utnyttja uppgift får företrädare för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td136"><SPAN class="p179 ft2">utnyttja uppgift får företrädare för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">arbetstagarorganisation, skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td136"><SPAN class="p179 ft2">arbetstagarorganisation, skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">ombud, ledamot av skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p7 ft2">ombud,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p179 ft3">studerandeskyddsombud<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p21 ft2">kommitté eller den som deltar i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p7 ft2">ledamot</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td91"><SPAN class="p179 ft2">av skyddskommitté eller</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p9 ft2">56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td21"><SPAN class="p7 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td139"><SPAN class="p7 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td91"><SPAN class="p7 ft64">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="p57dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313857x1.jpg/" id="p57img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p204 ft11">arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet på ett arbetsställe utnyttja uppgiften för sitt uppdrag. Därvid får han dock inte röja uppgiften för annan.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft11">den som deltar i arbets- Prop. 2008/09:138 anpassnings- och rehabiliterings- Bilaga 2 verksamhet på ett arbetsställe</P> <P class="p298 ft11">utnyttja uppgiften för sitt uppdrag. Därvid får han dock inte röja uppgiften för annan.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p299 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p300 ft2">57</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft6">Förteckning över remissinstanser</P> <P class="p301 ft11">Betänkandet Bättre arbetsmiljöregler I, Samverkan, utbildning, avtal m.m., SOU 2006:44</P> <P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft65">Hovrätten för Nedre Norrland</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft65">Justitiekanslern</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft65">Åklagarmyndigheten</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft65">Barnombudsmannen</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft65">Socialstyrelsen</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft65">Myndigheten för skolutveckling</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft65">Skolverket</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft65">Högskoleverket</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft65">Göteborgs universitet</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft63">Blekinge Tekniska Högskola</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><SPAN class="ft63">Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetsdomstolen</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">13.</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetslivsinstitutet</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">14.</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">15.</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetsmiljöverket</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">16.</SPAN><SPAN class="ft63">LO</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">17.</SPAN><SPAN class="ft63">TCO</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">18.</SPAN><SPAN class="ft63">SACO</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">19.</SPAN><SPAN class="ft63">Svenskt Näringsliv</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">20.</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetsgivarverket</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">21.</SPAN><SPAN class="ft63">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">22.</SPAN><SPAN class="ft63">Sveriges Universitets- & Högskoleförbund</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">23.</SPAN><SPAN class="ft63">Företagarna</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">24.</SPAN><SPAN class="ft63">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">25.</SPAN><SPAN class="ft63">Kooperationens Förhandlingsorganisation</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">26.</SPAN><SPAN class="ft63">Fastigo</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">27.</SPAN><SPAN class="ft63">Sveriges Elevråd – SVEA</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">28.</SPAN><SPAN class="ft63">Elevorganisationen i Sverige</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">29.</SPAN><SPAN class="ft63">Sveriges förenade studentkårer</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">30.</SPAN><SPAN class="ft63">Elevkårernas Centralorganisation</SPAN></P> <P class="p93 ft2"><SPAN class="ft2">31.</SPAN><SPAN class="ft66">Näringslivets regelnämnd</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p123 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 3</P> <P class="p264 ft2">58</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft1">Sammanfattning av utredningsförslaget i SOU 2007:43</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p116 ft18">Skyddsombudens tillträdesrätt och andra frågor (kapitel 2)</P> <P class="p304 ft2">Uppdraget har varit att utreda om samverkansbestämmelserna i 6 kap. AML bör ges en mer ändamålsenlig utformning mot bakgrund av utvecklingen av samverkan i arbetsmiljöfrågor på arbetsplatserna. En del av detta uppdrag har redovisats i delbetänkandet. I slutbetänkandet behandlas bl.a. frågan om förändringar bör göras i fråga om de regionala skyddsombudens tillträdesrätt. Vi har också utrett möjligheterna för skyddsombud att agera till förmån för anställda i bemanningsföretag eller i andra företag där de anställdas arbetsmiljö i viktiga delar är beroende av ett inhyrar- eller beställarföretag.</P> <P class="p234 ft2">Förslagen i slutbetänkandet går i korthet ut på följande. Regionalt skyddsombud skall få utses även för arbetsställen där arbetstagarorganisationen saknar medlemmar men har kollektivavtal med arbetsgivaren. Liksom tidigare skall en förutsättning vara att det inte finns skyddskommitté på arbetsstället. Med skyddskommitté likställs i detta sammanhang sådana samverkansorgan enligt 6 kap. 9 a § AML som föreslagits i utredningens delbetänkande (SOU 2006:44).</P> <P class="p235 ft2">Vidare föreslås genom ändringar i 6 kap. 6 a § AML, där bl.a. rätten att begära beslut från Arbetsmiljöverket regleras, och 6 kap. 7 § (den s.k. stoppningsrätten), att skyddsombuden ges vissa möjligheter att agera även till skydd för utomstående arbetskraft.</P> <P class="p234 ft2">Vi har också övervägt om det bör föreskrivas en skyldighet för skyddsombud att kontakta arbetsgivaren i samband med besök. Eftersom det inte finns något stort behov av lagstiftning i den frågan har vi inte lämnat något sådant förslag. Slutligen har vi övervägt om skyddsombud skall behöva vända sig till skyddskommittén innan en framställan görs till Arbetsmiljöverket enligt 6 kap. 6 a § AML. Vi menar att en sådan skyldighet inte bör införas.</P> <P class="p305 ft2">59</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft6">Utredningens lagförslag i SOU 2007:43 (utdrag)</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p47 ft18">Förslag till</P> <P class="p47 ft18">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p306 ft2">Härigenom föreskrivs1 i fråga om arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p34 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 3 kap. 7 § skall betecknas 3 kap. 11 §, att nuvarande</P> <P class="p307 ft11">3 kap. <NOBR>8–13</NOBR> §§ skall betecknas 3 kap. <NOBR>13–18</NOBR> §§ samt att nuvarande 3 kap. 14 § skall betecknas 3 kap. 8 §,</P> <P class="p34 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att den nya 3 kap. 8 §, den nya 3 kap. 11 §, 6 kap. 2, 6 a och 7 §§,</P> <P class="p308 ft11">7 kap. 6, 7 och 11 §§ samt 9 kap. 2 § skall ha följande lydelse, <SPAN class="ft12">dels </SPAN>att det skall införas sex nya paragrafer, 3 kap. 7, 9, 10, 12 och</P> <P class="p47 ft2">19 §§ samt 4 kap. 11 §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p7 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p7 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p309 ft18"><SPAN class="ft18">6</SPAN><SPAN class="ft67">kap.