2311852GV03692007/0869propproppropProposition 2007/08:69PropositionPropositionAAU6902008-03-14 00:00:002024-08-06 07:45:492008-03-14 00:00:00ILO:s konvention om ett ramverk för främjande av arbetsmiljö, m.m.hämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0369/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0369https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV0369
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:55px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_7 #p7dimg1 {position:absolute;top:549px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:35px;}
#page_7 #p7dimg1 #p7img1 {width:394px;height:35px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_16 #p16dimg1 {position:absolute;top:28px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:34px;}
#page_16 #p16dimg1 #p16img1 {width:394px;height:34px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_3 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_44 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_46 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_52 #id_3 {border:none;z:b;margin:44px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_53 #p53dimg1 {position:absolute;top:200px;left:63px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_53 #p53dimg1 #p53img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 27px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 16px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft12{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 21px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;}
.ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft18{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft22{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft25{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 52px;l-h: 21px;}
.ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft40{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft42{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 22px;l-h: 16px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 15px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 16px;}
.ft48{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft49{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft50{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft51{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;}
.ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;}
.ft54{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;}
.ft56{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;}
.ft57{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 15px;}
.ft58{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 15px;}
.ft61{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft62{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;}
.ft63{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 16px;}
.ft64{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 15px;}
.ft65{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 15px;}
.ft66{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;}
.ft67{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;}
.ft68{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft70{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;}
.ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft72{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 15px;}
.ft73{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 16px;}
.ft74{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;}
.ft75{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 16px;}
.ft76{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 15px;}
.ft77{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 200px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: right;margin-top: 702px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p52{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p54{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p55{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p56{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p60{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p61{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p63{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p64{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p66{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p69{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p70{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p71{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p103{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p113{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: right;margin-top: 616px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p128{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p133{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p134{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p140{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p143{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p144{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p153{text-align: right;margin-top: 164px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p157{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p158{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p159{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p161{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p165{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p168{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p172{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p173{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p179{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p180{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p182{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p183{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p184{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p185{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p188{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p189{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p190{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p193{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p194{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p195{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p196{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p197{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p200{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p201{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p202{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p203{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p204{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p209{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p210{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p211{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p212{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p218{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p219{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p222{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p223{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p228{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p232{text-align: left;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p239{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p240{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p241{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p242{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p244{text-align: right;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p245{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p248{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p249{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p254{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p255{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p256{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p257{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p261{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p262{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p263{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p264{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p265{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p266{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p267{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p268{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p269{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p270{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p271{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p272{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p273{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p274{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p275{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p276{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p277{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p278{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p279{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p281{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p282{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p283{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p285{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p287{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p288{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p289{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p291{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p292{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p293{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p294{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p296{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p297{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p298{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p299{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p300{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p301{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p302{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p303{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p304{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p305{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p306{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p307{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p308{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p309{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p310{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p312{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p313{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p314{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p315{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p317{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p318{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p319{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p320{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p321{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p322{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p323{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p325{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p326{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p327{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p328{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p329{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p330{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p331{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p332{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p333{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p334{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p335{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p336{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p337{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p338{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p340{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p342{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p343{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p344{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p345{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p347{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p348{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p349{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p350{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p351{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p352{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p353{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p354{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p355{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p356{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p357{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p358{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p359{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p360{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p361{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p362{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p363{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p364{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p365{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p366{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p367{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p368{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p369{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p370{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p371{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p372{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p373{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p374{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p375{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p376{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p377{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p378{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p379{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p380{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p381{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p382{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p383{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p384{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p385{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p386{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p387{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p388{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p389{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p390{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p391{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p392{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p393{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p394{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p395{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p396{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p397{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p398{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p399{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p400{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p401{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p402{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p403{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p404{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p405{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p406{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p407{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p408{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p409{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p410{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p411{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p412{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p413{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p414{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p415{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 504px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 340px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 457px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td24{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td25{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td26{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 259px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 220px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 25px;}
.tr3{heightzzz: 34px;}
.tr4{heightzzz: 22px;}
.tr5{heightzzz: 16px;}
.tr6{heightzzz: 14px;}
.tr7{heightzzz: 15px;}
.tr8{heightzzz: 18px;}
.tr9{heightzzz: 20px;}
.tr10{heightzzz: 17px;}
.tr11{heightzzz: 11px;}
.tr12{heightzzz: 12px;}
.tr13{heightzzz: 2px;}
.tr14{heightzzz: 3px;}
.tr15{heightzzz: 30px;}
.tr16{heightzzz: 19px;}
.tr17{heightzzz: 4px;}
.tr18{heightzzz: 26px;}
.tr19{heightzzz: 46px;}
.tr20{heightzzz: 42px;}
.tr21{heightzzz: 24px;}
.tr22{heightzzz: 27px;}
.tr23{heightzzz: 31px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 13px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 555px;margin-top: 23px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 548px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 555px;margin-top: 33px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 555px;margin-top: 26px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 324px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 275px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 282px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 331px;margin-top: 1px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 317px;margin-leftZ: 12px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 206px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 331px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03691x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:69</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">ILO:s konvention om ett ramverk för främjande av</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft2">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft2">arbetsmiljö, m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft2">2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft3">Stockholm den 6 mars 2008</P>
<P class="p5 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p6 ft4">Sven Otto Littorin</P>
<P class="p7 ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p8 ft2">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft5">I propositionen föreslås att riksdagen godkänner den av Internationella arbetskonferensen år 2006 antagna konventionen (nr 187) om ett ramverk för främjande av arbetsmiljö. I samband härmed informeras riksdagen även om den av arbetskonferensen antagna rekommendationen (nr 197) i samma ämne.</P>
<P class="p10 ft3">I propositionen lämnar regeringen en redogörelse för Internationella arbetsorganisationens (ILO:s) rekommendation (nr 198) om anställningsförhållandet.</P>
<P class="p11 ft3">I propositionen gör regeringen även en förnyad prövning av om Sverige bör tillträda ILO:s konvention (nr 183) om skydd vid havandeskap och barnsbörd. Regeringen anser att Sverige för närvarande inte bör tillträda konventionen nr 183.</P>
<P class="p12 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td0"><SPAN class="p13 ft2">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_4">Ärendet och dess beredning..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_5">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">Konventionen (nr 187) och rekommendationen (nr 197) om</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td6"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_5">ett ramverk för att främja arbetsmiljö ...............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_5">3.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p17 ft6"><A href="#page_5">Bakgrund............................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft8">3.2</SPAN><A href="#page_6"><SPAN class="ft9">Konventionens och rekommendationens</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p14 ft10"><A href="#page_6">huvudsakliga innehåll ........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft11"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_7">3.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_7">Godkännande av konventionen ..........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft6"><A href="#page_13">4 Rekommendationen (nr 198) om anställningsförhållandet .............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_13">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p20 ft6"><A href="#page_13">Bakgrund..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_13">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_13">Rekommendationens huvudsakliga innehåll ....................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_16">4.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p20 ft6"><A href="#page_16">Regeringens överväganden ..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_16">5 Konventionen (nr 183) om skydd vid havandeskap och</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td12"><SPAN class="p19 ft6"><A href="#page_16">barnsbörd ........................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_16">5.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p20 ft6"><A href="#page_16">Bakgrund..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_17">5.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p20 ft6"><A href="#page_17">Konventionens huvudsakliga innehåll .............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p19 ft5"><A href="#page_17">5.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p20 ft6"><A href="#page_17">Godkännande av konventionen ........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft3">Bilaga 1 ILO:s konvention (nr 187) om ett ramverk för att främja</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p20 ft6">arbetsmiljö ............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p14 ft3">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft3">Bilaga 2 ILO:s rekommendation (nr 197) om ett ramverk för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p20 ft6">främja arbetsmiljö..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5">32</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft3">Bilaga 3 ILO:s rekommendation (nr 198) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p20 ft6">anställningsförhållandet.........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p14 ft5">43</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft8"><A href="#page_53">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 6 mars 2008...........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr1 td13"><SPAN class="p22 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td14"><SPAN class="p23 ft2">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 187) om ett ramverk för främjande av arbetsmiljö.</P>
<P class="p25 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p26 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr2 td16"><SPAN class="p13 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p27 ft2">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td19"><SPAN class="p13 ft3">Genom sin anslutning till Nationernas förbund år 1920 inträdde Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">som medlem av Internationella arbetsorganisationen (ILO). ILO:s be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">slutande församling – Internationella arbetskonferensen (arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">konferensen) – sammanträder i regel en gång per år. Arbetskonferensen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">kan enligt artikel 19 i organisationens stadga beträffande förslag, som</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">förts upp på mötets dagordning, besluta antingen om en internationell</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">konvention, avsedd att ratificeras av organisationens medlemmar, eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">om en rekommendation, avsedd att övervägas vid lagstiftning eller på</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">annat sätt men utan den bindande karaktär som en ratificerad konvention</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">har. Om beslutet är av mindre räckvidd eller huvudsakligen av formell</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">innebörd, t.ex. då det gäller en begäran om utredning, brukar det ges</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">formen av en resolution. I några få principiellt viktiga frågor har beslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">fattats om en deklaration.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td17"><SPAN class="p28 ft5">Inom högst arton månader efter att arbetskonferensens session av-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">slutats ska varje medlemsstat förelägga landets lagstiftande församling</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">antagna konventioner och rekommendationer för lagstiftning eller andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">åtgärder. Varje medlemsstat har vidare skyldighet att underrätta Interna-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">tionella arbetsbyråns (arbetsbyrån) generaldirektör om de åtgärder som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">har vidtagits för att uppfylla denna förpliktelse samt om vilka åtgärder</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">som i övrigt har vidtagits.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p28 ft3">Arbetskonferensen antog vid sitt nittiofemte möte, som hölls i Genève</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">den 31 <NOBR>maj–16</NOBR> juni 2006, en konvention (nr 187) och en rekommenda-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">tion (nr 197) om ett ramverk för att främja arbetsmiljö. Konventionen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">antogs med 455 röster för, 2 emot och 4 nedlagda. Rekommendationen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">antogs med 458 röster för, 3 emot och 6 nedlagda. Av de svenska om-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">buden röstade såväl regeringssom arbetsgivar- och arbetstagar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">representanterna för båda instrumenten. Vid mötet antog arbetskonferen-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">sen också den fristående rekommendationen (nr 198) om anställnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">förhållandet. Rekommendationen antogs med 329 röster för, 94 röster</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">emot och 30 nedlagda. Av de svenska ombuden röstade regerings- och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">arbetstagarrepresentanterna för rekommendationen medan arbetsgivar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">representanten röstade mot.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p28 ft3">Arbetskonferensen antog vid sitt åttioåttonde möte, som hölls i Genève</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">den 30 <NOBR>maj–15</NOBR> juni 2000, en konvention (nr 183) och en rekommenda-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">tion (nr 191) om skydd vid havandeskap och barnsbörd. Instrumenten</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">förelades riksdagen genom prop. 2003/04:56. Granskningen av konven-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">tionen i förhållande till svensk lagstiftning visade att vissa konventions-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">bestämmelser kunde sakna full motsvarighet i det svenska regelverket. I</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">avvaktan på det tolkningsbesked regeringen begärt från arbetsbyrån fann</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">regeringen att Sverige inte borde ratificera konventionen. Med anledning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">av att tolkningsbeskedet inkommit gör regeringen i detta ärende en för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">nyad prövning av om ILO:s konvention (nr 183) om skydd vid havande-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">skap och barnsbörd bör ratificeras av Sverige.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td17"><SPAN class="p28 ft5">Texterna på engelska och svenska till de tre år 2006 antagna instru-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">menten finns i bilagorna <NOBR>1–3.</NOBR> Texten på engelska och svenska till kon-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td19"><SPAN class="p13 ft3">ventionen nr 183 och rekommendationen nr 191 finns som bilaga i prop.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p14 ft3">4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p29 ft3">2003/04:56. Konventionen nr 183, konventionen nr 187 och rekommen- Prop. 2007/08:69 dationen nr 197 samt rekommendationen nr 198 har, enligt bestämmel-</P>
<P class="p30 ft6">serna i <NOBR>ILO-konventionen</NOBR> (nr 144) om samråd på trepartsbasis för att främja genomförandet av ILO:s normer, remitterats till <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> som i sin tur inhämtat yttranden från i respektive fråga berörda myndigheter och organisationer. <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> har inkommit till regeringen med ett andra yttrande över frågan om ratifikation av ILO:s konvention nr 183 med anledning av det inkomna tolkningsbeskedet från arbetsbyrån. <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> bedömde inte att den behövde inhämta förnyade yttranden från berörda myndigheter och organisationer.</P>
