2290383GV03932007/0893propproppropProposition 2007/08:93PropositionPropositionSSfU9302008-03-18 00:00:002024-08-06 07:51:142008-03-18 00:00:00Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformhämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0393/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0393https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV0393
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_7 #p7dimg1 {position:absolute;top:377px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #p7dimg1 #p7img1 {width:123px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_11 #p11dimg1 {position:absolute;top:62px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_11 #p11dimg1 #p11img1 {width:123px;height:1px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_13 #p13dimg1 {position:absolute;top:153px;left:84px;z-index:-1;width:372px;height:210px;}
#page_13 #p13dimg1 #p13img1 {width:372px;height:210px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 #p14dimg1 {position:absolute;top:78px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:595px;}
#page_14 #p14dimg1 #p14img1 {width:409px;height:595px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_15 #p15dimg1 {position:absolute;top:126px;left:63px;z-index:-1;width:408px;height:433px;}
#page_15 #p15dimg1 #p15img1 {width:408px;height:433px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:35px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:96px;}
#page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:394px;height:96px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_23 #p23dimg1 {position:absolute;top:35px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:65px;}
#page_23 #p23dimg1 #p23img1 {width:394px;height:65px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:35px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:310px;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:394px;height:310px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #p27dimg1 {position:absolute;top:583px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:111px;}
#page_27 #p27dimg1 #p27img1 {width:394px;height:111px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;height: 915px;}
#page_42 #p42dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:915px;}
#page_42 #p42dimg1 #p42img1 {width:624px;height:915px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;height: 915px;}
#page_43 #p43dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:915px;}
#page_43 #p43dimg1 #p43img1 {width:624px;height:915px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;height: 915px;}
#page_44 #p44dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:915px;}
#page_44 #p44dimg1 #p44img1 {width:624px;height:915px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;height: 915px;}
#page_45 #p45dimg1 {position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:-1;width:624px;height:915px;}
#page_45 #p45dimg1 #p45img1 {width:624px;height:915px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_46 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_48 #p48dimg1 {position:absolute;top:708px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_48 #p48dimg1 #p48img1 {width:124px;height:1px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_50 #p50dimg1 {position:absolute;top:124px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_50 #p50dimg1 #p50img1 {width:124px;height:1px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_52 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_52 #p52dimg1 {position:absolute;top:77px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_52 #p52dimg1 #p52img1 {width:124px;height:1px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_57 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_57 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_57 #p57dimg1 {position:absolute;top:464px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_57 #p57dimg1 #p57img1 {width:123px;height:1px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_58 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_58 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_60 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_60 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_60 #p60dimg1 {position:absolute;top:598px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_60 #p60dimg1 #p60img1 {width:124px;height:1px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_62 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_62 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_63 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_63 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_67 #p67dimg1 {position:absolute;top:187px;left:63px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_67 #p67dimg1 #p67img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft6{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 26px;l-h: 15px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft14{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft15{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft17{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft22{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft24{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft25{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft27{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 15px;}
.ft29{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 12px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: line-through;l-h: 12px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline line-through;l-h: 12px;}
.ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft42{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft43{font: italic 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft49{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft50{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft52{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 20px;}
.ft54{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft55{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft56{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft57{font: 12px 'Courier New' !important;l-h: 16px;}
.ft58{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;}
.ft59{font: 12px 'Courier New' !important;l-h: 15px;}
.ft60{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;}
.ft61{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft63{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft64{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;}
.ft65{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft66{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 15px;}
.ft67{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 20px;}
.ft68{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft69{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 15px;}
.ft70{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft71{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 399px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 308px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 657px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p59{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p63{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p65{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p78{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p86{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p87{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 130px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p95{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p102{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p103{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p104{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p106{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 268px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p122{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p124{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p136{text-align: left;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p148{text-align: right;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p150{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p151{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p155{text-align: right;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p160{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p161{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: right;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p176{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p178{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p179{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p180{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p181{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p182{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p188{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p191{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p201{text-align: right;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p204{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p208{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p217{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p222{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p223{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p224{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p237{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p238{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p240{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p242{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p243{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 387px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p256{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p257{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p261{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p262{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 726px;margin-bottom: 0px !important;}
.p264{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p265{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 726px;margin-bottom: 0px !important;}
.p269{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p270{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p271{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p272{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p273{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p274{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p276{text-align: left;padding-right: 42px;padding-top: 3px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p277{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;}
.p278{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p279{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p280{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p281{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p282{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p284{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p285{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p287{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p289{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p290{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p291{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p292{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p300{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p301{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p302{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p303{text-align: left;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p304{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p305{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p306{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p308{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p309{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p312{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p313{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p314{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p315{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p316{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p317{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p318{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p319{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p321{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p323{text-align: left;padding-right: 63px;padding-top: 3px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p326{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p328{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p329{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p331{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p332{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p333{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p334{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;margin-top: 128px;margin-bottom: 0px !important;}
.p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p338{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p339{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p342{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p343{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p347{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p350{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p351{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p352{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p355{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p356{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p362{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p365{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p366{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p368{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p369{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p370{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p371{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p372{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p375{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;}
.p376{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 519px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 347px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 279px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 523px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 271px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 353px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 244px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td66{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td67{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td68{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td69{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td70{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td72{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td73{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td74{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td75{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td76{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td77{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td78{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td79{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td80{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td81{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td88{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td89{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td90{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td91{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td92{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td93{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td95{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td96{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td97{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;}
.td98{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td99{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td100{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td101{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td102{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td103{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td104{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td111{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td112{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td113{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td114{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td115{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td116{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td117{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td118{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td124{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td125{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td126{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 298px;vertical-align: bottom;}
.td127{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td133{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td134{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td135{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;}
.td136{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td137{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td138{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td139{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td140{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td141{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td147{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td148{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td149{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td150{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td151{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;}
.td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;}
.td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 23px;}
.tr3{heightzzz: 19px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 17px;}
.tr6{heightzzz: 22px;}
.tr7{heightzzz: 15px;}
.tr8{heightzzz: 18px;}
.tr9{heightzzz: 20px;}
.tr10{heightzzz: 25px;}
.tr11{heightzzz: 41px;}
.tr12{heightzzz: 24px;}
.tr13{heightzzz: 40px;}
.tr14{heightzzz: 30px;}
.tr15{heightzzz: 29px;}
.tr16{heightzzz: 28px;}
.tr17{heightzzz: 14px;}
.tr18{heightzzz: 10px;}
.tr19{heightzzz: 13px;}
.tr20{heightzzz: 12px;}
.tr21{heightzzz: 34px;}
.tr22{heightzzz: 9px;}
.tr23{heightzzz: 33px;}
.tr24{heightzzz: 36px;}
.tr25{heightzzz: 6px;}
.tr26{heightzzz: 5px;}
.tr27{heightzzz: 31px;}
.tr28{heightzzz: 4px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 7px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 42px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 426px;margin-leftZ: 53px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 408px;margin-leftZ: 85px;margin-top: 21px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 377px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 7px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 422px;margin-leftZ: 65px;margin-top: 1px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 447px;margin-leftZ: 42px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 556px;margin-leftZ: 61px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 449px;margin-leftZ: 41px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 557px;margin-leftZ: 60px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 555px;margin-top: 33px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 448px;margin-leftZ: 60px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 335px;margin-top: 14px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 335px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 431px;margin-top: 10px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 433px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 528px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03931x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:93</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Jämställdhetsbonus – familjepolitisk reform</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 13 mars 2008</P>
<P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p7 ft6">Göran Hägglund <SPAN class="ft5">(Socialdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft7">I propositionen föreslås att det införs en jämställdhetsbonus. Förslaget innebär att den förälder som varit hemma längst med föräldrapenning får en skattekreditering om han eller hon arbetar när den andra föräldern tar ut föräldrapenning. Reformen underlättar även för föräldrar av samma kön att fördela föräldraledigheten jämlikt. Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p10 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_4">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_4">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">Förslag till lag om jämställdhetsbonus...............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><A href="#page_8"><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:000) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_8">ändring i sekretesslagen (1980:100)...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><A href="#page_10"><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i skattebetalningslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_10">(1997:483)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_12">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">Ärendet och dess beredning............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_12">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">Bakgrund ........................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_15">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_15">Förutsättningar för jämställdhetsbonus...........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_22">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_22">Den omfattade personkretsen..........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_23">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_23">Handläggning..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_25">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_25">Hur och när jämställdhetsbonus tillgodoförs ..................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_27">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_27">Överklagande m.m..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_29">10</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><NOBR><A href="#page_29">EG-rättsliga</A></NOBR><A href="#page_29"> frågor..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_29">11</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_29">Sekretess för personliga förhållanden.............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_31">12</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_31">Ikraftträdande..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_31">13</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_31">Konsekvenser av förslaget..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_31">31</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_35">14</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_35">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_35">14.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_35">Förslaget till lag om jämställdhetsbonus..........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">14.2</SPAN><A href="#page_41"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:000) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_41">ändring i sekretesslagen (1980:100).................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft3"><SPAN class="ft3">14.3</SPAN><A href="#page_41"><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i skattebetalningslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_41">(1997:483)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td5"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 1 Beräkningsexempel ..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft3">42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td14"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td15"><SPAN class="p16 ft3">Lagförslag i departementspromemorian Jämställdhetsbonus –</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p12 ft3">Familjepolitisk reform (Ds 2007:50) ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft3">46</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td5"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 3 Förteckning över remissinstanser som har yttrat sig över</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p17 ft3">departementspromemorian Jämställdhetsbonus –</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p12 ft3">Familjepolitisk reform (Ds 2007:50) ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p12 ft3">53</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td14"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td15"><SPAN class="p12 ft3">Lagrådsremissens förslag till lagtext........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft3">54</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p3 ft3">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p12 ft3">Lagrådets yttrande....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3">61</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p3 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 13 mars 2008.........</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft3">67</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">2</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p19 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p20 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p21 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p22 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om jämställdhetsbonus,</SPAN></P>
<P class="p23 ft7"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i lagen (2008:000) om ändring i sekretesslagen (1980:100),</SPAN></P>
<P class="p24 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i skattebetalningslagen (1997:483).</SPAN></P>
<P class="p25 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p19 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p26 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p28 ft12"><SPAN class="ft12">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om jämställdhetsbonus</SPAN></P>
<P class="p29 ft3">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p30 ft14">Allmänna bestämmelser</P>
<P class="p31 ft7"><SPAN class="ft15">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om stimulansåtgärder för att öka jämställdheten när det gäller föräldraledighet och deltagande i arbetslivet (jämställdhetsbonus).</P>
<P class="p32 ft7"><SPAN class="ft15">2 § </SPAN>Försäkringskassan beslutar i ärenden om jämställdhetsbonus. Jämställdhetsbonus beräknas för månad och lämnas årligen för ett</P>
<P class="p33 ft3">kalenderår.</P>
<P class="p34 ft7"><SPAN class="ft15">3 § </SPAN>Rätt till jämställdhetsbonus har föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn.</P>
<P class="p35 ft7">Med föräldrar som har gemensam vårdnad likställs personer som avses i 4 kap. 2 § första stycket a och b lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p36 ft7"><SPAN class="ft15">4 § </SPAN>Vid tillämpning av denna lag beaktas endast sådan föräldrapenning som enligt 4 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring har lämnats</P>
<P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft16">med belopp motsvarande förälderns sjukpenning eller</SPAN></P>
<P class="p37 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft16">med belopp enligt grundnivån.</SPAN></P>
<P class="p38 ft14">Berättigad till jämställdhetsbonus</P>
<P class="p39 ft7"><SPAN class="ft15">5 § </SPAN>Jämställdhetsbonus lämnas till den av ett barns föräldrar (den berättigade föräldern) som vid utgången av det år som bonusen avser har tagit ut föräldrapenning för vård av barnet under högst antal dagar räknat under hela den tid föräldrapenning har tagits ut av någon av föräldrarna.</P>
<P class="p40 ft3">Vid flerbarnsfödsel lämnas jämställdhetsbonus gemensamt för barn som avses i 4 kap. 3 § andra stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p35 ft5">Har föräldrarna tagit ut föräldrapenning under lika många dagar, lämnas jämställdhetsbonus till den förälder som är yngst.</P>
<P class="p41 ft14">Jämställdhetsbonusens storlek</P>
<P class="p42 ft5"><SPAN class="ft17">6 § </SPAN>Jämställdhetsbonus lämnas med högst 100 kronor per dag (bonusnivån). Bonusens årsbelopp beräknas enligt 10 §.</P>