</SPAN></P> <P class="p310 ft2"><SPAN class="ft2">6</SPAN><SPAN class="ft23">a §</SPAN><A href="#page_60"><SPAN class="ft29">10</SPAN></A></P> <P class="p311 ft2">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, skall skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning skall göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren skall utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, skall Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § skall meddelas. Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg skall i stället lämnas till Sjöfartsverket, som skall pröva om föreläggande eller förbud enligt fartygssäkerhetslagen (2003:364) skall meddelas.</P> <P class="p312 ft11">Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.</P> <P class="p43 ft3">Ett skyddsombuds begäran enligt första stycket får även avse skyddsåtgärder som behövs för att arbetsgivaren på det arbetsställe där skyddsombudet är verksamt skall uppfylla sina skyldigheter gentemot utomstående arbetskraft enligt 3 kap. 12 §.</P> <P class="p313 ft2">7 §</P> <P class="p314 ft11">Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse icke genast uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren kan skyddsombud bestämma att arbetet skall avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p315 ft32"><SPAN class="ft30">10</SPAN><SPAN class="ft68">I delbetänkandet finns förslag till ytterligare ett nytt stycke i 6 a §.</SPAN></P> <P class="p27 ft2">60</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="p61dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313861x1.jpg/" id="p61img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p10 ft11">Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse icke genast kan uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren, kan skyddsombud i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som arbetstagare utför ensam.</P> <P class="p10 ft2">Överträdes tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund av förordnande enligt 9 kap. 5 § skall lända till efterrättelse omedelbart, kan skyddsombud avbryta arbete som avses med förbudet.</P> <P class="p272 ft3">Ett skyddsombuds åtgärder enligt första till tredje styckena får även avse arbete som utförs av inhyrd arbetskraft i arbetsgivarens verksamhet.</P> <P class="p10 ft11">För skada till följd av åtgärd som avses i denna paragraf är skyddsombud fri från ersättningsskyldighet.</P> <P class="p10 ft11">Bestämmelser om rätten för ett skyddsombud att avbryta arbete på fartyg och om verkan av en sådan åtgärd finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> <P class="p316 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p163 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 5</P> <P class="p264 ft2">61</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft6">Förteckning över remissinstanser</P> <P class="p301 ft11">Betänkandet Bättre arbetsmiljöregler II, Skyddsombud, beställaransvar, byggarbetsplatser m.m., SOU 2007:43</P> <P class="p302 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft65">Göta Hovrätt</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft65">Justitiekanslern</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft65">Åklagarmyndigheten</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft65">Socialstyrelsen</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft65">Arbetsdomstolen</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft65">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft65">Arbetsmiljöverket</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft65">Boverket</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">9.</SPAN><SPAN class="ft65">Konkurrensverket</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">10.</SPAN><SPAN class="ft63">NUTEK</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">11.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft63">ILO-kommittén</SPAN></NOBR></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">12.</SPAN><SPAN class="ft63">LO</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">13.</SPAN><SPAN class="ft63">TCO</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">14.</SPAN><SPAN class="ft63">SACO</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">15.</SPAN><SPAN class="ft63">Svenskt Näringsliv</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">16.</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetsgivarverket</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">17.</SPAN><SPAN class="ft63">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">18.</SPAN><SPAN class="ft63">Företagarna</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">19.</SPAN><SPAN class="ft63">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">20.</SPAN><SPAN class="ft63">Kooperationens Förhandlingsorganisation</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">21.</SPAN><SPAN class="ft63">Fastigo</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">22.</SPAN><SPAN class="ft63">Fastighetsägarna Sverige</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">23.</SPAN><SPAN class="ft63">ByggherreForum</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">24.</SPAN><SPAN class="ft63">SABO</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft2">25.</SPAN><SPAN class="ft63">Villaägarnas Riksförbund</SPAN></P> <P class="p303 ft2"><SPAN class="ft2">26.</SPAN><SPAN class="ft63">Näringslivets regelnämnd</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p123 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 6</P> <P class="p264 ft2">62</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">I fall som avses i första och andra styckena </SPAN><SPAN class="ft3">skall vad </SPAN><SPAN class="ft2">i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft11">Vid tillämpning av </SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">2–4</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> och </SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">7–9</SPAN></NOBR><SPAN class="ft11"> kap. </SPAN><SPAN class="ft12">ska </SPAN><SPAN class="ft11">med arbetstagare likställas</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr9 td153"></TD> <TD rowspan=2 class="tr13 td116"><SPAN class="p7 ft6">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td153"></TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td153"></TD> <TD class="tr27 td116"><SPAN class="p7 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p144 ft18">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p265 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen (1977:1160)<A href="#page_63"><SPAN class="ft29">1 </SPAN></A>att</P> <P class="p317 ft4">1 kap. 3 §, 6 kap. 2, 6 a, 7, 8, 15, 17 och 18 §§, 7 kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap. 3 § ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr7 td21"><SPAN class="p7 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td22"><SPAN class="p7 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p318 ft41"><SPAN class="ft62">1</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">3 §</SPAN><A href="#page_63"><SPAN class="ft16">2</SPAN></A></P> <P class="p319 ft2">Vid tillämpning av <NOBR>2–4</NOBR> och <NOBR>7–9</NOBR> kap. <SPAN class="ft3">skall </SPAN>med arbetstagare likställas</P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft10">den som genomgår utbildning,</SPAN></P> <P class="p26 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft10">den som under vård i anstalt utför anvisat arbete,</SPAN></P> <P class="p164 ft11"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft57">den som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p50 ft27"><SPAN class="ft25">Elever </SPAN>och vårdtagare som