<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2219638</hangar_id>
 <dok_id>GW02A375</dok_id>
 <rm>2008/09</rm>
 <beteckning>A375</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Partimotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2008/09:A375 av Peter Eriksson m.fl. (mp)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>mp801</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>375</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2008-10-06 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2009-04-01 20:10:42</systemdatum>
 <publicerad>2008-10-08 17:29:40</publicerad>
 <titel>Arbetslivstrygghet</titel>
 <subtitel>av Peter Eriksson m.fl. (mp)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{90530E8E-7A42-4461-8CBE-57FE83244974}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GW02A375/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GW02A375</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GW02A375</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2008/09:A375&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Peter Eriksson m.fl. (mp)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;Arbetslivstrygghet&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

&lt;!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"&gt;
&lt;html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="en-US" lang="en-US"&gt;
&lt;head&gt;
  &lt;meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /&gt;
  &lt;meta name="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;meta http-equiv="GENERATOR" content="upCast/5.5.3 (Java; I) [infinity-loop]" /&gt;
  &lt;title&gt;mp801&lt;/title&gt;
  &lt;meta name="Description" content="Arbetslivstrygghet" /&gt;
  &lt;meta name="Author" content="aa0914ab" /&gt;
  &lt;meta name="Keywords" content="Motion2000 080530 1800 4.95" /&gt;
  &lt;!--  Document Comment: TKG-ktrl, MSMQ4mb, PersReg-Distribution mm --&gt;
  &lt;!--  Operator: dockonvert --&gt;
  &lt;meta name="lastChanged" content="Wed, 01 Apr 2009 20:00:00 CEST" /&gt;
  &lt;!--  Company : Riksdagen --&gt;
  &lt;link rel="STYLESHEET" type="text/css" href="MOT_200809_A_375.motion.visual.css" /&gt;
&lt;/head&gt;
&lt;body&gt;
    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 2.21mm;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627063"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Inledning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627064"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Problem med dagens system&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627065"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 8.47mm; text-indent: -6.35mm;"&gt;4.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Andra anst&amp;auml;llningsformer&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627066"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 8.47mm; text-indent: -6.35mm;"&gt;4.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Problem med systemet som beh&amp;ouml;ver l&amp;ouml;sas&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627067"&gt;4&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 8.47mm; text-indent: -6.35mm;"&gt;4.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Rundg&amp;aring;ng och regelanpassningens pris&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627068"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 8.47mm; text-indent: -6.35mm;"&gt;4.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Nya regler – nya problem&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627069"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;4.4.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Regeringens reformer&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627070"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;4.4.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Komplexa regelverk skapar problem&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627071"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;4.4.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Konsekvenser och flykt fr&amp;aring;n a-kassorna&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627072"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;4.4.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Kvinnor s&amp;auml;rskilt drabbade&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627073"&gt;8&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 8.47mm; text-indent: -6.35mm;"&gt;4.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Uppenbart behov av f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627074"&gt;8&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;En d&amp;ouml;rr in och arbetslivstrygghet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627075"&gt;9&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 8.47mm; text-indent: -6.35mm;"&gt;5.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Ouml;vergripande organisatoriska f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar f&amp;ouml;r inf&amp;ouml;rande av arbetslivstrygghet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627076"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.1&amp;#9;Sammanslagning av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen till ett och samma nya trygghetssystem&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627077"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.2&amp;#9;F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen f&amp;ouml;rs samman och ers&amp;auml;tts av en ny myndighet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627078"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.3&amp;#9;Ansvar f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning tas &amp;ouml;ver av den nya myndigheten&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627079"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.4&amp;#9;Slopat krav p&amp;aring; medlemskap i a-kassa f&amp;ouml;r att f&amp;aring; inkomstrelaterad ers&amp;auml;ttning vid arbetsl&amp;ouml;shet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627080"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.5&amp;#9;Arbetsvillkoret ses &amp;ouml;ver&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627081"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.6&amp;#9;Likst&amp;auml;llande av ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring; f&amp;ouml;r sjukskrivna och arbetsl&amp;ouml;sa&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627082"&gt;12&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.7&amp;#9;F&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;det f&amp;ouml;rstatligas, f&amp;ouml;r&amp;auml;ndras och l&amp;auml;ggs p&amp;aring; den nya myndigheten&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627083"&gt;13&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.1.8&amp;#9;Individuell helhetsbed&amp;ouml;mning och coachning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627084"&gt;14&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 8.47mm; text-indent: -6.35mm;"&gt;5.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Fler beh&amp;ouml;ver omfattas&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627085"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.2.1&amp;#9;&amp;Aring;terf&amp;ouml;ra studerandevillkoret&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627086"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.2.2&amp;#9;F&amp;ouml;rl&amp;auml;nga tiden med full ers&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627087"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.2.3&amp;#9;R&amp;auml;tt f&amp;ouml;r studerande till ers&amp;auml;ttning/arbetslivstrygghet om de &amp;auml;r sjuka&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627088"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.2.4&amp;#9;F&amp;ouml;rb&amp;auml;ttra m&amp;ouml;jligheterna att kombinera deltidsstudier med deltidssjukskrivning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627089"&gt;15&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.2.5&amp;#9;Flexiblare regler f&amp;ouml;r deltidssjukskrivning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627090"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;3" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 12.7mm; text-indent: -8.47mm;"&gt;5.2.6&amp;#9;F&amp;ouml;r&amp;auml;ndrad karensdag vid sjukdom&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627091"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Slutord&amp;#9;&lt;a href="#_Toc215627092"&gt;16&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;a id="_Toc215627063" name="_Toc215627063"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="Hemstl_rubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 0.0mm; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Hemstl_att,HemstPunkt,HemstPunktFlera,Hemst&amp;auml;llansPunkt,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad som anf&amp;ouml;rs i motionen om att tills&amp;auml;tta en parlamentarisk utredning f&amp;ouml;r att utreda p&amp;aring; vilket s&amp;auml;tt och med vilken tidsplan f&amp;ouml;rslaget om arbetslivstrygghet kan genomf&amp;ouml;ras i Sverige.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627064" name="_Toc215627064"&gt;&lt;/a&gt;Inledning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet de gr&amp;ouml;nas vision &amp;auml;r ett trygghetssystem som &amp;auml;r modernt, enkelt och &amp;ouml;versk&amp;aring;dligt. Enskilda m&amp;auml;nniskor ska veta vad som g&amp;auml;ller och vart man ska v&amp;auml;nda sig den dag man beh&amp;ouml;ver – f&amp;ouml;r att man blivit arbetsl&amp;ouml;s, sjuk, eller tillf&amp;auml;lligt har f&amp;ouml;r l&amp;aring;g inkomst f&amp;ouml;r att klara sig. Byr&amp;aring;krati och administration ska vara minimal genom att myndigheterna &amp;auml;r organiserade s&amp;aring; att de kan agera optimalt och utifr&amp;aring;n en helhetssyn.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dagens trygghetssystem kan man s&amp;auml;ga ser ut som motsatsen till detta. Det &amp;auml;r ett lappt&amp;auml;cke av olika regler, ers&amp;auml;ttningar och bidrag. Det &amp;auml;r sv&amp;aring;rt att veta vad som g&amp;auml;ller, och m&amp;aring;nga har sv&amp;aring;rt att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning. Det finns m&amp;auml;nniskor som visserligen har r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning, men inte f&amp;ouml;rst&amp;aring;tt att s&amp;ouml;ka p&amp;aring; r&amp;auml;tt s&amp;auml;tt, medan andra &amp;auml;r i stort behov av ers&amp;auml;ttning men inte har m&amp;ouml;jlighet att f&amp;aring; det p&amp;aring; grund av att de inte k&amp;auml;nt till alla detaljerade regler. M&amp;auml;nniskor hamnar inte s&amp;auml;llan mellan stolarna och k&amp;auml;nner sig ofta djupt frustrerade och felaktigt behandlade p&amp;aring; grund av hur regelverket ser ut. Vi vill f&amp;ouml;r&amp;auml;ndra detta.