2285340GV03722007/0872propproppropProposition 2007/08:72PropositionPropositionAAU7202008-03-14 00:00:002024-08-06 07:45:532008-03-14 00:00:00Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen, m.m.hämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0372/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0372https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV0372
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {border:none;z:b;margin:85px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_5 #tx1 {position:absolute;top:197px;left:346px;width:263px;height:131px;}
#page_5 #tx2 {position:absolute;top:296px;left:346px;width:263px;height:93px;}
#page_5 #tx3 {position:absolute;top:366px;left:346px;width:263px;height:93px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_3 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_4 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_6 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_7 #p7dimg1 {position:absolute;top:182px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #p7dimg1 #p7img1 {width:123px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_8 #p8dimg1 {position:absolute;top:611px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_8 #p8dimg1 #p8img1 {width:124px;height:1px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:95px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:172px;}
#page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:409px;height:172px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_17 #p17dimg1 {position:absolute;top:181px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:66px;}
#page_17 #p17dimg1 #p17img1 {width:409px;height:66px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:101px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:381px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:124px;height:1px;}
#page_22 #tx1 {position:absolute;top:0px;left:231px;width:56px;height:18px;}
#page_22 #tx2 {position:absolute;top:13px;left:231px;width:49px;height:18px;}
#page_22 #tx3 {position:absolute;top:28px;left:0px;width:548px;height:40px;}
#page_22 #tx4 {position:absolute;top:57px;left:0px;width:554px;height:20px;}
#page_22 #tx5 {position:absolute;top:70px;left:0px;width:547px;height:40px;}
#page_22 #tx6 {position:absolute;top:99px;left:0px;width:540px;height:20px;}
#page_22 #tx7 {position:absolute;top:112px;left:0px;width:548px;height:56px;}
#page_22 #tx8 {position:absolute;top:155px;left:0px;width:527px;height:20px;}
#page_22 #tx9 {position:absolute;top:169px;left:0px;width:548px;height:20px;}
#page_22 #tx10 {position:absolute;top:196px;left:254px;width:263px;height:56px;}
#page_22 #tx11 {position:absolute;top:237px;left:0px;width:548px;height:112px;}
#page_22 #tx12 {position:absolute;top:324px;left:0px;width:78px;height:18px;}
#page_22 #tx13 {position:absolute;top:348px;left:0px;width:6px;height:2px;}
#page_22 #tx14 {position:absolute;top:353px;left:0px;width:420px;height:17px;}
#page_22 #tx15 {position:absolute;top:695px;left:0px;width:179px;height:15px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:25px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:94px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:485px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:123px;height:1px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:91px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_29 #tx1 {position:absolute;top:187px;left:346px;width:263px;height:131px;}
#page_29 #tx2 {position:absolute;top:286px;left:346px;width:261px;height:93px;}
#page_29 #tx3 {position:absolute;top:356px;left:346px;width:263px;height:97px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_30 #p30dimg1 {position:absolute;top:675px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_30 #p30dimg1 #p30img1 {width:124px;height:1px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_4 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:580px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:123px;height:1px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_32 #p32dimg1 {position:absolute;top:377px;left:0px;z-index:-1;width:393px;height:200px;}
#page_32 #p32dimg1 #p32img1 {width:393px;height:200px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_33 #p33dimg1 {position:absolute;top:197px;left:0px;z-index:-1;width:94px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_33 #p33dimg1 #p33img1 {width:94px;height:1px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:79px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_34 #p34dimg1 {position:absolute;top:185px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_34 #p34dimg1 #p34img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 27px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 16px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft14{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft15{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft17{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft18{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft20{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;}
.ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft33{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft34{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft35{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 15px;}
.ft40{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 16px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft42{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 52px;l-h: 20px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft49{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 16px;}
.ft50{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft54{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft55{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft56{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft57{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft58{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 187px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.49px;}
.p19{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 639px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p31{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p42{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p48{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p53{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p55{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p56{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p58{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p60{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p69{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: right;margin-top: 551px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 114px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p95{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p97{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p98{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 206px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p120{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p128{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p148{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p152{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 301px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p169{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p170{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p174{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p176{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 241px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p188{text-align: right;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p189{text-align: right;margin-top: 554px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p201{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p202{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p203{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p204{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p207{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p211{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 141px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: right;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td51{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 25px;}
.tr3{heightzzz: 34px;}
.tr4{heightzzz: 22px;}
.tr5{heightzzz: 16px;}
.tr6{heightzzz: 15px;}
.tr7{heightzzz: 20px;}
.tr8{heightzzz: 14px;}
.tr9{heightzzz: 18px;}
.tr10{heightzzz: 17px;}
.tr11{heightzzz: 13px;}
.tr12{heightzzz: 2px;}
.tr13{heightzzz: 3px;}
.tr14{heightzzz: 30px;}
.tr15{heightzzz: 4px;}
.tr16{heightzzz: 27px;}
.tr17{heightzzz: 9px;}
.tr18{heightzzz: 6px;}
.tr19{heightzzz: 26px;}
.tr20{heightzzz: 31px;}
.tr21{heightzzz: 7px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 13px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 432px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 12px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 548px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 564px;margin-top: 58px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 536px;margin-leftZ: 79px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 548px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 335px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 335px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03721x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:72</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Utvidgat system med prövningstillstånd i</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">Arbetsdomstolen, m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 6 mars 2008</P>
<P class="p5 ft3">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p6 ft3">Sven Otto Littorin</P>
<P class="p7 ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft4">I propositionen föreslås ändringar i bl.a. lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister med innebörd att systemet med prövningstillstånd utvidgas till att omfatta tingsrättens alla beslut och domar som överklagas till Arbetsdomstolen. Frågor om prövningstillstånd ska kunna avgöras av tre lagfarna domare och s.k. intresseledamöter behöver alltså inte delta i dessa beslut. Vidare ska den som överklagar en tingsrätts dom eller beslut till Arbetsdomstolen i överklagandet ange de omständigheter som anförs till stöd för att prövningstillstånd ska meddelas. Lagändringarna i denna del föreslås träda i kraft den 1 november 2008.</P>
<P class="p10 ft2">I propositionen föreslås även ändringar i samma lag med innebörd att ordförande vid Arbetsdomstolen ska anställas som ordinarie domare i domstolen. Lagändringen i denna del föreslås träda i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_4">Lagförslag.........................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:696) om</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p16 ft8"><A href="#page_4">ändring i lagen (1974:371) om rättegången i</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td5"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft5"><A href="#page_4">arbetstvister........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft2"><SPAN class="ft9">2.2</SPAN><A href="#page_5"><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_5">rättegången i arbetstvister ..................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft2"><SPAN class="ft9">2.3</SPAN><A href="#page_8"><SPAN class="ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1969:93) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p16 ft9"><A href="#page_8">begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt.................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft8"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_9">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td14"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_9">Ärendet och dess beredning..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_10">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_10">Bakgrund och gällande rätt.............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_10">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p16 ft8"><A href="#page_10">Prövningstillstånd vid överklagande av tingsrättens</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p16 ft5"><A href="#page_10">domar och beslut i tvistemål ............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft8"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_11">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p16 ft5"><A href="#page_11">Anställningsform för ordförande i Arbetsdomstolen .......</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_12">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_12">Utvidgning av systemet med prövningstillstånd i</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td14"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_12">Arbetsdomstolen.............................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft8"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_16">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_16">Anställningsform för ordförande i Arbetsdomstolen ......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_17">Ikraftträdande..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_17">Konsekvenser..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_18">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft2"><SPAN class="ft9">9.1</SPAN><A href="#page_18"><SPAN class="ft10">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_18">arbetstvister......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft8"><SPAN class="ft9">9.2</SPAN><A href="#page_18"><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:371) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_18">rättegången i arbetstvister ................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft8"><SPAN class="ft9">9.3</SPAN><A href="#page_19"><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (1969:93) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td17"><SPAN class="p13 ft12"><A href="#page_19">begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt...............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p13 ft13"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td18"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_20">Bilaga 1 Sammanfattning av promemorian Utvidgat system med</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_20">prövningstillstånd i Arbetsdomstolen (Ds 2007:17) .............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_21">Bilaga 2 Promemorians lagförslag (DS 2007:17) ...............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_23">Bilaga 3 Förteckning över remissinstanser (Ds 2007:17) ...................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_24">Bilaga 4 Sammanfattning av delbetänkandet En sammanhållen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td16"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_24">diskrimineringslagstiftning (SOU 2006:22) .........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft8"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_25">Bilaga 5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_25">Betänkandets lagförslag (SOU 2006:22) ..............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_26">Bilaga 6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p19 ft9"><A href="#page_26">Förteckning över remissinstanser (SOU 2006:22)................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_28">Bilaga 7</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_28">Lagrådsremissens lagförslag.................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td16"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_32">Bilaga 8</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_32">Lagrådets yttrande ................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_34">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 6 mars 2008...........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr1 td19"><SPAN class="p21 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td14"><SPAN class="p22 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister,</SPAN></P>