avses</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td24"><SPAN class="p8 ft25">De</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td126"><SPAN class="p9 ft25">som genomgår utbildning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p50 ft2">i första stycket 1 och 2 <SPAN class="ft3">skall </SPAN>lik-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">och vårdtagare som avses i första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">ställas med arbetstagare även vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p20 ft2">stycket 1 och 2 <SPAN class="ft3">ska </SPAN>likställas med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p50 ft2">tillämpning av 5 kap. 1 och 3 §§. I</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td127"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagare även</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p20 ft2">vid tillämpning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">fråga om <SPAN class="ft3">elever </SPAN>finns dessutom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p20 ft2">av 5 kap. 1 och 3 §§. I fråga om <SPAN class="ft3">de</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">särskilda bestämmelser i 6 kap. 17</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td24"><SPAN class="p7 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p7 ft3">genomgår</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p9 ft3">utbildning <SPAN class="ft2">finns</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p269 ft2">och 18 §§.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">dessutom särskilda bestämmelser i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p20 ft2">6 kap. <SPAN class="ft3">6 a, 8, 15</SPAN>, 17 och 18 §§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p20 ft3">7 kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p64 ft3">3 §<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p320 ft2">I fall som avses i första och andra styckena <SPAN class="ft3">ska det som </SPAN>i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs.</P> <P class="p280 ft18">6 kap.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p69 ft11">På arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet <SPAN class="ft12">sysselsättes</SPAN>, <SPAN class="ft12">skall </SPAN>bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. Skyddsombud <SPAN class="ft12">skall </SPAN>utses även på annat arbetsställe, om arbetsförhållandena <SPAN class="ft12">påkallar </SPAN>det. För</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p12 ft2">2 §<A href="#page_63"><SPAN class="ft29">3</SPAN></A></P> <P class="p321 ft11">På <SPAN class="ft12">ett </SPAN>arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet <SPAN class="ft12">sysselsätts</SPAN>, <SPAN class="ft12">ska det </SPAN>bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud</P> <P class="p322 ft5">(arbetsmiljöombud)<SPAN class="ft4">. Skyddsombud </SPAN>ska <SPAN class="ft4">utses även på </SPAN>ett <SPAN class="ft4">annat arbetsställe, om arbetsförhållan-</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p116 ft32"><SPAN class="ft30">1</SPAN><SPAN class="ft31">Lagen omtryckt 1991:677.</SPAN></P> <P class="p116 ft34"><SPAN class="ft30">2</SPAN><SPAN class="ft33">Senaste lydelse 1994:2080.</SPAN></P> <P class="p116 ft36"><SPAN class="ft30">3</SPAN><SPAN class="ft35">Senaste lydelse 2003:1099.</SPAN></P> <P class="p105 ft2">63</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">med-</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p12 ft2">skyddsombud bör ersättare utses.</P> <P class="p323 ft2">Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns inte sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna.</P> <P class="p324 ft2">För arbetsställe där skyddskommitté som avses i 8 § inte har tillsatts får lokal avdelning <SPAN class="ft3">av </SPAN>förbund eller med sådan avdelning jämförlig sammanslutning av arbetstagare utse skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället (regionalt skyddsombud). Rätten att utse regionalt skyddsombud gäller endast om avdelningen eller sammanslutningen har någon medlem på arbetsstället.</P> <P class="p325 ft11">Bestämmelser om hur skyddsombud på fartyg <SPAN class="ft12">skall </SPAN>utses finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD colspan=5 class="tr9 td142"><SPAN class="p7 ft2">dena <SPAN class="ft3">kräver </SPAN>det. För skyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td43"><SPAN class="p7 ft2">bör ersättare utses.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td154"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p57 ft2">Skyddsombud utses av <SPAN class="ft3">en </SPAN>lokal</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td48"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagarorganisation som</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p57 ft2">är</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">eller brukar vara bunden av kol-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">lektivavtal i förhållande till arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td142"><SPAN class="p7 ft2">givaren. Finns <SPAN class="ft3">det </SPAN>inte <SPAN class="ft3">någon</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">sådan organisation, utses skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p7 ft2">ombud av arbetstagarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td154"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td142"><SPAN class="p57 ft2">För <SPAN class="ft3">ett </SPAN>arbetsställe där <SPAN class="ft3">sådan</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommitté som avses i 8 §</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">inte har tillsatts får <SPAN class="ft3">en </SPAN>lokal avdel-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td142"><SPAN class="p7 ft2">ning <SPAN class="ft3">inom ett </SPAN>förbund eller <SPAN class="ft3">en </SPAN>med</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">sådan avdelning jämförlig sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td48"><SPAN class="p7 ft2">manslutning av arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p57 ft28">utse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td18"><SPAN class="p7 ft3">ett</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td53"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p51 ft2">utanför</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td65"><SPAN class="p57 ft2">kretsen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td18"><SPAN class="p7 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td53"><SPAN class="p51 ft2">arbetstagarna</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td149"><SPAN class="p57 ft2">på arbetsstället</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p7 ft2">(regionalt skyddsombud).</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td65"><SPAN class="p57 ft2">Rätten</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td142"><SPAN class="p7 ft2">att utse <SPAN class="ft3">ett </SPAN>regionalt skyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td142"><SPAN class="p7 ft2">gäller endast om avdelningen eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td43"><SPAN class="p7 ft2">sammanslutningen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p55 ft2">har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td65"><SPAN class="p57 ft2">någon</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p326 ft2">medlem på arbetsstället. Bestämmelser om hur skydds-</P> <P class="p327 ft4">ombud på fartyg <SPAN class="ft5">ska </SPAN>utses finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p328 ft2">6 a §<A href="#page_64"><SPAN class="ft29">4</SPAN></A></P> <P class="p329 ft2">Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren <SPAN class="ft3">skall </SPAN>utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § <SPAN class="ft3">skall </SPAN>med-</P> <P class="p28 ft32"><SPAN class="ft30">4</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2008:1362.