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet har efter ett internt r&amp;aring;dslag h&amp;ouml;sten 2007 lagt fram ett f&amp;ouml;rslag om nytt trygghetssystem, s&amp;aring; kallad arbetslivstrygghet. Motionen beskriver huvuddragen i detta f&amp;ouml;rslag. Det g&amp;aring;r i huvudsak ut p&amp;aring; att m&amp;auml;nniskor ska kunna v&amp;auml;nda sig till ett och samma st&amp;auml;lle oavsett vilket problem man har. M&amp;auml;nniskor som inte kan f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rja sig f&amp;ouml;r att de &amp;auml;r arbetsl&amp;ouml;sa, sjuka eller b&amp;aring;de – och ska inte beh&amp;ouml;va fundera p&amp;aring; hur stor ers&amp;auml;ttningen kommer att vara; den ska ligga p&amp;aring; samma niv&amp;aring;. Det ska bli mindre viktigt f&amp;ouml;r myndigheter att f&amp;ouml;rs&amp;ouml;ka dela in m&amp;auml;nnis&lt;span style="letter-spacing: -0.1pt;"&gt;kor i ”fack” – huruvida det &amp;auml;r sjukdom eller arbetsl&amp;ouml;shet som &amp;auml;r hu&lt;/span&gt;vudproblemet. Det centrala &amp;auml;r att du st&amp;aring;r utan inkomst och &amp;auml;r tillf&amp;auml;lligt i behov av ers&amp;auml;ttning och engagerat st&amp;ouml;d utifr&amp;aring;n din specifika situation. &amp;Auml;r du i behov av f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d, s&amp;aring; kallat socialbidrag, ska du s&amp;ouml;ka det p&amp;aring; samma st&amp;auml;lle och ha tillg&amp;aring;ng till samma st&amp;ouml;d. Alla som beh&amp;ouml;ver ska kunna f&amp;aring; egen coach.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring och arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring sl&amp;aring;s ihop till ett nytt trygghetssystem, som d&amp;auml;rmed ocks&amp;aring; tar &amp;ouml;ver a-kassornas funktion. Trygghetssystemet blir skattefinansierat, och niv&amp;aring;erna i det som i dag &amp;auml;r sjuk- och arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen j&amp;auml;mst&amp;auml;lls. Tv&amp;aring; myndigheter, F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen, blir en och f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;det f&amp;ouml;rstatligas. Tillkommer g&amp;ouml;r ett f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrat arbetss&amp;auml;tt som ska pr&amp;auml;glas av b&amp;aring;de helhetssyn, effektivitet och individfokus.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627065" name="_Toc215627065"&gt;&lt;/a&gt;Problem med dagens system&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dagens f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring skapades i en tid d&amp;aring; de flesta hade ett och samma yrke livet igenom, ofta med fast anst&amp;auml;llning hos samma arbetsgivare. S&amp;aring; ser inte samh&amp;auml;llet ut l&amp;auml;ngre. Det f&amp;aring;r f&amp;ouml;ljdverkningar f&amp;ouml;r ett stort antal ers&amp;auml;ttningar i de olika f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringarna. &amp;Ouml;vergripande ser vi ett stort antal problem ur olika aspekter med dagens trygghets&amp;shy;system. Den nuvarande regeringen har dessutom genomf&amp;ouml;rt flera reformer som skapat ytterligare problem f&amp;ouml;r m&amp;aring;nga m&amp;auml;nniskor.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627066" name="_Toc215627066"&gt;&lt;/a&gt;Andra anst&amp;auml;llningsformer&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Anst&amp;auml;llningsformerna ser annorlunda ut nu &amp;auml;n f&amp;ouml;rr. N&amp;auml;stan var fj&amp;auml;rde person arbetar enligt den senaste arbetskraftsunders&amp;ouml;kningen deltid.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref0" name="fnref0"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn0"&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; M&amp;auml;nniskor studerar b&amp;aring;de heltid och deltid. Ungef&amp;auml;r varannan studerande arbetar vid sidan av studierna. Var sj&amp;auml;tte student uppger att de m&amp;aring;ste jobba f&amp;ouml;r att ha r&amp;aring;d att studera.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref1" name="fnref1"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn1"&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Cirka 16 procent av alla som hade anst&amp;auml;llningar hade tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref2" name="fnref2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn2"&gt;&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; Bland de personer som har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r ca 57&amp;nbsp;procent inte fackligt anslutna. Det &amp;auml;r framf&amp;ouml;r allt yngre som b&amp;aring;de arbetar deltid och har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar, och statistiken talar f&amp;ouml;r att det i h&amp;ouml;g grad handlar om samma fysiska personer.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Kvinnor &amp;auml;r &amp;ouml;verrepresenterade b&amp;aring;de vad g&amp;auml;ller deltid och tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar. Av dem som arbetade deltid var ungef&amp;auml;r 75 procent kvinnor. N&amp;auml;stan en miljon f&amp;ouml;retag drivs i Sverige. Dessa f&amp;ouml;retag best&amp;aring;r till ungef&amp;auml;r 60&amp;nbsp;procent av m&amp;auml;nniskor som driver enskild firma, medan h&amp;auml;lften s&amp;aring; m&amp;aring;nga &amp;auml;r aktiebolag.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref3" name="fnref3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn3"&gt;&lt;sup&gt;4&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dagens system medf&amp;ouml;r speciella problem f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retagare eftersom det &amp;auml;r olika regler beroende p&amp;aring; vilken f&amp;ouml;retagsform man driver sin verksamhet inom. Systemet &amp;auml;r ocks&amp;aring; d&amp;aring;ligt anpassat efter nya typer av verksamhetsformer. En s&amp;auml;rskild utredare ser f&amp;ouml;r n&amp;auml;rvarande &amp;ouml;ver trygghetssystemen f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retagare och v&amp;auml;ntas komma med f&amp;ouml;rslag inom kort, vilket &amp;auml;r bra och beh&amp;ouml;vligt.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627067" name="_Toc215627067"&gt;&lt;/a&gt;Problem med systemet som beh&amp;ouml;ver l&amp;ouml;sas&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det finns delar i dagens system som vi vill utveckla och bevara. Till f&amp;ouml;rdelarna h&amp;ouml;r att systemet omf&amp;ouml;rdelar pengar fr&amp;aring;n dem som inte beh&amp;ouml;ver till dem som beh&amp;ouml;ver. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; ett gener&amp;ouml;st system p&amp;aring; flera s&amp;auml;tt. F&amp;ouml;r&amp;auml;ldraf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen torde till exempel tillh&amp;ouml;ra de mest gener&amp;ouml;sa i v&amp;auml;rlden, b&amp;aring;de i tid och i ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;er&lt;span style="font-style: italic;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett v&amp;auml;l fungerande trygghetssystem kan bidra till att motverka de negativa effekterna av oj&amp;auml;mst&amp;auml;lldhet. En inbyggd genus- och sj&amp;auml;lvst&amp;auml;ndighetsaspekt &amp;auml;r att v&amp;aring;rt social&amp;shy;f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringssystem &amp;auml;r individbaserat.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet anser ocks&amp;aring; att det finns ett antal problem med dagens trygghetssystem som &amp;auml;r viktiga att l&amp;ouml;sa.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Trygghetssystemet &amp;auml;r:&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span style="font-style: italic;"&gt;Sv&amp;aring;r&amp;ouml;versk&amp;aring;dligt&lt;/span&gt; – Olika myndigheter, ers&amp;auml;ttningar och handl&amp;auml;ggare blir aktuella beroende p&amp;aring; vilken situation den enskilde m&amp;auml;nniskan befinner sig i. Villkor och niv&amp;aring;er skiljer sig &amp;aring;t och &amp;auml;ndras ofta.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span style="font-style: italic;"&gt;Oj&amp;auml;mlikt&lt;/span&gt; – Olika orsaker till varf&amp;ouml;r man inte arbetar, liksom olika l&amp;ouml;nel&amp;auml;ge, ger olika ers&amp;auml;ttningar. Systemets starka koppling till arbetsl&amp;ouml;shet och inkomstbortfall g&amp;ouml;r att m&amp;auml;n gynnas. Barn till dem som missgynnas r&amp;aring;kar &amp;auml;nnu v&amp;auml;rre ut – antalet fattiga barn &amp;ouml;kar i Sverige. B&amp;aring;de formella och informella strukturer skapar oj&amp;auml;mlikhet bland annat ur k&amp;ouml;nsperspektiv och barnperspektiv.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span style="font-style: italic;"&gt;Godtyckligt&lt;/span&gt; – Vilken tillg&amp;aring;ng m&amp;auml;nniskor f&amp;aring;r till insatser, till exempel rehabilitering, beror mycket p&amp;aring; deras egna kunskaper och f&amp;ouml;rh&amp;aring;llningss&amp;auml;tt samt om de har tur att f&amp;aring; en bra och engagerad handl&amp;auml;ggare. Samma diagnos kan leda till olika sjukskrivnings&amp;shy;perioder beroende p&amp;aring; var i landet man bor.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span style="font-style: italic;"&gt;Passiviserand&lt;/span&gt;e – Reglerna g&amp;ouml;r att m&amp;auml;nniskor &amp;auml;r sjukskrivna i st&amp;ouml;rre omfattning &amp;auml;n de beh&amp;ouml;ver. Det &amp;auml;r till exempel inte till&amp;aring;tet att kombinera deltidssjukskrivning med studier.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span style="font-style: italic;"&gt;Osolidarisk&lt;/span&gt;t – Systemen &amp;auml;r uppbyggda p&amp;aring; antagandet att alla m&amp;auml;nniskor har eller har m&amp;ouml;jlighet att f&amp;aring; en tillsvidareanst&amp;auml;llning p&amp;aring; heltid. Den som inte kommit in p&amp;aring; arbetsmarknaden kan st&amp;aring; utan ers&amp;auml;ttning.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;span style="font-style: italic;"&gt;Otryggt&lt;/span&gt; – Sammantaget g&amp;ouml;r problemen ovan att m&amp;aring;nga m&amp;auml;nniskor inte upplever det ekonomiska trygghetssystemet som tryggt.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Aring;terkommande beskrivs o&amp;ouml;versiktligheten, brist p&amp;aring; samordning och kr&amp;aring;ngliga regler av m&amp;aring;nga som p&amp;aring;tagliga problem.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627068" name="_Toc215627068"&gt;&lt;/a&gt;Rundg&amp;aring;ng och regelanpassningens pris&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Skillnader i regler p&amp;aring;verkar m&amp;auml;nniskors beteende. Det &amp;auml;r f&amp;ouml;rst&amp;aring;s ofta avsikten, men m&amp;aring;nga olika detaljregler och tidsgr&amp;auml;nser har sitt pris. I den m&amp;aring;n man som enskild k&amp;auml;nner till systemets regler f&amp;ouml;rs&amp;ouml;ker man anpassa sig till dem. Handl&amp;auml;ggare &amp;auml;r m&amp;aring;na om denna anpassning och samtidigt att kontrollera att reglerna uppfylls. Ju fler detaljreglerna &amp;auml;r desto st&amp;ouml;rre &amp;auml;r risken att man fj&amp;auml;rmar sig fr&amp;aring;n det huvudsakliga syftet, det vill s&amp;auml;ga att m&amp;auml;nniskor f&amp;aring;r det st&amp;ouml;d de beh&amp;ouml;ver f&amp;ouml;r att kunna &amp;aring;terg&amp;aring; till arbete.