<P class="p43 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft14">Dagar för vilka jämställdhetsbonus lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p44 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft14">7 § </SPAN>Jämställdhetsbonus lämnas för de dagar för vilka föräldrapenning har</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">tagits ut av den andra föräldern än den berättigade föräldern (bonusda-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3">gar).</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p45 ft3">Vid beräkningen av antalet bonusdagar ska de första 60 dagarna inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">räknas med.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p3 ft14">Beräkning av jämställdhetsbonus</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft4">Antalet bonusdagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft14">8 § </SPAN>Antalet bonusdagar för ett år ska beräknas till det sammanlagda an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">talet bonusdagar enligt 7 § minskat med det antal bonusdagar för vilka</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">det för barnet för tidigare år har lämnats jämställdhetsbonus.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p45 ft3">Om ansökan om jämställdhetsbonus för barnet inte har gjorts för ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">tidigare år, ska antalet bonusdagar enligt 7 § minskas också med de dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">för vilka bonus skulle ha lämnats om ansökan hade gjorts.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p45 ft3">De bonusdagar med vilka minskning sker ska anses ha infallit före</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft3">andra bonusdagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td19"><SPAN class="p3 ft4">Bonusnivån</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft14">9 § </SPAN>Bonusnivån beräknas för varje månad under vilken det infallit bonus-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">dag med ledning av den berättigade förälderns inkomst under samma</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">månad till den del inkomsten anses som arbetsinkomst enligt 65 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3">9 a § andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229). Denna månadsin-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">komst ska räknas om till en dagsinkomst genom att den delas med de</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">dagar under månaden för vilka föräldern inte har tagit ut föräldrapenning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p45 ft3">Bonusnivån ska bestämmas till hälften av dagsinkomsten enligt första</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">stycket, dock högst 100 kronor per dag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p45 ft3">Om den berättigade föräldern har studiemedel för tid under vilken det</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3">har infallit bonusdagar, ska studiemedlen likställas med arbetsinkomst</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">när bonusnivån bestäms. Studiemedlen ska räknas om till månadsbelopp,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft3">innan beräkning görs enligt första stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td19"><SPAN class="p3 ft4">Jämställdhetsbonusens årsbelopp</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft14">10 § </SPAN>Jämställdhetsbonusen för ett år beräknas på så sätt att antalet bonus-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft3">dagar enligt 8 § för respektive månad multipliceras med bonusnivån</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">enligt 9 § för samma månad. Bonusen uppgår därefter till summan av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">dessa månadsbelopp. Detta årsbelopp ska avrundas till närmaste hundra-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p3 ft3">tal kronor, varvid 50 kronor avrundas uppåt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td19"><SPAN class="p3 ft14">Beräkning av antalet dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td19"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft14">11 § </SPAN>Vid beräkning av antalet dagar ska dagar för vilka föräldrapenning</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft3">har lämnats med kvotdel enligt 4 kap. 7 § lagen (1962:381) om allmän</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">försäkring räknas om så att de för respektive månad motsvarar antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td20"><SPAN class="p12 ft3">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p46 ft7">dagar med hel föräldrapenning, varvid dag med halv föräldrapenning Prop. 2007/08:93 avrundas uppåt.</P>
<P class="p47 ft7">Vid beräkning av dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning beaktas endast dagar som har infallit under de kalenderår som har passerat innan ansökan senast skulle ha gjorts och för vilka det har betalats ut föräldrapenning senast den 31 januari året efter det år ansökan avser.</P>
<P class="p48 ft14">Ansökan</P>
<P class="p49 ft7"><SPAN class="ft15">12 § </SPAN>Den som vill ha jämställdhetsbonus ska ansöka om detta hos Försäkringskassan. Ansökan ska ha kommit in dit senast den 1 mars året efter det år ansökan avser.</P>
<P class="p35 ft7">Ansökan ska vara skriftlig och egenhändigt undertecknad. Ansökan får även göras elektroniskt med tillämpning av lagen (2004:115) om självbetjäningstjänster via Internet inom socialförsäkringens administration.</P>
<P class="p50 ft3"><SPAN class="ft14">13 § </SPAN>Den som ansöker om jämställdhetsbonus ska med lönebesked eller annan skriftlig dokumentation styrka sina månatliga arbetsinkomster, om han eller hon har inkomst av anställning. En sökande som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning ska lämna skriftlig uppgift om sina månatliga arbetsinkomster. Därvid får den månatliga inkomsten beräknas till en tolftedel av årsinkomsten.</P>
<P class="p51 ft7">Inkomstuppgifterna enligt första stycket ska avse de månader under vilka det har infallit bonusdagar.</P>
<P class="p35 ft7">Den som ansöker om jämställdhetsbonus och som har studiemedel för de månader under vilka det har infallit bonusdagar ska styrka detta.</P>
<P class="p52 ft14">Hur jämställdhetsbonus tillgodoförs</P>
<P class="p42 ft3"><SPAN class="ft14">14 § </SPAN>Jämställdhetsbonus, som Försäkringskassan har beslutat vid den årliga beräkningen, ska tillgodoföras den berättigade föräldern genom att för det år som bonusen avser krediteras som preliminär skatt på sådant skattekonto som avses i 3 kap. 5 § första stycket skattebetalningslagen (1997:483) och avräknas mot den slutliga skatten enligt 11 kap. 14 § andra stycket 1 g samma lag.</P>
<P class="p53 ft7">Försäkringskassan ska senast den 1 maj året efter det år jämställdhetsbonusen avser lämna Skatteverket uppgifter om bonusens årsbelopp och de personuppgifter som behövs för tillgodoförandet.</P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft14">15 § </SPAN>Jämställdhetsbonus som har fastställts genom Försäkringskassans omprövningsbeslut eller av allmän förvaltningsdomstol ska tillgodoföras genom att Skatteverket krediterar motsvarande belopp, till den del det inte ingår i beslut som avses i 14 § första stycket, på sådant skattekonto som avses i 3 kap. 5 § första stycket skattebetalningslagen (1997:483). Försäkringskassan ska lämna Skatteverket de uppgifter som behövs för krediteringen. Sådan kreditering ska göras den 12, i januari den 17, i månaden efter den månad under vilken beslutet fattades. För belopp som har krediterats enligt denna paragraf tillämpas 18 kap. 2 § första stycket första meningen och andra stycket skattebetalningslagen.</P>
<P class="p55 ft3">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="p7dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03937x1.jpg/" id="p7img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft14">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p56 ft3"><SPAN class="ft14">16 § </SPAN>Försäkringskassan ska besluta om återbetalning av jämställdhetsbonus, om den som har tillgodoförts sådan bonus genom att lämna oriktiga uppgifter eller genom att underlåta att fullgöra en uppgiftsskyldighet har orsakat att bonus har tillgodoförts felaktigt eller med för högt belopp. Detsamma gäller om jämställdhetsbonus i annat fall har tillgodoförts felaktigt eller med ett för högt belopp och den som tillgodoförts bonusen har insett eller skäligen borde ha insett detta.</P>
<P class="p57 ft7">Om det finns särskilda skäl får Försäkringskassan helt eller delvis efterge krav på återbetalning.</P>
<P class="p58 ft7">Vad som föreskrivs om ränta i 20 kap. 4 <NOBR>b–4</NOBR> d §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring ska tillämpas på beslut om återbetalning enligt denna paragraf.</P>
<P class="p59 ft7"><SPAN class="ft15">17 § </SPAN>För jämställdhetsbonus gäller följande bestämmelser i lagen (1962:381) om allmän försäkring</P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft16">20 kap. 9 § om uppgiftsskyldighet,</SPAN></P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft16">20 kap. 10 och 10 a §§ om omprövning och ändring, och</SPAN></P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft16">20 kap. </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> §§ om överklagande.</P>
<P class="p61 ft7"><SPAN class="ft15">18 § </SPAN>Försäkringskassans beslut enligt denna lag får fattas genom automatiserad behandling av Försäkringskassan när skälen för beslutet får utelämnas enligt 20 § första stycket 1 förvaltningslagen (1986:223).</P>
<P class="p62 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008 och tillämpas på föräldrapenning som lämnas för barn som är födda efter den 30 juni 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p63 ft3">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr12 td16"><SPAN class="p3 ft12">2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr12 td22"><SPAN class="p64 ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:000) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p12 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr9 td24"><SPAN class="p64 ft12">ändring i sekretesslagen (1980:100)</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr2 td0"><SPAN class="p45 ft3">Härigenom föreskrivs att 7 kap. 7 § sekretesslagen (1980:100)<A href="#page_8"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td27"><SPAN class="p65 ft3">i stäl-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=10 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">let för dess lydelse enligt lagen (2008:000) om ändring i nämnda lag ska</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td29"><SPAN class="p3 ft3">ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr14 td33"><SPAN class="p3 ft4">Lydelse enligt prop. 2007/08:49</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td34"><SPAN class="p66 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td35"><SPAN class="p67 ft14">7 kap.<A href="#page_8"><SPAN class="ft18">2</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft14">7 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p68 ft3">Sekretess gäller hos Försäk-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p69 ft3">Sekretess gäller hos Försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ringskassan, Premiepensionsmyn-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">ringskassan, Premiepensionsmyn-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">digheten och domstol i ärende</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft3">digheten och domstol i ärende</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td37"><SPAN class="p64 ft3">lagstiftningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p68 ft3">om allmän</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p66 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p70 ft3">lagstiftningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p71 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p69 ft3">allmän</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">försäkring, allmän pension, arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">försäkring, allmän pension, arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">skadeförsäkring,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p72 ft3">handikapper-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p66 ft3">skadeförsäkring,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td40"><SPAN class="p69 ft3">handikapper-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">sättning och vårdbidrag eller stat-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">sättning och vårdbidrag eller stat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ligt tandvårdsstöd eller om annan</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">ligt tandvårdsstöd eller om annan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft3">jämförbar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p70 ft3">ekonomisk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p72 ft3">förmån för</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td43"><SPAN class="p66 ft3">jämförbar ekonomisk förmån</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p69 ft3">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">enskild, eller om läkarvårdsersätt-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">enskild, eller om läkarvårdsersätt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ning, ersättning för sjukgymnastik</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">ning, ersättning för sjukgymnastik</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td44"><SPAN class="p72 ft3">särskild sjukförsäkringsav-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td45"><SPAN class="p69 ft3">särskild sjukförsäkringsav-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">gift, för uppgift om någons hälso-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft4"><SPAN class="ft3">gift, </SPAN>eller om jämställdhetsbonus<SPAN class="ft3">,</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p3 ft3">tillstånd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p72 ft3">personliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">för uppgift om någons hälsotill-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">förhållanden, om det kan antas att</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft3">stånd eller andra personliga för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">den som uppgiften rör eller någon</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">hållanden, om det kan antas att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">honom eller henne närstående lider</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">den som uppgiften rör eller någon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">men om uppgiften röjs. Samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft3">honom eller henne närstående lider</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">sekretess gäller hos annan myn-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">men om uppgiften röjs. Samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">dighet på vilken det ankommer att</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">sekretess gäller hos annan myn-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">handlägga ärende enligt lagstift-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft3">dighet på vilken det ankommer att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ning som nu har nämnts. I fråga</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">handlägga ärende enligt lagstift-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">om myndighet som anges i 8 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">ning som nu har nämnts. I fråga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">gäller dock bestämmelserna där.</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft3">om myndighet som anges i 8 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td36"><SPAN class="p66 ft3">gäller dock bestämmelserna där.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft3">Sekretess enligt första stycket gäller också i förhållande till en vård- eller behandlingsbehövande själv i fråga om uppgift om hans hälsotillstånd, om det med hänsyn till ändamålet med vården eller behandlingen är av synnerlig vikt att uppgiften inte lämnas till honom.</P>
<P class="p35 ft3">Sekretess gäller hos myndighet som avses i första stycket för anmälan eller annan utsaga av enskild om någons hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden, om det kan antas att fara uppkommer för att den som har gjort anmälan eller avgivit utsagan eller någon honom närstående utsätts för våld eller annat allvarligt men om uppgiften röjs.</P>
<P class="p53 ft5">Utan hinder av sekretessen får uppgift lämnas till enskild enligt vad som föreskrivs i lagstiftningen om allmän försäkring, allmän pension,</P>
<P class="p73 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Lagen omtryckt 1992:1474.</SPAN></P>
<P class="p33 ft23"><SPAN class="ft19">2</SPAN><SPAN class="ft22">Senaste lydelse 2004:1246.</SPAN></P>
<P class="p74 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft7">handikappersättning och vårdbidrag, sjuklön, statligt tandvårdsstöd eller särskild sjukförsäkringsavgift.</P>
<P class="p75 ft5">I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst sjuttio år eller, i fall som avses i tredje stycket, i högst femtio år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p76 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p63 ft3">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr12 td46"><SPAN class="p3 ft12">2.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr12 td47"><SPAN class="p77 ft12">Förslag till lag om ändring i skattebetalningslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td46"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td43"><SPAN class="p77 ft12">(1997:483)</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td19"><SPAN class="p45 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om skattebetalningslagen (1997:483)<A href="#page_10"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td49"><SPAN class="p45 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 22 kap. 12 § ska upphävas,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><SPAN class="p45 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 11kap. 14 § ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td49"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td48"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft14"><SPAN class="ft24">11</SPAN><SPAN class="ft25">kap.</SPAN></P>
<P class="p79 ft14">14 §<A href="#page_10"><SPAN class="ft18">2</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><SPAN class="p80 ft3">Sedan den slutliga skatten har</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td51"><SPAN class="p12 ft3">Sedan den slutliga skatten har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft3">bestämts</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td53"><SPAN class="p81 ft3"><SPAN class="ft4">skall </SPAN>Skatteverket</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td54"><SPAN class="p80 ft3">göra</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">bestämts <SPAN class="ft4">ska </SPAN>Skatteverket göra en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft3">en avstämning av skattekontot.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p82 ft26">avstämning av skattekontot.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p45 ft3">Innan</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft3">avstämning görs</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td54"><SPAN class="p80 ft27">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">Innan avstämning görs <SPAN class="ft4">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td55"><SPAN class="p3 ft3">Skatteverket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p83 ft3">Skatteverket</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p84 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">från den slutliga skatten göra avdrag för a) debiterad </SPAN><NOBR>F-skatt</NOBR> och särskild <NOBR>A-skatt,</NOBR> b) avdragen <NOBR>A-skatt,</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p80 ft3">c) <NOBR>A-skatt</NOBR> som <SPAN class="ft4">skall </SPAN>betalas på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p85 ft3">c) <NOBR>A-skatt</NOBR> som <SPAN class="ft4">ska </SPAN>betalas på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">grund av beslut enligt 12 kap. 1 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft3">grund av beslut enligt 12 kap. 1 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p87 ft26">andra stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">andra stycket,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p88 ft3"><SPAN class="ft3">d)</SPAN><SPAN class="ft10">skatt som överförts från stat med vilken Sverige har ingått överenskommelse om uppbörd och överföring av skatt,</SPAN></P>
<P class="p35 ft3"><SPAN class="ft3">e)</SPAN><SPAN class="ft10">skatt som betalats enligt lagen (1991:586) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta eller enligt lagen (1991:591) om särskild inkomst-</SPAN></P>
<P class="p89 ft7">skatt för utomlands bosatta artister m.fl. för den tid under beskattningsåret då den skattskyldige varit obegränsat skattskyldig i Sverige,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p90 ft3">f) skatt som avser sådana åter-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td56"><SPAN class="p12 ft3">f) skatt som avser sådana åter-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p90 ft3">betalningar som <SPAN class="ft4">skall </SPAN>göras enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td56"><SPAN class="p12 ft3">betalningar som <SPAN class="ft4">ska </SPAN>göras enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p90 ft3">rådets direktiv 2003/48/EG av den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td56"><SPAN class="p12 ft3">rådets direktiv 2003/48/EG av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p90 ft3">3 juni 2003 om beskattning av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft3">3 juni 2003 om beskattning av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p91 ft3">inkomster från sparande i form av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td56"><SPAN class="p12 ft3">inkomster från sparande i form av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p65 ft3">räntebetalningar,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td56"><SPAN class="p92 ft3">räntebetalningar,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p13 ft4">g) beslutad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p12 ft4">jämställdhetsbonus</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td56"><SPAN class="p12 ft4">enligt 14 § första stycket lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p92 ft4">(2008:000)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p12 ft4">om jämställdhets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p92 ft4">bonus,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p37 ft3">2. till den slutliga skatten lägga</P>
<P class="p37 ft3">a) skatt som betalats tillbaka enligt 18 kap. 3 § första stycket,</P>
<P class="p93 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse av 22 kap. 12 § 1998:681</SPAN><SPAN class="ft29">.</SPAN></P>
<P class="p33 ft23"><SPAN class="ft19">2</SPAN><SPAN class="ft22">Senaste lydelse 2005:345.</SPAN></P>
<P class="p74 ft3">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="p11dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039311x1.jpg/" id="p11img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p94 ft7"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft30">skatt som överförts till en annan stat enligt 18 kap. 5 § första stycket, och</SPAN></P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">c)</SPAN><SPAN class="ft16">skattetillägg och förseningsavgift enligt taxeringslagen (1990:324).</SPAN></P>
<P class="p95 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008. Äldre föreskrifter i 22 kap. 12 § gäller fortfarande i fråga om överklagande av beslut som meddelats före den 1 januari 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p63 ft3">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p19 ft1">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p26 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p39 ft3">I budgetpropositionen för 2007 aviserade regeringen en familjepolitisk reform. Regeringen vill förbättra förutsättningarna för både män och kvinnor att ta ett aktivt och jämlikt ansvar för föräldraskapet, utan att för den skull frånta familjerna sitt självbestämmande. Regeringens politik ska också lägga grunden för att minska skillnaderna mellan mäns och kvinnors förutsättningar i arbetslivet.</P>
<P class="p53 ft7">En arbetsgrupp inom Socialdepartementet har utarbetat en promemoria, Jämställdhetsbonus – familjepolitisk reform (Ds 2007:50). Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft31">bilaga 2</SPAN>.</P>
<P class="p35 ft7">Promemorian har remissbehandlats. I <SPAN class="ft31">bilaga 3 </SPAN>finns en förteckning över remissinstanser som yttrat sig över promemorian. En sammanställning över remissyttrandena finns tillgänglig i Socialdepartementet (S2007/10527/SF).</P>
<P class="p41 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p42 ft7">Regeringen beslutade den 14 februari 2008 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft31">bilaga 4.</SPAN></P>
<P class="p35 ft3">Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 5</SPAN>. Regeringen har följt Lagrådets yttrande samt därutöver gjort vissa redaktionella ändringar. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitten 8 och 11 samt i författningskommentaren till lagen om jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p35 ft7">I förhållande till lagrådsremissen har också föreslagits att 22 kap. 12 § skattebetalningslagen (1997:483) upphävs. Bestämmelsen hänvisar enbart till en annan bestämmelse som upphävdes den 1 januari 2008. Ändringen är av sådan beskaffenhet att den inte kräver Lagrådets hörande.</P>
<P class="p96 ft1">4 Bakgrund</P>
<P class="p34 ft3">Kvinnors lägre deltagande i arbetslivet under åren med små barn försämrar deras möjligheter till karriär och utveckling på arbetsmarknaden. En ökad jämställdhet är önskvärd för att bidra till tryggare familjeförhållanden och till stabilare uppväxtförhållanden för barnen.</P>
<P class="p97 ft3">Ett flertal olika reformer har genomförts i syfte att verka för jämställdhet mellan kvinnor och män. Inom föräldrapenningen har det införts reserverade dagar för föräldrarna. Vidare har inkomsttaket för föräldrapenningen höjts från 7,5 till 10 prisbasbelopp. Dessutom ger nuvarande skattesystem incitament för bägge föräldrarna att arbeta. En familj går miste om helt s.k. jobbskatteavdrag om den ena föräldern är hemma ett helt kalenderår med föräldrapenning eftersom denna förmån inte ger rätt till jobbskatteavdrag. Om däremot båda föräldrarna arbetar viss tid under ett kalenderår kan bägge få denna skattereduktion.</P>
<P class="p53 ft7">Föräldrapenning tas till största delen ut av kvinnor. Männens uttag har visserligen ökat successivt sedan föräldrapenning infördes 1974 men</P>
<P class="p33 ft32">andelen föräldrar som delade föräldrapenninguttaget enligt proportionen</P>
<P class="p74 ft3">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="p13dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039313x1.jpg/" id="p13img1">
</DIV>
<P class="p98 ft7">40/60 var fortfarande endast 7 procent 2006 (föräldrar till barn födda Prop. 2007/08:93 2003 som delat jämställt på dagarna under barnets första 3 år). År 1974</P>
<P class="p99 ft7">tog männen ut 0,5 procent av föräldrapenningdagarna jämfört med 20,6 procent år 2006. I diagram 1 kan man se att förändringstakten har varit som störst under <NOBR>2000-talet.</NOBR></P>
<P class="p100 ft6">Diagram 1. Andel föräldrapenningdagar uttagna av män respektive kvinnor.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p101 ft33">100%</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td59"><SPAN class="p102 ft34">År 1996 = 89,4%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td59"><SPAN class="p66 ft34">År 1974 = 99,5%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td25"><SPAN class="p101 ft35">75%</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td59"><SPAN class="p103 ft39">Andel föräldra<SPAN class="ft36">p</SPAN><SPAN class="ft37">en</SPAN><SPAN class="ft38">ningdagar</SPAN><SPAN class="ft37"> u</SPAN><SPAN class="ft36">t</SPAN>tagna av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td25"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td59"><SPAN class="p103 ft34">kvinnor år 2007=79,2 %</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td25"><SPAN class="p101 ft35">50%</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td59"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p104 ft39">Andel föräldra<SPAN class="ft38">penningdagar</SPAN><SPAN class="ft37"> u</SPAN><SPAN class="ft36">t</SPAN>tagna av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td59"><SPAN class="p104 ft34">män år 2007=20,8 %</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td25"><SPAN class="p101 ft35">25%</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr10 td59"><SPAN class="p105 ft34">År 1974 = 0,5%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr21 td25"><SPAN class="p101 ft35">0%</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td59"><SPAN class="p106 ft34">År 1996 = 10,6%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft3">Källa: Försäkringskassan</P>