<P class="p31 ft13"><NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> yttranden och sammanställningar av remissyttrandena finns att tillgå i Näringsdepartementet respektive Arbetsmarknadsdepartementet (dnr N2000/6590/ARM, A2007/394/ARM, A2007/6495/ARM).</P>
<P class="p32 ft2"><SPAN class="ft1">3</SPAN><SPAN class="ft14">Konventionen (nr 187) och rekommendationen (nr 197) om ett ramverk för att främja arbetsmiljö</SPAN></P>
<P class="p5 ft16"><SPAN class="ft3">3.1</SPAN><SPAN class="ft15">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p33 ft6">Frågan om ett <NOBR>ILO-instrument</NOBR> om arbetarskydd och arbetsmiljö togs upp till en första diskussion vid Internationella arbetskonferensen (arbetskonferensen) år 1980. Vid 1981 års arbetskonferens antogs enhälligt en konvention (nr 155) och en rekommendation (nr 164) om arbetarskydd och arbetsmiljö. Arbetskonferensen hade tidigare antagit ett antal konventioner och rekommendationer inom mer avgränsade, ämnesspecifika områden inom arbetsmiljösektorn. ILO (Internationella arbetsorganisationen) konventionen nr 155 utgör ett basinstrument på arbetsmiljöområdet och är till sitt innehåll av övergripande och generell karaktär. Konventionen nr 155 och den kompletterande rekommendationen nr 164 anmäldes för riksdagen genom prop. 1981/82:166 och konventionen nr 155 ratificerades av Sverige 1982.</P>
<P class="p34 ft6">År 2003 antog arbetskonferensen en global strategi för säkerhet och hälsa i arbetet. Som ett led i denna strategi föreslog arbetskonferensen i sina slutsatser att ett nytt övergripande instrument med syftet att främja tillämpningen av ILO:s arbetsmiljöinstrument och samtidigt förbättra nationella strukturer för säkerhet och hälsa på arbetsplatser skulle utarbetas. ILO:s styrelse beslutade samma år att föra upp frågan om ett nytt instrument på arbetskonferensens dagordning. Mot bakgrund av två rapporter utarbetade av Internationella arbetsbyrån (arbetsbyrån) diskuterades förslaget om ett nytt instrument i utskottet för säkerhet och hälsa första gången 2005.</P>
<P class="p35 ft6">Arbetet i utskottet karakteriserades av enighet om behovet av ett nytt internationellt instrument som främjar säkerhet och hälsa i arbetslivet. Den mest kontroversiella frågan handlade om valet av form för det nya instrumentet. Utskottet enades efter omröstning om att anta en konven-</P>
<P class="p36 ft17">tion åtföljd av en rekommendation. Arbetskonferensen antog utskottets</P>
<P class="p37 ft3">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p38 ft3">rapport och beslutade anmoda styrelsen att föra upp säkerhet och hälsa i Prop. 2007/08:69 arbetslivet på agendan för 2006 års arbetskonferens med målet att anta en</P>
<P class="p21 ft3">konvention och en rekommendation.</P>
<P class="p39 ft3">Under arbetskonferensen 2006 förhandlades en konventionsrespek- tive rekommendationstext fram i ett särskilt utskott för säkerhet och hälsa. Arbetskonferensen antog utskottets förslag med de i avsnitt 2 angivna röstsiffrorna.</P>
<P class="p40 ft16"><SPAN class="ft3">3.2</SPAN><SPAN class="ft18">Konventionens och rekommendationens huvudsakliga innehåll</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p13 ft3">Konventionen hänvisar inledningsvis till paragraf III g) Philadelphia-</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">deklarationen, ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">heter i arbetslivet och dess uppföljning, antagen 1998, 1981 års konven-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">tion (nr 155) och rekommendation (nr 164) om arbetarskydd och arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">miljö samt andra <NOBR>ILO-instrument</NOBR> som berör ramverket för att främja</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">arbetsmiljö. Det konstateras att det finns ett behov av ytterligare åtgärder</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">för att minska arbetsolyckor, arbetssjukdomar och arbetsolycksfall med</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">dödlig utgång.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p41 ft5">Konventionen omfattar 14 artiklar. Artikel 1 innehåller definitioner av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">uttrycken nationell politik, nationellt arbetsmiljösystem eller nationellt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">system, nationellt arbetsmiljöprogram eller nationellt program samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">nationell förebyggande arbetsmiljökultur. Därefter följer konventionens</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">centrala bestämmelser i fyra artiklar med ett materiellt innehåll. Konven-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">tionen avslutas med nio artiklar som huvudsakligen rör procedurfrågor</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">kopplade till själva ratifikationen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p41 ft5">Genom att ratificera konventionen förpliktar sig staterna att främja en</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">fortlöpande förbättring av arbetsmiljön för att förhindra arbetsolyckor,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång genom att i sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">råd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisa-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">tioner utveckla en nationell politik, ett nationellt system och ett nationellt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">program (art. 2.1). För att uppfylla detta mål ska medlemsstaterna vidta</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">vissa aktiva åtgärder inom vilka principerna i ILO:s tillämpliga arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">miljökonventioner beaktas samt överväga åtgärder för att utöka ratifika-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">tion av dessa konventioner (art. <NOBR>2.2–3).</NOBR> De följande tre artiklarna anger</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">vad som närmare avses med skyldigheterna enligt artikel 2. Den natio-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">nella politiken ska bl.a. främja grundläggande principer som att bedöma</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">risker och hälsofaror i arbetet, bekämpa hälsorisker och faror i arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">miljön vid källan och utarbeta en nationell förebyggande arbetsmiljö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">kultur som omfattar information, samråd och utbildning (art. 3). Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">nationella systemet ska innehålla bl.a. lagar och bestämmelser, myndig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">heter som ansvarar för arbetsmiljöfrågor, ett system som garanterar be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">stämmelsernas efterlevnad samt företagsrelaterade arrangemang (art. 4).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">Det nationella programmet ska bl.a. syfta till att förebygga arbetsolyckor,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång samt främja</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">säkerhet och hälsa på arbetsplatsen (art. 5). Konventionen innebär inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">någon ändring av någon av ILO antagen konvention eller rekommenda-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p13 ft5">tion (art. 6).</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p41 ft3">Rekommendationen innehåller bestämmelser som kompletterar be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p13 ft3">stämmelserna i konventionen. Enligt del I i rekommendationen bör den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p14 ft3">6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="p7dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03697x1.jpg/" id="p7img1">
</DIV>
<P class="p29 ft3">nationella politiken enligt konventionen nr 187 beakta del II i konven- Prop. 2007/08:69 tionen (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö och de rättigheter, skyl-</P>
<P class="p42 ft3">digheter och det ansvar som vilar på arbetstagare, arbetsgivare och regeringar enligt den konventionen.</P>
<P class="p43 ft6">I del II i rekommendationen anges att medlemsstaterna i det nationella systemet bör beakta de <NOBR>ILO-instrument</NOBR> som berör ramverket för att främja arbetarskydd och arbetsmiljö och som finns förtecknade i bilagan till rekommendationen, särskilt 1981 års konvention (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö, 1947 års konvention (nr 81) om arbetsinspektion samt 1969 års konvention (nr 129) om yrkesinspektion (jordbruk). Bestämmelserna i del II anger därefter mer i detalj hur det nationella systemet bör utformas genom bl.a. nationella kampanjer, främjande av verksamheter för tillhandahållande av utbildning om arbetsmiljön på olika nivåer, införande av arbetsmiljökoncept, underlättande av utbyte av arbetsmiljöstatistik och data och lämnande av information och råd till arbetsgivare och arbetstagare och deras respektive organisationer.</P>
<P class="p11 ft5">Del III innehåller bestämmelser om hur det nationella programmet bör utformas, bl.a. att det bör bygga på principer för bedömning och hantering av hälsofaror och risker, särskilt på arbetsplatsnivå, och identifiera prioriterade insatser. Det finns också bestämmelser om medverkan av andra berörda parter, att programmet bör samordnas med andra nationella program och att andra <NOBR>ILO-instrument,</NOBR> som berör ramverket för att främja arbetarskydd och arbetsmiljö, bör beaktas vid utformning och omprövning av programmet.</P>
<P class="p44 ft5">Del IV innehåller bestämmelser om hur medlemsstaterna bör utarbeta och regelbundet uppdatera en nationell profil som en grund för att utforma och revidera det nationella programmet. Profilen bör om det är tillämpligt innefatta bl.a. lagar och förordningar, kollektivavtal, ansvariga myndigheter, inspektionssystem och arrangemang för främjande av arbetsmiljö på arbetsplatserna.</P>
<P class="p45 ft3">Del V innehåller bestämmelser om internationellt samarbete och informationsutbyte.</P>
<P class="p46 ft16"><SPAN class="ft3">3.3</SPAN><SPAN class="ft15">Godkännande av konventionen</SPAN></P>
<P class="p47 ft3"><SPAN class="ft4">Regeringens förslag: </SPAN>Riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 187) om ett ramverk för att främja arbetsmiljö.</P>
<P class="p48 ft5"><NOBR><SPAN class="ft4">ILO-kommittén:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>Konventionen nr 187 och rekommendationen nr 197 har remitterats till <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> som i sin tur inhämtat yttranden från Arbetsmiljöverket, Sjöfartsverket, Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting, Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens centralorganisation (TCO) och Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO).</P>
<P class="p45 ft3"><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> finner det önskvärt att Sverige ratificerar konventionen.</P>
<P class="p11 ft5"><SPAN class="ft4">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsmiljöverket bedömer att Sverige redan nu uppfyller de krav som anges i konventionen och rekommendationen, att det inte finns några hinder för ratificering av konventionen och att</P>
<P class="p37 ft3">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<P class="p38 ft3">rekommendationen inte föranleder några åtgärder. Sveriges Kommuner Prop. 2007/08:69 och Landsting anser att huvudinriktningen av arbetsmiljöarbetet i Sverige</P>
<P class="p49 ft6">synes följa ILO:s konvention och rekommendation samt anger att de gärna medverkar i det arbete som omfattas av konventionen. LO ser inga hinder för att ratificera konventionen. TCO anser att det är av yttersta vikt att Sverige ratificerar konventionen och tillstyrker rekommendationen. Sjöfartsverket bedömer att Sverige redan nu i allt väsentligt uppfyller de krav som anges i konventionen och rekommendationen, att det inte finns något hinder för ratificering av konventionen och att rekommendationen inte föranleder några åtgärder. Svenskt Näringsliv och SACO har avstått från att besvara remissen.</P>
<P class="p50 ft6"><SPAN class="ft19">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Regeringen anser att konventionen uppfylls genom regeringens politik på arbetsmiljöområdet samt genom lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring (LAF), arbetsmiljölagen (1977:1160) (AML), arbetsmiljöförordningen (1977:1166) (AMF), förordningen (2007:913) med instruktion för Arbetsmiljöverket, myndighetsförordningen (2007:515), Arbetsmiljöverkets föreskrifter, särskilt verkets föreskrifter om Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM (AFS 2001:1) samt Sjöfartsverkets föreskrifter och allmänna råd på fartyg (SJÖFS 2005:23) och föreskrifterna och allmänna råd om skyddsanordningar och skyddsåtgärder på fartyg (SJÖFS 2005:25).</P>
<P class="p51 ft3">Konventionens samrådsskyldighet uppfylls bl.a. genom regeringens regelmässiga samråd med arbetsmarknadens parter via exempelvis remissförfarande och genom Arbetsmiljöverkets löpande samrådsskyldighet med arbetsmarknadens parter.</P>
<P class="p52 ft4">Definitioner och mål</P>
<P class="p53 ft3">Artikel 1 ger definitioner på de begrepp som nämns i övriga artiklar. Artikel 2 anger målet med konventionen.</P>
<P class="p39 ft5">Enligt artikel 2.1 ska varje medlemsstat främja en fortlöpande förbättring av arbetsmiljön genom att i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer utveckla en nationell politik, ett nationellt system och ett nationellt program.</P>
<P class="p54 ft5">Enligt artikel 2.2 ska varje medlemsstat vidta aktiva åtgärder för att successivt skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö genom ett nationellt system och nationella program för arbetstagarnas säkerhet och hälsa genom att beakta de principer som läggs fast i ILO:s instrument och som är av betydelse för ramverket för att främja arbetarskydd och arbetsmiljö. Innebörden av skyldigheterna enligt artikel <NOBR>2.1–2</NOBR> klarläggs i artiklarna <NOBR>3–5.</NOBR> Svensk rätts förhållande till dessa skyldigheter behandlas därför i samband med de artiklarna.</P>
<P class="p55 ft5">Enligt artikel 2.3 ska varje medlemsstat i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer med jämna mellanrum överväga åtgärder som kan vidtas för att ratificera ILO:s tillämpliga arbetsmiljökonventioner.</P>
<P class="p50 ft13">Sverige har ratificerat samtliga <NOBR>ILO-instrument</NOBR> som finns förtecknade i bilagan till rekommendationen (nr 164) om arbetarskydd och arbetsmiljö. I Sverige finns en trepartiskt sammansatt kommitté benämnd <NOBR>ILO-kom-</NOBR> mittén. Kommittén ska bl.a. med lämpliga tidsmellanrum behandla frågor</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p56 ft6">om tillämpningen av icke ratificerade konventioner och rekommendationer, som ännu inte har börjat tillämpas, i syfte att överväga vilka åtgärder som kan vidtas för att främja deras genomförande och i förekommande fall ratificering (2 § c förordning (1977:987) med instruktion för ILO- kommittén). Sverige uppfyller därmed konventionens artikel 2.</P>
<P class="p57 ft4">En nationell politik</P>
<P class="p58 ft3">Artikel 3 handlar om den nationella politiken.</P>
<P class="p59 ft5">Enligt artikel 3.1 ska varje medlemsstat främja en säker och hälsosam arbetsmiljö genom att utforma en nationell politik dvs. den nationella politik för arbetarskydd och arbetsmiljö som har utarbetats i enlighet med principerna i artikel 4 i konventionen (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö (jfr art. 1 a).</P>
<P class="p60 ft13">Sverige har utformat en nationell politik för arbetsmiljöområdet som bl.a. kommer till uttryck i budgetpropositionen. Den svenska regeringens mål för verksamhetsområdet arbetsmiljö formuleras som en arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olycksfall, är anpassad till människors olika fysiska och psykiska förutsättningar samt är utvecklande för individen. Det pågår för närvarande ett arbete inom Arbetsmarknadsdepartementet med att ta fram ett underlag för den framtida arbetsmiljöpolitiken (se <SPAN class="ft20">Arbetsmiljön och utanförskapet – en tankeram för den framtida arbetsmiljöpolitiken</SPAN>, DS 2008:16). Arbetet kommer att utföras i en bred samverkan och diskussion med arbetsmarknadens parter och andra aktörer inom området. Sverige uppfyller därmed konventionens artikel 3.1.</P>
<P class="p61 ft3">Enligt artikel 3.2 ska varje medlemsstat på alla relevanta nivåer verka för arbetstagarnas rätt till en säker och hälsosam arbetsmiljö.</P>
<P class="p62 ft13">Av 1 kap. 1 § AML framgår att den huvudsakliga inriktningen av arbetsmiljöarbetet ska vara att förebygga ohälsa och olycksfall. Det framgår också av den grundläggande bestämmelsen om arbetsgivarens skyldigheter i 3 kap. 2 § AML. Enligt den bestämmelsen ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Ändamålsbestämmelsen i 1 kap. 1 § AML går emellertid längre än att ohälsa och olycksfall ska förebyggas. Ändamålet är också att ”även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö”, vilket innebär att människors behov i vid bemärkelse ska beaktas. En viktig princip i det förebyggande arbetet är att arbetsmiljöarbetet integreras i verksamhetens planering, ledning och drift på ett systematiskt sätt. Detta är kärnan i begreppet ”systematiskt arbetsmiljöarbete”. Arbetsmiljöarbetet får inte vara en ”sidovagn” till verksamheten i övrigt. I samband med överväganden och beslut om verksamheten ska arbetsmiljöfrågorna vara med. Sverige uppfyller därmed konventionens artikel 3.2.</P>
<P class="p63 ft6">Enligt artikel 3.3 ska varje medlemsstat vid utformningen av sin nationella politik, mot bakgrund av nationella förhållanden och praxis och i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer, främja sådana grundläggande principer som att bedöma risker och hälsofaror i arbetet, bekämpa hälsorisker i arbetsmiljön vid källan och utarbeta en nationell förebyggande arbetsmiljökultur som omfattar information, samråd och utbildning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<P class="p64 ft3">9</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="id_1">
<P class="p65 ft3">Både lagstiftning och utarbetande av Arbetsmiljöverkets föreskrifter Prop. 2007/08:69 sker i samråd med arbetsmarknadens parter. SAM är den grundläggande</P>
<P class="p49 ft5">föreskriften inom arbetsmiljöområdet. Av 2 § SAM framgår att med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Med stöd av denna och andra föreskrifter kan antalet olyckor och olycksfall i arbetet begränsas. Arbetsmiljöverket genomför <NOBR>SAM-konferenser</NOBR> med arbetsmarknadens parter och inspektörer från Arbetsmiljöverkets distrikt. Arbetsmiljöverket tillhandahåller utbildningar för att medvetandegöra arbetsgivarna om deras skyldighet att tillämpa SAM i sin verksamhet så att en god arbetsmiljö kan uppnås. Liknande utbildning planeras även för skyddsombud. Riktad information lämnas av Arbetsmiljöverket till olika aktörer inom arbetslivet, t.ex. till revisorer inom kommuner och landsting. Sverige uppfyller därmed konventionens artikel 3.3.</P>
<P class="p66 ft4">Ett nationellt system</P>
<P class="p67 ft3">Artikel 4 handlar om det nationella systemet.</P>
<P class="p54 ft6">Enligt artikel 4.1 ska varje medlemsstat i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer fastställa, upprätthålla, fortlöpande utveckla och med jämna mellanrum ompröva ett nationellt system för arbetsmiljö dvs. den infrastruktur som bildar den huvudsakliga ramen för genomförande av den nationella politiken och nationella arbetsmiljöprogram (jfr art. 1 b). I det nationella systemet för arbetsmiljö ska bl.a. ingå följande (artikel 4.2):</P>
<P class="p68 ft3"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft21">lagar och förordningar och, när så är lämpligt, kollektivavtal och eventuellt andra instrument som rör arbetsmiljön,</SPAN></P>
<P class="p69 ft5"><SPAN class="ft5">b)</SPAN><SPAN class="ft22">myndighet(er) eller organ som ansvarar för arbetsmiljöfrågor och som utses enligt nationell lag och praxis,</SPAN></P>
<P class="p69 ft3"><SPAN class="ft3">c)</SPAN><SPAN class="ft23">ett system som garanterar att nationella lagar och förordningar efterlevs, bl.a. inspektionssystem, och</SPAN></P>
<P class="p39 ft5"><SPAN class="ft5">d)</SPAN><SPAN class="ft22">arrangemang för att inom företaget främja samarbete mellan ledningen, arbetstagarna och deras representanter som ett väsentligt inslag i arbetsplatsrelaterade förebyggande åtgärder.</SPAN></P>
<P class="p54 ft6">I det svenska nationella systemet för arbetsmiljö ingår bl.a. lagar och förordningar. Arbetsmiljöverket är den myndighet som ansvarar för tillsyn av arbetsmiljölagstiftningen och som har en organisation som garanterar att den efterlevs, bl.a. genom sitt inspektionssystem. Regeringen ger närmare anvisningar för verksamheten i det årliga regleringsbrevet till Arbetsmiljöverket. Arbetsmiljöverket utfärdar föreskrifter till arbetsmiljölagen och beslutar de närmare prioriteringarna inom den ram som regeringen gett. Den svenska arbetsmiljölagstiftningen har huvudsakligen karaktären av offentligrättslig skyddslagstiftning. Den ställer upp tvingande krav på hur arbetsmiljön ska vara beskaffad och vilka skyldigheter som gäller. Arbetsmiljöverket har ansvaret för att lagstiftningen efterlevs och har utvecklat en effektiv arbetsmiljötillsyn, särskilt inriktad på att nå de arbetsställen med störst risk för ohälsa och olycksfall. Samverkan mellan arbetsgivare och</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p56 ft6">arbetstagare i det lokala arbetsmiljöarbetet är en av grundpelarna i arbetsmiljölagstiftningen. Av 3 kap. 1 a § AML framgår att arbetsgivare och arbetstagare har en skyldighet att samverka för att uppnå en god arbetsmiljö. Av 6 kap. 1 § AML framgår att arbetsgivare och arbetstagare ska bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksamhet. Bestämmelserna i övrigt i 6 kap. AML beskriver hur samverkan ska ske. Sverige uppfyller därmed konventionens artikel 4.2.</P>
<P class="p70 ft3">Enligt artikel 4.3 ska det, när det är lämpligt, i det nationella systemet för arbetsmiljö ingå följande:</P>
<P class="p71 ft5"><SPAN class="ft5">a)</SPAN><SPAN class="ft22">ett nationellt/nationella rådgivande trepartsorgan som har hand om arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft24">informations- och rådgivningstjänster för arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft3">c)</SPAN><SPAN class="ft24">tillhandahållande av utbildning i arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p72 ft5"><SPAN class="ft5">d)</SPAN><SPAN class="ft25">företagshälsovård enligt nationell lag och praxis,</SPAN></P>
<P class="p72 ft5"><SPAN class="ft5">e)</SPAN><SPAN class="ft25">arbetsmiljöforskning,</SPAN></P>
<P class="p59 ft5"><SPAN class="ft5">f)</SPAN><SPAN class="ft26">ett system för insamling och analys av data om arbetsolyckor och arbetssjukdomar, med beaktande av tillämpliga </SPAN><NOBR>ILO-instrument.</NOBR> (2002 års protokoll till ILO:s konvention (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö är ett sådant instrument.)</P>
<P class="p73 ft8"><SPAN class="ft6">g)</SPAN><SPAN class="ft27">bestämmelser om samordning av berörda system för försäkring eller social trygghet som omfattar arbetsolyckor och arbetssjukdomar och</SPAN></P>
<P class="p74 ft6"><SPAN class="ft6">h)</SPAN><SPAN class="ft28">stödfunktioner för en successiv förbättring av arbetsmiljön i mikroföretag, små och medelstora företag och den informella ekonomin.</SPAN></P>
<P class="p60 ft13">Nationella rådgivande trepartsorgan finns på Arbetsmarknadsdepartementet och på Arbetsmiljöverket. Vid behov inbjuder Arbetsmarknadsdepartementet representanter från andra departement till samråden. Sverige får anses uppfylla konventionens artikel 4.3 a).</P>
<P class="p60 ft13">Arbetsmiljöverket tillhandahåller rådgivning och information om olika ämnesområden, branscher och yrkesgrupper. Det handlar om arbetsmiljöproblem, arbetssjukdomar och specifika ämnen. Där finns även konkret information om risker som kan uppstå på arbetsställen och hjälp</P>
<P class="p75 ft3">till företag om lämpliga åtgärder. Sverige uppfyller konventionens artikel 4.3 b).</P>
<P class="p59 ft5">Arbetsmiljöverket utbildar regelbundet relevanta aktörer i innebörden av skyldigheterna bl.a. kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet. Sverige uppfyller konventionens artikel 4.3 c).</P>
<P class="p62 ft6">AML utgår från att arbetsgivaren ska tillhandahålla resurser för kontroll av arbetsmiljön och ansvara för att de anställdas förhållanden är tillfredsställande från säkerhets, hälso- och anpassningssynpunkt. Av 3 kap. 2 b § AML framgår att arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Sverige uppfyller konventionens artikel 4.3 d).</P>
<P class="p76 ft3">I det svenska systemet bedrivs den statligt finansierade arbetsmiljöforskningen på universitet och högskolor. Sverige uppfyller konventionens artikel 4.3 e).</P>
<P class="p62 ft6">Arbetsmiljöverket är statistikansvarig myndighet för arbetsskador och publicerar årlig arbetsskadestatistik baserad på anmälningar av arbetsolycksfall och arbetssjukdomar. Dessutom ingår en begränsad redovisning av olycksfall på väg till eller från arbetet. På uppdrag av Arbetsmiljöverket genomför Statistiska Centralbyrån (SCB) årligen en urvalsundersökning, kopplad till arbetskraftsundersökningarna (AKU), som rör</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<P class="p64 ft3">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="id_1">
<P class="p38 ft3">arbetsorsakade besvär. SCB publicerar på uppdrag av Arbetsmiljöverket Prop. 2007/08:69 årligen officiell statistik från denna undersökning. Sverige uppfyller konventionens artikel 4.3 f) och artikel 6 i 2002 års protokoll till</P>
<P class="p21 ft3">konventionen (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö .</P>
<P class="p54 ft6">I 8 kap. 1 § lagen om arbetsskadeförsäkring finns ett krav på arbetsgivaren att anmäla arbetsskada till Försäkringskassan. I 2 a § arbetsmiljöförordningen regleras läkares plikt att till Arbetsmiljöverket anmäla sjukdomar som kan ha samband med arbetet och är av intresse från arbetsmiljösynpunkt. Sverige uppfyller konventionens artikel 4.3 g).</P>
<P class="p54 ft6">AML är tillämplig på så gott som hela arbetslivet med dess skilda verksamhetsgrenar och skiftande arbetsformer. Framförallt gäller den i anställningsförhållanden men är också tillämplig på ensamföretagare i väsentliga delar. Sverige uppfyller konventionens artikel 4.3 h).</P>
<P class="p77 ft4">Ett nationellt program</P>
<P class="p67 ft3">Artikel 5 handlar om det nationella arbetsmiljöprogrammet.</P>
<P class="p54 ft6">Enligt artikel 5.1 ska varje medlemsstat, i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer utforma, genomföra, övervaka, utvärdera och med jämna mellanrum ompröva ett nationellt arbetsmiljöprogram, dvs. varje nationellt program som innefattar mål som ska uppnås inom en förutbestämd tidsram, prioriteringar och handlingsplaner och som är utformade för att förbättra arbetsmiljön, samt hjälpmedel för att bedöma framstegen.</P>
<P class="p78 ft3">Enligt artikel 5.2 ska det nationella programmet</P>
<P class="p54 ft13"><SPAN class="ft6">a)</SPAN><SPAN class="ft29">främja utvecklingen av en nationell förebyggande arbetsmiljökultur dvs. en kultur i vilken rätten till en säker och hälsosam arbetsmiljö respekteras på alla nivåer och där regering, arbetsgivare och arbetstagare aktivt medverkar till att trygga en säker och hälsosam arbetsmiljö genom ett system där rättigheter, ansvar och skyldigheter preciseras och där principen om förebyggande arbetsmiljöarbete har högsta prioritet,</SPAN></P>
<P class="p39 ft5"><SPAN class="ft5">b)</SPAN><SPAN class="ft22">medverka till skyddet av arbetstagare genom att så långt det rimligen låter sig göras och i enlighet med nationell lag och praxis avlägsna eller minimera arbetsrelaterade risker och faror för att förebygga arbetsolyckor, arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång samt främja säkerhet och hälsa på arbetsplatsen,</SPAN></P>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">c)</SPAN><SPAN class="ft30">utformas och omprövas på grundval av en analys av det nationella läget när det gäller arbetsmiljön inklusive en analys av det nationella systemet för arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p72 ft5"><SPAN class="ft5">d)</SPAN><SPAN class="ft25">innefatta mål och indikatorer på framsteg, och</SPAN></P>
<P class="p39 ft5"><SPAN class="ft5">e)</SPAN><SPAN class="ft31">så långt möjligt stödjas av andra kompletterande nationella program och planer som ska medverka till att en säker och hälsosam arbetsmiljö successivt uppnås.</SPAN></P>
<P class="p54 ft13">Regeringens mål för verksamhetsområdet arbetsmiljö är en arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olycksfall, är anpassad till människors olika fysiska och psykiska förutsättningar samt är utvecklande för individen. Resultatredovisning för målet och analys av utvecklingen inom området sker årligen i budgetpropositionen med hjälp av ett antal indikatorer. Arbetsmiljöverket har regeringens och riksdagens uppdrag att se till att arbetsmiljön uppfyller de krav som finns i arbetsmiljölagen om en bra</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p29 ft3">och utvecklande arbetsmiljö. Arbetet bedrivs genom att verket utfärdar Prop. 2007/08:69 juridiskt bindande föreskrifter, inspekterar arbetsställen och sprider</P>
<P class="p42 ft5">information. Arbetsmiljöverket bedriver sin verksamhet i samråd med arbetsmarknadens parter. Sverige uppfyller därmed konventionens artikel 5.1 och 5.2.</P>
<P class="p11 ft3">Enligt artikel 5.3 ska det nationella programmet ges bred publicitet och så långt möjligt stödjas och främjas av de högsta nationella myndigheterna.</P>
<P class="p11 ft3">Regeringen stödjer och främjar det nationella programmet genom det årliga anslag som beviljas Arbetsmiljöverket och som avser kostnader för personal, lokaler och övrig förvaltning.</P>