</SPAN></P> <P class="p27 ft2">64</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p7 ft2">delas. Sådan framställning av ett</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td91"><SPAN class="p7 ft2">delas. Sådan framställning av ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud på fartyg <SPAN class="ft3">skall </SPAN>i</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud på fartyg <SPAN class="ft3">ska </SPAN>i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">stället lämnas till Transportstyrel-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">stället lämnas till Transport-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">sen, som <SPAN class="ft3">skall </SPAN>pröva om före-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">styrelsen, som <SPAN class="ft3">ska </SPAN>pröva om före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">läggande eller förbud enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">läggande eller förbud enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">fartygssäkerhetslagen (2003:364)</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">fartygssäkerhetslagen (2003:364)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>meddelas.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>meddelas.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p10 ft2">Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.</P> <P class="p272 ft3">Ett skyddsombuds begäran enligt första stycket får även avse skyddsåtgärder som behövs för att arbetsgivaren på det arbetsställe där skyddsombudet är verksamt ska uppfylla sina skyldigheter gentemot utomstående arbetskraft enligt 3 kap. 12 §.</P> <P class="p279 ft12">Det som i första och andra styckena sägs om skyddsombud ska också gälla för studerandeskyddsombud som avses i 17 §.</P> <P class="p330 ft2">7 §<A href="#page_65"><SPAN class="ft29">5</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p69 ft2">Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse <SPAN class="ft3">icke </SPAN>genast uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren, kan <SPAN class="ft3">skyddsombud </SPAN>bestämma att arbetet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p331 ft2">Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse <SPAN class="ft3">icke </SPAN>genast kan uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren kan <SPAN class="ft3">skyddsombud </SPAN>i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som arbetstagare utför ensam.</P> <P class="p331 ft2"><SPAN class="ft3">Överträdes </SPAN>tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund av förordnande enligt 9 kap. 5 § <SPAN class="ft3">skall lända till efterrättelse </SPAN>omedelbart, kan <SPAN class="ft3">skyddsombud </SPAN>avbryta arbete som avses med förbudet.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p69 ft2">Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse <SPAN class="ft3">inte </SPAN>genast uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren, kan <SPAN class="ft3">skyddsombudet </SPAN>bestämma att arbetet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p332 ft2">Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse <SPAN class="ft3">inte </SPAN>genast kan uppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren kan <SPAN class="ft3">skyddsombudet </SPAN>i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som <SPAN class="ft3">en </SPAN>arbetstagare utför ensam.</P> <P class="p332 ft2"><SPAN class="ft3">Överträds en </SPAN>tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund av förordnande enligt 9 kap. 5 § <SPAN class="ft3">ska gälla </SPAN>omedelbart, kan <SPAN class="ft3">skyddsombudet </SPAN>avbryta <SPAN class="ft3">sådant </SPAN>arbete som avses med förbudet.</P> <P class="p333 ft12">Ett skyddsombuds åtgärder enligt <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena får även avse arbete som utförs av</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p116 ft32"><SPAN class="ft30">5</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p105 ft2">65</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td91"><SPAN class="p7 ft17">inhyrd arbetskraft i arbetsgivarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr13 td21"><SPAN class="p21 ft2">För skada till följd av åtgärd</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft3">verksamhet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p61 ft2">För skada till följd av åtgärd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">som avses i denna paragraf är</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">som avses i denna paragraf är <SPAN class="ft3">ett</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">skyddsombud <SPAN class="ft3">fri </SPAN>från ersättnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">skyddsombud <SPAN class="ft3">fritt </SPAN>från ersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p334 ft2">skyldighet.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">ningsskyldighet.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p10 ft11">Bestämmelser om rätten för ett skyddsombud att avbryta arbete på fartyg och om verkan av en sådan åtgärd finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> <P class="p335 ft2">8 §<A href="#page_66"><SPAN class="ft29">6</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p153 ft2">Vid arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet <SPAN class="ft3">sysselsättes</SPAN>, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>finnas skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och</P> <P class="p204 ft71"><SPAN class="ft70">arbetstagarna. </SPAN>Skyddskommitté skall <SPAN class="ft70">tillsättas även vid </SPAN>arbetsställe <SPAN class="ft70">med mindre antal arbetstagare, om det </SPAN>begäres <SPAN class="ft70">av arbetstagarna.</SPAN></P> <P class="p153 ft2">Företrädare för de anställda utses bland arbetstagarna av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns <SPAN class="ft3">ej </SPAN>sådan organisation utses företrädare av arbetstagarna.</P> <P class="p336 ft11">Bestämmelser om hur en skyddskommitté på fartyg <SPAN class="ft12">skall </SPAN>tillsättas finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p69 ft2">Vid <SPAN class="ft3">ett </SPAN>arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet <SPAN class="ft3">sysselsätts</SPAN>, <SPAN class="ft3">ska det </SPAN>finnas <SPAN class="ft3">en </SPAN>skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. <SPAN class="ft3">En skyddskommitté ska </SPAN>tillsättas även vid <SPAN class="ft3">arbetsställen </SPAN>med mindre antal arbetstagare, om det <SPAN class="ft3">begärs </SPAN>av arbetstagarna.</P> <P class="p332 ft2">Företrädare för de anställda utses bland arbetstagarna av <SPAN class="ft3">en </SPAN>lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns <SPAN class="ft3">det ingen </SPAN>sådan organisation utses företrädare av arbetstagarna.</P> <P class="p333 ft12">Vid ett arbetsställe där det finns studerandeskyddsombud ska även två av dessa ingå i skydds-</P> <P class="p337 ft3">kommittén. Studerandeskyddsombuden bestämmer själva vilka av dem som ska ingå i skyddskommittén.</P> <P class="p338 ft11">Bestämmelser om hur en skyddskommitté på fartyg <SPAN class="ft12">ska </SPAN>tillsättas finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p47 ft32"><SPAN class="ft30">6</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p27 ft2">66</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p69 ft11"><SPAN class="ft12">Vad </SPAN>som sägs i 5 §, 10 § första och tredje styckena samt <NOBR>11–14</NOBR> §§ <SPAN class="ft12">skall </SPAN>tillämpas på motsvarande sätt på ledamot av skyddskommitté.</P> <P class="p339 ft2">De som genomgår utbildning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>av huvudmannen för utbildningen ges tillfälle att <SPAN class="ft3">genom elevskyddsombud </SPAN>medverka i <SPAN class="ft3">skyddsverksamheten </SPAN>på arbetsstället, om det är rimligt med hänsyn till utbildningens art och utbildningsperiodens längd.