<P class="p25 ft8"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft15">lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister,</SPAN></P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft16">lag om ändring i lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt.</SPAN></P>
<P class="p26 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
<P class="p28 ft1">2 Lagförslag</P>
<P class="p29 ft18"><SPAN class="ft2">2.1</SPAN><SPAN class="ft17">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</SPAN></P>
<P class="p30 ft2">Härigenom föreskrivs att lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister ska utgå.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Ledamot </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">vara svensk medborgare och får </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">vara underårig eller i konkurstillstånd eller ha förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken. Innan ledamot tar säte i </SPAN><SPAN class="ft19">Arbetsdomstolen</SPAN><SPAN class="ft5">, </SPAN><SPAN class="ft19">ska </SPAN><SPAN class="ft5">han </SPAN><SPAN class="ft19">eller hon </SPAN><SPAN class="ft5">ha avlagt domared.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">För annan ledamot än ordförande </SPAN><SPAN class="ft19">ska det </SPAN><SPAN class="ft5">finnas högst tre ersättare. </SPAN><SPAN class="ft19">Det som sägs </SPAN><SPAN class="ft5">i denna lag om ledamot gäller även ersättare, om </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">annat särskilt anges.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Ordförande anställs med fullmakt av regeringen som ordinarie domare i domstolen. Övriga </SPAN><SPAN class="ft8">ledamöter och ersättare förordnas av regeringen för tre år</SPAN><SPAN class="ft3">.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p31 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
<P class="p32 ft18"><SPAN class="ft2">2.2</SPAN><SPAN class="ft20">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</SPAN></P>
<P class="p33 ft9">Härigenom föreskrivs att 3 kap. 1 och 6 §§ och 4 kap. 4 och 13 §§ lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister<SPAN class="ft21">TPF</SPAN><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft21">FPT </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft23"><SPAN class="ft23">3</SPAN><SPAN class="ft24">kap.</SPAN></P>
<P class="p35 ft21"><SPAN class="ft2">1 §</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">2</SPAN>FPT</P>
<P class="p36 ft5">Arbetsdomstolen består av högst fyra ordförande, högst fyra vice ordförande samt sjutton andra ledamöter.</P>
<P class="p37 ft8">Ledamot <SPAN class="ft3">skall </SPAN>vara svensk medborgare och får <SPAN class="ft3">ej </SPAN>vara underårig eller i konkurstillstånd eller ha förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken. Innan ledamot tar säte i <SPAN class="ft3">arbetsdomstolen</SPAN>, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>han ha avlagt domared.</P>
<P class="p38 ft8">För annan ledamot än ordförande <SPAN class="ft3">skall </SPAN>finnas högst tre ersättare. <SPAN class="ft3">Vad </SPAN>i denna lag <SPAN class="ft3">sägs </SPAN>om ledamot gäller även ersättare, om <SPAN class="ft3">ej </SPAN>annat särskilt anges.</P>
<P class="p39 ft2">Ledamöter och ersättare förordnas av regeringen för tre år.</P>
<P class="p40 ft21"><SPAN class="ft2">6</SPAN><SPAN class="ft26">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">3</SPAN>FPT</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p41 ft5">Arbetsdomstolen är domför med ordförande samt högst sex och lägst fyra andra ledamöter. Av de ledamöter som avses i 2 § <SPAN class="ft19">skall </SPAN>högst tre och lägst en delta. Av de ledamöter som avses i 3 § <SPAN class="ft19">skall </SPAN>högst fyra och lägst två delta, lika många för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan.</P>
<P class="p42 ft4">Arbetsdomstolen är även domför med ordförande samt en ledamot för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p41 ft5">Arbetsdomstolen är domför med ordförande samt högst sex och lägst fyra andra ledamöter. Av de ledamöter som avses i 2 § <SPAN class="ft19">ska </SPAN>högst tre och lägst en delta. Av de ledamöter som avses i 3 § <SPAN class="ft19">ska </SPAN>högst fyra och lägst två delta, lika många för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan.</P>
<P class="p43 ft5">Arbetsdomstolen är även domför med ordförande samt en ledamot för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p44 ft28"><SPAN class="ft27">1</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Lagen omtryckt 1977:530.</P>
<P class="p44 ft28"><SPAN class="ft27">2</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1992:124.</P>
<P class="p45 ft9"><SPAN class="ft27">3</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1997:752.</P>
<P class="p46 ft2">5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p47 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft29">vid huvudförhandling i mål som saknar betydelse för ledning av rättstillämpningen och även i övrigt är av enklare slag,</SPAN></P>
<P class="p48 ft8"><SPAN class="ft8">2.</SPAN><SPAN class="ft30">vid avgörande av mål utan huvudförhandling,</SPAN></P>
<P class="p49 ft5"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft31">vid annan handläggning som inte sker vid huvudförhandling.</SPAN></P>
<P class="p50 ft5">Arbetsdomstolen är vidare domför med tre lagfarna domare <SPAN class="ft19">vid handläggning som avses i andra stycket punkterna 2 eller 3, om prövningen i väsentlig grad avser annat än arbetsrättsliga frågor</SPAN>.</P>
<P class="p51 ft5">Vill någon ledamot vid handläggning enligt andra eller tredje stycket att ett mål <SPAN class="ft19">skall </SPAN>avgöras eller en viss fråga prövas av domstolen i den sammansättning som föreskrivs i första stycket, gäller ledamotens mening.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p52 ft2">1. vid huvudförhandling i mål Prop. 2007/08:72 som saknar betydelse för ledning</P>
<P class="p53 ft2">av rättstillämpningen och även i övrigt är av enklare slag,</P>
<P class="p54 ft8"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft30">vid avgörande av mål utan huvudförhandling,</SPAN></P>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft32">vid </SPAN>behandling av frågor om prövningstillstånd eller <SPAN class="ft8">annan handläggning som inte sker vid huvudförhandling.</SPAN></P>
<P class="p56 ft2">Arbetsdomstolen är vidare domför med tre lagfarna domare</P>
<P class="p54 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft33">vid behandling av frågor om prövningstillstånd,</SPAN></P>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft34">vid handläggning som avses i andra stycket 2 eller 3, om prövningen i väsentlig grad avser annat än arbetsrättsliga frågor.</SPAN></P>
<P class="p57 ft5">Vill någon ledamot vid handläggning enligt andra eller tredje stycket att ett mål <SPAN class="ft19">ska </SPAN>avgöras eller en viss fråga prövas av domstolen</P>
<P class="p58 ft2"><SPAN class="ft2">i</SPAN><SPAN class="ft29">den sammansättning som föreskrivs i första stycket, gäller ledamotens mening.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft35">4 kap.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p41 ft5">Berättelser som lämnas vid huvudförhandling under förhör i bevissyfte behöver inte <SPAN class="ft19">antecknas</SPAN>.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p20 ft21"><SPAN class="ft2">4</SPAN><SPAN class="ft26">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">4</SPAN>FPT</P>
<P class="p59 ft3"><SPAN class="ft2">Berättelser som lämnas vid huvudförhandling under förhör i bevissyfte behöver inte </SPAN>dokumenteras<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p20 ft21"><SPAN class="ft9">13</SPAN><SPAN class="ft36">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">5</SPAN>FPT</P>
</DIV>
<DIV id="id_5">
<DIV id="id_5_1">
<P class="p60 ft3"><SPAN class="ft2">Överklagandet </SPAN>skall <SPAN class="ft2">innehålla uppgifter om </SPAN>det avgörande som överklagas, den ändring i avgörandet som yrkas samt grunderna för överklagandet. Uppgift skall även lämnas om de bevis som åberopas och vad som skall styrkas med varje bevis. Skriftliga bevis som inte lagts fram tidigare skall ges in samtidigt med överklagandet.</P>
<P class="p61 ft28"><SPAN class="ft27">4</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2000:177.</P>
<P class="p62 ft9"><SPAN class="ft27">5</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1994:1043.</P>
</DIV>
<DIV id="id_5_2">
<P class="p63 ft2">Överklagandet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>innehålla uppgifter om</P>
<P class="p64 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft37">det avgörande som överklagas,</SPAN></P>
<P class="p64 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft38">den ändring i avgörandet som yrkas,</SPAN></P>
<P class="p65 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft38">grunderna för överklagandet,</SPAN></P>
<P class="p66 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft39">de omständigheter som åberopas till stöd för att prövningstillstånd ska meddelas,</SPAN></P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft38">de bevis som åberopas, och</SPAN></P>
<P class="p67 ft3"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft38">vad som ska styrkas med varje</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_6">
<P class="p20 ft2">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="p7dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03727x1.jpg/" id="p7img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p68 ft8">Vid överklagande av en tingsrätts dom <SPAN class="ft3">skall </SPAN>klaganden i skrivelsen även ange om han vill att det <SPAN class="ft3">skall </SPAN>hållas ett förnyat förhör med ett vittne, en sakkunnig eller en part eller hållas en förnyad syn.</P>
<P class="p69 ft21">U</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft3">bevis.</P>
<P class="p70 ft3">Skriftliga bevis som inte lagts fram tidigare ska ges in samtidigt med överklagandet.</P>
<P class="p71 ft8">Vid överklagande av en tingsrätts dom <SPAN class="ft3">ska </SPAN>klaganden i skrivelsen även ange om han <SPAN class="ft3">eller hon </SPAN>vill att det <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hållas ett förnyat förhör med ett vittne, en sakkunnig eller en part eller hållas en förnyad syn.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p20 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p72 ft2">Denna lag träder i kraft i fråga om 3 kap. 1 § den 1 juli 2008 och i övrigt den 1 november 2008.</P>
<P class="p73 ft2">7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="p8dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03728x1.jpg/" id="p8img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
<P class="p74 ft41"><SPAN class="ft2">2.3</SPAN><SPAN class="ft40">Förslag till lag om ändring i lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt</SPAN></P>