<P class="p79 ft4">Sammanfattande bedömning</P>
<P class="p80 ft5">Regeringen finner det önskvärt att Sverige ratificerar ILO:s konvention (nr 187) om ett ramverk för att främja arbetsmiljö. I avsnittet ovan har visats att konventionens bestämmelser motsvaras av det svenska regelsystemet.</P>
<P class="p44 ft3">Sammanfattningsvis gör regeringen bedömningen att Sverige lever upp till de krav som anges i konventionen och därför kan ratificera konventionen.</P>
<P class="p11 ft3">Rekommendationen föranleder enligt regeringens mening ingen ytterligare åtgärd.</P>
<P class="p81 ft2"><SPAN class="ft1">4</SPAN><SPAN class="ft14">Rekommendationen (nr 198) om anställningsförhållandet</SPAN></P>
<P class="p5 ft16"><SPAN class="ft3">4.1</SPAN><SPAN class="ft15">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p33 ft6">Frågan om ett <NOBR>ILO-instrument</NOBR> inom ämnet anställningsförhållandet har behandlats av Internationella arbetskonferensen (arbetskonferensen) vid ett flertal tillfällen: 1997, 1998, 2003 och 2006.</P>
<P class="p82 ft13">Vid arbetskonferensen i juni 2003 togs omfattningen av anställningsförhållandet upp till så kallad generell diskussion, vilket ledde till antagandet av en resolution och ett antal slutsatser, bl.a. avseende inriktningen på det fortsatta arbetet, vilket skulle vara en rekommendation. ILO:s styrelse beslutade 2004 att föra upp ämnet anställningsförhållandet på dagordningen för arbetskonferensen 2006, detta med målet att kunna anta en rekommendation. Efter avslutad utskottsbehandling antog arbetskonferensen i juni 2006 rekommendationen (nr 198) om anställningsförhållandet med de i avsnitt 5 angivna röstsiffrorna.</P>
<P class="p8 ft16"><SPAN class="ft3">4.2</SPAN><SPAN class="ft15">Rekommendationens huvudsakliga innehåll</SPAN></P>
<P class="p83 ft3">Rekommendationen består av en inledning och fyra avsnitt.</P>
<P class="p84 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p62 ft6">Inledningsvis konstateras bl.a. att skyddet av arbetstagare är centralt i Internationella arbetsorganisationens (ILO:s) mandat och stämmer överens med de principer som läggs fast i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, antagen år 1998, och ILO:s agenda för arbete under anständiga villkor.</P>
<P class="p57 ft4">En nationell politik för skyddet av arbetstagare</P>
<P class="p85 ft6">Det första avsnittet behandlar behovet av att det finns en nationell politik för skyddet av arbetstagare i ett anställningsförhållande. Enligt rekommendationen bör medlemsstaterna med lämpliga intervall revidera och vid behov klarlägga och anpassa tillämpningsområdet för lagar och förordningar i syfte att tillförsäkra arbetstagare ett effektivt skydd. Arten och omfattningen av detta skydd bör fastställas i nationell lag eller praxis, eller bådadera. Reglerna bör vara tydliga och ägnade att trygga ett effektivt skydd. Den nationella politiken bör utformas i samråd med parternas mest representativa organisationer. Nationell politik bör minst omfatta åtgärder för att:</P>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">ge vägledning om hur man fastställer att ett anställningsförhållande föreligger och om skillnaden mellan anställda och egenföretagare,</SPAN></P>
<P class="p21 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">bekämpa dolda anställningsförhållanden,</SPAN></P>
<P class="p87 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft25">garantera normer som är tillämpliga på alla typer av avtalskonstruktioner, bl.a. sådana som berör flera parter, så att anställda arbetstagare får det skydd de har rätt till,</SPAN></P>
<P class="p88 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft32">garantera att normer som är tillämpliga på alla typer av avtalskonstruktioner slår fast vem som ansvarar för det skydd de ger,</SPAN></P>
<P class="p88 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft32">ge effektiv tillgång till förfaranden och verktyg för att avgöra tvister om huruvida ett anställningsförhållande föreligger och villkoren i detta,</SPAN></P>
<P class="p89 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">trygga efterlevnad och faktisk tillämpning av lagar och förordningar om anställningsförhållandet, och</SPAN></P>
<P class="p87 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft25">utbilda personer med uppgift att lösa tvister och upprätthålla nationella arbetsrättsliga lagar och normer om tillämpliga internationella arbetsnormer, komparativ rätt och rättspraxis.</SPAN></P>
<P class="p62 ft13">Medlemsstaterna bör vidare särskilt trygga ett effektivt skydd för arbetstagare som särskilt påverkas av osäkerhet avseende om ett anställningsförhållande föreligger. Vikten av att beakta jämställdhetsaspekten och av ett effektivt skydd för migrerande arbetstagare lyfts fram särskilt. Nationell politik för att skydda arbetstagare i ett anställningsförhållande bör inte inkräkta på faktiska civilrättsliga eller kommersiella relationer, men samtidigt måste den tillförsäkra personer i ett anställningsförhållande det skydd de har rätt till.</P>
<P class="p90 ft4">Fastställande av ett anställningsförhållande</P>
<P class="p91 ft3">Det andra avsnittet behandlar fastställandet av om ett anställningsförhållande föreligger. Fastställande av om det föreligger ett anställningsförhållande bör främst vägledas av fakta. Medlemsstaterna bör främja tydliga metoder för att vägleda när det gäller att fastställa om ett anställningsförhållande föreligger. Medlemsstaterna bör överväga möjligheten att:</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<P class="p92 ft3">14</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p29 ft3">– tillåta ett brett urval av metoder för att fastställa om ett anställnings- Prop. 2007/08:69 förhållande föreligger,</P>
<P class="p93 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft24">införa en legal presumtion om att ett anställningsförhållande föreligger när en eller flera tillämpliga indikatorer föreligger,</SPAN></P>
<P class="p93 ft5"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft25">fastställa att arbetstagare med vissa karakteristika, ska anses vara antingen anställda eller egenföretagare.</SPAN></P>
<P class="p43 ft13">Medlemsstaterna kan överväga att klart definiera de villkor som ska gälla för att fastställa om ett anställningsförhållande föreligger. Medlemsstaterna bör överväga möjligheten att i sina lagar och förordningar eller på annat sätt fastställa specifika indikatorer för att ett anställningsförhållande föreligger. Exempel på sådana indikatorer ges. Ansvaret för att lösa tvister om huruvida ett anställningsförhållande föreligger och villkoren för detta bör vila på arbetsdomstolar eller andra domstolar eller skiljedomsorgan som arbetstagare och arbetsgivare har effektiv tillgång till. Det bör vidtas åtgärder i syfte att trygga att regler avseende anställningsförhållandet respekteras och tillämpas, t.ex. genom yrkesinspektionen och i samarbete mellan den och socialförsäkringsmyndigheter och skattemyndigheter. Arbetsmarknadsmyndigheter och till dessa knutna organ bör när det gäller anställningsförhållandet regelbundet se över sina program och metoder för verkställighet. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt yrken och sektorer där andelen kvinnliga arbetstagare är stor. Effektiva metoder för att undanröja incitament att dölja ett anställningsförhållande bör utarbetas. Medlemsstater bör främja den roll kollektivavtal och dialogen mellan arbetsmarknadens parter har, bland andra som ett sätt att finna lösningar på frågor som rör anställningsförhållandets räckvidd på nationell nivå.</P>
<P class="p94 ft4">Övervakning och genomförande</P>
<P class="p95 ft6">Det tredje avsnittet avser övervakning och genomförande. Medlemsstaterna bör enligt rekommendationen ha ett lämpligt organ för att övervaka förändringar av arbetsmarknaden och arbetets organisation och för att utforma råd om hur åtgärder som rör anställningsförhållande ska vidtas och genomföras. Arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer bör vara företrädda som jämställda parter i detta. De bör vid behov konsulteras. Medlemsstaterna bör på olika sätt skaffa information om förändringar i arbetsformer och arbetets struktur. Medlemsstaterna bör skapa nationella system för att trygga att anställningsförhållanden kan identifieras effektivt vid tillhandahållandet av tjänster över gränserna. De bör överväga att utveckla systematiska kontakter och utbyte av information i frågan med andra stater.</P>
<P class="p96 ft4">Slutbestämmelse</P>
<P class="p80 ft3">Det fjärde avsnittet innehåller en slutbestämmelse som anger att rekommendationen inte reviderar 1997 års rekommendation (nr 188) om privat arbetsförmedling och inte heller kan revidera 1997 års konvention (nr 181) om privat arbetsförmedling.</P>
<P class="p97 ft3">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="p16dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036916x1.jpg/" id="p16img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr9 td20"><SPAN class="p98 ft3">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p99 ft16">Regeringens överväganden</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft3"><SPAN class="ft4">Regeringens bedömning</SPAN>: ILO:s rekommendation (nr 198) om anställningsförhållandet föranleder ingen åtgärd.</P>
<P class="p101 ft6"><NOBR><SPAN class="ft19">ILO-kommittén</SPAN>:</NOBR> Rekommendationen (nr 198) om anställningsförhållandet har remitterats till <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> som i sin tur inhämtat yttranden från Arbetsdomstolen, Arbetsmarknadsstyrelsen, Arbetsmiljöverket, Medlingsinstitutet, Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarverket, Landsorganisationen i Sverige, Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Sveriges Akademikers Centralorganisation och Företagarnas Riksorganisation.</P>
<P class="p55 ft3"><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> finner inte att rekommendationen föranleder några åtgärder i Sverige.</P>
<P class="p54 ft6"><SPAN class="ft19">Remissinstanserna</SPAN>: Ingen av remissinstanserna anser att rekommendationen föranleder några åtgärder i Sverige. TCO anför dock att rekommendationen bör uppmärksammas i arbetet med reformer som påverkar gränsdragningen mellan uppdragstagare och arbetstagare.</P>
<P class="p39 ft4">Skälen för regeringens bedömning<SPAN class="ft3">: Sverige har ett väl etablerat arbetsrättsligt system samt en väl förankrad metod för att fastställa förekomsten av ett anställningsförhållande.</SPAN></P>
<P class="p39 ft3">Regeringen anser inte att ILO:s rekommendation (nr 198) om anställningsförhållandet föranleder några särskilda åtgärder.</P>
<P class="p102 ft2"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft33">Konventionen (nr 183) om skydd vid havandeskap och barnsbörd</SPAN></P>
<P class="p103 ft16"><SPAN class="ft3">5.1</SPAN><SPAN class="ft18">Bakgrund</SPAN></P>
<P class="p104 ft6">Internationella arbetskonferensen (arbetskonferensen) antog vid sitt möte i Genève den 30 <NOBR>maj–15</NOBR> juni 2000, en konvention (nr 183) och en rekommendation (nr 191) om skydd vid havandeskap och barnsbörd.</P>
<P class="p105 ft3">Inför ställningstagandet om Sverige skulle vidta några åtgärder med anledning av de antagna instrumenten remitterades konventionen nr 183 och rekommendationen nr 191 till <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> som i sin tur inhämtade yttranden från berörda myndigheter och organisationer.</P>
<P class="p54 ft6"><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> konstaterade i sitt yttrande (12/2000) att vissa konventionsbestämmelser kunde sakna full motsvarighet i det svenska regelverket. För att klargöra om så var fallet ansåg kommittén att det fanns anledning för regeringen att ta kontakt med Internationella arbetsbyrån (arbetsbyrån) för ett klarläggande om svenska förhållanden tillmötesgår konventionens krav enligt artiklarna 2.1, 4.4, 6.4, 9.2 och 10.2. I avvaktan på arbetsbyråns tolkningsbesked fann kommittén att Sverige inte borde ratificera konventionen.</P>
<P class="p54 ft8">Regeringen lämnade i prop. 2003/2004:56 en redogörelse för innehållet i ILO:s konvention nr 183 och rekommendation nr 191. Regeringen delade <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> uppfattning att granskningen av konventionen i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">16</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p106 ft3">förhållande till svensk lagstiftning visade att vissa konventions- Prop. 2007/08:69 bestämmelser kunde sakna full motsvarighet i det svenska regelverket.</P>
<P class="p107 ft13">Konventionens tillämpningsområde som inkluderar ”sysselsatta i atypiska former av beroende verksamhet” (art. 2.1), dess ovillkorliga krav på obligatorisk mammaledighet om sex veckor efter nedkomsten (art. 4.4), regeln om fastställande av förmånsbelopp (art. 6.4), kravet på förbud mot graviditetstest eller intyg om sådant test (art. 9.2) och regeln om att amningspauser ska betraktas som arbetstid och ersättas om sådan (art. 10.2) syntes enligt regeringen utgöra hinder för ratifikation av konventionen. Regeringen gjorde samma bedömning som <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> att ett klarläggande beträffande dessa artiklar i konventionen behövdes och begärde i september 2003 ett sådant tolkningsbesked hos arbetsbyrån. I avvaktan på arbetsbyråns tolkningsbesked fann regeringen att Sverige inte borde ratificera konventionen (prop. 2003/04:56 s. 14). Arbetsbyråns tolkningsbesked inkom till regeringen den 9 mars 2004. Med anledning härav beslöt <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> granska ärendet på nytt. Ett <NOBR>ILO-kommitté-</NOBR> yttrande (14/2007) inkom till regeringen i oktober 2007. Mot denna bakgrund gör regeringen nu en förnyad prövning av om Sverige bör ratificera konventionen.</P>
<P class="p108 ft16"><SPAN class="ft3">5.2</SPAN><SPAN class="ft15">Konventionens huvudsakliga innehåll</SPAN></P>
<P class="p109 ft6">Konventionen behandlar kvinnliga arbetstagares rättigheter i samband med havandeskap, amning och mammaledighet. Under mammaledigheten ska kvinnorna beviljas kontanta förmåner eller annat stöd. Vidare regleras rätten till hälso- och sjukvårdförmåner och nödvändig sjukhusvård för mor och barn i samband med graviditet, förlossning och tiden därefter. Konventionen innehåller också bestämmelser om anställningsskydd och diskrimineringsförbud under graviditet och mammaledighet. För en mer utförlig redogörelse av konventionens innehåll hänvisas till prop. 2003/04:56.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p98 ft3">5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td22"><SPAN class="p15 ft16">Godkännande av konventionen</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td24"><SPAN class="p13 ft34"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p110 ft3"><SPAN class="ft4">Regeringens bedömning: </SPAN>Sverige bör inte ratificera ILO:s konven-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td25"><SPAN class="p110 ft5">tion (nr 183) om skydd vid havandeskap och barnsbörd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td26"><SPAN class="p13 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p13 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td27"><SPAN class="p41 ft3"><NOBR><SPAN class="ft4">ILO-kommittén:</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> har granskat arbetsbyråns tolk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p13 ft6">ningsbesked och gjort en förnyad bedömning av frågan om ratifikation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p13 ft5">av konventionen. Med beaktande av tolkningsbeskedet har <NOBR>ILO-kom-</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p13 ft6">mittén kommit till slutsatsen att artiklarna 4.4, 6.4, 9.2, och 10.2 saknar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p13 ft6">full motsvarighet i svensk rätt. Dessa utgör var för sig ratifikationshinder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p13 ft6">När det gäller innebörden av artikel 2.1 finner <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> majoritet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p13 ft6">att osäkerheten om svensk rätt lever upp till kraven inte är undanröjd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p13 ft6"><NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> majoritet menar att denna osäkerhet i sig också utgör</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p13 ft5">hinder för ratifikation. <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> finner därför inte att förutsätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p13 ft3">ningar föreligger för att ratificera konventionen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p41 ft4">Skälen för regeringens bedömning: <NOBR><SPAN class="ft5">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft5"> (12/2000) och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td27"><SPAN class="p13 ft6">regeringen (prop. 2003/04:56) har tidigare bedömt det vara tveksamt om</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td23"><SPAN class="p14 ft3">17</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<P class="p38 ft3">svensk rätt uppfyller kraven i fem av konventionens artiklar. Regeringen Prop. 2007/08:69 har därför bett arbetsbyrån om ett så kallat tolkningsbesked. Regeringen</P>
<P class="p111 ft3">bad arbetsbyrån ange om den ansåg att svensk rätt motsvarade konventions krav i artiklarna 2.1, 4.4, 6.4, 9.2, och 10.2.</P>
<P class="p52 ft4">Tillämpningsområdet</P>
<P class="p104 ft13">I artikel 2.1 anges konventionens tillämpningsområde. Där framkommer att konventionen ska tillämpas på alla kvinnliga arbetstagare, inklusive dem som är sysselsatta i atypiska former av beroende verksamhet. Tveksamheten i detta fall gällde om frasen ”inklusive dem som är sysselsatta i atypiska former av beroende verksamhet” innebär en utvidgning till nya grupper i förhållande till det svenska arbetstagarbegreppet. Arbetstagarbegreppet är bestämmande för tillämpningsområdet i svensk rätt av de rättigheter konventionen innefattar. Regeringens första fråga till arbetsbyrån gällde därför innebörden av artikel 2.1.</P>
<P class="p112 ft6">Enligt arbetsbyrån avser formuleringen “alla kvinnliga arbetstagare, inklusive dem sysselsatta i atypiska former av beroende verksamhet” att understryka att alla anställda kvinnor inklusive kvinnor i dolda anställningar eller annorlunda uttryckt alla anställda kvinnor utan undantag, ska omfattas av konventionen. Arbetsbyrån hänvisar till konventionens förarbeten och åberopar citat från det förberedande arbetet. Regeringen finner i likhet med <NOBR>ILO-kommitténs</NOBR> majoritet att innebörden av tillämpningsområdet i artikel 2.1 fortfarande är oklar. Skulle innebörden vara mer långtgående än det svenska arbetstagarbegreppet finns risken att Sverige inte på någon punkt uppfyller konventionens krav. Oklarheten utgör därför i sig hinder för ratifikation.</P>
<P class="p66 ft4">Obligatorisk mammaledighet</P>
<P class="p113 ft6">Artikel 4.4 innehåller krav på obligatorisk mammaledighet efter förlossningen om minst sex veckor. Svensk rätt föreskriver obligatorisk mammaledighet omfattande två veckor före eller efter förlossningen (4 § föräldraledighetslagen (1995:584). Det står således klart att svensk rätt inte uppfyller konventionens krav. Regeringen har dock tidigare uppmärksammat den möjlighet som konventionen anvisar för staten och arbetsmarknadens parter att träffa överenskommelse med annat innehåll och därmed tillgodose konventionens krav (prop. 2004/04:56).</P>
<P class="p55 ft3">Arbetsbyrån bekräftar att det är möjligt att göra avsteg från sexveckorskravet genom trepartsöverenskommelser. Det är dock inte möjligt att göra avsteg från skyldigheten att tillhandahålla viss obligatorisk föräldraledighet efter födseln.</P>
<P class="p54 ft6">Regeringen kan liksom <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> konstatera att det saknas förutsättningar för att regeringen och arbetsgivarnas och arbetstagarnas representativa organisationer skulle utnyttja möjligheten att träffa en överenskommelse som uppfyller konventionens krav. Regeringen gör därför samma bedömning som <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> att skyldigheterna enligt artikel 4.4 utgör hinder för ratifikation.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p13 ft4">Kontanta förmåner</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p114 ft13">I artikel 6 regleras frågan om förmåner vid bl.a. ledighet på grund av havandeskap och barnsbörd. I artikel 6.3 föreskrivs att när kontanta förmåner till följd av mammaledighet baseras på tidigare inkomster, ska förmånen inte understiga två tredjedelar av kvinnans tidigare inkomster eller sådan del av dessa som utgör underlag vid beräkningen av förmånen. När andra metoder används för att fastställa kontanta förmåner ska förmånsbeloppet enligt artikel 6.4 vara jämförbart med det genomsnittliga belopp som blir följden av tillämpningen av artikel 6.3. I Sverige ges till de föräldrar som varken har sjukpenninggrundande inkomst eller är försäkrade för en sjukpenning över lägstanivån, en grundnivå om för närvarande 180 kr per dag. Det gäller även de föräldrar som visserligen har en högre sjukpenninggrundande inkomst men som inte uppfyller det särskilda kvalifikationskravet inom föräldraförsäkringen. För de första 180 dagarna ges även för dessa föräldrar grundnivån 180 kr per dag. Först därefter får de belopp motsvarande sjukpenninggrundande inkomst enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL). En ersättning om 180 kronor per dag motsvarar troligen inte kraven i artikel 6.4.</P>
<P class="p115 ft5">Arbetsbyrån påtalar att artikel 6.4 rör nivån på ersättning för dem vars kontantersättning ej baserar sig på tidigare inkomster. I de fall ersättning på grund av föräldraledighet inte grundas på tidigare inkomst ska förmånsbeloppet enligt artikel 6.4 vara jämförbart med det genomsnittliga belopp som blir följden av tillämpning av artikel 6.3. Enligt artikel 6.3 ska förmånsbeloppet uppgå till minst två tredjedelar av tidigare inkomster eller sådan del av dessa inkomster till vilken hänsyn tas vid beräkning av förmåner.</P>
<P class="p116 ft6">Regeringen gör därför samma bedömning som <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> att det belopp som ges till föräldrar i Sverige som varken har sjukpenninggrundande inkomst eller är försäkrade för en sjukpenning över lägstanivån, inte tycks motsvara konventionens krav. Det gäller även de föräldrar som visserligen har en högre sjukpenninggrundande inkomst men som inte uppfyller det särskilda kvalifikationskravet inom föräldraförsäkringen. Eftersom den svenska ersättningsnivån i dessa fall inte tycks motsvara konventionens krav utgör skyldigheterna i artikel 6.4 hinder för ratifikation.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr16 td29"><SPAN class="p13 ft4">Diskriminering vid anställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td30"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td29"><SPAN class="p13 ft3">Enligt artikel 9.1 ska medlemsstaterna vidta åtgärder för att garantera att</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td30"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft5">havandeskap eller barnsbörd inte utgör källa till diskriminering bl.a. vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft5">tillträde till anställning. Sådana åtgärder ska enligt artikel 9.2 innefatta ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">förbud att kräva graviditetstest eller ett intyg om sådant test när en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft5">kvinna söker anställning. Svensk rätt innehåller inte något sådant förbud.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft5"><NOBR>ILO-kommittén</NOBR> hävdade dock i sitt yttrande 12/2000 att det följer av god</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">sed på svensk arbetsmarknad att det inte är tillåtet att neka någon anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft5">ning för att sökanden inte lämnar graviditetstest eller ett intyg om sådant</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft5">och att det även kan anses könsdiskriminerande av en arbetsgivare att</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p13 ft3">kräva sådant test med åtföljande skadeståndsansvar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p41 ft5">Arbetsbyrån konstaterar att en italiensk domstol lagt fast att en</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td29"><SPAN class="p13 ft5">skyldighet att informera arbetsgivaren om man är gravid eller inte skulle</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td30"><SPAN class="p14 ft3">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td29"><SPAN class="p13 ft38"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p56 ft6">stå i strid med ett fullständigt genomförande av Rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor och Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar. Arbetsbyrån åberopar vidare ett utlåtande av ILO:s övervakningsorgan, Expertkommittén för tillämpning av konventioner och rekommendationer. Enligt detta utlåtande bedöms ett diskrimineringsförbud som är tillämpligt vid anställning och som omfattar graviditet och moderskap medföra förbud mot att kräva graviditetstest inför anställning.</P>
<P class="p117 ft6">Regeringen kan liksom <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> notera att expertkommittén vid ett senare tillfälle uttalat att det i artikel 9.2 ställs krav på explicita förbud mot att kräva graviditetstest inför anställning (CEAR 2005/76th Session, Direct request Italy). Det står klart att något sådant förbud inte finns i svensk rätt. Regeringen gör därför samma bedömning som <NOBR>ILO-kom-</NOBR> mittén att svensk rätt inte uppfyller kraven i artikel 9.2 och detta faktum utgör således ett ratifikationshinder i sig.</P>
<P class="p118 ft4">Amning under arbetstid</P>
<P class="p119 ft6">Enligt artikel 10.1 ska en kvinna ges rätt till en eller flera dagliga pauser eller minskning av arbetstid för att amma sitt barn. Dessa pauser eller minskningen av den dagliga arbetstiden ska enligt artikel 10.2 räknas som arbetstid och ersättas som sådan. Enligt svensk rätt har arbetande kvinnor rätt att vara lediga för att amma sina barn. Amningspauser betraktas dock inte som arbetstid och ersätts heller inte som sådan. Däremot finns möjlighet för föräldrar att vara föräldralediga enligt 3 § föräldraledighetslagen i form av förkortning av arbetstiden helt, med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel. Rätt till ersättning med föräldrapenning finns i motsvarande mån enligt 4 kap. 7 § lagen om allmän försäkring.</P>
<P class="p117 ft13">Arbetsbyrån konstaterar att oavsett om den ammande modern utnyttjar föräldraledighet eller inte för ammande av barnet så räknas enligt svensk rätt inte den ammande tiden som arbetstid och ersätts därför inte som sådan. Konventionen ställer krav på att amning ska räknas som arbetstid och ersättas därefter. Arbetsbyrån slår fast att någon lösning måste till i svensk rätt. Den föreslår att ett kollektivavtal sluts som stipulerar en sådan ordning under möjligen sex månaders tid efter nedkomsten.</P>
<P class="p120 ft3">Regeringen kan liksom <NOBR>ILO-kommittén</NOBR> konstatera att svensk rätt inte uppfyller konventionens krav enligt artikel 10.2. Kraven i artikel 10.2 om betald amningstid utgör därför i sig ratifikationshinder.</P>
<P class="p121 ft4">Sammanfattande bedömning</P>
<P class="p119 ft13">Granskningen av konventionen i förhållande till svensk lagstiftning visar att vissa konventionsbestämmelser saknar full motsvarighet i det svenska regelverket. Konventionens tillämpningsområde som inkluderar ”sysselsatta i atypiska former av beroende verksamhet” (art. 2.1), dess ovillkor-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<P class="p92 ft3">20</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<P class="p122 ft3">liga krav på obligatorisk mammaledighet om sex veckor efter ned- Prop. 2007/08:69 komsten (art. 4.4), regeln om fastställande av förmånsbelopp (art. 6.4),</P>
<P class="p123 ft13">kravet på förbud mot graviditetstest eller intyg om sådant test (art. 9.2) och regeln om att amningspauser ska betraktas som arbetstid och ersättas om sådan (art. 10.2) utgör var för sig hinder för ratifikation av konventionen. Att ändra svensk rätt så att den till fullo motsvarar konventionens krav är inte aktuellt. En utökning av obligatorisk mammaledighet i samband med nedkomsten skulle exempelvis strida mot det rättighetstänkande som i huvudsak präglar den svenska föräldraledighetslagen. Regeringen finner därför att Sverige inte bör ratificera konventionen.</P>
<P class="p124 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="id_1">
<P class="p21 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 1</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p125 ft39">Convention (No. 187) concerning Promotional Framework for Occupational Safety and Health, 2006</P>
<P class="p126 ft6">The General Conference of the International Labour Organization, Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its <NOBR>Ninety-fifth</NOBR></P>
<P class="p127 ft3">Session on 31 May 2006, Recognizing the global magni-</P>
<P class="p128 ft13">tude of occupational injuries, diseases and deaths, and the need for further action to reduce them, and</P>
<P class="p129 ft5">Recalling that the protection of workers against sickness, disease and injury arising out of employment is among the objectives of the International Labour Organization as set out in its Constitution, and</P>
<P class="p130 ft3">Recognizing that occupational injuries, diseases and deaths have a negative effect on productivity and on economic and social development, and</P>
<P class="p131 ft6">Noting paragraph III(g) of the Declaration of Philadelphia, which provides that the International Labour Organization has the solemn obligation to further among the nations of the world programmes which will achieve adequate protection for the life and health of workers in all occupations, and</P>