</P> <P class="p86 ft12">Elevmedverkan gäller dock inte elever i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan eller motsvarande ungdomsutbildning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr4 td155"><SPAN class="p340 ft2">15 §<A href="#page_67"><SPAN class="ft29">7</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td155"><SPAN class="p341 ft2"><SPAN class="ft3">Det </SPAN>som sägs i 5 §, 10 § första</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft2">och tredje styckena samt <NOBR>11–14</NOBR> §§</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p341 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>tillämpas på motsvarande sätt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td155"><SPAN class="p341 ft2">på <SPAN class="ft3">en </SPAN>ledamot av <SPAN class="ft3">en </SPAN>skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p341 ft3"><SPAN class="ft2">kommitté </SPAN>som inte är studerande-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p342 ft3">skyddsombud<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td155"><SPAN class="p57 ft3">För studerandeskyddsombud ska</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft3">10 § första och andra styckena,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft3">11, 12 och 14 §§ tillämpas på</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td155"><SPAN class="p57 ft3">motsvarande sätt. För mål om</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft3">tillämpning av 10 och 11 §§ som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft3">rör studerandeskyddsombud gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td155"><SPAN class="p57 ft3">vad som är föreskrivet om rätte-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td155"><SPAN class="p342 ft3">gång i allmänhet.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td155"><SPAN class="p343 ft2">17 §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft2">De som genomgår utbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td155"><SPAN class="p341 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>av huvudmannen för utbild-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft2">ningen ges tillfälle att medverka i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p341 ft3">arbetsmiljöarbetet <SPAN class="ft2">på arbetsstället,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td155"><SPAN class="p57 ft2">om det är rimligt med hänsyn till</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p57 ft2">utbildningens art och utbildnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td155"><SPAN class="p342 ft2">periodens längd.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p344 ft3">Omfattningen och utformningen av elevernas deltagande i skolans arbetsmiljöarbete ska anpassas efter deras ålder, mognad och förutsättningar i övrigt när det gäller</P> <P class="p345 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft72">elever i förskoleklass och i lägre årskurs än årskurs 7 i grundskolan, specialskolan och i motsvarande utbildningar samt i sameskolan,</SPAN></P> <P class="p346 ft12"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft73">elever i den obligatoriska särskolan, gymnasiesärskolan och motsvarande utbildningar, och</SPAN></P> <P class="p347 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft72">elever i vuxenutbildning för utvecklingsstörda.</SPAN></P> <P class="p348 ft3">Elever i grundskolans årskurs <NOBR>7–9,</NOBR> specialskolans årskurs <NOBR>7–10</NOBR> och gymnasieskolan samt motsvarande utbildningar företräds i arbetsmiljöarbetet av elevskyddsombud.</P> <P class="p349 ft3">De som genomgår efter-</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p116 ft32"><SPAN class="ft30">7</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 1994:579.</SPAN></P> <P class="p105 ft2">67</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr0 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td157"><SPAN class="p75 ft3">gymnasial</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td108"><SPAN class="p57 ft3">utbildning och annan</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td95"><SPAN class="p7 ft2">Prop. 2008/09:138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td157"><SPAN class="p75 ft17">utbildning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td108"><SPAN class="p57 ft3">för vuxna än vuxen-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td157"><SPAN class="p75 ft17">utbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p350 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td158"><SPAN class="p57 ft17">utvecklingsstörda</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td157"><SPAN class="p75 ft3">företräds</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td108"><SPAN class="p57 ft3">i arbetsmiljöarbetet av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td146"><SPAN class="p75 ft17">studerandeskyddsombud.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p57 ft3">Ett</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p75 ft3">studerandeskyddsombud</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p53 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p57 ft3">vara</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td158"><SPAN class="p75 ft3">minst 18 år.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td159"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td157"><SPAN class="p19 ft2">18§</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td56"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td159"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td39"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td99"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p15 ft2">Elevskyddsombuden utses av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p351 ft2">Elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft28">utses</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p57 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td93"><SPAN class="p7 ft2">eleverna.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td157"><SPAN class="p75 ft2">eleverna</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td108"><SPAN class="p57 ft3">och studerandeskydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr14 td93"><SPAN class="p8 ft2">Huvudmannen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td156"><SPAN class="p15 ft2">för utbildningen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td160"><SPAN class="p75 ft3">ombuden av de studerande<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td158"><SPAN class="p351 ft2">Huvudmannen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td158"><SPAN class="p57 ft2">för utbildningen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td61"><SPAN class="p15 ft28"><SPAN class="ft17">skall </SPAN>se till att elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td161"><SPAN class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>se till att elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p15 ft2">får den utbildning och den ledighet</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td161"><SPAN class="p75 ft3">och studerandeskyddsombuden <SPAN class="ft2">får</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td61"><SPAN class="p7 ft2">som behövs för uppdraget.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td161"><SPAN class="p75 ft2">den utbildning och den ledighet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td160"><SPAN class="p75 ft2">som behövs för uppdraget.