<P class="p108 ft3">De för varje förälder reserverade 60 dagarna som inte kan överlåtas till den andre föräldern har medfört att skillnaderna i uttag av föräldrapenning mellan föräldrarna har minskat. Diagram 1 visar dock att kvinnorna fortfarande har ett betydligt större uttag även om männens uttag ökade i och med införandet av de reserverade dagarna 1995 och 2002 (diagram 2). Andel män respektive kvinnor som tagit ut de reserverade 60 dagarna när barnen uppnått 4 års ålder är 43 respektive 96 procent.</P>
<P class="p109 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV id="p14dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039314x1.jpg/" id="p14img1">
</DIV>
<P class="p46 ft31">Diagram 2. Andel män som tagit ut någon dag med föräldrapenning (fp), <SPAN class="ft7">Prop. 2007/08:93 </SPAN>mer än 1 månad respektive mer än 2 månaders föräldrapenning när</P>
<P class="p33 ft4">barnet har fyllt 4 år.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p110 ft42">1:a reserverade månaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft39">2:a reserverade månaden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td60"><SPAN class="p111 ft33">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td60"><SPAN class="p111 ft34">75</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td60"><SPAN class="p111 ft34">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td60"><SPAN class="p111 ft34">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p112 ft34">0</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p12 ft34">1993</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p12 ft34">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p12 ft34">1995</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p12 ft34">1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td61"><SPAN class="p16 ft34">1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p16 ft34">1998</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td62"><SPAN class="p91 ft34">1999</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td61"><SPAN class="p113 ft34">2000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p12 ft34">2001</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p91 ft34">2002</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td65"><SPAN class="p114 ft43">Årskull</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr25 td66"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td67"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td68"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td67"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td69"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr5 td70"><SPAN class="p115 ft34">Har tagit ut någon fp</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr5 td71"><SPAN class="p86 ft39">Mer än 1 mån</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr5 td72"><SPAN class="p44 ft39">Mer än 2 mån</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td61"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td61"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td73"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td74"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td74"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td74"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td74"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td75"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td76"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td77"><SPAN class="p3 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p116 ft26">Källa: Försäkringskassan</P>
<P class="p54 ft3">Att enbart titta på hur föräldrarna procentuellt har fördelat de uttagna föräldrapenningdagarna mellan sig kan dock vara missvisande då det totala antalet dagar för vilka det kan lämnas föräldrapenning har ökat från 120 dagar 1974 till 480 dagar. I termer av antalet dagar för vilka det har tagits ut föräldrapenning är således skillnaderna mellan kvinnors och mäns uttag av föräldrapenning större i dag än 1974. En studie av hur föräldrar tar ut föräldrapenning visar t.ex. på olika samband mellan föräldrapenninguttag och föräldraledighetslängd för kvinnor och män. Enligt en studie finns det för kvinnor ett svagt samband mellan föräldrapenningdagar och föräldraledighet medan det för män finns ett starkt samband mellan uttagna föräldrapenningdagar och ledighet.</P>
<P class="p117 ft7">Tabellen nedan visar att det är en stor andel kvinnor med små barn som inte har något förvärvsarbete. En person som har föräldraledigt samt har en anställning eller är egenföretagare räknas här som sysselsatt.</P>
<P class="p36 ft17">Tabell 1. Andelen sysselsatta i befolkningen, män respektive kvinnor fördelat på det yngsta barnets ålder.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr8 td78"><SPAN class="p71 ft3">Yngsta barnets</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p118 ft3">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p13 ft3">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p119 ft3">Totalt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p71 ft3">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td82"><SPAN class="p71 ft46">0 år</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td83"><SPAN class="p120 ft46">90,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td84"><SPAN class="p120 ft46">67,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td42"><SPAN class="p121 ft46">78,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p71 ft3"><NOBR>1-2</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p120 ft3">90,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p120 ft3">77,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td42"><SPAN class="p121 ft3">83,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p71 ft3"><NOBR>3-6</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td83"><SPAN class="p120 ft3">93,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td84"><SPAN class="p120 ft3">81,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p121 ft3">86,9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p33 ft26">Källa: SCB, AKU</P>
<P class="p36 ft7">Om man i stället tittar på arbetstiden inom gruppen sysselsatta framgår det tydligt att kvinnorna arbetar i betydligt mindre utsträckning än männen när barnen är små.</P>
<P class="p122 ft3">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV id="p15dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039315x1.jpg/" id="p15img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td0"><SPAN class="p71 ft14">Tabell 2. Medelarbetstid i befolkningen, män respektive</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td85"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft14">kvinnor </SPAN>Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td86"><SPAN class="p71 ft14">fördelat på det yngsta barnets ålder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td82"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td87"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td58"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td85"><SPAN class="p3 ft47"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td78"><SPAN class="p71 ft3">Yngsta barnets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td88"><SPAN class="p123 ft3">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p124 ft3">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td90"><SPAN class="p121 ft3">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td82"><SPAN class="p71 ft46">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td87"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td58"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td52"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td20"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p71 ft3">0 år</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td87"><SPAN class="p123 ft3">31,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p124 ft3">3,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p121 ft3">19,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p71 ft3"><NOBR>1-2</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td87"><SPAN class="p123 ft3">32,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p124 ft3">22,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p121 ft3">28,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p71 ft3"><NOBR>3-6</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td87"><SPAN class="p123 ft3">35,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p124 ft3">26,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td52"><SPAN class="p121 ft3">31,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft3">Källa: SCB, AKU</P>
<P class="p126 ft7">Ojämlikheterna på arbetsmarknaden och det skeva uttaget av föräldraförsäkringen avspeglas även i löneskillnader mellan kvinnor och män. År 2006 uppgick kvinnors lön i genomsnitt till 84 procent av männens lön, vilket var samma kvot som år 1992. Även om hänsyn tas till ålder, utbildning, arbetstid och sektor uppgår kvinnors lön fortfarande endast till 92 procent av mäns lön.</P>
<P class="p127 ft1">5 Förutsättningar för jämställdhetsbonus</P>
<P class="p128 ft7"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag</SPAN>: Det ska införas en jämställdhetsbonus som lämnas till den förälder som tagit ut föräldrapenning under flest dagar och som arbetar när den andra föräldern tar ut föräldrapenning.</P>
<P class="p129 ft3">Hur stor bonusen blir för den enskilde styrs dels av förvärvsinkomsten, dels av i vilken utsträckning föräldrarna delar på föräldrapenningen. Bonusens nivå bestäms av den arbetande förälderns arbetsinkomst. Högsta bonusnivå ska vara 100 kronor per dag. Bonusen beräknas med hjälp av bonusdagar och bonusnivå. För att få full bonus krävs att arbetsinkomsten är minst 200 kronor i genomsnitt per dag. Studiemedel ska likställas med arbetsinkomst.</P>
<P class="p130 ft3">Jämställdhetsbonus lämnas kalenderårsvis men beräknas separat månad för månad. Vid beräkning av bonusdagar ska antalet dagar för vilka föräldrapenning har lämnats med kvotdel räknas om så att de för respektive månad motsvarar antal dagar med hel föräldrapenning, s.k. nettodagar.</P>
<P class="p131 ft3"><SPAN class="ft14">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer i huvudsak med regeringens.</P>
<P class="p132 ft3"><SPAN class="ft14">Remissinstanserna</SPAN>: Remissinstanserna är i huvudsak positiva till att införa en jämställdhetsbonus. Däremot anser några remissinstanser att den föreslagna konstruktionen i promemorian är alltför komplicerad. Remissinstansernas synpunkter redovisas under respektive avsnitt. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>som begränsar sitt yttrande till att omfatta frågor av arbetsgivarpolitisk karaktär har inget att invända mot förslaget. <SPAN class="ft4">Justitieombudsmannen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Riksrevisionen </SPAN>har avstått från att yttra sig över förslaget. <SPAN class="ft4">Kammarrätten i Jönköping </SPAN>har några lagtekniska synpunkter, bl.a. avseende reglerna för egenföretagare och vissa synpunkter på författningskommentarerna. <SPAN class="ft4">Länsrätten i Stockholms län </SPAN>anför att det inte framgår av lagtexten att de 120 reserverade dagarna ska ha tagits ut innan</P>
<P class="p133 ft3">bonusdagarna börjar löpa.</P>
<P class="p134 ft3">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p58 ft7"><SPAN class="ft31">Domstolsverket </SPAN>förutsätter att frågan om i vilken omfattning domstolarna kommer att påverkas utreds närmare och att domstolsväsendet tillförs nödvändiga resurser.</P>
<P class="p58 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>är positiv till jämställdhetsbonus men anser att förslaget är alltför komplicerat och därför inte bör genomföras. Försäkringskassan är också tveksam till om bonusnivån är ett tillräckligt incitament för att dela mer lika på föräldrapenningen.</P>
<P class="p135 ft26"><SPAN class="ft27">Skatteverket </SPAN>har inget att erinra mot att införa en jämställdhetsbonus men anser att bonusen ska betalas ut av Försäkringskassan. <SPAN class="ft27">Statskontoret </SPAN>anser att bonusens konstruktion är relativt komplicerad och att den betalas ut i efterhand kan göra det svårare att nå rätt målgrupp. Statskontoret anför vidare att om föräldrarna tar ut exakt lika många dagar bör bonusdagarna delas lika mellan föräldrarna. <SPAN class="ft27">Centrala studiestödsnämnden </SPAN>anför att studerande som uppbär studiemedel och har barn givetvis kommer att kunna gynnas av en jämställdhetsbonus. Det föreslagna inkomstkravet om 6 000 kronor per månad kan i vissa fall komma att motverka den studerandes möjlighet att begränsa sin skuldsättning och att fördela antalet möjliga veckor med studiemedel enligt eget val på bästa sätt. <SPAN class="ft27">Jämställdhetsombudsmannen (JämO) </SPAN>anser att förslaget brister i problematisering och analys ur ett jämställdhetsperspektiv vilket gör det svårt att ta ställning till den föreslagna bonusen. JämO anser att en individualiserad föräldraförsäkring är det mest effektiva sättet att skapa en jämn fördelning av föräldraledigheten. <SPAN class="ft27">Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) </SPAN>anser att grunderna för vilka effekter förslaget får på skatteintäkterna ska redovisas explicit. <SPAN class="ft27">Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) </SPAN>instämmer med intentionerna i förslaget och anser att det är viktigt att kvinnor och män delar mer lika på föräldraledighet och förvärvsarbete. SKL föreslår att en utvärdering av förslaget görs under de närmaste åren av bonusens effekter på fördelningen av föräldraledighet och deltagandet i arbetslivet. <SPAN class="ft27">Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) </SPAN>anser att bonusen ska ha ett högre tak för att bli ett än mer effektivt incitament. TCO anför även att bonusen bör kompletteras med ett stegvis införande av fler reserverade dagar samt att en modell med höjd ersättningsnivå för ej överlåtna föräldrapenningdagar är att föredra framför förslaget. <SPAN class="ft27">Sveriges akademikers centralorganisation </SPAN>anser att förslaget är krångligt och att det finns utrymme för förenklingar. De statsfinansiella effekterna av förslaget redovisas alltför översiktligt i promemorian. <SPAN class="ft27">Landsorganisationen i Sverige (LO) </SPAN>anser att förslaget om jämställdhetsbonus i föräldraförsäkringen är intressant och väl värt att följas upp. LO ställer sig positiv till ett försök med ekonomiska incitament för att stimulera ett mer lika uttag av föräldrapenning mellan kvinnor och män men anser att förslaget är komplicerat.</P>
<P class="p136 ft14">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p137 ft7">I budgetpropositionen för 2007 aviserade regeringen en familjepolitisk reform. Familjepolitiken ska öka familjernas valfrihet och stärka föräldrarnas makt över sin livssituation. Både kvinnor och män ska kunna kombinera familjeliv med arbetsliv. Förutsättningarna för både kvinnor och män att ta ett aktivt och jämlikt ansvar för föräldraskapet bör förbättras, utan att för den skull ta ifrån familjerna sitt självbestämmande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">16</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p138 ft3">Regeringens politik ska också lägga grunden för att minska skillnaderna mellan mäns och kvinnors förutsättningar i arbetslivet. En av de bärande utgångspunkterna för reformen är införandet av en jämställdhetsbonus. Denna stimulansåtgärd som avser att öka jämställdheten bör alltjämt benämnas jämställdhetsbonus, eftersom denna term redan skapats och har förelagts riksdagen (prop. 2007/08:1, volym 6, utg.omr. 12).</P>
<P class="p139 ft7">Skatteverket anser att jämställdhetsbonusen bör betalas ut i nära anslutning till uttaget av föräldrapenning och inte genom en kreditering på skattekontot i samband med debiteringen av slutlig skatt.</P>
<P class="p140 ft3">Syftet med förslagets utformning är att jämställdhetsbonusen, utöver att vara en jämställdhetsåtgärd vid uttag av föräldraledighet, även ska öka jämställdheten på arbetsmarknaden. Genom att stärka incitamenten att återgå till arbete och därmed skapa en starkare förankring för individen på arbetsmarknaden motverkas osakliga löneskillnader. Därför är bonusens koppling till en återgång till arbete och till uttaget av inkomstskatt en viktig dimension i förslaget. Jämställdhetsbonusens utformning som en skattelättnad syftar till att stimulera till arbete för den förälder som varit hemma högst antal dagar med föräldrapenning. Med dagens uttagsmönster innebär detta att bonusen främst kommer kvinnor till godo. Fler familjer kommer således att tjäna på att kvinnan återgår i arbete medan mannen tar ut föräldrapenning.</P>
<P class="p139 ft3">Det är viktigt att reformen ökar förutsättningarna till jämställdhet både vad gäller ansvar för föräldraskapet och arbetslivskarriär. Kopplingen till återgång i arbete respektive ansvaret för föräldraskapet måste därför vara balanserad. Högsta möjliga jämställdhetsbonus bör erhållas när föräldrarna delar lika på föräldrapenningen om den andra föräldern arbetar och eller studerar med studiemedel när han eller hon inte är föräldraledig.</P>
<P class="p139 ft3">Föräldrapenning utbetalas i samband med ett barns födelse eller adoption under högst 480 dagar. Föräldrarna har rätt till föräldrapenning under 240 dagar vardera. Av de 480 dagarna lämnas föräldrapenning på sjukpenningnivå eller grundnivå under 390 dagar. För resterande 90 dagar kan föräldrapenning lämnas på lägstanivån, de s.k. lägstanivådagarna. En förälder kan avstå rätt att uppbära föräldrapenning till förmån för den andra föräldern såvitt avser en tid om högst 180 dagar, medan 60 dagar enligt sjukpenningnivån är reserverade för vardera föräldern, de s.k. reserverade dagarna. Föräldrapenningen kan tas ut som hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels och en åttondels förmån. Föräldrapenning enligt sjukpenningnivå kan betalas ut för den tid som föräldern inte förvärvsarbetar. När föräldern arbetar högst sju åttondelar av normal arbetstid kan föräldern dock välja mellan att ta ut hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt grundnivå eller lägstanivå. För lägstanivådagarna betalas 180 kronor per dag, lika för alla. Vid tvillingfödsel betalas föräldrapenning ut under ytterligare 90 dagar enligt sjukpenningnivå eller grundnivå, och 90 dagar enligt lägstanivån. För varje barn utöver det andra betalas föräldrapenning ut under ytterligare 180 dagar med ersättning enligt sjukpenningnivån. Föräldrapenning kan utbetalas längst till dess barnet har fyllt åtta år eller till den senare tidpunkt när barnet har avslutat sitt första skolår. Vid adoption av ett barn räknas tidpunkten när föräldern fått barnet i sin vård som tidpunkten för barnets födelse. Dock kan föräldrapenning för ett sådant barn inte betalas ut när barnet har fyllt tio år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p76 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p63 ft3">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p141 ft7">Jämställdhetsbonusens utformning bör grunda sig på fördelningen av Prop. 2007/08:93 föräldrarnas uttag av föräldrapenning eftersom detta dels kan ses som en</P>
<P class="p142 ft3">indikator på hur ansvaret för föräldraskapet fördelas, dels påverkar förutsättningarna för en jämställd arbetslivskarriär. Huvudprincipen för förslaget om en jämställdhetsbonus bör vara att högsta möjliga bonus erhålls när föräldrarna delar lika på föräldrapenningdagarna samt att den förälder som inte tar ut föräldrapenning arbetar samtidigt som den andra förälder tar ut föräldrapenning.</P>
<P class="p143 ft3">Förekomsten av de 60 reserverade dagarna utgör ett starkt incitament för män att ta ut föräldrapenning. Statistiken visar att det är betydligt fler män som tar ut föräldrapenning för 2 månader eller mer (43 %) än som tar ut föräldrapenning för mer än 3 månader (8 %). Bonusen bör därför inriktas på de fall där båda föräldrarna tar ut fler än 60 föräldrapenningdagar.</P>
<P class="p144 ft3">Föräldrapenning på lägstanivån tas oftast ut i slutet av föräldraledigheten. Även om en förälder arbetar upp till sju åttondelar av normalarbetstid kan han eller hon samtidigt ta ut hel föräldrapenning under de dagar som ersätts enligt lägstanivån. Föräldrapenning på lägstanivån kan tas ut även under arbetsfria dagar, till exempel under helger, även om föräldern arbetar heltid måndag till fredag. Om lägstanivådagarna ingick i beräkningen skulle således även dagar då föräldern arbetar kunna ge upphov till jämställdhetsbonus. Detta är inte förenligt med jämställdhetsbonusens syfte att bidra till ett jämlikt ansvar för föräldraskapet.</P>
<P class="p145 ft7">Mot denna bakgrund föreslås att varken de reserverade 60 dagarna eller de 90 lägstanivådagarna ska ingå i underlaget för beräkningen av jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p146 ft3">En jämställdhetsbonus motsvarande 3 000 kronor per månad innebär att det stora flertalet familjer vinner ekonomiskt på att dela på föräldrapenningen. Med hänsyn till sin utformning utgör inte jämställdhetsbonusen någon skattepliktig inkomst. Under förutsättning att respektive förälder har en inkomst som är lägre än 33 000 kronor per månad (dvs. lägre än inkomsttaket för beräkning av föräldrapenning) och inkomstskillnaden mellan föräldrarna uppgår till högst 15 000 kronor per månad efter skatt, tjänar familjen ekonomiskt på att den med den högsta inkomsten tar ut föräldrapenning om den andra föräldern arbetar och därmed får jämställdhetsbonus. Exemplet nedan visar att i en familj där mannen har en bruttoinkomst på 25 000 kronor per månad och kvinnan en inkomst på 15 000 kronor per månad får familjen 1 600 kronor mer netto när mannen är hemma med föräldrapenning samtidigt som kvinnan arbetar och erhåller en jämställdhetsbonus. Kvinnan får 5 100 kronor mer per månad medan mannen får 3 500 kronor mindre per månad.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr8 td91"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td92"><SPAN class="p119 ft3">Lön</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td93"><SPAN class="p147 ft3">Föräldrapenning (fp)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td94"><SPAN class="p92 ft3">Kvinna</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p119 ft3">15 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td86"><SPAN class="p147 ft3">12 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td95"><SPAN class="p92 ft3">Man</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td96"><SPAN class="p119 ft3">25 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td97"><SPAN class="p147 ft3">20 000</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr9 td98"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p149 ft3">Kvinna</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p19 ft3">Man</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td101"><SPAN class="p66 ft3">Skillnad,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td102"><SPAN class="p81 ft3">Skillnad,</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td103"><SPAN class="p81 ft3">Inkl.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td104"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td105"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td106"><SPAN class="p70 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td39"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td107"><SPAN class="p149 ft46">(fp)</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td41"><SPAN class="p150 ft46">(fp)</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr17 td65"><SPAN class="p66 ft46">inkomst</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td108"><SPAN class="p81 ft49">netto</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td25"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr17 td44"><SPAN class="p81 ft46">bonus</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p92 ft3">Kvinna</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td107"><SPAN class="p91 ft3">12 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td41"><SPAN class="p14 ft3">15 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td109"><SPAN class="p12 ft3">+3</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p151 ft3">000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td108"><SPAN class="p14 ft3">+2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p101 ft3">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td110"><SPAN class="p12 ft3">+5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td108"><SPAN class="p121 ft3">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td105"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td106"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p92 ft3">Man</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td107"><SPAN class="p91 ft3">25 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td41"><SPAN class="p14 ft3">20 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td109"><SPAN class="p12 ft3"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p151 ft3">000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td108"><SPAN class="p14 ft3"><NOBR>-3</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p101 ft3">500</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td110"><SPAN class="p12 ft3"><NOBR>-3</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td108"><SPAN class="p121 ft3">500</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td105"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td106"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td111"><SPAN class="p92 ft3">Familjeinkomst</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td112"><SPAN class="p91 ft3">37 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td113"><SPAN class="p14 ft3">35 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td114"><SPAN class="p14 ft3"><NOBR>-2</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p151 ft3">000</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td116"><SPAN class="p14 ft3"><NOBR>-1</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p101 ft3">400</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td117"><SPAN class="p12 ft3">+1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td116"><SPAN class="p121 ft3">600</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td118"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p152 ft3">Regeringen har valt att använda föräldrars arbetsinkomst som mått på arbetad tid eftersom uppgifter om faktisk arbetad tid inte finns registrerade. Om en alltför låg inkomstnivå godtas i detta sammanhang skulle det innebära att även föräldrar som återgår till arbete i mycket begränsad omfattning kan erhålla full bonus. Det skulle även innebära en risk för oönskade kombinationer av jämställdhetsbonus och ersättningar från trygghetssystemen. Samtidigt finns en risk att krav på en alltför hög inkomstnivå skulle innebära att föräldrar med en relativt svag koppling till arbetsmarknaden inte omfattas av reformen. Mot denna bakgrund föreslår regeringen att en arbetsinkomst på 6 000 kronor per månad i en månad med 30 dagar (200 kronor per dag) före skatt ska kunna ge full bonus dvs. 100 kronor per dag netto.</P>
<P class="p153 ft3">För att säkerställa att regelbundet arbete läggs till grund för jämställdhetsbonus föreslår regeringen att såväl de dagar under vilka det har tagits ut föräldrapenning som arbetsinkomsten ska beräknas per månad. Detta innebär att en förälder, för att vara berättigad till jämställdhetsbonus, måste ha arbetat samma månad som den andra föräldern har tagit ut föräldrapenning. Regeringen bedömer att en årlig avstämning inte är tillräckligt träffsäker. En avstämning per vecka eller dag skulle vara önskvärd ur ett träffsäkerhetsperspektiv men bedöms innebära en alltför kostsam administration. För att ytterligare begränsa administrationen föreslår regeringen vidare att insamling och sammanställning av inkomstuppgifter och uttag av föräldrapenningdagar för respektive månad begränsas till ett tillfälle om året.</P>
<P class="p154 ft3">Genom att utgå från föräldrarnas relativa uttag av föräldrapenning stimulerar bonusen alltid till arbete för den förälder som tagit ut flest dagar, vilket oftast är den förälder som varit hemma under längst period. Konstruktionen innebär även att jämställdhetsbonusen omfattar familjer där föräldrarna arbetar och tar ut föräldrapenning växelvis. Denna utformning bedöms vara nödvändig för att värna om föräldraförsäkringens flexibilitet och föräldrarnas fria val.</P>
<P class="p153 ft3">Jämställdhetsbonus kan därmed lämnas i olika situationer. I de allra flesta situationer kommer bonusen att lämnas till en förälder som har varit hemma med föräldrapenning och som återgår i förvärvsarbete samtidigt som den andra föräldern tar ut föräldrapenning. Denna situation uppstår när den förälder som inleder uttaget av föräldrapenning tar ut fler dagar än den andra föräldern. En annan situation, som med rådande uttagsmönster emellertid kommer att bli relativt ovanlig, är när den förälder som inleder uttaget av föräldrapenning tar ut färre dagar än den andra föräldern. I en tredje situation kan bonus lämnas till en förälder som arbetar deltid samtidigt som han eller hon tar ut partiell föräldrapenning t.ex. del av dag eller några dagar per månad. I en del situationer finns det en målkonflikt mellan denna flexibilitet och ett enkelt regelverk. För att fastställa bonusen i den tredje situationen ovan krävs t.ex. en</P>
<P class="p155 ft3">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft7">modell som tar hänsyn till att antalet potentiella arbetsdagar per månad varierar beroende av hur många dagar föräldern tar ut föräldrapenning.</P>