<P class="p75 ft2">Härigenom föreskrivs att 7 § lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p76 ft21"><SPAN class="ft2">7</SPAN><SPAN class="ft26">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">6</SPAN>FPT</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr9 td23"><SPAN class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">Talan mot </SPAN>central förvaltnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p78 ft3">En</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td25"><SPAN class="p12 ft2">central</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td26"><SPAN class="p13 ft2">förvaltnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft9">myndighets beslut i den del beslutet</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td27"><SPAN class="p12 ft8">myndighets beslut</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p13 ft3">överklagas till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft8">rör tillämpningen av denna lag</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"><SPAN class="ft19">Arbetsdomstolen </SPAN>i den del beslutet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft3">föres genom besvär hos arbets-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft8">rör tillämpningen av denna lag.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p12 ft3">domstolen<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p12 ft3">Prövningstillstånd krävs inte för att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td31"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td33"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td27"><SPAN class="p12 ft3">Arbetsdomstolen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p79 ft3">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p13 ft3">pröva</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td31"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td33"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td24"><SPAN class="p12 ft3">beslutet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td25"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td23"><SPAN class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">Angår </SPAN>beslutet medlem i organi-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p13 ft2"><SPAN class="ft3">Om </SPAN>beslutet angår <SPAN class="ft3">en </SPAN>medlem i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft8">sation</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft9">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td39"><SPAN class="p80 ft8">avses i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p81 ft8">6 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><SPAN class="p77 ft9">lagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft8"><SPAN class="ft3">en </SPAN>organisation som avses i 6 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft9">(1976:580) om medbestämmande i</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5">lagen (1976:580) om medbestäm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td23"><SPAN class="p77 ft5">arbetslivet, kan <SPAN class="ft19">hans </SPAN>talan föras av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p12 ft2">mande i arbetslivet, kan <SPAN class="ft3">medlem-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td41"><SPAN class="p12 ft8">organisationen.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td42"><SPAN class="p12 ft8">Medlemmen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p77 ft9">har</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5"><SPAN class="ft19">mens </SPAN>talan föras av organisationen.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft8">dock rätt att själv föra talan, om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5">Medlemmen har dock rätt att själv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td23"><SPAN class="p77 ft5">han visar att organisationen <SPAN class="ft19">undan-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p12 ft2">föra talan, om han <SPAN class="ft3">eller hon </SPAN>visar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr6 td43"><SPAN class="p12 ft5"><SPAN class="ft19">drager </SPAN>sig att föra hans talan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td33"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft5">att organisationen <SPAN class="ft19">undandrar </SPAN>sig att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td36"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td30"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td31"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td33"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft8">föra hans <SPAN class="ft3">eller hennes </SPAN>talan.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td23"><SPAN class="p77 ft3"><SPAN class="ft2">I fråga om </SPAN>besvär som föres <SPAN class="ft2">hos</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p13 ft3"><SPAN class="ft2">I fråga om </SPAN>överklaganden till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td41"><SPAN class="p12 ft3">arbetsdomstolen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td31"><SPAN class="p82 ft8">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p81 ft8">denna</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p77 ft8">lag</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td44"><SPAN class="p12 ft3">Arbetsdomstolen <SPAN class="ft8">enligt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p13 ft8">denna lag</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft8"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>i övrigt i tillämpliga delar</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft8"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>i övrigt i tillämpliga delar gälla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td23"><SPAN class="p77 ft2">gälla vad som i lagen (1974:371)</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p12 ft2">vad som i lagen (1974:371) om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft5">om rättegången i arbetstvister <SPAN class="ft19">före-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft8">rättegången i arbetstvister <SPAN class="ft3">före-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft8"><SPAN class="ft3">skrives </SPAN>om rättegången i mål <SPAN class="ft3">som</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft8"><SPAN class="ft3">skrivs </SPAN>om rättegången i mål <SPAN class="ft3">om</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p12 ft3">fullföljts</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p12 ft3">till</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td45"><SPAN class="p77 ft3">arbetsdomstolen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td28"><SPAN class="p12 ft3">beslut som har överklagats till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p12 ft3">genom</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td46"><SPAN class="p12 ft3">besvär. Besvärsmål</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td40"><SPAN class="p77 ft5">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft19">Arbetsdomstolen<SPAN class="ft5">. </SPAN>Mål <SPAN class="ft5">enligt denna</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr6 td23"><SPAN class="p77 ft5">denna lag kan dock även <SPAN class="ft19">företagas</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr6 td28"><SPAN class="p12 ft8">lag kan dock även <SPAN class="ft3">avgöras </SPAN>efter</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td23"><SPAN class="p77 ft2"><SPAN class="ft3">till avgörande </SPAN>efter huvudförhand-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p12 ft2">huvudförhandling.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p12 ft2">ling.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p83 ft21">U</P>
<P class="p84 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 november 2008.</P>
<P class="p85 ft9"><SPAN class="ft27">6</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1976:585.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p86 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
<P class="p87 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p88 ft5">Den 16 juni 2005 beslutade riksdagen om ändringar i rättegångsbalken med innebörd att prövningstillstånd krävs för att hovrätten ska pröva tingsrättens domar och beslut i alla tvistemål utom familjemålen (prop. 2004/05:131, bet. 2004/05:JuU29, rskr. 2004/05:307). Lagändringarna träder i kraft den 1 november 2008. Någon motsvarande ändring föreslogs inte såvitt gäller överklagande av tingsrättens beslut och domar till Arbetsdomstolen. Denna fråga ansågs kräva särskilda överväganden och borde därför tas upp i särskild ordning (prop. 2004/05:131 s. 183). Inom Regeringskansliet har utarbetats promemorian <SPAN class="ft19">Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen </SPAN>(Ds 2007:17). En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft19">bilaga 1</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft19">bilaga 2</SPAN>. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft19">bilaga 3</SPAN>. En sammanställning av remissyttrandena</P>
<P class="p89 ft2">finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr. A2007/4848/ARM).</P>
<P class="p90 ft5">Genom beslut den 31 januari 2002 bemyndigade regeringen dåvarande statsrådet Mona Sahlin att tillkalla en parlamentariskt sammansatt kommitté med uppdrag att överväga en sammanhållen diskrimineringslagstiftning (dir. 2002:11). Regeringen beslutade om tilläggsdirektiv för kommittén den 28 maj 2003 (dir 2003:69) samt den 27 januari 2005 (dir. 2005:8). Kommittén, som tog sig namnet Diskrimineringskommittén, överlämnade den 24 februari 2006 slutbetänkandet <SPAN class="ft19">En sammanhållen diskrimineringslagstiftning </SPAN>(SOU 2006:22) till dåvarande statsrådet Jens Orback. Betänkandet innehåller bl.a. förslag angående anställningsformen för ordförande i Arbetsdomstolen. En sammanfattning av betänkandet i här relevanta delar finns i <SPAN class="ft19">bilaga 4</SPAN>. Betänkandets lagförslag såvitt gäller 3 kap. 1 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister finns i <SPAN class="ft19">bilaga 5</SPAN>. Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft19">bilaga 6</SPAN>. En sammanställning av remissyttrandena finns tillgänglig i Integrations- och jämställdhetsdepartementet (dnr. IJ2007/320/IM).</P>
<P class="p5 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p91 ft2">Regeringen beslutade den 31 januari 2008 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 7</SPAN>. Lagrådets synpunkter finns i <SPAN class="ft3">bilaga 8</SPAN>. Regeringen har följt Lagrådets förslag. Synpunkterna behandlas i författningskommentaren. I propositionen har också några redaktionella ändringar gjorts.</P>
<P class="p92 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr1 td19"><SPAN class="p21 ft1">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td14"><SPAN class="p93 ft1">Bakgrund och gällande rätt</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p94 ft18"><SPAN class="ft2">4.1</SPAN><SPAN class="ft17">Prövningstillstånd vid överklagande av tingsrättens domar och beslut i tvistemål</SPAN></P>
<P class="p95 ft4">Vid överklagande av tvistemål från tingsrätt till hovrätt krävs enligt nuvarande regler prövningstillstånd i fall där målet har handlagts av en lagfaren domare eller där tvisteföremålets värde uppenbart inte överstiger ett prisbasbelopp (49 kap. 12 § första stycket rättegångsbalken). Vissa undantag från kravet på prövningstillstånd ges i 49 kap. 12 § andra stycket rättegångsbalken. Från systemet med prövningstillstånd undantas avgöranden i tvistemål som handläggs av tingsrätt i särskild sammansättning, t.ex. tryckfrihetsmål och vissa familjemål.</P>
<P class="p96 ft5">Prövningstillstånd får enligt 49 kap. 14 § rättegångsbalken meddelas om det är av vikt för ledning av rättstillämpningen att överklagandet prövas av högre rätt (prejudikatfall), om anledning förekommer till ändring i det slut tingsrätten kommit till (ändringsfall) eller om det annars finns synnerliga skäl att pröva överklagandet (extraordinära fall).</P>
<P class="p97 ft8">Genom en hänvisning i 4 kap. 12 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister gäller rättegångsbalkens regler rörande prövningstillstånd i tvistemål i tillämpliga delar även vid överklagande av tingsrätts domar och beslut till Arbetsdomstolen.</P>
<P class="p98 ft5">Riksdagen beslutade år 2005 om vissa ändringar i rättegångsbalken i enlighet med proposition 2004/05:131 En modernare rättegång – reformering av processen i allmän domstol. Ändringarna träder i kraft den 1 november 2008. Bland dessa ändringar ingår att systemet med prövningstillstånd i hovrätterna utvidgas till att omfatta tingsrättens domar och beslut i alla dispositiva tvistemål samt alla domstolsärenden. Samtidigt tillkommer en ny grund för när prövningstillstånd ska beviljas. Enligt den nya grunden ska prövningstillstånd meddelas i fall där det inte utan att sådant tillstånd meddelas går att bedöma riktigheten av det slut som tingsrätten kommit till (granskningsfall). Prövningstillstånd på denna grund ska alltså meddelas om det, utan att det i och för sig kan antas att avgörandet är felaktigt, finns svårigheter att vid tillståndsprövningen bedöma tingsrättens överväganden i sakfrågan. Samtidigt ändras också förutsättningen för det s.k. ändringsfallet på så sätt att prövningstillstånd ska meddelas om det finns anledning att betvivla riktigheten av det slut som tingsrätten har kommit till. Syftet med denna ändring är bl.a. att tydliggöra den generösa tillämpning denna grund för prövningstillstånd bör ha. Alla avgöranden som bedöms som tveksamma ska tas upp till fullständig prövning. Övriga två tillståndsgrunder kvarstår oförändrade.</P>
<P class="p99 ft5">Det införs även en möjlighet att meddela s.k. partiellt prövningstillstånd, dvs. prövningstillstånd för en viss del av en dom eller ett slutligt beslut. En förutsättning för detta är att utgången i den del som prövningstillståndet omfattar inte kan påverka andra delar av det överklagade avgörandet. Därutöver genomförs en rad förändringar i syfte att uppnå en smidigare och kvalitativt förbättrad behandling av frågor rörande prövningstillstånd. Exempelvis införs en möjlighet för hovrätten</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p100 ft2">att hålla sammanträde innan frågan om prövningstillstånd avgörs. Förhör Prop. 2007/08:72 i tingsrätterna kommer också att dokumenteras genom användande av</P>
<P class="p101 ft2">videoteknik, vilket kvalitativt förbättrar det underlag överrätten har vid tillståndsprövningen.</P>
<P class="p90 ft5">Det utvidgade systemet med prövningstillstånd omfattar inte domar och beslut som överklagas till Arbetsdomstolen. Genom ett särskilt tillägg till 4 kap. 12 § lagen om rättegången i arbetstvister kommer prövningstillstånd vid överklagande av sådana mål även fortsättningsvis att gälla i den omfattning som i dag gäller för överklagande till både hovrätt och Arbetsdomstolen. Att undanta domar och beslut som överklagas till Arbetsdomstolen från de nya reglerna om prövningstillstånd motiverades med att de överväganden som ligger till grund för förslaget om en utvidgning av systemet med prövningstillstånd i ledet mellan tingsrätt och hovrätt inte utan vidare kunde föras över på arbetstvisterna och förhållandena i Arbetsdomstolen. Att utvidga systemet med prövningstillstånd även för Arbetsdomstolen ansågs kräva särskilda överväganden som inte lämpade sig för ett lagstiftningsärende som var inriktat på processen i allmän domstol (prop. 2004/05:131 s. 183).</P>
<P class="p102 ft18"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><SPAN class="ft20">Anställningsform för ordförande i Arbetsdomstolen</SPAN></P>