<P class="p132 ft5">Mindful of the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its <NOBR>Follow-Up,</NOBR> 1998, and</P>
<P class="p133 ft10">Noting the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p134 ft4">ILO:s konvention (nr 187) om ett ramverk för att främja arbetsmiljö</P>
<P class="p135 ft3">Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</P>
<P class="p136 ft5">som har sammankallats till Genève av styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där till sitt nittiofemte möte den 31 maj 2006,</P>
<P class="p136 ft5">erkänner den globala omfattningen av arbetsolyckor, arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång och behovet av ytterligare åtgärder för att minska dem,</P>
<P class="p137 ft6">erinrar om att skyddet av arbetstagare mot ohälsa, sjukdom och skada som orsakas av arbetet hör till de mål som Internationella arbetsorganisationen fastställt i sin stadga,</P>
<P class="p138 ft6">erkänner att arbetsolyckor, arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång har negativ inverkan på produktiviteten och den ekonomiska och sociala utvecklingen,</P>
<P class="p139 ft5">beaktar paragraf III g) i Philadelphiadeklarationen, där det föreskrivs att Internationella arbetsorganisationen har en skyldighet att bland världens nationer främja program som ger tillräckligt skydd av liv och hälsa för arbetstagare i alla yrken,</P>
<P class="p140 ft5">iakttar ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och dess uppföljning, 1998,</P>
<P class="p136 ft11">uppmärksammar 1981 års konvention (nr 155) om</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p21 ft3">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p128 ft6">155), the Occupational Safety and Health Recommendation, 1981 (No. 164), and other instruments of the International Labour Or- ganization relevant to the promotional framework for occupational safety and health, and</P>
<P class="p141 ft5">Recalling that the promotion of occupational safety and health is part of the International Labour Organization's agenda of decent work for all, and</P>
<P class="p142 ft6">Recalling the Conclusions concerning ILO <NOBR>standards-related</NOBR> activities in the area of occupational safety and health - a global strategy, adopted by the International Labour Conference at its 91st Session (2003), in particular relating to ensuring that priority be given to occupational safety and health in national agendas, and</P>
<P class="p132 ft5">Stressing the importance of the continuous promotion of a national preventative safety and health culture, and</P>
<P class="p137 ft6">Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to occupational safety and health, which is the fourth item on the agenda of the session, and</P>
<P class="p143 ft3">Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention;</P>
<P class="p144 ft5">adopts this fifteenth day of June of the year two thousand and six the following Convention, which may be cited as the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p145 ft3">arbetarskydd och arbetsmiljö, Prop. 2007/08:69 1981 års rekommendation (nr 164) Bilaga 1</P>
<P class="p146 ft3">om arbetarskydd och arbetsmiljö samt andra <NOBR>ILO-instrument</NOBR> av betydelse för ramverket för att främja arbetsmiljö,</P>
<P class="p147 ft6">erinrar om att främjande av arbetarskydd och arbetsmiljö är en del av Internationella arbetsorganisationens agenda för arbete under anständiga villkor för alla,</P>
<P class="p148 ft6">erinrar om slutsatserna om ILO:s normverksamhet på arbetsmiljöområdet – en global strategi som antogs av Internationella arbetskonferensen vid dess nittioförsta möte år 2003, särskilt för att säkerställa att arbetsmiljö prioriteras på nationell nivå,</P>
<P class="p149 ft3">understryker vikten av att man fortlöpande främjar en nationell förebyggande arbetsmiljökultur,</P>
<P class="p150 ft3">har beslutat anta vissa förslag om arbetsmiljö, en fråga som utgör den fjärde punkten på mötets dagordning, och</P>
<P class="p151 ft3">har beslutat att dessa förslag ska ta formen av en internationell konvention;</P>
<P class="p152 ft3">antar denna dag, den 15 juni 2006 följande konvention, som kan kallas 2006 års konvention om ett ramverk för att främja arbetsmiljö.</P>
<P class="p153 ft3">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p21 ft3">I. DEFINITIONS</P>
<P class="p154 ft4">Article 1</P>
<P class="p155 ft3">For the purpose of this Convention:</P>
<P class="p156 ft5"><SPAN class="ft5">(a)</SPAN><SPAN class="ft40">the term national policy refers to the national policy on occupational safety and health and the working environment developed in accordance with the principles of Article 4 of the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155);</SPAN></P>
<P class="p156 ft5"><SPAN class="ft5">(b)</SPAN><SPAN class="ft22">the term national system for occupational safety and health or national system refers to the infrastructure which provides the main framework for implementing the national policy and national programmes on occupational safety and health;</SPAN></P>
<P class="p157 ft13"><SPAN class="ft6">(c)</SPAN><SPAN class="ft29">the term national programme on occupational safety and health or national programme refers to any national programme that includes objectives to be achieved in a predetermined time frame, priorities and means of action formulated to improve occupational safety and health, and means to assess progress;</SPAN></P>
<P class="p158 ft6"><SPAN class="ft6">(d)</SPAN><SPAN class="ft28">the term a national preventative safety and health culture refers to a culture in which the right to a safe and healthy working environment is respected at all levels, where government, employers and workers actively participate in securing a safe and healthy working environment through a system of defined rights, responsibilities and duties, and where the principle of prevention is accorded the highest priority.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p13 ft3">I. DEFINITIONER</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft3">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft4">Artikel 1</P>
<P class="p67 ft3">I denna konvention avses med:</P>
<P class="p160 ft4"><SPAN class="ft8">a)</SPAN><SPAN class="ft30">”</SPAN>nationell politik<SPAN class="ft3">”; den nationella politik för arbetsmiljö som har utarbetats i enlighet med principerna i artikel 4 i 1981 års konvention (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö,</SPAN></P>
<P class="p161 ft19"><SPAN class="ft6">b)</SPAN><SPAN class="ft41">”</SPAN>nationellt arbetsmiljösystem eller nationellt system<SPAN class="ft6">”; den infrastruktur som bildar den huvudsakliga ramen för genomförande av den nationella politiken och nationella arbetsmiljöprogram,</SPAN></P>
<P class="p162 ft4"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft42">”</SPAN>nationellt arbetsmiljö-</P>
<P class="p21 ft4">program eller nationellt</P>
<P class="p163 ft5"><SPAN class="ft4">program</SPAN>”; varje nationellt program, som innefattar mål som ska uppnås inom en förutbestämd tidsram, prioriteringar och handlingsplaner och som är utformade för att förbättra arbetsmiljön, samt hjälpmedel för att bedöma framstegen,</P>
<P class="p164 ft19"><SPAN class="ft6">d)</SPAN><SPAN class="ft43">”</SPAN>nationell förebyggande arbetsmiljökultur<SPAN class="ft6">”; en kultur i vilken rätten till en säker och hälsosam arbetsmiljö respekteras på alla nivåer och där regering, arbetsgivare och arbetstagare aktivt medverkar till att trygga en säker och hälsosam arbetsmiljö genom ett system där rättigheter, ansvar och skyldigheter preciseras och där principen om förebyggande arbetsmiljöarbete har högsta prioritet.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p13 ft3">II. OBJECTIVE</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p13 ft3">II. MÅL</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft5">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td32"><SPAN class="p13 ft4">Article 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td31"><SPAN class="p13 ft4">Artikel 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td15"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p165 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft32">Each Member which ratifies this Convention shall promote continuous improvement of occupational safety and health to prevent occupational injuries, diseases and deaths, by the development, in consultation with the most representative organizations of employers and workers, of a national policy, national system and national programme.</SPAN></P>
<P class="p166 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Each Member shall take active steps towards achieving progressively a safe and healthy working environment through a national system and national programmes on occupational safety and health by taking into account the principles set out in instruments of the International Labour Organization (ILO) relevant to the promotional framework for occupational safety and health.</SPAN></P>
<P class="p167 ft6"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Each Member, in consultation with the most representative organizations of employers and workers, shall periodically consider what measures could be taken to ratify relevant occupational safety and health Conventions of the ILO.</SPAN></P>
<P class="p168 ft3">III. NATIONAL POLICY</P>
<P class="p154 ft4">Article 3</P>
<P class="p169 ft3"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft45">Each Member shall promote a safe and healthy working environment by formulating a national policy.</SPAN></P>
<P class="p156 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft46">Each Member shall promote and advance, at all relevant levels, the right of workers to a safe and healthy working environment.</SPAN></P>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft47">In formulating its national</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p170 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft28">Varje medlemsstat som ratificerar denna konvention ska främja en fortlöpande förbättring av arbetsmiljön för att förhindra arbetsolyckor, arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång genom att i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer utveckla en nationell politik, ett nationellt system och ett nationellt program.</SPAN></P>
<P class="p171 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft48">Varje medlemsstat ska vidta aktiva åtgärder för att successivt skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö genom ett nationellt system och nationella program för arbetsmiljö genom att beakta de principer som läggs fast i Internationella arbetsorganisationens (ILO:s) instrument och som är av betydelse för ramverket för att främja arbetsmiljö.</SPAN></P>
<P class="p172 ft13"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft29">Varje medlemsstat ska i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer med jämna mellanrum överväga åtgärder som kan vidtas för att ratificera ILO:s relevanta arbetsmiljökonventioner.</SPAN></P>
<P class="p103 ft3">III. NATIONELL POLITIK</P>
<P class="p154 ft4">Artikel 3</P>
<P class="p173 ft3">1. Varje medlemsstat ska främja en säker och hälsosam arbetsmiljö genom att utforma en nationell politik.</P>
<P class="p174 ft6">2. Varje medlemsstat ska främja och på alla relevanta nivåer verka för arbetstagarnas rätt till en säker och hälsosam arbetsmiljö.</P>
<P class="p72 ft49">3. Varje medlemsstat ska vid ut-</P>
<P class="p37 ft3">25</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p175 ft6">policy, each Member, in light of national conditions and practice and in consultation with the most representative organizations of employers and workers, shall promote basic principles such as assessing occupational risks or hazards; combating occupational risks or hazards at source; and developing a national preventative safety and health culture that includes information, consultation and training.</P>
<P class="p176 ft3">IV. NATIONAL SYSTEM</P>
<P class="p121 ft4">Article 4</P>
<P class="p177 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft50">Each Member shall establish, maintain, progressively develop and periodically review a national system for occupational safety and health, in consultation with the most representative organizations of employers and workers.</SPAN></P>
<P class="p178 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft24">The national system for occupational safety and health shall include among others:</SPAN></P>
<P class="p156 ft13">(a) laws and regulations, collective agreements where appropriate, and any other relevant instruments on occupational safety and health;</P>
<P class="p179 ft6">(b) an authority or body, or authorities or bodies, responsible for occupational safety and health, designated in accordance with national law and practice;</P>
<P class="p156 ft5">(c) mechanisms for ensuring compliance with national laws and regulations, including systems of inspection; and</P>
<P class="p178 ft13">(d) arrangements to promote, at the level of the undertaking, cooperation between management, workers and their representatives as an essential element of work- <NOBR>place-related</NOBR> prevention measures.</P>
<P class="p72 ft11"><SPAN class="ft11">3.</SPAN><SPAN class="ft51">The national system for occu-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p87 ft13">formningen av sin nationella politik, mot bakgrund av nationella förhållanden och praxis och i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer, främja sådana grundläggande principer som att bedöma risker och hälsofaror i arbetet, bekämpa risker och hälsofaror i arbetsmiljön vid källan och utarbeta en nationell förebyggande arbetsmiljökultur som omfattar information, samråd och utbildning.</P>
<P class="p176 ft3">IV. NATIONELLT SYSTEM</P>
<P class="p121 ft4">Artikel 4</P>
<P class="p180 ft13"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft29">Varje medlemsstat ska i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer fastställa, upprätthålla, fortlöpande utveckla och med jämna mellanrum ompröva ett nationellt system för arbetsmiljö.</SPAN></P>
<P class="p181 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft48">I det nationella systemet för arbetsmiljö ska bl.a. ingå följande:</SPAN></P>
<P class="p182 ft5"><SPAN class="ft8">a)</SPAN><SPAN class="ft25">lagar och förordningar och om så är lämpligt kollektivavtal och eventuellt andra instrument som rör arbetsmiljön,</SPAN></P>
<P class="p183 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft24">myndighet(er) eller organ som ansvarar för arbetsmiljöfrågor och som utses enligt nationell lag och praxis,</SPAN></P>
<P class="p184 ft5"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft25">ett system som garanterar att nationella lagar och förordningar efterlevs, bl.a. inspektionssystem, och</SPAN></P>
<P class="p185 ft13"><SPAN class="ft6">d)</SPAN><SPAN class="ft52">arrangemang för att på företagsnivå främja samarbete mellan ledningen, arbetstagarna och deras representanter som ett väsentligt inslag i arbetsplatsrelaterade förebyggande åtgärder.</SPAN></P>
<P class="p186 ft11">3. I det nationella systemet för</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p21 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=8 class="tr8 td32"><SPAN class="p13 ft3">pational safety and health shall</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr8 td31"><SPAN class="p13 ft3">arbetsmiljö ska om så är lämpligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p13 ft3">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td34"><SPAN class="p13 ft5">include, where appropriate:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft5">ingå följande:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft5">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p41 ft5">(a) a national tripartite advisory</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p41 ft5">a) ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td41"><SPAN class="p187 ft5">nationellt eller nationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">body, or bodies, addressing occu-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">rådgivande trepartsorgan som har</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">pational safety and health issues;</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td42"><SPAN class="p13 ft6">hand om arbetsmiljöfrågor,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td43"><SPAN class="p41 ft5">(b) information</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td13"><SPAN class="p1 ft5">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p188 ft5">advisory</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td4"><SPAN class="p41 ft5">b) informations-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p28 ft5">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p189 ft5">råd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft5">services</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft5">on</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td45"><SPAN class="p13 ft5">occupational</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p188 ft6">safety</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft5">givningstjänster</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p190 ft5">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td46"><SPAN class="p187 ft8">arbetsmiljö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><SPAN class="p13 ft3">and health;</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">frågor,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p41 ft5">(c) the provision of occupational</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td52"><SPAN class="p41 ft5">c) tillhandahållande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p191 ft5">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td53"><SPAN class="p187 ft5">utbild-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td54"><SPAN class="p13 ft6">safety and health training;</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td42"><SPAN class="p13 ft5">ning i arbetsmiljöfrågor,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td43"><SPAN class="p41 ft3">(d) occupational</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft3">health</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p188 ft3">services</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td52"><SPAN class="p41 ft8">d) företagshälsovård</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p187 ft3">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">in accordance with national law</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td42"><SPAN class="p13 ft5">nationell lag och praxis,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td47"><SPAN class="p13 ft5">and practice;</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><SPAN class="p41 ft8">(e) research</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p192 ft3">on</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td55"><SPAN class="p188 ft6">occupational</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td42"><SPAN class="p41 ft3">e) arbetsmiljöforskning,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td43"><SPAN class="p13 ft5">safety and health;</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p41 ft5">(f) a mechanism for the collec-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p41 ft5">f) ett system för insamling och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">tion and analysis of data on occu-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">analys av data om arbetsolyckor</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft5">pational</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td56"><SPAN class="p1 ft5">injuries</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td13"><SPAN class="p1 ft5">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p188 ft8">diseases,</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">och arbetssjukdomar, med be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">taking into account relevant ILO</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">aktande av relevanta <NOBR>ILO-instru-</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><SPAN class="p13 ft3">instruments;</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p13 ft3">ment,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td4"><SPAN class="p41 ft5">(g) provisions for</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p188 ft6">collaboration</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p41 ft5">g) bestämmelser om samordning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">with relevant insurance or social</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">av berörda system för försäkring</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">security schemes covering occu-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">eller social trygghet som omfattar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">pational injuries and diseases; and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft5">arbetsolyckor</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p193 ft8">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td46"><SPAN class="p187 ft5">arbetssjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><SPAN class="p13 ft8">domar, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><SPAN class="p41 ft3">(h) support</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td45"><SPAN class="p1 ft3">mechanisms</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p188 ft3">for a</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td4"><SPAN class="p41 ft3">h) stödfunktioner</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p194 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p187 ft3">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">progressive improvement of occu-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">successiv förbättring av arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">pational safety and health condi-</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">miljön i mikroföretag, små och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">tions in <NOBR>micro-enterprises,</NOBR> in small</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">medelstora företag och den infor-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">and <NOBR>medium-sized</NOBR> enterprises and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft8">mella ekonomin.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td54"><SPAN class="p13 ft6">in the informal economy.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr19 td32"><SPAN class="p13 ft3">V. NATIONAL PROGRAMME</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr19 td31"><SPAN class="p13 ft3">V. NATIONELLT PROGRAM</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td7"><SPAN class="p13 ft4">Article 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td48"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td35"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td59"><SPAN class="p13 ft4">Artikel 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td51"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td5"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td39"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr21 td32"><SPAN class="p13 ft3">1. Each Member shall formulate,</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr21 td31"><SPAN class="p13 ft6">1. Varje medlemsstat ska i samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">implement, monitor, evaluate and</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">med arbetsgivarnas och arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td47"><SPAN class="p13 ft5">periodically</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td60"><SPAN class="p195 ft5">review</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p41 ft5">a</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p188 ft5">national</SPAN> </TD>
<TD colspan=8 class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">tagarnas mest representativa orga-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">programme on occupational safety</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><SPAN class="p13 ft5">nisationer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td61"><SPAN class="p190 ft5">utforma,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td46"><SPAN class="p189 ft5">genomföra,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">and health in consultation with the</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p13 ft3">övervaka,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p191 ft3">utvärdera</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p196 ft8">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p187 ft8">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p13 ft5">most</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td63"><SPAN class="p197 ft8">representative</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td55"><SPAN class="p188 ft8">organizations</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p13 ft5">jämna</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td64"><SPAN class="p198 ft8">mellanrum</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft5">ompröva</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p187 ft5">ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td34"><SPAN class="p13 ft5">of employers and workers.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=7 class="tr7 td65"><SPAN class="p13 ft6">nationellt arbetsmiljöprogram.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p41 ft3">2.</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td63"><SPAN class="p190 ft3">The national</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td55"><SPAN class="p188 ft3">programme</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p41 ft3">2. Det</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><SPAN class="p195 ft8">nationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td46"><SPAN class="p187 ft8">programmet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p13 ft5">shall:</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td48"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p13 ft5">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr7 td32"><SPAN class="p41 ft5">(a) promote the development of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><SPAN class="p41 ft6">a) främja</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td36"><SPAN class="p41 ft5">utvecklingen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft5">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p189 ft5">en</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">a national preventative safety and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p13 ft3">nationell</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td36"><SPAN class="p199 ft3">förebyggande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p187 ft8">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td43"><SPAN class="p13 ft5">health culture;</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p13 ft5">miljökultur,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td5"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td43"><SPAN class="p41 ft5">(b) contribute to</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td33"><SPAN class="p188 ft5">the protection</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p41 ft5">b) medverka</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p200 ft5">till</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td9"><SPAN class="p201 ft6">skyddet</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p187 ft5">av</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td33"><SPAN class="p14 ft3">27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td58"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td37"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td48"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td16"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td49"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td50"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td35"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td40"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td50"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td51"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td37"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td5"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td38"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td11"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td39"><SPAN class="p13 ft35"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p175 ft13">of workers by eliminating or minimizing, so far as is reasonably practicable, <NOBR>work-related</NOBR> hazards and risks, in accordance with national law and practice, in order to prevent occupational injuries, diseases and deaths and promote safety and health in the workplace;</P>
<P class="p202 ft5"><SPAN class="ft5">(c)</SPAN><SPAN class="ft25">be formulated and reviewed on the basis of analysis of the national situation regarding occupational safety and health, including analysis of the national system for occupational safety and health;</SPAN></P>
<P class="p203 ft3"><SPAN class="ft3">(d)</SPAN><SPAN class="ft24">include objectives, targets and indicators of progress; and</SPAN></P>
<P class="p179 ft6"><SPAN class="ft6">(e)</SPAN><SPAN class="ft28">be supported, where possible, by other complementary national programmes and plans which will assist in achieving progressively a safe and healthy working environment.</SPAN></P>
<P class="p204 ft3">3. The national programme shall be widely publicized and, to the extent possible, endorsed and launched by the highest national authorities.</P>
<P class="p77 ft3">VI. FINAL PROVISIONS</P>