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p15 ft2">Elevskyddsombuden har rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p351 ft2">Elevskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p7 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p57 ft3">stu-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p15 ft2">den information som behövs för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td146"><SPAN class="p75 ft3">derandeskyddsombuden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p77 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p57 ft2">rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td61"><SPAN class="p15 ft3"><SPAN class="ft2">uppdraget </SPAN>med undantag av infor-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td161"><SPAN class="p75 ft2">till den information som behövs</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p15 ft2"><SPAN class="ft3">mation om </SPAN>uppgifter som är före-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td161"><SPAN class="p75 ft2">för uppdraget. <SPAN class="ft3">För elevskydds-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p15 ft2">mål för tystnadsplikt enligt 7 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td161"><SPAN class="p75 ft3">ombuden gäller dock rätten till</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td61"><SPAN class="p15 ft2">13 § första stycket. I fråga om</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td161"><SPAN class="p75 ft3">information inte sådana <SPAN class="ft2">uppgifter</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td61"><SPAN class="p15 ft2">uppgifter som är föremål för</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td161"><SPAN class="p75 ft2">som är föremål för tystnadsplikt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td61"><SPAN class="p15 ft2">sekretess i det allmännas verksam-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td161"><SPAN class="p75 ft2">enligt 7 kap. 13 § första stycket. I</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p7 ft2">het</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td132"><SPAN class="p7 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p15 ft2">sekretesslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td161"><SPAN class="p75 ft2">fråga om uppgifter som är föremål</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p7 ft2">(1980:100).</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td161"><SPAN class="p75 ft2">för sekretess i det allmännas verk-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td102"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td132"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td156"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td157"><SPAN class="p75 ft2">samhet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p352 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td158"><SPAN class="p57 ft2">sekretesslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td95"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p64 ft2">(1980:100).</P> <P class="p353 ft41"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">13 §</SPAN><A href="#page_68"><SPAN class="ft16">8</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR height=0> <TD width=97px></TD> <TD width=60px></TD> <TD width=47px></TD> <TD width=41px></TD> <TD width=30px></TD> <TD width=29px></TD> <TD width=88px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">Den som har utsetts till skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">Den som har utsetts till skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">ombud eller ledamot i skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p7 ft2">ombud,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td162"><SPAN class="p9 ft3">studerandeskyddsombud</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">kommitté eller den som har del-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">eller ledamot i <SPAN class="ft3">en </SPAN>skyddskommitté</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">tagit i arbetsanpassnings- och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">eller den som har deltagit i arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td34"><SPAN class="p7 ft2">rehabiliteringsverksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p21 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">denna lag får inte obehörigen röja</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">verksamhet enligt denna lag får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">eller utnyttja vad han under upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">inte obehörigen röja eller utnyttja</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">draget har erfarit om yrkes-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">vad han <SPAN class="ft3">eller hon </SPAN>under uppdraget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td93"><SPAN class="p7 ft2">hemlighet,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td94"><SPAN class="p21 ft2">arbetsförfarande,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td157"><SPAN class="p7 ft2">har erfarit</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td163"><SPAN class="p60 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td150"><SPAN class="p9 ft2">yrkeshemlighet,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td93"><SPAN class="p7 ft2">affärsförhållande,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td94"><SPAN class="p21 ft2">enskilds</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td149"><SPAN class="p7 ft2">arbetsförfarande,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td150"><SPAN class="p9 ft2">affärs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">personliga förhållande eller för-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td157"><SPAN class="p7 ft2">förhållande,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td164"><SPAN class="p9 ft2">enskilds personliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">hållande av betydelse för landets</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td157"><SPAN class="p7 ft2">förhållande</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td163"><SPAN class="p78 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td150"><SPAN class="p9 ft2">förhållande av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td93"><SPAN class="p7 ft2">försvar.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td60"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td69"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">betydelse för landets försvar.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td93"><SPAN class="p61 ft2">Har ombudet,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td60"><SPAN class="p19 ft2">ledamoten</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td69"><SPAN class="p21 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td159"><SPAN class="p61 ft2">Har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td1"><SPAN class="p354 ft2">ombudet,</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p9 ft2">ledamoten eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">deltagaren utsetts av sådan lokal</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">deltagaren utsetts av sådan lokal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr8 td21"><SPAN class="p21 ft2">arbetstagarorganisation som avses</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr8 td91"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagarorganisation som avses</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p97 ft32"><SPAN class="ft30">8</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 1994:579.