<P class="p103 ft5">Enligt 11 kap. 1 § regeringsformen ska det vid domstol finnas ordinarie domare. Ordinarie domare anställs med fullmakt enligt 3 § lagen (1994:261) om fullmaktsanställning. En sådan fullmaktsanställning medför ett särskilt starkt skydd mot skiljande från anställningen och ger domaren en starkt oberoende ställning gentemot bl.a. regeringen.</P>
<P class="p104 ft5">Undantag från regeringsformens krav på att det vid domstol ska finnas ordinarie domare medges i fråga om domstol som inrättats särskilt för handläggning av viss bestämd eller vissa bestämda grupper av mål. Denna undantagsmöjlighet har utnyttjats när det gäller Arbetsdomstolen. Vid Arbetsdomstolen finns fyra ordinarie ordförande anställda, varav en också har uppgift som administrativ chef. Enligt lagen om rättegången i arbetstvister förordnas ordförande i Arbetsdomstolen av regeringen för tre år i taget. Denna ordning har motiverats med vikten av att arbetsmarknadens parter känner förtroende för domstolen och dess befattningshavare (prop. 1974:77 s. 113).</P>
<P class="p105 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="p12dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037212x1.jpg/" id="p12img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
<P class="p106 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft42">Utvidgning av systemet med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen</SPAN></P>
<P class="p107 ft2">Regeringens förslag: Systemet med prövningstillstånd utvidgas till att gälla alla tingsrättens domar och beslut som överklagas till Arbetsdomstolen.</P>
<P class="p108 ft8">Prövningstillstånd krävs inte när det gäller överklagande av myndighets beslut enligt lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt.</P>
<P class="p108 ft8">Beslut om prövningstillstånd får fattas av Arbetsdomstolen i en sammansättning med tre lagfarna domare.</P>
<P class="p108 ft2">Ett överklagande av tingsrättens dom eller beslut till Arbetsdomstolen ska innehålla de grunder som åberopas för att prövningstillstånd ska meddelas.</P>
<P class="p109 ft2">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p110 ft5">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser, däribland <SPAN class="ft19">TCO, SACO, Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket, Arbetsgivarföreningen KFO, Malmö tingsrätt, Göta hovrätt, Domstolsverket, Riksdagens ombudsmän </SPAN>och <SPAN class="ft19">Justitiekanslern, </SPAN>tillstyrker eller har inget att invända mot promemorians förslag att utvidga systemet med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen. <SPAN class="ft19">Sveriges advokatsamfund </SPAN>avstyrker förslaget i denna del på den grunden att det skulle missgynna och försämra rättssäkerheten för part som inte kan väcka talan direkt i Arbetsdomstolen. <SPAN class="ft19">Jämställdhetsombudsmannen (JämO) </SPAN>och <SPAN class="ft19">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) </SPAN>anser att övervägande skäl talar emot en utvidgning av systemet med prövningstillstånd och anser under alla förhållanden att diskrimineringsmål som väcks i tingsrätt bör undantas från kravet på prövningstillstånd. <SPAN class="ft19">Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet </SPAN>efterlyser ställningstagande i frågan om prövningstillstånd ska krävas när beslut enligt lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt överklagas.</P>
<P class="p111 ft5"><SPAN class="ft19">LO </SPAN>anser att intresseledamöter alltid ska delta i beslut rörande prövningstillstånd och att sådant tillstånd ska meddelas om en ledamot röstar för det. Även <SPAN class="ft19">Arbetsgivaralliansen </SPAN>ställer sig tveksam till att frågor rörande prövningstillstånd ska avgöras av tre juristdomare och anser att en sammansättning med en ordförande och två intresseledamöter bör vara huvudregel vid tillståndsprövningen. Några remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft19">SACO </SPAN>och <SPAN class="ft19">Malmö tingsrätt</SPAN>, efterlyser vägledande uttalanden i fråga om i vilka fall intresseledamöter bör ingå i sammansättningen när tillståndsfrågor prövas. <SPAN class="ft19">Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet </SPAN>anför bl.a. att det av promemorians förslag inte tillräckligt tydligt framgår vem som bestämmer om intresseledamöter ska delta eller inte vid tillståndsprövningen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr10 td47"><SPAN class="p12 ft2">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p112 ft3">Prövningstillstånd vid överklagande till Arbetsdomstolen</P>
<P class="p113 ft2">Statistik från Arbetsdomstolen från de senaste tre åren visar att omkring</P>
<P class="p101 ft8">30 procent av de mål som handläggs av domstolen utgörs av från tingsrätten överklagade domar och beslut. Såsom konstaterats i promemorian handläggs en stor del av dessa mål inom ramen för en fullständig process. Arbetsdomstolens prövning leder i ungefär 80 procent av fallen till att tingsrättens dom eller beslut fastställs.</P>
<P class="p114 ft5">Regeringen delar uppfattningen i promemorian att de skäl som anförts för utvidgningen av systemet med prövningstillstånd i hovrätterna gör sig gällande även i förhållande till Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen skulle med ett utvidgat system med prövningstillstånd i högre utsträckning kunna fokusera på de överklagade mål som behöver prövas inom ramen för en fullständig rättegångsprocess därför att det är av vikt för ledning av rättstillämpningen eller därför att tingsrättens bedömning i målet framstår som tveksam. Handläggningstiden för många överklagade mål skulle minska och kostnaderna för parterna kan därmed hållas nere. Denna aspekt är, som några remissinstanser påpekat, inte minst viktig när det gäller arbetsrättsliga tvister rörande saklig grund för uppsägning där en skyldighet för arbetsgivaren att utge lön till arbetstagaren ofta föreligger under tiden den rättsliga tvisten pågår.</P>
<P class="p90 ft8">Ytterligare ett skäl som i promemorian har anförts för att en utvidgning av systemet med prövningstillstånd bör ske även för Arbetsdomstolens del är att domstolens roll som prejudikatinstans skulle stärkas och förtydligas. Denna aspekt har av många remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, lyfts fram som en klar fördel med promemorians förslag. <SPAN class="ft3">Bankinstitutens arbetsgivareorganisation </SPAN>har dock i denna del pekat på att arbetsrättsliga mål är sällan förekommande i landets tingsrätter och att det därför kan uppstå tvivel kring vilket värde arbetsmarknadens parter kan tillmäta dess domar i den dagliga rådgivningen och i förhandlingssituationer.</P>
<P class="p115 ft5">Ett överklagat mål från tingsrätten som vid tillståndsprövningen visar sig framstå som tveksamt bedömt av tingsrätten eller som visar sig vara av intresse för prejudikatbildningen ska tas upp till bedömning av Arbetsdomstolen inom ramen för en fullständig process. Därigenom tydliggörs enligt regeringens bedömning domstolens roll som prejudikatinstans och resurser kan fokuseras på en mer fullständig prövning av de mål som kräver det. Detta kan rimligen bara vara till fördel för prejudikatbildningen på arbetsrättens område och bör snarast underlätta för organisationer och andra som söker vägledning i fråga om hur en viss situation ska bedömas från arbetsrättsliga utgångspunkter.</P>
<P class="p116 ft5">Flera remissinstanser, även sådana som vid en samlad bedömning ändå förordat att systemet med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen bör utvidgas, har framfört farhågor om att förslaget kan inverka negativt på rättssäkerheten. <SPAN class="ft19">Sveriges advokatsamfund </SPAN>har avstyrkt promemorians förslag med motiveringen att ett utvidgat system med prövningstillstånd slår orättvist mot parter som måste väcka talan i tingsrätt som första</P>
<P class="p117 ft8">instans och som därmed ofta inte får faktisk tillgång till Arbetsdomstolen</P>
<P class="p46 ft2">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p118 ft2">som sista instans. Särskilt problematiskt anses detta vara mot bakgrund av att arbetstvister är ganska ovanliga i flertalet tingsrätter och att erfarenhet av denna måltyp därför ofta saknas.</P>
<P class="p41 ft4">Mot bakgrund av att omkring 80 procent av de domar och beslut som överklagas till Arbetsdomstolen fastställs får det antas att en ganska stor andel av framtida överklagade tingsrättsavgöranden kan komma att avgöras i Arbetsdomstolen genom att prövningstillstånd inte beviljas i stället för genom att, som i princip alltid sker i dag när det gäller överklagade mål, en ny fullständig process genomförs i domstolen. Till skillnad från vad som gäller för hovrätternas beslut i tillståndsfrågor finns inte någon möjlighet att överklaga Arbetsdomstolens beslut i tillståndsfrågan eftersom domstolen är andra och sista instans i arbetstvister där talan väckts i tingsrätt. Det är dock i detta sammanhang viktigt att understryka att systemet med prövningstillstånd inte innebär att parterna utestängs från möjligheten att överklaga eller att ett överklagat mål inte alls tas upp till prövning i Arbetsdomstolen. Systemet med prövningstillstånd innebär att domstolen gör en noggrann analys av tingsrättens dom eller beslut för att därefter ta ställning till om någon av grunderna för prövningstillstånd föreligger. Som grund för bedömningen har domstolen de handlingar och den muntliga och skriftliga bevisning som legat till grund för tingsrättens avgörande. Genom att videoupptagningar kommer att göras av förhör som hålls i tingsrätten ges domstolen ett kvalitativt sett betydligt bättre underlag vid tillståndsprövningen än vad fallet är i dag. Vidare införs en ny grund, det s.k. granskningsfallet, för när prövningstillstånd ska meddelas. Detta innebär att prövningstillstånd ska meddelas inte bara när prejudikathänsyn talar för detta eller det finns anledning att ifrågasätta tingsrättens avgörande i målet, utan även när det utifrån det befintliga processmaterialet är svårt att bedöma riktigheten i tingsrättens avgörande. Vidare kommer domstolen att ha en möjlighet att hålla sammanträde innan frågan om prövningstillstånd avgörs. Mot denna bakgrund anser regeringen att högt ställda krav på rättssäkerhet tillgodoses även med ett utvidgat krav på prövningstillstånd vid överklagande av domar och beslut också till Arbetsdomstolen. Även om ett överklagat mål inte alltid kommer att tas upp till prövning inom ramen för en fullständig process i Arbetsdomstolen kommer, precis som i dag, alltid en faktisk prövning i två instanser att ske med Arbetsdomstolen som sista instans. Detta faktum innebär också enligt regeringens bedömning att tillräckliga skäl inte, såsom anförts av <SPAN class="ft43">JämO </SPAN>och <SPAN class="ft43">DO</SPAN>, föreligger för att undanta vissa måltyper eller mål med vissa partskonstellationer från kravet på prövningstillstånd vid överklagande av tingsrätts dom eller beslut till Arbetsdomstolen.</P>
<P class="p119 ft8">Såsom konstaterats i promemorian föreligger inte heller några rättsliga hinder, på grund av Sveriges internationella åtaganden eller i övrigt, mot att utvidga systemet med prövningstillstånd även för Arbetsdomstolens del.</P>
<P class="p120 ft19"><SPAN class="ft5">Däremot bör, i enlighet med vad </SPAN>Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet <SPAN class="ft5">anfört, prövningstillstånd inte krävas vid överklagande av förvaltningsmyndighets beslut enligt lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt. Beslut enligt lagen fattas av en förvaltningsmyndighet, inte av en tingsrätt, och överklagas till Arbetsdomstolen. I fråga om överklagande av besluten gäller i tillämpliga delar</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p65 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
<P class="p121 ft2">14</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p122 ft5">vad som i lagen om rättegången i arbetstvister föreskrivs om rättegången i Arbetsdomstolen som fullföljdsinstans. För att undvika tveksamhet kring huruvida detta skulle innebära att prövningstillstånd kan komma att krävas i dessa fall bör, i enlighet med vad Lagrådet yttrade redan i samband med att regeringen lade fram proposition 1996/97:106 Ändringar i lagen om rättegången i arbetstvister, ett särskilt undantag från kravet på prövningstillstånd införas i den aktuella lagen.</P>
<P class="p123 ft3">Arbetsdomstolens sammansättning vid tillståndsprövningen</P>
<P class="p124 ft5">Regeringen delar promemorians bedömning att Arbetsdomstolen som utgångspunkt ska kunna hantera frågor rörande prövningstillstånd i en sammansättning med tre lagfarna domare men att beslut ska fattas av domstolen i en sammansättning där s.k. intresseledamöter deltar i fall där detta befinns lämpligt. Såsom konstateras i promemorian rör prövningen vid tillståndsbedömningen normalt frågan om överklagandet bör tas upp till prövning inom ramen för en fullständig process av prejudikatskäl eller om tingsrättens dom från rättsliga utgångspunkter kan anses vara riktig. Förutom en analys av tingsrättens resonemang och slutsatser från rättsliga utgångspunkter kan utgången av den senare prövningen bero på bedömningen av exempelvis trovärdigheten hos personer som hörts i tingsrätten. Ofta bör nu aktuella frågor lämpligen kunna avgöras av domstolen i s.k. juristsammansättning.</P>
<P class="p125 ft5">Arbetsdomstolen är dock en specialdomstol som i hög grad präglas av att det i den dömande verksamheten deltar ledamöter som utsetts på förslag från arbetsmarknadens parter. Detta bör enligt regeringens mening få visst genomslag även när det gäller bedömningen av om prövningstillstånd ska beviljas eller inte och bör bilda utgångspunkt för Arbetsdomstolen när den tar ställning i frågan om i vilken sammansättning tillståndsfrågan bör avgöras. Således bör exempelvis intresseledamöter normalt delta i tillståndsbedömningen när det överklagade målet rör tolkningen av kollektivavtal eller där bedömningen rör någon annan fråga i vilken de av arbetsmarknadens parter föreslagna ledamöterna typiskt sett kan antas ha intresse av att delta i beslutet. Detta behöver dock enligt regeringens uppfattning inte särskilt regleras i lagen om rättegången i arbetstvister. Det får i stället lämnas till Arbetsdomstolen att från fall till fall och utifrån de utgångspunkter som nu redogjorts för avgöra om tillståndsprövningen bör ske i en juristsammansättning eller om intresseledamöter ska delta i beslutet.</P>