<P class="p58 ft7">De familjer där föräldrarna delar lika på uttaget av föräldrapenning bör få bonus för fler dagar än de som har en skev fördelning av föräldrapenningen. I undantagsfall kan det inträffa att föräldrarna vid årets slut har fått ersättning med föräldrapenning under exakt lika många nettodagar. För att inte komplicera handläggningen av bonusen i sådana fall bör den av föräldrarna som är yngst erhålla jämställdhetsbonusen.</P>
<P class="p157 ft4">Beräkning av jämställdhetsbonus</P>
<P class="p158 ft3">En förälder kan ta ut föräldrapenning för längre sammanhängande perioder, enstaka dagar eller delar av dagar. Vid beräkning av antalet dagar med rätt till föräldrapenning anses en dag med tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning som motsvarande andel av en dag (4 kap. 18 § andra stycket lagen [1962:381] om allmän försäkring [AFL]). Denna s.k. nettodagsberäkning innebär att partiella dagar, för vilka dagar det har tagits ut föräldrapenning, räknas om till hela dagar (två dagar med halv föräldrapenning räknas exempelvis som en hel dag med föräldrapenning). Samma metod, som för beräkning av antal dagar för vilka det har tagits ut föräldrapenning, ska användas även när det gäller jämställdhetsbonusen.</P>
<P class="p159 ft3">Jämställdhetsbonus ska lämnas kalenderårsvis till den förälder som vid det aktuella årets slut har tagit ut föräldrapenning enligt sjukpenning- eller grundnivå under flest dagar, ackumulerat sedan barnets födelse. Bonusen beräknas genom att antalet framräknade bonusdagar multipliceras med framräknad bonusnivå för respektive månad och summeras för kalenderåret.</P>
<P class="p160 ft3">Antalet bonusdagar motsvarar antalet dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivån eller grundnivån för den andra föräldern, dvs. den förälder som har fått sådan föräldrapenning under lägst antal dagar ackumulerat sedan barnets födelse. Dagar med föräldrapenning enligt hel lägstanivå kan kombineras med arbete motsvarande sju åttondels dag och bör därför inte ligga till grund för beräkning av bonusdagar. Även föräldrapenning enligt grundnivån kan kombineras med arbete på detta sätt men bör enligt regeringen ändå kunna ligga till grund för beräkning av bonusdagar eftersom de föräldrar som endast har rätt till grundnivån annars skulle uteslutas från reformen. En bonusdag motsvarar en dag med föräldrapenning på sjukpenningnivån eller grundnivån förutom de reserverade 60 dagarna för vilka föräldrapenning inte kan överlåtas till den andra föräldern. Föräldrapenning för dessa dagar anses uttagna först. Detta innebär att bonusdagarna börjar löpa först efter det att föräldrarna har tagit ut föräldrapenning under 60 dagar vardera. Vanligen kommer antalet bonusdagar per månad således att motsvara det antal uttagna dagar för vilka det har tagits ut föräldrapenning under den månaden, under förutsättning att föräldern dessförinnan har tagit ut föräldrapenning för sina första 60 dagar (se bilaga 1, exempel <NOBR>1-3).</NOBR></P>
<P class="p161 ft7">Det kan i undantagsfall förekomma att en förälder som vid det föregående årsskiftet har tagit ut föräldrapenning med lägst antal dagar (men fler än 60) är den som har tagit ut flest antal dagar vid nästa årsskifte.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">20</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p162 ft7">Vilken av föräldrarna som har tagit föräldrapenning under flest antal Prop. 2007/08:93 dagar ackumulerat växlar således i detta fall från det ena årsskiftet till det</P>
<P class="p163 ft3">andra. I dessa fall ska de uttagna föräldrapenningdagarna ackumuleras och förutom de 60 reserverade dagarna ska även antalet bonusdagar från föregående år räknas av. Vid avräkningen för föregående års bonusdagar ska även sådana dagar avräknas som skulle ha utgjort bonusdagar om föräldern hade ansökt i tid. Sådana dagar kan således aldrig utgöra underlag för en jämställdhetsbonus. På så sätt undviks att samma bonusdag räknas två gånger. I denna situation hänförs underlaget för beräkning av bonusdagarna till samma kalenderår för båda föräldrarna. Då jämställdhetsbonus beräknas per månad måste det även fastställas vilka dagar med föräldrapenning som inte ska ingå vid beräkning av antalet bonusdagar. Härvid bör den mest naturliga lösningen vara att räkna bort de dagar som följer direkt efter de reserverade 60 dagarna eftersom övriga dagar då kan räknas i en följd. Det bör noteras att jämställdhetsbonusen i denna situation bygger helt eller delvis på uttagna dagar och inkomster som uppstått under föregående år (se bilaga 1, exempel 4).</P>
<P class="p153 ft3"><SPAN class="ft4">Bonusnivån </SPAN>bestäms av den bonusberättigade förälderns månatliga inkomst. Som inkomst räknas arbetsinkomster enligt 65 kap. 9 a § andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229) samt studiemedel enligt studiestödslagen (1999:1395). Inkomsten per månad räknas om till en dagsinkomst. För föräldrar som har studiemedel jämställs arbetsinkomst med studiemedel under fyra veckors tid.</P>
<P class="p154 ft3">Vid omräkning till dagsinkomst bortses från de dagar föräldern inte arbetat på grund av vård av barn med föräldrapenning exklusive dagar med ersättning enligt lägstanivå (dagar med lägstanivå kan kombineras med arbete motsvarande sju åttondels dag och bör därför inte räknas bort vid beräkningen av arbetsdagar). För att administrationen hos Försäkringskassan inte ska bli alltför betungande används inte uppgift om förälderns antal arbetade dagar vid beräkning av bonusnivån. Inkomsten delas således med antalet dagar i den aktuella månaden, exklusive de dagar föräldern har tagit ut sådan föräldrapenning. Bonusnivån utgör därefter hälften av den sålunda beräknade genomsnittliga dagsinkomsten, dock högst 100 kr per dag. För en förälder som har en arbetsinkomst om minst 200 kronor i genomsnitt per dag kommer därmed bonusnivån alltid att uppgå till 100 kronor per bonusdag.</P>
<P class="p153 ft3">Jämställdhetsbonusen har dubbla syften på så sätt att den ska främja jämställdhet såväl när det gäller föräldraledighet som deltagande i arbetslivet. Väsentligt för att bonusen ska få avsedd effekt är bl.a. att föräldrarnas deltagande i arbetslivet kan beaktas på månadsbasis. Dessutom ska bonusen kunna tillgodoföras årsvis allteftersom föräldraledigheten tas ut. Med hänsyn härtill samt till att beräkningen av bonusen är kopplad till uttaget av föräldrapenning, vilken i sig bygger på ett komplext regelverk, är det ofrånkomligt att konstruktionen och regleringen av jämställdhetsbonusen blir komplex. Ett enklare regelverk, t.ex. med ökat inslag av schablonregler, skulle inte ge godtagbar träffsäkerhet på de förhållanden som bonusen inriktas på. Motiven bakom jämställdhetsbonusen och dess utformning har sådan tyngd att ett komplext regelverk bör kunna accepteras.</P>
<P class="p164 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="p22dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039322x1.jpg/" id="p22img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p19 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p26 ft1">Den omfattade personkretsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p165 ft7"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag</SPAN>: Jämställdhetsbonus ska kunna lämnas till föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn. Med föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn likställs rättslig vårdnadshavare som inte är förälder och som har vård om barnet samt personer som med socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera det.</P>
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft14">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer i huvudsak med regeringens.</P>
<P class="p35 ft3"><SPAN class="ft14">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att utformningen av bonusen bör vara sådan att den inte diskriminerar de familjer som valt att inte ha gemensam vårdnad. Förslaget bör förtydligas när i tid vårdnaden ska vara gemensam för att rätt till bonus ska föreligga.</P>
<P class="p97 ft3"><SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>anser att det är en riktig bedömning av personkretsen som ska omfattas av bonusen. <SPAN class="ft4">Tjänstemännens centralorganisation </SPAN>anser att ensamma vårdnadshavare bör omfattas av jämställdhetsbonusen samt att i de fall vårdnadshavarna inte bor tillsammans ska den ges till båda vårdnadshavarna. <SPAN class="ft4">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>anser att effekten av förslaget blir olycklig när sammanlevande föräldrar gynnas ekonomisk jämfört med ensamlevande. De ensamstående är de som har det tyngst ekonomiskt.</P>
<P class="p167 ft3"><SPAN class="ft14">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn ska utöva sina rättigheter och skyldigheter gentemot barnet tillsammans. Utgångspunkten är att vårdnadshavarna ska enas i frågor som rör barnet. Inom föräldrapenningen skiljs på dem som räknas som föräldrar och de som räknas som vårdnadshavare. Båda grupperna kan ta ut föräldrapenning, men endast den som har vårdnad om ett barn får en självständig rätt till föräldrapenning. Vårdnadshavaren har dock möjlighet att avstå föräldrapenning till en annan förälder. Med hänsyn till att föräldrar med gemensam vårdnad har ett gemensamt ansvar för barnet faller det sig mest naturligt att inrikta jämställdhetsbonusen på dessa. För denna grupp har det också redan införts s.k. reserverade dagar med föräldrapenning i syfte att förbättra jämställdheten.</P>
<P class="p168 ft3">Mot ovanstående bakgrund föreslås att systemet med jämställdhetsbonus ska omfatta endast föräldrar som har gemensam vårdnad om barnet. I de fall en förälder som inte är vårdnadshavare, efter överlåtelse från den andra föräldern, har tagit ut föräldrapenning ska det därför vid beräkning av jämställdhetsbonus bortses från dessa dagar med föräldrapenning. I underlaget för beräkning av jämställdhetsbonusen ingår endast de föräldrapenningdagar under vilka föräldrarna har haft gemensam vårdnad om barnet. Detta gäller såväl vid bedömning av vilken av föräldrarna som är berättigad till jämställdhetsbonus som vid beräkning av bonusdagar.</P>
<P class="p169 ft5">Bonus ska kunna lämnas till vårdnadshavarna även om de varken är gifta med varandra eller är sambor.</P>
<P class="p170 ft3">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="p23dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039323x1.jpg/" id="p23img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p19 ft1">7</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p20 ft1">Handläggning</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p171 ft7"><SPAN class="ft15">Regeringens förslag</SPAN>: Jämställdhetsbonusen ska handläggas av Försäkringskassan, utom tillgodoförandet. Ansökan om jämställdhetsbonus ska ha kommit in till Försäkringskassan senast den 1 mars året efter det år ansökan avser.</P>
<P class="p172 ft3"><SPAN class="ft14">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer i huvudsak med regeringens.</P>
<P class="p173 ft31"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft7">: </SPAN>Kammarrätten i Jönköping <SPAN class="ft7">anser att administrationen av förslaget framstår som tämligen hög med hänsyn till de direkta ekonomiska effekter förslaget medför för dem som berättigas till jämställdhetsbonus.</SPAN></P>
<P class="p173 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>pekar på att tiden för att meddela föräldrar som kan vara berättigade till jämställdhetsbonus är mycket knapp. Försäkringskassan pekar också på olägenheten när en förälder begär ersättning i juni avseende föregående år och anser att en tidsgräns bör införas som innebär att om ansökan om bonus inkommer den 1 mars eller senare och avser föregående år inte ska påverka beräkning av bonus för det aktuella året. Försäkringskassan är vidare tveksam till om det är möjligt att ställa om verksamheten och <NOBR>IT-systemen</NOBR> till den 1 juli 2008. Försäkringskassan har även synpunkter på administrationskostnaderna som de framställs i promemorian. Försäkringskassan anser också att ett bemyndigande avseende jämställdhetsbonusen behövs från regeringen för att kunna verkställa föreskrifter för att praktiskt kunna handlägga bonusen.</P>
<P class="p174 ft3"><SPAN class="ft4">Statskontoret </SPAN>anser att för att jämställdhetsbonusen ska påverka föräldrars beslut om uttag av föräldrapenning respektive arbete och studier måste utformningen vara tydlig och helst även enkel. Den föreslagna utformningen är inte helt okomplicerad. Dessutom betalas den ut i efterskott om inte s.k. jämkning har beviljats. Försäkringskassan får en avgörande uppgift att tydliggöra bonusens konstruktion för föräldrarna. Statskontoret betonar att Försäkringskassan måste få möjlighet att ge föräldrarna tillräckligt bra information inför beslut om uttag av föräldrapenning.</P>
<P class="p175 ft3"><SPAN class="ft4">Tjänstemännens centralorganisation </SPAN>anför att i stället för att föräldern ska ansöka om jämställdhetsbonus bör det vara Försäkringskassans uppgift att meddela enskilda när dessa troligen har rätt till bonus. <SPAN class="ft4">Centrala studiestödsnämnden (CSN) </SPAN>anser att dess administration kan bli betungande och kostsam om inte Försäkringskassan kommer att kunna hämta tillräckliga uppgifter direkt från de delar av CSN:s datasystem som kassan har direkt åtkomst till.</P>
<P class="p174 ft3"><SPAN class="ft14">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Som tidigare nämnts i avsnitt 5 ska uttaget av föräldrapenning läggas till grund för såväl rätten till som beräkning av jämställdhetsbonusen. Mot denna bakgrund är det mest ändamålsenligt att förlägga handläggningen av ärenden om jämställdhetsbonus till Försäkringskassan, som redan har de uppgifter om uttaget av föräldrapenning som behövs för beräkning av jämställdhetsbonus. Den omständigheten att handläggningen av jämställdhetsbonusen placeras hos denna myndighet medför emellertid inte att bonusen är att hänföra till socialförsäkringsförmånerna, se avsnitt 10.</P>
<P class="p176 ft3">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p177 ft3">Beräkningen av jämställdhetsbonus baseras även på föräldrarnas inkomster på så sätt att deras arbetsinkomster ligger till grund för beräkning av bonusnivån. Det bör ankomma på de föräldrar som vill ha jämställdhetsbonus att själva lämna uppgifter om sina inkomstförhållanden under den tid som är av betydelse för beräkning av bonusnivån.</P>
<P class="p178 ft3">I likhet med vad som normalt gäller för att erhålla andra stimulansåtgärder i samhället bör det för att få jämställdhetsbonus krävas att den enskilde ansöker därom. Även den omständigheten att den som vill ha jämställdhetsbonus ska lämna inkomstuppgifter talar för att ansökan bör vara en förutsättning för att få jämställdhetsbonus. I likhet med vad som gäller för att få föräldrapenning bör ansökan om jämställdhetsbonus vara egenhändigt undertecknad.</P>
<P class="p179 ft3">Som anges i avsnitt 5 är det de månatliga inkomsterna som ska ligga till grund för beräkning av bonusnivån. För den som har inkomst av näringsverksamhet kan det emellertid vara svårt att precisera en månadsinkomst, eftersom inkomster av detta slag beräknas på årsbasis. Den som har inkomst av näringsverksamhet bör därför som månadsinkomst kunna få ange en tolftedel av årsinkomsten.</P>
<P class="p139 ft3">En tidsfrist bör gälla för ansökan om jämställdhetsbonus, eftersom bonusen, som framgår nedan i avsnitt 8, ska tillgodoföras genom en kreditering på skattekontot året efter det att förutsättningarna för bonusen är uppfyllda. Denna tidsfrist bör löpa ut den 1 mars året efter det år ansökan avser. Vid denna tidpunkt bör sökanden ha fått erforderliga inkomstuppgifter för inkomster under föregående år.</P>
<P class="p180 ft3">Försäkringskassan bör på eget initiativ meddela en förälder som kan antas vara berättigad till jämställdhetsbonus (dvs. den av ett barns föräldrar som har tagit ut föräldrapenning under högst antal dagar) att bonus kan komma i fråga, under förutsättning att en ansökan inkommer för det aktuella året.</P>
<P class="p181 ft3">Jämställdhetsbonusen ska beräknas på grundval av de föräldrapenningdagar som har infallit före utgången av året före det under vilket en ansökan om jämställdhetsbonus senast ska lämnas. I beräkningsunderlaget bör ingå endast dagar för vilka föräldrapenning har betalats ut senast den 31 januari det år under vilket ansökan senast ska ha lämnats. Därmed får Försäkringskassan möjlighet att informera berörda föräldrar om möjligheten till jämställdhetsbonus under februari månad detta år, dvs. före det att en eventuell ansökan ska lämnas.</P>
<P class="p182 ft3">Tillsammans med ansökan ska föräldern lämna uppgift om inkomst per månad för de månader som ligger till grund för beräkningen av bonusdagarna. Försäkringskassan ska lämna upplysningar om vilka månader det kan vara fråga om. Personer som har inkomst av anställning ska styrka sina arbetsinkomster t.ex. med lönebesked från arbetsgivaren. För egenföretagare eller andra personer med inkomst av annat förvärvsarbete än anställning ska en försäkran lämnas om arbetsinkomst för den aktuella tiden. Försäkringskassan kontrollerar att storleken på den redovisade månadsinkomsten motsvarar inkomstkravet för de aktuella månaderna som den andre föräldern har tagit ut föräldrapenning (inkomstkravet innebär att det för full bonus krävs en inkomst på lägst 200 kronor per nettodag). Bonusnivån utgör hälften av den dagberäknade arbetsinkomsten, dock högst 100 kronor per bonusdag som belöper på aktuellt år. Försäkringskassan beräknar och fattar beslut om bonusen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p183 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">24</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039325x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p19 ft1">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p20 ft1">Hur och när jämställdhetsbonus tillgodoförs</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p184 ft3"><SPAN class="ft14">Regeringens förslag: </SPAN>Jämställdhetsbonus ska tillgodoföras föräldern genom kreditering på sådant skattekonto som har upprättats för denne enligt 3 kap. 5 § skattebetalningslagen (1997:483). Jämställdhetsbonus som beslutas vid den årliga beräkningen tillgodoförs den berättigade föräldern som preliminär skatt och avräknas mot den slutliga skatten. En ändring görs därför i 11 kap. 14 § skattebetalningslagen. I detta sammanhang upphävs också 22 kap. 12 § samma lag. Försäkringskassan ska lämna behövliga uppgifter om bonusens storlek och om vilken persons skattekonto som ska krediteras till Skatteverket senast den 1 maj året efter det år bonusen avser.</P>
<P class="p185 ft3">Bonusbelopp som bestäms genom omprövningsbeslut eller av allmän förvaltningsdomstol tillgodoförs som en ren kreditering på skattekontot den 12, i januari den 17, i månaden efter den månad under vilken beslutet fattades.</P>
<P class="p130 ft7"><SPAN class="ft15">Regeringens bedömning</SPAN>: Förslaget att jämställdhetsbonusen som beslutas vid årlig beräkning ska tillgodoföras som preliminär skatt och avräknas mot slutlig skatt innebär att motsvarande jämställdhetsbonus bör kunna läggas till grund för särskild beräkningsgrund för skatteavdrag samt i vissa fall till ändrad beräkning av skatteavdrag och <NOBR>F-skatt.</NOBR></P>
<P class="p186 ft15">Promemorians förslag och bedömning<SPAN class="ft7">: Överensstämmer i huvudsak med regeringens.</SPAN></P>
<P class="p173 ft3"><SPAN class="ft14">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft4">Skatteverket </SPAN>avstyrker att bonusen ska betalas ut genom en kreditering via Skatteverket i samband med uttaget av den bonusberättigade förälderns besked om slutlig skatt. Skatteverket anser att bonusen bör betalas ut i nära anslutning till uttaget av föräldrapenning. Förslaget kommer att innebära att föräldrar kan få vänta i nästan två år på bonusen från ”intjänandeåret”. Skatteverket föreslår att bonusen betalas ut av Försäkringskassan som redan har system för utbetalningar. Skatteverket anser vidare att tilläggsutbetalningar av bonus ska hanteras av Försäkringskassan. Promemorian saknar en tydlig redovisning och reglering på vilket sätt eventuella tilläggsutbetalningar, vilka torde bli ett fåtal, ska hanteras.</P>
<P class="p174 ft4">Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) <SPAN class="ft3">bedömer att det är komplicerat att lösa hur utbetalningen av bonusen ska ske. Det finns en farhåga att bonusen inte kommer att utnyttjas och/eller inte får de avsedda effekterna. Det kan vara svårt för föräldrarna, när de planerar hur de ska fördela dagarna med föräldrapenning mellan sig, att beräkna effekterna av bonusen i den privata ekonomin. SKL anser att det därför är nödvändigt att under de närmaste åren utvärdera jämställdhetsbonusens effekter på fördelningen av föräldraledigheten och deltagandet i arbetslivet.</SPAN></P>
<P class="p187 ft3"><SPAN class="ft4">Statskontoret </SPAN>anser att för att jämställdhetsbonusen ska påverka föräldrars beslut om uttag av föräldrapenning respektive arbete och studier måste utformningen vara tydlig och helst även enkel. Den föreslagna utformningen är inte helt okomplicerad. Dessutom betalas den ut i efterskott om inte s.k. jämkning har beviljats. Försäkringskassan får en avgö-</P>
<P class="p125 ft50">rande uppgift att tydliggöra bonusens konstruktion för föräldrarna. Stats-</P>
<P class="p188 ft3">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p189 ft7">kontoret betonar att Försäkringskassan måste få möjlighet att ge föräldrarna tillräckligt bra information inför beslut om uttag av föräldrapenning.</P>
<P class="p177 ft4">Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft3">anför att det är en brist i förslaget att jämställdhetsbonusen betalas ut i form av en skattereduktion vid skatteåterbäringen påföljande år. Föräldern får inte del av bonusen förrän långt i efterhand. Den sena utbetalningen av bonusen gör att familjens ekonomi under föräldraledigheten inte förändras jämfört med dagens regelverk. SACO anser inte att möjligheten till skattejämkning är en optimal lösning. Bonusen bör betalas ut av Försäkringskassan i samband med att en förälder uppfyller kriterierna för den.</SPAN></P>
<P class="p190 ft14">Skälen för regeringens förslag och bedömning<SPAN class="ft3">: Utformningen av jämställdhetsbonusen ska ses i ljuset av att den delvis syftar till att förstärka motiven för kvinnor att bibehålla en förankring i yrkeslivet. För att understryka att bonusen ska stimulera återgång i arbete avsågs den ursprungligen utformas som en skattereduktion. Då en sådan lösning skulle innebära ett ingrepp i inkomsttaxeringen och en mer komplicerad och tidskrävande lagstiftning föreslås i stället en lösning med kreditering på den arbetande förälderns skattekonto (se prop. 2007/08:1, volym 1, s. 82) vilket också innebär att endast de som beskattas enligt inkomstskattelagen (1999:1229) kommer att omfattas av förslaget om en jämställdhetsbonus. Regeringen anser mot den bakgrunden att ett belopp motsvarande den bonus som en förälder är berättigad till och som har beslutats av Försäkringskassan bör tillgodoföras föräldern genom att det krediteras på sådant skattekonto som har upprättats för mottagaren enligt 3 kap. 5 § skattebetalningslagen (1997:483, SBL). Ett skattekonto upprättas för varje person som är skattskyldig enligt skattebetalningslagen.</SPAN></P>
<P class="p191 ft3">Det är angeläget att jämställdhetsbonusen kan komma föräldern till del så snart som möjligt. Det är därför nödvändigt att använda sig av administrativa rutiner som redan finns hos myndigheterna eller som relativt lätt kan byggas upp. Den handläggande myndigheten, dvs. i detta fall Försäkringskassan, bör lämna Skatteverket de uppgifter verket behöver för att kunna utföra krediteringen. Bonus som Försäkringskassan har beslutat vid den årliga beräkningen bör krediteras på mottagarens skattekonto i samband med debiteringen av den slutliga skatten på grund av den årliga taxeringen. Bonusen bör hanteras såsom preliminär skatt för att kunna avräknas mot den slutliga skatten. Genom att bonusen hanteras som preliminär skatt kommer det att vara möjligt att enligt bestämmelserna i 8 kap. 11 § SBL beräkna skatteavdraget enligt en särskild beräkningsgrund. En sådan beräkning får ske med ledning av uppgifter i en preliminär självdeklaration som, normalt, ska lämnas senast den 30 november året före inkomståret (10 kap. 6 § SBL). Det blir också möjligt att – om bonusen uppgår till ett större belopp – få till stånd en ändrad beräkning av såväl skatteavdrag (8 kap. 29 § SBL) som <NOBR>F-skatt</NOBR> (6 kap. 5 § SBL), s.k. jämkning.</P>
<P class="p192 ft7">Som Skatteverket anför kan det i vissa fall bli aktuellt med s.k. tilläggsutbetalningar av bonus. Detta kan bli aktuellt när Försäkringskassan har omprövat ett tidigare beslut om bonus eller när allmän förvaltningsdomstol har beslutat om bonus. För att tillgodoförandet av bonus i sådana fall inte ska dröja för länge bör det införas en möjlighet att som en ren kreditering på skattekontot tillgodoföra det tillkommande bonus-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p183 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="p27dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039327x1.jpg/" id="p27img1">
</DIV>
<P class="p98 ft7">belopp som fastställts genom omprövningsbeslut eller av domstol. Sådan Prop. 2007/08:93 kreditering kan i och för sig göras när som helst under året. Av administ-</P>
<P class="p99 ft3">rativa skäl bör emellertid krediteringen göras den 12, i januari den 17, i månaden efter den under vilken det tillkommande bonusbeloppet beslutades.</P>
<P class="p173 ft3">Vid ren kreditering är det inte tekniskt möjligt att lägga krediteringsbeloppet till grund för särskild beräkningsgrund för skatteavdrag eller ändrad beräkning av skatteavdrag och <NOBR>F-skatt.</NOBR> Den förälder som i sådant fall inte vill avvakta en framtida avräkning mot slutlig skatt kan med stöd av 18 kap. 2 § första stycket första meningen skattebetalningslagen hos Skatteverket begära att beloppet betalas ut, såvida det inte föreligger hinder mot utbetalning enligt 18 kap. 7 eller 7 a § samma lag. Om det efter en omprövning av Försäkringskassans beslut eller ett överklagande visar sig att för hög bonus har krediterats bör återkravet ske i samma ordning som gäller för andra återkrav som hanteras av Försäkringskassan.</P>
<P class="p193 ft7">I prop. 2006/07:117 Vissa sjukförsäkrings- och pensionsfrågor, m.m. föreslogs bl.a. att 13 kap. 22 § lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension (LIP) skulle upphävas per den 1 januari 2008. Riksdagen antog förslaget (SFS 2007:1010). I det sammanhanget borde även</P>
<P class="p125 ft3">22 kap. 12 § skattebetalningslagen (1997:483), som enbart hänvisar till</P>
<P class="p99 ft3">13 kap. 22 § LIP, ha upphävts. Ett sådant upphävande föreslås därför i stället nu.</P>
<P class="p173 ft7"><SPAN class="ft31">Lagrådet </SPAN>har pekat på frågan om jämställdhetsbonusen faller in under tillämpningsområdet för bidragsbrottslagen (2007:612).</P>
<P class="p173 ft3">Jämställdhetsbonusen utgör en stimulansåtgärd som syftar till att vara ett incitament till ett mer jämställt beteende. Denna förmån utgör, som nämns i avsnitt 10, inte någon socialförsäkringsförmån. Den torde sannolikt inte heller kunna hänföras till de slags förmåner som omfattas av bidragsbrottslagen. Enligt regeringens bedömning torde bonusen därför inte falla in under bidragsbrottslagens tillämpningsområde. Ytterst ankommer det emellertid på de rättstillämpande myndigheterna att pröva om bidragsbrottslagen är tillämplig på jämställdhetsbonusen.</P>
<P class="p194 ft1">9 Överklagande m.m.</P>
<P class="p195 ft3"><SPAN class="ft14">Regeringens förslag</SPAN>: Försäkringskassans beslut om jämställdhetsbonus ska kunna överklagas och omprövas på samma sätt som gäller för beslut som fattas enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Beslut om återbetalning och ränta på återbetalning ska kunna meddelas i motsvarande fall som inom socialförsäkringen. Vissa bestämmelser om uppgiftsskyldighet i lagen om allmän försäkring ska tillämpas även på jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p196 ft3"><SPAN class="ft14">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer i huvudsak med regeringens.</P>
<P class="p173 ft31"><SPAN class="ft15">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft7">: </SPAN>Länsrätten i Stockholms län <SPAN class="ft7">är tveksam till om reglerna för återkrav ska hanteras av Försäkringskassan på grund av att kassan då får till uppgift att återkräva en ersättning som har betalats</SPAN></P>
<P class="p188 ft3">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<P class="p197 ft7">ut/krediterats av en annan myndighet. En smidigare lösning är enligt Prop. 2007/08:93 Länsrätten att Skatteverket handhar denna uppgift. Utformningen av återkravsreglerna bör enligt Länsrätten i vart fall stämmas av med den återkravsutredning som nyligen tillsatts.</P>
<P class="p198 ft3"><SPAN class="ft14">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Om en förälder anser att Försäkringskassan har beräknat en jämställdhetsbonus på ett felaktigt sätt eller avslagit en ansökan om bonus bör han eller hon ha möjlighet att få beslutet omprövat eller att överklaga beslutet. Med hänsyn till att det är Försäkringskassan som beslutar om jämställdhetsbonus och att beräkningen av bonusen har anknytning till föräldrapenning bör överklagande kunna ske på samma sätt som gäller för beslut enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL).</P>