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I utredningen ”Mera f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring och mera arbete” (SOU 2006:86) h&amp;auml;vdas liknande tankeg&amp;aring;ngar, liksom att f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringarnas of&amp;ouml;rm&amp;aring;ga att se till att f&amp;ouml;rs&amp;auml;krade f&amp;aring;r r&amp;auml;tt ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n r&amp;auml;tt f&amp;ouml;rs&amp;auml;kring och deras bristande samspel g&amp;ouml;r att m&amp;auml;nniskor sl&amp;aring;s ut fr&amp;aring;n arbetslivet. D&amp;auml;r pekas ocks&amp;aring; p&amp;aring; att den stora grupp m&amp;auml;nniskor som b&amp;aring;de har problem med h&amp;auml;lsa och har fel arbete eller inget arbete alls uppm&amp;auml;rksammas f&amp;ouml;r lite eller hanteras fel. Det &amp;auml;r en av dessa situationer som kan betraktas som att hamna mellan stolarna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I ett annat bet&amp;auml;nkande, ”Fr&amp;aring;n socialbidrag till arbete” (SOU 2007:2), lyfts rundg&amp;aring;ngen mellan olika myndigheter fram. Enskilda riskerar att skickas runt, vilket framf&amp;ouml;r allt styrs av vilka ekonomiska resurser som finns hos myndigheten. ”&amp;Auml;r resurserna begr&amp;auml;nsade skapar det en ben&amp;auml;genhet att i h&amp;ouml;gre grad se den enskilde som n&amp;aring;gon annans ansvar.”&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref4" name="fnref4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn4"&gt;&lt;sup&gt;5&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; Man pekar p&amp;aring; bristen p&amp;aring; ett gemensamt samh&amp;auml;llsekonomiskt tankes&amp;auml;tt.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627069" name="_Toc215627069"&gt;&lt;/a&gt;Nya regler – nya problem&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den nuvarande regeringen har under sin tid vid makten i ett rasande tempo inf&amp;ouml;rt f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar i trygghetssystemen. Det g&amp;auml;ller framf&amp;ouml;r allt inom arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Alltsomoftast n&amp;auml;mns arbetslinjen som sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r att f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar beh&amp;ouml;vs. Det &amp;auml;r en h&amp;aring;rd piska som viner och uppenbarligen tror man att det &amp;auml;r det som beh&amp;ouml;vs f&amp;ouml;r att m&amp;auml;nniskor ska b&amp;ouml;rja jobba. Problemet ligger hos individen anser regeringen.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.4.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627070" name="_Toc215627070"&gt;&lt;/a&gt;Regeringens reformer&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett axplock av de f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar som regeringen genomf&amp;ouml;rt &amp;auml;r f&amp;ouml;ljande:&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;S&amp;auml;nkt ers&amp;auml;ttningsgrad f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa fr&amp;aring;n 80 till 70 procent av tidigare arbets&amp;shy;inkomst f&amp;ouml;r dagarna 201–300.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Borttagande av m&amp;ouml;jlighet till f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngd ers&amp;auml;ttningsperiod.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Efter f&amp;ouml;rbrukad arbetsl&amp;ouml;shetsperiod h&amp;auml;nvisas m&amp;auml;nniskor till jobb- och utvecklingsgaranti med 65 procent av tidigare arbetsinkomst.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;S&amp;auml;nkning av den h&amp;ouml;gsta ers&amp;auml;ttningen i arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttningen under de f&amp;ouml;rsta 100 dagarna fr&amp;aring;n 730 till 680 kronor per dag.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Avskaffande av studerandevillkoret.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;rkortad a-kasseperiod vid deltidsarbetsl&amp;ouml;shet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;rh&amp;ouml;jd finansieringsavgift f&amp;ouml;r a-kassorna.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Avskaffande av arbetsgivarnas medfinansiering i sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Tidsgr&amp;auml;ns f&amp;ouml;r sjukpenningen p&amp;aring; 12 m&amp;aring;nader med ers&amp;auml;ttning p&amp;aring; 80 procent av sjukpenninggrundande inkomst. F&amp;ouml;rl&amp;auml;ngd sjukpenning i h&amp;ouml;gst 18 m&amp;aring;nader med 75-procentig ers&amp;auml;ttning.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En s&amp;aring; kallad rehabiliteringskedja inf&amp;ouml;rs med fasta tidpunkter f&amp;ouml;r att pr&amp;ouml;va arbetsf&amp;ouml;rm&amp;aring;gan hos sjukskrivna. Det inneb&amp;auml;r bland annat att arbetsf&amp;ouml;rm&amp;aring;gan efter sex m&amp;aring;nader ska pr&amp;ouml;vas mot hela arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Tankstreck,Tankstreck" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sk&amp;auml;rpt kontroll och &amp;aring;tg&amp;auml;rder mot fusk. M&amp;ouml;jlighet f&amp;ouml;r arbetsgivare att beg&amp;auml;ra l&amp;auml;karintyg fr&amp;aring;n f&amp;ouml;rsta sjukfr&amp;aring;nvarodagen.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dessa f&amp;ouml;rslag inneb&amp;auml;r att arbetsl&amp;ouml;sa och sjuka ges ett sn&amp;auml;vare ekonomiskt utrymme och kontrolleras i &amp;ouml;kad omfattning. Det f&amp;ouml;rv&amp;auml;ntas f&amp;aring; effekten att m&amp;auml;nniskor snabbare ska &amp;aring;terg&amp;aring; till arbete. F&amp;ouml;rh&amp;aring;llningss&amp;auml;ttet g&amp;auml;ller b&amp;aring;de gentemot sjuka och arbetsl&amp;ouml;sa. F&amp;ouml;rh&amp;aring;llningss&amp;auml;ttet har m&amp;ouml;tt kritik, inte minst fr&amp;aring;n fackligt h&amp;aring;ll. Fr&amp;aring;n Milj&amp;ouml;partiets sida har vi ocks&amp;aring; kritiserat detta f&amp;ouml;rh&amp;aring;llningss&amp;auml;tt. V&amp;aring;r uppfattning &amp;auml;r att de allra flesta m&amp;auml;nniskor vill arbeta. F&amp;ouml;r att minska arbetsl&amp;ouml;sheten beh&amp;ouml;vs ett brett angreppss&amp;auml;tt med ett spektrum av insatser b&amp;aring;de p&amp;aring; strukturell niv&amp;aring; och p&amp;aring; individniv&amp;aring;. Det kan g&amp;auml;lla f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttrade m&amp;ouml;jligheter f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retagande, &amp;aring;tg&amp;auml;rder f&amp;ouml;r &amp;ouml;kad j&amp;auml;mst&amp;auml;lldhet, f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttrat arbetsmilj&amp;ouml;arbete, utbildnings&amp;shy;insatser, arbetsmarknads&amp;aring;tg&amp;auml;rder, &amp;aring;tg&amp;auml;rder mot diskriminering, rehabiliteringsinsatser och individanpassade insatser. Vi v&amp;auml;nder oss starkt mot regeringens f&amp;ouml;renklade analys och menar att den snarare kommer att skapa nya problem och ett st&amp;ouml;rre utanf&amp;ouml;rskap.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.4.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627071" name="_Toc215627071"&gt;&lt;/a&gt;Komplexa regelverk skapar problem&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att m&amp;auml;nniskor m&amp;aring;ste v&amp;auml;nda sig till flera myndigheter har att g&amp;ouml;ra med att komplexiteten i de olika f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringarnas regelverk skapar stora problem. Det &amp;auml;r inte s&amp;auml;llan det som betecknas som fusk handlar om felhantering av myndighet eller att enskilda missf&amp;ouml;rst&amp;aring;tt eller inte k&amp;auml;nt till regler. I en &amp;ouml;versikt som gjordes under Delegationen mot felaktiga utbetalningar, den s&amp;aring; kallade FUT-delegationens arbete, var h&amp;auml;lften av de felaktiga utbetalningar som gjordes fr&amp;aring;n trygghetssystemen avsiktliga feluppgifter fr&amp;aring;n s&amp;ouml;kanden, medan 30&amp;nbsp;procent var oavsiktliga fel fr&amp;aring;n s&amp;ouml;kanden och 20 procent oavsiktliga fel fr&amp;aring;n myndigheternas sida.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.4.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627072" name="_Toc215627072"&gt;&lt;/a&gt;Konsekvenser och flykt fr&amp;aring;n a-kassorna&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Cirka en halv miljon medlemmar har l&amp;auml;mnat a-kassorna sedan regeringsskiftet. I mars 2006 var 3, 8 miljoner personer anslutna till a-kassorna. I juni 2008 hade det minskat till drygt 3,3 miljoner.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En stor grupp d&amp;auml;rut&amp;ouml;ver, ca 50&amp;nbsp;000, har avst&amp;aring;tt fr&amp;aring;n att g&amp;aring; med, enligt en uppskattning fr&amp;aring;n Arbetsl&amp;ouml;shetskassornas samorganisation (SO).&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De kassor som minskat mest &amp;auml;r Sm&amp;aring;f&amp;ouml;retagarna, Svensk Handel, Hotell- och restauranganst&amp;auml;llda, Kommunal och Arbetsl&amp;ouml;shetskassan SeA. Dessa &amp;auml;r samtidigt n&amp;aring;gra av de dyraste kassorna att vara med i. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; i dessa kassor som m&amp;aring;nga deltidare och nytilltr&amp;auml;dda p&amp;aring; arbetsmarknaden tidigare var med i, enligt Arbetsf&amp;ouml;rmedlingens enhet f&amp;ouml;r behovs- och verksamhetsanalys.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;auml;nniskor l&amp;auml;mnar a-kassor f&amp;ouml;r att det blivit dyrare att vara med. En del bed&amp;ouml;mer s&amp;auml;kert att det inte &amp;auml;r troligt att man ska bli arbetsl&amp;ouml;s, medan andra har en s&amp;aring; sn&amp;auml;v ekonomi att man helt enkelt inte anser sig ha r&amp;aring;d. Andra kan ha andra sk&amp;auml;l, till exempel att man inte l&amp;auml;ngre kvalificerar sig f&amp;ouml;r a-kassa p&amp;aring; grund av deltidsarbete.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att m&amp;aring;nga arbetsl&amp;ouml;sa st&amp;aring;r utan f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsskydd till f&amp;ouml;ljd av a-kassans finansierings&amp;shy;reform kan ge stora konsekvenser b&amp;aring;de f&amp;ouml;r den enskilda individen och f&amp;ouml;r samh&amp;auml;llet i en kommande l&amp;aring;gkonjunktur. Den enskilda individen kan beh&amp;ouml;va s&amp;auml;lja bostad och ytterst bli tvungen att s&amp;ouml;ka f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningst&amp;ouml;d fr&amp;aring;n socialtj&amp;auml;nsten.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d fr&amp;aring;n socialtj&amp;auml;nsten finns som yttersta skyddsn&amp;auml;t, men f&amp;ouml;r att ha r&amp;auml;tt till f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d kr&amp;auml;vs att man inte har n&amp;aring;gra realiserbara tillg&amp;aring;ngar. Konsekvenser f&amp;ouml;r enskilda och f&amp;ouml;r familjer blir allvarliga. Det g&amp;auml;ller inte minst barn som p&amp;aring; olika s&amp;auml;tt f&amp;aring;r ta konsekvenserna av den nya situationen f&amp;ouml;r de vuxna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Finanspolitiska r&amp;aring;det lyfter i rapporten Svensk Finanspolitik (2008) fram kritik mot reformen. ”Reformerna av a-kassans finansiering &amp;auml;r ett misslyckande som helt i on&amp;ouml;dan minskat anslutningen till a-kassan. Vid n&amp;auml;sta l&amp;aring;gkonjunktur kommer m&amp;aring;nga arbetsl&amp;ouml;sa att st&amp;aring; utan f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsskydd”, s&amp;auml;ger Finanspolitiska r&amp;aring;dets ordf&amp;ouml;rande Lars Calmfors.