</SPAN></P> <P class="p98 ft2">68</P> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="p69dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313869x1.jpg/" id="p69img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR height=0> <TD width=39px></TD> <TD width=55px></TD> <TD width=31px></TD> <TD width=79px></TD> <TD width=31px></TD> <TD width=35px></TD> <TD width=63px></TD> <TD width=22px></TD> <TD width=37px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr0 td21"><SPAN class="p7 ft2">i 6 kap. 2 och 8 §§, får han <SPAN class="ft3">utan</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td91"><SPAN class="p7 ft2">i 6 kap. 2 och 8 §§, får han <SPAN class="ft3">eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2"><SPAN class="ft3">hinder av </SPAN>tystnadsplikten <SPAN class="ft3">i </SPAN>första</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p7 ft3">hon</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p7 ft3">trots</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td151"><SPAN class="p355 ft28">tystnadsplikten</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p9 ft3">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">stycket lämna uppgift vidare till en</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">första stycket lämna uppgift vidare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">ledamot i organisationens styrelse</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">till en ledamot i organisationens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">eller till en sakkunnig i arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">styrelse eller till en sakkunnig i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">miljöfrågor hos en central arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td73"><SPAN class="p7 ft2">arbetsmiljöfrågor hos</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td44"><SPAN class="p354 ft2">en</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td56"><SPAN class="p20 ft2">central</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td165"><SPAN class="p7 ft2">tagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td85"><SPAN class="p41 ft2">till</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td166"><SPAN class="p50 ft2">vilken den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td73"><SPAN class="p7 ft2">arbetstagarorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td44"><SPAN class="p355 ft2">till</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p9 ft2">vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td99"><SPAN class="p7 ft2">lokala</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p7 ft2">organisationen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td166"><SPAN class="p50 ft2">hör. Rätten</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td85"><SPAN class="p7 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p7 ft2">lokala</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td167"><SPAN class="p9 ft2">organisationen hör.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">att lämna uppgift vidare gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">Rätten att lämna uppgift vidare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td99"><SPAN class="p7 ft2">endast</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p55 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td52"><SPAN class="p50 ft2">uppgiftslämnaren</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">gäller endast om uppgiftslämnaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">underrättar mottagaren om tyst-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">underrättar mottagaren om tyst-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">nadsplikten. I sådant fall gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">nadsplikten. I sådant fall gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">tystnadsplikten också för denne.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">tystnadsplikten också för denne.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p10 ft11">I det allmännas verksamhet tillämpas i stället bestämmelserna i 14 kap. 7, 9 och 10 §§ sekretesslagen (1980:100).</P> <P class="p356 ft2">14 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p12 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p69 ft11">Tillsynsmyndighet <SPAN class="ft12">skall tillställa </SPAN>skyddsombud <SPAN class="ft12">avskrift </SPAN>av de skriftliga meddelanden i <SPAN class="ft12">skyddsfrågor </SPAN>som lämnas till ett arbetsställe.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p69 ft11">Tillsynsmyndighet <SPAN class="ft12">ska till </SPAN>skyddsombud <SPAN class="ft12">och studerandeskyddsombud lämna var sin kopia </SPAN>av de skriftliga meddelanden i <SPAN class="ft12">arbetsmiljöfrågor </SPAN>som lämnas till ett arbetsställe.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p357 ft41"><SPAN class="ft62">9</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft11">3 §</SPAN><A href="#page_69"><SPAN class="ft16">9</SPAN></A></P> <P class="p113 ft2">För att ta till vara arbetstagarnas intressen i ärenden enligt denna lag får överklagande enligt 2 § göras av ett huvudskyddsombud eller, om något sådant ombud inte finns, av ett annat skyddsombud.</P> <P class="p358 ft2">Om det inte finns något skyddsombud, får överklagande göras av en arbetstagarorganisation i den mån saken rör medlemmarnas intressen. Om talan avser annat än fartygsarbete krävs att organisationen tidigare har yttrat sig i ärendet.</P> <P class="p359 ft12">För att ta till vara de studerandes intressen i ärenden enligt denna lag får överklagande också göras av ett studerandeskyddsombud.</P> <P class="p360 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010.</P> <P class="p361 ft32"><SPAN class="ft30">9</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p105 ft2">69</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft11">Utan hinder av att förbud gäller enligt denna lag att lämna ut eller utnyttja uppgift får företrädare för arbetstagarorganisation, skydds-</SPAN></DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft18">Förslag till lag om ändring i sekretesslagen (1980:100)</P> <P class="p362 ft2">Härigenom föreskrivs att 14 kap. 7 § sekretesslagen (1980:100)<A href="#page_70"><SPAN class="ft29">20 </SPAN></A>ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p7 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p7 ft17">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p363 ft18"><SPAN class="ft62">14</SPAN><SPAN class="ft67">kap.</SPAN></P> <P class="p364 ft75">7 §<A href="#page_70"><SPAN class="ft74">21</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td21"><SPAN class="p21 ft2">Sekretess enligt 6 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 7</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td91"><SPAN class="p9 ft2">Sekretess enligt 6 kap. <NOBR>1–5,</NOBR> 7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">och 8 §§, 7 kap. 8, 10 och 11 §§</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">och 8 §§, 7 kap. 8, 10 och 11 §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">samt 8 kap. 2 och <NOBR>8–10</NOBR> §§ utgör</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">samt 8 kap. 2 och <NOBR>8–10</NOBR> §§ utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">inte hinder mot att myndighet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">inte hinder mot att myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">fullgör vad som i lag är föreskrivet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">fullgör vad som i lag är föreskrivet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">om skyldighet att lämna informa-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">om skyldighet att lämna informa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">tion till företrädare för arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">tion till företrädare för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">tagarorganisation eller till skydds-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">tagarorganisation eller till skydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td146"><SPAN class="p7 ft2">ombud. Denna sekretess</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p21 ft2">hindrar</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td65"><SPAN class="p7 ft2">ombud</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p7 ft3">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td149"><SPAN class="p9 ft17">studerandeskydds-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">inte heller att myndighet lämnar</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">ombud</SPAN>. Denna sekretess hindrar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td21"><SPAN class="p21 ft2">sådan information till ledamot i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">inte heller att myndighet lämnar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">skyddskommitté som behövs för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">sådan information till ledamot