<P class="p154 ft4">Article 6</P>
<P class="p205 ft3">This Convention does not revise any international labour Conventions or Recommendations.</P>
<P class="p206 ft4">Article 7</P>
<P class="p169 ft3">The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the <NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office for registration.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p207 ft5">arbetstagare genom att så långt det rimligen låter sig göras och i enlighet med nationell lag och praxis avlägsna eller minimera arbetsrelaterade risker och faror för att förebygga arbetsolyckor, arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång samt främja säkerhet och hälsa på arbetsplatsen,</P>
<P class="p208 ft5"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft25">utformas och omprövas på grundval av en analys av det nationella läget när det gäller arbetsmiljön inklusive en analys av det nationella systemet för arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p209 ft3"><SPAN class="ft3">d)</SPAN><SPAN class="ft24">innefatta mål och indikatorer på framsteg, och</SPAN></P>
<P class="p210 ft13"><SPAN class="ft8">e)</SPAN><SPAN class="ft52">så långt möjligt stödjas av andra kompletterande nationella program och planer som ska medverka till att en säker och hälsosam arbetsmiljö successivt uppnås.</SPAN></P>
<P class="p211 ft13"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft53">Det nationella programmet ska ges bred publicitet och så långt möjligt stödjas och främjas av de högsta nationella myndigheterna.</SPAN></P>
<P class="p212 ft3">VI. SLUTBESTÄMMELSER</P>
<P class="p154 ft4">Artikel 6</P>
<P class="p91 ft6">Denna konvention innebär inte någon ändring i någon av Internationella arbetsorganisationen antagen konvention eller rekommendation.</P>
<P class="p57 ft4">Artikel 7</P>
<P class="p213 ft3">De officiella ratifikationerna av denna konvention ska sändas till</P>
<P class="p207 ft3">Internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p21 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="id_1">
<P class="p214 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<P class="p215 ft54">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft4">Article 8</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td66"><SPAN class="p13 ft4">Artikel 8</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p216 ft5"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft22">This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organization whose ratifications have been registered with the Director- General of the International Labour Office.</SPAN></P>
<P class="p217 ft5"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft31">It shall come into force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director- General.</SPAN></P>
<P class="p218 ft3"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft47">Thereafter, this Convention shall come into force for any Member twelve months after the date on which its ratification is registered.</SPAN></P>
<P class="p219 ft4">Article 9</P>
<P class="p205 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft46">A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the </SPAN><NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered.</P>
<P class="p167 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft41">Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention within the first year of each new period of ten years under the terms provided for in this Article.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p220 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft55">Denna konvention ska vara bindande endast för de medlemmar av Internationella arbetsorganisationen vilkas ratifikationer har registrerats hos Internationella arbetsbyråns generaldirektör.</SPAN></P>
<P class="p221 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft28">Den träder i kraft tolv månader efter den dag då ratifikationer från två medlemsstater har registrerats hos generaldirektören.</SPAN></P>
<P class="p222 ft6"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft32">Därefter träder konventionen i kraft för varje annan medlemsstat tolv månader efter den dag då dess ratifikation har registrerats.</SPAN></P>
<P class="p223 ft4">Artikel 9</P>
<P class="p224 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft41">En medlemsstat som har ratificerat denna konvention kan säga upp den sedan tio år har förflutit från den dag då konventionen först träder i kraft, genom en skrivelse som sänds till Internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. En sådan uppsägning får inte verkan förrän ett år efter den dag då den har registrerats.</SPAN></P>
<P class="p172 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft46">Varje medlemsstat som har ratificerat denna konvention och som inte inom det år som följer på utgången av den i föregående punkt nämnda tioårsperioden gör bruk av sin uppsägningsrätt enligt denna artikel, ska vara bunden för ytterligare en period om tio år och kan därefter säga upp konventionen inom det första året av varje ny tioårsperiod på de villkor som föreskrivs i denna artikel.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p21 ft3">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="id_1">
<P class="p225 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<P class="p226 ft54">Bilaga 1</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft4">Article 10</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft4">Artikel 10</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p175 ft5"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft56">The </SPAN><NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organization of the registration of all ratifications and denunciations that have been communicated by the Members of the Organization.</P>
<P class="p227 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft28">When notifying the Members of the Organization of the registration of the second ratification that has been communicated, the </SPAN><NOBR>Director-General</NOBR> shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention will come into force.</P>
<P class="p118 ft4">Article 11</P>
<P class="p228 ft6">The <NOBR>Director-General</NOBR> of the International Labour Office shall communicate to the <NOBR>Secretary-General</NOBR> of the United Nations for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ratifications and denunciations that have been registered.</P>
<P class="p66 ft4">Article 12</P>
<P class="p228 ft6">At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision.</P>
<P class="p118 ft4">Article 13</P>
<P class="p229 ft5"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft22">Should the Conference adopt a new Convention revising this</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p230 ft5"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft57">Internationella arbetsbyråns generaldirektör ska underrätta samtliga medlemmar av Internationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationer och uppsägningar som har tagits emot från organisationens medlemmar.</SPAN></P>
<P class="p231 ft5"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft22">När generaldirektören underrättar organisationens medlemmar om registreringen av den andra ratifikation som har tagits emot, ska han fästa deras uppmärksamhet på den dag då konventionen träder i kraft.</SPAN></P>
<P class="p232 ft4">Artikel 11</P>
<P class="p233 ft6">Internationella arbetsbyråns generaldirektör ska, för registrering i enlighet med artikel 102 i Förenta nationernas stadga, lämna Förenta</P>
<P class="p234 ft3">nationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om samtliga ratifikationer och uppsägningar som har registrerats.</P>
<P class="p235 ft4">Artikel 12</P>
<P class="p233 ft6">När Internationella arbetsbyråns styrelse finner det nödvändigt, ska den lämna Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens en redogörelse för tillämpningen av denna konvention och överväga om det finns anledning att föra upp frågan om att revidera den på konferensens dagordning.</P>
<P class="p118 ft4">Artikel 13</P>
<P class="p236 ft5"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft58">Om konferensen antar en ny konvention varigenom denna kon-</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p21 ft3">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p237 ft6">Convention, then, unless the new Convention otherwise provides:</P>
<P class="p238 ft6"><SPAN class="ft6">(a)</SPAN><SPAN class="ft28">the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 9 above, if and when the new revising Convention shall have come into force;</SPAN></P>
<P class="p239 ft5"><SPAN class="ft5">(b)</SPAN><SPAN class="ft25">as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members.</SPAN></P>
<P class="p239 ft5">2. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention.</P>
<P class="p118 ft4">Article 14</P>
<P class="p205 ft3">The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p175 ft3">vention revideras, och den nya konventionen inte föreskriver annat, ska</P>
<P class="p59 ft13"><SPAN class="ft6">a)</SPAN><SPAN class="ft52">en medlemsstats ratifikation av den nya reviderade konventionen anses i sig innebära omedelbar uppsägning av denna konvention, utan hinder av bestämmelserna i artikel 9 ovan, om och när den nya konventionen har trätt i kraft,</SPAN></P>
<P class="p240 ft5"><SPAN class="ft5">b)</SPAN><SPAN class="ft25">från den dag då den nya reviderade konventionen träder i kraft, denna konvention upphöra att vara öppen för ratifikation av medlemsstaterna.</SPAN></P>
<P class="p241 ft3">2. Denna konvention ska likväl förbli gällande till form och innehåll för de medlemsstater som har ratificerat den men inte den nya reviderade konventionen.</P>
<P class="p242 ft4">Artikel 14</P>
<P class="p228 ft3">De engelska och franska versionerna av denna konventionstext har lika giltighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p243 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 1</P>
<P class="p244 ft3">31</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<P class="p21 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 2</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p245 ft39">Recommendation (No. 197) concerning Promotional Framework for Occupational Safety and Health, 2006</P>
<P class="p246 ft6">The General Conference of the International Labour Organization, Having been convened at Ge- neva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its <NOBR>Ninety-fifth</NOBR></P>
<P class="p247 ft3">Session on 31 May 2006, Having decided upon the adop-</P>
<P class="p165 ft6">tion of certain proposals with regard to occupational safety and health, which is the fourth item on the agenda of the session, and</P>
<P class="p179 ft6">Having determined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementing the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (hereinafter referred to as "the Convention");</P>
<P class="p248 ft6">adopts this fifteenth day of June of the year two thousand and six the following Recommendation, which may be cited as the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Recommendation, 2006.</P>
<P class="p249 ft3">I. NATIONAL POLICY</P>
<P class="p250 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft48">The national policy formulated under Article 3 of the Convention should take into account Part II of the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), as well as the relevant rights, duties and responsibilities of workers, employers and governments in that Convention.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p251 ft4">ILO:s rekommendation (nr 197) om ett ramverk för att främja arbetsmiljö</P>
<P class="p252 ft3">Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</P>
<P class="p253 ft5">som har sammankallats till Genève av styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där till sitt nittiofemte möte den 31 maj 2006,</P>
<P class="p254 ft6">har beslutat anta vissa förslag om hälsa och säkerhet i arbetet, en fråga som utgör den fjärde punkten på mötets dagordning, och</P>
<P class="p255 ft13">har fastställt att dessa förslag ska ta formen av en rekommendation som kompletterar 2006 års konvention om ett ramverk för att främja arbetsmiljö (nedan kallad "konventionen");</P>
<P class="p256 ft3">antar denna dag, den 15 juni 2006, följande rekommendation, som kan kallas 2006 års rekommendation om ett ramverk för att främja arbetsmiljö.</P>
<P class="p257 ft3">I. NATIONELL POLITIK</P>
<P class="p258 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Den nationella politik som formuleras i artikel 3 i konventionen bör beakta del II i 1981 års konvention (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö och de relevanta rättigheter och skyldigheter och det ansvar som vilar på arbetstagare, arbetsgivare och regeringar enligt den konventionen.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p21 ft3">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p21 ft3">II. NATIONAL SYSTEM</P>
<P class="p259 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft59">In establishing, maintaining, progressively developing and periodically reviewing the national system for occupational safety and health defined in Article 1(b) of the Convention, Members:</SPAN></P>
<P class="p178 ft6"><SPAN class="ft6">(a)</SPAN><SPAN class="ft32">should take into account the instruments of the International Labour Organization (ILO) relevant to the promotional framework for occupational safety and health listed in the Annex to this Recommendation, in particular the Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155), the Labour Inspection Convention, 1947 (No. 81) and the Labour Inspection (Agriculture) Convention, 1969 (No. 129); and</SPAN></P>
<P class="p217 ft5"><SPAN class="ft5">(b)</SPAN><SPAN class="ft25">may extend the consultations provided for in Article 4(1) of the Convention to other interested parties.</SPAN></P>
<P class="p260 ft5">3. With a view to preventing occupational injuries, diseases and deaths, the national system should provide appropriate measures for the protection of all workers, in particular, workers in <NOBR>high-risk</NOBR> sectors, and vulnerable workers such as those in the informal economy and migrant and young workers.</P>
<P class="p166 ft5"><SPAN class="ft6">4.</SPAN><SPAN class="ft60">Members should take measures to protect the safety and health of workers of both genders, including the protection of their reproductive health.</SPAN></P>
<P class="p239 ft5"><SPAN class="ft6">5.</SPAN><SPAN class="ft26">In promoting a national preventative safety and health culture as defined in Article 1(d) of the Convention, Members should seek:</SPAN></P>
<P class="p261 ft13">(a) to raise workplace and public awareness on occupational safety and health through national campaigns linked with, where appro-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">II. NATIONELLT SYSTEM</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p262 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft48">I medlemsstaternas arbete med att fastställa, upprätthålla, fortlöpande utveckla och med jämna mellanrum ompröva det nationella systemet för arbetsmiljö enligt artikel 1 b i konventionen</SPAN></P>
<P class="p263 ft5"><SPAN class="ft5">a)</SPAN><SPAN class="ft25">bör de beakta </SPAN><NOBR>ILO-instrument</NOBR> av betydelse för ramverket för att främja arbetsmiljö och som finns förtecknade i bilagan till denna rekommendation, särskilt 1981 års konvention (nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö, 1947 års konvention (nr 81) om arbetsinspektion samt 1969 års konvention (nr 129) om yrkesinspektion (jordbruk), och</P>
<P class="p264 ft5"><SPAN class="ft5">b)</SPAN><SPAN class="ft25">kan de även låta andra berörda parter delta i de samråd som föreskrivs i artikel 4.1 i konventionen.</SPAN></P>
<P class="p265 ft5"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft56">För att förebygga arbetsolyckor, arbetssjukdomar och arbetsolyckor med dödlig utgång bör det nationella systemet föreskriva lämpliga åtgärder för skydd av alla arbetstagare, särskilt sådana i högrisksektorer och utsatta arbetstagare såsom de som arbetar i den informella ekonomin, migrerande arbetstagare och ungdomar.</SPAN></P>
<P class="p266 ft5"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft61">Medlemsstater bör vidta åtgärder för att skydda säkerhet och hälsa för arbetstagare av båda könen, bl.a. deras reproduktiva hälsa.</SPAN></P>
<P class="p267 ft5"><SPAN class="ft5">5.</SPAN><SPAN class="ft26">I arbetet med att främja en nationell förebyggande arbetsmiljökultur enligt artikel 1 d i konventionen bör medlemsstater sträva efter att</SPAN></P>
<P class="p268 ft6">a) på arbetsplatserna och bland allmänheten höja medvetenheten om arbetsmiljön genom nationella</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p13 ft3">kampanjer som där så är lämpligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p14 ft3">33</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p269 ft3">priate, workplace and international initiatives;</P>
<P class="p270 ft6"><SPAN class="ft6">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">to promote mechanisms for delivery of occupational safety and health education and training, in particular for management, supervisors, workers and their representatives and government officials responsible for safety and health;</SPAN></P>
<P class="p137 ft6"><SPAN class="ft6">(c)</SPAN><SPAN class="ft28">to introduce occupational safety and health concepts and, where appropriate, competencies, in educational and vocational training programmes;</SPAN></P>
<P class="p133 ft6"><SPAN class="ft6">(d)</SPAN><SPAN class="ft32">to facilitate the exchange of occupational safety and health statistics and data among relevant authorities, employers, workers and their representatives;</SPAN></P>
<P class="p137 ft6"><SPAN class="ft6">(e)</SPAN><SPAN class="ft28">to provide information and advice to employers and workers and their respective organizations and to promote or facilitate cooperation among them with a view to eliminating or minimizing, so far as is reasonably practicable, </SPAN><NOBR>work-related</NOBR> hazards and risks;</P>
<P class="p142 ft6"><SPAN class="ft6">(f)</SPAN><SPAN class="ft32">to promote, at the level of the workplace, the establishment of safety and health policies and joint safety and health committees and the designation of workers' occupational safety and health representatives, in accordance with national law and practice; and</SPAN></P>
<P class="p144 ft5"><SPAN class="ft5">(g)</SPAN><SPAN class="ft25">to address the constraints of </SPAN><NOBR>micro-enterprises</NOBR> and small and <NOBR>medium-sized</NOBR> enterprises and contractors in the implementation of occupational safety and health policies and regulations, in accordance with national law and practice.</P>
<P class="p271 ft6">6. Members should promote a management systems approach to occupational safety and health, such as the approach set out in the Guidelines on occupational safety and health management systems <NOBR>(ILO-OSH</NOBR> 2001).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p243 ft3">bör kopplas till arbetsplats- och internationella initiativ,</P>
<P class="p272 ft6"><SPAN class="ft6">b)</SPAN><SPAN class="ft32">främja verksamhet för tillhandahållande av utbildning om arbetsmiljön, särskilt för företagsledningar, arbetsledare, arbetstagare och deras representanter samt regeringstjänstemän som ansvarar för säkerhet och hälsa,</SPAN></P>
<P class="p273 ft3"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft24">införa arbetsmiljökoncept och, där så är lämpligt, sakkunskap i program för utbildning och yrkesutbildning,</SPAN></P>
<P class="p274 ft5"><SPAN class="ft5">d)</SPAN><SPAN class="ft25">underlätta utbyte av arbetsmiljöstatistik och data mellan berörda myndigheter, arbetsgivare, arbetstagare och deras representanter,</SPAN></P>
<P class="p275 ft6"><SPAN class="ft8">e)</SPAN><SPAN class="ft32">lämna information och råd till arbetsgivare och arbetstagare och deras respektive organisationer samt främja eller underlätta samarbete mellan dem för att så långt det rimligen låter sig göras utesluta eller minimera arbetsrelaterade risker och faror,</SPAN></P>
<P class="p276 ft5"><SPAN class="ft5">f)</SPAN><SPAN class="ft25">verka för att åtgärdsprogram för arbetsmiljön och skyddskommittéer inrättas på arbetsplatserna och att skyddsombud utses enligt nationell lag och praxis, och</SPAN></P>
<P class="p277 ft6"><SPAN class="ft6">g)</SPAN><SPAN class="ft32">ta itu med mikroföretagens och de små och medelstora företagens och entreprenörernas problem med genomförande av åtgärdsprogram och förordningar som rör arbetsmiljön enligt nationell lag och praxis.</SPAN></P>
<P class="p278 ft6"><SPAN class="ft6">6.</SPAN><SPAN class="ft59">Medlemsstater bör främja metoder för att hantera arbetsmiljöfrågor som de som beskrivs i ILO:s Guidelines on occupational safety and health management systems </SPAN><NOBR>(ILO-OSH</NOBR> 2001).</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p279 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 2</P>
<P class="p244 ft3">34</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p21 ft3">III. NATIONAL PROGRAMME</P>
<P class="p259 ft13"><SPAN class="ft6">7.</SPAN><SPAN class="ft62">The national programme on occupational safety and health as defined in Article 1(c) of the Convention should be based on principles of assessment and management of hazards and risks, in particular at the workplace level.</SPAN></P>
<P class="p239 ft3"><SPAN class="ft6">8.</SPAN><SPAN class="ft63">The national programme should identify priorities for action, which should be periodically reviewed and updated.</SPAN></P>
<P class="p280 ft5"><SPAN class="ft6">9.</SPAN><SPAN class="ft22">In formulating and reviewing the national programme, Members may extend the consultations provided for in Article 5(1) of the Convention to other interested parties.</SPAN></P>
<P class="p281 ft5"><SPAN class="ft6">10.</SPAN><SPAN class="ft31">With a view to giving effect to the provisions of Article 5 of the Convention, the national programme should actively promote workplace prevention measures and activities that include the participation of employers, workers and their representatives.</SPAN></P>
<P class="p282 ft6"><SPAN class="ft6">11.</SPAN><SPAN class="ft41">The national programme on occupational safety and health should be coordinated, where appropriate, with other national programmes and plans, such as those relating to public health and economic development.</SPAN></P>
<P class="p260 ft5"><SPAN class="ft6">12.</SPAN><SPAN class="ft64">In formulating and reviewing the national programme, Members should take into account the instruments of the ILO relevant to the promotional framework for occupational safety and health, listed in the Annex to this Recommendation, without prejudice to their obligations under Conventions that they have ratified.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">III. NATIONELLT PROGRAM</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p283 ft6"><SPAN class="ft6">7.</SPAN><SPAN class="ft65">Det nationella arbetsmiljöprogram som nämns i artikel 1 c i konventionen bör bygga på principer för bedömning och hantering av hälsofaror och risker, särskilt på arbetsplatsnivå.</SPAN></P>
<P class="p284 ft5"><SPAN class="ft5">8.</SPAN><SPAN class="ft66">Det nationella programmet bör identifiera prioriterade insatser, och dessa bör omprövas och uppdateras med jämna mellanrum.</SPAN></P>
<P class="p285 ft5"><SPAN class="ft5">9.</SPAN><SPAN class="ft22">Medlemsstater kan även låta andra berörda parter delta i de samråd som föreskrivs i artikel 5.1 i konventionen när de utformar och omprövar det nationella programmet.</SPAN></P>
<P class="p286 ft3"><SPAN class="ft6">10.</SPAN><SPAN class="ft30">För genomförande av artikel</SPAN></P>
<P class="p170 ft6"><SPAN class="ft6">5</SPAN><SPAN class="ft32">i konventionen bör det nationella programmet aktivt främja förebyggande åtgärder på arbetsplatsen och verksamhet där även arbetsgivare, arbetstagare och deras representanter medverkar.</SPAN></P>
<P class="p287 ft3"><SPAN class="ft6">11.</SPAN><SPAN class="ft67">Det nationella arbetsmiljöprogrammet bör när så är lämpligt samordnas med andra nationella program och planer, t.ex. sådana som rör folkhälsa och ekonomisk utveckling.</SPAN></P>
<P class="p288 ft5"><SPAN class="ft6">12.</SPAN><SPAN class="ft58">Medlemsstater bör när de utformar och omprövar det nationella programmet beakta ILO:s instrument som berör det ramverk för att främja arbetsmiljö som förtecknas i bilagan till denna rekommendation, utan att det påverkar deras förpliktelser enligt konventioner som de har ratificerat.</SPAN></P>
<P class="p289 ft3">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p21 ft3">IV. NATIONAL PROFILE</P>
<P class="p250 ft13"><SPAN class="ft6">13.</SPAN><SPAN class="ft68">Members should prepare and regularly update a national profile which summarizes the existing situation on occupational safety and health and the progress made towards achieving a safe and healthy working environment. The profile should be used as a basis for formulating and reviewing the national programme.</SPAN></P>
<P class="p158 ft6"><SPAN class="ft6">14.</SPAN><SPAN class="ft48">(1) The national profile on occupational safety and health should include information on the following elements, as applicable:</SPAN></P>
<P class="p204 ft13">(a) laws and regulations, collective agreements where appropriate, and any other relevant instruments on occupational safety and health;</P>
<P class="p290 ft6">(b) the authority or body, or the authorities or bodies, responsible for occupational safety and health, designated in accordance with national law and practice;</P>
<P class="p291 ft6">(c) the mechanisms for ensuring compliance with national laws and regulations, including the systems of inspection;</P>
<P class="p290 ft13">(d) the arrangements to promote, at the level of the undertaking, cooperation between management, workers and their representatives as an essential element of work- <NOBR>place-related</NOBR> prevention measures;</P>
<P class="p178 ft3">(e) the national tripartite advisory body, or bodies, addressing occupational safety and health issues;</P>
<P class="p156 ft5">(f) the information and advisory services on occupational safety and health;</P>
<P class="p292 ft6">(g) the provision of occupational safety and health training;</P>
<P class="p156 ft5">(h) the occupational health services in accordance with national law and practice;</P>
<P class="p293 ft3">(i) research on occupational safety and health;</P>
<P class="p72 ft3">(j) the mechanism for the col-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">IV. NATIONELL PROFIL</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft3">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p294 ft5"><SPAN class="ft6">13.</SPAN><SPAN class="ft56">Medlemsstater bör utarbeta och regelbundet uppdatera en nationell profil som sammanfattar arbetsmiljöläget och de framsteg som gjorts för att uppnå en säker och sund arbetsmiljö. Profilen bör användas som en grund för att utforma och ompröva det nationella programmet.</SPAN></P>
<P class="p295 ft3"><SPAN class="ft8">14.1</SPAN><SPAN class="ft30">Den nationella arbetsmiljöprofilen bör där så är tillämpligt innefatta följande:</SPAN></P>
<P class="p296 ft5"><SPAN class="ft8">a)</SPAN><SPAN class="ft25">lagar och förordningar, och om så är lämpligt, kollektivavtal och eventuellt andra instrument som rör arbetsmiljön,</SPAN></P>
<P class="p297 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft24">myndighet(er) eller organ som ansvarar för arbetsmiljöfrågor och som utses enligt nationell lag och praxis,</SPAN></P>
<P class="p298 ft6"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft32">ett system som garanterar att nationella lagar och förordningar efterlevs, bl.a. inspektionssystem,</SPAN></P>
<P class="p299 ft13"><SPAN class="ft6">d)</SPAN><SPAN class="ft52">arrangemang för att på företagsnivå främja samarbete mellan ledningen, arbetstagarna och deras representanter som ett väsentligt inslag i arbetsplatsrelaterade förebyggande åtgärder,</SPAN></P>
<P class="p300 ft3"><SPAN class="ft8">e)</SPAN><SPAN class="ft24">det eller de nationella rådgivande trepartsorgan som har hand om arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p301 ft3"><SPAN class="ft3">f)</SPAN><SPAN class="ft24">informations- och rådgivningstjänster för arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p302 ft5"><SPAN class="ft5">g)</SPAN><SPAN class="ft25">tillhandahållande av utbildning i arbetsmiljöfrågor,</SPAN></P>
<P class="p302 ft3"><SPAN class="ft3">h)</SPAN><SPAN class="ft24">företagshälsovård enligt nationell lag och praxis,</SPAN></P>
<P class="p303 ft3"><SPAN class="ft3">i)</SPAN><SPAN class="ft24">arbetsmiljöforskning,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p13 ft3">j) system för insamling och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p14 ft3">36</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p165 ft13">lection and analysis of data on occupational injuries and diseases and their causes, taking into account relevant ILO instruments;</P>
<P class="p260 ft5"><SPAN class="ft5">(k)</SPAN><SPAN class="ft25">the provisions for collaboration with relevant insurance or social security schemes covering occupational injuries and diseases; and</SPAN></P>
<P class="p261 ft13"><SPAN class="ft6">(l)</SPAN><SPAN class="ft52">the support mechanisms for a progressive improvement of occupational safety and health conditions in </SPAN><NOBR>micro-enterprises,</NOBR> in small and <NOBR>medium-sized</NOBR> enterprises and in the informal economy.</P>
<P class="p260 ft5">(2) In addition, the national profile on occupational safety and health should include information on the following elements, where appropriate:</P>
<P class="p239 ft5"><SPAN class="ft5">(a)</SPAN><SPAN class="ft31">coordination and collaboration mechanisms at national and enterprise levels, including national programme review mechanisms;</SPAN></P>