<P class="p126 ft8">Bedömningen av om tillståndsprövningen bör ske med deltagande av intresseledamöter eller inte bör inledningsvis kunna ske formlöst inom ramen för den normala målhanteringen i domstolen. Skulle den formella prövningen av frågan om prövningstillstånd därvid komma att bedömas i en juristsammansättning och någon av de ledamöter som deltar i prövningen gör bedömningen att intresseledamöter bör delta i beslutet kan han eller hon i sista hand enligt 3 kap. 6 § fjärde stycket lagen om rättegången i arbetstvister få till stånd en prövning av tillståndsfrågan av Arbetsdomstolen i dess fulla sammansättning.</P>
<P class="p127 ft9">När det gäller frågan om tillämpliga omröstningsregler delar regeringen uppfattningen i promemorian att samma regler bör gälla som</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">Prop. 2007/08:72</P>
<P class="p128 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p129 ft2">för hovrätt när en tillståndsfråga ska avgöras. Detta innebär, när frågan Prop. 2007/08:72 prövas i någon sammansättning med tre ledamöter, att prövningstillstånd</P>
<P class="p130 ft2">ska meddelas om två ledamöter röstar för detta. Genom de särskilda reglerna i lagen om rättegången i arbetstvister rörande Arbetsdomstolens sammansättning är det dock möjligt för en ledamot som ensam anser att prövningstillstånd ska meddelas att få till stånd en prövning av tillståndsfrågan i en annan sammansättning, i sista hand domstolen i full sammansättning.</P>
<P class="p131 ft3">Åberopande av grunder till stöd för att prövningstillstånd ska meddelas</P>
<P class="p132 ft4">När det gäller processen i Arbetsdomstolen som fullföljdsinstans ska rättegångsbalkens regler om processen i hovrätt tillämpas såvida inte en fråga särskilt regleras i lagen om rättegången i arbetstvister. Frågan om vad ett överklagande av tingsrättens dom eller beslut till Arbetsdomstolen ska innehålla regleras särskilt i 4 kap. 14 § lagen om rättegången i arbetstvister. Detta får till följd att 50 kap. 4 § första stycket 4 rättegångsbalken, med dess krav på att ett överklagande av tingsrätts dom och beslut till hovrätt ska innehålla de omständigheter som åberopas till stöd för att prövningstillstånd ska meddelas, inte är tillämplig i förhållande till Arbetsdomstolen. Något krav på att i överklagandet ange de omständigheter som anförs till grund för att prövningstillstånd ska beviljas finns inte i 4 kap. 14 § lagen om rättegången i arbetstvister. Som har anförts i promemorian bör ett sådant krav införas mot bakgrund av att systemet med prövningstillstånd nu utökas till att gälla alla tingsrättens beslut och domar som överklagas till Arbetsdomstolen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr0 td48"><SPAN class="p19 ft1">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td49"><SPAN class="p133 ft1">Anställningsform för ordförande i Arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p133 ft1">domstolen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td51"><SPAN class="p12 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td50"><SPAN class="p12 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td52"><SPAN class="p134 ft2">Regeringens förslag: Ordförande i Arbetsdomstolen ska vara ordinarie</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p134 ft8">domare i domstolen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td53"><SPAN class="p12 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td54"><SPAN class="p12 ft46"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td50"><SPAN class="p12 ft47"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td48"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td49"><SPAN class="p135 ft2">Diskrimineringskommitténs förslag: Överensstämmer med re-</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft8">geringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p135 ft5">Remissinstanserna: Samtliga remissinstanser tillstyrker eller har inget</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft8">att erinra mot förslaget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td48"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td49"><SPAN class="p135 ft8">Skälen för regeringens förslag: Ordförande i Arbetsdomstolen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p134 ft5">förordnas av regeringen för tre år i taget. Någon garanti att ett nytt treårs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft8">förordnande sker efter att det förra har löpt ut föreligger inte. Ord-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft8">förandena i Arbetsdomstolen har således ett väsentligt sämre anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p134 ft2">ningsskydd än ordinarie domare vid t.ex. tingsrätt eller i hovrätt som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft8">omfattas av det enligt regeringsformen grundlagsfästa anställnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft8">skyddet och är anställda med fullmakt enligt 3 § lagen (1994:261) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p134 ft5">fullmaktsanställning. Regeringen delar kommitténs bedömning att detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft8">förhållande är ägnat att sätta allmänhetens förtroende för domstolens</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p134 ft5">självständighet och oavhängighet i förhållande till såväl regeringen som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p134 ft2">arbetsmarknadens parter i fråga. De skäl som ligger bakom den nu-</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft2">16</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td48"><SPAN class="p12 ft48"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td49"><SPAN class="p12 ft48"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="p17dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037217x1.jpg/" id="p17img1">
</DIV>
<P class="p100 ft2">varande ordningen med tidsbegränsade förordnanden, främst att de Prop. 2007/08:72 enskilda ordförandena i domstolen ska åtnjuta arbetsmarknadens parters</P>
<P class="p136 ft5">förtroende, kan enligt regeringens mening inte motivera en avvikande ordning avseende anställningsformen för Arbetsdomstolens ordförande jämfört med andra domare. Lagen om rättegången i arbetstvister bör därför ändras på så sätt att ordförande i Arbetsdomstolen ska vara ordinarie domare i domstolen och anställas med fullmakt.</P>
<P class="p137 ft1">7 Ikraftträdande</P>
<P class="p138 ft2">Regeringens förslag: De föreslagna lagändringarna beträffande prövningstillstånd träder i kraft den 1 november 2008. De föreslagna ändringarna avseende anställningsform för Arbetsdomstolens ordförande träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p139 ft8">Promemorians och Diskrimineringskommitténs förslag: I promemorian föreslås att ändringarna rörande ett utvidgat system med prövningstillstånd i arbetstvister ska träda i kraft den dag regeringen bestämmer. Diskrimineringskommitténs betänkande innehåller inget förslag om ikraftträdande.</P>
<P class="p140 ft8">Remissinstanserna: <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen </SPAN>anser att, om det är möjligt, ändringarna rörande prövningstillstånd bör träda i kraft innan motsvarande ändring sker när det gäller hovrätterna mot bakgrund av hur viktig denna fråga anses vara. Övriga remissinstanser har inte haft några synpunkter i denna del.</P>
<P class="p116 ft4">Skälen för regeringens förslag: Sedan promemorian färdigställdes har regeringen fattat beslut om att ändringarna i rättegångsbalken rörande bl.a. prövningstillstånd ska träda i kraft den 1 november 2008. De nu föreslagna ändringarna rörande prövningstillstånd i lagen om rättegången i arbetstvister bör träda i kraft samma dag. De föreslagna ändringarna avseende anställningsformen för Arbetsdomstolens ordförande bör träda i kraft så snart som möjligt, lämpligen den 1 juli 2008.</P>
<P class="p141 ft1">8 Konsekvenser</P>
<P class="p142 ft4">De föreslagna ändringarna rörande prövningstillstånd i lagen om rättegången i arbetstvister innebär att sådant tillstånd kommer att krävas generellt vid överklagande av tingsrättens domar och beslut till Arbetsdomstolen. Tillståndsprövningen får ske utan att s.k. intresseledamöter deltar i beslutet. Förslagen innebär att det skapas förutsättningar för en mer ändamålsenlig handläggning av överklagade mål i Arbetsdomstolen och därigenom kan effektivitetsvinster uppnås. Förslagen medför också att parternas kostnader i en arbetstvist som inleds i tingsrätt och överklagas till Arbetsdomstolen kan hållas nere, något som kan vara av stor betydelse för inte minst småföretag som uppträder som part i en arbetsrättslig tvist inför domstol. I förlängningen kan förslagen också leda till</P>
<P class="p143 ft2">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<P class="p144 ft2">vissa kostnadsbesparingar för Arbetsdomstolens del, även om detta inte Prop. 2007/08:72 utgör något självständigt syfte bakom reformen.</P>
<P class="p145 ft2">Några negativa statsfinansiella konsekvenser kan inte förutses. Förslagen är könsneutrala och påverkar inte jämställdheten mellan</P>
<P class="p20 ft2">kvinnor och män.</P>
<P class="p146 ft1">9 Författningskommentar</P>
<P class="p147 ft18"><SPAN class="ft2">9.1</SPAN><SPAN class="ft17">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</SPAN></P>
<P class="p148 ft5">Förslaget i denna del innebär att de ändringar i lagen om rättegången i arbetstvister som träder i kraft den 1 november 2008 utgår. Detta medför att den utvidgning av systemet med prövningstillstånd vid överklagande av tingsrätts domar och beslut till hovrätt som genom ändringar i rättegångsbalken träder i kraft den 1 november 2008 även kommer att gälla vid överklagande till Arbetsdomstolen. Innebörden av förändringen av systemet med prövningstillstånd behandlas utförligt i prop. 2004/05:131 En modernare rättegång – reformering av processen i allmän domstol.</P>
<P class="p149 ft2">Bestämmelsen i 4 kap. 4 §, vars innehåll ska kvarstå, förs över till de ändringar som föreslås i denna proposition, se avsnitt 9.2.</P>
<P class="p150 ft2">Förslaget har fått sin utformning efter hörande av <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>.</P>
<P class="p151 ft18"><SPAN class="ft2">9.2</SPAN><SPAN class="ft17">Förslaget till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</SPAN></P>
<P class="p152 ft2">3 kap. 1 §</P>
<P class="p153 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>innebär att ordförande i Arbetsdomstolen ska anställas som ordinarie domare i domstolen i stället för att som i dag förordnas av regeringen för tre år i taget. Paragrafen har härutöver ändrats något i redaktionellt hänseende.</P>
<P class="p154 ft2">3 kap. 6 §</P>
<P class="p155 ft5">Ändringen i <SPAN class="ft19">tredje stycket </SPAN>innebär att Arbetsdomstolen får fatta beslut rörande prövningstillstånd i s.k. juristsammansättning med tre lagfarna domare. Det är dock enligt paragrafens lydelse även möjligt att pröva frågan i en sammansättning med en ordförande och två ledamöter som utsetts på förslag från arbetsmarknadens parter och även i den vanliga sammansättningen med sju ledamöter. Det lämnas till Arbetsdomstolen att avgöra i vilka fall domstolen i någon sammansättning med s.k. intresseledamöter bör bedöma tillståndsfrågan. Paragrafen har härutöver ändrats något i redaktionellt hänseende.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p12 ft2">Paragrafen har fått sin lydelse efter synpunkter från <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p156 ft2">4 kap. 4 §</P>
<P class="p157 ft2">Förslaget i denna del medför att den ändring av paragrafen som skett genom den ännu inte ikraftträdda lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister alltjämt genomförs. Förslaget är utformat efter hörande av <SPAN class="ft3">Lagrådet</SPAN>.</P>
<P class="p87 ft2">4 kap. 13 §</P>
<P class="p158 ft5">Ändringen i denna bestämmelse medför att det i ett överklagande av tingsrättens dom eller beslut till Arbetsdomstolen ska framgå grunderna som åberopas för att prövningstillstånd ska meddelas. Motsvarande ordning gäller för hovrätternas del enligt 50 kap. 4 § första stycket 4 rättegångsbalken. Paragrafen har därutöver ändrats något i redaktionellt hänseende, med ovan nämnda lagrum i rättegångsbalken som förebild.</P>
<P class="p159 ft41"><SPAN class="ft2">9.3</SPAN><SPAN class="ft49">Förslaget till lag om ändring i lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt</SPAN></P>
<P class="p160 ft2">7 §</P>
<P class="p161 ft2">Tillägget till <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>medför att prövningstillstånd inte ska krävas vid överklagande till Arbetsdomstolen av beslut av förvaltningsmyndighet enligt lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt. Paragrafen har härutöver ändrats i redaktionellt hänseende.</P>
<P class="p162 ft2">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p163 ft1">Sammanfattning av promemorian Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen (Ds 2007:17)</P>
<P class="p164 ft8">I promemorian föreslås att systemet med prövningstillstånd utvidgas till att omfatta alla tingsrättsavgöranden i mål som överklagas till Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen ska kunna fatta beslut i fråga om prövningstillstånd i en sammansättning med tre lagfarna domare. Den som överklagar en tingsrätts dom eller beslut till Arbetsdomstolen ska i överklagandet ange de omständigheter som anförs till stöd för att prövningstillstånd ska meddelas.</P>
<P class="p165 ft2">De i promemorian föreslagna ändringarna i lagen (1973:471) om rättegången i arbetstvister föreslås träda i kraft den dag regeringen bestämmer.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft1">Promemorians lagförslag (DS 2007:17)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p166 ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</P>
<P class="p33 ft5">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister att 4 kap. 12 § skall utgå.</P>
<P class="p167 ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</P>
<P class="p168 ft2">Härigenom föreskrivs att 3 kap. 6 § och 4 kap. 13 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister<SPAN class="ft21">TPF</SPAN><SPAN class="ft25">7</SPAN><SPAN class="ft21">FPT </SPAN>skall ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft23"><SPAN class="ft23">3</SPAN><SPAN class="ft24">kap.</SPAN></P>