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref5" name="fnref5"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn5"&gt;&lt;sup&gt;6&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; ”De positiva effekterna p&amp;aring; syssels&amp;auml;ttningen blir sm&amp;aring; eftersom den &amp;auml;ndrade finansieringen bara ger svaga drivkrafter till &amp;aring;terh&amp;aring;llsam l&amp;ouml;nebildning.”&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.4.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627073" name="_Toc215627073"&gt;&lt;/a&gt;Kvinnor s&amp;auml;rskilt drabbade&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Man kan konstatera att tre av de kassor som har den dyraste medlemsavgiften, Svensk Handel, Hotell och restaurang samt Kommunal, f&amp;ouml;rs&amp;auml;krar fr&amp;auml;mst kvinnor. Det &amp;auml;r ocks&amp;aring; fler kvinnor &amp;auml;n m&amp;auml;n som har l&amp;auml;mnat dessa f&amp;ouml;rbund. Som sagts tidigare arbetar kvinnor deltid och har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar i st&amp;ouml;rre utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;n m&amp;auml;n. Ofta inneb&amp;auml;r det att de inte omfattas av trygghetssystemet eftersom regelverket utest&amp;auml;nger dem p&amp;aring; grund av deras arbetsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden. Genom insn&amp;auml;vade regler som regeringen genomf&amp;ouml;rt g&amp;auml;ller detta i &amp;auml;n h&amp;ouml;gre grad &amp;auml;n tidigare.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627074" name="_Toc215627074"&gt;&lt;/a&gt;Uppenbart behov av f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att det finns behov av f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar i trygghetssystemet anser vi &amp;auml;r uppenbart. Det har alltmer blivit ett r&amp;ouml;rigt och o&amp;ouml;versk&amp;aring;dligt system som m&amp;auml;nniskor i olika livssituationer k&amp;auml;nner stor frustration inf&amp;ouml;r. F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassans generaldirekt&amp;ouml;r Curt Malmborg och styrelseordf&amp;ouml;rande Erik &amp;Aring;sbrink beskriver i G&amp;ouml;teborgsposten den 12 augusti 2008 att reglerna i stor utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;r byggda f&amp;ouml;r ett &amp;auml;ldre samh&amp;auml;lle. De beskriver ocks&amp;aring; regelverket som ett lappt&amp;auml;cke som beh&amp;ouml;ver moderniseras, f&amp;ouml;renklas och g&amp;ouml;ras mer &amp;ouml;versk&amp;aring;dligt. De v&amp;auml;djar i det n&amp;auml;rmast om en samlad &amp;ouml;versyn. Det &amp;auml;r l&amp;auml;tt att f&amp;ouml;rst&amp;aring; deras frustration. F&amp;ouml;rs&amp;auml;krings&amp;shy;kassan har f&amp;aring;tt m&amp;aring;nga nya reformer att ta hand om, ofta med extremt sm&amp;aring; tids&amp;shy;marginaler, samtidigt som den omorganiseras. Det finns helt enkelt m&amp;aring;nga tecken p&amp;aring; att F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan inte klarar av sina uppgifter p&amp;aring; ett bra s&amp;auml;tt. Enligt uppgifter i augusti har 10 000 pension&amp;auml;rer f&amp;aring;tt v&amp;auml;nta i m&amp;aring;nader p&amp;aring; sina bostadstill&amp;auml;gg och handl&amp;auml;ggnings&amp;shy;tiden f&amp;ouml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrapenningen har &amp;ouml;kat upp till &amp;aring;tta veckor. Att enskilda drabbas vet vi fr&amp;aring;n &amp;aring;terkommande personliga beskrivningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r uppenbart att s&amp;aring;v&amp;auml;l arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring som sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen &amp;auml;r uppbyggda runt en bild av arbetslivet som inte l&amp;auml;ngre st&amp;auml;mmer med verkligheten. Vi menar att reglerna beh&amp;ouml;ver anpassas s&amp;aring; att fler m&amp;auml;nniskor kan omfattas och ges trygghet den dag de beh&amp;ouml;ver. Att kunna k&amp;auml;nna ekonomisk och social trygghet &amp;auml;r ocks&amp;aring; en folkh&amp;auml;lsofr&amp;aring;ga. Att leva under ekonomisk och/eller social press &amp;auml;r en riskfaktor f&amp;ouml;r s&amp;auml;mre h&amp;auml;lsa.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627075" name="_Toc215627075"&gt;&lt;/a&gt;En d&amp;ouml;rr in och arbetslivstrygghet&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;aring;ra utg&amp;aring;ngspunkter f&amp;ouml;r ett trygghetssystem vid arbetsl&amp;ouml;shet och sjukdom &amp;auml;r att&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;m&amp;auml;nniskor vill f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rja sig sj&amp;auml;lva och g&amp;ouml;r det om m&amp;ouml;jligheten finns,&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;samh&amp;auml;llet ska tr&amp;auml;da in n&amp;auml;r m&amp;auml;nniskor beh&amp;ouml;ver det,&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;trygghetssystemet ska utg&amp;aring; fr&amp;aring;n en helhetssyn och &lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;en gemensam myndighet f&amp;ouml;r hela trygghetssystemet minskar risken f&amp;ouml;r att m&amp;auml;nniskor faller mellan stolarna.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Milj&amp;ouml;partiet vill inf&amp;ouml;ra ett och samma trygghetssystem, s&amp;aring; kallad arbetslivstrygghet, vid sjukdom respektive arbetsl&amp;ouml;shet. Det &amp;auml;r t&amp;auml;nkt att skapa en st&amp;ouml;rre tydlighet f&amp;ouml;r individer och ett effektivare arbetss&amp;auml;tt f&amp;ouml;r myndigheten. M&amp;auml;nniskor ska veta vart man ska v&amp;auml;nda sig, och veta vilken ers&amp;auml;ttning som &amp;auml;r att v&amp;auml;nta. Man f&amp;aring;r en handl&amp;auml;ggare oavsett huvudproblem – det ska inte finnas n&amp;aring;gon risk att man skickas runt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med en gemensam tillh&amp;ouml;righet blir det ocks&amp;aring; tydligare f&amp;ouml;r handl&amp;auml;ggare med vikten av helhetssyn p&amp;aring; individen och individens problem. Olika villkor f&amp;ouml;r att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning kommer visserligen att kvarst&amp;aring; f&amp;ouml;r sjukdom respektive arbetsl&amp;ouml;shet, men de &amp;auml;r t&amp;auml;nkta att minska i omfattning, och sammansatta problem ska inte leda till uteslutning. Individens egen uppfattning om sin situation ska ges stor betydelse. Det &amp;auml;r enbart tillsammans med individen man kan bidra till att f&amp;ouml;r&amp;auml;ndra situationen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En ny myndighet bildas genom att F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen sl&amp;aring;s ihop. Dit f&amp;ouml;rs ocks&amp;aring; f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;det fr&amp;aring;n kommunerna. M&amp;auml;nniskor som &amp;auml;r arbetsl&amp;ouml;sa, eller sjuka, men &amp;auml;r tvungna att s&amp;ouml;ka f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d f&amp;ouml;r sitt uppeh&amp;auml;lle ska kunna v&amp;auml;nda sig till samma st&amp;auml;lle och f&amp;aring; tillg&amp;aring;ng till insatser p&amp;aring; samma premisser.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den &amp;ouml;vergripande inriktningen f&amp;ouml;r det nya trygghetssystemet kan s&amp;auml;gas vara att fler ska omfattas, att villkoren s&amp;aring; l&amp;aring;ngt som m&amp;ouml;jligt ska j&amp;auml;mst&amp;auml;llas, att byr&amp;aring;kratin ska minskas och att helhets- och individperspektivet ska &amp;ouml;kas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;B&amp;aring;de p&amp;aring; samh&amp;auml;lls- och individniv&amp;aring; kan man vinna p&amp;aring; ett st&amp;ouml;rre helhetsperspektiv. Att s&amp;aring;som i dag g&amp;ouml;ra en uppdelning mellan sjuka och arbetsl&amp;ouml;sa &amp;auml;r en konstruerad uppdelning som inte &amp;auml;r av godo, vare sig f&amp;ouml;r individen eller f&amp;ouml;r samh&amp;auml;llet. Att vara sjuk &amp;auml;r ett relativt begrepp, och m&amp;aring;nga kan genom r&amp;auml;tt arbete trots sjukdom vara helt arbetsf&amp;ouml;ra. Detsamma g&amp;auml;ller fr&amp;aring;gan om funktionshinder, n&amp;aring;got som handikappr&amp;ouml;relsen l&amp;auml;nge lyft fram. M&amp;auml;nniskor med funktionshinder f&amp;aring;r till exempel alltf&amp;ouml;r ofta sjukers&amp;auml;ttning mot sin vilja.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref6" name="fnref6"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn6"&gt;&lt;sup&gt;7&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; Arbetsl&amp;ouml;sa eller personer utan fast anst&amp;auml;llning kan ocks&amp;aring; ha sjukdoms- eller funktionshinder som inte blivit diagnostiserade och som g&amp;ouml;r det sv&amp;aring;rt att bli anst&amp;auml;lld eller beh&amp;aring;lla ett arbete.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold;"&gt;Vad inneb&amp;auml;r arbetslivstrygghet?&lt;/p&gt;
    &lt;ul style="list-style-type: disc; margin-left: 4.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 2.12mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen sl&amp;aring;s ihop.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Du v&amp;auml;nder dig till en och samma myndighet (ett och samma kontor) oavsett om du &amp;auml;r sjuk eller arbetsl&amp;ouml;s.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det blir skr&amp;auml;ddarsydda insatser f&amp;ouml;r alla som beh&amp;ouml;ver st&amp;ouml;d.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttningen skattefinansieras, precis som sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;erna f&amp;ouml;r sjuka och arbetsl&amp;ouml;sa f&amp;ouml;resl&amp;aring;s bli p&amp;aring; samma niv&amp;aring;.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Reglerna f&amp;ouml;renklas.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vissa villkor f&amp;ouml;r att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning kommer fortfarande att finnas, men vara enklare, rimliga och begripliga. Arbetsl&amp;ouml;sa kommer t.ex. inte att kunna f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n f&amp;ouml;rsta dagen om man sagt upp sig sj&amp;auml;lv.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Fler ska omfattas. Till exempel ska studenter &amp;aring;terf&amp;aring; r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning vid arbetsl&amp;ouml;shet och f&amp;aring; r&amp;auml;tt till ers&amp;auml;ttning vid sjukdom.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Punktlista_Bomb,Bomb" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-width: 0.5pt; border-left-style: solid; border-left-color: #000000; border-right-width: 0.5pt; border-right-style: solid; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: 0.0mm; margin-top: 0.0mm; padding-bottom: 0.35mm; padding-left: 1.41mm; padding-right: 1.41mm; padding-top: 0.35mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;det (socialbidragen) flyttas fr&amp;aring;n kommunerna till den nya myndigheten, s&amp;aring; att alla pengar f&amp;ouml;r ers&amp;auml;ttning samlas i en ”p&amp;aring;se”.