<P class="p261 ft3"><SPAN class="ft3">(b)</SPAN><SPAN class="ft24">technical standards, codes of practice and guidelines on occupational safety and health;</SPAN></P>
<P class="p156 ft6"><SPAN class="ft6">(c)</SPAN><SPAN class="ft28">educational and awarenessraising arrangements, including promotional initiatives;</SPAN></P>
<P class="p156 ft6"><SPAN class="ft6">(d)</SPAN><SPAN class="ft32">specialized technical, medical and scientific institutions with linkages to various aspects of occupational safety and health, including research institutes and laboratories concerned with occupational safety and health;</SPAN></P>
<P class="p204 ft6"><SPAN class="ft6">(e)</SPAN><SPAN class="ft28">personnel engaged in the area of occupational safety and health, such as inspectors, safety and health officers, and occupa-</SPAN></P>
<P class="p304 ft3">tional physicians and hygienists;</P>
<P class="p293 ft3"><SPAN class="ft3">(f)</SPAN><SPAN class="ft24">occupational injury and disease statistics;</SPAN></P>
<P class="p260 ft5"><SPAN class="ft5">(g)</SPAN><SPAN class="ft25">occupational safety and health policies and programmes of organizations of employers and workers;</SPAN></P>
<P class="p156 ft6"><SPAN class="ft6">(h)</SPAN><SPAN class="ft32">regular or ongoing activities related to occupational safety and</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p305 ft13">analys av data om arbetsolyckor och arbetssjukdomar och orsakerna till dessa, med beaktande av relevanta <NOBR>ILO-instrument,</NOBR></P>
<P class="p143 ft6"><SPAN class="ft6">k)</SPAN><SPAN class="ft32">bestämmelser om samordning av berörda system för försäkring eller social trygghet som omfattar arbetsolyckor och arbetssjukdomar, och</SPAN></P>
<P class="p306 ft3"><SPAN class="ft3">l)</SPAN><SPAN class="ft24">stödfunktioner för en successiv förbättring av arbetsmiljön i mikroföretag, små och medelstora företag och den informella ekonomin.</SPAN></P>
<P class="p307 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft67">Den nationella arbetsmiljöprofilen bör dessutom där så är lämpligt innefatta information om följande:</SPAN></P>
<P class="p307 ft5"><SPAN class="ft5">a)</SPAN><SPAN class="ft25">system för samordning och samarbete på nationell nivå och på företagsnivå, bl.a. ett system för att granska det nationella programmet,</SPAN></P>
<P class="p132 ft3"><SPAN class="ft3">b)</SPAN><SPAN class="ft24">tekniska normer, handlingsregler och riktlinjer för arbetsmiljön,</SPAN></P>
<P class="p144 ft5"><SPAN class="ft5">c)</SPAN><SPAN class="ft25">arrangemang för utbildning och höjande av medvetenheten, bl.a. initiativ till främjande,</SPAN></P>
<P class="p144 ft5"><SPAN class="ft5">d)</SPAN><SPAN class="ft25">specialiserade tekniska, medicinska och vetenskapliga institutioner med kopplingar till olika aspekter på arbetsmiljön, bl.a. forskningsinstitut och laboratorier som sysslar med arbetsmiljö,</SPAN></P>
<P class="p133 ft13"><SPAN class="ft6">e)</SPAN><SPAN class="ft52">personal som arbetar på arbetsmiljöområdet, som inspektörer, tjänstemän på arbetsmiljöområdet, läkare inom företagshälsovården och yrkeshygieniker,</SPAN></P>
<P class="p308 ft6"><SPAN class="ft6">f)</SPAN><SPAN class="ft28">statistik om arbetsrelaterade skador och sjukdomar,</SPAN></P>
<P class="p144 ft3"><SPAN class="ft3">g)</SPAN><SPAN class="ft24">arbetsmiljöprinciper och arbetsmiljöprogram antagna av arbetsmarknadens parter,</SPAN></P>
<P class="p309 ft6"><SPAN class="ft6">h)</SPAN><SPAN class="ft32">regelbunden eller fortlöpande verksamhet på arbetsmiljö-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p279 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 2</P>
<P class="p244 ft3">37</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p269 ft3">health, including international collaboration;</P>
<P class="p144 ft5"><SPAN class="ft5">(i)</SPAN><SPAN class="ft25">financial and budgetary resources with regard to occupational safety and health; and</SPAN></P>
<P class="p270 ft13"><SPAN class="ft6">(j)</SPAN><SPAN class="ft52">data addressing demography, literacy, economy and employment, as available, as well as any other relevant information.</SPAN></P>
<P class="p310 ft3"><SPAN class="ft3">V.</SPAN><SPAN class="ft42">INTERNATIONAL CO- OPERATION AND EXCHANGE OF INFORMATION</SPAN></P>
<P class="p311 ft3"><SPAN class="ft6">15.</SPAN><SPAN class="ft45">The International Labour Or- ganization should:</SPAN></P>
<P class="p270 ft6"><SPAN class="ft6">(a)</SPAN><SPAN class="ft28">facilitate international technical cooperation on occupational safety and health with a view to assisting countries, particularly developing countries, for the following purposes:</SPAN></P>
<P class="p141 ft6"><SPAN class="ft6">(i)</SPAN><SPAN class="ft32">to strengthen their capacity for the establishment and maintenance of a national preventative safety and health culture;</SPAN></P>
<P class="p141 ft6"><SPAN class="ft6">(ii)</SPAN><SPAN class="ft32">to promote a management systems approach to occupational safety and health; and</SPAN></P>
<P class="p270 ft5"><SPAN class="ft5">(iii)</SPAN><SPAN class="ft31">to promote the ratification, in the case of Conventions, and implementation of instruments of the ILO relevant to the promotional framework for occupational safety and health, listed in the Annex to this Recommendation;</SPAN></P>
<P class="p270 ft5"><SPAN class="ft5">(b)</SPAN><SPAN class="ft25">facilitate the exchange of information on national policies within the meaning of Article 1(a) of the Convention, on national systems and programmes on occupational safety and health, including on good practices and innovative approaches, and on the identification of new and emerging hazards and risks in the workplace; and</SPAN></P>
<P class="p312 ft3"><SPAN class="ft3">(c)</SPAN><SPAN class="ft24">provide information on progress made towards achieving a safe and healthy working environment.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p175 ft3">området, bl.a. internationellt samarbete,</P>
<P class="p313 ft5">i) finansiella resurser och budgetmedel för arbetsmiljöfrågor, och</P>
<P class="p210 ft6"><SPAN class="ft6">j)</SPAN><SPAN class="ft32">i mån av tillgång, data om demografi, läskunnighet, ekonomi och sysselsättning samt eventuell annan relevant information.</SPAN></P>
<P class="p314 ft3"><SPAN class="ft3">V.</SPAN><SPAN class="ft30">INTERNATIONELLT SAM-</SPAN></P>
<P class="p315 ft3">ARBETE OCH INFOR- MATIONSUTBYTE</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR height=0>
<TD width=31px></TD>
<TD width=82px></TD>
<TD width=38px></TD>
<TD width=37px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td51"><SPAN class="p13 ft3">15.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td69"><SPAN class="p316 ft3">Internationella</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td39"><SPAN class="p14 ft8">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td70"><SPAN class="p13 ft11">organisationen bör:</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p13 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td39"><SPAN class="p13 ft69"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td70"><SPAN class="p317 ft3">a) underlätta</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td71"><SPAN class="p14 ft6">internationellt</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p318 ft3">tekniskt samarbete i arbetsmiljöfrågor med sikte på att stödja länder, särskilt utvecklingsländer, för att</P>
<P class="p319 ft8"><SPAN class="ft6">i)</SPAN><SPAN class="ft27">stärka deras kapacitet att utforma och upprätthålla en nationell förebyggande arbetsmiljökultur,</SPAN></P>
<P class="p320 ft3"><SPAN class="ft3">ii)</SPAN><SPAN class="ft30">främja en strategi som bygger på ett styrsystem för arbetsmiljön, och</SPAN></P>
<P class="p321 ft5"><SPAN class="ft5">iii)</SPAN><SPAN class="ft25">främja ratifikation, när det gäller konventioner, och genomförande av de </SPAN><NOBR>ILO-instrument</NOBR> som berör ramverket för att främja arbetsmiljö och som förtecknas i bilagan till denna rekommendation,</P>
<P class="p59 ft13">b) underlätta informationsutbyte om den nationella politik som avses i artikel 1 a i konventionen, om nationella system och arbetsmiljöprogram, bl.a. god praxis och innovativa strategier, och om kartläggning av nya och kommande risker på arbetsplatsen, och</P>
<P class="p322 ft3"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft24">ge information om framsteg som gjorts för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p243 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 2</P>
<P class="p244 ft3">38</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr8 td72"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td73"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td75"><SPAN class="p323 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td72"><SPAN class="p13 ft5">VI. UPDATING</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td73"><SPAN class="p13 ft5">OF THE VI.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td74"><SPAN class="p13 ft5">UPPDATERING</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td75"><SPAN class="p13 ft5">AV Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p13 ft3">ANNEX</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td76"><SPAN class="p324 ft3">BILAGAN</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td75"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p128 ft6"><SPAN class="ft6">16.</SPAN><SPAN class="ft28">The Annex to this Recommendation should be reviewed and updated by the Governing Body of the International Labour Office. Any revised annex so established shall be adopted by the Governing Body and shall replace the preceding annex after having been communicated to the Members of the International Labour Organization.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p128 ft5"><SPAN class="ft6">16.</SPAN><SPAN class="ft64">Internationella arbetsbyråns styrelse bör ompröva och uppdatera bilagan till denna rekommendation. En reviderad bilaga som fastställs på detta sätt ska antas av styrelsen och ska ersätta den tidigare bilagan, sedan Internationella arbetsorganisationen har skickat ut den till sina medlemsstater.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p21 ft3">39</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr8 td77"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td82"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p13 ft3">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td77"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p200 ft5">ANNEX</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td85"><SPAN class="p189 ft5">BILAGA</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft5">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr15 td86"><SPAN class="p13 ft3">INSTRUMENTS</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td79"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr15 td77"><SPAN class="p199 ft3">OF</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td60"><SPAN class="p200 ft3">THE</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr15 td87"><SPAN class="p110 ft3">INTERNATIONELLA ARBETS-</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td88"><SPAN class="p13 ft3">INTERNATIONAL</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p200 ft3">LABOUR</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p110 ft3">ORGANISATIONENS INSTRU-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td88"><SPAN class="p13 ft5">ORGANIZATION</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td89"><SPAN class="p200 ft5">RELEVANT</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">MENT SOM BERÖR RAM-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td77"><SPAN class="p13 ft5">TO</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft5">THE</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td74"><SPAN class="p200 ft5">PROMOTIONAL</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td90"><SPAN class="p110 ft5">VERKET FÖR</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft5">ATT</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td85"><SPAN class="p189 ft5">FRÄMJA</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft3">FRAMEWORK FOR OCCUPA-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td90"><SPAN class="p110 ft3">ARBETSMILJÖ</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft5">TIONAL</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td93"><SPAN class="p190 ft5">SAFETY</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p200 ft5">AND</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft5">HEALTH</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr23 td88"><SPAN class="p13 ft3">I. CONVENTIONS</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr23 td72"><SPAN class="p110 ft3">I. KONVENTIONER</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td88"><SPAN class="p41 ft5">Labour Inspection</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td89"><SPAN class="p200 ft5">Convention,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 81) om arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td86"><SPAN class="p13 ft3">1947 (No. 81)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td90"><SPAN class="p110 ft3">inspektion, 1947</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p41 ft5">Radiation</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td93"><SPAN class="p195 ft6">Protection</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p200 ft5">Conven-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 115) om strål-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td88"><SPAN class="p13 ft5">tion, 1960 (No. 115)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p110 ft5">skydd, 1960</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td71"><SPAN class="p41 ft3">Hygiene</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td94"><SPAN class="p325 ft8">(Commerce</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p200 ft3">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p189 ft3">Konvention (nr 120) om hygien</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td95"><SPAN class="p13 ft5">Offices) Convention, 1964</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p200 ft5">(No.</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">(handels- och kontorsverksamhet),</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td77"><SPAN class="p13 ft5">120)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p110 ft5">1964</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td86"><SPAN class="p41 ft3">Employment</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p326 ft3">Injury</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p200 ft3">Benefits</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p189 ft3">Konvention (nr 121) om för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td95"><SPAN class="p13 ft5">Convention, 1964 (No. 121)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td96"><SPAN class="p110 ft6">måner vid yrkesskada, 1964</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Labour Inspection (Agriculture)</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 129) om yrkes-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td95"><SPAN class="p13 ft3">Convention, 1969 (No. 129)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td96"><SPAN class="p110 ft3">inspektion (jordbruk), 1969</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td97"><SPAN class="p41 ft5">Occupational Cancer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p200 ft5">Conven-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 139) om yrkes-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td88"><SPAN class="p13 ft5">tion, 1974 (No. 139)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p110 ft5">cancer, 1974</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td71"><SPAN class="p41 ft3">Working</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td94"><SPAN class="p327 ft6">Environment</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p200 ft3">(Air</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p189 ft3">Konvention (nr 148) om luft-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td86"><SPAN class="p13 ft5">Pollution, Noise</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p328 ft8">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p200 ft5">Vibration)</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">föroreningar, buller och vibratio-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td95"><SPAN class="p13 ft5">Convention, 1977 (No. 148)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p110 ft5">ner, 1977</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p41 ft3">Occupational Safety and Health</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p189 ft3">Konvention (nr 152) om arbetar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td77"><SPAN class="p13 ft5">(Dock</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td88"><SPAN class="p28 ft5">Work) Convention,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p200 ft5">1979</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td96"><SPAN class="p110 ft6">skydd vid hamnarbete, 1979</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft5">(No. 152)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p41 ft3">Occupational Safety and Health</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td90"><SPAN class="p15 ft3">Konventionen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p14 ft3">(nr</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td98"><SPAN class="p329 ft3">155)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p189 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td95"><SPAN class="p13 ft5">Convention, 1981 (No. 155)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p110 ft5">arbetarskydd</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td13"><SPAN class="p330 ft5">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td99"><SPAN class="p189 ft5">arbetsmiljö,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td77"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p110 ft5">1981</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td86"><SPAN class="p41 ft3">Occupational</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p328 ft8">Health</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p331 ft3">Services</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p189 ft3">Konvention (nr 161) om före-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td95"><SPAN class="p13 ft5">Convention, 1985 (No. 161)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td72"><SPAN class="p110 ft5">tagshälsovård, 1985</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft6">Asbestos Convention, 1986 (No.</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 162) om säker-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p13 ft3">162)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p110 ft3">het vid användning av asbest, 1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Safety and Health in Construc-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 167) om säker-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">tion Convention, 1988 (No. 167)</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">het och hälsa vid byggnads- och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td100"><SPAN class="p110 ft8">anläggningsarbete, 1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p41 ft5">Chemicals</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td94"><SPAN class="p332 ft6">Convention,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p200 ft5">1990</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 170) om säker-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft5">(No. 170)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td79"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td50"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td80"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">het vid användning av kemiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td96"><SPAN class="p110 ft3">produkter i arbetslivet, 1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p41 ft5">Prevention</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p199 ft5">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p328 ft5">Major</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td44"><SPAN class="p331 ft5">Industrial</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 174) om före-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">Accidents Convention, 1993 (No.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p110 ft5">byggande av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td45"><SPAN class="p191 ft5">storolyckor</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p189 ft5">inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p13 ft3">174)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p110 ft6">industrin, 1993</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td84"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Safety and Health in Mines</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td87"><SPAN class="p189 ft5">Konvention (nr 176) om arbetar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td95"><SPAN class="p13 ft5">Convention, 1995 (No. 176)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td72"><SPAN class="p110 ft5">skydd i gruvor, 1995</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p41 ft3">Protocol of 1995 to the Labour</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td87"><SPAN class="p189 ft3">1995 års protokoll till konven-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft3">Inspection Convention, 1947 (No.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p110 ft3">tionen (nr</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td13"><SPAN class="p333 ft3">81)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td85"><SPAN class="p189 ft3">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p14 ft3">40</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr8 td101"><SPAN class="p13 ft3">81)</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td102"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td103"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td56"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td88"><SPAN class="p110 ft3">inspektion, 1947</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td33"><SPAN class="p13 ft3">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Safety and Health in Agriculture</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td87"><SPAN class="p334 ft5">Konvention (nr 184) om arbetar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft5">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td105"><SPAN class="p13 ft6">Convention, 2001 (No. 184)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td106"><SPAN class="p110 ft6">skydd i lantbruket, 2001</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Protocol of 2002 to the Occupa-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td87"><SPAN class="p334 ft5">2002 års protokoll till konven-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft3">tional Safety and Health Conven-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><SPAN class="p110 ft3">tionen (nr 155) om arbetarskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td107"><SPAN class="p13 ft5">tion, 1981 (No. 155)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td106"><SPAN class="p110 ft5">och arbetsmiljö, 1981</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr19 td105"><SPAN class="p13 ft3">II. RECOMMENDATIONS</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr19 td108"><SPAN class="p110 ft3">II. REKOMMENDATIONER</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td101"><SPAN class="p13 ft3">Labour</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr23 td105"><SPAN class="p331 ft6">Inspection Recommenda-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td88"><SPAN class="p110 ft3">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td38"><SPAN class="p13 ft3">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td104"><SPAN class="p335 ft3">81)</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td78"><SPAN class="p187 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td107"><SPAN class="p13 ft5">tion, 1947 (No. 81)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td106"><SPAN class="p110 ft5">arbetsinspektion, 1947</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Labour Inspection (Mining and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p110 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p326 ft5">82)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft6">Transport) Recommendation, 1947</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td108"><SPAN class="p110 ft3">arbetsinspektion (gruvdrift</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p187 ft8">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p13 ft5">(No. 82)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td103"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p110 ft5">transport), 1947</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td85"><SPAN class="p41 ft6">Protection</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td103"><SPAN class="p110 ft5">of</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p330 ft5">Workers'</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p331 ft8">Health</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p110 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p326 ft5">97)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft3">Recommendation, 1953 (No. 97)</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><SPAN class="p110 ft3">skydd för arbetstagares hälsa,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td103"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p110 ft5">1953</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p41 ft5">Welfare</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td109"><SPAN class="p331 ft6">Facilities Recommen-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">102)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td107"><SPAN class="p13 ft3">dation, 1956 (No. 102)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p110 ft8">välfärdsanordningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p192 ft3">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td44"><SPAN class="p189 ft3">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td103"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p110 ft5">tagare, 1956</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td85"><SPAN class="p41 ft5">Radiation</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td71"><SPAN class="p337 ft5">Protection</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td110"><SPAN class="p331 ft5">Recom-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">114)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td105"><SPAN class="p13 ft6">mendation, 1960 (No. 114)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p110 ft3">strålskydd, 1960</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p41 ft5">Workers</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td111"><SPAN class="p200 ft5">Housing Recommen-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">115)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td107"><SPAN class="p13 ft5">dation, 1961 (No. 115)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p110 ft6">arbetstagarnas</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td88"><SPAN class="p187 ft8">bostadsförsörjning,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p110 ft3">1961</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p41 ft5">Hygiene</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td99"><SPAN class="p338 ft8">(Commerce</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p331 ft5">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">120)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft5">Offices)</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td112"><SPAN class="p337 ft8">Recommendation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p331 ft5">1964</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">hygien (handels- och kontors-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft3">(No. 120)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p110 ft3">verksamhet), 1964</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td81"><SPAN class="p41 ft5">Employment</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p327 ft5">Injury</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td110"><SPAN class="p331 ft6">Benefits</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">121)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">Recommendation, 1964 (No. 121)</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td108"><SPAN class="p110 ft6">förmåner vid yrkesskada, 1964</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p41 ft3">Labour Inspection (Agriculture)</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p330 ft3">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p336 ft8">133)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p187 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">Recommendation, 1969 (No. 133)</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">yrkesinspektion (jordbruk), 1969</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td81"><SPAN class="p41 ft5">Occupational</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p326 ft8">Cancer</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td110"><SPAN class="p331 ft5">Recom-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">147)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td105"><SPAN class="p13 ft6">mendation, 1974 (No. 147)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p110 ft3">yrkescancer, 1974</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p41 ft5">Working</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td99"><SPAN class="p194 ft6">Environment</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p331 ft5">(Air</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">156)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p13 ft5">Pollution,</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td109"><SPAN class="p331 ft5">Noise and Vibration)</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p110 ft5">luftföroreningar,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td18"><SPAN class="p339 ft5">buller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft8">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft3">Recommendation, 1977 (No. 156)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p110 ft3">vibration, 1977</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Occupational Safety and Health</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">160)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft5">(Dock</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td66"><SPAN class="p13 ft5">Work)</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td113"><SPAN class="p331 ft8">Recommendation,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p110 ft5">arbetarskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p199 ft5">vid</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td15"><SPAN class="p189 ft5">hamnarbete,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft3">1979 (No. 160)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p110 ft3">1979</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p41 ft5">Occupational Safety and Health</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">164)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">Recommendation, 1981 (No. 164)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p110 ft5">arbetarskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p199 ft5">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td15"><SPAN class="p187 ft5">arbetsmiljö,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td101"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p110 ft3">1981</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td81"><SPAN class="p41 ft5">Occupational</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p340 ft8">Health</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td110"><SPAN class="p331 ft8">Services</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p330 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p336 ft8">171)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p187 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">Recommendation, 1985 (No. 171)</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td106"><SPAN class="p110 ft5">företagshälsovård, 1985</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p41 ft8">Asbestos</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td102"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td103"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td113"><SPAN class="p331 ft8">Recommendation,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p330 ft3">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p336 ft8">172)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p187 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr7 td81"><SPAN class="p13 ft5">1986 (No. 172)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">säkerhet vid användning av asbest,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td83"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td102"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td103"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td16"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td101"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p110 ft5">1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td104"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td78"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td33"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p41 ft3">Safety and Health in Construc-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td88"><SPAN class="p334 ft8">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p330 ft3">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td104"><SPAN class="p336 ft8">175)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td78"><SPAN class="p187 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft3">tion Recommendation, 1988 (No.