2318872 GV10249 2007/08 249 ip ip Interpellation 2007/08:249 av Larsson, Lars Mejern (s) Interpellation Interpellationsdebatt s s Nyamko Sabuni (fp), integrations- och jämställdhetsminister 249 0 2007-11-29 00:00:00 2009-03-31 13:44:27 2007-11-29 00:00:00 Jämställdhetslagens skydd för inhyrd eller inlånad personal Larsson, Lars Mejern (s) korrekturläst https://data.riksdagen.se/dokument/GV10249/text https://data.riksdagen.se/dokument/GV10249 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV10249 <div class=Section1> den 29 november<o:p></o:p> Interpellation <o:p></o:p> 2007/08:249 Jämställdhetslagens skydd för inhyrd eller inlånad personal<o:p></o:p> av Lars Mejern Larsson (s)<o:p></o:p> till integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (fp)<o:p></o:p> <a name=Temp></a>Uthyrnings- och bemanningsbranschen är en snabbt växande bransch. Knappt 1 procent av arbetskraften är i dag sysselsatt inom bemanningsföretagen. Tjänsterna outplacement, uthyrning och rekrytering ökar mest. Uthyrning står för hela 80 procent av den totala omsättningen. Enligt uppgifter från arbetsgivar- och branschorganisationen Bemanningsföretagen finns drygt 500 bemanningsföretag med tio eller fler anställda.<o:p></o:p> Det finns all anledning att utgå ifrån att allt fler personer kommer att arbeta inom uthyrnings- och bemanningsbranschen framöver. Det är därför mycket viktigt att den lagstiftning som syftar till att tillvarata arbetstagarnas rättigheter och skydd mot diskriminering också kan tillämpas fullt ut i denna bransch.<o:p></o:p> Jämställdhetslagen har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rättigheter i fråga om arbete, anställnings- och andra villkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetslivet.<o:p></o:p> Jämställdhetslagen säger bland annat följande om inhyrd eller inlånad arbetskraft: ”1 b § Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 22 §, 22 a §, 24 § fjärde stycket och 27–28 §§. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Lag (2005:476).”<o:p></o:p> Enligt 16 a § får en arbetsgivare inte diskriminera en arbetssökande eller arbetstagare genom trakasserier på grund av kön eller genom sexuella trakasserier. Emellertid omfattas inte inhyrd eller inlånad personal av denna paragraf. I förlängningen innebär det att den som är inhyrd eller inlånad inte har rätt till eventuellt skadestånd som beror på kränkningen.<o:p></o:p> Med anledning av detta vill jag fråga följande:<o:p></o:p> Vilka initiativ ämnar integrations- och jämställdhetsministern vidta för att säkerställa att jämställdhetslagen fullt ut skyddar inhyrd eller utlånad personal?<a name=PassTempLäge></a><o:p></o:p> </div> ANM Anmäld 2007-11-29 00:00:00 inträffat 0 behandling INL Inlämnad 2007-11-29 00:00:00 inträffat 0 behandling FD Fördröjd 2007-11-30 00:00:00 inträffat 0 behandling SFA Svar fördröjt anmält 2007-12-13 00:00:00 inträffat 0 behandling SISVA Sista svarsdatum 2007-12-13 00:00:00 planerad 0 behandling BESV Besvarad 2007-12-18 00:00:00 inträffat 0 behandling 0427321850912 Lars Mejern Larsson S 1 undertecknare 0802373156815 Nyamko Sabuni FP 1 besvaradav 0802373156815 Nyamko Sabuni FP 1 stalldtill statustext statustext Interpellationen är besvarad GV10249 2017-10-19 16:35:25 ipsvarid {E51C67EC-D333-4A3F-BC76-738024C77EC3} GV0946 prot 2007/08 46 Riksdagens protokoll 2007/08:46 Tisdagen den 18 december 27 § Svar på interpellation 2007/08:249 om jämställdhetslagens skydd för inhyrd eller inlånad personal Protokoll