<P class="p35 ft21"><SPAN class="ft2">6 §</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">8</SPAN>FPT</P>
<P class="p90 ft4">Arbetsdomstolen är domför med ordförande samt högst sex och lägst fyra andra ledamöter. Av de ledamöter som avses i 2 § skall högst tre och lägst en delta. Av de ledamöter som avses i 3 § skall högst fyra och lägst två delta, lika många för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan.</P>
<P class="p140 ft2">Arbetsdomstolen är även domför med ordförande samt en ledamot för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan</P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft14">vid huvudförhandling i mål som saknar betydelse för ledning av rättstillämpningen och även i övrigt är av enklare slag,</SPAN></P>
<P class="p25 ft8"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft15">vid avgörande av mål utan huvudförhandling,</SPAN></P>
<P class="p25 ft8"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft15">vid annan handläggning som inte sker vid huvudförhandling.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p169 ft35">Arbetsdomstolen är vidare dom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p19 ft35">Arbetsdomstolen är vidare dom-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">för med tre lagfarna domare vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p12 ft8">för med tre lagfarna domare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">handläggning som avses i andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft3">1. vid behandling av frågor om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft2">stycket punkterna 2 eller 3, om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p12 ft3">prövningstillstånd,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">prövningen i väsentlig grad avser</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft3">2. vid handläggning som avses i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p170 ft9">annat än arbetsrättsliga frågor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft3">andra stycket punkterna 2 eller 3,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft3">om prövningen i väsentlig grad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft3">avser annat än arbetsrättsliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p12 ft3">frågor.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p140 ft2">Vill någon ledamot vid handläggning enligt andra eller tredje stycket att ett mål skall avgöras eller en viss fråga prövas av domstolen i den sammansättning som föreskrivs i första stycket, gäller ledamotens mening.</P>
<P class="p171 ft28"><SPAN class="ft27">7</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Lagen omtryckt 1977:530.</P>
<P class="p45 ft9"><SPAN class="ft27">8</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1997:752.</P>
<P class="p46 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="p22dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037222x1.jpg/" id="p22img1">
</DIV>
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft8">4 kap.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">13 §</SPAN><SPAN class="ft21">TPF</SPAN><SPAN class="ft50">9</SPAN><SPAN class="ft21">FPT</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">Överklagandet skall innehålla Överklagandet skall innehålla uppgifter om det avgörande som uppgifter om</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">överklagas, den ändring i – det avgörande som överklagas,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft2">avgörandet som yrkas samt – den ändring i avgörandet som grunderna för överklagandet. yrkas,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft2">Uppgift skall även lämnas om de – grunderna för överklagandet,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft8">bevis som åberopas och vad som </SPAN><SPAN class="ft3">– de omständigheter som åbero- </SPAN><SPAN class="ft8">skall styrkas med varje bevis. </SPAN><SPAN class="ft3">pas till stöd för att prövnings- </SPAN><SPAN class="ft8">Skriftliga bevis som inte lagts </SPAN><SPAN class="ft3">tillstånd skall meddelas,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft2">fram tidigare skall ges in samtidigt – de bevis som åberopas, och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft2">med överklagandet.</SPAN><SPAN style="padding-left:110px;"><SPAN class="ft2">– vad som skall styrkas med varje bevis.</SPAN></SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft8">Skriftliga bevis som inte lagts fram tidigare skall ges in samtidigt med överklagandet.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft8">Vid överklagande av en tings- Vid överklagande av en tingsrätts dom skall klaganden i rätts dom skall klaganden i </SPAN><SPAN class="ft3">över- </SPAN><SPAN class="ft8">skrivelsen även ange om han vill </SPAN><SPAN class="ft3">klagandet </SPAN><SPAN class="ft8">även ange om han </SPAN><SPAN class="ft3">eller </SPAN><SPAN class="ft8">att det skall hållas ett förnyat för- </SPAN><SPAN class="ft3">hon </SPAN><SPAN class="ft8">vill att det skall hållas ett hör </SPAN><SPAN class="ft3">med ett vittne, en sakkunnig </SPAN><SPAN class="ft8">förnyat förhör eller en förnyad syn </SPAN><SPAN class="ft3">eller en part eller hållas </SPAN><SPAN class="ft8">en för- </SPAN><SPAN class="ft3">samt skälen till detta.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft5">nyad syn.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft21">U</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft9">Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft51">9</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN><SPAN class="ft52">Senaste lydelse 1994:1043.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft1">Förteckning över remissinstanser (Ds 2007:17)</P>
<P class="p172 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsdomstolen</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft36">Marknadsdomstolen</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft36">Stockholms tingsrätt</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft15">Göteborgs tingsrätt</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">5.</SPAN><SPAN class="ft15">Malmö tingsrätt</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">6.</SPAN><SPAN class="ft36">Göta hovrätt</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">7.</SPAN><SPAN class="ft15">Domstolsverket</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">8.</SPAN><SPAN class="ft15">Riksdagens ombudsmän</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">9.</SPAN><SPAN class="ft36">Justitiekanslern</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">10.</SPAN><SPAN class="ft53">Sveriges advokatsamfund</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">11.</SPAN><SPAN class="ft53">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering</SPAN></P>
<P class="p173 ft8"><SPAN class="ft5">12.</SPAN><SPAN class="ft32">Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO)</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">13.</SPAN><SPAN class="ft26">Handikappombudsmannen</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">14.</SPAN><SPAN class="ft26">Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">15.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft53">ILO-kommittén</SPAN></NOBR></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">16.</SPAN><SPAN class="ft53">Jämställdhetsombudsmannen</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">17.</SPAN><SPAN class="ft26">Medlingsinstitutet</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">18.</SPAN><SPAN class="ft53">Arbetsgivarverket</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">19.</SPAN><SPAN class="ft53">Arbetsgivaralliansen</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">20.</SPAN><SPAN class="ft26">Arbetsgivareföreningen SRAO</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">21.</SPAN><SPAN class="ft53">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">22.</SPAN><SPAN class="ft53">Fastigo</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">23.</SPAN><SPAN class="ft26">FöretagarFörbundet</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">24.</SPAN><SPAN class="ft53">Företagarna</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">25.</SPAN><SPAN class="ft53">Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">26.</SPAN><SPAN class="ft26">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">27.</SPAN><SPAN class="ft53">Arbetsgivarföreningen KFO</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">28.</SPAN><SPAN class="ft53">Landsorganisationen i Sverige</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">29.</SPAN><SPAN class="ft26">Svenskt Näringsliv</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">30.</SPAN><SPAN class="ft53">Sveriges Akademikers Centralorganisation</SPAN></P>
<P class="p150 ft8"><SPAN class="ft5">31.</SPAN><SPAN class="ft53">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN></P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft5">32.</SPAN><SPAN class="ft26">Tjänstemännens Centralorganisation.</SPAN></P>
<P class="p174 ft8">Arbetsgivareföreningen SRAO, Idea - Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer, FöretagarFörbundet, Kommunala Företagens Samorganisation och Kooperationens Förhandlingsorganisation har inte inkommit med något yttrande.</P>
<P class="p175 ft2">Utöver tillfrågade remissinstanser har Arbetsgivarföreningen KFO, Akademikerförbundet SSR, JUSEK och Lärarnas Riksförbund inkommit med yttranden.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p176 ft1">Sammanfattning av delbetänkandet En sammanhållen diskrimineringslagstiftning (SOU 2006:22)</P>
<P class="p177 ft2">I betänkandet föreslås bl.a. att ordförande i Arbetsdomstolen ska anställas i domstolen som ordinarie domare i stället för att som i dag förordnas för tre år i taget.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037225x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr9 td58"></TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr16 td47"><SPAN class="p12 ft1">Betänkandets lagförslag (SOU 2006:22)</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td58"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft8">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td58"></TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p12 ft54"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td59"><SPAN class="p12 ft54"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td58"></TD>
<TD class="tr14 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td59"><SPAN class="p178 ft55">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td58"></TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td47"><SPAN class="p12 ft56">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371)<SPAN class="ft21">TPF</SPAN><SPAN style="padding-left:9px;"><SPAN class="ft21">FPT </SPAN>om rättegången</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td58"></TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft57">i arbetstvister</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td58"></TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td47"><SPAN class="p80 ft5">Härigenom föreskrivs att 3 kap. 1 § lagen (1974:371) om rättegången i</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td58"></TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft5">arbetstvister ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td58"></TD>
<TD class="tr20 td21"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td59"><SPAN class="p179 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p180 ft35">3 kap.</P>
<P class="p181 ft21"><SPAN class="ft2">1 §</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">11</SPAN>FPT</P>
<P class="p25 ft2">Arbetsdomstolen består av högst fyra ordförande, högst fyra vice ord-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p12 ft9">förande samt sjutton andra ledamöter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p12 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p80 ft8">Ledamot skall vara svensk med-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft8">Ledamot skall vara svensk med-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">borgare och får ej vara underårig</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">borgare och får ej vara underårig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">eller i konkurstillstånd eller ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft8">eller i konkurstillstånd eller ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft2">förvaltare enligt 11 kap. 7 § för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p19 ft2">förvaltare enligt 11 kap. 7 § för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">äldrabalken. Innan ledamot tar säte</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft9">äldrabalken. Innan ledamot tar säte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">i arbetsdomstolen, skall han ha</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft5">i arbetsdomstolen, skall han eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft2">avlagt domared.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p182 ft9">hon ha avlagt domared.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft5">För annan ledamot än ordförande skall finnas högst tre ersättare. Vad i denna lag sägs om ledamot gäller även ersättare, om ej annat särskilt</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">anges.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p80 ft8">Ledamöter och ersättare förord-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p80 ft3">Ordförandena</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p13 ft3">förordnas av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">nas av regeringen för tre år.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td57"><SPAN class="p12 ft3">regeringen som ordinarie domare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td57"><SPAN class="p12 ft19">i domstolen. Övriga <SPAN class="ft5">ledamöter och</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p12 ft5">ersättare förordnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td61"><SPAN class="p19 ft8">av regeringen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p12 ft2">för tre år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p183 ft21">U</P>