<P class="p199 ft3">Till skillnad från vad som föreslås i promemorian bör bestämmelserna om uppgiftsskyldighet m.m. i 20 kap. 8 § AFL inte vara tillämpliga på jämställdhetsbonus, eftersom det inte finns något behov av det. En bestämmelse om skyldighet att lämna uppgifter om arbetsinkomster och studiemedel finns nämligen i 13 § den föreslagna lagen om jämställdhetsbonus. Dessutom har Försäkringskassan redan uppgifter om uttaget av föräldrapenning. Bestämmelserna i 20 kap. 9 § AFL om skyldighet för arbetsgivare m.fl. att lämna uppgifter på begäran av Försäkringskassan eller domstol bör dock vara tillämplig även på jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p145 ft3">Jämställdhetsbonus som har tillgodoförts felaktigt eller med för högt belopp bör kunna återkrävas i motsvarande fall som inom socialförsäkringen. Förutsättningarna för att återkräva jämställdhetsbonus bör därför vara desamma som gäller enligt exempelvis 14 kap. 1 § första stycket och tredje stycket sista meningen lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension (LIP). Detta innebär att det för återbetalning bör krävas att den som har tillgodoförts jämställdhetsbonus felaktigt eller med för högt belopp, antingen har orsakat detta genom att lämna oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra en uppgiftsskyldighet. Detsamma bör också gälla om jämställdhetsbonus i annat fall har lämnats felaktigt eller med ett för högt belopp och den som tillgodoförts bonusen har insett eller skäligen borde ha insett detta.</P>
<P class="p200 ft7">Försäkringskassan bör kunna helt eller delvis efterge krav på återbetalning om det finns särskilda skäl för det. Detta motsvarar vad som föreskrivs i bl.a. 14 kap. 1 § tredje stycket sista meningen LIP.</P>
<P class="p146 ft3">Vidare bör ränta kunna tas ut på belopp som ska återbetalas. Detta bör kunna göras genom att räntebestämmelserna i 20 kap. 4 <NOBR>b–4</NOBR> d §§ AFL tillämpas på motsvarande sätt på jämställdhetsbonus. Beträffande frågan om vilken myndighet som bör handlägga frågor om återkrav av jämställdhetsbonus gör regeringen följande bedömning. Prövningen av om en lämnad förmån ska återkrävas innebär vanligen en prövning av de materiella förutsättningarna för förmånen. När det gäller jämställdhetsbonusen så har Försäkringskassan till skillnad från Skatteverket kännedom om de materiella omständigheterna i det enskilda fallet. Skatteverket har en i sammanhanget mer perifer funktion, som endast syftar till att tillgodoföra den enskilde det bonusbelopp Försäkringskassan har beslutat. Det bör därför ligga på Försäkringskassan att besluta om och i övrigt hantera återkrav.</P>
<P class="p201 ft3">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr27 td119"><SPAN class="p202 ft1">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td120"><SPAN class="p203 ft1"><NOBR>EG-rättsliga</NOBR> frågor</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td121"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td122"><SPAN class="p85 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr18 td123"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td122"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td124"><SPAN class="p92 ft3"><SPAN class="ft14">Regeringens bedömning: </SPAN>Jämställdhetsbonusen utgör en särskild</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td122"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td125"><SPAN class="p92 ft3">stimulansåtgärd i syfte att öka jämställdheten mellan föräldrar samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td122"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p92 ft3">uppmuntra dessa till deltagande i arbetslivet. Den kan därför inte anses</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td122"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td125"><SPAN class="p92 ft3">hänförlig till socialförsäkringen eller någon annan slags förmån som</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td122"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td126"><SPAN class="p92 ft3">omfattas direkt av någon <NOBR>EG-förordning.</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td127"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td122"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr14 td28"><SPAN class="p45 ft3"><SPAN class="ft14">Promemorians bedömning: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td128"><SPAN class="p45 ft4"><SPAN class="ft14">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft3">: </SPAN>Kammarrätten i Jönköping</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td129"><SPAN class="p3 ft3">instämmer i att för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">månen inte ska ingå i den svenska socialförsäkringen men ifrågasätter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">om inte förmånen kommer att omfattas av reglerna om tilläggsbetalning i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">artikel 1 t) i Rådets förordning (EEG) nr 1408/71 om tillämpningen av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen (förordning 1408/71).</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p45 ft3"><SPAN class="ft14">Skälen för regeringens bedömning</SPAN>: Syftet med jämställdhetsbonusen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">är att öka familjernas ekonomiska möjligheter att fördela föräldraledig-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">heten mer jämlikt, vilket förbättrar förutsättningarna för jämställdhet och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">en stärkt relation mellan barnet och bägge föräldrarna. Bonusen ska ge ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">ökat incitament för ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen. Dess-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">utom ska den motverka omotiverade löneskillnader genom att förstärka</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">motiven för kvinnor att behålla en förankring i yrkeslivet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p45 ft3">Bonusen är inte tänkt att utgöra något försörjningsstöd och är inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">heller avsedd att täcka några speciella kostnader. Den syftar i sig inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">heller till att bereda föräldrarna möjlighet att vara hemma med ett barn</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">utan ska såvitt gäller föräldrapenning endast utgöra ett ekonomiskt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">incitament för barnets vårdnadshavare att fördela föräldrapenning så jämt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">som möjligt mellan sig. <SPAN class="ft4">Kammarrätten </SPAN>ifrågasätter om inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">jämställdhetsbonusen kommer att omfattas av reglerna om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">tilläggsbetalning i artikel 1 t) i förordning nr 1408/71. ”Tillägg till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">förmåner och pensioner” i artikel 1 t) förordning nr 1408/71 avser de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">sakområden i artikel 4 som omfattas av förordning nr 1408/71 och berör</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">socialförsäkringsförmåner. Jämställdhetsbonus är enligt regeringens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">uppfattning inte en socialförsäkringsförmån enligt artikel 4 i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">förordningen nr 1408/71 utan en stimulansåtgärd för att öka</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft3">jämställdheten mellan kvinnor och män vilket innebär att nämnda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p3 ft3">förordning inte är tillämplig för jämställdhetsbonusen.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr27 td130"><SPAN class="p12 ft1">11</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td131"><SPAN class="p77 ft1">Sekretess för personliga förhållanden</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td133"><SPAN class="p3 ft41"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td132"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><SPAN class="p92 ft3"><SPAN class="ft14">Regeringens förslag: </SPAN>Sekretess ska på motsvarande sätt som i ären-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td125"><SPAN class="p92 ft3">den enligt lagstiftningen om allmän försäkring gälla hos Försäkrings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td125"><SPAN class="p92 ft3">kassan i ärenden enligt lagen om jämställdhetsbonus.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td134"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td135"><SPAN class="p149 ft3"><SPAN class="ft14">Regeringens bedömning</SPAN>: Något behov av en sekretessbrytande be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td136"><SPAN class="p92 ft3">stämmelse föreligger inte beträffande jämställdhetsbonusen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td123"><SPAN class="p45 ft3"><SPAN class="ft14">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td132"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td123"><SPAN class="p45 ft3"><SPAN class="ft14">Remissinstanserna </SPAN>har inte anfört några synpunkter i denna del.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td132"><SPAN class="p12 ft3">29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td130"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td131"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<P class="p204 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p205 ft14">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p206 ft7">I 7 kap. 7 § sekretesslagen (1980:100) finns bestämmelser om skyddet för enskilds personliga förhållanden. Dessa bestämmelser är tillämpliga på bl.a. Försäkringskassan. För Försäkringskassans vidkommande innebär dessa sekretessbestämmelser bl.a. följande.</P>
<P class="p47 ft3">Sekretess gäller hos Försäkringskassan i ärende enligt bl.a. lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL), dvs. även i ärenden om föräldrapenning. Därvid gäller sekretess för uppgift om någons hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden, om det kan antas att den som uppgiften rör eller någon honom eller henne närstående lider men om uppgiften röjs. Sekretessen avgränsas således med ett rakt skaderekvisit. Under begreppet personliga förhållanden faller bl.a. uppgifter om en persons ekonomi. Utrymmet för sekretess för uppgifter om en persons ekonomi är emellertid begränsat med hänsyn till det krav på men som är en förutsättning för sekretess (prop. 1979/80:2, Del A s. 190).</P>
<P class="p207 ft3">När det gäller jämställdhetsbonus ska den förälder som ansöker om sådan bonus lämna uppgifter om sina inkomstförhållanden. I ärenden om föräldrapenning förekommer i dag sekretess för personliga förhållanden enligt ovan nämnda paragraf. Sekretess bör gälla i samma utsträckning i ärenden om jämställdhetsbonus. Detta gäller särskilt som beräkningen av jämställdhetsbonusen är kopplad till uttaget av föräldrapenning. Även om uppgifter om en persons ekonomi i de flesta fall inte kommer att vara sekretessbelagda enligt vad som sagts ovan är det inte uteslutet att det kan förekomma uppgifter i ärenden om jämställdhetsbonus där ett utlämnande skulle kunna orsaka men för den enskilde.</P>
<P class="p167 ft3">En förälder kan behöva uppgifter om den andra förälderns uttag av föräldrapenning för att kunna bedöma sina möjligheter till jämställdhetsbonus. Vid begäran om föräldrapenning lämnar Försäkringskassan i dag som förtryckt uppgift i blanketten för begäran om föräldrapenning uppgift om hur många föräldrapenningdagar det har tagits ut för barnet. Denna uppgift är specificerad på föräldrapenning på sjukpenningnivån respektive lägstanivån. Med dessa uppgifter kan en förälder räkna ut hur många dagar den andra föräldern har tagit ut. En förälder bedöms således i dag som regel kunna få ut uppgift om antalet uttagna föräldrapenningdagar för sitt barn. Försäkringskassan bör kunna precisera uppgifterna om föräldrapenninguttag med angivande av datum utan att det behövs någon lagändring.</P>
<P class="p169 ft7">Enligt <SPAN class="ft31">Lagrådet </SPAN>kan det finnas anledning att beröra frågan om sekretess för uppgifter om jämställdhetsbonus hos Skatteverket.</P>
<P class="p47 ft3">Som regeringen anfört i avsnitt 8 hanteras jämställdhetsbonusen som en preliminär skatt. Handläggningen hos Skatteverket är enligt regeringens mening därför att bedöma som bestämmande av skatt. För uppgifterna hos Skatteverket gäller då sekretess enligt 9 kap. 1 § sekretesslagen.</P>
<P class="p208 ft3">30</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<P class="p125 ft3"><SPAN class="ft4">Meddelarfrihet</SPAN><SPAN style="padding-left:325px;">Prop. 2007/08:93</SPAN></P>
<P class="p209 ft7">I 16 kap. 1 § sekretesslagen finns de tystnadsplikter uppräknade som har företräde framför principen om meddelarfrihet, dvs. rätten enligt 1 kap.</P>
<P class="p99 ft7">1 § tredje stycket tryckfrihetsförordningen och 1 kap. 2 § yttrandefrihetsgrundlagen att lämna uppgift i vilket ämne som helst för publicering i de medier som de båda grundlagarna omfattar. Den tystnadsplikt som följer av 7 kap. 7 § sekretesslagen har inte företräde framför meddelarfriheten. Någon anledning att behandla uppgifter i ärenden om jämställdhetsbonus annorlunda i detta hänseende än uppgifter i ärenden om föräldrapenning saknas. Någon ändring i 16 kap. 1 § sekretesslagen föreslås därför inte.</P>
<P class="p210 ft1">12 Ikraftträdande</P>
<P class="p211 ft7">Lagen om jämställdhetsbonus föreslås träda i kraft den 1 juli 2008 och tillämpas på föräldrapenning som lämnas för barn som är födda efter den 30 juni 2008.</P>
<P class="p212 ft1">13 Konsekvenser av förslaget</P>
<P class="p213 ft4">Minskade inkomster</P>
<P class="p209 ft3">Regeringen gör bedömningen att de föreslagna reglerna medför minskade inkomster på statsbudgeten om ca 0,1 miljoner kronor år 2008, ca 100 miljoner kronor år 2009, ca 150 miljoner kronor år 2010 och ca 200 miljoner kronor år 2011. Beräkningarna bygger på ett antagande om att antalet föräldrapenningdagar som tas ut av män ökar med i genomsnitt 25 procent i förhållande till aktuellt uttagsmönster. Dessutom har det tagits hänsyn till att männens andel av uttaget trendmässigt har ökat med mellan 1 och 2 procent årligen de senaste åren. I tabell 1 redovisas aktuella beräkningar av de ekonomiska konsekvenserna av införandet av en jämställdhetsbonus i form av minskade inkomster. År 2008 beräknas inkomsterna enbart minska marginellt eftersom förslaget endast berör barn födda från och med den 1 juli 2008. Rätt till bonus ges tidigast först då föräldrarna har tagit ut minst 60 föräldrapenningdagar vardera. Enligt beräkningar kommer ca 150 personer att omfattas det första året.</P>
<P class="p214 ft14">Tabell 1. Minskade inkomster <NOBR>2008-2011,</NOBR> mnkr.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr8 td137"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p12 ft14">2008</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p12 ft14">2009</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p12 ft14">2010</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td141"><SPAN class="p121 ft14">2011</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td142"><SPAN class="p92 ft3">Minskade inkomster</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td143"><SPAN class="p12 ft3">0,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td144"><SPAN class="p12 ft3">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td145"><SPAN class="p12 ft3">150</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td146"><SPAN class="p121 ft3">200</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td147"><SPAN class="p92 ft3">Antal föräldrar</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td148"><SPAN class="p12 ft3">150</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td149"><SPAN class="p12 ft3">20 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td150"><SPAN class="p12 ft3">40 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td151"><SPAN class="p121 ft3">60 000</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p215 ft4">Administrativa konsekvenser</P>
<P class="p21 ft3">Förslaget medför ökade kostnader för Försäkringskassan. Kostnaderna</P>
<P class="p125 ft3">består dels av en engångskostnad för omställning och konstruktion av</P>
<P class="p188 ft3">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft3">nya <NOBR>IT-system</NOBR> om ca 26,5 miljoner kronor. Därutöver tillkommer löpande kostnader för handläggning och information om det nya systemet. För 2008 beräknas dessa kostnader uppgå till ca 6 miljoner kronor. Administrationskostnaden för åren framöver är beroende av utvecklingen av antalet som väljer att utnyttja jämställdhetsbonus. Med antagande om en utnyttjandegrad i enlighet med tabell 2 ovan och med en styckkostnad som för närvarande beräknas till 200 kronor per ärende beräknas kostnaden uppgå till ca 13 miljoner kronor för år 2009, ca 17 miljoner kronor år 2010 och ca 21 miljoner kronor år 2011. Regeringen kommer i tilläggsbudget för 2008 föreslå att anslaget för Försäkringskassan ökar med 6 miljoner kronor. Regeringen kommer att följa utvecklingen av de föreslagna åtgärderna.</P>
<P class="p159 ft3">Enligt Skatteverkets beräkningar kommer förslaget att innebära en utvecklingskostnad för verket med 3,7 miljoner kronor. Regeringens bedömning är att kostnaden för Skatteverket kan hanteras inom ordinarie ekonomiska ramar.</P>
<P class="p160 ft3"><SPAN class="ft4">Domstolsverket </SPAN>anför att de allmänna förvaltningsdomstolarna påförs en ny målgrupp. Domstolsverket förutsätter att frågan om i vilken omfattning dessa kommer att påverkas utreds närmare och att domstolarna tillförs nödvändiga resurser. Domstolsverket anser att domstolarnas kostnader beräknas till ca 1,4 miljoner kronor årligen vid genomförandet av detta förslag. I vilken utsträckning beslut om jämställdhetsbonus kommer att överklagas till de allmänna förvaltningsdomstolarna går inte att förutsäga med någon större säkerhet. Det ligger emellertid nära till hands att jämföra med mål om föräldrapenning med hänsyn till att föräldrapenninguttaget ligger till grund för beräkning av jämställdhetsbonusen. Under år 2006 inkom till länsrätterna 143 mål om föräldrapenning, vilket innebär att denna målkategori förekommer endast i begränsad omfattning. Som jämförelse kan nämnas att under samma tid inkom till domstolarna 4 222 mål om sjukpenning och 5 837 mål om arbetsskadeförsäkring. Det saknas anledning att anta att beslut om jämställdhetsbonus skulle överklagas i större utsträckning än vad som sker beträffande föräldrapenning. Ärenden om jämställdhetsbonus torde således komma att medföra få mål hos domstolarna. Med hänsyn tagen till detta är regeringens bedömning att domstolsväsendet kan hantera den nya målkategorin inom befintliga ramar.</P>
<P class="p216 ft4">Centrala studiestödsnämnden (CSN) <SPAN class="ft3">anför att dess administration kan bli betungande och kostsam – förutsatt att inte Försäkringskassan själv kan hämta tillräckliga uppgifter direkt från de delar av CSN:s datasystem som Försäkringskassan har rätt att ha direktåtkomst till. Enligt regeringens förslag torde det – i likhet med när en anställd uppvisar lönebesked – räcka att den studerande föräldern visar ett utbetalningsbesked om att studiemedel har utgått för en viss månad. Regeringens bedömning är att förslaget inte innebär några ekonomiska konsekvenser för CSN.</SPAN></P>
<P class="p217 ft4">Jämställdhetskonsekvenser</P>
<P class="p218 ft7">I dag används föräldrapenning till största delen av kvinnor. Även om männens uttag successivt ökat och i dag uppgår till drygt 20 procent av</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">32</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<P class="p98 ft7">uttagna dagar med föräldrapenning är det fortfarande en ojämn fördel- Prop. 2007/08:93 ning. Kvinnors lägre arbetskraftsdeltagande under åren med små barn</P>
<P class="p99 ft3">försämrar deras möjligheter till anknytning och utveckling på arbetsmarknaden och leder till osakliga löneskillnader. Genom att öka familjernas ekonomiska möjligheter att fördela föräldraledigheten mer jämlikt förstärks barnens relation med bägge föräldrarna samtidigt som de osakliga löneskillnaderna motverkas. Förslaget ökar därmed förutsättningarna till jämställdhet både vad gäller ansvar för föräldraskapet och arbetslivskarriär. Högsta möjliga jämställdhetsbonus erhålls när föräldrarna delar lika på föräldrapenningen om den andra föräldern arbetar eller studerar med studiestöd när hon eller han inte är föräldraledig. Familjer där föräldrarna delar lika på uttaget av föräldrapenning får således jämställdhetsbonus för flera dagar än de som har en skev fördelning av föräldrapenningen. Om föräldrarna delar helt lika på föräldrapenningen och kravet på arbetsinkomst är uppfyllt kan en bonus på totalt 13 500 kronor per barn erhållas. Kvantitativt är det svårt att uppskatta hur stor påverkan förslaget har eftersom denna typ av ekonomiska drivkrafter inte tidigare prövats och forskningen inom området är begränsad. Förslaget kommer dock med all sannolikhet att ha en positiv inverkan på jämställdheten eftersom det blir mer ekonomiskt lönsamt att dela på föräldrapenningen än före reformens införande.</P>
<P class="p6 ft4">Barnkonsekvenser</P>
<P class="p219 ft3">Föräldrarna har ett gemensamt ansvar för barnets uppfostran och utveckling. Familjepolitiken bör underlätta för föräldrar att kombinera yrkesliv med familjeliv genom förbättrade möjligheter för båda föräldrarna att delta i arbetslivet och ta hand om barnen när de är små.</P>
<P class="p132 ft3">Av barnkonventionen följer bland annat att staten ska respektera det ansvar och de rättigheter och skyldigheter som tillkommer föräldrar och att staten ska göra sitt bästa för att säkerställa att båda föräldrarna har ansvar för barnets uppfostran och utveckling. Barnets bästa ska för dem komma i främsta rummet. Föräldrar ska i sammanhanget få lämpligt bistånd då de fullgör sitt ansvar för barnets uppfostran.</P>
<P class="p132 ft3">Barnets föräldrar är mycket betydelsefulla för varje barn och dess utveckling. Varje barn har ett behov av att få en nära och djup relation med sina föräldrar. Det är därför av stor betydelse för barnet att samhället stöttar föräldrarna i sin föräldraroll. Barnets rätt till båda sina föräldrar ligger till grund för hur samhället väljer att organisera och stimulera föräldrarna att i början av barnens liv ta hand om barnet. Det är av avgörande betydelse för barnet att båda föräldrarna erbjuds verkliga möjligheter att vara föräldralediga.</P>
<P class="p175 ft3">Forskning visar att små barn har förmåga till tidig anknytning till båda sina föräldrar och anknytningen är av stor betydelse för barnet. I samspelet mellan barnet och dess förälder eller vårdare skapas den trygga bas och anknytning som är livsviktig för varje barn. Det är en grundläggande förutsättning för en harmonisk utveckling under resten av livet. Förälderns insikt om betydelsen av samspel med barnet och förmågan att kommunicera med sitt barn bör aktivt främjas.</P>
<P class="p220 ft3">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p221 ft3">Jämställdhetsbonusens utformning bör grunda sig på fördelningen av föräldrarnas uttag av föräldrapenning eftersom detta bland annat kan ses som en indikator på hur omsorgsansvaret för barnen fördelas. Högsta möjliga bonus kan erhållas när föräldrarna delar lika på föräldrapenningdagarna. Jämställdhetsbonusen är således en stimulansåtgärd för föräldrar att dela mer lika på föräldrapenningen. I dag tar kvinnor ut en betydligt större del av föräldrapenningen och tar större ansvar för omsorgen om barnen under uppväxtåren.</P>
<P class="p222 ft3">En ökad jämställdhet kan bidra till tryggare familjeförhållanden och till stabila uppväxtförhållanden för barnen. Genom att öka familjernas ekonomiska möjligheter att fördela föräldraledigheten mer jämlikt förbättras förutsättningarna för jämställdhet och en stärkt relation mellan barnet och båda föräldrarna.</P>
<P class="p223 ft3">Regeringens grundläggande syn på familjepolitiken är att föräldrarna har ett gemensamt ansvar för barnets uppfostran och utveckling. Familjepolitiken ska syfta till att stärka föräldrarnas makt över sin livssituation och öka familjernas valfrihet. Genom att underlätta för båda föräldrarna att kombinera yrkesliv med familjeliv förbättras möjligheterna för båda föräldrarna att delta i arbetslivet och ta hand om barnen när de är små. Barnets behov och rättigheter har präglat och genomsyrat utformningen av förslaget till jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p224 ft4">Konsekvenser för arbetsutbud och sysselsättning</P>
<P class="p158 ft3">Vid sidan av vårdnadsbidragets positiva effekter för möjligheterna att stärka kontakten mellan barn och föräldrar kommer arbetsutbudet och sysselsättningen att påverkas negativt. Hur stor denna negativa effekt på sysselsättningen blir är svårt att bedöma. Konjunkturinstitutet konstaterar att effekten finns och att en ”liknande reform i Norge, Kontantstøtten” medförde betydande negativa effekter. I detta sammanhang är det viktigt att notera att det finns betydande skillnader mellan det svenska förslaget och Kontantstøtten och att osäkerheten kring effekter av den svenska reformen är betydande. KI har pekat på de negativa effekterna, men har tills vidare avstått från en kvantitativ bedömning på grund av den osäkerhet som råder om vilken omfattning reformen kommer att få.</P>
<P class="p159 ft3">Med hänsyn taget till de omfattande åtgärder som regeringen vidtagit för att stimulera arbetsutbudet och höja sysselsättningen – jobbskatteavdrag, nystartsjobb, nedsatta socialavgifter för utsatta grupper, m.m. – är regeringens bedömning att de negativa effekterna av vårdnadsbidraget mer än väl vägs upp. Trots det medför de norska erfarenheterna att det finns skäl att mycket noga följa utvecklingen i Sverige och vid behov återkomma med åtgärder som motverkar den negativa effekten på arbetsutbudet.</P>
<P class="p57 ft3">En sådan åtgärd som regeringen nu vidtar är jämställdhetsbonusen. Denna reform syftar till att öka jämställdheten dels genom att öka kvinnors arbetskraftsdeltagande, dels genom att stimulera män att ta ut en större andel av föräldraledigheten. Därigenom förväntas reformen bidra till att eliminera de osakliga löneskillnader som finns mellan män och kvinnor, och därmed också skillnader i livsinkomst. Regeringen avser att noga utvärdera hur väl jämställdhetsbonusens uppfyller sitt syfte och har</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">34</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<P class="p225 ft7">beredskap att återkomma med förslag både avseende bonusens utform- Prop. 2007/08:93 ning och bonusens storlek. Detta är en del i regeringens övergripande</P>
<P class="p11 ft3">ambition att fortsätta arbetet med att stärka arbetslinjen.</P>
<P class="p226 ft1">14 Författningskommentar</P>
<P class="p227 ft12">14.1 Förslaget till lag om jämställdhetsbonus</P>
<P class="p228 ft14">1 §</P>
<P class="p229 ft7">Paragrafen innehåller en bestämmelse om vad som regleras genom lagen och lagens syfte. I syfte att öka jämställdheten mellan småbarnsföräldrar införs stimulansåtgärder av ekonomisk natur, som benämns jämställdhetsbonus. Dessa åtgärder ska öka jämställdheten mellan föräldrarna i två hänseenden; dels vad gäller ansvaret för hem och barn, dels vad gäller deltagande i arbetslivet.</P>
<P class="p230 ft14">2 §</P>