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ul&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627076" name="_Toc215627076"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Ouml;vergripande organisatoriska f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar f&amp;ouml;r inf&amp;ouml;rande av arbetslivstrygghet&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r att &amp;aring;stadkomma ett system med arbetslivstrygghet beh&amp;ouml;ver ett stort antal f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar g&amp;ouml;ras av v&amp;aring;rt nuvarande trygghetssystem. H&amp;auml;r g&amp;ouml;rs en genomg&amp;aring;ng av viktiga, &amp;ouml;vergripande f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar som beh&amp;ouml;ver g&amp;ouml;ras p&amp;aring; en organisatorisk niv&amp;aring; och vad det i praktiken skulle inneb&amp;auml;ra.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627077" name="_Toc215627077"&gt;&lt;/a&gt;Sammanslagning av arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen och sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen till ett och samma nya trygghetssystem&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett gemensamt trygghetssystem f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shet och sjukdom bidrar till en f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttrad helhetssyn. B&amp;aring;de sjuka och arbetsl&amp;ouml;sa kan ha en dubbel problematik och hamnar inte i kl&amp;auml;m i ett s&amp;aring;dant trygghetssystem. Systemet blir mer &amp;ouml;versk&amp;aring;dligt, begripligt, underl&amp;auml;ttar kontakt och st&amp;auml;ller mindre krav p&amp;aring; detaljkunskap och tid. Det skulle underl&amp;auml;tta b&amp;aring;de f&amp;ouml;r myndigheter och f&amp;ouml;r individer.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Auml;ven om arbetslivstryggheten blir ett gemensamt system kommer det &amp;auml;nd&amp;aring; att finnas viss olikhet i villkor f&amp;ouml;r att f&amp;aring; tillg&amp;aring;ng till ers&amp;auml;ttning, beroende p&amp;aring; om behovet utg&amp;aring;r fr&amp;aring;n i huvudsak sjukdom eller arbetsl&amp;ouml;shet. Det kan tyckas mots&amp;auml;gelsefullt, men vi anser till exempel att karensen beh&amp;ouml;ver se olika ut. Det vore inte rimligt att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning fr&amp;aring;n dag ett som arbetsl&amp;ouml;s. Det kommer ocks&amp;aring; att finnas regler som kan se lite olika ut f&amp;ouml;r att fortsatt f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning beroende p&amp;aring; vad huvudproblemet &amp;auml;r – detta f&amp;ouml;r att underl&amp;auml;tta och stimulera att individen kan komma &amp;aring;ter till jobb.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627078" name="_Toc215627078"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen f&amp;ouml;rs samman och ers&amp;auml;tts av en ny myndighet&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sammanslagningen &amp;auml;r en naturlig f&amp;ouml;ljd av ett nytt trygghetssystem vid arbetsl&amp;ouml;shet och sjukdom och str&amp;auml;van efter &amp;ouml;kad helhetssyn. Utvecklingen i landet g&amp;aring;r redan i denna riktning genom att samlokalisering sker i stor skala mellan F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan, Skatteverket respektive Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref7" name="fnref7"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn7"&gt;&lt;sup&gt;8&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; Att samma myndighet handhar olika sk&amp;auml;l till varf&amp;ouml;r man st&amp;aring;r utanf&amp;ouml;r arbetsmarknaden minskar risken f&amp;ouml;r att m&amp;auml;nniskor hamnar mellan stolarna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den nya myndigheten &amp;ouml;vertar huvudmannaskapet f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. Till den nya myndigheten &amp;ouml;verf&amp;ouml;rs ocks&amp;aring; administrationen av alla &amp;ouml;vriga ers&amp;auml;ttningar som i dag handhas av F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Till viss del sammanfaller f&amp;ouml;rslaget med det som lyfts fram i Statskontorets rapport ”Staten regionalt och lokalt” (2008:3) som gjorts p&amp;aring; uppdrag av F&amp;ouml;rvaltnings&amp;shy;kommitt&amp;eacute;ns arbete (Fi 2006:08). D&amp;auml;r f&amp;ouml;respr&amp;aring;kas id&amp;eacute;n om att ”bygga en ny d&amp;ouml;rr in” genom en sammanslagning av Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen och en del av F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassans uppgifter. Man menar att frivillig samverkan inte r&amp;auml;cker om man vill komma till r&amp;auml;tta med flera problem som &amp;auml;r f&amp;ouml;rknippade med nuvarande strukturer, s&amp;aring;v&amp;auml;l f&amp;ouml;r individen men ocks&amp;aring; f&amp;ouml;r h&amp;ouml;gre f&amp;ouml;rvaltningspolitiska v&amp;auml;rden. Medborgarorientering och r&amp;auml;ttss&amp;auml;kerhet lyfts bland annat fram.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627079" name="_Toc215627079"&gt;&lt;/a&gt;Ansvar f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning tas &amp;ouml;ver av den nya myndigheten&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I dagsl&amp;auml;get &amp;auml;r det a-kassorna som har hand om arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttningen. Det har sina historiska sk&amp;auml;l. a-kassorna har en egen historia och uppbyggnad med facklig tillh&amp;ouml;righet som utg&amp;aring;ngspunkt. F&amp;ouml;reg&amp;aring;ngarna till F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan startades ocks&amp;aring; av fackf&amp;ouml;reningar genom de s&amp;aring; kallade sjukkassorna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ers&amp;auml;ttning vid arbetsl&amp;ouml;shet, oavsett yrkestillh&amp;ouml;righet, &amp;auml;r samtidigt en statlig angel&amp;auml;genhet. A-kassorna har tidigare st&amp;aring;tt f&amp;ouml;r en mindre del, medan merparten av de medel som utbetalats varit statliga. Som en f&amp;ouml;ljd av regeringens beslut om f&amp;ouml;rh&amp;ouml;jd finansieringsavgift (prop. 2006/07:1) &amp;auml;ndrades dock balansen drastiskt och fick till f&amp;ouml;ljd att A-kassorna en period ber&amp;auml;knades st&amp;aring; f&amp;ouml;r drygt h&amp;auml;lften av kostnaden. Nya f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar har dock inf&amp;ouml;rts fr&amp;aring;n och med den 1 juli 2008, d&amp;aring; den f&amp;ouml;rh&amp;ouml;jda finansierings&amp;shy;avgiften ersatts av en s&amp;aring; kallad arbetsl&amp;ouml;shetsavgift som a-kassorna ska betala till staten. F&amp;ouml;r 2008 ber&amp;auml;knas a-kassorna st&amp;aring; f&amp;ouml;r totalt drygt 40 procent av kostnaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r individer &amp;auml;r det o&amp;ouml;versiktligt och sv&amp;aring;rt att f&amp;ouml;rst&amp;aring; att olika yrkeskategorier har olika kostnader f&amp;ouml;r medlemskap i a-kassor och att regelverken ocks&amp;aring; kan skilja sig &amp;aring;t. Den 1 juli 2008 var till exempel medlemsavgiften per m&amp;aring;nad 150 kronor i Akademikernas Erk&amp;auml;nda Arbetsl&amp;ouml;shetskassa, 200 kronor i Arbetsl&amp;ouml;shetskassan SeA, 226 kronor i Kommunalarbetarnas, 305 kronor i Handelsanst&amp;auml;lldas och 397 kronor i Hotell- och restauranganst&amp;auml;lldas a-kassa.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref8" name="fnref8"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn8"&gt;&lt;sup&gt;9&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; Arbetslivstryggheten, som nytt trygghetssystemet vid arbetsl&amp;ouml;shet och sjukdom skulle inneb&amp;auml;ra att alla kommer att omfattas av en arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttning. Den b&amp;ouml;r ha lika villkor f&amp;ouml;r alla och omfatta b&amp;aring;de grund&amp;shy;ers&amp;auml;ttning och inkomstbortfall.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ut&amp;ouml;ver den statliga ers&amp;auml;ttningen vid arbetsl&amp;ouml;shet b&amp;ouml;r fackf&amp;ouml;reningarna &lt;span style="letter-spacing: -0.1pt;"&gt;kunna erbjuda kompletteringsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kring s&amp;aring; som g&amp;ouml;rs i dag till sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627080" name="_Toc215627080"&gt;&lt;/a&gt;Slopat krav p&amp;aring; medlemskap i a-kassa f&amp;ouml;r att f&amp;aring; inkomstrelaterad ers&amp;auml;ttning vid arbetsl&amp;ouml;shet&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Till f&amp;ouml;ljd av att arbetslivstryggheten &amp;ouml;vertar arbetsl&amp;ouml;shetsers&amp;auml;ttningen kommer det inte l&amp;auml;ngre att finnas n&amp;aring;got krav p&amp;aring; medlemskap i arbetsl&amp;ouml;shetskassa f&amp;ouml;r att f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning. I dagsl&amp;auml;get beh&amp;ouml;ver man ha varit medlem i 12 m&amp;aring;nader och ha betalat medlemsavgift lika l&amp;auml;nge f&amp;ouml;r att kunna erh&amp;aring;lla a-kassa. Borttagandet av medlemsvillkoret inneb&amp;auml;r d&amp;auml;rmed en uppmjukning av dagens regler. D&amp;auml;remot kommer kravet att ha arbetat i viss utstr&amp;auml;ckning f&amp;ouml;r att bli ber&amp;auml;ttigad till ers&amp;auml;ttning, det s&amp;aring; kallade arbetsvillkoret, att finnas kvar.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;span class="Sidfot&amp;nbsp;Char"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; font-size: 10.5pt;"&gt;&lt;a id="_Toc215627081" name="_Toc215627081"&gt;&lt;/a&gt;Arbetsvillkoret ses &amp;ouml;ver&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I dagsl&amp;auml;get &amp;auml;r arbetsvillkoret att man ska ha f&amp;ouml;rv&amp;auml;rvsarbetat 6 kalenderm&amp;aring;nader med minst 80 timmars arbete varje m&amp;aring;nad, eller att man arbetat minst 480&amp;nbsp;timmar under en sammanh&amp;auml;ngande period av 6 kalenderm&amp;aring;nader, d&amp;aring; under f&amp;ouml;ruts&amp;auml;ttningen att man har arbetat minst 50 timmar varje m&amp;aring;nad. Arbetsvillkoret m&amp;aring;ste uppfyllas b&amp;aring;de f&amp;ouml;r att f&amp;aring; grunders&amp;auml;ttning och inkomstrelaterad ers&amp;auml;ttning. Det finns m&amp;aring;nga som av olika sk&amp;auml;l faller utanf&amp;ouml;r dessa villkor. Genom att regeringen beslutat s&amp;auml;nka antalet ers&amp;auml;ttningsdagar f&amp;ouml;r deltidsarbetsl&amp;ouml;sa till 75 dagar fr&amp;aring;n april 2008 drabbas denna grupp extra h&amp;aring;rt. Det kan leda till att m&amp;auml;nniskor motas till arbetsl&amp;ouml;shet eller tvingas s&amp;ouml;ka socialbidrag. Vi menar att fler m&amp;aring;ste omfattas, och reglerna f&amp;ouml;r avgr&amp;auml;nsning m&amp;aring;ste ses &amp;ouml;ver&lt;span style="font-style: italic;"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627082" name="_Toc215627082"&gt;&lt;/a&gt;Likst&amp;auml;llande av ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring; f&amp;ouml;r sjukskrivna och arbetsl&amp;ouml;sa&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;aring;r ambition &amp;auml;r att det inte ska vara f&amp;ouml;r stora skillnader mellan ers&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r sjuka och arbetsl&amp;ouml;sa. Vi vill ocks&amp;aring; str&amp;auml;va efter att ers&amp;auml;ttningen i st&amp;ouml;rre grad ska spegla den faktiska situationen man befinner sig i snarare &amp;auml;n historiska f&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Arbetslivstryggheten&lt;span style="font-weight: bold;"&gt; &lt;/span&gt;b&amp;ouml;r ha samma maximala ers&amp;auml;ttning oavsett om man betecknas som tydligt sjuk, arbetsl&amp;ouml;s eller en kombination av b&amp;aring;da.