<P class="p184 ft2">Denna lag träder i kraft den…</P>
<P class="p185 ft28"><SPAN class="ft27">10</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Lagen omtryckt 1977:530.</P>
<P class="p45 ft9"><SPAN class="ft27">11</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1992:124.</P>
<P class="p46 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft1">Förteckning över remissinstanser (SOU 2006:22)</P>
<P class="p186 ft4">Remissyttranden över En sammanhållen diskrimineringslagstiftning (SOU 2006:22) har avgetts av Riksdagens ombudsmän, Hovrätten för Västra Sverige, Hovrätten över Skåne och Blekinge, Stockholms tingsrätt, Göteborgs tingsrätt, Helsingborgs tingsrätt, Ångermanlands tingsrätt, Falu tingsrätt, Arbetsdomstolen, Justitiekanslern, Domstolsverket, Rättshjälpsmyndigheten, Åklagarmyndigheten, Rikspolisstyrelsen, Brottsoffermyndigheten, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Nämnden mot diskriminering, Integrationsverket, Migrationsverket, Försvarsmakten, Krisberedskapsmyndigheten, Försvarshögskolan, Totalförsvarets pliktverk, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Statens folkhälsoinstitut, Handikappombudsmannen, Myndighet för handikappolitisk samordning, Barnombudsmannen, Tullverket, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Nämnden för offentlig upphandling, Länsstyrelsen i Stockholms län, Länsstyrelsen i Västernorrlands län, Länsstyrelsen i Östergötlands län, Kammarkollegiet, Statskontoret, Verket för förvaltningsutveckling, Statens skolverk, Skolväsendets överklagandenämnd, Specialskolemyndigheten, Sameskolstyrelsen, Nationellt centrum för flexibelt lärande, Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning, Folkbildningsrådet, Högskoleverket, Verket för högskoleservice, Överklagandenämnden för högskolan, Stockholms universitet, Uppsala universitet Juridiska fakultetsnämnden, Umeå universitet, Kungl. Musikhögskolan i Stockholm, Malmö högskola, Mittuniversitetet, Södertörns högskola, Centrala studiestödsnämnden, Forum för levande historia, <NOBR>Bo-verket,</NOBR> Arbetsmarknadsstyrelsen, Arbetslivsinstitutet, Arbetsmiljöverket, Jämställdhetsombudsmannen, Jämställdhetsnämnden, Medlingsinstitutet, Verket för näringslivsutveckling, ILO kommittén, Landstinget i Östergötland, Landstinget i Västmanland, Göteborgs kommun, Helsingborgs kommun, Botkyrka kommun, Kiruna kommun, Malmö kommun, Stockholms kommun, Södertälje kommun, Umeå kommun, Arbetsgivaralliansen, Centrum mot rasism, Elevkårernas centralorganisation, Fastighetsägarna i Sverige, Friskolornas Riksförbund, Fredrika Bremerförbundet, Full Personality Expression – Sweden, Förbundet Rörelsehindrade, Företagarna, Handikappförbundens Samarbetsorgan, Hyresgästföreningen Riksförbundet, Internationella juristkommissionen, Kooperationens förhandlingsorganisation, Kommunala Företagens Samorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Näringslivets regelnämnd, Pensionärernas Riksorganisation, Riksförbundet för sexuellt likaberättigande, Rädda barnen, Samarbetsorganet för etniska organisationer i Sverige, Svensk Handel, Svenskt Näringsliv, Sveriges Advokatsamfund, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Sveriges Allmännyttiga bostadsföretag, Sveriges elevråd, Sveriges Förenade Gaystudenter, Sveriges förenade studentkårer, Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, Sveriges Kommuner och Landsting, Sveriges Kristna Råd, Sveriges Kvinnolobby, Sveriges Pensionärers Riksförbund, Sveriges Skolledarförbund, Synskadades riksförbund, Tjänstemännens Centralorganisation och Ungdomsstyrelsen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr9 td47"><SPAN class="p187 ft2">Därutöver har yttranden inkommit från Sveriges Pensionärsförbund,</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">Marschen för tillgänglighet, Astma- och Allergiförbundet, Hörsel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft8">Bilaga 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">skadades Riksförbund, Forum 50+, Sveriges Dövas Riksförbund,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">Stiftelsen Pingstförsamlingarnas Handikappverksamhet, Stiftelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p187 ft2">Mälardalens Kvinnolobby, Sverigeunionen av Soroptimistklubbar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">Kvinna Skaraborg, Patientföreningen Benjamin, Riksförbundet för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">sexuell upplysning, <NOBR>Dea-föreningen</NOBR> för Kvinnomuseer, Stockholms</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p187 ft5">universitets studentkår, ROKS, Radio- och <NOBR>TV-verket,</NOBR> Kvinnor i svenska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">kyrkan, SACO studentråd, Stiftarna av Independent Living i Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft5">STIL, Internationella Kvinnoförbundet, Svenska kommunalpensionärers</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p187 ft2">Riksförbund, TheMa, Neurologiskt Handikappades Riksförbund,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">Västsvenska Quinnors Lobby, Sveriges Quinnoråd, Barn- och elev-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td47"><SPAN class="p187 ft8">ombudet vid Skolverket, Alla Kvinnors Hus och Föreningen Sveriges</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p188 ft9">ledarhundförare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p189 ft2">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr9 td58"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td47"><SPAN class="p12 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td58"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td58"></TD>
<TD class="tr21 td47"><SPAN class="p12 ft58"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p190 ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</P>
<P class="p191 ft5">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister att 4 kap. 12 § ska utgå.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft43">En </SPAN><SPAN class="ft4">ledamot </SPAN><SPAN class="ft43">ska </SPAN><SPAN class="ft4">vara svensk medborgare och får </SPAN><SPAN class="ft43">inte </SPAN><SPAN class="ft4">vara underårig eller i konkurstillstånd eller ha förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken. Innan </SPAN><SPAN class="ft43">en </SPAN><SPAN class="ft4">ledamot tar säte i arbetsdomstolen, </SPAN><SPAN class="ft43">ska </SPAN><SPAN class="ft4">han </SPAN><SPAN class="ft43">eller hon </SPAN><SPAN class="ft4">ha avlagt domared.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft5">För </SPAN><SPAN class="ft19">en </SPAN><SPAN class="ft5">annan ledamot än ordförande </SPAN><SPAN class="ft19">ska det </SPAN><SPAN class="ft5">finnas högst tre ersättare. </SPAN><SPAN class="ft19">Det som sägs </SPAN><SPAN class="ft5">i denna lag om ledamot gäller även ersättare, om </SPAN><SPAN class="ft19">inte </SPAN><SPAN class="ft5">annat särskilt anges.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft3">Ordförande anställs med fullmakt av regeringen som ordinarie domare i domstolen. Övriga </SPAN><SPAN class="ft2">ledamöter och ersättare förordnas av regeringen för tre år.</SPAN></DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p176 ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister</P>
<P class="p192 ft2">Härigenom föreskrivs att 3 kap. 1 och 6 §§ och 4 kap. 13 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister<SPAN class="ft21">TPF</SPAN><SPAN class="ft25">12</SPAN><SPAN class="ft21">FPT </SPAN>ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p193 ft35"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p181 ft21"><SPAN class="ft2">1 §</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">13</SPAN>FPT</P>
<P class="p36 ft4">Arbetsdomstolen består av högst fyra ordförande, högst fyra vice ordförande samt sjutton andra ledamöter.</P>
<P class="p194 ft8">Ledamot <SPAN class="ft3">skall </SPAN>vara svensk medborgare och får <SPAN class="ft3">ej </SPAN>vara underårig eller i konkurstillstånd eller ha förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken. Innan ledamot tar säte i arbetsdomstolen, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>han ha avlagt domared.</P>
<P class="p195 ft8">För annan ledamot än ordförande <SPAN class="ft3">skall </SPAN>finnas högst tre ersättare. <SPAN class="ft3">Vad </SPAN>i denna lag <SPAN class="ft3">sägs </SPAN>om ledamot gäller även ersättare, om <SPAN class="ft3">ej </SPAN>annat särskilt anges.</P>
<P class="p39 ft2">Ledamöter och ersättare förordnas av regeringen för tre år.</P>
<P class="p196 ft21"><SPAN class="ft2">6</SPAN><SPAN class="ft26">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">14</SPAN>FPT</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p169 ft13">Arbetsdomstolen är domför med</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p19 ft13">Arbetsdomstolen är domför med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">ordförande samt högst sex och</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">ordförande samt högst sex och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft5">lägst fyra andra ledamöter. Av de</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft5">lägst fyra andra ledamöter. Av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft2">ledamöter som avses i 2 § <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft2">ledamöter som avses i 2 § <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft5">högst tre och lägst en delta. Av de</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft5">högst tre och lägst en delta. Av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">ledamöter som avses i 3 § <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">ledamöter som avses i 3 § <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft5">högst fyra och lägst två delta, lika</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p19 ft5">högst fyra och lägst två delta, lika</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">många för vardera arbetsgivarsi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft8">många för vardera arbetsgivarsi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p197 ft9">dan och arbetstagarsidan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p198 ft9">dan och arbetstagarsidan.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p140 ft2">Arbetsdomstolen är även domför med ordförande samt en ledamot för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan</P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft14">vid huvudförhandling i mål som saknar betydelse för ledning av rättstillämpningen och även i övrigt är av enklare slag,</SPAN></P>
<P class="p25 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft36">vid avgörande av mål utan huvudförhandling,</SPAN></P>
<P class="p199 ft28"><SPAN class="ft27">12</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Lagen omtryckt 1977:530.</P>
<P class="p44 ft28"><SPAN class="ft27">13</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1992:124.</P>
<P class="p45 ft9"><SPAN class="ft27">14</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1997:752.</P>
<P class="p46 ft2">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="p30dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037230x1.jpg/" id="p30img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td47"><SPAN class="p200 ft5">3. vid annan handläggning som inte sker vid huvudförhandling.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">Arbetsdomstolen är vidare dom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p201 ft8">Arbetsdomstolen är vidare dom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft8">Bilaga 7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">för med tre lagfarna domare vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p12 ft8">för med tre lagfarna domare</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">handläggning som avses i andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p201 ft3">1. vid behandling av frågor om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft2">stycket <SPAN class="ft3">punkterna </SPAN>2 eller 3, om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p12 ft3">prövningstillstånd,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">prövningen i väsentlig grad avser</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p201 ft3">2. vid handläggning som avses i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">annat än arbetsrättsliga frågor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p201 ft3">andra stycket 2 eller 3, om pröv-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p201 ft3">ningen i väsentlig grad avser</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p12 ft3">annat än arbetsrättsliga frågor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">Vill någon ledamot vid hand-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p201 ft8">Vill någon ledamot vid hand-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft2">läggning enligt andra eller tredje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p201 ft2">läggning enligt andra eller tredje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">stycket att ett mål <SPAN class="ft3">skall </SPAN>avgöras</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p201 ft5">stycket att ett mål <SPAN class="ft19">ska </SPAN>avgöras eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft5">eller en viss fråga prövas av dom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p201 ft5">en viss fråga prövas av domstolen</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft9">stolen i den sammansättning som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p201 ft2">i den sammansättning som före-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">föreskrivs i första stycket, gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td59"><SPAN class="p203 ft5">skrivs i första stycket, gäller leda-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft2">ledamotens mening.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p12 ft2">motens mening.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p204 ft35"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft59">kap.</SPAN></P>