</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><SPAN class="p110 ft3">säkerhet och hälsa vid byggnads-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td33"><SPAN class="p14 ft3">41</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p13 ft3">175)</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td66"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td59"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr8 td114"><SPAN class="p110 ft3">och anläggningsarbete, 1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td115"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p41 ft5">Chemicals</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td113"><SPAN class="p200 ft8">Recommendation,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td4"><SPAN class="p20 ft5">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p341 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p197 ft5">177)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p189 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft5">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p13 ft5">1990 (No. 177)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td66"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td59"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td62"><SPAN class="p110 ft5">säkerhet</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td116"><SPAN class="p335 ft5">vid användning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p189 ft5">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td66"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td59"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td62"><SPAN class="p110 ft5">kemiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p20 ft6">produkter</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td86"><SPAN class="p342 ft5">i arbetslivet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p110 ft3">1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td81"><SPAN class="p41 ft5">Prevention of</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td66"><SPAN class="p191 ft5">Major</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td59"><SPAN class="p331 ft6">Industrial</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td4"><SPAN class="p20 ft5">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p341 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p197 ft5">181)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p189 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft6">Accidents Recommendation, 1993</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td87"><SPAN class="p110 ft5">förebyggande av storolyckor inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft3">(No. 181)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p110 ft3">industrin, 1993</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p331 ft5">Safety and Health in Mines</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td4"><SPAN class="p20 ft5">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p341 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p197 ft5">183)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p189 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">Recommendation, 1995 (No. 183)</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td114"><SPAN class="p110 ft5">arbetarskydd i gruvor, 1995</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p200 ft3">Safety and Health in Agriculture</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td4"><SPAN class="p20 ft3">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p341 ft3">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p197 ft3">192)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p189 ft3">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td92"><SPAN class="p13 ft5">Recommendation, 2001 (No. 192)</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td114"><SPAN class="p110 ft6">arbetarskydd i lantbruket, 2001</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td117"><SPAN class="p13 ft5">List of Occupational</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td59"><SPAN class="p331 ft8">Diseases</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td4"><SPAN class="p110 ft5">Rekommendation</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft5">(nr</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p343 ft5">194)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td115"><SPAN class="p189 ft5">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td92"><SPAN class="p13 ft3">Recommendation, 2002 (No. 194)</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td87"><SPAN class="p110 ft3">förteckning över arbetssjukdomar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td81"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p110 ft3">2002</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td115"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p21 ft3">42</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p344 ft4">Recommendation (No. 198) concerning Employment Relationship, 2006</P>
<P class="p345 ft6">The General Conference of the International Labour Organization, Having been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its <NOBR>Ninety-fifth</NOBR></P>
<P class="p346 ft6">Session on 31 May 2006, and Considering that there is protec-</P>
<P class="p305 ft5">tion offered by national laws and regulations and collective agreements which are linked to the existence of an employment relationship between an employer and an employee, and</P>
<P class="p142 ft6">Considering that laws and regulations, and their interpretation, should be compatible with the objectives of decent work, and</P>
<P class="p141 ft3">Considering that employment or labour law seeks, among other things, to address what can be an unequal bargaining position between parties to an employment relationship, and</P>
<P class="p347 ft5">Considering that the protection of workers is at the heart of the mandate of the International Labour Organization, and in accordance with principles set out in the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 1998, and the Decent Work Agenda, and</P>
<P class="p347 ft13">Considering the difficulties of establishing whether or not an employment relationship exists in situations where the respective rights and obligations of the parties concerned are not clear, where there has been an attempt to</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p348 ft4">ILO:s rekommendation (nr 198) om anställningsförhållandet</P>
<P class="p349 ft3">Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</P>
<P class="p179 ft5">som har sammankallats till Genève av styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där till sitt nittiofemte möte den 31 maj 2006,</P>
<P class="p59 ft6">med beaktande av att nationella lagar, förordningar och kollektivavtal ger skydd som är kopplat till att ett anställningsförhållande föreligger mellan en arbetsgivare och en arbetstagare,</P>
<P class="p350 ft5">anser att tolkningen av lagstiftning och förordningar bör vara förenlig med målen för arbete under anständiga villkor,</P>
<P class="p351 ft13">anser att arbetsmarknadslagstiftningen eller den arbetsrättsliga lagstiftningen bl.a. är avsedd att inriktas på vad som kan vara en ojämbördig förhandlingssituation mellan parterna i ett anställningsförhållande,</P>
<P class="p352 ft13">anser att skyddet av arbetstagare är centralt i Internationella arbetsorganisationens mandat och stämmer överens med de principer som läggs fast i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet 1998 och agendan för arbete under anständiga villkor,</P>
<P class="p241 ft6">beaktar svårigheten i att fastställa om ett anställningsförhållande föreligger eller inte i lägen där de berörda parternas respektive rättigheter och skyldigheter inte är tydliga, där man har</P>
<P class="p353 ft3">försökt dölja anställnings-</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p243 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">43</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft5">disguise the employment relationship, or where inadequacies or limitations exist in the legal framework, or in its interpretation or application, and</P>
<P class="p143 ft5">Noting that situations exist where contractual arrangements can have the effect of depriving workers of the protection they are due, and</P>
<P class="p144 ft5">Recognizing that there is a role for international guidance to Members in achieving this protection through national law and practice, and that such guidance should remain relevant over time, and</P>
<P class="p271 ft6">Further recognizing that such protection should be accessible to all, particularly vulnerable workers, and should be based on law that is efficient, effective and comprehensive, with expeditious outcomes, and that encourages voluntary compliance, and</P>
<P class="p132 ft13">Recognizing that national policy should be the result of consultation with the social partners and should provide guidance to the parties concerned in the workplace, and</P>
<P class="p133 ft6">Recognizing that national policy should promote economic growth, job creation and decent work, and</P>
<P class="p354 ft5">Considering that the globalized economy has increased the mobility of workers who are in need of protection, at least against circumvention of national protection by choice of law, and</P>
<P class="p355 ft13">Noting that, in the framework of transnational provision of services, it is important to establish who is considered a worker in an employment relationship, what rights the worker has, and who the employer is, and</P>
<P class="p356 ft3">Considering that the difficulties in establishing the existence of an employment relationship may</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p305 ft3">förhållandet och där det finns brister eller begränsningar i den rättsliga ramen eller i tolkningen eller tillämpningen av denna,</P>
<P class="p357 ft3">anser att det finns situationer där avtalskonstruktioner kan leda till att arbetstagare berövas det skydd de har rätt till,</P>
<P class="p358 ft5">konstaterar att det finns en roll för internationell vägledning till medlemsstaterna för att skapa detta skydd genom nationell lag och praxis, och att sådan rådgivning bör behålla sin relevans genom åren,</P>
<P class="p271 ft6">konstaterar vidare att sådant skydd bör vara tillgängligt för alla, särskilt för utsatta arbetstagare, och bör bygga på en lagstiftning som är ändamålsenlig, effektiv och heltäckande och som ger snabba resultat och som stimulerar till frivillig efterlevnad,</P>
<P class="p141 ft5">konstaterar att nationell politik bör föregås av samråd med arbetsmarknadens parter och bör ge vägledning till berörda parter på arbetsplatsen,</P>
<P class="p132 ft3">konstaterar att nationell politik bör främja ekonomisk tillväxt, skapande av sysselsättning samt människovärdigt arbete,</P>
<P class="p270 ft6">noterar att den globaliserade ekonomin har ökat rörligheten för arbetstagare som behöver skydd, åtminstone mot kringgående av nationellt skydd genom val av lag,</P>
<P class="p359 ft5">beaktar att när det gäller tillhandahållande av tjänster över nationsgränserna det är viktigt att göra klart vem som är att betrakta som arbetstagare i ett anställningsförhållande, vilka rättigheter arbetstagaren har och vem som är arbetsgivare,</P>
<P class="p360 ft6">anser att svårigheterna att fastställa förekomsten av ett anställningsförhållande kan skapa allvar-</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p279 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">44</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p128 ft6">create serious problems for those workers concerned, their communities, and society at large, and</P>
<P class="p133 ft6">Considering that the uncertainty as to the existence of an employment relationship needs to be addressed to guarantee fair competition and effective protection of workers in an employment relationship in a manner appropriate to national law or practice, and</P>
<P class="p361 ft13">Noting all relevant international labour standards, especially those addressing the particular situation of women, as well as those addressing the scope of the employment relationship, and</P>
<P class="p137 ft6">Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to the employment relationship, which is the fifth item on the agenda of the session, and</P>
<P class="p143 ft3">Having determined that these proposals shall take the form of a Recommendation;</P>
<P class="p270 ft6">adopts this fifteenth day of June of the year two thousand and six the following Recommendation, which may be cited as the Em- ployment Relationship Recommendation, 2006.</P>
<P class="p362 ft3">I. NATIONAL POLICY OF PROTECTION FOR WORKERS</P>
<P class="p128 ft3">IN AN EMPLOYMENT RELATIONSHIP</P>
<P class="p363 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Members should formulate and apply a national policy for reviewing at appropriate intervals and, if necessary, clarifying and adapting the scope of relevant laws and regulations, in order to guarantee effective protection for workers who perform work in the context of an employment relationship.</SPAN></P>
<P class="p142 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft41">The nature and extent of protection given to workers in an employment relationship should</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p305 ft3">liga problem för berörda arbetstagare, för deras omgivning och för samhället i stort,</P>
<P class="p270 ft6">anser att osäkerheten om huruvida ett anställningsförhållande föreligger måste åtgärdas för att det ska vara möjligt att trygga en sund konkurrens och ett effektivt skydd för arbetstagare i ett anställningsförhållande på ett sätt som överensstämmer med nationell lag eller praxis,</P>
<P class="p133 ft6">beaktar alla tillämpliga internationella arbetsnormer, särskilt sådana som gäller kvinnors situation och anställningsförhållandets räckvidd,</P>
<P class="p364 ft5">har beslutat anta vissa förslag avseende anställningsförhållandet, en fråga som utgör den femte punkten på mötets dagordning, och</P>
<P class="p132 ft8">har beslutat att dessa förslag ska ta formen av en rekommendation;</P>
<P class="p365 ft3">antar denna dag, den 15 juni 2006, följande rekommendation, som kan kallas 2006 års rekommendation om anställningsförhållandet.</P>
<P class="p366 ft3">I. NATIONELL POLITIK FÖR SKYDD AV ARBETSTAGARE I</P>
<P class="p305 ft3">ETT ANSTÄLLNINGS- FÖRHÅLLANDE</P>
<P class="p363 ft6"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft41">Medlemsstater bör utforma och tillämpa en nationell politik för att med lämpliga intervall ompröva och vid behov klarlägga och anpassa tillämpningsområdet för lagar och förordningar i syfte att arbetstagare som utför arbete i ett</SPAN></P>
<P class="p367 ft3">anställningsförhållande tillförsäkras ett effektivt skydd.</P>
<P class="p368 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft67">Arten och omfattningen av det skydd som ges arbetstagare i ett anställningsförhållande bör</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p279 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft5">be defined by national law or practice, or both, taking into account relevant international labour standards. Such law or practice, including those elements pertaining to scope, coverage and responsibility for implementation, should be clear and adequate to ensure effective protection for workers in an employment relationship.</P>
<P class="p369 ft6"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft70">National policy should be formulated and implemented in accordance with national law and practice in consultation with the most representative organizations of employers and workers.</SPAN></P>
<P class="p370 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft24">National policy should at least include measures to:</SPAN></P>
<P class="p270 ft6">(a) provide guidance for the parties concerned, in particular employers and workers, on effectively establishing the existence of an employment relationship and on the distinction between em-</P>
<P class="p371 ft3">ployed and <NOBR>self-employed</NOBR> workers;</P>
<P class="p270 ft6">(b) combat disguised employment relationships in the context of, for example, other relationships that may include the use of other forms of contractual arrangements that hide the true legal status, noting that a disguised employment relationship occurs when the employer treats an individual as other than an employee in a manner that hides his or her true legal status as an employee, and that situations can arise where contractual arrangements have the effect of depriving workers of the protection they are due;</P>
<P class="p355 ft6">(c) ensure standards applicable to all forms of contractual arrangements, including those involving multiple parties, so that employed workers have the protection they are due;</P>
<P class="p143 ft6">(d) ensure that standards applicable to all forms of contractual</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p128 ft13">fastställas i nationell lag eller praxis, eller bådadera, med beaktande av tillämpliga internationella arbetsnormer. Sådan lag eller praxis, inklusive de delar som rör tillämpningsområde, räckvidd och ansvar för genomförande, bör vara tydlig och ägnad att trygga ett effektivt skydd för arbetstagare i ett anställningsförhållande.</P>
<P class="p372 ft6"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft28">Nationell politik bör utformas och genomföras i enlighet med nationell lag och praxis och i samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer.</SPAN></P>
<P class="p373 ft3"><SPAN class="ft6">4.</SPAN><SPAN class="ft67">Nationell politik bör minst omfatta åtgärder för att</SPAN></P>
<P class="p270 ft13">a) ge vägledning till berörda parter, särskilt arbetsgivare och arbetstagare, om hur man på mest ändamålsenligt sätt fastställer att ett anställningsförhållande föreligger och om skillnaden mellan anställda och egenföretagare,</P>
<P class="p374 ft13"><SPAN class="ft6">b)</SPAN><SPAN class="ft52">bekämpa dolda anställningsförhållanden i samband med t.ex. andra förhållanden som kan omfatta användande av andra former av avtalskonstruktioner vilka döljer dessas verkliga rättsstatus, med beaktande av att ett dolt anställningsförhållande föreligger när arbetsgivaren behandlar en person på annat sätt än som arbetstagare så att hans eller hennes rättsliga status som arbetstagare döljs, och att situationer kan uppstå där avtalskonstruktioner leder till att arbetstagare berövas det skydd de har rätt till,</SPAN></P>
<P class="p375 ft5"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft25">garantera normer som är tillämpliga på alla typer av avtalskonstruktioner, bl.a. sådana som berör flera parter, så att anställda arbetstagare får det skydd de har rätt till,</SPAN></P>
<P class="p376 ft6"><SPAN class="ft6">d)</SPAN><SPAN class="ft32">garantera att normer som är tillämpliga på alla typer av avtals-</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p279 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">46</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR height=0>
<TD width=35px></TD>
<TD width=27px></TD>
<TD width=12px></TD>
<TD width=19px></TD>
<TD width=13px></TD>
<TD width=24px></TD>
<TD width=13px></TD>
<TD width=25px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=38px></TD>
<TD width=17px></TD>
<TD width=24px></TD>
<TD width=36px></TD>
<TD width=53px></TD>
<TD width=20px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr8 td118"><SPAN class="p13 ft8">arrangements</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr8 td119"><SPAN class="p335 ft3">establish</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td49"><SPAN class="p13 ft3">who</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td91"><SPAN class="p188 ft3">is</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr8 td120"><SPAN class="p13 ft3">konstruktioner slår fast vem som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p13 ft8">responsible</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td121"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td122"><SPAN class="p13 ft5">for</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p377 ft5">the</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td118"><SPAN class="p188 ft5">protection</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td96"><SPAN class="p13 ft6">ansvarar för det skydd de ger,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td113"><SPAN class="p13 ft5">contained therein;</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td118"><SPAN class="p41 ft5">(e) provide</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td124"><SPAN class="p193 ft5">effective</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td60"><SPAN class="p339 ft71">access</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p188 ft5">of</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p41 ft8">e) ge</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td125"><SPAN class="p20 ft5">effektiv tillgång för be-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft3">those</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td126"><SPAN class="p191 ft3">concerned,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p378 ft3">in</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td118"><SPAN class="p188 ft3">particular</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft3">rörda,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td127"><SPAN class="p336 ft6">särskilt arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p20 ft8">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">employers and workers, to appro-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft8">arbetstagare, till lämpliga, snabba,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p13 ft6">priate,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td128"><SPAN class="p110 ft5">speedy,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td71"><SPAN class="p13 ft5">inexpensive,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p188 ft5">fair</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">billiga, rättvisa och ändamåls-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p13 ft3">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td128"><SPAN class="p13 ft3">efficient</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td71"><SPAN class="p28 ft3">procedures</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p188 ft8">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft6">enliga förfaranden och verktyg för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td118"><SPAN class="p13 ft5">mechanisms</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td122"><SPAN class="p13 ft5">for</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td9"><SPAN class="p379 ft8">settling</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td129"><SPAN class="p188 ft8">disputes</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">att avgöra tvister om huruvida ett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">regarding the existence and terms</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">anställningsförhållande föreligger</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=8 class="tr5 td96"><SPAN class="p13 ft8">of an employment relationship;</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td4"><SPAN class="p13 ft3">och villkoren i detta,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p41 ft5">(f) ensure compliance with, and</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p41 ft6">f) trygga efterlevnad och faktisk</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">effective application of, laws and</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">tillämpning av lagar och förord-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">regulations concerning the em-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft3">ningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td59"><SPAN class="p380 ft8">om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td130"><SPAN class="p14 ft3">anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td100"><SPAN class="p13 ft8">ployment relationship; and</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td4"><SPAN class="p13 ft5">förhållandet, och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p41 ft5">(g) provide for appropriate and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td61"><SPAN class="p41 ft5">g) ge</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td59"><SPAN class="p381 ft8">domare,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td130"><SPAN class="p14 ft8">skiljedomare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">adequate training in relevant inter-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td61"><SPAN class="p13 ft3">medlare,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td70"><SPAN class="p110 ft3">yrkesinspektörer</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p14 ft6">och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">national labour standards, com-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">andra personer med uppgift att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">parative and case law for the</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft5">lösa</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td77"><SPAN class="p13 ft5">tvister</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p342 ft5">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td130"><SPAN class="p20 ft5">upprätthålla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p13 ft3">judiciary,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td131"><SPAN class="p377 ft8">arbitrators,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td118"><SPAN class="p188 ft8">mediators,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft8">nationella arbetsrättsliga lagar och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">labour inspectors, and other per-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">normer lämplig och adekvat ut-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">sons responsible for dealing with</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft6">bildning om tillämpliga internatio-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">the resolution of disputes and</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft3">nella</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><SPAN class="p199 ft8">arbetsnormer,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td130"><SPAN class="p20 ft3">komparativ</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">enforcement of national employ-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td4"><SPAN class="p13 ft5">rätt och rättspraxis.