&lt;span style="font-weight: bold;"&gt; &lt;/span&gt;I dagsl&amp;auml;get skiljer sig ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n markant &amp;aring;t beroende p&amp;aring; bed&amp;ouml;mningen av varf&amp;ouml;r en person inte kan arbeta.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ers&amp;auml;ttningsniv&amp;aring;n &amp;auml;r i dag 80 procent av en persons sjukpenninggrundade inkomst&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref9" name="fnref9"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn9"&gt;&lt;sup&gt;10&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; om man &amp;auml;r sjuk eller arbetsl&amp;ouml;s, men bara upp till den s&amp;aring; kallade takniv&amp;aring;n, det vill s&amp;auml;ga man f&amp;aring;r inte ers&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r f&amp;ouml;rlorad inkomst g&amp;auml;llande de inkomster som &amp;ouml;verstiger takniv&amp;aring;n.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref10" name="fnref10"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn10"&gt;&lt;sup&gt;11&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; Vi tycker det &amp;auml;r rimligt att man &amp;auml;ven forts&amp;auml;ttningsvis ska f&amp;aring; 80 procent av den sjukpenninggrundade inkomsten, men vi anser att &amp;auml;ven takniv&amp;aring;n b&amp;ouml;r vara densamma.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En str&amp;auml;van kan vara att det gemensamma inkomsttaket &amp;auml;r ca 24 000, vilket motsvarar ungef&amp;auml;r 7 basbelopp. Det betyder att taket f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa h&amp;ouml;js och taket f&amp;ouml;r sjuka s&amp;auml;nks n&amp;aring;got.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;aring;r utg&amp;aring;ngspunkt &amp;auml;r att minst h&amp;auml;lften av alla arbetstagare med heltidsl&amp;ouml;n ska kunna f&amp;aring; 80 procent av sin inkomst vid sjukdom eller arbetsl&amp;ouml;shet. Annorlunda uttryckt anser vi ang&amp;aring;ende takniv&amp;aring;n att en rimlig utg&amp;aring;ngspunkt &amp;auml;r att staten ansvarar f&amp;ouml;r att f&amp;ouml;rs&amp;auml;kra en inkomst som motsvarar medianl&amp;ouml;nen f&amp;ouml;r heltidsarbetande. En stor del av befolkningen (50 procent av de heltidsarbetande, drygt 60 procent av alla arbetande och 70 procent av alla vuxna svenskar) har i dag inkomster under den niv&amp;aring;n.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Medell&amp;ouml;nen f&amp;ouml;r heltidsarbetande var 2007 enligt SCB 25&amp;nbsp;800 kronor i m&amp;aring;naden och medianl&amp;ouml;nen ca 23 000 kronor. Medianl&amp;ouml;nen f&amp;ouml;r n&amp;aring;gra olika yrkesgrupper 2007 var f&amp;ouml;r sjuksk&amp;ouml;terska 24&amp;nbsp;900, grundskoll&amp;auml;rare 24&amp;nbsp;000, f&amp;ouml;retagsekonom 35&amp;nbsp;000, barnsk&amp;ouml;tare 17&amp;nbsp;900, byggnadsingenj&amp;ouml;rer och byggnadstekniker 29&amp;nbsp;000.&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;a id="fnref11" name="fnref11"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fn11"&gt;&lt;sup&gt;12&lt;/sup&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt; &lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Som ett f&amp;ouml;rsta steg vill vi h&amp;ouml;ja taket i a-kassan. I &amp;aring;rets h&amp;ouml;stbudget f&amp;ouml;resl&amp;aring;r vi d&amp;auml;rf&amp;ouml;r en h&amp;ouml;jning till 6 basbelopp, vilket motsvarar en &amp;auml;ndring av dagers&amp;auml;ttningen fr&amp;aring;n 680 till 770 kronor.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.7&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627083" name="_Toc215627083"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;det f&amp;ouml;rstatligas, f&amp;ouml;r&amp;auml;ndras och l&amp;auml;ggs p&amp;aring; den nya myndigheten&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;auml;nniskor som &amp;auml;r arbetsl&amp;ouml;sa eller sjuka, som saknar eget kapital och ligger under gr&amp;auml;nsen f&amp;ouml;r socialbidragsnormen, ska kunna f&amp;aring; f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d utbetalat av den nya myndigheten – detta f&amp;ouml;r att alla utbetalningsslag ska samlas hos samma myndighet. Risken f&amp;ouml;r stigmatisering minskar f&amp;ouml;r individen, och m&amp;ouml;jligheten att f&amp;aring; relevant st&amp;ouml;d &amp;ouml;kar. Id&amp;eacute;n fanns n&amp;auml;r socialtj&amp;auml;nstlagen utarbetades och kallades d&amp;aring; Soft, social&amp;shy;f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringstill&amp;auml;gg, och var t&amp;auml;nkt att utbetalas av F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan. Det kom inte att inf&amp;ouml;ras, men p&amp;aring; en del socialkontor valde man att g&amp;ouml;ra en liknande uppdelning inom den egna verksamheten.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det finns goda sk&amp;auml;l att koppla utbetalningen av f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d till den nya myndigheten. Det blir en tydlighet i att dessa personer har arbetsl&amp;ouml;sheten eller den otillr&amp;auml;ckliga inkomsten som sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r behov av insats och att de p&amp;aring; samma s&amp;auml;tt som andra ska f&amp;aring; tillg&amp;aring;ng till insatser, individuellt st&amp;ouml;d, arbetsmarknads&amp;aring;tg&amp;auml;rder etc. Det blir en st&amp;ouml;rre tydlighet &amp;auml;ven f&amp;ouml;r personer som varit sjukskrivna men saknat sjukpenning&amp;shy;grundade inkomst och varit s&amp;aring; kallat nollklassade. &amp;Auml;ven om F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan tidigare haft ansvar f&amp;ouml;r rehabilitering har nollklassade ofta h&amp;auml;nvisats till socialtj&amp;auml;nsten och individer har ofta inte f&amp;aring;tt tillg&amp;aring;ng till de insatser de borde ha f&amp;aring;tt.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Socialtj&amp;auml;nsten i kommunen kommer att fortsatt ge bist&amp;aring;nd till st&amp;ouml;d och behandlings&amp;shy;insatser f&amp;ouml;r de m&amp;auml;nniskor som beh&amp;ouml;ver det. Det kan vara l&amp;auml;ttare f&amp;ouml;r m&amp;auml;nniskor att uppfatta socialtj&amp;auml;nsten som ett st&amp;ouml;d och hj&amp;auml;lp i sv&amp;aring;ra situationer om den inte samtidigt har m&amp;ouml;jligheten att p&amp;aring;verka deras eventuella f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;d. Besluten om f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjnings&amp;shy;st&amp;ouml;det kommer inte att vara det centrala i kontakten med socialtj&amp;auml;nsten, som situationen ofta &amp;auml;r i dag.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Socialtj&amp;auml;nsten kan ocks&amp;aring; g&amp;ouml;ra aktiva insatser av mer akut och eng&amp;aring;ngsbetonad karakt&amp;auml;r, &amp;auml;ven genom ekonomiskt bist&amp;aring;nd. Det kan till exempel g&amp;auml;lla en familj som beh&amp;ouml;ver akut hj&amp;auml;lp med matpengar. Exakt hur avgr&amp;auml;nsningen ska se ut och hur samarbetet ska ske mellan socialtj&amp;auml;nst och den nya myndigheten beh&amp;ouml;ver utredas.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det finns vissa nackdelar med att f&amp;ouml;rstatliga f&amp;ouml;rs&amp;ouml;rjningsst&amp;ouml;det. Kommunerna riskerar f&amp;ouml;rlora helhetsgreppet och m&amp;ouml;jlighet till preventiva &amp;aring;tg&amp;auml;rder genom att tidigt uppfatta behov hos personer. Individer som har mer komplexa behov beh&amp;ouml;ver ha med tv&amp;aring; myndigheter att g&amp;ouml;ra, n&amp;aring;got som kan vara till nackdel f&amp;ouml;r individen och skapa samordningssv&amp;aring;righeter f&amp;ouml;r myndigheterna. En tydlig vinst &amp;auml;r dock f&amp;ouml;rutom minskad stigmatisering och tillg&amp;aring;ng till insatser &amp;auml;ven att socialtj&amp;auml;nstens insatser kan renodlas till att bli mer st&amp;ouml;djande, vilket b&amp;ouml;r vara till stark f&amp;ouml;rdel f&amp;ouml;r individen och &amp;auml;ven vara viktigt ur ett barnperspektiv. F&amp;ouml;rdelarna uppv&amp;auml;ger nackdelarna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I Norge har man gjort en stor reform p&amp;aring; v&amp;auml;lf&amp;auml;rdsomr&amp;aring;det och slagit samman arbets&amp;shy;f&amp;ouml;rmedling och f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassa p&amp;aring; ett s&amp;auml;tt som p&amp;aring;minner om det vi fr&amp;aring;n Milj&amp;ouml;partiets sida vill inf&amp;ouml;ra i Sverige. P&amp;aring; s&amp;aring; kallade NAV-kontoren (Ny arbeids- och velferds&amp;shy;forvaltning) har staten i sin nya funktion ofta samlokaliserat sig med socialtj&amp;auml;nsten f&amp;ouml;r att ge hj&amp;auml;lp till brukare s&amp;aring; smidigt som m&amp;ouml;jligt. Inom ramen f&amp;ouml;r de olika f&amp;ouml;rs&amp;ouml;k med finansiell samordning som p&amp;aring;g&amp;aring;tt i Sverige finns det bland annat inom Socsamprojekten goda erfarenheter av att kunna anv&amp;auml;nda gemensamma medel s&amp;aring; flexibelt som m&amp;ouml;jligt. En p&amp;aring;se pengar gav b&amp;auml;ttre m&amp;ouml;jlighet till individanpassad hj&amp;auml;lp och f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttrad helhetssyn.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sveriges Kommuner och Landsting har utarbetat ett f&amp;ouml;rslag som f&amp;ouml;r n&amp;auml;rvarande &amp;auml;r p&amp;aring; remiss. F&amp;ouml;rslaget har utg&amp;aring;tt fr&amp;aring;n olika modeller av f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrade samverkansformer och ansvarsomr&amp;aring;den mellan stat och kommun, d&amp;auml;ribland en modell d&amp;auml;r delar av det ekonomiska bist&amp;aring;ndet liksom arbetsmarknadsinsatserna &amp;ouml;verf&amp;ouml;rs fr&amp;aring;n kommunerna till staten.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.1.8&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627084" name="_Toc215627084"&gt;&lt;/a&gt;Individuell helhetsbed&amp;ouml;mning och coachning&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Sj&amp;auml;lva id&amp;eacute;n med arbetslivstryggheten &amp;auml;r att det ska bli ett enklare system och enklare f&amp;ouml;r individen. Man ska kunna g&amp;aring; till ett och samma st&amp;auml;lle och f&amp;aring; den hj&amp;auml;lp man beh&amp;ouml;ver.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En viktig del i arbetslivstryggheten &amp;auml;r att en helhetsbed&amp;ouml;mning ska kunna g&amp;ouml;ras med h&amp;auml;nsyn till individens hela livssituation. En individuell handlingsplan skrivs med r&amp;auml;ttigheter och skyldigheter. Den ska inneh&amp;aring;lla vad man har r&amp;auml;tt till, men ocks&amp;aring; vad individen f&amp;ouml;rbinder sig att g&amp;ouml;ra samt tydliga tidsgr&amp;auml;nser f&amp;ouml;r olika insatser.