<P class="p231 ft7">I <SPAN class="ft31">första stycket </SPAN>föreskrivs att det är Försäkringskassan som handlägger ärenden enligt lagen. Beslut i fråga om jämställdhetsbonus enligt lagen fattas av Försäkringskassan.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p45 ft3">Enligt 14 och 15 §§ tillgodoförs en förälder jämställdhetsbonus genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">kreditering på skattekontot. Åtgärder rörande skattekontot handhas av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">Skatteverket, vilket regleras i skattebetalningslagen (1997:483).</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p45 ft3">På <SPAN class="ft4">Lagrådets </SPAN>inrådan har ett <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>införts. I detta stycke finns</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p3 ft3">en bestämmelse om för vilken tid jämställdhetsbonus beräknas och läm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">nas. Jämställdhetsbonus lämnas årligen och avser ett kalenderår. Detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">innebär att jämställdhetsbonusen bestäms och lämnas för ett år i sänder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p3 ft3">Bonusen beräknas dock separat för de månader under vilka det har tagits</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">ut föräldrapenning på ett sådant sätt att det uppkommer rätt till jämställd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">hetsbonus. Närmare bestämmelser om hur jämställdhetsbonusen beräk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td152"><SPAN class="p3 ft3">nas finns i <NOBR>6–11</NOBR> §§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td152"><SPAN class="p3 ft14">3 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">I paragrafen regleras vilka personer som ingår i den personkrets som har</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">rätt till jämställdhetsbonus. Gemensamt för dessa personer är att de har</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">en självständig rätt till föräldrapenning enligt 4 kap. lagen (1962:381) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p3 ft3">allmän försäkring (AFL).</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p45 ft3">Rätt till jämställdhetsbonus föreligger för de föräldrar som har gemen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">sam vårdnad om ett barn. I de fall en förälder har ensam vårdnad om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p3 ft3">barnet, saknar den andra föräldern självständig rätt till föräldrapenning. I</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">sådant fall ingår inte någon av föräldrarna i den omfattade personkretsen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p45 ft3">Vid ändrade vårdnadsförhållanden innebär kravet på gemensam vård-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p3 ft3">nad att i underlaget för beräkning av jämställdhetsbonus ingår endast de</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">föräldrapenningdagar under vilka det har förelegat gemensam vårdnad</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">om barnet. Detta gäller såväl vid prövning enligt 5 § av vilken av föräld-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td152"><SPAN class="p3 ft3">rarna som har tagit ut föräldrapenning under flest antal dagar som vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p3 ft3">bestämmande av antalet bonusdagar enligt 7 och 8 §§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td152"><SPAN class="p45 ft3">Med föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn likställs några</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td153"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td152"><SPAN class="p3 ft3">andra personer som i likhet med föräldrar med vårdnad om barnet har en</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td153"><SPAN class="p12 ft3">35</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td152"><SPAN class="p3 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p232 ft7">s.k. självständig rätt till föräldrapenning. Detta gäller rättslig vårdnadshavare som inte är förälder och som har vård om barnet samt personer som med socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera det. Det ligger i sakens natur att personerna i fråga måste vara två (”föräldrar”).</P>
<P class="p230 ft14">4 §</P>
<P class="p233 ft3">Jämställdhetsbonusen beräknas på grundval av bl.a. hur föräldrarna fördelar uttaget av föräldrapenning mellan sig. Enligt denna paragraf beaktas vid tillämpning av lagen endast den föräldrapenning som enligt bestämmelserna i 4 kap. 6 § AFL lämnas med belopp motsvarande förälderns sjukpenning eller med belopp enligt grundnivån. Föräldrapenning på lägstanivån, som kan lämnas under 90 dagar, ingår däremot inte i underlaget för bestämmande av jämställdhetsbonus. Uttaget av föräldrapenning på lägstanivån saknar således betydelse för såväl bedömningen enligt 5 § av vilken av föräldrarna som är berättigad till jämställdhetsbonusen som för beräkningen av bonusen enligt <NOBR>7–11</NOBR> §§. När begreppet föräldrapenning används i lagen avses endast föräldrapenning med belopp motsvarande förälderns sjukpenning eller med belopp enligt grundnivån.</P>
<P class="p234 ft14">5 §</P>
<P class="p235 ft3">I paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>regleras vem av föräldrarna eller med dessa enligt 3 § likställda personer som har rätt till jämställdhetsbonus. Jämställdhetsbonus beräknas för varje barn för vilka dess föräldrar har fördelat föräldraledigheten mellan sig. Om det i en familj finns två eller flera bonusberättigande barn beräknas och beslutas en jämställdhetsbonus för respektive barn.</P>
<P class="p236 ft3">Det är endast en av föräldrarna som kan vara berättigad till en jämställdhetsbonus som lämnas med anledning av att föräldrarna mellan sig har fördelat föräldraledigheten för ett barn. Jämställdhetsbonusen ska därvid tillfalla den av föräldrarna som vid den tidpunkt per vilken bonusen ska beräknas har varit föräldraledig med föräldrapenning under längst tid, dvs. under högst antal dagar.</P>
<P class="p237 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>finns en bestämmelse om att bonusen vid flerbarnsfödsel ska beräknas gemensamt för barnen, dvs. endast en jämställdhetsbonus lämnas med anledning av föräldrapenninguttaget för dessa barn. Detta gäller för de barn för vilka föräldrapenning beräknas enligt bestämmelserna i 4 kap. 3 § andra stycket AFL.</P>
<P class="p236 ft7">I <SPAN class="ft31">tredje stycket </SPAN>finns en specialbestämmelse som reglerar vem som har rätt till jämställdhetsbonusen i de fall föräldrarna har varit föräldralediga med föräldrapenning under lika många dagar. I sådant fall ska jämställdhetsbonusen lämnas till den yngre av föräldrarna.</P>
<P class="p238 ft14">6 §</P>
<P class="p156 ft7">I paragrafen anges det högsta belopp som jämställdhetsbonus kan lämnas med per dag. Ytterligare bestämmelser om beräkning av jämställdhetsbonus finns i <NOBR>7–11</NOBR> §§.</P>
<P class="p221 ft5">Till grund för beräkning av jämställdhetsbonusen ligger bl.a. bonusnivån, som utgör ett visst penningbelopp per bonusdag. Vad som avses</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">36</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">med bonusdag anges i 7 §. Den högsta bonusnivån uppgår till 100 kr per dag. Hur årsbeloppet för jämställdhetsbonusen beräknas anges i 10 §.</P>
<P class="p230 ft14">7 §</P>
<P class="p235 ft3">I enlighet med Lagrådets synpunkter har bestämmelserna om bonusdagar i 6 § lagrådsremissen överförts till denna paragraf. Med bonusdagar avses enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>det antal dagar för vilka den andra föräldern, dvs. den förälder som inte är berättigad till jämställdhetsbonus, har fått föräldrapenning av sådant slag som anges i 4 §.</P>
<P class="p236 ft3">I <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>finns vissa begränsningar beträffande vilka dagar som utgör bonusdagar. Föräldrapenning som en förälder har fått under de 60 första dagarna utgör nämligen inte bonusdagar. Vid beräkning av bonusdagar kan dessa första 60 dagar därför ses som en form av ett grundavdrag. Dessa dagar motsvarar det antal dagar för vilka en förälder enligt 4 kap. 3 § sjätte stycket AFL inte kan avstå rätt att uppbära föräldrapenning till förmån för den andra föräldern, de s.k. reserverade 60 dagarna. I övrigt utgörs bonusdagarna av samma slags dagar som enligt 5 § läggs till grund för bedömningen av vilken av föräldrarna som är berättigad till bonusen fast med den skillnaden att det nu rör sig om de dagar för vilka föräldrapenning har lämnats till den förälder som inte är berättigad till jämställdhetsbonusen. Av 4 § följer att i bonusdagarna ingår endast de dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning på sjukpenning- eller grundnivån.</P>
<P class="p234 ft14">8 §</P>
<P class="p156 ft3">I denna paragraf finns ytterligare bestämmelser om hur bonusdagarna för jämställdhetsbonusen beräknas. I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>finns bestämmelser om beräkning av bonusdagar, när bonus ska bestämmas för ett kalenderår. Denna beräkning görs, som anges i 7 §, med utgångspunkt endast från de dagar för vilka föräldrapenning har lämnats till den förälder som har fått föräldrapenning under lägst antal dagar. Vid denna bedömning beaktas det för föräldern sammanlagda uttaget av föräldrapenning, som hänför sig till samma barn med bortseende från föräldrapenning för de 60 s.k. reserverade dagarna. Bonusdagarna ska beräknas separat för de månader under vilka de har infallit. Från det antal bonusdagar som anges i 7 § avräknas det antal bonusdagar för vilka Försäkringskassan har beslutat om jämställdhetsbonus för tidigare kalenderår. Dessa dagar hänförs vid tillämpning av 9 § till de månader under vilka de har infallit.</P>
<P class="p239 ft3">Det antal dagar som återstår efter dessa beräkningsåtgärder utgör de bonusdagar som ingår i underlaget för jämställdhetsbonus för det aktuella kalenderåret. För att erhålla jämställdhetsbonusens belopp för det aktuella året multipliceras dessa dagar med bonusnivån, vilken i sin tur beräknas enligt bestämmelserna i 9 §.</P>
<P class="p223 ft7">Den omständigheten att en förälder inte har ansökt om jämställdhetsbonus för ett tidigare år kan enligt <SPAN class="ft31">andra stycket </SPAN>inte innebära att föräldern kan få högre bonus vid ansökan för ett senare år. Vid beräkningen av de bonusdagar som ska ligga till grund för jämställdhetsbonus för ett kalenderår ska nämligen avräknas även det antal dagar som motsvarar de bonusdagar som rätteligen skulle ha legat till grund för ett beslut om jämställdhetsbonus för ett tidigare kalenderår.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p63 ft3">37</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p221 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>finns en bestämmelse om att avräknade bonusdagar ska anses ha infallit före andra bonusdagar, dvs. före de bonusdagar som ska ligga till grund för beräkning av bonus för det aktuella året. Det är endast <SPAN class="ft4">antalet </SPAN>”konsumerade” bonusdagar som avräknas. De faktiska bonusdagar som har genererat jämställdhetsbonus för ett tidigare kalenderår kan i de fall det tidigare har varit den andra föräldern som har varit berättigad till bonus ha infallit under en annan tidsperiod än den mot vilken antalet dagar avräknas. Detta antal dagar avräknas nämligen mot de bonusdagar som har infallit först i tidsperioden av de sammanlagda bonusdagarna som föreligger vid beräkning av bonus för det aktuella kalenderåret (se vidare i bilaga 1).</P>
<P class="p240 ft14">9 §</P>
<P class="p241 ft7">Paragrafen innehåller bestämmelser om hur bonusnivån ska beräknas. Bonusnivån ska enligt <SPAN class="ft31">första stycket </SPAN>beräknas med ledning av den be-</P>
<P class="p232 ft3">rättigade förälderns arbetsinkomster. Vad som utgör arbetsinkomst regleras i 65 kap. 9 a § andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229). Det ankommer enligt 13 § på föräldern att visa eller lämna uppgifter om sina arbetsinkomster i samband med att han eller hon ansöker om jämställdhetsbonus. Den månatliga arbetsinkomsten ska räknas om till en genomsnittlig dagsinkomst för att sedan kunna läggas till grund för beräkning av bonusnivån. Omräkningen till dagsinkomst ska göras separat för varje kalendermånad under vilken det har infallit bonusdagar. Vid denna omräkning ska den månatliga inkomsten delas med det <SPAN class="ft4">antal </SPAN>dagar för vilka föräldern inte har tagit ut sådan föräldrapenning som avses i 4 §. Vilka dagar som utgör faktiska arbetsdagar ska inte beaktas i detta sammanhang.</P>
<P class="p242 ft7">I <SPAN class="ft31">andra stycket </SPAN>anges att bonusnivån, som beräknas separat för varje månad, bestäms till hälften av den dagsinkomst som har beräknats enligt första stycket , dock högst 100 kronor per bonusdag.</P>
<P class="p221 ft7">Enligt <SPAN class="ft31">tredje stycket </SPAN>ska vid bestämmande av bonusnivån studiemedel likställas med arbetsinkomst. Med studiemedel avses såväl studielån som studiebidrag, vilket framgår av 3 kap. 1 § studiestödslagen (1999:1395). Studiemedlen ska vid omräkning till månadsbelopp hänföras till den studieperiod de avser.</P>
<P class="p243 ft14">10 §</P>
<P class="p233 ft7">I paragrafen anges hur jämställdhetsbonusens totalbelopp för ett kalenderår beräknas. De bonusdagar som har erhållits vid beräkning enligt 8 § fördelas på de månader de hänför sig till för att man ska kunna beräkna bonusnivån månad för månad. Efter summering av jämställdhetsbonus för respektive månad erhålls bonusens årsbelopp, vilket avrundas till närmaste hundratal kronor.</P>
<P class="p244 ft14">11 §</P>
<P class="p156 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>finns bestämmelser om hur antalet dagar ska beräknas när det har lämnats föräldrapenning med kvotdel. De dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning med kvotdel ska räknas om så att de motsvarar dagar med hel föräldrapenning, s.k. nettodagar.</P>
<P class="p223 ft5">I <SPAN class="ft6">andra stycket </SPAN>finns bestämmelser om den prövningsram som gäller för beräkning av jämställdhetsbonus. Detta innebär att de föräldrapen-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">38</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft3">ningdagar som har infallit efter det årsskifte, som föregår den tidpunkt en ansökan senast ska göras, inte kan beaktas. Vad gäller de dagar som infaller före detta årsskifte måste dessutom föräldrapenning för dessa ha betalats ut senast den 31 januari året efter det år ansökan avser. Om föräldrapenning har lämnats senare, t.ex. med anledning av en sen begäran om föräldrapenning, ska motsvarande dagar inte beaktas. Inkommer en ansökan för det påföljande kalenderåret får dessa dagar beaktas då i stället. En jämställdhetsbonus ska således inte räknas om med anledning av omständigheter som inträffar efter nämnda tidpunkt.</P>
<P class="p245 ft14">12 §</P>
<P class="p246 ft3">Enligt <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>ska den som vill ha jämställdhetsbonus ansöka om detta hos Försäkringskassan senast den 1 mars året efter det år ansökan avser. Inkommer en ansökan senare kan jämställdhetsbonus inte beviljas för avsett kalenderår.</P>
<P class="p58 ft7">I <SPAN class="ft31">andra stycket </SPAN>finns bestämmelser om på vilket sätt ansökan kan göras. Ansökan ska vara skriftlig och egenhändigt undertecknad.</P>
<P class="p58 ft3">Genom en hänvisning till lagen (2004:115) om självbetjäningstjänster via Internet inom socialförsäkringens administration blir det också möjligt för en förälder att använda sig av elektronisk ansökan om jämställdhetsbonus. Detta förutsätter dock att Försäkringskassan tillhandahåller denna tjänst.</P>
<P class="p245 ft14">13 §</P>
<P class="p232 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>finns en bestämmelse om att den som ansöker om jämställdhetsbonus ska styrka sina arbetsinkomster, om han eller hon har inkomst av anställning, eller lämna en uppgift om sina arbetsinkomster, om han eller hon har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning. Den som har inkomst av anställning ska styrka sina arbetsinkomster med någon form av skriftlig dokumentation, varvid det i första hand bör vara lönebesked som kommer ifråga. Ett intyg från en arbetsgivare kan också godtas om det innehåller erforderliga uppgifter. Av dokumentationen ska framgå vilken tid arbetsinkomsten avser. Vad som utgör arbetsinkomst regleras i 65 kap. 9 a § andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229).</P>
<P class="p236 ft3">Den som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning ska lämna skriftlig uppgift om sina arbetsinkomster. För dessa kategorier kan det dock vara svårt att beräkna denna inkomst på månadsbasis. Det ges därför en möjlighet för dem som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning att vid beräkningen av månatlig inkomst använda sig av årsinkomsten. Såsom månadsinkomst får därför uppges en tolftedel av årsinkomsten.</P>
<P class="p57 ft7">Enligt <SPAN class="ft31">andra stycket </SPAN>ska inkomstuppgifterna avse de månader under vilka det har infallit bonusdagar, som kan läggas till grund för jämställdhetsbonus. Detta innebär att det av dessa uppgifter ska framgå att föräldern har fått arbetsinkomst för den aktuella tiden. Av en försäkran om arbetsinkomst i form av inkomst av annat förvärvsarbete än anställning ska framgå hur stor arbetsinkomst föräldern har fått för den aktuella tiden.</P>
<P class="p247 ft7">Vidare ska enligt <SPAN class="ft31">tredje stycket </SPAN>en sökande som har studiemedel för månader under vilka det har infallit bonusdagar styrka detta. Den som har studiemedel ska således visa dels till vilket belopp dessa uppgår, dels</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p63 ft3">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p156 ft5">vilken studietid de avser. Enligt 9 § tredje stycket likställs nämligen studiemedel med arbetsinkomst, när bonusnivån bestäms.</P>
<P class="p230 ft14">14 §</P>
<P class="p235 ft3">I denna paragraf finns bestämmelser om hur jämställdhetsbonusen ska tillgodoföras den förälder som är berättigad till bonus. Enligt första stycket sker detta inte genom någon kontant utbetalning utan genom en kreditering på förälderns skattekonto, varvid jämställdhetsbonusen tillgodoförs som preliminär skatt, vilken avräknas mot förälderns slutliga skatt. Såsom <SPAN class="ft4">Lagrådet </SPAN>har anfört preciseras det även att bonusen ska tillgodoföras för det år som bonusen avser. Det är Skatteverket som ombesörjer dessa åtgärder på grundval av de uppgifter som Försäkringskassan enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>ska lämna till Skatteverket. De uppgifter som behövs för krediteringen och avräkningen ska lämnas till Skatteverket senast den 1 maj året efter det kalenderår som bonusen avser.</P>
<P class="p240 ft14">15 §</P>
<P class="p246 ft3">I denna paragraf regleras hur jämställdhetsbonus tillgodoförs när jämställdhetsbonus har fastställts genom Försäkringskassans omprövningsbeslut eller av allmän förvaltningsdomstol. Bestämmelserna i denna paragraf avser inte bonusbelopp som har fastställts vid den årliga beräkningen enligt 10 §. Sådana belopp tillgodoförs nämligen enligt 14 § första stycket, medan själva tilläggsbeloppet tillgodoförs enligt förevarande paragraf. Har Försäkringskassan vid den ordinarie årliga beräkningen beslutat att jämställdhetsbonus inte ska lämnas, hanteras bonusbelopp som senare beslutas vid omprövning eller av domstol som tilläggsbelopp som hanteras enligt denna paragraf. Förslaget har utvecklats närmare i avsnitt 8.</P>
<P class="p234 ft14">16 §</P>
<P class="p156 ft3">I <SPAN class="ft4">första stycket </SPAN>finns bestämmelser om återkrav av jämställdhetsbonus som har tillgodoförts felaktigt eller med för högt belopp. Eftergift av sådant efterkrav kan enligt <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>ske helt eller delvis. Detta motsvarar i princip vad som gäller inom socialförsäkringen. Förslaget har utvecklats i avsnitt 9.</P>
<P class="p223 ft7">Bestämmelserna i <SPAN class="ft31">tredje stycket </SPAN>innebär att bestämmelserna om ränta i 20 kap. 4 <NOBR>b–4</NOBR> d §§ AFL ska tillämpas vid återkrav av jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p224 ft14">17 §</P>
<P class="p235 ft5">I paragrafen anges att vissa bestämmelser i AFL ska tillämpas på jämställdhetsbonus. Förslaget har närmare utvecklats i avsnitt 9.</P>
<P class="p230 ft14">18 §</P>
<P class="p246 ft7">Genom bestämmelsen i denna paragraf får Försäkringskassan möjlighet att fatta beslut genom automatiserad behandling. Bestämmelsen har sin motsvarighet i 13 kap. 5 § lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p11 ft3">Prop. 2007/08:93</P>
<P class="p18 ft3">40</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p86 ft12">14.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td154"><SPAN class="p248 ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:000) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td154"><SPAN class="p248 ft12">ändring i sekretesslagen (1980:100)</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft24"><SPAN class="ft24">7</SPAN><SPAN class="ft52">kap.</SPAN></P>
<P class="p125 ft14"><SPAN class="ft14">7</SPAN><SPAN class="ft25">§</SPAN></P>
<P class="p99 ft7">I <SPAN class="ft31">första stycket </SPAN>görs den ändringen att tillämpningsområdet för denna sekretessbestämmelse utvidgas till att avse även ärenden om jämställdhetsbonus. Detta innebär att det kommer att gälla samma sekretesskydd för uppgifter i ärenden om jämställdhetsbonus hos Försäkringskassan som i ärenden om socialförsäkringsförmåner, dvs. även ärenden rörande föräldrapenning.</P>
<P class="p250 ft54"><SPAN class="ft12">14.3</SPAN><SPAN class="ft53">Förslaget till lag om ändring i skattebetalningslagen (1997:483)</SPAN></P>
<P class="p249 ft14"><SPAN class="ft24">11</SPAN><SPAN class="ft55">kap.</SPAN></P>
<P class="p125 ft14"><SPAN class="ft24">14</SPAN><SPAN class="ft55">§</SPAN></P>
<P class="p99 ft3">Bestämmelserna i <SPAN class="ft4">andra stycket </SPAN>ändras på så sätt att jämställdhetsbonus som har krediterats den skattskyldiges skattekonto enligt lagen (2008:000) om jämställdhetsbonus tas upp i förteckningen över vilka belopp som Skatteverket ska dra av från den slutliga skatten innan avstämning görs av skattekontot. Detta innebär att jämställdhetsbonusen ska hanteras på motsvarande sätt som preliminär skatt.</P>
<P class="p251 ft3">I övrigt görs också endast några mindre redaktionella ändringar.</P>
<P class="p252 ft3">41</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="p42dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GV0393/GV039342x1.jpg" style="width:650px;height:952px" id="p42img1">
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="p43dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GV0393/GV039343x1.jpg" style="width:650px;height:952px" id="p43img1">
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="p44dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GV0393/GV039344x1.jpg" style="width:650px;height:952px" id="p44img1">
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="p45dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GV0393/GV039345x1.jpg" style="width:650px;height:952px" id="p45img1">
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p253 ft56">Lagförslag i departementspromemorian Jämställdhetsbonus - Familjepolitisk reform (Ds 2007:50)</P>
<P class="p254 ft12"><SPAN class="ft12">1.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om jämställdhetsbonus</SPAN></P>
<P class="p230 ft3">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p254 ft14">Allmänna bestämmelser</P>
<P class="p255 ft7"><SPAN class="ft15">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om stimulansåtgärder för att öka jämställdheten när det gäller föräldraledighet och på arbetsmarknaden <SPAN class="ft31">(jämställdhetsbonus</SPAN>).</P>
<P class="p238 ft3"><SPAN class="ft14">2 § </SPAN>Försäkringskassan handlägger ärenden enligt denna lag.</P>
<P class="p256 ft7"><SPAN class="ft15">3 § </SPAN>Lagen tillämpas på föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn. Med föräldrar som har gemensam vårdnad likställs personer som avses i 4 kap. 2 § första stycket a och b lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p257 ft7"><SPAN class="ft15">4 § </SPAN>Vid tillämpning av denna lag beaktas endast föräldrapenning som enligt 4 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring har lämnats med belopp motsvarande förälderns sjukpenning eller med belopp enligt grundnivån.</P>
<P class="p258 ft14">Berättigad till jämställdhetsbonus</P>
<P class="p259 ft3"><SPAN class="ft14">5 § </SPAN>Jämställdhetsbonus lämnas till den av ett barns föräldrar (<SPAN class="ft4">berättigade föräldern</SPAN>) som när bonusen beräknas sammantaget för detta barn har varit föräldraledig med föräldrapenning under flest antal dagar. Vid flerbarnsfödsel lämnas bonus gemensamt för barn som avses i 4 kap. 3 § andra stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring. Bonusen lämnas för kalenderår men beräknas för månad enligt <NOBR>6–10</NOBR> §§.</P>
<P class="p260 ft7">Har föräldrarna varit föräldralediga med föräldrapenning under lika många dagar, lämnas jämställdhetsbonus till den yngre av föräldrarna.</P>
<P class="p258 ft14">Beräkning av jämställdhetsbonus</P>
<P class="p261 ft7"><SPAN class="ft15">6 § </SPAN>Jämställdhetsbonus lämnas med högst 100 kronor per dag (bonusnivån) för de dagar (bonusdagar) för vilka jämställdhetsbonus ska lämnas. Med bonusdagar avses, med undantag för de 60 första dagarna, de dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning till den förälder som har varit föräldraledig med föräldrapenning under lägst antal dagar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 2</P>
<P class="p263 ft3">46</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft4">Beräkning av antalet bonusdagar inför årsavstämning</P>
<P class="p264 ft3"><SPAN class="ft14">7 § </SPAN>Vid beräkning av jämställdhetsbonus för ett kalenderår ska från det ackumulerade antalet bonusdagar efter att de har beräknats på det sätt som anges i 6 § andra stycket avräknas det antal bonusdagar som det för tidigare kalenderår har lämnats jämställdhetsbonus. Sistnämnda dagar ska därvid anses ha infallit i början av den tidsperiod under vilken bonusdagarna har infallit. Vad som därefter återstår utgör de bonusdagar som ska läggas till grund för beräkning av jämställdhetsbonus för det aktuella kalenderåret. Dessa ska vid tillämpning av 8 § första stycket hänföras till de månader under vilka de har infallit.</P>
<P class="p265 ft7">Om antalet dagar med föräldrapenning fördelar sig lika på föräldrarna, tillämpas vad som föreskrivs i 6 § andra stycket på de dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning till den äldre av föräldrarna.</P>
<P class="p258 ft4">Beräkning av bonusnivån</P>
<P class="p266 ft3"><SPAN class="ft14">8 § </SPAN>Bonusnivån beräknas för varje månad med ledning av den berättigade förälderns månatliga inkomster för den tid som det har infallit bonusdagar. Detta gäller endast sådana inkomster som till sin karaktär utgör arbetsinkomst enligt 65 kap. 9 a § andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229). Vid denna beräkning ska arbetsinkomsten för varje månad under vilken det föreligger bonusdagar som berättigar till bonus för det aktuella kalenderåret räknas om till en dagsinkomst genom att den delas med det antal nettodagar enligt 10 § för vilka föräldern inte har tagit ut föräldrapenning. Bonusnivån uppgår därefter för varje månad till hälften av dagsinkomsten, dock högst 100 kronor per bonusdag.</P>
<P class="p265 ft7">Om den berättigade föräldern har studiemedel för tid under vilken det har infallit bonusdagar ska studiemedlen likställas med arbetsinkomst när bonusnivån bestäms. Studiemedlen ska beräknas per månad, innan beräkning görs enligt första stycket.</P>
<P class="p258 ft4">Beräkning av jämställdhetsbonusens årsbelopp</P>
<P class="p266 ft7"><SPAN class="ft15">9 § </SPAN>Jämställdhetsbonusen för ett kalenderår beräknas på så sätt att antalet bonusdagar enligt 7 § för respektive månad multipliceras med bonusnivån enligt 8 § för samma månad. Den jämställdhetsbonus som ska lämnas för kalenderåret uppgår därefter till summan av dessa månadsbelopp. Detta belopp ska avrundas till närmaste hundratal kronor.</P>
<P class="p267 ft14">Nettodagsberäkning</P>
<P class="p266 ft7"><SPAN class="ft15">10 § </SPAN>Vid beräkning av nettodagar ska antalet dagar för vilka föräldrapenning har lämnats med kvotdel enligt 4 kap. 7 § lagen (1962:381) om allmän försäkring räknas om så att de för respektive månad motsvarar antal dagar med hel föräldrapenning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 2</P>
<P class="p268 ft3">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="p48dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039348x1.jpg/" id="p48img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft14">Ansökan, m.m.</P>
<P class="p269 ft7"><SPAN class="ft15">11 § </SPAN>Den som vill ha jämställdhetsbonus ska skriftligen ansöka om detta hos Försäkringskassan. Ansökan, som ska vara egenhändigt undertecknad, ska ha kommit in till Försäkringskassan senast den 1 mars året efter det år ansökan avser.</P>
<P class="p270 ft7">Har ansökan enligt första stycket inte lämnats för ett tidigare kalenderår, ska vid beräkning enligt 7 § första stycket avdrag göras även för de bonusdagar som tidigare skulle ha lagts till grund för jämställdhetsbonus, om ansökan hade lämnats.</P>
<P class="p271 ft3"><SPAN class="ft14">12 § </SPAN>Den som ansöker om jämställdhetsbonus ska med lönebesked eller med annan skriftlig dokumentation styrka sina månatliga arbetsinkomster, om han eller hon har inkomst av anställning. Sökanden som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning ska lämna skriftlig uppgift om sina månatliga arbetsinkomster.</P>
<P class="p272 ft7">Inkomstuppgifterna enligt första stycket ska avse de månader som det har infallit bonusdagar.</P>
<P class="p270 ft7">Den som ansöker om jämställdhetsbonus och som har studiemedel för de månader som det har infallit bonusdagar ska styrka förekomsten av sådana medel.</P>
<P class="p258 ft14">Hur jämställdhetsbonus tillgodoförs</P>
<P class="p269 ft7"><SPAN class="ft15">13 § </SPAN>Jämställdhetsbonus som har beslutats vid årlig beräkning enligt 9 § får tillgodoföras den berättigade föräldern genom att Skatteverket krediterar ett motsvarande belopp på skattekonto som har upprättats för denne enligt 3 kap. 5 § första stycket skattebetalningslagen (1997:483).</P>
<P class="p270 ft7">Försäkringskassan ska för det kalenderår för vilket jämställdhetsbonus har beslutats lämna uppgifter om bonusens årsbelopp och de personuppgifter som behövs för krediteringen till Skatteverket den 1 maj året därpå.</P>