<P class="p205 ft21"><SPAN class="ft2">13 §</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">15</SPAN>FPT</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">Överklagandet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>innehålla</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">Överklagandet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>innehålla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p169 ft13">uppgifter om det avgörande som</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p12 ft13">uppgifter om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p202 ft2">överklagas, den ändring i avgö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p19 ft5">– det avgörande som överklagas,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft5">randet som yrkas <SPAN class="ft19">samt </SPAN>grunderna</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p19 ft8">– den ändring i avgörandet som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">för överklagandet. <SPAN class="ft3">Uppgift skall</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p12 ft8">yrkas,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft3">även lämnas om <SPAN class="ft2">de bevis som</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p78 ft2">– grunderna för överklagandet,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">åberopas och vad som <SPAN class="ft3">skall </SPAN>styr-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft3">– de omständigheter som åbero-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft8">kas med varje bevis. Skriftliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft3">pas till stöd för att prövningstill-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft5">bevis som inte lagts fram tidigare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p12 ft3">stånd ska meddelas,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>ges in samtidigt med över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p78 ft8">– de bevis som åberopas, och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft8">klagandet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">– vad som <SPAN class="ft3">ska </SPAN>styrkas med varje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p12 ft2">bevis.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">Skriftliga bevis som inte lagts</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">fram tidigare <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ges in samtidigt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p12 ft2">med överklagandet.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">Vid överklagande av en tings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">Vid överklagande av en tings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">rätts dom <SPAN class="ft3">skall </SPAN>klaganden i skri-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">rätts dom <SPAN class="ft3">ska </SPAN>klaganden i skri-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p169 ft2">velsen även ange om han vill att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft5">velsen även ange om han <SPAN class="ft19">eller hon</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p202 ft8">det <SPAN class="ft3">skall </SPAN>hållas ett förnyat förhör</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft8">vill att det <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hållas ett förnyat</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p169 ft5">med ett vittne, en sakkunnig eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p13 ft5">förhör med ett vittne, en sakkunnig</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft2">en part eller hållas en förnyad syn.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p13 ft9">eller en part eller hållas en förnyad</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p12 ft2">syn.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p152 ft21">U</P>
<P class="p206 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008 i fråga om 3 kap. 1 § och i övrigt den 1 november 2008.</P>
<P class="p207 ft9"><SPAN class="ft27">15</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1994:1043.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="p31dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037231x1.jpg/" id="p31img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p208 ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt</P>
<P class="p209 ft2">Härigenom föreskrivs att 7 § lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p47 ft3">Talan mot <SPAN class="ft2">central förvaltningsmyndighets beslut i den del beslutet rör tillämpningen av denna lag </SPAN>föres genom besvär hos arbetsdomstolen<SPAN class="ft2">.</SPAN></P>
<P class="p210 ft4"><SPAN class="ft43">Angår beslutet </SPAN>medlem i organisation som avses i 6 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, kan <SPAN class="ft43">hans </SPAN>talan föras av organisationen. Medlemmen har dock rätt att själv föra talan, om han visar att organisationen <SPAN class="ft43">undandrager </SPAN>sig att föra hans talan.</P>
<P class="p211 ft3"><SPAN class="ft8">I fråga om </SPAN>besvär som föres <SPAN class="ft8">hos </SPAN>arbetsdomstolen <SPAN class="ft8">enligt denna lag </SPAN>skall <SPAN class="ft8">i övrigt i tillämpliga delar gälla vad som i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister </SPAN>föreskrives <SPAN class="ft8">om rättegången i mål </SPAN>som fullföljts till arbetsdomstolen genom besvär<SPAN class="ft8">. </SPAN>Besvärsmål <SPAN class="ft8">enligt denna lag kan dock även </SPAN>företagas till avgörande <SPAN class="ft8">efter huvudförhandling.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p20 ft21"><SPAN class="ft2">7</SPAN><SPAN class="ft26">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft25">1</SPAN>FPT</P>
<P class="p212 ft3">En <SPAN class="ft2">central förvaltningsmyndighets beslut </SPAN>överklagas till Arbetsdomstolen <SPAN class="ft2">i den del beslutet rör tillämpningen av denna lag. </SPAN>Prövningstillstånd krävs inte för att Arbetsdomstolen ska pröva beslutet.</P>
<P class="p213 ft5"><SPAN class="ft19">Om </SPAN>beslutet angår <SPAN class="ft19">en </SPAN>medlem i <SPAN class="ft19">en </SPAN>organisation som avses i 6 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, kan <SPAN class="ft19">medlemmens </SPAN>talan föras av organisationen. Medlemmen har dock rätt att själv föra talan, om han <SPAN class="ft19">eller hon </SPAN>visar att organisationen <SPAN class="ft19">undandrar </SPAN>sig att föra hans <SPAN class="ft19">eller hennes </SPAN>talan.</P>
<P class="p212 ft3"><SPAN class="ft8">I fråga om </SPAN>överklaganden till Arbetsdomstolen <SPAN class="ft8">enligt denna lag </SPAN>ska <SPAN class="ft8">i övrigt i tillämpliga delar gälla vad som i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister </SPAN>föreskrivs <SPAN class="ft8">om rättegången i mål </SPAN>om beslut som har överklagats till Arbetsdomstolen<SPAN class="ft8">. </SPAN>Mål <SPAN class="ft8">enligt denna lag kan dock även </SPAN>avgöras <SPAN class="ft8">efter huvudförhandling.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p44 ft21">U</P>
<P class="p214 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 november 2008.</P>
<P class="p215 ft9"><SPAN class="ft27">1</SPAN><SPAN class="ft21">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 1976:585.</P>
<P class="p46 ft2">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="p32dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037232x1.jpg/" id="p32img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p20 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p216 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2008-02-18</NOBR></P>
<P class="p217 ft2">Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson, regeringsrådet Nils Dexe och f.d. justitieombudsmannen <NOBR>Nils-Olof</NOBR> Berggren.</P>
<P class="p152 ft2">Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen m.m.</P>
<P class="p218 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 31 januari 2008 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p219 ft8"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft30">lag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister,</SPAN></P>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft29">lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister,</SPAN></P>
<P class="p219 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft29">lag om ändring i lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt.</SPAN></P>
<P class="p220 ft2">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av ämnesrådet Helena Larsson, biträdd av departementssekreteraren Tommy Larsson.</P>
<P class="p69 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft60">Lagrådet</SPAN><SPAN class="ft21">U</SPAN><SPAN style="padding-left:47px;">:<SPAN class="ft21">U</SPAN></SPAN></P>
<P class="p69 ft2">Lagen<SPAN class="ft21">U</SPAN><SPAN style="padding-left:37px;">om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om</SPAN></P>
<P class="p20 ft60">rättegången i arbetstvister</P>
<P class="p221 ft5">Den i remissen föreslagna ändringen innebär att det genom 2005 års lagstiftning införda 4 kap. 12 § andra och tredje styckena lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister tas bort. Härigenom kommer genom hänvisningarna i lagrummets första stycke till bestämmelser i rättegångsbalken reglerna där om prövningstillstånd att gälla också i Arbetsdomstolen. I sak har Lagrådet inte någon erinran mot detta. Den formulering som den nu aktuella ändringen har getts är dock enligt Lagrådets mening inte helt tydlig. I det fortsatta lagstiftningsarbetet bör det övervägas om ändringen kan ges en annan lagteknisk lösning.</P>
<P class="p222 ft5">Förslaget<SPAN class="ft21">U</SPAN><SPAN style="padding-left:53px;">till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbets-</SPAN></P>
<P class="p20 ft60">tvister</P>
<P class="p223 ft2">3 kap. 6 §</P>
<P class="p69 ft2">Genom den föreslagna ändringen av tredje stycket tas det vid en</P>
<P class="p122 ft4">punkt 1 in en bestämmelse om Arbetsdomstolens sammansättning vid behandling av frågor om prövningstillstånd. Domstolen är då domför med tre lagfarna domare. Av andra bestämmelser i paragrafen kan emellertid utläsas att domstolen vid behandling av frågor om prövningstillstånd i stället kan ha den sammansättning som anges i första stycket (full sammansättning) – vilket enligt fjärde stycket förutsätter att domstolen i en mindre sammansättning bestämt så – eller den samman-</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p20 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="p33dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037233x1.jpg/" id="p33img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p224 ft2">sättning som anges i andra stycket (ordförande och två s.k. intresseledamöter).</P>
<P class="p225 ft2">Lagrådet vill peka på att den föreslagna regleringen är svårläst. Enligt Lagrådets mening blir innebörden av bestämmelserna tydligare om det av andra stycket uttryckligen framgår att domstolen är domför med den där aktuella sammansättningen också vid behandling av frågor om prövningstillstånd. Lagrådet föreslår därför att andra stycket 3 ges följande lydelse:</P>
<P class="p226 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft29">vid behandling av frågor om prövningstillstånd eller annan handläggning som inte sker vid huvudförhandling.</SPAN></P>
<P class="p69 ft2">Övriga<SPAN class="ft21">U</SPAN><SPAN style="padding-left:40px;">lagförslag</SPAN></P>
<P class="p223 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p227 ft5">Prop. 2007/08:72 Bilaga 8</P>
<P class="p228 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="p34dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV037234x1.jpg/" id="p34img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr1 td47"><SPAN class="p12 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p12 ft9">Prop. 2007/08:72</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p216 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 6 mars 2008</P>
<P class="p229 ft2">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, statsråden Odell, Bildt, Ask, Husmark Pehrsson, Leijonborg, Erlandsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Björklund, Littorin, Malmström, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Björling</P>
<P class="p216 ft2">Föredragande: statsrådet Littorin</P>
<P class="p154 ft21">U</P>
<P class="p230 ft2">Regeringen beslutar proposition 2007/08:72 Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen, m.m.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p20 ft2">34</P>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (2005:696) om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, BifallBifall2007/08:AU9?Acklamation22Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, Bifall, Delvis bifallDelvis bifall2007/08:AU9?Röstning33Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt. BifallBifall2007/08:AU9?AcklamationBBordläggning2008-03-14 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2008-03-14 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2008-03-14 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2008-03-18 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2008-03-31 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-22 20:13:21statustextstatustextÄrendet är avslutatGV03722017-10-19 16:33:20tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-22 20:13:21GV0372prop_200708__72.pdf295181pdfUtvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen, m.m.https://data.riksdagen.se/fil/26CE021C-6FFB-43CE-A631-66EE43423105behandlas_i2007/08:AU9GV01AU9bet2007/08AU9Prövningstillstånd i Arbetsdomstolen m.m.Betänkandeföljdmotionav Josefin Brink och Torbjörn Björlund (V)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:72<br/>
Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen, m.m.GV02A11mot2007/08A11Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen, m.m.av Josefin Brink och Torbjörn Björlund (V)Motionföljdmotionav Sven-Erik Österberg m.fl. (S)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:72<br/>
Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen, m.m.GV02A10mot2007/08A10Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen, m.m.av Sven-Erik Österberg m.fl. (S)Motion