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ett viktigt inslag &amp;auml;r ocks&amp;aring; att de som beh&amp;ouml;ver f&amp;aring;r kontakt med en coach. Det &amp;auml;r viktigt att dessa ska vara kompetenta, arbeta flexibelt och inte med f&amp;ouml;r m&amp;aring;nga samtidigt. De ska ha tid och engagemang. Det &amp;auml;r A och O att m&amp;auml;nniskor k&amp;auml;nner att de f&amp;aring;r verklig hj&amp;auml;lp. Detta inneb&amp;auml;r en kraftig omstyrning i s&amp;auml;ttet att arbeta fr&amp;aring;n det som g&amp;auml;ller i dag p&amp;aring; F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan och Arbetsf&amp;ouml;rmedlingen. Det kommer att handla mindre om administration och mer om konkreta insatser tillsammans med m&amp;auml;nniskor.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627085" name="_Toc215627085"&gt;&lt;/a&gt;Fler beh&amp;ouml;ver omfattas&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Inriktningen f&amp;ouml;r v&amp;aring;r modell &amp;auml;r ocks&amp;aring; att &amp;auml;ndra reglerna f&amp;ouml;r att fler ska omfattas. Det kan handla om att ”t&amp;auml;ppa till” luckor som finns i regelverken som g&amp;ouml;r att m&amp;auml;nniskor st&amp;auml;ngs ute fr&amp;aring;n rehabilitering eller ers&amp;auml;ttning, l&amp;auml;tta p&amp;aring; kvalifikationsregler eller omforma regler s&amp;aring; att de b&amp;auml;ttre passar olika livssituationer. En viktig del &amp;auml;r ocks&amp;aring; att inf&amp;ouml;ra regel&amp;shy;&amp;auml;ndringar som g&amp;ouml;r att fler l&amp;auml;ttare kan komma tillbaka till arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;H&amp;auml;r f&amp;ouml;ljer n&amp;aring;gra exempel av f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar vi vill driva parallellt – f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar som kan g&amp;ouml;ras redan nu innan ett system med arbetslivstrygghet tr&amp;auml;tt i kraft.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627086" name="_Toc215627086"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Aring;terf&amp;ouml;ra studerandevillkoret&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r viktigt att man ska kunna kvalificera sig f&amp;ouml;r grunders&amp;auml;ttning vid arbetsl&amp;ouml;shet genom studier. Enligt nu g&amp;auml;llande regler &amp;auml;r det bara l&amp;ouml;nearbete som kan ligga till grund f&amp;ouml;r a-kassa. Det framg&amp;aring;r av &amp;aring;rets budgetmotion att vi avser att avs&amp;auml;tta pengar f&amp;ouml;r detta &amp;auml;ndam&amp;aring;l fr&amp;aring;n och med 2011.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627087" name="_Toc215627087"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rl&amp;auml;nga tiden med full ers&amp;auml;ttning f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;r n&amp;auml;rvarande kan man som arbetsl&amp;ouml;s f&amp;aring; full ers&amp;auml;ttning i bara 200 dagar. Vi anser att perioden med full ers&amp;auml;ttning b&amp;ouml;r f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngas till 300 dagar.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627088" name="_Toc215627088"&gt;&lt;/a&gt;R&amp;auml;tt f&amp;ouml;r studerande till ers&amp;auml;ttning/arbetslivstrygghet om de &amp;auml;r sjuka&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi anser att studenter efter en karens p&amp;aring; tv&amp;aring; veckor, oavsett hur man finansierar sina studier, ska f&amp;aring; ers&amp;auml;ttning motsvarande studiemedelsniv&amp;aring;. L&amp;auml;karintyg kan kr&amp;auml;vas. Enligt dagens regler &amp;auml;r det enda skydd som finns f&amp;ouml;r studenter vid sjukdom att de som har studiemedel genom CSN kan f&amp;aring; dem eftersk&amp;auml;nkta efter att de varit sjuka mer &amp;auml;n 30 dagar.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627089" name="_Toc215627089"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;rb&amp;auml;ttra m&amp;ouml;jligheterna att kombinera deltidsstudier med deltidssjukskrivning&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi anser att det m&amp;aring;ste bli m&amp;ouml;jligt att g&amp;aring; fr&amp;aring;n en l&amp;aring;ngtida heltidssjukskrivning (eller aktivitets- eller sjukers&amp;auml;ttning) till halvtidssjukskrivning f&amp;ouml;r att kunna studera p&amp;aring; halvtid. Det m&amp;aring;ste ocks&amp;aring; bli m&amp;ouml;jligt f&amp;ouml;r den som studerar heltid och blir halvtidssjukskriven att kunna forts&amp;auml;tta sina studier p&amp;aring; halvtid. Det borde vara en sj&amp;auml;lvklarhet, och det &amp;auml;r absurt att dagens system inte m&amp;ouml;jligg&amp;ouml;r detta. Det kr&amp;auml;ver f&amp;ouml;r&amp;auml;ndrade regler hos b&amp;aring;de f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassa, CSN och i utbildningssystemet.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627090" name="_Toc215627090"&gt;&lt;/a&gt;Flexiblare regler f&amp;ouml;r deltidssjukskrivning&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;auml;nniskor som &amp;auml;r deltidssjukskrivna ska kunna arbeta i den utstr&amp;auml;ckning man kan. I dag g&amp;aring;r gr&amp;auml;nserna vid 25, 50 respektive 75 procent. En stegl&amp;ouml;s sjukskrivning beh&amp;ouml;ver inf&amp;ouml;ras.&lt;/p&gt;
    &lt;h3 class="heading&amp;nbsp;3,Mellanrubrik" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5.2.6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627091" name="_Toc215627091"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;r&amp;auml;ndrad karensdag vid sjukdom&lt;/h3&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Karensdagen b&amp;ouml;r tas bort och ers&amp;auml;ttas av 50 procent av sjukpenninggrundande inkomst de f&amp;ouml;rsta tv&amp;aring; dagarna. I dag har man en karensdag innan man f&amp;aring;r sjukl&amp;ouml;n. En dag med 100-procentigt inkomstbortfall drabbar vissa personer v&amp;auml;ldigt h&amp;aring;rt. Det g&amp;auml;ller framf&amp;ouml;r allt de som har d&amp;aring;liga m&amp;ouml;jligheter till flexibilitet och inflytande &amp;ouml;ver sina arbetstider. Det sl&amp;aring;r s&amp;auml;rskilt h&amp;aring;rt mot dem som arbetar deltid f&amp;ouml;rlagd till f&amp;aring; dagar. F&amp;ouml;r dem kan en karensdag inneb&amp;auml;ra l&amp;ouml;neavdrag med mellan 1,64 till 3 dagar.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc215627092" name="_Toc215627092"&gt;&lt;/a&gt;Slutord&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Alltfler uppm&amp;auml;rksammar problemen i dagens trygghetssystem. M&amp;auml;nniskor f&amp;aring;r inte r&amp;auml;tt hj&amp;auml;lp. Systemet &amp;auml;r splittrat och trots att m&amp;aring;nga myndigheter ska ge st&amp;ouml;d och hj&amp;auml;lp till enskilda ges ofta felaktig hj&amp;auml;lp, f&amp;ouml;r lite hj&amp;auml;lp eller insatser som saknar helhetssyn. Genom nuvarande regerings f&amp;ouml;rsorg har st&amp;ouml;d och hj&amp;auml;lp alltmer f&amp;ouml;rvandlats till ensidiga krav och tidsgr&amp;auml;nser. Den enskilde faller mellan stolarna som tidigare – med den skillnad att fallet nu blir h&amp;aring;rdare. Det har utlovats en bred parlamentarisk socialf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringsutredning. Riksdagen har med borgligt st&amp;ouml;d under f&amp;ouml;reg&amp;aring;ende mandatperiod gjort ett tillk&amp;auml;nnagivande om vikten av att utredningen skulle tills&amp;auml;ttas snarast. V&amp;auml;l i regeringsst&amp;auml;llning har de borgerliga dock skjutit fr&amp;aring;gan framf&amp;ouml;r sig. I st&amp;auml;llet har regeringen i rask f&amp;ouml;ljd inf&amp;ouml;rt f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar p&amp;aring; omr&amp;aring;det – &amp;ouml;verv&amp;auml;gande rena f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar och regler som f&amp;ouml;rv&amp;auml;ntas fungera som piska f&amp;ouml;r att f&amp;aring; m&amp;auml;nniskor att &amp;aring;terg&amp;aring; till arbetsmarknaden. Kritiken har varit massiv.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;auml;r inte bara i Sverige man tampas med fr&amp;aring;gor om trygghetssystemens utformning. Flera l&amp;auml;nder har gjort stora f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar i systemets uppbyggnad och f&amp;ouml;rh&amp;aring;llningss&amp;auml;tt, bland annat Australien, Holland och Norge. I Norge har man inf&amp;ouml;rt s&amp;aring; kallade NAV-kontor med sammanslagning av motsvarande f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassa och arbetsf&amp;ouml;rmedling, utbetalning av socialbidrag och i olika grad utvecklad samverkan med kommunen. Tanken &amp;auml;r att det ska vara enkelt att f&amp;aring; hj&amp;auml;lp p&amp;aring; ett och samma st&amp;auml;lle. Initiativtagarna beskriver processen som enormt omfattande. Det som dock uppfattas som sv&amp;aring;rare &amp;auml;n n&amp;aring;got annat &amp;auml;r att de olika arbetskulturerna ska m&amp;ouml;tas och arbeta &amp;aring;t samma h&amp;aring;ll med b&amp;aring;de helhetssyn och individfokus. V&amp;aring;rt f&amp;ouml;rslag om arbetslivstrygghet &amp;auml;r mer genom&amp;shy;gripande &amp;auml;n det norska genom att s&amp;aring;v&amp;auml;l systemen som pengap&amp;aring;sarna f&amp;ouml;resl&amp;aring;s sl&amp;aring;s samman. Genom att skapa en gemensam struktur bygger man bort administrativa hinder och skapar m&amp;ouml;jlighet f&amp;ouml;r alla att arbeta &amp;aring;t samma h&amp;aring;ll. Att detta &amp;auml;r en nyckel f&amp;ouml;r ett effektivt arbete vittnar inte minst de olika samverkansprojekt med finansiell samverkan som f&amp;ouml;reg&amp;aring;tts i Sverige.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I rapporten ”Staten, regionalt och lokalt”, skriven inom ramen f&amp;ouml;r F&amp;ouml;rvaltnings&amp;shy;kommitt&amp;eacute;ns arbete, f&amp;ouml;respr&amp;aring;kas principen om ”en d&amp;ouml;rr in” och ut&amp;ouml;kad medborgar&amp;shy;orientering. Deras utg&amp;aring;ngspunkt &amp;auml;r att en strategi byggd p&amp;aring; frivillig samverkan mellan myndigheter &amp;auml;r ett steg i r&amp;auml;tt riktning, men otillr&amp;auml;ckligt. Det kr&amp;auml;vs organisatoriska f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar. Det p&amp;aring;g&amp;aring;r en liknande diskussion inom Sveriges Kommuner och Landsting.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Den debatt som f&amp;ouml;rslaget om arbetslivstrygghet skapat har v&amp;auml;lkomnats b&amp;aring;de av dem som st&amp;ouml;der f&amp;ouml;rslaget och av dem som inte g&amp;ouml;r det. Att s&amp;aring; m&amp;aring;nga som 500&amp;nbsp;000 personer l&amp;auml;mnat a-kassan och st&amp;aring;r utanf&amp;ouml;r – oavsett om det &amp;auml;r f&amp;ouml;r att man inte bed&amp;ouml;mt sig beh&amp;ouml;va f&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen eller inte ansett sig ha r&amp;aring;d med a-kasseavgiften – g&amp;ouml;r en diskussion om trygghetssystemens villkor och utformning n&amp;ouml;dv&amp;auml;ndig. Alltfler m&amp;auml;nniskor riskerar att hamna i ett verkligt utanf&amp;ouml;rskap. Tiden &amp;auml;r mogen f&amp;ouml;r en f&amp;ouml;r&amp;auml;ndring.