<P class="p267 ft14">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p273 ft7"><SPAN class="ft15">14 § </SPAN>För jämställdhetsbonus gäller i tillämpliga delar följande bestämmelser i lagen (1962:381) om allmän försäkring:</P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft57">-</SPAN><SPAN class="ft58">20 kap. 3 § tredje stycket och 4 § om indragning och återbetalning,</SPAN></P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft59">-</SPAN><SPAN class="ft58">20 kap. 4 </SPAN><NOBR>b–4</NOBR> d §§ om ränta,</P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft57">-</SPAN><SPAN class="ft58">20 kap. 8 och 9 §§ om uppgiftsskyldighet m.m.,</SPAN></P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft59">-</SPAN><SPAN class="ft58">20 kap. 10 och 10 a §§ om omprövning och ändring, och</SPAN></P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft57">-</SPAN><SPAN class="ft58">20 kap. </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> §§ om överklagande.</P>
<P class="p257 ft7"><SPAN class="ft15">15 § </SPAN>Beslut enligt denna lag får fattas genom automatiserad behandling av Försäkringskassan när skälen för beslutet får utelämnas enligt 20 § första stycket 1 förvaltningslagen (1986:223).</P>
<P class="p274 ft5">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008 och tillämpas på föräldrapenning som lämnas för barn som är födda efter den 30 juni 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 2</P>
<P class="p263 ft3">48</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p275 ft54"><SPAN class="ft12">1.2</SPAN><SPAN class="ft60">Förslag till lag om ändring i sekretesslagen (1980:100)</SPAN></P>
<P class="p276 ft3">Härigenom föreskrivs att 7 kap. 7 § sekretesslagen (1980:100)<A href="#page_49"><SPAN class="ft18">1 </SPAN></A>ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD class="tr3 td49"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td39"><SPAN class="p3 ft27">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p277 ft15"><SPAN class="ft24">7</SPAN><SPAN class="ft61">kap. </SPAN><SPAN class="ft7">7 §</SPAN><A href="#page_49"><SPAN class="ft62">2</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR height=0>
<TD width=41px></TD>
<TD width=47px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=34px></TD>
<TD width=41px></TD>
<TD width=19px></TD>
<TD width=39px></TD>
<TD width=21px></TD>
<TD width=23px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=20px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">Sekretess gäller hos Försäk-</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p14 ft3">Sekretess gäller hos Försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td155"><SPAN class="p3 ft3">ringskassan,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td35"><SPAN class="p86 ft3">Premiepensions-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft3">ringskassan,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td37"><SPAN class="p14 ft3">Premiepensions-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p80 ft3">myndigheten och domstol i ärende</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">myndigheten och domstol i ärende</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td157"><SPAN class="p3 ft3">lagstiftningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td143"><SPAN class="p86 ft3">allmän</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p278 ft26">lagstiftningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td158"><SPAN class="p16 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><SPAN class="p14 ft3">allmän</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">försäkring, allmän pension, arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p3 ft3">försäkring,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p14 ft3">allmän</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td158"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td159"><SPAN class="p12 ft26">pension,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p80 ft3">skadeförsäkring eller handikapper-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td161"><SPAN class="p3 ft3">arbetsskadeförsäkring</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td158"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td159"><SPAN class="p12 ft3">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><SPAN class="p80 ft3">sättning och vårdbidrag eller om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td161"><SPAN class="p3 ft3">handikappersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td158"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p12 ft3">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">annan jämförbar ekonomisk för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p3 ft3">vårdbidrag</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p279 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td158"><SPAN class="p44 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td159"><SPAN class="p12 ft3">annan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p80 ft3">mån för enskild, eller om läkar-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p3 ft3">jämförbar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p14 ft3">ekonomisk</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td162"><SPAN class="p64 ft3">förmån</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft3">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td155"><SPAN class="p3 ft3">vårdsersättning,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td163"><SPAN class="p280 ft3">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p86 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td160"><SPAN class="p3 ft3">enskild,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td119"><SPAN class="p281 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><SPAN class="p113 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><SPAN class="p12 ft3">läkar-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">sjukgymnastik eller särskild sjuk-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft3">vårdsersättning,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td42"><SPAN class="p1 ft3">ersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft3">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft3">försäkringsavgift, för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td164"><SPAN class="p149 ft3">uppgift</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p80 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">sjukgymnastik eller särskild sjuk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p3 ft3">någons</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td157"><SPAN class="p70 ft3">hälsotillstånd</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td165"><SPAN class="p80 ft3">eller andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft3">försäkringsavgift,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><SPAN class="p44 ft4">eller i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td159"><SPAN class="p12 ft4">ärenden</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td166"><SPAN class="p3 ft3">personliga förhållanden,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p3 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p86 ft3">det</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft4">enligt lagen (2008:000) om jäm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p80 ft3">kan antas att den som uppgiften</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3"><SPAN class="ft4">ställdhetsbonus</SPAN>, för uppgift om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><SPAN class="p86 ft3">rör eller någon honom eller henne</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p3 ft3">någons</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p72 ft3">hälsotillstånd</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td167"><SPAN class="p12 ft3">eller andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p80 ft3">närstående lider men om uppgiften</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p3 ft3">personliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td157"><SPAN class="p121 ft3">förhållanden,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p81 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft3">det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p80 ft3">röjs. Samma sekretess gäller hos</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">kan antas att den som uppgiften</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><SPAN class="p80 ft3">annan myndighet på vilken det</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td51"><SPAN class="p12 ft3">rör eller någon honom eller henne</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td155"><SPAN class="p3 ft3">ankommer att</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td168"><SPAN class="p3 ft3">handlägga</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td143"><SPAN class="p80 ft3">ärende</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">närstående lider men om uppgiften</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">enligt lagstiftning som nu har</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">röjs. Samma sekretess gäller hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr4 td49"><SPAN class="p80 ft3">nämnts. I fråga om myndighet som</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td51"><SPAN class="p12 ft3">annan myndighet på vilken det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">anges i 8 § gäller dock bestämmel-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td160"><SPAN class="p3 ft3">ankommer</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td82"><SPAN class="p12 ft3">att handlägga ärende</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td155"><SPAN class="p3 ft3">serna där.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td51"><SPAN class="p12 ft3">enligt lagstiftning som nu har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td156"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr4 td51"><SPAN class="p12 ft3">nämnts. I fråga om myndighet som</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p282 ft3">anges i 8 § gäller dock bestämmelserna där.</P>
<P class="p283 ft3">Sekretess enligt första stycket gäller också i förhållande till en vård- eller behandlingsbehövande själv i fråga om uppgift om hans hälsotillstånd, om det med hänsyn till ändamålet med vården eller behandlingen är av synnerlig vikt att uppgiften inte lämnas till honom.</P>
<P class="p284 ft3">Sekretess gäller hos myndighet som avses i första stycket för anmälan eller annan utsaga av enskild om någons hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden, om det kan antas att fara uppkommer för att den som har gjort anmälan eller avgivit utsagan eller någon honom närstående utsätts för våld eller annat allvarligt men om uppgiften röjs.</P>
<P class="p285 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Lagen omtryckt 1992:1474.</SPAN></P>
<P class="p11 ft21"><SPAN class="ft19">2</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2004:1246.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 2</P>
<P class="p268 ft3">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="p50dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039350x1.jpg/" id="p50img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p270 ft7">Utan hinder av sekretessen får uppgift lämnas till enskild enligt vad som föreskrivs i lagstiftningen om allmän försäkring, allmän pension, handikappersättning och vårdbidrag, sjuklön eller särskild sjukförsäkringsavgift.</P>
<P class="p286 ft5">I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst sjuttio år eller, i fall som avses i tredje stycket, i högst femtio år.</P>
<P class="p287 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 2</P>
<P class="p263 ft3">50</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p288 ft54"><SPAN class="ft12">1.3</SPAN><SPAN class="ft60">Förslag till lag om ändring i skattebetalningslagen (1997:483)</SPAN></P>
<P class="p289 ft5">Härigenom föreskrivs att 11 kap. 14 § skattebetalningslagen (1997:483) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr3 td49"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td39"><SPAN class="p3 ft27">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p290 ft14">11 kap.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p11 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p140 ft7">Sedan den slutliga skatten har bestämts skall Skatteverket göra en avstämning av skattekontot.</P>
<P class="p189 ft3">Innan avstämning görs skall Skatteverket</P>
<P class="p291 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft63">från den slutliga skatten göra avdrag för</SPAN></P>
<P class="p291 ft7">a) debiterad <NOBR>F-skatt</NOBR> och särskild <NOBR>A-skatt,</NOBR></P>
<P class="p11 ft3">b) avdragen <NOBR>A-skatt,</NOBR></P>
<P class="p189 ft3">c) <NOBR>A-skatt</NOBR> som skall betalas på grund av beslut enligt 12 kap. 1 § andra stycket,</P>
<P class="p138 ft3">d) skatt som överförts från stat med vilken Sverige har ingått överenskommelse om uppbörd och överföring av skatt,</P>
<P class="p189 ft3">e) skatt som betalats enligt lagen (1991:586) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta eller enligt lagen (1991:591) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta artister m.fl. för den tid under beskattningsåret då den skattskyldige varit obegränsat skattskyldig i Sverige,</P>
<P class="p292 ft7"><SPAN class="ft3">f)</SPAN><SPAN class="ft30">skatt som avser sådana återbetalningar som skall göras enligt rådets direktiv 2003/48/EG av den</SPAN></P>
<P class="p138 ft7"><SPAN class="ft3">3</SPAN><SPAN class="ft64">juni 2003 om beskattning av inkomster från sparande i form av räntebetalningar,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft3">14</SPAN><SPAN class="ft16">§</SPAN><A href="#page_51"><SPAN class="ft18">3</SPAN></A></P>
<P class="p293 ft7">Sedan den slutliga skatten har bestämts ska Skatteverket göra en avstämning av skattekontot.</P>
<P class="p294 ft3">Innan avstämning görs ska Skatteverket</P>
<P class="p294 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft63">från den slutliga skatten göra avdrag för</SPAN></P>
<P class="p294 ft7">a) debiterad <NOBR>F-skatt</NOBR> och särskild <NOBR>A-skatt,</NOBR></P>
<P class="p295 ft3">b) avdragen <NOBR>A-skatt,</NOBR></P>
<P class="p296 ft3">c) <NOBR>A-skatt</NOBR> som ska betalas på grund av beslut enligt 12 kap. 1 § andra stycket,</P>
<P class="p297 ft3">d) skatt som överförts från stat med vilken Sverige har ingått överenskommelse om uppbörd och överföring av skatt,</P>
<P class="p297 ft3">e) skatt som betalats enligt lagen (1991:586) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta eller enligt lagen (1991:591) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta artister m.fl. för den tid under beskattningsåret då den skattskyldige varit obegränsat skattskyldig i Sverige,</P>
<P class="p298 ft7">f) skatt som avser sådana återbetalningar som ska göras enligt rådets direktiv 2003/48/EG av den</P>
<P class="p297 ft3"><SPAN class="ft3">3</SPAN><SPAN class="ft65">juni 2003 om beskattning av inkomster från sparande i form av räntebetalningar,</SPAN></P>
<P class="p299 ft4"><SPAN class="ft4">g)</SPAN><SPAN class="ft66">jämställdhetsbonus enligt lagen (2008:000) om jämställdhetsbonus</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p300 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft16">till den slutliga skatten lägga</SPAN></P>
<P class="p24 ft3"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft16">skatt som betalats tillbaka enligt 18 kap. 3 § första stycket,</SPAN></P>
<P class="p210 ft21"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2005:345.</SPAN></P>
<P class="p188 ft3">51</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="p52dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039352x1.jpg/" id="p52img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p301 ft7"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft30">skatt som överförts till en annan stat enligt 18 kap. 5 § första stycket, och</SPAN></P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">c)</SPAN><SPAN class="ft16">skattetillägg och förseningsavgift enligt taxeringslagen (1990:324).</SPAN></P>
<P class="p302 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 2</P>
<P class="p263 ft3">52</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p303 ft56">Förteckning över remissinstanser som har yttrat sig över departementspromemorian Jämställdhetsbonus - Familjepolitisk reform</P>
<P class="p304 ft3">Kammarrätten i Jönköping, Länsrätten i Stockholms län, Domstolsverket, Datainspektionen, Försäkringskassan, Skatteverket, Statskontoret, Centrala studiestödsnämnden (CSN), Jämställdhetsombudsmannen (JO), Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU), Sveriges Kommuner och Landsting, Svenskt Näringsliv, Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO), Landsorganisationen i Sverige (LO)</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 3</P>
<P class="p268 ft3">53</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft1">Lagrådsremissens förslag till lagtext</P>
<P class="p238 ft1">2 Lagtext</P>
<P class="p305 ft12"><SPAN class="ft12">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om jämställdhetsbonus</SPAN></P>
<P class="p306 ft3">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p307 ft14">Allmänna bestämmelser</P>
<P class="p261 ft7"><SPAN class="ft15">1 § </SPAN>Denna lag innehåller bestämmelser om stimulansåtgärder för att öka jämställdheten när det gäller föräldraledighet och på arbetsmarknaden (jämställdhetsbonus).</P>
<P class="p238 ft3"><SPAN class="ft14">2 § </SPAN>Försäkringskassan handlägger ärenden enligt denna lag.</P>
<P class="p308 ft7"><SPAN class="ft15">3 § </SPAN>Rätt till jämställdhetsbonus har enligt bestämmelserna i denna lag föräldrar som har gemensam vårdnad om ett barn.</P>
<P class="p270 ft5">Med föräldrar som har gemensam vårdnad likställs personer som avses i 4 kap. 2 § första stycket a och b lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p309 ft7"><SPAN class="ft15">4 § </SPAN>Vid tillämpning av denna lag beaktas endast sådan föräldrapenning som enligt 4 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring har lämnats med belopp motsvarande förälderns sjukpenning eller med belopp enligt grundnivån.</P>
<P class="p267 ft14">Berättigad till jämställdhetsbonus</P>
<P class="p310 ft3"><SPAN class="ft14">5 § </SPAN>Jämställdhetsbonus lämnas till den av ett barns föräldrar (den berättigade föräldern) som vid det årsskifte vid vilket bonusen beräknas sammantaget för detta barn har varit föräldraledig med föräldrapenning under flest antal dagar. Vid flerbarnsfödsel lämnas bonus gemensamt för barn som avses i 4 kap. 3 § andra stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring. Bonusen lämnas för kalenderår men beräknas för månad enligt <NOBR>6-10</NOBR> §§.</P>
<P class="p311 ft5">Har föräldrarna varit föräldralediga med föräldrapenning under lika många dagar, lämnas jämställdhetsbonus till den yngre av föräldrarna.</P>
<P class="p267 ft14">Beräkning av jämställdhetsbonus</P>
<P class="p312 ft4">Grundläggande bestämmelser</P>
<P class="p261 ft3"><SPAN class="ft14">6 § </SPAN>Jämställdhetsbonus lämnas med högst 100 kronor per dag (bonusnivån) för de dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning till den förälder som har varit föräldraledig med föräldrapenning under lägst antal dagar (bonusdagar).</P>
<P class="p272 ft5">Vid beräkningen av antalet bonusdagar ska de första 60 dagarna inte räknas med.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 4</P>
<P class="p263 ft3">54</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft4">Beräkning av antalet bonusdagar</P>
<P class="p264 ft3"><SPAN class="ft14">7 § </SPAN>Vid beräkning av jämställdhetsbonus för ett kalenderår ska från det sammanlagda antalet bonusdagar avräknas det antal bonusdagar som det för tidigare kalenderår har lämnats jämställdhetsbonus för. Därvid ska också avräknas det antal bonusdagar för vilka det i fall som avses i 11 § andra stycket skulle ha lämnats jämställdhetsbonus. Det antal dagar som avräknas ska anses ha infallit i början av den tidsperiod under vilken bonusdagarna har infallit. Vad som därefter återstår utgör de bonusdagar som ska läggas till grund för beräkning av jämställdhetsbonus för det aktuella kalenderåret. Dessa ska vid tillämpning av 8 § hänföras till de månader under vilka de har infallit.</P>
<P class="p313 ft7">Om antalet dagar med föräldrapenning fördelar sig lika på föräldrarna, tillämpas vad som föreskrivs om bonusdagar i 6 § på de dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning till den äldre av föräldrarna.</P>
<P class="p258 ft4">Beräkning av bonusnivån</P>
<P class="p264 ft3"><SPAN class="ft14">8 § </SPAN>Bonusnivån beräknas för varje månad med ledning av den berättigade förälderns månatliga inkomster för de månader som det har infallit bonusdagar. Detta gäller endast sådana inkomster som till sin karaktär utgör arbetsinkomst enligt 65 kap. 9 a § andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229). Vid denna beräkning ska arbetsinkomsten för varje månad under vilken det föreligger bonusdagar som berättigar till jämställdhetsbonus för det aktuella kalenderåret räknas om till en dagsinkomst genom att den delas med det antal dagar för vilka föräldern inte har tagit ut föräldrapenning. Bonusnivån uppgår därefter för varje månad till hälften av dagsinkomsten, dock högst 100 kronor per bonusdag.</P>
<P class="p313 ft7">Om den berättigade föräldern har studiemedel för tid under vilken det har infallit bonusdagar ska studiemedlen likställas med arbetsinkomst när bonusnivån bestäms. Studiemedlen ska beräknas per månad, innan beräkning görs enligt första stycket.</P>
<P class="p267 ft4">Beräkning av jämställdhetsbonusens årsbelopp</P>
<P class="p314 ft7"><SPAN class="ft15">9 § </SPAN>Jämställdhetsbonusen för ett kalenderår beräknas på så sätt att antalet bonusdagar enligt 7 § för respektive månad multipliceras med bonusnivån enligt 8 § för samma månad. Den jämställdhetsbonus som ska lämnas för kalenderåret uppgår därefter till summan av dessa månadsbelopp. Detta belopp ska avrundas till närmaste hundratal kronor, varvid 50 kronor avrundas uppåt.</P>
<P class="p157 ft14">Beräkning av antalet dagar</P>
<P class="p266 ft7"><SPAN class="ft15">10 § </SPAN>Vid beräkning av antalet dagar ska dagar för vilka föräldrapenning har lämnats med kvotdel enligt 4 kap. 7 § lagen (1962:381) om allmän försäkring räknas om så att de för respektive månad motsvarar antal dagar med hel föräldrapenning, varvid dag med halv föräldrapenning avrundas uppåt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 4</P>
<P class="p263 ft3">55</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p286 ft7">Vid beräkning av dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning beaktas endast dagar som har infallit under de kalenderår som har passerat innan ansökan senast skulle ha gjorts och för vilka det har betalats ut föräldrapenning senast den 31 januari året efter det år ansökan avser.</P>
<P class="p267 ft14">Ansökan, m.m.</P>
<P class="p273 ft7"><SPAN class="ft15">11 § </SPAN>Den som vill ha jämställdhetsbonus ska skriftligen ansöka om detta hos Försäkringskassan. Ansökan, som ska vara egenhändigt undertecknad, ska ha kommit in till Försäkringskassan senast den 1 mars året efter det år ansökan avser.</P>
<P class="p270 ft3">Har ansökan enligt första stycket inte gjorts för ett tidigare kalenderår, ska vid beräkning enligt 7 § första stycket avdrag göras även för de bonusdagar som tidigare skulle ha lagts till grund för jämställdhetsbonus, om ansökan hade gjorts.</P>
<P class="p270 ft7">Ansökan får göras även med tillämpning av bestämmelserna i lagen (2004:115) om självbetjäningstjänster via Internet inom socialförsäkringens administration.</P>
<P class="p315 ft3"><SPAN class="ft14">12 § </SPAN>Den som ansöker om jämställdhetsbonus ska med lönebesked eller annan skriftlig dokumentation styrka sina månatliga arbetsinkomster, om han eller hon har inkomst av anställning. En sökande som har inkomst av annat förvärvsarbete än anställning ska lämna skriftlig uppgift om sina månatliga arbetsinkomster. Därvid får den månatliga inkomsten beräknas till en tolftedel av årsinkomsten.</P>
<P class="p272 ft7">Inkomstuppgifterna enligt första stycket ska avse de månader som det har infallit bonusdagar.</P>
<P class="p270 ft7">Den som ansöker om jämställdhetsbonus och som har studiemedel för de månader som det har infallit bonusdagar ska styrka förekomsten av sådana medel.</P>
<P class="p258 ft14">Hur jämställdhetsbonus tillgodoförs</P>
<P class="p273 ft3"><SPAN class="ft14">13 § </SPAN>Jämställdhetsbonus som Försäkringskassan har beslutat vid den årliga beräkningen enligt 9 § ska tillgodoföras den berättigade föräldern genom att krediteras som preliminär skatt på sådant skattekonto som avses i 3 kap. 5 § första stycket skattebetalningslagen (1997:483) och avräknas mot den slutliga skatten enligt 11 kap. 14 § andra stycket 1 g samma lag.</P>
<P class="p316 ft7">Försäkringskassan ska för det kalenderår för vilket jämställdhetsbonus har beslutats vid den årliga beräkningen enligt 9 § lämna uppgifter om bonusens årsbelopp och de personuppgifter som behövs för tillgodoförandet till Skatteverket senast den 1 maj samma år.</P>
<P class="p257 ft7"><SPAN class="ft15">14 § </SPAN>Jämställdhetsbonus som har fastställts genom Försäkringskassans omprövningsbeslut eller av allmän förvaltningsdomstol ska tillgodoföras genom att Skatteverket krediterar motsvarande belopp, till den del det inte ingår i beslut som avses i 13 § första stycket, på sådant skattekonto som avses i 3 kap. 5 § första stycket skattebetalningslagen (1997:483). Försäkringskassan ska lämna Skatteverket de uppgifter som behövs för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 4</P>
<P class="p263 ft3">56</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<DIV id="p57dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039357x1.jpg/" id="p57img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p317 ft7">krediteringen. Sådan kreditering ska göras den 12, i januari den 17, i månaden efter den månad under vilken beslutet fattades. För belopp som har krediterats enligt denna paragraf tillämpas bestämmelserna i 18 kap. 2 § första stycket första meningen och andra stycket skattebetalningslagen.</P>
<P class="p267 ft14">Övriga bestämmelser</P>
<P class="p266 ft3"><SPAN class="ft14">15 § </SPAN>Försäkringskassan ska besluta om återbetalning av jämställdhetsbonus om den som har tillgodoförts sådan bonus genom att lämna oriktiga uppgifter eller genom att underlåta att fullgöra en uppgiftsskyldighet har orsakat att bonus har tillgodoförts felaktigt eller med för högt belopp. Detsamma gäller om jämställdhetsbonus i annat fall har tillgodoförts felaktigt eller med ett för högt belopp och den som tillgodoförts bonusen har insett eller skäligen borde ha insett detta. Om det finns särskilda skäl får Försäkringskassan helt eller delvis efterge krav på återbetalning.</P>
<P class="p318 ft7">Vad som föreskrivs om ränta i 20 kap. 4 <NOBR>b–4</NOBR> d §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring ska tillämpas på motsvarande sätt när det gäller beslut om återbetalning enligt denna paragraf.</P>
<P class="p319 ft7"><SPAN class="ft15">16 § </SPAN>För jämställdhetsbonus gäller följande bestämmelser i lagen (1962:381) om allmän försäkring</P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft16">20 kap. 9 § om uppgiftsskyldighet,</SPAN></P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft16">20 kap. 10 och 10 a §§ om omprövning och ändring, och</SPAN></P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft16">20 kap. </SPAN><NOBR>11–13</NOBR> §§ om överklagande.</P>
<P class="p320 ft7"><SPAN class="ft15">17 § </SPAN>Försäkringskassans beslut enligt denna lag får fattas genom automatiserad behandling av Försäkringskassan när skälen för beslutet får utelämnas enligt 20 § första stycket 1 förvaltningslagen (1986:223).</P>
<P class="p321 ft7">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008 och tillämpas på föräldrapenning som lämnas för barn som är födda efter den 30 juni 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 4</P>
<P class="p263 ft3">57</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p322 ft54"><SPAN class="ft12">2.2</SPAN><SPAN class="ft67">Förslag till lag om ändring i lagen (2008:000) om ändring i sekretesslagen (1980:100)</SPAN></P>