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr7 td100"><SPAN class="p13 ft6">ment laws and standards.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p41 ft3">5. Members should take par-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p41 ft3">5. I nationell politik bör med-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">ticular account in national policy</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td61"><SPAN class="p13 ft8">lemsstater</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td70"><SPAN class="p341 ft6">särskilt säkerställa</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p20 ft5">att</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">to ensure effective protection to</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft6">ett effektivt skydd ges arbetstagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">workers especially affected by the</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft8">som särskilt påverkas av osäkerhet</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">uncertainty as to the existence of</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">avseende om ett anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">an employment relationship, in-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">förhållande föreligger, bl.a. kvinn-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">cluding women workers, as well as</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft3">liga arbetstagare och särskilt ut-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p13 ft5">the most</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td131"><SPAN class="p190 ft5">vulnerable</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td118"><SPAN class="p188 ft5">workers,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td89"><SPAN class="p13 ft6">satta grupper,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p338 ft6">yngre</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td130"><SPAN class="p14 ft5">arbetstagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p13 ft5">young</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td128"><SPAN class="p337 ft6">workers,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p382 ft5">older</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td118"><SPAN class="p188 ft5">workers,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">och äldre arbetstagare, arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">workers in the informal economy,</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft6">tagare i den informella ekonomin,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">migrant workers and workers with</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td89"><SPAN class="p13 ft5">migrerande</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td132"><SPAN class="p20 ft5">arbetstagare samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p13 ft8">disabilities.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td121"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td122"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td96"><SPAN class="p13 ft8">funktionshindrade arbetstagare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr5 td127"><SPAN class="p41 ft3">6. Members should:</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td123"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td96"><SPAN class="p41 ft3">6. Medlemsstater bör:</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p41 ft5">(a) take</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td101"><SPAN class="p330 ft8">special</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td62"><SPAN class="p316 ft5">account</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p188 ft5">in</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p41 ft5">a) i nationell politik särskilt be-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">national policy to address the</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft5">akta</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td127"><SPAN class="p13 ft6">jämställdhetsaspekten,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p14 ft5">då</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">gender dimension in that women</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft6">kvinnliga arbetstagare dominerar i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr7 td127"><SPAN class="p13 ft5">workers predominate</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p195 ft5">in</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td129"><SPAN class="p188 ft5">certain</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft5">vissa yrken och sektorer där en</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td118"><SPAN class="p13 ft5">occupations</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td115"><SPAN class="p28 ft5">and</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td39"><SPAN class="p14 ft8">sectors</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td129"><SPAN class="p188 ft5">where</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft5">stor</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td77"><SPAN class="p28 ft5">andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p110 ft5">av</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td130"><SPAN class="p20 ft6">anställnings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">there is a high proportion of</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft3">förhållandena är dolda, eller där</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p13 ft5">disguised</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td131"><SPAN class="p14 ft6">employment</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td118"><SPAN class="p188 ft5">relation-</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p13 ft6">det inte klart framgår om det före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p13 ft5">ships, or where there is a lack of</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft5">ligger</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p28 ft5">ett</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td133"><SPAN class="p20 ft8">anställningsförhållande,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">clarity of an employment relation-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p13 ft3">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td82"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p13 ft5">ship; and</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td121"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td122"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td123"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td82"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td58"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr7 td32"><SPAN class="p41 ft5">(b) have clear policies on gender</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr7 td120"><SPAN class="p41 ft5">b) ha en tydlig politik för jäm-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">equality and better enforcement of</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft6">ställdhet mellan könen och bättre</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td32"><SPAN class="p13 ft3">the relevant laws and agreements</SPAN> </TD>
<TD colspan=6 class="tr5 td120"><SPAN class="p13 ft3">verkställighet av tillämpliga lagar</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p383 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p384 ft3">at national level so that the gender dimension can be effectively addressed.</P>
<P class="p385 ft3"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft45">In the context of the transnational movement of workers:</SPAN></P>
<P class="p131 ft6"><SPAN class="ft6">(a)</SPAN><SPAN class="ft28">in framing national policy, a Member should, after consulting the most representative organizations of employers and workers, consider adopting appropriate measures within its jurisdiction, and where appropriate in collaboration with other Members, so as to provide effective protection to and prevent abuses of migrant workers in its territory who may be affected by uncertainty as to the existence of an employment relationship;</SPAN></P>
<P class="p386 ft6"><SPAN class="ft6">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">where workers are recruited in one country for work in another, the Members concerned may consider concluding bilateral agreements to prevent abuses and fraudulent practices which have as their purpose the evasion of the existing arrangements for the protection of workers in the context of an employment relationship.</SPAN></P>
<P class="p355 ft6">8. National policy for protection of workers in an employment relationship should not interfere with true civil and commercial relationships, while at the same time ensuring that individuals in an employment relationship have the protection they are due.</P>
<P class="p387 ft3"><SPAN class="ft3">II.</SPAN><SPAN class="ft23">DETERMINATION OF THE EXISTENCE OF AN EMPLOY- MENT RELATIONSHIP</SPAN></P>
<P class="p388 ft6"><SPAN class="ft6">9.</SPAN><SPAN class="ft28">For the purposes of the national policy of protection for workers in an employment relationship, the determination of the existence of</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p207 ft3">och avtal på nationell nivå, så att jämställdhetsaspekten kan hanteras på ett effektivt sätt.</P>
<P class="p210 ft6"><SPAN class="ft6">7.</SPAN><SPAN class="ft28">Ifråga om gränsöverskridande rörlighet för arbetstagare bör följande beaktas:</SPAN></P>
<P class="p59 ft13">a) när nationell politik utformas bör en medlemsstat, efter att ha konsulterat arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer, överväga att vidta lämpliga åtgärder inom dess jurisdiktion, och, när så är lämpligt samarbeta med andra medlemsstater, i syfte att ge effektivt skydd till migrerande arbetstagare på dess territorium som kan drabbas av osäkerhet när det gäller förekomsten av ett anställningsförhållande och hindra att de utnyttjas otillbörligt,</P>
<P class="p389 ft5">b) när arbetstagare rekryteras i ett land för att arbeta i ett annat, kan berörda medlemsstater överväga att sluta bilaterala avtal i syfte att hindra missbruk och bedrägliga förfaranden i syfte att undgå de arrangemang som finns för att skydda arbetstagare inom ramen för ett anställningsförhållande.</P>
<P class="p390 ft5"><SPAN class="ft6">8.</SPAN><SPAN class="ft64">Nationell politik för att skydda arbetstagare i ett anställningsförhållande bör inte inkräkta på faktiska civilrättsliga eller kommersiella relationer, men samtidigt måste de tillförsäkra personer i ett anställningsförhållande det skydd de har rätt till.</SPAN></P>
<P class="p391 ft3"><SPAN class="ft3">II.</SPAN><SPAN class="ft23">FASTSTÄLLANDE AV OM</SPAN></P>
<P class="p207 ft3">ETT ANSTÄLLNINGS- FÖRHÅLLANDE FÖRELIGGER</P>
<P class="p392 ft13"><SPAN class="ft6">9.</SPAN><SPAN class="ft72">När det gäller den nationella politiken för att skydda arbetstagare i ett anställningsförhållande bör fastställandet av om ett sådant</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p243 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">48</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p305 ft13">such a relationship should be guided primarily by the facts relating to the performance of work and the remuneration of the worker, notwithstanding how the relationship is characterized in any contrary arrangement, contractual or otherwise, that may have been agreed between the parties.</P>
<P class="p132 ft6"><SPAN class="ft6">10.</SPAN><SPAN class="ft55">Members should promote clear methods for guiding workers and employers as to the determination of the existence of an employment relationship.</SPAN></P>
<P class="p393 ft5"><SPAN class="ft6">11.</SPAN><SPAN class="ft58">For the purpose of facilitating the determination of the existence of an employment relationship, Members should, within the framework of the national policy referred to in this Recommendation, consider the possibility of the following:</SPAN></P>
<P class="p394 ft5">(a) allowing a broad range of means for determining the existence of an employment relationship;</P>
<P class="p306 ft5">(b) providing for a legal presumption that an employment relationship exists where one or more relevant indicators is present; and</P>
<P class="p142 ft6">(c) determining, following prior consultations with the most representative organizations of employers and workers, that workers with certain characteristics, in general or in a particular sector, must be deemed to be either employed or <NOBR>self-employed.</NOBR></P>
<P class="p143 ft6"><SPAN class="ft6">12.</SPAN><SPAN class="ft48">For the purposes of the national policy referred to in this Recommendation, Members may consider clearly defining the conditions applied for determining the existence of an employment relationship, for example, subordination or dependence.</SPAN></P>
<P class="p132 ft3"><SPAN class="ft6">13.</SPAN><SPAN class="ft73">Members should consider the possibility of defining in their laws and regulations, or by other means, specific indicators of the</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p305 ft5">förhållande föreligger främst vägledas av fakta avseende arbetets utförande och arbetstagarens ersättning, oavsett hur förhållandet beskrivs i något motstridande arrangemang i avtalsform eller annan form som parterna kan ha enats om.</P>
<P class="p395 ft6"><SPAN class="ft6">10.</SPAN><SPAN class="ft41">Medlemsstaterna bör främja tydliga metoder för att vägleda arbetstagare och arbetsgivare när det gäller att fastställa om ett anställningsförhållande föreligger.</SPAN></P>
<P class="p141 ft5"><SPAN class="ft6">11.</SPAN><SPAN class="ft58">I syfte att underlätta fastställande av om ett anställningsförhållande föreligger bör medlemsstater, inom ramen för den nationella politiken som avses i denna rekommendation, överväga möjligheten att</SPAN></P>
<P class="p396 ft6"><SPAN class="ft6">a)</SPAN><SPAN class="ft32">tillåta ett brett urval av metoder för att fastställa om ett anställningsförhållande föreligger,</SPAN></P>
<P class="p397 ft6"><SPAN class="ft6">b)</SPAN><SPAN class="ft32">införa en legal presumtion att ett anställningsförhållande föreligger när en eller flera tillämpliga indikatorer föreligger, och</SPAN></P>
<P class="p138 ft13"><SPAN class="ft6">c)</SPAN><SPAN class="ft52">efter samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer, fastställa att arbetstagare med vissa karakteristika, generellt eller i en viss bransch, ska anses vara antingen anställda eller egenföretagare.</SPAN></P>
<P class="p397 ft6"><SPAN class="ft6">12.</SPAN><SPAN class="ft28">När det gäller den nationella politik som avses i denna rekommendation kan medlemsstaterna överväga att klart definiera de villkor som ska gälla för att fastställa om ett anställningsförhållande föreligger, t.ex. underordnad ställning eller beroende.</SPAN></P>
<P class="p142 ft13"><SPAN class="ft6">13.</SPAN><SPAN class="ft72">Medlemsstaterna bör överväga möjligheten att i sina lagar och förordningar eller på annat sätt fastställa specifika indikatorer för</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p279 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p384 ft3">existence of an employment relationship. Those indicators might include:</P>
<P class="p270 ft6"><SPAN class="ft6">(a)</SPAN><SPAN class="ft28">the fact that the work: is carried out according to the instructions and under the control of another party; involves the integration of the worker in the organization of the enterprise; is performed solely or mainly for the benefit of another person; must be carried out personally by the worker; is carried out within specific working hours or at a workplace specified or agreed by the party requesting the work; is of a particular duration and has a certain continuity; requires the worker's availability; or involves the provision of tools, materials and machinery by the party requesting the work;</SPAN></P>
<P class="p271 ft6"><SPAN class="ft6">(b)</SPAN><SPAN class="ft32">periodic payment of remuneration to the worker; the fact that such remuneration constitutes the worker's sole or principal source of income; provision of payment in kind, such as food, lodging or transport; recognition of entitlements such as weekly rest and annual holidays; payment by the party requesting the work for travel undertaken by the worker in order to carry out the work; or absence of financial risk for the worker.</SPAN></P>
<P class="p355 ft13">14. The settlement of disputes concerning the existence and terms of an employment relationship should be a matter for industrial or other tribunals or arbitration authorities to which workers and employers have effective access in</P>
<P class="p398 ft3">accordance with national law and practice.</P>
<P class="p270 ft13"><SPAN class="ft6">15.</SPAN><SPAN class="ft74">The competent authority should adopt measures with a view to ensuring respect for and implementation of laws and regulations concerning the employment relationship with regard to the various</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p305 ft3">att ett anställningsförhållande föreligger. Sådana indikatorer skulle kunna inbegripa</P>
<P class="p272 ft6"><SPAN class="ft8">a)</SPAN><SPAN class="ft32">att arbetet utförs enligt instruktioner och under tillsyn av en annan part, att arbetet involverar arbetstagaren i företagets organisation, att arbetet utförs helt eller i huvudsak till förmån för en annan person, att arbetet måste utföras av arbetstagaren personligen, att arbetet utförs inom en fastställd arbetstid eller på en arbetsplats som angetts eller godkänts av den part som begärt arbetet, att arbetet är av viss varaktighet och har en viss kontinuitet, att arbetet kräver att arbetstagaren är tillgänglig eller innebär att den part som begärt arbetet tillhandahåller verktyg, material och maskinell utrustning,</SPAN></P>
<P class="p399 ft13"><SPAN class="ft6">b)</SPAN><SPAN class="ft52">att arbetstagaren får regelbundet återkommande ersättning, att denna ersättning är arbetstagarens enda eller huvudsakliga inkomstkälla, att betalning in natura, t.ex. mat, logi eller transport, förekommer, att arbetstagaren är berättigad till vissa förmåner som veckovila och semester, att den part som beordrar arbetet betalar arbetstagarens resor för att genomföra arbetet, eller att arbetstagaren inte tar någon ekonomisk risk.</SPAN></P>
<P class="p309 ft5">14. Ansvaret för att lösa tvister om huruvida ett anställningsförhållande föreligger och villkoren för detta bör vila på arbetsdomstolar eller andra domstolar eller skiljedomsorgan som arbetstagare och arbetsgivare har effektiv tillgång till enligt nationell lag och praxis.</P>
<P class="p347 ft6">15. Den behöriga myndigheten bör vidta åtgärder i syfte att trygga att lagar och förordningar om anställningsförhållandet respekteras och tillämpas utifrån de olika synpunkter som beaktas i denna</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p279 ft6">Prop. 2007/08:69 Bilaga 3</P>
<P class="p244 ft3">50</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p128 ft13">aspects considered in this Recommendation, for example, through labour inspection services and their collaboration with the social security administration and the tax authorities.</P>
<P class="p138 ft6"><SPAN class="ft6">16.</SPAN><SPAN class="ft28">In regard to the employment relationship, national labour administrations and their associated services should regularly monitor their enforcement programmes and processes. Special attention should be paid to occupations and sectors with a high proportion of women workers.</SPAN></P>
<P class="p142 ft13"><SPAN class="ft6">17.</SPAN><SPAN class="ft29">Members should develop, as part of the national policy referred to in this Recommendation, effective measures aimed at removing incentives to disguise an employment relationship.</SPAN></P>
<P class="p133 ft6"><SPAN class="ft6">18.</SPAN><SPAN class="ft59">As part of the national policy, Members should promote the role of collective bargaining and social dialogue as a means, among others, of finding solutions to questions related to the scope of the employment relationship at the national level.</SPAN></P>
<P class="p400 ft3"><SPAN class="ft3">III.</SPAN><SPAN class="ft75">MONITORING AND IMPLEMENTATION</SPAN></P>
<P class="p401 ft6"><SPAN class="ft6">19.</SPAN><SPAN class="ft48">Members should establish an appropriate mechanism, or make use of an existing one, for monitoring developments in the labour market and the organization of work, and for formulating advice on the adoption and implementation of measures concerning the employment relationship within the framework of the national policy.</SPAN></P>
<P class="p355 ft13"><SPAN class="ft6">20.</SPAN><SPAN class="ft68">The most representative organizations of employers and workers should be represented, on an equal footing, in the mechanism for monitoring developments in the labour market and the organization of work. In addition, these</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr8 td134"><SPAN class="p13 ft3">rekommendation,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td33"><SPAN class="p187 ft3">t.ex. genom</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td134"><SPAN class="p13 ft5">yrkesinspektion i</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td129"><SPAN class="p13 ft5">samarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p187 ft8">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft5">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td135"><SPAN class="p13 ft6">socialförsäkringsmyndigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p189 ft5">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td134"><SPAN class="p13 ft8">skattemyndigheter.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td129"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td60"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p402 ft6"><SPAN class="ft6">16.</SPAN><SPAN class="ft50">Nationella arbetsmarknadsmyndigheter och till dessa knutna organ bör när det gäller anställningsförhållandet regelbundet se över sina program och metoder för verkställighet. Speciell uppmärksamhet bör ägnas åt yrken och sektorer där andelen kvinnliga arbetstagare är stor.</SPAN></P>
<P class="p268 ft6"><SPAN class="ft6">17.</SPAN><SPAN class="ft28">Som en del av den nationella politik som avses i denna rekommendation bör medlemsstaterna utarbeta effektiva metoder för att undanröja incitament att dölja ett anställningsförhållande.</SPAN></P>
<P class="p403 ft6"><SPAN class="ft6">18.</SPAN><SPAN class="ft28">Som en del av den nationella politiken bör medlemsstater främja den roll kollektivavtal och dialogen mellan arbetsmarknadens parter har, bland andra som ett sätt att finna lösningar på frågor som rör anställningsförhållandets räckvidd på nationell nivå.</SPAN></P>
<P class="p404 ft3"><SPAN class="ft3">III.</SPAN><SPAN class="ft42">ÖVERVAKNING OCH GENOMFÖRANDE</SPAN></P>
<P class="p405 ft6"><SPAN class="ft6">19.</SPAN><SPAN class="ft28">Medlemsstaterna bör skapa ett lämpligt system, eller använda ett befintligt sådant, för att övervaka förändringar av arbetsmarknaden och arbetets organisation och för att utforma råd om hur åtgärder som rör anställningsförhållande ska vidtas och genomföras inom ramen för den nationella politiken.</SPAN></P>
<P class="p406 ft6"><SPAN class="ft6">20.</SPAN><SPAN class="ft50">Arbetsgivarnas och arbetstagarnas mest representativa organisationer bör vara företrädda som jämställda parter inom ramen för detta system för att övervaka förändringar av arbetsmarknaden och</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p13 ft3">arbetets organisation. Dessutom</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p14 ft3">51</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p128 ft6">organizations should be consulted under the mechanism as often as necessary and, wherever possible and useful, on the basis of expert reports or technical studies.</P>
<P class="p144 ft5"><SPAN class="ft6">21.</SPAN><SPAN class="ft40">Members should, to the extent possible, collect information and statistical data and undertake research on changes in the patterns and structure of work at the national and sectoral levels, taking into account the distribution of men and women and other relevant factors.</SPAN></P>
<P class="p133 ft5"><SPAN class="ft6">22.</SPAN><SPAN class="ft66">Members should establish specific national mechanisms in order to ensure that employment relationships can be effectively identified within the framework of the transnational provision of services. Consideration should be given to developing systematic contact and exchange of information on the subject with other States.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p13 ft3">bör dessa organisationer vid behov</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p13 ft8">Prop. 2007/08:69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">konsulteras inom ramen för syste-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft5">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">met och, där det är möjligt och av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p13 ft5">värde, på grundval av expert-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p13 ft12"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p13 ft3">rapporter eller tekniska studier.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p13 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p407 ft6"><SPAN class="ft8">21.</SPAN><SPAN class="ft76">Medlemsstaterna bör så långt möjligt samla information och statistiska data och bedriva forskning om förändringar i arbetsformer och arbetets struktur, nationellt och inom olika sektorer, med beaktande av fördelningen mellan män och kvinnor och andra relevanta faktorer.</SPAN></P>
<P class="p408 ft6"><SPAN class="ft8">22.</SPAN><SPAN class="ft46">Medlemsstaterna bör skapa specifika nationella system för att trygga att anställningsförhållanden kan identifieras effektivt vid tillhandahållande av tjänster över gränserna. De bör överväga att utveckla systematiska kontakter och utbyte av information i frågan med andra stater.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p21 ft3">IV. FINAL PARAGRAPH</P>
<P class="p409 ft6"><SPAN class="ft6">23.</SPAN><SPAN class="ft70">This Recommendation does not revise the Private Employment Agencies Recommendation, 1997 (No. 188), nor can it revise the Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181).</SPAN></P>
<P class="p353 ft3">Cross references</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p21 ft3">IV. SLUTBESTÄMMELSE</P>
<P class="p410 ft6"><SPAN class="ft6">23.</SPAN><SPAN class="ft70">Denna konvention reviderar inte 1997 års rekommendation (nr 188) om privat arbetsförmedling och kan inte heller revidera 1997 års konvention (nr 181) om privat arbetsförmedling.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p21 ft3">52</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<DIV id="p53dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036953x1.jpg/" id="p53img1">
</DIV>
<P class="p215 ft3">Prop. 2007/08:69</P>
<P class="p36 ft2">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p411 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 6 mars 2008</P>
<P class="p412 ft3">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, statsråden Odell, Bildt, Ask, Husmark Pehrsson, Leijonborg, Erlandsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Björklund, Littorin, Malmström, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Björling</P>
<P class="p411 ft3">Föredragande: statsrådet Littorin</P>
<P class="p413 ft77">U</P>
<P class="p414 ft3">Regeringen beslutar proposition 2007/08:69 ILO:s konvention om ett ramverk för främjande av arbetsmiljö, m.m.</P>
<P class="p415 ft3">53</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Riksdagen godkänner ILO:s konvention (nr 187) om ett ramverk för främjande av arbetsmiljö. BifallBifall2007/08:AU4?AcklamationBBordläggning2008-03-14 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2008-03-14 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2008-03-14 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2008-03-18 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2008-03-31 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-23 07:31:36statustextstatustextÄrendet är avslutatGV03692017-10-19 16:33:20tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-23 07:31:36GV0369prop_200708__69.pdf424675pdfILO:s konvention om ett ramverk för främjande av arbetsmiljö, m.m.https://data.riksdagen.se/fil/658D025F-588D-488F-86CB-C615E46F0AF1behandlas_i2007/08:AU4GV01AU4bet2007/08AU4ILO:s konvention om ett ramverk för att främja arbetsmiljö, m.m.Betänkande