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi anser att regeringen snarast b&amp;ouml;r l&amp;aring;ta utreda p&amp;aring; vilket s&amp;auml;tt och med vilken tidsplan f&amp;ouml;rslaget om arbetslivstrygghet kan genomf&amp;ouml;ras. Det b&amp;ouml;r g&amp;ouml;ras inom ramen f&amp;ouml;r en parlamentarisk utredning. Detta vill vi ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 6 oktober 2008&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Peter Eriksson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Maria Wetterstrand (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Ulf Holm (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Gunvor G Ericson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Max Andersson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Bodil Ceballos (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Esabelle Dingizian (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Tina Ehn (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mikael Johansson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mehmet Kaplan (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Helena Leander (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Jan Lindholm (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Thomas Nihl&amp;eacute;n (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mats Pertoft (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Lage Rahm (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Peter R&amp;aring;dberg (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Karin Svensson Smith (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Mikaela Valtersson (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff; background-color: #ffffff;"&gt;Christopher &amp;Ouml;dmann (mp)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
  &lt;hr /&gt;
  &lt;table border="0" summary="contains document footnotes"&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn0" name="fn0"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref0"&gt;[1]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; 1&amp;nbsp;040&amp;nbsp;000 personer av de 4,5 miljoner sysselsatta i &amp;aring;ldern 16–64, f&amp;ouml;retagare inkluderat.&lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
    &lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn1" name="fn1"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref1"&gt;[2]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Enligt CSN:s enk&amp;auml;tunders&amp;ouml;kning juni 2008. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn2" name="fn2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref2"&gt;[3]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Cirka 667&amp;nbsp;000 hade tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar, medan 3&amp;nbsp;411&amp;nbsp;000 hade fasta anst&amp;auml;ll&amp;shy;ningar. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn3" name="fn3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref3"&gt;[4]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; SCB:s f&amp;ouml;retagsregister, maj 2008. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn4" name="fn4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref4"&gt;[5]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Citat fr&amp;aring;n s. 443.&lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn5" name="fn5"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref5"&gt;[6]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Citat fr&amp;aring;n Finanspolitiska r&amp;aring;dets hemsida i anslutning till rapportens presentation. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn6" name="fn6"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref6"&gt;[7]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;I Danmark har s&amp;aring; kallade fleksjob inneburit en m&amp;ouml;jlighet till flexibilitet mellan sjukskrivning och arbete f&amp;ouml;r att fler med kroniska sjukdomar ska kunna arbeta efter sin f&amp;ouml;rm&amp;aring;ga, n&amp;aring;got det finns anledning att titta n&amp;auml;rmare p&amp;aring; &amp;auml;ven f&amp;ouml;r Sverige.&lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn7" name="fn7"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref7"&gt;[8]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Enligt uppgift fr&amp;aring;n F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan finns det i dag 80 s&amp;aring; kallade servicekontor d&amp;auml;r Skatteverket och F&amp;ouml;rs&amp;auml;kringskassan sitter tillsammans. P&amp;aring; ytterligare 140 st&amp;auml;llen &amp;auml;r sam&amp;shy;lokalisering p&amp;aring; g&amp;aring;ng, framf&amp;ouml;r allt med arbetsf&amp;ouml;rmedling, men ibland ocks&amp;aring; med kommuner.&lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn8" name="fn8"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref8"&gt;[9]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Flera f&amp;ouml;rbund har n&amp;aring;got h&amp;ouml;gre niv&amp;aring;er f&amp;ouml;r dem som &amp;auml;r enskilt anslutna. Beloppen ovan avser kollektivanslutna. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn9" name="fn9"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref9"&gt;[10]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style="letter-spacing: -0.1pt;"&gt;Regeringen har inf&amp;ouml;rt en regel som f&amp;ouml;rs&amp;auml;mrar l&amp;auml;get. Den sjukpenninggrundande inkomsten, &lt;/span&gt;SIG, multipliceras f&amp;ouml;rst med 0,97 innan man ber&amp;auml;knar 80 procent i sjukf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
    &lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn10" name="fn10"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref10"&gt;[11]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Dagens takniv&amp;aring;er &amp;auml;r 18&amp;nbsp;700 f&amp;ouml;r arbetsl&amp;ouml;sa (motsvarar 5,47 prisbasbelopp ) och 25&amp;nbsp;600 f&amp;ouml;r sjukskrivna (7,5 prisbasbelopp).&lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;
      &lt;td valign="top"&gt;&lt;a id="fn11" name="fn11"&gt;&lt;/a&gt;&lt;a href="#fnref11"&gt;[12]&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;td valign="top"&gt;&lt;div class="footnote"&gt;&lt;p class="footnote&amp;nbsp;text" style="text-align: left;"&gt;&lt;span class="footnote&amp;nbsp;reference" style="font-size: 9.5pt;"&gt;&lt;span class="upcast-FOOTNOTENUMBER"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; SCB:s ber&amp;auml;kningar bygger p&amp;aring; l&amp;ouml;nen f&amp;ouml;r motsvarande heltidsarbete. I realiteten har m&amp;aring;nga m&amp;auml;nniskor l&amp;auml;gre l&amp;ouml;n p&amp;aring; grund av deltidsarbete. &lt;/p&gt;
      &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;
    &lt;/tr&gt;
  &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>0</nummer>
<beteckning>0</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en parlamentarisk utredning för att utreda på vilket sätt och med vilken tidsplan förslaget om arbetslivstrygghet kan genomföras i Sverige.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2008/09:SfU1</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2008-10-07 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>NUM</kod>
<namn>Numrering</namn>
<datum>2008-10-08 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>7</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0447198048312</intressent_id>
<namn>Peter Eriksson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>031414803913</intressent_id>
<namn>Maria Wetterstrand</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0584183916016</intressent_id>
<namn>Ulf Holm</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0640669898710</intressent_id>
<namn>Gunvor G Ericson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0262455192724</intressent_id>
<namn>Max Andersson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0637028706011</intressent_id>
<namn>Bodil Ceballos</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0182190010218</intressent_id>
<namn>Esabelle Dingizian</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>7</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0154189076919</intressent_id>
<namn>Tina Ehn</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>8</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0517869568019</intressent_id>
<namn>Mikael Johansson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>9</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0116084827614</intressent_id>
<namn>Mehmet Kaplan</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>10</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0872978640827</intressent_id>
<namn>Helena Leander</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>11</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0641486384014</intressent_id>
<namn>Jan Lindholm</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>12</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0247856302113</intressent_id>
<namn>Thomas Nihlén</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>13</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0488357052317</intressent_id>
<namn>Mats Pertoft</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>14</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0970607693429</intressent_id>
<namn>Lage Rahm</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>15</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0781648625615</intressent_id>
<namn>Peter Rådberg</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>16</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0457308547314</intressent_id>
<namn>Karin Svensson Smith</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>17</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0880452278816</intressent_id>
<namn>Mikaela Valtersson</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>18</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0214849275619</intressent_id>
<namn>Christopher Ödmann</namn>
<partibet>MP</partibet>
<ordning>19</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Fristående motion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 15:08:53</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GW02A375</dok_id>
<systemdatum>2017-10-18 14:46:44</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 15:08:53</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GW02A375</dok_id>
<subtitel>av Peter Eriksson m.fl. (mp)</subtitel>
<filnamn>mot_200809_a_375.docx</filnamn>
<filstorlek>65421</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>Arbetslivstrygghet</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/9FE1B0E7-5566-4BF7-AD8F-7A533289A94F</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GW02A375</dok_id>
<subtitel>av Peter Eriksson m.fl. (mp)</subtitel>
<filnamn>mot_200809_a_375.pdf</filnamn>
<filstorlek>340149</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_200809_a_375</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/1FC50311-5A30-4DA3-9844-8610712BD4F4</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>