<P class="p323 ft3">Härigenom föreskrivs att 7 kap. 7 § sekretesslagen (1980:100)<A href="#page_58"><SPAN class="ft18">1 </SPAN></A>i stället för dess lydelse enligt lagen (2008:000) om ändring i nämnda lag ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft4">Lydelse enligt prop. 2007/08:49</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td169"><SPAN class="p66 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td170"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr16 td35"><SPAN class="p324 ft14">7 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td46"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td171"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td170"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft14">7 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td171"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p68 ft3">Sekretess gäller hos Försäk-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p12 ft3">Sekretess gäller hos Försäk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft3">ringskassan,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p72 ft3">Premiepensions-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td173"><SPAN class="p66 ft3">ringskassan,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td174"><SPAN class="p12 ft3">Premiepensions-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">myndigheten och domstol i ärende</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td172"><SPAN class="p66 ft3">myndigheten och domstol i ärende</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td37"><SPAN class="p64 ft3">lagstiftningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p68 ft3">om allmän</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p66 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td155"><SPAN class="p70 ft3">lagstiftningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td170"><SPAN class="p12 ft3">om allmän</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">försäkring, allmän pension, arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">försäkring, allmän pension, arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft3">skadeförsäkring,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p72 ft3">handikapper-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td173"><SPAN class="p66 ft3">skadeförsäkring,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td174"><SPAN class="p12 ft3">handikapper-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">sättning och vårdbidrag eller stat-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">sättning och vårdbidrag eller stat-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ligt tandvårdsstöd eller om annan</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">ligt tandvårdsstöd eller om annan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft3">jämförbar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p70 ft3">ekonomisk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p72 ft3">förmån för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td167"><SPAN class="p66 ft3">jämförbar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p70 ft3">ekonomisk</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td170"><SPAN class="p12 ft3">förmån för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">enskild, eller om läkarvårdsersätt-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">enskild, eller om läkarvårdsersätt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ning, ersättning för sjukgymnastik</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">ning, ersättning för sjukgymnastik</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td44"><SPAN class="p72 ft3">särskild sjukförsäkringsav-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td175"><SPAN class="p12 ft3">särskild sjukförsäkringsav-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">gift, för uppgift om någons hälso-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft4"><SPAN class="ft3">gift, </SPAN>eller i ärenden enligt lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p3 ft3">tillstånd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p72 ft3">personliga</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td173"><SPAN class="p66 ft4">(2008:000) om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td174"><SPAN class="p12 ft4">jämställdhetsbo-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">förhållanden, om det kan antas att</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td172"><SPAN class="p66 ft3"><SPAN class="ft4">nus, </SPAN>för uppgift om någons hälso-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">den som uppgiften rör eller någon</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td167"><SPAN class="p66 ft3">tillstånd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td171"><SPAN class="p3 ft3">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td170"><SPAN class="p12 ft3">personliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">honom eller henne närstående lider</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">förhållanden, om det kan antas att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">men om uppgiften röjs. Samma</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td172"><SPAN class="p66 ft3">den som uppgiften rör eller någon</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">sekretess gäller hos annan myn-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">honom eller henne närstående lider</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">dighet på vilken det ankommer att</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">men om uppgiften röjs. Samma</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">handlägga ärende enligt lagstift-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td172"><SPAN class="p66 ft3">sekretess gäller hos annan myn-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">ning som nu har nämnts. I fråga</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">dighet på vilken det ankommer att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td33"><SPAN class="p3 ft3">om myndighet som anges i 8 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">handlägga ärende enligt lagstift-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft3">gäller dock bestämmelserna där.</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td172"><SPAN class="p66 ft3">ning som nu har nämnts. I fråga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td172"><SPAN class="p66 ft3">om myndighet som anges i 8 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr4 td172"><SPAN class="p66 ft3">gäller dock bestämmelserna där.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p270 ft3">Sekretess enligt första stycket gäller också i förhållande till en vård- eller behandlingsbehövande själv i fråga om uppgift om hans hälsotillstånd, om det med hänsyn till ändamålet med vården eller behandlingen är av synnerlig vikt att uppgiften inte lämnas till honom.</P>
<P class="p270 ft3">Sekretess gäller hos myndighet som avses i första stycket för anmälan eller annan utsaga av enskild om någons hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden, om det kan antas att fara uppkommer för att den som har gjort anmälan eller avgivit utsagan eller någon honom närstående utsätts för våld eller annat allvarligt men om uppgiften röjs.</P>
<P class="p272 ft5">Utan hinder av sekretessen får uppgift lämnas till enskild enligt vad som föreskrivs i lagstiftningen om allmän försäkring, allmän pension,</P>
<P class="p240 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Lagen omtryckt 1992:1474.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 4</P>
<P class="p263 ft3">58</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft7">handikappersättning och vårdbidrag, sjuklön, statligt tandvårdsstöd eller särskild sjukförsäkringsavgift.</P>
<P class="p75 ft5">I fråga om uppgift i allmän handling gäller sekretessen i högst sjuttio år eller, i fall som avses i tredje stycket, i högst femtio år.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 4</P>
<P class="p263 ft3">59</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<DIV id="p60dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039360x1.jpg/" id="p60img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p325 ft54"><SPAN class="ft12">2.3</SPAN><SPAN class="ft67">Förslag till lag om ändring i skattebetalningslagen (1997:483)</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr9 td50"><SPAN class="p151 ft3">Härigenom föreskrivs att 11</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td176"><SPAN class="p3 ft3">kap. 14 § skattebetalningslagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td50"><SPAN class="p151 ft3">(1997:483) ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td176"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td50"><SPAN class="p326 ft27">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td176"><SPAN class="p327 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p328 ft14"><SPAN class="ft24">11</SPAN><SPAN class="ft25">kap.</SPAN></P>
<P class="p329 ft14">14 §<A href="#page_60"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td49"><SPAN class="p80 ft3">Sedan den slutliga skatten har</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td51"><SPAN class="p85 ft3">Sedan den slutliga skatten har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p80 ft3">bestämts <SPAN class="ft4">skall </SPAN>Skatteverket göra</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft3">bestämts <SPAN class="ft4">ska </SPAN>Skatteverket göra en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p82 ft26">en avstämning av skattekontot.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">avstämning av skattekontot.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p60 ft3">Innan avstämning görs skall Skatteverket</P>
<P class="p330 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">från den slutliga skatten göra avdrag för a) debiterad </SPAN><NOBR>F-skatt</NOBR> och särskild <NOBR>A-skatt,</NOBR> b) avdragen <NOBR>A-skatt,</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p80 ft3">c) <NOBR>A-skatt</NOBR> som <SPAN class="ft4">skall </SPAN>betalas på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p85 ft3">c) <NOBR>A-skatt</NOBR> som <SPAN class="ft4">ska </SPAN>betalas på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p86 ft3">grund av beslut enligt 12 kap. 1 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft3">grund av beslut enligt 12 kap. 1 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p331 ft26">andra stycket,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p3 ft3">andra stycket,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p301 ft3"><SPAN class="ft3">d)</SPAN><SPAN class="ft10">skatt som överförts från stat med vilken Sverige har ingått överenskommelse om uppbörd och överföring av skatt,</SPAN></P>
<P class="p270 ft3"><SPAN class="ft3">e)</SPAN><SPAN class="ft10">skatt som betalats enligt lagen (1991:586) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta eller enligt lagen (1991:591) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta artister m.fl. för den tid under beskattningsåret då den skattskyldige varit obegränsat skattskyldig i Sverige,</SPAN></P>
<P class="p270 ft7"><SPAN class="ft3">f)</SPAN><SPAN class="ft11">skatt som avser sådana återbetalningar som skall göras enligt rådets direktiv 2003/48/EG av den 3 juni 2003 om beskattning av inkomster från sparande i form av räntebetalningar,</SPAN></P>
<P class="p332 ft4"><SPAN class="ft27">g)</SPAN><SPAN class="ft68">beslutad jämställdhetsbonus enligt 13 § första stycket lagen (2008:000) om jämställdhetsbo-</SPAN></P>
<P class="p333 ft4">nus,</P>
<P class="p60 ft3">2. till den slutliga skatten lägga</P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft16">skatt som betalats tillbaka enligt 18 kap. 3 § första stycket,</SPAN></P>
<P class="p334 ft7"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft30">skatt som överförts till en annan stat enligt 18 kap. 5 § första stycket, och</SPAN></P>
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft3">c)</SPAN><SPAN class="ft16">skattetillägg och förseningsavgift enligt taxeringslagen (1990:324).</SPAN></P>
<P class="p335 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p336 ft21"><SPAN class="ft19">1</SPAN><SPAN class="ft20">Senaste lydelse 2005:345.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 4</P>
<P class="p263 ft3">60</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p227 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2008-02-29</NOBR></P>
<P class="p320 ft5"><SPAN class="ft17">Närvarande</SPAN>: F.d. justitierådet Bo Svensson, regeringsrådet Nils Dexe och f.d. justitieombudsmannen <NOBR>Nils-Olof</NOBR> Berggren.</P>
<P class="p244 ft14">Jämställdhetsbonus – familjepolitisk reform</P>
<P class="p320 ft7">Enligt en lagrådsremiss den 14 februari 2008 (Socialdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft69">lag om jämställdhetsbonus,</SPAN></P>
<P class="p337 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft69">lag om ändring i lagen (2008:000) om ändring i sekretesslagen (1980:100),</SPAN></P>
<P class="p11 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft69">lag om ändring i skattebetalningslagen (1997:483).</SPAN></P>
<P class="p320 ft5">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Stefan Härmä, biträdd av kanslirådet Sara Örnhall Ljungh.</P>
<P class="p244 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft70">Lagrådet</SPAN>:</P>
<P class="p254 ft70">Förslaget till lag om jämställdhetsbonus</P>
<P class="p266 ft7">Förslaget om s.k. jämställdhetsbonus ska främja jämställdhet såväl när det gäller föräldraledighet som deltagande i arbetslivet. Att på en gång främja dessa båda väsensskilda ändamål är inte enkelt vilket med tydlighet framgår av det remitterade lagförslaget.</P>
<P class="p338 ft3">Den föreslagna lagstiftningen har sålunda fått en mycket komplex utformning. Komplexiteten har påtalats av flera remissinstanser som uttalat sig om de promemorieförslag som ligger till grund för lagförslaget. Enligt Lagrådets bedömning är de föreslagna reglerna så invecklade att flertalet av de föräldrapenningberättigade vårdnadshavare som berörs inte torde klara av att med ledning av lagtexten finna ut vilka beslut eller åtgärder som de bör vidta för att komma ifråga för de förmåner som lagstiftningen erbjuder. Försäkringskassan, som enligt förslaget ska besluta i ärenden rörande bonusen, har också under remissbehandlingen uttalat att förslaget är alltför komplicerat och därför inte bör genomföras. Lagrådet vill inte gå så långt som till att motsätta sig en lagstiftning enligt remissen men förordar att den föreslagna lagen kraftigt omarbetas redaktionellt i syfte att öka begripligheten. I enlighet härmed föreslår Lagrådet att den föreslagna lagen om jämställdhetsbonus ges en lydelse enligt följande förslag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 5</P>
<P class="p268 ft3">61</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">2 §</P>
<P class="p339 ft7">Enligt Lagrådets uppfattning skulle det bli lättare att förstå hur systemet med jämställdhetsbonus är uppbyggt, om det tidigt i lagen anges att bonusen beräknas för månad och lämnas årligen samt att den ska avse ett kalenderår. Lagrådet förordar att en bestämmelse om detta tas in som ett andra stycke i paragrafen och att paragrafen med en språklig justering av det första stycket får följande lydelse:</P>
<P class="p340 ft3">Försäkringskassan beslutar i ärenden om jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p341 ft3">Jämställdhetsbonus beräknas för månad och lämnas årligen för ett kalenderår.</P>
<P class="p342 ft3">5 §</P>
<P class="p343 ft5">I paragrafen föreskrivs vilken av ett barns föräldrar som har rätt till jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p309 ft7">Avsikten är att jämställdhetsbonus ska lämnas till den förälder som har tagit ut föräldrapenning under flest dagar räknat inte bara under det aktuella året utan under hela den tid som föräldrapenning har tagits ut för vård av barnet. Lagrådet anser att det av lagtexten tydligt bör framgå att beräkningstiden har denna utsträckning. Paragrafen bör även justeras redaktionellt. Lagrådet föreslår följande lydelse:</P>
<P class="p344 ft46">Jämställdhetsbonus lämnas till den av ett barns föräldrar (den berättigade föräldern) som vid utgången av det år som bonusen avser har tagit ut föräldrapenning för vård av barnet under högst antal dagar räknat under hela den tid föräldrapenning har tagits ut av någon av föräldrarna.</P>
<P class="p345 ft3">Vid flerbarnsfödsel lämnas jämställdhetsbonus gemensamt för barn som avses i 4 kap. 3 § andra stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p346 ft3">Har föräldrarna tagit ut föräldrapenning under lika många dagar, lämnas jämställdhetsbonus till den förälder som är yngst.</P>
<P class="p347 ft3">6 §</P>
<P class="p348 ft3">Paragrafens första stycke innehåller grundläggande regler om med vilket belopp jämställdhetsbonus lämnas och hur bonusen räknas fram. Enligt Lagrådets mening är den del av bestämmelsen som avser bonusens belopp av sådan karaktär att den bör brytas ut till en egen paragraf. Dessutom bör denna paragraf för tydlighets skull kompletteras med en hänvisning till den paragraf där det anges hur bonusens årsbelopp ska beräknas. Paragrafen bör föregås av rubriken ”Jämställdhetsbonusens storlek” och formuleras på följande sätt:</P>
<P class="p349 ft3">Jämställdhetsbonus lämnas med högst 100 kronor per dag (bonusnivån). Bonusens årsbelopp beräknas enligt 10 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 5</P>
<P class="p263 ft3">62</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p350 ft3">Godtas förslaget måste efterföljande paragrafer numreras om.</P>
<P class="p351 ft3">7 § (6 § enligt remissen)</P>
<P class="p352 ft7">Som följer av Lagrådets kommentar under 6 § anser Lagrådet att vad som i 6 § i remissförslaget angetts om bonusnivån inte ska tas med i förevarande paragraf.</P>
<P class="p319 ft3">Enligt paragrafens första stycke ska jämställdhetsbonus lämnas för de dagar för vilka det har lämnats föräldrapenning till den förälder som har varit föräldraledig med föräldrapenning under lägst antal dagar (bonusdagar). Avsikten är att bestämningen av vilken förälder som har tagit ut föräldrapenning under lägst antal dagar ska ske på motsvarande sätt som bestämningen av vem som är den berättigade föräldern. Bl.a. ska beräkningen av antalet dagar utgå från den dag då föräldrapenning först togs ut för vård av barnet. Den förälder som har tagit ut lägst antal dagar är emellertid alltid den förälder som inte är berättigad förälder enligt 5 §. Enligt Lagrådets mening blir bestämmelsen lättare att förstå, om det av lagtexten uttryckligen framgår att den förälder som avses är den andra föräldern än den berättigade föräldern. Lagrådet föreslår att paragrafen föregås av rubriken ”Dagar för vilka jämställdhetsbonus lämnas” och ges följande lydelse:</P>
<P class="p353 ft3">Jämställdhetsbonus lämnas för de dagar för vilka föräldrapenning har tagits ut av den andra föräldern än den berättigade föräldern (bonusdagar).</P>
<P class="p354 ft3">Vid beräkningen av antalet bonusdagar ska de första 60 dagarna inte räknas med.</P>
<P class="p244 ft3">8 § (7 § enligt remissen)</P>
<P class="p317 ft3">I paragrafen beskrivs hur antalet bonusdagar ska räknas fram. Utgångspunkten är det sammanlagda antalet dagar då den andra föräldern än den berättigade föräldern tagit ut föräldrapenning för vård av barnet. Av första stycket andra meningen framgår genom en hänvisning till remissförslagets 11 § att antalet bonusdagar kan minskas, om ansökan om bonus inte lämnats för tidigare år. I dessa fall ska antalet dagar minskas med de dagar för vilka bonus skulle ha lämnats om en bonusansökan hade gjorts. Enligt Lagrådets mening bör dessa förutsättningar för minskning av antalet bonusdagar anges fullt ut i denna paragraf.</P>
<P class="p355 ft7">I ett andra stycke i remissförslaget har tagits in en bestämmelse om vad som ska gälla när föräldrarna har tagit ut föräldrapenning lika många dagar. Den formulering som Lagrådet föreslagit av 6 §, klargör att bonusdagarna alltid ska bestämmas med utgångspunkt från den andra föräldern än den berättigade föräldern. Det föreslagna stycket blir därför överflödigt. Vilken förälder som är bonusmottagare när föräldrapenning tagits ut</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 5</P>
<P class="p268 ft3">63</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p356 ft5">lika många dagar framgår av 5 § tredje stycket i Lagrådets förslag.</P>
<P class="p309 ft7">Den i remissen införda rubriken ”Beräkning av jämställdhetsbonus” bör placeras närmast före denna paragraf och följas av underrubriken ”Antalet bonusdagar”. Dessutom bör paragrafen delas in i flera stycken för att den ska bli mer lättläst. Paragrafen bör ges följande lydelse:</P>
<P class="p357 ft46">Antalet bonusdagar för ett år ska beräknas till det sammanlagda antalet bonusdagar enligt 7 § minskat med det antal bonusdagar för vilka det för barnet för tidigare år har lämnats jämställdhetsbonus.</P>
<P class="p358 ft46">Om ansökan om jämställdhetsbonus för barnet inte har gjorts för ett tidigare år, ska antalet bonusdagar enligt 7 § minskas också med de dagar för vilka bonus skulle ha lämnats om ansökan hade gjorts.</P>
<P class="p271 ft5">De bonusdagar med vilka minskning sker ska anses ha infallit före andra bonusdagar.</P>
<P class="p230 ft3">9 § (8 § enligt remissen)</P>
<P class="p348 ft3">Bonusnivån ska beräknas på det sätt som anges i denna paragraf. Enligt Lagrådets uppfattning skulle paragrafen vinna på att första stycket delas upp i två stycken och att formuleringen justeras något. Lagrådet förordar att paragrafen får följande lydelse:</P>
<P class="p359 ft50">Bonusnivån beräknas för varje månad under vilken det har infallit bonusdag med ledning av den berättigade förälderns inkomst under samma månad till den del inkomsten anses som arbetsinkomst enligt 65 kap. 9 a § andra stycket inkomstskattelagen (1999:1229). Denna månadsinkomst ska räknas om till en dagsinkomst genom att den delas med de dagar under månaden för vilka föräldern inte har tagit ut föräldrapenning.</P>
<P class="p359 ft3">Bonusnivån ska bestämmas till hälften av dagsinkomsten enligt första stycket, dock högst 100 kronor per dag.</P>
<P class="p360 ft46">Om den berättigade föräldern har studiemedel för tid under vilken det har infallit bonusdagar, ska studiemedlen likställas med arbetsinkomst när bonusnivån bestäms. Studiemedlen ska räknas om till månadsbelopp, innan beräkning görs enligt första stycket.</P>
<P class="p243 ft3">10 § (9 § enligt remissen)</P>
<P class="p356 ft7">Jämställdhetsbonusens årsbelopp beräknas enligt denna paragraf. Mot bakgrund bl.a. av Lagrådets förslag beträffande tidigare bestämmelser kan paragrafen ges följande lydelse:</P>
<P class="p361 ft50">Jämställdhetsbonusen för ett år beräknas på så sätt att antalet bonusdagar enligt 8 § för respektive månad multipliceras med bonusnivån enligt 9 § för samma månad. Bonusen uppgår därefter till summan av dessa månadsbelopp. Detta årsbelopp ska avrundas till närmaste hundratal kronor, varvid 50 kronor avrundas uppåt.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 5</P>
<P class="p263 ft3">64</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p11 ft3">12 § (11 § enligt remissen)</P>
<P class="p352 ft3">Av remissförslagets andra stycke framgår att om en ansökan om jämställdhetsbonus inte har gjorts för ett tidigare år, så ska man vid beräkningen av antalet bonusdagar för det aktuella året även beakta de dagar för vilka bonus skulle ha lämnats om en ansökan hade gjorts. Som Lagrådet har yttrat under 8 § bör bestämmelsen i stället tas in i den paragrafen som handlar om beräkningen av antalet bonusdagar. Det föreslagna andra stycket bör därför utgå.</P>
<P class="p362 ft3">Innehållet i första och andra styckena skulle enligt Lagrådets mening kunna komma i en annan ordningsföljd, bl.a. så att det i ett stycke tas upp på vilket sätt en ansökan om bonus ska göras. Rubriken före paragrafen bör lyda ”Ansökan”. Paragrafen skulle kunna ges följande lydelse:</P>
<P class="p363 ft3">Den som vill ha jämställdhetsbonus ska ansöka om detta hos Försäkringskassan. Ansökan ska ha kommit in dit senast den 1 mars året efter det år ansökan avser.</P>
<P class="p364 ft46">Ansökan ska vara skriftlig och egenhändigt undertecknad. Ansökan får även göras elektroniskt med tillämpning av lagen (2004:115) om självbetjäningstjänster via Internet inom socialförsäkringens administration.</P>
<P class="p230 ft3">14 § (13 § enligt remissen)</P>
<P class="p365 ft7">Av första stycket framgår hur jämställdhetsbonus ska tillgodoföras den berättigade föräldern. Enligt Lagrådets mening bör det i bestämmelsen läggas till att bonusen ska tillgodoföras för det år som bonusen avser. Paragrafen skulle kunna ges följande lydelse:</P>
<P class="p366 ft50">Jämställdhetsbonus, som Försäkringskassan har beslutat vid den årliga beräkningen, ska tillgodoföras den berättigade föräldern genom att för det år som bonusen avser krediteras som preliminär skatt på sådant skattekonto som avses i 3 kap. 5 § första stycket skattebetalningslagen (1997:483) och avräknas mot den slutliga skatten enligt 11 kap. 14 § andra stycket 1 g samma lag.</P>
<P class="p367 ft46">Försäkringskassan ska senast den 1 maj året efter det år jämställdhetsbonusen avser lämna Skatteverket uppgifter om bonusens årsbelopp och de personuppgifter som behövs för tillgodoförandet.</P>
<P class="p244 ft3">15 § (14 § enligt remissen)</P>
<P class="p368 ft5">I paragrafen bör den konsekvensändringen göras att den första hänvisningen i första stycket sker till 14 §.</P>
<P class="p254 ft3">Förhållandet till bidragsbrottslagen</P>
<P class="p369 ft5">Jämställdhetsbonus betalas ut genom en kreditering på den bonusberättigade förälderns skattekonto. Det är tveksamt om</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 5</P>
<P class="p268 ft3">65</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p356 ft7">bonusen utgör ett sådant bidrag eller en sådan ersättning som avses i 1 § bidragsbrottslagen (2007:612). Frågan bör belysas i det fortsatta lagstiftningsarbetet.</P>
<P class="p370 ft71">Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:000) om ändring i sekretesslagen (1980:100)</P>
<P class="p371 ft3">Enligt förslaget i remissen till ändring i 7 kap. 7 § sekretesslagen (1980:100) ska sekretess enligt den paragrafen gälla för uppgifter i ärenden om jämställdhetsbonus hos Försäkringskassan. Uppgifter om jämställdhetsbonus kommer också att finnas hos Skatteverket i samband med krediteringen av beslutad bonus som preliminär skatt. Det är enligt Lagrådets mening oklart om Skatteverket då handlägger ärenden enligt lagstiftningen om jämställdhetsbonus, varigenom sekretess för dessa uppgifter hos Skatteverket skulle gälla enligt 7 kap. 7 § första stycket andra meningen sekretesslagen. Alternativt är handläggningen hos Skatteverket att bedöma som bestämmande av skatt. För uppgifterna skulle då gälla sekretess enligt 9 kap. 1 § sekretesslagen. Med hänsyn till olikheterna i de båda paragraferna när det gäller sekretesskyddets räckvidd kan det finnas anledning att ytterligare beröra frågan.</P>
<P class="p372 ft70">Förslaget till lag om ändring i skattebetalningslagen</P>
<P class="p273 ft5">I 11 kap. 14 § bör den konsekvensändringen göras att hänvisningen i andra stycket 1 g sker till 14 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p262 ft26">Prop. 2007/08:93 Bilaga 5</P>
<P class="p263 ft3">66</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<DIV id="p67dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV039367x1.jpg/" id="p67img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr10 td47"><SPAN class="p3 ft1">Socialdepartementet</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td18"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:93</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p373 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 13 mars 2008</P>
<P class="p374 ft7">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, statsråden Olofsson, Odell, Bildt, Ask, Husmark Pehrsson, Leijonborg, Larsson, Erlandsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Björklund, Littorin, Borg, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors</P>
<P class="p213 ft3">Föredragande: Göran Hägglund</P>
<P class="p375 ft7">Regeringen beslutar proposition 2007/08:93 Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reform</P>
<P class="p376 ft3">67</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Riksdagen antar regeringens förslag till1. lag om jämställdhetsbonus,
2. lag om ändring i lagen (2008:000) om ändring i sekretesslagen (1980:100),
3. lag om ändring i skattebetalningslagen (1997:483). BifallBifall2007/08:SfU10?RöstningBBordläggning2008-03-18 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2008-03-18 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2008-03-18 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2008-03-20 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2008-04-02 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avSocialdepartementet2014-11-23 23:23:54statustextstatustextÄrendet är avslutatGV03932017-10-19 16:33:21tilldelatTilldelatSocialförsäkringsutskottet2014-11-23 23:23:54GV0393prop_200708__93.pdf1457314pdfJämställdhetsbonus - familjepolitisk reformhttps://data.riksdagen.se/fil/F6B787C0-577D-486B-95E0-AB9E39A88B70behandlas_i2007/08:SfU10GV01SfU10bet2007/08SfU10Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformBetänkandeföljdmotionav Gunvor G Ericson m.fl. (MP)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:93<br/>
Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformGV02Sf18mot2007/08Sf18Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformav Gunvor G Ericson m.fl. (MP)Motionföljdmotionav Kalle Larsson m.fl. (V)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:93<br/>
Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformGV02Sf16mot2007/08Sf16Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformav Kalle Larsson m.fl. (V)Motionföljdmotionav Veronica Palm m.fl. (S)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:93<br/>
Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformGV02Sf17mot2007/08Sf17Jämställdhetsbonus - familjepolitisk reformav Veronica Palm m.fl. (S)Motion