i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">hans uppdrag eller till deltagare i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td150"><SPAN class="p7 ft2">skyddskommitté</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td133"><SPAN class="p41 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p9 ft2">behövs för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td81"><SPAN class="p7 ft2">särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td151"><SPAN class="p7 ft2">organiserad</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p21 ft2">arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">hans uppdrag eller till deltagare i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p7 ft2">särskilt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td25"><SPAN class="p8 ft28">organiserad</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p9 ft2">arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td21"><SPAN class="p21 ft2">verksamhet på ett arbetsställe som</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p9 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td146"><SPAN class="p7 ft2">behövs för verksamheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td147"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td91"><SPAN class="p9 ft2">verksamhet på ett arbetsställe som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td151"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td147"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">behövs för verksamheten.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p10 ft2">Är den, som erhåller uppgift med stöd av första stycket, knuten till myndigheten på det sätt som anges i 1 kap. 6 §, gäller för honom samma förbud att lämna ut eller utnyttja uppgiften som gäller hos myndigheten.</P> <P class="p157 ft2">En företrädare för en arbetstagarorganisation får utan hinder av förbudet lämna uppgiften vidare till en ledamot i organisationens styrelse. Har ett skyddsombud, en skyddskommittéledamot eller en deltagare i särskilt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet utsetts av sådan lokal arbetstagarorganisation som avses i 6 kap. 2 och 8</P> <P class="p365 ft2"><SPAN class="ft2">§§</SPAN><SPAN class="ft63">arbetsmiljölagen (1977:1160), får ombudet, ledamoten eller deltagaren utan hinder av förbudet lämna uppgiften vidare till en ledamot i organisationens styrelse eller till en sakkunnig i arbetsmiljöfrågor hos en central arbetstagarorganisation till vilken den lokala organisationen hör. Rätten att lämna uppgift vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om förbudet. I sådant fall gäller förbudet också för denne.</SPAN></P> <P class="p366 ft11">Utan hinder av att förbud gäller enligt denna lag att lämna ut eller utnyttja uppgift får företrädare för arbetstagarorganisation, skydds-</P> <P class="p367 ft32"><SPAN class="ft30">20</SPAN><SPAN class="ft68">Lagen omtryckt 1992:1474.</SPAN></P> <P class="p12 ft32"><SPAN class="ft30">21</SPAN><SPAN class="ft68">Senaste lydelse 1994:1690.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p123 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 7</P> <P class="p264 ft2">70</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV id="p71dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313871x1.jpg/" id="p71img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p7 ft2">ombud, ledamot av skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td139"><SPAN class="p7 ft2">ombud,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td88"><SPAN class="p9 ft3">studerandeskyddsombud,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">kommitté eller den som deltar i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td139"><SPAN class="p7 ft2">ledamot</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td168"><SPAN class="p7 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td110"><SPAN class="p20 ft2">skyddskommitté eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">arbetsanpassnings- och rehabili-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">den som deltar i arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">teringsverksamhet på ett arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">anpassnings- och rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">ställe utnyttja uppgiften för sitt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td105"><SPAN class="p7 ft2">verksamhet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td110"><SPAN class="p20 ft2">på ett arbetsställe</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p7 ft2">uppdrag. Därvid får han dock inte</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p7 ft2">utnyttja uppgiften för sitt uppdrag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p7 ft2">röja uppgiften för annan.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td91"><SPAN class="p7 ft2">Därvid får han dock inte röja upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p7 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td91"><SPAN class="p7 ft2">giften för annan.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p368 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2010</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p163 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 7</P> <P class="p264 ft2">71</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft6">Lagrådets yttrande</P> <P class="p369 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2009-02-16</NOBR></P> <P class="p370 ft4"><SPAN class="ft55">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Inger Nyström, f.d. regeringsrådet Karl- Ingvar Rundqvist och justitierådet Lars Dahllöf.</P> <P class="p226 ft18">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet, m.m.</P> <P class="p371 ft11">Enligt en lagrådsremiss den 5 februari 2009 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft63">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P> <P class="p12 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft63">lag om ändring i sekretesslagen (1980:100).</SPAN></P> <P class="p62 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Håkan Lundquist.</P> <P class="p62 ft2"><SPAN class="ft76">Lagrådet</SPAN> lämnar förslagen utan erinran.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p123 ft4">Prop. 2008/09:138 Bilaga 8</P> <P class="p264 ft2">72</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="p73dimg1"> <INGENBILD zsrc="GW0313873x1.jpg/" id="p73img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p12 ft6">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p369 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 5 mars 2009</P> <P class="p372 ft11">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Odell, Ask, Husmark Pehrsson, Larsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Björklund, Littorin, Borg, Malmström, Sabuni, Billström, Tolgfors</P> <P class="p369 ft2">Föredragande: Sven Otto Littorin</P> <P class="p373 ft11">Regeringen beslutar proposition 2008/09:138 Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet, m.m.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Prop. 2008/09:138</P> <P class="p119 ft2">73</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160), Bifall Bifall 2008/09:AU9 ? Acklamation 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:000). Bifall Bifall 2008/09:AU9 ? Acklamation B Bordläggning 2009-03-17 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2009-03-17 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2009-03-17 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2009-03-18 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2009-04-08 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet 2014-11-22 13:57:58 statustext statustext Ärendet är avslutat GW03138 2017-10-18 14:41:57 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-22 13:57:58 GW03138 prop_200809__138.pdf 630314 pdf Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet, m.m. https://data.riksdagen.se/fil/1A56BD9E-83CC-4E60-ADDF-89F078CAA9F3 behandlas_i 2008/09:AU9 GW01AU9 bet 2008/09 AU9 Ändringar i arbetsmiljölagen m.m. Betänkande